It стажировки для студентов: Обучение и стажировки в IT в 2020 году

Содержание

Студенческие IT стажировки — как мы стараемся делать их наиболее эффективными

Привет! Меня зовут Денис Александров, и помимо работы в качестве Android-разработчика, я уже более семи лет готовлю стажеров в разных компаниях и занимаюсь студенческими практиками. Мне приходилось и работать с перспективными студентами персонально, и проводить групповые стажировки с отсевом. Я собрал самые важные и полезные тонкости проведения стажировок для студентов, благодаря которым мы делаем наши стажировки максимально полезными и эффективными для всех ее участников.

Когда (и кого) начинать стажировать

Каждый работодатель хочет видеть в кандидате сотрудника, готового уже завтра полноценно приступить к работе. Но на практике даже опытным разработчикам требуется время для «акклиматизации». Что уж говорить о студентах или вчерашних выпускниках. Поэтому в случае набора студентов возникает выбор:

  1. Не брать студентов, а дождаться их выпуска — с надеждой, что выпускники будут лучше подготовлены к рабочей деятельности.

  2. Работать со студентами, но дать им возможность успешно закончить учебу.

  3. Брать студентов в штат без учета их образовательной деятельности.

Мы стараемся придерживаться второго подхода, и на это есть несколько причин.

Во-первых, борьба за достойных кандидатов начинается в вузе. Крайне редко встречаются талантливые, но недооцененные студенты, которые не смогли найти себе работу еще в годы учебы.

Во-вторых, даже самый талантливый студент сначала попадает на стажировку. Ему еще только предстоит сопоставить теоретические знания и реальную работу.

В-третьих, многие студенты не могут сразу понять, чем же они хотят заниматься после учебы. С такими студентами очень важно наладить связь как можно раньше, а лучше вообще быть первым. Этот первый опыт работы во многом определяет дальнейшую судьбу айтишника (т. н. синдром утенка).

Студенты редко выбирают один из путей — учеба или стажировка — сознательно. Большинство все-таки хотят получить и диплом, и предложение работы. Конечно, бывают ситуации, когда приходится выбирать, но в действительности большинство стажеров совмещают работу и учебу на протяжении нескольких лет. Я поддерживаю этот выбор, и я стараюсь организовать стажировки для студентов с дальнейшим полным трудоустройством.

Я более 11 лет работаю в преподавании, и сейчас ребята, которых я готовил еще к ЕГЭ, уже работают в крупных компаниях. Я периодически пересекаюсь со своими бывшими студентами на хакатонах и олимпиадах, и ставлю себе мысленные заметки «вот студент, который прошел ожидаемый путь развития; было бы неплохо посмотреть, как он может применить опыт на проекте, где я сейчас работаю». Конечно, это очень долгосрочная и туманная по результатам работа, но в плане результатов игра стоит свеч.

Нашу работу со студентами можно разделить на 3 основных этапа:

  1. Работа в вузе. Для того, чтобы заинтересовать самых перспективных студентов, мы начинаем работу не с рекламы собственного блога или группы в социальных сетях, а с онлайн и офлайн работы в вузе — лекции, семинары, участие в вузовских мероприятиях.

  2. Студенческая практика. Это обязательная часть обучения в вузе, цель которой — закрепить полученные знания. Каждый учащийся должен «найти» себе место для практики и отчитаться о ней, так что со стороны студентов «спрос» всегда есть. Но бизнес заинтересован в том, что привлечь самых талантливых и мотивированных, и для этого мы так много работаем на 1 этапе.

  3. Стажировка. Это не обязательная часть обучения, которую мы предлагаем лишь тем, кто хорошо себя показал на 2 этапе. Мы принимаем студента в штат компании и платим ему зарплату.

Лето с пользой: IT-стажировки для студентов

Топ-7 стажировок в IT-компаниях и крупных банках: условия участия и возможности для студентов.

Учебный год закончился, скоро пройдут последние экзамены семестра — и лучшее, чем можно заняться в режиме ограниченного передвижения — это стажировка. Тем более, что многие компании предлагают онлайн-практику. Мы выбрали для вас несколько предложений, которые помогут провести лето с пользой.

Национальный центр когнитивных разработок ИТМО

Период стажировки: июль-август

Приём заявок: до 21 июня

Команды: 6 научно-исследовательских команд с различными задачами.

Бонусы: зарплата, официальное трудоустройство, индивидуальный план стажировки, возможность поступить в магистратуру или аспирантуру Факультета цифровых трансформаций Университета ИТМО либо стать частью команды на постоянной основе.

Как подать заявку: Скачайте анкету, заполните ее, напишите мотивационное письмо, приложите портфолио, конвертируйте в PDF и отправьте на почту [email protected], в теме письма укажите «Стажировка, исследовательская группа ____».

Подробнее о направлениях работы команд можно узнать по ссылке.

Источник: shutterstock.com

Формат: Дистанционная стажировка

Длительность: От 3 месяцев

Направления: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка.

Бонусы: Работа с ментором, реальные задачи и оплата труда.

Как проходит отбор: Заполните анкету на сайте, в течение недели после этого выполните тестовое задание, пройдите несколько технических интервью и попадите в команду стажеров.

Оставить заявку можно здесь.

ВКонтакте. Источник: группа «Команда ВКонтакте»

Формат: Дистанционная стажировка

Длительность: 2 месяца (с 13 июля по 12 сентября)

Команды, которые примут стажеров: потребления контента и рекомендаций, Core ML; прикладных исследований; потребления контента и рекомендаций, Backend; рекламы и бизнес-продуктов, Performance Advertising; backend-инфраструктуры; департамент дизайна.

Как проходит отбор: Подайте заявку до 14 июня включительно, затем выполните тестовое задание.

Оставить заявку можно здесь.

МТС

Формат: Офлайн и онлайн-формат

Длительность: от 3 месяцев (20/30 или 40 часов в неделю)

Направления: разработка, BigData, искусственный интеллект, аналитика, системное администрирование, тестирование.

Этапы отбора: онлайн-подача заявки, видеоинтервью или тестирование, интервью с HR, интервью с руководителем.

Бонусы: гибкий график, оплата труда, реальные задачи, ментор, тренинги и онлайн-курсы в Корпоративном университете МТС.

Оставить заявку можно

здесь.

Источник: shutterstock.com

Длительность: 6 месяцев

Направления: IT (поддержка и аналитика), коммерческая аналитика, Digital & e-commerce.

Условия: фиксированный оклад, индивидуальный план развития, реальные задачи, компенсация питания, полная занятость, возможность трудоустройства после стажировки.

Требования: студент последнего курса бакалавриата или магистратуры.

Оставить заявку можно здесь.

Unilever

Длительность: 3 месяца

Приём заявок: до конца июня

Условия участия: студенты 3-6 курсов, уровень английского зависит от проекта, готовность работать 30 часов в неделю.

Направления: IT, финансы, маркетинг, customer development, R&D, управление цепями поставок.

Как проходит отбор: онлайн-подача заявки, онлайн-тест, запись видеоинтервью, собеседование с линейным менеджером, оффер.

Оставить заявку можно

здесь.

Selectel

Направления: программирование, системное администрирование, техническая поддержка услуг, инженерная поддержка ЦОД, управление персоналом, аналитика, финансы.

Бонусы: реальные задачи, гибкий график, бесплатные обеды и занятия английским.

Оставить заявку можно здесь.

 

Перейти к содержанию

Студенческие IT стажировки — как мы стараемся делать их наиболее эффективными

Привет! Меня зовут Денис Александров, и помимо работы в качестве Android-разработчика, я уже более семи лет готовлю стажёров в разных компаниях и занимаюсь студенческими практиками. Мне приходилось и работать с перспективными студентами персонально, и проводить групповые стажировки с отсевом. Я собрал самые важные и полезные тонкости проведения стажировок для студентов, благодаря которым мы делаем наши стажировки максимально полезными и эффективными для всех ее участников.

Когда (и кого) начинать стажировать

Каждый работодатель хочет видеть в кандидате сотрудника, готового уже завтра полноценно приступить к работе. Но на практике даже опытным разработчикам требуется время для «акклиматизации». Что уж говорить о студентах или вчерашних выпускниках. Поэтому в случае набора студентов возникает выбор:

  1. Не брать студентов, а дождаться их выпуска — с надеждой, что выпускники будут лучше подготовлены к рабочей деятельности.
  2. Работать со студентами, но дать им возможность успешно закончить учёбу.
  3. Брать студентов в штат без учёта их образовательной деятельности.

Мы стараемся придерживаться второго подхода, и на это есть несколько причин.

Во-первых, борьба за достойных кандидатов начинается в вузе. Крайне редко встречаются талантливые, но недооценённые студенты, которые не смогли найти себе работу ещё в годы учебы.

Во-вторых, даже самый талантливый студент сначала попадает на стажировку. Ему ещё только предстоит сопоставить теоретические знания и реальную работу.

В-третьих, многие студенты не могут сразу понять, чем же они хотят заниматься после учёбы. С такими студентами очень важно наладить связь как можно раньше, а лучше вообще быть первым. Этот первый опыт работы во многом определяет дальнейшую судьбу айтишника (т. н. синдром утёнка).

Студенты редко выбирают один из путей — учёба или стажировка — сознательно. Большинство все-таки хотят получить и диплом, и предложение работы. Конечно, бывают ситуации, когда приходится выбирать, но в действительности большинство стажёров совмещают работу и учёбу на протяжении нескольких лет. Я поддерживаю этот выбор, и я стараюсь организовать стажировки для студентов с дальнейшим полным трудоустройством.

Я более 11 лет работаю в преподавании, и сейчас ребята, которых я готовил ещё к ЕГЭ, уже работают в крупных компаниях. Я периодически пересекаюсь со своими бывшими студентами на хакатонах и олимпиадах, и ставлю себе мысленные заметки «вот студент, который прошёл ожидаемый путь развития; было бы неплохо посмотреть, как он может применить опыт на проекте, где я сейчас работаю». Конечно, это очень долгосрочная и туманная по результатам работа, но в плане результатов игра стоит свеч.

Нашу работу со студентами можно разделить на 3 основных этапа:

  1. Работа в вузе. Для того, чтобы заинтересовать самых перспективных студентов, мы начинаем работу не с рекламы собственного блога или группы в социальных сетях, а с онлайн и офлайн работы в вузе — лекции, семинары, участие в вузовских мероприятиях.
  2. Студенческая практика. Это обязательная часть обучения в вузе, цель которой — закрепить полученные знания. Каждый учащийся должен «найти» себе место для практики и отчитаться о ней, так что со стороны студентов «спрос» всегда есть. Но бизнес заинтересован в том, что привлечь самых талантливых и мотивированных, и для этого мы так много работаем на 1 этапе.
  3. Стажировка. Это необязательная часть обучения, которую мы предлагаем лишь тем, кто хорошо себя показал на 2 этапе. Мы принимаем студента в штат компании и платим ему зарплату.

Сотрудничество с вузами

Вот что мы делаем для того, чтобы найти и привлечь лучших студентов:

  • Участие в университетских хакатонах, олимпиадах и дипломных работах в качестве экспертов.
  • Преподавание в вузе.
  • Открытые занятия и семинары на территории вуза.
  • Студенческая практика.

Конечные цели у вуза и у частных компаний, как правило, разные. Несмотря на это, я считаю, что из этого сотрудничества оба участника могут извлечь пользу.

Считается, что вуз должен полностью подготовить студентов к рабочей деятельности. Но это не совсем так. Со стороны Android-разработки могу сказать, что актуальность существующих технологий будет пересмотрена ещё до окончания учебы сегодняшних первокурсников. И даже если обучать студентов самым трендовым технологиям, это не даёт гарантии востребованности спустя 5 лет, потому что невозможно угадать, какие будут требования к разработчику через 4 года. Впрочем, это и не нужно.

В вузе студента стоит научить базовым вещам — языку C++, принципам ассемблирования и компиляции, способам организации памяти на «железном» уровне и др. Да, этого не будет в списке требований к Android-кандидату. Как, наверно, не будет и в 98% других вакансий. Вуз дает ту теоретическую базу, которая позволяет, например, видеть протекающие дыры в абстракциях (по выражению Джоэла Спольски, сформулировавшего Закон дырявых абстракций).

А вот то, что наш студент увидит в вакансиях, когда станет кандидатом, постоянно меняется — каждый год появляются новые технологии, фреймворки, версии языков программирования и др. Программисты учатся постоянно, и для этого гораздо важнее широкий базовый технический профиль, чем знание модных фреймворков. Гораздо проще самостоятельно изучить платформенное API и документацию к фреймворку, чем наверстать пробелы в знании атомарных и битовых операций.

Со стороны промышленной разработки я могу точно сказать — какими бы полными ни были требования к разработчику, всё равно придется учиться. Вообще самообразование для разработчика, на мой взгляд, самый важный навык. Практически все необходимые знания находятся парой кликов. И нам жизненно необходимо уметь находить и применять эти знания.

Но ту необходимую теоретическую базу, которую даёт университет, нужно ещё «привязать» к жизни. И это можно увидеть только там, где идёт разработка настоящих проектов — в коммерческих компаниях. Ещё до начала непосредственно практик и стажировок мы помогаем вузу с экспертизой и университетскими активностями — здесь взгляд со стороны бизнеса очень полезен.

Многие студенческие проекты страдают не столько от низкой степени технической проработки (как будто в большом бизнесе такое не встречается!), сколько от непонимания в целом — зачем и для кого предназначен объект исследования. Студентам всегда тяжело даются фреймворки, процессы разработки и прочие «бытовые» вещи в IT-разработке. Без практики знания о таких вещах сложно усваиваются. Мы стараемся помочь студентам разобраться в этих процессах — подсказываем, где применение фреймворка поможет сэкономить драгоценное на хакатоне время, проводим игровые занятия с разбором ролей в команде разработки и в бизнес-процессах.

В прошлом году я прочитал курс лекций по инструментам и технологиям разработки ПО для студентов последнего курса кафедры разработки ПО в Южном федеральном университете. В качестве практических примеров я всегда рассматриваю максимально прикладные задачи — то, с чем мне лично приходится сталкиваться. Спустя полгода часть студентов пришла к нам в компанию на практику. И общее понимание наших производственных процессов очень помогло мне выстроить обучение со студентами.

Важно не перегнуть палку — студенческий проект может быть не совсем продуман и в меру неряшлив. Гораздо важнее показать базовые принципы формирования требований к проектам и коду: почему важно понимать конечного пользователя, как делать систему гибкой и адаптивной под изменяющиеся требования, как учитывать юридические тонкости при работе с данными и т. п.

Вообще для бизнеса инвестиции в работу в вузах — одни из самых неоднозначных в плане результата. Всё будет зависеть от заинтересованности преподавательского и управленческого состава и бюрократии, которая все активнее поглощает образовательные процессы. Это долгосрочные инвестиции, результаты которых можно увидеть только спустя много лет. Однако если ваша работа регулярная и вы планируете набирать сотрудников ещё много лет, опыт работы с вузом будет очень полезен.

Студенческая практика

Я встречал множество способов организации студенческой практики — от «принеси диплом на подпись в последний день» до «вот тебе бизнес-фича в реальном проекте, у тебя как раз две недели, должен успеть».

Мы практикуем групповые студенческие работы. Во время прохождения такой практики студенты делают совместный проект под присмотром практикующего специалиста.

Пару раз в неделю мы организуем занятия, на которых разбираем текущий прогресс по работам либо изучаем необходимые материалы — архитектуру приложения, платформенные или языковые особенности и другие подобные вопросы.

Наш воркшоп QARATE. В нём приняли участие в том числе и мои стажёры.

Обязательное время в офисе и минимум часов мы не обозначаем. Посещать занятия тоже не обязательно — материалы можно изучить самостоятельно (хотя это и очень сложно).

Практика у разных курсов длится по-разному — от 2 до 10 недель. Но кроме этого мы периодически устраиваем расширенные практики с возможностью дальнейшей стажировки. В этом случае практика будет длиться в среднем 6-10 недель. Студенты могут завершить практику точно в срок, регламентированный вузом, получить необходимые документы и возвращаться к учёбе. В случае же, если студент выберет, успешно завершит нашу «расширенную» практику и хорошо себя проявит — мы можем предложить ему дальнейшую стажировку.

Есть способ «обойти» практику. Если у студента уже есть неплохой проект, портфолио или опыт стажировки в другой компании, мы готовы рассмотреть вариант «перезачесть» практику.

В качестве дополнительного стимула к прохождению практики, по её завершении студенты получают проекты в свое портфолио и персональные рекомендации от менторов. Мы не практикуем грамоты или сертификаты — только реальные результаты работы и персональные отзывы.

Для меня главным критерием готовности человека к стажировке является умение быстро и в необходимой мере учиться. Так или иначе, стажировка — это процесс интеграции в реальные проекты и процессы компании. Здесь просто необходимо научиться учиться. Если студент проявляет все необходимые предпосылки, мы предлагаем ему стажировку.

Стажировка

Итак, если студент хорошо себя проявил, мы можем предложить ему стажировку. В нашем понимании стажировка студентов — процесс обучения необходимым процессам и технологиям для участия в «боевых» задачах. Очень важно дать начинающему разработчику полноценные знания о работе, научить разбираться коде, осваивать библиотеки.

Мы сформулировали несколько причин, почему стоит максимально отложить привлечение начинающих специалистов к боевым проектам:

  1. Для начала нужно дать возможность ошибиться. Не всё в разработке получается с первого раза, и возможность начать сначала — необходимость.
  2. Поэтапное внедрение в процессы. Тяжело с ходу разобраться во всех особенностях работы в IT. Стажировка — один из способов поэтапного внедрения в компанию.
  3. Нужно научить разработчика глубоко разбираться в проблеме. Не всегда боевые условия позволяют выделить необходимое для этого время.
  4. У студентов иногда случается сессия, и в этот момент им лучше иметь возможность спокойно сдать её. В случае с реальными проектами далеко не всегда удается безболезненно это сделать.

Стажировка и стресс

Стажирующиеся студенты неизбежно попадают в стрессовую ситуацию: нужно и на работу ходить, и про учёбу не забывать. Так как работодатель является непосредственным участником этой ситуации, он может как содействовать, так и усугубить и без того нелёгкое состояние студента.

Что мы делаем для поддержания студента:

  • Содействие в написании дипломной работы. Стараемся подобрать тему работы и стажировку таким образом, чтобы время, потраченное у нас в компании, помогло в написании и защите дипломной работы.
  • Свободный график, который определяет сам студент. Не совсем удобно для менторов, но загонять студента в невыполнимые сроки — пожалуй, худшее решение.
  • Учебные каникулы для сдачи сессии. Так как под стажировкой мы понимаем в первую очередь образовательный процесс, мы стараемся не задействовать стажёров в коммерческой разработке. Это позволит студенту безболезненно взять отпуск и сдать сессию или долги.
  • Возможность плавно наращивать темп. Есть лишь минимально необходимое количество часов, верхняя планка согласовывается по готовности с самим стажёром.

Стажировка и оплата

Да, как правило, стажировки оплачиваются. Стажировка — это процесс подготовки сотрудника к работе — обучение, знакомство с компанией и командой и пр. Безусловно, основной интерес компании — это получить сотрудника для решения «боевых задач».

Все позиции стажёров у нас оплачиваются. Кроме этого, у всех стажёров регламентируется рабочее время и количество часов в неделю (в соответствии с принятой ставкой). Всё «по-взрослому» — даже если сотрудник не сразу приступает к «боевым» проектам, процесс работы всё равно соблюдается — код ревью, работа в команде и с менеджером.

Я считаю, что отсутствие хоть какой-то оплаты работы стажёров говорит лишь о том, что на него не делают серьёзную ставку либо попросту эксплуатируют. Если же компания готовит хороший кадр, в любом случае должна присутствовать компенсация временных затрат.

Что считается успешным завершением стажировки

В первую очередь — полная интеграция в процессы компании. К счастью, студенты в большинстве случаев без проблем вливаются в новую компанию.

Вторым, но не менее важным, критерием является самостоятельное обучение. Самое важное свойство Junior-разработчика — навык самостоятельно найти, изучить и применить технологию. Работа разработчика напрямую связана с этим. На следующей итерации, к уровню Middle, он будет учиться самостоятельно отфильтровывать необходимую информацию, но пока хватит и поиска.

В-третьих, это умение самостоятельной экспертизы собственного кода. Программисты не умеют писать идеальный код. И даже хороший код приходится переписывать по нескольку раз. Крайне важно владеть самокритикой для дальнейшего роста.

Ну и наконец, в-четвёртых, это готовность (в первую очередь временнАя) к работе на реальном проекте. Здесь важно иметь необходимое для работы количество часов, а также возможность участия в плановых созвонах и совещаниях.

Что же касается широко распространённой во многих компаниях практики итогового тестирования стажёров, я категорически не одобряю различные тесты на знание именно языков программирования. Я встречал кандидатов на работу, буквально выучивших самые популярные вопросы по разработке. К сожалению, с реальным умением программировать это практически никак не связано.

И наконец, после того, как все критерии соблюдены, мы можем предложить стажёру позицию разработчика.

Что дальше?

А дальше — «боевой» проект. Здесь начинающий разработчик сталкивается с суровыми буднями программиста. Например, узнаёт, что код далеко не всегда пишется по канонам. Узнаёт, как появляются костыли. Разбирается, почему рефакторинг — вещь нужная, но редко выполнимая. В общем, продолжает учёбу, потому что на мой взгляд самое лучшее в разработке — вечное обучение.

Кроме этого, студент принимает участие в экспертизе других разработчиков (попросту code review). Я считаю, что для этого крайне важно привлекать специалистов разных уровней. Так и дилетантские ошибки найти проще (а опытные разработчики часто их пропускают), и вырасти команде разработки проще. В конце концов, Junior-разработчику тоже нужно разбираться в чужом коде, и лучше начинать это делать уже на этапе code review.

Вместо выводов

Я считаю, что ключевым и решающим фактором в успешности стажировки является мотивация и исполнительность стажёра. Тем не менее, я как организатор могу подкрепить эту мотивацию и обеспечить условия для того, чтобы поставленные перед стажёром задачи были выполнены в срок.

Для того, чтобы эти факторы сложились, очень важно ещё на этапе планирования понимать, что хочет получить каждая сторона и как этих результатов достичь. Технические же детали в момент уже проведения стажировки практически всегда перекраиваются.

В апреле 2020 года мы были вынуждены целиком изменить формат практики и стажировки на онлайн. Само собой, это создало целый ворох проблем — от обеспеченности техникой до заключения договоров на стажировку.

Тем не менее, мы помогли группе студентов закрыть свои учебные обязательства и познакомиться с миром коммерческой разработки. А у нас появился новый стажёр.

Полезные ссылки:

«Зачем студенту стажировка: 7 аргументов “за”» на hh.ru

«Рабочие будни программиста: ожидания и реальность» в блоге Mail.ru Group

«Топ-10 качество программиста. Мнение лучших работодателей» на geekbrains.ru

Зарубежные IT стажировки для студентов и специалистов

Политикой сайта Ваши данныеclass="head2">

Мы собираем личную информацию и делимся ею с доверенными третьими лицами для анализа и получения отзывов, предложений и стратегий для улучшения бизнес-процессов и предоставляемых нами услуг. Кроме того, время от времени мы можем делиться личной информацией (например, именем, адресом электронной почты и номером телефона) с тщательно подобранными высшими учебными заведениями и агентами по учебе за рубежом, чтобы проверить статус заявки или регистрации. Мы проинформируем высшие учебные заведения и агентов по учебе за границей, что им не разрешается использовать вашу личную информацию по каким-либо иным причинам, кроме как проверить статус вашего заявления или регистрации. Однако использование этих данных этими учебными заведениями не регулируется нашей политикой конфиденциальности, и поэтому мы не можем нести ответственность за использование данных, которые мы передали им. Учебные заведения имеют отдельные политики, за которые StudyQA не несет никакой ответственности. Для получения дополнительной информации об использовании ими такой информации, пожалуйста, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности соответствующего учреждения. Мы оставляем за собой право делиться  личной информацией без вашего согласия или без консультации с вами, когда считаем, что это соответствует нашим правовым обязательствам, соблюдению наших условий и условий защиты безопасности этого веб-сайта или предотвращению мошенничества.

Ссылки на другие сайтыclass="head2">

Наш сайт может содержать ссылки на сторонние сайты, которые не принадлежат или не контролируются StudyQA. Такие гиперссылки предоставляются только для справки. StudyQA не контролирует и не несет ответственности за контент, политику конфиденциальности или деятельность сторонних сайтов или служб. Кроме того, вы должны принять меры предосторожности, чтобы быть уверенным, что любые ссылки, которые вы выбираете, или программное обеспечение, которое вы загружаете (будь то с этого веб-сайта или других веб-сайтов), не содержат таких элементов, как вирусы, черви, трояны, дефекты и другие элементы разрушительного характера. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с условиями использования и политикой конфиденциальности любого стороннего сайта, который вы посещаете.

Юрисдикцияclass="head2">

Настоящее Соглашение (и любые дополнительные правила, политики или методические рекомендации, включенные в качестве ссылки) регулируются и толкуются в соответствии с законами штата Делавэр, Соединенные Штаты, без применения каких-либо принципов конфликтов законов.

Компенсацияclass="head2">

Вы отказываете от любых требований возмещения убытков, штрафов или других расходов, включая, но не ограничиваясь, разумные юридические и бухгалтерские сборы, предъявленные третьими лицами в результате вашего нарушения настоящего Соглашения, использования вами Сайта или нарушения вами какого-либо закона или прав третьих лиц, от StudyQA, ее филиалов и любых их владельцев, директоров, сотрудников и агентов.

Изменения настоящего соглашенияclass="head2">

Мы оставляем за собой право по собственному усмотрению изменять или заменять эти Условия использования, публикуя обновленные условия на Сайте. Ваше дальнейшее использование Сайта после любых таких изменений означает ваше согласие с новыми Условиями использования. Периодически проверяйте это соглашение на предмет изменений. Если вы не согласны с настоящим Соглашением или какими-либо изменениями в этом Соглашении, не используйте, не открывайте или не открывайте доступ к Сайту или прекращайте любое использование Сайта немедленно.

Предложения и улучшенияclass="head2">

Отправляя нам любые идеи, предложения, документы или заявки («Обратная связь»), вы соглашаетесь с тем, что ваша обратная связь не содержит конфиденциальную или запатентованную информацию третьих лиц. Кроме того, мы не несем ответственности за конфиденциальность, явное или подразумеваемое в отношении обратной связи и что у нас может быть что-то похожее на обратную связь, которая уже находится на рассмотрении или в процессе разработки. Кроме того, вы предоставляете нам безотзывную, неисключительную, бессрочную, всемирную лицензию на использование, модификацию, подготовку производных работ, публикацию, распространение и сублицензирование обратной связи, и вы безвозвратно отказываетесь от любых претензий к StudyQA и его пользователям и утверждения любых моральных прав, содержащихся в такой обратной связи.

Отказ от ответственностиclass="head2">

Информация, изображения, видео, ссылки, опубликованные на этом веб-сайте, могут включать неточности или ошибки. StudyQA не гарантирует точность и не несет ответственности за любые ошибки или другие неточности, связанные с информацией и описанием школ (языковых школ, вузов, университетов и колледжей, летних лагерей) и агентов (включая, помимо прочего, стоимость, фотографии, информацию о школах, описания и т. д.). StudyQA не несет ответственности за любую информацию, предоставляемую агентами или школами студентам. StudyQA не делает никаких заявлений о пригодности информации, содержащейся на веб-сайте, для каких-либо целей, а включение или предложение каких-либо продуктов или услуг на этом веб-сайте не означает одобрения или рекомендации таких продуктов или услуг StudyQA. Вся такая информация, программное обеспечение и услуги предоставляются «как есть» без каких-либо гарантий. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий, на которых это веб-сайт, его серверы или любые электронные письма, отправленные из StudyQA, не содержат вирусов или других вредоносных компонентов. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий в отношении информации, программного обеспечения, продуктов и услуг, включая все подразумеваемые гарантии и условия в отношении этой информации, программного обеспечения, продуктов и услуг. StudyQA (его должностные лица, директора и филиалы) ни в коем случае не несут ответственности за любые прямые, косвенные, штрафные, случайные, особые или косвенные убытки, возникающие или связанные с вашим доступом, отображением или использованием этого веб-сайта (включая, помимо прочего, ваше отношение к мнениям, представленным на этом веб-сайте, любые компьютерные вирусы, информацию, программное обеспечение, связанные сайты, продукты и услуги, полученные на этом веб-сайте, или иным образом возникающие из-за доступа, отображения или использование этого веб-сайта) на основе теории халатности, контракта, гражданского правонарушения, строгой ответственности или иным образом, и даже если StudyQA было сообщено о возможности такого ущерба. Ограничение ответственности отражает распределение риска между сторонами. Ограничения, указанные в этом разделе, будут сохраняться и применяться, даже если обнаружено, что какое-либо ограниченное средство правовой защиты, указанное в этих условиях, не выполнило своей основной цели. Ограничения ответственности, предусмотренные в этих условиях, в интересах StudyQA.

Связаться с намиclass="head2">

Если у вас есть какие-либо вопросы по этому Соглашению, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Актуальные стажировки для IT-специалистов за рубежом | GeekBrains

Отличный способ расширить собственные горизонты.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/851/og_cover_image/0df25ab19ff88cc7ab0cd06d7e8ec4c9

Работа за границей — это не только возможность получить опыт работы в международной компании, но и отличный способ расширить собственные горизонты. Александр Журавлев и умный поисковик образовательных программ StudyQA подготовили подборку актуальных стажировок для IT-специалистов за рубежом. Здесь представлены как долгосрочные годовые программы (чтобы провести год в Калифорнии, работая в Cisco, ещё не получив даже бакалаврской степени), так и краткосрочные предложенияя (например, трёхмесячные стажировки в Google и Microsoft). Кроме того, мы включили в наш список и несколько необычных вакансий — например, летнюю стажировку в CERN.

Microsoft

У Microsoft нет постоянной международной программы для найма и обучения зарубежных студентов (такая возможность есть только у тех, кто учится в США, Канаде или Мексике), однако компания регулярно публикует множесто предложений о стажировках во всех странах, где у неё есть офисы. Часть вакансий, публикумых на сайте, никак не связана с IT, поэтому нужно регулярно и внимательно изучать текущие предложения. Например, сейчас можно подать заявку на долгосрочную программу (9 месяцев) в Пакистане или пройти стажировку в течение 3-6 месяце в Амстердаме (дедлайн — 25 ноября).

Дедлайн: зависит от вакансии

Сайт: https://eu5.advorto.com/MicrosoftGraduates/Search.aspx

Google

Как и Microsoft, Google предлагает множество стажёрских позиций для студентов и недавних выпускников университетов. 3Ещё компания организует программу летних стажировок в области программной инженерии - STEP. Google уделяет много внимания развитию стажёров, прикрепляя к ним менторов и следя за развитием. Программа длится с 3 июня по 22 сентября и предназначена для тех, кто сейчас получает бакалаврскую степень.

Дедайн: зависит от вакансии (STEP – 30 декабря)

Сайт: https://www.google.com/about/careers/jobs#!t=jo&jid=/google/summer-trainee-engineering-program-step-dublin-ireland-1941790143&

Amazon.com

У Amazon нет вакансий, открытых специально для выпускников иностранных университетов, однако ограничений по подаче заявок на стажировки в США тоже не существует: студенты со всего мира могут отобраться на программу летних стажировок в одном из американских офисов. Все претенденты во время подачи заявок должны быть студентами (бакалаврская или магистерская программа).

Дедлайн: не обозначен

Сайт: https://www.amazon.jobs/en/jobs/427507

Dropbox

Dropbox приглашает студентов (бакалавров, магистров или аспирантов) на летнюю стажировку в Сан-Франциско. Успешные кандидаты обычно уже имеют опыт работы или создания собственных IT-проектов. Dropbox предупреждает, что кандидаты сами должны позаботиться о решении всех вопросов, связанных с получением необходимой визы.

Дедлайн: не обозначен

Сайт: https://www.dropbox.com/jobs/listing/190707

Intel

На сегодняшний день Intel предлагает более 400 вакансий для студентов по всему миру. Например, открыта вакансия для молодых специалистов по Big Data в Шанхае. Помимо этого, Intel предлагает несколько программ развития для молодых выпускников в своих национальных офисах.

Дедлайн: зависит от вакансии

Сайт: http://jobs.intel.com/ListJobs/ByCustom/Intel-Job-Type/Keyword-Student-Intern/

Facebook

Более 60 позиций в Facebook открыты для студентов. Компания ждет тех, кто хочет работать в таких сферах: "анализ данных", "дизайн", "программная инженерия", "компьютерная безопасность". Минимальная продолжительность стажировки — 12 недель. В большинстве случаев кандидаты должны учиться на бакалаврской или магистерской программе, однако в некоторых случаях предпочтение отадаётся аспирантам. Программа стажировок в Facebook была два раза признана "лучшей в индустрии" карьерным порталом Glasdoor.

Дедлайн: зависит от вакансии

Сайт: https://www.facebook.com/careers/university/internships/engineering

Cisco

Cisco International Internship Program — это годовая программа для студентов-бакалавров в области IT и Computer Science, готовых сделать годовой перерыв в учёбе для развития профессиональных навыков. Успешные кандидаты будут работать в течение года в Калифорнии (компания помогает решить все визовые вопросы). Cisco полностью оплачивает все расходы на перелёты, жильё и выплачивает ежемесячную зарплату.

Дедлайн: 14 ноября (ранняя подача заявки), 12 декабря

Сайт: https://myciip.com

CERN

Необычное предложение в этой подборке: двухмесячная стажировка в одном из самых известных исследовательских центров мира — CERN. Помимо стажировок для физиков и математиков, существует специальная программа и для специалистов в области Computer Science. Хотя подача заявок на лето 2017 года ещё не открыта, по опыту прошлых лет можно сказать, что успешных кандидатов ожидает интенсивная работа над научными проектами, а также значительная образовательная программа от ведущих специалистов, работающих в CERN.

Дедлайн: подача заявок на лето 2017 ещё не открыта

Сайт: http://openlab.cern/summer-student-programme

LinkedIn

LinkedIn предлагает небольшое количество вакансий для технических специалистов в американских офисах. Компания не предлагает визовой поддержки для кандидатов, однако помогает с проживанием и обеспечивает образовательную программу на месте работы.

Дедлайн: зависит от вакансии

Сайт: https://studentcareers.linkedin.com/internships/technical

OECD

Ещё одно необычное предложение по стажировке — на этот раз от Организации Экономического Сотрудничества и Развития (The Organisation for Economic Co-operation and Development). Это международная организация, объединяющая богатые и развитые страны. Небольшое количество вакансий предназначено для IT-специалистов: набор происходит два раза в год, а сама стажировка продолжается в течение шести месяцев.

Дедлайн: середина сентября и середина марта

Сайт: https://www.oecd.org/careers/internshipprogramme.htm


В целом, количество различных стажировок для IT-специалистов за рубежом действительно впечатляет — в данной подборке лишь самые интересные предложения. Важный совет: стоит подавать заявки практически на все интересные вам вакансии — вы ничем не рискуете, но в случае успеха получите действительно бесценный опыт и заметную строчку в CV. Даже если вы планируете остаться в России, опыт работы в зарубежной компании привлечёт внимание тех, кто будет оценивать ваше резюме. Вместе с тем, не стоит отбрасывать и вариант трудоустройства за рубежом: IT-компании охотно нанимают зарубежных специалистов и стажёров — решающую роль при принятии решения будут играть именно ваши навыки, а не гражданство (конечно, ситуация может отличаться в разных странах). Если кто-то из вас уже проходил стажировку за границей, поделитесь полезным опытом в комментариях!

Начало карьеры: интенсив "Основы программирования".

Освоить востребованную профессию в Data Science можно всего за полтора года на курсах GeekBrains. После учёбы вы сможете работать по специальностям Data Scientist, Data Analyst, Machine Learning, Engineer Computer Vision-специалист или NLP-специалист.

Освоить востребованную профессию в Аналитике больших данных можно всего за полтора года на курсах GeekBrains.

Стажировка для студентов в области IT | Стипендии, конкурсы и гранты 2019

Описание

Great Mind предлагает студентам стажировку периодом от 3 до 6 месяцев в одной из исследовательских лабораторий IBM в Цюрихе, Дублине, Найроби (Кения) или Йоханнесбурге (ЮАР). Стажировка предназначена для студентов из Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки.

Благодаря стажировке студенты получат уникальную возможность работать в одной лаборатории с лучшими учеными. Стажировка будет проходить в виде исследований в сфере IT.

Дата начала стажировки и длительность стажировки будет обсуждаться индивидуально с каждым выбранным студентом.

Организаторы выплатят каждому стажеру финансы на оплату транспортных расходов. Также стажеры будут получать финансы для оплаты расходов на проживание в Цюрихе Дублине, Найроби или Йоханнесбурге.

IBM также гарантирует получение визы и разрешения на работу в одном из перечисленных выше городов.

Требования к кандидатам

Стажером может стать студент магистратуры, который:

  • является гражданином одной из стран: Центральной и Восточной Европы, Ближнего Востока и Африки;
  • изучает одну из дисциплин: информатику, электрический инжиниринг, физику, инжиниринг в программном обеспечении, индустриальный инжиниринг, сервис;
  • отлично владеет английским языком;
  • пол, принадлежность к какой-либо группе меньшинств не имеет значения.

Для участия в стажировке необходимо:

  • быть номинированным представителем факультета;
  • предоставить рекомендательное письмо от представителя факультета;
  • предоставить CV европейского формата;
  • также написать эссе (1-2 страницы), в котором необходимо ответить на такие вопросы:
  1. какая из представленных тем наиболее подходит Вам и интересует Вас?
  2. В каких технических аспектах Вы имеете слабину по Вашему мнению?
  3. Чего лично Вы желаете достичь в этой области?
  4. Чего Вы бы хотели достичь благодаря стажировке в IBM?

Подробнее о стажировке на сайте организаторов.

Стажировки для студентов — Карьера в JetBrains

1

Презентация проектов

Первый шаг на пути к стажировке в JetBrains — посмотреть презентацию проектов, которая обычно проходит в апреле. Приходите в наши офисы послушать презентации вживую и задать вопросы руководителям проектов. Для тех, кто не может присутствовать лично, мы всегда ведем онлайн-трансляцию на YouTube.

2

Подача заявки

После презентации вам предстоит выбрать от одного до трех проектов, которые вам наиболее интересны, и приступить к подаче заявки на конкурс. Прием онлайн-заявок открывается сразу после презентации. В анкете расскажите о своем образовании, навыках и опыте. Последний пункт заявки — это, конечно же, выбор проектов. Советуем подробно их изучить и обдумать свои предпочтения до того, как вы начнете заполнять заявку.

3

Выполнение тестового задания

Чтобы пройти первый этап отбора, необходимо выполнить тестовое задание. Иногда вас могут попросить описать, как вы планируете реализовать выбранный проект. Время на подачу заявки и выполнение заданий ограничено.

4

Результат первого этапа

При выборе кандидатов мы смотрим на их анкету и оцениваем то, как они справились с предложенными заданиями. Лидеры рейтинга приглашаются на собеседования, остальные получают уведомление о завершении участия в наборе.

5

Собеседование

Собеседование с руководителем проекта проходит либо в офисе компании, либо удаленно по видеосвязи. Наставник обсудит с вами специфику проекта, оценит необходимые технические знания, а также вашу самостоятельность и способность ответственно подходить к работе. Большое значение имеет мотивация и предварительное погружение в тематику проекта.

6

Приглашение на стажировку

По итогам всех проведенных собеседований принимается решение о приглашении кандидата на стажировку, рекомендации в другие проекты или же отказе. Тех, кому не удалось преодолеть второй этап, мы приглашаем участвовать в будущих наборах. Мы постараемся дать полезную обратную связь, которая поможет эффективно провести учебный год и подготовиться к следующему сезону стажировок.

стажировок для студентов | Amazon.jobs

Стажеры Amazon работают над множеством проектов, которые ускоряют их карьерный рост и радуют клиентов Amazon. Наши стажеры участвовали в таких проектах, как написание ориентированного на клиентов контента на устройствах Echo, запуск прайм-ценообразования, создание систем обратной связи в режиме реального времени для наших почасовых сотрудников, определение и внедрение способов улучшения нашего процесса выполнения заказов и создание новых функций на Amazon. com. Проекты для стажеров могут варьироваться от работы над продуктами для клиентов до создания неизданных функций за кулисами, а также занимать должности в разработке программного обеспечения, розничной торговле, управлении продуктами и финансах.

ПРОЕКТОВ

Во время стажировки стажеры владеют своими проектами от начала до конца, большинство из которых завершаются к концу стажировки. В это время команды Amazon предоставляют отзывы об общей производительности, результатах и ​​навыках стажера, поскольку они связаны с ролью, ожиданиями проекта и принципами лидерства Amazon.

НАСТАВНИЧЕСТВО

Мы предоставляем стажерам множество возможностей принять участие в построении будущего для клиентов Amazon.Изобретать может быть непросто - мы знаем, что многое можем сделать лучше, и мы находим огромную энергию во многих возможностях, которые ждут впереди. По этой причине мы предоставляем каждому стажеру как наставника, так и менеджера, которые будут работать, чтобы обеспечить их успех и способствовать их карьерному росту. Эти партнеры будут давать рекомендации по проектам, давать отзывы о ключевых результатах и ​​работать над устранением препятствий. Некоторые из наших самых высокопоставленных руководителей начинали как стажеры, и мы используем эту программу как важный источник для поиска талантов.

ОБУЧЕНИЕ

Мы даем возможность жителям Амазонки взять на себя полную ответственность за свою работу, поэтому мы предоставляем различные ресурсы самообслуживания, чтобы помочь командам достичь своих целей и учиться друг у друга. Во время стажировки обратите внимание на формальные занятия в классе и предложения по самообслуживанию. Эти материалы помогают в таких вещах, как управление опытом, анализ данных, решение проблем, написание описательных документов и работа в обратном направлении от клиента к конечной цели. Помимо проектов, стажерам предоставляется множество возможностей для развития личных и профессиональных связей, принимая участие в социальных мероприятиях, участвуя в семинарах, присоединяясь к группе по интересам Amazon и используя все, что Amazon может предложить.

студенческих возможностей для стажировки | Accenture

Карьерный путь

человек в корпоративном подразделении способствует развитию Accenture как высокопроизводительного предприятия за счет специализации во внутренних функциональных областях. Специалисты в наших корпоративных подразделениях управляют внутренними операциями Accenture и всеми видами деятельности в рамках нашего бизнеса, от финансов, HR и юриспруденции до управления рабочими местами, операций, исследований, маркетинга и коммуникаций. Они являются двигателем, на котором работает Accenture, позволяя фирме предоставлять возможности и знания, необходимые нашим клиентам для работы с максимальной производительностью.

Что вы можете сделать

  • Наши специалисты Бухгалтерский учет и финансы настраивают финансовые схемы для нашей глобальной организации, чтобы работать с максимальной скоростью в любой стране и в любой точке мира.
  • Являясь неотъемлемой частью инновационной архитектуры Accenture, Accenture Research выявляет и предвосхищает изменяющие правила игры тенденции бизнеса, рынка и технологий посредством провокационного интеллектуального лидерства.
  • ИТ-аналитики разрабатывают и поставляют инновационные решения для наших внутренних клиентов на основе существующих пакетов, таких как приложения SAP и Microsoft, или специально созданных систем, которые помогают ускорить бизнес-инновации.
  • Информационная безопасность Специалисты разрабатывают и поставляют решения, которые защищают корпоративные системы, приложения и данные, устанавливая политики, методы и инструменты, предотвращающие несанкционированный доступ, использование, раскрытие, изменение или нарушение.
  • Вы знаете, что максимальное раскрытие потенциала и результативности людей - секрет успеха компаний. Вам не терпится помочь Accenture продвигать свой бизнес с помощью новых программ, ориентированных на человека. Вы - стратег, страстно желающий построить карьеру в сфере управления персоналом.И вы знаете, что преуспеете в инклюзивной, вдохновляющей и вдохновляющей среде, в которой ценится личность в целом. Кроме того, Accenture Talent Accelerator Program - это как раз возможность, которую вы так долго искали, чтобы начать карьеру в сфере управления персоналом после окончания учебы.

Что требуется

  • Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета, других связанных с бизнесом специальностей, компьютерных наук / инженерии, информационных систем / наук о принятии решений, вычислительных наук, кибербезопасности, информационной безопасности или информационных технологий / менеджмента Информационные системы с минимальным общим средним баллом 3.0 из 4,0
  • Из-за COVID-19, если ваше учебное заведение больше не предоставляет буквенные оценки или средний балл, вам все равно следует подать заявление, если вы соответствуете всем другим базовым квалификационным требованиям для этой должности.

Что мы ищем

  • Продемонстрировал высокую трудовую этику, твердые технические способности, отличные коммуникативные навыки, лидерство, внимание к деталям и опыт работы в команде

Закон о равной оплате за равный труд: Правила прозрачности равной оплаты

В соответствии с требованиями закона Колорадо в соответствии с Законом о равной оплате за равный труд, Accenture предоставляет разумный диапазон минимальной компенсации за должности, которые могут быть приняты на работу в Колорадо.Фактическая компенсация зависит от множества факторов, включая, помимо прочего, набор навыков, уровень опыта и конкретное расположение офиса. Для штата Колорадо только , ожидаемая начальная зарплата для этой должности составляет 60 000 долларов, а Информация о предлагаемых льготах находится здесь .

стажировок и кооперативов | Ohio Higher Ed

Стажировки и совместные работы приводят к появлению рабочих мест.

Университет Цинциннати впервые ввел кооперативное образование, или кооперативы, - последовательный и постоянный опыт, который студенты могут использовать для завершения части своей программы.Стажировки устанавливаются на определенный срок и могут использоваться для зачета в зависимости от программы и школы. Многим стажерам работодатель предлагает работать на полную ставку. В любом случае студенты получают ценный опыт работы, который работодатели ищут при собеседовании с кандидатами на работу.

В Огайо доступно множество стажировок и кооперативов, и найти хорошую стажировку проще, чем вы думаете. Чтобы найти стажировку, не обязательно иметь хорошие связи. Обращение за советом к профессорам колледжей, научным руководителям и сотрудникам службы карьеры откроет двери для возможных стажировок и сотрудничества.Часто работодатели обращаются к профессионалам в кампусе, чтобы получить рекомендации для кандидатов на стажировку. Кроме того, компании часто посещают ярмарки вакансий в поисках стажеров, поэтому обязательно посещайте эти специальные мероприятия.

Помимо использования OhioMeansJobs.com и ресурсов кампуса, другие источники информации о стажировках находятся на Internships.com и Idealist.

Стажировки и кооперативы: в чем разница?

Стажировки - это партнерство между студентами, высшими учебными заведениями и работодателями, которое формально объединяет академическую учебу студентов с опытом работы или общественной работы, и это:

  • имеют определенный и определенный срок действия;
  • Оценивает успеваемость каждого участвующего студента на стажировке как с точки зрения высшего учебного заведения студента, так и с точки зрения работодателя студента;
  • Может предоставить участвующим студентам академический кредит после успешного завершения стажировки и может предоставить студентам компенсацию в виде заработной платы, стипендий или стипендий.

Студентам Огайо доступны сотни стажировок прямо сейчас!

Совместное обучение (Co-op) - это партнерство между студентами, высшими учебными заведениями и работодателями, которое формально объединяет академическое обучение студентов с опытом работы в сотрудничающих организациях работодателей и:

  • Чередует или совмещает периоды академической учебы и опыта работы в соответствующих областях в качестве неотъемлемой части обучения студентов;
  • Предоставляет студентам компенсацию от кооперативного работодателя в виде заработной платы за выполненную работу;
  • Оценивает успеваемость каждого участвующего студента в кооперативной позиции, как с точки зрения студенческого высшего учебного заведения, так и с точки зрения кооперативного работодателя студента;
  • Предоставляет участвующим студентам академический кредит высшего учебного заведения после успешного завершения их совместного обучения;
  • Является частью общей программы получения степени или сертификата, процент от общей программы которой приемлем для канцлера Департамента высшего образования Огайо и предполагает совместное обучение.

Найдите стажировку, которая подходит именно вам

Информация для работодателей Огайо

Ссылки и ресурсы для других стажировок

Университетская практика | Карьера Microsoft

В Microsoft наши стажеры работают над важными проектами, и ваша команда будет полагаться на ваши навыки и знания, чтобы вывести эти проекты на рынок. Это ваш шанс воплотить в жизнь свои решения и идеи, работая над передовыми технологиями.Мы предлагаем стажировки по всем направлениям работы и решениям, и она открыта для студентов, обучающихся по программам бакалавриата, магистратуры, MBA и докторантуры.

Стажировка предназначена не только для того, чтобы вы хорошо работали с возможностью учиться и расти, но и для того, чтобы познакомиться с нашей культурой, полной разнообразных связей с общественностью, участия руководителей и памятных событий.

Корпорация Майкрософт предлагает льготы для стажеров, призванные сделать ваш опыт работы максимально комфортным.В качестве стажера вы получите конкурентоспособную оплату, льготы при переезде и множество других замечательных льгот!

Представьте себя стажером Microsoft. Присоединяйтесь к Microsoft сегодня и помогите нам внедрять инновации и формировать бизнес будущего.

Чтобы претендовать на стажировку, вы должны быть зачислены на полный рабочий день в качестве студента, специализирующегося в соответствующей области, и должны возвращаться в университет / колледж, по крайней мере, на семестр, семестр или квартал после периода стажировки.

Возможности стажировки различаются в зависимости от уровня образования и / или местоположения. Мы предлагаем стажировки в следующих областях, включая, но не ограничиваясь:

  • Engineering (инженер-программист, менеджер программы, планирование продукта, программист, писатель, технический писатель, сервисный инжиниринг)
  • Аппаратное обеспечение
  • UX Дизайн
  • Цепочка поставок
  • Данные и прикладные науки
  • ИТ-операции
  • Финансы
  • Маркетинг
  • Продажа
  • Services (консультант, инженер службы поддержки, технический менеджер по работе с клиентами, технический евангелист)

Мы предлагаем стажировки в Редмонде, штат Вашингтон, и Бэй-Эриа, штат Калифорния, США, а также по нашим программам стажировки в гараже в Кембридж, Массачусетс, США и Ванкувер, Британская Колумбия, Канада .

Что такое стажировка? - Центр карьеры

Стажировка - это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную со сферой обучения или карьерными интересами студента. Стажировка дает студенту возможность для исследования и развития карьеры, а также для приобретения новых навыков. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и потенциально создать конвейер для будущих сотрудников, работающих полный рабочий день.Качественная стажировка:

  • Включает неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
  • Предоставляет четкое описание работы / проекта для опыта работы.
  • Ориентирует студента на организацию, ее культуру и предлагаемые рабочие задания.
  • Помогает студенту развиваться и достигать учебных целей.
  • Предлагает регулярную обратную связь со студентом-стажером.

В чем разница между стажировкой, совместным обучением (кооперативом) и исследовательским опытом?

Стажировки - это структурированный учебный опыт под наблюдением в профессиональной среде, который позволяет вам получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения.Для стажировки требуется минимум 120 часов (обычно не менее 10 часов в неделю осенью и весной и либо неполный, либо полный рабочий день летом).

Кооперативы - это оплачиваемые должности, требующие от студентов чередования семестров между полной занятостью в течение академического семестра и очной академической работой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают работу в организации на полный рабочий день после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которым они интересны в качестве практического опыта обучения.Если вас интересует совместная игра, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру, которая будет наиболее удобна для наших студентов.

Исследования доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и подумать о том, как аспирантура может сыграть роль в будущем. Финансирование этого опыта может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

  • Чтобы получить реальный опыт работы и оказать значимую помощь компании. Они не хотят быть сусликами!
  • Иметь наставника, который обеспечивает руководство, обратную связь, восприимчивость и демонстрирует профессионализм.
  • Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
  • Развивать профессиональные контакты.
  • Чтобы получить доступ к высшему руководству.
  • Получить ориентацию на компанию, в которой они проходят стажировку.Это знакомит студентов с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с другими сотрудниками, к которым они могут обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

  • Легкость работы штатных сотрудников
  • Позволяет сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
  • Удовлетворение краткосрочных кадровых потребностей
  • Выполнить задачи / проекты «Приоритет C»
  • Используйте экономически эффективную стратегию найма
  • Получить доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить потребности в кадрах
  • Завершенные конечные проекты
  • Развитие воронки будущих сотрудников
  • Подготовьте рабочую силу завтрашнего дня
  • Внедрить энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
  • Предоставить студентам возможности практического обучения
  • Воспользуйтесь техническими знаниями и навыками студентов в социальных сетях

Справочный центр USAJOBS | Студенты и недавние выпускники

Программа Pathways предлагает федеральные возможности стажировки и трудоустройства для нынешних студентов, недавних выпускников и тех, кто имеет ученую степень.Доступны три разных пути:

Право на участие

  • Программа интернатуры

    Программа стажировки предназначена для нынешних студентов. Если вы в настоящее время участвуете в средней школе, колледже, профессиональном училище или другом соответствующем учебном заведении, вы можете иметь право на участие. Эта программа предлагает оплачиваемые возможности работы в федеральных агентства и исследуйте федеральную карьеру, завершая свое образование.

    Узнать больше о программе стажировки .

  • Программа недавних выпускников

    Последняя программа для выпускников предназначена для тех, кто закончил в течение последних двух лет соответствующее учебное заведение или программу получения сертификатов. Недавняя программа для выпускников предлагает карьерный рост с обучением и наставничеством.

    Вы должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (ветераны могут подать заявление в течение шести лет в связи с их обязанностью по военной службе).

    Узнайте больше о недавней программе для выпускников.

  • Программа стипендиатов президентского менеджмента (PMF)

    Эта программа предназначена для недавних выпускников с ученой степенью - профессиональной или высшей, такой как магистр, докторская степень.D. или J.D. Вы можете иметь право на участие, если:

    • Получили ученую степень в соответствующем учебном заведении или программе в течение последних двух лет с даты открытия годового заявления.
    • Являетесь аспирантом и завершите все ваши требования к ученой степени (включая завершение или успешную защиту любой требуемой диссертации) до 31 августа следующего года ежегодного заявление.

    Узнайте больше о программе президентских стипендиатов. .

Другие студенческие программы и возможности

Студентам доступно несколько других возможностей, в том числе:

Как я узнаю, что вакансия открыта для студентов и недавних выпускников?

В объявлении о вакансии ищите Эта вакансия открыта для раздела .Когда вакансия открыта для ученика , вы увидите значок Студенты: Студенты и недавние выпускники. Когда вакансия открыта для Недавних выпускников , вы увидите значок Недавние выпускники:. Могут быть указаны другие группы, которые также могут применяться.

Вы также можете выбрать фильтр студентов или недавних выпускников . В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для студентов и недавних выпускников.

Контактная информация

Пожалуйста, свяжитесь с pathways @ opm.gov с любыми проблемами или вопросами, связанными с программами подготовки для студентов и недавних выпускников.

НАСА - Стажировки и стипендии

Оплачиваются ли стажировки?

Большинство стажеров получили стипендию, но есть некоторые возможности для волонтеров. указано в описании проекта.

Несу ли я ответственность за жилье, если я получу стажировку?

Стажеры несут ответственность за обеспечение собственного жилья.Это включает в себя поиск их собственные варианты жилья и оплата своего жилья. Центры могут предложить минимальную помощь путем предоставления списка местного жилого фонда и / или создания частной группы в социальных сетях для стажеров для использования в целях планирования переезда.

Каковы требования?

U.С. Ситизен
Накопительный 3,0 GPA (по 4,0 шкале)
Студенты дневной формы обучения (от средней школы до аспирантуры)
Возраст на момент подачи заявки 16 лет (без исключений)
Студенты бакалавриата и магистратуры должны быть зачислены на очную форму обучения по программе присвоения степени в аккредитованном колледже или университете.
Педагоги также имеют право подать заявку

Когда проходят стажировки?

Всего три сеанса:
Дата начала - Дата окончания Общая продолжительность
Осень: конец августа / начало сентября, середина декабря, 16 недель
Весна: середина января - начало мая, 16 недель
Лето: конец мая / начало июня, 10 недель августа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *