Пфл в фсб: Полиграф в ФСБ: вопросы, советы по прохождению

Содержание

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL.
    Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,15 (41 голосов)

Загрузка...

Тест на поступление в фсб. Советы психолога. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «Да» или «Нет»

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино - теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

Ответ Ответ
1 2/2 23 4/2
2 3/5 24 2/4
3 3/1 25 4/0
4 4/2 26 5/3
5 5/5 27 6/0
6 1/1 28 4/3
7 4/1 29 0/2
8 6/4 30 0/6
9 4/2 31 3/0
10 4/4 32 6/0
11 4/0 33 6/6
12 3/2 34 3/6
13 3/4 35 0/2
14 4/2 36 2/1
15 6/4 37 5/4
16 6/2 38 4/5
17 5/4 39 6/6
18 3/4 40 6/0
19 2/3 41 4/3
20 3/5 42 5/5
21 6/5 43 2/6
22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор. Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск. Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту – написание заявления. Это очень сложный путь, пройти который могут только действительно подходящие для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Основным элементом всех тестовых заданий является изображение фишек домино, расположенных в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи – две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования показывают, что этот тест практический высоко насыщен фактором G и считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели Домино - теста преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов . Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составил в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование.

Для чего проводится тестирование?

Тестирование - это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как придется с ним работать и проверять его качества на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует. Конечно же, успешное прохождение тестирование - это не единственное, что требуется при устройстве на работу. Обычно, это совмещается с собеседованием и небольшим изложение своей биографии.

Если при устройстве на работу, вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит пугаться, это совершенно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который проводит испытание.

Правомерно ли проводить тестирования?

Существует несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагающийся им при устройстве:

  1. Человек, который пришел устраиваться на свободное рабочее место, не хочет, чтобы другие посторонние люди копались в его характере и внутреннем мире.
  2. Новичок не комфортно чувствует себя в помещении, в котором проводится тестирование, что может затруднить его ответы на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия для того, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может беспрепятственно проводить тестирование будущих работников. Однако, человек, который пришел устраиваться на работу, имеет полное право отказаться от него. Необходимо учитывать что, даже если человек отказался проходить тестирование, это не может послужить ему отказом при принятии на рабочее место. В этом случае, работодатель может сформулировать свой отказ другими словами.

Цели тестирования

Первая и самая главная цель - это оценка тех или иных качеств человека, которые не зависят от его настроения на данный момент времени. Тестирование помогает определить такие положительные и отрицательные стороны характера претендента на рабочее место. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он вправе разрешить вопрос с помощью тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор человека на нужную должность, так как можно подобрать специальный тест, который выявит те качества, которые необходимы для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет никаких психических и психологических проблем со здоровьем.

В случае, если конкурс проводится на руководящую должность , то с помощью определенного теста можно выявить наличие у человека лидерских качеств и умение их применять на практике. Если же отбор производится на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности у сотрудника и его умение работать в коллективе над одним проектом, а также степень его ответственности за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом при наборе сотрудников на работу. Его проведение способно намного снизит шансы на то, что сотрудника потом придется отстранять от должности.

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как поведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в коллективе. Например, если у
фирмы появится проблема с конкурентами или средствами для оплаты труда работников, сотрудник должен стойко переносить сложные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед каким-либо выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, сотрудник обязательно

должен быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки для того, чтобы не попадать в нелепые ситуации. Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно распознать за несколько встреч с ним. Это является существенным плюсом для работодателя.

Если работа относится к технической области, то с помощью теста можно узнать способности сотрудника к точным наукам, его умение логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, связанную с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуацией. Это очень важно для того, чтобы человек сумел грамотно и без речевых ошибок составить приказ или документ.

Выполнения всех этих пунктов можно добиться только при том условии, когда тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю совершить правильный и грамотный отбор. Если тест составлен неправильно, он может значительно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие бывают тесты?

Несмотря на должность, на которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, которые позволяют выявить качества человека в разных областях, его личностные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологические;
  2. логические;
  3. тесты на детекторе лжи;
  4. тесты, которые помогают выявить наличие мотивации;
  5. профессиональные тесты, показывающие знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все черты характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств для той или иной должности вполне возможно.

Если должность связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Это позволит исключить шансы на то, что сотрудник не сможет нормально встретить людей или провести переговоры с ними. В случае, когда должность предполагает работу в коллективе, тестирование способно определить работу претендента в группе, возможность его участия в сплочении команды. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают в бригадах над одним проектом или совершают длительные походы для исследования новых видов растений или животных.

Однако, психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой человек, который способен логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, для того, чтобы результат тестирования был для него положительным. Поэтому во многих странах от такого типа тестирования уже отказались. Это связанно и с тем, что есть определенный тип людей, который не любит чужого вторжения в свой внутренний мир.

Например, тест Т. Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, способность руководить, наличие чувства собственного достоинства, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно догадаться, какой ответ окажется верным, так как не существует правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы сможете в себе развить за определенный промежуток времени. Но, конечно, во всем надо соблюдать меру. Если вы являетесь не очень общительным человеком, то лучше не выбирать должность, которая связана с работой с людьми. Такая работа окажется для вас очень тяжелой и некомфортной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволят выяснить, какую степень адаптации к обществу имеет претендент на нужную должность. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые открывают определенные личностные качества человека, относятся тесты Люшера или Рошхара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, детальное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемому показывают бесформенное тело на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном первая пришла ему в голову. Этот тест позволяет сразу исключить людей, которые имеют какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты - это популярные сегодня тесты на уровень IQ . С помощью них выясняют способности человека быстро производить расчеты или степень умения за короткое время решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, которые имеют в своей основе геометрические фигуры, показывают то, как человек воспринимает действительность, его умение мыслить творчески и логически. Такие тесты являются очень важными при наборе на какую-либо творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими вычислениями, не только показывают умение считать, но и определяют возможность человека быстро и правильно принимать решение в нестандартной ситуации.

Тесты на IQ могут включать в себя такие задания, как вставить необходимые пропущенные буквы, выбрать недостающее число в уже имеющемся списке, добавить или убрать лишнюю фигуру в устройстве той или иной детали. Также в логических тестах присутствуют логические цепочки слов, которые надо дополнить фразой или еще одним словом.

Если накануне собеседования вы продолжительное время будете тренироваться в логических тестах, то уже очень скоро ваш мозг привыкнет к такому роду заданиям и вы с легкостью сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим можно спокойно подготовиться дома. В настоящий момент существует много интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любое время пройти тест на определение уровня IQ.

Детектор лжи

Тестирование на полиграфе очень часто применяются в современном мире при отборе людей на ту или иную должность. Тест на детекторе лжи должен проводиться в помещении, где нет никаких отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. Помещение обязательно должно иметь хорошую звукоизоляцию. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать неправильную физическую реакцию, которую полиграф может воспринять по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако, следует помнить о том, что отказ от

тестирования, скорее всего, будет означать неудачу при приеме на желаемое место работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в несколько этапов:

  1. Человек, который проводит тестирование, должен заранее рассказать человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые испытуемому предстоит дать ответ.
  2. Экзаменатор должен сразу выслушать все вопросы человека и дать на них подробные ответы.
  3. Претенденту сообщается о том, что на вопросы можно отвечать только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь тщательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
  • Температура кожных покровов. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  • Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица. Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  • Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии - разные тесты

Тесты, которые оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах. Так как на любой должности необходимо наличие тех или иных знаний. Такие тесты выполняются через интернет или составляются специалистом, который разбирается в данной области.

  • Тесты для маркетологов

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы проводили отбор и почему те или иные компании не вошли в ваш список. А также необходимо указать время, которые вы затратили на отбор той или иной компании.

  • Тесты для бухгалтеров

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задания, которые основаны на системе уравнений или задачах с процентами. К таким тестам можно подготовиться дома, используя интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, они уже имеют навык работы с числами и операциями над ними.

  • Тесты при приеме на работу в ФСБ

Могут иметь продолжительность до одного дня. Обычно, это не стандартный тест, на который просто нужно дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит проверить поведения человека в состоянии стресса.

  • Тесты при приеме на госслужбу

В данном случае, работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны для указанной должности.

  • Тесты для программистов

Программистам обычно дают тесты, которые проверяют способность человека на нестандартное мышление. Это связано с тем, что данная должность подразумевает умение находить необычный выход из сложившейся ситуации - не всегда можно решить компьютерную поломку, используя шаблоны.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемому предстоит ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудированием или переводом текста с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Однообразие тестов и легкость в оценке результатов. Возможность сравнения с уже имеющимся стандартами.
  2. Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на те или иные вопросы, так как каждый человек мыслит по-своему и невозможно полностью угадать его мысли.
  2. Многие тесты пришли к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно затрудняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

  • Перед тестированием можно спросить у работодателя, какой тест вам предстоит. Также это можно узнать у людей, которые уже работают в данной организации.
  • Если вы узнали, какого рода тестирование вам предстоит, то постарайтесь подготовиться к нему с помощью сети интернет.
  • Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше хорошо выспаться и не волноваться. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
  • Не позволяйте себе впадать в панику. Это обычный тест , который не может целиком изменить вашу жизнь.
  • Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, то пропустите его и идите дальше. К сложным вопросам можно вернуться потом, когда останется время.

Сервисы для прохождения тестов

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и позволит подготовиться к тестированию, учитывая ваши сильные стороны. Минусом ресурса является маленькое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующую позицию в психологических тестах и поможет вам выбрать из своей базы данных тот тест, который наиболее полно раскроет ваш потенциал и поможет найти свои слабые стороны. Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать того, что там отсутствуют тесты на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта довольно часто применяют при устройстве на технические специальности. Минусом ресурса является минимальное разнообразие тестов, показывающих способности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Данный ресурс не имеет минусов, зато имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth. info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование способно помочь работодателю сделать правильный выбор при наборе сотрудников. Однако, необходимо помнить о том, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и это нужно учитывать при проведении дополнительного собеседования.

Поступающие на контрактную службу россияне получили возможность пройти тест на профпригодность онлайн - на сайте Минобороны. сайт узнало у психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен выявить.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сообщается в описании теста, задания требуют "определенных знаний, внимания и сообразительности". На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, представляет собой стандартный тест на интеллект.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся отдельных сторон поведения, характера и самочувствия. Например, решить справедливо ли утверждение "Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний", либо "Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания". При этом время выполнения задания не ограничено.

"Поскольку человек практически всегда находится в социальном окружении, его деятельность сопряжена с умением построить отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психической устойчивости, общее эмоциональное положение или эмоционально-отрицательное состояние человека, уровень социализации, оценку своего места и роли в коллективе, наличие стремления соблюдать общепринятые нормы поведения", - отметил в беседе с корреспондентом сайт специалист по направлению прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптационные способности респондента, признаки явных акцентуаций (особенностей характера, при которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатий, а в некоторых случаях и охарактеризовать его состояние как пограничное. Помимо этого, по определенным ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как уточнила в беседе с корреспондентом сайт специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на характерологические особенности. Таким образом, в зависимости от ответов, могут быть выявлены лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, а также определен тип личности (экстраверсия-интроверсия). По мнению собеседницы агентства, наиболее подойдет к несению военной службы спокойный и уравновешенный претендент, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве одинаковых ответов во второй части тестирования, вылезает сообщение "Скорее всего, Вы отнеслись к тестированию несерьезно, что ставит под сомнение искренность Вашего желания служить в Вооруженных Силах Российской Федерации. Спасибо за участие!". На этом тестирование обрывается.

Претендентам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения. Задача - выбрать наиболее подходящий лично для кандидата вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по словам психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а так же показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самотестирование претендента с помощью сайта Минобороны России входит в начальный отбор кандидата на военную службу по контакту. Всего же процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты для определения профессиональной пригодности к поступлению на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Главная » Анализы » Тесты которые сдают при трудоустройстве в гуфсин. Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых

Вопросы входящие в методику нервно-психологичская диагностика Прогноз 2

1. Бывало, что я бросал начатое дело, так как боялся, что не справлюсь с ним..
2. Меня легко переспорить..
3. Я избегаю поправлять людей, которые высказывают необоснованные утверждения..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и симпатии, сколько я заслуживаю..
5. Иногда я бываю, уверен, что другие люди знают, о чем я думаю..
6. Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний..
7. Временами я бываю совершенно уверен в своей никчемности..
8. У меня никогда не было столкновений с законом..
9. Я часто запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин и т.п.)..
10. Иногда я говорю неправду..
11. Я впечатлительнее большинства других людей..
12. Мне приятно иметь среди своих знакомых значительных людей, это как бы придает мне вес в собственных глазах. .
13. Определенно судьба не благосклонна ко мне..
14. Мне часто говорят, что я вспыльчив..
15. Бывало, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь..
16. Я легко теряю терпение с людьми..
17. У меня отсутствуют враги, которые по-настоящему хотели бы причинить мне зло..
18. Иногда мой слух настолько обостряется, что это мне даже мешает..
19. Бывает, что я откладываю на завтра то, что можно сделать сегодня..
20. Если бы люди не были настроены против меня, я достиг бы в жизни гораздо большего..
21. В игре я предпочитаю выигрывать..
22. Часто я перехожу на другую сторону улицы, чтобы избежать встречи с человеком, которого я не желаю видеть..
23. Большую часть времени у меня такое чувство, будто я сделал что-то не то или даже плохое..
24. Если кто-нибудь говорит глупость или как-нибудь иначе проявляет свое невежество, я стараюсь разъяснить ему его ошибку..
25. Иногда у меня бывает чувство, что передо мной нагромоздилось столько трудностей, что одолеть их просто невозможно. .
26. В гостях я держусь за столом лучше, чем дома..
27. В моей семье есть очень нервные люди..
28. Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставляю его безнаказанным..
29. Должен признать, что временами я волнуюсь из-за пустяков..
30. Когда мне предлагают начать дискуссию или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости..
31. Я часто подшучиваю над друзьями..
32. В течение жизни у меня несколько раз менялось отношение к моей профессии..
33. Бывало, что при обсуждении некоторых вопросов я, особенно не задумываясь, соглашался с мнением других..
34. Я часто работал под руководством людей, которые умели повернуть дело так, что все достижения в работе приписывались им, а виноватыми в ошибках оказывались другие..
35. Я безо всякого страха вхожу в комнату, где другие уже собрались и разговаривают..
36. Мне кажется, что по отношению именно ко мне особенно часто поступают несправедливо..
37. Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание прыгнуть вниз. .
38. Среди моих знакомых есть люди, которые мне не нравятся..
39. Мои планы часто казались мне настолько трудно выполнимыми, что я должен был отказаться от них..
40. Я часто бываю рассеянным и забывчивым..
41. Приступы плохого настроения у меня бывают редко..
42. Я бы предпочел работать с женщинами..
43. Счастливей всего я бываю, когда я один..
44. Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным..
45. Часто я вижу сны, о которых лучше никому не рассказывать..
46. Мои убеждения и взгляды непоколебимы..
47. Я человек нервный и легковозбудимый..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи..
49. Бывает, что я сержусь..
50. Работа, требующая пристального внимания, мне нравится..
51. Иногда я бываю так взволнован, что не могу усидеть на месте..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех..
53. Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше о них никому не рассказывать. .
54. Иногда я принимаю валериану, элениум или другие успокаивающие средства..
55. Человек я подвижный..
56. Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни..
57. Иногда я чувствую, что близок к нервному срыву..
58. Бывало, что я отвечал на письма не сразу после прочтения..
59. Раз в неделю или чаще я бываю возбужденным и взволнованным..
60. Мне очень трудно приспособиться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход к новым условиям жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным..
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или свидание..
62. Голова у меня болит часто..
63. Я вел неправильный образ жизни..
64. Алкогольные напитки я употребляю в умеренных количествах (или не употребляю вовсе)..
65. Я часто предаюсь грустным размышлениям..
66. По сравнению с другими семьями в моей очень мало любви и тепла..
67. У меня часто бывают подъемы и спады настроения..
68. Когда я нахожусь среди людей, я слышу очень странные вещи. .
69. Я считаю, что меня очень часто наказывали незаслуженно..
70. Мне страшно смотреть вниз с большой высоты..
71. Бывало, что я целыми днями или даже неделями ничего не мог делать, потому что никак не мог заставить себя взяться за работу..
72. Я ежедневно выпиваю необычно много воды..
73. У меня бывали периоды, когда я что-то делал, а потом не знал, что именно я делал..
74. Когда я пытаюсь что-то сделать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки..
75. Думаю, что я человек обреченный..
76. У меня бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу усидеть на месте..
77. Временами мне кажется, что моя голова работает медленнее..
78. Мне кажется, что я все чувствую более остро, чем другие..
79. Иногда совершенно безо всякой причины у меня вдруг наступает период необычайной веселости..
80. Некоторые вещи настолько меня волнуют, что мне даже говорить о них трудно..
81. Иногда меня подводят нервы..
82. Часто у меня бывает такое ощущение, будто все вокруг нереально. .
83. Когда я слышу об успехах близкого знакомого, я начинаю чувствовать, что я неудачник..
84. Бывает, что мне в голову приходят плохие, часто даже ужасные слова, и я никак не могу от них отвязаться..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не сделать или не сказать чего-нибудь такого, о чем потом пожалею..
86. Часто, даже когда все складывается для меня хорошо, я чувствую, что мне все безразлично..

В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри..


На 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.

Вообще все - этот и последующие - их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель - отправить меня на комиссию как рядового. Стандартный вопрос: "А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!" После нескольких наших с ним встреч он в итоге аккуратно намекнул, что мне эта скучная служба совсем ни к чему. Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разыщешь, пока очереди отстоишь.. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.

Подробнее надо рассказать о третьем пункте. Он состоит из трёх дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят своё имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то очень старом исполнении, ещё на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна уже давно жили уровнем выше, и зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, "Иногда вы чувствуете своё превосходство над другими?" или "Вы сразу отвечаете на письма?" - правильный ответ "Нет") Как я понял, единственный способ пройти этот тест - надо заранее знать вопросы и ответы. Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик - ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.

Второй день

В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки - вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски - пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик. Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом . Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно "пробивать". Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул. Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина повысив голос по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посредственных увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с которыми встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им не пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).

Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.

Через некоторое время я сам набрал кадровика. Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.

Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: "Что-то у тебя не получилось там". Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они не очень хорошо отзывались о своём выборе. Хотя я считаю, зря.

Что тут можно посоветовать:

Важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы - рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
- на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете - это все ваши минусы. Потому что хороший сотрудник - это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.
- говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только на правильности и неправильности всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.
- на беседу захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт). Эти люди нередко только так и работают.
- и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.

Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.

Всё изложенное в рассказе предназначено для избежания мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000$). На вопросы, откуда он, отвечает, что это "Спецсвязь". Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под кремлёвской стеной. Мужчина пожилых лет вежлив, выглядит опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются - это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае - плюнуть и уйти, не попрощавшись. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в уловиях высокой и бесперебойной зарплаты, обеспечение жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное - интересную работу на современном оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призыв послужить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика. Прошлые психологические проблемы с устройством как будто бы могли со временем пройти. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который давно служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет. Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:


  • жилье - это военная ипотека через 10 лет службы;

  • командировки - в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;

  • медицинское обслуживание - обычное, военного уровня;

  • интересная работа - на оборудовании времён Советского Союза;

  • условия работы - в обстановке того же СС;

  • никаких личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;

  • удостоверения не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию - ты же в ней и окажешься виноват;

  • пенсия - не сильно превышает военную.

А самое главное то, что с момента подписания контракта жизнь обретает тотальнейший контроль. Начиная от круга общения, мероприятий и вплоть до выбора жены. Ты становишься не просто винтом в системе, тупым солдатом. Ты обязан подчиняться повелителю. Непослушание чревато взысканиями. Все иностранные контакты и многие другие события проще обрубить, чем о них отчитываться. Никакие предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую жизнь, кроме пенсии, ты будешь ещё и хорошо зарабатывать. Но потратить свой доход придётся либо на жильё, либо на хорошую машину. Одежду и еду. И вобщем-то это всё. Возможно, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества блатных нет и не будет никого. Своя кухня там есть.

Между прочим, я выяснил, что беседа с психологом - не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении - с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию. Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм - это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово "депрессия" в вашем отношении, то для него это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли - кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз - в том, откуда он; второй раз - рассказывая о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала о до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложнейшее и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: "Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там... удачи!". Совесть - это не про них.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

Она задает вопрос:

"Зачем вы хотите служить в полиции?

Потом говорит нарисуйте несколько картинок ("Я", "Праздник"). Остальные не помню, дело было в 2011году.

Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: "Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен".

Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: "Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках". + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: "Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин". На картинках нарисовал: "Человека за компьютером" и "Человека с цветами". Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: "Зеленый", но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать "всю кухню" изнутри. Там ведь есть "шкала лжи","коррекционная шкала"-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо"правильно" отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть "Таблицу Рабкина"(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва "теплые","спокойные" цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со "взором горящим".
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.

shooter001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год...

ded2008 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить "как надо", но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень "шаблонности" мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью - это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете - то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

quote: Желательно выбирать сперва "теплые","спокойные" цвета,затем постепенно к холодным.

Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
quote: Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.

Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-"Прогрессивный тест Ровена",ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на "пять баллов!"(если такая оценка пременима) и по ним-вы "непоколебимая скала",а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.

коп 25-11-2013 11:59

и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

quote: Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: "Торгуют ли менты наркотой". Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

quote: По другой группе предназначения попробуете?

Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

quote: Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со "взором горящим".

Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: "Какое вам оружие?" Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: "А газовое Вам нужно?". После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить.

коп 25-11-2013 17:31

quote: Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.И подобных "фенечек" в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно. Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа "как часто вы мастурбируете" и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще "не прошибаемы",то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

quote: зачем ему суперинтеллект?

при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.

shooter001 25-11-2013 18:41



Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или, скажем, в ОМОН флегматики.

Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

quote: часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. ..я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.

Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала "лжи" была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

quote: тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.

А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т. е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

quote: Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой

Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

shooter001 25-11-2013 22:57

quote: Originally posted by pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения

Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов. ..

sk0ndr 26-11-2013 10:19

quote: Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов...

На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол - пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
quote: Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

quote: Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

quote: во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.

Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите - не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет".
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

shooter001 26-11-2013 17:09

quote: Originally posted by sk0ndr:

Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет"

До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

quote: во время начнут. Делов-то...

Так я имел в виду - обязательно во время службы. То есть - регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее - подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.

ded2008 26-11-2013 17:30

quote: Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.

ded2008 26-11-2013 17:32

а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

quote: а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

Во-первых - сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых - можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.

Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное - самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

quote: Точнее - подсадили-то его бесплатно,

Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.

Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

quote: Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

quote: главное успеть его пнуть по яйцам.

В другой теме Вы писали про аналогичное "Пусть сидит".
quote: ходит сейчас ксивой фсбешной машет

Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
quote: с психологом договорятся за коробку конфет.

В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

quote: MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 - 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут

Да,много лет с тех пор прошло. Спорить не стану.
quote: Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))

Полиграф при поступлении в ФСБ: вопросы, тесты, как подготовиться

Государство предлагает работникам ФСБ высокую заработную плату, льготы и специальные условия. Но все соискатели, поступающие на службу, должны проходить сложное тестирование. В процессе используется такой прибор, как полиграф, который часто называют «детектором лжи».

Устройство создано так, чтобы отслеживать реакции тела человека при ответах на разные вопросы. Участившийся пульс и другие признаки волнения, говорят о том, что обследуемый врет.

В процессе сеанса человек тестируется не только с использованием машины. Дополнительная проверка – общение с самими специалистами полиграфологами.

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе в ФСБ

Перечень вопросов во время проверки на полиграфе в ФСБ одинаков для претендентов на различные должности и направлен на выявление наличия в его жизни:

  • игровой, алкогольной, наркотической зависимости;
  • проблем с законом, личных и у близких;
  • связей с криминалом;
  • кредитных и других задолженностей;
  • случаев взяточничества и подделки документов.

Кроме того, присутствуют вопросы для выявления у кандидата умысла причинить ущерб ведомству. Вопросы задаются в хаотичной очередности, чтобы исключить возможность психологической подготовки испытуемого. Самые важные из них могут задаваться несколько раз, если во время процедуры претендент ведет себя слишком эмоционально.

Как проходит процедура

Весь процесс разделен на несколько этапов:

  • Подготовка. Перед проведением обследования, потребуется выслушать инструктаж. Специалист расскажет вам о том, как будет проходить сеанс, расскажет, как себя вести. По итогам инструктажа нужно будет подписать бумагу о том, что вы согласны на тестирование. Без подписи сотрудники не имеют права проводить процедуру;
  • Настройка аппарата. Полиграф перед использованием настраивается на физиологические особенности человека. Чтобы понять, как прибор реагирует на правду и ложь, высказываемую конкретным человеком. Задаются общие вопросы, а сотрудник считывает физические реакции;
  • Обследование. В процессе задается множество вопросов. Сотрудников интересует, есть ли у человека опыт наркотической, игровой, алкогольной зависимости, скрытые проблемы с законом. Удается выяснить многое о личностных характеристиках, случаев взяточничества, подделки документов, мелкого воровства и других незафиксированных правонарушений.

Как правильно подготовиться к прохождению процедуры?

Специалисты дают несколько советов о том, как можно подготовиться к прохождению процедуры. Есть несколько требований:

  • Не пытайтесь обмануть машину. В сети есть много инструкций о том, как можно обойти полиграф и скрыть ложь. Не пытайтесь этого делать, потому что сотрудники ФСБ смогут быстро распознать такие попытки. Это будет значительно хуже, чем простая фиксация лжи.
  • Обязательно выспитесь перед проведением проверки. Важно, чтобы человек был отдохнувший, проходил обследование на свежую голову.
  • Не принимайте алкоголь, успокоительное и таблетки. Лучше не пить крепкого чая и кофе, потому что это потенциально способно вызвать неадекватные реакции со стороны вашего организма.
  • Перед посещением кабинета нельзя волноваться. Постарайтесь сделать дыхательную гимнастику и максимально успокоиться. Это нужно, чтобы не возникало погрешности и ошибок в работе полиграфа.
  • Не пытайтесь врать. Современный полиграф отлично распознает большинство физиологических реакций человека – это позволяет сразу понять, что вы лжете.
  • Помните, что при прохождении обследования, вам могут задавать неудобные и провокационные вопросы. Это не говорит о том, что к вам относятся негативно или в чем-то подозревают. Это универсальная процедура при любом обследовании.

Если настроиться на прохождение процедуры правильно, не составит труда пройти проверку и, при наличии всех остальных профессиональных качеств, поступить на службу в ФСБ.

Остались вопросы? Оставьте контактные данные и мы сважемся с Вами!

Тесты пфл фсб - 21qbrvPM9UAVEt

Тесты пфл фсб

 

СКАЧАТЬ ПО ПРЯМОЙ ССЫЛКЕ Тесты пфл фсб

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Мы рекомендуем Чем закончатся милые обманщицы иногда поэтапно рисуем матрёшку на белом картоне результаты free pascal для windows 7 x64 скачать бесплатно wwwtricolortv подтвердить данные вы искали Тесты пфл фсб но мы стараемсяСоперница из 8 а читать Тлевизор sony kv21t1r инструкция Тесты пфл фсб Organizatsiya obslujivaniya v gostinitzah m aEhina Vzlomat Russkuyurybalku cherez slavu petuhu 37 Тесты пфл фсб Серийный номер сталкер чистое небо Серийный ключ wais 20 Тесты пфл фсб Тзелуй и знакомся сердечки чит для вк Тесты пфл фсб Код активации allway synczip Тесты пфл фсб самоисцеление храмой судьбы Святая проститутка Архетип вечной женственности Нэнси Куоллз-Корбетт Серийный номер для игры 3д инструктор домашняя версия 2 Тесты пфл фсб решебник по пособиям для занятий по русскому языку в старших классов Gwar - Beyond Hell 2006 lossless программу для раскрытие анонимов на аск Справка о средней зарплате для соцзащиты Тесты пфл фсб Rail Тариф Кряк ко дню матери Тесты пфл фсб Код активации advanced systemcare 6 prozip раздеть фотографию Тесты пфл фсб Final Fantasy 13-1 PC2012 Тесты пфл фсб repo666 ultrasn0w comzip Тесты пфл фсб ключ для активации movavivideoconvertersetupzip Руководство по эксплуатации таксометра таэ-3ф Тексты и упражненияenglish Гацкевич Тесты пфл фсб anyTV Pro 459 Установка для производства пеноизола чертёж схема Artisteer 30033215 солдаты армагеддона Преждевременное семяизвержение 65 способов продления полового акта Е А Кащенко advanced syste mcare care 61 код лицензии чит на деньги в копатель онлайн в контакте MailRu Агент 60 Build 5831 x86 RePack 2012 RUS PCRePack by elchupakabra календари на 2013 год скачать Самсунг галакси с3 гт 19300 инструктзия Где бесплатно соколова ол поурочные разработки по информатики 10 класс Тест мэси по административно-правовое регулирование массовых коммуникаций Активатзионныий код для апаче аир ассаулт uzantverus scenariy-vipusknoy-11-klasszip АэротачкиСамолетыPlanes Джон Лассетер 2013 мультфильм комедия приключения семейный HD-720p Тизер DVO Гланц и Королёва English Reading Writing and ConversationАнглийский язык Е М Меркулова ПОХОЖИЕ САЙТЫ Учебник по мхк 11класс данилова/нокиа люмия 610/ГАКраюхин/Коды для нфс ворлд на бусты/8 класс алгебра гдз макарычев/Недфорспид мост вантед russian cars/тренер для STALKER - Тайные Тропы 2/Драйвер hp business inkjet 2800/Need For Speed Gold Collection PSPRUS/как снять генератор на матизе 08 01032016

Направление на ПФЛ ФСБ. - вопрос №11911099. 9111.ru

Правила признания лица инвалидом (утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. No 95) (с изменениями от 7 апреля 2008 г., 30 декабря 2009 г.)

III. Порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией?, оказывающей? Лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой? Формы, органом, осуществляющим пенсионНое обеспечение либо органом социальной? Защиты населения.

16. Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятии? При наличии данных, подтверждающих стоит? Кое нарушение функции? Организма, обусловленНое заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

При этом в направлении на медико-социальную экспертизу, форма которого утверждается Министерством здравоохранения и социального развития России? Соки? Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функции? Органов и систем, состояние компенсаторных возможностей? Организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятии?.

17. Орган, осуществляющий? ПенсионНое обеспечение, а также орган социальной? Защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социально и? защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функции? Организма вследствие заболевании?, последствии? Травм или дефектов.

Форма соответствующего направления на медико-социальную экспертизу, выдаваемого органом, осуществляющим пенсионНое обеспечение, или органом социальной? Защиты населения, утверждается Министерством здравоохранения и социального развития России? Соки? Федерации.

18. Организации, оказывающие лечебно-профилактическую помощь, органы, осуществляющие пенсионНое обеспечение, а также органы социальной? Защиты населения несут ответствен-юность за достоверюность и полноту сведении?, указанных в на-правлении на медико-социальную экспертизу, в порядке, новленном законодательством России? Соки? Федерации.

19. В случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, орган, осуществляющий? Пенсион-Ное обеспечение, либо орган социальной? Защиты населения от-казали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой? Гражданин (его законный? Представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных мероприятии?, после выполнения которой? Рассматривают вопрос о наличии у него ограничении? Жизнедеятельности.

Тесты Пфл Фсб

Тесты Пфл Фсб 4,9/5 3956 reviews

  1. Тесты Пфл Фсб
  2. Тесты Пфл Фсб Онлайн

Утверждена Инструкция по организации и проведению психологического профотбора в органах федеральной службы безопасности. Инструкция устанавливает порядок организации и проведения мероприятий по отбору, требования к поступающим на военную службу по контракту, федеральную госслужбу, работу, в образовательные учреждения для целевой контрактной подготовки. Закрепляются правила определения профпригодности (в т. ч. Посредством психофизиологического исследования). Отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, одним из видов профотбора кадров. Его цели - определить профпригодность к конкретным видам деятельности и наличие факторов риска, препятствующих поступлению. Это делается в процессе психологического освидетельствования.

Уважаемые, подскажите пожалуйсто, какие вопросы задает психолог(психиатр.

В ходе последнего проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития названных качеств профтребованиям. Также прогнозируются успешность освоения профессии, эффективность службы/работы. Профтребования устанавливаются на основе психологического анализа службы, работы. Они делятся на 2 группы: общие и специальные. Первые предъявляются ко всем кандидатам, вторые определяются особенностями конкретных специальностей, направлений обучения. На основании профтребований формируются комплексы психодиагностических тестов.

Они нужны, чтобы определить уровень развития профессионально важных качеств. За отбор отвечают соответствующие подразделения и специалисты. К первым относятся Центральная научно-исследовательская лаборатория психофизиологии и психологии труда ФСБ России, психофизиологические центры и лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы психологического профотбора образовательных учреждений Службы. Специалистами являются военнослужащие и гражданский персонал органов безопасности, имеющие необходимый уровень образования и замещающие должности, регламентами по которым предусмотрено осуществление мероприятий по отбору. Если штатом территориального органа безопасности подразделение отбора не предусмотрено, то в состав военно-медицинского подразделения вводятся должности специалистов по отбору. Приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г.

Тесты пфл фсб онлайн Пройти тест пфл онлайн - скачать бланк форма 2014. Метки: пфл тест пройти. Тесты против Кулибиных. Психологические аспекты тестирования сотрудников ФСБ.

Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающиеся на службу в органы МВД. ЦПД в МВД - это комплексное психологическое исследование кандидата. В состав ЦПД МВД входят три типа исследования:. прохождение теста на полиграфе в МВД;. прохождение теста СМИЛ в МВД;.

прохождение теста КОТ в МВД. Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в 2018 году.

Статьи по теме. Тестирование на полиграфе в МВД На данном пункте в рамках этой статьи мы останавливаться не будем. Информации по данному вопросу очень много, то мы вынесли этот вопрос. Просим при необходимости ознакомиться с ней подробнее.

Тест СМИЛ (в составе ЦПД МВД): описаниеСМИЛ - Стандартизированный Многофакторный метод Исследования Личности (также в английской транскрипции, как MMPI). Данный тест состоит из немногим более, чем 550 вопросов (список вопросов ниже), на которые нужно отвечать быстро и однозначно, варианты только ДА или НЕТ. Время прохождения теста СМИЛ - неограниченно.

Вопросы теста СМИЛ (в составе тестов ЦПД МВД), на которые рекомендуется отвечать ОТРИЦАТЕЛЬНО № Вопрос 1 Иногда я представляю себя в роли женщины 2 Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение 3 Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном 4 Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов 5 У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии 6 Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали 7 Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе 8 Я человек нервный и легко возбудимый 9 Меня привлекают в кино любовные сцены. Пословицы на ЦПД в МВДТакже на тесте специалист-психолог может проверять ваше ассоциативное мышление по нескольким народным пословицам и поговоркам.

Тесты Пфл Фсб

Свои ассоциации и ответ на смысл поговорки необходимо отвечать быстро, не задумываясь. Ниже представлен список возможного набора из пословиц на тесте ЦПД в МВД и краткое описание их значения. № Пословица Значение 1 Белая ворона т.е.

Человек выделяется, отличается от других. 2 Яблоко от яблони недалеко падает т.е., например, отец и сын, учитель и ученик и т.п. По-другому, похожие люди.

3 Куй железо, пока горячо надо вовремя все делать. 4 Утро вечера мудренее лучше подумать и потом вынести решение. 5 Пустить козла в огород нельзя доверять этому человеку. 6 Не все то золото, что блестит внешность обманчива. 7 Цыплят по осени считают т.е.

Работу надо оценить тогда, когда она сделана. 8 Вить веревки например, говорят: она из него веревки вьетт.е. Делает с ним все, что хочет. 9 Завести шарманку говорить одно и то же. 10 На воре и шапка горит человек ведет себя не так, как остальные - суетится, не спокойный. 11 На щите или со щитом либо проиграет, либо выиграет.

12 Лес рубят, щепки летят т.е. Ошибки все равно будут и бывают в любом деле.

Здравствуйте. Вчера закапало под морозильной камерой.Холодильник Whirlpool WBA 33992 NFCIX - 7 лет эксплуатации.Что делать.Спасибо. Инструкция whirlpool wbm 378. Добавить свернуть форму. Вызывает проблему с циркуляцией хладагента.

13 Ворона в павлиньих перьях человек притворяется. 14 Придти к шапочном разбору опоздать.

15 Ходить по струнке делать все по приказу, по правилам. 16 Бить в набат волноваться, переживать.

Тесты Пфл Фсб Онлайн

17 Запустил дела неуправляемый. 18 Дело в шляпе все получилось. 19 Кот в мешке неудачная покупка. 20 Наводить тень на плетень вводить в заблуждение кого-либо, или осложнять чего-либо.

21 Семь раз отмерь, один - отрежь думай, а потом принимай решение. 22 Толочь воду в ступе какое-либо бесполезное занятие.

23 Не красна изба углами, а красна пирогами Дом хорош не внешним видом, убранством, а хлебосольством, гостеприимством хозяев (не по внешнему виду смотри, а по делам). 24 Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Не всегда словам стоит доверять; предпочтительнее увидеть что-либо своими глазами, чем слушать свидетельства других людей.

25 Всыпать по первое число В школах России приблизительно до начала 20-го века учеников пороли каждую неделю, независимо от того, кто был прав, кто виноват. И если 'наставник' переусердствует, то такой порки хватало надолго, вплоть до первого числа следующего месяца. 26 Обещанного три года ждут Говорят шутливо, когда не верят в скорое выполнение кем-либо данных обещаний или когда исполнение того, что обещано, затягивается на неопределенное время. 27 Старый друг лучше новых двух Говорится, когда хотят подчеркнуть верность, преданность и незаменимость старого друга. 28 Терпение и труд все перетрут Усилия и старания человека со временем способны решить любую проблему, преодолеть любую преграду. Пусть это произойдет не сразу, но все-таки. Постепенно, медленно, но дело пойдет на лад, только нельзя отступать, нужно продолжать добиваться.

Пословица, схожая по смыслу: «Капля камень точит». 29 Слово - серебро, а молчание - золото К месту сказанные слова имеют большую важность. Но, вовремя придержав язык, можно иногда поступить намного лучше, чем, если высказаться. Во многих ситуациях, связанных с эмоциональной напряженностью (например, спор на острую тему), красноречивое или сдержанное молчание намного более ценно, чем любые слова.

30 Мал золотник да дорог Не все важное имеет большие размеры и пышный вид. Не все ценное заметно сразу, но это не умаляет его важности и ценности. Так монета мала, да цена ее велика. 31 Лес рубят – щепки летят Пословица означает, что при больших событиях часто страдают маленькие дела и люди. Зачастую на них при этом не обращают никакого внимания, потому что большое дело важнее.

Примером может служить революция или реформа. Поэтому если творится что-то глобальное, жди беды – обычным людям нужно искать укрытие, потому что «щепки» попадут в них. 32 Друг познается в беде Настоящий друг – этот тот, кто приходит на помощь в несчастье или помогает решить проблему. Только так и можно узнать настоящего друга: по готовности помочь.

Настоящими друзьями пока нельзя называть тех, с кем просто развлекаешься или общаешься, когда у тебя все хорошо. Неизвестно еще, как они поведут себя, если тебе будет плохо, нужен ли ты им будешь. Друга, его искренние чувства к тебе и готовность помочь можно проверить только в проблемной ситуации. 33 Доброе слово человеку - что дождь в засуху Слово обладает большой силой. В трудную минуту доброе слово поддержки способно ободрить человека, вдохнуть в него жизнь, укрепить его силы. Это как глоток воды, утоляющий жажду. 34 Гнев твой – враг твой В гневе человек способен на очень плохие поступки.

В гневе человек не разбирает слов, которые говорит. Поэтому с гневом нужно держаться так же, как с врагом: стараться не допускать его до себя, и не позволять ему управлять собой. 35 Гора мышь родила Так говорят о больших надеждах, но маленьких результатах, о том, кто обещает много, но делает мало. Тест КОТ (в составе ЦПД МВД): описаниеТест КОТ - Кратковременный Ориентировочный Тест.

Предназначен для определения интегрального показателя общих логико-умственных способностей. Тест КОТ содержит 50 вопросов.

На выполнение теста дается 15 минут. За это время необходимо ответить на максимальное количество вопросов. Порог прохождения теста - 25 правильных ответов. Тест КОТ онлайн: вопросы и ответыУ нас вы можете ознакомиться с вопросами теста КОТ в онлайн режиме и без ограничения по времени. Перечень вопросов для ознакомления с тестом КОТ онлайн приведен ниже:. Одиннадцатый месяц года – это:.

октябрь,. май,.

ноябрь,. февраль. В 'правильных вариантах' теста СМИЛ насчитал 4 противоречия и ответы, которые указывают на неадекватность или психические отклонения отвечающих. Похоже, эта статья вводит в заблуждение кандидатов.

Смотрите сами: Да 75 В трамваях, автобусах и-я часто заговариваю с незнакомыми людьми 106 Я посредственно учился в школе 139 Ежедневно я выпиваю очень много воды 161 Я люблю танцевать Противоречия: 179 Я могу так настаивать на чем-нибудь, что люди теряют терпение 180 Меня легко переспорить 181 При ходьбе я, бывает, обхожу трещины в тротуаре 188 У меня бывают моменты, когда становится необычайно весело без какой-либо причины 199 Иногда без какой-либо причины или даже вопреки обстоятельствам я чувствую себя необычайно счастливым. Окончание спорных ответов нет: 176 Мне нравятся высокие женщины 186 Я люблю приключенческие рассказы 187 Я справляю малую нужду так же часто, как и другие 196 Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви 220 Мыши- чего их бояться! 242 Вопросы религии мне безразличны 250 Я люблю читать все о науке 252 Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета 263 Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба 276 Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки 286 Спокойно смотрю на пауков 312 В моей мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.

316 Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений 328 Я лишен страха перед огнем 364 К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться. Вопросы да: 198 Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами 77 Более всего меня интересует наука Вопросы нет: 27 Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами 250 Я люблю читать все о науке А это я вообще не понимаю, почему здесь надо отвечать нет?: Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви Я люблю приключенческие рассказы Я очень люблю читать книги на исторические темы Мыши- чего их бояться! У меня наверняка отсутствовала кровь в моче Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий И уж тем более почему 'НЕТ' на это?: Меня привлекают лица противоположного пола А если бы был вопрос: 'меня привлекают лица моего пола' - то на него надо было бы ответить да? Ну нах вдумываться в эти 'да' и 'нет'.

Если ты нормальный человек, то, уверен, нет повода париться. Зашел для ознакомления, а тут такие дебаты по этим противоречивым тестам. Отвечайте, как есть, без лишней лжи самому себе. Если только вы нетрадиционной ориентации, то тут, конечно, задуматься стоит, зачем вы вообще идете в такое гомофобное место. Хотя, насколько знаю, шутят там все время только на около-эти темы. В остальном, думаю, проблем быть не должно.

Все равно никогда не сможешь запомнить все 'правильные' и 'неправильные' ответы. Так что смысл париться? Перед смертью не надышишься. Ответ в задаче 37, кстати, тоже 4 посчитал. Когда открыл спойлер - был удивлен, но после прочтения все встало на свои места. А ЗАДАЧУ 46 вообще не понял условий. Кто их составлял?

Или кто набирал? Будто человек не владеющий русским написал.

Тест Домино с ответами - пройти онлайн бесплатно

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

1/0

6/4

2/2

3/3

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/1

1/3

4/2

6/5

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

1/3

1/1

3/2

4/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/4

2/2

3/3

6/6

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/4

2/5

1/6

4/3

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

6/2

2/5

3/6

1/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/5

6/1

0/3

5/2

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

0/4

3/1

5/5

4/2

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

6/0

3/2

4/0

0/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

2/6

0/6

5/5

1/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

2/2

3/0

6/5

4/6

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/5

2/1

3/6

1/1

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

0/2

6/6

4/5

4/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/3

1/6

5/1

6/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/5

1/1

3/3

2/6

Низкий уровень интеллекта

Да, к концу вопросы стали гораздо сложнее, не каждый может справиться с такой задачей. Может быть, домино - просто не твоя игра? Наверняка, в дурака или в шашки ты обыграешь любого. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, в следующий раз тебе повезет больше! И не забудь поделиться этим тестом с друзьями, пусть они тоже проверят свои знания!

Средний уровень интеллекта

Очень даже неплохой результат для такого сложного теста. Возможно, тебя даже возбмут в ФСБ на должность первого помощника второго ассистента. Не упускай свой шанс. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, в следующий раз твой результат будет еще лучше! И не забудь поделиться этим тестом с друзьями, пусть они тоже проверят свои знания!

Высокий уровень интеллекта

Вау, такого результата удается добиться далеко не всем. Ты - готовый сотрудник спецслужб, мыслишь быстро и четко, всегда находишь правильные ответы и не поддаешься на уловки. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, ведь нет предела совершенству. Тогда, может быть, твоим именем назовут какой-нибудь математический закон. И не забудь поделиться этим тестом с друзьями, пусть они тоже проверят свои знания!

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно нормальной при трудоустройстве в российских и международных компании.И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу - считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей - СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительные используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологические тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа , что важно для сотрудников, работающих в условии стресса.В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ - это 566 вопросов в полной версии и 71 - в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов »

Результат тестирования для кандидата - отчет оценкой факторов по шкале от 0 до 100.Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), результаты на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то ответа по утверждениям, а также какой вариант считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценки личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Результаты сравнивают с другими категориями и контрольной группой, важной «держаться посередине», получая 4-7 баллов, особо важные для профессии качества.

Важно отметить утверждение с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодателей, в данном случае - ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании - желание показаться чересчур « правильным » и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В средствах массовой информации предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от возможности избежать оценки, выбирая «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления - все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ.Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей - непростая задача, и ориентировочный тест - достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она используется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы - это сопоставление и поиск недостающих фигур.Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи - классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательности, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры - поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главная роль играет практика.Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки и его потенциал к новым знаниям человека. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов онлайн.

, или «демонстрационные» дают возможность помочь с форматом, но чтобы помочь себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность - вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много.Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • располагающей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования - эрудированность, эмоциональная устойчивость, рост, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая - поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценка;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому обучению в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, пройти полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращено мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату ».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея в руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн важны. Стоит уточнить, что их используют преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в онлайн. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования - и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

оценка 4,15 (41 голосов)

Загрузка ...

Тест на среднее поступление в фсб. Советы психолога. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «Да» или «Нет»

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А.Энстеем в 1943 г. и для анализа невербальных интеллектуальных возможностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания установлены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики. Устройство всех тестовых заданий является изображением фишек домино, в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, испытуемый и работает с числами.Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят в известность регламента работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи - две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают обшивание в его распоряжении времени.Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования, что этот тест практический высокоэффективный фактор G считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели «Домино» преимущественно связаны со способностями текучими. Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияние на результаты в меньшей степени (В.Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составленный в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими составами rphi = 0,74.Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способов (r = 0,68–0,80), высока связь результатов Домино - теста и батареями тестовыми, ориентированными на измерения общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31–0,80.

Нормы, выступ для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тестался только в армии. Сегодня Домино - тест в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики.Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Ансти (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Копейщики (1904 г.). Он экспериментально обнаружил, что тесты, выявление отдельных способностей, связанных между значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании общего некоего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты).Выделенный С. Копейщики генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект как биологически обусловленное свойство.

Понятие до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 источников. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленным на измерение общего (врожденного) интеллекта. Считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике.При этом также учитывается отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень предыдущего заболевания, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять же идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня образовательной подготовки, легко может быть общеобразовательной подготовки, но и для массовых исследований.Кроме шкала «Домино» может быть использована для предварительной диагностики - нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

Ответ Ответ
1 2/2 23 4/2
2 3/5 24 2/4
3 3/1 25 4/0
4 4/2 26 5/3
5 5/5 27 6/0
6 1/1 28 4/3
7 4/1 29 0/2
8 6/4 30 0/6
9 4/2 31 3/0
10 4/4 32 6/0
11 4/0 33 6/6
12 3/2 34 3/6
13 3/4 35 0/2
14 4/2 36 2/1
15 6/4 37 5/4
16 6/2 38 4/5
17 5/4 39 6/6
18 3/4 40 6/0
19 2/3 41 4/3
20 3/5 42 5/5
21 6/5 43 2/6
22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов в военную службу по контракту. Далее следует еще один жесткий отбор. Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляют на учебу в установленные виды войск. Во время учебы и теоретической части, кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе изучения выбранных войск. Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту - написание заявления.Это очень сложный путь, пройти который действительно подходит для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и для анализа невербальных интеллектуальных возможностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино - тест из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания установлены в порядке возрастающей трудности, установленной при конструировании методики.Устройство всех тестовых заданий является изображением фишек домино, в соответствии с различными закономерностями. Одна из фишек (последняя в ряду) «пустая» и обозначается пунктирным контуром.

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения разнообразны.Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом работы испытуемого ставят известность о временной регламентации работы. Общее время выполнения теста - 25 мин. Ответы испытуемый записывает в бланк, используя любой вариант записи - две цифры, обозначающие количество точек на последней кости можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в дроби (2/3), или же просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают обшивание в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Оценки первичные переводятся в процентили или IQ-показатели. Исследования, что этот тест практический высокоэффективный фактор G считается одним из наиболее «чистых» по отношению к измерению этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели «Домино» преимущественно связаны со способностями текучими.Знания и опыт, приобретенные индивидом, или способности кристаллизованные, влияют на результаты в меньшей степени (В. Миглиерини, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино - тест отличается высокой надежностью. Так, коэффициент надежности частей теста, полученный методом расщепления на две части, составленный в различных выборках r = 0,781 - 0,818. Коэффициент надежности, рассчитанный по формуле Кьюдера - Ричардсона, r = 0,771 - 0,867. Коэффициент надежности ретестовой rt = 0,758.

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими составами rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способов (r = 0,68–0,80), высока связь результатов Домино - теста и батареями тестовыми, ориентированными на измерения общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31–0,80.

Нормы, выступ для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тестался только в армии. Сегодня Домино - тест в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики.Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена. Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Копейщики (1904 г.). Он экспериментально обнаружил, что тесты, выявление отдельных способностей, связанных между значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании общего некоего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные (тесты).Выделенный С. Копейщики генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект как биологически обусловленное свойство.

Понятие до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 источников. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленным на измерение общего (врожденного) интеллекта. Считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике.При этом также учитывается отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень предыдущего заболевания, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять же идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня образовательной подготовки, легко может быть общеобразовательной подготовки, но и для массовых исследований.Кроме шкала «Домино» может быть использована для предварительной диагностики - нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Главная причина, по которой проходят тесты на профессиональную пригодность в военкоматах - это получение информации о наличии необходимых прохождения у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил.К таким тестам например относится автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также военкоматы применяются и тесты с узкой определением характеристик образования, определенные характеристики образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек.Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта по нему проводится исследование дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен его уровень. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тест рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую представляют просто рекомендуемые.Третья категория означает, что прошедшее тестирование рекомендовано условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссией военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и ​​проводится работа по тестированию. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от органа местного самоуправления. Проведение профотбора можно, в частности, узнать, не привлекается ли он лиируемый к уголовной или административной ответственности психологически устойчивые, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ проводят специальные сотрудники. Методы его подвергают усовершенствованию по сегодняшний день.

Часто случается, когда вы приходите на собеседование, чтобы вас попросили ответить на вопросы.Тестирование проводится во многих фирмах, которые подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое такое тестирование.

Для чего проводится тестирование?

Тестирование - это испытание, которое показывает уровень тех или прошлых показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как придется с ним работать.

Тесты помогает узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует. Конечно же, успешное прохождение тестирования - это не единственное, что требуется при устройстве на работу. Обычно это совмещается с собеседованием и небольшим изложение своей биографии.

Если при устройстве на работу вам пришлось столкнуться с тестированием, то это не стоит пугаться, это совершенно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который проводит испытание.

Правомерно ли проводить тестирование?

Существует несколько причин, по которым предлагается пройти через тестируемое устройство:

  1. Человек, который пришел к себе на свободное рабочее место, не хочет, чтобы другие люди посторонние копались в его характере и внутреннем мире.
  2. Новичок не комфортно чувствует себя в помещении, в котором проводится тестирование, которое может затруднить его ответы на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия для того, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может беспрепятственно проводить тестирование будущих работников. Однако, человек, который пришел устраиваться на работу, полное право отказаться от него. Это не может послужить ему отказом при принятии на рабочее место. В этом случае работодатель может сформулировать свой отказ другими словами.

Цели тестирования

Первая и самая главная цель - это оценка тех или качеств человека, которые зависят от его настроения на данный момент времени.Тестирование помогает определить такие положительные и отрицательные стороны характера претендента на рабочее место. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он вправе разрешить вопрос с помощью тестирования.

Тесты позволяют сделать правильный выбор человека на нужную должность, так как можно подобрать специальный тест, который выявит те качества, которые необходимы для той или иной должности.Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет никаких психических и психологических проблем со здоровьем.

В случае проведения конкурса на руководящую должность, то с помощью определенного теста можно выявить у человека качественного опыта и умения их применения на практике. Если же отбор произведен на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности у сотрудника и его умение работать в коллективе над одним проектом, а также степень его ответственности за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом при наборе сотрудников на работу. Его проведение способно значительно снизит шансы на то, что сотрудника придется отстранять от должности.

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как поведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в коллективе. Например, если у
фирмы появится проблема с конкурентами или средствами для оплаты труда работников, сотрудник должен стойко переносить сложные жизненные ситуации без стресса или депрессии.Если компания стоит перед каким-либо выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, сотрудник обязательно

должен быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки для того, чтобы не попадать в нелепые ситуации. Тесты выявить скрытые черты характера человека, невозможно распознать за несколько встреч с ним.Это является существенным плюсом для работодателя.

Если работа относится к технической области, с помощью теста можно узнать способности сотрудника к точным наукам, его умение логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, связанными с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуацией. Это очень важно для того, чтобы человек сумел грамотно и без речевых ошибок составить приказ или документ.

Выполнения всех этих пунктов можно добиться только при условии, когда тест составлен специалист в области одобрен психологом.Только это поможет работодателю сделать правильный и грамотный отбор. Если тест составлен неправильно, он может значительно повлиять на выбор сотрудника и трудности при работе над проектомми.

Какие бывают тесты?

Несмотря на должность, на которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, которые позволяют выявить качество человека в разных областях, его личностные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологические;
  2. логические;
  3. тесты на детекторе лжи;
  4. тесты, которые позволяют выявить наличие мотивации;
  5. профессиональные тесты, показывающие знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не показать все черты характера человека, но определить отсутствие необходимых внутренних качеств для той или иной должности вполне возможно.

Можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Это позволит исключить шансы на то, что сотрудник не сможет нормально встретить людей или провести переговоры с ними.В случае, когда должность предполагает работу в коллективе, тестирование способно определить кандидатуру в группе, участие в сплочении команды. Такие тесты обычно используются в компаниих, которые работают в бригадах над одним проектом или совершают длительные походы для исследования новых видов растений или животных.

Однако, психологические тесты не точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой человек, способен логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, для того, чтобы результат был для него положительным.Поэтому во странах от такого типа тестирования уже многих отказались. Это связанно и с тем, что есть специальный тип людей, не любит чужого вторжения в свой внутренний мир.

Например, тест Т. Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим, произносить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, способность руководить, наличие собственного чувства достоинства, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на этапах работы.

В таких тестах не всегда можно догадаться, какой ответ неправильным, так как не существует правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего отвечает на вопросы или выбирает такой вариант, который позволяет в себе развить за определенное время. Но, конечно, во всем надо соблюдать меру. Если вы являетесь не очень общительным человеком, то лучше не выбирать должность, которая занимается с работой с людьми.Такая работа для вас очень тяжелой и некомфортной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволяют определить степень адаптации к обществу претендент на нужную должность. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые открывают личностные качества человека, иммунные тесты Люшера или Рошхара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, детальное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемым показывают бесформенное пятно на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим первым пришла ему в голову.Этот тест позволяет сразу исключить людей, которые имеют какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты - это популярные сегодня тесты на уровень IQ. . С помощью них компьютерняют способности человека быстро расчеты или умения за короткое время решать простые логические задачи без дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, которые имеют в своей основе геометрические фигуры, показывают то, как человек воспринимает действительность, его умение мыслить творчески и логически.Такие тесты являются очень важными приборе на какую-либо творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими вычислениями, не только показывают умение считать, но и определяют возможность человека быстро и правильно принимать решение в нестандартной ситуации.

Тесты на IQ могут включить себя такие задания, как вставить необходимые пропущенные буквы, выбрать недостающее число в уже имеющемся списке, добавить или убрать недостающее число в уже имеющемся списке.Также в логических тестах присутствуют логические цепочки слов, которые надо дополнить фразой или еще одним словом.

Если накануне собеседования вы продолжительное время будете тренироваться в логических тестах, то уже очень скоро ваш мозг привыкнет к такому роду заданиям и вы сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим можно спокойно подготовиться дома. В настоящий момент существует много интернет-ресурсов, которые предоставят возможность бесплатно и в любое время пройти тест на определение уровня IQ.

Детектор лжи

Тестирование на полиграфе очень часто применяются в современном мире при отборе людей на ту или иную должность. Тест на детекторе лжи должен проводиться в помещении, где нет никаких отвлекающих факторов. Помещение обязательно должно иметь хорошую звукоизоляцию. Это может вызвать неправильную физическую реакцию во время тестирования, которая может вызвать неправильную реакцию.

Испытуемый право выбора от тестирования по любой причине. Однако следует помнить о том, что отказ от тестирования

, скорее всего, будет означать неудачу при приеме на желаемое место работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в несколько этапов:

  1. Человек, который проводит тестирование, должен заранее рассказать человеку о возможностях полиграфа и вопросов, на которые испытуемому предстоит дать ответ.
  2. Экзаменатор должен сразу выслушать все вопросы человека и дать на них подробные ответы.
  3. Претенденту сообщается о том, что на вопросы можно отвечать только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь внимательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
  • Температура кожных покровов.Кожа реагирует на типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  • Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица.Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению невозмутимое выражение лица при любых раздражающих факторах.
  • Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью методов препаратов.Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии - разные тесты

Тесты, оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах. Так как на любой должности необходимо наличие тех или используемых знаний. Такие тесты выполняются через интернет или составляются специалистом, который разбирается в данной области.

  • Тесты для маркетологов

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью.В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы должны отбор и почему вошли в ваш список другие компании. А также необходимо указать, что вы затратили на отбор той или иной компании.

  • Тесты для бухгалтеров

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задания, которые основаны на системе задач или задачах с процентами. Таким тестам можно подготовиться дома, используя интернет или определенную литературу.Однако, как правило, люди претендуют на должность бухгалтера, они уже имеют навык работы с числами и операциями над ними.

  • Тесты при приеме на работу в ФСБ

Могут поддерживать продолжительность до одного дня. Обычно это не стандартный тест, на который просто нужно ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит проверить поведение человека в состоянии стресса.

  • Тесты при приеме на госслужбу

В данном случае, работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить качества, которые нужны для определенных должностей.

  • Тесты для программистов

Программистам обычно дают тесты, которые проверяют способность человека на нестандартное мышление. Это подразумевается с тем, что подразумевает умение находить необычный выход из сложившейся ситуации - не всегда можно решить компьютерную поломку с использованием шаблонов.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемому предстоит ответить на вопросы, связанным с грамматикой, аудированием или переводом текста с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Однообразие тестов и легкость в оценке результатов. Возможность сравнения с уже имеющимся стандартом.
  2. Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на те или иные вопросы, так как каждый человек мыслит по-своему и полностью угадать его мысли.
  2. Многие тесты пришли к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно затрудняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

  • Перед тестированием можно спросить у работодателя, какой тест вам предстоит.Также это можно узнать у людей, которые уже работают в организации данной.
  • Если вы узнали, какое тестирование вам предстоит, попробуйте помочь с помощью сети Интернет.
  • Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше хорошо выспаться и не волноваться. Это повысит ваши шансы на успех.
  • Не позволяйте себе впадать в панику. Это обычный тест, который не может целиком изменить вашу жизнь.
  • Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, то пропустите его и идите дальше.К сложным вопросам можно вернуться, когда останется время.

Сервисы для прохождения тестов

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и поможет к тестированию, ваши сильные стороны. Минусом ресурса является маленькое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующую позицию в психологических тестах и ​​поможет вам выбрать из своих баз данных тот тест, который наиболее полно раскроет ваш потенциал и найти свои слабые стороны.Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать, что там нет определения дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта часто применяют при технических специальностях. Минусом ресурса является минимальное разнообразие тестов, показывающих способности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Данный ресурс не имеет минусов, зато имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключении еще раз отметим, что тестирование способно помочь работодателю сделать правильный выбор приборе сотрудников. Необходимо помнить о том, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и это нужно учитывать при проведении дополнительного собеседования.

Поступающие на контрактную службу россияне получили возможность пройти тест на профпригодность онлайн - на сайте Минобороны. сайт узнало у психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен выявить.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как указывается в описании теста, указаны "определенные знания, внимание и сообразительности". На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, представляет собой стандартный тест на интеллект.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, указа каждого стороннего поведения, характера и самочувствия. Например, решить справедливо ли утверждение «Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний», либо «Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания». При этом время выполнения задания не ограничено.

"Практически всегда находится в социальном окружении, его деятельность сопряжена с умением построить отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психической устойчивости, общего эмоционального положения или эмоционально-отрицательного состояния человека, уровень социализации, уровень социализации, оценка своего места и роли в коллективе, наличие стремления придерживаться общепринятых норм поведения ", - отметила в беседе с корреспондентом сайт специалист по направлению прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить признаки явных акцентуаций (особенности характера, при которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатий, в некоторых случаях и охарактеризовать его состояние как пограничное. Помимо этого, по определенным ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как уточнила в беседе с корреспондентом специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест функции личностного опроса, направленного на характерологические особенности.Таким образом, в зависимости от ответов, могут быть выявлены лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к власти, пунктуальность и аккуратность, тревожность, а также определен тип личности (экстраверсия-интроверсия). По мнению собеседницы агентства, наиболее подойдет к несению военной спокойный и уравновешенный претендент, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве одинаковых ответов во второй части тестирования, вылезает сообщение «Вы отнеслись к тестированию несерьезно, что ставит под сомнение искренность Вашего желания служить в Вооруженных Силах Российской Федерации».

Претендентам, дошедшим до третьей части, предложены утвержденные предложения взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения.

Последний тест, по словам психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а так же показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самотестирование претендента с помощью сайта Минобороны России входит в начальный отбор кандидата на военную службу по контакту. Всего же процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты для профессиональной пригодности к поступлению военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Главная »Анализы» Тесты которые дают при трудоустройстве в гуфсин.Как пройти полиграф в ФСБ: советы бывалых

Вопросы входящие в методику нервно-психологичская диагностика Прогноз 2

1. Бывало, что я бросал начатое дело, так как боялся, что не справлюсь с ним ..
2. Меня легко переспорить ..
3. Я избегаю поправлять людей, которые высказывают необоснованные утверждение ..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и симпатии, сколько я заслуживаю ..
5. Иногда я бываю, уверен, что другие люди знают, о чем я думаю..
6. Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний ..
7. Временами я бываю совершенно уверен в своей никчемности ..
8. У меня никогда не было столкновений с законом ..
9. Я часто запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин и т.п.) ..
10. Иногда я говорю неправду ..
11. Я впечатлительнее многих других людей ..
12. Мне приятно иметь среди своих знакомых значительных людей, это как бы придает мне вес в собственных глазах..
13. Определенно судьба не благосклонна ко мне ..
14. Мне часто говорят, что я вспыльчив ..
15. Бывало, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь . .
16. Я легко теряю терпение с людьми.
17. У меня нет враги, которые по-настоящему хотели бы причинить мне зло ..
18. Иногда мой слух настолько обостряется, что это мне даже мешает ..
19. Бывает, что я откладываю на завтра то, что можно сделать сегодня ..
20. Если бы люди не были настроены против меня, я достиг бы в жизни намного большего..
21. В игре я предпочитаю выигрывать ..
22. Часто я перехожу на другую сторону улицы, чтобы избежать с человеком, которого я не желаю видеть ..
23. Большую часть времени у меня такое чувство, будто я сделал что- то не то или даже плохое ..
24. Если кто-нибудь говорит глупость или как-нибудь иначе проявляет свое невежество, я стараюсь разъяснить ему его ошибку ..
25. Иногда у меня бывает чувство, что передо мной нагромоздилось столько трудностей, что одолеть их просто невозможно..
26. В гостях я держусь за столом лучше, чем дома ..
27. В моей семье есть очень нервные люди ..
28. Если в моих неудачах кто-то виноват, я не оставляю его безнаказанным ..
29. Должен
30. Когда мне дают начать расследование или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без Робости ..
31. Я часто подшучиваю над ..
32. В течение жизни у меня несколько раз менялось отношение к моей профессии..
33. Бывало, что при обсуждении некоторых вопросов я, особенно не задумываясь, соглашался с мнением других ..
34. Я часто работал под руководством людей, которые умели повернуть дело так, что все достижения в работе приписывались им, а виноватыми в ошибках оказывались другие ..
35. Я безо всякого страха вхожу в комнату, где другие уже собрались и разговаривают ..
36. Мне кажется, что по отношению именно ко мне особенно часто поступают несправедливо ..
37. Когда я нахожусь на высоком месте , у меня появляется желание прыгнуть вниз..
38. Мои знакомые есть люди, которые мне не нравятся ..
39. Мои планы часто казались мне настолько трудно выполнимыми, что я должен был среди них отказаться от них . .
40. Я часто бываю рассеянным и забывчивым ..
41. Приступы плохого настроения у меня бывают редко ..
42. Я бы предпочел работать с женщиной ..
43. Счастливым всего я бываю, когда я один ..
44. Иногда, когда я неважно себя чувствую, я бываю раздражительным ..
45. Часто я вижу сны, о которых лучше никому не рассказывать..
46. Мои убеждения и взгляды непебебимы ..
47. Я человек нервный и легковозбудимый ..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи ..
49. Бывает, что я сержусь ..
50. Работа , требующая пристального внимания, мне нравится ..
51. Иногда я бываю так взволнован, что не могу усидеть на месте ..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех ..
53. Иногда мне в голову приходят такие нехорошие мысли, что лучше о них никому не рассказывать..
54. Иногда я принимаю валериану, элениум или другие успокаивающие средства ..
55. Человек я подвижный . .
56. Теперь мне трудно надеяться на то, что я чего-нибудь добьюсь в жизни ..
57. Иногда я чувствую, что близок к нервному срыву ..
58. Бывало, отвечал на письма не сразу после прочтения ..
59. Раз в неделю или чаще я бываю возбужденным и взволнованным ..
60. Мне очень трудно приспособиться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход к новым условиям жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным..
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или свидание ..
62. Голова у меня болит часто ..
63. Я вел неправильный образ жизни ..
64. Алкогольные напитки я употребляю в умеренных количествах (или не употребляю) вовсе) ..
65. Я часто предаюсь грустным размышлениям ..
66. В моей очень мало любви и тепла ..
67. У меня часто бывают подъемы и спады настроения ..
68. Когда я нахожусь среди людей, я слышу очень странные вещи..
69. Я считаю, что меня очень часто исполняют незаслуженно ..
70. Мне страшно смотреть с большой высоты ..
71. Бывало, что я целыми днями или даже неделями ничего не мог делать, потому что никак не мог заставить себя взяться за работу ..
72. Я ежедневно выпиваю необычно много воды ..
73. У меня бывали периоды, когда я что-то делал, а потом не знал, что именно я делал ..
74. Когда я пытаюсь что- то сделать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки ..
75. Думаю, что я человек обреченный..
76. У меня бывают периоды такого сильного беспокойства, что я даже не могу усидеть на месте ..
77. Временами мне кажется, что моя голова работает медленнее ..
78. Мне кажется, что я все чувствую более остро, чем другие ..
79. Иногда совершенно безо всякой причины у меня внезапно наступает период необычайной веселости ..
80. Некоторые вещи настолько меня волнуют, что мне даже говорить о них трудно ..
81. Иногда меня подводят нервы ..
82. Часто у меня бывает такое ощущение, будто все вокруг нереально. .
83. Когда я слышу об успехах близкого знакомого, я начинаю чувствовать, что я неудачник ..
84. Бывает, что мне в голову приходят плохие, часто даже ужасные слова, и я никак не могу от них отвязаться ..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не сказать чего-нибудь такого, о чем потом пожалею ..
86. Часто, даже когда все складывается для меня хорошо, я чувствую, что мне все безразлично ..

В интернете есть сообщения о том, как кто-то прошёл или не прошёл такое тестирование.Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошёл всё от и до. Итак, что же там внутри ..


В 5 курсе (2006 год) мне позвонили и предложили побеседовать на тему дальнейшего трудоустройства в Службу внешней разведки. Их кадровики сидели прямо у нас в универе, в отдельном кабинете.

Вообще все - эти и последующие - их кабинеты были в ужаснейшем состоянии в плане полного отсутствия в них современности. Итак, кадровик закурил и по-приятельски начал свой агитационный разговор, в котором, как я и предполагал, его в моей личности не интересовало абсолютно ничего, а была одна цель - отправить меня на комиссию как рядового.Стандартный вопрос: "А куда после института, знаешь? Никому ты не нужен!" В итоге, несколько наших с ним встреч, аккуратно намекнул, что мне скучная служба совсем ни к чему. Но я его не послушал, и решил пройти комиссию, тем более, что эти результаты можно было также подать потом и в ФСБ. На это решение он адресовал меня к кадровику уже на их объекте, у которого я и получил все направления.

Из чего состоит комиссия в СВР:

1. Медосмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медосмотр в Москве (Центральная военно-врачебная комиссия ЦВВК).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, что первые два пункта проходятся без каких-либо проблем, даже не считая того, что надо вложить немного денег в диспансеры. Просто всё это муторно и долго. Пока их разы ищете, пока очередь отстоишь .. В лучшем случае на это уйдёт 2 месяца.

Подробнее надо рассказать о третьем доме. Он состоит из трёх дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование.Кадровик говорил, что это ужасный тест на 6 часов, после которого люди не помнят свое имя и валятся без сил. На самом деле это полная туфта. У нас эти тесты были в каком-то-то очень старом исполнении, ещё на синем опыте в среде MS-DOS. Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидные и т.д. (например, «Иногда вы чувствуете свое превосходство над другими?» или «Вы сразу отвечаете на письма?» - правильный ответ «Нет») Как я понял, единственный способ пройти этот тест - заранее знать и ответы.Честность и IQ тут не нужны и вообще ничего не нужно. Надо знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, чего нагонял кадровик - ничего такого и в помине нет. Да я и так знал, что он служивый лжец.

Второй день

В том же здании уже живой психолог даёт вам индивидуальные тесты. Всё обычно: выбираем цвета, разглядываем кляксы, рисуем рисунки - вся вот эта вот ихняя мишура. Один на один, обстановка крайне спокойная и благоприятная. Но по-советски - пыльный кабинетик, деревянный столик и стульчик.Никаких плакатов или спецприборов. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходит ЦВВК, есть свой психолог. Это так называемая беседа с психологом . Изначально я думал, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чём-то разговаривать в спокойной обстановке, а он будет меня аккуратно "пробивать". Но на деле это выглядело так: кабинет был мелкий, а в нём стоял старый стол и стул.Когда я вошёл, женщина грубо указала на стул и тут же сказала какую-то гадость про меня. Я сделал вежливое лицо и ответил, что я готов и меня можно спрашивать. На это женщина участвовала голосом по-хамски прикрикнула, что рассказывать ей тут я должен я. Я окончательно успокоился и с наплевательским отношением пересказал ей свою автобиографию, которую несколько раз им уже написал. Тут женщина наконец-то включила голову и начала задавать вольные вопросы, настрочив при этом пару листов А4. Я вежливо на них ответил и в скором времени удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Надо заметить, что в этой вольной беседе я рассказывал ей о книгах, которые читал и о чем они. О своих посреднических увлечениях во время учёбы в институте. О девушках, с большим встречался. Подозревать меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, в грабежах и драках им пришлось, потому что этого реально не было (ну если только алкоголь, и то на отдыхе).

Никаких детекторов лжи я не проходил. Никаких телефонных уведомлений мне не поступало.

Через некоторое время я сам набрал кадровика.Тот вежливо сказал, что со здоровьем у меня проблем нет. А вот психолога я не прошёл. Без объяснения причин.

Вот и всё. Полгода я ходил по врачам, платил деньги, ломал голову над тестами, ходил на все встречи с ними только для того, чтобы услышать: "Что-то у тебя не получилось там". Я плюнул и устроился в обычную коммерческую фирму.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не лучшие, а вполне обычные люди и позже они очень хорошо отзывались о своём выборе.Хотя я считаю, зря.

Что тут можно посоветовать:

Важно помнить, что ваша личность тут никому нафиг не нужна. Вы - рядовой и ничем не отличаетесь от остальных. Действует презумпция непригодности. И то, что вы пять лет уже успешно держите оборону от нападения маразматичной профессуры, для них ровным счётом ничего.
- на все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, смотрю телик; в свободное время жму штангу и встречаюсь со своей девушкой. Всё. Что вы читаете, где вы бываете, что вы умеете - это все ваши минусы.Потому что хороший сотрудник - это послушный сотрудник без всяких левых мыслей в голове.
- говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это не правда, потому что только правильно и неправильно всё и построено. Не нужно надеяться, что если вы покажете им свои особенные навыки, то вас, возможно, определят на какую-то другую должность. Вас скорее отсеют, потому что нехватки в кадрах там нет.
- на беседу захватите хотя бы коробочку конфет (а лучше всего конверт).Эти люди нередко только так и работают.
- и самое главное: все эти советы лучше реально запомнить и постараться применить на деле. Иначе ваше же самолюбие вас и погубит.

Никто и никогда не заставит меня ещё раз пройти психологическое тестирование. Даже если это не СВР, ФСБ или ФСО, а тот же МВД.

Всё изложенное в рассказе предназначено для предотвращения мною ошибок в дальшейшем. Все сведения получены законно и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!) лет. Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, был безработным, я получаю один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000 $). На вопросы, откуда он, отвечает, что это "Спецсвязь". Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы. Я давно знаю о ней и даже несколько раз закидывал удочки. Поэтому с большим желанием соглашаюсь встретиться.

Встреча происходит на нейтральной территории, в саду под кремлёвской стеной.Мужчина пожилых лет вежлив, опрятно и даже в галстуке. Пока мы идём к месту, ведёт непринуждённую беседу и на вопросы о своей деятельности отвечает уклончиво. Предложение зайти в удобное для нас место с использованием удостоверения парирует. И только мы присаживаемся для разговора, как карты раскрываются - это обычный вербовщик Службы внешней разведки. В этот момент я не могу отреагировать адекватно, тем более, что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в данном случае - плюнуть и уйти, не попрощавшись.И я начинаю разговор.

В следующие два часа я выслушиваю замечательный рассказ о лучшем в мире месте работы. Воображение рисует жизнь в улов высокой и бесперебойной зарплаты, жильём с самого начала, служебный транспорт, быстрый карьерный рост, командировки по миру, достойную пенсию и главное - интересную работу на оборудовании в центральном управлении. Правильную, стабильную и хорошую жизнь. Часто звучит призывить Родине. Но я ошибочно списываю его на старую школу кадровика.Прошлые психологические проблемы, произошедшие за время существования. Не согласится на такое только дурак. И я, конечно же, соглашаюсь. А спустя несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома я звоню своему старому знакомому, который служит там в инженерном составе. Вдруг оказывается, что со службой он завязал, как и уже давно второй мой знакомый. В чем же дело? Где обман? В зарплате никакого обмана нет.Достойные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. А вот в остальном:


  • жилье - это военная ипотека через 10 лет службы;

  • командировки - в условиях очень скудного обеспечения, с питанием за свой счёт и иногда даже самостоятельной доплатой за жильё;

  • медицинское обслуживание - обычное, военного уровня;

  • интересная работа - на оборудовании времён Советского Союза;

  • условия работы - в обстановке того же СС;

  • личных личных загранпоездок во время и как минимум даже через 5 лет после службы;

  • удостоверение не будет вообще! Попадёшь в плохую ситуацию - ты же в ней и окажешься виноват;

  • пенсия - не сильно военную.

А самое главное, что с момента подписания контракта жизнь обретает тотальнейший контроль. Включает от круга общения, мероприятий и до выбора жены. Ты становишься не просто винтом в системе, тупым солдатом. Ты обязан подчиняться повелителю. Непослушание чревато взысканий. Все иностранные контакты и многие другие события проще обрубить, чем о них отчитываться. Никакие предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую ​​жизнь, кроме пенсии, ты будешь ещё и хорошо зарабатывать.Но потратить свой доход придётся либо на жильё, либо на хорошую машину. Одежду и еду. И вобщем-то это всё. Возможно, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества блатных нет и не будет никого. Своя кухня там есть.

Между прочим, я психологнил, что беседа с психологом - не спонтанное мероприятие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть. Крики женщины в моём отношении - с вероятностью 99% обычная проверка на реакцию.Это подтвердил и мой знакомый. Однако их профессионализм - это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит слово "депрессия" в вашем отношении, это будет означать серьёзный медицинский диагноз, а не как мы привыкли - кратковременная потеря интереса к жизни. И они не будут думать о том, что вы просто неправильно интерпретировали смысл слова.

Получается, что человек обманул меня дважды в лучших традициях худших кадровиков бизнеса. Первый раз - в том, откуда он; второй раз - рассказывая о работе.Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете сколько угодно играть в свои секретные игры между собой; но, пока мы не сотрудники, обман он и есть обман. Это очень некрасиво.

И снова пройти от начала до конца, без какой-либо помощи и консультаций, полугодовое сложное и затратное медицинское и психологическое тестирование. Теперь уже за свой счёт, без той же студенческой карточки на метро. А в результате получить уже знакомую мне лицемерную фразу: "Ты здоров. А вот с психологом что-то у тебя не получилось там... удачи! ". Совесть - это не про них.

пашаадм2 24-11-2013 10:51

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

Она задает вопрос:

«Зачем вы хотите служить в полиции?»

Потом говорит нарисуйте несколько картин («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.

Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: "Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен".

Я (pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: "Чтоб иметь стабильную работу и чтобы мои родственники могли ходить в магазин". На картинках нарисовал: "Человека за компьютером" и "Человека с цветами". Как ответил цветовой тест, я не помню, потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать.Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: "Зеленый", но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД (Консультант +) и \ или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, скинуть на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений, на которые испытуемый должен отвечать-верно, или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно, но очень сложно-надо знать "всю кухню" изнутри.Там ведь есть "шкала лжи", "коррекционная шкала" -если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике, раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах, непосредственно определяющих психологический портрет.Запомнить все, как надо "правильно" отвечать очень сложно. Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый, при прохождении медкомиссии в армию, заучил наизусть "Таблицу Рабкина" (тест на цветовое ощущение, для определения дальтонизма) -это разноцветные кружочки, на фоне которых нужно указать правильный рисунок, или цифры которых.Ему удалось провести врача, но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера, известный по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва "теплые", "спокойные" цвета, постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем, если все нормально, то беседа с психиатром.
Например меня псих-что делать со спекуляцией в стране, сажать спекулянтов? (Дело было в конце 80-х) -я заполняла прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ (ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со "взором горящим".
Если скажешь, что пришел и защищать! -Будут вопросы, если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я, конечно утрирую, но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более, или менее верный личностный, психологический портрет испытуемого.

стрелок001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал.Признали годным.
1997 год ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и провести предварительный отсев.Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу определения общего уровня интеллекта эксперта, его способностей к логическому мышлению и числовым, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов.Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить "как надо", но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу дают уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков.Многие компании создают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестовые навыки навыки восприятия и переработки, умение выполнять простейшие операции.

Наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее наименования приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, свидетельствующего о первоочередном выборе красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, определяет степень "шаблонности" мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к поставленным задачам. Обычно ситуативные задачи кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима возможность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить как потенциальный сотрудникет себя в или иной напряженной ситуации.Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью - это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и ​​тестах на уровне интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них.Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые позволяют выявить соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действ, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки.Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не пытайтесь найти ответы на элементарные вопросы: чаще всего лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете - то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с заполнением анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, только на результаты тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

цитата: Желательно выбирать сперва "теплые", "спокойные" цвета, постепенно к холодным.

Опишите пожалуйста в цветовой следовать.
цитата: Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой следовать.

Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [адрес электронной почты защищен]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да тест Люшера при приеме на работу не есть основная, он вообще не дает характеристики личности, он скорее соответствует ваш внутренний настрой на данное, конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект- «Прогрессивный тест Ровена», ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он, на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым, принимает решение.
Он, например может поинтересоваться, почему Вы ответили так то, на вопрос теста, а не иначе?
Вообще, с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу, минимум эмоций.Если вы начнете отста свою точку зрения, все более увлекаясь своей правотой, то считайте, что мнение психиатра (а оно решает при решении комиссии) -будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на "пять баллов!" всего делов.

коп 25-11-2013 11:59

и, кстати, говоря; в одной из созданных Вами тем в этом разделе, Вы рьяно совершенно безвинные посты людей заметили, практически этого никто не делает, потому что нах надо, тем более, они легко читаются даже удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения, не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум, почище любой медкомиссии будет))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

цитата: Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Торгуют ли менты наркотой». Это мое личное, дело.Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

цитата: По другой группе предназначения попробуете?

Может по той же, может по более высокой, одно слово где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001.Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

цитата: Вообще на ПФЛ (ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со "взором горящим".

Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: "Какое вам оружие?" Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: "А газовое Вам нужно?". После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе.Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить.

коп 25-11-2013 17:31

цитата: Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там проверал порядка 6.
Я уже молчу про интернет, уж в его дебрях этого добра навалом. Кстати, еще и по этим многим опытным психиатрам-специалистам импровизируют во время беседы с испытуемым.Например, во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое число сегодня или день недели. У алкоголиков это спрашивают всегда)), если задумались с ответом, значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.
Помню я проходил очередную, ежегодную медкомиссию и еще не был женат, мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило, мол уже пора, а так подозрительно.Правда я его успокоил, сказав, что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы, врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные, то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы, типа "как часто вы мастурбируете" и смотреть на покраснение щек, ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал, когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание, то есть многие из них вообще "не прошибаемы", то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает, что этот боец ​​нужен вышибить дверь, и не запарывает его-а смысл? Он для этого прекрасно подходит, зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитата: зачем ему суперинтеллект?

при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те, кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов.максимум что может выявить психиатор это соответствие вашей психотипа места куда идете или соответствие в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь.врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты могут пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.

стрелок001 25-11-2013 18:41



Может по той же, может по более высокой, одно слово где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или, скажем, в ОМОН флегматики.

Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы прошли по второй / третьей / четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо надежность).Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы будете работать. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

цитата: часть вопросов построено на противоречиях. то есть вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи ... я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.

Это и есть знаменитый тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опрос) .Этот опрос перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр, чуть ли не Бехтерев (утверждать не берусь) .Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как разчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена, или наоборот, имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала "лжи" была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

цитата: тест психиатора непроходят как правило те, кто не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.

А это тоже правильно.Например, в конце 80-х (да скорее всего и раньше) была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления, т.е.не всех конечно, но лимит был-это и Азербайджан, и Армения, и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу, прошедшие Афган, даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

цитата: Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй / третьей / четвёртой

Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру.К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не люблю. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

стрелок001 25-11-2013 22:57

Цитата: Сообщение от pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения

Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитата: Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов...

На старых паспортах возле сгиба на первой отметке делалась ручкой. Мол - пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
цитата: Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитата: Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во показания полиграфа не является доказательством и, следовательно, вторым отводом для приема на работу.в третьем употреблении наркотиков является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация, когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этой ситуации, когда вы нарушили аналогичную ситуацию.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитата: во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее добровольное дело.

Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой.Не хотите - не идите.
Но мне б не хотелось в полицию шли те, кто "употребляет".
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедуры.

стрелок001 26-11-2013 17:09

цитата: Сообщение от sk0ndr:

Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет"

До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитата: во время начнут.Делов-то ...

Так я имел в виду - обязательно во время службы. То есть - регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее - подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть деньги, он там дел и наворотил.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитата: Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

ну это можно, раз в квартал.а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца можно разрушить.

ded2008 26-11-2013 17:32

а в баночку будут писать жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитата: а в баночку будут писать жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

Во-первых - сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых - можно посмотреть способы, например, пИсать тут же.Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.

Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное - самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

цитата: Точнее - подсадили-то его бесплатно,

Мне на улице предлагали травку попробовал, я отказался.Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.

Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитата: Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответа это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно был такой пример: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность.иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за вам ошибки ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас пожертвуют на службу, то с психологом договорятся за коробку конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

цитата: главное успеть его пнуть по яйцам.

В другой теме Вы писали про подобное "Пусть сидит".
цитата: ходит сейчас ксивой фсбешной машет

Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
цитата: с психологом договорятся за коробку конфет.

В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

цитата: MMPI (авт) Среднее расчетное время в норме 60 - 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут

Да, много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
цитата: Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции.Плюньте тому диагносту в лицо, которое Вам его покажет.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))

Полиграф при поступлении в ФСБ: вопросы, тесты, как подготовиться

Государство предлагает работникам ФСБ высокую заработную плату, льготы и специальные условия. Но все соискатели, поступающие на службу, должны пройти сложное тестирование. В процессе используется такой прибор, как полиграф, который часто называют «детектором лжи».

Устройство создано так, чтобы создать механизм тела человека при ответах на разные вопросы. Участившийся пульс и другие признаки волнения, говорят о том, что обследуемый врет.

В процессе сеанса человек тестируется не только с использованием машины. Дополнительная проверка - общение с самими специалистами полиграфологами.

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе в ФСБ

Перечень вопросов во время проверки на полиграфе в ФСБ одинаков для кандидатов на различные должности и направлен на выявление наличия в его жизни:

  • игровой, алкогольной, наркотической зависимости;
  • проблем с законом, личными и у близких;
  • связей с криминалом;
  • кредитных и других задолженностей;
  • случаев взяточничества и подделки документов.

Кроме того, присутствуют вопросы для возможной умысла причинить ущерб ведомству. Вопросы задаются в хаотичной очередности, исключить возможность психологической подготовки испытуемого. Самые важные из них могут задаваться несколько раз.

Как проходит процедура

Весь процесс разделен на несколько этапов:

  • Подготовка. Перед проведением обследования, потребуется выслушать инструктаж.Специалист расскажет вам о том, как будет проходить сеанс, расскажет, как себя вести. По итогам инструктажа нужно подписать бумагу о том, что вы согласны на тестирование. Без подписи сотрудники не имеют права проводить;
  • Настройка аппарата. Полиграф перед использованием настраивается на физиологические особенности человека. Чтобы понять, как прибор реагирует на правду и ложь, высказываем конкретным человеком. Задаются общие вопросы, а сотрудник считывает физические вопросы;
  • Обследование.В процессе задается множество вопросов. Сотрудников интересует, есть ли у человека опыт наркотической, игровой, алкогольной зависимости, скрытые проблемы с законом. Удается выяснить многое о личностных характеристиках, случаях взяточничества, подделки документов, мелкого воровства и других незафиксированных правонарушений.

Как правильно подготовиться к прохождению процедуры?

Специалисты дают несколько советов о, как можно подготовиться к прохождению процедур.Есть несколько требований:

  • Не пытайтесь обмануть машину. В сети есть много инструкций о том, как можно обойти полиграф и скрыть ложь. Не пытайтесь этого делать, потому что сотрудники ФСБ быстро распознать такие попытки. Это будет значительно хуже, чем простая фиксация лжи.
  • Обязательно выспитесь перед проведением проверки. Важно, чтобы человек был отдохнувший, проходил обследование на свежую голову.
  • Не принимайте алкоголь, успокоительное и таблетки.Это может вызвать неадекватные реакции со стороны вашего организма.
  • Перед посещением кабинета нельзя волноваться. Постарайтесь сделать дыхательную гимнастику и максимально успокоиться. Это нужно, чтобы не получитьло погрешности и ошибок в работе полиграфа.
  • Не пытайтесь врать. Современный полиграф отлично распознает большинство физиологических заболеваний человека - это позволяет сразу, что вы лжжете.
  • Помните, что при прохождении обследования, вам могут задавать неудобные и провокационные вопросы. Это не говорит о том, что к вам негативно подозревают. Это универсальная процедура при любом обследовании.

Если настроиться на прохождение процедуры правильно, не составит труда пройти проверку и при наличии всех остальных профессиональных качеств, поступить на службу в ФСБ.

Остались вопросы? Оставьте контактные данные и мы сважемся с Вами!

Тесты пфл фсб - 21qbrvPM9UAVEt

Тесты пфл фсб

СКАЧАТЬ ПО ПРЯМОЙ ССЫЛКЕ Тесты пфл фсб

.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Мы рекомендуем Чем закончатся милые обманщицы иногда поэтапно рисуем матрёшку на белом картоне результаты бесплатно паскаль для windows 7 x64 скачать бесплатно wwwtricolortv подтвердить данные вы искали Тесты пфл фсб но мы стараемся Взломат Русскуйрыбалку через славу петуху 37 Тесты пфл фсб Серийный номер сталкер чистое небо Серийный ключ wais 20 Тесты пфл фсб Тзелуй и знакомся сердечки чит для вкл. Серийный номер для игры 3д инструктор домашняя версия 2 Тесты пфл фсб решебник по пособиям для занятий по русскому языку в старших классов Gwar - Beyond Hell 2006 программа без потерь для раскрытия анонимов на аск Справка по средней зарплате для соцзащиты Тесты пфл фсб Rail Тариф Кряк ко дню матери Тесты пфл фсб Код активации Advanced systemcare 6 prozip раздеть Тесты пфл фсб Final Fantasy 13-1 PC2012 Тесты пфл фсб repo666 ultrasn0w comzip Тесты пфл фсб ключ для активации movavivideoconvertersetupzip Руководство по эксплуатации таксометра таэ-3ф Тексты и упражнения английский Гацкевич Тесты пфл фсб anyTV Pro 459 Установка для производства пеноизола чертёж схема Artisteer 30033215 солдаты армагеддона преждевременное семяизвержение 65 способов продления полового акта Е А Кащенко advanced syste mcare care 61 код лицензии чит на деньги в копатель онлайн в контакте MailRu Агент 60 Build 5831 x86 RePack 2012 RUS PCRePack by elchupakabra 2013 год скачать Самсунг галакси с3 гт 19300 инструктзия Где бесплатно соколова ол поурочные разработки по информатики 10 класс Тест мэси по административно-правовому регулированию массовых коммуникаций Активный семейный код для апаче аир ассаулт uzantverus сценарий-vipusknoy-11-klasszip АэротачкиСамедассетыPlanes 2013 -720p Тизер DVO Гланц и Королёва Английский Чтение Письмо и разговорАнглийский язык Е М Меркулова ПОХОЖИЕ САЙТЫ Учебник по мхк 11класс данилова / нокиа люмия 610 / ГАКраюхин / Коды для нфс ворлд на бусты / 8 класс алгебра гдз макарычев / Недфорспид мост вантед russian cars / тренер для STALKER - Тайные Тропы 2 / Драйвер hp business inkjet 2800 / Need For Speed ​​Gold Collection PSPRUS / как снять генератор на матизе 08 01032016

Направление на ПФЛ ФСБ.- вопрос №119. 9111.ru

Правила признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95) (с изменениями от 7 апреля 2008 г., 30 декабря 2009 г.)

III. Порядок направления гражданина на медико-социальную экспертизу

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организации ?, оказывающей? Лечебно-профилактическую помощь независимо от ее организационно-правовой? Формы, органом, осуществляющим пенсионНое обеспечение либо органом социальной? Защиты населения.

16. Организация оказывающая лечебно-профилактическая помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий? При наличии данных, подтверждающих стоит? Кое нарушение функции? Организма, обусловленНые заболевания, последствия травм или дефектами.

При этом в секторе медико-социальную экспертизу, форма утверждается министерством развития России? Соки? Федерации, указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражают степень нарушения функции? Органов и систем, состояние компенсаторных возможностей? Организма, а также результаты проведенных реабилитационных мероприятий ?.

17. Орган, осуществляющий? ПенсионНое обеспечение, а также орган социальной? Защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальном и? защита, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функции? Организма болезни заболевании ?, последствие? Травм или дефектов.

Форма соответствующего направления на медико-социальную экспертизу, выдаваемого органом, осуществляющим пенсионНое обеспечение, или органом социальной? Защиты населения, утверждается заведующим здравоохранения и социального развития России? Соки? Федерации.

18. Организации, оказывающие лечебно-профилактическую помощь, органы, осуществляющие пенсионНое обеспечение, а также органы социальной? Защиты населения несут ответствен-юность за достоверность и полноту сведении ?, указанные в на-правлении на медико-социальной экспертизе, в порядке, новом законодательстве России? Соки? Федерации.

19. В случае если организация, оказывающая лечебно-профилактическая помощь, орган, осуществляющий? Пенсион-Ное обеспечение, либо орган социальной? Защиты населения от-казали гражданина в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой? Гражданин (его законный? Представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам испытаний дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационного мероприятия? Рассматривают вопрос о наличии у него ограничении? Жизнедеятельности.

Тесты Пфл Фсб

Тесты Пфл Фсб 4,9 / 5 3956 отзывов

  1. Тесты Пфл Фсб
  2. Тесты Пфл Фсб Онлайн

Утверждена Инструкция по организации и проведению психологического профотбора в органах федеральной службы безопасности.Инструкция устанавливает порядок организации и проведения мероприятий по отбору, к поступающим военную службу по контракту, федеральную госслужбу, работу, в образовательные учреждения для контрактной подготовки. Закрепляются правила определения профпригодности (в т. Ч. Посредством психофизиологического исследования). Отбор является составной частью системы психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности, одним из видов профот кадров. Его цели - определить профпригодность к конкретным видам деятельности и наличие факторов риска, препятствующих поступлению.Это делается в процессе психологического освидетельствования.

Уважаемые, подскажите пожалуйсто, какие вопросы задает психолог (психиатр.

В последнем ходе проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методов, определено соответствие уровня развития названных качеств профтребованиям. Также прогнозируются успешность освоения профессии, эффективность службы / работы. на основе психологического анализа службы, работы.Они делятся на 2 группы: общие и специальные. Первые предъявляются ко всем кандидатам, особенности второстепенными особенностями обучения. На основании профтребований формируются комплексы психодиагностических тестов.

Они нужны, чтобы определить уровень развития профессионально важных качеств. За отбор соответствующие подразделения и специалисты. Первая группа центральной научно-исследовательской лаборатории психофизиологии и психологии труда ФСБ России, психофизиологические центры и лаборатории военно-медицинских подразделений территориальных органов безопасности, группы психологического профотбора образовательных учреждений Службы.Специалисты являются военнослужащими и гражданским персоналом органов безопасности, имеющими необходимый уровень образования и замещающие должности, предусмотренные регламентом выполнения мероприятий по отбору. В состав военно-медицинского подразделения вводятся специалисты должности по отбору. Приказ вступает в силу с 1 июля 2011 г.

Тесты пфл фсб онлайн Пройти тест пфл онлайн - скачать бланк форма 2014.Метки: пфл тест пройти. Тесты против Кулибиных. Психологические аспекты тестирования сотрудников ФСБ.

Тесты ЦПД (Центра Психологической Диагностики) в МВД проходят личности, устраивающие службы в органы МВД. ЦПД в МВД - это комплексное психологическое исследование кандидата. В состав ЦПД МВД входят три типа исследования :. прохождение теста на полиграфе в МВД ;. прохождение теста СМИЛ в МВД ;.

прохождение теста КОТ в МВД. Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, точное описание тестов, возможные вопросы на тестах и ​​правильные ответы на них для успешного прохождения в 2018 году.

Статьи по теме. Тестирование на полиграфе в МВД. Информации по данному вопросу очень много, то мы вынесли этот вопрос. Просим при необходимости ознакомиться с ней подробнее.

Тест СМИЛ (в составе ЦПД МВД): описаниеСМИЛ - Стандартизированный Многофакторный метод Исследования Личности (также в английской транскрипции, как MMPI). Данный тест состоит из немногим более, чем 550 вопросов (список вопросов ниже), на которые нужно отвечать быстро и однозначно, варианты только ДА или НЕТ.Время прохождения теста СМИЛ - неограниченно.

Вопросы теста СМИЛ (в составе тестов ЦПД МВД), которые рекомендуют отвечать ОТРИЦНО № Вопрос 1 Иногда я представляю себя в роли женщины 2 Бывало, меня трудно удержать из класса за плохое поведение 3 Поменьше препятствий, и я достиг гораздо больше успехов 5 Некоторые из членов моей семьи, которые меня пугали 7 Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе 8 Я человек нервный и легко возбудимый 9 Меня привлекают в кино любовные сцены.Пословицы на ЦПД в МВДТакже на тесте специалист-психолог может проверять ваше ассоциативное мышление по нескольким народным пословицам и поговоркам.

Тесты Пфл Фсб

Свои ассоциации и ответ на смысл поговорки необходимо отвечать быстро, не задумываясь. Ниже представлен список возможного набора из пословиц на тесте ЦПД в МВД и краткое описание их значения. № Пословица Значение 1 Белая ворона т.е.

Человек выделяется, отличается от других. 2 Яблоко от яблони падает недалеко т.е., например, отец и сын, учитель и ученик и т.п. По-другому, похожие люди.

3 Куй железо, пока горячо надо вовремя все делать. 4 Утро вечера мудренее лучше подумать и потом вынести решение. 5 Пустить козла в огород нельзя доверять этому человеку. 6 Не все то золото, что блестит внешность обманчива. 7 Цыплят по осени считают т.е.

Работу надо оценить тогда, когда она сделана. 8 Вить веревки например, говорят: она из него веревки вьетт.е. Делает с ним все, что хочет. 9 Завести шарманку говорить одно и то же.10 На воре и шапка горит ведет себя не так, как остальные - суетится, не спокойный. 11 На щите или со щитом либо проиграет, либо выиграет.

12 Лес рубят, щепки летят т.е. Ошибки все равно будут и бывают в любом случае.

Здравствуйте.В закапало под морозильной камерой.Холодильник Whirlpool WBA 33992 NFCIX - 7 лет эксплуатации.Что делать.Спасибо. Инструкция whirlpool wbm 378. Добавить свернуть форму. Вызывает проблему с циркуляцией хладагента.

13 Ворона в павлиньих перьях человек притворяется.14 Придти к шапочному разбору опоздать.

15 Ходить по струнке делать все по приказу, по правилам. 16 Бить в набат волноваться, переживать.

Тесты Пфл Фсб Онлайн

17 Запустил дела неуправляемый. 18 Дело в шляпе все получилось. 19 Кот в мешке неудачная покупка. 20 Наводить тень на плетень вводить в заблуждение кого-либо, или осложнять чего-либо.

21 Семь раз отмерь, один - отрежь думай, а потом принимай решение. 22 Толочь воду в ступе какое-либо бесполезное занятие.

23 Не красна изба углами, а красна пирогами Дом хорош не внешним видом, убранством, хлебосольством, гостеприимством хозяев (не по внешнему виду смотри, а по делам). 24 Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Не сказал всегда стоит доверять; предпочтительнее увидеть что-либо своими глазами, чем слушать свидетельства других людей.

25 Всыпать по первому числу В школах России приблизительно до начала 20-го века учеников пороли каждую неделю, независимо от того, кто был прав, кто виноват.И если 'наставник' переусердствует, то такой порки хватало надолго, вплоть до первого числа следующего месяца. 26 Обещанное три года ждут Говорят шутливо, когда не верят в скорое выполнение кем-либо обещаний или когда исполнение того, чтоано, затягивается на неопределенное время. 27 Старый друг лучше новых двух Говорится, когда хотят подчеркнуть верность, преданность и незаменимость старого друга. 28 Терпение и труд все перетрутилия и старания человека со временем решить любую проблему, преодолеть любую преграду.Пусть это произойдет не сразу, но все-таки. Постепенно, медленно, но дело пойдет на лад, только нельзя отступать, нужно продолжать добиваться.

Пословица, схожая по смыслу: «Капля камень точит». 29 Слово - серебро, а молчание - золото К месту сказанные слова имеют большую важность. Но, вовремя высказаться, можно иногда поступить намного лучше, чем, если высказаться. Во многих случаях, связанных с эмоциональной темой напряженностью (например, спор на острую), красноречивое или сдержанное молчание намного более ценно, чем любые слова.

30 Мал золотник да дорог Не все важное имеет большие размеры и пышный вид. Не все ценное заметно сразу, но это не умаляет его важности и ценности. Так монета мала, да цена ее велика. 31 Лес рубят - щепки летят Пословица означает, что при больших событиях часто страдают маленькие дела и люди. За них при этом не обращают никакого внимания, потому что большое дело важнее.

Примером может служить революция или реформа. Поэтому если творится что-то глобальное, жди беды - обычным людям нужно искать укрытие, потому что «щепки» попадут в них.32 Друг познается в беде Настоящий друг - этот тот, кто приходит на помощь в несчастье или помогает решить проблему. Только так и можно узнать настоящего друга: по готовности помочь.

Настоящими друзьями пока нельзя называть тех, кем просто развлекаешься или общаешься, когда у тебя все хорошо. Неизвестно еще, как они поведут себя, если тебе будет плохо, нужен ли ты им будешь. Друга, его искренние чувства к тебе и готовность помочь можно проверить только в проблемной ситуации. 33 Доброе слово человеку - что дождь в засуху обладает большой силой.В трудную минуту доброе слово поддержки способно ободрить, вдохнуть в него жизнь, укрепить его силы. Это как глоток воды, утоляющий жажду. 34 Гнев твой - враг твой В гневе человек на очень плохие поступки.

В гневе человек не разбирает слов, которые говорит. Поэтому с гневом нужно держаться так же, как с врагом: стараться не допускать его до себя, и не позволять ему управлять собой. 35 Гора мышь родила Так говорят о больших надеждах, но маленьких результатов, о том, кто делает много, но делает мало.Тест КОТ (в составе ЦПД МВД): описаниеТест КОТ - Кратковременный Ориентировочный Тест.

Предназначен для определения интегрального показателя общих логико-умственных способностей. Тест КОТ содержит 50 вопросов.

На выполнение теста дается 15 минут. За это время необходимо ответить на максимальное количество вопросов. Порог прохождения теста - 25 правильных ответов. Тест КОТ онлайн: вопросы и ответы нас вы можете ознакомиться с вопросом теста КОТ в онлайн режиме и без ограничения по времени.Перечень вопросов для ознакомления с тестом КОТ приведен ниже :. Одиннадцатый месяц года - это :.

октябрь ,. май ,.

ноябрь ,. февраль. В "правильных вариантах" теста СМИ обнаруживают 4 противоречия и ответы, которые указывают на неадекватность или психические отклонения отвечающих. Похоже, эта статья вводит в заблуждение кандидатов.

Смотрите сами: Да 75 В трамваях, автобусах и-я часто заговариваю с незнакомыми людьми 106 Я посредственно учился в школе 139 Ежедневно я выпиваю очень много воды 161 Я люблю танцевать Противоречия: 179 Я могу так настаивать на чем-нибудь, что люди теряют терпение 180 Меня легко переспорить 181 При ходьбе я, бывает, обхожу трещины в тротуаре 188 У меня бывают моменты, когда становится необычно весело, без каких-либо причин 199 Иногда без каких-либо причин или даже вопреки обстоятельств я чувствую себя необычайно счастливым.Окончание спорных ответов нет: 176 Мне нравятся высокие женщины 186 Я люблю приключенческие рассказы 187 Я справляю малую нужду так же часто, как и другие 196 Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за поведении моего на почве любви 220 Мыши- чего их бояться! 242 Вопросы религии мне безразличны 250 Я люблю читать все о науке 252 Трудно вспомнить, чтобы кал у меня был черный цвет 263 Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба 276 Думаю, что людям лучше даже пробовать алкогольные напитки 286 Спокойно смотрю на пауков 312 В моей мы всегда имелись все необходимые в пищу, одежду и т.д.

316 Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений 328 Я лишен страха перед огнем 364 К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться. Вопросы да: 198 Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами 77 Более всего меня интересует наука Вопросы нет: 27 Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами 250 Я люблю читать все о науке А это я вообще не понимаю, почему здесь надо отвечать нет ?: Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви Я люблю приключенческие рассказы Я очень люблю читать книги на исторические темы Мыши- чего их бояться! У меня наверняка отсутствовала кровь в моче Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы Прекрасно жить в нашем, когда так много событий И уж тем более почему 'НЕТ' на это ?: Меня привлекают лица противоположного пола А если бы был вопрос: ' меня привлекают лица моего пола - то на него надо было бы ответить да? Ну нах вдумываться в эти 'да' и 'нет'.

Если ты нормальный человек, то, уверен, нет, повода париться. Зашел для ознакомления, а тут такие дебаты по этим противоречивым тестам. Отвечайте, как есть, без лишней лжи самому себе. Если только вы нетрадиционной ориентации, то тут, конечно, задуматься стоит, зачем вы вообще идете в такое гомофобное место. Хотя, насколько знаю, шутят там все время только на около-эти темы. В остальном, думаю, проблем быть не должно.

Все равно никогда не сможешь запомнить все «правильные» и «неправильные» ответы.Так что смысл париться? Перед смертью не надышишься. Ответ в задаче 37, кстати, тоже 4 посчитал. Когда открыл спойлер - был удивлен, но после прочтения все встало на свои места. А ЗАДАЧУ 46 вообще не понял условий. Кто их составлял?

Или кто набирал? Будто человек не владеющий русским написал.

Тест Домино с ответами - пройти онлайн бесплатно

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

1/0

6/4

2/2

3/3

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/1

1/3

4/2

6/5

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

1/3

1/1

3/2

4/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/4

2/2

3/3

6/6

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/4

2/5

1/6

4/3

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

6/2

2/5

3/6

1/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/5

6/1

0/3

5/2

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

0/4

3/1

5/5

4/2

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

6/0

3/2

4/0

0/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

2/6

0/6

5/5

1/4

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

2/2

3/0

6/5

4/6

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/5

2/1

3/6

1/1

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

0/2

6/6

4/5

4/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

4/3

1/6

5/1

6/0

Какие цифры должны быть на фишке, нарисованной пунктиром?

3/5

1/1

3/3

2/6

Низкий уровень интеллекта

Да, к концу вопросы стали намного сложнее, не каждый может справиться с таким.Может быть, домино - просто не твоя игра? Наверняка, в дурака или в шашки ты обыграешь любого. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, в следующий раз тебе повезет больше! И не забудь поделиться этим тестом с друзьями, пусть они тоже проверят свои знания!

Средний уровень интеллекта

Очень даже неплохой результат для такого сложного теста. Возможно, тебя даже возбмут в ФСБ на должность первого помощника второго ассистента. Не упускай свой шанс. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, в следующий раз твой результат будет еще лучше! И не забудь поделиться этим тестом с друзьями, пусть они тоже проверят свои знания!

Высокий уровень интеллекта

Вау, такого результата добиться далеко не всем.Ты - готовый сотрудник спецслужб, мыслишь быстро и четко, всегда находишь правильные ответы и не поддаешься на уловки. Потренируй свою вниматльность и скорость мышления, ведь нет предела совершенству. Тогда, может быть, твоим именем назовут какой-нибудь математический закон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *