Букэп портфолио: Белгородский университет кооперации, экономики и права

Содержание

"Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП"

Локальные нормативные акты института

1.Правила внутреннего распорядка обучающихся Курского института кооперации (филиала) АНО ВО «Белгородский университет кооперации, экономики и права»
2.Правила внутреннего трудового распорядка
3.Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Курского института кооперации (филиала) Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права»
4.Положение о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между институтом и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся, иными физическими и юридическими лицами
5.Положение об оказании платных образовательных услуг
6.Положение о переводе, отчислении и восстановлении обучающихся в Курский институт кооперации (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права»
8. Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета

9.Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования
10.Положение о порядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры
11.Положение о порядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования
12.Положение о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Курского института кооперации (филиала) Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права»
15.Положение об условиях обучения лиц, с ограниченными возможностями здоровья в Курском институте кооперации (филиале) Белгородского университета кооперации, экономики и права
16.Положение о порядке освоения факультативных и элективных дисциплин
17.Положение о цикловой комиссии среднего профессионального образования
18.Положение о методических школах Курского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права
19.Положение о педагогических школах Курского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права
20.Положение о трудоустройстве выпускников Курского института кооперации
21.Положение о Центре содействия трудоустройству выпускников Курского института кооперации
22.Положение о ф фондах оценочных средств Курского института кооперации
23.Положение о порядке оформления, ведения и учета зачетных книжек и студенческих билетов
24.Положение об организации научных исследований в Курском институте кооперации (филиале) Белгородского университета кооперации, экономики и права
25.Положение о научных школах Курского института кооперации (филиала) Белгородского университета кооперации, экономики и права
26.Положение о Турнире интеллектуальных игр на кубок директора Курского института кооперации
27.Положение о ежегодном межвузовском конкурсе на лучшую студенческую работу «Шаг в науку»
28.Положение о Совете молодых ученых Курского института кооперации
29.Положение о студенческом научном обществе Курского института кооперации «Поиск»
30.Положение о студенческом научном кружке
31.Положение о медицинском пункте
32.Положение об учебно-производственном комплексе «Студент»
33.Положение о тире Курского института кооперации
34.Правила внутреннего распорядка в студенческом общежитии Курского института кооперации
35.Положение о волонтерской организации Курского института кооперации «Данко»
36.Положение о клубе выпускников
37.Положение о работе куратора академической группы
38.Положение о работе куратора академической группы факультета среднего профессионального образования Курского института кооперации
39.Положение о совете по профилактике асоциального поведения студентов Курского института кооперации (филиала) АНО ВО «Белгородский университет, кооперации, экономики и права»
40.Положение о студенческом совете общежития студентов
41.Положение о школе опытного преподавателя «Наставник» Курского института кооперации
42.Положение о портфолио обучающихся
43.Положение о совете по воспитательной деятельности Курского института кооперации АНО ВО «Белгородский университет, кооперации, экономики и права»
44.Положение о Студенческом совете Курского института кооперации
45.Положение об охране здоровья обучающихся в Курском институте кооперации Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет, кооперации, экономики и права»
46.Положение о студенческом общежитии
47.Положение о совете родителей (законных представителей) обучающихся Курского института кооперации (филиала) Автономной некоммерческой организации высшего образования «Белгородский университет, кооперации, экономики и права»
48.Положение по организации и проведению оценки обучающимися, их родителями, профессорско-преподавательским составом содержания, организации и качества образовательного процесса Курского института кооперации
49.Положение о поощрении студентов за особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской и внеучебной деятельности Курского института кооперации
50.Положение о службе социально – психологической поддержки студентов Курского института кооперации
51.Положение о Штабе студенческих трудовых отрядов
52.Положение о ежегодном конкурсе на звание «Лучшая кафедра института»
53.Положение о клубе «Уникум»
54.Положение о Клубе молодого избирателя «ПАТРИОТ» Курского института кооперации
55.Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников Курского института кооперации АНО ВО «Белгородский университет, кооперации, экономики и права
56.Положение об издательской деятельности Курского института кооперации
57.Положение o совете кураторов Курского института кооперации
58.Положение o порядке реализации права обучающегося о посещении по своему выбору мероприятий в Курском институте кооперации
59.Положение о радиогазете в Курском институте кооперации
60.Положение о порядке расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в Курском институте кооперации
61.Правила пользования библиотекой в Курском институте кооперации

специальности, контакты приемной комиссии, адрес, руководитель


Адрес: Россия, Белгородская область, Белгород, ул. Садовая, 116а
Телефон: (4722) 26-08-48
Факс: (4722) 26-49-65
Официальный сайт: http://www.bukep.ru
E-mail: [email protected], [email protected]
Лицензия на осуществление образовательной деятельности:
№ 1368 от 01.06.2011 г., действительна бессрочно.
Свидетельство о государственной аккредитации: № 0332 от 29.12.2012 г., действительна по 29.12.2019 г.
Полное наименование: Автономная некоммерческая организация высшего образования "Белгородский университет кооперации, экономики и права"
Сокращенные наименования Белгородского университета кооперации, экономики и права:
БУКЭП
Год основания: 1978 год
Аккредитационный статус: университет
Организационно-правовая форма: автономная некоммерческая организация
Наличие общежития: да, имеется
Отсрочка от службы в армии: да, имеется
Наличие бюджетных мест: нет, не имеется
Форма обучения: • Очная • Очно-заочная (вечерняя) • Заочная

Контакты приемной комиссии Белгородского университета кооперации, экономики и права

308023, Россия, г. Белгород, ул. садовая д. 116а

(4722) 26-37-39

[email protected]

bukep_belgorod

http://www.bukep.ru/12

Ответственный секретарь приемной комиссии: Рындин Евгений Владимирович

График работы приёмной комиссии
Понедельник-пятница - 8.15 - 17.15,
перерыв 12.30-13.30,
Выходные дни - суббота, воскресенье

В летний период:
Понедельник-пятница - 8.15 - 17.15,
перерыв 12.30-13.30,
суббота - 9.00-13.00
Выходной день - воскресенье

Документы для поступления для граждан РФ
http://www.bukep.ru/12/2904
Для иных граждан и лиц, имеющих особые права при поступлении, существует иной перечень документов.

Как добраться:
Проезд: Троллейбусом №5, маршрутными такси №12, 22, 136, 43, 32, 28 до ост. "Студенческая";
троллейбусами №1, 4, 8, 7 и маршрутными такси №15, 17, 21 до остановки "Университет".

Стоимость на платном отделении:
http://www.bukep.ru/12/3223

Ректор Белгородского университета кооперации, экономики и права:
Теплов Виталий Иванович

Email: [email protected]


Белгородский университет кооперации, экономики и права был создан как Белгородский кооперативный институт на основании Постановления Совета Министров СССР от 21 августа 1980 г. № 714 «Об организации кооперативного института в г. Белгороде» на базе Белгородского филиала Полтавского кооперативного института, открытого с 20 июня 1978 года.

Высшее образование в Белгородском филиале Полтавского кооперативного института получало тогда 90 студентов по двум специальностям: "Экономика торговли" и "Бухгалтерский учет". Филиал имел в своем составе всего 19 преподавателей.

Развивая материально-техническую базу, укрепляя профессорско-преподавательский состав, научный потенциал в 1994 году Белгородский кооперативный институт приобрел сначала статус академии, а в декабре 1996 года – статус университета, став в настоящее время одним из наиболее динамично развивающихся вузов России.

В мае 2011 года образовательное учреждение высшего профессионального образования «Белгородский университет потребительской кооперации» было реорганизовано в форме преобразования в Автономную некоммерческую организацию высшего профессионального образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права», которая является универсальным (полным) правопреемником имущественных прав, обязанностей, обязательств в отношении всех кредиторов и должников образовательного учреждения (решение о государственной регистрации принято 17 мая 2011 года, запись о государственной регистрации юридического лица внесена в ЕГРЮЛ 17 мая 2011 года, что подтверждается Свидетельством УФНС России по Белгородской области от 17 мая 2011 года серия 31 № 002119568).

В марте 2011 университет получил бессрочную лицензию на право осуществления образовательной деятельности. А в декабре 2012 года комиссия Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации пришла к выводу, что кадровое, информационное, материально-техническое и социально-бытовое обеспечение образовательного процесса, а также уровень и качество подготовки выпускников отвечает всем требованиям государственных образовательных стандартов и федеральных государственных образовательных стандартов. Наш вуз в очередной раз подтвердил статус университета и получил государственную аккредитацию до 2018 года.


Прежние наименования
Белгородского университета кооперации, экономики и права:
Белгородский университет потребительской кооперации;
Белгородская коммерческая академия потребительской кооперации;
Белгородский кооперативный инстиут

Белгород | Онлайн-проект «ШОУ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ»

9 марта в Белгородском университете кооперации, экономики и права стартовал Всероссийский конкурс просветительских онлайн-проектов среди Центров поддержки технологий и инноваций (ЦПТИ) «Интеллектуальный фристайл», цель которого – выявление лучшего проекта в Интернете по популяризации знаний в области интеллектуальной собственности.

Конкурс будет проходить в 3 этапа: 1 этап – подача заявок, 2 этап – презентация участниками портфолио проектов, отбор 20-ти лучших проектов, 3 этап – определение жюри рейтинга работ и выбор трех лучших.

От ЦПТИ 2-го уровня на базе БУКЭП для участия в номинации «Интеллектуальная собственность глазами детей, интеллектуальная собственность глазами молодежи» представлен просветительский онлайн-проект для учащихся для учащихся средних школ, ссузов и вузов «

ШОУ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ». Куратор проекта – студентка БУКЭП Тарасенко А.С., соавторы – студенты Брагина В.С, Лагошин Д.И, Горбатенко А.А, Андросова М.А, Яковлев И.Ю. В качестве приглашенных гостей будут приглашаться представители «Точки кипения  –  Белгород».

Цель данного проекта – расширение знаний в области интеллектуальной деятельности и повышение изобретательской активности среди молодежи.

Проект представляет уникальную модель профориентации для учащихся средних школ, ссузов и вузов. Формат предполагает, что участники в виде онлайн шоу рассказывают зрителям увлекательные факты, которые сочетаются с веселым юмором и познавательными конкурсами.

