Республиканская Детская Библиотека

Профессия «тренер по баскетболу» онлайн

• Основные моменты в работе тренера по баскетболу
• Обязанности тренера по баскетболу
• Где можно обучиться профессии тренера по баскетболу

Хороший тренер – какой он? Это наставник, способный обучить игрока не только  нужным двигательным навыкам и теоретическим знаниям, но и развить в нем уверенность, волю к победе, командный дух. От тренера зависит, станет занятие по баскетболу удовольствием или превратится в тяжелое испытание. А еще хороший тренер по баскетболу – это вдохновляющий пример, друг и даже психолог. 

Чтобы начать работу тренером, нужно обладать базовыми знаниями, изучить правила игры, использовать мотивационные игры для своих подопечных и многое другое. Хороших тренеров отличает любовь к своей профессии, стремление развиваться, и, конечно же, опыт.

 

Основные моменты в работе тренера по баскетболу

Успешный спортсмен – главный показатель хорошей тренерской работы.

Чтобы добиться хороших результатов, спортом начинают заниматься с детства, постоянно развиваются, не останавливаясь на достигнутых результатах. Если спортсмен перестает показывать хорошие результаты или застревает на каком-то уровне, тренер пробует новые методики,  отвечает за физическую подготовку, а также за моральный настрой перед соревнованиями.  Одна из важнейших задач тренера – выявление и раскрытие спортивных способностей своего подопечного. 

Тренеры могут работать по разным направлениям: 

1. Работа в спортивных секциях и школах (массовый спорт). Здесь тренер преподает основы спортивного мастерства, ищет талантливых детей, занимается с пенсионерами. В таких случаях тренер помогает людям поддерживать активный образ жизни, физическую форму. 

2. Индивидуальная подготовка спортсмена. Тренер отвечает за его спортивное будущее, составляет график подготовки, подбирает методики тренировок, составляет план питания, контролирует здоровье спортсмена.

    

3. Проведение командных тренировок. Тренер подбирает тактику игры, в том числе исходя из особенностей членов команды. И конечно создает и поддерживает среди игроков дружескую атмосферу и командный дух,  настраивает на победу. 

Тренер всегда знает всё о своих подопечных, по сути, живет жизнью своих спортсменов. Если же он будет думать только о своей профессиональной задаче, то достигнуть взаимопонимания с подопечными не получится. Соответственно, и работа тренера не будет эффективна на все сто процентов.

Обязанности тренера

Тренер индивидуальной или командной подготовки несет много обязанностей – от спортивных до бытовых.  

1. Решает какую нагрузку давать спортсмену во время тренировок, разрабатывает план тренировочного периода.  

2. Решает хозяйственные вопросы: находит место для тренировок, занимается спортивным оборудованием и инвентарем.

3. Проводит педагогическую работу со спортсменами (это касается тех тренеров, которые работают с детьми). 

4. Показывает, как выполнять элементы техники, упражнения, помогает ученику (страхует). 

5. Проводит психологическую подготовку спортсменов, помогает справиться с предстартовым волнением, раскрывает потенциал подопечных. 

6. Ставит цели и пути их достижения. 

7. Формирует коллектив в командном виде спорта. 

Где можно обучиться профессии тренера по баскетболу


Главное, что заставляет людей выбирать профессию тренера – это любовь к спорту и желание посвятить этой работе жизнь. 

Успешного тренера отличают такие качества личности, как: 

• крепкая нервная система;

• стремление к победе;

• стрессоустойчивость;

• лидерские качества;

• умение  мотивировать;

• умение использовать личный пример;

• стремление совершенствоваться.  

Профессию тренера можно получить в вузах и в средних специальных образовательных учреждениях. Для тех, кто хочет стать тренером, но по каким-то причинам не может позволить себе поступить на очную или заочную форму обучения, есть форма дистанционного обучения (онлайн). 

Например, Национальная академия дополнительного профессионального образования предлагает слушателям дистанционный курс «Тренер по избранному виду спорта (баскетбол)». На курсе вы можете получить теоретические знания, освоить методологию подготовки спортсменов по баскетболу, биомеханику физических упражнений и многое другое.

Курс лицензирован Министерством образования, по окончании выдается диплом установленного образца.  

“ПРОФЕССИЯ ТРЕНЕР” — DeepSovetnik

Программа разработана для: Для тех, кто хочет быть профессионалом, а не «любителем» в тренерской профессии

• Тренеров;
• Психологов;
• Специалистов по обучению и развитию.

Цель программы: профессиональная подготовка в области разработки и проведения тренинга.

Программа обучения:

• Обращается к актуальным и сложным вопросам тренерской профессии;
• Формирует системный подход к решению задачи обучения и развития персонала;
• Передает алгоритмы разработки тренинга;
• Развивает умения и навыки, необходимые для ведения тренинга;
• Развивает личные компетенции тренера, необходимые для работы с группами.

Профессионально подготовленный тренер сможет:

• Диагностировать потребности клиентов и групп в обучении и развитии;
• Проектировать программы тренинга и внедрения, позволяющие достичь изменений на рабочем месте.
• Проводить результативные тренинги, максимально развивая потенциал группы и каждого участника;
• Отслеживать и поддерживать долгосрочные эффекты обучения;
• Консультировать линейных менеджеров по вопросам обучения и развития персонала.

По итогам обучения выдается диплом СФУ о переподготовке по специальности!

Формат программы: Тренинговый режим чередуется с самостоятельной работой и индивидуальным коучингом. 15 дней занятий с 11:00 до 17:00.

Общее количество часов: 170 часов (120 часов тренинга + самостоятельная работа + защита диплома).

 

Содержание программы обучения

Принципы:

1. Информативность и разнообразие – содержательная насыщенность и постоянное обновление информации. Соответствие современным технологиям обучения.
2. Динамичность и гибкость – высокий темп работы, постоянство обратной связи с группой, учет интересов и потребностей участников.
3. Партнерство – активное вовлечение в процесс обучения опыта самих участников программы.
4. Применимость – возможность для каждого участника применить теорию и инструменты к решению своих задач.

Методы:

1. Тренинг: учимся тренингу в формате тренинга, то есть знакомимся с теорией, моделями, алгоритмами, а затем создаем ситуации, в которых участник может тренировать свои навыки и умения, что-то обнаружить, исследовать, опробовать.
2. Супервизия: сессия тренерской практики и обратной связи.

Каждый участник проводит заранее подготовленные задания (от 20 до 40 минут), тренируя мастерство тренера и тестируя качество своей разработки, получает обратную связь и уточняет свои индивидуальные цели развития.

Важный источник обучения тренера – быть в роли участника и на своем опыте ловить, вникать, осознавать, за счет чего происходит вовлечение, обучение или, наоборот, сопротивление.

3. Индивидуальный коучинг: индивидуальная работа с каждым участником, нацеленная на развитие личностных качеств, необходимых тренеру для успешной работы.
4. Подготовка и написание дипломной работы. Начиная с первой сессии и до защиты диплома участники последовательно работают над своей частью тренинга, используя изученные технологии, инструменты, шаблоны.

Содержание обучения

Тема 1. «Введение в профессию». Профессиональная позиция тренера; основы взаимодействия в группе. (16 часов)

Тема 2. Методические основы тренинга. Основы обучения взрослых, принципы тренинга и работы тренера. Схема тренинга – этапы и инструменты. (24 часа)

Тема 3. Ситуативная диагностика состояния группы и участников тренинга. Методы и особенности. (16 часов)

Профессиональная супервизия. Проведение и разработка самостоятельно подготовленных заданий.

Тема 4. Технология проведения тренинга коммуникации: деловая и личная коммуникация. Разработка карты тренинга в соответствии с поставленными целями. Технология выбора и выстраивания последовательности задания «сухое-полусухое-целостное действие». Алгоритмы инструктирования и разбора заданий. (24 часа)

Тема 5. Ролевая игра на этапах обучения и ориентации. Технология проведения в виде анализа. Отличие ролевой игры на разных этапах тренинга. Алгоритмы проведения и разбора. Применение видеоанализа для обучения. (24 часа)

Тема 6. Групповая динамика. Структура группы. Оценка состояния группы как целого. Действие тренера на каждой стадии развития группы. (16 часов)

Тема 7.  Управление дисфункциональным поведением участников. Причины дисфункционального поведения. Способы предвосхищения и тактики коррекции. Стратегии изменения своего отношения. (8 часов)

Тема 8. Оценка эффективности обучения. Методы оценки эффективности тренинга. Составление плана оценки. Финансовые неосязаемые результаты. (8 часов)

Тема 9. Формулирование заданий для дипломной работы. Защита дипломных работ. Индивидуальное консультирование по подготовки дипломной работы и профессиональным вопросам. Проверка дипломной работы. (24 часа)

Тема 10. Индивидуальный коучинг. Личностная и профессиональная обратная связь для участников от ведущего. Выделение сильных и слабых сторон. Методы развития личностные и профессиональные. (16 часов)

Что такое профессиональный коучинг? | Flow Coaching Institute

Профессиональный коучинг,  для FLOW, представляет собой творческую поддержку и партнерскую конструкцию, которая раскрывает и раскрывает реальный потенциал человека, превращая его в значимую работу.

Сама жизнь представляет собой творческий процесс, который люди могут реализовать в зависимости от степени своего самосознания. FLOW Coaching  превращает этот творческий потенциал в позитивный жизненный результат, который питает человека и одновременно помогает ему/ей вносить более сознательный вклад в свое окружение. Коучинг фокусируется не на прошлых неудачах и ошибках, а на создании альтернатив, связанных с будущим. Цель состоит в том, чтобы генерировать результаты, которые можно отслеживать и измерять. При поддержке и поощрении коуча человек находит ответы внутри себя.

Пример определения коучинга:

«Коучинг — это раскрытие потенциала человека для достижения максимальной производительности. Это помогает им учиться, а не учить их» – Тимоти Галви 

Что такое профессиональный коучинг?

Определение коучинга, данное ICF 

ICF определяет коучинг как наводящий на размышления творческий процесс партнерства, который вдохновляет клиентов на максимальное раскрытие их личного и профессионального потенциала. С коучингом кто-то может очень легко подняться до уровня, на который он не смог бы самостоятельно.

Тренер поможет вам перейти к более здоровому образу жизни, а также проявит в вас лучшее. Когда вы ищете тренера, вы должны искать кого-то, кто разделяет те же идеалы, что и вы, и кого-то, с кем вы также можете общаться.

Таким образом, коуч должен обеспечить коучинг, ясность, поддержку и ответственность для своих клиентов в профессиональной среде. Наличие профессионального тренера очень похоже на наличие профессионального тренера.

Они существуют исключительно для вашего блага и благополучия.

Преимущества коучинга 

Профессиональный коучинг имеет множество сопутствующих преимуществ. Люди, участвующие в коучинговых отношениях, могут по-новому взглянуть на личные проблемы и возможности, их навыки рассуждения в процессе принятия решений могут улучшиться, они могут достичь большей межличностной эффективности и повысить уверенность в себе при выполнении обязанностей.

В соответствии со степенью решительности и приверженности воле к повышению личной эффективности они достигают заметных результатов в отношении повышения производительности, удовлетворенности жизнью и достижения личных целей.

Согласно Глобальному исследованию IFC по коучингу 2009 года,  компаний, воспользовавшихся услугами профессионального коучинга в деловых целях, увеличили свои средние первоначальные инвестиции, ROI (возврат инвестиций), в семь раз. Те, кто получил персональный коучинг, заявили, что эта отдача была в 3,44 раза больше.

Вот некоторые из преимуществ коучинга для тех, кто в жизни нуждается в нем:

1. Сильная система поддержки, которая идет рядом с вами, чтобы достичь мечты и целей, которые вы хотите.
2. Чувство ясности в отношении того, чего вы хотите в жизни и как этого достичь.
3. Способность преодолевать жизненные трудности, с которыми вы не смогли бы справиться в одиночку и без поддержки.
4. Кто-то, кто будет стоять рядом с вами, пока вы изучаете все свои варианты, желания и стремления.
5. Кто-то, кто заставит вас нести ответственность за то, чего вы хотите достичь в жизни.
6. И кто-то, кто действительно присматривает за тобой.

Если вы сами хотите стать профессиональным тренером, нажмите на эту ссылку, чтобы перейти на страницу нашей программы и найти для себя следующий набор. Все наши программы также сертифицированы ICF, поэтому, когда вы закончите обучение, вы станете сертифицированным профессиональным коучем.

Что такое карьерный коуч (и нужен ли он мне)?

Когда вы думаете о тренере, вы, вероятно, думаете о спортивном тренере, о человеке, который мотивирует игроков работать на пределе своих возможностей. Но другие типы тренеров могут мотивировать вас работать на пике карьеры вне спорта.

Одним из таких коучей является карьерный коуч. И независимо от того, слышали вы этот термин или нет, вы можете задаться вопросом, что такое карьерный коуч, что они делают и нужен ли он мне? Как они будут мотивировать меня на успехи в моей карьере? Есть ли упражнения?

Ну это от тренера зависит! И это руководство поможет вам понять, что такое карьерный коуч, что он может сделать для вашей карьеры и как определить, принесете ли вы пользу карьерному коучингу:

• Что такое карьерный коуч?
• Чем занимается карьерный коуч?
• Чего не делает консультант по вопросам карьеры
• Чего ожидать от консультанта по вопросам карьеры
• Как узнать, нужен ли мне консультант по вопросам карьеры?
• На что обращать внимание при выборе карьерного коуча

Что такое карьерный коуч?

Коуч по вопросам карьеры и составитель резюме Хизер Старр говорит, что «коуч по вопросам карьеры» относится к широкому кругу специалистов по вопросам карьеры, включая советников по вопросам карьеры, консультантов по вопросам карьеры, консультантов по вопросам карьеры и, да, коучей по вопросам карьеры. «Эти люди работают вместе со своими клиентами, чтобы помочь им в достижении целей, связанных с карьерой, будь то уточнение направления карьеры, поиск работы или разработка приложений и связанных с ними материалов».

Карьерный коуч Трейси Капоццоли Эд. С., MS, добавляет: «Карьерный коуч — это профессионал, который сотрудничает с вами, чтобы определить ваши рабочие интересы, навыки и рабочие ценности (или мотиваторы). Они работают над тем, чтобы дать своим клиентам возможность узнать о мире труда, отраслях и профессиях, а также о том, как это может быть связано с карьерным ростом, карьерными поворотами, изменениями в карьере и поиском работы».

Так что относитесь к карьерному коучу как к партнеру в своем профессиональном развитии и росте. С правильным тренером вы можете максимизировать свой карьерный потенциал, как бы вы его ни определяли.

Карьерный коуч против карьерного консультанта

Как отмечалось выше, термин «карьерный коуч» является всеобъемлющим. Тем не менее, между карьерным коучем и консультантом по вопросам карьеры есть некоторые незначительные различия, и один из них может больше соответствовать вашим потребностям, чем другие.

Например, некоторые консультанты по вопросам карьеры могут также иметь степень или опыт работы в области психологии, социальной работы или консультирования. Таким образом, в дополнение к тому, что они помогут вам определить ваши следующие шаги в карьере, они также могут помочь вам определить любые другие личные проблемы, которые могут мешать вашим карьерным целям. И, как отмечает Старр, карьерный коучинг часто является краткосрочным занятием, в то время как профориентация может занять больше времени, в зависимости от вашей ситуации.

Чем занимается карьерный коуч?

Карьерные коучи имеют разный опыт и опыт, поэтому универсального решения для карьерного коучинга не существует. Однако у всех карьерных коучей есть одна общая черта: они хотят помочь вам понять, что вам нужно сделать, чтобы сделать карьеру, о которой вы мечтаете.

«Карьерные коучи имеют различный профессиональный и образовательный опыт и профессиональный опыт: от управления персоналом до консультирования по вопросам карьеры и опыта в конкретной отрасли или области», — говорит Капоццоли. «Благодаря партнерству, рекомендациям и обучению они помогают клиентам исследовать пути развития карьеры, чтобы помочь им достичь своих карьерных целей».

Старр отмечает, что «некоторые коучи помогают своим клиентам разработать и реализовать план по оттачиванию их лидерских или других навыков для прогресса в их текущей роли. Некоторые специализируются на смене карьеры, тогда как другие специализируются на работе с определенным типом клиентов, например, с новым выпускником или топ-менеджером. Коучи также могут специализироваться по отраслям, основываясь на своем личном профессиональном опыте».

Некоторые из множества вопросов, с которыми вам может помочь карьерный коуч, включают:

• Изучение того, какая профессия или профессии вас интересуют
• Создание профессионального бренда
• Составление и пересмотр вашего резюме
• Техники, которые помогут вам провести эффективный поиск работы
• Развитие и поддержание мотивации
• Методы подготовки к собеседованию
90 Советы и рекомендации по обсуждению предложения о работе
• Написание сопроводительного письма
• Тестирование и оценка карьеры, личности и силы
• Оценка потенциальных работодателей

>>БОЛЬШЕ: Ashurst UK Создание личного бренда

Чего не делает карьерный коуч

Хотя карьерный коуч может помочь вам в достижении ваших профессиональных целей, важно понимать, что они могут не взмахнуть волшебной палочкой и не «починить» вещи. Работа с карьерным коучем также означает понимание того, что они не могут сделать для вас.

Решите свои проблемы

Карьерный коуч не решит за вас ваши карьерные проблемы. Они могут дать вам объективный совет, выслушать вас и предложить варианты, но, в конечном счете, они не могут вмешаться и решить любые карьерные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.

Найти работу

Иногда люди работают с карьерным коучем, думая, что коуч даст им работу. Однако это не так. В то время как тренер может помочь с вашим сопроводительным письмом и резюме и подготовить вас к собеседованию, вы должны произвести впечатление на менеджера по найму, чтобы получить работу.

Выполняй всю работу

Большая часть работы с карьерным коучем заключается в открытии и тяжелой работе. Если вы не готовы к этой части опыта, возможно, вы не готовы к карьерному коучу.

Например, многие тренеры дадут вам советы по улучшению вашей работы в сети, чтобы помочь вам войти в дверь желаемой компании или отрасли. Но они не могут сделать сеть для вас! Если вы решите, что вообще не хотите связываться с сетью, вы можете не получить того, что хотите от договоренности.

Чего ожидать от карьерного консультанта

Карьерный коуч может предоставить вам объективную, беспристрастную профессиональную поддержку и обратную связь, которые помогут вам воплотить в жизнь ваши карьерные планы. Это может включать:

• Поощрение: когда вы чувствуете себя подавленным
• Ответственность: чтобы вы делали то, что должны делать
• Фокус: чтобы вы не попали в кроличью нору помочь вам структурировать вещи

Как узнать, нужен ли мне карьерный коуч?

Не уверены, что вам нужен карьерный коуч? «Один из способов оценить это — подумать, достигаете ли вы своих профессиональных карьерных целей самостоятельно», — говорит Старр. «Если вы знаете, в каком направлении вы хотите, чтобы ваша карьера развивалась, и набираете обороты, вам, вероятно, не нужен коуч. Однако, если вы чувствуете, что зашли в тупик и хотите беспристрастной помощи, коуч может стать отличным помощником».

Но ощущение «застревания» может ощущаться по-разному. Вот на что следует обратить внимание, чтобы решить, принесет ли вам пользу карьерный коучинг.

Вы чувствуете себя потерянным в своей карьере

Иногда карьера, о которой вы мечтали, оказывается не такой, какой вы ее себе представляли. Или это все, о чем вы думали, но это просто не работает для вас. Может быть, что-то не так на работе, но вы не можете указать на это пальцем.

Если вы чувствуете себя потерянным на работе или больше не связаны с работой, карьерный коуч может помочь вам разобраться во всем и выяснить, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое профессиональное положение. По словам Капоццоли, это может быть что угодно: от получения большего личного удовлетворения от вашей работы до того, чтобы ваша работа соответствовала вашим жизненным ценностям и поддерживала их.

Ваш поиск работы застопорился

Поиск новой работы занимает около пяти месяцев. Но это среднее значение, поэтому, если ваш поиск работы затянулся, не отчаивайтесь. Однако, если ваш поиск работы занимает намного больше времени, чем в среднем, вы можете проконсультироваться с коучем, чтобы определить, что может блокировать ваш поиск работы.

«Неважно, из-за вашего резюме вы не получаете приглашение на собеседование или ваши интервьюеры не получают предложений», — отмечает Капоццоли, коуч может помочь вам разобраться в сути вещей и внести необходимые изменения.

>>БОЛЬШЕ: 6 способов установить границы в поиске работы

Вы начинаете свой карьерный путь

Возможно, вы приближаетесь к получению степени, но после четырех лет обучения у вас ее может и не быть четкое представление о том, какой карьерой вы хотите заниматься. Конечно, вы специализировались на «бизнесе», но вы многое можете с ним сделать, и вы не знаете, с чего начать.

Карьерный коуч поможет вам разобраться во всех возможностях, определить, что может подойти вам, а затем выяснить, с чего начать.

На что обращать внимание при выборе карьерного тренера

Поскольку ваша карьера оказывает значительное влияние на вашу жизнь, Старр и Капоццоли подчеркивают, что общение с тем, с кем вам нравится работать и кто слушает вас, имеет решающее значение.

Старр говорит, что люди должны искать тренера, который будет их активно слушать и помогать им определять свои потребности. А Капоццоли советует всем, кто рассматривает возможность работы с коучем, «обратиться к потенциальным коучам и попросить о проведении информационных сессий. Большинство тренеров предоставляют бесплатную консультацию, чтобы определить профессиональную пригодность. Воспользуйтесь этим предложением, чтобы узнать, являются ли они тренером для вас».

Не думайте, что вам нужно работать с первым тренером, с которым вы встретитесь или с которым наладите контакт. Присмотритесь и поговорите с несколькими потенциальными тренерами, прежде чем нанять одного из них.

Где найти консультанта по карьере

«Вообще говоря, рекомендуется искать тех, кто имеет профессиональную сертификацию от признанного органа по аккредитации», — советует Старр. «Сложность карьерного коучинга в том, что это нерегулируемая область, и любой может называть себя карьерным коучем».