Очное обучение это платное или бесплатное: Платное и бесплатное образование, очная и заочная форма обучения

Содержание

Платное и бесплатное образование, очная и заочная форма обучения

Вы хотите получить профильное образование, но не знаете какую форму обучения выбрать: очную или заочную? Сегодня мы с вами разберёмся, в чём разница между очной и заочной формами обучения. Вы узнаете достоинства и недостатки каждой из них, и сможете принять для себя решение, как обучаться.

...

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Что значит очная форма обучения

Слово очная происходит от слова око. То есть, вы обучаетесь непосредственно, наблюдая за действиями преподавателя. Обучаясь на очной форме, вы:

  1. Посещаете все лекционные и теоретические занятия.
  2. Все контрольные сдаёте преподавателю лично.
  3. Участвуете в общественной жизни вашего учебного заведения.

Это интересно: постоянные издержки фирмы — это что такое?

Этот способ обучения идеально подходит для обучения в университете или колледже после школы. Именно такой подход позволит получить качественное образование. Ведь, если студент чего-то не понимает, преподаватель всегда может устроить консультацию, где все ему подробно объяснить.

Отличие очной формы обучения от заочной заключается в том, что вы присутствуете на всех занятиях и слушаете преподавателя. При заочной форме обучения занятий в стенах учебного заведения не проходит. Вам просто выдают литературу, которую вы должны изучить в течение семестра. И задание, которое необходимо выполнить. Со всеми трудностями, которые у вас возникают, вам придётся разбираться самостоятельно. Зато такое обучение стоит гораздо дешевле.

Одно из достоинств очной формы перед заочной — возможность бесплатной учёбы в случае успешной сдачи вступительных экзаменов, а сейчас единого государственного экзамена.

Что такое очно-заочная форма обучения

Очно-заочная форма обучения представляет собой посещение занятий в университете или институте несколько раз в неделю. Обычно, это 2—4 раза в неделю. При очной форме обучения вы посещаете занятия 6 раз в неделю. График такого обучения выстраивается индивидуально. В каждом учебном заведении этот график разный, и количество дней, когда нужно приходить на пары тоже разное.

Этот вариант идеально подходит для студентов, которым не терпится начать работать. Многие студенты, которые

начинают работать на старших курсах, переводятся на очно-заочное обучение.

Такой вариант получения образования подразумевает то, что часть работы и заданий преподавателя студент должен выполнять дома. Конечно, качество такого образования оставляет желать лучшего, но всё-таки это тоже неплохой вариант. Он больше подходит тем людям, которые приходят в учебное заведение не за знаниями, а за дипломом. А также тем, кто получает второе высшее образование. Ведь в жизни бывает так, что приходится менять сферу деятельности, или одного образования может быть недостаточно.

Очно дистанционная форма обучения

Это очень хороший вариант получения высшего образования. Например, вы можете жить где-то в Сибири, и получить диплом Московского университета. Такое обучение производится с помощью скайпа. Все лекционные занятия проводятся в индивидуальном порядке. Это очень хороший подход, он поможет глубоко разобраться в изучаемом материале.

А также вы можете связаться по видеосвязи с преподавателем, и попросить его объяснить вам некоторые моменты. Такая форма обучения используется не во всех государственных заведениях. Довольно часто по такой форме обучают частные учебные заведения.

Достоинства и недостатки очной формы обучения

Очная форма имеет ряд преимуществ перед другими:

  1. Более высокое качество знаний.
  2. Диплом о высшем образовании, полученный после очного обучения, даёт большую вероятность успешного трудоустройства.
  3. Возможность обучаться бесплатно.
  4. Возможность получения практических навыков, которые потом можно будет обменивать на деньги.
  5. Наличие стипендий, а также различных финансовых вознаграждений за высокую успеваемость.
  6. Пожалуй, главный фактор для молодых парней, — это отсрочка от армии. Обучаясь заочно, отсрочка не предоставляется.

Однако, если вы учитесь платно, то очно-заочное и очно-дистанционное образование будет стоить гораздо дешевле. Помимо этого, вы имеете возможность зарабатывать деньги без ущерба учёбе. Ведь совмещать работу с учёбой на очной форме довольно трудно.

К недостаткам учёбы по очной форме можно отнести:

  1. Огромные затраты по времени.
  2. Больше половины информации вам никогда не пригодится.
  3. Нарушение субъективных оценок знаний из-за большого количества студентов.

Обучаясь очно, вы можете без проблем перевестись на заочное отделение. Обратно вы перевестись не сможете, потому что учебные планы у этих двух программ разные по объёму.

Дополнительные рекомендации

Если вы работаете не по специальности, и для карьерного роста вам необходимо получить высшее образование, то дистанционное обучение — это идеальный вариант для вас. Некоторые люди, только окончившие школу, хотят поступать заочно. Конечно, это их выбор, но студенческой жизни у них не будет. Ведь студенческие годы — это самая весёлая часть нашей жизни. Если вы сомневаетесь на какую форму обучения поступать, то подумайте хорошенько, и примите правильный выбор.

Если вы сомневаетесь в выборе, то посоветуйтесь с людьми, которые учились на разных формах обучениях. Главное, узнайте, помогло ли им в жизни это образование.

По большому счету, диплом очника или заочника ничем не отличается, и при трудоустройстве редко смотрят, по какой форме учился человек. Если вам это неважно, то выберите вариант учёбы наименее затратный по времени.

В случае если вам нужен только диплом, то поступайте заочно. Ведь, как известно, преподаватели более лояльны к заочникам, и не так много требуют с них, как с тех, кто обучается очно.

Если вы хотите построить карьеру учёного, то лучше начать обучаться очно. В дальнейшем у вас не будет проблем с поступлением в магистратуру или аспирантуру. Конечно, можно обучаться там заочно, но качество такого образования будет гораздо ниже. А это вам не нужно, если вы решили стать учёным.

Основная цель получения образования — повышение по карьерной лестнице. Подумайте, есть ли другие, более простые варианты достижения этой цели?

Теперь вы знаете в чём состоят особенности различных форм, и что вам предстоит пройти, обучаясь в университете. Но подумайте хорошенько, а нужно ли вам высшее образование, чтобы зарабатывать деньги?

Как называется платная форма обучения

Формы обучения

Традиционные формы обучения (очная и заочная) сегодня существуют параллельно с относительно новыми – очно-заочной и дистанционной. Чем же отличаются друг от друга формы обучения в вузе?

Очная форма обучения

Очная форма обучения – это самый распространенный способ получения высшего образования. Форма обучения дневная подразумевает, что студент каждый день (за исключением выходных) посещает семинары и лекции в течение семестра, а затем сдает соответствующие экзамены. Студенты очной формы обучения могут учиться на бюджете и получать стипендию, а могут поступить и на платную форму обучения. Что значит очная форма обучения для юношей? Для них учеба на дневном отделении позволяет получить отсрочку от армии.

Очно-заочная форма обучения

Очно-заочная форма обучения подойдет для тех, кто хочет получать образование и при этом не увольняться с работы. Занятия проходят в выходные дни или в вечернее время, которые, соответственно, принято называть «группа выходного дня» или «вечернее обучение».

Вечерняя форма обучения подразумевает, что не только обучение, но и экзамены сдаются в нерабочее время. Нередко при вечернем обучении занятия проводятся не каждый день, а, например, 3 раза в неделю по 3 пары.

Что значит форма обучения в группе выходного дня? Занятия и экзамены проходят именно в выходные дни, что удобно для занятых на работе семейных людей. Учиться так довольно тяжело, зато качество этой формы обучения в институте выше, чем, к примеру, на заочном отделении, ведь студенты контактируют с преподавателем напрямую.

Заочная форма обучения

Заочная форма обучения – это довольно самостоятельный способ учебы. Прием на заочную форму обучения подразумевает, что студент приезжает на установочную сессию, получает задание и список литературы, самостоятельно готовится в течение определенного времени и затем сдает экзамены преподавателю. Специальности заочной формы обучения могут быть самые разные, но вне зависимости от этого, сессия будет проходить два раза в год.

Многие работодатели считают, что заочная форма обучения в вузе не отличается качеством образования, поэтому часто ее выбирают для получения второго высшего образования.

Дистанционная форма обучения, которая считается разновидностью заочной формы обучения, подразумевает, что студент с преподавателем общается с помощью сервисов сети Интернет: специализированных систем дистанционного обучения, электронной почты, чатов, видео-конференций и т.д. Основное преимущество такой формы обучения в том, что дистанционно получить образование могут жители любых городов, не выезжая из дома. Кроме того, можно получить диплом вуза Москвы из любого субъекта России. Приверженцев этой формы обучения с каждым годом становится все больше.

Очная и заочная форма обучения, так же, как и очно-заочная форма обучения, могут быть как бесплатными (выделяются бюджетные места), так и платными.

Понятие «сокращенная форма обучения» законодательно не предусмотрено, однако многие вузы идут навстречу студентам и после первой сессии, при условии успешной ее сдачи, могут перевести на следующий курс. Поэтому по факту и очно, и заочно, сокращенная форма обучения существует.

Международный институт экономики и права (МИЭП)

Узнай о преимуществах уникальной методики обучения в МИЭП!

Обучение позволяет получать знания, которые можно использовать для того, чтобы заработать средства на жизнь. Работа также может стать радостью для жизни, если выбрать ее правильно. Чтобы подобное можно было осуществить, необходимо учиться. Часто направления для обучения, которые обещают более светлое будущее, обходятся достаточно дорого и поэтому нужно обладать достаточными средствами, чтобы обеспечить себе достойную и любимую профессию.

Денег на обучение не всегда хватает, поэтому остается либо не учиться, либо найти где-то средства. Одно хорошее решение проблемы это взять денег в долг, но мало кто соглашается отдать денег взаймы при нынешних рыночных условиях. В таком случае выгодно заранее собрать деньги на обучение. Любой родитель должен копить средства для обучения своих детей и сделать это задолго заранее. Теперь можно онлайн оставить заявку на банковский вклад, без очередей и ожидания. Создано все удобства для того, чтобы оформить вклады быстро и выгодно для вас.

Платное и бесплатное обучение обладает, так как минусами, так и плюсами. Если обучение платное, это еще не значит, что оно качественное. Есть частные учебные учреждения, дипломы которых не признаются никем. В связи с этим, перед тем как платить за обучение, необходимо убедиться в том, что учебное учреждение получило нужную аккредитацию. Все возможные курсы, как правило, тоже платные, в связи, с чем курсы это одна из самых распространенных форм платного обучения.

Система образования построена так, что обязательное обучение обычно бесплатно, а дальше по желанию приходится либо платить, либо отказаться от обучения. Есть такое понятие, как бюджетные места, но обычно они очень ограничены. Если не учитывать коррупцию, то для того, чтобы попасть на бюджетное место, нужно очень хорошо учиться, так как упор делается именно на знаниях. Выбор между платным и бесплатным обучением делается только в том случае, когда речь о частных школах, так как в высших учебных учреждениях обучение осуществляется только на платной основе, невзирая на то, частное ли оно или государственное.

Если материал был полезен, вы можете отправить донат или поделиться данным материалом в социальных сетях:

Раскладываем всё по полочкам и объясняем, чем заочка отличается от хоумскулинга, а онлайн-школы от дистанционного образования.

2 формы получения образования

Основное общее образование в нашей стране является обязательным. Каждый гражданин должен окончить хотя бы 9 классов.

Выделяется две формы получения образования (статья 17 Федерального закона «Об образовании»):

  • в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, попросту — в школах;
  • вне таких организаций.

5 форм обучения

В школах обучение осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.

Вне образовательных учреждений обучение происходит в форме семейного образования (с 1 по 9 класс) и самообразования (10–11 классы).

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Получение образования в организации

В государственных или традиционных частных школах можно выбрать одну из трёх форм обучения.

Очное обучение

Ребёнок пять-шесть дней в неделю ходит в школу, подчиняется её расписанию, регулярно получает оценки и аттестуется. На юридическом языке это называется «находиться в контингенте образовательной организации».

В идеале школьник, как промокашка, впитывает знания и мудрость учителя, а на переменах весело проводит время с одноклассниками. В жизни многие родители недовольны качеством школьного образования, а дети сталкиваются с буллингом.

Очная форма подойдёт, если:
  • ребёнку нравится ходить в школу, он не мыслит себя без своего класса;
  • вы не можете уделять образованию детей много времени и ресурсов;
  • ребёнок не привык к дисциплине и нуждается в жёстких рамках извне.

Вариацией очного является надомное обучение. Его организуют для детей, которые из-за болезни не могут посещать занятия в стенах школы. Обратите внимание: вариацией, но не самостоятельной формой.

Очно-заочное обучение

Ребёнок зачислен в школу, но ходит туда несколько раз в неделю или реже, чтобы сдать и получить домашние задания. При этом аттестоваться он обязан вместе с классом: если сегодня пишется контрольная, надо присутствовать.

Школы переводят детей на очно-заочное обучение неохотно и довольно редко. Во-первых, из-за лишних хлопот для учителей, а во-вторых, дабы не создавать прецедентов. «Почему Петрову можно не ходить в школу, а мне нельзя?!»

Очно-заочная форма подойдёт, если:
  • ребёнок легко по учебникам, без помощи педагогов, осваивает программу;
  • вы хотите, чтобы у ребёнка было немного больше свободного времени, но не терялась связь со сверстниками;
  • спортивный или творческий график ребёнка не совпадает со школьным.

Заочное обучение

Ребёнок не ходит в школу и осваивает программу своими силами, с помощью репетиторов или онлайн-ресурсов. Но он находится в контингенте школы, а значит, нельзя менять программу, перескакивать через классы и придётся придерживаться графика аттестаций.

Правда, контрольные можно сдавать дистанционно, через сайт школы или, например, по Скайпу. В законе это называется «реализация образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий». Иными словами, дистанционное обучение не является его самостоятельной формой, это лишь способ организации учебного процесса.

На заочку переводят в основном старшеклассников и тоже редко. Ведь юридически при получении образования в школе (неважно в какой форме) ответственность за его качество лежит на администрации и преподавателях. Если заочник плохо подготовится и не сдаст аттестацию, спросят с учителей.

Заочная форма подойдёт, если:

  • ребёнок прекрасно осваивает программу сам;
  • семья часто переезжает или много путешествует;
  • ребёнок профессионально занимается спортом или творчеством.

Получение образования вне организации

Главное отличие от получения образования в организации заключается в том, что ответственность за качество знаний лежит не на школе, а на родителях или самом учащемся.

Обеспечить ребёнка основным общим образованием обязаны родители. Поэтому до получения аттестата за 9 класс обучение вне школы называется семейным. Решение о переходе на эту форму принимают мама с папой с учётом интересов ребёнка.

В 10–11 классах, а также если совершеннолетний человек в своё время не доучился и решил наверстать упущенное, эта форма именуется самообразованием. Ответственность — на обучающемся.

Семейное образование

Семейное образование (СО) — гибкое и вариативное. Родители вправе выбрать любую программу и по-разному организовывать учебный процесс. Никто не будет спрашивать, как конкретно учится ребёнок, главное, чтобы сдавал аттестации.

Аттестации на семейной форме и на самообразовании сдаются в экстерном. Да-да, экстернат — это не форма обучения, а форма аттестации. О сущности экстерната по действующему законодательству у нас есть отдельная статья. Читать →

Основные виды СО:

  1. Хоумскулинг. Ребёнок обучается в семье и прикрепляется к школе несколько раз в год для сдачи промежуточных аттестаций. Родители могут преподавать сами, нанимать репетиторов или подключать онлайн-школы. В последнем случае семейное обучение часто путают с надомным и дистанционным, но, как вы уже поняли, это разные вещи.
  2. Анскулинг. То же самое, только ребёнок не придерживается какой-то программы и не прикрепляется к школе для сдачи аттестаций вплоть до 9 класса. Про нюансы анскулинга у нас также есть статья. Читать →
  3. Альтернативные школы. Родители практически полностью делегируют обучение ребёнка, но тщательно выбирают систему. Это могут быть Монтессори- или Вальдорф-школы, демократические школы или школы одного дня, учебные заведения, работающие по различным авторским методикам, и конечно же, цифровые школы.
Семейная форма подойдёт, если:
  • ребёнку тесно в рамках классической школы, он хочет учиться больше, лучше и быстрее;
  • ребёнок совмещает с учёбой профессиональный спорт или концертную деятельность;
  • он не успевает за темпом других детей, нужен особый подход;
  • у ребёнка конфликты с одноклассниками или учителями;
  • у ребёнка слабое здоровье, но нет инвалидности, либо не нравится вариант надомного обучения;
  • семью не устраивает традиционная школьная система, нет контакта с администрацией школы и преподавателями;
  • семья часто переезжает или живёт в другой стране, но хочет, чтобы у ребёнка был российский аттестат.

Самообразование

Всё то же самое, что на семейной форме, только для учащихся старше 15 лет.

Выводы

  • В России две формы получения образования и пять форм обучения.
  • У каждой формы — свои плюсы и минусы.
  • Надомное и дистанционное обучение, а также экстернат не являются формами обучения.
  • Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения (статья 17 Федерального закона «Об образовании»). Вы можете поучиться в традиционной школе, затем перевестись на заочку, а после попробовать обучение в онлайне. Главное, чтобы ребёнок получал удовольствие и развивался.

Формы обучения в колледже: очная, очно-заочная, вечерняя и заочная

 

ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ( ДНЕВНАЯ )

 

С момента своего основания, «СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖ» проводит прием абитуриентов на очную форму обучения, которая является самой распространенной и наиболее эффективной формой обучения. Очная форма обучения после 9 класса предполагает системную учебную программу, при которой студенты регулярно посещают занятия 5 дней в неделю. Время посещения занятий преимущественно утреннее, а в некоторых случаях дневное (согласно расписанию колледжа). Программа очного обучения после 11 класса предполагает нормативный объем теоретического материала, лекций и семинаров, контрольных, лабораторных и практических работ, согласно государственному образовательному стандарту РФ. Студент имеет возможность прослушать весь необходимый материал, задать вопросы преподавателю, и закрепить полученные знания. Промежуточный контроль осуществляется два раза в год – летняя и зимняя сессии. Летние каникулы проходят в период с июля по август. На последнем курсе студенты проходят производственную практику, где получают первичный необходимый опыт работы в той или иной сфере своей будущей деятельности.


По завершении вашего обучения в Колледже Москвы вы сдадите итоговый государственный экзамен.
Студенты очной формы обучения, выпускники 9 и 11 классов обеспечиваются всеми льготами, предусмотренными их статусом: отсрочка от службы в вооруженных силах, льготный проезд в общественном транспорте, бесплатное посещение государственных музеев и библиотек и т.д.

 

ВРЕМЯ ПОСЕЩЕНИЯ ЗАНЯТИЙ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ

 

  понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
Поток № 1 9.00-16.00 час. 9.00-16.00 час. 9.00-16.00 час. 9.00-16.00 час. 9.00-16.00 час.    
Поток № 2 12.00-18.30 час. 12.00-18.30 час. 12.00-18.30 час. 12.00-18.30 час. 12.00-18.30 час.    

 

 

ОЧНО-ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ( КОЛЛЕДЖ ВЫХОДНОГО ДНЯ )

 

В 2007 году, «СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖ», открыл очно-заочную форму обучения в Москве, то есть, обучение по выходным дням. Это возможность планировать свое время, совместить работу, учебу и отдых, а так же приобрести фундаментальное прикладное образование. Занятия в колледже выходного дня проходят по субботам и воскресеньям. Студенты обучаются в комфортных аудиториях. Программа очно-заочного обучения после 11 класса по выходным дням предполагает нормативный объем теоретического материала, лекций и семинаров, контрольных, лабораторных и практических работ, согласно государственному образовательному стандарту РФ. В процессе обучения в колледже выходного дня большое внимание уделяется практическим занятиям, на которых Вы консультируетесь с высококвалифицированными преподавателями, обмениваетесь опытом и знаниями друг с другом.
Промежуточный контроль по пройденным дисциплинам осуществляется ежемесячно.

По завершении вашего обучения в Колледже студенту необходимо сдать итоговый государственный экзамен или защитить выпускную квалификационную работу (это зависит от выбранного вами факультета).

 

ВРЕМЯ ПОСЕЩЕНИЯ ЗАНЯТИЙ ПО ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ (ОБУЧЕНИЕ ПО ВЫХОДНЫМ ДНЯМ)

 

  понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
Поток № 1           9.00-16.00 час.  
Поток № 2              

 

 

КОЛЛЕДЖ С ВЕЧЕРНЕЙ ФОРМОЙ ОБУЧЕНИЯ

 

Для удобства работающих студентов, с 2004 года, в «СТОЛИЧНОМ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖЕ» открыта вечерняя форма обучения. Программа вечернего колледжа в Москве предполагает нормативный объем теоретического материала, лекций и семинаров, контрольных, лабораторных и практических работ, согласно государственному образовательному стандарту РФ. При вечернем обучении в колледже, посещение занятий студентами обычно происходит 3-4 дня в неделю (в основном в будние, реже в выходные дни) в вечернее время. Обычно предполагается, что таким образом студенты смогут благополучно совмещать трудовую деятельность и получение знаний и навыков в рамках программы профессионального образования. При обучении на вечернем отделении колледжа, студент имеет возможность получать необходимый материал, обсуждать его с преподавателем и использовать его в работе. Это сочетание способствует быстрому получению полезного опыта и развитию специалиста. Занятия в московском вечернем техникуме обычно проводятся в виде систематических аудиторных занятий, на протяжении всего учебного года, с последующей сдачей зачетной и экзаменационной сессии.
По завершении вечернего обучения в Колледже Вы сдадите итоговый государственный экзамен.

 

ВРЕМЯ ПОСЕЩЕНИЯ ЗАНЯТИЙ В ВЕЧЕРНЕМ КОЛЛЕДЖЕ

 

  понедельник вторник среда четверг пятница суббота воскресенье
Поток № 1 18.00-21.30 час. 18.00-21.30 час.     18.00-21.30 час.    
Поток № 2 18.00-21.30 час. 18.00-21.30 час.   18.00-21.30 час. 18.00-21.30 час.    

 

 

КОЛЛЕДЖ С ЗАОЧНОЙ ФОРМОЙ ОБУЧЕНИЯ:

 

Не первый год «СТОЛИЧНЫЙ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖ» практикует заочную форму обучения студентов, то есть, форму организации учебного процесса, которая сочетает в себе черты дневного образования  и самообучения. Программа заочного колледжа в Москве предполагает нормативный объем теоретического материала, лекций и семинаров, контрольных, лабораторных и практических работ, согласно государственному образовательному стандарту РФ. Заочное обучение в колледже, подразумевает самостоятельное изучение материала и посещение учебного заведения два раза в год для прослушивания лекций, защиты курсовых проектов и сдачи экзаменов и зачетов. Заочное отделение колледжа удобно для тех, кто не имеет возможности регулярно посещать занятия в колледже. Эта форма также подходит для совмещения учебы и работы на предприятии. При этом по желанию студента, в период сессии заочный колледж Москвы может выдать справку-вызов, являющуюся основанием для работодателей в предоставлении учебного отпуска студенту. По завершении заочного обучения в Колледже Вы сдадите государственный экзамен.

В современной России наблюдается рост поступающих на заочные отделения техникумов. Ранее заочную форму обучения в колледже выбирали те абитуриенты, которые не прошли по конкурсу на очную форму. 

 

ОЧНОЕ ONLINE

 

Очная online форма обучения подразумевает изучение дисциплин колледжа полный рабочий день без поездок в учебное заведение. Данная форма обучения позволяет учиться в комфортной обстанове из дома или офиса, или в том случае, если вы живете на большом расстоянии от нашего колледжа. Дневная online программа в Столичном Бизнес Колледже определяется как очная форма обучения. Данная online программа предполагает тот же учебный материал, что и в колледже. Cтоит обратить внимание, что очное online обучение включает в себя даты, которым должны придерживаться студенты.

 

После поступления в колледж, мы предоставим вам доступ к студенческому порталу. Вы получите доступ к своей личному кабинету студента Столичного Бизнес Колледжа и другим ключевым ресурсам, включая: виртуальную образовательную среду обучения, руководство для студентов и онлайн-библиотеку.

 

ДИСТАНЦИОННОЕ

 

На современном рынке труда жизненно важно иметь "правильные" навыки и знания. На Факультете дистанционного обучения Столичного бизнес колледжа Вы гарантированно получите знания и умения необходимые для успешной карьеры сегодня и в будущем. Наши специалисты регулярно совершенствуют программы обучения в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами России, принятыми в выбранной Вами профессии. Успехи наших студентов говорят о том, что знания, полученные в Столичном бизнес колледже успешно работают. Они рассчитаны на людей, которые знают что требуется для успеха, но по каким-то причинам не могут посещать занятия в классах.

Вакантные места для приема в СВФУ

Заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места перенесена ориентировочно на 07 сентября 2021г. в 14.30.

Вакансии на 23.08.2021г. 

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 23.08.2021г. РФ, СПО, З/О, РСЯ.

Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 27 августа 2021 г. в 14.30 (ВКС). 

Вакансии на 16.08.2021г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 16.08.2021г. РФ, СПО, З/О

Приказ № 333-ОД от 19.05.2021г. О социальной поддержке студентов

Приказ № 1036-УЧС от 11.05.2021г. О снижении стоимости обучения

Приказ № 818-УЧС от 05.04.2021г. перевод с платного обучения на бесплатное

Протокол № 2 от 30.03.2021г. перевод с платного обучения на бесплатное

Список студентов, подавших заявления на перевод с платного обучения на бесплатное на 30.03.2021г.

Вакансии на март 2021г.

Количество вакантных бюджетных мест на 22.03.2021г. РФ, ЗО, СПО, РС(Я)

Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 30 марта 2021 г. в 14.00, удаленно. 

Приказ № 516-УЧС от 03.03.2021г. перевод с платного обучения на бесплатное

Протокол № 1 от 24.02.2021г. перевод с платного обучения на бесплатное

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

Начинается очередная процедура приема документов на перевод с платного обучения на бесплатное. Заявления и сопроводительные документы просим сдать в учебные подразделения в электронном виде до 12 марта 2021 г.

Список студентов, подавших заявления на перевод с платного обучения на бесплатное на 24.02.2021г.

Вакансии на февраль 2021г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 17.02.2021г. РФ, З/О, СПО, РСЯ

Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 24 февраля 2021 г. в 14.30, удаленно. 

Вакансии на январь 2021г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 18.01.2021г. РФ, З/О, СПО, РСЯ

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

Начинается процедура приема документов на перевод с платного обучения на бесплатное. Заявления и сопроводительные документы просим сдать в учебные подразделения в электронном виде до 10 февраля 2021 г.

Приказ № 2284-УЧС от 14.10.2020 г. перевод с платного обучения на бесплатное

Протокол № 38 от 30.09.2020г. перевод с платного обучения на бесплатное

Вакансии на 30 сентября 2020г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ. РФ, ЗО, СПО, РСЯ.

Вакансии на сентябрь 2020г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 24.09.2020 г. РФ, ЗО, СПО, РСЯ.

Список студентов, подавших заявление на перевод с платного обучения на бесплатное на 30.09.2020 г.

Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 30 сентября 2020 г. в 09.00, удаленно. 

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

Начинается процедура приема документов на перевод с платного обучения на бесплатное. Заявления и сопроводительные документы просим сдать в учебные подразделения в электронном виде до 15 сентября 2020 г.

Приказ № 1807-УЧС от 09.09.2020г. перевод с платного обучения на бесплатное

Протокол № 37 от 27.08.2020г. перевод с платного обучения на бесплатное

Список студентов, подавших заявление на перевод с платного обучения на бесплатное на 27.08.2020г.

Вакансии на август 2020 г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 21.08.2020г. РФ, РС(Я), СПО, З/О.

Заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 27 августа 2020г. в 15.30. 

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

Начинается процедура приема документов на перевод с платного обучения на бесплатное. Заявления и сопроводительные документы просим сдать в учебные подразделения до 21 августа 2020 г.

Информация о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе, профессии, специальности, направлению подготовки (на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц) 

Вакансии на июнь 2020 г.
Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 11.06.2020 г. РФ, РС(Я), СПО, З/О.

Вакантные бюджетные места для приема (перевода) на 01.07.2020 г. в Политехническом институте (филиале) СВФУ в г. Мирном

Вакантные бюджетные места для приема (перевода) в Техническом институте (филиале) СВФУ в г. Нерюнгри

Вакантные бюджетные места для приема (перевода)  в Чукотском филиале СВФУ в г. Анадырь

Приказ № 725-УЧС от 10.04.2020г. о снижении стоимости обучения
Приказ № 724-УЧС от 10.04.2020г. о переводе с платного обучения на бесплатное
Протокол № 36 от 25.03.2020г. перевод с платного обучения на бесплатное

Список студентов, подавших заявление на перевод с платного обучения на бесплатное на 26.03.2020г.

Вакансии на март 2020г.
Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 18.03.2020г. РФ, З/О, РС(Я), СПО.

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!



Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 25 марта 2020г. в 14.00,  каб. 315 УЛК.
Приказ № 578-УЧС от 13.03.2020г. о переводе с платного обучения на бесплатное
Протокол № 35 от 26.02.2020г. перевод с платного обучения на бесплатное

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе! 

Начинается очередная процедура приема заявлений по переводу на бесплатное обучение. Заявления и сопроводительные документы просим сдавать в учебную часть института/факультета. Заявления принимаются  до 13 марта 2020г.


Список студентов, подавших заявление на перевод с платного обучения на бесплатное на 26.02.2020г.

Вакансии на февраль 2020 г.
Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 18.02.2020 г. РФ, РС(Я), З/О, СПО, ОРД.

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!


              Очередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 26 февраля 2020 г., в 14.30,  каб. 315 УЛК.

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе! 

Начинается очередная процедура приема заявлений по переводу на бесплатное обучение. Заявления и сопроводительные документы просим сдавать в учебную часть института/факультета. Заявления принимаются  до 14 февраля 2020 г.


Приказ № 2753-УЧС от 13.12.2019г. о переводе с платного обучения на бесплатное
Приказ № 2752-УЧС от 13.12.2019г. о снижении стоимости обучения
Протокол № 34 от 03.12.2019г. перевод с платного обучения на бесплатное

Уважаемые студенты, обучающиеся на платной основе!

             Внеочередное заседание Комиссии по переводу лиц, обучающихся на платной основе по основным образовательным программам СВФУ, на плановые места состоится 03 декабря 2019 г., в 14.30,  каб. 315 УЛК.

Вакансии на ноябрь 2019 г.

Количество вакантных бюджетных мест в СВФУ на 21.11.2019г. РФ, З/О, РС(Я), СПО, АСП

Список студентов, подавших заявления на перевод с платного обучения на бесплатное на 02.12.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ о процедуре перевода лиц, обучающихся на платной основе, на бюджетные места (с изменениями)

ПОЛОЖЕНИЕ о процедуре перевода лиц, обучающихся на платной основе, на бюджетные места



Платное обучение | Приемная комиссия НИЯУ МИФИ

  Институт ядерной физики и технологий (ИЯФиТ)      
13.04.02 Электроэнергетика и электротехника магистр очная 2 года 150 00
14.04.01 Ядерная энергетика и теплофизика магистр очная 2 года 173 000
14.04.02 Ядерная физика и технологии магистр очная 2 года 173 000
22.04.01 Материаловедение и технология материалов магистр очная 2 года 150 000
                          Институт лазерных и плазменных технологий (ЛаПлаз)  
01.04.02 Прикладная математика и информатика магистр очная 2 года 135 000
03.04.01 Прикладные математика и физика магистр очная 2 года 150 000
12.04.01 Приборостроение магистр очная 2 года 150 000
12.04.03 Фотоника и оптоинформатика магистр очная 2 года 150 000
12.04.05 Лазерная техника и лазерные технология магистр очная 2 года 150 000
16.04.02 Высокотехнологические плазменные и энергетические установки магистр очная 2 года 173 000
                           Инженерно-физический институт биомедицины (ИФИБ)  
03.04.02 Физика  магистр очная 2 года 150 000
12.04.04 Биотехнические системы и технологии магистр очная 2 года 150 000
18.04.01 Химическая технология магистр очная 2 года 150 000
                          Институт нанотехнологий в электронике, спинтронике и фотонике (ИНТЭЛ)  
03.04.01 Прикладные математика и физика магистр очная 2 года 150 000
11.04.04 Электроника и наноэлектроника магистр очная 2 года 150 000
12.04.03 Фотоника и оптоинформатика магистр очная 2 года 150 000
                           Институт интеллектуальных кибернетических систем (ИИКС)  
09.04.01 Информатика и вычислительная техника магистр очная 2 года 150 000
09.04.04 Программная инженерия магистр очная 2 года 150 000
10.04.01 Информационная безопасность  магистр очная 2 года 150 000
                          Институт финансовой и экономической безопасности (ИФТЭБ)  
10.04.01 Информационная безопасность  магистр очная 2 года 150 000
38.04.01 Экономика   магистр очная 2 года 135 000
38.04.01 Экономика   магистр очно-заочная 2,5 года 48 000
38.04.05 Бизнес-информатика магистр очная 2 года 135 000
38.04.05 Бизнес-информатика магистр очно-заочная 2,5 года 48 000
                         Институт международных отношений (ИМО)  
41.04.05 Международные отношения магистр очная 2 года 135 000
                         Институт физико-технических интеллектуальных систем (ИФТИС)  
15.04.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств магистр очная 2 года -
14.04.02 Ядерные физика и технологии магистр очная 2 года 173 000
                  Факультет бизнес-информатики и управления комплексными системами (ФБИУКС)  
38.04.02 Менеджмент магистр очная 2 года 135 000
38.04.04 Государственное и муниципальное управление магистр очная 2 года 135 000
38.04.05 Бизнес-информатика магистр очная 2 года 135 000
                       
       
             
             
                         Высшая инжиниринговая школа (ВИШ)  
             
09.04.02 Информационные системы и технологии магистр очная 2 года 150 000
           
27.04.03 Системный анализ и управление магистр очная 2 года 150 000
                         Факультет очно-заочного (вечернего) обучения  
09.04.01 Информатика и вычислительная техника магистр очно-заочная 2,5 года 55 000
10.04.01 Информационная безопасность  магистр очно-заочная 2,5 года 55 000
38.04.02 Менеджмент магистр очно-заочная 2,5 года 48 000
38.04.04 Государственное и муниципальное управление магистр очно-заочная 2,5 года 48 000
38.04.05 Бизнес-информатика магистр очно-заочная 2,5 года 48 000

Контрактное (платное) обучение · Лесотехнический университетЛесотехнический университет

Договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования (физическое лицо, очная/заочная)

Договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования (физическое лицо, очно-заочная)

Договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования (юридическое лицо, очная/заочная)

Договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования (юридическое лицо, очно-заочная)

Стоимость обучения для граждан РФ

Стоимость обучения для иностранных граждан

Скидки на обучение

Лучший образовательный кредит

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ НА КОНТРАКТНУЮ (ПЛАТНУЮ ФОРМУ) ОБУЧЕНИЯ ДОСТАТОЧНО НАБРАТЬ МИНИМАЛЬНЫЕ БАЛЛЫ ПО ВСТУПИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЯМ!

Университет оказывает платные образовательные услуги в полном объеме, в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями. Платные образовательные услуги — деятельность, направленная на обучение по основным образовательным программам (учебным планам), федеральным  государственным   образовательным   стандартам  и   федеральным государственным требованиям, осуществляемая сверх финансируемых за счет средств федерального бюджета контрольных цифр приема обучающихся. Университет до заключения договора предоставляет заказчику (обучающемуся) достоверную информацию об исполнителе и оказываемых образовательных услугах по подготовке специалистов среднего звена.

Порядок приема поступающих в Университет на условиях полного возмещения затрат определяется ежегодно утверждаемыми правилами приема в вуз.

Приказ о зачислении в число студентов на условиях полного возмещения затрат издается при условии успешного прохождения вступительных испытаний, подписания сторонами договора  и оплаты.
Договор на обучение заключается с лицами, достигшими 18 лет (ст.21 ГК РФ) для заочной формы обучения и 24 лет для очной формы обучения. До достижения поступающими этого возраста договор заключаются с их родителями или лицами, уполномоченными заключать такой договор.

После зачисления студенту, принятому на договорной основе, выдается   студенческий  билет  и  зачетная  книжка установленного образца.

Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об образовании в Российской Федерации»

Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Оплата услуг по подготовке специалиста среднего звена, бакалавра, магистра, аспиранта, вносится заказчиком (обучающимся) на расчетный счет Университета по безналичному расчету через отделения (филиалы), платежные терминалы уполномоченных банков.

Оплата образовательных услуг может быть произведена за счет средств физического и (или) юридического лица, в том числе за счет средств материнского (семейного) капитала на направления, имеющие аккредитацию.

Порядок оплаты:

Для очной формы обучения:
— бакалавриат и магистратура 1 курс:
— в течение 5 календарных дней с момента заключения настоящего Договора – в размере 30% от стоимости учебного года;
— до 1 декабря учебного года – в размере 20% от стоимости учебного года;
— до 1 марта учебного года — в размере 50% от стоимости учебного года.

Для заочной формы обучения:
— 1 курс: в течение 5 календарных дней с момента заключения настоящего Договора – в размере 100% от стоимости учебного года;

Бесплатное второе высшее образование

Можно ли получить второе высшее образование бесплатно? Нет. В соответствии со ст. 5 ФЗ «Об образовании в РФ» гражданин имеет право на бесплатную вышку на конкурсной основе, только если образование данного уровня гражданин получает впервые. 

Исключения федеральный закон делает только для военнослужащих, согласно п. 5 ст. 19 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Высшее образование, полученное в военном университете, сохраняет за вами право поступления на бюджетное место в гражданском высшем учебном заведении. 

Стоит также уточнить, что подразумевает «второе высшее образование». В подавляющем большинстве случаев имеются в виду программы бакалавриата в сокращенной (3 года) или полной (4 года) форме. Некоторые университеты сохранили за собой право набирать абитуриентов на традиционные до 2009 года программы специалитета с 5-летним сроком обучения (например, МГУ им. М.В. Ломоносова, СПбГУ или ТПУ). 

Международное образование

Возникает резонный вопрос: если в России нельзя учиться бесплатно, то можно ли за рубежом? Ответ – да, но не все так просто. 

Есть разные возможности – стипендии и гранты на обучение, неважно, в бакалавриате, магистратуре или аспирантуре. Тогда никто не помешает вам поехать учиться за границу. Но, чтобы получить такое финансирование обучения, нужно сильно и много стараться – доказать, что именно вы достойны гранта или стипендии. 

Магистратура

Но есть и еще одна возможность получения образования бесплатно – это магистратура. Если у вас есть квалификация бакалавра или «дипломированного специалиста», то вы можете участвовать в конкурсе на бюджет в магистратуре согласно закону «Об образовании в РФ». Что же лучше – бакалавриат или магистратура?

Квалификацию дипломированного специалиста, к слову, имеют все, кто поступил в университет до 2008 года включительно. Ставшие студентами специалитета позже, к сожалению, не могут получить степень магистра бесплатно. 

Однако в случае, если у вас есть диплом магистра, то претендовать на обучение за счет государства вы не вправе. Не важно, бесплатно ли вы обучались эти два года или нет. Дело в том, что в таком случае фактически образование этого уровня у вас уже есть и получение его во второй раз будет только платным.

Обучение в двух вузах

Есть и такой вариант второго образования, как совмещение учебы в двух университетах. В одном вы будете числиться студентом (там, где лежат ваши оригиналы документов), а в другом – слушателем (при предоставлении в вуз заверенной ксерокопии аттестата и справки из основной альма матер). Как и в случае с магистратурой, из этого следует, что вы получаете образование одного уровня дважды, и обучение во втором университете будет платным. 

Обучение в разных странах:

  • Германия. Обучение бесплатное, но нужно оплачивать семестровые сборы и медицинскую страховку;
  • Голландия. Стипендии для россиян: Orange Tulip Scholarship – стипендиальная программа голландских вузов; 
  • Франция. Иностранные студенты государственных университетов платят символические несколько сотен евро в год; 
  • Чехия. Обучение бесплатное при условии, что вы получаете образование на чешском языке. 

Узнать подробнее о стипендиях, грантах и особенностях образования в разных странах можно узнать на выставках:

в России:

в СНГ

CA Обучение сотрудников: если вам платят за ваше время

Работодателям нравится это:
  • Получите группу новых сотрудников, которые еще не получили свою первую зарплату.
  • Скажите им, что их начало работы - неделя, но ожидается, что они появятся на профессиональном обучении в качестве более поздней даты.
  • Обеспечить обязательное обучение от нескольких дней до недели до «даты начала».
  • Начинайте платить сотрудникам только тогда, когда им разрешают занимать служебные должности и начинать «работать»
Незаконное неоплачиваемое обучение в Калифорнии

Неоплачиваемое обучение - одна из старейших уловок для закулисных работодателей, стремящихся украсть время.В течение этих дней или недель неоплачиваемого тренировочного времени вам все равно придется оплачивать счета, питание, бензин, чтобы добраться до работы и обратно, и вы не можете выполнять другую работу. Другими словами: это в высшей степени незаконно. Согласно закону о занятости Калифорнии, все время, которое ваш работодатель требует от вас на работе, даже если вы еще не «продуктивны», абсолютно необходимо оплачивать. В противном случае ваш работодатель крадет ваше время и отказывается выплачивать компенсацию.

Многие работодатели пытаются заявить, что из-за того, что обучающийся персонал не работает, им не следует платить.Они могут попытаться запланировать ваши тренировки на нерабочее время и называть их развлекательными. Они могут даже попытаться освободить нынешних сотрудников от их обычной оплаты из-за обязательного времени обучения. Все это нарушение прав ваших сотрудников.

Давайте рассмотрим правила, одно за другим, чтобы определить, что определяет время тренировки, за которое нужно платить:

Обучение обязательно

Работодателям разрешено предлагать всевозможные курсы повышения квалификации. И если эти курсы являются необязательными или добровольными, они могут даже утверждать, что время, потраченное на обучение, является преимуществом при приеме на работу, а не рабочим временем.

Однако любая задача, которая считается обязательной для удержания вашей должности, считается трудовой обязанностью и, следовательно, оплачиваемой частью вашей работы. Точно так же, как камердинер тратит на ожидание, пока подъедет клиент, ему все равно платят, даже если он не занимается парковкой автомобилей.

Обучение связано с вашей работой

Если ваш работодатель предлагает или требует от вас пройти обучение в офисе или вне его, которое напрямую связано с вашими рабочими обязанностями, это также считается оплачиваемым временем. Поскольку вы работаете над своими навыками на рабочем месте и вас попросил об этом ваш работодатель, вы официально работаете на него.

Самостоятельное обучение для улучшения своих навыков не применяется. Но если ваш работодатель поручает вам изучать рабочие задачи в рамках обучения, он должен оплачивать ваше время, потраченное на прохождение учебного курса.

Обучение проводится в обычные или сверхурочные часы работы

Независимо от того, считается ли обучение связанным с вашими рабочими обязанностями или даже полностью обязательным, если ваш работодатель отправляет вас тренироваться в обычные рабочие часы или в сверхурочные часы, ваше время должно быть оплачено.Например, если работодатель поручает сотруднику розничной торговли обучать работе с программным обеспечением для управления запасами в обычное рабочее время, даже если его фактически не переводят на склад, это оплачиваемое рабочее время. Точно так же, если они попросят вас задержаться на тренировке, которая может быть оплачена сверхурочно.

Обучение создает ценность или продукт для вашего работодателя

Наконец, и это очень важно, обучение, которое дает что-то для компании, всегда должно оплачиваться.Ваш работодатель не может попросить вас потратить неоплачиваемое время на обучение (или демонстрацию навыков) таким образом, чтобы они были ценными. Из-за этого у многих работодателей возникают проблемы, когда они просят о демонстрациях во время собеседований или предлагают дополнительное обучение, которое также способствует созданию рабочего продукта.

Если вы создаете маркетинговую презентацию, которую затем использует работодатель, или часть программного обеспечения, которая интегрируется в технологию работодателя, ваше время будет украдено, если они вам за это не заплатят.

Калифорнийские работники имеют право на получение заработной платы в любое время, когда они делают то, что требуется от работодателя, или создают ценность для работодателя. Работодатели не могут выбирать, за что платить, они не могут сказать, что обучение является добровольным, когда оно действительно является обязательным, и они не могут попросить вас создать что-то бесплатно.

Здесь, в Айман-Смит и Марси, наша команда юристов занимается защитой прав сотрудников на справедливую оплату труда и справедливое обращение. Если вам или вашим коллегам пришлось пройти неоплачиваемое время обучения или попросить создать рабочий продукт для ваших работодателей без оплаты, ваши права нарушаются, и вам причитается задолженность.Позвольте нам помочь вашему работодателю изменить свой подход не только для вас, но и для каждого сотрудника, к которому он применяет эту воровскую тактику сейчас и в будущем.

Должны ли работодатели Калифорнии платить за обучение?

Должен ли ваш работодатель платить вам за участие в тренинге или его стоимость?

Простой ответ: ДА, НО … это зависит от того, требуется ли обучение для работы, цели обучения и времени проведения.Хотя федеральные законы затмевают законы штатов, законы штатов часто бывают более строгими. В этом случае законы вашего штата имеют преимущественную силу; однако политика вашего работодателя и профсоюзный договор также могут сыграть значительную роль.

Законы об обязательной повременной оплате труда Закон

Калифорнии о заработной плате обязывает работодателей платить всем не освобожденным от налогообложения почасовым сотрудникам за посещение обязательных собраний компании. В приказе о заработной плате штата Калифорния «отработанные часы» определяются как «время, в течение которого работник находится под контролем работодателя.Cal. Кодекс Рег., Тит. 8, § 11040 (2) (K).

сотрудников Калифорнии, которые обязаны присутствовать на собрании, независимо от того, где оно проводится (в помещении компании, в другом месте или на веб-семинаре), должны получать обычную ставку заработной платы при условии, что время встречи запланировано на первые 8 часов рабочего дня. Это часть первых 40 часов рабочей недели.

Если обязательное время встречи вынуждает сотрудников выйти за эти параметры, сотрудники имеют право на оплату сверхурочных за время, потраченное на участие в таком собрании.

Те же законы применяются к обязательному обучению. Если ваш нынешний (бывший) работодатель вынудил вас посещать внеурочное рабочее время без оплаты, квалифицированный адвокат рядом с вами может помочь представить ваше дело в лучшем свете и получить компенсацию, на которую вы имеете право.

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает, какие виды деятельности считаются рабочим временем. Они определили, что затраченное время на обучение и курсовую работу подлежит компенсации, если не применяются ВСЕ из следующего:

  • Присутствие на работе не требуется
  • Участие добровольное
  • Обучение не связано с работой
  • Обучение вне обычного рабочего времени
  • Вы не выполняете никакой работы во время обучения.

Определение того, связано ли специальное обучение с работой, зависит от требований к вашей текущей должности. Например, если цель обучения - научиться пользоваться новой системой, время будет компенсировано. Однако, если вы ищете повышение, а для следующего уровня требуется степень, курсовая работа для получения этой степени не будет иметь права на компенсацию.

Трудовое законодательство Калифорнии требует от работодателей оплачивать связанные с работой расходы

FLSA не рассматривает оплату стоимости учебной программы или материалов.Однако для сотрудников из Калифорнии, если вы планируете посетить выездной обучающий семинар, работодатели обязаны оплатить все связанные с работой расходы и любые расходы, связанные с обязательным обучением.

Время «Попробовать»

Любые тесты, которые работодатели проводят в процессе приема на работу в рамках оценки навыков сотрудника, не подлежат компенсации, если:

  • Время не используется как время обучения
  • Выполняемая работа не носит производительного характера
    • Демонстрация навыков приготовления пищи для ресторана, тесты навыков набора текста или демонстрация работы с оборудованием на складе - все это может рассматриваться как «этап подготовки» или «испытание», за которое не требуется оплата
    • Время тестирования должно быть разумным

В случае сомнений всегда компенсируйте заявителю потраченное время.(Руководство DLSE)

Aiman-Smith & Marcy специализируется на трудовом законодательстве Калифорнии, мошенничестве с потребителями и групповых действиях.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о наших специализированных областях практики. Наши партнеры работают как одна команда и подтверждают все дела, чтобы предоставить вам лучшую стратегию представления вашего дела.

Чтобы получить бесплатную консультацию и оценку вашего случая, свяжитесь с Aiman-Smith & Marcy сегодня.

Имеете ли вы право на оплату тренировочного времени?

Имеют ли сотрудники право на сверхурочную оплату за время, потраченное на обучение? Это довольно распространенный вопрос, который задают адвокатам сверхурочные работники в самых разных отраслях, и не зря - многие работодатели не учитывают часы, потраченные на обучение, при определении оплаты сверхурочных.

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотруднику не нужно оплачивать время обучения , только если соблюдаются все 4 из следующих критериев:

  1. Присутствие сотрудника вне обычного рабочего времени;
  2. Присутствие работника добровольное;
  3. Курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника; и
  4. Сотрудник не выполняет производительную работу во время обучения.

Если какой-либо из этих 4 критериев не выполняется, время обучения следует рассматривать как рабочее время.Это означает, что работодатель должен оплачивать время и должен включать время обучения в общее количество отработанных часов при определении оплаты сверхурочных.

Если работодатель требует, чтобы работник присутствовал на обучении, обучение не будет считаться добровольным. Кроме того, если сотрудник считает, что он подвергнется неблагоприятным действиям, например, плохой служебной деятельности или понижению в должности, если он не посетит обучение, это не может считаться добровольным, даже если работодатель утверждает, что это так.

Если обучение помогает сотруднику более эффективно выполнять свою работу, оно будет считаться непосредственно связанным с работой сотрудника.В качестве альтернативы, если обучение готовит сотрудника к новой работе или дополнительным навыкам, оно не будет напрямую связано с ее работой.

Пример 1:

Сотрудник нанят в качестве торгового представителя. Работодатель требует, чтобы сотрудник прошел онлайн-курс обучения, который знакомит сотрудника с продуктами компании и сценариями продаж, используемыми при разговоре с потенциальными клиентами. Сотруднику предлагается пройти это онлайн-обучение дома после ухода с работы.

Это время обучения будет считаться рабочим временем , потому что оно НЕ соответствует ВСЕМ 4 критериям, перечисленным выше.

Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника. ДА
Явка работника добровольная. НЕТ
Курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника. НЕТ
Работник во время обучения не выполняет производительную работу. НЕТ

Пример 2:

Сотрудник работает бухгалтером.Она решает записаться на курс местного колледжа по программе онлайн-бухгалтерского учета, чтобы соответствовать требованиям для получения более высокооплачиваемой должности в компании. Она проходит этот курс по вечерам и по выходным.

Это время обучения НЕ будет считаться рабочим временем, поскольку оно соответствует ВСЕМ 4 критериям, перечисленным выше.

Посещаемость вне обычного рабочего времени сотрудника. ДА
Явка работника добровольная. ДА
Курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника. ДА
Работник во время обучения не выполняет производительную работу. ДА

В недавнем деле Cutco работодатель согласился заплатить 6,7 миллиона долларов для урегулирования иска против него о выплате сверхурочных за неоплачиваемое время обучения. В этом случае сотрудники должны были пройти обязательное обучение в течение 3-5 дней, чтобы стать торговыми представителями ножей; однако им не заплатили за это время обучения.Сотрудники обучались замене торговых представителей, которые больше не работали в компании. Истцы (сотрудники) утверждали, что они должны получать оплату за это время обучения и что время обучения следует засчитывать в общее количество часов, отработанных в сверхурочных целях. Они утверждали, что тренинг не был добровольным, потому что они должны были его посещать.

Кроме того, они утверждали, что это обучение не было профессиональным обучением продажам и не давало сотрудникам передаваемых навыков, которые можно было бы использовать при другой работе; я.е. обучение было напрямую связано с их работой. Если бы утверждения сотрудников были признаны верными, все 4 критерия, перечисленные выше, не были бы соблюдены, и время обучения считалось бы рабочим временем.

Если у вас есть вопросы об обязательном обучении, за которое вам не платят, свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную оценку и конфиденциальную оценку дела . Вы можете позвонить нам по телефону 1-866-559-0400, написать нам по электронной почте [адрес электронной почты защищен] или отправить свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела.

Что следует знать о программах оплачиваемой работы

Принятие решения о переходе на новую карьеру - захватывающее дело, но оно может иметь препятствия, которые затрудняют изменение. Одной из самых больших проблем может быть необходимое свободное от работы время, чтобы вернуться в школу - то, что большинство людей просто не могут себе позволить. Хорошая новость заключается в том, что программы платного обучения, такие как ученичество, частные учебные программы или даже возможности развития рабочей силы, могут помочь студентам достичь своих целей, не теряя при этом свою зарплату.Читайте дальше, чтобы узнать больше о возможностях, доступных через платные учебные программы, почему стоит попробовать и как студенты могут начать это образовательное приключение.

Где можно найти платные программы обучения?

Существует больше платных программ обучения, чем многие думают. Их можно найти в самых разных профессиях, что дает студентам широкий выбор возможностей для выбора. Давайте углубимся в то, где студенты могут найти эти программы.

НАЙДИТЕ КАРЬЕРУ

Пора проложить путь к карьере своей мечты. Используйте Lantern, платформу для карьеры и образования, чтобы получить ресурсы, необходимые для успеха. Узнайте, как Lantern может вам помочь

Ученичество

Стажировка - это оплачиваемый период обучения, в течение которого студент приобретает особые навыки для конкретной работы. Отрасли и профессии, предлагающие ученичество, включают инженерное дело, энергетику и электричество, кулинарию, сельское хозяйство и искусство - и это лишь некоторые из них.Преимущества ученичества включают не только практическую работу с получением зарплаты, но и возможность общаться с другими специалистами в этой области, встречаться с людьми, которые в конечном итоге могут стать клиентами и клиентами, а также возможность получить навыки, которые могут быть применены в других профессиях. ; например, электрик может легко перейти к солнечной энергии или аналогичной области.

Стать учеником обычно начинается со стандартного процесса подачи заявления. Учащийся, который хорошо подходит, может начать с некоторой классной работы, чтобы изучить положения и правила, но быстро выйдет на поле с опытным профессионалом, который затем проведет ученика через практическое обучение.Обучение может занять от одного до четырех лет.

«Стажеры выпускаются без задолженностей по студенческим займам, имеют карьеру в выбранной ими профессии и ресурсы, необходимые для достижения успеха», - говорит Питер Дайга, президент и генеральный директор отделения Associated Builders and Contractors (ABC) Восточного побережья Флориды. «Они учатся на практике навыкам, которые им необходимы в реальных жизненных ситуациях, берут то, чему они учатся в классе, и применяют это в полевых условиях. Эти рабочие места оплачиваются хорошо, часто выше, чем другие профессии, требующие высшего образования.”

Частные платные программы обучения

Платные программы обучения - это то, на что они похожи - это программы, которые позволяют студентам тренироваться для конкретной работы, фактически выполняя эту работу. Они получают оплату за отработанное время, хотя в основном это время учебы. Отрасли, предлагающие платные программы обучения, включают медицинскую поддержку, вождение грузовика, секретарскую работу и многое другое.

Платные программы обучения предоставляют студентам определенный набор навыков, которые они затем могут использовать для поиска работы в различных отраслях.Например, кто-то, кто проходит обучение в качестве помощника врача, может затем использовать эти знания и навыки, чтобы найти работу в клинике, больнице или другом учреждении, которое может позволить даже продолжить обучение, например, возможность стать сертифицированным помощником медсестры. Эти учебные программы могут занять от нескольких месяцев до нескольких лет.

«Обучение спонсируется работодателем учеников, то есть они получают высшее образование, сделав карьеру и не имея задолженности по студенческим займам», - говорит Дыга. «Эти программы привлекают людей в возрасте от 20 до 60 лет, которые ищут более стабильную карьеру, которая обеспечит будущее их семьям.”

Развитие и обучение персонала на уровне штата и на федеральном уровне

Программы развития и обучения персонала можно найти на федеральном уровне или уровне штата. Эти программы нацелены на взрослых, которые могут столкнуться с препятствиями при поиске работы или получении образования, необходимого для получения этой работы. Самой популярной из этих программ является Закон об инновациях и возможностях рабочей силы, который объединяет услуги в области образования, трудоустройства и профессионального обучения; это лишь одна из многих программ, доступных на уровне штата и федеральном уровне.

Те, кто успешно завершит обучение и развитие персонала, могут рассчитывать на работу в самых разных отраслях, таких как здравоохранение, розничная торговля, обслуживание клиентов, бизнес и т. Д. Обучение для работы доступно для тех, кто никогда раньше не работал, или для тех, кому необходимо повысить квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Несмотря на то, что уже давно существуют программы, ориентированные на обездоленную молодежь и неимущих студентов типичного возраста колледжа, многие возможности развития и обучения рабочей силы нацелены на взрослых, которые ищут первую карьеру или хотят перейти на потенциально более высокооплачиваемую работу.

«Взрослые учащиеся инвестируют в короткие программы, которые немедленно влияют на конкурентные преимущества, чтобы получить работу или повысить почасовую оплату», - говорит Элизабет Малсон, основатель и преподаватель Института Амсли. «Помимо этих целей, наиболее успешные взрослые учащиеся имеют два значительных преимущества - зрелость и конкретную цель. Зрелость обеспечивает самодисциплину, позволяющую вкладывать время, усилия и свободные деньги в образовательную программу для продвижения своей карьеры.Имея конкретную цель, а именно быть финансово независимыми, иметь стабильную работу и получать прожиточный минимум, взрослые учащиеся имеют мотивацию выполнять домашние задания и готовиться к экзаменам ».

Краткосрочные программы обучения и сертификации

Что такое краткосрочные программы обучения и сертификации? Это программы, которые могут длиться менее одного дня или до двух лет, и они готовят студентов к поразительному количеству возможностей трудоустройства.Некоторые программы обучения доступны совершенно бесплатно в местных библиотеках, онлайн-курсах, местных общественных колледжах и многом другом.

Эти программы предназначены либо для обучения новому навыку, либо для улучшения навыков, уже имеющихся у человека. Хотя некоторые могут сосредоточиться только на обучении, другие могут завершиться сертификацией, которую затем можно использовать для поиска работы. Некоторые примеры включают программы для сертифицированных помощников медсестер, техников скорой медицинской помощи, парикмахеров или стажеров по продажам.

Краткосрочные программы обучения позволяют получить необходимое обучение, не вкладывая в программу слишком много с трудом заработанных денег. Некоторые работают с федеральными агентствами и агентствами штата, чтобы обеспечить оплату практического обучения. А третьи доступны нынешним сотрудникам через их рабочие места, что позволяет им расширять свой кругозор, при этом получая зарплату.

«В некоторых отраслях, в том числе в сфере ухода за детьми, нет заработной платы, которая поддерживала бы инвестирование в традиционную четырехлетнюю степень бакалавра», - говорит Малсон.«Таким образом, лидеры отрасли разрабатывают программы получения дипломов и дипломов младшего специалиста, которые обеспечивают высококачественное обучение с более доступными затратами и временными затратами ... дипломы и младшие степени лицензируются Министерством образования и обеспечивают дифференциацию и дополнительную квалификацию для наиболее высокооплачиваемых должностей в отрасли. промышленность."

Задачи и решения программы обучения

Платные программы обучения могут помочь снять некоторые финансовые проблемы, которые могут возникнуть у учащихся по поводу того, что они бросят работу и отправятся в школу.Этот вариант позволяет студентам получать оплату во время обучения. Но есть и другие потенциальные проблемы, с которыми студенты могут столкнуться при прохождении платной программы обучения. Вот несколько наиболее распространенных из них и возможные решения.

Проблема: недостаточно открытых вакансий для ученичества.
По мере того, как вы активно ищете места для ученичества, примите во внимание очень конкурентный рынок для них и соответствующим образом спланируйте свое резюме. Что выделит ваше резюме среди остальных? Если это означает получение дополнительных знаний по определенному предмету, обратитесь к массовым открытым онлайн-курсам (МООК), которые часто совершенно бесплатны.Несмотря на то, что они не предоставляют кредиты в колледже, они предоставляют массу информации - и такое энергичное отношение может произвести впечатление на тех, кто принимает решения о приеме на работу.
Все еще не повезло? Попробуйте пройти собственное обучение в компании, которой вы восхищаетесь. Запросите встречу с менеджером по найму и подготовьте первоклассное резюме. Сосредоточьтесь на том, что стажировка может принести компании - четко объяснив, как стажировка может принести им пользу, вы привлечете их внимание.
Проблема: повседневные и семейные обязанности служат препятствием для получения образования.
Когда плотный график делает невозможным сидение в классе, платные программы обучения могут сократить разрыв и обеспечить образование, в то же время, когда человек получает зарплату. Таким образом, вместо того, чтобы ходить днем ​​в школу и работать по ночам, отвлекая драгоценное время от других обязанностей, учащиеся этих программ могут, так сказать, «убить двух зайцев одним выстрелом».
Те, кому по-прежнему нужна помощь в совмещении своих обязанностей и программы ученичества или обучения, могут обратиться к программам развития рабочей силы, которые могут обеспечить средства на уход за детьми и другие предметы первой необходимости на достаточно долгий срок, чтобы дать кому-то возможность продолжить свое образование.
Проблема: эти программы требуют минимального образования, но у вас его нет.
В некоторых случаях для участия в программе ученичества или другой профессиональной подготовки требуется аттестат средней школы. Те, кто не закончил среднюю школу, могут выбрать получение GED, которое затем позволит им получить высшее образование. Хотя стоимость GED варьируется в зависимости от штата, существует множество программ, которые помогают студентам пройти тест за небольшую плату или бесплатно.
Проблема: с обучением связаны некоторые непредвиденные расходы.
В некоторых случаях ожидается, что студенты приобретут определенное оборудование или защитное снаряжение до того, как начнется их ученичество или программа обучения. Например, ученику сварщика может потребоваться приобрести термобезопасные перчатки, ботинки со стальным носком, защитный шлем и тому подобное - все это может быстро сложиться. Некоторые работодатели предлагают стипендии или другую финансовую помощь для покрытия этих расходов; Существуют также программы, которые предоставляют «комплексные» услуги, таким образом гарантируя, что студентам не придется нести бремя расходов сразу.Чтобы узнать больше, поговорите с администратором вашей конкретной программы о параметрах.
Проблема: у вас недостаточно опыта, чтобы попасть на желаемую программу тренировок.
Говорил ли потенциальный работодатель, что у вас недостаточно опыта, чтобы перейти на программу обучения или ученичества? Без проблем! Вы можете развить важные навыки и привлечь больше внимания к своему резюме, если станете волонтером в организациях, которые позволят вам развить ценные навыки и таланты.
Даже волонтерские должности, которые кажутся не связанными с желаемой вами работой - например, работа волонтером в приюте для животных, когда вы действительно хотите работать электриком - могут передать навыки, которые будут вам полезны, независимо от того, чем вы занимаетесь. такое, как хорошее взаимопонимание с сообществом, навыки устного и письменного общения, пунктуальность и многое другое.

Связанные ресурсы

Стать командой

Писатель, участвующий в программе

ESDWAGOV - Программа повышения квалификации

Информация о преимуществах обучения:

  • Программа пособий по обучению предлагает дополнительные недели пособий по безработице, чтобы претенденты, имеющие право на получение пособия, могли подготовиться к работе в востребованных областях.
  • Количество недель, в течение которых вы можете получать пособие на обучение, зависит от вашего заявления, но обычно оно составляет 26. Вам понадобится план, как оплачивать учебу и расходы на проживание после того, как он закончится.
  • Если утвержден на льготы по обучению, вам не нужно искать работу , пока вы зачислены и добиваетесь удовлетворительного прогресса в своей программе обучения.
  • По программе не оплачиваются учебники, плата за обучение или школьные сборы.
  • Вы должны уложиться в строгие сроки, чтобы подать заявку на получение льгот на обучение и записаться на обучение.Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже для получения дополнительной информации о крайних сроках, которые вы должны соблюдать. Они также описаны в Справочнике для безработных (PDF, 2,9 МБ). Справочник отвечает на многие вопросы о пособиях на обучение и страховании от безработицы.
  • По вопросам о преимуществах обучения звоните по бесплатному телефону горячей линии 877-600-7701 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.


Приложение

Чтобы подать заявку на получение пособия по обучению, мы рекомендуем вам посетить ближайший к вам центр WorkSource.Персонал может оказать вам индивидуальную помощь в подаче заявления и ответить на вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно построения новой карьеры.

Вы можете подать заявку на получение льгот по обучению онлайн на сайте eServices. Выберите свое текущее заявление, затем выберите Подать заявку на получение льгот на обучение из меню Я хочу на .

Если вы предпочитаете бумажное заявление, вы можете загрузить пакет заявления, получить его в ближайшем центре WorkSource или позвонить в центр приема заявок на пособие по безработице по телефону 800-318-6022 ( с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00).м. - 16:00 , кроме праздников) и попросите пакет заявления на получение льгот по обучению. Вы можете бесплатно отправить заполненное заявление по факсу на номер 800-301-1796 в ближайшем центре WorkSource или отправить его по следующему адресу:

Департамент обеспечения занятости
Attn: Training Benefits Unit
PO Box 9046
Olympia, WA 98507-9046


Поддержание вашего пособия по безработице

После того, как мы утвердим человека для получения льгот по обучению, мы отправим по почте Справочник по льготам по обучению.В справочнике объясняется, как сохранить право на получение пособия по безработице во время обучения; например:

  • Участие в программе обучения на полный рабочий день, если вы не являетесь уволенным работником или не имеете инвалидности.
  • Успешно продвигается по программе.
  • Уведомление Отдела льгот по обучению, если вы прекращаете или приостанавливаете обучение, вносите изменения в утвержденную программу обучения или поставщика или сокращаете регистрацию до периода, не превышающего полный рабочий день.

Если вы не соответствуете этим требованиям, вас могут попросить искать работу. Другие требования к поиску работы, такие как участие в семинарах по поиску работы, необходимы для получения пособия по безработице. От вас также могут потребовать вернуть полученные вами пособия.

Если вы не получили справочник или вам нужна новая копия, позвоните в отдел обучения льготам по телефону 877-600-7701 и попросите прислать вам один экземпляр.


Разделы пособий по обучению:

Имеете ли вы право? | Как подать заявку | Сроки подачи заявок и зачисления | Приемлемые программы обучения | Ресурсы финансирования | Найти источник работы | Измените свой план

Должен ли я получать деньги за обучение в Северной Каролине?

Если ваш работодатель требует, чтобы вы посещали тренинги или семинары, в большинстве случаев он должен платить вам за потраченное на них время.В Северной Каролине нет конкретных законов о компенсации в отношении времени обучения. Вместо этого штат полагается на стандарты, установленные федеральным законом. Это означает, что ваш работодатель должен соблюдать правила оплаты тренингов, встреч и лекций, изложенные в Законе о справедливых трудовых стандартах.

Если вы считаете, что ваш работодатель должен вам за неоплачиваемое время обучения в Северной Каролине, компания Gibbons Law Group может вам помочь. Мы можем изучить, как законы применимы к вашему делу, подсчитать, сколько денег ваш работодатель должен вам в качестве невыплаты, и обсудить ваши варианты возмещения этой невыплаченной повременной заработной платы за обучение.Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038 для бесплатного рассмотрения дела. Возможно, мы сможем помочь вам получить деньги, которых вы заслуживаете.

Когда обучение не оплачивается?

Есть лишь несколько редких случаев, когда сотрудник не получает оплату за посещение рабочей встречи, тренинга или семинара. Единственный раз, когда ваш работодатель может по закону отказать вам в оплате времени обучения, происходит, когда:

  • Событие произошло в нерабочее время;
  • Вам не нужно идти, и непосещение не повлияет на вашу текущую работу;
  • Это не связано с вашей работой; и
  • Вы не выполняете рабочих задач за это время

Обучение должно соответствовать всем четырем из этих факторов, прежде чем ваш работодатель сможет отказать вам в оплате часов, которые вы потратили на посещение лекции или семинара.Даже если по закону вы должны пройти курс, чтобы получить или сохранить сертификат, ваш работодатель может не платить вам, если обучение соответствует этим критериям.

Например, представьте, что официант хочет научиться работать барменом, чтобы работать посменно за стойкой. В рамках этого обучения ей необходимо будет пройти программу ответственного продавца алкоголя в соответствии с требованиями законодательства Северной Каролины. Если это обучение соответствует всем критериям, ее работодатель не должен платить ей за время, потраченное на это обучение.Закон требует прохождения курса, но работодатель не умоляет ее посещать.

Когда мой работодатель должен платить мне за время обучения?

Ваш работодатель должен компенсировать вам любое обучение, которое не соответствует четырем критериям, изложенным в Законе о справедливых трудовых стандартах. Однако во многих случаях это трудно определить, не обладая гораздо большими знаниями о трудовом законодательстве, чем средний работник. Например, если работник в предыдущем примере - бармен, который должен пройти курс повышения квалификации, чтобы сохранить свой сертификат, ее работодатель, вероятно, должен будет заплатить ей за это обучение.

Другой пример: когда ваш работодатель отправляет вас на обучение в течение рабочего дня. Представьте, что вы работаете в детском саду, и ваш работодатель требует, чтобы у вас были сертификаты по СЛР и оказанию первой помощи. Если ваш работодатель нанимает кого-то, чтобы он приходил к вам на работу и проводил эти тренинги в течение вашей обычной смены, он должен заплатить вам за это. То же самое верно, если он отправляет вас на тренировки в течение рабочего дня.

Если ваша работа требует от вас изучения определенной компьютерной программы, а корпоративный офис вашей компании предлагает обязательное обучение, ваш работодатель должен заплатить вам за посещение.Это жизненно важно для вашей работы, и вы не сможете продолжать работать без этого обучения.

Незначительные изменения обстоятельств могут повлиять на исход дела этого типа. Вот почему мы рекомендуем вам позвонить нам, если вы считаете, что ваш работодатель должен вам за время обучения. Мы можем рассмотреть вашу ситуацию и объяснить применимое законодательство. Мы можем проверить ваше обучение по четырем критериям и дать вам хорошее представление о том, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя. Затем мы сможем добиться от работодателя компенсации, которую вы заслуживаете, при этом сохраняя при этом ваши права как работника.

Связанный: Какие существуют законы о компенсации в отношении времени в пути в Северной Каролине?

Может ли мой работодатель меньше платить мне за обучение?

Хотя ваш работодатель должен платить вам за большинство тренингов, он не обязательно должен платить вам в размере вашей обычной заработной платы. В некоторых случаях ваш работодатель может платить вам по ставке обучения. Это может быть значительно ниже, чем ваша обычная почасовая оплата, и ниже минимальной заработной платы штата. Это законная и довольно распространенная практика.

Однако эта более низкая ставка применима только к непроизводственным часам .(Мы можем помочь вам определить, считается ли ваше время тренировки продуктивным или непродуктивным.)

Например, представьте, что ваш работодатель платит вам 12 долларов в час за работу в розничном магазине. Однако корпоративный офис требует, чтобы вы прошли определенное онлайн-обучение в обычное рабочее время. Ваш работодатель должен будет заплатить вам за это время, но он может выбрать оплату обучения по ставке всего 8 долларов в час. Работодатели часто выбирают это, потому что им также нужно будет заплатить другому сотруднику, чтобы он покрыл вашу смену на полу.

Важно отметить, однако, что ваш работодатель может платить вам эту сниженную ставку обучения только за время, потраченное на обучение. Если вы завершите онлайн-обучение за два часа, но затем будете работать в течение шестичасовой смены, вы получите свою обычную оплату за оставшиеся шесть часов.

По теме

: Какие примеры незаконных методов компенсации используются в Северной Каролине?

Фил Гиббонс, Шарлотта, юрист по правам сотрудников Северной Каролины, может помочь вам вернуть невыплаченную повременную заработную плату за обучение.

Gibbons Law Group может помочь вам вернуть невыплаченную заработную плату. Мы можем помочь вам понять, когда ваш работодатель должен платить за обучение, а когда он может платить пониженную заработную плату за обучение. Мы рассчитаем, сколько он вам должен выплатить, и рассмотрим ваши юридические варианты взыскания компенсации за это неоплаченное время обучения.

Если у вас есть вопросы о том, правильно ли ваш работодатель платит вам за встречи, лекции, семинары и другое время обучения, позвоните в наш офис в Шарлотте сегодня по телефону 704-612-0038.Мы предлагаем бесплатную оценку случаев и можем помочь вам компенсировать любое неоплачиваемое время обучения, которое ваш работодатель должен вам.

Время обучения в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс и Законом о справедливых трудовых стандартах - Steffans Legal - Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение того, должны ли сотрудники оплачиваться за время обучения в соответствии с законодательством штата Массачусетс и федеральными законами

Должен ли мой работодатель в штате Массачусетс платить мне на лекции, встречи или тренинги?

Вообще говоря, ответ на этот вопрос зависит от того, проводится ли лекция, встреча или тренинг до или после вашего приема на работу.Если лекция, встреча или тренинг проводятся до того, как вас взяли на работу, более вероятно, что вам не придется платить. Если лекция, встреча или тренинг проходят после того, как вас наняли, скорее всего, вы это сделаете. Каждый из них рассматривается ниже. Это важный вопрос с важными последствиями. Если ваш работодатель не оплачивает вам время обучения, вы можете потребовать компенсацию за это время, плюс тройной ущерб, гонорары адвокатам, проценты и расходы.

Должен ли мой работодатель в Массачусетсе платить мне за лекции, встречи или тренинги, которые проводятся до того, как я буду принят на работу?

Да, но не в том случае, если вы на самом деле «стажер», а не «сотрудник».«Большинство судов учитывают следующие шесть факторов при определении того, является ли человек« стажером »или« сотрудником ». Это, по-видимому, применимо к ситуациям, когда люди должны иметь определенные сертификаты перед приемом на работу. Если следующие факторы позволяют предположить, что вы «сотрудник», а не «стажер», вам следует оплатить время.

  • Обучение, даже несмотря на то, что оно включает фактическую работу на предприятиях работодателя, аналогично тому, которое будет проводиться в профессионально-техническом училище.

  • Обучение проводится для обучаемых.

  • Стажеры не увольняют штатных сотрудников, а работают под строгим контролем.

  • Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности обучаемых; и иногда его операции могут действительно быть затруднены.

  • Стажеры не обязательно имеют право на работу по завершении периода обучения.

  • Работодатель и стажеры понимают, что стажеры не имеют права на заработную плату за время, потраченное на обучение.

Ни один из этих факторов не важнее другого. Кроме того, суды обычно заявляют, что этот список не является исчерпывающим, что означает, что при определении того, является ли кто-то сотрудником или стажером в Массачусетсе, могут быть приняты во внимание другие факты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *