Республиканская Детская Библиотека

1С:Зарплата и управление персоналом 8, Учебные курсы 1С

Все Интернет-обучение и самоучители Очное обучение

Управление персоналом и кадровый учет в «1С:Предприятие 8»

24 ак. ч., 30 дней

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета и расчета заработной платы
• Уровень получаемых знаний: «1С:Профессионал» по «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом»
• Место проведения: Учебный центр № 1

Подробнее на 1c.

ru

Рассчитываем зарплату в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

32 ак. ч., 30 дней

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета и расчета заработной платы
• Уровень получаемых знаний: «1С:Профессионал» по «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом»
• Место проведения: Учебный центр № 1

Подробнее на 1c.ru

Использование прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины»

32 ак. ч., 4 дня

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета и расчета заработной платы
• Уровень получаемых знаний: приобретение и закрепление базовых навыков работы с функционалом типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Украины»
• Место проведения: Центры Сертифицированного Обучения

Подробнее на 1c.ru

«Ведение регламентированного кадрового учета в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

16 ак. ч., 4 дня

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета
• Уровень получаемых знаний: освоение основных приемов работы по ведению регламентированного кадрового учета в программе, начиная от настройки программы под конкретную учетную политику предприятия и заканчивая формированием отчетности
• Место проведения: Центр Сертифицированного Обучения «Лад»

Подробнее на 1c. ru

Расчет регламентированной заработной платы в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

24 ак. ч., 6 дней

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета
• Уровень получаемых знаний: освоение основных приемов работы по расчету регламентированной заработной платы в программе, начиная от настройки программы под конкретную учетную политику предприятия и заканчивая формированием регламентированной отчетности
• Место проведения: Центр Сертифицированного Обучения «Лад»

Подробнее на 1c. ru

«1С:Предприятие 8. Расчет заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

24 ак. ч., 3 дня

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета
• Уровень получаемых знаний: знание о структуре типовой конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части расчета заработной платы, навыки ее практического использования
• Место проведения: Центр Сертифицированного Обучения «1С-Рарус»

Подробнее на 1c.ru

«1С:Предприятие 8. Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

16 ак. ч., 2 дня

• Рекомендуемая подготовка: знакомство с предметной областью ведения кадрового учета
• Уровень получаемых знаний: знания о структуре типовой конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в части кадрового учета, навыки ее практического использования
• Место проведения: Центр Сертифицированного Обучения «1С-Рарус»

Подробнее на 1c.ru

«Зарплата и управление персоналом» (регламентированный и управленческий учет) в системе «1С:Предприятие 8»

30 ак. ч., 5 дней

• Рекомендуемая подготовка: навыки начисления заработной платы
• Уровень получаемых знаний: знание о структуре типовой конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части расчета заработной платы, навыки ее практического использования
• Место проведения: Центр Сертифицированного Обучения «Компания АСП»

Подробнее на 1c.ru

Курсы и вебинары 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 в Специалисте

Бухгалтерский учет и 1С

Компания «1С» рекомендует Центр «Специалист»!

1С:Зарплата и Управление персоналом 8 — программа комплексной автоматизации управления персоналом и расчета заработной платы. Она позволяет успешно решать задачи сразу двух ключевых подразделений любой организации — службы персонала и бухгалтерии. Это беспроигрышное решение для массового использования на предприятиях любого профиля, в организациях различных форм управления.

Универсальность и удобство программы обусловлено тем, что при ее разработке глубоко анализировался опыт работы предприятий различного типа, учитывались мировые тенденции развития управления персоналом: систем финансовой мотивации, обучения, аттестации работников.

Внедрение данной программы обеспечивает эффективную организацию работы персонала на всех уровнях, оптимизацию управленческих процессов с мощным аналитическим потенциалом, автоматизацию кадрового учета и подготовки отчетных документов для государственных структур, таких как Пенсионный фонд, налоговые органы.

В Центре компьютерного обучения «Специалист» Вы получите возможность освоить последнюю версию программы — 1С:Зарплата и Управление персоналом 8, которая имеет ряд существенных преимуществ.

Например, появилась возможность ведения учета нескольких организаций, усовершенствован механизм учета рабочего времени, реализован управленческий учет заработной платы во всем многообразии форм оплаты труда и многое другое.

На курсах 1С для пользователей (1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление торговлей и т.д.) преподаватели не просто демонстрируют возможности программ, на наших курсах Вы на примере реальных практических задач научитесь работать в программах. Мы не продаем программное обеспечение, мы учим правильно и эффективно работать в этих программах! Помимо полноценных курсов, направленных на освоение навыков работы с программой, мы регулярно проводим небольшие семинары по новинкам 1С:ЗУП, которые помогают разобраться с новыми аспектами практической работы.

В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech).

Наши преимущества:

• Мы являемся Центром Сертифицированного Обучения (ЦСО)
• Нас рекомендует компания «1С»
• Мы преподаем курсы 1С с 1993 г.
• Наши преподаватели — признанные эксперты и практики в области 1С
• Практикоориентированность курсов: Вы получите знания и навыки, необходимые Вам для работы
• Точное расписание на год вперед
• Большой выбор режимов обучения: утро, утро-день, вечер
• Есть группы выходного дня
• Виды обучения: очное, онлайн, открытое обучение, свободное обучение
• По окончании сертифицированных курсов Вы получаете свидетельство 1С в электронном виде
• У нас Вы можете сдать экзамен 1С:Профессионал и подготовиться к нему
• Гарантия качества обучения

• 24.03.2023

  Другие даты

  Дипломная программа — 374 ак. ч

  Бухгалтерский учет и операции по расчету заработной платы в 1С

  Продолжительность: от 4 до 8 месяцев

  Один курс в подарок!

  Иванов

  Валерий

  Георгиевич

  Читать отзывы

  173 890 ₽

  231 890 ₽

  196 390 ₽

  261 890 ₽

  % Доступно в рассрочку и кредит

• 22.03.2023

  Другие даты

  Комплексная программа — 52 ак.ч

  Читать отзывы

  33 790 ₽

  40 980 ₽

  36 690 ₽

  44 480 ₽

• 10.04.2023

  Другие даты

  Комплексная программа — 84 ак.ч

  Менеджер по персоналу со знанием кадрового учета

  Вы экономите 41% стоимости второго курса!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  38 190 ₽

  44 980 ₽

  44 090 ₽

  51 980 ₽

• 22. 03.2023

  Другие даты

  Комплексная программа — 68 ак.ч

  Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 (редакция 3.1) с разработкой отчетности

  Вы экономите 87% стоимости третьего курса!

  Гречко

  Елена

  Валериевна

  Читать отзывы

  42 290 ₽

  50 970 ₽

  46 890 ₽

  56 470 ₽

• 17.04.2023

  Другие даты

  Комплексная программа — 56 ак. ч

  Бухгалтер по расчетам с персоналом со знанием 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1)

  Вы экономите 36% стоимости второго курса!

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  29 990 ₽

  36 980 ₽

  34 590 ₽

  41 980 ₽

• 17.04.2023

  Другие даты

  Курс — 28 ак.ч

  Расчеты с персоналом по оплате труда в 2023 г.

  

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  17 490 ₽

  20 490 ₽

• 22.03.2023

  Другие даты

  Курс — 28 ак.ч

  1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом и формирование отчетности [c]

  Гречко

  Елена

  Валериевна

  Читать отзывы

  19 490 ₽

  21 490 ₽

• 22. 03.2023

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности

  Гречко

  Елена

  Валериевна

  Читать отзывы

  21 490 ₽

  22 990 ₽

• 11.03.2023

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Читать отзывы

  9 990 ₽

  11 990 ₽

• 19.06.2023

  Другие даты

  Курс — 32 ак.ч

  Подготовка отчётности в ФНС, ПФР, ФСС в 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  22 990 ₽

  25 490 ₽

Код Западной Вирджинии | §20-7-1c

§20-7-1с.

Сотрудник природоохранной полиции, звания, тарифная сетка, базовый оклад, исключения.

(a) Невзирая на любое положение настоящего Кодекса об обратном, звания в правоохранительной части Отдела природных ресурсов: полковник, подполковник, майор, капитан, лейтенант, сержант, капрал, сначала офицер полиции природных ресурсов. класса, старший сотрудник полиции по природным ресурсам, офицер полиции по природным ресурсам и офицер полиции по природным ресурсам-стажер. Каждый офицер в форме должен носить знаки различия, установленные начальником полиции природных ресурсов.

(b) С 1 июля 2002 г. по 30 июня 2011 г. сотрудники полиции природных ресурсов получают минимальную годовую заработную плату в соответствии со следующим графиком:

Сотрудник полиции по природным ресурсам, проходящий обучение (первый год до окончания испытательного срока) 26 337 долл. США

Сотрудник полиции по природным ресурсам (второй год) 29 768 долл. США

Сотрудник полиции по природным ресурсам (третий год) 30 140 долл. США

Старший офицер полиции природных ресурсов (четвертый и

пятый год) 30 440 долларов США

Старший офицер полиции природных ресурсов первого класса

(после пятого года обучения) 32 528 долларов США

Старший офицер полиции природных ресурсов (после

05

, десятого года обучения) Старший офицер полиции природных ресурсов (после

пятнадцатого года) $33,528

Капрал (после шестнадцатого года) $36,704

Сержант $40,880

Первый сержант $42,968

лейтенант $ 47 144

Капитан $ 49 232

Основные $ 51 320

Лейтенант Полковник 53 408

Полковник

Начало 1 июля 2011

ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА)

НАДЗОРНЫЕ И НЕНАДЗОРНЫЕ ЗВАНИЯ

Офицер полиции природных ресурсов, проходящий обучение (первый

год до окончания испытательного срока) $31 222

Сотрудник полиции по природным ресурсам (второй год) 34 881 $

Сотрудник полиции по природным ресурсам (третий год) 35 277 $

Старший офицер полиции по природным ресурсам (четвертый и

пятый год) 35 601 $

Старший офицер полиции по природным ресурсам первого класса

5 (

5 (

) после пятого года) $37 797

Старший офицер полиции природных ресурсов (после десятого

года) $38 397

Старший офицер полиции природных ресурсов (после

пятнадцатого года) $38 833

Corporal (after sixteenth year) $42,105

Sergeant $46,401

First Sergeant $48,549

Lieutenant $52,857

Captain $55,005

Major $57,153

Lieutenant Colonel $59,301

Colonel $66,000

Beginning July 1, 2017, the director may установить дополнительную годовую компенсацию для сотрудников полиции природных ресурсов в зависимости от звания и стажа службы в дополнение к минимальной годовой заработной плате, указанной в этом разделе, в размере, выплачиваемом исключительно из Фонда программы правоохранительных органов и Фонда специальных доходов. Каждый сотрудник полиции природных ресурсов, минимальная заработная плата которого установлена ​​и указана в годовом графике заработной платы в этом разделе, имеет право на увеличение продолжительности службы, указанное в разделе один-а этой статьи.

При применении графиков окладов, изложенных в этом разделе, если повышение окладов предусмотрено в зависимости от продолжительности службы, офицерам полиции природных ресурсов, находящимся на службе на момент вступления в силу графиков, должен быть засчитан предыдущий период службы, и им должны выплачиваться оклады в том же размере. службы дает им право на получение в соответствии с положениями настоящего раздела.

(c) Этот раздел не распространяется на специальных или чрезвычайных сотрудников полиции природных ресурсов, назначенных в соответствии с разделом один этой статьи.

(d) Ничто в этом разделе не запрещает другие повышения заработной платы, как это предусмотрено в разделе два, статья пять, глава пятая настоящего кодекса: При условии, что любое общее повышение заработной платы, предоставленное Законодательным собранием или Губернатором, и в базовом окладе для должностей в отделе правоохранительных органов, утвержденном директором, будет добавляться и отражаться минимальная заработная плата, указанная в этом разделе; и что любые надбавки за заслуги, предоставленные офицеру сверх годовой шкалы окладов, перечисленных в подразделе (b) этой статьи, сохраняются за офицером, когда он или она продвигается от одного звания к другому: при условии, однако, что любая полиция природных ресурсов Должностное лицо, вознаграждение которого увеличилось в соответствии с поправкой и повторным введением в действие данного раздела в 2011 году, не получит какого-либо повсеместного повышения заработной платы, предоставленного Законодательным собранием или Губернатором в 2011 году.

Важность постоянного обучения сотрудников.

Перейти к основному содержанию

Эфрам Стефенсон

Эфрам Стефенсон

Отец Финна и отмеченный наградами руководитель отдела подбора персонала

Опубликовано 19 мая 2020 г.

+ Подписаться

Сегодня многие работодатели опасаются, что если компания инвестирует в своих сотрудников, их сотрудники станут более ценными, а обучение сделает их более привлекательными для конкурентов. Правда в том, что после обучения некоторые могут искать возможности в другом месте. Возможность потерять члена команды из-за соревнований всегда будет.

Реальный вопрос: хотите ли вы расти и развивать навыки своей команды?

Если первоначальная профессиональная подготовка с новым сотрудником является ключевой и обязательной, этого недостаточно, и она должна быть только первым шагом долгосрочного курса. Не только постоянное и регулярное обучение сотрудников повышает индивидуальную производительность , но и является инвестицией в ваш бизнес .

Обеспечение того, чтобы ваш персонал был обучен необходимым им навыкам и знаниям, имеет решающее значение для достижения бизнес-целей и гарантирует, что компания останется сильной . Не будем забывать, что вы сами выбираете, какие новые навыки получит ваш персонал, что позволит вам нацелиться на то, что поможет удовлетворить потребности бизнеса в настоящем и будущем.

Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и бросают им вызов благодаря возможностям обучения, могут испытывать большее удовлетворение от своей работы.

Несмотря на то, что риск потери члена команды всегда будет, что, если обучение ваших сотрудников также может сделать их более лояльными к компании ?

Недавнее исследование «В чем причина счастья сотрудников» показало, что одной из основных причин счастья является «обучение новым навыкам». Время и инвестиции, потраченные компанией на обучение показывает вашим сотрудникам насколько они ценны, что, в свою очередь, повысит их уровень удовлетворенности работой и приведет к повышению мотивации к их работе. Обучение, которое они получают, также может открыть новые возможности в вашей организации и стать источником внутреннего продвижения по службе, гарантируя правильный набор навыков и знания вашего бизнеса.

Обучение ценностям также привлекательно для новых талантов, которые будут рассматривать ваш бизнес как среду обучения.

И если бизнес должен продолжать расти, то почему работнику этого не делать?

Эфрам Стефенсон | #ephram

#konaandco #вакансии #карьера #поиск работы

• Экономика Западной Австралии признана лучшей в мире по версии S&P Credit Rating

  24 марта 2021 г.

  

• Развитие высокоэффективной команды по подбору персонала

  18 марта 2021 г.

• Вам нужно видео резюме? Да. Вот как его создать.

  7 декабря 2020 г.

• Моя следующая глава! Кона и Ко. | Исполнительный поиск

  27 окт. 2019 г.

• С 15-летием! ОКРУГ КОЛУМБИЯ

  30 января 2019 г.

  

• Позитив начинается сверху (но и тревога тоже)

  3 сентября 2018 г.

• Почему автономия на работе привлекательнее власти

  13 июля 2018 г.

• 9 секретных привычек успешных людей

  31 мая 2018 г.

• Вы ищете новую работу в 2018 году?

  9 мая 2018 г.