Кадровое делопроизводство курс: Управление персоналом и кадровое дело / Образовательный центр МГТУ им. Н.Э. Баумана

Содержание

Курс «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» – Услуги ТПП РФ

  • Начало
  • Описание
  • Регламент
  • Документы
  • Акты
  • FAQ
  • Контакты
  • Заказ

Кадровое делопроизводство является неотъемлемой составляющей деятельности любой организации. Его правильное ведение позволяет избегать значительных штрафов при проверках контролирующими органами.

Изучение курса предполагает последовательное рассмотрение основных вопросов:
• Нормативно-правовая база, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Организационное обеспечение деятельности кадровой службы;
• Приём на работу/ увольнение;
• Рабочее время и время отдыха, оформление отпусков и командировок;
• Гарантии и компенсации;
• Аттестация работников;
• Перевод на другую работу и другие вопросы.
Курсы «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство»: оказание образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе (программе повышения квалификации) осуществляется на основе договора.
Форма обучения: очно-заочная, возможно с применением дистанционных образовательных технологий.

Регламент

Стоимость и порядок оплаты

• Стоимость услуги определяется в соответствии с действующими тарифами

• Оплата в форме наличного и безналичного расчета 

Процедура

1. Направляется заявка

2. Согласование программы и оформление договора на оказание платных образовательных услуг по дополнительной профессиональной программе (программе повышения квалификации) 

3. Прохождение обучения

4. Получение удостоверения о прохождении курса

Основание для отказа

• Отсутствие у заказчика (или его представителей) среднего профессионального и (или) высшего образования или его получения на момент повышения квалификации (часть 3 статьи 76 ФЗ от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации)

• Отсутствие оплаты

  • Заказать услугу
  • Заказать звонок
  • Задать вопрос

Нужно выбрать исполнителя Данный исполнитель не работает через электронные формы, обратитесь к исполнителю самостоятельно по телефону

Заказ услуги «»

Ваш запрос отправлен, спасибо за обращение.

Ваш запрос отправлен, спасибо за обращение.

Задать вопрос

Ваш вопрос отправлен, спасибо за обращение.
Отправить еще вопрос.

* Сведения об услугах носят справочный характер и не являются публичной офертой. Условия оказания услуг устанавливаются конкретным договором между Заказчиком и Исполнителем.

Смотрите также

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Программа курса профессиональной переподготовки по направлению кадровое делопроизводство

Программа предназначена для подготовки специалистов по кадровому делопроизводству, овладения общими и частными методиками и техниками кадрового делопроизводства; ведения личных дел. 

Актуальность программы       

Актуальность дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» заключается в постоянном развитии и внесении изменений в сфере кадрового делопроизводства, за которыми специалисту необходимо следить и учитывать в своей работе.

Цель реализации программы     

Цель реализации программы – формирование профессиональных компетенций, необходимых для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ. 

Категория слушателей по программе     

Специалисты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование по специальностям: специалист кадровой службы, специалист по управлению персоналом, кадровый менеджмент, бухгалтерский учет и налогообложение, антикризисное управление.

Режим обучения     

Занятость не более восьми академических часов в день.   

Форма обучения по программе     

Для обучения доступны: очный, очно-заочный, заочный формат обучения  с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.  

Выдаваемый документ     

После завершения обучения по программе дополнительного образования и успешного прохождения итоговой аттестации, слушатель получит диплом о профессиональной переподготовке установленного образца  в соответствии со ст. 60 Федерального закона №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г.

Планируемые результаты обучения при реализации программы профессиональной переподготовки по направлению «Кадровое делопроизводство»

После прохождения обучения по программе профессиональной переподготовки слушатель должен:

  • Уметь вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности;
  • Обладать знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;
  • Обладать навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;
  • Обладать навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной;
  • Обладать знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию;
  • Обладать знанием требования и владением навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников.

После прохождения программы профессиональной переподготовки по направлению «Кадровое делопроизводство» слушатель должен знать:     

  • Причины возникновения и методы управления конфликтами и стрессами в организации; 
  • Основные бизнес-процессы в организации;
  • Основные нормативно-правовые документы;
  • Основы делового общения, принципов и методов организации деловых коммуникаций;
  • Основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;
  • Сущность и методы управления организационной культурой;
  • Основы управления поведением персонала, теории поведения личности в организации;
  • Теоретические основы, содержание и методы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности;
  • Основы этических норм деловых отношений,
  • Основы управления безопасностью организации и ее персонала; 
  • Управление дисциплинарными отношениями.

После прохождения программы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству слушатель должен уметь:  

  • Вести учет сведений о персонале, рабочего времени;
  • Оформлять основные кадровые документы, документы по приему и увольнению работников;
  • Оформлять предоставление отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий, больничных листов.

А также после прохождения обучения по дополнительной профессиональной программе слушатель должен владеть:

  • Навыками ведения и заполнения кадровой документации;
  • Навыками учета и расчета отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий, больничных листов.

Учебный план по курсу кадровое делопроизводство

Наименование дисциплины 250 ак.ч. 512 ак.ч. Оценка
1 Внутренние локальные нормативные акты 10 12 Зачет
2 Организация кадровой службы 12 32 Зачет
3 Виды кадровых документов организации 12 10 Зачет
4 Трудовой договор: заключение, изменение 12 48 Зачет
5 Порядок работы с бланками трудовых книжек. Порядок оформления трудовых книжек, вкладышей и дубликатов 8 42 Зачет
6 Порядок приема на работу. Оформление карточки Т-2 12 42 Зачет
7 Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска 20 36 Зачет
8 Порядок оформления прекращения трудового договора 20 32 Зачет
9 Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Порядок расчета стажа 20 44 Зачет
10 Совместители, совмещение, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время 16 36 Зачет
11 Порядок предоставления и оформления ежегодных дополнительных отпусков 16 44 Зачет
12 Командирование работников и установление разъездного характера работы 20 42 Зачет
13 Ведение воинского учета. Военно-учетный стол 12 30 Зачет
14 Наложение дисциплинарного взыскания. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20 34 Зачет
15 Типовые ошибки кадрового делопроизводства 16 10 Зачет
16 Архивное хранение дел и документов 20 12 Зачет
17 Итоговая аттестация 4 4 Экзамен

Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана) без согласия правообладателя преследуется по закону.

Курсы по кадровому делопроизводству, стоимость и сроки обучения.

Программа обучения по курсу кадровое делопроизводство может иметь несколько вариантов продолжительности обучения в академических часах.

Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству может быть в стандартном режиме обучения и в ускоренном.
Выберите наиболее удобный для Вас вариант продолжительности и режима обучения в списке на сайте.
Стоимость программы обучения курса по кадровому делопроизводству зависит от выбранного количества часов и режима обучения.
Пожалуйста оставьте запрос информации в форме. С Вами свяжутся из приемной комиссии и подробно расскажут о возможных вариантах обучения!

кадровое делопроизводство новосибирской региональной общественой организации общества «Знание»

Новосибирская региональная общественная организация
Общероссийской общественной организации — Общество «Знание» России

ВЕЛИКИЕ О ЗНАНИИ

Жажда знания, как и жажда богатства, усиливается по мере того, как мы все больше приобретаемЛоренс Стерн

Срок обучения – 3 недели (72часа)
После окончания обучения выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по программе курса «Кадровое делопроизводство»

Предлагаемый курс «Кадровое делопроизводство» предназначен для подготовки специалистов – работников кадров служб на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности.

Цель курса — подготовить слушателей к практической работе в кадровой службе. В ходе занятий слушатели получат знания по основам трудового законодательства и навыки работы с Трудовым кодексом РФ, узнают специфику работы кадровиков в современных условиях.

Ведение кадрового учёта в 1С проводит преподаватель – практик бухгалтерской программы 1С Босых Татьяна Дмитриевна

В программе курса:

Внутренние локальные нормативные акты обязательного и рекомендательного характера

  • правила внутреннего трудового распорядка
  • положение об оплате труда
  • положение о защите персональных данных работника
  • положения о структурных подразделениях, должностные инструкции (основные требования к содержанию)
  • номенклатура отдела кадров, специфика составления, пример оформления
  • журналы и книги регистрации (примеры регистрационных форм)

Трудовой договор

  • обязательные условия трудового договора
  • срок трудового договора
  • разбор проблемных ситуаций (окончание срока — не дата, а событие)
  • испытание при приеме на работу (права и гарантии работников и работодателей)
  • как зафиксировать некачественное исполнение должностных обязанностей
  • особенности оформления работы по совместительству
  • совместительство и совмещение (отличия, особенности оформления)
  • примеры форм трудовых договоров с основными работниками, совместителями- временными работниками

Прием на работу

  • документы, предъявляемые работником обязательного и рекомендательного характера
  • пошаговая инструкция оформления приема на работу
  • основные документы по учету кадров; личная карточка формы Т-2, правила заполнения, тренинг по заполнению формы

Трудовые книжки

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
  • книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, особенности ведения, порядок хранения и оформления
  • тренинг по заполнению трудовых книжек, разбор проблемных ситуаций (внесение -изменений, исправлений, оформление дубликата и т.п.)
  • порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Кадровое перемещение

  • виды кадровых перемещений
  • пошаговая процедура оформления перевода работника (по инициативе работника, работодателя и другим причинам)
  • права и гарантии работников при переводе

Расторжение трудового договора

  • по собственному желанию, понятие «предупреждение работодателя»
  • по соглашению сторон. Форма соглашения о расторжении трудового договора
  • по сокращению штата, численности
  • в связи с переводом работника к другому работодателю
  • в связи с изменениями существенных условий трудового договора
  • в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей
  • за прогул

Формы оплаты труда

  • штатное расписание
  • требование к составлению
  • штатно-кадровая расстановка
  • приказы по вводу в действие штатного расписания, изменению в штатное расписание
  • приказы по установлению доплат, надбавок
  • тренинг по составлению приказов

Учет рабочего времени

  • табель учета рабочего времени
  • тренинг по заполнению табеля с разбором часто встречающихся отклонений
  • фонд рабочего времени
  • особенности учета рабочего времени совместителей
  • сменный режим работы

Социальные гарантии работников

  • оформление листка временной нетрудоспособности
  • тренинг по подсчету страхового стажа
  • командирование работника, процедура оформления командировки
  • образец формы служебной записки на командировочные расходы, заполнение командировочных удостоверений

Выходные и праздничные дни

  • оформление работы в выходные и праздничные дни
  • гарантии и права работников
  • тренинг по составлению приказов на работу в выходные и праздничные дни; виды отпусков
  • определение «отпускного периода»
  • количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок предоставления — отпусков
  • разбор проблемных ситуаций (продление окончания отпускного периода, оформление отпуска по частям, замена отпуска денежной компенсацией и т.п.)
  • тренинг по заполнению раздела «Отпуск» в карточке Т-2
  • порядок сбора сведений для составления графика отпусков
  • сроки утверждения графика отпусков
  • правила ведения графика отпусков
  • процедура ознакомления работников с графиком отпуско
  • образец формы уведомления работника о времени начала отпуска
  • отпуск с последующим увольнением
  • особенности оформления
  • отпуск без сохранения заработной платы, права работников и работодателя
  • учебный отпуск
  • документы для оформления учебного отпуска с сохранением среднего заработка

Дисциплина труда

  • виды дисциплинарных взысканий
  • образцы актов о нарушении трудовой дисциплины
  • пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания
  • тренинг по оформлению прогула работника
  • юридическое определение «прогула»
  • табелирование отсутствующих работников

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА В 1С

  • Кадровый учет. Справочники и документы кадрового учета
  • Персонифицированный учет

Новосибирская региональная общественая организация «Знание» предлагает

обучение профессиям


Посмотреть все курсы

Курсы кадрового делопроизводства в Санкт-Петербурге | Курсы кадрового учета в СПб

Как записаться

• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»

• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить

В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой.

Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard.

Безналичная оплата
Только для юридических лиц

Курсы обучения кадровое делопроизводство 1С в Улан-Удэ

Компании где можно пройти курсы кадрового делопроизводства 1С в Улан-Удэ

  • УЦ «Феникс»
    • ул. Гагарина, д. 22
    • +7 (3012) 56-20-00
    • 4.5оценок: 4
  • ГК «Стэк»
    • ул. Советская, д. 25
    • +7 (3012) 585-350, +7 (3012) 216-911, +7 (3012) 655-350
    • 4.1оценок: 34
  • Торгово-экономический техникум буркоопсоюза
    • пр. Победы, д. 18, кабинет 3
    • +7 (3012) 22-24-18
    • 3.8оценок: 6
  • iGroup
    • пр. 50-летия Октября, д. 34а, офис 4
    • +7 (3012) 20-03-75
    • 3.7оценок: 3
  • Центр «ИСПРУО»
    • ул. Бабушкина, д. 22, офис 1
    • +7 (3012) 45-56-66
    • 4.5оценок: 4
  • Институт дополнительного профессионального образования
    • ул. Трубачеева, д. 148
    • +7 (3012) 41-71-52
    • 3.7оценок: 3
  • Бурятский государственный университет
    • ул. Ранжурова, д. 5
    • +7 (3012) 21-94-56, +7 (3012) 21-37-44
    • 4.3оценок: 3
  • Восточно сибирский университет технологий и управления
    • ул. Каландаришвили, д.16, каб. 327
    • +7 (3012) 21-50-10, 8 (983) 420-55-28, +7 (3012) 30-55-28
    • 3.2оценок: 4
  • УЦ «Цифровой ветер» (ул Трубачеева)
    • ул. Трубачеева, д.122, здание СИБГУТИ, каб. 108
    • +7 (3012) 66-49-34, +7 (3012) 66-44-26
    • 4.0оценок: 4
  • Байкал софт
    • ул. Революции 1905 г., д.14
    • +7 (3012) 46-33-55
    • 4.3оценок: 6
  • Бурятский республиканский информационно-экономический техникум
    • ул. Павлова, д. 68
    • +7 (3014) 79-23-68, +7 (3014) 79-23-51
    • 4.0оценок: 2
  • КУРСЫ «ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ 1C»
    • ул. Сахьяновой, д.9, 3 этаж, 4 офис
    • +7 (3012) 20-03-75, +7 (3012) 67-94-94
    • 3.7оценок: 3

Обучение кадровому делопроизводству 1С в Улан-Удэ

Популярные компании

ГК «Стэк»
ул. Советская, д. 25
+7 (3012) 585-350, +7 (3012) 216-911, +7 (3012) 655-3504.1оценок: 34

Учебные центры и фирмы проводящие курс обучения кадровое делопроизводство 1С в Улан-Удэ: адреса и телефоны, отзывы слушателей, расписание, цены, вопрос-ответ, фото/видео презентации.

Курсы обучения Кадровое в ближайших городах

На Вас «повесили» кадры? Есть бесплатный курс по кадровому делопроизводству… | Кадровик-практик

В каждой компании должно вестись кадровое делопроизводство. И должно обеспечиваться соблюдение трудового законодательства.

Значит, в каждой компании должен быть человек, разбирающийся в этой теме, отвечающий за нее.

Но далеко не в каждой компании сидит профессиональный кадровик, потому что, во-первых, таких специалистов в принципе мало, вузы готовых кадровиков не выпускают. А, во-вторых, маленькие компании не могут выделить ставку с достойной оплатой для такого специалиста.

Поэтому руководители небольших компаний зачастую предпочитают «повесить» кадровую работу на бухгалтера, офис-менеджера или другого сотрудника. При этом руководитель не торопится выделять средства на обучение сотрудника кадровой науке. «А зачем?» — рассуждает шеф, — «отдел кадров прибыли не приносит, что толку в него вкладываться? Пусть Глаша прочитает Трудовой кодекс и вперед. Ничего сложного в этом нет. Да и работы немного — приказы готовить и трудовые книжки заполняться…»

Шеф, конечно, глубоко заблуждаются насчет объема работы и сложности. Но куда опаснее для компании и ее руководителя те штрафы, которые может наложить Гострудинспекция при проверке, либо те финансовые потери, которые могут принести споры с работниками.

Тем не менее, тот самый бухгалтер или офис-менеджер оказывается один на один с проблемой — как быстро изучить кадровое делопроизводство и начать без ошибок проводить все кадровые процедуры, оформлять документы?

Интернет предлагает множество кадровых курсов. Но они все, как правило, платные. Директор же денег на учебу не дает. А своих лишних нет.

Есть бесплатные сайты по кадрам. На них можно учиться. Но информации на них вал. Что главное, что второстепенное? Если читать всё подряд либо урывками — в голове будет «каша».

Нужна хорошо структурированная база, так называемый «скелет» кадровых знаний.

Портал «Кадровик-практик» каждое лето проводит бесплатный курс основ кадрового делопроизводства для новичков в кадрах. Это рассылка уроков по кадровым темам (смотрите программу курса), с домашними заданиями, ссылками на тесты, образцы документов и другие дополнительные материалы.

Курс предназначен именно для новичков в кадровом делопроизводстве. Если Вы только начинаете работать в кадрах, то летние уроки помогут Вам разобраться в этой новой отрасли. Материал преподносится кратко и просто, чтобы начинающему было понятно. Это не просто пересказ нормативных актов. В большинстве тем рассматриваются актуальные вопросы практики, даются советы, при необходимости приводятся разъяснения госорганов, примеры из кадровой, инспекторской и судебной практики. Уроки небольшие — за 5-10 минут прочитаете.

Но важно добросовестно и заинтересованно отнестись к учебе. Просто прочитать урок — мало. Нужно читать рекомендуемые дополнительные материалы, выполнять задания, проходить тесты и даже общаться на форуме с коллегами.

Подписаться на курс по основам кадрового делопроизводства бесплатно >>

9 лучших курсов сертификации HR на 2022 год

Сертификация и курсы HR полезны для вашего профессионального развития на любой руководящей должности.

Прохождение курсов дает вам инструменты, позволяющие расширить ваши управленческие способности, изучить новые стратегии управления персоналом и быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и трудовых отношениях.

Хотя в крупных компаниях, как правило, есть менеджер по персоналу, хорошее понимание HR в вашем отделе также является преимуществом.

В этой статье я расскажу о лучших онлайн-сертификатах и ​​курсах по управлению персоналом, доступных для поддержки вашего отдела, и предоставлю вам дополнительные инструменты, чтобы стать отличным менеджером.

Прочтите по теме: В погоне за изменениями, в поисках возможностей

9 Самые популярные курсы и сертификация HR

1. Сертификация HRCI

Сертификация HRCI является одной из важнейших профессий и учебных организаций для сертификации HRCI. Их курсы и экзамены устанавливают стандарты строгости и передового опыта в сфере управления персоналом, а также в обучении людей, обладающих опытом в области управления персоналом.

Если вы хотите создать базу знаний перед экзаменом в Институте сертификации кадров, существуют курсы для всех уровней.Они охватывают все темы, необходимые для получения сертификата или просто для интереса.

Программы сертификации, предлагаемые HRCI, включают:

  • aPHR (ассоциированный специалист по кадрам)
  • aPHRi (ассоциированный специалист по кадрам — международный)
  • PHR (специалист по кадрам) PHR 90Profesca
  • 0 90 —Калифорния)
  • PHRi (специалист по кадрам — международный)
  • SPHR (старший специалист по кадрам)
  • SPHRi (старший специалист по кадрам — международный)
  • GPHR (международный специалист по кадрам)

    If

    0
  • вы только начинаете рассматривать HRCI для сертификационного экзамена по управлению персоналом, вот некоторая основная информация для начала:

    • Цена:  400–495 долл. для большинства сертификатов
    • Онлайн, лично или и то, и другое? Оба
    • Сколько часов обучения:  Разные
    • Квалификационные требования:  Нет – большинство курсов для начинающих открыты для всех

    2. Сертификация SHRM

    Сертификация SHRM предназначена для повышения эффективности сотрудников на рабочем месте и продвижения по карьерной лестнице при общении с другими бизнес-лидерами.

    SHRM расшифровывается как Общество управления человеческими ресурсами. Их программы направлены на то, чтобы помочь студентам понять, что эффективное управление людьми необходимо для того, чтобы компания и сотрудники были на одной волне и имели одинаковые цели. Студенты узнают, как применять знания, полученные на курсах, на своем рабочем месте, чтобы они могли стать частью команды для улучшения и поддержки целей компании.

    Как и HRCI, SHRM предлагает множество различных программ сертификации кадров, ориентированных на различные уровни карьерной лестницы:

    SHRM-CP

    Это основная сертификация, которую они предлагают, SHRM Certified Professional. Вот базовая информация:

    • Price: $ 300-475
    • Продолжительность: Переменная
    • Требуется экзамен Да, 4 часа в длине
    • онлайн , человек или оба?  Зависит от времени
    • Количество часов обучения:  Варьируется, так как вы можете пройти курсы в другом месте перед экзаменом
    • Требования к кандидатам:  Если у вас нет диплома о высшем образовании, вам необходимо иметь опыт работы не менее 1 года в роли HR (до 4 в зависимости от вашего уровня образования).
    SHRM-SCP

    Существует также сертификация SHRM-SCP, которая является сертификацией SHRM Senior Certified Professional. Требуется от 3 до 7 лет опыта работы в должности HR (в зависимости от вашего уровня образования).

    Вот опыт работы с персоналом, который вам понадобится для SHRM-SCP:

    • Образование ниже степени бакалавра, в т.ч. Диплом средней школы: 6-7 лет опыта работы в должности HR
    • Степень бакалавра: 4-5 лет опыта работы в должности HR
    • Степень магистра или выпускника: 3-4 года опыта работы в должности HR

    Онлайн-экзамен для получения этого сертификата HR стоит 300-400 долларов и занимает около 4 часов.

    3. Колледж Джорджа Брауна

    Колледж Джорджа Брауна предлагает программы сертификации кадров, предназначенные для тех, кто уже находится на руководящем уровне.

    Он был создан, чтобы помочь тем, кто уже работает на административной стороне HR, узнать больше о других основных функциях HR и повысить свои навыки, чтобы они могли продвигаться дальше в своей карьере.

    Подходит для всех, кто хочет продвинуться в управлении в качестве специалиста по кадрам и только начинает этот процесс.

    Это также отличный курс, если вы работаете в специализированной области управления персоналом и хотите стать более универсальным специалистом по персоналу.

    • Price: $ 5 070.00
    • Продолжительность: 12 месяцев (2 семестра в классе, 1 семестр Опыт работы)
    • Требуется экзамен: Да
    • Online, Лично или оба?  Лично
    • Количество часов обучения:  Полный рабочий день
    • Квалификационные требования:  Опыт работы (кооператив или стажировка) Требуется

    4. Сертификат по управлению человеческими ресурсами

    Этот курс разработан Йоркским университетом для студентов, чтобы получить хорошее понимание концепций в области управления персоналом при доступе к сетям профессионалов. Вы можете изучать эту программу сертификатов HR, одновременно совмещая свою профессиональную и личную жизнь, изучая основные компетенции специалиста по кадрам, установленные Профессиональной ассоциацией кадровых ресурсов. Качественная программа сертификации кадров для всех, кто хочет улучшить свое положение в этой области, не отрываясь от работы для выполнения курсовой работы.

    • Price: $ 6,921
    • $ 6,921
    • Продолжительность: 1 год, 8 месяцев (9 курсов)
    • Требуется экзамен: Да
    • Online, Личный или оба?  Неполный рабочий день, 100% онлайн
    • Количество часов обучения:  9 курсов – гибкое расписание
    • Требования к кандидатам:   1 год обучения в колледже или университете – общие требования для поступления в университет.

    5. Программа сертификации кадров

    Корнельский университет предлагает многочисленные курсы по управлению персоналом, которые позволяют получить полную сертификацию или проходить курсы по одному. Университет сочетает в себе идеи и реальный вклад академических исследователей, основанных на реальности и используемых в реальном мире. Эти курсы предназначены как для новичков в HR, так и для тех, кто имеет опыт в этой области. Есть что-то для каждой карьеры.

    • Цена:  5400 долл. США/650 долл. США в месяц
    • Продолжительность:   4.5 месяцев – 2 недели на курс
    • Требуемый экзамен:  Да
    • Онлайн, лично или и то, и другое? Онлайн
    • Количество часов обучения: 3–5 часов в неделю
    • Требования к кандидатам:  Всемирные специалисты, HR-специалисты линейного уровня от 0 до 5 лет, те, кто хочет работать в этой области.

    6. Управление человеческими ресурсами

    Это одна из лучших онлайн-программ по управлению человеческими ресурсами.Golden State University предлагает курсы, на которых студенты учатся понимать и справляться с проблемами и ситуациями, возникающими в постоянно меняющейся отрасли управления персоналом. Вы также изучаете хорошие методы управления персоналом и аналитику людей, а также организационные структуры и наборы навыков. Вы получаете непосредственный опыт от лучших учителей. Варианты доступа к курсам гибкие, но сроки установлены. Убедитесь, что у вас есть время, чтобы посвятить эти курсы профессионального уровня.

    • Цена: 462 долл. США за единицу – 15 курсов для сертификации   Это можно сделать онлайн или в Сан-Франциско, если вы местный житель.
    • Количество часов обучения:  Разное в зависимости от модуля
    • Требования к кандидатам:  Разное в зависимости от модуля. У некоторых есть предпосылки.

    7.Институт человеческого капитала

    Институт человеческого капитала, расположенный в Цинциннати, штат Огайо, проводит программы сертификации и конференции практически по всему миру. У них есть 3 основных убеждения: самый большой ускоритель организационного успеха — это согласование человеческого капитала со стратегией бизнеса; что предприятия с согласованной стратегией человеческого капитала превосходят другие; и чтобы позволить организациям делать это, специалисты по управлению персоналом и талантами должны обладать правильными стратегическими навыками и мышлением.

    Институт человеческого капитала предлагает ряд предложений, позволяющих получить новые навыки, пройти сертификацию, посетить виртуальные конференции и веб-трансляции, а также корпоративные решения для ваших HR-команд.

    • Price: Price: Ranges от $ 1,195 до $ 2,795
    • Продолжительность: Большинство поставляются в полудневных сеансах старше 4-6 недель
    • Требуется экзамен: Да
    • Online Only.   Оба
    • Количество часов обучения:  В зависимости от программы 
    • Требования к кандидатам: Нет, все курсы открыты для всех 

    8.Чартерный институт персонала и развития

    CIPD — это профессиональная организация со 100-летней историей, объединяющая экспертов по работе с людьми. Их работа включает в себя установление профессиональных стандартов для HR и развития людей, а также обеспечение позитивных изменений в мире труда. CIPD предлагает доступ на основе членства не только к программам сертификации, но и к сообществу, услугам горячей линии по благополучию и поддержке в области трудового законодательства. Курсы ориентированы, среди прочего, на практические операционные ноу-хау и стратегическое понимание высокого уровня.

    • Цена: Членство варьируется от 98 фунтов стерлингов для студентов до 260 фунтов стерлингов для партнеров
    • Продолжительность: Идите в своем собственном темпе, уроки загружаются из учебных пособий
    • Exam Required: Unknown Лично или и то, и другое?   Онлайн
    • Количество часов обучения:   Гибкий доступ, некоторые занятия занимают всего 30–45 минут
    • Требования к участникам: На веб-сайте открыто не указано

    9.Международная ассоциация по управлению информацией о человеческих ресурсах

    IHRIM существует с 1980 года, помогая как начинающим, так и опытным специалистам в области управления персоналом адаптироваться к технологическим революциям в сфере управления персоналом. Через IHRIM вы можете получить профессиональную сертификацию по управлению персоналом (HRIP). HRIP разработан, чтобы помочь HR-специалистам завоевать доверие, продемонстрировать свой опыт и послать сообщение о том, что вы хорошо осведомлены и привержены качеству.

    • Цена: В зависимости от вашего статуса членства, стоимость варьируется от $445 до $645
    • Продолжительность: Обзор экзамена Курсы запланированы и длятся 3 недели Онлайн, лично или и то, и другое?   Онлайн
    • Количество часов обучения:   75 минут на занятие, всего 6 занятий
    • Квалификационные требования: Нет, но рекомендуется 3-5 лет опыта работы в области технологий управления персоналом и/или управления им

    Заключительные мысли

    Независимо от того, хотите ли вы пройти один курс или пройти полный курс для получения сертификата по управлению персоналом, существует множество доступных курсов, отвечающих вашим потребностям.Если вы хотите пройти сертификацию HRIS, вот наше подробное руководство по сертификации HRIS, которое поможет вам начать работу.

    Вы также можете подать заявку на вступление в сообщество People Management People, поддерживающее сообщество профессионалов в области управления персоналом и бизнес-лидеров, которые объединяются и делятся знаниями — подайте заявку здесь.

    сертификатов HR | Онлайн-курсы сертификации кадров для FMLA, ADA, COBRA, расчета заработной платы и пенсионных планов

    Что такое сертификация кадров?

    Человеческие ресурсы — это растущая сфера деятельности, в которой работают отличные коммуникаторы и опытные менеджеры, помогающие обеспечивать бесперебойную работу политик и процедур компании.Чтобы продолжать накапливать опыт в своей профессии, многие HR-специалисты проходят сертификацию по управлению персоналом. Этот сертификат на основе экзамена демонстрирует сочетание опыта работы и образовательных способностей, служащих отражением уровня подготовки и знаний профессионала. Программы сертификации кадров обычно охватывают ключевые темы от стратегий лидерства до группового управления, а также технические методы вознаграждений и льгот.

    Если раньше работодатель предпочитал сертификацию отдела кадров, то сейчас он быстро становится обязательным требованием.Получение этого сертификата свидетельствует не только об опыте HR-специалиста, но и об его готовности делать все возможное и добиваться успешных результатов в бизнесе.

    Расширяются возможности трудоустройства HR-специалистов. Бюро трудовой статистики США прогнозирует, что к 2026 году возможности трудоустройства увеличатся на семь процентов. С растущим числом профессионалов и вакансий, которые их приветствуют, важно выделиться среди остальных. Получение сертификата HR является одним из способов добиться этого.

    Преимущества прохождения онлайн-программы сертификации кадров

    Согласно независимому исследованию, проведенному по заказу HR Certification Institute, профессиональная сертификация является одним из наиболее ценных документов, уступающих только дипломам об образовании. Это широко рассматривается как возможность повышения квалификации высшего образования, а также возможность роста компании.

    В дополнение к сертификации HR, которая дает вам признанные полномочия, которые говорят о вашей компетентности и соответствующих профессиональных качествах, получение вашей сертификации в Интернете также дает несколько других конкретных преимуществ, в том числе:

    • Отраслевое признание:
      Онлайн-сертифицированные специалисты по управлению персоналом имеют известную репутацию целеустремленных и трудолюбивых работников, готовых делать все возможное на рабочем месте
    • Ценные связи:
      Когда вы проходите онлайн-сертификацию по управлению персоналом, у вас есть доступ к эксклюзивной сети профессионалов в области управления персоналом и лидеров мнений по всему миру
    • Удобный доступ:
      Завершение курса в цифровом виде дает вам свободу учиться из любого места без жесткого графика.Независимо от вашего местонахождения или графика работы, вы можете организовать учебу в удобном для вас формате
    • Expanded Scope:
      Помимо того, что это показывает работодателям, получение сертификата HR позволяет вам оставаться свежим и расширять свои знания и опыт. Вы можете освоить новые навыки или развить новые интересы, связанные с персоналом, чтобы привнести их в свою компанию или нового работодателя. Принимая участие в онлайн-программе, вы можете сочетать учебу с дополнительными исследованиями и личным обучением, чтобы погрузиться в темы, которые вас больше всего интересуют.
    Получите сертификат отдела кадров от отдела кадров

    Наслаждайтесь удобством и профессиональными преимуществами получения сертификата отдела кадров онлайн. HR Certification предлагает множество программ обучения HR, в том числе несколько сертификационных курсов, доступных в цифровом виде и в виде очных семинаров. Являясь авторитетным поставщиком курсов подготовки к экзаменам и обучения с 1994 года, мы являемся надежным источником для ваших потребностей в сертификации. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

    Доступные курсы сертификации кадров

    курсов по управлению персоналом (SHRM) | Килгор Колледж


    Получите новый стандарт сертификации HR!

    Это захватывающее и поворотное время в профессии HR. Сейчас, более чем когда-либо, от HR-команд требуется взять на себя большую руководящую роль, внося свой вклад в стратегическое направление своей организации. Профессия HR — это уже не только то, что вы знаете, но и то, как вы выполняете свою работу.


    Получите сертификаты SHRM, чтобы повысить свою карьеру!

    Эти профессиональные сертификаты открывают двери для профессионального роста и отражают то, что HR-практики должны знать, чтобы быть лидерами в своих организациях и в профессии.

    • Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP™)
    • Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP™)

    Целенаправленное обучение, экономящее время:

    Курс SHRM Essentials of Human Resources менее чем за 20 часов аудиторных занятий дает полный обзор ролей и обязанностей в области человеческих ресурсов.Курс охватывает реальные проблемы управления персоналом и актуальные темы, которые жизненно важны для любого руководителя или менеджера:

    • Трудовое право
    • Отбор квалифицированных сотрудников
    • Компенсация
    • Ориентация и обучение
    • Управление производительностью


    Имею ли я право на эти курсы?

    Нажмите здесь для получения дополнительной информации о соответствии требованиям.


    Бесплатная информационная сессия SHRM®:

    Вы приглашены на бесплатную информационную сессию, чтобы узнать больше о курсах SHRM и других курсах по управлению персоналом, предлагаемых KC.Он назначен на 18:00. Вторник, 25 января 2022 г. (в Центре обучения взрослых Вудраффа, AC-211).

    Для бронирования свяжитесь с Брендой Браун по телефону (903) 983-8288 или по электронной почте [email protected]


    SHRM Essentials of Human Resources®

    18 часов, 525 долларов США
    (HRPO 1000 — Понимание функции управления персоналом)

    SHRM Essentials of Human Resources® — это программа обучения HR начального уровня для всех, кто плохо знаком с HR или тех, кто хочет укрепить свои навыки управления персоналом.Станьте лучшим менеджером и защитите свою компанию от ненужных судебных разбирательств. Это для HR-практиков младшего уровня или всех, кто нанимает / управляет сотрудниками. Учащиеся могут посещать очные собрания класса или получать доступ к классу через видеоконференцсвязь. Учебные материалы включены. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (903) 983-8288 или напишите по адресу [email protected]

    Кампус Килгора:

    HRPO 1000.0004 Q3
    Начало четверг, 24 марта 2022 г.
    с 18:30 до 21:30. по четвергам на 6 недель
    Крайний срок регистрации: 14 марта 2022 г.


    Система обучения SHRM®

    36 часов, 995 долларов США
    (HRPO 2030 — Подготовка к сертификационному тесту для персонала)

    SHRM Learning System® предназначена для менеджеров и сотрудников, имеющих опыт общего управления или управления персоналом, специалистов по кадрам, планирующих сдать сертификационный экзамен SHRM-CP или SHRM-SCP, или опытных менеджеров, впервые работающих в сфере управления персоналом.Включает 4 области знаний: Люди, Организация, Рабочее место и Стратегия; и 8 поведенческих компетенций; Лидерство / навигация, этическая практика, деловая хватка, управление взаимоотношениями, консультации, критическая оценка, глобальная / культурная эффективность и общение. Посещайте очные встречи класса или получайте доступ к классу через видеоконференцсвязь. Учебные материалы включены. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (903) 983-8288 или напишите по адресу [email protected]

    Кампус Килгора:

    ХРПО 2030.0002 Q3
    Начало вторник, 15 февраля 2022 г.
    с 18:30 до 21:30. по вторникам на 12 недель
    Срок регистрации: 3 февраля 2022 г.

    Дополнительная информация: свяжитесь с Брендой Браун по телефону (903) 983-8288 или по электронной почте [email protected]


    Также предлагается сертификат специалиста по кадрам.

    программ обучения и сертификации персонала в Калифорнии

    Ниже перечислены некоторые из наших учебных и сертификационных курсов по управлению персоналом, которые проводились в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других штатах Калифорнии.


    Сертификационная программа для HR-специалистов в Калифорнии


    Наш семинар «Сертификационная программа для HR-специалистов» проводится несколько раз в год в Калифорнии, обычно в городах Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелес и Сан-Диего.

    Этот семинар охватывает все аспекты, которые должен знать и успешно выполнять специалист по кадрам, чтобы преуспеть в своей работе. Помимо изучения законов, вы узнаете, как оценивать эффективность работы сотрудников, передовые методы компенсации, запросы на разумное приспособление, создание программ обучения для сотрудников и многое другое.

    Семинар завершается выдачей сертификата, который можно добавить к резюме и который свидетельствует о профессиональном уровне HR.

    Даты обучения в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других местах в Калифорнии:

    Наша «Программа сертификации специалистов по персоналу» проводится в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других штатах Калифорнии в течение всего года. Просто нажмите на соответствующую ссылку, чтобы просмотреть информацию о месте проведения, повестку дня и/или более подробную информацию о наших занятиях в области управления персоналом в Калифорнии.

    Название курса

    Город / Государство

    Дата

    Los Angeles / Anaheim, CA

    5/16/2022

    San Francisco, CA

    6/29/2022

    Лос-Анджелес / Анахайм, CA

    7 /18/2022

    Сан-Франциско, Калифорния

    14 сентября 2022

    Лос-Анджелес/Анахайм, Калифорния

    19 сентября 2022

    Доступно в личном или виртуальном форматах: см. другие места или даты для этого класса


    Программы сертификации соответствия FMLA и ADA в Калифорнии


    Наша «Программа сертификации соответствия FMLA и ADA» проводится в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других городах Калифорнии в течение всего года.

    На этом учебном семинаре сотрудники отдела кадров обучаются всему, что им нужно знать об этих законах FMLA и ADA, включая требования соответствия и передовой опыт.

    Даты обучения FMLA и ADA в Калифорнии:

    Наша «Программа сертификации соответствия FMLA и ADA» проводится в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других штатах Калифорнии в даты, указанные ниже. Щелкните соответствующую ссылку, чтобы просмотреть информацию о месте проведения, повестку дня и/или более подробную информацию о наших занятиях California FMLA и ADA.

    Название курса

    Город/штат

    Дата

    Лос-Анджелес/Анахайм, Калифорния

    13.07.2022

    Доступно в личном или виртуальном форматах: см. другие места или даты для этого класса


    Программа сертификации внутренних расследований в Калифорнии


    Наша «Программа сертификации внутренних расследований» проводится в течение трех дней несколько раз в год в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других городах Калифорнии.

    Этот семинар охватывает несколько ключевых тем, связанных с внутренним расследованием, включая понимание основных причин жалоб, способы разрешения конфликтов на рабочем месте и федеральные законы, касающиеся жалоб и домогательств.

    Другие основные темы, обсуждавшиеся во время внутреннего расследования на нашем семинаре в Калифорнии, включают разработку эффективной стратегии расследования, соблюдение нормативных требований, собеседования, общение и то, как поделиться результатами с руководством компании.Наш семинар по внутренним расследованиям завершается семинаром по развитию навыков, на котором участники применяют навыки, полученные в ходе семинара, на практике.

    Даты обучения для наших занятий по внутренним расследованиям в Калифорнии:

    Наша «Программа сертификации внутренних расследований» проводится в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Лос-Анджелесе, Сан-Диего и других штатах Калифорнии, начиная с дат, указанных ниже. Просто щелкните соответствующую ссылку, чтобы просмотреть информацию о месте проведения, повестку дня и/или более подробную информацию о наших занятиях по внутренним расследованиям в Калифорнии.

    Название курса

    Город/штат

    Дата

    Лос-Анджелес/Анахайм, Калифорния

    23.05.2022

    Лос-Анджелес/Анахайм, Калифорния

    14.09.2022

    Доступно в личном или виртуальном форматах: см. другие места или даты для этого класса


    Найдите другие учебные курсы по кадрам в Калифорнии


    Найдите семинары, вебинары и онлайн-обучение в вашем районе

    Поделиться этим:
    Поделиться на Facebook

    Поделиться на Twitter

    Пройдите внутренние расследования, соответствие FMLA, начисление заработной платы и обучение кадров в Остине, Хьюстоне, Далласе и Сан-Антонио, Калифорния.

    Обучение персонала | Общественный колледж Батлера

    Глобальные полномочия SHRM

    HR, SHRM-CP и SHRM-SCP, предлагают рост, продвижение и признание. Эти полномочия основаны на обширных глобальных исследованиях с участием работодателей, ученых и практикующих специалистов по управлению персоналом на всех уровнях, чтобы гарантировать, что они поддерживают лидирующий в отрасли уровень мастерства и актуальности в этой постоянно развивающейся профессии.

    Получая сертификат SHRM, вы подтверждаете свои знания, компетентность и ценность перед коллегами и работодателями, стремящимися к конкурентному преимуществу в современной глобальной экономике.Куда бы ни привела вас ваша карьера, ваша сертификация SHRM сделает вас экспертом и лидером в области управления персоналом.

    Убедитесь, что вы подготовлены с помощью нашего курса, предназначенного для кандидатов на получение сертификата SHRM. Расширяйте и проверяйте свои знания и практические навыки из реальной жизни в областях, имеющих решающее значение для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

    Эта интенсивная программа сочетает в себе обучение специалистов с системой обучения SHRM Learning System®, поэтому вы будете учиться быстрее, сохранять больше знаний и оставаться на пути к успешной сдаче экзамена.

    Пройдите наш курс SHRM: 

     

    SHRM CP/SCP — Подготовительный курс


    CP-Certified Professional / SCP-Senior Certified Professional

    SHRM Основы управления персоналом

    Повторная сертификация SHRM

    После завершения курса можно сдать сертификационные тесты в Prometric

    . Доступен вариант дистанционного обучения

    .

    Зачем брать у БЕТА трейнеров?

    БЕТА — единственная программа, которая предлагает подготовку к SHRM в Южном/Центральном Канзасе!

     

     

     

    Свяжитесь с нами

    БЕТА офис: 316.323.6118

    Напишите нам: [email protected]

     

    Дополнительная информация

    Сертификация

    и продукт
    Соответствие требованиям SHRM-CP/SHRM-SCP
    Тестирование Windows и сроки
    Скачать справочник по сертификации
    Система обучения SHRM
    сертификация shrm.орг

    Информация отдела кадров 
    Ресурсы SHRM
    Стать участником
    События
    shrm.org

     

     

     


    Запросить информацию/вопросы

    Сертификат

    HR Online — Сертификация персонала

    О сертификате бакалавриата по управлению персоналом

    Курсы в рамках сертификата по управлению персоналом бакалавриата являются отличным первым шагом для обучения или получения новых навыков в отрасли.

    Сертификат бакалавриата на 18 кредитов подходит вам, если:

    • Вы хотите получить базовые знания в области управления персоналом для должностей начального уровня
    • Вы хотите получить образование в области управления персоналом, но не уверены, готовы ли вы к получению полной степени, например онлайн-степени по управлению персоналом
    • У вас есть диплом младшего специалиста, бакалавра или колледжа в другой области, и вы хотите перейти в HR
    • Ваша нынешняя карьера выиграет от повышения квалификации в области HR
    • Вы «попали» на работу, связанную с персоналом, и ищете формальное образование

    Курсы, которые вы можете пройти, могут включать:

    • Управление и лидерство в бизнесе
    • Управление человеческими ресурсами
    • Сотрудники и трудовые отношения
    • Всего вознаграждений
    • Организационное поведение
    • Стратегия и развитие человеческих ресурсов

    Узнайте больше о курсах в разделе «Курсы и учебный план».

    О сертификате выпускника по управлению персоналом

    Сертификат выпускника по управлению персоналом идеально подходит, если вы хотите перейти в отдел кадров или получить навыки управления персоналом для своей нынешней должности.

    Сертификат выпускника с 12 кредитами подходит вам, если:

    • У вас есть степень бакалавра в другой области
    • Вы получили степень по управлению персоналом или бизнесу и хотите получить дополнительные полномочия
    • Вы хотите заработать на пути к получению степени магистра в области управления персоналом

    Курсы, которые вы можете пройти, могут включать:

    • Стратегическое управление человеческими ресурсами
    • Ведущее изменение
    • Сотрудники и трудовые отношения
    • Всего вознаграждений
    • Руководство/управление некоммерческими организациями
    • Лидерство и этика

    Примечание: Наши программы сертификации кадров также соответствуют требованиям к компетенции SHRM. Это означает, что, заполнив сертификат, вы сможете соответствовать некоторым критериям, необходимым для получения статуса сертифицированного специалиста SHRM (SHRM-CP™). или экзамены SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP™).

    Информация о лицензировании и сертификации

    SNHU предоставил дополнительную информацию о программах подготовки студентов к получению профессиональной лицензии или сертификации. Узнайте больше о том, что это значит для вашей программы, на нашей странице, посвященной лицензированию и сертификации.

    Две программы сертификации HR на выбор

    Изучите HR в рамках сертификационной программы, предлагаемой как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры, которая может дать вам навыки, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.

    Сертификат бакалавра по управлению персоналом Перспективы карьеры

    В сегодняшней изменчивой рабочей среде будущее HR — это стратегическое партнерство. Какими бы ни были тенденции — автоматизация, многообразие, финансовая грамотность, удаленная работа — HR будет продолжать управлять потребностями организаций в рабочей силе практически во всех сферах деятельности.

    Дополняя степень онлайн-бизнеса, степень управления онлайн-операциями или аналогичную специальность бакалавриата сертификатом HR, вы получите прочную основу в принципах и методах управления персоналом.Вы также будете готовы к различным должностям начального уровня, в том числе:

    • Специалист по кадрам. Помогайте набирать, проверять и проводить собеседования с кандидатами на работу. После того, как кандидат принят на работу, вы можете заниматься отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.
    • Ассистент/координатор отдела кадров. Отвечая за ведение кадрового учета, вы можете готовить отчеты, регистрировать трудовые книжки или вести секретную информацию о сотрудниках.
    • Специалист по трудовым отношениям. Помощь в разрешении споров между рабочими и менеджерами, ведение переговоров по коллективным договорам и координация процедур рассмотрения жалоб сотрудников.
    • Специалист по трудоустройству. Нанимайте людей с нужным набором навыков на должности в организациях, которым нужны таланты.
    • Представитель по работе с клиентами. Позаботьтесь о вопросах и проблемах клиентов.

    Чарльз Джонсон ’18 получил степень бакалавра общих исследований и сертификат отдела кадров в SNHU.«В результате мне предложили мою первую работу в сфере управления персоналом в качестве специалиста по кадрам в Министерстве ВВС, где я сосредоточился на льготах и ​​льготах для сотрудников», — сказал Джонсон. «После того, как меня приняли на работу, мне сказали, что одной из причин, по которой я был принят на работу, было то, что я получил образование в сфере управления персоналом, что подтверждается моим сертификатом и моими знаниями в области управления персоналом».

    Сертификат выпускника отдела управления персоналом Перспективы карьеры

    «Профессионалы в сфере управления персоналом — партнеры бизнеса», — сказала Дебора Гоглиеттино, заместитель декана по кадрам SNHU.«Это имеет огромную ценность для организации и для человека, выполняющего эту работу».

    Имея на руках сертификат отдела кадров и некоторый опыт за плечами, ваши варианты работы могут быть расширены, включая:

    • Менеджер по персоналу. Надзор за административными функциями организации, включая набор, собеседование и наем нового персонала. Вы также будете работать с руководителями над стратегическим планированием.
    • Менеджер по компенсациям и льготам. Менеджеры по вознаграждениям контролируют структуру оплаты труда в организации. Менеджеры по льготам управляют программами льгот для сотрудников. В обеих ролях вы будете работать непосредственно со старшими сотрудниками и финансовыми директорами.

    BLS прогнозирует 9-процентный рост числа менеджеров по персоналу и 4-процентный рост числа менеджеров по компенсациям и льготам до 2030 года. 1 Менеджеры по компенсациям и льготам установили среднюю годовую заработную плату в размере 125 130 долларов США. 1

    В качестве повышения степени бакалавра в области бизнеса — или даже в области управления персоналом — сертификат выпускника отдела кадров также может быть полезен тем, кто имеет ученые степени в различных областях и дисциплинах, включая гуманитарные науки, социальные науки и даже STEM. Наборы навыков, связанных с HR, полезны для каждой области, так как каждая область нуждается в специалистах по управлению персоналом.

    А с согласованием компетенций SHRM выпускники могут быть уверены, что навыки управления персоналом, которые они изучают, наиболее актуальны для данной области сегодня.План развития компетенций SHRM описывает набор навыков HR, который включает:

    • Этика
    • Лидерство и деловая хватка
    • Критическое мышление и общение
    • Глобальная и культурная эффективность
    • Управление взаимоотношениями

    Поскольку HR — это широкая область, она предлагает широкие возможности для сосредоточения ваших профессиональных интересов с вашим сертификатом HR. Вы можете подумать о том, чтобы заняться рекрутингом, обучением персонала или компенсациями и льготами.Или вы можете попробовать свои силы в консалтинге и предоставить специализированный опыт клиентам в различных отраслях.

    «Управление человеческими ресурсами очень помогло мне как руководителю», — сказал Чейз Томас ’21 . «Кроме того, одной из моих целей в долгосрочной перспективе является собственный бизнес, поэтому эта программа помогла мне в этом».

    Имейте в виду, что ваши должностные обязанности будут различаться в зависимости от размера организации, в которой вы работаете. В небольшой или средней фирме вам, возможно, придется носить больше головных уборов.В крупной фирме вы можете найти нишу в сфере медицинского страхования сотрудников или долгосрочного карьерного роста.

    В то время как сама область может измениться, Гоглиеттино сказал, что основная должностная инструкция специалиста по персоналу не меняется. Сегодня, как и всегда, человеческие ресурсы помогают сотрудникам организации повышать вовлеченность, производительность и удержание.

    Как вы узнаете из программы сертификации HR, отделы кадров могут оказать сильное влияние на культуру и стратегию компании. Служа связующим звеном между сотрудниками и руководством, они часто имеют решающее значение для успеха компании.

    Сертификационные курсы и учебная программа бакалавриата по кадрам

    Если вы хотите работать в сфере управления персоналом, сертификат HR предлагает быструю и точную точку входа, которую вы ищете. Если вам просто нужен опыт работы с персоналом или дополнение к степени бакалавра из другой области, это специально создано для ваших нужд.

    Программа SNHU, состоящая всего из 6 курсов, короче и быстрее, чем полная степень. А поскольку он доступен онлайн, вы можете выполнять курсовые работы в своем собственном темпе, обучаясь у инструкторов с профессиональным опытом управления персоналом.

    Онлайн-сертификат отдела кадров SNHU

    может включать такие курсы, как:

    • Управление и лидерство в бизнесе. Узнайте о теориях лидерства и управления, а также о том, как их использовать, используя свой личный стиль управления, чтобы добиться эффективного лидерства в различных командах. Узнайте, как функциональные области бизнеса работают вместе.
    • Управление человеческими ресурсами. Изучите основы политик и администрирования. Изучите основные задачи, связанные с процедурами управления персоналом, а также развитие, поддержание и использование эффективной команды.Познакомьтесь с международным управлением человеческими ресурсами.
    • Работники и трудовые отношения. Изучите отношения между работниками и руководством как с точки зрения профсоюза, так и не профсоюза. Изучите лучшие практики в отношении сотрудников и трудовых отношений.
    • Общее количество наград. Узнайте, как разрабатывать и управлять компенсационными и льготными программами. Изучите теорию заработной платы, принципы и практику, страхование от безработицы и многое другое. Сосредоточьтесь на целях, политике, внедрении и пересмотре систем компенсаций и льгот.
    • Организационное поведение. Изучите основные факторы, влияющие на поведение в организациях. Узнайте, как лидерство, групповая динамика, организационная структура и дизайн, изменения, культура, власть и политика, окружающая среда и технологии влияют на поведение организации.
    • Стратегия и развитие человеческих ресурсов. Получите глубокое понимание той важной роли, которую практика управления персоналом играет в достижении организационного успеха. Изучите такие факторы, как среда управления персоналом; проблемы кадрового обеспечения на местном и международном уровнях; и отношение обучающейся организации к обучению и развитию.

    Роберт Филипковски ’18 уже получил степень младшего специалиста и бакалавра в SNHU, когда он отправился за сертификатом HR. Он особенно помнит, как некоторые из его курсов сегодня играют роль в его профессиональной деятельности.

    «На своей нынешней работе я работал над несколькими программами, которые позволили мне использовать знания, полученные благодаря сертификату», — сказал он. «Я использовал знания, полученные в классе Total Rewards, при разработке предложений по найму кандидатов, а также узнавал их, пока они работают в нашей организации.Сертификат действительно помог мне получить прочные базовые знания для решения этих реальных жизненных ситуаций».

    Дебора Гоглиеттино, заместитель декана SNHU по кадрам, , отмечает, что сертификат отдела кадров также позволяет быстро получить полномочия отдела кадров. Его завершение дает вам право на получение профессиональных полномочий от Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) и Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

    Для одного выпускника SNHU дополнить степень бакалавра общего образования сертификатом HR было правильным решением.

    «То, что я узнал на занятиях, позволило мне разумно и уверенно говорить о вопросах управления персоналом на собеседованиях, зная, что темы и информация, представленные на занятиях, актуальны и актуальны», — сказал Charles Johnson ’18 . «Я могу честно сказать, что программа сертификации кадров Южного Нью-Гэмпширского университета помогла мне попасть в сферу управления персоналом».

    SNHU часто сотрудничает с работодателями, чтобы дать студентам практический опыт решения кадровых задач. Благодаря партнерству с Amica Mutual Insurance Co., студенты должны были решить реальную проблему найма и удержания. Класс разделился на три группы, и в конце семестра каждая команда представила свои рекомендации руководителям Amica.

    Сертификационные курсы и учебная программа Graduate HR

    От компенсаций и льгот до долгосрочного стратегического планирования человеческие ресурсы имеют так много интересных аспектов. Сертификат выпускника отдела кадров SNHU может познакомить вас с ними и дать вам ценные полномочия для достижения успеха в этой постоянно развивающейся и полезной области.

    Курсы, необходимые для получения сертификата, включают:

    • Стратегическое управление человеческими ресурсами. Изучите функции набора, найма, обучения, развития карьеры и других процессов в организационной среде.
    • Ведущее изменение. Погрузитесь в восемь процессов Коттера, с помощью которых лидеры производят изменения.

    Затем вы можете выбрать 2 из 4 факультативов, предлагаемых для завершения вашей программы:

    • Работники и трудовые отношения. Изучите историю взаимоотношений профсоюзов и руководства, ведения переговоров и стратегии переговоров.
    • Общее количество наград. Изучить функции компенсации и льгот и то, как они влияют на функцию управления.
    • Руководство/управление некоммерческими организациями. Изучите планирование, составление бюджета, контроль и другие виды управленческой деятельности в контексте некоммерческой организации.
    • Лидерство и этика. Сосредоточьтесь на традициях великих мыслителей и литературе, чтобы изучить решающую роль, которую этика играет в лидерстве.

    У вас нет степени бакалавра в бизнесе? Перед началом программы вам может потребоваться пройти базовый курс «Поведение человека в организациях». Поговорите с консультантом по приему, чтобы определить, будет ли необходим этот класс.

    Сертификационный курс

    PHR | Университет Таусона

    Курс Professional in Human Resources Dual Certification от Университета Тоусона — это интерактивный увлекательный курс, который готовит HR-специалистов к более старшим должности отдела кадров.Наш курс является отраслевым нейтральным, всеобъемлющим и фокусируется на пяти функциональные области экзамена PHR/SPHR — работники и трудовые отношения, управление бизнесом, планирование и приобретение талантов, общее вознаграждение, а также обучение и развитие.

    Завершение этого курса, наряду с необходимым профессиональным опытом работы с персоналом, готовит Вам предстоит сдать сертификационные экзамены PHR ® , SPHR ® , SHRM-CP и SHRM-SCP.

    Для получения дополнительной информации о требованиях к экзамену посетите сайты HRCI.org или SHRM.org.

    Этот курс посвящен пяти функциональным областям, которые находятся в центре внимания PHR/SPHR. экзамен.

    Функциональная область 1: Управление бизнесом

    Использование информации об организации и деловой среде для усиления ожиданий, влиять на принятие решений и избегать риска.

    • Интерпретировать и применять информацию, относящуюся к общей деловой среде и отрасли лучшие практики.
    • Укрепить основные ценности организации, этические и поведенческие ожидания посредством моделирование, общение и коучинг.
    • Понять роль межфункциональных заинтересованных сторон в организации и установить отношения, которые влияют на принятие решений.
    • Рекомендовать и внедрять передовой опыт для снижения риска (например: судебные иски, внутренние/ внешние угрозы).
    • Определить значимость данных для рекомендации организационных стратегий (для пример: коэффициент текучести кадров, разнообразие при найме, время найма, время заполнения, рентабельность инвестиций, успех. обучения).
    • Теория управления изменениями, методы и применение Управление рисками.
    • Качественные и количественные методы и средства аналитики.
    • Работа с ситуациями, которые неопределенны, неясны или хаотичны.

    Функциональная область 2: Планирование и привлечение талантов

    Выявление, привлечение и использование талантов при соблюдении всех федеральных законов, касающихся к процессу найма.

    • Понимание федеральных законов и политики организации для соблюдения правовых и этических норм требования при приеме на работу (например: Раздел VII, кумовство, разрозненное влияние, FLSA, независимые подрядчики).
    • Разработать и внедрить методы и приемы поиска поставщиков (например: рекомендации сотрудников, группы разнообразия и социальные сети).
    • Выполнить жизненный цикл привлечения талантов, включая собеседования, дополнительные предложения, предысторию чеки, переговоры о зарплате и т.
    • Применимые федеральные законы и правила, касающиеся планирования и привлечения талантов виды деятельности.
    • Понятия и термины планирования (например, планирование преемственности, прогнозирование).
    • Текущая ситуация на рынке и доступность кадрового резерва.
    • Альтернативы найма персонала (например: аутсорсинг, временная занятость).
    • Методы, понятия и термины собеседования и отбора.
    • Системы и/или методы отслеживания кандидатов.
    • Влияние общего вознаграждения на набор и удержание.
    • Процессы и процедуры тестирования кандидатов/сотрудников.
    • Методы устных и письменных предложений/контрактов.
    • Процессы и процедуры ориентации новых нанимаемых сотрудников.
    • Внутренние оценки рабочей силы, такие как: проверка навыков, демографические данные рабочей силы, анализ.
    • Методы перехода для корпоративной реструктуризации, слияний и поглощений, должной осмотрительности процессы, офшоринг и дивестиции.
    • Метрики для оценки прошлой и будущей кадровой эффективности, включая стоимость найма, коэффициенты отбора, неблагоприятное воздействие и т. д.

    Функциональная область 3: Обучение и развитие

    Вклад в деятельность организации по обучению и развитию путем внедрения и оценка программ, предоставление внутренних консультаций и предоставление данных.

    • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам профессионального роста и развития возможности.
    • Внедрение и оценка программ развития карьеры и обучения, таких как карьерный рост, обучение менеджменту, наставничество и т. д.
    • Участие в обсуждениях планирования преемственности с руководством путем предоставления соответствующих данные.
    • Применимое федеральное законодательство и нормативные акты в области обучения и развития.
    • Теории и приложения обучения и развития.
    • Содействие программе обучения, методы и проведение.
    • Процессы обучения взрослых.
    • Учебные принципы и процессы проектирования (например: анализ потребностей, процесс отображение потоков).
    • Методы оценки эффективности программы обучения, включая использование применимых показателей.
    • Методы организационного развития (ОП), методы мотивации и методы решения проблем.
    • Анализ задач/процессов.
    • Методы коучинга и наставничества.
    • Концепции и приложения удержания сотрудников.
    • Методы поощрения творчества и инноваций.

    Функциональная область 4: Общее вознаграждение

    Внедрение, продвижение и управление компенсационными и льготными программами в соответствии с федеральными законами.

    • Управляйте информацией, связанной с компенсациями, и помогайте решать проблемы с начислением заработной платы.
    • Внедрение и популяризация неденежных вознаграждений, например: оплачиваемое волонтерское время, помощь в обучении, удобства на рабочем месте и программы признания сотрудников, чтобы назвать немного.
    • Внедрение программ льгот, таких как: план медицинского обслуживания, пенсионный план, помощь сотрудникам план, другое страхование и т. д.
    • Управление компенсационными и льготными программами, соответствующими федеральному законодательству.
    • Применимое федеральное законодательство и нормативные акты, касающиеся общих вознаграждений.
    • Компенсационные политики, процессы и анализ.
    • Практика составления бюджета, расчета заработной платы и бухгалтерского учета, связанная с компенсациями и льготами.
    • Концепции и методы анализа и оценки работы.
    • Ценообразование и структура оплаты труда.
    • Безналичная компенсация.
    • Методы согласования и сравнения компенсаций и пособий.
    • Политики, процессы и анализ программ льгот.

    Функциональная область 5: Персонал и трудовые отношения

    Управление, мониторинг и/или продвижение программ и политик, соответствующих законодательству, которые влияют на опыт сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

    • Анализ функциональной эффективности на каждом этапе жизненного цикла сотрудника (например: найм, адаптация, развитие, удержание, процесс увольнения, программа для выпускников) и определите альтернативные подходы по мере необходимости.
    • Собирать, анализировать, обобщать и передавать данные о вовлеченности сотрудников.
    • Понимание организационной культуры, теорий и практики; определить возможности и дать рекомендации.
    • Понимать и применять знания о программах, федеральных законах и постановлениях для продвижения охват, разнообразие и инклюзивность.
    • Внедрение и поддержка программ на рабочем месте, касающихся здоровья, безопасности, защиты и конфиденциальность в соответствии с федеральными законами и постановлениями, такими как: OSHA, компенсация работникам, реагирование на чрезвычайные ситуации, насилие на рабочем месте, злоупотребление психоактивными веществами и юридические сообщения.
    • Продвижение организационных политик и процедур, например: руководство для сотрудников, СОП, время и посещаемость, расходы и т. д.
    • Работа с жалобами или опасениями, связанными с трудовой практикой, поведением или работой условиях и эскалации путем предоставления информации соответствующим заинтересованным сторонам.
    • Продвигать методы и инструменты для содействия позитивным отношениям между работниками и трудовыми отношениями со знанием применимых федеральных законов, касающихся профсоюзов и не профсоюзов.
    • Поддержка и консультации с руководством в процессе управления эффективностью, включая сотрудников обзоры, акции, программы признания и т. д.
    • Поддержка деятельности по повышению производительности, такой как коучинг, планы повышения производительности и непроизвольные разлуки).
    • Поддержка мероприятий по трудоустройству, таких как: ликвидация рабочих мест или сокращение управление соответствующими юридическими рисками.

    Скачать план курса (PDF)

    После успешного завершения курса вы можете сдавать экзамены либо в SHRM, либо в HRCI.

    Нхунг Хенди, доктор философии, SPHR, SHRM-SCP, адъюнкт-профессор Университета Тоусона. где она преподает курсы по менеджменту с упором на навыки управления персоналом. Доктор Хенди опубликовал во множестве профессиональных журналов.

    Дженнифер Стано, Д.M, PHR, SHRM-CP — старший партнер по персоналу административного персонала. в Университете Тоусона. Она приносит почти десятилетие возрастающей ответственности и HR опыт в классе.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.