Обучение заочное или очное что лучше: Какая форма обучения лучше

Обучение заочное или очное что лучше: Какая форма обучения лучше — очная или заочная?

Содержание

Очное или очно-заочное? Плюсы и минусы

Мне кажется, каждый, кто после окончания школы поступал в ВУЗ, думал над тем, на какую форму обучения ему поступить. На очную или очно-заочную (вечернюю), соответственно.

Так случилось, что я побывал и на «очке», и на «очке-заочке» и узнал все тонкости пребывания на этих формах обучения. И если перед вами стал вопрос ‘’Что же все-таки выбрать?’’, я с радостью вам помогу. Но обо всем по порядку.

Когда я закончил школу в 2016 году, у меня не было возможности выбирать между формами обучения, т.к. в семье было тяжелое материальное положение, поэтому мой взор сразу упал на “вечерку” (очно-заочное).

Плюсы и минусы очно-заочной формы обучения

Плюсы:

1) Работа
Ты спокойно можешь работать, практически на любой работе. А если повезет, можешь устроиться по профессии, и будет тебе счастье. Большинство студентов, как и я в своё время, идут на ‘’вечерку’’ именно для того, чтобы помогать семье, слезть наконец с шеи родителей и обеспечивать себя самому .

2) Взросление
Ты очень сильно взрослеешь, совмещая учебу и работу. У тебя появляется ответственность и целеустремленность. Ты начинаешь понимать, что же ты всё-таки хочешь от жизни, начинаешь ставить перед собой цели.

3) Нет физкультуры
Тут даже ничего объяснять не нужно.

Минусы:

1) Сильная усталость
Отработав целый рабочий день (на большинстве работ до 6), еле стоя на ногах от усталости, тебе нужно успеть на пары, которые начинаются в 19.10, а в 22.20 заканчиваются. Можно, конечно, попрогуливать пару раз, но на очно-заочном так мало отведено на один предмет, что этого лучше не делать.

2) Тяжело воспринимать информацию
Пункт, вытекающий из прошлого. После работы не хочется ничего, все мысли только о том, как поскорее оказаться в уютной кроватке. А в твою голову хотят вложить тонну информации, она начинает трещать по швам, и практически ничего из сказанного преподавателем не остается в памяти.

3) Не дает отсрочки от армии
Самый важный для парней пункт. Если у вас отличное здоровье и нет плана, как откосить от армии, можете сразу не рассматривать вариант очно-заочной формы обучения. На пары явится радостный военком и вручит вам заветную повестку. И где-нибудь через несколько недель, а может, даже и дней, будете защищать территорию нашей необъятной страны.

Я косил по недобору веса, за месяц скинул 12 кг, чтобы уйти в недостающие до нормы цифры по ИМТ. И вот, в конце первого курса, у меня заканчивалась отсрочка от военкомата. Не желая провести весь следующий год маршируя и напевая строевые песни, решил переходить на очное.

Читай также: Почему я выбрала очно-заочное?

Плюсы и минусы очной формы обучения

Плюсы:

1) Знания
Если вы полиглот, вам нравится узнавать много нового, сидеть по 6 пар в университете, милости прошу на эту форму обучения. Здесь много пар. Очень. По крайней мере в моём университете 4-6 пар — это нормально. Знаний вы получите здесь намного больше, чем на очно-заочном, т.к. там маленькое кол-во пар и все, в основном, направлено на самообразование.

2) Можно побыть ребенком
Если вы не хотите взрослеть, хоть еще какое-то время жаждите посидеть на шее у родителей, тусить с ребятами из университета, походить по клубам/барам, отрываться и запомнить студенческую жизнь надолго, то вам сюда прямая дорога.

3) Отсрочка от армии
4 года вы можете жить спокойно, однако стоит задуматься о военнике уже во время учебы!!!

4) Льготы из-за отсутствия одного из родителей
Это еще один пункт, который сподвиг меня сюда перейти. К моему великому сожалению, наше государство не предусматривает “пенсию по потере кормильца” на других формах обучения. А как бы 17.5к и безлимитный проездной на все виды транспорта на дороге не валяются.

Минусы:

1) Тяжело совмещать с работой
Если вы всё-таки не хотите ни от кого зависеть и такой же отчаянный человек, как я, вы можете работать и на очке. Однако в большинстве своём это выливается в прогул большого кол-ва пар, что может привести к пересдачам, а возможно даже к отчислению. Поэтому выбирать советую работу с частичной занятостью.

2) Много воды
Не знаю, как у вас, но на моём направлении “Реклама и связи с общественностью” преподаватели льют очень много воды, на очно-заочном конструктива больше, потому что всё сжато, и выделено самое главное. Может, это направление такое, а может, качество образования в России хромает, не знаю. Люди знают всё в теории, но как это работает на практике, к сожалению, нет . Поэтому нужно искать работу по направлению сразу, потому что важнее знать, как все работает на практике, чем теорию. Нет, я не говорю, что теория не важна… Важна, но в меньшей степени.

Потому что прогресс не стоит на месте и информация, которую нам рассказывают в Университете, быстро устаревает.

Читай также: Kуда идти, чтобы преподавали люди, знающие своё дело не только в теории, но и на практике?

[zombify_post]

Какую форму обучения выбрать — дневную, вечернюю, заочную или очно-заочную

Получите материал на почту и вернитесь к нему позже.

Согласен на получение маркетинговых рассылок

Форматов обучения в отечественных вузах и колледжах несколько. Дневное обучение — это то же очное, а вечернее — это очно-заочное. Новые термины появились примерно в 90-е годы прошлого века, а до этого в Советском Союзе обучались на дневном отделении и в вечерних школах. Очное (дневное), заочное и очно-заочное (вечернее) обучение сейчас есть как в ссузах, так и в вузах. В статье рассказали, чем один формат отличается от другого.

Очное обучение

Эта форма основная в любых учебных заведениях. В принципе она мало отличается от формата обучения в школе. В ссузах и вузах студенты-очники также посещают пары с 1 сентября до июня пять или шесть дней в неделю. В расписании есть как практические занятия — семинары, так и теоретические — лекции. Занятия идут днём, а вечером студенты выполняют домашние задания. Кроме того, несколько раз в году, обычно два или четыре, студенты сдают экзамены на сессии. Сдача всех зачётов и экзаменов гарантирует переход на следующий год обучения.

Кому подходит очная форма обучения: абитуриентам, которые нацелены получать образование, не совмещая учёбу с работой. Плюсы такой формы обучения в том, что студенты получают максимум знаний от преподавателей и полностью погружены в учебный процесс.

Очно-заочное обучение

Занятия при этой форме обучения проходят три-четыре раза в неделю вечером, после 18:00. В отличие от очной формы обучения, на вечернем отделении проходит не 3-5 пар, а максимум три. Это также как лекции, так и семинары, и итоговые работы, и исследования — тот же набор, что и у очников, но в гораздо сжатой форме. На очно-заочном отделении студент больше времени уделяет самостоятельному обучению и исследованию литературы.

Кому подходит очно-заочная форма обучения: тем, кто совмещает работу с получением образования. Также среди «вечерников» бывают и те, кто проходит переподготовку или получает дополнительное образование. Плюсы этого формата в гибком графике учёбы, небольшом количестве занятий, но при этом возможности постоянно контактировать с преподавателями.

Заочное обучение

Такое обучение сочетает в себе самообучение и очную учёбу, из последней — сдача зачётов и экзаменов на сессии. Это называется экзаменационной сессией, а есть ещё установочная — получение литературы для самостоятельных занятий. Обычно заочка имеет поточный принцип — единый для всех студентов план занятий, сессий и сдачи курсовых и дипломных работ.

Кому подходит очно-заочная форма обучения: тем, кто хочет совмещать учёбу с работой в так называемом режиме «без отрыва от производства». Студенты-заочники должны обладать высокой самодисциплиной и ответственностью, чтобы большую часть времени заниматься самостоятельно. Заочно чаще всего получают второе высшее образование, или же такой формой обучения пользуются студенты, которые не хотят переезжать из-за учёбы в другой город.

Какое обучение выбрать

Если у вас есть возможность учиться на протяжении 4-5 лет, опираясь на финансовую поддержку семьи, то вам лучше выбрать очную форму обучения. Если вы хотите совмещать учёбу с работой, то вам больше подойдёт очно-заочное отделение. Если же такой формы обучения в вашем вузе или колледже нет, выбирайте заочное отделение.

Частичная или полная занятость: все, что вам нужно знать | snagajob

Когда вы ищете работу, один из первых вопросов, который вы, вероятно, должны задать себе, — хотите ли вы найти работу на неполный или полный рабочий день. Или, возможно, вы какое-то время работали неполный рабочий день, и ваш работодатель спросил, не заинтересованы ли вы в должности на полный рабочий день.

В чем разница между работой неполный рабочий день и работой полный рабочий день? В частности, что вы должны ожидать в отношении оплаты, часов, графика и льгот? В этом руководстве рассказывается о некоторых основных вещах, которые вы должны знать при выборе между работой с полной или частичной занятостью, а также о том, как определить, какая из них лучше всего подходит для вас.

Что такое работа на полный рабочий день?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным законом о занятости в США, не дает четкого определения работы на условиях неполного или полного рабочего дня. Это означает, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, грань между частичной и полной занятостью может быть разной.

Большинству компаний требуются штатные сотрудники, работающие от 32 до 40 часов в неделю. Это число важно, потому что оно говорит вам, сколько часов вам гарантировано в неделю. Бюро статистики труда устанавливает планку для штатных сотрудников немного выше — 35 часов в неделю, но это не закон.

Что такое неполный рабочий день?

Как следует из названия, работники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работа с частичной занятостью обычно требует не более 35 часов в неделю и может составлять всего 5-10 часов. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество часов или смен каждую неделю. Например, кассир, работающий неполный рабочий день в продуктовом магазине, может работать только 15 часов в одну неделю, а затем 20 часов на следующей неделе. У работников, занятых неполный рабочий день, иногда есть возможность взять дополнительные смены, чтобы компенсировать коллегам, которые звонят по болезни, или работать сверхурочно в особенно напряженное время года.

Каков типичный график работы с полной или частичной занятостью?

Работа на неполный рабочий день известна своей гибкостью, например возможностью работать в будние дни, выходные или в ночную смену. Вот почему многие студенты и родители предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы больше сосредоточиться на других вещах, таких как учеба или семья. Работа с частичной занятостью также может быть доступна в зависимости от сезона, особенно в пиковые периоды, такие как летние каникулы или праздники.

Но если вам нравится гибкий график, который зависит от вашей жизни, вы можете распрощаться с этим, устроившись на работу на полный рабочий день. Как штатный сотрудник, большинство работодателей требуют, чтобы вы были доступны большую часть, если не всю неделю. Вот почему работу с полной занятостью часто называют «9-to-5», имея в виду период времени с 9:00 до 17:00. Трудно уложиться в ночные смены и смены выходного дня по 40 часов. Однако, если вы предпочитаете работать в определенные часы в течение дня каждую неделю, то работа на полный рабочий день может быть для вас лучшим вариантом. Имейте в виду, что большинство рабочих мест с полной занятостью также являются круглогодичными, а не сезонными.

Как оплачиваются работники, занятые неполный и полный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, всегда получают почасовую оплату. Вот почему они обычно несут ответственность за «приход» и «уход» в начале и в конце своей смены. Их также могут попросить представить табель учета рабочего времени в конце каждой недели, чтобы убедиться, что им оплачивается все время, которое они отработали.

Работники, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, или они могут получать фиксированную заработную плату. Обычно это не то, о чем можно договориться с работодателем. Сотрудник, работающий полный рабочий день, с почасовой оплатой, называется «неосвобожденным», а те, кто получает оклад, называются «освобожденными». Разница между освобожденными и освобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа (в 1,5 раза больше их почасовой оплаты) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Освобожденные сотрудники, с другой стороны, всегда получают одинаковую зарплату, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают.

Что касается заработка, вы обнаружите, что многие штатные сотрудники получают немного больше, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, особенно если они обладают специальными навыками. Не было бы ничего необычного в том, чтобы увидеть увеличение заработной платы, если вы перейдете с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку; вы даже можете полностью изменить структуру своей компенсации, если вам платят фиксированную зарплату, а не почасовую. По сравнению с сотрудниками, работающими неполный рабочий день, сотрудники, работающие полный рабочий день, также могут иметь больше должностных обязанностей и возможностей для карьерного роста, например, получить повышение до руководящей должности. Тем не менее, есть еще много высокооплачиваемых подработок, таких как няни и представители службы поддержки.

Какие пособия получают работники, занятые полный и неполный рабочий день?

Льготы могут быть наиболее запутанными и, безусловно, самыми трудоемкими документами различия между работниками, работающими полный и неполный рабочий день. «Выгоды» — это общий термин, используемый для описания частей компенсационного пакета, который вы получаете от работодателя в дополнение к обычной зарплате.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на льготы. Наиболее распространенные льготы включают медицинское страхование, а также стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Работодатели, предлагающие страховку, обычно оплачивают часть (или даже всю!) ежемесячной стоимости полиса. Большинство штатных сотрудников также будут иметь право на оплачиваемый отпуск (PTO) в федеральные праздники, дни отпуска и больничные. Некоторые работодатели предлагают своим штатным сотрудникам варианты выхода на пенсию, такие как план 401 (k) (иногда с совпадением с компанией), а также другие льготы для конкретных компаний, такие как возмещение расходов на уход за детьми, членство в фитнесе, стипендия на образование и опционы на акции. .

С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на льготы, спонсируемые компанией, такие как медицинское страхование или пенсионные планы. Однако это также зависит от работодателя. Некоторые могут предлагать стипендии на образование или обучение, определенные выходные или скидки для сотрудников, особенно для работы в сфере розничной торговли и общественного питания.

Пособия варьируются от работодателя к работодателю. При приеме на новую работу, будь то неполный или полный рабочий день, важно, чтобы вы точно понимали, что вам предлагают в рамках вашего пакета льгот. Не смущайтесь, если признаете, что не знаете, что такое что-то. Человек в вашей компании, который занимается персоналом, будет рад помочь.

У работников, занятых неполный или полный рабочий день, больше гарантии занятости?

Гарантия занятости действительно может быть любой. Некоторые люди считают, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее затратны, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают льгот, как сотрудники, занятые полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, лучше обучены, имеют больше опыта и их не так легко заменить, как работников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Каковы требования к образованию или обучению для работы с полной или частичной занятостью?

Это в значительной степени зависит от отрасли и должностных обязанностей, а не от того, относится ли работа к категории полной или неполной занятости. Например, работникам службы доставки (полный или неполный рабочий день) обычно нужны водительские права, а водителям грузовиков — CDL. Кассирам, няням, няням и представителям службы поддержки клиентов не требуется никаких официальных документов об образовании. Напротив, для большинства рабочих мест в сфере здравоохранения требуется как минимум степень бакалавра и / или лицензия для практики. Студенты колледжей также могут найти неполный рабочий день, которые соответствуют их специальности , но не требуют наличия степени на руках. Перед подачей заявления важно внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к образованию (если таковые имеются).

Вам больше подходит работа на условиях неполного или полного рабочего дня?

В конечном итоге это зависит от ваших приоритетов. Если вы учитесь в школе и вам нужно быть доступным для занятий в течение дня, работа на неполный рабочий день может быть для вас лучшим выбором. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за пожилым родителем, то работа неполный рабочий день также может быть отличным способом остаться на работе, заботясь о своей семье. Если вы предпочитаете работать на нескольких работах с частичной занятостью, а не на полной, это также приемлемый вариант.

В отличие от этого, если вы хотите получить более высокую зарплату или более выгодные условия и если вы можете посвятить большую часть своего дневного времени в течение недели работе, тогда лучшим выбором будет полный рабочий день. Работа на полный рабочий день также может быть предпочтительным выбором, если вы имеете высшее образование или хотите иметь долгосрочную карьеру с большими возможностями для продвижения по службе.

Snagajob каждый день публикует новые вакансии, в том числе работу с частичной занятостью в Интернете, работу с частичной занятостью для студентов и работу с частичной занятостью на дому. Ознакомьтесь с нашими вакансиями , чтобы найти положение, подходящее для вашей ситуации.

Неполный рабочий день и полный рабочий день: в чем разница?

Разница между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день, заключается в количестве отработанных часов. Хотя у работодателей есть пространство для маневра, существуют особые законы о труде, которые определяют, как предприятия классифицируют сотрудников.

Понимание того, как неполный или полный рабочий день влияет на сотрудников и вашу организацию, является частью тонкого баланса между тем, что вы можете требовать от сотрудников, и тем, что они готовы вам дать. На этот баланс влияют многие факторы, такие как ваша стратегия вознаграждения, культура рабочего места или стратегии вознаграждения и признания.

Достижение этого баланса является ключом к рабочему месту, где довольные сотрудники делают все возможное для организации, которую они ценят. Использование сотрудников в своих интересах, играя с их статусом, не склоняет чашу весов в пользу работодателя. Наоборот, это приводит к разрушению хороших рабочих мест и созданию ненужной текучести кадров.

Если вам нужна помощь в соблюдении требований, отслеживании рабочего времени и во всем остальном, у BambooHR есть решения, которые вам нужны. Наше отмеченное наградами программное обеспечение для управления персоналом включает в себя начисление заработной платы, планирование и многое другое, так что вы можете управлять своим бизнесом в одной комплексной системе. Узнайте больше с бесплатной пробной версией сегодня!

В чем разница между неполным и полным рабочим днем?

Что считается неполным рабочим днем?

В США Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила, касающиеся всех сотрудников. Закон не определяет частичную или полную занятость. Вместо этого работодатели определяют статус занятости работников, и закон в равной степени распространяется на всех.

Карьерные эксперты считают, что большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают от 15 до 29 часов в неделю. Например, сотрудники Amazon считаются работающими неполный рабочий день, если они работают с 20 до 29 часов.часов в неделю в соответствии с действующими политиками компании.

Эти примеры соответствуют категориям, используемым Бюро статистики труда:

Неполный рабочий день: Менее 35 часов в неделю
Полный рабочий день: Более 35 часов в неделю

В федеральных агентствах Управление по управлению персоналом США определяет работу неполный рабочий день как менее 40 часов в неделю. Работники, участвующие в распределении работы, могут работать не более 32 часов в неделю.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день: плюсы и минусы

Плюсы для сотрудников

Плюсы для работодателей

Лучший баланс между работой и личной жизнью: Сокращение рабочего дня и уменьшение количества дней в неделю могут помочь сотрудникам в целом .

Легче набраться опыта: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут попробовать себя в новой работе, не нуждаясь в большом предшествующем опыте, и они могут искать правильную корпоративную культуру, не заключая контракт на полный рабочий день.

Более доступный: Вам не нужно платить за льготы (если вы не являетесь сотрудником с ограниченными возможностями) или сверхурочные, а если у вас ограниченный бюджет, вы можете нанять квалифицированных специалистов на неполный рабочий день, не оплачивая полную -счет времени.
Больше гибкости на рабочем месте: Работники, работающие неполный рабочий день, могут быстро и эффективно заполнить пробелы в кадрах.

Минусы для сотрудников

Минусы для работодателей

Меньше льгот: Хотя некоторые компании предлагают льготы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, они не так распространены, как для штатных сотрудников.
Меньшая гарантия занятости: Они могут рассматриваться как более расходные материалы, поскольку работодатели не должны вкладывать в них такие большие средства.
Стресс в расписании: Работников, занятых неполный рабочий день, часто держат «на связи», что означает, что они должны оставаться доступными для работы, но часы работы не гарантируются.

Более низкая вовлеченность: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не проводят столько времени на работе, поэтому они могут не вносить такого большого вклада в корпоративную культуру или не быть мотивированными для достижения целей компании.
Меньшая надежность: Опять же, из-за меньшей вовлеченности и приверженности с обеих сторон работники, занятые неполный рабочий день, могут чувствовать себя менее обязанными потребностям своего работодателя.
Управленческий стресс: График работы неполный рабочий день означает, что менеджеры должны контролировать и обучать больше работников, и менеджерам, вероятно, придется часто повторять обучение сотрудников и другие коммуникации.

Штатные сотрудники: плюсы и минусы

Плюсы для сотрудников

Плюсы для работодателей

Лучшие льготы: ALE) и оплачиваемый отпуск, но это, как правило, более характерно для должностей с полной занятостью.
Более высокая заработная плата: Штатные сотрудники, особенно на оплачиваемых должностях, работают больше часов, поэтому они зарабатывают больше денег.

Больше ответственности: Поскольку они проводят больше времени на работе, штатные сотрудники могут выполнять более широкие обязанности, такие как управление или отслеживание запасов.
Повышение лояльности: Дополнительные преимущества, связанные с полной занятостью, как правило, способствуют большей вовлеченности и преданности.

Штрафы для сотрудников

Штрафы для работодателей

Риск выгорания: Больше часов, больше ответственности и более высокие ожидания могут привести к тому, что работники, работающие полный рабочий день, будут чувствовать себя перегруженными, обманутыми или просто уставшими от своей работы.
Меньше гибкости: Они могут чувствовать, что не могут поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что работают больше часов.

Риск выгорания сотрудников: Мы повторяем это дважды, потому что это работает в обоих направлениях: для работодателей слишком сильное давление на штатных сотрудников может убить золотого гуся и сделать их менее продуктивными или заинтересованными.
Более высокие расходы на заработную плату и пособия: Из-за правил сверхурочной работы и требований ACA вам, возможно, придется платить им больше за их работу и предложить медицинскую страховку.

Федеральные законы, влияющие на работу неполный и полный рабочий день

Закон о доступном медицинском обслуживании

В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) Налоговая служба (IRS) считает человека полным рабочим, если он работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Тем не менее, IRS и ACA не регулируют, когда сотрудники вкладывают свои часы, поэтому 30-часовой предел по-прежнему оставляет работодателям достаточную гибкость при определении часов неполного рабочего дня против полного рабочего дня.

Например, сотрудник одной компании, работающий неполный рабочий день, может работать в утреннюю смену каждый будний день, а сотрудники другой компании могут работать дольше всего несколько дней в неделю.

ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предлагали доступное минимальное медицинское страхование (или платили штраф) и сообщали дополнительную информацию в IRS. Работодатель считается ALE, если у него было не менее 50 сотрудников, работающих полный или эквивалентный полный рабочий день (FTE) в течение предыдущего года. Другими словами, даже если у вас нет 50 штатных сотрудников, вы все равно можете считаться ALE, если все рабочие часы ваших сотрудников составляют эквивалент 50 рабочих часов с полной занятостью.

Вот как рассчитать количество FTE:

Подсчитайте, сколько часов в среднем работает каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, и сложите все часы вместе. Это должен быть любой, кто работает менее 30 часов в неделю или менее 130 часов в месяц.
Разделите это число на 30 и округлите до ближайшего целого числа.
Добавьте это число к общему количеству штатных сотрудников.
Вуаля! Вот сколько у вас FTE.

Опять же, если у вас есть по крайней мере 50 FTE, то вам придется либо предоставить медицинскую страховку, отвечающую минимальным требованиям ACA, либо оплатить совместную ответственность работодателя. Если у вас менее 50 FTE, вы считаетесь малым бизнесом, а это означает, что вам не нужно предлагать медицинскую страховку (но вы все равно можете это сделать, если хотите).

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение документации, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для нашего обсуждения, сверхурочную работу.

В соответствии с FLSA вам необходимо будет платить сотрудникам за сверхурочную работу или почасовую оплату вполовину, если они соответствуют следующим критериям:

Они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.
Они считаются не освобожденными, т. е. им платят менее 468 долларов в неделю на почасовой основе, и они не выполняют административные, исполнительные или профессиональные обязанности.

Для уточнения: освобожденные сотрудники, хотя они, вероятно, работают полный рабочий день в качестве наемных работников, не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, если им платят более 468 долларов в неделю на основе оклада и они выполняют освобожденные обязанности.

Что это значит для ваших штатных сотрудников? Скорее всего, если они работают почасово, это означает, что вам нужно будет платить им сверхурочные, когда они работают более 40 часов в неделю. Если они являются наемными (освобожденными) сотрудниками, вы можете попросить их работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.

Потраченные минуты Отслеживание часов.

Воспользуйтесь отмеченным наградами опытом BambooHR для учета рабочего времени ваших сотрудников, менеджеров и отдела расчета заработной платы.

Практический пример: Почему неполный или полный рабочий день имеет значение?

Примечание: мы изменили имена всех участников.

Вот поучительная история от одного из наших коллег, Джона, о том, как не разбазаривать талантливых сотрудников, неправильно обращаясь с их статусом неполный рабочий день, а не полный.

В предыдущей роли менеджера по розничной торговле в небольшом магазине Джон нанял друга — назовем ее Андреа — в качестве продавца-консультанта в магазине, которым он управлял, на неполный рабочий день. В итоге Андреа так хорошо справлялась со своей ролью на полставки, что Джон повысил ее до помощника менеджера, и эта должность позволила ей работать полный рабочий день.

Похоже, мечта о найме сбылась, не так ли? Все участники пользовались всеми преимуществами работы неполный рабочий день:

Предприятию не нужно было тратить столько денег на найм и обучение Андреа заранее.
Джон должен был увидеть, как хорошо работает Андреа, прежде чем полностью посвятить себя найму на полную ставку.
Андреа пришлось прощупать почву, прежде чем сразу же перейти к работе на постоянной основе.

Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали много часов за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предоставлял возможности для развития талантливым работникам.

Но этот потенциально мечтательный сценарий был на самом деле худшим сценарием, особенно для Андреа. «Она выгорела, — объясняет Джон. «Это было больше, чем она хотела, и мы слишком многого от нее просили. То, что начиналось как забавный способ заработать немного денег несколько дней в неделю, стало бременем, которое она была готова нести только благодаря своей дружбе со мной».

Больше обязательств со стороны Андреа означало большее участие в бизнес-процессах и культуре, в которой были серьезные недостатки. Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предлагал пути развития для таких талантливых работников, как Андреа.

Джон чувствует, что все могло быть совсем иначе, если бы не повышение. Он отмечает, что «Андреа была высокообразованной, трудолюбивой и умной женщиной на бесперспективной работе. Она была отличным продавцом и отличным помощником менеджера, но она также была достаточно умна, чтобы понимать, что достойна большего». И поэтому она полностью ушла из бизнеса.

С лучшей культурой, лучшей компенсацией и большими возможностями карьерного роста — например, путь к должности закупщика или регионального менеджера — Андреа могла бы быть счастлива в качестве штатного сотрудника. Или, если бы она осталась на неполный рабочий день, она могла бы продолжать работать суперконсультантом по продажам, энергичная и продуктивная, потому что не считала это бременем. «Но вместо этого мы потеряли отличного сотрудника, — говорит Джон.

Неполный или полный рабочий день? В любом случае, поступайте правильно

Как и во многих аспектах управления персоналом, существует множество правил и норм, которые необходимо учитывать при рассмотрении разницы между сотрудниками, работающими неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день. И хотя это, безусловно, важно с точки зрения бюджета и соблюдения требований, опыт Джона с Андреа подчеркивает, что работодатели не должны упускать из виду опыт сотрудников, когда они взвешивают плюсы и минусы различных графиков сотрудников.

Независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный или полный рабочий день, вы должны помочь им почувствовать себя ценными, заинтересованными и успешными, если вы хотите, чтобы ваш бизнес преуспевал.

Отмеченное наградами комплексное решение для управления персоналом.

BambooHR предоставляет единый центр для управления данными, найма талантов, расчета заработной платы и помощи сотрудникам в их процветании. Лучше всего то, что это просто и интуитивно понятно для занятых HR-команд.

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней можно работать неполный рабочий день?

Несмотря на отсутствие юридического определения работы на условиях неполного и полного рабочего дня, большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают 35 часов или меньше в неделю. Если предположить, что каждая смена длится восемь часов, то в сумме получается примерно четырехдневная рабочая неделя. Узнать больше.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

По сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, реже получают такие льготы, как медицинское страхование, стоматологическое страхование или 401(k). Узнать больше.

Сколько длится неполный рабочий день?

Не существует установленного количества часов, которое составляет смену неполного рабочего дня, но большинство работников, работающих неполный рабочий день, работают по сменам, которые длятся восемь часов или менее в течение одного дня.