Профориентация онлайн тест помогающий в выборе призвания: 9 лучших онлайн-тестов на профориентацию
Когда и кому необходимо проходить профориентационные тесты: для работающих взрослых
Выбирая профессию в 16–17 лет, люди не всегда делают правильный выбор. Иногда человеку требуются долгие годы, чтобы понять, чем именно он хочет заниматься, к чему лежит душа. Тест на профориентацию поможет выявить профессиональные интересы и способности человека.
Содержание
Хорошие тесты на профориентацию: как их распознать
Многие школьники и студенты не знают, как определиться с выбором профессии. Им окажет большую помощь профориентация. Это комплексна работа, позволяющая узнать склонности человека к какому-либо роду деятельности.
Профориентация – ключ к раскрытию способностей человекаПрофориентирование может проводиться несколькими способами. Во многих крупных городах есть профориентационные центры, где работают психологи, помогающие подросткам выбрать специальность. В этих местах часто организуются экскурсии на различные предприятия. Они дают прекрасную возможность школьникам и студентам своими глазами увидеть рабочий процесс и труд многих специалистов.
Кроме того, в профориентационных центрах проводятся встречи с самыми успешными и известными мастерами в разных сферах деятельности. Помимо экскурсий и встреч, в них можно посетить всевозможные тренинги, мастер-классы, принять участие в бизнес-играх.
Далеко не у всех подростков есть возможность посетить профориентационный центр. Есть и другой способ узнать свои природные склонности к тому или другому занятию. Для этого созданы многочисленные сайты по профориентации и психологии. Там есть подробная информация о большинстве специальностей, зарплатах, вузах, где можно получить специальное образование. Данные ресурсы дают возможность пройти подробный тест на выбор профессии. Методики тестирования разработаны грамотными, квалифицированными психологами и социологами. С их помощью человек достаточно точно сможет понять, чем он хочет заниматься и куда ему лучше пойти учиться.
Хорошие тесты на выбор специальности дают цельный портрет личности человека. Они учитывают ряд характеристик личности:
- темперамент;
- коммуникативные навыки;
- индивидуальные особенности психики;
- тип мышления;
- интересы и склонности к каким-либо занятиям.
Обратите внимание! Психологические особенности человека играют важную роль в выборе профессии, поэтому их выявлению отведена важная роль в тестах. Профориентационные методики определят тип личности испытуемого и подскажут подходящую для него сферу деятельности.
Необходимо выбирать тесты, составленные квалифицированными психологами с многолетним стажем. У них есть несколько ярких особенностей:
- Они учитывают опорную группу — соотечественников, работающих по определённой специальности.
- Составлены с учётом текущего состояния рынка труда.
- Включают много вопросов (от 15 и больше).
- Подробно описывают и разъясняют полученные результаты.
Достоинства онлайн-тестов заключаются в следующем:
- Не требуется регистрация.
- Отсутствует плата за их прохождение.
- Выдают быстрый и достоверный результат.
- Их можно пройти за несколько минут в любое время и месте.
Узнать конкретную профессию, пройдя тест, невозможно. Человек получит только верную подсказку, к которой следует прислушаться. Результат теста — ориентир, за которым надо следовать.
В каком возрасте можно проходить онлайн-тесты на профориентацию
Маленькие дети в своих играх примеряют на себя разные социальные роли и профессии. Они увлечённо играют в доктора, повара, учителя, — неуемная фантазия не знает границ.
Дети играют в различные профессииС возрастом меняется подход к выбору сферы деятельности. Школьники усердно изучают те предметы, которые им понятны и интересны, а значит, у подростков намечаются профессиональные наклонности. Например, если у человека нет способностей к математике, но хорошо развита речь, он может стать филологом, журналистом, учителем-словесником.
Подросток, отлично разбирающийся в физике и математике, скорее всего выберет техническую специальность. Эти способности тесно связаны со складом ума человека — гуманитарным или техническим. Поэтому учеников условно разделяют на гуманитариев и технарей.
Учащиеся школ, которые стремятся выбрать подходящую специальность и планируют затем найти хорошую работу, часто не знают, когда и в каком возрасте проходить тесты на выбор специальности. Родители подростков тоже часто беспокоятся за будущее своих детей, поэтому внимательно следят за подобными методиками и программами.
Типы профессиональной среды по ХолландуНеобходимо понять, чем руководствуются люди при выборе будущей работы, что она должна приносить человеку. Это могут быть такие факторы, как:
- Ощущение собственной важности и значимости. Многие люди находят своё призвание и гордятся тем, что их работа приносит пользу другим, например врачи, спасатели, пожарные, учителя, ветеринары, соцработники и др.
- Стабильный доход и финансовое благополучие.
Чтобы выбрать такую работу, надо внимательно следить за новейшими тенденциями на рынке труда и новостями экономики. В современном мире высоко оплачивается труд программистов и других IT-специалистов, а также менеджеров по рекламе, финансовых аналитиков, юристов, риелторов. Всегда были и остаются востребованными бухгалтеры и переводчики. - Удовольствие. Некоторым людям важна самореализация, возможность заниматься любимым делом, например, творчеством или наукой.
К сожалению, очень часто эти факторы противоречат друг другу: любимое дело не приносит дохода, а к «денежной» специальности не лежит душа. Большинство трудностей при выборе профессии связано именно с этими противоречиями.
Матрица выбора профессии Г. В. РезапкинойОнлайн-тест желательно проходить ежегодно, возрастных ограничений нет. У подростков часто меняются увлечения, поэтому с первого раза предсказать будущую специальность чрезвычайно сложно. Тестироваться можно в начале учебного года или наоборот, после его завершения.
Тем не менее лучше всего сделать свой выбор в 8–9 классе школы. Прибегнуть к методикам могут даже взрослые люди, уже получившие высшее образование. Профориентация (онлайн тест) позволит лучше узнать себя, свои таланты и склонности.
Важно! Тесты на выбор будущей специальности надо проходить каждый год. Это быстрый и эффективный способ определения профориентации.
Какой тест является самым точнымВсем кто не знает, как выбрать профессию, тест буде полезен. Для наиболее точного определения профессиональной ориентации желательно пройти сразу несколько разных методик. Чем больше вопросов в них будет, тем лучше, потому что короткие опросники не дают полной картины. У них всех есть свои преимущества и недочёты. Почти всегда необходимо указывать свой возраст и пол: результаты для женщин и мужчин могут сильно различаться.
Пример опросника Н. ПряжниковаРазновидности тестовНа сегодняшний день разработано много профориентационных тестов, позволяющих не ошибиться с выбором специальности и найти своё призвание.
По результатам этих опросников абитуриенты смогут подобрать стратегию подготовки к экзаменам и поступить в вуз.
Существуют следующие профориентационные методики:
- Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова. Определяет психологический тип личности и предлагает подходящие сферы занятий. Недостатки этого метода проявляются в том, что он бессистемный и не даёт чёткого направления деятельности (все специальности перемешаны).
- Тест Дж. Холланда (Голланда). Опросник, созданный американским психологом, философом, физиком и математиком. Он состоит из 43 вопросов, в каждом из которых предложены две профессии на выбор. На выходе получается очень информативный результат. За рубежом эту методику широко применяют в вузах и организациях при приёме на работу, но в РФ его нечасто используют.
- Активизирующая профориентационная методика, составленная психологом и педагогом Н. Пряжниковым. Она включает в себя 34 вопроса, предлагает широкий выбор специальностей, но не учитывает талантов и индивидуальных особенностей школьника.
- Матрица выбора профессии Г.В. Резапкиной. Состоит из 20 вопросов и представлена в виде увлекательной игры. Но этот метод основан только на желаниях человека и не принимает во внимание другие факторы и обстоятельства. Итоги получаются расплывчатыми.
- Готовность к выбору профессии. Тест из 136 пунктов. Он помогает ребёнку понять себя и детализирует его склонности и таланты.
- Фоксфорд. Методика известной онлайн-школы, включающая в себя три этапа опроса и предлагающая подробный результат.
Обратите внимание! Важную роль играет психологический тест «Темперамент и профессия». Он указывает на доминирующий темперамент человека и сферы деятельности, которые могут ему подойти.
Совокупность особенностей характера определяет поведение и поступки человека, скорость его реакции, степень выносливости, способность переключаться на другой вид деятельности, уровень стрессоустойчивости и др. Профессии, требующие идеальной концентрации внимания и мгновенной реакции, подходят не всем.
На эти должности проводится строгий отбор по типу темперамента. Например, лётчиками-испытателями, пилотами гражданской авиации, спасателями, пожарными, хирургами могут стать только сангвиники. Эти люди могут достичь успеха на любом поприще.
Меланхолики трудолюбивы, талантливы, внимательны к деталям и наблюдательны, но в то же время ранимы и замкнуты. Для них крайне важен позитивный эмоциональный настрой. Им лучше всего выбирать творческие профессии, не требующие общения с людьми, потому что им легче всего работается в одиночестве. Они могут стать прекрасными редакторами, аналитиками, астрономами, композиторами, художниками, фотографами, модельерами, токарями, слесарями, инженерами, механиками.
Холерики чрезвычайно энергичны, импульсивны, стремительны. Им нравится работа, на которой они часто взаимодействуют с людьми. Они могут стать артистами, репортёрами, журналистами, радио- и телеведущими, предпринимателями, дипломатами, менеджерами.
Флегматики превосходно выполняют монотонную работу, требующую сосредоточенности и усидчивости.
Они обладают высоким интеллектом и отличной памятью, тщательно планируют работу и последовательно её выполняют. Такие люди станут хорошими врачами, лаборантами, инженерами, электриками, астрономами, биологами, водителями.
Чем младше ребёнок, тем меньше конкретики содержат вопросы теста.
Опросники для 5–7 классов позволяют выявить общие склонности и тип мышления (технарь или гуманитарий).
Больше подробностей включают в себя методики для 8–9 классов: они полезны, если ученик решил поступать в колледж и получать среднее специальное образование.
Наиболее конкретизированы тесты для 10–11 классов: ученик осознанно выберет род занятий и желаемый вуз. Абитуриенты и студенты смогут определить не только конкретный вид деятельности, но и более узкую специализацию внутри своей профессии.
Профориентационные тесты полезны для молодых специалистов с высшим образованием, взрослых людей, решивших сменить профессию или получить второе высшее образование.
Жизненные обстоятельства могут измениться в любой момент: экономический кризис, потеря здоровья, другие трудности могут вынудить человека уйти из своей сферы и искать другую работу. В этой сложной ситуации могут помочь профориентационные опросники.
С развитием электронных технологий очень легко определяется профориентация: онлайн-тест бесплатно можно пройти на любом тематическом сайте, достаточно вбить в строку поиска ключевые слова.
Если человек хочет ответить на вопросы по методикам Холланда или Климова, нужно указать это в поисковом запросе. Результаты тестирования можно сохранить на сервисе «Электронный дневник».
Трактование результатовПо результатам тестирования человек сможет сделать вывод о своих талантах и предпочтениях. Результаты опросников определяют общие черты характера и интеллекта личности, поэтому они подсказывают сферу деятельности, а не узкую профессию.
Итоги отражают следующие характеристики:
- Общий портрет личности.
- Уровень работоспособности и целеустремлённости.
- Перечень подходящих специальностей.
- Вероятный карьерный рост.
- Необходимые экзамены.
- Направления, в которых следует развиваться.
Обратите внимание! В некоторых случаях за трактованием результатов и консультацией следует обратиться к психологу.
Каждый человек стремится реализовать себя и свои таланты. Люди, нашедшие призвание, гораздо счастливее тех, кто работает на нелюбимой работе. Тесты на профессиональную ориентацию помогут не ошибиться в ранней юности и выбрать востребованную значимую специальность.
помощь в выборе профессии школьникам, профориентация для подростков
Как школьнику выбрать будущую профессию: тесты на профориентацию и советы родителям
Методы подбора специальности, что нужно учитывать и как может помочь тестирование на профориентацию — обо всём этом пойдёт речь в сегодняшней статье.
- Text Link
Многочисленные исследования показывают, что свыше 50% школьников не знают, кем они хотят стать в будущем. Поэтому важной задачей для родителей является помощь в выборе профессии школьникам. Не навязывание своих представлений о том, кем ребёнку нужно быть или что престижно, а именно помощь, нацеленная на то, чтобы раскрыть его истинные желания и развить таланты.
На что стоит обратить внимание при выборе профессии
В этом вопросе необходим вдумчивый и основательный подход. Необходимо учитывать несколько ключевых факторов:
- Таланты и склонности ребёнка. Если вы не хотите, чтобы ребёнок в будущем ходил на работу «для галочки», создайте для него среду, в которой он сможет раскрыть таланты, и помогите выбрать профессию, которая ему действительно интересна.
- Мотивация. Именно она во многом определяет, какую профессию выбирают школьники. Нужно понять, что для ребёнка важнее — самореализация, престижность профессии, высокий доход, перспективность развития, популярность и так далее.
- Образ жизни, продиктованный будущей профессией. Здесь необходимо учитывать график, в котором ребёнку предстоит работать — некоторые профессии подразумевают удалённый или гибкий график работы, в других же присутствие в офисе и строгий график являются обязательными. Кроме того, есть профессии, которые подразумевают переезд в другой регион или активные перемещения (например, нефтедобыча, мореходство, пилотирование самолёта).
- Готовность к развитию в профессии. При выборе будущей профессии ребёнку важно понимать, готов ли он развиваться в ней в течение ближайших нескольких лет. Специалисты, которые постоянно повышают квалификацию и расширяют компетенции, всегда больше востребованы на рынке труда.
- Знакомство с профессией. По возможности помогите ребёнку лучше узнать профессию или ряд профессий, которые ему нравятся. Это можно сделать на специальных мастер-классах, днях открытых дверей или на встрече со специалистом в выбранной области.
<<Форма демодоступа>>
Учитывая эти факторы, ребёнок подойдёт к выбору профессии более осознанно и сможет лучше понять, в какой сфере ему интересно развиваться.
Тесты по выбору профессии для школьников
Определять профориентацию можно уже с восьмого класса. Тесты на профориентацию — действенный инструмент, помогающий школьнику выбрать подходящую профессию.
<<Блок перелинковки>>
Один из главных плюсов тестов на профориентацию — доступность. Сейчас довольно много бесплатных и платных тестов на просторах интернета, которые помогают понять, как выбрать профессию школьнику. Однако важно учитывать тот факт, что качественный тест на профориентацию должен быть построен на основе научной базы и протестирован на большом количестве респондентов. Кроме того, чтобы получить наилучший результат, после теста желательно пройти консультацию у психолога, который подробно разберёт полученную информацию, поможет выявить сильные и слабые стороны ребёнка и даст рекомендации по выбору профессии.
Например, в «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» есть тест Skillfolio, который позволяет выявить сильные стороны и таланты ребёнка и понять, как школьнику выбрать будущую профессию.
Также выбрать профиль обучения ребёнку помогает тьютор. На основе диагностики Skillfolio тьютор исследует интересы ребёнка и помогает создать индивидуальный образовательный маршрут, чтобы ребёнок мог сконцентрироваться именно на тех предметах, которые для него важны. Кроме того, тьютор консультирует школьника по поводу выбора будущей профессии.
<<Форма курс 5-11>>
Помощь в выборе профессии школьнику
Выбор профессии для школьников — дело не одного дня. Поэтому крайне не рекомендуется делать это за пару месяцев до поступления в вуз, у ребёнка должно быть время, чтобы он лучше узнал о тех профессиях, которые ему интересны. А родители могут помочь ребёнку с выбором, используя несколько методов:
- Общение со специалистом, работающим по профессии, которая интересна ребёнку. Можно найти такого специалиста и среди своих знакомых. Важно, чтобы он рассказал ребёнку об особенностях профессии, графике, нюансах работы (например, что необходима подготовка ежедневных/ежемесячных отчётов).
- Мастер-класс профессионала — ещё один способ пообщаться со специалистом выбранной профессии, узнать о ней изнутри и задать интересующие вопросы.
- Дни открытых дверей в высших учебных заведениях — возможность лучше изучить выбранный вуз, программу обучения, пообщаться с преподавателями и студентами.
- Игры на погружение в профессию. Такие игры можно найти в профориентационных парках, например, «Кидбург» или «Мастерславль». Игры помогают почувствовать себя внутри профессии, отработать навыки и взаимодействия. Подходят школьникам от 14 лет.
- Экскурсии на производство позволяют узнать, как устроен процесс производства, какие технологии и техническое оборудование используется, понаблюдать за работой специалистов.
Резюме
Выбор профессии — ответственный шаг, от которого во многом зависит будущее ребёнка. Постарайтесь помочь ему сделать правильный выбор, чтобы он учился с удовольствием и воплотил свои лучшие качества в выбранной профессии.
Поможем определиться с будущей профессией!
В «Экстернате и домашней школе Фоксфорда» можно пройти диагностику сильных сторон личности и получить консультацию тьютора.
Выберите класс1 класс2 класс3 класс4 класс5 класс6 класс7 класс8 класс9 класс10 класс11 класс
Принимаю условия соглашения и политики конфиденциальности
Записали!
Скоро с вами свяжется консультант, расскажет об обучении в нашей онлайн-школе.
Проверьте вашу электронную почту — там письмо о том, что стоит сделать перед консультацией.
Упс 🙁 Что-то пошло не так. Попробуйте позвонить нам по телефону +7 (800) 500-17-81 либо написать на почту externat@foxford.ru.
Записали!
Скоро с вами свяжется консультант, расскажет об обучении в нашей онлайн-школе.
Проверьте вашу электронную почту — там письмо о том, что стоит сделать перед консультацией.
Упс 🙁 Что-то пошло не так.
Бесплатный курс о семейном образовании для родителей
Узнайте, как перейти на домашнее обучение в 5–11-м классах. Рассказываем, как подтолкнуть ребёнка к самостоятельности, найти баланс между учёбой и хобби, а главное — меньше переживать.
Записаться
Подборку с тестами по профориентации вы найдёте в этой
Читать
профессий | Полный список самых распространенных профессий
Профессии | Полный список самых распространенных профессий | 123test.com
JavaScript
Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript. Вот инструкции по включению JavaScript в вашем веб-браузере.
Этот бесплатный инструмент позволяет вам искать подходящие профессии на основе вашего Голландского кодекса.
Код Голландии
Ваш код Голландии
Определите свой код Голландии
Второе письмо Выберите вторую букву Реалистичный Следственный Художественный Социальное Предприимчивый Общепринятый
Третье письмо Выберите третью букву Реалистичный Следственный Художественный Социальное Предприимчивый Общепринятый
Уровень образования
Иногда требуется средняя школа или GED
Обычно требуется средняя школа
Требуется профессионально-техническое училище или степень младшего специалистаd
Обычно требуется степень бакалавра или выше
Выбрать все
Поиск
Описание профессий
Каждая профессия описана в терминах задач.
Эти задачи представлены в точном порядке, в котором они обычно должны выполняться.
- Занятия вооруженных сил
- Канцелярские вспомогательные работники
- Рабочие ремесла и смежных профессий
- Элементарные занятия
- Менеджеры
- Операторы и монтажники машин и оборудования
- Профессионалы
- Работники сервиса и продаж
- Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства
- Технические специалисты и младшие специалисты
Бухгалтер Карьера | The Princeton Review
- Основные направления
- Выпускные программы
- Карьера
Бухгалтеры отслеживают все денежные потоки, выставление счетов и кредитные линии, которые влияют на их компании.
Они должны быть внимательны к деталям и настойчивы; они должны отслеживать и исправлять любые несоответствия, какими бы незначительными они ни были, в счетах компании. Большинство бухгалтеров работают внутренними бухгалтерами в небольших фирмах, в штате которых нет бухгалтера. Они несут большую ответственность перед компанией, и иногда (особенно в конце года и во время подготовки налоговых деклараций) им приходится много работать, чтобы хорошо выполнять свою работу. Большинство бухгалтеров работают на небольшие фирмы. Многие впутываются в финансовые неурядицы на полпути — им приходится расшифровывать записи за год до того, как их наняли. Бухгалтеры должны быть гибкими и уметь приспосабливаться к необычным обстоятельствам.
Многие бухгалтеры, с которыми мы разговаривали, упоминали, что самой сложной частью их работы было не ведение финансовой отчетности, на которую у них уходило добрых 50% времени, а общение с другими членами той же компании. «Вы должны следить за действиями каждого, и никто не думает, что важно каждый день держать бухгалтера в курсе того, что они делают».
Оплата взносов
Бухгалтеры ведут финансовый учет, как и бухгалтеры, но они не обязаны быть аккредитованы какой-либо организацией или учреждением. Положительно то, что у них меньше фидуциарных обязательств, чем у бухгалтера, и, следовательно, меньше ответственности; однако им платят соизмеримо меньше. Обычно они ведут записи одной компании, а не имеют много компаний в качестве клиентов. Чтобы стать бухгалтером, не требуется особых требований к образованию, но потенциальные работодатели отдают предпочтение кандидатам со специализацией в области финансов, ведения учета или бизнеса. Базовая курсовая работа по бухгалтерскому учету очень полезна для тех, кто начинает работать в этой области, но обучение на рабочем месте не является чем-то необычным и нежелательным. С увеличением простоты бухгалтерского программного обеспечения на рабочем месте для этих должностей требуется все меньше и меньше формального обучения бухгалтерскому учету.
Онлайн-программы магистратуры по сестринскому делу имеют преимущества перед очной. Найдите лучшие программы здесь.
Настоящее и будущее
Около 3000 г. до н.э. египтяне использовали систему инвентаризации для отслеживания поставок зерна и хранения на складах; эта система легла в основу современной бухгалтерии. Из одного из самых активных торговых центров современного мира, Венеции, приехал итальянец Лука Пачоли, разработавший двойную бухгалтерию.
С годами это стало стандартным во всем мире методом учета доходов и расходов, прибылей и убытков. По мере развития технологий многие системы бухгалтерского учета стали компьютеризированными.
Бухгалтеры столкнутся с высоким спросом на услуги в течение следующего десятилетия, но должны знать о тенденции компьютеризации в отрасли, поскольку она будет расти быстрее, чем количество рабочих мест. Те, кто изучает бухгалтерский учет и текущие пакеты программного обеспечения для бухгалтерского учета, должны иметь хорошие возможности для начального уровня. Ожидается, что появится больше вакансий на юго-востоке и юго-западе, а также в городских центрах, а не в сельских районах.
Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Бухгалтер с двухлетним стажем разрабатывает или внедряет системы инвентаризации и бухгалтерского контроля, а также работает с каждым отделом компании и с бухгалтерами над финансовой отчетностью на конец года.
Ежедневные обязанности включают в себя вход в учетную запись и просмотр потоков доходов и расходов. Бухгалтеры также сократили все чеки, которые выдает компания. Зарплаты разумные, а рабочий день долгий, потому что новые бухгалтеры все еще учатся. Удовлетворенность средняя, но те, кто вносит больший вклад в используемые системы бухгалтерского учета, кажутся более счастливыми, чем другие.
ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ
Ветераны с пятилетним стажем вносят значительный вклад в системы бухгалтерского учета и методологии, принятые компаниями. Бухгалтеры тесно сотрудничают с бухгалтерами и руководством, чтобы планировать расходы и потоки доходов в течение года. Многие люди переходят с работы на работу в эти средние годы в поисках должности, идеально подходящей им с точки зрения размера, сложности и управляемости. Часы становятся более регулярными; удовлетворение среднее.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
Бухгалтерские отделы возглавляют ветераны с десятилетним стажем.