Психолог по профориентации: Психолог- профориентатор — о главных проблемах и стереотипах выбора профессии

Содержание

Психолог- профориентатор — о главных проблемах и стереотипах выбора профессии

В России люди не привыкли ходить к психологам. Это стереотип, который существует уже не одно десятилетие. Однако в последнее время, например, в вопросах выбора профессии, жители страны все чаще прибегают к помощи специалистов. Психолог по профориентации поможет разобраться, как из миллиона вариантов выбрать несколько перспективных направлений работы, а также подскажет конкретный план развития по выбранным траекториям, исходя из собственных склонностей и желаний. О том, почему выбирать профессию стоит заранее и как это сделать эффективно, ITMO.NEWS рассказала психолог отдела профориентации и работы с талантами Университета ИТМО Татьяна Климова. Вместе с экспертом ищем ответ на вопрос: «Что делать, если на выборе профессии настаивают родители, а у вас есть собственная мечта?»

Обращаться к психологу не принято/бесполезно. Почему это не так?

Жители России нечасто обращаются за помощью к психологам. Лучшими советниками, как правило, для них становятся друзья и родственники. Но в последнее время ситуация начала меняться. Свою роль сыграл тренд на профориентацию: проблема выбора профессии и осознанный подход к этой теме начал обсуждаться на самом высоком уровне, говорит Татьяна Климова. Кроме того, появляется гораздо больше возможностей и способов, благодаря которым можно определить для себя несколько вариантов профессионального развития.

«Появилось больше свободы действий. Я все чаще вижу, что люди постепенно начинают доверять специалистам, обращаться за квалифицированной помощью и в принципе изучать этот вопрос. Последнее тоже очень важно», — говорит эксперт.

Другой сдерживающий фактор – неудачный опыт. Зачастую обращаться к специалистам по профориентации не спешат те, кто уже проходил ее один раз (например, в школе) и не вынес для себя ничего полезного. По словам Татьяны Климовой, уже столкнувшиеся с негативным опытом школьники, как правило, ожидают, что:

а) кабинет специалиста по профориентации — это место, где с ними будут строго и формально разговаривать;

б) профориентация — это просто сухой тест, после которого без объяснения выдадут результаты;

в) профориентация в университете — это официально и очень серьезно, поэтому нужно сто раз подумать, прежде чем задать тот или иной вопрос.

Татьяна Климова

«Когда встреча назначается в университете, ребята, с одной стороны, хотят очень многое узнать, но с другой — боятся и очень часто стесняются спрашивать, потому что вуз в их понимании — это очень строгая, серьезная структура, пока незнакомая среда. Поэтому на встречах я всегда сначала спрашиваю, был ли у ребят опыт профориентации раньше, почему они считают его неудачным и почему им не удалось вынести из него пользу, — продолжает Татьяна. —

В нашем случае влияние оказывает и сам университет: Университет ИТМО — неклассический вуз, это позволяет мне использовать в своей работе более творческий подход».

Чем могут помочь специалисты по профориентации

К специалисту по профориентации можно прийти, если вы не знаете, какую профессию выбрать, а также если вы просто хотите удостовериться в правильности своего выбора. При этом профориентацию недостаточно проходить онлайн – в таком случае все равно останутся вопросы, которые лучше прояснить при очной беседе со специалистом.

«Очень полезно получить взгляд со стороны: одно дело, когда вам что-либо говорят родители, другое — когда вы также получаете оценку специалиста, которая дается в соответствии с проверенными и отработанными методиками и сопровождается подробным объяснением, почему результат именно такой», — говорит Татьяна Климова.

Прежде чем прийти на очную беседу со специалистом по профориентации в Университете ИТМО, необходимо зайти на сайт ITMO.START. Имея свой профиль на портале, посетитель может управлять им и получать всю необходимую информацию о профориентационных активностях вуза. После регистрации участник может подать заявку на профориентацию, результаты которой помогут определиться с меганаправлением Университета ИТМО и узнать больше о своих склонностях и интересах.

После того, как посетитель портала отправил заявку на профориентационную консультацию (подробнее о том, как это сделать, можно почитать здесь), ему сначала приходит тест.

«Профориентация во многом похожа на собеседование на работу или процесс по составлению резюме. По сути, это шаг во взрослую жизнь, — рассказывает Татьяна Климова. — Заполнение теста в среднем занимает полтора часа, после чего участник отправляет его мне с указанием, что он хочет прийти на консультацию, далее мы назначаем встречу. Эти шаги необходимы, чтобы исключить немотивированных участников. Многие думают, что они просто посидят на консультации и все. Так не работает: в этот процесс действительно нужно вложить свое время и усилия, чтобы получить результа

т».

На очной консультации школьник знакомится с психологом, а также получает результаты теста с подробным пояснением. Беседа проходит индивидуально и длится около часа, а уже выйдя из кабинета психолога, школьник может поделиться ее результатами с родителями. На консультации специалист по профориентации рассказывает школьнику про профессии, навыки, основы целеполагания, обсуждает, как справиться с большой загруженностью и определиться с приоритетами, а также рассказывает о возможностях Университета ИТМО, которые помогут развить те или иные склонности школьника и получить новые знания в интересной области. По итогам беседы участник получает индивидуальное письмо, где прописываются возможности и ресурсы, которые он может посмотреть и изучить самостоятельно.

С какого возраста стоит начать проходить профориентацию

С 14 лет. Именно с этого возраста вопрос становится актуальным, школьники начинают предметно задумываться о будущей профессии и более осознанно планировать свою дальнейшую деятельность, отмечает эксперт.

При этом прийти на профориентационную консультацию в Университет ИТМО может как условный «чистый технарь», так и школьник, который понимает, что ему интереснее развиваться в гуманитарных направлениях или работать на стыке. В Университете ИТМО есть разные мегафакультеты, где могут найти свое применение люди с различными компетенциями.

Пять типичных проблем и как их можно решить

Школьники приходят к специалисту с комплексом вопросов: как выбрать направление, если вообще не представляешь, какие возможности есть вокруг, что нужно для развития своих способностей и так далее. Рассмотрим основные и разберемся, как в их решении может помочь профориентация.

Проблема 1: «На выборе профессии настаивают родители, а я хочу заниматься совсем другим»

Одним из условий профориентационной консультации является ее индивидуальный характер, поэтому на беседе со специалистом присутствует только школьник. Уже после этого психолог вместе со школьником проводит беседу с родителями, где обсуждает результаты. Причем в первую очередь слово дают ребенку, чтобы он смог обсудить с родителями то, что он узнал во время беседы со специалистом.

Как справляться с ситуацией, когда взгляды школьника и его родителей на будущую профессию не совпадают?

«В этой ситуации я сначала, безусловно, слушаю подростков, пытаюсь понять, что им интересно. Бывают так, что ребята хотят одно, а родители настаивают совершенно на другом. Например, подросток хочет быть предпринимателем, а родители настаивают на хим-био. Здесь всегда есть выход. Необходимо выстроить путь, исходя из этих условий. Первое: можно получить образование на бакалавриате

по тому направлению, что советуют родители и которое близко подростку, а в магистратуре сделать упор на развитие предпринимательских навыков. Второе: ребята могут еще раз поговорить с родителями и объяснить, что они хотят. Были случаи, когда с родителями разговаривала и я, потому что одно дело, когда родители общаются со школьником, относясь к нему как к ребенку, другое — когда они выслушивают экспертное мнение и начинают по-другому смотреть на точку зрения своего ребенка», — говорит Татьяна Климова.

Проблема 2: «Я точно знаю, что буду программистом: это не так сложно, популярно и зарплаты в IT самые высокие»

Нацеленность лишь на материальный результат и моду — тоже не лучший вариант. Важно понимать специфику работы, а также проверить — владеете ли вы на данный момент хотя бы минимальным уровнем навыков и знаний, которые необходимы для развития в этой области. И в принципе хотите ли работать над этим.

«Ко мне иногда приходят ребята, которые хотят быть программистами, потому что в этой сфере много денег, это популярно, там свободный график работы и так далее. В этот момент я всегда задаю вопрос: “А какие языки программирования вы уже знаете?” Часто получаю ответ, что никаких. Желание не всегда соотносится с возможностями. Если ты это действительно хочешь, отлично, теперь давай думать, какие действия помогут тебе достичь цели», — отмечает психолог.

Проблема 3: «Не могу выбрать конкретное направление: вокруг столько всего интересного»

Чаще всего к специалисту по профориентации приходят именно с этим вопросом. Поэтому более актуальная задача для психолога — не мотивировать учиться усерднее, а напротив — помочь разобраться школьникам, которые и так берут на себя много задач, какое направление им ближе всего.

«Ребята действительно много учатся, очень много успевают, но при этом совсем не слышат себя, не понимая, чего они на самом деле хотят. В этом случае особенно может помочь общение. Безусловно, есть очень много школьников, которые успешно развиваются в разных сферах, но при этом я никогда не ограничиваю их. Задача профориентатора — не сказать “Иди только туда” или “Все, ты будешь строителем”. Мы всегда расписываем несколько вариантов событий, оставляя при этом свободу выбора. Профориентация — это не когда тебе называют профессию, после чего ты идешь и учишься на нее. Это способ из миллиарда профессий определить несколько, из которых можно выбрать», — говорит специалист.   

Проблема 4: «Хочу быть психологом, но не люблю людей»

В каждой профессии можно найти применение разным качествам. Именно поэтому с участниками профориентационных консультаций всегда обсуждаются индивидуальные особенности: любят ли они работать в коллективе или предпочитают самостоятельность, не боятся ли они многозадачности или хотят, чтобы все было по полочкам.

«Ко мне иногда приходят ребята, которые говорят, что любят психологию, но при этом не хотят общаться с людьми. Что делать? Это значит, что подростку нужно идти не на психологию коммуникаций и в консультирование, а, например, в исследовательскую деятельность, где он сможет работать с базой данных, с цифрами, со статистикой. Часто становится откровением, что даже в пределах одной профессии можно применить абсолютно разные, порой даже противоположные склонности. Это справедливо и в отношении программиста: кто-то исключительно пишет код, а кто-то управляет командой или выступает, как евангелист it-направления», — говорит Татьяна Климова.

Проблема 5: «Что если я сейчас сделаю неправильный выбор, а потом буду кусать локти всю жизнь?»

Профориентация позволяет снизить беспокойство. Далеко не все могут сделать в восьмом классе выбор на всю жизнь, и ничего страшного в этом нет. На консультации со специалистом лучше сконцентрироваться на собственных склонностях и актуальных интересах, и, исходя из этого, построить план на ближайшую перспективу.

Профориентацию рекомендуют проходить каждый год, если нет четкой определенности. Тогда будет возможность проследить за динамикой развития и увидеть новые стороны профессий.

Перейти к содержанию

Психолог по профориентации в СПб в центре «Психомир».

Пройти профориентацию

Профориентация – отличная возможность правильно определить способности и возможности человека, выявить его профессиональный потенциал и внутренние стремления. Именно профориентация, проведенная грамотным психологом, поможет хорошо спланировать свою деятельность в вопросе получения первой или новой профессии, личностного роста, мотивации.

Кому может быть полезна профориентация?

Конечно, пройти профориентацию в первую очередь необходимо тем, кто находится на этапе выбора:

  • старшеклассникам, которые выбирают учебное заведение для получения профессии;
  • взрослым, которые поняли, что хотят от жизни большего, чем реально есть на данный момент, испытывают потребность построить успешную карьеру, верно применив свои личные и деловые качества;
  • взрослым, которые имеют склонность к смене сферы деятельности, нуждаются в определении и оценке новой области, методов входа в нее;
  • молодым людям, которые не могут разобраться со своими желаниями и правильно оценить свои силы.

Для того чтобы профориентация с помощью психолога стала, действительно, тем толчком к успеху, каким она должна быть, стоит внимательно подходить к выбору специалиста. От психолога требуется не только провести шаблонное тестирование на выявление склонностей к тем или иным наукам или занятиям. Профессиональный психолог в рамках услуг по профориентации должен:

  • правильно оценить личностные характеристики, которые не раскрываются стандартными вопросами тестов;
  • прояснить мотивацию и жизненные установки клиента;
  • точно определить профессиональные цели, которые будут соответствовать ценностям и интересам конкретного человека.

Дальнейшие этапы в выявлении психологических проблем профессионального самоопределения касаются умения консультанта выделить те аспекты для анализа, которые будут способствовать определению для человека психологических и умственных характеристик, которые от него потребуются для успешной адаптации в современном мире.

Комплекс профориентационных услуг

Работа по профориентации включает четыре основных направления:

  1. Профессиональное информирование или ознакомление с современным рынком труда по следующим факторам: виды специализаций, перспективы развития, возможности обучения, предъявляемые требования.
  2. Профотбор или анализ степени соответствия желаемой или занимаемой должности на основании должностных инструкций, нормативов и здравого смысла.
  3. Консультирование: помощь в определении направлений обучения и поиска работы с учетом возможностей, психофизиологических характеристик и требований, предъявляемых рынком труда.
  4. Психологическая поддержка: мониторинг и коррекция внутреннего состояния, сопровождение в профессиональной деятельности. Нацелена на адаптацию к текущей ситуации, повышение психологической компетентности и устойчивости, снижение риска выгорания и профдеформации.

Пройти профориентацию в Санкт-Петербурге

При выборе психолога для профориентации в СПб необходимо учитывать не только формальное образование специалиста, но и его опыт. Именно опыт позволит психологу точно разглядеть у человека ту ниточку, следуя которой можно прийти к настоящему жизненному успеху и удовлетворенности достижениями.

Центр «Психомир» предлагает услуги профориентации в Санкт-Петербурге. Мы готовы предложить консультации опытных специалистов в любое указанное клиентом время. Достаточно позвонить нам по телефону и записаться на прием!

Мы помогаем достигать результатов!

точный выбор профессии детям и взрослым за 2 часа

Что такое профориентация?

Профориентация — это ответственная сосредоточенная работа по выбору профессии. Чтобы точно выбрать профессию, нужно исследовать склонности и способности человека, его таланты, ценности, физические возможности и жизненную ситуацию — и только на основе всего этого можно определить круг подходящих профессий, а уже из этого круга выделить одну — самую подходящую. Поэтому профориентацию может делать не просто психолог, а психолог, знающий современные профессии и профессии будущего.

Проводите ли вы консультации по скайпу или по вайберу?

Конечно! Главное — чтобы вас было видно и слышно.
Здесь можно посмотреть, как проходит профориентация онлайн, и как к ней подготовиться.

Как и в какое время проходит профориентация?

Мы можем принять вас в любой удобный для вас день. Профориентация начинается в 10, 13, 16 и в 19 часов по московскому времени.
Профориентация возможна как в офисе в Москве, так и онлайн (skype, viber).

Рекомендуете ли вы учебные заведения?

Конечно! Это очень важная часть профориентации. Мы стараемся найти вузы и колледжи, подходящие вам по месту расположения (город, страна), по цене, по баллам ЕГЭ, по набору предметов, по тому, есть ли военная кафедра, общежитие, по другим параметрам.

Что я получу в результате профориентации?

Вы получите ясность и понимание того, какие ваши свойства и способности можно успешно применить к профессии и продать на рынке труда, вы узнаете где можно получить эту профессию (вузы, курсы, колледжи), вы получите название и описание профессии и обоснования выбора.

А если мой ребёнок совсем не знает, чего он хочет?

Да, именно в желаниях мы и разбираемся в первую очередь. Так не бывает, чтобы подросток ничего не хотел. Он не хочет только то, что вы ему предлагаете. Но для него существуют очень приятные подарки судьбы. Просто вы про это пока не знаете. Мы всегда находим приятную для ребёнка деятельность. Всегда.

Я буду, наверно, самым сложным клиентом у вас. У меня в голове полная каша.

Очень хорошо, что вы понимаете сложность вашей ситуации. Значит, вы думающий человек. А это уже залог успеха.

Вместе мы наведём порядок в вашем представлении о себе и ваших возможностях. Отделим главное от второстепенного, и у вас наступит ясность в голове и облегчение в душе. А потом вы начнёте действовать по плану, который мы вместе разработаем. Если у вас будут вопросы по ходу выполнения вашего плана, вы совершенно бесплатно можете их задавать как письменно, так и устно.

А что делать, если я сильно засомневаюсь после консультации?

При возникновении сомнений свяжитесь с нами, и мы не спеша во всём разберёмся.

Профориентация для школьников: точный выбор профессии

Индивидуальная консультация

Это профориентация одного человека. Однако если этот человек — ребёнок, старшеклассник, мы просим присутствовать родителей, хотя бы одного. Но нередко случается, и это хорошо, что родители приходят вдвоём или даже с бабушкой. У нас много вопросов про разные стороны жизни вашего сына или вашей дочери. Мы просим вас вспоминать.

Это захватывающе интересный разговор, очень эмоциональный. Иногда мы даём простые задачи для определения способа мышления ребёнка и его креативных возможностей. Иногда просим нарисовать или выполнить простую ручную операцию (вырезать из бумаги фигуру).

Частенько родители открывают своего ребенка, словно знакомятся с ним заново. Удивляются. Восхищаются. Меняют свое видение ребенка и задумываются о своих методах взаимодействия с детьми. Зачем это? Чтобы выявить конфигурацию способностей рёбенка и понять, кем стать ему в будущем.

Зачем нам родители?

Мы считаем очень важным, чтобы родители были согласны с выбранной профессией. Именно поэтому взрослые присутствуют на профориентации старшеклассников и видят логику происходящего. Кроме того, именно родители финансируют образование детей. Именно они принимают решение, смогут ли они платить за образование ребёнка и сколько.

Мы просим принести на консультацию работы вашего ребенка (стихи, рисунки, видеозаписи, фотографии и прочее-прочее, что есть). А если ничего такого нет — не беспокойтесь. Талант вашего ребёнка в другом.

После консультации вы можете звонить нам и задавать уточняющие вопросы.

Продолжительность консультации 2—2,5 часа.

Профориентация школьников ОНЛАЙН

Если вы хотите провести консультацию удалённо, то это возможно: мы работаем по скайпу. Качество удалённой консультации не хуже, чем очной, ведь мы видим друг друга и слышим друг друга хорошо.

Профориентация по скайпу (подготовка, инструкция).

Подготовка к консультации старшеклассников

  1. Пройдите Вопросник Эльмиры Давыдовой для школьников (устно). Этот вопросник не тест. Эти вопросы нужны вам для того, чтобы вы смогли о себе что-то важное вспомнить перед консультацией.
  2. Если есть ваши работы: стихи, прозу, сделанные вами фотографии, фильмы, рисунки, фотографии ваших изделий — принесите их. Не пугайтесь, если ничего такого у вас нет и вы не мастер что-либо делать руками.

Профориентация и выбор профессии. Поможет психолог

На сегодняшний день услуга профориентации весьма распространена. Разработано десятки, если не сотни, тестов и методик, применяющиеся в данной сфере. Тесты есть в интернете. Их можно пройти и посмотреть результат.

Что дает услуга психолога, чего не найти в интернете?

Во-первых, диагностический инструментарий теста достаточно органичен теми вариантами интерпретации, под которые он разработан. Например, тест может показать, что для Вас предпочтительнее группа профессий «человек-техника» или что-то подобное. Тогда Вам подойдет работа трактористом, танкистом, космонавтом, електриком и т.п.  Означает ли это, что Вы не сможете работать, ну скажем психологом или юристом или режиссёром? Отнюдь нет. Способности конкретного человека не ограничены одним каким-то вектором, и позволяют комбинировать разные виды деятельности.

Во-вторых, любой тест измеряет не Ваши реальные стороны личности, а Вашу самооценку. Иными словами, тесты показывают не то, кем вы являетесь, а то, что вы о себе думаете. Согласитесь, это разные вещи.Объективно, наличие или отсутствие способностей можно проверить лишь в конкретной деятельности, поучаствовав в конкуренции и получив профессиональную оценку своих достижений.

В-третьих,  фактор внешних обстоятельств, так называемая «судьба», которая может проявится в помощи других людей, дополнительных ресурсах, неожиданном хорошем предложении и т.п. Иногда, выбрав профессию по душе оказывается, что в силу объективных обстоятельств двигаться в ней в десять раз сложнее, чем в другой, менее интересной. Не простой выбор, который все-таки нужно делать.

В своей работе я тоже использую тесты, и проективные методики. Однако не опираюсь на их результаты 100%. Я стараюсь собрать у клиента как можно больше важной для диагностики информации, привлекаю знание нескольких систем типологии личности, стараюсь отделить реалистичное и нереалистичное виденье клиентом самого себя, своих способностей. Моя работа направлена на то, чтобы  вывести клиента на несколько векторов развития, в которых он может достичь хороших результатов, которые можно ранжировать по степени приоритетности.

  Зачастую за вопросами профессионального самоопределения стоят психологические проблемы. Как правило, запросы не сводятся к какому-то списку профессий, а находятся в плоскости личной реализации, адаптации, самоутверждения, целеполагания, сложного выбора между двумя разными сферами и т.п. Ко мне обращаются те, кто хочет чего-то большего, применимого к себе, своей жизни, чем то, что может дать просто тест.

Основная работа происходит путем беседы. При этом мы разбираем, чем клиент уже пробовал заниматься, чем бы хотел заняться, насколько желаемые направления соответствуют его личным сильным качествам, насколько он сможет развиватся в выбраной сфере и выдерживать там конкуренцию, да и важна ли для него победа в конкурентной борьбе в принципе, как он видит свою жизнь в целом, какие цели ставит перед собой, не иллюзорны ли они и т.п. Часто проблема поиска работы или занятия «по душе» подразумевает под собой потерю смысла жизни, профессиональное выгорание, тревоги в связи с неясностью профессиональных перспектив, неумение ставить цели, низкую самооценку или депрессивные состояния и т.п. Как видите, поле для работы психолога достаточно велико.

Обратите внимание! Психолог работает с психологическим аспектом запроса клиента. Мы не изучаем потребности рынка труда, уровень оплаты для разных категорий соискателей, не советуем вуз, куда поступать, не обучаем технологии поиска работы и т.п. Но имея правильный «вектор» куда двигаться, я думаю, эти вопросы будут Вам по силам.

Вместе мы найдем причину затруднений и определим возможные варианты преодоления кризиса.

Ознакомиться с ценами на услуги психолога и консультацию можно на странице — СТОИМОСТЬ.

Записаться на консультацию 

Центры профориентации в Москве | стоимость, отзывы, фото

Центры профориентации проводят различные мероприятия для детей и взрослых, где рассказывают об особенностях той или иной профессии, организуют тестирование на профессию и психологическую консультацию.

Дополнительные фильтры

Центр профориентации PROFchoice — это уникальная компания, занимающаяся профориентацией подростков, молодежи и карьерным консультированием взрослых, которая создана специалистами, специализирующимися в различных областях психодиагностики и…

Who Am I — это центр психологии, специалисты которого помогают клиентам ответить на главный вопрос «Кто Я?». Это достигается за счет применения инновационных методик выявления способностей, определения задатков и ресурсов конкретной…

Работает со школьниками 5-11 классов и студентами. Предлагает 9 тренинговых программ. Данный центр профориентации в Москве создан при поддержке МГУ «Гуманитарные технологии» в 1998 году. В программе используются авторские сертифицированные методики,…

Центр психологии Self организован в 2003 года. В среднем, опыт сотрудников центра составляет 16 лет. В штате работают профессиональные психологи, которые проводят индивидуальные и семейные консультации с взрослыми и детьми. Практически весь штат…

Центр профориентации в Москве предлагает индивидуальное консультирование детей и родителей: по выбору профессии, ознакомления с миром профессий, по выбору подходящего ВУЗа. Центр помогает детям найти свой жизненный путь, выявить склонности и…

1 2 3 … 7 Далее →

Профориентация для взрослых. Помощь психолога

Вам нужна индивидуальная профориентация прямо сейчас, если вы:

На работе чувствуете себя не на своем месте

Хотите кардинально изменить свою жизнь, но пока не знаете, как это сделать

Не стремитесь развиваться в своей профессии

На работу идете как на каторгу и считаете часы до конца рабочего дня

Часто задумываетесь – зачем я все это делаю, для кого и для чего?

С трудом играете роль домохозяйки и мечтаете реализовать себя вне дома и семьи

Депрессия, уныние, стрессы и нервные расстройства стали обычным делом

Если вы обнаружили у себя хотя бы один из перечисленных симптомов – профильная профориентация для взрослых с психологом станет правильным решением.

Помощь в профориентации взрослых

В 90% случаев профессию выбираем не мы, а выбирают за нас. Отсюда ощущения нереализованности и ненужности, быстрое выгорание на работе, отсутствие вдохновения и мотивации.

Никогда не поздно начать ОСОЗНАННЫЙ путь к выбору профессии. Всего за 1 час консультации мы ответим на вопросы, которые мучают вас годами – как найти любимое дело и работать с удовольствием?

10 вещей, которые даст консультация по профориентации

1. Всесторонний глубокий анализ склонностей, талантов и способностей – применительно к профессиональной деятельности

2. Рекомендации относительно выбора будущей профессии с учетом интеллекта, личных качеств и жизненных условий

3. Четкий план движения к цели – учебные заведения (РФ и весь мир!), возможности поиска работы

4. Практические советы по дальнейшему развитию в выбранной профессии

5. Карьера для женщин, которые хотят гармонично совместить семью и работу, без ущемления личных ценностей

6. Сильный импульс на изменения в жизни, о которых мечтали, но всегда боялись осуществить

7. Четкое понятие «что я хочу от жизни, что мне нужно для самореализации, какая работа меня прокормит и сделает счастливым»

У вас нет 10 жизней, чтобы попробовать 10 профессий и во всех стать лучшим
Самая точная профориентация – выбор профессии, которой вы сможете зарабатывать и которую будете любить. Хотите выбрать именно такую? Записывайтесь на консультацию и меняйте свою жизнь к лучшему. Профориентация для взрослых в Москве может проводиться как при личной встрече, так и онлайн.

Консультации по вопросам карьеры

Консультации по вопросам карьеры , также известные как профориентации, представляют собой консультации, предназначенные для помощи в выборе, изменении или прекращении карьеры, и доступны на любом этапе жизни. Карьера часто является одним из наиболее важных аспектов взрослой жизни, и начало новой карьеры, будь то в первый раз, во второй раз или в любое время после этого, может стать стрессовым событием, особенно когда экономические трудности, такие как рецессия, наступают. фактор. Консультант по вопросам карьеры может помочь, обрисовав и обсудив возможные варианты карьеры.

Что такое карьерное консультирование?

Большинство американцев будет проводить треть своей жизни на работе, но исследование 2014 года показало, что только 52,3% американцев удовлетворены своей работой. Стресс на работе может привести к тревоге или депрессии, поэтому поиск успешной карьеры считается важным для психического благополучия. При выборе наиболее подходящей карьеры или поиске новой работы, когда кто-то оказывается неудовлетворительным или разочаровывающим, могут оказаться полезными услуги консультанта по вопросам карьеры.

Консультант по вопросам карьеры может быть терапевтом, личным тренером или волонтером из делового мира, но, как правило, он будет обучен предоставлять ресурсы информации о карьере, обсуждать развитие карьеры, а также проводить и интерпретировать оценки способностей и способностей.Учащиеся могут встретиться с консультантом в старшей школе перед подачей заявления в колледж, а затем снова в колледж, прежде чем выбрать или сменить специальность, но профориентация может помочь любому, кто хочет сменить карьеру, полностью уйти с работы или изучить способы, чтобы быть более удовлетворенными текущим положением дел. карьера.

Выбор карьеры

Выбор карьеры — задача важная, но может оказаться и сложной. Может быть нелегко решить, какой тип работы будет наиболее подходящим, и, поскольку консультирование по вопросам карьеры помогает людям оценить свои навыки, потребности и желания, чтобы найти подходящую им карьеру, этот тип консультирования считается оптимальным. важный шаг, который нужно сделать, прежде чем решиться на постоянную карьеру.Изучение широкого спектра потенциальных профессий может оказаться непосильной задачей, а информация о наборах навыков и образовании, необходимых для конкретной должности, может быть противоречивой или труднодоступной. Консультант по вопросам карьеры часто сможет предоставить ценную информацию в этих и других областях.

Некоторые из следующих вопросов могут помочь сузить фокус при рассмотрении смены карьеры:

  • Чем я люблю заниматься?
  • Какие занятия мне нравятся и приносят удовлетворение?
  • Что у меня хорошо получается?
  • Каков мой набор навыков?
  • Какая у меня квалификация, например, степень или опыт?
  • Сколько денег мне нужно, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?
  • Какие рабочие места доступны в местах, где я хотел бы жить?
  • Я хочу поехать?
  • Каковы мои ценности?
  • Насколько важно для меня служить другим?
  • Я ищу очень сложную работу или что-то относительно легкое?
  • Готов ли я без вопросов делать то, что мне говорят другие, или предпочитаю принимать большинство решений самостоятельно?
  • Насколько мне нужны стабильность и безопасность?

Как карьерное консультирование может помочь

На сеансе профориентации консультант поможет человеку изучить навыки и сильные стороны, рассмотреть уровень образования и дать совет относительно продолжения образования, а также определить интересы и тип личности.Консультанты также могут провести тест на IQ или тест на способности. Индикатор типа Майерс-Бриггс также оказался полезным, помогая людям определить возможную карьеру на основе личностных качеств.

Некоторые потенциальные темы для обсуждения в профориентации:

  • Особые навыки или таланты. В какой карьере они могут быть полезны?
  • Образовательная приверженность, необходимая для различных профессий.
  • Возможный заработок в различных профессиях.
  • Повседневная рабочая среда.Некоторым людям нравится работать в офисе, в то время как другие могут быть более успешными в быстро меняющейся обстановке или на открытом воздухе.
  • Возможности для изменений или продвижения по службе. Некоторые профессии более гибкие, чем другие. Например, юристы и врачи могут сместить фокус или область специализации, но, как правило, останутся юристами и врачами. Другая карьера или образование могут в большей степени позволить мобильность между должностями в данной области.
  • Необходимые навыки / образование для желаемой карьеры.

Некоторые консультанты могут также дать совет о том, как улучшить свое положение на работе, которая по большей части доставляет удовольствие. Например, можно обсудить возможные способы повышения по службе или лучшие методы переговоров о корректировке заработной платы.

Пример

  • Терапия, чтобы справиться со стрессом, вызванным возвращением в школу при работе на полную ставку: Мэнди, 30 лет, недовольна своей карьерой помощника юриста, но не знает, как что-то изменить. Она хотела бы менее стрессовую работу, на которой она могла бы больше помогать людям, но для большинства работ, которые, как она думает, ей понравится, требуется больше образования, и она не может позволить себе бросить работу.Работа по 45 часов в неделю во время учебы в школе кажется ей стрессовой и пугающей, поэтому она записывается на прием к терапевту, который помогает нормализовать ее чувства и обсуждает опасения Мэнди по поводу посещения школы во время работы на полную ставку. После сеанса изучения своих целей и текущего уровня стресса Мэнди становится совершенно ясно, что она не может оставаться на своей нынешней работе надолго. Она понимает, что, несмотря на возможные трудности, ей необходимо продолжить образование, чтобы сменить карьеру.Терапевт помогает ей определить ресурсы, в том числе ресурсы финансовой помощи, а также способы справиться со стрессом, чтобы Мэнди могла изучить способы успешно продолжать работать, посещая школу в ночное время. Терапевт также указывает Мэнди на ее собственные сильные стороны, о которых свидетельствует ее работа помощником юриста: способность выполнять несколько задач одновременно, работать много часов, проводить обширные исследования и самостоятельно выполнять проекты и сложные задачи. Эти знания вселяют в Мэнди надежду и уверенность в том, что она сможет закончить школу во время работы.

Каталожные номера:

  1. Адамс, С. (20 июня 2014 г.). Большинство американцев недовольны работой. Получено с http://www.forbes.com/sites/susanadams/2014/06/20/most-americans-are-unhappy-at-work.
  2. Карьера: Консультант по вопросам карьеры. (нет данных). Princeton Review . Получено с http://www.princetonreview.com/careers.aspx?cid=29.
  3. Глобальная стратегия профессиональной гигиены для всех: путь к здоровью на рабочем месте. (1994, 14 октября). Получено с http: // www.who.int/occupational_health/publications/globstrategy/en/index2.html.
  4. Что такое профориентация? (нет данных). Центр карьеры Государственного университета Бойсе . Получено с http://career.boisestate.edu/whatiscareercounseling.

Карьера в психологе-консультанте — Вакансии в психологии

Что такое психолог-консультант?

Психологи-консультанты специализируются на улучшении личных и межличностных отношений у пациентов всех возрастов.Консультационная психология — это специальность профессиональной психологии, которая занимается эмоциональными, профессиональными, социальными, образовательными проблемами, проблемами здоровья и развития.

Психологи-консультанты предоставляют широкий спектр услуг различным группам клиентов. Они консультируют пациентов в терапевтических условиях, чтобы улучшить их общее психическое здоровье и самочувствие. Они помогают пациентам, обсуждая их проблемы и предоставляя им инструменты и навыки для улучшения качества их жизни.

За что отвечает психолог-консультант?

Психологи-консультанты — это в первую очередь специалисты широкого профиля, которые работают с людьми на протяжении всей жизни.Они советуют разнообразному населению решать широкий круг проблем.

Консультации Психологи работают с людьми, чтобы улучшить их жизнь, уделяя особое внимание снижению стресса, эмоциональному здоровью, разрешению кризисов и усилению функциональности неадаптивного поведения.

Психолог-консультант занимается не только проблемами физического, эмоционального и психического здоровья, но и проблемами развития. Они разрабатывают планы лечения, краткосрочной или долгосрочной терапии, для реализации целенаправленных вмешательств.

Большинство пациентов с тяжелыми психическими заболеваниями направляют к психиатрам, имеющим специальную подготовку в области психических расстройств.

Где работает психолог-консультант?

Психологи-консультанты работают практически везде, где есть нуждающиеся. Часто они работают либо в частной, либо в групповой практике. Другие практикуют в больницах, клиниках и общественных центрах здоровья. Психологов-консультантов можно найти в университетах и ​​колледжах, которые оказывают поддержку студентам.

Некоторые предпочитают консультировать действующих военных или ветеранов, часто помогая им с посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР), справляясь с утратой, переходом к гражданской жизни или депрессией.

Психолог-консультант — важный член команды в реабилитационных центрах и общественных центрах психического здоровья. Они работают с людьми в терапевтических условиях, используя терапию разговорами и направленное общение, чтобы помочь людям справиться с проблемами, с которыми они сталкиваются.

Какие еще варианты карьеры доступны у психолога-консультанта?

Помимо традиционной карьерной траектории частной или групповой практики, у специалистов по психологическому консультированию есть много возможностей для реализации своих навыков.Некоторые из возможностей консультирования включают оказание помощи людям со следующим:

  • Профориентация
  • Жестокое обращение с детьми
  • Проблемы, связанные с возрастом
  • Психическое здоровье и посттравматический стресс
  • Семейные проблемы
  • Вмешательство самоубийц
  • Злоупотребление психоактивными веществами и реабилитация
  • Домашнее насилие
  • Корпоративный консалтинг

Какая степень необходима, чтобы стать психологом-консультантом?

Большинство из них начинают со степени бакалавра, за которой следует степень магистра.Настоятельно рекомендуется получить степень доктора философии (PhD) или доктора психологии (PsyD) в области психологии консультирования. Возможности карьерного роста, доступные психологам-консультантам, напрямую зависят от их квалификации.

Большинство практикующих психологов имеют докторскую или психологическую степень в области психологии консультирования. Лицензия обычно требуется государством, в котором они практикуют. Образовательным и исследовательским учреждениям обычно не требуется степень доктора, но требуется степень магистра психологии.

Какой курс требуется для получения степени по психологии консультирования?

Курсовая работа варьируется в зависимости от степени. Будущему докторанту следует поступить в бакалавриат, предлагая уроки психологии, консультирования и общения.

Кандидат наук должен завершить диссертацию для получения степени. Студент, изучающий степень PsyD, ищет клиническую степень, направленную на более практическое применение психологии, чем кандидат PhD.Степень PsyD заменяет диссертацию экзаменационной серией.

Будущий психолог-консультант должен сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии (EPPP) по завершении учебы.

Докторанты по обеим программам учатся по следующим предметам.

  • Профессиональная психология
  • Психология развития
  • Социальная психология
  • Мультикультурная психология
  • Консультации
  • Психологическое измерение
  • Продолжительность развития человека
  • Психотерапия
  • Исследования и разработки
  • Этика

Сколько зарабатывает психолог-консультант?

Бюро статистики труда сообщает, что средняя зарплата в традиционных условиях составляет 76 000 долларов.Многие практикующие врачи занимаются частной практикой, где есть возможность заработать больше. Те, кто работает в организациях или на промышленных предприятиях, получают средний доход 87 000 человек.

Географическое положение и уровень ученой степени играют важную роль в потенциальном доходе, так как городские консультации и докторские степени пользуются большим спросом. Опыт — важный элемент при определении компенсации.

Как стать консультантом по вопросам карьеры | Требования к образованию

Что такое профессиональное консультирование?

Подрастая, некоторые люди хотят быть космонавтами, полицейскими, водителями гоночных автомобилей, учителями, врачами, медсестрами или даже ковбоями.Мне? Я хотел быть профилировщиком ФБР. Конечно, наш первый выбор карьеры не всегда срабатывает. Мы либо вырастаем из них, либо позже обнаруживаем, что они нам не подходят. Карьерные тесты, которые я прошел в старшей школе, показали, что я умный, тихий, творческий тип — идеальный вариант для писателя, но не столько для агента ФБР. Хотя то, что я делаю, может быть не таким увлекательным, как ежедневная погоня за страшными, безумно плохими парнями, для меня это действительно идеальная карьера.

Конечно, мне повезло. Некоторым не так повезло.Вы, наверное, слышали это тысячу раз или больше…

  • «Ненавижу свою работу!»
  • «Я не зарабатываю достаточно денег. »
  • «Моя карьера недостаточно сложна. »
  • «Моя работа слишком трудна для меня».
  • «Мне наскучила моя карьера».

Эти причитания ежедневно произносят бесчисленное количество людей. Фактически, недавние исследования показывают, что более половины американцев недовольны своей работой и карьерой.

Консультации по вопросам карьеры предлагают способ изменить это положение. Это тип консультирования, который направлен на то, чтобы помочь людям сделать свою карьеру наилучшим образом, независимо от того, только ли они начинают свою карьеру или работают в ней дольше, чем они хотят признаться.

Одной из первых крупных книг, написанных на тему профориентации и профориентации, была книга « Выбор профессии» Фрэнка Парсона в 1909 году. Кэтрин Бриггс придумала идею различных типов личности в начале 20 века.Позже вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс она помогла создать индикатор типа Майерс-Бриггс. Первоначально этот тест использовался во время Второй мировой войны, чтобы помочь женщинам занять рабочие места в промышленности, в зависимости от их типов личности.

Сегодня индикатор типа Майерс-Бриггс по-прежнему широко используется для той же цели, наряду с рядом других тестов. В последние годы многие люди наконец начали осознавать важность удовлетворения своей карьерой.Это осознание, скорее всего, откроет больше возможностей для консультантов по вопросам карьеры.

Избранные программы консультирования

Зачем нам нужны профессиональные консультанты?

Люди работают, чтобы иметь возможность жить той жизнью, которой они хотят. Карьера и работа являются жизненно важными потребностями для большинства взрослых в мире. Большинство людей проводят как минимум четверть своей взрослой жизни на работе.

Консультации по вопросам карьеры могут помочь направить людей в правильном направлении, когда дело доходит до выбора профессии, в которой они будут преуспевать и которой они будут довольны.Если вы довольны карьерой, это может привести к более счастливой семейной жизни и большему чувству выполненного долга.

Чем занимается профессиональный консультант?

Консультанты по вопросам карьеры работают с самыми разными людьми, из всех слоев общества, всех возрастов, с любым уровнем образования и опыта. Эти профессионалы могут давать советы и рекомендации, например, влиятельным бизнесменам или даже школьникам, только начинающим свою карьеру.

Основная цель консультанта по вопросам карьеры — помочь своим клиентам найти подходящую им карьеру и карьеру, для которой они подходят.Есть ряд вещей, которые консультанты по вопросам карьеры могут захотеть принять во внимание при выполнении этой задачи.

  • Способности и навыки Способности и навыки человека связаны с его способностью что-либо делать. Консультанты по вопросам карьеры часто проводят собеседования с клиентами и проверяют их, чтобы определить, в чем заключаются его сильные стороны и, следовательно, в какой карьере он будет лучше всего.
  • Образование Консультанты по вопросам карьеры также обычно принимают во внимание уровень образования клиента — или желаемый уровень образования — при попытке помочь ему найти правильную карьеру, поскольку многие профессии требуют определенного образования.Эти консультанты также могут подумать о том, возможно ли продолжение обучения для клиента или нет.
  • Личность Личность человека также обычно играет роль в определении лучшей карьеры для него, поскольку разные типы личности обычно преуспевают в разных типах карьеры.
  • Интересы Консультанты по вопросам карьеры также принимают во внимание интересы своих клиентов, консультируя их по лучшим вариантам карьеры для них.

Чтобы определить некоторые из этих факторов, консультанты по вопросам карьеры часто просят своих клиентов пройти ряд тестов и опросов. Например, клиенты могут пройти тесты на IQ и способности, а также заполнить анкеты о своих интересах и навыках. S, упомянутый выше, индикатор типа Майерс-Бриггс по-прежнему является одним из наиболее распространенных тестов, которые используют консультанты по вопросам карьеры. Этот тест выявляет личностные черты человека, которые можно использовать для определения того, что им подходит.

Консультанты по вопросам карьеры также обычно помогают своим клиентам найти информацию и начать новую карьеру.Это может включать в себя помощь им в поиске работы, а также написание резюме и сопроводительных писем.

Помимо помощи некоторым клиентам в поиске подходящей карьеры, консультанты по вопросам карьеры также помогают другим улучшить их существующую карьеру. Они могут предложить советы и рекомендации, например, о том, как получить повышение по службе или о том, как получить больше удовольствия от работы.

Где работают консультанты по вопросам карьеры?

Консультанты по вопросам карьеры работают в средних школах и колледжах, чтобы помочь студентам подготовиться к выбранной ими карьере.Они также могут работать в социальных службах, агентствах по трудоустройству и подбору персонала, а также в частной практике.

Какое образование необходимо для того, чтобы стать консультантом по вопросам карьеры?

Большинство карьеры консультанта по вопросам карьеры начинаются со степени бакалавра в таких областях, как психология, консультирование или профессиональная психология. Многие школы также предлагают программы для получения диплома по профориентации, что может привести к большему количеству рабочих мест с более высокой заработной платой.

Как правило, консультанты по вопросам карьеры также должны иметь лицензию, особенно если они решают открыть частную практику.Наряду с выполнением нескольких строгих требований к образованию вам также обычно необходимо выполнить около 3000 часов полевых исследований под наблюдением, в зависимости от того, в каком штате вы решите практиковаться. Обязательно проконсультируйтесь с советом по лицензированию вашего штата.

Найдите дополнительную информацию о программах, которые предлагают степени в области психологии в вашем районе, на странице «Найди школу».

Какая годовая средняя зарплата консультанта по вопросам карьеры?

В целях получения данных о заработной плате Бюро статистики труда Соединенных Штатов выделяет консультантов по вопросам карьеры в категорию «консультантов по вопросам образования, ориентации, школы и профессиональной подготовки».По данным BLS, по состоянию на май 2014 года среднегодовая зарплата консультантов по вопросам карьеры составляла 56 040 долларов США, при этом средняя зарплата 10 процентов лучших представителей профессии составляла 86 610 долларов США. Как можно догадаться, школы и университеты являются крупнейшими работодателями консультантов по вопросам карьеры, а начальные школы платят больше всего из этой группы.

Влияние на карьерное консультирование
  • Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс разработали тест индикатора типа Майерс-Бриггс, который можно использовать для определения доминирующих черт человека.Эта информация используется консультантами по вопросам карьеры, чтобы определить, в какой карьере их клиенты будут лучше всего.

Перспективы трудоустройства и профориентации для консультантов по вопросам карьеры

В январском выпуске справочника прогнозов профессиональной деятельности , выпущенном в январе 2014 г., Министерство труда США показало, что прогнозируемое увеличение числа рабочих мест для консультантов по вопросам карьеры начального уровня, имеющих Степень магистра будет 12% в течение следующих восьми лет. Статистические данные предназначались для консультантов-новичков в этой области, не имеющих ни опыта работы, ни обучения на рабочем месте.Прогнозируемое увеличение приведет к появлению дополнительных 31 200 возможностей трудоустройства к 2022 году. В отчете также указано, что в 2012 году средняя годовая зарплата консультанта начального уровня со степенью магистра составляла 53 610 долларов США в год или 25,77 долларов США в час.
Хотя статистика признала неизбежный рост числа студентов на всех уровнях; в нем учтено возможное сокращение финансирования консультантов по вопросам карьеры как со стороны правительства штата, так и со стороны местных органов власти из-за сокращения бюджетных расходов.

Где консультанты по вопросам карьеры наиболее вероятно найдут работу?

Министерство труда недавно обнаружило, что почти половина всех консультантов по вопросам карьеры работают в начальных и средних школах.Следующими по величине работодателями были колледжи и университеты с 19%; на младшие колледжи приходилось 8%. Остальные 6% были заняты в секторе услуг по профессиональной реабилитации. Примечательно, что статистика Бюро труда не охватывает аспект частной практики как способ трудоустройства консультантов по вопросам карьеры; однако это жизнеспособный вариант для тех, кто соответствует требованиям, установленным государством, в котором они проживают.

Консультанты по вопросам карьеры: начальные школы

Обычно называемые «школьными консультантами», консультанты по вопросам карьеры начальной школы в первую очередь заботятся о помощи детям в расширении их способностей в отношении принятия решений, а также о внедрении в их повседневные жизненно важные и продуктивные привычки учебы.Что наиболее важно, консультанты начальной школы несут ответственность за помощь детям в получении всестороннего понимания того, как нынешнее поведение напрямую влияет на будущие цели и устремления. Консультант работает с родителями ребенка, другими учителями и администраторами, чтобы эффективно включить способности ребенка в школьную программу.

После 35 лет работы консультантом / учителем в начальной школе, я бы сказал, что одним из самых полезных аспектов работы было наблюдение за ребенком, который знал, что он может контролировать свое поведение; что они действительно несут ответственность.Как только они поняли, что могут изменить некоторые вещи в себе с помощью и поддержкой, они перешли к тому, чтобы взять на себя ответственность и изменить свою жизнь. Это был удивительный процесс, в котором можно было участвовать.

Дарлин Хьюстон M.A, M.S.
Сакраменто, Калифорния

Консультанты по вопросам карьеры: средние школы

В условиях средней школы консультанты по вопросам карьеры (часто называемые «консультантами по профориентации») работают с учащимися индивидуально, чтобы помочь учащимся узнать их сильные и слабые стороны, таланты и цели.Неотъемлемой частью этого процесса является оценка чувства собственного достоинства / уверенности ребенка в себе и их способности функционировать в школе, дома или во внешкольном контексте. Консультанты помогают школьным администраторам распределять ученика по соответствующим классам, а также координируют общение между родителями и руководителями школы.

Консультанты по вопросам карьеры: средняя школа

На уровне средней школы консультанты по вопросам карьеры играют ключевую роль в оценке академических сильных и слабых сторон учащегося и их отношения к любой карьере, к которой студент проявляет интерес.Если студент готовится к поступлению в колледж, консультант помогает со всем процессом; от получения допуска к проблемам финансовой помощи. Основная роль консультанта по вопросам карьеры состоит в том, чтобы полностью подготовить студента к жизни после окончания учебы; что бы это ни повлекло за собой.

Сегодняшнему консультанту по вопросам карьеры необходимо действовать как «мост», соединяющий старшеклассника с внешним миром. Работа требует, чтобы консультант хорошо разбирался в существующих профессиях и их потенциале в зависимости от социально-экономического климата.Это дальновидная позиция, требующая сильных коммуникативных навыков; целостный подход к благополучию ребенка и способность ассимилировать нынешние навыки ребенка с будущим с точки зрения возможностей ». — Мэрилин Смит, магистр медицины, магистр штата Род-Айленд, преподаватель

Консультанты по вопросам карьеры: младший колледж

Роли и требования к консультированию по вопросам карьеры на уровне общинного колледжа различаются в зависимости от требований Департамента образования в предполагаемых штатах.Весной 2007 года Американская ассоциация консультантов колледжей сформировала рабочую группу по общественным колледжам под руководством Эми Ленхарт, председателя рабочей группы ACCA Community College. Целью рабочей группы было провести общенациональное обследование для сбора данных о распространенных практиках местных / двухгодичных колледжей и, в частности, оценить их перспективные программы профориентации. Выявленные данные:

  • 78% общественных колледжей подготовили консультантов по вопросам карьеры.
  • Общественные колледжи, которые не предоставляли услуги по профориентации, направляли студентов к поставщикам, расположенным за пределами кампуса.
  • 78% консультантов имеют степень магистра.
  • От 58% консультантов не требовалось иметь «независимую государственную лицензию».

Консультанты по вопросам карьеры: университет / колледж

На уровне университета роль консультанта по вопросам карьеры сильно отличается от роли консультантов, работающих на начальном и среднем уровнях. Консультанты по вопросам карьеры, которые работают со студентом в первые годы его развития, несут ответственность как за академическое консультирование, так и за консультации по вопросам карьеры.На уровне университета они разделены. Д-р Дженнифер Блум (Университет Иллинойса) составила серию из семи статей, посвященных консультированию по вопросам карьеры на университетском уровне под названием; « Консультации по вопросам развития в сфере высшего образования». Граваменом компиляции была потребность в дальнейшем разъяснении того, чем парадигма профориентации отличается от той, которая присутствует в сфере академического консультирования. Они использовали рабочее определение:

«Консультанты по вопросам карьеры помогают студентам найти карьеру, соответствующую их ценностям и целям.”

Хотя довольно просто; аналогичное определение содержалось в недавнем заявлении, опубликованном Национальной ассоциацией колледжей и работодателей.

Консультант по вопросам карьеры в области профессиональной реабилитации

Консультант по вопросам карьеры в учреждении профессиональной реабилитации работает с людьми, страдающими различными умственными и физическими проблемами. По словам Дайны Чокран, директора центра профессиональной реабилитации в Пото, штат Оклахома; Работа консультанта по вопросам карьеры в этом качестве выглядит следующим образом:

  • Консультант по вопросам карьеры должен оценить, какие возможности и ограничения могут быть у клиента.
  • Консультант по вопросам карьеры должен помогать клиенту в постановке целей в отношении трудоустройства и самостоятельной жизни.
  • Консультант по вопросам карьеры должен обеспечить необходимое обучение и способствовать любым конкретным методам лечения, необходимым для достижения целей клиента.
  • Консультант по вопросам карьеры помогает во всех аспектах обучения по целевой профессии и, наконец, является основным ресурсом для клиента при трудоустройстве.

Какие характеристики и черты личности помогают консультанту по вопросам карьеры добиться успеха?

Согласно У.S. Министерство труда есть четыре качества, которые консультант по вопросам карьеры должен или должен приобрести, чтобы добиться успеха. Это:

  1. Сострадание: Студенты и клиенты часто могут чувствовать себя подавленными стрессом и периферийными проблемами. Успешный консультант по вопросам карьеры демонстрирует сострадательный характер и стремится сочувствовать тем, кого консультирует.
  2. Навыки межличностного общения: успешный консультант может ориентироваться в различных аспектах человеческих отношений. Поскольку они часто играют роль посредников, жизненно важно, чтобы консультант был в состоянии эмоционально и объективно отвлечься от заботы о благополучии студента / клиента.
  3. Навыки аудирования: способность сосредоточиться на выражении потребностей студентов / клиентов жизненно важна для успешного консультанта по вопросам карьеры. Консультант должен не только слушать, но и слышать.
  4. Устные навыки: консультант по вопросам карьеры должен отличаться способностью общаться со всеми людьми; студенты / клиенты, учителя, родители, школьная администрация и другие члены сообщества, через которые удовлетворяются потребности их консультантов.

Воспитание вышеупомянутых четырех навыков гарантирует, что консультант по вопросам карьеры окажется в нужной области.Эти качества применимы ко всем формам профориентации: школьный консультант, консультант по профориентации, консультант по вопросам карьеры в колледже и те консультанты в службах профессиональной реабилитации.

Как я могу увеличить свой заработок в качестве консультанта по вопросам карьеры?

Традиционно повышение заработной платы консультанта по вопросам карьеры будет зависеть от количества лет, в течение которых консультант проработал на местах, и степени его образования. Каждый год консультанту повышают надбавку (сумма зависит от местоположения.) Если консультант по вопросам карьеры стремится перейти на другой уровень заработной платы, он должен получить дополнительные полномочия. Консультант со степенью доктора философии. будет прогрессировать ежегодно по более высокой шкале, чем консультант со степенью магистра.

Признание увеличения денежной стоимости своей позиции; консультанты по вопросам карьеры, работающие на любой из следующих должностей; Консультанты по вопросам карьеры в начальной школе; Консультант по карьере в средней школе или консультант по карьере в средней школе обычно обращаются к Американской федерации учителей.Американская федерация учителей в основном устанавливает стандарты в периодически публикуемом отчете. В отчете определены соответствующие зарплаты для каждого штата страны на основе индекса стоимости жизни. Консультанты используют это руководство, чтобы оценить, соответствует ли их зарплата отраслевой норме в их районе . На каждой исследуемой территории устанавливается собственная ставка оплаты труда; карьерный консультант в Нью-Йорке будет продвигаться по совершенно другой шкале заработной платы, чем тот, кто работает в маленькой школе в Арканзасе.

Стандарты для профессиональных консультантов младшего колледжа; Консультанты по карьере в университете / колледже и консультанты по профессиональной реабилитации различаются в зависимости от характера собственности учреждения (государственного или частного) и всех других вышеупомянутых факторов; стоимость жизни в данном географическом районе, количество лет работы и образовательные заслуги.

Карьерное консультирование | Виды терапии

Найдите сертифицированных терапевтов, специализирующихся на профориентации

Что такое профориентация?

Консультации по вопросам карьеры — это тип профориентации, призванный помочь вам принять правильные решения о карьере на любом этапе жизни.Если вы впервые попадаете на рынок труда, меняете профессию в середине карьеры или когда-либо вам нужна помощь в принятии решения, связанного с карьерой, консультант по вопросам карьеры может предоставить вам рекомендации и множество вариантов.

Рабочий стресс связан с тревогой, депрессией и другими проблемами психического здоровья. Консультации по вопросам карьеры помогут вам справиться со стрессом.

Консультант по вопросам карьеры предоставит оценку способностей, ресурсы, следующие шаги и сетевые связи. Их цель — дать вам оценку навыков / талантов, возможных вариантов карьеры и потенциального пути к достижению этого.Вы и ваш консультант по вопросам карьеры определите, как часто вы будете встречаться, что зависит от ваших карьерных целей и графика. Большинство консультантов по вопросам карьеры перестают работать с вами после того, как вы примете решение, связанное с карьерой.

Как работает профориентация?

Вместе со своим консультантом по вопросам карьеры вы будете работать над тем, чтобы выяснить, какая профессия лучше всего подходит для вас, путем оценки ваших интересов, связанных с работой ценностей, способностей и типа личности. Ваш консультант по вопросам карьеры также может помочь вам понять тенденции рынка труда и объяснить, как вы можете подняться по служебной лестнице.

Для чего я могу обратиться за консультацией по вопросам карьеры?

Консультации по вопросам карьеры могут быть отличным вариантом для изучения любых вопросов или опасений, которые у вас есть относительно вашего карьерного пути, потенциального карьерного роста, который вы рассматриваете, и / или проблем, с которыми вы сталкиваетесь на работе.

Вот несколько тем, которые вы можете обсудить на консультациях по вопросам карьеры »:

  • Ваши особые навыки или таланты
  • Образовательная приверженность, необходимая для различных профессий
  • Потенциальный заработок в различных профессиях
  • Ежедневная рабочая среда (на открытом воздухе vs.в помещении; удаленный или в офисе; маленькая команда против большой команды)
  • Возможности для изменений или продвижения в конкретной карьере
  • Необходимые навыки и образование для желаемой карьеры

Насколько эффективно консультирование по вопросам карьеры?

Исследования показали, что профориентация — отличный инструмент в борьбе со стрессом на работе, связанным с темами психического здоровья, такими как депрессия и тревога.

Как устроена типичная сессия профориентации?

Консультант по вопросам карьеры может начать ваши первые занятия с личностных оценок и тестов, чтобы оценить ваши сильные стороны, навыки, интересы и тип личности.

Консультант может провести тест на IQ, тест на профессиональную пригодность или личностный тест, такой как тест Майерс-Бриггс.

Затем консультант по вопросам карьеры соберет информацию с помощью личностных тестов и задаст вопросы, связанные с карьерой, для определения наиболее подходящих вакансий.

Некоторые вопросы, которые может задать консультант по вопросам карьеры:

  • Чем вам нравится заниматься?
  • Что у тебя хорошо получается?
  • Какая у вас квалификация? (например, ученые степени, предыдущий опыт работы, сертификаты)
  • Каковы ваши ценности?
  • Какие рабочие места доступны / распространены в вашем районе?
  • Сколько денег вам нужно, чтобы чувствовать себя комфортно?
  • Вам лучше работать в одиночку или с другими?
  • Любишь путешествовать?
  • Вы ищете расслабленную или конкурентоспособную рабочую среду?

Кому может быть полезна консультация по вопросам карьеры?

Консультации по вопросам карьеры могут оказаться особенно полезными для:

  • студентов, которые только что закончили колледж.
  • Любой, кто возвращается на работу после длительного отсутствия, например, после длительного отпуска по уходу за ребенком.
  • Люди, которые недовольны своей карьерой и хотят что-то изменить, будь то небольшое или радикальное.

Впервые на терапии? Узнайте, как найти терапевта здесь.

Найдите сертифицированных терапевтов, специализирующихся на профориентации

Что такое карьерное консультирование? Чем занимаются консультанты по вопросам карьеры? — TherapyTribe

Консультации по вопросам карьеры — это услуга, которая помогает вам сделать важный выбор карьеры.Иногда это называют карьерным коучингом или развитием карьеры. Такое руководство может помочь вам определить карьерные цели и сосредоточиться на них, а также предпринять шаги, необходимые для их достижения.

Кто может получить выгоду?

Профессиональное консультирование может принести пользу почти каждому. Независимо от того, находитесь ли вы на начальных этапах выбора карьеры, повторно выходите на работу после того, как пробыли вдали от работы, или восстанавливаетесь после увольнения, консультации по вопросам карьеры могут помочь вам сориентироваться в этих выборах карьеры.Консультации по вопросам карьеры могут быть полезны даже в том случае, если вы в настоящее время работаете. Это может помочь вам получить представление, необходимое для развития вашей карьеры или улучшения работы на работе.

Когда следует нанять консультанта по вопросам карьеры?

Когда пора отказаться от своих планов DIY и нанять профессионала? Как насчет того, чтобы искать новую работу? Что делать, если вам не поступают обратные вызовы? Вот некоторые признаки того, что, возможно, пора нанять консультанта по вопросам карьеры.

Найдите терапевта

Переключить фильтры Ваш браузер не поддерживает JavaScript или отключен.Для просмотра списков должен быть включен JavaScript.
  • Вы безуспешно отправили вам сотни резюме. Консультант по вопросам карьеры может помочь вам разобраться в процессе приема на работу и выявить проблемы, из-за которых ваши заявки отклоняются.
  • Вас одолевает мысль о поиске работы. Возможно, вы давно не работали на рынке труда или недавно были уволены. В любом случае, консультант по вопросам карьеры может помочь, если вы застряли и не знаете, как сдвинуть дело с мертвой точки.
  • Вы планируете серьезное изменение карьеры. Сменить любую работу может быть непросто. Консультант по вопросам карьеры может облегчить большой переход.

Чем может помочь профессиональный консультант?

Консультации по вопросам карьеры включают в себя различные услуги, от оценки карьеры до написания резюме. Вам может помочь карьерный консультант:

  • Пройдите тесты и оценки навыков — Консультант по вопросам карьеры может помочь вам определить правильную область карьеры, проведя тесты и оценки навыков.Они могут помочь вам определить ваш набор навыков и то, какие должности соответствуют вашим конкретным навыкам.
  • Изучите возможности карьерного роста — Консультации по вопросам карьеры могут помочь вам ближе познакомиться с различными вариантами карьеры. Возможно, вы не уверены, какая карьера подойдет вашим сильным сторонам или навыкам. Консультант по вопросам карьеры может помочь вам выбрать подходящую профессию. Возможно, вы подумываете о смене карьеры и хотите знать, что есть в наличии. Консультации по вопросам карьеры помогут вам рассмотреть все возможные варианты.
  • Разработайте личный план действий — Вы знаете, какую карьеру хотите, но не знаете, какой путь выбрать, чтобы получить идеальную работу? Консультант по вопросам карьеры может помочь вам разработать план действий, чтобы этого добиться.
  • Интервью для ролевых игр — Процесс собеседования может быть нервным. Консультант по вопросам карьеры может организовать имитацию собеседований, чтобы у вас была возможность попрактиковаться в реальной жизни.
  • Преодолевайте препятствия — Консультант по вопросам карьеры может помочь вам определить факторы, стоящие на пути вашей карьеры, и справиться с ними.Например, если у вас тревожность или депрессия, и эти вещи вызывают проблемы с вашей карьерой, они могут помочь, направив вас к психиатру или психотерапевту.
  • Развитие сети — Многим людям сложно найти работу в сети. Однако это важная часть карьерного роста. Нетворкинг может помочь вам найти новую работу и продвинуться по служебной лестнице. Следовательно, вы должны научиться развивать отношения с коллегами и руководителями, чтобы получать рекомендации и открывать новые возможности.В этом вам может помочь консультант по вопросам карьеры.

Стоит ли это делать консультантами по вопросам карьеры?

Консультации по вопросам карьеры стоят от 75 до 150 долларов и более в час. 1 Хотя эта цена может показаться завышенной, услуги консультанта по вопросам карьеры стоят абсолютно каждого пенни при условии, что вы выберете правильного консультанта. Консультирование по вопросам карьеры может означать разницу между работой, которую вы боитесь выполнять каждый день, и поиском роли, которая приносит удовлетворение и увлекает.

Как найти подходящего консультанта по вопросам карьеры

Поиск консультанта по вопросам карьеры может быть сложной задачей.Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу.

Избегайте мошенничества

Есть много недобросовестных людей, предлагающих услуги по развитию карьеры, но не имеющих соответствующей квалификации. Они могут «гарантировать» трудоустройство, хотя на самом деле настоящий консультант по вопросам карьеры не может дать такой гарантии. Федеральная торговая комиссия (FTC) рекомендует избегать консультантов по вопросам карьеры, которые гарантируют вам должность. Также поищите жалобы в Better Business Bureau и Генеральной прокуратуре штата. 2

Выберите сертифицированного консультанта по вопросам карьеры

Мы рекомендуем выбирать профессионала, зарегистрированного в Национальной ассоциации развития карьеры (NCDA) в качестве сертифицированного консультанта по вопросам карьеры. Чтобы стать сертифицированным консультантом по вопросам карьеры через NCDA, человек должен иметь степень магистра или выше в области психологического консультирования, консультирования по реабилитации, образования консультанта или соответствующей степени. Эти специалисты имеют образование и подготовку в области развития карьеры и консультирования.

Узнайте, подходят ли они вам

После того, как вы найдете консультанта по вопросам карьеры с нужными полномочиями, следующий шаг — определить, подходят ли они вам. Эти вопросы помогут вам в этом разобраться.

  • У вас есть опыт или знания в моей области? Найдите кого-нибудь, кто разбирается в вашей области карьеры.
  • У вас есть референсы? Хороший консультант по вопросам карьеры сможет дать вам рекомендации.
  • Каковы ваши данные / образование? Есть ли у них высшее образование в области консультирования? Каков их опыт работы с карьерным коучем? Проходили ли они обучение по развитию карьеры?

Search TherapyTribe

С помощью нашего справочника терапевтов можно быстро и легко найти авторитетного консультанта по вопросам карьеры в Интернете или рядом с вами.

Список литературы
  1. Пестрый дурак. (2017). Стоит ли это делать консультантами по вопросам карьеры? Получено 15 июня 2019 г. с сайта https: // www.fool.com/careers/2017/11/09/are-career-counselors-worth-it.aspx.
  2. Федеральная торговая комиссия — информация для потребителей. (2013). Мошенничество с вакансиями. Получено 15 июня 2019 г. с сайта https://www.consumer.ftc.gov/articles/0243-job-scams.

Консультации по вопросам карьеры — IResearchNet

В этом разделе приводится краткое описание развития консультирования по вопросам карьеры, наиболее широко используемых мероприятий по консультированию по вопросам карьеры, типичных условий, в которых проводится консультирование по вопросам карьеры, важных различий между клиентами, которые обращаются за услугами по консультированию по вопросам карьеры, а также основных вопросов, изучаемых в процессе карьеры. консультирование и процесс консультирования по вопросам карьеры.Статьи, представленные в этом разделе, описывают эти темы более подробно (ссылки см. На боковой панели).

Развитие карьерного консультирования

Теоретические основы профориентации впервые были зафиксированы около 360 г. до н. Э. когда Платон в своей книге «Республика» заметил, что на разных работах для оптимальной работы требуются разные типы рабочих. Сегодня мы считаем это очевидным; Работа учителя начальной школы, водителя грузовика, оперного певца и бухгалтера требует разных навыков и интересов.

Фрэнк Парсонс формализовал эту теорию отношений между людьми и работой в конце 19 века. Он писал, что эффективное трудоустройство требует знания особых талантов работника, требований различных профессий и отношений между этими наборами знаний. Со временем идеи Парсонса были систематизированы в модели соответствия человека и окружающей среде, а также в консультировании по чертам и факторам. С этого момента возникли пересекающиеся дисциплины психологического консультирования, профессиональной психологии и профориентации.

Три кризиса, Первая и Вторая мировые войны и Великая депрессия, помогли сформировать профориентацию. Перед Первой мировой войной французские ученые Альфред Бине и Теодор Симон разработали тест для измерения когнитивных способностей. Их работа открыла путь для современных тестов интеллекта. Вступление в Первую мировую войну внезапно поставило Соединенные Штаты перед необходимостью трудоустроить сотни тысяч рабочих на подходящие рабочие места. Используя подход Бине-Саймона в качестве отправной точки, армия США разработала серию тестов (например,g., Army Alpha и Army Beta) для измерения когнитивных способностей. Результаты этих тестов использовались для определения подходящей работы призывников. В ходе этой работы была разработана и подтверждена модель профессионального трудоустройства, которая была ключевым компонентом профориентации на протяжении более 90 лет.

Великая депрессия привлекла внимание к рабочей силе страны и дала еще один стимул для развития профориентации. Под руководством Дональда Дж. Патерсона из Университета Миннесоты Миннесотский научно-исследовательский институт стабилизации занятости (MESRI) провел десятилетие исследования оптимального отношения работников к рабочим местам.Исследование MESRI показало, что работники работают лучше и с меньшей вероятностью бросят или уволятся, если их устроят на работу, соответствующую их интересам и способностям. MESRI также разработал обширную библиотеку тестов на пригодность для использования при трудоустройстве. Исследование MESRI недвусмысленно продемонстрировало, что квалифицированное консультирование по вопросам карьеры с использованием подхода, основанного на характеристиках и факторах, дает положительные результаты.

Вступление Соединенных Штатов во Вторую мировую войну снова создало потребность в эффективном распределении миллионов рабочих на рабочие места.Процедуры и инструменты профориентации, разработанные и утвержденные MESRI, были применены в самом массовом применении профориентации в истории.

После войны закон о военнослужащих разрешил ветеранам поступать в колледжи и университеты в беспрецедентном количестве. Это создало острую потребность в услугах профориентации в этих учреждениях. Еще большее количество ветеранов искали гражданскую работу. Это создало спрос на услуги по профориентации для гражданских лиц и стимулировало развитие Службы занятости США.

К концу Второй мировой войны клиническая психология была признанной специальностью для лечения душевнобольных. Проницательные лидеры, такие как психолог из Миннесотского университета Джон Дж. Дарли, признали, что нормальным людям иногда требуется помощь в решении проблем, с которыми они сталкиваются в повседневной жизни. Клинические психологи были плохо подготовлены к оказанию такой помощи, но именно такую ​​помощь оказывали специалисты по профориентации. Современная специальность психологического консультирования является результатом исследований MESRI, военного опыта в сфере профессиональной подготовки и признания Дарли потребности здоровых людей в услугах, ориентированных на развитие.

По мере того как в 1950-х и 1960-х годах Соединенные Штаты стали более богатыми, два общественных движения способствовали развитию профориентации. Поколения начала 20-го века пережили борьбу и лишения двух мировых войн и Великой депрессии, но поколение бэби-бума пережило время относительного изобилия и спокойствия. На смену заботам о выживании предшествующих поколений пришло стремление бэби-бумеров к занятию, которое повысило бы качество их жизни и внесло бы вклад в лучший мир.Штатные работники также начали рассматривать возможность смены карьеры среднего возраста на более значимое занятие. Работники, которые раньше беспрекословно пошли по стопам родителей или устроились на работу, которая удовлетворяла бы их основные потребности в выживании, теперь обратились к консультантам по вопросам карьеры за помощью в достижении этих целей.

В то же время такие лидеры, как Мохандас Ганди, Мартин Лютер Кинг и Бетти Фридан, разоблачали вопиющее несоответствие между общественным одобрением равенства и суровыми реалиями колониализма, расизма и сексизма.Представители меньшинств, женщины и иммигранты, у родителей которых не было выбора, теперь столкнулись с расширенными возможностями, и многие обратились к консультантам по вопросам карьеры за помощью в принятии осознанных решений.

Последние два десятилетия стали свидетелями растущей озабоченности по поводу старения американской рабочей силы. В предыдущие десятилетия относительно немногие работники достигали пенсионного возраста, и большинство из них умерло вскоре после выхода на пенсию. Сегодня постоянно увеличивающаяся часть рабочей силы живет в течение десяти и более лет после выхода на пенсию.Важность максимизации эффективности рабочей силы неуклонно возрастает по мере того, как доля населения в рабочей силе уменьшается. Промышленно развитые страны не могут позволить себе игнорировать потенциальный вклад любого сегмента своей рабочей силы. Инвалиды и обездоленные люди, коренные американцы, перемещенные рабочие, нуждающиеся в переподготовке, люди с ограниченным знанием английского языка, родители-одиночки, уголовные преступники и хронически безработные — вклад всех имеет решающее значение для здоровья экономики страны.Все должны получить помощь, в которой они нуждаются, чтобы максимально использовать имеющиеся возможности. Потребность в квалифицированном консультировании по вопросам карьеры так же велика, как и когда-либо в истории.

Консультации по вопросам карьеры

Современное консультирование по вопросам карьеры — это многогранная специальность, которая предоставляет широкий спектр услуг. В этом разделе представлен синопсис часто используемых мероприятий по развитию карьеры: индивидуальное консультирование, групповое консультирование, компьютерные вмешательства и карьерное образование. Однако важно понимать, что основные действия, такие как оценка интересов, ценностей и способностей; предоставление основной информации о профессиях и колледжах; обучение навыкам поиска работы включено в каждый из этих типов консультационных услуг.

Индивидуальная консультация

При индивидуальном консультировании по вопросам карьеры профессиональный консультант работает индивидуально с одним клиентом. Цели индивидуального консультирования могут быть сосредоточены на помощи клиентам в повышении их самопознания, навыков принятия решений или знаний о профессиональных возможностях и мире работы. Часто это включает проведение и интерпретацию психологических тестов, а также использование справочных источников для получения подробной профессиональной информации.Индивидуальное консультирование может также включать другие мероприятия под наблюдением и координацией психолога. Например, клиенты могут использовать компьютерные системы управления, такие как Система интерактивной информации руководства (SIGI), могут участвовать в семинарах по таким темам, как учебные навыки или управление временем, и могут участвовать в структурированных группах, которые занимаются такими вопросами, как обучение утверждению, разработка резюме или собеседование.

Индивидуальное консультирование — желанный и важный компонент эффективного консультирования по вопросам карьеры.Несколько исследований показали, что компьютерные системы ориентации эффективны в улучшении результатов карьеры. Однако клиенты предпочитают использовать их вместе с индивидуальным консультированием по вопросам карьеры, и их использование в сочетании с индивидуальным консультированием более эффективно, чем их использование по отдельности.

Групповое консультирование

Групповое консультирование отличается от индивидуального в одном важном отношении; Члены группы учатся друг у друга в дополнение к обучению в ходе взаимодействия с консультантом.Это может быть особенно полезно для людей, которые только начинают изучать свою карьеру и не имеют опыта и информации, связанных с карьерой.

Групповое консультирование по вопросам карьеры принимает различные формы. Группы развития карьеры включают в себя большинство компонентов, входящих в индивидуальное консультирование по вопросам карьеры, и преследуют аналогичные цели. Участники группы обычно сдают тесты и участвуют в групповом обсуждении результатов своих тестов. Кроме того, им могут быть поручены выполнение компьютерных заданий, подготовка резюме, выполнение домашних заданий или собеседование с потенциальным работодателем или лицом, работающим по интересующей профессии.Клиенты выполняют эти действия вне группы и обсуждают свой опыт во время групповой встречи.

Структурированные групповые вмешательства более узко сфокусированы на конкретной проблеме. Цели структурированных групп ограничены только потребностями клиентов и воображением психологов. Например, структурированные группы обычно предлагаются для обучения навыкам уверенности, подготовки резюме, управления временем, навыков учебы и навыков проведения собеседований. Чуткие группы сосредотачиваются на межличностных темах, таких как сексизм, расизм и другие виды поведения на рабочем месте.

Электронные носители

Компьютерные модули профориентации доставляются через компьютер или через Интернет. Компьютерные системы оценки карьеры стали обычным явлением. Среди наиболее широко используемых онлайн-инвентаризаций карьерного интереса — Инвентарь сильного интереса, Самостоятельный поиск, Инвентаризация интересов Кудера и система планирования карьеры, Инвентаризация интереса ACT (UNIACT) и Профилировщик интереса, который можно найти в Службе профсоюзов Министерства труда США. Информационная сеть (O * NET).Онлайн-администрирование тестов на профессиональную пригодность растет, и некоторые из них, например, экзамен по выпускным документам (GRE), теперь требуют специальных мер для любого, кроме онлайн-администрирования.

Информация о карьере также широко доступна через электронные средства массовой информации. Мета-анализ показывает, что доступ к точной профессиональной информации является одним из наиболее важных факторов, предсказывающих положительный результат. O * NET содержит исчерпывающий набор баз данных, позволяющих осуществлять поиск профессиональной информации в режиме онлайн с использованием таких критериев, как интересы, ценности и рост занятости.ACT и College Board поддерживают бесплатные сайты, которые позволяют пользователям искать колледж, используя такие критерии, как требования к поступающим, стоимость обучения и географическое положение.

Компьютерные системы ориентации теперь предлагают полный спектр услуг по профессиональной ориентации. DISCOVER и инструменты SIGI для измерения интересов, способностей и ценностей. Также включены базы данных, содержащие подробную информацию о профессиях (как военных, так и гражданских), специальностях (от кратких программ технической подготовки до программ магистратуры), колледжах и университетах, а также финансовой помощи.Отдельные лица могут заполнить инструмент оценки DISCOVER или SIGI, чтобы узнать о себе; использовать базы данных программ, чтобы связать свои баллы с выбором школы, колледжа или профессии; а затем получить доступ к информации об образовании, навыках и опыте, необходимых для выбранных ими вариантов.

Психологи теперь предоставляют услуги онлайн-консультирования по вопросам карьеры с помощью онлайн-чата, видеоконференцсвязи, передачи голоса по Интернет-протоколу (VOIP или Интернет-телефон), электронной почты и веб-журналов. Эти варианты делают услуги по консультированию по вопросам карьеры доступными для людей, которые в противном случае не имели бы доступа к ним (например,g., лицам, не выходящим из дома, и тем, кто проживает в районах, не обслуживаемых профессионалами). Рекомендуется проявлять некоторую осторожность, поскольку эти подходы к предоставлению услуг еще не получили достаточной оценки. Однако есть основания для оптимизма, поскольку предварительные данные свидетельствуют о том, что электронная почта, чат и видеоконференции могут предоставить некоторым клиентам эффективные услуги по консультированию по вопросам карьеры.

Профессиональное образование

Карьерное образование относится к организованной программе обучения, разработанной для повышения профессионального самопознания, предоставления профессиональной информации, обучения навыкам эффективного принятия решений и улучшения способности человека справляться с переменами в жизни.В идеале, детей будут знакомить с карьерным образованием в ранние годы, и они будут продолжать получать карьерное образование по мере продвижения в системе образования. Важнейшими соображениями при разработке карьерного образования для детей являются этап развития учащегося, знание видов деятельности, которые подходят учащимся на каждой стадии развития, и понимание предполагаемых результатов.

Получение профессионального образования по-прежнему имеет важное значение после завершения формального образования.За последние 3 десятилетия произошел сдвиг от взгляда на занятость как на пожизненное обязательство между работником и работодателем. Рабочие теперь рассматриваются больше как независимые подрядчики, которые переходят с работы на работу на протяжении всей своей трудовой жизни. Карьерное образование для зрелых работников помогает им развивать и поддерживать передаваемые навыки, которые будут полезны в различных контекстах занятости. Зрелые работники продолжают свое профессиональное образование, участвуя в программах непрерывного образования и сохраняя приверженность обучению на протяжении всей жизни.

Настройки профессионального консультирования

Консультации по вопросам карьеры широко доступны в колледжах и университетах; в Соединенных Штатах многие предлагают услуги профориентации не только студентам, но и преподавателям и сотрудникам. Услуги по консультированию по вопросам карьеры также доступны в различных альтернативных условиях современного американского общества. В этом разделе описаны консультации по вопросам карьеры в школах, колледжах и университетах, на предприятиях, в некоммерческих и профессиональных организациях, а также в условиях частной практики.

Школы

Профилактическое консультирование в школах начинается в начальной школе и продолжается до окончания средней школы. Цель, особенно в начальной и средней школе, состоит в том, чтобы информировать учащихся о проблемах, связанных с карьерой, и стимулировать процесс карьерного роста. Успешная деятельность соответствует профессиональной зрелости учащихся (т. Е. Их этапу в процессе карьерного роста). Большинство учеников начальной школы еще не начали реально думать о проблемах карьеры; карьерное образование инициирует переход от карьерных фантазий (т.е. балериной или бейсболистом) к реалистичному планированию карьеры.

Большая часть инструкций, связанных с ранней карьерой, представлена ​​в примерах в назначенных материалах для чтения (например, в книгах для чтения и в книгах по обществоведению). По мере того, как учащиеся переходят в начальные классы, деятельность по профессиональному обучению становится все более распространенной. Многие из них принимают форму специальных заданий или модулей, вводимых учителем. Другие мероприятия по профессиональному обучению включают дни карьеры и выступлений, которые говорят на темы, связанные с карьерой.

Темпы карьерного роста сильно различаются по мере того, как подростки продвигаются в средней и старшей школе. Многие могут извлечь пользу из групповых занятий, таких как семинары, но другие требуют более специализированного внимания, например, в форме группового или индивидуального консультирования. Цели в средней школе заключаются в том, чтобы расширить диапазон вариантов, которые рассматривают учащиеся, и предоставить информацию, необходимую им, чтобы реалистично мыслить о карьере.

Во время учебы в старшей школе ученики начинают планировать свое поступление на работу или поступление в колледж или университет.Индивидуальное консультирование, групповое консультирование и структурированные семинары более распространены в эти годы. Только в этом возрасте большинство студентов начинают понимать, как карьера соотносится со своей личной ситуацией. Цели состоят в том, чтобы привлечь внимание студентов к профессиональному значению их личных ценностей, интересов и навыков, а также предоставить информацию о требованиях и преимуществах альтернативных вариантов карьеры.

Колледжи и университеты

Для большинства студентов поступление в колледж означает начало их способности действовать в соответствии с выбором карьеры.Хотя многие из них серьезно обдумывали свои карьерные планы, их способность осмысленно исследовать свои идеи была ограничена их возрастом, зависимостью от семьи, а также ограниченным опытом работы и предложениями средней школы. Таким образом, многие поступают в высшие учебные заведения с пониманием важности выбора профессии и с чувством беспокойства по поводу своего относительного отсутствия прогресса.

Большинство студентов колледжей участвуют в периоде исследования, во время которого они пробуют различные курсы, работают неполный рабочий день и работают волонтерами, чтобы больше узнать о себе и возможностях своей карьеры.Часто они осознают необходимость более глубокого личного понимания своих интересов, ценностей и способностей. Потребность в большем самопознании может также включать обретение более зрелого понимания их собственных уникальных обстоятельств как женщины, члена группы расового меньшинства, инвалида или гея, лесбиянки или бисексуала. Пожилые люди, возвращающиеся в колледж после отсутствия в школе, часто сталкиваются с дополнительными проблемами, такими как конфликты между работой и семьей, стресс и дискриминация по возрасту.

В кампусе доступен широкий спектр карьерных услуг, включая индивидуальные и групповые консультации, структурированные семинары, стажировки, возможности для работы студентов и помощь в трудоустройстве.В совокупности эти службы стремятся достичь целей модели Фрэнка Парсонса: помочь студентам узнать о себе, мире работы и взаимосвязи между двумя наборами знаний.

Организации

Среди первых организаций, предоставляющих услуги по консультированию по вопросам карьеры, были корпорации, возникшие в результате промышленной революции. До недавнего времени в центре внимания этих организаций был отбор сотрудников и индивидуальный карьерный рост (часто называемый управлением карьерой).

Корпорации начали предлагать более широкий спектр услуг в конце 1980-х, и многие теперь предлагают программы услуг по консультированию по вопросам карьеры.

Государственные учреждения, такие как военные, реабилитационные учреждения и исправительные учреждения, также предоставляют консультации по вопросам карьеры. Консультации по вопросам карьеры на военных базах имеют тенденцию подчеркивать переход от военной специальности к гражданской профессии. Консультации по реабилитации помогают людям определить подходящие варианты обучения и трудоустройства, чтобы они могли жить самостоятельно.В исправительных учреждениях и психиатрических учреждениях основное внимание уделяется помощи клиентам в развитии отношения к работе, поведения и востребованных навыков, которые позволят им найти и сохранить работу после выписки.

Многие организации нанимают сотрудников (часто в отдел кадров) для оказания услуг по развитию карьеры. Специалисты, нанятые в качестве независимых подрядчиков, могут дополнять стандартные услуги, предоставляя специализированные услуги, такие как психологическая оценка и оценка работы.Другие организации заключают контракты с независимыми профессионалами или корпорациями (например, с фирмой по оказанию помощи сотрудникам) на оказание услуг по консультированию по вопросам карьеры.

Частная практика

До недавнего времени у консультантов по вопросам карьеры было мало возможностей работать исключительно в частной практике. Бесплатные консультации по вопросам карьеры доступны для большинства людей в школах, колледжах и университетах, обслуживающих организациях (например, B’nai Brith and Big Brothers and Big Sisters of America) и государственных учреждениях (например, B’nai Brith and Big Brothers and Big Sisters of America).g., Служба занятости США, Управление реабилитационных служб и военные). Однако расширение спектра карьерных услуг, предлагаемых корпорациями в конце 1980-х годов, увеличило возможности психологов, занимающихся частной практикой, специализироваться на консультировании по вопросам карьеры. Организации часто считают, что заключение контрактов с частнопрактикующими врачами является рентабельным, поскольку карьерные услуги можно приобретать по мере необходимости.

Услуги по консультированию по вопросам карьеры, которые чаще всего предоставляются частнопрактикующими врачами, представляют собой специализированные или трудоемкие услуги, которые неэффективны с точки зрения затрат на оказание услуг на дому.К ним относятся индивидуальные консультации, психологическая оценка, помощь в принятии решений о карьере и коучинг, а также управление карьерой.

Частнопрактикующие врачи также имеют в качестве клиентов организации. Их функции в этих договоренностях часто включают помощь в кадровых решениях (например, оценку кандидатов на трудоустройство или продвижение по службе), разработку планов и программ преемственности, помощь сотрудникам в отношениях с двумя карьерными и двойными партнерами при переходе по карьерной лестнице и поиске карьеры, а также аутплейсмент.Организации часто обращаются за помощью к независимому подрядчику, когда такие проблемы, как сексуальные домогательства, сексизм или расизм, требуют внимания.

Карьерное консультирование клиентов

Психологи и консультанты, предоставляющие консультационные услуги, признают и ценят уникальность каждого клиента. Они подходят к своим консультационным взаимодействиям с клиентами без предвзятых представлений, но они также признают, что на всех людей влияет их культурный и социальный опыт. В этом разделе кратко рассматриваются некоторые критические вопросы, которые учитывают психологи и консультанты при предоставлении услуг профориентации избранным группам клиентов.

Молодежь, прикованная к работе

У связанной с работой молодежи ограниченный жизненный и трудовой опыт, который можно использовать при принятии жизненно важных решений в области карьеры. Чтобы стать успешными сотрудниками, они должны обладать базовыми академическими (например, чтение, письмо и математика) и когнитивными (например, принятие решений и решение проблем), а также социальными и личными (например, сознательность и самоуправление) навыками. Психологи и консультанты, консультирующие молодых людей, прикованных к работе, формулируют подход к консультированию по вопросам карьеры, основанный на их оценке профессиональной зрелости и уровня подготовки клиента в этих областях.Выбор, сделанный этими молодыми людьми, является начальным шагом в их карьере, поэтому консультанты по вопросам карьеры помогают им принимать решения, которые сохранят их будущие возможности, а не исключают будущие возможности.

Взрослые в переходный период

Когорта взрослых, совершающих смену карьеры, разнообразна, потому что любой переход, вызывающий изменение статуса (например, брак, рождение ребенка, смерть любимого человека, увольнение с работы и решение выйти на пенсию), может вызвать смену карьеры.Можно ожидать перехода, например, от учебы к работе, а также смены должности и обязанностей. Это позволяет разработать стратегический план, который позволяет в некоторой степени контролировать сроки, темп и детали перехода.

Тем не менее, ожидаемые изменения требуют некоторых изменений в поведении и отношениях, и они связаны как с потерями, так и с прибылью.

Неожиданные переходы застают людей врасплох. Они могут возникать в результате событий (например, уменьшение размеров и проблемы со здоровьем) или запланированных событий, которые не происходят.Непредвиденные переходы дают мало времени или вообще не дают ему времени на разработку планов минимизации негативных последствий, и они часто вызывают ощущение личного кризиса.

Клиенты с ограниченными возможностями

Инвалидность можно классифицировать как физическую, психиатрическую или когнитивную по своей природе. Физические недостатки ограничивают способность людей выполнять весь спектр типичных двигательных функций. Они могут быть результатом врожденных состояний, физических травм или прогрессирующих состояний, таких как диабет.Окружающая среда — важный фактор в определении последствий состояния. Например, неспособность стоять не является ограничением в большинстве ситуаций, когда используется клавиатура, потому что большинство людей выполняют это действие сидя.

Психиатрическая инвалидность влияет на способность человека рассуждать и успешно справляться с типичными жизненными событиями. Когнитивные нарушения влияют на способность человека решать проблемы и принимать решения. Вопреки стереотипам, эти нарушения не влияют на способность людей выполнять многие профессии.

Психологи и консультанты, работающие с людьми с инвалидностью, оценивают как природу инвалидности, так и адаптацию человека к инвалидности. Приспособление требует времени, и люди также различаются по способности принимать изменения в своем статусе. Клиенты, которые еще не смогли реально приспособиться к своему нынешнему статусу, обычно нуждаются в других консультационных услугах, чем те, кто приспособился к их статусу и стремится сделать свою жизнь наилучшим образом.

Приспособление человека к инвалидности может со временем измениться. Состояния, требующие особого внимания к медицинскому или физическому режиму, могут быть изменены. Например, некоторые люди с психическими расстройствами могут успешно функционировать в течение определенного периода времени, но затем у них возникает рецидив, поскольку они прекращают прием лекарств.

Еще одно соображение — является ли инвалидность стабильной или прогрессирующей. Стабильная инвалидность позволяет консультанту и клиенту строить карьерные планы на основе текущего статуса клиента.Прогрессивные условия требуют карьерных планов, которые предполагают прогрессирование инвалидности.

Однако, несмотря на эти различия, психологи и консультанты избегают делать инвалидность в центре своего внимания. Цель консультирования — определить варианты профессиональной подготовки, которые оптимально подходят для клиента. Это определение сделано в контексте Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который требует от работодателей делать разумные приспособления, позволяющие инвалидам успешно выполнять работу.Психологи и консультанты помогают клиентам понять их права в соответствии с законом, определять условия, которые позволят им успешно выполнять желаемую работу, и помогают им практиковать конструктивные способы передачи этой информации работодателям и потенциальным работодателям.

Этнически и культурно разнородные клиенты

Различия, связанные с культурным и социальным опытом, универсальны. Например, коллективистские культуры поддерживают ценности и поведение, которые отличаются от тех, которые предпочитают индивидуалистические культуры.Важные культурные различия существуют даже между группами, которые многие бездумно считают однородными: евроамериканцы, которые прослеживают свою родословную до скандинавских стран (например, датчане, шведы и норвежцы), Британские острова (например, ирландцы, англичане, шотландцы и валлийцы), и германские страны (например, голландцы, немцы и австрийцы). Некоторые группы (например, ирландцы и немцы) в последнее время пострадали от повсеместной дискриминации, а другие по-прежнему являются объектами дискриминации (например, афроамериканцы и коренные американцы).Некоторые группы по-прежнему являются объектами негативных стереотипов (например, евреи, ирландцы, гомосексуалисты и индейцы).

Психологи и консультанты избегают стереотипов, но они признают, что представители социальных, гендерных и этнических групп, вероятно, имели общий опыт и разделяли схожие взгляды на мир. Психологи и консультанты пытаются понять и уважать влияние культурного наследия своих клиентов. В следующих разделах описываются факторы, которые психологи принимают во внимание при консультировании по вопросам карьеры для отдельных слоев американского общества.

Афроамериканцы

Понимание афроамериканской культуры в контексте культуры белых американцев имеет решающее значение для успеха в консультировании афроамериканцев. Развиваем понимание различий в образе африканского

Опыт американцев Американскому обществу необходимо эффективно с ними работать. Важные переменные включают развитие расовой идентичности клиента, социальную сеть, ролевые модели, влияние семьи и восприятие барьеров, которые расизм и нехватка экономических ресурсов создают для достижения их карьерных целей.

Американцы азиатского происхождения

Стереотип, что американцы азиатского происхождения являются образцом меньшинства, так же вреден, как и более негативные стереотипы, присущие другим группам. Нежелание американцев азиатского происхождения раскрывать личные проблемы, чтобы избежать «потери лица», частично может объяснить это стереотипное впечатление. Тем не менее, этот стереотип предполагает, что американцы азиатского происхождения нуждаются в меньшем внимании, чем другие слои американского общества. Эта точка зрения поощряет пренебрежение и способствует тому, что относительно мало известно о развитии карьеры американцев азиатского происхождения и их карьерном поведении.

Карьерные интересы, ценности и профессиональное поведение американцев азиатского происхождения, как правило, отличаются от интересов типичного европейского американца. Например, влияние родителей играет большую роль в принятии ими карьерных решений. Американцы азиатского происхождения в большей степени полагаются на коллективистские подходы к рабочим задачам, различие, которое иногда интерпретируется как отражение незащищенности и отсутствия лидерских качеств. Однако с точки зрения американцев азиатского происхождения такое поведение отражает их культурный акцент на коллективистских подходах к решению проблем.

латиноамериканцев

латиноамериканцев образуют разнообразную группу людей, происхождение которых происходит из испаноязычных стран Центральной Америки, Южной Америки и Карибского бассейна. Как группа, их карьерные устремления так же высоки, как и у других сегментов американского общества, но их ожидания относительно достижения своих стремлений ниже, чем у других групп. Эта неуверенность частично объясняется отсутствием убеждений в самоэффективности и их восприятием препятствий на пути к их карьерным целям.Эти факторы заставляют латиноамериканцев исключать из рассмотрения желательные варианты карьеры.

Латиносы очень дорожат семьей; многие придают большее значение тому, чтобы быть частью семьи, чем удовлетворением своих индивидуальных потребностей. Латиноамериканцы, вероятно, будут принимать решения о карьере, консультируясь с членами семьи. Они уделяют большое внимание влиянию своего выбора на семью и могут жертвовать личными потребностями ради благополучия семьи.

латиноамериканцев сконцентрированы в рабочем классе и в рабочих кварталах.Они недопредставлены во многих желательных высокооплачиваемых и престижных профессиях. Эти факторы ограничивают профессии, которым они подвергаются, и влияют на качество получаемого образования. Многие получают образование ниже среднего в системе государственных школ и не имеют ресурсов для получения дополнительного образования или другой профессиональной подготовки. Кроме того, дискриминация может стать препятствием для рассмотрения некоторых вариантов карьеры.

Коренные американцы

Успех в достижении образовательных и карьерных целей требует, чтобы коренные американцы балансировали свою приверженность своей традиционной культуре с необходимостью чувствовать себя комфортно в доминирующей евро-американской культуре.Эта задача является уникальной для коренных американцев и ставит под сомнение культурную значимость некоторых основных концепций развития карьеры, таких как карьерная зрелость.

Коренные американцы часто живут в сельской местности в бедных общинах. У них самый высокий уровень безработицы и самый низкий уровень успеваемости среди меньшинств в Америке. Многие индейские племена придают особое значение чувству физического места и рассматривают свое отношение к окружающей среде иначе, чем евроамериканцы.Многие также подчеркивают коллективистские ценности и относятся к конкуренции менее благоприятно, чем евроамериканцы. Они ценят развитие социальной единицы, а не усилия одного человека выделиться среди остальных.

Эти факторы влияют на подход коренных американцев к развитию карьеры. Например, они привлекают семью и племя к принятию решений о карьере и процессу развития карьеры. Консультирование по вопросам карьеры, учитывающее культуру, контекст и конструкции индейской культуры, может быть более успешным, чем консультирование с точки зрения культуры большинства.Возможно, важно вовлечь членов семьи и даже вождей племен в процесс консультирования по вопросам карьеры.

Иммигранты

Хотя многие иммигранты имеют общее расовое наследие с афроамериканцами, американцами азиатского происхождения или латиноамериканцами, они отличаются тем, что являются новичками в стране, в которой они проживают. Они могут не говорить на доминирующем языке, могут не иметь доступной на местном уровне сети друзей или родственников и могут не знать о доступных ресурсах для помощи в их карьере и связанных с этим вопросах.Независимо от уровня образования и технической подготовки, административные барьеры, такие как разрешения на работу и лицензионные требования, могут ограничивать типы должностей, которые они могут занимать. Консультантам может понадобиться помочь клиентам-иммигрантам справиться с бюрократическими требованиями, которые создают препятствия для развития карьеры.

Люди иммигрируют в новую страну по разным причинам, включая лучшие экономические перспективы, политические преследования и стихийное бедствие. В некоторых случаях семьи прибывают целыми; в то время как в других случаях иммигранты прибывают в одиночку.Многие иммигрируют легально, но примерно половина иммигрантов въезжает в Соединенные Штаты нелегально. Эти факторы влияют на желание и способность иммигрантов получать консультации по вопросам карьеры.

Помимо дискриминации, языковых навыков и административных барьеров, на карьерный рост иммигрантов влияют и неуловимые факторы. Консультантам по вопросам карьеры, возможно, придется иметь дело с личными проблемами, такими как потеря власти и статуса, изменение поведения, соответствующего ролям, и чувство бессилия из-за утраты способности обеспечивать семью.Стиль межличностного общения, принятый в местной культуре иммигранта, может считаться неприемлемым в Соединенных Штатах. Иммигранты из культур с преобладанием мужчин могут обнаружить, что их ценности и ролевые ожидания несовместимы с евро-американскими ценностями. Женщины из этих культур могут чувствовать себя некомфортно, принимая решения без разрешения значимых мужчин в их жизни. Людям из коллективистских обществ может потребоваться включить всю свою семью в процесс принятия решений о карьере.

Клиенты-геи и лесбиянки

В отличие от других сегментов американского общества, геи и лесбиянки должны бороться с тем фактом, что дискриминация в отношении них является законной и узаконенной. Тем, кто работает, часто приходится бороться с дискриминационной политикой учреждений (например, ограничениями в сфере медицинского обслуживания) и с неприветливой или враждебной атмосферой на рабочем месте. Некоторые слои общества даже считают такую ​​дискриминацию признаком морального превосходства человека, практикующего дискриминацию.

Поскольку дискриминация в отношении них является законной, многие гомосексуалисты чувствуют угрозу и не хотят открыто участвовать в психологических исследованиях. Как следствие, информация об их профессиональных интересах, карьерных устремлениях и других аспектах их карьерного роста недоступна. Например, стереотипы предполагают, что геи и лесбиянки склонны ценить нетрадиционные с гендерной точки зрения занятия, но научных исследований, подтверждающих эту возможность, мало.Неясно, обладают ли гомосексуалисты действительно нетрадиционными интересами и стремлениями, или их привлекают занятия, которые, по их мнению, более приемлемы для гомосексуалистов.

Карьерные консультанты заботятся о том, чтобы их личные ценности не мешали их работе с клиентами-гомосексуалистами. Они воздерживаются от навязывания своих ценностей клиенту и остаются чувствительными к потребностям, ценностям и чаяниям своих клиентов. Им комфортно обсуждать сексуальную идентичность своего клиента.Они помогают своим клиентам задуматься о том, как негативные стереотипы, а также скрытая и явная дискриминация могут повлиять на их выбор карьеры и развитие карьеры, насколько открытыми планируют их клиенты в отношении своей сексуальной идентичности, а также возможные последствия такого решения.

Вопросы профессионального консультирования

Психологи и консультанты не накладывают никаких искусственных ограничений на вопросы, которые клиенты могут поднять при профориентации. Клиенты часто приходят на консультацию по вопросам карьеры, желая помочь в решении конкретной проблемы и намереваясь поговорить только на ограниченный круг тем, но для достижения положительного результата часто требуется изучение широкого круга вопросов и тем.Например, несчастье на работе может иметь негативные последствия дома и наоборот. Решение проблем, связанных с работой, часто требует решения проблем в других сферах жизни.

Процесс консультирования по вопросам карьеры

Карьерное и личное консультирование развилось из моделей трудоустройства и профессиональной ориентации, разработанных психологами в первой половине 20-го века, и профессиональные и личные консультанты используют многие из тех же навыков помощи. Хотя внешний вид взаимодействия консультанта с клиентом может отличаться в зависимости от этих специальностей, основные элементы, которые определяют большую часть успеха консультирования, остаются теми же.Обе специальности требуют владения базовыми навыками проведения собеседований и психологической оценки.

Успех в профориентации зависит от умелого использования навыков активного слушания и развития отношений терапевтического консультанта с клиентом. Это включает установление эмоциональной связи между консультантом и клиентом, основанной на взаимном уважении и доверии, и достижение соглашения о целях терапии и задачах, которые будут предприняты для достижения этих целей. Развитие терапевтических отношений начинается с первого собеседования и продолжается на протяжении всего курса консультирования.

Успех в профориентации также зависит от умелого использования процедур оценки, которые помогут клиенту в самоисследовании. Индивидуальная интерпретация результатов теста и квалифицированная помощь в соотнесении результатов теста с профессиональной информацией приводит к выявлению суженного диапазона потенциальных профессиональных альтернатив, которые клиент может рассмотреть. Это позволяет клиенту собрать более подробную информацию об этих профессиях и, в конечном итоге, принять обоснованные решения о карьере.

На протяжении всего процесса профориентации психологи и консультанты оказывают эмоциональную поддержку, помогают своим клиентам ставить цели и, при необходимости, помогают в развитии навыков решения проблем и принятия решений. Многие консультанты по вопросам карьеры также помогают своим клиентам составлять резюме, навыки прохождения собеседований, навыки поиска работы, а также социальную поддержку и сети карьерного роста.

Заключение

Теория и практика профориентационного консультирования — это эффективная психологическая специальность, которая извлекла выгоду из более чем 90-летнего опыта инноваций и экспериментов.Мета-анализ десятилетий исследований показывает, что карьерные меры приносят ощутимые выгоды. Индивидуальные консультации по вопросам карьеры, структурированные группы консультаций по вопросам карьеры, семинары по вопросам карьеры и профессиональное образование — все это эффективные меры, которые помогают клиентам изучить варианты и принять решения о карьере. Тем не менее, продолжаются усилия по выявлению еще более эффективных мероприятий по консультированию по вопросам карьеры, которые можно использовать для помощи все более разнообразной клиентуре.

Артикул:

  1. Арбона, К.(1996). Теория и практика карьеры в мультикультурном контексте. В М. Л. Савицкас и В. Б. Уолш (ред.), Справочник по теории и практике профориентации (стр. 45-54). Пало-Альто, Калифорния: Дэвис-Блэк.
  2. Браун, С. Д., & Райан Крейн, Н. Э. (2000). Четыре (или пять) занятий и облако пыли: старые предположения и новые наблюдения о профориентации. В С. Д. Браун и Р. В. Пост (ред.), Справочник по психологии консультирования (3-е изд., Стр. 740-766). Нью-Йорк: Вили.
  3. Браун, С.Д., и Макпартленд, Э. Б. (2005). Карьерные вмешательства: текущее состояние и будущие направления. В У. Б. Уолш и М. Л. Савицкас (ред.), Справочник по профессиональной психологии (2-е изд., Стр. 195-226). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.
  4. Крото, Дж. М., Андерсон, М. З., ДиСтефано, Т., и Кампа-Кокеш, С. (2000). Профессиональная психология лесбиянок, геев и бисексуалов: анализ основ и планирование строительства. В книге Р. М. Переса, К. А. ДеБорда и К. Дж. Бишке (ред.), Справочник по консультированию и терапии лесбиянок, геев и бисексуалов (стр.383-108). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  5. Герштейн, Л., и Шулман, С. (1992). Психология консультирования и на рабочем месте: появление организационной психологии консультирования. В С. Браун и Р. Пост (ред.), Справочник по психологии консультирования (2-е изд., Стр. 581-625). Нью-Йорк: Вили.
  6. Гринхаус, Дж. Х., Калланан, Г. А., и Водшалк, В. М. (2000). Управление карьерой (3-е изд.). Орландо, Флорида: Харкорт.
  7. Gysbers, N.C., Heppner, M.J., & Johnson, J.А. (2003). Консультирование по вопросам карьеры: процесс, проблемы и методы. Бостон: Аллин и Бэкон.
  8. Голландия, Дж. Л. (1997). Выбор профессии: теория профессиональных личностей и рабочей среды (3-е изд.). Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки.
  9. Леонг, Ф. Т. (1995). Карьерный рост и профессиональное поведение расовых и этнических меньшинств. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.
  10. Поуп, М. (2000). Краткая история профориентации в США.Career Development Quarterly, 48, 194–211.
  11. Rounds, J. B., Jr., & Tinsley, H. E. A. (1984). Диагностика и лечение профессиональных проблем. В С. Д. Браун и Р. В. Пост (ред.), Справочник по психологии консультирования (стр. 137-177). Нью-Йорк: Вили.
  12. Субич, Л. М. (Ред.). (1993). Насколько личным является профориентация? [Особый раздел]. Ежеквартальный журнал развития карьеры, 42, 129–191.
  13. Уистон, С. С., и Оливер, Л. В. (2005). Процесс и результат карьерного консультирования.В У. Б. Уолш и М. Л. Савицкас (ред.), Справочник по профессиональной психологии: теория, исследования и практика (3-е изд., Стр. 155-193). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.

См. Также:

Что такое карьерное консультирование? — Карьерные услуги


Ваш карьерный рост — это процесс на всю жизнь, который, знаете вы или нет, фактически начался, когда вы родились! На развитие вашей карьеры влияет ряд факторов, в том числе ваши интересы, способности, ценности, личность, происхождение и обстоятельства. Карьерное консультирование — это процесс, который поможет вам узнать и понять себя и мир работы, чтобы принимать карьерные, образовательные и жизненные решения.

Карьерный рост — это больше, чем просто выбор специальности и того, какую работу вы хотите получить после окончания учебы. Это действительно процесс, продолжающийся всю жизнь, а это означает, что на протяжении всей жизни вы будете меняться, ситуации будут меняться, и вам постоянно придется принимать карьерные и жизненные решения. Цель консультирования по вопросам карьеры — не только помочь вам принять решения, которые необходимо принять сейчас, но и дать вам знания и навыки, необходимые для принятия решений в отношении будущей карьеры и жизни.

Чего я могу ожидать?

Ваш профессиональный советник БУДЕТ:

  • Помогите вам, , выяснить, кто вы и чего хотите от своего образования, карьеры и жизни.
  • Будьте тем, с кем вы можете поговорить о своих мыслях, идеях, чувствах и опасениях по поводу вашей карьеры и образовательного выбора, кто поможет вам разобраться, организовать и разобраться в своих мыслях и чувствах.
  • Поможет вам определить факторы, влияющие на ваш карьерный рост, и поможет вам оценить свои интересы, способности и ценности.
  • Поможет вам найти ресурсы и источники информации о карьере.
  • Поможет вам определить следующие шаги и разработать план для достижения ваших целей.

Ваш профессиональный консультант НЕ ПОЛУЧИТСЯ:

  • Подскажет, что делать, или скажет, в чем вам следует специализироваться или какую карьеру следует делать.
  • Консультации по выбору курса или составлению расписания.

Кому нужно консультирование по вопросам карьеры?

Поскольку карьерный рост — это процесс на протяжении всей жизни, консультирование по вопросам карьеры может быть подходящим для всех, включая первокурсников, второкурсников, юниоров, пенсионеров и даже выпускников.Однако чем раньше вы начнете принимать осознанные решения относительно своего будущего, тем лучше вы будете подготовлены! Мы рекомендуем всем первокурсникам прийти и посетить консультанта по вопросам карьеры.

Ниже приведены некоторые примеры проблем, которые заставляют студентов обращаться за консультацией по вопросам карьеры:

Изучение карьеры и основных возможностей

  • «Я понятия не имею, чем хочу заниматься в своей жизни».
  • «Я не знаю, чему заниматься».
  • «Я сузил список до пары вариантов карьеры, но мне трудно выбрать между ними.”
  • «Я знаю, в чем хочу специализироваться, но понятия не имею, чем я хочу заниматься после окончания учебы».
  • «Я знаю, чем хочу заниматься, но не уверен, какой будет лучшая специальность.
  • «Я хочу знать, какую работу я могу получить по моей специальности».
  • «Я не чувствую, что знаю достаточно обо всех различных профессиях, чтобы знать, чем я хочу заниматься».

Разрешение конфликтов

  • «Мне нравятся разные предметы, и я постоянно меняю специализацию, потому что не знаю, какой из них мне больше подходит!»
  • «Мне не нравятся мои занятия, и ни одна из специальностей не кажется мне особенно привлекательной.”
  • «У меня большой опыт работы, и я хочу найти новый карьерный путь, который будет опираться на уже имеющиеся у меня навыки».
  • «Я планировал поступить в программу _______, но подал заявку и не поступил. Что мне теперь делать?»
  • «Я всегда думал, что хочу быть _______, но я получил специальность, и мне это очень не нравится!»
  • «Мне очень нравится моя специальность, но это не то, чем я хочу заниматься в своей карьере».
  • «Я знаю, какой работой я хотел бы заниматься, но боюсь, что не смогу заработать на этом достаточно денег.”
  • «Моя семья действительно хочет, чтобы я был _______, но я не уверен, что я действительно этого хочу».
  • «Я всегда планировал стать _______, но мне интересно, не потому ли, что это все, что я знаю».
  • «Я хочу найти сферу деятельности, где всегда будет много работы».
  • «Я хочу найти карьеру, которая позволит мне оказывать значительную финансовую поддержку моей семье».
  • «Я работаю над своей карьерой, но думаю, что, возможно, действительно хочу быть домохозяйкой.”
  • «Я всегда планировал остаться в Бойсе, но для того, чтобы делать то, что я хотел бы сделать, мне пришлось бы переехать».
  • «Я не могу найти работу, поэтому подумываю о поступлении в аспирантуру».

Кто такой консультант по вопросам карьеры?

Сотрудник службы карьеры, помогающий вам, имеет степень магистра и обладает опытом в области теории развития карьеры, методов консультирования, администрирования и интерпретации оценок, а также ресурсов информации о карьере. Консультанты по вопросам карьеры имеют степень магистра в области консультирования или профессионального консультирования.

Процесс поиска работы / карьерного роста также является важным аспектом вашего карьерного роста, поэтому консультации по поиску работы и консультации по вопросам карьеры взаимосвязаны. Ваш консультант по вопросам карьеры также прошел полную подготовку, чтобы помочь вам во всех аспектах поиска работы.

Запишитесь на прием прямо сейчас!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *