Кадровое делопроизводство курс – Какие лучше окончить курсы по кадровому делу?

Кадровое делопроизводство / Инспектор по кадрам

— Выбрать дистанционный курс -Административно-хозяйственное обеспечение деятельностиАнтикоррупционные меры при осуществлении образовательного процессаАнтитеррористическая деятельность в образовательной организацииАнтитеррористическая защищенностьАудит / Внутренний аудитБиблиотекарь. Библиотековедение. Библиотечное, справочно-библиографическое и информационное обслуживаниеБухгалтерский учётБюджетная политикаБюджетная системаБюджетный учёт / Экономика, бюджетирование, бухгалтерский (бюджетный) учет и контрольВрач-оториноларингологГосударственное и муниципальное управлениеГосударственные и муниципальные финансыГосударственный оборонный заказГражданская оборона и чрезвычайные ситуацииДефектология. Учитель-дефектологДиагностика и коррекция задержки психического развития у детейЗащита информации, персональных данных и обеспечение информационной безопасностиИзобразительное и декоративно-прикладное искусство. Педагогика и методика преподаванияИнвестиционный менеджмент / Инвестиционный директорИнклюзивное (интегрированное) обучение детей с ограниченными возможностями здоровьяИнформационно-коммуникационные технологии в электронной информационно-образовательной средеКадровое делопроизводство / Инспектор по кадрамКлиническая психологияКонтрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд / УправлКоррекционная педагогика и психологияЛаборант. Лабораторные анализы, испытания, измерения при проведении учебных занятий по химии и биологииЛогопед. Психолого-педагогическое сопровождение детей с речевой патологиейМаркетинг и управление продажамиМастер делового администрированияМастер спортивного администрирования / СпортменеджментМенеджмент в образованииМетодика преподавания политических наукМетодика преподавания экономических дисциплинМузыкальная психология и педагогика. Технологии планирования и реализации музыкального образования с учетом требований ФОлигофренопедагогика и олигофренопсихология. Обучение и развитие детей с нарушением интеллекта в условиях реализации ФГООрганизация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лицОрганизация здравоохранения и общественное здоровьеОрганизация мероприятий по профилактике и работы по противодействию экстремизма и терроризмаОрганизация эффективной деятельности по предоставлению потребительского кредитаОсновы делопроизводства и секретарское делоОсновы инженерного делаОтечественная история и обществознание. Проектирование и реализация образовательного процесса в соответствии с ФГОСОхрана труда / Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, членов комитетов (комиссий) по охране труда / Педагог (воспитатель, методист, психолог) дошкольного образования по ФГОС ДОУПедагог (учитель, методист, психолог) начального образования по ФГОС НООПедагог дополнительного образования / Воспитатель дополнительного образованияПедагог дополнительного профессионального образованияПедагогика и методика высшего образования по ФГОС ВОПедагогика и методика преподавания физической культуры / Инструктор по физкультуре в ДОУ, НООПедагогика и методика профессионального образованияПедагогика и психология. Организация и содержание деятельности в условиях реализации ФГОСПервая медицинская помощь / Оказание медицинской помощи в экстренной формеПервая помощьПервая помощь / Обучение работников навыкам оказания первой помощиПоварПожарная безопасность / Пожарно-технический минимум для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в учреждеПрикладная педагогика и психологияПроверка надзорных органов образовательных учрежденийПромышленная безопасностьПротиводействие коррупции в системе государственного и муниципального управленияРадиационная безопасностьРеабилитационная работа в социальной сфереСанитар. Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отхоСоциальная педагогика и психологияСоциальная работаСпециалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)Специалист по эксплуатации водозаборных сооруженийТеория и методика преподавания БЖДТеория и методика преподавания математикиТеория и методика преподавания хореографииТехносферная безопасностьУправление государственной и муниципальной собственностьюУправление государственными, муниципальными и корпоративными закупкамиУправление персоналомУправление персоналом и кадровое делопроизводствоУправление проектами / Проектный менеджментФинансовый менеджмент / Финансовый директорЭкологическая безопасность / Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных сисЭкономика и управление туризмом и гостиничным хозяйствомЭкономика и финансыЭкономическая безопасностьЭксперт в сфере закупокЭлектробезопасностьЭнергосбережение и повышение энергетической эффективности в организациях и учрежденияхЮриспруденция- Нужны академические часы — Имею академические часы -Не имеюРассчитываю на скидкуОт 40 до 71 ак. часовОт 72 до 119 ак. часовОт 120 до 250 ак. часовСвыше 250 ак. часов- Число обучающихся -12345 и более- Присвоить квалификацию —

Стоимость моего обучения

Если требуется:
— заказать несколько программ,
— обучение для всей организации,
— за час зачислить на обучение,
воспользуйтесь Умной заявкой

Выберите сумму оплаты:

На указанный Вами электронный адрес отправлены Имя пользователя и Пароль. Введите в соответствующие поля значения для авторизации на сайте.

Для заключения договора и получения оригинала договора, счета и акта Вам необходимо:
— Добавить плательщика.
— Добавить слушателей.
После добавления данных будет автоматически сгенерирован договор, акт и счет, оригиналы которых мы отправим на Ваш почтовый адрес.

specialitet.ru

Кадровое делопроизводство

Как записаться

• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»

• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить

В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой. Также можно оформить беспроцентную рассрочку на любой курс (0-0-12).

Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard через Процессинговый центр АКБ «РосЕвроБанк»

Безналичная оплата
Только для юридических лиц

www.bazis.ru

Кадровое делопроизводство, обучение кадровиков в образовательном центре «Успех»

1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль

• Трудовое законодательство.
• Коллективные договоры и соглашения.
• Локальные нормативные акты.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Прием на работу

• Трудовой договор, его содержание, отличия от договора подряда! Испытательный срок. Материальная ответственность работника (полная и ограниченная).
• Срочный трудовой договор.
• Совместительство.
• Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Гарантии при заключении трудового договора.
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1 а).

3Перевод на другую работу

 Постоянный перевод.
• Временный перевод.
• Перемещение, отличия перемещения от перевода.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).

4Увольнение с работы

• Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
• Прекращение срочного трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-8, Т-8а).

5. Рабочее время

• Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.
• Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).

6. Время отдыха

• Перерывы в работе.
• Выходные и нерабочие праздничные дни
• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). График отпусков (Т-7).
• Приказ о предоставлении отпуска работникам (Т-6,Т-6а). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60).
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска.
• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
• Реализация права на отпуск при увольнении. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Т-61).
• Отпуск без сохранения заработной платы.

7. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
• Другие гарантии и компенсации.

8. Трудовая книжка

• Оформление и ведения трудовых книжек.
• Внесение исправлений в трудовые книжки.
• Оформление дубликата трудовой книжки.
• Учет трудовых книжек.

9. Виды и подсчет трудового стажа

• Общий трудовой стаж; специальный стаж; непрерывный стаж.
• Правила подсчета стажа.
• Оформление листков нетрудоспособности.

10. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

 Личная карточка работника (Т-2).
• Штатное расписание (Т-3) и другие формы (Т-4, Т-2ГС(МС), Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11).

oc-uspeh.ru

курсы и семинары для кадровиков

Для современных руководителей управление персоналом – обязательная компетенция, требующая постоянного совершенствования. Кадровые службы должны быть способны помочь руководству компаний в построении системы управления персоналом.Наши программы направлены на получение слушателями актуальных знаний в области управления персоналом. Тренинги для повышения управленческой компетентности менеджеров, курсы для HR и семинары по управлению персоналом, которые мы предлагаем, помогут решить эту задачу. 

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства. Ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство, обучение, регулярное повышение квалификации в этой сфере – эти требования связаны, прежде всего, с тем, что законодательство всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт. Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для своих руководителей. Это повышает ответственность данных специалистов, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.

Для начинающих свою карьеру специалистов и менеджеров, курсы для HR дают возможность в короткие сроки познакомиться с основными направлениями работы с персоналом, а на семинарах по управлению персоналом – углубить и систематизировать свои знания. Курсы для начинающих менеджеров по персоналу, курсы для HR по кадровому делопроизводству и трудовому праву предназначены для того, чтобы полученные знания могли стать надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

www.bs-itm.ru

Курсы Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету

 ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ КАДРОВ С НУЛЯ 

 

Отличное начало для профессиональной карьеры в сфере HR-менеджмента!

Если:

  • Вы имеете (или получаете) среднее профессиональное и (или) высшее образование, но решили сменить сферу профессиональной деятельности, 
  • или в настоящее время только начинаете свою карьеру в сфере кадрового менеджмента,
  • или уже имеете опыт работы с кадровой документацией в качестве специалиста кадровой службы и хотите обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве, совершенствовать  навыки оформления кадровых документов,  
  • или Вам необходимо контролировать своих подчиненных,    
  • или организация готовится к проверке кадровой документации надзорными органами, Вы уже знакомы с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты своих прав, но у Вас появляется множество вопросов,     

приглашаем Вас на занятияВ результате обучения Вы сможете хорошо представлять себе систему кадрового документооборота организации, будете знать, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом.


В ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ (105 час.) ВКЛЮЧЕНЫ 2 КУРСА:

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ДОКУМЕНТАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ), 50 час
  • Практический курс. Кадровое делопроизводство изучается с «нуля». Содержание программы, период проведения занятий см. по ссылке.
  • Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта организации. 
  • Для того чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение обязанностей в качестве специалиста по кадровому делопроизводству (специалиста по кадровому учёту, специалиста по кадрам, специалиста кадровой службы, инспектора по кадрам, HR-специалиста), необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота на предприятии и те процедуры, которые требуется соблюдать при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях, иметь практические навыки ведения кадрового документооборота в организации. 
  • В дальнейшем, при успешном карьерном и профессиональном росте, сопровождающихся расширением обязанностей и полномочий, менеджер по персоналу сможет передать функции по ведению кадрового учёта своим подчинённым и эффективно контролировать исполнение должностных функций по ведению кадрового документооборота специалистам по кадрам — сотрудникам подразделения.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО), 55 час
 
  • Лекционно–практические занятия, позволяющие получить полное представление о современном российском законодательстве, на котором основывается управление персоналом организаций. Содержание программы курса, период проведения занятий см. по ссылке.
  • Компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием для работы в любой должности в сфере управления персоналом. 
  • На занятиях по программе курса Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право) детально и полно, с учётом всех последних изменений законодательства, освещаются правила юридического сопровождения трудовых отношений, разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируются практика разрешения трудовых споров и деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права. 
  • Данный курс обучения позволяет повысить профессиональную квалификацию специалистов кадровых служб и руководителей в решении правовых вопросов, проконсультироваться с опытными профессионалами, проанализировать конкретные управленческие ситуации, сложившиеся в организации.
В дополнение к программе (для желающих): 
 
  • Группы обучения по программе 1С формируются на основе индивидуальных запросов слушателей.
  • Занятия оплачиваются отдельно. Стоимость курса 1С: 8 455.0. 
 

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ:

 

  • Изложение материала дисциплин/курсов начинается с «нуля». 
  • В начале занятий по программе обучения СПЕЦИАЛИСТОВ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалистов) слушателям предлагаются  тематические кейсы и тестовые задания, которые выполняются вне аудитории,  в течение периода обучения. Итоговая аттестация проводится в виде зачетов, по результатам письменного выполнения заданий. 

  • Занятия оснащены учебно-методическими пособиями к курсам «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» и «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)», использующимися для работы в аудитории. 
  • Рабочие тетради по «Кадровому делопроизводству», с бланками для заполнения в процессе обучения кадровому делопроизводству, без дополнительной оплаты передаются слушателям в пользование в бумажном и электронном виде.
  • За дополнительную плату слушатели могут приобрести объёмный комплект материалов (образцы документов, примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и библиографию и др.) в электронном виде. По курсу «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» — это около 300 документов, по Трудовому праву — более 200 документов.

  • Стоимость: 24 975.0 (без 1С). 
  • Для физических лиц предусмотрена поэтапная оплата.
  • При выборе каждого следующего курса, семинара, тренинга предоставляется 5% скидка. 

Документы об образовании:
  
  • Бизнес-школа «Институт Технологий Менеджмента» в Санкт-Петербурге — лицензированное  образовательное учреждение. Наличие лицензии на образовательную деятельность даёт нам возможность выдавать слушателям, выбравшим курсы «Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)», после успешного завершения обучения, Удостоверение о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство»  (105 час.), дающее право на ведение профессиональной деятельности в должности кадровика.
       
  • Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.
  • Слушатели, прошедшие обучение по программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», получают Свидетельство Центра сертифицированного обучения фирмы 1С.

Содержание программы, организация курсов кадрового делопроизводства и трудового законодательства, уровень профессионализма преподавателей получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей, прошедших обучение для HR-специалистов:

ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ «БИЗНЕС-ШКОЛЫ «ИТМ» 

О ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ «СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ 

И КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-СПЕЦИАЛИСТ)»

www.bs-itm.ru

Курсы кадрового делопроизводства в городах России

Кадровой службой называют комплекс структурных подразделений организации, деятельность которых заключается в управлении персоналом, поиске, найме и увольнении работников, обеспечении сопутствующего документооборота и реализации кадровой политики компании.

Работа в отделах кадров, хедхантинговых компаниях и HR-службах относится к разряду престижных. Есть два варианта стать полноценным специалистом по персоналу:

  • пройти курсы кадрового делопроизводства;
  • получить высшее профессиональное образование.

Представляем образовательные организации, в которых за несколько недель можно освоить профессию кадровика. 

Курсы кадрового делопроизводства: топ-5 в Москве


Курсы кадрового делопроизводства: НОУ «АРТ»

Академия рынка труда работает в сфере  профподготовки с 1998 года. Здесь можно пройти курсы кадрового делопроизводства по нескольким направлениям: рекрутинг; основы трудового права; 1С: зарплата и управление пресоналом; секретарь руководителя; канцелярия. АРТ оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве в Москве. 

Телефон: +7 495 515-65-39


ИПОБ: курсы кадрового делопроизводства в Москве

Институт профессионального образования и бизнеса входит в число лидеров московского рынка дополнительного профообучения. Краткосрочные курсы кадрового делопроизводства в ИПОБ ориентированы на практикующих специалистов, совмещающих свои функциональные обязанности с кадровой работой (секретарей, администраторов, бухгалтеров, помощников руководителя). Но освоить профессию кадровика в ИПОБ можно и с нуля, например на курсах управления персоналом (20 ч.).     

Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: idpo@bk.ru


Курсы кадрового делопроизводства в Москве: УЦ МГУТУ

Учебный центр при Московском государственном университете технологий и управления имени К. Г. Разумовского предлагает качественные курсы кадрового делопроизводства для начинающих и опытных специалистов. Существенный плюс — наличие госаккредитации программ обучения, которое дает право выдавать после окончания курсов документы государственного образца.

Телефон: +7 (495) 660-3672
E-mail: ipkit@mail.ru


УЦ «Новая специальность»: курсы кадрового делопроизводства

Учебный центр «Новая специальность» готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.
 

Телефон: +7 (495)951-84-66
E-mail: 7889557@mail.ru


Чтобы лучше понимать специфику курсов кадрового делопроизводства, необходимо разобраться в организационных аспектах и особенностях документооборота в кадровых службах и подразделениях различных предприятий.

Структура

В компаниях, общее число штатных работников которых не превышает ста человек, кадровая служба может состоять всего из двух специалистов, а, к примеру, в небольшом магазинчике с делопроизводством легко справляется и вовсе один. На предприятиях со штатом численностью более полутора тысяч сотрудников для обеспечения эффективной работы отдела кадров необходимо не менее 7 специалистов.

Порядок функционирования кадрового подразделения определяется корпоративной политикой, финансовыми возможностями и штатным расписанием предприятия.

В крупных организациях часто бывает так, что отдел кадров является не самостоятельным органом структуры предприятия, а лишь подразделением службы персонала.

Основные факторы, влияющие на модель кадрового подразделения:

  • численность штата предприятия;
  • сложность и количество задач, которые ставятся перед отделом.

Кадровое делопроизводство

Основная функция отдела кадров заключается в документировании трудовых отношений, официальной фиксации сведений о составе штата и перемещениях персонала внутри «должностной сетки» предприятия. Важность этого направления работы сложно переоценить, так как любой кадровый документ обладает юридической значимостью.

Эту документацию могут использовать в качестве доказательств на судебном процессе обе стороны, заключившие трудовой договор. Кроме того, она может пригодиться для оспаривания решений налоговых органов.

Курсы кадрового производства включают специализированные тематические разделы, среди которых обязательно есть циклы, посвященные изучению различных правовых аспектов, законодательных актов и содержания Трудового кодекса.

Основные нормативные документы, на которые опираются в работе специалисты по кадровому делопроизводству:

  1. Трудовой кодекс РФ. Регулирует организацию отдыха и рабочего времени персонала, правила увольнения и приема сотрудников, предоставление компенсаций и льгот, а также нормы начисления зарплаты.
  2. Федеральный закон № 149. Устанавливает правила работы с персональными данными сотрудников предприятия.
  3. Федеральный Закон № 98. Определяет данные, являющиеся коммерческой тайной организации, и прописывает порядок оперирования информацией такого типа.
  4. № 181-ФЗ. Содержит нормы охраны труда и устанавливает виды ответственности для должностных лиц, на которых возложена функция ее обеспечения.
  5. Федеральный закон № 426. Определяет обязанности и права работодателя при проведении инспекционных проверок уполномоченными государственными органами.

edunews.ru

Курсы кадрового делопроизводства

Профессиональная переподготовка – гарантия того, что работник отдела кадров не пропустит важные изменения в законодательстве и убережет компанию от штрафов. О том. где пройти дистанционное обучение для улучшения качества своей работы, читайте в статье