Отклик на вакансию сопроводительное письмо образец – Сопроводительное письмо: топ 8 готовых примеров

    Содержание

    Сопроводительное письмо на вакансию (образцы)

    Письмо №1

    Уважаемая Жанна Леонидовна,

    Я внимательно изучил требования к вакансии, размещенной Вами, и понял, что я идеально подхожу на должность «Свадебный координатор». На протяжении 10-ти лет я успешно работаю ведущим праздничных и корпоративных мероприятий. Я обладаю коммуникабельностью, нестандартным мышлением и артистическими способностями, поэтому моя работа всегда приносит людям радость.

    Отправляю Вам резюме, в котором подробно описан мой опыт работы.

    С удовольствием отвечу на Ваши вопросы при личной встрече.

    С уважением, Виталий Анатольевич

     

    Письмо №2

    Добрый день,

    Уважаемый Петр Валентинович!

    Меня заинтересовала Ваша вакансия на должность HR-менеджера. У меня есть соответствующий опыт работы и профильное образование, а также желание профессионально развиваться в данной деятельности.

    Я уверен, что, став сотрудником Вашей компании, я смогу поспособствовать ее росту и развитию.

    Отправляю резюме во вложении к письму.

    С уважением, Виталий Анатольевич

     

    Письмо №3

    Уважаемая Ольга Викторовна!

    Я заинтересован в работе в Вашей компании на должности веб-дизайнер. Я уверен, что я справлюсь со всеми должностными обязанностями, и смогу внести значительный вклад в развитие Вашей компании.

    У меня есть соответствующий опыт работы и навыки:

    • 5-летний опыт в создании сайтов и веб-проектов;
    • умение работать с Abode Photoshop, ‎Adobe Photoshop Lightroom и другими графическими программами;
    • опыт в создании логотипов, визиток, рекламных афиш и т.д.

    Кроме того, я обладаю доброжелательностью, ответственностью, умением работать в команде и целеустремленностью.

    Прилагаю резюме и портфолио с моими работами.

    Спасибо за внимание.

    С уважением, Виталий Анатольевич

     

    Письмо №4

    Меня зовут Алексей. Я очень заинтересован в вакансии фитнес-инструктора в Вашем тренажерном зале. В течение пяти лет я работал преподавателем физической культуры в средней школе №1. Параллельно с основной работой я тренировал детско-юношескую футбольную команду «Атлеты», которая неоднократно занимала призовые места на районных, городских и даже областных соревнованиях. Также я разрабатывал индивидуальные программы тренировок для профессиональных спортсменов.

    Если Вас заинтересовала моя кандидатура, с удовольствием отвечу на Ваши вопросы.

    К письму прилагаю резюме.

    С уважением, Олег Викторович

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7(499)703-32-46 (Москва)

    +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    bs-life.ru

    Образец как написать сопроводительное письмо к резюме – пример письма к отклику на вакансию

    Известно, что резюме является основным источником получения сведений о профессиональных качествах личности, а также кратко описывает квалификационный рост и путь трудовой деятельности кандидата на должность. Каждый соискатель отдает данному документу особое внимание. Ведь именно резюме является залогом для успешного начала карьеры в интересующей организации. Однако рынок труда, как и любая другая коммерческая деятельность включает в себя конкурентные отношения. Не факт, что работодатель просмотрит именно ваше резюме в связи с обилием заявок. Как же привлечь внимание менеджера по подбору персонала и побудить его на рассмотрение именно вашего резюме? Для этого необходимо составить сопроводительное письмо.

    Сопроводительное письмо к отклику на вакансию

    Мало кто сейчас пользуется таким дополнением к резюме, как сопроводительное письмо. Полагая, что это бесполезная трата времени. Конечно же, такое мнение является ошибочным.

    • Во-первых, такое письмо поможет сэкономить время лица, занимающегося рассмотрением заявок. Этот своего рода психологический аспект может сыграть неплохую роль в рассмотрение вашего резюме и дать дальнейший ход в инстанцию по выше.
    • Во-вторых, наличие сопроводительного письма говорит о добром тоне соискателя, что явно выделяет его среди других кандидатов. Поэтому стоит серьезно подойти к этому вопросу и прикрепить сопроводительное письмо к вашему резюме.

    Что указать?

    В сопроводительном письме необходимо точно и лаконично указать информацию о вас. О вашем желании получить именно это работу. Главное, чтобы информация была написана в краткой форме, без лишнего пафоса и размытых фраз. Также в письме можно указать причины смены работы, длительное пребывание в статусе «безработный» и другие сведения, которые опускаются в самом резюме.

    Как и любой другой документ, сопроводительное письмо должно иметь логическую структуру:

    1. Начинать всегда стоит с приветствия. Обычно это выглядит так: «добрый день» или «здравствуйте». Больше ничего добавлять не нужно. Однако если вам известно имя человека, который будет рассматривать ваше резюме, то лучше обратиться по имени-отчеству.
    2. Теперь переходим к основной части. Здесь необходимо в нескольких предложениях изложить информацию о вас. Кто вы, почему хотите работать в этой компании и на данной должности. Ни в коем случае нельзя пересказывать само резюме. Достаточно выделить основные моменты. Ту информацию, которая отличает вас от других претендентов. В основном это достижения в трудовой деятельности, опыт работы, описание профессиональных навыков. Как правило, стоит избегать банальных и общепринятых выражений таких как «специалист-профессионал, с высоким коэффициентом обучаемости» и др. Подобные предложения пишутся во многих сопроводительных письмах. В результате чего менеджеры по подбору персонала просто не обращают особого внимания на подобные шаблонные фразы. И шанс произвести на вас впечатление практически будет отсутствовать.
    3. Обязательно нужно указать, что к письму прилагается резюме.
    4. В заключение обязательно напишите, что в случае заинтересованности вашей кандидатуры, вы готовы явиться на собеседование и ответить на все интересующие вопросы лично. Оставьте контактную информацию, чтобы менеджер смог без проблем связаться с вами. Лучше указать номер мобильного телефона и электронный адрес.
    5. Завершающим моментом неплохо послужит фраза «спасибо за внимание».

    Пример письма 1

    Вниманию менеджера по персоналу [инициалы]
    Уважаемая [-ый] [имя отчество]!
    Меня заинтересовала вакансия [наименование вакансии], размещенная в [наименование издания].
    Считаю необходимым сообщить, что у меня большой опыт (более пяти лет) в данном виде деятельности. Соответственно, готов [-а] сразу приступить к работе.
    В настоящее время  работаю в [наименование места работы] по профессии [наименование профессии]. К сожалению, на данный момент наша компания ограничивает перспективы дальнейшего профессионального роста, в то время как Ваша компания планирует расширять свои возможности именно в этой нише.

    Все детали по моей кандидатуре  можно уточнить в прилагаемом резюме. Надеюсь на положительное решение.
    Спасибо за внимание.
    С уважением, [имя и фамилия]
    тел. [xxx-xxxx]
    E-mail: [[email protected]]

    Пример письма 2

    Уважаемый менеджер!
    Меня заинтересовала вакансия [наименование вакансии], размещенная на/в [наименование издания с размещенной вакансией]. Мой опыт работы, профессиональные навыки и умения полностью соответствует Вашим требованиям. В прикрепленном к письму файле Вы можете ознакомиться с моим резюме.
    Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад пройти собеседование. Связаться со мной можно в любое удобное для Вас время.
    Спасибо за внимание.
    С уважением, [имя и фамилия]
    тел. [xxx-xxxx]
    E-mail: [[email protected]]

    Видео: Как написать сопроводительное письмо к резюме

    www.obrazcy-rezume.ru

    Как написать правильное сопроводительное письмо

    Если вы отсылаете резюме без сопроводительных писем, ваши шансы ниже, чем у конкурентов. Как написать эффективное сопроводительное письмо и почему это особенно важно, если работу вам нужно найти как можно быстрее? Читайте рекомендации Superjob.

    Кому можно не писать сопроводительное письмо?
    Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

    Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. Хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели в первых рядах? Не пренебрегайте сопроводительным письмом. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший. Если вы высококвалифицированный/уникальный/редкий кандидат, если вы умеете делать то, чего не умеют делать другие, то можете пренебречь написанием такого письма. Да что там, в таком случае скорее всего даже до резюме дело не дойдет: вас найдут и так. Во всех остальных случаях, писать сопроводительные письма имеет смысл.

    Что писать в письме, если в резюме и так все написано?
    Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.

    Имеет ли соискатель в сопроводительном письме право на креатив?
    Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО "Эдельвейс"». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».

    Если вы пишете электронное письмо, важно указать вакансию, на которую претендуете. Если откликаетесь на нашем сайте, делать этого не нужно.

    В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

    Пример эффективного сопроводительного письма
    «Уважаемая Ирина Ивановна!
    Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.

    Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.
    Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.
    С уважением, Елена Иванова,
    тел. +8 *** *** ** **».

    Что еще важно помнить при составлении сопроводительного письма?
    Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.

    Сопроводительное письмо показывает рекрутеру вашу общую культуру, грамотность и реальный уровень образования. Так что перед отправкой еще раз проверьте, нет ли в тексте грамматических ошибок.

    Удачи в поисках работы!

    www.superjob.ru

    Как написать сопроводительное письмо под вакансию? Часть 2

    Хотите научиться составлять сопроводительные письма под конкретные вакансии так, чтобы зацепить специалиста по подбору персонала с первой фразы? У меня для вас хорошая новость. Для этого совершенно не нужно вырабатывать годами навык написания писем неустанной практикой и бесконечным редактированием. Во второй части я дам советы, которые помогут перевести ваше CL (Cover Letter) в другую весовую категорию.

    Часть 1. Основы написания сопроводительного письма

    Часть 2. Сопроводительное письмо под вакансию

    Во второй части вас ждет сказ о том, как Иван Иванович, 45-ти лет от роду, с опытом работы более 20-ти лет в финансовой сфере усердно откликается да откликается, да получает от всех только отказы. Месяц проходит, два, три, пол года, а он не отступает от своей цели. Ведь не зря у него написано в резюме, что он – человек целеустремленный. В итоге наш Иван Иванович так и не дождался приглашения на собеседование. И так и не понял – почему. К сожалению, он не единственный соискатель, который встретился с отказами. И если вы один из них, то для начала нужно определить истинные причины отказов, чтобы сделать работу над ошибками. И в дальнейшем их не допускать. Учитывая ситуацию на рынке труда сейчас, нельзя позволить себе допускать фатальные ошибки.

    Содержание:

      1. Без шансов — без вариантов: примеры неправильных откликов на вакансии
      2. Молодо – зелено
      3. Главный лайфхак
      4. Поспешишь — людей насмешишь
      5. По одежке встречают, по уму провожают

    1. Без шансов — без вариантов

    Примеры неправильных откликов на вакансии

    Давайте рассмотрим два отклика многоуважаемого Иван Ивановича под конкретные вакансии.
    Описание вакансии № 1.
    Компания: крупнейший холдинг нефтегазового сектора
    Требования:
    • Высшее образование в области экономики и финансов
    • Опыт работы в должности Финансового директора не менее 5-ти лет
    • Преимуществом кандидата является* наличие профессиональных сертификатов CFA, CIMA, CMA, CFM
    • Преимуществом кандидата является* опыт работы в компаниях BIG 4

    * Если в разделе «требования» в описании вакансии указано «преимуществом кандидата является», то учтите, что это тоже один из главных критериев отбора по резюме. В первую очередь будут рассматривать резюме кандидатов, которые (в данном случае) имеют один из сертификатов/несколько CFA, CIMA, CMA, CFM и также опыт работы в компаниях BIG 4. Только в том случае, если на рынке труда в текущий момент не окажется соискателей, которые удовлетворяют всем четырем требованиям вакансии, HR-менеджеры начнут искать тех, кто удовлетворяет трем, далее — двум. Однако такой исход на высококонкурентном рынке труда представляется маловероятным.

    Отклик на вакансию № 1. (плохой пример)
    Добрый день!
    Прошу рассмотреть мое резюме.
    Имею опыт работы более 5-ти лет в качестве Директора по экономике и финансам в различных областях промышленности. Как и создаваемых с нуля, так и действующих. Одновременно руководил несколькими подразделениями. Имею значительные знания и опыт в экономике и финансах.
    Помимо информации указанной в резюме, участвовал в органах управления различных структур. Участвовал и структурировал сделку по купле-продажи нефтяных активов.

    Что нужно было указать в сопроводительном письме?
    • Опыт работе в нефтегазовом секторе
    • Высшее образование в области экономики и финансов
    • Опыт работы в должности Финансового директора не менее 5-ти лет
    • Преимуществом кандидата является наличие профессиональных сертификатов CFA, CIMA, CMA, CFM
    • Преимуществом кандидата является опыт работы в компаниях BIG 4

    Что отразил Иван Иванович?
    Из пяти требований к кандидату указал только одно:
    «Имею опыт работы более 5-ти лет в качестве Директора по экономике и финансам».

    Совсем неудивительно, что в ответ на такое сопроводительное письмо последовал отказ:
    «Здравствуйте, Иван Иванович!
    Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «Директор по экономике и финансам». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность».

    Иван Иванович не теряет надежды и отправляет отклик на вторую вакансию.

    Описание вакансии № 2.
    Рассматриваются кандидаты с опытом работы на предприятиях, ведущих НИОКР, работающих с госзаказом, ОПК, производящих продукцию на экспорт.
    Требования:
    • Высшее финансовое/экономическое образование
    • Знание ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета
    • Знание методов финансового анализа и финансового планирования, методов оценки затрат
    • Знание правовых аспектов ведения бизнеса
    • Опыт руководства финансовыми департаментами на производственных предприятиях (приборостроение, машиностроение, электротехника, компоненты, большая номенклатура, продукция спец. назначения, экспорт) — от 7-ми лет
    • Опыт в управлении себестоимостью на производстве, нормировании
    • Опыт работы с госзаказами, НИОКРами, прохождения госприемки
    • Опыт прохождения проверок налоговой инспекции, счетной палаты

    Отклик на вакансию № 2. (плохой пример)
    Добрый день!
    Прошу рассмотреть мое резюме на должность Финансового директора. Имею опыт работы руководителем финансово-экономическими службами в различных областях промышленности (машиностроение, горная добыча), в том числе создание служб с нуля. Разработка и внедрение систем управленческой отчетности и бюджетирования.
    Большой опыт в разработке и реализации инвестиционных проектов. Углубленные знания в области экономики и финансов. Коммуникабелен и нацелен на результат.

    Что нужно было указать в сопроводительном письме?
    • Опыт работы на предприятиях, ведущих НИОКР, работающих с госзаказом, ОПК, производящих продукцию на экспорт
    • Высшее финансовое/экономическое образование
    • Знание ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета
    • Знание методов финансового анализа и финансового планирования, методов оценки затрат
    • Знание правовых аспектов ведения бизнеса
    • Опыт руководства финансовыми департаментами на производственных предприятиях (приборостроение, машиностроение, электротехника, компоненты, большая номенклатура, продукция спец. назначения, экспорт) — от 7-ми лет
    • Опыт в управлении себестоимостью на производстве, нормировании
    • Опыт работы с госзаказами, НИОКРами, прохождения госприемки
    • Опыт прохождения проверок налоговой инспекции, счетной палаты

    Что отразил Иван Иванович?
    Из 9-ти требований к кандидату Иван Иваныч опять указал только одно:
    «опыт работы руководителем финансово-экономическими службами (машиностроение)».

    Довольно предсказуемо, что снова получает отказ:
    «Здравствуйте, Иван Иванович!
    Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии «Финансовый директор». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность».

    К сожалению, Иван Иванович у нас такой ни один. К нему присоединяется Марья Филипповна, уроженка Калужской губернии, из семьи потомственных финансистов. Рассмотрим ее отклик на вакансию финансовый директор дивизиона.

    Описание вакансии № 3.
    Требования:
    • Высшее образование, дополнительное финансовое образование
    • Опыт работы в производственных компаниях с Дивизиональной структурой
    • Опыт работы в казначействе
    • Экспертные знания в области РСБУ и МСФО
    • Знания системы налогообложения РФ
    • Высокий уровень управленческих компетенций, умение работать в режиме многозадачности

    Отклик под вакансию № 3. (плохой пример)
    Добрый день, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию «Финансовый директор Дивизиона».
    Я профессионал в области финансов с 14-летним опытом, работала в крупных многопрофильных холдингах, в том числе в производственных компаниях с дивизиональной структурой.
    Я владею практическими знаниями в сфере разработки и внедрения методологии, процессов и процедур планирования и учета на производстве.
    Умею выстраивать эффективную систему бюджетирования, направленную на повышение операционной эффективности.
    Владею методиками экономического анализа, направленного на выявление проблемных мест и разработке мероприятий по их устранению.
    Я знаю, как организовать эффективное управление денежными ресурсами, имею успешный опыт выстраивания работы казначейства.
    Имею опыт подготовки управленческой отчетности, аналитических отчетов для управляющей компании.
    Умею принимать решения и брать на себя обязательства, работать в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объемом информации. Способна самостоятельно решать сложные задачи, профессионально аргументировать свое мнение.
    Благодаря моим организаторским навыкам и лидерским качествам, я умею эффективно выстроить работу своих сотрудников.

    С уважением, 

    Что нужно было указать в сопроводительном письме?
    • Высшее образование, дополнительное финансовое образование
    • Опыт работы в производственных компаниях с Дивизиональной структурой
    • Опыт работы в казначействе
    • Экспертные знания в области РСБУ и МСФО
    • Знания системы налогообложения РФ
    • Высокий уровень управленческих компетенций, умение работать в режиме многозадачности

    Что отразила Марья Филипповна?
    • в производственных компаниях с дивизиональной структурой
    • успешный опыт выстраивания работы казначейства
    • работа в режиме многозадачности и сжатых сроков с большим объемом информации. Благодаря моим организаторским навыкам и лидерским качествам, я умею эффективно выстроить работу своих сотрудников.

    Из 6-ти требований к кандидату Марья Филипповна указала только три. Несомненно результат лучше, чем у Иван Ивановича, но недостаточно, чтобы заинтересовать HR-менеджера прочитать резюме.

    Вот как выглядит это же сопроводительное письмо после редактирования:

    Отклик под вакансию № 3. (хороший пример)

    «Уважаемый HR-менеджер компании «Х»!
    Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Финансовый директор Дивизиона».
    Имею опыт работы в финансовой сфере более 14-ти лет в крупных производственных компаниях, в том числе с дивизиональной структурой управления. Имею высшее финансовое образование и диплом ACCA.
    Владею навыками бюджетирования, финансового планирования, подготовки финансовой и управленческой отчетности. Умею выстроить работу казначейства.
    Обладаю экспертными знаниями в налогообложении, в области РСБУ и МСФО.
    Знаю, как оптимизировать ресурсы и сократить издержки для улучшения финансовых результатов компании. Имею успешный опыт прохождения налоговых проверок, аудиторских проверок, руководства коллективом.

    С уважением,
    Контакты

    2. Молодо – зелено

    Если вы думаете, что молодые кандидаты не допускают подобных ошибок, то могу вас в этом разуверить. Встречаем Федора – менеджера проектов, 29-ти лет.

    Описание вакансии № 4.
    Менеджер проектов
    Требования:
    • опыт ведения проектов мобильной (iOS, Android) или веб-разработки — от двух лет
    • знание основ проектирования пользовательского интерфейса и релизного цикла разработки
    • опыт работы в аналогичной должности последний год
    • опыт работы с территориально распределенными командами

    Отклик под вакансию № 4. (плохой пример)
    Добрый день!
    Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию менеджера проектов.
    В настоящее время я работаю на позиции менеджера проекта в компании «Х», которая оказывает образовательные услуги. Я занимался созданием этого сервиса начиная с нулевого этапа и имею глубокое понимание организации процесса создания и ведения проекта. Дополнительный интерес к данной вакансии обусловлен моим техническим образованием и опытом работы.
    Мне было бы очень интересно начать аналогичную работу в Вашей компании, так как учитывая особенности, считаю это очень перспективным направлением именно для этой компании.
    С увлеченностью присоединюсь к команде проекта и буду рад помочь вывести сервис на новый уровень.

    С уважением,
    Контакты

    Что нужно было указать в сопроводительном письме:
    • опыт ведения проектов мобильной (iOS, Android) или веб-разработки — от двух лет
    • знание основ проектирования пользовательского интерфейса и релизного цикла разработки
    • опыт работы в аналогичной должности последний год
    • опыт работы с территориально распределенными командами

    Что отразил Федор:
    Из 4-х требований к кандидату указал только одно.
    • я работаю на позиции менеджера проекта

    Результат аналогичный Иван Ивановичу – 1:1, но хуже результата Марьи Филипповны 1:3.

    Как вы убедились, разница в возрасте кандидатов не влияет на качество написания сопроводительных писем. Если бы соискатели потратили чуть больше времени на проверку своего письма, то смогли бы сами найти все ошибки и исправить.

    3. Главный лайфхак

    Еще раз повторим выше написанное. Ведь повторенье, как известно, мать ученье, хоть и прибежище ослов. Но эта тема настолько важна для успеха в поиске работы, что стоит ее закрепить и усвоить раз и навсегда, даже если и придется признать себя на время не совсем сообразительными.
    Итак, какой основной урок вы должны извлечь из ошибок Иван Ивановича, Марьи Филипповны и Федора?

    Главный лайфхайк
    Компания ищет генерального директора, который должен обладать следующими компетенциями: опыт работы в стартапе, оптимизация бизнес-процессов, выполнение бизнес-плана, решение проблем, антикризисное управление.
    Кандидат подтверждает наличие этих компетенций в письме, используя те же слова и объясняет, почему он подходит на эту позицию. Это классическая продажа. Выявление потребностей работодателя из вакансии и удовлетворении их в сопроводительном письме.

    Пример № 5. (хороший пример)
    «Компания «Y», в которой я работал более 5-ти лет, начала свою деятельность в условиях жесткой конкуренции на рынке в 2012 году. На позиции генерального директора я оптимизировал основные бизнес-операции, наладил конструктивные взаимоотношения с клиентами, сотрудниками, поставщиками и партнерами. Приобрел навыки предотвращения и разрешения конфликтов, а также выхода из антикризисных ситуаций. В итоге в течение пяти лет годовой объем продаж компании вырос в 8 раз. В 2016 году компания вошла в топ-100 компаний на строительном рынке и получила главную награду Международной ассоциации «Лучший стартап».

    Подводя итог, хочу надеяться, что данные примеры и разбор ошибок, помогут вам понять, как нельзя писать и как нужно писать.

    4. Поспешишь — людей насмешишь

    Когда я даю обратную связь своим клиентам по откликам и объясняю, почему у них нет шансов получить приглашение на собеседование, в ответ получаю следующее: «При таком подходе я почти на все вакансии не подхожу, что же тогда мне делать?»
    Продолжать искать и иметь терпение дождаться вакансии, которая будет максимально соответствовать вашему опыту. При этом, пожалуйста, откликайтесь на все вакансии, которые считаете для себя интересными. Но, как только появится именно та — одна единственная и долгожданная — не спешите. Прежде чем отправить резюме — проделайте следующие шаги:

    1. Проведите исследование. Изучите вакансию и компанию.
    2. Поработайте редактором. Раздел «требования» используйте для написания сопроводительного письма. Все пункты должны быть подтверждены в письме. Раздел «обязанности» используйте для корректировки резюме. Если есть обязанности, которые вы не включили в свое резюме, но выполняли их – добавьте их. Как написать продающее резюме для конкретной вакансии?
    3. Не используйте клише. Прочитайте свое письмо несколько раз, и уберите из него все шаблонные фразы или банальности, которые не несут никакой значимой и конкретной информации о вас. Например, не пишите, что вы «ответственный, коммуникабельный, исполнительный, трудолюбивый, честный» и т. д.
    4. Семь раз проверьте, один раз отправьте. Сопроводительное письмо должно быть написано в соответствии со всеми правилами синтаксиса и пунктуации, а также стилистики. Не забывайте проверить текст письма на грамматические ошибки. Правила оформления резюме и сопроводительных писем

    5. По одежке встречают, по уму провожают

    Примеры хороших сопроводительных писем под отклики. По ним вас и встретят и проводят хорошо.

    Описание вакансии № 6.
    Ведущий российский разработчик программного обеспечения, приглашает кандидатов на вакансию «Главный бухгалтер с функциями финансового директора».
    Требования к кандидатам:
    Высшее образование
    Опыт работы от 5-ти лет в качестве главного бухгалтера
    Опыт работы в компании с холдинговой структурой в качестве главного бухгалтера или финансового директора
    Знание основ гражданского, налогового и трудового законодательства
    Владение офисными (MS Office) и специализированными (1С) компьютерными программами
    Наличие дипломов ACCA, аттестат профбухгалтера
    Успешный опыт прохождения налоговых проверок
    Аналитические способности

    Отклик под вакансию № 6. (хороший пример) 
    Уважаемый менеджер по подбору персонала компании «Х»!
    Прошу Вас рассмотреть мое резюме на вакансию «Главный бухгалтер с функциями финансового директора».
    Имею опыт работы в финансовой сфере более 10-ти лет на позициях: главный бухгалтер, заместитель финансового директора в компаниях с холдинговой структурой, занимающихся следующими сферами деятельности: объекты интеллектуальной собственности и IT. 
    Владею навыками бюджетирования, финансового планирования, подготовки финансовой и управленческой отчетности. Обладаю глубокими знаниями законодательства в области налогообложения основ гражданского, налогового и трудового законодательства. Имею опыт построения и контроль бухгалтерского учет, также успешный опыт прохождения налоговых проверок (камеральных и выездных), аудиторских проверок.
    Опыт работы с такими ERP системами, как: 1 C, Axapta, Консультант плюс, Контур-Экстерн. Продвинутый пользователь MS Office.
    Высшее образование по специальности «Финансы», диплом ACCA DipIFR, аттестат профбухгалтера.

    С уважением,
    Контакты

    Не пишите письмо только ради письма. Пишите ради результата. Если из информации, указанной в сопроводительном письме, нельзя сразу определить, что вы хотите и почему вы подходите на эту вакансию, то грош цена такому творчеству. Нести пустословие отныне запрещается.

    Удачи!

    Полезные материалы по данной теме:

    Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

    Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

    bosshunt.ru

    Без шарфа :: Сопроводительные письма

    Бывает, повесишь какую-нибудь не сильно замороченную вакансию на всеми любимый hh.ru,а тебе за сутки ка-ак нападает сотни две откликов, сиди-разгребай. И страшно не то, что 70% сразу же летит в трэш, потому что люди явно не читали требования (в случае программистеков процент, конечно, меньше). И не то, что при более лучшем и вдумчивом чтении в трэш летит еще половина оставшихся. Страшно читать сопроводительные письма.

    Во всем виноваты первые 10 страниц поисковой выдачи по запросу "как писать сопроводительное письмо к резюме". Там, в сотнях за- и перерерайченных статей, написаны умные советы о том, как писать сопроводительное письмо, правда, нигде нет пояснения, что советы эти применимы исключительно к отправке резюме специалисту кадровой службы на почту, да и то лучше бы их не применять никогда, а вот для hh.ru они не канают ни разу.

    Внимайте, пацаны, щас я вас научу вражеские поезда под откосы пускать. Итак, как правильно написать сопроводительное письмо для отклика на джоб-сайте.

    Во-первых, закройте гугл с выдачей по соответствующему вопросу. Если не закроете, останетесь в толпе "здравствуйтепредлагаюнарассмотрениесвоюкандидатуруимеющийсяуменяопытипрофессиональныенавыкивполноймересоответствуюттребованиямуказаннымввакансииготовпрошусообщитьовременисобеседованияпотелефонусуважением". Да, именно так, без пробелов и запятых.
    Ей-богу, я сегодня разгребла под сотню откликов, из них половина была с сопроводиловками, и 90% этих сопроводиловок выглядят начисто слизанными с тех самых сайтиков с советами. Смотрится ужасно. Читается еще хуже, а уж если честно, то совсем не читается.

    Во-вторых, не нужно в десяти строчках сплошного текста пересказывать весь свой опыт из резюме на четыре листа. Не читается.

    В-третьих, можно не говорить, что вы готовы подъехать на собеседование. Ясен-красен, готовы, раз откликаетесь. Исключение - если вакансия в другом городе или вы через полчаса сядете в самолет, умотаете в отпуск и вернетесь только через месяц. Тогда, правда, надо бы написать ровно противоположный по смыслу текст.

    В-четвертых, указывать контакты, как советуют мудрые книжки, вовсе не обязательно. Все равно у эйчара перед глазами ваше резюме, в котором русским по белому все написано. Ну то есть, конечно, можно, и даже, наверно, нужно их указывать, но это не самое критичное.

    Все это, кроме, пожалуй, первого, конечно, не смертельно, не приговор и так далее, однако это создает цифровой шум. А заебанный эйчар, у которого вы сегодня не первый и даже не сто первый, очень хочет, чтобы все было кратко, емко и по делу. А у вас тут - поэма. Ода. Мастер&Маргарита и Война&Мир в одном флаконе. А ему ж еще ваще резюме читать на два вордовских. Минус пять к карме, короче говоря, весь этот шум. Будь круче, будь краток.

    Как все это можно пофиксить:

    Пишите отклик, непохожий на другие, или не пишите вовсе. Определяющий факт для звонка или не-звонка вам - это все же в первую очередь ваше резюме и ваш опыт. Шаблонные сопроводиловки скорее отпугивают, чем дают очков, а вот нестандартные наоборот, цепляют. И если сопроводиловка жжот, а резюме так себе, лично я с вероятностью позвоню.

    Пишите адресные отклики. Если у вас вакансия от работодателя (и вы осозанно на нее откликаете, а не бомбардируете все живое в радиусе километра в надежде) - не поленитесь, сходите на сайт, посмотрите, чем занимаются, найдите кусок, интересный вам, и упомяните об этом в отклике.
    Можно упомянуть название компании. Только, ради всяго святого, никаких "вниманию кадровой службы", если, конечно, вы не устраиваетесь на совковый оборонный завод, там такое любят.

    Не используйте канцеляризмы. Пожалуй, один из главных пунктов. Пишите по-человечески, эйчар, хоть и становится похож на робота к семи вечера а иногда и к пяти, в душе остается обычным чуваком, который вы-бы-знали-как заебался читать про ваш многолетний опыт работы на данной должности и навыки которые полностью соответствуют и все такое прочее.

    Делайте отступы между абзацами. Отклик больше чем на десять без разделения по смыслу прочитать невозможно. Да и не нужно писать больше десяти строк. Будь краток, будь круче.

    Перечитывайте текст перед отправкой. Даже если вы его копипастили. Особенно если вы его копипастили. Туда вполне мог затесаться кусочек про "рога и копыта", а у вас сегодня "слоны и удавы" - конфуз-с, господа, выйдет. Вообще говоря, имеет смысл хранить общий шаблончик в текстовом файлике, а правки вносить уже в каждый отдельно взятый отклик. Это значительно облечает процесс и позволяет меньше лажать.

    Вот вам для сравнения два примера. А ведь написано одно и то же.

    Уважаемые господа,
    Изучив размещенную Вами вакансию, хотел бы предложить свою кандидатуру на указанную Вами вакансию. Надеюсь, что мой многолетний успешный опыт работы на аналогичной позиции в сфере продаж, знание специфики коммерческой деятельности в сегменте B2B, B2C, организаторские способности и навыки в развитии бизнеса окажутся Вам полезны.
    Дополнительное профильное образование позволяет мне на должном уровне учитывать все юридические, договорные аспекты деятельности, грамотно оценивать риски. Отличные коммуникативные навыки, опыт переговоров на самых разных уровнях, стажировка в иностранных компаниях дают мне возможность эффективно взаимодействовать с любыми партнерами.
    Учитывая вышеизложенное, я считаю, что наше дальнейшее сотрудничество будет взаимовыгодным и моя работа в перспективной, надежной, стабильно развивающейся компании окажется полезна для обеих сторон.
    Я готов ответить на любые возникшие у Вас вопросы. Со мною можно связаться по телефонам или по e-mail .
    С уважением

    Здравствуйте!

    Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию такую-то.
    Мне близка сфера деятельности компании Рога&Копыта, я три года проработал в конкуренте - компании Копыто&Подкова, так что хорошо ориентируюсь в предметной области.
    Умею говорить и убеждать, продавать снег зимой физическим и юридическим лицам, конфликтов предпочитаю не допускать, а если они возникают - улаживаю их миром. Люблю работать на результат, не боюсь трудностей, хочу расти над собой и приносить компании пользу.
    С уважением

    Предлагаю голосовать, кому какое больше нравится.

    Еще раз подчеркну, что все вышесказанное относится к откликам через работные сайты, где ваше резюме с контактами и опытом отправляется работодателю автоматом. Про сопроводительные письма напрямую в эйчарную почту расскажу как-нибудь в следующий раз.

    bez-sharfa.livejournal.com

    Сопроводительное письмо на отклик на вакансию в 2019 году

    Что представляет собой этот документ, какую информацию он должен содержать. Обязательно ли отправлять его вместе с резюме. Подробней обо всем этом в данной статье.

    Что это за документ

    Сопроводительное письмо – понятие, ставшее атрибутом российских трудовых отношений сравнительно недавно. Документ представляет собой короткой письмо, которое прикладывается к основному резюме.

    Это позволяет работодателю четко понять, что представляет собой работник и какие у него перспективы для дальнейшего сотрудничества.

    Данные письма, как правило, распространены среди менеджеров среднего и высшего звена. Однако многие граждане вместе с подачей резюме прикладывают сопроводительные письма на любую должность.

    Когда его составляют

    Составление сопроводительного письма не является обязательным условием подачи резюме на открытую вакансию. При необходимости, работодатель указывает на сайте о требовании отправить данное письмо. В иных случаях – это личная инициатива работника.

    Преимущества сопроводительного письма:

    • в полной мере раскрывают характеристику кандидата;
    • виден опыт гражданина, не описанный в основном резюме;
    • показывает грамотность и умение преподносить информацию.

    В свою очередь, отмечаются и недостатки:

    • не всегда письмо влияет для принятия кандидата на должность;
    • грамматические и стилистические ошибки при написании гарантируют отказ.

    К тому же, некоторые работодатели, прямо не указавшие на требования прислать сопроводительное письмо, принимают данный документ как ненужную и лишнюю формальность, изучая исключительно резюме.

    Что написать

    Сопроводительное письмо должно быть составлено грамотно и конструированно. Отметим следующие обязательные детали.

    Приветствие

    Оно, как правило, персонализировано, ведь имя работодателя известно. Если же ФИО не известны, то стоит писать к сотрудникам конкретного подразделении, департамента.

    Например:

    • уважаемый, должность/имя;
    • имя, добрый день.
    Основная часть

    Это фрагмент сопроводительного письма, на который руководитель организации обращает особое внимание. Здесь необходимо уточнить, на какую именно должность вы претендуете (в случаях, если резюме отправляется работодателю на почту, на многих сайтах поиска работы данную информацию указывать не нужно).

    Далее необходимо четко, грамотно и без воды объяснить, чем именно привлекает вас эта должность. Например, интересный для вас продукт производства, новые трудовые обязанности, сложные рабочие задачи, которые вы хотите разрешить.

    Следует упомянуть и об опыте работы, а также написать список тех рабочих мест и проектов, которые не были указаны в резюме, однако, на ваш взгляд, будут полезны для новой должности.

    В заключение, вновь указать на желание получить эту работу.

    Прощание

    Здесь содержатся уже имя отправителя, а также его контактные данные, которые были указаны в резюме. Прописывается это следующем образом: «С уважением, имя кандидата».

    Ниже можно скачать два примера сопроводительных писем:

    Правила составления

    Следует помнить о некоторых правилах, которые помогут сделать ваше письмо грамотным и успешным. Конечно, все пункты, кроме опыта работы, это клише, наработанные другими лицами. Поэтому многие работники просто скачивают сопроводительные письма с сайтов, изменяя имена отправителя и получателя.

    Следует отметить, что письмо не должно быть длинным как школьное сочинение. Главное – краткость и емкость. Работодатель должен прочитать данное письмо за 10 секунд. Как правило, этого достаточно, чтобы понять, подходит сотрудник на открытую должность или нет.

    Одна из частых ошибок российской культуры в трудовых отношениях: в опыте работы написать абсолютно все проекты, которые были в жизни сотрудника. Даже те, которые вовсе не связаны с выбранной должностью. Следует отметить, что данный поступок вызывает у руководства организации непонимание.

    Также следует упомянуть о стиле написания данного письма. Исключительно деловая стилистика. 95% вакансий подходят именно данный стиль письма, к таковым относятся: банковская сфера, медицинская, консалтинговая, сфера инженерии.

    Конечно, на практике трудовых отношений выделяются исключения, те 5 %, не указанные в абзаце выше. Это области с должностями креативного редактора, Hi-tech, IT start-up. Они допускают сопроводительные письма, написанные в свободном и часто разговорном стиле.

    Эмоциональное послание оставляет под большим впечатлением работодателей в данных областях.

    Отдельно следует сказать об ошибках при написании сопроводительных писем на отклик на вакансию:

    1. Как уже отмечалось выше, один из основных провальных результатов – это письма по шаблону, в которых нет ни единого момента, индивидуализирующего конкретного кандидата на должность. Это вызывает только негативные эмоции у работодателя и письмо вместе с резюме отклоняются.
    2. Не нужно дублировать другими словами опыт в сопроводительном письме, уже указанный в резюме. Безусловно, большой словарный запас будет оценен работодателем, однако никакой новой информации не привнесет.
    3. Следует сказать, что креатив и юмор уместны, однако только для тех пяти процентов работодателей, которые были указаны выше. Это будет оценено по достоинству в той компании, где юмор и оригинальность соответствуют корпоративной культуре.
    4. Не нужно писать свою полную биографию с самого рождения.
    5. Не нужно убеждать работодателя, что только вы сможете выполнить должностные обязанности данной вакансии с блеском, что принесет доходы для организации. Это факт, который устанавливается со временем.
    6. Не нужно сравнивать и сопоставлять себя с другими кандидатами, убеждать, как уже отмечалось выше, что вы лучше. Ведь только работодателю известен список кандидатов и их отличительные стороны.
    7. Также не давите на жалость, убеждая, что данная должность необходима только для того, чтобы оплачивать минимальные человеческие нужды (еда, детский сад ребенка, ЖКУ). Это вызывает у руководства негативные ассоциации.
    8. Не нужно настаивать на личной встрече и уговаривать работодателя перезвонить вам. Это выглядит крайне навязчиво и некрасиво. Иногда, руководители организации принимают данный метод как манипуляцию.

    Таким образом, сопроводительное письмо – это желательная, но не обязательная часть подачи резюме на открытую вакансию. Правильно написанный документ лишь показывает серьезные намерения на получение должности и оставляет у руководителя организации лишь приятные ассоциации с данным кандидатом.

    Видео по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    juristampro.ru

    Как грамотно откликнуться на вакансию?

    Откликаться на конкретную вакансию проще, чем рассказывать о себе на сайте. На сайте вы не знаете, кому конкретно адресовано ваше сообщение. К вам может прийти кто угодно: потенциальный клиент, работодатель, единомышленник или посторонний. Непонятно, что люди от вас хотят.

    С вакансией все по-другому: работодатель вам четко говорит, чего от вас хочет. Ваша задача — рассказать об этом как можно точнее и честнее, проявив немного старания и заботы.

    Но давайте договоримся на берегу. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно соответствовать требованиям.

    Если вы студент без опыта и хотите откликнуться на вакансию директора по продажам, это мило, но вряд ли принесет результат.

    Если в вакансии написано «обязательное присутствие в офисе в Москве», а вы хотите работать удаленно из Калининграда — попытайте счастье, но не надейтесь на ответ.

    Это не значит, что не следует откликаться на вакансию — наоборот, откликайтесь на всё, что вам нравится. Но не надейтесь, что вам ответят, если вы не соответствуете требованиям.

    И еще одно: формальную вакансию пишут для того, чтобы упростить наем. Фирма заранее структурирует этот процесс, чтобы как можно быстрее найти кандидата. Следуйте этой структуре и не занимайтесь самодеятельностью.

    Некоторым компаниям нужно посмотреть на тестовое задание — значит, делайте тестовое задание. Другие просят прислать резюме — присылайте. Третьим нужно сопроводительное письмо — пишите. Четвертые предложат встретиться с вами десять раз, и, если вы готовы встречаться — встречайтесь.

    Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо.

    С резюме легко. Это просто табличка с данными о вас: где учились, кем работали, какие были успехи. Резюме давно составляют по шаблонам на сайтах по поиску работы, и сочинять форму резюме самостоятельно больше не нужно. Просто заполняйте анкету.

    С сопроводительным письмом сложнее: никто не объясняет, что в нем писать и зачем оно нужно. Чтобы в этом разобраться, нужно понять, как устроен процесс найма, кто что читает и что хочет увидеть.

    Когда компания ищет сотрудника, обычно в процессе принимают участие как минимум двое: заказчик и кадровик. Заказчик — это тот, кому нужен новый сотрудник. Например, директор по продажам ищет нового менеджера.

    Заказчик — компетентный специалист. Он разбирается в своем деле, знает конкурентов и может за пять минут оценить, нормальный перед ним специалист или дилетант. Если директор по продажам ищет продавца, он за первые пять минут разговора поймет, какой перед ним продавец.

    Кадровик — это человек, который организует наем: размещает вакансию, принимает отклики, сортирует подходящих и организует собеседования. Кадровик не разбирается в том, в чём разбирается заказчик. Его работа — не оценивать кандидатов, а получить как можно больше откликов, отобрать из них самых подходящих и организовать с ними собеседования. Часто это значит, что нужно выдернуть заказчика с его основной работы и заставить встречаться с кандидатами — а ведь у заказчика полно других дел.

    Кадровик должен приносить заказчику хороших кандидатов, чтобы за несколько встреч заказчик выбрал лучших. Представьте, что кадровик работает фильтром.

    Пример. Директор турфирмы дает задание кадровику:

    «Мне нужен человек, чтобы писал нам в блог и соцсети. Копирайтер или редактор для интернета. Кто-то молодой и не слишком дорогой, но обязательно в офис и на полный день, чтобы всё время был рядом. Возможно, через полгода-год сможет перейти на удаленку, если захочет.

    В идеале — чтобы был опыт в нашей области. Обязательно чтобы умел писать. Зарплату — как договоримся.

    Давай в качестве задания он напишет нам какую-то статью для блога. Посмотрим на стиль и характер».

    Кадровик формулирует из этого задания текст вакансии:

    Редактор блога, копирайтер

    В офис, на полный рабочий день, в Москве.

    Обязанности:

    Наполнять и поддерживать блог и соцсети турфирмы.

    Требования:

    • Высшее образование или последний курс вуза;

    • Опыт в написании текста для блога от года;

    • Навыки письма для интернета;

    • Желателен опыт в туризме.

    Тестовое задание

    • Напишите статью для блога нашей турфирмы. По статье мы поймем ваш стиль и характер письма;

    • К заявке приложите портфолио.

    Проследите, как текст вакансии связан с тем, что сказал директор. Это тот же самый запрос, только более структурированный. Кадровик преобразовал желание директора в упорядоченную вакансию и разместил ее на десяти сайтах.

    Далее кадровик собирает отклики на вакансии. Их будут сотни, поэтому он будет сортировать отклики по трем кучкам:

    1. Неадекватные — ругаются, пишут не по делу.

    2. Непригодные — адекватные, но не соответствуют требованиям.

    3. Пригодные — соответствуют всем или почти всем требованиям.

    На рассмотрение директору попадут только пригодные отклики. Чтобы попасть в «пригодные», достаточно соответствовать всем ожиданиям кадровика и директора.

    Вот что следует написать в сопроводительном письме:

    Здравствуйте!

    1. Хочу работать в турагентстве «Огонек» редактором блога. Я заканчиваю последний курс ин. яза Высшей школы экономики. Последние два года веду колонку «Путешествия» в нашем факультетском блоге: httр://

    2. У меня нет опыта в турбизнесе, но есть опыт путешествий: последние пять лет каждое лето я уезжал в самостоятельные путешествия по США, Европе, Скандинавии. Африке и Латинской Америке. Из этих путешествий я привез рассказы и фотоотчеты для своего персонального сайта: httр://

    3. Живу в Москве, готов работать в офисе.

    4. Прилагаю тестовое задание. Так как «Огонек» специализируется на семейном отдыхе, написал статью о путешествии с детьми. Что думаете?

    5. Буду рад обсудить работу или тестовое задание: +7 903 …

    Иван Петров, редактор

    Разберем, как устроено письмо Ивана и почему оно такое. Из этого разбора станут понятны принципы отклика на вакансию.

    Соответствовать требованиям

    Первое и главное, на что обратит внимание кадровик, — соответствие формальным требованиям. Он увидит это в резюме, и если всё сойдется, то найдет подтверждение в сопроводительном письме. Поэтому в хорошем письме следует просто и по-человечески объяснить, как вы соответствуете требованиям.

    Указано в вакансии:

    Высшее образование или последний курс

    Опыт написания текста для блога

    Навыки письма для интернета

    В офис, на полный рабочий день

    Указано в сопроводительном письме:

    Я заканчиваю ин. яз. Высшей школы экономики.

    Я вел колонку о путешествиях в факультетском блоге.

    Рассказы и фотоотчеты на персональном сайте: httр://

    Готов работать полный день в офисе.

    Если вы в чем-то не соответствуете, то лучше об этом сказать прямо и объяснить, что вы планируете с этим делать:

    Опыт работы в туризмеУ меня нет опыта работы в турбизнесе, но я люблю путешествовать.

    Умение продавать по телефонуЯ никогда не продавал по телефону, но буду рад научиться.

    Если вы не соответствуете каждому требованию из вакансии, не опускайте руки. Вы всё еще можете претендовать на работу — но тогда придется объяснить, как вы преодолеете каждое несоответствие.

    В вакансии:

    Опыт работы в редакции печатного издания от года.

    Знание «Файнал-ката».

    Высшее педагогическое образование.

    В сопроводительном письме:

    У меня нет опыта работы, но последние два года в университете я издавал печатный ежемесячный студенческий журнал, поэтому понимаю некоторые процессы.

    Я никогда не работал в «Файнал-кате», но готов его освоить. Раньше монтировал только в «Премьере».

    У меня нет высшего педагогического образования, но есть педагогический стаж 5 лет.

    То, что вы преодолели эти противоречия на словах, еще ничего не значит. Может быть, кадровик или директор вам не поверят. Может быть, им некогда ждать, пока вы со всем справитесь. Или кадровик просто механически отсеивает всех, кто не соответствует требованиям, — точно сказать нельзя. Если вы не соответствуете вакансии по большинству пунктов, готовьтесь к тому, что ваш отклик уйдет в пустоту.

    Откликаться прицельно

    Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

    Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

    Хочу работать в вашей компании

    Хочу работать редактором в турагентстве «Огонек».

    У меня есть опыт и знания, которые пригодятся для работы в вашей компании

    У меня есть опыт работы выездным корреспондентом, и мне очень нравилась эта работа. Мне будет интересно выполнять ваши выездные задания.

    Мне очень интересна сфера деятельности вашей компании и я надеюсь найти в ней применение своим знаниям

    Я с детства интересовался радиоэлектроникой, поэтому буду рад войти в команду «Амперки». Мне жаль, что в моем детстве не было таких электронных конструкторов.

    Прошу рассмотреть мое тестовое задание

    Так как вы специализируетесь на детских праздниках, в качестве тестового задания я подготовил обзор этой отрасли для новичков.

    Мне интересна ваша отрасль

    Я обожаю фототехнику.

    Приводить доказательства

    Избегайте оценок своей работы. Вместо этого рассказывайте о результатах и приводите доказательства: ссылки, примеры, публикации, статистику. Результаты работы можно найти всегда, даже если кажется, что их не было:

    Нет: хвалить себя

    Я успешно работал редактором корпоративного блога.

    Я отлично справлялся с функциями секретаря и офис-менеджера.

    Вместе с коллегами мы добились выдающихся результатов в продажах.

    Это имело оглушительный успех.

    Да: доказывать

    За год работы редактором в корпоративном блоге я выпустил 50 статей, которые в сумме набрали 800 тысяч просмотров.

    В офисе, за которым я присматривал, всегда был запас чая, кофе, печенья, воды, канцтоваров; а руководитель всегда вовремя приезжал на встречи и никогда не пропускал звонки. Для этого я внедрил …

    Мы с коллегами из отдела маркетинга смогли распродать все квартиры в первые три дня со старта продаж — это были самые быстрые продажи за всю историю компании. Для этого мы использовали …

    О нас написали в «Форбсе».

    Не надеяться

    Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

    • Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот;

    • Вы слишком молоды. Или слишком стары;

    • Вы слишком москвич. Или слишком из провинции;

    • Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети;

    • Директору показалось, что вы слишком хороши;

    • Вакансия была устаревшей — на самом деле кандидата уже нашли;

    • Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый;

    • Пока искали человека, потребность в нем отпала;

    • Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли;

    • Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство;

    • Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда;

    • Сломался почтовый сервер;

    • Да просто «нипочему», без причины.

    Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам. Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий. Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой — единственной.

    Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

    upages.io

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о