Пгс дистанционно государственный вуз: Дистанционное обучение по специальности Промышленное и гражданское строительство (ПГС)

Содержание

Промышленное и гражданское строительство — Факультет заочного и дистанционного обучения Комсомольск-на-Амуре государственного технического университета — Учёба.ру

Колледж экономических международных связей

Для выпускников 9 и 11 классов.

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Технологии будущего

Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир

Студенческие проекты

Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

08.03.01 Строительство Югорский государственный университет

Мы обновились!

Добро пожаловать на обновленный сайт
Югорского государственного университета!

На данный момент мы заканчиваем работы по наполнению и доработке функционала, просим вас отнестись с пониманием.

Если вы нашли грамматическую ошибку или ошибку, связанную с отображением сайта, просьба направлять замечания на почту: site@ugrasu.ru

Перейти на старую версию сайта можно по ссылке.

Задай вопрос

Вступительные испытания	Минимальные баллы (ЕГЭ)
Математика (профильный уровень)* Русский язык Физика или Информатика и ИКТ	39 баллов 40 баллов 39 баллов (физика) или 44 балла (информатика и ИКТ)

› Об образовательной программе

Направленность (профиль): Промышленное и гражданское строительство

Промышленное и гражданское строительство (ПГС) – универсальный профиль подготовки специалистов-строителей, градостроителей, владеющих современными технологиями в области профессиональной деятельности инженерно-технического проектирования для градостроительной деятельности и в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

› Во время обучения

Студенты во время обучения изучают ряд профильных дисциплин, среди которых:

Основы геодезии и метрологического обеспечения инженерных изысканий
Инженерно-геодезические изыскания
Инженерно-геологические изыскания, обследование зданий и сооружений
Строительная механика
Архитектура гражданских и промышленных зданий
Основания и фундаменты с основами механики грунтов
Водоснабжение и водоотведение
Ценообразование и сметное дело в строительстве
Техническая эксплуатация зданий и сооружений

и другие…

В рамках обучения обучающиеся смогут сформировать индивидуальную образовательную траекторию, что позволит построить персональный образовательный маршрут, учитывающий сильные стороны обучающего и расширит набор компетенций полученных после освоения образовательной программы.

› Карьерные перспективы

Выпускник данного направления может работать по следующим профессиям:

Инженер производственно-технического отдела;
Инженер по проектно-сметной документации;
Инженер по техническому надзору;
Инженер – проектировщик;
Инженер – расчетчик;
Инженер – строитель;
Инженер – сметчик;
Главный инженер проекта;

Менеджер строительного проекта;

› Организации, в которых проходят практику студенты и работают выпускники:

Департамент строительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Департамента градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска
МКУ «Управление капитального строительства города Ханты-Мансийска»
АУ «Управление государственной экспертизы проектной документации»
ООО «Северные строительные технологии»
ЧЭУ «Центр Строительных Экспертиз»
ООО «Нетипичная инновационная компания»
ООО «Версо-монолит»
ООО «Ханты-Мансийское строительно-проектное бюро»

После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе 08.

› Документы по образовательной программе

› Контакты

Руководитель образовательной программы

ФИО: Кузнецова Ирина Николаевна

Должность: доцент

Ученая степень: кандидат технических наук

Ученое звание: доцент

Тел: +7 (3467) 377-000 (доб.326)

Адрес электронной почты: in_kuznetsova@ugrasu.ru

Образовательная программа реализуется в: Политехнической школе

Возврат к списку

Гибкая работа — Отдел кадров в штате Огайо

Штат Огайо поддерживает гибкий график работы для создания надежной и продуктивной рабочей среды, которая позволяет персоналу управлять работой и личными потребностями. Университет призывает руководителей колледжей и подразделений поддерживать возможности, при которых сотрудники могут работать по-другому — посредством удаленной, смешанной или другой формы работы. Наличие гибких вариантов работы может меняться по мере того, как мы развиваемся в том, как мы выполняем свою работу.

Сотрудники и менеджеры должны вести беседы и ссылаться на Политику гибкого рабочего графика , чтобы согласовать ожидания в отношении любого гибкого рабочего графика. Если сотрудник хочет запросить дополнительную гибкость, помимо запланированного местоположения (включая гибкость времени/дня), сначала следует заполнить Предложение о гибкой работе . После утверждения предложения необходимо заполнить онлайн-соглашение о гибкой работе, прикрепив предложение к запросу.

Сотрудники, которые работают удаленно в любой должности (гибридной или полностью удаленной), должны заполнить онлайн-соглашение о гибкой работе, чтобы надлежащим образом задокументировать свое рабочее место и собрать информацию о рабочем месте для целей налоговой отчетности. При изменении договоренностей или местоположений необходимо представить новую форму.

Когда соглашение будет окончательно оформлено, оно будет храниться в надежном месте и позволит фонду заработной платы получить доступ к важной информации о месте работы для налоговой отчетности для сотрудников, у которых есть полностью удаленная или гибридная схема работы, и служит документацией согласованного соглашения. В соответствии с законопроектом 110 (HB 110), принятым в июне 2021 года, работодатели должны собирать обновленную информацию о месте работы сотрудников и обеспечивать отчетность о налогах в соответствующие муниципалитеты. Дополнительная информация приведена ниже.

Подробная информация о гибкой работе

Гибкое рабочее соглашение❯❯

После составления плана работы сотрудники, работающие удаленно в любой должности, должны заполнить онлайн-соглашение о гибком режиме работы. По завершении он автоматически направится к руководителю сотрудника для утверждения, и сотрудники смогут продолжать виртуальный доступ к своим соглашениям или обновлять их онлайн.

Сотрудники, которые работают удаленно в любой должности (гибридной или полностью удаленной), должны заполнить онлайн-соглашение о гибкой работе, чтобы надлежащим образом документировать свое рабочее место и собирать информацию о рабочем месте для целей налоговой отчетности. Важно, чтобы все сотрудники заполнили и утвердили форму. При изменении договоренностей или местоположений необходимо представить новую форму.

Если сотрудник хочет запросить дополнительную гибкость, помимо его запланированного местоположения (включая гибкость времени/дня), сначала следует заполнить Предложение о гибкой работе . После утверждения предложения необходимо заполнить онлайн-соглашение о гибком рабочем дне, прикрепив предложение к запросу.

Когда соглашение будет окончательно оформлено, оно будет надежно сохранено, чтобы обеспечить доступ Payroll к важной информации о местонахождении работы для налоговой отчетности. Более подробная информация о налогообложении приведена ниже и на сайте расчета заработной платы.

Обязанности и ожидания в отношении гибких рабочих соглашений❯❯

Лица, подающие Соглашение о гибкой работе для удаленной работы (полностью удаленной или гибридной), должны будут ознакомиться с Обязанностями и ожиданиями в отношении работы в рамках удаленной работы. После утверждения менеджером гибкого рабочего соглашения сотрудник получит второе уведомление об условиях гибкого рабочего соглашения для ознакомления и окончательного подписания. Эти обязанности и ожидания изложены здесь в качестве отправной точки для менеджеров, сотрудников и специалистов по кадрам.

Преимущества гибких вариантов работы❯❯

Предоставление гибких вариантов работы дает различные и важные преимущества. Как работодатель, крайне важно поддерживать усилия по разнообразию, равенству и включению, устраняя такие барьеры, как физические ограничения. Гибкий график работы способствует психическому и физическому благополучию сотрудников, помогает совмещать работу и личную жизнь, обеспечивает непрерывность бизнеса в чрезвычайных обстоятельствах, сокращает число прогулов и расширяет охват в нестандартные часы работы. Другие преимущества гибких графиков работы включают в себя:

Сокращает время и затраты на дорогу до работы.
Может снизить требования к парковке.
Позволяет сотрудникам свободно выбирать место жительства, не принимая во внимание близость к месту работы.
Повышение продуктивности и производительности сотрудников.
Повышает конкурентоспособность университета за счет найма талантливых и разносторонних кандидатов, одновременно улучшая удержание высококвалифицированного персонала и преподавателей.
Поддерживает рекомендации по безопасности и здоровью для сотрудников, которые должны находиться на месте, чтобы обеспечить больше места и расстояния.
меняет штат Огайо, чтобы соответствовать возможностям, предлагаемым нашим коллегам.
Позволяет штату Огайо предлагать возможности трудоустройства, соответствующие нашим аналогичным учреждениям.
Может улучшить использование объектов или оборудования и облегчить проблемы с пространством.
Уменьшает углеродный след штата Огайо и может способствовать соблюдению природоохранного законодательства.

Определения вариантов работы❯❯

Гибкие варианты работы состоят из двух категорий: местонахождение и время. Гибкость местоположения — это возможность каким-либо образом изменить местоположение вашего рабочего места. Гибкость во времени — это возможность каким-то образом скорректировать свое рабочее время. Эти типы вариантов работы можно использовать по отдельности или в сочетании для создания запроса на гибкую работу. Гибкий график работы может повлиять на заработную плату и льготы работника.

Гибкость местоположения

Удаленная работа: Выполнение некоторых или всех должностных обязанностей вне офиса, при этом будучи подключенным к рабочему месту. При выполнении удаленной работы в любом качестве от вас может потребоваться приходить на место по мере необходимости по указанию руководителя. Частота этих случаев и логистика поездок обсуждаются при заключении гибкого рабочего соглашения.
- Удаленная работа: Выполнение 100 % должностных обязанностей вне офиса.
- Гибридная работа: Выполнение определенного процента рабочих обязанностей вне офиса, а оставшееся время – на месте.

Гибкий график

Гибкий график: Часы работы с временем начала и окончания и/или днями, которые не типичны для вашей должности в вашем подразделении.
Сжатая рабочая неделя: Скорректируйте нормальные часы работы на меньшее количество дней, чем обычная рабочая неделя. Например, штатный сотрудник, работающий 40 часов в неделю, может работать четыре дня по 10 часов вместо пяти дней по 8 часов.
Разделение работы: Соглашение, согласно которому два или более человека выполняют обязанности на одной должности с полной занятостью.
Изменение эквивалента полной занятости (ЭПЗ): Изменение количества отработанных часов в неделю так, чтобы оно было больше или меньше вашей текущей должности.

Система принятия решений❯❯

После рассмотрения всех потребностей для обеспечения безопасного и здорового возвращения в кампус и того, какую работу необходимо выполнять на месте, мы считаем, что дальнейшее использование и внедрение новых гибких графиков работы может быть целесообразным для сотрудников и преподавателей на некоторых должностях и факультетах. . Мы понимаем, что это возможно не для всех, и поэтому руководители оставляют за собой право требовать, отклонять, изменять или прекращать гибкие соглашения в зависимости от потребностей бизнеса подразделения, результатов работы отдельных лиц или других факторов. Менеджеры по-прежнему должны работать с потребностями, которые могут быть индивидуальными, а также оценивать целые команды. Утверждение плана удаленной работы и других гибких графиков работы не является правом сотрудника или преподавателя, а также не меняет условий занятости в штате Огайо.

Обсудите с руководством вашего подразделения ожидания от работы, чтобы определить общее планирование. Затем ознакомьтесь с Критериями принятия решений для запросов на гибкую работу при рассмотрении гибких условий работы для команд и отдельных лиц.

Проверка местоположения и рассмотрение налогов❯❯

Университет несет ответственность за точное удержание вашего государственного и/или местного подоходного налога в зависимости от вашего фактического места работы. Вы вместе со своим руководителем несете ответственность за то, чтобы указанное вами место работы было точным и актуальным.

В связи с пандемией законодательный орган Огайо 27 марта 2020 г. принял закон, касающийся подоходного налога для работодателей за пределами штата, сотрудники которых в настоящее время работают удаленно в Огайо. Законопроект Палаты представителей 197 приостановил влияние муниципальных налогов в зависимости от места работы, и штат Огайо будет отслеживать и сообщать о налогах в зависимости от утвержденных мест работы каждого сотрудника в соответствии с требованиями закона.

Законопроект 110 Палаты представителей штата Огайо был принят 28 июня 2021 г. и продлевает временное муниципальное налоговое правило до 31 декабря 2021 г. Места работы до пандемии будут по-прежнему использоваться для налоговой отчетности до дальнейшего уведомления.

Мы активно работаем над тем, чтобы к концу года внедрить процесс, чтобы поддержать объем налоговых изменений, необходимых для сотрудников, которые не возвращаются на свои места работы до пандемии.

Если вы работаете полностью удаленно или имеете гибридную схему, работая удаленно и в кампусе, сообщите о своем местонахождении работы сейчас, заполнив Онлайн-соглашение о гибкой работе в HR Соединение .

Сообщив об обновленных местоположениях сейчас, мы получим информацию, необходимую для внесения налоговых изменений позже в этом году.

В случае запроса на гибкие условия работы, предполагающие работу за пределами штата, поскольку трудовое законодательство в каждом штате различается, необходимо тщательно рассмотреть вопрос, прежде чем запрашивать одобрение таких механизмов, включая потерю дохода в пользу штата. Огайо.

Дополнительную информацию о налогообложении можно найти на веб-сайте заработной платы.

Встреча и экологические соображения❯❯

Удаленная работа, которая включает удаленную или смешанную работу, должна соответствовать следующим требованиям к здоровой рабочей среде.

Физическая среда: Удаленные рабочие места должны быть безопасными, эргономичными и способствовать благополучию сотрудников.
Требования к совещанию: Для проведения эффективных удаленных совещаний требуется четкое и безопасное аудио- и видеоподключение (см. технологические требования выше). Удаленные рабочие места должны быть свободны от потенциальных отвлекающих факторов и позволять всем участникам встречи сосредоточить свое внимание.
- Личные рабочие встречи должны проводиться в соответствии с указаниями, изложенными в Руководстве по безопасности и здоровью.

Последствия для планирования пространства на территории кампуса❯❯

Рост удаленной/гибридной работы, вероятно, повлияет на планирование пространства в кампусе, что, возможно, потребует новых типов пространств. Офисные помещения на территории кампуса могут стать доступными для других целей. Решения должны быть продуманными, скоординированными и согласовываться с существующими процессами планирования. Разработка политик и процессов пространственного планирования будет продолжаться по мере того, как подразделения и колледжи реализуют первоначальные планы удаленной/гибридной работы.

Согласование работы и личной жизни и участие в команде❯❯

Командная культура и вовлеченность необходимы для формирования ожиданий относительно того, как люди взаимодействуют и работают вместе, и в конечном итоге могут повлиять на производительность, сотрудничество и производительность. Мы призываем менеджеров находить творческие способы предоставления опыта, который будет формировать или изменять командную культуру. Совещания, встречи, командные обязательства и пристальное внимание к восприятию групповой динамики — вот лишь несколько способов создать и поддерживать желаемую культуру и уровень вовлеченности. Стратегии, которые будут более подробно рассмотрены в ходе тренинга «Лидерство сегодня во имя завтрашнего дня», включают:

Проводите регулярные групповые собрания или собрания практически для всех участников. Если вы решите, что эти собрания будут представлять собой смесь сотрудников в конференц-зале и виртуальные, убедитесь, что те, кто присутствует виртуально, могут видеть всех в комнате, и наоборот.
Проведите групповое обсуждение с вашей командой методов работы, которые будут способствовать формированию желаемой командной культуры.
Обязательно вовлекайте удаленных и личных членов команды одинаковыми способами.
Поощряйте сотрудников предлагать возможные решения в случае обнаружения каких-либо проблем и убедитесь, что вы устраняете их надлежащим образом и своевременно.

Resources

Your Plan for Health (YP4H) — это превентивный подход штата Огайо к предоставлению имеющим право на получение льгот преподавателям/сотрудникам и их зарегистрированным супругам инструментов и ресурсов для ведения здорового образа жизни.
Buckeye Wellness предлагает инновационные и научно обоснованные программы, помогающие людям улучшить свое самочувствие на основе девяти аспектов хорошего самочувствия.
Программа помощи сотрудникам штата Огайо предлагает инструменты и ресурсы, которые помогут решить сложные проблемы, которые могут повлиять на ваше психическое и эмоциональное благополучие.

Размещение❯❯

Университет штата Огайо обязуется предоставлять разумные условия для того, чтобы сотрудники с ограниченными возможностями имели беспрепятственный доступ к возможностям трудоустройства. Управление кадров, Департамент интегрированного управления отсутствием и профессиональных услуг (IAMVS) в консультации с офисом координатора ADA сотрудничает с сотрудниками и отделами на протяжении всего интерактивного процесса. Сотрудникам, ищущим приспособления, а также руководителям или менеджерам, которым был представлен запрос на приспособление, следует связаться с IAMVS по телефону 9. 0068 614-292-3439 или hr-integrateddisability@osu.edu .

Другие ресурсы и обучение❯❯

Работа на дому (удаленная работа) Ресурсы — База знаний Appalachian Technology

Руководители или другие назначенные должностные лица могут по своему усмотрению решать, подходит ли сотрудник для удаленной работы. Пожалуйста, обратитесь к своему руководителю за инструкциями по утвержденным процедурам работы.

Дополнительное руководство по дистанционной работе и форма для документирования договоренностей о дистанционной работе доступны здесь https://hr.appstate.edu/Employee_Resources_COVID19

Служба информационных технологий разработала рекомендации по подключению для оптимизации ресурсов, чтобы все посетители могли успешно и безопасно работать удаленно.

Service	Recommended Tool for the Job	Additional Information
Banner9, WebFOCUS, E-Print,	Preferred choice: uDesk Альтернативные варианты: Ivanti Secure Access VPN (ранее Pulse Secure)	Для быстрого доступа к баннеру (доступ к запросам и отчетам) используйте uDesk для запуска виртуального рабочего стола Windows в браузере. Если требуется расширенное ежедневное использование Banner (ввод данных), лучшим выбором будет Pulse Secure VPN.
Университетское лицензионное программное обеспечение Программное обеспечение для общественных лабораторий	uDesk	uDesk предоставит быстрый доступ к специализированному программному обеспечению, доступ к общедоступным компьютерным лабораториям и лицензионному программному обеспечению через центр программного обеспечения. Преподаватели, сотрудники и ТЕПЕРЬ ВСЕ студенты смогут воспользоваться этой услугой.
M: и P: Drive	Предпочтительный выбор: IVANTI + Университетский компьютер Альтернативные варианты: Ustor Cloud (быстрое загрузка и загрузка файлов) 902 15. (быстрая загрузка и загрузка файлов) 902 15151616 (быстрая загрузка и загрузка файлов) 15151616 (быстрая загрузка и загрузка файлов) 15151616 (быстрая загрузка и загрузка файлов)0237	M : и P: это утвержденное хранилище для конфиденциальных университетских данных. Пожалуйста, не загружайте конфиденциальные данные на персональные компьютеры. Используйте общий диск Google для неконфиденциальных данных.
VoIP Университетская телефонная служба	Предпочтительный выбор: Голосовая почта на электронную почту Альтернативный вариант: CISCO Jabber затем по электронной почте. (Переадресация вызовов и связь по одному номеру в настоящее время не поддерживаются. Эти функции были отключены, чтобы обеспечить оптимальную работу телефонной службы кампуса при удаленной работе.) Используйте C ISCO Jabber для удаленного работа требует активного мониторинга телефонных линий.

Поддержание надежных и знакомых каналов связи имеет решающее значение для непрерывности бизнеса.

Примечание: Если вы не можете ответить на вызов по линии кампуса, все входящие телефонные звонки будут направляться непосредственно на голосовую почту. Каждое голосовое сообщение , которое вы получаете, будет автоматически отправлено на вашу электронную почту AppState с полной информацией о вызове.

Видео- и веб-конференции ZOOM

Проведение собраний до 300 участников
Позволяет пользователям присоединяться по телефону
Логин: https://appstate.zoom.us
: Классы, Групповая работа, Совместная работа

Чат Google — От личных сообщений к групповым беседам, Google Chat упрощает общение с коллегами.

Случайные групповые встречи
Приглашения из каталога доменов на видеовстречи
Логин: chat.google.com
Создание комнат для совещаний, совместное использование и совместная работа
Учебное пособие: https://support.google.com/hangoutschat

Screencast-o-matic

Screencast-o-matic — это простой и интуитивно понятный веб-инструмент для записи и редактирования видео.
Учебник: https://cae.appstate.edu/learning-technologies/teaching-and-learning-tools/video-support

Kaltura

Kaltura — это облачная видеоплатформа, которая предоставляет инструменты для запись, редактирование и обмен видео, доступ к которым можно получить через веб-сайт MediaSpace или через AsULearn .
Учебники: https://confluence.appstate.edu/x/ZgPqBQ и https://confluence.appstate.edu/x/DYUsBQ

Оставайтесь в безопасности, работая из дома

Сохраняйте скептицизм и будьте в курсе мошеннических сообщений электронной почты и социальных сетей. Сообщайте о подозрительных электронных письмах, пересылая их по адресу phish@appstate.edu .
Работая дома, не храните конфиденциальные данные университета на каких-либо личных устройствах (например, файлы, которые могут содержать SSN, банковскую информацию, медицинские записи). Если у вас нет университетского устройства, которое можно использовать для работы, то UDesk (платформа виртуального рабочего стола) можно использовать для работы с конфиденциальными данными.
Пожалуйста, убедитесь, что компьютерные устройства университета доступны только вам, а не членам семьи или гостям.
Все устройства, управляемые университетом, будут по-прежнему получать обновления для системы безопасности и защиты как в кампусе, так и за его пределами.

Преемственность преподавания — Центр передового опыта в области преподавания и обучения для достижения успехов учащихся (CETLSS), https://cae.appstate.edu/learning-technologies/keep-teaching
Чтобы узнать о проблемах и возможностях управления проектами без личных встреч и бесед, см. Советы по обеспечению наглядности работы и совещания проектной группы .

Для получения дополнительной информации или вопросов, пожалуйста, обращайтесь в службу поддержки по телефону 828-262-6266.

Страница:
Удаленное подключение к университетскому компьютеру
Страница:
Невозможно войти в компьютер после смены пароля.