День открытых дверей в сгму 2019: Дни открытых дверей | Приёмная комиссия

Содержание

Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского провел день открытых дверей в Пензе — Правительство Саратовской области

Для просмотра видео включите JavaScript в вашем браузере. Проверить совместимость вашего браузера можно по этой ссылке.

Делегация Саратовского государственного медицинского университета имени В.И. Разумовского провела выездной «День открытых дверей» в г. Пенза.

«Многолетнее плодотворное сотрудничество СГМУ с Министерством здравоохранения и школами Пензенской области позволило успешно реализовать обновленную программу университета «Медицинские классы» в рамках образовательного проекта «Школа – Университет – Клиника», – обратилась к старшеклассникам проректор по учебной работе Ирина Бугаева.

Проректор вручила будущим абитуриентам свидетельства об окончании обучения, предоставляющие преимущество при равенстве баллов в ходе конкурсного отбора в Саратовский медицинский университет. В этом году обучение прошли 22 школьника г. Пензы.

Ответственный секретарь приемной комиссии Илья Терентьев представил информацию об особенностях приемной кампании 2021 года. Руководитель центра довузовского образования в профориентационной работе Светлана Савина пригласила старшеклассников присоединиться к образовательной программе «Медицинские классы» в следующем учебном году и презентовала инновационный образовательный проект Саратовского государственного медицинского университета «Врач будущего». Более 70 школьников г. Пензы приняли участие в мероприятии.

Важной составляющей визита саратовской делегации стало налаживание долгосрочного сотрудничества в сфере оказания образовательных услуг с медицинскими работниками среднего звена. Директор Института сестринского образования Ольга Алешкина провела встречу со средним медицинским персоналом шести клиник г. Пенза, на которой представила информацию о возможности получения высшего сестринского образования в Саратове.

Министерство образования области

«Медицинский предуниверсарий» СГМУ — Главная страница

 

 

Медицинский предуниверсарий Саратовского ГМУ им. В.И. Разумовского

проводит День открытых дверей для поступающих в 7, 8, 10-е классы на 2022-2023 учебный год

16 марта 2022 года в 18:30

по адресу: Театральная пл., д. 5, III учебный корпус.

Справки по телефону: 8(8452)26-27-48 (с 9:00 до 16:00)

 

 

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Центр довузовского образования

«Медицинский предуниверсарий»

 СГМУ им. В.И. Разумовского

 

                        Медицинский лицей ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России

был создан 

в 2003 году как результат обобщения опыта многолетней работы

университета по подготовке абитуриентов.

В 2006 году лицей становится структурным подразделением вуза.

С 2017 года Медицинский лицей СГМУ реорганизован в порядке слияния

с факультетом довузовского образования 

в Центр довузовского образования «Медицинский предуниверсарий»

ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России. 

         

Сегодня это современное, инновационное образовательное учреждение химико-биологического профиля, первая ступень в длительной, глубоко продуманной системе подготовки врача – специалиста высокого класса, востребованного на рынке труда.

По итогам 2020 – 2021 учебного года
Общероссийская Малая академия наук «Интеллект будущего»
включила Медицинский предуниверсарий СГМУ им. В.И. Разумовского
в число 100 лучших образовательных учреждений России.

 
По итогам 2019 – 2020 учебного года
Общероссийская Малая академия наук «Интеллект будущего»
включила Медицинский предуниверсарий СГМУ им. В.И. Разумовского
в число 100 лучших образовательных учреждений России.
 
 
 
По итогам 2017 – 2018 учебного года
Общероссийская Малая академия наук «Интеллект будущего»
включила Медицинский предуниверсарий СГМУ им. В.И. Разумовского
в число 100 лучших образовательных учреждений России.
 

В Положении о предуниверсарии определена его основная цель: предоставление учащимся оптимальных возможностей для реализации права личности на образование, качественное обучение и воспитание, ориентированное на изучение отдельных предметов на профильном уровне, выявление и развитие индивидуальных творческих способностей, приобретение навыков научной работы, прохождение общеобразовательной подготовки, профессионально-ориентированной на поступление в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России и обеспечивает непрерывность между общим и профессиональным образованием.

Возможность использования ресурсов университета дала предуниверсарию много преимуществ: углубление знаний учащихся в профильных областях, успешную аттестацию учащихся и возможность поступления в вуз на бюджетные места, использование элективных курсов для подготовки учащихся, объективную внешнюю оценку результатов образования и адекватную самооценку, повышение квалификации педагогов предуниверсария.

В рамках качественного образования к преподаванию профильных предметов и элективных курсов в предуниверсарии привлечены научные кадры университета. Программы всех элективных дисциплин разработаны на кафедрах СГМУ: общей биологии, фармакогнозии и ботаники, общей и биоорганической химии, медицинской и биологической физики, патологической физиологии русской и классической филологии. Организована самостоятельная работа учащихся на кафедрах и в лабораториях университета.

В плане предуниверсария предусмотрена внеучебная деятельность, направленная на обеспечение образовательных, творческих и социальных потребностей, самоопределения и самореализации учащихся по естественно-научному направлению. Формы такой деятельности самые разнообразные: предметные недели, олимпиады по образовательным областям, эвристические олимпиады; научно-практические конференции, исторические, литературные и экологические чтения; конкурсы, защита проектов, творческие отчеты, выставки.

Одной из главных задач, стоящих перед педагогическим коллективом предуниверсария, является задача формирования учебно-исследовательской культуры учащихся. Поэтому особое внимание  уделяется исследовательским технологиям и практикам, использование которых позволило прийти к результату, когда все учащиеся  являются членами научного кружка «Лицеист» в составе СНО СГМУ, активными участниками и победителями научно-практических конференций регионального, всероссийского и международного уровня. По итогам 2017 – 2018 учебного года Общероссийская Малая академия наук «Интеллект будущего» в пятый раз включила

ЦДО «Медицинский предуниверсарий» в список 100 лучших образовательных учреждений России в рамках Национальной образовательной программы «Интеллектуально-творческий потенциал России». 

Неотъемлемой частью образовательной системы предуниверсария является воспитательная работа. В учебное и  внеурочное время осуществляется формирование у учащихся эстетического отношения к действительности и искусству; духовное обогащение их личности. Все внеклассные мероприятия, проводимые в форме игр, конкурсов, викторин, театрализованных представлений, обеспечивают каждому учащемуся  возможность самовыражения и самореализации, что объективно повышает общий уровень их культуры.

Мы уделяем много внимания реализации профессиональных склонностей учащихся, поэтому стержнем всего образовательного процесса в предуниверсарии является профориентационная работа. Особые методики, а также успешно функционирующая система непрерывного психологического сопровождения позволяют пробудить у учащихся интерес к профессии, помочь им занять активную позицию по отношению к своей профессиональной судьбе.

Благодаря учебной и научной деятельности, воспитательной и профориентационной работе, выпускники предуниверсария осознанно делают выбор будущей медицинской профессии, четко представляют себе специфику обучения в медицинском вузе, имеют хорошие знания, позволяющие не только поступить в вуз, но и стать лидером как в учебе, так и в научно-исследовательской деятельности. Традиционно около 90% выпускников ежегодно становятся студентами различных факультетов Саратовского государственного медицинского университета им. В.И. Разумовского. 

Объявления —

21    2021 /  Вторник 

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ДЕТСКИЙ ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ


Сила доверия: чем может помочь звонок на Детский телефон доверия?

 Бывает, что очный прием психолога иногда приходится ждать несколько дней. По поводу звонка то тоже возникают сомнения: насколько может помочь разговор с психологом по телефону?

 Итак, какую помощь можно получить на расстоянии, обратившись в службу Детского телефона доверия 8 800 2000 122?
• От специалистов Детского телефона доверия помощь приходит сразу же. Быстро, доступно, бесплатно, анонимно. Это особенно важно, если вы срочно нуждаетесь в поддержке.

• Решившись позвонить психологу, вы активно решаете проблему, и это гораздо мудрее, чем ежедневно страдать и быть недовольным. Просьба о помощи — не слабость, а признак заботы о себе.

• Если вы не представляете, как справиться с ситуацией, то благодаря вопросам психолога сможете разобраться в причинах своего состояния, что поможет решить проблему.

• Вы испытываете сильные негативные эмоции, все держите в себе, поэтому устали от напряжения и тревоги. Во время разговора со специалистом вы сможете освободиться от груза своих переживаний. Возможность выговориться — уже полдела: пока человек не поделился наболевшим, он не способен объективно оценить ситуацию и найти из нее выход.

• Не стоит выбирать путь проб и ошибок, рискуя еще больше осложнить собственное положение. Получив своевременный совет и поддержку, есть возможность быстрее во всем разобраться и качественно изменить ситуацию. Или изменить отношение к ней

• Во время телефонного разговора вы получите поддержку и рекомендации опытных психологов, ответы на вопросы: «Как воспринимать трудную ситуацию и как лучше реагировать?», «И как не надо?» «Как начать решать проблему?», «На какие свои ресурсы опираться?»

• Вы получите инструменты и подсказки для решения проблемы в виде конкретных техник, приемов, действий, что качественно улучшит вашу жизнь.

• Вас беспокоят вопросы, о которых неловко говорить с близкими и друзьями. Звонок в психологическую службу — это возможность свободно обсудить все, что беспокоит, конфиденциально и анонимно.

• Разговор с психологом может помочь и вашим друзьям. Если вы не знаете, как их поддержать, переживаете за их душевное равновесие, то ваш рассказ о личном опыте обращения в службу Детского телефона доверия поможет им решиться принять своевременную помощь.

Проблемы и неприятности не любит никто, тем не менее они периодически возникают в нашей жизни. Важно не зацикливаться на них, а преодолевать и идти дальше, ведь жизнь прекрасна и удивительна!

СГЮА — Материалы отфильтрованы по дате: февраля 2022

Информация о местах приема документов, необходимых для поступления, и о почтовых адресах для направления документов почтой

 

ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ ФГБОУ ВО «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»:

410056, г. Саратов, ул. Чернышевского, 104, каб.127, тел.: +79173239848

 

ОТБОРОЧНЫЕ КОМИССИИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СГЮА

 

Институт прокуратуры – учебный корпус № 1

410056, г. Саратов, ул. Чернышевского, 104, каб.127, 128

+79173239848

Институт юстиции – учебный корпус № 1

410056, г. Саратов, ул. Чернышевского, 104, каб.127, 128

+79173239848

Институт правоохранительной деятельности – учебный корпус № 1

410056, г. Саратов, ул. Чернышевского, 104, каб.127, 128

+79173239848

Институт законотворчества – учебный корпус № 1

410056, г. Саратов, ул. Чернышевского, 104, каб.127, 128

+79173239848

Институт второго высшего и заочного обучения

учебный корпус №11

410031, г. Саратов, ул. Московская, д. 34

8(8452)23-80-47

Межрегиональный юридический институт – учебный корпус № 6

410033, г. Саратов, Молодежный проезд, 4а, каб.120

8(8452) 35-35-63 8(8452)35-35-80

Юридический институт правосудия и адвокатуры – учебный корпус № 7

410010, г. Саратов, ул. Осипова, 1, каб.104

8(8452)67-05-35, 8-987-370-00-79

Астраханский филиал СГЮА

414040, г. Астрахань, ул. Красная Набережная, 7/ ул. Куйбышева, 1, эт.3 каб.7

(8512)52-27-56 (8512)51-79-97 (8512)52-27-54

Балаковский филиал СГЮА

413865, Саратовская область, г. Балаково, ул. Красная звезда, 8/1

(8453)44-66-97, (8453)44-40-49

Смоленский филиал СГЮА

214012, г. Смоленск, ул. Ударников, 3, каб.20

(4812)27-31-04 (4812)27-06-48 (4812)27-08-37

Лист приема на 2019 год

Административный № Имя Имя отца Государственный
001 МС. АШВИНИ АШОК ЛЕНДАВ МР. АШОК ТУКАРАМ ЛЕНДАВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
002 МС. БХАЙРВИ СВАМИ МР. БАНВАРИ ЛАЛ СВАМИ РАДЖАСТАН, ИНДИЯ
003 МР.БХАСКАР АНИЛ СИНГХ МР. АНИЛ К. СИНГХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
004 МР. САТЬЯМ БХАРАТКУМАР САМПАТ ДР. БХАРАТКУМАР МАХЕНДРАКУМАР САМПАТ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
005 МР. ПРАНДЖАЛ БХАНУПРАТАП СИНГХ МР. БХАНУПРАТАП Б. СИНГХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
006 МС.МАЮРИ МАНГЕШ КАДАМ МР. МАНГЕШ М. КАДАМ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
007 МС. Тина Томас МР. М. ТОМАСКУТТИ КЕРАЛА, ИНДИЯ
008 МР. КУНАЛ ВИТТАЛЬ ГАЙКВАД МР. ВИТТАЛЬ ГАЙКВАД МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
009 МР. ХАРШКЕШ ДЖАГАННАТ КОРЕ МР.ДЖАГАННАТ ГАНГАДХАР КОРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
010 МР. ВИВЕК ГИРДХАРЛАЛ ПАНЧАЛ МР. ГИРДХАРЛАЛ Д. ПАНЧАЛ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
011 МР. ДЭВА ДЕВ Р. МР. РАДХА КРШНАН НАИР Р. КЕРАЛА, ИНДИЯ
012 МС. РАДХИКА В. МР. РАДХАКРИШНАН В. КЕРАЛА, ИНДИЯ
013 МС.АПАРНА БАБУ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
014 МР. ЭЛВИН ФИЛИПП ПРАМОД МР. ПРАМОД М. ФИЛИПП КЕРАЛА, ИНДИЯ
015 МР. КЕВИН С. ТОМАС МР. САМУЭЛ П. ТОМАС КЕРАЛА, ИНДИЯ
016 МР. ДХАНИК М.К. МР. АШОКАН КЕРАЛА, ИНДИЯ
017 МС.К. Н. АНЖАНА МР. С. НАРАЯНАН КЕРАЛА, ИНДИЯ
018 МС. САКШИ САНДЖАЙ ПАВАР МР. САНДЖАЙ ЭКНАТ ПАВАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
019 МР. ГАНЕШ УМЕШ АГАРКАР МР. УМЕШ ГУЛАБРАО АГАРКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
020 МР. КРУШНАДАН БАНЕСИНГ ГАДХАВИ МР.БАНЕСИНГ ПРАБХУДАС ГАДХАВИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
021 МР. ЯШРАДЖСИНХ БХАДРАСИНХ ЧАВДА МР. БХАДРАСИН ПРАБХАТСИН ЧАВДА ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
022 МС. НАКШАТРА ПРАКАШ ПАВАР МР. ПРАКАШ ШИВДАС ПАВАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
023 МС. САМИКША АШОК БХАНДАРЕ МР.АШОК МАДХУКАР БХАНДАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
024 МС. СРУШТИ МАНГЕШ ДЕОКАР МР. МАНГЕШ МАРУТИ ДЕОКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
025 МР. ОНКАР НАМДЕВ ПАВАР МР. НАМДЕВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
026 МР. СВАПНИЛ ПРАВИН ПАТИЛ МР. ПРАВИН ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
027 МС.МАДХАВИ ПАТХАК МР. СУРЕНДРА КУМАР УТТАРАХАНД, ИНДИЯ
028 МР. КУНАЛ САНДИП ГАРЕ МР. САНДИП ДАТТАТРЕЙ ГАРЭ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
029 МС. РИТИКА РАДЖУ ВАХАРЕ МР. РАДЖУ ВАХАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
030 МС. МАШРУФА МР.М. К. БАШИР КЕРАЛА, ИНДИЯ
031 МР. БЕНДЖАМИН ДЖОЗЕФ МР. ДЖОЗЕФ ЭНТОНИЙ КЕРАЛА, ИНДИЯ
032 МР. БХУШАН БХАУСАХЕБ AUTE МР. БХАУСАХЭБ КАНТРАО AUTE МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
033 МС. АНУДЖА ПРАШАНТ ТАПКИР МР. ПРАШАНТ ТАПКИР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
034 МС.БЛЕСИ ДАНИЭЛЬ МР. ДАНИЭЛЬ ЙОХАННАН КЕРАЛА, ИНДИЯ, ИНДИЯ
035 МР. САЯДЖИ ДЕШМУХ МР. ДЕВЕНДРА ДЕШМУХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
036 МР. РАУЛ СУБХАШ ДЖАДХАВ МР. СУБХАШ ДЖАДХАВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
037 МС. ХУШАЛИ ЛАЛДЖИ КЕРАЙ МР.ЛАЛДЖИ ВИШРАМ КЕРАЙ КЕНИЯ
038 МР. КИШОРКУМАР САКТИВЕЛЬ КОУНДЕР МР. П. САКТХИВЕЛЬ ТАМИЛНАДУ, ИНДИЯ
039 МР. АТХАРВА ВИНОД ДЭНДЖ МР. ВИНОД ДЭНДЖ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
040 МС. НИШИ БХУПЕНДРАКУМАР ПАТЕЛЬ МР. БХУПЕНДРАКУМАР ШАНКАРБХАЙ ПАТЕЛЬ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
041 МР.ПУШКАР УЛЬХАС ЛАНГОТЕ МР. УЛХАС БАБАН ЛАНГОТЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
042 МС. САЙЛИ НАНДКИШОР БУЛЬБУЛЕ МР. НАНДКИШОР БУЛЬБУЛЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
043 МС. САИ ТАТЬЯСАХЕБ НИКАМ МР. ТАТЬЯСАХЕБ НИКАМ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
044 МС. ШУБХАНГИ ЭКНАТ БОЛЬШЕ МР.ЭКНАТ БОЛЕЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
045 МР. САИШ ДИЛЕП МР. ДИЛИП КУМАР К. КЕРАЛА, ИНДИЯ
046 МР. АДИТЯ ДЖАЙДЕВ ПОЗДНИЙ ДР. ДЖАЙДЕВ ГОПИНАТАН КЕРАЛА, ИНДИЯ
047 МР. ДЖОСИН ДЖИДЖУ ДЖОРДЖ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
048 МС.РУБИЯ Н. А. МР. АБУБАКЕР Н.К. КЕРАЛА, ИНДИЯ
049 МС. СРИША ГОПАЛАКРИШНАН МР. Р. ГОПАЛАКРИШНАН ТАМИЛНАДУ, ИНДИЯ
050 МР. САНСКАР ХЕМАНТ ДЖЕЙН МР. ХЕМАНТ ДЖЕЙН МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
051 МР. СУДЖИТ РАМДАС ДЖАДХАВ МР.РАМДАС ДЖАДХАВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
052 МС. ИНДРАКШИ Н. РУПАРЕЛ МР. НИКХИЛ М. РУПАРЕЛ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
053 МР. СУМИТ МАНОХАР НАВАЛКАР МР. МАНОХАР Дж. НАВАЛКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
054 МС. АДИТИ МИШРА МР. ВИНОДАНАНД МИШРА УТТАР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
055 МС.АРЬЯ НАРЕНДРА САВАДХ МР. НАРЕНДРА САВАД МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
056 МР. Б. К. ДХАНУШ МР. Б. Г. КУМАР СВАМИ КАРНАТАКА, ИНДИЯ
057 МС. НЕХА СУДХАКАР СОЛУНКЕ МР. СУДХАКАР СОЛУНКЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
058 МР. ГУРАВ ПАТИДАР МР.ШАНТИЛЯР МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
059 МР. НАМАН БХАТТ МР. САНДЖАЙ БХАТТ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
060 МР. Свапнил Джоши МР. РАДЖЕНДРА КУМАР ДЖОШИ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
061 МР. КАРАН ДХАРМРАДЖ ХИНЧИ МР. ДХАРМРАДЖ ПРАБХУДАЯЛ ХИНЧИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
062 МР.САХИЛ ВИЛАС ЛОХАНДЕ МР. ВИЛАС КИСАН ЛОХАНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
063 МР. ЯДНЕШ ВИКАС БХАМБУРЕ МР. ВИКАС ГАДЖАНАН БХАМБУРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
064 МР. ВИРАДЖ САТИШ РАКШЕ МР. САТИШ РАНГНАТ РАКШЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
065 МР. КУНАЛ ЧАНДРАКАНТ БХОР МР.ЧАНДРАКАНТ ГАНПАТ БХОР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
066 МР. ПАРАС ТИЛАК КАНЕРЕ МР. ТИЛАК КАНЭРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
067 МР. ИНДРАЖИЦИНХ Б. ВАГЕЛА МР. БХАРАЦИН Дж. ВАГЕЛА ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
068 МР. ШИФИН Э. СТИФЕН МР. СТИФЕН Г. КЕРАЛА, ИНДИЯ
069 МС.МЕГХНА БХАРАДВАДЖ МР. МАХЕШ БХАРАДВАДЖ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
070 МС. РАШИКА ШАЙЛЕНДРА ШАРМА МР. ШАЙЛЕНДЕР ШАРМА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
071 МР. САМАДХАН ДНИНОБА САЛУНКЕ МР. ДНИНОБА САЛУНКЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
072 МР. ГАУРАВ ГАНЕШ КАНАДЭ МР.ГАНЕШ КАНАДЭ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
073 МР. BASAVARAJ APPANNA KORE МР. АПАННА КОРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
074 МС. ТАНУДЖА ТАНАДЖИ БХАСЭ МР. ТАНАДЖИ ШИВРАМ БХАСЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
075 МР. Джей Гунирам Коре МР. ГУНИРАМ КОРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
076 МР.МИРЗАД КАЛАМ МР. АБДУЛ КАЛАМ Н. А. КЕРАЛА, ИНДИЯ
077 МР. ШАУРЬЯ ДЕК МР. ДЖАГАТ СИНГХ ДХЕК УТТАРАХАНД, ИНДИЯ
078 МР. АДОМИКАМ ХАРМЫНДАЙ МР. НЕМЕЦКИЙ SYIEMLIEH МЕГХАЛАЯ, ИНДИЯ
079 МС. АМУЛЯ М. ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
080 МР.ШРЕЯШ НИТИН ДЖАДХАВ МР. НИТИН ШАНТАРАМ ДЖАДХАВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
081 МР. ДЖАЙЕШ М. ЧХАБХАДИЯ МР. МАНСУХБХАЙ ЧХАБХАДИЯ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
082 МС. ПРАНДЖАЛИ РАДЖУ КАТКАР МР. РАДЖУ РАМБХАУ КАТКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
083 МС. ДИПАНИ ШАЙЛЕШ ПАРМАР МР.ШАЙЛЕШ ДЖАЙКИСАН ПАРМАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
084 МС. ЕШВАРЬЯ НИЛЕШ ГАНДИ МР. НИЛЕШ ГАНДИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
085 МР. АВИШКАР РАДЖЕНДРА КАМТЕ МР. РАДЖЕНДРА КАМТЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
086 МС. Шрирути Т. МР. ШИЛЕНДРАН Т. КЕРАЛА, ИНДИЯ
087 МР.ПРИНЦ МЕХТА МР. РАМ ПРАСАД МЕХТА ЧХАТТИСГАРХ, ИНДИЯ
088 МР. ПРАСАД ДЖАЙПРАКАШ САЛУНКЕ МР. ДЖАЙПРАКАШ САЛУНКЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
089 МР. ШИВАМ ГУПТА МР. Хариш Гупта МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
090 МР. АВИШКАР ПРАКАШ ШИНДЕ МР.ПРАКАШ ПОПАТ ШИНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
091 МС. САКШИ ПАНДЕЙ МР. АШИШ ПАНДЕЙ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
092 МР. Джей Бхарат Монпра ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
093 МР. САМАРТ САНДИП БАГАДЕ МР. САНДИП БАГАДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
094 МС.ПРИЯНКА НАВНАТ ЧАУДХАРИ МР. НАВНАТ БХАУСАХЕБ ЧАУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
095 МР. ПЬЮШ РАДЖЕНДРА ГАВХАНЕ МР. РАДЖЕНДРА ХАНДУДЖИ ГАВХАНЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
096 МР. АНГАДЖ УМЕШ БАНДОДКАР МР. УМЕШ МАНОХАР БАНДОДКАР ГОА, ИНДИЯ
097 МР.МОХАН Б. У. МР. УМАПАТИ К.П. КАРНАТАКА, ИНДИЯ
098 МС. ЯШАСВИ МОТИРАМ УМАРКАР МР. МОТИРАМ СИТАРАМ УМАРКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
099 МС. СУПРАБХА ВИШВАНАТХ ПАТИЛ МР. ВИШВАНАТ ДЖАНАРДАН ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
100 МР. АДИБ АХМЕД МР.МУБАРАК АХМЕД АНДАМАНСКИЕ И НИКОБАРСКИЕ ОСТРОВА, ИНДИЯ
101 МР. ДХАНАНДЖАЙ БАПУ КУШАРЕ МР. БАПУ КОНДАДЖИ КУШАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
102 МС. КИРТИ КАУШАЛ МР. БРАДЖЕШ КУМАР КАУШАЛ УТТАР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
103 МС. АНУГРАХА К. МР. СУДХИР К. КЕРАЛА, ИНДИЯ
104 МС.АНДЖИТА НАИР Х.Б. МР. Б. ХАРИ АНДАМАНСКИЕ И НИКОБАРСКИЕ ОСТРОВА, ИНДИЯ
105 МР. РАУЛ ЧАКРАБОРТИ МР. ГУТАМ ЧАКРАБОРТИ ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ
106 МС. СРИШТИ ПЕЙГВАР МР. ВИДЖАЙ ПЕЙГВАР МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
107 МР. ГЛУБОКИЙ ДЖИГНЕШКУМАР ПАТЕЛЬ ДР.ДЖИГНЕШКУМАР ПАТЕЛЬ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
108 МС. СУНИТА МУЛЬЧАНД БХАГТАНИ МР. МУЛЬЧАНД ДАЯРАМ БХАГТАНИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
109 МС. СРУШТИ ПРАКАШ ШИНДЕ МР. ПРАКАШ РАМЧАНДРА ШИНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
110 МР. МУДЖАММИЛ ХАНИФ ПАТЕЛЬ МР. ХАНИФ ШАХАБУДДИН ПАТЕЛЬ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
111 МР.ТЕХАС СИДОДЖИРАО ПАТИЛ МР. СИДОДЖИРАО ВЯНКАТРАО ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
112 МР. ШУБХАМ БХАУСАХЕБ ШИНДЕ МР. БХАУСАХЕБ ШИНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
113 МР. ПРАТАМЕШ САНДЖАЙ БХАРАНЕ МР. САНДЖАЙ ДХОНДИРАМ БХАРАНЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
114 МР.ВИРЕНДРАПРАТАПСИНГ ДЖ. РАДЖПУТ МР. ДЖАЙПРАКАШ Т. РАДЖПУТ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
115 МР. САУРАВ ШЕШМАНИ МИШРА МР. ШЕШМАНИ БАТУКНАТ МИШРА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
116 МС. САМИКША УТТАМ ШИНДЕ МР. УТТАМ РАМБХАУ ШИНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
117 МС.КИРТИ ВЕРМА МР. ДЖАНАРДАН ПРАСАД ВЕРМА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
118 МР. САНКЕТ ВИШНУ ГИТЭ МР. ВИШНУ ЯШВАНТА ГИТЭ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
119 МР. ДЖЕЙ ДЖАГАННАТ ЧАУДХАРИ МР. ДЖАГАННАТ М. ЧАУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
120 МР. ГАУРАВ УТТАМ ТИЛЕКАР МР.УТТАМ ТИЛЕКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
121 МР. МОХМЕД ДАТСКИЙ МР. ИМДАД ХУСЕН ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
122 МР. АТХАРВ МАДАН НИКАМ МР. МАДАН ТРАМБАК НИКАМ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
123 МР. МАЙЮР СУНИЛ ДЖОГАЛЕ МР. САНИЛ ЛАКСМАН ДЖОГАЛЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
124 МР.АЮШ АВАСТИ МР. АШУТОШ АВАСТИ УТТАР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
125 МС. НИКИТА САНДИП ФАДТАРЕ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
126 МР. АКШИТКУМАР ХАРШАДБХАЙ ПАТЕЛЬ МР. ХАРШАДБХАЙ КАНТИБХАЙ ПАТЕЛЬ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
127 МР. АДИТЬЯ БХАРАТБХАЙ МАЛАВИЯ МР.БХАРАТБХАЙ МАЛАВИЯ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
128 МР. НИШАНТ АДЖИТ ДХЕНДЕ МР. АДЖИТ ГОРАХНАТ ДХЕНДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
129 МР. РАВИНДРА КУМАР СИНГХ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
130 МР. ЙОГЕНДРА СИНГХ КШАТРИЯ МР. ЧАТРАПАЛ СИНГХ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
131 МР.АНИКЕТ КАЙЛАС ВАГМАРЕ МР. КАЙЛАС МУНДЖАДЖИ ВАГМАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
132 МР. ПРАДЖИШ РАДЖИВАН МР. РАГАВАН РАДЖИВАН КЕРАЛА, ИНДИЯ
133 МР. НИРАВ РАМЕШБХАЙ ГАМИ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
134 МС. УННАТИ ПАНДИЯ МР. САНДЖИВ КУМАР ПАНДИЯ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
135 МС.БИНДУШРИ С. МР. ШИВАКУМАР КАРНАТАКА, ИНДИЯ
136 МР. ВИВЕК РАНДЖАН МР. БРИНД ПАСВАН БИХАР, ИНДИЯ
137 МР. АБХИШЕК НАМДЕО БОРАТ МР. НАМДЕО БОРАТ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
138 МС. РУТУЯ ГАНЕШ ПАТИЛ МР. ГАНЕШ КУНДЛИК ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
139 МР.НИКИЛ СИНДИРИ МР. РАМАНА РАО СИНДИРИ АНДР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
140 МР. АМААН ФАХИМ ШЕЙХ МР. АБДУЛ ФАХИМ ШЕЙХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
141 МР. ДАРШАН ВИДЖАЙ ЛОДХА МР. ВИДЖАЙ ЛОДХА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
142 МР. АТХАРВА ПРФУЛЛА СОНАВАНЕ МР.ПРФУЛЛА НАНАБХАУ СОНАВАНЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
143 МР. ДЖЕБИН ДЖ. Р. МР. ДЖЕЙМС Д. КЕРАЛА, ИНДИЯ
144 МС. ТАННИКАЛ АНЖЕЛИН ДЖОЗЕФ МР. ДЖОЗЕФ Т.Дж. МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
145 МР. Н. ПРАТАП РЕДДИ МР. Н. НАГИ РЕДДИ АНДР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
146 МР.СУДХАНШУ АМРЕНДРАСИНГ РАДЖПУТ МР. АМРЕНДРАСИНГ РАДЖПУТ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
147 МС. ДИЯ ПАРАГБХАЙ САДХУ МР. ПАРАГБХАЙ САДХУ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
148 МС. ВИНДА УЛХАС МАРДОЛКАР МР. УЛХАС МАРДОЛКАР ГОА, ИНДИЯ
149 МР. СРАДЖАН ДЖАЙСВАЛ МР.ВЕЕРЕНДРА КУМАР ДЖАЙСВАЛ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
150 МС. ДИВЬЯ ВИДЖАЙ ГХОЛАП МР. ВИДЖАЙ ГХОЛАП МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
151 МС. КЕТАКИ САНИЛ КАНАСЭ МР. САНИЛ РАГУНАТ КАНАСЭ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
152 МР. ПРУТАВИРАДЖСИНХ БАБУБХА СОДХА ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
153 МР.СОХАН БХАСКАР БАНГАЛЕ МР. БХАСКАР РАМЧАНДРА БАНГАЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
154 МР. ДИВЬЯНШУ ЧУБЕЙ МР. МУКЕШ ЧУБЕЙ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
155 МР. ХРИШИКЕШ БХАСКАР КУРКУТЕ МР. БХАСКАР КУРКУТЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
156 МС. ДИЯ ГАНДИ МР.ПРАДИП ГАНДИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
157 МС. ШРЕЯ САНИЛ СВами ГАДЖБХАР МР. Сунил Свами Гаджбхар МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
158 МР. АРНАБ ХАИТ МР. БУДДАДЕВ ХАИТ ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ, ИНДИЯ
159 МС. УПАСАНА ГИРИ МР. ДЕБДУЛАЛ ГИРИ ЗАПАДНАЯ БЕНГАЛИЯ, ИНДИЯ
160 МС.ШРЕЯ САНДИП ДЖАГДЕЙЛ МР. САНДИП НИВРУТТИ ДЖАГДЕЙЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
161 МР. ДЖАЙРАДЖ САНИЛ ЧАВАН МР. СУНИЛ БАБАНРАО ЧАВАН МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
162 МС. САКШИ ШИВАДЖИ ДЕРЕ МР. ШИВАДЖИ КИСАН ДЕРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
163 МР. РАДЖ КАЙЛАШ ГУПТА МР.КАЙЛАШ МОТИЛАЛ ГУПТА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
164 МР. АТХАРВА РАХУ ПУНЖЕ МР. РАДЖУ ПУНЖЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
165 МР. СУДЖИТ РАДЖЕНДРА ТАВАРЕ МР. РАДЖЕНДРА САРДЖЕРАО ТАВАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
166 МС. ГРИША ШАХ МР. ПАРЕШ ШАХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
167 МС.ИШВАРИ ГАДЖАНАН ГУНДАВАР ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
168 МР. РИШИ ДЖЕЙН ДР. РК ДЖЕЙН МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
169 МР. МОХАММЕД СИДДИК МР. А. М. МОХАММЕД СИДДИК КЕРАЛА, ИНДИЯ
170 МР. КИРАН Ч.Р.  МР. РАДХАКРИШНАН К.Н. КЕРАЛА, ИНДИЯ
171 МР.САУРАБ РАДЖЕНДРА ИНДОРЕ МР. РАДЖЕНДРА САВАЛЕРАМ ИНДОРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
172 МР. САНКЕТ SUNIL CHOPADE МР. SUNIL PANDURANG CHOPADE МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
173 МР. САРВЕШ ШИВАДЖИ ШИТОЛЕ МР. ШИВАДЖИ ШАХАДЖИ ШИТОЛЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
174 МР.СУДХАНШУ КУМАР ТИВАРИ МР. РАДХЕ ШЬЯМ ТИВАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
175 МС. СИМРАН РАВАТ МР. ВИДЖЕНДРА СИНГХ РАВАТ УТТАРАХАНД, ИНДИЯ
176 МР. САУРАБ РАМКРШНА ВАГ МР. РАМКРИШНА ВАГ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
177 МР. ПРИТВИРАДЖ РАДЖЕЕВ ДЕСАИ МР.РАДЖЕЕВ ДЕСАЙ ГОА, ИНДИЯ
178 МР. КЕШАВ ГАНПАТ МАНЕ МР. ГАНПАТ ШРИМАНТ МАНЭ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
179 МР. ДИПАК САРЖЕРАО ПАЧАРНЕ МР. САРЖЕРАО ПАЧАРНЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
180 МР. САНТОШ КУМАР РЕДДИ АНКИРЕДДИ ПАЛЛИ МР. МАЛЛИКАРДЖУНА РЕДДИ А.ПАЛЛИ АНДР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
181 МР. ТЕХАС ПРАВИН БАДГУДЖАР МР. ПРАВИН БАДГУДЖАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
182 МР. ПРАДИП КУМАР РЕДДИ МОПУРИРАМАИАХГАРИ МР. РЕДДАППА РЕДДИ МОПУРИРАМАИАХГАРИ АНДР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
183 МС. SWAPNALI SANJAY бондж МР.Санджай Гаджанан бондж МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
184 МС. РАЙНА МИТЕШ ПАТЕЛЬ МР. МИТЕШ ПАТЕЛЬ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
185 МС. РИЯ ПРАКАШ ПАТЕЛЬ ПРИЕМ ОТМЕНЕН ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
186 МР. ДИПАК КУМАР ШАНТИЛАЛ СЕНГАНИ МР. ШАНТИЛАЛ К. СЕНГАНИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
187 МС.ПРАПТИ ЧАМПАКБХАЙ РОХИТ МР. ЧАМПАКБХАЙ РОХИТ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
188 МР. ХУШАЛ ДЖАДАВДЖИ ГАДЖРА МР. ДЖАДАВДЖИ М. ГАДЖРА ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
189 МР. САМИП РАКЕШБХАЙ ТРИВЕДИ МР. РАКЕШБХАЙК. ТРИВЕДИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
190 МР. ЛАХАНСИНГ КОМАЛЬСИНГ РАДЖПУТ ДР.КОМАЛ ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
191 МС. САДАФ ХАН МР. МОХД. РАЙЕС ХАН МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
192 МР. САНТОШ П. МР. ПАЛАНИ КАЛИАППАН ТАМИЛНАДУ, ИНДИЯ
193 МР. ХЕМАНТ С. МР. СУБРАМАНСКИЙ ЧАНДРАН ТАМИЛНАДУ, ИНДИЯ
194 МР.МУЛИ ШАНКАР П. ДР. ПЕРИЯСАМЫ АЛАГУДУРАЙ ТАМИЛНАДУ, ИНДИЯ
195 МР. ПАРИТОШ ГАДЖАНАН АМБЕКАР МР. ГАДЖАНАН АМБЕКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
196 МС. АНДЖАЛИ КРИСТИ МР. КРИСТИАН КАТТИ КЕРАЛА, ИНДИЯ
197 МС. ДЖАНВИ ХЕМЕНБХАЙ ПУНДЖАНИ ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
198 МР.ЮВРАДЖ ГАНШЬЯМБХАЙ ТАКЕР МР. ГАНШЬЯМБХАЙ ТАКЕР ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
199 МС. Р.Дж. ТЕХАСВИНИ МР. С. РАВИЧАНДРАН АНДАМАНСКИЕ И НИКОБАРСКИЕ ОСТРОВА, ИНДИЯ
200 МР. ПРАТИК ПРАБХАКАР ДЖАНГАЛЕ МР. ПРАБХАКАР БАБИ ДЖАНГАЛЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
201 МР.ШРИКАНТ ЛАКСМИНАРАЯНА ГУНДА МР. ЛАКМИНАРАЯНА НАРСАЯ ГУНДА МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
202 МР. РАВИ МУКУНДРАО САХАРЕ МР. Мукундрао Ниврутти МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
203 МР. ПАРТХ КИРТИБХАЙ ПАТЕЛЬ МР. КИРТИБХАЙ ПАТЕЛЬ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
204 МР. КАУШИККУМАР ДЖИТЕНДРАБХАЙ ЛУХАР МР.ДЖИТЕНДРА КУМАР ЛУХАР ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
205 МС. КАДЖАЛ БАЛАДЖИ ГУНДРЕ МР. БАЛАДЖИ КИШАНРАО ГУНДРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
206 МС. ПРИЯНКА ВИКАС ПАВАР МР. ВИКАС ПАВАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
207 МР. Кришна Судхакар Шевале ПРИЕМ ОТМЕНЕН  
208 МС.КШИТИЯ НИЛЕШ АРГАДА МР. НИЛЕШ АРГАДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
209 МР. ДХИРАДЖ ЧАНДРАКАНТ МАЛПАНИ МР. ЧАНДРАКАНТ РАМЧАРАН МАЛПАНИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
210 МР. АФШАН НУШАД МР. КУНДЖУ МОИТИН НУШАД КЕРАЛА, ИНДИЯ
211 МС. HEMANGI UTTAMRAO MODAK МР.УТТАМРАО МОДАК МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
212 МР. ВЕНКАТА ВАРАПРАСАД ВЕЛПУЛА МР. ЧАНДРА МОХАН ВЕЛПУЛА АНДР-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
213 МС. ХИНА ТАКРЕ МР. СУХЛАЛ ТАКРЕ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
214 МР. ПРИТАМ А. ХИРАНИ МР. АРВИНДБХАЙ М. ХИРАНИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
215 МС.КИМАЯ КАЙЛАШ ПАТИЛ МР. КАЙЛАШ ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
216 МР. СУШИЛКУМАР КАЙЛАС ПАВАР МР. КАЙЛАС ПАВАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
217 МР. РОХАН ВИНАЯК ЛОНКАР МР. ВИНАЯК ДЕОРАО ЛОНКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
218 МС. ДЕВАЯНИ АНАНДРАО АХИРЕ МР.АНАНДРАО ДУЛЛАБХ АХИРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
219 МС. СУДЖАНА МР. НАРАЯНА БИЛЛАВА КАРНАТАКА, ИНДИЯ
220 МР. САИД РИЗА МР. ИБРАХИМ КАЛАККАНДАТИЛЬ КЕРАЛА, ИНДИЯ
221 МС. РУТИКА АННАСАХЕБ ГУДЖАЛ МР. АННАСАХЕБ НАМДЕО ГУНДЖАЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
222 МС.ХИМАНИ СУРЕШ САЛБАРДЕ МР. СУРЕШ САЛБАРДЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
223 МР. ТАНМАЙ ДЖАЯНТРАО ДЖУНГХАРЕ МР. ДЖАЯНТРАО В. ДЖУНХАРЕ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
224 МС. КАДЖАЛ АНИЛ ЧАУДХАРИ МР. АНИЛ ЧАУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
225 МР. РОХИТ ДИПАК МАХАДЖАН МР.ДИПАК МАХАДЖАН МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
226 МР. САЛМАН АБДУЛ РЕХМАН ЧОУДХАРИ МР. АБДУЛ РЕХМАН ЧОУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
227 МР. АБДУЛ БАШИР АБДУЛРАХИМ ЧОУДХАРИ МР. АБДУЛ РАХИМ ЧОУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
228 МС. НАЗНИН АБДУЛ САЛАМ ЧОУДХАРИ МР.АБДУЛ САЛАМ ЧОУДХАРИ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
229 МС. ЛАГИМА ВАЛЬДИЯ МР. К. С. ВАЛЬДИА УТТАРАХАНД, ИНДИЯ
230 МР. САГАР МАХЕНДАР ПАВНИКАР МР. МАХЕНДРА ПАВНИКАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
231 МС. ДХАРТИ НИМЕШ ШАХ МР. НИМЕШ ШАХ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
232 МС.ДИПШИХА САКЛАНИ МР. ГАДЖЕНДРА ДУТТ САКЛАНИ УТТАРАХАНД, ИНДИЯ
233 МС АЛЬФИЯ МОМИН МР. АБДУЛГАНИ МОМИН МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
234 МС. ТИТИ ДИПЕШКУМАР СУТХАР МР. ДИПЕШКУМАР А. СУТАР ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
235 МР. САУРАБ САНДЖАЙКУМАР ЗАВЕРИ МР.САНДЖАЙКУМАР ДЖАЯНТИЛАЛ ЗАВЕРИ ГУДЖАРАТ, ИНДИЯ
236 МС. ADWAITA DEEPAK SAWANT МР. DEEPAK АНАНТ САВАНТ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
237 МР. ЯШ РАДЖЕНДРА ПАТИЛ МР. РАДЖЕНДРА БАДЖИРАО ПАТИЛ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
238 МР. НИЛЕШ ПРАБХУДАС МЕШРАМ МР. ПРАБХУДАС МЕШРАМ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
239 МС.ШАРАСТИ МАНГЕШСИНГ ДЖАДАОН МР. МАНГЕШСИНГ ДЖАДАОН МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
240 МР. АКАШ САНДЖАЙКУМАР ДЖАДХАВ МР. САНДЖАЙКУМАР СУРЬЯБХАН ДЖАДХАВ МАХАРАШТРА, ИНДИЯ
241 МР. РОИТ РОЙ МР. ДЖАЯН КЕРАЛА, ИНДИЯ
242 МС. ПРИЯ МР.КАЙЛАШ ДЖАЙСВАЛ МАДЬЯ-ПРАДЕШ, ИНДИЯ
243 МР. БАЗИЛ РЕДЖИ МР. РЭДЖИ ВАРГЕЗЕ КЕРАЛА, ИНДИЯ
244 МР. ВАЙШНАВ ВИДЖАЯН МР. ВИДЖАЯН П.С. КЕРАЛА, ИНДИЯ
245 МС. РАЧНА БАПУ ЧАБУКСВАР МР. БАПУ РАВКА ЧАБУКСВАР МАХАРАШТРА, ИНДИЯ

AirNav: KGMU — Аэропорт Гринвилл Даунтаун

34-50.869862N 994,3 футов

ИНФОРМАЦИЯ FAA ДЕЙСТВУЕТ С 27 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА

Местоположение

Идентификатор FAA: GMU
Широта/долгота: 34-50-52.6000n 082-21-00.0000w
-0000.0000w
34-50.876667n 082-21.000067N
34.8479444, -82.3500000
(Предполагается)
Высота: 1048 футов. / 319,4 м (Обследование)
Изменение: 05W (2000)
от города: 3 миль E из Гринвилла, SC
часовой пояс: UTC -5 (UTC-4 в летнее время)
почтовый индекс: 29607

Управление аэропортов

9002
Использование:
Использование: Открыть для публики
Дата активации: 09/1937
Управляющая башня: Да
ArtCC: Atlanta Centre
FSS: Anderson Flight Service Station
NOTAMS MACHIONAM: GMU (Доступно услуги NOTAM-D)
Посещаемость: Mon-FRI 0600-200, все SAT-SUN 0700-2000
высота над уровнем моря: 1848 футов.MSL
TPA: 800 FT AGL ДЛЯ ВС LGT, 1000 FT AGL ДЛЯ HVY ACFT.
Индикатор ветра:  с подсветкой
Сегментированный круг:  да
Фонари:  ATC-CTL ПРИ ЗАКРЫТИИ ATCT ACTVT MALSF RWY 01; РЕЙЛ ВПП 19; HIRL ВПП 01/19; ПЕРИМЕТР ЛГТС h2, h3 — CTAF.
Маяк:  бело-зеленый (освещенный наземный аэропорт)
Работает от заката до рассвета.

Связь с аэропортом

9002 122.95 9002 12709 на WX AWOS

E):
CTAF: 119.9
Unicom:
Unicom: 122.95
127.075 WX ASOS: 127.075 (864-239-0014)
Greenville Ground: 121.25 [0700-2200 ]
Greenville Tower: 119.9 257.7 [0700-2200]
Грир Подход: 118.8
Грир Отъезд: 118.8
Bimmr DP: 118.8
Bwall DP: 118.8 118.8
WX AWOS-3 на GYH (6 нм): 127.325 (864-277-5674)
WX ASOS в GSP (7 нм NE) : 134,25 (864-879-0614)
WX AWOS-3 на LQK (18 нм W): 120,0 (864-843-5801) 133,925 (864-587-2529)
  • APCH/DEP SVC PRVDD ОТ ATLANTA ARTCC НА ЧАСТОТЕ 135.35/263.125 (ВЛАДЕЛЕЦ RCAG) КОГДА APCH CTL ЗАКРЫТ.

Ближайшие радионавигационные средства

+
ВОР радиальное / расстояние Имя ВОР Част вар
SPAr244 / 23,6 SPARTANBURG VORTAC 115,70 02W
ELWr040 / 33.5 ELECTRIC CITY VORTAC 108.60 00E
СУГр189/33.8 SUGARLOAF ГОРА VORTAC 112,20 02W
GRDr346 / 37,1 ГРИНВУД VORTAC 115,50 01W
+
имя +
ОПРС Hdg / Dist Freq VAR ID ID
Judky 005 / 4.1 521 05W GM -.—
DYANA 030/10,5 338 04W GY 7 9-0027 9-0027 9-0027 —
BROAD RIVER 174/26.2 379 07W 9-0022 БРА 9.0-020 .-
Union County 292/362 326 326 06W UOT …- — — .
Coronaca 34/37.9 239 07W GIW  —. .. .—

Услуги аэропорта

Топливо Доступен: 100LL Jet-A
Парковка: Парковка: ангаров и тидоуса
Airframe Service: Майор
Сервис мощности: Майора
бутированный кислород: ВЫСОКИЙ/НИЗКИЙ
Кислород: ВЫСОКИЙ/НИЗКИЙ

Информация о ВПП

Взлетно-посадочная полоса 1/19
34-51.319067N W 73W 0 2
Размеры: 5393 x 100 футов./ 1644 x 30 м
Поверхность: асфальт / рифлеза, в отличном состоянии
Вес подшипника:
PCN 23 / F / C / X / T
одно колесо: 61.0
Двойное колесо: 81.0
Двойной тандем: 151.0
Взлетно-посадочная полоса Огни: Высокая интенсивность
Ограничения эксплуатации: СИСТЕМА: КОНСТРУКТИВНАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ МАТЕРИАЛА (EMAS) ДЛИНОЙ 157 ФУТОВ И ШИРИНОЙ 113 ФУТОВ В ВЫЛЕТНОМ КОНЦЕ ВПП 01.
1 ПОДИУМ 19 ПОДИУМ
Широта: 34-50.430263N
Долгота: 082-20.8W 082-20.8
Высота: 988,6 футов
Шаблон трафика: Left Право
Рубрика на взлетно-посадочной полосе: 006 Магнит, 001 True 182719 182719 186 Magnetic, 181 True
Разметка: Точность, в хорошем состоянии Провертность, в хорошем состоянии
Визуальный наклон индикатора: 4-Light Papi слева (3.00 градусов клейкий путь) 4-свет папи на левом углу (3,50 градусов клейкий путь)
Подход Огни: Malsf: 1 400 фута носитель интенсивности интенсивности подхода освещения с секвенированными регимозами
Identile Endway Огни: Да
Touchdown Point: Да, без света Да, нет огней
Инструмент Подход: ILS
ОБРАТЫ: Нет 115 футов.дерево, 2580 футов от взлетно-посадочной полосы, 406 футов влево от осевой линии, уклон 20:1 до просвета
ВПП 28.10
Размеры: 4000 x 80 футов. Y / T
Одно колесо: 43.59 43.59
62.0
Взведомлевая погрузчик огни: Средняя интенсивность
ВПП 28
Широта: 34-50.885247N
Долгота: 082-21.528997W 082-20.729383W
Высота:. футов 1014,7
трафика модели. : Left Право
Рубрика на взлетно-посадочной полосы: 096 Магнит, 091 True 276 276 Magnetic, 271 TRUE
Дробка перемещенного значения: 267 Ft. 271 футов
объявленные расстояния: Tora: 3907 Tora: 3998 TODA: 3998 ASDA: 3928 LDA: 3998 TORA: 39919 Tora: 3998 TODA: 3998 ASDA: 3733 LDA: 3463
Маркировка: Базовый, в хорошем состоянии Basic, в хорошем состоянии
индикатор визуального уклона: 2-Light Papi слева (3,00 градусов клейкий путь)
Endway Editivity Lights: NO да
Точка приземления:  да, без огней да, без огней
Препятствия:  34 фута.дерево, 707 футов от взлетно-посадочной полосы, 188 футов влево от осевой линии, уклон 14:1 до просвета. Дерево высотой 19 футов, 444 фута от взлетно-посадочной полосы, 110 футов справа от осевой линии, уклон 12:1 до просвета
RY 28 APCH IS 36:1 НА DSPLCD THLD.
Вертолетная площадка h2
Размеры: 50 х 50 фут. / 15 х 15 м
Поверхность: Бетон, в хорошем состоянии
Вес подшипника:
Edge Prowway Highs: Peri
Схема движения:  слева слева
Вертолетная площадка h3
Размеры: 50 x 50 футов./ 15 x 15 x 15 м
Поверхность: Бетон, в хорошем состоянии
Вес подшипника:
Edway Edway Lights: PERI
Шаблон трафика: левый оставлено

Владение и управление аэропортом из официальных записей FAA

Увеличение: Общепривод
Владелец: Revelville Airport Комиссия
100 башни Dr, Unit 2
Greenville, SC 29607
Телефон 864-242-4777
Менеджер: Joe Frasher
100 TOWER DR, UNIT 2
GREENVILLE, SC 29607
Телефон 864-242-4777

Операционная статистика аэропорта

Самолеты основаны на поле: в 200
Одиночные самолеты двигателя: 161
Мульти двигателей самолетов: 15
реактивных самолетов: 19
Вертолеты: 5
самолетов операции: ср 134 / сутки *
47% переходная авиации общего назначения
27% 27% Локальная общая авиация
24% Air Taxi
2%
2% военных
* Для 12-месячного периода заканчивается 28 сентября 2019

Дополнительные замечания

—  ЭКСПЛУАТАТОР ВС В ОБЛАСТИ TFC ГРИНВИЛЬ ARPT S THRU E BE ALERT FOR JET & CONVENTIONAL TFC DES НА КУРСЕ ГРИНВИЛЬ-СПАРТАНБУРГ.
—  ACFT INBD ОТ ЮЗЮЗ ИЛИ ПО ILS RY 01 ПОДХОД БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ ДЛЯ TFC 4,5 MI S OPERG IN DONALDSON FIELD ARPT TFC PAT НА 1800 FT ИЛИ BLO.
—  НОЧНАЯ ПАРКОВКА НА ВЕРТОЛЕТНЫХ ПЛОЩАДКАХ ЗАПРЕЩЕНА.
—  ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАПУСК ВС НА РД «C» ИЛИ «D», КОГДА ВС БОЛЕЕ 12 500 ФУНТОВ РАБОТАЮТ НА РИ 28/10.
—  RY 10/28 ОГРАНИЧЕН ДЛЯ МАЛЫХ ВС (МЕНЕЕ 12 500 ФУНТОВ), КОГДА ВС РАБОТАЮТ НА TWYS C OR D.
—  ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРОЦЕДУРЫ СНИЖЕНИЯ ШУМА, CTC ARPT MGR 864-242-4777.

Инструментальные процедуры

ПРИМЕЧАНИЕ. Все приведенные ниже процедуры представлены в виде файлов PDF. Если вам нужна программа для чтения этих файлов, вам следует загрузить бесплатную программу Adobe Reader.

НЕ ДЛЯ НАВИГАЦИИ . Пожалуйста, приобретите официальные карты для полета.
Инструментальные процедуры FAA, опубликованные для использования с 09:01 по Гринвичу 27 января 2022 года по 09:00 по Гринвичу 24 февраля 2022 года.

 
STARs — стандартные прибытия в терминалы
JUNNR THREE (RNAV)    загрузить (165 КБ)
MCHLN TWO (RNAV)    загрузить (118 КБ)
RCTOR TWO (RNAV)    загрузить (127 КБ)
WORXS TWO (RNAV)    загрузить (152 КБ)
 
IAP — процедуры захода на посадку по приборам
ILS Y OR LOC Y RWY 01    загрузить (288KB)
ILS Z OR LOC Z RWY 01    загрузить (281 КБ)
RNAV (GPS) ВПП 01    загрузить (273KB)
RNAV (GPS) ВПП 10    загрузить (238KB)
RNAV (GPS) ВПП 19    загрузить (236KB)
RNAV (GPS) ВПП 28    загрузить (242 КБ)
ПРИМЕЧАНИЕ. Применяются особые альтернативные минимумы    загрузить (151 КБ)
 
Процедуры вылета
BIMMR TWO (RNAV)    загрузить (247 КБ)
BWALL TWO (RNAV)    загрузить (237 КБ)
ПРИМЕЧАНИЕ. Применяются специальные минимумы для взлета/процедуры вылета    загрузить (208KB)

Другие близлежащие аэропорты с процедурами по приборам:

KGYH — аэропорт Дональдсон-Филд (6 морских миль к югу)
KGSP — международный аэропорт Гринвилл-Спартанберг (7 морских миль к северо-востоку)
KLQK — аэропорт Пикенс-Каунти (18 морских миль к западу)
KSPA — Мемориальный аэропорт Спартанбург-Даунтаун/Симпсон-Филд (20 морских миль к востоку)
KAND — Региональный аэропорт Андерсона (28 морских миль к юго-западу)
 
 
Дорожные карты по адресу: MapQuest Бинг Google
 
Аэрофотосъемка
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Фото может быть неактуальным или неверным
Фото Allysa Rueschenberg Фото сделано 30 августа 2014 г. глядя на север.
У вас есть лучший или более свежий аэрофотоснимок аэропорта Гринвилл Даунтаун, которым вы хотели бы поделиться? Если да, пожалуйста, пришлите нам свою фотографию .

 

Диаграмма в разрезе

 
Скачать PDF
официальной схемы аэропорта от FAA
 
Калькулятор расстояния до аэропорта
Восход и закат

Время на 17 февраля 2022 года

Local
(UTC-5)
Zulu
(UTC)
Утренние гражданские сумерки 06:48 11:48
Sunrise 07 : 14 12:14 12:14
Sunset 18:13 23:13
Вечерние гражданские сумерки 18:39 23:39

Текущая дата и время
Zulu (UTC) 17-FOB-2022 22:41:33
Местные (UTC-5) 17-Feb-2022 17:41:33

МЕТАР
КГМУ 172153Z 20005KT 10SM OVC038 21/13 A2996 RMK AO2 SLP141 T02060128
KGYH
6 нм S
172147Z 19009KT 10SM BKN045 OVC060 21/13 A2996
KGSP
7nm NE
172153Z 18005KT 10SM OVC041 20/12 A2996 RMK AO2 SLP139 T02000117
KLQK
18нм Ш
172215Z AUTO 00000KT 5SM -RA SCT006 BKN046 OVC055 15/14 A2994 RMK 01 T04488
ТАФ
KGMU
171754Z 1718/1818 17006KT 6см BR SCT012 OVC016 FM172000 19010G18KT P6SM BKN023 TEMPO 1800/1803 5см -SHRA BR OVC010 FM180300 20017G33KT 6см SHRA BR OVC013 FM180900 24013G22KT P6SM VCSH OVC023 FM181300 32009G17KT P6SM SCT045
KGSP 7нм NE 92 491 171754Z 1718/1818 18010G17KT P6SM SCT016 BKN022 OVC030 FM172000 20011G18KT P6SM BKN024 TEMPO 1800/1803 5см -SHRA BR OVC011 FM180300 20017G32KT 6см SHRA BR OVC014 FM180900 24013G22KT P6SM VCSH OVC024 FM181300 32009G16KT P6SM SCT045
НОТАМ
NOTAM выпускаются DoD/FAA и открываются в отдельном окне, не контролируемом AirNav.

Иммунный статус у пациентов с перипротезной инфекцией коленного сустава

%PDF-1.5 % 1 0 объект >/Метаданные 686 0 R/Контуры 2 0 R/Страницы 3 0 R/StructTreeRoot 4 0 R/Тип/Каталог>> эндообъект 686 0 объект >поток 2021-08-24T06:01:32ZMicrosoft® Word 20162022-02-17T14:41:36-08:002022-02-17T14:41:36-08:00www.ilovepdf.comapplication/pdf

  • Состояние иммунитета у пациентов с перипротезным коленным суставом инфекция суставов
  • UUID: ec4dbb1b-1dd1-11b2-0a00-bc0927bd7700uuid: ec4dbb26-1dd1-11b2-0a00-0000000 конечный поток эндообъект 2 0 объект > эндообъект 3 0 объект > эндообъект 4 0 объект > эндообъект 17 0 объект > эндообъект 18 0 объект > эндообъект 499 0 объект > эндообъект 500 0 объект > эндообъект 501 0 объект > эндообъект 502 0 объект > эндообъект 503 0 объект > эндообъект 504 0 объект > эндообъект 505 0 объект > эндообъект 324 0 объект > эндообъект 325 0 объект > эндообъект 326 0 объект > эндообъект 327 0 объект > эндообъект 328 0 объект > эндообъект 329 0 объект > эндообъект 330 0 объект > эндообъект 331 0 объект > эндообъект 332 0 объект > эндообъект 333 0 объект > эндообъект 334 0 объект > эндообъект 335 0 объект > эндообъект 336 0 объект > эндообъект 337 0 объект > эндообъект 338 0 объект > эндообъект 339 0 объект > эндообъект 340 0 объект > эндообъект 341 0 объект > эндообъект 342 0 объект > эндообъект 343 0 объект > эндообъект 344 0 объект > эндообъект 345 0 объект > эндообъект 346 0 объект > эндообъект 347 0 объект > эндообъект 348 0 объект > эндообъект 349 0 объект > эндообъект 350 0 объект > эндообъект 351 0 объект > эндообъект 352 0 объект > эндообъект 353 0 объект > эндообъект 354 0 объект > эндообъект 355 0 объект > эндообъект 356 0 объект > эндообъект 357 0 объект > эндообъект 358 0 объект > эндообъект 359 0 объект > эндообъект 360 0 объект > эндообъект 361 0 объект > эндообъект 362 0 объект > эндообъект 363 0 объект > эндообъект 364 0 объект > эндообъект 365 0 объект > эндообъект 366 0 объект > эндообъект 367 0 объект > эндообъект 368 0 объект > эндообъект 369 0 объект > эндообъект 19 0 объект > эндообъект 16 0 объект >/MediaBox[0 0 595.44 841.92]/Parent 3 0 R/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 22/Tabs/S/Type/Page>> эндообъект 687 0 объект [691 0 Р] эндообъект 688 0 объект >поток HWmo8n?Z滨@]vb,غum,’ CRr$ʼn,QYg334K&y3:˲thspoke?F׻&Fdh5w_&d5ɒ }[email protected]?B -(Jo?x0pM|;)4h ۯC3..a㯃cw+» u ‘sрC{e

    Удовлетворенность работой среди фармацевтов | Русский открытый медицинский журнал

    Введение

    Удовлетворенность работой фармацевтических специалистов влияет на качество фармацевтической помощи [1].Именно поэтому она заслуживает изучения учеными и специалистами из разных стран (США, Великобритании, Швеции, Саудовской Аравии, Китая, Малайзии и др.).

    Согласно публикациям зарубежных исследователей, удовлетворенность работой фармацевтов зависит от различных факторов прямого и обратного действия. На удовлетворенность работой влияют пол, возраст [2], профессиональный опыт, семейное положение, тип личности [3], рабочее время и отношения с коллегами [4]. Повышению удовлетворенности работой способствуют разные факторы: адекватная заработная плата, возможности продвижения по службе [4] (это важная характеристика, так как профессия фармацевта не всегда соответствует амбициям человека), организационная справедливость на рабочем месте [5], удобная работа график работы, неполный рабочий день специалиста, благоприятная рабочая обстановка [6].

    В то же время некоторые факторы, такие как стресс, завышенная рабочая нагрузка [7], конфликты, отсутствие профессионального признания, отсутствие регулярного взаимодействия с врачами [4], текучесть кадров, прогулы и снижение профессиональной приверженности [8], приводят к к усилению неудовлетворенности фармацевтов своей работой. Низкая степень удовлетворенности работой и профессией (престиж аптеки, оснащение рабочего места, заработная плата, организация труда в аптеке, качество управления, работа в коллективе и др.) может способствовать развитию у провизоров синдрома эмоционального выгорания и учащению производственных конфликтов. 9].

    Организация рабочего процесса в аптеках России имеет свои особенности по сравнению с другими странами. В частности, в российских аптеках на одни и те же должности могут быть приняты лица со средним специальным (в профессионально-технических училищах) и высшим образованием [10]. С этой точки зрения при изучении проблем удовлетворенности работников весьма актуален сравнительный анализ мнений фармацевтов (имеющих высшее и среднее специальное образование в области фармацевтики).

    Цель : исследовать влияние различных факторов на удовлетворенность работой и зарплатой у фармацевтических специалистов.

     

    Материалы и методы

    Исследовательский проект

    Мы провели социологическое исследование в 2018 году на основе анонимного опроса провизоров, работающих в аптеках Саратовской области, Россия (оценочная численность населения 4515 специалистов). Опрос проводился в рамках курсов повышения квалификации и профессиональных научных мероприятий, проводимых в Саратовском государственном медицинском университете.В нашем опросе приняли участие 407 технических специалистов и менеджеров аптек. Мы настаиваем на том, что этого размера выборки было достаточно для количественного представления со стандартной ошибкой 5%. Критериями включения в наше исследование были образование в области фармацевтики и работа в аптеке.

    Первоначальная анкета включала вопросы, характеризующие фармацевтов с разных точек зрения. Большинство вопросов было связано с социально-демографическими признаками (пол, возраст, семейное положение, наличие детей школьного и дошкольного возраста, наличие в семье пожилых людей, доход) и профессионально-квалификационным уровнем (уровень образования, квалификация, опыт работы, и должность).Были также некоторые конкретные вопросы, связанные с удовлетворенностью работой и удовлетворенностью заработной платой. В ходе разработки анкеты была проведена процедура валидации с участием 30 респондентов, после чего анкета была изменена в соответствии с полученными результатами.

     

    Характеристика респондентов

    Возраст опрошенных фармацевтов от 20 до 71 года, подавляющее большинство из них составили женщины (96,1±0,5%). Стоит отметить, что большинство респондентов (84.8±0,5%) составляли молодые люди (до 44 лет), так что средний возраст специалистов составил 30,80±0,51 года.

    По семейному положению 61,4±0,4% респондентов состояли в браке, а 38,6±0,3% — холосты. Другие параметры опрошенных фармацевтов были следующими: 37,3±0,3% имели детей дошкольного и/или школьного возраста, 11,5±0,2% имели в семье пожилых людей, 36,4±0,3% фармацевтов характеризовались низким среднедушевым доходом семьи. (т.е. ниже среднего), 54.5±0,4% имели средний доход, а 9,1±0,2% — высокий доход (выше среднего).

    Среднее специальное образование в области фармацевтики и квалификация фармацевта характерно для 74,7±0,4% опрошенных против 25,3±0,2% опрошенных с высшим образованием и квалификацией провизора. На момент опроса 77,9±0,4% специалистов занимали должность фармацевта. Стаж профессиональной занятости у наших респондентов колебался от 0,5 до 50 лет (при среднем стаже 8.63±0,47 года, мода 5 лет и медиана 5 лет тоже).

     

    Анализ данных

    Респонденты были распределены по группам в зависимости от занимаемой должности: Аптечный техник, Старший ассистент аптеки, Провизор, Аптечный резидент, Стажер-фармацевт, или Заведующий аптекой . В последнюю категорию вошли те, кто на момент проведения опроса работал в должностях директора, заместителя директора, управляющего и заместителя управляющего.Также респонденты были дихотомически разделены по возрасту на две категории: молодых работников (44 года и младше) и работающих (45 лет и старше).

    Удовлетворенность работой и зарплатой оценивались с помощью вопросов «Удовлетворены ли вы своей работой?» и «Удовлетворены ли вы своей зарплатой?». Ответы были дихотомически сгруппированы в удовлетворены (те, кто ответил «полностью удовлетворен» или «незначительно удовлетворен») и неудовлетворен (те, кто ответил «не уверен», «полностью неудовлетворен» или «недостаточно неудовлетворен»).Вопрос «Как вы себя чувствуете на своем рабочем месте?» оценивался по следующим ответам: «Я чувствую себя счастливым и с энтузиазмом отношусь к своей работе», «Она меняется, зависит от дня» и «Я ожидаю, что буду слишком много работать». Первый ответ соответствовал классификационной категории счастливый и восторженный , а два других ответа были сгруппированы в категорию другие чувства . При построении модели логистической регрессии ответы на вопрос «Как часто вы меняли работу в течение своей карьеры?» были дихотомически сгруппированы в редко (те, кто меняли работу 1-2 раза или никогда) и часто ( те, кто сменил работу 3-5 раз и более).

    Мы представили данные как частоты ( n ) и проценты (%), а также средние значения и их стандартные ошибки (M±m).

    Частоты сравнивали с помощью критерия хи-квадрат (χ 2 ). Статистическую значимость принимали на уровне 95% (р<0,05). Достоверность различий при множественных сравнениях учитывали с поправкой Бонферрони (р<0,005). Выявленные факторы были включены в регрессионный анализ. При построении модели логистической регрессии нашей зависимой переменной была удовлетворенность работой , тогда как независимыми переменными были фармацевты пол , возраст , опыт работы , частота смены работы , уровень образования , должность , профессиональная приверженность , уровень дохода , удовлетворенность зарплатой , чувства/эмоции на рабочем месте .

     

    Этические вопросы

    Программа и средства исследования прошли экспертизу Комитета по этике Саратовского государственного медицинского университета и сертифицированы на соответствие требованиям медицинской этики. Всем потенциальным респондентам была предоставлена ​​информация о цели исследования, и их заверили, что результаты будут рассматриваться как строго конфиденциальные, а все ответы будут анонимными.

     

    Результаты

    Довольных своей работой фармацевтов было значительно больше, чем недовольных: 77.1±0,4% против 22,9±0,2%. В то же время доли фармацевтов, довольных или недовольных своей заработной платой, были одинаковыми: 52,8±0,4% и 47,2±0,3% соответственно.

    Наши респонденты редко меняли место работы: 36,1±0,3% не меняли никогда, 44,5±0,3% меняли место работы 1-2 раза. Лишь 19,4±0,2% обследуемых чаще меняли место работы (в 3-5 раз и более). В то же время наши результаты показали, что 30,5±0,3% фармацевтов работали с энтузиазмом, а остальные 69.Различные эмоции на рабочем месте испытывали 5±0,4%.

    Большинство респондентов (71,0±0,4%) ответили «фармацевт» на вопрос «Если бы у Вас была возможность еще раз выбрать профессию, какую бы Вы выбрали?» , 17,2±0,2% выбрали бы профессию врач, и только 11,8±0,2% предпочли бы другую профессию (не связанную с медициной или фармацевтикой). На вопрос «Считаете ли Вы свою работу социально значимой?» большинство респондентов (88.7±0,5%) ответили «да», 3,9±0,1% ответили «нет», тогда как 7,4±0,1% затруднились ответить.

    Мы обнаружили существенные закономерности удовлетворенности фармацевтов своей работой и заработной платой ( Таблица 1). На удовлетворенность заработной платой влияло наличие зависимых членов семьи (дети дошкольного или школьного возраста и/или пожилые люди, нуждающиеся в поддержке) и профессиональная приверженность. Семейное положение и структура семьи в целом повлияли на удовлетворенность заработной платой: женатые специалисты с детьми были менее удовлетворены своей заработной платой, чем семьи без иждивенцев (χ 2 = 9.492, р=0,024).

     

    Таблица 1. Удовлетворенность провизоров своей работой и заработной платой, n (%)

    Характеристики

    Удовлетворенность работой

    Удовлетворение заработной платы

    Удовлетворены (n=314)

    Не удовлетворен (n=93)

    х 2

    р

    Удовлетворены (n=215)

    Не удовлетворен (n=192)

    х 2

    р

    Женщины, n (%)

    305 (97.1)

    86 (92,5)

    4.127

    0,043

    210 (97,7)

    181 (94,3)

    3.111

    0,078

    Возраст ≤ 44 лет, n (%)

    276 (87,9)

    69 (74.2)

    10.436

    0,002

    188 (87,4)

    157 (81,8)

    2,526

    0,112

    Возраст ≥ 45 лет, n (%)

    38 (12.1)

    24 (25,8)

    27 (12.6)

    35 (18,2)

    Семейное положение

    Замужем, n (%)

    192 (61.1)

    58 (62,4)

    0,045

    0,832

    132 (61,4)

    118 (61,5)

    0.000

    0,990

    Одиночные, n (%)

    122 (38,9)

    35 (37,6)

    83 (38,6)

    74 (38,5)

    Структура семьи

    Наличие иждивенцев, n (%)

    130 (41.4)

    47 (50,5)

    2,437

    0,119

    79 (36,7)

    98 (51,0)

    8.436

    0,004

    Доход

    Низкий, n (%)

    111 (35.4)

    37 (39,8)

    1,325

    0,516

    63 (29,3)

    85 (44,3)

    10.481

    0,006

    Среда, n (%)

    176 (56,1)

    46 (49.5)

    128 (59,5)

    94 (49,0)

    Высокий, n (%)

    27 (8,6)

    10 (10,8)

    24 (11,2)

    13 (6,8)

    Образование

    Среднее специальное, n (%)

    237 (75.5)

    67 (72,0)

    0,448

    0,504

    164 (76,3)

    140 (72,9)

    0,607

    0,437

    Высшее, п (%)

    77 (24,5)

    26 (28.0)

    51 (23,7)

    52 (27,1)

    Позиция

    Менеджер, n (%)

    41 (13.1)

    7 (7,5)

    2.110

    0,147

    26 (12.1)

    22 (11.5)

    0,039

    0,843

    Техник, н (%)

    273 (86,9)

    86 (92,5)

    189 (87,9)

    170 (88,5)

    Смена работы

    Никогда, n (%)

    111 (35.4)

    36 (38,7)

    16,937

    <0,001

    74 (34,4)

    73 (38,0)

    3,986

    0,137

    1-2 раза, п (%)

    154 (49,0)

    27 (29.0)

    105 (48,8)

    76 (39,6)

    3 и более раз, n (%)

    49 (15,6)

    30 (32,3)

    36 (16,7)

    43 (22,4)

    Чувства/эмоции на рабочем месте

    Энтузиазм, n (%)

    119 (37.9)

    5 (5,4)

    35.822

    <0,001

    77 (35,8)

    47 (24,5)

    6.151

    0,014

    Другое, н (%)

    195 (62.1)

    88 (94.6)

    138 (64,2)

    145 (75,5)

    Профессиональная приверженность

    Фармацевт, н (%)

    241 (76,8)

    48 (51,6)

    37.086

    <0,001

    168 (78,1)

    121 (63.0)

    22,979

    <0,001

    Врач, н (%)

    52 (16,6)

    18 (19,4)

    37 (17,2)

    33 (17,2)

    Другое, н (%)

    21 (6,7)

    27 (29.0)

    10 (4,7)

    38 (19,8)

     

    Наши результаты показали прямую корреляцию удовлетворенности зарплатой с удовлетворенностью работой: более высокая удовлетворенность зарплатой у наших респондентов соответствовала их более высокой удовлетворенности работой (χ 2 = 49,942, p<0,001). Помимо удовлетворенности заработной платой были выявлены и другие факторы, оказывающие влияние на удовлетворенность работой, среди которых наибольшее влияние оказывали возраст, частота смены работы, профессиональная приверженность и внутренние мотивы (ощущения/эмоции на рабочем месте).Удовлетворенность была выше в группе «Молодые работники » (возраст ≤44 лет), чем в группе «Работники » (возраст ≥45 лет), т. е. снижалась с возрастом.

    Удовлетворенность работой повлияла на частоту смены работы: довольные фармацевты по сравнению с неудовлетворенными профессионалами были менее восприимчивы к смене работы, с большей вероятностью относились к своей работе с энтузиазмом и осознавали ее социальную значимость (χ 2 =18,351, p<0,001), и меньше шансов пожалеть о выбранной профессии.

    Меньшее влияние на удовлетворенность работой оказывали следующие факторы: семейное положение, структура семьи, должность, уровень образования и доход. При этом установлено, что специалисты с высшим фармацевтическим образованием чаще меняли место работы, чем лица со средним специальным образованием (χ 2 =6,469, p<0,05).

    Мы смоделировали влияние различных факторов (предикторов) на удовлетворенность работой и удовлетворенность заработной платой с помощью множественного логистического регрессионного анализа.В моделях логистической регрессии зависимые переменные Удовлетворенность работой и Удовлетворенность заработной платой были представлены как бинарные переменные (неудовлетворен =0, удовлетворен =1). Модели логистической регрессии были разработаны путем пошагового исключения прогностических факторов, в результате чего был получен минимальный набор предикторов, основанный на их оценках R-квадрата Нагелькерке (аппроксимация значения R 2 , показывающая – для каждого фактора – долю общего влияние всех предикторов модели на дисперсию зависимой переменной).

    Логистический регрессионный анализ, в ходе которого фармацевты, довольные своей работой, сравнивались с неудовлетворенными с точки зрения их пола, возраста и других факторов, выполнялся в четыре этапа. Доля правильных прогнозов на шаге 4 для удовлетворенных своей работой составила 90,1% против 48,4% для неудовлетворенных. Общее соотношение правильных прогнозов составило 80,6%, а R-квадрат Нагелькерке — 0,339. Уровень уверенности, сформированный влиянием этих факторов, составил 33,9%.

    Переменные, используемые в модели логистической регрессии, представлены в таблице 2.Выявлено, что на удовлетворенность работой фармацевтов в большей степени влияют такие факторы, как ощущения/эмоции на рабочем месте, удовлетворенность заработной платой, профессиональная приверженность, возраст и частота смены работы. В меньшей степени на удовлетворенность работой влияют такие характеристики, как пол, уровень образования, должность, опыт работы и доход.

     

    Таблица 2. Переменные модели логистической регрессии удовлетворенности работой фармацевтов

    Ковариаты

    Б

    С.Е.

    Вальд

    дф

    р

    Опыт(В)

    Чувства/эмоции на рабочем месте

    2,256

    0,493

    20.908

    1

    0,000

    9.542

    Удовлетворение заработной платой

    1,447

    0,290

    24.932

    1

    0,000

    4.252

    Профессиональная приверженность

    0,796

    0.281

    8.014

    1

    0,005

    2.217

    Возраст

    0,789

    0,389

    4.111

    1

    0,043

    2.201

    Смена работы

    0,691

    0,350

    3.900

    1

    0,048

    1,996

    Константа

    -7.460

    1.118

    44.498

    1

    0,000

    0,001

     

    Обсуждение

    Наше исследование показало, что большинство фармацевтов были удовлетворены своей работой (77,1%), что подтверждает оценки по другим странам: 91,4% в Швеции [1], 63,7% [22] в Саудовской Аравии. Точно так же, как и в Швеции, большинство русских фармацевтов снова выбрали бы свою профессию, если бы им дали еще один шанс (71.0% в России против 80,7% в Швеции) [1].

    Исследования, опубликованные в других странах, показали, что пол и возраст фармацевтов влияют на их удовлетворенность работой [1, 13]. Недавнее зарубежное исследование [13] выявило, что женщины-фармацевты более удовлетворены своей работой, чем мужчины, несмотря на то, что женщины реже продвигаются по карьерной лестнице. Вопреки сказанному выше, в нашем исследовании влияние пола на удовлетворенность работой не установлено. Согласно исследованиям, проведенным за пределами России, фармацевтов-мужчин, работающих в внебольничных аптеках других стран, пропорционально больше, чем в России [1, 14, 15, 19, 21].В России профессия фармацевта воспринимается, так сказать, как «женская профессия», поскольку специалистов-мужчин, выбравших такой путь, традиционно очень мало. В пользу этого утверждения говорит тот факт, что профессия фармацевта не считалась высокодоходной, а значит, была менее престижной по сравнению с другими медицинскими профессиями. Кроме того, фармацевтов часто воспринимали как техников, а не специалистов. Такое соотношение мужчин и женщин в профессии сложилось в большинстве постсоветских государств.

    В колледжах и вузах России и сопредельных стран студенческие группы фармацевтов состояли и состоят преимущественно из студенток, что могло стать психологическим барьером для мужчин, выбравших это направление обучения. По окончании вуза мужчины могут не остаться в профессии в связи с тем, что их перспективная работа осуществляется в чисто женских коллективах, работа сама по себе предполагает многозадачность и высокую коммуникативную нагрузку. В то же время профессия является достаточно стрессовой: многие исследования показали, что на общую продуктивность и удовлетворенность работой фармацевтов негативно влияет большая нагрузка и стресс на рабочем месте [4, 7, 11, 12].Также профессия фармацевта требует передовых знаний в профильной области наряду с усердием и внимательностью при выполнении трудовых функций. Другие исследования показали существенную связь между профессиональным выгоранием и неудовлетворенностью работой у фармацевтов [3, 20, 21].

    Наше исследование показало, что с возрастом специалисты становятся менее удовлетворенными своей работой. Данный вывод можно объяснить несколькими причинами, среди которых следует отметить большую загруженность, монотонность выполняемых трудовых обязанностей, несоответствие ожидаемой и фактической заработной платы, слабое развитие карьеры.В одном из зарубежных исследований [13] возраст также влиял на удовлетворенность работой, но зависимость была не столь прямолинейной: фармацевты среднего возраста были менее удовлетворены, чем работники как младшего, так и старшего возраста. Согласно исследованию, проведенному в США [16], на их профессиональную приверженность влияли как возраст, так и опыт работы. Молодые фармацевты были менее удовлетворены работой и чаще меняли место работы. Другие предикторы приверженности текущей работе включали межличностные отношения в команде, поддержку руководства и условия труда [17].Высокая удовлетворенность работой положительно повлияла на профессиональную приверженность, что, в свою очередь, снизило текучесть кадров в внебольничных аптеках [18].

    Что касается результатов нашего исследовательского проекта, общая удовлетворенность работой была высокой. Однако мы не обнаружили различий в удовлетворенности работой между работниками с высшим и средним специальным образованием в области фармацевтики. Тот факт, что специалисты с высшим образованием в области фармацевтики чаще меняли место работы, чем лица со средним специальным образованием, может свидетельствовать о меньшей удовлетворенности работой у первых.Это, в свою очередь, могло быть связано с тем обстоятельством, что дифференциация трудовых функций в российских внебольничных аптеках среди работников с высшим и средним специальным образованием в области фармацевтики не выражена. Общинные фармацевты выполняют различные рабочие обязанности, такие как составление формуляров лекарств, консультирование клиентов по выбору, дозировкам, взаимодействию и побочным эффектам лекарств; прием и хранение аптечных товаров и т. д. При этом часто отсутствует дифференциация в оплате труда специалистов с разным уровнем образования.При этом как специалист с высшим образованием, так и специалист со средним специальным образованием в области фармацевтики с одинаковой вероятностью могут быть выдвинуты на должность менеджера при наличии определенного стажа работы.

    Вузы готовят специалистов, способных работать в фармацевтической промышленности и в аналитических лабораториях, а не только в аптеках. Таким образом, значительная часть знаний, полученных в вузе, остается невостребованной, если фармацевт идет по карьерной лестнице, работая в внебольничной аптеке.Эти факторы могут ощутимо повлиять на удовлетворенность фармацевтов своей профессией.

    Мы советуем проводить сравнения с другими странами с определенной осторожностью из-за различных контекстов, а также из-за того, что исследования удовлетворенности работой в России немногочисленны.

     

    Заключение

    В нашем исследовании не выявлено связи удовлетворенности работой с такими формальными признаками фармацевтов, как пол, уровень образования, квалификация, стаж работы, должность и доход, что свидетельствует об их меньшем влиянии на удовлетворенность работой.Другой наш вывод свидетельствует о том, что на удовлетворенность работой фармацевтов значительное влияние оказывают их личностные характеристики, сформировавшиеся в процессе успешной профессионализации (эмоции и чувства, вызываемые на рабочем месте, профессиональная приверженность, восприятие социальной значимости своей профессии), наряду с удовлетворенностью заработной платой. , возраст и частота смены работы.

     

    Конфликт интересов

    Не объявлено.

     

    Этическое одобрение

    Все процедуры, проведенные в исследованиях с участием людей, соответствовали этическим стандартам институционального исследовательского комитета, а также Хельсинкской декларации 1964 г.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.