Коуч профессия: Где учиться коучингу, коуч — что это за профессия

Содержание

Кто такой коуч — Darya Shans на vc.ru

Кто такие коучи, чем они занимаются и кому они помогают?

{«id»:308165,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:308165,»gtm»:null}

Коучинг (coaching с англ. — «тренировка») — это метод обучения, в процессе которого «коуч» помогает клиенту достичь определенной жизненной или профессиональной цели. В отличие от менторства, коучинг сфокусирован на достижении четких и конкретных целей, а не только развивает человека в общем.

Первое использование слова «coach» для обозначения инструктора зафиксировано около 1830 года в Оксфордском университете — «коучем» на сленге стали называть человека, который помогал студенту готовиться к экзамену. Слово «коучинг» получило значение «переносить людей с их места туда, где они хотят быть». То есть, коучинг — это история про то, как помочь человеку добраться из точки А, где он находится в текущий момент, в точку Б, где он хочет быть.

На развитие коучинга оказали влияние разные области знания, включая педагогику, психологию, теории лидерства и др. С середины 1990-х годов коучинг развился в отдельную дисциплину, появились профессиональные ассоциации, например, Ассоциация коучинга, Международная федерация коучей, Европейский совет коучинга и менторства, которые участвовали в разработке стандартов обучения.

Изначально коучинг развивался благодаря исследованиям в области спортивной психологии: важными для становления коучинга были работы спортивного коуча Тимоти Голви, создавшего собственный гуманистический принцип и целую школу коучинга. Его книгу «The Inner Game of Tennis» часто называют первой крупной публикацией, в которой произошел разворот от спортивного коучинга к лайф-коучингу, выделенному в отдельную дисциплину Вернером Эрхардом, Лорой Уитуорт, Джоном Уитмором и Томасом Леонардом. Также, помимо спортивной психологии, влияние оказывала и клиническая психология, публикации психотерапевтов Инсу Ким Берг, Стива де Шейзера и доктора юридических наук Питера Сабо.

Что касается практического применения, то профессиональный коучинг включает в себя такие техники, как наводящее перефразирование, слушание, задавание вопросов, уточнение, которые помогают клиенту изменить перспективу и увидеть новые подходы к достижению желаемой цели. Все эти техники применимы почти в любой разновидности коучинга.

Коучинг часто называют особым видом психологического консультирования, но область применения и суть коучинга состоит в сотрудничестве и сотворчестве с целью раскрытия ресурсов человека и стимулирования его к обучению и осознанной жизни.

Существуют разные категории коучинга, но сегодня я подробнее расскажу о двух из них — позже вы поймете, почему мой выбор остановился именно на них.

Лайф-коучинг использует широкий набор инструментов и техник, взятых из других дисциплин (в частности, психологии, нейробиологии и профориентации), чтобы помочь клиенту определить и достичь личных целей, однако при этом лайф-коуч не является ни психотерапевтом, ни работником здравоохранения, ни социальным педагогом.

Бизнес-коучинг — это разновидность техники развития кадрового потенциала. Он используется для индивидуальной и групповой работы, предоставляя поддержку и позитивную обратную связь для улучшения эффективности работы. Бизнес-коучинг по-английски также называется «коучингом руководителей», корпоративным и лидерским коучингом. Бизнес-коучи помогают клиентам достичь профессиональных целей, таких, как продвижение по карьерной лестнице, улучшение коммуникативных навыков, управление эффективностью работы, организация труда, усиление лидерства и стратегического мышления, увеличение эффективности разрешения конфликтов, а также создание продуктивной команды.

Коучинг широко используется мировыми общественными и политическими лидерами, а также крупными бизнесменами.

Например, во время одной из встреч Стива Джобса и Марка Цукерберга Джобс сказал, что Марку стоит посетить храм в Индии, в котором он побывал сам в начале эволюции Apple. Этот разговор Джобса и Цукерберга в конечном итоге привел к продвижению фейсбуке как самого популярного канала связи в мире. Поездка в тот самый храм прояснила Марку его видение компании и закрепила идеи и идеалы, которые способствуют росту фейсбука по сей день.

Билл Гейтс, самый богатый человек в мире, утверждаем, что частью своего успеха он обязан своему ментору, бизнесмену и инвестору Уоррену Баффету. В одном из интервью Гейтс поблагодарил Баффета за советы о том, как справляться с трудностями и видеть долгосрочную перспективу. Гейтс восхищался желанием Баффета «представлять сложные вещи в простой форме, чтобы люди могли их понять и извлечь выгоду из его опыта». Глубокая вера в способности Билла плюс помощь ментора гарантировали успех Microsoft.

Еще один пример прекрасного союза ученика и наставника — это Майя Анжелу и Опра Уинфри. Дневное ток-шоу Опры Уинфри считается самой популярной телевизионной программой такого рода в истории, а имя ведущей стало мировым брендом. Ее ментор, легенда американской литературы, Майя Анжелу — автор всемирно известных книг, стихов и пьес, а также второй поэт в истории, который прочитал стихотворение на президентской инаугурации в 1993 году.

Обе женщины пережили тяжелое детство и преодолели большие трудности, прежде чем стали успешными. Их истории, как и их работа, вдохновляют. И несмотря на то, что женщины реализовали себя в разных профессиональных сферах, Майя Анжелу была наставницей и близким другом Опры.

Все это звучит прекрасно, но есть несколько НО.

Во-первых, долгие годы считалось, что коучинг требует знаний в какой-то конкретной нише. Это создавало препятствие для тех коучей, у которых не было специфических знаний в той или иной области.

Также есть мнение, что коуч не несет ответственность за результат клиента. И это, конечно, удобно для многих самоучек и «недокоучей», но это привело к тому, что коучинговая индустрия превратилась в настоящий бардак. Потому что стало непонятно, чем сеанс с коучем отличается от разговора с подругой за чашкой кофе. И за что клиент должен платить коучу, если тот не может привести его к результату.

Проблема многих коучей в том, что они работают с симптомами, а не с причиной — поэтому-то у их клиента и нет результата. Коуч просто не видит сути и не понимает, почему у клиента возникла та или иная проблема. Получается, что такие коучи не помогают, а только еще больше запутывают тех, кто к ним обращается, подсаживая своих клиентов на терапию вместо решения проблемы.

Что-то я сегодня слишком много философствую — как говорится, и тут Остапа понесло. Давайте перейдем ближе к делу и поговорим о том, какие коучи сегодня существуют. Я делю их на 2 основные категории:

К первой относятся 95% коучей, которые зарабатывают меньше 100.000₽ в месяц. Они продают разовые сессии вместо пакетов и работают с теми, кто просто хочет быть услышанным. Они работают с придти в горизонтальной плоскости, мотивируя клиента а рост в какой-то определенной сфере жизни. Такие коучи пользуются стандартными инструментами, которые дают знаменитые школы коучинга, типа “Колесо баланса”, “Альтернативные вопросы”, “Модель логических уровней роберта Дилтса” и пр. Они мало зарабатывают, потому что владеют теми же техниками, что и все остальные коучи и у них нет никаких конкурентных преимуществ.

А ко второй категории относятся оставшиеся 5% коучей, чей ежемесячный доход начинается от 400.000₽. Работая с клиентами, они воздействуют, выражаясь фигурально, на причину болезни, а не на симптомы, и продают пакеты, состоящие как минимум из 4-х консультаций, а не одноразовые сессии, от которых ни холодно, ни жарко ни коучу, ни клиенту.

Почему нельзя продавать единоразовые сессии? Потому что за 1 час клиент не получит тот результат, на который он рассчитывает, а коуч не заработает ту сумму, которая ему нужна. В итоге обе стороны фрустрированы.

Получается, что коучинговая индустрия вводит в заблуждение и тех, и других, внушая коучам с низким доходом, что они просто нашли ленивых клиентов, которые не хотят работать на свой результат, а разочарованным клиентам — что они сами во всем виноваты.

Зачастую коучи сами себе не могут помочь, красочно демонстрируя фразу«сапожник без сапог». Бизнес-коучи не имеют бизнеса, карьерные коучи были уволены из компаний, в которых они работали, лайф-коучи не могут наладить отношения даже с самыми близкими людьми. Все это усугубляется тем, что, несмотря на огромное количество профессиональных членских организаций типа Альянса профессиональных бизнес-коучей, Международной федерации коучей, Международного совета коучинга и других, тем не менее сертификации и лицензирования бизнес-коучей не существует, поэтому членство в этих организациях не обязательно для работы.

В какой-то момент мне начало казаться, что этот рынок действительно построен на лицемерии и двойной морали. Но если все так плохо, то зачем я вообще сейчас говорю на эту тему? Почему, согласно отчету Market Data от 2007 года, в США аж 40000 человек являются бизнес- или лайф-коучами и почти 2,5-миллиардная индустрия коучинга растет со скоростью 18% в год?

И главный вопрос — есть ли у вас шансы попасть в те 5% коучей, которые зарабатывают действительно хорошие деньги?

Да, есть! И я считаю, что коуч — это лучшая профессия в мире, сейчас объясню, почему.

История обо мне. Очень рано в своей жизни я поняла, что хочу помогать другим людям. Мне было 18 лет, о профессии коуча тогда никто не знал, а на слуху было такое слово, как психолог. Когда я в разных ситуациях сталкивалась с психологами, то видела, что помощь нужна им самим, а не их пациентам, поэтому интерес к специальности помогающего практика у меня немного остыл.

Я продолжала поглощать книги — Наполеона Хилла, Дейла Карнеги, Стивена Кови. Именно знание человеческой психологии помогло мне выиграть стипендию от Евросоюза на 2-годичное обучение в магистратуре по специальности социология и общественное благополучие.

Позже я проходила дополнительные курсы по коучингу, у меня также есть экономическое и бизнес образование. Я закончила НГУ и IE Business school (в 2012 году, когда я туда поступала, это была 8-ая бизнес-школа в мире по версии FT). Начиная с 2017 года, с того самого момента, как я продала свой второй офлайн-бизнес и твердо решила работать онлайн, я помогала людям совершать прорыв и добиваться своих целей.

В основном мои клиенты интересовались тем, как самим построить коучинговую практику или онлайн-бизнес, потому что у меня был именно бизнесовый бэкграунд. Так я сначала помогала испаноговорящим офлайн-предпринимателям перейти в онлайн (я тогда жила в Мадриде). Потом по сарафанному радио ко мне стали приходить русскоязычные клиенты, которые как раз и попросили меня записать онлайн-курс по инструментам онлайн-продвижения, чтобы мне не приходилось раз за разом повторять один и тот же материал для каждого нового клиента.

Почему я ушла из корпоративного мира, а потом и в принципе из офлайна?

В мире больших компаний часто приходится поступаться своими принципами, подсиживать коллег и лицемерить, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице. Я столкнулась с этим, когда работала в J&J в Москве. Далеко не каждый человек готов жертвовать своими нравственными принципами ради успеха. Не говоря уже о таких «прелестях» корпоративной жизни, как 4 стены офиса и отпуск только 2 раза в год. С другой стороны, даже уйдя в свободное плавание, в одиночку очень трудно масштабировать бизнес, если нет солидного первоначального капитала. В офлайне, если стартанешь маленьким, так и останешься маленьким. К тому же, офлайн почти всегда привязывает вас к физической точке.

Одна моя клиентка, Елена, назвала меня терминатором, когда узнала, сколько я работаю, помогая другим людям выйти на новый финансовый уровень, несмотря на беременность. Терминатор неплохо рифмуется с Маркетинатор. Именно так родилось название моего онлайн бизнес-инкубатора в конце 2018 г. Сначала я создала эту компанию в Испании, а затем перенесла ее на рынок рунета и зарегистрировала в РФ в 2019 г.

Но весь мой коучинг был про бизнес и переход на фриланс, а мне хотелось менять жизни людей более глобально, помогать им выходить на новый уровень не только в деньгах, но и в личных отношениях, реализовывать свой потенциал по полной — в каждой жизненной сфере.

Финансовое благополучие не равно благосостоянию. Коуч же получает и то, и другое от своей работы и обучает тому, как получить и то, и другое других людей. Ну разве это не магия? В тот период моей жизни судьба случайно свела меня с одной женщиной, которая 10 лет жила с сыном наркоманом и в буквальном смысле прошла через 9 кругов ада. Она решила уехать, чтобы больше не страдать, видя, как он на ее глазах превращается в животное. У сына не осталось денег на регулярные дозы (ведь обычно он воровал их у матери) — и он вскрыл себе вены. Она никак не могла себе этого простить и кочевала от одного психолога к другому, подсев на какие-то жуткие препараты, которые ее саму уже превратили в наркоманку. Я знала, что в моих силах помочь ей избавиться от этого гнетущего чувства вины — и я это сделала. Мы до сих пор общаемся, и она не перестает меня благодарить. После этой истории я осознала, что хочу помогать людям жить полной жизнью, а не влачить жалкое существование под бременем эмоций индульгирования.

Но я также понимала, что для этого мне надо мощно вырасти в своей компетенции. Я знала, что нужно продолжать учиться нейробиологии, психологии и пр. Еще меня очень тормозило то, что большинство помогающих практиков работают с симптомами, а не с причиной болезни, и меня безумно раздражала двойная мораль, когда коучи берут немаленькие деньги, дают громкие обещания, а потом отказываются от ответственности.

Но как человек, закончивший отделение Востоковедения ГУМфака НГУ и разбирающийся в восточной философии, я в какой-то момент поняла, что это как раз и есть тот самый голубой океан, который я искала. Да, индустрия коучинга во всем мире переживает кризис, но, думаю, вы слышали о том, что в китайском языке слово «кризис» обозначается двумя иероглифами — один можно перевести как беда или проблема, а другой как шанс или возможность. Я могу стать той самой белой вороной, которая спокойно и уверенно будет гарантировать клиентам результат, а если его не будет, то возвращать деньги назад.

Те коучи, с которыми меня сводила судьба, старались посадить своих клиентов на терапию, оперировали заезженными фразами типа «неврозные отношения», а также использовали избитые техники типа «треугольник Карпмана», «квадрат Декарта», «колесо баланса» и т.п. Я ничего плохого не хочу сказать про эти психологические модели взаимодействия, техники принятия решений и методы анализа текущего состояния жизни, но правда ли надо платить деньги коучу за то, чтобы он сделал с вами все эти упражнения? Разумеется, нет. Для этого достаточно прочитать пару-тройку книг по психологии.

Еще я больше всего не хотела крысиной возни и тараканьих бегов, то есть, у меня не было желания решать какие-то мелкие проблемы людей типа «почему парень мне не звонит» или «как научиться угадывать его желания и стать львицей в постели». Опять же, не хочу обесценивать труд тех людей, которые обучают именно этому, но мне не интересны все эти тактики — мне интересна стратегия и большая игра. Для меня коучинг является «мета-профессией», позволяющей помочь клиенту в самых различных областях. Я хотела помогать людям делать прорыв во всех сферах жизни, а это возможно только путем трансформации их мышления.

В итоге, я оказалась в ступоре, поэтому стала искать наставника. Сначала таким человеком для меня стал ментор Рич Литвин — коуч олимпийских чемпионов и королей. Его индивидуальный коучинг стоил совершенно космических денег, поэтому я приобрела групповой формат его коучинга, за который заплатила, на секундочку, 2000 долларов. Это был пакет, состоящий из 6 групповых созвонов под названием Coaching Elite Top Performers Program.

Затем я отучилась в программе сертифицированных коучей Брук Кастильо и получила аккредитацию ее академии коучинга. Я и раньше знала, что человеческий мозг — это самое мощное оружие в мире. Все, что вы делаете, и все результаты, которые вы создаете, вызваны исключительно мыслями в вашем сознании. Но Брук очень наглядно показала, что, научившись управлять разумом, можно легко и просто построить именно ту жизнь, о которой вы всегда мечтали.

Так что настоящий прорыв у меня случился, когда я закончила программу сертификации коучей Брук. Именно благодаря ей я поняла, как пробуждать людей в новую жизнь, трансформируя их мышление и работая с причиной их проблем, а не со следствием.

Во время обучения у Брук я также открыла для себя таких наставников, как Байрон Кэйти и Абрахам. Они были ее учителями — и стали также и моими проводниками в мир коучинга. Почему я выбрала именно этих людей? Потому что мы выбираем в менторы тех людей, кем хотим стать сами. Они уже прошли по нашей дороге и достигли тех целей, которые сейчас стоят перед нами.

В итоге я начала зарабатывать достойные деньги не только на бизнес-, но и на лайф-коучинге только в возрасте 35 лет. Сейчас у меня в личном коучинге есть люди, чьи имена слишком известны, чтобы их называть.

На следующем этапе я решила обучать других людей профессии коуча, помогая им менять жизни других людей. Я просто больше не могла держать свои знания в себе. Когда я услышала цитату Билла Гейтса: «В будущем столетии лидерами будут те, кто расширяет возможности других», я поняла, что готова поделиться опытом с другими и открыть новый мир для кого-то еще. Когда вы учитесь чему-то — учите этому и других. Когда вы что-то получаете — обязательно отдавайте.

Так я начала работать с небольшой группой женщин — и их жизнь начала стремительно меняться. Как и за счет чего это произошло?

Я верю в то, что мы — результат тех решений, которые мы приняли и тех выборов, которые сделали. Многие ошибочно полагают, что они жертвы обстоятельств, и отдают власть над своей жизнью кому-то еще, но мои менторы объяснили мне, что все наши результаты берут начало в наших мыслях.

Со своими клиентами я прорабатываю такие направления, как низкие доходы, лишний вес, заниженная самооценка, плохие отношения, тупиковая карьера и т.п. Для работы мы используем модель, которую я выработала на базе знаний, полученных от моих учителей и менторов. Этот уникальный механизм невозможно получить, не погрузившись во все то, что происходит у нас в школе. Наше обучение позволяет менять жизни людей, мы понимаем, почему они делают то, что они делают, и как довести человека до результата самым коротким путем. Наши результаты ошеломительны. Наши коучи становятся менторами других людей и берут солидные деньги за свои услуги. А главное — они сами живут жизнью своей мечты.

У нас предусмотрены еженедельные сессии, групповые встречи и индивидуальные консультации. Это не словоблудие, а реальная помощь, когда человек четко ощущает разницу между «до» и «после», достигая результатов. И это не те сессии, на которых люди плачут (хотя такое тоже имеет место быть). Это энергетически заряженные встречи, после которых наши клиенты совершают качественно новые мощные действия, которые приводят их к невероятным результатам. Они больше не прокрастинируют и не занимаются ИБД.

Вместо того, чтобы подсаживать клиентов на бесконечную терапию, мы показываем им, как работает их мозг и как они сами могут себе помочь. Наше обучение длится 5 месяцев, а после этого вы можете присоединиться к нашему бизнес-инкубатору, где есть множество онлайн-программ как для создания своей коучинговой практики, так и для развития целой онлайн-школы. Наши клиенты получают прорыв во всех сферах жизни, поэтому наш коучинг называется трансформационным.

С одной стороны, этот подход дает человеку рост в геометрической прогрессии, а с другой — позволяет перестать копаться в прошлом, ведь на самом деле оно не имеет над нами никакой власти. Мы в целом не выступаем за то, чтобы раскапывать свои детские травмы и драматизировать жизнь.

У многих наших клиентов есть как внешние, так и внутренние конфликты — результаты ломаных алгоритмов принятия решения. Поэтому мы обучаем тому, как управлять своими мыслями, эмоциями и действиями, работая с самим собой как с целой системой. Благодаря этому наши клиенты открывают для себя внешний мир совсем с другой стороны, ведь изменения всегда происходят изнутри наружу.

После нашего коучинга у людей появляется мотивация, новые ресурсы, они начинают мыслить масштабно и принимают те решения, которые ведут их к результату. Мы перепрошиваем стратегию мышления человека, чтобы добиться его целостности и удовольствия от того, что он делает. Люди перестают искать одобрения окружающих и опираться на внешние стимуляторы, вместо этого находя опору и поддержку в самих себе. Наши ученики перестают быть элементами, на которые что-то влияет извне, они становятся теми элементами, которые сами вершат свою судьбу. Мы разворачиваем мышление людей и пробуждаем их в новую жизнь с помощью обучения управлять своим главным ресурсом — мозгом.

Внутри нашей коучинговой сертификационной программы «Форсаж» есть бизнес трек, где мы обучаем экспертов, психологов и коучей тому, как монетизировать свое ремесло. Так наши клиенты перестают быть элементом в чьей-то системе, а создают и запускают свои системы и компании. Они создают свои команды, армии фанатов и полностью меняют правила игры.

Мы фокусируемся на первопричине, а не на поверхностном запросе, с которым человек к нам приходит. Мы не копаем его драмы, но мы насквозь видим, что происходит, и поэтому мы влияем на людей фундаментально. Некоторые наши коучи, включая меня, разворачивали жизни других людей в буквальном смысле на 180 градусов.

Мои ученики часто говорят, что ни один терапевт или психолог не дает такого эффекта. И это уже совсем другой уровень коучинга. Это возвращает профессии коуча его достоинство и дает возможность гордиться своим призванием. Мы не перекладываем ответственность за результат на клиента — мы берем ее на себя. Наша методика настолько эффективна, что мы уверенно можем давать такое обещание. Но, конечно, этому нельзя обучиться за пару дней или даже пару недель как раз потому, что каждый коуч сам должен быть продуктом своего продукта. Поэтому мы сертифицируем не всех — сначала коуч растет с нами и только потом он может работать с клиентами.

Предположим, вы уже понимаете, что хотите стать лайф-коучем, но вас терзают сомнения относительно того, а нужно ли вам это вообще?

Итак, кому стоит быть коучем?

Если вы искренне хотите помогать другим людям, то профессия коуч — точно для вас. Ведь если вы знаете, что можете помочь другому человеку, то неужели вы этого не сделаете?

Хотите узнать, как легендарным коучем и затем создать свою коучинговую практику или онлайн-школу? Приходите на мой онлайн-курс “АТП” и расскажу

Как стать коучем и где обучают коучингу

В последние годы, появилось большое количество новых профессий, которые были никому не известны еще каких-нибудь 20-30 лет назад, но оказались широко востребованными сегодня и к их числу, конечно же, относиться и профессия коуча.

Эта профессия, сегодня, что называется «на слуху», а профессиональные коучи востребованы буквально во всех отраслях профессиональной деятельности человека и в его личностном росте.

При этом, стоит справедливо заметит, что профессия коуча очень престижна, интересна, увлекательна и к тому же хорошо оплачиваемая. Она дает возможность, узнавать много нового, реализовывать себя и свой потенциал, взаимодействовать с интересными людьми, создать полезный круг общения и при этом в полной мере распоряжаться своим временем.

Потому совсем неудивительно, что интерес к этой профессии и постоянно растет и очень многие хотели бы попробовать себя в роли коуча.

Где же сегодня учат коучингу и действительно ли каждый желающий может стать коучем? Ответы на эти два популярных вопроса мы и дадим в нашей статье

Кто может стать коучем?

Однозначного ответа на этот вопрос нет. С одной стороны, коучем может стать любой желающий, поскольку для получения этой профессии не нужно иметь какого-либо специального образования, опыта работы, а также, каких-либо особых знаний и умений.

С другой стороны, коучем может стать далеко не каждый, поскольку эта работа подойдет только тем, кто готов прежде всего изменить свою жизнь и принять в нее этот осознанный выбор. Тем, кто, готов много работать над собой для того, чтобы стать успешным, выйти за рамки внутренних ограничений и барьеров, поверить в себя и все это сделать лишь для того, чтобы в последствии помогать другим людям пройти такой же путь.

Коуч, для того чтобы стать профессионалом своего дела, должен быть готов тратить свое время не только на проведение коуч-сессий для клиентов, но и на постоянное саморазвитие. В тоже время, если вы решили сать коучем, то обязаны понимать, что вам предстоит налаживать взаимодействие с клиентом на основе доверительных и конфиденциальных отношений. И поэтому вы должны обладать тактом и уметь хранить чужие секреты, которые могут касаться как личной жизни, так и профессиональной деятельности клиента.

Став коучем, вы будите помогать своим клиентам раскрывать внутренний потенциал и находить для них новые жизненные и профессиональные мотивации. Определять вместе с ними приоритетные жизненные цели, вырабатывать план их достижения и поддерживать своих клиентов на пути к их успеху.

И если вы к этому готовы, то действительно не зря потратите свое время и сможете стать успешным коучем.

Где учат на коуча?

Где сегодня можно получить профессию коуча? Этот вопрос действительно актуален, поскольку высшие учебные заведения нашей страны еще пока что, не готовят таких специалистов, но как альтернатива им есть частные школы и академии коучинга, в которых в качестве преподавателей работают опытные и успешные практикующие коучи.

Сегодня, к числу наиболее престижных учебных заведений, готовящих профессиональных коучей, относить и наша Международная Академия Профессионального Коучинга.

Специалистами нашей академии разработано несколько учебных программ по подготовке и поддержке коучей:

«Коучинг- территория осознанности» — профессиональная  программа обучения коучингу, состоящая из 133 учебных часа  по стандартам Международной Федерации Коучинга ( ICF)

«Коучинг — Технология успеха» 1 и 2 ступени — профессиональная  программа обучения и поддержки начинающих коучей.

«Индивидуальный и Групповой менторинг» — профессиональная программа обучения для коучей по подготовке к прохождению ICF сертификации на уровень АСС, РСС, МСС.

Также, мы регулярно проводим бесплатные вебинары и онлайн конференции, которые помогают узнать много интересной и полезной информации о коучинге, проведении коуч-сессий, техниках и методиках коучинга, и о профессии коуча.

Ознакомиться с графиком проведения обучающих программ и онлайн конференций вы сможете в специализированном разделе нашего сайта

В Госдуме предложили узаконить профессию бизнес-коуча – Москва 24, 18.02.2022

В Госдуме предложили узаконить профессию бизнес-тренера. Идея прозвучала в ходе совещания по вопросам лицензирования деятельности коучей. Разбираемся, кто теперь сможет работать по этой специальности и как отличить «инфомошенника» от профессионала.

Выйти из тени

Фото: depositphotos/kasto

17 марта СМИ сообщили о предложении депутатов Госдумы создать реестр недобросовестных представителей отрасли бизнес-коучинга, так называемых инфоцыган. Первый замглавы комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова в беседе с Москвой 24 назвала идею такого списка довольно дискуссионной и сказала, что решение по ней пока не принималось. По ее словам, во время совещания обсуждался вопрос о внесении профессии бизнес-тренера в реестр видов профессиональной деятельности Минтруда. Появление такого перечня поддержало большинство участников рабочей группы.

Как минимум у бизнес-тренера должен быть диплом о высшем образовании – психолога, экономиста и так далее, в зависимости от сферы деятельности. Должен быть и опыт работы в этой сфере. Иметь диплом психолога и практиковать психологию – это две разные вещи. Преподавать людям – это огромная ответственность.

Яна Лантратова

первый замглавы комитета Госдумы по просвещению

«Зачастую мы видим такие новые «профессии», как ангелотерапевт или астротерапевт. Никто не несет ответственности за то, что пропагандируется в этих курсах. Есть курсы, чтобы стать пластическим хирургом за 15 видеоуроков. Есть курсы, на которых людей учат пить кипяток или использовать в аптечке альтернативные лекарства. И люди этому верят», – подчеркнула депутат Лантратова.

По ее словам, в настоящее время сфера бизнес-тренингов не регулируется, а стандартизация профессии поможет обеспечить контроль за качеством активно продаваемых бизнес-коучами курсов.

В России может появиться реестр инфоцыган

Помощь вселенной

Клинический психолог Вероника Казанцева рассказала Москве 24, что отрасль действительно страдает от обилия непрофессиональных специалистов, мотивированных на коммерческий успех, а не помощь конкретным людям. В лучшем случае работа таких коучей не принесет пользы, но может и нанести реальный вред.

Одна из коуч-компаний на рынке предлагает так называемую «Лидерскую программу». Пациентам полностью запрещают лечиться, хотя среди клиентов есть страдающие бесплодием. Коучи бросаются громкими словами: проработка себя, открытое сознание, помощь вселенной. Однако ближе к 40 годам отход от лечения врачей чреват тем, что бесплодная женщина так никогда и не сможет завести детей.

Вероника Казанцева

клинический психолог

Вероника Казанцева дала несколько советов, как отличить непрофессионального бизнес-коуча от грамотного специалиста. Психолог призвала остерегаться компаний или специалистов, которые обещают гарантированный или быстрый результат при любой проблеме.

«В реальности в разных течениях психологии – разные сроки помощи. У когнитивно-поведенческих терапевтов порядка 10–20 встреч. В психоанализе работа растягивается на годы, это глубокая проработка накопившихся за много лет проблем», – сказала психолог.

При небольшом и конкретном запросе вроде: «Как мне вести себя с воспитателем в саду, который мне не нравится», – может хватить и одной встречи, добавила специалист. «Но если вы хотите проработать себя, свою тревогу, сложности во взаимоотношениях с противоположным полом, работа может длиться и полгода, и год», – подчеркнула клинический психолог.

Специалист также призвала ориентироваться на опыт психолога не в групповых занятиях, а именно индивидуального консультирования.

Специалист, который собирал только марафоны и группы, который не составлял планы на индивидуальные консультации, вряд ли сможет оказать квалифицированную помощь.

Вероника Казанцева

клинический психолог

Также она призвала с осторожностью относиться к коучам и психологам с исключительно положительными отзывами. «Скорее всего, такие специалисты скрывают негативную реакцию на свою работу. Профессия психолога подразумевает работу с людьми, и некоторый процент недовольных – это нормально. Это наоборот говорит о том, что психолог работает и не скрывает свое мнение от клиента, несмотря на то что у того оно может отличаться», – сказала Казанцева.

Ранее сенатор Александр Башкин заявлял, что организаторам коучингов и марафонов личностного роста, обманывающим россиян, может грозить до пяти лет колонии. Сенатор уточнил, что граждане, которые столкнулись с недобросовестными специалистами, могут обращаться в правоохранительные органы.

Читайте также

Коучинг — это: простыми словами о популярной профессии

Термин “коучинг” знаком многим, но не все знают, что же это такое на самом деле. Обычно, слыша это слово, люди представляют себе что-то вроде психологического консультирования, но только для бизнесменов и руководителей. Отчасти так и есть. Это технология обучения или наставничества, помогающая успешным людям быстрее достигать своих профессиональных целей.

Принципы коучинга

Коучинг: значение

Понятие “коучинг” происходит от английского слова “coach”, которое переводится как “тренер, наставник, инструктор” — простыми словами, это то же наставничество, но есть и различия. Схема отношений “наставник — ученик” существовала с давних времен во многих видах деятельности. Наставники были у воинов и политиков, мастеров различных ремесел, писцов и знахарей, монахов и философов.

Коучинг: что это такое?

Он отличается от классического обучения тем, что в нем участвуют двое: сам коуч и человек, которому помогают. По своей функции коуч — это больше спортивный тренер, чем учитель: он видит сложности подопечного и помогает преодолевать их на пути к цели, поддерживает и мотивирует. Такая поддержка очень способствует личной эффективности, то есть позволяет добиваться больших результатов в короткие сроки.

В отношениях между коучем и его клиентом соблюдаются обязательные принципы:

  1. Временные рамки: количество, время и длительность сессий четко оговариваются.
  2. Отсутствуют прямые рекомендации и советы, цель — стимулировать мышление клиента, чтобы он сам нашел ответ на поставленный вопрос.
  3. Концентрация внимания на сильных сторонах клиента и желаемых изменениях.
  4. Понимание коучем особенностей профессиональной сферы клиента и его обязанностей.

Коуч отличается от наставника (ментора) тем, что не обязательно является профессионалом в его сфере деятельности, он может работать с людьми различных профессий. Наставник же всегда является более опытным специалистом в своем деле и передает, по сути, знания о профессии.

Инструменты и методы коучинга

Одним из главных инструментов такого консультирования являются вопросы. Они могут быть:

  • открытые — предполагают развернутый ответ;
  • закрытые — ответ может быть “да” или “нет”;
  • парафразы — “Правильно ли я понял, что..?”
  • альтернативные — предполагающие несколько вариантов ответа.
Пример Колеса коучинга

Существует множество разнообразных методов и вот самые популярные из них:

НазваниеСутьВозможности
1“Колесо коучинга” или “Колесо баланса”Рисуется диаграмма, на которой показана степень достижения целей в различных сферахПозволяет оценить развитие всевозможных направлений и выявить слабые места.
2Матрица ЭйзенхауэраРанжирует дела по срочности и важности (срочно — не срочно, важно — неважно).Помогает в тайм-менеджменте, разрешает сосредоточиться на главном.
3Линия времениПредставляется конечный результат и весь путь до негоДает возможность найти путь к цели, проявив креативность.
4Фрирайтинг (поток сознания)
Записываются все мысли в ограниченный период времени (например, 15 минут), затем из них выбирается самое ценноеПозволяет обойти ограничения мышления.
5Пирамида логических уровнейЭтапы достижения цели представляются в виде пирамиды, формулируется миссия.Помогает осознать ценности, понять возможности и определить последовательные шаги по достижению цели.
6“Стол менторов” или “Совет директоров”Клиент мысленно задает вопросы трем любым персонажам, которых считает авторитетными.Помогает найти творческие ресурсы и взглянуть на проблему под другим углом.
7Техника модификации опытаВ прошлом клиента ищутся похожие ситуации, которые можно переработать и использовать с пользой для себя.Позволяет по-новому взглянуть на свой опыт и найти в нем больше полезного.
Матрица Эйзенхауэра

Виды коучинга

Для разных целей и жизненных ситуаций подходят различные виды  и вот некоторые из них:

  1. Личностного роста — для тех, кто хочет стать более эффективным, прокачать мышление, вывести жизнь на новый уровень.
  2. Экзистенциальный — для поиска смысла жизни.
  3. Карьерный — для ускорения карьерного роста.
  4. Компетентностный — для развития определенных компетенций.
  5. Целеполагания — помогает в постановки целей и задач.
  6. Менеджерский — для руководителей отделов и подразделений.
  7. Бизнес-коучинг — для владельцев бизнеса.
  8. Командный — для сплоченности и увеличения результативности команды.
  9. В области отношений — ближе всего к психологическому консультированию, помогает налаживать отношения с окружающими.

Каждый из видов помогает решать те или иные задачи и использует множество инструментов, как общих, так и специально разработанных для данного конкретного вида.

Читать подробнее про Виды Коучинга >>>
Зачем нужен коучинг различных видов

Коучи подразделяются на две большие группы: персональные и бизнес-тренеры. Это либо штатный сотрудник компании, либо специально привлеченный наемный специалист.

Большим компаниям выгоднее обучать и нанимать постоянных бизнес-тренеров для своих целей, а владельцы малого бизнеса чаще обращаются за личными коуч-сессиями.

Также к персональным коучам обращаются люди на этапе изменения жизни, например, при открытии собственного бизнеса или переходе с наемной работы к самозанятости.

Коуч — это непременно человек с развитым эмоциональным интеллектом. Это означает, что он должен хорошо понимать мотивацию и намерения людей, видеть их сильные и слабые места.

Также ему необходим высокий уровень эмпатии, то есть восприятия и понимания чувств других людей. При этом коуч должен быть эмоционально устойчивым и зрелым: не поддаваться сиюминутным порывам, уметь совладать с эмоциями и сосредоточиться на рабочих моментах.

Коуч — это необычная профессия: особенности и нюансы

Коучинг — что такое? Это не просто умение задавать правильные вопросы. Существуют определенные техники и приемы, которые позволяют более эффективно добиваться своих целей.

Что делает коуч?

В процессе беседы специалист подводит клиента к наилучшему решению с наименьшими затратами и мотивирует на дальнейшую деятельность. Наиболее практичные коучи, используя эти приемы, добиваются впечатляющих результатов. Они работают с самыми обеспеченными людьми по всему миру, много путешествуют и обучают других. Случаи из практики в разных сферах:

  • В первый месяц после 10 коучинг-сессий, бизнесмен-инвестор смог увеличить свой доход в 3 раза, а через год вышел на доход превышающий исходный оборот более чем в 10 раз. 
  • “Я Senior backend разработчик. Работа приносит мне удовольствие и дает возможность хорошо зарабатывать. При этом, остальные сферы жизни оставляли желать лучшего — отсутствие личной жизни, редкие поездки к семье, плохое здоровье и физическая форма. К психологу идти не хотел, т к проблемы не видел, а просто не понимал с чего начать. На первой же коуч-сессии мы составили Колесо баланса и наметили способы решения проблем. А после 8 сессий я выработал привычку ежедневно связываться с близкими и регулярно их навещать, раз в месяц встречаться с друзьями. Начал ходить в зал раз в три дня и сбросил 7 кг , был на 4 свиданиях с понравившейся девушкой. И это все благодаря принципиально новому мышлению и инструментам, о которых узнал на сессиях” — отзыв с сайта одной из коучинг-школ. 

Однако коучей высокого уровня пока не так много, и этот рынок с 2000-х годов постоянно растет. Все больше людей обращаются за этой услугой, поэтому профессия очень востребована.

Кому нужен коучинг лично и онлайн

Работа коуча обычно осуществляется в виде сессий длительностью 60-90 минут. Они могут быть разовыми, по запросу для решения конкретных задач, или же постоянными, в формате долгосрочной поддержки.

Встречи могут происходить в офисе коуча, на территории клиента или онлайн, с использованием мессенджеров (viber, whatsapp, skype).

Также используется общение по телефону или текстовые сообщения. С развитием интернет-технологий растут и возможности профессии: можно общаться, находясь в разных странах, не выходя из дома, и это будет так же эффективно, как и личная встреча.

Уровни квалификации коучей

Как стать коучем

Чтобы стать коучем, необходимо освоить соответствующую образовательную программу. Таких программ и курсов существует большое количество, но желательно отдавать предпочтение известным учебным заведениям, имеющим государственную аккредитацию.

В коучинг часто приходят люди из других профессий:

  • психолог
  • бизнес-тренер
  • менеджер
  • индивидуальный предприниматель

Освоить основные методы и техники коучинга не так уж сложно. Однако, логично, что этой профессии необходимо обучаться в тесном контакте с другими коучами. В обучении передаются знания, техники и навыки общения (коммуникативные навыки).

Что такое сертификация ICF?

Квалификацию коучей во всем мире определяет ICF — профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей, занимающаяся поддержанием уровня качества профессии.

Согласно классификации ICF, существуют следующие виды квалификации:

  1. Ассоциированный сертифицированный коуч (ACC)
  2. Профессиональный сертифицированный коуч (PCC)
  3. Сертифицированный Мастер-коуч (МСС)

Эти профессиональные уровни различаются количеством часов обучения и профессиональной практики.

Что делает коуча профессионалом

Согласно правилам ICF, коучем может стать человек, разделяющий профессиональные и этические стандарты этой организации, прошедший одну из программ: ACSTH или ACTP, и желающий получить членство в ICF. Принадлежность к этой ассоциации является своего рода мировым “золотым стандартом” и гарантией качества услуг.

Что такое IPACT?

Уже более 6 лет существует международная профессиональная ассоциация коучей и тренеров IPACT. В конце прошлого года в нее входило уже 2500 русскоязычных участников из 23 стран мира. Общение с коллегами проходит в закрытой группе в Facebook, где можно обменяться опытом или спросить совета. Участие в ассоциации дает доступ к ежемесячным марафонам и мастер-классам на различные темы — работа с клиентами, продвижение себя, построения личного бренда коуча, есть программы менторинга и т.д. Существует система скидок на профильные образовательные практикумы, а по итогу экзаменов все специалисты получают сертификат международного уровня.

Участие в ассоциации дает коучу возможность получить профессиональную аккредитацию, узнавать новые инструменты для работы с клиентами и кейсы, постоянно развивать свои навыки и двигаться вперед.

Как найти коуча

В настоящее время рынок коучинга достаточно насыщен специалистами. Это значит, что в них нет недостатка, однако нужно знать, как правильно выбирать.

Что делает коуч для привлечения клиентов?

Коуч не всегда может демонстрировать личные кейсы, то есть рассказать, с какими людьми работал и каких добился результатов. Ведь не все открыто заявляют, что обращались к специалистам. Поэтому при выборе нужно руководствоваться другими критериями.

Хороший коуч обычно производит приятное впечатление. Он доброжелателен, готов помочь, позитивен. Вы можете сразу же начать чувствовать от него поддержку.

Как правило, коуч ведет блог или страницу в соцсетях, где можно ознакомиться с его постами. Именно в текстах, видео и подкастах коучи могут демонстрировать свою экспертность.

Эффективный коучинг: что это такое и как найти профессионала

Как правило, на странице коуча есть информация об образовании и профессиональной карьере. Очень хорошо, если имеется опыт работы в крупных компаниях или организации собственного бизнеса, а также членство в ICF.

Также можно ознакомиться с отзывами благодарных клиентов, как правило, они должны быть на странице в соцсетях. У хорошего специалиста всегда есть собственная аудитория, как правило, к ним нелегко попасть, ведь время приема расписано на много дней вперед.

Эффективный коучинг — это достигнутый клиентом результат с наименее возможными затратами как временными, так и психологическими, равно как и довольный клиент.

Подробнее про то как стать коучем читайте в статье >>>

Навыки коучинга

Чтобы коуч был успешным и эффективным в своей деятельности, он обязан освоить ряд необходимых для этой профессии навыков:

  1. Умение внимательно слушать и вычленять главное в диалоге.
  2. Аналитический разбор ситуации, разработка стратегии и выдача рекомендаций.
  3. Навык задавать правильные вопросы, раскрывающие суть проблемы клиента.
  4. Мотивация, эмпатия и поддержка.
  5. Принятие ответственности.

Что делает коуч для помощи клиенту?

Коуч задает специальные вопросы, стимулирующие мышление клиента, своевременно и эффективно использует инструменты и методы коучинга. Он также обладает стратегическим видением ситуации, то есть прогнозирует на основе полученных данных, каким будет ее развитие. Поэтому коуч может выдавать план действий для достижения цели в существующих условиях.

Когда нужен коучинг?

Нужно помнить, что к коучу приходят люди в сложной жизненной ситуации. И это, как правило, непростые люди — руководители, бизнесмены, имеющие опыт достижения целей, с высоким интеллектом и силой воли. Поэтому и сам коуч должен развить в себе эти качества. Ему необходимо быть собранным и уверенным в себе, демонстрировать спокойствие, позитивный настрой и готовность решить проблему.

Как правило, все эти качества приходят с опытом. Но очень желательно, чтобы сам коуч также являлся профессионалом в какой-либо сфере и прошел сам тот путь, по которому ведет своих клиентов. Это придаст его словам и рекомендациям гораздо больший вес.

Подведем итоги — для чего нужен коучинг?

Коуч-сессии — это кропотливый труд как специалиста, так и самого человека. Очень важно выбрать подходящего именно вам коуча. Он разработает стратегию сессий и подберет подходящие ситуации инструменты. Задавая наводящие вопросы и совместно анализируя проблему, коуч поможет понять обстоятельства и причины происходящего, наметить план действий и помочь вам его реализовать.

К услугам специалиста можно обратиться в любой жизненный момент — когда вы стоите на перепутье или не можете разобраться в причинах жизненного застоя, когда решили начать свое дело или сомневаетесь в правильности своих поступков.

Коуч не маг или психолог, в одночасье не решит вашу проблему. Но сможет дать вам взгляд со стороны и возможность посмотреть на ситуацию с другой стороны.

Профессия «Женский коуч» — Школа женского коучинга Анны Спивак

Выберите свой пакет

Нажмите (i), чтобы узнать, подойдет ли вам пакет

Наш самый эксклюзивный пакет с личной поддержкой автора курса.

Всего 5 мест на поток, скидки не действуют

Дополнительные материалы: 18 рабочих тетрадей и 11 чек листов

Еженедельные супервизии: участие в роли коуча и клиента

Дополнительный модуль «Написание программ» с обратной связью по домашним заданиям от Анны Спивак

3 индивидуальных коуч-сессии с Анной Спивак

Доступ на 6 месяцев
к библиотеке женского коуча

Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Обратная связь по вашим сессиям от Анны Спивак

Марафон по продвижению

Сертификат международной ассоциации коучей ICTA

Сертификационное задание в конце каждого модуля программы

Все бонусные материалы

Ежедневная поддержка в чате: мотивация, ответы на вопросы, обмен опытом

Домашние задания для отработки навыков

Практика в тройках с однокурсницами в роли коуча и клиента

17 видео-лекций с теорией и объяснением техник

Доступ к курсу на 12 месяцев

Для тех, кто планирует заниматься коучингом профессионально.

Получите сертифкат ICTA, удостоверение государственного образца и навыки продвижения своей практики.

Доступ к курсу на 6 месяцев

17 видео-лекций с теорией и объяснением техник

Практика в тройках с однокурсницами в роли коуча и клиента

Ежедневная поддержка в чате: мотивация, ответы на вопросы, обмен опытом

Все бонусные материалы

Сертификационное задание в конце каждого модуля программы

Сертификат международной ассоциации коучей ICTA

Марафон по продвижению

Обратная связь по вашим сессиям от куратора курса

Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Доступ на 2 месяца
к библиотеке женского коуча

3 индивидуальных коуч-сессии с Анной Спивак

Дополнительный модуль «Написание программ» с обратной связью по домашним заданиям от Анны Спивак

Еженедельные супервизии: участие в роли коуча и клиента

Дополнительные материалы: 18 рабочих тетрадей и 11 чек листов

Домашние задания для отработки навыков

Для тех, кто хочет применять коучинг для себя. Вы научитесь решать свои проблемы, найдете свое предназначение, сможете ставить и достигать цели, снимете ограничивающие убеждения.

Доступ к курсу на 4,5 месяцев

17 видео-лекций с теорией и объяснением техник

Практика в тройках с однокурсницами в роли коуча и клиента

Ежедневная поддержка в чате: мотивация, ответы на вопросы, обмен опытом

Все бонусные материалы

Сертификационное задание в конце каждого модуля программы

Сертификат от школы установленного образца

Марафон по продвижению

Обратная связь по вашим сессиям от куратора курса

Удостоверение о повышении квалификации государственного образца

Доступ на 2 месяца
к библиотеке женского коуча

3 индивидуальных коуч-сессии с Анной Спивак

Дополнительный модуль «Написание программ» с обратной связью по домашним заданиям от Анны Спивак

Еженедельные супервизии: участие ТОЛЬКО в роли клиента

Дополнительные материалы: 18 рабочих тетрадей и 11 чек листов

Домашние задания для отработки навыков

осталось 2 места!

рассрочка на 12 месяцев

полная стоимость пакета

рассрочка на 12 месяцев

полная стоимость пакета

рассрочка на 12 месяцев

полная стоимость пакета

Скидка 10% при полной оплате

Скидка 10% при полной оплате

Скидка 10% при полной оплате

Я и профессия «Коуч» (Надежда Пасечник) — Эрфольг

– Ты веришь в себя?

– Нет…

– А себя в тебя верит!

 

– Эх, опять хочется в Париж…

– Что, уже были?

– Да нет, уже хотелось…

Когда-то давно впервые я услышала слово «коучи» именно из анекдота про Штирлица (думаю, известного каждому коллеге), и  тогда для меня это было просто слово. Но жизнь неумолимо несет нас по рекам и каналам, предназначенным нам судьбой, и теперь коучинг для меня – это любимое ремесло, мой интерес, моя работа.

Мое первое серьезное знакомство с коучингом произошло благодаря одной из тренерских программ для тренеров ICBT, где нам показали возможности коучинга при  работе с группами. Материалы, с которыми мы познакомились, являлись разработками психологов и коучей, собранных Мэрилин Аткинсон и работниками Международного Эриксоновского университета (ICF). Уже на третий день модуля (а их было четыре), я поняла, что коучинг – это мое.

Он очаровал меня своими терминами, инструментами, состояниями и результатами.

Именно там я осознала, что большинство идей или решений можно найти за малое количество времени, и это реально! Что, оказывается, мы знаем гораздо больше, чем думаем, что имеем массу разных способностей и умеем творить, хотя даже не осознаем этого, а даже наоборот – твердо верим в обратное.

Коучинг открыл во мне творческий поток, а ведь я тоже всегда считала себя человеком, живущим по алгоритмам и правилам.

Дальше мое намерение стать коучем обрело форму – путь к сертификации ICF – прохождение четырехмодульной программы Международного Эриксоновского университета коучинга в академии управления «Эрфольг», г.Новосибирск.; внедрение маленькими шагами основ коучинга в свою основную профессию – тренерство; изменение формата беседы с коллегами в компании с позиции советчика на позицию коуча. У меня появились первые клиенты, которые не были знакомы с коучингом до встречи со мной, и теперь являются приверженцами этого процесса. И именно благодаря своим клиентам я совершенствуюсь в этом ремесле, открываю для себя новые формы поиска потока, учусь любить людей профессионально (как говорят в ICF).

Для каждого клиента понятие «коучинг» — это абсолютно субъективное понятие, и это в очередной раз доказывает его многогранность и магию.

Приведу пример: один из моих клиентов на очередной коуч-сессии сделал следующий вывод: «Я не знаю как это работает, но после каждой встречи с тобой моя жизнь переворачивается с ног на голову! И то, что я захотел, появляется в моей жизни именно так, как я сам нарисовал, когда мечтал об этом на коуч-сессии! Это волшебство!!».

Конечно, я соглашусь с ним, ведь когда ты имеешь возможность визуализировать мечту и создаешь для себя пространство веры в эту мечту, а здесь еще и добавляешь простые детские шаги для ее реализации – как просто она исполняется! Магия! Такие высказывания клиентов помогают мне все больше верить в эффективность коучинга, причем в любых сферах жизни. Для меня – это простейший, и одновременно мощнейший инструмент «Подумать об кого-то», в данном случае об меня, где моя основная ответственность – слушать и слышать клиента, понять в его словах то глубинное и важное, о чем он мог умолчать или добавить как «между прочим», за чем кроется его истинное желание. На мой взгляд, это самый сложный навык коуча, который совершенствуется только со временем, ну или является даром от рождения:)

Я часто думаю над тем, как коучинг может пригодиться мне в жизни, как использовать его для себя? Иногда этот вопрос является предметом работы на коуч-сессию, когда я выступаю клиентом. Все чаще я убеждаюсь, что иду по правильному пути, что коучинг меняет меня как человека, пробуждает во мне состояние гармонии с собой и окружающими, состояние необыкновенной осознанности настоящего и своих действий по отношению к другим людям.

Даже мой окрас речи в привычном общении изменился – появилась размеренность, паузы, тон «учительницы» сменился на тон «партнера».

Я расцениваю действия окружающих как лучшие намерения в данный момент времени, это позволяет экономить энергию, преображать любую эмоцию в позитив и чувствовать себя счастливой. Я убеждена, что пропуская коуч-позицию в свою жизнь, мое мастерство, как коуча растет, ведь в процессе создания состояния потока клиенту важно растворится в его ощущениях и мыслях, и не переносить на себя.

Для меня коуч-сессия – это своего рода

«медитация на клиента», клиент здесь — центр внимания и концентрации. 

Еще один важный и значимый вопрос, который считаю уместным осветить, это ворос вдохновения.

И здесь есть две стороны:

  • вдохновение клиента на результат
  •  вдохновение коуча на успех коуч-сессии.

Что может является источником вдохновения для обеих сторон? И по моим наблюдениям, как ни парадоксально – это клиент для коуча и коуч для клиента. Когда я еду на коуч-сессию или жду приезда клиента, я настраиваюсь, что коуч-сессия будет успешной в первую очередь для клиента. Это может быть простое высказывание о том, что было ценным, а может это будет возглас «Я все понял!» или «Я теперь знаю что делать!». Также я верю, что коуч-сессия будет успешной для меня, как для коуча, я смогу усовершенствовать навык заключения контракта или задавания вопросов, или создать для клиента эффективную поддерживающую среду для достижения его целей. Успех коуч-сессии – это взаимный успех, это чувство удовлетворения от процесса у всех его участников, это чувство полноценности и законченности процесса, это решимость двигаться в жизнь с тем, что ты получил от этой коуч-сессии. Еще для меня вдохновение – это когда клиенты «возвращаются»: обращаются повторно, продляют контракт, рекомендуют меня, просят поработать с их родственниками и пр. Тогда мне думается, что коучинг делает их день, их жизнь, они доверяют мне как профессионалу, который однажды помог им достичь желаемого. Именно в такие моменты хочется сказать себе:

«Значит, ты делаешь доброе дело.

Продолжай в том же духе». 

И двигаясь вперед по этой лестнице мастерства, от первой ступеньки под названием «тренинг для тренеров «Коучинговый подход»» к последней – MASTER   CERTIFIED COACH ICF, важно помнить, что коучинг – это великая возможность делать людей счастливыми от того, что они знают и могут достичь всего, что пожелают: в личной жизни, в бизнесе или работе, в творчестве или мечте.

И моя цель – дать эту возможность человеку,

который в ней нуждается.

Автор текста: Надежда Пасечник (сертифицированный коуч) 

Наши клиенты и партнеры

Коуч: кто это, особенности профессии

Коуч: Pexels

Известный американский коуч Доун Понс говорит, что ее задача — заставить клиента чувствовать себя некомфортно. Но как же так? Что это за специалист, который заставляет людей страдать и получает за это сотни долларов в час? Разберемся во всех тонкостях коучинга и выясним, как им овладеть и кто прибегает к таким услугам.

Коуч — что за профессия?

Получить дельный совет от друзей или семьи удается не всегда. Любящие люди часто говорят нам то, что мы хотим услышать. В таких случаях, как считает Доун Понс, не обойтись без персонального тренера. Он знает, какие слова заставят клиента почувствовать вызов и стремление действовать.

То есть коуч не дает жестких предписаний и не говорит, как правильно поступить в конкретной ситуации. Он наталкивает клиента на самостоятельные выводы и помогает обрести мотивацию.

Взгляд на профессию коуча Доун Понс: NUR.KZ

Итак, коуч — это персональный тренер и консультант, который помогает преодолеть проблемы в жизни или работе, достигать поставленных целей и повышать качество жизни в любом ее проявлении:

  • карьера, деньги бизнес;
  • отношения и семья;
  • здоровье;
  • персональное развитие.

В основном специалисты работают с клиентами один на один, но все чаще компании нанимают их для работы с целыми отделами.

Услышав слово «коуч», большинство представляют энергичного оратора, который делится со сцены своей историей успеха и дает советы. Только вот коучем его делает отнюдь не это.

Лучшие специалисты получаются из хороших психологов, которые умеют слушать клиента и находить ключ к его мотивации. К слову, именно мотивация отличает коуча от психолога: последний помогает преодолеть психологические проблемы, а коуч ведет дальше — к реализации целей.

Вот что еще стоит знать:

Виды коучинга

В зависимости от целей клиента коучинг имеет несколько направлений:

  1. Лайф-коучинг нацелен на улучшение жизни и достижение баланса между ее сферами (например, работой и семьей). Клиента сопровождают в поиске партнера, работе над здоровьем, поиске предназначения, самореализации.
  2. Финансовый коучинг приобретает большую популярность, и его все чаще выделяют как отдельный вид. Тренер обучает клиента правильно распоряжаться деньгами: осознанно тратить, накапливать, вовремя оплачивать счета и пр.
  3. Карьерный коучинг помогает трезво оценить свои навыки и компетенции, выбрать путь развития, найти работу мечты, адаптироваться к новой должности и повысить продуктивность.
  4. Бизнес-коучинг предназначен для топ-менеджеров и собственников компании. Сюда относится и корпоративный коучинг — работа с отделами и командами для взращивания более инициативных и ответственных кадров.
Коучинг: Unsplash

Преимущества и недостатки работы коуча

Несмотря на то что в официальной классификации профессии коуч до сих пор нет, она уже полвека востребована во всем мире. Этому способствуют плюсы коучинга:

  1. Работа коуча творческая и непредсказуемая, необходимо постоянное личностное развитие.
  2. Профессия позволяет самостоятельно выстраивать удобный график.
  3. Коуч видит результат своей работы в достижениях клиентов, и это вдохновляет.
  4. Возможность общаться с интересными людьми, черпать новые знания.
  5. Хороший доход, который растет вместе с опытом.

Начинающие специалисты могут получать от $350 (150 тысяч тенге). Хотя нередко приходится оказывать услуги бесплатно, чтобы получить практический опыт и отзыв клиента. Далее специалист переходит на почасовую оплату, которую устанавливает сам. Она может варьироваться от $80 до $200 (33–80 тысяч тенге), а может и выходить за эти рамки.

Поскольку коучинг — это работа с людьми, то предполагает и ряд рисков:

  1. Постоянная коммуникация часто приводит к усталости или выгоранию.
  2. Коуч обладает сильной эмпатией и может переживать проблемы клиента, как свои собственные.
  3. Личный тренер — это друг и партнер. Но сойтись с клиентом во взглядах получается далеко не всегда.
Коуч: Pexels

Как стать коучем

С развитием соцсетей тренеров по успеху — профессиональных и не очень — появилось много. Но как стать стоящим специалистом со знаком качества, к которому будут выстраиваться очереди платежеспособных клиентов? Разберемся во всем по порядку:

Обязанности и необходимые качества

Работа коуча состоит из таких этапов:

  1. Встреча с потенциальным клиентом, объяснение формы сотрудничества, выяснение его целей и уровня мотивации.
  2. С помощью наводящих вопросов коуч помогает подопечному расставить приоритеты и как можно точнее сформулировать желаемый результат.
  3. Вместе с клиентом специалист продумывает пути достижения цели, формирует план с четкими действиями и сроками.
  4. Сопровождение подопечного на всех этапах, анализ достигнутых результатов.

Очевидно, что ключевой фактор для коуча — это его человеческие качества:

  • коммуникативные навыки и высокий эмоциональный интеллект;
  • наблюдательность и умение слышать;
  • изобретательность и стрессоустойчивость;
  • оптимизм и вера в клиента;
  • активная жизненная позиция;
  • уверенность в себе, но в то же время способность трезво оценить ситуацию;
  • стремление к постоянному развитию.

К тому же коуч должен быть эрудированным и начитанным, обладать широким спектром знаний и навыков. В зависимости от сферы, в которой он работает, понадобятся и профильные знания, часть которых можно получить в университете.

Коучинг: Unsplash

Образование и начало карьеры

Специальностей, связанных с коучингом, не найдете даже в самых престижных университетах. Но высшее психологическое образование гарантированно сыграет специалисту на руку. Соответствующий диплом можно получить как в столице, так и в любом провинциальном вузе. Бизнес-тренерам пригодится экономические образование, профессиональное понимание менеджмента, финансов и т. п.

Любой университетский диплом придется дополнить профильными курсами по коучингу. Их можно пройти в учреждениях с международной аккредитацией. Обычно на обучение уходит от восьми месяцев до двух лет.

Молодому специалисту важно выстроить персональный бренд. Соцсети — самый доступный способ. Страница в Instagram может стать и визиткой, и рекламой, и каналом для общения с клиентами. Там же можно найти клиентов для первых бесплатных консультаций. Этот шаг поможет отточить навыки на практике и заработать первые отзывы.

Время, когда услугами коучей пользовались только топ-менеджеры и главы государств, прошло. Теперь к персональным тренерам обращаются все, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему. Хотите помогать людям и хорошо при этом зарабатывать? Рассмотрите коучинг как профессию и приготовьтесь много и усердно работать.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1898350-kouc-kto-eto-osobennosti-professii/

Введение в профессию коуча

Эта статья представляет собой базовое введение в профессию коуча и включает некоторые определения коучинга

Хотите узнать больше о том, что такое коучинг? Это хорошее место для старта. Эта статья предназначена для того, чтобы дать вам представление о растущем явлении, называемом коучингом, с высоты птичьего полета. Мы рассмотрим некоторые определения и познакомим вас с четырьмя известными нам коучинговыми организациями. Смотрите наш расширенный список ниже для получения дополнительной информации.

Коучинг как практика очень молод и состоит из практиков из самых разных дисциплин и опыта, от бизнес-консалтинга, человеческих отношений (HR) и организационного развития (OD) и обучения до спорта, образования и философии. к любому количеству психологических дисциплин, таких как промышленная / организационная (I / O) психология, психология консультирования, клиническая психология и социальная психология.Учитывая различный опыт, опыт и взгляды коучей, неудивительно отсутствие единого мнения по поводу определений, методов и техник.

Энтони Грант, один из наших консультантов, предлагает введение в один взгляд на коучинг и его отличия от других подходов. Он был одним из первых, кто предположил, что коучинг может быть так же основан на фактах, как и другие дисциплины, и исследовал некоторые проблемы, связанные с повышением профессионализма. Ниже представлена ​​его презентация Powerpoint «Коучинг на основе фактических данных: что, как и почему?».

Что такое коучинг?

Возможно, существует столько же различных определений коучинга, сколько коучей, практикующих это искусство.Это говорит о разнообразии и разнообразии точек зрения на коучинг.

Краткий обзор коучинга: (Общие определения)

  • Автобус перевозит ценного человека из того места, где он находится, туда, где он хочет быть. —старый Вебстер
  • Прагматический подход, помогающий людям управлять приобретением или совершенствованием навыков, может быть как директивным, так и недирективным (Дэвид Клаттербак, 1998)
  • Коуч — это образец для подражания, которому доверяют, советник, мудрый человек, друг, распорядитель или проводник, который работает с возникающими человеческими и организационными силами, чтобы использовать новую энергию и цель, формировать новые видения и планы и добиваться желаемых результатов. .Коуч — это человек, обученный и посвященный тому, чтобы направлять других к повышению компетентности, приверженности и уверенности. (Фредерик Хадсон, в Справочнике по коучингу)
  • Совместный, ориентированный на решение, ориентированный на результат и систематический процесс, в котором коуч способствует повышению производительности, жизненного опыта, самостоятельного обучения и личностного роста отдельных лиц и организаций (Энтони Грант, 2006 г.)
  • Процесс предоставления людям инструментов, знаний и возможностей, необходимых им для саморазвития и повышения эффективности (Дэвид Петерсон, 1996)
  • Коучинг для руководителей проводится один на один, основан на отношениях, основан на методологии, предоставляется профессиональным коучем, запланирован на несколько сессий в течение определенного времени, ориентирован на достижение как индивидуальной, так и организационной выгоды, ориентирован на человека и предназначен для улучшения способность человека учиться и развиваться самостоятельно (Дэвид Петерсон, 2010)
  • Содействие обучению и развитию с целью повышения производительности и повышения эффективности действий, достижения целей и личного удовлетворения (Peter Bluckert, 2006)
  • Коучинг — это процесс изменений, который мобилизует сильные стороны и реализует потенциал человека или организации (IC, 2010)
  • Раскрытие потенциала человека для достижения максимальной эффективности.Он помогает им учиться, а не учит их. —Центр творческого лидерства
     

Для многих уникальным аспектом коучинга является его акцент на том, чтобы помочь клиентам раскрыть свои ресурсы и то, как он может способствовать процессу, в котором клиенты находят свои собственные решения. На практике это, вероятно, немного сложнее, так как некоторые практикуют «чистый» недирективный коучинг, а другие вплетают консультативные комментарии. Как лучше? Мы надеемся изучить эти и другие вопросы в наших дискуссионных разделах.

 

Хотите знать, что некоторые люди думают о коучинге руководителей?

Форум по коучингу для руководителей дает следующее определение коучинга для руководителей.

Устав Форума:

Продвигайте передовой опыт, этические принципы и понимание коучинга руководителей для всех членов партнерства по коучингу (коуч, руководитель, которого обучают, и организация руководителя) для повышения лидерства и организационной эффективности на глобальном уровне.Мы достигаем этих целей с помощью:

Наша работа основана на принципах и рекомендациях, определенных в The Executive Coaching Handbook от Executive Coaching Forum

Определение исполнительного коучинга

Коучинг руководителей — это основанный на опыте и индивидуализированный процесс развития лидера, который развивает способность лидера достигать краткосрочных и долгосрочных организационных целей. Он проводится посредством взаимодействия один на один и/или в группе, основанного на данных с разных точек зрения и на взаимном доверии и уважении.Организация, руководитель и коуч руководителей работают в партнерстве для достижения максимального эффекта.

Определение терминов
  • Экспериментальный . Развитие лидера (лидеров) осуществляется в основном с помощью практических подходов на рабочем месте, а не с помощью занятий в классе или более абстрактных методов.
     
  • Индивидуальный . Цели и конкретные виды деятельности адаптированы к уникальным аспектам отдельных лиц и организационной системы.
     
  • Процесс развития лидера : Коучинг руководителей направлен на развитие способности руководителя влиять на других, мотивировать их и вести за собой. Вместо того, чтобы полагаться на тактическое решение проблем или приобретение базовых навыков, коучинг руководителей развивает навыки стратегического мышления.
     
  • Лидер : Мы используем этот термин в широком смысле, чтобы обозначить любого человека (лиц), который может внести значительный вклад в миссию и цель организации.
     
  • Индивидуальные занятия : Основная коучинговая деятельность осуществляется между отдельным руководителем (лидерами) и коучем.
     
  • Развитие способностей : Развитие новых способов мышления, чувств, действий, обучения, лидерства и отношений с другими повышает индивидуальную и организационную эффективность.
     
  • Данные с разных точек зрения : Чтобы руководитель и ее основные заинтересованные стороны могли понять, прояснить и принять соответствующие цели коучинга, используются различные методы сбора данных для определения ключевых факторов и навыков, необходимых в организационном контексте.Надлежащее использование интервью и стандартизированных инструментов обеспечивает точность и достоверность данных, полученных от людей, представляющих различные точки зрения в организации.
     
  • Взаимное доверие и уважение : Обучение взрослых работает лучше всего, когда руководитель и коуч, наряду с другими членами организации, относятся друг к другу как к равным, сосредотачиваются на своих сильных сторонах и верят в честность и приверженность друг друга обоим коучинг и организация.

Альянс высших учебных заведений коучинга для руководителей (GSAEC) участвовал в усилиях по установлению стандартов для подготовки коучей для выпускников.

GSAEC Определение исполнительного и организационного коучинга:

Процесс развития, формирующий способности лидера для достижения профессиональных и организационных целей. Лидер — это человек, который может внести значительный вклад в миссию и цели организации. Этот коучинг проводится посредством индивидуального и группового взаимодействия, основанного на доказательствах/данных с разных точек зрения и основанном на взаимном доверии и уважении.Коуч, лица, проходящие коучинг, и их организации работают в партнерстве, чтобы помочь достичь согласованных целей коучинга. Где научиться быть коучем Итак, вы хотите научиться коучингу? Существует множество учебных организаций и программ для выпускников, специально разработанных для того, чтобы помочь вам развить навыки коучинга.

 

Что касается коучинга для руководителей, форум по коучингу для руководителей дает следующее определение коучинга:

 

Форум по коучингу руководителей пропагандирует передовой опыт, этические принципы и понимание коучинга руководителей для всех членов «коучингового партнерства» (коуч, коуч-руководитель и организация руководителя), а также среди широкой общественности для повышения лидерства. и организационная эффективность.Далее следует из их справочника.
 

«Возможно, с более осязаемой точки зрения, шесть выдающихся психологов и руководителей предлагают свое понимание того, что такое коучинг и что нужно, чтобы стать великим коучем.»

Справочник по коучингу руководителей: принципы и рекомендации для успешного партнерства в коучинге

 

Меняйте мир к лучшему, зарабатывая на жизнь

Обновлено 24.11.20

Многие люди скептически относятся к пословице: «Делай то, что любишь, и деньги придут.”

В результате они проводят годы на неудовлетворительной работе.

В глубине души они знают, что в жизни (и в работе) есть нечто большее, чем то, что они делают в настоящее время, но они не верят, что смогут зарабатывать на жизнь тем, что они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО любят делать.

У тех, кто занимается коучингом, есть страсть к людям — врожденное желание видеть, как люди достигают результатов; стремление помогать, мотивировать и вдохновлять людей. Люди, которых привлекает лайф-коучинг, испытывают глубокое чувство удовлетворения, когда они могут изменить к лучшему жизнь и карьеру других людей.

Карьера тренера позволяет вам заниматься именно тем, что вы любите делать и в чем вы, естественно, хороши, и при этом хорошо зарабатывать.

Профессиональные коучи рассматривают коучинг как беспроигрышную ситуацию: помогать другим достигать их целей, работая в значимой, целеустремленной и прибыльной профессии.

Дело в том, что вы МОЖЕТЕ преуспеть почти во всем, ЕСЛИ вы готовы посвятить этому достаточно энергии и внимания.

Занятие любимым делом не гарантирует успеха, хотя настоящий успех почти наверняка предполагает занятие любимым делом.

Тогда настоящие вопросы, которые нужно задать:

  • «Как я могу быть уверен, что у меня будет достаточно страсти и энергии, чтобы добиться успеха, чтобы моя тренерская карьера действительно имела значение?»
  • «Поддержит ли эта новая тренерская карьера ту жизнь, которой я действительно хочу жить, и поможет ли мне изменить мир к лучшему?»

Ответы на эти вопросы заключаются в построении вашей тренерской карьеры таким образом, чтобы она полностью служила тому, кто вы есть.Он должен обеспечивать правильный баланс удовольствия, свободы и финансового вознаграждения.

На самом деле балансирование этих аспектов вашей тренерской карьеры является ключом к тому, чтобы изменить мир к лучшему и зарабатывать на жизнь!

Карьера в коучинге: это жизнеспособно?

Жизнеспособный (прил.): имеющий разумные шансы на успех, финансово стабильный [син.: практичный, выполнимый, осуществимый, выполнимый]

Ежемесячно отдельные лица и компании выполняют более 1,5 миллионов поисковых запросов в Интернете в поисках лайф-коучей, бизнес-тренеров и коучей руководителей.

Натали С., студентка iPEC, говорит:
«Я подписала контракт со своим первым платным клиентом после Mod 1 (она заплатила мне наличными и подарочными картами, потому что у меня еще не было настроенных систем.😂)»


Это возможно! Фактически, более 85% студентов iPEC имеют платных клиентов ДО того, как они закончат обучение.
Почему? Потому что в программу обучения аккредитованных тренеров iPEC включено качественное время, потраченное на развитие бизнеса, брендинг / обмен сообщениями и маркетинг. Мы понимаем, что обучение коучингу и обучение маркетингу требуют двух совершенно разных наборов навыков и процессов.

По большей части тех, кто хочет стать лайф-коучем, также привлекает возможность работать на себя. Следовательно, вы не только тренируетесь, чтобы стать тренером, вы также становитесь предпринимателем! Мы интегрируем обширную программу развития бизнеса в основной курс обучения коучей, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно и уверенно говорить о коучинге и своих услугах.

«Это карьера, о которой я хотел бы знать много лет назад. Делать мир лучше, зарабатывая на жизнь… что может быть лучше!» –Жанна С.

Коучинг в корпоративном мире

Лайф-коучинг в качестве индивидуального предпринимателя, безусловно, привлекает некоторых людей, но не для всех. Приятно знать, что есть и другие варианты, которые вы можете рассмотреть.

В связи с растущим спросом на коучинг в корпоративном мире существует множество способов внедрить лайф-коучинг в существующую организацию или использовать навыки лайф-коучинга в своей роли лидера, наставника или внешнего консультанта.
 

Внутреннее обучение

Организации всех размеров и во многих отраслях нанимают коучей.Они осознают измеримые преимущества предоставления профессионального коучинга своим ключевым руководителям, лучшим исполнителям и тем, у кого есть большой потенциал.

Имея бюджетные деньги, многие организации создают внутренние должности тренеров, чтобы получить еще большую отдачу от потраченных долларов. Вооруженный отраслевым опытом, внутренний коуч может быть чрезвычайно эффективным, помогая клиентам с их потребностями.

Хотя планов на такую ​​роль может и не быть, что, если вы предложите эту идею? Обзора недавних исследований рентабельности коучинга может быть достаточно, чтобы пробудить их интерес и начать разговор.

Пример корпоративного коучинга

Коучинг

стал стандартным инструментом для развития лидеров и повышения вовлеченности сотрудников. Компании также находят рентабельность инвестиций привлекательной.

  • От 21 до 40% компаний из списка Fortune 500 используют коучинг руководителей в качестве стандартного средства развития лидерских качеств для элитных руководителей и талантливых начинающих. [Источник: The Hay Group]
  • Люди повышают свою продуктивность в среднем на 86 % , когда обучение сочетается с коучингом, по сравнению с 22 % только при обучении.[Ассоциация управления персоналом, внутренний отчет]
  • На каждый доллар, вложенный в коучинг руководителей, опрошенные компании получили средний доход в размере 7,90 доллара [MetrixGlobal LLC]
     

Лидер/Наставник/Коуч

Помимо терминологии коучинга, отличительной чертой хорошего лидера является умение задавать больше вопросов, чем отвечать, и больше слушать, чем давать указания. В этом тонкая разница между менеджерами и настоящими лидерами: лидеры поощряют своих людей задавать более правильные вопросы, а затем находят собственные ответы.

Наставник делает то же самое — вместо того, чтобы просто указывать путь, он опирается на свой собственный опыт и мудрость, чтобы помочь младшему человеку научиться находить свое собственное направление.

Задолго до того, как коучинг стал отдельной областью, великие лидеры и наставники уже применяли многие из тех методов, которые усовершенствовали коучи, просто у них не было для этого названия.

Так что, возможно, тебе и титул не нужен. Возможно, коучинг воплощает в себе набор навыков, которые будут продвигать вас вперед по мере того, как вы выявляете лучшее в людях, которые перед вами отчитываются.И, возможно, моделируя этот набор навыков, вы окажете влияние сверху вниз.
 

Консультанты

Одним из важнейших навыков, которым должен обладать консультант, является определение того, как будет выглядеть успешное взаимодействие. Это требует, чтобы клиенты четко понимали свои цели, чтобы вы могли точно определить, что влечет за собой проект. В конце концов, как еще вы узнаете, что добились успеха, а не просто выставили счет за много часов?

Кроме того, консультанты пользуются большим уважением, когда они делают больше, чем просто определяют проблемы и предлагают решения.Они помогают клиенту развить внутреннюю способность решать свои собственные проблемы сейчас и в будущем, что приводит к выгодным повторным обязательствам и множеству восторженных рекомендаций.

Навыки коучинга сделают ваш консалтинг более эффективным, востребованным и прибыльным.


Внести свой вклад в качестве тренера

В этот момент вы можете задаться вопросом: «Как я могу быть уверен, что действительно «полюблю это достаточно», чтобы добиться успеха?»

Хороший вопрос. Хватит ли у вас «страсти» для работы? Чтобы ответить на него, давайте сначала отбросим весь романтический язык.

Еще один способ перевести «любовь к тому, что ты делаешь» — убедиться, что то, что ты делаешь, соответствует твоим основным ценностям и поддерживает тебя как личность.

Это должно быть чем-то, что вам нравится, что вам удобно делать, и это должно быть естественным выражением того, кто вы есть. Это то, чего вы с нетерпением ждете каждый день и будете продолжать делать в той или иной форме, даже если вам не будут платить.

На первый взгляд, это чувство вклада — вот почему профессиональный коучинг может быть весьма привлекательным.Это очень приятно, когда вы помогаете людям понять, как двигаться вперед и обрести чувство надежды на их будущее. Вы явно меняете ситуацию, когда помогаете другим значимым образом улучшить их жизнь, карьеру и бизнес.

Помните, однако, что эти результаты основаны на том, чего хотят достичь ваши коуч-клиенты. Их цели определяют то, что будет улучшено или изменено.

Итак, прежде чем заняться коучингом, спросите себя: Что я действительно хочу изменить?

Это не риторический вопрос.Это лежит в основе согласования с вашими основными ценностями, и ЭТО жизненно важно для конечного успеха вашей коучинговой практики.


На пороге коуч-тренинга с iPEC и может ли он

действительно помочь вам достичь того, чего вы хотите?

При инвестировании в обучение коучей нужно учитывать многое, и мы хотим помочь вам сделать правильный выбор и сделать самые разумные инвестиции.  Загрузите это подробное руководство и примите решение с уверенностью.

 

 

Что такое профессиональный коучинг?

Стоя на этом основании, тренер обязан:

  •  Обнаружение, уточнение и согласование с тем, чего хочет достичь клиент
  •  Поощряйте самопознание клиента
  • Выявление решений и стратегий, созданных клиентами
  •  Привлечь к ответственности клиента

Процесс коучинга помогает клиентам значительно улучшить свои взгляды на работу и жизнь, улучшая свои лидерские качества и раскрывая свой потенциал.

Что вызвало огромный рост в индустрии коучинга?

Коучинг значительно вырос по многим причинам, среди них:
Быстрые изменения происходят во внешней бизнес-среде.

Сокращения, реструктуризация, слияния и другие организационные изменения радикально изменили «традиционный трудовой договор». Компании больше не могут достигать результатов, используя традиционные подходы к управлению.

В связи с растущей нехваткой талантливых сотрудников в определенных отраслях компании должны инвестировать в развитие сотрудников.

Несоответствие между тем, чему менеджеры были обучены, и тем, что их работа требует от них сейчас, увеличивается из-за растущих требований к конкурентоспособным результатам.

Люди борются с ненадежностью работы и растущим давлением на рабочем месте, чтобы работать на более высоком уровне, чем когда-либо прежде.
Компании должны развивать инклюзивную совместную рабочую среду для достижения стратегических бизнес-целей и поддержания высокого уровня удовлетворенности клиентов.

Люди, которые испытали отличные результаты коучинга, говорят об этом большему количеству людей.
Сегодня люди более открыты для идеи быть ответственными за свою жизнь. Коучинг помогает им в этом.

Преимущество использования коучинга

Те, кто занимается коучингом, могут ожидать заметного повышения производительности и позитивных людей.

Повышение производительности
Профессиональное обучение максимизирует потенциал и, таким образом, открывает скрытые источники продуктивности.
Позитивные люди
Повышение уверенности сотрудников в себе для решения проблем имеет решающее значение для удовлетворения требований организации.

О ICF

1995: Томас Леонард при поддержке других основывает Международную федерацию коучей (ICF) в Соединенных Штатах с целью создания пространства, в котором все коучи могли бы поддерживать друг друга и способствовать развитию профессии.

Члены ICF специализируются в различных областях коучинга, включая коучинг руководителей, лайф-коучинг, коучинг лидерства, коучинг взаимоотношений, коучинг карьеры и другие квалифицированные области коучинга.

ICF, крупнейшая в мире коучинговая организация, остается успешной в своей основной цели: продвигать коучинговую профессию.Согласно Глобальному исследованию коучинга ICF 2012 года, в настоящее время во всем мире работают около 47 500 профессиональных коучей (приносящие совокупный годовой доход около 2 миллиардов долларов США) по сравнению с 2 100 профессиональными коучами в 1999 году.。

В том же отчете было обнаружено, что больше коучей сообщили об увеличении, а не об уменьшении гонораров, часов, клиентов и доходов за последние 12 месяцев. В целом, индикаторы тенденции указывают на растущую профессию, о чем также свидетельствует присоединение ICF к 2000 новых членов в год.

Чем коучинг отличается от других сервисных профессий?

Профессиональный коучинг фокусируется на постановке целей, достижении результатов и управлении личными изменениями.Иногда полезно понять коучинг, отделив его от других профессий личной или организационной поддержки.

Терапия: Терапия занимается лечением боли, дисфункции и конфликтов внутри человека или в отношениях. Основное внимание часто уделяется разрешению трудностей, возникающих в прошлом, которые мешают эмоциональному функционированию человека в настоящем, улучшению общего психологического функционирования и более эмоционально здоровому обращению с настоящим.Коучинг, с другой стороны, поддерживает личный и профессиональный рост, основанный на самостоятельных изменениях в погоне за конкретными действенными результатами. Эти результаты связаны с личным или профессиональным успехом. Коучинг ориентирован на будущее. Хотя положительные чувства/эмоции могут быть естественным результатом коучинга, основное внимание уделяется созданию действенных стратегий для достижения конкретных целей в работе или личной жизни. Акцент в коучинговых отношениях делается на действиях, ответственности и доведении до конца.

Консультации: Частные лица или организации нанимают консультантов за их опыт. Хотя подходы к консультированию сильно различаются, предполагается, что консультант будет диагностировать проблемы и предписывать, а иногда и реализовывать решения. При коучинге предполагается, что отдельные лица или команды способны генерировать свои собственные решения, а коуч предлагает поддерживающие, основанные на открытиях подходы и схемы.

Наставничество: Наставник — это эксперт, который дает советы и рекомендации на основе собственного опыта.Наставничество может включать консультирование, консультирование и коучинг. Процесс коучинга не включает консультирование или консультирование, а вместо этого фокусируется на отдельных лицах или группах, устанавливающих и достигающих своих собственных целей.

Обучение: Программы обучения основаны на целях, поставленных тренером или инструктором. Хотя цели уточняются в процессе коучинга, они устанавливаются самим коучем или командой под руководством коуча. Обучение также предполагает линейный путь обучения, который совпадает с установленным учебным планом.Коучинг менее линеен без установленной учебной программы.

Спортивное развитие: Хотя часто используются спортивные метафоры, профессиональный коучинг отличается от спортивного коучинга. Спортивный тренер часто рассматривается как эксперт, который направляет и направляет поведение отдельных лиц или команд, основываясь на своем большем опыте и знаниях. Профессиональные тренеры обладают этими качествами, но их опыт и знание личности или команды определяют направление. Кроме того, профессиональный коучинг, в отличие от спортивного развития, не фокусируется на плохом или неправильном поведении.Вместо этого основное внимание уделяется выявлению возможностей для развития на основе индивидуальных сильных сторон и способностей.

Назад к обзору

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы нанять профессионального тренера? Вот что следует учитывать. | Программа TED Fellows

Фото: iStock

Коуч может стать вашим партнером в поиске счастья и профессионального успеха на ваших условиях. Это довольно сильный союзник.

Девять лет назад у меня было довольно четкое представление о моей жизни.Я был гуманитарным работником в Таджикистане в проекте здравоохранения, финансируемом правительством США, помогая работникам здравоохранения лучше выполнять свою работу посредством обучения и улучшения систем, в которых они работали. уровень стажа, который меня победил или пора было уходить на пенсию. Я делал хорошую, вдохновляющую работу. Но это также была узкая работа с конкретным, трудно поддающимся количественной оценке воздействием. Это оставило меня циничным и эмоционально истощенным.

Затем, в 2009 году, меня выбрали в качестве члена TED Fellow.Посещение конференции TED в Майсоре, Индия, вместе с некоторыми из моих образцов для подражания помогло мне понять, что я хочу более сложной карьеры, чем та, которую я сейчас строю.

Вот тут-то и появился коучинг.

Как стипендиат TED я получил доступ к коучу — профессионалу, обученному задавать действенные вопросы. Хороший коуч — это думающий партнер, источник взгляда со стороны и проверка реальности. Коуч может помочь вам преобразовать смутные стремления в реальные планы. Ваш тренер не гид.Они партнеры в выяснении ваших собственных вещей.

Большинство тренеров предпочитают работать по телефону или Skype, хотя некоторые люди встречаются со своими тренерами лично. Сеанс занимает от 45 минут до часа, и это, по сути, хорошо структурированный разговор. Клиент — то есть вы — устанавливает тему для сеанса, которая может быть проблемой, с которой вы столкнулись на работе, решением, которое вы хотите обдумать, или оценкой вашего прогресса в достижении главной цели. Затем тренер задаст вам ряд вопросов, которые помогут вам прояснить свое отношение к этой теме.В конце сеанса вы принимаете решение, план или цель и обязуетесь предпринять действия, которые необходимо предпринять для достижения этой цели.

Ваш тренер не гид. Они партнеры в выяснении ваших собственных вещей.

Разговор с тренером отличается от разговора с другом. Это очень сфокусированное взаимодействие. Тренер будет слушать с полным вниманием и вести обсуждение по теме. Если вещи отклоняются от первоначальной темы, тренер вернет их обратно.Обсуждение не распространяется на идеи; он проникает глубоко в один компонент вашей жизни, который вам нужно обдумать больше всего.

В отличие от друга или родственника, тренеру не нужно, чтобы вы им нравились. В отличие от коллеги, тренеру не нужно, чтобы вы выполняли конкретную работу или добивались определенного результата. Единственное, чего хочет тренер, это чтобы вы обрели успех и счастье на своих условиях. Это невероятно мощная сила, которую нужно иметь в своей жизни.

Я должен быть честным: коучинг может быть очень дорогим.Это начинается примерно с 250 долларов в час, а старшие тренеры могут стоить намного больше. Это своего рода инвестиции в ваше будущее, на которые вы должны копить. При этом TED Fellowship — не единственная программа, которая предоставляет своим участникам бесплатный коучинг. Существует даже стипендия для женщин, которая специально финансирует коучинг. У многих компаний есть программы коучинга для своих сотрудников, а некоторые коучи также принимают клиентов на безвозмездной основе или по сниженной ставке, которые работают в сфере социальных пособий.

Как мой тренер помог мне? Мой тренер и ее проницательные вопросы помогли мне понять, как будет выглядеть моя большая и сложная карьера. С ее помощью я понял, что мое выгорание связано с выполнением работы, которая не дает немедленных видимых результатов. Я заботился об изменении вещей на системном уровне, но мне также нужно было видеть ощутимые результаты в моей повседневной жизни, чтобы оставаться энергичным. Мне также нужно было больше разнообразия; смена проектов и тем помогает мне сохранять мотивацию.

Единственное, чего хочет тренер, это чтобы вы обрели успех и счастье на своих условиях.Это невероятно мощная сила, которую нужно иметь в своей жизни.

Спустя годы я перешел от одной офисной работы к жонглированию по крайней мере четырьмя с моего ноутбука, в том числе теперь я сам являюсь профессиональным тренером. Я по-прежнему работаю в сфере глобального здравоохранения, но в качестве консультанта — устраняю проблемы и разрабатываю программы. Я тоже независимый журналист и вхожу в команду лидеров движения, выступающего за женщин на руководящих должностях. Я люблю все это.

Конечно, я всего лишь один пример, и каждый коучинг отличается — но вот три вещи, которые нужно искать в коучинге:

1) Сертификация. Очень много сомнительных людей, называющих себя тренерами. Сертификат тренера, например, от Международной федерации коучей, является признаком тренера, который прошел обучение и придерживается этического кодекса.

2) Подходит. Вы должны чувствовать себя в безопасности и комфортно со своим тренером, поэтому его личность и подход имеют значение. Каждый хороший коуч согласится на телефонное интервью перед тем, как приступить к работе; используйте это интервью, чтобы понять их стиль. Некоторые тренеры — сильные, энергичные личности.Вы можете хорошо на это отреагировать или почувствовать себя подавленным. Другие используют более мягкий подход, который может заставить вас чувствовать себя комфортно, но может не дать нужной вам мотивации.

С вашим тренером должно быть легко говорить, даже если он задает сложные вопросы. Одни тренеры используют духовный подход, другие сосредотачиваются на психологии и неврологии. Коучинг также включает в себя всевозможные инструменты — от тестирования личности до работы с дыханием — и вам нужен коуч, который использует инструменты, которые вам подходят.Не бойтесь ходить по магазинам.

3) Опыт. Сертификация и обучение помогают создать хорошего тренера, но другой ключ — это практика. Вам нужен тренер с многолетним опытом, а не месяцами. Я бы нацелился на кого-то с опытом работы профессиональным тренером не менее пяти лет. Если у вас есть друзья с тренерами, вы можете попросить рекомендацию. Вы также можете использовать Международную федерацию коучей, чтобы найти кого-то.

Я не единственный участник TED, чье мировоззрение было разрушено TED.К счастью, я не единственный стипендиат, который занимается коучингом. Инициатива TED Fellows по коучингу и наставничеству позволяет каждому стипендиату получить коучинг или наставничество, если он этого хочет.

И они этого хотят. Около пятидесяти нынешних и бывших стипендиатов каждый год получают коучинг или наставничество от замечательной команды профессиональных коучей, которые жертвуют своим временем. На самом деле, одна из моих нынешних ролей тренера — помочь в этом. Я благодарен каждому из замечательных людей, которые уделяют свое время TED Fellows.

Большое спасибо тренерской команде TED Fellows 2017–2018:

Аланна Шейх — писатель, коуч и консультант по международному развитию. Она была стипендиатом TED в 2009 году и старшим стипендиатом TED в 2012 году. Она выросла в Сиракузах, штат Нью-Йорк, и в настоящее время живет в Каире, Египет.

Программа TED Fellows поддерживает начинающих новаторов со всего мира, чтобы повысить международную осведомленность об их работе и максимизировать их влияние.

Что такое личный и профессиональный коучинг?





Бесплатная библиотека управления

Одна из крупнейших в мире коллекций бесплатных онлайн-ресурсов для организаций.

Использование силы сверстников (sm)
«Где-то в конце 1980-х годов профессиональный родилась область коучинга — область, способствующая постоянной устойчивости и производительность в лицах и организациях».
— Фредерик Хадсон, в «Справочнике коучинга»

Наши программы взаимного обучения адаптированы к природе и потребности организации нашего клиента.Программы могут включать разнообразие подходов к обучению. Часто равноправный коучинг в центре учебного процесса.

Почему личное и профессиональное Коучинг пользуется таким высоким спросом?

Прежде чем мы дадим определение коучингу, давайте сначала посмотрим, почему это так сегодня очень популярны. Среди постоянных изменений и развития, люди редко застревают только потому, что им не хватает какого-то ключевого элемента информации или какой-то точной процедуры из курса или книги.Скорее, они часто застревают в своих мыслях и чувствах. себя или свои ситуации в жизни и на работе. Люди получают в последнее время сильно застрял. Давайте рассмотрим некоторые из основных причин, почему:

  • Взрыв в использовании глобальных телекоммуникаций произошел открыли новые рынки по всему миру, и это резко усиление конкуренции между предприятиями.
  • Чтобы быть более конкурентоспособными, предприятия становятся более отзывчивыми потребностям клиентов, в том числе путем реорганизации и децентрализации вокруг более плоских организационных структур.
  • Кроме того, организации становятся гораздо более чувствительными к различным ценностям, мнениям и перспективам в новом рынка и рабочей среды.
  • Следовательно, для эффективной работы организации и работники должны быть постоянно открытыми и адаптироваться к обратной связи со своими рынки и другие среды. (Это называется непрерывным обучением.)
  • Результаты этого быстрого изменения включают более сложные вызовы и проблемы в нашей жизни и работе.
  • Традиционные средства решения этих задач и проблем работают не так, как нужно.
  • Например, традиционный нисходящий и автократический стиль лидерства несовместимо с тем, чтобы оставаться открытым для обратной связи и обучение.
  • Сложные проблемы не могут быть решены экспертами и гуру, которые вести последователей с помощью высокоаналитических и рациональных подходов.
  • Разовые учебные занятия, такие как семинары и мастер-классы, не так эффективны, помогая учащимся постоянно учиться из своего опыта.
  • Следовательно, предприятия требуют, чтобы обучение и службы разработки будут намного эффективнее помогать людям «научиться учиться» (непрерывное обучение) и применять что обучение на рабочем месте.
  • Все эти проблемы возникают одновременно со многими из нас ищут больше смысла в нашей жизни.
«[Коучинг — это] мощный союз, созданный продвигать и улучшать процесс человеческого обучения на протяжении всей жизни, эффективность и полнота.
— Институт подготовки тренеров

Различные взгляды и убеждения О коучинге

Возможно, определение коучинга также объяснит, как коучинг решает основные проблемы, с которыми многие из нас сталкиваются в жизни. и работа. Мы изучили различные модели коучинга, в том числе во время учебы и исследований в магистратуре и докторантуре. У нас есть узнал, что существует много моделей коучинга, и что это число быстро растет (хотя многие модели коучинга вроде много общего))Мы также прошли обучение различным моделей коучинга и прочитал много книг по коучингу и других публикации о коучинге. Мы узнали, что существуют такие много определений коучинга, как есть практики и писатели. Не существует единого стандартизированного и общепринятого подхода к коучинг.

Например, некоторые тренеры считают коуча экспертом, который частично помогает клиенту, передавая экспертные знания клиента, в то время как другие коучи утверждают, что коучу не обязательно иметь любые знания о цели клиента вообще.Некоторые тренеры утверждают что коуч ведет коучинговый опыт, в то время как другие коучи решительно утверждают, что коучинговые отношения являются отношениями равных где направление коучинга полностью определено по характеру и потребностям клиента. Некоторые тренеры утверждают, что роль коуча включает в себя роль наставника, в то время как другие коучи решительно утверждают, что существует огромная разница между ролями тренера и наставника. Некоторые коучи утверждают, что коуч дает клиента, в то время как другие коучи утверждают, что только клиент может уполномочить себя.Некоторые тренеры утверждают, что между практики коучинга, консультирования, наставничества и терапии. Эти различия во взглядах тренеров зависят от большого опираться на свои личные ценности, модели коучинга, от которых они работают и уделяют особое внимание их коучингу, например, обучение быту или эффективности, личное или бизнес-коучинг, коучинг эффективности, коучинг руководителей, коучинг лидерства, и т.д.

Существуют различные типы коучинговых бесед.Один тип может использоваться для решения короткого конкретного вопроса. Другие типы включать текущие сессии, чтобы направлять и поддерживать долгосрочные изменения среди клиентов. Тренировки традиционно проводятся в парах, то есть коуч работает один на один с клиентом. Коучинг также можно проводить в группах, в том числе и там, где один тренер тренирует нескольких клиентов в группе или там, где равные члены группа тренирует друг друга.

«[Коучинг — это] продолжающиеся отношения, которые фокусируется на действиях клиентов, направленных на реализацию их
видений, целей или желаний.
— Ассоциация личного и профессионального коучинга

Наше определение личного и профессиональный коучинг

Мы определяем личный и профессиональный коучинг как работу в партнерство между коучем и клиентами для обеспечения структуры, руководства и поддержка клиентов по номеру:

  • Полностью посмотрите на их текущее состояние, включая их предположения и представления о своей работе, себе и другие;
  • Ставить перед собой актуальные и реалистичные цели на основе их собственный характер и потребности;
  • Принимать соответствующие и реалистичные меры для достижения их цели; а также
  • Учитесь, продолжая размышлять о своих действиях и делиться обратная связь с другими на этом пути.
«Коучинг предполагает предоставление возможности перед другими, тренируя их, чтобы перейти на следующий уровень безжалостного сострадания».
— Роберт Харгроув, в «Мастерство коучинга». Полевой журнал»

Основные преимущества коучинга

Коучинг может принести пользу практически каждому практически в любой ситуации. Преимущества, которые клиент получает от своего коучингового опыта во многом зависят от того, над чем они решат работать в своем коучинге.Тем не менее, есть некоторые основные преимущества, которые клиенты могут получить независимо от того, с какими целями они работают. Независимо от целей, клиентов, коучинг может помочь клиентам:

  • Учитесь более эффективно, помогая им выполнять текущие действия о текущих, реальных целях и обмене отзывами с другими по пути (это действительно способ, которым взрослые учатся лучше всего).
  • Решайте сложные проблемы, помогая клиентам постоянно переосмыслить или переформулировать свои проблемы и продолжать принимать действия, направленные на решение их проблем, а также.
  • Найдите больше смысла, помогая им участвовать более искренне и реально здесь-и-сейчас, тем самым помогая им жить более подлинной жизнью.
«Эффективный коучинг бросает вызов ограничивающим предположениям встроены в наши взгляды на себя и других по-разному чем обучение или обучение. Хорошее преподавание и обучение также бросают вызов ограничения учащихся, но по-другому — путем добавления новых знания и навыки… коучинг – это уникальная форма диалога расширяет возможности человека трансформировать свою ограничивающие убеждения. Мастерская»

Принципы, общие для разных Школы коучинга

Несмотря на множество точек зрения на коучинг, кажется, быть некоторые принципы, которые являются общими для многих подходов к коучингу, в том числе:

  • Люди обладают огромным или даже безграничным потенциалом.
  • Люди развиваются сначала внутри себя — начинается обучение с собой.
  • Развитие включает в себя всего человека, его мысли и чувства, головы и сердца.
  • Люди могут многого добиться, внимательно изучая свои предположения и взгляды на себя и свой мир вокруг них.
  • Цели и направления коучинга должны в основном или полностью исходя из характера и потребностей клиента.
  • Опрос очень эффективен, помогая клиентам исследовать свои предположения и взгляды.
  • Роль действий и опыта имеет решающее значение для обучения и развитие. Без практики нет знаний.
«Обобщая и упрощая то, что я говорю, коучинг это способ работы с людьми, который делает их более компетентными и более удовлетворенными, чтобы они могли внести больший вклад в их организации и найти смысл в том, что они делают.
— Джеймс Флаэрти, в «Коучинг: Пробуждение совершенства в других»

Типичные методы и инструменты коучинга

Тренеры используют различные методы, инструменты, формы и упражнения в их практике. Использование этих методов и инструментов зависит очень много о ценностях и направленности тренера и уникальных потребностях и характер клиента. К ним относятся, например:

  • Четкий набор стандартов и этических норм, определяющих характер и объем коучинговых отношений.
  • Соглашения и контракты для установления четкого понимания и обязательства между коучем и клиентом
  • Различные формы и контрольные списки для быстрого сбора информации о клиенте касательно контактной информации, истории и т.д.
  • Инвентарь и упражнения, помогающие клиентам прояснить свои ценности и видение себя.
  • Глубокое слушание, чтобы действительно понять природу и потребности клиента.
  • Наводящие вопросы, чтобы помочь клиенту понять свои собственные предположения и взгляды на себя и свой мир.
  • Тактичные вызовы для продвижения клиента.
  • Размышление и обобщение для получения выводов и обучения для тренера и клиента.
  • Постановка целей осуществляется совместно с клиентом для обеспечения постоянного четкое направление, решение проблем, успехи и развитие для клиенты.
  • Сильное утверждение и подтверждение для защиты интересов клиента инициатива, приверженность и действия.
«Только когда принципы коучинга регулируют или лежат в основе все управленческое поведение и взаимодействия, поскольку они, безусловно, будут сделать вовремя, будет ли полная сила потенциала производительности людей быть выпущеным.»
— Джон Уитмор, в «Коучинг для производительности»
«Тот, кто не может изменить себя, не может изменить то, что происходит вокруг них. … Без силы отказаться убеждения, которые оказались ошибочными, нельзя вводить действия, известные быть правым.»
— Реджинальд Реванс, оригинальный автор Action Обучение
«Благодаря постоянным вопросам мы видим больше ясно, кто мы на самом деле, и какие замечательные ресурсы у нас есть доступ к.Мы также увидим более ясно, что на самом деле перед нами, и мы станем более способными принимать и реагировать измениться». — Джон Моррис, «Обучение действием». писатель в книге «Обучение действием на практике»

 

Чтобы вернуться к обучению действием и взаимодействию Программы обучения

Чтобы вернуться к подлинности Консалтинг, ООО

Профессия коуча популярна, и вот почему

Коучинг процветает, и на то есть веские причины.Вот несколько причин, по которым профессия коуча сейчас на пике популярности.

1. Рабочий мир меняется.

В современном мире мы можем мгновенно общаться с людьми по всему миру онлайн. Теперь в качестве тренера можно работать с клиентами из любого места каждый день. Коучинг привлекает людей, которые хотят служить другим, потенциально по всему миру, без необходимости часто путешествовать, чтобы увидеть своих клиентов. Кроме того, в отличие от построения традиционного обычного бизнеса с высокими накладными расходами, затраты на открытие коучингового бизнеса очень малы, поскольку большая часть затрат связана с цифровыми технологиями.

Многие работники сегодня стремятся к балансу между работой и личной жизнью и удовлетворению своей карьеры, а работа коучем может обеспечить и то, и другое. Коучи могут назначать клиентов в удобное для них время и по-настоящему распоряжаться своим временем, о чем большинство людей только мечтают. Тренеры могут продолжать учиться и расти в своей карьере, поскольку они постоянно совершенствуют свои методы и повышают свой опыт в своей нише.

2. Работа тренером дает удивительную свободу.

Карьера с ноутбуком дает тренерам невероятную свободу.Такой образ жизни привлекателен для людей, которые не хотят быть прикованы к кубу. Коучи выбирают клиентов, которых они обслуживают, и могут предлагать свои услуги только своим идеальным клиентам. Тренеры могут решить, насколько тяжелую нагрузку брать на себя в любой момент времени. Как тренер, вы можете выбирать часы, в которые вы назначаете встречи. Вы можете построить прекрасную карьеру и по-прежнему активно участвовать в других важных сферах своей жизни. Вы можете выбрать нишу, на которой вы сосредоточитесь, и построить свой коучинговый бизнес так, как вы хотите.

3. Тренеры сами устанавливают уровень дохода.

Почасовые ставки коучей сильно различаются, но тренеры могут устанавливать свои собственные ставки, и чем большему количеству клиентов они помогают, тем больше денег они зарабатывают. У тренеров нет потолка в уровне дохода, в отличие от работников многих других сфер деятельности. Кроме того, некоторые коучи используют свое время, работая с клиентами в группах, а не один на один. Помогая клиентам в групповой обстановке, коуч может обслуживать больше клиентов, а клиенты получают пользу от духа товарищества и обучения друг у друга.

4. Повышается осведомленность о коучинге.

Осознание невероятной ценности коучинга значительно возрастает. Люди осознают важность наличия коуча не только для деловых целей, но и для других областей своей жизни. Через социальные сети и Интернет коучи могут продавать свои услуги людям по всему миру, что повышает осведомленность о профессии коуча.

5. Существует огромное разнообразие коучинговых ниш.

Существует много нишевых рынков коучинга. Есть тренеры по фитнесу, тренеры по питанию, тренеры по свиданиям, тренеры по браку, тренеры по воспитанию детей, тренеры по маркетингу, тренеры по руководству, тренеры по лидерству, тренеры по запуску бизнеса — и это только начало. По мере того, как все больше и больше людей осознают ценность коучинга, они нанимают коучей, которые помогают им не только в карьере, но и по разным причинам в личной жизни. Все хотят что-то улучшить.

Коучинг приносит невероятное удовлетворение.Будучи коучем, вы можете помочь людям достичь их целей, что очень приятно. Вы поможете людям совершить удивительные прорывы в жизни, а ваша работа может оказать долгосрочное влияние. Вы будете постоянно учиться и расти, работая с клиентами, и сможете построить карьеру, основанную на свободе.

Если у вас есть страсть к расширению прав и возможностей других, сильные коммуникативные навыки, опыт в нише, которая вам нравится, и желание делать работу, которая имеет значение, стоит проверить профессию коуча.

Автор фото: https://flickr.com / Natasha d.H через flickr.com

все, что вам нужно знать!

Что такое профессиональный коучинг?

При правильном подходе профессиональный коучинг является секретным ингредиентом, который менеджеры по развитию и развитию и бизнес-партнеры по персоналу используют для развития ключевых талантов, привлечения и удержания лучших сотрудников и формирования эффективных лидеров, которые, в свою очередь, обладают навыками, необходимыми для создания высокоэффективных команд.

Но, даже если мы все знакомы с термином профессиональный коучинг… что это такое?

Международная федерация коучинга описывает профессиональный коучинг как процесс «партнерства с клиентами в стимулирующем мысли и творческом процессе, который вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала.В мире бизнеса это сотрудничество, благодаря которому сотрудники и менеджеры могут развивать новые навыки, создавать четкую карьеру и повышать свою эффективность с помощью сертифицированного тренера.

Существует несколько различных форматов коучинга, в том числе: групповой коучинг, индивидуальный коучинг и даже онлайн-коучинг против офлайн-коучинга.

Одним из различий в форматах коучинга является индивидуальный коучинг и коллективный, или групповой, коучинг. Разница между этими двумя действительно зависит от цели, которую вы хотите достичь.

Если вы хотите помочь высокоэффективному сотруднику, новому менеджеру или руководителю либо улучшить социальные навыки, либо решить определенные проблемы, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, лучше всего подойдет индивидуальный коучинг. Особенно в последней ситуации вам нужно, чтобы человек чувствовал себя комфортно и был готов к изменениям. Этого можно добиться только в режиме один на один.

Если вы хотите успешно внедрить более широкие изменения в своей организации, независимо от того, проходите ли вы организационную трансформацию или хотите улучшить разнообразие и инклюзивность в вашей организации, коллективный коучинг поможет вам сформировать отношение и менталитет в том же направлении.

Мы более подробно рассмотрим различные цели профессионального коучинга в разделе: Когда вашей организации нужен профессиональный коучинг?

Но независимо от того, идет ли речь один на один или в коллективной группе, процесс редко отклоняется от основной цели и определения профессионального бизнес-коучинга, который заключается в максимальном раскрытии потенциала посредством побуждающего к размышлениям и творческого процесса.

Каждый стиль коучинга зависит от потребностей и целей бизнеса или отдельных лиц, которые их ищут, однако, если команда или бизнес работают удаленно, очевидным вариантом является цифровой коучинг.

Чем не является профессиональный коучинг

Несмотря на то, что определение, данное ICF, является простым, а идея профессионального коучинга может показаться ясной, ее часто неправильно понимают и истолковывают те, кто путает ее с другими формами коучинга.

Во-первых, важно объяснить, что профессиональный коучинг — это не личный коучинг. Персональный коучинг предназначен для тех, кто нуждается в нем в личной жизни, даже если это иногда включает в себя их подход к работе.Бизнес-тренер, с другой стороны, вмешивается только в рамках профессиональной организации и целей, присущих этой компании.

Профессиональный коучинг — это не терапия. Коуч, в отличие от терапевта, не для того, чтобы что-то прописывать, а для того, чтобы помочь облегчить процесс работы и добиться лучшего результата.

Наконец, профессиональный коучинг — это не обучение. Это распространенное заблуждение. Обучение подразумевает, что тренер делится и преподает некоторые знания, а затем ученик должен практиковать или тренироваться, чтобы овладеть и усвоить их.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.