Кадровое делопроизводство курсы повышения квалификации: Курс повышения квалификации Кадровое делопроизводство в 2022-2023гг.: правовые нормы, документирование, проверки

Содержание

Курсы повышения квалификации кадровое делопроизводство. Обучение кадровиков дистанционно и в Санкт-Петербурге

Подписаться на рассылку

Ваш план формируется…

  • Профессиональная переподготовка

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    Программа профессиональной переподготовки для специалистов, претендующих: на 5 уровень квалификации в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» или на вакансии в сфере управления персоналом, в частности, специалиста по кадровому делопроизводству. В программе отражены все актуальные изменения в т…

    • Дистанционная

    Цена курса:

    15 000 
  • Повышение квалификации

    Специалист по кадровому делопроизводству

    Делопроизводство отдела кадров в организации. Курсы сформируют представление о системе кадрового документооборота, слушатели узнают о всех изменениях трудового законодательства 2021-2022 гг., Практические советы и практическая работа по оформлению кадровых документов помогут вам выстроить работу как в вновь открытой организации, так и в компа…

    • Дистанционная

    Цена курса:

    7 000 
  • Повышение квалификации

    Архив кадровых документов

    Курсы «Архив кадровых документов» помогут сформировать правила хранения документов в организации и хранение документов по личному составу. На курсах Вы получите ответы: — по организации архива на предприятии с нуля, если не существовало архива; — что делать с кадровым архивом при ликвидации организации и куда передать кадровый архив; — по …

    Цена курса:

    22 000  Стоимость курса зависит от выбранных параметров
  • Повышение квалификации

    Кадровое делопроизводство

    Курсы по кадровому делопроизводству проходят очно в Санкт-Петербурге для специалистов по кадрам. Курсы «кадровое делопроизводство» актуальны будут как для кадровиков с большим опытом, так и начинающим обучение кдп с 0. В программе предусмотрено рассмотрение сложных случаев из судебной практики, практической деятельности преподавателей и последние и…

    Цена курса:

    22 000  Стоимость курса зависит от выбранных параметров

Кадровое делопроизводство и управление персоналом обучение с нуля

Специалист по кадрам кто это?

Специалист по кадрам (кадровик), инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому  

делопроизводству – названия разные, а суть одна. Специалист по кадрам ведёт кадровую документацию в  

конкретной организации. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомления,  

дополнительные соглашения, положения и т.д. по всем сотрудникам организации — работодателя. Также в  

обязанностях специалиста по кадрам часто включают воинский учёт, специальную оценку условий труда,  

охрану труда и многое другое.

Кадровое делопроизводство это?

Кадровое делопроизводство – это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы  

с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и  

ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом,

а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Управление персоналом это?

Область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным  

персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его  

использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления  

организации.

Где выучиться на профессию кадровое делопроизводство?

Успех любого работодателя напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому  

проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций, предприятий  

и учреждений. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства  

нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это  

невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом  

по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее  

профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать  

свою квалификацию. Получение высшего образования займет от 4 до 6 лет, среднего профессионального от  

2 до 3 лет, а вот получение дополнительного профессионального образования (курсовая подготовка) займет  

всего от 1 до 6 месяцев. При этом, дополнительное профессиональное образование можно получить в виде  

курса повышения квалификации (с получением удостоверения о повышении квалификации) или курса  

профессиональной переподготовки (с получением диплома о профессиональной переподготовке и  

присвоением новой квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ  

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»). Программы профессиональной переподготовки разработаны в качестве  

альтернативы как правило второму высшему или среднему профессиональному образованию.  

Профессиональная переподготовка – удобный, недорогой и, главное, быстрый способ (программа включает  

только профильные дисциплины) получить второе дополнительное профессиональное образование, освоить  

новую специальность. Документ о квалификации, выдаваемый по результатам получения дополнительного  

профессионального образования даст право его обладателю легально работать специалистом в кадровой  

сфере. При этом, обладатель диплома о профпереподготовке получает право работать в новой сфере  

деятельности на качественно новом уровне. Особенно диплом будет полезен тем, у кого имеется  

непрофильное высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности в кадровой  

сфере. Наличие удостоверений о повышении квалификации или дипломов о профессиональной  

переподготовке становится актуальным и в связи с требованиями трудового законодательства. В  

соответствии с внесенными в Трудовой кодекс РФ поправками, если ТК РФ, другими федеральными  

законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой  

работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части  

указанных требований   обязательны для применения работодателями. (Федеральный закон от 2 мая 2015 г.  

№ 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об  

образовании в РФ»» — вступили в силу 1 июля 2016 года). Важную роль, при выборе курсов, играет  

актуальность предоставляемых обучающих материалов,   открытость образовательной организации. У  

организации, предоставляющей обучающие курсы, обязательно должна быть государственная лицензия на  

право ведения образовательной деятельности. Наша Академия удовлетворяет всем вышеперечисленным  

требованиям! Мы рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или  

повышение квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» (для  

руководителей, заместителей руководителя, специалистов (менеджеров) подразделений (служб) управления  

кадрами, трудовыми отношениям, кадровому делопроизводству, экономистов по труду) в объеме 510, 260  

(профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования), а также 144 и  

72 (повышение квалификации) академических часов. У нас вы можете начать обучение уже сегодня, для  

этого достаточно оформить заявку на нашем сайте. Помните, что прохождение курсов повышения  

квалификации и (или) профессиональной переподготовки умножит знания и повысит шансы на карьерный  

рост, поможет при прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, позволит   

претендовать на более высокий уровень оплаты труда.

Какие есть курсы повышения квалификации для кадровиков?

У нас в Академии есть специализированный курс повышения квалификации для кадровиков «УПРАВЛЕНИЕ  

ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО», который включает в себя три полноценных блока  

актуальной профессиональной информации, необходимой для повышения квалификации: 1) Организация  

работы кадровой службы и документационное обеспечение работы с персоналом; 2) Правовое  

регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала; 3) Организация  

операционного и стратегического управления персоналом. Данный курс подойдет для повышения  

квалификации начальникам отделов кадров, специалистам кадровых служб, экономистам по труду,  

специалист по подбору персонала, специалистам по управлению персоналом. Каждодневной задачей  

работников Академии является организация обучения на таком уровне, чтобы  слушатели, пройдя у нас  

обучение остались ПОЛНОСТЬЮ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, получив качественные знания и высокий уровень  

сервиса, захотели в будущем именно у нас обновлять свои знания и рекомендовали нашу Академию своим  

коллегам. Положительные отзывы о нашем обучении лишь подтверждают, что из   года в год мы успешно  

справляемся с этой задачей.

Какой профстандарт действует для кадровиков?

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1) «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).  

Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по  

управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

2) «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 №  

717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит  

исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Несмотря на то, что приказом Минтруда от 09.10.2015 № 717н утвержден профстандарт рекрутера, к  

кадровикам он имеет достаточно отдаленное отношение, поскольку в обязанности сотрудника,  

занимающегося рекрутингом для организаций, обычно не входит непосредственное ведение кадрового  

делопроизводства. При выборе соответствующего профстандарта работодателю надлежит  

руководствоваться спектром обязанностей того или иного специалиста. Например, если основной целью  

деятельности рекрутера является удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах  

посредством подбора необходимого персонала, то функционал специалиста по управлению персоналом  

гораздо шире и включает в себя не только поиск и привлечение кадров, но и ведение соответствующего  

документооборота, контроль за деятельностью персонала. В зависимости от размера организации  

обязанности специалиста по кадрам могут быть распределены как среди нескольких работников, так и  

возложены на 1 лицо. В связи с такой предполагаемой дифференциацией труда и были выделены 8  

обобщенных трудовых функций. Они, в свою очередь, подразделяются на более узкие направления  

трудовой деятельности с описанием относящихся к ним действий и перечнями требований к знаниям

и умениям сотрудника.

Какой профстандарт действует для специалистов по управлению персоналом?

Для специалистов по управлению персоналом в настоящее время действуют следующие    

профессиональные стандарты:

1) «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н).  

Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению  

кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

2) «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 №  

717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит  

исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

При выборе соответствующего профстандарта работодателю надлежит руководствоваться спектром  

обязанностей того или иного специалиста. Например, если основной целью деятельности рекрутера является  

удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах посредством подбора необходимого  

персонала, то функционал специалиста по управлению персоналом гораздо шире и включает в себя не  

только поиск и привлечение кадров, но и ведение соответствующего документооборота, контроль за  

деятельностью персонала. В зависимости от размера организации обязанности специалиста по кадрам могут  

быть распределены как среди нескольких работников, так и возложены на 1 лицо. В связи с такой  

предполагаемой дифференциацией труда и были выделены 8 обобщенных трудовых функций. Они, в свою  

очередь, подразделяются на более узкие направления трудовой деятельности с описанием относящихся

к ним действий и перечнями требований к знаниям и умениям сотрудника.

Как стать специалистом по управлению персоналом?

Для этого можно получить дополнительное профессиональное образование путем прохождения курса  

профессиональной переподготовки «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» на  

260 или 510 академических часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке и присвоением  

новой квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ».  

Обратите внимание, что Положением о порядке осуществления профессионального развития  

государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 21.02.2019 N  

68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»  

установлено, что срок обучения для гражданских служащих по программе профессиональной  

переподготовки должен составлять не менее 500 часов (смотрите пункт 11). Согласно ст.5 Федерального  

закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» взаимосвязь муниципальной службы и  

государственной гражданской службы РФ обеспечивается посредством единства требований к подготовке  

кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию.  

Поэтому требование о минимально допустимом сроке освоения программ профессиональной  

переподготовки в объеме не менее 500 часов касается не только государственных служащих, но и  

муниципальных служащих.

Мы проводим обучение слушателей:

-которые ранее НЕ проходили обучение. Обучение в нашей Академии возможно, даже если слушатель, на  

момент подачи заявки на обучение, имеет нулевой уровень начальной подготовки;

-которые ранее обучались, но хотят повысить свою квалификацию или пройти профессиональную  

переподготовку на более высокий квалификационный уровень по профстандартам.

Какое минимальное количество часов обучения (повышения квалификации, профессиональной  

переподготовки) нужно для специалиста по кадрам?

Трудовую функцию специалиста по управлению персоналом, указанную в п. 3.2 раздела III  

Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда  

РФ от 06.10.2015 № 691н), вправе осуществлять лицо, получившее:

-высшее образование по профилю деятельности уровня бакалавриат;

-непрофильное высшее образование уровня бакалавриат и дополнительное профессиональное  

образование.

Профстандарт не уточняет, в каком случае требуется освоение программы повышения квалификации, а в  

каком — программы профессиональной переподготовки. Равно как и не конкретизированы требования к  

видам соответствующих программ повышения квалификации, количеству часов и прочим аспектам  

обучения. Учитывая, что формулировка п. 3.2 раздела III профстандарта N 691н не позволяет сделать вывод  

об обязательном подтверждении соискателем (работником), имеющим непрофильное образование, факта  

освоения обоих видов программ дополнительного профессионального образования (повышения  

квалификации; профессиональной переподготовки), при предоставлении им любого диплома о получении  

дополнительного профессионального образования в той сфере, в которой он будет осуществлять свою  

трудовую деятельность, требования профстандарта формально могут считаться выполненными. При этом,  

минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16  

часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — не может быть менее 250 часов (п. 12  

Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным  

профессиональным программам, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499). Мы  

рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или повышение  

квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» в объеме 510,  

260 (профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования в сфере  

управления персоналом и кадрового делопроизводства), а также 144 и 72 (повышение квалификации)  

академических часов.

Какое минимальное количество часов обучения (повышения квалификации, профессиональной  

переподготовки) нужно для начальника отдела кадров?

В соответствии со ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской  

Федерации» дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации  

дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ  

профессиональной переподготовки). При этом программа повышения квалификации направлена на  

совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной  

деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.  

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для  

выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. По  

профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015  

№ 691н) начальник (руководитель) отдела кадров должен иметь высшее образование — специалитет,  

магистратура, а также дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной  

переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы  

повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.  

При наличии непрофильного высшего образования работнику необходимо также пройти обучение по  

программе переподготовки по профилю своей деятельности (письмо Минтруда РФ от 12.01.2016 N  

14-3/В-3). Если же работник получил профильное высшее образование, для выполнения указанной в  

Стандарте трудовой функции ему не нужно проходить переподготовку. При этом минимально допустимый  

срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения  

программ профессиональной переподготовки — не может быть менее 250 часов, в соответствии с Приказом  

Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления  

образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (смотрите п.12). Мы  

рады предоставить вам возможность пройти профессиональную переподготовку или повышение  

квалификации по курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» в объеме 510,  

260 (профессиональная переподготовка – выбирается при отсутствии профильного образования в сфере  

управления персоналом и кадрового делопроизводства), а также 144 и 72 (повышение квалификации)  

академических часов.

Как часто нужно проходить обучение (повышение квалификации, профессиональную

переподготовку) для специалиста по кадрам?

Для кадровых специалистов в профстандартах периодичность нового обучения и  (или) повышения  

квалификации не установлена. Однако, с учетом частых изменений законодательной и нормативно-

правовой базы ведения кадровой работы и управления персоналом, проходить новое обучение  

рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем каждые 3 года для всех категорий.

Как часто нужно проходить обучение (повышение квалификации, профессиональную

переподготовку) для начальника отдела кадров?

Для начальника (руководителя) отдела кадров в профстандартах периодичность нового обучения и  (или)  

повышения квалификации не установлена. Однако, с учетом частых изменений законодательной и  

нормативно-правовой базы управления кадровой работой и (или) управления персоналом, проходить новое  

обучение для начальника отдела кадров рекомендуется по мере необходимости, но не реже, чем

каждые 3 года.

Как проверить удостоверение о повышении квалификации на подлинность?

Проверка подлинности, выданного удостоверения о повышении квалификации, осуществляется через  

направление запроса в Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о  

документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО). Выпускники  

Академии, а также их работодатели могут проверить сведения, переданные в ФИС ФРДО о выданных им  

удостоверениях о повышении квалификации на сайте Рособрнадзора или на сайте Академии перейдя

Академия ежемесячно передает сведения обо всех выданных выпускникам документах о квалификации в  

Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об  

обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.

Как проверить подлинность выданного диплома о профессиональной переподготовке?

Проверка подлинности, выданного диплома о профессиональной переподготовке, осуществляется через  

направление запроса в Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о  

документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО). Выпускники нашей  

Академии могут проверить сведения, переданные в ФИС ФРДО о выданных им дипломах о  

профессиональной переподготовке на сайте Рособрнадзора или на сайте Академии перейдя по ссылке  

Академия ежемесячно передает сведения обо всех выданных выпускникам документах о квалификации в  

Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об  

обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.

Что вносится в ФИС ФРДО?

В Федеральную информационную систему (ФИС) Федеральный реестр сведений о документах об  

образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО) вносится серия и номер документа  

об образовании и (или) квалификации, дата выдачи такого документа, его регистрационный номер,  

наименование программы обучения, наименование области профессиональной деятельности,  

наименование квалификации/вид деятельности, уровень базового образования, ФИО получателя, серия и  

номер документа о базовом высшем или среднем профессиональном образовании, дата начала и  

окончания обучения, срок обучения (количество академических часов обучения), дата рождения    

получателя, СНИЛС, пол получателя. Все сведения, в ФИС ФРДО, передаются Академией по защищенному  

каналу передачи данных, исключающему утечку персональных данных слушателей.

Обучение по кадровому делопроизводству


и управлению персоналом для специалистов
из любого региона России!

01

Обучение, соответствующее государственным требованиям

Программа соответствует Профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России N  691н от 06.10.2015)


02


Обучение, начиная даже с нулевого уровня подготовки

Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству построены доступно и профессионально, от простого к сложному. Практические примеры и задания в каждом учебном занятие, направлены на улучшение запоминания, понимания и применения изучаемого материала.

03

Индивидуальный график обучения


Позволит совмещать работу и обучение, без выезда слушателя в Академию. Мы проведем слушателя по всем этапам обучения, чтобы он успешно начал, прошел и закончил свое обучение!


Гибкие условия зачисления и оплаты обучения

04

Зачисление на обучение в Академию производится ежедневно. Начать обучение можно в любой удобный для вас день, после заключения договора. Получить полный комплект документов на оплату обучения можно прямо сейчас, заполнив заявку на нашем сайте за 5 минут. При необходимости, платить за обучение можно частями.

05


Полный пакет шаблонов документов

Будет полезен не только в ходе обучения, но и для дальнейшей самостоятельной работы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.

06

Бесплатную консультационную поддержку


Профессиональные консультации — как в ходе обучения, так и после его окончания до 31 декабря текущего года.

07

Бесплатный доступ к обновлениям


После окончания обучения, сохраним доступ ко всем обновлениям и изменениям по пройденному курсу обучения до 31 декабря текущего года.

Расчет экономии, при выборе количества часов обучения

* Расчеты произведены для самого удобного и выгодного формата on-line обучения.

Уважаемые государственные и муниципальные служащие,
работающие в органах власти!

Ответ на ваш вопрос возможно уже есть!
Смотрите ответы на часто задаваемые вопросы

Повышение квалификации кадровых работников и менеджеров HR

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) на основании образовательной лицензии № 035298 от 14.07.2014 г. реализует программы повышения квалификации цикла «Кадровое делопроизводство». Программы предназначены для специалистов в области управления персоналом, HR менеджмента, подбора сотрудников, кадрового делопроизводства, и охватывают десятки профессий так или иначе связанных с данной сферой деятельности. Целью обучения является актуализация и совершенствование знаний сотрудников с профильным высшим или средне-специальным образованием. 


Успешно закончив курсы повышения квалификации в нашей Академии, вы получите актуальные теоретические и практические знания в сфере HR и кадрового делопроизводства, а также приведете свои профессиональные навыки в необходимое соответствие с текущими требованиями к вашей квалификации. Обращаем внимание на то, что курсы повышения квалификации могут проходить только граждане, которые уже имеют законченное среднее или высшее образование, подтвержденное соответствующим документом.

Программы повышения квалификации для кадровых специалистов 

Обучение на курсах академии МАСПК организовано по модульному принципу. Программы содержат общие и узкоспециальные дисциплины, предназначенные для hr-менеджеров и кадровиков организаций, работающих в отраслях строительного производства, и для руководителей подразделений. Программы содержат основные дисциплины, необходимые для эффективной деятельности специалиста:

  • Нововведения в трудовом законодательстве;

  • Нововведения в законодательстве, регламентирующем кадровое делопроизводство;

  • Архивное дело;

  • Системы автоматизации и электронного документооборота в кадровом деле;

  • Организация кадрового делопроизводства и документооборота в организации;

  • Современные подходы к поиску сотрудников;

  • Методы подбора и оценки компетентности персонала;

  • Адаптация и обучение персонала;

  • Психология труд;

  • Трудовые споры;

  • Деловая этика;

  • Ответственность кадрового сотрудника.  

Дистанционное обучение 

Все предлагаемые программы, перечень которых вы можете найти в данном разделе, адаптированы для дистанционного обучения. Данный формат позволит вам повысить квалификацию без отрыва от работы, избавит от необходимости тратить время и деньги на проезд, а кроме того, дистанционные курсы – наиболее доступный дополнительного образования. Учиться на курсах МАСПК можно, находясь в Москве или в любой точке земного шара.

  • Продолжительность программ варьируется от 72 до 140 часов. Уточните подробнее у консультантов по телефонам академии, указанным на сайте.

  • Слушатель получает доступ к образовательному порталу, где содержится библиотека научно-методических пособий и специальной литературы, электронные версии учебников и другие материалы, а также тестирования для самопроверки по пройденному курсу.

  • Учиться можно в свободном графике;

  • Академия предоставляет персональный сервис для всех слушателей до завершения курса;

  • Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации по вашей специальности установленного образца. Документ может быть доставлен вам курьером или отправлен почтой.

Удостоверение о повышении квалификации подтверждает соответствие работника действующим стандартам, принятым в этой профессиональной сфере. 

Преимущества обучения в МАСПК

  • Обширный выбор программ по направлению «Кадровое делопроизводство», охватывающих все аспекты профессиональной деятельности;

  • Демократичные цены на индивидуальное обучение и скидки для корпоративных клиентов;

  • Современные знания и регулярно обновляемые программы;

  • Индивидуальный подход и сопровождение слушателей на всех этапах обучения;

  • В конце обучения проводится экзамен. Если по каким-то причинам вы не справитесь с тестированием, вам будет предоставлена возможность пройти повторный курс бесплатно (но только один раз).

 

Чтобы узнать подробнее о программах повышения квалификации и записаться на обучение, позвоните или оставьте заявку на сайте.


Курсы кадрового делопроизводства с нуля в СПб

Как записаться

• Можно отправить заявку с сайта через форму «Записаться»

• или подойти в любой офис нашего учебного центра с паспортом для заключения Договора.

При онлайн записи через сайт Вам перезвонит наш менеджер для уточнения деталей и условий. Договор Вы сможете взять в офисе на первом занятии.

Как оплатить

В любом филиале
Вы можете рассчитаться как наличными, так и банковской картой.

Оплата ОНЛАЙН
Банковской картой на сайте. Выберите нужный вам курс и запишитесь через форму «Записаться» на странице курса. В личном кабинете у Вас будет доступ к онлайн оплате. Оплата осуществляется банковской картой Visa или Mastercard.

Безналичная оплата
Только для юридических лиц

Кадровое делопроизводство — дистанционное обучение в СНТА

Специалисты в сфере кадров нужны любой организации, независимо от того, большая она или маленькая. Любое предприятие нуждается в системном процессе деятельности и выстраивании эффективных отношений между персоналом. Кадровое дело — область, которая постоянно видоизменяется, и опытным кадровикам нужно быть в курсе всех нововведений.

Курсы удалённого обучения по кадровому делопроизводству

Курсы по кадровому делопроизводству вы можете пройти удалённо, на базе Современной научно-технической академии. Её деятельность лицензирована Департаментом образования г. Москвы (лиц. № 034268). Если у вас есть среднее специальное или высшее образование, вы можете стать участником программы, занимаясь из дома, с помощью компьютера, имеющего выход в интернет.

Модульный принцип построения учебного процесса позволяет грамотно организовать и квалификационные курсы, и профессиональную переподготовку. В рамках учебного плана могут быть рассмотрены такие темы:

  • перечень законодательных и правовых актов, регулирующих кадровые вопросы;
  • кадровый менеджмент и его особенности на современном этапе;
  • правила оформления документации согласно нормативам учёта кадров;
  • принципы организации и реформирования кадровых служб;
  • системная работа в сфере HR.

Все материалы, необходимые для изучения, участники найдут на образовательном онлайн-портале СНТА. Они расположены в формате, максимально удобном для чтения, понимания и скачивания. Если в процессе обучения возникают трудности, вы всегда можете проконсультироваться по скайпу с опытными преподавателями. По завершении обучения все участники обязательно сдают итоговую аттестацию и получают образовательные документы государственного образца.

Преимущества обучения на базе СНТА

Программы, предлагаемые слушателям, полностью соответствуют федеральным государственным стандартам. Кроме того, обучение у нас имеет ещё ряд очевидных преимуществ:

  • вы можете выбрать персональный график учёбы, предварительно согласовав его с куратором;
  • все документы выполнены на бланках, подлежащих строгому отчёту и снабжены несколькими степенями защиты;
  • ехать за документами в Академию не нужно: владельцы получат их на дом, под роспись, с опытным курьером;
  • доставка по России бесплатна, а её срок составляет не больше трёх дней.

Требования к участникам

Стать слушателем курса вы можете, если отправите нам копии диплома и паспорта. Также нужно написать заявление и заключить договор с СНТА, где будет прописана итоговая сумма оплаты курса. Связаться с нашими онлайн-консультантами можно прямо сейчас. Отправьте сообщение в диалоговом окне сайта, позвоните по указанному номеру телефона или напишите нам по электронной почте.

Курсы повышения квалификации по программе Кадровое делопроизводство и управление персоналом в Кемерово

«АСТ» проводит по кадровому делопроизводству и управлению персоналом курсы в дистанционном формате. Вы сможете учиться без привязки к месту и времени.

Категория слушателей

Обучение могут пройти:

  • специалисты по кадровому делопроизводству;
  • руководители отдела кадров;
  • менеджеры по персоналу.

Программа обучения

Формат

Специалисты проходят курс кадрового делопроизводства и управления персоналом дистанционно в Кемерово. Для обучения слушатели получают доступ в личный кабинет на сайте с комплексом учебно-методических материалов.

Благодаря дистанционной подготовке вы сможете:

  • совмещать курсы с работой;
  • приступить к занятиям без набора группы;
  • сэкономить — онлайн-обучение недорогое;
  • бесплатно пересдавать итоговое тестирование.

Сроки

Длительность типовых курсов повышения квалификации — 36, 72 и 144 часа. При выборе готового учебного плана нельзя вносить изменения в процесс обучения.

Можем составить индивидуальный курс, учитывая пожелания клиента к срокам подготовки и набору дисциплин.

Приобретаемые знания и навыки

Вы изучите:

  • технологии отбора кадров;
  • основы документационного обеспечения;
  • порядок оформления документов по персоналу;
  • положения архивного и трудового законодательства и так далее.

Выдаваемые документы

Выдаем слушателям удостоверение установленного образца о повышении квалификации. Забрать документ можно в учебном центре или с помощью доставки:

  • почтой;
  • курьерской службой.

Периодичность профобучения

Кадровым специалистам необходимо проходить курсы повышения квалификации раз в 5 лет или чаще. Точная периодичность зависит от места работы слушателя.

Условия зачисления

Образование

По программе «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» повышение квалификации могут пройти специалисты с высшим или средним профобразованием — согласно профстандарту.

Необходимые документы

  • Паспорт;
  • заявление;
  • диплом специалиста.

Стоимость обучения по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в Кемерово

Цены на подготовку рассчитываем персонально для каждого клиента АСТ на основе требований к учебному плану.

Чтобы получить скидку, отправьте на повышение квалификации сразу группу сотрудников — от 3-х человек.

Для расчета точной стоимости обучения воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните менеджеру по телефону.

Кадровое делопроизводство — повышение квалификации в Канске

Сделаем за 1 день Ускоренная подготовка документов благодаря дистанционным образовательным технологиям.

Бесплатно доставим оригиналы Доставим оригиналы документов по всей России за наш счёт.

Скидка 20% за комплект При одновременном оформлении от 5-и комплектов образовательных программ в рамках одной группы.

Без специалиста по управлению кадрами не обходится ни одно среднее или крупное предприятие, организация. Кадровик ведет и распоряжается документацией по персоналу. Ведет учет сотрудников и занимается администрированием процессов и документооборота.

В обязанности кадровика входит:

  • Работа с документами о сотрудниках. Ведение бумажного и электронного учета. Внесение сведений о принятии, повышении или увольнении в трудовые книжки, включая электронный вариант.
  • Сбор сведений о потребностях организации по подбору кадров. Привлечение и выбор персонала по заданным руководителем параметрам. Администрирование и учет документов о персонале.
  • Деятельность по оценке и проведение аттестации персонала. Учет проведенных мероприятий по повышению квалификации сотрудников. Организация обучения сотрудников, прохождения стажировки и адаптации в коллективе.
  • Операционное управление сотрудниками и подразделениями. Разработка систем управления. Налаживание работы между сотрудниками подразделений. Разработка стратегического управления персоналом.

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству зависят от его разряда и пройденным курсам повышения квалификации. Получить должность может только сотрудник со средним или высшим профильным образованием.

Видео-презентация компании

Учебный центр «Купол» имеет лицензию Министерства Образования и аккредитацию Минтруда. С нами вы можете пройти переподготовку, повышение квалификации, обучение по охране труда или пожарно-техническому минимуму в любой точке России без отрыва от производства.

Атаманов Алексей Павлович

Генеральный директор ООО «Купол»

Программы курсов повышения квалификации

Поиск:

30%

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Процедуры оформления трудовых отношений

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Организация кадрового делопроизводства

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Внутренний аудит кадровых документов

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровое делопроизводство в современной организации в 2021 г. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Специалист по кадрам

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 (редакция 3.1) с разработкой отчетности

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Менеджер по компенсациям и льготам

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

HR — Бизнес — партнер

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Специалист по организации и оплате труда с использованием автоматизированных систем кадрового учёта

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Менеджер по персоналу. Уровень 1.

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

HR Бизнес — партнер

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Менеджер по оценке и аттестации персонала

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Право для работника кадровой службы

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Иностранные работники: привлечение и оформление

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом и формирование отчетности [c]

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Важные изменения при переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) в программе 1С: Зарплата и управление персоналом

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Мотивация персонала

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Управление организационными изменениями: трансформация и преобразование компании и бизнес — процессов

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Как побороть волнение и избавиться от страха

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Работа и игра — геймификация для HR

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Кадровая безопасность организации

Повышение квалификации

Удостоверение

30%

Договорная работа в предпринимательской сфере: теория и практика. Минимизация рисков

Повышение квалификации

Удостоверение

Выдаваемые документы

Документы действуют на всей территории России

Имеют полную юридическую силу и принимаются всеми работодателями РФ

По окончании курсов слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение является документом, доказывающим повышение или присвоение квалификации по итогам полученного ДПО.

Срок действия удостоверения — 5 лет.

Лицензия Министерства Образования

Являемся учебным центром с лицензией Министерства Образования. Работаем официально, все удостоверения вносятся в единый реестр

Лицензия ООО «Купол» № 4267 в связи со сменой юридического адреса была переоформлена на лицензию № 4379 (распоряжение № 505-р от 26.02.2021), действующую бессрочно.
Проверить лицензию

Заниматься образовательной деятельностью могут только учебные центры с лицензией. Будьте внимательны, проверяйте лицензию на сайте Министерства Образования.

Гарантии обучения в УЦПО «Купол»

Внесение в реестр данных о полученных документах об обучении Вы всегда сможете подтвердить свое обучение у нас, если того требует работодатель или проверяющие органы, а также восстановить документы, в случае их утраты или порчи.

Заключение договора на оказание образовательных услуг Работаем только по договору, в котором четко прописаны обязательства нашего учебного центра перед абитуриентами.

В результате обучения выдаются документы установленного образца Каждый обучающийся получает диплом или удостоверение установленного образца, которые действуют на всей территории РФ.

Дистанционное обучение без отрыва от работы Реализуем процесс обучения с использованием технологий дистанционного доступа. При этом в итоговых бумагах и дипломе специфика метода получения знаний не отображается.

Предоставляем скидки при оформлении нескольких программ Для юридических и физических лиц действует выгодная система скидок. Если Вам требуется оформить несколько пакетов, пожалуйста, свяжитесь с нашими менеджерами, мы предоставим специальное предложение

Гибкие варианты оплаты обучения В УЦПО «Купол» несколько вариантов оплаты обучения: наложенный платеж, оплата по реквизитам или онлайн, через государственные безопасные платежные системы.

Информация о курсах

Пройти курс повышения квалификации по кадровому делу можно в компании ООО «Купол». Учебный центр работает по лицензии Министерства Образования России. Программы профессиональной подготовки и повышения квалификации соответствуют государственным стандартам образования.

Среди направлений по повышению квалификации в кадровом деле можно выбрать:

  • Кадровое делопроизводство. В него входит подробное описание процессов ведения карточек сотрудников, правила внесения информации в базу, ведения трудовых книжек, заполнения прочей документации. Способы и правила управления кадровым делопроизводством для руководителей кадровых служб. Современные методики подбора и отбора персонала с минимальными временными затратами. Методики кадрового аудита.
  • Современное управление персоналом. В программу включены способы подбора персонала. Правила прохождения стажировки, повышения квалификации и обучения сотрудников. Способы проведения коллективных обучающих программ. Варианты взаимодействия между подразделениями. Правила оценки и аттестации персонала.

Подробнее о программах и стоимости куров повышения квалификации кадровиков можно узнать на сайте обучающего центра ООО «Купол». Рассчитаны программы на 70-250 часов в зависимости от выбранного направления. Обучение проходит дистанционно с выдачей удостоверений государственного образца. Срок действия удостоверения – 5 лет.

По завершении курса повышения квалификации кадровик осваивает навыки современного управления персоналом, оценки его квалификации. Важные нововведения в законодательстве РФ по ведению кадрового учета и кадровой политики. Учится работать с современными программами делопроизводства, кадрового учета, заполнения электронных трудовых книжек.

Заочное (онлайн, дистанционное) обучение в Канске

Получить удостоверение о повышении квалификации в сфере «Кадровое дело» в учебном центре «Купол» можно в срочном или плановом порядке. Первый вариант подходит специалистам, знающим профессию и постоянно работающим в данной сфере. Копии документов и материалы курса отправляются на электронную почту слушателя в течение суток.

Плановое дистанционное обучение подходит кадровым сотрудникам, персоналу, имеющему среднее или высшее образование. Методические материалы комментирует опытный кадровик. Получить консультацию у менеджеров по продажам можно по телефонам, указанным на сайте, через онлайн-чат или мессенджеры.

Для подачи заявки на обучение необходимо предоставить документы:

  • Заполненная заявка на обучение по выбранной программе
  • Реквизиты организации для выставления счёта и составления договора
  • Скан дипломов сотрудника
  • Трудовая книжка сотрудника

Как пройти обучение

Оставьте заявку на сайте или по телефону

Мы готовим договор и счет

Подпись договора и оплата счета

Высылаем сканы готовых документов

Бесплатно доставим оригиналы

Гарантируем прохождение любой проверки

Закажите бесплатную консультацию ➡️

Наши менеджеры перезвонят через 5 мин. ☎️ в рабочее время и ответят на все вопросы

✅ Без навязывания и продаж
✅ Сориентируем по услуге
✅ И подскажем оптимальное решение под Ваш запрос

Тренинг по управлению персоналом | Курсы обучения управлению персоналом

Ищете курсы обучения менеджменту человеческих ресурсов или сертификат по управлению персоналом? Тогда вы попали в нужное место!

Работники необходимы для успеха любой организации. Для продолжения работы каждой компании нужны сотрудники, которые получают должное вознаграждение и позволяют успешно работать на своих должностях. Управление персоналом — огромная задача даже для малого бизнеса, поэтому в большинстве компаний есть отдел кадров, специально предназначенный для этой работы.

Карьера в отделе кадров может оказаться финансово выгодной и полезной. Правильная программа обучения управлению персоналом может предоставить информацию, необходимую для начала или продвижения по карьерной лестнице.

Ниже приведены некоторые из наших самых продаваемых учебных курсов для новых менеджеров, для выполнения должностных обязанностей, таких как аудит и справочники, а также для сертификации персонала.

Специалисты по персоналу, желающие улучшить свои знания и производительность, могут пройти одну из нескольких программ сертификации управления персоналом, в том числе:

Для поиска дополнительных учебных курсов по управлению персоналом выберите «Управление персоналом» в разделе «Профессиональное развитие» поле поиска ниже.

Подробнее об управлении человеческими ресурсами

Что такое управление человеческими ресурсами?

Управление человеческими ресурсами можно определить как управление сотрудниками и рисками для достижения целей вашей организации. Это может включать прием на работу, увольнение, обучение, управление, мотивацию и общение с сотрудниками, а также измерение целей, соблюдение государственных и федеральных нормативных актов и выполнение стратегических задач, таких как планирование преемственности.

По сути, отдел кадров помогает обеспечить обучение, коучинг, администрирование, юридический надзор и надзор за управлением талантами, которые необходимы остальной части организации для успешной работы, путем планирования, руководства и координации административных функций, разработки политик и процедур и выполнения функций связь между руководством организации и ее сотрудниками.И во многих случаях, особенно для более старших менеджеров по персоналу, работающих над стратегическим планированием. К счастью, TrainingCenter предлагает несколько курсов по управлению персоналом, которые помогут вам улучшить свою карьеру.

Каковы основные обязанности менеджера по персоналу?

Ключевые обязанности менеджера по персоналу и ключевые функции управления человеческими ресурсами — это больше, чем просто быть начальником или плечом, на котором сотрудники могут плакать, когда что-то идет не так. Да, управление человеческими ресурсами означает работу с «человеческой стороной» бизнеса, но это также означает объективное планирование и достижение стратегических целей вашей организации.Таким образом, хороший менеджер по персоналу должен обладать хорошими лидерскими качествами, навыками стратегического мышления и планирования, а также знанием трудового законодательства и передовой практики управления персоналом. Практический результат: хороший менеджер по персоналу должен знать или обладать:
  • Навыки руководства
  • Знание и соблюдение трудового законодательства, такого как FLSA, FMLA и COBRA
  • Не только расчет заработной платы, но и понимание планирования компенсации и сравнительного анализа
  • Администрирование пенсионного плана
  • Планирование персонала
  • Решение вопросов управления производительностью
  • Проведение обследований на рабочем месте
  • Обеспечение безопасности и здоровья сотрудников
  • Управление отношениями между сотрудниками и персоналом
  • Надлежащее выполнение требований к документации, отчетности и ведению записей

Основные функции, обязанности , И обязанности управления персоналом

Большинство людей заявили бы, что основная роль команды управления персоналом заключается в разработке и реализации стратегий и инициатив в области управления персоналом, которые согласованы с общими бизнес-стратегиями организации.Помимо этого, отдел кадров также отвечает за:
  • Набор, найм и обучение
  • Установление компенсации
  • Администрация льгот
  • Заработная плата
  • Соблюдение федерального законодательства и законов штата о труде
  • Планирование персонала
  • Определенные вопросы управления производительностью
  • Исследования на рабочем месте
  • Безопасность и здоровье
  • Сотрудник / трудовые отношения
  • Стратегическое планирование
  • Отчетность и ведение документации
Требования для карьеры в управлении человеческими ресурсами

Есть много вариантов работы в отделе кадров, поэтому следует строго учитывать вашу личность и предпочтения в зависимости от типа работы и рабочей атмосферы, которую вы предпочитаете.

В частности, в небольших организациях отдел кадров обычно возглавляет только один человек, поэтому вы должны быть очень хорошо обучены во многих областях, а также уметь обрабатывать вопросы и запросы сотрудников по всем вопросам и темам, связанным с кадрами.

Люди, работающие в отделе кадров в более крупных организациях, могут специализироваться на льготах, заработной плате, пенсионных планах, нормативно-правовом соответствии или ряде других областей. В более крупных организациях менеджер по персоналу обычно подчиняется директору по персоналу или руководителю высшего звена.

Независимо от размера отдела или организации, любой, кто работает в сфере управления персоналом, должен обладать отличными навыками работы с людьми, способностью выполнять несколько задач и уметь хорошо работать в стрессовых ситуациях, особенно в таких вещах, как своевременная выплата заработной платы, заполнение отчетов. и т. д.

О наших программах обучения управлению персоналом и сертификации персонала

Наши курсы по управлению человеческими ресурсами преподают профессионалам с любым уровнем опыта важную информацию, необходимую им для эффективного управления человеческими ресурсами, соблюдая при этом федеральные и местные законы и постановления.

Некоторые из концепций, о которых вы можете узнать, посетив один из наших учебных курсов, включают:

  • Трудовое законодательство, такое как FLSA, FMLA и COBRA
  • Расчет заработной платы, планирование компенсаций и сравнительный анализ
  • Управление пенсионным планом
  • Планирование персонала
  • Обучение персонала / развитие человеческих ресурсов
  • Проблемы и решения HRMS
  • HR-метрики
  • Стратегическое мышление и планирование
Многие из наших учебных курсов по управлению персоналом идут с зачетами переаттестации от Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) или Общества для управления человеческими ресурсами (SHRM).Независимо от того, получаете вы кредит или нет, посещение одного из наших учебных курсов позволит вам улучшить свое резюме и повысить ценность, которую вы приносите своей организации.

Очные и онлайн-курсы по управлению персоналом

Как специалист по персоналу, у вас много требований к своему времени. Вот почему мы предлагаем учебные курсы по управлению персоналом как онлайн, так и лично. Когда вы выбираете, как вы посещаете, вы можете работать над профессиональным развитием в той обстановке, которая вам больше всего подходит.

Наши очные курсы по управлению персоналом проходят в городах по всей территории Соединенных Штатов, поэтому вы можете выбрать наиболее близкий к вам вариант. Если вы предпочитаете проходить обучение в своем офисе, наши онлайн-курсы предоставляют такой же отличный контент в удобном формате видеоконференции.

В дополнение к запланированным семинарам по управлению персоналом и сертификационным курсам, мы также предлагаем регулярные вебинары, охватывающие ряд специализированных кадровых тем. Вы можете посмотреть эти вебинары вживую или просмотреть записанные версии по запросу, когда будете готовы вывести свою карьеру на новый уровень.

Независимо от того, хотите ли вы пройти обучение онлайн или лично, наши курсы предоставляют множество возможностей для взаимодействия и задания вопросов.

5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами

После наших недавних статей о курсах HR для новичков, профессионалов с многолетним опытом и опытных практиков, имеет смысл завершить нашу серию тренингов по управлению персоналом статьей о курсах по управлению человеческими ресурсами. В этой статье мы рассмотрим некоторые ключевые компоненты обучения управлению персоналом.Мы также перечислим 5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами, которые вы можете пройти.

Содержание
Ключевые компоненты обучения управлению персоналом
Предмет и преподаватель
Обучение по запросу
Офлайн и онлайн
Лидерские навыки
Видение и стратегия
5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами
Заключение
FAQ

Ключевые компоненты тренинга по управлению персоналом

Прежде чем вы выберете курс по управлению персоналом, полезно принять во внимание несколько элементов.В зависимости, помимо прочего, от типа организации, в которой вы работаете, и, конечно, от ваших личных потребностей и предпочтений, не каждое обучение подойдет.

Общие факторы, которые следует учитывать, как и при любом другом виде обучения персонала:

Предмет и преподаватель

Управление человеческими ресурсами направлено на оптимизацию работы компании за счет лучшего управления человеческими ресурсами. Однако это не обязательно означает то же самое в маленькой компании, что и в большой международной организации.

Например, в небольшой компании вы можете захотеть больше сосредоточиться на стороне управления людьми, в то время как в более крупной организации вы можете больше сосредоточиться на стратегических темах. Что касается преподавателя, вы можете прочитать некоторые обзоры и просмотреть некоторые материалы курса, чтобы понять их стиль преподавания, прежде чем подписываться.

Впереди родственный (бесплатный) ресурс! Продолжить чтение ниже ↓

Организационный Шпаргалка по метрикам разработки

Загрузите шпаргалку, которая поможет вам управлять способностями вашей организации к изменениям.

Обучение по запросу

Проще говоря, есть ли у вас возможность узнать, когда, где и как вы хотите? Доступны ли материалы курса на всех типах устройств? И можете ли вы начать модуль, занять его первые 15 минут, а затем продолжить в более поздний момент времени (другими словами, является ли курс самостоятельным)?

Офлайн и онлайн

Некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционных классных комнатах и ​​поэтому могут предпочесть настоящий класс управления человеческими ресурсами, в то время как другие предпочитают обучение онлайн, используя видео и другие типы цифрового контента.Вам следует выбрать тот курс, который вам больше всего подходит.

Помимо вышеупомянутых общих факторов, существуют и другие факторы, которые также играют роль, когда вы изучаете курсы Human Resource Management . Естественно, они связаны с управленческой частью курса, так как это то, что отличает курс управления персоналом от «общего» курса подготовки кадров. Подумайте, например, о:

Лидерские качества

Помимо понимания ключевых ролей в человеческих ресурсах (таких как набор и отбор, управление производительностью, компенсация, льготы и т. Д.)), менеджер по персоналу должен обладать сильными лидерскими качествами. Это означает, что выбранный вами тренинг по управлению персоналом должен охватывать эту часть (широко).

Программа сертификации цифрового персонала Готовый к будущему ваш набор навыков
HR Получите навыки, позволяющие сочетать цифровую смекалку, технологии и дизайнерское мышление, чтобы возглавить цифровую трансформацию HR.

Загрузить программу

Видение и стратегия

Курс управления человеческими ресурсами должен также затрагивать тему стратегического мышления (и планирования) и, следовательно, должен охватывать стратегическое управление человеческими ресурсами.

Работа менеджера по персоналу сопряжена со своими проблемами, которые иногда может понять только другой менеджер по персоналу. Вот почему так важно иметь доступ к сообществу других будущих менеджеров по персоналу. Такое (онлайн) сообщество практикующих — отличное место, чтобы делиться опытом, задавать вопросы, решать проблемы и праздновать победы! — вместе.

Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ. Это дополнительный бонус, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о пройденном курсе или обмениваться мнениями по предметам.

5 лучших курсов по управлению человеческими ресурсами

Ниже мы перечислили пять курсов по управлению человеческими ресурсами, на которые вы можете взглянуть. Поехали (в алфавитном порядке).

1. AIHR — Курсы по кадровой аналитике

Начнем, конечно же, с нашей любимой. Academy to Innovate HR (AIHR) предлагает глобально аккредитованные онлайн-курсы по управлению персоналом, которые позволяют специалистам по персоналу работать над реальными проектами и тематическими исследованиями.

Когда дело доходит до обучения управлению персоналом, вы можете выбрать комплексный курс или курс, посвященный определенной теме, например, стратегической стороне работы менеджера по персоналу.Если вы предпочитаете последнее, у AIHR People Analytics есть несколько отличных вариантов.

Наш курс «Построение стратегии кадровой аналитики», например, научит вас, помимо прочего:

  • как определить, какие проблемы, связанные с людьми, являются приоритетными
  • как согласовать кадровую аналитику с общей бизнес-стратегией
  • , чтобы понять, как стратегическое кадровое планирование может быть интегрировано с вашей стратегией кадровой аналитики

2. Coursera — Управление человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу

Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и ​​компаниях мира.Его отдел кадров предлагает курсы по управлению персоналом от всемирно известных институтов, таких как Стэнфорд, бизнес-школа ESSEC и Московский физико-технический институт.

Программа специализации Coursera «HR для менеджеров по персоналу» уделяет большое внимание управлению людьми (в США) и меньше — стратегической стороне работы менеджера по персоналу. Таким образом, он кажется более подходящим для менеджеров по персоналу (или предпринимателей) в небольших компаниях.

Программа состоит из модуля, который рассматривает альтернативные подходы к управлению человеческими ресурсами, и модулей по найму, оценке и вознаграждению сотрудников.

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

3. HRCI — старший специалист по персоналу (SPHR)

HR Certification Institute — независимая некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение профессии HR путем разработки и проведения лучших в своем классе аккредитованных сертификатов.

Программа SPHR института охватывает такие темы, как бизнес-лидерство, развитие талантов и управление, предоставление кадровых услуг, а также измерение и анализ.Таким образом, он учит вас стратегическим и политическим аспектам управления персоналом.

Программа SPHR ориентирована на США. Международная версия этого курса по управлению персоналом называется (вполне логично) Senior Professional in Human Resources — International.

4. SHRM — Старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Если вы успешно закончите этот курс управления персоналом — или, если хотите, сертификацию — у вас есть физическое «доказательство» того, что вы являетесь специалистом по персоналу, который знает:

  • как разрабатывать стратегии
  • возглавить HR-функцию
  • способствовать влиянию в сообществе
  • анализировать показатели производительности; и
  • согласовывают кадровые стратегии с целями организации.

SHRM предлагает различные варианты обучения: от программ самообучения до виртуальных, очных занятий в классе или индивидуального обучения персонала в вашем регионе. Так что, если вы хотите пройти их сертификацию SHRM-SCP, вы можете выбрать тот вариант, который вам больше нравится.

5. Wharton Online: управление персоналом и аналитика

Wharton Online является частью Уортонского университета Пенсильвании. Среди прочего, это означает, что курсы Wharton Online преподают те же всемирно известные лидеры, которые преподают в программах Wharton на территории кампуса.

Их онлайн-программа «Управление персоналом и аналитика» представляет собой сочетание теории с практическим применением. Он призван дать вам целостное представление о стратегическом управлении персоналом, включая обзор People Analytics. Вы научитесь (среди прочего):

  • Понимание основных принципов использования HR-аналитики
  • Инициирование и управление проектами HR-аналитики
  • Разработка организационной структуры

Завершение

Что ж, это наш список курсов по управлению человеческими ресурсами.Как обычно, мы не хотим делать вид, что этот список исчерпывающий. Итак, если вы чувствуете, что мы пропустили отличный курс по управлению персоналом, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже.

FAQ

Что такое курсы по управлению человеческими ресурсами?

Курсы по управлению персоналом — это тип обучения, направленный на обучение менеджеров по персоналу (немедленно) применимым знаниям, навыкам и отношениям, которые будут использоваться в их работе.

Каковы ключевые компоненты курсов по управлению человеческими ресурсами?

При выборе курса по управлению персоналом следует учитывать такие факторы, как предмет и преподаватель, варианты обучения по запросу, офлайн или офлайн.онлайн-обучение, и затрагивает ли курс навыки лидерства, а также стратегические темы.

В чем преимущество доступа к (онлайн) сообществу при прохождении курса управления персоналом?

Онлайн-сообщество практикующих — отличное место, чтобы делиться опытом, задавать вопросы, решать проблемы и праздновать победы! — вместе с другими менеджерами по персоналу.

8 лучших HR-курсов для начинающих, чтобы сразу пройти

Когда вы только начинаете работать в HR и хотите быть в курсе того, что происходит в отрасли, вы можете быть ошеломлены количеством курсов HR для начинающих.Между онлайн-сертификацией HR, реальными классами и (бесплатными) онлайн-курсами HR есть много вариантов на выбор. Чтобы помочь вам нарисовать более четкую картину, мы составили список 8 лучших онлайн-курсов по управлению персоналом для начинающих.

Содержание
Академия инноваций в сфере управления персоналом (AIHR)
Административные кадры для начинающих
Младший специалист по персоналу (aPHR)
Сертифицированный специалист (SHRM-CP)
Сертифицированный институт персонала и развития (CIPD)
Compliance Prime
HR-курс начального уровня
Oxford Home Study Centre


1.Академия инноваций в области управления персоналом (AIHR)

Давайте будем честными, это, безусловно, наш фаворит, и, возможно, это связано с тем, что мы его создали! Academy to Innovate HR, или AIHR, предлагает сертификацию в ряде областей HR, включая лидерство в сфере управления персоналом, аналитику данных и цифровые навыки. Курсы представляют большую ценность для специалистов по персоналу с разным уровнем опыта, в том числе для тех, кто только начинает работать в этой области.

Все курсы созданы HR-практиками для HR-практиков и имеют гибкую, простую структуру, что означает, что вы можете учиться буквально в любом месте и в любое время.

Вот наш полный список курсов по сертификации персонала:

В качестве альтернативы вы можете выбрать Полный доступ к Академии, что даст вам неограниченный доступ ко всем нашим текущим и будущим курсам! В течение 18 месяцев вы можете получить доступ к более чем 30 курсам и 8 программам сертификации. Этот маршрут также сэкономит вам много денег.

Впереди родственный (бесплатный) ресурс! Продолжить чтение ниже ↓

Организационный Шпаргалка по метрикам разработки

Загрузите шпаргалку, которая поможет вам управлять способностями вашей организации к изменениям.

Все курсы AIHR имеют глобальную аккредитацию SHRM и HRCI. Будучи студентом, вы также получаете доступ к глобальному сообществу практикующих AIHR, где вы можете поделиться опытом и обсудить передовой опыт. Посетите Академию здесь.

2. Административный HR для начинающих

Этот курс Удеми знакомит с ролью и обязанностями отдела кадров. Если вы владелец малого бизнеса, который хочет более глубокого понимания HR, кто-то ищет работу в HR или административный специалист, в обязанности которого входит управление персоналом, этот курс для вас.Административный HR для начинающих дает общее представление о роли и обязанностях HR с небольшим пониманием того, как вывести ваши HR-обязанности на новый уровень.

Темы включают:

  • Изучение роли HR от администрирования и соблюдения требований до стратегии и роста бизнеса.
  • Узнаем, с чего начать кадровый аудит.
  • Откройте для себя процесс набора талантливых специалистов, от анализа работы до написания вопросов для собеседований и объявлений о вакансиях.
  • Откройте для себя более эффективный процесс управления производительностью.

Курс подходит для всех, кто интересуется кадрами, менеджментом и смежными областями. Никакой предварительной подготовки или предварительных условий не требуется.

3. Младший специалист по персоналу (APHR)

Когда дело доходит до онлайн-курсов по управлению персоналом для начинающих, трудно найти программу, которая лучше соответствует описанию, чем эта: первая в истории HR-сертификация, разработанная для профессионалов, которые только начинают свой карьерный путь в сфере управления персоналом.Эта сертификация HR Certification Institute (HRCI) направлена ​​на то, чтобы помочь вам ускорить карьерный рост и дать вам уверенность при вступлении в профессию HR.

Сертификат aPHR предназначен для профессионалов, которые только начинают работать в сфере управления персоналом, и подтверждает ваши знания в области основных человеческих ресурсов. Темы включают:

Сертификат HR-показателей и отчетности Станьте специалистом по отчетности HR
Освойте HR, управляемый данными, и научитесь создавать мощные панели мониторинга HR
всего за 10 недель с 4 часами обучения в неделю.

Загрузить программу

  • Управление персоналом
  • Отношения с сотрудниками
  • Набор и отбор
  • Компенсация и льготы
  • Развитие и удержание человеческих ресурсов
  • Здоровье, безопасность и защита

Чтобы иметь право на получение aPHR, вы должны иметь аттестат средней школы или глобальный эквивалент. Опыт работы с персоналом не требуется.

Еще одна сертификация HRCI, которая может быть полезной для начинающих специалистов по персоналу, — это Associate Professional in Human Resources — International (aPHRi).Эта программа похожа на aPHR, но также подтверждает знание основных кадровых ресурсов в любом регионе.

4. Сертифицированный специалист (SHRM-CP)

Профессия HR — это уже не только то, что вы знаете — факты и цифры, — а скорее , как вы эффективно применяете эти знания на рабочем месте каждый день. Сертификация SHRM, такая как их программа Certified Professional (SHRM-CP), дает вам возможность доказать не только то, что вы знаете, но и то, как вы можете применить эти знания на работе.

Право студентов на получение сертификата зависит от вашей степени (бакалавр, аспирант и т. Д.), А также от того, связана ли эта степень с персоналом, а также от вашего опыта работы в сфере управления персоналом.

5. Королевский институт персонала и развития (CIPD)

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру в сфере управления персоналом или уже работаете на уровне поддержки, базовый сертификат CIPD уровня 3 в области кадровой практики предоставит вам прочную основу для всех областей управления персоналом и поможет развить необходимые навыки и уверенность в себе. нужно продвигать карьеру дальше.

Курс охватывает четыре основные области: бизнес, культура и изменение контекста, принципы аналитики, основные модели поведения специалистов по работе с людьми и основы практики работы с людьми.

Какая у вас Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде имеют Т-образный профиль компетенций. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Этот курс подходит для лиц:

  • Хотите попасть в HR или продвинуться в новой должности HR
  • Работа на уровне поддержки, e.грамм. Администратор отдела кадров / сотрудник отдела кадров
  • Менеджер, не связанный с персоналом, с функциями управления людьми или отдела кадров
  • Для людей, проживающих в Великобритании или за границей

Курс ведет к ассоциированному членству CIPD и представляет собой 100% онлайн-курс по управлению персоналом.

6. Соответствие Prime

Compliance Prime проводит обучение в форме вебинаров. Их предложение включает курсы повышения квалификации по новейшим методам, правилам и положениям в области управления персоналом. Когда вы следите за веб-семинаром по кадрам от Compliance Prime, вы также можете заработать кредиты HRCI и SHRM.

Онлайн-курсы HR для начинающих включают:

  • Отношение к сотрудникам, как к взрослым: дисциплина или расширение прав и возможностей
  • Местоимения на рабочем месте: политики, процедуры и практики
  • Microsoft Excel для специалистов по персоналу: 9 основных функций, позволяющих сэкономить часы

Compliance Prime Студенты могут выбирать, хотят ли они следите за вебинаром в прямом эфире или по запросу. Все архивные программы доступны в любое время и в любом месте, поэтому вы можете выбрать свой курс и начать обучение, когда захотите.

7. HR-курс начального уровня

HR-курс начального уровня от upstartHR помогает специалистам по персоналу начального уровня заложить фундамент твердых принципов для начала своей собственной кадровой карьеры. Этот курс состоит из 6 частей, чтобы помочь вам освоить практические основы работы в сфере управления персоналом.

Темы включают:

  • Нетворкинг — как сделать это хорошо, что сказать и где найти людей
  • Собеседование — продать себя, не продавая душу, создать свое уникальное ценностное предложение
  • Переговоры о заработной плате — определить, чего вы стоите, как общаться это работодателю, и мой собственный метод определения возможностей повышения заработной платы
  • Рабочие привычки — определение ваших сильных и слабых сторон, и следует ли вам полностью игнорировать их в пользу других мер
  • Доверие — как добиться доверия, как это выглядит , и главный урок, который я усвоил о надежности

Каждый урок включает статью и видео.Кроме того, есть руководство в формате PDF, которое проведет вас через некоторые важные шаги в карьере, которые вы можете предпринять как специалист по персоналу начального, среднего и старшего уровня. Таким образом, вместо того, чтобы рассказывать о функциях HR, таких как набор, отбор и управление производительностью, этот курс действительно для новичков в сфере управления персоналом.

8. Оксфордский центр домашнего обучения

Oxford Home Study Centre предлагает круглогодичную регистрацию на бесплатный курс, охватывающий три основных аспекта HR: управление, набор и развитие, а также обучение персонала.

Учебный центр находится в Великобритании, но доступ к курсу доступен по всему миру. Этот курс длится 20 часов, и по окончании вы получите сертификат по электронной почте. Более подробную информацию можно найти здесь.

Прежде чем отправиться

Вот и все! Проходили ли вы какие-либо из этих курсов по HR для начинающих, и если да, что вы о них думаете? И, как всегда, если вы чувствуете, что мы пропустили отличный HR-курс начального уровня, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже, чтобы мы могли учесть их при будущих обновлениях.

Программа сертификации кадрового администрирования | EANJ

Освоение правил

Законы — правила — формы — процедуры — права — обязанности — эти факторы влияют на вашу работу каждый день, делая сложные вопросы человеческих ресурсов захватывающими, постоянно меняющимися, а иногда и подавляющими! Этот курс предоставит вам инструменты, чтобы лучше понять правила и шаги, которые необходимо предпринять для их соответствия.Он познакомит вас с передовой практикой и процедурами администрирования и обеспечит защиту прав вашей компании.

Почему программа сертификации EANJ по управлению персоналом?

Качество — В опросах, проведенных после завершения программы, 100% участников дали программе оценку «Отлично» по всем критериям качества. 100% сказали, что порекомендуют программу коллеге.

Область действия — В отличие от других программ сертификации, которые сосредоточены только на федеральном законодательстве, Программа сертификации кадрового администрирования EANJ объединяет уникальные характеристики статуй Нью-Джерси.

Доверие — Под руководством Эми М. Васкес и Робин М. Росс, экспертов в области регулирования кадровых и законодательных требований, включая соблюдение Федерального закона о семейном отпуске по болезни, Закона о семейном отпуске штата Нью-Джерси, COBRA, государственного плана по инвалидности, компенсации по безработице, OSHA, федерального и государственная заработная плата / час, среди прочего.

Цена — Ничто не сравнится. В любом месте.

Пять виртуальных сессий по 2,5 часа,

Сессии 1 и 2: Законы об обязательных льготах

  • Безработица
  • Компенсация рабочим
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Страхование семейного отпуска

Сессия 3: Законы о продолжении страхования

Сессии 4 и 5: Законы об отпуске

  • Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
  • Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси
  • Снять как ночлег
  • Закон штата Нью-Джерси о безопасности
  • , штат Нью-Джерси, оплачиваемый отпуск по болезни
Время и даты

Сессия 1 — 20 октября 2021 г.

Сессия 2 — 27 октября 2021 г.

Сессия 3 — 3 ноября 2021 г.

Сессия 4 — 10 ноября 2021 г.

Сессия 5 — 17 ноября 2021 г.

9: 30–12: 00

Расположение

Сессии будут проходить виртуально.Регистрантам будет отправлена ​​информация для входа в систему примерно за неделю до даты начала мероприятия.

Регистрационный взнос

700 долларов США на человека, на участника-члена
1150 долларов США на человека, на участника, не являющегося участником

сессия 2021 года заполнена до отказа.

Предоплата. Размер класса ограничен.

Предварительно одобрено для повторной сертификации 2,5 HRCI и SHRM-CP / SCP для каждого класса

(12.5 кредитов)

Политика отмены

Предоплата. Для полного возмещения регистрационных сборов письменные запросы на отмену должны быть помечены по почте за 30 дней до начала первой сессии. За позднюю отмену взимается штраф в размере 250 долларов США. В случае, если участник должен отказаться от участия после начала программы, участнику будет пропорционально возмещена сумма за будущие отмененные сеансы и будет взиматься плата за отмену в размере 250 долларов США.

Описание сеансов

Сессии 1 и 2: ЗАКОНЫ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЯХ

Несколько законов штата Нью-Джерси предоставляют денежные льготы для обеспечения некоторой финансовой безопасности для сотрудников, которые не могут работать из-за недобровольной потери работы, инвалидности или определенных семейных проблем.Часть этой льготы выплачивается вами, работодателем, в виде налогов. На этих занятиях будут разъяснены положения этих законов и даны инструменты и рекомендации, которые помогут обеспечить соблюдение административных требований, предотвратить необоснованные выплаты пособий и обеспечить некоторую степень контроля над расходами.

Пособие по безработице

  • Расчет льгот
  • Дисквалификации
  • Апелляционный процесс
  • Налоги
  • Методы контроля затрат

Пособие по временной нетрудоспособности

  • Вариант частного плана
  • Беспристрастные экзамены

Компенсация рабочим

  • Виды претензий
  • Что подлежит компенсации?
  • Работа с вашим оператором связи

Страхование семейных отпусков

  • Еженедельно / ежедневно Размер пособия
  • Форма ФЛ-1: когда и как
Сессия 3: ЗАКОНЫ ПРОДОЛЖЕНИЯ СТРАХОВАНИЯ

На этом занятии исследуются правовые и практические последствия обязанности работодателя продолжать групповое медицинское страхование в конкретных ситуациях и объясняются шаги, необходимые для надлежащего соблюдения требований.Правила, касающиеся продолжения покрытия, сложны, с неумолимыми процедурными требованиями, что позволяет досконально понять правила, необходимые для повседневного администрирования.

КОБРА

  • Отборочные соревнования
  • Требования к уведомлениям

Законы о продолжении государственной службы

  • Мини- КОБРА
  • Страхование иждивенцев
  • Инвалидность
Сессии 4 и 5: ЗАКОНЫ ОБ ОТПУСКЕ

Право сотрудников на отпуск с сохранением рабочего места по разным причинам может вызвать кошмары при составлении расписания, административную головную боль и серьезные проблемы, если эти права нарушаются.На этом занятии подробно разъясняются обязательные «законы об отпусках», а также дается практическая информация и рекомендации по повседневным действиям в ситуациях, связанных с отпусками.

Федеральный отпуск по семейным и медицинским вопросам

  • Шаги к соответствию
  • Ответ на запросы на отпуск
  • Контроль прерывистых выходов
  • Медицинское свидетельство
  • Права на восстановление

Семейный отпуск в Нью-Джерси

  • Условия отпуска
  • Сравнение и согласование с федеральным законом
  • Родильный шкаф

ADA / NJLAD

  • Снять жилье
  • Как долго это слишком долго?

Закон о безопасности штата Нью-Джерси

  • Средства защиты жертв домашнего насилия или сексуального посягательства

Отпуск по болезни

  • Сколько?
  • По каким причинам?
  • Перенос / выплата
  • Что делать, если у нас уже есть политика?

10 лучших бесплатных онлайн-курсов по человеческим ресурсам

сертификация человеческих ресурсов онлайн бесплатно

«Бесплатных обедов не бывает.«Трудно спорить с этой освященной веками пословицей, но халява в мире существует. Фактически, Интернет изобилует бесплатными вещами. Если вы занимаетесь управлением человеческими ресурсами, бесплатные интернет-курсы могут изменить вашу повседневную рабочую нагрузку. Следующие бесплатные курсы содержат полезные предложения и идеи для мотивации людей, находящихся под вашим наблюдением. Правильно мотивированные сотрудники будут получать большее удовлетворение от работы и добиваться большей продуктивности.

Избранные программы

Заявление об ограничении ответственности: некоторые курсы могут содержать партнерскую ссылку.Курсы были выбраны в первую очередь на основе методологии с добавлением партнерских ссылок только после завершения рейтинга.

При поиске в Интернете лучших бесплатных курсов по кадрам мы применяем разработанную нами методологию для сортировки только лучших онлайн-предложений. Здесь вы найдете солидный список вариантов, включая общие HR, набор, управление, взаимодействие и многое другое. Каждый обзор дает вам представление о том, сколько времени может потребоваться для завершения каждого курса и можно ли ожидать сертификата.В некоторых случаях доступны стенограммы или конспекты лекций.

Избранные программы

1. Диплом HR

Продавец Alison

Этот бесплатный курс по работе с персоналом на Alison.com охватывает темы от приема на работу до увольнения, а также от того, в каких ситуациях требуется консультант по персоналу, а в какие — внутренний менеджер по персоналу. Диплом по окончании курса можно приобрести в Элисон.com магазин. Студенты должны достичь 80% или выше, чтобы закончить курс. Этот сертификат признан ведущими работодателями и будет отлично смотреться в любом резюме или резюме. Диплом в области человеческих ресурсов ценен как для недавних выпускников, так и для состоявшихся профессионалов.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: Да, платно

Срок выполнения: 8-10 часов

Учебный план: вводный

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Почти 120 000 студентов записались на курс
  • Охватывает все ключевые функции и роли персонала отдела кадров
  • Регистрация проста с помощью Google, LinkedIn, Facebook или электронной почты

Минусы:

  • Свидетельства об окончании необходимо приобрести в магазине Alison

2.Бесплатный курс HR

Предлагает Оксфордский колледж домашнего обучения

Этот бесплатный онлайн-курс с круглогодичной открытой записью охватывает три основные области человеческих ресурсов: управление персоналом; основы подбора персонала; и развитие и обучение персонала. Oxford Home Study Centre находится в Великобритании, но может оказаться полезным для новичков в HR или тех, кто уже давно работает в этой области с прицелом на работу в разных странах или карьеру за границей. Бесплатный онлайн-курс по управлению персоналом можно пройти за 20 часов, в результате на вашу электронную почту будет выслан бесплатный сертификат.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: есть

Время выполнения: 20 часов

Учебный план: вводный

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Предлагается бесплатная сертификация
  • Теоретически и практически охватывает HR
  • Регистрация проста, без каких-либо условий

Минусы:

  • Платформа нуждается в обновлении для лучшего взаимодействия с пользователем

3.Люди и организации
Предлагает MIT

Этот курс 2005 года может и не дать вам передовой стратегии управления персоналом, но, учитывая влияние Массачусетского технологического института, он может похвастаться солидной дозой теории, лежащей в основе успешных человеческих действий в бизнесе. Курс бакалавриата проводится раз в две недели по 1,5 часа и является частью курса менеджмента Sloan School of Management при Массачусетском технологическом институте. Бесплатный онлайн-курс HR охватывает историю «выхода на работу», а также изучение того, как организации адаптируются к стрессу и изменениям.Многие из необходимых материалов доступны в виде загружаемых PDF-файлов.

Стоимость: бесплатно

Свидетельство: №

Время до завершения: варьируется

Учебная программа: средний

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Предлагается в одном из ведущих мировых институтов
  • Преподавает профессор Томас А. Кочан
  • Регистрация проста без каких-либо условий

Минусы:

  • Платформа может быть затруднена для навигации

4.Человеческие ресурсы — набор и отбор

от Open Learn

Этот бесплатный курс от Open Learn приводит к дополнительному заявлению об участии по завершении. Этот бесплатный онлайн-курс по управлению персоналом, охватывающий зачастую обременительный процесс приема на работу, подчеркивает полный и справедливый процесс приема на работу, который приводит к удовлетворению сотрудников и признательным работодателям, соблюдающим закон. Другие темы этого курса включают в себя противоречие между соответствием человека работе и соответствием личности организации, написание эффективных описаний набора персонала и проведение содержательных собеседований.

Стоимость: бесплатно

Свидетельство: да, заявление об участии

Время выполнения: 12 часов

Учебная программа: средний

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Бесплатное заявление об участии для подтверждения того, что вы прошли курс
  • Тесты и другие способы легко отслеживать ваш прогресс
  • Идите в своем собственном темпе

Минусы:

  • Некоторым студентам трудно получить доступ к заявлению об участии

5.Подготовка к управлению HR

Предлагается подготовкой к управлению человеческими ресурсами — Университет Миннесоты

Этот курс разработан для всех, кто заинтересован в использовании принципов управления человеческими ресурсами для получения максимальной отдачи от своей рабочей силы. Это часть серии из пяти курсов: «Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу». Неденежная компенсация; менеджер как часть рабочей экосистемы; и альтернативные подходы к человеческим ресурсам — темы, затронутые в этом курсе вводного уровня, предлагающем бесплатное зачисление.Он поставляется с возможностью самостоятельного обучения, видеороликами, материалами для чтения и практическими викторинами.

Стоимость: бесплатно

Сертификат

: Да, с доплатой за повышение класса

Срок выполнения: 14 часов

Учебная программа: от начального до среднего

Взаимодействие с пользователем: Отлично

Качество обучения: Отличное

Плюсов:

  • Всестороннее и тщательное предложение
  • Великолепное сочетание теории и практических навыков
  • Преподавает профессор Центра кадровых ресурсов и трудовых исследований

Минусы:

  • Сертификация предлагается только на платном уровне курса

6.Городские рынки труда и политика занятости

Предложено MIT

Этот курс Массачусетского технологического института от 2005 года профессора Пола Остермана посвящен городским рынкам труда и их функционированию. Он состоит из одного трехчасового занятия в неделю продолжительностью одиннадцать недель. Конспекты лекций доступны в формате PDF, и курс охватывает такие вопросы, как рынок труда молодежи, кампании по обеспечению прожиточного минимума и профсоюзы. Бесплатный онлайн-курс для выпускников HR является частью учебной программы Sloan School of Management.

Стоимость: бесплатно

Свидетельство: №

Срок выполнения: 11 недель

Учебная программа: Продвинутый

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Предлагается в престижном колледже
  • Один из немногих HR-курсов продвинутого уровня в нашем списке
  • Никакой регистрации не требуется

Минусы:

  • Пользовательский опыт немного грубоват

Избранные программы

7.Управление человеческим капиталом

Предлагается Управлением человеческим капиталом — Wharton School

Из Wharton School в UPenn идет этот курс об управлении самым ценным и непредсказуемым ресурсом каждого бизнеса — персоналом. Получив и удерживая хороших людей, а также поддерживая корпоративную культуру, которая укрепляет эти цели, класс подкрепляет эти недостаточно обслуживаемые области учебной программы по управлению персоналом. Курс «Управление социальным и человеческим капиталом», который преподают преподаватели Уортона Майкл Усем и Питер Каппелли, предлагает Coursera бесплатно в виде четырехнедельного курса, требующего около 2–3 часов занятий в неделю.

Стоимость: бесплатно

Сертификат

: Да, с обновлением

Срок выполнения: семь часов

Учебный план: вводный

Взаимодействие с пользователем: Отлично

Качество обучения: Отличное

Плюсов:

  • Обучается двумя высоко оцененными инструкторами Wharton
  • Предлагается в популярном университете США
  • Отличная платформа для обучения

Минусы:

  • Сертификация предлагается только на платном уровне Coursera

8.Стратегическое управление персоналом

Предложено MIT

Этот курс для выпускников Массачусетского технологического института предлагает студентам все тонкости управления человеческими активами вашей организации и способы наилучшей реализации стратегий, позволяющих воплотить свое видение в жизнь. Этот бесплатный онлайн-курс по человеческим ресурсам представлен с точки зрения генерального менеджера и касается таких областей управления персоналом, как системы вознаграждения, закон EEOC, разнообразие на рабочем месте и способы удержания лучших сотрудников.Особенности этого популярного бесплатного онлайн-курса по управлению персоналом включают избранные лекции, письменные задания и экзамены.

Стоимость: бесплатно

Свидетельство: №

Время до завершения: варьируется

Учебная программа: Продвинутый

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: Отличное

Плюсов:

  • Обучается опытными инструкторами Массачусетского технологического института
  • Предложение для выпускников
  • Легко начать работу, не требуя личной информации

Минусы:

  • Курс будет слишком трудным для студентов, плохо знакомых с человеческими ресурсами

9.Международный и стратегический менеджмент человеческих ресурсов

Продавец Alison

Этот 2-3-часовой курс охватывает разнообразный набор навыков, необходимых для управления международной командой. Стратегии выживания и устойчивость — два навыка, предлагаемые этой программой. Также затрагиваются история международных человеческих отношений и этапы «интернационализации», переживаемые организацией. Этот класс включает в себя аттестацию в конце класса, а сертификацию можно получить у Элисон.com. Это один из нескольких бесплатных курсов, предоставляемых Национальной программой обучения с использованием технологий.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: Да, за небольшую плату

Время выполнения: два-три часа

Учебный план: вводный

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Несколько сертификатов доступны в магазине Alison за небольшую плату
  • Шесть модулей плюс оценка курса
  • Хорошая платформа для обучения

Минусы:

10.Создание смысла для сотрудников

Продавец Alison

Alignment означает, что личные цели сотрудников соответствуют бизнес-целям и культурным целям вашей организации. А согласованность — важная часть создания значимого опыта работы. Без этой «поддержки» у вас будет просто набор дронов, которые переходят от одного задания к другому. При правильном согласовании сотрудники чувствуют себя связанными с компанией и будут использовать весь спектр своих талантов для достижения профессионального успеха как для себя, так и для своего работодателя.Этот бесплатный курс от Элисон можно пройти за пару часов и получить высокие оценки за свои видеоэлементы.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: Да, за небольшую плату

Время выполнения: 1-2 часа

Учебный план: вводный

Взаимодействие с пользователем: хорошо

Качество обучения: хорошее

Плюсов:

  • Бесплатная сертификация за небольшую плату в магазине Alison после успешного завершения
  • Интересная тема
  • Преподавала опытный предприниматель Дженис Фрейзер

Минусы:

  • Слишком коротко для предмета обсуждения

Бонус: разнообразие и вовлечение на рабочем месте

Предлагается бизнес-школой ESSEC на Coursera

Если вы выберете только один курс из этого списка бесплатных онлайн-курсов по работе с персоналом, выберите это предложение разнообразия и инклюзивности на платформе Coursera.Предлагаемые уроки никогда не были более своевременными, и этот девятичасовой курс поможет вам понять больше, чем просто парадокс разнообразия. Вы получите практические и полезные навыки о том, как использовать потенциал разнообразия сотрудников на вашем рабочем месте для создания лучших инноваций и повышения производительности.

Его преподает профессор Джунко Такаги, и его можно бесплатно использовать на платформе Coursera в режиме аудита. Сертификацию также можно получить за отдельную плату.

Часто задаваемые вопросы о бесплатных курсах управления персоналом

Если вы планируете пройти несколько бесплатных онлайн-курсов по работе с персоналом, у вас, вероятно, возникнет много вопросов.В этом разделе мы познакомим вас с тем, как работают платформы онлайн-обучения, и поможем вам бесплатно узнать о HR.

Каковы требования и предварительные условия для бесплатных курсов по управлению персоналом?

Обычно для зачисления на бесплатный курс управления персоналом существует несколько требований. Вам не нужно будет предоставлять свои предыдущие стенограммы, проходить тест или проверять свои оценки. Вам понадобится только компьютер и подключение к Интернету, а также некоторые базовые навыки работы с компьютером, чтобы вы могли перемещаться по различным платформам онлайн-обучения.

В наших курсах указывается, являются ли они курсами вводного, среднего или продвинутого уровня. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с программой каждого курса и посмотреть, справитесь ли вы с этой задачей. Некоторые курсы предполагают несколько лет обучения в колледже, в то время как другие могут быть приняты на любом уровне предыдущего образования. Однако это всего лишь предложения, и вы не должны отказываться от обучения, если это вас интересует. Вот почему эти курсы есть.

Сколько времени занимают бесплатные онлайн-курсы?

Курсы в этом списке предназначены для того, чтобы проходить их в своем собственном темпе, поэтому нет определенного времени начала или окончания. Регистрация открыта, как только вы зарегистрируетесь, и во многих случаях вы можете просто получить доступ к странице браузера и начать, вообще не предоставляя никакой личной информации. Студенты могут закончить уроки когда и где захотят. Это одна из замечательных особенностей онлайн-занятий. Нет ограничений по времени, и вы можете использовать их в своем собственном расписании.В наш список входят курсы, которые занимают всего несколько часов, и другие, на реалистичное завершение которых уходит несколько месяцев.

Какими навыками должны обладать специалисты по персоналу?

В человеческих ресурсах столько же личностей и уровней опыта, сколько и должностей в этой области, и не существует какого-то одного набора навыков, применимых к работе со специалистом по человеческим ресурсам. Однако, чтобы добиться успеха в этой отрасли, вы определенно должны согласиться с должностью, требующей от вас проводить много времени с людьми.В конце концов, мы обсуждаем ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ресурсы. Несколько других навыков межличностного общения, которые могут помочь вам в этой профессии, включают:

  • Навыки набора, проведения собеседований и найма
  • Хорошие организационные навыки
  • Хорошие знания о вознаграждении и льготах сотрудников
  • Способность обучать других, если необходимо
  • Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки
Нужны ли специалистам по кадрам формальные услуги? Образование для достижения успеха?

В некоторых организациях опытные сотрудники внутри компании могут переходить на должности в отделе кадров без формального образования.Однако для большинства должностей начального уровня и более высокооплачиваемых должностей в HR требуется степень бакалавра или магистра. Все курсы в нашем списке: а) предназначены для того, чтобы познакомить вас с областью управления персоналом, чтобы увидеть, нравится ли это вам или вы хотите заниматься, или б) перечислены для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом, для дальнейшего развития своих навыков.

Что мне ожидать, как специалисту по кадрам?

По данным PayScale, специалисты по персоналу обычно зарабатывают от 38 000 до 74 000 долларов в год, а средняя зарплата составляет 51 237 долларов.

Каковы варианты карьеры в отделе кадров?

Если вы хотите ворваться в человеческие ресурсы, есть несколько вариантов. Практически в каждой области есть отдел кадров, поэтому вы часто можете найти должность по интересам, которые связаны, например, здравоохранение, производство, строительство, образование, гостиничный бизнес и многое другое. В каждой организации также могут быть специализации человеческих ресурсов, в зависимости от размера компании и количества сотрудников, которыми они управляют.Несколько вариантов включают:

  • Менеджер по вознаграждениям и льготам
  • Специалист по обучению и развитию
  • Специалист по трудоустройству, найму и трудоустройству
  • Аналитик информационной системы управления персоналом (HRIS)
  • Менеджер плана помощи сотрудникам
С чего начать?

Лучший способ начать работу в качестве специалиста по персоналу — это пройти некоторые из лучших бесплатных онлайн-курсов по управлению персоналом, которые мы перечислили выше.Найдите время, чтобы прочитать их и посмотреть, что каждый из них предлагает. Когда что-то вызывает у вас интерес, нет ничего плохого в том, чтобы подписаться, чтобы узнать больше, даже поучаствуя в течение нескольких часов, чтобы убедиться, что вам понравились материалы курса. Если вам не нравится занятие, переходите к следующему, пока не найдете то, что вам подходит. Все учатся по-разному, поэтому вы можете предпочесть одну платформу другой.

Конечно, вы также можете обнаружить, что вам совсем не нравятся человеческие ресурсы, и это полезно знать, прежде чем инвестировать в четырехлетнюю степень.Не забывайте непредвзято смотреть на свое будущее. Есть так много других вариантов обучения, что вы обязательно найдете что-то, что вам понравится. Если вам понравилась эта статья, подумайте о том, чтобы ознакомиться с некоторыми другими бесплатными курсами, которые у нас есть для вас:

Составлено сотрудниками OCR Август 2020 г.

Сертификат

Управления человеческими ресурсами | Корпоративное обучение и профессиональное обучение USF

Сертификат управления персоналом

Сфера управления персоналом более конкурентоспособна, чем когда-либо.Как отличиться и остаться на опережение? Один из лучших способов — получить диплом, например USF’s Human Сертификат управления ресурсами.

По данным Бюро статистики труда США, средняя заработная плата менеджеров по персоналу в 2019 год составил более 116000 долларов. Если вы готовы к должности с таким уровнем вознаграждения, наш сертификат поможет вам туда добраться. Ставьте себя первым в очереди на лидерство в сфере управления персоналом должность с нашей программой развития карьеры.

Какую пользу вам может принести сертификат отдела кадров USF?

Программа из 10 курсов обеспечивает комплексную практическую основу в области человеческих ресурсов. и навыки, необходимые для продвижения всего за три месяца. Вы закончите программу с преимуществами сертификата, которые могут быстро продвинуть вас по карьерной лестнице:

  • Заработайте учетную запись, которая отличает вас от коллег.

  • Увеличьте свои шансы получить новую работу или продвижение по службе.

  • Повысьте свой потенциал заработка.

  • Станьте признанным экспертом и лидером в своей области.

  • Сохраняйте конкурентоспособность себя и своей организации в условиях современной экономики.

Почему выбирают USF?

  • Запишитесь на отдельные курсы или получите полный сертификат.
  • Получите свидетельство о повышении квалификации, подтвержденное крупным исследовательским университетом с дополнительными более 25 лет опыта подготовки кадровых кадров.
  • Учитесь у отраслевых экспертов и ветеранов, живущих в соответствии с тем, чему они учат.
  • Заработайте контактные часы для продолжения образования / CEU или зачетные единицы для повторной сертификации SHRM.
  • Продемонстрируйте свои навыки и выделитесь среди коллег и конкурентов с помощью цифрового значка USF в своих профилях в социальных сетях, включая LinkedIn.
  • Зарегистрируйтесь на основе открытой регистрации — приложение или предварительные требования не требуются.

СЕРТИФИКАТ Курсы

  • SHRM Основы человеческих ресурсов
  • Закон о персонале I
  • Управление рисками персонала
  • Деловая хватка для специалистов по персоналу
  • Основы компенсации
  • Управление эффективностью персонала
  • Управление проектами для специалистов по персоналу
  • Системы служебной аттестации
  • Приобретение талантов
  • Capstone for the HR Professional (Встретьтесь со своим консультантом, прежде чем приступить к работе портфолио.Записаться на звонок ЗДЕСЬ).

ФОРМАТ

Эта программа была разработана с использованием передовых технологий, охватывающих гибридные методы обучения как онлайн-курсам (под руководством инструктора), так и самостоятельным курсам.

Стоимость

  • SHRM Essentials of Human Resources: 599 долларов США
  • Каждый второй индивидуальный курс: $ 495

Готовы улучшить свои кадровые навыки и продвинуться по карьерной лестнице? Зарегистрируйтесь на курс сегодня, или загрузите нашу брошюру и поговорите с консультантом для получения дополнительной информации!


кадровых программ | Корпоративное обучение и профессиональное обучение USF

Управление персоналом

Независимо от того, являетесь ли вы новым менеджером по персоналу или опытным профессионалом, курсы USF по управлению персоналом предоставить навыки и знания, необходимые для успеха в этой сложной профессии.

Станьте экспертом с нашими программами сертификации по управлению персоналом или возьмите индивидуальные курсы по управлению персоналом, чтобы заполнить любые пробелы в ваших навыках и оставаться в курсе поле.
Все курсы по управлению персоналом преподаются исключительно ветеранами отрасли и консультантами, которые живут чему они учат — так что вы получите качественные инструкции и навыки, которые пригодятся реальный мир.

Получите всестороннюю практическую основу в области человеческих ресурсов.Эта программа идеальна для новых специалистов по персоналу, переходящих в сферу деятельности, менеджеров, отвечающих за HR, опытные специалисты по персоналу, стремящиеся повысить свою квалификацию, и сертифицированные специалисты SHRM стремясь получить кредит для повторной сертификации. Темы включают введение в управление персоналом, схема вознаграждения, отношения с сотрудниками, равные возможности трудоустройства, найм и закон о человеческих ресурсах.

Выделите себя как руководитель отдела кадров с сертификатом Advanced Human Resources USF.Эта программа предназначена для профессионалов, которые уже прошли курс отдела кадров. Сертификат управления и хотите сделать карьеру следующего шага. Наш сертификат также поддерживает CP и SCP SHRM, которым необходимо получить кредит повторной сертификации SHRM.

Этот вводный курс предлагает всесторонний обзор ролей в человеческих ресурсах. и обязанности и охватывает широкий круг вводных тем HR в сжатой, простой формат.Актуальный и легкий для понимания контент гарантирует, что вы освоите HR-концепции и применять их к повседневным ситуациям и проблемам. Повысьте эффективность своей работы уверенность, понимание сложных кадровых вопросов вашей организации и получение последней информации новейшие законы и нормативные акты в области управления персоналом.

Получить знания, необходимые для сдачи экзамена SHRM-CP или SHRM-SCP, у утвержденного Провайдер SHRM! Опытные инструкторы проводят участников через обучение SHRM. Система, исторически считавшаяся лучшей.1 инструмент для подготовки кадров к сертификации. Выберите между шестинедельный онлайн-курс в режиме реального времени или онлайн-курс для самостоятельного изучения.

ВЫДЕЛЕННЫЕ КОГОРТЫ, ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Для этих программы. Если у вас группа из 10+ участников, мы можем организовать отдельную сессию. для вашей команды в удобное для вас время по расписанию, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *