Краткий тест на профориентацию: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Тесты на профориентацию

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

  • Диагностика социально-психологических установок личности О. Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить: мотивацию к тому или иному виду деятельности; степень этой мотивации; склонности и способности тестируемого.

  • Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)

Вам будут предложены 42 пары профессий. Из каждой пары вам нужно будет выбрать один вариант, который вам больше нравится и лучше всего подходит, но не с точки зрения престижности, а с точки зрения содержания работы и вашего отношения к тому, что необходимо делать. Вам нужно определить, можете ли вы успешно заниматься данным видом деятельности и хотите ли вы этим заниматься.

  • Модифицированная методика А. Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов.  Для того, чтобы определить Ваши ведущие интересы, рекомендуется серьезно подойти к каждому ответу и постараться как можно точнее ответить.

  • Так же вы можете пройти общий краткий тест на профориентацию для школьников или тесты по направлениям бесплатно прямо на сайте

После прохождения теста вы получаете описание своих сильных сторон, а также качеств, требующих развития, и список профессий, наиболее соответствующих людям такого типа.

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии на самотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

16 психологических тестов, после которых вы узнаете о себе всё / AdMe

Проходить тесты – любимое времяпрепровождение многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убеждаемся в давно знакомых вещах – это не важно. Главное, мы заново знакомимся сами с собой, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом. 

AdMe.ru разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

Что расскажет: Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость. 

Как проходить: Максимально правдиво отвечайте на вопросы, стараясь не задумываться над ответом. 

Что расскажет: Имеются ли у вас какие-нибудь особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.

Как проходить: На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам необходимо будет выбрать сначала две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а потом две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию). 

Что расскажет: Какие у вас ведущие черты характера, покажет степень самосознания и уровень самооценки. 

Как проходить: Отвечать надо быстро, не задумываясь, тут нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

Что расскажет: Какими особенностями поведения в группе, семье и личных отношениях вы обладаете.

Как проходить: Необходимо определить, насколько приведенное утверждение вам подходит по 4-балльной шкале.

Что расскажет: Какие черты доминируют в вашем характере. Выявит также второстепенные качества, которые участвуют в его формировании. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу ваше стандартное поведение. 

Что расскажет: Какие особенности характера, склонности и интересы вам свойственны.

Как проходить: Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно. 

Профориентация

Что расскажет: С какими профессиями перекликаются ваши склонности и способности.

Как проходить: Из двух предложенных вариантов необходимо будет выбрать один наиболее желательный или наименее противный. 

Что расскажет: Какие направления деятельности соотносятся с вашим типом личности. 

Как проходить: Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Трудно сказать». Выбирать нужно, основываясь на своих ощущениях. 

Что расскажет: Какие основные мотивационные рычаги движут вашими действиями и решениями. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете либо опровергаете ваше поведение в данных ситуациях. Давайте ответ честно и быстро. 

IQ

Что расскажет: Какой у вас уровень IQ.

Как проходить: В предложенных игровых ситуациях нужно будет сделать выбор, исходя из своих предположений, вычислений и идей.

Что расскажет: Какие у вас способности к обобщению и анализу, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как проходить: Старайтесь не задерживаться над одним заданием долго, лучше переходите к следующему. Тут важна скорость принятия решения и поверхностная оценка ситуации. 

Что расскажет: На каком уровне развития находятся ваши вербальные и невербальные составляющие интеллекта.

Как проходить: На весь тест дается 15 минут, задания по ходу решения будут усложняться. Важно постараться выполнить их все. 

Восприятие

Что расскажет: Какой канал восприятия вы используете для контакта с внешним миром. 

Как проходить: В тесте необходимо будет выбрать один, верный для вас вариант из предложенных. 

Здоровье

Что расскажет: Находитесь ли вы в стрессе, есть ли у вас чувство апатии и подавленности. 

Как проходить: В тесте необходимо выбрать один из четырех вариантов, наиболее близкий к вашему нынешнему состоянию. 

Что расскажет: На каком уровне эмоционального выгорания вы находитесь. 

Как проходить: Нужно ответить на предложенные вопросы однозначно: «да» или «нет».
 

Что расскажет: Насколько вы предрасположены к дауншифтингу. 

Как проходить: Необходимо выбрать вариант, близкий к вашему состоянию на данный момент. 

Профориентация

Ресурсы интернет по профориентации

   Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки

Ресурсы интернет по профориентации

http://proforientaciya.org.ua/ (Тесты по профессиям, описание профессий, статьи (типичные ошибки при выборе профессии), игры по профориентации, цели жизни, как выбрать профессию).

http://festival.1september.ru/articles/410865/ (Общероссийский проект: «Школа цифрового века». предметно-методические материалы каждому учителю. Урок-игра по профориентации «Я и мир профессий»).

http://azps.ru/porientation/index.html (Описание профессий, разные статьи по профориентации, технологии по профориентации, профориентационные игры).

http://www.pedlib.ru/Books/1/0291/index.shml (Педагогическая библиотека. Пряжников Н.С. Профориентация в школе: игры, упражнения, опросники (8-11 классы))

http://www.moeobrazovanie.ru/profeccions.htm(Как выбрать профессию? Статьи по теме: Выбор профессии).

http://www.moeobrazovanie.ru/progr_pro.html (Современные программы по профориентации).

http://liderlic22.ho.ua/html/Psih_prof_igry.html(Профориентация: игры, тренинги).

http://testoteka.narod.ru/prof/0.html(Методики для профотбора и профориентации).

http://psihologschool.ucoz.ru/publ/60 (Ошибки при выборе профессии, что влияет на выбор профессии).

http://psihologschool.ucoz.ru/publ/61-1-0-118(Профориентационные игры).

http://muk.lbt(Профориентация в школе. Полезные ссылки).

Ресурсы интернет в выборе профессии

http://www.ht.ru/prof/(Сайт Центра тестирования МГУ «Гуманитарные технологии». Рекомендации школьникам по выбору профессии и учебного заведения. Информация о школах и ВУЗах. Очень хороший сайт по профориентации. Различные справочные материалы, рекомендации по выбору профессии, а также возможность пройти очень подробное он-лайн тестирование по подбору профессии).

http://atpspb.narod.ru/tests.html (Здесь можно скачать удобную и полную программу работы с профессиограммами (профессиограмма – это подробное описание профессии и качеств, которых она требует от человека).

http://www.find-job.ru/(Этот сайт посвящён целиком выбору профессии – на нём можно найти описания самых разных профессий, различные рекомендации, тесты и справочные материалы по выбору профессии).

http://www.job.km.ru (Работа и карьера: каталог вакансий, поиск сотрудников, составление резюме, новости рынка труда, советы юристов и психологов).

http://www.abiturcenter.ru(Центр довузовского образования. Портал для абитуриентов. Справочник абитуриента. Интерактивное тестирование абитуриентов и старшеклассников. Подготовка к поступлению, Издание и распространение литературы для абитуриентов и старшеклассников. Новости довузовского образования).

http://www.ege.edu.ru(Портал информационной поддержки Единого государственного экзамена).

http://www.educom.ru(Официальный сервер Департамента образования Москвы).

http://www.abiturient.krasu.ru(Справочная система «Экспресс-абитуриент». Новости образования, справочник вузов, примеры тестовых испытаний, программы экзаменов, нормативные документы).

http://www.ed.vseved.ru(Справочно-поисковая система «Образование в России». Рейтинг учебных заведений).

http://www.education.web-ring.ru/materials(Каталог сайтов «Обучение и образование». Тесты Online).

http://testonline.webservis.ru  (Тесты Online).

http:// www.pages.ru/5015.html(Образовательные учреждения в России и за рубежом, языковые курсы, подготовка IT-специалистов).

Сайты, посвящённые вопросам профориентации

«Профориентация: кем стать?» — www.ht.ru/prof — сайт Центра тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии», где можно найти массу полезной информации о профессиях, получить оперативные новости о «днях открытых дверей» и образовательных выставках, пройти краткий профориентационный тест, получить ответ специалиста на форуме. На этом сайте содержится много тематических статей по вопросам выбора профессии. Можно познакомиться с рассказами опытных психологов-консультантов о том, что влияет на выбор профессии, какие типичные ошибки совершают молодые люди. Приводится описание большого количества профессий, которые по различным рейтингам являются наиболее востребованными на современном рынке труда. Отдельный раздел составляют описания ВУЗов, профильных школ, подготовительных курсов, а также представлена информация о способах поступления.

«Профессии» — www.ucheba.ru/prof — раздел сайта «Учёба.ру». Здесь представлено более 600 описаний, наиболее востребованных на сегодняшний день профессий, рассортированных по разделам. Кроме того, этот сайт – крупнейший портал, посвящённый обучению и образованию, содержащий информацию о лучших ВУЗах, школах, лицеях, детских садах г. Москвы и других городов России, об образовании за рубежом, о рейтингах учебных заведений, предложениях от репетиторов.

«Краткий словарь новых профессий» — www.vde.infobus.ru/dictionary.html — на сайте Управления федеральной государственной службы занятости населения по Воронежской области. Это словарь профессий, составленный по материалам периодической печати с учётом востребованности специалистов данных профессий на современном рынке труда. Словарь содержит более 70 специальностей.

«Профориентация, образование, занятость» — www.acareer.ru – сайт, на котором содержится большой банк описаний профессий, информация о ВУЗах и особенностях поступления. Можно принять участие в форуме по обсуждению общих вопросов профориентации и поступления.

«Электронный музей профессий» – http://profvibor.ru/catalog/video/ – сайт, на котором содержится банк видеофильмов о профессиях, радиопередачи, видеоэкскурсии и профориентационные мультифильмы.

 

Тест: какая профессия в IT мне подойдет?

Статья размещена на сайте Мили Котляровой — фрилансера с 10-летним стажем, монтажера, контент-маркетолога и сценаристки. Если хотите каждый день читать о фрилансе, работе с заказчиками и освоении новой профессии, подписывайтесь на канал Digital Broccoli в Телеграме.

Давно хотите войти в престижную и высокооплачиваемую сферу IT, но не можете выбрать направление? Это бывает сложно: хочется найти то, что будет приносить не только деньги, но и удовольствие, а еще это точно должно быть что-то, к чему лежит душа.

Чтобы выбрать то, что подходит именно вам, пройдите тест по профориентации в IT.

После прохождения теста:

— вы получите карту IT-профессий и 5 самых популярных точек входа в них;

— поймете, какая профессия поможет полнее раскрыть ваши таланты;
— узнаете, каких ошибок избегать на старте;
— решите, что лучше для вас: Data Science или анализ данных? Разработка или тестирование? Маркетинг или дизайн? Работа проджекта или продакта?
— получите призы и подарки;
— сделаете первые реальные шаги и сможете начать учиться новой профессии бесплатно.

Также всем, кто пройдет тест по IT-профессиям, дадут доступ к библиотеке материалов по программированию, Data Science, аналитике данных, тестированию, дизайну и интернет-маркетингу — а это больше 100 часов видео по каждому направлению.

После теста по выбору IT-профессии вы сможете поучаствовать в онлайн-квесте, где опытные практики ответят на ваши вопросы и расскажут, как зарабатывать больше уже сейчас.

Следующий шаг — для тех, кто пройдет и тест, и онлайн-квест —

бесплатный курс-путеводитель для профориентации в IT, который подробно расскажет о 5 самых востребованных профессиях в аналитике, программировании, тестировании и Data Science.

А прошедшие все 3 шага участники теста смогут выиграть консультацию с топовым специалистом из IT и HR: Аленой Владимирской, Александром Турилиным или Иваном Ямщиковым!

Проходите бесплатный тест и становитесь крутым IT-специалистом →

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,30 (54 голосов)

Загрузка…

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ ЦЗН г. КАЗАНИ Филиал ЦЗН Г. КАЗАНИ ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО ЦЗН Г. БАВЛЫ ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ ЦЗН Г. БУИНСКА ЦЗН Г. ЕЛАБУГА ЦЗН Г. ЗАИНСКА ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСКА ГКУ ЦЗН г. НУРЛАТ ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА ГКУ ЦЗН Кукморского района ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА Филиал государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА Кукмара районының халыкны эш белән тәэмин итү үзәге дәүләт казна учреждениесе

Кто я по профессии тест. Тест «Кем я стану в будущем

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Популярные профессии

Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название теста Категория Вопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект 40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект 50 Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания 100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания 100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия 20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность 16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство 13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности 24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность 15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность 15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли 15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память 10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 27

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

(да, и бывает), зубным врачом, бизнесменом — наверняка, где-то в детстве живут ваши затаённые мечты. Да, в детстве вы ещё ничего не знали о жизни и имели мало представления о тех профессиях, о которых мечтали. Но кто знает, может быть, именно там зарыты ваши нереализованные таланты. Вспомните, в кого вы любили играть в детстве, кем любили притворяться. Да-да, даже «агент разведки» и «исследователь Арктики» может оказаться детской мечтой, реализованной в настоящем.

Если поезд ещё не ушёл, если вы молоды и энергичны, если ещё учитесь или на первых курсах , попробуйте себя в разных сферах. Время для этого всегда можно найти. Пока ты молод, ты можешь изучить подноготную жизни ресторанов, оформившись , или больших магазинов, записавшись в продавцы-консультанты. Можно подрабатывать экскурсоводом, сотрудником музея, можно при желании найти место , поликлинике. Конечно, платить вам будут мало, но приобретённый опыт бесценен. Впоследствии вам будет гораздо легче решить, хотите ли вы работать здесь или там.

Следующий шаг, который позволит вам понять, на ту ли стезю вы встали, — производственная практика в вузе. К тому времени вы уже получите определённые знания и определённое представление о той профессии, которую вы получите, выпустившись из университета. С другой стороны, если вы вдруг поймёте, что это не для вас, что вы зачем-то учитесь на истории, когда вам охота строить атомные подводные лодки, у вас ещё есть время свернуть в другую сторону.

Если вы уже взрослый, состоявшийся человек, а то дело, которым вы занимаетесь, не приносит ни денег, ни удовольствия, у вас всё-таки есть возможность попробовать себя в другой сфере. Существует множество кадрвых агентств, которые могут отправить вас на работу за . Там вы сможете познакомиться с другими видами деятельности, которыми вы, может быть, никогда не занимались. После этого выберете новую работу — или научитесь больше ценить и любить ту специальность, на обучение которой когда-то потратили свои свои годы и по которой вы работаете сейчас.

Когда выбираете дело себе по душе, прислушивайтесь к голосу сердца. Голос сердца подскажет вам, чем именно вы хотите заниматься и что вы вообще ждёте от работы. Если вам нужно дело, которое будет приносить удовольствие и неважно, сколько за него заплатят денег, то ищите именно такую работу. Если для вас главное — заработная плата и возможность карьерного роста и именно это, а вовсе не дело само по себе, будет приносить вам удовольствие, — тогда ищите «золотую жилу». Только не заболейте золотой лихорадкой!

Связанная статья

Даже самых добросовестных и грамотных исполнителей необходимо контролировать. Но коллектив, который составляют неопытные и не желающие работать люди, и тот, в котором собраны профессионалы, для которых работа – удовольствие, контролировать необходимо по-разному.

Инструкция

Самый усиленный контроль над тем, как сотрудники выполняют свои обязанности, вам потребуется в том случае, если они совсем не мотивированы на работу и не хотят ее исполнять. В этом случае вам нужно будет всякий раз очень подробно рассказывать каждому, что он должен сделать и говорить, каким образом он должен добиться результата. После этого просите повторить все, что вы сказали, чтобы убедиться, что вас правильно поняли и знают, как решать поставленную задачу.

Карьера Советник Карьера | Обзор Princeton

Один день из жизни консультанта по вопросам карьеры

Консультанты по вопросам карьеры служат учителями, доверенными лицами и советниками своих клиентов. Они помогают люди изучают свои интересы, стили и свои способности, чтобы найти профессию, которая лучше всего им подходит. Они могут быть полезны людям, которым еще предстоит выбрать карьеру, и людям. кто недоволен своим выбором. Консультанты по вопросам карьеры проводят большую часть дня, встречаясь с клиентами.Ранние занятия исследуют история и поведение клиента, чтобы помочь клиентам понять свои собственные мотивы и желает более основательно. Работая с молодыми людьми, особенно консультанты по вопросам карьеры должны понимать и ценить роль родителей и домашней среды ученика. Понимание давления со стороны сверстников и семьи, наряду с знакомством с текущими событиями и культурой, позвольте консультанту по вопросам карьеры установить контакт и заслужить доверие своих клиентов. Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют диплом консультанта. или другая область психического здоровья.После тщательной оценки личностных качеств клиента консультанты должны использовать свой опыт, чтобы помочь клиентам оценить свою базу навыков и направить их к карьере, в которой эти навыки могут быть наиболее выгодно использованы как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения удовлетворения от работы. Консультанты несут ответственность за знание того, какие навыки необходимы в самых разных областях. профессии, сколько они платят и что нанимающий орган захочет видеть в успешных заявитель. Затем они обучают клиента в процессе исследования областей, которые соответствуют их интересы, организация информационных интервью с людьми в дополнение к их исследованиям, и, наконец, нацеливание или создание конкретных рабочих мест, отвечающих их потребностям.Вожатые пытаются чтобы дать клиентам возможность стать максимально активными в поиске.

Выплата долга

Большинство консультантов по вопросам карьеры имеют степень магистра в таких областях, как консультирование по вопросам психического здоровья, психологическое консультирование или консультирование по месту жительства. На данный момент профориентация это нерегулируемая сфера, но большинство представителей этой профессии имеют лицензии в своем состоянии бизнес как профессиональный консультант. Тем не менее, люди приходят в профессию через разнообразие дорожек.Некоторые консультанты приходят из социальной службы или отдела кадров. Другие приходят к профориентации из таких дисциплин, как юриспруденция или медицина, а затем используют их отраслевой опыт для консультирования людей в их прежней области. Многие профессионалы приступают к работе на курсах повышения квалификации по консультированию или психологии. Знакомство с основными тестами личности, интересов и навыков, такими как Кодекс Голландии, Тест аналогии Майерса-Бриггса и оценка личности Биркмана (адаптированная версия из которых приводится в этой книге) являются неоценимым помощником в оценке профессиональных способностей клиентов.Обычно успешный консультант по вопросам карьеры работает независимым консультантом, но получает рекомендации. от других служб, терапевтов или агентств. Профессия может быть долгой, интенсивное слушание и оценка, а также способность мыслить объективно, не поддаваясь влиянию эмоции.

Настоящее и будущее

Многие профессии, такие как консультанты по профессиональному обучению в старших классах, специалисты по переподготовке и психотерапевты, раньше консультирование по вопросам карьеры было частью их общего описания работы.В Интернет позволил консультантам и потенциальным клиентам троллить друг друга с кажущимся простота; однако неясное происхождение некоторых сайтов профориентации и инструментов предложение, которое они предлагают, заставляет общественность опасаться, как и должно быть, продавцов змеиного масла, не обученных поле. Действительно, профориентация — это быстро развивающаяся область. По сути, законные консультанты по вопросам карьеры зависят от финансирования со стороны государственных органов для выполнения основной части своей работы. Его теперь подсчитано, что средний человек будет иметь до полдюжины различных рабочих мест в в течение его или ее карьеры, и потребность в этой услуге, вероятно, возрастет.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Обычно консультанты по вопросам карьеры начинают работу с признанными профессионалами, которые иметь существующую клиентскую базу. Многие консультанты все еще проходят программы обучения. связаны с авторитетными центрами тестирования и тратят много времени на посещение профессиональных семинаров и изучение профессионального чтения.Ряд консультантов по вопросам карьеры приходят в профессию как психотерапевты, и многие профессионалы переходят к консультированию по вопросам карьеры постепенно. Многие консультанты по вопросам карьеры нанимаются местной школой. районы, частные школы, реабилитационные агентства, и организации социального обеспечения.


ПЯТЬ ЛЕТ

К настоящему времени большинство консультантов начали замечать прогресс среди своих клиентов — многие из них которые успешно сменили карьеру за эти первые пять лет.Среди более Успешные консультанты, клиентская база расширилась благодаря сарафанному радио. Заработная плата увеличились, часы значительны, а удовлетворение велико. Те профессионалы, которые начинали с более авторитетными советниками перерыв между четвертым и седьмым годами, чтобы установить независимые практики. Маркетинговые навыки становятся важными. Многие консультанты по вопросам карьеры становятся участвует в семинарах, конференциях и других профессиональных учебных заведениях обучить передовым методам консультирования.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Те, кто проработал 10 лет в этой профессии, заслужили прочную репутацию и привели многих клиентов к новым занятиям. Многие признанные профессионалы в эти более поздние годы начните сокращать часы работы и профессиональные обязательства. Многие десятилетние ветераны этой профессии активно пишут в профессиональные журналы. и основные публикации.Заработная плата снижается, поскольку профессионалы работают меньше часов при более высоких почасовая оплата.


Карьера консультанта-консультанта | Обзор Princeton

Один день из жизни консультанта

Немногие карьеры могут быть столь же полезными или разочаровывающими, как карьера консультанта, чья работа состоит в том, чтобы помочь направлять и структурировать образовательную и профессиональную ориентацию детей поскольку они проходят через нестабильное и запутанное время в своей жизни.Это может расстраивать потому что у вас будет ограниченная возможность заставить учеников следовать вашему совету, и часто вы будете сталкиваются со студентами, «которые не хотят думать о послезавтра», как сказал один консультант Это. Консультант помогает студентам определить курс обучения и возможные профессии. Консультанты пытаются понять, что мотивирует каждого ученика, а также его или ее навыки и желания. «Когда делаешь все правильно», — написала во-первых, «это похоже на то, что вы еще один родитель, за исключением того, что они доверяю тебе немного больше.”Лица, стремящиеся к выходить на поле, следует осознавать, что эмоциональные, а также интеллектуальные требования приходят с территория. Поскольку большинство консультантов-консультантов тратят более трети своего времени на консультации со студентами и родители, будущие консультанты должны чувствовать себя комфортно с подростками и иметь отличные навыки общения. Еще 25 процентов рабочего дня консультанта тратится проведение и оценка тестов. Консультанты используют результаты для предоставления контекста для существующих записей об академической успеваемости, оценок учителей и лучшего общего понимания потребностей студентов.Некоторые консультанты называют непрерывное образование, которое они получают от студентов, с кем они работают, самая интересная особенность профессии. «Я узнал больше от их больше, чем из любого класса в колледже », — написал один восторженный консультант. «Я узнал больше в первый день ». Не все консультанты столь же положительны, но уровень удовлетворенности консультантов записанный был одним из самых высоких достижений в карьере в этой книге. Конечно, люди, которые не любовь к профессии обычно быстро уходит; консультанты имеют один из самых высоких начальных процент отсева из любой профессии, упомянутой в этой книге — ошеломляющие 60 процентов в течение первых двух годы.Карьера, требующая такой степени эмоциональной приверженности, может быть тяжелой для этих людей. которые не готовы делать это на регулярной основе.

Выплата долга

Чтобы стать школьным консультантом, требуется степень бакалавра, а некоторые штаты требуют, чтобы кандидат также имел степень магистра. Чтобы работать в государственных школах, консультанты-консультанты также обычно должны иметь лицензию. Курсовая работа должна включать социальные исследования, психология и коммуникационная работа с упором на публичные выступления.Курсы, связанные с образованием, тоже важны; многие частные школы требуют такого руководства консультанты проводят курсы в дополнение к своим обязанностям по консультированию. Задний фон по статистике и математике важен для оценки стандартизированных тестов учащихся. Безусловно, самый важный навык, который потенциальный консультант может привнести в эту профессию, — это: умение относиться к подросткам. Этот навык требует сочетания умения слушать, честность, непредвзятость и чувство юмора.Лица, преуспевшие в этой профессии хорошо общаются со студентами.

Настоящее и будущее

Консультанты-консультанты были впервые представлены в США на северо-востоке страны. начала 1900-х годов, но эта профессия не претерпела значительного роста до конца Вторая Мировая Война. По инициативе Министерства образования, школьные системы по всей стране вскоре «всячески поощряла» эту позицию во всех государственных и частных школах. Консультанты ежедневно сталкиваются с непростыми задачами, но их роль в центре внимания молодежи. образование никогда не было так важно.Рынок труда консультантов-консультантов должен быть полными возможностей в течение следующих 10 лет или около того, так как набор в США растет школьные системы. Проблема в том, что институциональная поддержка консультантов по профориентации ослабевает. Консультанты-консультанты могут первыми столкнуться с последствиями сокращения бюджета, поскольку они «Непрофессиональный персонал».

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Эти ранние годы — самые тяжелые для консультантов.Полный эмоциональный влияние помощи подросткам в принятии трудных личных решений и новые возможности для изменения жизни. Многие консультанты выбирают разные занятия по прошествии первых двух лет. Лица, которые остаются, должны научиться сохранять личные и профессиональные решения разделяются при сохранении теплых отношений со студентами. С этим жонглированием трудно справиться, особенно в первые несколько лет, когда вы старше. учащиеся принимают важные решения, но не имеют контекста, в котором можно было бы доверять вашей способности Помоги им.


ПЯТЬ ЛЕТ

Люди, проработавшие пять лет в качестве консультантов, сталкиваются с гораздо более стабильным рабочая среда, из которой ежегодно уходят менее 5 процентов. Советники научиться интерпретировать стандартные тесты и улучшить свои коммуникативные навыки с студенты. Многие из них принимают участие в конференциях, лекциях и съездах, где обсуждаются вопросы профессионального и академического консультирования.Часы уменьшаются и платят увеличивается, но могут возрасти и административные обязанности. Многие школы хотят видеть непрерывный разработка программ консультирования, поэтому творческое мышление просто необходимо.


ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Десятилетние ветераны в большинстве своем нашли позиции, на которых они счастливы и счастливы. доволен. Плата стабилизируется, и, если они не хотят брать на себя дополнительные обязанности, руководство консультанты могут рассчитывать только на корректировку заработной платы в зависимости от стоимости жизни.Консультанты-консультанты продолжают выполнять те же роли, что и раньше, но многие из них используют свой стаж, чтобы инициировать родитель / программы для учителей, которые обеспечивают дополнительную защиту проблемных подростков.


Руководство по тестам (или карьерной викторине) на 3 лучших на 2020 год

Майк Симпсон

Если вы нашли эту статью, велика вероятность, что вы либо недовольны своей карьерой, либо чувствуете, что не знаете, чем , как предполагается, должен делать .

Пройдите тест карьеры.

Что такое тест карьеры?

Вообще говоря, карьерный тест — это тест с несколькими вариантами ответов (в основном он проводится онлайн), который определяет ваши личные качества, а затем использует эту информацию, чтобы помочь определить карьеру, которая вам больше всего подойдет.

Теоретически вы должны быть в состоянии пройти один из этих тестов и получить лучшее представление о типе работы, которую вы должны выполнять, исходя из вашей личности , навыков и темперамента .

Но это не всегда так просто.

«Вздох. Это когда-нибудь? »

С одной стороны, не все викторины одинаковы! Есть вопросы, на которые нужно ответить!

  • Кто проводит тест?
  • Как узнать, законно ли это?
  • Насколько точны результаты?

Это все вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем принимать какие-либо решения, основанные на ответах на несколько произвольных вопросов в Интернете.

Многие соискатели начинают поиски в Интернете, пытаясь найти лучший тест для сдачи, и прежде чем они смогут даже начать сравнивать тесты, наталкиваются на небольшое препятствие…

Так в чем же разница между всеми этими тестами?

Короче говоря… все они в основном одно и то же и по большей части служат одной цели.

Я полагаю, вы могли бы возразить, что викторина — это более короткая версия теста, но я обнаружил, что существуют некоторые тесты в полной форме, которые называются викторинами, поэтому, на мой взгляд, они практически то же самое.

Однако с помощью теста на карьерные способности вы иногда обнаруживаете, что характер вопросов больше ориентирован на компетентность, а не на личностные качества.

Другими словами, эти тесты иногда сосредотачиваются на вашей способности выполнять технические задачи, которые необходимы для карьеры (в отличие от того, насколько ваши личные качества могут соответствовать конкретной области).

Сказав это, существует также множество тестов, которые одновременно называют себя всеми тремя вещами.Урок здесь состоит в том, чтобы убедиться, что вы проходите тест, который дает вам ответы, которые вы ищете, и, в конечном итоге, какую карьеру вам больше всего подходит.

Какая карьера мне подходит?

Каждый хочет сделать карьеру, которая дает ему возможность заработать много денег, но, как говорится, «за деньги счастье не купишь».

Несмотря на то, что компенсация стоит на первом месте в «контрольном списке карьеры» большинства людей, все больше и больше людей обнаруживают, что действительно получают удовольствие от . Работа, которую они делают, почти так же важна, как и сумма денег, которую им платят (и Я бы сказал, что многие думают, что это важнее!)

Лучшая карьера для вас — это карьера, которая обеспечивает необходимый вам уровень финансовой безопасности И приносит вам определенную радость (или, как некоторые говорят, «Когда работа не похожа на работу.”)

Пройдя онлайн-опрос о карьере, это не произойдет в одночасье, но то, что он даст, даст вам лучшее представление об отрасли и должности, которая подойдет вам, исходя из ваших склонностей.

Ниже мы приводим несколько самых популярных онлайн-тестов для карьеры, которые вы можете использовать, чтобы определить, какая профессия вам подходит.

3 карьерных теста, которые могут помочь вам получить работу

Оценка карьеры MAPP

Оценка MAPP, пожалуй, самый известный и уважаемый во всем мире тест карьеры, который вы можете сдать.

Согласно MAPP, «Многочисленные карьерные и личностные тесты расскажут вам все о вашей личности, но MAPP уникальным образом поможет вам найти свое истинное призвание. Мы начнем с рассказа, который поможет понять, что вас движет. Но мы идем намного дальше. Затем мы анализируем результаты ваших тестов и сопоставляем их с реальной карьерой, реальной работой, которая подходит вам ».

После прохождения теста мы должны согласиться…. Итак, как это работает?

Организованный в удобном для пользователя формате с квази-множественным выбором, тест MAPP использует 71 различную «триаду», состоящую из трех утверждений.Ваша задача — выбрать утверждение, которое наиболее применимо к вам, за которым следует утверждение, которое применимо к вам меньше всего, с одним утверждением, оставленным пустым без выбора.

Вот пример:

Проделав это 71 раз, сотрудники MAPP соберут результаты и сделают выводы о вас по следующим категориям:

  • Интерес к содержанию вакансии
  • Темперамент для работы
  • Профессиональные способности
  • Как вы относитесь к людям
  • Как вы относитесь к вещам
  • Как вы относитесь к данным
  • Как вы относитесь к рассуждению
  • Математические возможности
  • Языковая емкость
  • Сферы вашей карьеры

Звучит много, но триады ОЧЕНЬ просты, и вы действительно можете пройти тест не более чем за 15 минут.

Вы также сразу получаете доступ к результатам, но мы должны отметить, что это всего лишь некоторые из ваших результатов, которые доступны по «бесплатной подписке». Если вы хотите использовать всю мощь теста MAPP, вам придется потратить несколько долларов.

Вопрос… а оно того стоит?

На наш взгляд, определенно так. Результаты, которые предоставляет MAPP, являются чрезвычайно подробными и определенно предоставляют тестируемому больше информации, чем можно получить где-либо еще.

Они также предлагают вам три различных варианта премиум-класса (стартовый пакет, пакет Career Seeker и пакет Executive), чтобы вы могли приобрести пакет, который отражает вашу текущую ситуацию. Другими словами, вы можете посмотреть, что идет с каждым пакетом, и решить, действительно ли это то, что вам нужно в вашей ситуации (и оправдывает ли это трата части ваших с трудом заработанных долларов).

Например, пакет Executive предоставляет вам индивидуализированные утверждения, которые вы можете использовать в своем резюме (которые разработаны на основе информации, которую вы предоставили в тесте), что, как вы можете себе представить, дает вашему резюме цель или краткое изложение резюме немного больше. глубина!

В целом, мы считаем, что оценка MAPP является чрезвычайно важным упражнением для самопознания, но, что еще более важно, может действительно повысить ваши шансы найти для вас такую ​​карьеру, которая принесет вам доход и позволит вам быть довольным своей работой.

Вот краткое описание:

The Good: Очень тщательно, помогает с трудоустройством, помогает с резюме

The Not So Good: Есть плата за полные результаты

Последняя мысль: Отличный ресурс для любого соискателя работы, который хочет «копнуть немного глубже» и найти карьеру, которая будет соответствовать его личным качествам и принесет максимальное удовлетворение от работы.

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с тестом MAPP

Принстонский обзор

Этот популярный тест определенно больше подходит для обозначения «викторины карьеры», как я упоминал выше, что означает, что это гораздо более короткий тест, чем MAPP, а также дает гораздо меньше информации о том, кто вы и что вам следует делать в своей жизни.

Тест состоит из 24 различных «вопросов», каждый из которых содержит два сценария, и вам просто нужно выбрать сценарий, который, скорее всего, представляет вас:

Повторив это 24 раза, сотрудники Princeton Review предоставят вам два разных типа результатов: «результаты по интересам» и «рекомендуемые профессии».

Вашим «интересам» и «стилю» присваивается цвет на основе вопросов, на которые вы ответили, которые затем присваиваются типу личности:

На основании ваших ответов на викторину вы попадете в одну из этих четырех категорий.Princeton Review объяснит вам, что это значит быть в вашей категории («люди с желтыми интересами — это…»), а затем предложит вам рекомендуемые профессии, основанные на вашем стиле:

Хотя это интересное небольшое упражнение и дает несколько интересных моментов, оно действительно кажется довольно простым по сравнению с тестом MAPP. Цветовая система — это симпатичный способ организации информации, но он кажется слишком общим и простым.

Та же критика может быть применена к разделу «рекомендуемые профессии».Когда дело доходит до результатов, кажется, что нет большого количества объяснений, и вы, вероятно, заметили, насколько случайны карьеры.

Сомелье или астроном?

Я отдам им это. Если вы выберете одну из рекомендуемых профессий, вы попадете на страницу, на которой карьера описана более подробно. Функция «Один день из жизни…» чрезвычайно полезна, если вы не уверены в том, чего можно ожидать от обычного дня в этой карьере, и раздел «Качество жизни» не менее важен в этом отношении.

Еще одна замечательная особенность викторины Princeton Review — то, что она на 100% бесплатна. Так что, если вы не совсем готовы бросить свои с трудом заработанные доллары, чтобы узнать больше о себе, и просто хотите получить вводный вкус, не разбивая банк, этот тест карьеры может быть для вас.

Я бы, однако, был осторожен, чтобы не принимать никаких судьбоносных решений, основываясь исключительно на результатах этого теста. По нашему мнению, здесь просто недостаточно конкретной информации для принятия каких-либо важных решений, и ее следует использовать только в тандеме с некоторыми другими хорошими индикаторами.

Вот краткое изложение викторины Princeton Review:

The Good: Бесплатное прохождение теста или получение результатов, разделы «Один день из жизни» и «Качество жизни» на страницах с описанием карьеры дают некоторое представление о том, чего вы можете ожидать от данной карьеры. .

Не очень хорошо: Отсутствие подробных результатов, подбор карьеры является очень общим и «повсеместным».

Заключительная мысль: Эту викторину лучше всего использовать вместе с другими инструментами, а не как самостоятельный тест.Мы не решимся принимать какие-либо важные решения на основе результатов этого теста. Но это бесплатно, так что попробуйте!

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Princeton Review

Индикатор типа Майерс-Бриггс

MBTI — один из самых известных и хорошо выполненных тестов, доступных сегодня. Причина популярности, вероятно, связана с тем, как долго он существует, но также, поскольку тест уделяет так много внимания личности, результаты могут применяться во многих других областях, чем только ваша карьера.

По словам сотрудников MBTI, тест индикатора типа Майерс-Бриггс «помогает вам определить предпочтительный способ действий в четырех ключевых областях: направление и получение энергии, получение информации, принятие решений и сближение с внешним миром».

Естественные предпочтения, которые вы отображаете в этих четырех категориях, в конечном итоге разделят вас на одну из шестнадцати различных категорий поведения, называемых типами личности.

Почему это важно?

Что ж, ваш тип личности имеет большое влияние на многие аспекты вашей жизни, но для наших целей он также имеет огромное влияние на все аспекты вашей «карьерной жизни».

Согласно MBTI: «Поиск правильного карьерного пути может быть утомительным и разочаровывающим занятием, но оценка личности Майерс-Бриггс может помочь. Зная себя, осознавая потребности окружающих и определяя, в какой среде вы могли бы естественным образом преуспеть, ваш подход к развитию карьеры становится намного проще ».

Мы определенно согласны с этим утверждением. Итак, как же работает тест?

Тест разбит на 93 вопроса с несколькими вариантами ответов и занимает около 15-20 минут.Вот пример того, как может выглядеть один из этих вопросов:

После того, как вы завершили тест, у вас есть еще 15 минут, чтобы объяснить, как все работает, что немного утомительно, когда вы просто пытаетесь быстро получить свои результаты, но это важный материал, поэтому я рекомендую вам не торопиться. и пройти через все это.

Когда вы, наконец, закончите обучение, вы получите PDF-файл с результатами, а затем попадете на главный экран для вашего типа личности (который, как вы увидите, представляет собой 4-буквенный индикатор… например, «enfp») где вы получите всевозможную ценную информацию о вашем типе личности.

Единственное, что не дает MBTi, — это рекомендации для конкретной карьеры, в которой вы должны работать. Поскольку этот тест глубже, чем любой другой тест, исследует ваш тип личности, их внимание остается исключительно на этом, и они оставляют его на усмотрение. вам, чтобы определить, на чем вы должны сосредоточить свою энергию.

Еще одна интересная функция, которую предоставляет MBTI, — это функция «Что вам нужен совет», которая дает вам индивидуальные советы по следующим категориям:

  • Сохранение мотивации и заинтересованности
  • Отправка и получение обратной связи
  • Рассмотрение разногласий
  • Выражение творчества
  • Принятие решений
  • Карьерное мышление

Хотя многие из этих вещей поначалу могут показаться здравым смыслом, тот факт, что MBTI может адаптировать категории к вашему типу личности, является очень мощным инструментом, который дает вам понимание, характерное для вас.

Хорошо, звучит хорошо, Майк. Вся эта информация бесплатна?

Хотя я считаю MBTI очень уникальным и полезным инструментом, я должен также упомянуть, что вы даже не можете пройти тест, не заплатив за него авансом (49,95 долларов плюс налог). Итак, следующий вопрос … стоит ли оно того?

Это так. Этот тест не только хорошо изучен и прошел тысячи раз по всему миру, он также дает реальную глубину знаний о себе и дает много информации, которую не предоставит никакой другой тест.

Однако для наших целей я бы хотел, чтобы они давали немного больше рекомендаций, касающихся карьеры, особенно в отношении типов карьеры и профессий, на которых должен быть сосредоточен тестируемый. Они будут утверждать, что они действительно дают некоторые рекомендации о том, «как выбрать карьеру», и это правда… Мне просто хотелось бы, чтобы они предоставили немного более подробную информацию о самих карьерах.

Вот краткое описание индикатора типа Майерс-Бриггс:

Хорошее: Никакой другой тест не дает более глубокого понимания вашего типа личности и того, как он влияет на различные области вашей жизни

The Not So Good: Тест нельзя сдать без предоплаты, для наших целей недостаточно информации о карьере

Заключительная мысль: В общем, отличный тест, который я бы порекомендовал пройти вместе с другим, более специализированным тестом!

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с тестом Майерс-Бриггс

Собираем все вместе

В заключение, главный вывод из обзора этих карьерных тестов заключался в том, что важно не полагаться на результаты только одного теста, а, скорее, провести несколько из них и собрать всю информацию воедино.

Другими словами… попробуйте их все!

Все данные вместе дадут вам отличное представление о вариантах карьеры, которые лучше всего подходят вашей личности, а во многих случаях также дадут представление о других ценных сферах вашей жизни.

И помните, что эти карьерные тесты не являются «окончательным и окончательным», когда речь идет о типе карьеры, на которой вы должны сосредоточиться. В конце концов, когда дело доходит до того, в каком направлении двигаться, выбор остается за вами.

Эти тесты — еще один инструмент, который поможет вам в вашем путешествии.

Удачи!

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в учебных заведениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

тестов для поиска идеальной работы — Zippia

Вы когда-нибудь пытались определить свой карьерный путь? Решить, чем вы хотите заниматься профессионально, может оказаться серьезным выбором. Иногда прохождение теста на карьеру или проверку способностей может помочь вам сузить круг выбора карьеры.

Как и любой другой личностный тест, тесты карьеры задают вам вопросы о вас самих и ваших привычках, чтобы лучше понять, в каких профессиях вы бы преуспели. Они не всегда на 100% точны, но обычно могут выделить несколько вариантов, которые вам нужны. буду хорошо подходить для.

Эти тесты учитывают такие вещи, как навыки, интересы, ценности и образ жизни, чтобы вы могли найти работу, которая вам подходит. Хотя вопросы, которые они задают, могут показаться не напрямую связанными с поиском карьеры, они используют личностные вопросы, чтобы сопоставить вас с карьерой или сказать вам, какие качества искать в работе.

Хорошая идея — пройти несколько профессиональных тестов, прежде чем принимать какие-либо решения, поскольку вы можете получить разные ответы на разных тестах. Часто прохождение нескольких тестов покажет вам закономерности или определенные качества, которые вы должны искать в работе, что может быть очень полезным.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом или ветераном работы, профессиональные тесты могут помочь вам критически взглянуть на имеющиеся варианты. Давайте посмотрим, как оценка карьеры может помочь вам и где найти бесплатные тесты.

Чем может помочь профессиональный тест

Возможно, вы думаете, что тесты по карьере не могут быть очень точными или сказать вам то, чего вы не знаете. Вы будете удивлены, узнав, что можно узнать из этих быстрых оценок. Хотя вы можете не узнать ничего шокирующего, вы, по крайней мере, можете получить некоторое подтверждение того, что идете правильным путем.

Если вы подойдете к этим инструментам оценки непредвзято и скептически, вы сможете извлечь пользу из их знаний. Вот несколько вещей, которые вы можете получить, пройдя профессиональный тест:

  • Рассмотрите варианты. Если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры, эти тесты могут направить вас к профессии или области, в которой вы могли бы преуспеть. Иногда тесты карьеры показывают вам результаты, которых вы никогда не ожидали, или представляют вам нишевое занятие, о котором вы никогда не слышали из ранее. Это может стать отличным первым шагом в изучении всех имеющихся вакансий.

  • Оцените свою реакцию. Так же важны, как и результаты, которых вы не получаете. Если вы ожидали получить работу, но тест не помог вам, возможно, вы захотите переосмыслить свой карьерный путь.Но вам не нужно слушать тест; вы все равно знаете себя лучше, чем он знает вас.

    Обращение внимания на свою реакцию на результаты теста может быть хорошим способом указать вам на то, чего вы действительно хотите. Если вы разочарованы тем, что не получили определенную профессию, это может указывать на то, что вы достаточно увлечены, чтобы ею заниматься. С другой стороны, если вы надеетесь на один результат, это может быть признаком того, что в этом кроется ваша страсть.

  • Подтвердите свою карьеру. Если вы уже начали свой профессиональный путь, тесты способностей могут стать отличным способом подтвердить то, что вы уже знаете, и убедиться, что ваша профессия подходит вам.

  • Узнайте о себе. Иногда награда за прохождение теста карьеры — это не результаты, которые вы получите в конце, а вопросы, которые вам задает тест. Обычно мы не садимся и не задумываемся о наших целях, стиле работы или профессиональных способностях. Карьерная оценка дает нам возможность задуматься над этими вопросами, и если вы потратите время на их проработку, это может дать вам больше вдохновения и знаний, чем фактические результаты теста.

Типы карьерных тестов

Существуют всевозможные оценки карьеры, поэтому иногда бывает сложно выбрать несколько. Как правило, они делятся на две категории, поэтому вы можете выбрать ту, которая соответствует вашим потребностям.

Некоторые оценки больше касаются вашей личности, чем соответствия вашей карьере. Эти тесты полезны для того, чтобы узнать о себе в целом; затем вы сможете применить полученные знания в разных сферах деятельности.

Для некоторых из наиболее популярных оценок личности вы можете найти множество статей, посвященных хорошей карьере для разных типов личности.Таким образом, даже если личностный тест не дает вам напрямую совпадений в карьере, вы можете провести небольшое исследование, чтобы связать свой тип личности с профессиями, в которых преуспевают такие люди, как вы. Вот несколько популярных личностных тестов:

  • Индикатор типа Майерс-Бриггс. Это один из самых популярных и известных личностных тестов. Этот тест, также известный как 16 типов личности или MBTI, классифицирует вас на основе вашей личности и психологии. Он основан на работе Карла Юнга и может дать вам представление о том, как вы относитесь к людям и окружающему миру.Поскольку он настолько популярен, вы можете найти много информации о том, как каждый тип личности подходит для разных профессий.

  • Сортировщик темперамента Кейрси. Как и тест MBTI, в этом тесте вам задаются вопросы о вашей личности, чтобы разделить вас на один из четырех темпераментов (идеалисты, хранители, ремесленники и рациональные люди). Оттуда вы сможете получить более подробное представление о своих сильных и слабых сторонах в соответствии с должностными инструкциями. Этот тест отличается от MBTI, поскольку он основан на оценке вашего наблюдаемого поведения, а не на вашем образе мышления, что также может сделать его более надежным, чем тест MBTI.

  • Инвентарь для сильного интереса. Этот тест объединяет элементы личностных и карьерных тестов, чтобы сопоставить вашу личность и психологию с вашей карьерой. Тест будет оценивать вас по шести качествам (обычным, реалистичным, исследовательским, артистичным, социальным и предприимчивым), а затем предложит карьеру, которая соответствует вашему рейтингу этих качеств. Опросник сильного интереса популярен среди учащихся старших классов и колледжей, но каждый может пройти его в любой момент своей карьеры.

Еще один популярный тест, который вы можете сдать, — это чисто карьерный тест. Они меньше касаются личности и ваших общих качеств, чтобы больше сосредоточиться на том, как вы работаете и какая профессия вам подходит. Обычно есть три типа карьерных тестов:

  • Интересные тесты. Эти тесты обычно учитывают ваши личные и профессиональные интересы, чтобы подобрать вам отрасли или профессии, которые позволят вам изучить эти интересы. Вы сможете лучше понять, для какой работы вам подходят эти экзамены.Это все равно, что спрашивать себя, чем вы увлечены, и пытаться найти работу, которая соответствует этому, но тест упрощает процесс.

  • Тесты способностей или навыков. Если у вас широкий спектр навыков, но вы не знаете, как их применить, это отличный тест для вас. Вы можете оценить навыки, которые у вас уже есть, и их соответствие различным карьерным возможностям. Этот тест лучше всего подходит для людей, которым нравится хорошо делать то, что они делают, вместо того, чтобы обязательно делать то, что им нравится.Это отличный способ увидеть, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы, если не знаете, с чего начать свой карьерный путь.

  • Тесты рабочего стиля. Люди любят работать по-разному. Некоторым нравится сидеть за столом и выполнять свою работу, в то время как другим нужно оставаться активными и использовать свое тело. Тесты рабочего стиля учитывают эти различия и подбирают вам работу, которая соответствует вашему стилю работы.

Оба типа тестов полезны, поэтому рассмотрите возможность проведения нескольких тестов каждого типа.Личностные тесты могут быть особенно полезны, поскольку вы можете узнать о себе больше, чем с помощью профессионального теста. В любом случае, любой из этих тестов может помочь вам найти для себя лучшую карьеру.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Вот несколько тестов, которые вы можете пройти бесплатно, чтобы лучше понять, какой должна быть ваша карьера. Помните, что это всего лишь полезные советы, а не конечная цель вашего карьерного пути. В конечном итоге ваш профессиональный путь зависит от вас, но он может помочь вам встать на правильный путь и послужить ориентиром для карьерного роста.

  • 123CareerTest. Это одна из самых популярных быстрых оценок. Он работает как тест способностей, определяя, для чего вы лучше всего подходите в зависимости от ваших навыков.

  • 16 личностей. Это форма теста MBTI, и это самая популярная оценка. Вы можете много узнать о себе, как профессиональном, так и личном, из этого теста и всех статей, посвященных этим 16 типам личности.

  • CareerOneStop Work Values ​​Matcher.Если вы хотите узнать, как ваши ценности соотносятся с вашей работой и рабочей средой, это испытание для вас. Он уникален тем, что в основном касается вашей лучшей рабочей среды, которая может помочь выбрать работу.

  • Подбор навыков. Этот тест, созданный непосредственно Министерством труда, может подобрать вам разные профессии в зависимости от навыков, которые вы хотите использовать на своей работе. Самое замечательное в этом тесте то, что в DOL есть масса информации обо всех видах карьеры, так что вы можете сразу узнать о своих результатах.

  • Карьера Цветная викторина. Это быстрый и увлекательный тест, который подскажет, какие работы подходят вам, в зависимости от того, какие цвета вы выберете.

  • Сортировщик темперамента Кейрси. Как мы уже упоминали ранее, это отличный ресурс для понимания вашего темперамента и того, какие карьеры соответствуют вашему типу темперамента.

  • Мой следующий шаг. Этот тест особенно полезен для людей, у которых уже есть работа или определенные навыки, поскольку вы получаете результаты на основе ваших текущих способностей и того, где вы потенциально можете оказаться.Это также дает вам конкретные шаги, такие как образование и опыт, которые помогут вам добраться от того места, где вы находитесь сегодня, к тому месту, где вы хотите быть. Их карьерные кластеры могут быть полезны людям, которые в настоящее время работают и хотят сменить работу.

  • Карьерный слесарь. Если вы хотите, чтобы ваша личность соответствовала подходящей вам рабочей среде, вам следует пройти этот тест. Это поможет вам найти работу, которая соответствует вашей личности, а также той рабочей среде и стилю управления, которые вам следует искать.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Все о карьерных тестах

Майкл Т. Робинсон

Основатель и карьерный тренер
CareerPlanner.com

Это краткое руководство, которое поможет вам определить, какой тип теста карьеры лучше всего подходит для вас. Мы, конечно, предвзято относимся к тесту карьеры, который предлагает CareerPlanner.com.Тем не менее мы постараемся быть максимально объективными. По крайней мере, вы будете знать, как мы будем пытаться раскрутить вещи.

Чтобы показать, что мы пытаемся предоставить вам качественную информацию с минимальной предвзятостью, мы на самом деле дадим вам ссылки на многие из самых популярных профессиональных тестов, доступных сегодня в Интернете. Мы также предоставим ссылки на книги, которые предлагают тестирование карьеры.

Цель карьерных испытаний

Все карьерные тесты, независимо от типа и технологии, направлены на то, чтобы помочь вам выяснить, какая карьера будет для вас наиболее удовлетворительной и успешной.

Успех и удовлетворение от работы — конечная цель тестирования карьеры.

Карьерные тесты делают это, задавая вам вопросы, а затем сопоставляя ваши ответы с базой данных о карьере. У каждого теста карьеры есть собственный алгоритм сопоставления ваших ответов с профессиями.

Карьерные тесты различаются по типам вопросов, которые они задают, и по тому, насколько хорошо они соответствуют вашим ответам на список должностей. Это так просто.

А теперь большой отказ от ответственности. Мы не думаем, что любой доступный сегодня тест карьеры даст вам единственный волшебный ответ относительно того, какая конкретная карьера приведет к наибольшему успеху и удовлетворению работой.

Каждый тест карьеры поможет вам больше узнать о себе и о карьере, которая может вам подойти. Каждый тест карьеры предоставит вам широкий список подходящих профессий. Оттуда вам предстоит провести серьезный самоанализ, самоанализ и исследования.

Ваше окончательное решение о карьере должно включать большую долю интуиции и чутья, но только после того, как вы тщательно изучите свой выбор карьеры.

Теперь мы рекомендуем, особенно студентам, изучить несколько профессий, от 3 до 20.Вы должны провести от нескольких часов до нескольких дней в реальной рабочей обстановке. Причина этого в том, что, принимая решение о карьере, вы ограничены карьерой, о которой что-то знаете. Вы не знаете того, чего не знаете.



Одно из основных преимуществ нашего Карьерного теста заключается в том, что он может помочь подтвердить ваше карьерное решение. По крайней мере, так говорят многие наши клиенты.

Короче говоря, все тесты карьеры — это «инструменты». Узнайте, как их использовать, и они помогут вам открыть для себя идеальную карьеру.Иногда, чтобы помочь вам, может потребоваться несколько инструментов.

Типы карьерных тестов

Давайте сделаем это очень просто. Есть только три различных типа карьерных тестов, а также есть смеси или гибриды:

  1. Тесты на заинтересованность — Подскажет, какой вид работы соответствует вашим интересам и ценностям, и поможет определить вашу истинную страсть.
  2. Тесты на способности / навыки — Покажите, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы с вашим текущим набором навыков.
  3. Тесты личности — Расскажет о вашей личности и ее сравнении с другими. Они также показывают, как вам нравится работать.



Тестирование карьеры на основе интересов

Тестирование на основе интересов расскажет вам «Какие» виды работы вам могут понравиться и в которых вы добьетесь успеха.

Тестирование карьеры на основе интересов определяет те вещи, которые вам интересны, а затем сопоставляет их с должностями.Правильно проведенный тест на основе интересов поможет вам понять, чем вы увлечены. Это даже может помочь вам заново открыть для себя увлечения, которые у вас были до того, как вы начали зарабатывать на жизнь и платить налоги.

Хорошо, вот наша коммерческая подача. Давай уберемся с пути. Карьерный тест, который предлагает CareerPlanner.com, в значительной степени основан на ваших интересах, но он также позволяет сделать вывод о том, в чем вы хороши, не заставляя вас пройти тест по математике, а определяя те области, в которых вы уверены. Чтобы прочитать о нашем тесте карьеры, нажмите здесь.

Преимущества Карьерного теста CareerPlanner.com:

  • Написано очень простым и понятным языком.
  • Вы сможете полностью разобраться в своем отчете об испытании за несколько минут. Вам не придется часами его изучать.
  • Отчет об испытании покажет вам, как проанализировать любую работу и определить, соответствует ли она вашим интересам и почему.
  • Карьеры, которые не подходят, также объясняются, чтобы вы могли избежать дорогостоящих ошибок в карьере.
  • Тест занимает всего 15–20 минут.
  • Отчет включает длинный список профессий, соответствующих вашим интересам.
  • Если вы уже думаете о карьере, тест на карьерный рост поможет вам подтвердить свою идею.
  • Отчет об испытании поможет вам обрести уверенность в своем решении о карьере.
  • Знания и идеи, полученные в результате самооценки, могут изменить вашу жизнь.

Ладно, рекламы хватит.Просто попробуйте. Это всего лишь 19,95 доллара.

Другой тест, основанный на интересах, — это оценочный тест MAPP ™, предлагаемый сайтом www.Assessment.com. Этот тест стоит примерно от 20 до 130 долларов. MAPP означает «Мотивационная оценка личного потенциала». Тест состоит примерно из 79 вопросов, на каждый из которых есть по три ответа. Вы выбираете утверждение, которое вам нравится больше всего, и то, которое вам нравится меньше всего.

Мы обнаружили, что по многим из этих вопросов не было вариантов, которые нам нравились.Например, вам могут быть даны три профессии: поэт, писатель и учитель. Тогда вы вынуждены сказать, что один из них вам нравится больше, чем другой. Что делать, если вам не нравится ни один из вариантов? Этот вынужденный выбор может привести к очень неточным результатам теста. Мы рекомендуем избегать любых тестов, которые заставляют вас выбирать между любыми двумя карьерами.



Карьерный тест CareerPlanner.com использует более точный подход. Тест просто спрашивает, нравится вам что-то или нет, и интересен ли вам конкретный вид работы или нет.Таким образом, вас никогда не заставят выбирать ответ, который вам действительно не нравится.

Отчет MAPP для версии за 39 долларов занимает около 16 страниц. Он описывает от 10 до 20 общих типов карьеры. Для конкретной карьеры вам нужно вернуться в Интернет и провести дополнительные исследования на их сайте.

Очевидно, что мы не можем быть объективными в отношении этого продукта, однако у нас есть несколько замечаний. Отчет о тестировании выглядит так, как будто он написан для вашего работодателя, а не для вас, тестируемого. Я представляю себе, как отдел кадров какой-то компании просматривает этот отчет, и это похоже на вторжение в частную жизнь.Отчет об испытании действительно дает ценную информацию о чьих-то интересах и, в некоторой степени, о предпочтениях в работе. Однако нам показалось, что отчет получился многословным и слишком сложным. Мы не рекомендуем его молодым студентам.

Тест интереса JVIS, предоставляемый сайтом www.JVIS.com, — это еще один тест, основанный на интересах, который заставляет вас выбирать между двумя действиями, ни одно из которых вы на самом деле не хотите делать. Извините за свою критику, но ответить на 289 вопросов с принудительным выбором было чистой болью. Пришлось сделать это за три сеанса.

Вот пример вопросов с принудительным выбором. Выберите занятие, которое вам больше всего нравится:

A) Анализ роли концентрации соли в росте водорослей.

B) Поиск недорогого жилья для семей безработных.

Извините, но ни один из них меня не интересует. Может быть, но я нет. Могу ли я пропустить вопрос, если мне не нравится ни один из вариантов? Опять же, извините, нет.

Вот еще пример:

А) Объяснение того, как бактерии поддерживают популяции моллюсков.

B) Использование детских кубиков для демонстрации несложной арифметики.

Эти занятия могут вас заинтересовать, но я уверен, что вы будете вынуждены выбрать занятия, которыми никогда бы не захотели заниматься.

Вот еще пример:

А) Сравнение развития зубов у разных животных.

B) Сортировка почты.

Могут ли результаты быть точными, если вы вынуждены сказать, что хотели бы что-то сделать, хотя на самом деле вы никогда бы не попробовали это сделать?

Держитесь подальше от тестов на принудительный выбор карьерных интересов, таких как JVIS и MAPP, если только по какой-то причине вы не хотите сделать неправильную карьеру.

Да, это суровый обзор, но если вы мне не верите, попробуйте эти тесты и отправьте нам письмо по электронной почте.



Карьерное тестирование на основе способностей

Оценка карьеры на основе способностей определяет «Насколько хорошо» вы можете выполнять ту или иную работу сегодня. Здесь цель состоит в том, чтобы определить ваши главные навыки, а затем сопоставить те с должностями, где эти навыки требуются. Идея в том, что если вы в чем-то хороши, вам это понравится, и вы добьетесь в этом успеха.

Одна из слабых сторон тестирования способностей заключается в том, что оно показывает вас сегодня, а не после того, как вы изучили новые навыки и развили новые таланты.

Мы на CareerPlanner.com считаем, что вам действительно нужно знать, что у вас хорошо получается, а что нет. Однако при определении своей идеальной карьеры мы считаем, что уровень вашего интереса и энтузиазма гораздо важнее реальных способностей.

Если вы чем-то увлечены, вы научитесь делать это хорошо.

Кроме того, даже если вы можете быть очень, очень, хороши в чем-то, вы можете не испытывать к этому страсти.Однако, если вы одарены очень сильной способностью — не игнорируйте это. Исключительно сильные навыки в той или иной области могут быть ключом к пониманию вашей идеальной карьеры.

Сказав это, после того, как вы определили карьеру, которая вас интересует, вы должны посмотреть, насколько у вас есть «способности» для этой работы. По крайней мере, вам, возможно, придется немного потрудиться, чтобы развить способности.

Например, допустим, у вас есть сильное желание стать инженером-электронщиком, чтобы вы могли создавать новые продукты.Ну, инженерная школа требует много математики и естественных наук. Если вы слабы в этих областях, возможно, вам придется работать намного усерднее, чем другим.

Определив три основных варианта карьеры, посмотрите, как совпадают ваши способности и навыки. Это покажет вам области, которые вам нужно улучшить.

Способности, то есть вашу способность делать что-то хорошо, можно измерить в следующих областях:

  • Устное рассуждение — ваше базовое понимание письменного слова
  • Численное мышление — ваш базовый тест по математике
  • Способность к восприятию — видеть сходство в формах и узорах
  • Пространственные способности — можете ли вы визуализировать в 3D
  • Технические возможности — Можете ли вы запрограммировать этот видеомагнитофон
  • Аналитические способности — решение текстовых задач
  • Acuity — способность делать вещи быстро и точно

Книги, предлагающие проверку способностей:

«Проверьте свои профессиональные способности» Джим Барретт и Джефф Уильямс

«Тесты на карьеру, способности и отбор» Джима Барретта

«Узнай, что у тебя лучше всего получается» Линды Гейл


Тесты личности

Карьерные тесты, основанные на личностных качествах, помогут вам узнать больше о себе и стать более осознанными.Узнав больше о себе, вы сможете сделать лучший выбор карьеры.

Я кое-что знаю о тестах личности. В 2004 году меня научили пользоваться тестом Майерс-Бриггс (MBTI), который является дедушкой всех личностных тестов.

Я на самом деле сертифицированный «Мастер-практик» MBTI.

Мы предлагаем тест MBTI с 2004 года. В 2008 году мы разработали собственный бесплатный тест личности. Позже, в 2010 году, мы сделали его еще более точным с помощью моего хорошего друга, который был менеджером по продукту MBTI в CPP, компании, которой он принадлежит.

Личностные тесты, такие как тесты Майерс-Бриггс, помогут вам понять:

  • Ваши ценности
  • Ваши сильные стороны
  • Ваши слабости

Существует также множество данных, показывающих, какую профессию предпочитает каждый тип личности. Мы предлагаем 35-страничный отчет, в котором описывается ваш типаж и показаны карьеры, которые могут вам подойти.

Когда мы проводим консультации по вопросам карьеры, мы используем как тест на интерес к карьере, так и тест личности.

Примеры карьерных тестов, основанных на «Личности»:


Индикатор типа Майерс-Бриггс®
Самый эффективный личностный тест — это индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®).Это наиболее известный личностный тест, и его можно применять к профессиям.

Нажмите здесь, чтобы пройти бесплатный тест на определение типа личности. Это даст вам ваш четырехбуквенный тип личности.

Другие тесты

Эннеаграмма
Эннеаграмма делит все личности на 9 основных типов и показывает вам, какой из них является вашим доминирующим. Прочитав большинство книг по этой теме, мы пришли к выводу, что этот тест бесполезен для того, чтобы указать вам на конкретную карьеру, но он очень эффективен, помогая вам понять себя и то, как работать с другими.

Книги по методу эннеаграммы могут научить вас определять типы личности себя и своих коллег. Отсюда вам будет легче понять, почему они ведут себя именно так, и как лучше всего подойти к ним на их условиях и в их зоне комфорта.

CareerMaze на http://www.CareerMaze.com
Использует примерно 82 ключевых слова, которые вы отметите, если они описывают вас. Отчет об испытаниях дает очень хорошее описание того, как вы себя ведете.Предоставляет список подходящих профессий.

CareerFitter на http://www.CareerFitter.com
Этот тест, который стоит около 19,90 долларов США, задает 60 вопросов, связанных с тем, как вы ведете себя на работе и как вы предпочитаете работать. Таким образом, это поведенческий тест. Отчет красиво оформлен и показывает несколько профессий, которые соответствуют вашему типу личности.


Прочие виды профессионального тестирования

Вот интересные, возможно, даже забавные карьерные тесты, которые вы можете пройти в Интернете.

Tarot.com на http://www.Tarot.com
Хорошо, для большинства это будет звучать немного странно, но развитие своей «интуиции», вероятно, является лучшим способом понять, какая карьера подходит вам. Перечисленные выше карьерные тесты дадут вам понимание и очень хорошую информацию о себе, но в какой-то момент вам придется развить в себе очень сильное чутье в отношении будущей карьеры. Есть много способов стать интуитивно понятным. Медитация — одно. Использование карт Таро и нумерологии также может помочь вам в интуитивном понимании.По крайней мере, это может быть весело. Попробуйте и дайте нам знать, что вы думаете.

ColorWize на http://ColorWize.com
Этот сайт с высоким рейтингом очень привлекателен и играет приятную приятную фоновую музыку. Вам показывают 66 пар цветных сфер и просят выбрать ту, которая вам больше всего нравится. Затем после 66 цветов вам будет предложено выбрать 5 профессий из списка из 430, которые вас интересуют. Мы не уверены в используемом здесь алгоритме, но предполагаем, что они соответствуют 5 профессиям, которые вам нравятся, с цветами, которые вам нравятся.Затем они сравнивают это со всеми остальными посетителями своего сайта. Опять же, это может быть весело и бесплатно, но мы не хотели бы основывать выбор карьеры на цвете.


Краткие сведения о карьерном тестировании

Существует множество тестов на карьерный рост. Мы считаем, что тестирование на основе Interest лучше всего, потому что оно может помочь вам определить вашу истинную страсть.

Тестирование личности следует использовать только после того, как вы определите свои интересы. Тестирование личности также полезно для улучшения межличностных отношений как на работе, так и в личной жизни.

Aptitude и проверка навыков могут показать вам, есть ли у вас необычно сильные способности, которые могут указывать на карьеру, в которой вы можете добиться успеха. Тесты на профессиональную пригодность также покажут вам, какие навыки вам нужно будет улучшить. Наша позиция в отношении проверки способностей заключается в том, что если вы увлечены определенным видом работы, вы научитесь делать ее хорошо. Тестирование способностей только показывает, кто вы есть сегодня. Это не покажет вам, кем вы можете стать.

Короче говоря, сначала пройдите наш тест карьеры, основанный на интересах, а затем проведите его с помощью теста личности, такого как индикатор типа Майерс-Бриггс®.

Кроме того, если у вас возникают межличностные конфликты на работе или в школе, вы можете использовать личностные тесты, чтобы лучше понять себя и тех, кто отличается от вас.


Myers-Briggs Type Indicator® является зарегистрированным товарным знаком Consulting Psychologies Press Inc. http://www.cpp.com/

MAPP ™ является товарным знаком International Assessment Network.

Определение теста способностей

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в определенной деятельности.Тесты способностей предполагают, что у людей есть врожденные сильные и слабые стороны и есть естественная склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанная на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, по которому человек может учиться.

Ключевые выводы

  • Тест способностей используется для определения способностей человека, оценивая, как они, вероятно, будут работать в области, в которой у них нет предварительной подготовки или знаний.
  • Школы используют тесты способностей, чтобы определить, склонны ли учащиеся к классам продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.
  • На работе отделы кадров некоторых компаний используют тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.

Понимание теста на способности

Люди могут пройти тест на пригодность, чтобы определить виды карьеры, которые лучше всего соответствуют их навыкам и интересам.Точно так же старшеклассники могут пройти тест на способности, думая о том, какая специальность подходит для колледжа или является ли колледж для них лучшим выбором.

Тесты способностей, а также тесты личности могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Типы тестов на пригодность

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на пригодность для учащихся, начиная с начальной школы.Наряду с тестами на интеллект и тестами достижений, которые измеряют овладение учащимся академическим содержанием, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях.

Например, тест на знание современного языка (MLAT) измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками. Тесты на профессиональную пригодность также могут помочь определить, нужны ли студенту услуги специального образования.

Для старших школьников тесты дифференциальных способностей (DAT) оценивают диапазон способностей от пространственных отношений до использования языка.Результаты могут помочь администраторам составить рекомендации по учебным планам.

Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте на механическое мышление, например, чтобы направлять студента к курсам, которые готовят его к инженерным или дизайнерским исследованиям в колледже. Студенты, получившие хорошие результаты в тестах, измеряющих скорость, точность и умение решать проблемы, могут решить выбрать курсовую работу по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет пойти дальше в своей карьере, тест на пригодность или оценочный тест, предлагаемый на различных веб-сайтах, бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сужение вариантов, чтобы сделать выбор.

Карьерные тесты

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о приеме на работу. Эти тесты, которые называются тестами для оценки карьеры, помогают персоналу отдела кадров больше узнать о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника. Тесты по оценке карьеры также могут использоваться в компании для принятия решений о повышении по службе.

Ситуационные суждения — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте.Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде.

Некоторые ситуационные тесты сосредоточены именно на карьере в сфере обслуживания клиентов. Эти тесты анализируют черты личности, которые позволяют предсказать успешное взаимодействие с общественностью, такие как сочувствие, дипломатия и терпение. Ситуационные тесты могут также использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.

Career Test — Бесплатный тест на профессиональную пригодность и викторину

Тест на карьерные способности — действительно ли они работают?

(Наша система, которая поможет вам спланировать карьеру вашей мечты)

Меня зовут Мэтт Донателль.Я карьерный исследователь и сертифицированный карьерный коуч. Я основатель Loving Your Career.

В течение последних 7 лет мы разрабатывали программы проверки способностей, проверки карьеры и планирования карьеры, которые действительно работают.

Для многих тест на пригодность или программа планирования карьеры обеспечат вам уровень комфорта и ясности, чтобы с комфортом выбрать карьеру своей мечты.

ОДНА конкретная викторина карьеры не помогает ВСЕМ нашим клиентам.

Вот почему мы создали систему планирования карьеры, которая работает для большинства людей, которые изо всех сил пытаются выбрать ту высокооплачиваемую карьеру, которая им понравится.

Наша система использовалась старшеклассниками до середины 50-х годов.

Вот как мы это делаем.

Все просто.

Первый шаг: бесплатный тест карьеры

Пройдите бесплатный тест на пригодность, который находится на этой странице.

A) 20 минут на прохождение теста на интерес к карьере

B) Результаты карьерного теста: Вы будете индивидуально подобраны к определенной карьере в зависимости от вашей индивидуальности.Наша бесплатная викторина о карьере является современной и имеет базу данных о более чем 1000 хорошо оплачиваемых вакансиях.

Второй шаг: Программа планирования карьеры на 15 дней

Карьерный план за 15 дней

Наш электронный курс занимает 15 дней.

В среднем, на прохождение электронного курса у наших клиентов уходит около 30 часов.

Вы выполните эти 4 шага на 15-й день нашего электронного курса.

Эти 4 шага — все, что вам нужно, чтобы начать заниматься любимой профессией.

4 простых шага к большой карьере

Шаг 1 — ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ — Вы определите, чего хотите достичь в своей карьере. Ваша общая и конкретная карьерная цель.

Шаг 2 — ЦЕННЫЕ НАВЫКИ — Вы определите, какие ценные и востребованные профессиональные навыки вы собираетесь развивать. Этот ценный навык будет использован для достижения вашей карьерной цели.

Шаг 3 — КАРЬЕРА МЕЧТЫ № 1 — Вы выберете карьеру, которая вам нравится лично, повысит ценность мира и получит хорошую зарплату.В этой карьере будет задействован ваш «Ценный навык»

Шаг 4 — ПЛАН КАРЬЕРЫ НА 1–10 ЛЕТ — Вы создадите индивидуальный письменный пошаговый план карьеры на 10 лет, чтобы воплотить в жизнь вашу «карьеру мечты №1».

Наша онлайн-программа увлекательна, пошаговая, и ей очень легко следовать. Наш курс актуален практически для всех, кто ищет работу, которую они любят, — студентов, молодых специалистов и тех, кто сменил карьеру в середине карьеры.

Тест на способности против теста карьеры против теста карьеры — какая, черт возьми, разница?

Наши клиенты часто спрашивают нас об этом.

Другая терминология, используемая при тестировании карьеры, может сбивать с толку.

Наш простой ответ заключается в том, что все приведенные ниже термины в основном означают одно и то же.

Карьерный тест

Карьерная викторина

Тест на карьерные способности

Тест на способности

Тест карьеры

Все эти термины относятся к оценке карьеры.

Википедия дает хорошее определение.

Все пять тестов делают одно и то же.

Карьерный тест обычно состоит из нескольких вопросов.

Все они разработаны на основе определенных принципов согласования.

Это означает, что тест на профессиональную пригодность с множественным выбором будет измерять вашу индивидуальную личность, а затем проводить карьерный поиск.

Несколько примеров:

Совместите свои навыки с карьерой

Совместите свои интересы с карьерой

Совместите свой тип личности с карьерой

Совместите свои ценности с карьерой

Наш личный совет — сначала пройдите бесплатный тест на профессиональную пригодность, как наш.

Профессиональный тест:

Создание потенциального списка карьеры мечты:

Карьерная викторина отлично справляется с созданием списка профессий, которые могут быть наиболее подходящими для вас.

Многие из наших клиентов пройдут нашу викторину и скажут что-то вроде —

«Хм…. Я никогда не думал о том, чтобы стать учителем английского языка в средней школе. Я собираюсь начать более детальное исследование этого поля ».

«Новая работа за 90 дней» — это наша онлайн-программа, которая поможет вам узнать о новой карьере от экспертов в этой области.

Career Test Con’s

Нам нравится поговорка «Супермен только в кино».

Это высказывание можно применить к тесту на способности.

«Тест на суперспособности есть только в кино…»

Мы расскажем почему.

Для большинства людей это 3 самых трудных решения, которые вы примете в своей жизни.

1) Выбор или не выбор спутника жизни

2) Выбор или отказ иметь детей

3) Выбор карьеры

В течение жизни вы потратите около 90 000 часов на работу.

Вы будете проводить больше времени за работой, чем со своим мужем или женой.

Бесплатный тест карьеры или платный тест карьеры — это множественный выбор, и его выполнение занимает менее 30 минут.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *