Кемеровские пту: ПТУ Кемерово (12 адресов)

Содержание

Профессионально училище № 48 г. Кемерово

Разделы новостей


Профессиональное училище №48

Обучает строительным профессиям на базе 9 классов (3 и 2 года), 11 классов (1 год), ведет краткосрочную(3-6 месяцев) профессиональную подготовку и повышение квалификации (1 месяц).Одна из самых древнейших на земле профессии – строить дома. Прогулка по улицам, где в каждом строении есть частица твоего труда, — ни с чем несравнимое удовольствие. В нашем городе строят сегодня много и красиво, строительство — динамично развивающаяся отрасль. И она остро нуждается в квалифицированных рабочих. Строительные компании готовы принять на работу монтажников, плотников, электриков, отделочников. Только в городской службе занятости заявлено более тысячи вакансий по строительным профессиям.

Наши координаты


ГОУ НПО Профессиональное училище №48 650002 г.Кемерово Ул.Цимлянская 6 тел./факс (3842)64-33-40 E-mail: [email protected] Телефон приемной комиссии 64-30-59 директор Малороссиянова Ольга Ильинична
Проезд от вокзала Марш.такси № 23, 10, трамвай №10, автобус №127, 179, 182, ост. “Детская поликлиника
Календарь новостей
«  Ноябрь 2021  »
ПнВтСрЧт
Пт
СбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930
Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

ПТУ, училища в Кемерово — 6 адресов

Найти пту, училища рядом со мной
  • Цимлянская улица, 6
  • +7 (3842) …Показать телефон
  • пн-чт 08:30–17:30, перерыв 13:00–14:00; пт 08:30–16:30, перерыв 13:00–14:00
  • Посмотреть на карте
Рубрики: Колледжи, Колледжи и техникумы, ПТУ, училища Рубрики: Колледжи и техникумы, ПТУ, училища
Рубрики
: Колледжи, Колледжи и техникумы, ПТУ, училища Рубрики: ПТУ, училища Рубрики: ПТУ, училища
  • Цимлянская улица, 6
  • +7 (3842) …Показать телефон
  • пн-пт 8:30–17:30, перерыв 13:00–14:00; сб 8:30–15:00
  • Посмотреть на карте
Рубрики: ПТУ, училища

Специалистах рабочих профессий высокой квалификации готовят ПТУ в Кемерово – средние профессиональные учебные заведения, которые занимаются обучением и выпуском квалифицированных рабочих по разным профессиям. В разные годы в городе было несколько видов ПТУ: техническое, сельское профессиональное техническое, специальное (коррекционное) профессиональное техническое училище и пр.

На сегодняшний день ПТУ в Кемерово готовят специалистов различных профессий: от каменщиков, монтажников, столяров, арматурщиков, водителей до поваров-кондитеров и дизайнеров-модельеров. Город создал все условия для развития учебно-производственных комплексов, оснащенных современным оборудованием и средствами обучения, которые позволяют проводить как теоретические, так и практические занятия.

Стать учащимся ПТУ в Кемерово просто. Для этого достаточно окончить девятый класс общеобразовательной школы, выбрать училище, профессию и все – добро пожаловать за парту!

ОАО «ПТУ», ИНН 4212005495

НЕ ДЕЙСТВУЕТ С 07.05.2007

Общие сведения:



Контактная информация:

Юридический адрес: 652500, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛ.,Г ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ,ПРОСП КИРОВА,Д 13

Телефон: 5-16-97, 5-21-11

Факс: 5-16-97

E-mail:

Реквизиты компании:

Правопреемники:

Виды деятельности:

Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации:

Регистрационный номер: 052010000050

Дата регистрации: 16.10.1991

Наименование органа ПФР: Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Ленинск-Кузнецкий и Ленинск-кузнецком районе Кемеровской области

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2094212049798

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 22.12.2009

Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации:

Регистрационный номер: 420600003742061

Дата регистрации: 23.12.1999

Наименование органа ФСС: филиал № 6 Государственного учреждения — Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 2094212030658

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 08.12.2009

Госзакупки по 44-ФЗ не найдены

Госзакупки по 223-ФЗ не найдены

Сертификаты соответствия: Исполнительные производства:

Краткая справка:

Организация ‘ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПОГРУЗОЧНО-ТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»‘ зарегистрирована 11 декабря 2002 года по адресу 652500, КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛ.,Г ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ,ПРОСП КИРОВА,Д 13. Компании был присвоен ОГРН 1024201304566 и выдан ИНН 4212005495. Основным видом деятельности является деятельность промышленного железнодорожного транспорта. Компанию возглавляет ПРИСТУПА ЮРИЙ ДМИТРИЕВИЧ. Состояние: ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ.

Добавить организацию в сравнение

ГПОУ г. Кемерово (Бывшее Профессиональное училище № 65 г. Кемерово) город Кемерово

Приказом Кемеровского областного управления профтехобразования №486 от 30 декабря 1976 года было организовано городское профессионально-техническое училище на производственной базе завода стеновых материалов г.Кемерово

присвоен ему № 48. Фактически занятия в училище начались в октябре 1977 года.
В свои года учреждение продолжает готовить рабочих строительных профессий. Со дня основания учреждения здесь были подготовлены специалисты по 27 рабочим профессиям, 23 из которых для строительных объектов Кузбасса, а 4 для других промышленных предприятий: химических и машиностроительных.
История ГУПО насчитывает 166 выпусков в течение которых славная когорта рабочих пополнилась 4287-ю специалистами. Только за семь лет нового тысячелетия дипломы получили 1100 человек, из них закончили учебу с повышенными разрядами – 267 .
Первым директором учреждения был Бородин Ефрем Васильевич, хозяйственный и предприимчивый, ветеран Великой Отечественной войны.
Серый Александр Андреевич – второй директор учреждения, запомнился как прекрасный организатор, требовательный и чуткий к людям.

Специальности колледжа

Маляр строительный

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Облицовщик-плиточник

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Обувщик по ремонту обуви

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Штукатур

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Швея

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Слесарь-сантехник

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Столяр строительный

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет

Вышивальщица

  • Очно, профессиональная переподготовка и повышение квалификации, 2 года, бюджет: есть, платно: нет
Проверить Далее Проверить Далее Проверить Далее Проверить Далее Проверить Завершить тест

Результаты

Правильных ответов: из 5
Начать тест заново

ГПОУ г. Кемерово (Бывшее Профессиональное училище № 65 г. Кемерово)

650068, Кемеровская область, Кемерово, улица Спартака, 16

8 (3842) 64-16-86

Содействие занятости населения Кузбасса \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Содействие занятости населения Кузбасса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Содействие занятости населения Кузбасса Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Анализ наказаний компаний за отсутствие инвалидов в штате (штрафы будут расти)
(Химиченко В.)
(«Трудовое право», 2019, N 12)31.07.2018 Департамент труда и занятости населения Кемеровской области провел проверку ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» на предмет соблюдения требований ФЗ «О занятости населения в РФ» в части соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов и ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В акте проверки был сделан вывод о нарушении Обществом обязательных требований и выдано предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения. Предписанием для Общества установлено требование об обеспечении выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» выделило 9 рабочих мест для инвалидов и ежемесячно сообщало сведения в соответствующие инстанции о наличии вакантных мест в счет квоты, что свидетельствует об исполнении требований Закона о занятости, и полагало, что выполнило установленные обязательства в полном объеме. Суд выяснил, что в ООО «Объединенное ПТУ Кузбасса» были выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов и принят локальный нормативный акт, содержащий сведения о данных рабочих местах, ежемесячно сообщаются сведения в Центр занятости населения о наличии вакантных мест в счет квоты. Кроме того, в проверяемый период службой занятости инвалиды к данному работодателю не направлялись. В конечном счете суд счел предписание Департамента труда и занятости населения Кемеровской области незаконным. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Административно-правовые аспекты этноконфессиональных отношений в современной России
(Сочнев Д.В.)
(«Административное и муниципальное право», 2012, N 2)Наиболее мощные протесты можно прогнозировать на востоке страны. Это связано с серьезными проблемами в металлургическом и машиностроительном секторах экономики Сибири, Забайкалья и Урала, повышением таможенных пошлин на подержанные иномарки, повышением экспортных цен на лес, ужесточением таможенного контроля за участниками экономтуров в Китай, ростом тарифов ЖКХ, цен на продукты и энергоносители, что сильно ударило по доходам трудящихся. Центрами социальной нестабильности могут стать населенные пункты, в которых значительная часть населения занята на одном крупном производстве, где экономические трудности одного предприятия автоматически становятся проблемой для всех горожан. Таких точек в стране несколько десятков. Среди самых крупных моногородов — Липецк (Новолипецкий металлургический комбинат), Норильск (Норникель), Череповец (Северсталь), Нижний Новгород (ГАЗ), Тольятти (ВАЗ), многие города Урала и Кузбасса. По оценкам экспертов, сейчас в моногородах проживает более 20% населения страны, на их долю приходится более 40% ВВП России.

Нормативные акты: Содействие занятости населения Кузбасса

Основные сведения

Директор – Ижмулкин Олег Петрович

Тип – государственное профессиональное образовательное учреждение 
Вид – колледж

Дата создания  – 1943 г.

Адрес местонахождения образовательной организации:

Юридический адрес:   650024, Кемеровская Область — Кузбасс область, город Кемерово, Космическая улица, 8 А

График работы: понедельник-пятница с 8:30 до 17:00, суббота с 8:30 до 13:30
Режим работы: 6 дневная рабочая неделя 
перерыв с 12:00 до 12:30; 
в субботу с 08:00 до 13:30; 
воскресенье — выходной. 

Финансирование – бюджет КО
Полное наименование образовательной организации —  Государственное профессиональное образовательное учреждение «Сибирский колледж сервиса и технологий»
Сокращенное наименование образовательной организации — ГПОУ СКСТ

Форма обучения – очная
Обучение ведется на русском языке

Наличие филиалов: Организация не имеет филиалов , представительств

Представительстве образовательной организации (в том числе находящихся за пределами Российской Федерации): в структуре колледжа представительств образовательной организации не предусмотрено

Учредитель: Министерство образования Кузбасса,

Почтовый адрес: 650064, г. Кемерово, Советский пр-т, 58 
Министр образования Кузбасса –Софья Юрьевна Балакирева, справочный телефон: 8-(384-2) 58-12-83; 8-(384-2)-36-59-43,
адрес сайта:  http://образование42.рф
адрес электронной почты:[email protected]

Места осуществления образовательной деятельности, в том числе не указываемые в приложении к лицензии на осуществление образовательной деятельности

№ п\п

почтовый индекс, субъект Российской Федерации, город, улица (переулок, бульвар), номер дома

 

650024 г.Кемерово ул.Космическая 8 а

История

В 1943 году в связи с образованием Кемеровской области было создано областное управление Совета промысловой кооперации Западно-Сибирского крайисполкома. В Кемеровской области, была открыта Учебно-курсовая база бытового обслуживания населения. Постановлением Совета Министров РСФСР от 24.09.1960 г. № 1478 промысловые кооперации были ликвидированы. Решением Кемеровского облисполкома от 28.09.1960 г. № 800 было создано управление бытового обслуживания населения Кемеровской области. Решением Кемеровского облисполкома от 30.09.1960 г. № 810 Учебно-курсовая база передана в ведение управления бытового обслуживания населения облисполкома. В целях расширения подготовки и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических кадров предприятий бытового обслуживания населения Кемеровский облисполком решением от 22.02.1965 г. № 117 реорганизовал Учебно-курсовую базу бытового обслуживания населения в Учебно-производственный комбинат управления бытового обслуживания Кемеровского облисполкома. На основании распоряжения Комитета Госимущества по Кемеровской области от 25.02.1993 г. № 2-279/9 Учебно-производственный комбинат управления бытового обслуживания Кемеровского облисполкома передан Центру профессионального обслуживания Департамента образования Администрации Кемеровской области и переименован в Учебно-производственный комбинат Центра профессионального образования Департамента образования Администрации Кемеровской области. На основании распоряжения Администрации Кемеровской области от 20.07.1998 г. № 968 Учебно-производственный комбинат Центра профессионального образования Департамента образования Администрации Кемеровской области переименован в Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34 г. Кемерово». В соответствии с постановлением Совета народных депутатов Кемеровской области и Администрации Кемеровской области от 26.04.2002 г. № 1497/57 «О подготовке празднования 60-летия образования Кемеровской области» и распоряжением Администрации Кемеровской области от 01.07.2002 г. № 450-р «О плане мероприятий Администрации области по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации в 2002 году» Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 34 г. Кемерово» переименовано в Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Губернаторское профессиональное училище народных промыслов г. Кемерово». На основании распоряжения Губернатора Кемеровской области от 19.02.2007 г. № 26-рг к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Губернаторское профессиональное училище народных промыслов г. Кемерово» присоединено Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 68 г. Кемерово». Распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.06.2013 г. № 438-р «О переименовании государственных образовательных учреждений среднего и среднего профессионального образования» Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Губернаторское профессиональное училище народных промыслов г. Кемерово» переименовано в государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Губернаторский техникум народных промыслов». Распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.10.2015 г. № 588-р «О переименовании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и государственных учреждений дополнительного образования» государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Губернаторский техникум народных промыслов» переименовано в государственное профессиональное образовательное учреждение «Губернаторский техникум народных промыслов». Приказом Министерства образования и науки Кузбасса от 12.11.2020 г. № 1794 «О переименовании Государственного профессионального образовательного учреждения «Губернаторский техникум народных промыслов» Государственное профессиональное образовательное учреждение «Губернаторский техникум народных промыслов» переименован в Государственное профессиональное образовательное учреждение «Сибирский колледж сервиса и технологий». .

Диплом ПТУ с 1995 по 2006 годы в Кемерово

На сегодняшний день, образование играет огромную роль при устройстве на работу. Каждый работодатель желает видеть в своем штабе только квалифицированных, образованных сотрудников, на которых можно всегда положиться и доверить серьезное поручение.

Но как же быть, если нет образования, а на его получение уйдет уйма времени? Наша компания предлагает вам купить диплом ПТУ старого образца по приемлемым ценам и в короткие сроки.  

Вы всегда можете купить диплом ПТУ 1995 года, который будет включать в себя приложение с оценками. По вашему желанию, вы получите или документ с синей обложкой, или с красной (с отличием). Вы всегда сможете выбрать желаемую специальность и стать профессионалом уже через несколько дней.

Купить диплом ПТУ 1995 года вы можете в высоком качестве, к которому не придерется даже эксперт. Каждый пункт документа четко пропечатан, без ошибок и брака, поэтому вы можете не волноваться о том, что вас разоблачат на первом же собеседовании. Да и если вы решите купить диплом ПТУ 1999 года, у вас появится огромный шанс иметь приличный заработок на достойной работе.

Мы  предлагаем вам купить диплом ПТУ 1996 года в твердой обложке, которая ничем не отличается от подлинной. Все подписи и даты будут точно соответствовать действующим на момент вашего «обучения». Именно поэтому купить диплом ПТУ 1996 года вы можете по ценам, которые полностью соответствуют его качеству.

Вы можете купить диплом ПТУ 2000 года с прочной картонной обложкой, которая не гнется и не деформируется. Все ваши данные будут нанесены на оригинальный бланк, который выдавался в момент получения документов о получении образования в выбранном вами учебном заведении. Так что если вы все-таки осмелились купить диплом ПТУ 2000 года, вы получите отменную подделку, от которой настоящий документ не отличите никогда.

Решитесь купить диплом ПТУ 2002 года и вы точно будете уверены, что он заполнен по стандартам министерства образования без ошибок и недочетов. Да и не забудьте посоветовать своим друзьям, коллегам и родственникам купить диплом ПТУ 2005 года и тоже обрести профессию в течение нескольких дней.

Вы в любое удобное для вас время можете купить диплом ПТУ 1997 года и получить документ, подтверждающий вашу личность, как младшего специалиста в желаемой для вас сфере деятельности. Вы можете хоть завтра купить диплом ПТУ старого образца и стать востребованным работником в любой фирме страны.

Как купить диплом ПТУ старого образца в Москве

Чтобы купить диплом ПТУ 2001 года, необходимо лишь связаться с нашим менеджером и предоставить ему личную информацию для оформления документа. Также вам нужно будет определиться с годом обучения. Да и если вы желаете купить диплом ПТУ 2002 года, определиться со специальностью вам придется заранее, чтобы не задерживать получение такого нужного документа в современном мире.

Как только вы осмелились купить диплом ПТУ 2003 и оговорили с менеджером все нюансы, получить готовый документ вы сможете уже через 3-4 дня. Так что будьте уверены, что купить диплом ПТУ 2003 – это быстрый процесс.

Нужно выделить, что наше менеджер вам с радостью поможет купить диплом ПТУ 2004 и посоветует, какое учебное заведение лучше выбрать. Заказав документ об образовании в нашей фирме, вы всем будете советовать купить диплом ПТУ 2004 у нас, так как мы – профессионалы своего дела.

Мы предлагаем вам купить диплом ПТУ 1997 по приемлемым ценам. Стоимость документа об образовании, в первую очередь, будет зависеть от вида документа (красный или синий) и от года давности полученной вами профессии.

Не стоит забывать, что если вы решили купить диплом ПТУ 1998, вы автоматически получаете немалый опыт в выбранной вами сфере. Именно поэтому, цена на него будет выше, чем если вы захотите купить диплом ПТУ 2005.

Главное помнить, что решив купить диплом ПТУ 1998, вы получаете огромный шанс устроиться на работу на завод, шахту, фабрику или в частную фирму. Купить диплом ПТУ 1999 – это устроить новую жизнь с новой профессией.

Необходимо подвести итоги, что вы можете купить диплом ПТУ старого образца по доступным ценам и в высоком качестве. Удачи в выборе!

(PDF) Система подготовки рабочих и техников для горнодобывающей промышленности Кузбасса в конце ХХ — начале ХХI века: вызовы и перспективы

2 Материалы и методы

В 1990-2000-х гг. образование

углубленное; увеличилось неоптимальное территориальное распределение сети образовательных учреждений

в связи с частым дублированием учебных полей; стандартизированные

практики взаимодействия образовательных учреждений и бизнеса не разработаны.

Таким образом, сформировавшееся направление развития системы профессионального образования

вступило в противоречие с перспективными задачами неоиндустриального развития экономики Кузбасса.

Для устранения этого противоречия была разработана «Комплексная программа развития

системы профессионального образования Кемеровской области на 2014–2016 годы»; его реализация

поддержана в рамках Федеральной целевой программы развития образования

на 2011–2015 годы.Программа была ориентирована на подготовку

квалифицированных рабочих для угольной промышленности Кузбасса, осуществляемую в трех многопрофильных

дисциплинарных («политехнических») и восьми монопрофильных («горных») учреждениях профессионального образования

. . Эти учреждения стали площадками апробации инновационных

механизмов в системе профессионально-технического образования области.

Следует отметить, что последовательное применение системного подхода к оптимизации

системы профессионального образования в Кемеровской области позволило повысить эффективность

территориально-производственной организации среднего профессионального образования: к

2017 количество учреждений профессионального образования и обучения (ПОО) уменьшилось с

до 57 (на 29 единиц по сравнению с 2012 годом) с фактическим расширением перечня средних

программ профессионального образования, реализуемых в регионе, а также сохранением

количество студентов, обучающихся по данным программам.В рамках процессов оптимизации

2012–2013 гг. Ко многим горнодобывающим и политехническим профессиональным учреждениям

присоединились профессионально-технические училища («лицеи» на русском языке), аналогичные по своей специальности

, в результате чего 11 созданы многоуровневые ПОО. За период, последовавший за

(2014–2017 гг.), Количество ПОО, готовящих кадры для угледобывающей отрасли

Кузбасса, осталось неизменным, а количество студентов увеличилось.

3 Результаты и обсуждение

Внедрение механизмов регионального производственного заказа на обучение персонала

позволило оптимизировать структуру подготовки кадров и выделило неоиндустриальное направление

региональной системы ПОО: к 2016 году большинство студенты получили профессию / специальность

по направлению «Инженерия, технология и промышленные науки

». Около 6000 человек прошли обучение по специальности «Прикладная геология, горная промышленность, нефть и газ

, инженерия и геодезия», которая входит в вышеупомянутую область обучения,

, в то время как годовой выпуск квалифицированных рабочих и техников для угольной промышленности составлял около

1600 чел.

Расширение практики целевой подготовки квалифицированных кадров достигнуто за счет

создания многофункциональных центров прикладных квалификаций (ЦПКИ), учреждений

, осуществляющих начальную профессиональную подготовку рабочих и служащих и их повышение квалификации.

За 5 лет в Кемеровской области создано 12 ВПКВ, в том числе 4 ВПКВ

по обучению кадров для угольной отрасли. Подготовка рабочих для горнодобывающей промышленности — это многоуровневая система

, поэтому в горнодобывающих ВПК реализуется широкий спектр программ профессионального обучения

(например, ВПКК при Кемеровском горном техникуме реализует

22 программы), варьирующихся в зависимости от назначенным категориям навыков.Еще одна отраслевая характеристика

MCAQ — это программы обучения по охране труда и промышленной безопасности, которые они предлагают,

, в том числе разработанные по заказу угледобывающих компаний.

Таблица 1. Количество обучающихся по программам среднего профессионального образования

в ПОО Кемеровской области в 2016 году.

Направления подготовки

Количество обучающихся по

программам обучения

квалифицированных рабочих

Количество

программ обучения

специалистов среднего звена

Количество

студентов,

человек

Доля

от общего числа

Количество

студентов,%

Количество

студентов, человек

Доля

от

от общего числа

студентов,%

Инженерия, технологии

и промышленные науки 9900 75.6 22390 54,5

Здравоохранение и медицина — — 3406 8,3

Сельское хозяйство и

Сельскохозяйственные науки 859 6,6 1370 3,3

Социальные науки 1188 9,1 6346 15,4

Образование и педагогика — — 3678 8,9

Гуманитарные науки 38 0,3 1543

,8

Искусство и культура 84 0,6 1766 4,3

Другое 1028 7,8 617 1,5

Обеспечение соответствия квалификации выпускников ПОО требованиям отрасли

, указанным в программе обучения, потребовало изменений во внутренней среде ПОО, в содержании

обучение и создание регионального механизма управления качеством образования.Инфраструктура ПОО

была выбрана в качестве приоритета для инвестиций и целевого распределения ресурсов,

с акцентом на приобретение специализированного учебного оборудования, соответствующего современным технологиям угольной промышленности

: ПОО были оснащены водителем тренажеры самосвалов БелАЗ

, тренажеры FORWARD карьерного экскаватора ЭКГ-8, табло «Дренаж газа шахты

», «Технологический процесс в врезке ствола и на поверхности шахты» и др.

Элементы дуального обучения апробированы и внедрены путем создания структурных подразделений ПОО

на базе предприятий социальных партнеров. К 2017 г. все ПОО, готовящие кадры для угольной отрасли

, имели структурные подразделения, где занятия проводили не только преподаватели ПОО, но и специалисты предприятий

. Например, Кемеровский горный техникум на базе ООО «Шахта Бутовская» создал производственно-учебный центр

.В задачи Центра,

помимо обеспечения условий для качественной реализации программ профессиональной подготовки студентов

, входило создание условий для проведения дополнительных занятий, внеклассной и

научно-исследовательской деятельности студентов, изучение новых горных технологий. , проверка практических навыков

и умений персонала, занятого на подземных горных работах.

Одним из инструментов повышения престижа рабочих профессий в регионе стала популяризация

движения WorldSkills Russia (WSR).Реализация регионального проекта WSR

началась в 2012 году, когда Кемеровская область присоединилась к движению, был создан региональный Координационный центр WSR

[2]. Динамику развития движения WSR в регионе

хорошо иллюстрируют показатели участников и экспертов, задействованных в соревнованиях

(рисунок 1). В 2014 году для повышения привлекательности горных профессий среди кузбасской молодежи был проведен региональный конкурс

по компетенции «подземный электромонтажник», получивший презентационный статус

(т.е., данная компетенция не вошла в национальный и международный списки из

компетенций WorldSkills). В дальнейшем эта компетенция была представлена ​​на всех чемпионатах региона WSR

, продолжается ее перенос в профильные компетенции WSR. В 2016 году

Кемеровской области приступили к организации межрегиональных обучающих площадок по приоритетным компетенциям

для регионов Сибири по стандартам WSR.

3

E3S Web of Conferences 41, 04053 (2018) https: // doi.org / 10.1051 / e3sconf / 20184104053

III Международный симпозиум по инновациям в горнодобывающей промышленности

Microsoft Word — 136_ICSDCBR.docx

% PDF-1.3 % 35 0 объект >>>] / ON [63 0 R] / Order [] / RBGroups [] >> / OCGs [63 0 R 111 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 110 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 115 0 R >> эндобдж 62 0 объект > поток 2019-11-12T02: 48: 58ZWord2019-11-18T23: 26: 53 + 01: 002019-11-18T23: 26: 53 + 01: 00Mac OS X 10.13.6 Quartz PDFContextapplication / pdf

  • Microsoft Word — 136_ICSDCBR.docx
  • uuid: cf74582f-e389-4a7b-a71b-afc99ac7768euuid: e930bb80-5377-48cb-8621-364d36cf31bf конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 2 0 obj > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 12 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 17 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 23 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 31 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Type / Page >> эндобдж 167 0 объект > поток HWmoFn`MbV4m [xYvR # yIrK5> DdE, RH, / V95 ջ = golXLE5iX ל.

    Кемеровский областной колледж культуры и искусств: специальности и направления

    Творческие способности есть у каждого. Но если речь идет об организации творческих мероприятий на региональном уровне или сценической карьере, то некоторых способностей может не хватить. Требуется соответствующая подготовка. Такое обучение можно пройти в Кемеровском областном колледже культуры и искусства. В течение 60 лет учебное заведение готовит творческие кадры для работы в регионе и за его пределами.

    Портфель колледжа

    История учебного заведения началась в 1957 году, когда было создано Кемеровское культурно-просветительское училище.В 1990 году получила статус областной школы, затем колледжа.

    Коллектив колледжа осуществляет подготовку по программам среднего профессионального образования по ряду направлений культуры и искусства. Имеется отдел непрерывного профессионального образования (11 направлений). За время работы выпускниками стали более 7 тысяч человек. Педагогический состав включает 40 высококвалифицированных преподавателей.


    Как поступить в Кемеровский областной техникум культуры и искусств? Прием на дневное и заочное отделение осуществляется с 9-го и 11-го классов.Обучение также осуществляется на договорной основе. На данный момент в учебном заведении обучается более 300 студентов.


    Адрес колледжа: г. Кемерово, ул. Карболитовская, 11.



    Кемеровский областной колледж культуры и искусств: специальность

    В колледже осуществляется подготовка кадров по трем направлениям:

    • литературно-сценическое искусство;
    • музыкальное творчество;
    • социальные и культурные проекты, культурология.

    Программы обучения разработаны в соответствии с федеральными стандартами и лицензированы.На данный момент Кемеровский областной колледж культуры и искусств имеет 7 специальностей.

    1. Поп-арт.
    2. Хореография.
    3. Организация театральных представлений, массовых и культурных мероприятий. Очная и заочная форма обучения. Квалификация — организатор (базовое обучение) или менеджер (повышение квалификации) в сфере культурно-социальной работы.
    4. Вокальное искусство. Выпускник может руководить эстрадным коллективом или вести сольную концертную деятельность.
    5. Народное пение (хоровое или сольное).По специальности выпускаются руководители музыкальных ансамблей, вокалисты.
    6. Библиотековедение (дневное и заочное).
    7. Мастерство звукорежиссера.


    студенческая жизнь

    Учебная программа студентов Кемеровского областного колледжа культуры и искусств насыщенная. Регулярно проводятся творческие шоу, а практика — на городских площадках и на базе учреждений, с которыми сотрудничает колледж.


    На базе Кемеровского областного колледжа культуры и искусств действуют: студенческий совет, клубы по интересам (литературные, музыкальные), общественная организация, школа гражданства, творческие коллективы (ансамбль народного танца, эстрадный танец, команда КВН. , сольный театр эстрады, ансамбль сценического фольклора).

    Музыкально-танцевальные коллективы колледжа традиционно выступают на городских и областных площадках, становятся лауреатами творческих конкурсов различного уровня, в том числе международного.

    Радионова Анна, преподаватель английского языка Кемеровского профессионально-технического колледжа Охрана окружающей среды.

    Презентация на тему: «Радионова Анна, преподаватель английского языка Кемеровского профессионально-технического колледжа Охрана окружающей среды» — стенограмма презентации:

    ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

    1 Радионова Анна, преподаватель английского языка Кемеровского профессионально-технического колледжа Охрана окружающей среды

    2 Природа издревле служила человеку, являясь источником его жизни.Тысячи лет люди жили в гармонии с окружающей средой.

    3 Но с развитием цивилизации вмешательство человека в природу стало усиливаться. Сегодня во всем мире появляются крупные города с тысячами задымленных промышленных предприятий. Они загрязняют воздух, которым мы дышим, воду, которую мы пьем, землю, в которой мы живем.

    4 Поэтому необходимо принять серьезные меры по созданию системы экологической безопасности.Определенный прогресс в этом направлении уже достигнут. В 159 странах-членах ООН созданы агентства по охране окружающей среды. Авария на Чернобыльской АЭС в апреле 1986 года вызвала радиоактивное загрязнение огромной территории.

    5 Международная организация Greenpeace также много делает для сохранения окружающей среды. Земля — ​​наш дом. Мы должны позаботиться об этом для будущих поколений и самих себя.

    6

    7

    8

    Ассоциация преподавателей английского и европейских языков

    Кемерово — административный, промышленный, культурный и образовательный центр Кузбасса.Основан в 1918 году. Население — более 500 тысяч человек. Можно сказать, что наш город не древний, а достаточно молодой. Город расположен посреди бассейна реки Томь в Кузнецкой котловине. Центр расположен на левом берегу реки Томь. Раньше это была живописная река, но, к сожалению, сейчас она сильно загрязнена.

    Город состоит из 5 районов (Центральный, Ленинский, Заводский, Кировский, Рудничный) и 5 ​​рабочих поселков.

    Кемерово возникло на месте древнерусских городищ.В 1859 г. на территории нынешнего Кемерово было 7 деревень. Одним из них было Щеглово. В 1703 году в Щеглово было всего шесть домов. Именно недалеко от этого села Михайло Волков открыл месторождение каменного угля на правом берегу реки Томь. В середине XIX века крестьяне из соседнего села Кемерово пытались добыть уголь и перевезти его на плотах в город Томск, но руководство Алтайского горного округа запретило это делать. И только в 1907 году после постройки Сибирской железной дороги руководство Алтайского горного округа учредило Кемеровский рудник, рассчитанный на добычу 8300 тонн угля в год.В 1915 году у села Щеглово началось строительство коксохимического завода и химических цехов. В том же году введено в эксплуатацию железнодорожное сообщение. Район 6 сел Щеглово, Кемерово, Красный Яр, Плешки, Кур-Искитим, Боровая стал важным промышленным центром. Годом основания города считается 1918 год, когда Щеглово преобразовано в город Щегловск (в него вошло село Кемерово).

    В 1925 году город стал центром района.В городе было 2510 деревянных домов и 9 школ. Население составляло 21,7 тыс. Человек. Стремительное развитие города было вызвано индустриализацией и строительством Урало-Кузнецкого комбината. 27 марта 1932 года Щегловск был переименован в Кемерово.

    Когда началась Великая Отечественная война, тысячи горожан вышли на передовую и храбро сражались с фашистскими захватчиками. Более 6000 жителей Кемерово награждены боевыми орденами и медалями.

    26 января 1943 года Кемерово было объявлено административным центром вновь образованной Кемеровской области. К тому времени город стал крупным промышленным центром и лидером оборонной промышленности: сюда были эвакуированы 33 завода из западной части страны.

    Сегодня Кемерово — административный центр Кемеровской области; Это город с развитым промышленным, культурным и научным потенциалом, экономически связанный со всеми регионами СНГ и дальнего зарубежья.Это второй по величине город Кузбасса (после Новокузнецка).

    Промышленность города характеризуется высоким уровнем концентрации производства. Специализация города как центра химической и топливно-энергетической промышленности сохраняется и по сей день. Химическая промышленность — основа экономики. Это составляет 35% от общего объема производства. Азот, Химпром, Химволокно, Полимер — крупнейшие химические предприятия, производящие продукцию, конкурентоспособную на мировых рынках. Черная металлургия представлена ​​коксохимическим заводом «Кокс».

    Угольная промышленность представлена ​​разрезом «Кедровский», добывающим высококачественные угли. Энергетический комплекс состоит из трех крупных ТЭЦ. Машиностроение города включает 23 крупных и средних предприятия. Ведущие предприятия — Химмаш, Стромавтомаш, ЗЭТА и КЗЭМИ.

    Развиваются предприятия пищевой промышленности (мука, крупы, молоко, мясо и кондитерские изделия), предприятия легкой промышленности и машиностроения (оборудование для угольной и химической промышленности), предприятия строительной индустрии (деревообработка, производство строительных материалов).

    Город сейчас является крупным торговым центром с развитой инфраструктурой потребительского рынка и предпринимательства.

    Кемеровцы и гости города любят гулять по набережной реки Томь. Здесь можно увидеть мосты через реку, Монумент Славы воинам Великой Отечественной войны. Перед памятником находится Аллея героев. Липы посадили космонавты: Алексей Леонов, Борис Волынов и пограничник Юрий Бабанский.Если вы хотите осмотреть достопримечательности, вы можете увидеть Драматический театр (с красивым поющим фонтаном перед его фасадом), Театр кукол, Театр Музыкальной комедии, художественные галереи, выставки и музеи. Залы городского краеведческого музея и музея изобразительных искусств всегда полны посетителей. Большой популярностью у горожан и гостей города пользуется заповедник-музей «Томская писаница», расположенный на правом берегу реки Томь (в 55 километрах от города). Здесь под открытым небом сосредоточены уникальные исторические памятники; самые старые из них относятся к четвертому тысячелетию до нашей эры.С.

    Первой площадью в нашем городе была Пушкинская площадь, но памятник поэту был установлен в 1949 году. Недалеко от площади проходит самая красивая улица города Весенняя. Вместе с Центральным городским парком это самое зеленое место в Кемерово. Кемеровцы гордятся своим сосновым лесом на правом берегу Томи. Через реку Искитимку можно увидеть великолепное здание Кемеровского цирка, построенное в 1973 году. Вмещает 2000 человек. Улицы в Кемерово широкие и прямые.На основных магистралях, соединяющих все районы города, интенсивное движение транспорта. Самые длинные — это Советский, Октябрьский и Ленинский проспекты.

    Кемерово — один из крупнейших образовательных центров Сибири. Тысячи студентов обучаются в 13 высших учебных заведениях и 17 техникумах. Среди наиболее известных вузов — Кемеровский государственный университет (филиалы в Новокузнецке, Белово, Анжеро-Судженске, Прокопьевске), Кузбасский государственный технический университет (филиалы в Белово, Анжеро-Суденске, Прокопьевске, Междуреченске, Новокузнецке), Таштаголецке. , Кемеровский технологический институт пищевой промышленности и другие.Кемерово — город науки. Здесь расположены две трети всех научно-исследовательских институтов Кузбасса.

    Кемеровцы гордятся знатными горожанами: Почетными горожанами Алексеем Леоновым, космонавтом, двукратным Героем Советского Союза; Михаил Подгорбунский, заслуженный врач РСФСР; Дмитрий Плотников, Герой Социалистического Труда; Полина Кривова, заслуженный педагог; Николай Вдовин, Герой Социалистического Труда; Виталий Раздаев, мастер спорта, Галина Завадская, заслуженный врач РСФСР; и Василий Селиванов, художник.

    Анализ потребностей персонала и особенности его формирования

    (1)

    741

    Copyright © 2014 Академическое издательство

    Исследователь

    Издано в Российской Федерации

    Европейский исследователь

    Выпускается с 2010 года. ISSN 2219-8229

    E-ISSN 2224-0136

    Vol. 73, No. 4-2, pp.741-747, 2014

    DOI: 10.13187 / issn.2219-8229 www.erjournal.ru

    Педагогические науки

    УДК 331.108. 2: 304,2

    Кадровый потенциал культурной сферы: анализ кадровых потребностей и особенности его образования

    1 Межова Марина Владимировна 2 Мухамедиева Екатерина Владимировна

    3 Юдина Анна Ивановна

    1 Кемеровский государственный университет культуры и искусств, Россия

    Российская Федерация

    ул. Ворошилова, 17, Кемерово, 650029

    кандидат культурологии, заведующая кафедрой иностранных языков

    E

    — почта: [email protected]

    2 Кемеровский государственный университет культуры и искусств, Россия

    Российская Федерация

    650029, г. Кемерово, ул. Ворошилова, 17

    Старший научный сотрудник Института социальных и культурных технологий

    E

    — почта: [email protected]

    3 Кемеровский государственный университет культуры и искусств, Россия

    Российская Федерация

    ул. Ворошилова, 17, Кемерово, 650029

    кандидат педагогических наук, руководитель института социокультурных технологий

    E

    — почта: [email protected]

    Аннотация. Прогнозирование потребностей на рынке труда считается важным компонент маркетинга, а также он необходим для регулирования и контроля изменений в сфере образовательных услуг, для стратегического планирования профессиональной подготовки кадров в сфере культура ориентирована на потребности населения региона.Целью данной исследовательской работы является разработка и апробация алгоритма мониторинга потребностей рынка труда в сфере культуры. Бумага отражает анализ перспектив профессиональной подготовки в области библиотековедения и социальных и культурная деятельность с учетом многоуровневого образования на основе компетентностных подход.

    Ключевые слова: профессия; опытный персонал; Уровень образования; общественно-культурная деятельность; библиотечное дело; мониторинг потребности в квалифицированных кадрах в сфере культуры.

    Введение.

    (2)

    742

    эта сфера, особенно эти особенности, проявляются через рынок труда и рынок социальные и культурные блага.

    Человек в этих взаимодействиях действует, с одной стороны, как потребитель сферой культуры, а с другой стороны, как обладатель творческих способностей, знаний и навыки, необходимые для процесса производства указанных благ.

    В этом случае большую роль играют рынки труда. В настоящее время прогнозирование потребности в рабочей силе для сфера культуры является важным компонентом информации, необходимой для регулирования и контроля образовательные услуги, в частности по стратегическому планированию профессиональной подготовки кадров в сфере культуры ориентирована на востребованность социальных и культурных благ населением региона.

    Методы и инструменты исследования.

    В данном исследовании рассматриваются два аспекта: изучение кадровых потребностей в области библиотечного дела, социальная и культурная активность и взаимосвязь качества библиотечного и социокультурного услуги по повышению квалификации и профессиональному обучению работников в этих сферах.Во время этого исследования по определению потребности в кадрах в сфере библиотечного дела и социально-культурной деятельности мы применили Метод Delfi включает экспертные и групповые оценки. Во-первых, мы опросили большое количество независимых друг от друга экспертов, после чего результаты опроса были проанализированы и были сформулированы выводы.

    Таким образом, такая потребность в персонале понимается как процесс «определения качественных и количественный состав персонала в установленный период »[1].

    Содержание качественной потребности определяется потребности в кадрах по категориям, профессии, уровень квалификационных требований. Это требование проверяется на основании: профессиональные требования к должностям, закрепленные в должностных инструкциях; штатное расписание учреждений и его подразделения, в которых закреплен состав должностей и рабочих мест; документация, регулирующая различные организационные и административные процессы с распределением требований к профессиональный персонал.

    Содержание количественной потребности в кадрах заключается в определении расчетной численности и ее сравнение с реальной ценностью на определенный плановый период.

    В количественном определении потребности различают:

    — общее требование — это вся численность персонала, необходимая для его организации, это называется валовой — потребностью;

    — дополнительное требование — это количество рабочих, необходимое в дополнение к имеющемуся количеству базового периода, вызванного текущими потребностями организации, называется нетто-потребностью.Общая потребность в персонале — это сумма количественных требований по отдельным качественные критерии.

    Обсуждение и анализ результатов опроса.

    Принимая во внимание, что при определении общей потребности в кадрах потребности на местах библиотечного дела и социально-культурной деятельности, уровень социально-экономического развития регион, прогнозирование потребности в кадрах для конкретного региона (не менее более пяти лет).Формирование приемных учреждений профессионального образования на этой основе. за 2-3 года определить готовых специалистов в вышеперечисленных областях для профессиональных школ и лицеи и 3-4 года для техникумов и колледжей или 4-5 лет для высшего образования учреждения.

    С другой стороны, более длительные перспективы прогнозирования невозможны в связи с высокой динамика рынка труда, что очень характерно для современной России.

    По официальным данным ФГУП «Основной информационный расчет Центр Минкультуры РФ », анализ динамики кадров в образовательных учреждениях. уровень библиотечного дела показал, что удельный вес работников с высшим образованием в Общее количество библиотекарей в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилось на 1,2% и составило 46,3% от общего числа. По сравнению с 2005 годом этот показатель увеличился на 5,2%.

    (3)

    743

    По количеству сотрудников учреждений культуры и досуга наблюдается тенденция роста. социальных и культурных работников в России с высшим образованием, хотя уровень очень низкий и уменьшается. Максимальный показатель в динамике за десять лет — самый низкий показатель на Волге. по району: 25,6% (2010 г.), а в Центральном районе — на уровне 36,8% (2010 г.).

    Следует отметить, что имеющиеся в настоящее время статистические данные не позволяют оценить динамику трудоустройство в секции профессиональной структуры в области библиотековедения и социальных и культурная деятельность.Это связано с программами социально-экономического развития регионов, которые выполняются на основе данных, полученных от органов государственной статистики, и отражают структура занятости только в отраслевом разделе. Этих данных явно недостаточно для планирования система профессионального обучения.

    Результаты исследования обсуждались в ходе онлайн-обсуждения на официальном сайте Кемеровский государственный университет культуры и искусств и на межрегиональном научно-практическом конференция «Подготовка квалифицированных кадров в сфере культуры: анализ состояния, развития». проспект »(6 декабря 2012 г.).

    В отличие от теоретических исследований потребности в кадрах мы определили необходимость методических расчет рынка труда для квалифицированных кадров, направленный на обеспечение практического результата: оценка и корректировка профессионального обучения в системе профессионального образования в соответствии с перспективные потребности социально-экономического развития регионов и потребности в культуре. сфера.

    Основные этапы исследования. Считаем, что для определения квалифицированного персонала необходимо человек. в области библиотечного дела и социальной и культурной деятельности это можно сделать с помощью различных этапы:

    1 этап: Разработка исследовательского инструментария.

    2 этап: Проектирование и составление образца учреждений культуры.

    3 этап: Предварительный анализ расчетной численности работников в области библиотеки. наука и социокультурная деятельность.

    4 этап: Проведение опроса работодателей. 5 этап: Ввод данных и расчет ожидаемых показателей. 6 этап: Интерпретация результатов.

    По определенному алгоритму на первом этапе исследования был разработан эксперт. анкета для руководителей органов государственной власти в сфере культуры округов России Федерация.Также мы разработали анкету для потребителей библиотечных и социокультурных услуг. (жители Кузбасса).

    Социологический опрос потребителей библиотечных и социокультурных услуг проведен среди жители Кемеровской области.

    На втором этапе исследования была определена выборка для проведения опроса. В этом В опросе приняли участие 26 территориальных округов РФ и муниципальных образований, то есть 94352 человека, что составляет 12% жителей указанных районов.

    В ходе реализации третьего и последующих этапов были проанализированы результаты экспертный опрос руководителей отделов и управлений культуры, заведующих учебными учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала в область библиотечного дела и социально-культурной деятельности. Стало возможным нарисовать следующие Выводы: 96,2% респондентов отметили потребность в специалистах с высшим образованием, 69,2% указали на необходимость специалистов со средним профессиональным образованием.

    Важно отметить, что, делая прогноз на ближайшие 5 лет, в большинстве случаев работодатели не выделяют отдельно потребность в бакалавриате и магистратуре, за исключением 23% респондентов, которые отметил возникающую потребность в мастерах.

    Эта статистика свидетельствует о том, что работодатели не выделяют различия в уровнях высшего образования. специальная программа бакалаврская степень магистра

    Практическая часть опроса. В целом, согласно опросу экспертов, анализ Уровень образования работников сферы культуры показал, что работники с высшим образованием находятся:

    • в области социально-культурной деятельности нмзсац • в области библиотековедения нфзрай

    (4)

    744

    • нпзна работников в области библиотечного дела

    Персонал учреждений культуры, не имеющих профессионального профессионального образования, составляет: • пнзуа в области социально-культурной деятельности;

    • псзоа в области библиотечного дела.

    Это дает возможность говорить о наличии потребности в кадрах с высшим образованием в область библиотечного дела и социально-культурной деятельности.Экспертный опрос также позволил нам нарисовать вывод о том, что 26 территориальных округов Российской Федерации, участвующих в исследовании, имеют самый низкий уровень образования работников сферы культуры (Волгоградская область, Республика Хакасия, Восточно-Байкальский район Томской области). Показатели уровня образования работников сферы Культура этих районов представлена ​​в таблице №1.

    Таблица 1. Уровень образования работников сферы культуры

    регионов России Федерация

    Среднее количество из общего количества работники с высшим образование

    Среднее количество из общего количества рабочие с среднее профессиональное образование

    Среднее количество из общего количества рабочие без образование

    Социальные а также Культурный Деятельность

    Библиотека деятельность

    Социальные а также Культурный Деятельность

    Библиотека деятельность

    Социальные а также Культурный Деятельность

    Библиотека деятельность

    Томская область 13,1% 19,8% 28,9% 25,6% 58% 54,6%

    Восточно-Байкальский регион 19% 18% 37% 30% 44% 52%

    Волгоградская область 9,5% 40% 50,5%

    Хакасия 20% 55% 25%

    Сноских респонденты из Волгоградской области и Хакасии не указали степень опроса. соотношение, задавая вопросы об уровне образования в социальной и культурной деятельности и библиотечное дело.

    Данные ответов дают возможность прокомментировать ситуацию следующим образом. На территории в указанных регионах профессиональная подготовка в специализированных учебных заведениях не проводится. из.

    Респонденты указывают, что специалисты для учреждений культуры в области библиотечного дела и общественно-культурной деятельности в Волгоградской области обучают в Волгоградском государственном педагогическом образовании. Университета и Волгоградского областного техникума культуры.

    В Хакасии обучение проводит Хакасский государственный университет. В Восточно-Байкальском районе обучение проводится Забайкальским государственным университетом, Читинским филиалом Восточно-Сибирского государственного университета. Академия культуры и искусств, Забайкальское краевое училище культуры.

    В Томской области такое обучение проводится в Томском государственном педагогическом университете, г. Томск. Государственный университет, Томский институт бизнеса (факультет изобразительного искусства).

    С учетом того, что для определения потребности в квалифицированных кадрах в сфере культуры необходимо необходимо учитывать социально-экономическое развитие региона на ближайшие 5 лет.С Инструмент опроса позволяет прогнозировать количественные изменения в сети культурных учреждения.

    Ответы респондентов показали, что планируют расширение учреждений культуры. 11,5%, 15,3% представителей субъектов РФ планируют сокращение учреждения культуры, 73,2% не планируют никаких изменений в сети учреждений культуры.

    (5)

    745

    Социологический опрос потребителей социокультурных и библиотечных услуг проведен для цель выявления удовлетворительного качества различных предоставляемых услуг, зависящих от уровня профессионализма и образования сотрудников учреждений культуры.

    На вопрос «Как часто вы посещаете учреждения культуры?» есть следующий респондент ответы:

    1. Учреждения культуры  1-2 раза в неделю — 25,2%;  раз в неделю — 28,1%

     один раз в полгода — 27,3%;  один раз в год — 9,7%

     Не хожу в такие заведения — 9,7%. 2. Библиотека

     1-2 раза в неделю — 17,7%;  один раз в неделю — 19,2%;  раз в полгода — 29,3%  один раз в год — 9,2%

     Не пользуюсь услугами библиотеки — 24,6%.

    Эти ответы интерпретируются следующим образом: услугами учреждений культуры пользуются жители Кузбасса 1 раз в месяц (28,1%). Услугами библиотек пользуются 1 раз в 6 месяцев.

    Вопрос о предпочтениях досуга: 22,1% респондентов: посещение дискотек, 19,9% респондентов. респондент: участие в творческих вечерах, 22,1% респондентов: чтение книг, 10,2% респонденты: читают электронные книги, пользуются библиотечным Интернет-ресурсом, 16,1% респондентов занимаются творческими коллективами, 9,6% респондентов в анкете указали «другое».

    Следует отметить, что услуги учреждений культуры в сфере социокультурной деятельности требовали большего (58,1% от числа опрошенных). Более 32,3% жителей Кузбасса В свободное время предпочитают читать книги, 9,6% респондентов занимаются спортом и пользуются Интернетом. ресурс (социальные сети).

    Среди жителей Кемеровской области оценка качества и разнообразия услуг учреждения культуры по пятибальной шкале распределились следующим образом:

    48,1% респондентов оценили этот результат как «хорошо»; 28,5% — «отлично»;

    23,4% — «удовлетворительно».

    Высокий уровень качества и разнообразие услуг учреждений культуры Кемеровской области — это связано с профессионализмом работников (мнение 72,1% респондентов). Однако 13,3% респонденты считают, что «работникам социокультурной сферы не хватает профессиональных знания »и« им необходимо получить профессиональное профессиональное образование », — отметили 12,4% респондентов. что у сотрудников учреждений культуры не хватает новых и современных знаний; 2,2% уточняют, что сотрудники учреждений культуры «не всегда дружелюбны с посетителями».

    На основании проведенного социологического опроса мы определили необходимость повышения уровня качество и расширение предоставляемых услуг: например, это оценили 23,4% респондентов. индикатор как «хорошо». Также существует необходимость повышения профессионального уровня работников отрасли. социальной и культурной деятельности и библиотечных услуг, что обозначено в ответах (27,9% респондентов) по качеству и разнообразию услуг и характеристике профессиональных активность рабочих.

    По результатам исследования можно сделать следующие выводы: Сфера деятельности сотрудников в сфере культуры в указанных регионах характеризуется: 1. Высокая востребованность работников с высшим образованием;

    2. Востребованность специалистов со средним профессиональным образованием;

    3. Реальное состояние уровня образования работников с высшим образованием в сфере культуры таково. 21,6%, а в области библиотечного дела 29,5%;

    4. 42,8% сотрудников не имеют профессионального профессионального образования в области социокультурного деятельности, а в области библиотечного дела — 46,3%.

    (6)

    746

    Выводы.

    В результате исследования проведена оценка проблемы востребованности кадров в сфере культура и библиотечное дело. Таким образом, мы предложили расчет прогноза персонала. требование для сферы культуры и библиотечной деятельности, используя два варианта:

    Первый вариант указывает на расчет индикатора типа «Ожидаемый количественный спрос на работников », созданного на основе оценок работодателей о перспективах расширения существующих рабочие места и создание новых рабочих мест.При таком расчете пенсионный аспект должен быть считается.

    Показатель рассчитывается как разница расчетного числа по прогнозному году и реального численность занятых, в том числе и количество пенсионеров.

    Фактически, этот индикатор будет описывать тенденции развития системы профессионального образования в сфера культуры. Но, оценивая результат расчета работодателей, некоторые факторы рабочих мест замену рассматривать не буду:

    — пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность;

    — расширение / сокращение занятости по профессиям, специальностям, должностям, которые могут быть необоснованной или экономической (политической, социальной) ситуацией в стране, которая не может быть реализована в область.

    Для восполнения естественного оттока рабочей силы в странах с интенсивным типом Достаточным считается освоение ежегодного обновления специалистов 4%. Безусловно, персонал требует разных отраслей и для разных категорий работников различны, однако оценочные показатели об интенсивности замещения труда новыми профессиональными специалистами в области культуры не известно. Поэтому для всех категорий работников можно принять 4% равное кадровое обновление до обеспечить эффективную ротацию кадров.

    Второй вариант — это расчет показателя «Ожидается качественное обновление персонала », которые могут показать исследователям оценку динамики замещения работы по профессии, специальности, должности. Таким образом, считается, что учитываются намерения работодателей для развития / сокращения по профессиям, качественного образования рабочих. Но этот показатель не учитывает пенсионный аспект. Дело в том, что четыре процента индикатор учитывает естественный отток и завершение труда, включая выход на пенсию / инвалидность / смерть аспект.

    Итак, первый показатель учитывает расширение занятости / сокращение профессий в культуре. сфере на ближайшие пять лет. Этот показатель изменения среднесрочной кадровой потребности принимает Экстремальные значения чаще и ярче описывают тенденцию востребованности профессии.

    Второй показатель характеризует развитие занятости с учетом годовой обновление качественного персонала в учреждениях культуры и тем самым оценивает размер, среднесрочный спрос по должностям (по уровню образования).

    Таким образом, полученные результаты расчетов необходимо было рассматривать в качестве перспективных развитие ситуации с трудоустройством в учреждениях культуры (по мнению работодателей), а также макроэкономические тенденции развития экономики в сфере культуры.

    Список литературы

    :

    мй й й х й [] к й й з

    й й кк х http://www.aup.ru/books/m152/7_2.htm — й й

    нй й й

    х [] кк Российский журнал наук о Земле —

    й й — х httpхккwwwйoresйsuкй — й й

    ой й йз й й XXI х з з

    кк й нллуй № фй й ммл-112

    пй й й —

    х й й кк й й — й

    нллуй № нй й нр-30.

    рй й й кк й нллмй №нй й 25-33.

    сй й й з

    — кк й нллуй

    Н ннй й ос-37.

    тй й кк й нлммй № рй

    (7)

    747

    уй Eй JIй

    х й й — й й йз мфффй пп й

    фй й й

    кк

    й й — й нллуй № нй й ом-36.

    млй х — нллм й «

    »й йз нлммй ртр й

    ммй й й

    й й й й й й й кк

    «з з» й з нлммй №нгнтдй

    мнй й й —

    з к й й й кк й нлмнй №мфй.2.

    . 195-203. Список литературы

    :

    1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие [Электронный ресурс] / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремена // Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/7_2.htm — Загл. с экрана.

    2. Бовкунова Ю.В. Стратегии вузов культуры и искусства в области трудоустройства выпускников: региональный аспект [Электронный ресурс] // Российский журнал наук о Земле.- Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.ores.su/. — Загл. с экрана.

    3. Васильева Е.Н., Павлова Н.Н. Социокультурное образование XXI века: проблемы, поиски, решения // Фундаментальные исследования нллуй № фй Sй ммл-112

    4. Гендина Н.И. Высшая библиотечно-информационная школа в динамично меняющемся мир: факторы повышения конкуренции выпускников Н.И. Гендина // Науч. и техн. б-ки. 2008 г. № нй Sй нр-30.

    5й Гендина НеЙ Нужна система образовательных стандартов кк эбиблиогрй нллмй №нй СЕ нр-33.

    6. Ивина К.В. Вузы культуры и работодатель, противоречия и взаимодействие в процессе подготовки библиотечно-информационных специалистов // Аккредитация в образовании. 2008. № 22. С. 36-37.

    тй Кадровый потенциал отрасли кульвтурй Результат мониторинга кк яом кульвтурй нлммй № рй Сй нр-47. 8. Кудрина Е. JI. Диверсификация высшего профессионального образования в сфере культуры и искусства: автореф. дис. д-ра пед. наук. М., 1999. 44 с.

    9. Кудрина Е. Л. Повышение качества подготовки специалистов библиотехно-информационного профиль в контексте социального партнерства вуза с библиотеками регионов // Науч. и техн. б-ки. 2008 г. № 2. С. 31-36.

    10. Культура России: информационно-аналитический сборник 2001 г. ФГУП «ГИВЦ Минкультуры России». М., 2011. 575 с.

    11. Юдина А.И. Модель социального взаимодействия вузов и социозащитных учреждений по профилактика социального сиротства и семейного неблагополучия.А.И. Юдина. Т.А. Хорошева. // Международный научный журнал «Мир наукиз кульвтурыз образования» й эарнаулз нлммй №нгнтдй

    Международное спонсорство сирот

    Спонсируйте ребенка из России

    Хотя OSI в настоящее время не нуждается в спонсорах для наших существующих программ в России, мы настоятельно рекомендуем заинтересованным лицам. посетить наших партнеров по адресу Российский фонд помощи сиротам «Восхождение».AROA — выдающаяся благотворительная организация поддержка детей-сирот в России, Украине и Молдове, от младенцев до молодых людей, и их модель спонсорства почти идентично OSI. Посетите www.iOrphan.org для получения дополнительной информации. Россия, где родился наш первый программный сайт, является родиной OSI. Базируется в Кемеровской области Сибири, Первоначальное внимание ИОО-Россия уделялось детям, живущим в государственных детских домах. Детское спонсорство было средством прививать детям, живущим в этих учреждениях, чувство индивидуальности, а также обеспечивать их ранее неудовлетворенные материальные потребности.Мы также выполнили множество крупных проектов по улучшению помещений и окружающей среды. детских домов. По мере того, как наша первоначальная группа детей росла, наши последние годы в России были сосредоточены на помощи в их переходе. в юношеский возраст, включая создание собственного временного дома под присмотром.

    Новокузнецк

    В течение десяти лет в ИОО-Новокузнецк обеспечен долгосрочный уход за 60 детьми, в основном из детского дома №1 г. Город Новокузнецк и детский приют в соседнем селе Абашево.Кроме того, OSI выполнила много масштабных проекты в обоих домах, включая новые спальни с мебелью, оборудованные компьютерные / комнаты отдыха, оборудованную книжную / видеотеку, швейный цех и машины, а также музыкальные залы и оборудование. Наконец, OSI помог создать временный дом под присмотром в Новокузнецк, где наши старшие дети могли жить полусамостоятельно, при этом утверждая себя в безопасных профессиях и фьючерсы.

    Проектов

    Ниже представлены проекты, которые OSI реализовал для наших новокузнецких детей.Выпускной Дом

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Август 2007 г.

    Полный ремонт и меблировка нашего временного дома для детей, окончивших детские дома …

    Сообщество / Музыкальная комната

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль 2006 г.

    Реконструкция большой комьюнити / музыкальной комнаты в детском приюте села Абашево …

    Швейная комната и оборудование

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль 2006 г.

    Оборудованная швейная комната для детей в детском доме №1…

    Отдых и компьютерный зал

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль-август 2005 г.

    Реконструкция и оснащение / оборудование комнаты отдыха / компьютерной комнаты детского приюта с. Абашево …

    Отдых и компьютерный зал

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль-август 2005 г.

    Реконструкция и оснащение / оборудование комнаты отдыха / компьютерной комнаты детского дома №1…

    Библиотека книг и видео

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Февраль 2005 г.

    Ремонт, меблировка и пополнение книжной и видеотеки в детском доме №1 …

    События

    Ниже представлены специальные мероприятия и экскурсии, которые OSI организовал для наших новокузнецких детей. Горный лагерь Алтая

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль 2007 г.

    Неделя походов и кемпинга в прекрасных горах Алтая…

    Черное море

    ИОО-Россия (Новокузнецк)

    Июль 2007 г.

    Неделя на море …

    Кемерово

    В городе Кемерово наши усилия были сосредоточены в первую очередь на примерно 50 воспитанниках детского дома №2. В первые годы реализации нашей Кемеровской программы наше внимание было сосредоточено на забота об индивидуальных потребностях детей в детского дома, а также реализация множества масштабных проектов по улучшить домашнюю среду и удобства.Как наш Кемеровские дети выросли, наши усилия превратились в помогая им приобрести навыки и уверенность, чтобы иметь возможность жить самостоятельно. От выпускника вуза до профессиональное образование и профессии по выбору, мы очень рады видеть, что большинство этих молодых людей и наконец независимый.

    Проектов

    Ниже представлены проекты, которые OSI реализовал для наших кемеровских детей. Новые Кровати

    OSI-Россия (Кемерово)

    Май 2006 г.

    Двадцать семь новых кроватей для наших детей в детском доме №2…

    Реконструкция ванной комнаты

    OSI-Россия (Кемерово)

    Октябрь 2005 г.

    Полная реконструкция, сантехника, облицовка плиткой и оснащение ванной комнаты детского дома №1 …

    Компьютерная комната

    OSI-Россия (Кемерово)

    Август-сентябрь 2004 г.

    Строительство, отделка, оборудование компьютерного зала, в том числе 7 новых компьютеров для детского дома №2…

    Персонал

    Спонсор сайта программы

    Питер Рейнхардт Питер Рейнхардт — давний спонсор административных усилий OSI.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *