Кем можно работать девушке: Профессии для девушек: рейтинг востребованных женских профессий

Содержание

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

  • Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
  • Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
  • Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
  • Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.
  • Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
  • Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.


Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.


На снимке:
85-летняя модель Кармен Делль'Орефайс. У нас все.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Интернет-профессии — это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график, но и безопасно, особенно во время пандемии COVID-19. И, если вы хотели бы, но еще не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью.

Варианты удаленной работы безграничны. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют выполнять задачи из любого удобного места, и новые реалии — многие бизнесы перешли онлайн. Так что, если можно работать из дома, почему этого не делать? Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, например, гибкость графика. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 59414 (англ.) пользователей в день.

Самое приятное, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 7000$ в месяц.

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. 90% пассивного дохода некоторых блоггеров — это партнерский маркетинг.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine (англ.) — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

  1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
  2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
  3. Придумайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
  4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте.
  5. Присоединяйтесь к партнерским программам
    — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Оплата варьируется в зависимости от рынка, квалификации, специальности и проектов. Фрилансер на англоязычном рынке может зарабатывать от 10$ и до 100$ в час.

Джон Моррис (англ.) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ.) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy.

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

    1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
    2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство. Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.
  1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
  2. Создайте шаблоны предложений и контрактов
    — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
  3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ.) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предлагать онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь-то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Для того чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, ознакомьтесь с подборкой полезных материалов об организации дистанционных уроков, использовании онлайн-платформ и мотивации учеников. Также вы можете ознакомиться с ресурсами Khan Academy, некоммерческой организации, активно поддерживающей дистанционное обучение во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

  1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
  2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
  3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
  4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 27-67$ за сессию.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

  1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
  2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
  3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как Антитренинги, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Как Стать Онлайн-консультантом

  1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
  2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
  3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
  4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
  5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому, творит чудеса.

6. Специалист Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Voxys, Teleperformance, SupportYourApp.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов может составлять до 1600$ в месяц в зависимости от опыта и специализации.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

  1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. Udemy и Coursera тоже предлагают учебные программы для тех, кто хочет улучшить навыки коммуникации. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ.) от Study.com.
  2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист, Разработчик Сайтов

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее программисты могут зарабатывать в среднем 25$ в час. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

  1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
  2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
  3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
  4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML, а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам необязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ.), а также читать различную литературу о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 19$.

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

  1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
  2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
  3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой работы, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции, а также теорию цвета.

Воспользуйтесь этим планом, который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну.

Как Стать Графическим Дизайнером?

    1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
    2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
    3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.
      1. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Работа Оператора Ввода Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Средняя зарплата оператора ввода данных, составляет в среднем 500$ (40000 RUB и 14000 UAH).

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

  1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
  2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
  3. Отправить резюме на соответствующие вакансии.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать от 200$ до 2000$ в месяц.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

  1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Однако это не обязательно. Вы можете получить необходимые навыки и вне университета. Например, пройти курс вроде этого.
  2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и HH.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам необязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

Переводчик может зарабатывать в среднем 20$ в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo и TheWordPoint.

Как Стать Переводчиком

  1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
  2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
  3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
  4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. Копирайтинг, как правило, используется в маркетинге продуктов или услуг.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 15$ в час на международных биржах фриланса. Распространенная цена на русскоязычном рынке — 2-5$ за 1000 символов без пробелов.

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с тематическими ресурсами и книгами об искусстве написания текстов.

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

  1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
  2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
  3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
  4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, например Advego. Биржи копирайтинга — отличное место для старта. 

14. Режиссер монтажа

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков или онлайн-курсов, например, от Skillbox.

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Согласно Skillbox режиссер монтажа может зарабатывать от 1100$ в месяц.

Как Построить Карьеру Режиссера Монтажа

  1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
  2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
  3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
  4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ.) и Sony Vegas (англ.), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат образовательных платформ, таких как уже упомянутая раньше Skillbox.
  5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот от Skillbox. Творцы курса утверждают, что после успешного его окончания вы сможете зарабатывать от 1300$ в месяц.

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

  1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
  2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ.).
  3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу удаленного личного ассистента, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Например, оказывать онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

OutsourceWorkers (англ.) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Однако удаленный помощник может неплохо зарабатывать. Почасовая ставка такого специалиста на международных фриланс-биржах варьируется от 25-40$ в час. На русскоязычном рынке вы будете зарабатывать меньше. Вот расценки популярной платформы, которая объединяет помощников и их потенциальных клиентов.

Но в целом, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

  1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги. 
  2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
  3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
  4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например, UserTesting (англ.), Respondent (англ.) и uTest (англ.).

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа недостаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

  1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
  2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
  3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольких минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
  4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

  1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
  2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
  3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
  4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
  5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
  6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования. 
  7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
  8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
  9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
  10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
  11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
  12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
  13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
  14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
  15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
  16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
  17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

Кем нельзя работать женщинам в 2021 году — Российская газета

Изменился перечень запрещенных для женщин профессий. Из списка исключены 100 видов работ, официально недоступных женщинам ранее. Всего их было 456.

Теперь женщинам официально можно садиться за руль самосвалов, "КАМАЗов" и фур, а также работать трактористами. Однако управление строительной техникой - бульдозерами, экскаваторами и автогрейдерами для них по-прежнему останется недоступным.

Но зато, при желании, женщины смогут стать частью команды судна и работать, например, матросами, шкиперами или даже освоить профессию боцмана. В числе разрешенных для них оказались многие профессии на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах, поскольку за последние 20 лет внедрено большое количество современных технологий, которые улучшили условия труда, снизили риск негативного влияния на здоровье работников и в целом облегчили их труд, пояснили в пресс-службе Минтруда.

В ведомстве не исключают, что в ближайшее время женщины появятся в рядах машинистов скоростных и высокоскоростных электропоездов, подадутся в рыбаки прибрежного лова или будут допущены к верхолазным работам на высоте более 10 метров. В то же время шесть профессий в этом году для женщин могут попасть под запрет. В основном они связаны с поднятием тяжестей и обработкой металла. В их числе - котельщик и чеканщик, который работает с ручным пневматическим инструментом. Также им хотят запретить монтировать тяжелое электрооборудование.

Как отмечают в Минтруде, работодатель вправе применять труд женщин без ограничений, то есть в любой профессии, если подтвердит безопасность рабочих мест специальной оценкой условий труда. А главный мотив государства в формировании перечня запрещенных профессий - защита репродуктивного здоровья женщин. Именно поэтому в списке "неженских", прежде всего, значатся работы на вредных производствах, например, в шахтах. Запрещен для них также тяжелый физический труд, поэтому женщины грузчиками не работают.

Куда пойти работать без опыта работы и образования: Идеи заработка

Содержание статьи:

Молодые люди часто не могут устроиться на работу, потому что не имеют соответствующего опыта. Но ведь чтобы его получить, нужно сначала где-то поработать. Из любой, даже самой сложной ситуации можно найти выход. В этой статье мы разберемся, куда пойти работать без опыта, чтобы разорвать этот замкнутый круг.

Сетевой маркетинг

Многие вчерашние студенты, которые ищут куда можно пойти работать, в конце концов, начинают заниматься сетевым маркетингом. Главные черты характера, которые необходимы для такой деятельности – это коммуникабельность и общительность.

Многие сетевые компании торгуют некачественным товаром, поэтому, если вы решили попробовать свои силы в этом направлении, ищите молодую фирму, которая недавно работает на рынке. Добиться успеха в крупных компаниях практически невозможно.

Продавец

В последнее время мы часто слышим от молодых людей: «Не знаю куда пойти работать, потому что не имеют опыта и специального образования». Устроиться продавцом в магазин можно сразу после школы. Безусловно, все хотят торговать какой-то техникой или модными гаджетами и получать большую зарплату. Но проще всего начать с продуктов питания. Со временем, когда у вас появиться опыт, можно поискать другое, более престижное место.

Главное – вы сможете получить бесценные знания и опыт в сфере торговли, что в дальнейшем станет для вас незаменимым навыком.

Официант


Это отличная профессия для тех, кто не знает, куда пойти работать без опыта работы. Официанты зарабатывают неплохие деньги, особенно если они работают в заведении, где собираются богатые люди. Кроме приличной зарплаты им дают чаевые клиенты. Можно также получать дополнительный доход, обслуживая частные вечеринки и другие праздничные мероприятия.

Работа официанта достаточно сложная как в физическом, так и в моральном плане. Учитывайте, что вам придаться проводить «на ногах» около 13–15 часов. Кроме этого, необходимо улыбаться и вежливо общаться со всеми клиентами. Безусловно, данная работа подойдет не всем, но попытаться стоит, вы ничего не теряете. И даже негативный опыт – тоже опыт.

Фастфуд

Когда человеку задают вопрос, куда пойти работать без опыта и образования, в голову сразу приходит мысль – работником в заведение быстрого питания. Это тяжелый труд, поскольку в фастфудах ежедневно питается много людей. Чтобы их обслужить, сотрудникам приходиться целый день проводить на ногах, не приседая ни на минуту. В основном, в таких заведениях подрабатывают студенты и молодые люди, которые не имеют опыта. Они получают небольшую, но стабильную зарплату. Этот вариант хорош, но только в качестве временной подработки. Молодым людям нужно развиваться, искать более выгодные условия труда.

Риэлтор


Агентство недвижимости – это одно из таких мест, куда можно пойти работать без образования. Такое дело подходит для людей, которые могут быстро сориентироваться в любой ситуации и принять правильное решение. Заработок риэлтора зависит от того, сколько он сумеет провести сделок. Определенный процент он отдают агентству, а остальные деньги, которые платит клиент – это чистый доход.

Чтобы показывать квартиры клиентам, желательно иметь собственный автомобиль, поскольку на общественном транспорте достаточно сложно быстро перемещаться по городу. Обычно в агентствах недвижимости большая текучка кадров, поэтому устроиться риэлтором в такую компанию можно без проблем. Также, вам наверняка будет интересно, как стать успешным риэлтором с нуля.

Охранник

Эта должность подходит как для мужчины, так и для женщин, которые ищут, куда пойти работать без опыта. Обычно таких сотрудников нанимают для охраны в магазины и супермаркеты. Опыт и обучение для этого не понадобится. Достаточно просто договориться с руководством. Обычно с этим не возникает никаких проблем, но при этом платить вам будут меньше. Хорошую зарплату получают охранники в ночных клубах и ресторанах, но там часто возникают скандалы и драки.

Продавец консультант


Чтобы освоить такую профессию, нужно уметь общаться с людьми и иметь определенные знания о товаре, который вы продаете. Продавцы в магазинах бытовой техники и автосалонах получают неплохую зарплату. Найти свободную вакансию можно по объявлениям в интернете или СМИ.

Хостесс

На такую должность рестораны обычно приглашают молодых привлекательных девушек, которые владеют иностранными языками. Они помогают гостям выбрать место в зале, определиться с заказом и подобрать напитки. Это неплохая, достаточно престижная работа, которая приносит хороший доход.

Диспетчер

Женщина, которая уходит в декретный отпуск, естественно, прерывает свою трудовую деятельность. Для молодых мам, которые не знают, куда пойти после декрета без опыта, на рынке труда существует немало вакансий. Многие компании предлагают им гибкий график или частичную занятость. Например, можно устроиться оператором, чтобы отвечать на звонки клиентов или диспетчером в службу такси. В таком случае вы сможете работать удаленно на домашнем телефоне.

Рабочие специальности


Если вы не знаете куда пойти работать без опыта и образования, не огорчайтесь. Существует множество рабочих профессий, которым обучают прямо на производстве. Спрос на них огромный, поэтому найти свободную вакансию можно без труда. Безусловно, это тяжелый труд, но зато вы будете получать стабильную высокую зарплату. Если параллельно учиться, чтобы получить высшее образование, можно быстро сделать хорошую карьеру.

Курьер

Многие компании приглашают на работу курьеров, которые доставляют заказ от продавца к клиенту. Это не очень престижная должность, но за свою работу курьеры получают неплохую зарплату. Такой вариант подходит для тех, кто ищет, куда можно пойти работать без опыта работы. Устраиваясь на эту должность, следует помнить о том, что курьер несет полную ответственность за груз. Если он испортит товар, его стоимость вычтут из зарплаты. Но если вы будете серьезно относиться к своему делу, можно получать неплохой доход.

Работа для девушек


Представительницы прекрасного пола часто задают вопрос, куда пойти работать девушке без опыта. Искать нужно в таких местах, где всегда требуются сотрудники, например, можно устроиться в супермаркет продавцом или кассиром.

Если вы хотите работать по профессии, но вас не берут без опыта, попробуйте устроиться помощником к соответствующему специалисту. Здесь вам пригодятся знания, полученные в вузе и, самое главное, вы сможете получить драгоценный опыт. Это отличный вариант для вчерашних студентов, которые интересуются, куда можно пойти работать с высшим образованием сразу после окончания учебы.

Также, смотрите список, самых интересных профессий для девушек с хорошей зарплатой.

Офис менеджер

Молодые люди, которые ищут варианты, куда можно пойти работать с образованием, испытывают определенные трудности с трудоустройством. Самый простой способ – это устроиться офис-менеджером. Этот специалист занимается делопроизводством, замещает других сотрудников, когда они отсутствуют, то есть выполняет всевозможные поручения.

Спустя время, если руководство компании не предложит вам занять должность по специальности, можно перейти в другую организацию, поскольку в трудовой книжке будет запись о том, что вы имеете опыт. А это очень важно для будущего трудоустройства.

Фриланс

Удаленный заработок в сети имеет массу преимуществ. Вы получаете хорошую зарплату, свободный график и при этом не зависите от начальства. В любое время можно прерваться, чтобы заняться домашними делами. За это вы не получите выговор или предупреждение. Фрилансеру не приходится бороться за более престижную должность с конкурентами и общаться с людьми, которые ему неприятны.

Выводы

Безусловно, лучше всего работать на себя. В таком случае вам не понадобится опыт или высшее образование. Это намного выгоднее, чем устраиваться на работу. Чтобы достичь успеха, нужно постоянно учиться и развиваться, и тогда у вас обязательно все получиться.

Кем можно работать в 18-20 лет без образования и опыта

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Поиск работы – это то, с чем рано или поздно придется столкнуться каждому человеку. Всем детям еще с пеленок твердят, что без образования работать можно разве что дворником. Это один из главных стереотипов, которому следует каждое новое поколение. Однако найти работу без опыта и образования вполне реально.

Существует ряд профессий, не требующих ни опыта, ни образования, например:

  • продавец-консультант;
  • промоутер;
  • помощник стилиста;
  • уборщик;
  • танцовщик;
  • официант;
  • фрилансер;
  • оператор колл-центра/диспетчер такси;
  • аниматор и т.д.

Это далеко не полный список. Каждый день появляются самые разнообразные вакансии, не требующие наличия диплома.

Работа для девушек и парней

Для молодежи есть множество различных вариантов работы. Работодатели чаще всего дают шанс, молодым людям закрывая глаза на отсутствие опыта. Ведь чем моложе сотрудник, тем скорее он вольется в коллектив и освоит все тонкости работы.

Профессии делятся на те, куда лучше идти парням и те, которые больше подходят девушкам. Ведь согласитесь, вряд ли девушка сможет быть грузчиком, а парень няней.

Профессии для девушек

  • Няня. Если говорить официальным языком, то эта должность называется «помощник воспитателя». В детские сады чаще всего принимают на роль няни девушек без специального образования. Следует понимать, что эта должность предполагает не общение с детьми, а именно помощь. В обязанности входит: мытье посуды, застилание постелей, вынос горшков и т.д. Зарплата обычно у нянь небольшая, но главное, что можно получить, работая помощником воспитателя – опыт, который в дальнейшем может пригодиться.
  • Бебиситтер – это частная няня. Если девушка ладит с детьми и у нее есть опыт общения с ними, например, младшие сестры и братья, то она может предложить свои услуги занятым родителям. Это довольно интересная, но невероятно ответственная работа. Если с подопечным что-либо случится, его родители создадут очень много проблем. Поэтому стоит  подумать, прежде чем начинать работу в этой сфере.
  • Модель. Многие девочки в детстве, стоя перед зеркалом, мечтали стать моделью. Но став, взрослой осознали, что это всего лишь детское неосознанное желание. Однако если есть привлекательная внешность, правильные параметры, харизма и умение подавать себя в выгодном свете, то есть неплохие шансы покорить мир высокой моды и превратить детскую мечту в реальность.
  • Администратор. Администраторы нужны всегда и везде. В фитнес и SPA-центрах, салонах красоты, гостиницах, хостелах, спортивных залах. Чаще всего на эту должность берут молодых, привлекательных и общительных девушек. Обязанностей у администратора масса, но и зарплата обычно не ниже средней. Главное для администратора – умение угодить клиенту.

Профессии для парней

  • Разнорабочий. Эту профессию можно назвать одной из самых доступных. Устроиться разнорабочим можно на любую стройку. Обязанностей у разнорабочего немало, и они довольно сложные, с физиологической точки зрения. Принести кирпичи, замешать раствор, прорубить отверстие, выкопать яму – все это и многое другое работа простого рабочего.
  • Водитель. Водители нужны в любых отраслях – от перевозки пассажиров до работы на самосвале. Единственным требованием для приема на работу является наличие прав и отсутствие вредных привычек.
  • Охранник. Работа достаточно легкая, но требует внимательности. Устроиться охранником можно почти везде. Но стоит учитывать, что работодатели отдают предпочтения мужчинам в хорошей физической форме. Работая охранником в каком-нибудь магазине, можно получить хороший опыт и в дальнейшем, окончив курсы, устроится в более престижное заведение или переквалифицироваться в телохранители.
  • Курьер. Работа довольно сложная и в какой-то мере зависит от везения. Ведь одно дело доставить, например, одну пиццу, и другое занести пятнадцать пицц на десятый этаж в доме с неработающим лифтом. Но, тем не менее, работать курьером не худший вариант.
  • Сборщик мебели. Производить мебель – трудно, а вот доставлять ее клиентам и собирать на месте по инструкции сможет каждый. Краткое обучение за счет работодателя, небольшая стажировка и за дело.

Не имея образования, но  имея желание, можно заниматься творчеством. К примеру: стать музыкантом, художником, актером, фотографом, освоить веб-дизайн или создать канал на Ютубе.

Как найти хорошую работу в 18-20 лет

Не секрет, что даже имея опыт и диплом о высшем образовании, работу найти достаточно сложно. А поиск работы в 18 лет без должной подготовки может превратиться в настоящий ад. Поэтому перед тем как отправляться на поиски вакансий, следует выполнить несколько простых действий, которые повысят шансы на успех.

Совет 1. Не переоценивайте свои возможности

Нужно реально смотреть на вещи. Для соискателей без высшего образования, многие специальности и способы заработка попросту недоступны.

Существует определенный процент людей, которые не могут устроиться на работу исключительно потому, что завышают собственную ценность и отказываются от предложений, которые, по их мнению, недостаточно престижны.

Такие люди чаще всего остаются безработными на долгие годы. Ведь согласитесь, глупо надеется на то, что человека без образования и опыта примут на должность банкира или врача.

Совет 2. Составляйте хорошее резюме

Часто люди пренебрегают этим пунктом и просто скачивают первое попавшееся резюме из Интернета. Так делать нельзя. Ведь грамотно составленное резюме, дает огромное преимущество.

Резюме – это первое впечатление о человеке для работодателя. А первое впечатление, как известно, самое важное.

Совет 3. Будьте уверены в себе на собеседовании

К собеседованию следует подготовиться заранее. Больше узнать про организацию, поискать в Интернете информацию о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Попытаться на них ответить самостоятельно.

На самом собеседовании не стоит показывать свое волнение. Уверенность в собственных силах – залог успеха.

Совет 4. Делайте акцент на своих положительных качествах

Есть один универсальный способ повысить свои шансы на получение работы.

Этот способ –  акцент на важных качествах, которые хочет видеть любой работодатель.

Моменты, на которые обращают внимание:

  • трудолюбие;
  • коммуникабельность;
  • пунктуальность;
  • отсутствие вредных привычек;
  • обучаемость;
  • честность;
  • умение работать в коллективе.

Продемонстрировав эти качества потенциальному начальнику, можно эффектно выделиться на фоне своих конкурентов.

Заключение

Итак, отсутствие высшего образования – не повод ставить крест на своей карьере. Ведь есть еще очень много различных  специальностей, не описанных в статье.

Далеко не всем работодателям важен опыт и диплом и не во все компании нужны сотрудники исключительно на полную ставку. Современный мир дает массу возможностей, и найти  работу по душе может каждый.

Работа для девушек за границей | Обзор по странам | EGO agency

СОВЕТЫ ПО ВЫБОРУ СТРАН
Где работают и сколько зарабатывают девушки за рубежом
Легально и Официально — в чем разница?
Основные требования к девушкам
А меня встретят?
Как работать с агентством?

Турция | Корея | Китай | Испания | Италия | Греция | Иордания | Таиланд | Македония | Египет | Сингапур | Африка |  Кипр | Мальта | Макао | США | Камбоджа |

Молодые и красивые славянки больше не хотят тратить жизнь на скучную работу «за копейки» на родине. Да и лететь за рубеж ради сбора клубники – не вариант. Кто вообще добровольно соглашается на этот «каторжный» труд? Умные девушки выбирают высокооплачиваемую работу за границей в клубной сфере или в отельно-ресторанном бизнесе. Работа для девушек за рубежом – направление, которое набирает обороты с каждым днем.

Еще пару лет назад девушки буквально «в тайне» передавали друг-другу номера скаутов и в каком-то сверхсекретном режиме летели на контракты. Сейчас «ниша» заполнена крупными агентствами, такими как EGO agency, имеющими документы и абсолютно законно отправляющими девушек на контракты. Это не может не радовать! Почему? Да потому, что в первую очередь, это вопрос безопасности. Сейчас можно легально трудоустроится за рубеж на несложную и приятную работу. Мы подтверждаем это многолетним опытом трудоустройства девушек за границу. Команда EGO agency насчитывает тысячи девушек, успешно отработавших огромное количество контрактов.

В КАКИХ СТРАНАХ ДЕВУШКИ РАБОТАЮТ И СКОЛЬКО ПОЛУЧАЮТ?

Итак, что делают девушки в отелях и ресторанах? Работают на вакансиях хостес, ресепшионисток, официанток, барменов или аниматоров. Опыт работы или знание иностранного языка зачастую не требуется. При желании, каждая симпатичная девушка может получить работу в данной сфере. В клубном бизнесе девушки устраиваются на вакансии моделей хостес, танцовщиц со стриптизом или без.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ТУРЦИИ

Самое популярное направление для молодых девушек – работа в Турции. Географически близкая страна. На каком-то интуитивном уровне – понятный менталитет. Половина турок говорит на русском языке. Нашим девушкам очень легко дается турецкий язык. В общем, нереально «понятная» страна для каждой славянки. Работать можно по туристической визе (совершенно без рисков), или по рабочей визе. Срок контракта может быть от одного месяца, можно менять заведение. В общем, работа в Турции для славянок – это очень классный вариант контракта. Работать в Турции можно на вакансиях:

  • Консумация — Хостес
  • Танцовщица
  • Аниматор

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Турции:

ВакансияДоходы
Консумация — Хостес1000 — 1800 $
Танцовщица1200 — 2000 $
Аниматор500 — 700 $

Девушки хостес и танцовщицы и работают в ночных клубах, с консумацией. Что это значит? Это значит, что девушки общаются с гостями заведения, распивают с ними напитки и получают за каждый стакан проценты. Что такое консумация, плюсы и минусы работы подробно описаны в статье по этой ссылке. Вакансии хостес и танцовщицы в Турции считаются идеальными для первого контракта. В общем-то, из-за того, что к обстановке страны очень легко адаптироваться. Да и никаких особых затрат для трудоустройства не требуется. Большая часть расходов по рабочей визе может быть кредитована. Знание языка для работы в Турции не нужно, а адаптироваться к работе с турками легко и просто. Они предсказуемые, понятные, влюбчивые. Кроме того, работать в Турции девушкам просто приятно. Ну кто еще не слышал о бесконечной любви турецких мужчин к славянкам? И наряду с этим классная традиция – дарить девушкам подарки. Турки засыпают комплиментами, одаривают одеждой, парфюмерией, украшениями и гаджетами тех девушек, которые им нравятся. В общем, каждая славянка в Турции чувствует себя настоящей королевой. Консумация здесь пассивная, что опять же удобно при первом контракте.

Танцовщицы в Турции зарабатывают чуть больше, чем девушки хостес. Все дело в том, что турки просто обожают артистов. Не важно, профессиональный танцор, Шакира или «Клава из Урюпинска» на сцене – для них это в любом случае звезда. Девушек, выступавших на сцене, приглашают за столики. Их угощают. Им оставляют чаевые. В общем работа танцовщицей в Турции – это не просто заработки. Это повышение самооценки и реальное удовольствие от работы.

Впрочем, не только артистки чувствуют себя здесь классно. Красивая, приветливая, общительная хостес никогда не заскучает. В Турции без работы она точно не останется. В среднем девушки зарабатывают в Турции от 1300 до 2400$. Да и подарков получают обалдеть можно сколько. Больше нюансов консумации в Турции в статье.

Работать в этой стране можно и по рабочей визе, и по туристической. Зависит от города, в который отправляется девушка. Анкара, Измир и Бурса приглашают девушек работать по рабочей визе. В Стамбуле наоборот, просто нет предложений с рабочей визой. Сюда девушки летят по туристической визе. Так же по туристической визе можно работать в Измире. Предложений по работе в клубной сфере в Анталии, Мармарисе и других туристических центрах просто не существует. Те клубы, которые есть в таких городах, не предлагают вакансии для моделей хостес или артисток.

Для тех, кто не видит себя в клубной сфере и не хочет работать на консумации, идеально подходит работа аниматором в турецких отелях. Аниматоры в Турции получают 500-650$ в месяц. Ни на что деньги не тратят. Живут в отеле бесплатно, питаются бесплатно. Перелеты девушкам оплачивают. Рабочую визу и медицинскую страховку оплачивает работодатель. В общем никаких растрат у аниматоров в Турции вообще нет. Работа мега позитивная. Постоянное «движение», постоянное общение, невероятный опыт и классный отдых. Для студентов – идеальный вариант летних каникул. Отправляем на контракты только девушек, только стройных, симпатичных и молодых. Почему не устраиваем парней? Да потому что парней в Турции местных хватает. Если красивые турчанки – редкость, то симпатичных, активных и очень общительных турок полно. Платить им нужно меньше, а вот работают они лучше, чем славянские парни. Больше инфорации о вакансии, а также отзывы аниматоров в Турции ищи в статье.

Специфика работы в Турции

  • Возможность работать по туристической или по рабочей визе на выбор. Подробно о турецких визах читай в разделе
  • Схожий менталитет, понятный славянам
  • Предсказуемые турки, с которыми очень легко работать
  • В Турции принято дарить подарки. На них девушки зарабатывают гораздо больше, чем им платят в клубе
  • Огромное разнообразие городов и клубов в Турции. При необходимости можно менять заведение
  • Можно работать без знания иностранного языка
  • Доступны контракты сроком от одного месяца
  • Турция идеально подходит для первого контракта
    • Если девушка летит по рабочей визе, большую часть расходов ей могут кредитовать
    • Особое внимание и почет танцовщицам

Хочешь знать, что говорят о работе в Турции девушки? Читай статью «Вся правда о консумации в Турции от девушек хостес».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КОРЕЕ

Супер тренд – Южная Корея. Косметика в ярких баночках, похожих на детские игрушки, «дурацкие» прически, цветные колготки и даже платья с кедами – все это родом из Кореи. Сотни девушек летят в эту загадочную, яркую и просто крутую страну. Увидеть ее своими глазами – мечта. Мечта, которая реальна с вакансиями хостес в Корее.

Здесь два варианта работы:

  • В больших клубах
  • В караоке барах

В караоке барах Южной Кореи девушки работают по очень удобной системе. Они получают деньги за каждый чойс (час), проведенный в караоке комнате с компанией. Не нужно выпрашивать стаканы, не нужно изощряться, чтобы напитков было побольше – пей что хочешь и сколько хочешь. В караоке барах, вполне естественно, гости поют. Поэтому девушки хостес здесь часто берут микрофоны в руки и подпевают корейцам. Особой популярностью в связи с этим пользуются девушки, которые любят петь. Девушка, которая может красиво спеть или составить дует гостю, вызывает огромный восторг. Корейцы обожают певиц, проводят с ними очень много времени, оставляют им чаевые. Доходы в Корее очень внушительные! В среднем певица зарабатывает 2200 — 3000 $ в месяц.

Если девушка петь не умеет или делает это плохо – тоже не проблема. Она может работать просто хостес, так же зарабатывать, и чувствовать себя прекрасно. Корейцы народ веселый и способов развлечься у них миллион. Помимо пения, они очень любят всевозможные игры. Настольные, застольные, связанные с алкоголем – в общем, так как в Корее, девушки нигде не веселятся. Поэтому, даже не умея петь, хостес здесь создает движение, играя, дурачась, сходя с ума, одним словом. Посетители баров в большинстве своем молодые, активные и очень «забавные» люди. Они наивные и «легкие» как дети. «Ручные» грубо говоря. Работать с ними одно удовольствие. Хочешь больше реальных отзывов о работе в Южной Корее? Переходи по ссылке.

Выбор городов и заведений в Корее очень большой. Помимо работы в караоке барах, есть вакансии в больших клубах Пусана. В клубах девушек ждет обычная стандартная консумация. Пообщалась с гостем заведения, выпила с ним, получила проценты за каждый напиток. Заработки хостес в корейских клубах (без караоке) зависят напрямую от личной активности девушек. Здесь можно работать как пассивно, так и активно. Что это значит? – это значит, что можно ждать приглашения за столик от мужчины, а можно самой подходить и знакомится с гостями. Девушки, которые работают активно, «ловят» клиентов прямо со входа и не отпускают, раскручивая на стаканы – зарабатывают очень и очень приличные деньги. Средний доход хостес в Пусане – от 1600 до 2800 $ в месяц.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Корее:

Тип заведенияДоход
Караоке2200 — 3000$
Клуб1600 — 2800$

В Корее девушкам предоставляют очень крутые апартаменты. Если срок контракта составляет 3 месяца, EGO agency оплачивает авиабилеты. Если девушка летит на 2 месяца — один билет она покупает сама, второй билет оплачивает агентство. Влетать в страну нужно с двумя билетами, поэтому изначально девушка должна располагать деньгами на один авиабилет. Для девушек из России, Корея вообще идеальное направление – им не нужна виза. Но и девушкам из других стран не стоит напрягаться. Всю работу по оформлению визы в Корею берет на себя агентство – переживать не о чем. Знание языка для работы в Корее не нужно. Девушки общаются с корейцами на уровне эмоций, жестов и мимики. Никаких норм на консумацию контракты не предусматривают. Южная Корея настолько простая и выгодная, что она идеально подходит для первого контракта. Есть нюанс. Очень высокие требования к внешности девушек. Не каждая может попасть на контракт в эту страну. Ответить однозначно, подходишь ли ты для работы в Корее, может только опытный менеджер. Самостоятельно выводы делать не стоит – Корея страна специфическая и представления о красоте у нее нестандартные.

Специфика работы в Южной Корее

  • С корейцами очень легко работать. Они просто как дети
  • Контингент в заведениях молодой
  • Здесь принято оставлять хорошие чаевые
  • При наличии голоса и таланта к пению, девушки получают больше внимания, чаевых и комплиментов
  • Не обязательно пить алкоголь и выпрашивать стаканы
  • Оплата идет за время работы, а не за стаканы
  • Работа больше похожа на «Party girl»
  • Большой выбор городов и заведений по стране
  • Есть коктейльная система работы в Пусане
  • Можно работать без знания иностранного языка
  • Норм на консумацию нет
  • Для гражданок РФ действует безвиз
  • Южная Корея идеально подходит для первого контракта
  • Высокие заработки у девушек хостес
  • На контракт может попасть не каждая – высокие требования к внешности девушек. Берут только определенный типаж
  • Расходов при трудоустройстве практически нет. Девушки из Украины и Республики Беларусь тратятся только на оформление визы и на один билет. Россиянки оплачивают 50% стоимости билетов. Возможна кредитация
  • Девушкам представляют очень крутые апартаменты

Подробненько о работе здесь читай в статье «Особенности консумации в Южной Корее».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КИТАЕ

Про данное направление так и хочется сказать: «старо, как мир…». И действительно, работа в Китае для славянок – это самый первый, самый «обкатанный» вариант работы за границей. Трудно даже вспомнить, когда начался этот «бум» и когда массово славянские артистки и хостес полетели в Поднебесную.

Сейчас в Китае три варианта работы:

  • Моделью хостес
  • Танцовщицей

Девушки летят в Китай по рабочей визе, со страховкой. EGO агентство покрывает 100% расходов, жилье девушкам предоставляют бесплатно. Чем не идеальный вариант для первого контракта?

Особая «фишка» работы в Китае – цветы. Это внутренняя валюта клубов. Каждый коктейль пересчитывается в определенное количество цветов, чаевые так же пересчитываются в цветы, и гость клуба может просто вместо стаканов и бутылок, дарить девушке цветы.  Работа приобретает романтичный и очень красивый оттенок.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Китае:

ВакансияДоходы
Консумация — Хостес1200 — 1800 $
Танцовщица1300 — 1900 $

И танцовщицы в Китае работают с консумацией. Пару раз за смену девушки выходят на сцену. Остальное время они общаются с гостями заведения. Как и в любой стране мира, артистки получают чуть больше приглашений от посетителей, так как девушки «со сцены» всегда привлекают больше внимания.

Для работы в Китае совершенно не обязательно иметь опыт. Знание языка так же не требуется. Девушки прекрасно взаимодействуют с посетителями клубов на уровне базового английского. Кроме того, в Китае очень впечатляет количество русскоязычного населения. Там реально очень много «наших»! Девушкам это всегда приятно и комфортно. Да и вообще, Китай – это интернационал. Кого здесь только не встретишь… вся география мира в каждом клубе! Это делает работу в Китае универсальной. Какая бы девушка сюда не прилетела, работа идет хорошо.

Реальные отзывы от девушек из Китая, ищи в разделе.

В интернете всегда полно предложений о работе в KTV. Это, грубо говоря, караоке бары. Что нужно знать об этих заведениях:

  • Сюда ни в коем случае нельзя ехать по туристической визе
  • Попасть в престижное KTV сложно — строгий отбор
  • Если не удалось попасть в КТВ Китая, можно отправится на контракт в Южную Корею. Здесь такие же караоке, только выбор заведений больше и попасть сюда проще

EGO agency сотрудничает только с лучшими KTV в Китае. Трудоустраиваем строго с рабочей визой. Подробную информацию ищи в разделе Клубы Китая.

Специфика работы в Китае

  • Работают девушки по рабочей визе. Ее оформление — достаточно долгий процесс. Но с нашим агентством, визы получают абсолютно все девушки
  • Оплата 100% расходов
  • Можно работать без опыта и знания языка
  • Китай идеально подходит для первого контракта
  • Публика в клубах самая разнообразная. Интернационал. От арабов до сингапурцев
  • Работают девушки в огромных диско клубах
  • Можно работать с несколькими столами одновременно. Это значительно увеличивает заработки девушек
  • Особенно здесь любят и уважают артистов
  • «Проходняк» клиентов очень большой
  • Китай подходит 10 из 10 девушкам. Не было еще ни одной, которой бы не понравился этот контракт
  • Поднебесная оправдывает абсолютно все ожидания. Если не знаешь, какой контракт выбрать – выбирай Китай

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИСПАНИИ

Крутое направление для девушек – работа в Испании. Здесь доступны две вакансии: хостес и танцовщицы. Выбор баров очень большой. Едут девушки или на побережье, или в Барселону, или живут среди красивейших гор. Девушкам из Украины особенно удобно лететь в Испанию. Действует безвиз. Для девушек из других стран агентство оформляет шенгенскую визу.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Испании:

ВакансияДоходы
Консумация — Хостес1400 — 2800 €
Танцовщица1500 — 3000 €

Танцовщицы в Испании работают по уникальной системе. Они получают деньги за каждый выход на сцену. Можно не раздеваться. Кроме того, девушки работают на консумации и получают проценты за все купленные гостями угощения.

Испания прекрасно подходит девушкам, не имеющим опыта в данной сфере. Здесь не нужно знание иностранного языка, а «новенькие» всегда имеют огромный успех. Посетители баров сразу замечают новые лица среди девушек и, конечно, активно приглашают их за столики. Если девушка хотя бы на базовом уровне говорит на испанском – работа идет прекрасно и первый месяц на контракте становится нереально прибыльным. Кстати, испанский язык очень несложный. Учить его одно удовольствие. А в языковой среде, девушки осваивают красивый и темпераментный испанский в считанные дни. Никаких норм на контракте нет. Система оплаты более чем прозрачная. Просто 50/50 с баром. Консумация смешанная – девушки и сами подходят знакомятся с мужчинами, а также сами гости зовут девушек. К тому же, администрация заведений помогают девушкам в работе.

Приезжая в Испанию девушки попадают в потрясающую обстановку. Живут они либо возле моря, либо среди гор. Красивые фото в Инстаграм и роскошный отдых – обеспечены.

Специфика работы в Испании

  • Работают девушки либо возле моря, либо среди красивейших гор, либо в Барселоне. Любой вариант – это круто
  • В летний период сюда нужно бронировать места, так как регулярно приезжают постоянные хостес
  • Система оплаты для девушек – 50/50 с баром. Идеально подходит для тех девушек, которые умеют работать на консумации
  • Система оплаты прозрачная. Девушкам не обидно, что напиток стоил 50$, а ей заплатили всего 3$
  • Испания очень хорошо подходит для первого контракта
  • Английский или испанский знать не обязательно. Начать работать можно вообще без знания языка
  • Консумация смешанная – девушки сами подходят к гостям, знакомятся, а так же им помогают работать сами хозяева заведений
  • Конкуренция среди девушек в барах небольшая. В каждом баре работает столько хостес, что каждой хватает клиентов
  • Европейская публика. Есть как постоянные клиенты, так и туристы
  • Есть возможность дополнительного заработка на танцах. Раздеваться при этом девушкам не приходится
  • Заработанные денги девушки получают ежедневно

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИТАЛИИ

Каждый уголок Италии – это повод сделать фото. Каждое кафе – повод зайти на ужин. Каждый магазин – повод купить новое платье. Да, вообще, пребывание в Италии – повод улыбаться. Девушки, однажды побывавшие на контракте здесь, навсегда остаются влюблены в эту потрясающую страну. Наши девушки работают в Италии в ночных клубах. Клубы эти в Италии называют «локалом». Доступны вакансии:

  • Найт — Хостес на консумации
  • Лэп Дэнс — Хостес на консумации с приватными танцами

Найт (Хостес на консумации) работают в Италии по коктейльной системе. Хостес выплачивается фиксированная ставка, которая зависит от сделанных стаканов за ночь. Такая система встречается чаще всего. Девушки общаются с посетителями локалов (клубов), мужчины выставляют хостес за общение стаканы. Одна консумация длится 15-25 минут в зависимости от локала. Если клиент открывает бутылку, девушке сразу засчитывается 5 консумаций. При этом девушки могут пить что угодно — сок, воду, чай. Консумация может быть открыто безалкогольной.

Лэп Дэнс (танцовщицы) прекрасно работают и без знания языка. Они делают акцент на танцах, а не на консумации. Девушки могут выбирать клуб на материке, а могут отправляться в уникальное место – город Кальяри. Он расположен на острове Сардиния. Красивейшая природа, дачи миллионеров, соответственно высокие доходы и роскошный отдых. Что еще нужно молодым девушкам? Те танцовщицы, которые привозят в Италию свое шоу, получают максимально высокую ставку.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Италии:

ВакансияДоходы
Консумация — Хостес1400 — 2800 €
Танцовщица стриптиза2100 — 3700 €

Специфика работы в Италии на консумации:

  • Посетители локалов – взрослые, солидные и богатые мужчины. Молодые люди заходят редко. Да и вообще, каждое заведение имеет своих постоянных клиентов. Девушка, которой удается «вписаться» в работу, зарабатывает очень приличные деньги. Есть, конечно, риск того, что с первого раза работа не пойдет, но это не страшно, если заручиться поддержкой крупного агентства.
  • Выбор заведений огромен. Всегда можно сменить клуб, если вдруг нет заработков или что-то не устраивает.
  • Особая «приятность» от EGO agency заключается в том, что у каждой хостес есть «нянька». Девушка в Италии не остается одна. Персональный менеджер агентства всегда рядом – 24 часа в сутки готов решить любой возникающий вопрос.
  • Украинкам очень удобно лететь на данный контракт – действует безвиз. Девушкам из других стран агентство помогает с оформлением шенгенских виз. Стоимость виз
  • Возможен контракт всего на один месяц.
  • Апартаменты девушкам предоставляют очень классные. К тому же, бесплатно. Поэтому все растраты ограничиваются питанием и шопингом  😀

Отзывы из первых рук о работе в Италии ищи в статье.

Контракты в Италию всегда сопровождаются огромным количеством путешествий по всей стране, а также по соседним странам. Посудите сами. Отправиться, например, в Швейцарию, из Италии можно всего за 30-35 €.

Специфика работы в Италии

  • Девушки работают в больших диско клубах
  • Европейская публика в заведениях
  • Контингент – мужчины 35-60и лет. Большая часть посетителей заведений – постоянные клиенты
  • Очень большой выбор городов и клубов. В течение контракта клуб можно менять
  • Есть риск, что с первого раза работа не пойдет. Заведение нужно выбирать, советуясь с опытным менеджером
  • На месте есть «нянька» от агентства, которая помогает девушкам буквально на каждом шагу
  • Италия – очень красивая страна
  • Работать без знания языка сложно. Нужно учить итальянский в процессе работы
  • Высокие доходы, которые зависят только от самой девушки и ее способностей. «Все в твоих руках»!
  • Возможны контракты от одного месяца
  • Особое удобство для украинок – действует безвиз
  • Девушкам предоставляют очень хорошие апартаменты

Все о работе хостес в Италии по ссылке.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ГРЕЦИИ

Греция всегда ассоциируется с интересной древней историей, красивой, уникальной архитектурой, бирюзовым морем и солнцем. Миллионы мечтают побывать в этой стране. Греция — одна самых популярных туристических стран мира! А сотни танцовщиц и хостес прямо сейчас работают в Греции и наслаждаются жизнью. Здесь доступны вакансии танцовщиц стриптиза.

Стриптизерши на сцене раздеваются только топлесс, работают на консумации, а также танцуют приваты. На приватах танцовщица решает, как она будет танцевать — топлесс или фулл стрип. От этого, собственно, зависит цена на танец. Вообще, считается, что доходы у танцовщиц стриптиза именно в Греции — самые высокие в Европе! Греция входит в тройку самых высокооплачиваемых стран в клубной индустрии. Все дело в клубах, в которых работают наши девушки. В Греции клубы большие, модные, красивые, дорогие. Соответственно, публика там такая же.

За проживание девушки не платят. Свободное время никто не контролирует – гуляй, путешествуй, отдыхай, загорай, фотографируйся. У агентства EGO есть партнеры как в столичных клубах в Афинах, так и предложения на побережье и в бухтах.

Танцовщицы стриптиза зарабатывают в Греции 2700 — 3800 €.

Специфика работы в Греции

  • Здесь девушки работают в больших и дорогих клубах
  • Контингент в заведениях – богатые европейцы
  • В клубах действует строгий фейс-контроль
  • Система оплаты – ставка плюс процент
  • Жилье предоставляют очень хорошее
  • Опыт работы и знание языка значения не имеет
  • Страна очень красивая
  • В Греции самые высокие заработки для девушек во всей Европе
  • Заработанные деньги выплачивают ежедневно
  • Данный контракт дает девушкам хорошую языковую практику, массу путешествий, бесценный опыт и культурное обогащение, за счет соприкосновения с историей

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИОРДАНИИ

Иордания – это красивые, пылкие и романтичные мужчины. Они не жалеют ни комплиментов ни денег. Девушки здесь хорошо зарабатывают и прекрасно себя чувствуют. Работа в барах Иордании возможна только на вакансии модели хостес. Средний уровень доходов хостес в Иордании – 2100 — 3400$. Здесь девушки легко перемещаются из бара в бар с помощью агентства. Выбирают для себя наиболее подходящее заведение. Живут хостес свободно. Их нерабочее время никто не контролирует. Главный плюс работы в Иордании заключается в том, что улететь на этот контракт можно из любой точки мира, быстро и без особых затрат. Возможна кредитация авиабилета агентством.

Развлечений в Иордании, помимо отдыха в барах просто нет, поэтому клиентов в заведениях всегда много. И клиенты эти очень богатые. У девушек получается интенсивная работа и высокие заработки. Стоимость напитков в Иордании очень высокая. Соответственно и доход хостес на одном коктейле составляет минимум 14 $. Заведения по закону закрываются в 2:00 или 3:00 часа ночи. Поэтому гости баров времени зря не теряют. Они ставят девушкам много стаканов. При этом сидеть и ждать, когда угостят, девушкам хостес не приходится.

Иордания сложная страна в плане прохождения границы. Но, агентство EGO вопрос решает. Мы даем 100% гарантию того, что на границе проблем не возникнет.

Консумация здесь активная. В барах достаточно высокая конкуренция среди девушек. Конечно, гости предпочитают проводить время с теми хостес, с которыми можно пообщаться.  Поэтому зарабатывают те девушки, которые знают английский язык.

Работа в Иордании для девушек с EGO agency – это 100% безопасно, прибыльно и приятно. Все нюансы и особенности работы на консумации в Иордании по ссылочке. Заходи, читай.

Специфика работы в Иордании

  • Очень высокие доходы
  • Большая конкуренция среди девушек
  • Высокие цены на напитки
  • В барах Иордании тусуется очень богатая публика. Поскольку других развлечений в стране нет, людям просто больше некуда идти
  • Очень большое количество баров. Мы работаем со всеми. В процессе работы заведение можно менять
  • Главная сложность в Иордании – прохождение границы. Есть риск того, что просто не пустят в страну. Это правда. Но EGO agency решает вопрос и дает 100% гарантию прохождения границы
  • Возможна кредитация билетов
  • На данном контракте девушка все оплачивает сама
  • Рабочая смена здесь недолгая. В 2:00, максимум 3:00 закрываются все бары. Поэтому работа у девушек в Иордании очень интенсивная. Большая плотность кастов за малое количество часов. Естественно, и хорошие заработки. Девушки вообще не ждут, пока кто-то угостит. Без работы не сидят
  • Консумация активная
  • Для успешной работы в Иордании необходимо знать английский язык

Информация из первых рук в разделе «Отзывы о работе в Иордании».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ТАЙЛАНДЕ

Таиланд для танцовщиц – одно из самых популярных направлений. Сюда могут ехать девушки без опыта, без умений, без костюмов и без знания языка. В некоторых клубах, с девушками занимается хореограф, обучая их танцам. Где-то девушки учатся в процессе работы. Также в некоторых клубах танцовщицам предоставляют бесплатное обучение английскому языку. А что касается костюмов – купить все необходимое можно буквально на каждом шагу. В Таиланде могут работать как танцовщицы стриптиза, так и девушки, танцующие Go Go.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Таиланде:

ВакансияДоходы
 Go Go1100 — 1600 $
 Strip2200 — 3200 $

Танцовщицы Go Go выступают на сцене в сценических костюмах и работают на консумации. Такая вакансия доступна только если лететь на контракт через EGO agency. Вообще Таиланд ориентирован на стриптиз, и данное предложение – уникальное. Танцовщицы стриптиза также выступают на сцене, работают на консе, и исполняют приваты.

Специфика работы в Таиланде

  • В Таиланде стабильно девушки получают очень хорошие чаевые.
  • Еще один огромный плюс – условия проживания. Картинка за окном просто нереальная. В такой природе работается намного проще и приятнее, чем в любом другом месте.
  • С визой девушки не заморачиваются. Решила лететь на контракт — просто села в самолет и полетела. А визу делает на месте уже работодатель. У самой девушки никаких проблем.
  • На контракте есть нормы и штрафы, но они прописываются в договоре. Девушки о них знают. Никаких «неожиданных вычетов» из зарплаты быть не может.
  • Переводиться из клуба в клуб в Таиланде не принято. Здесь несколько «иная» атмосфера. Все друг друга знают.
  • Работать здесь очень удобно, так как всегда можно выбрать с кем общаться. В клубах Таиланда тусуются гости из самых разных концов света. Нравятся индусы – идешь, общаешься с индусами. Нравятся американцы – пожалуйста, их здесь очень много. Соотечественники, европейцы, арабы – в Таиланде найдутся все.
  • Здесь принято гулять с девушками. Делают это, что называется «с размахом». Девушки катаются на дорогих и роскошных яхтах, путешествуют на ближайшие острова. Природа, впечатляющая, кроме того девушки наслаждаются изобилием фруктов и экстремальных развлечений. На питание и гуляния тратят девушки очень мало.

Больше подробностей о работе в Тае в статье «Отзывы стриптизерш из Таиланда».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В МАКЕДОНИИ

Вакансии в Македонии — совершенно уникальные и нереально удобные для девушек. Сама страна не слишком популярна среди консуматорш. Девушки чаще стремятся в знакомую Турцию или в мечту-Италию. О клубах Македонии, как о направлении для работы мало кто даже знает. Но она имеет массу преимуществ и те, кто отправляется сюда работать, возвращаются с самыми положительными отзывами и приятными воспоминаниями.

Кроме того, девушки привозят домой очень внушительные суммы денег. Македония — отличный вариант для тех девушек, которые хотят много зарабатывать. Во-первых, здесь невысокая конкуренция среди консуматорш. Без работы девушки не сидят. Во-вторых, жизнь в Македонии дешевая. Выйти пообедать, поехать погулять, купить одежду — все здесь дешево. В-третьих, здесь есть особенность — тэйбл танцы. Девочки танцуют возле мужчин и получают за это чаевые. На чай оставляют в 99% случаев. 50% чаевых девушка забирает себе.

В итоге, за месяц средний уровень дохода консуматорши в Македонии составляет 2000-3000 €. Подробнее условия работы на консумации в Македонии в разделе.

Что касается тэйбл танцев. Их девушки исполняют в обычной одежде. В обычной обуви. Раздеваться во время танца не нужно. Однако, чем эффектнее и сексуальнее девушка двигается, тем больше она получит на чай, тем выше вероятность заработать на консумации после танца. Таким образом, девушка получает хороший опыт в роли танцовщицы. Такой вариант работы подходит как тем, кто только хочет попробовать себя в танцах, так и тем, кто умеет двигаться профессионально.

Специфика работы в Македонии

  • Работа по рабочей визе
  • Пассивная консумация
  • Возможность спустя 3 месяца работы взять отпуск
  • Большие чаевые
  • Присутствие в клубах консуматорш из стран Балканского полуострова (Болгария, Сербия, Румыния)
  • Гости делятся на две категории — мусульмане албанцы и христиане македонцы
  • В Македонии не принято переходить из клуба в клуб
  • Сама страна — настоящая чистая и красивая Европа, с очень низкими ценами

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В СИНГАПУРЕ

Спокойное и богатое островное государство Сингапур гарантирует девушкам высокие заработки и массу интересных знакомств. Отличительная особенность сингапурских клубов – неприлично богатые посетители. Естественно, девушки хостес зарабатывают здесь очень много. В среднем, хостес получают за месяц 2300 – 3500$.

Конкуренция среди девушек в Сингапуре очень высокая. Работают хостес активно, поэтому уровень доходов зависит от самой девушки. Постоянных клиентов мало. В клубах очень много местных, очень много туристов. Единственным нюансом для девушек становится знание языка. Без английского в Сингапуре работать сложно.

Для некоторых девушек Сингапур кажется недостижимой мечтой из-за того, что возникает много сложностей с получением визы и прохождением границы. Агентство EGO дает 100% гарантию получения визы.

Девушкам предоставляют бесплатные апартаменты. Контроль над личным временем не устанавливают.

Клубы в Сингапуре – это большие, ультрасовременные и очень модные заведения. Сама страна – образец толерантности и спокойствия.

Специфика работы в Сингапуре

  • Получить визу и пройти границу сложно. EGO agency решает вопросы со 100% гарантией
  • Публика в сингапурских барах очень богатая
  • Девушки получают нереально высокие заработки
  • Работа здесь активная – девушки сами подходят к гостям заведения
  • Контингент клубов – интернационал. В Сингапуре можно встретить людей буквально со всего мира. В заведениях по большей части туристы и приезжие
  • В клубах большой «проходняк» клиентов
  • Все заведения – большие, модные диско клубы

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В АФРИКЕ

Совершенно уникальное направление для девушек хостес – работа в Африке. Здесь и экзотическая природа, и гости со всей Европы, и большое количество состоятельных арабов, и высокие заработки. Кроме того, нестандартная, удобная для девушек система работы.

Работают модели хостес за барной стойкой. Наливают посетителям напитки, заводят разговоры, при желании выходят из-за бара, чтобы продолжить диалог. Вместе распивают напитки и получают за них проценты.

В чем удобство такой работы?

  • Будучи «барменом» очень удобно заводить беседы. Это намного проще, чем просто подходить к гостю и предлагать выпить вместе.
  • Девушка сама себе наполняет стакан. Не хочет пить – льет в бокал воду. Надоело все и хочется веселья – наливает себе любой алкоголь. Как говорится, сама себе хозяйка.
  • Работать можно одновременно с несколькими кастами. Это очень повышает уровень доходов девушек.
  • Барменам всегда оставляют на чай.
  • Конкуренции в барах Африки нет. Работодатели берут такое количество девушек, чтобы у каждой была работа.

Средний доход девушек в Африке – 1300 — 1800$ в месяц. Есть фиксированная ставка. Проживание девушкам оплачивают, питанием один раз в день обеспечивают, за рабочую визу платит работодатель. В общем, для всех любительниц экзотики – идеальный вариант выгодного и нестандартного контракта. Впечатляющих колорит, контраст богатства и бедности, уникальная природа. Более подробно о работе читай в статье «Отзывы о клубах Африки».

  • Работа здесь проходит под девизом «сама себе хозяйка». Хочешь – стоишь за баром, хочешь – выходишь в зал
  • Ждать, когда пригласят за столик не нужно
  • Конкуренции в барах нет. Хозяева клубов берут ровно столько девушек, чтобы у каждой была работа
  • Хостес могут работать с несколькими кастами одновременно
  • Наливают себе напитки девушками сами. Конечно, можно наполнить бокал чем угодно
  • Очень экзотическая природа
  • Особый колорит стран. Крайняя бедность рядом с большим богатством
  • Посетители баров – богатые ливанцы и американцы
  • Работают девушки по рабочей визе
  • Возможна кредитация авиабилетов

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК НА КИПРЕ

Сидя на диване оформить визу. Купить дешевый авиабилет. Отправится на контракт в маленький уютный бар. Все это о работе на Кипре.

Славянки имеют уникальную возможность сделать Про-визу за десять минут, просто онлайн. Про-виза – это виза, которая оформляется на сайте посольства Кипра, быстро, легко и совершенно бесплатно. Об оформлении визы на Кипр уточняй у своего менеджера. Перелет на Кипр из стран постсоветского пространства всегда недорогой. А работа на Кипре «живая», веселая.

Здесь распространены небольшие симпатичные бары. Местные очень хорошо владеют английским языком, поэтому для девушек работа на Кипре идеальная возможность получить хорошую языковую практику.

Агентство EGO отправляет девушек на вакансии моделей хостес. Зарабатывают девушки в среднем 1000 — 1600 €.

Работа на Кипре для девушек – это «остров свободы». Ни проверок, ни депортаций, ни контроля со стороны клуба. Поменять заведение можно в любой момент. Море, солнце и просто идеальный климат делают контракт настоящим отпуском. Больше реальных отзывов о работе хостес на Кипре в разделе.

Особенность работы на Кипре для девушек заключается в том, что сюда опасно лететь от «случайных» скаутов. Баров на Кипре много. Среди них прекрасно затерялись банальные публичные дома. Отправляясь на контракт неизвестно от кого, девушка рискует попасть в такого рода «клуб».

EGO agency выбрали для сотрудничества ряд заведений, в которых девушки спокойно работают, без намека на интим.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК НА МАЛЬТЕ

Теплая и красивая Мальта, поражающая своей древней историей и архитектурой, предоставляет девушкам шикарную возможность зарабатывать. Работа танцовщицей стриптиза на Мальте одна из самых прибыльных вакансий для девушек. В сезон средняя зарплата здесь 4000 €. И это далеко не предел. Зимой количество туристов на острове уменьшается, и средний доход девушек составляет примерно 2500 €. Уникальность работы в клубах Мальты заключается в том, что здесь можно танцевать приваты не раздеваясь. Можно снимать только верх. Можно танцевать полный стрип. Как уговорила клиента, так и работаешь. Руководство клуба никак не ограничивает танцовщиц. К слову, полный стрип приносит танцовщице 100 €. На сцене девушки работают в костюмах, не раздеваясь. Поэтому данный контракт прекрасно подходит для тех девчонок, которые в стрипе еще не работали и хотят попробовать себя в данной сфере.

Еще одна фишка работы на Мальте — очень большое разнообразие среди посетителей. Много европейцев из разных стран, разных возрастов. Для девушек это явный плюс. И работать интереснее и всегда найдешь «своего» клиента. Здесь спокойно относятся к девушкам постарше, здесь не слишком «придираются» к фигуре и внешности танцовщиц. В сезон клубы настолько заполнены гостями, что работы хватает всем.

Специфика работы на Мальте

  • Украинки едут по безвизу. Гражданки РФ и РБ — по обычному шенгену
  • Танцевать можно не раздеваясь
  • Можно работать не имея танцевального опыта
  • Нужен хотя бы базовый английский. Может пригодится итальянский язык
  • Можно брать два выходных в неделю
  • В сезон очень высокие заработки. 4000 — 5000 €. Зимой — примерно 2000 — 2500 €

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В МАКАО

Вакансии в Макао для Танцовщиц – это очень высокооплачиваемая работа. Девушки могут здесь работать со стриптизом и без него.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Макао:

ВакансияДоходы
Танцовщица Go Go3100 — 5000$
Танцовщица стриптиза3500 — 6000$

По уровню заработков, круче чем Макао, пожалуй, только США. Для танцовщиц, которые хотят зарабатывать – Макао идеальный вариант. Работа здесь осуществляется по рабочей визе, с медицинской страховкой. Апартаменты предоставляются очень хорошие. Обучение с хореографом – бесплатное.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В США

Работа для танцовщиц в США – это без преувеличения мечта. Во-первых, пожить в Нью-Йорке. Вы знаете человека, который не хотел бы этого? Во-вторых, заработки. За месяц в клубах США девушки легко зарабатывают порядка 30 000$.

Основная сложность – получение визы. В США трудно получить документы. Но почему бы не попробовать, если работа сулит такие заработки?

График работы, по большому счету, девушка составляет для себя сама. Ни от кого не зависит. В Америке танцовщица «арендует место» и работает сама на себя. Уникальная система – хоус фис. По ней, не клуб платит девушке ЗП, а девушка платит клубу за рабочее место. При этом, весь заработок принадлежит только девушке. На практике получается, что танцовщица зарабатывает на порядок больше, чем сам клуб. Аренду места отбивает один танец. Все остальные танцы, за которые девушка получает оплату и чаевые – «чистый» доход.

Естественно, жизнь в Штатах дает девушкам шикарную языковую практику, массу крутых знакомств с богатыми и влиятельными людьми, и вообще расширение представлений о мире. А представляете, как «взлетает» Инстаграм с фотками из Нью-Йорка?

Специфика работы в США

  • Самые высокие заработки в мире
  • Получить визу в США сложно
  • Уникальная система работы – хоус фис
  • Ежедневный расчет

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КАМБОДЖЕ

Многие девушки думают о работе танцовщицами стриптиза, но из-за отсутствия опыта и умений, боятся этой работы. Для них идеальный вариант – работа в Камбодже. Здесь девушки могут «попробовать себя» в стрипе. Они совмещают работу на консумации и танцы.

Обязанностей всего две:

  • Составлять компанию гостям в караоке
  • Танцевать приваты

Для исполнения танцев не нужны особые умения, не нужно владение пилоном. Девушки танцуют в произвольном стиле, просто импровизируя. К концу танца девушки снимают одежду.

В караоке работа самая стандартная – девушки сидят с гостями, угощаются, общаются, поют песни. Платят девушкам не проценты от напитков. Хостес получают деньги за каждый час, проведенный в караоке-комнате.

Средний уровень дохода хостес в Камбодже – от 2000 до 3500$ в месяц. Работодатель оплачивает проживание в очень хороших апартаментах. Работают в Камбодже девушки по рабочей визе.

Особый бонус для девушек – оплачиваемый отпуск на берегу моря.

Штрафов и норм на контракте нет.

Для массажисток есть возможность дополнительного заработка. Более того, девушкам, которые хотят научится делать массаж, предоставляют обучение.

Специфика работы в Камбодже

  • Эта страна идеально подходит тем девушка, которые хотят попробовать себя в стриптизе. Опыт работы и танцевальные умения иметь не обязательно
  • В конце контракта всем девушкам оплачивают бонусный отпуск
  • Штрафов и норм на контракте нет
  • Работают девушки разнообразно – и на консумации в караоке, и на приватах, как танцовщицы
  • Для массажисток есть возможность дополнительного заработка. Тем девушкам, которые хотят научится делать массаж предоставляют обучение

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ЕГИПТЕ

В Египте у девушек есть возможность устроится на вакансии аниматоров в отели. Требования минимальные, условия работы хорошие, отношение к аниматорам в Египте всегда лояльное. Трудоустроится можно без опыта и особых умений. В Египте спокойно берут девушек, которым 30 лет, да и к внешности «не придираются». К тому же работы у аниматоров в Египте всегда меньше, чем скажем, в Турции.

Доход девушек в Египте «стартует» от 300$ в месяц. Это фиксированная ставка. К ней прибавляются проценты от продажи билетов на дискотеки.

Основные обязанности:

  • Проводить активности с гостями отеля (зарядку, тренировки по аэробике, фитнесу и т.д.)
  • Проводить время с детьми (играть с ними, рисовать, делать поделки и т.д.)
  • Устраивать вечернее шоу

Вылететь на контракт можно в любое время года. Привязки к сезонности нет.

Улетая на контракт, аниматоры подписывают трудовое соглашение с работодателем, в котором прописываются все условия, ЗП, график работы, обязанности и правила. Это является официальным документом, гарантом того, что работодатель «не кинет». Так же аниматоры, как и все, кто работает с EGO agency, подписывают договор с агентством. Этот договор возлагает ответственность за жизнь и безопасность аниматора на агентство.

Подробнее о том, как работают аниматоры в отелях Египта читай здесь.

Еще один «плюсик» — подарок от работодателя. Отработала 6 месяцев – обратный билет дарит отель.

Специфика работы в Египте

  • Работа аниматорам в отелях Египта доступна круглый год
  • Вылет в любое удобное время
  • Официальное трудоустройство с подписанием трудового договора
  • Работать можно без опыта и знания английского языка
  • Возможна кредитация
  • Проживание и питание в отелях по системе «All inclusive» бесплатно
  • Контракты сроком от 3х месяцев

Так какую же страну выбрать?

Более 18 стран мира приглашают девушек для работы в ночных клубах, барах и отелях. Наше агентство выбрало лучшие заведения для трудоустройства девушек. Но есть вопрос. Как выбрать, куда лететь? В Таиланде отдохнуть хочется. По Италии погулять – прямо мечта. Грецию увидеть хочу, и в Испании классно, а еще Сингапур такой крутой…короче, у любой девушки разбегаются глаза от количества классных и выгодных предложений. Везде хочется побывать, все хочется увидеть.

Как определиться?

Конечно, принять решение можно только имея полное представление о каждой вакансии в каждой стране. Изучить все подробности о вакансиях можно в разделе ВАКАНСИИ.

Чтобы разобраться в какой стране лучше работать важно ответить для себя на ряд вопросов.

  1. Куда я хочу ехать? Отдыхать возле моря или гулять по Европе? Я хочу туда, где все роскошно и дорого или мне нравится экзотика и колорит? Ответы на эти вопросы сужают круг.
  2. С какими мужчинами мне будет комфортно общаться? Пылкие арабы мне понравятся? А может проще будет с азиатами? Или от них «затошнит» через неделю, и я впаду в депрессию? Может мне вообще афроамериканцы по душе? Представила, подумала, обязательно для себя ответила на эти вопросы.
  3. Сколько денег я готова вложить в «старт» работы? Важно понимать – вообще ничего не вкладывая точно не получится устроится за границу. Скажем Европа для украинок – не нужна виза, но билет, пусть даже на самый дешевый автобус купить нужно. Соответственно, нужны деньги. А, например, чтобы улететь в Макао, нужно вложить больше 1000$. Важно понимать, сколько денег есть и сколько можешь потратить.

Ответив себе на эти три несложных вопроса, девушка может значительно сузить круг тех стран, в которые она бы могла полететь. А когда выбор уже сведен к нескольким вариантам, можно консультироваться с менеджером. Он подскажет, где какие нюансы – какая публика в клубах, чего она ждет от девушек, как с ней работать и т.д. Глядя на девушку и имея полное представление о работе в каждой из стран, менеджер легко может определить, где работа пойдет «как по маслу», а где зарабатывать будет тяжелее.

В агентстве EGO хорошо знают – девушки часто ориентируются на отзывы о работе за границей, размещенные в сети. Но есть один нюанс, о котором нельзя забывать. Не все, что написано в интернете истина. Подробно о том, как отличать реальные отзывы от фейков, читай в статье «Правда об отзывах». А если хочешь видеть фотографии от девушек, которые работают за рубежом прямо сейчас, если хочешь посмотреть видео, которые они снимают о своей жизни и работе по всему миру – отправляйся на нашу страничку в Инстаграм. Ищи настоящие отзывы о работе за границей. И вообще, лучше ориентируйся не на мнения других девочек, а на собственные желания и опыт менеджера.

Очень важно сначала ознакомиться со всей информацией, сложить свое впечатление о странах и работе в них, а затем проконсультироваться с опытным менеджером.

Официальная ли работа для девушек за рубежом?

Каждая девушка, улетая за границу от нашего агентства, подписывает с EGO договор. Этот документ имеет юридический вес. На нем стоят подписи директора агентства и девушки. Мы ставим на договоре свою печать. Кроме того, документ подкреплен тем, что у нас есть лицензия, выданная государством. Очевидно, что трудоустройство с подписанием контракта – официальное.

Что считается неофициальной работой? Неофициально работают те девушки, которые улетели на контракт от подружки, от скаута из вк, которого никогда не видели, которые прилетели в страну, договорились лично с боссом клуба и начали работать. По документам эти девушки не работают. Следовательно – их деятельность неофициальная.

Легально ли работать в ночных клубах за границей?

С понятиями «официально», «легально», «законно» и т.д. происходит постоянная путаница у девушек. Все дело в том, что нет четкого понимания того, какой смысл вкладывается в эти слова. Легально – это значит не выходя за рамки закона. Ходить в ночные клубы по закону можно? Можно. Знакомится там с мужчинами можно? Можно. Пить за чужой счет? Тоже можно. Никакого противоречия «легальности», работа хостес или работа на сцене не имеет. Нелегально, скажем людьми торговать. Наркотики распространять – это нелегально. А вот тусоваться в заведениях – это абсолютно легально.

Где можно работать с рабочей визой?

Тип визы, по которой девушка летит на контракт, зависит не от агентства или клуба. Правила въезда устанавливаются страной, в которую девушка едет и страной ИЗ которой она прилетает.

Возможность работать с рабочей визой есть в следующих странах:

  • Турция
  • Китай
  • Африка
  • Макао
  • Таиланд
  • Камбоджа

Строго говоря, тип визы совершенно не влияет на работу. Девушки едут и по туристическим визам и вообще по безвизу. Ничего от этого не меняется. Если в стране (городе) есть проверки и девушки с туристическими визами рискуют попасть под депортацию, EGO agency очень тщательно выбирает партнеров, находя тех, с которыми 100% не возникнет проблем. Улетая от нашего агентства, не важно с какой визой, девушка совершенно не рискует.

Требования к девушкам, которые хотят работать за границей

Основные требования к девушкам на всех вакансиях, как в клубной сфере, так и в отельном бизнесе — ухоженный внешний вид и стройная фигура. Агентство EGO сотрудничает только с самыми лучшими заведениями, поэтому и требования к внешности девушек у нас достаточно высокие. В любую страну, на любую вакансию мы выбираем девушек симпатичных, общительных и веселых.

Что касается опыта – практически в любую страну можно ехать на вакансию хостес без опыта. Для этой работы важнее характер девушки. Турция, Корея, Китай, Испания – идеально подходят для первого контракта.

От танцовщиц, ряд стран требует наличие опыта и навыков. Однако всегда можно найти контракт, где ни опыт, ни умения не важны. Например, в Таиланд, Камбоджу и Макао можно ехать, не имея танцевального опыта. А вот Греция, Италия и США гарантируют очень хорошие заработки тем девушкам, которые умеют танцевать и имеют опыт в этой сфере.

Встречают ли девушек по прилету на контракт за границей?

Каждая девушка хочет, сойдя с борта самолета, увидеть в аэропорту человека, который ждет именно ее. Человека, который посадит ее в трансфер и привезет в отель. Это просто, удобно и спокойно. Не нужно самой бежать, искать транспорт или вызывать такси. Практически все клубы, с которыми сотрудничает EGO agency предоставляет девушкам такую услугу.

Есть исключения. Например, страны Европы. Здесь не принято встречать девушек в аэропорту. Но для EGO agency и здесь делают исключения, и встречают девушек, прилетающих от нашего агентства. Впрочем, даже если клуб не может встретить девушку, наши менеджеры заранее готовят ее – прописывают маршрут передвижений до мельчайших подробностей, в телефонном режиме сопровождают, подсказывая буквально каждый шаг. В общем, ни одна девушка еще не заблудилась и не потерялась.

Как работать с агентством?

  1. Изучение информации на сайте.
  2. Выбор одного или нескольких вариантов контрактов.
  3. Общение с консультантом агентства. Консультант – это человек, который отвечает на все вопросы, разъясняет все детали, дает полное представление о стране, вакансии и работе в целом. Задавать вопросы можно 24 часа в сутки. Отвечает агентство в течение пяти минут. Когда у девушки не остается вопросов и она принимает решение, что хочет на контракт, она переходит к заполнению анкеты.
  4. Заполнение анкеты EGO agency. Анкету рассматривает менеджер агентства. К диалогу с ним девушка приходит уже подготовленной, имея всю необходимую информацию (от консультанта). По условиям работы менеджер не консультирует!
  5. Получение ответа от агентства. Если кандидатуру девушки утверждают, за ней закрепляют персонального менеджера и уже вместе с этим менеджером девушка начинает подготовку к контракту.
  6. Подписывается договор с агентством. Затем осуществляется покупка билетов. Вариантов три: девушка сама себе покупает билеты, билеты покупает EGO agency или агентство кредитует перелеты. Подробнее о том, что такое кредитация в статье. Кто покупает билеты зависит от условий, предлагаемых работодателем.
  7. Успешная работа под чутким руководством менеджера.

В разнообразии классных контрактов и крутых стран, которые предлагают высокооплачиваемую работу для девушек за границей, главное определиться, куда именно хочется лететь. Все остальное делает за девушек агентство.

Должности в полиции для девушек: какие есть вакансии?

Несмотря на то, что работа в полиции, кажется сугубо мужским родом деятельности, в настоящее время все большее количество девушек хочет работать в органах. Прежде всего, необходимо ознакомиться, какие должности в полиции для девушек существуют, и какие требования предъявляют при приеме на работу. Работа в полиции предполагает множество различных вакансий в зависимости от которых выдвигают разные требования.

Какие вакансии подходит девушкам в полиции?

Несмотря на распространенное общественное мнение о том, что работа в полиции напоминает действия в сериалах, на самом деле можно отобрать вакансии, которые вполне подойдет девушкам, не подвергая их риску и опасности.

Деятельность может быть правоохранительной, которая предполагает собой работу следователем, оперативником и так далее. Разумеется, здесь потребуется специальное образование и подготовка, получить которую будет непросто.

В полиции, как и в любой организации и структуре имеется бухгалтерия и отдел кадров. Девушки, которые получили образование в обычном вузе, могут устроиться бухгалтером, специалистом отдела кадров. Есть возможность устроиться для работы с несовершеннолетними, если у вас имеется педагогическое образование.

Вакансия криминалист вполне подходит для женщин, предполагает собой правоохранительную и защитную деятельность, в тоже время не несет особого риска.

Девушки могут попробовать себя в качестве кинолога, дрессировать и обучать собак. Достаточно интересная, но в тоже время сложная работа. Она также требуют от кандидата специальных навыков и образования.

Какие требования выдвигают при приеме на работу в полицию?

Несмотря на желание и стремление работать в органах, существуют специальные требования, которые должны быть соблюдены. Можно сказать, что требования присущи для любой работы и деятельности, поэтому, разумеется, что они выдвигаются для кандидатов в такую серьезную государственную структуру. Прежде чем подавать заявление в отдел кадров, необходимо изучить эти требования для того, что бы быть уверенным наверняка.

 

Какое образование необходимо получить?

Следует отметить, что работа на различной должности предполагает собой разное образование. Например, работа на должности, связанной с правоохранительной деятельностью предполагает собой юридическое образование. Если вы хотите работать в бухгалтерии или отделе кадров, надо соответствующее экономическое образование.

Для девушек, которые хотят работать в инспекции по делам несовершеннолетних – педагогическое и психологическое образование становятся решающими. Также отлично принимают девушек на работу со специальной подготовкой: учеба и служба в различных академиях положительно сказывается при приеме на работу.

Стоит отметить, что высокая руководящая должность обязательно предполагает собой высшее образование, опыт работы. На более простые должности можно пойти, получив полное среднее или специальное образование.

Требования к возрасту

Ограничений по полу при приеме на работу в полиции, как правило, не существует. Работать там могут как девушки, так и мужчины. Но сразу следует определить, что важным отборным параметром становится возраст. Работать в полиции можно начиная с 18 лет, а также не позднее 35 лет. Конечно, если до этого вы уже работали в органах и собираетесь устроиться на определенную должность или в другое подразделение, то вас примут и после 35 лет.

Требования по здоровью

Необходимо также иметь хорошее здоровье, испытания и параметры для женщин и мужчин при приеме будут одинаковыми, а по итогам медицинской комиссии необходим хороший результат. После того, как вы подаете документы на работу в полиции, вас направляют на освидетельствование, а точнее на медицинскую комиссию.

Никаких особых обследований там не происходит, однако показания от всех врачей должны быть в норме. Помимо всех медицинских обследований, происходит также психологическое обследование. В его ходе претенденту дают тесты, которые проявляют его расположенность к вредным привычкам и эмоционально психологическую устойчивость. Так же при приеме на работу необходимо сдать все нормативы. Независимо от того, что на работу принимают женщину, физическая подготовка должна быть достаточно высокой.

Какие могут быть ограничения?

Сразу следует отметить ограничения, по которым на работу в полицию вас не примут. В первую очередь для тех, кто ведет бизнес, работа в органах не разрешена.

Также если вы имеете судимости или приводы путь в полицию для вас тоже закрыт. В процессе проверки происходит проверка ближайших родственников. В случае если они имели привод или судимость, какие-либо проблемы с органами, кандидат также не допускается на работу.

Видео по теме статьи.

Вот 7 вакансий, которые могут выполнять только женщины (извините, ребята)

Вы, наверное, задаетесь вопросом, есть ли работа, которую могут выполнять только женщины? Что ж, вы пришли в нужное место. Хотя вы, возможно, не сможете найти некоторые примеры работ, которые могут выполнять только женщины, взгляните на Singapore Pools. Поищите в Google «вакансии в Сингапурских пулах», и они, вероятно, скажут вам, что требуется, чтобы вы были женщиной. Кто знает? Клянусь, я видела, что там работают только тётушки.

Хотите узнать больше? Вот семь работ, которые могут выполнять только женщины.

1. Русалка

Изображение: youtube.com

Эта профессия - детище Сирены, первой исполнительницы русалок в Сингапуре. За 500 долларов в час вы можете нанять услуги русалок Сирены, которые включают пение, рассказывание историй и, конечно же, выполнение трюков под водой. Недавно она открыла школу русалок, где вы можете воплотить в жизнь свои мечты о русалках.

Студенты мужского пола тоже приветствуются, но мне трудно представить, чтобы исполнитель-русалка был востребован.Так что извините, пока я найду свой костюм вампира ... (Поклонники Сумерек, подождите.)


2. Продавец подержанных трусиков

Изображение: imgur.com

В предыдущей статье я рассказал о результатах моего исследования относительно индустрии розничной торговли подержанными трусиками в Сингапуре. После безуспешных попыток продать своего грязного Кельвина Кляйна я пришел к выводу, что это работа, в которой мужчины ужасно не справятся - если вы не Дэвид Бекхэм или Адам Левин.


3.Интимная восковая эпиляция

Изображение: lifetraining.co.uk

Если вы парень, который хочет делать восковую депиляцию, вы, вероятно, искали бы в Google поисковую строку «мужчина в Сингапуре» и были бы приятно удивлены, обнаружив, что в Сингапуре есть терапевты-мужчины. Я уже слышу, как некоторые из вас кричат ​​мне: «Но мой восковой терапевт - парень!»

Так почему это в списке?

Я допускаю, что есть терапевты-мужчины, занимающиеся интимной эпиляцией воском.Но дело в том, что восковые терапевты-мужчины в Сингапуре обслуживают только клиентов-мужчин, в то время как восковые терапевты-женщины могут обслуживать всех полов. Несправедливо, правда?

Но, дамы, если вы действительно хотите, чтобы ваш бразильский воск делал парень - вот вам подсказка: за границей есть терапевты-мужчины, которые принимают клиентов-женщин. Ребята, пожалуйста, будьте вежливы и дочитайте эту статью, прежде чем гуглить «Как стать терапевтом по восковой эпиляции в…»


4. Лицо терапевт

Изображение: thehoneycombers.com

Не понимаю, лицо не такое интимное, как наши интимные части. Так почему же терапевты-мужчины так редки? Это потому, что, если вы не можете доверять кому-то мыть тарелку после себя, вы, вероятно, не можете доверять ему очистить ваше лицо? Раскрась меня любопытно.


5. Модели автомобилей

Изображение: topmonitorshyip.com

Я только что выполнил поиск картинок в Google по запросу «модели автомобилей». Из миллионов результатов я не могу найти ни одного парня. Да ладно, нам нужны справедливые методы найма.Где находится Министерство трудовых ресурсов? О нет, их зовут МАМА. Возьми? Мама? Опять же - если бы они заменили Меган Фокс человеком, сидящим на мотоцикле, я бы не смотрел Трансформеры.


Объявления


6. Основатель оргазмической медитации

Изображение: thealternativedaily.com

Многие из вас, вероятно, впервые слышат об оргазмической медитации (ОМ). Позвольте мне попытаться объяснить, потому что я эксперт в этом - и под «экспертом» я подразумеваю час разговора с Марком Куинном, содиректором британской компании, специализирующейся на ОМ.

Как следует из названия, это не для детей. Созданный женщиной по имени Николь Дедон, он был разработан исключительно в результате исследований, и его цель - помочь женщинам вернуть себе сексуальность.

Я уверен, что мужчина не смог бы основать OM и сделать его популярным (по крайней мере, в некоторых городах, таких как Лондон и Сан-Франциско), не показавшись изворотливым. Сегодня уже около 10 000 человек по всему миру попробовали свои силы в этом сексуальном увлечении, популярность которого постепенно растет.

И да, многие практикующие - мужчины.Если однажды вы приедете в Сингапур и в общественных центрах будут проводить занятия наряду с цигун и йогой - помните, что вы впервые услышали об этом с этого веб-сайта!


7. Сингапурские бассейны тетя

Изображение: allsingaporestuff.com


Объявления

Эта запись, пожалуй, самая необычная. Я уверен, что Singapore Pools специально не ухаживают за сотрудницами. Но я никогда не видел ни одного дядюшки сингапурских бассейнов (SPU). Мой друг сказал мне, что он столкнулся с неуловимым SPU только однажды.Если вы когда-нибудь сталкивались с каким-либо СПУ, сообщите нам, какое отделение мы сможем его найти!

Нравится писать? Goody Feed ищет писателей! Нажмите здесь для дополнительной информации!

Вот каково быть женщиной-строителем

Шесть лет назад Синаде Кэролл ехала домой из школы медсестер, когда увидела в метро Нью-Йорка рекламу организации «Нетрадиционная занятость для женщин» (NEW). который обучает женщин строительным, коммунальным и ремонтным работам.

«Я не знал, что женщины были строителями или что женщины действительно работали на тех полях, где в основном работают мужчины», - говорит 26-летний парень. «Я не пережил такого взросления, и что-то подсказало мне позвонить в программу».

Кэрол получила GED в 2011 году и надеялась найти работу фельдшером после школы медсестер. Но она позвонила в NEW, чтобы узнать больше, и говорит, что сразу поняла, что нашла для себя правильный карьерный путь. Она бросила школу медсестер и записалась на восьминедельную программу ученичества организации, где она научилась всему, от того, как правильно читать мерную ленту, до того, как поднимать тяжелые предметы, не получая травм.

Плотник из Нью-Йорка Синад Кэролл.

По окончании обучения Кэролл вступила в Союз плотников Совета округа Нью-Йорка и нашла оплачиваемую работу на полную ставку в качестве строителя в течение двух недель. На своей нынешней работе, по ее словам, ее роль заключается в «установке гипсокартона и каркасных потолков».

В строительной отрасли ожидается 12-процентный рост занятости в период с 2016 по 2026 год, по данным Бюро статистики труда, и поскольку отрасль продолжает сталкиваться с нехваткой рабочих рук, многие законодательные органы штатов и профессиональные организации делают все возможное, чтобы больше женщин, таких как Кэролл, в отрасли, где есть разнообразные возможности и потенциал для получения высокой заработной платы.

В настоящее время женщины составляют 9,1 процента строительной рабочей силы США и зарабатывают в среднем 95,7 процента от заработка их коллег-мужчин, по данным Национальной ассоциации женщин-строителей (по сравнению со средним показателем 82 процентов, который женщины зарабатывают от того, что зарабатывают их мужчины. аналогичные компании производят в разных отраслях.)

Средняя годовая зарплата строительных рабочих в США в 2017 году составляла 38 890 долларов, по данным Бюро статистики труда (BLS), хотя заработная плата варьируется в зависимости от опыта, должности и местоположения.U.S. News & World Report обнаружил, что на других строительных должностях, включая рабочих, занятых в производстве черной металлургии и стали, а также руководителей строительства, средняя заработная плата поднялась до 101000 долларов.

Различные карьерные возможности в строительстве

Среди женщин, работающих в настоящее время в строительной отрасли, 45 процентов занимают должности в продажах и офисах, 31 процент - на профессиональных руководящих должностях, 21 процент - на должностях, связанных с природными ресурсами, строительством и обслуживанием, 1,5 процента занимают служебные должности (включая работы по уборке и техническому обслуживанию) и 1.4% занимаются производством, транспортировкой и перемещением материалов.

Шилливия Батисте, владеющая строительной фирмой Laland Baptiste, говорит, что в детстве она любила уроки STEM и понятия не имела, что сможет найти карьеру в строительстве в качестве инженера. Она познакомилась с этой отраслью в старшей школе, когда она посетила летнюю программу в Манхэттенском колледже и узнала о различных типах рабочих мест, которые можно получить, получив диплом инженера.

Она получила степень бакалавра гражданского строительства в инженерной школе Тандон Нью-Йоркского университета (ранее Бруклинский университетский политехнический институт).В колледже Батист проходил стажировку в Департаменте транспорта штата Нью-Йорк в качестве инспектора транспортного строительства и в Управлении портов Нью-Йорка и Нью-Джерси в качестве инженера-дорожного инженера. По окончании учебы она 13 лет проработала в частной строительной фирме в Хантингтоне, штат Нью-Йорк, занимаясь разработкой строительных площадок.

В 2008 году она решила самостоятельно и открыла собственный бизнес по управлению строительством.

Шилливия Батист, владелец строительной управляющей компании Laland Baptiste.

«Я думаю, что в начальном и среднем школьном возрасте не хватает представления о том, какими могут быть молодые девушки», - говорит Батист, которая связывает скудную женскую рабочую силу в отрасли с отсутствием раннего ознакомления с ними. «Я думаю, что все начинается здесь, и прежде чем вы попадете в среднюю школу, вы выбираете среднюю школу, в которой есть что-то, что вы хотите изучать, а затем, когда вы поступите в колледж, вы сможете принять решение и сказать:« Хорошо. , это то, чем я хочу заниматься ».

Привлечение большего числа женщин в промышленность

Профессиональные организации, программы профессионального обучения и законодатели - все они должны сыграть жизненно важную роль в привлечении большего числа женщин в такие отрасли, как строительство, которые исторически были преимущественно мужскими.

NEW, программа развития рабочей силы, которая помогла Кэррол начать карьеру в строительстве, была основана в 1978 году и работает в основном с женщинами с низкими доходами из пяти районов Нью-Йорка. Благодаря партнерству с профсоюзами, подрядчиками и правительством, NEW помогла более 1300 выпускникам найти стабильную работу в качестве электриков, плотников, сантехников, маляров и слесарей-металлистов с 2005 года.

В Массачусетсе игровая комиссия штата активно занимается возможность обеспечить гендерное разнообразие в проектах строительства новых казино, приняв законодательные полномочия для казино по увеличению разнообразия рабочей силы.Мандат требует от лицензиатов назначать женщин на 6,9% строительных работ.

«Для того, чтобы эта работа работала, у вас должен быть кик-чемпион, и вы должны выбить эти двери», - сказал в августе CNBC Make It Стив Кросби, тогдашний председатель комиссии.

Комиссия жестко требовала исполнения мандата. Кросби сказал, что выполнение мандата было нелегким делом, но комиссия следовала строгому протоколу, чтобы гарантировать, что организации соблюдают.

«Мы идем профсоюз за профсоюзом, подрядчик за подрядчиком -« У вас это есть? Вы достигли цели? », - говорит он. «Если вы выпадаете из общего ряда - кто-то другой делает 8% женщин, а вы - 0% женщин - мы позвоним вам».

Проблемы и поддержка

Даже будучи генеральным директором компании, которую она основала, Батист говорит, что у нее было несколько встреч, где ей приходилось проявлять себя как лидер на работе.

«Когда я закончила школу одной из пяти девочек в моем классе, это было началом мира, в котором некоторые мужчины видят в вас только помощника кому-то или секретаря кого-то еще», - говорит она.«Всегда интересно попасть на встречу, где они спрашивают:« Кто такой Батист? » и я такой: «Это я».

Но Батист говорит, что никогда не забывает, что заслужила свое место за столом.

Строительство по проекту в нефтеносных песках Альберты, Альберта, Канада.

Нормальные ставки | Bloomberg | Getty Images

«У меня были возможности управлять мужчинами, и вы можете почувствовать, что им не нравится мой авторитет или чувство знания», - объясняет она.«Но моя цель остается прежней - обучить их, поделиться этими знаниями и помочь им действовать в своей должности и в целом в своей команде».

Аманда Грей - менеджер по работе с клиентами в национальном архитектурном и коммерческом отделении компании Dow Chemical Company. Она говорит, что как руководитель в строительстве, коллеги-мужчины нередко сомневаются в ее надежности.

Она вспоминает время, когда она вела собрание, единственная женщина в группе из 14 человек на рабочем месте. Грей начал говорить о технических деталях предстоящего проекта, когда консультант-мужчина остановил ее и спросил: «Мэм, вы вообще знаете, что такое секция здания?»

Грей говорит, что она начала смеяться, потому что он оспаривал ее знания в одном из самых основных аспектов строительства.«Все вокруг нас тоже начали смеяться», - говорит она. «Хорошо, что, знаете ли, я завоевал доверие этих людей в прошлом, и кто-то вмешался и сказал:« Я не могу поверить, что вы задали ей этот вопрос »».

Хотя такое отношение к женщинам в строительстве упорствуют в некоторых уголках, Грей, Баптист и Кэролл говорят, что в целом индустрия становится более разнообразной и более гостеприимной для женщин. Фактически, Кэролл говорит, что из своего опыта в этой области она увидела соотношение мужчин и женщин 2: 1 на некоторых строительных площадках, где она работала, - значительный скачок по сравнению с предыдущими годами.

Батист говорит, что для женщин, которые сегодня хотят работать в этой сфере, существует множество организаций, которые могут предложить им помощь и наставничество. Она отмечает поддержку, которую ей оказала национальная организация «Женщины-профессионалы в строительстве». Она говорит, что была частью группы в течение нескольких лет, и это был важный источник отраслевых контактов и потенциальных клиентов.

«Есть много организаций, таких как« Женщины-специалисты в строительстве », которые предоставляют наставничество, сетевые связи и возможности для роста и развития бизнеса для женщин в этой отрасли», - говорит она.Она советует всем, кто интересуется строительством, найти местную группу поддержки, чтобы присоединиться к ней. «[Эти организации] подходят не только вам, если вы владелец, но даже если вы просто стажер в колледже, средней школе или только начинаете работать в отрасли».

«Женщины за работой» - это серия CNBC Make It , в которой мы исследуем опыт женщин, работающих в основном на мужских профессиях. Это описывает вас? Свяжитесь с [email protected], чтобы поделиться своей историей.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: Только 6 процентов водителей грузовиков в Америке - женщины - вот на что это похоже

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Всем, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру и семей, следует принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт в январе 2001 года:

  • 49% сверхуспевающих женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.
  • 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.
  • Напротив, чем более успешен мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% не женаты.

Ясно, что у женщин нет всего этого, тогда как у мужчин, очевидно, есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Однако в 2000 году - в разгар кризиса рабочей силы в США - 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» - высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы - хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованных талантов? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью - . Это также важно - для женщин, их организаций и U.С. Бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями. Этим женщинам нужна сокращенная продолжительность рабочего дня, карьера, которая может быть прервана, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией - и завоевать сильную лояльность своих профессиональных женщин, - компании должны облегчить работникам возможность выйти из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них.Примеры включают:

  • банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет
  • реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры
  • перерывов в работе : гарантия занятости после (до) трехлетнего отпуска без сохранения заработной платы
  • карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращение рабочей нагрузки
  • активный статус для бывших сотрудников : помощь женщинам в отпуске оставаться в курсе, оплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это - или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет - болезненный, тщательно хранимый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру - в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних женщин с высокими достижениями? В январе 2001 года в сотрудничестве с компанией по исследованию рынка Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провел общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге Making a Life: Professional Women and the Quest for Children.

В этом опросе я ориентируюсь на 10% женщин с наибольшим доходом, измеряемые с точки зрения возможностей заработка, и сосредотачиваюсь на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я различаю отличников (тех, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и тех, кто добивается высоких результатов (тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом - высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводят на нет возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я говорю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действию. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштабы сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж за - для большинства из них это необходимое предварительное условие для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины - долгие часы работы и путешествия - но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен ... мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в форме молодых, менее целеустремленных женщин, которые нянчятся с их эго.Далее она пришла к выводу: «Жесткий факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. Согласно данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак и недостаток времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, в настоящее время в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут поездки туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений для любого профессионала.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, - сказала она, - мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не могло бы быть жарких любовных романов, если бы ты захотел ». Я ответил: «У меня не было бы прохладных любовных романов, если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих работников дополнительные часы не несут никаких предельных издержек для работодателей. Соблазн компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налога, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдержать рост и рассчитывать наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами объясняется, главным образом, наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции - 84%, а в Австралии - 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства до равной оплаты и доступа к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрели на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя - забота о доме и семье, а также сохранение работы - ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, состоит в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% - за стирку и 5% - за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работе, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями и 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичная забота о детях и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда в доме сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы иметь ребенка - именно тот момент в жизни, когда бесплодие может - и в подавляющем большинстве случаев - становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, давая женщинам иллюзию, что они могут отложить деторождение до тех пор, пока их карьера не станет прочной. По данным моего опроса, 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорировать оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно преуспевают в вынашивании ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости - с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению - только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогой дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной как с карьерой, так и с семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей - 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающих более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них есть дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая огромная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель уделяет время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком - тем, кто преуспевает в школе и оканчивает колледж, - родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских прав для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему боссу и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы приемлемы, если бы они были чисто историческими - болезненный, но единичный опыт новаторского поколения, - но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей - разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят иметь семью и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни - до тех пор, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, - сказала Джоанна, - это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, поэтому на что-то еще остается очень мало времени ». Джоанна попросила сократить график, но это было «непозволительно». Фирма не хотела создавать прецедент », - сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% - разделение работы. Однако многие другие предоставляют только временную гибкость: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года - конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. Аналогично активному выходу на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые уволились или не активны в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним могут обращаться за советом и руководством, и компания продолжит выплачивать им взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться к семейной жизни, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенные рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены отказаться от своей карьеры, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», - сказала она. Как она описала политику, она применима не только к матерям; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, - сказала она, - и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности лидеры бизнеса обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают все стратегии, которые повлияют на жизнь женщин, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это хотят от 86% до 89% женщин с высокими достижениями), вам нужно проявить твердость намерений - и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью - и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное - избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с сохранением работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что каждая женщина может сделать, - это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина - это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвованию

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую женщину, чью жизнь я бы хотела на самом деле».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько трудолюбивых женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, а также о них шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске Harvard Business Review за 2002 год.

5 причин, по которым компаниям следует нанимать женщин

Исследование Международной финансовой корпорации показывает, что привлечение большего числа женщин в компании не только помогает защитить их права, но в то же время полезно для бизнеса.Они сообщили о следующих преимуществах, полученных от найма женщин, взятых из нескольких тематических исследований компаний в различных отраслях по всему миру:

  • Доступ к лучшим имеющимся талантам: Число потенциальных специалистов для заполнения вакансий увеличилось, из низкоквалифицированных уровни на руководящие должности.
  • Повышение производительности и инновации: появляется все больше свидетельств того, что сосуществование мужчин и женщин в одной среде приводит к появлению более творческих коллективов; разнообразие является ключом к организациям будущего.
  • Укрепление динамики команды: женщин часто обладают умением объединять людей и сводить воедино мнения и предложения. Этот конкурс способствует созданию команд, способствует участию и оптимизирует процесс принятия решений.
  • Снижение текучести кадров и долгосрочные отношения: В отличие от мужчин, большинство женщин могут выполнять несколько задач одновременно. Таким образом, компании могут принять решение о поддержке своего обучения вместо найма нового персонала для открытия вакансий или вакансий.
  • Лучшая рабочая среда: они могут общаться через сочувствие и признательность другим, поскольку обычно они больше сосредоточены на людях и их потребностях. Их большая готовность общаться и получать обратную связь способствует разрешению споров.

Хотя работающие женщины составляют 40% мировой рабочей силы и многие продолжают создавать свои собственные предприятия, по оценкам Международной организации труда, почти половина их производственного потенциала (48%) не используется по сравнению с 22%. мужчин.

Инвестирование в инициативы по поддержке женщин на рабочем месте - это беспроигрышная ситуация, поскольку и работники, и работодатели получают реальные выгоды. По данным опроса, проведенного McKinsey, по крайней мере треть компаний, инвестировавших в эти программы в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах, улучшили свои льготы, а 38% ожидают прибыли.

Хотя некоторые из них являются краткосрочными преимуществами, например, сокращение текучести кадров и уровня невыходов на работу, другие являются долгосрочными, например, те, которые связаны с корпоративным имиджем, доходами, привлечением талантов и более высоким уровнем инноваций.

Наем большего числа женщин гарантирует, что рабочая сила компании представляет ее клиентскую базу и дает лучшее знание о предпочтениях потребителей: женщины во всем мире влияют на до 80% решений о покупке.

Частный сектор, который представляет почти 9 из каждых 10 рабочих мест в развивающихся странах, призван сыграть важную роль. Компании, в которых больше женщин, чем мужчин, по-прежнему редкость, несмотря на прогресс, достигнутый в области гендерного равенства. Во многих отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство и энергетика, они составляют лишь незначительное меньшинство; и почти во всех секторах они составляют меньшую долю, чем мужчины, занимающие руководящие должности.

Региональные барьеры

В некоторых странах Латинской Америки препятствия для трудоустройства женщин носят не только культурный, но и во многих случаях правовой и административный характер. Елизавета Перова, экономист Всемирного банка, указывает, что «отсутствие гибкой, ориентированной на семью политики, наряду с традиционными гендерными ролями, которые возлагают на женщин домашние обязанности, препятствуют доступу женщин к оплачиваемой работе».

Эти препятствия имеют большое значение, например, тот факт, что женщины не стремятся к более прибыльным профессиям в области науки, техники, инженерии или математики.Это усугубило практические трудности, такие как отсутствие доступных и качественных услуг по уходу за детьми работающих матерей.

Некоторые аналитики предсказывают, что следующая экономическая революция может произойти в результате той роли, которую женщины играют в деловом мире и на рынках, поскольку динамика бизнеса значительно улучшается с привлечением женщин-работников.

Что делать парню? Семь основных правил работы с женщинами

Несколько лет назад, во время моего выступления о гендерных проблемах на рабочем месте, парень из аудитории спросил меня, как он может сообщить своим коллегам-женщинам, что он на их стороне.Он сказал, что, поскольку он был пожилым белым человеком, они всегда считали его шовинистом. Я спросил его, ищет ли он что-то вроде пароля или секретного рукопожатия. "Ага!" - сказал он с энтузиазмом.

Я сказал ему продолжать поступать правильно, и его коллеги поймут. Совет казался немного неуместным даже в то время. Теперь мне кажется, что это действительно отстой. Недавно один новый предприниматель спросил меня, что он может сделать, чтобы убедиться, что он развивает компанию, которая будет дружелюбна к женщинам.На этот раз я был подготовлен с гораздо большим количеством деталей.

Во-первых, давайте поаплодируем этим ребятам. Они исключительно хорошие парни, не только терпимые по отношению к женщинам, но и открыто поддерживающие их. Мы столько слышали о плохих парнях, что забыли, сколько там порядочных, уважаемых джентльменов. Я встревожен тем, что мы впали в то, что Дэйв Барри называет «национальным консенсусом о том, что все мужчины - подонки с руками».

Далее, давайте признаем, что 2017 год стал переломным для осознания масштабов и жестокости сексуальных проступков на рабочем месте.Было поистине ужасно слышать истории женщин. Однако из-за накала эмоций мы рискуем бросить кого-нибудь на волю за довольно незначительное нарушение. Подобно тому, как есть разница между кражей скрепок и хищением миллионов, существует разница между неуместной шуткой и сексуальным насилием. Однако за последний год было выплеснуто столько язвительных слов, что любой разумный человек может задаться вопросом, действительно ли он знает, что является приемлемым поведением на рабочем месте.

Если вы такой мужчина и в попытке упростить сложную тему, я начну с некоторых основных правил, которые помогут вам заложить основу для продуктивного и позитивного взаимодействия с вашими коллегами-женщинами.

1. Коллеги-женщины никогда не представляют романтических перспектив.

Ни в коем случае, ни как. Коллеги под запретом. Я не проявляю гибкости в этом вопросе, потому что я видел, какой вред может нанести секс между сотрудниками для вовлеченных сторон, их коллег и компании.Неизменно, даже когда отношения сохраняются, одна сторона получает профессиональную травму, а одна или обе в конечном итоге уходят. Понимание правила №1 сразу решает множество проблем. Ни флирта, ни намеков, ни свиданий, ни интрижек. Все взаимодействия, будь то на рабочем месте или за его пределами, связанные с работой или в социальных сетях, носят строго платонический и профессиональный характер.

Ничего страшного, я слышу твои жалобы, но что, если она начнет со мной флиртовать? Ясно, что ей нужно прочитать мою первую книгу «Сдержанное руководство для женщин-руководителей», но пока этого не произойдет, вот что вам нужно сделать.Выключи это. То, что она делает увертюру, еще не значит, что все в порядке. Здесь нужно быть взрослым и вернуть свое общение на профессиональный уровень. Не пытайтесь обвинить ее в том, что вы сделали неправильно. Если она будет настаивать, обвините меня - скажите ей, что вы читали статью о том, как нельзя встречаться с женщинами на работе, ни с одной, какой бы горячей она ни была.

Я понимаю, что этот совет может противоречить тому, как вы ведете себя с женщинами вне работы. Я также понимаю, что это может разочаровать ваших друзей и другие (кхм) диски.Очень жаль. На рабочем месте действуют другие правила. Получите удовольствие где-нибудь еще. Это избавит вас от боли и мучений в долгосрочной перспективе. Пожалуйста.

2. Слушайте ее и относитесь к ней серьезно.

Самая частая жалоба от моих клиенток заключается в том, что их не слушают на работе. Некоторые из них могут быть на них. Иногда женщины не умеют аргументировать, недостаточно настойчивы или молчат. Однако существует слишком много рабочих мест, на которых женщины обычно игнорируются.Убедитесь, что в дискуссии есть место для вашей коллеги-женщины, особенно когда она поднимает вопрос, который противоречит консенсусу - это очень опасное положение для нее в профессиональном плане, и ей может потребоваться некоторая поддержка, чтобы отстоять свою позицию. Помните, что многих женщин приучили идти вместе, а не волновать.

Иногда бывает уместно позвать женщину на встречу, если она не молчит. Вы можете сделать это таким образом, чтобы показать, что ее вклад ценится.Будьте вежливы и вдумчиво рассмотрите ее комментарии. Если вы сделаете так, чтобы она говорила безопасно, она с большей вероятностью возьмет на себя инициативу в будущем. Разнообразие особенно ценно, когда все говорят и все слушают.

3. Проверьте себя на сексизм.

Мы все приучены ожидать определенного поведения от мужчин и другого поведения от женщин. Когда сотрудники демонстрируют поведение, противоречащее нашим ожиданиям, мы можем счесть их непривлекательными или даже неприемлемыми.

На работе, чтобы быть успешным членом коллектива, женщина должна демонстрировать поведение, которое больше ассоциируется с мужчинами, чем с женщинами.Она должна выражаться ясными и выразительными тонами. Она должна быть решительной. И ей приходится принимать трудные решения, которые могут оскорбить мужское эго. Из-за этого на нее могут жестко смотреть как ее коллеги-мужчины, так и коллеги-женщины. На определенных рабочих местах жестко критикуют напористых, самоуверенных и высокоэффективных женщин.

При исследовании 248 служебных аттестаций лингвист Киран Снайдер обнаружил, что женщины получали гораздо более частые критические отзывы, чем мужчины, 88 процентов по сравнению с 59 процентами, и что отзывы часто были менее конструктивными и более личными.Фактически, тринадцать женщин получили выговор за то, что они «грубые», - слово, которое не нашлось ни в одном из мужских обзоров.

Когда вы отрицательно реагируете на поведение женщины на работе, сделайте шаг назад и подумайте, было бы ее поведение неприемлемым, если бы она была мужчиной. Если нет, ваша реакция может выявить некоторые тонкие гендерные предубеждения с вашей стороны. Это особенно важно во время процесса приема на работу и оценки результатов работы. Сильные исполнительницы могут натереть некоторых людей неправильно. Вы не хотите терять хороших кандидатов и сотрудников из-за устаревшего представления о том, как женщины должны себя вести.

4. Будьте осторожны с юмором.

Думаешь, ты смешной? Подумай еще раз. Ваши коллеги-женщины могут не согласиться. Юмор - прекрасный инструмент на рабочем месте, но не тогда, когда женщинам неудобно от него. Я думаю, что некоторым женщинам следует расслабиться, чтобы их не так легко обидеть, но иногда они улавливают скрытую насмешку, женоненавистничество или обиду, которым нет места на рабочем месте.

Некоторые из услышанных мною историй настолько плохи, что я написала статью специально, чтобы помочь женщинам справиться с неподобающим юмором на рабочем месте.Рассмотрим бедную женщину, чей сослуживец бросил в нее долларовые купюры, оценив ее привлекательность. Она была потрясена, но я подозреваю, что он не осознавал, насколько бесчувственным был его поступок (см. Правило №1). Он думал, что шутит.

Юмор - это достаточно сложно, поэтому я написал «Пять золотых правил» о юморе на рабочем месте. Подводя итог, можно сказать, что шутки о женщинах в большинстве своем не смешные, а парни, которые рассказывают такие анекдоты, часто имеют неприятные намерения. Шутки о конкретных мужчинах и женщинах могут быть забавными, но вы ступаете на опасную почву.В наши дни женщины находятся в такой тревоге, что я бы не стал использовать юмор на гендерной тематике и сосредоточился на шутках, от которых может получить удовольствие каждый. Вы можете найти здесь несколько хороших.

5. Наблюдайте за этим как следует.

Удивительно, сколько жалоб поступает на мужчин, прикасающихся к женщинам на работе. Неужели так сложно держать руки подальше? Нет, это не так, и мужчины иногда посылают проприетарный и неуважительный сигнал о женском теле, когда прибегают к случайным прикосновениям. Было бы легко сказать, просто никогда не трогайте ее, но иногда естественно и приятно дотронуться до чьей-то руки, или обнять его, или обнять кого-то.Но это не должно быть частым и неприятным.

И не будь дураком. Если кто-то говорит вам не трогать ее или пожимает плечами, обратите внимание. Вы доставляете ей дискомфорт. Некоторые мужчины слишком невежественны, чтобы учитывать возможность того, что женщинам не нравятся их прикосновения, но, конечно, это не вы.

6. Не называйте ее полом.

Еще одна распространенная ошибка, которую я вижу, заключается в том, что мужчины привлекают внимание к полу женщины, иногда невинно, но все же без уважительной причины.Я понимаю, что мужчины часто остро ощущают присутствие женщины, но вам лучше отложить это в сторону. Не спрашивайте точку зрения женщины, не просите ее научить другую женщину и не намекайте, что она могла бы сделать с клиентом-мужчиной больше, чем вы. Не просите ее сделать то, о чем вы бы не попросили парня. Вы указываете, что она другая, и, может быть, не в хорошем смысле.

Иногда намерение невиновно, но я спрашиваю, зачем вообще туда идти? Вот пример: мужчина подходит к группе женщин, сидящих вместе в корпоративной столовой, и кричит: «Здравствуйте, прекрасные дамы!» Это не преступление, но зачем вам это делать? Женщины могут чувствовать себя немного польщенными, хотя, вероятно, нет.Они с большей вероятностью будут чувствовать себя некомфортно или раздражаться из-за того, что парень привлекает внимание к тому факту, что все они женщины. Это не имеет значения. Насколько лучше было бы сказать: «Всем привет!» или называя их каждого по имени. Помните, что каждый раз, когда вы ставите вопрос о гендерной принадлежности, это вбивает клин среди нас и может заставить женщин почувствовать себя нежеланными.

7. Шаг вперед для женщин!

Лучшее я приберегла напоследок. Когда вы видите, что с кем-то плохо обращаются, немедленно и публично возразите.Если бы больше мужчин выступало в защиту женщин, мы бы увидели резкое сокращение жестокого обращения с женщинами на работе. Когда вы ничего не говорите, вы безоговорочно одобряете происходящее. Чтобы изменить культуру, вы, ребята, должны действовать. Ваше вмешательство невероятно мощное.

Однажды я присоединился к компании, укрывавшей сексуального хищника. Хотя у нас были доказательства его ужасного поведения, я считаю, что мы не смогли бы победить его, если бы несколько из его подчиненных-мужчин не были достаточно храбры, чтобы выступить вперед.Только когда они засвидетельствовали образец отвратительного поведения, компания разработала основу для принятия мер.

Об этой сложной теме можно сказать больше, но эти правила помогут вам начать работу и дадут пищу для размышлений. Как человек, приложивший значительные усилия для улучшения гендерных отношений, я встревожен очевидным обострением борьбы между полами за последний год. Однако, несмотря на большое количество пролитых чернил, мужчины и женщины могут продуктивно работать вместе, по-настоящему наслаждаться обществом друг друга и развивать коллегиальные отношения, которые сохраняются на всю жизнь.Я надеюсь, что после прочтения этой статьи вы почувствуете себя более комфортно, общаясь с женщинами на работе, и будете более уверены в своей способности строить с ними прочные отношения. Дай мне знать, как дела.

© 2018 Дженнифер К. Криттенден

На какой работе работают мужчины и женщины? Профессиональная разбивка по полу

1 Сварочные работы (1,36%)
9
    8 90 2,796
1444 (3.38%) Строительство и строительство
9 905 (4,81%) Руководители и владельцы гаражей 3915 (11.59%) ) руководители производства и руководители производства 905c.
9
9 Инструкторы по вождению 67 02%) технические специалисты службы поддержки пользователей профессии, не включенные в другие категории %) 27.36%) Начальники пенитенциарной службы офицер) Промышленный процесс профессий 51557 s технический персонал
9 15,461 (35,65%) , Планирование техников-технологов и технологов
9
9 1468 ученых-биологов и ученых-биологов биохимики 9055 прессы и прессы 90 17,0557 18 090 (46,69%) 9055 бизнес, исследования и административные специалисты, не включенные в другие категории Нет. занятия n.e.c. 171568
# Профессия Женская рабочая сила 2020 Мужская рабочая сила 2020
1 Автотехники, механики и электрики
2 Плотники и столяры
3
4 Электрики и электромонтажники
Производство металла и слесаря ​​по ремонту
6 Сантехники и инженеры по отоплению и вентиляции
7 Водители мобильных машин и оперативники, не включенные в другие категории
8 Водители крупногабаритных грузовиков
9 Водители автопогрузчиков
10 Начальные строительные работы
11 Полы и настенные плитки
12 Стеклянные ткани
13 Электротехники и электронщики
14 14
15 Электротехника и электроника, не включенные в другие категории
16 Инженеры-проектировщики и разработчики
17 Операторы деревообрабатывающих и деревообрабатывающих машин
18 Такси и водители такси
Водители поездов и трамваев 19
20 Инженеры по телекоммуникациям
21
22 Квалифицированные руководители торговли металлами, электротехникой и электроникой
23 Инженеры-электрики
24 Наладчики и наладчики для металлообработки% 9057,97 3
25 Инженеры-механики
26 84%)
27 Изготовители и ремонтники точных приборов
28 Инженеры по электронике
28
29 Руководители производства и директора в горнодобывающей и энергетической отраслях 30557 Водители для фургонов
31 Носильщики в больницах
32 Водители автобусов 9306 (7,18%)
33 Работы по утилизации и утилизации 3455 инженеры
35 Операторы железнодорожного транспорта
36 и ниже)
37 НКО и другие ранги Строительные рабочие n.e.c.
39 Операторы металлообрабатывающих станков Очистители окон
41 Пилоты и бортинженеры
42 Офицеры кораблей и судов на воздушной подушке
43 Мясники 90,2573 (90,88%)
44 Операторы воздушного транспорта
45 Спортсмены
46 Садовники и ландшафтные садоводы
475
48 Инженеры-строители
п.e.c.
50 Водители и другие транспортные средства, не включенные в другие группировки
51 Специалисты в области инженерии, не включенные в другие категории (89,47%)
52 Счетчики количества
53 Производители пластмасс
54 Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям
55 Руководители производства и директора по строительству
56
57 Технические специалисты
Мастера по дереву 58
59 Дипломированные инспекторы уборщики
61 Чертежи
149
63 Техники-строители
64
65 Производители химических и связанных с ними производств . 66
67 Операторы процессов производства и обработки металла
68 Простые складские профессии
69 % Авиадиспетчеры
70 Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения
71 Сборщики 5685685 6 438 (14.74%)
72 Парковка и правоохранительные органы
автомобилей и запасных частей 73 и консультанты
74 Научные, инженерные и производственные специалисты, не включенные в другие категории
75 Охранники и родственные профессии
76 ИТ-бизнес-аналитики, архитекторы и системные дизайнеры
77 Специалисты по охране природы и окружающей среде
78 Гробовщики, помощники морга и крематория
79
80 Брокеры
81 Специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций n.e.c.
82 Техники допечатной подготовки
84 Руководители строительных проектов и родственные специалисты
85 Повара
86 Ученые-химики %)
87 Род занятий элементарной безопасности, не включенные в другие категории
88 Занятия на предприятиях элементарной обработки n.e.c.
89 Руководители и высшие должностные лица
Круглого лица и продавцы фургонов
91 Оценщики, оценщики и оценщики
92 Офицеры по охране труда
93 Монтажники и рабочие, не включенные в другие категории.
94 Помощники печатных машин
96 Руководители ИТ-проектов и программ
97
98 Менеджеры по утилизации отходов и охране окружающей среды
99 Фотографы, операторы аудиовизуального и вещательного оборудования
100 905,2469 Ученые-физики
101 Менеджеры ИТ-специалистов
102,68
103 Младшие специалисты службы защиты, не включенные в другие группировки
104 Драпировщики
106 Специалисты по веб-дизайну и разработке
107 Офицеры городского планирования
108
109 Текущие инспекторы и испытатели 71
110 Почтовые работники, сортировщики почты, посыльные и курьеры
111 c.
112 Смотрители
114 Инженеры по контролю качества и планированию
115
116 Персонал скорой помощи (за исключением парамедиков) Технические специалисты по обеспечению качества
118 Помощники железнодорожных путешественников
119 Архитекторы
120 менеджеров по продажам 31,52%)
121 Производители продуктов питания, напитков и табака 122
123 Прочие профессии, связанные с элементарными услугами, не включенные в другие группировки
124 Менеджеры по закупкам и директора Специалисты в области гигиены окружающей среды
126 Инспекторы стандартов и правил
127 Менеджеры и владельцы 69 8 33,75%)
128 Сборщики (электрические и электронные изделия)
129 Офицеры полиции (сержанты и младше)
130 Директора по маркетингу и продажам

75,832 %)
131 Специалисты по архитектуре и градостроительству
ks и транспортная служба помощники
133 Лаборанты
134
135 Клерки и помощники по контролю за запасами 136
136
137 Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты
упаковщики, упаковщики 138 , консервы и наполнители
139 Художники Импортеры и экспортеры
141 Музыканты
142 переплетные рабочие 9057 142 7,508 (38,01%)
143 Графические дизайнеры
инструкторы и тренеры по спорту чиновники
145 Накопители и менеджеры лицензированных помещений
147 Счета продаж и менеджеры по развитию бизнеса
148 Преподаватели высшего образования
149 Весы, сортировщики и сортировщики
150 Продавцы рыбы и птицеводства
специалистов в области естественных и социальных наук e.c.
152 Избранные должностные лица и представители 905 Консультанты по вопросам управления и бизнес-аналитики
154 Управляющие недвижимостью, жильем и недвижимостью
155 Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами
156 Спорт и отдых помощники
157 Садоводство
158 Руководители и владельцы ресторанов и предприятий общественного питания
159 3 3 Агенты по недвижимости и аукционисты %)
160 Священнослужители
161 18 228 (43.19%)
162 Руководители и собственники в других службах, не включенных в другие группировки
163 Финансовые менеджеры и директора Руководители и владельцы туристических агентств
165 Офицеры поддержки сообщества полиции
166 905 17,069 Парамедики
167 Актуары, экономисты и статистики
168 Специалисты по окружающей среде 18%)
169 Руководители отдела продаж
5 кондитерские
171 Работники развлекательных и тематических парков 9055 редакторы газет и периодических изданий
173 Наполнители полок
. 174 905
175 Специалисты по обеспечению качества и нормативным требованиям
176 Функциональные менеджеры и директора, не включенные в другие группировки
177 Актеры, артисты и ведущие 52,31 685 17,762 Барристеры и судьи
179 Специалисты по охране природы
180 Рыночные и уличные торговцы и помощники
182 Специалисты по борьбе с вредителями
183 Дипломированные и сертифицированные бухгалтеры
184 Рыболовство и другие элементарные занятия в сельском хозяйстве, н.
185 Кейтеринг и бармены Рекламные менеджеры и креативные директора
187 Преподаватели дополнительного образования
Стекло, керамика 188 Стекло декораторы и отделочники
189 Менеджеры и руководители по работе с клиентами (48573.71%)
190 Профессиональные и производственные инструкторы и инструкторы
191 Владельцы магазинов3905 Торговцы и розничные торговцы (52,04%)
192 Налоговые эксперты
193 905
194 Телефонистки
195
196 Персонал бара
198 Обувные и кожаные рабочие профессии Управляющие и владельцы гостиниц и размещения
200 Род занятий элементарной администрации, не включенные в другие категории
201 Специалисты по оптовой продаже
202 профессионалов в сфере бизнеса и родственных профессий
203 Покупатели и сотрудники по закупкам
204 Практикующие врачи
205 Директора по рекламе и связям с общественностью
206 Архивисты и кураторы
207 .58%)
208 Менеджеры в сфере досуга и спорта
вязальщицы
210 Сотрудники отдела кадров и производственных отношений 5 905 21681
212 Операторы связи
213 Управляющие лесным хозяйством
214 Управляющие финансовыми счетами
215 Офицеры по искусству, продюсеры и директора
216 Сопровождение
217 Коллекторские продавцы и кредитные агенты
218 (58.15%)
219 Начальные торговые профессии, не включенные в другие группировки
220 Портные и портные 9069 % и обслуживающий персонал
222 Авторы, писатели и переводчики
223 Практикующие стоматологи
468 224
225 Профессии, связанные с продажами, не включенные в другие категории
226 Ветеринары
228 Ассоциированные специалисты по коммунальным услугам
229 специалистов по связям с общественностью
230 Библиотекари 5 2368 9055 21 105 (61.6%)
232 Медицинские и зубные техники
233
234 Руководители и организаторы конференций и выставок
235 Работники здравоохранения, не включенные в другие группы
236 Дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров Младшие специалисты по маркетингу
238 Фитнес-инструкторы
239 Интервьюеры по исследованию рынка
240
241 Менеджеры и владельцы парикмахерских и салонов красоты
242 Продавцы по телефону
243 243 Специалисты по исследованиям в сфере бизнеса и смежных областях 9057,3
244 Работы по обслуживанию клиентов, не включенные в другие категории
245 Юристы-юристы
246 Помощники по авиаперевозкам
247
248 Повара
250 Финансовые сотрудники
251
252 Служащие по пенсиям и страхованию и их помощники Услуги по уходу за животными профессии н.e.c.
254 Кредитные контроллеры 255 255 905 713105 (32,34%)
256 Национальные государственные административные должности
257 Машинистки и родственные клавиатурные профессии
5
259 Советники по образованию и школьные инспекторы
260 Бухгалтеры, менеджеры по заработной плате и клерки по заработной плате
261 оконные магазины (71,74%)
262 Банковские и почтовые служащие 5 официантки
265 официантки
264 Офис-менеджеры
265
266 Преподаватели и другие специалисты в области образования, не включенные в другие группировки
267 Фармацевты
268 Человеческие ресурсы% административные занятия
269 Менеджеры и частные лица по уходу на дому, в дневное время и на дому
270 младший медицинский работник n.e.c.
271 Молодежь и общественные работники
273 Трудотерапевты
274 Медицинские рентгенологи
275 Консультанты по вопросам карьеры и специалисты по профориентации
276 Жилищные службы
277 n. Прочие административные должностиe.c.
278 Секретари компании
280 Офтальмологи
281 Административные должности в органах местного самоуправления
282 Администраторы продаж 3
283 Воспитатели и опекуны
284 Менеджеры по уборке и хозяйству 78.83%. %)
287 Социальные работники
28369 специалистов с особыми потребностями обучение 67 100 (80.37%)
289 Должностные лица неправительственных организаций
291 Сотрудники службы пробации
293 Уборщики и домашние работники
5
295 Офицеры для детей и младшего возраста
297 Игроки
298
299 Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому
6705 (84.1%)
301 Косметологи и родственные профессии
305 305 Pod (85,22%)
303 Техники-фармацевты
3657
305 Преподаватели начального и детского образования
307 Дневное школьное и переходное патрулирование
308 Помощники по обучению
309 Аптеки и другие помощники по отпуску ( 309
310 Специалисты-терапевты, не включенные в другие категории
311 Танцоры и хореографы
314 Помощники учителя
316 Няни и родственные профессии
317 Персональные помощники и другие помощники
318 Медицинские секретари
320 Детские медсестры и помощники