Мум дистанционное: Высшее образование дистанционно — Московский международный университет

Содержание

🔥 МУМ дистанционное обучение – поможем закрыть сессию. Жми!!!

Московский Международный университет – мультисистемный образовательный центр и первый независимый вуз в истории Российской Федерации. Институт готовит профессионалов высшего звена в сфере журналистики, юриспруденции, политологии, экономики, рекламы и других направлений. Дистанционное обучение в ММУ призвано устранить неравенство в доступе к экспертному высшему образованию для граждан России и других государств.

Все учебные программы университета соответствуют ФГОС, академическим и международным стандартам, включая курсы МВА и ВВА, аккредитованные советом Европы по бизнес-образованию. Исключительные преимущества дистанционного обучения в ММУ – высокотехнологичная ЭИОС с круглосуточным доступом с любых ПК и мобильных гаджетов, лучшие педагоги Москвы и приглашенные лекторы.

Виртуальная среда университета разработана под потребности студентов всех категорий: и тех, кто предпочитает посещать онлайн-семинары, вебинары и видеоконференции, и слушателей, обучающихся по индивидуальному графику. Огромная электронная библиотека СДО ММУ и интерактивный лабораторный комплекс для отработки практических заданий позволяют не только полноценно учиться, но и делают учебу комфортной и увлекательной.

В университете преподают опытные педагоги и ученые, лекции читают известные политики, журналисты, бизнесмены, руководители крупных предприятий. Поступив на ДО в ММУ, вы легко сможете получить востребованную профессию, подтвержденную государственным дипломом престижного вуза Москвы и найти работу с высокой зарплатой.

Если вы учитесь дистанционно у вас нет лишнего времени на изучение лекционного материала, чтобы выполнять непростые домашние задания, или не хватает сил решить тест, зачет, экзамен.

Мы поможем закрыть сессию «под ключ».

Контакты университета

Адрес: 125040, город Москва, Ленинградский проспект, дом 17;

Официальный сайт: mi.university;
ЭСДО ММУ: demo.interun.ru;
Личный кабинет студента ММУ: elearn.interun.ru;

Помощь студентам ММУ

Мы помогаем студентам ММУ сдавать сессию под ключ. Наша команда репетиторов, работает с 2010 года. И мы работаем на результат. Мы консультируем с решением тестов, курсовых и всех видов студенческих работ.

Помощь студентам МУМ – международный университет в Москве

Сдача зачетов и экзаменов в МУМ

Все зачеты, экзамены, в Международном университете в Москве (МУМ) сдаются онлайн. Они могут проходить в письменной, тестовой или устной форме. Первые два варианта подразумевают загрузку готовых решений в личном кабинете либо же прохождение теста, второй – устные ответы на вопросы по дисциплине преподавателю по скайпу.

Студенту нет необходимости ехать в университет для прохождения сессии, сдачи контрольных, курсовых или других работ. Посетить его за весь курс обучения приходится лишь несколько раз – для прохождения государственных экзаменов, а также для защиты диплома.

Образовательные программы АНОВО «Международный университет в Москве»

Студенты МУМ могут обучаться дистанционно по 8-ми различным направлениям:

  • Государственное и муниципальное управление;
  • Лингвистика;
  • Журналистика;
  • Юриспруденция;
  • Психология;
  • Реклама и связи с общественностью;
  • Менеджмент;
  • Экономика.

Срок освоения программы бакалавриата составляет 4 года, 6 месяцев. Предусмотрена возможность освоения материала за более короткое время, если студент имеет профессиональное образование. Разрешается получать одновременно две специальности. Для тех, кто хочет улучшить свои знания, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда, предусмотрено продолжение учебы в магистратуре. Молодые люди, обучающиеся дистанционно, могут пройти магистерские программы по экономике и менеджменту. Срок обучения занимает всего 2 года, 6 месяцев.

Все виды направлений, профили, по которым ведется обучение, а также особенности образовательных программ по ним подробно описаны на официальном сайте Международного университета в Москве – www.sde.ru. Ресурс также содержит информацию о требованиях к поступлению, процессе обучения, полученных навыках после завершения обучающей программы.

Как успешно учиться

Каждый студент сталкивается с тем, что не успевает вовремя сдать курсовую либо же совсем не понимает, как ее делать. Особенно актуальна проблема для молодых людей, обучающихся дистанционно. Совмещение работы с учебой совсем не оставляет времени на выполнение контрольных заданий, а самостоятельное освоение обучающих материалов без помощи преподавателя часто является причиной того, что многие темы остаются непонятными. Студент оказывается на грани отчисления из университета.

Но такая проблема более чем решаема! Достаточно обратиться к нам, и Вы забудете о риске быть исключенным из МУМ. Мы оказываем любую помощь, которая может потребоваться в процессе обучения. У нас Вы можете заказать все виды учебных работ, даже такие нестандартные, как изложения, эссе, чертежи, эскизы.

Также помогаем успешно сдать сессию, забыв о пересдачах, нервотрепке, риске быть отчисленным. У нас Вы можете получить готовые ответы на зачеты или экзамены, ГОСы, заказать прохождение теста практикующим специалистом вместо Вас. Учиться сложно? НЕТ! С нами учиться очень легко!

ММУ (elearn.interun.ru) — вход в личный кабинет студента

Московский международный университет – один из самых востребованных и популярных высших учебных заведений столицы и всей Российской Федерации. Популярность международного университета в Москве обусловлена умелым сочетанием классических фундаментальных дисциплин с инновационными практическими подходами.

Университет предлагает своим студентам больше 30 учебных программ для получения высшего образования. Среди ведущих линий обучения – журналистика, лингвистика, реклама, юриспруденция, психология, экономика и менеджмент.

Для удобства студентов была создана СДО ММУ – электронная система дистанционного образования, с помощью можно получить высшее образование вне зависимости от возрастной категории, места жительства и наличия работы.

Войти в личный кабинет

Регистрация аккаунта

Дистанционное обучение в международном университете Москвы доступно только для студентов, зачисленных на первый курс ВУЗа. Абитуриент может открыть официальный сайт ММУ и подать онлайн заявку для связи с представителями приемной комиссии:

  1. Откройте в интернет-браузере страницу https://mi.university/online.
  2. Укажите в открывшейся форме имя, отчество и фамилию.
  3. Напишите номер мобильного телефона в международном формате.
  4. Укажите адрес электронной почты.
  5. Нажмите кнопку «Отправить заявку».

На протяжении часа после подачи онлайн заявки абитуриенту перезвонит представитель приемной комиссии и предоставит детальную информацию о поступлении в ММУ и дистанционной форме учебы.

Для доступа в интернет-систему дистанционного образования студентам университета нужно указать свой логин и пароль. Эти данные выдаются в деканате ММУ.

Войти в личный кабинет

Как войти в аккаунт

Для входа в личный кабинет ММУ пользователю электронной платформы дистанционного образования нужно перейти на страницу https://elearn.interun.ru/login/index.php, введите в представленную форму логин и пароль, затем кликните кнопку «Вход».

Авторизацию в личном кабинете студента можно упростить, воспользовавшись опцией «Запомнить логин». После этого введенное имя пользователя сохраняется на сайте и ему потребуется вводить только пароль.

Как восстановить пароль

В случае потери пароля от личного кабинета Московского международного университета вы не зайдете на онлайн платформу. В целях безопасности учащиеся ВУЗа не могут самостоятельно восстановить утерянные данные.

В таком случае им нужно обратиться в службу технической поддержки ММУ – это можно сделать по горячей линии 8-800-301-09-30 или электронной почте [email protected]

Функции аккаунта

При помощи персонального аккаунта Московского международного университета учащийся получает доступ к качественному и комфортному обучению в онлайн режиме.

Основные функции учетной записи ММУ:

  1. Доступ к материалам в электронной форме – текстовым файлам, лекционным конспектам, видео- и аудиоматериалам.
  2. Участие в интерактивных вебинарах, семинарах и конференциях.
  3. Получение контрольных, лабораторных и тестовых работ.
  4. Отправка выполненных работ с возможностью просмотреть оценку и комментарий преподавателя.
  5. Просмотр расписания занятий и получение мгновенных уведомлений о любых изменениях.
  6. Контроль текущей и общей успеваемости, просмотр имеющейся задолженности.
  7. Регистрация в электронной библиотечной системе университета.
  8. Онлайн общение с преподавателями и другими участниками образовательного процесса в чатах и на форумах.

Зарегистрированные студенты всегда остаются в курсе актуальных новостей и событий из университетской жизни. Они получают приглашения на конференции, конкурсы, олимпиады и другие мероприятия, проводимые Московским международным университетом.

Контактная информация для связи

АНОВО «Московский международный университет» расположен по адресу 125040, Москва, Ленинградский проспект, д. 17.

По любым вопросам абитуриенты и студенты могут обратиться в единый колл-центр:

Пользователи электронной системы дистанционного образования могут обратиться в службу технической поддержки письменно, написав на электронную почту [email protected] или [email protected]

Международный университет в Москве

Международный университет в Москве – первый независимый университет в новейшей истории России. Является партнером нашего колледжа с 2014  года.

Идея создания в России образовательной организации нового типа – независимого международного университета, была высказана первым мэром Москвы Г.Х.Поповым на встрече двух президентов – Президента СССР М.С.Горбачева и Президента США Д. Буша (старшего), которая состоялась летом 1991 года. Идея была поддержана и Президентом России Б.Н.Ельциным, и принципиальные решения о создании Международного университета приняты уже в 1991 г.

Создание независимого Международного университета явилось самой существенной инновацией, ознаменовало начало качественных изменений всей системы высшего образования России.

Международный университет сегодня – это мощный современный образовательный, научный и консалтинговый комплекс, реализующий  программы высшего образования экономического, управленческого и гуманитарного профиля всех уровней (бакалавриат, магистратура, аспирантура, докторантура).

На сегодняшний день в МУМ предлагает основные образовательные программы высшего образования по следующим направлениям подготовки:

  • Государственное и муниципальное управление
  • Экономика
  • Менеджмент
  • Реклама и связи с общественностью
  • Юриспруденция
  • Лингвистика
  • Журналистика

Предлагается широкий набор профилей, позволяющий лучше учесть индивидуальные пожелания и планируемые траектории подготовки студентов в увязке с наиболее востребованными сферами деятельности на рынке труда: Стратегический менеджмент, Маркетинг, Управление творческими проектами, Управление городским хозяйством, Управление СМИ, Управление в сфере гостеприимства (гостиничный бизнес, рекреация, туризм, ресторанный бизнес) и др.

Программы бакалавриата и магистратуры по направлению «Менеджмент» имеют международную аккредитацию Европейского совета по бизнес-бразованию (European Council for Business Education – ECBE).

Особенностью МУМ является образовательная программа по направлению «Государственное и муниципальное управление», реализуемая факультетом Управления крупными городами в рамках ежегодно выделяемого гранта Правительства Москвы. Это уникальная программа целевой подготовки высококвалифицированных специалистов для работы в структурах управления Москвы. В целях формирования у студентов современных компетенций, необходимых государственному служащему, работающему в системе органов управления крупнейшим мегаполисом, на программе задействованы как самые квалифицированные университетские преподаватели, так и управленцы-практики, руководители органов управления Москвы. Студенты закрепляют теоретические знания и получают практические навыки в процессе практик и стажировок в реальных городских структурах управления..

Важным направлением развития структуры Университета является формирование на базе факультетов укрупненных структур– Институтов – как точек роста, центров создания основных продуктов МУМ. В 2016 г. на базе факультетов Управления крупными городами, Менеджмента и Высшей школы бизнеса и менеджмента создан Институт экономики и управления крупными городами. Предполагается создать:  Гуманитарный институт, Институт свободных наук и искусств, Институт дистанционного образования.

 

Помощь с дистанционным обучением в МУМ (interun)

Дистанционное обучение в МУМ

Международный университет в Москве является первым независимым университетом в современной России. Обучая студентов, университет выполняет важнейшую задачу в гармонизации отношений в культурной и политической жизни страны, а также в таких сферах, как бизнес и власть. Выпускники вуза работают в администрации президента, в различных правительственных организация, федеральных службах, в коммерческих структурах и организациях культуры. Диплом, выданный МУМ, признается за рубежом.

Дистанционное обучение в МУМ открывает широкие возможности для привлечения студентов со всех регионов страны. Ведущие преподаватели Москвы проводят занятия в режиме онлайн. Консультации, выдача заданий и прием выполненных работ также проводятся через интернет. Аналогичную систему образования предлагает «GMU».

Специальности на дистанционном обучении в МУМ

    МУМ проводит обучение и подготовку по следующим специальностям:
  • -экономика
  • -менеджмент
  • -журналистика
  • -психология
  • -государственное и муниципальное управление
  • -реклама и связи с общественностью
  • -лингвистика

Подробную информацию о специализации можно узнать на официальном сайте университета.

Официальный сайт и личный кабинет

Официальный сайт МУМ http://interun.ru/about/

На сайте можно найти всю необходимую информацию о том, как поступить в вуз, какие необходимы документы, о предоставлении общежития и других важных моментах. Здесь же можно узнать, какой проходной балл необходим для поступления.

При университете имеется научная электронная библиотека, к которой может подключиться каждый учащийся.

Стоимость обучения зависит от времени учебы и выбранной специальности. Подробно об этом можно узнать также на сайте.

Каждый учащийся имеет свой личный кабинет, в котором он получает задания, необходимую информацию, расписание занятий и время консультаций преподавателя.

Помощь ЭСДО ММУ | Контрольные и дипломные работы, решение задач и тестов.

Дистанционное обучение в ММУ равноценно программам очного или заочного образования в университете. МУМ уже более 26 лет подготавливает квалифицированных специалистов по программам высшего образования. За эти годы были выпущены тысячи специалистов, в том числе по программам дистанционного обучения.

Вы получаете знания и используете единую современную и удобную образовательную платформу. Все лекции и задания хранятся в одном месте. Записи онлайн-занятий и лекций доступны для студентов в любое время, вы всегда сможете к ним обратиться, если вам понадобится освежить знания.

На сайте вуза вы можете ознакомиться со всеми необходимыми документами, подтверждающими деятельность института. Через МУМ личный кабинет вход, который защищен паролем, происходит весь образовательный процесс.

Специалисты нашего интернет-ресурса специально для студентов МУМ предлагают следующие услуги: предварительная оценка контрольных работ за весь срок обучения. Чтобы наш специалист выполнил свою работу ему нужно предоставить доступ к учебному плану. Так же мы можем предложить выполнить выборочные контрольные, подготовить курсовые, рефераты и дипломные работы. Квалифицированные сотрудники помогут вам сдать зачеты и экзамены онлайн, после предоставления в интернет институт МУМ вход.

Московский международный университет — первый независимый университет в новейшей истории России, создание которого в 1991 году стало вызовом времени. Решение о создании вуза было принято в августе 1991 года. Президент СССР М. С. Горбачёв и Президент США Дж. Буш (старший) договорились о совместном образовательном проекте — советско-американском университете. В Московском международном университете создана современная инфраструктура для реализации любых образовательных проектов.

Сегодня, чтобы получить высшее образование и стать профессионалом, достаточно желания учиться и доступа в интернет. Вы можете выстроить собственный график занятий, совмещать работу и учёбу. Вам не придется тратить время на дорогу или переезжать в другой город — обучение в Московском международном университете доступно онлайн из любой точки мира.

ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ МУМ

Московский интернет университет

МУМ дистанционное образование

МУМ личный кабинет вход

Интернет-университет МУМ вход

Московский интернет-университет

Интернет-университет МУМ вход

Создать мем Про дистанционное обучение

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

1

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать

Про дистанционное обучение

0

Создать


Universal Mum Remote Control: Amazon.com: Appstore for Android

Последние обновления

Что нового в версии 1.1

Подробнее о продукте

Дата первого размещения на Amazon: 14 октября 2013 г.

Разработано: Bedtime Studio

Особенности продукта

  • Простой интерфейс
  • Более 8 команд
  • Не рассказывай маме об универсальном пульте дистанционного управления для сына!
  • Мгновенные результаты

Описание продукта

Теперь вы можете управлять своим родительским блоком, не вставая с кресла. Просто увеличьте громкость устройства, направьте его на мать и выберите команду, которую вы хотите, чтобы она выполняла.Не рассказывай маме о Son Remote, что бы ты ни делал!

Технические характеристики

Размер: 11.7MB

Версия: 1.1

Разработано: Bedtime Studio

  • Доступ к информации о сетях
  • Доступ к информации о сетях Wi-Fi
  • Открытые сетевые сокеты
  • Чтение из внешнего хранилища
  • Доступ только для чтения к состоянию устройства
  • Запись во внешнее хранилище

Минимальная операционная система: Android 2.3.3

Приблизительное время загрузки: менее 90 секунд

Отзывы клиентов

5 звезд 100%
4 звезды 0% (0%) 0%
3 звезды 0% (0%) 0%
2 звезды 0% (0%) 0%
1 звезда 0% (0%) 0%
Как рассчитываются рейтинги?

Чтобы рассчитать общий рейтинг и процентную разбивку по звездам, мы не используем простое среднее значение.Вместо этого наша система учитывает такие вещи, как недавний обзор и то, купил ли рецензент товар на Amazon. Он также анализирует отзывы для проверки достоверности.

Лучшие отзывы Самый последний Лучшие отзывы

Лучшие отзывы из США

Прямо сейчас возникла проблема с фильтрацией отзывов. Пожалуйста, попробуйте позже.
Отзыв отправлен в США 15 июня 2015 г.

Подтвержденная покупка

2 человека нашли это полезным

Отправка отзыва …

Спасибо за отзыв.

К сожалению, нам не удалось записать ваш голос. Пожалуйста, попробуйте еще раз

Сообщить о нарушении Отзыв написан в США 19 марта 2015 г.

2 человека нашли это полезным

Отправка отзыва …

Спасибо за отзыв.

К сожалению, нам не удалось записать ваш голос.Пожалуйста, попробуйте еще раз

Сообщить о нарушении

Лучшие отзывы из других стран

Хомяк

5.0 из 5 звезд лучше, чем S E X

Проверено в Великобритании 4 апреля 2015 г.

Подтвержденная покупка

Работаем удаленно | 20 лучших удаленных рабочих мест для молодых мам и пап

Эти практичные, востребованные удаленные рабочие места позволяют мамам и папам зарабатывать доход, не теряя при этом нового набора радостей.

[Лучшие удаленные рабочие места для мам и пап]

Если вы гордый родитель новорожденного (или скоро им станет), лучшие удаленные рабочие места для мам и пап позволят вам провести время с ребенком и обеспечить доход для ваша семья.

Начните работать удаленно, и вы также получите такие преимущества, как экономия на уходе за детьми, отсутствие поездок на работу и гибкий график.

Но не все удаленные рабочие места для молодых мам и пап создаются одинаково. Итак, этот список прошел тщательную проверку, чтобы отбирать только лучших.

Вы добьетесь наибольшего успеха в качестве нового родителя с удаленной работой, если сможете начинать и прекращать работу в любое удобное время.

Так что вы сможете работать, пока ваш ребенок спит, а затем делать перерывы для кормления, смены подгузников и купания.

Технически вы могли бы давать некоторые удаленные концерты из дома, но для нового родителя это будет сложнее. В конце концов, сколько звонков в службу поддержки вы могли бы сделать с кричащим ребенком на заднем плане?

Вот почему в этот список включены только те задания, которые вы можете выполнять в те немногие тихие моменты, которые у вас будут в течение дня, например:

# 1.Кодер / веб-разработчик / программист

В сегодняшнем мире, ориентированном на технологии, нет недостатка в работе по кодированию и программированию. Позиции веб-разработчиков также растут благодаря взрывному росту электронной коммерции.

Все эти позы можно выполнять удаленно (и незаметно!), Что делает их идеальными для молодых родителей.

Вы можете отключать программирование весь день (и ночь), чтобы создать что-нибудь в цифровом виде, не нарушая распорядок вашего новорожденного.

№2. Графический дизайнер / Веб-дизайнер

Родители могут позволить своим творческим сокам течь и зарабатывать на жизнь, работая из дома в качестве графического дизайнера или веб-дизайнера.

Вы потратите свое свободное время на создание потрясающих рекламных кампаний или веб-сайтов для известных компаний. Бонус: многие уже работают с командой удаленных сотрудников.

Найдите полный список компаний, которые в настоящее время нанимают удаленных дизайнеров, посетив эту страницу.

Менеджеры по продукту также могут работать из дома.

Используя инструменты для управления проектами и программное обеспечение для видеоконференцсвязи, вы можете легко оставаться на связи и управлять происходящим, где бы вы ни находились.

Если вы умеете быстро писать в перерывах между кормлением и дремотой, удаленная работа писателя может быть идеальной для вас.

Займите стабильную удаленную писательскую должность, и у вас будет зарплата и постоянный поток работы. Это противоположно тому, чтобы каждую неделю бороться за новую работу в качестве писателя-фрилансера.

[Unspslash]

Если вы внимательно следите за деталями и предпочитаете корректировать, а не писать, обратите внимание на должности корректора и редактора. Для этих ролей требуется только ноутбук, тихое место и все ваше внимание, что может быть мало востребовано, но может быть легко улучшено.

Всегда ли люди говорят, что вы хороший слушатель? У вас есть молниеносные навыки набора текста?

Новым мамам и папам с этими чертами следует подумать о том, чтобы стать транскрипционистами.Они слушают аудиозаписи и печатают именно то, что слышат.

Купите себе надежные наушники, чтобы работать на дому, не разбудив ребенка.

№ 7. Создание подкастов или помощник

Помощники по производству подкастов помогают работодателям выпускать еженедельные эпизоды подкастов, включая редактирование, добавление переходов, написание заметок к шоу и т.д. Как только вы освоите это, они станут рутиной и вашей второй натурой.Так что они отлично подходят молодым родителям, которые мало спят.

Менеджеры с оплатой за клик не ограничиваются традиционной ролью в офисе с 9 до 5.

Благодаря тому, что вы полностью подключены к Интернету, вы можете управлять кампаниями вашей компании с оплатой за клик удаленно и прямо, не выходя из домашнего офиса.

Вы даже можете зарегистрироваться с помощью программного обеспечения для виртуальных встреч, так что вам не составит труда оставаться на связи.

№ 10. SEO или специалист по интернет-маркетингу / контент-маркетолог

У маркетологов есть все необходимое для удаленной работы.

Google Диск, программное обеспечение для виртуальных встреч и инструменты аналитики, к которым можно получить доступ в любом месте с подключением к Интернету, позволяют легко работать удаленно и зарабатывать на жизнь достойным заработком.

№11. Специалист по социальным сетям

Как и маркетологи, вы можете запускать кампании в социальных сетях и вести учетные записи для компаний удаленно. Все, что вам нужно, это любовь и понимание всех социальных сетей и основ онлайн-маркетинга, чтобы получать доход.

№ 12.Бухгалтер / бухгалтер

Компании нанимают больше удаленных бухгалтеров и бухгалтеров, чтобы отслеживать свои финансы, чем когда-либо. Заставьте свой мозг работать и найдите здесь удаленную работу бухгалтеров. Юридические консультанты — еще одна востребованная работа, поскольку все больше компаний становятся удаленными.

[Unsplash]

На этот раз ваша юридическая консультация поможет защитить онлайн-компании от судебных исков.



№ 15. Professional Matchmaker

Турагенты — еще один отличный карьерный путь для молодых мам и пап.

Вы сможете планировать грандиозные каникулы или рабочие выезды по расписанию, которое работает в пределах отведенного вашему ребенку времени, чтобы он не был очаровательным или нуждающимся.
№ 17. Тренер по жизни или здоровью

Тренеры по жизни и здоровью встречаются со своими клиентами в назначенное время.

Есть ребенок, который спит утром или днем? Запланируйте заезды на это время и работайте, пока ваш малыш спит (большую часть) дня / ночи.

Рекрутинг — это то, что вы можете продолжить удаленно после рождения ребенка, если у вас уже есть с трудом заработанные навыки.Кроме того, это удобное поле для молодых мам и пап.

№ 19. Teach English Online

Стать виртуальным помощником очень похоже на то, чтобы стать новым родителем.

В этой роли вы будете помогать работодателям и их сотрудникам организовывать свои дела. Личности типа А найдут эту работу очень полезной.

Когда дело доходит до поиска лучшей удаленной работы для молодых мам и пап, у вас есть множество вариантов. Так как же получить концерт своей мечты?

Во-первых, убедитесь, что ваше резюме отточено и актуально.

Не беспокойтесь, если в вашем резюме есть пробел на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Просто подчеркните свои уникальные навыки и ценность, которую вы принесете компаниям, в которые подаете заявку. Вы переключите внимание на свои сильные стороны и сократите пробелы в работе.

Всегда проверяйте и ищите на нашей доске удаленных вакансий, чтобы узнать, какие новые вакансии появляются и заинтересуют вас. Мы постоянно обновляем наши списки удаленных вакансий, поэтому стоит подписаться на нашу рассылку! В We Work Remotely мы делаем тяжелую работу за вас и публикуем вакансии только из лучших удаленных компаний по всему миру.

мам, имеющих доступ к удаленной работе, скорее всего, бросили работу во время пандемии

Отсутствие ухода за детьми вынудило мам с высшим образованием искать работу, где удаленная работа была вариантом. Почему? Дополнительная работа по уходу за детьми.

История впервые появилась 19-го числа.

Когда потеря ухода за детьми и пандемия совпали, и без того шаткий фундамент, на котором матери работали, полностью разрушился. Но до недавнего времени было непонятно, где эти трещины и какие именно матери провалились через трещины.

Новое исследование, опубликованное Бюро переписи населения США и Федеральным резервным банком Миннеаполиса в октябре, раскрывает нюансы того, как именно экономические перспективы матерей изменились в результате массового закрытия детских садов, и как эти проблемы сохраняются более чем через 18 месяцев с момента их возникновения. пандемии.

После марта 2020 года количество женщин покинуло рабочую силу в таком большом количестве, что это вызвало рецессию среди женщин — впервые в истории Америки, когда женщины увольнялись или были вынуждены покинуть работу чаще, чем мужчины.Потеря рабочих мест на низкооплачиваемых, ориентированных на потребителей должностях, которые преимущественно занимали женщины, в какой-то мере повлияла на этот спад, но что было труднее количественно оценить, так это те силы, которые заставляли женщин вообще уходить с работы, и насколько требовалась забота о детях. винить. Каждая третья работа по уходу за детьми была потеряна в начале пандемии, и отрасль все еще пытается вернуться назад.

Согласно новому исследованию, потеря ухода за детьми специально вынудила мам с высшим образованием со степенью бакалавра или более высокого уровня, которые работали с удаленной работой.

«В некотором смысле это может звучать нелогично, потому что у вас есть женщины с более высоким уровнем образования, которые находятся в таких гибких рабочих условиях», — сказала Мисти Хеггенесс, главный экономист и старший советник Бюро переписи населения США, которая была ведущим исследователем изучение.

Но на самом деле происходило то, что эти женщины также брали на себя дополнительный труд по уходу, продолжая работать — ситуация, которая быстро стала неприемлемой. Согласно отчету Брукингского института от августа, мамы с детьми в возрасте до 12 лет тратили эквивалент второй постоянной работы по уходу за детьми, одновременно работая на своей обычной работе во время пандемии.

Теперь ясно, что «[мамы с высшим образованием, которые будут работать удаленно] — это мамы, которые испытали сильное выгорание, потому что многозадачность была слишком интенсивной», — сказал Хеггенесс. «Это матери, у которых был« выбор », работать ли».

На практике, однако, многие мамы сообщали, что уход с работы вовсе не воспринимался как выбор, поскольку им предстояло несколько месяцев виртуального обучения. Первое серьезное сокращение числа женщин из рабочей силы после начала пандемии произошло в сентябре 2020 года, когда начался новый учебный год и многие дети вернулись в онлайн-классы.Тогда около 863 000 женщин бросили работу. Следующий по величине спад произошел в сентябре 2021 года — снова в начале нового учебного года, — когда 309 000 женщин покинули рабочую силу. Ни одно из этих событий не было случайным.

Итак, начинается первый день виртуального обучения. Мой новый «стол» в полу между обеими детскими комнатами очень удобен. #workingmom #virtualschool pic.twitter.com/IfDVIrKWDa

— Джесси Д’Амато Форд (@ jmpld40) 2 сентября 2020 г.

Участие в рабочей силе, показатель, который отражает долю работающих людей трудоспособного возраста, снизился для матерей с высшим образованием на целых 2 раза.5 процентных пунктов во время пандемии — с примерно 74,2 процента до пандемии до 71,7 процента к маю 2020 года. Это было значительное снижение для показателя, который оставался практически неизменным на протяжении десятилетий.

Однако проблемы для мам, не получивших высшего образования, которые работали на работе, которую невозможно было выполнить удаленно, не менее серьезны.

Эта группа матерей не покинула рабочую силу непосредственно в результате ухода за детьми. Многие семьи не могут позволить себе ограничиться одним доходом.Это особенно актуально для матерей-одиночек, большинство из которых также являются цветными женщинами.

«Вы видите, они продолжают работать, и поэтому возникают вопросы о том, как они это делают. Они в порядке? — сказал Хеггенесс. «Вы видите, как мамы, у которых есть лишние ресурсы, отключаются, потому что это вызывает большой стресс. Итак, когда вы мама, у которой нет такой роскоши, чтобы отказаться от оплачиваемого труда и сосредоточиться на уходе за своими детьми, что это значит как для этой матери, так и для всей семьи? Что это значит для этого района и этого сообщества? И что это значит для нас как нации? »

Вы видите, как мамы, у которых есть лишние ресурсы, отключаются из-за того, что это вызывает большой стресс.Итак, когда вы мама, у которой нет такой роскоши, чтобы отказаться от оплачиваемого труда и сосредоточиться на уходе за своими детьми, что это значит как для этой матери, так и для всей семьи?

Это область экономических данных, которая остается в значительной степени неизученной: сколько работы по уходу люди берут на себя, не оплачивая ее, и как это влияет на их экономические перспективы?

Это еще и гендерная история. Женщины составляют 95 процентов персонала по уходу за детьми и 90 процентов медицинского персонала на дому, двух из самых низкооплачиваемых профессий в стране.Но они также выполняют большую часть неоплачиваемого домашнего ухода, что является отражением того, насколько неподвижными остаются гендерные роли, даже несмотря на то, что пандемия вызвала некоторую перекалибровку.

Исследование

Heggeness показывает, как эти нормы продолжают ограничивать участие женщин в рабочей силе.

Исследование показало, что в начале пандемии мамы и папы испытывали похожие стрессы, связанные с работой: они с одинаковой вероятностью были в отпуске, были безработными или работали и ухаживали за детьми.Но по мере того, как пандемия продолжалась, папы оставались работать, в то время как мамы с большей вероятностью стали меньше работать, уходили с работы или вообще уходили с работы.

Это разрыв только увеличивается. Через шесть месяцев после начала пандемии у мам на 1,5 процентных пункта больше шансов бросить работу из-за ухода за детьми, чем у пап. Через восемнадцать месяцев после начала пандемии разрыв вырос до 2 процентных пунктов, то есть на 33 процента.

По мере того как экономика вновь открылась, и рабочие начали возвращаться на рабочие места, Хеггенесс сказала, что она подозревает, что мужчинам стало труднее говорить со своими работодателями о заботе.

«Когда мы начали притворяться, что все возвращается в норму, я бы сказала, что отцам все труднее и сложнее говорить:« Я все еще не могу, у меня все еще есть проблемы с уходом », — сказала она. «Мамы, потому что это то, что мы делаем всегда, остались в стороне. И теперь из-за этого у нас растет неравенство ».

Совершенно очевидно, что выздоровление женщин, особенно матерей, остается неравномерным, чем дольше сохраняются проблемы с уходом за детьми.

Класс дошкольного образования в Мэноре, штат Техас. Одно из положений Закона о повышении качества жизни — всеобщее дошкольное учреждение для 3- и 4-летних детей.(Manor ISD / Creative Commons)

Матери, работающие учителями и служащими, например, непропорционально уволились с работы после окончания 2020-2021 учебного года и не выздоровели к началу этого нового учебного семестра. Эти сохраняющиеся проблемы отражаются на общем состоянии экономики. После лета, когда в среднем добавлялось около миллиона рабочих мест в месяц, экономика за последние два месяца прибавила лишь около 200 000 в месяц. Причиной некоторых из них является потеря рабочих мест, в частности, в секторе образования.

Исследование

Heggeness раскрывает напряжение, которое скрывается под поверхностью часто упоминаемых экономических показателей, таких как уровень безработицы, который сейчас примерно одинаков для женщин и мужчин. Однако уровень безработицы может снизиться из-за меньшего числа работников, что произошло с женщинами в сентябре.

Вы слышите истории о мамах, которые летом не могли найти заботы, поэтому они сажали своих детей на заднее сиденье машины и работали водителями, доставляющими еду, или водителями, занимающимися доставкой продуктов.Это то общество, в которое мы превратились?

Для матерей с низким доходом, которые обычно являются цветными женщинами, неспособность заботиться о своих детях также может привести к потере работы, потому что эта группа может пропускать работу, чтобы удовлетворить потребности в уходе. Это также та группа работников, у которой меньше всего шансов получить оплачиваемый отпуск. Около 95 процентов самых низкооплачиваемых работников в стране, большинство из которых женщины, не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а 67 процентов этих работников не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.

Несостоятельный характер ухода в этой стране является причиной того, почему Конгресс ведет переговоры о первом в своем роде пакете услуг по уходу, который включал бы 400 миллиардов долларов на программу ухода за детьми и универсальную дошкольную программу, которая повысила бы заработную плату рабочих и снизила бы стоимость ухода за родителями. , и увеличить количество вариантов дневного ухода.На данный момент этот план исключил предложение об универсальном оплачиваемом отпуске, хотя демократы в Палате представителей включили политику четырехнедельного оплачиваемого отпуска как часть своей версии законопроекта. Сенат сталкивается с серьезными проблемами.

Гибкие варианты работы, удаленная работа и удаленная работа сами по себе не решат проблем, с которыми сталкиваются мамы, сказал Хеггенесс. Данные теперь говорят об этом — доступ к услугам по уходу за детьми не менее важен.

«Вы слышите истории о мамах, которые летом не могли найти заботы, поэтому они сажали своих детей в заднюю часть машины и отправлялись работать водителем, занимающимся доставкой еды или продуктами.Это то общество, которым мы стали? » она сказала. «Нам нужно найти способы, с помощью которых мы можем создать экономику заботы, которая действительно заботится. Это новая возможность исправить ошибки, которые существовали задолго до того, как пандемия когда-либо постучала в нашу дверь ».

Если вы нашли эту статью полезной, рассмотрите возможность поддержки наших независимых отчетов и правды всего за 5 долларов в месяц.

Следующее:

15 отличных домашних работ для мам и пап

Вы ищете отличную работу, которую можно выполнять, не выходя из дома? Посмотрите на эти законные домашние работы для родителей!

Как известно родителям, ежедневное совмещение жизненных обязанностей часто делает их высококвалифицированными в многозадачности, особенно во время пандемии.

Желание сделать карьеру, будучи доступным для детей, может привести к поиску онлайн-работы, которая сочетает график работающего родителя с финансовыми потребностями их семьи. Поиск работы на дому для мам и пап может быть идеальным способом выполнять обязанности дома и в карьере.

Согласно опросу работающих родителей FlexJobs, способность работать гибко является одним из основных факторов, способствующих здоровому балансу между работой и личной жизнью. В базе данных FlexJobs перечислены тысячи рабочих мест на дому, которые дают родителям возможность комфортно работать из домашнего офиса .

Мы перечислили 15 из этих надомных работ ниже, а также их среднюю заработную плату от PayScale. Нажав на название каждой вакансии, вы попадете на все связанные открытые вакансии с возможностью удаленного доступа, доступной на FlexJobs прямо сейчас.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на для получения доступа премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Посмотрите эти 15 вакансий для мам и пап на дому

1.Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 37 907 долларов

Роль обслуживания клиентов, работающая на дому, многочисленна. Сотрудники, которые могут принимать телефонные звонки, отвечать на запросы, оказывать клиентам помощь и выполнять административные задачи, будут хорошо подготовлены для этой роли. Вам понадобится тихий домашний офис и возможность изучать и использовать технологии и программы.

2. Специалист по вводу данных

Средняя зарплата: $ 35 833

Одна из наиболее популярных профессий для домоседов, мам и пап. Позиции ввода данных могут быть очень гибкими, что позволяет вам управлять своим распорядком дня вместе с детьми, работая, пока они спят или в школе.Работодатели, нанимающие на работу по вводу данных, часто требуют хороших навыков работы с клавиатурой и внимательного отношения к деталям, а это навыки, которыми уже обладают многие родители.

3. Координатор набора

Средняя зарплата: 45 485 долларов США

Если вы думаете, что вам нравится помогать людям найти новую работу, вакансия может вам подойти. Координаторы набора обычно помогают персоналу отдела кадров просматривать резюме, выполнять проверку биографических данных, помогать с собеседованиями и принимать на работу новых сотрудников.

4. Корректор

Средняя зарплата: 43 126 долларов США

Корректоры

обычно очень внимательны к деталям и могут найти даже самые незначительные ошибки. Как удаленный корректор, вы будете обеспечивать согласованность, проверять форматирование, подтверждать факты, проверять грамматику и многое другое.

5. Писатель / блоггер

Средняя зарплата: 48 732 долл. США

Многие публикации и онлайн-ресурсы интересуются темой, связанной с воспитанием детей. Используйте свой родительский опыт как стимул для получения денег за то, чтобы писать.Делайте вклад в ориентированный на родителей веб-сайт, социальные сети или другие публикации. Или используйте свой опыт финансового управления или карьерный рост в качестве основы для внесения вклада. Используйте свои навыки повествования, чтобы заработать!

6. Транскрипционист

Средняя зарплата: 32 861 $

Доступны вакансии по транскрипции для родителей, сидящих дома, с удаленным, неполным рабочим днем ​​и гибким графиком. Общие задачи транскрипциониста включают расшифровку аудио- или письменного контента, просмотр отчетов и исправление ошибок.Для большинства работ потребуется умение печатать 75 слов в минуту или больше.

7. Виртуальный помощник

Средняя зарплата: 38 478 долларов США

Виртуальные помощники предоставляют административную поддержку отдельному человеку или группе. Работа с электронной почтой и социальными сетями, ведение календарей, планирование встреч и поездок, планирование мероприятий и исследование могут быть некоторыми из ваших задач. Работа виртуального помощника выполняется на 100% из дома, и его можно найти на условиях частичной или полной занятости.

8. Онлайн-учитель / наставник

Средняя зарплата: 43 476 долларов США

Как родитель, вы, вероятно, научили своего ребенка читать, научили его выполнять задания по математике и научили его всем жизненным навыкам.Образование, скорее всего, является частью вашей повседневной жизни, так почему бы не использовать эти навыки для получения дохода?

9. Бухгалтер

Средняя зарплата: 38 500 долларов США

Бухгалтеры чаще всего ведут финансовую отчетность, сверяют банковские выписки, готовят отчеты, обрабатывают транзакции и оказывают техническую поддержку бухгалтерии. Часто требуются навыки ведения бухгалтерского учета, ввода данных и обработки текстов. Бухгалтеры часто могут найти удаленные должности, которые могут быть штатными или даже внештатными.

10. Графический дизайнер

Средняя зарплата: 43 275 долларов США

Цифровые и визуальные дизайнеры могут найти отличные роли, которые позволят выполнять работу полностью из дома и часто по гибкому графику. В карьере графического дизайнера вы можете создавать логотипы или рекламу, помогать создавать внешний вид веб-сайта или создавать вывески, буклеты или другие информационные материалы. (узнать больше о том, как стать графическим дизайнером)

11. Тренер здоровья

Средняя зарплата: $ 45 324

Многие сидящие дома родители усердно работают над своей физической подготовкой, чтобы оставаться в форме.Почему бы не использовать эти навыки и не поделиться ими с другими? Удаленная работа в сфере фитнеса и психического здоровья может быть идеальным способом помочь другим вести более здоровый образ жизни, сохраняя при этом свое собственное здоровье.

12. Специалист по маркетингу

Средняя зарплата: 49 912 долларов США

Маркетинговые должности могут принимать разные формы, в том числе координатора по маркетингу, специалиста по SEO, контент-стратега и других. В маркетинге вы будете работать над продвижением продукта или услуги с помощью брендинга и охвата.

13. Специалист по социальным сетям

Средняя зарплата: 41945 долларов США

Многие мамы уже хорошо разбираются в социальных сетях, публикуют сообщения о достижениях своих детей и следят за своими любимыми брендами и влиятельными лицами, что делает эту работу естественной работой на дому для мам. Делая карьеру в социальных сетях, вы можете создавать контент для сайтов компании в социальных сетях, чтобы способствовать росту их фан-базы и сообществ. (узнать больше о том, как стать менеджером в социальных сетях)

14.Консультант по путешествиям

Средняя зарплата: 40 520 долларов США

Виртуальных рабочих мест предостаточно. В этой отрасли вы будете управлять организацией поездок для различных клиентов, таких как круизная линия, авиакомпания, курорт или бронирование экскурсий. Многие должности предлагают преимущества путевых кредитов, которые также могут позволить вам и вашей семье путешествовать. По меньшей мере, это домашняя работа для мам, которая может предложить льготы для всей семьи!

15. Веб-дизайнер

Средняя зарплата: 49 476 долларов США

Веб-дизайнеры создают визуальные эффекты веб-сайта, проектируют элементы навигации, создают графику, выбирают шрифты и цвета и используют HTML-код.Обычно требуется предыдущий опыт или портфолио. Веб-дизайнеры часто могут работать из дома и могут найти внештатных сотрудников с гибким графиком.

Используйте FlexJobs, чтобы найти отличную работу в Интернете для мам и пап

Работа, которую вы можете выполнять из дома, может изменить правила игры для родителей, и мы можем помочь! Ознакомьтесь с другими списками удаленных вакансий на FlexJobs, чтобы помочь себе улучшить баланс между работой и личной жизнью. Желаем удачи в поисках!

Просмотр открытых удаленных заданий >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Удаленная работа и борьба за улучшение родительских качеств для матерей и их карьеры

Мелисса Дановски, апелляционный поверенный штата Нью-Йорк, феминистка.У нее и ее мужа двое маленьких сыновей, и они обычно поровну делили домашние обязанности и обязанности по уходу за ребенком. Но когда пришла пандемия и закрыли школы и детские учреждения, феминистские идеалы Дановски превратились в реальность. Как и женщины в разных отраслях, независимо от опыта и положения, она зарабатывает меньше денег, чем ее муж. Как и многие американцы в то время, ее семья сделала простой экономический расчет: ей нужно было заботиться о детях.

Единственный способ, которым Дановски могла уложиться в строгие сроки, установленные судом для своей работы, — это регулярно работать по выходным и всю ночь после того, как ее дети засыпали.

«Это означало, что моя собственная забота о себе и основные потребности — сон, упражнения, отдых — были последними», — сказала она. «Обычно я процветаю под давлением, но это выражается в частых срывах, панических атаках и совершенно новом уровне стресса, который я никогда раньше не испытывал».

Она добавила: «Я предпочитаю пересдавать экзамен на адвоката в течение двух недель подряд, чем повторять действие по уравновешиванию, которого я чудесным образом достигала в течение нескольких месяцев подряд в конце прошлого года».

Дановски — одна из миллионов работающих американских матерей, которые пережили аналогичный адский опыт за последние 17 месяцев.И, в отличие от многих, ей посчастливилось сохранять свой доход и работать в относительной безопасности своего дома.

Тем не менее, почти две дюжины белых воротничков, опрошенных Recode в последние недели, заявили, что работа из дома во время пандемии вызвала их чрезмерную нагрузку.

Матери, работающие из дома во время пандемии, сообщают о более высоких показателях тревожности, депрессии и одиночества, чем отцы. В прошлом году 3 миллиона женщин вышли из строя, и 1,6 миллиона из них до сих пор не вернулись.Это означает, что компании теряют сотрудников с ценными перспективами, которые, как было доказано, делают компании более инновационными и прибыльными. Это также сокращает кадровый резерв компаний, которые отчаянно ищут сотрудников.

Все это создает разворачивающийся кризис не только для женщин и их семей, но и для общества и экономики в целом. И первопричина этого кризиса задолго до пандемии: ожидания американского рабочего и американского родителя по своей сути противоречат друг другу — и что-то должно дать.То, что произойдет дальше, может существенно повлиять на то, каким будет будущее работы для миллионов американцев.

«Это сейчас очевидно у всех, потому что вы звоните в Zoom и видите детей на заднем плане, потому что у вашего коллеги есть обязанности по уходу», — сказала Жасмин Такер, директор по исследованиям женской группы защиты прав женщин Национального юридического центра. «Если эта пандемия не показала, что это реальная проблема, которую необходимо решить, тогда когда она станет более ясной?»

Идеальный рабочий

Парадигма идеального работника, полностью готового к работе, основана на представлении о том, что кто-то другой (обычно супруга) возьмет на себя большую часть заботы о детях и домашнего труда.

«Идеальная рабочая норма говорит вам, что вы должны быть преданы своей работе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, вы должны всегда иметь при себе мобильный телефон, вы должны быть постоянно доступны для электронной почты, вы должны быть готовы все бросить». чтобы закончить этот отчет. По сути, вы должны посвятить всю свою жизнь работе, — сказала Recode Джессика Каларко, доцент социологии Университета Индианы. «В то же время идеальная норма материнства говорит матерям, что они должны посвятить всю свою жизнь своим детям, что они должны быть готовы бросить все, чтобы удовлетворить потребности своих детей и убедиться, что их дети хорошо … бытие ставится превыше всего.”

Эти ожидания со временем только усилились. В последние несколько десятилетий высокообразованные и высокооплачиваемые рабочие тратили еще больше часов. Это особенно коварно в Америке, где люди уже работают больше часов, чем в большинстве других промышленно развитых стран. Пандемия снова усугубила и без того неприемлемую ситуацию. Прошлой весной американцы, работающие из дома, тратили от одного дополнительного часа до трех дополнительных часов в день.

«Я лучше буду пересдавать экзамен на адвоката в течение двух недель подряд, чем повторять баланс, которого я чудесным образом достигал в течение нескольких месяцев подряд в прошлом году»

«Мне всегда нужно быть доступным для моей команды, клиентов, а также репортеров в дополнение к повседневной работе, которую необходимо выполнять», — сказала Лорен Перри, вице-президент PR-агентства, базирующегося в Массачусетсе и США. у которого есть 2-летний и 4-летний ребенок, сказал.Чтобы не отставать, она многозадачна и скучает по сну.

По ее словам, у поколения ее матери все было иначе.

«Я вижу действительно разительную разницу в том, как мы работаем, просто глядя на количество часов», — сказал Перри. «В то время как она ограничивала свою работу только в те часы, когда ее дети не нуждались в ней, я постоянно работаю и даже ищу больше времени для своей карьеры».

Перегрузка, которую можно определить как работу 50 или более часов в неделю, способствовала сохранению разрыва в оплате труда мужчин и женщин, несмотря на то, что женщины достигли более высокого уровня образования.

«Когда вы уменьшаете масштаб, чтобы подумать о том, кто на самом деле может это сделать, кто лучше всех готов соответствовать этому идеалу и вознаграждать их на рабочем месте, это мужчины», — Кейтлин Коллинз, доцент кафедры социологии Вашингтонского университета. в Сент-Луисе и автор книги Making Motherhood Work , рассказал Recode. Они с большей вероятностью смогут посвящать свое время работе, а не уходу за детьми, и соответственно их работа будет компенсировать их работой.

И поскольку многие женщины в гетеросексуальных партнерских отношениях зарабатывают меньше денег, это часто заставляло их брать на себя еще большую часть ухода за детьми и работы по дому, чем они уже несоразмерно берут на себя.

«Я чувствовала, что должна быть в миллионе разных мест одновременно: в дошкольном учреждении Zoom, на моих собственных собраниях Zoom и выполнении домашних обязанностей», — сказала Мишель Питч, вице-президент по доходам компании-разработчика программного обеспечения и мать два малыша в Бостоне, сказал. «Выхода не было».

«Существует целый термин для обозначения того, что происходит с женщинами, когда они становятся матерями, и« материнский след »не является комплиментом»

Это не остановило многих работающих женщин от еще большего усердия.

«Существует целый термин для обозначения того, что происходит с женщинами, когда они становятся матерями, и« материнский след »не является комплиментом», — Марта Шонесси, основательница PR-агентства и мать с двумя маленькими детьми из Сан-Франциско. , сказал. «Знание, что существует уничижительный термин для обозначения того, что сотрудники, в которых доминируют мужчины, думают о работающих мамах, заставляет их быть лучше и делать больше, чем сверстники-мужчины или не матери».

Работа на дому и технологии работы на дому были обоюдоострым мечом для работающих матерей: они дают женщинам возможность выполнять свою огромную долю труда.

«Хотя я не ожидаю, что буду отвечать на электронные письма в любое время, я часто чувствую необходимость лично« продвигаться вперед »или отвечать коллегам из других регионов по электронной почте вечером, после того, как мои дети заснут», — Бренна Фицджеральд , вице-президент по корпоративным коммуникациям в Бостоне и мать 6-летнего и 3-летнего ребенка. «Это была постоянная борьба, пытаясь научиться преуспевать на работе, как можно лучше заботиться о своих детях, быть партнером моего мужа и убирать сотни игрушек (и Лего, так много Лего), которые использовались каждый день.”

Идеальный родитель

Воспитание также стало более интенсивным в последние десятилетия: матери каждый день проводят со своими детьми больше часа, чем матери в 1960-х годах.

Каларко из Университета Индианы сказал, что растущее внимание матерей к своим детям является следствием культурной реакции на растущее положение женщин на рынке труда, начиная с 1990-х годов.

«Если у вас много женщин в составе рабочей силы, они смогут конкурировать с мужчинами за должности и высшие должности», — пояснил Каларко.«Так что, если мужчины хотят сохранить власть и статус в обществе, они заинтересованы в том, чтобы посоветовать женщинам вернуться домой».

За этим последовали общественные послания, прославляющие материнство — чем активнее, тем лучше. Во время пандемии исследования показали, что американцы стали более консервативными в отношении женщин: они все чаще говорят, что матери должны воспитывать маленьких детей и оставаться дома. Это же исследование также показало, что люди все чаще думают, что матери должны зарабатывать деньги.

«Среди семей среднего класса существует мнение, что воспитание детей должно быть очень интенсивным — трудоемким, а также эмоционально напряженным и финансово напряженным», — сказал Recode Коллинз из Вашингтонского университета. (Она добавила, что отчасти виноваты нереалистичные изображения материнства в социальных сетях.)

Какова бы ни была причина, от женщин ожидается, что они будут планировать почти каждую минуту жизни своих детей.

«Когда я был моложе, это было нормально и даже ожидалось, просто отправить своих детей на улицу бродить с друзьями по окрестностям и приходить домой на ужин», — Уитни Хоффман-Беннетт, вице-президент по талантам маркетинговой платформы в Атланте и — мать троих детей, — сказала она.«Теперь родителей судят за такое поведение».

«Неудивительно, что родители перегорели, когда некоторые родители хотят работать, как будто у них нет детей, а родители, как будто у них нет работы»

Она добавила: «Неудивительно, что родители перегорели, когда некоторые родители чувствуют ожидание работы, как будто у них нет детей, и родителей, как будто у них нет работы».

Несколько матерей, опрошенных Recode, рассказали о чувстве вины, когда их потребность работать мешала их потребности в родительских заботах.

«Когда я чувствовал себя хорошо из-за своей рабочей нагрузки, я чувствовал себя виноватым из-за того, что у меня не было значимого времени для общения с дочерью», — говорит Аманда Рид, супервайзер из Остина, штат Техас, и мать четырехлетнего ребенка и ребенка. 9 месяцев, сказал. «Когда у нас с ней был хороший день, я был чрезмерно осведомлен о работе, над которой откладывал, или беспокоился, что не оправдываю ожиданий на работе».

Несмотря на всю дополнительную работу, большинство женщин, с которыми мы говорили, сказали, что лучшая часть работы на дому во время пандемии — это дополнительное время, которое они проводят со своими детьми.

Но Каларко считает эту точку зрения бальзамом для ситуации, которая не совсем справедлива.

«Когда вы находитесь в трудном положении, когда вы вынуждены делать неидеальный выбор, часто вы найдете лучшую сторону и найдете то, на что стоит обратить внимание, что позволит вам чувствовать себя хорошо. об этом выборе, — сказал Каларко.

«Поскольку у нас есть эти культурные нормы, которые говорят женщинам, что они должны быть дома со своими детьми, им легко обратиться к этим нормам и сказать:« Эй, послушайте, я должен выполнить норму, я должен сделать это ». то, что общество сказало мне, что я должен делать, чтобы быть рядом с моим ребенком.’”

Большинство женщин, с которыми беседовала Recode, сказали, что стремление быть хорошими работниками и хорошими родителями было вынужденным. Однако верно и то, что самые коварные структуры власти бывает трудно отделить от личных предпочтений.

«Американцы не хотят думать, что кто-то заставляет их что-либо делать. Это очень проблематично, потому что, во-первых, это неправда, — сказал Коллинз. «Во-вторых, когда женщины думают, что они только оказывают давление на себя, а потом не могут оправдать эти ожидания, они винят себя.”

Она добавила: «На самом деле карты сложены против них. Они работают в системе, которая не предназначена для их поддержки ».

Что с этим делать

Культурные нормы не существуют в вакууме. И вы не можете просто пожелать их прочь.

Чтобы изменить несправедливое положение работающих матерей в Америке, необходимы структурные изменения, которые до сих пор происходили очень медленно. Это означает, что женщинам платят столько же, сколько и мужчинам, чтобы их карьера практически по умолчанию не занимала второе место.Это также требует в первую очередь более высокой оценки ухода за детьми. Будущее экономики зависит от ухода за детьми, и тем не менее в среднем мы платим работникам по уходу за детьми — в основном женщины — менее 11 долларов в час.

Система ухода за детьми в Америке также чрезмерно расширена и может быть чрезмерно дорогой, поэтому она также должна стать более доступной и доступной. Миллионы американцев живут в «пустынях» по уходу за детьми, где количество детей превышает количество доступных для ухода за ними мест.

«На самом деле невозможно иметь полную занятую карьеру, а также постоянно заботиться о своих детях», — сказал Фицджеральд.«Уход за детьми был единственным, что улучшило мою ситуацию».

Эксперты

сообщили Recode, что одним из основных решений кризиса, с которым сталкиваются США, будет предоставление универсальных и высококачественных услуг по уходу за детьми, начиная с самого раннего возраста.

Администрация Байдена над этим работает.

В рамках своего американского плана спасения, который был подписан в марте, было выделено 40 миллиардов долларов, чтобы помочь выручить испытывающую трудности индустрию ухода за детьми. План также предоставляет родителям налоговый кредит на ребенка в размере до 300 долларов в месяц на каждого ребенка — этого недостаточно для оплаты дневного ухода за ребенком, но, безусловно, полезно, — и группы поддержки надеются, что это пособие будет продолжаться бесконечно.

План

Байдена по вопросам американских семей может расширить это преимущество и пойти дальше, но план все еще должен пройти через Конгресс. Это позволит создать универсальные бесплатные дошкольные учреждения для детей 3–4 лет и сделать уход за детьми более доступным для людей с низкими доходами. План также предусматривает создание национального оплачиваемого семейного отпуска, что даст матерям и отцам больше времени для ухода за своими младенцами. Коллинз говорит, что важно, чтобы оплачиваемый отпуск покрывал большую часть заработной платы людей, чтобы они с большей вероятностью его использовали.

«Если мы хотим, чтобы женщины вернулись на рынок труда, мы должны сделать это так, чтобы они могли себе это позволить»

Как выразился Такер из Национального женского юридического центра: «Если мы хотим, чтобы женщины вернулись на рынок труда, нам придется сделать это так, чтобы они могли себе это позволить».

Что касается того, чтобы сделать работу более гостеприимной для работающих матерей, многие выступают за удаленную работу и гибкий график, чтобы они продолжали оставаться вариантом, когда пандемия в конечном итоге закончится.

Гибкий график работы, при котором женщины могут уйти в середине дня, чтобы забрать больного ребенка или поработать по дому, не панацея, но способ помочь женщинам сбалансировать свои противоречивые требования. Женщины уже давно требуют возможности работать из дома и с большей вероятностью, чем мужчины, захотят получить эту привилегию. Согласно новому исследованию Qualtrics, компании, проводящей опрос сотрудников, большая гибкость, сокращение рабочего времени и большее количество оплачиваемого свободного времени — главные преимущества, которые, по словам добровольно уволившихся, заставят их вернуться.

И есть обнадеживающие признаки того, что по крайней мере некоторые компании серьезно относятся к этим вопросам.

Элиза Фридман, руководитель трансформации кадров в консалтинговой компании Korn Ferry, говорит, что «подавляющее большинство» компаний из списка Fortune 1000 внедрили программы, которые помогают им удерживать и привлекать сотрудников-женщин.

«Было проведено множество исследований, в которых говорится о разнообразии в целом, но даже о женщинах, занимающих руководящие должности в частности, и о том, как это может [положительно] повлиять на культуру и финансовые результаты», — сказала она.«Таким образом, организации очень сосредоточены на этом».

На данный момент матери зависят от сложной системы ухода за детьми, а также от культуры труда и политики, которые часто противопоставляются им.

«Я действительно надеялся, что наступит лучшая перспектива, что произойдут еще какие-то структурные изменения», — сказал Дановски. «Я действительно этого не вижу». Однако она находит утешение в следующем поколении.

«У них совсем другие ценности. Это те, кто покидает офис немного позже пяти, они не задерживаются допоздна, они лучше устанавливают границы.Я вижу, как мужчины берут отпуск по уходу за ребенком », — сказала она. «Так что я надеюсь, что есть некоторые изменения в отношении, что людям просто надоело».

6 лучших сайтов для поиска работы на дому Работа для мам

Некоторые ссылки в этом посте могут быть партнерскими. Это означает, что если вы перейдете по ссылке и совершите покупку, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Но будьте уверены, что все мнения остаются моими. Вы можете прочитать мое полное заявление об отказе от ответственности здесь.

Удивительно высокий процент матерей бросает работу после рождения детей, некоторые ссылаются на статистику 43%.Некоторые из этих мам, конечно, планируют оставаться дома со своими детьми, но есть также много матерей, которые находят возвращение на работу после родов чрезвычайно сложным — а во многих случаях просто не стоит того.

Например, компании часто не поддерживают карьерное продвижение мам после того, как у них родятся дети. Они редко предлагают гибкий график, который позволяет мамам совмещать карьеру с воспитанием семьи. А политика отпуска по беременности и родам в США серьезно отсутствует.

The U.Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) S. гарантирует только 12 (неоплачиваемых) недель отпуска для рождения ребенка работникам, работающим полный рабочий день, которые соответствуют требованиям. (Фактически, миллионам американских мам не предлагают отпуск по беременности и родам после рождения или усыновления ребенка.) Новым мамам часто приходится делать выбор: оставить своего ребенка детскому саду, няне или члену семьи, или потерять работу. Другими словами, наше правительство действительно помещает FML в FMLA.

Несмотря на печальное положение с правами материнства в США.С., можно сидеть дома, оставаясь при этом в мире карьеры. Для этого можно найти удаленное задание с гибкостью планирования.

К счастью, мамам становится все проще и проще находить удаленную работу. Хотя вы можете искать на удаленных сайтах по трудоустройству работу на дому для мам, у вас может быть больше шансов получить работу на одном из шести сайтов по поиску работы ниже.

6 сайтов, которые помогут вам найти работу на дому работа для мам

Эти веб-сайты специально разработаны для поиска законной работы на дому для мам, которым нужна гибкая работа, которую они могут выполнять в рамках своего родительского графика.Социальная миссия этих компаний достойна восхищения и, надеюсь, является знаком будущих возможностей для работающих матерей.

Если вы ищете гибкую онлайн-работу для сидящих дома мам, эти рекрутеры могут подобрать вам ту возможность, которую вы искали.

1. Проект «Мама»

Проект «Мама» выполняет грандиозную социальную миссию: облегчить женщинам возвращение на работу после рождения детей. Организация пишет:

Совмещение карьеры и семьи — задача практически невыполнимая.Наша платформа упрощает задачу, подбирая для вас возможности работы, которые соответствуют вашей работе и предпочтениям в отношении гибкости.

Проект «Мама» взимает плату с нанимающей компании, но членство для вас бесплатное. Они подберут вам удаленную работу для мам в сфере технологий, финансов и бухгалтерского учета, маркетинга, управления персоналом, юриспруденции, производства и продаж.

Наряду с вариантами работы на дому вы также можете найти работу на месте, которая, как обещает The Mom Project, совместима с вашими рабочими и жизненными предпочтениями.

2. Нанять мою маму

HireMyMom.com позволяет сидящим дома мамам загружать резюме и подавать заявки на вакансии и проекты, которые они могут выполнять дома со своего компьютера. Как и в случае с другими, вы создаете профиль, а затем подаете заявку на работу.

HireMyMom.com не берет комиссию; вместо этого они взимают плату в размере 29,95 долларов в квартал (или 99 долларов в год). Они публикуют вакансии в самых разных областях, включая ведение блогов, редактирование текстов, финансы, обслуживание клиентов, административную работу, виртуальную помощь, маркетинг и продажи.

3. Power to Fly

С Power to Fly вы начинаете с заполнения профиля, а затем можете искать вакансии. Вы можете сохранить свое резюме даже после того, как найдете работу, на случай, если появится что-то интересное.

В

Power to Fly есть категория «Удаленные рабочие места», которую вы можете выбрать при поиске, и в ней перечислены рабочие места в сфере технологий, инженерии, продуктов и дизайна, маркетинга и продаж, специально предназначенные для женщин.

4. Вторая смена

Членство во Второй смене бесплатное, но если вас наняли для проекта через сайт, 5% ваших доходов пойдут им.Они предоставляют счета-фактуры, платежи и налоговые формы, что является хорошим преимуществом комиссионных сборов. Компания сообщает, что

Наша миссия — изменить будущее работы для женщин.

The Second Shift проверит рекомендации и проведет с вами личное собеседование, чтобы затем подобрать вам проекты и вакансии, для которых вы бы хорошо подходили. В основном они работают с компаниями, которым нужна помощь в маркетинговых и финансовых проектах.

5. Werk

Werk предлагает еще одну отличную услугу для высокообразованных и квалифицированных родителей, ищущих удаленную работу для мам со встроенной гибкостью, которую они могут выполнять из дома, будь то полный или неполный рабочий день.

Этот сайт взимает ежегодный членский взнос за доступ к своим спискам вакансий, которые, как правило, относятся к области коммуникаций и PR, сбора средств, маркетинга, управления продуктами, продаж и развития бизнеса, талантов и культуры, финансов и бухгалтерского учета, а также права.

Они утверждают, что предлагают работу с «заранее оговоренной гибкостью», поэтому все, на что вы обращаетесь, уже предназначено для родителей, которым нужен гибкий график. Их рабочие места классифицируются по степени гибкости, поэтому родители могут подавать заявки на полностью удаленную, частично удаленную, неполную занятость или работу в часы, отличные от стандартных с 9 до 5.

Еще одна встроенная опция дает сотрудникам возможность вносить изменения в свое расписание в последнюю минуту, что является полезным преимуществом, когда ваш ребенок заболевает или ваша няня неожиданно отказывается от участия.

6. Пепперлейн

Может быть, вы подумали о том, чтобы открыть свой собственный бизнес, пока вы дома с детьми. Pepperlane предлагает планы помочь мамам реализовать свои таланты, такие как укладка волос, присмотр за детьми, кулинария, консультирование в колледже, письмо, уборка дома, уход за новорожденными, фотография, индивидуальный стиль, дизайн интерьера и т. Д., И привлечь заинтересованных клиентов, создавая их бизнес из дома.

Через Pepperlane вы можете создавать свой бизнес и управлять им, получать помощь в маркетинге и получать советы и поддержку от других мам. Идея создания этого стартапа в Кембридже, штат Массачусетс, принадлежит Шэрон Кан, которая стала соучредителем лаборатории Women Innovating Now в колледже Бэбсон.

Знать, с чего начать в качестве предпринимателя, — непростая задача, но Pepperlane позволяет легко реализовать ваше видение и превратить вашу идею в полноценный бизнес.

В поисках возможностей для работы дома на дому мамы

По мере того, как компании становятся более дружелюбными к семье, в наши дни становится все легче найти законную работу на дому для мам и пап.

Надеюсь, все больше и больше организаций начнут ценить ценную работу, которую делают родители, находя баланс между своей карьерой и нуждами семьи. Эти сайты вакансий для мам, безусловно, являются шагом в правильном направлении!

Если вы еще не уверены, какая работа вам подойдет, ознакомьтесь с этим руководством с девятью работами по уходу за мамой, которые на самом деле хорошо оплачиваются.

Об Алисии Гэллап
Алисия — учитель английского языка, которая подрабатывает из дома писателем и редактором Lucie’s List.Она мать двоих детей, любит пешие прогулки, чтение и йогу.

Как частичная удаленная работа может иметь скрытые недостатки для работающих мам

  • Частичная удаленная работа может создать двухклассную систему, в которой сотрудники в офисе получают вознаграждение.
  • Эта система может принести пользу незнакомым мужчинам и навредить работающим матерям, которым нужна гибкость.
  • Эксперты
  • считают, что удаленная работа станет нормой, а не исключением.
  • Подпишитесь на рассылку по электронной почте Insider Careers.
Идет загрузка.

В той или иной форме удаленная работа никуда не денется.

В то время как некоторые американские работники непреклонны в том, что они никогда не вернутся в офис, другие просто хотят гибкости — возможности оставаться дома, когда они хотят, и приходить на работу, когда им нужно. В корпоративной Америке это было названо гибридной моделью работы, и все, от генерального директора Google Сундара Пичаи до Джейми Даймона из JPMorgan, постановили, что их компании перейдут на новый гибкий способ работы.

На первый взгляд, такая гибкость будет иметь решающее значение для работников, чья жизнь больше не вращается вокруг поездок на работу пять дней в неделю, или для работающих родителей, которым необходимо скорректировать свое расписание для выполнения обязанностей по уходу за детьми.

Но эксперты предупреждают, что у гибридных моделей работы может быть скрытый недостаток, если работодатели не справятся с этим должным образом — такой, который может нанести вред карьере работающих матерей и помешать усилиям по обеспечению разнообразия на долгие годы.

Двухклассная система

Генеральный директор Zillow Рич Бартон был одним из первых руководителей, публично поставивших под вопрос, что гибкий рабочий график может означать для работников.В то время как Zillow полностью воспринял гибридную модель работы, Бартон выразил обеспокоенность по поводу проблем, с которыми может столкнуться его команда.

«Мы должны обеспечить равные условия для всех членов команды, независимо от их физического местонахождения», — сказал он во время телефонного разговора о доходах за четвертый квартал в феврале. «Не может быть двухклассной системы: те, кто находится в комнате, являются первоклассными, а те, кто разговаривает по телефону, — второклассными».

Бхаскар Чакраворти, декан по глобальному бизнесу в школе Флетчера при Университете Тафтса, сказал Insider, что его беспокоит гибридное будущее из-за того воздействия, которое оно может оказать на моральный дух сотрудников, разнообразие и культуру компании.

«Честно говоря, я считаю неприемлемым иметь гигантскую штаб-квартиру, а затем целую кучу людей, разбросанных по стране, по всему миру, и ожидающих, что разрозненное сообщество будет чувствовать себя равным тем, кто находится в штаб-квартире, » он сказал.

Если компании сейчас не внесут существенные изменения, чтобы нанять больше женщин и цветных людей и поддержать людей, которым требуется гибкость, сказал он, корпоративная культура, особенно в сфере технологий, может легко превратиться в море однородности: в основном белые, непривязанные мужчины, которые хотят и возможность ежедневно добираться до офиса.

Николас Блум, экономист Стэнфордского университета, специалист по удаленной работе, сделал еще один шаг вперед. В интервью с Оливией Рокеман из Bloomberg, опубликованном на этой неделе, Блум предупредила, что эта система может привести к тому, что надомные работники будут пропускать продвижение по службе своим коллегам, которые приходят в офис, что в конечном итоге может привести к кризису разнообразия через шесть-семь лет. и «юридическое минное поле вполне оправданных судебных исков».

Согласно опросу более 1000 американских сотрудников компании Perceptyx, занимающейся аналитикой персонала, четверо из 10 сотрудников, которые работают удаленно хотя бы часть времени, заявили, что они чувствуют себя затронутыми «предполагаемым отсутствием» в офисе по сравнению с их коллегами, которые сообщили работать каждый день.Они сообщали, что их работа оценивалась реже, они получали меньшее признание и реже получали повышение или продвижение по службе, чем их коллеги.

И, по словам Блума, население, которое большую часть времени предпочитает оставаться дома, в будущем не будет случайным.

«Среди людей с детьми в возрасте до 12 лет женщины почти на 50% чаще, чем мужчины, предпочитают работать из дома пять дней в неделю», — сказал Блум Bloomberg.

С экономической точки зрения пандемия уже поразила женщин.

Январский отчет Международной организации труда показал, что женщины, а также молодые работники, испытали наибольшие потери занятости за последний год. В сентябре прошлого года почти 900 000 женщин заявили, что они больше не работают, по сравнению с 216 000 мужчин, которые заявили то же самое.

Опрос, проведенный McKinsey and Co., проведенный прошлой осенью, показал, что каждая четвертая работающая женщина подумывает о сокращении своего рабочего времени или о полном уходе с работы, сославшись на проблему совмещения своей работы с уходом за детьми и другими домашними делами.

Подробнее: Мы потерпели неудачу с работающими матерями (снова). Вот как мы строим для них лучший мир.

Теперь, когда жизнь постепенно возвращается к нормальной жизни, женщинам, которые с большей вероятностью возьмут на себя бремя ухода за детьми, потребуется гибкость, чтобы оставаться дома несколько дней в неделю или корректировать свои часы, чтобы справиться с получением из школы или детского сада. Это гибкое будущее должно быть благословением.Но со временем несправедливость может встать дыбом, сказала Раафи Алидина, консультант по вопросам многообразия и инклюзивности Frost Included.

Алидина обеспокоен тем, что гибридная модель также может изменить поведение сотрудников, которые считают, что им нужно идти в ногу со своими коллегами.

«В конце концов, вы будете иметь людей дома, замечая, что с ними обращаются как с людьми второго сорта, и они либо бросят [свою работу], либо попытаются вернуться на работу, как раньше, они попытаются пойти в офис », — сказал он.«И когда они пойдут в офис, они не будут в лучшей форме, потому что будут думать:« О, я бы хотел быть дома со своим ребенком », или они просто не смогут работать способ, который лучше всего работает для их жизни «.

Он добавил: «Вы не получите их лучшую версию как рабочий, вы не получите их наиболее производительную версию».

Сделайте удаленную работу нормой, а не исключением

Итак, какое решение?

Алидина сказала, что есть несколько способов сдержать рост двухклассной системы.Один из способов — проявлять инициативу, помогая сотрудникам чувствовать себя связанными со своим рабочим местом, рассказывая о ценности и важности своей работы и объясняя, как все сотрудники связаны со своим рабочим местом, независимо от того, где они находятся.

Он сказал, что компаниям также необходимо сделать признание сотрудников приоритетом и обеспечить, чтобы это признание включало каждую роль.

«Достижения, которые, по вашему мнению, стоит рекламировать, будут основаны на ваших собственных предубеждениях», — сказал он.«Не всегда так часто и легко признаются цветные люди, люди с ограниченными возможностями и другие члены маргинализованных групп».

И, наконец, все дело в том, как компания сообщает сотрудникам об организации работы. Вместо того, чтобы просить сотрудников запрашивать удаленную работу, сделайте удаленную работу по умолчанию — и заставьте менеджеров объяснить, почему сотрудник должен явиться в офис.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *