Курсы 100 профессий отзывы: Отзывы о Школа сервиса 100 профессий на метро Московская — Курсы

Содержание

100 ПРОФЕССИЙ Россия - Отзывы сотрудников компании

2020-02-06 16:51 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

В этой школе большой выбор профессий. Даже обучают ремонту мототехники с практикой в действующем мотосервисе. Есть возможность трудоустройства.

2013-10-09 19:02 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Курсы на сварщика и сантехника краткосрочные, но за это время узнаёшь основы профессии, получаешь необходимые для работы практические навыки. Преподаватели работают по специальности и знают современные технологии и материалы. Мне трудоустройство не было нужно, но всем желающим помогли устроиться на работу.…>>

2013-10-07 14:53 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Хорошая компания, остались только положительные впечатления от общения с руководством, сотрудниками и выпускниками курсов (которые приходили к нам на трудоустройство). Кстати, от учеников тоже не слышала ни одного плохого слова или сожалений о курсах.

2013-10-04 18:19 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Очень хорошая фирма. Грамотные и ответственные преподаватели, внимательные и доброжелательные администраторы.

2011-10-13 12:10 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Училась в 100 профессий на флориста-дизайнера. Мне очень понравилось! ! Преподаватель замечательная женщина, действительно профессионал своего дела. Помогли с трудоустройством. Я в восторге! ! ! Спасибо! !

2011-08-22 14:08 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Спасибо грамотным и внимательным преподавателям учебного центра "100 профессий"

2010-09-22 16:09 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Отличная фирма, замечательный коллектив.

2010-09-18 15:09 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург

Коллектив отличный, фирма надёжная

Подписаться

Школа сервиса «100 профессий» в Москве — Учёба.ру

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

отзывы посетителей о Школе сервиса 100 профессий пр. Московский, д. 183-185

Что ВсёКонцертыФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиДень ПобедыДень снятия блокадыЕвро-2020 по футболу в СПбКинопоказыКонференцииКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейреконструкцияРелигияСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки

Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки - здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви

Когда Любое времясегодня Вт, 27 июлязавтра Ср, 28 июлячетверг, 29 июляпятница, 30 июлясуббота, 31 июлявоскресенье, 1 августапонедельник, 2 августавторник, 3 августасреда, 4 августачетверг, 5 августа

отзывы, адрес, время работы, расположение на карте, посещаемость

Школа 100 профессий, школа сервиса и дизайна, дом 183- литера Б, Московский пр-т., 185, Санкт-Петербург, Россия, 196070: 6 отзывов пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню, номер телефона и огромное количество другой подробной и полезной информации

Адрес: дом 183- литера Б, Московский пр-т., 185, Санкт-Петербург, Россия, 196070

Сайт: 100prof.com

Номер телефона: +7 921 394-40-46

Расположение на карте

Время работы

Понедельник 10:00–19:00
Вторник 10:00–19:00
Среда 10:00–19:00
Четверг 10:00–19:00
Пятница 10:00–19:00
Суббота 11:00–16:00
Воскресенье Закрыто

Отзывы

Лёлька Жихарь

Обучалась в этой школе и мне есть, что сказать. Возможно, кого-то стоило бы предупредить, чтобы они не делали неверный шаг. Если вы обучаетесь чему-то с нуля, можете не надеяться на то, что получите новую профессию в короткие, я бы даже сказала, в наикратчайшие сроки. Вы можете получить только основы, а потом заниматься самообразованием. Либо вы можете улучшить свои навыки, если уже что-то хорошо умеете делать. Теперь расскажу, что мне понравилось и не понравилось. Гордость школы - это её преподаватели. Преподаватели - это профессионалы с большим стажем, которые знают все тонкости своей профессии и дадут советы. Что ещё понравилось - комфортные чистые аудитории и удобное расположение школы. На этом, пожалуй, все плюсы. А вот что меня неприятно удивило сразу же с начала обучения - программу курса урезали в 2 раза, вместо 3 месяцев обучения стало 1, 5 месяца. Итог - обучение профессии прошло в бешеном темпе. Далее мне предложили пройти курс ещё раз со следующей группой со скидкой, если я что-то не усвоила. Но менеджер забыл о своём обещании, или группа не подобралась, но никаких приглашений мне не поступало. И в-третьих, школа с уверенностью заявляет о том, что вас стопроцентно трудоустроят. В реальности это заявление далеко от истинного положения вещей. Выяснилось, что вакансий у них почти нет, и менеджер лениво их подбирает. Наверно потому что нечего предлагать, спишем это на тяжёлые времена. В итоге мне предложили одну фирму, я отправила туда резюме, но на меня там забили. Кому нужны новички? Поэтому, прежде чем поступать в подобные школы, задайте себе вопрос, что вы уже знаете и умеете в профессии и что хотите получить.

3 месяца назад

Anastasia Afanasyeva

Помощь с выбором курса, быстрое начало занятий

4 месяца назад

Жанна Изотова

В этой школе большой выбор профессий. Даже обучают ремонту мототехники с практикой в действующем мотосервисе. Есть возможность трудоустройства.

4 месяца назад

Анна Волкова

После посещения курсов осталось приятное впечатление. Большое спасибо преподавателям и руководству "100 профессий"!

2 недели назад

Анастасья Демидова

Школа сервиса и дизайна на "Московской" ведёт набор в утренние, вечерние группы и группы выходного дня. При предварительной записи действуют скидки.

2 месяца назад

Karina Guise

2 месяца назад

Популярные места из категории Школа

Рейтинг профессий. ТОП 300 самых популярных профессий

  • Главная
  • Вузы
  • Колледжи
  • Курсы
  • ДПО
  • МВА
  • Дистанционное
  • Специальности
  • Профессии
  • Тесты
  • Учителям
  • ЕГЭ-2021
  • ОГЭ-2021
  • Поступление-2021
  • Обучение за рубежом
  • Профориентация
  • Партнёры
  • Поиск
  • Все вузы России
  • Вузы Москвы
  • Вузы Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Отзывы о вузах
  • Рейтинги вузов
  • «Лучший вуз России»
  • Выбираем образование
  • Юридическое образование
  • Как стать успешным юристом
  • Профессия экономист
  • Экономика и финансы
  • IT-технологии и телекоммуникации
  • Программирование
  • Профессия психолог
  • Религиозное образование
  • Культурное образование
  • Медицинское и фармацевтическое образование
  • Специальности
  • Специальности вузов
  • Подбор по профессии
  • «Лучшие программы вузов»
  • Поступление
  • Словарь абитуриента
  • Образование за рубежом
  • Поступление в вуз
  • ЕГЭ
  • Итоговое сочинение (изложение)
  • Олимпиады для поступления
  • Все о втором высшем образовании
  • Все о высшем образовании
  • Поиск
  • Все колледжи России
  • Колледжи Москвы
  • Колледжи Санкт-Петербурга
  • Дистанционное образование
  • Специальности
  • Специальности колледжей
  • Подбор по профессии
  • Поступление
  • Поступление в колледж
  • Все об образовании в колледже
  • Словарь абитуриента
  • Рейтинги
  • «Лучший колледж России»
  • Рейтинги колледжей
  • Рейтинги специальностей
  • Поиск
  • Курсы подготовки
  • Курсы повышения квалификации
  • Дистанционное образование
  • Виды курсов
  • Бизнес-курсы
  • Компьютерные курсы
  • Подготовка к экзаменам
  • Курсы развития личности
  • Иностранные языки
  • Курсы мастерства
  • Творчество и хобби
  • Детский отдых
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы ДПО
  • Дистанционное образование
  • Курсы повышения квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • О дополнительном образовании
  • Все о дополнительном образовании
  • Послевузовское образование
  • Второе высшее образование
  • Учебным заведениям
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск
  • Программы МВА
  • General MBA
  • Specialized MBA
  • Mini-MBA
  • DBA
  • О MBA
  • Все о бизнес-образовании
  • Дополнительное образование
  • Подключайтесь к каталогу
  • Поиск дистанционных программ
  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное
  • Курсы подготовки
  • Бизнес-образование. MBA
  • Подробнее
  • Формы дистанционного обучения
  • Все о дистанционном образовании
  • Онлайн-курсы IT: курсы для начинающих, повышение квалификации

    Учебный центр Softline авторизован лидерами мирового рынка ИТ и проводит обучение по 1 500+ авторизованным и авторским курсам. IT курсы ориентированы на заказчика и максимально приближены к его задачам. За 16+ лет работы в центре ИТ курсы прошли более 300 000 специалистов российских и зарубежных компаний.

    Учебный центр Softline является авторизованным учебным центром ведущих мировых производителей ПО: Microsoft, Citrix, Veeam, Cisco, Oracle,VMware, Autodesk, Check Point, Код Безопасности, Kaspersky, Acronis, ITIL, Veritas, RedHa, Symantec и многие другие..

    IT курсы для начинающих помогут развить навыки и освоить работу с текстом и почтой, электронные таблицы, обработку фотографий и разработку презентаций — всё это и многое другое вы сможете изучить под руководством опытных и чутких преподавателей, применяющих в своей работе передовые практики и методики обучения. Начинающим специалистам курсы также помогут в вопросах трудоустройства..

    По направлению «Программирование и интернет-технологии» проводятся курсы для программистов среднего уровня и опытных разработчиков сайтов, а также тестировщиков. Слушатели освоят современные языки программирования, возможности приложений и ОС..

    Авторизованные вендорские и авторские онлайн-курсы для IT-специалистов, а также онлайн-курсы для разработчиков закрывают все возможные потребности компаний. Учебные программы поддерживаются в актуальном состоянии и обновляются по мере выхода новых версий решений и продуктов. В конце обучения выдаются электронные сертификаты. ИТ курсы от Учебного центра Softline — это ключ к профессиональному росту!

    Онлайн курсы IT доступны по всем направлениям обучения!

    Занятия проходят очно на территории учебного центра или на вашей территории, а также дистанционно. Дистанционное ИТ обучение позволяет организовать процесс получения знаний в удобном для вас месте в формате видеоконференций и вебинаров.

    По окончании курсов студент получает: сертификат Учебного центра Softline удостоверение о повышении квалификации установленного образца; диплом о профессиональной переподготовке; или международные сертификаты от компании-производителя курса.

    Учебный центр Softline — курсы для IT-специалистов

    Тестирование и сертификация IT-специалистов проводятся на базе Учебного центра Softline в центрах тестирования: Certiport, Prometric, Autodesk, Red Hat, Лаборатории Касперского и Pearson VUE.

    Обучение на курсах учебного центра Softline позволит каждому дополнить свое портфолио бесценными навыками и знаниями, необходимыми для успешного профессионального развития в своей области.

    Не важно, какой в данный момент у вас уровень знаний, квалификация и специальность, не имеет значения, кто вы — ИТ директор, ИТ менеджер или рядовой ИТ специалист, в нашем центре обучения вы точно найдете для себя курсы ИТ, которые нужны именно вам!

    Что лучше: переподготовка или повышение квалификации? | КонсультантПлюс

    Онлайн-интервью с к.т.н., доцентом кафедры финансового контроля, анализа и аудита РЭУ им. Г.В. Плеханова Анжеликой Леонидовной Гендон

    Мы поговорили с Анжеликой Леонидовной Гендон и узнали, зачем получать дополнительное образование на курсах повышения квалификации или на курсах переподготовки, в чем их существенная разница и кому они адресованы в первую очередь.

    КонсультантПлюс: Расскажите, в чем актуальность программ переподготовки и повышения квалификации?

    Вопросы переподготовки и повышения квалификации работников в современных условиях приобретают особую актуальность. Одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. В нынешних сложных рыночных отношениях, когда конкуренция на одно рабочее место иногда достигает 15 человек, работодатели предпочитают брать тех, кто имеет профильное образование.

    Другая ситуация, когда человек идет на повышение, но ему не хватает диплома по определенной специальности, и встает вопрос: получать новую специальность или не видеть новой должности?

    Бывает, работы по специальности не найти и хотелось бы освоить новые навыки, подкрепленные дипломом.

    Для таких случаев существует профессиональная переподготовка кадров. Это вид дополнительного профессионального обучения. После прохождения обучения специалисту выдается диплом о переподготовке с новоприобретенной квалификацией. Указанная в дипломе квалификация абсолютно равноправна со специальностью, полученной до этого.

    КонсультантПлюс: Где сейчас можно пройти повышение квалификации и получить соответствующий подтверждающий документ?

    Институты повышения квалификации и переподготовки кадров обычно включены в образовательную систему. Чаще всего подобные учреждения размещаются при высших и средних профессиональных учебных заведениях.

    Важно знать, что диплом профессиональной переподготовки по специальности можно получить исключительно в образовательном учреждении, имеющем лицензию на дополнительное профобразование.

    КонсультантПлюс: Чем отличаются друг от друга программы повышения квалификации и переподготовки?

    Отдельно стоит отметить, что переподготовка и повышение квалификации - совсем не одно и то же. Повышение профессиональной квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка, и котируется немного ниже последней.

    Профпереподготовка и повышение квалификации персонала - основные особенности

    Наименование обучения

    Сущность процесса

    Сроки обучения

    1

    Профпереподготовка

    Получение дополнительных навыков и компетенций, позволяющих освоить новую квалификацию или приобрести дополнительную/новую профессию

    Обучение свыше 500 ауд.ч. / обучение свыше 1000 ауд.ч.

    2

    Повышение квалификации

    Обучение, направленное на усовершенствование профзнаний, навыков и умений специалистов

    до 72 ч. - краткосрочное,
    от 72 до 100 ч. - тематическое,
    свыше 100 ч. - длительное

    Переподготовка и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же - только актуализировать навыки и знания по старой специальности.

    Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности.

    Курсы повышения квалификации подразделяются на:

    Краткосрочное повышение квалификации. Представляет собой комплекс мероприятий по обучению в рамках узкой специализации конкретной производственной сферы. Такие курсы организовываются непосредственно работодателем. Финансирование осуществляется за счет бюджета предприятия. В проведении и организации курсов в качестве лекторов и ответственных лиц можно задействовать лишь сотрудников, обладающих высоким уровнем квалификации. По итогам всех образовательных мероприятий слушатели по теме курса сдают экзамен или зачет или же пишут и защищают реферат.

    Длительное повышение квалификации. В таких курсах целью обучения является углубленное изучение злободневных профильных проблем и расширенная подготовка специалистов к выполнению новых должностных обязанностей и трудовых функций. Такие курсы будут полезны работникам, обладающим достаточными теоретическими знаниями, но испытывающими дефицит практических навыков и умений.

    Проблемные и тематические семинары. Такие курсы позволяют приобретать навыки и умения в экспресс-режиме. Таким образом, слушатели, успешно прошедшие курс, могут приступить к работе в обновленных условиях довольно-таки быстро. Преимущественно подобные курсы повышения квалификации состоят из проблемных семинаров, практических тренингов и лекций, посвященных экономическим, технологическим, социально значимым, научно-техническим и другим актуальным проблемам отрасли деятельности предприятия в локальном, региональном, федеральном или мировом масштабе.

    Переквалификация. Часто бывает так, что человек теряет работу и обнаруживает, что его профессия уже не очень востребована на рынке труда. В этом случае ему может пригодиться прохождение быстрых курсов переквалификации, часто организуемых предприятиями, впоследствии предоставляющими своим слушателям рабочие места. Это может быть что угодно - курсы массажа, бухгалтерского учета, web-дизайна или веб-мастеринга, курсы менеджеров или даже электрогазосварщиков. Все зависит от того, каким трудовым опытом и каким образованием вы уже обладаете. Разумеется, выпускнику средней школы на менеджерских курсах делать нечего.

    В большинстве случаев курсы проводятся согласно плану, обычно раз в пять лет. Но они могут организовываться и значительно чаще, если возникает острая необходимость в повышении уровня квалификации работников в случае резкого обновления административной, производственно-технологической и кадровой структуры предприятия. Слушатели курсов могут быть освобождены от исполнения должностных обязанностей частично, полностью или не освобождены вовсе. Возможно и создание индивидуальных курсов обучения.

    Курсы могут проводиться и силами работников других предприятий. На рынке образования в последнее время появилось немало фирм, специализирующихся на организации и проведении курсов повышения квалификации по заказу. Многие из таких компаний обладают государственной аккредитацией, то есть по завершении курса эти фирмы уполномочены выдавать слушателям свидетельства, дипломы и удостоверения государственного образца.

    И документом об окончании переподготовки будет только диплом установленного образца. Свидетельство, талон, отчет о прохождении курсов не считаются квалификацией.

    Следует учитывать, что после успешного прохождения курсов слушатель не получает новой квалификационной степени - бакалавр так и останется бакалавром. Тем не менее он получит свидетельство или диплом о повышении квалификации, которые будут подтверждать соответствие его профессиональных навыков и знаний передовым современным требованиям.

    КонсультантПлюс: Существуют ли в РЭУ им. Г.В. Плеханова курсы повышения квалификации?

    На сегодняшний день в РЭУ им. Г.В. Плеханова активно развивается такой вид деятельности, как дополнительное профессиональное образование, где представлены разнообразные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

    Непосредственно на кафедре финансового контроля, анализа и аудита реализуется ряд программ повышения квалификации, таких как "Практический аудит", "Управление денежными потоками организации: учет, отчетность, анализ, планирование", "Учет, внутренний контроль и аудит товарных операций", "МСФО (продвинутый курс)", "МСФО общественного сектора" и др.

    Среди программ профессиональной подготовки пользуется особым интересом программа "Внутренний аудит". На современном этапе вопрос о целесообразности внедрения внутреннего аудита в организациях получил особое значение. А это значит, растет спрос на квалифицированных специалистов, способных заполнить данную нишу на рынке труда. Актуальные знания в данной области позволят расширить сферу деятельности, получить престижную высокооплачиваемую работу и стать незаменимым сотрудником в организации.

    КонсультантПлюс: Расскажите, используется ли в рамках системы дополнительного образования СПС "КонсультантПлюс"?

    Да, несомненно. СПС "КонсультантПлюс" активно используется для подбора материала при подготовке к лекциям, при проведении семинарских занятий и выполнении самостоятельных работ слушателями.

     

    Экономическое образование


    U.S. News представляет лучшие вакансии на 2021 год | Пресс-центр

    Вашингтон, округ Колумбия - U.S. News & World Report, мировой авторитет в области рейтингов и рекомендаций для потребителей, сегодня представил лучших рабочих мест 2021 . В то время, когда здравоохранение является более важным, чем когда-либо, рабочие места из этого сектора преобладают в списке: 42 из 100 лучших рабочих мест в сфере здравоохранения или поддержки здравоохранения.

    После третьего места с 2017 года, Physician Assistant занимает первое место, а разработчик программного обеспечения - на втором месте.2 после того, как он возглавлял список три года подряд. Практикующая медсестра занимает 3-е место, а менеджер по медицине и службам здравоохранения дебютировал в топ-10 на 4-м месте.

    Рейтинги предлагают взглянуть на лучшие вакансии в 17 списках - из таких секторов, как бизнес и технологии - помочь соискателям на всех уровнях в достижении карьерных целей. Они учитывают наиболее важные аспекты работы, включая потенциал роста, баланс между работой и личной жизнью и заработную плату.

    «Глобальная пандемия усугубила необходимость и ценность специалистов в области здравоохранения», - говорит Антонио Барбера, редактор рекомендаций для потребителей в U.С. Новости. «Рейтинги этого года подтверждают, что это хороший карьерный сектор для многих, с обычно высокими средними зарплатами и низким уровнем безработицы».

    Работа в сфере здравоохранения также входит в число лучших рабочих мест с оплатой более 100 тысяч долларов. Пятнадцать из 25 лучших профессий в этом списке относятся к сфере здравоохранения. Ортодонт возглавляет список, за ним следует анестезиолог на втором месте и челюстно-лицевой хирург на третьем месте. У них, наряду с пятью другими медицинскими работниками, которые замыкают восьмерку лучших, средняя зарплата превышает 200000 долларов.

    Вместе с бортпроводником в этом году в общий рейтинг лучших вакансий 2021 года был добавлен специалист по данным. Эта работа попала в топ-10 на 8-м месте из-за высоких темпов роста, сравнительно высокой заработной платы, хорошего баланса между работой и личной жизнью и надежной оценки перспектив трудоустройства.

    «Во все более цифровом обществе существует большой спрос на высококвалифицированных сотрудников. Поскольку в этом году многие существующие и перспективные сотрудники оценивают свои цели и потребности в образе жизни, рабочие места в сфере высоких технологий привлекательны для тех, кто ценит высокую заработную плату и возможность работать удаленно », - говорит Барбера.

    Рейтинг 2021 Best Jobs предлагает соискателям подробную информацию о требованиях к обучению и образованию, средней заработной плате и удовлетворенности работой в различных секторах, включая социальных услуг , образование , строительство и креатив и СМИ . Для тех, кто интересуется наукой , технологиями , инженерией и математикой, также известными как области STEM, U.S. News составляет Best STEM Jobs .

    Для расчета лучших рабочих мест U.S. News использует данные Бюро статистики труда США, чтобы определить рабочие места с наибольшим спросом на найм. Затем рабочие места оцениваются с использованием семи компонентов: объем роста за 10 лет, процент роста за 10 лет, средняя заработная плата, уровень занятости, перспективы трудоустройства в будущем, уровень стресса и баланс между работой и личной жизнью. Для получения дополнительной информации о том, как рассчитывались рейтинги, см. Методологию .

    2021 U.S. News Рейтинг лучших вакансий

    * Полный список лучших вакансий см. Здесь .

    100 лучших вакансий
    1. Ассистент врача
    2. Разработчик программного обеспечения
    3. Практикующая медсестра
    4. Менеджер по медицинским и медицинским услугам
    5. Врач

    Лучшие рабочие места в сфере технологий
    1. Разработчик программного обеспечения
    2. Специалист по данным
    3. ИТ-менеджер
    4. Аналитик информационной безопасности
    5. Аналитик компьютерных систем

    Лучшие вакансии в сфере здравоохранения
    1. Помощник врача
    2.Практикующая медсестра
    3. Врач
    4. Логопед
    5. Стоматолог

    Лучшие рабочие места
    1. Менеджер по медицине и здравоохранению
    2. Статист
    3. Финансовый менеджер
    4. Финансовый консультант
    5 Аналитик по операционным исследованиям

    О US News & World Report

    US News & World Report является мировым лидером в рейтингах качества, которые позволяют людям принимать более обоснованные решения по важным вопросам, влияющим на их жизнь.Цифровая новостная и информационная компания, специализирующаяся на образовании, здоровье, деньгах, путешествиях, автомобилях и новостях, USNews.com предоставляет консультации для потребителей, рейтинги и анализ, чтобы помочь людям, принимающим сложные решения на всех этапах жизни. Ежемесячно более 40 миллионов человек посещают USNews.com для поиска информации и получения рекомендаций. Основанная в 1933 году, USNews.com со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия

    Узнайте о 100 лучших профессиях

    Хотя есть буквально тысячи различных вариантов карьеры на выбор, не все карьеры одинаковы.Дело в том, что одни варианты карьеры просто лучше, чем другие.

    Список 100 лучших профессий ниже ранжируется на основе ряда критериев, включая возможность трудоустройства, баланс между работой и личной жизнью, безопасность работы и, наконец, что не менее важно, потенциал заработка. Хотя мы не предполагаем, что эти вакансии предлагают лучший карьерный путь для всех, они действительно предлагают правильный баланс для многих начинающих профессионалов.

    Лучшие карьеры в основном связаны с здравоохранением и технологиями. Фактически, все 10 лучших профессий относятся к этим двум областям.

    Стоматолог, медсестра, фармацевт, врач, физиотерапевт, стоматолог-гигиенист для здравоохранения и системный аналитик, администратор баз данных, разработчик программного обеспечения и веб-разработчик для технологий.

    Рейтинг Род занятий Кол-во вакансий Средняя зарплата Уровень безработицы
    1 Стоматолог 27 600 $ 142 750 0.7%
    2 Медсестра 712 900 $ 65 790 2,0%
    3 Провизор 69 740 $ 113 410 3,2%
    4 Аналитик компьютерных систем 120 440 78 670 долларов США 2,5%
    5 Врач 168 330 $ 183 270 0.7%
    6 Администратор базы данных 33 600 75 390 долл. США 1,3%
    7 Разработчик программного обеспечения 143 400 $ 89 530 4,0%
    8 Физиотерапевт 65 740 $ 77 930 4,7%
    9 Веб-разработчик 65 740 77 390 долл. США 4.7%
    10 Стоматолог-гигиенист 68 300 69 480 долл. США 2,8%
    11 Эрготерапевт 36,420 $ 74 820 0,4%
    12 Ветеринарный врач 23 000 82 940 долл. США 0,6%
    13 Программист 43 730 $ 72 230 3.7%
    14 Школьный психолог 31 700 67 830 долларов США 1,4%
    15 Ассистент физиотерапевта 30 300 $ 51 340 3,4%
    16 Устный и письменный переводчик 24 620 44 260 долларов США 1,7%
    17 Инженер-механик 21 200 79 220 долларов США 2.4%
    18 Ветеринарный технолог и техник 41 700 30 140 долл. США 2,8%
    19 Эпидемиолог 37 630 $ 64 320 3,4%
    20 ИТ-менеджер 55 830 $ 118 310 2,9%
    21 Аналитик по маркетинговым исследованиям 116 400 60 350 долл. США 5.7%
    22 Медицинский диагностический сонограф 23 300 65 410 долларов США 4,4%
    23 Администратор компьютерных систем 96 600 70 970 долларов США 3,9%
    24 Респираторный терапевт 31 300 $ 55 350 2,9%
    25 Медицинский секретарь 210,240 31 460 долл. США 5.7%
    26 Инженер-строитель 51 400 $ 77 940 4,8%
    27 Консультант по злоупотреблению психоактивными веществами 23,450 $ 38 540 4,6%
    28 Логопед 28 850 69 150 долл. США 1,7%
    29 Ландшафтный дизайнер и садовник 240,850 23 510 долларов США 5.3%
    30 Радиолог-технолог 61 500 $ 55 520 2,8%
    31 Оценщик 67 400 58 440 долл. США 5,8%
    32 Финансовый консультант 66 440 66 480 долл. США 2,4%
    33 Брачно-семейный терапевт 14 840 46 440 долл. США 1.7%
    34 Фельдшер 162 930 29 300 долл. США 6,7%
    35 Юрист 73 630 $ 113 330 2,4%
    36 Бухгалтер 190 740 62 450 долл. США 4,4%
    37 Специалист по соблюдению нормативных требований 32 440 60 440 долл. США 2,4%
    38 Учитель средней школы 71 930 54 370 долл. США 3.3%
    39 Техник-лаборант 23 840 36 940 долларов США 4,4%
    40 Рабочий и ремонтник 142 300 35 330 долл. США 7,3%
    41 Бухгалтер по бухгалтерскому учету и аудиту 259 000 $ 34 730 6,3%
    42 Финансовый менеджер 46,360 $ 107 660 3.6%
    43 Работник сферы отдыха и фитнеса 124 730 31 330 долл. США 6,4%
    44 Страховой агент 90 200 $ 47,450 5,5%
    45 Учитель начальной школы 248 810 $ 52 810 4,1%
    46 Ассистент стоматолога 91 600 34 140 долл. США 4.4%
    47 Управленческий аналитик 157 400 78 440 долл. США 5,4%
    48 Помощник по домашнему здоровью 706 300 $ 20 310 9,1%
    49 Техник в аптеке 108 200 29 940 долларов США 9,9%
    50 Начальник строительства 86 640 $ 84 440 7.0%
    51 Специалист по связям с общественностью 58,230 54 130 долл. США 2,6%
    52 Учитель средней школы 108,340 $ 53 140 4,1%
    53 Массажист 30 940 $ 35 840 6,2%
    54 Фельдшер 75 440 30 740 долларов США 3.2%
    55 Учитель дошкольного образования 113 630 26 640 долл. США 5,4%
    56 Парикмахер 98 430 22 540 долларов США 5,5%
    57 Менеджер по маркетингу 24 250 $ 116 510 6,2%
    58 Патрульный 54 600 54 330 долл. США 2.2%
    59 Школьный советник 53 430 54 630 долл. США 4,6%
    60 Помощник руководителя 156 600 45 680 долларов США 6,3%
    61 Финансовый аналитик 54 300 75 630 долл. США 5,5%
    62 Помощник по личной гигиене 607 500 $ 19 750 5.3%
    63 Клинический социальный работник 51 200 48 620 долл. США 6,0%
    64 Менеджер по бизнес-операциям 81 620 95 250 долл. США 5,4%
    65 Кредитный специалист 41 500 58 530 долл. США 8,5%
    66 Организация встреч, собраний и мероприятий 31 500 $ 46 520 7.7%
    67 Консультант по психическому здоровью 43 700 39 170 долларов США 4,7%
    68 Медсестра 302 700 24 170 долларов США 9,1%
    69 Торговый представитель 223 700 $ 53 740 6,1%
    70 Архитектор 27 940 73 440 долл. США 7.4%
    71 Менеджер по продажам 40 500 $ 101 650 6,2%
    72 Специалист по персоналу 61 640 54 410 долл. США 6,0%
    73 Сантехник 107 640 $ 47,450 15,1%
    74 Агент по недвижимости 45 400 39 470 долларов США 5,2%
    75 Стекольщик 41 940 37 450 долл. США 12.6%
    76 Арт-директор 6,730 81 360 долл. США 9,0%
    77 Представитель службы поддержки клиентов 338 300 30 630 долларов США 9,0%
    78 Логист 27 830 $ 71 930 7,9%
    79 Автомеханик 124 800 36 180 долл. США 8.3%
    80 Водитель автобуса 83 000 $ 35 720 6,4%
    81 Повар ресторана 117,800 $ 22080 7,6%
    82 Социальный работник по делам детей и семьи 58 200 40 680 долларов США 6,1%
    83 Помощник администратора 118 500 31 870 долларов США 6.4%
    84 Ресепшн 248 540 25 340 долл. США 9,1%
    85 Паралегал 46,930 $ 46 730 6,5%
    86 Финишер для цемента и бетона 50 500 35 500 долл. США 19,5%
    87 Художник 72,600 $ 35 630 16.6%
    88 Спортивный автобус 71 500 28 570 долларов США 9,0%
    89 Помощник учителя 191 500 $ 23 680 6,6%
    90 Каменщик и каменщик 36 400 46 840 долларов США 26,0%
    91 Кассир 250,230 $ 18 830 13.8%
    92 Дворник 246 440 22 470 долл. США 10,8%
    93 Электрик 133 730 $ 49 330 12,2%
    94 Водитель грузовика доставки 125 620 29 280 долл. США 9,2%
    95 Горничная и домработница 111 620 $ 19 290 11.2%
    96 Плотник 196 200 40 210 долл. США 16,0%
    97 Охранник 195 300 23 930 долл. США 11,3%
    98 Рабочий-строитель 212 500 29 450 долл. США 21,2%
    99 Изготовитель 12 500 35 570 долларов США 14,3%
    100 Телемаркетер 21 500 $ 23 570 31.3%

    Врач, врач и хирург Карьера и информация о работе

    Врачи и хирурги диагностируют и лечат травмы и болезни. Врачи осматривают пациентов, собирают истории болезни, проводят и анализируют диагностические тесты. Они обсуждают со своими пациентами диету, гигиену и профилактику здоровья.

    Врачи классифицируются как доктора медицины (М.D.), также известные как врачи-аллопаты или врачи остеопатической медицины (D.O.). В то время как врачи и врачи используют схожие методы лечения, включая лекарства и хирургическое вмешательство, врачи делают упор на профилактическую и целостную медицину, а также на лечение опорно-двигательного аппарата. Медицинские работники обычно работают в качестве специалистов по оказанию первичной медицинской помощи, но есть и другие специалисты. Около 50 процентов врачей специализируются на общей или семейной медицине, общей внутренней медицине или общей педиатрии.

    Многие врачи специализируются в области хирургии, психиатрии, гинекологии, акушерства, общей педиатрии, внутренних болезней, семейной медицины и анестезиологии.

    Анестезиологи специализируются на уменьшении боли и наблюдают за пациентами, находящимися под воздействием лекарств во время операции. Анестезиологи постоянно контролируют и оценивают жизненно важные функции пациента: частоту сердечных сокращений, температуру тела, артериальное давление и дыхание во время операции.

    Анестезиологи вводят обезболивающие в отделении интенсивной терапии, во время родов, а также пациентам, страдающим хронической болью. Анестезиологи совместно с другими врачами и хирургами обсуждают варианты лечения до, во время и после операции.

    Семейные врачи и врачи общей практики, также известные как семейные врачи, выполняют обязанности терапевтов. Они лечат многие заболевания, такие как инфекции носовых пазух и респираторные заболевания до переломов костей. Семейные врачи и врачи общей практики обычно имеют постоянную клиентуру. Семейные врачи и врачи общей практики направляют тяжелобольных пациентов к специалистам.

    Врачи общей практики диагностируют и предоставляют нехирургическое лечение проблем, влияющих на внутренние системы органов. Общие терапевты обычно работают как специалисты первичной медико-санитарной помощи.Другие специалисты часто направляют пациентов к терапевтам, и они направляют пациентов к другим специалистам, когда рекомендуется специализированная помощь.

    Педиатры общего профиля занимаются лечением младенцев, детей, подростков и молодых людей. Они специализируются на диагностике и лечении множества проблем со здоровьем, характерных для молодых людей. Большинство педиатров лечат повседневные заболевания, такие как легкие травмы, инфекционные заболевания, а также проводят иммунизацию. Детские хирурги и другие специалисты лечат серьезные проблемы со здоровьем у детей, такие как аутоиммунные заболевания или серьезные хронические заболевания.

    Акушеры и гинекологи (акушеры-гинекологи) специализируются на общем и репродуктивном здоровье женщин. Акушеры-гинекологи диагностируют и лечат проблемы со здоровьем, характерные для женской анатомии, такие как рак груди и яичников или мочевыводящих путей, тазовых и гормональных нарушений. Акушеры-гинекологи также помогают женщинам на протяжении всей беременности, при родах и обеспечивают послеродовой уход.

    Психиатры предоставляют психиатрические услуги. Они используют комбинацию психотерапии, психоанализа, госпитализации и лекарств для диагностики и лечения психических заболеваний.Во время психотерапии пациенты обсуждают свои проблемы со своими психиатрами, которые помогают им найти решения. Психиатры используют психоанализ для долгосрочной психотерапии и консультирования. Психиатры часто назначают лекарства для исправления химического дисбаланса, ведущего к эмоциональным проблемам. Психиатры могут использовать электросудорожную терапию для лечения пациентов, которые не могут принимать лекарства.

    Хирурги проводят операции по лечению травм, болезней и уродств. Многие хирурги проводят общие операции, но многие хирурги специализируются в определенной области.Обычным специалистом является хирург-ортопед, который выполняет операции по исправлению проблем опорно-двигательного аппарата. Другие специалисты включают неврологических хирургов, сердечно-сосудистых хирургов, хирургов-отоларингологов, специализирующихся на лечении ушей, носа и горла, а также пластических или реконструктивных хирургов. Как и другие врачи, хирурги осматривают пациентов, проводят и интерпретируют диагностические тесты и обсуждают с пациентами варианты профилактического лечения.

    К другим хирургам или терапевтам относятся рентгенологи, патологи, офтальмологи, гастроэнтерологи, врачи отделения неотложной помощи, аллергологи, кардиологи и дерматологи.

    Производственная среда. Многие врачи, обычно семейные врачи, терапевты, педиатры, акушеры-гинекологи и психиатры, работают в небольших клиниках с небольшим штатом медсестер и других сотрудников. В настоящее время в организациях здравоохранения работает больше врачей, что дает им больше свободного времени. Врачи, работающие в организации здравоохранения, работают в группах, чтобы оказывать пациентам медицинскую помощь. Хирурги и анестезиологи работают в хорошо освещенных стерильных больницах и обычно длительное время стоят во время операции.

    Многие врачи и хирурги работают сверхурочно. В 2006 году треть врачей и хирургов работали 60 и более часов в неделю. Большинство врачей работают полный рабочий день, поскольку 8 процентов врачей и хирургов работали неполный рабочий день. Врачи круглосуточно решают проблемы пациентов, поскольку большинство из них всегда на связи.

    Врачи работают в больницах, медицинских клиниках, учреждениях для престарелых, колледжах и университетах, а также в местных медицинских центрах. Многие врачи открывают и управляют частной практикой.

    Чтобы удовлетворить прогнозируемый будущий спрос, медицинские школы принимают больше студентов. Вполне вероятно, что в ближайшие годы врачи будут меньше работать, моложе выходить на пенсию и зарабатывать меньше денег. Многочисленные возможности доступны для врачей в бедных и сельских районах.

    Врачи часто общаются с другими врачами и медицинскими специалистами в поисках работы. Американская медицинская ассоциация (AMA) предлагает отличные сетевые услуги для врачей.

    Профессиональная подготовка и образование
    Большинство медицинских школ принимают только студентов со степенью бакалавра, но в некоторых школах требуется только 3 года обучения в бакалавриате.Они также требуют выполнения определенных предварительных условий до поступления. Каждая медицинская школа требует, чтобы поступающие прошли вступительный тест в медицинский колледж (MCAT) и отправили рекомендательные письма. Служба подачи заявок в Американский медицинский колледж позволяет абитуриентам подавать заявки одновременно в несколько школ.

    Медицинская школа длится 4 года, после чего следует резидентура на 3-8 лет. Срок проживания определяется по специальности. В течение первых 2 лет студенты-медики должны проводить большую часть своего времени в аудиториях и учебе.В последующие 2 года они приобретают практический опыт.

    Информацию о доступных резиденциях и медицинской школе в целом можно получить в Ассоциации американских медицинских школ и в следующих организациях:

    • Совет по аккредитации высшего медицинского образования
    • Американская ассоциация студентов-медиков
    • Студенческая национальная медицинская ассоциация
    • Сеть студентов-врачей
    • TomorrowsDoctors.org

    Аналитик компьютерных систем Информация о карьере и должности

    Компьютерные и информационные технологии необходимы для эффективной работы корпораций и организаций.Аналитики компьютерных систем включают новые информационные технологии в существующие компьютерные системы фирмы и дают рекомендации по модернизации технологий, программного и аппаратного обеспечения для повышения эффективности, надежности и безопасности. Поскольку технологии постоянно меняются, должности аналитиков компьютерных систем постоянно развиваются.

    Аналитики компьютерных систем решают компьютерные проблемы и дают рекомендации по внедрению новых технологий в деятельность компании. Они проектируют новые компьютерные системы, выбирая оборудование и программное обеспечение, и открывают способы использования существующих технологий.Системные аналитики работают с бизнес-системами, инженерными, научными, бухгалтерскими или финансовыми системами. Системные архитекторы консультируют компании по типам программного обеспечения и другого оборудования, которое следует выбирать для их компьютерных систем. Системные дизайнеры специализируются на доработке и точной настройке завершенных систем.

    При разработке новой системы системные аналитики встречаются с менеджерами, чтобы определить цели системы. Чтобы достичь целей проекта, аналитики определяют входные данные, к которым будет иметь доступ система, как входные данные будут обрабатываться, и проектируют выходы в соответствии с потребностями клиентов.Кроме того, аналитики используют структурный анализ, информационную инженерию, построение математических моделей и моделирование данных для эффективного выполнения проектов компании. Они также консультируют руководство по финансовым вопросам, предоставляя анализ рентабельности и окупаемости инвестиций.

    После утверждения проекта системы системные аналитики выбирают компьютерное оборудование и программное обеспечение для поддержки реализации системы. Они проводят тесты, чтобы убедиться, что система работает правильно. Они готовят отчеты и блок-схемы для обучения программистов и работают с ними над отладкой системы.Аналитики по обеспечению качества программного обеспечения проводят более глубокие исследования системы, диагностируют проблемы, разрабатывают средства их устранения и обеспечивают контроль качества новых и существующих систем.

    Некоторые компании нанимают программистов-аналитиков для разработки, обновления и настройки своего текущего программного обеспечения. Программисты-аналитики также должны иметь опыт программирования и системного анализа, а поскольку программисты обладают навыками программирования и анализа, они работают с базами данных, клиент-серверными приложениями, Интернетом и мультимедийными технологиями, а также языками программирования.

    Условия труда

    Аналитики компьютерных систем работают в комфортабельных офисах и лабораториях, а некоторые из них общаются по телефону или работают удаленно. Обычно они работают по 40 часов в неделю в обычные рабочие часы, но иногда работают по ночам и в выходные, чтобы уложиться в срок.

    Аналитики компьютерных систем могут испытывать боль в спине, напряжение глаз или синдром запястного канала из-за того, что весь день работают перед компьютером.

    Образование и обучение

    Аналитики компьютерных систем - высококвалифицированные специалисты.В то время как несколько системных аналитиков изучают свое ремесло на работе, большинство аналитиков начинают свою карьеру с получения степени младшего специалиста или бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий, информационных систем управления (MIS) или тесно связанной дисциплины. Большинство работодателей предпочитают нанимать лиц с техническим образованием. Тем не менее, профессионалы с высшим образованием в различных областях могут найти работу в области анализа компьютерных систем.

    Большинство общественных колледжей и технических школ предлагают ученую степень по информатике или смежным техническим дисциплинам.Программы, предлагаемые в местных колледжах и технических школах, обычно ориентированы на карьеру и нацелены на подготовку студентов к возможностям трудоустройства начального уровня после окончания учебы. Степени бакалавра и магистра в области компьютерных наук и различных других технологических областей предлагаются четырехлетними колледжами и университетами.

    Прибыль

    В среднем специалисты по информатике, включая аналитиков вычислительных систем, могут рассчитывать на заработок от 65 000 до 110 000 долларов в год. 10% лучших работников в этой области зарабатывают более 130 000 долларов в год, а 10% самых бедных - менее 50 000 долларов в год.Средняя заработная плата компьютерных ученых, занимающихся проектированием компьютерных систем, составляет около 88 000 долларов в год.

    Перспективы работы

    Прогнозируется, что в ближайшее десятилетие рост возможностей трудоустройства для аналитиков компьютерных систем превысит 14%, что значительно превышает средний темп роста занятости для всех других профессий за тот же период времени. Спрос на более эффективные, более безопасные и современные компьютерные сети будет стимулировать спрос на квалифицированных аналитиков компьютерных систем.

    Источник: Бюро статистики труда США


    Поиск компьютерного и технологического образования
    Выполните поиск в нашей базе данных компьютерных и технологических программ онлайн и на территории кампуса.

    Ваш почтовый индекс:

    Компьютеры и технологии Компьютерные приложенияAdobeAdobe Acrobat (Dreamweaver, Flash, Illustrator, Photoshop и т. Д.) CRM Управление взаимоотношениями с клиентамиCrystal ReportsIntuit QuickBooksLotus ApplicationsПриложения Microsoft (Access, Excel, Frontpage, Office и т. Д.) Приложения и продукты SAP-системКомпьютерная инженерияОсновы работы с компьютером - Базовые навыки работы с компьютером Веб-дизайнВеб-разработкаWebSphereИнформационные технологии (20 концентраций) Информационные системы (15 концентраций) Администрирование и разработка баз данных (SQL, Oracle, Microsoft и т. Д.)) Администрирование информационных технологий - Управление Сетью (безопасность, дизайн, SCNP, SMS, SSCP, беспроводная связь, криминалистика и т. Д.) Операционные системы (Linux, Microsoft, Unix и т. Д.) Профессиональные ИТ-сертификаты Сертификация контрольных точек (CCSA, CCSE) Сертификация Cisco (CCDA , CCDP, CCIE, CCNA, CCNP, CCSP и т. Д.) Сертификация Citrix (CCA, CCEA) Сертификация COMPTIA (A +, CDIA +, Linux +, Network +, Security + и т. Д.) Интернет-сертификация Сертификация Microsoft (MCAD, MCDBA, MCP, MCSD, MOUS , VB.NET и т. Д.) Сертификация Novell (CLP, CNA, CNE, Zenworks) Сертификация Oracle (OCP, DBA, Developer, Master, Associate) Сертификация Sun (SCJP, SCSA) Техническая поддержка и ремонт & OnlineOnlineCampus

    Информация о карьере и работе стоматолога

    Стоматологи диагностируют и лечат проблемы с зубами и деснами.Они инструктируют пациентов о чистке зубов, использовании зубной нити, использовании фтора и диете для предотвращения проблем с зубами. Стоматологи удаляют кариес, заполняют полости, исследуют рентгеновские снимки, выпрямляют зубы, накладывают защитные пластиковые герметики на зубы и восстанавливают сломанные зубы. Стоматологи лечат заболевание десен, проводя хирургическое вмешательство. Они также вводят анестетики и выписывают рецепты. Стоматологи также иногда проектируют зубные протезы.

    Стоматологи используют скальпели, щетки, щипцы, зонды, ротовые зеркала и рентгеновские аппараты, одновременно защищая пациентов от инфекций.

    Стоматологи, ведущие собственный бизнес, также несут административные обязанности в офисе. Они также руководят своим персоналом, включая стоматологов-гигиенистов, ассистентов, лаборантов и администраторов.

    Есть девять стоматологов-специалистов. Ортодонты выпрямляют зубы с помощью скоб или ретейнеров. Хирурги-стоматологи и челюстно-лицевые хирурги проводят операции на ротовой полости и челюсти. Детские стоматологи специализируются на лечении детей. Пародонтологи специализируются на деснах и костях вокруг зубов.Протезисты используют коронки, мосты и зубные протезы для замены отсутствующих зубов. Эндодонты специализируются на корневых каналах. Стоматологи общественного здравоохранения специализируются на лечении и профилактике проблем со здоровьем в общинах. Патологи полости рта проводят исследования заболеваний полости рта, а рентгенологи полости рта и челюстно-лицевой области используют технологии визуализации для диагностики проблем головы и шеи.

    Условия труда

    У большинства стоматологов есть собственные кабинеты. Некоторые стоматологи работают в партнерствах или ассоциациях стоматологов.

    Большинство стоматологов работают 4-5 дней в неделю. Некоторые рабочие вечера и выходные дни для размещения своих пациентов. Количество отработанных часов сильно различается среди стоматологов. Большинство стоматологов работают 35-40 часов в неделю. Стоматологи, пытающиеся открыть новую практику, обычно работают много часов. Многие стоматологи после выхода на пенсию продолжают работать неполный рабочий день.

    Образование

    Стоматологи должны соответствовать лицензионным требованиям в каждом штате и округе Колумбия. Чтобы соответствовать этим требованиям, кандидаты должны успешно окончить стоматологическую школу и пройти различные тесты, в том числе письменный.

    Стоматологические школы требуют завершения 2-летнего преддипломного образования, и большинство школ принимают только студентов со степенью бакалавра. Некоторые студенты принимаются после завершения 2-3 лет обучения в бакалавриате, но они должны завершить оставшуюся часть своего высшего образования во время учебы в стоматологической школе. Более 85 процентов студентов стоматологических школ имеют степень бакалавра до поступления.

    Дополнительную информацию о подготовке к стоматологической школе можно получить в следующих организациях:

    • Американская ассоциация стоматологического образования
    • Сеть студентов-врачей
    • Студенческая национальная стоматологическая ассоциация
    • Американская студенческая стоматологическая ассоциация

    Образование

    В области стоматологии девять специальностей.Чтобы стать специалистом, стоматологи должны пройти дополнительное обучение и пройти резидентуру (обычно от 1 до 2 лет) по своей специальности. Для тех, кто хочет заниматься стоматологией сразу после окончания стоматологической школы, общая стоматология - единственный вариант.

    Некоторые стоматологи обращаются к каждому стоматологу или проводят стоматологическое исследование. Стоматологам, желающим преподавать или проводить исследования, необходимо дополнительно пройти 3-5 лет специализированной стоматологической подготовки. Несколько стоматологов будут преподавать неполный рабочий день в местных стоматологических школах.

    Лицензирование

    Каждый штат в США требует, чтобы стоматологи имели лицензию, прежде чем они смогут практиковать. Однако лицензионные требования могут отличаться в зависимости от штата, в котором вы работаете. Общие лицензионные требования включают окончание аккредитованной стоматологической школы и сдачу государственного экзамена. Стоматологи обычно должны иметь специальную лицензию в своей области специализации. Опять же, лицензионные требования различаются в зависимости от штата.

    Плата

    В среднем стоматологи зарабатывают около 149 000 долларов в год, если у них есть устоявшаяся практика.10 процентов стоматологов с самым низким доходом зарабатывают менее 73 000 долларов в год, в то время как лучшие 10 процентов зарабатывают более 187 000 долларов в год. Потенциал заработка стоматологов зависит от ряда факторов, в том числе от года опыта, местоположения, количества часов работы и от того, специализируются они или нет.

    Ниже приведены цифры годовой оплаты труда стоматологов по ряду специальностей:

    • Челюстно-лицевые хирурги - более 190 000 долларов США
    • ортодонтов - более 190 000 долларов
    • ортопедов - 169000 долларов
    • Стоматологи общего профиля - 145 000 долларов
    • Прочие специалисты - 155 000 долл. США

    Приведенные выше данные о заработной плате основаны на предположении, что стоматолог работает как минимум полный рабочий день.Большинство стоматологов будут работать полный рабочий день. Некоторые даже будут работать по вечерам и в выходные.

    Перспективы работы

    Ожидается, что рост числа рабочих мест для стоматологов будет выше среднего. Возможности работы для стоматологов должны быть отличными, поскольку многие стоматологи близки к выходу на пенсию.

    Согласно оценкам, рост числа рабочих мест для стоматологов к 2018 году увеличится на 16 процентов, что выше среднего прогнозируемого роста в других отраслях. Прогнозируется также рост спроса на стоматологические услуги.Росту также будут способствовать старение населения, которому требуется больше стоматологического лечения, рост населения по всей стране и повышение осведомленности о важности хорошей гигиены полости рта.

    Почему чернокожие сотрудники не получают больше рабочих мест для белых воротничков?

    Экосистема, поддерживающая разнообразие, довольно велика - правительственные агентства, официальные корпоративные программы разнообразия, университеты, консультанты и десятки групп защиты гражданских прав. Так почему же черные рабочие не составляют больший процент в U.С. рабочая сила? Обзор данных о занятости белых воротничков из EEOC США выявляет серьезные пробелы в доходах, возможностях продвижения по службе и продвижении по службе для меньшинств и женщин всех рас. Белые люди продолжают доминировать на руководящих и управленческих должностях в компаниях с более чем 100 сотрудниками. Есть обнадеживающие признаки, но для продолжения улучшения нам необходим сравнительный анализ общедоступных данных, публикуемых работодателями, чтобы помочь выявить корпоративных лидеров в разнообразии. Потому что, несмотря на стремительный рост СШАЭкономика за последние 40 лет, разнообразие найма не поспевает за темпами.

    Сорок лет назад две компании были известны своей агрессивной вербовкой меньшинств в университетских городках: IBM и Xerox, которые считались ведущими технологическими компаниями той эпохи. Когда я учился на последнем курсе колледжа, черный торговый представитель IBM посоветовал мне и группе чернокожих студентов подумать о карьере в компании. Он предлагал конкурентоспособную заработную плату и обширное обучение, и он мог указать на нескольких лидеров меньшинства в управлении.Когда я пришел в компанию, мой менеджер по продажам в филиале - кого я считал генералом полевого офиса - был чернокожим, как и многие мои инструкторы. С этой работы началась моя долгая карьера в сфере высоких технологий.

    Десятилетия спустя я не заметил очень небольшого прогресса в найме руководителей из числа меньшинств. Похоже, общенациональный разговор и внимание СМИ к этой теме оказали минимальное влияние. И все же экосистема, поддерживающая разнообразие, довольно велика - правительственные агентства, официальные корпоративные программы разнообразия, университеты, консультанты и десятки групп по защите гражданских прав.Так почему же изменения были такими медленными?

    Во-первых, политическая риторика вызвала общественное недовольство движущими силами упадка среднего класса: глобализацией, технологиями и влиянием иммиграции на рабочие места в США. Другой повторяющейся темой является якобы неравномерное игровое поле для белых мужчин, созданное программами разнообразия государственного и частного секторов (позитивные действия) для привлечения и продвижения более разнообразной рабочей силы. И суды взвесили дела об «обратной дискриминации», что замедлило рост разнообразия в некоторых университетах и ​​компаниях.

    Как давний афроамериканский руководитель, который скептически относится к заявлениям об обратной дискриминации, я хотел найти ответы на несколько вопросов: как именно сегодня выглядят показатели занятости чернокожих? Как чернокожие продвигаются по службе? Успевают ли чернокожие на руководящих и управленческих должностях с ростом профессиональной рабочей силы?

    Числа

    Подробный анализ данных о занятости может помочь нам понять расовое и гендерное неравенство доходов в Америке.Обзор данных о занятости белых воротничков, подготовленный Комиссией США по равным возможностям трудоустройства, выявляет серьезные пробелы в доходах, возможностях продвижения по службе и продвижении по службе для меньшинств и женщин всех рас.

    Инновационная модель, разработанная Ascend Foundation, обеспечивает особую проницательность. Используя базу данных EEOC, содержащую данные о занятости по расе, полу и классификации должностей, он оценивает разнообразие управления с помощью отношения представительства меньшинств в руководстве к их представленности на неуправленческих профессиональных уровнях, метрику, которую Ascend называет индексом паритета руководителей (EPI). .

    EPI помогает нам понять, насколько хорошо каждая раса и пол продвигаются вверх по конвейеру управления и, в сущности, удалось ли корпоративной экосистеме создать более разнообразный персонал. Принимая во внимание процентное соотношение сотрудников из числа меньшинств как в руководстве, так и в профессиональной рабочей силе, анализ EPI является более проницательной метрикой, чем просто процент руководителей или сотрудников, которые составляют меньшинство.

    Анализ Ascend Foundation показывает, что белые мужчины (с индексом EPI 1.81) являются наиболее представленной группой в управлении; исполнительный паритет - коэффициент 1,0. За ними следуют латиноамериканские мужчины (1,07), белые женщины (0,65), черные мужчины (0,63), азиатские мужчины (0,56), латиноамериканские женщины (0,49), темнокожие женщины (0,30) и азиатские женщины (0,24). (Очевидно, что показатели EPI для многих из этих групп мрачны, но в этой статье меня больше всего интересуют чернокожие мужчины и женщины.)

    Наблюдаются тревожные тенденции в экономической мобильности афроамериканцев по всей стране. Белые люди продолжают доминировать на руководящих и управленческих должностях в компаниях с более чем 100 сотрудниками.Малые предприятия, имеющие менее 100 сотрудников, не включаются в базу данных EEOC.

    Национальный обзор данных о занятости белых воротничков за 2015 год показывает:

    • Белые мужчины составляют 61,3% руководителей в стране и на 81% выше паритета по сравнению с их 33,8% представленностью среди профессионалов, не связанных с менеджментом.
    • В 1967 г. средний доход афроамериканской семьи составлял 55% от дохода белых; в 2016 году эта цифра составляла 61%.
    • чернокожих мужчин и женщин по-прежнему составляют очень низкий процент профессиональных "белых воротничков" (менее 8%), учитывая их общую представленность в населении.

    Взгляд на город

    Мы также можем использовать базу данных EEOC для анализа положения чернокожих мужчин и женщин в городах по всей территории США, что может помочь выявить лидеров и отстающих при приеме на работу по разнообразию. Примечательно, что когда дело доходит до занятости чернокожих, высокотехнологичные регионы Остин, Лос-Анджелес, Бостон и район залива Сан-Франциско отстают от всех других крупных городов.

    Последние статьи освещают миграцию афроамериканцев в города «Нового Юга», где возможности трудоустройства считаются лучшими.Уровень владения недвижимостью и предпринимательства (самозанятость) также может быть выше. Однако данные о профессиональной занятости показывают, что на местном городском уровне все еще требуется больше возможностей. (Атланта и Вашингтон входят в число лидеров по процентному содержанию чернокожих профессионалов.)

    Эти низкие цифры неудивительны. Приверженность совета директоров программам разнообразия и инвестиции в них были непоследовательными. Десятилетия государственной политики «один шаг вперед - два шага назад» также оказались неэффективными.Политики EEOC тоже было недостаточно для увеличения разнообразия. В своих показаниях EEOC в июле 2015 года Дональд Томаскович-Девей, профессор социологии из Университета Массачусетса в Амхерсте, прокомментировал: «Нет никаких доказательств того, что заявления о равенстве корпоративных возможностей связаны с увеличением разнообразия сотрудников». На мой взгляд, надзор EEOC и обеспечение соблюдения антидискриминационных законов на национальном уровне также не оправдал ожиданий.

    Есть обнадеживающие признаки: растет число штатов и городов, которые запрещают вопросы об истории заработной платы в заявлении о приеме на работу в качестве потенциального решения проблемы дискриминации в оплате труда.На национальном уровне растет число меньшинств, участвующих в управленческой деятельности, повышается осведомленность общественности о неравенстве доходов и возникает движение #MeToo. Многие люди, особенно миллениалы, согласны и верят, что жизнь черных имеет значение. И все больше корпораций признают, что им нужно лучше справляться с разнообразием.

    Чтобы продолжать совершенствоваться, нам нужен сравнительный анализ общедоступных данных, публикуемых работодателями, чтобы помочь выявить корпоративных лидеров в разнообразии. Центр равноправия в сфере занятости при Университете Массачусетса в Амхерсте - это одна из групп, которая делает данные EEOC легкодоступными для широкой публики благодаря разработке онлайн-портала.Компании могут (и должны) исследовать собственные отраслевые показатели и искать пути их улучшения. Дальнейшие исследования данных о разнообразии помогут отделить факты от вымысла в этом жизненно важном вопросе.

    Потому что, несмотря на стремительный рост экономики США за последние 40 лет, разнообразие найма не успевает за темпами. В итоге, если расовые и гендерные меньшинства думают, что они видят ограниченные возможности продвижения - так называемый «стеклянный потолок» - они правы.

    Успешное планирование карьеры | Фредония.edu

    ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?

    Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках занятия или ряда занятий. Однако карьера - это больше, чем просто работа, или работа, или ваше занятие. Он также включает ваш прогресс в жизни, ваш рост и развитие в профессиональных и профессиональных сферах жизни.

    Многие из нас думают, что есть только одно занятие, которое лучше всего подходит для нас, но на самом деле есть несколько, которые могут быть хорошим выбором. Секрет в том, чтобы определить те занятия, в которых у вас высока вероятность успеха и счастья.Будучи студентом колледжа, независимо от того, какую карьеру вы преследуете, - это бухгалтерский учет, театральное искусство или экологические науки, вам потребуются общие навыки. Эти навыки включают способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться. По большей части эти навыки развиваются и / или оттачиваются на общеобразовательных курсах. Эти навыки, наряду с эффективными методами планирования карьеры и способностью справляться с неопределенностью в меняющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

    ВЫБОР КАРЬЕРЫ

    Выбор первоначальной карьеры может быть неприятным и пугающим. Многие склонны воспринимать процесс принятия решений о карьере как сложный или даже загадочный только потому, что они склонны концентрироваться на результате и упускать из виду процесс принятия решений и планирования. Успешные карьерные решения основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обширна и легкодоступна. Хотя это захватывающе и потенциально полезно, это также может быть ошеломляющим.Тем не менее, один важный факт следует из множества доступных данных и литературы: эффективное планирование карьеры - это процесс, в котором задействовано всего человек. Комплексное планирование карьеры подчеркивает важность достаточного знания своих уникальных качеств, конкретных областей карьеры и своих жизненных приоритетов.

    Планирование карьеры - это индивидуальная деятельность, которая осуществляется на протяжении всей трудовой жизни человека. В американском обществе карьера, в которую вы войдете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания.Планирование карьеры - действительно подкомпонент планирования жизни. На него влияют многие из тех же факторов, но он фокусирует внимание на рабочих задачах и рабочей среде.

    Процесс планирования карьеры непрерывный и последовательный. Поскольку это скорее плавный, чем хронологический характер, вы переходите к следующему шагу только тогда, когда будете готовы сделать это, и вы можете переходить от одного шага к другому в любой момент времени. Процесс планирования карьеры также носит циклический характер. Когда смена карьеры желательна в любое время в течение вашей трудовой жизни, вы можете повторить этот процесс еще раз.Данные Бюро статистики труда США показывают, что большинство работников внесут три-четыре основных изменения в свою карьеру за свои 35-45 лет работы. Поскольку люди сложны, у каждого из нас есть уникальные стремления, цели, потенциал для развития и ограничения. Хотя мы можем следовать одному и тому же процессу, результаты планирования карьеры должны быть индивидуализированы.

    Работая с консультантом по CDO над процессом планирования карьеры, описанным ниже, вы можете принимать собственные решения, ставить цели и активно планировать карьеру в будущем.


    ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

    КАЖДЫЙ ИЗ НАС ВСЕГО ИМЕЕТ БОЛЕЕ 500 ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАВЫКОВ.

    ШАГ 1: Самооценка

    То, чем вы будете зарабатывать на жизнь, во многом зависит от того, кем вы являетесь. Это может показаться очевидным, но многие люди пренебрегают этой важной стороной выбора карьеры. Вы можете избежать попадания в ряды недовольных своей работой людей, приложив сознательные усилия для самооценки.Вы не можете быть абсолютно уверены в том, что карьера удовлетворит все ваши потребности, но есть вещи, которые вы можете сделать очень легко и которые помогут вам больше узнать о том, кто вы есть. Освоив технику самооценки, вы можете повторять ее на протяжении всей жизни.

    Что такое самооценка? По сути, это способ улучшить самопонимание. Это способность четко и точно описать ваши уникальные характеристики в отношении того, что вы делаете хорошо (навыки), что для вас важно (ценности) и что вы любите делать (интересы).

    Поскольку нет лучшего источника информации о вас, чем вы, самый простой метод повышения самопонимания - это проанализировать и проанализировать свой прошлый и настоящий опыт с помощью консультанта по вопросам карьеры. Расширение ваших знаний о ваших навыках, ценностях и интересах поможет определить тип работы, который вам больше всего подходит.

    Навыки. Под навыками иногда понимают общие таланты / сильные стороны или конкретные знания / способности, приобретенные в процессе обучения.Однако ваши навыки также включают в себя множество атрибутов и личных характеристик, которые придают вам наибольшую силу. Бакалавриат - это больше, чем просто изучение предмета вашей специальности. Это также включает в себя приобретение и развитие передаваемых навыков в широком спектре областей за пределами вашей специальности. Вы лучше всех оцените свои навыки, если внимательно прочтете свой собственный опыт. Подумайте о навыках, которые способствовали вашим успехам, и вы, вероятно, заметите области, в которых вы преуспеваете.

    Вы можете задаться вопросом, как знание навыков может помочь вам в выборе карьеры. Просто посмотрите на любое описание должности. Работа состоит из серии «задач», за которые отвечает человек, занимающий эту должность. Фактически, большинство рабочих мест описывается с точки зрения обязанностей или ответственности. Если вы внимательно изучите каждую из этих задач, вы обнаружите, что для их выполнения требуется определенный набор навыков. Неполный список навыков см. В раздаточном материале Action Verbs .

    Значения. Ценность - это расплывчатое, глобальное понятие, иногда трудное для понимания. По сути, ценность - это то, что важно для вас или что, по вашему мнению, имеет ценность, например, брак, семья, религия или образование. То, что мало ценно для одного человека, может иметь большую ценность для другого. Ценности имеют тенденцию проникать и влиять на все аспекты нашей жизни. Поскольку ценности постоянно претворяются в жизнь, они становятся основой нашей жизни. Например, человек, который высоко ценит служение другим, может стать консультантом или социальным работником.В этом случае вероятность неудовлетворенности работой снижается, поскольку выбор карьеры человека согласуется с его или ее личными ценностями. Как жизнь постоянно меняется, так и ценности. Ценности развиваются и продолжают развиваться по мере роста и развития человека.

    Ценности, связанные с работой, включают в себя широкий спектр конкретных элементов. Вот репрезентативный список: возможности продвижения, принадлежность к работе, автономия, преимущества, изменения и разнообразие, творчество, принятие решений, азарт и приключения, гибкость рабочего времени, помощь другим, высокие заработки, независимость, влияние на других, интеллектуальный рост, безопасность работы, место работы, моральное удовлетворение, физические проблемы, власть и авторитет, престиж, профессиональные достижения, контакты с общественностью, признание, работа в одиночку и условия труда.

    Интересы. Смысл интересов прост. Какие занятия вам нравятся? Какие виды работы тебе нравятся? Какие предметы вам нравится изучать? С какими людьми вам нравится находиться рядом? В частности, ваши интересы - это те вещи, которые захватывают ваше любопытство, занятия, которые доставляют вам удовольствие. Они представляют собой сумму ваших предпочтений, которые определяют, кто вы есть. Изучение различных курсов или видов деятельности - отличный способ испытать новые интересы.

    Существует бесконечное количество предметов или занятий, которые могут вас заинтересовать. Вот несколько примеров: животные, искусство, книги, бизнес, компьютеры, инженерия, развлечения, окружающая среда, мода, садоводство, здоровье, история, закон, машины, математика, медиа, музеи, музыка, на открытом воздухе, люди, фотография, школа, наука, спорт, театр, путешествия и мировые дела.

    На первый взгляд, оценка и определение ваших навыков, ценностей и интересов может показаться простым методом подбора людей по специальностям.В конечном итоге выбор вашей карьеры будет включать комплексную оценку многих факторов, касающихся вас, включая ваши личные качества и стремления. CDO предлагает ряд ресурсов и оценок, в том числе MyPlan , онлайн-программу принятия решений о карьере, которая поможет вам получить больше информации о себе и различных профессиях.

    В НАСТРОЙКАХ ЗАНЯТОСТИ, ЗНАЧЕНИЯ
    ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ ЗАРАБОТКУ.

    ШАГ 2: Исследование карьеры

    Трудно, если не невозможно, принять рациональное решение или оценить и рассмотреть конкретную карьеру без точной информационной базы.Сбор информации о карьере - неотъемлемый шаг в процессе планирования карьеры. Первоначально вам нужно будет составить список профессий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. Федеральное правительство перечисляет более 31 000 областей карьеры. Большинство студентов признают, что у них ограниченные знания о карьере и им трудно перечислить или описать более 40. Источники альтернативных вариантов карьеры включают результаты компьютерных оценок, таких как MyPlan , оценки с использованием бумаги и карандаша, карьерные публикации и предложения других людей, например как преподаватели и сотрудники, родители и друзья.Не забывайте принимать во внимание те карьеры, которые вам просто интересно исследовать. После составления списка вам нужно будет кратко изучить каждую альтернативу карьеры и решить, какая из них кажется потенциально подходящей для будущего трудоустройства. Определите для каждого: типичные обязанности на рабочем месте, квалификация, мировоззрение, заработная плата, методы приема на работу и т. Д. Как ваши навыки, ценности и интересы соответствуют типам работы, которую вы рассматриваете?

    Изучение информации о карьере. Обычно существует четыре способа сбора информации о карьере: (1) прочитать все, что можно о карьере, (2) поговорить с людьми, (3) принять участие в практических занятиях и (4) записаться на ключевые курсы. Следует проявлять осторожность при оценке неточной или устаревшей информации о карьере. Узнайте о карьерных возможностях в Fredonia.

    Чтение о карьере. CDO поддерживает обширную коллекцию печатных материалов и материалов о карьере в СМИ, а в разделе «Ссылки на вакансии» CDO Online есть множество веб-сайтов с информацией о карьере.На некоторых академических факультетах также есть материалы для студентов. Кроме того, информацию о карьере можно получить в публичных библиотеках; Интернет; федеральные, государственные и местные агентства; торговые и профессиональные ассоциации; и коммерческие источники.

    Начните с беглого просмотра Справочника Перспективы профессиональной деятельности . Эта книга опубликована Министерством труда США и доступна в большинстве библиотек, в CDO и в электронном виде в разделе карьеры / специальности CDO Online .Это общий список сфер карьеры с информацией о характере работы, условиях работы, местах работы, необходимом обучении, перспективах трудоустройства, заработках, родственных профессиях и источниках дополнительной информации. MyPlan также содержит обширную информацию о карьере. Используйте книжные полки раздела ресурсов CDO для получения общей информации о карьере, помощи в выборе карьеры и конкретной информации о различных профессиях. По мере того, как вы находите соответствующие материалы по карьере, ведите полную аннотированную библиографию.Вы можете сделать фотокопии более полезной информации и начать специальный файл, связанный с карьерой.

    Разговор с людьми.
    Люди могут быть отличным источником информации о карьере. Интервью для получения информации - это безопасный способ узнать о карьере. Задавая четкие вопросы человеку, который в настоящее время работает в той области, которую вы рассматриваете, вы можете получить самое актуальное и подробное описание должностных обязанностей и квалификации, которой вы должны обладать.Это также даст вам возможность понять лексику конкретной области карьеры. Проведя интервью такого типа, вы познакомитесь с условиями работы и с людьми, с которыми вы будете работать. Чтобы узнать о том, как проводить информационные интервью, см. Информационное интервью ; и Информационные вопросы для интервью раздаточных материалов, чтобы получить идеи для конкретных вопросов.

    Люди, такие как преподаватели, сотрудники или администраторы кампуса, легко доступны для информационных собеседований.Они также могут служить хорошим источником для направления к специалистам в государственном или частном секторе. Вероятно, есть много выпускников Fredonia, работающих по специальностям, о которых вам будет интересно узнать больше. Идеальный источник контактов можно также получить через профессиональные ассоциации, в некоторых из которых есть студенческие отделения на территории кампуса. Многие профессиональные ассоциации предоставляют каталог членов, который позволит вам найти экспертов, с которыми можно поговорить. Посещение конференций или ярмарок вакансий - еще один отличный способ узнать о карьере.

    Ключевые курсы. Очевидный метод изучения карьеры - это записаться на специальные курсы, которые напрямую связаны с областью знаний, используемых в определенных профессиях. Посредством общего образования и факультативов у вас есть возможность изучить несколько вариантов карьеры. Общее образование предназначено для того, чтобы дать всем выпускникам колледжей всесторонние навыки и умения (то есть устное и письменное общение) и фундамент знаний по различным дисциплинам, независимо от основной специальности.В то время как для некоторых профессий требуется конкретная специальность в колледже, многие не привязаны к какой-либо конкретной степени. Поэтому, выбирая курсовую работу и, наконец, специальность, изучите свои навыки, ценности и интересы, а также академические требования и возможные варианты карьеры.

    Практика или прикладное обучение. Лучший способ сделать карьеру - это реально выполнять работу, связанную с тем занятием, которое вы задумали. Это дает вам информацию из первых рук о возможном соответствии ваших навыков, ценностей и интересов тем, которые требуются по профессии.Этот метод является окончательной проверкой реальности для определения вашей пригодности для конкретной карьеры. Полевой опыт может быть получен посредством полной, частичной или летней работы; работа волонтером; или стажировки. Многие возможности для практического опыта также доступны через академические отделы. Проверьте списки FREDNetwork и раздел стажировок на сайте CDO Online , ресурсную область Internships в CDO, а также информацию о возможностях у координатора стажировки в вашем академическом отделе.

    Стажировки чрезвычайно популярны среди студентов и, как следствие, имеют тенденцию быть очень конкурентоспособными. Стажировки требуют определенного времени, выполнения возложенных на них должностных обязанностей и иногда предполагают академическую успеваемость и, возможно, финансовую компенсацию. Стажировки обычно присуждаются на определенный период времени и могут быть либо полной, либо неполной. Часто стажеры работают над конкретными проектами или выполняют учебные или исследовательские задания на профессиональном уровне. Стажировки идеальны, потому что они позволяют студентам одновременно получить высшее образование и приобрести опыт.

    Очевидно, что некоторые из вышеупомянутых методов исследования карьеры могут занять довольно много времени. Желательно зарезервировать участие в практическом опыте и прохождение ключевых курсов для тех вариантов, к которым вы относитесь наиболее серьезно. Когда вы станете более ясным в том, чего вы хотите и каковы на самом деле рабочие ситуации, вы будете готовы перейти к следующему этапу решения карьерных проблем: сужению альтернатив.

    ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ КАРЬЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАПИСЫВАЙТЕ О ЧЕМ ВЫ УЗНАЛИ И ГДЕ ВЫ НАШЛИ ИНФОРМАЦИЮ.

    ШАГ 3. Ориентация на

    Если вы изучили несколько вариантов карьеры, теперь вы готовы поставить перед собой основную карьерную цель. Первоначально может быть легко исключить несколько вариантов как явно неполноценные или несоответствующие. С оставшимися альтернативами может быть очень сложно выбрать тот, который вам больше всего подходит. Может потребоваться дополнительное исследование вариантов карьеры, ваших навыков, ценностей и интересов. К любому решению, карьерному или иному, следует подходить с достаточной информацией.Теперь проблема заключается в том, как обработать информацию и принять решение. Между нами существует большая разница в том, сколько предварительных обсуждений мы вкладываем в то или иное решение, и в используемые нами стратегии. Вероятность принятия решения с благоприятным исходом можно повысить при внимательном рассмотрении и логическом подходе. Систематический метод использует структуру, с помощью которой вы можете эффективно анализировать и оценивать собранные вами данные для принятия решения о карьере.

    Каждый может освоить технику систематического принятия решений о карьере.Его можно описать как серию из пяти задач. По порядку они: (1) определяют решение, которое необходимо принять, (2) определяют все варианты, которые следует учитывать при принятии решения, (3) собирают информацию по каждому варианту, (4) оценивают потенциальный результат каждого рассматриваемого варианта, и (5) выбрать наиболее подходящий вариант. Следуя этому подходу, вероятность принятия правильных карьерных решений увеличивается.

    ШАГ 4: Подготовка к карьере

    После того, как вы приняли решение о карьере, следующая задача - начать планирование того, как подготовиться к карьере, как получить в ней опыт и как на самом деле выйти на поле.На этом этапе вы должны определить степень усилий и все, что необходимо для успеха в выбранной вами карьере. Каковы конкретные образовательные и практические требования? Какими квалификациями, необходимыми для этой карьеры, вы обладаете в настоящее время, а какие вам нужно получить? Как лучше всего получить квалификацию: дополнительное образование, стажировка, специальные курсы или обучение? Ответы на эти вопросы помогут вам определить и поставить соответствующие цели.Установив карьерные цели и определив задачи для их достижения, вы должны затем установить график и последовательность действий. Очевидно, что всего сразу невозможно. Некоторые виды деятельности логически предшествуют другим. Постарайтесь изложить все это на бумаге, указав действия, которые должны произойти, их правильную последовательность и время, которое потребуется для каждого из них. Наконец, приведите в действие долгосрочные и краткосрочные цели и следите за своим прогрессом в процессе работы. График общего планирования карьеры в колледже можно найти в раздаточном материале «График планирования карьеры» .

    СОТРУДНИКИ ХОТЯТ ВЫПУСКНИКОВ УЧАСТНИКА
    ЧЕМ С ТОЛЬКО С ВЫСОКИМ БАЛЛОМ В СРЕДНЕМ.

    ШАГ 5: Самостоятельный маркетинг

    Еще многое предстоит узнать о приеме на работу, даже если вы подготовились к карьере. Вы получаете высшее образование по специальности, где мало должностей, которые, по всей видимости, имеют прямое отношение к вашей учебе? Окончание колледжа с соответствующими полномочиями не гарантирует получения соответствующей должности.Получение степени откроет множество дверей, но вам решать, как получить желаемый вид работы. Поиск работы, которую вы хотите, с привлекательной зарплатой и в желаемом географическом положении, является результатом использования эффективных методов поиска работы. Каждый требует такой же добросовестности, дисциплины, последовательности и приверженности. Поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью, и к ней следует относиться как к таковой.

    Процесс поиска работы аналогичен проведению маркетинговой кампании. Представьте на мгновение, что у вас есть продукт (ваши навыки и обучение) для продажи, а потенциальный работодатель является потребителем.Как продавец, вы должны определить потенциальных потребителей ваших продуктов и узнать, как они могут использовать ваш продукт. Вы должны знать своих конкурентов и знать продукт, который продаете. Чтобы успешно завершить продажу, вам необходимо тщательно подготовить свои рекламные инструменты (резюме, сопроводительное письмо, навыки прохождения собеседования), нацелить на конкретную группу потребителей (потенциальных работодателей) и определить лучший способ маркетинга (обращение к работодателям).

    В течение многих лет соискатели использовали маркетинговую тактику, которую можно классифицировать как традиционный подход к поиску работы: реагирование на рекламу, использование агентств по трудоустройству и участие в подборе персонала на территории кампуса.В последнее время специалисты по трудоустройству выступают за нетрадиционный подход. Эта стратегия требует от соискателя работы более настойчивого отношения к потенциальным работодателям. Государственные исследования показывают, что только одно из пяти вакансий будет рекламироваться. Фактически, 48 процентов ищущих работу в конечном итоге находят работу через людей, которых они встречали (например, друзей, выпускников, преподавателей, членов профессиональных ассоциаций). Это называется сетью. По мере расширения круга людей, знающих ваши способности и интересы, появится больше возможностей для трудоустройства.В конечном счете, лучшая стратегия поиска для конкретной ситуации может быть такой, которая сочетает в себе методы.

    Независимо от того, подаете ли вы заявку на объявленную вакансию или используете контакт напрямую, не зная, существует ли возможность, есть несколько способов продолжить. Вы можете написать сопроводительное письмо с копией своего резюме, позвонить работодателю по телефону, явиться лично или подать заявку в электронном виде через Интернет. Какие методы вы будете использовать для собеседования, будет зависеть от типа работы, отрасли и человека, с которым вы контактируете.Это личное решение, и вам нужно поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для вас. Важно быть должным образом подготовленным до того, как налаживать контакты, а также важно вести точный учет.

    Наконец, последний шаг в проведении успешной кампании по поиску работы - время. Начните с реалистичных ожиданий. Чтобы занять вашу первоначальную карьеру, может потребоваться более шести месяцев, поэтому вы должны начать раньше. Поскольку часто бывает трудно сохранять мотивацию в течение такого периода времени, группа эмоциональной поддержки может оказаться полезной.Эта неформальная сеть может состоять из друзей, членов семьи, сотрудников CDO, других соискателей работы или отдельных лиц по вашему выбору, которые могут помочь вам мотивировать, когда вам это нужно. Несмотря на то, что отказов может быть много, достаточно одного «да», чтобы получить работу. Будьте настойчивы, терпеливы и позитивны! Для получения дополнительной информации о том, как вести хороший поиск работы, обратитесь к серии раздаточных материалов Основы поиска работы .

    НА ПОЛУЧЕНИЕ ВАШЕГО
    НАЧАЛЬНАЯ КАРЬЕРА, ПОЭТОМУ НАЧНИТЕ РАНЬШЕ.

    ШАГ 6: Управление карьерой

    К этому моменту вы, надеюсь, получите желаемую карьерную должность - такую, которая использует ваши навыки и удовлетворяет многие из ваших личных ценностей и интересов. Помните, что одна работа не может предложить все, что вы ищете. Те потребности, которые не удовлетворяются вашей оплачиваемой работой, могут быть активно удовлетворены вне работы. Точно так же идеальная работа должна быть такой, которая обучает и готовит вас к еще лучшей работе.

    Работа профессионалом сильно отличается от учебы в школе. Будучи студентом, вы выполнили определенные задания для определенных оценок. Как сотрудник, процедуры оценки часто расплывчаты. Во многих ситуациях ожидается, что вы получите результаты с относительно небольшим указанием или обратной связью. Ваше понимание мира работы, сетевых усилий и вклада в работу напрямую повлияет на вашу карьерную безопасность и возможности продвижения по службе. Следите за своими достижениями и фиксируйте их в конкретных терминах.Эти данные помогут вам в согласовании желаемых результатов служебной аттестации, заработной платы и продвижения по службе.

    Во времена быстрых изменений и безудержного устаревания в профессиональных сферах деятельности вы должны сохранять гибкость. Феномен «одна работа, одна карьера», характерный для поколения назад, все чаще заменяется «трудовой жизнью с 12 работами и четырьмя карьерами». В какой-то момент вы можете начать задавать себе вопросы о своей нынешней работе. Вы можете задаться вопросом, есть ли что-нибудь получше; или по мере изменения ваших навыков, ценностей и интересов, будет ли другая должность лучше соответствовать этим факторам.Если и когда это произойдет, процесс планирования карьеры завершит свой цикл. Вы можете вернуться к Шагу 1: Самооценка и начать процесс заново в любое время в течение ваших рабочих лет и так часто, как захотите. Помните, ключ к успеху готовится. Назначьте встречу, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры CDO сегодня!

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *