Менеджер описание профессии: что это за профессия и кем можно работать?

Содержание

менеджер (описание профессии)

МЕНЕДЖЕР

Родственные профессии: ОРГАНИЗАТОР, СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ, МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ, АДМИНИСТРАТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ, МАРКЕТОЛОГ-АНАЛИТИК, БРОКЕР, ЭКОНОМИСТ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР, СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ…

Тип профессии:
По системе Климова — «Человек-человек», «Человек-знак». (Узнайте Ваш тип и класс профессий : экспресстестирование, тест акцентуации характера («реки-метафоры»), тест Кейрси).
По системе Голланда — социальный, конвенциональный , предпринимательский. (Узнайте Ваш тип профессии по Голланду).

Класс профессии: Эвристический (творческий)

Содержание деятельности: Существует производственный, информационный, финансовый, международный и менеджмент управления персоналом. Определение из словаря: «Менеджмент — это управление производством, совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения его эффективности и увеличения прибыли». Менеджеры работают в области образования, торговли, сервиса, туризма, спорта, транспорта, промышленности, искусства, социальной сферы, здравоохранения и т.д.
Содержание деятельности менеджера определяется сферой его деятельности. Общими для всех специализаций являются организация и координация, оценивание и стимулирование деятельности персонала с целью повышения производительности и качества труда, экономии ресурсов, роста конкурентоспособности товаров и услуг, прибыли и благосостояния, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.

Обеспечивает анализ и решение организационных, экономических, социальных вопросов в их взаимосвязи, регулирует процессы подбора, приема и перемещения персонала.
Должен знать: Требуются знания в области экономики, права, маркетинга, рекламы, социальной психологии, психологии труда, управления, трудового законодательства, организации производства.
Должен уметь: Общаться с людьми. Проводить коммерческие переговоры.
Профессионально совершенствуйтесь, читая ПРОФАНЕКДОТЫ

Условия труда: Рабочий день строго не нормирован. Часто возникают стрессовые ситуации, требующие оперативного решения, сопряженные с риском. Общение в труде очень интенсивно.
Области применения: Организации различных форм собственности с многочисленным штатом сотрудников
Доминирующие интересы: Общественная работа, педагогика, психология (Тест «Какой Вы психолог?»), (Тест «Психологическая грамотность»), (Тест «Человеческие взаимоотношения»), управление, экономика, право
Сопутствующие интересы: История, журналистика, знания по отраслям
Доминирующая профессиональная направленность: На работу с людьми и документами
Необходимые качества, обеспечивающие успешность в профессии: Аналитические способности. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с людьми. Отзывчивость. Доброжелательность. Проницательность. Высокий социальный интеллект. Стрессоустойчивость. Выдержка. Способность без напряжения длительное время контактировать с большим количеством людей. Организаторские способности. Ответственность. Организованность. Предприимчивость. Умение работать с документацией. Приятная внешность. Хорошо развитая речь. Эмпатия (умение понять, принять и помочь). Высокий эмоционально-волевой контроль. Смелость. Решительность. Готовность к разумному риску. Самокритичность (в разумных пределах).
Медицинские ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность. Сильные дефекты речи и нарушения слуха и зрения. Явные физические недостатки.
Востребованность специалистов: Высокая на рынке труда СПб и Лен. области (особенно на крупных, развивающихся предприятиях, в области продаж и сферы услуг)
Начальное профессиональное образование:
+СПб ПЛ Александровский. Каменноостровский пр., 21/14. Тел. 232-31-97
+СПб ПЛ туристический ресторанного и гостиничного сервиса. Наб.Обводного канала, 154а. Тел.252-44-47
Среднее профессиональное образование:
+СПб педагогический колледж № 7(менеджер туризма и сервиса). СПб, ул. Примакова, 10. Тел.184-78-42, 184-93-78
+СПб колледж «Локон». Ул. Пионерстроя, 25. Тел.744-93-80
+СПб автотранспортный колледж. Ул.Салова, 63. Тел.766-32-80
+СПб издательско-полиграфический техникум. В.О., 5-я линия, 28. Тел.328-75-30, 323-28-92
+СПб киновидеотехнический колледж. Ул.Правды, 20. Тел.315-20-76, 113-28-36
+СПб колледж телекоммуникаций им. Э.Т. Кренкеля. В.О. 3-я линия, 30-32. Тел.323-03-73, 323-33-28
+СПб промышленно-экономический колледж. Ул.Моховая, 6. Тел. 273-12-48, 272-69-88
+Лен.обл. Беседский сельскохозяйственный техникум. Волосовский район, п/о Беседа. Тел. (273) 63-275
В ОУ Ленинградской области

Высшее образование:
+СПб государственный университет (факультет менеджмента). Университетская наб., 7-9. Тел 328-20-00
+СПб университет технологии и дизайна (экономический факультет). Специальность «Управление персоналом». Ул.Большая Морская, 18. Тел.315-07-47.
+СПб гуманитарный университет профсоюзов (экономический факультет). Специальность «Административный менеджмент» Ул.Фучика, 15. Тел. 327-27-28, 269-64-64
+СПб университет экономики и финансов. Ул.Садовая, 21. Тел.31038-23, 710-56-67

+СПб Академия управления и экономики. Ул. Курляндская, 5. Тел. (812) 251-7522. Центр дистанционного обучения: (812)251-8605.
+СПб инженерно-экономический университет. Ул.Марата, 27. Тел.712-06-33, 712-02-15
______________
+Московская государственная академия приборостроения и информатики. Ул.Стромынка, 20.
Тел 268-5519
Вузы в городах России ______________
Специалистам с высшим образованием в области экономики, управления, менеджмента, психологии, педагогики и т.д. профессию менеджер можно получить путем дополнительной подготовки в области специальных дисциплин.

Возможность продолжения образования и карьерный рост: Повышение квалификации. Административное продвижение. Овладение смежными специальностями

какую работу выполняет специалист, сколько получает, какие экзамены сдавать для поступления в вуз

Профессия менеджера с каждым годом становится всё более популярной. Ежегодно десятки тысяч выпускников подают документы в различные учебные учреждения на данную специальность. Спрос обусловлен множеством привлекательных сторон профессии, главными из которых являются высокая заработная плата и востребованность опытных работников на рынке труда. Впервые термин «Менеджмент» был употреблён Джулио Париджи как деятельность «С инструментом в руках». Фраза взята из написанной в 1598 году рукописи.

Основы профессии

Менеджер – специалист, управляющий какими-либо процессами в организации. Его первоочередная задача – планирование результативной работы бизнеса. Он должен создать чёткий план проекта и способы его осуществления, продумать свою стратегию, определить задачи для сотрудников и проконтролировать их деятельность. Также необходимо не сбиваться со сроков выполнения.

Субъект – группа людей или один человек, действующие в организации и управляющие процессом реализации поставленных целей. Объект – то, на что направлена деятельность субъекта (производство, финансы, рабочий персонал и т.д.). Между этими понятиями есть тесная взаимосвязь, в совокупности они – главная составляющая системы управления.

В самом менеджменте выделяются два вида руководителей: функциональные и линейные. Первые возглавляют отделы и подразделения в структуре организации, вторые осуществляют координацию работы в зависимости от своего уровня. Уровень определяется положением одного руководства относительно другого в общей внутренней среде компании. Её успех зависит не только от целого коллектива, но и от профессионализма каждого отдельного взятого сотрудника.

У этой профессии, как и любой другой, есть свои перспективы.

Востребованность на рынке труда

Распространено ложное мнение, что менеджеров сейчас слишком много и они в наше время не востребованы. Однако специалист высокого уровня с незаурядными способностями никогда не останется без трудоустройства. Человек, обладающий профессиональными амбициями, желанием учиться и постоянно повышать свою квалификацию способен добиться больших карьерных высот, несмотря на конкуренцию. Благодаря универсальности профессии, устроиться можно на предприятия абсолютно разных секторов экономики, в том числе и на индивидуальные.

Менеджеры требуются на любом крупном и мелком предприятии

Зарплата

Во многом она зависит от опыта и занимаемой позиции (низшее, среднее, высшее звено). На начальных этапах на большие суммы рассчитывать не стоит. В Москве заработная плата менеджера составляет около 30 тыс., в регионах не превышает 20 тыс. Более менее опытные труженики могут получать гораздо больше (около 60-80 тыс.) Причём малые предприятия заинтересованы в так называемых HR-менеджерах, универсалах, а работодатели узкого круга – в HR-бизнес партнёрах, которые зарабатывают больше всех – от 150 до 180 тыс.

Организация

Свободный график менеджеров встретишь не везде, но в крупных городах (в особенности, Москве или Санкт-Петербурге) – уж точно. Для больших предприятий и компаний результат проделанной работы сотрудника важнее, чем количество проведённых в офисе часов.

Чаще всего менеджер — это офисный сотрудник

Внешний вид играет важную роль. Далеко необязательно носить униформу, но придерживаться делового классического стиля необходимо. Принадлежность к компании определяется какими-либо фирменными знаками, нашивками и т.д. Даты отпуска обговариваются с каждым менеджером лично, что тоже очень удобно. Конечно, существуют периоды особой загруженности предприятия, но при некоторых обстоятельствах (например, свадьба) работодатели идут на уступки.

Фриланс

Менеджеры имеют возможность работать на фрилансе. Они делятся на два типа и выполняют разные функции. Одни занимаются набором фрилансеров, распределением внутри команды заданий и предоставлением готовых проектов заказчику. Вторые выступают доверенным лицом, посредником. Подобных помощников имеют лишь те, у кого уже есть определённая база клиентов.

Менеджер по работе с клиентами может работать удаленно

Квалификация и профконкурсы

Проблемы современного менеджмента вынуждают изменять профессиональную подготовку и повышать квалификацию управленцев абсолютно всех уровней. Имеющим опыт вузами и университетами предоставляются дополнительные занятия. На них обогащают знания и совершенствуют навыки. Также частные центры организуют конференции, курсы по коммерции, конкурсы, а вузы ведут непрерывное обучение.

На данный момент выделено три главных подхода к подготовке и обновлению устаревшей концепции: фрагментарный (даёт базовые тренинги, не требует вложений, не учитывает задачи и цели корпораций), формализированный (определяет повышение квалификации как неотъемлемую часть карьеры исходя из предоставленных ресурсов), целевой (предусматривает постоянное обучение в целях развития бизнеса и конкурентоспособности на всемирном рынке). Самый перспективный подход – целевой.

Посещение курсов повышения квалификации позволяет отслеживать последние тенденции мирового рынка

Плюсы и минусы карьеры за рубежом

Построить карьеру менеджера в Европе достаточно сложно – хватает своих специалистов. Наиболее лучший вариант – это международные корпорации, высоко оценивающие явный потенциал лидера. Есть ещё несколько способов добиться успеха: выпуститься из МВА с дипломом и рассматривать сотрудничество с западными фирмами; войти в кадровый резерв своего правительства; отправиться в зарубежный офис компании своей страны и начать работу там.

Обучение по специальности «менеджмент»

Направление менеджмента представлено везде: в вузах, университетах, институтах, колледжах, техникумах. Студенты могут пойти на какое-нибудь экономическое направление или в коммерческий вуз. Степень “бакалавра” даст возможность поступить в магистратуру и обучаться непосредственно менеджменту. Если же целью является получение второго высшего образования, возможно как дистанционное, так и заочное обучение. Принципиальны десь только подход и сама образовательная программа: их современность и качество, высокий профессионализм преподавателей, дальнейшие перспективы.

В основном для получения специальности поступают в вузы

Куда поступать и сколько стоит обучение

Для блестящей карьеры необязательно поступать только в вузы. Более массовое и доступное образование – среднее профессиональное. Вопреки всем суждениям о “второсортных колледжах”, они выпускают специалистов-практиков, обладающих определёнными рабочими навыками, а не теоретиков. Бюджетных мест в колледжах значительно больше, требования к поступающим – ниже. Стоимость обучения за год составляет примерно 28 тыс.

Выбор пути зависит только от самого человека, его планов касательно этой специальности и денежных возможностей. За учёбу в Московском государственном университете придётся отдать большие суммы – от 310 тыс. до 490 тыс. В менее крупных городах, разумеется, оплата в разы меньше – 100-140 тыс.

Получить специальность можно и в техникуме

“Менеджмент организации” – основная специальность, по которой ведётся подготовка. Каждый студент обязан пройти установленные в рамках программы дисциплины (гуманитарные и социально-экономические, математические и естественно-научные, общепрофессиональные).

Помимо всего студенты проходят стажировку в разных фирмах. Сначала их ждёт “тестовый день”, где они должны выполнить какое-либо задание. От объёма и качества выполненного зависит, примет фирма потенциального сотрудника на полноценную стажировку или нет. В обязанности менеджера входит ведение статистики и базы данных, подсчёт исходящих и отправленных  сообщений, сделанных звонков. Обычно стажировка предполагает серьёзные нагрузки.

Стажеры выполняют в компании рутинную работу

Какие экзамены нужно сдавать после 9 и 11 класса

При поступлении после 9 класса нужно сдавать экзамены с русского языка, математики и обществознания. Могут быть засчитаны и результаты ГИА. Для абитуриентов после 11 класса засчитываются результаты ЕГЭ с основных предметов.

Дистанционное обучение

Образование, полученное за рубежом, всегда было престижным. А менеджмент – самая популярная специальность, из-за которой очень многие отправляются заграницу. Причина очевидная – диплом МВА дарит поистине головокружительные возможности (зарплата по истечению года увеличивается в 2 раза, как и востребованность специалиста). Однако нужно будет знание английского языка и прохождение подготовительных программ. Стоимость обучения высока и варьируется от 4 до 25 тыс. долларов, в зависимости от выбранной страны.

Ещё один удобный и широко распространённый вариант обучения – дистанционный. Он подойдёт людям с высокой самоорганизацией, не нуждающимся в постоянном контроле со стороны.

Преимущества:

  • позволяет повысить квалификацию без временных затрат на полноценное очное обучение;
  • оптимальная низкая стоимость;
  • использование современных технологий и освоение нужных навыков;
  • самостоятельное составление расписания и графика, выбор занятий;
  • комфортная обстановка, способствующая продуктивности.
Дистанционно можно окончить вуз в любой точке мира

Среди недостатков наиболее значимый – отсутствие личного общения с педагогом. Но, тем не менее, дистанционное обучение предлагает перспективы и полностью себя оправдывает. Отучившись, вполне реально работать по профессии.

Качества менеджера

Успешный менеджер – прежде всего хороший логик и аналитик. Такие черты характера, как ответственность, целеустремлённость, коммуникабельность помогут в достижении всех карьерных высот. Умение грамотно планировать и дальновидность – ещё одни качества, без которых не обойтись в сфере менеджмента. Должность подойдёт энергичным людям, готовым усердно трудиться, двигаться вперёд и развиваться. Настоящий специалист способен правильно расставить акценты, наладить и укрепить отношения в коллективе, поставить и реализовать цели. Он понимает каждого подчинённого и помогает ему, если это требуется.

Коммуникативность тоже пригодится, ведь менеджер в профессиональной деятельности использует три вида общения (субординационное, служебно-товарищеское, дружеское). Он должен уметь договариваться, поддерживать диалог на любую тему, достойно выходить из неприятных ситуаций. Большую роль играет и стрессоустойчивость, потому что он зачастую испытывает большие эмоциональные нагрузки. После них важно быстро восстанавливаться и вновь приниматься за дела. Нельзя ни в коем случае выходить из колеи.

Но самые главные способности – организаторские. Критика и самокритика, требовательность, инициативность, гибкость, психологическая избирательность – перечень характеристик успешного менеджера. Мир знает множество подобных личностей: например, Стива Джобса, основателя “Apple”, за одну акцию принёсшему своей компании 150 миллиардов долларов.

У менеджера должны быть лидерские качества и высокий уровень ответственности

По вышесказанному можно сделать вывод: наше общество невозможно представить без менеджеров. Они находятся в большинстве сфер жизни, на всех уровнях и позициях. Кто-то занимается документацией, кто-то управляет крупной корпорацией. Сложный путь от низшего звена к высшему открыт абсолютно каждому, но проделать его может только уверенный в своих силах, амбициозный и решительный человек. Несмотря на конкуренцию и распространённость профессии, она сохранит свою востребованность ещё очень долгое время.

Узнайте также, что делает менеджер по туризму и как обучиться на спортивного менеджера.

Профессия: Менеджер Информации — описание, зарплата и где научиться

Менеджеры Информации получают и оценивают информацию, готовят ее к хранению, а также разрабатывают или эксплуатируют системы обработки информации. Их цель — предоставить соответствующие ИТ-решения для эффективного управления и использования информации. Для этого они проектируют, например, концепции базы данных, такие как электронные записи пациентов для больниц или программы электронных исследований для цифровых исследований. Информационные менеджеры разрабатывают ИТ-решения для управления и анализа информации, консультируют и обучают пользователей соответствующих программных продуктов, а также занимаются маркетингом и техническими продажами ИТ-продуктов или ИТ-услуг. В более крупных компаниях они находятся на стыке ИТ и корпоративного управления.

Информационные менеджеры находят работу, например, в сфере ИТ, маркетинга, продаж или управления компаниями практически во всех секторах экономики или на государственной службе.

Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры Информации в Германии составляет

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи и обязанности Менеджера Информации в подробностях

В чем суть профессии Менеджер Информации?

Информационные менеджеры приобретают, управляют, анализируют и передают информацию и разрабатывают информационные и коммуникационные системы для этой цели. Они сочетают в себе организационные и IT-технические задачи.

Управление и обработка информации

Будь то частный сектор или государственная служба — в современном информационном обществе крайне важно, чтобы информация была доступна быстро и целенаправленно и могла использоваться. Однако, чтобы сделать большие объемы информации управляемыми, они должны быть разумно организованы, обработаны и оценены. Это задача информационных менеджеров. Они определяют, где и как можно использовать информационные и коммуникационные технологии, улучшают управление информацией в техническом или организационном отношении и контролируют, используются ли эти стратегии эффективно.

Информационные менеджеры разрабатывают компьютерные системы для управления, поиска или анализа информации, например, системы управления знаниями, исследовательские системы или базы данных. Они выбирают подходящее программное обеспечение или разрабатывают или модифицируют свои собственные приложения. Графические интерфейсы упрощают использование, поэтому пользователи всегда имеют легкий доступ к хранимым данным. Кроме того, они обучают сотрудников и клиентов, консультируют их по вопросам применения и применяют системы на практике.

Поиск и обработка информации

Информационные менеджеры также сами получают релевантные для компании данные, проводят исследования в специализированных базах данных или в Интернете и оценивают медиа. Эта информация найдена, проанализирована и структурирована для различных целей, например, в качестве основы для оперативных решений. Они готовят информацию в соответствии с целевой группой и представляют ее.

Маркетинг

Менеджеры Информации также занимаются маркетингом и продажами ИТ-продуктов. Например, они изучают имидж компании с клиентом, просматривают и анализируют предложения конкурентов и маркетинговые усилия, используют опросы и статистику для выявления новых точек продаж и отслеживания тенденций рынка. Они создают маркетинговые стратегии для привлечения новых клиентов и увеличения продаж ИТ-продуктов.

Различные области деятельности

Области деятельности для информационных менеджеров можно найти прежде всего на стыке ИТ и менеджмента, в маркетинге и логистике. Везде, где необходимо обрабатывать и оценивать информацию, они могут найти работу. Кроме того, они также могут работать в качестве консультантов по управлению в крупных консалтинговых компаниях или в компаниях-разработчиках программного обеспечения или заниматься самостоятельной деятельностью (самозанятость).

Профессия Менеджер — Описание, история. Где и как получить профессию. Особенности профессии. Важность профессии. «Моя будущая профессия

  История появления профессии МенеджерКак возникла профессия? Как развивалась профессия?

Менеджмент в качестве абсолютно нового подхода к эффективности системы управления предприятием появился в США в конце 19 века. Тогда же по-новому была рассмотрена и роль менеджера в данной системе. Менеджмент стал наукой, которая рассматривает, как достичь целей, используя взаимодействие четырех основных действий: планирования, организации, мотивации и контроля. Первым с докладом по этой теме выступил американец Тейлор, рассказавший об организации работы производства при совмещении технического прогресса, научных методов управления и физического труда.

  Значимость для обществаВажность, значение и социальный статус профессии

Правильно выстроенная стратегия менеджера позволяет организовать работу предприятия с максимальной эффективностью. Эти показатели, а также полученная прибыль являются лучшими свидетельствами профессионализма менеджера. На любом предприятии необходимо координировать деятельность всех его звеньев во избежание хаоса и в конечном итоге банкротства. К этому же могут привести и отсутствие стимулов, некорректное функционирование каких-то элементов структуры. Поэтому важно, чтобы на предприятии организацией работы занимался грамотный и толковый менеджер.

  Особенности профессии МенеджерУникальность и перспективность профессии

Для менеджера очень важно умение держать в голове большое количество информации, координировать ее, вычленять главное, принимать важные решения и нести за них ответственность. Менеджер должен быть хорошим организатором, уметь мотивировать сотрудников и управлять ими. Такой руководитель должен уметь находить пути и методы для повышения прибыли предприятия, оптимизации его работы.

  «Подводные камни» профессии МенеджерВсе за и против профессии. Сложности и особенности.

Эта профессия творческая, и этим интересна. Следуя классической стратегии менеджмента, человек погружается в корпоративную культуру, разделяет и поддерживает командный дух, старается сделать все, чтобы его компания стала самой лучшей. Есть в этой профессии, конечно, и свои минусы. Даже если ты являешься менеджером крупнейшей компании, ты не можешь повлиять на экономическое положение государства, и крах может случиться с каждым. Если по какой-то причине пришлось уволиться менеджеру высшего звена, другую работу найти будет трудно, так как высоту планки опускать не захочется никому.

  Где и как получить профессию МенеджерГде обучают профессии?

Практически в любом экономическом университете имеется факультет менеджмента, поступив на который, можно получить теоретическую базу для дальнейшей работы. Как применить эти знания на практике, зависит от самого человека и его способностей и возможностей.

описание, где получить в России, перспективы

О профессии PR-менеджера

Зарплаты: сколько получает PR-менеджер

*

Начинающий: 30000 ⃏ в месяц

Опытный: 50000 ⃏ в месяц

Профессионал: 70000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессия востребована, однако на данный момент наблюдается огромная конкуренция на рынке труда. Выживут только лучшие.

Для кого подходит профессия

Для людей, обладающих аналитическим складом ума и творческой жилкой.

Также важны следующие качества:

  • Коммуникабельность, активность, трудоспособность;
  • Знание правил этикета, умение находить общий язык и пути правильного общения с представителями СМИ;
  • Презентабельный внешний вид, поскольку PR-менеджер является официальным представителем организации;
  • Умение подходить к делу творчески и находить выход из критической ситуации;
  • Стрессоустойчивость;
  • Умение четко излагать свои мысли.

Карьера

От начинающих специалистов (студентов или уже выпускников профильных факультетов) потребуется знание основ PR-менеджмента, желание работать и коммуникабельность. Заработная плата на первых порах будет невысокой. В качестве места работы молодой специалист может выбрать PR- и рекламные агентства, издательские дома, СМИ, отделы по связям с общественностью и т.д.

Следующий этап карьеры молодого специалиста начнется примерно после двух лет работы в выбранной сфере. Требования к таким сотрудникам уже выше, например, умение писать статьи, пресс-релизы, составление рекламно-информационных материалов, знание принципов планирования PR-стратегий. Обычно на этом этапе у соискателя уже появляется опыт организации различных выставок, семинаров или пресс-конференций. Зарплата PR-менеджера увеличивается в полтора раза.

Стабильный высокий доход у PR-менеджера появляется примерно после трех лет работы. У него, как правило, уже сформирована база контактов с представителями СМИ, имеется опыт разработки PR-стратегий.

Однако если пиарщик сможет стать так называемой “звездой” в своей области, за него будут бороться, предлагая высокие гонорары.

В большинстве случаев PR-менеджерами становятся девушки, мужчин в этой области не больше 30%. Возрастная категория специалистов не превышает 30 лет (около 75%).

Для менеджера по PR наиболее явным образцом его профессиональных успехов является его портфолио (информация по выполненным проектам). PR-деятельность довольно легко проверяема и ощутима. Работодатели с помощью специальных механизмов могут оценить прошлую работу пиарщика: вывел ли он новый бренд на рынок, смог ли увеличить его узнаваемость и повысить объем продаж, а также изменить мнение непосредственных потребителей о товарах или услугах.

Обязанности

Основные обязанности PR-менеджера:

  • Знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
  • Умение разбираться в основах маркетинга, менеджмента, экономики;
  • Навыки работы с деловой корреспонденцией;
  • Умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний; навыки медиапланирования;
  • Умение писать статьи, отзывы, пресс-релизы, рекламные материалы; опыт участия в организации выставок, различных профильных семинаров, пресс-конференций;
  • Владение современным программным обеспечением, например, MS Office;
  • Опытный пользователь Интернета и графических программам;
  • Знание английского языка на свободном или разговорном уровне будет явным преимуществом.

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе: психология обществознание

что это за профессия и кем работать

Такое распространённое слово «менеджер» давно у всех на слуху, однако многие не понимают его значения и не знают специфики этой работы. Менеджер – это управленец, человек, который руководит людьми, организовывает их работу. Профессия менеджер подразумевает под собой и самостоятельную организацию работы в какой-либо области, и управление группой подчинённых, их деятельностью. Всё зависит от полномочий сотрудника и от конкретной компании.

Именно от таких специалистов в большой степени зависит успех фирмы, её конкурентоспособность и положение на рынке товаров или услуг. Поэтому, хоть эта профессия и распространена, она всё равно занимает одну из высших строчек рейтинга самых востребованных специальностей.

Кому подойдёт эта профессия

Менеджмент – это отличная отрасль для людей-лидеров, которые способны хорошо управлять другими людьми, мотивировать их на успехи и достижения. Также в работе помогут такие качества, как: ответственность, позитивность, аналитический склад ума и некоторая дальновидность. Благодаря этому человек действительно сможет добиться больших высот и поднять рейтинг своей компании, увеличить продажи, соответственно, и доходы. А это именно то, что нужно для каждой фирмы в первую очередь – продать свои товары или услуги по максимально выгодной цене.

Должность менеджера – очень интересная, и она прекрасно подойдёт для тех, кто хочет работать активно, чувствовать уважение коллег и гордиться результатами своего труда. Если вы энергичны и коммуникабельны, хотите постоянного движения и роста, вы стрессоустойчивы и организованны, то путь к успеху в таком интересном деле, как менеджмент, для вас открыт!

Функции менеджера

Планирование, организация и контроль – вот три главные характеристики задач, которые стоят перед каждым менеджером. Описание обязанностей сотрудника, который устроился на вакансию менеджера, обычно заключается в увеличении прибыли компании или в управлении персоналом.

Менеджер тщательно продумывает стратегию «поведения» фирмы на рынке и анализирует отчеты конкурирующих компаний. На успех предприятия влияет всё: спрос на услуги, которые оно осуществляет, наличие конкурентов, цена на товары конкурентов и многие, многие другие факторы. И менеджер должен в своей скрупулёзной работе учесть всё и спланировать наилучший вариант продвижения и развития компании.

Хороший менеджер умеет очень выгодно преподнести достоинства компании и не акцентировать внимание на её недостатках. В обязанности также входит решать задачи, благодаря которым количество клиентов (а значит и прибыли) возрастёт. В случае неудачного решения необходимо очень быстро оценить ситуацию, проанализировать положение и исправить ошибку.

К тому же менеджер должен отлично понимать дух своей компании, знать всех сотрудников и уметь наладить отношения в коллективе. Очень важно, чтобы сотрудники ладили между собой, а также были мотивированны на работу. Менеджмент-специалист хорошо понимает особенности каждого своего подчинённого и умеет грамотно распределять между всеми задачи и ставить цели. Если у сотрудника что-то не получается, то именно менеджер разбирается, в чём дело и исправляет положение: объясняет задачу проще и понятнее, помогает человеку вникнуть в дело.

Менеджмент и все его тонкости должен понимать каждый представитель этой профессии. Важно, чтобы его знания были обширными и масштабными, а не «узкими» и специализированными. Делопроизводство, экономика, психология, социология – это далеко не полный список всех дисциплин, которые человек должен усвоить «на отлично». Для очень многих компаний важно и знание иностранного языка.

Менеджер – это поистине универсальный работник, который с одинаковым успехом справится и с продажами, и с организацией работы сотрудников, и с подбором персонала. Конкретная деятельность зависит от потребности компании, и зачастую в должности может присутствовать сочетание нескольких этих задач.

Про учёбу и работу

Менеджмент и маркетинг, менеджмент организации, документоведение, рыночная экономика – это не полное описание всего того, что предстоит изучить юному студенту, поступившему в университет на представленную профессию. Законодательные и правовые акты, ценообразование, налогообложение, принципы рекламы – все эти знания сделают человека поистине ценным сотрудником для каждой компании.

Конечно, новичку без опыта, но с хорошими знаниями в менеджменте организаций, необходимо приложить все усилия, чтобы проявить себя и показать свои профессиональные качества. Возможно, что сначала вам будут поручать простые задачи, но помните, что для хорошего сотрудника всегда есть возможность карьерного роста. Какой он может быть?

Принято разделять менеджеров на три звена: начальное, среднее и высшее.

Как новичок, вы можете претендовать на должность менеджера начального уровня. Это та самая «платформа», с которой начинается карьера большинства людей. Они руководят небольшой группой работников, которые выполняют поставленные перед ними задачи (но сами не имеют под собой подчинённых).

Далее, когда вы разовьёте свой потенциал, будете отлично (а главное – результативно) работать, когда покажете начальству профессионализм и понимание дела, вы сможете рассчитывать на поощрения и повышения. Стать менеджером среднего звена – это уже очень почётно. Они управляют менеджерами начального уровня. Кстати, в зависимости от структуры вашей компании, может быть несколько «уровней» менеджеров среднего звена.

А вот топ-менеджеры – это самый представительный и высший уровень. Обычно таких сотрудников единицы, они руководят всем огромным «механизмом» компании.

Огромный плюс данной профессии: выпускник специальности «менеджмент» может работать в организациях самых разных сфер. Эти незаменимые сотрудники, которые обладают таким важным багажом знаний, нужны и во всех торговых организациях, в туристических компаниях, везде, где требуется управление персоналом. Согласитесь, такое множество вариантов для деятельности дарит огромный выбор работы на самых разных предприятиях!

Менеджмент и маркетинг – отличные сферы для развития амбициозных, изобретательных и креативных людей. Отличная новость: обширная база знаний, которую вы получите в университете, применима на практике.

Менеджер – это очень востребованная профессия, и на отличных специалистов с хорошими знаниями и профессионализмом всегда есть большой спрос. Для успеха в данной области (впрочем, как и в любой другой) необходимо самосовершенствоваться, развиваться и всегда стремиться к большему и к лучшему. После получения высшего профессионального образования лучше не заканчивать своё обучение мастерству менеджера: посещайте семинары и тренинги, покупайте тематические книги, слушайте видеоуроки и лекции по интернету. И используйте полученные знания на практике! Благодаря этому вы сможете развиться до очень солидного уровня и занять должность своей мечты. Главное, чтобы работа была вам по душе, и вы получали удовольствие от каждой своей маленькой и большой победы!

описание, обязанности, навыки и знания, обучение

Подробности
Обновлено: 06.03.2021 10:30
Поделитесь в сети:

PR-менеджер — это тот, кто занимается формированием и поддержанием положительного имиджа компании, человека или торговой марки.

Сейчас должность PR-менеджера есть практически в любой крупной фирме. Существуют целые PR-агентства, в которых работают копирайтеры (креаторы) и технологи. Первые занимаются разработкой идеи мероприятия, а вторые реализуют ее.

Содержание:

История профессии


Профессия PR-менеджер возникла в начале прошлого века в Гарварде. Появление новой специальности связано с открытием в университете нового отдела, занимающегося Public Relations – связями с общественностью. В это же время демократическая партия США впервые прибегла к услугам пиарщиков.

Со временем услуги PR-менеджеров стали пользоваться большим спросом, а сама наука о Public Relations стала отдельным ответвлением менеджмента.


Особенности профессии


Творческая и модная работа PR-менеджером подразумевает постоянную активность, большое количество общения и новых знакомств. Оплата труда достойная, но и уровень стресса и ответственности высок, рабочий день, как правило, ненормированный.

Пиарщикам приходится много общаться с представителями СМИ, часто выступать на публике.

Особенность профессии в том, что работают в ней в основном молодые люди, преимущественно девушки.


Обязанности


Главная обязанность PR-менеджера состоит в обеспечении связи между клиентом и общественностью, созданием положительного имиджа клиента. Для этого пиарщик разрабатывает и осуществляет PR-кампании, взаимодействует со СМИ (организует пресс-конференции, пишет статьи, составляет пресс-релизы и т.д.), занимается полиграфической продукцией, рекламой, организовывает различные мероприятия (конференции, презентации и прочее).

Также PR-менеджер должен анализировать эффективность проведенных мероприятий, отслеживать действия конкурентов, работать с социальными сетями, выполняя функции SMM-менеджера.


Важные качества


Стать хорошим пиарщиком может не каждый.

Профессия PR-менеджер подходит активным, уверенным в себе и амбициозным.

Большое значение имеют:

  • трудоспособность;
  • стрессоустойчивость;
  • умение быстро принимать решения;
  • креативность.

В ходе работы приходится общаться с большим количеством людей и со СМИ, поэтому важны:

  • коммуникабельность;
  • умение быстро находить ответ на любой, даже самый сложный вопрос;
  • способность нравиться людям, находить подход к каждому;
  • грамотная речь;
  • четкое изложение мыслей.

Пиарщик должен без страха выступать перед большим количеством народа и перед камерами, внушать доверие. Обязателен презентабельный внешний вид.


Навыки и знания


PR-менеджер – это специалист, который не только умеет общаться с людьми, но и обладает большим количеством знаний.

Он должен разбираться в:

  • маркетинге,
  • менеджменте,
  • рекламе,
  • экономике,
  • психологии,
  • социологии,
  • владеть навыками работы с деловой корреспонденцией
  • знать основы медиапланирования.

Также пиарщик должен уметь писать отзывы, пресс-релизы, статьи, рекламные тексты, знать все о PR-кампаниях и стратегиях. Кроме того, необходимы владение английским языком, навыки работы с компьютером и графическими программами.

Важны широкий кругозор, хорошая память и быстрая обучаемость.


Перспективы и карьера


Многих работа PR-менеджером привлекает из-за высокой зарплаты, но чтобы получать больше деньги необходимо набраться опыта. Молодые специалисты работают за небольшую плату в СМИ, издательствах, рекламных и PR -агентствах, рекламных отделах фирм.  

Со временем, имея опыт и хорошие деловые связи, PR-менеджер может стать известным и востребованным, открыть свое агентство или занять должность руководителя отделом.


Обучение


Получить диплом специалиста в сфере Public Relations можно во многих крупных ВУЗах. Также на должность PR-менеджера может претендовать выпускник факультета психологии, экономики, журналистики, социологии, рекламы.

Существуют курсы, выпускающие PR-менеджеров. Не лишними будут посещения различных тренингов, лекций и семинаров.

Студентам рекомендуется уже во время учебы начинать работать, т.к. наибольшее значение для карьеры имеет практический опыт.

Поделитесь в сети:

Пример описания должности для менеджера

Вас интересует, чем занимается менеджер на работе? Это примерное описание должности менеджера. Он описывает основные должностные обязанности и ответственность сотрудника, выполняющего руководящую роль. Основные обязанности и обязанности менеджера в разных организациях схожи, но существуют и различия.

Несмотря на то, что все описания должностей менеджеров должны быть настроены в соответствии с потребностями отдела или функции, которую они возглавляют, это примерное описание должностей менеджера даст вам идеи, варианты содержания должности и образцы формулировок.Это описание должности менеджера определяет основы, необходимые для выполнения управленческой роли.

Вам нужно будет настроить это описание должности менеджера в соответствии с целями и обязанностями их функции в вашей организации. Некоторые менеджеры будут руководить группой людей в традиционной управленческой роли.

Другие возглавят функциональное подразделение вашего бизнеса. Например, у менеджера вашего глобального охвата может не быть штатных сотрудников, непосредственно подчиняющихся ему, но есть контакты в каждой стране, на которую вы ориентируетесь для своего бизнеса.Во втором примере у вас может быть менеджер по подбору персонала, у которого нет прямых подчиненных, но который должен координировать свои действия с менеджерами по найму и другим персоналом для найма сотрудников. Название должности «менеджер» используется для любой должности.

Просмотрите, используйте и настройте этот образец описания должности менеджера для вашей организации. Это базовое описание должностных обязанностей охватывает самые основные должностные обязанности менеджера.

Должность менеджера Описание работы Обязанности и ответственность

© Баланс 2018

Менеджер — это сотрудник, который отвечает за планирование, руководство и надзор за операциями и финансовым состоянием бизнес-единицы, подразделения, отдела или производственного подразделения в организации.Менеджер во многих случаях отвечает за контроль и руководство работой группы людей.

Менеджер, иногда называемый линейным руководителем, также отвечает за планирование и поддержание рабочих систем, процедур и политик, которые обеспечивают и поощряют оптимальную производительность его сотрудников и других ресурсов в рамках бизнес-подразделения.

Руководство людьми обычно является частью описания того, что делает менеджер. Но он или она также несет ответственность за руководство сегментом работы, подразделом результатов организации или функциональной областью в организации с отчитывающимся персоналом или без него.

Если у менеджера нет подчиненных, вы можете исключить или сузить сегменты кадровых ресурсов в этом описании должности. Как видите, не все менеджеры несут ответственность за управление людьми, хотя большинство из них работают в организациях, которые выросли за пределы своего небольшого размера.

Описание работы диспетчера образцов

Основные задачи руководителя

  • Здоровье и безопасность персонала.
  • Осуществление и достижение миссии и целей управляемого бизнес-подразделения.
  • Развитие превосходной рабочей силы.
  • Развитие отдела.
  • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, при которой особое внимание уделяется качеству, постоянному совершенствованию, удержанию и развитию ключевых сотрудников, а также высокой производительности.
  • Личное постоянное саморазвитие и личностный рост как сотрудника.

Основные обязанности менеджера

Управление персоналом

  • Запланировать штатное расписание.
  • Работа с персоналом отдела кадров для набора, собеседования, отбора, найма и найма необходимого количества сотрудников.
  • Обеспечивает надзор и руководство сотрудниками операционного подразделения в соответствии с политиками и процедурами организации.
  • Коучинг, наставник и развитие персонала, в том числе надзор за приемом новых сотрудников и обеспечение планирования и возможностей карьерного роста.
  • Предоставьте сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и цели.Делегируйте ответственность и ожидайте подотчетности и регулярной обратной связи.
  • Содействовать развитию духа командной работы и единства среди членов отдела, который позволяет разногласиям по поводу идей, конфликтам и быстрому разрешению конфликтов, а также ценит разнообразие, а также сплоченность, поддержку и эффективную совместную работу, чтобы позволить каждому сотруднику и отделу добиться успеха.
  • Сознательно создавайте культуру на рабочем месте, которая согласуется с общей культурой организации и подчеркивает определенную миссию, видение, руководящие принципы и ценности организации.
  • Возглавьте сотрудников, используя процесс управления производительностью и развития, который обеспечивает общий контекст и структуру для поощрения вклада сотрудников и включает в себя постановку целей, обратную связь и планирование развития производительности.
  • Направляйте сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям организации в отношении производительности, качества, постоянного улучшения и достижения целей.
  • Обеспечьте эффективную обратную связь с производительностью посредством признания сотрудников, поощрений и дисциплинарных мер, при необходимости с помощью отдела кадров.
  • Поддерживайте график работы сотрудников, включая назначения, ротацию должностей, обучение, отпуск и оплачиваемый отпуск, работу на дому, покрытие прогулов и график сверхурочной работы.
  • Поддерживайте прозрачную коммуникацию. Правильно передавайте информацию об организации через собрания отделов, индивидуальные встречи и соответствующую электронную почту, мгновенные сообщения (IM) и регулярное межличностное общение.

Выполнение управления отделом

  • Управляйте общими операционными, бюджетными и финансовыми обязанностями и деятельностью отдела.
  • Планировать и внедрять системы, которые выполняют работу и выполняют миссию и цели отдела эффективно и результативно.
  • Планируйте и распределяйте ресурсы для эффективного укомплектования персоналом и выполнения работы для достижения целей отдела производительности и качества.
  • Планируйте, оценивайте и повышайте эффективность бизнес-процессов и процедур для повышения скорости, качества, эффективности и производительности.
  • Принимайте бизнес-решения, которые являются финансово ответственными, подотчетными, оправданными и защищаемыми в соответствии с политиками и процедурами организации.
  • Создать и поддерживать соответствующие системы контроля и обратной связи для мониторинга работы отдела.
  • Просматривайте данные о производительности, которые включают финансовые отчеты, отчеты о продажах и деятельности, а также таблицы, чтобы отслеживать и измерять производительность отдела, достижение целей и общую эффективность.
  • Управляет составлением и ведением отчетов, необходимых для выполнения функций отдела. Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
  • Регулярно общайтесь с другими менеджерами, директором, вице-президентом, президентом и другими назначенными контактами внутри организации.
  • Выполнять другие обязанности и ответственность в соответствии с поручением.

Для успешного выполнения руководящей работы сотрудник должен удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения роли менеджера.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять эти важные функции.

Требования к должности менеджера

  • Знания и опыт в сфере бизнеса, надзора и управления.
  • Знание функций, работы и миссии конкретного отдела.
  • Письменные и устные коммуникативные навыки выше среднего.
  • Выдающиеся навыки построения межличностных отношений, обучения и развития сотрудников.
  • Опыт управления на рабочем месте, ориентированном на команду.
  • Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела и отдела.
  • Продемонстрировал знание основ экономики, принципов и практики составления бюджета и бухгалтерского учета.
  • Продемонстрированная способность служить знающим ресурсом для управленческой команды организации, обеспечивающим руководство и руководство.
  • Отличное владение компьютером в среде Microsoft Windows.Должен включать знание Excel и навыки работы с Access.
  • Общие знания о различных законах и практике в сфере занятости, а также о взаимоотношениях с сотрудниками.
  • Доказательство способности соблюдать высокий уровень конфиденциальности.
  • Отличные организационные навыки управления.

Образование и опыт, требуемые от менеджера

  • Минимум степень бакалавра или ее эквивалент в области бизнеса или ведомственной области.
  • Минимум три года опыта ответственного лидерства на руководящих или руководящих должностях.
  • Желательно специализированное обучение управлению человеческими ресурсами.

Физические требования менеджера

Эти физические требования отражают физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций работы менеджера. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы менеджера.

Выполняя обязанности менеджера, сотрудник должен говорить и слышать.От сотрудника часто требуется сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать.

Иногда от работника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать. Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

Условия труда руководителя

При выполнении обязанностей менеджера эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется менеджер.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы менеджера.

Выполняя свои обязанности на этой работе, работник время от времени сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами. Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

Вывод

Это описание должности предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности менеджера, и не является исчерпывающим списком опыта, навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью.Обратите внимание, что это описание должности будет зависеть от организации и ваших потребностей в вкладе людей, занимающих должность менеджера.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Описание работы по управлению образцами

В описании должностных обязанностей руководства излагаются типичные обязанности и ответственность функции общего управления в организации.

Независимо от возраста, пола, отрасли или работодателя, есть общие навыки и способности, необходимые для успешной работы в качестве менеджера. Ключевые результаты и компетенции для работы менеджера четко изложены.

Адаптируйте это примерное описание должности для руководящих должностей в соответствии с вашими конкретными требованиями.

ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ


Общего назначения

Планирование, руководство и координация операций предприятия, подразделения, отдела или производственного подразделения. Планируйте и поддерживайте системы и процедуры для повышения операционной эффективности. Управляйте персоналом для оптимальной работы.

Основные рабочие задачи, обязанности и ответственность

  • определение кадровых требований
  • нанимать и обучать новый персонал
  • руководить персоналом прямой отчетности в соответствии с общей политикой компании
  • применять стратегическое планирование для определения целей компании, отдела или подразделения
  • устанавливать цели и задачи сотрудников
  • развивать персонал для максимального использования потенциала
  • контролировать производительность персонала, включая анализ производительности
  • делегировать рабочие обязанности персоналу для достижения целей
  • распределять использование имеющихся ресурсов
  • контролировать и помогать персоналу в ходе работы
  • оценивать текущие бизнес-процессы и системы
  • планировать и внедрять процедуры и системы для максимального повышения операционной эффективности
  • устанавливать и поддерживать контроль
  • формулировать политику и практику отдела / подразделения
  • максимально координировать финансовую и бюджетную деятельность операционная эффективность
  • облегчает подготовку и анализ отчетов
  • анализирует данные о производительности (финансовые отчеты, отчеты о продажах и деятельности) для мониторинга и измерения производительности, достижения целей и уровней деятельности
  • отвечает за достижение производительности и качества отдела / подразделения / подразделения цели

Образование и опыт

  • Степень бакалавра или эквивалент
  • Знание принципов и практики бизнеса и управления
  • Знание стратегического планирования
  • Знание принципов и процедур управления человеческими ресурсами
  • Знание основ экономики и бухгалтерского учета принципы и практика
  • знание административных процедур офиса
  • владение соответствующими программными приложениями

ключевые навыки и компетенции

  • суждение
  • принятие решений
  • управление информацией мент
  • управление ресурсами
  • планирование и организация
  • анализ проблем и решение проблем
  • делегирование задач и ответственность
  • коммуникативные навыки
  • коучинг
  • командная работа
  • адаптивность

руководство Описание работы, часть 2

Заявление о приеме на работу вашего менеджера

Ищете позицию менеджера? Эти ресурсы вам помогут.

Нужна помощь с резюме? Воспользуйтесь этими резюме менеджера образцов

Образец резюме генерального менеджера

Отправьте убедительное сопроводительное письмо менеджера с вашим резюме.

Каковы 5 основных управленческих обязанностей?


Должностные инструкции руководителей


Выберите нужное описание должности менеджера из этого списка всеобъемлющих и простых в использовании описаний должностей менеджера.

Описание должности менеджера по обслуживанию клиентов

Описание должности менеджера предприятия

Описание должности менеджера по обслуживанию

Описание должности менеджера по маркетингу

Описание должности менеджера офиса

Описание должности менеджера операций

Описание должности менеджера по заработной плате

Описание должности менеджера производства

Описание должности менеджера проекта

Описание должности менеджера по управлению недвижимостью

Описание должности менеджера по закупкам

Описание должности менеджера ресторана

Описание должности менеджера по продажам

Описание должности менеджера магазина

Узнайте, какие навыки и компетенции делают успешного менеджера при разработке описание вашей должности.

Управленческие собеседования

Готовитесь к собеседованию с менеджером?

Типичные вопросы для интервью с руководством

Вопросы для собеседования с менеджером

К началу страницы

Шаблон описания должности бизнес-менеджера

Обязанности бизнес-менеджера:

  • Разработка целей и задач управления бизнесом, направленных на рост и процветание
  • Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
  • Обеспечение наличия у компании достаточных и подходящих ресурсов для выполнения своей деятельности

Краткое описание вакансии

Мы ищем опытного бизнес-менеджера, который будет руководить и контролировать работу сотрудников в нашей компании.Вы будете нести ответственность за обеспечение эффективности бизнес-операций, а также за постановку стратегических целей на будущее.

Идеальный кандидат будет хорошо разбираться во всех вопросах бизнеса. Они будут компетентными руководителями, способными дать рекомендации, которые позволят повысить производительность труда, учитывая видение и культуру компании.

Целью является обеспечение прибыльности деятельности нашей компании для обеспечения устойчивого развития и долгосрочного успеха.

Обязанности

  • Разрабатывать цели и задачи, направленные на рост и процветание
  • Разработка и реализация бизнес-планов и стратегий для достижения целей
  • Убедитесь, что компания имеет достаточные и подходящие ресурсы для выполнения своей деятельности (например,грамм. люди, материалы, оборудование и т. д.)
  • Организуйте и координируйте операции таким образом, чтобы обеспечить максимальную производительность
  • Контролировать работу сотрудников и предоставлять обратную связь и консультации для повышения эффективности и результативности
  • Поддерживать отношения с партнерами / поставщиками / поставщиками
  • Сбор, анализ и интерпретация внешних и внутренних данных и составление отчетов
  • Оценить общую эффективность компании в сравнении с целями
  • Представляем компанию на мероприятиях, конференциях и т. Д.
  • Обеспечить соблюдение правовых норм и правил

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-менеджера или соответствующей должности
  • Отличные организаторские и лидерские качества
  • Отличные коммуникативные и межличностные способности
  • Глубокое понимание разнообразных бизнес-процессов и разработки стратегии
  • Отличное знание MS Office, баз данных и информационных систем
  • Хорошее понимание методов исследования и анализа данных
  • BSc / Ba в области управления бизнесом или соответствующей области; MSc / MA будет плюс

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b387fdb3b3a35b3.

Офис-менеджер: описание должности

Офис-менеджеры несут ответственность за эффективное функционирование офиса, выполняя ряд административных, финансовых и управленческих задач.

Работа может быть очень обширной.

Чем занимается офис-менеджер? | Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

Офис-менеджеры по существу обеспечивают бесперебойную повседневную работу офиса и могут управлять командой административного или вспомогательного персонала. Обязанности обычно включают:

  • организация встреч и управление базами данных
  • бронирование транспорта и проживания
  • организация корпоративных мероприятий или конференций
  • заказ канцелярских товаров и мебели
  • Работа с корреспонденцией, жалобами и запросами
  • подготовка писем, презентаций и отчетов
  • Контроль и контроль работы административного персонала
  • Управление бюджетом офиса
  • связь с персоналом, поставщиками и клиентами
  • внедрение и поддержание процедур / офисных административных систем
  • Передача задач младшим сотрудникам
  • Организация вводных курсов для новых сотрудников
  • Обеспечение актуальности политик в области охраны труда и техники безопасности
  • с использованием ряда программных пакетов
  • Посещение встреч с высшим руководством
  • помогает кадровой службе организации, обновляя кадровый учет, организуя собеседования и т. Д.

Однако, в зависимости от размера и структуры организации, роль офис-менеджера также может сочетаться с другой офисной должностью, например:

Обязанности часто включают некоторые из традиционных обязанностей PA или администратора, но роль может быть более широкой.

Типичные работодатели офис-менеджеров

Любая организация с более чем несколькими сотрудниками может нанять офис-менеджера. Основные работодатели:

  • больницы
  • вузов
  • финансовых организаций
  • органы местного самоуправления
  • центральное правительство
  • благотворительных организаций
  • малых предприятий
  • производителей.

Объявления о вакансиях обычно размещаются на досках вакансий и в местных, региональных и национальных газетах (в Интернете и в печати), а также в специализированных кадровых агентствах.

Требуемая квалификация и обучение

Степень иногда может быть полезной, и эта карьера открыта для выпускников всех специальностей. Однако многие работодатели не указывают академическую квалификацию в качестве требования, вместо этого подчеркивая важность:

  • опыт работы на административной должности
  • знание программных пакетов
  • хорошие навыки межличностного общения и управления временем.

Важен предыдущий опыт работы в офисе, секретарше или с клиентами (некоторые работодатели могут рассчитывать на работу не менее двух лет). Некоторые работодатели также запрашивают предыдущий опыт работы в офисе в том же секторе. Соответствующий опыт можно получить за счет временной работы в агентстве, которая, в свою очередь, может привести к постоянной офисной работе.

Ключевые навыки офис-менеджеров

  • Надежность и конфиденциальность: вы часто узнаете о конфиденциальных вопросах
  • Адаптивность
  • Навыки общения, ведения переговоров и построения отношений
  • Организационные навыки
  • ИТ-навыки
  • Навыки решения проблем
  • Инициатива
  • Лидерство и способность «делать вещи»
  • Навыки составления бюджета
  • Внимание к деталям.

Далее: поиск вакансий и стажировок для выпускников

Менеджер по продукту Описание работы | 280 Группа

Описание должности менеджера по продукту:

Менеджер по продукту отвечает за планирование и выполнение продукта на протяжении всего жизненного цикла продукта, включая: сбор и приоритизацию требований к продукту и клиентам, определение видения продукта и тесное сотрудничество с инженерами, продажами, маркетингом и поддержкой для достижения целей по выручке и удовлетворенности клиентов. которые встретились.Менеджер по продукту также следит за тем, чтобы продукт соответствовал общей стратегии и целям компании.

Два типичных образца для описания должности менеджера по продукту

Не стесняйтесь изменять эти образцы и использовать их для набора персонала.

Нужно нанять сотрудника на полный рабочий день?

Ознакомьтесь с нашей службой по подбору персонала для управления продуктами.

Нужен временный сотрудник?

Ознакомьтесь с нашими подрядчиками по управлению продуктами.

Разработка важных цифровых продуктов

Изучите итеративную методологию управления продуктом с ориентацией на клиента, используемую успешными компаниями.

Описание работы менеджера по продукту Образец 1 — преимущественно входящий

Описание должности менеджера по продукту

Менеджер по продукту отвечает за планирование и выполнение продукта на протяжении всего жизненного цикла продукта, включая: сбор и приоритизацию требований к продукту и клиентам, определение видения продукта и тесное сотрудничество с инженерами, продажами, маркетингом и поддержкой для достижения целей по выручке и удовлетворенности клиентов. которые встретились.В обязанности менеджера по продукту входит также обеспечение соответствия продукта общей стратегии и целям компании.

Ожидается, что менеджер по продукции:

  • Определите стратегию продукта и дорожную карту
  • Поставка MRD и PRD с приоритетными функциями и соответствующим обоснованием
  • Работа с внешними третьими сторонами для оценки партнерских отношений и возможностей лицензирования
  • Запуск бета-версий и пилотных программ с продуктами и образцами на ранней стадии
  • Be эксперт по вопросам конкуренции
  • Выступать в роли лидера внутри компании

Требования:

  • Минимум N лет опыта работы в качестве менеджера по продукции
  • Продемонстрированный успех в определении и запуске превосходных продуктов
  • N + лет опыта работы на рынке XXX
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Степень бакалавра (предпочтительно MBA)
  • Техническое образование, опыт работы в XXX
  • Отличные навыки работы в команде
  • Доказанная способность влиять на межфункциональные команды без официальных полномочий
  • Должен уметь путешествовать XX% времени
  • Примеры и хотя бы один образец эффективного документа доставлено в прошлом

Менеджер по продукту Описание работы Образец № 2 — Входящие и исходящие

Описание должности менеджера по продукту

Менеджер по продукту отвечает как за планирование продукта, так и за маркетинг продукта.Это включает в себя управление продуктом на протяжении всего жизненного цикла продукта, сбор и приоритизацию требований к продукту и клиентам, определение видения продукта и тесное сотрудничество с инженерами для создания успешных продуктов. Сюда также входит работа с отделами продаж, маркетинга и поддержки для обеспечения достижения целей по доходам и удовлетворенности клиентов. Работа менеджера по продукту также включает обеспечение того, чтобы продукт и маркетинговые усилия поддерживали общую стратегию и цели компании.

Ожидается, что менеджер по продукции:

  • Определите стратегию продукта и дорожную карту
  • Поставляйте MRD и PRD с приоритетными функциями и соответствующим обоснованием
  • Работа с внешними третьими сторонами для оценки партнерских отношений и возможностей лицензирования
  • Будьте экспертом в отношении конкуренции
  • Развивайте основное позиционирование и обмен сообщениями для продукта
  • Демонстрация продукта для клиентов
  • Установка цен для достижения целей по выручке и прибыльности
  • Составление ежемесячного прогноза выручки
  • Разработка инструментов продаж и обеспечения
  • Предложите общий бюджет для обеспечения успеха
  • Проинформируйте и обучите отдел продаж на ежеквартальных встречах по продажам
  • Краткие сообщения для прессы и аналитиков и посещение пресс-туров
  • Выступление в качестве руководителя внутри компании

Требования:

  • Минимум N лет опыта работы в качестве менеджера по продукту или менеджера по маркетингу продукта
  • Продемонстрированный успех в определении и запуске превосходных продуктов
  • N + лет опыта работы на рынке XXX
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Степень бакалавра ( MBA предпочтительно)
  • Техническое образование, опыт работы в XXX
  • Отличные навыки работы в команде
  • Доказанная способность влиять на межфункциональные команды без официальных полномочий
  • Должен уметь путешествовать XX% времени
  • Примеры и хотя бы один образец действующего документа, предоставленного в прошлом.

Эти должностные инструкции по управлению продуктами могут быть использованы при подборе персонала и других мероприятиях в вашей компании.

Описание работы менеджера по продукту

Нужно нанять сотрудника на полный рабочий день?

Ознакомьтесь с нашей службой по подбору персонала для управления продуктами.

Нужен временный сотрудник?

Ознакомьтесь с нашими подрядчиками по управлению продуктами.

Поделитесь даром знаний

Подробнее о ролях в управлении продуктом

Как стать менеджером дома? Описание работы управляющего домом

Обязанности, ответственность и навыки

Как коронавирус (COVID-19) влияет на вашу работу в качестве управляющего домом?

Важно, чтобы законодательство и инструкции правительства в отношении чрезвычайных ситуаций соблюдались для обеспечения безопасности каждого.Вы должны иметь возможность самоизолироваться до того, как приступить к новой работе, если это необходимо (в том числе в домохозяйствах клиентов для работы с проживанием по месту жительства или в отдельном жилье на их территории).

Каковы обязанности и ответственность управляющего домом?

Обязанности варьируются от домохозяйства к домохозяйству, в зависимости от размера и устройства домохозяйства, от того, как часто клиенты будут в нем, какой уровень семьи, гости и функции имеют место, и сколько персонала необходимо управлять.

Вы будете основным контактным лицом в доме для персонала и директора.

Обязанности включают:

  • Контроль и обучение домашнего персонала
  • Надзор за работой подрядных организаций
  • Надзор за закупкой хозяйственных товаров
  • забота о гостях
  • Организация ужинов и мероприятий
  • выполняет все административные обязанности, в том числе:
    • оплата счетов
    • бюджетирование
    • Управление домашним расписанием

Какие навыки должны быть главными для управляющего домом?

  • Быть хорошим коммуникатором, понимать, что нравится и не нравится клиенту
  • Обладает знаниями в широком спектре областей, связанных с должностью
  • Ответственный, эффективный, сдержанный и организованный
  • Хорошая память — тоже неоспоримое преимущество!

Управляющий готовит и убирает?

Да, если требуется, хотя это более нормально для небольшого домохозяйства с меньшим количеством персонала.

Управляет ли управляющий персоналом? Если да, то кто?

Обычно они управляют всем домашним персоналом.

Управляющий домом носит униформу?

  • В обычном домашнем хозяйстве они обычно носят униформу
  • В полуформальном домашнем хозяйстве это может быть простая пара черных брюк / юбки с белой рубашкой
  • В неформальном доме одежда должна быть такой, какой комфортно носить управляющий домом, при условии согласия клиента.

Управляющий проживает в собственности клиента?

Да, они могут жить, или иногда клиенты снимают и оплачивают недвижимость поблизости, в которой живет управляющий домом.

Карьера управляющего домом

Как мне стать управляющим домом?

Лучший способ — начать снизу и продвигаться вверх, получая ценный опыт работы.

Помогает наличие опыта работы в индустрии гостеприимства или ранее работавшего в частном доме.

Более важно, чтобы управляющий домом обладал широким спектром соответствующих навыков и здравого смысла, чем формальная квалификация, которая может варьироваться от хорошего знания вин до понимания электронных таблиц.

Заработная плата управляющего домом

Какая средняя зарплата управляющего домом?

Заработная плата

в Лондоне может варьироваться от 45 до 65 тысяч фунтов стерлингов за средний балл за роль вживую. Заработная плата действительно различается в зависимости от роли в доме или в сельской местности.

Все зарплаты зависят от опыта, количества контролируемых объектов и количества требуемых поездок.

Как и в любой другой должности, управляющий домом, который преуспевает в одной работе, может получить более высокую зарплату на следующей работе, поскольку опыт ценится, особенно если управляющий домом точно понимает, что влечет за собой работа, и может сразу приступить к делу.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *