Республиканская Детская Библиотека

На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

Многие работающие студенты сталкиваются с проблемой – на работе не отпускают на сессию. В этом случае многие начинают паниковать. Поэтому первое, что приходит на ум – что надо увольняться. На самом деле есть варианты, как остаться на работе и при этом сходить в учебный отпуск. Читайте статью до конца, чтобы узнать все советы.

 

Содержание

1. Почему на работе не отпускают на сессию – все случаи из жизни
2. Когда работодатель может не отпускать на сессию
3. Основания получить учебный отпуск для студента-заочника
4. На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

• Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

5. Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию
6. Где лучше работать студенту
7. Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу

  

01 Почему на работе не отпускают на сессию –все случаи из жизни

Если вас на работе не отпускают на сессию, то решить проблему можно даже без увольнения. Хотя далеко не каждый знает, как это сделать.

Практически все студенты, которые учатся очно или заочно, стараются параллельно подрабатывать. Это связано с тем, что некоторым студентам необходимы карманные деньги и постоянно просить у родителей не хочется, другим же нужно помогать своим родным и близких, третьи хотят поскорее перейти во взрослую жизнь и попробовать в себя в роли работника, в идеале – работать по своей специальности, чтобы лучше разобраться в том направлении, на которую они учатся.

Устроиться на работу будучи студентом не так просто, хотя бы потому, что не все работодатели адекватно воспринимают соискателей-студентов. Они боятся, что те не выдержат нагрузки со стороны учёбы и работы и быстро уволятся. Чаще всего так и происходит.

Например: студент-инженер устроился на работу по своей специальности инженером-конструктором. Объём работы большой, необходимо выполнять минимальные требования на работе: изучать чертежи, выполнять требования по разработке технический документации, согласовывать свои наработки с руководством и многое другое. Порой объём работы даётся такой большой, что часто необходимо задерживаться на работе и доделывать работу, а обучающийся работник физически не в состоянии успевать делать работу и одновременно учиться в вузе, где требования бывают довольно высокими.

Во время обучения некоторые принципиальные преподаватели обязывают своих студентов посещать все пары, записывать лекции и сдавать лабораторные и курсовые работы. В такие моменты студентам будет особенно сложно совмещать работу с учёбой, но и это не самое сложное, ведь когда начинается сессия, студенту необходимо готовиться ко всем экзаменам: т.е. разбирать вопросы во всех билетах по разным предметам и вспоминать весь пройденный материал. Конечно же, работать и добросовестно подготовиться, практически невозможно. Поэтому многие студенты на время сессии отпрашиваются с работы, и далеко не каждый работодатель готов отпустить студента. Рассмотрим возможные причины, когда работодатель не хочет отпускать на сессию:

• большой объём работы и отсутствие специалистов, которые не могут справиться с этой работой;
• нежелание «просто так» платить студенту, который несколько месяцев может не появляться на работе, ведь работодатель будет в убытке.
• обычное «самодурство» и недальновидность руководителя, который не хочет вникать в чужие проблемы, главное, чтобы работа выполнялась.
• вовлеченность работника в новый проект, за который он несет большую ответственность.

Таким образом, если вас на работе не отпускают на сессию, то на это могут быть серьезные причины. Нужно в первую очередь подумать, не подводите ли вы компанию и руководство. Также, чтобы проблем не было, необходимо обговаривать учебу в вузе на этапе собеседования.

 

Лайфхак
Наш сервис Анти-антиплагиат.рф помогает всем студентам сдать курсовую и дипломную работу буквально за 2 шага. Вам нужно написать текст с помощью интернета, а затем заказать повышение уникальности. Мы поможем вам за несколько минут получить 80-90% оригинальности. При этом вам не придется ничего делать самому. Заказать услугу можно в любое время суток

 

Повысить уникальность

Проверить уникальность

 

02 Когда работодатель может не отпускать на сессию

В случае, когда работник, будучи студентом, собирается сдавать сессию – ему необходимо получить учебный отпуск. Если на работе не отпускают на сессию, то возникают серьезные проблемы, вплоть до увольнения сотрудника. Рассмотрим возможные случаи, когда работодатель может не отпустить на сессию и будет прав:

• Если работник учится на другую специальность, не связанную с его нынешней профессией, выбрал не тот ВУЗ, то руководитель может серьёзно задуматься.
• Например, работник является инженером, но получает второе высшее образование по специальности экономиста, в этом случае работодатель понимает, что, скорее всего, его работник не планирует продолжать работать у него и может сменить свою деятельностью. В будущем работодатель может потерять своего работника, и фирма понесёт небольшие убытки: невыполнение объёмов работ, поиск новых кадров и пр.
• Если работника некем заменить, или сотрудник играет важную роль в работе компании.
• Например, ваша организация выиграла тендер и объемы работы резко увеличились, то в этом случае работодатель постарается вас не отпускать, иначе он сможет не уложится в сроки и потеряет дополнительные деньги.
• Если работник не принес документы о поступлении в университет и пытается отпроситься у руководителя на словах.
• Например, если вы поступили в университет, то не рассказали об этом руководству, то отпроситься на сессию будет гораздо труднее. Ведь работодатель должен сначала подготовиться к тому, что вас не будет, найти кого-то на ваше место и понять, вернетесь ли вы после сессии.

В трех перечисленных случаях вина на появлении проблемы остается только на работнике.

Однако юридически почти всегда будет не против работодатель. Поэтому если вас на работе не отпускают на сессию, то посмотрите на ситуацию со стороны. Возможно, вы подводите свою компанию и руководителя. Если это так, то необходимо правильно расставить приоритеты. Вы сможете пересдать экзамены позже, а вот помочь своим коллегам заново не получится.

Полезная статья: Как пересдать экзамен в вузе? Сколько раз можно?

 

03 Основания получить учебный отпуск для студента-заочника

Если вы все сделали правильно: предупредили руководство о поступлении вуз и о сессии заранее, то нужно подумать, почему на работе не отпускают на сессию.

По закону (ТК РФ ст.177) работник, совмещающий учёбу и работу, обязан получить учебный отпуск во время сдачи сессии. Однако не все работодатели бывают добросовестными и не все идут на встречу. Порой у работника может возникнуть ситуация, когда придётся выбирать между учёбой и работой, но это не всегда лучший путь решения проблемы.

Работодатель не имеет права своему работнику запрещать получать образование.

Однако есть определенные нюансы при прошении отпуска на время сессии. Давайте рассмотрим, от каких условий зависит, пойдет работник в оплачиваемый отпуск или нет:

• От формы обучения зависит оплата отпуска. Тот, кто учится на очной форме обучения получит минимальную зарплату в этом месяце, либо не получит ее вообще. А студенту на заочной форме обучения должен обязательно получать свою зарплату во время сессии;
• Степень образования. Если студент заканчивает среднее-специальное в колледже или бакалавриат в вузе, то руководитель сам будет заинтересован в его учебе. Он захочет помочь своему сотруднику справиться с задачей. Также студент-магистрант поможет в будущем компании выигрывать тендеры. А вот аспиранты, тем более докторанты ценятся не везде, т.к. им положена надбавка к зарплате и повышение через три года;

• Количество учебных заведений, в которых трудится работник. Если работник учится в нескольких образовательных учреждениях и является очником, то он может получить выплаты и гарантии только по одному образовательному учреждению на его выбор.
• Получение второго высшего образования. Например, если работник уже имеет образование инженера и снова идёт на получение высшего образования по специальности психолога, то есть вероятность того, что ему откажут в получении учебного отпуска.
• Государственная аккредитация образовательного учреждения. Образовательное учреждение, в котором работник хочет пройти обучение, должно быть аккредитовано, но иногда в трудовом договоре прописывается, что организация необязательно должна иметь государственную аккредитацию, и тогда работник может пройти обучение и там.

Таким образом, вам необходимо учитывать все вышеперечисленные условия перед тем, как поступать в университет и отпрашиваться у работодателя. Если на работе не отпускают на сессию, то с этим, конечно, нужно бороться.

 

04 На работе не отпускают на сессию. Что делать? Советы

Итак, если на работе вас не отпускают на сессию, то вероятно вы сами допустили ошибку в правильном обращении к начальнику.

Давайте рассмотрим, как правильно написать заявление на сессию:

1. Перед тем, как обращаться к своему работодателю, работнику необходимо получить «справку-вызов» из учебного заведения;
2. Далее со справкой-вызовом работник направляется к работодателю и обсуждает план действий;
3. После чего работодатель должен сформировать приказ на предоставление учебного отпуска;
4. С учётом всем вышеперечисленных нюансов, решается, будет ли работник получать компенсации и гарантии на время сдачи сессии (на данном этапе важна форма вашего обучения; срок, на который вы планируете взять учебный отпуск и пр. )
5. Далее справка-вызов направляется в бухгалтерию, где рассчитывают ваш средний заработок на время учебного отпуска (если вы обучаетесь впервые и очно-заочно, или заочно).

Если вы не знаете, как уведомить работодателя о сессии, то нужно запастись уверенностью и следовать следующему плану:

Для того, чтобы взять учебный отпуск работник должен уведомить работодателя о начале сессии и подать «справку-вызов». Сроки уведомления работника о начале сессии в законе не обговариваются, однако, лучше это сделать за пару дней. В идеале – за неделю, чтобы у работодателя было время на формирование приказа и поиска вам замены, а у бухгалтерии было время на высчитывание средней заработной платы (в случае необходимости).

Поговорим о психологических особенностях разговора:

Поговорите с работодателем сначала с глазу на глаз, чтобы он мог удостовериться в ваших намерениях. Если руководитель начнет принижать вашу учебу, то можете объяснить ему, что вы учитесь для повышения в будущем.

Старайтесь не давить на начальника своими претензиями и законом, если он просит вас остаться на время по-человечески. Это значит, что он объясняет вам сложную ситуацию на работе. Если вы понимаете, что нужны фирме в этот трудный момент, стоит подумать о том, как легче сдать сессию. Например, некоторые экзамены можно сдать с помощью шпаргалок. Прочитайте, как правильно делать шпаргалки в этой статье «Как сделать незаметные шпаргалки». Сдать курсовую и дипломную работу вам поможет наш сервис. Как именно? Читайте в конце статьи.

Таким образом, старайтесь выстраивать на работе компанейские отношения с руководителем. Помните, что вы часть большой команды. Однако если вы уверены, что работа уже не занимает много времени и усилий, то попробуйте отпроситься у начальника. Возможно, он сам отпустит вас, если поймет, что вы хотите развиваться в своей профессии.

Если на работе не отпускают на сессию, то в первую очередь нужно понять причины такого отношения. После этого вы сможете понять, как вести себя дальше: пойти навстречу или отстаивать свои права.  

•  Как уйти на сессию, если начальник не принимает справку

Если вы уже предприняли все попытки поговорить с работодателем, но он не принимает справку-вызов, вы должны ее прислать заказным письмом. Дата обращения при этом нигде не прописана. Поэтому вы можете уведомить своего начальника задним числом.

 

05 Стоит ли увольняться с работы если не отпускают на сессию

Не всегда нужно терпеть самоуправство от начальника. Если на работе не отпускают на сессию – это не всегда просьба о помощи в трудную минуту. Чаще всего это нежелание оплачивать учебный отпуск. Помните, что исполнитель – это не пустое место. Без работника руководитель не сможет запустить рабочий процесс. Поэтому имейте свое мнение.

Если вы точно знаете, что руководитель на зло вам или из расчетов экономии не отпускает на сессию, то можете смело увольняться. Возможно, ваше заявление на увольнение заставит начальника задуматься над методами организации работа.

Когда заявление подпишут, начните думать о новом месте работы, где вас точно примут с учебным отпуском и не станут им попрекать.

 

06 Где лучше работать студенту

Студенту лучше всего работать на том месте, где он может уйти в учебный или плановый отпуск без проблем. Такая работа есть, и называется она фриланс. Например, можно заниматься своим хобби и получать за это деньги. Однако заработать на фрилансе получается не у каждого.

Выполнение заказов чередуется с поиском заказчика и высокой конкуренцией, поэтому за большое количество времени можно получить мало.

Тем не менее большой заработок для студента находится в интернете. Для этого нужно использовать видеоблогинг, а конкретно социальные сети или Ютуб. Посмотрите, как известные тиктокеры добили успеха, денег и известности.

Студенту лучшего всего устраиваться в ту компанию, где он проходил практику от вуза. Здесь вас точно примут с продолжением учебы и не станут не отпускать на сессию.

 

07 Как быстро и легко сдать курсовую или дипломную работу

Справиться с учебой и работой одновременно поможет наш сервис Анти-антиплагиат. рф.

Здесь вы сможете повысить уникальность текста до 80-90%. Вам не придется придумывать, как обмануть проверку на плагиат, если вы закажите кодировку документа. Понадобится только оставить заявку на нашем сервисе и подождать несколько минут. Мы пришлем вам готовый результат без предоплаты. Проверьте работы и только после этого оплатите заказ.

Также вы можете посмотреть видео, как за 20 минут написать курсовую работу самому.

Вам нужно сделать только текст, а потом вы сможете заказать оформление работы по ГОСТ на нашем сервисе.

Таким образом, вам будет легче сдавать курсовую или дипломную работу без особых усилий.

Итак, в этой статье мы рассмотрели, что делать, если на работе не отпускают на сессию. Во-первых, вам нужно откровенно и уверенно поговорить со своим руководителем. Узнайте, нужны ли вы компании в это время и есть ли кому вас подменить. Оцените самостоятельно свое положение. Во-вторых, если вы считаете, что начальник упрямится и не хочется оплачивать учебный отпуск, то смело уходите на экзамены. Не забудьте оповестить начальника, прислав ему справку о начале сессии заказным письмом. В-третьих, если руководство специально лишило вас премии или зарплаты, можете смело увольняться.  

 

Полезные статьи: 

Как сдать ТММ если ничего не понимаешь — 10 советов

Онлайн помощь на экзамене — стоит ли обращаться

Как студенту составить резюме? Скачать образец 2021

Проверить документ на плагиат онлайн – бесплатно

Вечерняя форма обучения — что это? Все особенности

Что такое портфолио студента. Как составить. Образец

Как студенту встать на биржу труда — 5 простых шагов

Как повысить уникальность текста в 2021 — 10 советов

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Главная  •   База знаний  •   Статьи, комментарии, интервью  •   Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка – вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Уже со второго — третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки – вызова. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика — нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно. Тут важен один нюанс: работник получит данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые. Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, не положен целевой отпуск за счет работодателя. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет. А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивают прогулом с неприятными для него последствиями. 

Учебный отпуск не полагается, если работник получает второе высшее образование

Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников–студентов для выполнения серьезных проектов. Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому hr-сотрудники еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отлучки из-за экзаменов или зачетов. Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время.

И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском. Работники соглашаются, но потом обращаются в суд за денежной компенсацией. Вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки – вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске (апелляционные определения Архангельского областного суда от 27.05.2013 по делу № 33-2773/2013, ВС Республики Башкортостан от 04.02.2014 по делу № 33-359/2014 ). 

Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть не удастся (апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 по делу № 33-8285/2014).

Итак, при соблюдении требований закона (ст. 173 ТК РФ), работник вправе уйти в учебный отпуск и в интересах работодателя проверить наличие обязательных условий для его предоставления. Важно отследить следующие моменты.

Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме

На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст. 173 ТК РФ не распространяются. Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска (с оплатой или без нее) не полагаются. Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно. 

Заочная или очно — заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет. 

Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах (подп «в» п. 2 ч. 2 ст. 29 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ; далее — Закон № 273 — ФЗ). 

Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации. Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке. 

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение.

Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Разобраться с уровнями образования и определить, какое из них первое, а какое — последующее, поможет Закон № 273 – ФЗ. 

Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат (первый уровень) и специалитет, магистратура (второй уровень). Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст. 173 ТК РФ ему полагаются, так как уровни образования отличаются и к тому же второе «выше» по статусу (ч. 5 ст. 10 Закона № 273 – ФЗ). 

Эти же льготы получат работники с квалификацией «дипломированный специалист», которые приняты в вуз на конкурсной основе на обучение по программе магистратуры. Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается (ч. 15 ст. ст. 108 Закона № 273 – ФЗ). 

Случаи, когда образование считается вторым (последующим), а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч. 8 ст. 69 Закона № 273 – ФЗ. Гарантии, предусмотренные для работников – студентов не получат те, кто обучается:

• по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

• по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Иными словами, бакалавр юриспруденции (по диплому), поступивший на бакалавра по направлению «Экономика» не сможет претендовать на оплачиваемый учебный отпуск; уровни этих образований одинаковы. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста. Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование.

Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск. В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно. Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от 03.02.2014 по делу № 33-25/14; апелляционные определения Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу № 33-7213/2014, Саратовского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33-5630. 

Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч. 1 ст. 177 ТК РФ может встать на сторону работника. В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред (определение Калужского областного суда от 11. 08.2014 по делу № 33-2062/14). 

Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя

На практике, чтобы уйти в учебный отпуск работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого из них можно обойтись (определение Московского городского суда от 12.10.2011 по делу № 33-29084). А вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска. 

Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ (определение Свердловского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33-2986/2013). В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии). Такую справку хранят в архиве организации не менее пяти лет (п. 417 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Сейчас форма справки-вызова едина (утв. приказом Минобрнауки России от 19. 12.2013 № 1368; далее — Приказ № 1368). Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений (приказы Минобразования РФ от 17.12.2002 № 4426, от 13.05.2003 № 2057). Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова. 

При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия (промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы) и др. Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов.

После этого можно издавать приказ. Как правило, его составляют по форме № Т-6, но можно разработать и утвердить собственный бланк (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). 

Но справку не всегда заполняют корректно, например, пропускают код получаемой специальности, а работники вместо оригинала документа иногда представляют его копию, а оригинал обещают принести позже. Эти проблемы решают так. 

Когда не хватает информации или есть сомнения в подлинности документа, то имеет смысл направить запрос в образовательное учреждение. К таким выводам приходят суды, рассматривая «учебные» споры (кассационное определение Смоленского областного суда от 07.06.2011 по делу № 33-1853; апелляционные определения Псковского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33-1049/2014, Московского городского суда от 10.09.2014 по делу № 33-19266). 

Игнорировать официальное подтверждение из вуза нецелесообразно, так как эта информация в суде позволит сотруднику доказать вину работодателя (определение Московского городского суда от 16.09.2013 № 4г/8-9629). 

Ситуация с отсутствием оригинала справки — вызова не столь однозначна. Когда работник злоупотребляет правом, игнорирует требования работодателя и намеренно затягивает представление оригинала справки-вызова, то суд может встать на сторону компании (апелляционное определение Свердловского областного суда от 04. 04.2014 по делу № 33-4535/2014). Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то причин для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет. Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы (определение Московского городского суда от 18.07.2014 № 4г/9-6581/2014). 

Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска. Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове. 

Роструд в п. 1 письма от 12.09.2013 № 697-6-1 ответил на него отрицательно, обосновав это целевым назначением учебного отпуска. Чиновники считают, что продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий. Иными словами, стороны не вправе менять период, указанный в справке-вызове.

Кроме того, нельзя исключать и претензии работника, который после выхода на работу раньше срока передумает и потребует оформить продолжение учебного отпуска. Жалоба в ГИТ с учетом позиции ведомства может закончиться предписанием.

Поэтому учебный отпуск нужно оформить на весь период, а при необходимости оформлять с работниками — студентами гражданские договоры. 

А вот если работнику не хватает отпуска для сдачи «хвостов», то ему придется просить работодателя об отпуске за свой счет.

Оплатить учебный отпуск нужно полностью до его начала 

Сотруднику, который совмещает работу и обучение вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Игнорирование этого правила заканчивается конфликтом, который придется решать в суде. 

Если работник не пропустит срок на обращение в суд с требованием о взыскании неполученной суммы, то решение будет в его пользу. Оплата учебного отпуска, конечно, при соблюдении всех условий его предоставления, входит в обязанность работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2012 по делу № 11-27672). 

Поэтому работодателю нужно обеспечить своевременную выдачу отпускных. Их рассчитывают по правилам оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Размер отпускных определяют исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам ч. 4 ст. 139 ТК, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Но правильно определить сумму еще не все; ее нужно выдать вовремя. Для учебного отпуска действует правило «трех дней». Оно гласит, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). 

В указанной норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). 

В некоторых компаниях принято оплачивать учебный отпуск после получения отрывной части справки – вызова. Такой подход оправдывают тем, что невозможно вернуть деньги в случае неудачи на экзаменах. После жалобы работника или плановой проверки ГИТ систему придется менять. Так, Санкт-Петербургский городской суд признал предписание ГИТ об оплате учебного отпуска с учетом процентов законным. Так как в Трудовом кодексе РФ нет особого порядка выплаты среднего заработка за целевой отпуск, нужно руководствоваться ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Иными словами, у работодателя есть 3 дня на выдачу «учебных» отпускных (апелляционное определение от 07.05.2014 № 33-7195/2013). 

Предположим, работник получил деньги вовремя в полном объеме, но в период учебы заболел. В этом случае не ясно, нужно ли переносить учебный отпуск, пересчитывать отпускные и выплачивать пособие по нетрудоспособности. 

Продлевать и переносить отпуск не нужно, поскольку эта возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). К тому же срок отпуска устанавливает вуз, а работодатель и студент лишь соблюдают его. Единственный выход — получить работнику в институте еще одну справку-вызов.  

При этом работнику не стоит надеяться на двойную оплату одного и того же периода. За больничный, совпавший с учебным отпуском денег он не получит. Это следует из пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пп. «а» п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. 

Итак, негативных последствий не будет, если оплатить учебный отпуск вовремя и в полном объеме. Задержка выплат или установление дополнительных (сверх закона) условий для их получения поможет сотруднику доказать нарушение прав. 

С недобросовестного работника можно удержать деньги за учебный отпуск 

Период учебного отпуска определяет образовательное учреждение. В справке-вызове указывают даты начала и окончания отпуска, продолжительность в календарных днях. Этот срок отражают в приказе. 

Иногда работники сдают экзамены досрочно. Работодатели узнают об этом из отрывной части справки-вызова, так называемой справки — подтверждения. В ней указывают ФИО студента, название вуза и фактический срок обучения. Работники приносят подтверждение после сессии и бывает, что окончательные даты отличаются от указанных в справке-вызове. 

Некоторые работодатели расценивают подобное расхождение как основание для удержания с сотрудника сумм, которые он получил до начала учебного отпуска. Но работники оспаривают такие действия руководства. 

Бывает и другая ситуация: работник «проваливает» сессию, не сдает экзамены, и его отчисляют из вуза за неуспеваемость. В этом случае удержать отпускные также нельзя, поскольку неудовлетворительный результат обучения не относится к основаниям удержаний, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. По этой же причине работнику не придется возвращать полученные на учебный отпуск суммы и если он не вернет отрывную часть справки – вызова (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013).

С ситуацией, когда сотрудник, отучившись за счет работодателя, увольняется до окончания срока, предусмотренного ученическим договором ситуация неоднозначна.

Некоторым работникам не удается оспорить удержание отпускных, и суды занимают сторону работодателей (кассационное определение Пермского краевого суда от 16.11.2011 по делу № 33-11677; определение ВС Республики Коми от 27.08.2012 по делу № 33-3665/2012). 

Но не все придерживаются подобной точки зрения. Есть мнение, что к работнику нельзя предъявлять требование о возмещении среднего заработка, выплаченного за время учебного отпуска. Компания вправе рассчитывать на возмещение затрат, связанных с обучением работника, если он уволился до оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ). Под такими затратами понимают стоимость обучения, расходных материалов, дополнительных занятий и т.п. 

Однако оплата ученических отпусков — гарантия, предусмотренная ст. 173 ТК РФ. Она также действует в ситуации, когда стороны договорились о предоставлении учебного отпуска сотруднику, не имеющему право на него в силу указанной нормы (ст. 177 ТК РФ). У работодателя нет полномочий отменить гарантию в одностороннем порядке, так как она установлена на государственном, а не локальном или договорном уровне (определение Свердловского областного суда от 28. 03.2006 № 33-2139/2006, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.08.2012 по делу № 33-6608/12).

Поэтому в схожих ситуациях стоит настроиться на судебные разбирательства и пытаться убедить суд, что средний заработок за учебный отпуск входит в состав расходов компании, предусмотренных ученическим договором.

А вот шансы получить деньги с недобросовестного работника – студента у работодателя велики. Так, Московский областной суд подтвердил решение нижестоящего суда, который взыскал с сотрудницы излишне выплаченные отпускные. Она скрыла факт получения второго высшего образования и обратилась с просьбой предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. При этом в трудовой или ученический договор в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ стороны не включили специальное условие, гарантирующее студенческие льготы. Когда обман вскрыли, работодатель обратился в суд и выиграл дело (определение от 26.08.2010 по делу № 33-16633).

Успешное обучение в институте подтвердит справка – вызов

Запрашивать у работника дополнительный документ за подписью декана или другого сотрудника вуза не нужно. Такие действия не предусмотрены законом. 

Некоторые работодатели кроме справки – вызова требуют от сотрудников еще один документ, подтверждающий успешное освоение учебной программы. При этом они ссылаются на ч. 1 ст. 173 ТК РФ, в которой это требование выступает в качестве обязательного для предоставления учебного отпуска.

Но подобная претензия необоснованна, так как в силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ работник вправе получить все гарантии и компенсации на основании справки – вызова. Именно она свидетельствует об успешности обучения. Такой вывод подтвержден судебной практикой (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2012 № 33-14608/2012).

Кроме оплачиваемых учебных отпусков, работникам полагаются целевые отпуска за свой счет

Работники – студенты имеют право не только на оплачиваемые отпуска для сдачи сессии или диплома, но и на отпуска без сохранения заработной платы. Последние также предоставляются на основании справки – вызова. 

Под учебным отпуском, как правило, понимают отпуск, за который работник получит средний заработок. Но так происходит не всегда. Например, если работник только собирается стать студентом, то вступительные экзамены в вуз он будет сдавать за свой счет. Эти мероприятия займут не больше 15 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 173 ТК РФ). 

А вот для поступления в среднее профессиональное учреждение отводится на треть меньше времени — 10 календарных дней (абз. 2 ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

Чтобы получить отпуск за свой счет для прохождения вступительных испытаний на указанное количество дней работнику придется представить справку-вызов (ч. 3 ст. 177 ТК РФ). 

Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник?

Нет, срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска.

Для ежегодных оплачиваемых отпусков, на период которых пришелся праздник (ст. 112 ТК РФ) предусмотрено специальное правило: праздничный день не включается в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Фактически это дает работнику возможность отдохнуть подольше.

Некоторые работодатели применяют эту норму в отношении учебного отпуска, причем своеобразно. Они исключают праздники из периода такого отпуска, сокращая его общую продолжительность. Это неудачное решение, которое работник сможет оспорить в суде (определение Московского городского суда от 28.02.2011 по делу № 33-5421). 

Статья 120 ТК РФ не распространяется на учебные отпуска, так как они не относятся к ежегодным отпускам, а предоставляются на определенный период в зависимости от программы обучения. К тому же работнику полагается средний заработок за все время учебного отпуска, включая нерабочие праздничные дни (п. 14 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Должен ли работник представить справку-вызов, если право на учебный отпуск закреплено в трудовом договоре?

Да, поскольку без справки-вызова у работодателя нет основания для оформления учебного отпуска.  

Наличие государственной аккредитации — обязательное условие предоставления учебного отпуска (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Это ограничение обходят с помощью специальной нормы ч. 6 ст. 173 ТК РФ, используя коллективный или трудовой договор. В них включают положения с обязанностью работодателя предоставлять дополнительный отпуск для обучения по программам без аккредитации. В этом случае работник получит средний заработок, несмотря на несоблюдение правила ч. 1 ст. 173 ТК РФ. 

Но работодателю все равно понадобится справка-вызов, предусмотренная ч. 4 ст. 177 ТК РФ, хотя в ней останется пустая строка с кодом и наименованием специальности. Специфика заполнения следует из примечания к форме, утв. Приказом № 1368. 

Источник

Вакансии за сессию

В течение учебного года сотрудники могут подавать заявки на участие в сессионных мероприятиях, которые выполняются до школы, после школы, в выходные или праздничные дни (на основании одобрения) или летом. Выбор большинства видов деятельности за сеанс основан на индивидуальных критериях, установленных в каждой публикации. Сессия состоит из любой деятельности, в которой педагогические работники, поставщики услуг по обучению персонала и контролирующие работники получают почасовую оплату в зависимости от их конкретной должности.

Сессионная работа не должна мешать или быть продолжением основной работы, обязанностей работника или использоваться в качестве средства предоставления дополнительной компенсации за работу по основному назначению.

За работу, выполненную на дому, компенсация за занятие не выплачивается. Кроме того, ни одному лицу не разрешается работать в течение сессии в течение его / ее обычных рабочих часов в обычный учебный день или во время ежедневного обеденного перерыва. Работникам, отсутствующим по болезни, не могут быть оплачены часы, отработанные в рамках сессионной деятельности вне их обычного рабочего времени. Сотрудникам, отсутствующим в связи с исполнением обязанностей присяжных или по служебным делам, разрешается заниматься совместными занятиями в нерабочее время.

Сессионный год начинается 1 июля календарного года и заканчивается 30 июня ^{следующего календарного года. Для получения дополнительной информации см. Распоряжение канцлера C-175:}

Краткое изложение изменений от октября 2017 г.

Это постановление регулирует предоставление педагогическими работниками односессионных услуг. Он обновляет и заменяет регламент, выпущенный 9 июня 2009 г. Регламент определяет услуги за сеанс и ограничения на количество часов сеанса, которые могут быть отработаны в определенных заголовках. В нем также объясняются обстоятельства, при которых сеанс может быть обслужен, и требуемый процесс утверждения.

• Настоящее измененное постановление вступает в силу с 1 июля 2015 года, первого дня 2015-2016 учебного года по сессии. (стр. 1, § I)
• Максимальное общее количество часов работы за сессию, разрешенное в течение любого сессионного года для директоров, составляет 500 часов. (стр. 1, § III.A)
• Максимальное общее количество часов работы за сессию, разрешенное в течение любого сессионного года для учителей, заместителей директоров, администраторов учебных заведений, секретарей, помощников специалистов и другого ограниченного педагогического персонала, составляет 400 часов. (стр. 1, § III.A)
• Для школьных сессионных заданий, требующих контролирующих администраторов, школьные администраторы ниже уровня директора, включая, помимо прочего, помощников директора, должны быть уведомлены о таких должностях и должны иметь приоритет перед директорами для получения таких заданий. Директор должен опубликовать вакансию в школе и отправить уведомление всем контролирующим администраторам в школе. Если ни один из администраторов не претендует на назначение, директор имеет право на эту должность, при условии, что она не превышает лимит часов занятий, и директор представляет документацию суперинтенданту, демонстрирующую, что другие школьные руководители были уведомлены о вакансии и либо отказался от него, либо не подал заявку на это. (стр. 2, § III.D)
• Вакансии, обслуживающие учащихся из более чем одного школьного округа и более чем одного школьного округа, должны размещаться и утверждаться централизованно Отделом кадров. (стр. 3, § IV.C)
• Директора, выполняющие сессионные работы в своих школах или в другом месте, должны получить разрешение от суперинтенданта перед выполнением сессионных работ. (стр. 3, § VI.A)
• Назначенные руководители должны получить разрешение от главного исполнительного директора отдела кадров перед выполнением работы за сессию. (стр. 3, § VI.B)
• Тренерам, ходатайствующим об освобождении от участия в спортивных мероприятиях, будет предоставлено освобождение при отсутствии чрезвычайных обстоятельств. (стр. 4, § VIII)
• Любой педагогический работник, который ищет посессионную услугу, которая приведет к тому, что общее количество часов в течение сессионного учебного года превысит максимальное количество часов, разрешенное в соответствии с этим положением, должен получить отказ, прежде чем принять или начало работы в таком назначении за сеанс. (стр. 4, § VIII)
• В отношении вакансий округа и района на сессионные должности организация, обеспечивающая кадровую поддержку, рассматривает и утверждает отказы. Для центральных и общегородских должностей главный исполнительный директор отдела кадров или назначенное им лицо рассматривает и утверждает отказы. (стр. 4, § VIII)
• Каждый запрос об отказе должен быть подписан соответствующим руководителем и должен быть представлен заблаговременно, чтобы было время для принятия соответствующих мер. (стр. 4, § VIII)

Возможности

Информация о найме на сессию и праве удержания ежегодно публикуется в форме OP-175 и Постановлении директора C-175 (краткая информация доступна в форме OP175)

См. Current Opportunities

Обязательно используйте форму заявки OP-175, которая включена в рекламу и также указана выше, для трудоустройства и получения права удержания. Кроме того, пожалуйста, обратитесь к своему супервайзеру по сеансам, чтобы подать заявку на отказ.

За сессию

В течение учебного года учителя подают заявки на участие в мероприятиях «за сессию», которые проводятся перед школой, после школы, в выходные или праздничные дни или летом. Если вы подаете заявку и принимаетесь за такую ​​деятельность, вам платят по ставке за сеанс, указанной в контракте. Отбор для большинства занятий за сеанс основан на индивидуальных критериях, установленных в каждом сообщении, которое появляется на веб-сайте DOE. Если деятельность, которую вы желаете, конкретно указана в контракте, выбор основывается на вашем соответствии заявленным квалификациям и вашем стаже работы в системе.

См. расценки за сеанс

Право на удержание

По завершении двух лет подряд удовлетворительной работы в одной и той же деятельности вы получаете «право на удержание», что дает вам приоритет при приеме на работу в последующие годы в той же деятельности . Чтобы воспользоваться своими правами на удержание, вы должны указать в форме заявки на каждую сессию (большинство заявок на каждую сессию подаются онлайн; для некоторых по-прежнему требуются бумажные заявки), что у вас есть такие права, и вы должны подать заявку на ту же деятельность в установленные сроки. указано в публикации. Вы можете воспользоваться своими правами на удержание только в отношении одного занятия в течение учебного года, хотя вы можете подать заявку на несколько занятий за одно занятие в течение этого времени.

Количество занятий

По праву вы можете работать до 400 часов за одно занятие (включая школьных социальных работников, школьных психологов и парапрофессионалов) в течение одного года (с 1 июля по 30 июня). Если вы хотите работать более 400 часов, вам необходимо получить отказ в письменной форме от исполнительного директора отдела кадров.

В контракте перечислены определенные внеклассные мероприятия средней школы — спортивные и неспортивные — которые оплачиваются исходя из максимального количества «сеансов», выделенных для каждого вида деятельности. «Занятие» определяется как два часа после окончания учебного дня.

Вам следует проверить в договоре количество сеансов для каждого интересующего вас вида деятельности.

Больничный

Педагогам начисляется отпуск по болезни за один и тот же вид деятельности из расчета один сеанс за 20 последовательных сеансов, отработанных в течение школьный год. Во время сессионной летней деятельности педагогам начисляется один больничный день за каждый месяц работы. Если вы не берете больничный в июле, вы можете взять два в августе. Один больничный за сезонную летнюю деятельность можно лечить самостоятельно, а на второй день необходимо иметь справку от врача. Парапрофессионалам начисляется больничный только за работу, выполненную в течение лета. Их летнее больничное время начисляется так же, как и у педагогов.

Неиспользованное за сессию время болезни переводится в ваш обычный банк больничных. В конце вашей работы за сеанс секретарь/хронометрист по расчету заработной платы должен заполнить форму перевода неиспользованного времени по болезни за сеанс, чтобы время было переведено в ваш кумулятивный резерв отсутствия. Форма подписывается вами, секретарем/хронометристом по начислению заработной платы и руководителем мероприятия и представляется в вашу школу по начислению заработной платы. Убедитесь, что вы получили копию формы.

Как и обычная заработная плата, оплата за сеанс теперь подлежит пенсии в результате долгой судебной тяжбы, которую UFT выиграл.