Обучение кадровому делу: Управление персоналом и кадровое дело

Содержание

Курсы Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету

В ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ (105 час.) ВКЛЮЧЕНЫ 2 КУРСА:

 
1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ДОКУМЕНТАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ)

  • Практический курс, 50 час. 
  • Кадровое делопроизводство изучается с «нуля». 
  • Содержание программы, период проведения занятий см. по ссылке
Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта организации. 

Для того чтобы принять на себя ответственность за грамотное выполнение обязанностей в качестве специалиста по кадровому делопроизводству (специалиста по кадровому учёту, специалиста по кадрам, специалиста кадровой службы, инспектора по кадрам, HR-специалиста), необходимо хорошо представлять себе систему кадрового документооборота на предприятии и те процедуры, которые требуется соблюдать при приёме на работу, направлении работника на обучение или в командировку, при предоставлении отпуска, увольнении и в других ситуациях, иметь практические навыки ведения кадрового документооборота в организации. 

В дальнейшем, при успешном карьерном и профессиональном росте, сопровождающихся расширением обязанностей и полномочий, менеджер по персоналу сможет передать функции по ведению кадрового учёта своим подчинённым и эффективно контролировать исполнение должностных функций по ведению кадрового документооборота  специалистами по кадрам — сотрудниками подразделения.

 
2. ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)
 
 
  • Лекционно–практические занятия, 55 час., позволяющие получить полное представление о современном российском законодательстве, на котором основывается управление персоналом организаций. 
  • Содержание программы курса, период проведения занятий см. по ссылке

Компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием для работы в любой должности в сфере управления персоналом. 

На занятиях по программе курса «Юридическое обеспечение управления персоналом  (Трудовое право)» детально и полно, с учётом всех последних изменений законодательства, освещаются правила юридического сопровождения трудовых отношений, разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируются практика разрешения трудовых споров и деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права. 

Данный курс обучения позволяет повысить профессиональную квалификацию специалистов кадровых служб и руководителей в решении правовых вопросов, проконсультироваться с опытными профессионалами, проанализировать конкретные управленческие ситуации, сложившиеся в организации.
 
В дополнение к программе
 
 
  • Группы обучения по программе 1С формируются на основе индивидуальных запросов слушателей.
  • Занятия оплачиваются отдельно. Стоимость курса — 9 900.0
 

Стоимость: 27 900.0

В программе — 2 курса: Кадровое делопроизводство и Трудовое право, без 1С. 

Для физических лиц предусмотрена поэтапная оплата (2 — 3 этапа).

При выборе каждого следующего курса, семинара, тренинга

предоставляется 5% скидка

 

ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ КАДРОВ С НУЛЯ

Если:

  • Вы имеете (или получаете) среднее профессиональное и (или) высшее образование, но решили сменить сферу профессиональной деятельности, 
  • или в настоящее время только начинаете свою карьеру в сфере кадрового менеджмента,
  • или уже имеете опыт работы с кадровой документацией в качестве специалиста кадровой службы и хотите обновить, систематизировать свои знания о современном кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве, совершенствовать  навыки оформления кадровых документов,  
  • или Вам необходимо контролировать своих подчиненных,    
  • или организация готовится к проверке кадровой документации надзорными органами, Вы уже знакомы с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты своих прав, но у Вас появляется множество вопросов,    

приглашаем Вас на занятия. В результате обучения Вы сможете хорошо представлять себе систему кадрового документооборота организации, будете знать, как правильно и какие именно документы необходимо оформить в любой ситуации управления персоналом.

Содержание программы, организация курсов кадрового делопроизводства и трудового законодательства, уровень профессионализма преподавателей получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей, прошедших обучение для HR-специалистов.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОГРАММЕ

 
  • Изложение материала курсов начинается с «нуля». 
  • В начале занятий по программе обучения СПЕЦИАЛИСТОВ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ (HR-специалистов) слушателям предлагаются тематические кейсы и тестовые задания, которые выполняются вне аудитории, в течение периода обучения. 
  • Итоговая аттестация проводится в виде зачета, по результатам письменного выполнения заданий.
   

  • Занятия оснащены учебно-методическими пособиями к курсам «Кадровое делопроизводство (Документационная организация управления)» и «Юридическое  обеспечение управления персоналом (Трудовое право)», использующимися для работы в аудитории.
  • Рабочие тетради по «Кадровому делопроизводству», с бланками для заполнения в процессе обучения кадровому делопроизводству, без дополнительной оплаты передаются слушателям в пользование в бумажном и электронном виде.
   

Документы об образовании

  • Слушатели, успешно завершившие обучение по курсу «Специалист по кадровому делопроизводству и кадровому учету (HR-специалист)», получают Удостоверение о повышении квалификации  по программе дополнительного профессионального  образования «Кадровое делопроизводство и кадровый учет. Трудовое законодательство»  (105 час.), дающее право на ведение профессиональной деятельности в должности кадровика.
  • Квалификация, в соответствии с законодательством, повышается по отношению к имеющемуся уровню образования, среднему профессиональному или высшему, независимо от его профиля.
  • Слушатели, прошедшие обучение по программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1», получают Свидетельство Центра сертифицированного обучения фирмы 1С.
Преподаватели: Фирсова В.М., Колесникова Е.К.
   

Какие лучше окончить курсы по кадровому делу?


Не соглашусь. училась там в прошлом году.
Отзыв разместила на их сайте, но его, ессно, оттуда удалили))

Достигнув определенных успехов в профессиональном развитии и забравшись по карьерной лестнице на более высокую ступень, я задумалась о необходимости получения дополнительных знаний в выбранной профессии. Решила получить их в Школе Политики и Бизнеса. Договорилась о встрече, приехала, ознакомилась с учебным планом, посмотрела на лицензии, образцы выдаваемых документов о профессиональной переквалификации, заполнила анкету, оплатила обучение. В назначенный день приступила к занятиям.

Хотелось бы поподробнее остановиться на некоторых административных моментах и на результативности каждого предмета.
В первый день занятий нам раздали расписание и методички по начинающимся предметам. Отмечу, что расписание было только на первый месяц занятий (впоследствии, нам так и выдавали – на месяц-полтора).
Итак, первым был предмет «Законодательная база». Через несколько минут после начала лекции, испытала шок. Было чувство, что попала в сказку, точнее, в театр абсурда. Преп. говорил много, но ни о чем. Попытки вернуть его в русло тематики курса не увенчались успехом. После третьего занятия, было желание обратиться в администрацию с целью замены преподавателя. Но не решились. Дослушали бред до конца. Итог – до слез жалко затраченного времени. Полезность – ноль.
Далее по расписанию – «Психология персонала». Нам были даны технологии работы по методике Ивановой С. В. Но мы очень много времени потеряли на тестировании, которое абсолютно бесполезно и неприменимо, если нет высшего психологического образования. Некоторые тесты, безусловно, были интересны, но исключительно с точки зрения общего развития. В профессиональной деятельности менеджера по персоналу и кадрам – не нужные. В конце курса были три практических занятия. За них спасибо!
Также у нас читались курсы «Технология подбора кадров», «Технология управления персоналом» и «Кадровое делопроизводство». Структура всех лекций была построена по советскому принципу – нам ЧИТАЛИ лекции. Мы – конспектировали. Что касается предмета «Кадровое делопроизводство» – такой стиль вполне оправдан. Мы получили знания по предмету, ответы на интересующие вопросы, наше внимание было обращено на ключевые моменты оформления некоторых важных кадровых документов, мы разбирали нюансы, которые самим узнать сложно. Этот предмет можно считать успешным. Единственный недостаток – мы не успели пройти программу до конца. Не хватило времени. Что касается двух других предметов, то мы получили конспективный материал, который можно прочитать в любом учебнике по управлению персоналом. И не имеем понятия о практической стороне вопроса. В результате мы не получили никаких «работающих» технологий, навыков по их применению в реальных условиях, позволяющих на практике эффективно управлять персоналом. Так что, с «менеджерским блоком» мы, получается, тоже в пролете.
Предпоследним предметом был «Технологии ведения переговоров». Лично от меня – огромное спасибо. Из этого предмета я получила реально действующие технологии, основанные на логике, которые уже помогли мне в моей работе. Все занятия у нас были практическими, проходили в форме деловых игр, в которых участвовал каждый (!) слушатель. Еще нельзя не отметить очень грамотно составленную методичку, материалы которой будут полезны в работе. Я считаю данный предмет очень эффективным. Но не все слушатели нашей группы разделяют мое мнение. Не все поняли данный предмет и его преподнесение. На мой взгляд, это связано с ограниченностью времени, выделяемого на него (всего 4 занятия, одно из которых зачет). Но если обучающийся «дружит с логикой», обучению предшествовал опыт работы или прохождение тренингов, то можно получить от этого предмета огромную отдачу.
И, наконец, в завершение курса три выходных дня, посвященные занятиям по 1С (два занятия по 1С 7.7. «Зарплата и кадры» и одно по 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом»).

Резюмируя сказанное, сделаю некоторые выводы:
1. Идеально для тех, кому нужен диплом о профессиональной переквалификации – вполне подойдет. Однако, в таком случае, целесообразнее получать образование заочно.
2. Недостаточно практических занятий.
3. Если бы структура курса была построена по-другому, то отдача от занятий была бы гораздо больше. Программа 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом» (на которую было отведено всего 1 занятие) позволяет совместить в себе работу всего отдела персонала. От стратегических целей до кадровой работы. Если бы больше времени уделить изучению программы на первой стадии обучения, совмещая с занятиями по Кадровому делопроизводству и Управлению персоналом, то мы бы получили синтез знаний и возможностей программы, позволяющих этим знаниям работать.
4. Как следствие непродуманной структуры курса, разрозненность полученных знаний, неэффективность некоторых предметов.
5. Занимая активную жизненную позицию, я все же по максимуму взяла от этих курсов, но хотелось бы, чтобы КПД был все-таки повыше))

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ курс кадрового делопроизводства

Пользовательское соглашение


Euroinst.ru – сайт, расположенный по адресу https://www.euroinst.ru/, созданный и действующий с целью распространения информации о мероприятиях, организуемых Частным учреждением дополнительного профессионального образования «Европейский Институт Образования и Рекрутинга» (ЧУ ДПО «Европейский Институт Образования и Рекрутинга»)..

ЧУ ДПО «Европейский Институт Образования и Рекрутинга» является юридическим лицом, зарегистрированным в соответствии с действующим законодательством РФ, имеет все права на распространение информации о мероприятиях, представленных на сайте https://www.euroinst.ru/

Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения, возникающие между ЧУ ДПО «Европейский Институт Образования и Рекрутинга» в сети Интернет, на сайте, расположенном по адресу https://www.euroinst.ru/, и любым пользователем указанного сайта – физическим или юридическим лицом, выступающим в качестве посетителя сайта, посетителя мероприятий, организуемых ЧУ ДПО «Европейский Институт Образования и Рекрутинга».

Основные понятия, используемые в Пользовательском соглашении:

Сайт – интернет-сайт, принадлежащий Институту, расположенный в сети Интернет по адресу https://www.euroinst.ru/, где представлена информация об образовательных мероприятиях, проводимых Институтом.

Институт (или ЧУ ДПО «Европейский Институт Образования и Рекрутинга») – Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Европейский Институт Образования и Рекрутинга», ИНН 7810152519, юридический адрес: 197101, Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная, д.16, корп.30, лит.А, телефон +7 (812) 641-51-61, являющийся организатором и устроителем мероприятий, представленных на сайте.

Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ) или юридическое лицо, заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на сайте Института, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Института.

Заявка – процесс заполнения Клиентом на Сайте специальной формы для получения информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам Института.

Предмет Пользовательского соглашения

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются: Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах сайта Института https://www.euroinst.ru/ (а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), выбранная программа обучения, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Институт в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Институт исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

5. Институт собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Института и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

6. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Институтом услуг, связанных с организацией образовательного процесса, отправки важных уведомлений. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса, приема на обучение в Институт, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Института, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Инститом, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

7. При работе с персональными данными Клиента Институт руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

8. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адреса Института: [email protected] и [email protected]

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адреса Института: [email protected] и [email protected]

10. Институт принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

11. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Институтом, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

12. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

13. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Института действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам сайта Института.

Дата последнего обновления: 03.04.2019г.

Обучение Управление персоналом от ведущих экспертов

Центр профессионального образования ДИТАД — специализированный центр информационной поддержки и профессионального развития административного персонала компаний. Ежемесячно в нашем Центре в Москве организуется профессиональное обучение Управление персоналом (по профессиональному стандарту), проводятся курсы, семинары, тренинги по кадровому делопроизводству для руководителей и специалистов кадровых и hr-служб. Всем слушателям, закончившим курсы управления персоналом , выдаётся престижный документ об обучении установленного государством образца.

Все программы обучения составлены с учётом требований профессиональных стандартов и  проводятся в очной, онлайн (по расписанию) и заочной форме (в любое время).
Выбирайте наиболее подходящую Вам программу в удобном для Вас формате!

 

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство
СПИСОК ПРОГРАММ

 

 

При выборе дистанционной (заочной) формы обучения Вы приступаете к обучению в любой удобный для Вас день!

 

Кроме того, организуется корпоративное обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

  • Кадровый аудит: что это такое, зачем он нужен, кто проводит; плюсы и минусы
  • Изменение в законодательстве по иностранным гражданам с 2018 года, в том числе, порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами
  • Прием на работу: общие требования и особенности оформления трудовых отношений
  • Персональные данные работников
  • Медицинская комиссия и специальная оценка условий труда
  • Трудовой договор – все, что нужно знать о трудовом договоре
  • Локальные нормативные акты и документы, которые должны быть в обязательном порядке у каждого работодателя
  • Увольнение работников
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Отпуска без сохранения заработной платы и иные причины отсутствия на рабочем месте работника: действия работника, действия непосредственного руководителя, действия работника отдела кадров

*******************************************************************

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство ориентировано на специалистов кадровых служб. В программу обучения входит изучение кадрового делопроизводства, трудовой кодекс, основы психологии коллектива.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство позволяет освоить основы кадровой политики, планирование и подбор сотрудников, а также получить практические навыки работы с трудовыми договорами, правила приема на работу, оформление отпусков и больничных листов, составление табелей и учет рабочего времени. На курсах также изучаются основы менеджмента. Окончив курсы повышения квалификации, слушатели получают удостоверение о повышении квалификации, профессиональную переподготовку — Диплом.

Обучение может быть в форме обзорных семинаров, лекций, мастер-классов, курсов повышения квалификации и других форм занятий, помогающих быть в курсе последних тенденций таких сфер деятельности, как документационное обеспечение управления, кадровое делопроизводство, систематизация и архивное хранение документов. Опытные преподаватели не оставят в стороне нюансы трудового законодательства, а знакомство с новыми технологиями значительно повысит ценность слушателей курсов как специалистов. Психология взаимоотношений с сотрудниками, освоение современных компьютерных программ, существенно облегчающих работу кадровой службы – это шанс минимизировать количество ошибок, возникающих в повседневной деятельности.

Обучение Управление персоналом и кадровое делопроизводство — основа успеха в профессиональной деятельности в сфере HR. Максимум полезной информации подкрепляется практическими занятиями, а уникальные методики и индивидуальный подход позволят добиться успеха.

Приходите на Обучение Управление персоналом в Центр профессионального образования ДИТАД!

Курсы специалист по кадровому делопроизводству в СПб (школа «Точка Роста»)

Описание курса специалист по кадровому делопроизводству

Курс будет полезен слушателямимеющим среднее, среднее специальное и высшее образование, без опыта работы или небольшим опытом работы в должности специалиста по кадрам. 

Цель курса:

 — дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения трудового законодательства по оформлению документов;

 — сформировать навыки  оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов, научить слушателей методике составления локальных нормативных актов;

 — отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов  и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;

 — дать методические рекомендации по сложным вопросам в оформлении кадровых документов, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя;

 — подготовить специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы. 

Качественное обучение любого работника – дело очень важное. Особенно это актуально в последнее время, когда каждый работодатель стремиться к обладанию наиболее качественным персоналом, да еще и желательно совмещающими должности. Особенно это касается офисных работников: бухгалтеров, экономистов, работников отделов кадров. Именно к ним предъявляются наивысшие требования как по образованию, так и по навыкам работы и постоянному повышению квалификации. Связано это с регулярным обновлением законодательной базы, незнание которой зачастую ведет к применению штрафных санкций к предприятию.

 

Важным звеном в системе управления всем предприятием всегда было и есть кадровое делопроизводство. Оно объединяет в себе собственно правильный учет труда работников, ведение необходимой документации, предоставление отчетности по труду. И для того, чтобы быть успешным менеджером по персоналу необходим опыт и обширная база знаний и практических умений. Причем в последнее время менеджер по кадрам все больше и больше становится психологом, способным при подборе работников выявить их сильные и слабые стороны, правильно сделать выбор в отношении того или иного претендента. Конечно же, как стартовая площадка для желающих начать работу с кадрами почти наверняка могут служить курсы кадрового делопроизводства.

 

Кадровые курсы в центре «Точка роста» позволяют достичь любому, даже начинающему специалисту, трех составляющих успешного менеджера по кадрам: быть психологом для разрешения возможных конфликтов (зачастую даже до их возникновения), быть бюрократом в хорошем смысле этого слова, поскольку профессия предполагает качественно и ответственное заполнение многих видов бумаг, и быть управленцем, чтобы рационально распределять трудовые ресурсы. Именно такие знания и умения в «Точке роста» представляют курсы кадрового делопроизводства. 

 

Какие же знания дают курсы по кадровому делопроизводству?

 

1. это умение общаться с людьми с точки зрения психологии: способы недопущения и разрешения конфликтов, правильная реакция как на негатив, так и на позитив в коллективе. Это позволит специалисту по кадрам быть в курсе обстановки в коллективе и успешно регулировать микроклимат в нем.

 

2. обязательно будет рассмотрена и проработана законодательная база, обеспечивающая кадровое делопроизводство. Курсы обеспечат знание и понимание самых актуальных документов в области кадровой политики и трудового законодательства.

 

3. будут изучены документы, касающиеся кадров на предприятии, их правильное заполнение и ведение отчетности, например, документы на прием или увольнение с работы.

 

Отдельным пунктом, который рассматривают кадровые курсы является правильное ведение трудовой книжки работников, поскольку именно от кадровика, вернее, от его работы, может зависеть жизненные обстоятельства сотрудника. На менеджере по кадрам лежит обязанность как ведения существующих книжек, так и оформление новых, причем все это должно осуществляться в рамках законодательства. Кроме этого, обычно кадровик ведет еще и архив предприятия, что тоже немаловажный участок работы.

 

Окончившие курсы новички получают документ, который позволит начать трудовую деятельность в качестве менеджера по персоналу, а уже опытные специалисты – сертификат о повышении квалификации, которую они обязаны повышать постоянно.

Страница не найдена — КАРЬЕРА Центр повышения квалификации