Мировая экономика кем можно работать: Мировая экономика – кем работать

Содержание

Мировая экономика – кем работать

Всеобъемлющая рыночная система, которая объединяет национальные экономики разных стран, международные отношения, возникающие в результате разделения труда в мире, совокупность национальных хозяйств – все это и есть мировая экономика.

Мировая экономика – что это

Термин включает в себя такие понятия, как:

  • спрос и предложение на товары, которые находятся в международном обороте;
  • основные тенденции развития финансовых рынков разных стран;
  • оптимальные способы совершенствования экономической системы мира;
  • инструменты программирования, устройства этой системы в процессе взаимодействия с экономиками других государств.

Эта многогранная наука постоянно формируется и развивается.

В международную экономическую систему входят:

  • торговля;
  • распределение капитальных ресурсов, рабочей силы;
  • финансовые отношения.

Где и чему учат

Многие вузы РФ и Москвы, в частности, предлагают профильное обучение. Одни из них – МГИМО, МЭСИ, Госакадемия управления, РУДН, РЭА им. Г. В. Плеханова, ИМЭС.

В ИМЭС можно получить диплом бакалавра по направлению «Экономика» на факультете управления, бизнеса и права, после чего поступить в магистратуру любого экономического вуза или уехать учиться и работать за рубеж. Выпускники вуза получают диплом международного образца, возможность трудоустроиться в Европе и США.

Студенты изучают следующие ключевые предметы по этому направлению:

  • макро-, микроэкономика;
  • международная торговля;
  • бухучет;
  • менеджмент и маркетинг;
  • английский язык.

Общее количество предлагаемых вузом дисциплин – порядка 70.

Для поступления на факультет мировой экономики нужно хорошо знать русский язык и математику, литературу, географию, обществознание. Чем лучше абитуриент освоил эти школьные предметы, тем проще ему будет понять преподаваемые в институте дисциплины – гуманитарные и математические, а также социально-экономические и естественно-научные.

Поскольку география профессии довольно широка, список изучаемых дисциплин может дополняться следующими:

  • основы аудита;
  • философия;
  • педагогика;
  • валютно-кредитные отношения;
  • культурология;
  • эконометрика;
  • педагогика и многие другие.

Будущие специалисты в области мировой экономики изучают рынок ценных бумаг, системы денежного обращения, кредитования, налогообложения, знакомятся с информационными технологиями, которые пригодятся в дальнейшем для успешной трудовой деятельности.

Кем может работать специалист по мировой экономике

Мировая экономика затрагивает всевозможные уровни – государственные и внешнеэкономические отношения, ВЭД предприятий. Соответственно, специалист может трудиться в разных организациях:

  • на государственном или совместном предприятии;
  • в банке;
  • в экономических вузах;
  • в коммерческих структурах – фирмах, ведущих внешнеэкономическую деятельность.

Экономисты-международники реализуются в смежных сферах хозяйственной деятельности:

  • организационно-управленческой;
  • административной;
  • научно-методической;
  • туристической;
  • экспертно-аналитической.

Для быстрого карьерного роста и руководящей должности, помимо профильных знаний, необходимо обладать и следующими качествами:

  • умением сфокусироваться на деталях;
  • высокой скоростью реакции;
  • внимательностью, усидчивостью, способностью к кропотливому труду;
  • хорошей памятью.

Желательно владеть двумя иностранными языками.

Основная область работы этого специалиста – ведение сделок и комплексное управление бизнесом.

Будущая профессия — Образовательная программа «Мировая экономика» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Начало XXI в. – время быстрых изменений в мировой экономике. Финансово-экономический кризис, стремительный рост, а затем и замедление экономик стран БРИКС, резкие колебания цен на природные ресурсы, кризис множества международных экономических институтов – это лишь небольшая череда произошедших за последнее десятилетие событий. Ставятся под сомнение многие казавшиеся ранее нерушимыми представления об устройстве мировой экономики, идет непрерывный поиск новых идей – в науке, бизнесе, практике государственного управления.

В этом участвуют и наши выпускники. За время обучения на образовательной программе «Мировая экономика» они получили навыки системного анализа глобальных экономических процессов, научились совмещать знание экономической теории и умение применять их на практике. Работодатели особенно ценят то, что наши выпускники способны решать нестандартные задачи, что выгодно отличает их от большинства экономистов, выпускаемых российскими вузами. Только такие задачи и ставит перед специалистом современная мировая экономика.

Продолжение обучения

Более двух третьих наших выпускников продолжает обучение в магистратуре. Некоторые из них поступают на магистерские программы «Мировая экономика» и «Международный бизнес» НИУ ВШЭ. Другие предпочитают продолжать обучение по смежным направлениям в НИУ ВШЭ, успешно поступают в магистратуру в другие ведущие российские вузы (МГУ им М.В. Ломоносова, МГИМО, Финансовый университет, ВАВТ, ВШМ СПбГУ) или уезжают учиться за границу. Так, среди наших выпускников 2015 г. – студенты магистерских программ Erasmus University (Rotterdam), Lancaster University, University of British Columbia, Berlin School of Economics and Law, Technische Universität Berlin, Università Ca’ Foscari di Venezia, Regent’s University London, Humboldt-Universität zu Berlin. Успешно обучаться, а затем и работать за рубежом нашим выпускникам помогает свободное владение двумя иностранными языками.

Основные работодатели

Образовательная программа «Мировая экономика» имеет широкий охват и предоставляет возможность выбирать различные траектории обучения. В связи с этим наши выпускники могут строить успешную карьеру в различных сферах как в государственном, так и в коммерческом секторе.

Среди организаций, где работают наши выпускники:

  • органы государственной власти: Министерство экономического развития, Министерство промышленности и торговли, Министерство финансов, Счетная палата, Торгово-промышленная палата, Управление Президента по делам СНГ и др.
  • наднациональные и международные организации: Евразийская экономическая комиссия, Всемирная торговая организация
  • банки и страховые компании: Центральный банк, ВТБ, Внешэкономбанк, Райффайзенбанк, Росбанк, Газпромбанк, Citi Bank, Credit Suisse, Deutsche Bank, BNP Paribas, Goldman Sachs и др.
  • консалтинговые компании: EY, PricewaterhouseCooper, Deloitte, McKinsey, Strategy Partners Group и др.
  • крупные российские и международные промышленные и энергетические компании: Газпром, Роснефть, Лукойл, Сибур, Металлоинвест, Mitsubishi, Renault, Nestle, Samsung Electronics и др.
  • неправительственные организации: Transparency International, WWF-Россия
  • университеты, аналитические и научные центры: НИУ ВШЭ, «Сколково», МГИМО, РАНХиГС, Аналитический Центр при Правительстве РФ, институты Российской академии наук и др.

Отзывы выпускников об образовательной программе см. здесь: https://www.hse.ru/ba/we/comment

 Карьерная карта факультета мировой экономики и мировой политики. Направление подготовки «Мировая экономика» (бакалавриат) (DOC, 60 Кб)

 

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

Обновлено

Экономист-международник — специалист в области мировой экономики, занимается внешнеэкономической, валютно-кредитной и финансово-предпринимательской деятельностью. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.

Специалисты в области мировой экономики занимаются обслуживанием внешнеэкономической, валютно-кредитной и финансово-предпринимательской деятельности; обеспечением формирования и использования информации об активах, обязательствах, доходах и расходах предприятий, организаций и учреждений; способствованием рациональной организации финансово-экономических отношений объектов; содействием защите экономических интересов.

Читайте также :

Особенности профессии

Экономист-международник исследует конъюнктуру и движение цен на мировых товарных рынках. Изучает различные направления профессионального обслуживания предпринимательской деятельности, в которые входит защита экономических интересов организации в международных сделках, выбор методов и инструментов проведения внешнеэкономических операций, осуществление взаимодействия бизнеса с органами государственной власти в сфере ВЭД, в т.ч. таможенный контроль. Осуществляет правовое регулирование международной торговли, в т.ч. устранение барьеров для доступа российских товаров и услуг на мировые рынки, защита соответствующих рынков нашей страны. Экспертно-аналитическая работа представляет собой систематизацию и обобщение информации в области организации и управления ВЭД для разработки и принятия эффективных хозяйственных решений. Научная деятельность экономиста-международника заключается в изучении экономики зарубежных государств.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Профессия экономиста-международника во все времена считалась элитной, высокооплачиваемой, престижной. Она дает великолепную возможность в рамках профессии объездить мир, изучить страны не только с бытовой стороны, но и в экономическом аспекте.

Минусы

К минусам этой профессии можно отнести опасность возможных форс-мажорных обстоятельств во время пребывания в той или иной стране.

Место работы

Государственные структуры: министерства и ведомства, связанные с организацией и регулированием ВЭД; негосударственные структуры, связанные с ВЭД, например, Торговые Палаты; коммерческие структуры, выходящие на внешний рынок или зависящие от импорта товаров и услуг; юридические компании, оказывающие услуги российским и зарубежным фирмам в сфере торговой политики; международные отделы государственных и коммерческих банков; институты Академии наук РФ; страховые компании, туристические фирмы. Известно, что россияне сегодня высоко котируются на мировом рынке управленческого труда.

Читайте также :

Важные качества

Эрудированность, развитая лексика и дипломатические навыки, аналитический склад ума, высокая стрессоустойчивость, умение отстаивать интересы компании, навыки работы с большим объемом информации, отличное знание двух иностранных языков, глубокие познания в области экономической теории, знание компьютерных технологий.

Обучение на Экономиста-международника

Читайте также :

Оплата труда

Оплата труда специалистов-международников, как правило, высокая. Зависит от места работы, стажа, должности.

Ступеньки карьеры и перспективы

Молодой экономист-международник работу в компании начинает с ученических позиций. Большинство международных компаний устроено таким образом, что первые два-три года они инвестируют в будущего члена команды, «подгоняют» молодого сотрудника к своим стандартам, «пропуская» через систему корпоративных тренингов. Карьера развивается постепенно. Нужно терпение, усердие в выполнении нередко рутинных функций, уважение к установленному порядку и дисциплине. Международная компания ориентируется на сформировавшиеся в мире условия и практики работы с персоналом.

Знаменитые экономисты-международники

Драгульский Семен Александрович — экономист-международник, вице-президент, генеральный директор Международной ассоциации нобелевского движения. Авторы-ведущие программ и эксперты: Александр Бовин, Владимир Дунаев, Валентин Зорин, Всеволод Овчинников.

Интересные факты

Жизненное кредо известного экономиста-международника: каждое утро читаю журнал Forbes, если не нашел там свою фамилию, иду работать!

Читайте также :

Примеры компаний с вакансиями экономиста-международника

Мировая экономика

Факультет

Факультет международных отношений

Код специальности по классификатору Республики Беларусь 1-25 01 03
Название специальности

Мировая экономика

Квалификация Экономист
Специализации (при наличии)
  • Управление внешнеэкономической деятельностью (1-25 01 03 01)
  • Внешнеторговая и коммерческая деятельность (1-25 01 03 02)
Срок обучения

4 года – очно

Язык обучения Русский, английский (отдельные дисциплины)
Аннотация

Специальность «Мировая экономика» ориентирована на подготовку высококвалифицированных экономистов-международников, обладающих знаниями и компетенциями, востребованными для работы в сфере мировой экономики и международных экономических отношений.

Студенты получают знания в области международной торговли, международных валютно-кредитных и финансовых отношений, международной банковской деятельности, международного экономического законодательства, деятельности международных экономических организаций и др.

Данная специальность позволяет грамотно анализировать внешнеэкономическую деятельность предприятий и организаций, прогнозировать развитие ситуаций на мировых рынках, оценивать перспективы и последствия международных экономических сделок.

Одной из важнейших особенностей выпускника по специальности «Мировая экономика» является владение двумя иностранными языками на профессиональном уровне.

Преимущества обучения по данной специальности

Студенты получают знания в области международной торговли, международных валютно-кредитных и финансовых отношений, международной банковской деятельности, международного экономического законодательства, деятельности международных экономических организаций.

Образовательный процесс построен на использовании активных методов обучения, таких как практические упражнения, разбор кейсов, проведение деловых игр, работа над групповыми проектами. Данная методика позволяет студентам не только эффективно усваивать изучаемые дисциплины, но и развивать навыки принятия решений, командной работы, межличностной коммуникации, а также вырабатывать лидерские качества.

В учебный процесс программы «Бакалавр» вовлечены лучшие преподаватели БГУ, представители белорусского  и международного бизнеса. Помимо формирования знаний и навыков по  специальности,  уделяется существенное внимание развитию у студентов языковых компетенций. Уникальная методика изучения иностранных языков на протяжении 4-х курсов программы «Бакалавр» позволяет студентам овладеть устойчивыми навыками коммуникации на иностранных языках.

Требования к поступающим

Полное среднее образование.

Владение языком обучения (определяется по итогу собеседования, на котором определяется, знает ли абитуриент язык на уровне, достаточном для усвоения программы обучения). 

Описание обучения

Обучение проводится в период с 1 сентября по 30 июня. Зимой, между семестрами предусмотрены 3 недели каникул. В 3, 4, 6 и 7 семестрах студенты пишут курсовые работы, в 8 семестре — дипломную работу и сдают Государственный экзамен по дисциплине «Иностранный язык 1-ый» и по специальности.

В процессе учебы студенты проходят следующую практику: учебно-ознакомительную, языковую, организационно-экономическую, преддипломную. 

Основные изучаемые дисциплины 
Дисциплина Зачетные единицы (EСTS) Количество часов
Экономическая теория 5 188
Микроэкономика 4 152
Макроэкономика 5 184
Мировая экономика 7 286
Международные экономические отношения 6 272
Организация и управление внешнеэкономической деятельности  4 140
Международный менеджмент 3 120
Международный маркетинг 2 78
Международные расчеты 2 66
Финансирование и менеджмент инноваций 5 196
Техника и практика продаж 2,5 102
Внешнеторговая политика стран с малой экономикой 2 76
Практика международного бизнеса 6 236
Международный PR 2,5 102
Международные и валютно-финансовые отношений 5 196
Конъюнктура мировых товарных рынков 2 76
Профессиональные и универсальные компетенции, которыми будет обладать выпускник

В процессе обучения у вас формируется системное представление:

  • о сущности и структуре мировой экономики
  • об особенностях и тенденциях развития мировой и белорусской экономики, о сложной структуре современного мира и многообразии экономических процессов, происходящих в нем
  • приобретение знаний в области мировой экономики и международных экономических отношений, международного права и экономических основ организации внешнеэкономической деятельности на основе формирования профессиональных компетенций, максимально приближенных к мировым и соответствующих белорусским образовательным стандартам
Сфера применения полученных знаний и профессиональной деятельности

Выпускники специальности « Мировая экономика» компетентны в таких видах деятельности, как аналитическая, проектно-экономическая, организационно-управленческая, научно-исследовательская.

Где может работать выпускник, возможная должность на первом рабочем месте Выпускники специальности «Мировая экономика» работают в представительствах иностранных компаний, международных финансовых организациях и банках, отечественных предприятиях, ведущих внешнеэкономическую деятельность, организациях сферы услуг различных форм собственности, а также государственных органах, регулирующих внешнеэкономические отношения страны.

Экономисты-международники: профессия всегда в цене?



Получение высшего образования в сфере международной торговли открывает широкие возможности для реализации карьерных амбиций в данной области.

Подробнее…


Стоимость получения высшего образования может значительно варьироваться в зависимости от выбранного направления и формата обучения: очного, очно-заочного или онлайн-обучения.

Узнать расценки…



Дистанционная форма обучения — это возможность получить образование без отрыва от работы и места проживания.

В какой вуз поступить для обучения дистанционно?

Нынешнее динамичное время ставит перед бывшими школьниками, абитуриентами, студентами и выпускниками вузов важные и даже амбициозные задачи. Сегодня для устройства на достойное место работы надо быть высокообразованным и конкурентоспособным специалистом, хорошо подготовленным к будущей жизни.

В нашей стране и во всем мире весьма высок престиж специалиста в области внешнеэкономической деятельности (ВЭД) и международных экономических связей. Профессия экономиста-международника всегда считалась престижной и элитной, высокооплачиваемой. Такая работа дает отличную возможность объездить весь мир, побывать в разных странах, изучить их языки, географию и экономику. Однако такая специализация требует определенных знаний и умений, именно поэтому поступление в соответствующий данному направлению вуз поможет в дальнейшем сделать хорошую карьеру в своей профессии.

В экономику пойду, пусть меня научат

Сегодня учебные планы ряда вузов по специальности «экономика» предлагают профиль «Внешнеэкономическая деятельность и финансовое консультирование», позволяющий выпускникам работать в системе внешней торговли и мировой экономики. Рассмотрим подробнее специализацию «Внешнеэкономическая деятельность и финансовое консультирование» (38.03.01 Экономика. Профиль: Внешнеэкономическая деятельность и финансовое консультирование)[1]Приказ Минобрнауки России от 12.08.2020 N 954 (ред. от 26.11.2020) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования — бакалавриат по направлению подготовки 38.03.01 Экономик». URL:https://www.rea.ru/.

Программы институтов по обучению бакалавров этого профиля, как правило, дают необходимый багаж знаний для современного специалиста-международника. Это теоретические предметы, ориентированные на разные аспекты внешнеторговой деятельности:

  • экономическая теория;
  • основы банковской деятельности и финансов;
  • правовые основы внешнеторговой деятельности и др.

Одни бакалавры собираются учиться дальше в магистратуре, другие идут работать, начинают свой трудовой путь. В любом случае качественное базовое образование в системе бакалавриата дает отличные возможности для продолжения учебы и достаточный выбор в трудоустройстве.

Дипломированные специалисты по внешнеторговой деятельности занимаются правовым регулированием международной торговли, устранением барьеров для доступа российских товаров и услуг на мировые рынки, защитой отраслевых рынков нашей страны. Экспертно-аналитическая деятельность таких специалистов заключается в работе с различной информацией в области организации и управления ВЭД, для разработки и принятия эффективных хозяйственных решений. Научная деятельность экономиста-международника состоит в изучении экономики зарубежных стран, анализе их специфики и особенностей.

Пригодится ли образование в будущем?

В реальной жизни экономист-международник занимается обслуживанием внешнеэкономической и финансово-предпринимательской деятельности. В его профессиональные обязанности входит:

  • формирование и использование различной информации об активах, обязательствах, доходах и расходах предприятий, организаций и учреждений;
  • организация финансово-экономических отношений и защита экономических интересов предприятий, организаций и учреждений[2]Профессия Экономист-международник. URL:https://postupi.online/.

Специалисты в области мировой экономики исследуют конъюнктуру и движение цен на мировых товарных рынках, изучают различные направления профессионального обслуживания предпринимательской деятельности. Их работа — это:

  • защита экономических интересов организации в международных сделках;
  • выбор методов и инструментов проведения внешнеэкономических операций;
  • осуществление взаимодействия бизнеса с органами государственной власти в сфере ВЭД, включая таможенный контроль.

Выпускники, получившие качественное образование и диплом бакалавра с международной специализаций, вполне готовы к работе в разных отраслях экономики, работе за рубежом, продолжению учебы, в общем — к самостоятельной жизни и принятию важных решений. Однако профессиональная карьера развивается постепенно и молодой экономист-международник, как правило, начинает работу в компании или ведомстве с начальных кадровых позиций. Работодатель первые годы инвестирует в нового сотрудника, обучает в системе корпоративных тренингов, доводя до нужного стандарта. Тут новичку необходимо терпение, усердие и дисциплина.

Конечно же, ступени карьеры и перспективы роста во многом зависят от личных качеств, навыков и умений самого новоиспеченного специалиста. Важные качества, которыми предпочтительно должен обладать экономист-международник и специалист в сфере ВЭД:

  • хорошая лексика и дипломатические навыки;
  • аналитический склад ума;
  • способность работать с большим объемом информации;
  • умение отстаивать интересы компании.

Этому способствует полученное ранее образование: отличное знание иностранных языков, экономической теории, компьютерных технологий, а также особенностей страны или региона, по которым специализируется менеджер.

Где может найти работу экономист-международник?

Места работы выпускников с дипломом экономиста-международника, как правило, весьма престижны. Часто специалистов с такой специализацией и знанием языков берут на работу государственные структуры: профильные министерства и ведомства, связанные с организацией и регулированием ВЭД. Приглашают их и негосударственные структуры и организации, связанные с ВЭД, например Торгово-промышленные палаты (ТПП), международные выставочные центры (например, АО «Экспоцентр», МВЦ «Крокус-экспо»), юридические компании, оказывающие услуги российским и зарубежным фирмам в сфере торговой политики. Многие выпускники идут работать в коммерческие структуры и компании, выходящие на внешний рынок, занимающиеся экспортом-импортом товаров и услуг, в международные отделы государственных и коммерческих банков. Кроме того, выпускники с дипломом экономиста-международника поступают на работу в научно-исследовательские институты Российской академии наук (например, ИМЭМО РАН, Институт США и Канады РАН, Институт Европы РАН) и др.

Отметим, что требования к современному высшему образованию, тем более с международной специализацией, ежегодно растут, но, к сожалению, не каждый вуз им соответствует.

Специальность «Мировая экономика» | Казахский национальный университет им. аль-Фараби

Специальность ориентирована на подготовку высококвалифицированных экономистов-международников, обладающих знаниями и компетенциями, востребованными для работы в сфере мировой экономики и международных экономических отношений.

Вы получите знания в области международной торговли, международных валютно-кредитных и финансовых отношений, международной банковской деятельности, казахстанского и международного экономического законодательства, деятельности международных экономических организаций и др.

Данная специальность позволяет грамотно анализировать внешнеэкономическую деятельность предприятий и организаций, прогнозировать развитие ситуаций на мировых рынках, оценивать перспективы и последствия международных экономических сделок.

За время обучения вам многое предстоит узнать и многому научиться:

  • Особенности внешнеэкономических связей стран и основные направления внешнеэкономической политики.
  • Экономику разных стран и регионов мира, место и роль отдельных стран в мировой экономике.
  • Роль международной торговли в развитии национальной экономики и влияние таможенных тарифов на благосостояние страны.
  • Содержание и принципы осуществления внешнеэкономической деятельности предприятий.
  • Правила проведения внешнеторговых и международных финансовых сделок.
  • В какой стране мира выгоднее инвестировать в производство, а в какой разместить денежные средства в банке.
  • Как выбрать и оценить своего потенциального иностранного партнера, выстроить выгодные отношения с ним.
  • Как устанавливаются и регулируются валютные курсы.
  • Как работают мировые финансовые рынки и почему возникают мировые экономические и финансовые кризисы.
  • Почему между странами идет миграция рабочей силы и куда стремятся уехать люди.
  • Какие международные организации регулируют экономические отношения между странами.

Одной из важнейших особенностей выпускника по специальности «Мировая экономика» является владение двумя иностранными языками на профессиональном уровне.

Выпускники специальности «Мировая экономика» работают в казахстанских и иностранных компаниях, международных финансовых организациях и банках, отечественных предприятиях, ведущих внешнеэкономическую деятельность, организациях сферы услуг различных форм собственности, а также государственных органах, регулирующих внешнеэкономические отношения страны.

Специальность «Мировая экономика» — одна из наиболее престижных и в то же время сложных специальностей в экономической сфере. Выпускник должен обладать не только знаниями особенностей национальной экономики, но и экономики других стран и регионов, а также их взаимосвязи и сотрудничества с мировым хозяйством.

Специальность «Мировая экономика» — одна из наиболее престижных и в то же время сложных специальностей в экономической сфере. Выпускник должен обладать не только знаниями особенностей национальной экономики, но и экономики других стран и регионов, а также их взаимосвязи и сотрудничества с мировым хозяйством.

Профессорско-преподавательский состав специальности «Мировая экономика». («Кадровый потенциал по каждой специальности» предлагаю не создавать как отдельную страницу а просто сделать ссылку а если оставить то делать в виде таблицы)

Экономист-международник

Сфера деятельности

Торговая, финансовая, страховая, информационная и другие области, со специализацией во внешнеэкономической деятельности

Вид деятельности

Анализировать информацию, делать расчеты.

Краткое описание

Решив посвятить себя внешнеэкономической деятельности, специалист по мировой экономике сможет осуществлять следующие виды профессиональной деятельности:

    • Валютно-кредитную — как на национальном, так и мировом уровне. В том числе исследование конъюнктуры и движения цен на мировых товарных рынках, инвестиционная деятельность, подразумевающая оценку риска и доходности инвестиций на развитых и развивающихся рынках.
    • Различные направления профессионального обслуживания предпринимательской деятельности, в которые входит защита экономических интересов организации в международных сделках, выбор методов и инструментов проведения внешнеэкономических операций, осуществление взаимодействия бизнеса с органами государственной власти в сфере ВЭД, в т.ч. таможенный контроль и т.д.
    • Экспертно-аналитическую, представляющая собой систематизацию и обобщение информации в области организации и управления ВЭД для разработки и принятия эффективных хозяйственных решений, научную деятельность по изучению экономики зарубежных государств.
    • Правовое регулирование международной торговли, в том числе устранение барьеров для доступа российских товаров и услуг на мировые рынки, защита соответствующих рынков нашей страны и т.д.
      Специалисты в области мировой экономики занимаются обслуживанием внешнеэкономической, валютно-кредитной и финансово-предпринимательской деятельности; обеспечением формирования и использования информации об активах, обязательствах, доходах и расходах предприятий, организаций и учреждений; способствованием рациональной организации финансово-экономических отношений объектов; содействием защите экономических интересов.

Где учиться

Вузы:

    • Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ) Специализация «Экономист-международник»
    • Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ) Факультет мировой экономики и мировой политики
    • Дипломатическая академия МИД РФ Специальность «Международные отношения»
    • Институт международной торговли и права (ИМТП) Специальность «Мировая экономика», специализация «Внешнеэкономическая деятельность»
    • Московский государственный университет международных отношений МИД РФ (МГИМО) Факультет Международных экономических отношений
    • Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) Магистерская программа «Международная экономика»
    • Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова Факультет международных экономических отношений
    • Финансовый университет при Правительстве РФ (ФУ) Международный экономический факультет

Где работать

    • Государственные структуры: министерства и ведомства, связанные с организацией и регулированием ВЭД
    • Негосударственные структуры, связанные с ВЭД, например, Торговые Палаты
    • Коммерческие структуры, выходящие на внешний рынок или зависящие от импорта товаров и услуг
    • Юридические компании, оказывающие услуги российским и зарубежным фирмам в сфере торговой политики
    • Международные отделы государственных и коммерческих банков
    • Институты Академии наук РФ
    • Страховые компании, туристические фирмы

Экономический рост — Устойчивое развитие Организации Объединенных Наций

8.1  Поддерживать экономический рост на душу населения в соответствии с национальными условиями и, в частности, рост валового внутреннего продукта на уровне не менее 7 процентов в год в наименее развитых странах

8.2  Достижение более высоких уровней экономической производительности за счет диверсификации, технологической модернизации и инноваций, в том числе за счет сосредоточения внимания на отраслях с высокой добавленной стоимостью и трудоемких отраслях

8.3  Продвижение политики, ориентированной на развитие, которая поддерживает производительную деятельность, создание достойных рабочих мест, предпринимательство, творчество и инновации, а также поощрение формализации и роста микро-, малых и средних предприятий, в том числе посредством доступа к финансовым услугам

8.4  Постепенно, до 2030 года, повышать глобальную эффективность использования ресурсов в потреблении и производстве и стремиться отделить экономический рост от деградации окружающей среды в соответствии с 10-летними рамками программ устойчивого потребления и производства при лидирующей роли развитых стран

8.5  К 2030 году обеспечить полную и продуктивную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе для молодежи и инвалидов, и равную оплату за труд равной ценности

8,6  К 2020 году существенно сократить долю молодежи, не работающей, не обучающейся и не проходящей профессиональную подготовку

8.7  Принять незамедлительные и эффективные меры по искоренению принудительного труда, положить конец современному рабству и торговле людьми, обеспечить запрет и искоренение наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, и к 2025 году положить конец детскому труду во всех его формы

8.8  Защита трудовых прав и создание безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая трудящихся-мигрантов, в частности женщин-мигрантов, и лиц с неустойчивой занятостью

8.9  К 2030 году разработать и внедрить политику по продвижению устойчивого туризма, который создает рабочие места и продвигает местную культуру и продукцию

8.10  Укрепление потенциала национальных финансовых учреждений для поощрения и расширения доступа к банковским, страховым и финансовым услугам для всех

8.A  Увеличить поддержку помощи в торговле развивающимся странам, в частности наименее развитым странам, в том числе в рамках Расширенной интегрированной рамочной программы технической помощи в сфере торговли наименее развитым странам

8.B  К 2020 году разработать и ввести в действие глобальную стратегию занятости молодежи и внедрить Глобальный пакт о рабочих местах Международной организации труда

Будущее работы в развивающихся странах

Двойные силы технологических изменений и глобализации меняют глобальную экономику множеством важных способов.Нигде их воздействие не проявляется так ярко, как на рынках труда. В настоящее время значительное внимание уделяется анализу и прогнозированию изменения моделей занятости и заработной платы в странах с развитой экономикой. До сих пор меньше внимания уделялось пониманию последствий для стран с формирующимся рынком.

Круглый стол Brookings Blum 2016 года был созван для обсуждения этой повестки дня. Как факторы, вызывающие изменения на мировых рынках труда, по-разному действуют в развивающихся странах? Каковы рабочие места будущего и как будут отличаться условия найма? Какие навыки потребуются для этой работы и как эти навыки будут приобретаться? И, наконец, каковы последствия этих изменений для перспектив развития и для общества?

В этом эссе содержится краткий отчет о беседе за круглым столом.За ним следуют шесть эссе, написанных ведущими экспертами по этой теме, которые были заказаны для обсуждения за круглым столом.

Эпоха перемен

Влияние технологий, особенно цифровых инноваций, и глобализации на рынки труда трояко.

Первым эффектом является разрушение , поскольку рабочие места перемещаются, чтобы воспользоваться преимуществами более низких затрат, эволюционируют, чтобы повлечь за собой другие задачи, или претерпевают массовые изменения с ликвидацией старых рабочих мест и появлением новых.Разрушение — постоянная черта любой динамичной экономики, результат реакции рынков на изменяющиеся условия. В то время как последствия разрушения могут быть разрушительными для любого отдельного человека или сообщества, его последствия для работников в целом положительны, если старые рабочие места заменяются новыми, более безопасными, менее физически трудными, более стимулирующими и обеспечивающими большую автономию. Это имело место для медианного работника в богатых странах на протяжении всей современной истории вплоть до недавнего времени, но в меньшей степени верно для развивающихся стран.[1] Нынешние модели разрушения более избирательны, создают новые группы победителей и проигравших, и их больше нельзя беспечно считать чистым положительным моментом. Кроме того, считается, что интенсивность нарушений растет.

Технологии удешевили капитальные товары и стимулировали замену ими рабочих. Результатом стало сокращение доли национального дохода в виде заработной платы, а не прибыли в богатых и бедных странах.

Второй эффект — это уменьшение роли труда .Технологии удешевили капитальные товары и способствовали замене ими рабочих. Результатом стало сокращение доли национального дохода в виде заработной платы, а не прибыли в богатых и бедных странах. Некоторые аналитики считают, что это явление в сочетании с ускоряющимся разрушением неизбежно ведет к крупномасштабной технологической безработице. Это особенно тревожная перспектива в развивающихся странах, где ожидается, что к 2030 году численность населения трудоспособного возраста в мире увеличится на полмиллиарда человек.Другим возможным последствием является усиление тенденции к увеличению неравенства.

Третий эффект заключается в децентрализации экономической деятельности от корпораций, которым отдельные лица предоставляют свой труд, к толпе, в которой рабочие участвуют как микропредприниматели. Это явление является аспектом как цифровой экономики, так и глобализации с разделением и заключением контрактов на вспомогательные услуги с такими фирмами, как бухгалтерский учет и маркетинг. Это связано с изменениями в условиях занятости, как положительными, такими как повышение гибкости, так и отрицательными, включая упадок профсоюзов и ослабление переговорной позиции рабочих, эрозию норм равной оплаты труда и снижение гарантий занятости.Эти эффекты наиболее очевидны в странах с богатой экономикой, где доминирует формальный сектор.

Хотя для каждого из трех эффектов имеются убедительные доказательства, их скорость и масштаб окружены неопределенностью. Например, оценки доли рабочих мест, подверженных риску автоматизации в среднесрочной перспективе, варьируются от 9 до 47 процентов в странах ОЭСР; меньше оценок существует для развивающегося мира, что означает, что возможный диапазон, возможно, даже больше. Другой пример: год назад Всемирный банк сообщил о фактах опустошения рынков труда в развивающемся мире, что повторяет картину, наблюдаемую в промышленно развитых странах.Более поздний анализ не выявил такой закономерности.[2]

Освобождение от западной линзы

Одна из проблем при обсуждении будущего рабочих мест в развивающемся мире заключается в том, что повестка дня рабочих мест, а также семантика и показатели, связанные с ней, в основном отражают богатую экономическую обстановку. Без осознания этого такие дискуссии легко могут оторваться от реальности.

На Западе быть занятым означает получать доход; те, кто не работает, считаются либо бездействующими, либо не в состоянии устроиться на оплачиваемую работу.Напротив, лица, зарегистрированные как работающие в развивающихся странах, обычно представляют собой лишь небольшую часть экономически активных лиц, при этом большинство вместо этого занимается низкопроизводительной деятельностью в неформальном секторе. Таким образом, в то время как повышение уровня занятости в богатом мире означает перевод людей на оплачиваемую работу, в развивающемся мире это влечет за собой перевод людей на более продуктивную и, вероятно, более высокооплачиваемую работу.

Это имеет важные последствия. В промышленно развитых странах распространение автоматизации сопряжено с риском увольнения многих работников.В развивающихся странах многие работники занимаются экономической деятельностью, которая уже находится на некотором расстоянии от технологического фронта — другими словами, ее можно было бы выполнять с использованием более высоких технологий и эффективности — и получают соответствующую оплату. Автоматизация не должна означать потерю этой работы, а скорее возможность дальнейшего уменьшения дохода. Таким образом, оценки доли рабочих мест, которым грозит ликвидация, в богатых и бедных странах имеют разные последствия, хотя и то, и другое, несомненно, вызывает беспокойство.

Эти различия могут также привести к ошибочному восхвалению условий рынка труда в развивающихся странах. Например, натуральное проживание в развивающемся мире может бесполезно классифицироваться как предпринимательство, подразумевая определенную степень выбора и ценности, которой явно не хватает. Точно так же натуральное хозяйство и неформальная работа имеют некоторые общие черты с гиг-экономикой в ​​богатых странах, несмотря на очевидные и важные различия.

Отличие программы занятости от программы развития

Программа рабочих мест все чаще признается в качестве приоритета в странах с развивающейся экономикой и международным сообществом, занимающимся вопросами развития.

Несмотря на эти проблемы, повестка дня в области занятости все больше признается в качестве приоритета в странах с развивающейся экономикой и международным сообществом, занимающимся вопросами развития. Спрос на лучшую работу и беспокойство по поводу устойчивости средств к существованию постоянно входят в число главных вопросов в опросах общественного мнения, в том числе в обширном упражнении «Мой мир», проводимом для информирования о содержании Целей в области устойчивого развития.

В то же время сообщество разработчиков изо всех сил пыталось сформулировать, чем программа рабочих мест отличается от поддержки экономического развития в целом.Это понятно. Возможности трудоустройства в любой экономике отчасти зависят от уровня дохода страны, а бедные страны ограничены низким внутренним спросом и инвестициями.

Вот почему соединение бедных экономик с потребителями и инвесторами в богатых странах может стать такой мощной силой в расширении диапазона возможностей для работников — и именно эта экономическая интеграция лежит в основе резкого экономического сближения и сокращения бедности в развивающихся странах по сравнению с прошедшую четверть века.Новые технологии обещают дальнейшее расширение этих связей, включая платформы, которые связывают работников с зарубежными фирмами, а в ближайшем будущем — службы мгновенного перевода на основе искусственного интеллекта. Способность бедных стран воспользоваться этими возможностями зависит от обеспечения их работников достаточным образованием и навыками, а также доступа к технологиям и цифровой инфраструктуре.

Даже в странах с одинаковым уровнем дохода количество и качество рабочих мест могут значительно различаться в зависимости от отраслевой структуры их экономики.Для политиков, стремящихся направить свою экономику в сторону более трудоемких секторов, это может представлять собой движущуюся цель. В то время как 20 лет назад производство хвалили за его способность поглощать большое количество относительно неквалифицированных рабочих и обеспечивать трамплином для экономик, стремящихся развивать потенциал и переходить к более продуктивной деятельности, сегодня Филиппины и Индия могут служить наиболее многообещающим и устойчивым примером для подражания.

Точно так же, как низкий доход в экономике ограничивает количество доступных хороших рабочих мест, он также связан с различными другими неблагоприятными характеристиками рынков труда, включая большую нестабильность занятости, ограниченную социальную защиту и высокую стоимость информации. Заслуживающая доверия повестка дня в области занятости требует признания ограничения низкого дохода и того, в какой степени он является обязательным для решения различных трудовых вопросов. Например, самым большим препятствием для перехода компаний в формальный сектор, возможно, является их низкая производительность, и это не может быть отделено от уровня развития страны.Напротив, новые технологии могут иметь решающее значение для снижения информационных затрат даже в странах с самой бедной экономикой.

Навыки будущего

Образование всегда ассоциировалось с высокой отдачей как в богатой, так и в бедной экономике, но точный механизм, с помощью которого образование обеспечивает эту отдачу, остается спорным. Некоторые рассматривают образование главным образом с точки зрения передачи навыков, в то время как другие подчеркивают его способность сортировать людей по их врожденным способностям.Недавнее появление свидетельств неудовлетворительных результатов обучения в школах во многих частях развивающегося мира можно интерпретировать как склонение дебатов в пользу последнего объяснения. Это проблематично для будущего, когда навыки, необходимые для большинства, если не для всех, работников, считаются все более сложными и быстро развивающимися, что подразумевает необходимость обучения на протяжении всей жизни.

Еще одна область разногласий касается навыков, которым следует уделять особое внимание при обучении будущих работников.Если это определение делается узко на основе модели создания и ликвидации рабочих мест, это, вероятно, приводит к акценту на навыках STEM. Если вместо этого оно делается на основе увеличивающейся скорости разрушения и изменения организации экономической деятельности в сторону микропредпринимательства, то это повышает важность социальных навыков и деловых навыков, чтобы помочь работникам адаптироваться к меняющемуся рынку и делать оптимальный выбор. . Сами работники, кажется, видят мудрость в этой оценке: самый популярный курс на образовательной онлайн-платформе Coursera посвящен «учению учиться.

Цифровые технологии возвещают более широкие изменения в секторе образования, угрожая свергнуть те учреждения, которые дают неадекватные результаты, и заменить их другими, более подходящими для изменяющейся глобальной экономики. Тем не менее, нам еще далеко до создания экосистемы, которая могла бы удовлетворить потребности работников в оценке способностей, передаче навыков, аккредитации приобретенных навыков и руководстве траекторией каждого человека по пути обучения на протяжении всей жизни. Особый институциональный пробел существует в создании надежного и безопасного хранилища для записи портфеля квалификаций и способностей каждого человека.

Поскольку институты, занимающие доминирующее положение в секторе образования, меняются, это неизбежно приводит к вопросам о роли правительства в этом секторе. Огромные положительные внешние эффекты, связанные с образованием, предполагают важную роль. Однако это не обязательно должно быть поставщиком услуг, а скорее формированием политики и финансированием образования. Наибольшие внешние эффекты, вероятно, возникают при вмешательстве в раннем детстве — области, в которой роль правительства исторически была слишком ограниченной.

Будущее платформ подбора вакансий

Еще одна область, в которой цифровые технологии меняют институты, формирующие рынки труда, — это процесс подбора работников на вакансии. Это захватывающая область инноваций и изобретений в развивающихся странах. Связывая работников и фирмы с необходимой им информацией, цифровые платформы подбора вакансий могут как помочь рынкам быстрее очиститься, так и вызвать динамичную реакцию, в том числе в содержании образовательных программ и в инвестиционных решениях фирм и работников.Например, когда Apple внедрила новый язык программирования Swift, сотни фрилансеров на цифровой платформе трудоустройства Upwork быстро отреагировали на это, научив себя пользоваться новыми возможностями работы.

Основная цель платформ подбора вакансий — ускорить этот цикл обратной связи. Для этого, вероятно, потребуются более тесные связи с другими субъектами, в том числе с теми, кто занимается предоставлением образования и сертификацией навыков. Такие партнерства обладают огромным потенциалом для преобразования рынков труда, но их еще предстоит использовать в больших масштабах.

Более смелая задача — помочь тем работникам, для которых соответствующие платформы постоянно не могут найти возможности трудоустройства. Решения для этих людей могут потребовать партнерства с НПО или правительством, а также более сложных вмешательств, таких как поддержка перемещения работников.

Последствия слабого рабочего движения

Хотя изменения в характере труда, связанные с меняющейся глобальной экономикой, наиболее заметны в странах с развитой экономикой, тем не менее, существуют некоторые важные закономерности, формирующие развивающийся мир.Возможно, наиболее распространенным является отсутствие четко определенного рабочего движения во многих развивающихся странах и, как следствие, ограниченная роль коллективных переговоров. Это примечательно, учитывая, какую заметную роль они сыграли в достижении политических целей и улучшении качества жизни в странах с развитой экономикой в ​​процессе их собственного экономического развития. Более того, влияние технологий и глобализации, по-видимому, усиливает эту модель. Уже есть некоторые ранние свидетельства того, что в развивающихся странах права рабочих менее эффективно защищаются.[3]

Проводится ряд творческих работ по смягчению негативных последствий этих обстоятельств. Например, некоторые платформы подбора вакансий определяют одну из своих основных услуг для работников как помощь им в оптимальной оценке их работы. Однако любая попытка укрепить переговорные позиции рабочих в условиях распыленной рабочей силы вряд ли приведет к результатам, достигнутым организованным профсоюзом. По этой причине сегодня некоторые организации сосредотачиваются на продвижении альтернативных структур собственности, чтобы избежать противопоставления работников друг другу и владельцам капитала.

Для большинства работников в развивающихся странах надежная работа остается лишь мечтой. Если тенденция к децентрализованной экономической деятельности сохранится, эта возможность может еще больше уменьшиться, даже если экономика будет развиваться, а работники будут получать более высокие заработки. Это коренным образом изменило бы наше представление о том, что представляет собой статус «среднего класса».

Переосмысление роли правительства

Перспектива большего разрушения, уменьшение роли рабочей силы и децентрализация экономической деятельности возлагают большую ответственность на адекватность систем социальной защиты.Хотя в разных странах системы социальной защиты находятся на разных стадиях зрелости, системы в развивающихся странах имеют некоторые преимущества по сравнению с системами в богатых странах в плане адаптации к потребностям меняющейся глобальной экономики. К ним относятся программы, которые менее фрагментированы и более гармонизированы, а также позволяют избежать ограничений, возникающих, когда льготы слишком тесно связаны с занятостью.

Компенсации составляют центральную часть большинства систем социальной защиты, что в наиболее полной форме означает универсальный базовый доход.Концепция БОД вызвала оживленные дебаты на Западе за последний год, поэтому поразительно, что самый обширный пилотный проект, разработанный с учетом тщательной оценки, проходит в Кении, и что страна, возможно, наиболее готова к принятию UBI в национальном масштабе – это Индия. Другими аспектами систем социальной защиты, которые требуют более инновационных и эффективных решений, являются те, которые сосредоточены на переподготовке и перемещении уволенных работников.

Изменение системы социальной защиты можно рассматривать как один из важных компонентов более широкой перебалансировки, необходимой в социальном договоре между правительством и гражданами, работодателями и работниками, а также победителями и проигравшими в меняющейся глобальной экономике.Роль правительства не ограничивается только оказанием помощи тем, кто наиболее уязвим к изменениям, но и формированием самих изменений, будь то путем направления технологий посредством государственных инвестиций в исследования и разработки, введения в действие нормативных актов, которые способствуют развитию конкурентных рынков и поддерживают коллективные ведение переговоров и предоставление цифровой инфраструктуры для всех.

Пожалуй, самые фундаментальные изменения, которые правительство может внести в культуру заботы и нормы, которые ограничивают возможности работников в современной глобальной экономике.Это включает в себя борьбу с дискриминацией при приеме на работу и на рабочем месте, устранение негативной стигмы, связанной с определенными видами работ, и изменение определения работы, чтобы более полно охватить все виды производственной деятельности, которыми люди определяют себя, например, воспитание детей и гражданское участие.

 

Влияние гиг-экономики

В этой главе обсуждается влияние гигономики на рынки труда в Европе.Гиг-экономика и работа на платформе стали популярными темами, изменяя опыт работы для все большего числа людей. Однако слишком часто дебаты вокруг гиг-экономики лишены эмпирического понимания. В этой главе мы попытаемся познакомить читателей с этими вопросами, начиная с предпосылок, определяющих возникновение и динамику гиг-экономики. В следующей части рассматриваются возникающие в результате тенденции на рынке труда, в том числе эффекты, выходящие за рамки гиг-экономики; опыт для рабочих, опирающийся на текущие исследования; и возможные будущие направления, как положительные, так и отрицательные.

Гиг-экономика, наряду с будущим работы, стала популярной темой для обсуждения. Гиг-экономика, в широком смысле, включает в себя условия работы, которые ближе к «концертам», чем к традиционным видам работы. Это отсылает к представлениям о том, что работа становится все больше похожей на музыкальный концерт в каком-либо месте, без гарантии продолжения работы, но при этом работники также свободны выбирать, куда им идти дальше. Краткосрочная или нестандартная занятость имеет более долгую историю, чем формальные договоренности о работе, как в рамках рабочих мест, которые в настоящее время имеют так называемые «стандартные трудовые договоры», так и в отношении ролей, которые остаются неформальными, например работа в качестве домашней прислуги.

Нынешний интерес к гиг-экономике также вызван применением цифровых технологий и использованием платформ. Часто, говоря о гиг-экономике, речь обычно идет о платформенной экономике, а точнее о платформенной работе. Транспорт на основе приложений, такой как Uber, доставка еды или другие услуги, ориентированные на потребителя, представляет собой особенно заметные изменения в работе. На протяжении всей этой главы основное внимание будет уделяться более узкому направлению, чем гиг-экономика, и рассмотрению того, как гиг-работа все чаще осуществляется через цифровые платформы.Как утверждал Ник Срничек (2017: 48):

Платформы, в общем, новый тип фирмы; они характеризуются предоставлением инфраструктуры для промежуточного звена между различными группами пользователей, отображением монополистических тенденций, обусловленных сетевыми эффектами, использованием перекрестного субсидирования для привлечения различных групп пользователей и разработкой базовой архитектуры, которая управляет возможностями взаимодействия.

Этот фокус важен, потому что, хотя более широкая гиг-работа существует уже давно, платформизация этой работы коренным образом меняет гиг-экономику и может оказать широкое влияние на всю экономику.Чтобы дать некоторое представление о масштабах, Ричард Хикс (Richard Heeks, 2017) подсчитал, что около семидесяти миллионов человек нашли работу через платформу. В более долгосрочной перспективе, по оценкам McKinsey, к 2025 году 540 миллионов человек могут искать работу через «онлайн-платформы для поиска талантов», при этом прогнозируется, что работу найдут до 230 миллионов человек (Manyika et al., 2015). Более того, Гай Стэндинг (2016) прогнозирует, что к тому времени треть всей работы будет выполняться через цифровые платформы.

Гиг-экономика, в широком смысле, включает в себя условия работы, которые ближе к «концертам», чем к традиционным видам работы

Эта глава призвана познакомить читателей с этими вопросами, начиная с предпосылок, формирующих возникновение и динамику гиг-экономики.В следующей части рассматриваются возникающие в результате тенденции на рынке труда, в том числе эффекты, выходящие за рамки гиг-экономики; опыт для рабочих, опирающийся на текущие исследования; воздействие на общество более широко; и завершается возможными будущими направлениями, как положительными, так и отрицательными.

Предпосылки гиг-экономики

Прежде чем приступить к изучению влияния гиг-экономики, стоит сначала изучить предпосылки, обусловившие ее появление. В противном случае существует риск того, что гиг-экономика принимает лишь определенную форму, сформированную технологическими факторами, что снижает влияние других важных участников процесса.По своей сути, платформы, которые опосредуют гиг-работу, используют «инструменты для объединения предложения и спроса на рабочую силу» (Graham and Woodcock, 2018: 242). Однако оба аспекта труда формируются предпосылками, которые затем облегчают и поощряют рост этого вида труда. Как определили Вудкок и Грэм (2019), существует девять предварительных условий, которые формируют гиг-экономику, включая аспекты технологий, общества, политики и их сочетания.

Первая предпосылка технологическая: «инфраструктура платформы.«Доступность базовой технологии, включая подключение 4G, облачные вычисления, сети GPS и т. д., является важным фактором, способствующим быстрому росту платформ как модели. Второе предварительное условие включает «цифровую удобочитаемость произведения», что означает, может ли произведение быть передано через цифровую платформу. Например, работа по доставке имеет высокий уровень цифровой разборчивости, поскольку включает в себя дискретную задачу, которую можно сопоставить с процессом с определенными шагами. Тем не менее, есть много видов менее четко определенной работы, которую может быть сложно организовать с помощью платформы.Третье условие сочетает в себе технологический и социальный аспекты: «массовая связь и дешевая технология». Доступность недорогих смартфонов с регулярным подключением к Интернету важна как для работников, так и для потребителей платформ. Без этого услуги могут быть ненадежными и не удовлетворять потребности ни одной из сторон. Транспортные платформы превосходно предлагают услуги в любое время — и часто, когда другие альтернативы невозможны, — и этому способствует технология, которая достаточно дешева для массового внедрения.

Велокурьеры, работающие на Foodora и Deliveroo, выходят на улицы с требованием повышения заработной платы, Берлин, июнь 2017 г.

Четвертое — это социальная предпосылка, связанная с «потребительскими установками и предпочтениями», связанная с предыдущим фактором. Эти виды платформ могут расти только в том случае, если существует существующий рынок для таких видов услуг (или он может производиться различными способами) и клиенты имеют доступ к этим услугам через платформы. Например, платформы для работы по дому требуют, конечно, рынка домашних работников, который включает клиентов, привыкших к тому, что работники находятся у них дома.В странах, где такая практика более распространена, например в Южной Африке, существуют способы найма и управления домашними работниками. Они часто основаны на более длительных неформальных отношениях, часто ключевую роль в обоих случаях играет поручительство или другие формы доверия. Чтобы платформы для домашнего труда, такие как SweepSouth или Domestly, были успешными, должен произойти сдвиг в отношении и предпочтениях клиентов в сторону использования вместо них цифровых платформ. Этот пример связан с пятой социальной предпосылкой: «гендерные и расовые отношения на работе.«Домашняя работа долгое время считалась женской работой, а также расовой принадлежностью к меньшинствам и рабочим-мигрантам. Точно так же в Великобритании и других странах глобального севера работа водителем и доставщиком исторически считалась мужской работой, хотя часто также считалась расовой. В обоих случаях это означает, что многие работники не охвачены эффективным регулированием занятости из-за неурегулированного статуса, а также более широко сталкиваются с расистской маргинализацией. Многие из этих динамик могут быть перенесены в работу с платформой.

Шестое предварительное условие — это сочетание социальных аспектов и политической экономии: «стремление к гибкости для/от рабочих». Есть два толчка к гибкости работы с тесно связанными платформами. Во-первых, это платформы, которые ищут высоко гибкую рабочую силу, которую можно нанять в короткие сроки без особых обязательств по продолжению работы. Например, водители-экспедиторы, которым платят только за доставку, особенно в часы пик, не нуждаются в оплате в то время, когда они не нужны.Это позволяет платформам быстро масштабироваться при одновременном снижении затрат на персонал, особенно за счет использования статуса самозанятости, который будет обсуждаться более подробно позже. Тем не менее, если рассматривать только этот императив гибкости, упускается спрос — и действительно часто обсуждаемая работниками выгода — на более гибкие методы работы. Многие работники хотят большей гибкости, чем традиционные предложения по трудоустройству, чтобы иметь возможность планировать работу с учетом других аспектов жизни или иметь возможность работать больше или в дополнение к другим работам.Хотя этому может быть множество причин, в том числе преобладание низкооплачиваемых и низкокачественных рабочих мест, это стремление работников к гибкости является важным фактором, который следует учитывать.

Седьмая и восьмая предпосылки относятся к политической экономии и касаются «государственного регулирования» и «рабочей власти». Оба эти фактора формируют среду, в которой создаются гиг-экономика и платформы. Первый, государственное регулирование, устанавливает регулятивную среду, которая ограничивает или даже способствует росту такого рода работ.Однако во многих случаях существующее регулирование не будет учитывать специфику такого рода работ, а это означает, что платформы могут уклоняться от регулирования или избегать его. Рабочая власть, с другой стороны, относится к силе существующего рабочего движения, пониманию того, как его относительная сила может формировать среду, в которой работают платформы, склоняя чашу весов в пользу рабочих и их прав. Например, в странах с сильными профсоюзами водителей такси въезд на платформы был сорван или заблокирован.В других случаях под давлением было введено благоприятное для работников регулирование. Таким образом, баланс между рабочей силой и корпоративным лоббированием создает важную почву для создания и развития платформ.

Девятое и последнее предварительное условие — это сочетание политической экономии и технологии, относящееся к динамике «глобализации и аутсорсинга». В некотором смысле, это более конкретно относится к одному конкретному виду концертной работы. В целом работу на концертах можно разделить на две части.Во-первых, «географически привязанная работа», которая требует, чтобы работники находились в определенном месте — будь то уборка дома, доставка еды и т. д. Второй — «облачная работа», которая относится к работе, которую можно выполнять удаленно через компьютер. Это может быть либо микроработа на таких платформах, как Amazon Mechanical Turk, с короткими задачами, такими как маркировка изображений или транскрипция, либо более длительная онлайн-фриланс на таких платформах, как UpWork (Woodcock and Graham, 2019). Очевидно, что последнее связано с динамикой аутсорсинга, основанного на все более глобализированных сетях цифровой логистики.Например, большая часть закулисной работы в Интернете выполняется этими удаленными работниками, например модерирование видеоконтента на Филиппинах. Однако первое также включает эти процессы, поскольку большая часть этой работы выполняется рабочими-мигрантами, перемещающимися через границы и становящимися внешними работниками в пределах новых национальных границ.

Эти предварительные условия не определяют форму, которую примет гиг-экономика, но в совокупности они оказывают глубокое влияние на формирование потенциальных результатов гиг-экономики в разных странах.Важно привлечь внимание к этим различным предварительным условиям, особенно к тем, которые не имеют прямого отношения к технологиям, чтобы показать, что «на самом деле существует множество гиг-экономики во всем мире, которые воспринимаются значительно по-разному» (Вудкок и Грэм, 2019). Несмотря на это, как будет показано в оставшейся части главы, появляются все более общие темы, динамика и результаты, но они не исключают возможности изменения такого рода работы в ближайшем будущем.

Тенденции рынка труда

Опираясь на эти различные предпосылки, экономика свободного заработка росла и развивалась. На более раннем этапе некоторые исследователи рассматривали это как начало «экономики совместного потребления» (Sundararajan, 2017). Однако эти обещания гиг-экономики не сбылись. Например, Сара Кесслер (2018: x) описывает историю, рассказанную ей основателем стартапа: «мы могли бы работать на наших соседей, подключаться к стольким проектам, сколько нам нужно, и устраивать эти концерты между группами. репетиции, садоводство и другие обещания страсти.Вместо этого предложенный способ работы пришел не для того, чтобы соответствовать существующим отношениям, а для того, чтобы начать разрушать прежние способы работы. В частности, это предполагает разрыв с так называемыми «стандартными трудовыми отношениями». Это означает ожидание от работников, что они будут иметь «стабильную, социально защищенную, зависимую работу с полной занятостью», которая подлежит защите со стороны государства и находится под влиянием коллективных договоров (Bosch, 2004: 618).

В отдельных секторах, таких как транспорт и доставка, появляются четкие и заметные тенденции.В настоящее время у Uber около четырех миллионов водителей по всему миру, из них более 40 000 в Лондоне. В исследовании Huws et al. (2016) они пришли к выводу, что платформа «работа не только быстро растет, но и распространяется на различные профессиональные области», включая как работу, выполняемую онлайн, так и формы работы, такие как доставка, которая осуществляется через Интернет. Они также отмечают, что есть «доказательства того, что эта модель распространяется на другие разнообразные области, включая здравоохранение, обучение, юридические услуги и широкий спектр ручных и ремонтных работ» (Huws et al., 2016: и). В опрошенных странах Европы 9% людей в Великобритании выполняли оплачиваемую работу через платформы, 9% в Нидерландах, 10% в Швеции, 12% в Германии и 19% в Австрии. Исследование, проведенное в США, показало, что в 2016 году 8% американцев работали на онлайн-платформе для концертов, а в возрастной группе от восемнадцати до двадцати девяти лет этот показатель увеличился до 16% (Smith, 2016). Однако для многих работников это был дополнительный доход в дополнение к другим формам занятости. Результаты опроса показывают, что для небольшого, но растущего числа работников работа на платформе становится основной частью их дохода.Рабочие «выбирают его из-за отчаяния, связанного с поиском любого источника дохода, а не из-за активного выбора карьеры» (Huws et al., 2016: iii).

Несмотря на эти выводы, оказалось трудно точно измерить размер гиг-экономики. Во-первых, существуют важные различия в том, как исследователи определяют гиг-экономику — это означает, что контуры меняются от исследования к исследованию. Во-вторых, в настоящее время имеется мало данных. Как отмечалось ранее, Heeks (2017) оценивает семьдесят миллионов зарегистрированных работников на платформах, но только около 10% активны в любой момент времени.Гибкость и низкий барьер для входа означают, что многие люди могут попробовать работать на платформах или переключаться между этим видом работы и другими формами. Несмотря на трудности с обеспечением точного измерения, ясно, что «все больше работы… выполняется через платформы» (Woodcock and Graham, 2019). Например, по одной из оценок, в Великобритании занятость в гиг-экономике составляет 1,1 миллиона человек, это столько же, сколько работает в Национальной службе здравоохранения (Balaram et al., 2017). Независимо от количественных показателей, гиг-экономика создает важные качественные изменения — как для работников, так и для общества в целом.

Гигантскую работу можно разделить на две части: «географически привязанную работу», которая требует, чтобы работники находились в определенном месте, и «работу в облаке», которая относится к работе, которую можно выполнять удаленно через компьютер

.

Опыт для рабочих

Опыт работы в гиг-экономике, как и на многих работах, разнообразен. Люди приносят с собой богатый опыт, желания и потребности, чтобы работать с ними. Таким образом, нельзя сказать, что существует уникальный опыт гиг-экономики.В контексте США Александра Равенель (2019: 1) утверждала, что в гиг-экономике есть «борцы», «выжившие» и «истории успеха». Если вы посмотрите достаточно внимательно, на каждой платформе можно найти эти типологии, а также множество промежуточных. Тем не менее, есть важная динамика, которая становится все более распространенной в условиях гиг-экономики.

Первый связан с гибкостью гиг-экономики. Гибкость — это слишком часто используемое понятие, которое на практике может означать множество вещей — от возможности работников выбирать, когда работать, до свободы работодателей нанимать и увольнять по своему усмотрению и так далее.Таким образом, гибкость часто ощущается в рамках ограничений, гибкости от чего-то или к чему-то. Для тех, кто обладает относительно небольшой властью, эта гибкость часто воспринимается как ненадежность. Это означает трудности в прогнозировании того, сколько они будут зарабатывать или как долго будет продолжаться оплачиваемая работа. Чтобы проиллюстрировать это, стоит вернуться к примеру из моей собственной полевой работы с водителями Deliveroo в Лондоне (Woodcock and Graham, 2019). История формулирует многие из вопросов, связанных с такого рода работой:

Один из гонщиков, с самого начала участвовавший в исследованиях Джейми, рассказал особенно показательную историю об опыте работы в Deliveroo.В конце интервью Джейми спросил водителя, что, по его мнению, было самой сложной частью работы. Ожидая, что водитель упомянет о низкой заработной плате, незащищенных контрактах или угрозе несчастных случаев, ему вместо этого рассказали следующую историю. Водитель работал на двух других работах помимо Deliveroo. Утром он просыпался и шел на первую работу, стараясь позавтракать перед уходом. Во время обеда он отработал смену в Deliveroo, обязательно перекусив по дороге. Во второй половине дня он работал на третьей работе, прежде чем начать вечернюю смену в Deliveroo.Самым сложным аспектом работы было убедиться, что он съел достаточно еды, когда пришел домой, чтобы у него были силы, чтобы встать и повторить процесс на следующий день… Deliveroo позиционируется как услуга по доставке еды для стильных молодых профессионалов, но реальность такова, что многие из его поставок были доставлены людям, слишком измученным работой, чтобы приготовить себе ужин. Это особенно иронично, учитывая то, как Deliveroo позиционирует себя. Таким образом, его история представляет собой изобличающий приговор реалиям гиг-работы в Лондоне: рабочий изо всех сил пытается съесть достаточно калорий, чтобы доставлять еду людям, которые слишком устали от работы, чтобы готовить себе еду.

Это важная история по ряду причин. Во-первых, это обвинение в методах работы, с которыми сталкиваются многие работники гиг-экономики. Хотя у них есть возможность работать, когда они хотят, для этого работника это означало попытку пополнить минимальную заработную плату на других работах, чтобы попытаться выжить в очень дорогом городе, таком как Лондон.

Этот работник никогда не встречал никого из сотрудников Deliveroo. Первая встреча была с людьми, считающимися законно работающими не по найму, такими как он, чтобы зарегистрироваться и настроить приложение, в то время как любые проблемы решались через аутсорсинговый колл-центр.Это означало, что это был совсем другой опыт, чем кафе, книжный магазин или другие формы низкооплачиваемой работы, распространенные в Лондоне. Ирония его борьбы за потребление достаточного количества калорий для доставки еды привлекает внимание к продолжающейся материальности такого рода работы на платформе. Это означает понимание того, как дорожная сеть, с другими водителями и рисками аварий, погодой, личной физической формой, простотой или сложностью поиска адресов, оставшимся аккумулятором телефона и сигналом данных, а также всеми другими аспектами, которые скрыты за цифровым интерфейсом приложение.

Использование статусов самозанятости усугубляет многие негативные последствия для работников, помимо того, что наблюдается при нестандартной занятости, такой как колл-центры

Растет число исследований, указывающих на негативные последствия для работников гиг-экономики (Aloisi, 2016; Scholz, 2017; Graham et al., 2017; Graham and Woodcock, 2018; Wood et al., 2018; Woodcock и Грэм, 2019 г.; Cant, 2019 г.). Использование статусов самозанятости усугубляет многие из этих негативных аспектов, помимо того, что встречается в нестандартной занятости, такой как колл-центры (Woodcock, 2017a).Опыт многих работников показывает, что работа становится все более ненадежной. По определению МОТ (2011: 5),

В самом общем смысле нестандартная занятость — это способ для работодателей переложить риски и ответственность на работников. Это работа, выполняемая в формальной и неформальной экономике и характеризующаяся переменными уровнями и степенями объективных (правовой статус) и субъективных (чувство) характеристик неуверенности и незащищенности. Хотя нестандартная занятость может иметь много обличий, она обычно определяется неопределенностью в отношении продолжительности занятости, несколькими возможными работодателями или замаскированными или двусмысленными трудовыми отношениями, отсутствием доступа к социальной защите и льготам, обычно связанным с занятостью, низкой заработной платой, и существенные юридические и практические препятствия для вступления в профсоюз и ведения коллективных переговоров.

Эта ненадежность была вызвана целым рядом «социальных, экономических и политических сил», которые «объединились, чтобы сделать работу более ненадежной» (Kalleberg, 2009: 2). Фактическая ненадежность работы — то есть вероятность того, что она будет прекращена, — также связана с переживанием ненадежности — угрозой того, что работа может быть прекращена в любое время (Woodcock, 2014). Воздействие нестабильности может значительно усилиться за пределами фактических данных о работниках, потерявших работу. Это также влияет на работников за пределами рабочего места, повышая их способность участвовать и в других аспектах жизни общества.

Соучредитель Uber Райан Грейвс и генеральный директор Дара Хосроу звонят в церемониальный колокол на Нью-Йоркской фондовой бирже, когда компания проводит первичное публичное размещение акций 10 мая 2019 г.

Влияние на общество

Гиг-экономика меняет не только работу, но и аспекты жизни общества в целом. Одним из ключевых предварительных условий, обсуждавшихся ранее, было «стремление к гибкости для/от работников», а также «потребительские установки и предпочтения» (Woodcock and Graham, 2019). Их можно объединить, чтобы понять влияние гиг-экономики на общество в более широком смысле: работники, платформы и потребители стремятся к большей гибкости от таких видов платформенных услуг.Рабочие стремятся найти более гибкие и адаптируемые способы работы; платформы освобождаются от прежних правил занятости, а потребители все больше ожидают услуг по запросу.

Из-за того, что многие популярные платформы ориентированы на клиента, они меняют модели потребления. Например, Uber значительно увеличил количество водителей, нанятых в частном порядке, с избытком водителей, а это означает, что потребителям часто приходится ждать пикапа только короткое время. Более низкие цены означают более широкое использование этих услуг, трансформируя транспортную практику во многих городах.Платформы доставки еды также меняют модели потребления. Они также изменили отношения с ресторанами за счет создания так называемых «темных кухонь» (Батлер, 2017), в которых еда больше не готовится в ресторане, а в специально построенных пунктах доставки, часто размещаемых на морских судах. контейнеры.

Свобода от традиционных форм работы может создать в будущем более серьезные социальные проблемы. Во многих странах социальное обеспечение связано с типовым трудовым договором

.

Эти меняющиеся модели потребления имеют общую тенденцию, которая связывает их вместе.Будь то пассажирские перевозки, доставка еды или другие услуги по требованию, они позволяют другим работникам экстернализовать аспекты своего «социального воспроизводства» (ср. Bhattacharya, 2017), то есть восстанавливаться после работы и готовиться к ней. На самом очевидном уровне более быстрые варианты транспортировки открывают больше времени — либо задерживаясь на работе, либо имея больше свободного времени, — в то время как доставка еды не требует времени для приготовления. Таким образом, гиг-экономика связана с более широкими тенденциями интенсификации труда, которые можно наблюдать в других секторах экономики (Graeber, 2018).Это включает в себя изъятие частей нашей жизни, которые раньше могли быть организованы дома, несмотря на все связанные с этим проблемы, и открытие их для рынка и венчурного капитала.

Эта свобода от традиционных форм работы также может создать более серьезные социальные проблемы в будущем. Во многих странах социальное обеспечение — будь то покрытие болезни, выхода на пенсию или материнства/отцовства — по-разному связано со «стандартным трудовым договором». Краткосрочная гибкость гиг-экономики принесла некоторые преимущества людям, работающим в гиг-экономике, а также тем, кто теперь полагается на экстернализацию затрат на переутомление различными способами.Однако, учитывая отсутствие социального обеспечения людей в гиг-экономике, социальные издержки их труда будут нести преимущественно частные лица.

Как уже отмечалось, гиг-экономика опирается на статус самозанятости, который освобождает платформу или компанию от необходимости выплачивать пособия и покрывать риски работы. Для рабочих, занимающихся гиг-экономикой, это особенно важно. В исследовании гиг-работников в Лондоне:

42% заявили, что участвовали в дорожно-транспортном происшествии, в результате которого их транспортное средство было повреждено, а 10% от общей выборки сказали, что в результате кто-то пострадал, и обычно это были они сами… три четверти респондентов (75%) сказали, что что во время работы были случаи, когда им приходилось принимать меры, чтобы избежать аварии (Christie and Ward, 2018: 4–5).

Более того, авторы исследования предупредили, что системы стимулирования в гиг-экономике поощряют «погоню за работой», усугубляя риски получения дополнительной работы, что еще больше «увеличивает подверженность риску». Они приходят к выводу, что «эти безликие цифровые брокеры не несут ответственности за здоровье и безопасность людей, которые получают для них доход» (Christie and Ward, 2018: 5). Эти риски выходят за рамки времени, в течение которого люди работают. Страховая группа Zurich предупредила, что в нынешней пенсионной системе есть «слепое пятно».Работники гиг-экономики не имеют доступа к пенсии на рабочем месте, а это означает, что миллионы людей не откладывают достаточно для выхода на пенсию» (цитируется по Shaw, 2017). По их оценкам, пять миллионов человек рискуют не иметь адекватного пенсионного обеспечения, включая тех, кто работает на платформах, а также на небезопасных формах работы, таких как контракты с нулевым рабочим днем.

Части нашей жизни, которые раньше могли быть организованы дома, например приготовление пищи, открываются для рынка и венчурного капитала

Также мало обсуждается воздействие работы платформы на окружающую среду.Инфраструктура Интернета и огромные фермы серверов, на которых работают эти службы, оказывают все большее влияние на окружающую среду. Например, операции с платформами в настоящее время потребляют около трех процентов от общемирового объема электроэнергии, производя при этом два процента глобальных выбросов парниковых газов, что эквивалентно углеродному следу авиационной отрасли (Woodcock, 2017b).

Будущие направления

Вполне возможно, что вся работа может быть организована на платформах и стать частью гиг-экономики.Есть много рабочих мест, которые можно разделить на более мелкие части, оплачиваемые по задаче, с работодателями, которые могли бы увидеть преимущества гораздо более гибкой рабочей силы. Однако, как указывалось в этой главе, рост работы с платформами определяется не только технологиями. Вместо этого существует ряд предпосылок, определяющих развитие гиг-экономики. В некоторых формах труда против этого будут выступать как работодатели, так и работники; в других случаях только тот или иной, или ряд других социальных, технологических или политэкономических факторов могут этому не способствовать.

В отсутствие традиционных форм профсоюзного движения, таких как коллективные переговоры, операторы платформ формируют работу, а также активно влияют на государственное регулирование посредством лоббирования

В частности, есть два предварительных условия, которые продолжают действовать как важные посредники в том, как работает гиг-экономика и как она будет развиваться. Оба они связаны с политической экономией: «государственное регулирование» и «рабочая сила» (Woodcock and Graham, 2019). Они сочетаются с третьим важным фактором, не упомянутым в предварительных условиях, а именно с деятельностью самих операторов платформ.Таким образом, существует важная трехсторонняя динамика, которая может оказать значительное влияние на будущее направление работы. По мере того, как рабочие на платформах начинают объединяться, они начинают выдвигать требования о том, как они хотят работать. Например, в настоящее время рабочие бастуют от Лондона до Бангалора и Гуанчжоу, причем настолько, что «нам нужно перестать говорить о сопротивлении как о возникающем в платформенной работе» — оно наступило (Cant and Woodcock, 2019). В процессе они пытаются изменить работу платформ, а также государственное регулирование.С другой стороны, операторы платформ формировали работу в условиях отсутствия традиционных форм профсоюзного движения, таких как коллективные переговоры, а также активно влияли на государственное регулирование посредством лоббирования (Woodcock and Graham, 2019). Это противоречие между интересами операторов платформ и независимых подрядчиков все больше отражает историческую борьбу между работниками и работодателями, особенно на ранних этапах работы отрасли. Вдобавок к этому государство в разных странах начинает вводить новое регулирование — часто в пользу операторов платформ, но иногда и в пользу работников.Учитывая трехсторонний характер этого, текущие направления и результаты конкуренции между этими различными группами остаются нерешенными.

Вывеска за пределами коворкинг-группы WeWork в Лондоне

Важность этого конкурса заключается в том, что он может изменить гораздо больше, чем просто гиг-экономику. Воздействие гиг-экономики заключается не только в численном росте числа людей, работающих таким образом. Это также становится важным испытанием нового способа управления трудовыми ресурсами.Таким образом, хотя количественное влияние гиг-экономики может быть относительно небольшим, она может привести к огромным качественным изменениям в том, как будет организована работа в будущем. Как утверждал Каллум Кант (2019), гиг-экономика действует как «лаборатория» новых методов управления. Это очень похоже на то, как предыдущие формы цифровой работы, такие как колл-центры, уходят своими корнями в тейлоризм фабрик, а затем продолжают влиять на появление гиг-экономики (Woodcock, готовится к печати). Таким образом, те методы, которые окажутся успешными на этом новом испытательном полигоне, будут адаптированы и использованы в экономике более широко.Поэтому крайне важно понять, что сейчас происходит в гиг-экономике, чтобы наметить лучшее будущее работы и для работников.

Библиография

— Алоизи, А. 2016. «Коммодитизированные работники: тематическое исследование вопросов трудового права, возникающих в связи с набором платформ «экономики по требованию / гиг-экономики». Журнал сравнительного трудового права и политики  37(3): 620–653.

— Баларам, Б., Уорден, Дж., и Уоллес-Стивенс, Ф. 2017 г.Лондон: ЮАР.

— Бхаттачарья Т. (ред.). 2017.  Теория социального воспроизводства: перераспределение класса, переориентация угнетения . Лондон: Плутон.

— Бош, Г., 2004 г.). «К новым стандартным трудовым отношениям в Западной Европе». Британский журнал производственных отношений  42: 617–636.

— Батлер, С. 2017. «Как «темные кухни» Deliveroo обслуживают с автостоянок». The Guardian , доступно по адресу: https://www.theguardian.com/business/2017/oct/28/deliveroo-dark-kitchens-pop-up-feeding-the-city-london.

—Cant, C. 2019.  Поездка за Deliveroo: сопротивление в новой экономике . Кембридж: Политика.

— Кант, К. и Вудкок, Дж. 2019. «Конец начала». Заметки снизу , доступно по адресу: https://notesfrombelow.org/article/end-beginning.

—Кристи Н. и Уорд Х. 2018 г. Лондон: Центр транспортных исследований UCL.

— Грэбер, Д. 2018.  Бредовые работы: теория . Лондон: Саймон и Шустер.

— Грэм, М. и Вудкок, Дж. 2018 г. «На пути к более справедливой платформенной экономике: знакомство с Fairwork Foundation». Альтернативные маршруты  29: 242–253.

— Грэм М., Лехдонвирта В., Вуд А., Барнард Х., Хьорт И. и Саймон Д. П., 2017 г. Оксфорд: Оксфордский институт Интернета.

— Хикс, Р.2017. «Достойная работа и цифровая экономика: точка зрения развивающихся стран на влияние на занятость и стандарты в онлайн-аутсорсинге, краудворке и т. д.». Документ № 71, Манчестер: Центр информатики развития, Глобальный институт развития, SEED.

— Huws, U., Spencer, N. H., and Joyce, S. 2016. Работа с толпой в Европе: предварительные результаты опроса в Великобритании, Швеции, Германии, Австрии и Нидерландах . Исследования ФЭПС.

— Международная организация труда (МОТ).2011.  Политика и правила по борьбе с нестандартной занятостью . Женева: Международное бюро труда.

— Каллеберг А. Л. 2009 г. «Нестандартная занятость, незащищенные работники: трудовые отношения в переходный период». American Sociological Review  74: 1–22.

— Кесслер, С. 2018.  Гиггед: гиг-экономика, конец работы и будущее работы . Нью-Йорк: Издательство Св. Мартина.

— Маньика Дж., Лунд С., Робинсон К., Валентино Дж. и Доббс Р.2015. «Работающий рынок труда: соединение талантов с возможностями в эпоху цифровых технологий». Маккинзи и компания. https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/connecting-talent-with-opportunity-in-the-digital-age.

— Равенель, А. 2019.  Суета и работа: борьба и выживание в экономике совместного потребления . Окленд, Калифорния: Издательство Калифорнийского университета.

— Шольц, Т. 2017.  Сверхработа и недоплата . Кембридж: Политическая пресса.

— Шоу, В.2017. «Расширение гиг-экономики может означать пенсионный кризис для миллионов рабочих, предупреждает отчет». The Independent , доступно по адресу: https://www.independent.co.uk/news/business/news/gig-economy-zero-hours-contracts-pensions-uk-workers-economy-report-zurich-a8042136. HTML.

— Смит, А. 2016. «Гиг-работа, онлайн-продажи и домашний обмен». Pew Research Center, доступно по адресу: http://www.pewinternet.org/2016/11/17/gig-work-online-selling-and-home-sharing/.

— Срничек, Н.2017.  Платформенный капитализм . Кембридж: Политика.

— Standing, G. 2016.  Коррупция капитализма: почему Рантье процветают, а работа не оплачивается . Лондон: Biteback Publishing: 48.

— Сундарараджан, А. 2017 г.  Совместная экономика: конец занятости и рост массового капитализма . Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

— Вуд А., Грэм М., Лехдонвирта А. и Хьорт И. 2018b. «Хороший гиг, плохой крупный: автономия и алгоритмический контроль в глобальной экономике гиг.Работа, занятость и общество». На https://doi.org/10.1177/

0950017018785616.

— Вудкок, Дж. 2014. «Нестандартная занятость в Лондоне: новые формы организации и город». Город: анализ городских тенденций, культуры, теории, политики, действий  18(6): 776–788.

— Вальдшнеп, Дж. 2017а. Работа с телефонами: контроль и сопротивление в колл-центрах . Лондон: Плутон.

— Вальдшнеп, Дж. 2017b. «Скрытые воздействия «платформенного капитализма» на окружающую среду», The Ecologist , доступно по адресу: https://theecologist.org/2017/aug/14/hidden-environmental-impacts-platform-capitalism.

— Вальдшнеп, Дж. Готовится к печати. «Алгоритмический паноптикум Deliveroo: измерение, ненадежность и иллюзия контроля». Эфемера .

— Вудкок Дж. и Грэм М. 2019.  Гиг-экономика: критическое введение . Кембридж: Политика.

Обзор рынков труда

Глобальная повестка дня по борьбе с бедностью и всеобщему процветанию во многом зависит от количества и качества рабочих мест, которые есть у людей.

Еще до сбоев, вызванных продолжающейся пандемией COVID-19, мир быстро менялся, и это верно для характера работы и того, как мы приобретаем навыки на работе и вне ее. Технологические изменения и глобализация создали беспрецедентные экономические возможности и проблемы, формируя новую географию рабочих мест. Они меняют способ вознаграждения за навыки и создают большую неопределенность в отношении того, какие навыки останутся актуальными в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Точно так же изменение климата уже приводит к серьезным нарушениям, угрожает средствам к существованию и приводит к перемещению населения, в то же время открывая новые возможности в более экологичной экономической деятельности для тех, у кого есть необходимые навыки и ресурсы для их использования.

Развивается новый демографический ландшафт – за счет старения в одних частях мира или увеличения количества молодежи в других. Это создает новый набор возможностей для роста и лучших рабочих мест благодаря политике в области труда и навыков, но также вызывает беспокойство, если политики не реагируют на демографические сдвиги. В то же время демографические изменения также вызывают такие опасения, как последствия сокращения рабочей силы с обесценивающимися навыками (старение) и вопросы сохранения социальной сплоченности (например,в странах с высокой долей безработной молодежи). Параллельно быстрая урбанизация приносит новые выгоды от агломерации, но также и новые проблемы, связанные с выявлением и подключением миллионов уязвимых людей, женщин и молодежи к работе в более анонимных городских центрах. Миграция работников внутри стран и между ними продолжает оставаться важной тенденцией в большинстве регионов мира.

В дополнение к этим возможностям и проблемам, связанным с глобальными мегатенденциями, на рынках труда во всем мире преобладают серьезные структурные проблемы, в частности, неравенство и неформальность.Существенное неравенство сохраняется в доступе к работе и ее качестве. К ним относится сегментация работников по форме занятости, полу, возрасту или местонахождению как между странами, так и внутри городских и сельских районов страны. Многие женщины остаются за пределами рабочей силы в странах по всему миру; когда они работают, они часто делают это в деятельности, где оплата низкая, а возможности для карьерного роста скудны. Многие молодые люди бездействуют: не работают, не учатся и не проходят обучение, что подрывает их устремления.Не менее тревожно и то, что многие из тех, кто работает, занимаются очень низкой производительностью, часто неформально, без доступа к социальной или законодательной защите и с небольшими возможностями для продвижения по карьерной лестнице или обучения. В результате многие работники сегодня бедны или находятся на грани бедности.

Последствия COVID-19 могут оставить позади целое поколение; перспективы будущей занятости, производительности и роста доходов отрезвляют. Опыт показывает, что работники, которые начинают искать работу во время рецессии, испытывают значительные и долгосрочные негативные последствия для занятости и доходов по сравнению с теми, у кого есть лучшее время.Это «поколение COVID-19» включает недавних выпускников, впервые ищущих работу и работников, потерявших работу из-за пандемии. Они, скорее всего, будут травмированы этим кризисом, чем дольше они будут безработными или занятыми неполный рабочий день. Разрушительное воздействие кризиса, вызванного COVID-19, на работников, рынки труда, развитие навыков и средства к существованию, а также его вероятное долгосрочное воздействие на сферу труда усилили важность политики и программ в области труда и навыков. Глядя на кризис, крайне важно задуматься о множественном воздействии COVID-19 на рынки труда и развитие навыков и понять его будущие последствия для повестки дня, особенно в развивающихся странах.Этот меняющийся ландшафт трудовых отношений накладывается на другие факторы, которые традиционно служили основанием для государственного вмешательства, включая провалы рынка и эксплуатацию работников. Меры государственной политики в области труда и навыков могут помочь смягчить эти проблемы. Они могут, например, ограничить неравномерность позиций на переговорах, уменьшить информационную асимметрию или дискриминацию, улучшить доступ, качество, эффективность, а также актуальность профессиональной подготовки и обеспечить защиту от таких рисков, как потеря работы и инвалидность.

Как указано в Докладе о мировом развитии за 2013 год, подготовленном Всемирным банком, помимо политики, способствующей инвестициям и росту, продвижение глобальной повестки дня в области занятости требует правильных инвестиций в людей – нужных навыков для получения хорошей работы, правильной защиты людей от рисков возникающих в результате нестабильности экономики, и правильных механизмов, помогающих людям плавно перейти от бездействия и безработицы к рабочим местам, а также от занятости с низкой к более высокой производительности.

Политика и программы в сфере труда поддерживают эти цели.Трудовые нормы и программы страхования защищают работников от рисков и, если они хорошо разработаны, могут облегчить переход на рынок труда, тем самым позволяя людям заниматься более рискованной и более прибыльной деятельностью. Активные программы на рынке труда, такие как обучение, помощь в поиске работы или поддержка самозанятости или микропредприятий, также могут помочь работникам приобрести необходимые им навыки и найти работу. Для многих эти программы могут облегчить внутреннюю или международную мобильность рабочей силы и расширить доступ к лучшим экономическим возможностям.

Последнее обновление: 04 октября 2021 г.

Мировая экономика работает против рабочих и окружающей среды | Бизнес и экономика

Пандемия COVID-19 унесла жизни более миллиона человек во всем мире и представляет собой беспрецедентную проблему для общественного здравоохранения, продовольственных систем и сферы труда.

Почти половина из 3,3 миллиарда человек, составляющих мировую рабочую силу, рискуют потерять работу, а десятки миллионов людей оказались или могут оказаться за чертой бедности.

Часто первыми теряют работу те, чья занятость уже была ненадежной: продавцы, художники, работники культуры, работники кухни, уборщики и многие неформальные работники.

Так быть не должно. Новый отчет Европейского экологического бюро и Европейского молодежного форума, соавтором которого я был, демонстрирует, что благополучное будущее для всех вполне достижимо, если мы переосмыслим наш подход к работе и политике занятости.

Посмотрим правде в глаза, пандемия повлияла на ранее существовавшие условия, от которых страдают наши экономики, распутав хрупкость и глубокие разломы, проходящие через наши рынки труда.Задолго до COVID-19 нынешняя экономическая система перестала работать для большинства работников, не говоря уже об окружающей среде. Многие люди были вынуждены работать в тяжелых условиях, не имея достаточно денег в карманах, чтобы дожить до следующей зарплаты. Пандемия лишь усугубила существующие проблемы.

Помимо всего этого, Земля переживает климатический кризис и кризис биоразнообразия, вызванный перепроизводством и чрезмерным потреблением, которые поощряются нашим постоянным стремлением к бесконечному экономическому росту.Это причиняет огромные страдания и угрожает выживанию общества, каким мы его знаем.

Однако мы не беспомощны. Есть альтернативы, позитивные пути к действительно процветающему посткоронавирусному будущему. У нас есть шанс восстановиться лучше, освободившись от нашей структурной зависимости от роста ВВП для создания рабочих мест. Решения, принятые сегодня, определят, работает ли занятость на благо работников и окружающей среды или против них.

В нашем отчете мы выделяем множество инновационных политик, направленных на то, чтобы сделать работу более полезной для людей и одновременно служить более широким социальным и экологическим целям.

Одним из самых обсуждаемых и популярных решений является введение всеобщего базового дохода. Это государственная программа, в рамках которой каждый гражданин получает сумму денег, покрывающую его основные потребности. Он обеспечивает минимальный уровень жизни для всех и может помочь уменьшить растущее неравенство, от которого страдают наши общества.

Здесь я должен отметить, что всеобщий базовый доход не является заменой работы, а средством, позволяющим людям заниматься более полезными видами труда, включая оплачиваемую работу, но не ограничиваясь ею.Это может быть труд любви, например, проведение большего количества времени с семьей и друзьями, забота о близких или обществе, превращение хобби в профессию, добровольное выполнение общественно значимой работы или работа над любимыми проектами.

Другим действенным и популярным решением является сокращение рабочей недели без снижения заработной платы, позволяющее распределить высвободившееся рабочее время среди большего числа работников посредством схем распределения рабочих мест.

Сокращение рабочей недели не только помогает стабилизировать нашу экономическую систему, позволяя большему количеству людей получить работу, но и полезно для рабочих.Это снижает стресс и риск эмоционального выгорания. Это также дает людям возможность больше заниматься досугом и творческой деятельностью, позволяет перераспределять неоплачиваемую деятельность по уходу и помогает увеличить участие в политической жизни, что идет на пользу демократии.

Более короткая рабочая неделя также окажет положительное влияние на окружающую среду. Исследование за исследованием показывают, что более продолжительный рабочий день сопровождается более высоким использованием ресурсов и более высоким уровнем выбросов. Например, наше исследование показывает, что если бы европейцы работали столько же часов, сколько американцы, они бы потребляли как минимум на 15 процентов больше энергии.Сокращение рабочего времени уменьшит наш экологический след.

Еще один способ сделать работу более полезной для всех — укрепить демократию на рабочем месте. Многие из нас чувствуют себя отчужденными на работе, потому что большинство корпораций и предприятий управляются исключительно работодателями или советами директоров, выбранными акционерами, оставляя голоса рабочих неуслышанными. Более демократичная рабочая среда может быть достигнута за счет расширения полномочий по принятию решений на рабочем месте, чтобы включить работников и более широкую группу заинтересованных сторон, включая клиентов, поставщиков и широкую общественность.

Наконец, правительства могут взять на себя обязательство стать работодателем последней инстанции. Этого можно добиться с помощью схем гарантирования работы, которые гарантируют, что каждый, кто ищет работу, может получить достойную и подходящую работу. Такие схемы можно использовать для создания рабочих мест, которые помогут нашему обществу и природе процветать.

Например, дефицит в секторе ухода, выявленный пандемией COVID-19, можно восполнить с помощью схем гарантирования занятости. Они также могли бы поддерживать и расширять искусство и культуру, два сектора, которые находятся на грани катастрофы из-за многолетнего недофинансирования, усугубленного кризисом с коронавирусом.Гарантии занятости также могут способствовать работе в области охраны, сохранения и восстановления природы.

Не существует универсального решения для всех экономик, секторов и обществ, поэтому правительствам придется экспериментировать с различными комбинациями этих политик, чтобы определить, какие из них работают лучше всего.

Однако кризис, вызванный коронавирусом, и чрезвычайные ситуации, связанные с климатом и биоразнообразием, совершенно ясно показали одну вещь: мы не можем продолжать вести дела как обычно, когда речь идет о занятости и экономическом росте. Настало время, чтобы мы сосредоточились на том, что имеет значение: обеспечении благополучия каждого и предоставлении людям значимых занятий в жизни.Это должно стать нашей новой нормой.

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают редакционную позицию Al Jazeera.

3. Экономический рост, обеспечивающий занятость (Достойная работа в интересах устойчивого развития (DW4SD) Ресурсная платформа)

Устойчивое развитие

Достойная работа

E эконом S официальный E окружающая среда E Применение P защита R фонари D Диалог
Соответствующие задачи ЦУР

1.б, 8.3, 8.5, 8.6, 8.8, 8.б

Соответствующие результаты политики
1, 10


Сам по себе экономический рост не обязательно приводит к увеличению количества рабочих мест лучшего качества, особенно для бедных, уязвимых слоев населения и тех, кто рискует остаться за бортом. Экономический рост является предпосылкой для увеличения производительной занятости; это комбинированный результат увеличения занятости и повышения производительности труда. Следовательно, темпы экономического роста устанавливают абсолютный потолок, в пределах которого могут происходить рост занятости и рост производительности труда.Однако форма или характер роста также имеют значение. Воздействие экономического роста на создание производительных рабочих мест зависит не только от темпов роста, но и от эффективности, с которой рост преобразуется в продуктивные рабочие места. Последнее зависит от ряда факторов, таких как отраслевая структура роста и капиталоемкость/трудоемкость роста в отдельных секторах. Обычно существует потребность в увеличении как количества рабочих мест, так и производительности, а также доходов от занятости.Поэтому обзор экономического развития с точки зрения занятости должен оценивать, в какой степени экономический рост удовлетворил потребность в большем количестве рабочих мест и в более высокой производительности/доходах. Такая оценка должна быть разбита по секторам экономики, чтобы получить значимые выводы. Степень, в которой экономический рост связан с производственными преобразованиями и определяется ими, имеет большое значение для устойчивости экономического развития в среднесрочной и долгосрочной перспективе (19).

Показатели, измеряющие способность экономики создавать достаточные возможности трудоустройства для своего населения, могут дать ценную информацию об общих показателях развития экономики.Эти индикаторы включают уровень безработицы, соотношение занятости к численности населения, уровень участия в рабочей силе и интенсивность роста занятости или эластичность занятости по отношению к выпуску — этот последний показатель измеряет, насколько рост занятости связан с 1 процентным пунктом экономического роста. . Снижение содержания занятости в росте является предметом политической озабоченности. Четкое включение вопросов занятости и достойного труда в политику экономического роста и сокращения бедности помогает максимизировать выгоды для людей и гарантировать, что рост будет как устойчивым, так и инклюзивным.

Положение «работающей бедноты» должно быть предметом особого внимания, особенно в странах, где формальная экономика невелика и где многие женщины и мужчины работают – часто тяжело и много часов – но просто не в состоянии достаточно заработать чтобы вытащить себя и свою семью из бедности. При совмещении оплачиваемой и неоплачиваемой работы женщины работают дольше, чем мужчины, и на этот раз нехватка времени влияет на их возможность получить доступ к достойной работе (8).

В течение последних пятнадцати лет МОТ, ПРООН, ОЭСР, ДЭСВ ООН, Всемирный банк и другие организации провели значительную аналитическую работу по взаимосвязи между ростом, занятостью и бедностью [см., например: (20)].В Докладе Всемирного банка о мировом развитии за 2013 год, озаглавленном «Рабочие места», подчеркивается трансформационная роль занятости с точки зрения повышения уровня жизни, большей социальной сплоченности и повышения производительности (21). Доклад ПРООН о человеческом развитии за 2015 г., опубликованный под названием «Переосмысление работы в интересах человеческого развития», стремился установить связь между работой (в более широком смысле) и человеческим развитием (22). На совместной конференции МОТ-МВФ, организованной в 2010 году в Осло, была рассмотрена взаимосвязь между ростом, занятостью и социальной сплоченностью.Связь между ростом, занятостью и бедностью также была центральной темой Чрезвычайного саммита Африканского союза по вопросам занятости и занятости. Борьба с нищетой в Африке, состоявшейся в Уагадугу в сентябре 2004 года. Декларация, принятая по этому случаю главами африканских государств, ставит «создание рабочих мест в качестве четкой и центральной цели нашей экономической и социальной политики на национальном, региональном и континентальном уровнях для устойчивого сокращения масштабов нищеты. и в целях улучшения условий жизни нашего народа» (23).

Для достижения цели превращения экономического роста в занятость МОТ поддерживает и продвигает основы глобальной политики и партнерства, направленные на создание более качественных возможностей трудоустройства. На страновом уровне цель состоит в поддержке трехсторонних участников МОТ в разработке, реализации и мониторинге скоординированных и учитывающих контекст политики и программ, которые способствуют созданию качественных рабочих мест за счет экономической диверсификации и инвестиционных стратегий, развития навыков для удовлетворения нынешних и будущих потребностей на рынках труда. , а также активизация рынка труда и посредничество, объединяющее наиболее уязвимые группы.К ним относятся политика и программы, облегчающие переход к формальному образу жизни, а также создание рабочих мест и возможностей для получения дохода в сельской экономике (см. отдельный раздел).

Отношения DWA-SDG

В самой формулировке ЦУР 8 «Содействие поступательному, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе для всех» признается, что экономический рост будет инклюзивным только в том случае, если он будет создавать рабочие места и достойную работу. Из-за тесной связи между ростом, занятостью и сокращением бедности мероприятия в поддержку ЦУР 8 также будут способствовать достижению ЦУР 1 (бедность) и ЦУР 10 (равенство).Задачи, связанные с ЦУР 8, охватывают широкий спектр аспектов, связанных с Программой достойного труда, таких как производительность (8.2), предпринимательство (8.3), зеленые рабочие места (8.4), создание рабочих мест (8.5), занятость молодежи (8.6), детская и принудительный труд (8.7), БГТ (8.8), МЭР (8.9) и доступ к финансированию (8.10). Задача 8.b ЦУР призывает к реализации Глобального пакта МОТ о рабочих местах (2009 г.), основной целью которого является обеспечение согласованной на международном уровне основы для разработки политики, направленной на сокращение временного разрыва между восстановлением экономики и восстановлением возможностей для достойной работы.

С точки зрения достойного труда тема экономического роста, обеспечивающего занятость, конечно же, в первую очередь связана с компонентом занятости DWA; но из-за комплексного характера этой программы МОТ будет принимать во внимание и другие три столпа, выступая за повышение занятости экономического роста.

Сквозные факторы политики

Многие документы МОТ так или иначе касаются вопросов занятости. Центральное место в вопросе экономического роста, обеспечивающего занятость, занимает Конвенция о политике в области занятости 1964 года (No.122) (считающийся одним из приоритетных инструментов МОТ и ратифицированный 111 государствами-членами), а также R.122 (дополняющий C.122), Конвенцию о содействии занятости и защите от безработицы, 1988 г. (№ 168), R.176 ( дополняющий C.168) и Рекомендацию 1984 года о политике в области занятости (дополнительные положения) (№ 169). Применение стандартов является неотъемлемой частью программ МОТ по содействию занятости.

Содействие занятости и взаимосвязь роста и занятости представляет особый интерес для правительств и социальных партнеров и, следовательно, является предметом социального диалога во всех странах, особенно в ситуациях экономического кризиса или спада.
Стратегия МОТ в области политики в области занятости включает гендерно-чувствительный подход, включая исследования в рамках Инициативы МОТ «Женщины на работе» и наращивание потенциала в области гендерного равенства и недискриминации.

Изменение климата и тенденция к более экологичной экономике могут представлять как возможности, так и риски для создания рабочих мест, поскольку они изменят отраслевую структуру национальной экономики. Для справедливого и справедливого перехода эти изменения должны быть реализованы посредством макроэкономической политики, направленной на обеспечение занятости, а также посредством инвестиций в отраслевую, промышленную и торговую инфраструктуру, а также посредством экологических стратегий, которые создают больше рабочих мест лучшего качества, одновременно способствуя структурным преобразованиям и развитию предприятий.

Товарищества

МОТ инициирует глобальную пропаганду согласованности подходов к макроэкономическому росту, обеспечивающему занятость, и расширяет свою поддержку созданию большего количества рабочих мест лучшего качества, в том числе посредством своего лидерства в общесистемной Глобальной инициативе ООН по достойным рабочим местам для молодежи. Такая глобальная защита также распространяется на Группу двадцати (G20) и страны БРИКС 20 и способствует сотрудничеству Юг-Юг в сфере политики занятости. Будут расширены партнерские отношения и сотрудничество с системой ООН, международными финансовыми учреждениями, региональными экономическими комиссиями, банками развития и субрегиональными экономическими сообществами для достижения связанных с занятостью целей и задач Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.На национальном уровне стратегия потребует участия министерств экономики, финансов, производства и промышленности, среди прочих, а также тесного сотрудничества со страновыми группами ООН.

Емкость МОТ

Работа МОТ, направленная на то, чтобы сделать экономический рост более благоприятным для занятости, возглавляется Департаментом политики в области занятости МБТ, который отвечает за разработку комплексной политики в области занятости, развития и профессиональных навыков, которая максимизирует влияние экономического роста, инвестиций и развития на занятость.Департамент включает в себя три отдела: развития и инвестиций (DEVINVEST), политики занятости и рынка труда (EMPLAB) и навыков и трудоустройства (SKILLS). DEVINVEST координирует работу МОТ по реагированию на кризисы и в нестабильных государствах, включая флагманскую программу МОТ «Рабочие места во имя мира и устойчивости». Последняя Рекомендация МОТ, которая пересматривает и заменяет Рекомендацию 1944 года (Р.71), принятую в 2017 году, носит аналогичное название: Рекомендация 2017 года о занятости и достойном труде во имя мира и устойчивости (Р.205).

Многие другие департаменты и подразделения МОТ способствуют экономическому росту, обеспечивающему занятость: в первую очередь Департамент предприятий, а также подразделения, занимающиеся вопросами сельской и неформальной экономики, миграции и отраслевой деятельности, а также Департамент исследований.

Ресурсы

Департамент политики занятости имеет собственный центр документации, доступ к которому можно получить здесь. Центр включает в себя несколько баз данных по
  • занятость молодежи
  • индикаторы рынка труда
  • трудовые технологии.
Доступ к дополнительным ресурсам можно получить на странице библиотеки МОТ, посвященной содействию занятости.

19. МОТ . Диагностика достойного труда в стране – Технические рекомендации по составлению отчета о диагностике . Женева: МОТ, 2015.

8. МОТ . Женщины на работе Тенденции . Женева: МОТ, 2016.

20. Osmani, S.R. . Изучение взаимосвязи занятости: Темы занятости и бедности . Нью-Йорк и Женева: ПРООН и МОТ, 2002 г.

21. Всемирный банк . Отчет о мировом развитии — Работа . Вашингтон: Всемирный банк, 2013.

22. ПРООН . Доклад о человеческом развитии за 2015 год: Работа в интересах человеческого развития . Нью-Йорк: ПРООН, 2015.

23. Африканский союз . Декларация о занятости и борьбе с нищетой в Африке . Аддис-Абеба: Африканский союз, 2004 г.

20 – Бразилия, Российская Федерация, Индия, Китай и Южная Африка.

стимулировать экономический рост и занятость

Достижение более высокого уровня жизни, полной занятости и устойчивого развития является целью правительств стран-членов ВТО, как указано в учредительном Марракешском соглашении ВТО.Средства для достижения этого включают «существенное снижение тарифов и других препятствий для торговли».

Этот процесс открытия торговли происходит в рамках правил ВТО, которые учитывают тот факт, что некоторые страны лучше других подготовлены для широкого открытия своих рынков. Некоторые страны, например, имеют более развитую правовую, нормативную и физическую инфраструктуру, чем другие. Вообще говоря,

Развитым странам легче открыть свои рынки, чем многим развивающимся странам.

В результате средние тарифы (ввозные пошлины) в развитых странах, по крайней мере, на промышленные товары, намного ниже, чем в развивающихся странах, хотя это верно не во всех случаях и не для каждого продукта.

Открытая экономика, как правило, растет быстрее и стабильнее , чем закрытая экономика, и экономический рост является важным фактором создания рабочих мест. Прибыльные компании, как правило, нанимают больше работников, чем убыточные. Торговля также может стать катализатором повышения эффективности и производительности.Это потому, что компании

имеют доступ к более широкому ассортименту высококачественных и доступных ресурсов. У них также есть доступ к технологиям и ноу-хау, которые они не могли получить в условиях закрытой экономики. Доступ к технологиям и качественным ресурсам может способствовать инновациям и творчеству на рабочем месте.

Более того, конкуренция на рынке может стать мощным стимулом для компаний, ищущих новые способы сделать вещи лучше и дешевле. Вливание новых идей из других стран может сделать компании более продуктивными.Так же как и расширенный доступ к экспортным рынкам. Но делать что-то более продуктивно часто означает делать больше с меньшими затратами, а это может означать использование меньшего количества работников. Это неизбежно означает, что некоторые работники в некоторых отраслях потеряют работу.

Это часть того, что экономисты называют «оттоком» , и того, что австрийско-американский экономист Джозеф Шумпетер назвал «созидательным разрушением». Это было частью экономической жизни на протяжении веков, и это может принести боль. Но история

говорит нам о том, что страны, стремящиеся заблокировать входящие товары, услуги или идеи, часто обнаруживают, что их экономика находится в стагнации.

Важно признать , что, хотя торговля приносит реальную пользу большинству людей, большую часть времени — как потребители, так и производители — есть люди, которые страдают от торговли. Признание того, что торговля может представлять собой угрозу, имеет важное социальное и политическое значение. Рабочие, потерявшие работу, нуждаются в поддержке, и опросы убедительно показывают, что люди с гораздо большей вероятностью поддержат открытие торговли, если будут знать, что такая поддержка будет доступна.

Вот почему правительствам необходимо поддерживать эффективные социальные программы, которые могут защитить работников, потерявших работу из-за торговли, и помочь им обучить их поиску новой работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.