Какие вакансии бывают: Самые популярные и самые редкие вакансии на hh.ru за 2019 год

Содержание

Работа в Ленте

Компания «ЛЕНТА» уделяет особое внимание обучению персонала, помогает на пути профессионального роста. Помимо стандартных программ обучения, которые проходят сотрудники при вступлении в должность, «ЛЕНТА» предлагает индивидуальные программы развития с учетом сильных сторон сотрудников.

В истории Компании много примеров успешного карьерного роста со стартовых позиций: начальник отдела транспорта пришел в компанию несколько лет назад на должность стажера коммерческой службы; директор по мерчандайзингу начинала свой путь в «ЛЕНТЕ» с позиции секретаря; заместитель директора гипермаркета сейчас занимает должность заместителя операционного директора всей сети «ЛЕНТА». В Компании регулярно отслеживаются показатели карьерного роста, ежегодно более 14% всех сотрудников «ЛЕНТЫ» переходят на более высокие должности.
Незаменимым принципом «ЛЕНТЫ» является работа в полном соответствии с законодательством РФ. Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков. В компании действует справедливая и прозрачная система премирования.

В «ЛЕНТЕ» эффективно работает процесс регулярной оценки деятельности персонала.
Компания развивает ряд программ нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия.

Если сегодня Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в Компании — заполните анкету, отправьте резюме по адресу [email protected] или позвоните по телефону Единого центра найма (Санкт-Петербург) 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный) и, как только у нас появится соответствующее предложение, специалист Отдела персонала свяжется с Вами и пригласит на собеседование!

Наши группы по поиску работы в социальных сетях:

Узнайте больше о работе в «ЛЕНТЕ», нажав на баннер ниже:

 

Ссылки на сайты по поиску работы:

 

 

Станьте частью нашей команды!

Сотрудники о своей работе в «ЛЕНТЕ»:

 

Работа в Польше — легальное трудоустройство в Польше

Срок контракта в Польше — от 3 месяцев, виза оформляется либо на 6 месяцев, либо на 12 месяцев (в зависимости от приглашения). Обычная рабочая виза D-05 на 6 месяцев позволяет вам работать в Польше до 180 дней в году. Виза по так называемому «воеводскому» приглашению даёт право на работу в Польше на год, а также позволяет продлить пребывание внутри страны.

Преимущество Польши состоит в том, работу можно найти круглогодично, вне зависимости от времени года. От времени подачи заявки до выезда обычно проходит 2-3 месяца (с учётом сроков оформления визы). Вакансии есть во всех регионах Польшы, особенно в городах с развитой промышленностью.

Заработная плата в Польше обычно почасовая, стандартная ставка для разнорабочих от 12-16 злотых чистыми в час, количество часов в месяц зависит от вас и от работодателя — от стандартной пятидневки и 160 часов до 280 часов для желающих работать сверхурочно! Полные условия работы вы сможете увидеть в описании вакансий, которые мы вам предоставляем.

Средняя зарплата низкоквалифицированного сотрудника составляет от 2200 – 2600 злотых в месяц, что составляет порядка 500-600 евро. Если же вы обладаете образованием и квалификацией в какой-либо узкоспециализированной сфере, — тогда можно рассчитывать на 4000 – 5000 злотых, или от 1000 евро. Не стоит ожидать от Польши «немецких» зарплат, это Восточная Европа. Ваш доход будет напрямую зависеть от количества отработанных часов, а также можно рассчитывать на повышение заработной платы, если проявите свой профессионализм и стремление работать.

Проживание предоставляется работодателем за 300-500 злотых в месяц, иногда бесплатно. Условия — съёмные квартиры, дома, хостелы, по 2-4 человека в комнате. Семейные пары обычно живут отдельно. 

Если вы хотите найти работу, связанную с контактом с людьми — нужно иметь базовый уровень владения польским языком. Но если его у вас на сегодня нет, то не отчаивайтесь — мы подберём подходящую вакансию. Многие поляки неплохо говорят на русском языке. Даже если ваш работодатель не будет владеть русским языком, проблем в общении быть не должно, поскольку языки очень схожи. Обычно работодатель указывает в своей заявке требования к владению тем или иным языком, поэтому вы сразу же поймете, подходит данное предложение или нет.

Список вакансий довольно широк, в основном это рабочие специальности — сотрудники на склады, фабрики, заводы, в сферу обслуживания. Всегда требуются сварщики, каменщики, строители. При желании можно найти работу сиделки для ухода за пожилыми либо больными людьми. В сезон сборки урожая постоянно требуются рабочие на сбор яблок, груш, клубники. Если в списке нет интересующей вас вакансии — напишите или позвоните нам, мы подберем подходящую работу.

  • РАБОТА НА ЗАВОДАХ И ФАБРИКАХ

    Вакансии разнорабочих на различных производственных предприятиях Польши: пищевая промышленность, автомобильные заводы, работники металлообрабатывающей промышленности, производство мебели, автозапчастей, электроники и др.

    • Обязанности: операторы производственной линии, сборщики, комплектовщики и т.п.
    • Требования: зависят от работодателя, основное — готовность работать.
    • Зарплата: 13-17 злотых в час
    • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
    •  
  • ВАКАНСИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

    • Специалисты в области строительство востребованы всегда: бетонщики, арматурщики, фасадчики, каменщики, плиточники, отделочники, шпаклёвщики, маляры, опалубщики, штукатуры подсобные рабочие и т.п. 
      • Обязанности: в соответствии с вакансией
      • Требования: опыт работы по заявленной специальности.
      • Зарплата: 14-20 злотых в час либо от выработки «на аккорд», зависит от вакансии и условий работодателя. Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа в СУПЕРМАРКЕТАХ

  • Работа НА СКЛАДЕ

    • В Польше большое количество логистических складов, интернет-магазинов, курьерских компаний. Постоянно требуются сотрудники на сортировку, маркировку, сбор и комплектацию заказов. Чтобы поехать в Польшу на работу на склад, не обязательно знать польский язык, достаточно иметь хорошую физическую подготовку.
    • Обязанности: работа заключается в комплектации, сегрегации и сортировке товаров. Работа с товарным сканером. Упаковка товаров в соответствии с заказом.
    • Требования: хорошая физическая форма, так как нужно много ходить.
    • Зарплата: от 14 zł в час на руки + премии. На примере Amazon: cредняя ЗП в месяц от 2500 до 3000 PLN netto на руки, без сверхурочных. 4000 zl нетто — максимальная сумма, в зависимости от суммы сверхурочных, бонусов и т.д.
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

    • Вакансии для специалистов, которые всегда актуальны в Польше: сварщик MAG135, сварщик TIG 141, слесарь, оператор на вилочный погрузчик с UDT), оператор ЧПУ, помощник лакировщика, помощник токаря по металлу, механик, ремонт разгрузрочно-погрузочных машин, ТОКАРЬ, СТОЛЯР, бетонщик, арматурщик, каменщик, фрезеровщик, слесарь, монтажник систем отопления, обивщик мебели, механик по ремонту, 
    • Требования: опыт работы, документы, подтверждающие квалификации (водительское удостоверение на погрузчик, сертификаты)
      • Зарплата: 16-20 злотых в час. Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

    • В весенне-летнее время в Польше много вакансий в сфере сельского хозяйства и растениеводства.  
    • Вакансии: сбор и фасовка урожая, уход за саженцами, прополка, обрезка цветов и укоренения, а так же обще полевые работы.
    • Требования: готовность работать на ферме, на улице, в теплицах. Работа для мужчин, женщин, семейных пар.
      • Зарплата: 13-15 злотых в час.
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

15 должностей, о существовании которых вы даже не подозревали

В детстве было здорово — устроился на выдуманную работу, занял отличную должность и уже через час первая зарплата.

Заветные денежки хранились в банке. Подошел кассиром к ближайшей черемухе или тополю, нарвал мешок зеленых и все ты — богач, можешь купить хоть пирожное, хоть мороженое. А сегодня как найти работу мечты?

Большинство людей смирилось с невозможностью реализовать детские фантазии во взрослой жизни. В итоге мы имеет тысячи (если не миллионы) замученных сотрудников заводов и примерно столько же унылых офисных клерков. Очень малый процент людей остался доволен выбором вида трудовой деятельности.

Однако в XXI веке существуют поистине уникальные профессии, позволяющие получать доход от выполнения необыкновенных заданий. Давайте посмотрим, за что же компании платят приличные гонорары. Представляю подборку из 14 самых лучших должностей в мире.

1. Профессиональный обниматель

В нашем жестоком обществе все чаще хочется простого человеческого тепла. После напряженного трудового дня приятно оказаться в объятиях любимого или возлюбленной. Но что же делать одиноким людям? Неужели, если вы живете сами, то вы не заслужили капельку доброты?

Японцы знамениты своим трудолюбием, в погоне за карьерными достижениями им не хватает времени налаживать личную жизнь. В попытке побороть стресс жители Страны восходящего солнца придумали профессию «Обниматель».

В специальных кафе установлены кровати с ортопедическими матрасами. За сравнительно небольшую плату парень или девушка напоят вас горячим какао, уложат в постель и крепко-крепко обнимут. Никакого секса, пошлостей, намеков на интим, лишь дружеские объятия в концентрированном виде.


2. Персональный шоппер

Работа мечты для каждой девушки. Некоторые люди не в состоянии сами совершать покупки, например, их физические возможности ограничены либо походы по магазинам не вписываются в плотный график. Особенно востребованы персональные шопперы в Голливуде и Нью-Йорке.

В зависимости от пожеланий клиента в обязанности профессионального покупателя может входить: пробежки по бутикам, мониторинг новинок и акций, посещение модных показов (транспортные расходы полностью возмещаются). Если вы хотите устроиться шоппером, то вам стоит учесть, что HR-ы отдают предпочтение девушкам схожим по фигуре с клиентками.


3. Дегустатор шоколада

В детстве вы мечтали объедаться шоколадом или подобно Вилли Вонке владеть кондитерской фабрикой? Тогда вы просто созданы для должности «дегустатор». Несмотря на кажущуюся притягательность, данная работа не так проста, как кажется на первый взгляд.

Чтобы каждый день лакомиться продуктами из какао-бобов, необходимо получить несколько научных степеней. Первая затрагивает область пищевой химии, а вторая касается непосредственно кулинарии. Все ваши усилия окупятся внушительной зарплатой, которая составляет от 50 до 70 тысяч долларов в год.


4. Испытатель жевательной резинки

Жевательная резинка обязана отвечать ряду критериев качества. Некоторые характеристики невозможно определить при помощи машин. Например, как экспериментально, без человеческого фактора, оценить красоту упаковки или установить вкусовые характеристики содержимого пачки. Не стану спорить, методы химического анализа помогут вычислить процентное содержание компонентов. Но тут же возникает вопрос — понравится ли микс потребителю и каким образом он повлияет на рецепторы?

Наверное, каждый ребенок мечтал перепробовать все виды жвачек. С профессией испытателя вам предоставляется такой шанс. Вы будете искать новинки рынка, тестировать опытные образцы отдела разработки и пристально следить за деятельностью конкурентов компании-заказчика.


5. Тестер водяных горок

В Америке невероятно ответственно относятся к построению аквапарков. Так в 2013 году некого Себастьяна Смита наняли тестером водных горок. Компания First Choice, предоставляющая развлекательное оборудование для курортов и тематических парков, оплатила все расходы, связанные с проверкой всей существующей продукции, с целью повышения качества последующих партий горок. Плюс парню выделили неплохой гонорар.

Себастьян путешествовал по планете, катался на аттракционах, оценивал такие важные критерии, как: «сила всплеска», «адреналиновый фактор», «скорость спуска». Чем не работа мечты?


6. Таггер Netflix

Я нашла свое призвание. Компания Netflix выпускает самые лучшие сериалы современности. «Оранжевый — хит сезона», «Сорвиголова», «Джессика Джонс» — этот список можно продолжать до бесконечности. У телевизионного гиганта имеется полноценный штат сотрудников, занимающихся просмотром продуктов и составлением метатегов на основании содержания серии.

Таггеры Netflix облегчают процесс нахождения сериалов в глобальной сети. Они мониторят СМИ и форумы на предмет использования названия компании, выясняя предпочтения целевой аудитории. Господи, я и так убиваю практически все свободное время на сериалы, а могла бы и деньги за это получать!


7. Профессиональный соня

Редкая и уникальная профессия для любителей полениться всласть. Руководитель никогда не накричит на сотрудника, заснувшего посреди рабочего дня, ведь это является его непосредственной обязанностью. Живо представляю себе, как я надеваю любимую пижаму, укутываюсь в одеяло и 8-10 часов тружусь без перерыва на обед.

В последние годы у жителей мегаполисов участились случаи хронической бессонницы. Ученые ищут причины негативной тенденции и разрабатывают методы их устранения.  Так как сон до сих пор малоизучен, то профессия «Соня» будет актуальной еще долгие годы.


8. Геймер

На 9-й день рождения мне подарили Subor. С тех пор моя жизнь покатилась под уклон. Я часами просиживала за прохождением уровней, а мама ругалась, мол «когда уроки делать начнешь» или «глаза испортишь». Позже приставка уступила место компьютерным играм (сначала дисковым, а потом и онлайновым). Моя история знакома геймерам от 18 до 99 лет.

Ошибочно считают, мол, виртуальный мир не способен приносить реальные деньги, полностью покрывающие насущные расходы. Посмею огорчить скептиков. Существует три наиболее распространенных способа заработка на любви к играм. Первый – тестирование новинок рынка. Зарплата бета-тестера колеблется в диапазоне от 10 до 50 тысяч долларов в год.

Второй вариант – снимать летсплеи и заливать свежие видео на YouTube (учтите конкуренция в этой нише подобна закрытой банке с пауками). И наконец, встречаются люди, участвующие в соревнованиях по компьютерным играм. Думаете, что невозможно разбогатеть, колеся по сборищам гиков? Посудите сами, призовой фонд чемпионата по Dota 2 составляет $20 миллионов!


9. Стилист еды

Суть профессии заключается в подготовке продуктов питания к тематическим фото- и видеосъемкам для рекламных кампаний и каталогов. Еда должна красиво выглядеть и «пережить» несколько часов без холодильника. В отрасли пищевого стайлинга разработаны сотни приемов, позволяющих сделать вкусные кадры.

Если вы знаете, как в два счета получить нетающее мороженое, как предотвратить потемнение кусочка яблока, как заставить бульон испускать пар и искриться золотом в течение 2-3 часов, то задумайтесь о смене профессии. Пищевые стилисты получают до $77 000 в год.


10. Путешественник

За путешествия тоже хорошо платят. Тревел-блогеры могут работать, как на себя, так и сотрудничать с популярными туристическими порталами. В последнем случае вы получаете фиксированный в контракте гонорар и возмещение всех транспортных расходов.

Заказчик предоставляет задание с указанием места командировки, списка обязательных для посещения достопримечательностей и перечисляет на карту аванс. Вы покупаете билеты и отправляетесь исследовать предложенную локацию. В конце поездки путешественник должен составить подробный отчет.


11. Прыгун на матрасах

Прыгун на матрасах входит в рейтинг самых уникальных профессий мира. Истинной целью данной веселой деятельности является определение ортопедических свойств и способности сопротивляться динамической нагрузке с переменными характеристиками.

Прыгунов постепенно заменяют машинами, но в компаниях, специализирующихся на ручном производстве матрасов, должность по-прежнему актуальна. Как можно доверить бездушному механизму проверять работу, выполненную пальчиками тружениц цеха?


12. Тестировщик секс-игрушек

Профессия категорически не подходит слабонервным лицам, обладающим ханжеским мировоззрением. Тестировщик секс-игрушек заключает контракт с производителем. В документе четко прописаны разрешенные и запрещенные виды интимных экспериментов. При желании можно исключить определенные размеры девайсов, отказаться от электрошока и БДСМ-товаров.

Несколько раз в месяц курьер доставляет новинки сексуального рынка. На обкатку игрушек дается несколько дней. По окончанию тестирования, сотрудник заполняет бланк-отчет и пишет развернутое мнение касательно достоинств и недостатков секс-устройства. Лишь в некоторых странах профессия присутствует в официальном реестре. В большинстве государств работника оформляют, как «эксперта по качеству».


13. Няня для панд

К сожалению, на данный момент вакансия закрыта, но вы можете подождать своего звездного часа и следить за обновлениями на официальном сайте организации Giant Panda Protection and Research Center, которая находится в провинции Сычуань (Китай). Сотрудники заповедника занимаются сохранением плюшевых мишек от вымирания. К своим питомцам они относятся с большим трепетом, даже няню к ним приставили.

Единственной обязанностью является круглосуточное увеселение детенышей панд. Нянюшки играют с забавными зверьками и получают за это $32 000 в год, бесплатное питание, проживание, а также служебный автомобиль. Требования к кандидату не слишком высокие: 22 года от роду, умение читать и писать на английском, а также базовые навыки фотографа.


14. Оператор дронов

В связи с увеличением доступности технологии Microdrones стала востребована профессия оператора. Медийные компании нуждаются в умелых парнях и девушках, способных совладать с джойстиком и аккуратно отснять материал с высоты полета дрона.

Спешите устроиться оператором, пока запросы работодателя не пересекли грани разумного. Сейчас от соискателя требуют наличие пары рук с развитой моторикой пальцев, умение концентрироваться и навыки работы с экшен камерами.


15. Сторож тропического острова

В 2009 году британец Бен Саутхолл заставил миллионы людей позеленеть от зависти. Парня назначили смотрителем Большого Барьерного рифа. На данную вакансию претендовали порядка 35 000 человек. Сами понимаете, работа сторожа никогда не считалась утомляющей, а в окружении австралийских красот она и вовсе приобретает сходство с райским курортом.

В течение 6 месяцев Бен трудился не покладая рук. Каждый день ему предстояло совершать круизы вокруг рифовых островов, погружаться с аквалангом и фотографировать подводную флору и фауну, а также вести официальный блог заповедника.

Признайтесь, за время прочтения статьи вы не единожды подумали о смене вида деятельности. Начинайте составлять резюме, ведь работа мечты уже вас заждалась.

Работа для русских инженеров в США в 2021 году: зарплата и вакансии


Вопрос трудоустройства за границей является довольно актуальным. Среди множества специальностей профессия инженера считается одной из самых востребованных в Америке. Следует заметить, что обязательным условием для этого является наличие соответствующего образования.

Для того, чтобы стать инженером в США, нужно получить инженерное образование

Практический опыт работы и определенный багаж знаний обязателен, так как придется доказывать свои умения на данном поприще. В каждом штате действуют свои условия, которые могут отличаться. Кроме того, если речь идет о строительных специальностях, то для того, чтобы трудоустроиться инженером в этой области, необходимо получить лицензию.

Содержание материала

О требованиях, предъявляемых к инженерам в Америке

Потребность в инженерах в Америке продолжает расти. За последний год она увеличилась примерно на 10 %. Ни одна американская компания ни на производстве, ни в строительстве не может обойтись без инженеров. Инженерные разработки требуются в области электроники и механики. Все современные устройства разрабатываются именно представителями данной профессии.

Чтобы получить работу инженера в США, необходимо пройти собеседование, на котором и будет определен уровень знаний по специальности и способность человека к самоорганизации.

Помимо соответствующего образования, претендент должен обладать способностью к организации, необходимыми для такой работы личностными качествами, уметь проявить математические способности и аналитически мыслить.

Во многих случаях потребуется изобретательность, предусматривающая принятие нестандартных решений при подходе к производственным задачам. Немаловажным моментом является желание и готовность специалиста повышать уровень квалификации и получать дополнительные знания.

Стоит учитывать, что все инженеры несут ответственность за результаты своей деятельности. Найти достойную работу в Америке можно на предприятиях по автомобилестроению и обслуживанию, в научных центрах, на производствах и стройках.

Большой востребованностью пользуются инженеры-электронщики, специалисты для нефтяной и горно-геологической промышленности.

Нужны также биомедицинские инженеры и работники в области электроэнергетики. Последние сегодня востребованы во многих фирмах.

Таким образом, получить трудоустройство инженера при наличии диплома особой сложности не представляет. При этом российские и украинские дипломы официально признаются действительными. Несмотря на это, многие русские мигранты, перед тем как найти работу за границей, часто пытаются выяснить, нужно ли переучиваться?

Ответить на этот вопрос можно таким образом: необходимости получать диплом по инженерной специальности определенной направленности в вузах Америки нет. Хотя при желании сделать это вполне реально. Основные критерии, на которые опираются работодатели при подборе специалистов, были перечислены выше. Однако достаточный уровень знания английского языка у русских и украинцев в любом случае является обязательным.



Средняя зарплата

Доказав свою компетентность, мигрантам из других стран можно рассчитывать на высокую зарплату в Америке. Ее размеры значительно превышают те, что существуют на родине при аналогичных условиях.

Зарплата выпускника с дипломом инженера в США

В среднем заработная плата инженеров при опыте работы до одного года может варьироваться от 42 до 55 тысяч долларов. Те же специалисты, которые проработали по данной специальности 25 лет и более, получают в среднем 128 тысяч долларов.

При определении размеров зарплаты немаловажное значение имеет ученая степень. Разница между бакалаврами и специалистами с докторской степенью довольно большая. В процентном отношении она составляет около 30. Инженеры, получившие степень бакалавра, получают 85 800 долларов, те же, кто успешно окончили магистратуру, — 96 тысяч долларов, доктора наук — около 115 тысяч долларов.

Помимо этого, в штатах существует перечень привилегированных профессий среди инженеров, у которых заработные платы самые высокие. Это специалисты, работающие в следующих областях:

  • Океанская инженерия.
  • Прибрежный менеджмент.
  • Нефтяная промышленность.
  • Металлургия.
  • Противопожарная инженерия и инженерия безопасности.

    Сравнение зарплат в Америке

Распределение инженеров по разным регионам Америки осуществляется в зависимости от специализации. В соответствии со статистикой, большая часть инженеров трудится в следующих штатах: Джорджии, Детройте и Южной Каролине. Возможность карьерного роста, как и размер оплаты, имеет зависимость от места расположения фирмы или производства. Штаты на юго-западе страны являются для инженеров наиболее перспективными.

Самые маленькие зарплаты платят представителям данных специальностей, переехавшим из России в северную часть Горных штатов и северо-восточную — Центральных.

Инженерное образование в США

Вполне реально получить инженерное образование в Америке. Выбор направлений по данной специальности в вузах США самый разнообразный. Перед дипломированными специалистами с американским образованием открываются широкие возможности. Кроме того, что они могут рассчитывать на высокую зарплату, устроиться на работу им гораздо легче, чем при наличии российского или украинского диплома.

Подробнее с работой инженером заграницей можно ознакомиться на нашем сайте.

В Америке в области инженерии существует условное деление работников по половой принадлежности. Это отражается на размерах их заработных плат. Средняя зарплата у женщин составляет около 76 тысяч долларов, в то время как у мужчин она равна 96 тысячам долларов.

Хотя следует заметить, что за последнее время разница в оплате труда для инженеров имеет тенденцию к сокращению. Это является стимулом для женщин, отдавшим предпочтение освоению этой профессии.

Молодые специалисты стажируются в самых престижных компаниях. Это является гарантией получения высокой заработной платы. После одного года работы инженер может рассчитывать на зарплату более 50 тысяч долларов в год. Среди самых перспективных учебных заведений в Америке, обучаясь в которых можно получить вышеуказанную специальность, можно выделить:
  1. Школу инженерии и прикладных наук Университета Джорджа Вашингтона.
  2. Технологический университет Лоуренса.
  3. Массачусетский технологический институт (MIT).

С заработной платой и вакансиями в Америке можно ознакомиться здесь.

Поделиться записью:

Автор:

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Загрузка…

обзор лучших сайтов по поиску работы, их отличия и специфика

Ежедневно тысячи людей по всей стране ищут работу. Вчерашние студенты хотят поскорее применить полученные знания на практике, переехавшие в другой город люди — закрепиться на новом месте. Но бывает и так, что причиной поиска становится сокращение или увольнение с прежнего места. Новая работа также может быть нужна и людям, которые трудоустроены, но не довольны имеющимся окладом, графиком или другими условиями, которые предоставляет компания.

Где искать работу? Объявления в газетах постепенно уходят в прошлое, а полезные знакомства, благодаря которым можно получить рекомендацию, есть далеко не у всех. Именно поэтому большой популярностью пользуются специализированные сайты вакансий. Что это такое и какими бывают сайты по поиску работы, расскажем в статье.

Сайты для поиска работы: что такое, с чем едят

Безусловный плюс сайтов трудоустройства в том, что они прекрасно экономят время. Соискателю не нужно часами обзванивать интересующие компании и потом тратить время на дорогу до них для того, чтобы услышать всем известное «мы вам перезвоним». Каждый раз рассказывать новому заинтересованному работодателю о своем опыте и умениях тоже не нужно: на официальном сайте вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией: начиная от возраста и образования и заканчивая скан-копиями профессиональных сертификатов и рекомендациями с предыдущего места работы. Кроме того, на сайтах работы есть фильтры по различным параметрам, которые помогают найти наиболее подходящее предложение. К ним относится желаемая зарплата, сфера деятельности, наличие или отсутствие опыта работы, территориальное расположение фирмы, тип занятости и многое другое. По такому же принципу этот фильтр могут использовать и работодатели, которым сайты трудоустройства тоже существенно облегчают жизнь.

Прямые сайты вакансий бывают как общие, так и узконаправленные. К примеру, существуют порталы только для парикмахеров-стилистов или сайты, где представлены вакансии в определенном городе или районе. Поэтому критерии выбора сайта трудоустройства зависят от конкретного соискателя. Однако каждому из них стоит изучить репутацию портала, чтобы не потратить время на малоэффективный сервис и не столкнуться с непроверенными работодателями. Сделать это можно, изучив отзывы на сторонних ресурсах.

Важно также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии появляются не каждый день, а в «предложках» выпадают объявления полугодичной давности, это повод насторожиться. Стоит обратить внимание и на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Пугаться большого количества резюме на портале не стоит — существенная их часть неактивна. К примеру, пользователь давно нашел работу, но не стал удалять свою страницу, чтобы потом не заполнять ее заново. А возможно, соискатель занимается мониторингом вакансий в «расслабленном» режиме, когда на это есть время и желание.

На заметку

Стоит понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это порталы, которые собирают с просторов интернета подходящие пользователю вакансии (или резюме). Таким образом, человек не изучает сайты самостоятельно, за него это делает искусственный интеллект. Регистрация на агрегаторах не нужна: после «клика» на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт опубликовавшей ее компании. Данные сервисы тоже дорожат своей репутацией и отсеивают подозрительные публикации.

Обзор сайтов трудоустройства: выбираем лучший «дом» для резюме

Расскажем подробнее о самых популярных в России сайтах поиска работы.

HeadHunter

Был создан в 2000 году, правда, первые три года носил другое имя. Это настоящий лев в своей сфере, который, как и подобает хищнику, вытесняет со «своей» территории более слабых сородичей. Такими стали сайты трудоустройства Job.ru и Career.ru. Ежемесячно HeadHunter посещают около 18 миллионов человек. Другие цифры не менее впечатляющие: на сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий, с hh.ru сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

Добиться столь впечатляющей статистики порталу помогла не только качественная работа, но и упомянутое выше поглощение конкурентов. К слову, не все знают, что изначально данный сайт был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом. Однако времена меняют, и сейчас там можно найти практически любые вакансии: от топ-менеджера до клинера — и места для бесплатной студенческой практики, а также предложения по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.

Помимо базы вакансий, на сайте есть много дополнительных фишек: полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter — его большая база вакансий, которая предоставляет соискателю широкий выбор. Но в этом же кроется и минус: из-за популярности портала на новые «вкусные» вакансии в одночасье могут откликнуться несколько сотен желающих, резюме которых работодатель будет просто не в силах изучить. Поэтому нередки случаи, когда отправленное резюме остается в категории непросмотренных, что лишает его обладателя шанса устроиться в желаемую фирму. Именно поэтому так много диаметрально противоположных отзывов пользователей о сайте HeadHunter, а общий рейтинг портала составляет 3,5 балла из 5.

SuperJob

Заслуженное второе место — у сайта по поиску работы SuperJob, который избежал участи быть «съеденным» HeadHunter и смог сохранить независимость. К слову, эти два титана среди сайтов работы — ровесники: SuperJob также увидел свет в 2000 году. Сам портал именует себя «лидером онлайн-рекрутмента в России», однако по статистическим показателям серьезно проигрывает HeadHunter. Впрочем, цифра в десять миллионов посещений в месяц тоже впечатляет. Как и 400 тысяч вакансий, и 25 миллионов резюме. Помимо этого, владельцы портала утверждают, что благодаря SuperJob работодатели приглашают на собеседования по два миллиона человек в месяц. По их же данным, сайт помог найти сотрудников уже полутора миллионам работодателей.

В этой организации в принципе уделяется особое внимание статистике: с 2005 года на базе SuperJob работает собственный исследовательский центр, который занимается мониторингом рынка труда в России. Это анализ зарплат, выявление наиболее востребованных специальностей и многое другое.

Не так давно SuperJob добавил важную опцию — «Работа рядом с домом». Это пришлось по душе людям, не готовым тратить время на дорогу. Более того, на сайте есть много важной для соискателей информации, начиная от Трудового кодекса РФ и условий применения электронной подписи и заканчивая советами по успешному прохождению собеседования и общими правилами работы с сервисом.

Стоит отдельно выделить и сотрудничество SuperJob с государственным сектором: на сайте действительно много вакансий для бюджетников и даже есть ряд предложений от Минобороны. А фрилансеры могут воспользоваться разделами «Подработка» и «Удаленная работа». По мнению многих пользователей, плюс сайта — в большом ассортименте вакансий и понятном интерфейсе, а минус — в отсутствии возможности убрать из подборки уже просмотренные вакансии и, как и на Headhunter, в большой вероятности игнорирования откликов. Видимо, поэтому «народные рейтинги» у порталов совпадают. SuperJob пользователи тоже оценили на 3,5 балла из 5.

Jooble

Настала очередь агрегаторов, первый из которых — Jooble. Его в 2007 году создали украинские программисты и бизнесмены Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Jooble имеет заслуженную «бронзу» среди сайтов поиска работы в России.

Агрегатор собирает резюме и вакансии со всех интернет-площадок: как с крупных сайтов поиска работы, о которых мы рассказали выше, так и с небольших региональных порталов. Владельцы Jooble не скрывают, что получают доход не за дополнительные сервисы, а за траффик на партнерские сайты, поэтому статей и других сопутствующих материалов здесь нет. Дизайн Jooble минималистичный, но пользователи отмечают, что он как раз таки помогает концентрироваться на поиске работы и не отвлекаться на посторонние ссылки. Парадоксально, но отрицательные отзывы о данной компании можно найти только от ее сотрудников. Но внутренняя кухня предприятия не влияет на пользователей Jooble, так что они единогласно выставляют агрегатору пятерки.

Gorodrabot

Довольно молодой агрегатор — был запущен в 2014 году. Вакансии для портала отбираются в ручном режиме реальным специалистом, что помогает соискателям свести к минимуму риски встречи с мошенниками и нечистыми на руку работодателями.

В отличие от Jooble на сайте Gorodrabot можно найти различные полезные статьи: как про деловой этикет, так и про статистику зарплат в нашей стране за минувший месяц. Еще одна важная особенность этого агрегатора — уникальная карта вакансий, которую можно выстроить по регионам, отраслям и компаниям. Специальная система уведомлений «Город работ Алерт» позволяет настроить рассылку от интересующих компаний. Работодатели довольны бесплатным размещением вакансий и возможностью брендирования страницы. К минусам несколько пользователей отнесли дизайн портала, но это, как говорится, на вкус и цвет. Общий рейтинг у Gorodrabot — твердая пятерка.

«Ваш персонал»

Данный агрегатор появился на рынке в 2007 году. Многие при первом знакомстве принимают его за кадровое агентство, но это не так. Компания является прямым работодателем. Ее сотрудники трудятся на объектах заказчиков, но получают зарплату непосредственно от самой фирмы. Выплаты работникам проводятся без задержек каждую неделю. Среди партнеров организации много известных холдингов: Х5 Retail Group, Fix Price, Metro Cash & Carry, «Лента», «Дикси».

«Ваш персонал» работает по всей России и имеет более 30 представительств. В «ассортименте» компании — более 10 000 вакансий. А в штате «Вашего персонала» сейчас числятся более 20 000 человек. Для работников предусмотрена горячая линия, специалисты которой помогут в решении спорных и конфликтных ситуаций. Большое значение имеет и возможность карьерного роста: по данным организации, более 80% «полевых» сотрудников со временем становятся менеджерами и руководителями. Немалую роль здесь также играет бесплатный доступ к обучающему порталу. Кроме того, работники могут рассчитывать на премии, различные акции и бонусы.

В организации понимают, насколько важна здоровая и позитивная атмосфера внутри компании, поэтому большое внимание уделяется вопросам взаимоуважения среди членов команды. Видимо поэтому в отзывах об агрегаторе многие отмечают приятный коллектив, а рейтинг от пользователей портала подбирается к максимальной оценке.

Выбор достойного сайта вакансий — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству. Чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, необходимо ответственно подойти к составлению резюме. Одна из рекомендаций — приложить фотографию. Это поможет вашей анкете стать заметней на фоне остальных. Однако подойдет не любой снимок. Например, фото в маскарадном костюме может запросто отпугнуть, если вы претендуете на работу в офисе.

Типы безнадежных вакансий

Не секрет, что рекрутеры с опытом работы от 5-ти лет и более очень критично оценивают каждую новую вакансию.

В этом случае говорят: опыт мешает или знания умножают скорбь. Поэтому очень часто молодые рекрутеры бывают более результативными: они позитивнее настроены на входе и этот настрой  помогает им успешно закрыть любую, даже очень сложную вакансию.

Однако, есть некоторые вакансии, которые априори закрыть очень сложно, если не сказать невозможно. Как их распознать? Давайте попробуем разделить их на типы. И дополнительно подумаем, что можно сделать, чтобы изменить ситуацию в каждом конкретном случае.

Читайте также: 3 способа повысить эффективность рекрутинга

1. Запрос на подбор поступил от руководителя, который сам не знает, что хочет. У него нет общей картины по профилю кандидата, и частной — по требованиям и задачам. Он говорит: давайте начнем искать, а там по ходу разберемся. Одновременно с этим у руководителя нет четких ориентиров по срокам закрытия вакансии. Возможно, он просто хочет посмотреть рынок.

Такая вакансия может быть вечной. Рекомендация: вместе с руководителем формализовать требования по вакансии, описать профиль желаемого кандидата, сформулировать квалификационные вопросы и поставить конкретные сроки по закрытию. Или открыто обсудить хочет ли руководитель действительно нанять кандидата в итоге или это просто маркетинг рынка. Если так, то стоит обсудить сколько еще кандидатов и в какие сроки вы покажете.

2. Уровень заработной платы не в рынке. А руководитель не хочет это понять. Вы осуществили поиск, но кандидаты в конкурсе отказываются от вакансии по одной и той же причине: низкий уровень зарплаты.

Рекомендация: чтобы вакансию вывести из типа безнадежных вакансий: обсудить с руководителем ситуацию, дать ему аналитику по рынку труда и договориться либо о снижении требований либо об увеличении заработной платы. 

3. Компания не является привлекательным работодателем, имеет неоднозначную репутацию на рынке труда, но хочет привлечь сильных кандидатов. Сильные кандидаты предпочитают работать в сильных компаниях. И работа над такой вакансией маловероятно приведет к успеху. Или работа будет длиться очень долго, финалисты будут отказываться, и поиск начинаться снова.

Рекомендация: долгий путь — компании работать над своим брендом на рынке труда, короткий путь — попробовать перекупить кандидата финансами. В этом случае придется платить существенно больше рынка. Вероятно, что найдется такой кандидат, но не факт, что он надолго задержится в компании.

4. Руководитель хочет нанять «марсианина». Так говорят, когда список требований настолько велик, что профиль кандидата выглядит абсолютно нереалистичным. Таких людей в природе нет.

Рекомендация: старательно и планомерно работать с руководителем, чтобы убедить его скорректировать требования и превратить профиль кандидата в более реалистичный.

5. Бывают сложные ситуации, когда вакансия официально открыта в компании, но руководитель отдела, где она открыта, не согласен с тем, что ему нужен человек. В данном случае он самыми разными способами будет противодействовать закрытию вакансии от отказов кандидатам по самым разным причинам до откровенного саботажа.

Рекомендация: в таком случае закрыть вакансию будет невозможно, нужно садиться за стол переговоров со всеми участниками процесса, включая высшее руководство.

Смотрите также: HR-бренд – имя, которое помогает экономить. Yum! Ч.1

6. И есть особый тип вакансий, которые не являются безнадежными, но рекрутеры считают их таковыми. Виной этому или усталость рекрутера от работы, в том числе профессиональное выгорание, или предыдущий негативный опыт с этим руководителем, этой вакансией и поэтому неверие в успех. Нужно отметить, что выгоревший рекрутер, исчерпавший себя и не видящий возможностей для своего дальнейшего развития на этой позиции, может считать безнадежной практически любую вакансию в силу своего состояния и отношения к работе.

Рекомендация: менять отношение или менять рекрутера.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 17 декабря 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

водитель на авто, оператор на дому

Интересует работа в быстроразвивающейся компании, которая даже несмотря на продолжающийся кризис, только наращивает свои позиции, то вашему вниманию сегодня представляем — Яндекс Такси. Это онлайн агрегатор позволяющий работать не только таксистом, но и менеджером, диспетчером и т.д.

Большое количество вопросов, которыми задаются соискатели — это, какие вакансии Яндекс Такси предлагаются в их городе, регионе, какие правила трудоустройства, требования к кандидатам, условия работы и тому подобное. На часть из них, предстоит ответить подробно, в том числе, расскажем, как не попасть на «удочку» мошенников.

Какие бывают вакансии в Яндекс Такси

Безусловно, перечень вакансий довольно обширный, но не все из них пользуются не то что популярностью, а скорей спросом. Есть востребованные должности независимо от населенного пункта, а есть наоборот, работа, где «текучка» гораздо ниже средних показателей в целом по сфере.

Итак, можно составить небольшой список вакансий Яндекс Такси, на которые смогли бы претендовать среднестатистические соискатели:

  • Водитель-таксист.
  • Оператор такси, он же диспетчер принимающий звонки от клиентов.
  • Менеджер по работе с персоналом.
  • Менеджер службы поддержки.
  • Разработчик ПО.

Но, из всего перечисленного списка, большей популярностью пользуется вакансия водитель на авто либо же водитель на собственном ТС. О том, какие требования к машине, самому человеку, расскажем немного позже. Сейчас отметим положительные моменты сотрудничества водителя и Яндекс Такси:

  • Возможность планировать рабочий график исходя из своих предпочтений.
  • Можно устроиться на автомобиль компании, тем самым исключив личные расходы на топливо, расходы на ремонт и тому подобное, но в таком случае, приходится оплачивать арендный сбор.
  • Нет нужды колесить по городу, берете заказ и выполняете его.
  • Прозрачные выплаты ЗП, как правило, уже на следующий день после оформления заявки.
  • Надежная система распределения заказов, чем выше рейтинг, тем чаще водитель получает заказы.
  • Всегда под рукой расходы и доходы, в целом вся деятельность, за счет мобильного приложения.

Кстати, следить за появлением «свежих» вакансий всегда удобно не только через «доски» объявлений в Интернете, но и на официальном сайте самого проекта, по ссылке — https://taxi.yandex.ru.

Что нужно для того чтобы стать водителем такси

Работа в Яндекс, как в прочем и в любой другой организации, всегда требует соответствия определенным критериям. Допустим, на нашем примере, что нужно для того чтобы стать водителем? Первое конечно, что приходит на ум — это требования к водителю, о них поговорим позже, нас же интересует скорей сама процедура подключения.

Теоретически, возможность стать полноправным таксистом, есть практически у каждого соискателя, требуется лишь пройти регистрацию онлайн либо же в офисе. Указывается личная информация о человеке и автомобиле. В дальнейшем ваша заявка обрабатывается специалистами, сверяются указанные сведения с требованиями к конкретной должности, затем предлагается пройти небольшой экзамен.

Экзамен — это тестирование по нескольким направлениям: знание ПДД, города и понимание профессионального этикета. Как правило, к экзамену допускается только тот кандидат, резюме которого прошло одобрение. От итогов экзамена зависит, будет ли человек работать или нет. Кроме того, тестирование позволяет набрать несколько дополнительных балов, которые будут играть важную роль в дальнейшем при распределении заказов. К экзамену допускается соискатель, который предоставит к осмотру рабочую машину, а также документы удостоверяющие личность.

После проверки, фотоконтроля (фото на профиль с машиной), сотрудник выдает данные для входа в личный кабинет водителя Яндекс Такси. После этого можно приступать к непосредственной работе, дополнительно, правда, проведут небольшой инструктаж по правилам использования приложения.

Требования к автомобилю

Не забывайте, что недостаточно просто указать марку и модель машины, специалист должен провести полноценный осмотр, проверить ТС на соответствие критериям следующего характера:

  • Исправное техническое состояние.
  • Ухоженный внешний вид и салон.
  • Возраст не более трех лет (но этот показатель расплывчат).

По последнему пункту ориентируются в меньшей степени, зачастую, обращают внимание на ценовой диапазон автомобиля. К примеру, для того же Эконом класса стоимость на «вторичке» должна быть от 350 000 р., Комфорт класс уже от 600 000 р.

Есть ещё один очень важный критерий — это модель и марка автомобиля, но по этому поводу исчерпывающую информацию смогут предоставить только в офисе или сотрудники поддержки. Но, конечно, если внимательно просмотреть сайт Яндекс Такси, можно найти раздел по требованиям к машине, там содержится таблица автомобилей по сегментам. То есть, какие машины готовы принять, а которых нет, соответственно, в работе могут отказать. Но, на практике, не редко отклоняются от представленного списка. По этой причине, рекомендуем уточнять информацию у менеджеров.

Требования к водителю Яндекс Такси

На самом деле многих потенциальных работников пугает этот пункт в описании к вакансии, но по факту, никаких серьезных критериев там нет. Да, по некоторым пунктам требования гораздо суровей, чем в остальных таксопарках, но не критично. Итак, вакансия водителя, каковы требования к кандидатам:

  • Водительское удостоверение с нужной категорией и стажем не менее трех лет.
  • Знание города, а по возможности и ближайших окрестностей.
  • Отличное владение русским языком.
  • Грамотность, вежливость, внимательность, ответственность, пунктуальность.
  • Возраст от 22 лет.
  • Наличие автомобиля, конечно, приветствуется, однако можно обойтись и арендованным транспортом, причем даже с правом выкупа.

В общем-то, и все требования, подробней уточняйте непосредственно у менеджера.

Особенности мобильного приложения для таксистов

После подтверждения результатов тестирования, вам в обязательном порядке нужно будет скачать приложение для работы — Таксометр Яндекс. Программное обеспечение доступно для бесплатной установки. Скачать ПО можно на официальном сайте Яндекс Такси либо же в «магазинах» для вашей платформы смартфона — Android или iOS. Никаких навыков и знаний для установки не требуется, там все довольно просто и интуитивно понятно.

Через приложение, входите в свой Личный кабинет с выданными при тестировании данными (логин и пароль). Водитель получает следующие возможности от приложения:

  • Можно самостоятельно отслеживать статистику работы.
  • Подавать заявки на ввод или вывод средств.
  • Получать заявки от клиентов в реальном времени.
  • Изучать полное описание заказа, тем самым подбирая для себя наиболее подходящие предложения.

Можно ли работать на дому в качестве диспетчера

Оператор на дому, удаленная работа, насколько привлекательные такие вакансии для вас? Безусловно, кто бы ни хотел находиться дома и при этом выполнять поручения, какую-то работу и получать за это деньги, при этом не посещать душные офисы.

Но, в который раз уже приходится убеждать доверчивых пользователей, что Яндекс Такси не проводит набор операторов на дому (в компании нет даже такой вакансии), тем более через какие-то непонятные сторонние сервисы. В случае если вы обнаружили подобное объявление, настоятельная просьба сообщить об этом в службу поддержки Яндекс.

Как не попасть на удочку к мошенникам

Интернет — это не только полезная база данных, но и ещё огромный ресурс для мошенников, желающих заполучить ваши деньги. Не редко  в Сети можно встретить объявление такого рода:

  • Поможем пройти тестирование в Яндекс Такси.
  • Предлагаем удаленную работу оператором Яндекс Такси на дому.

Во всех случаях, мошенники потребуют от вас определенную плату. Официальная компания от имени работодателя никогда не будет просить оплатить взнос, комиссию сотруднику, ещё не начавшему свой трудовой путь. Даже если и требуются какие-то взносы, то они вычитаются из будущей зарплаты.

Внимательно проверяйте информацию, контактные данные, адреса сайтов, ведь мошенники могут маскироваться под «официалов». Поэтому рекомендуем при малейшем подозрении сразу же сообщать в службу поддержки Яндекс о таких фактах.

Некоторые особенности работы в такси от Яндекса

Сотрудничество водителей и Яндекс Такси может подразумевать определенные особенности, так давайте узнаем о них:

  • Водитель не имеет права курить в машине.
  • При общении с клиентом, таксист должен быть внимательным, вежливым, опрятным.
  • Возможность подключиться, как водитель на авто работодателя.
  • Таксист обязан следить за состоянием салона и машины в целом, при этом регулярно отправлять отчеты.
  • Водитель после взятия заказа обязательно должен связаться с клиентом и назвать ему свое имя, марку и номер машины.
  • Таксист должен всегда иметь деньги на размен.
  • Запрещается отказывать от заказа, кроме некоторых обстоятельств (подробней в правилах).
  • Запрещается взимать дополнительную плату.

Придерживаясь указанных особенностей, работник вправе рассчитывать на продолжительное сотрудничество.

 Загрузка …

Понравилась статья?

ДаНет

Текущих судебных вакансий | Суды США

Основное содержание

Эта таблица содержит список текущих судебных вакансий по судам. Имя действующего оператора, причина вакансии, дата вакансии, кандидат (если применимо) и дата выдвижения.

Суд Должностное лицо Причина вакансии Дата вакансии Номинальный Дата назначения
01 — MA O’Toole Jr., Джордж А. Старший 01.01.2018
01 — MA Янг, Уильям Г. Старший 01.07.2021
01 — NH Барбадоро, Пол Дж. Старший 01.03.2021 Эллиотт, Саманта Д. 30.09.2021
01 — PR Сересо, Кармен Консуэло На пенсии 02 / 28/2021
01 — ПР Гельпи младший, Густаво А. Повышенный 18.10.2021
02 — NY-E Иризарри, Дора Л. Старший 26.01.2020
02 — NY-E Должность открыта AO Директор 01.02.2021
02 — NY-E Коган, Брайан М. Старший 06/12/2020
02 — NY-E Бьянко, Джозеф Ф. Повышенный 08.05.2019
02 — NY-N Шарп, Гэри Л. Старший 01.01.2016
02 — NY-S McMahon, Colleen Senior 04/10/2021
02 — NY-S Daniels, George B. Senior 05.01.2021
02 — NY-S Салливан, Ричард Дж. Повышенный 11.10.2018
02 — NY-S Форрест, Кэтрин Б. В отставке 11.09.2018 Хо, Дейл Э. 30.09. / 2021
03 — Нью-Джерси Хохберг, Фейт С. На пенсии 03.06.2015
03 — Нью-Джерси Линарес, Хосе Л. На пенсии 05/16 / 2019 Castner, Georgette 11.03.2021
03 — PA-E Jones II, C.Дарнелл Старший 15.03.2021
03 — PA-E Tucker, Petrese B. Senior 01.06.2021
03 — PA-E Сэвидж, Тимоти Дж. Старший 01.03.2021
03 — PA-E Стенгель, Лоуренс Ф. На пенсии 31.08.2018
03 — ПА-М Джонс III, Джон Э. На пенсии 01.08.2021
04 — VA-E Jackson, Raymond Alvin Senior 23.11.2021
04 — VA-E Гибни младший, Джон А. Старший 01.11.2021
04 — VA-W Джонс, Джеймс П. Старший 30.08.2021
05 — MS-N Миллс, Майкл П. Старший 01.11.2021
05 — TX-W Мартинес, Филип Р. Умер 26.02.2021
06 — MI-E Лоусон, Дэвид М. Старший 06.08.2021
06 — MI-E Робертс, Виктория А. Старший 24.02.2021 Кумар, Шалина Д. 13.07.2021
06 — MI-W Нефф, Джанет Т. Senior 01.03.2021 Beckering, Jane M. 13.07.2021
06 — OH-N Polster, Dan A. Senior 31.01.2021 Brennan, Bridget Meehan 30.09.2021
06 — OH-N Gwin, James S. Senior 31.01.2021 Fleming, Charles Esque 30.09. / 2021
06 — OH-N Оливер-младший, Соломон Старший 15.02.2021 Руис, Дэвид Огюстен 30.09.2021
07 — IL-N Питомник, Мэтью Ф. Senior 10.07.2021
07 — IN-N Springmann, Theresa Lazar Senior 23.01.2021
07 — WI-E Грисбах, Уильям К. Старший 31.12.2019
08 — AR-W Холмс III, Пол Кинлох Старший 10.11.2021
08 — MN Эриксен, Джоан Н. Старший 15.10.2019 Менендес, Кэтрин Мари 20.09.2021
08 — SD Викен, Джеффри Л. Старший 10.01.2021
09 — CA-C Selna, James V. Senior 03.03.2020
09 — CA-C Real, Manuel L. Senior 11 / 04/2018
09 — CA-C Гилфорд, Эндрю Дж. Старший 05.07.2019
09 — CA-C О’Коннелл, Беверли Рид Умерла 10.08.2017
09 — CA-C Снайдер, Кристина А. Старший 23.11.2016 Фримпонг, Маам Эвуси-Менса 20.09.2021
09 — CA-C Морроу, Маргарет М. Старший 29.10.2015 Вера, Эрнан Д. 20.09.2021
09 — CA-E England Jr., Morrison C. Senior 17.12.2019
09 — CA-E O ‘ Нил, Лоуренс Дж. Старший 02.02.2020 Терстон, Дженнифер Л. 20.09.2021
09 — CA-N Уайт, Джеффри Стивен Старший 02 / 01/2021
09 — CA-N Alsup, William Haskell Senior 21.01.2021 Corley, Jacqueline Scott 11.03.2021
09 — CA-N Гамильтон, Филлис Дж. Senior 01.02.2021 Thompson, Trina L. 11.03.2021
09 — CA-S Battaglia, Anthony J. Senior 31.03.2021
09 — CA-S Anello, Michael M. Senior 31.10.2018
09 — CA-S Burns, Larry A. Senior 22.01.2021
09 — CA-S Hayes, William Q. Senior 01.08.2021
09 — CA-S Benitez, Roger T. Senior 31.12.2017 Lopez, Linda 30.09.2021
09 — CA-S Houston, John A. Senior 02.06.2018 Montenegro, Ruth Bermudez 11.03.2021
09 — CA-S Московиц, Барри Тед Senior 23.01.2019 Ohta, Jinsook 30.09.2021
09 — ID Winmill, B.Линн Старший 16.08.2021
09 — NV Махан, Джеймс К. Старший 29.06.2018 Сильва, Кристина Д. 11/03 / 2021
09 — NV Джонс, Роберт Клайв Старший 01.02.2016 Траум, Энн Рэйчел 11.03.2021
09 — WA-E Петерсон, Розанна Малоуф Senior 10.01.2021 Dimke, Mary Katherine 08.05.2021
09 — WA-W Settle, Benjamin Hale Senior 01.01.2020
09 — WA-W Робарт, Джеймс Л. Senior 28.06.2016 Chun, John H. 30.09.2021
10 — CCA Briscoe, Mary Beck Senior 15.03.2021
10 — CO Джексон, Ричард Брук Старший 30.09.2021 Суини, Шарлотта Н. 08.05.2021
10 — НМ Эррера, Джудит К. Старший 01.07.2019
10 — OK-N Дауделл, Джон Э. Старший 21.06.2021
11 — AL-M Брашер, Эндрю Линн Повышенный 11.02.2020
11 — CCA Мартин, Беверли Б. На пенсии 30.09.2021
11 — FL-S Морено, Федерико А. Старший 17.07.2020
11 — FL -S Ungaro, Ursula Senior 05.02.2021
11 — GA-N Thrash Jr., Thomas W. Senior 05.08.2021 Calvert, Victoria Marie 30.09.2021
11 — GA-N Totenberg, Amy Senior 04/03 / 2021 Джерати, Сара Элизабет 30.09.2021
CL Braden, Susan G. Senior 13.07.2018
CL Griggsby, Lydia Kay Повышенный 16.06.2021
CL Damich, Edward J. Senior 21.10.2013 Bonilla, Armando O. 10.05.2021
CL Sweeney, Margaret M. Senior 23.10.2020 Lerner, Кэролайн Н. 13.07.2021
IT Гордон, Лео М. Старший 22.03.2019
IT Станцеу, Тимоти К. Старший 05.04.2021

Подтверждение Листинга | Суды США

Основное содержание

В этой таблице перечислены судьи, утвержденные Конгрессом.В таблице указаны имя судьи, дата выдвижения, дата утверждения, местонахождение суда, действующий член — судья, ранее занимавший эту должность, причину вакансии и дату вакансии.

/
Номинальный Дата назначения Дата подтверждения Суд Действующий Причина вакансии Дата вакансии
Gelpi, Gustavo A. / 2021 01 — CCA Торруэлла, Хуан Р. Умер 26.10.2020
Келли, Энджел 12.05.2021 14.09.2021 01 — MA Woodlock, Douglas P. Senior 06 / 01/2015
Ли, Юнис К. 05.12.2021 08.07.2021 02 — CCA Кацманн, Роберт А. Старший 21.01.2021
Перес, Мирна 15.06.2021 25.10.2021 02 — CCA Чин, Денни Старший 01.06.2021
Робинсон, Бет 08 / 05/2021 11.01.2021 02 — CCA Hall, Peter W. Senior 03.04.2021
Merriam, Sarah AL 15.06.2021 10.06.2021 02 — CT Hall, Janet C. Senior 01 / 21/2021
Нагала, Сарала Видья 15.06.2021 27.10.2021 02 — CT Брайант, Ванесса Линн Старший 01.02.2021
Уильямс, Омар Антонио 15.06.2021 28.10.2021 02 — CT Томпсон, Элвин В. Старший 31.08.2018
Нилс, Жюльен Ксавье 19.04.2021 06.08.2021 03 — Нью-Джерси Мартини, Уильям Дж. Старший 02 / 10/2015
О’Хирн, Кристин П. 29.04.2021 19.10.2021 03 — Нью-Джерси Куглер, Роберт Б. Старший 11/02 / 2018
Кураиши, Захид Н. 19.04.2021 06.10.2021 03 — Нью-Джерси Шеридан, Питер Г. Старший 14.06.2018
Уильямс, Карен МакГлашан 05.12.2021 26.10.2021 03 — Нью-Джерси Симандл, Джером Б. Старший 05 / 31/2017
Heytens, Toby J. 13.07.2021 11.01.2021 04 — CCA Кинан, Барбара Милано Senior 31.08.2021
Бордман, Дебора Л. 19.04.2021 23.06.2021 04 — MD Беннет, Ричард Д. Senior 23.06.2021
Griggsby, Lydia Kay 19.04.2021 06/16/2021 04 — MD Blake, Catherine C. Senior 04 / 02/2021
Джайлз, Патрисия Толливер 13.07.2021 26.10.2021 04 — VAE О’Грейди, Лиам Старший 05.01.2020
Нахманов, Майкл С. 13.07.2021 27.10.2021 04 — VAE Trenga, Anthony John Senior 06.01.2021
Jackson-Akiwumi, Кэндис 19.04.2021 24.06.2021 07 — CCA Flaum, Joel M. Senior 30.11.2020
Estudillo, David G. 29.04.2021 14.09.2021 09 — WAW Leighton, Ronald B. Senior 28.02.2019
Кинг, Лорен Дж. 12.05.2021 10.05.2021 09 — WAW Ласник, Роберт С. Старший 27.01.2016
Лин, Тана 29.04.2021 21.10.2021 09 — WAW Пехман, Марша Дж. Старший 06.02.2016
Россман, Вероника С. 12.05.2021 20.09.2021 10 — CCA Лусеро, Карлос Ф. Старший 01.02.2021
Родригес, Регина М. 19.04.2021 08.06.2021 10 — CO Кригер, Марсия С. Старший 03.03.2019
Стрикленд, Маргарет Ирен 19.04.2021 21.09.2021 10 — НМ Брэк, Роберт Старший 25.07.2018
Джексон, Кетанджи Браун 19.04.2021 14.06.2021 DC — CCA Гарланд, Меррик Б. На пенсии 11.03.2021
Кобб, Джиа М. 15.06.2021 26.10.2021 DC — DC Салливан, Эммет Г. Старший 03.04.2021
Pan, Florence Y. 15.06.2021 23.09.2021 DC — DC Джексон, Кетанджи Браун Повышенный 14.06.2021
Cunningham, Tiffany P. 19.04.2021 19.07.2021 FD — CCA Wallach, Evan J. Старший 31.05.2021

судейских вакансий

116-й Конгресс: важные события и проблемы

116-й Конгресс начал работу со 133 вакансий в нижестоящих федеральных судах, 12 из которых предназначались для мест в апелляционных судах. В течение первого месяца нового Конгресса президент Трамп повторно выдвинул 54 из своих 69 кандидатов, которые были возвращены в конце 115-го Конгресса, и двух кандидатов Обамы, которые были возвращены в конце 114-го Конгресса.Судебный комитет Сената решил не проводить слушания по повторным назначениям и проголосовал в комитете по большинству повторных назначений на одном заседании исполнительного комитета. Многие из этих повторно назначенных лиц перешли на голосование в сенате в быстрой последовательности, причем одновременно на голосование было запланировано до девяти человек.

Скорость, с которой лидер большинства Митч МакКоннелл запланировал голосование по утверждению, резко контрастировала с крайне медленным графиком голосования, который он наложил на кандидатов в судьи во время администрации Обамы, особенно в течение последнего года своего пребывания в должности, когда были утверждены только 22 судьи.Это соответствовало заявленному им намерению администрации оперативно заполнить вакансии. Их заявленная цель состояла в том, чтобы сосредоточиться сначала на заполнении вакансий окружных судов, а затем обратиться к кандидатам в окружные суды. Это сработало. На момент закрытия заседания вакантными остались только два места.

Всего подтверждений во время администрации Трампа: 2017-2021 гг. (115 и 116 Конгресс ). К концу 116 -го Конгресса администрация Трампа заполнила 235 вакансий в судах по статьям III и IV: 175 в окружных судах, 3 в Суде международной торговли, 54 в окружных судах и 3 в Верховном суде.Способность этой администрации заполнить так много вакансий в период крайней партийности была обусловлена ​​не только тем фактом, что республиканцы контролировали Сенат, но и изменениями в постоянных и неофициальных правилах.

Ослабление процесса синего скольжения. Роль синей квитанции в процессе выдвижения и утверждения стала предметом серьезных дискуссий во время администрации Трампа. Этот процесс не прописан в правиле Сената и часто характеризуется как институционализация «сенаторской вежливости», которая восходит к 65 -му Конгрессу (1917-1918).

После того, как президент выдвигает кандидатуру на должность судьи окружного или окружного суда США, председатель Судебного комитета Сената отправляет синюю форму сенаторам, представляющим штат страны проживания кандидата. Если сенатор штата происхождения не возражает против кандидата, синий бланк возвращается в кресло с положительным ответом. Однако, если сенатор родной страны возражает против кандидата, синий лист либо удерживается, либо возвращается с отрицательным ответом.

Поскольку использование «голубых листовок» не кодифицировано и не включено в правила комитета, председатель судебного комитета имеет право по своему усмотрению определять степень, в которой отрицательный или не предоставленный синим листом сенатора страны происхождения препятствует тому, чтобы кандидат от президента в суде получил одобрение. комитетские слушания.Краткое изложение процесса «синего бланка», которому следовал каждый председатель с 1989 по 2015 год (Байден, Хэтч, Лихи и Спектр), доступно здесь.

В то время как разные председатели использовали синюю оговорку по-разному, во время президентства Обамы сенатор Лихи настаивал на том, что до принятия решения комитетом требовались две положительные голубые оговорки от сенаторов родного государства. Это позволило республиканскому меньшинству продолжать оказывать определенное влияние на выбор президентом кандидатов. Поскольку было мало причин для номинирования кого-то, кто будет томиться в комитете из-за бездействия, у администрации был сильный стимул продолжать практиковать предварительные консультации с сенаторами от противоположной стороны даже после того, как ядерный вариант был реализован. вызван.

Во время 115-го Конгресса, после того как президент Трамп вступил в должность, председатель судебного комитета Сената сенатор Грассли подвергся сильному давлению со стороны руководства своей партии с целью полностью отказаться от процесса «синей оговорки». В конце ноября 2017 года сенатор Грассли сказал, что до тех пор, пока будут проводиться консультации с сенаторами родного штата, он будет решать, как он будет обрабатывать синие промахи для кандидатов от округа в каждом конкретном случае. Сенатор Грассли, однако, не смог объяснить, какие консультации подойдут.Первым кандидатом, прошедшим слушание без возврата обоих синих листовок, был Дэвид Страсс, номинированный на 8-й округ. В течение оставшейся части Конгресса несколько других кандидатов в окружные суды, которые не пользовались поддержкой одного или обоих сенаторов штата, в том числе Майкл Бреннан (7-й округ) и Райан Баундс (9-й округ), также прошли слушания.

Сенатор Грэм, который принял на себя председательство в Судебном комитете Сената на 116-м Конгрессе, также проигнорировал традицию «голубого промаха» для кандидатов в окружные суды.Он провел слушания для кандидатов в окружные суды, против которых выступали сенаторы обоих штатов. Например, были назначены слушания по двум кандидатам от 2-го округа и трем кандидатам от 9-го округа, несмотря на то, что оба сенатора их родного штата отказались вернуть голубые листки.

На 117 -м Конгрессе сенатор Грассли возьмет на себя председательство в Комитете, если республиканцы сохранят контроль над Сенатом, что будет определено двумя вторыми выборами, которые состоятся в Грузии в январе 2021 года.

Изменения в правилах Сената сокращают количество дебатов по кандидатурам судей. Давние правила обсуждения кандидатов в судьи и должностных лиц исполнительной власти, подлежащих выдвижению и утверждению, позволяли проводить дебаты в зале до 30 часов до голосования по утверждению. Лидер сенатского большинства МакКоннелл предложил изменить правила в марте 2019 года, чтобы ограничить обсуждение кандидатов от окружного суда и кандидатов от исполнительной власти под кабинет до двух часов. В то время как для изменения правила Сената обычно требуется 67 голосов, сенатор МакКоннелл прибег к использованию «ядерного варианта», набора процедурных шагов, которые позволяют изменить постоянное правило простым большинством голосов.Предложенное изменение правил было принято, тем самым еще больше уменьшив способность меньшинства выражать несогласие.

Президент Трамп назначает третьего судью Верховного суда во время 2 -го -го заседания. Судья Рут Бадер Гинзбург скончалась 18 сентября 2020 года, что дало президенту Трампу возможность назначить третьего судью в Верховный суд. Вскоре после ее смерти лидер большинства в Сенате МакКоннелл объявил, что Сенат будет действовать, чтобы утвердить кандидатуру Верховного суда до предстоящих президентских выборов, и чуть более чем за неделю до смерти судьи Гинзбурга президент опубликовал расширенный список лиц, которых он рассматривает возможность выдвижения в Верховный суд.

Несмотря на значительную оппозицию со стороны демократов, ученых, заинтересованных неправительственных организаций и комментаторов СМИ, судья Барретт, который в то время работал судьей Апелляционного суда по округу 7 , был назначен 26 сентября 2020 г. Судебный комитет Сената провел слушания по утверждению ее кандидатуры 12-15 октября, и 26 октября Сенат утвердил ее голосами 52:48. Все, кроме одного сенатора-республиканца, проголосовали за, а все демократы проголосовали против ее утверждения. протест Макконнелла, блокирующего рассмотрение дела судьи Меррика Гарленда после смерти судьи Скалиа 13 февраля 2016 года на том основании, что американский народ заслуживает того, чтобы следующий президент заполнил эту вакансию, поскольку это произошло в последний год президентства Обамы.Такое заявление сделала президент ABA Патрисия Рефо после смерти судьи Гинзбурга. Постоянный комитет ABA по федеральной судебной системе, который оценивает профессиональную квалификацию кандидатов в судьи по статье III, единогласно присвоил судье Барретту оценку «хорошо квалифицированный» для выполнения функций помощника судьи Верховного суда. Председатель Постоянного комитета и главный оценщик дала показания на слушании 15 октября.

Дополнительные судейские должности

В марте 2019 года Судебная конференция Соединенных Штатов представила двухлетнюю рекомендацию относительно необходимости дополнительных судейских должностей по Статье III.Он рекомендует создать пять новых судейских коллегий окружных судов (все для 9-го округа), 65 постоянных судей окружных судов и преобразовать восемь существующих временных судейских коллегий окружных судов в постоянные.

В ходе Конгресса были внесены многочисленные законопроекты, предусматривающие предоставление столь необходимых новых судейских должностей на частичной основе, но ни один из них не получил особого внимания. После утверждения Барретта сенатором Тоддом Янгом (R-IL) был внесен комплексный законопроект о судействе.(Номер законопроекта никогда не присваивался, но проект законопроекта доступен здесь: https://www.young.senate.gov/imo/media/doc/SIL20A68.pdf) Это позволило бы создать 65 новых судейских должностей. Однако закон умер без каких-либо действий после закрытия 116 -го Конгресса .

Историческая справка: изменение правила флибустьера и репрессалии .

В середине 113-го Конгресса тогдашний лидер большинства Гарри Рид применил «ядерный вариант», чтобы позволить демократам изменить Постоянное правило Сената в отношении пиратов простым большинством голосов, а не 67 голосами (т.е., подавляющее большинство голосов), которое обычно требуется для изменения Постоянного правила. В результате этого успешного процедурного шага Сенат принял новое правило о пиратстве, которое устранило угрозу пирата, снизив порог для закрытия всех кандидатов от исполнительной власти и судей, за исключением кандидатов в Верховный суд, с 60 голосов до простого большинства. Несмотря на то, что изменение правила пиратов гарантировало, что демократы могут вызвать закрытие и назначить голосование в зале, республиканцы нанесли ответный удар, заставив сенатора Рида подавать ходатайство о закрытии каждой выдвинутой кандидатуры — тактика, направленная на то, чтобы сэкономить драгоценное время зала.Тем не менее, изменение правила пирата привело к потоку судебных подтверждений, что значительно сократило количество вакансий к концу Конгресса. Это также резко усилило разногласия и разногласия и подготовило почву для того, что многие назвали «временем расплаты» во время 114-го Конгресса.

На 115-м Конгрессе, перед голосованием по Нилу Горсу на посту помощника судьи Верховного суда США, лидер большинства в сенате МакКоннелл использовал ту же тактику, чтобы распространить новое правило о пиратстве в Сенат на кандидатов в Верховный суд.

Пожалуйста, нажмите здесь для получения дополнительной информации о процессе выдвижения и подтверждения во время предыдущих Конгрессов.

Доступных вакансий — Карьера

Доступных вакансийD2021-11-17T11: 19: 12-05: 00
Доступных рабочих мест

В Государственном департаменте США работают предприимчивые, адаптируемые, всесторонние стратегические специалисты по решению проблем из разных образовательных, географических и культурных областей. опыт и перспективы, которые хотят внести свой вклад в наше глобальное общество.Если у вас есть желание жить и работать в любой стране мира, в том числе с нестабильным правительством или инфраструктурой, или и тем, и другим, и у вас есть возможность интегрироваться в культурно разнообразную среду, у нас есть возможность для вас.

Эти граждане США составляют иностранную и государственную службу, в которой можно выбрать более 30 различных карьерных путей.


Сотрудник дипломатической службы

Сотрудник дипломатической службы работают по одному из пяти направлений карьеры: консульский, экономический, управленческий, политический и общественная дипломатия.После того, как вы выбрали карьерный путь, следующим шагом будет регистрация для прохождения теста для офицеров дипломатической службы (FSOT).



Сотрудник службы безопасности

Сотрудник службы безопасности обеспечивает техническую поддержку в области безопасности и инженерный опыт для защиты постов дипломатической службы США за границей и внутри страны. В обязанности входит работа со всеми аспектами систем безопасности — от проектирования, разработки и анализа до установки и тестирования. Офицеры службы безопасности проводят оценку безопасности для U.S. заграничные миссии, проведение технических инспекций по контролю и противодействию, внедрение мер компьютерной безопасности и поддержка высокопоставленных командиров.


Технический специалист по безопасности

Технические специалисты по безопасности обеспечивают поддержку и помощь в рамках всемирных программ технической безопасности, которые обеспечивают защиту объектов и персонала Государственного департамента США от технического шпионажа, террористических актов и преступлений. Их работа невероятно разнообразна — управление проектами и людьми, поддержка высокопоставленных лиц, изучение использования новых технологий, а также установка, обслуживание и ремонт огромного количества сложного оборудования для обеспечения безопасности.


Региональный врач / психиатр

Региональные медицинские работники / психиатры имеют сертификаты совета и оказывают первичную психиатрическую помощь государственным служащим США и членам их семей за рубежом. Региональные медицинские работники / психиатры должны много ездить по назначенным регионам. Льготы включают ежегодное пособие по сопоставимости врачей (PCA) в размере от 14 000 до 30 000 долларов. Региональные медицинские работники / психиатры также ежегодно получают кредиты на повышение квалификации в рамках спонсируемых Департаментом государственных программ CME.


Специалист по управлению министерством иностранных дел

Специалист по управлению офисом управляет, возглавляет и выполняет широкий спектр административных и оперативных вспомогательных функций для повышения эффективности и результативности организации.












Страновой координатор PEPFAR

Страновой координатор PEPFAR возглавляет межучрежденческую группу PEPFAR правительства США в указанной стране в разработке, формулировании и рекомендациях инициатив в ответ на ВИЧ. / Эпидемия СПИДа в указанной стране.Требуется степень магистра или выше в соответствующей профессиональной дисциплине, такой как государственная политика, общественное здравоохранение, бизнес-администрирование или других связанных предметах.


В настоящее время мы не принимаем заявки на стипендии.

Карьера в ООН

AllConvention по борьбе с опустыниванием Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент по глобальным коммуникациям Департамент стратегии, политики и нормативно-правового соответствия Департамент трансформации бизнеса и подотчетности Департамент стратегии управления, политики и соответствия Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии управления, политики и нормативно-правового соответствия Бюро Отдел кадров Департамент стратегии, политики и соблюдения требований Управление планирования программ, финансов и бюджета Департамент стратегии управления, политики и соблюдения Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент миротворческих операций Департамент по политическим вопросам Департамент по политическим вопросам и миростроительству Департамент по политическим вопросам и по вопросам миростроительства — Общая структура Департамента миротворческих операций Департамент охраны и безопасности Кластер DPPA-SPM IIECA Секция безопасности и охраны Экономическое и социальное сотрудничество миссия для Азии и Тихого океанаЭкономическая и социальная комиссия для Западной АзииЭкономическая комиссия для АфрикиЭкономическая комиссия для ЕвропыЭкономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейнаИсполнительная канцелярия Генерального секретаря Офис Глобального договора Подразделение безопасности человека НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международная организация гражданской авиации Комиссия по международной гражданской службе Международный остаточный механизм для уголовного трибунала Управление по вопросам морского дна Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление отправления правосудия Управление по борьбе с терроризмом Управление информационных и коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Верховного комиссара по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю Страны и малые островные развивающиеся государства Офис IIIM-СИРИИ Офиса Специального координатора по улучшению U Ответ Ns на сексуальную эксплуатацию и насилие Управление Специального посланника Генерального секретаря по Сирии Офис Специального представителя Генерального секретаря по сексуальному насилию Офис Специального представителя Генерального секретаря по вопросу о насилии в отношении детей Управление Специального представителя Генерального секретаря по делам детей и вооруженных сил Служба омбудсмена Организации Объединенных Наций и посредников Служба Специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Служба адвоката по правам потерпевших Региональный центр обслуживания в Энтеббе Система координаторов-резидентов Специальный советник Генерального секретаря по Кипру СПГС для Западной Африки / Отделение Организации Объединенных Наций в Западной Африке Миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи ИракМиссия Организации Объединенных Наций по содействию АфганистануМиссия Организации Объединенных Наций по содействию СомалиПомощь Организации Объединенных Наций судебным процессам над красными кхмерамиОбщая система Организации Объединенных НацийКонференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитиюСилы Организации Объединенных Наций по наблюдению за разъединениемПрограмма Организации Объединенных Наций по окружающей средеUnite d Программа Объединенных Наций по населенным пунктам Комплексная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в Судане Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане Временные силы Организации Объединенных Наций по обеспечению безопасности в Абье Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудия Следственная группа Организации Объединенных Наций по подотчетности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление пенсионными фондами Объединенный пенсионный фонд персонала — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Миссия Организации Объединенных Наций Интегрированное представительство в Гаити Миссия Организации Объединенных Наций в поддержку Соглашения Ходейда Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканская Республика Группа наблюдателей Организации Объединенных Наций в Индии и Пакистане Отделение Организации Объединенных Наций в Женеве Отделение Организации Объединенных Наций в Найроби Отделение Организации Объединенных Наций в Вене Организация Объединенных Наций Управление по снижению риска бедствий Управление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространства Управление Организации Объединенных Наций по вопросам партнерства Управление Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности Отделение Организации Объединенных Наций при Африканском союзе Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго Вооруженные силы Организации Объединенных Наций по поддержанию мира на Кипре Агентство Организации Объединенных Наций для помощи и организации работ ( БАПОР) Отделение Организации Объединенных Наций по поддержке в Сомали Организация Объединенных Наций по наблюдению за перемирием Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии

Работа и обучение в FDA

Изображение

FDA со штаб-квартирой в Силвер-Спринг, Мэриленд

Свяжитесь с нами!

Миссия Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) состоит в том, чтобы защищать и укреплять здоровье населения, помогая ускорить внедрение инноваций, которые обеспечивают нашу страну безопасными и эффективными медицинскими продуктами, обеспечивают безопасность наших продуктов питания и снижают вред от всех регулируемых табачных изделий.

Просмотр вакансий в FDA!

FDA Карьера

Научные стажировки, стипендии / стажировки и иностранцы. Граждан

Узнать больше

Ветераны по трудоустройству и лица, ищущие работу с ограниченными возможностями

Узнать больше

Раздел 21: Положения Закона о лекарствах 21-го века

Узнать больше

Видео Прожектор

Заинтересованы в карьере в FDA?

Составление резюме на федеральном уровне

Как подать заявление о приеме на работу в федеральном масштабе

Мероприятия по набору персонала FDA

  • В настоящее время нет запланированных мероприятий по набору персонала.

Свяжитесь с нами

Дополнительные ресурсы



  • Текущее содержание по состоянию на:

Текущие вакансии в штате

Информация о трудоустройстве

Благодарим вас за интерес к карьере в штате Невада.Штат является крупнейшим работодателем Невады и предоставляет уникальную и интересную работу, а также возможность расти и продвигаться по службе, обслуживая своих сограждан.

В штате Невада существуют различные возможности трудоустройства, в том числе классифицированная занятость, неклассифицированные должности, а также стажировки. Классифицированные должности охватываются положениями о государственной службе, несекретные возможности обычно относятся к специализированным или высшим руководящим должностям, а стажировки — это организация опыта работы для студентов в обмен на кредит колледжа.

Есть несколько способов найти работу в штате Невада и подать заявку на нее. Большинство вакансий являются засекреченными, и их можно найти в онлайн-системе приема на работу в штате Невада, SuccessFactors.

Кроме того, доступ к неклассифицированным вакансиям можно получить, щелкнув ссылку «Несекретные объявления».

Списки административных, профессиональных, преподавательских и студенческих вакансий в Системе высшего образования штата Невада (NSHE) размещены на веб-сайтах соответствующих школ.

Вам настоятельно рекомендуется просмотреть каждый пункт меню, чтобы быть в курсе всех доступных вам возможностей трудоустройства.

Если вам нужно узнать, как подать заявку на вакансию, нажмите кнопку ПРИМЕНИТЬ в главном меню.

700-часовая программа

The 700 Часовая программа позволяет агентствам предлагать временные ограниченные встречи для людей с ограниченными возможностями.

В целях оказания помощи лицам с ограниченными возможностями, сертифицированным Отделом реабилитации Департамента занятости, обучения и реабилитации, назначающим органам рекомендуется и разрешается проводить временные ограниченные встречи сертифицированных лиц с ограниченными возможностями на период, не превышающий 700 часов, несмотря на то, что заполненные таким образом должности являются продолжающимися должностями.Лицо с ограниченными возможностями, сертифицированное Отделением реабилитации, должно быть внесено в соответствующий список, на который он имеет право. Каждый такой человек должен обладать подготовкой и опытом, необходимыми для должности, на которую он аттестован.

Когда лицо помещается в список подходящих кандидатов в качестве кандидата на 700 часов, агентства должны провести собеседование и нанять его или ее на временную ограниченную встречу на 700 часов, если это лицо может выполнять основные функции должности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *