Карьерный рост медсестры: Медсестра (медбрат) | Профориентир

Содержание

условия труда, перспективы и карьерный рост, преимущества и недостатки

Профессия медсестры является благородной и при этом тяжелой. Работа требует не только применения специальных знаний и умений, но и проявления сострадания, милосердия к пациентам.

Профессия зародилась несколько тысячелетий назад. В древние времена женщина, как хранительница домашнего очага, заботилась не только о питании родственников, но и об их благополучии и здоровье. В лечении больных она применяла народный опыт – пользовалась подручными средствами, травами.

Когда общество достигло более высокого уровня развития, человечество поняло, что нужно как-то организовать уход за больными. Благородным делом начали заниматься лица, исповедующие христианство. Например, в византийских христианских монастырях люди стали создавать богадельни и убежища – кельи для больных. Помощь ближним оказывали монахини.

Важная дата в становлении и развитии профессии – 24 июня 1860 г. В этот день в Англии в больнице Сен-Томаса была основана школа сестер милосердия под руководством Флоренс Найтингейл. Желающих попасть в учреждение было много, но из них только 15 девушек были приняты на обучение.

Содержание

Ключевые особенности профессии медсестры

Медицинская сестра – специалист, который относится к среднему медицинскому персоналу. Данный работник ухаживает за больными и выполняет все назначения врача – делает уколы, ставит капельницы, выполняет сбор анализов, заполняет документы и т. д.

Востребованность

Медицинские сестры являются востребованными. В них нуждаются все медучреждения – и государственные, и частные. Ежемесячно на украинских порталах размещаются сотни объявлений.

Кому подходит

Профессия подойдет тем людям, которые хотят заниматься благородным делом. Однако одного желания недостаточно, важно также быть небрезгливым человеком, не бояться крови и медицинских манипуляций.

Главные преимущества

У профессии можно выделить несколько положительных сторон:

  • востребованность на рынке труда;
  • социальная значимость;
  • разнообразие специализаций;
  • наличие возможностей для реализации профессиональных способностей.

Области и направления деятельности

Профессия медицинской сестры имеет несколько специализаций.

Основные из них:

  1. Палатная медсестра. Работает в стационаре, выполняет назначения врача, следит за гигиеной пациентов и чистотой в больнице.
  2. Операционная медсестра. Подготавливает помещение и инструменты к хирургическому вмешательству, является ассистентом хирурга и т. д.
  3. Процедурная медсестра. Осуществляет забор крови, вводит инъекции (внутримышечно, внутривенно, подкожно) и т. д.
  4. Участковая медсестра. Работает в поликлинике и помогает врачу вести прием пациентов, заполняет необходимые документы.
  5. Медсестра в косметологии. Трудится в частном кабинете или салоне красоты, проводит по указанию врача аппаратные и инъекционные процедуры.

Основные требования к специалисту

Медицинская сестра обязана выполнять все указания врача. Она не имеет права отменять лекарственные средства, назначенные пациентам, уменьшать или увеличивать дозы и т. д.

Задачи и должностные обязанности

Основные задачи – оказание медицинской помощи нуждающимся, ведение документов.

Обязанности:

  • оказание доврачебной медпомощи;
  • забор биологических материалов для проведения лабораторных исследований;
  • стерилизация перевязочных материалов, медицинских инструментов;
  • выполнение врачебных указаний;
  • уход за пациентами в больнице и на дому;
  • подготовка пациентов к процедурам, исследованиям, хирургическим вмешательствам;
  • ассистирование при проведении врачом операций и лечебно-диагностических манипуляций;
  • хранение, использование, учет лекарственных средств и этилового спирта;
  • сбор и утилизация медицинских отходов.

Знания и навыки

Работники, относящиеся к среднему медперсоналу, должны знать основы:

  • сестринского дела;
  • лечебно-диагностического процесса;
  • медицины катастроф;
  • профилактики заболеваний;
  • диетологии;
  • валеологии.

В работе могут пригодиться знания законов и иных нормативно-правовых актов, действующих в сфере здравоохранения.

Медсестра должна уметь измерять температуру, давление, выполнять различные медицинские манипуляции (например, такие как введение катетера в мочевой пузырь, постановка клизмы). Важно также уметь налаживать контакт с пациентами.

Важные профессиональные и личные качества

Среди профессиональных качеств, необходимых медсестре, стоит выделить ответственность, порядочность, внимательность. Важную роль в работе играет хорошая память, ведь работник должен не только соблюдать дозировку лекарств, но и не забывать о последовательности и времени манипуляций, продолжительности процедур.

Желательно, чтобы медсестра обладала следующими личностными качествами:

  • скромностью;
  • справедливостью;
  • честностью;
  • добротой;
  • стрессоустойчивостью.

Медсестра не должна демонстрировать свои эмоции на работе. Обеспокоенность, депрессивное настроение способны негативно повлиять на результаты труда.

Необходимое образование

Чтобы стать медсестрой, достаточно окончить медицинское училище или колледж. При желании можно поступить в вуз на направление «Медсестринство».

Учебные заведения

Освоить специальность медсестры можно во многих городах Украины, например:

  • Киевском городском медицинском колледже;
  • Кропивницком медицинском колледже;
  • Бердянском медицинском колледже;
  • Винницком медицинском колледже им. академика Д. К. Заболотного;
  • Полтавском базовом медицинском колледже и др.

Предлагаемые специальности: «Сестринское дело», «Фармация», «Лечебное дело».

Курсы

Люди, не имеющие медицинского образования, могут познакомиться с профессией на курсах младших медсестер. Обязанности данных работников – смена нательного и постельного белья пациента, уборка палаты, кормление и перемещение больного человека.

Записаться на обучение можно в:

  • Центре профессионального образования и консалтинга, г. Запорожье;
  • Институте подготовки кадров промышленности, г. Киев;
  • Учебном центре «Знание», г. Харьков.

Продолжительность курсов в среднем составляет от 2 до 6 месяцев. В конце обучения выдается свидетельство государственного образца и сертификат.

Советы и рекомендации по трудоустройству

При трудоустройстве на работу необходимо проходить собеседование.

Отправляясь на встречу с работодателем, рекомендуется взять с собой:

  • паспорт;
  • диплом об образовании и сертификат;
  • трудовую книжку.

На собеседование стоит приходить аккуратной, ухоженной. Одежда должна быть нейтральной – сдержанной, но при этом элегантной. Соискателю также необходимо быть готовым к тому, что работодатель будет спрашивать об уходе за больными, проведении медицинских манипуляций и т. д.

Условия и оплата труда

Медсестры работают в больницах, поликлиниках. Условия труда у многих специалистов являются тяжелыми, т. к. требуется придерживаться сменного графика, часто приходится видеть смерть пациентов и т. д. Средняя зарплата медсестер в Украине – 10,5 тыс. грн.

Дополнительные данные по городам:

  • Киев – 13,5 тыс.;
  • Днепр – 10 тыс.;
  • Запорожье – 8 тыс.;
  • Львов – 9 тыс.;
  • Одесса – 10 тыс.;
  • Харьков – 9 тыс.;
  • Полтава – 9,8 тыс.

Перспективы и карьерный рост

Профессия медсестры не исчезнет. Человеческий организм уязвим, поэтому люди будут нуждаться в помощи работников сферы здравоохранения.

Карьерный рост ограничен. Максимум можно стать старшей медицинской сестрой, которая контролирует работу среднего и младшего медперсонала, работает с документами, составляет график дежурств.

Отрицательные стороны в работе

Недостатки профессии медсестры:

  • небольшие заработные платы;
  • часто возникающие стрессовые ситуации;
  • умственные и физические нагрузки;
  • риск заразиться какой-либо болезнью от пациента.

Отзывы специалистов

Ароненко П. В., 29 лет, Полтава:

«Работаю медсестрой. Часто с пациентами возникают конфликтные ситуации, но я стараюсь на это не обращать внимания. С людьми везде сложно взаимодействовать. В остальном работа нравится. Менять ее ни на что не собираюсь».

Ленская Д. О., 32 года, Харьков:

«С детства мечтала связать свою жизнь с медициной, поэтому после окончания школы поступила на медсестру в колледж. Учеба давалась непросто. Приходилось зубрить по ночам анатомию, фармакологию и другие дисциплины. Со всеми трудностями удалось справиться. Сейчас работаю медсестрой. Все нравится за исключением зарплаты. Хотелось бы за свой труд получать больше».

Медсестра – престижная и уважаемая профессия! — SakhaLife

Медицинские сестры – это те люди в белых халатах, которые часто незаслуженно остаются в тени, когда как от их профессионализма порой зависит наше здоровье и жизнь. 

О роли медицинской сестры в деле лечения и выхаживания больных, психологическом климате больницы, который в первую очередь зависит от среднего медицинского персонала, и о важности и престижности этой профессии сегодня нам расскажет главный специалист по сестринскому делу ГАУ РС (Я) «Республиканская больница №1 — Национальный центр медицины», председатель Комитета по сестринской практике Ирина МОРДОСОВА.

— Ирина Семеновна, расскажите про современный статус медицинской сестры. Насколько востребована и престижна эта профессия?

— Медицинская сестра – одна из самых древних, уважаемых и востребованных профессий. Испокон веков эти сердобольные женщины выхаживали тяжелобольных. Своим ежедневным уходом, посильной помощью и поддержкой, ободряющим словом они помогали больным быстрее выздороветь. Поэтому, я считаю, что человечество всегда будет нуждаться в профессиональном уходе за пациентами. Безработица нам точно не грозит. 

К тому же, мы выходим на международный уровень. Наши медсестры участвовали в V Международном саммите медицинских сестер «Роль медицинской сестры в противостоянии хроническим заболеваниям», который прошел в городе Санкт-Петербург 22 мая. Cаммит медицинских сестер – это крупнейшее движение медсестер и  место встречи медработников из России, стран БРИКС, СНГ и Европы, объединённых общей целью – обсудить пути развития сестринского дела в РФ, повысить мотивацию к обучению и профессиональному росту.  

Уже третий год медсестры Якутии являются участниками Форума стран БРИКС – международной площадки, призванной оказать политическую поддержку глубоким реформам и трансформации здравоохранения. Страны БРИКС объединяют более 40% сестринских кадров всего мира, неся при этом тяжелое бремя заболеваний. Каждая страна предпринимает меры противостояния исходя из национальных приоритетов. Во многом пример стран БРИКС может быть показательным для России, поскольку входящие в объединение страны, имеющие пока ограниченный бюджет здравоохранения, в борьбе с НИЗ делают ставку именно на специалистов сестринского дела.

— Какова роль медицинских сестер в нашем здравоохранении?

— Роль медицинской сестры расширяется с каждым годом все больше и больше. Современные задачи, возложенные на нас, делают нашу профессию многогранной и очень технологически сложной. Поэтому роль медсестры в здравоохранении я назвала бы сейчас одной из ключевых. 

Сейчас представители этой самостоятельной профессии являются не только помощниками врача.

Медсестра стала полноправной коллегой врача, выполняющей огромную по объему и важности работу. Установлением диагноза, выбором лечения и назначением лекарств, конечно, занимается только доктор. Но именно медицинская сестра следит за выполнением его назначений, за состоянием больного, осуществляет различные медицинские манипуляции и процедуры, помогает во время операций и так далее. Они знают и понимают весь механизм оказания эффективной и качественной медицинской помощи, хорошо владеют навыками комплексного, всестороннего ухода за пациентами, облегчения их страданий, реабилитации, профилактики заболеваний, располагает знаниями в области психологии и психотерапии в своей компетенции и т.д. В общем, делает многое из того, без чего полноценное выздоровление пациента было бы невозможным. 

— В чем заключается профессиональное развитие современных медсестер?

— Современное сестринское дело находится в постоянном развитии. Профессиональная  деятельность становится из года в год более сложной и более интересной, изменяется клиническая практика и система подготовки медицинских кадров.

С 1 января 2019 года все представители среднего медицинского персонала РФ перешли на непрерывное медицинское образование – для нас стал открытым Портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России. 

Форма обучения изменилась кардинально и теперь медицинские сестры, акушеры, фельдшера обучаются не только в образовательных организациях, но и посредством участия в конгрессах, конференциях, семинарах, вебинарах, мастер-классах, проводимых Ассоциацией медицинских сестер России. Причем, не только аудиторно, но и дистанционно, онлайн. Так что теперь обучением могут заниматься не только образовательные учреждения, но и наши профессиональные общественные организации. 

Очень радует еще одно нововведение – наши специалисты стали приобретать знания и новые компетенции от действующих специалистов-практиков. Что может быть полезнее живого опыта? 

Я являюсь председателем Аккредитационной комиссии специалистов со средним медицинским образованием по РС (Я). В 2018 году нами была проведена новая, ранее неизведанная работа – это аккредитация выпускников медицинских колледжей и техникумов. И в эту процедуру «Аккредитация специалиста» с 2021 года вступит средний медицинский персонал. Это обновленная процедура допуска к медицинской деятельности, которая пришла на замену традиционной сертификации.  

Мы очень рады всем этим изменениям. Удобно, быстро и эффективно!

— Действительно, очень удобно! К тому же, новый подход позволит Вам значительно сэкономить время и финансы медсестер. 

— В связи с этой замечательной новостью в торжественное мероприятие в честь нашего профессионального праздника Международного дня медицинской сестры 12 мая мы презентовали наши обучающие видеопособия, нацеленные на повышение качества работы с пациентами: «Лечебно-охранительный режим», подготовленный медицинским коллективом Клинического центра,  «Техника обработки рук медицинским персоналом» от сотрудников Перинатального центра,  «Техника взятия венозной крови» от Консультативно-диагностического центра, «Пошаговый алгоритм и мероприятия по инфекционной безопасности медицинского персонала в случае аварийной ситуации», предложенный медицинскими сестрами Сервисных служб, «Стандарт оказания первой неотложной помощи при анафилактическом шоке», разработанное старшими медицинскими сестрами  Педиатрического центра, «Техника снятия ЭКГ» от Республиканского кардиологического центра

Каждый центр подготовил свои видеопособия с большой креативностью и прекрасным творческим подходом.

Подобная наглядная информация, по нашему мнению, очень актуальна в наш век информационного развития и бешеной гонки времени современности. Всего за 5-7 минут была продемонстрированы все аспекты наших рабочих моментов. Не только пошаговый алгоритм действий медработника и нормы техники безопасности, но и большая пациентоориентированность нашего персонала, бережливое отношение к работе и соблюдение этических норм. Сейчас мечтаем распространить данный опыт по всем медучреждениям республики. 

— Существует ли у специалистов среднего медицинского персонала карьерный рост?

— Да, начиная с 2003 года, при Медицинском институте СВФУ стал действовать Факультет высшего сестринского образования. Медсестры, желающие карьерного роста, могут обучиться там и претендовать уже на более высокие должности, такие как старшая медсестра и т.д. 

— Расскажите про систему работы медицинских сестер Национального центра медицины.

— Совет по сестринскому делу Медцентра действует и развивается, в первую очередь, по единой политике руководства НЦМ. Создана вертикаль управления и взаимодействия главного внештатного специалиста по сестринскому делу и шестерых главных медицинских сестер со старшими медицинскими сестрами в тесном сотрудничестве с региональной общественной организацией «Ассоциация средних медицинских работников РС (Я)».

На сегодня в нашей организации работает 1021 специалиста со средним медицинским образованием, из них 63 имеют высшее сестринское образование. Укомплектованность сестринскими кадрами составляет 88 %, 640 специалистов имеют квалификационные категории, из них 423 — высшую, сертифицировано 100 %.  В центре трудятся три заслуженных работника здравоохранения России, четыре Заслуженных работника здравоохранения РС (Я), тридцать пять «Отличников здравоохранения РФ», сто тридцать девять «Отличников здравоохранения РС (Я)», шесть специалистов награждены знаком «За верность профессии».

Активно работает Совет по сестринскому делу, в который входят не только руководители, но и опытные медсестры. Данный Совет является без преувеличения глобальной силой, которая влияет на качество медицинской помощи и формирование единой политики сестринского дела. Наши специалисты принимают активное и непосредственное участие в развитии и реализации федеральных и региональных программ, направленных на обеспечение доступности и качества медицинских услуг, укрепление здоровья и формирование здорового образа жизни.  

Принимаем активное участие в республиканских и российских научно-практических конференциях, семинарах, мастер-классах, обсуждениях вопросов, касающихся сестринской практики и передачи опыта. Средний медицинский персонал НЦМ активно публикуется в региональных и российских медицинских  изданиях, выпускаем свой собственный журнал «Пульс», сборники тезисов, пишем статьи для сайта НЦМ и Министерства здравоохранения РС (Я).

Национальный центр медицины является площадкой внедрения множества новых, абсолютно неизвестных ранее технологий и направлений, которые перешли в опыт, уверенность и профессионализм наших специалистов, являясь примером передовой практики медицинских сестер, акушерок и фельдшеров. Сестринские коллективы с успехом осваивают инновационные формы организации труда, основанные на внедрении современных инновационных сестринских технологий, стандартизации сестринской деятельности, организации сестринского ухода по высокотехнологичным и ресурсосберегающим технологиям, доказывая ежедневно свою компетентность и профессионализм.

 

Практическое здравоохранение нашего Центра тесно сотрудничает с образовательными учреждениями, медицинскими колледжами, факультетом ВСО. Ведь воспитание и становление молодого поколения является нашей общей целью. Образовательные центры готовят молодые кадры, мы в свою очередь представляем им клиническую базу для практического обучения, обеспечиваем рабочими местами. Медицинские сестры, имеющие высшее сестринское образование, занимаются преподавательской деятельностью, являются руководителями выпускных квалификационных работ выпускников, исследовательских работ. Главные специалисты, сестры являются членами и председателями государственных экзаменов. 

Еще одной из новых форм нашего тесного сотрудничества с образовательными медицинскими учреждениями является наше участие в качестве экспертов на чемпионатах и конкурсах профессионального мастерства. Например, таком, как крупнейший региональный чемпионат «Молодые профессионалы» World Skills Russia — движении, дающем молодым специалистам отличную возможность получить бесценный опыт применения своих знаний в профессиональной деятельности. Также хотелось бы выделить такие конкурсы молодых специалистов, как республиканский конкурс «Профессия-жизнь», «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» и др. В 2018 году наша коллега Прибылых Александра, акушерка Перинатального центра достойно заняла II почетное место и была награждена дипломом финалиста Всероссийского конкурса «Молодые специалисты – взгляд в будущее». Гордимся коллегой! 

В последние годы активно проводятся сестринские исследования, создаются условия, обеспечивающие формирование компетенций, основанные на познавательной деятельности самого медицинского персонала, что позволяет медицинским сестрам внедрять инновационные медико-психолого-социальные технологии. Таким образом, сестринский персонал продвигает свои идеи и  доказывает их  лечебную и  экономическую эффективность.  

— Расскажите про инновации НЦМ, новое оборудование, уникальные сложные операции, во внедрение которых включается средний медицинский персонал.  

— Система работы нашего Медцентра очень слажена и построена таким образом, что во внедрение каждой инновации, нового оборудования или метода диагностики и лечения, обязательным образом включается и средний медицинский персонал. Совершенствуется не только практика врачей, но и стандарты и алгоритмы ухода за пациентами. Таким образом, с каждым годом растет и наш профессионализм. 

Какие есть инновации? Это выхаживание недоношенных детей, в методику которого постоянно добавляются современные аспекты. Развитие сердечно-сосудистой хирургии. Трансплантация родственных и кадаверных органов. Стремительно развиваются вспомогательные репродуктивные технологии (ЭКО и т.д.). Кахлиарные импланты детям, страдающим врожденной глухотой. И многое-многое другое. Мы развиваемся и идем в ногу с развитием современной медицины.  

Главные медицинские сестры НЦМ

— Как начинался Ваш трудовой путь?

— Мой трудовой путь начался в 1992 году – год открытия Якутского Консультативно-диагностического центра (ныне Медцентр), куда я была направлена по распределению. Как сейчас помню, свои впечатления от Дворца медицины… Как я мечтала там работать! Как была воодушевлена! 

Попала я тогда в одно из самых лучших отделений – гепатодуоденальное отделение, внутренняя организация работы которого была налажена до мелочей. Работала под крылом сильнейших руководителей, которые сразу поставили нам очень высокую планку работы. Я получила огромный опыт работы, наработала хорошую практику. До сих пор помню советы моих первых и, наверное, самых главных наставниц. 

Яковлева Аграфена Васильевна, которая сейчас является внештатным специалистом по управлению сестринской деятельностью Минздрава РС (Я), научила меня организаторской работе и навыкам лидера. Я стараюсь применять в своей работе ее стиль управления, умение оценивать и просчитывать риски, самое главное – ее особое мышление в организаторской работе. 

Медсестра Колодезникова Полина Ивановна показала своим примером, как нужно и можно любить свою профессию, пациентов, научила всем премудростям сестринской работы. Сейчас она в здравии, ей 87 лет. Мы никогда не забываем свою наставницу, постоянно навещаем ее, поздравляем с праздниками. 

Две эти прекрасные женщины сыграли ключевую роль в моей жизни. Я люблю свою профессию и развиваюсь в ней, в первую очередь, благодаря им. 

— Какие качества помогли Вам стать успешной в своем деле?

— Как я уже сказала, благодаря моим сильным наставникам и руководителям. Вся моя трудовая деятельность обозначена в НЦМ. Я прошла все этапы сестринского дела, начиная от палатной медсестры до главного специалиста по сестринскому делу Центра. 

— Поделитесь интересным случаем из своей медицинской практики.

— Таких случаев было много, но поделюсь самым свежим. На юбилее стало плохо одному из гостей. Я оказала ему первую медицинскую помощь и человек был спасен. К чему я это рассказываю? Мы, медицинские работники, можем оказать первую помощь рядом находящимся людям: на улице, в торговом центре и т.д. У нас есть возможность приносить пользу обществу и это здорово!

— Какие личностные качества обязательны для работы медсестры? Как ни крути, это работа для избранных.  

— В медицине нет случайных людей. Понятие же медсестра — синоним милосердия и гуманности. Без сострадания, доброты и терпения невозможно оказывать эффективную медицинскую помощь, по-настоящему поддерживать пациента. По крайней мере, люди без этих качеств характера у нас не задерживаются.   

— Да, это уникальный характер. А теперь ответьте на один важный вопрос. Считается, что медсестры определяют психологический климат медицинского учреждения. Как?

— Почему так говорят? 80 % времени пациент находится с медицинской сестрой, под ее оком. Какие-либо изменения в состоянии, настрое и настроении больного человека, прежде всего, замечает медсестра. От того, насколько внимательно мы отнесемся к больному, грамотно и вежливо ответим на его вопросы, будет зависеть настрой пациента, его отношение к врачам.

Психологический же климат каждого отделения, по моему мнению, зависит, прежде всего, от его коллектива, от присутствия в нем дружеской атмосферы, командного духа… 

 — Как ни крути, у Вас очень сложная профессия. Реанимация, ночные смены… Знаю, что иногда медсестрам приходится переносить пациентов на руках. Как справляетесь со стрессом?

— Да, для медсестры иногда очень важно быть физически сильной, быстрой и выносливой. Конечно, устаем. Но нет радости больше, когда видишь выздоравливающего пациента! Когда слышишь от них слова благодарности. Тогда случается огромный прилив энергии.

И… Чаще всего вспоминаешь почему-то своих тяжелых пациентов. И их счастливые глаза после выздоровления. В такие моменты ты понимаешь, как любишь свою профессию. 

Да, наши медицинские сестры — это настоящие патриоты и энтузиасты дела, которые всегда остаются верными своему призванию, не унывают и несут гордое звание сестер милосердия. Прекрасно, что они развиваются. Идут в ногу со временем. А главное – подают лучший пример истинной бескорыстности, терпения и сострадания к людям!  

Спасибо Вам за Ваш нелегкий, бескорыстный труд во имя самого дорогого  — во имя жизни и здоровья наших граждан! 

Справка

Мордосова Ирина Семеновна — главный специалист по сестринскому делу ГАУ РС(Я) «РБ№1-НЦМ», председатель аккредитационной комиссии по первичной аккредитации специалистов со средним профессиональным образованием по РС(Я), член Правления региональной общественной организации «Ассоциация средних медицинских работников РС(Я)», председатель комитета по сестринской практике.

Если вы увидели интересное событие, присылайте фото и видео на наш Whatsapp
+7 (999) 174-67-82

Если Вы заметили опечатку в тексте, просто выделите этот фрагмент и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору. Спасибо!

10 путей карьерного роста и продвижения по сестринскому делу • BUOM

Автор: редакционная команда Indeed

13 мая 2021 г.

Сестринское дело — это разнообразная отрасль, в которой есть множество потенциальных путей карьерного роста. Хотя многие навыки и обязанности в разных профессиях медсестер схожи, у каждой из них есть уникальные элементы, которые могут помочь вам решить, какие из них подходят для вас и ваших целей. Понимание различных вариантов карьерного роста может помочь вам найти наилучший вариант. В этой статье мы обсудим различные варианты карьерного роста медсестры и способы продвижения по карьерной лестнице.

Что такое карьерный рост медсестры?

Карьерный рост медсестры — это потенциальный карьерный путь для профессионального медсестры. Различные карьерные пути имеют разные обязанности на рабочем месте и возможности для продвижения по службе. При выборе карьеры медсестры полезно рассмотреть различные карьерные пути, чтобы найти путь, который вам больше всего нравится.

10 шагов по карьерной лестнице медсестры

Многие компании нуждаются в медицинских работниках, способных оказать качественную помощь. Это делает степень медсестры разнообразной возможностью, которая позволяет вам найти карьеру, которая наилучшим образом соответствует вашим предпочтениям. Некоторые из наиболее распространенных карьерных успехов медсестер включают:

1. Прикроватная

Прикроватные медсестры работают в больницах и обеспечивают ежедневный уход за пациентами, поступившими в учреждение. Прикроватные медсестры часто проводят значительную часть своего дня, взаимодействуя и проверяя одну и ту же группу пациентов. Прикроватные медсестры часто несут ответственность за наблюдение за пациентами на протяжении всего их пребывания, а также за введение лекарств, выполнение прикроватных анализов и простых процедур.

2. Клинические исследования

Клинические исследования являются важной частью здравоохранения, поскольку испытания, проводимые в клиниках, помогают исследовать и разрабатывать новые методы лечения и терапии для пациентов. Медсестры в условиях клинических исследований могут помогать и контролировать уход за участниками клинических испытаний, в том числе следить за тем, чтобы все процедуры соответствовали как клиническим рекомендациям, так и рекомендациям по безопасности, чтобы гарантировать, что данные, собранные в ходе исследования, останутся жизнеспособными.

3. Координация ухода

Когда пациенты проходят сложные планы лечения, важно, чтобы все члены бригады по уходу имели одинаковое понимание и следили за тем, чтобы пациент и персонал соблюдали процедуры для максимального ухода. Медсестра-координатор по уходу специализируется на организации режима ухода за пациентом, предоставлении пациенту рекомендаций и содействии общению с медицинскими работниками, оказывающими помощь пациенту, и между ними. Это делает лечение пациента целенаправленным и организованным для улучшения результатов и обеспечения безопасности пациента.

4. Сестринское образование

Чтобы дать следующему поколению медсестер образование, необходимое им для достижения успеха в этой области, важно, чтобы были преподаватели, обладающие как знаниями, так и опытом работы медсестрой для обучения. Медсестры, получившие ученую степень, могут выбрать карьеру преподавателя медсестер, работая в аккредитованном университете в качестве профессора для студентов-медсестер. Преподаватели медсестер преподают в соответствии с учебным планом и могут дополнительно дополнить учебные материалы своим собственным профессиональным опытом в этой области.

5. Домашний уход

Некоторые пациенты не могут покинуть свои дома или нуждаются в уходе в течение длительного времени, что делает посещение медицинского учреждения для лечения неуправляемым. Медсестры по уходу на дому посещают пациентов на дому и наблюдают за их лечением, начиная от приема лекарств и заканчивая контролем показаний медицинских устройств. Некоторые медсестры на дому могут работать с небольшой группой пациентов или с одним пациентом в течение недели, в то время как другие работают с большим количеством пациентов или ухаживают за пациентами с краткосрочными потребностями на дому.

6. Страховые медсестры

При предоставлении страховых полисов страховщик обычно требует, чтобы клиент прошел медицинские осмотры для оценки их общего или конкретного самочувствия. Хотя это может происходить через собственного поставщика медицинских услуг заявителя, некоторые страховые компании нанимают медицинских работников, способных проводить оценки от имени страховщика. Это дает страховщику медицинскую оценку, которой он доверяет, а также потенциально предоставляет более удобную или доступную возможность оценки для заявителей, не имеющих легкого доступа к недорогому осмотру.

7. Дом престарелых

Жителям дома престарелых часто требуются специальные планы лечения, которые могут варьироваться от наблюдения до помощи в рутинных делах и строгого лечения или медикаментозных режимов. Карьера, работающая в групповом домашнем учреждении, позволяет медсестре формировать прочные связи со своими пациентами, поскольку они работают с одними и теми же пациентами каждый день. Поскольку потребности каждого постояльца могут значительно различаться, обязанности медсестры в доме престарелых также могут ежедневно меняться в зависимости от жителей, с которыми они работают.

8. Кабинет врача

Многие кабинеты врачей частной практики нуждаются в медицинском персонале для оказания помощи в повседневных операциях и процедурах. Большая часть работы в кабинете врача выполняется по предварительной записи, при этом персонал направляет пациентов к специалисту, когда это необходимо для проведения специализированных процедур. Работа в кабинете врача может быть привлекательным выбором карьеры, потому что эти офисы часто работают по обычному графику.

9. Школа медсестер

Для медсестер, заинтересованных в работе с детьми и сохранении рабочего графика, школьная медсестра может стать вариантом карьеры. Медсестры в школах обеспечивают уход за учащимися, которые приходят в офис, потому что они плохо себя чувствуют или получили травму, и контролируют уход за учащимися с особыми медицинскими потребностями, такими как ежедневное обеспечение лекарствами или подготовка методов экстренного реагирования, когда это необходимо.

10. Хирургический уход

Работа медсестрой во время хирургических процедур требует специальной подготовки. Хирургический медперсонал помогает в операционной и выполняет несколько ролей, чтобы медицинский персонал мог оказывать эффективную помощь пациенту. В обязанности медперсонала в операционной входит подготовка помещения путем стерилизации как зоны вокруг операционного стола, так и инструментов, необходимых для процедуры, помощь хирургическому персоналу во время процедуры и уборка операционной по завершении операции.

Возможность карьерного роста медсестры

Работая медсестрой, вы можете продвинуться по карьерной лестнице по-разному, например:

Получите ученую степень

Хотя можно работать медсестрой после получения диплома или получения степени младшего специалиста, большинство медсестер обычно получают степень бакалавра, прежде чем начать свою карьеру. При поиске продвижения по службе выгодно продолжить образование и получить более высокую степень. Помимо дополнения вашего резюме для продвижения по службе, получение более высокой степени также может сопровождаться увеличением заработной платы.

Рассмотрим сертификацию

Получение сертификатов поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Специализированные сертификаты, такие как сертификат хирургической медсестры, требуют, чтобы медсестра прошла курсы или экзамены и соответствовала сертификационным требованиям. Помимо помощи в развитии новых навыков, эти сертификаты также могут показать вашу квалификацию для продвижения по службе.

Выберите специализацию

Специализация в конкретной области сестринского дела может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Когда медсестра специализируется в какой-либо области, она способна дополнительно совершенствовать свои навыки для повышения своей производительности, что может сделать ее более квалифицированной для передовых должностей в этой области, создавая новые возможности для продвижения.

Возьмите на себя дополнительные обязанности

Если вы ищете повышение, вы можете решить взять на себя дополнительные роли, помимо ваших стандартных обязанностей. Проявление инициативы и требование дополнительных обязанностей может показать, что вы способны на большее, чем ваши текущие обязанности, и позволит вам приобрести навыки, необходимые для достижения более высокой должности в учреждении.

Ищите нового работодателя

Хотя внутреннее продвижение по службе часто является отличным способом продвижения по карьерной лестнице, иногда у работодателя нет вакансий. Если вы обнаружите, что ваш текущий работодатель не продвигается вперед, вы можете добиться желаемого карьерного роста, обратившись к другому работодателю.

Измените свою карьеру

Некоторые карьерные продвижения в сестринском деле имеют большие возможности для профессионального роста. Если вы работаете в сфере, где вы достигли высочайшего уровня, но все еще имеете большие устремления, смена карьерного пути может позволить вам получить должность, соответствующую вашим карьерным целям, например, стать помощником врача или врачом.

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя

1. Презентация профессии
Медицинская сестра – одна из самых древних и уважаемых профессий. Испокон веков сердобольные женщины выхаживали тяжелобольных. Своим ежедневным уходом, посильной помощью и поддержкой, ободряющим словом они помогали больным поскорее выздороветь, порой буквально возвращая их «с того света» к полноценной жизни.
Современная медицинская сестра (медбрат) – это квалифицированный специалист, который выполняет назначения врача по лечению и уходу за больными.
Профессия медицинской сестры имеет множество специальностей: участковая, патронажная, палатная, операционная, медсестра по массажу, диетическая медсестра и другие. Медсестры выполняют разные функции, в зависимости от специальности врача, с которым они работают и которому они непосредственно подчиняются. Участковая медсестра помогает врачу вести прием больных в поликлинике. Она измеряет у больного температуру, кровяное давление, выписывает назначенные врачом рецепты. Патронажная медсестра на своем участке совершает обход детей раннего возраста на дому, помогает молодым мамам ухаживать за грудными детьми. Операционная медсестра является ассистентом хирурга в операционной. Во время операции она точно и быстро подает врачу нужный инструмент, вкладывая его в руки хирурга.
Палатная медсестра занимается больными, находящимися на стационарном лечении (в связи с обострением хронического заболевания либо из-за операции). Она раздает больным назначенные врачом лекарства, делает им необходимые уколы, берет анализы, вносит результаты медицинских исследований в историю болезни.
Профессия медицинской сестры является массовой, стабильно востребованной.
Преимущества профессии: полезные навыки в быту, при уходе за больными родными и близкими.
Ограничения профессии: непереносимость вида крови; работа не для брезгливых; невысокий уровень заработной платы.

2. Тип и класс профессии
Профессия медицинской сестры / медбрата относится к типу: «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Медицинской сестре необходимо умение устанавливать контакты, понимать людей, проявлять активность, общительность, обладать развитыми лексическими способностями, обладать эмоциональной устойчивостью.
Дополнительный тип профессии: «Человек- Техника», поскольку она связана с применением в работе медицинских технических устройств и приборов и предполагает склонности к ручной и технической работе.
Профессия медсестры относится к классу исполнительских, она предполагает совершение действий согласно определенным алгоритмам с соблюдением имеющихся правил и нормативов, стандартов.

3. Содержание деятельности
Медицинская сестра (медбрат) — квалифицированный помощник врача на всех участках работы. Любая медицинская сестра выполняет указания врача. В случае угрозы для жизни больного, пострадавшего, если врача рядом не оказалось, она обязана самостоятельно оказать нуждающемуся первую медицинскую помощь.
Любая медицинская сестра выполняет простые диагностические и лечебные процедуры: измеряет температуру, кровяное давление, при необходимости делает больным назначенные врачом уколы, накладывает повязки, наблюдает за состоянием и самочувствием больных.
Вместе с тем, содержание деятельности различных медицинских сестер довольно сильно отличается и напрямую зависит от специфики отделения и специальности врача, вместе с которым они работают.
Например, в хирургическом отделении медицинская сестра чаще всего обрабатывает раны, накладывает повязки, делает обезболивающие уколы, а в стоматологическом отделении медицинская сестра стерилизует рабочие инструменты для врача, готовит и передает врачу необходимые материалы, растворы. В физиотерапевтическом отделении медсестра проводит назначенных больным процедуры с использованием специальных медицинских приборов и оборудования.

4. Условия труда
Медицинская сестра (медбрат) работает обычно в помещении. У медсестры мобильный образ деятельности. Медсестра (медбрат) использует в своей работе специальные медицинские инструменты и приборы. Медсестра работает в медицинском коллективе, как минимум, в паре с врачом.
Медицинская сестра (медбрат) выполняет ясные, четко сформулированные цели, решает стандартные, типичные задачи.
Медицинская сестра (медбрат) выполняет назначенные другими процедуры, задачи согласно заданным стандартам, правилам, алгоритмам.
Среди особых условий труда следует указать высокую ответственность за жизнь и здоровье больных.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии медицинской сестре необходимы базовые знания по биологии, анатомии, химии, физике.
Квалифицированная медсестра (медбрат) должна знать:

6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве медицинской сестры (медбрата) необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

 7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для медицинской сестры (медбрата):

10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития медицинской сестры (медбрата).
Специализация и освоение смежных областей
Со временем, выполняя все более сложные и ответственные работы, можно посещать курсы повышения квалификации и осваивать новые специальности в рамках близких профессий. Например, зубной техник, акушерка, фармацевт.
Также медсестра с богатым жизненным опытом и преподавательскими задатками со временем может стать учителем по практическим занятиям в учебном медицинском заведении.
Управленческое карьерное развитие
Данный карьерный путь предполагает, что медицинская сестра (медбрат) может со временем повысить свою квалификацию в медицинском вузе и совершить движение по линии административного роста: главная медсестра – врач. При выборе данного направления карьеры полезно развивать управленческие умения, дополнительно осваивать такие профессии, как врач и менеджер.

11. Родственные профессии
Акушерка, зубной техник, преподаватель по предмету «сестринское дело» в медицинских вузах и училищах, фармацевт, фельдшер.

Зарплата и ответственность медсестер должны расти – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Потребность в медсестрах в России растет, но их зарплаты, квалификация, статус в обществе и возможности карьерного роста оставляют желать лучшего. При совершенствовании работы среднего медперсонала, возможно, стоит присмотреться к зарубежному опыту, в частности, к практикам США, считает заместитель заведующего кафедрой управления и экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Елена Тарасенко. Она отобрала наиболее  интересные специализации и образовательные траектории для медсестер

«Армия» медсестер в России, состоящая из примерно 900 тысяч человек, должна увеличиться и пройти более серьезную подготовку. Так, в конце апреля 2014 года Минздрав говорил о необходимости внедрения новых технологий в работу среднего медперсонала с дифференцированным расширением его функций (см. отчет «Об итогах работы Министерства здравоохранения Российской Федерации в 2013 году и задачах на 2014 год»).

Пока же человеческие ресурсы в отрасли используются не слишком эффективно, отметила Елена Тарасенко. Врач порой делает ту работу, которую могла бы выполнить и квалифицированная медсестра, а иногда и вовсе трудится в одиночестве, без помощника. Хорошо подготовленного среднего медицинского персонала явно не хватает. Дефицит составляет около 270 тысяч человек, подсчитал Минздрав. С 2000 по 2011 год обеспеченность средним медперсоналом уменьшилась с 96,9 до 92,4 на десять тысяч россиян, отмечается в статье.

В результате соотношение между врачебным и средним медперсоналом составляет 1:2,13. Это существенно отличается от международных стандартов. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) рекомендует в идеале иметь на одного врача 4-5 медсестер, напоминает Елена Тарасенко в статье «Перспективные направления организации работы сестринского персонала: зарубежный опыт и уроки для России». Она опубликована в журнале «Здравоохранение», № 8 за 2014 год.

Увеличение числа медсестер и совершенствование их работы назрели, в том числе, и в связи с глобальными проблемами, подчеркнула Тарасенко. Речь идет о старении населения и распространении социально опасных заболеваний, требующих постоянной терапии. С этим столкнулись многие страны, и Россия здесь не исключение. Впрочем, и в других областях медицинская помощь должна стать более доступной.

Одно из возможных решений эксперты видят в более разумном использовании медицинских кадров. Для подобной рационализации нужно ответить на два вопроса, считает автор статьи.

Первый из них – в каком направлении расширять и дифференцировать специализацию и функционал медсестер (сейчас сестринских специальностей в РФ 46).

Второй – какие профессиональные компетенции у среднего медперсонала должны быть сформированы, чтобы это позволило повысить качество и доступность медпомощи.

Варианты ответов на эти вопросы может дать спецификация деятельности среднего медперсонала как в США, считает автор статьи. Можно взять на вооружение такую установку: медсестра заслуживает лучшей зарплаты и большего объема ответственности. Правда, это предполагает и более высокий уровень образования и квалификации.

Медсестры оказались техническим персоналом

К кадровому перекосу «врачи – медсестры» и дисбалансу между сестринским персоналом в стационарах и поликлиниках (в первых их избыток, во вторых – нехватка) добавляется еще одна несообразность. При том, что уровни сестринского образования в России разнообразны (от младшей медсестры по уходу за больным до менеджера с высшим сестринским образованием), и квалифицированная медсестра – это незаменимый помощник, а в ряде случаев – даже замена врача, тем не менее, общество не видит этих различий. Медсестры разного уровня подготовки воспринимаются примерно одинаково. И в целом профессия не ценится должным образом: зарплаты медсестер невелики, их статус в обществе – невысок. «В России пока наблюдается принижение роли сестринских кадров в лечебном процессе, – констатирует Елена Тарасенко. – Их функции нередко сводятся к выполнению технической работы, часто не требующей профессиональной подготовки».

Иными словами, сестринский персонал оказывается простым исполнителем распоряжений врача и не обладает юридически закрепленной собственной серьезной системой прав, обязанностей и ответственности.

За рубежом ситуация с сестринским делом несколько иная. Так, в США профессия медсестры более престижна и дает больше возможностей для карьерного роста.

Карьерные траектории разнообразны

Образование медсестер в США варьируется от нескольких месяцев на курсах переподготовки для выпускников школ (для работы сертифицированным помощником медицинской сестры), одно-трехгодичного обучения в медучилищах (медсестринских школах) до магистратуры по сестринскому делу и даже получения степени доктора наук.

Для каждого уровня образования предполагается и свой уровень ответственности. Ясно, что бакалавр наук в области сестринского дела получает больше ответственности, чем выпускник медсестринской школы. И зарплата у бакалавра, соответственно, выше.

Получение магистерской степени для медсестры в США – хороший карьерный трамплин и надежный способ увеличения дохода. Впрочем, и ответственность тут гораздо выше. Медсестры с высшим образованием часто выполняют функционал, который в России возложен на терапевтов поликлиник. В США «для многих пациентов обращение за первичной консультацией к медсестре с магистерской степенью – хорошая альтернатива обращения к врачу», пишет Тарасенко.

«Медсестринская» магистратура предполагается в четырех областях, в том числе в области анестезиологии и акушерства. Однако существуют еще и магистерские программы, позволяющие получить двойной диплом. Ясно, что это дополнительные карьерные опции. Наиболее распространенные «двойные» программы таковы:

  • медсестра-магистр в сочетании с магистратурой в области общественного здравоохранения;
  • медсестра-магистр в паре с магистратурой по деловому администрированию;
  • медсестра-магистр в сочетании с магистратурой в сфере управления здравоохранением.

Обучение в докторантуре позволяет медсестрам выстроить траектории «аналитиков». Докторанты учатся лидерству, разработке передовых навыков медсестер (в том числе исследовательских) и развивают психологическое направление.

Таким образом, спектр карьерных траекторий медсестер может быть достаточно широким.

Медсестра превращается в универсального солдата

Если проанализировать специализацию медсестер в США, то получится, пожалуй, излишне обширная панорама. Так, помимо обычных медсестринских специальностей (в хирургии, акушерстве, уходе за больными и пр.), есть и такие, как медсестра-адвокат (она помогает клиентам в судебных тяжбах по медицинской проблематике, например), медсестра-педагог, медсестра-исследователь, которая сотрудничает с медицинскими НИИ ради апгрейда сестринской работы. Существуют и медсестры-вояжеры, работающие на аутсорсинге. Их посылают в регионы, чтобы временно залатать кадровые дыры. Наконец, есть и информационная медсестра, собирающая и интерпретирующая данные, поступающие из клиник.

Как бы то ни было, наиболее высокооплачиваемой в США остается вполне очевидная специальность «медсестра-анестезиолог», помощь которой незаменима при хирургических операциях. Для этой специальности требуются углубленное образование и опыт, однако и потенциал роста здесь неплохой. Медсестры-анестезиологи пользуются высоким спросом, их средний оклад составляет 154,4 тысячи долларов в год.

Для сравнения: информационная медсестра получает 88 тысяч долларов в год, медсестра-адвокат – 110 тысяч долларов, медико-хирургическая сестра – 75 тысяч долларов, медсестра по обезболиванию – 78 тысяч долларов в год.

Таким образом, доходы медсестер разных профилей сильно варьируются, но они, так или иначе, считаются вполне приемлемыми.

При моделировании потребности российского здравоохранения в сестринских кадрах имеет смысл принять во внимание такой американский урок: медсестра – это «престижная и хорошо оплачиваемая профессия, однако общество предъявляет к ней высокие требования», резюмирует Елена Тарасенко. Достаточно часто сестринский труд предполагает высокий уровень образования, клинического мышления, включая знания доказательной медицины и высокую степень самостоятельности.

В итоге медсестра несет серьезный груз ответственности по оценке состояния пациентов, квалифицированному консультированию, а также планированию и проведению ухода за ними. Медсестра с такой подготовкой и опытом в ряде случаев (но отнюдь не во всех) может взять на себя функции врача. Впрочем, сработает ли это в российских условиях, остается вопросом. Несомненно одно: образование медсестер нуждается в апгрейде.

См. также:

Гомеопатия остается падчерицей медицины
Деньги за лечение врачи считают нормой
Большинство мигрантов лишены медпомощи
ВИЧ стал вдвое реже поражать молодежь
«Большие данные» помогут врачам выбрать способ лечения

 

Автор текста: Соболевская Ольга Вадимовна, 12 ноября, 2014 г.

Все материалы автора

Здоровье здравоохранение


Медицинская сестра — сколько зарабатывает, где учиться и как работать?

Врач назначает лечение, а средний медперсонал обеспечивает его реализацию: делает уколы и капельницы, измеряет температуру, выполняет перевязки, контролирует прием таблеток, собирает анализы и многое другое. Набор обязанностей зависит от типа медицинского учреждения и специализации медсестры (медбрата). Часто в него входит также ведение документации, оказание доврачебной помощи, ассистирование во время операций.

Ключевая задача — всесторонняя помощь врачам, чтобы они могли посвящать максимум времени диагностике и лечебной стратегии.

Именно представители этой профессии проводят с пациентами значительную часть времени. Больше, чем врачи. От их профессионализма и личностных качеств по многом зависит успех лечения. При этом заниматься постановкой диагнозов и назначать лекарства медсестры не имеют право — это задачи старшего медперсонала.

Медицинские сестры (братья) нужны практически во всех медучреждениях:

  • больницах, включая частные медцентры;
  • поликлиниках;
  • клиниках эстетической медицины;
  • стоматологических кабинетах;
  • профилакториях и санаториях;
  • лабораториях;
  • родильных домах.

Описание профессии

  • Востребованы медсестры в учебных заведениях, а также на крупных предприятиях, где оборудованы медпункты. У профессии много специализаций.

  • Младшая. Осуществляет непосредственный уход за пациентами, обеспечивает выполнение всех врачебных предписаний.

  • Старшая. «Правая рука» завотделением. Выполняет те же функции, что и главная, но в масштабах конкретного отделения.

  • Главная. Руководит всем средним медперсоналом лечебного учреждения. Распределяет дежурства, контролирует выдачу лекарств и материалов, строит рабочие графики.

  • Процедурная. Выполняет все манипуляции, которые пациент должен получать в процедурном кабинете

  • Операционная. Организует подготовку инструментов и перевязочного материала для проведения операций, помогает врачам во время хирургического вмешательства. Есть также хирургические медсестры — они делают перевязки, обрабатывают и снимают швы.

  • Патронажная.  Осуществляет медицинский уход и на дому. Как правило, работает с молодыми родителями, а также престарелыми пациентами или инвалидами — с теми, кому сложно самостоятельно посещать медучреждение.

  • Школьная. Работает в детских образовательных учреждениях: детсадах, школах, техникумах. Оказывает первую медпомощь, контролирует график прививок, ведет разъяснительную работу.

Узнать подробнееСвернуть

Необходимые качества и навыки

Стрессоустойчивость Четкая координация движений Дисциплинированность Тактичность Умение работать с медоборудованием, выполнять медицинские манипуляции

Зарплатная траектория

35000 ₽

Младшая медсестра

72500 ₽

Старшая медсестра

85000 ₽

Главная медсестра

Карьерная траектория

Младшая медсестра, работа в должности минимум 5 лет

18 лет

Старшая медсестра

23 года

Главная медсестра

30 лет

Где получить профессию

Начать обучение по специальности «Сестринское дело» можно после 9 или 11 класса — в медучилище или колледже.

МАДПО

МУИР

МАСПК

Если ваша цель — карьерный рост до главной медицинской сестры, необходимо высшее сестринское образование в вузе.

Первый московский медицинский госуниверситет им. И.М. Сеченова

Свердловский областной медицинский колледж

Саратовский государственный медуниверситет, СГМУ

Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. И.П. Павлова

Рекомендуем

Учебные заведения

МФТИ

Московский физико-технический институт

ВАВТ

Всероссийская академия внешней торговли

РЭУ

Российский экономический университет им.
Г.В. Плеханова

Мичуринский ГАУ

Мичуринский ГАУ

СПбГУ

Санкт-Петербургский государственный университет

Все учебные заведения

Стажировки

бесплатно стажировка Казань офлайн

Стажер на производство

Казань, ул. Автосервисная, д.8

Подробнее

бесплатно стажировка Москва офлайн

Ассистент менеджера по онлайн-продажам

Москва, Огородный проезд, 16, с. 22

Подробнее

стажировка Москва офлайн

Стажер отдела продаж (складская техника)

Москва, ул. Свободы, 35

Подробнее

стажировка Москва офлайн

Стажер-аналитик в финансовый отдел

Москва, Крылатская улица, 17 К2

Подробнее

стажировка Москва офлайн

Стажер по недвижимости

Москва, Лесная ул. , 4, стр. 1

Подробнее

Все стажировки

Профессии

Инженер

Это многогранная профессия, в ней много разных специальностей. Но если обобщить, инженеры создают и улучшают технические механизмы для всех сфер нашей жизни. Их ключевая задача — создавать, внедрять и совершенствовать полезные людям технологии и разработки. Иными словами, это люди, которые двигают технический прогресс вперед.

Подробнее о профессии

Проводник вагона

Проводник вагона – служащий железнодорожной компании, который обеспечивает комфортное пребывание пассажиров на всем пути следования поезда.

Подробнее о профессии

Event-менеджер

Это удивительно динамичная и разноплановая профессия. Ивент-менеджер – это кукловод мероприятия. В его сутках 25 часов, в голове полно сумасшедших идей, прямо сейчас он может заниматься поиском вокального коллектива, который станет главным развлечением вечера, а уже через пять минут собирает данные автомобильных номеров, чтобы организовать удобную парковку гостям мероприятия. Это профессия для гиперактивных людей с очень развитым воображением.

Подробнее о профессии

Все профессии

Компании

HR-tv.ru

HR-tv.ru – независимый информационно-образовательный портал об эффективном управлении человеческим капиталом, организатор Международной бизнес-премии и региональных конференций WOW!HR, бизнес-туров в 14 стран мира. С 2018 года на портале работает АКАДЕМИЯ HR-tv.ru — образовательная платформа, на которой эксперты рынка передают ценные знания по развитию бренда работодателя, оценке персонала, ораторскому искусству, управлению временем и стрессом, эффективным механизмам подбора и т. д.  

Редактор сайта Event-менеджер SMM-менеджер

Связной

Связной — один из крупнейших технологичных ритейлеров, который уже 25 лет является проводником в мир высоких технологий для самой широкой аудитории.

Менеджер по продажам Ведущий программист Java

Магнит

«Магнит» является уникальной компанией в российском ритейле. Наряду с продажей товаров розничная сеть занимается производством продуктов питания под собственными торговыми марками. Компания управляет несколькими предприятиями по выращиванию овощей, производству бакалеи и кондитерских изделий. «Магнит» владеет тепличным и грибным комплексами, которые являются одними из крупнейших в России. Логистическая инфраструктура компании включает в себя 39 распределительных центров и около 5 000 автомобилей.  

Бухгалтер Бизнес-аналитик

Норникель

«Норникель» – современная производственная компания, лидер по производству цветных металлов в России и мире. Мы считаем, что сотрудники – наш основной капитал и гордимся тем, что дважды удостоены звания лучшего работодателя горно-металлургической отрасли, основанного на выборе соискателей в России по версии независимого международного рейтинга Ranstadt Award.

Машинист погрузо-доставочной машины (ПДМ) Горный инженер (Подземщик)

Группа Компаний «РУСАГРО»

Группа Компаний «РУСАГРО» — это крупнейший вертикальный агрохолдинг России. В настоящее время занимает лидирующие позиции в производстве сахара, свиноводстве, растениеводстве и масложировом бизнесе. Земельный банк Группы – более 660 тыс. га. В 2015 г. по версии ряда инвестиционных банков Группа Компаний «Русагро» была признана одной из самых прибыльных и быстрорастущих компаний мира в потребительском сегменте в СНГ. Акции Компании торгуются на Лондонской и Московской биржах.

Агроном (специалист участка)

Все компании

Мероприятия

вебинар Москва онлайн

#СделайШагВБудущее

Online

Подробнее

Все мероприятия

Статьи

Карьера с нуля: выстраиваем эффективные стратегии профессионального развития специалиста

Какая карьерная стратегия может быть эффективной в условиях постоянных изменений и неопределенности? Во-первых, та стратегия, которая будет сформирована и реализована как можно раньше. А во-вторых, должна учитывать не только теоретическую подготовку в авторитетном учебном заведении, но и освоение практических навыков и получение нового опыта в разных сферах деятельности, уверен Артём Ступак, эксперт по управлению персоналом, преподаватель РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, тренер бизнес-школ МГУ им. Ломоносова и РАНХиГС.

Можно ли поступить после колледжа в институт?

Среднее профессиональное образование – хороший старт для того, чтобы продолжить обучение в ВУЗе. После колледжа можно поступить в институт для углубления профильного образования или получения новой специальности. Необходимо при этом учитывать изменения, которые произошли в правилах приема в ВУЗы в 2022 году.

Работодатели получат субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет

С 1 января 2022 года антикризисная программа выплат субсидий работодателям, нанимающих безработных, будет расширена. Наймодателям, готовым принять на работу граждан из числа уязвимых категорий, выплатят по три МРОТ, пишет Коммерсант.

Профессия – управленческий консультант

Управленческий консалтинг в настоящее время является одним из самых лакомых карьерных направлений для студентов экономических специальностей. Однако, при ближайшем рассмотрении, симпатии к управленческому консалтингу часто оказываются неосознанными – когда выпускник хочет в консалтинг, но весьма смутно представляет, что ему придется там делать. Подробнее о профессии управленческого консультанта из уст Ярослава Малиновского, эксперта SF Education.

Открыть блог

Карьера медсестер для подготовленных к DNP медсестер

Роль дипломированных медсестер (RN) в поддержании здоровья и безопасности населения никогда не была так важна, как сегодня. Согласно данным Бюро трудовой статистики США (BLS), в мае 2020 года в США насчитывалось почти 3 миллиона RN, при этом в период с 2020 по 2030 год ожидается создание 276 800 новых рабочих мест для RN. Сестринское дело — крупнейшая профессия в области здравоохранения и одна из крупнейших профессий во всех отраслях. Опрос Гэллапа 20 лет подряд признавал медсестру самой честной и этичной профессией.

Тем не менее, по-прежнему ощущается серьезная нехватка медсестер в советах больниц и систем здравоохранения, а также в руководящих усилиях общественного здравоохранения. Чтобы извлечь выгоду из растущей потребности в медсестрах с учеными степенями, медсестры должны изучить потенциальные возможности карьерного роста медсестер и то, что нужно для реализации каждого из них. Потенциальные студенты-медсестры должны подумать о том, какой тип сестринского образования лучше всего подходит им и их карьерным целям, а также какую пользу может принести им получение ученой степени в области сестринского дела.

Продвижение по службе медсестер

Современная сложная среда здравоохранения требует, чтобы руководители всех уровней сестринского дела — от старших медсестер у постели больного до старших медсестер в залах административных советов — работали вместе для решения профессиональных задач. Руководители медсестер не ограничиваются работой в больницах; они также работают в научной, технологической и академической среде. Они играют важную роль в качестве связующего звена между предприятиями, правительствами и общественными организациями, чтобы гарантировать, что поставщики медицинских услуг используют самые современные и точные политики и практики.

Статистические данные BLS показывают, что чем больше учатся медсестры, тем больше они зарабатывают, поскольку высшее образование позволяет занимать более продвинутые и высокооплачиваемые должности. Однако для медсестер, заинтересованных в этих ролях, доступно более одного пути. После того, как люди определили путь карьеры медсестры, которым они хотели бы следовать, они должны подумать, как они хотят получить ученую степень, какие соответствующие сертификаты они хотят получить и какие руководящие роли им доступны.

Получение ученой степени медсестры

Образовательные программы для медсестер включают годичные программы обучения для получения лицензии практической медсестры (LPN) или лицензированной профессиональной медсестры (LVN), двухгодичные программы получения степени младшего специалиста, трехлетний диплом по программам сестринского дела и четырехлетние программы бакалавриата. для того, чтобы стать RN.

Помимо степени бакалавра в области сестринского дела, существует два типа карьерных путей последипломного образования медсестры:

  • Медсестра с продвинутой практикой: Категория APN включает практикующую медсестру (NP), медсестру-инструктора, медсестру-анестезиолога, медсестру-акушерку и медсестру-администратора.
  • Исследователь: Медсестры-исследователи обычно получают докторскую степень по сестринскому делу, чтобы претендовать на свои должности.

Получение продвинутого сертификата медсестры

Различные профессиональные и сертификационные органы выдают десятки медсестер и медицинских сертификатов, но двумя крупнейшими организациями, предлагающими продвинутые сертификаты медсестер, являются Американский центр сертификации медсестер (ANCC) и Американская академия практикующих медсестер (AANP). .

  • Сертификация ANCC включает сертификацию семейных практикующих медсестер (FNP-BC), сертификацию совета практикующих медсестер первичного звена в области геронтологии взрослых (AGPCNP-BC) и сертификацию совета практикующих медсестер психиатрического и психического здоровья (PMHNP-BC).
  • Сертификаты AANP включают практикующую семейную медсестру (FNP), практикующую медсестру-геронтолога для взрослых (AGNP) и практикующую медсестру неотложной помощи (ENP).

Кроме того, Американская ассоциация медсестер интенсивной терапии (AACN) выдает сертификаты для практикующих медсестер неотложной помощи (взрослая геронтология), а Корпорация по сертификации медсестер в онкологии предлагает сертификат практикующих медсестер, сертифицированных онкологическими больными (AOCNP).

Стремление к лидерству в сестринском деле

Двумя наиболее важными аспектами прогресса медсестер в достижении их целей в области сестринского дела являются их роль в наставничестве и обучении новых медсестер, а также их вклад и влияние на формирование местной и национальной политики в области здравоохранения. Подготовка к подаче заявки на руководящую должность медсестры начинается с определения квалификации для работы и понимания всех обязанностей и обязанностей.

  • Руководители медсестер должны уметь предвидеть и предотвращать конфликты, когда это возможно, и знать методы смягчения конфликтов, когда они возникают.
  • Руководителям медсестер необходимы первоклассные навыки письма и разговорной речи, а также умение представлять медицинскую информацию четко, кратко и полностью.
  • Руководители медсестер должны стремиться к своему долгосрочному успеху, чтобы быть в курсе событий в своей области и изучать новые полезные навыки.
  • Руководители медсестер должны стремиться к краткосрочному и долгосрочному успеху своих сотрудников, отделов и организаций.

SMART Goal Nursing Model

SMART — это метод постановки целей, который может помочь руководителям медицинских сестер ставить конкретные, измеримые цели, которых они могут достичь реалистичным и своевременным образом. Медсестры должны излагать свои цели своими словами, и цели должны отражать идеалы и достижения, которые они ценят. Они должны структурировать цели, чтобы они могли измерить свой прогресс в их достижении.

  • Конкретно: Четко сформулируйте цель, например, написав: «Я хочу претендовать на должность управляющей медсестры».
  • Измеримый: Установите идентифицируемые вехи на пути к достижению цели, например, приобретите опыт управления командой или проектом.
  • Достижимо: Найдите достижение, которое находится в пределах досягаемости, например, получение квалификации на должность медсестры с бюджетными обязанностями, вместо того, чтобы ставить цель стать генеральным директором больницы.
  • Релевантно: Поставьте перед собой цель, которая соответствует вашим ценностям и мотивам для карьеры старшей медсестры.
  • Привязка по времени: Установите крайний срок для достижения цели и отметьте промежуточные шаги на временной шкале, чтобы отслеживать прогресс в достижении цели.

Различные типы медицинских степеней

Каждый тип медицинских степеней дает медсестрам право выполнять определенные роли и обязанности. Каждая степень также может служить ступенькой на пути карьеры медсестры, кульминацией которой является руководящая должность в медицинском учреждении, будь то в больнице или клинике; роль общественного здравоохранения; или руководящая или высшая административная должность в поставщике медицинских услуг или другой организации.

Профессиональная степень, которая требуется большинству работодателей RN, — это степень бакалавра наук в области сестринского дела (BSN), хотя RN могут также иметь степень младшего специалиста в области сестринского дела (ADN), ученую степень в области сестринского дела (ASN) или диплом утвержденная программа ухода. BLS отмечает, что существует гораздо больше программ на получение степени BSN, ADN и ASN, чем программ на получение диплома.

Все программы бакалавриата включают контролируемый клинический опыт, а также курсы по анатомии, физиологии, микробиологии и различным социальным и поведенческим наукам. Их цель состоит в том, чтобы подготовить студентов к сдаче лицензионных экзаменов в своих штатах для медицинских сестер, а также научить медсестер навыкам и опыту, необходимым для успешной карьеры.

Бакалавр наук в области сестринского дела

Помимо научных тем, перечисленных выше, учебная программа программ на получение степени BSN включает курсы по физическим и социальным наукам, коммуникации, критическому мышлению и лидерству. В прошлом степень бакалавра в области сестринского дела считалась минимальным требованием к образованию, чтобы претендовать на должность медсестры-администратора, а также для работы в качестве исследователя, консультанта или преподавателя в области сестринского дела. Тем не менее, все большее число работодателей в настоящее время считают степень магистра в области сестринского дела необходимым условием для получения должности менеджера медсестры.

Чтобы получить государственную лицензию медсестры, медсестры должны пройти утвержденную программу медсестер и сдать экзамен Национального совета на получение лицензии дипломированных медсестер (NCLEX-RN).

Многие больницы и другие поставщики медицинских услуг теперь требуют, чтобы кандидаты на должности RN начального уровня имели степень бакалавра. Программы RN-to-BSN позволяют RN со степенью младшего специалиста или дипломом получить степень бакалавра. Наличие степени BSN дает RN право работать по таким специальностям, как генетика и общественное здравоохранение. RN также могут взять на себя больше обязанностей по лечению и диагностике пациентов в клинических условиях.

Магистр сестринского дела

Степень магистра сестринского дела (MSN) является минимальным требованием к образованию для клинических медсестер-специалистов (CNS), большинство из которых также имеют по крайней мере один год опыта работы в качестве RN. Для медсестер, стремящихся занять лидирующие позиции в своей профессии, большинство работодателей в настоящее время считают степень MSN или выше необходимым условием для получения квалификации на должности менеджера и администратора медсестры. К ним относятся помощник руководителя клинической медсестры, старшая медсестра или старшая медсестра на самом низком уровне управления, а также должности старшего уровня, такие как помощник директора или директор по сестринскому делу, вице-президент по сестринскому делу и главный медсестра (CNO).

Учебная программа программы MSN расширяет научные и клинические предметы, которые охватывают программы бакалавриата по сестринскому делу, и включает курсы по администрированию медицинских услуг, навыкам лидерства, ведению переговоров, планированию и развитию здравоохранения, маркетингу, консультированию, разработке политики и обеспечению качества. Степени магистра являются минимальным образовательным требованием для фельдшеров с передовой практикой (APRN), работающих в определенных областях первичной и специализированной медицинской помощи, хотя докторская степень может давать им право на более широкий круг руководящих должностей медсестер.

Доктор сестринского дела

BLS отмечает, что многие APRN предпочитают получать степень доктора сестринского дела (DNP), чтобы повысить свою квалификацию и опыт подготовки к руководящим ролям в медицинских учреждениях. Учебная программа DNP обычно включает курсы по расширенной оценке состояния здоровья, патофизиологии, фармакологии и другим темам, связанным с каждой специальностью NP.

Ниже перечислены другие руководящие должности медсестер, на которые могут претендовать медсестры со степенью DNP:

  • Преподаватель медсестер: Помимо подготовки новых медсестер к профессии, преподаватели медсестер продвигают инновации в клинической практике. Они сочетают свой клинический опыт и опыт медсестер с сильными коммуникативными навыками и культурной компетентностью.
  • Администратор медсестры: Администратор медсестры управляет и руководит рабочими группами, отделениями и учреждениями, предоставляющими клинические услуги. Они влияют на политику в области здравоохранения и осуществляют ее, используя свои знания и опыт в административных процедурах медсестер.
  • Директор по сестринскому делу: Директора по сестринскому делу отвечают за управление повседневными функциями отделений сестринского ухода и всего медицинского учреждения в сотрудничестве с другими медицинскими работниками. Они служат связующим звеном между медицинскими бригадами и другими отделами внутри организации, а также представляют отделения медсестер сторонам за пределами медицинского учреждения.

DNP против доктора философии.

Медсестры, желающие получить докторскую степень по сестринскому делу, должны выбирать между DNP и Ph.D. При сравнении карьерных путей важно понимать, как каждая ученая степень фокусируется на разных сильных сторонах, ориентированных на разные профессии. По данным Американской ассоциации колледжей медсестер (AACN), для тех, кто рассматривает DNP и Ph.D., различия между двумя степенями можно разделить на пять областей:

  • Программа обучения: Степень DNP готовит руководителей медсестер к применению результатов исследований в области сестринской практики. доктор философии в сестринском деле делает упор на исследования на самом высоком уровне сестринской науки.
  • Студенты: выпускника DNP занимаются улучшением результатов лечения пациентов и здоровья населения. Кандидат наук. владельцы развивают новые сестринские знания, которые способствуют развитию сестринской науки.
  • Преподаватели программы: преподавателя DNP имеют опыт работы в областях практики и работы с пациентами. Преподаватели в докторантуре. программы имеют опыт в исследованиях и опыт финансирования исследований и смежных областях.
  • Ресурсы: студента DNP полагаются на наставников и возможность получить непосредственный опыт в различных клинических условиях. Кандидат наук. студенты также полагаются на наставников, а также на доступ к медицинской информации, исследовательским технологиям и поддержке диссертации.
  • Оценка и оценка программ: Целью DNP является непосредственный вклад в практику и политику здравоохранения. Кандидаты наук развивают новые знания, которые улучшают оказание медицинской помощи.

Фокус доктора философии. по сестринскому делу

Медсестры, получившие степень доктора философии. проводить свои исследования в области сестринского дела с инновациями в области здравоохранения и новыми подходами к улучшению качества медицинской помощи на индивидуальном и популяционном уровне. AACN отмечает, что количество медсестер со степенью доктора философии. остается постоянным, несмотря на увеличение количества предлагаемых программ докторантуры медсестер. Это привело к нехватке квалифицированных медсестер-педагогов во время растущей потребности в исследованиях по лечению хронических заболеваний.

Темы исследований, которые доктор философии. исследования кандидатов в последние годы расширились от клинических областей, таких как диабет, рак и психическое здоровье, до технологий и методов улучшения лечения хронических заболеваний. Во многих случаях исследования направлены на улучшение качества жизни пациентов за счет сведения к минимуму негативных последствий лечения.

Для поступления в докторантуру сестринского дела. программы, кандидаты должны иметь лицензию RN и соответствующий балл Graduate Record Examination (GRE). Обычно они представляют свои стенограммы колледжа вместе с рекомендательным письмом и эссе. Большинство медсестер Ph.D. программы требуют от трех до пяти лет очного обучения.

В центре внимания программы DNP

Медсестры, желающие занимать различные руководящие должности в своей профессии, получат широкий спектр навыков и опыта, окончив программу DNP. Учебный план программы DNP готовит руководителей медсестер к ролям и обязанностям, выходящим за рамки тех, которым обычно обучаются медсестры.

  • Изучение влияния современных проблем здравоохранения на политику в области здравоохранения.
  • Оценка и отчет о результатах программы в медицинских учреждениях.
  • Изучение распространения болезней в сообществах и популяциях.
  • Изучите правовые, социальные, этические, финансовые и технологические аспекты современной доказательной сестринской практики.

AACN объясняет, что степень DNP становится стандартным образовательным требованием для получения квалификации на многие должности по специальности APRN. В большинстве школ медсестер, которые предлагают программы APRN, теперь есть программы DNP для постмагистра. Области, в которых обладатели степени DNP могут продолжить карьеру, включают судебную экспертизу, ведение дел, военный уход, управление уходом за больными, информатику ухода за больными и генетику. Они также работают предпринимателями, разработчиками политики в области общественного здравоохранения, консультантами и руководителями отделений медсестер.

Требования для получения степени DNP могут включать рекомендательные письма, личное или удаленное собеседование, средний балл 3.0, заявление о профессиональных целях и минимальный балл GRE. Наряду с требованиями к курсу программы предусматривают не менее 500 клинических часов. Курсы на получение степени охватывают клиническую и административную подготовку и обычно требуют от двух до шести лет для студентов, у которых еще нет степени MSN.

Возможности повышения квалификации для медсестер со степенью DNP

Растущий спрос на NP и других APRN создает разнообразные карьерные пути для медсестер, стремящихся претендовать на руководящие должности в здравоохранении. BLS прогнозирует, что количество рабочих мест для медсестер, медсестер-анестезиологов и медсестер-акушерок увеличится на 45% в период с 2020 по 2030 год, что намного быстрее, чем прогнозируемый средний рост рабочих мест для всех профессий.

Растущему спросу на обладателей степени DNP способствует несколько факторов:

  • Больше внимания профилактической помощи
  • Медицинские потребности стареющего населения
  • Медицинские достижения, которые превращают ранее смертельные болезни в управляемые хронические состояния
  • Изменения в законах штата, которые позволяют APRN выполнять более широкий спектр медицинских процедур и других медицинских услуг

Рассмотрите четыре возможности продвижения для медсестер со степенью DNP.

Аналитик политики здравоохранения

Аналитики политики здравоохранения изучают темы, связанные с влиянием существующей и будущей государственной политики на поставщиков медицинских услуг и отрасль здравоохранения. Государственные учреждения, некоммерческие организации и общественные группы нанимают аналитиков политики здравоохранения.

  • Типичные обязанности: Аналитики политики здравоохранения собирают данные, связанные с политикой здравоохранения, или контролируют других, собирающих данные. Эти аналитики применяют передовые методы анализа данных для преобразования данных в полезную информацию, которую политики могут использовать для принятия обоснованных решений в области здравоохранения.
  • Основные навыки: Для этой должности обычно требуется ученая степень в области общественного здравоохранения, государственной политики или в аналогичной области. Аналитики должны обладать сильными исследовательскими и коммуникативными навыками для подготовки отчетов и проведения презентаций для руководителей, администраторов и общественности.
  • Средняя годовая заработная плата : По оценкам PayScale, средняя годовая заработная плата аналитиков политики здравоохранения составляет около 64 000 долларов США по состоянию на июнь 2022 года. средняя зарплата составляет около 81 000 долларов в год.

Медсестры-инструкторы

Медсестры-инструкторы отвечают за подготовку следующего поколения медсестер и руководителей медсестер. Они вносят свой вклад в разработку учебных планов медсестер и анализируют эффективность программ обучения медсестер. Преподаватели медсестер работают в классах и в различных клинических учреждениях, включая клиники, больницы и дома престарелых.

  • Типичные обязанности: Среди навыков, которым обучают медсестер, — прием лекарств и смена повязок. Они служат тренерами и наставниками для студентов-медсестер на протяжении всего их обучения, а также инструктируют работающих медсестер и других медицинских работников на учебных занятиях. Преподаватели медсестер могут проводить исследования и участвовать в профессиональных организациях медсестер.
  • Основные навыки: Медсестры-педагоги должны обладать сильными коммуникативными и межличностными навыками при работе с группами учащихся и в учебных ситуациях один на один. Они используют свой практический опыт ухода за больными, обучая студентов практическим навыкам ухода за больными.
  • Средняя годовая зарплата : Согласно данным PayScale за июль 2022 года, средняя годовая зарплата медсестер-педагогов составляет около 78 000 долларов. Средняя заработная плата начинающих преподавателей медсестер составляет примерно 71 000 долларов США в год, а педагоги медсестер с более чем 20-летним опытом работы имеют среднюю годовую зарплату около 87 000 долларов США.

Продвинутый клинический преподаватель

Продвинутые клинические преподаватели делятся практическими знаниями о сестринском деле в клинических условиях со специалистами-медсестрами, работающими в специализированных областях. Эти преподаватели работают в классах и медицинских учреждениях и взаимодействуют с медсестрами, практикующими врачами, работниками общественного здравоохранения и пациентами.

  • Типичные обязанности: Продвинутые клинические преподаватели должны быть хорошими коммуникаторами в групповых условиях и в учебных ситуациях один на один. Они отличаются от преподавателей медсестер тем, что сосредоточены на специализированном обучении работающих медсестер и других медицинских работников, а также тех, кто проходит обучение.
  • Основные навыки: Продвинутые клинические преподаватели должны быть лицензированными медицинскими работниками, обладающими специальными клиническими знаниями в своих областях обучения. Они часто работают с опытными профессионалами, которые поддерживают свои навыки и знания в актуальном состоянии.
  • Средняя годовая заработная плата : По оценкам PayScale, средняя годовая заработная плата клинических преподавателей составляла около 78 000 долларов США по состоянию на июль 2022 года. средняя заработная плата составляет около 89 000 долларов в год.

Старший медсестра

CNO несут ответственность за выполнение всех сестринских операций в медицинском учреждении. Они обеспечивают соответствие сестринского ухода организации всем стандартам и нормам, а также то, что пациенты получают качественную помощь. CNO работают со специалистами в области здравоохранения, официальными лицами в бизнесе и правительстве, общественными группами и общественностью.

  • Типичные обязанности: Основной обязанностью CNO является обеспечение достаточного укомплектования сестринских отделений в течение смены и рабочего дня. Они участвуют в разработке планов действий в чрезвычайных ситуациях, а также несут ответственность за бюджет медсестер организации, включая закупку расходных материалов и оборудования.
  • Основные навыки: Работа CNO требует практических навыков ухода за больными; управленческие и административные навыки; и политические навыки для работы с политиками, общественными группами и пациентами.
  • Средняя годовая заработная плата : По оценкам PayScale, средняя годовая заработная плата CNO составляет около 134 000 долларов США по состоянию на июнь 2022 года. около 149 000 долларов в год.

Откройте для себя успешную карьеру в сфере здравоохранения

Немногие профессии более важны для общества, чем медсестры. Эффективное сестринское дело требует квалифицированных, обученных, преданных своему делу руководителей медсестер, которые обеспечивают положительные результаты лечения пациентов и качественное обслуживание пациентов, одновременно продвигая карьеру своих коллег-медсестер. Поскольку отрасль здравоохранения сталкивается с постоянной нехваткой медсестер, лидеры медсестер будут все более востребованы для обучения, наставничества и управления следующим поколением медсестер.

Программы медсестер, такие как онлайн-программа доктора сестринской практики Университета Дюкена, обучают лидеров медсестер навыкам и опыту, необходимым для того, чтобы претендовать на руководящие должности и наметить успешную карьеру медсестры. Эта программа предоставляет учащимся возможность воспользоваться преимуществами высококачественного образования сестринского дела, наслаждаясь удобством онлайн-обучения, что позволяет учащимся продвигаться по карьерной лестнице, не разрушая свою жизнь.

Узнайте больше о том, как онлайн-программа DNP может помочь медсестрам в достижении их профессиональных целей.

Рекомендуемая литература

Практикующая медсестра и врач: изучение ключевых различий

Стратегии управления медсестринским стрессом на рабочем месте: полное руководство Совета по сертификации практикующих медсестер, Области тестирования
Американская ассоциация колледжей медсестер, DNP Education
Американская ассоциация колледжей медсестер, Информационный бюллетень по сестринскому делу
Американская ассоциация колледжей медсестер, доктор философии. Образование
Американская ассоциация медсестер интенсивной терапии, сертификация Совета
Американский журнал медсестер, «Следует ли вам стремиться к лидерству? 10 вопросов, которые помогут вам принять решение»,
The Balance Careers, «Основные карьерные пути медсестер», Chron, «Каковы обязанности медсестры-педагога?»
Гэллап, «Военное руководство, судьи среди профессий на новом имидже»
Невероятное здоровье, руководство по получению степени от RN до DNP
Медицинская сестра из числа меньшинств, «Почему лидерство имеет значение для медсестер»
Корпорация по сертификации медицинских сестер в онкологии, сертификаты
Шкала заработной платы, средняя зарплата главного медсестры (CNO)
Шкала заработной платы, средняя зарплата клинического преподавателя
Шкала заработной платы, средняя зарплата аналитика политики здравоохранения
Шкала заработной платы, средняя зарплата медсестры-педагога : Возможности и варианты
Бюро статистики труда США, медсестры-анестезиологи, медсестры-акушерки и практикующие медсестры
Бюро статистики труда США, статистика занятости и заработной платы, зарегистрированные медсестры
Бюро статистики труда США. Зарегистрированные медсестры
ZipRecruiter, что такое RN BSN и как ею стать являются бьющимся сердцем здравоохранения. На этой неделе Американская ассоциация медсестер (ANA) просит национальные медицинские учреждения и учреждения сосредоточиться на способах поддержки развития карьеры медсестер, помогая профессиональным медсестрам поддерживать свою профессиональную карьеру, работая над обеспечением основного ухода за пациентами.

От помощников и CNA до RN и APRN, а также всех промежуточных пунктов, работа, которую выполняют медсестры, является основой ухода за пациентами. С этой целью мы рады предложить им не только заслуженное признание, но и некоторую помощь в обеспечении того, чтобы они получали поддержку, в которой они нуждаются в своих профессиональных целях — не только в Месяце медсестер 2021, но и в течение всего года. .

Почему карьерный рост медсестры так важен?

Почему важно предоставить медсестрам возможность карьерного роста? Учреждения, которые могут развивать культуру, поощряющую образовательные и лидерские возможности, пользуются более счастливыми и заинтересованными работниками. А медсестры, которые чувствуют, что их услышали, оценили и поддержали в их более важных целях, с большей вероятностью не просто оправдают, но и превзойдут ожидания в повседневной жизни. Результатом является учреждение, которое более эффективно и лучше оснащено для выполнения своих обязательств по уходу за пациентами.

Сосредоточенность на развитии карьеры медсестры также является логическим следующим шагом в создании благоприятного рабочего места. Помогая медсестрам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью и помогая им справляться с «эмоциональной напряженностью» работы медсестры, как выражается ANA Enterprise, вы можете помочь им оставаться счастливыми, здоровыми и выполнять свою работу как можно лучше. уход за пациентами.

Выгорание и усталость от сострадания — всегда большие проблемы для медсестер — также резко возросли во время пандемии. Переутомление и выгорание могут иметь серьезные последствия не только для медсестер, но и для пациентов, за которыми они ухаживают, и для учреждений, в которых они работают. Результатом может быть операционная неэффективность и далекие от идеальных результаты, для начала.

Помогая медсестрам сосредоточиться на своем собственном благополучии и помогая им в достижении более важных личных и профессиональных целей, вы можете сделать свое рабочее место в медицинском учреждении счастливым, здоровым и функциональным. И, прилагая дополнительные усилия для поддержки развития карьеры медсестер, вы еще лучше вовлекаете своих медсестер в их работу и во всю вашу организацию.

И хотя некоторые медсестры, достигнув своих профессиональных целей, будут искать более зеленых пастбищ, преимущества, которые они могут предложить, пока они все еще находятся под вашей крышей, могут быть значительными. Для начала у них будут новые навыки, включая использование постоянно меняющихся технологий и лучшее понимание современной сложной среды здравоохранения. Они также смогут наставлять других сотрудников, что еще больше повысит общий уровень навыков вашего учреждения.

Также есть большая вероятность, что медсестры, которых вы поддержали в их карьерных целях, останутся в вашем учреждении даже после того, как они достигли этих целей. В конце концов, предоставление поддержки, руководства и средств, помогающих медсестрам достичь работы своей мечты, — это не только способ обеспечить лучших медсестер для всех в будущем, но и способ дать вашему собственному учреждению очень реальные преимущества уже сегодня.

5 способов поддержки развития карьеры медсестры в вашем учреждении

Как вы можете помочь карьерному росту медсестер, работающих в вашем учреждении? У наших специалистов есть несколько рекомендаций.

#1: Предоставляйте возможности для обучения, когда это возможно . Самый прямой и эффективный способ способствовать профессиональному развитию медсестер среди вашего персонала — предложить возможность получить кредиты непрерывного образования (CE) на месте. Внесение этого небольшого изменения дает не только возможность развития карьеры, но, вероятно, также поможет повысить вовлеченность сотрудников.

Есть и другие способы возмещения расходов на обучение, поощрение участия в ассоциациях медсестер, реализация программы наставничества, предложение обучения лидерству, предоставление бесплатного доступа к литературе, такой как медицинские журналы, и создание более совместимых с CE программ обучения на местах. Все это, вероятно, будет способствовать вовлечению и повышению удовлетворенности, а также поможет в развитии карьеры медсестры.

#2: Пересмотрите планирование . «Я считаю, что поиск способов уйти с работы на работе — это ключ к тому, чтобы избежать выгорания и оставаться позитивным даже в трудных обстоятельствах», — сказала одна медсестра ANA Enterprise. Предоставление вашим сотрудникам такой гибкости не только помогает им сохранять умственную сосредоточенность, но также дает им время и мотивацию для достижения более крупных профессиональных целей.

Один из способов сделать ваше учреждение более гибким в плане планирования – сотрудничать со специалистом по подбору выездных медсестер. Это даст вам доступ к сети суточных или выездных медсестер, которые могут помочь заполнить пробелы, когда вашим постоянным медсестрам нужен перерыв или временный отпуск по личным или профессиональным причинам.

#3: Поощряйте заботу о себе . ANA фокусируется на заботе о себе как на средстве, помогающем медсестрам реализовать свое личное благополучие, что важно для достижения более крупных профессиональных целей. Это набирает популярность, но забота о себе все еще далеко не всеобщая установка среди медсестер. ANA предлагает серию ресурсов и вебинаров, которые помогут вам узнать больше о том, как это может помочь, и как вы можете продвигать это среди своих медсестер — подробнее см. здесь.

#4: Откройте диалог . Независимо от того, поощряете вы их к этому или нет, некоторые медсестры обращаются к своим начальникам и руководителям с просьбами о продвижении по службе или о том, чтобы понять их перспективы карьерного роста в вашем учреждении: «Чтобы произошли изменения, начните говорить об этом», — призывает ANA. и его спонсоров Месяца медсестер.

Ожидание этих вопросов и наличие готовых ответов на них — отличный шаг к продвижению карьерного роста медсестры. Еще лучше предложить официальную систему обсуждений или сессий вопросов и ответов, чтобы дать медсестрам конкретный способ обратиться к вам со своими просьбами о развитии карьеры.

#5: Консультации по вопросам карьеры и планирования выхода на пенсию . Не в каждом учреждении есть ресурсы, чтобы нанять консультантов по вопросам карьеры или даже создать официальную программу профессионального развития для своих медсестер. Но сделать жест в этом направлении все же может быть большой помощью. Местный консультант по трудовым ресурсам или член университета могут помочь в предоставлении этой услуги, как и поставщик управляемых услуг здравоохранения (MSP).

Помимо помощи в согласовании ваших сотрудников с более крупными стратегическими приоритетами и целями вашей организации, MSP также могут помочь вам понять ценность и даже определить конкретную рентабельность инвестиций для поддержки развития карьеры медсестры. Чтобы узнать больше о том, как MSP в сфере здравоохранения может помочь вашему учреждению в достижении целей развития персонала или ухода за пациентами, свяжитесь с нами здесь. И если вам нужны медсестры в вашем учреждении, вы можете отправить форму запроса медсестры CareerStaff здесь.

Запросить медсестру

Продвижение вашей карьеры медсестры: изучение вариантов

Сестринское дело — это не профессия, которую можно сделать сразу. Сестринское дело – это развивающаяся, постоянно меняющаяся область практики. Это часть того, что привлекло вас в первую очередь. Вы уже многого добились — получили степень бакалавра наук в области сестринского дела (BSN), устроились на свою первую работу дипломированной медсестры (RN) и заработали разница в жизнях многих пациентов.

Но ты никогда не чувствовал себя слишком комфортно. Теперь, когда вы приобрели ценный опыт, у вас начинает чесаться желание вывести свою карьеру на новый уровень и еще больше увеличить свое влияние.

«Медсестры со степенью бакалавра часто занимают руководящие должности в самом начале своей карьеры».

Есть несколько способов продвижения по карьерной лестнице. Но прежде чем мы перейдем к практическим шагам, которые вы можете предпринять, важно понять, что движет вашим решением.

 

Когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице, большинство медсестер руководствуется одним из трех основных мотивов: новые рабочие места, более высокая заработная плата и повышение удовлетворенности работой.

 

1. Преследование новых должностей

Многие медсестры, владеющие BSN, заинтересованы в поиске новых должностей медсестер, особенно руководящих должностей, по словам директора программы BSN Университета Беллармин Ким Хокинс, доктора философии, APRN, FNP-C.

«Медсестры со степенью бакалавра часто занимают руководящие должности в самом начале своей карьеры, — говорит Хокинс. Это может включать работу RN в разных или более специализированных отделах, руководящие должности, роли преподавателя или передовую практику. звания зарегистрированной медсестры (APRN).

Вот несколько типичных примеров продвинутых сестринских работ:

  • Практикующая медсестра
  • Медсестра-акушерка
  • Медсестра-анестезиолог
  • Медсестра-менеджер
  • Медсестра-инструктор на то, что вы ищете. Хотите ли вы сосредоточиться на конкретном клиническом компоненте со специальной ролью или отойти от клинических обязанностей и перейти к в сфере администратора или преподавателя есть способы добиться желаемых изменений.

     

    2. Повышение потенциала заработка

    На перечисленные выше должности медсестер возлагаются большие обязанности, чем на вашей нынешней должности RN. А с большей ответственностью приходит и большая компенсация — еще один заманчивый мотив для продвижения по карьерной лестнице.

    Итак, на что похожа зарплата медсестры повышенного уровня? Имейте в виду, что потенциальный доход может сильно различаться в зависимости от типа медицинского учреждения и географического региона, в котором вы работаете. Давайте использовать наше домашнее состояние Кентукки в качестве примера.

    Рассмотрим следующие средние годовые оклады в 2021 г. для должностей медсестер продвинутого уровня в Кентукки:

    • Практикующая медсестра : 106 080 долл. США
    • Анестелог медсестры : 180 330 долл. США
    • Менеджер медсестры : 90,050 долл. США
    • Медсестра. .

       

      3. Повышение удовлетворенности работой

      Одной из менее ощутимых, но не менее важных причин для продвижения по карьерной лестнице является получение большего удовлетворения от работы. Дипломированные медсестры нередко испытывают выгорание после многих лет обслуживания пациентов. Как известно, существуют этому есть ряд причин, в том числе работа в долгие смены, стрессовые ситуации, большое количество пациентов и чувство «усталости от сострадания».

      Нельзя сказать, что эти характеристики отсутствуют на продвинутых должностях медсестер, но иногда смена темпа — это именно то, что нужно медсестрам, чтобы почувствовать прилив сил в своей карьере. Также может быть невероятно полезно знать, что вы помогаете заполнить роль, которая отчаянно необходима.

      Например, APRN играют все более важную роль в облегчении растущий дефицит врачей первичного звена. С другой стороны, преподаватели медсестер несут жизненно важную ответственность за обучение будущих поколений медсестер. Администраторы медсестер могут оказать значительное влияние на улучшение результатов лечения пациентов в больших масштабах.

      Независимо от того, какой маршрут вы выберете, у вас есть прекрасная возможность ответить на призыв продвинуться по карьерной лестнице. «Нам нужны медсестры, которые могут быть на высоте положения и руководить медсестрами, межпрофессиональными бригадами, больницами, университетами и другими учреждениями. организаций здравоохранения», — призывает Хокинс.

      Как принять вызов и продвинуться по карьерной лестнице? Есть много способов работать над своим профессиональным развитием — некоторые предполагают более серьезные обязательства, чем другие. Давайте рассмотрим некоторые практические возможности продвижения.

       

      1. Найдите медсестру-наставницу

      Ежедневно медсестры попадают в сложные ситуации, которые обычный работник службы 9-5 просто не понимает. Найти кого-то, с кем вы можете посоветоваться, спросить совета и у кого поучиться, может оказаться бесценным в вашей карьере. Это может означать найти кого-то чтобы помочь вам избежать выгорания или открыть для себя новые возможности карьеры.

      «Назначение наставника может предоставить начинающей медсестре руководство, которое поможет им пройти через множество вариантов, которые есть у подготовленных к бакалавриату медсестер в их карьере», — объясняет Хокинс. «Это может варьироваться от прикроватного эксперта, менеджера, администратор, преподаватель, продвинутая практика и другие варианты». Наставник также может связать вас со своей сетью или предоставить профессиональную рекомендацию для вашей следующей работы или приложений для выпускников.

      Если вы заинтересованы в поиске наставника, попробуйте изучить официальные программы наставничества, проводимые вашим работодателем, профессиональными организациями медсестер или группой профессиональных медсестер вашего штата. Если вам не повезет там, это не больно обратиться в отдел кадров вашего работодателя, обратиться в группу социальных сетей, посвященную сестринскому делу, или просто спросить своих коллег, знают ли они кого-нибудь, кто может быть заинтересован в том, чтобы стать наставником.

       

      2. Получите сертификат специализации

      В отличие от других медицинских профессий, медсестринское дело позволяет вам менять специализацию на протяжении всей вашей карьеры. Сосредоточение внимания может стать отличным способом повысить свой уровень знаний и максимально эффективно использовать те части своей работы, которые вам больше всего нравятся. Стать сертифицированным по желаемой специальности может помочь продвинуться по карьерной лестнице, особенно если она осуществляется через авторитетную организацию.

      «Поиск продвинутых сертификатов может увеличить глубину знаний и расширить возможности медсестры, чтобы руководить другими в этой области специализации», — добавляет Хокинс.

      Существует много типов клинических специализаций для практикующих RN, например:

      • Реанимация взрослых (CCRN)
      • Детская реаниматология (CCRN)
      • Кардиохирургия (CSC)
      • Прогрессивная терапия (PCCN)
      • Диализ (CDN)
      • Гастроэнтерология (CGRN)

      Существуют также сертификаты, предназначенные для будущих менеджеров, администраторов и руководителей медсестер, предлагаемые Американской организацией лидерства медсестер (AONL) и Американским колледжем медицинских сестер.

       

      3. Вступите в профессиональную организацию медсестер

      Вступление в профессиональную организацию медсестер может позволить вам установить новые связи за пределами ваших нынешних коллег и бывших контактов школы медсестер. Это типы контактов, которые могут помочь вам найти опытную медсестру для наблюдения или помощи. вы встречаете наставника по уходу.

      Медсестры в профессиональных организациях также могут получать приглашения или скидки на конференции медсестер или курсы повышения квалификации. Участникам также могут быть доступны помощь в трудоустройстве и другие карьерные ресурсы. Среди более чем 100 национальных организаций медсестер обязательно найдется та, которая подойдет именно вам.

       

      4. Продолжение обучения медсестер  

      Хотя возвращение в школу – это большое обязательство, оно может существенно изменить траекторию вашей карьеры медсестры. Если вы нацелены на одну из должностей APRN, педагога или медсестры, о которых мы говорили выше, вам потребуется как минимум степень магистра наук в области сестринского дела (MSN), чтобы получить квалификацию. Некоторым может даже потребоваться доктор сестринской практики (DNP).

      Если вы стремитесь расширить свое влияние, занимаясь более продвинутой карьерой медсестры, есть несколько вариантов, которые стоит рассмотреть.

       

      Магистр сестринского дела (MSN)

      MSN — это многогранная степень, которая может подготовить медсестер для различных специальностей. Большинство программ охватывают различные направления для обучения будущих APRN, преподавателей медсестер или администраторов медсестер. Существуют также программы, специально предназначенные для различные специализации в зависимости от того, каким типом APRN вы хотите стать.

      Например, MSN Университета Беллармин предлагает следующие специализации:

      • Семейная практикующая медсестра (FNP) Трек : Эта программа готовит профессиональных медсестер для оказания широкого спектра профилактических и неотложных медицинских услуг пациентам всех возрастов. Выпускники этой программы будут готовы подать заявку на сертификацию FNP через Американский центр сертификации медсестер (ANCC) или Американскую академию практикующих медсестер (AANP).
      • Образовательная программа MSN : Этот курс предназначен для медсестер, стремящихся расширить возможности медсестер следующего поколения, проводя обучение в высших учебных заведениях или в клинических условиях. Это обучение может быть в форме повышения квалификации персонала, санитарного просвещения или подготовки студентов медсестер. Для некоторых продвинутых должностей может даже потребоваться DNP или докторская степень в области сестринского дела.
      • Трек администрирования MSN : Этот — отличный следующий шаг для тех, кто заинтересован в управленческих или исполнительных должностях, таких как менеджер медсестры или директор по уходу. Эта динамичная программа сочетает в себе элементы клинической, административной и научно-обоснованной практики с бизнес-процессами. такие навыки, как финансовое планирование, организационное лидерство и управление персоналом и ресурсами.

       

      Доктор сестринской практики (DNP)

      DNP — это окончательная степень, которая готовит медсестер к практике на самом высоком уровне клинической экспертизы. Этих выпускников часто считают лидерами в планировании и реализации стратегий комплексного улучшения здоровья пациентов.

      Университет Беллармин DNP доступен как постмагистерская программа или как BSN-DNP. Студенты постмагистерской программы могут выбрать один из следующих двух треков:

      • Расширенная сестринская практика (ANP) : Этот трек научит студентов быть эффективными клиническими лидерами во все более сложной системе здравоохранения. Сосредоточив внимание на качестве оказания помощи пациентам и результатах, студенты научатся вносить улучшения в уходе за конкретными группами пациентов в системах, в которых они практикуют.
      • Executive Leadership : Этот курс направлен на подготовку студентов к углубленной специальной практике на уровне населения, организации или системы. Учащимся будет предложено определить совокупные потребности в области здравоохранения или системы и работать с различными заинтересованные стороны для достижения целей, связанных со здоровьем.

      Программа BSN-DNP in Leadership предназначена для подготовки медсестер со степенью бакалавра к тому, чтобы стать организационными лидерами в различных медицинских учреждениях. Учебная программа охватывает темы от финансовых и экономических аспектов здравоохранения до управления персоналом и ресурсами, предоставление студентам специальных знаний и навыков, необходимых для работы в качестве администратора медсестры.

       

      Доктор философии по сестринскому делу (PhD)

      Докторская степень по сестринскому делу — это высший уровень образования, которого может достичь медсестра. Программы, предлагающие эту степень, в значительной степени основаны на исследованиях и науке, в отличие от DNP, основанной на практике. Эта окончательная степень предназначена для тех, кто стремится к дирижированию. важные медицинские исследования, которые будут способствовать развитию сестринского дела.

       

      Нет никаких сомнений в том, что вы амбициозны и полны решимости стать лучшей медсестрой, какой только можете быть. Главный вопрос заключается в том, на чем сосредоточить свои усилия. Теперь, когда вы лучше знакомы с некоторыми распространенными возможностями повышения квалификации для медсестер, вы может иметь лучшее представление о том, где вы хотели бы оказать влияние.

      Если вы готовы изменить свою карьеру медсестры, начните планировать свои следующие шаги, изучив программы медсестер для выпускников в Университете Беллармин .

      Советы по карьерному росту для медсестер | Карьерные ресурсы

      Найдите время, чтобы подумать о своей карьере

      Почаще выделяйте время в своем дневнике, чтобы сесть и подумать о своей работе, карьере, возможностях и стремлениях. Даже если вы счастливы там, где вы находитесь в данный момент, не помешает посмотреть, что там есть, изучить, какие курсы вы могли бы выбрать, или, возможно, просто подумать о том, что вы хотели бы делать через два года.

      Каждый раз, когда вы делаете это, ведите дневник, куда вы можете записывать идеи и ставить себе как минимум одну цель с крайним сроком. Например:

      • Потратьте полчаса на изучение Advanced Nursing MSc
      • Свяжитесь с местным университетом, чтобы узнать о возможностях повышения квалификации
      • Свяжитесь с местными врачами общей практики, чтобы узнать о слежке за практикующей медсестрой
      • Узнайте о возможностях волонтерства и направьте запросы.
      • Организуйте встречу с непосредственным руководителем, чтобы обсудить возможности взять на себя больше ответственности на работе / участвовать в обучении новых сотрудников / пройти квалификацию наставничества 
      • Посетите день открытого набора в местной больнице, чтобы узнать, что доступно и в сети.

      Сбор информации

      Найдите время, чтобы изучить виды ролей, которые вас интересуют. Это неотъемлемая часть планирования вашей карьеры.

      Вы можете сделать это:

      • Поиск в Интернете
      • Чтение соответствующих журналов или публикаций
      • Присоединение к профессиональным сетям
      • Разговор с работодателем
      • Использование вашей сети и общение с коллегами
      • Узнать об инициативах, схемах или пилотных проектах
      • Изучение рамок карьеры или рамок навыков (например, см. Структуры обучения основным навыкам на веб-сайте Skills for Health здесь)

      Знайте свой рынок труда

      Обязательно исследуйте рынок труда в выбранной вами области. Изучайте вакансии на сайтах по трудоустройству и подписывайтесь на уведомления от сайтов, агентств и конкретных работодателей.

      Попробуйте идентифицировать:

      • Какие вакансии соответствуют вашему уровню?
      • Какие роли востребованы?
      • Пользуются ли они спросом в нужном вам географическом районе?
      • Какой опыт, навыки или квалификация требуются?

      Общение с работодателями, кадровыми агентствами и агентствами по уходу также может быть хорошей идеей; они могли бы предложить вам информацию о текущем рынке труда, специфичном для вашего региона.

      Нетворкинг

      Нетворкинг — важная часть карьерного роста, поэтому подумайте, как вы можете это сделать. Вы можете, например:

      • Посещать мероприятия, ярмарки вакансий, конференции, конгрессы RCN, местные группы и дни открытых дверей.
      • Создайте учетную запись LinkedIn и обратитесь к другим специалистам в области здравоохранения или работодателям
      • Участвуйте в кампаниях RCN, форумах RCN, страницах RCN в Facebook или Twitter RCN
      • Посетить следующее собрание местного отделения RCN или собрание совета работодателей

      Когда вы общаетесь с другими людьми, убедитесь, что вы записываете их контактные данные и спрашиваете их, можете ли вы связаться с ними для получения совета в будущем.

      Слежка

      Проявляйте инициативу и ищите возможности для слежки. Если вы работаете, это поможет вашему делу, если вы сможете объяснить своему руководителю, почему вы считаете, что слежка улучшит или улучшит вашу практику или знания на вашей нынешней должности.

      Подумайте о навыках и опыте, которые вы могли бы принести с собой. Это не обязательно должно быть на вашем рабочем месте; вы можете обратиться к внешним организациям, например, к больницам, хосписам, домам престарелых, поликлиникам общей практики, благотворительным организациям или, например, к местному совету. Это отличный способ учиться, набираться опыта, пробовать себя в новой роли и налаживать контакты; все это потенциально может открыть для вас новые двери.

      В идеале вы можете организовать слежку в рабочее время, если вы работаете. Если это невозможно, вы можете подумать о том, чтобы сделать это бесплатно и/или в свободное время. Это может действительно окупиться в долгосрочной перспективе и послужить вашим билетом в другую роль или сектор.

      Организация неофициальных визитов

      Возможно, вам не приходило в голову, что вы можете организовать неофициальный визит к потенциальному работодателю, но эта практика на самом деле очень распространена в сфере здравоохранения, и большинство работодателей готовы пойти навстречу. Это отличный способ получить представление о новой рабочей среде и оценить, подходит ли она вам. Это также еще одна возможность установить новые контакты, задать вопросы и произвести хорошее впечатление.

      Помните, что даже если это «неформальный» визит, работодатель будет внимательно следить за вашим поведением. Простые вещи, такие как благодарность за то, что он показал вам окрестности, придержал дверь для других или улыбнулась пациентам, могут иметь большое значение.

      Дополнительные советы:

      • Уточните, какую конкретную область или обстановку вы хотели бы посетить и/или с какими людьми вы хотели бы провести время
      • Прежде чем уйти, изучите работодателя и обстановку
      • Заранее подготовьте несколько вопросов, чтобы задать их или обсудить во время визита
      • Если после этого вы подаете заявление о приеме на работу, укажите свое посещение в сопроводительном письме или заявлении о приеме на работу. Объясните, почему вам там понравилось или что вас впечатлило

      Волонтерство

      Давление на рабочем месте, такое как потребность в обслуживании, нехватка времени, отсутствие финансирования или кадровые проблемы, может означать, что возможности для развития или продвижения ограничены.

      Волонтерствуя, вы можете улучшить существующие навыки или освоить совершенно новые, а также восполнить пробелы в знаниях/опыте, которые иначе было бы сложно заполнить. Почти во всех случаях будет предоставлено бесплатное обучение, и вам может потребоваться всего лишь час в две недели.

      Например, возможно, вы всегда хотели работать в сфере помощи в конце жизни, но у вас нет опыта паллиативной помощи. Волонтерство в местном хосписе или благотворительной организации может помочь вам преодолеть этот пробел. В качестве альтернативы, возможно, вы хотите подать заявление на работу в больнице, но у вас нет опыта работы в отделении. Большинство фондов NHS предлагают такие возможности волонтерства, как «доброволец-друг», «волонтер прихода» или «волонтер обеденного перерыва».

      помогать тем, кто в этом больше всего нуждается

      Подробнее о том, как стать волонтером, чтобы получить новые навыки, можно прочитать здесь.

      Творческий отпуск и прикомандирование

      Творческий отпуск или прикомандирование — это когда вы договариваетесь о временном отстранении от вашей текущей работы, чтобы заняться чем-то другим. Это хорошо для работодателей, потому что позволяет вам получить навыки, знания или квалификацию, которые затем могут быть использованы с пользой в их службе и рабочей силе.

      Этот тайм-аут можно использовать для выполнения другой роли, выполнения проектной работы или исследования, или для получения квалификации, чтобы назвать несколько. Это может быть сделано с вашей компанией или с третьей стороной (например, благотворительной организацией, другим работодателем или внешней организацией/компанией) и может длиться от нескольких недель до нескольких лет.

      Чем более уместно прикомандирование или творческий отпуск для вашей должности и в какой степени это соответствует вашей организации, тем выше вероятность того, что вам будут платить за это. В некоторых случаях платит ваш работодатель, в других – третья сторона, а в третьих расходы могут быть разделены.

      У многих работодателей есть правила прикомандирования или отпуска, так что обязательно ознакомьтесь с этим. Если они этого не сделают, попросите о встрече со своим менеджером (ами) и подготовьтесь к самостоятельному составлению бизнес-кейса. Если вы добились успеха, получите любое соглашение в письменной форме и свяжитесь с местным представителем, чтобы проверить условия, прежде чем что-либо подписывать.

      Извлеките максимальную пользу из своей системы 121 и оценки

      Выделите время задолго до следующей 121 или оценки, чтобы подумать о возможностях развития, которые вы можете обсудить со своим руководителем.

      Это идеальное время, чтобы договориться о некоторых целях. Если вы указали, что хотите что-то сделать в своем 121 или аттестации, вы, скорее всего, будете рассмотрены для любых последующих возможностей, если они возникнут. Идеи включают просьбы:

      • Взять на себя больше ответственности
      • Участвовать в обучении персонала / участвовать в вводных курсах
      • Обсуждение учебных дней
      • Слежка за другими коллегами/подразделениями/отделами/рабочими местами
      • Согласие на отпуск для учебы/тренировок/волонтерства
      • Участие в проектной работе

      Вы должны чувствовать себя комфортно, обсуждая свою карьеру со своим работодателем. Хороший работодатель захочет, чтобы его менеджеры поощряли сотрудников, помогали определять возможности и поддерживали любые карьерные цели.

      Используйте потенциальных работодателей

      Если вы видите работу, которая вам нравится, свяжитесь с работодателем и спросите, можете ли вы организовать неофициальный визит или неформальную беседу для обсуждения роли. Это отличный способ заявить о себе, выделиться среди других кандидатов, узнать больше о роли и оценить, подходит ли она вам.

      Если вы опасаетесь, что можете «не соответствовать всем требованиям», обратитесь к работодателю за дополнительной консультацией. Поговорив с кем-то, вы можете прийти к выводу, что вы более чем квалифицированы для подачи заявления. В противном случае вы могли бы использовать эту возможность для сбора информации о том, какие действия или шаги вы могли бы предпринять дальше.

      Имейте в виду, что некоторые работодатели будут более полезными, чем другие, или у них будет больше времени, чем у других, поэтому не пугайтесь, если они не смогут с вами поговорить, и продолжайте попытки в другом месте.

      Используйте своих коллег и сверстников

      Спросите совета у своих сверстников. Это может быть так же просто, как спросить кого-то, можете ли вы следить за ним, или может ли он уделить немного времени, чтобы дать вам какие-либо советы или советы по карьере.

      Спросите, что они сделали, чтобы достичь того, что имеют сейчас, есть ли у них какие-либо контакты, с которыми они могли бы вас связать, какие ресурсы они сочли полезными или какие курсы они прошли.

      Присоединяйтесь к профессиональным сетям / профессиональным форумам

      Члены профессиональных сетей с большей вероятностью будут в курсе последних новостей и инициатив; либо в отрасли здравоохранения в целом, либо по своей специальности.

      В RCN есть множество профессиональных форумов и сетей, к которым вы можете присоединиться бесплатно. После того, как вы зарегистрируетесь, вы можете присоединиться к их группам в Facebook и общаться с другими медицинскими работниками в выбранной вами области сестринского дела.

      Быть участником форума может быть очень выгодно, позволяя вам:

      • Быть в курсе событий и быть в курсе событий
      • Будьте вдохновлены и мотивированы
      • Взаимодействуйте и общайтесь с коллегами
      • Узнайте о новых интересных возможностях, инициативах, курсах, мероприятиях и вакансиях.

      Это также демонстрирует энтузиазм в своей области и активный подход к профессиональному развитию и профессиональной активности; все, что работодатели любят.

      Карьерный рост медсестры: 8 способов выделиться в своей среде

      Вы медсестра, потому что заботитесь о своих пациентах и ​​улучшаете жизнь окружающих вас людей. Вы также заботитесь о собственной удовлетворенности карьерой — вы полны решимости двигаться вперед, увеличивать свой потенциал заработка и приобретать новые навыки.

      Независимо от того, являетесь ли вы медсестрой, стремящейся выделиться, или ветераном медсестер, готовым изменить ситуацию, всегда есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы продвинуться в своей профессии.

      «Единственным фактором, который неизменно влиял на мою карьеру, была моя готовность принять страх перед неизвестным и сделать рывок», — говорит Николь Нэш-Арнольд, основатель штаб-квартиры Nurse Manager. «Моей мантрой было: что самое худшее может случиться

      Продвижение по карьерной лестнице может быть как захватывающим, так и ошеломляющим, и определенно требуется мужество, чтобы решиться на перемены. С чего начать? Что вы можете добавить к своей и без того довольно полной тарелке, что действительно изменит вашу карьеру и счастье? Мы привлекли несколько опытных медсестер, чтобы они помогли нам определить восемь идей для достижения ваших целей повышения квалификации медсестер.

      8 советов о том, как сделать следующий шаг в своей карьере медсестры

      Независимо от того, являетесь ли вы опытной медсестрой, ищущей новую задачу, или будущей медсестрой, ищущей советы по карьере для планирования будущего, вы попали в нужное место. . Мы собрали 8 советов — больших и малых, — которые потенциально могут повлиять на ваши карьерные планы медсестры.

      1. Найдите наставника

      Медсестры попадают в сложные ситуации, которые люди в обычном мире с 9 до 5 могут не понять. Обращение за советом к медсестре с большим опытом может быть чрезвычайно ценным.

      «Самым важным фактором в моей карьере было наличие сильных наставников и спонсоров, которые помогали мне в выборе профессии», — говорит Кэтрин Бургер, BSN и специалист по брендам RegisteredNursing.org. «Наставники дают понимание и помогают мне профессионально расти и развиваться, в то время как спонсоры поддерживают меня за закрытыми дверями кабинета руководителя».

      Поиск руководителей, которые верили в нее и инвестировали в нее, также был важен для Arnold-Nash. «Это оказалось прекрасным партнерством, поскольку я использовал свои природные способности в некоторых областях лидерства, а мои наставники помогали мне развивать области, которые нуждались в поддержке».

      Иметь в своем уголке людей, которые могут предоставить профессиональную рекомендацию или связать вас с ресурсом, является бесценным активом.

      2. Подумайте о специализации

      Возможно, ключом к тому, чтобы поднять вашу карьеру на новый уровень, является сузить фокус. Профессия медсестры предлагает множество специализаций и способов извлечь выгоду из тех аспектов вашей работы, которые вам больше всего нравятся.

      «Получение сертификата в вашей области специализации поможет продвинуться по карьерной лестнице, а часто и увеличить вашу зарплату, особенно если сертификация осуществляется через авторитетную ассоциацию», — говорит Нэнси Брук, MSN, RN.

      Различные специальности требуют разной квалификации, опыта или уровня образования. Ознакомьтесь с некоторыми из этих захватывающих специальностей для медсестер, чтобы узнать о некоторых возможностях!

      3. Следите за блогами медсестер

      Мы не часто задумываемся об этом, но тысячи ресурсов от других медсестер или организаций медсестер доступны простым щелчком мыши. Что, если бы вы воспользовались этими ресурсами, чтобы быть в курсе отраслевых новостей?

      Иногда демонстрация лидерства и осведомленности в отрасли начинается с простого информирования. Вы также можете узнать о передовых идеях в области сестринского дела от опытных экспертов, узнать больше о том, как работают системы здравоохранения, и посмеяться над занимательными постами о профессии.

      Ознакомьтесь со списком блогов по медсестринскому делу, которым нужно следовать, чтобы начать работу.

      4. Присоединитесь к профессиональной организации

      Вступление в профессиональную организацию или ассоциацию медсестер дает множество преимуществ. Вы не только пополните ряды преданных своему делу и страстно увлеченных медсестер, таких же, как вы, но также получите доступ к целому новому миру связей с медсестрами. Привет нетворкинг!

      Медсестры в профессиональных организациях могут получать приглашения или скидки на участие в конгрессах по уходу или охране здоровья или на курсах повышения квалификации. Помощь в трудоустройстве и ресурсы этих организаций также могут дополнить ваш поиск работы.

      5. Расскажите о своих амбициях

      «Важный способ выделиться — сообщить своему руководителю, что вы заинтересованы в продвижении по службе или в другой должности», — говорит Бургер. «Если никто не знает, что вы заинтересованы в переменах, никто не сможет помочь вам следить за большими возможностями».

      Вы также можете попросить о включении вас в комитеты внутри организации, чтобы познакомиться с медсестрами из разных отделений, предлагает Бургер. Это поможет вам узнать о других ролях, которые могут быть интересны.

      6. Опыт работы в различных отделениях сестринского ухода

      Получите весь возможный опыт ухода за больными, работая в как можно большем количестве отделений. Это поможет вам почувствовать вкус того, что вам нравится и не нравится. По словам Брэда Шерпа из Nurses Alert, это также сделает вас более востребованным на рынке труда.

      «Медсестры, имеющие опыт работы в нескольких отделениях, считаются более ценными для больниц, потому что они могут удовлетворить потребности по мере изменения ежедневной переписи населения», — объясняет Шерп. Он добавляет, что разнообразный опыт также делает вас более привлекательным кандидатом на руководящие должности.

      7. Изучите возможности повышения квалификации

      Отрасль здравоохранения постоянно развивается, и быть в курсе последних событий является важной частью любой карьеры медсестры. Непрерывное образование, которое охватывает новые достижения, методы и практики для медсестер, может быть обязательным. Во многих штатах существуют особые требования к непрерывному образованию медсестер после продления лицензии. Но не нужно ограничивать себя минимумом.

      «Высокий уровень клинического опыта поможет вам выделиться, но лица, принимающие решения, ищут медсестер, которые могут изменить свое мышление и готовы энергично решать новые задачи», — говорит Нэш-Арнольд. «Завершение некоторого профессионального развития в неклинических областях (например, лидерство, образовательные навыки, общение, управление конфликтами) действительно станет сигналом того, что вы готовы к вызову этого нового фронта».

      «Я инвестировал в свое профессиональное развитие в областях, которые, по моему мнению, не подходили мне естественным образом, — говорит Нэш-Арнольд. При необходимости она обращалась и к профессионалам, не связанным с уходом за больными.

      8. Сделайте следующий шаг в обучении в колледже

      Независимо от того, работаете ли вы уже медсестрой или надеетесь сделать это в ближайшем будущем, еще раз взгляните на свои документы об образовании, чтобы потенциально получить более высокую заработную плату, измените свою возможности трудоустройства или специализируйтесь на работе, которую вы действительно любите делать. Общие пути развития образования включают:

      Бакалавр наук в области сестринского дела (BSN)

      Медсестры, работающие в этой области, вероятно, уже давно слышали об инициативе «BSN в 10». Не новость, что BSN имеет репутацию открывающей двери и становится профессиональным императивом.

      Когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице, получение BSN может стать решающим шагом для повышения вашей занятости и перспектив карьерного роста. Для лицензированных RN BSN можно заработать онлайн в относительно короткие сроки с помощью предложения RN-to-BSN.

      Магистр сестринского дела (MSN)

      MSN может стать мощным инструментом в карьерном плане любой медсестры. Медсестры, получившие степень MSN, лучше подходят для руководящих и управленческих должностей. MSN также часто требуется для медсестер-акушерок и научных сотрудников.

      Кроме того, задумывались ли вы когда-нибудь о том, чтобы переключиться и стать преподавателем в сфере ухода за больными? Наличие MSN на ваше имя является обычной квалификацией для работы преподавателем школы медсестер.

      Doctor of Nursing Practice (DNP)

      Возвращение в школу, чтобы стать DNP, безусловно, требует времени, но изменение карьеры, которое оно предлагает, может быть значительным. Карьера медсестры с продвинутой практикой, такая как практикующая медсестра, медсестра-акушерка, медсестра-анестезиолог и специалист по клинической медсестре, обычно требует докторского образования.

      Степень DNP также может стать отправной точкой для медсестер, которые хотят влиять на политические изменения высокого уровня в области здравоохранения как на уровне штата, так и на национальном уровне, а также для медсестер, которые хотят оценивать результаты в области здравоохранения и влиять на изменения в своем учреждении.

      «Несмотря на то, что образование является важным компонентом многих руководящих должностей медсестер, лучшие лидеры медсестер не всегда имеют за своим именем длинный список полномочий», — подчеркивает Бургер, добавляя, что сильные лидеры задают вопросы своей команде и демонстрируют превосходство в своей работе. Наша работа.

      Вдохновляет ли Вас карьера медсестры?

      Если эти варианты вас немного утомляют — не бойтесь! Карьерный рост медсестры — это процесс, который может охватывать всю вашу карьеру. Даже выполнение одной дополнительной операции или исследование одного нового варианта — это шаг в будущее ухода за больными. Но если вы чувствуете вдохновение в том, что хотели бы сделать, чтобы улучшить свою работу, бегите с этой энергией!

      Продолжайте стремиться стать лучшей медсестрой с помощью этих советов по карьерному росту. А если вы планируете повысить свою карьеру с помощью образования, посетите страницу программы получения степени медсестер Колледжа Расмуссена, чтобы получить дополнительную информацию о выбранной вами степени медсестры.

      ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА. Эта статья была первоначально опубликована в 2016 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, актуальную для 2019 года. Дом

    • Планирование карьеры медсестры

    Планирование карьеры медсестры

    доктор Мэри Уильямс, Р.Н. округ Колумбия

    Сестринское дело — отличная сфера занятости; Мало того, что перспективы трудоустройства в целом весьма позитивны на ближайшие годы, есть также ряд различных точек входа в карьеру и четких путей в этой области. Можно найти подходящую нишу в сестринском деле, если вы заинтересованы в том, чтобы как можно скорее начать работу, или хотите получить высшее образование в области сестринского дела, прежде чем приступить к клинической работе. После того, как вы практикуете, у вас все еще есть ряд возможностей для карьерного роста, включая выбор специальности, условия практики и получение дополнительных сертификатов.

    С чего начать?

    Если вы подумываете о новой карьере медсестры или практикующей медсестры, обдумывая варианты продвижения по службе, тщательно обдумайте свои клинические интересы и образовательные цели. Сестринское дело имеет лицензирование, сертификацию, высшее образование и клинический опыт на основе карьерной лестницы, поэтому ваши карьерные цели должны соответствовать вашим образовательным целям. Медсестры также работают в различных учреждениях, включая больницы, частные медицинские учреждения, школы, зоны боевых действий и многое другое.

    В сестринском деле также есть разные специализации. Медсестры предоставляют медицинские услуги на всех уровнях, от непосредственного лечения до ведения пациентов и диагностики. Хотя у вас могут быть предпочтения по специальности до начала клинической работы, многие медсестры находят подходящую специальность благодаря опыту работы.

    Образование

    Кандидаты в сестринское дело могут работать на разных уровнях образования. Лицензированная профессиональная медсестра или лицензированная практическая медсестра (LPN) может оказывать помощь широкому кругу пациентов, работая под наблюдением врача или дипломированной медсестры (RN). Чтобы стать LPN, вам нужен аттестат о среднем образовании или GED и вы должны сдать NCLEX-PN. Если вы заинтересованы в получении высшего образования, степень младшего специалиста или степень бакалавра дает вам право стать дипломированной медсестрой после прохождения NCLEX-RN. Вы также можете принимать NCLEX-RN после трехлетней госпитальной программы.

    Зарегистрированная медсестра имеет дополнительные обязанности и большее количество вариантов сертификации по специальности по сравнению с LPN. Американская ассоциация колледжей медсестер рекомендует зарегистрированным медсестрам получить степень бакалавра, поскольку она готовит медсестер к более широким обязанностям и общим преимуществам при трудоустройстве, которые она дает из-за предпочтения больницы. Мало того, что степень бакалавра предпочтительнее, перспективы трудоустройства еще лучше для медсестер с учеными степенями.

    По мере того, как отрасль здравоохранения меняется, возникает спрос на медсестер с продвинутой практикой (APN), которые могут предлагать дополнительные услуги пациентам. Медсестры, выбравшие эту карьеру, имеют степень магистра или доктора философии. в уходе. Эти степени позволяют им работать в качестве практикующих медсестер (NP), клинических медсестер-специалистов (CN), сертифицированных медсестер-акушерок (CNM) и сертифицированных зарегистрированных медсестер-анестезиологов (CRNA). Эти медсестры могут предоставлять расширенный уровень услуг первичной медико-санитарной помощи, которые пользуются все большим спросом.

    Планирование карьеры медсестры

    Учитывая, что карьерная лестница медсестер основана на высшем образовании и системе сертификации, тщательно изучите обязанности различных ролей в этой области и подумайте, какое дополнительное образование или клинический опыт вам потребуются для достижения этих целей. Некоторые специальности также требуют дополнительной сертификации в виде экзаменов и повышения квалификации. Если вы в настоящее время учитесь, решите, хотите ли вы сначала работать над целями своей степени или заниматься клинической работой, прежде чем продолжить соответствующее дальнейшее образование. Поговорите с медсестрами, которые в настоящее время работают по этой специальности или в данной области, чтобы определить, подходит ли она для ваших навыков и личности. Вы также можете рассмотреть возможность вступления в профессиональную организацию или пройти курсы повышения квалификации, чтобы узнать больше о специальности.

    Развитие карьеры медсестры

    После того, как вы определили свои интересы и долгосрочные карьерные цели, работайте над краткосрочными целями, которые необходимы для достижения ваших более крупных карьерных целей, от подачи заявления в школу до получения клинического опыта в интересующей вас области специализации. Если ваши цели связаны с получением дополнительного образования, начните искать подходящие школы и программы. Или, если вы заинтересованы в получении дополнительных сертификатов, начните готовиться к экзамену. Часть достижения ваших целей по уходу может включать в себя смену больничных отделений, условий практики или даже географических местоположений. Для медсестер, заинтересованных в практической работе, становление APN ведет к самым высоким уровням продвижения. Однако есть и другие варианты карьерного роста, помимо сестринского дела. Вместо этого вы можете переключиться на академическую работу, укрепление здоровья или научные исследования или даже на управление больницей.

    Дополнительная информация

    Независимо от того, каковы ваши конечные цели в карьере медсестры, важно, чтобы вы играли активную роль в планировании своей карьеры медсестры. Наличие четких карьерных целей может привести к повышению удовлетворенности работой и более быстрому продвижению по карьерной лестнице. Потратив время на исследования и планирование, вы сможете найти путь карьеры медсестры, который будет интересным и полезным. Поскольку сестринское дело — это быстро меняющаяся область, постоянное информирование и образование также помогут вам обнаружить новые возможности для продвижения по службе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.