Профессии востребованные в россии в ближайшие 10 лет в россии: Лучшие профессии в России 2021-2022

Содержание

«Профессии будущего»: эксперты назвали специальности, которые будут развиваться или исчезнут в России | Статьи

Российские эксперты прогнозируют серьезные перемены на рынке труда. По их мнению, распространение цифровизации и расширение применения искусственного интеллекта приведут к тому, что часть профессий уйдет в прошлое, а людям придется осваивать новые специальности. Какие профессии могут исчезнуть, а какие, наоборот, получат дальнейшее развитие, разбирались «Известия».

Ситуация на рынке труда

По мнению экспертов, ситуация на рынке труда в ближайшие несколько лет сильно изменится. Внедрение новых технологий, цифровизация и расширение применения искусственного интеллекта приведут к тому, что часть профессий уйдет в прошлое, а людям придется переучиваться и осваивать новые для себя специальности.

Как говорит в беседе с «Известиями» hr-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства «Стафф-АП» Елена Лимонова, прогнозировать, как именно будет развиваться обстановка, пока сложно. Есть вероятность, что вскоре в России отпадет потребность в общих линейных профессиях: прибывающие в страну жители ЛНР и ДНР будут в поиске работы и наиболее востребованными для них станут вакансии, не требующие высокой квалификации.

Если же говорить о тенденциях в течение двух-трех лет, то сохранится высокий спрос на специалистов в сфере IТ. Там, по мнению эксперта, пока не предвидится насыщения рынка труда.

— Также сегодня есть тренды в организации обеспечения качества жизни человека: например, растущий сектор в медицине, фармакологии, в сферах здорового питания и фитнес-индустрии, — отмечает Лимонова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Говоря о том, какие специальности выбирать молодежи, она советует обратить внимание на медицину и растущую сферу IT, где «крайне высока потребность в кадрах». Взрослым, которые хотят переучиться и освоить новую профессию, стоит обратить внимание на работу в сфере образования и воспитания, например репетиторство.

— Пока трудно что-то предсказывать: неясно, куда нас выведет сложившаяся ситуация, где будет провал, связанный с безработицей, а где большое количество вакантных мест. Но в любом случае актуальные профессии сейчас и в ближайшем будущем находятся на стыке высоких технологий, IT, медицины и производства, — заключает собеседница «Известий».

Переобучение сотрудников

Руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая тоже считает, что

времена, когда люди выбирали профессию раз и на всю жизнь, стремительно уходят в прошлое. Сегодня строители спокойно становятся программистами, водители — фотографами, инженеры — барменами, и это никого не удивляет.

— Смена профессии или переобучение — нелегкий шаг, особенно если за плечами много лет опыта на рынке труда или в одной компании. Но в ближайшие 10 лет немалая доля рабочих мест будет приходиться на совершенно новые профессии или уже существующие, претерпевающие значительные изменения, — отмечает эксперт в беседе с «Известиями».

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Сегодня многие работодатели дают своим сотрудникам возможность переобучения и повышения квалификации. В среднем они рассчитывают, что около 40% сотрудников пройдут переквалификацию не более чем за полгода. Но пока текущие возможности используют менее половины работников — 42%.

— Опросы показывают, что важность наличия системы корпоративного обучения остается на высоком уровне, среди работников и соискателей есть консенсус о пользе обучения за счет работодателя для построения карьеры и сохранения востребованности на рынке труда, — рассказывает специалист hh.ru. — Вместе с этим мы отмечаем, что

процесс внедрения систем обучения идет крайне медленно (рост год к году всего 1%). Сейчас они есть только в 57% организаций, в основном в сфере производства, продаж, административного персонала, менеджмента и IТ. В 43% российских компаний обучения сотрудников пока нет.

По мнению Святицкой, причин этому может быть несколько: от нехватки людей, которые могут организовать такую систему, до отсутствия бюджета или понимания, чему именно нужно обучать сотрудников. В целом можно сделать вывод, что пандемия и медленное восстановление бизнеса существенно замедляют процессы развития систем корпоративного обучения в стране.

Профессии будущего

Как считает Ирина Святицкая, специальности, которые станут востребованы в ближайшее десятилетие, будут ориентированы на внедрение новых технологий и растущий спрос на новые продукты и услуги в «зеленой» экономике, экономике данных и ИИ.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

В частности, собеседница «Известий» относит к ним аналитиков и инженеров по анализу данных, специалистов по ИИ и машинному обучению, автоматизации процессов и развитию бизнеса, специалистов по цифровой трансформации или информационной безопасности, а также разработчиков программного обеспечения и приложений.

В то же время эксперты отмечают, что ряд профессий в будущем может испытать сокращения или даже исчезнуть. По словам Святицкой, это могут быть специалисты по вводу данных, бухгалтерии, ведению счетов и начислению зарплаты, аудиторы, сборочные и заводские рабочие, административные управляющие, работники по вопросам клиентской информации и обслуживанию клиентов, директоры по операциям, механики и ремонтники машин и машинного оборудования, технические сотрудники по учету материалов и хранению запасов, а также специалисты делопроизводства.

— На исчезновение профессий повлияет тренд на автоматизацию некоторых сфер, — объясняет Елена Лимонова. — Он не касается большого количества среднего и малого бизнеса. Скорее речь идет о больших компаниях и изменениях в крупных направлениях, например о беспилотных автоперевозках или крупных ритейлерах, которые заменяют кассовым оборудованием персонал в торговых залах, высвобождая большое количество рабочих мест.

По мнению hr-специалиста, представителям таких профессий стоит смотреть в сторону возможностей, которые будут открываться, находить для себя новые сферы, вспоминая все навыки, которыми обладают. Возможно, в России вернется тренд на уникальный ручной труд.

Фото: ТАСС/Артем Геодакян

— Мир очень быстро меняется, в нем нет стабильности, исчезает тенденция на многолетнюю занятость в одном направлении. Необходимо осваивать новые профессии, — говорит Лимонова.

Переход в IT

Между тем о переходе в IT-сферу уже задумывается каждый третий россиянин, причем треть из них в ближайшее время готова пройти переобучение. Это следует из опроса, проведенного digital-агентством Outside Digital совместно с исследовательским агентством ResearchMe (имеется в распоряжении «Известий»). В исследовании приняли участие более 5 тыс. человек.

Большинство (82%) россиян считают сферу IT привлекательной для работы. Больше половины из них отметили, что в профессии их привлекает высокий доход (58%), возможность карьерного роста и развития (54%), остальные назвали стабильность (41%) и возможность международных командировок и обучение (26%). При этом 75% опрошенных убеждены, что перейти в IT из другой сферы достаточно сложно.

Наибольший интерес к переходу выявился у людей от 25 до 35 лет, респонденты старше 45 лет уверены, что уже не смогут освоить новую профессию. Больше половины (52%) россиян считают самым эффективным сочетание образовательных программ и практики, каждый пятый (21%) — онлайн-образование, а 11% верят только в традиционное высшее образование.

Фото: Global Look Press/Annette Riedl

При этом 55% россиян готовы брать на обучение кредиты, а 91% — проходить бесплатные стажировки и практики. Еще больше респондентов, а именно 93%, готовы заниматься самообразованием, чтобы стать специалистом в IT. Среди энтузиастов мужчин в процентном соотношении больше, чем женщин.

По мнению COO и Group Head в Outside Digital Жамбала Гармажапова, возраст и надежность сотрудника никак не связаны друг с другом, все зависит от его персональных способностей. Сейчас, по меркам IT-сферы, специалист в возрасте 35 лет уже относится к старым. Все потому, что технологии рождаются в момент, когда молодые люди только начинают обучаться и уже находятся в этом пространстве. А взрослые люди не имеют таких возможностей, и им необходимо дополнительно все изучать.

— Я против эйджизма. Мне довелось работать с людьми от 40 лет, и это были сотрудники крупных компаний, которые занимают свои позиции уже около 12–15 лет. В возрасте от 40 лет реально переучиться на специалиста в IT-сфере, вне зависимости от старого опыта. Если человек хочет попасть в новую для него сферу, ему нужно убрать все предрассудки и начать свой путь заново как ученику. При этом надо понимать, что знания, закрепленные на практике, имеют больший эффект, чем просто полученные на лекциях, — говорит он в беседе с «Известиями».

По словам Гармажапова, высокий спрос на сотрудников в IT-сфере порождают «бешеная конкуренция» стартапов и корпораций за квалифицированных разработчиков и, как следствие, кадровый голод на рынке. Высокие зарплаты, лучшие условия труда, быстрый карьерный рост и мощное комьюнити выделяют такие вакансии среди остальных, но людей все равно продолжает не хватать, потому найти работу в IT более чем реально.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В РОССИИ В БЛИЖАЙШИЕ 10 ЛЕТ Уфа Центр современного образования

ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В ООО «ЦЕНТР СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
  1. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

Персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1 Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных в (далее — Политика) ООО «Центр Современного Образования» (далее – Оператор) является официальным документом, в котором определены общие принципы, цели и порядок обработки персональных данных, а также сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных.

2.2 Настоящая политика распространяется на всех сотрудников оператора, включая сотрудников, работающих по договору подряда, а также на сотрудников сторонних организаций, взаимодействующих с оператором на основании соответствующих нормативных, правовых и организационно-распорядительных документов.

2.3 Настоящая политика вступает в силу с момента ее утверждения и действует бессрочно, до замены ее новой политикой.

  1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.1 Оператор обрабатывает персональные данные в соответствии со следующими нормативными и правовыми актами: — Конституцией Российской Федерации. — Гражданским кодексом Российской Федерации. — Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». — Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». — Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». — Уставом ООО «Центр Современного Образования». — Иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации.

  1. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

4.1 Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.

4.2 Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

4.3 Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

4.4 Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

4.5 Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

4.6 При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных.

4.7 В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных работников (в том числе справочники, электронные базы). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия работника могут включаться его фамилия, имя, отчество, год рождения, сведения о профессии и иные персональные данные, предоставленные работником.

4.8 Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

  1. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

5.1 Оператор обрабатывает персональные данные исключительно в следующих целях: — исполнения требований в рамках договоров с образовательными учреждениями; — предоставления платформы информационно-образовательных ресурсов; — исполнения федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

  1. УСЛОВИЯ И СРОКИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

6.1 Оператор прекращает обработку персональных данных в следующих случаях: — достижение целей обработки персональных данных или максимальных сроков хранения — в течение 30 дней; — утрата необходимости в достижении целей обработки персональных данных — в течение 30 дней; — предоставление субъектом персональных данных или его законным представителем сведений, подтверждающих, что персональные данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки — в течение 7 дней; — невозможность обеспечения правомерности обработки персональных данных — в течение 10 дней; — отзыв субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных — в течение 30 дней; — истечение сроков исковой давности для правоотношений, в рамках которых осуществляется либо осуществлялась обработка персональных данных.

  1. МЕРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

7.1 Безопасность персональных данных, обрабатываемых Оператором, обеспечивается реализацией правовых, организационных, технических и программных мер, необходимых и достаточных для обеспечения требований законодательства в области защиты персональных данных.

7.2 Оператор предпринимает необходимые организационные и технические меры для обеспечения безопасности персональных данных от случайного или несанкционированного доступа, уничтожения, изменения, блокирования доступа и других несанкционированных действий.

7.3 Оператор предпринимает следующие организационно-технические меры: — назначение должностных лиц, ответственных за организацию обработки и защиты персональных данных; — ограничение и регламентация состава работников, имеющих доступ к персональным данным; — ознакомление работников с требованиями федерального законодательства и локальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных; — обеспечение учёта и хранения материальных носителей информации и их обращения, исключающего хищение, подмену, несанкционированное копирование и уничтожение; — определение угроз безопасности персональных данных при их обработке, формирование на их основе моделей угроз; — разработка на основе модели угроз системы защиты персональных данных для соответствующего класса информационных систем; — проверка готовности и эффективности использования средств защиты информации; — реализация разрешительной системы доступа пользователей к информационным ресурсам, программно-аппаратным средствам обработки и защиты информации; — регистрация и учёт действий пользователей информационных систем персональных данных; — парольная защита доступа пользователей к информационной системе персональных данных; — применение в необходимых случаях средств криптографической защиты информации для обеспечения безопасности персональных данных при передаче по открытым каналам связи и хранении на съемных машинных носителях информации; — осуществление антивирусного контроля, предотвращение внедрения в корпоративную сеть вредоносных программ (программ-вирусов) и программных закладок; — применение в необходимых случаях средств межсетевого экранирования; — применение в необходимых случаях средств обнаружения вторжений в корпоративную сеть, нарушающих или создающих предпосылки к нарушению установленных требований по обеспечению безопасности персональных данных; — обучение работников, использующих средства защиты информации, применяемые в информационных системах персональных данных, правилам работы с ними; — учёт применяемых средств защиты информации, эксплуатационной и технической документации к ним; — использование в необходимых случаях средств защиты информации, прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия; — проведение мониторинга действий пользователей, проведение разбирательств по фактам нарушения требований безопасности персональных данных; — размещение технических средств обработки персональных данных, в пределах охраняемой территории; — поддержание технических средств охраны, сигнализации помещений в состоянии постоянной готовности.

  1. ПРАВА СУБЪЕКТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

8.1 Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: — подтверждение факта обработки персональных данных Оператором; — правовые основания и цели обработки персональных данных; — цели и применяемые Оператором способы обработки персональных данных; — наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением сотрудников/работников Оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с Оператором или на основании федерального закона; — обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом; — сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; — порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных»; — информацию об осуществленной или о предполагаемой трансграничной передаче данных; — наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу; — иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» или другими федеральными законами.

8.2 Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

8.3 Если субъект персональных данных считает, что Оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора в вышестоящий орган по защите прав субъектов персональных данных (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций — Роскомнадзор) или в судебном порядке.

8.4 Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1 Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется ответственным за организацию обработки персональных данных.

9.2 Иные права и обязанности Оператора персональных данных, определяются Федеральным законом «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами в области защиты персональных данных.

9.3 Должностные лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, несут материальную, дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет?

Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. На данный момент драйверами этой трансформации, безусловно, являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка.

Этими навыками, согласно полученным нами результатам, применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентированность, умение вести переговоры, когнитивное мышление, навыки решения многоуровневых задач. То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.

В ходе проведенного нами исследования мы определили те перспективные профессии и профессии будущего, которые, на наш взгляд, станут массовыми в ближайшие 10 лет. В наш список попали:

  • Биоинженер  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
  • Инженер по возобновляемой энергии  — специалист по созданию, внедрению и обсаживанию систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
  • Проектировщик «умной» среды  — специалист по созданию технологий для помещений, реагирующих на действия их пользователей.
  • Специалист по робототехнике (в т.ч. медицинской) — специалист по созданию и обслуживанию роботов для различных отраслей деятельности, а также различных автоматизированных технических систем.
  • Специалист по кибербезопасности  — специалист, занимающийся поддержкой инфраструктуры / сервисов и созданием защитных систем, отвечает за работоспособность, улучшение, модернизацию, безопасность.
  • Специалист по альтернативной энергетике  — специалист, занимающийся поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии.
  • Психолог / нейропсихолог  — специалист, чья деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
  • Биоинформатик  — специалист, занимающийся изучением и анализом данных в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающий новые программы для анализа биологических данных.
  • Программист / разработчик (различного профиля)  — специалист, занимающийся изучением и разработкой различных алгоритмов на основе различных вычислений.
  • Инженер-проектировщик (различного профиля)  — специалист, занимающийся разработкой различных строительных (водоснабжение, канализация, электричество, телефонные и интернет-кабели, вентиляция и кондиционирование, пожарная безопасность) и летательных систем.
  • Инженер 3D-печати  — специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей.
  • Специалист по генной инженерии  — специалист, занимающийся изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) на уровне их генов.
  • Дизайнер виртуальной реальности  — специалист по созданию виртуальной реальности.
  • Архитектор виртуальной реальности  — специалист по проектированию решений, позволяющих «жить» в виртуальной реальности.
  • Биофармаколог  — специалист по созданию новых биопрепаратов.

Конечно, полностью спрогнозировать профессии будущего практически невозможно, и существующие претенденты на попадание в этот список — единичные профессии.

Данный список можно продолжать, фантазируя и придумывая новые профессии, но именно перечисленные выше подходят под все тенденции, которые сейчас наблюдаются в мире.

Многие эксперты, с которым нам удалось пообщаться, отмечают и влияние Запада на формирование российского рынка труда. По их мнению, те профессии, которые есть или только зарождаются в Америке, с большой долей вероятности через 5-10 лет окажутся популярными в России.

Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции-кандидаты на попадание в эти рейтинги.

Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).

На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.

Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:

  • «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.
  • «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.
  • «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.
  • «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.

В группу «Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.

В списке «Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big data, тестировщики, техники, электрики и пр.

В группе «Перспективные профессии» мы выделили 15 профессий, а в группе «Профессии будущего»  — 20 профессий, которые чаще всего встретились в сводном рейтинге профессий, и представили их на оценку членам Лиги HR-экспертов HeadHunter . В итоге было проведено 54 интервью (см. Примечание), в которых эксперты оценивали то, насколько они согласны с тем, что перечисленные профессии присутствуют в списках, приводили свои аргументы по этому поводу, а также предлагали свои варианты «востребованных профессий» и «профессий будущего».

Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями. Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.

Результаты исследования

В группах «Перспективные профессии» и «Профессии будущего» лидерами по числу упоминаний в уже существующих списках и рейтингах оказались следующие позиции:

Перспективные профессииПрофессии будущего
УрбанистАрхитектор виртуальной реальности
Городской фермерМенеджер космического туризма
Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформСпециалист по медицинской робототехнике
БиоинженерБиоинформатик
Инженер-композитчикДизайнер виртуальной реальности
Оператор дроновСпециалист по кибербезопасности
Инженер по возобновляемой энергииСпециалист по робототехнике

К первой группе для экспертной оценки мы добавили еще 8 позиций, которые также встречались в рейтингах. Это дизайнер носимых энергоустройств, ИТ-евангелист, проектировщик «умной» среды, разработчик 3D-чернил, советник по цифровым валютам, специалист по адаптации мигрантов, инженер 3D-печати и консультант по безопасности личного профиля.

Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.

По результатам проведенных интервью выяснилось, что отнюдь не все профессии-лидеры оцениваются экспертами как действительно перспективные профессии или профессии будущего.

Положительно оценены как действительно перспективные такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды. Более чем 70% экспертов отметили, что согласны с тем, что это перспективные профессии.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке профессий инженера 3D-печати, инженера по возобновляемой энергии, биоинженера, проектировщика «умной» среды, прокомментировали это так:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Потому что в настоящее время большое развитие получают направления 3D-графики, перемещения населения и использования электронных носителей и программ».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Часть технологий в настоящее время развивается быстрыми темпами, например 3D-печать. Также потребность в специалистах продиктована ростом потребляемой электроэнергии».
  • Ирина Преображенская, директор по персоналу финансовой организации (г. Санкт-Петербург): «Все профессии связаны с Digital. Я считаю, что это наше будущее». С наступлением эры Digital и, соответственно, с востребованностью профессий в этой области согласна и  Алина Злобина, руководитель HR-отдела, ANM-group (г. Волгоград).
  • Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград): «Потому как часть из этих областей активно развиваются и велика вероятность их внедрения в основные сферы жизнедеятельности. Даже если это займет чуть больше времени».
  • Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Уже сейчас видно, что эти профессии в том или ином виде присутствуют на рынке. Они еще полноценно не оформились, но какими-то вопросами, которые можно отнести к отмеченным мною профобластям, уже занимаются специалисты из смежных областей». Также он отметил, что могут быть востребованы «специалисты-медики которые будут заниматься вживлением различных устройств в организм человека. И не только устройств лечебного характера, но и гаджетов».
  • Константин Куликов, основатель компании «ООО „Кадровый портал“» (Волгоградская область): «Отмеченные профессии де факто присутствуют на рынке уже сейчас. Дальше ждет только развитие».
  • Сергей Новосад, директор по персоналу «ПАО Группа Разгуляй» (г. Москва), просто отметил, что перспективные профессии — это бета-аналитики, робототехники, психотерапевты, ИТ-специалисты.
  • Наталья Саморукова, специалист по подбору персонала «ТСК Автомобильный» (г. Барнаул), считает, что будут востребованными все профессии, связанные с ИТ-средой.
  • Анастасия Желудкова (г. Москва) считает, что через 3-7 лет будут востребованы разработчики виртуальной реальности, биоинженеры, инженеры нанороботов. Примерно такого же мнения и  Вероника Эприкова, директор по персоналу «ООО „ПО Аквамаш“» (г. Волгоград), добавившая что востребованными будут инженерно-технические, биоинженерные профессии.

С перспективностью или «будущностью» таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились. Причем ИТ-евангелист и городской фермер тут выглядят наибольшими аутсайдерами, т.к. каждый третий опрошенный эксперт отметил, что не согласен с присутствием этих позиций в категории перспективных.

Эксперты, которые не согласились посчитать перспективными профессии урбаниста, городского фермера, ИТ-евангелиста, аргументируют свою позицию следующим образом:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Не понимаю, где такие специалисты будут полезны».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «В перечне встретились специалисты, относящиеся к единичным потребностям, а не массовым. Скорее всего, они не получат массового распространения».
  • Сергей Степанов, директор по персоналу «EDI-Sphere Company» (г. Москва): «Непонятно, что это за профессии (пока не встречал их)».

А вот к консультанту по безопасности личного профиля, советнику по цифровым валютам, разработчику 3D-чернил и инженер-композитчику отнеслись осторожно. Например, 33% экспертов отметили, что советник по цифровым валютам — пока непонятная для них позиция. Оценивших таким же образом консультанта по безопасности личного профиля и разработчика 3D-чернил оказалось 31%.

К  «профессиям будущего» практически все эксперты отнесли специалистов по робототехнике, по кибербезопасности, альтернативной энергетике и психологов, в том числе нейропсихологов. Также они верят в биоинформатиков, дизайнеров и архитекторов виртуальной реальности и различных проектировщиков.

Эксперты, которые согласились с наличием в списке «профессий будущего» специалистов по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихолога, биоинформатика, прокомментировали это следующем образом:

  • Алла Гайдукова, менеджер по персоналу компании «Престиж-интернет» (г. Воронеж): «Считаю, что специалисты пригодятся в развитии направлений в будущем — биотехнология, кибернетика».
  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Все, что связано с информационным развитием, имеет тенденцию к рождению новых профессий».
  • Артем Смоляной, директор по персоналу «ИБС Платформикс» (г. Москва): «Очевидно, что уже сегодня есть люди, которые занимаются и кибербезопасностью, и проектируют дроны и т.д. Да, это еще не оформлено в отдельные профессии, и этими вопросами занимаются специалисты из сходных областей, но так как востребованность в подобных товарах и услугах, очевидно, будет расти, то оформление в отдельную профессию не за горами».
  • Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я вижу реальное развитие технологий в данной области и их применение в России».
  • Татьяна Мухаметшина, руководитель HR-отдела «Клиника «СЛ» (г. Казань): «В основном отметила специалистов альтернативной реальности. На мой взгляд, это направление будет активно развиваться».

А вот популярная во многих рейтингах позиция менеджера по космическому туризму, по мнению представителей HR-отрасли, не станет профессий будущего. С этой профессией в списке не согласна половина экспертов. Также есть сомнения в отношении дизайнеров эмоций, биоэтиков, дизайнеров микроорганизмов. Остальные позиции получили нейтральную оценку, т.е. их присутствие в рейтинге профессий будущего не подтвердилось и не опровергалось.

Эксперты, которые не согласились посчитать «профессиями будущего» менеджера космического туризма, дизайнера эмоций, консультанта по металлической коже:

  • Алла Кошелькова, руководитель отдела по подбору персонала, ООО «Реформинг-центр» (г. Тольятти): «Слишком узкая направленность специалистов в областях, которые еще не вошли в массовое распространение».
  • Дмитрий Бехтерев, основатель компании «Всегда Есть!» (г. Нижний Новгород), просто сказал, что «эти профессии — фантастика».
  • Елена Толстых, директор по персоналу ООО «ГК Трио» (Липецкая область): «Я считаю, что отмеченные мною профессии не будут востребованы именно в российских компаниях из-за катастрофического отставания в развитии российских технологий и систем организации (управления) в бизнесе».
  • Александра Яковлева, менеджер по по персоналу компании Tranio: «Массового космического туризма в перспективе 15 лет не будет».

Анализ базы hh.ru и Career.ru на предмет наличия вакансий или резюме за последние 2 года показал, что лишь 11 позиций могут похвастаться наличием хотя бы 1 вакансии. При этом по некоторым из тех профессий, чьи перспективы эксперты оценили отнюдь не высоко, нашлись несколько резюме.

Данные по их количеству представлены ниже в таблице:

ГруппаПрофессияВакансии (2 года)Резюме (2 года)Примечания
Профессии будущегоСпециалист по кибербезопасности8924219Только по информационной безопасности, по кибер — 0
Профессии будущегоНейропсихолог51171
Профессии будущегоСпециалист по робототехнике4897
Профессии будущегоБиоинформатик2775
ПерспективныеИТ-евангелист74
ПерспективныеОператор дронов627
ПерспективныеУрбанист347
ПерспективныеБиоинженер119
ПерспективныеИнженер 3D-печати13
Профессии будущегоДизайнер виртуальной реальности10
Профессии будущегоСпециалист в сфере альтернативной энергетики11
ПерспективныеИнженер по возобновляемой энергии02
Профессии будущегоДизайнер эмоций01
Профессии будущегоБиоэтик01Преподаватель биоэтики

Примечание:
Опрос проводился с 8 по 10 ноября 2016 года среди 54 членов Лиги HR-экспертов HeadHunter из 18 регионов России. Москву представили 16 экспертов, Санкт-Петербург — 11, Московскую, Нижегородскую и Пензенскую области — по 3 эксперта, Алтайский край, Волгоградскую и Воронежскую, Самарскую области и Республику Татарстан — по 2 эксперта. Из остальных регионов — по одному.

новые и востребованные в России

Еще 20 лет назад нам казалось, что эра полной цифровизации придёт как минимум к середине XXI века. В реальности будущее инновационных технологий уже наступило. Пусть сервис такси Uber доступен далеко не везде, эта компания еще в 2017 году построила фальшивый город Альмоно для тестирования беспилотных автомобилей. Amazon доставляет покупки к порогу дома с помощью дронов, а Скотланд-Ярд использует искусственный интеллект для раскрытия преступлений.

Словом, многое из того, что раньше казалось научной фантастикой, уже становится реальностью, а что ждет мир в 2030-2040 году, и как изменится рынок труда к этому времени? Редакция УзнайВсё — о профессиях будущего и специальностях, которые исчезнут навсегда.

Что такое профессии будущего

Профессия будущего – специальность, которая либо еще не существует, либо еще не слишком востребована, но рост интереса к ней лишь вопрос времени.

Что подразумевать под термином «будущее» в данном контексте? Конечно, можно порассуждать о том, какие профессии будут востребованы через сто лет, но с большой вероятностью наши прогнозы не совпадут с реальностью – в этом уравнении слишком много неизвестных.

Какие специальности будут нужны человечеству в будущем?

Учитывая темпы всеобщего прогресса, даже 10 лет – огромный срок для рынка труда, который сейчас гибок как никогда. На изменения в востребованном пуле профессий влияют следующие факторы:
  • Цифровизация. Все большее количество услуг и товаров можно заказать и получить онлайн, в отдельных сферах искусственный интеллект вытесняет человеческий, многие профессии уходят в прошлое. Их «носители» должны приспосабливаться: находить применение своим навыкам в другой области или проходить переквалификацию.

  • Мобильность. Развитие интернета позволяет людям работать из любой точки мира и связываться с коллегами дистанционно. Лучшие люди науки могут обсуждать решение общей проблемы, сидя каждый в своем кабинете. Благодаря возможностям коллабораций вырастают скорость и эффективность работы.

  • Свободный доступ к информации. Интернет обеспечил человечеству доступ к огромной базе знаний. Помимо очевидных плюсов, общество сталкивается с проблемой обилия недостоверной информации, которая усугубляется недостатком критического мышления. Высшие учебные заведения, в которых традиционно развивался этот soft-skill, теряют позиции – из-за всеобщего доступа к информации ценность высшего образования в отдельных отраслях снижается. Педагоги уже перестраиваются на дистанционные методы преподавания, а пандемия коронавируса приблизила конец привычного для нас способа обучения.

  • Переоценка ценностей. Люди постепенно начинают отказываться от бесконтрольного потребления. Вероятно, в недалеком будущем у молодого поколения специалистов пропадет стимул к материальному достатку как основополагающей награде их деятельности: они предпочтут жить в арендованном жилье, использовать каршеринг вместо дорогой в обслуживании машины, а их работодателям придется мотивировать сотрудников другими методами: интересными задачами, возможностью принести обществу ощутимую пользу, уважением к их личности.

Какие профессии появятся в будущем

Чтобы определить, какие специалисты будут востребованы на рынке недалекого будущего, нужно понять, как изменится общество. Наряду с отрицательными последствиями роботизации и цифровизации новейшие исследования и разработки приводят к возникновению перспективных сфер профессионального роста.

Большинство из них связаны с исследованием альтернативных источников энергии и возможностей виртуальной реальности. Некоторые изобретения не создают новых профессий, но значительно упрощают деятельность человека, экономя его время. Рассмотрим 6 наиболее интересных проектов из различных сфер жизни, которые являются яркими показателями трендов современного общества.

Солнечная энергия в каждый дом

Появление двигателей солнечной энергии предсказал Никола Тесла ещё в начале XX века. Сегодня солнечные и ветряные панели широко распространены в США и многих странах Европы (даже в северной Финляндии). В США профессия установщика солнечных батарей входит в топ самых востребованных. К 2025 году ученые предсказывают существенное понижение стоимости солнечных панелей и, как следствие, повсеместное использование солнечной энергии вплоть до нагрева зданий и электроснабжения жилых и производственных помещений.

Установка солнечных панелей будет по карману каждому домовладельцу

Солнечной энергии предстоит пройти множество этапов внедрения в повседневную жизнь, пока же мы наблюдаем широкое распространение электрической энергии в сфере машиностроения. Самый известный пример — электромобили Тесла.

Виртуальная реальность

Мы уже не удивляемся технологии 3D в кинотеатрах или очкам виртуальной реальности. Последние разработки в этой отрасли — шлемы и очки дополненной реальности VR для полного погружения в мир компьютерных игр. В будущем ученые предсказывают использование этих технологий для виртуального общения с имитацией присутствия. Еще одно перспективное направление использования — лечение психических заболеваний и фобий.

Очки виртуальной реальности будут нужны не только геймерам

Развитие 3D-печати

3D-печать повсеместно используется архитекторами и дизайнерами. Она активно применяется в строительстве и конструировании и уже внедряется в медицину – для печати протезов и даже целых органов.

Протез ноги, напечатанный на 3D-принтере

Самые распространенные принтеры используют пластик в качестве основного материала, однако уже появились и 3D-принтеры, печатающие металлические детали. Не за горами принтер, способный печатать органику (3D-биопринтинг).

Умная среда обитания

Интернет вещей уже вошел в нашу жизнь. В России умные дома, в которых вся техника управляется дистанционно при помощи смартфона или голосового помощника, уже не диковинка. В недалеком будущем «умными» станут не только квартиры и дома, но и целые города.

Технологии SmartCity (букв. «умный город») уже внедряют в крупнейших городах мира. В Москве для регулировки трафика обезличенно отслеживается передвижение пассажиров общественного транспорта и водителей. В Барселоне умные мусорные контейнеры отправляют сигналы коммунальным службам, когда емкость заполняется. В Нью-Йорке искусственный интеллект слышит звуки выстрелов и находит местоположение их источника, позволяя оперативно ловить преступников. И это только начало. Создание умной среды обитания, т.е. профессия проектировщика умной среды, потребует сплетения урбанистики, социологии, IT и материаловедения.

Как устроен умный город во Франции

Революция в репродуктивном процессе

Технология ЭКО, зарождение эмбрионов вне женского организма, впервые была применена в 1977 году, с тех пор возможность иметь детей получили миллионы семей. Сегодня ученые нацелены на исследования искусственных эмбрионов человека. Первый искусственный эмбрион мыши был создан в Британии в 2017 году, а год спустя в Нидерландах получили человеческий плод без участия мужчины и женщины, с помощью двух типов стволовых клеток.

ЭКО (создание эмбриона вне тела матери) уже прочно вошло в жизнь

Дальнейшее развитие этих неоднозначных исследований покажет только время и отношение мирового сообщества. Возможно, это направление повторит печальную судьбу клонирования, а может, скоро люди будут избавлены от мук деторождения. Если созданию искусственных эмбрионов человека вскоре будет дан зеленый свет, выращивать человека «с нуля» (по примерным оценкам) научатся к 2040 году.

Крушение языкового барьера

Вероятно, в ближайшем будущем языковой барьер перестанет быть проблемой благодаря технологиям мгновенного перевода. Разработчики Google уже представили приложение по синхронному переводу с регулярно обновляемой базой языков, а наушники GooglePixelBuds моментально распознают и трансформируют иностранную речь. Да, технология еще сыровата, однако уже сейчас она значительно упрощает жизнь.

В будущем каждый сможет купить наушники с встроенным переводчиком

Виды профессий будущего

Отталкиваясь от грядущих изменений в обществе и технологиях, давайте представим, какие востребованные профессии в будущем (через 15-20 лет) будут осваивать в вузах. Перечислим лишь некоторые – самые перспективные по мнению редакции uznayvse.ru.

Информационные (IT)

Уже сейчас понятно, что IT-специалист, программист – профессия будущего №1. Но «программист» понятие слишком широкое. Скорее всего, каждый человек будущего будет знать основы программирования. IT-профессии же выйдут на абсолютно новый уровень по масштабу необходимых знаний и умений.
Data Scientist
Data Scientist (букв. “исследователь данных”) – специалист по управлению BigData, «большими данными», колоссальными массивами информации. BigData это, к примеру, база данных всех аккаунтов в социальной сети «ВКонтакте», геолокация всех снимков в Instagram за последние 24 часа, все SMS, посланные за последние сутки внутри сети мобильного оператора и т.д.

Дата-сайентист – самая перспективная профессия в IT

Чем глубже цифровизация будет проникать в повседневную жизнь, тем востребованней будет эта профессия, которую уже сегодня называют «самой желанной профессией XXI века». Такой специалист должен одинаково хорошо знать программирование, высшую математику, статистику, а также иметь опыт в области, в которой задействованы анализируемые им данные.
Разработчик нейросетей
Вы могли не замечать этого, но нейросети уже прочно интергировались в повседневную жизнь. Например, когда Яндекс блокирует фото сомнительного содержания, это результат «натаскивания» нейросети. Пока что их используют в основном для развлечения, но очень скоро нейросети начнут регулировать дорожный трафик, планировать городские кварталы и предсказывать медицинские диагнозы вплоть до исхода болезни.

Что умеют нейросети?

Специалист по квантовому машинному обучению
Математики не сомневаются, что скоро квантовые вычисления завоюют мир. К 2025 году крупнейшие компании мира потратят почти $6 миллиардов совокупно на исследование квантовых вычислений. Машинное обучение интегрируется с квантовой информацией (которая в свою очередь является слиянием двух дисциплин: квантовой механики и теории информации).

Фото из Российского квантового центра

Технические

Инженеры, конструкторы, проектировщики – без них будущий мир тоже не представляется возможным. Чем же они будут заниматься?
Инженер по альтернативной энергетике
Когда в недрах нашей планеты закончатся нефть, газ и уголь (а это ориентировочно случится в 2067 году), придется искать альтернативные источники энергии в дополнение к солнечным батареям и ветрякам, которых может не хватить для нужд растущего населения. Но лучше найти несколько альтернатив нефти заранее.

За альтернативной энергией будущее

Инженер путешествий по дополненной реальности
Больше не придется тратить огромные деньги на путешествия и терпеть многочасовые перелеты. Конструкторы дополненной реальности смогут спроектировать любую существующую локацию или придумать ее с нуля.

Виртуальная реальность позволит побывать там. где никогда бы не побывали

Конструктор вертикальных ферм
Вертикальные фермы, многоярусные теплицы, имеют одно огромное преимущество перед традиционными: они растут не вширь, а ввысь, экономя пространство. Которое, учитывая темпы роста населения Земли, будет только дорожать.

Вертикальная ферма в Швеции

Установщик биоплёнки
В будущем колонии микроорганизов, живущих во влажной среде, научатся использовать во благо. Такие «биоплёнки» уже сейчас могут очищать нефтяные разливы или сточные воды, а с годами она плотно войдут в нашу жизнь: будут бороться с плесенью в ванной комнате или перерабатывать органический мусор. Вероятно, установщик биоплёнки станет такой же распространенной профессией, как и установщик солнечных батарей.

Сейчас биоплёнку используют для очищения экосистем в Арктике

3D-строитель
Через десять лет возможности 3D печати позволят возводить в короткие сроки временные жилые здания для пострадавших от стихийных бедствий, оставшихся без крыши над головой. Это потребует навыков архитектуры, промышленного дизайна и 3D-проектирования.

Этот дом напечатан на 3D-принтере за 24 часа, стоит меньше $4 тысяч

Rewilder
Название профессии происходит от английского слова «wild» («дикий»). Специалист-ревилдер с багажом знаний не только в архитектуре, но и в агрономии, будет заниматься масштабным озеленением мегаполисов. Так что в будущем вертикальные леса, подобные тем, что сейчас можно увидеть в Милане, будут распространены повсеместно.

Вертикальные леса в Милане

Медицинские

Инженер человеческих органов
В среднем каждые 12 минут в очередь на донорские органы добавляется по новому имени. В недалеком будущем проблема недостатка органов для трансплантации решится благодаря 3D-биопринтингу – появятся устройства, способные печатать клеточные ткани.

Функционирующая ушная раковина, напечатанная на 3D-принтере

Мемо-Хирург
Не исключено, что в будущем появится возможность расширить возможности мозга, имплантировав в него карту памяти с предустановленной базой знаний. Или наоборот, «пересадить» память и личность человека в компьютер (в случае внезапной смерти, паралича и пр.). Заниматься этим будут хирурги памяти. Они же смогут отредактировать воспоминания, удалив из них неприятные моменты, совсем как в «Вечном сиянии чистого разума».
Дистанционный куратор здоровья
Умные часы и фитнес-браслеты уже оснащены датчиками, отслеживающими наш пульс, давление, физическую активность. В 2030 году врач сможет считывать и другие основные показатели организма дистанционно и на основании данных и общения по видеосвязи ставить диагноз и прописывать лечение.

Кроме того, все показатели будут стекаться на компьютер врача, и если искусственный интеллект обнаружит угрозу сердечного приступа или инсульта, медики смогут предотвратить беду. Больницы будут функционировать в привычном режиме лишь для «тяжелых» пациентов, а большинство будет довольствоваться онлайн-приёмами у врача.

VR-психотерапевты
С помощью шлемов виртуальной реальности психотерапевты будут помогать пациентам прорабатывать психологические травмы. Например, если на человека напал грабитель, после чего у него начались панические атаки, в виртуальной реальности можно реконструировать эту ситуацию и перебороть страх. Или, к примеру, если пациент боится летать на самолете, VR-шлем перенесет его в салон воздушного судна.

Искоренение арахнофобии при помощи VR-шлема

Творческие

В разработке компьютерных игр
Эксперты в области гейм-дизайна и девелопмента предполагают, что в 2030 в индустрии игр будут нужны специалисты по человеческому поведению (бихевиористы), так игры нового поколения будут предугадывать действия игрока.
В кинематографе
Производство фильмов ждет трансформация, и сейчас сложно сказать – в лучшую сторону или в худшую. Помните фильмы «Поймать блогеров» или «Убрать из друзей», действие которых происходит на экране компьютера? По уверению продюсера Тимура Бекмамбетова, через несколько лет кинематограф перейдет в формат Screenlife. Режиссером сможет стать каждый обладатель ПК.

Screenlive-фильмы станут более распространены

В медиа
Медиа будущего ждут большие изменения. Поток ежедневной новой информации будет таким мощным, что справиться с ним без помощи продюсеров «смысловых полей» будет непросто. Специалисты будут формировать информационную повестку дня согласно интересам и взглядам каждого пользователя.
В дизайне
В дизайне одежды специалисты прогнозируют появление технопортных – людей, конструирующих высокотехнологичные предметы одежды. Например, куртки, подстраивающиеся под любую температуру или футболки со встроенным доступом к интернету.

Педагогические и социальные

Брокер персональных данных
IT-гиганты вроде Facebook и Google зарабатывают огромные деньги на продаже персональных данных пользователей сторонним компаниям. В будущем возможность зарабатывать на собственных персональных данных появится у каждого. Брокеры будут выступать посредниками между владельцами данных и приобретающими их компаниями, контролируя, чтобы деньги дошли до адресата и чтобы никто не торговал персональными данными без вашего ведома.

Личными данными можно будет торговать как ценными бумагами

Социальный работник
Профессия не новая, но у социальных работников будущего появится новая функция – адаптация людей с ограниченными возможностями к нормальной жизни при помощи интернета.
Консультант по экологическому образу жизни
Мода на экологический образ жизни только набирает обороты, а с истощением ресурсов планеты станет только востребованней. Экоконсультант будет учить образу жизни zero waste (минимум отходов), выращивать органику, способам перевести жилье на альтернативные источники энергии.

Экологический стиль жизни будет востребован

Игропедагог
Учить детей, появившихся на свет после 2020 года, традиционными методами будет сложно. Гаджеты входят в жизнь ребенка едва ли не с первых месяцев и заменяют книги, благодаря которым дети подсознательно учатся логическим связям. Мышление школьников становится клиповым, сосредоточить внимание на, скажем, параграфе учебника, им очень сложно. Поэтому школьный учитель будущего будет внедрять новый материал в игровой процесс.
Тренер по майнд-фитнесу
В мире, где физический труд будет автоматизирован, успешность человека будет зависеть от интеллекта еще сильнее, чем сейчас. Услуги «фитнес-тренера» для мозга станут не менее востребованы, чем обычного фитнес-тренера. Специалист будет определять слабые места мозга (скорость реакции, память и т.д.), составлять программу упражнений и отслеживать прогресс.

Военные и силовые

Хотелось бы верить, что в будущем человечество возьмется за ум и откажется от наращивания вооружений. Но, скорее всего, реальность продолжит преподносить неприятные сюрпризы в виде новых вооруженных конфликтов. Но вести их будут не напрямую.

Уже сейчас подход к солдату как боевой единице изменился. Солдат – больше не «пушечное мясо», по крайней мере, в армиях стран первого мира. Войны ведутся небольшими группами, преимущество отдается контрактным бойцам с идеальной подготовкой, солдат управляет сложным оборудованием, для которого необходимо хорошее знание физики, программирования и математики.

Оператор боевых дронов
Эта профессия уже существует, но пока даже в США всего одна база, специализирующаяся на управлении беспилотными летательными аппаратами. Но в будущем ситуация изменится. Пилот дрона сидит в уютном кабинете перед панелью управления, не ощущая присутствия на передовой, а «жизнью» рискует только гаджет.

Рабочее место пилота боевого дрона

«Это что-то нереальное. Тебе надо только приехать на работу — и ты сразу «полетел», так что я в процессе езды на работу уже настраивался на полет», – рассказывает подполковник Мэтт Мартин, один из лучших дронопилотов США.
Оператор боевых роботов
Судя по успехам сотрудников Boston Dynamic, боевым роботам недолго осталось оставаться научной фантастикой. Но первые модели «робопехов» все равно будут нуждаться в операторе.

Что умеет робот от Boston Dynamic

Киберполицейский
Киберполицейские будут расследовать преступления в сфере компьютерной инофрмации: отслеживать нарушителей закона в соцсетях, вычислять хакеров, искать источники противоправной информации в интернете. Впрочем, Департамент киберполиции уже есть на Украине, в России эти занимается отдел МВД под литерой «К». Но с годами работы у них значительно прибавится.

Полиция уходит в Сеть

Профессии будущего в России

Определенные политические и экономические особенности привели нашу страну к развитию, сильно обособленному от мирового сообщества. Пока, к примеру, в США в топе востребованных профессии находятся медицинские работники, инженеры различных специализаций и айтишники, в России самые массовые специальности – водители, продавцы и охранники.

«Новые» профессии распространены преимущественно в крупных городах, так как в отдаленных от центра населенных пунктах темпы цифровизации значительно ниже, и в передовых перспективных специальностях потребность ещё не возникла.

Российские вузы плодят безработицу будущего – система преподавания устарела, как и многие специальности, программа не поспевает за переменами в жизни и технологиях, многие педагоги не хотят создавать себе конкурентов, да и сами студенты не всегда понимают, ради чего получают высшее образование. На рынке труда наблюдается колоссальный перекос: острый дефицит инженеров, врачей и агрономов, при этом 86% российских выпускников гуманитарных вузов не могут найти работу по специальности. Проблема сложная и комплексная, и не решается наскоком.

Но не будем рассматривать ситуацию с заведомо пессимистичной точки зрения. Мнения специалистов из сферы науки, образования и хедхантеров часто противоречат друг другу, а прогнозы выглядят слишком смело применительно к текущим российским реалиям, но в одном взгляды сходятся: будущее лежит за искусственным интеллектом, большими данными и повсеместным использованием робототехники. А многие российские вузы сильны в преподавании IT-специальностей и робототехники.

Какие профессии будут востребованы в России через 10-20 лет?

Эксперты прогнозируют появление таких профессии, как «страховой агент и риск-менеджер для роботов», «специалист по отношениям с роботами» и даже «разработчик свалочных месторождений». Последний будет заниматься добычей полезных материалов из недр свалки.

В сфере цифровых технологий возможно появление цифрового эколога, который будет изучать и описывать большие цифровые системы, а цифровой археолог будет анализировать данные прошлых лет. Наставники или коучи будут работать с мотивацией, саморазвитием и целеполаганием. Взамен привычных экскурсоводов могут появиться и создатели VR-экскурсий — проводники по миру виртуальной реальности.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию во всех сферах деятельности, включая гуманитарные. Экономическая сфера избавляется от обслуживания клиентов вживую при помощи интернет-банкинга, в сельском хозяйстве применяются мультисенсорные датчики контроля роста растений, удобрения и полива, заменяя десяток профессий этой отрасли. Вероятно, в России к 2030 году появятся следующие профессии:

  • ИТ-медик;
  • биоэтик;
  • генетический консультант;
  • экоаналитик в строительстве;
  • архитектор энергонулевых домов;
  • тренер творческих состояний;
  • архитектор территорий;
  • игропрактик;
  • урбанист-эколог;
  • строитель «умных» дорог;
  • специалист навигации в условиях Арктики;
  • инженер роботизированных систем;
  • проектировщик детских и медицинских роботов;
  • специалист по рециклингу одежды;
  • разработчик моделей BigData;
  • оценщик интеллектуальной собственности
Очевидно, в России будут особенно востребованы три области:
  • IT,
  • эко-проектирование,
  • сфера услуг.
В Сколково полагают, что в будущем особенным спросом будут пользоваться архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Очевидно, что преимущества технологического прогресса приводят не только к постоянному возникновению новых профессий, но и стремительному исчезновению ненужных или малоэффективных.

Какие профессии скоро исчезнут и почему

Чтобы рассмотреть этот вопрос, давайте обратимся к Атласу новых профессий — совместному российскому проекту Сколково, Агентства стратегических инициатив и библиотеки знаний RF 20.35. Цель онлайн-платформы – регулярно изучать и выявлять устаревающие и перспективные профессии, представлять их по отраслям и снабжать пользователей актуальной информации о возможностях освоения новых специальностей. Участники исследования анализируют технологические, социальные и экономические изменения, а также стратегические планы ведущих мировых компаний, чтобы сформировать отраслевые списки профессий будущего.

По данным Атласа новых профессий, к 2030-му году появится 186 новых специальностей, 57 — бесследно исчезнут. В списке устаревающих профессий две категории — интеллектуальные и рабочие. Мы рассмотрим сокращенные списки по каждой из них.

Устаревающие интеллектуальные и социальные профессии (не связанные с физическим трудом):

  • бухгалтер;
  • менеджер по кредитам;
  • копирайтер;
  • корректор;
  • библиотекарь;
  • документовед / архивариус;
  • турагент;
  • юрисконсульт;
  • нотариус;
  • банковский операционист;
  • риэлтор;
  • экскурсовод;
  • аналитик;
  • переводчик;
  • логист;
  • системный администратор;
  • диспетчер;
  • провизор.
На основе этого списка можно выявить основную тенденцию исчезновения специальностей — программы, анализирующие большие данные, действуют в разы быстрее и эффективнее человека. Приложения и сайты на основе запросов потребителей за секунды подбирают подходящие путевки, недвижимость, товары и книги. Специальные сервисы консультируют людей онлайн по базовым юридическим вопросам. Постоянное обновление законодательства в них исключает вероятность малейшей ошибки.

Несовершенство человеческой памяти и низкая скорость обработки информации делает человека неэффективной трудовой единицей в профессиях, требующей быстрой работы с большими объемами данных. В этих специальностях преимущество однозначно на стороне искусственного интеллекта.

В списке устаревающих в этом десятилетии профессий, требующих серьезного физического труда или монотонной работы, оказались:

  • билетер;
  • вахтер;
  • оператор call-центра;
  • почтальон;
  • курьер;
  • смотритель зала в музее;
  • машинист товарного состава;
  • дублер / каскадер;
  • охранник;
  • шахтер;
  • фасовщик;
  • прораб;
  • работник химчистки;
  • официант;
  • продавец-кассир.
В скандинавских странах уже появились магазины полного самообслуживания, в России постепенно внедряют кассы без продавца. На мировой выставке потребительской электроники CES 2020 японские разработчики представили роботов-официантов.

Японский робот-официант

Российская компания Promobot продемонстрировала робота офис-менеджера с лицом Арнольда Шварценеггера, который берет на себя все функции по заказу воды, канцелярии и обработке заказов сотрудников (правда, актер подал на них в суд за использование его образа без разрешения). Компания «Яндекс» разработала робота-курьера по доставке документов по офису.

Робот с лицом Шварценеггера

Все эти изобретения знаменуют скорое наступление эры обслуживания по схеме «робот – человек» вместо привычной для нас модели «человек – человек». Чтобы вы или ваши дети не пополнили ряды безработных в будущем, лучше заранее понять, чему стоит учиться.

Какие навыки пригодятся в будущем?

Новый век диктует свои правила игры: сфера влияния искусственного интеллекта, био- и информационных технологий растет с каждым годом. В бестселлере 2019 года «21 урок для XXI века» израильский историк Юваль Ной Харари обозревает ключевые изменения в политике, образовании, медицине, технологиях и делает прогнозы на ближайшее будущее. Автор ссылается на последние статистические исследования и мнения мировых специалистов различных отраслей, и его логичный и последовательный анализ открывает нам если не объективную, то вполне достоверную и рациональную картину ближайшей реальности.

По мнению Харари, большей части человечества грозит проблема полной бесполезности, т.н. «проблема безработицы будущего». Технологии заменят большинство профессий, а человек перестанет цениться даже как потребитель.

Несмотря на мрачные прогнозы, шанс остаться активными участниками рынка труда у людей всё же есть. Автор утверждает: в современном мире, где искусственный интеллект заменяет привычное живое общение, возможность встретиться со специалистом в реальности будет оцениваться гораздо выше, нежели встречи онлайн. Разумеется, если этот человек обладает высокой квалификацией и работает в актуальной сфере, например, психологии.

Умение работать в команде будет цениться еще выше

Каждая специальность предполагает свой набор ключевых компетенций. Однако современные работодатели уже сейчас называют навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят стать профессионалом своего дела:
  • системное мышление: умение видеть связь между элементами системы, отделать часть от целого;

  • способности к межотраслевой коммуникации: знание особенностей смежных профессий, а также нюансов и тонкостей своей отрасли;

  • менеджмент: умение оперативно управлять процессами, планировать этапы проекта и ставить цели;

  • программирование: способность к быстрому обучению работы с автоматизированными комплексами и программами, понимание принципов работы искусственного интеллекта;

  • клиентоориентированность: умение работать с различными типами людей, способность предугадывать желания и потребности клиента;

  • мультикультурность и мультиязычность: свободное владение английским языком и знание как минимум еще одного иностранного языка, знание и понимание национальных особенностей текущих и потенциальных клиентов компании, в которой работает специалист;

  • коммуникабельность: отточенные навыки работы в команде, способность к взаимодействию с различными типами людей;

  • мультифункциональность: умение стабильно работать в высоком темпе и выполнять большое количество задач; способность к прогнозированию;

  • креативность: творческие способности, развитый вкус, нестандартное мышление.
В условиях высокой неопределенности особенно актуальными станут навыки эмоционального контроля, а также крепкое физическое и психическое здоровье. Многозадачность работы будущего потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам необходимо уметь регулировать свои нагрузки и поддерживать работоспособность.

Уже сегодня образования, полученного один раз, недостаточно. Мир меняется настолько быстро, что полученные знания быстро устаревают, а навыки требуют постоянной тренировки.

Какие профессии сохранят востребованность

Очевидно, что быстро обучаемый искусственный интеллект — главный конкурент человека в борьбе за рабочее место. Машина не нуждается в зарплате и социальных гарантиях, не устает, не жалуется и не требует повышения, а работает в разы эффективнее и дольше.

В ходе лекции о человеческом капитале после 4 индустриальной революции лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес назвал лишь 6 отраслей, в которых роботы не смогут полностью заменить человека:

  1. Медицина
  2. Образование
  3. Недвижимость
  4. Домохозяйство
  5. Гостеприимство
  6. Персональные услуги
В сферу домохозяйства профессор включил планирование финансов в семье, создание комфорта в квартире или доме и подбор подходящего жилья.

Под гостеприимством Писсаридес подразумевает гостиничный, ресторанный и туристический менеджмент, а также индустрию развлечений.

В сферу персональных услуг попадают профессии сиделки, няни, психолога, стилиста, а также других специальностей, где роботы не могут заменить человека по практическим и этическим причинам.

Отдельная сфера, в которой полная роботизация видится невозможной — искусство. Представители творческих специальностей, умеющие создавать уникальные продукты, определенно сохранят свое место и востребованность на рынке труда.

Как выбрать профессию в будущем

Специальности утрачивают четкое деление на гуманитарные, технические и естественные. В будущем «чистым» гуманитариям придется туго, да и сейчас рынок профессий страдает от их переизбытка. Большинство профессий будущего будут находиться на стыке программирования, конструирования и маркетинга.

Абитуриентам будущего стоит обладать следующими навыками:

  • основы программирования;
  • поиск информации;
  • анализ больших объемов информации;
  • понимание «сетевой гигиены»: бережное отношение к личным данным, умение отличить авторитетный источник от неавторитетного;
  • знание языков – английский, скорее всего, останется международным языком общения, но знание китайского будет не лишним.
При выборе специальности будущий студент должен честно ответить на следующие вопросы:
  1. Чем я хочу заниматься?
  2. Где этому обучают?
  3. Какие перспективы у этой профессии?
  4. Какими навыками я обладаю уже сейчас?
  5. В какой специальности я могу их применить?
  6. Каких навыков мне недостает, чтобы поступить на специальность мечты?
  7. Какими навыками я смогу овладеть в ближайшем будущем?
  8. Какими навыками мне будет затруднительно овладеть и почему?
Вместе с т.н. hard skills, т.е. профессиональными навыками, следует определить ваши soft skills – внеспециалитетные, но необходимые для успешной реализации в профессии навыки: умение работать в команде, коммуникабельность, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость и т.д.

Куда пойти учиться

Перед тем как выбрать учебное заведение, поймите, что:
  • Обучение будет продолжаться всю жизнь. Мир меняется так быстро, что получить специальность «раз и навсегда» становится невозможным.

  • Обучение переходит в онлайн. Разумеется, не каждой профессией можно овладеть дистанционно, но многими можно уже сейчас, в будущем их число значительно вырастет.

  • Не каждая профессия требует 4-6 лет обучения в вузе, осложненного обязательными, но не всегда нужными предметами. Базу для многих новых специальностей можно получить за полгода – год, после чего вы переходите к практике и нарабатываете опыт.

  • Поменять профессию никогда не поздно, даже если вам уже за 40-50, если вы открыты новому.

  • Даже если вам не удалось поступить в вуз мечты, не отчаивайтесь. Ведь главный навык, который любой вуз дает студентам, это умение учиться: находить информацию, анализировать и оперировать ей, понимать, что учитесь вы отныне ради себя и своего будущего, а не ради хороших оценок и похвалы педагогов. Если вы научитесь этому, то сможете освоить специальность даже не в самом лучшем вузе или даже по его завершении.
На какие вузы обратить внимание абитуриентам будущего? Проанализируем список лучших вузов России (но учтите, что эта информация может меняться).

По мнению издания Forbes, составившего рейтинг российских вузов по качеству образования, лидер среди вузов России – ИТМО ИТМО (Санкт-Петербург). Это «неклассический» вуз, что значит, педагоги здесь говорят на одном языке со студентами. ИТМО славится компьютерными достижениями и уверенно входит в мировые рейтинги вузов.

Коворкинг в ИТМО

В рейтинге присутствуют московские технические вузы: МИФИ (лучший физический вуз России, входит в первую сотню физических вузов мира), МИСиС (первый по России в материаловедении), МФТИ (здесь имеется отличная лаборатория по изучению искусственного интеллекта).

Из региональных вузов лучшим по качеству образования Forbes считает Томский политехнический университет. Конёк ТПУ – инженерное дело (механика, авиация, производство) и химия.

Если ориентироваться на рейтинг вузов России “Национальное признание”, лучшим техническим вузом России признан МГТУ им. Баумана (Москва). Второе место у Санкт-петербургского Политеха.

Будущим медикам стоит знать, что хорошее образование они могут получить не только в университетах им. Сеченова (Москва) и Павлова (Санкт-Петербург) с баснословным конкурсом, но и в регионах: Новосибирске (НГМУ), Курске (КГМУ), Рязани (РязГМУ), Томске (СибГМУ), Красноярске (КрасГМУ), Ростове (РостГМУ), Оренбурге (ОрГМУ).

Заключение

Не первый год в обществе обсуждаются перспективы освоения космоса, повсеместной роботизации и полном отказе от человеческого труда в десятках отраслей. Однако паниковать не стоит. Темпы изменений на рынке труда задает не столько наука и техника, сколько политика и экономика.

Любое кардинальное изменение жизни людей, например, появление беспилотных автомобилей, требует соответствующих изменений в законодательстве и миллионы вложений. Представители высших уровней власти хорошо понимают, что миллионы граждан могут потерять работу и остаться социально незащищенными. Не каждое государство способно поддержать жизнь людей на достойном уровне, пока они подстраиваются под новые условия труда.

Оставляя за скобками политическое влияние, переход на роботизацию требует значительных финансовых и интеллектуальных вложений, многим крупным корпорациям всё ещё выгоднее использовать человеческий труд, чем жертвовать существенной долей прибылей ради инновационного скачка. Решение использовать новые технологии в производстве скорее будет обусловлено положением компании и её главных конкурентов в отрасли, чем стремлением как можно быстрее избавиться от неэффективных производственных методов.

Концепт города будущего

Чтобы остаться востребованным специалистом, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и стремиться расширить сферу компетенций. Важно четко осознавать: если ваш труд медленный и малоэффективный, его заменят машинным при первой же возможности.

Отслеживая современные тенденции на рынке труда, вы можете прогнозировать ключевые изменения в своей отрасли в ближайшие годы и планировать свою жизнь с их учетом. Расширяя кругозор и интересуясь разработками в других отраслях, вы можете открыть в себе новые возможности для роста.

Современный рынок труда динамичен: человек может потерять работу в один день, но так же быстро найти новую. Главное, уметь адаптироваться под меняющиеся условия, знать о своих преимуществах и умело их использовать.

Обнаружив ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

что будет в 2025 году и позже — Andrey Boretskiy на vc.ru

Давайте поговорим про профессии будущего – новые и перспективные. Потому что задуматься о них стоит уже сейчас.

{«id»:110943,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/388199-andrey-boretskiy\/110943-10-professiy-budushchego-chto-budet-v-2025-godu-i-pozzhe»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0,»isAuthorized»:false}

{«id»:110943,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:110943,»gtm»:null}

33 221 просмотров

В Microsoft и The Future Laboratory решили узнать, каким будет рынок труда через 5 лет.

1) Дизайнер виртуальной среды обитания

Необходимые области знаний: архитектурный дизайн, редакторское дело, психология.Дизайнер виртуальной среды обитания займется проектированием этих миров, создавая подходящие условия для деловых встреч или, скажем, VR-музеи.

Только представьте типичный день в офисе будущего, когда работники встречаются в гиперреалистичном виртуальном пространстве, обсуждая идеи с коллегами со всего мира.

А их проектами вполне могут стать, к примеру, модель футбольного стадиона премьер-лиги, в котором геймеры перевоплощаются в любимых игроков, или цифровая копия объекта наследия ЮНЕСКО, созданная ради сохранения оригинала.

2) Адвокат по робоэтике

Необходимые области знаний: коммуникации, философия, этика.

Эксперты полагают, что следующее десятилетие станет эрой роботов: они начнут помогать человеку буквально во всем и смогут занимать как позиции личных ассистентов, так и должности в службе поддержки.

Адвокат по робоэтике выступит в качестве посредника между людьми, роботами и искусственным интеллектом, устанавливая моральные и этические законы, по которым машины будут трудиться среди живых существ.

3) Digital-комментатор культуры

Необходимые области знаний: история искусств, бизнес, PR и маркетинг.

Те, кто освоит образный язык digital-сферы, станут очень востребованными специалистами, способными интегрировать цифровую культуру в традиционную. Место применения их навыков — предприятия и учреждения сферы культуры и искусства.

4) Биохакер на фрилансе

Необходимые области знаний: биологические науки, медицинская методология, анализ данных.

Долгое время наукой занимались профессиональные ученые, работающие в университетах и исследовательских отделах компаний. Но в Microsoft заявляют, что платформы с открытым исходным кодом способствуют демократизации академического сообщества и увеличению количества биохакеров (энтузиастов любительских исследований в сфере молекулярной биологии).

С помощью инструментов с открытым кодом тысячи ученых со всего мира уже работают над поиском методов для лечения депрессии, аутизма, шизофрении и болезни Альцгеймера. Команды виртуальных биохакеров на фрилансе будут активно помогать им в этом, уверены эксперты компании.

5) Аналитик данных «Интернета вещей»

Необходимые области знаний: инженерное дело, решение проблем, коммуникации и предпринимательство.

«Интернет вещей» начал постепенно входить в повседневную жизнь человека. На сегодняшний день ни для кого не секрет, что множество устройств, от машин до кухонной плиты, оснащены встроенной электроникой, программным обеспечением и датчиками, благодаря которым техника обменивается данными.

В связи с этим потребуются новые специалисты — те, кто изучат большое количество данных, генерируемых домашней техникой, устройствами из офиса или автомобиля, чтобы понять, что вся эта информация говорит о нас.

Полученные данные можно использовать для усовершенствования «Интернета вещей»: к примеру, поиска новых способов взаимодействия между электронными приборами.

Навыки, которыми должны обладать подобные эксперты, — способность распознавать паттерны, умение задавать точные вопросы, а также рассказывать истории.

6) Космический гид

В ближайшее время начнутся путешествия в космос, уверены ученые.

В связи с этим возникнет потребность в профессионалах, которые будут делать эти поездки безопасными и увлекательными. Так, специалисты в сфере космотуризма займутся составлением туров за пределами нашей планеты.

7) Куратор личных данных

Интерфейсы «мозг — компьютер». Подобные устройства позволят людям читать и фиксировать свои мысли, воспоминания и мечты, а также делиться ими в социальных сетях.

Кураторы личных данных помогут пользователям нейроинтерфейсов и интернета адаптировать весь этот информационный поток.

8) Инженер по восстановлению окружающей среды

Из-за того, что к 2025 году население Земли, по предварительным прогнозам, достигнет девяти миллиардов человек, естественных ресурсов может не хватить на всех.

Инженеры по восстановлению окружающей среды займутся реабилитацией экосистем в местах с угнетенной экологией, используя образцы флоры и фауны со всего мира. Кроме того, подобные специалисты будут восстанавливать вымершие виды растений и животных.

9) Разработчик средств постоянного питания

Исследователи полагают, что человечество перейдет к устойчивой энергетике и начнет использовать энергию солнца и ветра.

Основная проблема, которая встанет перед людьми будущего, заключается в том, откуда брать энергию, когда эти источники оказываются недоступны: к примеру, в пасмурную и безветренную погоду.

Разработчики средств постоянного питания — это специалисты с познаниями в таких областях, как химия и материаловедение.

Под их руководством начнется разработка нового поколения батарей, способных справиться с потребностями населения будущего, все более зависимого от «Интернета вещей».

10) Дизайнер человеческого тела

Технологии развиваются стремительными темпами. Исследователи предполагают, что восстановление тканей и замена органов станут для человека будущего чем-то обыденным.

Используя биоинженерию, дизайнеры человеческого тела помогут людям выглядеть такими, какими они хотят быть, моделируя тела или их части. Последнее произойдет в результате широкого распространения протезов — как модных, так и функциональных.

Профессии, востребованные сегодня на рынке труда в ближайшие 10 лет

1. Топ 10 профессий будущего

Профессии,
востребованные
сегодня на рынке
труда в ближайшие
10 лет.

2. Понятие «профессия» — от латинского professio, означает «публичное выступление».

В современном обществе под профессией понимают такое
занятие человека, которое:
— требует специальной подготовки, обучения.
практикуется человеком регулярно.
служит источником средств к существованию.
Но не каждая трудовая деятельность является
профессиональной.
Она будет таковой, если человек имеет уровень квалификации –
это знания, умения, которые подтверждаются документами
(аттестатами, дипломами)

3. 10 профессий востребованных в XXI веке

4. 1. Инженерные специальности.

По прогнозам специалистов на лидирующие
позиции выйдут инженерные
специальности, связанные с
промышленным производством. Уже сейчас
возникает острая нехватка
профессиональных инженеров, технических
специалистов и руководителей среднего
звена на производстве.
Востребованность
инженеров-маркетологов и
менеджеров растет во всех
отраслях промышленности.
Особенно будет цениться сочетание
технического и экономического или
юридического образования, знание
английского или любого другого
европейского языка.

5. 2. IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения.

Программист — это специалист, создающий
и отлаживающий программное
обеспечение и поддерживающий его
работоспособность.
В современном мире все большее
значение приобретает имидж фирмы, и
сайт — не что иное, как показатель уровня и
надежности организации.
Как следствие, веб-дизайнер — одна
из самых высокооплачиваемых
«компьютерных» профессий.
Многие компании готовы заплатить
немалые деньги, лишь бы на них
обратили внимание пользователи
Интернета.

6. 3. Нанотехнологии

Нанотехнологии — это технологии,
основанные на работе с молекулами и
атомами, это технологии, использующие
наиболее скрытые и ценные свойства
вещества. Нанотехнологии — это
огромная сфера, которую можно
разделить на три части: производство
микросхем, роботов в наноразмерах, а
также инженерия на атомном уровне.
По прогнозам, будут востребованы все
специальности, связанные с
нанотехнологиями. Уже ясно, что
нанотехнологии охватят все сферы:
машиностроение, космические
технологии, пищевую промышленность,
медицину и т.д.
Считается, что страну, добившуюся
прорыва в развитии нанотехнологий,
ждет мировое лидерство.

7. 4. Специальности на стыке электроники и биотехнологий.

Биотехнологии — технологии, использующие
биологические системы и их элементы.
В настоящее время биотехнологии довольно
широко применяются в сельском хозяйстве,
где с помощью генной инженерии и методов
микробиологии получают генномодифицированные продукты.
Биотехнологии используются в
молекулярной
Специальности на стыке электроники и
биотехнологий требуют от специалиста
глубоких знаний как в электронике, так
и в биоинженерии. Вполне вероятно,
что рабочие биочипы — дело весьма
недалекого будущего.
Биотехнологии используются в молекулярной
медицине, в биофармацевтических
производствах и в других отраслях.

8. 5. Маркетинг и продажи.

Экспертами прогнозируется, что лет
через 9-10 на российском рынке товаров
и услуг возникнет перенасыщение.
Маркетолог — это, прежде всего, стратег
компании. Дело маркетолога руководить системой, ориентированной
на производство разнообразных благ и
удовлетворение интересов
производителей и потребителей.
Он проводит исследование рынка,
планирует ассортимент и объемы Высококвалифицированный
продукции, определяет цены,
специалист в области маркетинга
стимулирует сбыт.
разрабатывает бизнес-планы,
предлагает наиболее выгодные
варианты вложения денег
предприятия.

9. 6. Специальности, связанные с сервисом.

Доходы населения растут, растет
численность среднего класса. Один из
показателей этой тенденции — все
большая потребность в качественном
сервисе. Это и химчистка с
парикмахерской рядом с домом, и
хороший детский сад и многое другое.
Причем спрос на профессии сферы
обслуживания, как показывает
опыт, будет ежегодно возрастать,
при этом темпы роста потребности в
профессиях сферы обслуживания
будут опережать темпы роста
потребностей в других
востребованных профессиях.

10. 7. Логистика.

«Логистика — теория и практика управления
материальными и информационными
потоками в процессе товародвижения».
Профессия логиста подходит тем, кто
тяготится в работе жесткими рамками, не
любит шаблонов и заданных ограничений.
Чтобы сделать успешную карьеру,
логисту понадобятся аналитический
ум и системное мышление,
интуиция, умение быстро находить
выход из сложных ситуаций, навыки
общения с людьми,
коммуникабельность.
Не обойтись без практического опыта, а также
без глубоких знаний математики, техники,
действующего законодательства, и, конечно, без
понимания принципов бизнеса.

11. 8. Экология.

Термин «экология» возник давно, еще
в 1866 г. И в дальнейшем все большее
место будут занимать проблемы
сохранения окружающей среды. Рост
вредных выбросов в атмосферу ставят
проблемы экологии на одно из первых
мест в будущем глобальном мире
Рост вредных выбросов в
атмосферу ставят проблемы
экологии на одно из первых мест
в будущем глобальном мире.
С одной стороны, начнет
повышаться спрос на
профессиональных экологов, а с
другой — расширяться спектр
требований к защитникам
природы.
Специальность эколога будет требовать
знания физики, химии и биологии, навыков
компьютерного моделирования, проходящих
в природе процессов. Профессия эколога
станет одной из важнейших и самых
востребованных профессий.

12. 9. Медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни.

Медицина успешно использует
достижения в области электроники,
биотехнологий, которые сегодня только
еще создаются, исследуются, а через 10
лет, наверняка, войдут в практику, станут
привычным в медицине делом.
Понятно, что и через десятилетие
это будут еще очень дорогие
технологии. Начнется активная
работа, чтобы сделать их
доступными для многих. И здесь
понадобятся соответствующие
специалисты.

13. 10. Химия.

Специалисты в области химии будут
особенно востребованы в сфере
энергетики. Хотя, как известно, на
ближайшие 10 лет запасов нефти хватит,
уже сейчас человечество работает над
развитием альтернативных источников
энергии.
К 2016 г. разработки и исследования в
области альтернативных, экологически
чистых источников энергии достигнут
своего пика — и без химиков здесь будет
совсем не обойтись.

14. Слово «экология» происходит от греческих слов oicos — дом и logos — наука.

Слово «экология» происходит
от греческих слов
oicos — дом и logos — наука.
Этот термин был
впервые использован в
1866 году ученым,
биологом -дарвинистом
Эрнстом Геккелем. Он
понимал экологию как
«науку о
взаимоотношениях
живого вещества с
окружающей его
средой».

15. Топ 10 самых высокооплачиваемых и востребованных профессий будущего:

*Инженеры (особенно строительство-умные дома, умные
дороги, умная и чистая среда, проектировщик в 3D
печати)
*IT-специалисты и разработчики компьютерного
аппаратного обеспечения (робототехника)
*Специалисты по нанотехнологии .
*Экологи (космобиология и космогеология)
*Медики (консультанты по IT-генетике,
киберимплантанты и киберпротезирование в
хирургии, фармакология молекулярная
диетология)
*Химики и инженеры в области энергетики
(альтернативные источники энергии)
*Биологи (биотехнологии-генная инженерия)
*Маркетологи
-*Специалисты, связанные с сервисом
*Логисты
Bild Your
New Live

16. Сделаем выводы:

• 6 из 10
представленных
профессий с
экологической
направленностью
• И это будущее
наступает уже через
8-10 лет и станет
нашим настоящим…
• Появятся новые и
исчезнут старые
профессии.

Названы наиболее востребованные в ближайшие 5-10 лет профессии

МОСКВА, 10 июн — ПРАЙМ. Самыми востребованными у работодателей в ближайшие 5-10 лет станут профессии, связанные с работой с данными, искусственным интеллектом, биотехнологиями и медициной, а также профессии на стыке  информационных технологий и «цифры», рассказала РИА Новости генеральный директор Университета 20.35 Нина Яныкина. 

Названы самые высокооплачиваемые вакансии в российских городах

«Сегодня на российском рынке труда не хватает специалистов в области работы с big data и ИИ-технологиями. Мы это видим на примере растущего спроса как на образовательный контент со стороны обучающихся на платформе Университета 20.35, так и спроса на сотрудников с соответствующими компетенциями со стороны работодателей. Эти профессии будут востребованными в ближайшие 5-10 лет», – отметила Яныкина.

Как добавили в вузе, согласно данным платформы Университета 20.35 и исследованиям запросов работодателей со стороны крупных российских компаний, спрос на дата-специалистов и сотрудников в сфере искусственного интеллекта растет во всех отраслях экономики. Наблюдается возрастающий спрос на «цифровых» специалистов и в традиционных областях, например, в сфере образования нужны специалисты по работе с цифровым следом.

«Также, по нашим прогнозам, в этот период сохранится востребованность специалистов в сфере IT и цифровизации. Что касается биотехнологий и медицины, то о необходимости качественно готовить специалистов, способных проводить исследования, разрабатывать и внедрять новые технологии, в том числе в повседневную медицинскую практику, свидетельствует пандемия и ее последствия», – добавила гендиректор вуза.

По словам Яныкиной, возрастающий интерес к «цифровым» профессиям наблюдается и со стороны взрослого населения. Она пояснила, что в 2020 году в рамках программы Персональных цифровых сертификатов обучение по профессиям будущего прошли почти 40 тысяч человек.

«Самым популярным направлением среди слушателей стал цифровой маркетинг и медиа: на курсы в этой категории зарегистрировались порядка 30% пользователей. Другие выбираемые программы – «Создание сайта на платформе Tilda. Основы интернет-маркетинга», «Основы SMM» и «Контент-маркетинг и продвижение в социальных сетях», – отметила Яныкина.

В пятерку самых востребованных направлений, по ее словам, также вошли программирование и создание IТ-продуктов, цифровой дизайн, большие данные и системное администрирование.

Яныкина также обратила внимание на то, что особую роль начинают играть компетенции soft skills, поскольку без мягких навыков будущим выпускникам будет сложно продвинуться по карьерной лестнице и стать успешными.

«Умение работать в команде, работать в условиях неопределенности, коммуникативные навыки необходимы как менеджерам и предпринимателям, так и техническим специалистам… Сейчас будущее за командами, в том числе распределенными технологическими командам. А для их эффективной работы нужны соответствующие soft skills», – пояснила эксперт.

Читайте также:

Названы регионы России с самыми высокими среднемесячными зарплатами

РАБОЧИХ В РОССИИ | Факты и подробности

СОВЕТСКИЕ РАБОЧИЕ

В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, партийного статуса и других факторов. Типичный рабочий в середине 1980-х годов зарабатывал 210 рублей в месяц. Среди высокооплачиваемых были водники, получавшие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых профессий были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц.За работу в суровых условиях вроде Арктики давали премии (но и стоимость жизни в этих местах часто была выше).

Льготы, которыми пользовались большинство работников, включали жилье, медицинское обслуживание, дневной уход, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили. В этих льготах было отказано людям, которые были безработными, пенсионерами или работали в частном секторе.

В середине 1980-х годов в обрабатывающей промышленности и сфере обслуживания было занято 63 миллиона человек, в колхозах работало около 4,5 миллиона человек.Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или были заняты в частном секторе. Из числа занятых 42% работали в промышленности и строительстве, 14% — в сельском и лесном хозяйстве; 10 процентов — в сфере транспорта и связи; 8 процентов — в сфере торговли и общественного питания; 18 процентов — в здравоохранении, физическом воспитании, социальном обеспечении и науке; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов были в жилье и прочем.

Мужчина в ресторане, разработавший новый способ приготовления русских блинов, назывался «инженером-технологом», а не поваром.Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, что является высокой зарплатой по российским меркам. Эти рабочие тратили свою зарплату так же быстро, как и получали ее. Спасать было бессмысленно; инфляция поглотила сбережения.

Рабочие после распада Советского Союза

По состоянию на 1999 год в российском правительстве работало 40 миллионов из 67 миллионов работающих в России. К тому времени многие рабочие были отправлены в неоплачиваемый отпуск или резко сократили свой график. Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы».Многие люди месяцами продолжали работать, не видя своей зарплаты. Когда чеки приходили, они составляли около 100 долларов в месяц. Люди сохранили работу советских времен, чтобы сохранить привилегии и льготы, такие как квартиры и садовые участки. Многие семьи полностью существовали за счет продуктов, выращенных в их садах или купленных по купонам, предоставленным их работодателями.

Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким престижем, предусматривают более низкую заработную плату, чем для определенных категорий квалифицированных рабочих. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов.За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и средних рабочих. В нижней части шкалы статуса и заработной платы находятся люди, занятые в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и сфере услуг. Среди низкооплачиваемых профессий есть те, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа.Женщины преобладают в этих категориях должностей, к которым относятся инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогли восстановить свои нации после Второй мировой войны, то и они смогут это сделать. У других были свои сомнения. О рабочей этике в России кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek: «Они спрашивают японского рабочего: «Как ты работаешь.Японец говорит: «Четыре часа я работаю на себя, два часа работаю на своего босса и два часа работаю на Японию». Потом тот же вопрос задают русскому рабочему. Он отвечает: «Я трачу четыре часа, работая на себя, у нас нет босса, и почему я должен работать на Японию».

Младшие русские были не так циничны. Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас легко найти работу в Москве. Приходится проявлять инициативу, но можно продвинуться и без личных связей с начальством.

Низкие зарплаты и невыплата заработной платы в постсоветской России

Реальные доходы служащих государственного сектора упали на 30 процентов за первые три квартала 1995 года. Заработная плата в частном секторе более стабильно росла в соответствии с инфляцией, если только у предприятия не было финансовых трудностей, таких как долги перед другими предприятиями. В обоих секторах долгосрочная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; в середине 1995 года от него пострадало около 13 миллионов человек. Предприятия также реагировали на финансовые трудности, увольняя сотрудников и сокращая рабочие недели, в результате чего больше работников оказались за чертой бедности.Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, медицинское обслуживание и бесплатные отпуска, связанные с работой, предприятия быстро отказываются от этих привилегий советской эпохи. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х годов составлял около 100 долларов в месяц, хотя многие получали недекларированный доход на стороне. Для тех, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть семимесячную зарплату. Шестимесячный корм для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляется три месяца.

Ситуация ухудшилась после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя месячная пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, правительству так не хватало наличных денег, что многие люди месяцами и даже годами не получали зарплату.

Рабочие во всех областях регулярно три месяца не получали зарплату. Многим работодателям должны были больше, чем они должны, и шансы, что они получат то, что им причитается, были невелики.Иногда люди говорили, что им платят только тогда, когда приближаются выборы. Удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что их зарплата ничего не стоит. Но все же жизнь продолжалась. Улицы по-прежнему убирали, а бюрократы по-прежнему создавали бюрократию. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г.]

В одном часто рассказываемом анекдоте Ельцин заметил своему господину экономисту, что удивительно, что ученые продолжают приходить на работу, даже если у них нет зарплаты и нет электричества для их экспериментов.Его министр ответил: «Может быть, мы можем взимать с них плату за вход».

Продукты вместо заработной платы

Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продавать или обменивать. Рабочие шинного завода получили покрышки. Производители инструментов получили сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насытился, и у рабочих осталось много сверл. В 1998 году учителям Алтайского края на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они дождались лучшего предложения, которое в итоге получили: по 15 бутылок водки каждому.

Некоторые рабочие справились. В 1997 году работникам фабрики по производству бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Рабочим иногда платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда они получали продукты питания; в других случаях они получали телевизоры, одежду и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на нужные им вещи.

В сельской местности зарплату иногда выплачивали удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — бумажками, похожими на визитные карточки, которые принимались в местных магазинах вместо валюты.Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих садов.

Тутаевский моторный завод, производство которого увеличилось с 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах до 222 двигателей в 1998 году, ежедневно принимало рабочих, но практически ничего им не платило. Фабрика теряла деньги и ничего не производила, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты тутаевские рабочие получали талоны, на которые они могли покупать в столовой хлеб и такие продукты, как пельмени, рыбные котлеты и картошку.Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать ее домой для своих семей. Купоны также принимаются в качестве валюты в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта 1999 г.]

Подработка в постсоветской России

Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет дополнительных заработков или доступа к приусадебным участкам. В опросе 1994 года 47% респондентов сообщили о той или иной форме дополнительной материальной поддержки, а 23% сообщили о наличии дополнительной работы.В ряде случаев неофициальная занятость была весьма прибыльной. Из «работающих безработных», россиян, считающих себя безработными, но тем не менее имеющих какую-либо работу, 11% имели доходы не менее чем в три раза выше средней заработной платы в 1994 г. 4) в целом живут намного лучше, чем люди с фиксированным доходом, что порождает неравенство в статусе в самом старом сегменте общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Ослабление ограничений на поездки в постсоветской России и общая диверсификация частного сектора расширили возможности получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и их продажа внутри России, а также предложение различных частных услуг, таких как ремонтные работы, шитье и перевод.В целом эти возможности наиболее доступны молодым, хорошо образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди вынуждены жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы свести концы с концами. *

Чтобы пополнить свои скудные доходы, профессора университетов работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома людей за 40 долларов в день (эквивалент двухнедельной зарплаты). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и выходным, чтобы свести концы с концами.Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.

В начале 1990-х у водителей такси была одна из лучших профессий в России. В хороший день водитель мог заработать 30 долларов, болтая с американским журналистом или японским или немецким бизнесменом. Это в два раза больше месячной зарплаты чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала, подрабатывая таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г. ♠]

Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике.Рой Медведев, бывший диссидент, брал фиксированную плату за интервью с иностранными журналистами. Художники также начали удовлетворять потребности рынка. Один художник, известный своими картинами с фабриками и крестьянами, в 1990-х не печатал ничего, кроме картин с обнаженными женщинами.

Пособия работникам в России

Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ в специальные магазины по продаже льготного молока для малообеспеченных семей и малолетних детей и пособие детям на покупку школьной формы при поступлении в школу и повторно в возрасте тринадцати лет. .Другие правила более конкретно касаются семей с маленькими детьми. К ним относятся защитные законы, запрещающие увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающие работу в ночное время и сверхурочные для матерей с малолетними детьми, предусматривающие льготы по рабочей нагрузке для беременных женщин и матерей с маленькими детьми, а также предоставление гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени. работа, надомная занятость, перерывы в уходе, дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска матерям по уходу за больными детьми.Многие рабочие места также допускают неофициальный отпуск для покупки продуктов. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Значительная часть российских работников имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск независимо от занимаемой должности на предприятии. Жилищные права включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата за большинство квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Кроме того, жильцы получают имплицитное право собственности, выходящее за рамки срока их работы.Они также могут передать право собственности на квартиру на свое имя без уплаты какой-либо покупной цены. *

Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские учреждения на местах или заключают договоры на предоставление медицинских учреждений для своих сотрудников. Медицинская помощь, предоставляемая через предприятия, бесплатна и зачастую намного более высокого качества, чем помощь, предоставляемая в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих работников разнообразными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования.Предприятия приобретают эти товары путем прямой закупки, обмена или у своих собственных ферм и предлагают их по ценам ниже рыночных. *

Фонд социального страхования является административным механизмом выплаты работникам пособий по рождению, материнству и болезни, а также детских пособий на детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд находится в ведении крупнейшей профсоюзной организации России — Федерации независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем взносов предприятий, состоящих из 5 человек.4 процента от общей суммы заработной платы. Формально являясь независимым учреждением с момента своего создания в 1991 году, Фонд социального страхования фактически подчиняется ФНПР. *

В 1993 г. началась перестройка административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований по взносам, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных чиновников и стремления правительства способствовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находится в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране.Большая часть взносов работников в фонд остается у предприятия для распределения. Около половины денег уходит на оплату больничных и пятая часть на субсидирование лечения в санаториях. Поддержка семьи включает пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но пособия на детей не решают проблемы бедности напрямую, поскольку выплаты не пропорциональны доходу семьи. *

Отпуск по беременности и родам и детские пособия в России

Женщины, имеющие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам за семьдесят дней до родов и до семидесяти дней после них.Однако пособия по беременности и родам основаны на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трехкратной минимальной заработной платы или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов заработной платы матери, независимо от стажа ее работы.[Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Пособие по беременности и родам в России сопровождается ежемесячным пособием на ребенка в размере 80 процентов от минимальной заработной платы на детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов от минимальной заработной платы для возмещения заработка, потерянного в связи с уходом за детьми в этой возрастной группе. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года.Дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до трех лет. *

В России также действует расширенное детское пособие в размере 45 процентов от минимальной заработной платы (60 процентов на детей военнослужащих, детей, проживающих с опекунами или в детских домах, и детей, больных СПИДом) для оказания помощи семьям, осуществляющим уход за детьми в возрасте восемнадцати месяцев и шести лет. Одинокие матери и те, кто не получает алименты от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста их ребенка; эта цифра затем увеличивается до 50 процентов и остается в силе, пока ребенку не исполнится шестнадцать.В мае 1992 года были введены специальные компенсации стоимости жизни для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от тринадцати до шестнадцати лет. *

В России также действует общая система семейных пособий. Их можно сгруппировать в три широкие категории: выплаты всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплаты работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям.*

Пособие по безработице в России

Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, таким образом, социальное обеспечение. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет. В конце 1995 года в качестве безработных было зарегистрировано около 8,2 миллиона человек, что свидетельствует о гораздо большем фактическом числе. Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов.«Новые бедняки», по выражению Всемирного банка, существенно истощили имеющиеся в России ресурсы для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Было выдано относительно мало пособий по безработице, потому что люди остались на своих старых работах, даже если им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, в течение 12 недель получают 75 процентов своей средней заработной платы за предыдущие два месяца, а затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год.Еще 10 процентов предусмотрено на каждого иждивенца. Они имеют право на минимальную ежемесячную заработную плату за год, оплачиваемую с 2-процентным налогом на заработную плату. Немногие безработные видели эти преимущества.

Находящийся в ведении Министерства труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсации безработным. Ожидается, что уровень компенсации, который уже был низким в 1995 году, еще больше упадет в случае роста безработицы. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать претендентов на пособие по безработице и выплачивать соответствующие пособия.*

Минимальный прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, которые считаются достаточными для обеспечения выживания, плюс расчетная минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно расширяют число людей, идентифицированных как живущие за чертой бедности. В начале 1996 г. в Государственной Думе рассматривался закон, согласно которому цифра Минтруда должна стать правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки.В отсутствие такого законодательства прожиточный минимум не имеет юридического статуса. *

Работающая женщина в России

Женщины преобладают на низкооплачиваемых работах, требующих высшего или специального образования и имеющих определенный уровень престижа. Это инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. В отчете Всемирного банка за 1994 год отмечается возрастающая вероятность того, что должности с более низкой оплатой труда будут занимать женщины в большинстве секторов и профессий российской экономики.Однако многие женщины, как сообщается, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные преимущества, такие как короткие расстояния до работы, минимальное количество сверхурочных часов и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы на работе и работы по дому после работы.В 1970-х годах женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80 процентов советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали такие должности, как секретари и фабричные рабочие. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и одну треть инженеров, юристов и судей.

Конституция СССР 1977 г. предусматривала, что мужчины и женщины имеют равные права, а женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, трудоустройству, продвижению по службе, вознаграждению и участию в общественной, культурной и политической деятельности.Советское правительство также предоставило женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей к работе вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Когда это пособие закончилось, женщина могла взять до одного года дополнительного отпуска без сохранения содержания без потери своего положения. Запрещается дискриминация работодателем беременных и кормящих женщин, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день.Благодаря таким положениям, по данным советской статистики, 92 процента женщин были заняты хотя бы неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Работающие женщины продолжают нести «двойное бремя» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному супругу достаточно, чтобы позволить другому оставаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль мужа.Такая неудовлетворенность является фактором увеличения числа разводов в России и снижения числа браков. В 1993 году уровень разводов составлял 4,5 на 1000 человек населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1000 человек населения в 1983 году до 7,5 в 1993 году. В 1992 году около 17,2 процента рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 г., около 20 % семей управлялись одним родителем — в 94 % случаев матерью. *

Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице.Экономические трудности заставили некоторых женщин заняться проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социального отклонения, которая отмирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 1990-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто заманивают фиктивной рекламой брачных услуг или модельных агентств. По некоторым оценкам, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или вынуждены заниматься проституцией.

Аутсорсинг и иностранные рабочие

После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие европейские города, чтобы работать в качестве «гастарбайтеров».

Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более чем 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест. Россия получает много аутсорсинговой работы из США. В начале 2000-х программист стоил в России 30 000 долларов на человека, по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов на человека в Индии.Выходцы из России считались самыми опытными и образованными.

Насколько бы плоха ни была экономика России, экономика Беларуси, Украины и других бывших советских республик была еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса рассказал Washington Post, что заработал около 15 долларов за 250 часов работы на Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.

В середине 1990-х годов в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ о предотвращении их эксплуатации.Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали русских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю всего за 11 центов в час (в среднем 56 центов в час).

Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России

Северная Корея зарабатывала иностранную валюту, передавая рабочую силу на лесозаготовки, горнодобывающую промышленность и сельское хозяйство в Сибири. По оценкам, в 1990-х годах на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих, из них около 3 000 работали во Владивостоке и 15 000 рабочих трудились в рабских условиях в Хабаровске.[Источники: New York Times, Washington Post]

Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских шахтах, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, готовых много работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день). За рабочими наблюдали северокорейские агенты безопасности, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Женатых мужчин с детьми выбирали потому, что они менее склонны к дезертирству. В свободное от работы время они принимали участие в политических занятиях и должны были фиксировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.

Северокорейцы часто работали по 14 или 15 часов в день и иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества. Они часто носили черные кепки Ленина и пуговицы Ким Ир Сена на лацканах. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных спальнях, специально подключенных к Пхеньяну для приема пропагандистских передач. Северокорейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и выносе трупов.

Российский губернатор сказал Мэри Джордан из Washington Post: «Мы знаем, что их лидеры берут у них деньги и оставляют им ровно столько, сколько нужно для выживания. Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах». .по сравнению с тем, откуда они родом, для них это как рай».

Северокорейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются сбежать и найти южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, местные российские власти в Хабаровске начали их закрывать.К 2003 году в лагерях все еще работало всего около 600 северокорейцев.

Северокорейский рабочий на лесопилке

Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-футовыми стенами с колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и убитыми кошками и собаками.

Ан сказал, что все рабочие получали зарплату в размере 30 долларов в месяц агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали наличных денег, только сахар, конфеты и косметику.По его словам, рабочие умирали со скоростью около трех человек в месяц, и агенты службы безопасности ждали, пока у них не будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа останавливалась, было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаянно нуждающимися в работе, а относительно хорошо образованными и состоятельными людьми.

В январе 1993 года Ан сказал, что подкупил агента службы безопасности, чтобы тот позволил ему отправиться в соседний город за деталями для пилы. Ан использовал возможность сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая за счет еды, которую ему давали русские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 года.Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился на работу продавцом автомобилей.

Источники изображений:

Источники текста: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, журнал Smithsonian, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters, AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Последнее обновление: май 2016 г.


Россия отмечает дальнейшее снижение ставок, увеличение бюджетных расходов неограниченный доступ к Reuters.com

Регистрация

18 апреля (Рейтер) — Россия в понедельник сообщила о вероятном дальнейшем снижении процентных ставок и увеличении бюджетных расходов, чтобы помочь экономике адаптироваться к жестким западным санкциям, поскольку она движется к самому глубокому спаду с 1994 года. .

Россия сталкивается с резко возросшей инфляцией и оттоком капитала, борясь с возможным дефолтом после того, как Запад ввел беспрецедентные санкции, чтобы наказать президента Владимира Путина за отправку десятков тысяч военнослужащих в Украину 24 февраля.

Путин заявил в понедельник, что Россия должна использовать свой государственный бюджет для поддержки экономики и ликвидности, когда кредитная активность пошла на убыль. Всемирный банк ожидает, что в этом году экономика сократится более чем на 11%. читать дальше

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Register

Центральный банк более чем удвоил свою ключевую процентную ставку до 20% 28 февраля, когда началась первая волна санкций, а затем снизил ее до 17% 8 апреля. следующее заседание правления состоится 29 апреля.

«Мы должны иметь возможность быстрее снижать ключевую ставку», — заявила в понедельник глава ЦБ Эльвира Набиуллина. «Мы должны создать условия для повышения доступности кредита для экономики».

Хотя инфляция в России ускорилась до самого высокого уровня с начала 2002 года, Центробанк «ни в коем случае не будет пытаться ее снизить — это помешает бизнесу адаптироваться», сказала Набиуллина.

Текущий всплеск инфляции вызван низким предложением, а не высоким спросом, и центральный банк стремится довести ее до целевого уровня 4% в 2024 году, поскольку экономика адаптируется к западным санкциям, сказала она, выступая в нижней палате парламента.

«Период, когда экономика может жить за счет резервов, конечен. И уже во втором-третьем квартале мы вступим в период структурных преобразований и поиска новых бизнес-моделей», — сказала Набиуллина.

Она также сообщила, что Москва планирует подать в суд на блокировку золота, валюты и активов, принадлежащих жителям России, добавив, что такой шаг необходимо будет тщательно продумать.

Иностранные санкции заморозили около 300 миллиардов долларов из примерно 640 миллиардов долларов, которые Россия имела в своих золотовалютных резервах, когда она начала так называемую «специальную военную операцию» на Украине.

Путин, общаясь с Набиуллиной и другими высшими должностными лицами правительства по видеосвязи, призвал к ускорению процесса перехода на национальные валюты во внешней торговле — в отличие от долларов и евро — в новых условиях.

Санкции в основном коснулись финансового рынка, «но теперь они начнут все больше влиять на экономику», сказала Набиуллина.

«Основные проблемы будут связаны с ограничениями на импорт и логистикой ВЭД, а в дальнейшем и с ограничениями на экспорт.»

Она сказала, что российским компаниям придется адаптироваться.

«Российским производителям потребуется искать новых партнеров, логистику или переходить на выпуск продукции предыдущих поколений», — сказала она.

Экспортерам придется искать новых партнеров и логистические механизмы, и «все это займет время», сказала Набиуллина.

Она сказала, что центральный банк рассматривает вопрос о том, чтобы сделать продажу доходов от иностранной валюты экспортерами более гибкой.

В феврале Россия приказала компаниям-экспортерам, в том числе некоторым из крупнейших в мире производителей энергоресурсов, от «Газпрома» до «Роснефти», продавать 80% своих валютных доходов на рынке, поскольку возможности центрального банка по вмешательству на валютных рынках были ограничены. читать далее

Банк может смягчить условия сроков и объемов обязательных продаж, сказала Набиуллина.

Комментарии Набиуллиной «прямо или косвенно направлены на недопущение укрепления рубля», считают аналитики Промсвязьбанка.

Но российская валюта продолжила рост в понедельник, укрепившись до 81,4025 за евро, уровня, который в последний раз наблюдался 8 апреля, чему способствовали предстоящие налоговые платежи, которые заставят ориентированные на экспорт компании конвертировать валютные доходы в рубли для выполнения своих обязательств. читать дальше

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Отчеты Reuters; под редакцией Барбары Льюис

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

российских гиг-работников остались без дохода, поскольку технологические компании уходят из страны

Заполнитель во время загрузки статей

Когда Арина, 22-летний иллюстратор из России, впервые начала использовать внештатную рабочую платформу Upwork в прошлом году, она изменилась ее жизнь.

«Для меня это было все равно, что открыть дверь в другой мир», — сказала она при условии, что ее фамилия не будет упоминаться из-за страха перед репрессиями со стороны правительства. Upwork связал ее с клиентами в Индии, США, Австралии и Германии, что позволило ей зарабатывать на жизнь в сфере, в которой она изо всех сил пыталась найти работу на местном уровне.

Но в эти выходные Upwork резко вырвался из России. Уже более десяти лет американские и европейские технологические компании занимаются упрощением онлайн-работы — от работы на выгуле до создания контента и онлайн-рынков до платежных систем. Теперь десятки тысяч российских стримеров видеоигр на Twitch, гиг-работников на Upwork, создателей контента для взрослых на OnlyFans и программистов, работающих по контракту, лишились средств к существованию, по крайней мере временно.

Компании-гигворкеры действовали в ответ на требования законодателей и общественное мнение против вторжения России в Украину. Некоторые ссылались на ограничения, наложенные санкциями на обработку платежей и размещение средств в российских банках.

Стримеры Twitch в России теряют средства к существованию, поскольку санкции ударили по дому

«Неспровоцированная война России против народа Украины поставила нас в положение в России и Беларуси, неприемлемое с точки зрения корпоративных ценностей, а также с точки зрения оперативной деятельности», Об этом говорится в заявлении исполнительного директора Upwork Хейдена Брауна.

Twitch сообщил стримерам в России, что больше не может им платить из-за санкций, наложенных на платежные сервисы. (Twitch принадлежит Amazon, чей основатель Джефф Безос владеет The Washington Post.) OnlyFans не ответили на запросы о комментариях. В заявлении для журнала Rolling Stone OnlyFans заявила, что санкции не позволяют ей платить работникам на ее платформе.

Многие платформы, которые позволяют фанатам платить создателям и влиятельным лицам за их контент, используют платежные системы, такие как Mastercard и Visa, которые начали блокировать российские учетные записи через несколько дней после вторжения России.То же самое сделали лондонская компания международных платежей Wise и поставщик финансовых услуг из Нью-Йорка Payoneer. В субботу PayPal приостановил работу в России, сославшись как на санкции, так и на солидарность с Украиной. «PayPal поддерживает украинский народ и вместе с международным сообществом осуждает насильственную военную агрессию России в Украине», — написал президент и генеральный директор Дэн Шульман в сообщении, опубликованном в блоге компании.

За последнее десятилетие гиг-компании глобализировали онлайн-работу, соединив работодателей и работников из разных стран, языков и часовых поясов, экспортируя бизнес-модель, основанную на нестандартной занятости.С вторжением России в Украину отсутствие у гиг-экономики страховки проявляется неожиданным образом.

Основная причина, по которой американские работодатели обращаются к платформам гиг-работы, заключается в том, что они ищут высокообразованных, но недорогих работников в таких странах, как Россия и Индия, вместо того, чтобы платить за более дорогих сотрудников дома.

Влияние недавних действий на рядовых россиян показывает, в какой степени цифровые работники по всему миру зависят от американских и европейских компаний, а также степень их влияния, считает Вина Дубал, профессор права из Калифорнийского университета в Гастингсе.«В любой момент люди просто теряют средства к существованию», — сказала она, даже вне контекста войны.

Тот факт, что гиг-работники обычно классифицируются как подрядчики, а не наемные работники, подчеркивает тот факт, что «где-либо в мире нет общенациональной системы социальной защиты для этих работников», — сказал Дубал.

Некоторые эксперты говорят, что западным компаниям необходимо действовать упреждающе, чтобы перекрыть доступ России к экономике, потому что основным способом поддержки украинцев международным сообществом являются экономические санкции и другие санкции против России.Другие утверждают, что эти масштабные действия только наносят ущерб обычным рабочим и укрепляют позицию президента России Владимира Путина о том, что Западу нет дела до россиян.

Большая часть давления на технологические компании с целью отрезать Россию исходила от министра цифровой трансформации Украины Михаила Федорова, который провел кампанию в социальных сетях и через сеть украинских экспатриантов, чтобы убедить западные компании прекратить бизнес в России, чтобы усилить давление на правительство.

Украинский лидер, который подталкивает Силиконовую долину к противостоянию с Россией

Рабочие без работы «только потому, что молчат, когда их диктатор убивает народ нашей страны», — написал Федоров в понедельник в своем Telegram-канале. «Это смелое решение команды Upwork», — добавил он, призвав другие платформы для гиг-работ последовать их примеру.

Upwork имеет рабочую силу по всему миру, включая Соединенные Штаты, Индию и Филиппины, и использует модель, впервые разработанную Amazon Mechanical Turk, которая позволяет предприятиям находить работников для небольших онлайн-задач, сказал Сиддхарт Сури, соавтор книга 2019 года «Призрачная работа: как помешать Силиконовой долине создать новый глобальный низший класс.

«Платформы в основном имеют односторонний контроль над тем, кто может выполнять работу и какую работу можно выполнять», — сказал Сури. «Это оставляет рабочих в своего рода невыгодном положении».

Поскольку их учетные записи были заморожены, а профили исчезли, онлайн-работники в России не всегда были уверены, почему их доход блокируется и есть ли у них какие-либо средства правовой защиты. Российские создатели контента на OnlyFans смогли восстановить свои учетные записи после протестов в социальных сетях, сообщает Rolling Stone.

После того, как в субботу PayPal объявила о приостановке обслуживания в России, пользователи начали составлять списки платежных систем, которые все еще обслуживают россиян, отмечая, что эти масштабные изменения политики коснулись и работников в Украине, и , предлагая ссылки на канал Telegram и Google. таблица, которая отслеживала изменение политики компании.

Один российский веб-разработчик из Северо-Кавказского региона страны сказал, что его работодатель, с которым он работал два года, с которым он был связан через Upwork, резко разорвал их отношения после того, как компания сделала заявление.Говоря на условиях анонимности из-за беспокойства по поводу подавления правительством инакомыслия, он обвинил Путина в провокации санкций. Он сказал, что знает еще как минимум пять человек, которые также потеряли работу, работая фрилансером в иностранных компаниях.

Поскольку возможностей трудоустройства для ИТ-специалистов в его районе было немного, он планировал взять кредит и уехать из страны. «Я вынужден уехать, потому что жить в России становится все труднее и труднее», — сказал он. «Сегодняшние события оставили без работы тысячи людей.»

русских мигрантов в Россию: ассимиляция и эффекты местного рынка труда | Журнал ИЗА «Развитие и миграция»

Эффекты ассимиляции для иммигрантов

Как мы видели в предыдущем разделе, российские иммигранты не сильно отличаются от местного населения по индивидуальным характеристикам и обеспеченности человеческим капиталом. Почему их положение на рынке труда с точки зрения занятости и заработной платы будет другим? Как мы обсуждали ранее, русские иммигранты, вероятно, будут более близкими заменителями местной рабочей силы, чем иностранные иммигранты, поскольку они говорят на одном языке и имеют очень похожее образование и опыт.Более того, если мигранты могут выбрать место, где их навыки наиболее востребованы, и этот спрос не удовлетворяется местным населением, они, вероятно, окажутся в более выгодном положении на рынке труда по сравнению с местными жителями. С другой стороны, иммигрантам не хватает местных знаний и социальных связей, которые часто важны для поиска работы.

Следуя существующей литературе об эффектах ассимиляции иммигрантов (Borjas 1987, 1995; Kerr and Kerr 2011), я оцениваю следующую спецификацию:

$$ {\mathrm{Y}}_{\mathrm{it}}={\ стиль отображения \ сумма {\ upalpha} _ {\ mathrm {j}} {\ mathrm {C}} _ ​​{\ mathrm {j} \ mathrm {i}} + {\ upgamma \ mathrm {YrsMig}} _ {\ mathrm { it}} + {\ upbeta \ mathrm {X}} _ {\ mathrm {it}} + {\ upvarepsilon} _ {\ mathrm {it}}} $ $

(1)

Y – один из результатов индивидуального труда (логарифм заработной платы, участие в рабочей силе, статус безработицы), C – показатели когорты иммигрантов, YrsMig – годы с момента миграции.Используя эту спецификацию модели, мы можем различать эффекты ассимиляции и когорты.

X — вектор индивидуальных характеристик, к которым относятся возраст и возраст в квадрате, образование, семейное положение, тип населенного пункта. Все регрессии также включают фиксированные эффекты года и региона, а также характерные для региона временные тренды. Почасовая и месячная заработная плата дефлятированы региональными индексами ИПЦ к базовому 1994 году. Переменная статуса безработицы равна единице, если человек не работает и ищет работу, и нулю, если человек работает.Переменная участия в рабочей силе равна единице, если лицо либо занято, либо безработно, и равно нулю, если лицо не занято, т. е. не занято и не ищет работу.

Я оцениваю уравнение 1 для иммигрантов из бывшего СССР, а также для внутренних мигрантов. Это делается для того, чтобы проверить, отличаются ли российские иммигранты от внутренних мигрантов по приспособленности к рынку труда. Я разделил иммигрантов на три когорты по году прибытия: 1989–1995, 1996–2000, 2001–2009 гг.В первую и вторую когорты, скорее всего, войдут «вынужденные» мигранты, т. е. те, кто был вынужден мигрировать в связи с политическими изменениями.

Уравнение 1 оценивается отдельно для мужчин и женщин, результаты представлены в таблицах 5 и 6 соответственно. Результаты показывают, что иммигранты-мужчины не испытывали каких-либо неудобств с точки зрения занятости или заработной платы по сравнению с местным населением. Это справедливо для всех когорт, за исключением иммигрантов, прибывших в 2000-е гг., у которых вероятность безработицы выше, чем у местных.Напротив, у внутренних мигрантов-мужчин, переехавших в 1989–1995 гг., вероятность безработицы по прибытии была примерно на 40% выше, чем у местных жителей, и их дальнейшая ассимиляция шла довольно медленно.

Таблица 5 Ассимиляция иммигрантов и межрегиональных мигрантов, данные РМЭЗ 1995–2009 гг., мужчины Таблица 6 Ассимиляция иммигрантов и межрегиональных мигрантов, данные РМЭЗ 1995–2009 гг., женщины

Как видно из таблицы 6, для женщин-иммигрантов неблагоприятное положение на рынке труда было гораздо более выраженным.Для женщин, прибывших в 1990-е годы, вероятность оказаться в составе рабочей силы по прибытии была примерно на 80% ниже, чем для местных женщин. Разрыв в уровне безработицы был намного меньше, чем разрыв в уровне участия в рабочей силе, что может означать, что многие женщины-иммигранты даже не начинали искать работу в течение некоторого времени после прибытия.

Результат о гендерном разрыве в занятости подтверждается несколькими опросами мигрантов, проведенными в ряде регионов России в 1990-е годы (Витковская, 1998).Эти опросы показали, что женщины-мигранты в России имеют гораздо более низкий уровень занятости, чем мужчины-мигранты. В то же время до миграции в Россию уровень занятости мужчин и женщин был примерно одинаков — около 70%. Следовательно, более низкий уровень занятости после миграции среди женщин нельзя объяснить отсутствием у них образования, квалификации или опыта на рынке труда.

У работающих женщин-иммигрантов месячная заработная плата по прибытии была на 30% ниже, чем у местных женщин, независимо от времени прибытия.Обратите внимание, что для женщин, иммигрировавших в 1990-е годы, нет значительного разрыва в почасовой оплате труда, что, по-видимому, означает, что женщины-иммигранты, которым удалось найти работу, получали ту же почасовую ставку, но работали меньше часов, чем местные женщины. Имеются признаки ассимиляции как по занятости, так и по заработной плате, что проявляется в положительных коэффициентах при переменной «годы после миграции». Однако ассимиляция идет довольно медленно: средней женщине-иммигрантке потребуется 14–17 лет, чтобы достичь уровня занятости и заработной платы, которые есть у местных женщин.Для женщин-внутренних мигрантов существуют сильные негативные последствия безработицы независимо от времени миграции, с медленной ассимиляцией с течением времени. В то же время значительных разрывов в оплате труда с местными женщинами не наблюдается.

Результаты, полученные для иммигрантов-женщин, согласуются с моделью семейной миграции, в которой женщины являются связанными грузчиками 7 . Когда мигрирует вся семья, она может столкнуться с более жесткими ограничениями по наличности и иметь больше проблем с поиском жилья; следовательно, у семьи может быть более ограниченный выбор регионов.Если выбор места назначения основывается на квалификации мужчины-главы семьи, то у остальных членов семьи трудоспособного возраста — подневольных грузчиков — могут возникнуть проблемы с трудоустройством.

Другим возможным объяснением гендерного разрыва в занятости среди мигрантов является то, что женщины были менее готовы устроиться на работу в другом секторе или другой профессии, чем до миграции. Из-за резких структурных изменений в экономике в первые годы переходного периода многие люди были вынуждены сменить род занятий (в частности, многие люди перешли из промышленности в торговлю и сферу услуг).Данные РМЭЗ показывают, что скорость смены профессии в первой половине 1990-х годов была значительно выше у мигрантов по сравнению с местным населением, но среди мигрантов эта скорость была несколько выше у мужчин, чем у женщин. Опросы мигрантов, проведенные Витковской (1998), также показывают, что женщины-мигранты чаще, чем мужчины, ищут работу, соответствующую их предыдущей профессии. По-видимому, это предпочтение затрудняло трудоустройство женщин-мигрантов в России.

Влияние иммиграции на перемещение

Методология

Для того, чтобы правильно определить эффекты перемещения, т.е.э., влияние притока иммигрантов на занятость и заработную плату местного населения, я использую вариацию доли иммигрантов по регионам России. По переписи населения 2002 г. эта доля колебалась от 0,42% в Тывинской области до 8,5% в Калининградской области.

Поскольку данные о численности мигрантов на региональном уровне отсутствуют за все годы, начиная с 1990 г., я строю эту переменную, используя данные официальной статистики о валовом годовом притоке иммигрантов в страну.Построение основано на двух предположениях. Первое предположение состоит в том, что постоянная доля мигрантов, ежегодно прибывающих в Россию, остается в стране. Я принимаю эту долю равной отношению численности мигрантов в 2002 г. к общему притоку иммигрантов за 1990–2002 гг. (0,6). Второе предположение заключается в том, что динамика численности мигрантов в каждом регионе была такой же, как и на уровне страны. Используя эти предположения и комбинируя данные о годовом притоке иммигрантов и о региональном распределении иммигрантов в 2002 г. (данные переписи), я рассчитываю временные ряды доли иммигрантов в населении за 1994–2009 гг. для каждого региона России.

Мы можем сверить построенные доли иммигрантов за 1994 год с данными микропереписи. В 1994 г. в России была проведена микроперепись, охватывающая 5% населения, выборка ее была репрезентативной на региональном уровне. Доли региональных иммигрантов, полученные в результате этой переписи, коррелируют с рассчитанными долями за 1994 г. почти на 90%.

Далее я оцениваю эффекты смещения, используя данные индивидуального уровня (РМЭЗ). Всего было 89 регионов России (некоторые из них были объединены в последние годы), а выборка РМЭЗ охватывает 32 региона.

Следуя многим существующим исследованиям эффектов смещения с использованием пространственного подхода, я оцениваю следующее уравнение: _{\ mathrm {rt}} + {\ upbeta \ mathrm {X}} _ {\ mathrm {it}} + {\ upvarepsilon} _ {\ mathrm {it}}, $ $

(2)

, где Y it — логарифм индивидуальной заработной платы, статуса безработицы или показателя участия в рабочей силе, M rt — доля мигрантов в населении региона, X — индивидуальные характеристики.

Основной проблемой при использовании пространственного подхода для оценки эффектов перемещения является эндогенный выбор регионов мигрантами. Они, как правило, выбирают места с лучшими условиями на рынке труда: более высокая заработная плата, больше возможностей трудоустройства. Тогда доля мигрантов М является эндогенной, и коэффициент МНК а будет смещен. Одним из способов решения проблемы эндогенности является использование панельной модели с фиксированными эффектами, которая устраняет влияние постоянных во времени наблюдаемых и ненаблюдаемых региональных характеристик.Я применю модель с фиксированными эффектами для оценки уравнения 2. Однако эта модель не учитывает изменяющиеся во времени характеристики, тогда как условия на региональном рынке труда, очевидно, меняются со временем. Это также не решает проблему обратной причинности. Кроме того, модель FE определяет эффекты внутри вариации переменной M, т. е. вариации доли мигрантов во времени. По моим данным, эта вариация намного меньше, чем вариация по регионам в любой год. Следовательно, более сложно определить эффект, используя модель с фиксированными эффектами.

В качестве альтернативы можно использовать метод инструментальных переменных. Инструментом, который я буду использовать для доли мигрантов в регионе, является расстояние от этого региона до границы со странами бывшего СССР. Точнее, для каждого региона я измеряю географическое расстояние от столицы региона до ближайшей точки на границе России со странами бывшего СССР. Чтобы быть хорошим инструментом, эта переменная должна быть связана с долей мигрантов в регионе и не должна быть связана с региональными характеристиками, влияющими на результаты рынка труда, за исключением доли мигрантов.Высокая корреляция доли иммигрантов с расстоянием от границы видна на карте на рис. 3. Коэффициент парной корреляции между логарифмом расстояния до границы и долей иммигрантов составляет около -0,6.

Соотношение расстояния до границы с характеристиками регионального рынка труда может вызвать озабоченность. Любые характеристики приграничных регионов, непосредственно влияющие на условия рынка труда, могут нанести ущерб действительности инструмента. Ближайшие к границе регионы — это юго-западные районы с более благоприятным климатом и более высокой плотностью населения.Также приграничные регионы могут пользоваться преимуществами трансграничной торговли; в то же время возможности для торговли там могут пострадать от введения регулируемых границ после разделения республик. Однако следует помнить, что до его распада в Советском Союзе не было свободной межрегиональной торговли, поскольку это была плановая экономика, а торговые отношения диктовались государством. После распада Советского Союза торговый сектор быстро рос в основном за счет открытия торговых возможностей со странами за пределами бывшего СССР.Что, вероятно, более существенно повлияло как на степень упадка региональной экономики в начале переходного периода, так и на скорость ее восстановления, так это уровень развития промышленного сектора региона к концу 1980-х годов. Экономика многих регионов зависела от крупных промышленных предприятий, и многие из них испытали резкое падение спроса на их продукцию с переходом к рыночной экономике.

Чтобы снять эти опасения, я оцениваю корреляцию моего инструмента — расстояния до границы — с несколькими важными характеристиками региональной экономики, используя данные регионального уровня из Росстата 8 .Хотелось бы проверить, коррелируют ли региональные характеристики в начале миграционной волны с расстоянием до границы. К сожалению, по многим показателям отсутствует региональная статистика конца 1980-х — начала 1990-х годов; Я использую самые ранние доступные данные. Результаты представлены в таблице 7. Я контролирую численность населения и долю городского населения в регионе во всех регрессиях и ввожу другие переменные одну за другой, поскольку они значительно коррелируют. Как показывают результаты, уровень развития промышленного сектора, измеряемый как по объему промышленного производства в 1985 г., так и по доле занятых в промышленности в 1992 г., существенно не коррелирует с расстоянием до границы.Самые ранние доступные данные о торговле регионов со странами СНГ (бСС) относятся к 1998 г.: объемы экспорта и импорта также не имеют существенной зависимости от расстояния до границы. Наконец, я напрямую проверяю, различаются ли показатели рынка труда — региональная безработица и соотношение занятости к населению — между приграничными и неприграничными регионами. Самые ранние доступные данные по этим переменным относятся к 1992 г., т.е. после начала миграционной волны, но до пика иммиграции. Результаты в таблице 7 не показывают значимой корреляции безработицы и участия на рынке труда в 1992 г. с удаленностью региона от границы.В целом результаты в Таблице 7 говорят в пользу достоверности инструмента.

Таблица 7 Региональные характеристики — корреляты расстояния до границы
Результаты оценки

Я оцениваю уравнение 2 на выборке неиммигрантов 9 . Я исключаю наблюдения только для Северо-Кавказского региона в выборке РМЭЗ (Кабардино-Балкарская республика) из-за низкого качества региональных данных.

Зависимыми переменными в уравнении 2 являются логарифм почасовой оплаты труда, показатель участия в рабочей силе и показатель безработицы.Заработная плата приведена к базовому 1994 году и скорректирована с учетом региональных уровней цен. То есть заработная плата измеряется с точки зрения их покупательной способности в данном регионе. Эта корректировка важна, поскольку региональные различия в ценах в России очень велики. Показатель безработицы равен единице, если человек не работает и ищет работу. Показатель участия в рабочей силе равен единице, если лицо занято или безработно, и нулю в противном случае. Контрольные переменные включают возраст, возраст в квадрате, годы образования, семейное положение и тип населенного пункта (городской).Уравнения рассчитаны для выборки лиц трудоспособного возраста. Поскольку основная интересующая меня переменная — доля мигрантов в регионе — варьируется на региональном уровне, а данные — на индивидуальном уровне, я группирую стандартные ошибки во всех регрессиях на региональном уровне.

В таблицах 8, 9 и 10 показаны результаты оценки эффектов перемещения различными методами для заработной платы, безработицы и участия в рабочей силе соответственно за период 1995–2009 гг. Первый столбец в каждой таблице — это модель OLS.В таблице 8 в модели OLS влияние доли иммигрантов в регионе незначительно. Фиксированные эффекты и модели IV подтверждают незначительное влияние доли иммигрантов в регионе на заработную плату местного населения за период 1995–2009 гг. F-статистика для исключенного инструмента в IV регрессии составляет около 24.

Таблица 8 Влияние иммиграции на заработную плату местного населения Таблица 9 Влияние иммиграции на уровень безработицы местного населения Таблица 10 Влияние иммиграции на участие местного населения в рабочей силе

Влияние доли иммигрантов на безработицу местного населения незначительно во всех характеристиках, см. Таблицу 9.Напротив, оценки IV для участия в рабочей силе показывают значительное негативное влияние иммиграции на LFP местного населения (таблица 10). Величина эффекта не является незначительной: увеличение доли иммигрантов в регионе на один процентный пункт снижает вероятность того, что местный житель окажется в составе рабочей силы, на 0,6 процентного пункта.

Таким образом, за весь период 1995–2009 гг. российская иммиграция, по оценкам, имела некоторый эффект замещения, но только с точки зрения участия местного населения в рабочей силе.Однако известно, что большинство русских иммигрантов прибыли в Россию в первой половине 1990-х гг. Такой приток мог иметь довольно значительный краткосрочный эффект вытеснения, который мог постепенно рассеяться с течением времени по мере того, как рынок труда приспосабливался к сдвигу в предложении рабочей силы. Чтобы различать краткосрочные и долгосрочные эффекты, я оцениваю регрессии IV в тех же спецификациях, что и в таблицах 8, 9 и 10, для трех подпериодов: 1995–2000 гг., 2001–2004 гг., 2005–2009 гг. Можно ожидать более сильных эффектов для более ранних периодов.

В качестве проверки надежности я также оцениваю уравнения отдельно для 1995 и 2002 годов, используя данные о региональных долях мигрантов из микропереписи 1994 года и переписи 2002 года соответственно. Эти данные о региональных долях иммигрантов являются наиболее достоверными.

Результаты оценки по подпериодам обобщены в Таблице 11. В последнем столбце показаны оценки за весь период, когда доля иммигрантов взаимодействует с временной тенденцией. Таким образом мы измеряем начальный шок и скорость его рассеивания (аналогично регрессиям усвоения).

Таблица 11 Эффекты иммиграции по периодам времени, IV регрессии

Результаты регрессии заработной платы по-прежнему незначительны во всех подпериодах. Хотя мы не обнаружили значительного влияния на безработицу за весь период, таблица 11 показывает, что иммиграция действительно увеличила безработицу среди местного населения в первой половине 2000-х годов. Размер эффекта довольно велик: увеличение доли иммигрантов на один процентный пункт дает около 1.1% рост уровня безработицы. Однако во второй половине 2000-х этот эффект рассеялся.

Наблюдается снижение динамики влияния иммиграции на участие в рабочей силе. Он отрицательный и весьма значимый для конца 1990-х, все еще отрицательный и значимый, но меньший по величине в начале 2000-х, и исчезает в конце 2000-х. Этот анализ показывает, что волна иммиграции оказала значительное влияние на безработицу и участие в рабочей силе, но не на заработную плату.Этот эффект постепенно ослабевал и исчез ко второй половине 2000-х гг.

Дополнительным свидетельством, которое я хотел бы предоставить, является разделение эффектов смещения по полу. В разделе 4.1 мы видели, что иммигранты-мужчины гораздо лучше ассимилировались на российском рынке труда, чем иммигранты-женщины. Учитывая, что гендерная сегрегация во многих профессиях в России весьма значительна (например, строители и промышленные рабочие преимущественно мужчины, а учителя преимущественно женщины), мужчины могли столкнуться с более жесткой конкуренцией со стороны иммигрантов, чем женщины.

Чтобы проверить гендерные различия в эффектах смещения, я оцениваю те же характеристики регрессии IV, что и в таблицах 8, 9 и 10, отдельно для мужчин и женщин. Оценка выполнена для периода 1995–2004 гг., где обнаружены значимые эффекты для всей выборки, а также для 1995 и 2002 гг. отдельно. Результаты представлены в Таблице 12. Снова нет значительного влияния на заработную плату. Влияние доли иммигрантов на безработицу значимо только для мужчин.Влияние на участие в рабочей силе незначительно как для мужчин, так и для женщин, но оценки для мужчин близки к значимости и больше по величине, чем оценки для всей выборки. Эти результаты подтверждают, что положение местных мужчин на рынке труда пострадало от притока иммигрантов в большей степени, чем положение женщин.

Таблица 12 Влияние иммиграции в разбивке по полу, IV регрессия

Важный вопрос, почему мы получаем значительное влияние иммиграции на занятость местного населения, но не на заработную плату.Обширный объем литературы о влиянии иммиграции на заработную плату свидетельствует о незначительном влиянии иммиграции на заработную плату коренных жителей. Исследования для многих стран с разным населением и периодами времени обычно обнаруживают очень малые коэффициенты (10-процентное увеличение доли иммигрантов в составе рабочей силы снижает заработную плату туземцев на 1%), и они часто несущественны (см. 1995; Лонги и др., 2005; Керр и Керр, 2011). Эффекты занятости, обнаруженные в этих исследованиях, также обычно малы или незначительны.Исследования влияния волн этнической репатриации на рынок труда, которые более сопоставимы с моим исследованием, обнаруживают различные эффекты в отношении заработной платы и занятости. Исследование немецкой этнической миграции (Cohen-Goldner and Paserman, 2011) обнаруживает значительное негативное влияние на занятость, но не на заработную плату. Исследование волны миграции из бывшего СССР в Израиль (Glitz 2012), напротив, обнаруживает значительное влияние на заработную плату, но не на занятость. Исследование алжирских репатриантов во Францию ​​(Hunt, 1992) обнаруживает небольшое, но существенное влияние как на занятость, так и на заработную плату.

Одно из возможных объяснений незначительного влияния на заработную плату в моем исследовании может быть связано с проблемами правильного измерения заработной платы. Отметим, что коэффициент при доле мигрантов в регрессиях заработной платы имеет отрицательный знак, а размер коэффициента больше для более раннего периода, как и следовало ожидать. Но стандартные ошибки велики, а коэффициенты оцениваются неточно. Любые финансовые переменные, измеряемые с помощью обследований, включая заработную плату, страдают от проблемы занижения данных.В моей выборке около четверти респондентов, имеющих работу, не сообщают о своей заработной плате. Те, кто сообщает об этом, могут по-прежнему занижать размер своей заработной платы. Дополнительная проблема связана с практикой задержки заработной платы (невыплаты), которая была широко распространена в 1990-е годы, особенно в промышленном секторе, переживающем спад. В некоторых случаях заработная плата выплачивалась в виде товаров, что затрудняет оценку их денежной стоимости. Таким образом, потенциальная ошибка измерения значительна и может привести к неточным оценкам эффектов заработной платы.

Другое объяснение может быть связано с ролью неформального сектора. В исследуемый период доля неформальной занятости (вне фирм и организаций) была весьма значительной. Описательная статистика, представленная в разделе 3, показывает, что среди мигрантов доля неформально занятых была значительно выше, чем среди местных жителей. Вполне вероятно, что конкуренция за рабочие места между местными жителями и мигрантами была намного сильнее в неформальном секторе из-за более высоких барьеров для входа в формальный сектор для мигрантов (в частности, рабочие места в государственном секторе часто открыты только для лиц, имеющих гражданство и постоянный местный житель). резиденция).Таким образом, негативное влияние миграции на заработную плату может быть более значительным в неформальном секторе. К сожалению, из-за недостаточного количества наблюдений я не могу достоверно оценить последствия иммиграции для неформального сектора отдельно.

Грузия и Молдова официально подали заявку на членство в ЕС на фоне вторжения России в Украину

Комментарии высокопоставленного российского военного чиновника о том, что Москва планирует взять под полный контроль восточный регион Донбасса и южную часть Украины во время своего нового наступления в стране, вызвали резкую реакцию Киева, поскольку Генштаб Украины заявил, что российские силы усилили атаки вдоль вся линия фронта на востоке.

Рустам Миннекаев, и. который граничит с Украиной.

Миннекаев заявил, что в Приднестровье притесняют русскоязычных. Молдова и западные лидеры говорят, что это неправда.

Брифинг в прямом эфире: вторжение России в Украину

Брифинг RFE/RL в прямом эфире рассказывает обо всех основных событиях, связанных с вторжением России, о том, как Киев дает отпор, о бедственном положении мирных жителей и о реакции Запада . Чтобы посмотреть все репортажи RFE/RL о войне, нажмите здесь .

Комментарии Миннекаева были наиболее подробным описанием целей России на втором этапе ее вторжения в Украину и были отмечены Киевом как признак того, что Кремль лгал в предыдущих заявлениях об отсутствии у него территориальных амбиций.

«Остановиться не собираются. Командование Центрального военного округа России объявило очередную жертву российской агрессии.Получив контроль над югом Украины, Россия планирует вторгнуться в Молдавию, где, по их словам, «притесняют» русскоязычных», — говорится в сообщении Министерства обороны Украины в Twitter .

«Перестали это скрывать», — говорится в другом твите Минобороны Украины. Россия «признала, что целью «второй фазы» войны является не победа над мифическими нацистами, а просто оккупация востока и юга Украины. Империализм как таковой».

Для достижения поставленных Миннекаевым целей России придется продвинуться на сотни километров на запад за пределы существующих рубежей и мимо крупных украинских городов Николаева и Одессы.Российская оккупация территории отрезала бы Украину от всего побережья Черного моря.

Киев несколько раз предупреждал, что Приднестровье может быть использовано в качестве плацдарма для российских операций против Украины или Молдавии, которая имеет общую границу и историю с Румынией, членом НАТО.

Генштаб Украины заявил, что российские силы усилили атаки вдоль линии фронта после отвода войск от юго-восточного порта Мариуполь.

Мэрия Мариуполя заявила, что российские силы избили примерно 2000 украинских боевиков, укрывавшихся на заводе, последнем известном очаге сопротивления в городе.

«Каждый день на «Азовсталь» сбрасывают несколько бомб, — сказал Петр Андрющенко, советник мэра Мариуполя. «Бои, обстрелы, бомбежки не прекращаются».

Министерство обороны России заявило, что готово к прекращению огня, чтобы дать возможность мирным жителям, оказавшимся в ловушке, выбраться, но только в том случае, если украинские солдаты сдадутся.

В Харьковской области Минобороны России заявило о захвате крупным складом оружия. Также сообщается о поражении десятков целей в Донецкой и Харьковской областях 22 апреля.

Но высокопоставленный чиновник НАТО, который 22 апреля проинформировал репортера s, сказал, что Харьков оказался «невероятно трудным испытанием» для российских сил.

«Украинские граждане в Харькове продемонстрировали отличные способности к самообороне в нескольких контратаках. Бои там были исключительно мощными», — сказал чиновник, добавив, что украинцы удерживают город.

Чиновник также сообщил, что Россия направит более тысячи наемников из частной военной компании «Группа Вагнера» для боевых действий на востоке Украины.

«Мы уже видели, что российская частная военная компания «Вагнер» действует на востоке Украины, и ожидаем, что они пришлют больше наемников, в том числе высокопоставленных членов организации», — сказал чиновник на брифинге.

Москва вербует наемников, в том числе иностранных боевиков, для восполнения потерь в своей армии, но пока неясно, какие из этих групп будут интегрированы в российские части в Украине и как это повлияет на их боеспособность, сказал чиновник.

Текущие действия России на Донбассе, где ее войска пытаются продвинуться в сторону Краматорска, указывают на еще более агрессивные действия в будущем, добавил чиновник.

В связи с усилением боевых действий российское правительство и Организация Объединенных Наций объявили, что Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерреш проведет переговоры с президентом России Владимиром Путиным в Москве на следующей неделе, чтобы обсудить вопросы установления мира в Украине.

Перед этим заявлением министр иностранных дел России Сергей Лавров заявил, что переговоры зашли в тупик, но Владимир Мединский, помощник Путина и ведущий российский переговорщик на переговорах с Украиной, подтвердил сообщения о том, что 22 апреля он провел несколько длительных бесед с главой украинской делегации, но он не уточнил.

Между тем, Управление ООН по правам человека в Женеве заявило, что появляется все больше свидетельств того, что действия России в Украине могут быть приравнены к военным преступлениям.

В городе Буча под Киевом миссия ООН зафиксировала, что там было убито 50 мирных жителей, в том числе путем суммарных казней, говорится в сообщении.

Российские официальные лица отрицают, что их солдаты убивали там мирных жителей, и обвиняют Украину в инсценировке зверств.

С репортажами Рикарда Йозвяка Reuters, AFP, CNN, BBC и AP

Тема: Отношения Россия-НАТО: факты

С тех пор, как Россия начала свои агрессивные действия против Украины, российские официальные лица обвинили НАТО в ряде угроз и враждебных действий.Эта веб-страница излагает факты.

 

 

НАТО как «угроза»

Утверждение: присутствие НАТО в Балтийском регионе опасно

Факт : НАТО предприняла оборонительные и соразмерные шаги в ответ на изменившуюся обстановку в области безопасности. В ответ на применение Россией военной силы против своих соседей союзники потребовали увеличения присутствия НАТО в Балтийском регионе.

В 2016 году мы развернули четыре многонациональные боевые группы ─ или «усиленное передовое присутствие» ─ в Эстонии, Латвии, Литве и Польше.В 2017 году боевые группы заработали в полную силу. Более 4500 военнослужащих из Европы и Северной Америки тесно сотрудничают с силами обороны страны.

Присутствие НАТО в регионе осуществляется по просьбе принимающих стран, и силы союзников соблюдают самые высокие стандарты поведения как при исполнении служебных обязанностей, так и вне их.

В рамках обязательств стран НАТО по обеспечению прозрачности Эстония, Латвия и Литва принимают у себя российских инспекторов по контролю над вооружениями. Например, в Эстонии российские инспекторы недавно провели проверку документов в Вене, наблюдая за частями учений «Весенний шторм» в мае и июне 2021 года.

Вернуться к началу

Утверждение: ПРО НАТО угрожает безопасности России

Факт : Противоракетная оборона НАТО не направлена ​​против России и не может подорвать возможности стратегического сдерживания России. Он предназначен для защиты европейских союзников от ракетных угроз из-за пределов евроатлантического региона.

Объект Aegis Ashore в Румынии носит чисто оборонительный характер. Размещенные там ракеты-перехватчики не могут быть использованы в наступательных целях.Перехватчики не содержат взрывчатки. Они не могут поражать объекты на поверхности Земли — только в воздухе. Кроме того, на сайте отсутствует программное обеспечение, оборудование и инфраструктура, необходимые для запуска наступательных ракет.

НАТО пригласило Россию к сотрудничеству в области противоракетной обороны, причем приглашение не направлялось ни одному другому партнеру. К сожалению, Россия отказалась сотрудничать и вести диалог по этому вопросу в 2013 году. Заявления России с угрозами нанести удар по союзникам из-за противоракетной обороны НАТО неприемлемы и контрпродуктивны.

Вернуться к началу

Утверждение: НАТО ведет себя агрессивно и представляет угрозу для России

Факт : НАТО является оборонительным альянсом, целью которого является защита наших членов. Официальная политика НАТО заключается в том, что «Альянс не стремится к конфронтации и не представляет угрозы для России». НАТО не вторгалось в Грузию; НАТО не вторгалось в Украину. Россия сделала.

В течение последних 30 лет НАТО постоянно и публично поддерживала связь с Россией. Мы вместе работали над вопросами, начиная от борьбы с наркотиками и терроризмом и заканчивая спасением подводных лодок и планированием гражданских чрезвычайных ситуаций, даже в периоды расширения НАТО.Однако в 2014 году в ответ на агрессивные действия России против Украины НАТО приостановила практическое сотрудничество с Россией. Мы не стремимся к конфронтации, но мы не можем игнорировать Россию, нарушающую международные правила, подрывающую нашу стабильность и безопасность.

В ответ на применение Россией военной силы против Украины в 2016 году НАТО развернуло четыре многонациональные боевые группы в странах Балтии и Польше. Эти подразделения не базируются в регионе на постоянной основе, соответствуют международным обязательствам союзников и насчитывают около 5000 человек. войска.Они не представляют угрозы для миллионной российской армии. До незаконной аннексии Крыма Россией в восточной части Альянса не было войск союзников.

НАТО остается открытым для содержательного диалога с Россией. Вот почему Генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг пригласил всех членов Совета Россия-НАТО на серию встреч для обсуждения европейской безопасности, включая ситуацию на Украине и вокруг нее, отношения между НАТО и Россией, а также контроль над вооружениями и нераспространение.

Вернуться к началу

Утверждение: расширение НАТО угрожает России

Факт : НАТО является оборонительным союзом. Наша цель состоит в том, чтобы защитить наши государства-члены. Каждая страна, вступающая в НАТО, обязуется придерживаться ее принципов и политики. Это включает в себя обязательство о том, что «НАТО не стремится к конфронтации и не представляет угрозы для России», подтвержденное на саммите в Брюсселе в этом году.

Расширение НАТО не направлено против России.Каждая суверенная нация имеет право выбирать свои собственные меры безопасности. Это фундаментальный принцип европейской безопасности, который Россия также подписала и должна уважать. Фактически, после окончания «холодной войны» Россия взяла на себя обязательство построить инклюзивную архитектуру европейской безопасности, в том числе посредством Парижской хартии, создания ОБСЕ, создания Совета евроатлантического партнерства и Учредительного фонда Россия-НАТО. Действовать.

Вернуться к началу

Обещания и обещания

Утверждение: Совместное использование ядерного оружия НАТО и ядерные учения нарушают Договор о нераспространении ядерного оружия

Факт : Ядерные договоренности НАТО всегда соответствовали Договору о нераспространении ядерного оружия (ДНЯО).ДНЯО является краеугольным камнем глобального режима нераспространения. Он играет важную роль в обеспечении международного мира и безопасности.

В течение десятилетий Соединенные Штаты располагали ядерным оружием на территории некоторых европейских членов НАТО в рамках потенциала сдерживания и обороны НАТО. Это оружие постоянно остается под охраной и контролем Соединенных Штатов. Более того, ядерные договоренности НАТО появились еще до ДНЯО. Они были полностью учтены при заключении договора.

Это Россия использует свое ядерное оружие как инструмент устрашения. Россия использует безответственную ядерную риторику и активизировала свои ядерные учения. Россия также расширяет свой ядерный потенциал, инвестируя в новое и дестабилизирующее оружие. Эта деятельность и эта риторика не способствуют прозрачности и предсказуемости, особенно в контексте изменившейся среды безопасности.

Вернуться к началу

Заявление: усиленное передовое присутствие НАТО нарушает Основополагающий акт Россия-НАТО?

Факт : НАТО полностью соблюдает Основополагающий акт Россия-НАТО.В ответ на незаконную и неправомерную аннексию Крыма Россией и наращивание военной мощи вблизи границ Североатлантического союза НАТО развернула четыре многонациональные боевые группы — около 4500 военнослужащих — в Латвии, Литве, Эстонии и Польше.

Эти силы ротационные, оборонительные и намного ниже любого разумного определения «существенных боевых сил». На территории восточных союзников не было постоянной дислокации значительных боевых сил. На самом деле общая численность сил Североатлантического союза значительно сократилась после окончания холодной войны.

Подписав Основополагающий акт Россия-НАТО, Россия обязалась не угрожать силой и не применять ее против союзников по НАТО и любого другого государства. Он нарушил это обязательство незаконной и нелегитимной аннексией Крыма, территории суверенного государства. Россия также продолжает поддерживать боевиков на востоке Украины.

Вернуться к началу

Утверждение: НАТО пообещало России, что не будет расширяться после холодной войны

Факт : Такого соглашения никогда не было.Двери НАТО были открыты для новых членов с момента ее основания в 1949 году, и это никогда не менялось. Эта «политика открытых дверей» закреплена в статье 10 учредительного договора НАТО, в которой говорится, что «любое другое европейское государство, способное продвигать принципы этого договора и вносить вклад в безопасность Северной Атлантики», может подать заявку на членство. Решения о членстве принимаются на основе консенсуса всех союзников. Ни один договор, подписанный США, Европой и Россией, не содержал положений о членстве в НАТО.

Идея расширения НАТО за пределы объединенной Германии не стояла на повестке дня в 1989 году, тем более что Варшавский договор еще существовал. Это подтвердил Михаил Горбачев в интервью 2014 года: « Тема «расширения НАТО» вообще не обсуждалась и не поднималась в те годы. Говорю это с полной ответственностью. Ни один восточноевропейец страна не поднимала этот вопрос даже после прекращения существования Варшавского договора в 1991 году. Западные лидеры также не поднимали его

Рассекреченные стенограммы Белого дома также показывают, что в 1997 году Билл Клинтон последовательно отказывался от предложения Бориса Ельцина о «джентльменском соглашении» о том, что ни одна из бывших советских республик не вступит в НАТО: «Я не могу брать на себя обязательства от имени НАТО, и я» Я не собираюсь сам накладывать вето на расширение НАТО в отношении какой-либо страны, не говоря уже о том, чтобы позволить вам или кому-либо еще сделать это… НАТО действует на основе консенсуса».

Вернуться к началу

Сотрудничество НАТО с Россией

Утверждение: Приостановив практическое сотрудничество с Россией, НАТО подрывает безопасность

Факт : В 2014 году НАТО приостановило всякое практическое сотрудничество с Россией в ответ на ее агрессивные действия в Украине.Это сотрудничество включало проекты в Афганистане, по борьбе с терроризмом и научное сотрудничество. Эти проекты со временем принесли результаты, но их приостановка не подорвала безопасность Североатлантического союза или нашу способность противостоять таким вызовам, как терроризм.

Мы ясно дали понять, что продолжаем стремиться к конструктивным отношениям с Россией. Но улучшение отношений НАТО с Россией будет зависеть от четких и конструктивных изменений в действиях России, которые демонстрируют соблюдение международного права и международных обязательств России.

Вернуться к началу

Расширение НАТО

Претензия: Россия вправе требовать гарантии того, что Украина и Грузия не вступят в НАТО

Факт : Каждая суверенная нация имеет право выбирать свои собственные меры безопасности. Это фундаментальный принцип европейской безопасности, под которым подписалась и Россия (см. Хельсинкский Заключительный акт здесь)

Когда Россия подписала Основополагающий акт Россия-НАТО, она также обязалась соблюдать « уважение суверенитета, независимости и территориальной целостности всех государств и их неотъемлемое право выбирать средства для обеспечения собственной безопасности ».

Украина и Грузия имеют право выбирать свои союзы, а Россия, по собственному неоднократному соглашению, не имеет права диктовать этот выбор. Мы отвергаем любую идею сфер влияния в Европе — они являются частью истории и должны оставаться частью истории.

Вернуться к началу

Заявление: НАТО имеет базы по всему миру

Факт : Военная инфраструктура НАТО за пределами территории союзников ограничена районами, в которых Североатлантический союз проводит операции.У НАТО есть военные объекты в Косово, например, для миротворческой миссии КФОР.

НАТО также имеет гражданские офисы связи в странах-партнерах, таких как Грузия, Молдова, Украина и Россия. Их нельзя считать «военными базами».

Отдельные союзники имеют заморские базы на основе двусторонних соглашений и принципа согласия принимающей страны, в отличие от российских баз на территории Молдовы, Украины и Грузии.

Вернуться к началу

НАТО и его отношение к России

Утверждение: НАТО нагнетает «истерию» по поводу учений России

Факт : Каждая страна имеет право проводить учения, но важно, чтобы они проводились прозрачно и в соответствии с международными обязательствами.

В целях обеспечения прозрачности члены ОБСЕ, в том числе Россия, обязуются следовать положениям Венского документа. Если в учениях участвует не менее 9 000 человек, то они подлежат уведомлению, а если они равны или превышают 13 000 человек, для участия в учениях должны быть приглашены наблюдатели из стран ОБСЕ.

Беспокойство НАТО по поводу российских учений является прямым результатом отсутствия прозрачности со стороны России. С момента окончания холодной войны Россия ни разу не открывала учений по обязательному наблюдению за Венским документом.Россия также использовала масштабные внезапные учения, в том числе с участием десятков тысяч военнослужащих, чтобы запугать своих соседей. Такая практика повышает напряженность и подрывает доверие. Вмешательство России в дела Грузии в 2008 году и незаконная аннексия Крыма в 2014 году были замаскированы внезапными учениями.

Вернуться к началу

Утверждение: НАТО является геополитическим проектом США

Факт : НАТО была основана в 1949 году двенадцатью суверенными государствами: Бельгией, Канадой, Данией, Францией, Исландией, Италией, Люксембургом, Нидерландами, Норвегией, Португалией, Соединенным Королевством и Соединенными Штатами.С тех пор он вырос до 30 союзников, каждый из которых принял индивидуальное и суверенное решение присоединиться к этому Североатлантическому союзу.

Все решения в НАТО принимаются консенсусом, что означает, что решение может быть принято только в том случае, если его примет каждый союзник.

Точно так же решение об участии любой страны в операциях под руководством НАТО принимается только этой страной в соответствии с ее собственными юридическими процедурами. Ни один член Альянса не может принимать решения о развертывании сил любого другого союзника.

Вернуться к началу

Утверждение: НАТО пыталась изолировать или маргинализировать Россию

Факт : На протяжении более трех десятилетий НАТО последовательно работала над построением отношений сотрудничества с Россией.

НАТО начала протягивать руку помощи, предлагая диалог вместо конфронтации, на Лондонском саммите НАТО в июле 1990 года (декларация здесь). В последующие годы Североатлантический союз способствовал диалогу и сотрудничеству, создав Партнерство ради мира (ПРМ) и Совет евроатлантического партнерства (СЕАП), открытые для всей Европы, включая Россию.

В 1997 году НАТО и Россия подписали Основополагающий акт о взаимных отношениях, сотрудничестве и безопасности, создав Совместный постоянный совет Россия-НАТО.В 2002 году он был модернизирован, в результате чего был создан Совет Россия-НАТО (СРН) (Основной акт можно прочитать здесь)

.

Мы решили построить хорошие отношения с Россией. Мы вместе работали над вопросами, начиная от борьбы с наркотиками и терроризмом и заканчивая спасением подводных лодок и планированием гражданских чрезвычайных ситуаций.
Однако в марте 2014 г. в ответ на агрессивные действия России против Украины НАТО приостановила практическое сотрудничество с Россией. В то же время НАТО оставило открытыми каналы связи с Россией.Совет Россия-НАТО остается важной площадкой для диалога. Вот почему Генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг пригласил всех членов Совета Россия-НАТО на серию встреч, посвященных повышению безопасности в Европе.

Вернуться к началу

Утверждение: НАТО следовало распустить в конце холодной войны

Факт: На встрече в верхах в Лондоне в 1990 году лидеры НАТО согласились, что « нам нужно держаться вместе, чтобы продлить долгий мир, которым мы наслаждались последние четыре десятилетия ».Это был их суверенный выбор, и он полностью соответствовал их праву на коллективную оборону в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций.

С тех пор еще шестнадцать стран решили вступить в НАТО. Североатлантический союз взял на себя новые задачи и адаптировался к новым вызовам, при этом придерживаясь своих основополагающих принципов безопасности, коллективной обороны и принятия решений на основе консенсуса.

На саммите в Брюсселе в июне 2021 года страны НАТО договорились сделать еще больше вместе для модернизации и адаптации Североатлантического союза, чтобы определить его курс на следующее десятилетие и далее.Следующая Стратегическая концепция НАТО станет основой для этой адаптации. Во времена обострения глобальной конкуренции Европа и Северная Америка продолжают твердо стоять вместе в НАТО. Вызовы в области безопасности, с которыми сталкиваются союзники, слишком серьезны для любой страны или континента, чтобы справиться с ними в одиночку. Вместе в НАТО мы продолжим защищать более 1 миллиарда человек.

Вернуться к началу

Операции НАТО

Утверждение: операция НАТО в Афганистане потерпела неудачу

Факт : НАТО проводит честную и трезвую оценку своего участия в Афганистане, анализируя, что сработало, а что нет.Есть также сложные вопросы, которые необходимо задать более широкому международному сообществу.

НАТО много лет руководило военными действиями в Афганистане, но это были не только военные усилия. Многие другие, в том числе наши национальные правительства, Европейский союз и Организация Объединенных Наций, также вложили значительные средства в попытки развития и построения лучшего Афганистана. У всех нас есть сложные вопросы, на которые нужно ответить.

В то же время мы должны признать, что вместе мы добились значительных успехов.Миссия НАТО не позволила Афганистану стать убежищем для международного терроризма. Терактов из Афганистана против наших стран не было с 2001 года.

Международное сообщество при поддержке нашего военного присутствия также помогло создать условия для значительного социального и экономического прогресса. Эти достижения нелегко обратить вспять, и мы можем видеть это по той роли, которую сегодня играют молодое поколение, женщины и свободные средства массовой информации. Хотя у нас больше нет войск на местах, у международного сообщества все еще есть рычаги воздействия на Талибан, в том числе финансовые, экономические и дипломатические инструменты.Мы будем продолжать привлекать талибов к ответу за терроризм, свободный проход и права человека.

Вернуться к началу

Утверждение: операция НАТО над Ливией была нелегитимной

Факт : Операция под руководством НАТО была начата в соответствии с двумя резолюциями Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1970 и 1973 года, обе из которых цитируют главу VII Устава ООН, и ни одна из которых не была противопоставлена ​​России.

Резолюция

СБ ООН 1973 года уполномочила международное сообщество « принимать все необходимые меры » по « защите гражданских лиц и гражданских населенных пунктов, находящихся под угрозой нападения ».Именно это и сделала НАТО при политической и военной поддержке государств региона и членов Лиги арабских государств.

После конфликта НАТО сотрудничала с Международной комиссией ООН по расследованию событий в Ливии, которая не обнаружила нарушений резолюции 1973 СБ ООН или международного права, вместо этого придя к выводу, что « НАТО провела высокоточную кампанию с явной решимостью избежать жертв среди гражданского населения ».

Вернуться к началу

Утверждение: операция НАТО над Косово была нелегитимной

Факт : Операция НАТО в Косово последовала за годом интенсивных усилий ООН и Контактной группы, членом которой была Россия, для достижения мирного решения.Совет Безопасности ООН неоднократно заклеймил этнические чистки в Косово и растущее число беженцев, изгнанных из своих домов, как угрозу международному миру и безопасности. Операция НАТО «Союзнические силы» была начата для предотвращения крупномасштабных и непрекращающихся нарушений прав человека и убийств мирных жителей.

После воздушной кампании последующая миротворческая операция под руководством НАТО, КФОР, в которую первоначально входила Россия, была под мандатом ООН (резолюция 1244 СБ ООН) с целью обеспечения безопасной и надежной обстановки в Косово.

Вернуться к началу

Уимблдон отстраняет игроков из России и Беларуси

Игроки из России и Беларуси не будут допущены к участию в Уимблдоне в этом году. Решение было объявлено в среду. Третий турнир года стал первым турниром, на котором игрокам запретили въезд из этих стран в ответ на вторжение России в Украину и тесный союз Беларуси с президентом России Владимиром Путиным.

Всеанглийский клуб (AELTC) — организаторы Уимблдона — заявил, что было принято решение «ограничить глобальное влияние России с помощью самых сильных возможных средств».Заявление продолжилось: «В условиях такой неоправданной и беспрецедентной военной агрессии для российского режима было бы неприемлемо извлекать какие-либо выгоды из участия российских или белорусских игроков в Чемпионатах». 2 Даниилу Медведеву и четвертой ракетке мира среди женщин Арине Соболенко, которая в прошлом году вышла в полуфинал Уимблдона, запрещено играть.


На кого это влияет?

Это оказывает огромное влияние на жеребьевку мужских и женских одиночных игр на Уимблдоне. Что касается мужчин, это не позволяет участвовать в соревнованиях финалисту Открытого чемпионата Австралии и № 2 Медведеву, а также № 8 Андрею Рублеву, № 24 Карену Хачанову и № 30 Аслану Карацеву. Лучшим белорусом среди мужчин является № 42 Илья Ивашка.

1 Похожие

Что касается женщин, то пять из 40 первых заболевших.15-я ракетка мира Анастасия Павлюченкова, Дарья Касаткина (26-я) и Вероника Кудерметова (29-я), все из России, в этом году не участвуют в соревнованиях. Это решение также не позволяет участвовать в соревнованиях белоруске Арине Соболенко (№4) и бывшей №1 мира и нынешней №18 Виктории Азаренко.


Как Уимблдон пришел к такому решению?

1 марта туры ATP и WTA, а также Международная федерация тенниса (ITF) объявили, что разрешат российским и белорусским игрокам продолжать участие в своих турнирах, но без какой-либо ссылки на их национальность.Такие игроки, как Медведев, будут соревноваться, но рядом с их именем не будет флага страны, и не будет играть национальный гимн их страны.

России и Беларуси запретили участвовать в командных соревнованиях, таких как Кубок Дэвиса и Кубок Билли Джин Кинг.

Эта позиция была статус-кво на турнирах и турнирах. Но давление со стороны британских политиков привело к тому, что Уимблдон занял более жесткую позицию. В начале марта министр спорта Найджел Хаддлстон предложил игрокам участвовать в соревнованиях только в том случае, если они осудят Владимира Путина.

«Абсолютно никто не должен нести флаг России», сказал Хаддлстон. «Нам нужны какие-то потенциальные гарантии того, что они не сторонники Путина, и мы рассматриваем, какие требования нам могут понадобиться, чтобы попытаться получить некоторые гарантии в этом отношении».

Белоруска Арина Соболенко, которая сейчас занимает 4-е место, также не сможет участвовать в Уимблдоне. AP Photo/Hamish Blair

Но были опасения, что это условие поставит под угрозу безопасность игроков и их семей.

За кулисами продолжались обсуждения. «Мы находимся в очень тесном диалоге со Всеанглийским клубом, правительством и турами», — заявил ранее в этом месяце исполнительный директор Ассоциации лаун-тенниса (руководящий орган в Великобритании) Стив Ллойд. «Мы очень внимательно относимся к общественным настроениям в этой области. Мы пытаемся определить, как это должно выглядеть на летних мероприятиях в Великобритании в этом году».

Объявление было сделано после продолжительных переговоров между AELTC, LTA и правительством.AELTC заявил 5 апреля, что вопрос о том, разрешить ли соревноваться россиянам или белорусам, был «сложным и ответственным вопросом», и планировал «объявить о решении в отношении Уимблдона до того, как будет установлен крайний срок подачи заявок в середине мая».

Новости о решении начали поступать во вторник вечером, а к утру среды эти сообщения достигли Кремля. «Учитывая, что Россия — очень сильная теннисная держава, наши теннисисты действительно находятся на вершине мирового рейтинга, от их удаления пострадает само соревнование», — заявил в среду представитель Кремля.«Еще раз делать спортсменов заложниками каких-то политических предрассудков, политических интриг и враждебных действий по отношению к нашей стране недопустимо».

Позже, в среду, AELTC подтвердил это решение, и решение о запрете игрокам из России и Беларуси участвовать в соревнованиях этим летом распространилось на все травяные соревнования в Великобритании. В заявлении говорится, что это решение было принято с «глубоким сожалением».

«Мы понимаем, что это тяжело для пострадавших, и с прискорбием они пострадают из-за действий лидеров российского режима», — сказал Ян Хьюитт, председатель Всеанглийского клуба.

AELTC добавил, что «если обстоятельства существенно изменятся в период с настоящего момента до июня, мы рассмотрим и отреагируем соответствующим образом».


Что говорят ATP и WTA?

В среду ATP и WTA выступили с заявлениями, в которых не согласны с заявлением Всеанглийского клуба.

«Мы считаем, что сегодняшнее одностороннее решение Уимблдона и LTA исключить игроков из России и Беларуси из британских травяных качелей в этом году несправедливо и может создать разрушительный прецедент для игры», — говорится в заявлении ATP.«Дискриминация по национальному признаку также является нарушением нашего соглашения с Уимблдоном, в котором говорится, что участие игроков основывается исключительно на рейтинге ATP… Важно подчеркнуть, что игрокам из России и Беларуси по-прежнему будет разрешено участвовать в турнирах ATP. под нейтральным флагом».

WTA заявила, что «разочарована сегодняшним объявлением», и продолжила: «Фундаментальный принцип WTA заключается в том, что отдельные спортсмены могут участвовать в профессиональных теннисных соревнованиях на основе заслуг и без какой-либо дискриминации…. Как неоднократно заявляла WTA, отдельные спортсмены не должны подвергаться наказанию или препятствовать участию в соревнованиях из-за того, откуда они или из-за решений, принятых правительствами их стран.

В заявлении делается вывод: «WTA будет оценивать свои следующие шаги и возможные действия в отношении этих решений».


А как насчет других турниров?

Турниры среди мужчин и женщин, которые должны были состояться в Москве в конце этого года, были отменены.ITF уже приостановила членство Федерации тенниса России и Федерации тенниса Беларуси.

Следующий турнир Большого турнира — Открытый чемпионат Франции, который стартует 22 мая. В настоящее время представляется вероятным, что россиянам и белорусам будет разрешено участвовать в Roland Garros на условиях национального нейтралитета.

Амели Удеа-Кастера, генеральный директор Федерации тенниса Франции, заявила в середине марта: «На данном этапе мы не собираемся вдаваться в подробности личных и индивидуальных ситуаций, которые, как мы также знаем, могут чрезвычайно зависеть от семейные ситуации, с которыми сталкивается каждый из них.На соревнованиях отдельные спортсмены запрещены только в том случае, если они выбраны своими странами для их представления. В теннисе это не так; игрокам разрешается участвовать в турнирах на основании их рейтинга».

На сегодняшний день US Open занимает аналогичную позицию.


Что сказали игроки? камера «нет войне, пожалуйста» на чемпионате по теннису в Дубае в феврале.В марте в Индиан-Уэллсе в Калифорнии Медведев сказал: «У меня нет никакого ответа на Уимблдон.Все знают, что происходит, поэтому игнорировать это [вторжение] в принципе, конечно, невозможно, но я всегда говорил, что у всех разные взгляды на разные вещи в мире. Я всегда говорил, что я за мир. В жизни очень сложно говорить о том, что справедливо, а что несправедливо. Так что у меня, конечно, есть свое мнение на разные темы, но я предпочитаю говорить о них с семьей, с женой, где мы иногда можем не согласиться, но можем обсудить.»

Запрет поддержан. экс-игроком Ольгой Савчук, которая была капитаном украинской команды на Кубке Билли Джин Кинг в матче против США на прошлой неделе.«Моя твердая позиция: если есть санкции, они должны быть введены против всех», — сказал Савчук Time. «Россия должна быть изолирована. Посмотрите на наших детей и наши семьи. Люди умирают. Женщины и дети. По крайней мере, российские теннисисты должны чувствовать себя некомфортно».

Марта Костюк, 49-я ракетка мира, опубликовала в среду заявление, в котором призвала ATP/WTA и ITF попросить любых российских или белорусских игроков ответить на ряд вопросов об их поддержке режима Путина или Александра Лукашенко в Беларуси.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.