Какие вакансии востребованы: Назван топ-20 самых востребованных вакансий — Российская газета

Содержание

Самые высооплачиваемые профессии в Казани 2021




*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Самые востребованные вакансии 2020 и перспективы 2021

Эпидемия коронавируса перевернула экономику. Представители профессий, которые раньше считались перспективными и высокооплачиваемыми, остались без источника доходов. Индустрия развлечений, ресторанный бизнес и прочие отрасли понесли невероятные убытки. Параллельно с этим на первый план вышли новые специальности, ставшие востребованными только в 2020 году.

В мировой и российской экономике статистика популярных вакансий сильно отличается. Поэтому для того, чтобы объективно показать наиболее востребованные из них, приведем данные опросов отечественных и зарубежных социологов.

Текущая статистика запросов с российских сайтов по поиску работы и Минтруда РФ

В России постоянный или временный заработок часто ищут с помощью порталов Работа.ру, Карьерист.ру, HeadHunter. На конец 2020 года наибольшее количество запросов на rabota.ru касалось поиска вакансий уборщиц, охранников, водителей, грузчиков и продавцов. Также популярностью пользовалась работа сварщиками, администраторами, курьерами. Вывод – искали преимущественно неквалифицированный труд.

На Карьерист.ру в ТОП-15 горячих вакансий вошли:

  • Продавец-кассир;
  • Водитель-экспедитор/механик;
  • Автослесарь-автомеханик;
  • Шиномонтажник;
  • Менеджер-оператор пункта выдачи заказов;
  • Уборщик/Дворник;
  • Инженер-пусконаладчик;
  • Бухгалтер;
  • Грузчик-экспедитор;
  • Мастер маникюра;
  • Тракторист;
  • Печатник офсетной печати;
  • Официант;
  • Личный ассистент;
  • Повар-универсал.

На HeadHunter.ru в профессиональных областях выросла потребность в:

  • Государственных служащих;
  • Врачах, фельдшерах, лаборантах, фармацевтах;
  • Инженерах, маркшейдерах, геологах, бурильщиках;
  • Консультантах;
  • Водителях, экспедиторах, логистах;
  • Программистах, системных администраторах, веб-разработчиках.

Сравнение представленной динамики с показателями 2018-2019 демонстрирует, что сфера туризма, гостиничного бизнеса, юриспруденции и журналистики потеряла востребованность.

Кроме данных с rabota.ru, careerist.ru, hh.ru, стоит оценить статистику бирж фриланса. Начиная с февраля 2020, на российских площадках выросла потребность в:

  • SEO-копирайтерах;
  • Таргетологах;
  • Личных помощниках;
  • SMM-менеджерах;
  • Контент-менеджерах;
  • Маркетологах;
  • Рекрутерах;
  • Корректорах-редакторах;
  • Веб-дизайнерах;
  • Веб-разработчиках.

Параллельно с этим возросла конкуренция среди копирайтеров (авторов статей), менеджеров по работе с клиентами, операторов колл-центров.

Приведенная статистика отличается от той, которую опубликовало Министерство труда РФ. По данным министерства, востребованы:

  • Мастера по ремонту автомобилей – автомеханики, автослесари, сварщики;
  • Системные администраторы, обслуживающие компьютерные сети предприятий;
  • Графические дизайнеры, обрабатывающие фотографии и создающие компьютерную графику;
  • Представители индустрии красоты – косметологи-визажисты, массажисты, парикмахеры-стилисты, мастера маникюра и педикюра;
  • Лаборанты химических и биологических лабораторий;
  • Столяры, плотники, декораторы.

Также есть список профессий, которые считаются приоритетными для развития российской экономики. В соответствии с этим перечнем, государство поддерживает специалистов в области ядерных технологий, программирования, космоса, медицины и фармацевтики.

Самые актуальные профессии в мире

В конце 2020 международная компания Guthrie-Jensen провела анализ динамики экономических изменений в развитых и развивающихся странах. На основе результатов исследования был составлен перечень самых востребованных профессий в мире. В него вошли:

  1. Аналитики данных – люди, собирающие, обрабатывающие, анализирующие информацию об изменениях в области бизнеса, науки или менеджмента.
  2. Медики – врачи, фельдшеры, лаборанты, фармацевты, ветеринары.
  3. Менеджеры и маркетологи, в том числе риск-менеджеры, клиент-менеджеры, консультанты.
  4. Веб-разработчики, программисты, тестировщики.
  5. Преподаватели, репетиторы, тренеры.

В ТОП-10 также вошли дизайнеры, бухгалтеры, аудиторы, инженеры и логисты.

Если анализировать популярность профессий по уровню заработка, стоит упомянуть представителей индустрии развлечений: блогеров, стримеров, прочих создателей интернет-контента. Также в 2020 выросли заработки у психологов и психотерапевтов.

Перспективы 2021 года

По данным российских и зарубежных аналитиков, с каждым годом будет расти потребность в IT-специалистах. Так, Агентство стратегических инициатив совместно с московской школой управления «Сколково» составило «Атлас новых профессий». В нем отражены специальности, которые пока маловостребованы, но вскоре будут требоваться везде. Схожую информацию публикуют иностранные аналитические агентства. В соответствии с этой информацией, в области IT популярность наберут:

Архитекторы виртуальной и дополненной реальности. Занимаются разработкой рекламы, проектированием строительных объектов, созданием трехмерных моделей вооружения. В будущем будут задействованы в индустрии развлечений, промышленности, космических проектах.

  1. Проектировщики 3D-печати. Занимаются разработкой и наладкой ПО для разных моделей 3D-принтеров. Задействованы в строительстве, медицине, изготовлении ювелирных изделий.
  2. Профессионалы по работе с нейронными сетями. Занимаются обучением искусственного интеллекта, развивая высокие технологии. Они приближают будущее, в котором роботы смогут заменить человека почти во всех отраслях мирового хозяйства.
  3. Инженеры-разработчики в области Интернета вещей. Выполняют функции, аналогичные обязанностям профессионалов по работе с нейронными сетями. Задействованы в области разработки систем управления умными устройствами.
  4. BIM-менеджеры-проектировщики. Разрабатывают базы данных, на основе которых проектируются постройки разной сложности. Упрощают работу архитекторов, инженеров, строителей, повышают безопасность зданий.

Кроме IT-сферы новые профессии появятся и в других отраслях. В медицине растет потребность в разработчиках бионических протезов и имплантов. Такие киберпротезы полностью заменяют отсутствующие органы или части тела, выполняя все их функции.

Похожую работу выполняют инженеры-робототехники, создающие современных роботов. Кроме разработки программного обеспечения, они занимаются проектированием конструкции роботов, их техобслуживанием и ремонтом.

В строительстве, геологической разведке, доставке, обслуживании систем безопасности используются беспилотные летательные аппараты. Дронами управляют операторы, следящие за их техническим состоянием и качеством работы. Это сложная, но интересная работа, которая становится все более востребованной.

Как выбрать профессию

Кроме оплаты труда и востребованности работы нужно также оценивать собственные способности. Сделать это несложно. Нужно пройти профориентационный тест, определив свои сильные стороны.

В России, с учетом состояния экономики страны, целесообразно выбирать специальность, которая не теряет актуальности. Пример такой профессии – врачи, учителя, бухгалтеры, менеджеры по работе с персоналом, консультанты. Их нельзя заменить искусственным интеллектом или сократить из-за экономических проблем.

Также нужно учитывать автоматизацию производств. Труд слесарей, монтажников, сварщиков заменяется машинной обработкой. Поэтому перспективными считаются специальности, связанные с творчеством. Узнать, кто востребован, можно в разделе «горячие вакансии» на сайте careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Какие профессии востребованы в России в настоящее время?

Самые востребованные профессии в России

Выбор профессии имеет огромное значение в жизни каждого человека.
При этом следует учитывать не только свои способности и предпочтения, но и особенности рынка труда.

Если вас интересуют предложения работы от работодателя, вы найдете их на нашем сайте. Однако при выборе профессии нужно обращать внимание и на то, какие специалисты сегодня востребованы больше всего.

Основная информация

Итак, в настоящее время на рынке труда Росии наиболее часто встречаются предложения о найме таких специалистов, как:Работники сферы IT (

  • вебдизайнеры;
  • программисты;
  • администраторы баз данных и серверного оборудования.

Спрос на специалистов с образованием в этой области растет с каждым годом, так как компьютеры все больше внедряются в профессиональную деятельность людей.

Инженеры.
Их нехватку сегодня испытывают многие крупные предприятия, что отрицательно влияет на рост темпов производства и строительства.

Маркетологи.
Эти специалисты всегда высоко востребованы, так как в условиях жесткой конкуренции каждая фирма хочет иметь в своем штате грамотного специалиста, который станет продвигать ее товары или услуги и доводить их до конечного потребителя.

Педагоги и медики.
Потребность в них никогда не снижается, так как нация постепенно стареет, а ухудшение экологической обстановки приводит к тому, что люди все чаще болеют. Однако при этом общество стремится получать новые знания.
 

Переводчики.
На сегодняшний день знание иностранного языка выступает одним из главных требований к представителям многих профессий, однако расширение межкультурных связей существенно увеличивает потребность в специалистах в области лингвистики.

Не теряют своей актуальности и рабочие профессии. На сегодняшний день в России высоко востребованы специалисты в области строительства (каменщики, токари и сварщики), электрики и монтажники, технологи и операторы по работе с различным производственным оборудованием. Ну а если вы хотите разместить вакансии, это можно сделать на нашем сайте.

Самые популярные вакансии Москвы, какую работу в Москве чаще всего ищут

Портал person-agency.ru проводил исследования по теме популярных вакансий в Москве в 2013 году. Данными для анализа послужили опросы на нашем портале, сведения о поле и возрасте опрашиваемых, частично информация посещаемости портала. Также с нами поделились своей статистикой и своим мнением кадровое агентство «Максима» и кадровое агентство “Rational Grain”. Объем собственных данных составляет более 1800 записей (число опрошенных), информация от агентств поступила в процентных величинах.

Мы проанализировали имеющиеся в наличие данные и подвели итоги, которые изложили в данной статье. Представленная ниже информация имеет отношение к Москве 2013 года.

Самые востребованные вакансии

Топ-10 вакансий, которые предлагали работодатели в Москве в 2013 году:

  1. Менеджеры по продажам — 14.5%
  2. Административный персонал — 11%
  3. Продавцы — 10%
  4. Инженеры — 7.3%
  5. Водители — 4%
  6. Специалисты IT — 4%
  7. Бухгалтеры, финансисты — 3%
  8. Строители — 2.1%
  9. Неквалифицированные рабочие — 2%
  10. Юристы — 1.7%

Список получился после объединения собственных данных и статистики кадровых агентств. Заметим, что статистика рекрутинговых агентств отличается. Дадим комментарии представителей агентств.

Комментарии “Rational Grain”:

«Самыми востребованными вакансиями являются: менеджеры по продажам, начальники отделов продаж, административный персонал, специалисты в сфере IT, бухгалтеры и финансисты, строители, специалисты по инженерным сетям, руководители проектов, производственники, юристы. В 2013 году сложная ситуация сложилась по некоторым управленческим позициям. Так по вакансиям коммерческий директор, начальник юридического департамента в строительстве число соискателей явно превышает число вакансий.»

Комментарии «Максима»:

«К концу 2013 года менеджеры по продажам вернули себе потерянное еще в 2011 году лидерство в рейтинге запросов работодателей. Самыми востребованными в 2013 году остаются позиции:

  1. менеджер продажам — 11,9% от числа вакансий
  2. продавец — 10,6%
  3. квалифицированный рабочий — 6,1%
  4. инженер — 4,7%
  5. неквалифицированный рабочий — 3,6%
  6. водитель — 3,4%
  7. секретарь — 2,9 %
  8. бухгалтер — 2,5%
  9. менеджер по работе с клиентами – 2%

Кроме того, кадровое агентство «Максима» поделилось статисткой за предыдущие года — 2012 и 2011. Сравнение по годам рисует динамику и выявляет рост определенных вакансий. Вырос спрос на менеджеров, продавцов, бухгалтеров, секретарей, врачей, юристов Упал спрос на инженеров, водителей, квалифицированных рабочих. Заметим, что несмотря на существенное снижение предложений от рекламодателей по отдельным профессиям, спрос на «упавшие» профессии все равно остается достаточно высоким.

Любопытно взглянуть, от каких компаний больше всего предложений. Таблица ниже показывает отношение размера компании (числа сотрудников) и числа предложений. Учтены предложения от прямых рекламодателей и от кадровых агентств.

Комментарии «Максима»:

В течение 2013 года доля размещения вакансий прямым работодателем значительно превышает долю размещения вакансий кадровыми агентствами. В течение года эта доля меняется ±1,7%.

Самые востребованные сферы

Топ-5 отраслей Москвы, в которых больше всего ищут специалистов:

  1. Торговля
  2. Строительство и недвижимость
  3. Медицина
  4. Информационные технологии
  5. Промышленность и производство

Комментарии “Rational Grain”:

  1. Торговля
  2. Строительство и недвижимость
  3. Информационные технологии
  4. Производство

Комментарии «Максима»:

Данные за август 2013 года:

  1. Продажи — 25,4% от общего числа вакансий
  2. Строительство, проектирование — 8,8%
  3. Административная работа, секретариат, АХО — 6,3%
  4. Медицина, фармацевтика, ветеринария — 5,7%
  5. IT, интернет, связь, телеком — 5,5 %
  6. Проомышленность, производство — 5,4%
  7. Транспорт, логистика — 5,1%
  8. Бухгалтерия, финансы — 4,7%
  9. Туризм, гостиницы, общественное питание — 4,6%
  10. Рабочий персонал — 3,9%

На картинке ниже очень хорошо видно, какие отрасли популярны (данные на август 2013 года).

Половозрастная структура соискателей

Мужчины — 49%, женщины — 51%.

Характер наших данных и кадрового агентства Rational Grain во многом совпал. Учитывая также данные от «Максима» мы получили следующее распределение по возрасту:

  • моложе 20 лет —1%
  • 20-30 лет — 32%
  • 30-40 лет — 45%
  • 40-50 лет —21%
  • старше 50 лет —1%

Комментарии “Rational Grain”:

24-30 лет — 20%, 31-39 лет — 47%, 40-47 лет — 22%, 48 лет и более — 11%

По статистике «Максима» число соискателей мужского пола ненамного превышает число женского — 53,1% и 46,9 соответственно (среди работающих), 52% и 48% соответственно (среди неработающих). Больше всего соискателей— в возрасте от 25 до 30 лет среди работающих (23,5%),среди неработающих чаще ищут работу люди от 20 до 25 лет (24,3%). Соискатели с высшим образованием составляют 74% среди работающих и 54,9% среди неработающих.

Автор статьи: команда person-agency.ru
Статистика предоставлена кадровыми агентствами «Максима» и “Rational Grain”

Где работать в Крыму? Какие профессии востребованы в 2020 году?

Крым известен широко развитой туристической инфраструктурой. Конечно, в пик сезона повышенным спросом пользуются профессии в сфере обслуживания. Однако не стоит забывать, что в области функционируют порядка 500 промышленных предприятий, которые постоянно нуждаются в рабочих и специалистах. Это сельскохозяйственные, винодельческие, строительные, транспортные предприятия. Специалисты ЧОУ ДПО “Центр” в Феодосии изучили рынок труда в регионе и подготовили для соискателей и работодателей информационную выдержку с основными тезисами.

Профессиональные навыки, которые хотели бы приобрести для резюме крымчане.

Для устройства на работу в любой организации от соискателя потребуется резюме. С его помощью можно быстро и эффективно сообщить потенциальному работодателю о своих профессиональных навыках и знаниях.

Если найти работу по профессии не удается или для получения желанной должности вам не хватает необходимого опыта, на помощь придёт наш учебный центр. Здесь каждый желающий может пройти курсы повышения квалификации или освоить одну из востребованных рабочих профессий.

Согласно материалам нашего исследования одной из самых востребованных в Крыму учебных программ является обучение на повара. Раскрыть свои кулинарные таланты и начать зарабатывать на этом хотят не менее 22,1% заинтересованных в обучении рабочим профессиям. Это вполне объяснимо, ведь с кулинарным образованием устроиться на работу на полуострове довольно легко. В сфере общественного питания хорошему повару всегда найдётся место, особенно в курортный сезон.

На втором месте по популярности – транспортные профессии. Интерес к обучению на трактористов, водителей автопогрузчиков, крановщиков проявляют порядка 19,7% соискателей. Популярность этим профессиям придают небольшой срок обучения и широкие возможности трудоустройства. Выпускники учебного центра с удостоверением тракториста-машиниста смогут найти работу в сфере логистики, ЖКХ, строительства.

Следующая по популярности профессия – слесарь. Ручной труд привлекает 13,6% граждан. Курсы сварщиков интересуют 12,2% соискателей. В Крыму функционирует множество строительных организаций, которые нуждаются в рабочих профессиях. Поэтому данные вакансии всегда открыты.

Замыкает список самых востребованных профессий оператор котельной. По данным ЧОУ ДПО “Центр” на долю интереса к данной профессии приходится 11,6%.

Кого ищут работодатели?

Теперь рассмотрим ситуацию на рынке труда с точки зрения работодателя. Предприятия Крыма готовы принять на представителей самых разных рабочих профессий. Как и следовало ожидать, предпочтения работодателей немного отличаются от ожиданий соискателей. Предлагаем для ознакомления список самых востребованных рабочих профессий в Крыму.

  • Лидирующую позицию занимает повар – 27,5%. Тут интересы сторон совпали по вполне понятным причинам. Высокий процент заинтересованности работодателей связан с большим количеством организаций общественного питания, в том числе благодаря туристическому бизнесу.
  • На втором месте по популярности – электрики и электромонтеры. Специалистов данных профессий готовы принять в коллектив 17,6% работодателей.
  • Третью позицию занимают экскаваторщики, машинисты, крановщики, водители погрузчиков. Порядка 16,3% спроса приходится на представителей транспортных профессий.
  • Чуть меньшей популярностью у работодателей пользуются слесари. 15,7% от общего числа вакансий составляют слесари-сантехники, слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ.
  • Замыкают пятерку популярных вакансий – сварщики. Их доля на рынке востребованных профессий составляет 5,9%.

Зачастую работодатели, которые сильно заинтересованы в поиске работников сами направляют кандидатов на обучение или организуют выездные образовательные курсы на территории своей организации. Так, например, имея права категории В, можно пройти курсы крановщиков или обучиться на водителя погрузчика за счет работодателя. При этом у вас будет гарантированное трудоустройство, но и обязанность отработать минимальный срок по трудовому договору.

Кому труднее всего найти работу?

Так как в Крыму широко развита туристическая инфраструктура, найти работу в сезон не составляет особого труда. А что же делать в остальное время и тем, чья работа не зависит от потока туристов?

Так как на полуострове слабо развита добывающая промышленность, здесь практически не востребованы такие профессии, как бурильщик или оператор по добыче.

Также слабо развиты высокотехнологичные отрасли, поэтому в Крыму сложнее найти работу инженеру-робототехнику, пищевому инженеру, архитектору виртуальной реальности, проектировщику умной среды. Затруднен поиск работы для специалистов в IT сфере. Для таких специальностей есть выход – перейти на удаленную занятость.

Из-за санкционных условий и жестких ограничений на полуострове слабо развита банковская сфера. Большинства «материковых» банков здесь просто нет. В Крыму работают только местные банки и система оплаты МИР. Поэтому большой необходимости в специалистах банковской сферы здесь нет.

Такова ситуация на рынке труда в региона. Если вы находитесь в поиске работы мы готовы помочь с получением необходимых профессиональных навыков. Также ЧОУ ДПО “Центр” реализует программы корпоративного обучения. Оставляйте заявку на обучение и мы постараемся вам помочь.

Информационные материалы подготовлены персоналом ЧОУ ДПО “Центр” для широкого круга читателей. Все статистические данные, приведенные в статье, взяты из открытых доступных источников.

Поделиться материалом:

[evc_social_likes]

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Рынок труда. Самые востребованные профессии

Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям

На рынке труда Томской области наиболее востребованные следующие профессии:

СЛУЖАЩИЕ

1.      Медицинская сестра

2.      Специалист (финансовая деятельность)

3.      Переводчик

4.      Кассир

5.      Охранник

6.      Фельдшер

7.      Мастер погрузочно-разгрузочных работ

8.      Воспитатель

9.      Бухгалтер

10.  Директор начальник, управляющий) предприятия

 

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Бетонщик

2.      Штукатур

3.      Маляр

4.      Водитель автомобиля

5.      Плотник

6.      Арматурщик

7.      Облицовщик-плиточник

8.      Повар

9.      Каменщик

10.  Продавец продовольственных товаров

 

НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ

1.      Подсобный рабочий

2.      Уборщик производственных и служебных помещений

3.      Сортировщик-сборщик лома и отходов металла

4.      Рабочий по благоустройству населенных пунктов

5.      Грузчик

6.      Дворник

7.      Рабочий в производстве пищевой продукции

8.      Санитарка-мойщица

9. Рабочий сельскохозяйственного производства



Сегодня в банке вакансий службы занятости Томской области 15,3 тыс. вакансий, из них 79,9 % — вакансии по рабочим профессиям.

Какие профессии востребованы

Поиск работы: какие профессии наиболее востребованы?

Данные Росстата на конец 2019 говорят о низком уровне безработицы в стране – менее 5%. Однако в этот показатель включены лишь те, кто искал работу в течение месяца и готов выйти на работу не позднее следующей недели. Срок поиска работы, по данным официальной статистики, составляет 7 месяцев. Этот показатель не учитывает образование и уровень квалификации неработающего человека, а ведь результативность поиска во многом зависит от этих данных. Итак, людям какой профессии проще и быстрее искать работу?

Каких профессий больше? Общие данные

Дефицит либо переизбыток кадров в отрасли – один из самых существенных факторов, влияющих на продолжительность поиска работы. 

Согласно данным Росстата самыми массовыми отраслями в России являются:

  • Торговля – в ней заняты более 15% населения, или каждый шестой житель страны;
  • Обрабатывающие производства – 14% жителей;
  • Образование – примерно 10% населения.

Статистика не учитывает профессию каждого конкретного человека, поэтому условный сторож магазина является таким же работником торговли, как и руководитель отдела продаж. И, само собой, эти данные не охватывают людей без официального трудоустройства: это фрилансеры, репетиторы и многие другие, кто оказывает услуги, не заключая трудовые договоры.


Наименее популярные у россиян сферы деятельности:

  • Электроэнергетика и коммунальный службы – менее 4% населения;
  • Гостиницы, сфера обслуживания, добыча полезных ископаемых, финансы и страхование, — менее 3% населения в каждой из перечисленных категорий;
  • Связь, IT, культура и развлечения, спорт, недвижимость – менее 2% населения.

Как россияне ищут работу?

Статистика говорит о том, чаще всего в поиске работы люди обращаются к друзьям и знакомым. Второй по популярности способ – специализированные сайты поиска работы (hh, Авито, superjob и другие). Третий – отправка резюме напрямую работодателям.

Сколько длится поиск работы?

Росстат приводит обобщенные данные: 7 месяцев. У мужчин и женщин поиск длится примерно одинаковое время, однако, возраст соискателя оказывает существенное влияние:

  • До 20 лет – 4 месяца;
  • До 40 лет – 8 месяцев;
  • 50-54 года – более 9 месяцев.

Влияет и регион, где просиживает и ищет работу соискатель. По данным Росстата худшие показатели – в Кавказских республиках: Ингушетии и Чечне. Меньше всего проблем с поиском работы испытывают жители Чукотки, Камчатского края, Ненецком автономном округе, а также в Москве и Санкт-Петербурге.

Уровень конкуренции: в каких отраслях соискатели наиболее активны?

Что касается исследования активности, то более точные данные предоставляют сайты популярны поиска работы: Авито и hh. Сайт Авито измеряет активность пользователей по частоте просмотров контактно работодателей. Полученные данные дают более достоверную картину о популярности тех или иных профессий и условий, на которые соглашаются соискатели. Так, по данным сайта, наибольший спрос имеют вакансии для людей без опыта работы. Эти данные совпадают с результатами исследований сайта Head Hunter: у тех, кто только начинает карьеру, немного шансов найти работу быстро – на 10 резюме начинающих специалистов приходится 1 вакансия для соискателей без опыта работы.


Что касается профессиональных отраслей, то, по данным Авито, самая высокая соискателей наблюдается в сферах охраны и безопасности и государственной службы, а наиболее низка – в банковской сфере.

На сайте Head Hunter наиболее высокий спрос имеют вакансии в области высшего менеджмента, искусства и СМИ, юриспруденции (государственная служба также входит в число лидеров), наиболее низкий – страхование, консультирование, рабочие специальности, а также вакансии, связанные с установкой и настройкой промышленного оборудования. При этом отмечается, что уровень заработка в этих отраслях находится на уровне среднего или даже выше среднего по региону.

Работа для руководителей и консультантов

По мнению аналитиков Head Hunter, сложнее всего искать работу тем, кто претендует на руководящие должности. По крайней мере, такая ситуация сложилась внутри этого сервиса, где на 1 вакансию приходится 11 резюме соискателей. При этом на сайте Авито аналогичные вакансии собирают очень низкую активность. Это говорит о том, что соискатели избирательно подходят к вакансиям, либо о том, что большинство потенциальных претендентов не обладают достаточной квалификацией.

Обратная ситуация наблюдается в сфере консультирования. На сайте Head Hunter профессия консультанта входит в число наиболее дефицитных, тогда так на Авито претенденты на должность показывают довольно высокую активность: 47 просмотров одной вакансии (у руководителей – всего 23).

Разница в показателях говорит о том, что для успешного поиска работы соискателю необходимо использовать как можно больше источников. Вакансии, которые не находят спроса на одном ресурсе, могут быть востребованы на другом.

Какие рабочие места возвращаются, а какие не возвращаются после COVID-19?

Снимок того, кто сейчас нанимает, а также предупреждение о прогнозах занятости при неизвестном восстановлении COVID-19.

На рынке труда Америки в мае появилось 2,5 миллиона новых рабочих мест, когда экономика начала выходить из состояния, которое один экономист назвал «медицинской комой». Новые рабочие места сгруппированы в компаниях, ориентированных на людей, которые начали нанимать сотрудников, которых они уволили, так что на самом деле многие из них не так уж и новы.Мы говорим о таких местах, как бары и рестораны, парикмахерские, медицинские кабинеты и автосалоны.

Заметили тенденцию? Да, это сфера услуг, сердце современной американской экономики и эпицентр недавнего землетрясения в сфере занятости. Рекордные 20,5 миллиона рабочих мест испарились в апреле, некоторые потери произошли в неожиданных областях, таких как медсестринское дело. Мы находимся в уникальной рецессии, вызванной не жилищным крахом или крахом рынка, а вирусом с непредсказуемым течением. Конечно, у нас есть данные о пандемии гриппа 1918 года, но они мало пригодны для планирования работы в киберспорте или Starbucks.Безусловно, сейчас рабочие места растут в ключевых точках, которые мы выделяем ниже, но будьте осторожны, чтобы не загадывать слишком далеко. Как предупреждает нас один экономический эксперт, не полагайтесь на экспертов-экономистов. «Главный экономический индикатор — это вирус», — сказала нам несколько недель назад специалист по энергетике Сара Лэдислоу.

Сначала победители

Бармены, повара. Многие из нас решились перекусить или взять еду на вынос, создав в прошлом месяце 1,2 миллиона новых рабочих мест в секторах отдыха и гостеприимства (Департамент труда).Большие успехи были достигнуты в сфере общественного питания, питейных заведений и прачечных.

У стоматолога, у врача. Начать чистку зубной нитью. Эти сектора проснулись в мае, когда работодатели добавили 312 000 рабочих мест, поскольку частичное повторное открытие позволило провести чистку зубов и медицинский осмотр.

Строительный подрядчик рабочих мест в мае выросло на 325 000 человек. Для компаний была оказана государственная поддержка, и ограничения на строительство были ослаблены. Общее количество рабочих мест в строительном секторе выросло, но сильными сторонами стали специализированные подрядчики: сантехники, маляры, электрики.

Розничные позиции, потерпевшие в апреле 2,3 миллиона убытков, начали потенциальное возвращение к 368 000 рабочих мест. Где? В магазинах одежды, автосалонах и магазинах товаров повседневного спроса.

Источник: Бюро статистики труда Департамента труда

Салоны, парикмахерские. Количество объявлений о вакансиях в категории «красота и здоровье» увеличилось на действительно огромном количестве вакансий. То же самое было с приготовлением еды и объявлениями о вождении.

Интернет-магазины разместили на 176% больше объявлений о вакансиях, чем в среднем за январь / февраль, как выяснила аналитическая компания Emsi.Это означает еще 8000 новых объявлений. Покупки с дивана могут быть заперты для все большего и большего числа американцев.

Мобильный маркетинг . Компания SenText Solutions, которая запускает рекламу через SMS от имени таких клиентов, как Subway, Sky Zone Trampoline Park, Harley Davidson и Ace Hardware, заняла на этой неделе больше всего позиций в списке 100 компаний, нанимающих на Monster.com. Вот 10 лучших компаний по найму на данный момент:

Источник: Monster.com

Выжившие

Аппаратное обеспечение и сети : Во время апрельского краха рабочих мест, когда практически во всех отраслях сокращались рабочие места, количество найма, по данным LinkedIn, выросло на поразительные 2.3% для производителей полупроводников, поставщиков интернет-услуг, компаний, занимающихся беспроводной связью, и производителей сетевого оборудования.

Работа в малом бизнесе . По данным LinkedIn, в мае уровень найма для малых предприятий вырос на 0,4%, отметив, что малые предприятия сначала сокращают работников во время рецессии, а теперь, возможно, быстрее восстанавливаются. Напротив, более крупные компании с более чем 10 000 сотрудников сократили 39,6%.

Несколько городов. LinkedIn обнаружил предварительный рост найма на работу в малый бизнес в Майами-Форт-Лодердейле, Далласе-Форт-Уэрте, Денвере и Филадельфии.

Отстающие

Работа в сфере туризма . Здесь нет ничего удивительного. Вы куда-нибудь собираетесь? Списки гостиничных и туристических компаний на Indeed упали на 61% по сравнению с прошлым годом. «Это рабочие места, спрос на которые вряд ли вырастет со всеми имеющимися у нас ограничениями», — сказал нам директор по исследованиям Indeed, экономист Ник Банкер.

Снижение количества вакансий по сравнению с прошлым годом (источник: Indeed)

Искусство и развлечения вакансий на Indeed также сократилось более чем наполовину по сравнению с прошлым годом, поскольку американцам может потребоваться несколько месяцев или больше, чтобы снова посетить музеи и концерты.

Уход за детьми «по-прежнему в очень депрессивном состоянии», — сказал Банкер, отметив, что это является ориентиром для всех других сфер занятости. «Уход за детьми — это отрасль, которая поддерживает другие отрасли. Если для рабочих не будет присмотра за детьми, людям будет намного труднее вернуться на работу ».

Сестринское дело не присоединилось к более широкому восстановлению рабочих мест в сфере здравоохранения. Около 37000 медсестер исчезли в мае, когда перестали действовать процедуры, не связанные с COVID-19, и больницы, испытывающие трудности, урезали свои бюджеты.«В этой рецессии действительно пугает то, что рабочие места, которые мы считали« безопасными », не были безопасными», — сказала Marketplace экономист по рынку труда Марта Гимбель из Schmidt Futures. «Например, образование и здравоохранение — это сектор, который мы считаем безопасным в период рецессии. Во время Великой рецессии не было ни одного месяца отрицательного роста занятости ».

«Работа, которую мы считали« безопасной », была небезопасной».

Martha Gimbel, Schmidt Futures

Шаг назад

Впереди долгий и болезненный путь к работе. Важно помнить, что наем сотрудников только начинает подниматься из огромной воронки. С февраля по апрель американцы потеряли 22 миллиона рабочих мест, а в мае мы вернули 2,5 миллиона. Количество вакансий сейчас меркнет по сравнению с 2019 и 2018 годами.

Люди возвращаются на свои старые рабочие места — это пока основная история. По словам экономиста по труду Корнелла Эрики Грошен, бывшего комиссара Бюро статистики труда, четыре пятых от майского восстановления пошли на пользу работникам, которые были классифицированы как временно уволенные.Другими словами, начальство по большому счету просто возвращает старых рабочих. «Это сопровождается введением экономики в медицинскую кому», — сказал Грошен. «Мы просто хотели на время его усыпить».

Государственные деньги подпитывают найм . Многие работодатели увидели, что их государственные ссуды по Программе защиты зарплаты были получены, и большая часть этих денег должна быть использована для оплаты труда рабочих. «Я не думаю, что многие компании сейчас видят огромный бум спроса», — сказал Гимбель из Schmidt Futures.«Кажется, что их ссуды ГЧП получились гораздо более вероятными».

Да, но…

Согласно исследованию Чикагского университета, четыре из 10 рабочих мест могут никогда не вернуть . Реальность всех рецессий такова, что предприятия терпят неудачу, поэтому увольнения и временные увольнения могут стать постоянными. «Как я себе представляю, есть определенные предприятия, например, небольшие независимые рестораны, которые по мере того, как пандемия продолжается и продолжается, больше не кажутся жизнеспособными», — сказал ведущий автор исследования и финансовый экономист Хосе Мария Барреро.«Они могут закрываться, хотя несколько недель назад думали, что могут отозвать всех сотрудников».

Многие, многие рестораны выйдут из строя . 75% независимых ресторанов могут не открыться вновь, согласно отраслевым оценкам, приведенным Институтом Аспена, что приведет к безвозвратной потере до 7 миллионов рабочих мест.

Долгосрочная угроза: розничная торговля, склад, завод, транспортировка . Этим рабочим местам угрожает автоматизация — роботы и программное обеспечение — и они часто подвергаются риску во время рецессии, когда многие работодатели вкладывают средства в решения, заменяющие людей.Хорошая новость для рабочих: эти технологические замены требуют времени.

Что будет дальше

Это совсем другой вид рецессии . Во время прошлых спадов фабричные и строительные работы сначала прекращались, а потом долго возвращались. Подумайте о Великой рецессии, которая началась в 2008 году: в центре был обвал жилищного строительства. На этот раз эпицентром является сектор услуг, в котором работает подавляющее большинство американцев, поскольку ограничения на домохозяйство из-за COVID-19 уничтожили деятельность, ориентированную на потребителей, и, следовательно, рабочие места, ориентированные на потребителей.«Вместо медленного, постепенного замедления производства товаров мы увидели внезапное резкое падение занятости в секторе производства услуг», — сказал Ник Банкер из Indeed.

«Вместо медленного, постепенного замедления производства товаров мы увидели внезапное резкое падение занятости в секторе производства услуг».

Ник Бункер, В самом деле

Избегайте экспертов с номерами . «Настало время скептически относиться к экономистам и экспертам», — считает эксперт-экономист Марта Гимбель из Schmidt Futures.Опережающий экономический индикатор — и опережающий показатель рабочих мест — это путь вируса. Если количество случаев исчезнет, ​​все больше американцев смогут возобновить свою экономическую жизнь и расходы, что является ключевым двигателем ВВП. Но кто знает, случится ли это и когда? «Экономисты всегда хотят знать все ответы, но это тот, на который мы не можем — мы не эпидемиологи», — сказал Шмидт. «Очень важно не переоценить то, что содержится в данных прямо сейчас».

Работодатели не знают, что делать, потому что будущее COVID-19 настолько непредсказуемо.Вы слышали на Marketplace, как бизнес ненавидит неопределенность. Неуверенность заставляет компании избегать серьезных решений и приема на работу. Это побуждает компании увольнять или увольнять работников, чтобы пережить бурю. «По мере того, как люди [в компаниях] становятся менее защищенными, вы получаете меньше инвестиций, — сказал Грошен из Корнелла. «Все больше компаний хотят копить свои деньги и сокращают штат».

Большая, большая картина?

Жизнь изменит непредсказуемым образом. Кто из нас будет вечно работать из дома? Заменит ли Zoom личные встречи? Лекции в колледже? Это конец шведского стола в том виде, в каком мы его знаем? Вы бы отправились в круиз, посетили конференцию или концерт? Многие рабочие места в условиях, когда собираются люди, сталкиваются с большими неизвестностями, потому что еще слишком рано знать, вернутся ли люди к своим старым привычкам или сохранят свое поведение в связи с коронавирусом.«Я каждое утро покупал кофе по дороге на работу, — сказал Гимбел. «Я больше этим не занимаюсь, и я действительно к этому привык».

Долгосрочные мегатенденции в сфере занятости сохранятся, прогнозирует Грошен. Переход к более коротким и менее глобальным цепочкам поставок может открыть возможности в области логистики и управления цепочками поставок. Автоматизация во всех секторах вознаградит людей, разбирающихся в робототехнике и программировании. Постепенно седеющая Америка предоставляет все больше возможностей для ухода за престарелыми, домашнего здравоохранения и личных услуг.Вот долгосрочный хрустальный шар федерального правительства (который появился до кризиса COVID-19), включающий более широкие изменения в структуре экономики и рабочей силы США.

Прогнозируемый рост рабочих мест, 2018-2028 (источник: Департамент труда)

Дополнительный кредит

Дополнительные ссылки и информация ниже:

Работа в Швеции | Prospects.ac.uk

С высоким уровнем жизни и возможностями для иностранных рабочих в таких городах, как Стокгольм, Гётеборг и Мальмё, почему бы не подумать о работе в Швеции?

Швеция, расположенная на севере Европы между Норвегией и Финляндией, известна как одна из самых инновационных стран мира.Шведская изобретательность привела к рождению кардиостимулятора, молнии, трехточечного ремня безопасности и современных предметов первой необходимости, таких как Spotify и Skype.

Скандинавская страна предлагает высокий уровень жизни с субсидируемыми государственными услугами и щедрым отпуском. Хотя английский широко распространен, изучение шведского откроет двери как в социальном, так и в профессиональном плане. Многие работодатели требуют от вас практического знания официального языка страны, а возможность общаться с соседями и коллегами на их родном языке поможет вам найти друзей и обосноваться.

По выходным вы можете исследовать 30 национальных парков Швеции или переночевать в оригинальном в мире Icehotel, расположенном в деревне Юккасъярви. За последние 30 лет отель стал центром развлечений на свежем воздухе и уникальных гастрономических впечатлений.

Если вы направитесь на север, в летние месяцы будет Полуночное Солнце, где солнце светит 24 часа в сутки.

Рабочие места в Швеции

Небольшая конкурентоспособная экономика Швеции во многом зависит от внешней торговли. Страна известна своими хорошими условиями труда и практикой, а ее рынок труда является одним из самых сильных в мире.

Популярные вакансии выпускников

  • Строительство
  • Машиностроение
  • Специалисты в области здравоохранения, такие как врачи и медсестры
  • ИТ-специалисты

Основные отрасли промышленности включают:

  • чугун и сталь
  • автомобили
  • прецизионное оборудование
  • пищевые продукты.

Некоторые из крупнейших транснациональных компаний мира базируются в Швеции, в том числе:

  • Electrolux
  • Ericsson
  • H&M
  • Ikea
  • Skype
  • Spotify
  • Volvo.

Европейский портал мобильности вакансий (EURES) — это место, где соискатели могут найти работу в Швеции. Помимо прямого обращения к компаниям, вы также можете выполнить поиск по спискам на следующих сайтах вакансий:

Нехватка навыков

Шведское миграционное агентство совместно с Государственным агентством занятости составляет список востребованных профессий. См. Список нехватки рабочей силы (на шведском языке).

Согласно списку 2019 года Швеции необходимо:

  • архитекторов
  • инженеров-строителей
  • рабочих-строителей
  • стоматологов
  • пожарных
  • переводчиков
  • юристов
  • медицинских секретарей
  • акушерок
  • сотрудников тюрьмы
  • психологов
  • разработчиков программного обеспечения
  • геодезистов
  • учителей / директоров школ.

Как устроиться на работу в Швеции

Чтобы подать заявление о приеме на работу в Швеции, вы отправите в компанию электронное резюме и сопроводительное письмо и будете приглашены на собеседование, если ваше заявление будет одобрено. Если вы подаете заявку из-за границы, это можно сделать по телефону или с помощью видеозвонка.

Ваше резюме должно быть длиной от одной до двух страниц, а сопроводительное письмо — не более одной страницы. Постарайтесь сопоставить свои навыки и опыт с описанием должности, объясняя, почему вы наиболее подходящий кандидат на эту должность.

Во время собеседования будьте готовы ответить на вопросы, не связанные напрямую с работой. Вас могут спросить о вашей семье, семейном положении и о том, чем вы занимаетесь в свободное время.

То, что вам нужно будет отправить как часть заявки, будет зависеть от секторов и ролей. Лучше всего связаться с работодателем перед подачей заявки, чтобы подтвердить, что от вас требуется.

Летняя работа

Многие крупные компании предлагают возможности летнего обучения. Кроме того, вы можете искать летнюю работу в Интернете через Государственную службу занятости Швеции или на сайтах со списком вакансий, таких как Workaway.Информация.

Работа преподавателем

Поскольку большая часть 10-миллионного населения Швеции свободно говорит по-английски, найти работу по преподаванию английского языка как иностранного может быть проблемой. Вам необходимо иметь высокую квалификацию, поскольку эта профессия регулируется, чтобы обеспечить хорошее качество и стандарты обучения во всем округе. Наличие пары хороших контактов в отрасли также сослужит вам хорошую службу.

Чтобы увеличить свои шансы найти работу, ищите возможности в таких городах, как Стокгольм, Гётеборг и Мальмё.

Большинство шведских школ финансируются государством, хотя количество независимых школ, финансируемых государством, увеличивается. Частные школы обслуживают бизнес-рынок, стремясь улучшить свои глобальные карьерные перспективы.

Чтобы стать учителем английского языка в Швеции, вам потребуется:

  • степень бакалавра (или ее эквивалент)
  • сертификат TEFL
  • надлежащее знание шведского языка.

Для работы в частной школе от вас могут потребоваться бизнес-опыт и свободное владение шведским языком.

Если у вас есть педагогическая квалификация, полученная в Великобритании или в вашей стране, вы можете подать заявку на получение сертификата преподавателя шведского языка через Национальное агентство по образованию (Skolverket). См. Сколверкет — Компетентность и непрерывное образование для получения дополнительной информации.

Стажировки

Организации, предлагающие стажировки в Швеции, включают:

  • IAESTE — в инженерных, естественных и технических областях
  • ELSA — обмен стажировками для студентов-юристов
  • IFMSA — обмен стажировками для студентов-медиков.

Многие крупные компании учредили программы стажировок, которые вы найдете на их веб-сайтах. Однако, если вы не можете найти какие-либо текущие вакансии, подумайте о том, чтобы напрямую связаться с отдельными компаниями, чтобы узнать о возможностях. Вы продемонстрируете свой энтузиазм, а работодатели оценят ваш инициативный подход.

Как выпускник, вы можете взглянуть на Korta vägen. Это Шведская государственная служба занятости

Шведская виза

После выхода Великобритании из ЕС правила для граждан Великобритании, путешествующих в страны ЕС, изменились 1 января 2021 года.Вы можете путешествовать в страны Шенгенской зоны (включая Швецию) на срок до 90 дней в любой 180-дневный период без визы. Однако, если вы планируете работать в Швеции или оставаться более трех месяцев, вы должны подать заявление на разрешение на работу.

Если вы находитесь за пределами ЕС, вам необходимо подать заявление на разрешение на работу до вашего приезда. Годовая рабочая виза для отпуска является исключением из этого правила и доступна для граждан Австралии, Канады, Новой Зеландии и Южной Кореи в возрасте от 18 до 30 лет.

Чтобы подать заявление на разрешение на работу, среди прочего, вам необходимо получить официальное предложение о работе от шведского работодателя. Для получения дополнительной информации о том, что вам нужно подать как часть заявки, посетите Sweden.se — Получение разрешения на работу.

Вы можете уточнить текущее время ожидания обработки заявления в Шведском миграционном агентстве, хотя вам следует подавать заявление как можно раньше, чтобы учесть задержки.

Если вы планируете остаться на год или более, вам необходимо зарегистрироваться в Регистре населения Швеции, что вы можете сделать, посетив местную налоговую инспекцию в Швеции.

Если вы являетесь членом ЕС, вы сможете переехать в Швецию без получения разрешения на работу или визы. Если у вас есть действующий паспорт ЕС, вы можете въехать в страну с официальным предложением о работе или без него.

Требования к языку

Хотя официальным языком страны является шведский, изучение английского языка является обязательным для всех шведских студентов. В частности, в крупных городах, таких как Стокгольм и Гетеборг, вам не нужно свободно говорить по-шведски, чтобы обойтись.

Тем не менее, стоит хотя бы разобраться в языке, так как это поможет вам успешно интегрироваться в ваше сообщество. Подумайте о том, чтобы перед приездом пройти бесплатный курс шведского языка для новичков, например «Изучение шведского языка».

Как объяснить работодателям свою квалификацию

Вы обнаружите, что в большинстве случаев ваша британская квалификация сопоставима со своим шведским эквивалентом и, следовательно, будет полностью признана работодателями.

Однако, если необходимо оценить вашу квалификацию — например, для работы в регулируемой профессии — вам необходимо посетить Шведский совет по высшему образованию (UHR).Вы также можете просмотреть полный список профессий с особыми требованиями в Швеции.

Каково работать в Швеции

Равенство и благополучие на рабочем месте важны в Швеции. Дресс-код обычно носит случайный характер, и в большинстве шведских компаний используется плоская иерархия, что означает, что вы, вероятно, будете участвовать в процессах принятия решений и будете регулярно контактировать со своим менеджером.

В стране нет национальной минимальной заработной платы — размер оплаты труда определяется коллективными переговорами между профсоюзами и работодателями.

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право как минимум на 25-дневный отпуск в год, независимо от их профессии или возраста. Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск рассчитывается таким образом, чтобы вы получили его эквивалент. Шведский парламент установил ограничение на 40-часовую рабочую неделю.

В Швеции 13 государственных праздников.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Март 2020

Вам также может понравиться…

Спрос на вакансию — обзор

Спрос на вакансию — Ресурсы

Модель JD-R (Демерути и др. ., 2001) утверждает, что рабочие аспекты делятся на две общие категории (т.е. требования к работе и рабочие ресурсы), и предлагает экономную модель для объяснения стресса на рабочем месте. В частности, требования к работе относятся к физическим, психологическим, социальным или организационным характеристикам работы, для решения которых требуются значительные физические и / или психологические усилия за счет физических и / или психологических затрат. Общие примеры требований к работе включают перегрузку и конфликт ролей. Рабочие ресурсы относятся к физическим, психологическим, социальным или организационным аспектам работы, которые играют важную роль в достижении рабочих целей, способствуют личному обучению и росту и / или сокращают требования к работе и связанные с ними негативные воздействия.Примеры рабочих ресурсов включают поддержку коллег и автономию работы.

Модель JD-R развивает модель JDC путем классификации широкого диапазона характеристик работы на две всеобъемлющие категории (Bakker and Demerouti, 2007), которые, как предполагается, влияют как на нагрузку на сотрудников, так и на положительные результаты (например, вовлеченность). Выполнение требований работы может истощить вашу энергию и привести к истощению ресурсов — механизм, аналогичный хорошо установленным отношениям стрессор-напряжение. Этот механизм — ухудшение здоровья или энергетический процесс модели JD-R.Рабочие ресурсы из-за их мотивационного характера могут привести к более высокому уровню вовлеченности на работе, тем самым активируя мотивационный процесс. В дополнение к основным эффектам требований рабочих мест и рабочих ресурсов было дополнительно предложено, чтобы рабочие ресурсы могли буферизовать негативное влияние требований рабочих мест, что аналогично эффектам буферизации управления заданиями и поддержки в модели JDC (Баккер и Демерути, 2007).

В последнее время важность личных ресурсов привлекает все большее внимание в модели JD-R (Schaufeli and Taris, 2014).Личные ресурсы относятся к психологическим характеристикам, которые связаны с устойчивостью и воспринимаемой способностью контролировать и воздействовать на окружающую среду, включая такие факторы, как стиль атрибуции, стойкие черты личности и самоэффективность, среди прочего. Идея, лежащая в основе этого расширения модели JD-R, заключается в том, что личные ресурсы могут влиять на то, как люди воспринимают характеристики работы, как люди реагируют на воспринимаемые характеристики работы и как люди себя чувствуют на работе (Schaufeli and Taris, 2014).Более того, характеристики работы также могут влиять на личные ресурсы, тем самым делая динамическую роль личным ресурсам в модели JD-R.

Структура стрессоров проблем и препятствий также недавно была интегрирована в модель JD-R, чтобы обеспечить более детальное описание различных типов стрессоров на работе (Cavanaugh et al., 2000; Crawford et al., 2010). Бросьте вызов требованиям работы, хотя и оцениваются как стрессовые, но, как правило, способствуют достижению целей, обучению и росту, потому что они воспринимаются как обычно не угрожающие препятствия, которые необходимо преодолеть для достижения ценных результатов.Например, высокая рабочая нагрузка может стать проблемой для спроса на работу, потому что она вызывает стресс, но обычно связана с желаемыми результатами признания и вознаграждения после выполнения необходимых задач. С другой стороны, мешающие рабочие требования препятствуют достижению целей, обучению и росту (Crawford et al., 2010). Например, административная работа с документами может рассматриваться как препятствие на работе, потому что выполнение требования обычно мешает достижению рабочих целей. Требования к трудной работе могут быть как мотивирующими, так и утомляющими, поскольку люди должны использовать свои ресурсы для решения этой задачи.С другой стороны, мешающие рабочие требования связаны с более низким уровнем мотивации и более высоким уровнем напряжения.

Эвристический характер модели JD-R добавляет ей гибкости к различным видам профессиональных контекстов, что, с другой стороны, ограничивает ее обобщаемость, так что результаты исследования, касающиеся конкретного спроса на работу, могут не применяться ко всем всем требованиям ( Шауфели и Тарис, 2014). Более того, модель определяет только два психологических процесса, посредством которых характеристики работы влияют на рабочую нагрузку, что побудило многих исследователей использовать другие модели стресса для более детального исследования.Несмотря на упомянутые ограничения, модель JD-R по-прежнему остается одной из самых влиятельных теоретических основ для исследования стресса на рабочем месте. Эмпирические данные убедительно подтверждают основное утверждение и два процесса модели. Как свидетельствует текущий обзор, модель JD-R также позволила более детально исследовать определенные компоненты модели, такие как роль личных ресурсов и важное различие между вызывающими стресс-факторами и препятствующими стресс-факторами. Модель JD-R будет и дальше стимулировать научные попытки лучше понять факторы стресса на рабочем месте (Schaufeli and Taris, 2014).

вакансий в США достигло рекордного уровня, поскольку работодатели изо всех сил пытаются найти рабочих

Рекламные вакансии в ресторане привлекают рабочих в Оушенсайд, Калифорния, США, 10 мая 2021 года. REUTERS / Mike Blake

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters .com

Реестр

  • Количество вакансий увеличилось на 749 000 до 10,9 миллиона
  • Бланков приема на работу на 160 000; количество увольнений выросло на 105 000

ВАШИНГТОН, 8 сентября (Рейтер) — Количество вакансий в США в июле резко возросло до нового рекордного уровня, в то время как увольнения умеренно выросли, что предполагает резкое замедление найма в прошлом месяце из-за того, что работодатели не смогли найти рабочих, а не из-за слабости спрос на рабочую силу.

Ежемесячный отчет Министерства труда о вакансиях и текучести кадров, или отчет JOLTS, опубликованный в среду, также показал устойчивый рост числа работников, добровольно уходящих с работы, что является признаком доверия к рынку труда.

«Это очень напряженный рынок труда», — сказала Дженнифер Ли, старший экономист BMO Capital Markets в Торонто. «Непрекращающаяся борьба за поиск подходящего работника на подходящую роль продолжается».

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com. растет с января, достигнув рекордного уровня.

Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали увеличение количества вакансий до 10 миллионов. Основным преимуществом июльского роста является сектор здравоохранения и социальной помощи, финансов и страхования, а также сектора услуг по размещению и питанию.

Количество вакансий увеличилось в Северо-Восточном, Южном, Среднем и Западном регионах. Количество вакансий выросло до рекордных 6,9% с 6,5% в июне благодаря среднему бизнесу с 50–249 сотрудниками. Ставка для крупных фирм с 5000 и более сотрудников упала.

Наем сотрудников снизился с 160 000 до 6,7 миллиона человек, что вызвано сокращением объемов розничной торговли, производства товаров длительного пользования и образовательных услуг. Прием на работу в государственные и местные органы власти увеличился, равно как и занятость в федеральном правительстве.

Уровень найма снизился до 4,5% с 4,7% в июне. Для крупного бизнеса снизилась ставка найма.

Акции на Уолл-стрит упали. Доллар вырос против корзины валют. Цены казначейских облигаций США были выше.

JOLTS

РЫНОК ПЛОТНЫХ РАБОТ

Соотношение количества вакансий и найма — показатель напряженности рынка труда и способности компаний находить работников — в июле выросло до 1,64. Данные JOLTS последовали вслед за правительственным отчетом в прошлую пятницу, который показал, что число рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличилось всего на 235 000 рабочих мест в августе, что является наименьшим приростом с января после роста на 1.053 миллиона в июле. читать далее

Ограниченность рынка труда была подчеркнута в опубликованном в среду отчете Федерального резерва «Бежевая книга», основанном на информации, собранной 30 августа или ранее, которая показала, что «все округа отметили значительную нехватку рабочей силы, которая ограничивала занятость и, во многих случаях, препятствовала Деловая активность.» подробнее

Пандемия COVID-19 перевернула динамику рынка труда, вызвав нехватку рабочих, даже несмотря на то, что 8,4 миллиона человек официально не имеют работы.

Отсутствие доступного ухода за детьми, опасения заразиться коронавирусом, щедрые пособия по безработице, финансируемые федеральным правительством, а также связанные с пандемией выходы на пенсию и смена карьеры были обвинены в этом разрыве.

Ожидается, что нехватка рабочей силы ослабнет с сентября, так как срок действия государственных пособий по безработице истек в понедельник. Начался новый учебный год, и большинство школьных округов предлагают обучение в очной форме.

Но рост числа случаев COVID-19, вызванный разновидностью коронавируса Delta, может вызвать у некоторых людей нежелание возвращаться на рынок труда. Занятость на 5,3 миллиона рабочих мест ниже пика в феврале 2020 года.

«Хотя мы ожидаем, что в ближайшие месяцы на рынке труда и дальше будет наблюдаться некоторый прогресс, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы разрешить этот серьезный трудовой дисбаланс», — сказала Лидия Буссур. , ведущий У.С. экономист Oxford Economics в Нью-Йорке.

Отчет JOLTS также показал, что 107 000 человек добровольно уволились с работы в июле, увеличив их общее число до 4,0 миллионов. Это отразило рост в оптовой торговле, а также в сфере образования в государственных и местных органах власти.

Reuters Graphics Reuters Graphics

Уменьшилось количество людей, уволившихся из транспортных средств, складских помещений, коммунальных служб и федерального правительства. Хотя общий показатель отказа от курения не изменился и составил 2.7%, ставка для частного сектора — опережающий индикатор роста заработной платы — увеличилась до 3,1% с 3,0%.

Уровень увольнения рассматривается политиками и экономистами как мера уверенности на рынке труда, а июльское повышение ставки частного сектора предполагает дальнейшее повышение заработной платы, что может удерживать инфляцию на высоком уровне на некоторое время. Годовой рост заработной платы в августе превысил 4%.

Некоторые экономисты считают, что ограниченность рынка труда может заставить ФРС объявить, когда она начнет сворачивать свою массовую программу ежемесячной покупки облигаций.Председатель ФРС Джером Пауэлл в прошлом месяце подтвердил продолжающееся восстановление экономики, но не дал никаких сигналов о том, когда центральный банк США планирует сократить закупку активов, не говоря уже о том, что это может произойти «в этом году».

«Чтобы танцевать танго, нужны двое, и проблема с созданием рабочих мест, по-видимому, заключается в нежелании предлагать рабочую силу, а не в уменьшении спроса, и мы хотели бы услышать экономическую теорию, объясняющую, как продолжающиеся покупки облигаций ФРС побуждают рабочих возвращаться. чтобы работать «, — сказал Конрад ДеКвадрос, старший экономический советник компании Brean Capital в Нью-Йорке.

Увольнения и увольнения выросли со скромных 105 000 до 1,5 миллиона. Это повысило процент увольнений до 1,0% с 0,9% в июне. В июле на каждые 100 вакансий приходилось 83 безработных.

«Даже если спрос замедляется или даже падает, соискатели остаются в относительно выгодной позиции для переговоров», — сказал Ник Банкер, директор по исследованиям в Indeed Hiring Lab.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com

Зарегистрироваться

Отчетность Люсия Мутикани; Под редакцией Пола Симао и Андреа Риччи

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Рабочих, пользующихся спросом, имеют новый собственный спрос: путь к карьере

Марк Рэй работал на прилавке кинотеатра, когда в прошлом году разразилась пандемия. Кинотеатр закрылся, и он потерял работу.

Но вместо того, чтобы искать другую низкооплачиваемую работу, мистер Рэй искал другой путь. Он нашел программу обучения базовым технологиям и бизнес-навыкам, завершил ее и устроился на работу в быстрорастущую онлайн-ипотечную компанию. Он начал в марте с работы в сфере обслуживания клиентов и технической поддержки.Он зарабатывает около 55 тысяч долларов в год по сравнению с 17 тысячами долларов в кинотеатре.

«Пандемия, как ни странно, была возможностью, — сказал 25-летний г-н Рэй, выпускник средней школы и живущий в Шарлотте, Северная Каролина. — И эта работа является для меня огромной ступенькой».

Люди, вернувшиеся на работу после пандемии, ожидают большего от своих работодателей, подталкивая компании к повышению заработной платы, выплате премий и улучшению планов здравоохранения и оплаты обучения. Зарплаты становятся больше. По данным Министерства труда, в июле заработная плата сильно выросла, на 4% больше, чем годом ранее.Для работников сферы досуга и гостеприимства заработная плата увеличилась почти на 10 процентов.

Однако многие работники ищут еще чего-то: карьерного роста, а не тупиковой работы.

В последние месяцы компании изо всех сил пытались заполнить рабочие места для таких задач, как ожидание на столах, хранение полок или переворачивание гамбургеров. По данным опроса, проведенного поисковой системой Joblist, почти 40 процентов бывших работников индустрии гостеприимства страны заявили, что не планируют возвращаться к работе в отелях, ресторанах или барах.

Для многих работников проблема заключается не столько в том, чтобы торговаться за большие деньги в условиях ограниченного рынка труда, сколько в поиске работы с более светлым будущим.

«Люди, выполняющие низкооплачиваемую работу, говорят:« Я собираюсь перейти к чему-то лучшему », — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра трудовых ресурсов и экономических возможностей Федерального резервного банка Атланты.

Их требования уже меняют корпоративную политику. Крупные работодатели с более низкой почасовой оплатой труда, включая Walmart, Chipotle и Amazon, объявили об улучшении своих программ обучения и подготовки.Даже Amazon, у которой огромная текучесть кадров на своих складах, начала больше говорить о помощи в улучшении долгосрочных перспектив своих сотрудников.

Некоторые компании демонстрируют свою новообретенную или повышенную приверженность развитию сотрудников, чтобы заманить соискателей на работу. По данным Emsi Burning Glass, аналитической фирмы рынка труда, объявления о вакансиях работодателей на должности, не требующие четырехлетнего обучения, включали термин «карьерный рост» на 35 процентов чаще с марта по июль, чем за тот же период два года назад.«Тренировки» упоминались на 32% чаще.

Новый акцент, если он будет продолжительным и широко распространенным, будет значительным изменением в корпоративном поведении. Компании часто рассматривали работников — за исключением тех, кто находится наверху — как затраты, которые нужно сократить, а не как актив, который будет становиться все более ценным с инвестициями. Были сокращены программы обучения и понижена карьерная лестница.

Одним из показателей высоких стремлений работников является всплеск интереса и заявок, о которых сообщают крупные некоммерческие организации, такие как Year Up, Per Scholas и NPower, с многолетним опытом обучения и поиска хорошей работы, в основном для недостаточно представленных групп.Все они расширяются.

Г-н Рэй — выпускник Merit America, новой некоммерческой организации, которая начала свою деятельность в 2018 году. В этом году Merit America планирует охватить более 1400 студентов по сравнению с 500 в прошлом году.

Насколько широкими будут возможности для стремящихся работников, говорят эксперты, может зависеть от пересмотра практики найма и продвижения по службе в корпоративной Америке. Например, компании давно использовали требование о четырехлетнем образовании в колледже как грубый инструмент для проверки многих хорошо оплачиваемых должностей.Тем не менее, около двух третей американских рабочих не имеют четырехлетнего диплома, а почти 80 процентов латиноамериканцев и почти 70 процентов чернокожих не имеют.

Фильтр дипломов о высшем образовании, по мнению экспертов на рабочем месте, не является хорошим предиктором успеха для многих рабочих мест.

Эта точка зрения получила гораздо больше внимания и поддержки после призывов к социальной и расовой справедливости после убийства Джорджа Флойда в прошлом году. Сотни компаний пообещали диверсифицировать свою рабочую силу. Будут ли последующие действия за этими заявлениями и обязательствами, еще неизвестно.

Но люди, которые десятилетиями работали в сфере развития рабочей силы, говорят, что видят доказательства подлинных изменений. В прошлом компании часто обвиняли систему образования в том, что она не может обеспечить достаточное количество квалифицированных цветных людей для найма, говорит Элис Розенблюм, основатель и управляющий директор Grads of Life, которая консультирует предприятия по вопросам инклюзивной практики найма.

«Но теперь компании все чаще обращаются за помощью к себе и берут на себя ответственность за решение этой проблемы», — сказала г-жа Розенблюм.«Это совершенно другая поза».

По мнению экспертов, поддержка руководителей предприятий, которые контролируют бюджеты и решения о найме, жизненно важна.

В Bank of America одним из руководителей на этой должности является Дэвид Рейли, который управляет технологиями для его банковских и маркетинговых операций по всему миру. Г-н Рейли вырос в лондонском Ист-Энде, не учился в колледже и начал свою карьеру в области технологий, работая в ночную смену в компьютерном центре Лондона, загружая диски для хранения данных и чистя принтер.

Он проявил склонность к работе, и одно повышение следовало за другим, в результате чего он занимал руководящие должности в Goldman Sachs, Credit Suisse и Morgan Stanley. Он присоединился к Bank of America десять лет назад.

Его карьера, по словам г-на Рейли, была «благословлена ​​людьми, готовыми дать мне шанс».

В Bank of America г-н Рейли помог отстоять усилия по развитию карьерного роста, направленного вверх. Банковские работники добровольно тратят тысячи часов в год на выступления и наставничество для новобранцев без высшего образования.Усилия также включают регулярные переговоры с менеджерами о следующих шагах в карьере.

С 2018 года через партнерские отношения с такими некоммерческими организациями, как NPower и Year Up, а также с общественными колледжами, банк нанял более 10 000 сотрудников из районов с низким и средним уровнем доходов.

Каролина Феррейра имела низкооплачиваемую работу в качестве хозяйки ресторана и помощника воспитателя дошкольного образования, прежде чем она пошла на четырехмесячную программу обучения базовым технологиям в NPower. Этого было достаточно, чтобы получить стажировку техподдержки в Bank of America в 2017 году.

После стажировки следовала работа по контракту, а затем работа на полную ставку. Сейчас она работает аналитиком службы технической поддержки в отделе торговли сырьевыми товарами и зарабатывает более 80 000 долларов в год. «Я все еще довольно юниор, но для меня это был большой скачок», — сказала 26-летняя г-жа Феррейра, которая живет в Квинсе.

Bank of America тесно связан с программами обучения, направленными на развитие потенциала таких людей, как Ашанти Франклин.

Г-жа Франклин, 24 года, потеряла работу в собачьем питомнике и службе выгула собак из-за коронавируса в прошлом году.Она решила воспользоваться возможностью, подала заявку на участие в программе NPower и закончила четырехмесячный курс обучения.

Служба по уходу за собаками вновь открылась, и мисс Франклин снова выгуливала собак, когда координатор по трудоустройству NPower позвонил по поводу открытия программы начального уровня в Bank of America. Она подала заявку, хорошо прошла собеседования и была принята. «Я решила, что мое время работы кинологом подходит к концу, — сказала она.

Г-жа Франклин, проживающая в Бруклине, начала работать по контракту в Bank of America в июне в качестве бизнес-аналитика в области технологий.Ее стартовая зарплата примерно вдвое больше, чем она зарабатывала в прошлые годы, то есть менее 20 000 долларов.

Содействие развитию восходящей мобильности в корпоративной Америке — цель OneTen, коалиции компаний, стремящихся нанять или продвинуть один миллион чернокожих американцев на рабочие места для обеспечения семьи в течение следующего десятилетия.

Коалиция началась в декабре с трех десятков компаний и выросла до 54. Это крупные работодатели, включая Accenture, AT&T, American Express, Bank of America, Cisco, Cleveland Clinic, Delta Air Lines, IBM, Merck, Target, Verizon. и Walmart.

OneTen видит свою роль в координации различных игроков на рынке труда, обмене передовым опытом и измерении результатов. Он продвигает прием на работу на основе навыков, а не ученых степеней. Группа также поддерживает программы обучения, основанные на показателях завершения и трудоустройства. На данный момент утверждено два десятка.

Цифровые навыки становятся все более важным инструментом во всем спектре профессий и карьерных возможностей в бизнесе — работа в продажах, маркетинге, обслуживании клиентов и операциях.

Г-н Рэй, который работает в Better, онлайн-ипотечном кредиторе, является примером. По программе Merit America он получил сертификат техподдержки. Но его текущая роль в Better — это на самом деле обслуживание клиентов, помощь потенциальным заемщикам в навигации по онлайн-формам, общение через чат.

Целью технического обучения в Merit America, по словам г-на Рэя, было «научиться достаточно, чтобы вы могли учиться на работе».

В Better его следующим карьерным шагом может стать становление консультантом по ссуде, обработчиком ссуды или, в техническом плане, возможно, сетевым администратором.

Одна вещь, о которой он узнает, — это ипотечные ссуды — как они работают и множество вариантов. «Это потрясающе», — сказал г-н Рэй. «И теперь я действительно нахожусь на пути к тому, чтобы позволить себе дом в какой-то момент, чего у меня не было раньше».

Карьера в STEM: Какие вакансии пользуются большим спросом?

Если вы подумываете о карьере в сфере STEM или о смене карьеры, вы, вероятно, захотите узнать, какие должности предлагают наибольшие возможности и лучшие компенсационные пакеты.

Читайте дальше: Мы собрали востребованные профессии в области науки, технологий, инженерии и математики.

Инженеры в области сельского хозяйства, биологии и биосистем

Образование : степень бакалавра в области сельскохозяйственной инженерии или биомедицинской инженерии

Средняя заработная плата : 92 620 долларов США (биомедицинский инженер)

Рост мирового населения и международная экономическая конкуренция определяют необходимость улучшения сельскохозяйственного производства эффективность. Но защита окружающей среды также важна.

Сельскохозяйственные инженеры сосредоточены на производстве и переработке наших коммерческих продуктов питания. Они также занимаются вопросами, связанными с окружающей средой или технологиями производства продуктов питания.

Биомедицинские инженеры специализируются на разработке и обслуживании медицинских устройств и оборудования.

Эти профессии сочетают науку и технологии для производства продуктов питания и разработки инноваций в области здравоохранения. По данным Бюро статистики труда (BLS), к 2030 году занятость в этой сфере вырастет на 6%.

Аналитики информационной безопасности

Образование : степень бакалавра в области компьютерных наук, кибербезопасности или смежных областях. Некоторые работодатели предпочитают степень магистра делового администрирования.

Средняя зарплата : 103 590 долларов США

По мере увеличения числа кибератак организации всех типов и размеров полагаются на кибербезопасность для защиты данных от взлома или потери. Банковское дело, финансы, здравоохранение и розничная торговля, которые собирают конфиденциальные данные о клиентах и ​​полагаются на них, должны работать для защиты цифровой информации о клиентах и ​​бизнесе.

Вот почему аналитики информационной безопасности и другие специалисты по кибербезопасности являются одними из самых быстрорастущих вакансий в STEM. BLS прогнозирует, что с 2020 по 2030 год занятость в этой сфере вырастет на 33%.

Аналитики информационной безопасности отслеживают сети на предмет нарушений безопасности. Они также изучают новейшие стратегии и тенденции безопасности, чтобы опережать хакеров и преступников.

Инженеры-электрики и электроники

Образование : степень бакалавра в области электротехники или электроники, плюс стажировки

Средняя зарплата: 103 390 долларов

Новые достижения, такие как коммуникационные технологии 5G, требуют исследований и разработок.Этой работой часто руководят инженеры-электрики и электронщики.

Инженеры-электрики работают над новыми способами производства и распределения электроэнергии, систем выработки энергии, автомобилей или самолетов.

Инженеры-электронщики создают и проектируют электронные компоненты для бытовой электроники, здравоохранения или военного использования. Они также могут помочь в разработке компьютерного оборудования.

По данным BLS, около 325 000 человек в США работают на этих должностях. Спрос на рабочие места в этой области будет расти по мере того, как в США обновляются инженерные сети, транспортная инфраструктура и электросети.Инженеры-электрики и электронщики также будут играть роль в развитии технологий автоматизации.

Разработчики программного обеспечения

Образование : степень бакалавра информационных технологий, инженерии или математики

Средняя зарплата: 110 140 долларов

Около 1,5 миллиона человек в США работают разработчиками системного или прикладного программного обеспечения. Они разрабатывают такие программы, как операционная система Windows или приложения для социальных сетей, которые запускаются на вашем смартфоне. Согласно прогнозам, к 2030 году занятость разработчиков программного обеспечения вырастет на 22%.

По мере распространения цифровых устройств, подключенных к Интернету, требуется больше разработчиков программного обеспечения для разработки и обслуживания этих продуктов и услуг. Некоторые разработчики программного обеспечения сосредотачиваются на ориентированных на потребителя приложениях и сервисах. Другие работают над системами, которые контролируют целые сети.

Веб-разработчики и цифровые дизайнеры

Образование : степень бакалавра в области программирования, информатики или цифрового дизайна. Некоторые работодатели берут на работу выпускников учебных курсов по веб-разработке, а другие не имеют высшего образования.

Веб-разработчикам необходимы знания и опыт в области компьютерного программирования. Они также должны быть знакомы с приложениями для публикации мультимедиа.

Средняя заработная плата: 77 200 долларов США

Обязательные блокировки на случай пандемии, карантин и ограничения на поездки ускорили глобальную онлайн-торговлю. Эксперты по международной торговле и развитию заявили, что в 2020 году на электронную коммерцию пришлось 19% всех розничных продаж. В 2019 году этот показатель составлял 16%.

В ответ на это ожидается, что спрос на веб-разработчиков будет расти.Рост разработки веб-сайтов, вероятно, будет сосредоточен на мобильных устройствах, которые для многих являются неотъемлемой частью повседневной жизни и коммерции.

Веб-разработчики также воплощают в жизнь творческие идеи, разрабатывая функциональные и привлекательные визуальные интерфейсы для клиентов и клиентов.

Что стимулирует спрос на рабочие места STEM?

Многие технологические инновации и изменения в сфере занятости, такие как удаленная работа, виртуальное обучение, телездравоохранение и автоматизация, вероятно, останутся в постпандемическом мире.

Работники в областях STEM поддерживают эти изменения. В результате BLS прогнозирует, что профессии в областях STEM, вероятно, вырастут на 8% к 2029 году.

Перспективы карьеры в STEM

Семь из десяти самых быстрорастущих профессий, связанных с STEM, — это компьютерные или математические занятия, согласно одному анализ. Эти должности включают аналитиков информационной безопасности, статистиков, специалистов по поддержке пользователей компьютеров и аналитиков компьютерных систем.

По данным BLS, две трети новых рабочих мест в STEM, созданных до 2029 года, будут связаны с компьютерными профессиями.

Воздействие пандемии на занятость в сфере STEM и занятость в целом остается неопределенным. Чтобы учесть эту неопределенность, BLS опубликовал пересмотренные 10-летние прогнозы занятости. BLS изучило, как проблемы, связанные с пандемией, повлияют на долгосрочный рынок труда.

Они обнаружили, что не связанные с компьютером профессии в STEM, такие как эпидемиология и медицина, также имеют хорошие перспективы роста. Прогнозы показывают, что к 2030 году эти области вырастут на 33% и 17% соответственно.

Эту статью провела рецензия Сара Холлидей, MS, GCDF

Сара Холлидей — администратор высшего образования с более чем семилетним опытом работы с нетрадиционными и традиционными студенты в областях, связанных с карьерным ростом, профессиональным развитием и личным обогащением.Холлидей также работает адъюнктом, преподающим английский язык, курсы развития карьеры и бизнес-курсы.

Холлидей имеет степень бакалавра в области английской коммуникации и технологий в Университете Мэриленда, округ Балтимор, и степень магистра Уолденского университета в области учебного дизайна и технологий (обучение и повышение эффективности). В настоящее время она получает степень доктора наук в области дизайна информации и взаимодействия в Университете Балтимора. Холлидей также обладает сертификатом Global Career Development Facilitator от Центра аттестации и образования.

Сара Холлидей — оплачиваемый член сети фрилансеров Red Ventures Education.

Найдите работу в федеральном правительстве

Узнайте, как найти работу в федеральном правительстве.

Работа в федеральном правительстве

Есть вакансии в федеральных агентствах по всей стране. Если вас это интересует, посетите USAJOBS.gov. Это официальный сайт о вакансиях для федерального правительства. Там вы можете:

Как подать заявку на работу в федеральном масштабе через USAJOBS

Чтобы подать заявку, вы должны создать профиль USAJOBS.

  1. USAJOBS требует, чтобы у пользователей была учетная запись login.gov. Зарегистрируйтесь на login.gov.

  2. Войдите в USAJOBS, создайте свой профиль и загрузите свое резюме.

  3. Найдите интересующие вас вакансии.

  4. Просмотрите объявления о вакансиях, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

  5. Подготовьте заявку в USAJOBS.

  6. Подайте заявку через USAJOBS в федеральное агентство с открытием вакансии.

Поиск работы в конкретном агентстве

Хотя большинство федеральных агентств размещают свои вакансии на USAJOBS, некоторые публикуют вакансии на своих веб-сайтах. Если вы хотите работать в определенном агентстве, найдите его веб-сайт в Индексе государственных агентств от А до Я.

Никогда не взимается плата за подачу заявления или плата за тестирование для подачи заявления на работу в правительстве или в почтовой службе США.

Ветераны

Если вы служили в армии и хотите найти работу на федеральном уровне, посетите FedsHireVets.губ. Он содержит информацию о:

Федеральных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями

Если вы ищете работу и имеете инвалидность, вы можете подумать о работе на федеральное правительство.

Преимущества государственных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями

Федеральное правительство:

Вы также можете подать заявление о приеме на работу через конкурсный процесс приема на работу.

Поиск работы и подача заявления на работу в федеральном масштабе

Вы можете искать и подавать заявки в Интернете на большинство вакансий в USAJOBS.губ.

Подайте заявление о приеме на работу через агентство

Обратитесь за помощью к координатору выборочной программы по трудоустройству (SPPC) агентства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *