Республиканская Детская Библиотека

Курсы профессиональной переподготовки в Краснодаре — дистанционное обучение

Отзывы наших учеников

Профессиональная переподготовка – современный тренд

Профессиональная переподготовка в Краснодаре – это вид дополнительного образования, который с каждым годом набирает все большую популярность. В нашем учебном центре вы сможете пройти курсы повышения квалификации дистанционно без отрыва от производства, а также очно. Центр профессиональной подготовки кадров прошел аккредитацию, у нас есть все необходимые лицензии.

Курсы профессиональной переподготовки в Краснодаре

Программы курсов на базе высшего или среднее специального образования рассчитаны на тех, у кого уже есть диплом. Если нет, мы можем предложить вам широкий выбор рабочих специальностей. Получите дополнительную профессию – повысьте ваше мастерство и заработок!

769 программ по 38 направлениям

9 лет в сфере образования

Онлайн обучение

Бесплатная доставка по всей России

Рассчитать стоимость обучения

Список направлений

Автоматизация технологических процессов и производств

16 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Архитектура и дизайн 

14 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Библиотечное дело

5 программ

от 20 000 руб

от 24 000 руб

Видеомонтаж. Режиссура монтажа

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

ГО и ЧС

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Горное дело

16 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Делопроизводство

2 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Закупки

4 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Изыскания

2 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Инженерные системы

14 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Информационные технологии и безопасность

20 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Искусствоведение

7 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Кадастр и Геодезия

23 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Контрольно-измерительные приборы

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Лаборант химанализа

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Лабораторное дело

10 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Логистика и товароведение

9 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Маркетинг

7 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Математическая статистика

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Машиностроение

12 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Медицина

139 программ

от 22 400 руб

от 28 000 руб

Менеджмент и управление

56 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Метрология

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Нефтегазовая отрасль

32 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Охрана труда

2 программ

от 20 000 руб

от 24 000 руб

Оценочная деятельность

2 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Педагогическая деятельность

21 программа

от 13 000 руб

от 15 400 руб

Подъемные сооружения

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Пожарная безопасность

1 программа

от 15 900 руб

от 20 000 руб

Проектирование

35 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Промышленная безопасность

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Реставрация

5 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Сварочное производство

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Сельское хозяйство

18 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Сметное дело

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Социальная работа

1 программа

от 19 200 руб

от 24 000 руб

Стандартизация и Экология

12 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Строительство

109 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Сфера продаж

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Теплоэнергетика, теплотехника и гидравлика

1 программа

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Транспорт и дороги

28 программ

от 26 500 руб

от 31 800 руб

Туризм

7 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Физкультура и спорт

25 программ

от 13 000 руб

от 15 600 руб

Экология

20 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Экономика

26 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Эксплуатация 

11 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Энергетика

38 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Юриспруденция

13 программ

от 29 000 руб

от 36 300 руб

Профессиональная подготовка дистанционно осуществляется по всей России без отрыва от производства для любого вида профессиональной деятельности. Освоение программы обычно не вызывает сложности у специалистов. Программы повышения квалификации рассчитаны на опытных сотрудников. Сроки обучения зависят от выбранной программы и формы обучения. После прохождение курсов выдаются дипломы государственного образца.

Стоимость обучения зависит от количества человек, заявленных на обучение единовременно. Подготовку специалистов проводит опытный преподавательский состав. Получить диплом о дополнительном образовании можно в учебных центрах, которые прошли аккредитацию, например, всероссийский Центр Профессиональной Подготовки Кадров.

Курсы профессиональной переподготовки кадров и повышение квалификации в Краснодаре — это один из признаков сильной компании, которая следит за профессиональной компетентностью сотрудников и меняющейся структурой производства.

Профессиональная переподготовка помогает приобрести новые практические навыки, теоретические знания и личностные качества, которые пригодятся для выполнения новых функций в рамках профессиональной деятельности. Курсы повышения квалификации можно назвать инструментом, который поддерживает стабильную работу предприятия и дает гарантию качества выпускаемой им продукции или оказываемых услуг.

ЦППК предлагает широкий выбор рабочих специальностей для профессиональной переподготовки и дистанционного обучения. В институте повышения квалификации специалисты проходят обучение по выбранной программе. Форма обучения может быть очная и дистанционные курсы.

Признаки, по которым можно понять, что профессиональная переподготовка является необходимостью:

• снижение среднего разряда для рабочих специальностей;
• нехватка квалификационных кадров для выполнения определенных работ;
• участившиеся случаи брака;
• внедрение новых научных, технических, экономических или организационных разработок в практику деятельности компании.

Диплом о профессиональной переподготовке

После окончания курсов вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Имеем право на осуществление образовательной деятельности

Легитимность лицензии можно проверить на официальном сайте Минобразования

С вами работают

Часто задаваемые вопросы

На ваши вопросы отвечает

Что дает профессиональная переподготовка?

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.Слушатель, освоивший программу переподготовки, будет обладать знаниями и навыками, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Какой срок действия диплома по ПП?

Диплом не имеет срока годности, и действует бессрочно.

Какой срок выдачи диплома?

В случае успешного успешного освоения программы профессиональной переподготовки слушатель сразу получает диплом о профессиональной переподготовке.

Сколько стоит обучение

в Краснодаре

Стоимость рассчитывается в зависимости от количества человек заявленных на обучение единовременно

Отзывы от корпоративных клиентов

Наши клиенты

Курсы профессиональной переподготовки в Краснодаре — Обучение в Краснодаре

АНО ДПО «ЦПП и ПК «Кубанский» — это учебный центр в Краснодаре, который отличается надежностью в своей работе и все время стремится развиваться. Руководство данной организации старается привлекать к процессу обучения преподавателей, имеющих солидный практический опыт и продолжительное время занимающихся преподавательской деятельностью. Следует отметить, что в подготовке рабочих профессий огромное внимание уделяется именно обучению технике безопасности и охране труда на производстве. Для того, чтобы качественно справляться с теми обязательствами, которые он взял на себя, «Кубанский» имеет современные аудитории, оборудованные всем необходимым для занятий, и обеспечивает своих учеников развитой технической, информационной, научной, материальной, инфраструктурой.

Еще один важный факт — это сотрудничество данной организации с крупными предприятиями Краснодарского края по подготовке кадров.

 

В целом, профессиональные курсы переподготовки в Краснодаре необходимы людям, которые планируют получить дополнительную или смежную специальность либо же изменить свою текущую профессию на другую. Есть и третья причина — получение каких-то новых квалификационных навыков и усовершенствование уже имеющихся. Необходимо сказать, что получение второй или смежной профессии получило распространение по причине развития коллективной формы организации труда, т. е. важно, чтобы сотрудники на предприятии были взаимозаменяемыми. За это и ценят такую подготовку работодатели. Работникам же это дает широкие карьерные перспективы, т. к. после переподготовки они получают дипломы, предоставляющие право законно работать по новой профессии.

 

Вот какие преимущества получит человек в результате профессиональной переподготовки: он становится более конкурентоспособным на рынке вакансий; специалист имеет более высокий практический уровень подготовки; может развить те свои личностные качества, которые ему нужны для того, чтобы обеспечить себе дальнейший карьерный рост; может расширить собственные знания по основной специальности, а также получить дополнительную смежную с ней профессию; в программе нет общих предметов, которые не относятся к тому предмету, который изучается; ученик проходит программу обучения, которая разработана с учетом современных квалифицированных требований и профстандартов, и которая полностью отвечает текущему российскому законодательству; в таких учебных заведениях, человек может выбрать удобную для себя форму обучения; обучение доступно с финансовой стороны; обучение не займет продолжительный срок, оно будет проведено максимально быстро и эффективно.

 

К слову, не существует большой разницы между профессиональной подготовкой и переподготовкой, хотя, безусловно, у каждой из них имеются свои особенности. И если вас интересует первое или второе, то добро пожаловать на сайт kubancentr.ru! Поверьте — с нашими курсами профессиональной переподготовки в Краснодаре вы займете достойное место на рынке вакансий!

 

 

КРАСНОДАР

Контактные телефоны: 8 (861) 201-52-01; 8 (861) 210-59-10; 8 (918) 239-72-91

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес: г. Краснодар, ул. Коммунаров, д. 270, помещение 174

САЙТ

kubancentr.ru

СТ. КАНЕВСКАЯ

Контактные телефоны: 8 (86164) 7-999-7; 8 (988) 477-40-77

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Адрес: ст. Каневская, ул. Горького, 203а

Новости и объявления

Все новости

• 17-03-2023

  В 2023 году начнет действовать новый порядок проведения предсменных и предрейсовых медосмотров

  С 1 сентября 2023 года в России изменится порядок организации и проведения предрейсовых, предсменных медосмотров. Обновление процедуры связано с принятием №629-ФЗ от 29 декабря 2022 года, который позволяет проводить медицинские осмотры посредством медицинский изделий, способных дистан…

  Подробнее

• 15-03-2023

  Разъяснили, надо ли учитывать время переодевания в спецодежду как рабочее

  Эксперты Роструда объяснили, надо ли включать время, которое тратит медработник на переодевание в медицинский костюм, в расчет рабочего времени. В действующем законодательстве этот вопрос не урегулирован. В ст. 91 ТК РФ приводится определение термина «рабочее время»  – это вр…

  Подробнее

Ежегодно в Краснодарском крае будет выделяться 2 млн рублей на подготовку кадров для предприятий

Реализация программы субсидирования затрат предприятий на подготовку и переподготовку кадров началась в 2017 году в рамках ранее утвержденной госпрограммы на развитие промышленности Краснодарского края до 2021 года. Начальник управления промышленной политики Краснодарского края Иван Куликов сообщил представителям Дирекции «Молодые специалисты» АСИ, что общая сумма компенсации предприятиям от бюджет составит не менее 2 миллионов рублей в год.

Правительство области уверено, что субсидии обеспечат рост высокопроизводительных рабочих мест до 3% в год. «Эта мера повысит качество профессионального образования и наладит связи между учебными заведениями и компаниями», — пояснил Иван Куликов .

В 2016 году на реализацию региональной программы развития промышленности региона выделено более 70 млн рублей. По словам Ивана Куликова, если опыт поддержки предприятий окажется эффективным, он будет включен в лучшие практики проекта системы АСИ по внедрению на территории субъектов РФ стандарта кадрового и производственного рост.

Краснодарский край входит в число 20 пилотных регионов, в которых проходит апробация штатного расписания.

Ранее Иван Куликов отмечал, что одним из основных положений кадровой стратегии региона является прогноз потребности промышленных предприятий, предприятий рекреационного и агропромышленного комплексов в квалифицированных кадрах на период до 5 лет.

«Представителей бизнеса намерены привлечь к реализации штатного расписания на стадии его апробации. На территории области расположено около 350 крупных и средних промышленных предприятий, 60 из них уже выразили готовность присоединиться работу по прогнозированию», — сказал Иван Куликов на WorldSkills Russia, завершившейся 19 мая. в Краснодаре.

В качестве примера он привел группу компаний ОТЭКО, которая инвестирует около $6 млрд в строительство Индустриального парка на Таманском полуострове. «ОТЭКО планирует привлечь к проекту 10 тыс. человек. На сегодняшний день ими заинтересовались более 800 местных специалистов — рабочих и инженеров», — сказал Иван Куликов.

Координатором внедрения штатного расписания в Краснодарском крае стал орган исполнительной власти, отвечающий за развитие промышленности. Такая практика используется в Пермском крае и Липецкой области. В других регионах за это направление отвечают агентства, отвечающие за образование и кадровую политику.

«Наш подход при подготовке кадровой стратегии промышленного роста позволяет включить в нее раздел о развитии промышленности региона и его потенциале с учетом всех инвестиционных и инфраструктурных проектов региона, а также запросов образовательных организаций в целом стратегии социально-экономического развития региона до 2030 года», — сказал Иван Куликов.

В большинстве регионов задачи реализации промышленной политики и системы образования не взаимосвязаны. «Для решения вопроса кадров отрасли в каждом регионе необходимо связать эти направления, и здесь можно рассмотреть в качестве примера уникальный опыт Краснодарского края, в котором координатор проекта по внедрение стандарта является одним из заказчиков» Юлия Ханжина, Начальник отдела поддержки кадрового обеспечения направления «Молодые специалисты» АСИ.

Юлия Ханжина напомнила, что разработка кадровой стратегии для промышленности была одним из основополагающих требований регионального стандарта. «Внедрение стандарта в 20 пилотных регионах, участвующих в апробации, показывает, что зачастую кадровые программы и стратегии формируются отдельно от стратегий социально-экономического развития, либо носят формальный характер в виде разделов программных документов», — сказала она. .

Бахчисарай-Берлин Экспресс. Часть 2: «Симферополь-Киев»

В 2013 году я пришел в американскую компанию со штаб-квартирой в Нью-Йорке и сотнями программистов, тестировщиков и руководителей проектов в Симферополе. Стильный офис с огромным open space и «кубиками». Клиентами компании были Microsoft, CNN, Discovery Channel и др. Я просто влюбился в свою новую работу. Мне казалось, что нет другого места в мире, где на квадратный метр собиралось бы такое количество умных, образованных, просто гениальных крымчан.

Получив степень магистра экономики-международника в КНЭУ, я долго искала место для практического применения полученных знаний. Позже, после аннексии, мой родной вуз из приличного вуза превратился в «центр переподготовки госслужащих»: украинских чиновников учили служить России, а «преподаватели» очень удивились, узнав, что с точки зрения цифровизации, Украина обогнала Россию на 10 лет.

Международных компаний в Крыму было катастрофически мало, и попасть в одну из них (особенно для выпускников без опыта) было чем-то из области фантастики. Но в начале 2010-х офисы иностранных ИТ-компаний стали массово открываться по всей Украине, в том числе и в Крыму. Иностранцев привлекло соотношение «цена-качество» наших специалистов. Для украинцев очень скромная по международным меркам зарплата все же была во много раз больше, чем могли предложить отечественные компании, да еще и была привязана к доллару.

После «прихода» России в Крым компания, в которой мне посчастливилось работать, держалась до последнего и всеми силами пыталась сохранить симферопольский офис. У многих сотрудников были дети и пожилые родители, и вообще лишь единицы добровольно хотели переехать и начать жизнь заново. Но в конце декабря 2014 года США ввели пакет санкций, запрещающих американским компаниям вести какую-либо деятельность на территории Крыма. В случае нарушения владельцам компании мог грозить крупный штраф, ликвидация компании, конфискация имущества и даже тюремное заключение. Поэтому среди сотрудников был проведен опрос и компания предложила следующие варианты переезда офиса: Киев, Львов, Одесса, Краснодар, Ставрополь. Последние два варианта я отмел сразу. Мне было достаточно того, что Россия пришла в мой дом, зачем мне вообще думать о том, чтобы переехать туда специально? Но большинство сотрудников выбрали Краснодар. Однако у компании была проблема — из-за связанных с этим затрат можно было переместить туда только два из четырех отделов. То есть — 50 человек из 100. Как ни странно, многие из проголосовавших за Россию оказались не очень нужны компании. И стали уговаривать таких, как я, переехать в Краснодар. Соблазн был реальный: обещали более высокую зарплату, стартовые деньги на полгода на аренду жилья и прочее, командировки в Нью-Йорк или даже переезд туда, если в Краснодаре мне окажется совсем невыносимо. Но я отказался и решил поехать в Киев.

Эта кофейная чашка на фото куплена на заправке Атан при выезде из Крыма. Можно было отдохнуть и подкрепиться перед пересечением внезапно возникшей границы между полуостровом и материковой Украиной, на пересечение которой иногда уходило больше суток.

По договоренности с компанией я должен был еще 3 месяца работать удаленно из Киева и передать свой проект новому менеджеру, который должен был быть нанят в Краснодаре. А вот в Краснодаре среди местных на тот момент смогли найти только завхоза и юриста, но поначалу все специалисты были либо беженцами из Луганской и Донецкой областей, либо скрывавшимися в России от мобилизации украинцами.

Так что пришлось работать дольше. При этом компания отклонила мое предложение открыть офис в Киеве: «из-за отсутствия физической охраны». Но я так и не мог понять: зачем им офис в Краснодаре, ведь вся Россия может оказаться под санкциями. Так и случилось, но только в прошлом году, с началом полномасштабной войны. Я слышал, что в Лиссабоне открылся новый офис, но краснодарцев туда массово не переселяли, наняли местных.

В мой первый и последний приезд в Краснодар в 2015 году (должна была встречаться с начальником из Нью-Йорка) мой коллега сказал мне: «Блин, смотри, как здесь круто! В сто раз лучше нашего Симферопольского! («пыль» по-русски — пыль) Ты уверен, что не хочешь сюда переехать?» Комок подступил к горлу. Я знал, что этот человек пошел на референдум и проголосовал за Россию. Я не выдержал и сказал : «Что мешало переехать сюда раньше? Зачем нужно было поддерживать этот цирк в Крыму, чтобы в итоге переехать в Краснодар на свою долларовую зарплату?»

Я очень хорошо помню тех людей, которые кричали «Крым — моя Родина! Я не уйду отсюда, даже если останутся одни угольки, я буду танцевать на них!» Не нужно было ни горящих углей под ногами, ни камней с неба, чтобы они приняли решение покинуть Крым.