Все выпуски «ШОУ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ» будут представлены на канале данного проекта на YouTube. Выпуски шоу будут выходить 1 раз в неделю. Первый выпуск шоу будет транслироваться на канале проекта 15 марта 2021 года в 20-00.

Желаем нашим участникам победы!!!

БУКЭП - вход в личный кабинет

Белгородский университет кооперации, экономики и права был основан в 1978 году. В 2020 году он, как и многие российские ВУЗы, стал оказывать часть образовательных услуг в дистанционном режиме. И сегодня студенты БУКЭП могут проходить обучение удаленно, через личный кабинет, вход в который производится с официального сайта образовательного учреждения.

Регистрация личного кабинета

Абитуриенты БУКЭП могут завести на сайте ВУЗа личный кабинет для удаленной подачи заявления на поступление и сопутствующих документов. Страница для регистрации находится по ссылке. На ней нужно будет ввести свои ФИО, дату рождения, контактные данные, а также номер телефона родителей или кого-то из родственников.

Пароль для ЛК абитуриент ВУЗа придумывает самостоятельно. Но сразу после его зачисления на 1 курс созданный им аккаунт перестанет действовать. На смену ему придет личный кабинет студента в образовательной системе «Мой БУКЭП».

Аккаунты для студентов регистрируются силами деканатов факультетов, за которыми они закреплены. Логин и пароль для каждого из обучающихся генерируются в автоматическом режиме. Получить учетные данные от ЛК студенты могут либо у сотрудников деканата, либо у куратора своей группы.

Кстати! Чаще всего логин и пароль от студенческого кабинета отправляют на почту, указанную абитуриентом в заявлении на поступление.

Вход в личный кабинет

Для авторизации в персональном кабинете студенту БУКЭП необходимо выполнить следующие действия:

  • открыть в браузере официальный сайт ВУЗа;
  • в меню на главной странице нажать кнопку «Личный кабинет студента»;
  • на новой страничке ввести в предложенные поля свои логин и пароль;
  • нажать на кнопку «Войти».

Важно! Прямая ссылка на страницу авторизации. Студентам стоит сохранить ее на экспресс-панели своего браузера, чтобы упростить доступ к личному кабинету.

Восстановление пароля от ЛК

Инструментов для восстановления пароля от студенческого аккаунта в онлайн-режиме на сайте БУКЭП не предусмотрено. Если пользователь потерял или забыл секретный код, он может обратиться для его восстановления к куратору своей группы, либо сотрудникам деканата своего факультета. Сделать это можно как лично, так и по электронной почте.

Чтобы подстраховать себя от потери доступа к учебному кабинету, студенту рекомендуется:

  • сохранить в своем почтовом ящике письмо от деканата с логином и паролем от ЛК на все время обучения;
  • включить на странице авторизации в кабинете опцию автозаполнения полей.

И, конечно, лучше дополнительно записать сам пароль в ежедневник или на другой бумажный источник, чтобы иметь возможность свериться с этой записью при утере кода.

Функционал личного кабинета

Персональный аккаунт на сайте БУКЭП дает студентам ВУЗа следующие возможности:

  • участвовать в занятиях в дистанционном режиме;
  • просматривать вебинары и видео-лекции;
  • получать задания от преподавателей;
  • проходить тестирование в рамках промежуточных аттестаций;
  • отправлять на проверку учебные и научные работы;
  • сдавать зачеты и экзамены в дистанционном режиме;
  • получать доступ к электронной зачетной книжке;
  • формировать портфолио учащегося.

Кроме того, через ЛК студент может вести переписку с преподавателями и научными руководителями, однокурсниками и одногруппниками.

Мобильное приложение

Работать со студенческим кабинетом БУКЭП пока что можно только в браузерном режиме. Мобильного приложения для доступа в ЛК у ВУЗа не существует.

Пользователи, привыкшие заходить в интернет со смартфонов и планшетов, могут пользоваться кабинетом через встроенные браузеры своих гаджетов. Порядок авторизации на сайте будет таким же, как при входе со стационарного ПК.

Контактные данные для связи

Связаться с представителями ВУЗа можно следующим образом:

  • отправив письмо по адресу Россия, 308023, Белгород, улица Садовая, 116а;
  • написав электронное обращение через сайт БУКЭП;
  • позвонив по телефону:
    • 26-08-48 Приемная ректора;
    • 26-52-97 Приемная первого проректора;
    • 26-07-47 Приемная первого проректора по научной работе;
    • 26-43-38 Центр дополнительного образования.

Используемые источники:

  • https://kabinet-lichnyj.ru/obrazovanie/bukep

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

1. Мы отдаем предпочтение выпускникам технических вузов

Евгения Украинцева, HR-директор оператора фискальных данных OFD.ru

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Все зависит от вакансии, на которую мы ищем человека: если это IT-вакансии в части разработчиков, то нет, конечно. Чаще всего будущие сотрудники начинают кодить и разбираться в различных языках программирования раньше, чем эти технологии доходят до вузов. Чаще всего такие специалисты получают сертификаты на курсах, и на момент поиска работы это становится достаточным.

Возраст программистов с опытом работы уже давно близок к 18 годам, поэтому логично, что законченного высшего образования к этому возрасту у него может и не быть. Более того, у молодого поколения, подверженного симплификации во всем, совсем нет ни мотивации, ни желания оканчивать вуз и тратить на это бесценное время.

Для остальных категорий персонала: бухгалтерия, бэк-офис, в меньшей степени департаменты продаж, конечно, мы обращаем внимание на наличие оконченного высшего образования. Какой вуз окончил соискатель и почему – это, скорее, вопрос выбора и мотивации человека, вопрос так называемой внутренней и внешней референции (сподвигли родители – внешняя референция, сам выбрал вуз – внутренняя референция). Референция отчасти помогает понять мотивы принятия того или иного решения конкретным кандидатом, уровень понимания ответственности и отношения к ней, способность к оценке принятых решений, оценке последствий.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Тренд в последние 2 года не менялся: предпочтения отдается техническим вузам, инженерному и экономическому образованию. По отраслям это: Финансовая Академия при правительстве РФ, МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, ВШЭ, НИЯУ МИФИ. На данный момент появилось очень много соискателей с неоконченным высшим образованием, в том числе и из перечисленных вузов. Причины, по которым они внезапно бросили обучение, – это как предмет к обсуждению. Возможно, в каких-то ситуациях это и будет стоп-сигналом при принятии на работу.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Безусловно, зависит от человека, но полностью исключать влияние вуза нельзя. Не зря же бизнесмены уже в зрелом возрасте, имея работающие бизнесы, отправляются на очные программы МBA, которые занимают от 1 года очного обучения. А вот как выпускник пользуется полученными знаниями в вузе и применяет их в профессиональной деятельности – это как раз способность отдельно взятого конкретного человека.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Скорее не врут, а неверно указывают даты начала и окончания обучения, либо не указывают, что оно прервано. Такое явление достаточно частое, но на очной встрече рекрутер с легкостью все выяснит, так как при приеме на работу работодатель имеет право запросить диплом или справку из вуза. Обман (или неточность) все равно вскроется, и смысла это скрывать нет. Добиться успеха это точно не поможет, а вот попасть в неловкую ситуацию – вполне.


2. Нам пришлось уволить выпускника МГИМО

Павел Гужиков, основатель и CEO сервиса по найму персонала Worki

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

В подавляющем большинстве случаев, на образование работодатели (в том числе и мы) смотрят только в том случае, если имеют дело с молодым специалистом. Если мы берем на работу, к примеру, директора по персоналу, а ранее он работал в крупных российских компаниях, какая разница, что он закончил в девяносто каком-то году? А вот для молодого специалиста (а штат нашего сервиса на 40% молодые специалисты, которым 22-27 лет) строчка «вуз» в резюме бывает важна, хотя бы потому, что в следующей графе «опыт работы» читать пока особо нечего.

Но справедливости ради и нужно отметить, что сейчас выпускники вузов стараются на последних курсах работать и проходить проходить практику в известных компаниях. Это правильный подход, то что нужно работодателю! В вузе человек не может получить «рабочий опыт», одного образования недостаточно, чтобы найти работу. Выпускнику нужна, как минимум практика работы в коллективе и желательно на полный день.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»? Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Принимая на работу к себе в компанию вчерашних выпускников, мы отдаем предпочтение Бауманке, как показала наша практика, этот вуз выпускает неплохих специалистов в сфере IT. Важно, что в этом вузе, если можно так выразиться, «учат практике». То есть занятия построены таким образом, что студенты решают практические задачи, и программа вуза все-таки более или менее приближена к потребностям бизнеса. Бауманку заканчивали трое из наших программистов, и я могу сказать, что это очень квалифицированные ребята, которые прекрасно выполняют свои задачи. А вот человека из МГИМО, которого я взял на должность менеджера, нам пришлось уволить. Девушка имела амбиции, но, к сожалению, не отличалась работоспособностью. И это не единственный случай в моей практике, когда с выпускником МГИМО пришлось расстаться.

В то же время, «плешка» (Российских экономический университет им. Плеханова) оставила о себе самое лучшее представление. Несколько выпускников этого вуза работают в компании и приносят ей большую пользу.

Тем не менее я уверен, что тот факт, какой вуз окончил человек, не имеет решающего значения. Наверняка, если сложится такая ситуация, что ко мне на собеседование придет человек с из МГИМО или еще одного раскрученного типа РГУ нефти и газа им. Губкина (а почему нет?), это совсем не значит, что я откажу ему. Люди бывают абсолютно разные: их ум, их жизненный опыт, их навыки на предыдущей работе значат для меня намного больше. К сожалению, российское образование до сих пор оторвано от реальных потребностей бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Мы с такими ситуациями никогда не сталкивались. О том, что кто-то соврал на собеседовании о своем образовании мне никогда не рассказывали и работодатели нашего сервиса, HR-директора крупнейших в России компаний, с которыми я поддерживаю постоянные рабочие взаимоотношения. Все-таки, закончил ли человек тот или иной вуз, легко проверить. При этом врать, что ты закончил, скажем, МГУ или МГИМО, не имеет такого уж большого смысла. Тот, кто не гнушается такого рода подделок, скорее всего, человек малообразованный и малограмотный. Есть ли у тебя те или иные знания, быстро выяснится в процессе работы.

Мы, как я уже сказал, ориентируемся прежде всего на опыт работы, на ранее достигнутые KPI, на рекомендации со стороны предыдущего работодателя, на то, как человек выполнил тестовое задание... В конце концов, я ловлю себя на том, что обращаю больше внимания на то, как человек одет, как говорит и ведет себя, чем на то, есть ли у него «корочка» об окончании вуза или нет.

У меня, основателя и СEO компании, неоконченное высшее образование, у нашего директора по продукту высшего образования просто нет.

Как это нам помешало, если примерно за полгода мы вместе создали и продвинули на рынке, вероятно, самое передовое в отношении технологий приложение по найму персонала, которое скачали уже 4 млн человек? Еще в институте мы оба начали заниматься бизнесом и образование получили «в полевых условиях». Мне кажется, что все дело в людях, а не в «корочках».


3. Мы обращаем внимание на вуз

Ольга Тарасевич, HRD онлайн-школы английского языка EnglishDom

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Как школа английского языка мы часто нанимаем на работу в качестве преподавателей по скайпу людей, которые только что закончили вуз. Часто преподавательского опыта у них нет, поэтому приходится руководствоваться косвенными факторами, чтобы определить уровень будущего сотрудника. Но факт в том, что работа у нас связана с преподаванием, поэтому мы в любом случае обращаем внимание на вуз. Правда, не столько смотрим на диплом, сколько стараемся выяснить, какие именно программы по филологии и преподаванию проходил соискатель.

Конечно, диплом МГУ, РУДН или МГЛУ располагает куда больше, нежели диплом регионального или провинциального вуза. Но эти «дополнительные баллы» действуют только до собеседования.

На нем мы уже расставляем все точки над i. При этом результаты конкретного соискателя практически не зависят от вуза. Да, студенты МГУ получают более подробную теоретическую базу, но еще нужно уметь ею пользоваться. Мы нанимали краснодипломщиков из РУДН, которые уходили через 2 недели работы из-за «чрезмерной нагрузки»; но также у нас успешно работает много преподавателей, которые закончили малознакомые вузы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от конкретного человека. Ведь далеко не у всех есть способности к преподаванию. К примеру, несколько месяцев назад проводила собеседование с парнем. Английский на уровне С2 — свободное владение, приближенное к нейтивам. В общем, сказка. Но когда я попросила его объяснить одну тему, как новичку, он стал путаться, теряться, мямлить. Поэтому мы взяли его только в качестве разговорного партнера, но не как преподавателя.

Вместе с тем у нас работает девочка, у которой английский уровня upper-intermediate. На самом деле, для преподавателя это недостаточно. Но она так круто разжевывает теоретический материал новичкам, что абсолютно все ученики понимают темы с первого раза. Если бы мы судили только по уровню языка, мы бы не взяли ее на работу.

Если подытожить, мы действительно обращаем внимание на вуз, который закончил соискатель. Но это не является ключевым фактором при приеме на работу. Намного важнее личные качества, знания и желание работать.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Один раз соискатель хотел обмануть нас, указав в анкете вуз, который видимо не закончил. Но когда мы попросили его предоставить диплом, он уверил нас, что документ утерян и сейчас восстанавливается. Мы попросили его прийти, когда диплом будет восстановлен, или предоставить любые другие доказательства, что он действительно закончил этот вуз. Естественно, больше мы его не видели. Так что бывает и такое.


4. Выпускники топовых вузов имеют завышенное ожидание по зарплате

Яна Демидова, HR-директор компании Clarus

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

Да, мы обращаем внимание, тем не менее вуз не является основным критерием оценки кандидата. Если у кандидата хорошее резюме, но он окончил не самый топовый вуз – это не значит, что мы не будем готовы пригласить его не собеседование.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Так как мы являемся IT-компанией, для нас однозначным плюсом является то, что кандидат закончил такие вузы, как Бауманка, МГУ, ВМК, СТАНКИН. По нашему опыту, из этих вузов выходят одни из самых сильных кандидатов, обладающие очень хорошими знаниями. Стоп-сигналов как таковых практически нет, кроме, разве что, полного отсутствия высшего образования. Тут уже возникают определенные вопросы.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Отличия, конечно, есть – это вопрос специализаций, уровня вузов, рейтинга. Как правило, люди, закончившие топовые вузы, имеют определенные ожидания от работы, в том числе и зарплатные, у них более высокая самооценка. С другой стороны, они более капризны, и у них бывает завышенное самомнение – они могут ожидать, что компания расстелит перед ними красную дорожку только потому, что они закончили, например, МГУ.

У выпускников нетоповых вузов, как правило, более низкие ожидания от работы, и с ними легче договориться. Разные люди по-разному проявляют себя на различных рабочих позициях – тут все зависит от того, какой человек нужен компании в данный момент. Если компании нужна рабочая лошадка, то выпускник невыдающегося вуза предпочтительнее. Если нужен человек, который сможет ярко проявить себя на сложной позиции, скорее всего, выпускник топового вуза подойдет больше. Впрочем, это вовсе не значит, что не бывает исключений из правил.

Часто ли соискатели врут в резюме, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиться успеха при приеме на работу?

Если бы я поняла, что кандидат врет на собеседовании – это однозначно отказ. Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз, поэтому если человек выделяется и может показать это при приеме на работу, у него будут отличные шансы, даже если он не является выпускником топового вуза.


5. Мы берем ребят без готовых знаний и навыков

Анна Александрова, заместитель директора департамента развития экспертизы по работе с людьми «Банка Хоум Кредит»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Если да, то почему?

При работе с выпускниками вузов нам в меньшей степени интересно резюме, так как объективно у многих еще нет ни практики, ни готового опыта. Гораздо важнее образование и мотивация к развитию, потому что бизнес «Банка Хоум Кредит» большой и разнообразный.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Естественно, главное отличие выпускников разных вузов — это их специализация. Кто-то учился на маркетолога, а кто-то – математик. Прийти в наш банк может любой выпускник. А важность его образования и специализации будет зависеть от того, на какую позицию он претендует.

Например, устроиться на работу во front office (продажи) может выпускник или выпускница любого вуза и любой специальности. Более того – на эту позицию к нам часто приходят студенты, особенно вечерники и заочники, потому что в этом случае работа не мешает их учебе и наоборот. Основные критерии отбора – склонность и мотивация работать в продажах с клиентами и ориентация на результат, потому что конечный итог влияет на финансовый результат банка, а также на их развитие в компании и доход.

Второе направление — это подбор молодых специалистов в back office. Это, например, направления Риски, CRM, Маркетинг, Финансы, ИТ, HR. Наш основной спрос – аналитики, разработчики, тестировщики, веб-дизайнеры. Поэтому, конечно, мы заинтересованы в ребятах с хорошим техническим образованием. Предпочтительные вузы – ВШЭ, МГУ, МГТУ, МФТИ, МИФИ. Рассматриваем выпускников и студентов обоих полов с последних курсов и из магистратуры, так как на этом этапе у них есть более четкое понимание, где и чем они хотят заниматься, и есть время для работы благодаря свободному графику.

Конечно, большую роль играют личные качества выпускника. Если он учился в хорошем вузе, но не готов разделять наши ценности, работать в команде и ориентироваться на результат, вряд ли он сможет работать в нашем банке. Важно, чтобы сам выпускник был замотивирован на результат, хотел расти и развиваться.

Поэтому когда выпускник приходит в наш банк, мы в первую очередь смотрим на то, как он проявляет себя на очной встрече и как проходит тестирование, а не на то, диплом какого вуза он получил.

На какую бы позицию ни устраивался выпускник, у него всегда есть возможности для роста. Например, есть истории, когда люди приходили к нам на должности обычных специалистов, а затем вырастали до руководителей. Есть возможности и для горизонтальных переходов — когда сотрудники переходят из одного департамента в другой, чтобы заняться чем-то новым, расширить свои навыки. Например, финансовые аналитики могут попробовать себя в департаментах рисков или CRM.

Мы берем ребят без готовых знаний и навыков. Руководители обучают их самостоятельно или подбирают наставников из команды. Обучение состоит из теории и наставничества в процессе работы. При таком подходе стажер становится самостоятельным специалистом уже через 4-6 месяцев. Это успешная практика отбора — 90% из отобранных стажеров становятся специалистами и остаются работать в компании.


6. Мы обращаем внимание на наличие высшего образования

Юлия Саландаева, HR-директор группы компаний «Нетрика»


Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Я бы сказала шире – мы обращаем внимание на наличие законченного высшего образования у соискателя. Есть ряд профессий, где входным порогом служит этот критерий. Образование – это база, на основе которой специалист уже может нарабатывать опыт. Законченное высшее образование в некоторой степени служит показателем целеустремленности кандидата и готовности доводить начатое до конца.


Профильное образование у соискателя является для нас существенным плюсом, особенно если кандидат, кроме обучения в вузе, прошел дополнительные курсы и набрал начальный опыт на практике или во время стажировок. Это серьезно помогает при первом знакомстве: появляется возможность вести предметный диалог, задавать вопросы по профилю будущей работы.

Вместе с тем, есть ряд профессий, в которых минимальная база и опыт достигаются только самообразованием – потому что университеты по этим направлениям пока не готовят. Так, например, бывает с тестировщиками. В техническом вузе им дают необходимую базу, они изучают языки программирования, пишут курсовые. Но при этом принципы и методологии тестирования они почти не изучают. А в некоторых университетах, как видно по опыту собеседований, перестают давать знания и по работе с базами данных. Хотя это важно и для тестировщиков, и для программистов, и для системных администраторов.

Поэтому ребятам остается только самостоятельно посещать форумы, изучать документацию, участвовать в конференциях, нарабатывая необходимый профессионализм. Но если бы этот фундамент давали вузы, всем, возможно, было бы проще: и работодателям при поиске подходящих кандидатов, и соискателям при устройстве на работу. Это также позволило бы сократить срок адаптации, время вхождения в профессию. Ведь тогда сотрудник потратит гораздо меньше ресурсов работодателя на внутреннее обучение и быстрее начнет приносить компании практическую пользу.

Как бы то ни было, сам факт наличия законченного высшего образования играет для нас не последнюю роль. Причем иногда специализация – по понятным причинам – отходит на второй план.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Выделить список однозначно предпочитаемых вузов сложно: для каждой специальности будет свой университет, в котором наиболее качественно готовят будущих профессионалов. Но в случае с ИТ-направлением мы понимаем, что из СПбГУ, ИТМО, Политеха к нам придут способные ребята. Одновременно нужно помнить, что если человек не ленился, шел в университет не просто за «корочкой», то необходимую базу он сможет получить и в менее престижном или неспециализированном вузе.

Поэтому списка университетов, выпускников которых мы точно не пригласим на собеседование, у нас нет. Мы больше смотрим не только на диплом, но и на содержание резюме. Однако ожидания от кандидата из ИТМО будут выше, чем от выпускника факультета информационных технологий условного института культуры.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Все зависит от человека. У меня был опыт собеседования с двумя одногруппниками. Оба технари, но при этом один из них начал подрабатывать еще студентом, набирал портфолио, а второй – нет. При знакомстве стало понятно, что потенциал у обоих ребят примерно одинаковый, а уровень знаний и умений уже разный. В итоге первого мы взяли на позицию джуниора, а другой стал стажером: ему все-таки требовалось дополнительное обучение.

Большое значение имеет как само желание расти, мотивация человека, так и усилия, которые соискатели прилагают для своего профессионального развития.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я в своей практике ни разу не сталкивалась с тем, чтобы в резюме была ложная информация об окончании того или иного вуза. С местами работы такое бывало. Но чтобы кто-то говорил, что он закончил Военмех, а на деле это было совсем другое учебное заведение, да еще и с другой специальностью, – такого не было.

Даже если кто-то так делал, нужно помнить простую истину: все тайное становится явным. И любую информацию можно проверить. Случалось, например, что кандидат получал тестовое задание, выполнял его хорошо, мы брали человека на работу. Через пару месяцев становилось понятно, что новый сотрудник тестовое задание делал не сам, ему помогал кто-то более опытный. Тогда мы объясняли, что теперь на испытательном сроке ему потребуется приложить еще больше усилий, чтобы вернуть подорванное доверие.

Все же я уверена, что практически в любой профессии можно научиться нужным навыкам либо без окончания профильного вуза, либо в процессе работы. Поэтому обманывать смысла нет. Если соискатель хочет многого добиться и проявляет себя соответствующим образом, уже не так важно, какой вуз и с каким дипломом он закончил.


7. Чем больше опыта у человека, тем меньшее значение имеет вуз

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Вуз – один из ключевых критериев отбора, если мы рассматриваем кандидатов с маленьким опытом или без него, в частности студентов. Наша компания работает на ИТ-рынке, поэтому очень плотно сотрудничает с вузами, выпускающими технических специалистов – Бауманкой, МИФИ, МИРЭА, МТУСИ и другими.

Именно там мы ищем, например, инженеров-тестировщиков, программистов-микроконтроллеров, разработчиков-схемотехников. За этими профессиями у нас «закреплен» перечень конкретных институтов и университетов. И мы не готовы рассматривать другие, даже если название факультета или специальности подходит под наши требования.

Что касается опытных сотрудников, то, по моим наблюдениям, работа формирует их как профессионалов гораздо больше, нежели учебное заведение. Чем шире у человека опыт, чем больше интересных проектов он выполнил, тем меньшее значение имеет вуз, который он окончил. Все мы знаем примеры, когда человек без высшего образования становился выдающимся экспертом в своей области, например, Стив Джобс и Александр Ларьяновский.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Лично я ни разу не встречала людей, которые неверно указывали вуз в резюме. Но, честно признаюсь: я не особо проверяю этот параметр, если он не существенный.


8. Мы смотрим не только на вуз, но и на мотивацию выпускника

Юлия Санина, директор по персоналу и работе с университетами SAS Россия/СНГ

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Да, обращаем. В сфере аналитики данных и машинного обучения, где мы работаем, крайне важна хорошая математическая подготовка. К сожалению, вузов, которые дают такую подготовку, не так много. Также мы часто сталкиваемся с тем, что выпускники разных вузов в разной степени понимают практический смысл изученных алгоритмов и возможности их применения для решения конкретных бизнес-задач. Для нас это важная информация. От этого зависит, как быстро новый сотрудник освоится в компании и сможет полноценно включиться в работу.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, мы обращаем внимание на выпускников вузов, которые участвуют в нашей академической программе SAS. Но помимо академического образования, мы смотрим еще довольно много факторов. Это мотивация человека, его амбиции, умение работать в команде, опыт стажировок, кругозор.

Также мы смотрим, разделяет ли кандидат ценности нашей компании, насколько ему интересно то, чем ему предстоит заниматься, и готов ли он расти в этом, исследовать и создавать что-то новое.

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

От человека зависит очень много. Тем не менее ведущие вузы аккумулируют наиболее талантливых студентов – их там просто больше. По нашим наблюдениям, выпускники разных вузов в работе отличаются. Прежде всего дело в амбициозности и решительности, в готовности добиться результата, в гибкости мышления и готовности пробовать и проверять разные варианты решений.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Нет, это бессмысленно. Вы же все равно потом приносите диплом, и вам работать с коллегами, которые когда-то учились в этом конкретном вузе. Будет странно, если у вас с этими людьми нет вообще никаких общих знакомых и точек пересечения.


9. В некоторых случаях вуз не играет роли

Дамир Такеев, HR-бизнес-партнер компании Domino’s Pizza

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

Выпускники вузов и абитуриенты зачастую задают себе вопрос, будет ли востребована их профессия на рынке труда и поможет ли высшее образование в поиске работы. Безусловно, работодатель обращает внимание на графу в резюме, где указано образование соискателя, однако это далеко не единственный критерий отбора.

Значение вуза при приеме на работу во многом зависит от должности, от функциональных обязанностей и соответствующих навыков кандидата. Если говорить о компании Domino’s Pizza, мы рассматриваем разные университеты ― у нас нет «стоп-сигналов» в этом вопросе.

Конечно, есть предпочтения по вузам в зависимости от конкретной вакансии ― например, в финансовый отдел в первую очередь мы рассматриваем выпускников РЭУ им. Г.В. Плеханова, НИУ-ВШЭ и подобных учебных учреждений. Если говорить о технических специальностях, то в приоритете выпускники профильных вузов ― МИФИ, МГТУ им. Баумана и другие.

Однако образование — это лишь один из элементов отбора. Конечно, диплом вуза, входящего в топ-50 России или Москвы, ― безусловное преимущество кандидата, но никак не решающий фактор при отборе. Мы выбираем кандидатов, оценивая их по совокупности критериев, ― образование, опыт, профессиональные навыки.

В некоторых случаях учебное заведение не играет никакой роли ― как выпускник обычного вуза может попасть на стажировку в хорошую крупную компанию, получить ценный опыт и применять его в дальнейшей практике, так и студент престижного университета может работать не по специальности или не работать вообще, соответственно, нести меньшую ценность, как профессионал.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Соискатели понимают, что престижное образование — это плюс, поэтому не упускают возможности рассказать о нем в своем резюме. Иногда люди не договаривают всей правды — в моей практике были случаи, когда кандидаты указывали учебное учреждение, а во время собеседования выяснялось, что диплома у них нет.

Такие ситуации случаются редко, но, как правило, при личном общении кандидаты рассказывают все, как есть — не раз оказывалось, что человек не заканчивал указанный вуз по причине тех или иных жизненных обстоятельств, был вынужден уйти с последних курсов.

Безусловно, хороший вуз дает достаточно крепкий фундамент и хороший старт для дальнейшего развития сотрудника. У выпускников топ-вузов гораздо больше шансов найти более интересную и высокооплачиваемую стажировку, так как некоторые компании выбирают кандидатов на стажировку согласно определенному списку вузов.


10. Нас больше интересует опыт, чем «корочка»  

Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Обращаете ли вы внимание на вуз при просмотре резюме? Почему?

При найме сотрудников нас больше интересует опыт и навыки, чем «корочка». Мы занимаемся инновационными технологиями, которые часто выходят за пределы университетской программы. И для нас сейчас первостепенная задача – находить на рынке людей, которые понимают, как писать сложный код, имеют опыт работы с технологиями машинного обучения или искусственного интеллекта или готовы и могут этому обучиться. Это далеко не всегда выпускники топ-5 технических вузов. Правда, всегда «технари».

Поэтому если соискатель в профессии больше 5 лет, вуз для нас не имеет значения. Иногда только смотрим на профиль: технические университеты или институты все-таки в приоритете, хотя гуманитарный вуз – если специальность подходящая – не основание для отказа соискателю. А вот если это совсем «зеленый» студент или выпускник, вуз может быть решающим фактором.

Есть ли предпочтения по вузам или «стоп-сигналы»?

Конечно, у нас есть предпочтения, связанные с профилем компании: мы с удовольствием принимаем в команду выпускников топовых технических университетов и институтов: МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИЯУ МИФИ, НИТУ «МИСиС», НИУ ВШЭ, СПбНИУ ИТМО.

При найме разработчиков мы больше смотрим на кафедру или факультет выпускника, чем на его alma mater. «Стоп-сигнал» для нас – гуманитарная специальность: все-таки соискатель должен обладать навыками программирования выше уровня «немножко знаю HTML», чтобы профессионально работать в ИТ-сфере. А вот гуманитарная направленность вуза – не проблема: например, у нас очень успешно работала выпускница факультета бизнес-информатики Московской сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева. По сути, мы рады выпускникам любых вузов, где есть специальность «Бизнес-информатика».

Отличаются ли, по вашему мнению, выпускники разных вузов в работе, или здесь все зависит от человека?

Индивидуальные особенности оказывают гораздо большее влияние на профессиональные качества будущих сотрудников, но в целом проследить связь между вузом и работой можно.

К примеру, ребята из ВШЭ очень конкурентные: они настолько легко вступают в конкуренцию друг с другом, что может пострадать командная работа. Лидерство – это, конечно, здорово, но от перегибов приходится их отучать.

А вот соискатели из ВМК МГУ очень вдумчивые – с ними удобно работать, но при этом они не очень любят взаимодействовать с клиентами. Чаще всего это наши ведущие разработчики. Наконец, выпускники МФТИ очень круто работают с данными, и им всегда очень рады в департаментах BI.

В целом у каждого вуза есть свои преимущества и недостатки. Мы же пытаемся их понять и гармонично встроить в нашу корпоративную культуру и специфику бизнеса.

Часто ли соискатели врут в резюме о том, что окончили конкретный вуз, и помогает ли это, по вашему мнению, им добиваться успеха при приеме на работу?

Я ни разу не сталкивался с тем, чтобы соискатели полностью выдумывали, какой вуз они закончили. Но встречал, что скрывают правду об окончании вуза: например, если человек ушел из вуза в районе 3-4 курса, он может написать в резюме о том, что закончил университет. И поскольку документы об образовании не критичны при найме, рано или поздно кадровик перестает просить принести диплом.


Материалы по теме:

Я не беру на работу выпускников топовых вузов. Почему?

Superjob назвал 20 лучших IT-вузов России по уровню зарплат выпускников

Как составить хорошее резюме разработчика

В российском вузе создали кафедру венчурного менеджмента. Что из этого вышло?

Современные выпускники вузов: кто они и как с ними работать

Страница портфолио - Bootcamp

Фон

«Личное портфолио» - это веб-сайт, на котором представлены ваши личные работы. Он может служить резюме, с которым люди могут взаимодействовать, чтобы увидеть примеры рассматриваемой работы.

Мы будем создавать его на React и размещать на Heroku!

Информация

В вашем портфолио должно быть:

Также следует:

Будьте доступны всему миру !!!

Соответствующие сценарии для развертывания предоставлены на корневом уровне вашего репо.

"heroku-postbuild": "cd client && npm install --only = dev && npm install && npm run build"

Каждый раз, когда вы нажимаете свой репозиторий в heroku с помощью git push heroku master , этот скрипт обновит и скомпилирует ваш код за вас. Отлично! Тем не менее, вам все равно нужно будет настроить свой сервер, чтобы ваше приложение React знало, как правильно обслуживать ваши файлы.

Как, спросите вы? Подсказка 1

При разработке одностраничного приложения с React Router проблемы обычно вращаются вокруг конфликта подходов к маршрутизации между React Router и вашим сервером ( express ).Это необходимо решить!

Решение: Создайте на сервере express универсальный маршрут, по которому всегда обслуживает ваш файл index.html .

Подсказка 2 Не забудьте также статически обслуживать вашу папку `/ build` на вашем сервере` express`! [подробнее об этом здесь] (https://create-react-app.dev/docs/deployment/)

Голы

  • Понимать и использовать следующее:
    • Пробел с использованием полей и отступов
    • Улучшения оформления
    • Расстояние между текстом
    • Цвет и контраст
    • Использование изображений

Хотя выбор конкретного стиля и функциональности в конечном итоге зависит от вас, необходимы следующие истории.

Домашняя страница

Должен иметь: * Ваше изображение в профиле. * Краткое описание того, кто вы, например:

Увлеченный веб-разработчик, стремящийся изменить мир к лучшему в Вермонте.

  • Ссылки на следующие подстраницы, которые еще не должны существовать.
    • Обо мне
    • Проекты или портфолио
    • Хобби и интересы
    • История работы
    • Форма обратной связи

Обо мне Страница

  • Создайте страницу (или компонент), которая включает основные сведения о вашей истории как личности, например:
    • Что вас интересует
    • Где ты вырос
    • Почему вы занялись программированием

Проектов Страница

  • Список всех репозиториев в вашей личной учетной записи github
  • Ссылка на репозитории завершенных или незавершенных проектов для этого учебного курса.
    • Используйте ссылки на свои репозитории github и / или ссылки на развернутые проекты, возможно, со скриншотами обложки.
    • Убедитесь, что ссылки актуальны!
  • Добавьте скриншоты обложки для каждого проекта.
    • При желании добавьте отдельную страницу для каждой с описанием целей, вашего подхода к решению проекта и всего остального, что вы узнали.
    • При желании запишите видео, показывающее ваше пошаговое руководство по используемой программе или приложению проекта.

Хобби и интересы Страница

  • Хобби
    • Вы играете на каких-нибудь инструментах или играете в группе?
    • Вы состоите в очной спортивной команде, например, в Soccor, Ultimate Fisbee или софтболе?
    • Вы увлечены такими видами спорта на открытом воздухе, как катание на лыжах, скалолазание, катание на горных велосипедах, каякинг или что-то еще?
    • Вы работаете волонтером в местном приюте для животных, на полке с продуктами или в школьном совете?

История работы

  • Создайте веб-версию своего резюме с базовым форматированием, не уделяя слишком много внимания макету.Обязательно укажите следующее.

    • Ваши карьерные цели.
    • Предыдущие работодатели за десять лет.
    • Личные навыки и опыт.
    • например HTML / CSS / JavaScript / Веб-разработка / Git / Командная строка
  • Ссылка на загружаемую версию вашего резюме, например, PDF.

  
  Снимок моего личного резюме

  
Пример файла загрузки

Панель навигации

Это должно существовать, а еще лучше сохраняться на всех других страницах вашего сайта.

  • Создайте «панель навигации», используя единый пользовательский интерфейс на каждой странице со ссылками на другие страницы вашего портфолио.
  • Создайте стиль для панели навигации с помощью Flexbox или другой техники панели навигации CSS, чтобы ее можно было увидеть на экранах разных размеров.
Пример элементов навигации

Нижний колонтитул страницы

  • Добавьте согласованный, а еще лучше постоянный , нижний колонтитул на страницу своего портфолио, который должен включать:
    • Контактная информация
    • CopyWrite Info
    • Ссылки на социальные сети
    • Основные ссылки на другие страницы
Примеры нижнего колонтитула
  • Сделать страницу полностью мобильной.
  • анимировать элементы вашей страницы
  • создать карту сайта для вашего сайта
  • разместить ваш сайт в Интернете

Лучшие учебные курсы по студенческим проектам 2021

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Web Development, Engineering Immersion, Full Stack Development, Cybersecurity
Доступные программы: Online, Full время, Неполный рабочий день, Самостоятельное обучение
Варианты финансирования: Авансовые платежи, Ежемесячные платежи, Кредитное финансирование
Города: Остин, Чикаго, Сан-Франциско, Нью-Йорк, Хьюстон, Денвер, Вашингтон, Сиэтл

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Data Analytics, Web Development, Digital Marketing, Product Management, Engineering Immersion, Full Stack Development
Доступные программы: Онлайн, Полный рабочий день, Неполный рабочий день, Самостоятельное обучение
Варианты финансирования: ISA, Deferred Tu ition, авансовые платежи, ежемесячные платежи, ссудное финансирование
Города: Канзас-Сити, Остин, Лос-Анджелес, Орландо, Лондон, Чикаго, Майами, Сингапур, Детройт, Атланта, Сидней, Нашвилл, Портленд, Тампа, Сан-Франциско, Нью-Йорк, Хьюстон, Солт-Лейк-Сити, Феникс...Подробнее

Курсы: Веб-разработка, Инженерное погружение, Разработка полного стека
Доступные программы: Онлайн, Полный рабочий день, Самостоятельное обучение 8 Варианты финансирования: ISA, отсроченное обучение, авансовые платежи, ссудное финансирование
Города: Сан-Франциско, Нью-Йорк

UI / U Аналитика, веб-разработка, разработка полного стека

Курсы дизайна:
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день, неполный рабочий день, самостоятельное обучение
Варианты финансирования: Авансовые платежи, ежемесячная рассрочка, заем Финансирование

Курсы: Data Science, Data Analytics, Web Development, Full Stack Разработка
Доступные программы: Полный рабочий день, Неполный рабочий день
Варианты финансирования: Авансовые платежи
Города: Монреаль, Лондон, Буэнос-Айрес, Сингапур, Мехико, Сантьяго, Сантьяго Амстердам, Берлин, Киото, Лион, Сеул, Нант, Рим, Милан, Белу-Оризонти, Брюссель, Чэнду, Марсель, Тель-Авив, Копенгаген...Подробнее

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Data Analytics, Web Development, Full Stack Development, Cybersecurity
Доступные программы: Online, Full -разработка, неполный рабочий день, самостоятельное обучение
Варианты финансирования: Отсроченное обучение, авансовые платежи, ежемесячные платежи, кредитное финансирование

Курсы: UI / UX Design, Data Analytics, Web Development
Доступные программы: Полный рабочий день, Неполный рабочий день
Варианты финансирования: ISA, авансовые платежи, кредитное финансирование
Города: Майами , Мехико, Амстердам, Берлин, Лиссабон, Мадрид, Сан-Паулу, Париж, Барселона

Курсы: Вт eb Development
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день, неполный рабочий день
Варианты финансирования: ISA, авансовые платежи, кредитное финансирование
Города: Остин

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Data Analytics, Web Development, Digital Marketing, Engineering Immersion, Full Stack Development
Доступные программы: Online, Full-time, Part- time, для самостоятельного обучения
Варианты финансирования: ISA, отсроченное обучение, авансовые платежи, ежемесячные платежи, кредитное финансирование
Города: Остин, Лос-Анджелес, Орландо, Бойсе, Чикаго, Майами, Оклахома-Сити, Сан-Бернардино, Детройт, Атланта, Нэшвилл, Портленд, Тампа, Сан-Франциско, Де-Мойн, Нью-Йорк, Хьюстон, Солт-Лейк-Сити...Подробнее

Варианты финансирования: Плата за обучение, авансовые платежи, ежемесячные платежи, ссудное финансирование

Курсы: Дизайн пользовательского интерфейса / пользовательского интерфейса, веб-разработка
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день
Города: Индианаполис

Курсы: Data Science, Web Development
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день
Варианты финансирования: ISA, отсроченное обучение, авансовые платежи, ежемесячные взносы

: Интернет-курсы: разработка
Доступные программы: Полный рабочий день
Финансирование opti по: Авансовые платежи, ссудное финансирование
Города: Миннеаполис, Канзас-Сити

Курсы: UI / Data Design Разработка iOS, Цифровой маркетинг, Управление продуктами, Разработка Android, Инженерное погружение, Разработка полного стека
Доступные программы: Онлайн, Полный рабочий день, Неполный рабочий день
Варианты финансирования: ISA, Отсроченное обучение, Авансовые платежи, ежемесячные платежи, кредитное финансирование

для самостоятельного обучения

Курсы: UI / UX Design, Web Development
Доступные программы: Online,
Варианты финансирования: Авансовые платежи, ежемесячные платежи, кредитное финансирование

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Data Analytics, Web Development, iOS Development, Digital Marketing, Product Management, Full Stack Development
Доступные программы: Online, Full-time , Неполный рабочий день
Варианты финансирования: Авансовые платежи, ежемесячные платежи
Города: Лондон, Майами, Нью-Йорк, Торонто, Ванкувер
9 0228

Курсы: Веб-разработка, инженерное погружение, разработка полного стека, кибербезопасность
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день, неполный рабочий день
Варианты финансирования: Авансовые платежи, кредитование
Города: Лос-Анджелес, Чикаго, Нью-Йорк, Сан-Луис-Обиспо, Сан-Диего, Джексонвилл, Новый Орлеан

Курсы: Веб-разработка, разработка полного стека
Доступные программы: Онлайн, полный рабочий день
Варианты финансирования: Предоплата
Города: Лондон, Бристоль, Манчестер, Кембридж

доступно:

Курсы: UI / UX Design, Data Science, Data Analytics, Web Development, Full Stack Development
Полный рабочий день, Неполный рабочий день
Варианты финансирования: Отсроченное обучение, авансовые платежи, кредитное финансирование
Города: Нашвилл
Загрузить еще Как выглядит проект портфолио Grad?

Рынок найма действительно трудный для новичков, пришедших из программирования программ для начинающих.

Вообще говоря, работодатели не видят какой-либо соответствующей истории работы, а стандартные упражнения по кодированию не обязательно говорят о том, что кто-то из участников учебного лагеря может выполнять свои задачи в реальной среде.

Я думаю, что работодатели должны быть готовы тратить время на обучение кандидатов подобным образом, но все мы знаем, что большинство из них не хотят рисковать и просто хотят кого-то, кто сможет взяться за дело.

Однако что, если у вас есть возможность нанять недавнего выпускника учебного лагеря, на что вы можете взглянуть?

Портфельные проекты

Если у вас нет предыстории работы, лучше всего посмотреть несколько хороших функциональных проектов портфолио.

Как должен выглядеть портфельный проект? Как можно так оценить?

Думаю, это довольно просто. На нем должно быть следующее:

  • Имеет четкое назначение
  • Он работает и решает проблему или делает то, что намеревается сделать
  • Демонстрирует некоторые навыки работы с пользовательским интерфейсом / серверной частью или и тем, и другим.
  • Где-то развернут, и вы действительно добираетесь до него и используете его.
  • В идеале, они имеют открытый исходный код, и вы можете прочитать код на Github, чтобы оценить навыки программирования.

Хорошо, вот пример.

Итак, недавно в новостях вы, возможно, видели, что в Китае появился новый вирус короны, который вызвал много беспорядков. Это очень серьезная проблема: на момент написания статьи заразились более 17 тысяч человек и более 300 умерли.

Два выходных назад я смотрел новости из Китая и решил создать очень простой инструмент для отслеживания случаев коронавируса (официальное название nCoV 2019) таким образом, чтобы его было легко увидеть и понять.

Я просто хотел посмотреть, сколько случаев заражения вирусом было зарегистрировано, но меня раздражало то, что мне приходилось посещать дрянные новостные сайты, полные рекламы. Итак, я купил coronaviruscases.com и потратил день на создание сайта для этого.

Вот почему это хороший пример портфельного проекта:

  • Имеет четкое и актуальное назначение
  • На самом деле работает
  • Построили быстро
  • Но он все еще был достаточно сложным, чтобы показать, что я могу справиться с работой пользовательского интерфейса, API и баз данных.

Схема работы проекта

Хорошо, давайте углубимся в детали, чтобы вы могли понять составные части такого небольшого проекта, как этот, и все задействованные технологии.

Вот как это работает:

1. Лямбда-функция очищает Википедию

У меня есть функция AWS Lambda, которая очищает Википедию каждый час, чтобы получить текущее количество случаев nCoV 2019. Я написал функцию в Node.js и использовал бессерверный фреймворк. Вот страница, которую я очищаю:

2.Данные поступают в базу данных

Я вставляю эти данные в таблицу DynamoDB с ключом Date.

3. Лямбда-функции для REST API

Я создал API, снова используя лямбда-функции AWS, написанные на Node.js, и бессерверную платформу для предоставления этих данных на веб-сайт.

4. REST API доступен в API-шлюзе

У меня есть эти лямбда-функции, подключенные к шлюзу API, чтобы веб-сайт мог получать данные с помощью AJAX (клиентский JavaScript).

5. Веб-сайт использует API и отображает текущие дела

Я создал простой веб-сайт, используя Gatsby, который использует этот API. По сути, он просто четко отображает текущее количество зарегистрированных случаев nCoV 2019, и больше нечего. Никакой рекламы, никакого лишнего хлама.

6. Веб-сайт использует второй API с историческими данными

Сайт gatsby также показывает случаи за последние 10 дней и отображает график.

Используемая технология

Это может звучать так, когда я объясняю все части, но на самом деле это не так. На создание всего этого проекта ушло около суток. Он использует различные технологии, он работает и решает одну проблему - он показывает, что я действительно могу что-то построить, и должен показать, что я компетентный инженер.

Кандидат должен уметь рассказывать об используемых технологиях и почему они их использовали. Например, вот список вещей, которые я использовал для этого:

  • AWS Лямбда-функции
  • Serverless Framework (с использованием Node.js)
  • AWS DynamoDB
  • Шлюз API AWS
  • Gatsby - показывает, что я могу использовать React и GraphQL.
  • Базовая работа пользовательского интерфейса - мне также пришлось использовать некоторый CSS и библиотеку под названием Chart.js для стилизации страницы и построения графика.
  • Axios - библиотека узлов для использования REST API
  • Cheerio - библиотека узлов для очистки веб-страниц

К вашему сведению, я определил большинство этих терминов в инструменте подсказки ключевых слов.

Хотите узнать, почему я использовал все эти инструменты AWS? На самом деле все они являются частью «AWS Free Tier» , что означает, что я могу использовать их почти бесплатно, пока не получу тонну трафика (чего я не буду, этот небольшой проект был просто для развлечения).

Вещи, о которых стоит спросить

В дополнение к основным вопросам об используемой технологии, вот несколько хороших вещей, о которых можно поговорить с кандидатом, чтобы понять его мыслительный процесс.

  1. Какие дополнительные функции вы бы добавили дальше?
  2. Какой вид мониторинга вы бы внедрили для решения проблем?
  3. Если бы вы могли что-то автоматизировать в этом проекте, чтобы облегчить вашу работу, что бы вы сделали?
  4. С какими техническими проблемами вы столкнулись при создании этого проекта и как вы их решили?
  5. Какие изменения вы бы внесли, если бы ваш проект внезапно начал получать намного больше трафика и его нужно было масштабировать?

Сводка

Оценить выпускников учебного лагеря сложно.Лучшее, что они могут показать, - это хороший портфолио-проект.

С первого взгляда может быть трудно сказать, «хорош» проект или нет, но как только вы углубитесь в некоторые из вопросов, о которых я говорил, вы сможете лучше понять, что вошло в данный проект.

Между прочим, у меня с другом возникла идея создать сайт, который помог бы выпускникам учебного лагеря делиться, оценивать и демонстрировать свои проекты. Напишите мне комментарий или напишите по электронной почте, если у вас есть какие-либо мысли! Мне интересно, думают ли рекрутеры, что наличие чего-то подобного поможет им продавать работодателям менее опытных кандидатов.

Руководство по развитию вашего портфолио программирования

Эта статья изначально была опубликована на сайте The Software Guild. Прочтите исходный пост здесь.

Итак, у вас есть некоторые навыки программирования за плечами и вы готовы найти работу младшим программистом. Какие инструменты вам понадобятся в вашем арсенале, чтобы вас заметили? Умение проводить собеседование жизненно важно, но сначала вам нужно пройти собеседование. Резюме может помочь вам попасть на собеседование, но сложно отличиться от конкурентов статическим резюме на одну или две страницы.Портфолио программирования может быть отличным способом выделиться.

«Резюме кандидата - это снимок его опыта и навыков», - говорит Джейкоб Найт, менеджер сети работодателей в The Software Guild. «Но портфолио позволяет рекрутерам и менеджерам по найму видеть применение этих навыков. Резюме статичны; портфолио позволяет часто обновлять данные в реальном времени».

Предоставлено Беном Райнхартом, выпускником Гильдии программного обеспечения

Что такое портфель программирования?

Когда люди слышат слово «портфолио», у многих в голове все еще остается образ портфеля в кожаном переплете с фотографиями, листами бумаги и другими работами.Но для программиста портфолио - это веб-сайт, который дает представление о том, кто вы и на что способны.

Рассмотрим портфолио Иэна Ланна, фронтенд-разработчика. Ланн предоставляет множество примеров своей работы в чистом, привлекательном, адаптивном макете. Он предоставляет ссылки на веб-сайты, над которыми работал, а также поясняет навыки, которые он использовал и изучил во время работы над каждым проектом. Ланн также дает отзывы клиентов и коллег, позволяя другим людям говорить от его имени; это может быть мощным инструментом.

Портфолио демонстрирует вашу работу

Это одна из основных функций портфолио. Если ваша цель - устроиться на работу, вы хотите доказать потенциальным работодателям, что вы можете ее выполнять. С этой целью ваша работа может говорить за вас. Выделяя различные примеры своей работы, вы можете продемонстрировать глубину и широту навыков, которые работодатели сочтут ценными.

Предоставлено Бобби Макдональдом, выпускником Гильдии программного обеспечения

Портфолио рассказывает вашу историю

По словам разработчика и блоггера Рэндла Браунинга: «Техническое портфолио - это действительно возможность создать личный бренд для себя.Когда будущий клиент попадает в ваше портфолио, он не просто видит слайд-шоу с предыдущими проектами - он формирует мнение о ВАС ». цели и то, как вы достигли своего положения. Все это может сказать работодателям, впишетесь ли вы в культуру их компании и преуспеете ли вы в той роли, которую они для вас задумали.

Портфолио - это образец работы

Вы ссылаетесь на веб-сайты, которые вы создали в своем портфолио, но помните, что само портфолио - это веб-сайт, который вы разработали.Любое кодирование, которое вы сделали для этого, - это работа, на которую потенциальные работодатели могут обращать внимание и анализировать, и это дает вам возможность продемонстрировать навыки, которые вы, возможно, не могли использовать в проектах, на которые вы ссылаетесь. Если, например, вы хотите продемонстрировать свои навыки в области адаптивного веб-дизайна, убедитесь, что ваше портфолио адаптивно, как это сделал Ян Ланн.

Выбор проектов для вашего портфолио программирования

Важно постоянно настраивать и адаптировать ваше портфолио, чтобы дать вам максимальное преимущество в текущем поиске работы.Может быть полезно продемонстрировать широту навыков, но если вы ориентируетесь на конкретную работу или тип работы, вам нужно убедиться, что ваше портфолио сообщает работодателям, что вы подходите для этой работы.

Включите свою лучшую работу

Вы хотите, чтобы потенциальные работодатели видели в вас ценного кандидата, поэтому убедитесь, что вы всегда демонстрируете лучшую работу, на которую можете. С этой целью может быть полезно заниматься внештатной работой в различных областях, чтобы вы могли создать объем работы, который вы могли бы поместить в свое портфолио.Если вы хотите работать с определенным языком программирования или в определенной компании, нацелитесь на внештатные вакансии, которые помогут вам развить и продемонстрировать навыки, ценные для этих работодателей.

Предоставлено Беном Райнхартом, выпускником Гильдии программного обеспечения

Включить внеклассную работу

Если у вас возникли проблемы с поиском внештатной работы, которая дает вам правильный образец для вашего портфолио, может быть полезно просто продолжить эту работу самостоятельно . Браунинг рекомендует изменить дизайн известных веб-сайтов, чтобы продемонстрировать свои навыки и чувство эстетики: «Что, если бы вы переосмыслили целевую страницу Google? Их знаковая домашняя страница достаточно проста, чтобы ее можно было использовать в качестве начального проекта, но она полна множества пикантных проблем.«

Включите отзывы

Говоря об отзывах, если клиенты или бывшие работодатели довольны вашей работой, попросите их написать пару предложений о том, почему. Спросите, можете ли вы указать их контактную информацию, на случай, если потенциальный работодатель последует: вверх по вопросам.

Включите саму работу

Снимки экрана не рассказывают всю историю. Если вы работали над веб-страницей для клиента, дайте ссылку на нее и объясните свое участие. Если вы написали приложение, укажите приложение или ссылку на где его можно скачать или купить.Показывать почти всегда лучше, чем рассказывать.

Что ищут работодатели

Когда работодатели просматривают ваше портфолио, они задают несколько вопросов.

Насколько актуальна ваша работа?

«Программист хочет показать, что он работает над кодом и не позволяет своему портфолио бездействовать, особенно когда он ищет работу», - говорит Найт. Недостаточно создать портфолио; вы должны постоянно обновлять его и добавлять к нему. Несвежий портфель - серьезный предупреждающий знак для потенциальных работодателей.

Какое у вас образование?

Где вы научились программировать? Есть ли у вас документация по каким-либо навыкам, которые работодатели могут найти ценными? Если вы прошли учебный курс по программированию, ваше портфолио - отличное место, чтобы упомянуть об этом. Если у вас есть значки навыков или что-то подобное, всегда полезно добавить их.

Как решать проблемы?

Уметь программировать - это одно, но профессиональное программирование требует значительного объема отладки, решения проблем и других подобных задач.«Наблюдение за тем, как они кодируют и как они работают над улучшением кода, может показать, как программист думает о решении проблем», - говорит Найт. «Объяснение проекта и решаемой проблемы всегда полезно».

Вы делаете большие ошибки?

Рыцарь всегда ищет несколько ключевых ошибок, когда оценивает портфолио программиста:

Код, сделанный другими людьми. Работа в вашем портфолио должна быть вашей работой. Иногда невозможно включить свою работу, не включая работу других, но вы всегда должны получать их разрешение.И вы всегда должны называть это чужой работой и объяснять, почему вы ее включаете.

Большие перерывы в бездействии. Портфолио - это живой документ, и вы должны постоянно его обновлять. Если потенциальные работодатели заметят перерыв в несколько месяцев в вашей трудовой книжке, они могут предположить, что это связано с тем, что вы в это время плохо работали.

Отсутствие новых работ. Программисты должны продолжать работать, чтобы их навыки оставались острыми и актуальными. Если в вашем портфолио нет новой работы, работодатель может задаться вопросом, достаточно ли у вас знаний, чтобы не отставать.

Плохое описание работы. В большинстве компаний часть работы программиста - это способность объяснять свой код другим программистам, своему боссу и, возможно, клиентам. Если ваше портфолио плохо справляется с этим, работодатели предполагают, что эта тенденция сохранится и в вашей работе.

Создайте свое портфолио

Начальный курс по программированию, такой как The Software Guild, - отличный способ создать свой портфель программистов и связаться с работодателями. В нашей 12-недельной программе полного дня или нашей 10-месячной онлайн-программе вы можете изучить Java или C # /.NET от мастеров-инструкторов. По завершении вы будете подготовлены к должности младшего разработчика. Подайте заявку сегодня.


Этот пост спонсирован The Software Guild.

Хотите узнать больше о The Software Guild? Ознакомьтесь с их курсами и прочтите, что говорят выпускники на SwitchUp.

Элементы портфолио-формочки: «Все портфолио UX выглядят одинаково» | by Ana Santos

UX сильно изменился с тех пор, как я начала работать младшим дизайнером. Более десяти лет назад, когда я только что закончил школу дизайна, я бы никогда не подумал, что наткнулся на UX.

За эти годы я создал так много разных видов портфелей, но все они преследовали единственную цель: заставить мою ногу войти в дверь. И конечно же, они сделали свое дело.

Перенесемся в наши дни.

Можно подумать, что мы уже придумали, как лучше всего отображать нашу работу. Или как улучшить процесс найма UX. Вы могли подумать, что мы ценим такие навыки, как критическое мышление и редкую способность АДАПТИРОВАТЬ ваш процесс к уникальным характеристикам и ограничениям каждого проекта.

И, может быть, мы это сделаем. Но как мы можем отфильтровать потенциал UX-кандидатов, когда мы сталкиваемся с огромной проблемой:

Большинство портфелей выглядят одинаково.

Массовое производство много? Когда дело доходит до портфолио, который я преподаю, не существует универсального решения. Я инструктор и тренер по UX. Я наставник и репетитор UX. Я работаю с буткемпами. Вопреки распространенному мнению, я считаю, что учебные курсы полезны. Это просто неправильное отношение к ним.

Я имел удовольствие помогать многим талантливым начинающим UX-дизайнерам с разным опытом и уникальным опытом.Их точка зрения и навыки могли бы так много добавить к их UX-путешествию, но вместо этого они чувствуют себя вынужденными следовать формуле «формочки для печенья».

Этого следует избегать.

«Вы проделали большую работу. Что здесь снова написано? »

« Deliverables » должны быть нашими друзьями. Они помогают нам общаться с членами нашей команды, заинтересованными сторонами и продвигать проект.

Если ваши результаты не соответствуют вышеуказанному, они не нужны.

Отчетные документы для печенья :

  • Отображаются только для демонстрации «процесса», которого никогда не было;
  • Не имеют функции: они не продвигали проект вперед и не помогали вам принимать какие-либо дизайнерские решения;
  • Добавлены впоследствии !! - если вы думаете, что это звучит безумно, я на 100% говорю вам, что видел такое раньше.

Если вы хотите выделить :

  • Включите результаты поставки, которые использовались и играли функцию и роль в проекте;
  • Объясните, ПОЧЕМУ и КАК должен присутствовать каждый результат;
  • Хотели бы вы сделать что-то по-другому? Не добавляйте потом! Вместо этого включите эти размышления и ключевые выводы в конце.
Ваше портфолио - это не класс, вы не пытаетесь доказать, что вы запомнили (или скопировали) процесс.

Как я сказал выше, личные размышления важны, но тематическое исследование - это НЕ все о вас. Это не школьное задание, где вам нужно продемонстрировать, что вы знаете, чему научились в классе. Не давайте нам книжного определения того, что означает каждый результат. Расскажите нам, ПОЧЕМУ вы поступили таким образом.

Если вы хотите, чтобы выделялось , подумайте :

  • Как ваша работа повлияла на пользователей?
  • Как ваша работа повлияла на бизнес?
  • В чем важность каждого шага и как он продвигал проект вперед и к конечным целям?

Обычно я люблю писать, и чем длиннее абзац, тем лучше.Однако, как мы договорились выше, ваше тематическое исследование не является диссертацией или мастер-классом.

«Позвольте мне посидеть здесь и выпить чашечку кофе, пока я прочитаю этот интересный пример». - ни одного рекрутера никогда не было

Знаете ли вы, сколько времени рекрутеры и менеджеры по найму будут тратить на ваше портфолио?

Подсказка: недостаточно долго.

Если вы хотите, чтобы выделялось:

  • Сделайте так, чтобы было легко пролистывать. Выделение, выделение жирным шрифтом и маркированные списки - ваши друзья;
  • Сосредоточьтесь на том, что важно, и удалите все, что не имеет отношения к делу;
  • Расскажите историю: с началом, серединой и концом.Необязательно в хронологическом порядке.

«Я создаю прекрасные впечатления».

Не бойтесь отличаться

После того, как кто-то посетит несколько портфелей, ему будет трудно вспомнить…

… кроме тех случаев, когда вы сделаете свое ценностное предложение личного бренда незабываемым!

Ваше уникальное ценностное предложение личного бренда должно быть в состоянии объяснить:

  • Какую ценность вы приносите компании / клиенту (как опыт проектирования приносит пользу их бизнесу?)
  • Что отличает вас от других кандидатов ( почему они должны вас нанять?)

Пример использования приложения XYZ

Отличный макет и все такое, но в чем опять проблема?

Привлекающие внимание визуальные эффекты могут привлечь внимание ваших читателей, но их недостаточно.

Заголовки проектов и описаний, ориентированных на проблемы, мгновенно сообщают вашему читателю, что вы применяете подход, ориентированный на пользователя, еще до того, как они нажмут на ваше тематическое исследование.

Не заставляйте читателей думать.

Это правда, что большинство людей могут даже не читать ваши тематические исследования. Но если вы хотите повысить вероятность того, что кто-то действительно заинтересуется его прочтением, сделайте его интересным!

Большинство портфелей имеют одинаковую структуру и используют одни и те же скучные названия.Историю не нужно рассказывать в хронологическом порядке; подумайте о некоторых из ваших любимых фильмов и книг.

Использование сторителлинга в UX очень важно. Вы хотите провести своих читателей через путешествие, ориентированное на потребности ваших пользователей, таким образом, чтобы им было легко сопереживать. Заставьте их заботиться о вашем проекте.

Присоединяйтесь к нам в QuestKit на нашем семинаре по повествованию UX, если вы хотите узнать больше о том, как использовать рассказывание историй UX для создания убедительного примера использования UX.

Представьте себе, что ваша любимая книга начинается с «Раздел 1: Исследования» вместо рассказа.

Уже недостаточно представить процесс проектирования таким образом, чтобы это хорошо работало только в теории.

На сегодняшнем конкурентном рынке вам нужно показать, что вы понимаете свой процесс и можете адаптировать его к уникальным потребностям каждого проекта. Вы должны выделяться тем, что можете рассказать увлекательную историю и заставить других заботиться о том, что вы делаете.

Теперь, когда вы знаете элементы портфолио формочки для печенья, все, что вам нужно сделать, - это избегать их.

Как создать идеальное портфолио UX | от Симоне Пименто

В результате мое портфолио превратилось в информационную свалку. Я вкладываю все проекты, над которыми работал, и каждый шаг, который я делал во время проекта.Портфолио читается как отчет о проекте, а не как что-то, на что можно сослаться.

Итерация дизайна 1: Страница проекта

Выводы

  1. Не включайте все детали вашего проекта: Рекрутерам некогда читать истории. Вы хотите показать свой процесс в виде быстрых и легко усваиваемых моментов.

2. Качество важнее количества: Вы хороши настолько, насколько хорош худший проект в вашем портфолио.Рекрутеры выберут случайный проект для просмотра, и вы не хотите, чтобы это был тот проект, которым вы не особенно гордитесь.

На второй год у нас был класс дизайна портфолио с использованием Semplice. Я ухватился за возможность. Я не только смогу узнать, что добавить в свое портфолио, но и смогу создать крутой дизайн, не похожий на шаблон.

Я был в восторге, Семплице предоставил мне свободу перепроектировать вне шаблона, без необходимости писать код.

Попытайтесь продемонстрировать свою индивидуальность

Вы хотите, чтобы ваше портфолио отражало вас самих.

Ответьте на важные вопросы и задайте контекст: почему, кто и что

Важно ответить, почему проект был важен. Хорошо, вы разработали приложение. В чем его цель? Почему это важно? Кому он служит?

Вы также должны упомянуть пользователей и заинтересованные стороны проекта.

Я создал эту классную двухколоночную раскладку журнального типа в темном режиме. В то время были популярны портфолио в темном режиме. Пытался включить мою индивидуальность в цвета.Я действительно работал над сокращением объема информации, которая у меня была на странице, и сосредоточился на ответах на вышеуказанные вопросы.

Итерация дизайна 2: страница проекта

Выводы

  1. Убедитесь, что он отзывчивый: Моя классная разметка журнала не очень хорошо работала в других форм-факторах. Я изо всех сил старался настроить его для точек останова, предоставленных Semplice, однако он все еще был искажен для некоторых размеров экрана.
  2. Обратите внимание на визуальную иерархию: Из-за двухколоночной схемы не было видимого перехода между разделами.Было трудно различить, какой раздел следует за другим, и читать его в любом другом порядке не имело смысла.
  3. Визуальный дизайн великолепен, убедитесь, что вы можете легко его обновить: Хотя отличный визуальный дизайн в вашем портфолио может выделить его, вы хотите упростить его обновление. Особенно на более позднем этапе вашей карьеры у вас может не хватить времени над этим поработать.

Примерно в это время у меня появились 2 наставника, которые помогли мне в процессе создания моего портфолио.Я также посетил несколько семинаров по созданию портфолио, которые многому меня научили.

Способ перехода к каждому разделу

Вы хотите, чтобы ваше портфолио было удобным для пользователей. Включение навигации в каждый пример портфолио помогает рекрутерам переходить к разделам без прокрутки.

Назовите влияние, которое оказал проект.

Это может быть в форме показателей или рыночной стоимости. Если это был личный проект, вы хотите включить в него то, что вы узнали из него.

Свяжите вещи с тем, что вы сказали до

Если есть проектные решения, принятые на основе результатов исследований, выделите их.Он говорит рекрутерам, что вы внимательны и можете мыслить критически.

Будьте предельно осторожны с артефактами, которые вы пытаетесь показать.

Покажите имитацию и вещи в ней, на которые следует обратить внимание зрителю. При необходимости сделайте аннотацию.

Я изменил макет на разделы, которые было легче читать. Каждая секция имела четкие границы. Основные моменты для каждого раздела были названы, чтобы сделать тематические исследования легко читаемыми.

Итерация дизайна 3: страница проекта

Боковая навигация упрощает переход к различным разделам на странице.

Итерация проектирования 3: Навигация по проекту

Проще говоря; Невозможно создать идеальное портфолио.

Тем не менее, я узнал лучшие практики и то, от чего следует держаться подальше на протяжении всего этого процесса. Я наконец могу расслабиться, зная, что мое портфолио далеки от совершенства и никогда им не будет. И ЭТО ХОРОШО .

Как создать портфолио программирования на Github после окончания учебного курса по программированию | Мендель Бакалейник

Над каким проектом мне работать?

Отличный вопрос.

Обычно я оказывался в одном из двух состояний. У меня либо было слишком много идей, либо их не было совсем. Мне нравится работать в команде, и я лучше всего работаю, когда у меня есть люди, которые вдохновляют, мотивируют, вдохновляют и требуют от меня ответственности, поэтому я настоятельно рекомендую найти такого же выпускника, с которым можно было бы объединиться. Если вы лучше всего работаете в одиночку, сила вам.

Я настоятельно рекомендую выбрать проект, который либо имеет непосредственное отношение к той области, в которой вы хотите работать, либо в целом впечатляющий. Если вы хотите заняться робототехникой, работой или медицинскими устройствами, вам лучше купить Rasberry Pi и запрограммировать его.Создайте 3D-принтер с нуля или разработайте программу, повышающую эффективность 3D-принтеров. Возможно, вы найдете какое-то дешевое стандартное оборудование и обнаружите в нем недостаток безопасности, и выпустите исправление для сообщества, или, может быть, просто улучшите его кодовую базу.

Если вы хотите войти в мир финансов, создайте финансово релевантное приложение. Может быть, вы сможете создать приложение, которое берет целевую цену от 1000 лучших аналитиков и генерирует агрегированный алгоритм ценообразования на акции? Я знаю, что в индустрии финансового программного обеспечения обычно платят лучше, чем в среднем, поэтому я надеялся, что в конечном итоге попаду в эту отрасль.С этой целью я убедил свою команду во время нашего последнего командного упражнения во время буткемпа создать финансовое приложение, имитирующее некоторые функции Yahoo Finance. Мы назвали его TCKR (сокращенно от биржевого тикера). Подробнее об этом можно прочитать здесь (часть 1, часть 2). Мы потратили много времени на то, чтобы убедиться, что наш интерфейс хорошо выглядит для этого «вау!» фактор, который, мы надеемся, обеспечит нам некоторую предварительную легитимность. Наш бэкэнд был довольно приличным из-за нашей интеграции реального API для торговли акциями.Этот API, безусловно, сделал нас наиболее впечатляющими из всех проектов в нашей когорте.

Самое крутое, что вы можете сделать, чтобы показать, насколько вы можете быть активом, - это создать веб-сайт, мобильное приложение или услугу, которые люди действительно используют. Если вы придете на собеседование и продемонстрируете приложение, у которого тысяча пользователей. это главный козырь в рукаве. Интересно то, что такое приложение не обязательно должно быть сложным, а скорее удовлетворять уникальную и неопознанную потребность.

Вот несколько примеров супер простых идей, которые нашли свой путь к более широкой аудитории, чем вы и ваша бабушка.

Чисто положительный вклад в общество, кто-то разработал фильтр, который блокирует или удаляет все упоминания о ком-либо, имеющем отношение к Кардашьян. Теперь , это - отличный способ привлечь внимание к себе, и вы можете использовать его на следующем собеседовании.

Это будет первый и последний раз, когда фотография Кардашьян будет когда-либо на чем-либо, связанном со мной или моей работой.Little K грустит, что Хулио Кастильо создал «K Blocker».

https://www.businessinsider.com/k-blocker-app-blocks-all-kardashian-content-from-your-iphone-2015-11

https://chrome.google.com/webstore/detail/ kardashian-filter / kbnhlagadnlfihhgjkmcaffjadkadoap? hl = en

И наоборот, я считаю, что клонировать какой-нибудь популярный веб-сайт или услугу ужасно неуместно, особенно если это буквальное копирование каждого элемента стиля и функциональности. В мире достаточно Yelps (признаюсь, я сделал клон Yelp), Instagrams и OKCupids.Другой сайт знакомств не вызовет у вас симпатии к компании, как бы умно вы ни писали свои модели. Так сложно продемонстрировать свои способности, когда продукт, который вы демонстрируете, настолько обычен, что усилия по его созданию кажутся незначительными. Даже если создать другое, более интересное приложение, на самом деле проще.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *