Курсы переквалификации в москве с трудоустройством: Учебные курсы

Содержание

Контакты

Курс*

Основы бухгалтерского учетаБухгалтерский учет и аудитПовышение квалификации бухгалтераБухгалтер по зарплатеБухгалтер банкаГлавный бухгалтерОперационист-бухгалтер банка + банк клиент + операционная программа банкаВалютный кассир (практика в банке) ПК, ЦБКассир оператор 3 к/а + к/к (практика)Бухгалтер кассир 3 к/а + к/к + 1С б/уКассир со знанием программы AmadeusКалькуляция в общественном питании + Store-House, 4 компьютерные программыКомпьютерная касса (торговля), R-keeperКредитный эксперт банкаУпрощенная система бухучета, международный стандарт GAAPМеждународные стандарты в бухгалтерском учетеТехнолог-калькулятор (практика)Продавец-кассир-консультант 3 к/а + к/кОценщикОператор АЗС 3 к/а + к/кОператор ПК 3 к/а + к/к Складской учет + 1C: Управление торговлей (версия 8.2)1C: Бухгалтерия Предприятия (версия 8.2)Трейдер форекса и фондового рынка1С: Зарплата и Управление персоналом (версия 8.2)1С: Общепит (версия 8.2)ЖурналистикаТаможенный менеджмент и ВЭДМенеджер сметчик, Менеджер в строительстве (смета.рy.смета турбо,смета 2000)Менеджер по персоналу + Лицензионная компьютерная программа 1С «Зарплата и кадры» версия 7.7 и 8.0Менеджер по продажам + ПК или 1С т/сМенеджер по международному туризму на ПК, туры.ru, бизнес-стартМенеджер по туризмуМенеджер широкого профиля + ПК или 1С Специалист по кадрам + 1C: Зарплата и кадры (версия 7.7 и 8.0)Администратор торгового зала + ПК + 1С т/сМенеджер ресторанного бизнеса + R-keeperАдминистратор салона красоты + ПК или 1СМенеджер банкаМенеджер-логист + 1С т/с, кладов. + 1С: т/сОфис-менеджер + ПК (практика)Секретарь-Референт + ПК или 1С (практика)Помощник юриста, нотариуса + ПК (практика)Менеджер руководитель фирмыМенеджер по рекламе и связям с общественностью Заведующий производством Система менеджмента качества на основе стандартов серии ИСО 900, внутренний аудит, внедрение и разработка СМК Финансовый менеджер Менеджер по управлению персоналомСпециалист складского хозяйства Создание эффективного маркетингового планаМенеджер гостиничного сервисаМенеджер гостиничного сервиса + ресторанМенеджер гостиничного сервиса + туризм Менеджер по рекламе и PR EVENT-МЕНЕДЖМЕНТ (Организация мероприятий)Организация работы офисаПовар — кулинар — кондитерШеф-поварОфициант — барменСомелье Повар-сушистКурс улучшения памяти от Рависа Миш,эляРоспись «Полевые цветы»Графическая роспись – КриульКосметолог-эстет-визажист (Начальный уровень)Косметолог-эстет-визажист, специалист по аппаратной косметологииПовышение квалификации косметологовВизажист-стилист Массажист-универсал широкого профиля (начальный уровень)Массажист-универсал широкого профиля (повышение квалификации)Точечный массаж с основами гирудотерапии и рефлексотерапииМаникюр, педикюр, наращивание, дизайн (Повышение квалификации)Маникюр, педикюр, наращивание, дизайн ногтей (мастер-класс)Парикмахер Макси Практик Бикини — дизайнДепиляцияНаращивание ресницSPA-ОператорГидромассажМезотерапия 3-е поколение перманентного макияжаТехника электроэпиляцииГруминг животных Аквариумистика Оформитель перепланировки помещений, утверждение дизайн проектов, введение в эксплуатацию недвижимости, оформление документов Дизайнер по шторам (текстильный дизайн)Дизайнер интерьера (12 уровней) на ПК + 3D MAXДизайнер — флорист ДекорированиеИнкрустация стразами Сваровски всех видов аксессуаровРоспись по тканиБатикСадовникАэрографияЛандшафтный дизайнОсновы ФЭН-ШУЙ «Специалист по ФЭН-ШУЙ» Разработка сайтов за 3 дня ДелопроизводствоОператор ПК Компьютерная касса со сканером»Вебмастинг для начинающих» или «Мой первый вебсайт» «Основы вебмастинга и вебдизайна» или «Создание, управление и обслуживание вебсайтов»Основы вебоптимизации»Основы вебпрограммирования» или «Вебпрограммирование для начинающих»Ремонт и Модернизация ПКБухгалтерский учет в общественном питании (1C: общепит, б/у, т/с, з/к, Рарус, St. House)Графический дизайнСистемный администраторИнформационная безопасностьБазы данныхОператор ЭВМ широкого профиляАнглийский язык (многоуровневый)Немецкий для начинающихНемецкий для продвинутыхНемецкий для туристовФранцузский язык Ремонт сотовых телефоновМамер, автослесарь, автомеханик,жестянщик, автоэлектрикАвтомеханик; Слесарь по ремонту автомобилей.Плотник-столяр-краснодеревщик-паркетчикСпециальная технология для Электриков Подготовка специалистов рабочего классаБагетчик оформительОхрана трудаПожарная безопасность Гувернантка, няня, домработница, уход за пожилыми и инвалидами, оказание первой помощиCестринское дело Младший фармацевтБазовый курс по фитотерапии Обучающие курсы по рефлексотерапииОбучающие курсы по Гирудотерапии Детский грудничковый массаж, педиатрический массажМладшая медицинская сестра по уходу за больнымиРазвитие высших способностей человекаЭнергоинформационные аспекты жизни человека

Комплектование групп на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование :: Служба занятости г. Красноярска

В марте 2022 года осуществляется набор на профессиональное обучение по следующим направлениям:

Профессия

Срок обучения

Количество (чел.)

Образовательная организация

Управление государственными и муниципальными закупками

260 час.

25

ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205

Графический дизайнер

250 час.

20

ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205

Флорист-дизайнер

250 час.

10

ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205

Дизайнер интерьера

360 час.

17

ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205
Лифтер 120 час.10ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205

Машинист бульдозера

Машинист экскаватора

Водитель погрузчика

360 час.

360 час.

240 час.

6

6

10

ЧУ ДПО «СибКЭУЦ» ул. П. Железняка, 2Б, каб. 205
Массажист 250 час.15

ООО УЦ «Развитие»

ул. Академика Вавилова, 1, стр. 1
Специалист по управлению персоналом250 час.18

ООО УМЦ «Знание»

ул. Вавилова, 2А, каб. 308

Оператор 1С120 час.12

ООО УМЦ «Знание»

ул. Вавилова-2А, каб. 308

Бухгалтер 360 час.24

ООО УМЦ «Знание»

ул. Вавилова, 2А, каб. 308
Основы предпринимательства250 час.6

ООО УМЦ «Знание»

ул. Вавилова, 2А, каб. 308

Водитель ТС категории «С»244 час.15

ЧПОУ Автошкола «Драйв»

ул. Тельмана, 33, 1 этаж

Приведенная информация изменяется по мере комплектования учебных групп.

При формировании учебной группы приоритетное право пройти профессиональное обучение предоставляется гражданам, имеющим договоренность с работодателем о дальнейшем трудоустройстве (предоставившим гарантийное письмо).

Перечень профессий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию на 2022 год.

Дополнительную информацию можно получить в отделе профессионального обучения и профессиональной ориентации по телефону 265-78-19.

Курсы повышения квалификации, дизайнеров, обучение вождению в Москве

Столичный центр бизнеса и администрирования. Курсы повышения квалификации

АНО ДПО «Столичный центр Бизнеса и Администрирования» проводит обучение специалистов в различных сферах деятельности. Мы предлагаем курсы профессиональной подготовки и переподготовки. По их окончании выпускники получают соответствующие документы об образовании или повышении квалификации.

Современный рынок труда очень требователен к профессиональной подготовке и уровню квалификации соискателей вне зависимости от сферы деятельности. Ко всем, кто желает занять интересующую вакансию, теперь предъявляются особые требования.

Условия обучения в «Столичном центре»

Основная цель нашей компании заключается в подготовке квалифицированных специалистов и их обучении умению выгодно представить себя на рынке труда. Для этого мы предоставляем нашим клиентам комфортные условия:

  1. Лекции, семинары и тренинги проводятся в небольших группах. При этом уделяется внимание личностным особенностям каждого учащегося;

  2. Аудитории оборудованы современной оргтехникой, методическими пособиями и дидактическими материалами по всем направлениям. Это способствует закреплению полученных знаний;

  3. Время и дни посещения занятий обсуждаются во время записи на курсы дополнительной профессиональной подготовки. Возможно проведение индивидуальных занятий в удобное для вас время, в частности в выходные дни;

  4. Программы составлены таким образом, что теоретический курс обязательно закрепляется практическими занятиями. Такой подход делает процесс обучения намного эффективнее;

  5. Учебные курсы проводятся ведущими преподавателями крупнейших вузов Москвы: МГУ, МГИМО, Академии Финансов, МВД. Среди лекторов много доцентов, профессоров и обладателей других ученых степеней.

Мы предоставляем хорошие условия для учащихся, при которых любой желающий сможет не только приобрести требуемый для работы объем знаний, но и умение применять их на практике.

Почему выбирают нас?

Мы предлагаем на выбор учебные курсы различных направлений, а также помогаем нашим выпускникам при последующем трудоустройстве в различных коммерческих учреждениях Москвы

Доступные цены обучения и лояльные условия оплаты. При необходимости вы можете оплатить обучение в рассрочку. Кроме того, при наборе групп мы регулярно проводим акции в виде скидок

Бессрочный договор на обучение, который имеет юридическую силу с момента подписания до получения документа о профессиональной переподготовке или повышения квалификации.

Высокий уровень обучения. Занятия в «Столичном Центре» проводятся преподавателями, имеющими не только опыт работы по различным направлениям, но и большой педагогический стаж.

Помощь при трудоустройстве. Благодаря сотрудничеству со многими коммерческими фирмами, мы предлагаем дополнительную услугу по бесплатному гарантированному устройству на работу

Учебные аудитории «Столичного центра» расположены в нескольких районах Москвы. Почти все классы «Столичного центра» расположены в 1-2 минутах ходьбы от станции метро

Стоит отметить главное преимущество «Столичного центра» – это его официальный статус, о чем свидетельствует наличие лицензии. Согласно закону «Об образовании», только на ее основании учебное заведение обладает правом выдачи образовательных документов. В противном случае они являются недействительными.

Также наш учебный центр сотрудничает со многими предприятиями Москвы. Мы осуществляем подготовку кадров согласно программам, разработанным с учетом всех пожеланий и требований представителей этих фирм. Кроме того, мы совместно со многими Центрами занятости населения Московской области успешно создаем и реализуем проекты по обучению вместе с дальнейшим трудоустройством безработных граждан.

курсы повышения квалификации для директоров в Москве, 6 программ для управленцев в сфере HR-менеджмента, семинары, стоимость обучения

Заявление на обучение

ИБДА предлагает широкий спектр программ для повышения квалификации руководителей, менеджеров и сотрудников компаний.

На наших курсах работают лучшие преподаватели экономических и управленческих дисциплин, известные бизнес-консультанты, а также топ менеджеры, топ управленцы, ведущие специалисты успешных российских компаний. Благодаря этому слушатели наших программ не только получают весомый багаж теоретических знаний, но также имеют возможность почерпнуть массу ценных идей, основанных на практическом опыте экспертов, работающих в сфере бизнеса.

6 программ являются модулями MBA, которые Вы можете изучать по отдельности, независимо друг от друга.

  • Мастер-класс Ицхака Адизеса 28.03.19. Главные цитаты.28 марта специально для слушателей и выпускников ИБДА РАНХиГС выступил гуру менеджмента, научный кон…2016-04-28 13:15:57
    Мастер-класс Ицхака Адизеса 28.03.19. Главные цитаты.

    28 марта специально для слушателей и выпускников ИБДА РАНХиГС выступил гуру менеджмента, научный кон…

    Интервью Сергея Мясоедова с Ицхаком Адизесом28 марта специально для слушателей и выпускников ИБДА РАНХиГС выступил гуру менеджмента, научный консультант…2016-04-28 13:15:57
    Интервью Сергея Мясоедова с Ицхаком Адизесом

    28 марта специально для слушателей и выпускников ИБДА РАНХиГС выступил гуру менеджмента, научный консультант…

Повышение квалификации в ИБДА
Программа Pre-MBA

Программа овладения базовыми знаниями закономерностей рынка и среды бизнеса, основными технологиями современного менеджмента. Рекомендуется менеджерам, не имеющим экономического или управленческого в/о.

Продолжительность: 152 ак. часа

Задайте вопрос о программе
нашему менеджеру

В рамках этой программы слушатели в концентрированном виде получают знания базовых закономерностей рыночной экономики и среды бизнеса, а также основных технологий менеджмента, которые составляют основу университетского экономического и управленческого образования. 

Эти знания, являются необходимым условием эффективного овладения практическими инструментами управления в рамках любой практико-ориентированной программы бизнес-образования.

Учебный план
Программа: Управление корпоративными финансами

Курс повышения квалификации руководителей, директоров и заместителей фирм по экономике и финансам, начальников экономических и финансовых отделов компаний, работников этих отделов, претендующих на занятие управляющих должностей.

Продолжительность: 92 ак. часа

Задайте вопрос о программе
нашему менеджеру

Программа дает слушателям знания современных технологий анализа финансового состояния компании, разработки и реализации ее финансовой стратегии, инструментов привлечения и эффективного использования финансовых ресурсов. Особое внимание уделяется антикризисному управлению финансами и финансово-экономическим технологиям выхода из кризиса.

Учебный план
Программа: Предпринимательство и управление компанией

Программа обучения для собственников бизнеса, участвующих в управлении или осуществляющих функции контроля, для руководителей с предпринимательским складом мышления.

Продолжительность: 92 ак. часа

Задайте вопрос о программе
нашему менеджеру

Программа нацелена на формирование умений и навыков осуществления предпринимательской деятельности и управления компанией на разных этапах ее жизненного цикла, и разных стадиях экономического цикла: в период кризисного падения производства, депрессии, последующего оживления и подъема в экономике.

Учебный план
Программа: Маркетинг и управление продажами

Курс обучения для руководителей компаний, коммерческих директоров, начальников отделов маркетинга и продаж, работников этих отделов, претендующих на занятие управляющих должностей.

Продолжительность: 92 ак. часа

Задайте вопрос о программе
нашему менеджеру

В программе курса по маркетингу рассматриваются современные технологии исследования и прогнозирования рынка, управления маркетинговой деятельностью компании, эффективные методы повышения продаж в рознице и на В2В рынке, развиваются навыки формирования и реализации маркетинговой стратегии компании

.Учебный план
Программа: Управление операциями компании

Курс для менеджеров, стремящихся внедрять инновационные технологии и профессионально управлять производственной деятельностью компании.

Продолжительность: 92 ак. часа

Задайте вопрос о программе
нашему менеджеру

Программа «Управление операциями компании» рекомендуется:

  • руководителям предприятий и менеджерам, ищущим пути повышения эффективности своего бизнеса; осознавшим необходимость использования современных инструментов производственного и операционного менеджмента и опоры на лучшие управленческие практики в сложных условиях экономического кризиса;
  • инженерно-техническим работникам промышленных предприятий, связанным с решением управленческих задач оптимизации производственных процессов;
Программа включает изучение теории ограничений в управлении производством и менеджменте проектов, принципы оптимизации бизнес-процессов на основе технологии бережливого производства, управление качеством на основе системы «6 сигм», методы оптимизации управления закупками и прогноза спроса в цепочках поставок. Учебный план
Программа: Digital-продукты и стартапы

Рекомендуется управленцам, руководящим инновационными стартапами, работой по внедрению инновационных решений в компаниях, разработкой проектов по созданию и продвижению новых продуктов (Product-Manager и Product-Owner) в условиях цифровизации бизнес-процессов.

Продолжительность: 92 ак. часа

Почему успешные люди выбирают программы ИБДА

ИБДА бизнес-школа с мировым и национальным признанием

ИБДА — первая бизнес-школа в России, получившая престижную аккредитацию AACSB International. 

Программы ИБДА имеют престижные международные аккредитации: 

  • AACSB — Аккредитация AACSB International (Ассоциация по развитию университетских школ бизнеса), ведущая среди «ассоциаций тройной короны» — является высшим мировым эталоном качества для бизнес-школ. Ее имеют всего 5% бизнес-школ мира
  • AMBA — аккредитация Association of MBAs, ведущей международной ассоциации программ MBA.
  • НАСДОБР — аккредитация Национального совета по оценке качества делового образования. 
  • Обладатель 4 пальмовых ветвей от ведущего рейтингового агентства Eduniversal.

Подробнее

На протяжении многих лет ИБДА является членом влиятельных ассоциаций
  • AACSB International – глобальной ассоциации по развитию управленческого образования
  • EFMD – Европейского фонда развития менеджмента
  • Association of MBAs (AMBA)
  • BGA (Business Graduates Association) — Ассоциация выпускников бизнес-школ.
  • Executive MBA Council – международного Совета программ Executive MBA
  • GMAC (General Mamagement Admition Council) – мирового центра аналитических исследований бизнес-образования
  • CEEMAN – Ассоциации менеджмента стран Центральной и Восточной Европы
  • РАБО – Российской ассоциации бизнес-образования
  • IBSA – International Business School Alliance (Международного альянса бизнес-школ)
  • НАСДОБР – Национального аккредитационного совета делового и управленческого образования
  • Ассоциация менеджеров России – одного из ведущих деловых объединений в России?
  • PRME (Principles for Responsible Management Education) – организация, миссией которой является поддержка бизнес-образования для формирования нового поколения управленцев, руководствующихся универсальными ценностями, способных справиться со сложными вызовами современности.

Подробнее

Лидирующие позиции ИБДА в отечественных и зарубежных рейтингах
ИБДА традиционно занимает верхние позиции во многих отечественных и зарубежных рейтингах, в том числе и по самому главному показателю качества бизнес-школы – успеху ее выпускников:

ИБДА – лидер по показателю роста доходов выпускников среди бизнес-школ России

По результатам исследования Российской лиги МВА обучение на программе МВА способствует серьезному карьерному росту и значительному повышению зарплаты.

  • Выпускники программы MBA ИБДА отмечают увеличение собственных доходов на 63% за 2–4 года после окончания программы.
  • Исследование включает в себя ведущие программы бизнес-образования, обеспечивающие выпускникам высокий доход и самый успешный карьерный рост. В опросе приняли участие 940 выпускников 27 ведущих российских бизнес-школ из 5 федеральных округов

«Мы гордимся этим показателем, потому что на протяжении шести лет Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС согласно «Народному рейтингу российских бизнес-школ» традиционно занимал 1–2 места по увеличению доходов своих выпускников… Это говорит о том, что нам удается помочь нашим слушателям получить необходимые знания, навыки и практический опыт, повлиять на их ментальность так, чтобы они были успешными», – отметил директор ИБДА Сергей Мясоедов.


Свидетельства успешного прохождения программ
Свидетельства успешного прохождения программСвидетельства успешного прохождения программ396862
  • Удостоверение о повышении квалификации

    Удостоверение о повышении квалификации Института бизнеса и делового администрирования

Результат прохождения программ
  • Практические знания
    • После получения образования для руководителей Вы будете основательно подготовлены к решению стратегических и тактических бизнес-задач.
    • Обучение через опыт слушателя предоставляет возможность обобщать и обсуждать реальные случаи из жизни с равными по уровню коллегами.
    • Получите новые знания и систематизируете имеющийся опыт, повысите квалификацию и стоимость на рынке труда.
    • Вы приобретете ценные знания по современным инструментам управления, полезные практические инструменты и навыки, что поможет Вам стремительно подниматься по карьерным ступеням.
  • Нетворкинг
    • Ассоциация выпускников ИБДА насчитывает более 35 тысяч человек: ее называют сообществом успешных людей.
    • Дружеские связи и возможность совместных проектов с другими учениками слушателями бизнес-школы.
  • Свобода и уверенность в принятии решений
    • Вы сформируете навыки принятия успешных решений в сфере управления компанией, основанные на понимании процессов и видении бизнеса в целом.
    • Вы сможете общаться с другими слушателями на одном профессиональном языке и завязывать полезные деловые контакты: наши учебные группы однородны по составу, мы отбираем самых способных и перспективных.
    • Разовьете лидерские качества.

Заявление на обучение

Начало обучения

Pre-MBA

  • вечерняя — 26.03.2022
  • weekend — 12.03.2022
  • модульная — 28.03.2022

Управление корпоративными финансами

  • модульная — 19.05.2022
  • weekend — 06.02.2022

Предпринимательство и управление компанией

  • вечерняя — 07.02.2022
  • модульная — 19.05.2022
  • weekend — 06.02.2022
  • онлайн — 24/7

Маркетинг и управление продажами

  • weekend — 06.02.2022
  • модульная — 19.05.2022

Управление операциями компании

  • модульная — 19.05.2022

Digital-продукты и стартапы

  • модульная — 19.05.2022

Руководитель программ

Коцоева Вероника Александровна

Кандидат экономических наук, доцент

Институт повышения квалификации

Институт повышения квалификации является структурным подразделением Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Образован в октябре 2005 года на базе Центра профессиональной подготовки и переподготовки специалистов. Основываясь на последних достижениях мировой науки, Институт разрабатывает качественные дополнительные образовательные программы. В процессе обучения применяются современные образовательные технологии, приемы и методы. В реализации программ задействованы лучшие теоретики и практики в различных сферах материального и процессуального права.

Основной задачей Института является повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в области юриспруденции. Институт предлагает обучение по программам дополнительного профессионального образования: профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Наши программы предназначены для юристов, экономистов, специалистов смежных отраслей знаний, занятых в сфере предпринимательства и бизнеса, государственных гражданских служащих, работающих в государственных органах, органах местного самоуправления, а также преподавателей юридических дисциплин.

Основной задачей Института является повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в области юриспруденции. Институт предлагает обучение по программам дополнительного профессионального образования: профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Наши программы предназначены для юристов, экономистов, специалистов смежных отраслей знаний, занятых в сфере предпринимательства и бизнеса, государственных гражданских служащих, работающих в государственных органах, органах местного самоуправления, а также преподавателей юридических дисциплин.

Подробная информация размещена на официальном сайте Института повышения квалификации

Центры повышения квалификации: обзор лучших учебных центров

Для того чтобы выбрать курсы повышения квалификации, необходимо понимать нюансы данной образовательной услуги. Ведь некоторые из них могут сыграть важную роль в последующей трудовой деятельности или успехе трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим основные черты надежного центра профессионального обучения, а также предоставим читателям обзор популярных образовательных учреждений.

Учебные центры повышения квалификации: традиционно vs дистанционно

Любая отрасль бизнеса, науки, промышленности — это постоянно меняющаяся «величина». Прогресс не стоит на месте, появляются новые производственные и интеллектуальные технологии, которые необходимы для эффективной работы компании. Поэтому каждые 3–5 лет персоналу рекомендовано проходить курсы повышения квалификации. А в некоторых областях, например, в медицине, это обязательная часть рабочего процесса, которая теперь к тому же претерпела изменения: сертификацию постепенно сменяет аккредитация.

Курсы повышения квалификации, как и профессиональную переподготовку, часто организовывают различные университеты, институты, академии, школы и учебные центры — предприятия, имеющие соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности. Но стоит помнить, что данную сферу легко превратить в прибыльный бизнес, а значит, здесь есть место мошенникам и недобросовестным предпринимателям. Поэтому перед тем как отдать предпочтение тому или иному учреждению, обязательно проверьте номер лицензии на сайте Рособрнадзора[1].

Это важно
Дополнительным плюсом к престижу учебного заведения и, что важнее, качеству образования является соответствие образовательных программ требованиям профстандартов и ФГОСов.

Любой центр повышения квалификации специалистов взимает плату за свои услуги, но при выборе заведения не стоит опираться исключительно на его ценовую политику, а стоит обратить внимание на организационно-правовую форму. Задачей коммерческих организаций (например, ООО), как правило, является получение прибыли — и отношение к клиентам здесь зачастую соответствующее. А некоммерческие заведения преследуют именно социальные и образовательные цели, поэтому при наличии выбора стоит отдать предпочтение именно им. Кроме того, обязательным условием оплаты услуг образовательной организации должен быть расчетный счет в банке. Если же при наличии такого счета представители учебного заведения настойчиво рекомендуют перечислить деньги на электронный кошелек (Webmoney, QIWI, «Яндекс.Деньги»), то это также повод подозревать компанию в мошеннических действиях.

На заметку
Один из способов проверить учебное заведение на вшивость — сервис Whois. Здесь можно узнать дату создания домена и определить, кто является собственником сайта, т.е. выяснить название организации, которой принадлежит ресурс.

Но мало подобрать достойное образовательное учреждение, нужно еще определиться с формой обучения. Здесь преобладают два основных вида:

  • Очная ― когда необходимо личное присутствие на занятиях по курсу. Такой формат подразумевает значительные затраты времени, поэтому совместить профессиональную деятельность и обучение довольно сложно. Но в некоторых случаях, например, для подготовки специалистов в области геодезии или маркшейдерии, он оказывается предпочтительнее.
  • Дистанционная ― когда курс будет проведен посредством онлайн-ресурсов, в том числе при наличии часов и материалов для самоподготовки. Это современный способ повышения квалификации, при котором время обучающегося затрачивается наиболее эффективно. Стоит учитывать, что дистанционная форма бывает также очной, очно-заочной и заочной. Правда, посещать очные занятия, т.е. тратить время и деньги на дорогу, чтобы добраться до учебного заведения, не нужно, что позволяет не только ежедневно экономить, но и самостоятельно регулировать свою занятость. Дистанционные курсы в центрах повышения квалификации зачастую выбирают те, кто не хочет отвлекаться от работы на время учебы. Еще одним достоинством удаленного обучения является его сравнительно невысокая стоимость[2].

Существуют также «смешанные» типы — посещение занятий по выходным дням, совмещение дистанционного и очного форматов и т.д. Но если говорить о том, что действительно актуально, то полностью дистанционное обучение приобретает все большую популярность и расширяет «сферу влияния»[3]. Во многом это связано с географией нашей страны, ведь удаленное подключение к занятиям открывает новые возможности для жителей регионов.

Топ-10 курсов повышения квалификации

Обратимся к конкретике и подробнее рассмотрим популярные центры образовательной подготовки, где можно пройти курсы повышения квалификации разным специалистам.

Очные курсы

МГУ им. М.В. Ломоносова

На базе МГУ работают курсы повышения квалификации по 379 направлениям при разных факультетах — биологическом, физическом, химическом, геологическом и других. Каждый курс имеет определенный формат, однако лидирует смешанный (требующий личного присутствия + дистанционный). В среднем длительность занятий составляет 2–4 месяца, но есть курсы протяженностью даже в 9 месяцев. По окончании курса слушатель получает сертификат или удостоверение о повышении квалификации государственного образца. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности №1353.

РУДН

В этом университете находится около 30 отделений дополнительного образования и примерно 2000 различных программ повышения квалификации при факультетах — здесь можно найти достаточно узкие тематики обучения. В РУДН есть краткосрочные (от 16 академических часов) и длительные курсы, рассчитанные на более чем 2000 академических часов. По окончании обучения и успешной сдаче экзамена или зачета, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации. К сожалению, большинство отзывов о курсах при РУДН нельзя назвать положительными — слушатели отмечают наличие устаревшей информации и слабую заинтересованность преподавателей в составлении современных программ[4]. Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 1204.

РИБиУ

Частный региональный институт бизнеса и управления организовывает курсы повышения квалификации по таким направлениям как психология, педагогика, менеджмент, строительство, транспорт и другие. У этого заведения есть особенность — для каждого курса существует заранее установленная цена, однако в некоторых случаях слушатели могут рассчитывать на получение индивидуальной скидки. Недостатком очных курсов повышения квалификации при РИБиУ для некоторых является расположение института ― он находится в Рязани. Также следует учитывать, что результатом обучения станет удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Институт имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 0956.

МФТИ

Количество тем курсов повышения квалификации при физико-техническом институте нельзя назвать огромным — всего около 100 наименований. Среди направлений — биотехнологии и фармацевтика, программное обеспечение, информационная безопасность, экономика, педагогика и др. Значительная часть занятий не имеет графика регулярного проведения и стартует по мере формирования группы. Обучение проводится в основном очно в городе Долгопрудный, а также в московском подразделении института. В программу некоторых курсов включены стажировки. Номер образовательной лицензии учреждения — 2421.

ЦДПО НИУ МГСУ

Здесь можно записаться на курсы повышения квалификации по таким направлениям как проектирование, строительство, инженерия, иностранные языки, охрана труда и информационные технологии. Для многих курсов предусмотрена только очно-заочная форма обучения, занятия могут проводиться по вечерам в будни, также есть возможность проходить обучение по выходным дням. По окончании процесса обучения ЦДПО НИУ МГСУ выдает сертификаты установленного образца о повышении квалификации. Университет имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № 1629.

А теперь давайте подробнее рассмотрим условия, согласно которым проводятся дистанционные курсы повышения квалификации работников в ведущих центрах обучения.

Дистанционные курсы

РОСТБК

Здесь вы найдете курсы повышения квалификации примерно по 40 направлениям. Обучение проводит ООО «Национальная академия современных технологий», которая входит в содружество компаний «РОСТ» и имеет лицензию на соответствующую деятельность. Среди направлений обучения есть медицина, строительство, кадастровое дело, охрана труда, педагогика и другие профессиональные отрасли. Территориально учреждение располагается в Тюмени, но характер дистанционного обучения позволяет пройти курс из любой точки мира. В течение курса специалист получает лекции, материалы по теме, а также дополнительную литературу, после изучения которых проходит тестирование. По результатам теста компания выдает удостоверение установленного образца. ООО «НАСТ» имеет образовательную лицензию № 037638.

МАСПК

«Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса» предлагает курсы повышения квалификации примерно в 40 профессиональных отраслях — от веб-дизайна до юриспруденции и управления персоналом. В целом количество курсов насчитывает около 700 наименований. При прохождении удаленного обучения академия предоставляет ученику персонального куратора, который составляет график занятий и решает организационные вопросы. По результатам прохождения курса выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии на осуществление образовательной деятельности — 035298.

СДО «Педкампус»

Центр дополнительного образования на базе АНО ДПО «Московская академия профессиональных компетенций» предлагает курсы повышения квалификации для педагогов — по отдельным предметам, а также педагогическим профессиям и профессиональным темам. СДО предоставляет возможность пройти дистанционное обучение с оплатой в рассрочку. Также здесь есть специальные «ускоренные» режимы прохождения программы в интенсивном темпе. В состав материалов обучения входят лекции, видеоролики, методические рекомендации, учебные пособия и интерактивные тестирования. По окончании курсов слушатель получает удостоверение установленного образца. Академия, на базе которой существует СДО, имеет образовательную лицензию № 036571.

«ТехноПрогресс»

Эта группа компаний, чья деятельность связана с промышленностью и экологией, а также сертификационной и образовательной областями. Здесь можно пройти курс повышения квалификации в таких областях как строительство, экологическая и пожарная безопасность, логистика, менеджмент, госзакупки и других — в целом более 200 программ. Практически каждый можно пройти как очно, так и дистанционно, кроме того, есть услуга выезда преподавателя непосредственно на предприятие. По окончании курса повышения квалификации выдается удостоверение установленного образца. Номер лицензии «ТехноПрогресс» на осуществление образовательной деятельности — 034846.

АНО ДПО СНТА

Современная научно-техническая академия является некоммерческой организацией и имеет расширенную лицензию на осуществление образовательной деятельности № 034268, а также сертификат соответствия европейским стандартам качества ISO. Академия предлагает более 700 дистанционных образовательных программ ― очных, очно-заочных и заочных. Центр повышения квалификации создан для специалистов-строителей, медработников, бухгалтеров, учителей, маркшейдеров и т. д. Курсы повышения квалификации здесь проводят ведущие преподаватели столичных и региональных вузов, сами учебные планы составлены с соблюдением требований ФГОС и профстандартов. Что немаловажно, после успешного прохождения обучения АНО ДПО СНТА выдает удостоверение установленного образца, а специалисты в области медицины дополнительно получают сертификат. Доставка этих документов осуществляется бесплатно и лично в руки в любой регион России. Академия обеспечивает каждому ученику доступ в личный кабинет на портале, а также предоставляет персонального менеджера, который курирует прохождение обучения. Техподдержка работает круглосуточно, что обеспечивает оперативное решение проблем, возникающих при использовании портала, для жителей любого региона страны. Высокий уровень оказываемых образовательных услуг подтверждается также и многочисленными отзывами слушателей, опубликованными на сайте организации.

Однозначного ответа на вопрос — «что лучше: дистанционные или очные курсы повышения квалификации?» ― не существует. Ведь в конечном итоге все зависит от самого слушателя, его умения работать и воспринимать информацию. В некоторых областях без «личных» занятий обойтись трудно, однако в большинстве случаев дистанционные курсы оказываются предпочтительнее. Ведь они дарят возможность совмещать учебу и работу, а также самостоятельно определять время для занятий.

«Банковский специалист широкого профиля» — Институт переподготовки и повышения квалификации ВИАКАДЕМИЯ

Многие идут работать в банк из-за высокой зарплаты, солидного статуса и престижа… и не всегда получают удовлетворение от работы внутри кредитной организации. Оказывается, что работы много и периодически сверхурочно, темп работы высокий, повышенная требовательность от руководства. Постоянно меняются нормативные акты, свою лепту вносят казусы на финансовых рынках, сложность прогнозирования, смена тактики управления банком, внедрение новых программных продуктов, и (как всегда не вовремя) пришедшая проверка Центрального банка.

И кажется удивительным, что в банке можно работать по зову сердца, потому что нравится, потому что интересно и потому что есть потрясающая возможность получать колоссальное развитие для собственного интеллекта, общей эрудиции, стремясь к профессиональному росту, материальному достатку, достижению целей, комфортной жизни и общению в достойном кругу коллег, которые становятся настоящими друзьями.

Знаете в чем секрет? В понимании работы банка и в наличии возможности избавиться от ограниченной точки зрения, от узкого круга операций, от зашоренности, от стереотипного мышления из-за незнания всех рабочих процессов. Перешагните на следующий профессиональный уровень благодаря обучению банковскому делу в Высшей банковской школе ПрофБанкинг!

Не важно, работаете ли Вы в банке или для банков, не важно, сколько Вам лет – 20 или 45, не важно есть ли у Вас экономическое образование – наш курс выстроен от простого к сложному, очень последовательно и даёт эффективный результат. Вам не нужно быть финансовым гением, чтобы научиться банковскому делу. Конечно, Ваши дальнейшие возможности зависят во многом (даже преимущественно) от Ваших личностных качеств, умения применять знания на деле, проявлять инициативу, приводить разумные доводы, вести конструктивный диалог. Но база для всего этого находится в курсе «Банковский специалист широкого профиля».

Не зря между собой мы называем его «15 шагов к успеху»: в нем действительно 15 шагов (15 тем) по всем основным операциям банка и колоссальный ОПЫТ нашей работы в банках.

Вы освоите программу, если будете выполнять все рекомендации из курса, делать домашние и промежуточные контрольные задания. Вы поймете то, что изучаете, и поэтому запомните. Учебный курс изначально предназначен для тех, кому нужно осознанное обучение. ПрофБанкинг реализует учебные программы, построенные по принципу методики «до полного освоения материала». Это означает, что во главу угла мы ставим ДОСКОНАЛЬНОЕ ПОНИМАНИЕ слушателем предмета, а не стремление слепо следовать темпу и расписанию учебного курса со сдачей экзамена по шпаргалкам. Напротив, мы настаиваем на том, чтобы слушатели не торопились, возвращались к сложным темам, и чтобы в процессе обучения и при тестировании слушатели использовали все доступные информационные материалы, все свои знания и навыки (в том числе умение искать профессиональную информацию и ответы на вопросы). Если Вы действительно поймете, например, «как ходят безналичные деньги», то забыть или не знать этого по прошествии сколь угодно длительного времени Вы уже не сможете. Разрабатывая курс, мы приложили для этого все свои усилия.

Обучение нового поколения авиационных кадров в Домодедово

Четвертая промышленная революция открывает новый мир, в котором все будет другим, от управления и коммуникации до образования и найма. В то время как изменения становятся все более очевидными во многих отраслях, авиация была в авангарде этого развития с преобразованием пассажирского опыта.

Фото: Андрей Тодыков и Антон Селянин

Московский аэропорт Домодедово осуществляет широкий спектр операций в различных областях: от наземного обслуживания до обслуживания пассажиров, от продаж и маркетинга до обеспечения безопасности на транспорте; нанимает и обучает более 13 000 человек.

Аэропорт стремится использовать передовые технологии, чтобы соответствовать требованиям Авиации 4.0. В связи с разнообразием направлений деятельности, спецификой аэропортового бизнеса и происходящими изменениями в отрасли Московское Домодедово уделяет особое внимание подготовке кадров. Мы адаптируем методы преподавания и обучения, адаптируем образовательные программы для подготовки выпускников к новому бизнесу, а также цифровой среде.

Кроме того, учитывая нестабильную ситуацию на рынке труда, когда компании борются за молодые таланты по мере роста числа карьерных возможностей, мы разработали инициативы для решения этих проблем.

Как выжить в новом мире

За последние годы образовательный ландшафт в России существенно изменился: изменился весь мир. Чтобы справиться с этими изменениями, Московский аэропорт Домодедово применяет стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. Мы полагаемся на модель прогнозирования, которая учитывает наши потребности в наборе персонала, а также продолжительность образовательной программы кандидата. Мы нанимаем на основе знаний, навыков и способностей.

Мы понимаем, что наш бизнес достаточно специфичен, и даже опытным специалистам приходится приспосабливаться к реалиям аэропорта.Более того, из-за радикальных изменений как в технологиях, так и в правилах мы развиваем модели обучения на протяжении всей жизни. В 2011 году мы пересмотрели нашу кадровую политику, создав Domodedovo Training для улучшения процессов адаптации и обучения. Domodedovo Training является аккредитованным центром с правом проведения курсов с использованием учебных материалов IATA и ICAO. Теперь у каждого сотрудника есть план развития, который включает в себя список обязательных к посещению курсов, охватывающих как общие, так и профессиональные темы. Такой индивидуальный подход позволяет нам помогать нашим сотрудникам идти в ногу со временем, а также обеспечивать рост.

Целью геймификации в обучении является развитие и оценка практических навыков. Фото: Андрей Тодыков и Антон Селянин

Наши программы

Мы нанимаем со стороны и понимаем, что погружение в процессы аэропорта потребует времени. Мы стремимся помочь нашим сотрудникам решить эту загадку адаптации. Каждая должность в нашей структуре имеет перечень обязательных дисциплин. Эксперты Domodedovo Training опираются на этот список для составления плана адаптации и развития сотрудника.

Школа методического менеджмента

Мы также внедрили инициативы по привлечению лучших специалистов в компанию. «Школа методического менеджмента» — программа обучения для подготовки недавних выпускников и опытных специалистов для работы в аэропорту. Благодаря инструкторам Domodedovo Training у участников есть уникальная возможность освоить новую профессию, а также освоить наши корпоративные правила, наши информационные системы и наши бизнес-процессы.Продолжительность программы варьируется в зависимости от конечной позиции и составляет от двух до шести месяцев.

Образовательная программа «Приток».

В 2000 году мы запустили программу «Приток» и начали поиск талантов в университетах. Сначала мы предлагали студентам стажировку, руководили их диссертацией, а затем нанимали лучших. После этого мы запустили ряд партнерских отношений с ведущими образовательными организациями, в том числе с Московским государственным университетом им. М.В. Ломоносова и РУДН, и начали предлагать гарантированное трудоустройство после окончания учебы.

Благодаря сотрудничеству с образовательными организациями у нас есть возможность влиять на личностное и профессиональное развитие будущих сотрудников через стажировки в наших подразделениях, проекты и дополнительные курсы в Domodedovo Training. Для лиц в возрасте 16 лет и старше наши партнерские университеты и колледжи выделяют в своем расписании день для посещения курсов в Domodedovo Training. Участники Притока пишут дипломную работу на основе реальных бизнес-кейсов.По состоянию на 2019 год в программе приняли участие более 4000 человек, и студенты Притока получают стипендии в зависимости от их успеваемости.

Мы сотрудничаем с четырьмя колледжами, чтобы предложить молодым людям новые захватывающие возможности. Однако мы поняли, что охотиться за молодыми талантами нужно еще раньше. Видя резкие перемены вокруг себя, мы понимаем, как сложно найти призвание. Поэтому мы стремимся познакомиться с нашими будущими сотрудниками еще в школе, приглашая их поучаствовать в наших тренажерах (РТС ДМЭ).Наши образовательные программы помогают учащимся и студентам изучить различные профессии в аэропортах, а наши симуляторы дают возможность получить реальный жизненный опыт.

VR позволяет решить множество реальных проблем в безопасной среде. Фото: Андрей Тодыков и Антон Селянин

Как работает наша система обучения?

При приеме на работу или программе наши кандидаты проходят собеседование и выполняют задания и тесты. Участие в наших инициативах — Школе методического менеджмента и программе «Приток» — означает, что человек, благодаря погружению в авиационную отрасль, может начать прямо сейчас.Сотрудники со стороны посещают курсы адаптации, где узнают, как работают наши процессы, а также как выполнять свои обязанности в новой среде. Все курсы адаптации являются обязательными.

Однако действующие сотрудники могут подать заявку на дистанционное обучение и подготовиться к тесту самостоятельно. Мы считаем все семинары и мастер-классы обязательными для посещения. Процедуры тестирования и написания заданий проходят под наблюдением инструкторов в специально отведенных помещениях, расположенных на территории аэропорта.Более того, мы предоставляем каждому сотруднику план развития с учетом его опыта и пути в компанию. Главной целью является обеспечение профессионального роста нашего персонала.

Мы используем единую образовательную среду для обучения наших сотрудников. Наши корпоративные информационные системы создают единое пространство, позволяющее студентам и преподавателям получать доступ к учебным материалам с любого рабочего места через личный кабинет. Наша внутренняя сеть AURA играет важную роль в создании этой единой среды.Эта услуга повышает уровень вовлеченности, предоставляя нашей команде мощный набор услуг по управлению знаниями. Например, на портале пользователи могут ознакомиться с последними авиационными новостями, узнать об изменениях в отраслевых нормах и правилах, а также найти специалистов по разным темам через поисковый интерфейс. Правильный баланс между интранетом и социальными сетями дает сотрудникам возможность обмениваться знаниями, развивать прочные горизонтальные связи и предлагать новые идеи. AURA служит уникальной платформой для обмена мнениями и идеями, которая повышает вовлеченность сотрудников: 40 % пользователей посещают интранет ежедневно, а 80 % — ежемесячно.Общаться с коллегами стало проще, 2% пользователей AURA познакомились там с новыми коллегами, а 43% посетителей нашли на платформе интересных людей. Всего интранетом пользуются 13 000 сотрудников DME.

Симуляторы реального времени DME и планы обучения на будущее

RTS DME воссоздает наши бизнес-операции и предлагает широкий спектр физических и цифровых инструментов для решения реальных проблем в безопасной среде. Конечная цель геймификации в нашем обучении персонала — развивать и оценивать практические навыки, соответствующим образом адаптируя программы личного развития.Более того, это отличный инструмент для привлечения внимания миллениалов и поколения Z, а также для поиска наиболее подходящего кандидата на ту или иную должность. Эти инициативы позволяют участникам получить непосредственный опыт в различных областях; помогая им определиться с карьерой. Чем более взвешенное решение они примут, тем лучшие результаты они продемонстрируют в итоге, ведь добиться успеха в той области, которая вас развлекает, гораздо полезнее.

Тренажер DME LIVE CLASSIC

DME LIVE CLASSIC — это тренажер для наших стажеров и сотрудников, предназначенный для полной реализации их лидерского потенциала.DME LIVE CLASSIC воспроизводит систему авиационного бизнеса, включая законодательство, финансовые и технологические требования к работе аэропорта. Каждая команда должна запустить выпуск, проведя IPO. Команда может использовать доход от торговли акциями для покупки новых самолетов, строительства новых терминалов или открытия новых рейсов. DME LIVE CLASSIC использует виртуальную реальность (VR) для проверки реакции сотрудников аэропорта в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Технологии виртуальной реальности реконструируют объекты московского Домодедово и включают более 50 различных типов чрезвычайных ситуаций, в том числе аварийную посадку.

Симулятор DME LIVE PRACTICE

DME LIVE PRACTICE воссоздает реальные бизнес-процессы аэропорта как по обслуживанию пассажиров, так и по обслуживанию самолетов. Мы построили три аэропорта с самолетами и транспортными средствами, чтобы помочь студентам отточить свои навыки в реальных жизненных ситуациях. Участники могут испытать более 30 различных ролей, включая пассажиров и наземное обслуживание. Аэропорт Домодедово стал победителем международной премии InterComm 2019 Awards в области внутренних коммуникаций в номинации «Точка роста» за проект DME LIVE PRACTICE.

DME SWAT CHALLENGE

Это основанное на симуляции соревнование для наших служб авиационной безопасности, аварийно-спасательных и спасательных групп. В челлендже также принимают участие участники Притока, специализирующиеся на авиатранспортных услугах и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В состязании представлены ближний бой, разборка/сборка оружия, полосы препятствий и эвакуация пострадавших.

Наша команда в Москве Домодедово

В 2018 году мы зафиксировали 1,5 млн человеко-часов, посвященных обучению и образованию.Поскольку мы стремимся поддерживать наш профессиональный опыт, как партнерские отношения, так и образовательные инициативы помогают нам создать сильную команду и вырастить лидеров в нашем бизнесе. Благодаря нашей программе «Приток» студенты младших и старших курсов работают в различных подразделениях. Наши инициативы делают адаптацию максимально гладкой.

Новые сотрудники могут легко понять основы наших бизнес-процессов благодаря нашим курсам адаптации, а реальный жизненный опыт делает их идеальными для работы. Эти инициативы значительно расширили возможности как вертикального, так и горизонтального продвижения.В ноябре аэропорт Домодедово занял первое место в первом рейтинге лучших работодателей России Forbes по корпоративному обучению.

Мы продолжим инвестировать в обучение и разработку новых симуляторов, поскольку эти инициативы способствуют повышению профессионализма в повседневной практике, делая наши операции более эффективными и, как следствие, улучшая качество обслуживания пассажиров.

Фирмы пытаются провести эффективное и недорогое обучение

Компании в России размораживают свои бюджеты на развитие и обучение сотрудников, и в этом году они могут потратить в два раза больше, чем в прошлом году, предполагает исследование кадровой фирмы.

Цифры фирмы Amplua, или Employ, показывают, что расходы на образование и обучение сотрудников могут увеличиться на 58 процентов в 2011 году. Аналогичная тенденция наблюдалась в 2010 году, когда те же самые расходы выросли на 73 процента по сравнению с предыдущим годом.

Тем временем в корпоративных офисах появляется более взвешенный подход. Компании выкладывают деньги на обучение, но хотят большего результата за свои рубли.

Даже Amplua следует этой тенденции, пересматривая свою линию корпоративного обучения.Теперь его фундаментальные принципы — «не тратьте зря» и «не тратьте много».

«Корпоративный университет» для телекоммуникаций «Мобильные ТелеСистемы» тому пример. МТС открыла университет в 2005 году, но сначала вела только три вида внутреннего обучения. По словам Марины Деревлевой, директора корпоративного университета телекоммуникаций, большую часть курсов вели внешние тренеры, которых пригласили на работу.

До 2008 года штатные тренеры существовали только в Москве, а в регионах они появились в разгар мирового финансового кризиса, в 2008 году.Сегодня корпоративный университет проводит 40 курсов обучения за счет внутренних ресурсов и еще 50 курсов заказывает у сторонних поставщиков.

Планирование – важный фактор экономии денег при улучшении обучения. Корпорации, которые системно подошли к обучению сотрудников во время финансового кризиса, теперь могут сэкономить до 30% на обучении персонала, подсчитала Екатерина Клестова-Надеева, директор подразделения Training INDEX компании Amplua.

Согласно ежегодно публикуемому Индексу обучения, почти половина компаний в России планируют увеличить штат своих корпоративных учебных центров на треть в 2011 году.Компании, вероятно, будут привлекать больше тренеров со стороны. По словам Клестовой-Надеевой, объем закупаемого российскими компаниями аутсорсингового обучения будет расти.

Прыжки через обручи

Провайдеры этого обучения будут выбираться на чрезвычайно конкурентной основе, а в их договорах с компаниями будут прописаны все детали их работы, в том числе конкретные курсы, которые компания готова проводить, — рассказала Деревлева из МТС.

Кроме того, для заключения контракта тренер должен провести «демонстрационный тренинг», обычно в аудитории из пяти человек.Тренер должен продемонстрировать навыки преподавания, знание необходимых тем и умение удерживать внимание своих учеников.

«Мы обошлись без этой предварительной проверки, думая, что имеем дело с профессионалом высокого уровня, и… мы ошиблись», — рассказала Деревлева. «С тех пор демонстрационное обучение является непременным требованием для специалистов любого уровня», — сказал менеджер связи.

«Мы очень избирательно подходим к выбору программ обучения, — говорит заместитель генерального директора инвестиционной компании «Метрополь» Наталья Анненская.Она сказала, что крупная российская фирма «адаптирует» все обучение, запрашиваемое у поставщиков услуг обучения, в соответствии со своими потребностями.

Учебные компании предлагают одно и то же обучение из года в год, пожаловалась она, и на рынке не появляется ничего нового.

Роман Иванов, старший партнер консалтинговой фирмы Formatta, сказал, что большая часть обучения не соответствует посткризисным требованиям компаний.

Тренировочные игры

«На разработку нового продукта уходит не менее полугода», — сказал Иванов.«Наряду с требованиями времени, есть также необходимые расходы. Компании-поставщики не могут позволить себе такие вещи, поскольку эти же компании сильно пострадали от недавнего [финансового] ​​кризиса», — пояснил он.

Однако Иванов смог выделить популярные у компаний-клиентов обучающие курсы. К ним относятся курсы по управлению эффективностью, внедрению посткризисной политики и ориентации компании на клиентов. Еще один популярный курс — психологический тренинг, проводимый в игровой форме, по «подзарядке» работников после финансового кризиса, который Россия пережила три года назад.

«Дополнительный упор мы делаем на курсы, развивающие навыки менеджеров, — говорит Татьяна Костюк, менеджер по техническому обучению Microsoft. По ее словам, динамизм ИТ-рынка увеличивает роль менеджеров.

На эту тенденцию указал и директор корпоративного университета Объединенной авиастроительной корпорации. «Важной задачей для многих производителей является… подготовка супервайзеров разного уровня», — сказала Юлия Садыкова.

В среднем около 40 процентов курсов, которые компании предлагают своим сотрудникам, являются обязательными, а остальные не являются обязательными, говорит Клестова-Надеева из Amplua.

Дистанционное обучение

Несколько лет назад многие российские компании внедрили системы дистанционного обучения — также известного как дистанционное обучение. Но особенно широко системы стали использоваться в период финансового кризиса, когда компаниям нужно было сократить расходы на обучение сотрудников, говорит Клестова-Надеева.

«Во время кризиса мы перевели часть аудиторных занятий в виртуальный формат», в котором тренер и группа взаимодействуют на расстоянии, — сказал Костюк из Microsoft.«Однако мы используем этот формат ограниченно, поскольку он не заменяет обучение в классе», — добавила она.

Она сказала, что онлайн-формат также используется для ознакомления сотрудников с новыми продуктами и для проведения общих курсов, таких как деловые отношения.

«Я не верю в преподавание только в Интернете», — прокомментировала Анненская из «Метрополя». По-настоящему усвоить материал можно только в живой обстановке — там, где есть кейсы, модельные ситуации и обсуждение различных способов решения поставленных задач, — сказала она.

Изменения в мышлении

Согласно данным ИНДЕКС обучения, сумма, выделяемая на дистанционное обучение на российских предприятиях, составляет всего 5,4% от общих бюджетов компаний на развитие и обучение сотрудников.

«Клиенты предпочитают формат классной комнаты, потому что дистанционные программы не предлагают им разнообразный контент», — сказал Иванов.

Тем не менее, система онлайн-обучения гораздо более гибкая и намного дешевле, чем версия в классе, сказал он.

В целом, компании готовы инвестировать в обучение своих работников, поскольку они считают, что это важная часть удержания этих работников и развития персонала, говорят аналитики.

Анненская сказала, что в инвестиционной сфере капитализация компании напрямую зависит от общей квалификации сотрудников. Это делает необходимым тратить деньги на их обучение.

«Мы стремимся внедрить стиль коучинга для управления людьми, и мы считаем, что управление людьми должно происходить через развитие», — пояснила Деревлева.

Чтобы заполнить миллионы открытых вакансий, многим работникам нужно больше, чем просто навыки Никто не нанимал.

37-летняя г-жа Катченаго в конце концов услышала о курсах повышения квалификации, оплачиваемых Microsoft в рамках программы помощи Covid. Она погрузилась в работу, изучая онлайн-обслуживание клиентов и навыки продаж, надеясь улучшить свои перспективы трудоустройства.

Но оказалось, что технические навыки на бесплатных курсах службы Microsoft по списку вакансий и обучению LinkedIn были не единственным, чему она научилась. Группа из Висконсина, помогавшая ей с курсами, также предоставила рекомендации по карьере, моральную поддержку, советы по написанию резюме и собеседованиям, а также контакты для работы.

В ноябре г-жа Катченаго была нанята специалистом по обслуживанию клиентов в процветающий стартап в Мэдисоне, штат Висконсин. Она зарабатывает больше, чем в прошлом, и у нее есть работа на полную ставку и возможность карьерного роста.

«Без этой поддержки, — сказала она, — я была бы в растерянности».

Национальный рынок труда находится в несколько загадочном состоянии. Работающих людей по-прежнему на 7,6 млн меньше, чем до пандемии. Но количество вакансий также находится на рекордно высоком уровне. Некоторые работодатели даже обращаются к стимулам помимо денег, таким как еда и обучение для членов семьи, чтобы заманить работников.

Причины, по которым так много вакансий остаются незаполненными, являются предметом энергичных и часто пристрастных дебатов.Некоторые люди, в том числе в администрации Байдена, говорят, что постоянные проблемы со здоровьем и обязанности по уходу за детьми сдерживают работников. Некоторые консерваторы утверждают, что дополнительные пособия по безработице, одобренные Конгрессом, снизили желание людей найти работу.

Но эксперты по труду и некоторые крупные работодатели указывают на другую проблему: так называемую проблему последней мили. Одно дело иметь востребованные навыки, говорят они. Но хорошая работа также требует «коммуникативных навыков», таких как командная работа, общение и готовность учиться новому.И затем эти новые квалифицированные люди должны быть сопоставлены с местными возможностями трудоустройства.

Исследования показали эффективность программ, которые являются локальными, персональными и ориентированы на решение проблем последней мили на рынке труда. Президент Байден одобрил модель. План работы администрации предусматривает миллиарды долларов на обучение рабочей силы, включая средства на «всеобъемлющие услуги», такие как консультирование.

«Речь идет о том, чтобы увидеть связи и укрепить доверие», — сказала Бет Коберт, главный операционный директор Фонда Маркла, который поддерживает программы по расширению возможностей трудоустройства.«И вам нужны люди, чтобы сделать это, чтобы помочь закрыть этот пробел».

По мнению экономистов, реальный прогресс в сокращении разрыва на последней миле потенциально может принести пользу миллионам американцев. Навигация по незнакомой сложности рынка труда может быть особенно сложной для двух третей работников страны без четырехлетнего высшего образования, с низкими доходами и цветными людьми.

Комплексный подход к обучению был усовершенствован в успешных некоммерческих организациях, которые десятилетиями занимались переводом людей в средний класс, включая Year Up, Per Scholas и Goodwill.Они организуют помощь с жильем, транспортом и уходом за детьми, когда это необходимо. И они имеют прочные связи с местными работодателями, адаптируя свои программы к потребностям найма.

Чтобы оптимизировать эту работу, Центр трудовых ресурсов и экономических возможностей Федерального резервного банка Атланты создает веб-сайты в городских районах и разрабатывает программы, помогающие карьерным тренерам по всей стране точно определять местные вакансии и соответствующее обучение. Веб-сайты опираются на данные Emsi и Burning Glass Technologies, исследовательских фирм, занимающихся исследованием рынка труда.

Проект является частью инициативы, координируемой Фондом Маркла, в который входят корпорации, некоммерческие организации и общественные группы. Его цель — улучшить условия жизни безработных и малообеспеченных работников по мере восстановления экономики.

«Нам нужно действительно расширить масштабы того, что хорошо работает, чтобы преодолеть разрыв в социальном капитале и сети», — сказал Стюарт Андреасон, директор Центра рабочей силы и экономических возможностей.

Два технологических гиганта, Microsoft и Google, усвоили уроки последней мили в своих программах обучения навыкам.

В свою программу борьбы с пандемией, начатую год назад в этом месяце, Microsoft выделила 20 миллионов долларов на поддержку организаций последней мили в США и за рубежом. Из миллионов людей, которые начали бесплатные курсы, около 17 процентов прошли обучение через эти местные организации. Но они составляют более половины тех, кто завершил курсовые работы для получения сертификатов в таких категориях, как специалист по обслуживанию клиентов, менеджер проектов и аналитик данных.

Эти данные, по словам Брэда Смита, президента Microsoft, подтверждают планы администрации Байдена вкладывать больше средств в консультирование по вопросам трудоустройства некоммерческими организациями, общественными колледжами и местными органами власти.

«Недостаточно открыть двери для цифровых курсов, — сказал г-н Смит. «Вам нужно финансирование, чтобы обеспечить людей наставничеством и коучингом. Это критично».

В 2018 году Google начал предлагать курс сертификации, направленный на подготовку людей к работе в службе технической поддержки начального уровня.

Из тысяч выпускников с тех пор 59 процентов не имеют четырехгодичного высшего образования, а 46 процентов ранее имели доход в нижней трети американцев.

Компания Google также предоставила более 20 000 стипендий соискателям работы через некоммерческие организации последней мили.

В этом году Google запустил еще три программы сертификации в области управления проектами, дизайна пользовательского опыта и анализа данных. Наряду с технической поддержкой, в Америке открыто около 1,3 миллиона вакансий по этим четырем профессиям. Google объявил, что в течение следующих трех лет предоставит еще 100 000 стипендий.

«Если ваша цель — экономическая мобильность для людей, вам нужно сделать гораздо больше, чем просто создавать сертификаты», — сказала Лиза Гевелбер, вице-президент Grow with Google, которая включает в себя инициативу компании по обучению навыкам.

Google поддерживает одну из крупных некоммерческих организаций — Goodwill Industries. Группа наиболее известна своими магазинами, в которых продаются пожертвованные товары, но она также управляет более чем 600 карьерными центрами по всей стране. За последние несколько лет в местах расположения Goodwill при поддержке Google были предложены курсы по базовым навыкам работы с компьютером, а также курс профессионального обучения и сертификат технической поддержки.

Челси Ракер жила в приюте для женщин в Нэшвилле, штат Теннесси, со своими двумя маленькими дочерьми.Ей удалось устроиться на временную работу офисным работником в местный центр доброй воли, и там она узнала о курсе техподдержки Google.

Г-жа Ракер, 33 года, начала заниматься самостоятельно, но поначалу не добилась больших успехов. Поворотный момент, по ее словам, наступил, когда в офисы Goodwill пришел менеджер из соседнего дата-центра Google, рассказал о работе в Google и о вакансиях.

Связь установлена, мисс Рукер увидела путь к возможностям, и ее мотивация сработала.Она начала вставать в предрассветные часы, чтобы выполнить работу по курсу Google до того, как проснутся ее дочери. Она была нанята Google в январе 2019 года.

Сегодня г-жа Ракер выплатила старые долги и купила дом с тремя спальнями на акре земли. Она даже основала местную некоммерческую организацию для помощи семьям, пострадавшим от лишения свободы, — отчасти, по ее словам, вдохновленная доброй волей.

Организация, которая помогала г-же Катченаго, генер8тору Upskilling, начала свою деятельность в августе с 19 студентов на северо-востоке Висконсина и добавила еще 167 выпускников в общинах Индианы, Вирджинии и Вайоминга.

Планируется дальнейшее расширение. Программа надеется выпустить 600 или более выпускников в этом году, сказал Джо Киргес, ее соучредитель.

Изучение навыков, необходимых в какой-либо области, сказал г-н Киргес, оказалось не таким уж сложным для большинства людей. Таким образом, по его словам, все больше внимания уделяется «целостному подходу» к подготовке кого-то к новой работе, обучению, поощрению, иногда организации транспорта или покупке новой одежды для собеседования.

По своему замыслу gener8tor Upskilling обслуживает относительно неблагополучных соискателей.Около 40 процентов его студентов составляют представители меньшинств или ветераны, а 56 процентов — женщины.

Предприятие оплачивается в основном в зависимости от количества выпускников и трудоустройства. Уровень выпускников составляет почти 80 процентов, а трудоустройство составляет более 50 процентов, и этот показатель растет по мере улучшения ситуации на рынке труда.

Для г-жи Катченаго дела определенно улучшились. Работая полный рабочий день, она больше не беспокоится о том, что останется без работы после истечения контракта каждые три-шесть месяцев. Ее текущая зарплата составляет около 30 000 долларов, что на 5 000 долларов больше, чем она зарабатывала на предыдущих местах работы.«Это благословение для стабильности», — сказала она. «Я могу дышать».

В отделе обслуживания клиентов EatStreet, службы доставки еды, которая обслуживает в основном независимые рестораны в средних городах Среднего Запада, г-жа Катченаго приобрела новые навыки, такие как использование программного обеспечения Salesforce. Она видит ступеньки на карьерной лестнице. Она только что взяла на себя новые обязанности в качестве «специалиста по внедрению», помогая ресторанам внедрять и использовать онлайн-сервис компании.

В EatStreet сотрудники также переходят от обслуживания клиентов к продажам или аналитикам данных, сказал Мэтт Ховард, исполнительный директор компании.

«Ей путь свободен, — сказал он.

Внутреннее обучение/обучение сотрудников — WISE International

 E очень сильный бизнес любого размера строится на прочном фундаменте КОМАНДНОЙ компетентности. увеличение размера прибыли. В этом нет секрета — компетентная команда продает и предоставляет больше товаров и услуг за человеко-час.

 Наши учебные курсы не предназначены для обучения вас или ваших сотрудников вашей профессии или технической области. Это не наша цель. В наших материалах не рассказывается, как проводить операцию на открытом сердце или как ремонтировать автомобиль; мы предполагаем, что вы знаете свою профессию. Вместо этого наши курсы знакомят вас с принципами системы управления Хаббарда и дают вам знания и навыки для создания и успешного управления бизнесом или карьерой. После многих лет обучения в вашей профессии, это правильно, что вы преуспеете в своей карьере.На наших курсах вы найдете жизненно важную информацию, которая охватывает модели организации, производственные линии, эффективность, лидерские навыки, построение команды, коммуникативные навыки, стратегическое планирование, маркетинг и связи с общественностью, а также информацию, которую вы не найдете больше нигде. основные принципы и любой другой аспект организации, который вам нужен, чтобы действительно преуспеть в сегодняшнем рабочем месте.

Целая команда, обученная административной работе ЛРХ, ставит всех на одну доску: каждый человек знает, что должны делать другие и что от них ожидается — любая ненужная и непродуктивная деятельность внутри компании заменяется реальным производством.

Таким образом, мы подошли к ключевому преимуществу членства в WISE — обучению на месте. Определенные уровни членства в WISE позволяют проводить курсы, основанные на административных работах ЛРХ, прямо в вашей собственной компании. Благодаря этому методу самостоятельного обучения с его уникальными учебными инструментами вы можете быть уверены, что каждый сотрудник полностью усвоит материал курса и сможет применять на работе то, что он изучил.

 
Тренер компании
С этим членством более высокого уровня приходит программа Company Trainer, которая позволяет вам выбрать сотрудника для обучения процедурам и методам проведения курсов.После непродолжительного обучения этот сотрудник может провести все наши курсы по менеджменту Хаббарда на месте для вас и ваших сотрудников.
 
Экономика внутреннего обучения

Внутреннее обучение популярно по двум причинам: а) оно эффективно и б) оно экономично.

Стоимость:

  • Годовое членство в WISE (уровень компании или выше) и
  • Курсовые материалы для каждого сотрудника.

А поскольку количество сотрудников, которые могут изучать эти курсы, не ограничено, владелец бизнеса может обучить буквально сотни сотрудников на 26 доступных курсах — все в рамках одного членства в WISE.

По сравнению с наймом инструктора со стороны или отправкой персонала на обучающий семинар по выходным, преимущества непревзойденные.

Специализированные курсы

Если ваша деятельность требует специализированного обучения (например, технического обучения тому, как продавать или использовать товары или услуги, предоставляемые вашей компанией), членство в WISE позволяет вам составлять свои собственные курсы, используя соответствующие разделы работ ЛРХ. Через так называемую «Линию разрешения проблем» (которая обеспечивает правильное использование материалов ЛРХ для получения полной выгоды) мы научим вас методам правильного составления курсов и авторизации их.
Мы обнаружили, что внутреннее обучение резко снижает текучесть кадров. Благодаря обучению персонал становится более стабильным и продуктивным. Они совершают меньше ошибок и совершают меньше проступков по отношению к группе, что может побудить их уйти. Вместо этого это заменяется гордостью за хорошо выполненную работу и проявленную компетентность.

Курсы, которые вы можете проводить

Есть 26 курсов по административным процедурам ЛРХ, которые вы можете проводить в своем бизнесе с членством в WISE.Любой из ваших сотрудников, независимо от предшествующего знакомства с административной работой ЛРХ, может быстро усвоить материалы этих курсов и стать обученным и полностью эффективным администратором.

Курсы по технологии обучения ЛРХ

Первый шаг обучения обычно упускают из виду, и это обучение тому, как учиться. Способность быстро усваивать информацию, сохранять ее, а затем применять материал для получения точного намеченного результата делает или разрушает любое стремление к обучению.Это также важное качество для успешного руководителя.
Обучая сотни студентов и изучая основы и механику самого обучения, Л. Рон Хаббард обнаружил три универсальных барьера для обучения, барьеры, которые блокируют понимание и мешают применению. Затем он разработал точные методы, чтобы избежать этих барьеров и справиться с ними, и таким образом сделал каждый предмет открытым для всех, кто использует эти обучающие процедуры. Сегодня они доступны на предприятиях и в школах по всему миру.

Эти методы, а также весь объем знаний ЛРХ об обучении составляют то, что называется технологией обучения, и их можно изучать на месте в вашей собственной учебной аудитории.

Когда вы и ваши сотрудники обучены технологии обучения ЛРХ, вы все сможете быстро проходить последующие курсы, но, что более важно, вы сможете сохранить информацию и применить ее для повышения эффективности и производительности на работе.

Основы администрирования

Следующий этап – обучение основам технологии управления Хаббарда.Это для всех сотрудников компании и реализует основные принципы этой системы, от управления статистикой до эффективности рабочего места. Существует шесть таких курсов, все из которых можно пройти за несколько дней:

Формулы успеха в бизнесе
Управление по статистике
Улучшение бизнеса посредством коммуникации
Как эффективно справляться с работой
Как повысить эффективность вашей компании
Этика для выживания бизнеса

 

Обучение основным административным и организационным функциям

С сотрудниками, обученными основам технологии управления Хаббарда, следующим этапом будет изучение более специализированных функций организационного совета, состоящего из семи подразделений, для дальнейшего повышения организационной эффективности и производительности.Курсы, охватывающие эти функции, которые вы можете проводить в своей собственной учебной комнате:

  • Основы для руководителей
  • Как добиться цели
  • Как оценивать и прогнозировать поведение человека
  • Как увеличить прибыль за счет правильного финансового планирования
  • Маркетинг
  • Базовая организация
  • Обзорный курс
  • Связи с общественностью
  • Как расширить свою компанию, превратив планирование в реальность
  • Как составить эффективную политику компании

    Дополнительные курсы:

  • Личная неприкосновенность
  • Взлеты и падения в жизни
  • Как ладить с другими

 

Организация внутреннего учебного кабинета

Внутренний учебный класс можно легко организовать с помощью рабочей книги «Модель административного ноу-хау».Эта книга буквально проведет вас через: инструктаж сотрудников о преимуществах обучения; инструктаж сотрудников о Л. Роне Хаббарде и его административной работе; установление физического пространства; обучение корпоративного тренера; получение необходимых материалов; обучение ваших сотрудников с учетом их должностей; управление стандартной комнатой для занятий и т. д. Существуют даже образцы юридических форм, которые ваш адвокат может адаптировать к вашему бизнесу, чтобы вы могли правильно зачислять сотрудников на курсы.

Набор для настройки комнаты для занятий (доступен в WISE) содержит все материалы, необходимые для правильной работы комнаты для занятий.

Внутреннее обучение — лучшая инвестиция, которую любой владелец бизнеса может сделать для будущего успеха своей компании. В компаниях, где сотрудники обучены, продукты доставляются довольным клиентам, моральный дух высок, а сотрудники несут ответственность за свои действия и за то, чтобы организация работала и расширялась в соответствии с основами, которые они изучили. И именно в этот момент у вас есть организация, которая на самом деле является ОРГАНИЗАЦИЕЙ.

 

Проведение внутренних семинаров по повышению квалификации

Обладая уровнем членства в компании/корпорации, вы также имеете право проводить семинары для своих сотрудников, для чего не требуется, чтобы человек был полностью обучен проведению курсов — для этого требуется кто-то, достаточно знакомый с технологией обучения и содержанием семинаров. следить за их доставкой.Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.

9 лучших курсов обучения кадров

HR-специалисты имеют множество ролей и функций. Неудивительно, что когда дело доходит до учебных курсов по управлению персоналом, существует множество вариантов. В этой статье мы рассмотрим пять ключевых компонентов, которые следует учитывать при выборе учебного курса по управлению персоналом. Мы также перечислим 9 лучших курсов, на которые вы можете взглянуть.

Контент
Ключевые компоненты обучения персонала
Офлайн и оффлайнонлайн-курсы по управлению персоналом
Обучение управлению персоналом top 9
Напоследок
Часто задаваемые вопросы

Пять ключевых компонентов обучения персонала

Прежде чем выбрать учебный курс по управлению персоналом, полезно принять во внимание несколько элементов. В зависимости от, среди прочего, вашей организации, вашей конкретной роли и, конечно же, ваших личных потребностей и предпочтений — не каждое обучение будет подходящим.

Предмет и учитель

Довольно очевидный для начала.Если у вас нет неограниченного количества времени и бюджета на обучение и развитие, вы, вероятно, захотите начать с обучения кадров, которое поможет вам в вашей (повседневной) деятельности.

Предмет вашего обучения будет зависеть от вашей ситуации; если вы начинающий HR-специалист, вам могут быть интересны учебные курсы по управлению персоналом для начинающих, в то время как более опытный менеджер по обучению и развитию может захотеть погрузиться в специализированную программу сертификации L&D.Специалисты по персоналу с опытом работы в несколько лет могут захотеть пройти один из лучших курсов по управлению персоналом.

Человек, который проводит обучение, тесно связан с предметом обучения. Точно так же, как когда у вас были любимые учителя в старшей школе или колледже, теперь у вас, вероятно, тоже будут предпочтения инструкторов. Поэтому, прежде чем записаться на тренинг по управлению персоналом, который займет несколько часов вашего времени, узнайте, кто преподает.

Связанный (бесплатный) ресурс впереди! Продолжить чтение ниже ↓

Организационный Памятка по показателям разработки

Загрузите памятку, которая поможет вам управлять способностью вашей организации к изменениям.

Посмотрите, можете ли вы посмотреть или прослушать отрывок из интересующего вас курса, чтобы получить представление об их стиле преподавания и голосе. Кроме того, посмотрите на их опыт в этой области и на то, что люди, которые уже прошли один из их курсов, говорят об их обучении.

Мелкий или нет?

Еще один элемент, о котором следует помнить, когда вы просматриваете учебные курсы по управлению персоналом, — это длина различных модулей или глав, а точнее, возможность регулировать ее самостоятельно.Например, можете ли вы запустить модуль, пройти первые 15 минут, а затем снова продолжить его с того места, где вы его оставили, на следующий день?

У большинства из нас есть насыщенная программа, поэтому вероятность того, что у вас будет «окно обучения» в час или более, довольно мала. Тем не менее, время от времени у нас может быть пятнадцать или двадцать минут времени, которые можно убить — и что может быть лучше, чем потратить это время на учебный курс по управлению персоналом?

Также проверьте, можно ли вернуться к определенному модулю или главе после ее завершения.Можете ли вы пересмотреть содержание? Вполне естественно смотреть или читать некоторые учебные материалы второй или даже третий раз, особенно если вы хотите, чтобы содержание запомнилось.

Программа цифровых HR-сертификатов Изучите востребованные
цифровые навыки управления персоналом Начните использовать технологии, чтобы сделать управление персоналом более эффективным и действенным.
100% онлайн и в самостоятельном темпе

Скачать учебный план

Обучение по запросу

Обучение по запросу означает, что у вас есть возможность учиться, когда, где и как вы хотите.Частично это связано со способностью переваривать учебный материал небольшими кусочками, как мы описали выше.

Другая часть связана с доступностью учебного материала на различных устройствах; настольные компьютеры, ноутбуки, планшеты и, возможно, самое главное, мобильные телефоны. Поскольку все больше и больше людей пользуются гибким графиком и, следовательно, работают из других мест, а не только из офиса, курсы обучения HR должны быть доступны с любого устройства.

Крайне важно выбрать курс, включающий интерактивные элементы.Чем динамичнее и интереснее содержание курса, тем легче вам будет сохранять концентрацию и продвигаться по квалификации. Интерактивные элементы включают видео, викторины, инфографику, загружаемые ресурсы и практические проекты.

Сообщество

Особенно для онлайн-курсов по обучению персонала может быть реальной дополнительной ценностью наличие сообщества однокурсников. Такое сообщество практиков отлично подходит, если вы хотите поделиться опытом, задать вопросы или решить проблемы вместе с другими людьми, которые находятся в той же пресловутой лодке, что и вы.Это также может быть хорошим местом для поиска вдохновения и экспертной точки зрения.

Иногда преподаватели курсов также являются частью таких сообществ. Это, конечно, фантастика, так как это означает, что вы сможете задавать вопросы о пройденном обучении или обмениваться мнениями по предметам.

Курсы HR в сравнении с онлайн-курсами

В век Интернета вы почти забудете, что помимо прохождения онлайн-курсов по обучению персонала есть еще такое понятие, как обучение на местах в реальной жизни.И хотя очный курс обучения HR может показаться менее очевидным, чем онлайн-альтернатива (меньшая гибкость, поездки и т. д.), офлайн-курсы все же имеют свои преимущества.

Например, вы можете задать свои вопросы лицом к лицу и (в большинстве случаев) получить мгновенный ответ. Вы также можете встретиться со своими однокурсниками лично. Оффлайн-обучение HR на месте также имеет то преимущество, что оно менее непринужденное. Вы знаете, в какой день (дни) вы должны быть, где и в какое время. Поэтому для тех, у кого немного меньше самодисциплины, чтобы начать и закончить онлайн-курс по управлению персоналом, оффлайн-классы являются хорошей альтернативой.

Что, пожалуй, наиболее важно, так это то, что некоторые из нас лучше всего учатся в более традиционной обстановке в классе, в то время как другие предпочитают учиться онлайн, используя видео и другие типы контента. Таким образом, помимо бюджетных и временных ограничений, вы должны выбрать тип курса, онлайн или офлайн, который лучше всего соответствует вашим предпочтениям в обучении.

Обучение персонала Топ 9

Ниже мы перечислили 9 лучших тренингов по управлению персоналом, на которые вы можете обратить внимание. В наш список входят HR-тренинги для начинающих, профессионалов с опытом работы от нескольких лет и опытных HR-специалистов.

Обратите внимание, что этот список составлен на основе общедоступной информации. Сами курсы не пробовали, за исключением тренингов AIHR s.

Какая у тебя Т-образная форма?

Самые успешные HR-специалисты в современной цифровой бизнес-среде обладают Т-образным профилем компетенций. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Начать оценку

Вот (в алфавитном порядке):

1.AIHR – Академия инноваций HR

Это, безусловно, наш фаворит, потому что мы создали его! Миссия AIHR состоит в том, чтобы расширить ваш потенциал с помощью востребованных навыков для вашего будущего HR.

AIHR предлагает всемирно аккредитованные онлайн-курсы обучения HR, которые позволяют HR-специалистам работать над реальными проектами и кейсами. Все наши тренинги по управлению персоналом проводятся практиками для практиков, а также имеют глубокую академическую основу. Учебная программа AIHR состоит из десяти всесторонних сертификатов по управлению персоналом.Это:

  1. Организационное развитие
  2. Стратегический лидерство HR
  3. Разнообразие и включение
  4. CHR Analytics
  5. Digital HR
  6. HR Business Partner
  7. HR Metrics и Dashboarding
  8. Обучение и разработка
  9. Обучение и разработка
  10. Полная академия

Как видите, у нас есть курсы для специалистов по кадрам, начинающих свою карьеру, а также для опытных специалистов-практиков и всех, кто находится между ними.Студенты AIHR также получают доступ к глобальному сообществу практиков Академии, где вы можете поделиться своим опытом и обсудить передовой опыт.

Каждый курс имеет гибкую, компактную структуру, что означает, что вы можете учиться по запросу. Время обучения на курс в среднем составляет около 16-20 часов, и все курсы аккредитованы SHRM и HRCI.

2. Элисон

Alison — это платформа, предлагающая бесплатные онлайн-курсы от ведущих мировых экспертов по самым разным темам, включая HR.Учебные курсы по управлению персоналом, которые предлагает Элисон, подходят как для тех, кто хочет начать свою карьеру и подняться до уважаемой должности, так и для тех, кто просто хочет освежить свои навыки.

Популярные курсы включают:

  • Диплом специалиста по управлению персоналом
  • Дисциплина в организациях
  • Введение в тайм-менеджмент

Эллисон предлагает хорошо структурированный учебный план с уроками, разделенными на разделы.Понятия объясняются простым и понятным языком.

3. ATD – Ассоциация развития талантов

Поскольку обучение и развитие являются одним из основных направлений HR, мы решили добавить в список учреждение, ориентированное на профессию L&D. Ассоциация развития талантов (ATD) предлагает обучение, которое помогает профессионалам развивать таланты на рабочем месте.

Сертификаты

ATD являются единственными сертификатами для специалистов-практиков в индустрии развития талантов (так написано на их веб-сайте) и включают: 

.
  • Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)
  • Associate Professional in Talent Development (APTD) 

Помимо этих сертификатов, ATD предлагает широкий спектр других курсов по обучению и развитию.Примеры включают:

  • Разработка и проведение обучения
  • Обучение взрослых
  • Предоставление исключительного опыта обучения

ATD обеспечивает индивидуальное, интерактивное, индивидуальное, адаптивное обучение и групповое обучение, так что будет справедливо сказать, что вы действительно можете учиться твой путь.

4. Курсера

Coursera предлагает 100% онлайн-обучение в лучших университетах и ​​компаниях мира. Каждый из их курсов немного похож на интерактивный учебник, в котором есть предварительно записанные видео, викторины и проекты.В конце каждого курса есть официальное признание вашей работы.

Курсы обучения HR от Coursera объединяют курсы обучения HR от известных университетов, таких как Стэнфорд, Московский физико-технический институт, бизнес-школа ESSEC (Франция) и многих других.

Курсы включают: 

  • Рекрутинг, прием на работу и адаптация сотрудников 
  • Введение в HR-аналитику 
  • Разнообразие и инклюзивность на рабочем месте 
  • Управление эффективностью сотрудников 

Многие курсы по управлению персоналом, предлагаемые на Coursera, бесплатны, но существуют платные варианты дополнительных материал.

5. Корнелл

Интернет-университет eCornell предлагает программы обучения кадров, разработанные преподавателями школы ILR Корнельского университета. Их курсы объединяют идеи и работу ведущих ученых-исследователей с инструкциями, основанными на практике и ориентированными на практическое применение.

Cornell предлагает курсы для новичков в области HR, а также для опытных HR-практиков и деловых партнеров.

Программы включают: 

  • Сертификат Human Resources Essentials
  • Разнообразие и инклюзивность для HR Сертификат
  • Сертификат трансформации HR
  • Сертификат рекрутинга и привлечения талантов

Каждый курс направлен на то, чтобы научить вас определять и решать проблемы и находить оптимальные решения.Учащиеся учатся в интерактивном формате небольшой группы, приобретая навыки, которые они могут сразу же применить на своих рабочих местах. Все программы eCornell позволяют вам учиться в своем собственном темпе, онлайн и с гибкими датами начала.

6. HRCI – Институт сертификации кадров 

HR Certification Institute предлагает курсы по обучению персонала как для опытных специалистов, так и для тех, кто только начинает свою карьеру. Их программы для более опытных HR-практиков, как правило, требуют нескольких лет опыта работы с персоналом и степени бакалавра или магистра.

Для начинающих HRCI разработал первую в мире сертификацию для профессионалов, которые только начинают работать в сфере управления персоналом. Он направлен на то, чтобы помочь вам ускорить вашу карьеру и дать вам уверенность в том, чтобы начать работу в чудесном мире человеческих ресурсов.

Обучение

HRCI включает: 

  • Младший специалист по кадрам 
  • Специалист по кадрам
  • Старший специалист по кадрам

Институт сертификации кадров предоставляет содержание кадров в самостоятельном режиме с практическими экзаменами.

7. HR.com  

HR.com предоставляет информацию, обучение и инструменты, помогающие компаниям управлять своими функциями управления персоналом. Платформа проста в поиске с очень удобной функцией поиска, поэтому вы можете быстро найти нужный курс обучения кадров.

Обучение включает: 

  • Обучение для сертификации и повторной сертификации HR
  • Обзоры продуктов и услуг HR и обсуждение технологий
  • Вебинары и виртуальные мероприятия
  • Ежегодная двухдневная конференция для специалистов HR

онлайн-контент по HR.com или они могут присоединиться к членству в HR Genius и получить доступ ко всему обучающему контенту.

8. Академия Джоша Берсина

Академия Джоша Берсина — это международное сообщество профессионалов в области управления персоналом. Его миссия — подготовить сообщество HR к радикальным изменениям, которые уже происходят на рабочем месте.

Что касается обучения кадров, Академия предлагает короткие, увлекательные и наводящие на размышления программы, которые охватывают некоторые из наиболее важных задач, стоящих перед HR.Подумайте о:

  • Управление персоналом в эпоху ИИ
  • Новый взгляд на управление эффективностью
  • Технический семинар по управлению персоналом
  • Люди как конкурентное преимущество 

Все курсы являются вводными, их продолжительность составляет около 4 часов. Студенты проходят программы в группах от 30 до 50 коллег-практиков в области управления персоналом, сотрудничая для решения проблем. Недостатком является то, что программы не предоставляются по запросу, вам придется подождать, пока ваши сверстники зарегистрируются, прежде чем начать курс.

9. Удеми

Udemy предлагает самый большой в мире выбор курсов, включая курсы по управлению персоналом и подбору персонала. Таким образом, компания помогает всем организациям подготовиться к постоянно меняющемуся будущему работы.

Кураторская коллекция курсов Udemy позволяет компаниям развивать собственный опыт и удовлетворять потребность своих сотрудников в обучении и развитии. Его обширное предложение по обучению персонала классифицируется как «Самое популярное» и «В тренде». Курсы включают:

  • Основы управления талантами: найм и удержание лучших специалистов 
  • Административное управление персоналом для начинающих 
  • Учебный дизайн для электронного обучения
  • Agile HR Fundamentals     

Учащиеся получают пожизненный доступ к веб-сайту и приложению с помощью лучших инструкторов. Мир.

10. Учись на будущее

FutureLearn — британская цифровая образовательная платформа, существующая с 2012 года. Она находится в совместном владении The Open University и SEEK Ltd. Она предлагает бесплатные курсы по сотням тем для студентов со всего мира.

В настоящее время существует ряд курсов по управлению персоналом, предлагаемых такими учреждениями, как Университет Ковентри, Университет Центрального Квинсленда и Чартерный институт персонала и развития. Курсы включают:

  • Введение в организационное поведение: как понять своих людей
  • Деловой этикет: овладение навыками общения и межличностного общения
  • Основы управления персоналом 

Вы можете выбрать бесплатное обучение, в рамках которого есть окно в курс.За определенную плату студенты могут «обновить», получая доступ к курсу, пока он находится на FutureLearn, и сертификат об окончании.

В заключение

Вот и все. Конечно, список курсов по обучению персонала в этой статье не является исчерпывающим. Если вы считаете, что мы что-то упустили, поделитесь им с нами в разделе комментариев ниже, чтобы мы могли принять его во внимание при следующем обновлении этой статьи. А пока удачного обучения!

Часто задаваемые вопросы

Что такое обучение кадров?

Обучение кадров направлено на обучение специалистов по кадрам (немедленно) применимым знаниям, навыкам и отношениям, которые будут использоваться в их работе.Обучение может быть направлено на повышение производительности в текущей роли или преодоление будущих изменений.

Какие виды обучения персонала существуют?

Что касается обучения HR, существует широкий спектр тем на выбор (HR-аналитика, цифровой HR, управление талантами, административный HR и т. д.). Большая часть обучения доступна онлайн (только), но также можно пройти офлайн обучение на месте.

Каковы преимущества очного обучения HR?

Преимущества очного обучения отдела кадров, среди прочего, заключаются в следующем: вы можете задавать вопросы лицом к лицу, вы можете встретиться с сокурсниками в реальной жизни, и это менее случайно, поскольку даты и время фиксированы, что может быть хорошо. для тех, у кого мало самодисциплины.

IBM обязуется повысить квалификацию 30 миллионов человек во всем мире к 2030 г. возрастов с новыми навыками, необходимыми для работы завтрашнего дня к 2030 году. Для достижения этой цели IBM объявляет четкую дорожную карту с более чем 170 новыми академическими и отраслевыми партнерствами. Эти усилия будут использовать существующие программы и платформы для построения карьеры IBM, чтобы расширить доступ к образованию и востребованным техническим должностям.

«Таланты есть везде, а возможности для обучения — нет», — сказал Арвинд Кришна, председатель и главный исполнительный директор IBM. «Вот почему мы должны предпринять большие и смелые шаги для расширения доступа к цифровым навыкам и возможностям трудоустройства, чтобы больше людей, независимо от их происхождения, могли воспользоваться преимуществами цифровой экономики. Сегодня IBM обязуется предоставить 30 миллионам человек новые навыки. к 2030 году. Это поможет демократизировать возможности, заполнить растущий пробел в навыках и дать новым поколениям работников инструменты, необходимые им для построения лучшего будущего для себя и общества.» 

Трудности, с которыми сталкиваются работодатели во всем мире при поиске квалифицированных работников, представляют собой серьезное препятствие для экономического роста. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), устранение глобального разрыва в навыках может добавить к мировому ВВП 11,5 трлн долларов США к 2028 году. идти в ногу с требованиями рынка, демографическими изменениями и технологическим прогрессом.

Программа для всех  

Благодаря разнообразным предложениям и адаптируемому подходу образовательный портфель IBM стремится быть уникальным и эффективным, отражая понимание IBM того, что универсальный подход просто не работает, когда речь идет об образовании.Программы IBM варьируются от технического образования для подростков в обычных государственных школах и университетах до оплачиваемых стажировок и ученичества IBM на местах. Программы повышения квалификации и обучения компании также сочетают в себе наставничество IBM с учащимися и предоставляют начинающим профессионалам бесплатные настраиваемые онлайн-курсы.

План IBM по обучению 30 миллионов человек опирается на широкий набор программ и включает сотрудничество с университетами и ключевыми государственными учреждениями, включая агентства по трудоустройству.Партнерство распространяется и на НПО, особенно на те, которые ориентированы на такие группы, как малообеспеченная молодежь, женщины и ветераны вооруженных сил. В целом усилия IBM мобилизуют частный сектор по всему миру, чтобы открывать и расширять возможности для недостаточно представленных и исторически неблагополучных сообществ.

Примеры: 

  • В Соединенных Штатах IBM расширит партнерские отношения с несколькими новыми партнерами, включая Workforce Development Inc, Национальную ассоциацию предпринимателей муниципальных колледжей (NACCE) и OHUB, чтобы предложить обучение на платформе IBM SkillsBuild для успешного повышения квалификации, переквалификации и достижения лучших результатов. подготовить рабочую силу к будущей работе.
  • В Индии IBM сотрудничает с Советом технического образования штата Харьяна и Советом штата Уттар-Прадеш по исследованиям и обучению в области образования (SCERT) для повышения квалификации молодежи со всей страны.
  • В Японии IBM сотрудничает с муниципальным правительством Осаки и Osaka Roudou Kyokai (NPO), чтобы предложить SkillsBuild для соискателей в префектуре Осака, помогая им получить навыки в области ИТ и получить работу, связанную с технологиями. Учебные планы IBM включают введение в искусственный интеллект и облачные вычисления, особенно для таких должностей, как специалист службы поддержки, веб-разработчик и аналитик данных.
  • В Латинской Америке IBM сотрудничает с Junior Achievement Americas, чтобы предоставить IBM SkillsBuild и наставников IBM для обучения женщин веб-разработке и карьере программирования.
  • В Испании IBM заключила партнерское соглашение с Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (Агентство по трудоустройству Совета Мадрида), чтобы предоставить безработным технические и профессиональные навыки с помощью IBM SkillsBuild. Некоторые из курсов будут включать: навыки межличностного общения, взаимодействие с клиентами, веб-разработку и кибербезопасность.
  • В Гонконге IBM заключила партнерское соглашение с Советом по профессиональному обучению (VTC), крупнейшим поставщиком профессионального образования и обучения для учащихся всех возрастов, чтобы включить IBM SkillsBuild в свое основное обучение навыкам, связанным с технологиями.
  • В Нигерии IBM в партнерстве с Coca-Cola HBC обучала молодежь навыкам подготовки к работе и навыкам межличностного общения.
  • В Швеции IBM работает с War Child, чтобы подготовить женщин, спасшихся от войны, к карьере в сфере STEM.

Мартин Сандблад, менеджер по исследованиям и соруководитель Европейской практики обучения навыкам в IDC, сказал: «Цифровая трансформация подошла к моменту, когда она затрагивает все процессы, функции и должностные обязанности на предприятиях и в организациях, и потребность в обучении возрастает. Развитие цифровых навыков, хотя и в разном масштабе и в разных формах, в настоящее время требуется во всей системе образования, в большинстве бизнес-функций и в профессиональном сообществе ИТ, чтобы не поставить под угрозу сделанные инвестиции.Программа IBM имеет размер и охват, которые поддержат этот переход.» 

Узнайте больше об этом обязательстве, а также об историях программ повышения квалификации IBM и участников, перейдя по номеру здесь .

Об IBM и образовании  

Давняя приверженность IBM образованию давно лежит в основе ее инициатив в области корпоративной социальной ответственности. Десять лет назад IBM запустила свою программу P-TECH, революционную модель государственного образования, предназначенную для устранения пробелов в высокотехнологичных навыках.Кроме того, компания разработала программы повышения квалификации и переквалификации для членов сообщества на каждом этапе их обучения. Они обучают техническим навыкам для должностей, связанных с кибербезопасностью, квантовыми вычислениями, когнитивным искусственным интеллектом, дизайнерским мышлением и цифровым маркетингом. Они также предлагают ориентированные на человека профессиональные навыки на рабочем месте для составления резюме, совместной работы, презентаций, управления временем и даже внимательности. IBM предлагает их в сочетании с практическими и виртуальными программами, чтобы охватить людей, где бы они ни находились.

Запросы СМИ:

Ари Фишкинд
IBM по связям со СМИ
[email protected]


НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ РАСШИРЕНИЯ P-TECH ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД

АРГЕНТИНА

Fe y Alegria – Centro Educativo nº 8171, Solidaridad – Salta

БРАЗИЛИЯ

CPS – ETEC Карапикуиба
CPS – ETEC Сан-Себастьян
CPS – ETEC Dona Escolástica Rosa
CPS – ETEC Dr.Джеральдо Хосе Родригес Алкмин
CPS – ETEC Гелиополис
CPS – ETEC проф. Эудэсио Луис Висенте

КАНАДА

Унамаки, Кейп-Бретон, NS

КОЛУМБИЯ

Fe y Alegria – Institucion Educativa Distrital Jose Maria Velaz
Fe y Alegria – Institucion Educativa Samaria/Diego Maya Salazar
Fe y Alegria – Institucion Educativa Distrital Aluna
Fe y Alegria – Institucion Educativa Distrital Quinto Centenario
Fe y Alegria – Institucion Educativa Juan Francisco Sarasti Jaramillo
Fe y Alegria – Institucion Educativa Los Colorados
Fe y Alegria – Institucion Educativa Minuto de Dios Policarpa Salavarrieta
Fe y Alegria – Institucion Educativa Tecnica Антонио Нарино
Fe y Alegria – Institucion Educativa Tecnica Bicentenario
SENA – Национальная служба обучения

ЭКВАДОР

Фе и Алегрия – Ла 40 – Гуаяс
Fe y Alegria – La Dolorosa – Кито
Fe y Alegria – Оскар Ромеро – Франсиско де Орельяна

ИТАЛИЯ

Liceo Scientifico Moscati (Гротталье, Таранто)
IIS Celestino Rosatelli (Пассо Корезе, Риети)
Технический институт Луиджи ди Савойя (RIeti)
Liceo Scientifico e Classico Карло Джуччи ди Риети
Институт Корезе (Риети)

ЯПОНИЯ

Токийская столичная техническая средняя школа Мачида
Старшая техническая школа Канагавы
Техническая средняя школа Мито  

КОРЕЯ

Школа искусственного интеллекта Gyeonggi Hancom
Школа нового воротника Кёнги

ФИЛИППИНЫ

Департамент образования государственных школ столичного региона (DEPED NCR)

ПОЛЬША

Zespol Szkol Elektronicznych Радом

ТАИЛАНД

Профессиональный колледж Тхонбури
Профессиональный колледж Патумтхани
Интрачайский коммерческий колледж
Технический колледж Накхонратчасима

СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО

Средняя школа Ады Лавлейс

США

Средняя школа Авраама Линкольна (Колорадо)
Производство средней школы Poudre P-TECH (CO)
Raptor Tech P-TECH (CO)
Академия P-TECH Carver STEAM (GA)
Старт карьеры Акинса (Техас)
Образование Академия P-TECH при Политехнической средней школе (Техас)
Инновационная академия биотехнологий и наук о жизни Средняя школа раннего колледжа (Техас)
Университетская академия HERO (Техас)
Средняя школа раннего колледжа Dunbar P-TECH (Техас)
Медицинские профессии Академия P-TECH в Норт-Сайде (Техас)
Fabens Wildcat P-TECH (TX)
Средняя школа Рио Хондо (Техас)
Средняя школа Саут-Хиллз (Техас)
Средняя школа Картер-Риверсайд (Техас)
Средняя школа Даймонд-Хилл-Джарвис (Техас)
Средняя школа Ла-Веги (Техас)
Средняя школа Коронадо (Техас)
Средняя школа Трэвиса (Техас)
Государственные школы Рочестера -535 (Миннесота)
Центральная средняя школа Трентона (Нью-Джерси)
Центральный школьный округ Элленвилля (Нью-Йорк)
Свободный школьный округ Фрипорт Юнион (Нью-Йорк)
Школьный округ города Ниагара-Фолс (Нью-Йорк)
Средняя школа Порт-Ричмонда (Нью-Йорк)
P-TECH в Льюисе Дж.Школа инновационных технологий Беннета (Нью-Йорк)
Средняя школа New Horizons (Вашингтон)


НОВЫЕ ПАРТНЕРСТВА

АРГЕНТИНА

Argencon и Министерство образования (CABA)

БРАЗИЛИЯ

Префейтура-де-Санта-Мария

КАНАДА

Партнерство по обучению

ЧИЛИ

Инакап
INJUV – Национальный институт молодёжи

КОЛУМБИЯ

Коруила
Секретариат образования Боготы

ЧЕХИЯ

Конфедерация промышленности Чешской Республики
Чехитас
Университет Менделя в Брно

ЭКВАДОР

Университет Сан-Франциско-де-Кито

ЕГИПЕТ

Обучение для трудоустройства

ГЕРМАНИЯ

Start-Stiftung

ГОНКОНГ

Совет по профессиональному обучению (VTC)

ИНДИЯ

Совет технического образования штата Харьяна
Уттар-Прадеш SCERT (Государственный совет по исследованиям и обучению в области образования)

ИНДОНЕЗИЯ

Yayasan Dicoding Индонезия

ИРЛАНДИЯ

Technology Ireland ICT Skillnet
BITC Ирландия
Фастрек в И.Т. (ФИТ)

ЯПОНИЯ

Осака Рудо Кёкай
Муниципальное правительство Осаки

ЛАТИНСКАЯ АМЕРИКА

Достижения юниоров Америка
Лаборатория

МАЛАЙЗИЯ

Политехник Балик Пулау

МЕКСИКА

Панамериканский университет

МАРОККО

Образование для трудоустройства

НИГЕРИЯ

Кока-Кола ХВС

СЕВЕРНЫЕ

Молодые ученые
Дитя войны

ФИЛИППИНЫ

Ресурсы для слепых

ПЕРУ

UTEC Перу

РОССИЯ

Московское государственное бюджетное профессионально-образовательное учреждение «Воробьевы горы»
Автономная некоммерческая организация профессионального образования «Международная академия информационных технологий «IThub»
Благотворительно-консультативный фонд «Социальный навигатор»
Национальный совет по корпоративному волонтерству

РУМЫНИЯ

Asociația «Viitor Plus» (Ассоциация «Future Plus»)
Asociația Pro Artă Dezvoltare și Cunoaștere (Ассоциация профессионального развития и знаний в области искусства)

ЮЖНАЯ АФРИКА

Национальное агентство развития молодежи

ИСПАНИЯ

Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid
Asociación Eslabón Iniciativas para la promoción de empleo
Fundación Secretariado Gitano

ТАИЛАНД

Фонд субботней школы

ТУРЦИЯ

Техническая академия Борчелика
Образовательный фонд Джевдет Инджи
Профессионально-техническая анатолийская средняя школа им. Мехмета Рифата Эйвапа

СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО

Британский совет по делам беженцев

США

Общественный колледж Алабамы
колледж возможно
Цифровое обещание
Национальная ассоциация предпринимательства местных колледжей (NACCE)
Новая прибыль
Центр возможностей (OHUB)
Университет Иллинойса Урбана-Шампейн
Развитие рабочей силы Inc.
Профессиональные ресурсы Year Up, PBC

 

ИСТОЧНИК IBM

2 лучших краткосрочных курса по управлению человеческими ресурсами в России 2022

Степени в области управления человеческими ресурсами (HRM или HR-степени) готовят студентов к найму, контролированию кадровых решений, а также созданию и поддержанию организационной культуры в компании. Основные обязанности отдела кадров заключаются в том, чтобы нанимать новые таланты, управлять компенсациями и льготами сотрудников, предлагать обучение, а также оценивать и повышать общую производительность и удовлетворенность сотрудников.

Вам следует получить степень в области управления персоналом, если вы любите работать с людьми так же, как вам нравится работать с числами. Это идеальная карьера для тех, кто любит расширять возможности людей и предлагать им все ресурсы и поддержку, необходимые для достижения успеха.

Степени по управлению человеческими ресурсами обычно обеспечивают всестороннее образование. Однако после окончания учебы вы можете специализироваться на обучении и развитии, компенсациях и льготах, рекрутинге, организационном лидерстве или финансовом управлении.

Подробнее

Курсы, которые вы будете проходить во время получения степени в области управления персоналом, различаются в зависимости от университета и программы. Тем не менее, вы можете рассчитывать на посещение курсов по принципам лидерства, трудовому праву, психологии труда, трудовым отношениям, организационному поведению, бухгалтерскому учету, управлению персоналом и т. д. Курсы

HRM помогают учащимся развить различные навыки, необходимые в деловой среде. Они варьируются от общения, активного слушания и коучинга до управления конфликтами, переговоров, принятия решений и внимания к деталям.Эти навыки являются ступеньками на пути к успешной карьере в области управления персоналом. Они позволяют справляться со стрессовыми ситуациями, разрешать конфликты, нанимать людей, соответствующих ценностям компании, и поддерживать общую позитивную атмосферу.

Выпускники HRM могут найти работу в компаниях и организациях любой отрасли. Одними из самых популярных вакансий являются арбитр, консультант по персоналу, менеджер по обучению и развитию, рекрутер, специалист по персоналу, профессиональный психолог и другие.

Вот некоторые из самых последних и интересных тенденций в области управления персоналом: использование систем управления обучением, внедрение цифровых вознаграждений и признания, оценка навыков с помощью онлайн-тестов и инструментов, а также повышение безопасности и отслеживание времени с помощью биометрических систем.

Подробнее об обучении по специальности «Управление персоналом»

Показать меньше

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.