Республиканская Детская Библиотека

Курсы кадровика

Получать образование онлайн – не только тренд, но и способ сэкономить время и средства на дорогу, подстроить расписание под себя и перенять опыт от лучших специалистов в своей области. Какие дистанционные курсы для кадровиков выбрать?

 

Знижка ➕ Експрес-курс у подарунок

Платформа профессионального онлайн-обучения Высшая Школа Кадровика приглашает вас на дистанционное обучение. Предлагаем освоить новую профессию или повысить свою квалификацию на курсах для кадровиков разного уровня сложности.

 

В Школе вы сможете самостоятельно: 

• составить комфортное расписание и учиться в удобном для вас темпе; 
• повысить квалификацию без отрыва от работы. 

Базовые программы школы — это первые в Украине дистанционные курсы обучения кадровиков с сертификатом о повышении квалификации государственного образца от Юридического университета Ярослава Мудрого.

Запись о таком повышении квалификации вносится в трудовую книжку, а сертификат засвидетельствует квалификацию в кадрах как для нынешнего места работы, так и на будущее. 

 

Базовые курсы для кадровиков

В зависимости от ваших профессиональных обязанностей выберите одну из основных программ в Высшей Школе Кадровика. На каждом курсе эксперты подготовили для вас:

• видеолекции;
• конспекты;
• домашние задания;
• образцы документов;
• памятки;
• лайфхаки;
• интерактивные тренажеры;
• примеры из практики.

Национальная сертификация кадровиков — 2023

Это курс будет полезным для всех кадровиков: и для начальника отдела кадров, и для инспектора по кадрам, и даже для директора по персоналу. 

 

Программа учитывает все направления работы отдела кадров, а именно :

• прием на работу,
• предоставление отпусков,
• увольнение,
• кадровое делопроизводство в полном объеме.

Вы сможете оформить, с учетом последних законодательных изменений, дистанционную работу, отпуска за свой счет, простой, неполное рабочее время, сокращение. Также научитесь проводить аудит кадровых документов, в частности, аудит штатного расписания. 

 

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

Кадровое дело: курс для бухгалтера

Сейчас в трудовом законодательстве Украины очень много трансформаций. Наверное, нет ни одной кадровой процедуры, которая бы не изменилась, в частности из-за военного положения. В курсе «Кадровое дело» мы учли все кадровые обновления 2022 года, которые понадобятся бухгалтеру для повышения квалификации и ведения кадровой документации в соответствии с действующими нормами трудового права.

 

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

Интенсив по кадровому учету

Эта программа подходит как для инспектора по кадрам, так и для работника, который совмещает основную работу с ведением кадров. Программа учитывает основные направления кадровой работы. Она была разработана лучшими экспертами кадрового дела и согласована со специалистами Гоструда.

 

После прохождения любого базового курса для кадровика в нашей Школе вы получите сертификат от ВУЗа IV уровня аккредитации — Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого.

Экспресс курсы для кадровиков

Электронные трудовые и больничные

Кадровики хорошо знают, что если передать в ПФУ трудовую работника с ошибками, Пенсионный Фонд ее вернет, и придется все переделывать. Эффективный способ избежать таких проблем — дистанционный экспресс-курс «Электронные трудовые и больничные». В течение обучения вы сможете пошагово пройти всю процедуру с помощью национальных экспертов. Проведете аудит трудовых книжек работников, решите нештатные ситуации, а при необходимости, исправите ошибки. Также курс поможет наладить работу с электронными больничными.

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

 

Эксклюзивный курс для кадровиков

Эксперты Высшей Школы Кадровика разработали учебную экспресс-программу, с помощью которой вы освоите измененные и совершенно новые кадровые процедуры в условиях военного положения.

Поддерживаем и повышаем профессиональный уровень и придерживаемся законодательства даже в экстремальных условиях.

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

 

https://prokadry.com.ua/images/articles/2022/School/Robota_pid_chas_voennogo_stanu.png

Сокращение штата без предписаний и штрафов

Сокращение — наиболее спорное судебное дело. Благодаря программе вы сможете:

• подготовиться к сокращению,
• выберете оптимальный способ оптимизации расходов на персонал.

Узнаете, как правильно сократить численность и штат работников, какими зонными способами можно уменьшить зарплату и ввести неполное время. 

ДЕТАЛЬНА ПРОГРАМА

 

—

После прохождения любого базового курса для кадровика в нашей Школе вы получите сертификат от ВУЗа IV уровня аккредитации — Национального юридического университета имени Ярослава Мудрого.

Курсы кадровиков в Екатеринбурге, обучение кадровому делопроизводству

Курсы кадровиков в Екатеринбурге, обучение кадровому делопроизводству

ЕкатеринбургПермьТюменьНижний Тагил

ул. Пушкина, д. 7Л, офис 211

+7 343 206‑40-03

Войти

Такие курсы подходят как новичкам, так и практикующим кадровикам с опытом работы. Программы курсов построены таким образом, чтобы максимально полно охватить изучаемый предмет, но при этом сохранить доступность понимания информации даже для новичков в этом деле.

Предоставляем скидку 10% на обучение от двух человек с одной организации!

ЕкатеринбургПермьТюменьНижний Тагил

по запросу

Курс «Кадровое делопроизводство и трудовое право»

Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Система дистанционного образования

Для дистанционного обучения у нас имеется система дистанционного образования (СДО). Чтобы ознакомиться с возможностями системы, Вы надо только получить бесплатный доступ к презентационному курсу.

Процесс регистрации займёт не более 1 минуты.

Получить демо доступ

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о программе курса или Вы не знаете, что выбрать, оставьте свой номер телефона. Мы перезвоним в рабочее время и ответим на Ваши вопросы.

Наш курс кадрового делопроизводства в учебном центре разработан с учетом требований актуального в 2020 году профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и содержит в себе все необходимые знания для грамотного построения кадрового учета на предприятии, что позволит в дальнейшем избежать вопросов трудовой инспекции.

Такие курсы подходят как новичкам, так и практикующим кадровикам с опытом работы. Программы курсов построены таким образом, чтобы максимально полно охватить изучаемый предмет, но при этом сохранить доступность понимания информации даже для новичков в этом деле.

Ведением кадрового делопроизводства на предприятии должен заниматься специалист отдела кадров – кадровик. Это востребованная специальность во всех сферах бизнеса, где есть персонал. В компаниях с малой численностью сотрудников ведение кадрового делопроизводства делегируют в дополнительную нагрузку бухгалтерам, офис-менеджерам, секретарям и т.д. Стоит помнить, что каждый специалист по кадрам должен отлично разбираться в вопросах кадрового делопроизводства и трудового права, так как за неправильное ведение кадровых документов или отсутствие таковой законодателем предусмотрено наложение административных штрафов на должностных и юридических лиц, административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно — влечет дисквалификацию должностного лица.

Преимущества наших курсов для кадровиков

Курсы по делопроизводству и трудовому праву стоит пройти в учебном центре «АКАДЕМИЯ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА», потому что:

Много практики Уже во время обучения Вы разработаете формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов.	Актуальная программа 2021 года Обучение кадровому делопроизводству построено с учетом всех нововведений в законодательство.
Решается одна сквозная практическая задача Новички смогут организовать на своем предприятии кадровый учет «с нуля». Во время обучения разработают формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов. И таким образом, смогут организовать на своем предприятии	Обучение проводят опытные эксперты-практики Обучение проводит преподаватель-практик Форштретер Эмма Леонидовна – практикующий кадровый аудитор, юрист. Специализируется на вопросах трудового права
Отличное соотношение цены и качества В нашем курсе для бухгалтеров с нуля мы постарались учесть не только оптимальное соотношение теории и практики на занятиях, но и обеспечить доступную цену на весь курс начинающего бухгалтера без ущерба качеству образовательного процесса, что выгодно отличает нас от других образовательных учреждений, где ценовой демпинг приводит к урезанию количества часов в исходной программе, а это ведет к недостаточно глубокой подаче материала и, в конечном итоге, к неполному пониманию методов решений всех практических задач, с которыми сталкивается каждый бухгалтер.	Много практики На каждом занятии, после изучения теоретической части бухгалтерского учета, слушатели переходят к выполнению практического задания. Кроме того, важной частью обучения являются домашние задания, так как это помогает закреплять изученный материал. Вся теория закрепляется практикой.
Профессиональный подход Практикующие кадровики смогут углубить свои знания и узнать все текущие изменения в законодательстве.	Качественный раздаточный материал Качественный раздаточный материал в виде рабочей тетради, содержащий в себе весь основной теоретический материал и место для записей.
Индивидуальный подход Мы обучаем в малых группах до 14-ти человек. Обучение не может проходить в формате переписывания информации с одного источника в другой. Это сложный психологический процесс, требующий индивидуального подхода, что особенно важно для начинающих только разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и трудового права	Комфортная обстановка В основе обучения лежит Ваш комфорт, который заключается в просторной аудитории с большими партами, где соблюдается личное пространство каждого слушателя;  в удобном расписании занятий,  которые позволят совмещать учебу и работу. У нас обустроена комфортная зона отдыха для слушателей, где в перерывы можно отдохнуть с чашечкой кофе или чая  с конфетами
Документ об образовании В качестве выпускного документа Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца.	Удобное расположение Расположение в центре Екатеринбурга — наш учебный центр находимся всего в 7 минутах ходьбы от станции метро «Площадь 1905 года» на улице Пушкина. Поблизости очень много остановок общественного транспорта. Это очень важный фактор, если Вы планируете обучение вечером. У вас не будет проблемы с тем, как добраться домой после занятий

Преподаватели направления

Преподаватель

Форштретер Эмма Леонидовна

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам.

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам, автор семинаров по бухгалтерскому учету и отчетности, применению трудового законодательства, организации труда и социальной защиты, налогообложению доходов физических лиц, начислению страховых взносов (преподавательский стаж – более 12 лет), автор статей и учебных пособий по бухгалтерскому, налоговому, управленческому учету, автор консультаций в СПС «Консультант» (раздел «Финансовые консультации»).

 СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Бухгалтерский учет и отчетность; российские стандарты бухгалтерского учета; управленческий учет; трудовое право; правовые, бухгалтерские и налоговые основы расчета заработной платы.

Преподавательская деятельность: более 12 лет

Авторские семинары: «Учетная политика», «Российские стандарты бухгалтерского учета», «Начисление заработной платы как искусство» (мастер-класс), «Зарплата нужна всем!» (семинар-практикум), «Деньги любят счет: новый порядок ведения кассовых операций в РФ», «Иностранные работники. Установление трудовых и гражданско-правовых отношений», «Сбалансированная система оплаты труда», «Время летних отпусков», «Новый порядок расчета социальных пособий», «Документооборот», «Вахтовый метод работы», др.

География преподавательской деятельности: Москва, Екатеринбург и Свердловская область, Барнаул, Магнитогорск, Миасс, Пермь, Тюмень, Усть-Качка, Челябинск.

Публикации: в специализированных журналах: «Налоговые споры», «Расчет», «Практическая бухгалтерия», «Учет в производстве», «Формация лидеров», «Управленческий учет и финансы», «Учет в строительстве», «Учет в сельском хозяйстве», «Навигатор» (Екатеринбург), «Наша бухгалтерия» (Магнитогорск).

ОПЫТ РАБОТЫ

В качестве главного бухгалтера, финансового директора с 1993 г., преподавателя – с 2005 г.

ОБРАЗОВАНИЕ

ИПБ России, аттестат преподавателя ИПБ России по разделу «Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее анализ» (аттестат № 242951 от 29.09.2011 г.)

ИПБ России, аттестат преподавателя ИПБ России по разделу «Бухгалтерский учет» (аттестат № 242952 от 29.09.2011 г.)

ИПБ России, аттестат финансового директора (аттестат № 239695 от 28.04.2011 г)

Палата налоговых консультантов России, аттестат налогового консультанта (аттестат № 006275 от 26.02.2008 г.).

Уральская государственная юридическая академия, специальность «юриспруденция»

Московская академия управления им. С. Орджоникидзе, специальность «финансовый менеджмент и налогообложение»

Воронежский государственный университет, специальность «прикладная математика»

Преподаватель

Кутепов Евгений Васильевич

Ведущий специалист по воинскому учету

Ведущий специалист по воинскому учету и бронированию граждан в ООО «СТМ-Сервис».

Занимается вопросами ведения бронирования граждан, пребывающих в запасе; организацией взаимодействия с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по вопросам служебной деятельности.

Преподаватель

Шитова Татьяна Федоровна

Зав. кафедрой информатики и математики Уральского института управления, кандидат социологических наук.

Заведующий кафедрой информатики и математики Уральского института управления — филиала РАНХиГС, кандидат социологических наук.

Сертифицированный преподаватель программ «Введение в конфигурирование в системе «1С: Предприятие 8». Основные объекты» и «Использование конфигурации «1С: Бухгалтерия предприятия», «1С: Бухгалтерия 7.7», «1С: Бухгалтерия 8», «1СЗарплата и Управление Персоналом 8», «1С: Управление производственным предприятием 8», «1С: Предприятие 8».

Поможем в выборе!

Если у вас есть вопросы о программе курса или Вы не знаете, что выбрать, оставьте свой номер телефона. Мы перезвоним в рабочее время и ответим на Ваши вопросы.

Контакты

Екатеринбург
ул. Пушкина, д. 7Л, офис 211

+7 343 206‑40-03

klient66@list.ru

Узнать стоимость

Для того, чтобы менеджер мог перезвонить Вам, оставьте свой номер телефона. Гарантируем, что Ваши данные нужны только для связи с Вами и не используются в рекламных целях.
Или позвоните нам сейчас по тел.: +7 (343) 206‑40-03.

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ «О персональных данных».

Обучение и развитие персонала

Отдел кадров во многих отношениях может быть тем связующим звеном, на котором постоянно меняется бизнес. На сегодняшнем жестком рынке труда политика и практика, которые поддерживают, вовлекают и развивают сотрудников, могут стать настоящим конкурентным преимуществом. На самом деле:

• 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их карьеру
• 83% работодателей считают привлечение и удержание талантов ключевыми факторами успеха в бизнесе
• 92 % сотрудников считают, что большее сочувствие со стороны работодателей важно для повышения удержания
• Эффективное развитие сотрудников может повысить производительность на 25 % предприятия все больше полагаются на HR для поддержки и вовлечения сотрудников, качество подготовки кадров часто остается без внимания. Чтобы раскрыть истинную ценность HR, требуется комплексный подход к постоянному обучению персонала.

  Инвестиции в передовые курсы обучения HR могут сыграть решающую роль в обеспечении того, чтобы отдел кадров стал настоящим стратегическим партнером для бизнес-лидеров.

  Важность обучения персонала

  Ключевые навыки управления персоналом для обучения

  С чего начать обучение персонала?

  Об успешном управлении персоналом легче сказать, чем сделать. Независимо от того, состоит ли отдел кадров вашей компании из универсалов, специалистов или и тех, и других, существует множество навыков, необходимых для защиты интересов сотрудников и работодателя одновременно.

  Но обучение персонала не может быть сосредоточено только на индивидуальных навыках. Существуют внешние силы, которые создают проблемы для управления человеческими ресурсами, которые можно решить с помощью учебных курсов по управлению персоналом.

  • Соблюдение нормативных требований и изменение нормативных требований: По мере развития трудового законодательства на HR оказывается давление, чтобы предприятия не теряли их соблюдение. Будь то компенсация работникам, равное трудоустройство, конфиденциальность или что-то среднее, ошибки могут привести к проверкам, судебным искам и штрафам. Узнайте больше в нашем курсе «Отдел кадров: защита конфиденциальности».
  • Адаптация к изменениям в бизнесе: Гибкость — это игра для предприятий во всех отраслях. Но HR не может бежать и нанимать совершенно новую рабочую силу для каждого изменения в бизнесе. Задача состоит в том, чтобы заставить сотрудников участвовать в инновациях и изучать новые технологии и навыки. Узнайте больше в нашем курсе по организационному обучению и развитию.
  • Эволюция рекрутинга: Онлайн-биржи вакансий должны были упростить поиск талантов. Вместо этого они вынуждают человеческие ресурсы потреблять огромные объемы заявок на каждую вакансию. Становится все труднее просеивать информацию и выявлять великие таланты. Предложение курсов по управлению персоналом, которые расширяют возможности поиска талантов, имеет решающее значение. Узнайте больше в нашем курсе «Поиск талантов».
  • Измерение эффективности управления персоналом: В век больших данных каждый отдел компании должен иметь возможность количественно оценить свою ценность для бизнеса. Но трудно измерить влияние HR на успех в бизнесе. Поиск способов отслеживания соответствующих показателей может помочь сделать HR более стратегическим партнером. Узнайте больше в нашем курсе «Стратегические человеческие ресурсы».
  • Сохранение изменений в руководстве: Карьерный рост больше не следует линейному пути, по которому все сотрудники поднимаются от начального уровня до высшего руководства за 40-летний срок пребывания в должности. Менеджеры будут постоянно приходить и уходить, и HR должен иметь стратегический кадровый план, чтобы поддерживать успех. Узнайте больше в нашем курсе «Человеческие ресурсы: стратегическое кадровое планирование».

  Преодоление этих трудностей требует от отдела кадров выполнения ряда различных ролей. От тренера по эффективности до консультанта, защитника сотрудников и бизнес-стратега, сегодняшние сотрудники отдела кадров должны обладать широким спектром навыков, чтобы должным образом поддерживать организацию.

  Каждый отдел кадров будет выглядеть по-своему. Организационная структура зависит от конкретных потребностей бизнеса. И, как следствие, может быть сложно приспособить обучение персонала к конкретному отделу.

  Дополнительным недостатком является то, что человеческие ресурсы состоят из множества различных специальностей. Как для универсальных, так и для специализированных HR-команд важно иметь правильный набор курсов обучения HR, доступных для укрепления необходимых навыков.

  Не все возможности применимы ко всем специальностям отдела кадров, но следующие навыки важны на всех уровнях отдела кадров. Включение в команду соответствующих курсов по управлению персоналом может сделать всю разницу между неэффективной командой и той, которая решает бизнес-задачи.

  Отношения с сотрудниками:

  Управление персоналом — это не просто общение с людьми. Отношения с сотрудниками варьируются от простых вопросов о льготах до сложных вопросов культуры. Способность быстро и эффективно разрешать конфликты необходима для создания безопасного рабочего места.

  Адаптация сотрудников:

  Одним из самых дорогостоящих аспектов любого бизнеса является стоимость некачественного найма. Часто это связано исключительно с процессом найма, но адаптация также играет важную роль. Наличие HR-специалистов, которые могут создавать эффективные процессы адаптации и быстро набирать новых сотрудников, может создать удобную культуру, от которой сотрудники не сразу откажутся. И когда правильные ожидания устанавливаются во время адаптации, сотрудники с меньшей вероятностью потерпят неудачу с точки зрения производительности.

  Сотрудничество на рабочем месте:

  Командная работа является неотъемлемой частью любой успешной бизнес-функции. Работа HR заключается не только в том, чтобы обеспечить совместную работу своих сотрудников. HR также должен обеспечить, чтобы рабочее место создавало среду для совместной работы сотрудников всех отделов. Предлагая HR-курсы, посвященные этому стратегическому навыку, вы можете гарантировать, что бизнес останется ориентированным на рост.

  Управление проектами/временем:

  Отдел кадров всегда реализует проекты, направленные на то, чтобы сделать рабочее место более инновационным и/или эффективным. Эти проекты будут выполняться одновременно с такими функциями, как отношения с сотрудниками, адаптация и рекрутинг. Важно, чтобы обучение персонала полностью охватывало тайм-менеджмент.

  Программное обеспечение для управления персоналом:

  Как и любой другой аспект бизнеса, эффективные человеческие ресурсы все больше зависят от технологической интеграции. Каждая компания использует разные технологии, поэтому опыт работы с конкретными инструментами приходит с опытом. Однако обучение кадров, которое постоянно обращается к новым технологиям, будет более эффективным.

  Все эти навыки играют важную роль в максимизации управления талантами, рекрутинга, компенсаций/льгот, найма, обучения и развития, отношений с сотрудниками, стратегии управления персоналом и других функций управления персоналом. Ключом к успеху является создание культуры обучения путем предложения правильных курсов по управлению персоналом, которые помогают сотрудникам соответствовать постоянно меняющимся требованиям.

  С таким большим количеством различных обязанностей в отделе кадров создание программы непрерывного обучения может стать настоящей проблемой. Отправка электронного письма, в котором сообщается HR-специалистам, что теперь у них есть доступ к библиотеке курсов по запросу, будет недостаточно для повышения производительности.

  Вместо этого вам необходимо обеспечить управляемый подход к обучению персонала, которым сотрудники могут пользоваться на регулярной основе. Библиотека LinkedIn Learning содержит учебные курсы по управлению персоналом, объединенные в определенные пути обучения, такие как:

  • Становление бизнес-партнером отдела кадров: В верхней части организационной структуры отдела кадров находятся деловые партнеры, ответственные за проведение оперативных и стратегических изменений в организации. Этот набор курсов посвящен созданию программ адаптации, настройке систем оплаты и управлению разнообразной рабочей силой.
  • Поиск и удержание талантов: Набор/управление талантами – одна из самых важных ролей человеческих ресурсов. Но он же и один из самых сложных. Конкуренция за ограниченный талант выше, чем когда-либо. Этот путь обучения обсуждает, как привлекать новые таланты, развивать их потенциал и эффективно управлять производительностью на этом пути.
  • Стать корпоративным рекрутером: Если в отделе кадров вашей компании задействованы узкоспециализированные должности, корпоративный рекрутер будет одной из самых важных ролей. Используйте курсы по управлению персоналом в рамках этого пути обучения, чтобы научить сотрудников владеть процессом найма — от отбора и собеседования до поиска лучших кандидатов.

  Эти пути обучения представляют собой небольшую часть всей библиотеки LinkedIn Learning. Просмотрите полный набор курсов и узнайте, как руководители L&D могут помочь HR стать настоящим деловым партнером, раскрывая все возможности хорошо смазанной машины управления персоналом.

  Познакомьтесь с несколькими опытными инструкторами LinkedIn Learning

  • Пэт Вадорс

    Директор по кадровым вопросам в ServiceNow, бывший старший вице-президент по глобальному развитию кадров в LinkedIn

  • Дж.Т. O’Donnell

    Linkedin Influencer и эксперт по поиску работы и подбору персонала; Генеральный директор WorkItDaily.com

  • Стейси Гордон

    Разнообразие, инклюзивность и карьерный стратег; Основной докладчик, Автор

  • Лу Адлер

    Генеральный директор The Adler Group, международной консалтинговой фирмы; автор бестселлеров

  Избранные курсы LinkedIn Learning

  • Наем на основе результатов

  • Опыт сотрудников

  • Предотвращение домогательств на рабочем месте

  • Человеческие ресурсы: разнообразный рекрутинг

  Опытный специалист по продажам поможет найти для вас наилучшее решение.

  Чат с торговым представителем

  Поговорите со специалистом по продажам LinkedIn Learning.

  HR Training — Обучение персонала

  Избранные категории

  Повышение осведомленности сотрудников (8 фильмов)

  Серия «Осведомленность сотрудников» состоит из 8 выдающихся обучающих программ, специализирующихся на повышении осведомленности сотрудников и эмоциональном интеллекте.

  Просмотреть все DVD-диски

  Business Essentials (33 фильма)

  Серия Business Essentials содержит 33 мощных короткометражных обучающих фильма по управлению персоналом, которые вдохновят ваших сотрудников и менеджеров изменить свое мышление и стать более слаженными и продуктивными.

  Просмотреть все DVD-диски

  «Совершенство сотрудников» (33 фильма)

  Серия «Совершенство сотрудников» содержит 33 мощных короткометражных фильма, которые менеджеры по персоналу хотят увидеть больше всего. Сотрудники изучат множество навыков межличностного общения, чтобы создать благоприятную, эффективную и продуктивную рабочую среду.

  Просмотреть все DVD-диски

  One Minute Solutions

  Тридцать пять фильмов «One-Minute» составляют этот захватывающий семинедельный курс по развитию навыков межличностного общения, мотивации и поведенческих рекомендаций. Для непрерывности потоковая передача включает всю серию, а не отдельные заголовки.

  Просмотреть все DVD

  Оздоровление на рабочем месте (9 фильмов)

  Стресс, безусловно, распространен на рабочем месте, но сотрудники часто боятся или стыдятся просить о помощи. Эти фильмы идеально подходят для программ помощи сотрудникам.

  Посмотреть все DVD

  Удаленная работа (5 фильмов)

  Устойчивость компании зависит от их способности меняться. Что ж, у изменений есть новый компонент: удаленная работа.

  Просмотреть все DVD-диски

  Сексуальные домогательства

  Наш отмеченный наградами тренинг по борьбе с сексуальными домогательствами поможет вам соблюдать требования законодательства на рабочем месте (включая закон штата Калифорния AB 1825).

  Просмотреть все DVD-диски

  ПРЕСЛЕДОВАНИЯ И РАЗНООБРАЗИЕ

  Наш тренинг по борьбе с домогательствами и разнообразием поможет вам соблюдать юридические требования на рабочем месте (включая закон штата Калифорния AB 1825) и поощрять сотрудников принимать и приветствовать разнообразие в рабочей силе.

  Просмотреть все DVD-диски

  ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

  Наша разнообразная коллекция товаров для здоровья и безопасности поможет вам убедиться, что ваши сотрудники знают надлежащие процедуры и методы обеспечения собственной безопасности и безопасности других на рабочем месте.

  Просмотреть все DVD-диски

  Лидерство и управление

  Наша обширная коллекция обучающих DVD-дисков для менеджеров поможет быстро освоить новых руководителей или освежить знания для ваших опытных менеджеров.

  Просмотреть все DVD

  ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

  Наши обучающие DVD-диски по обслуживанию клиентов помогут убедиться, что ваши сотрудники и представители по обслуживанию клиентов обладают первоклассными навыками обслуживания клиентов, чтобы обеспечить наилучшее обслуживание клиентов.

  Просмотреть все DVD-диски

  ОБЩЕНИЕ

  Наши обучающие DVD-диски по общению помогут свести к минимуму конфликты и недопонимание, а также улучшить навыки слушания между вашими сотрудниками для улучшения рабочей среды.

  Просмотреть все DVD

  Доступны другие тренинги

  Обучение сексуальным домогательствам

  Из-за его распространенности и разрушительного воздействия на производительность, моральный дух и культуру организации работодатели должны стараться и активно предотвращать и искоренять сексуальные домогательства в своей организации.

  Тренинг по интеграции разнообразия

  Работодатели могут создать счастливое и процветающее рабочее место для всех, поддерживая разнообразие, инклюзивность и равенство и устраняя дискриминацию, домогательства и запугивание.

  Обучение HIPAA

  HIPAA расшифровывается как Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования и представляет собой федеральный закон США, принятый в 1996 году как попытка поэтапной реформы здравоохранения. HIPAA устанавливает стандарты и гарантии для защиты конфиденциальности и безопасности информации о здоровье пациентов.

  Обучение OSHA патогенам, передающимся через кровь

  Обучение и соблюдение стандарта Управления по охране труда и промышленной гигиене США по профессиональным воздействиям патогенов, передающихся через кровь (29CFR 1910. 1030), который защищает работников от опасностей для здоровья, связанных с контактом с кровью и другими потенциально инфекционными материалами.

  
  

  Тренинг по борьбе с мошенничеством и злоупотреблениями

  Обучение и соблюдение требований центров США по оказанию услуг Medicare и Medicaid в отношении мошенничества, расточительства и злоупотреблений, направленных на устранение мошенничества, расточительства и злоупотреблений в системе здравоохранения Medicare/Medicaid.

  Обучение OSHA по оповещению об опасности

  Обучение и соблюдение Стандарта информирования об опасностях OSHA США (29 CFR 1910.1200), в котором указано, что при наличии опасных химических веществ на рабочем месте сотрудники имеют право знать о рисках, связанных с хранением таких веществ и обращением с ними.