Как устроиться в мид: Из шалаша — в атташе

Содержание

Из шалаша — в атташе

Как стать дипломатом без денег и связей

Сегодня в России празднуется День дипломата. Профессия эта, недоступная и таинственная в советские времена, до сих пор окутана мифами, по большей части абсурдными.

Спроси любого на улице, и он скажет, что стать дипломатом простому смертному невозможно. Это вовсе не так. Более того, способов стать дипломатом несколько, и большинство из них доступны практически каждому.

Главной кузницей кадров для Министерства иностранных дел всегда был и остается университет МГИМО. Поэтому наиболее прямой и логичный путь к профессии мечты лежит через него. Существует еще Дипломатическая академия, но туда можно идти только за вторым высшим или в магистратуру, то есть для выпускников школ она закрыта.

Также в МИД теоретически можно прийти и буквально с улицы, то есть имея диплом любого вуза, в котором получена специальность «международные отношения». Официально министерство несколько раз в году проводит открытый конкурс на замещение вакантных должностей, условия которого вывешены на сайте для всеобщего ознакомления. Однако на практике устроиться туда со стороны весьма проблематично. Так что львиная доля дипломатов, а их в посольствах, консульствах, международных представительствах и собственно в центральном аппарате МИДа сегодня около 5 тысяч, оканчивали в разные годы именно МГИМО.

Доступная мечта

Миф, справедливо сложившийся в советское время, о том, что поступить в МГИМО с улицы невозможно, сегодня все меньше и меньше связан с реальностью. Не говоря о том, что на все факультеты существует платный набор, на большинство из них можно поступить на общих основаниях на бюджетное отделение.

Главный факультет университета, на котором учат непосредственно дипломатическим азам и великому множеству иностранных языков, — это факультет международных отношений. Чтобы туда поступить, нужно сдать три экзамена в форме ЕГЭ: по истории (это профильный предмет), русскому языку и иностранному языку и дополнительный экзамен по языку в традиционной вузовской форме. Любопытно, что иностранный язык можно выбрать самому, то есть, если абитуриент в совершенстве владеет китайским или венгерским, шансы поступить увеличиваются, так как основное большинство сдает английский или в крайнем случае немецкий либо французский.

Все остальные факультеты имеют свою направленность (международное право, международная журналистика, международные экономические отношения и другие) и, хоть и не заточены непосредственно под дипломатическую службу, ничем не усложняют дальнейшее поступление на работу в МИД.

«Я никогда не хотела стать дипломатом и даже не представляла, что это возможно, — говорит третий секретарь МИДа Елена Архипова. — В Новомосковске, откуда я родом, предел мечтаний — это Тульский госуниверситет. Но однажды я познакомилась с мамой мальчика, который сам поступил в МГИМО и стал дипломатом, и она убедила меня попробовать. Я поступила, выучила румынский язык и после получения диплома работала в посольстве в Бухаресте. Сейчас мне сложно представить себя кем то, кроме дипломата. Для меня это не просто профессия — это мое призвание».

Конкурс вне конкурса

Но самое интересное даже не в том, что поступить в МГИМО можно просто после самостоятельного усиленного штудирования дисциплин, а в том, что каких-то из этих дисциплин можно не знать вовсе. Дело в том, что МГИМО каждый год проводит свои собственные конкурсы для школьников, причем сразу несколько.

Это прежде всего телевикторина «Умницы и умники», победители которой зачисляются в институт без экзаменов и даже с правом выбрать себе факультет. Раз в год победителем становится один человек, но оставшиеся финалисты получают существенные льготы при поступлении (достаточно получить на всех экзаменах минимальный балл). Принять участие в викторине может абсолютно любой школьник из любого региона России. «В 1999 году я принял участие в „Умниках“ и дошел до финала, — рассказывает Асланбек, окончивший школу в Кабардино-Балкарии и работающий сейчас атташе в посольстве одной из арабских стран. — Я всегда был силен в истории, но, думаю, если бы поступал на общих условиях, завалил бы сочинение и английский. А конкурс дал мне возможность поступить с большими льготами и стать потом дипломатом».

Кроме того, совместно с одной из федеральных газет МГИМО каждый год проводит журналистский конкурс для школьников. Ежегодно таким образом без экзаменов в университет поступает порядка дюжины победителей. «Я всегда мечтал стать дипломатом и при этом очень любил писать, — говорит Михаил, третий секретарь МИДа. — Я родился и вырос в Кирове и ехать в Москву сдавать экзамены в МГИМО побаивался, так как плохо знал английский. Я принял участие в конкурсе журналистов, о котором прочитал в газете, стал финалистом, сдал все экзамены на 14 из 25 баллов (что, по-хорошему, тройки) и поступил. А сразу после 5-го курса без проблем пошел в МИД».

Страны и ранги

Система распределения хотя и осталась в прошлом, механизмов безболезненного перетекания из МГИМО в МИД предостаточно. Во-первых, это прохождение (добровольное) летних и преддипломных практик в министерстве в соответствующих изучаемому языку департаментах и отделах.

То есть, допустим, достался вам амхарский язык (да-да, именно «достался») — вы идете на практику в МИД в отдел Северо-Восточной Африки, погружаетесь в тему поначалу как подмастерье несколько лет во время летних каникул, затем пишете диплом на тему конфликта Эфиопии с Эритреей, всех своих будущих начальников и коллег вы уже знаете и после 5-го курса приступаете непосредственно к работе.

А работа заключается в попеременном пребывании в центральном аппарате министерства и в загранкомандировках в посольствах и консульствах. Чем младше ранг, тем сильнее привязка к стране изучаемого языка. То есть, отработав года три в ранге атташе в Москве, вы едете на несколько лет в посольство России в Эфиопии, работаете там от 1 года до 2–3 лет, затем возвращаетесь (скорее всего, уже в ранге третьего секретаря), еще несколько лет работаете в центре, потом опять уезжаете и так далее.

Кстати, атташе — это низший дипломатический ранг, который присваивается сразу при поступлении в МИД только обладателям красных дипломов МГИМО. В противном случае выпускник сначала работает секретарем-референтом, после чего примерно через год становится атташе. В каждом ранге дипломат обязан проработать минимум 2–3 года, «перепрыгивание» через ранг практически невозможно. Учитывая, что от низшего ранга атташе до высшего — чрезвычайный и полномочный посол — нужно пройти 11 ступеней, карьерный путь дипломата пусть заранее и определен, но долог.

К слову, нынешний министр иностранных дел Сергей Лавров окончил МГИМО в 1972 году и прошел весь путь, начиная с атташе. Это пример карьерного дипломата, а бывают еще политические, которым присваивается высокий ранг за другие заслуги. Например, Валентина Матвиенко была послом на Мальте и в Греции, а Виктор Черномырдин — на Украине, хотя никто из них к мидовской карьерной системе отношения не имел.

Сегодня профессия дипломата возвращает былой престиж. Если в 1990-е и в начале 2000-х даже выпускники МГИМО неохотно шли работать в МИД (зарплаты были маленькими, да и работать в госструктурах считалось малоперспективным), то за последние несколько лет ситуация изменилась. Зарплаты в центральном аппарате уже не так одиозно малы, как раньше, а в загранучреждениях они и вовсе привлекательно высоки. Кризис здесь тоже помог: на фоне повсеместных увольнений и сокращений работа в МИДе выгодно отличается стабильностью, гарантированным карьерным ростом, ну, а скромное обаяние дипломатических приемов, постоянных разъездов по миру и особого статуса как было, так и осталось.

Работа, профессиональное и высшее образование в Германии

Германия – открытая миру страна, принимающая большое число мигрантов и заинтересованная в привлечении квалифицированных специалистов, студентов и учёных со всего мира.
«Make it in Germany» — официальный портал, публикующий информацию для этих целевых групп.
Предлагаемая нами подборка ссылок и информации поможет Вам организовать переезд в Германию и облегчит первые шаги на новом месте. Здесь Вы найдёте всю необходимую информацию, начиная от сведений о визовом режиме, получения разрешения на работу, признания иностранных дипломов и перечня самых востребованных профессий до практических советов о жизни в Германии.

Работа. Учёба. Научные исследования. Собственное дело. В Германии.

Новые перспективы: «Make it in Germany» расскажет Вам, какие возможности и шансы сделать карьеру открывает перед Вами немецкий рынок труда и образования.
Быстрая проверка: Работа, создание бизнеса или научные исследования – проверьте свои шансы найти работу и обосноваться в Германии.
Портал трудоустройства: Здесь Вы найдёте актуальные предложения по трудоустройству Федерального агентства занятости.
Виза: Наглядную информацию о различных возможностях приехать в Германию Вы найдёте в разделе «Виза».
Контакты в любой точке мира: Поиск организаций и ведомств в непосредственной близости от Вас, которые могут ответить на вопросы.

Приехать. Устроиться. Жить. В Германии

Интеграция: Почувствуйте себя в Германии как дома и станьте частью нашего общества. Познакомьтесь с нашей страной и её традициями. Немецкий язык – это также важный шаг к успешной интеграции.
Трудности: Специалисты со всего мира рассказывают о том, как они справились с возникавшими трудностями.
Жильё: От поиска жилья и заключения договора аренды до переезда – «Make it in Germany» расскажет, как обустроиться в Германии.
Школы и детские сады: Узнайте, какие предложения в области образования, присмотра и ухода за детьми существуют в Германии для Ваших детей.
Банки и страхование: Лучше перестраховаться – подробная информация о видах страхования и банковских услугах.

Предложения на портале «Make it in Germany»

Вы можете задать свои вопросы напрямую сотрудникам компании «Make it in Germany»– через онлайн-консультанта, по электронной почте, в Твиттере (@MakeitinGermany) или по многоязычной  горячей линии телефонной связи +49 30 1815-1111 (с понедельника по пятницу).

http://www.make-it-in-germany.ru/

В совет директоров «Роснефти» вошла Карин Кнайсль, с которой танцевал Путин. Чем она известна?

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Путин поздравил молодоженов и станцевал с невестой

Бывший министр иностранных дел Австрии Карин Кнайсль вошла в состав совета директоров «Роснефти», следует из материалов компании. В 2018 году на ее свадьбе одним из гостей был президент России. Что еще известно об этом политике и дипломате?

Акционеры «Роснефти» по итогам годового собрания в заочной форме утвердили дивиденды за 2020 год и новый состав совета директоров из 11 человек. В него вошли не только бывший президент BP Роберт Дадли, председатель комитета акционеров Nord Stream 2 Герхард Шредер и исполнительный директор Nord Stream 2 AG Маттиас Варниг, но и Кнайсль. Покинул совет экономист Олег Вьюгин.

Известность в России Кнайсль приобрела после того, как на ее свадьбе в 2018 году одним из гостей был Владимир Путин. Тогда 53-летняя министр вышла замуж за 65-летнего бизнесмена Вольфганга Майлингера. Путин поздравил молодоженов и станцевал с невестой.

Вместе с Путиным на свадьбу ездил государственный Кубанский казачий хор.

Автор фото, Reuters

Подпись к фото,

Как политик Кнайсль призывала к диалогу с Россией

Российское правительство выдвинуло экс-главу МИД Австрии в совет директоров «Роснефти» в начале марта этого года.

Кнайсль возглавляла министерство иностранных дел Австрии в 2017-2019 годах. Она заняла пост в правительстве Себастьяна Курца по квоте Австрийской партии свободы, которая симпатизирует российским властям. В декабре 2016 года «Единая Россия» подписала соглашение о взаимодействии и сотрудничестве с этой партией.

Кнайсль знает больше семи языков, хорошо разбирается в Ближнем Востоке и неоднократно призывала к диалогу с Россией на фоне противостояния Москвы и Запада. Дипломатическую карьеру она начала в конце 1980-х, когда устроилась МИД Австрии.

Австрия — единственная крупная страна ЕС, которая не стала высылать российских дипломатов после отравления в Солсбери бывшего полковника ГРУ Сергея Скрипаля и его дочери. «В трудные времена необходимо поддерживать диалог», — говорила тогда Кнайсль.

В 2018 году Кнайсль также призывала к сотрудничеству с Россией на Ближнем Востоке. «Нам нужно сотрудничать с Россией в Сирии, Йемене, Иране — в частности, по вопросам, касающимся ядерного соглашения с Ираном. Мы надеемся, что Россия сможет повлиять на Иран, особенно в том, что касается присутствия Ирана у границ Израиля в Сирии», — говорила она.

Кнайсль родилась в Вене, но в четырехлетнем возрасте переехала в столицу Иордании. Ее отец был личным пилотом короля Хусейна и помогал создавать авиакомпанию Royal Jordanian Airlines. Мать Кнайсль работала стюардессой — как и бывшая жена российского президента Людмила Путина.

Представитель Кремля Дмитрий Песков говорил, что с мужем Кнайсль Путина также «объединяет страсть к дзюдо».

Кнайльс также выступала в качестве колумнистки на сайте финансируемого государством телеканала RT.

В совет директоров «Роснефти» входят немецкие представители Герхард Шредер и Маттис Варнинг. Шредер — бывший федеральный канцлер Германии. «Я доверяю Владимиру Путину», — говорил он журналистам в ответ на критику в связи с избранием в совет крупнейшей российской нефтяной компании.

Отвечая на вопрос о дружбе с Путиным, Шредер говорил: «Дружба означает, что вы высказываете друг другу свою точку зрения и можете критиковать друг друга. Но это делается не на публику, а с глазу на глаз».

Сам Путин рассказывал, что ходил со Шредером в баню и возмущался его невозмутимостью. «Мы были однажды у меня в резиденции, много лет назад уже, и пошли в баню, а она загорелась. Он как раз налил себе пиво, я выхожу и говорю: Герхард, нам надо отсюда выходить, мы горим. А он отвечает: сейчас пиво допью — и пойдем».

Шредер занимает еще один пост — председателя комитета акционеров Nord Stream 2 (оператор газопровода «Северный поток-2». Исполнительный директор Nord Stream 2 AG — Маттиас Варниг. Варниг также не скрывал знакомства с Путиным. Они знакомы с тех времен, когда Путин служил в КГБ и находился в ГДР.

МИД РФ провел мастер-класс для юных дипломатов в детском городе «Мастерславль» — Общество

МОСКВА, 12 ноября. /ТАСС/. Министерство иностранных дел России в понедельник открыло свое представительство в детском городе мастеров «Мастерславль», передает корреспондент ТАСС.

В церемонии открытия МИД для детей приняла участие официальный представитель министерства Мария Захарова. «Сегодня вопросы дипломатии, мира и безопасности, умение договариваться как никогда актуальны и стоят во весь рост перед нашей планетой, — отметила Захарова. — Мы получаем огромное число вопросов, в том числе от детей, как работает МИД, как стать дипломатом. На каком-то этапе мы задались вопросом, как можем сделать, чтобы комплексно и системно отвечать: не только в теории, но и на практике».

По мнению Захаровой, представительство будет полезно и для детей дипломатов. «У нас ненормированный рабочий день. Детям интересно, где пропадают их мамы и папы», — пояснила она.

Все по-взрослому

На специальных занятиях, как в МГИМО или Дипакадемии, детей научат тонкостям дипломатического этикета и протокола. Применить знания на практике можно на заседании Совета Безопасности волшебных стран или на двусторонних переговорах.

Уроки в новом центре уже начались, для первых посетителей устроили брифинг. Ребят интересовало не только то, как устроиться на работу в МИД, но и как ее можно лишиться. Юные ученики поставили перед Захаровой дилемму: что делать, если дипломаты между собой подружились, а их страны поссорились.

«В таких ситуациях люди очень часто остаются друзьями, чтобы пытаться через личные отношения улучшить межгосударственные связи», — отметила она.

Как у министра в кабинете

Почувствовать себя министром получится у каждого гражданина города мастеров: можно посидеть в министерском кресле за столом, обитом зеленым войлоком, или дать пресс-конференцию на фоне символики МИД. Для срочной командировки в наличии имеются дипломатические паспорта, в рамках подготовки визита — архивные документы, справки по странам, книги по истории и архитектуре на иностранных языках.

На стене висят портреты всех министров иностранных дел, а также уникальные фотографии, запечатлевшие в истории визит президента США Ричарда Никсона в СССР в июне 1974 года, подписание советским послом Андреем Громыко Устава ООН, Тегеранскую конференцию 1943 года и т. д.

Интерактивный образовательный проект «Мастерславль», позволяющий детям познакомиться с выбором профессий, открылся в ноябре 2014 года. На территории детского города находятся отделения банков, супермаркетов, есть салон красоты, магазины одежды, функционируют больница, полиция и пожарная станция.

МИД России опубликовал список ответных шагов на санкции США

https://ria.ru/20210416/sanktsii-1728668203.html

МИД России опубликовал список ответных шагов на санкции США

МИД России опубликовал список ответных шагов на санкции США — РИА Новости, 16.04.2021

МИД России опубликовал список ответных шагов на санкции США

Россия на следующий день после введения новых санкций США объявила о своих ответных мерах: из страны высылают 10 американских дипломатов, оставшимся не разрешат РИА Новости, 16.04.2021

2021-04-16T23:40

2021-04-16T23:40

2021-04-16T23:40

в мире

вашингтон (город)

анатолий антонов

сьюзан райс

джон салливан

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/02/0f/1597514322_137:0:3019:1621_1920x0_80_0_0_48cbb2b99cee908b7265888125d508aa.jpg

МОСКВА, 16 апр — РИА Новости. Россия на следующий день после введения новых санкций США объявила о своих ответных мерах: из страны высылают 10 американских дипломатов, оставшимся не разрешат больше свободно перемещаться по стране, кроме того, Москва вводит персональные санкции против чиновников из администрации, как бывших, так и действующих, и рекомендует американскому послу уехать в Вашингтон на консультации.США 15 апреля ввели новые санкции против России и заявили, что высылают 10 сотрудников российской дипмиссии. МИД РФ заявил, что санкционный курс Вашингтона не отвечает интересам народов двух стран.Око за окоОтветные меры России включают в себя как зеркальные меры, так и ассиметричные последним санкциям. Помощник президента РФ Юрий Ушаков днем провел вторую за последние два дня встречу с послом США Джоном Салливаном, в ходе которой уведомил американскую сторону о дальнейших шагах Москвы.Во-первых, из страны будут высланы 10 американских дипломатов — ровно такому же числу российских сотрудников дипмиссий в США предписано покинуть страну. Кроме того, вводятся санкции против 8 чиновников администрации американского президента — в Россию запретили въезд генеральному прокурору США, директору Федерального бюро тюрем, министру внутренней безопасности, директору ФБР, директору национальной разведки. Также запрещен въезд советнику президента США по внутренней политике и экс-постпреду при ООН Сьюзан Райс, бывшему при Дональде Трампе советнику по нацбезопасности Джону Болтону и бывшему директору ЦРУ Роберту Вулси.Оставшихся в РФ американских дипломатов ограничат в поездках по России — между двумя странами до последнего времени действовало соглашение об «открытой суше», в соответствии с которым им можно было, после соответствующего уведомления, выезжать из города пребывания на расстояние до 25 миль. Но, по словам, министра иностранных дел России Сергея Лаврова, дипломаты США игнорировали требования об уведомлениях, и теперь к их поездкам по стране будут подходить в индивидуальном порядке.Россия также намерена ограничить краткосрочные командировки для сотрудников госдепа в Россию — теперь им будет выдаваться минимум виз — до 10 человек в год. В МИД РФ подчеркнули, что эта мера также введена исходя из принципа взаимности. Ранее в российском министерстве неоднократно упрекали США в том, что они затягивают процесс, а то и отказывают в визах российским дипломатам, которые едут с рабочими поездками в Соединенные Штаты.Москва потребовала от США закрыть действующие в России фонды и НПО, которые подконтрольны госдепартаменту или другим американским госструктурам. В МИД РФ отметили, что эта работа ведется «давно и планомерно, будет доведена до конца, особенно на фоне того, что США не намерены сокращать размах своих подрывных усилий, осуществляемых системно с опорой на разветвленную законодательную базу». А россиянам и гражданам третьих стран теперь нельзя будет устроиться на работу в американское посольство или генконсульства.Кроме того, в Москве рекомендовали послу США уехать в Вашингтон на консультации, назвав эту меру «объективной необходимостью», которая вытекает из сложившейся «крайне напряженной» ситуации в двусторонних отношениях. Российский посол в США Анатолий Антонов уже почти месяц назад уехал из Вашингтона и находится на консультациях в Москве. На такой шаг РФ пошла после скандального интервью президента США Джо Байдена в котором он утвердительно ответил на вопрос является ли президент РФ Владимир Путин «убийцей». И, по словам министра Лаврова, консультации Антонова в России еще не закончены.При этом посол США Джон Салливан заявил РИА Новости, что пока не готов комментировать ответные меры РФ и свои дальнейшие действия, потому что США ждут от России дополнительной информации.Болезненные меры про «запас»Лавров также пригрозил Вашингтону, что если «обмен любезностями» с США будет продолжен, то американцев попросят привести численность сотрудников в России в соответствие с числом российских дипломатов в США, а то есть сократить примерно на 150 человек — сейчас в обеих странах работают около 450 сотрудников, считая тех, кто трудится в российском постпредстве при ООН в Нью-Йорке. Однако, по мнению Москвы, поскольку эти дипломаты не занимаются двусторонними отношениями, а работают при международной организации, их следует вывести из засчета — таким образом будет установлен реальный паритет.Лавров также признал, что у Москвы нет сопоставимых рычагов влияния и ответа на секторальные санкции США, которые касаются российского госдолга, хотя эти меры «нашими специалистами оцениваются как абсолютно по плечу нашей экономике». Но он отметил, что у Москвы есть возможности принять болезненные меры для американского бизнеса, хотя пока их придержат «про запас».»Данные шаги – лишь часть имеющихся в нашем распоряжении возможностей. Звучащие в заявлениях американской стороны угрозы ввести новые наказания, к сожалению, показывают, что в Вашингтоне нас слышать не хотят и не ценят ту сдержанность, которую мы проявляли, несмотря на высокий градус напряженности, целенаправленно нагнетавшийся еще со времен президентства Барака Обамы… Все это – не наш выбор. Мы хотели бы избежать дальнейшей эскалации с США. Готовы к спокойному и профессиональному диалогу с американской стороной в интересах поиска путей нормализации двусторонних связей. Однако реальность такова, что из Вашингтона мы слышим одно, а на практике видим совершенно другое. Сомнений быть не должно – ни одна санкционная «волна» безнаказанной не останется», — отметили в российском МИД.При этом в Москве не забывают и не сбрасывают со счетов предложение Байдена провести встречу с Путиным. В российском министерстве подчеркнули, что «когда это предложение прозвучало, оно было воспринято позитивно и сейчас изучается в контексте реально складывающейся ситуации».Могли ответить жестчеРоссийские эксперты считают, что Москва могла бы ответить еще жестче на американские санкции, а возможный отъезд посла в США пока не означает понижения дипломатических отношений.По словам доцент факультета мировой политики МГУ Алексея Фененко Россия могла бы пригрозить США выходом из Договора по всеобъемлющему запрещению ядерных испытаний и прекратить сотрудничество с техническим центром в Вене, который дает полную окольцовку гибридным станциям. «Представляете, какой это может быть гигантский удар по всей американской системе глобального наблюдения за ядерными испытаниями?» — сказал он.Кроме того, эксперт напомнил и о возможности полной денонсации договора о сотрудничестве с Вашингтоном в космосе. «Эти меры очень болезненны для Соединенных Штатов. На самый худой конец – отказ американским компаниям в транзите через российскую территорию, а это большая часть Евразии. Если при этом мы договариваемся с Ираном, а может быть и с Китаем, то это, по сути, крах американских перелетов через Евразию», — сказал Фененко.При этом, по мнению программного директора Российского совета по международным делам Ивана Тимофеева говорить о понижении уровня дипотношений между РФ и США после того, как американскому послу было предложено уехать на консультации преждевременно.»Это все-таки консультации, и консультации, строго говоря, не означают понижения дипотношений. Другое дело, насколько эти консультации могут затянуться. Но формально послы остаются при своих должностях», — сказал он РИА Новости.Решение по американским дипломатам принимают в Вашингтоне, добавил эксперт, они могут отозвать, могут не отозвать, могут воспринять предложение как угодно.

https://ria.ru/20210416/sanktsii-1728662848.html

https://ria.ru/20210416/butina-1728662337.html

https://ria.ru/20210416/sanktsii-1728625644.html

https://ria.ru/20210416/britantsy-1728520742.html

https://ria.ru/20210416/sanktsii-1728508388.html

https://ria.ru/20210415/sanktsii-1728491836.html

вашингтон (город)

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Лавров о санкциях США: «Они нам по плечу»

Глава МИД России дал пресс-конференцию о ответил на вопросы журналистов о реакции России на новые санкции США.

2021-04-16T23:40

true

PT0M42S

Лавров: мы прекращаем бесконтрольные поездки сотрудников госдепартаментов США в Россию

ЛАВРОВ: ПРАКТИКА БЕСКОНТРОЛЬНЫХ КРАТКОСРОЧНЫХ ПОЕЗДОК СОТРУДНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ В ДИППРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ США В РФ ПРЕКРАЩАЕТСЯ

2021-04-16T23:40

true

PT0M58S

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/02/0f/1597514322_218:0:2947:2047_1920x0_80_0_0_4c198851bd6492d17ec8211da39a04b5.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

в мире, вашингтон (город), анатолий антонов, сьюзан райс, джон салливан

МОСКВА, 16 апр — РИА Новости. Россия на следующий день после введения новых санкций США объявила о своих ответных мерах: из страны высылают 10 американских дипломатов, оставшимся не разрешат больше свободно перемещаться по стране, кроме того, Москва вводит персональные санкции против чиновников из администрации, как бывших, так и действующих, и рекомендует американскому послу уехать в Вашингтон на консультации.

США 15 апреля ввели новые санкции против России и заявили, что высылают 10 сотрудников российской дипмиссии. МИД РФ заявил, что санкционный курс Вашингтона не отвечает интересам народов двух стран.

16 апреля, 22:25

Посол США прокомментировал ответные санкции России

Око за око

Ответные меры России включают в себя как зеркальные меры, так и ассиметричные последним санкциям. Помощник президента РФ Юрий Ушаков днем провел вторую за последние два дня встречу с послом США Джоном Салливаном, в ходе которой уведомил американскую сторону о дальнейших шагах Москвы.Во-первых, из страны будут высланы 10 американских дипломатов — ровно такому же числу российских сотрудников дипмиссий в США предписано покинуть страну. Кроме того, вводятся санкции против 8 чиновников администрации американского президента — в Россию запретили въезд генеральному прокурору США, директору Федерального бюро тюрем, министру внутренней безопасности, директору ФБР, директору национальной разведки. Также запрещен въезд советнику президента США по внутренней политике и экс-постпреду при ООН Сьюзан Райс, бывшему при Дональде Трампе советнику по нацбезопасности Джону Болтону и бывшему директору ЦРУ Роберту Вулси.

16 апреля, 22:16

Бутина поблагодарила МИД за санкции против США

Оставшихся в РФ американских дипломатов ограничат в поездках по России — между двумя странами до последнего времени действовало соглашение об «открытой суше», в соответствии с которым им можно было, после соответствующего уведомления, выезжать из города пребывания на расстояние до 25 миль. Но, по словам, министра иностранных дел России Сергея Лаврова, дипломаты США игнорировали требования об уведомлениях, и теперь к их поездкам по стране будут подходить в индивидуальном порядке.

Россия также намерена ограничить краткосрочные командировки для сотрудников госдепа в Россию — теперь им будет выдаваться минимум виз — до 10 человек в год. В МИД РФ подчеркнули, что эта мера также введена исходя из принципа взаимности. Ранее в российском министерстве неоднократно упрекали США в том, что они затягивают процесс, а то и отказывают в визах российским дипломатам, которые едут с рабочими поездками в Соединенные Штаты.

Москва потребовала от США закрыть действующие в России фонды и НПО, которые подконтрольны госдепартаменту или другим американским госструктурам. В МИД РФ отметили, что эта работа ведется «давно и планомерно, будет доведена до конца, особенно на фоне того, что США не намерены сокращать размах своих подрывных усилий, осуществляемых системно с опорой на разветвленную законодательную базу». А россиянам и гражданам третьих стран теперь нельзя будет устроиться на работу в американское посольство или генконсульства.

16 апреля, 17:32

Крупнейшая в ЕП фракция выступила за новые санкции против РоссииКроме того, в Москве рекомендовали послу США уехать в Вашингтон на консультации, назвав эту меру «объективной необходимостью», которая вытекает из сложившейся «крайне напряженной» ситуации в двусторонних отношениях. Российский посол в США Анатолий Антонов уже почти месяц назад уехал из Вашингтона и находится на консультациях в Москве. На такой шаг РФ пошла после скандального интервью президента США Джо Байдена в котором он утвердительно ответил на вопрос является ли президент РФ Владимир Путин «убийцей». И, по словам министра Лаврова, консультации Антонова в России еще не закончены.

При этом посол США Джон Салливан заявил РИА Новости, что пока не готов комментировать ответные меры РФ и свои дальнейшие действия, потому что США ждут от России дополнительной информации.

Болезненные меры про «запас»

Лавров также пригрозил Вашингтону, что если «обмен любезностями» с США будет продолжен, то американцев попросят привести численность сотрудников в России в соответствие с числом российских дипломатов в США, а то есть сократить примерно на 150 человек — сейчас в обеих странах работают около 450 сотрудников, считая тех, кто трудится в российском постпредстве при ООН в Нью-Йорке. Однако, по мнению Москвы, поскольку эти дипломаты не занимаются двусторонними отношениями, а работают при международной организации, их следует вывести из засчета — таким образом будет установлен реальный паритет.

Лавров также признал, что у Москвы нет сопоставимых рычагов влияния и ответа на секторальные санкции США, которые касаются российского госдолга, хотя эти меры «нашими специалистами оцениваются как абсолютно по плечу нашей экономике». Но он отметил, что у Москвы есть возможности принять болезненные меры для американского бизнеса, хотя пока их придержат «про запас».

«Данные шаги – лишь часть имеющихся в нашем распоряжении возможностей. Звучащие в заявлениях американской стороны угрозы ввести новые наказания, к сожалению, показывают, что в Вашингтоне нас слышать не хотят и не ценят ту сдержанность, которую мы проявляли, несмотря на высокий градус напряженности, целенаправленно нагнетавшийся еще со времен президентства Барака Обамы… Все это – не наш выбор. Мы хотели бы избежать дальнейшей эскалации с США. Готовы к спокойному и профессиональному диалогу с американской стороной в интересах поиска путей нормализации двусторонних связей. Однако реальность такова, что из Вашингтона мы слышим одно, а на практике видим совершенно другое. Сомнений быть не должно – ни одна санкционная «волна» безнаказанной не останется», — отметили в российском МИД.

При этом в Москве не забывают и не сбрасывают со счетов предложение Байдена провести встречу с Путиным. В российском министерстве подчеркнули, что «когда это предложение прозвучало, оно было воспринято позитивно и сейчас изучается в контексте реально складывающейся ситуации».

16 апреля, 09:19

«Путин тебя не боится!» Британцы осудили Байдена за санкции против России

Могли ответить жестче

Российские эксперты считают, что Москва могла бы ответить еще жестче на американские санкции, а возможный отъезд посла в США пока не означает понижения дипломатических отношений.

По словам доцент факультета мировой политики МГУ Алексея Фененко Россия могла бы пригрозить США выходом из Договора по всеобъемлющему запрещению ядерных испытаний и прекратить сотрудничество с техническим центром в Вене, который дает полную окольцовку гибридным станциям. «Представляете, какой это может быть гигантский удар по всей американской системе глобального наблюдения за ядерными испытаниями?» — сказал он.

16 апреля, 03:34

Эксперт назвал новые санкции США признаком некомпетентности Байдена

Кроме того, эксперт напомнил и о возможности полной денонсации договора о сотрудничестве с Вашингтоном в космосе. «Эти меры очень болезненны для Соединенных Штатов. На самый худой конец – отказ американским компаниям в транзите через российскую территорию, а это большая часть Евразии. Если при этом мы договариваемся с Ираном, а может быть и с Китаем, то это, по сути, крах американских перелетов через Евразию», — сказал Фененко.

При этом, по мнению программного директора Российского совета по международным делам Ивана Тимофеева говорить о понижении уровня дипотношений между РФ и США после того, как американскому послу было предложено уехать на консультации преждевременно.

15 апреля, 21:43

Эксперт объяснил, почему Байден ввел санкции против России

«Это все-таки консультации, и консультации, строго говоря, не означают понижения дипотношений. Другое дело, насколько эти консультации могут затянуться. Но формально послы остаются при своих должностях», — сказал он РИА Новости.

Решение по американским дипломатам принимают в Вашингтоне, добавил эксперт, они могут отозвать, могут не отозвать, могут воспринять предложение как угодно.

T.C. Dışişleri Bakanlığı — Посольство Турецкой Республики В Москве

01.01.2021 10.01.2021 Новогодние праздники
22.02.2021 23.02.2021 Дня защитника Отечества
08.03.2021 08.03.2021 Праздничный Международный женский день
03.05.2021 03.05.2021 Праздник Труда
10.05.2021 10.05.2021 День Победы в России
13.05.2021 13.05.2021 Ид аль-Фитр (ураза байрам)
14.06.2021 14.06.2021 День России
20.07.2021 20.07.2021 Ид уль-Адха (курбан байрам)
29.10.2021 29.10.2021 День Республики
04.11.2021 05.11.2021 День народного единства

Страница не найдена — Слухи о Германии

Страница не найдена — Слухи о Германии

Ничего не найдено

I accept

Individual Privacy Preferences

Privacy Preference

Here you will find an overview of all cookies used. You can give your consent to whole categories or display further information and select certain cookies.

Name Borlabs Cookie
Provider Owner of this website
Purpose Saves the visitors preferences selected in the Cookie Box of Borlabs Cookie.
Cookie Name borlabs-cookie
Cookie Expiry 1 Year
К началу

Как искать работу кандидату среднего звена

Поиск новой работы в середине карьеры отличается от поиска новой работы. Многие аспекты этого процесса проще: как кандидат в середине карьеры вы можете указать на свою работу или послужной список, чтобы поддержать свою кандидатуру на должность. Кроме того, у вас есть множество примеров, когда дело касается ответов на вопросы о прошлых победах и о том, как вы справлялись с трудными коллегами или ситуациями. У вас есть значительный опыт работы в вашем резюме и сильные полномочия, которые вы можете передать своему следующему работодателю.

Успешные стратегии поиска работы среднего звена

Обратная сторона этого преимущества в середине карьеры: оказаться в середине не всегда легко (просто спросите любого среднего ребенка, которого вы знаете!). Кандидат в середине карьеры слишком продвинут для работы начального уровня, но часто не имеет необходимой квалификации для должности высшего уровня. Это может затруднить поиск вакансии, поскольку вы должны очень точно нацеливать свой поиск. Здесь вы найдете рекомендации, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы в середине карьеры, чтобы вы могли найти подходящую работу для этого этапа своей карьеры.

Знайте, чего хотите, и добивайтесь хороших результатов

В начале вашей карьеры гибкость могла быть руководящей силой; Возможно, вы подали заявление о приеме на работу в нескольких городах и были готовы работать в любое время. Хотя это не всегда так, у многих сотрудников среднего звена есть больше параметров, когда дело доходит до рабочих потребностей. Если вы, например, домовладелец, география может сыграть роль в том, где вы будете искать работу. Родителям может казаться, что долгие часы работы или частые поездки — не лучший вариант.(Родители, вот как узнать, подходит ли объявление о вакансии для семьи.)

Будьте реалистичны в отношении того, какие аспекты работы являются для вас препятствием, а также где вы можете проявить гибкость.

В отличие от кандидатов начального уровня, кандидаты среднего звена, проработавшие несколько лет на рынке труда, знают больше о том, что для них лучше всего, от размера компании до культуры. Используйте эту информацию, чтобы составить список компаний и должностей, которые вам подходят. Потратьте некоторое время на работе, которую вы сейчас занимаетесь, чтобы успешно перейти к следующей должности.

Если вы подумываете о смене карьеры, начните с создания плана перехода. Будет намного легче начать, если вы будете знать, что ищете и чем хотите заниматься дальше в своей карьере.

Определите и используйте свою сеть

Ваша сеть — одно из ваших самых больших преимуществ. Даже если вы работали исключительно на одной работе, вы, вероятно, встречали множество людей, которые перешли в другие компании. Используйте свою сеть для поиска работы.

Восстановите связь с бывшими коллегами.Это может быть простое электронное письмо с приветствием или приглашение на кофейное свидание. Зайдите в LinkedIn, чтобы убедиться, что вы связаны со всеми, с кем работали. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, проверьте, есть ли у вас там контакт, который может лично направить вас к менеджеру по найму. Рекомендация уважаемого сотрудника интересующей вас организации может помочь вам пройти собеседование.

Пересмотрите свое резюме и присутствие в Интернете

Вы давно не обновляли свое резюме? Ознакомьтесь с этими советами по составлению резюме в середине карьеры и пересмотрите свое.Есть простые, но эффективные способы обновить свое резюме, чтобы повысить его конкурентоспособность.

В дополнение к обновлению своего резюме вы также можете обновить или создать присутствие в Интернете. Это может быть так же просто, как обновление вашего профиля в LinkedIn или запрос рекомендаций в LinkedIn, но вы можете пойти дальше: подумайте, имеет ли смысл иметь личный веб-сайт или онлайн-портфолио, чтобы транслировать свою квалификацию и хвастаться своей работой.

Обновите свое интервью Persona

Как кандидат в середине карьеры, уверенность, опыт, результаты и лидерство — одни из ваших самых сильных качеств.Уже недостаточно сказать, что вы трудолюбивый работник — работодатели ждут большего. Подумайте о том, как вы ведете себя на собеседовании, от одежды до того, что указано в вашем резюме, до ваших ответов на вопросы собеседования.

Покажите правильную квалификацию и убедитесь, что ваши навыки актуальны

Там, где кандидатам, начинающим карьеру, может быть сложно получить какой-либо опыт, кандидаты в середине карьеры могут столкнуться с проблемами, если у них устаревший опыт. Это может быть особенно актуально в областях, связанных с технологиями.

Убедитесь, что все сертификаты актуальны, и просмотрите отраслевые веб-сайты, информационные бюллетени и социальные сети, чтобы убедиться, что вы используете правильный жаргон.

Помимо того, что ваши навыки актуальны, для соискателей в середине карьеры важно продемонстрировать правильный уровень квалификации.

Хотя вы не хотите казаться недостаточно квалифицированным и преуменьшать свой опыт, вы можете обнаружить, что на некоторых должностях вас уволят как чрезмерно квалифицированного. Вот советы по написанию резюме и сопроводительного письма, если вы недостаточно квалифицированы для должности.

Рассмотрим рекрутера

Как кандидаты с подтвержденным опытом, соискатели среднего звена привлекательны для рекрутеров, которые выступают в качестве партнеров между компаниями, заполняющими открытые вакансии, и кандидатами. Помимо организации собеседований и представлений, рекрутеры могут помочь вам составить резюме и дать советы о том, как отвечать на вопросы, а также какие навыки и качества следует подчеркнуть. Если это звучит так, как будто это может быть полезно, вот дополнительная информация о том, как найти рекрутера.

Высокая цель

Когда вы смотрите на объявления о вакансиях как кандидат в середине карьеры, не бойтесь ставить высокие цели. Растянись! Старайтесь делать вертикальное движение, а не горизонтальное. Слишком легко подорвать себя или отговорить себя от подачи заявления о приеме на работу, но знайте, что даже если у вас нет всех навыков или требований, перечисленных в объявлении о вакансии, вы можете научиться на работе.

Если вы чувствуете страх, попробуйте следующее упражнение: составьте список всех своих достижений на работе.Как только это будет завершено, вы обязательно будете чувствовать себя уверенно при отправке сопроводительных писем и собеседовании для приема на работу.

Вот стратегии поиска работы для тех, кто находится в середине карьеры и не работает.

Для любого, кто потерял работу или бизнес во время пандемии коронавируса, продвижение вперед чревато препятствиями.

Конкуренция за рабочие места очень высока из-за большого количества людей, ищущих работу, а отсутствие дохода сказывается на семьях.

У тех, кто находится в середине карьеры, есть свои уникальные проблемы.Они также, вероятно, пытаются совмещать семейные обязанности, а также пытаются изменить положение после многих лет работы в определенной области.

Шари Хиудт и ее семья

Источник: Шари Хиудт

Шари Хиудт — одна из тех, кто подводит итоги своей карьеры. 36-летняя мать двоих детей владеет компанией по организации мероприятий Noteworthy Events в Цинциннати, штат Огайо.

«2020 год станет для меня самым важным годом», — сказала Хьюдт о компании, которую она основала шесть лет назад.В этом году она рассчитывала собрать около 60 тысяч долларов.

Однако, когда разразилась пандемия коронавируса, все «полностью остановилось», и ее мероприятия были либо отложены, либо отменены.

«Мой доход теперь равен нулю», — сказал Хюдт.

«Это не дает мне уснуть каждую ночь», — добавила она. «Я не знаю, сработает ли это. Не знаю, придется ли мне просто отключиться».

Вот восемь стратегий, которые могут помочь вам встать на ноги, по словам профессионального тренера и рекрутера Эбби Кохут, также известной как Абсолютно Эбби.

1. Ищите компании, нанимающие персонал

Если вы видите объявления о вакансиях для рекрутеров, менеджеров по найму или менеджеров по обучению и развитию, это означает, что компания планирует рост, сказал Кохут.

«Никто не будет нанимать этих людей, если они не растут и не здоровы», — сказала она.

«Они уходят первыми, когда дела идут плохо».

2. Изобретите себя заново

3. Проведите онлайн-интервью

Еще до начала пандемии видеоинтервью стали частью процесса поиска работы.Теперь они еще более распространены.

Это означает, что у вас есть хорошее освещение и хороший фон. По словам Кохута, найдите тихое место, где не будут отвлекаться люди или домашние животные, и при этом одевайтесь так, как будто вы собираетесь на личное собеседование.

4. Напишите сопроводительное письмо

Когда так много людей ищут работу, вам нужно выделиться из толпы. По словам Кохута, лучший способ сделать это — приложить сопроводительное письмо.

Не делайте это универсальным. Вместо этого настройте его на конкретную работу.Назовите имя менеджера по найму и объясните, почему вы хотите работать в этой компании.

Вы должны верить, что вы отличный кандидат. Вы должны суметь сказать это компании.

Эбби Кохут

Карьерный коуч и рекрутер

5. Практически в сети

Хотя встречи за чашкой кофе и личные сетевые мероприятия не происходят в эту эпоху социального дистанцирования, все же есть способы налаживания контактов.

Многие сетевые группы встречаются в Zoom или других местах для онлайн-встреч.Поищите группы вакансий в вашем районе. Вы также можете узнать в своем местном церковном служении, которое открыто для всех, есть ли у них клубы по трудоустройству, которые теперь также собираются онлайн.

«Вам действительно не следует бояться общения. Именно так вы получаете работу», — сказал Кохут.

6. Волонтер

Обратитесь к людям, которых вы знаете, работающим в компаниях, и спросите их, можете ли вы помочь им в некоторых проектах бесплатно. Если вы хорошо поработаете, возможно, вас возьмут на работу.

Вы также можете работать виртуальным волонтером в некоммерческой организации.Это создает вашу сеть контактов и может помочь заполнить пробелы в вашем резюме, не говоря уже о том, что вы делаете что-то, чтобы помочь нуждающимся.

7. Изучите новый навык

Существует ряд бесплатных онлайн-классов, которые вы можете пройти, чтобы изучить новый навык. Вы также можете оплатить занятия по сертификату.

Вы не только получите новые знания, они полезны для вашего резюме.

8. Найдите друга по поиску работы

MID Job Opportunities

Когда вы работаете в MID…

Вы объединяете усилия с одним из самых успешных коммунальные услуги. Вы также пользуетесь множеством преимуществ, которые предоставляет MID. для своих сотрудников.

  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Комплексные медицинские, стоматологические и офтальмологические планы
  • Накопленный отпуск и отпуск по болезни со дня его начала работа
  • Страхование жизни
  • Страхование долгосрочной нетрудоспособности
  • Пенсионный план
  • Отложенная налоговая компенсация
  • Счета с гибкими расходами (здоровье и иждивенцев)
  • Программа помощи сотрудникам
  • Программа безопасности и благополучия

Сводка преимуществ MID

Одно из важнейших преимуществ — работа с профессионалами которые ценят обучение, инновации и хорошо выполненную работу.Это была движущей силой MID с тех пор, как мы были организованы в 1887. Присоединяйтесь к нам в MID и вознаградите себя профессиональными и личные возможности.

Отличное место для работы

MID — отличное место для работы. Узнайте больше о нашей организации через Ежегодный Отчет и первый 100 лет истории МИР.

Отличное место для жизни

Район Модесто идеально расположен в самом сердце Калифорнии. великая центральная долина. В Модесто есть чем заняться: парки, развлекательные виды спорта, театр, опера, искусство, Модесто Симфонический оркестр, исторический и естественно-исторический музеи, летние концерты в парке и фестивали, отражающие культурное и сельскохозяйственное разнообразие.

Час путешествия приведет вас в Сакраменто, дельту реки. или к одному из пяти резервуаров. Вы найдете еще больше возможности рядом. Всего пару часов в машине доставит вас к океану или горам. Йосемитский национальный Парк, Монтерей и Сан-Франциско — удобные направления для однодневных поездок.

Этот район долгое время считался одним из районов Калифорнии. самые хранимые секреты.Присмотритесь к Модесто и Станиславу. Округ.

Как искать работу специалистом среднего звена

«Как мне узнать, когда пора покинуть мою текущую компанию, и как мне найти свою следующую должность?»

Как профессионал среднего звена, вы поднялись до среднего звена управления и теперь думаете о том, что делать дальше. Будет ли ваша нынешняя компания, в которой вы входите в топ-менеджмент в таких ролях, как технический директор, директор по маркетингу или финансовый директор? Или вы упускаете возможность повышения квалификации и продвижения по службе, продолжая оставаться?

Если вы проработали в своей нынешней компании три года или дольше, естественно задаться вопросом, что будет дальше, особенно если вы чувствуете, что на вашей нынешней должности застряли.Однако решение уехать — нелегкое. Развитие технологий изменило процесс поиска работы и приема на работу, и вам нужно будет быстро освоить новые передовые методы работы на сегодняшнем конкурентном рынке, включая отправку онлайн-резюме через системы отслеживания кандидатов (ATS). Переходить с корабля на другую фирму также может быть рискованно и может иметь неприятные последствия, если экономика упадет или ваша новая компания попадет в тяжелые времена. Однако, если вы больше не осваиваете новые навыки и не продвигаетесь по службе, продолжение работы на нынешней должности может нанести не меньший ущерб вашей карьере.

Хотя переход в новую компанию может быть не таким экстремальным, как полный карьерный пересмотр, это все же может быть сложным и запутывающим процессом. Прежде чем вернуться на рынок труда, вам нужно будет предпринять практические шаги, например обновить свое резюме и LinkedIn, а также тщательно оценить свои профессиональные цели. Подготовка и размышления являются ключевыми: чем больше времени вы потратите на создание основы, тем легче будет ваш переход. Это руководство поможет вам сориентироваться в процессе перехода к середине карьеры, от оценки ваших вариантов до начала поиска работы.

Как решить, когда покинуть вашу текущую компанию

Для некоторых профессионалов решение покинуть текущую компанию совершенно очевидно. Ядовитая культура на рабочем месте, проблемы с производительностью компании или падающая отрасль — все это веские причины, чтобы уйти как можно быстрее. Но для многих других принять решение труднее. Лояльность, близкие отношения с коллегами и даже страх перед поиском работы могут заставить умных и талантливых профессионалов оставаться на месте. Если вы не уверены, стоит ли вам остаться или уйти, внимательно подумайте о своей профессиональной траектории.

Для начала задайте себе следующие вопросы:

  1. Приобретаю ли я новые навыки?
  2. Чувствую ли я вызов или восторг от моей нынешней должности?
  3. Нахожусь ли я на пути к будущим возможностям продвижения по службе?
  4. Меняется ли высшее руководство и создается ли место для восходящей мобильности?

Если ответ на один или несколько из этих вопросов — «нет», пора рассмотреть альтернативные пути через взвешенный и преднамеренный поиск работы.

Начните с размышлений о своей текущей профессиональной ситуации.Вы разочарованы своими клиентами, коллегами или руководством компании? Возможно, вы ищете компанию с большим балансом между работой и личной жизнью, или, может быть, вам нужна более значимая работа. Или, может быть, вы чувствуете себя потерянным и вам нужно новое испытание. Эти желания могут быть несовместимы с другими целями, такими как престиж компании или компенсационные пакеты, поэтому важно честно оценить причины, по которым вы хотите что-то изменить.

Одна из наиболее частых причин, по которой профессионалы среднего звена меняют компанию, — это то, что они чувствуют себя «застрявшими» на работе.Фактически, по данным Gallup, более половины представителей поколения X, которые составляют большинство профессионалов среднего звена, сообщают о том, что их увольняют на работе. Еще 19 процентов «активно отключены». Джим Хартер, главный научный сотрудник Gallup по вопросам управления на рабочем месте и благополучия, говорит, что эти профессионалы в середине карьеры чувствуют себя «застрявшими в нейтральном положении», когда их младшие коллеги спешат. Хотя спад в середине карьеры затрагивает отрасли и уровни доходов, Хартер отмечает, что сотрудники с высшим образованием жалуются на большее профессиональное недовольство.Хартер предполагает, что «у высокообразованных людей более высокие ожидания, и поэтому их карьерные разочарования могут быть более горькими».

Стремление к более значимой работе также является движущей силой многих переходов в середине карьеры. «Когда люди достигают середины своей карьеры, они хотят отдавать и делать что-то значимое, — говорит в интервью The Atlantic Филип А. Пиццо, директор Стэнфордской программы Distinguished Careers Institute. Однако процесс поиска более значимой работы не всегда проходит гладко.Пиццо предупреждает: «Люди начинают беспокоиться и просто начинают делать вещи, которые не связаны друг с другом… просто чтобы почувствовать, что они вносят свой вклад».

Если вы не заняты своей текущей работой или ищете более значимую работу, смена компании может предоставить новые возможности для профессионального роста, продвижения по службе и самореализации. Однако вы можете оказаться в таком же разочаровании, если ваши ожидания не совпадают с вашей новой реальностью. Очень важно уделить время откровенному размышлению перед тем, как начать поиск работы.Вы не хотите проходить через процесс смены компании только для того, чтобы быть столь же неудовлетворенным своей новой работой.

Наконец, важно подумать о сроках внесения изменений. Динамика рынка может быть вам неподконтрольна, но она может существенно повлиять на вашу мобильность в переходный период. Неспособность полностью понять рынок может привести к нереалистичным ожиданиям или даже к тому, что вы упустите новые возможности. Оценивая потенциальные компании, подумайте, как эти компании вписываются в текущий рынок.Эти компании находятся в режиме роста или реагируют на давление рынка? Являются ли они узкоспециализированными или предлагают широкий спектр общих услуг? Найдите время, чтобы понять свои личные предпочтения и текущее направление рынка, и соответствующим образом скорректируйте траекторию поиска.

Как технологии меняют поиск работы

Вернуться на рынок труда может быть непросто. Даже если с момента вашего последнего места работы прошло всего несколько лет, быстрые темпы технологических достижений и процессов найма влияют на стратегию поиска работы — и вам нужно быстро освоиться, если вы хотите сохранить конкурентоспособность.Например, голландско-британская компания Unilever экспериментирует с искусственным интеллектом (ИИ) для набора и сортировки кандидатов на работу — резюме не требуется. Согласно сообщениям Wall Street Journal, Goldman Sachs и Jet.com, принадлежащая Walmart, как сообщается, используют ИИ как часть процесса найма.

Многие крупные компании сейчас проводят предварительный отбор кандидатов через системы отслеживания кандидатов (ATS). В некоторых случаях эти системы будут автоматически заполнять информацию прямо из вашего профиля LinkedIn.Другие системы требуют, чтобы вы загрузили резюме. Однако эта технология отправки резюме не всегда работает так гладко, как должна, поэтому важно быть в курсе лучших практик, чтобы ваше резюме не было упущено из виду.

Даже по мере того, как компании переходят на использование таких технологий, как AI и ATS, для оптимизации процесса поиска кандидатов, соискатели в некоторых отраслях, например в бухгалтерском учете и финансах, обнаруживают, что процесс поиска на самом деле становится длиннее. Хотя компании по-прежнему открыты для приема на работу, многие из них продвигаются медленно из-за экономических и бюджетных проблем.Сила рынка варьируется в зависимости от региона. Например, в Вашингтоне, округ Колумбия, где я живу, кандидаты, которые ожидают, что поиск займет шесть недель, удивятся, когда этот процесс может занять 10 недель или даже больше. Из-за высокой стоимости плохого найма компании привлекают к процессу собеседования с кандидатами больше лиц, принимающих решения, в надежде минимизировать риск совершения ошибки. Полное понимание тенденций, возможностей и рисков регионального рынка поможет вам наилучшим образом использовать свои навыки и опыт и сформировать соответствующие ожидания для поиска.

Наконец, когда вы готовитесь к повторному выходу на рынок труда, не упускайте из виду проблемы поиска новой должности, пока вы в настоящее время работаете. Даже если коллеги скажут, что вы подумываете о переходе, и попросите их не упустить новые возможности, это может иметь неприятные последствия. В процессе поиска вы должны соблюдать осторожность и не поднимать тревожные сигналы перед высшим руководством.

5 шагов, чтобы начать поиск работы сегодня

Вот как начать стратегический поиск работы, который отражает реалии сегодняшнего рынка труда и новейшие технологии поиска работы

  1. Увеличьте свое влияние на LinkedIn.
    LinkedIn по-прежнему остается площадкой для сетей и поиска кандидатов. Скорее всего, рекрутеры и менеджеры по найму прямо сейчас ищут кого-то с вашим конкретным опытом и навыками — можно ли вас найти? Создайте сильный бренд и возьмите под свой контроль свою профессиональную историю
    • Контрольные показатели по отрасли . Для LinkedIn (и вашего резюме) также включите показатели личного успеха и более широкие показатели компании. Например, «открытие новой меры по снижению затрат» — прекрасное достижение, но эта экономия была бы более впечатляющей, если бы мы знали, что расходы других ведущих компаний увеличились за тот же период.«Выявленные меры по экономии затрат, которые привели к снижению расходов на 4,7% по сравнению с увеличением на 5% в масштабах отрасли», — говорит более впечатляющая история.
    • Напишите заголовок, ориентированный на выгоду . Не тратьте впустую ценную недвижимость LinkedIn, повторяя название своей компании. Вместо этого кратко опишите свою уникальную ценность для вашего будущего работодателя. Почему компания должна вас нанять? Как вы повлияете на их бизнес?
    • Главный поиск по ключевым словам . Включите релевантные отраслевые ключевые слова в заголовок, название должности и резюме на LinkedIn.
    • Показать карьерную траекторию . Не позволяйте менеджеру по найму гадать о вашем продвижении по службе. Перечислите предыдущие должности в вашей текущей компании, обязанности и ключевые результаты проекта. Как быстро вы получили повышение или взяли на себя новые обязанности? Сравните с типичными темпами продвижения компании, особенно если вы продвигались быстрее.
  2. Оптимизируйте свое резюме для подачи онлайн. Многие крупные организации теперь полагаются на системы отслеживания кандидатов (ATS) для предварительной фильтрации резюме, полностью отклоняя все резюме, в которых не указаны правильные ключевые слова или они имеют неправильный формат.Если у вас нет внутреннего реферала, ваше резюме может никогда не быть прочитано человеком. Вот как пройти досмотр
    • Используйте правильное форматирование. Все еще отправляете PDF-версии своего резюме? Хотя несколько лет назад это могло быть лучшей практикой, многие системы онлайн-приложений испытывают трудности с правильным анализом PDF-файлов и могут пропустить важный контент. Если вы отправляете резюме через систему отслеживания кандидатов, а не отправляете кому-то электронное письмо напрямую, используйте формат Word Doc или Rich Text.
    • Включите правильные ключевые слова . Программное обеспечение ATS сканирует резюме на предмет контекстных ключевых слов и фраз, оценивая их на релевантность. Только резюме с наивысшими баллами попадают к менеджеру по найму. Итак, как узнать, какие фразы наиболее актуальны для вашей позиции? Начните с описания должности и определите основные ключевые фразы, перечисленные в разделе требований или навыков. Затем подумайте, как естественным образом интегрировать наиболее важные фразы в резюме квалификации в верхней части вашего резюме.Наконец, охватите свои базы и включите полное название и аббревиатуру при перечислении должностей. Например, если вы CPA, укажите свою должность как Certified Public Accountant (CPA).
    • Настройте свое резюме под должность и компанию. Вам не нужно полностью переделывать свое резюме для каждого приложения, но несколько настроек помогут вашему резюме пройти через компьютерные сканеры и попасть в почтовый ящик менеджера по найму. Всегда следите за тем, чтобы ваше резюме четко соответствовало вашим навыкам, опыту и должности.Добавьте настраиваемый заголовок, который объединяет релевантные ключевые слова для позиции. Включите все недавние отраслевые сертификаты и измените порядок маркировки, чтобы выделить достижения, наиболее актуальные для данной должности.
  3. Сосредоточьтесь на создании сетей, основанных на ценностях. Технологии, возможно, перевернули традиционный поисковый процесс, от оптимизации LinkedIn до набора персонала с использованием ИИ, но ценность реальных, автономных связей как никогда важна. Внутренний реферал может помочь вам обойти процесс онлайн-подачи и гарантировать, что правильный человек просмотрит ваше резюме.
    • Восстановите связь с бывшими коллегами и наставниками. Если вы потеряли связь с бывшим коллегой или руководителем, возвращаться после долгого отсутствия может быть неудобно. Так не должно быть. Когда вы протягиваете руку помощи, не зацикливайтесь на том, как долго вы были вне связи. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чем вы оба занимались и почему было бы здорово встретиться. Например: «Мне было так приятно видеть, что сегодня утром вы появились в моем LinkedIn с новостями о вашем новом предприятии. Я видел, что вы работаете над новым проектом, который пересекается с моей текущей работой.Если у вас есть время, я хотел бы пригласить вас на кофе и узнать больше о вашем подходе ».
    • Стратегически подходите к сетевым мероприятиям. В наши дни конференции и сетевые мероприятия — это пруд пруди — что на самом деле стоит вашего времени? Как опытный профессионал, стремящийся сменить карьеру, стремитесь к сетевым мероприятиям, которые уравновешивают ваш «связывающий капитал» и «мостовой капитал». «Связующий капитал» относится к отношениям, основанным на общности. Обычно это отношения с коллегами и коллегами по отрасли.«Связующий капитал» относится к отношениям, построенным на различиях, таких как разрозненные отрасли или набор профессиональных навыков. Хороший баланс обоих важен для поиска работы.
    • Принесите ценность . По мере того, как вы обращаетесь к старым связям и заводите новые, легко позволить вашему желанию новой должности затмить ваши разговоры. Убедитесь, что вы цените долгосрочные отношения, а не сделку. Подходите к каждому разговору с позиции «Как я могу помочь этому человеку?» а не «Как этот человек может мне помочь?» — даже если вы просите совета по карьере или внутреннего направления.
  4. Используйте партнерские отношения с рекрутерами. Опытный отраслевой рекрутер может помочь вам обойти онлайн-формы подачи вакансий и представить ваше резюме внимательным менеджерам по найму. Рекрутеры также могут помочь вам подготовиться к новому процессу собеседования и даже свести к минимуму необходимость в онлайн-тестах и ​​видео-собеседованиях.
    • Создавайте возможности заранее. Вместо того, чтобы реагировать на вакансии, рекрутер оценивает ваш уникальный набор навыков и опыта.Рекрутеры считают, какие компании больше всего выиграют от ваших навыков, и соответствующим образом уточняют свой поиск. В некоторых случаях рекрутер может даже работать с компанией, чтобы создать позицию, соответствующую вашим навыкам и новой потребности компании.
    • Ищите незаметно. Сообщая рекрутеру, что вы открыты для новых возможностей, он может держать вас в курсе и сообщать вам о должностях, которые соответствуют вашим критериям поиска. Рекрутеры следят за развитием отрасли и часто первыми узнают о вакансии задолго до того, как вакансия публикуется в LinkedIn.
    • Получите объективную консультацию. Опытный отраслевой рекрутер будет служить вам советом при поиске работы, давая откровенный совет по всем вопросам, от репутации компании до перспектив продвижения по службе.
  5. Подготовьтесь к новому собеседованию. Если с момента вашего последнего собеседования при приеме на работу прошло несколько лет, вы можете быть удивлены тем, насколько изменился процесс собеседования. Раньше компании приглашали своего менеджера по найму проводить короткое квалификационное телефонное собеседование, а затем устраивали несколько раундов личных собеседований с командой.Теперь кандидаты могут пройти несколько виртуальных собеседований и тестов, прежде чем когда-либо получат приглашение на личное собеседование. Некоторые компании также используют ИИ для анализа всего, от выбора слов до микро-жестов в этих тестах кандидатов и видео-интервью. Поскольку все больше компаний обращаются к прогнозным алгоритмам и машинному обучению для определения лучших кандидатов на работу, эта технология коренным образом меняет процесс собеседования, и вам нужно быть готовым.
    • Ознакомьтесь с технологией. Хотя технический сбой не может быть вашей ошибкой, он также не покажет вас в лучшем свете. Если вы не пользуетесь видеоконференцсвязью на регулярной основе, сначала проведите несколько практических раундов. Проверьте свое окружение: как на экране появится фон? Овладейте основами: как быстро отключить / включить микрофон во время интервью? Старайтесь говорить четко, размеренно и ровно. Запишите себя и воспроизведите практическое интервью: как вы говорите?
    • Измените язык тела .Лучшая практика личного собеседования — поддержание зрительного контакта, которое плохо переносится на видео-интервью. Вместо этого потренируйтесь смотреть прямо в видеокамеру. Технически вы не будете смотреть человеку в глаза со своей стороны, но с точки зрения интервьюера это будет выглядеть именно так. Наконец, следите за жестами рук; естественные жесты могут выглядеть на видеоэкране слишком драматично и отвлекать.

Проблемы переходного периода: переход на нисходящий рынок и поиск работы

В некоторых случаях вы можете обнаружить, что готовы бросить текущую работу, но внешние факторы, не зависящие от вас, например, спад на рынке, затрудняют этот уход.В других случаях вы можете быть открыты для новой должности, но требования работать более 50 часов в неделю на вашей текущей работе оставляют у вас мало времени для активного поиска. Не отступайте от самоуспокоенности; вы по-прежнему можете активно позиционировать себя для достижения успеха. Вот как:

  1. Проблема: рынок ограничивает мобильность.
    • Начните с основ: обновляйте свой LinkedIn и резюме, общайтесь с коллегами и будьте в курсе новостей отрасли. Затем сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать на работе, и заранее ищите возможности повысить ценность своей роли.Например, если в вашей фирме наблюдается высокая текучесть кадров, у вас может быть возможность занять новую руководящую должность или взять на себя новые обязанности. Работодателям нравится видеть кандидата, продемонстрировавшего успешный опыт в сложных рабочих условиях. Когда рынок изменится, вы получите ценный опыт, который сделает вас более привлекательным кандидатом.
  2. Задача: Нет времени на поиски работы.
    • Чувствуете себя зажатым между профессиональными и личными требованиями? Выделение нескольких часов в неделю на просмотр объявлений о вакансиях и отправку резюме — не лучшая трата того немного свободного времени, которое у вас есть.Вместо этого позвольте рекрутеру сделать эту тяжелую работу за вас. Рекрутеры обладают обширной информацией о рынке: они знают, какие компании хотят нанять, какие навыки и опыт наиболее востребованы и сколько компании готовы платить за лучшие таланты. . Используйте эти инсайдерские знания в своих интересах. Ваши предварительные вложения минимальны: потратьте несколько минут на оптимизацию своего профиля в LinkedIn, и вы почти сразу начнете получать звонки от рекрутеров. Слушайте их сообщения и перезванивайте рекрутерам, у которых есть интересные возможности.Даже если предоставляемая ими возможность не соответствует вашим текущим целям, сообщите им, что потребуется (зарплата, обязанности, местонахождение и т. Д.), Чтобы рассмотреть возможность перехода. Они будут следить за подходящей позицией — и все это без каких-либо затрат времени от вас.

Следующие шаги: проактивный контроль над своей профессиональной траекторией

Чтобы получить работу своей мечты в 2018 году, нужен другой подход, чем тот, который работал всего три года назад. Быстрый технологический прогресс, растущие профессиональные требования и недавняя нестабильность рынка серьезно влияют на профессиональные траектории и меняют правила успешного поиска работы.

Хотя каждый карьерный путь будет немного отличаться, у успешных профессионалов среднего звена есть несколько общих черт. Они развивают востребованные лидерские навыки, создают сильные сети и оптимизируют свой профиль в LinkedIn для максимального воздействия. Они опережают технологические тенденции и понимают, как использовать отправку онлайн-резюме и виртуальные собеседования в своих интересах. Они стратегически используют преимущества отношений с рекрутерами, работая с рекрутерами, чтобы найти лучшие возможности от их имени, и используя информацию о рынке рекрутеров для информирования о своем следующем шаге.

Самое главное, что успешные профессионалы сопротивляются самоуспокоенности и создают возможности, активно контролируя свою профессиональную траекторию.

Начните поиск работы как профессионал среднего звена.

С чего начать поиск работы

Найти идеальную работу на этом этапе карьеры может быть непросто. Вам нужен тот, который поможет вам поддерживать здоровую траекторию на пути к вашим профессиональным целям.Поскольку теперь вы сосредоточены на оттачивании определенных навыков и повышении квалификации в своей области, вам необходимо найти подходящие варианты, которые принесут пользу как вам, так и потенциальным работодателям. К счастью, современные поисковые технологии постоянно совершенствуются и могут помочь вам эффективно и действенно находить должности, которые вам подходят.

Что еще более важно, работодатели используют более совершенные технологии, чтобы убедиться, что вы подходите им. Это означает, что для вас как никогда важно продвигать опыт и навыки, которые они ищут, потому что рекрутеры также становятся более требовательными в своем выборе.Обладая сложными инструментами, которые быстро отсеивают тех, кто не соответствует спецификациям менеджеров по найму, рекрутеры даже не посмотрят ваше резюме, если оно будет проигнорировано технологией. Так как же обеспечить результативность поиска?

По словам Дженнифер Сейт, старшего вице-президента по стратегии и инновациям в компании Randstad USA, понимание того, как работодатели ищут вас, поможет вам легче найти. В то же время вы получите ценную информацию о том, какую информацию следует включить в свое резюме, ключевые слова, которые помогут вам найти, а также навыки и опыт, которые наиболее важны для компаний.

«Чтобы получить отличные результаты, вы должны узнать о технологии поиска, понять условия поиска, используемые работодателем, на которого вы хотели бы работать, и построить свой профиль и резюме на основе этой информации», — говорит Сейт. «Уловка состоит в том, чтобы убедиться, что ваши навыки совпадают, а также чтобы вы не были ни чрезмерно, ни недостаточно квалифицированы для должности, которую желаете».

Согласно Monster, работодатели, публикующие вакансии, ищут кандидатов с определенным опытом и навыками на основе набора ключевых терминов, которые могут включать не только термины, связанные с конкретными навыками, но также местоположение, отрасль, альтернативные названия должностей и сокращения.Например, вы можете быть сертифицированным специалистом по управлению проектами, но компании могут искать термин PMO (офис управления проектами). Обдумывая, что включить в свой профиль, убедитесь, что вы включили все соответствующие термины, которые помогут вас найти. То же самое относится и к поиску на досках вакансий и на корпоративных сайтах вакансий, как объясняет Fast Company.

В будущем маркетинговые технологии найма помогут соискателям и работодателям легче находить друг друга за счет автоматизации, но сегодня вам все равно придется потратить немного энергии, чтобы найти должности, на которые вы надеетесь попасть.


сеть все еще ключ

Хотя мы склонны искать возможности в первую очередь через онлайн-работу, большинство найма по-прежнему осуществляется через сети. Вот почему ваш поиск идеальной позиции должен также включать в себя немало беготни и личных встреч. Делаете ли вы это на отраслевых мероприятиях, общаетесь со знакомыми на собраниях выпускников или просто посещаете местные ярмарки вакансий, развитие отношений с людьми может принести вам лучшие результаты.

Сейт рекомендует начинать поиск с использования вашей сети.Сузьте свой поиск до тех компаний, к которым вы хотели бы присоединиться, и проверьте свои контакты, чтобы узнать, работают ли они там и могут ли они помочь вам в представлении. Если нет, посетите порталы вакансий этих компаний и найдите вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.

«Если вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет, работодатель не заметит вас. Однако, если у вас есть доступ к внутреннему адвокату, даже если он является удаленным знакомым, у вас гораздо больше шансов получить желаемую работу у этого работодателя », — добавляет она.

Чтобы активизировать поиск подходящих возможностей для карьерного роста, помните, что вам нужна комплексная стратегия, направленная на то, чтобы быть найденным, найти и установить контакты. Только применив такой исчерпывающий подход, вы сможете найти для себя лучшую работу.


три совета по поиску подходящей работы.
  • знать рынок
    Какие навыки, которыми вы обладаете, нужны работодателям? Знание того, что пользуется спросом, поможет вам сузить область поиска, сосредоточив внимание на наиболее востребованных ролях.У вас не только будет больше шансов получить эту работу, но вы также, вероятно, будете лучше вознаграждены. Вот список самых востребованных навыков в этом году, составленный LinkedIn.
  • научиться сети
    Нетворкинг может быть трудным, но когда вы освоитесь, ваши усилия окупятся. Ищите возможности, где вы можете познакомиться с другими в вашей организации, в отрасли и даже в конкурирующих компаниях. Поскольку нетворкинг по-прежнему является наиболее эффективным способом получить работу, вы никогда не знаете, с кем разговариваете, они могут стать вашим следующим менеджером или защитником.Журнал Inc. предлагает эти 7 советов по хорошему сетевому опыту.
  • стремитесь присоединиться к правильной компании
    Поиск работы, на которую вы подходите, может принести много потенциальных клиентов, поэтому вы можете сузить свои усилия до организаций, которыми вы восхищаетесь и в которых хотите работать. Установив отношения с рекрутерами и менеджерами по найму до того, как вы начнете искать работу, периодически могут возникать возможности, которые могут возникать у вас в этих отношениях.

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Вы пробовали.Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайся. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть обидно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 13 советов

1. Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью отказываться от поиска работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы.Даже если вы время от времени берете выходной, это может зарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться, отдохнувшими и готовыми к работе.

«. — это нормально, если вы будете время от времени отдыхать от поиска работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, , — говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и целеустремленности.

2. Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну в поисках работы по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Однако он помогает настроить таргетинг поиска на те области и задания, которые наиболее совместимы с удаленной работой . Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск, предлагает Frana.

3. Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете требованиям, на которые вы подали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности . Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если дело обстоит именно так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Правильное мышление важно как передохнуть в поисках работы. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги!

6. Попробуйте временную работу

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не нашли идеальную должность, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы устроиться на временную работу. Временные рабочие места — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных рабочих мест, после окончания их первоначального назначения.

7. Постройте свою сеть

Особенно если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но сеть — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя большинство личных сетевых мероприятий приостановлено во время пандемии, существует множество сетевых сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

8. Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и подходите для вакансий, на которые вы претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки в резюме и опечатки.Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, , более вероятно, что вы пропустите какие-то важные вопросы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые необходимо исправить, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед подачей заявки, предлагает Frana.

9. Настройте свое приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с небольшими изменениями. Однако работодатели ищут кандидатов, которые идеально подходят для , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма для включения соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

10. Рассмотрите другие отрасли

Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, и вам не повезло, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях .Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и преобразующее время в вашей профессиональной жизни!

11. Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока.К счастью, существует многих типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

Если вы дошли до стадии собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к предложениям о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования.Вы можете практиковаться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они также провести с вами имитацию собеседования. В противном случае вы можете рассмотреть возможность карьерного онлайн-коучинга как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. В наши дни большинство собеседований проходит в режиме онлайн, поэтому также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше подходят для ваших целей .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваше заявление. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете ее найти, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении области поиска и использовании перерывов, когда вам нужно, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Насколько сложно устроиться на работу в Google? (Что нужно сделать)

Если вам интересно, насколько сложно устроиться на работу в Google, я поделюсь своими знаниями, основанными на моем опыте работы техническим рекрутером.

Получить любую работу в Google сложно, потому что они нанимают лучших из лучших и получают ТОННУ претендентов. (Это основная причина, по которой так сложно устроиться на работу в Google).

Но это можно сделать. И если вы хотите, чтобы вас наняли в Google, не забудьте прочитать до конца, потому что я также собираюсь поделиться своими главными советами о том, как вы можете получить работу в Google. (Это непросто, но вы можете преодолеть трудности, предприняв несколько конкретных шагов).

Во-первых, вот насколько сложно устроиться на работу в Google…

Насколько сложно устроиться на работу в Google?

Трудно устроиться на работу в Google из-за их стандартов качества и большого количества заявок, которые они получают в год.Например, INC сообщил, что Google получает 2 миллиона заявлений о приеме на работу в год, а это означает, что он более конкурентоспособен, чем Гарвардский университет. Однако каждый год Google нанимает несколько тысяч человек, так что это возможно!

(Во второй половине этой статьи я расскажу, как устроиться на работу в Google, продолжайте читать).

Во-первых, давайте подробнее рассмотрим, почему так сложно устроиться на работу в Google.

Google хочет нанимать блестящих, целеустремленных, опытных людей.Это не приукрашивает.

Если вы подаете заявку на должность инженера-программиста или работаете в другой сфере в Google, они хотят нанимать только лучших из лучших.

Они собираются посмотреть, в каких компаниях вы работали в прошлом, и вряд ли будут нанимать вас и брать у вас интервью, если вы работаете из неизвестных компаний, которые не решают большие проблемы, как Google.

Они будут интересоваться вашим образованием, особенно если вы хотите устроиться на работу инженером-программистом или программистом в Google.

(Несмотря на то, что существует множество учебных курсов для разработчиков и быстрых способов изучения программирования, Google по-прежнему будет отдавать предпочтение традиционной 4-летней степени в области компьютерных наук или более для многих своих инженерных должностей, должностей в области разработки данных и т. Д.

Google может быть разборчивым из-за того, сколько приложений они получают.

Поскольку Google получает 2 миллиона приложений в год, они могут быть очень разборчивыми для всех команд и для всех типов ролей — от инженерных должностей до поддержки клиентов.

Независимо от того, на какую работу вы претендуете в Google, вы будете идти против людей из других крупных технологических компаний (Tesla, Microsoft, Facebook и т. Д.)

Вы будете идти против людей с очень впечатляющим образованием. Google принимает сотни кандидатов от выпускников Гарварда, Массачусетского технологического института и других ведущих программ в области технологий и информатики.

Однако вы МОЖЕТЕ устроиться на работу в Google, и ее все равно стоит подавать, если вы думаете, что хотите там работать.

В следующей части этой статьи я расскажу, как ВЫ можете увеличить свои шансы на получение работы в Google.

Как устроиться на работу в Google

Теперь, когда мы рассмотрели, насколько сложно устроиться на работу в Google, я хочу дать вам шаги, которым нужно следовать, которые дадут вам лучший шанс преодолеть трудности!

Сеть — ваш лучший шанс

Во-первых, ваш лучший шанс — быть представленным кем-то в вашей сети. Это даже не гарантия того, что вы пройдете собеседование, но нетворкинг — всегда самый эффективный способ получить работу, потому что компании доверяют вам больше, когда вас им рекомендуют.

Итак, начните с просмотра своих контактов (в идеале, в LinkedIn, потому что вы можете видеть там их нынешних и прошлых работодателей) и посмотрите, у кого есть текущая или прошлая связь с Google.

Лучший способ подойти к человеку, с которым давно не разговаривали, — это задать вопрос. Никогда не просите о большой услуге заранее; это приведет к удалению вашего сообщения.

Сначала вы захотите попросить что-нибудь очень маленькое, например: «Привет, Джефф, я видел, как ты присоединился к Google! Это восхитительно.Поздравляю с получением работы. Я сам подумываю начать поиск работы. Есть ли одна или две вещи, которые помогли вам привлечь внимание Google? »

Или вот другой пример: «Привет, Эми, как ты с тех пор, как покинул компанию XYZ? У меня был быстрый вопрос: я скоро начну поиск работы и собираюсь попытаться попасть в поле зрения Google (наряду с рядом других ведущих технологических компаний). Но я знаю, что вы раньше работали в отделе кадров в Google. Есть ли одна или две вещи, которые кандидат может сделать, чтобы выделиться в Google перед подачей заявки? Все, чем вы можете поделиться, было бы здорово.”

В идеале, вы хотели бы, чтобы кто-нибудь предложил познакомить вас с менеджером по найму в Google или порекомендовать вам работу. Но никогда не стоит начинать разговор с такой большой просьбы.

И да — это ОГРОМНАЯ услуга. Вы просите кого-то высунуть шею и поручиться за вас.

Итак, начните с малого, как в приведенных выше примерах сетевых сценариев. Вот как можно найти работу в Google через сети.

Если вам нужна дополнительная помощь, в этой статье я поделюсь дополнительными советами и примерами, как найти работу своей мечты.

Составьте идеальное резюме

Обычное резюме не поможет вам пройти собеседование в Google. Учитывая, насколько сложно устроиться на работу в Google, вам нужно резюме, идеально подходящее для той должности, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы говорите о том, чего вы достигли на прошлых должностях, а не только о том, за что вы были ответственны.

Это огромная разница и одна из главных ошибок резюме, которые я вижу как рекрутер.

Если вам нужна дополнительная помощь в написании выдающегося резюме, вот несколько ресурсов, которые вам следует прочитать, чтобы начать работу:

Будьте настойчивы

Из-за того, как трудно получить работу в Google, вы можете не добиться успеха с первого раза. пытаться.

Так что будьте настойчивы. Подайте заявку еще раз через шесть месяцев, если они не заметят вас прямо сейчас.

И подавать заявление, даже если в настоящее время вы работаете в другом месте. Компании больше привлекают кандидатов, которые в настоящее время работают (несправедливо, но это правда!)

В этой статье объясняются преимущества поиска работы во время работы.

Итак, если вы попытаетесь устроиться на работу в Google, у вас ничего не получится, и вы согласитесь на другую должность… вы все равно можете подать заявление на другие вакансии в Google через шесть месяцев или год.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *