Мгимо управление персоналом: Управление по работе с персоналом

Содержание

Направление подготовки «Управление персоналом»

Перейти на страницу программы

Программа «Стратегическое управление персоналом»

Для кого эта программа:
Для выпускников бакалавриата, желающих продолжить образование в магистратуре по выбранному направлению
Для уже работающих специалистов в области HR, чувствующих потребность в фундаментальной подготовке
Для желающих получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную деятельность в сфере управления персоналом

Цель программы:
Формирование стратегического подхода к управлению персоналом
Формирование глубокого теоретического фундамента для профессионального развития в области управления персоналом
Приобретение и развитие практических навыков руководителя в области управления привлечением персонала, управления талантами, построения HR бренда, управления вознаграждением и т.д.

Учебный процесс обеспечивается ведущими преподавателями кафедры менеджмента с учеными степенями кандидатов и докторов наук, а также преподавателями-практиками, являющимися признанными экспертами в области управления персоналом.

Работа
Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» открывает широкие возможности трудоустройства магистрантов и выпускников на руководящие позиции в сфере управления персоналом российских и зарубежных компаний. Программы практик дают возможность попробовать свои силы в различных функциональных областях HR в ведущих компаниях-партнерах МГИМО МИД РФ. Выпускникам программы доступны различные траектории карьеры в области управления персоналом и организационного развития.
Учебный график позволяет магистрантам совмещать обучение с работой по специальности.

По окончании обучения студентам выдается диплом МГИМО о высшем образовании с присвоением квалификации «магистр» со знанием иностранных языков (языка).

Особенности программы:
В основе подготовки магистров по программе «Стратегическое управление персоналом» лежат три основных направления:
— фундаментальная подготовка в области менеджмента, экономики труда, психологии, социальных наук;
— овладение практическими навыками и современными технологиями управления персоналом;
— научно-исследовательская деятельность, способствующая развитию творческих и аналитических способностей и навыков.
Программа уделяет значительное внимание языковой подготовке магистрантов, готовя их к реализации профессиональных задач в кросс-культурной среде и на иностранном языке.

Научный руководитель программы
Козловская Елена Александровна
Кандидат экономических наук, зав. кафедрой менеджмента факультета управления
HR-профессионал с опытом более 15 лет на руководящих позициях в ведущих российских и западных компаниях

Ключевые изучаемые дисциплины программы «Стратегическое управление персоналом»:

Экономика персонала
Современные проблемы управления персоналом
Разработка стратегии управления персоналом
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Стратегии вознаграждения персонала организации
Бюджетирование и оценка эффективности управления персоналом
Стратегии привлечения персонала в организацию
Управление кадровым потенциалом организации
Оценка персонала
Теория организации и организационного проектирования
Аналитика в управлении персоналом
Иностранный язык (профессиональный уровень)
Информационные системы в управлении персоналом
Управление организационной культурой
Организационная психология
Управление трудовыми конфликтами в организации
Практикум по деловым коммуникациям
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства

Форма обучения: очно-заочная
Срок обучения

2 года 5 месяцев
Условия поступления:
Наличие высшего образования
Зачисление производится на конкурсной основе по результатам вступительного испытания по специальности 
Необходимые документы:
Диплом о высшем образовании
8 фото 3х4
Копия документа, удостоверяющего личность

ССЫЛКА НА ЭЛЕКТРОННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ

Об образовательных программах 2017/2018 рассказывают руководители кампуса МГИМО

Е.А. Козловская – Заведующий кафедрой менеджмента по программе магистратуры «Стратегическое управление персоналом»

Уже сегодня делать то, о чем другие будут думать завтра.

(Уинстон Черчилль)

Стратегическое управление персоналом сегодня становится одним из ключевых факторов успеха бизнеса в целом. Роль службы управления персоналом как в мире, так и в России заметно изменилась за последнее десятилетие – от вспомогательной функции «кадровой поддержки» — к стратегическому партнеру бизнеса, создающему дополнительную ценность для организации в глазах инвесторов, клиентов, руководителей, сотрудников.

Программа «Стратегическое управление персоналом» готовит магистров международного уровня, сочетающих фундаментальные знания в области управления человеческими ресурсами, общего менеджмента, организационной психологии, экономики, права с практическими навыками реализации стратегии управления персоналом в условиях глобализации и развития цифровой экономики.

По окончании обучения студентам выдается диплом МГИМО о высшем образовании с присвоением квалификации «магистр» со знанием иностранных языков (языка).

Программа «Стратегическое управление персоналом» будет интересна как выпускникам бакалавриата, желающим продолжить образование в магистратуре по выбранному направлению, так и уже работающим специалистам в области управления персоналом, чувствующим потребность в фундаментальной подготовке, а также тем, кто планирует сменить сферу деятельности и получить глубокую теоретическую и практическую подготовку, чтобы начать профессиональную работу в сфере управления персоналом.

В основе подготовки магистров по программе «Стратегическое управление персоналом» лежат три основных направления:
фундаментальная подготовка в области менеджмента, экономики труда, психологии, социальных наук;
— овладение практическими навыками и современными технологиями управления персоналом;
научно-исследовательская деятельность, способствующая развитию творческих и аналитических способностей и навыков.

В учебном процессе используются интерактивные методы преподавания, в том числе, деловые игры, значительный фокус сделан на практическую отработку получаемых навыков.

Программа уделяет значительное внимание языковой подготовке магистрантов, готовя их к реализации профессиональных задач в кросс-культурной среде и на иностранном языке (объем преподавания иностранного языка – 6 ак. часов в неделю).

Очень важно, что учебный график позволяет магистрантам уже с первого курса успешно совмещать обучение с работой по специальности.

Учебный процесс обеспечивается ведущими преподавателями кафедры менеджмента с учеными степенями кандидатов и докторов наук, а также преподавателями-практиками, являющимися признанными экспертами в области управления персоналом (в том числе представители таких компаний как ПАО Сбербанк, Уралсиб Страхование, Келли Сервисез, Future Today, Formatta и многих других).

Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» открывает широкие возможности трудоустройства магистрантов и выпускников на руководящие позиции в сфере управления персоналом российских и международных компаний.

Программы практик дают возможность попробовать свои силы в различных функциональных областях HR в ведущих компаниях-партнерах МГИМО МИД РФ.

Выпускникам программы доступны различные траектории карьеры, в том числе в области организационного построения и развития, управления привлечением персонала, управления талантами, построения HR бренда, управления вознаграждением, организационной культурой и т.д.

Программа «Стратегическое управление персоналом» отвечает всем современным требованиям рынка труда, это востребованная специальность, позволяющая подкрепить свои карьерные устремления, получить отличные компетенции, которые возможно применить в различных сферах государственной и коммерческой деятельности.

По всем вопросам образовательной программы обращаться по тел.:
Приемная комиссия: (495) 661-71-66, (495) 661-71-69
Деканат: (495) 661-71-75

О профессии «Менеджер по персоналу»

   Руководитель программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» Е.А. Козловская, заместитель директора Одинцовского филиала МГИМО и HR-профессионал с опытом работы более 15 лет, рассказывает о настоящем и будущем профессии менеджера по персоналу.

   — Елена Александровна, расскажите, что из себя сегодня представляет профессия специалиста по персоналу?

   — Управление персоналом в России выходит на новый уровень и требует специалистов более высокой квалификации. Роль службы управления персоналом как в мире, так и в России заметно изменилась за последнее десятилетие — от вспомогательной функции «кадровой поддержки» — к стратегическому партнеру бизнеса, создающему дополнительную ценность для организации в глазах инвесторов, клиентов, руководителей, сотрудников. Современный HR говорит на языке бизнеса, принимает решения на основе данных, умеет считать, анализировать, вырабатывать и реализовывать стратегию. Между вчерашним «кадровиком» и современным директором по управлению персоналом — пропасть. Спрос на высококвалифицированных директоров по персоналу превышает предложение, а уровень заработных плат устойчиво растет.

   Директор по управлению персоналом занимается формированием кадровой политики в соответствии со стратегией компании, планированием персонала и оптимизацией организационной структуры, численности и бизнес-процессов, поиском, подбором, адаптацией, обучением и развитием, управлением затратами на персонал, вознаграждением и мотивацией, контролем кадрового документооборота и кадровым аудитом, управлением организационной культурой, внутренними коммуникациями и HR брендом. Согласитесь, размах задач впечатляющий! Развитие информационных технологий сильно меняет ландшафт рынка труда и влияет на содержание работы HR.

   — В каких областях управления персоналом заметны самые большие изменения?

   — Безусловно, в подборе. Сейчас в рекрутменте происходит примерно то же самое, что происходило с бухгалтерией в 90-х, и мы можем наблюдать, как профессия меняется на глазах. Рутинные процедуры, отнимавшие львиную долю времени — такие как скрининг резюме, обзвон кандидатов, организация интервью — успешно автоматизируются, а на долю рекрутеров остается самое сложное — содержательная коммуникация с кандидатом, собственно отбор, «продажа» ему вакансии и «продажа» кандидата нанимающему менеджеру. Робот Вера, чат-боты, рекомендательный рекрутмент, рекрутмент в социальных сетях — все это «взорвало» рынок и продолжает активно расти. Информатизация и роботизация приводит нас к тому, что компетенции, связанные с коммуникацией, лидерством, эмоциональным интеллектом, становятся важнее технических. В рекрутмент пришли и уверенно закрепились инструменты маркетинга — создание и управление брендом работодателя, управление коммуникацией с аудиторией, исследование «опыта кандидата» на всех этапах его жизненного цикла в компании. Для того, чтобы оставаться успешным профессионалом в поиске и подборе персонала, нужно не просто учиться и развиваться, но заниматься этим непрерывно.

   — Что, на ваш взгляд, будет происходить в области обучения и развития? Поменяется ли формат работы специалистов?

   — Внешняя среда постоянно меняется, и это вынуждает организации двигаться и изменяться — а это значит, что обучение сотрудников становится критерием не просто конкурентоспособности, но выживания компаний в буквальном смысле. И здесь роль HR также подвергнется переосмыслению: если традиционно отдел обучения персонала занимается оценкой потребностей в обучении, разработкой программ, поиском провайдеров и организацией внутреннего и внешнего обучения, измерением результативности — и этот цикл достаточно длительный — то в будущем фокус сместится на создание среды, в которой работники занимаются своим обучением сами и с помощью наставников — делясь наилучшими практиками, проверяя гипотезы, создавая обучающий контент и постоянно улучшая его, гибко следуя за потребностями организации. В ряде компаний уже начинают реализовывать именно такой подход, а это означает, что содержание работы специалиста по обучению и развитию также меняется.

   — Коснутся ли изменения самой традиционной функции — кадрового администрирования?

   — Кадровые операции тоже меняются. Уверенные знания трудового права всегда были must have для HR, а в условиях меняющегося законодательства цена ошибки возрастает — и риск-менеджмент выходит на первый план. Документооборот давно и успешно автоматизируется, а основной интерес сейчас представляют данные для аналитики. Появление HR-аналитиков в компаниях — серьезный тренд. При этом важно не только владеть инструментарием проверки гипотез, но и уметь формулировать эти гипотезы — а для этого необходим широкий HR-кругозор.

   — В чем вы видите основные задачи функции управления персоналом через 3-5 лет?

   — Резюмируя вышесказанное, в ближайшем будущем HR будет фокусироваться не столько на выстраивании и оптимизации процессов (в развитых компаниях это уже успешно сделано), сколько на культуре, вовлеченности и «опыте сотрудника», создавая среду, в которой людям комфортно работать, развиваться и реализовываться. Это серьезный вызов для HR-профессионалов, и он требует новых компетенций, перестройки привычных подходов.

   — Где специалисты могут получить эти компетенции?

   — Наша магистерская программа «Стратегическое управление персоналом» дает, во-первых, фундаментальные знания, необходимые любому HR-профессионалу — в том числе, стратегический менеджмент, теория организации, экономика персонала, трудовое право; во-вторых — прикладные навыки в области привлечения, подбора, оценки и развития талантов, управления вознаграждением, аудита и управления кадровыми рисками, управления организационной культурой и вовлеченностью, и не только. Важным отличием магистратуры МГИМО является языковая подготовка, которая позволяет выпускнику успешно работать и развиваться в мультикультурной среде.

   — В чем отличие магистратуры от курсов?

   — Краткосрочные курсы позволяют отработать конкретный навык или технологию в заданных условиях. Магистратура дает видение картины в целом, взаимосвязи между компонентами HR, понимание роли управления персоналом для успеха компании. Мы помогаем HR профессионалам мыслить стратегически и строить долгосрочную карьеру.

   — Учеба в магистратуре — это серьезные инвестиции времени, денег и усилий. Как найти на все ресурсы?

   — Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» представлена в очной форме, длительностью 2 года. Большинство наших магистрантов сочетают учебу с полной занятостью на работе, поэтому мы построили учебный план ориентируясь на них. Магистрантов ждут вечерние занятия 2 раза в неделю и полный учебный день в субботу.

   — Как поступить на программу «Стратегическое управление персоналом»?

   — Занятия на программе начнутся 15 сентября. Мы принимаем документы до 20 июля включительно, затем поступающих ждет один вступительный экзамен по направлению подготовки.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, где мы публикуем актуальные материалы для изучающих управление персоналом и анонсы открытых лекций и мастер-классов.

   Ждем вас на нашей программе!

МГИМО 2021: Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России

Общежитие:         Государственный:         Военная кафедра:        Бюджетные места:        Лицензия/аккредитация:  

Сравнить

Посмотреть    Удалить

Оценить шанс поступить

МГИМО — один из ведущих российских университетов, готовящий специалистов по 18 направлениям: международные отношения, зарубежное регионоведение, экономика (международные экономические отношения), юриспруденция (международное право), журналистика (международная журналистика), политология, реклама и связи с общественностью, социология, менеджмент, торговое дело, экология и природопользование, государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, лингвистика, педагогическое образование, психология, управление персоналом, бизнес-информатика.

Максимум специальностей при подаче документов — 2

Доля трудоустроенных выпускников

После первого высшего очного

Документы можно подать Лично Почтой Онлайн

МГИМО — Об учебе на программе магистратуры МГИМО…

Команда Горчаковского лицея прошла сложный конкурсный отбор и примет участие в Гарвардской модели ООН (Harvard Model United Nations).

Учащиеся Лицея МГИМО — Генрих и Вильям Валиевы, Ксения Демина, Александра Каширина, Никита Маруев, Елизавета Рубан, Михаил Шевяков, Владимир Юшин — будут представлять Лицей в Гарвардской модели ООН.

«После завершения Московской международной модели ООН мы с другом — Генрихом Валиевым — стали искать информацию о других моделях, в которых мы могли бы поучаствовать. Так мы узнали о Гарвардской модели», — рассказывает Никита Маруев. Инициативу Никиты и Генриха подхватили ребята в Лицее, поддержали учителя.

Лицейскую команду ждут три месяца интенсивной подготовки к Гарвардской модели. Размышляя о том, что может стать самым большим вызовом, ребята признаются: необходимость изучить и структурировать огромный объем информации, освоить специальную терминологию на английском языке, досконально изучить повестку и выработать позицию страны, которую они будут представлять в рамках модели.

У юных горчаковцев есть опыт участия в Московской международной модели ООН имени Виталия Чуркина, а также в модели Nextgen при Дипломатической академии. Именно этот опыт послужил импульсом для подачи заявки на участие в Гарвардской модели, которая пройдет в Бостоне c 27 по 30 января 2022 года. Это 69-я Гарвардская модель ООН, одна из старейших моделей ООН в мире. Конференция соберет более 4000 делегатов из разных стран мира, в том числе из России.

Тема 69-й модели в Гарварде — «Responsible and Equitable Renewal». «Мы хотим, чтобы тот опыт, который делегаты вынесут из участия в конференции, помог им поверить в то, что совместными усилиями мы можем восстановить нашу планету после двухлетней пандемии коронавируса», — говорится на сайте Гарвардской модели ООН.

В МГИМО Модель ООН проводится с 2000 года. Сегодня в ней участвуют более 100 университетов со всего мира. Московская международная модель ООН послужила импульсом для региональных моделей. Ключевой вклад в появление, а затем и в развитие российского молодежного движения по моделированию деятельности ООН внес Г.М.Ковриженко. Он предложил и организовал первую в СССР Модель ООН — студенческую научную конференцию в формате деловой игры, в рамках которой студенты и учащиеся старших классов воспроизводили работу органов ООН.

Участие в модели — это уникальная возможность погрузиться в работу комитетов и органов ООН — от Совета Безопасности и ЭКОСОС до МАГАТЭ и Международного суда, прочувствовать динамику международных отношений, примерив на себя роли мировых лидеров. Это пространство, где будущие дипломаты могут не просто обсудить самые острые вопросы в сфере международных отношений, но и предложить инновационные подходы к их решению.

В Лицее МГИМО создана многомерная образовательная среда, которая помимо классических дисциплин включает множество элективов, в том числе профильных спецкурсов на иностранных языках, а также факультативов в области международной дипломатии, журналистики и интеллектуальных игр. Команда талантливых и увлеченных своим предметом профессионалов формирует пространство выбора собственным примером. Практикум Модели ООН — один из таких элективов.

МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили соглашение о сотрудничестве

https://ria.ru/20201021/sotrudnichestvo-1580832149.html

МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили соглашение о сотрудничестве

МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили соглашение о сотрудничестве — РИА Новости, 21.10.2020

МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили соглашение о сотрудничестве

МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили рамочное соглашение о сотрудничестве. Документ подписали первый проректор МГИМО Геннадий Толстопятенко и… РИА Новости, 21.10.2020

2020-10-21T15:25

2020-10-21T15:25

2020-10-21T16:15

образование — общество

азиатско-тихоокеанский банк

мгимо

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/15/1580850802_0:84:1000:647_1920x0_80_0_0_851dd9e8505f95a1ca0fcb0332b4bd48.jpg

МОСКВА, 21 окт – РИА Новости. МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили рамочное соглашение о сотрудничестве. Документ подписали первый проректор МГИМО Геннадий Толстопятенко и председатель правления АТБ Сергей Аврамов, говорится в сообщении университета.В частности, предполагается создание системы партнерских отношений, направленных на развитие учебной, научно-исследовательской и профессионально-ориентированной деятельности по таким направлениям подготовки, как «Юриспруденция» и «Экономика».Кроме этого, МГИМО и АТБ будут проводить совместную работу в области профессиональной подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации для банковской и финансовой отрасли. Студенты МГИМО получат возможность проходить практику и стажироваться в подразделениях Банка по профильным направлениям в различных регионах Сибири и Дальнего Востока.»Соглашение, которое мы сегодня подписали с МГИМО, предполагает разностороннее и плодотворное сотрудничество. Специалисты АТБ с радостью поделятся своими знаниями и опытом со студентами института. АТБ и МГИМО смогут принимать участие в разработке новых совместных образовательных программ, проводить научные всероссийские и международные конференции, дни открытых дверей и многое другое. Для нас МГИМО — это мощная кузница кадров и поэтому особенно приятно, что мы стали частью такой большой и сильной системы образования», — приводится в сообщении комментарий Аврамова.Азиатско-Тихоокеанский банк — мультирегиональный банк, и реализация соглашения позволит студентам МГИМО, специализирующимся на финансово-экономической тематике, получить доступ к наработанной профессиональной базе АТБ, а также в период обучения познакомиться в теории и на практике со спецификой выбранной профессии.МГИМО — один из ведущих российских вузов, готовящий специалистов по 18 направлениям: международные отношения, зарубежное регионоведение, экономика, юриспруденция, журналистика, политология, реклама и связи с общественностью, социология, менеджмент, торговое дело, экология и природопользование, государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, лингвистика, педагогическое образование, психология, управление персоналом, бизнес-информатика.

https://realty.ria.ru/20200702/1573789893.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

i[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0a/15/1580850802_58:0:947:667_1920x0_80_0_0_3bf139d314e7dc82c26d333c88249f78.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

образование — общество, азиатско-тихоокеанский банк, мгимо, россия

МОСКВА, 21 окт – РИА Новости. МГИМО и Азиатско-Тихоокеанский банк заключили рамочное соглашение о сотрудничестве. Документ подписали первый проректор МГИМО Геннадий Толстопятенко и председатель правления АТБ Сергей Аврамов, говорится в сообщении университета.

В частности, предполагается создание системы партнерских отношений, направленных на развитие учебной, научно-исследовательской и профессионально-ориентированной деятельности по таким направлениям подготовки, как «Юриспруденция» и «Экономика».

2 июля 2020, 13:34

ГК «Регион» выступила первым инвестором инновационной школы при МГИМО

Кроме этого, МГИМО и АТБ будут проводить совместную работу в области профессиональной подготовки, переподготовки кадров и повышения квалификации для банковской и финансовой отрасли. Студенты МГИМО получат возможность проходить практику и стажироваться в подразделениях Банка по профильным направлениям в различных регионах Сибири и Дальнего Востока.

«Соглашение, которое мы сегодня подписали с МГИМО, предполагает разностороннее и плодотворное сотрудничество. Специалисты АТБ с радостью поделятся своими знаниями и опытом со студентами института. АТБ и МГИМО смогут принимать участие в разработке новых совместных образовательных программ, проводить научные всероссийские и международные конференции, дни открытых дверей и многое другое. Для нас МГИМО — это мощная кузница кадров и поэтому особенно приятно, что мы стали частью такой большой и сильной системы образования», — приводится в сообщении комментарий Аврамова.

Азиатско-Тихоокеанский банк — мультирегиональный банк, и реализация соглашения позволит студентам МГИМО, специализирующимся на финансово-экономической тематике, получить доступ к наработанной профессиональной базе АТБ, а также в период обучения познакомиться в теории и на практике со спецификой выбранной профессии.

МГИМО — один из ведущих российских вузов, готовящий специалистов по 18 направлениям: международные отношения, зарубежное регионоведение, экономика, юриспруденция, журналистика, политология, реклама и связи с общественностью, социология, менеджмент, торговое дело, экология и природопользование, государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, лингвистика, педагогическое образование, психология, управление персоналом, бизнес-информатика.

Новости банка — Подписано соглашение о сотрудничестве между МГИМО МИД России и Банком Русский Стандарт, новости 2019 года

21 мая 2019 года состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между МГИМО МИД России и одним из крупнейших российских частных банков – АО «Банк Русский Стандарт».

Со стороны МГИМО в церемонии подписания приняли участие проректор по кадровой политике В.М. Морозов, декан факультета Международных экономических отношений О.Б. Пичков, заместитель декана Ю.М. Потанина. Банк Русский Стандарт представляли директор департамента эквайринга Инна Юрьевна Емельянова и директор департамента персонала Сергей Сергеевич Шилов.

Открывая церемонию подписания Соглашения декан факультета МЭО О.Б. Пичков отметил тенденцию повышения уровня подготовки выпускников по экономическому направлению, которое позволяет вчерашним студентам МГИМО занимать лидирующие позиции в плане востребованности работодателями на современном рынке труда.

Проректор по кадровой политике В.М. Морозов поприветствовал представителей банка и рассказал о существующей системе профориентации студентов в МГИМО, которая пришла на смену прежней системы распределения и позволила МГИМО занять лидирующие позиции по направлениям «взаимодействие с работодателями» и «востребованность выпускников на рынке труда». Созданная Управлением по работе со студентами и выпускниками система профильной ориентации позволяет решать вопросы трудоустройства максимально эффективно с точки зрения выстраивания индивидуальной карьерной траектории.

В.М. Морозов подчеркнул важность инициатив руководства факультета МЭО, способствующих наиболее полной профессиональной реализации студентов и выпускников МГИМО-Университета. Возможность скорректировать образовательную траекторию на всех этапах обучения, начиная с бакалавриата и заканчивая магистратурой, обеспечивает выпуск из Университета уникальных специалистов, компетенции которых лежат на стыке направлений «международные отношения – международная экономика», «международная экономика – международное право» и т.п.

О.Б. Пичков рассказал о текущих тенденциях пересмотра учебных планов на факультете МЭО, когда компетенции в основных образовательных программах бакалавриата и магистратуры разрабатываются на уровне и с учетом требований профессиональных стандартов. Это позволяет выпускникам МГИМО предвосхищать требования современного рынка труда.

В свою очередь директор департамента эквайринга И.Ю. Емельянова выразила твердое намерение содействовать расширению компетенций студентов МГИМО в сфере передовых банковских технологий, подтвердив планы по подготовке к осеннему семестру 2019/2020 учебного года цикла мастер-классов по теме эквайринга.

Подготовленное Соглашение о сотрудничестве имеет своей целью не только обеспечение мест для прохождения практики студентами факультета МЭО в банковской сфере, но и включение студентов и выпускников МГИМО-Университета в кадровый резерв Банка.

Представители администрации МГИМО и Банка Русский Стандарт выразили заинтересованность в создании системы долгосрочных партнерских отношений, нацеленной на развитие практикоориентированных образовательных программ бакалавриата и магистратуры в банковской сфере на базе факультета МЭО.

Участники встречи также отметили важность и перспективы расширения областей взаимодействия, в рамках которых МГИМО и банк планируют развивать продуктивное сотрудничество.

МГИМО является одним из старейших университетских центров страны по подготовке специалистов международного профиля. Датой создания университета принято считать 14 октября 1944 года, когда Совнарком преобразовал созданный годом ранее Международный факультет Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова в самостоятельный институт. Первый набор в МГИМО составил 200 студентов. С 1946 года на учебу в МГИМО стали направляться студенты из зарубежных стран.

За более чем семь десятилетий МГИМО стал одним из ведущих российских вузов, готовящий специалистов по 18 направлениям: международные отношения, зарубежное регионоведение, экономика, юриспруденция, журналистика, политология, реклама и связи с общественностью, социология, менеджмент, торговое дело, экология и природопользование, государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, лингвистика, педагогическое образование, психология, управление персоналом, бизнес-информатика.

С момента основания МГИМО на его кафедрах работали выдающиеся ученые. Здесь сложились научные школы, которые продолжают традиции основателей научных направлений в отечественной и мировой науке. Профессорами МГИМО внесен существенный вклад в развитие науки международных отношений, страноведения, международного права, международных экономических отношений, политологии, подготовлены и выпущены сотни учебников, тысячи научных работ (монографий, диссертаций, словарей).


Трехдипломная магистерская программа «Подготовка международных менеджеров среднего звена» MIEX

Магистратура открыта в МГИМО в 2005 году в соответствии с соглашениями о сотрудничестве между Университетом МГИМО, Бизнес-школой ICN (Нанси, Франция) и Болонским университетом (Италия).

Затем к программе подключились другие зарубежные университеты, в результате чего возник международный консорциум из 7 университетов: Болонский университет (Италия), ICN Business School of Nancy (Франция), Университет МГИМО (Россия), Университет Ла Саль (Мексика), Школа бизнеса. Бизнес Восточно-Китайского университета науки и технологий (Шанхай, Китай), Уппсальского университета (Финляндия), Федерального университета Риу-Гранди-ду-Сул (Порту-Алегри, Бразилия).

Эта многосторонняя программа получила название MIEX. В декабре 2008 года был окончательно подписан многосторонний договор о совместной программе MIEX.
Магистерская программа направлена ​​на то, чтобы дать студентам ключевые навыки, позволяющие будущим профессиональным менеджерам работать в глобализированном международном бизнесе. Основные требования к программе — степень бакалавра и хорошее знание английского языка.

Для подачи заявки на участие в программе необходимо:
1. Иметь дело со следующими документами:

  • мотивационное письмо
  • CV;
  • Рекомендательное письмо профессора ведущей кафедры;
  • Результаты экзамена IELTS или TOEFL (английский язык) — при наличии
  • Для студентов других вузов необходимо отправить транскрипт зачетов за 4 года обучения в бакалавриате.

2. Будет проведено собеседование

3. Сдать внутренний экзамен МГИМО по английскому языку в июне или подвести результаты международного экзамена.

Срок обучения 2 года. В течение первого года студенты учатся в бизнес-школе ICN в Нанси (Франция) в 1 семестре, второй семестр они проводят на факультете экономики и менеджмента Болонского университета (Италия). С апреля по июнь обязательная стажировка в международной компании в любой из стран-участниц.На втором курсе студенты обучаются в МГИМО, иностранные студенты учатся в МГИМО и своих национальных университетах. Более того, есть возможность продолжить обучение в одном из университетов-партнеров после 1 курса.

Количество студентов от каждого вуза ограничено 15 людьми.

Стоимость обучения для российских студентов — 15000 евро за 2 года

Субъекты:

  • I Год: Бизнес-школа ICN, Болонский университет

Программа включает в себя комплекс обязательных дисциплин, факультативов, дополнительных курсов и конференций.

Обязательные дисциплины 1-го курса:
Код курса Где

Код курса

Где

1 Международный банк

ICN

2 Управление персоналом

ICN

3 Международный маркетинг и бренд-менеджмент

ICN

4 Международное коммерческое право

ICN

5 Методы переговоров и анализ экономической информации

ICN

6 Международная бизнес-стратегия и международное предпринимательство

UNIBO

7 Экономика промышленности

UNIBO

8 Международная экономика

UNIBO

9 Международные финансы

UNIBO

10 — Логистика и управление операциями

UNIBO

Полевые работы и отчет

В центре внимания — командная работа и практические занятия.В конце 2 семестра студенты должны провести «полевое исследование» в группе для итальянских, французских и российских компаний.

Элективные дисциплины позволяют получить дополнительные знания об особенностях ведения бизнеса во Франции, Италии и других странах ЕС, внешнеэкономической политике ЕС, Китая, Мексики, Бразилии, интернационализации малых и средних компаний и формировать индивидуальные образовательные траектории слушателей. Лекции читают профессора всех университетов-партнеров.

  • II курс — МГИМО

Обязательные дисциплины:

  • Теория организации и организационное поведение
  • Корпоративные финансы
  • Международный маркетинг
  • Английский язык (как профессиональный)

Кроме того, есть несколько дисциплин, связанных с менеджментом, внешнеэкономической деятельностью, финансовым правом России и иностранных государств.

По окончании учебы российские студенты имеют возможность получить 3 диплома магистра менеджмента: МГИМО Университета, Бизнес-школы ICN в Нанси, Университета Болоньи.

Обязательным требованием для получения дипломов вузов-партнеров является выполнение учебных планов первого и второго курсов.

В учебный план иностранных студентов включена специальная программа, посвященная особенностям ведения бизнеса в России.

Научный руководитель программы:

PhD, декан IBBA
Заслуженный работник высшей школы России
Профессор Шитов Владимир Николаевич

Школа финансовой экономики

Школа финансовой экономики позиционирует себя как центр компетенций в области современной экономической теории и теории управления, цифровой трансформации экономики и продвижения новейших информационных технологий.Факультет сохраняет давно устоявшиеся образовательные стратегии МГИМО, международный масштаб, широкий спектр изучаемых вопросов экономики и общества, в то же время уверенно осваивая новые и необычные для вуза направления обучения: финансы, бизнес-информатику, интеллектуальные информационные системы.

Основная задача Школы финансовой экономики — обучить будущих профессионалов, которые собираются начать собственное дело, продвигать свои компании на международном уровне и повышать осведомленность о своих проектах.Они специализируются в управлении финансами и процессами, а также в построении хороших отношений с людьми, используя информационную среду и средства массовой информации в контексте глобализации.

Экономические, финансовые и управленческие вопросы тесно взаимосвязаны. Основная задача экономики — создавать блага, отвечающие потребностям людей. Финансовая экономика позволяет перераспределять полученные ценности, в то время как основная функция менеджмента заключается в управлении этими выгодами для извлечения из них максимальной прибыли.Менеджмент — неотъемлемая часть экономики.

Мы воспитываем специалистов, которые знают и умеют применять на практике профессиональные управленческие технологии в любой ситуации. Выпускник Школы — это не просто человек, который видит бизнес через призму 3-х основных финансовых отчетов, или руководитель сотрудников.

Выпускник МГИМО — профессионал с системным мышлением, умеющий анализировать, прогнозировать, определять собственные цели, формулировать задачи, выделять основные процессы в любом бизнесе.Наши выпускники умеют правильно планировать и управлять выполнением этих процессов. Их учат определять функциональные обязанности персонала и выбирать квалифицированных сотрудников, способных выполнять задачи на соответствующем уровне. Наши профессора научат вас технике мышления, инструменту достижения успеха на любом уровне развития бизнеса.

Школа финансовой экономики реализует такие образовательные программы как:

Бакалавриат:

  • Управление внешнеэкономической деятельностью (Управление 38.03.02)
  • ИТ в международном бизнесе (Экономика 38.03.01)
  • Финансовая экономика (Экономика 38.03.01)
  • Анализ и моделирование социально — экономических процессов (Бизнес-информатика 38.03.05)

Магистратура:

  • Стратегическое управление персоналом (Human Resource Management 38.04.03)
  • Экономика предприятия и внешнеэкономическая деятельность (Экономика 38.04.01)
  • Искусственный интеллект (Бизнес-информатика 28.04.05)

Выпускники данных программ изучают один иностранный язык (1740 часов, т.е. 10 академических часов в неделю) и получают диплом МГИМО с присвоением квалификации бакалавра со знанием иностранного языка. Освоение второго иностранного языка начинается со второго курса. Каждому предоставляется возможность пройти военную подготовку и получить ученую степень.

Школа финансовой экономики состоит из четырех отделений:

  • Управление (к. 424)
  • Экономика и финансы (к. 406)
  • Математические методы и бизнес-информатика (ауд. 535)
  • Цифровая экономика и искусственный интеллект (к. 408)

Каждая кафедра принимает участие в организации учебного процесса по своим блокам дисциплин, которые входят в учебные планы всех программ Университета.

Татьяна Василюк

В 1977 году окончила Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, в 1980 году защитила кандидатскую диссертацию.

Выполнил следующие исследовательские проекты и интенсивные тренинги:

  • Внедрение MOODLE в образовательные программы (2020), Школа бизнеса и международных компетенций, МГИМО;
  • Повышение эффективности учебно-воспитательного процесса в высшем и среднем образовании, (2019), Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО;
  • Информационная компетентность современного учителя / исследователя, (2015), интенсивная подготовка, Одинцовский гуманитарный университет;
  • Разработка и продвижение исследовательских проектов в России и за рубежом, (2015), интенсив, Школа бизнеса и международных компетенций, МГИМО;
  • «Трудоустройство в РФ в 1992-2005 гг.», Исследовательский проект, 2006 г., МОТ;
  • Тенденции формальной / стандартной занятости в странах СНГ в 1990-2005 гг., Исследовательский проект, 2006 г., МОТ;
  • Отчет
  • о достойном труде в Российской Федерации, исследовательский проект, 2008 г., МОТ;
  • Практикум по рыночной экономике, 1991, Интенсивное обучение, Южная Корея;
  • REFA Организация труда и управление предприятием, интенсивное обучение, 1996–1997, Германия;
  • Международные трудовые нормы для юристов и преподавателей права, Интенсивное обучение, 1999 г., Италия (Турин) и Швейцария (Женева).
  • Василюк Татьяна Николаевна опубликовала (в соавторстве) следующие монографии:
  • Telecommuting in Russia, Москва, 2004 г .;
  • Глобализация экономики и занятости, М., 2000.

Василюк Татьяна Николаевна является автором и соавтором ряда статей и следующих учебников:

  • Экономика персонала, Москва, 2009;
  • Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения, Москва, 2008.
  • Василюк Татьяна Николаевна — сотрудник кафедры менеджмента МГИМО с 2016 года.

Ведет следующие курсы для магистрантов:

  • Экономика персонала;
  • Тайм-менеджмент;
  • Стратегия управления персоналом;
  • Перспективы развития рынка труда и социально-трудовых отношений.

Ведет следующие курсы для бакалавров:

  • Корпоративная социальная ответственность;
  • Люди и организации;
  • Дизайн-мышление;
  • Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе;
  • Гендерные вопросы управления персоналом;
  • Положение о труде.

Говорит на английском и украинском языках.

Executive MBA

Сегодняшний мир не стоит на месте. Невозможно построить бизнес без постоянного развития и приобретения новых знаний и навыков. Единственный способ противостоять сегодняшней жесткой конкуренции — предлагать клиентам высококачественные услуги. Часто выполнение этой задачи требует переоценки существующих корпоративных методов, использования нового кадрового потенциала и системы управления. Раньше многим менеджерам приходилось учиться на собственных ошибках, но сегодняшнее бизнес-образование может решить эту проблему и дать знания и навыки, необходимые для наиболее эффективного корпоративного управления.

Цели EMBA

  • Чтобы ответить на вопрос, что нужно эффективному менеджеру сегодня для эффективного бизнеса завтра
  • Чтобы дать уникальные знания и навыки в области корпоративного управления, которые позволяют менеджерам быстро реагировать на любой кризис и способствовать развитию бизнеса в свете глобализации.

Объективы

  • для систематизации и накопления собственного профессионального опыта
  • для получения новых знаний и развития существующих
  • для расширения деловых отношений
  • для изменения видения бизнеса и подходов
  • для развития навыков межличностного общения

Целевая аудитория программы EMBA — топ-менеджеры, владельцы бизнеса и люди из кадрового резерва, желающие стать топ-менеджерами.

Учебные материалы и презентации:

Учебник, сборник слайдов, сборник тематических исследований.

Методика преподавания:

Все курсы интерактивны и включают обсуждение реальных примеров из жизни. Ожидается, что студенты завершат индивидуальную курсовую работу и получат оценки и отзывы от группы консультантов факультета.

Программные модули проходят в России, Германии и Великобритании на базе крупнейших государственных и частных вузов: МГИМО МИД России, Корпоративный технический университет ООО «УГМК Холдинг», Бизнес-школа GISMA (Германия или Великобритания).

Научный руководитель — Анна Шашкова, кандидат политических наук, доктор политических наук, кандидат юридических наук, профессор МГИМО, адвокат Московской области.

EMBA Структура программы

Основные курсы

  • Экономика для менеджеров
  • Менеджмент
  • Финансовый бизнес-среда
  • Финансовый менеджмент, учет и анализ рисков
  • Правовая среда ведения бизнеса
  • Маркетинг
  • Бизнес-планирование
  • Управление проектами
  • Управление персоналом
  • Рост лидерства и личной эффективности
  • Организационное поведение
  • Деловые коммуникации
  • Деловая этика и КСО

Элективные курсы

  • Информационные технологии и трансформация бизнеса
  • Политическая среда глобального бизнеса
  • Деловой протокол и межкультурное общение
  • Эмоциональный интеллект
  • Теория и практика взаимодействия бизнеса и государства (GR)
  • Международные перевозки и логистика
  • Управление запуском
  • Критическое мышление и принятие решений

Специальные курсы

  • Индивидуальное обучение
  • Управление ИТ
  • Управление запуском
  • Цифровой маркетинг и цифровые технологии (Интернет-маркетинг)
  • Переговоры и разрешение конфликтов
  • Управление инвестициями
  • Налогообложение
  • Управление капиталом
  • Управление человеческими ресурсами
  • Стратегия развития бизнеса
  • Эффективная межкультурная коммуникация
  • Промышленное проектирование.
  • Внешний модуль Уральской горно-металлургической компании
  • Внешний модуль в бизнес-школе GISMA (Берлин)
  • Модуль иностранных профессоров (ICN, Бизнес-школа Артема)

Начало программы — 21 октября 2021 года

По окончании программы и сдаче выпускного сертификационного экзамена слушатели получают сертификат Executive MBA МГИМО Россия .

Формат программы: Выходные (с пятницы по воскресенье, один раз в месяц).Занятия длятся с 9.30 до 19.00.

Стоимость программы составляет 1 300 000 рублей на весь период обучения. Оплата производится по семестрам.

Требования для зачисления:

  • Регистрационная форма
  • Заявление на имя ректора МГИМО
  • Заполните форму заявки
  • Диплом (ы) университета со всеми приложениями и вкладышами
  • 1 фото 3х4 см
  • Идентификационный документ
  • Управленческий стаж не менее 5 лет
  • Эссе на заданную тему и мотивационное письмо
  • Рекомендательные письма

Контакты:
Для дополнительной информации используйте следующие номера телефонов:
+7 495 225-40-88 или +7 495 225-40-45;
Электронная почта: mba-oil @ inno.mgimo.ru, [email protected]

Губкинский университет и МГИМО открыли совместную степень магистра международного менеджмента

1 июля 2016 года ректор РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина Виктор Мартынов и ректор МГИМО Анатолий Торкунов подписали соглашение о сотрудничестве в области подготовки специалистов для международного энергетического бизнеса.

Соглашение предусматривает подготовку специалистов в области энергетической дипломатии, международного права, экономики, финансов, менеджмента, связей с общественностью в интересах государственных структур и ведущих российских компаний топливно-энергетического комплекса; развитие новых направлений подготовки специалистов в области международного энергетического сотрудничества; реализация совместных программ магистратуры и непрерывного профессионального образования.

Программа стартует в сентябре 2016 года. По окончании обучения студенты получат два высших образования — МГИМО и РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Данная программа разработана совместно с Акционерным обществом «Транснефть» для обучения специалистов при поддержке работодателей.

«Сегодня наши международные отношения взаимосвязаны с тем, что происходит в нефтегазовой отрасли, эта деятельность влияет друг на друга. Преподавательский состав наших университетов приобрел профессиональную компетенцию, признанную в России и во всем мире.Наши образовательные технологии, объединенные в рамках одной образовательной программы, дадут новое качество уникальной подготовке специалистов, готовых работать в стремительно меняющихся условиях международного энергетического рынка, опираясь в своих решениях на развитые технические и инженерные компетенции », — Об этом сообщил ректор Губкинского университета Виктор Мартынов.

«Все крупные прорывы происходят на стыке науки и гуманитарных наук с применением междисциплинарного подхода.В этом контексте наше сетевое сотрудничество между университетами по реализации совместной магистерской программы соответствует современным образовательным тенденциям в области подготовки многофункциональных кадров, способных управлять сложной нефтегазовой инфраструктурой и крупными стратегическими проектами национального и международного масштаба », отметил ректор МГИМО Анатолий Торкунов.

Math-Net.Ru

RUS ENG AMSBIB

В вашем браузере отключен JavaScript.Пожалуйста, включите его, чтобы использовать полную функциональность веб-сайта




RSS
RSS



, г.
URL [email protected]

:
math-net2021_10 [at] mi-ras ru
© . . . , 2021

Наша история

Компания IBS была основана в 1988 году.

Создание IBS поддержали два ведущих российских вуза: МГИМО МИД России, специализирующийся на подготовке дипломатов и специалистов по внешнеэкономической деятельности, и Академия народного хозяйства при Правительстве России. Федерация, признанный центр подготовки руководителей высшего звена для экономики страны.

IBS — крупнейшее структурное подразделение РАНХиГС.

Вехи роста IBS

  • Международная бизнес-школа МГИМО

    1988 г. — основание Международной школы бизнеса МГИМО МИД СССР
    . 1991 г. — государственная аккредитация и право присуждения степени
    с государственной аккредитацией. 1994 — первая программа двойных дипломов Международной школы бизнеса и менеджмента (Роттердам)
    1994 г. — основана кафедра программ бакалавриата (Департамент международного бизнеса и делового администрирования).

  • Международная бизнес-школа МГИМО

    1988 г. — основание Международной школы бизнеса МГИМО МИД СССР
    . 1991 г. — государственная аккредитация и право присуждения степени
    с государственной аккредитацией. 1994 — первая программа двойных дипломов с Международной школой бизнеса и менеджмента (Роттердам)
    1994 — основано отделение программ бакалавриата (Департамент международного бизнеса и делового администрирования).

  • Институт бизнес-исследований Академии народного хозяйства (ANE)

    1995 г. — школа переименована в Институт бизнес-исследований Академии народного хозяйства (АНХ) при Правительстве РФ
    . 1998 — IBS запускает совместную программу Executive MBA с UAMS (Университет Антверпена), первую совместную программу EMBA в России
    2000 — IBS запускает программу магистра делового администрирования)
    2002 — IBS запускает первую в России программу Executive MBA
    2006 — Др.Ичак Адизес, всемирно известный эксперт в области менеджмента, становится научным консультантом программы MBA в IBS.

  • Институт бизнес-исследований Академии народного хозяйства (ANE)

    2010 г. — в результате слияния Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации и Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации IBS переименована в ИБС РАНХиГС — Институт бизнес-исследований при Президенте Российской Федерации. Академия народного хозяйства и государственной службы.
    2011 — IBS открывает новый отдел — Департамент международных отношений.
    2013 — IBS открывает новый кампус на Пречистенской набережной.
    2014 — IBS объединяется с Высшей школой международного бизнеса (GSIB). Запущены программы DBA и iMBA.
    2016 г. — запускается новая магистерская программа «Международные отношения и евразийская интеграция».
    2018 г. — запуск нового смешанного MBA.

История РАНХиГС

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации учреждена Указом №1140 от 20.09.2010) Президента Российской Федерации путем слияния Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации (АНЭ, создана в 1977 г.) и Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАПА, создана в 1991 г. ). Две объединенные академии известны тем, что готовят руководителей и старших менеджеров как для бизнеса, так и для государственных учреждений.

Сегодня РАНХиГС — крупнейший гуманитарный и социально-экономический университет России и Европы.

Основные этапы развития РАНХиГС

  • Институт красной профессуры
    Институт красной профессуры основан в 1921 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *