Расписание высшая школа экономики пермь официальный сайт пермь: Расписание — Образовательная программа «Экономика» (Пермь) — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

Информация для первокурсников – Абитуриентам бакалавриата НИУ ВШЭ—Пермь – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Торжественная церемония открытия учебного года для студентов 1 курса состоится 2 сентября в 14.00
в культурно-деловом центре «Мотовилиха» по адресу: Пермь, ул. Уральская, 93. 

Расписание будет опубликовано на официальном сайте НИУ ВШЭ – Пермь.

Информацию об общежитии Вы можете получить после 11.08.2019 по тел.: (342)254-37-01 или (342)254-37-03 , а также на сайте: ссылка

Всем первокурсникам  необходимо сдать 4 фотографии в срок до 24 августа в учебный офис.

Юношам необходимо сдать копию приписного свидетельства (1–2 стр.) в срок до 5 сентября в учебный офис.

Поступившим на образовательную программу «Программная инженерия» необходимо пройти тестирование по английскому языку, которое состоится 31 августа в 12.00 по адресу: бул. Гагарина, 37а, ауд. 102. По результатам тестирования будут сформированы подгруппы для проведения занятий по английскому языку. Явка строго обязательна!

Телефоны и адреса учебных офисов:

Образовательная программа «История»: (342) 205-52-39, ул. Студенческая, д. 38, каб. 311.

Образовательная программа «Юриспруденция»: (342) 205-52-39, ул. Студенческая, д. 38, каб. 311.

Образовательная программа «Экономика»: (342) 200-95-38, бульвар Гагарина, д. 37, каб. 215, e-mail: [email protected]

Образовательная программа «Бизнес-информатика»: (342) 254-56-17, (342) 254-56-01, бульвар Гагарина, д. 37а, каб. 307.

Образовательная программа «Управление бизнесом»: (342) 205-52-11,  бульвар Гагарина, д. 37, каб. 217.

Образовательная программа «Программная инженерия»: (342) 254-56-16, (342) 254-56-09, (342) 254-56-24, бульвар Гагарина, д. 37а, каб. 307.

Режим работы учебных офисов: пн. — пт. 09:30-18:00, обед с 12.00 до 12.30.

Предпринимательство и туризм — Официальный сайт администрации города Березники

16.04.2015

Пермский госуниверситет предлагает уникальную возможность 28 апреля 2015 года пройти на бесплатной основе бизнес-обучение по программе: «Основы предпринимательской деятельности и технологии бизнес-моделирования».

Обучение предназначено для следующих категорий обучающихся:

1. Субъекты малого и среднего предпринимательства, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории г. Березники;

2. Сотрудники субъектов малого и среднего предпринимательства;

3. Зарегистрированные безработные;

4. Работники градообразующих предприятий, моногородов;

5. Работники, находящиеся под угрозой массового сокращения;

6. Военнослужащие, уволенные в запас;

7. Лица, планирующие собственный бизнес.

В программе могут участвовать лица старше 18 лет, которые  не участвовали в программах (специальных или массовых) в 2013-2014 годах.

ПРОГРАММА БИЗНЕС-КУРСА.

Предпринимательские задачи и компетенции.

Основные цели и задачи предпринимательской деятельности. Разбор типичных ошибок предпринимателей при постановке целей и планировании своей деятельности. Принцип SMART в постановке управленческих целей. Использование принципа Парето в бизнесе. Расстановка приоритетов в деятельности для достижения целей. Основные предпринимательские компетенции, способствующие успеху в бизнесе.

Бизнес-моделирование для малого и среднего бизнеса

Концепция бизнес-моделирования и шаблон бизнес-модели А. Остервальдера. Принципы построения бизнес-моделей. Основные элементы шаблона бизнес-модели: потребительские сегменты, ценностное предложение, каналы сбыта, взаимоотношения с клиентами, потоки поступления доходов, ключевые ресурсы, ключевые виды деятельности, ключевые партнеры, структура издержек.

Практикум по бизнес-моделированию.

Детальный разбор и проектирование бизнес-моделей работы компаний малого бизнеса на основе специально разработанных учебно-методических материалов – бизнес-шаблонов. Оценка и анализ рисков. Практические рекомендации по реализации данных видов бизнеса на территории муниципальных образований Пермского края.

Обучение — 1  день (12 акад. час.), по итогам участникам будет выдан сертификат.

До начала обучения участникам необходимо заполнить анкету на сайте грамотный-бизнесмен.рф, в разделе массовые программы обучения и указать обучающую организацию — «ПГНИУ».

Программа реализуется за счет бюджетных средств по заданию Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Заявки принимаются по тел.: 26 61 04, 26 64 61, либо е-mail: [email protected]

Группа В-контакте: vk.com/psu_for_business . Куратор программы: Марина Анянова (89523199100).

Нормативно-правовые акты администрации Соликамского городского округа

  • О принятии решения о разработке проекта схемы расзмещения нестационарных торговых объектов на террит. СГО

    Дата принятия:  928-па
    Номер:

      09.07.2018
    Тип акта:  Постановление

  • О вн. изм. в сост. аукц. ком. по проведению аукционов в электронной форме на право заключения договора на размещ. нестац. торг. объекта, расположенного на зем. уч., находящемся в муниципальной собственности, либо…, утв. пост. от 28.08.2018 № 1164-па

    Дата принятия:  674-па
    Номер:  20.04.2021
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в Положение и состав мобильной приемной главы г.Соликамска, утвержденные постановлением администрации г.Соликамска от 05.02.2019 № 189-па

    Дата принятия:  405-па


    Номер:  13.03.2019
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Реестр в постановление администрации города Соликамска от 30.10.2018 № 1571-па «Об установлении муниципальных маршрутов и включении в Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок Соликамского городского округа»

    Дата принятия:  31.12.2020
    Номер:  796-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие инфраструктуры и комфортной среды Соликамского городского округа», утвержденную постановлением администрации города Соликамска от 15.11.2013 № 1806-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2269-па
    Тип акта:  Постановление

  • О принятии решения о разработке проекта по внесению изменений в документацию по планировке территории

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2264-па
    Тип акта:  Постановление

  • Об утверждении проекта планировки и проекта межевания территории на объект: «Этап 3.3. Внеплощадочные сети ГТЭС для строительства линейного объекта – автодорога к объектам ГТЭС и ПС «Чашкино» ориентировочной площадью 1955 кв.м»

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2263-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в реестр мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, расположенных на территории Соликамского городского округа, утвержденный постановлением администрации города Соликамска от 12.03.2019 № 397-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2258-па
    Тип акта:  Постановление

  • О вн. изм. в Порядок предоставления субсидии на возмещение затрат, в связи с выполнением работ по реконструкции, модернизации и развитию систем коммунальной инфраструктуры на территории Соликамского городского округа, утв. пост. от 15.10.2018 № 1441-па

    Дата принятия:  31.10.2019
    Номер:  2256-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в админ. регламент предоставления мун. услуги «Выдача разрешения на строительство», утвержденный постановлением админ. г.Соликамска от 16.03.2018 № 322-па

    Дата принятия:  31.10.2018
    Номер:  1587-па
    Тип акта:  Постановление

  • О проведени конкурса «Новогодний калейдоскоп»

    Дата принятия:  31.10.2018


    Номер:  1578-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внес. изм. в Муниципальную адресную программу Соликамского городского округа по переселению граждан из аварийного жилья на 2020-2021 гг., в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций, утвержденную постановлением администрации СГО от 30.06.2020 № 1254-па

    Дата принятия:  31.08.2021
    Номер:  1750-па
    Тип акта:  Постановление

  • Об утверждении проектов межевания территорий

    Дата принятия:  31.08.2021
    Номер:

      1738-па
    Тип акта:  Постановление

  • О вн. изм. в админ. регл. пред. муниципальной услуги «Прекращен. договоров аренды, договоров безвозмездного польз., договоров доверительного управления, иных договоров, предусматривающих переход права владения и (или).., утв. пост. от 30.12.2011 № 1883-па

    Дата принятия:  31.08.2021
    Номер:  1749-па
    Тип акта:  Постановление

  • О подготовке и проведении Всероссийского дня бега «Кросс Нации — 2020»

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1724-па
    Тип акта:  Постановление

  • О временном ограничении движения автотранспортных средств

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1731-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат по содержанию муниципального маневренного жилищного фонда, утвержденный постановлением администрации Соликамского городского округа от 19.05.2020 № 1011-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1716-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в Порядок контроля за осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок Соликамского городского округа, утв. постан. админ. СГО от 03.03.2020 № 414-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1715-па
    Тип акта:  Постановление

  • О внесении изменений в реестр мест (площадок) накопления твердых коммунальных отходов, расположенных на территории Соликамского городского округа, утвержденный постановлением администрации города Соликамска от 12.03.2019 № 397-па

    Дата принятия:  31.08.2020
    Номер:  1714-па
    Тип акта:  Постановление

  • О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования зем. уч., расположенному: Пермский край, г. Соликамск, ГМ Б-32/1, р 1, м 4

    Дата принятия:  31.08.2018
    Номер:  1201-па
    Тип акта:  Постановление

  • курс лекций маркетинг высшая школа экономики

    курс лекций маркетинг высшая школа экономики

    курс лекций маркетинг высшая школа экономики

    >>>ПЕРЕЙТИ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ >>>

    Что такое курс лекций маркетинг высшая школа экономики?

    Я начинающий интернет-маркетолог. Приняла решение освоить эту профессию и развиваться в ней. Хочу вырасти до маркетолога или, как нынче модно говорить, лид-менеджера, который способен продумать полностью стратегию и развивать любой бизнес в интернете, приводя большое количество лидов. Онлайн-курс профессия «Маркетолог» от А до Я – идеальный вариант обучения для новичков.

    Эффект от применения курс лекций маркетинг высшая школа экономики

    Я начинающий интернет-маркетолог. Приняла решение освоить эту профессию и развиваться в ней. Сначала я изучала разные сайты в интернете, купила несколько книг, но систематизации в голове не было. Сейчас я прохожу курс Профессия «Маркетолог» от А до Я, все очень классно и понятно систематизировано, нет необходимости ждать открытия уроков, или бежать скорее домой ко времени начала урока, я обучаюсь в своем удобном мне режиме и темпе.

    Мнение специалиста

    Интернет-маркетолог должен сочетать в своей работе познания в маркетинге и интернет-технологиях, использовать их симбиоз для достижения целей бизнеса. В перечень основных обязанностей такого специалиста входит: Создание стратегии продвижения в интернете. Настройка и проведение рекламных кампаний, их анализ и оценка эффективности, анализ конверсий. Умение оптимизировать рекламные кампании. Поддержка и продвижение сайта, отслеживание его посещаемости и действия, направленные на увеличение трафика и повышение узнаваемости. SEO аудиты, тестирование, умение оптимизировать сайт под поисковые алгоритмы. Создание ТЗ для программистов, дизайнеров, контентмейкеров. Улучшение ссылочного профиля. Размещение контента в сети. Конкурентный анализ компании, стартапа или продукта.

    Как заказать

    Для того чтобы оформить заказ курс лекций маркетинг высшая школа экономики необходимо оставить свои контактные данные на сайте. В течение 15 минут оператор свяжется с вами. Уточнит у вас все детали и мы отправим ваш заказ. Через 3-10 дней вы получите посылку и оплатите её при получении.

    Отзывы покупателей:

    Алена

    Курс «профессия Маркетолог» разработан для новичков в маркетинге, специалистов, которые работают в офлайне, и владельцев малого бизнеса, которые хотят самостоятельно продвигать свое дело в сети.

    Маша

    ADVERTCLASS — Профессия «Маркетолог» от А до Я это курс создан для вас, если вы чувствуете искреннее желание попробовать себя в этой сфере. Если вы хотите быть маркетологом, обязательно поступайте. Начните с интернет-маркетинга прямо сейчас. Изучите книги бизнесменов, которые построили свой бизнес самостоятельно. Зарабатывайте для начала на СММ, чтобы быстрее понять, что такое маркетинг.

    Курс «профессия Маркетолог» разработан для новичков в маркетинге, специалистов, которые работают в офлайне, и владельцев малого бизнеса, которые хотят самостоятельно продвигать свое дело в сети. Где купить курс лекций маркетинг высшая школа экономики? Интернет-маркетолог должен сочетать в своей работе познания в маркетинге и интернет-технологиях, использовать их симбиоз для достижения целей бизнеса. В перечень основных обязанностей такого специалиста входит: Создание стратегии продвижения в интернете. Настройка и проведение рекламных кампаний, их анализ и оценка эффективности, анализ конверсий. Умение оптимизировать рекламные кампании. Поддержка и продвижение сайта, отслеживание его посещаемости и действия, направленные на увеличение трафика и повышение узнаваемости. SEO аудиты, тестирование, умение оптимизировать сайт под поисковые алгоритмы. Создание ТЗ для программистов, дизайнеров, контентмейкеров. Улучшение ссылочного профиля. Размещение контента в сети. Конкурентный анализ компании, стартапа или продукта.
    Реестр дипломов НИУ ВШЭ. Оценка качества образования. Государственная аккредитация. . Лекции по маркетингу. Лекции преподавателей Высшей школы экономики в аудиоформате на ЛитРес. Константин Гаранин: «Маркетинг территорий». Высшая школа экономики. . Татьяна Комиссарова: «Трансформация маркетинга». Высшая школа экономики. Курс разработан ведущими преподавателями НИУ ВШЭ со значительным . Курс состоит из 11 лекций, каждая из лекций состоит из 5-6 коротких видео . Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики. 4. Татьяна Комиссарова. Будущее маркетинга. Как мы будем продавать товары и услуги личным электронным агентам человека. . Как мы принимаем решения о покупке. 47:33. ИздательЛектории ВШЭ. лекции по основам маркетинга борисевич жуковская основы маркетинга конспект лекций борисевич жуковская основы маркетинга: конспект 52 конспекте лекций . Курс микроэкономики. Основы теории связей с общественностью: Учебник для вузов. Сборник заданий по дискретной математике. Задачи по общей. Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭ. 2 905 учащихся. 1 курс. . Это полностью дистанционный курс, потому вам не нужно ничего посещать. Все лекции, материалы для самостоятельного изучения и задания доступны всегда и везде по Интернету и с мобильных устройств. What background. Подписчиков80О себе»Интернет-маркетинг: технологии, инструменты, управление» Практико-ориентированный курс повышения квалификации. Слушайте выпуски подкаста Маркетинг (Лекторий ВШЭ). Выпуски подкаста: Будущее маркетинга: как мы будем продавать товары и услуги личным электронным агентам человека, Информационная безопасность. С удовольствием делимся ценными мыслями из первых лекций. Анализ и выбор модели маркетинга В 50-х годах . Любопытно, что добавлять составляющие в эту систему можно бесконечно, однако авторы курса из Высшей школы экономики. Рассказываем о бесплатном онлайн-курсе по маркетингу, который на этой платформе запускает Высшая школа экономики. Программа начинается с основ – сегментирования рынка, поиска целевой аудитории и позиционирования. Высшая школа экономики cовместно с коммуникационным агентством HiQE Group представляют: 201713.03 – 25.05 Практико-ориентированный интенсив «Интернет-маркетинг: технологии, инструменты, управление» Интенсивный курс. Лекция 1. Понятие маркетинга. 1. Предпосылки возникновения маркетинга. . Лекция 5. Ценовая политика в маркетинге. Диплом Высшей школы экономики о профессиональной переподготовке. . Опыт в маркетинг-менеджменте более 7 лет. Соавтор курса по исследованием . НИУ Высшая школа экономики — лидер рейтингов и опросов руководителей компаний в течение последних 5 лет. 16. Лет на на рынке. Практический курс, который проходит на базе НИУ ВШЭ-Пермь с отработкой практических заданий. Курс рассчитан как на новичков в сфере маркетинга и интернет-маркетинга, так и на опытных специалистов.
    http://med.minusinsk.info/files/kursy_po_analitike_v_marketinge3072.xml
    http://count-on-us.co.za/uploads/kursy_targetinga_i_marketinga5949.xml
    http://www.drapikowski.pl/uploaded/fck_files/file/kak_stat_marketologom_bez_obrazovaniia2355.xml
    http://seweryn-fashion.com/user_uploads/file/mezhdunarodnye_kursy_marketinga1474.xml
    http://www.tries.cz/media/images/upload/marketing_sinergiia_otvety_1_kurs_1_semestr5062.xml
    Я начинающий интернет-маркетолог. Приняла решение освоить эту профессию и развиваться в ней. Сначала я изучала разные сайты в интернете, купила несколько книг, но систематизации в голове не было. Сейчас я прохожу курс Профессия «Маркетолог» от А до Я, все очень классно и понятно систематизировано, нет необходимости ждать открытия уроков, или бежать скорее домой ко времени начала урока, я обучаюсь в своем удобном мне режиме и темпе.
    курс лекций маркетинг высшая школа экономики
    Я начинающий интернет-маркетолог. Приняла решение освоить эту профессию и развиваться в ней. Хочу вырасти до маркетолога или, как нынче модно говорить, лид-менеджера, который способен продумать полностью стратегию и развивать любой бизнес в интернете, приводя большое количество лидов. Онлайн-курс профессия «Маркетолог» от А до Я – идеальный вариант обучения для новичков.
    ᐅ Хочешь стать крутым интернет-маркетологом и зарабатывать много $ или €? Спецкурс Интернет-маркетинг как раз то, что нужно! . Обучение в Компьютерной Академии ШАГ базируется на трех обязательных составляющих эффективного образования: Актуальная программа. Знания и навыки, которые. Обучение интернет-маркетингу и маркетингу в Екатеринбурге. Курсы маркетологов. Очно и дистанционно. . Какие упражнения входят в курсы интернет-маркетолога? Выбирайте профессиональное обучение в ЭмМенеджмент! Маркетинг ОЧНО/ДИСТАНЦИОННО. Часы. Профессии маркетинга в Екатеринбурге. Интернет-маркетолог в Екатеринбурге. . Список из программ бакалавриата и специалитета в Екатеринбурге (вариантов, с учетом формы обучения в вузах), после окончания которых можно получить профессию «Интернет. Курс повышения квалификации — практический интернет-маркетинг. Высшая экономическая школа (ВЭШ) организует и проводит обучение на курсах интернет-маркетологов в Екатеринбурге, Тюмени, Челябинске. Курсы интернет-маркетинга в Свердловской области. Обучение на курсах интернет-маркетинга. Курсы для взрослых, специалистов и руководителей. Описание курсов, цены, расписание занятий и контакты. Екатеринбург, ул.8 Марта, 62 e-mail: [email protected] Личный кабинет поступающего. Подать заявление. . Стоимость Обучения, Образцы Документов. Приказы. Списки Поступающих. Интернет-маркетолог в Екатеринбурге: в каких вузах учат, куда поступать . Перспективная. Ниже вы можете посмотреть вузы, в которых можете выучиться на профессию Интернет-маркетолог в Екатеринбурге. Нажмите на название вуза.

    Академический календарь – Вышка Пермь Прием – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

    Учебный год состоит из 4 учебных модулей. В конце каждого модуля есть экзаменационные сессии.

    Это расписание занятий на 2019/2020 учебный год

     

    Модули/
    Каникулы

    Даты занятий

    Даты экзаменационных сессий

    Праздники / Каникулы

    Модуль 1

    1 сентября –

    20 октября

    21 октября –

    27 октября

     

    Модуль 2

    28 октября —

    22 декабря

    23 декабря –  

    31 декабря

    04 ноября

    Зимние каникулы

     

     

    1 января –

    8 января

    Модуль 3

    9 января –

    24 марта

    25 марта –

    31 марта

     23 февраля, 08 марта

    Модуль 4

    1 апреля –

    16 июня

    17 июня –

    30 июня

     01 мая, 09 мая, 12 июня

    Весенние каникулы

    1 мая –

    10 мая

     

     

    Летние каникулы

    1 июля –

    31 августа

     

     

    Всего:

     

     

    40 недель, включая 35 академических недель

    раз обработки | Флаг.дол.гов

    Сроки обработки действующей заработной платы (по состоянию на 31.03.2022)

    Очередь обработки

    Дата получения ОЭС i

    Дата поступления без OES i

    КВ-1

    Февраль 2022

    Н/Д

    Н-1В

    Октябрь 2021

    Сентябрь 2021

    Н-2В

    Февраль 2022

    Февраль 2022

    ПЕРМЬ

    Октябрь 2021

    август 2021 г.

    Повторные определения

    H-1B: февраль 2022 г.

    ПЕРМЬ: февраль 2022 г.

    Отзывы директора центра

    CW-1: март 2022 г.

    H-1B: нет Ожидается

    H-2B: февраль 2022 г.

    ПЕРМЬ: февраль 2022 г.

    i Вышеуказанные даты отражают месяц и год подачи заявок (дата запроса) или дату подачи апелляционного запроса на повторное определение или проверку директора центра.Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) призывает работодателей запрашивать преобладающее определение заработной платы для программы H-2B не менее чем за 60 дней до даты, когда необходимо определение. По разным причинам OFLC может завершать обработку заявок, поданных до указанного месяца.

     

    CW-1

    Месяц поступления ii

    Получено запросов

    Определения

    Выдан iii

    Среднее количество календарных дней для обработки iv

    Февраль 2022

    269

    154

    39

    март 2022 г.

    286

    удалить

    H-1B

    Месяц поступления ii

    Получено запросов

    Определения

    Выдан iii

    Среднее количество календарных дней для обработки iv

    июнь 2021 г.

    303

    301

    170

    июль 2021 г.

    227

    218

    157

    август 2021 г.

    296

    284

    173

    сентябрь 2021 г.

    310

    263

    176

    октябрь 2021 г.

    285

    27

    169

    ноябрь 2021 г.

    295

    декабрь 2021 г.

    257

    Январь 2022

    380

    Февраль 2022

    404

    март 2022 г.

    461

    удалить

    H-2B

    Месяц поступления ii

    Получено запросов

    Определения

    Выдан iii

    Среднее количество календарных дней для обработки iv

    Февраль 2022

    475

    232

    42

    март 2022 г.

    571

    удалить

    ПЕРМЬ

    Месяц поступления ii

    Получено запросов

    Определения

    Выдан iii

    Среднее количество календарных дней для обработки iv

    июнь 2021 г.

    13 004

    12 997

    171

    июль 2021 г.

    13 366

    13 313

    170

    август 2021 г.

    14 493

    13 871

    181

    сентябрь 2021 г.

    13 687

    12 335

    183

    октябрь 2021 г.

    13 868

    864

    147

    ноябрь 2021 г.

    12 788

    декабрь 2021 г.

    12 459

    Январь 2022

    14 279

    Февраль 2022 г.

    15 703

    март 2022

    18 080

    ii  Отозванные и аннулированные запросы не учитываются при подсчете, поэтому эти цифры могут колебаться.
    iii Вынесенные определения не включают в себя запросы на повторное определение или проверку директора центра.
    iv Это время обработки указывает среднее время обработки всех преобладающих заявлений о заработной плате, полученных в конкретном месяце. Фактическое время обработки основного запроса о заработной плате каждого работодателя может отличаться от среднего в зависимости от существенных фактов и индивидуальных обстоятельств дела.


    PERM Время обработки   (по состоянию на 31.03.2022)
    Очередь обработки Дата приоритета
    Обзор аналитика сентябрь 2021 г.
    Обзор аудита июль 2021
    Запрос на пересмотр в CO октябрь 2021 г.

    Эти даты отражают месяц и год, когда дела были поданы и в настоящее время рассматриваются.В запросе о пересмотре к CO дата отражает месяц и год, когда были обжалованы дела, находящиеся на рассмотрении в настоящее время. По разным причинам OFLC может завершать обработку заявок, поданных до указанного месяца. Если ваша заявка была подана более чем за три месяца до месяца публикации, вы можете обратиться в службу поддержки OFLC PERM, чтобы узнать статус заявки по адресу [email protected]

    Среднее количество дней для обработки заявлений PERM
    Определения Месяц календарных дней
    Обзор аналитика март 2022 г. 182
    Обзор аудита март 2022 г. 283

    Эти даты отражают время обработки заявок.Фактическое время обработки заявления PERM каждого работодателя может отличаться от среднего в зависимости от существенных фактов и индивидуальных обстоятельств дела. OFLC сообщает о среднем времени обработки всех заявок PERM за последний месяц.


    Время обработки H-2A  (обновлено на конец рабочего дня 02.04.2022)

    I. Выдача первоначальных уведомлений о приемке (NOA) или дефекте (NOD)
    Неделя приема дел Всего подано дел 1 Всего дел, выпущенных первым NOA или NOD Процент поступления за неделю, выданный NOA или NOD
    ПОСЛЕДНЯЯ НЕДЕЛЯ ЗАВЕРШЕНА
    20–26 марта 359 359 100%
    ТЕКУЩИЙ СТАТУС ОБРАБОТКИ
    27 марта — 2 апреля 273 155 57%
    II.Среднее время обработки дел   (измеряется в календарных днях)
    Деятельность по обработке Всего дел Текущее состояние
    Среднее количество дней до завершения обработки 2  Случаев (всего за последние 2 недели) 516 22 календарных дня
    Среднее количество дней для обработки незавершенных дел (суммарно за последние 2 недели) 326 39 календарных дней

    [1] Отозванные и отклоненные заявки исключаются из общего числа, поэтому эти цифры могут колебаться.
    [2] Полное заявление H-2A определяется как заявление, содержащее всю документацию (например, отчет об инспекции жилья, компенсацию работникам, отчет о найме), необходимую Удостоверяющему лицу OFLC для вынесения окончательного решения за 30 дней до даты начала необходимость.


    Время обработки H-2B (обновлено на конец рабочего дня 02.04.2022)

    Заявки, полученные на запрашиваемую дату потребности с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2022 г.
      ЭТАП 1 ЭТАП 2 ЭТАП 3 ЭТАП 4
    Окно для документов Всего отправленных дел и запрошенных позиций Всего дел, выданных NOA или NOD Процент от первого NOA или общего NOD, выданного Общее количество дел, находящихся на рассмотрении – сообщение NOA или NOD выдано 4 Всего выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции

    июль 2021

    1 446

    (32 508 рабочих)

    1 446

    100%

    3
    (40 рабочих)

    1 443

    (30 439 рабочих)

    август 2021 г.

    603

    (14 678 рабочих)

    603

    100%

    1
    (2 рабочих)

    602

    (12 907 рабочих)

    Сентябрь 2021 г.

    463

    (18 693 рабочих)

    463

    100%

    463

    (16 050 рабочих)

    окт 2021

    183

    (6 318 рабочих)

    183

    100%

    1

    (60 рабочих)

    182

    (5850 рабочих)

    ноябрь 2021 г.

    214

    (4865 рабочих)

    214

    100%

    214

    (4300 рабочих)

    декабрь 2021 г.

    450

    (9 391 рабочих)

    450

    100%

    450

    (8 273 рабочих)

    Январь 2022 5

    70

    (1114 рабочих)

    23

    32.9%

    23

    (104 рабочих)

    Всего выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции (для визового лимита на первое полугодие 2021 финансового года)

    3 377

    (77 923 рабочих)

    Заявления, полученные на требуемую дату потребности с 1 апреля 2022 г. по 30 сентября 2022 г.
      ЭТАП 1 ЭТАП 2 ЭТАП 3 ЭТАП 4
    Окно для документов Всего отправленных дел и запрошенных позиций Всего дел, выданных NOA или NOD Процент от первого NOA или общего NOD, выданного Общее количество дел, находящихся на рассмотрении – сообщение NOA или NOD выдано 4 Всего выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции

    1-3 января Группа А

    2 041

    (34 809 рабочих)

    2 041

    100%

    20
    (336 рабочих)

    2 021
    (32 914 рабочих)

    1-3 января Группа B

    1 150
    (18 752 рабочих)

    1 150

    100%

    29
    (538 рабочих)

    1 121
    (17 396 рабочих)

    1-3 января Группа C

    1 054
    (18 280 рабочих)

    1 054

    100%

    85

    (1901 рабочий)

    969
    (15 746 рабочих)

    1-3 января Группа D

    1 006
    (17 415 рабочих)

    1 006

    100%

    222
    (4076 рабочих)

    784
    (12 870 рабочих)

    1-3 января Группа E

    964
    (17 450 рабочих)

    964

    100%

    634
    (11 549 рабочих)

    330
    (5 729 рабочих)

    1-3 января Группа F

    1 002

    (18 538 рабочих)

    1 002

    100%

    1 002
    (18 538 рабочих)

    1-3 января Группа G

    105

    (1605 рабочих)

    104

    99%

    104
    (1585 рабочих)

    1-3 января 6

    3
    (10 рабочих)

    0

    0%

    4-8 января

    154
    (2010 рабочих)

    0

    0%

    9-15 января

    148
    (2 123 рабочих)

    0

    0%

    16-22 января

    87
    (1000 рабочих)

    0

    0%

    23-29 января

    70
    (1047 рабочих)

    0

    0%

    30 января — 5 февраля

    246
    (2061 рабочий)

    0

    0%

    6-12 февраля

    116
    (1336 рабочих)

    0

    0%

    13-19 февраля

    212
    (1749 рабочих)

    0

    0%

    20-26 февраля

    92
    (1292 рабочих)

    0

    0%

    27 февраля — 5 марта

    125
    (1658 рабочих)

    0

    0%

    6-12 марта

    95
    (1151 рабочий)

    0

    0%

    13-19 марта

    61
    (1031 рабочий)

    0

    0%

    20-26 марта

    42
    (2986 рабочих)

    0

    0%

    27 марта — 4 апреля

    59
    (874 рабочих)

    0

    0%

    Общее количество выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции (для ограничения визы во второй половине 2022 финансового года)

    5 225
    (84 655 рабочих)

    [3] Отозванные и отклоненные заявки исключаются из общего числа, поэтому эти цифры могут колебаться.
    [4] Общее количество ожидающих рассмотрения заявок, получивших NOA и активно нанимающих работников в США или отвечающих на NOD.
    [5] Заявки, поданные в январе 2022 г. с запрошенной датой начала потребности в рамках первого полугодия 2022 финансового года (с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2022 г.).
    [6] Заявки подаются с запрошенной датой потребности 2 апреля 2022 года.


    Время обработки CW-1 8   (обновлено на конец рабочего дня 02.04.2022)
      ЭТАП 1 ЭТАП 2 ЭТАП 3 ЭТАП 4
    Месяц получения Всего отправленных дел 9   и запрошенных позиций Всего дел, выданных NOA или NOD Процент от первого NOA или общего NOD, выданного Общее количество дел, находящихся на рассмотрении — сообщение NOA или NOD выдано 10 Всего выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции
    июль 368
    (1148 рабочих)
    368 100% 368
    (795 рабочих)
    август 214
    (845 рабочих)
    214 100%

    214
    (504 рабочих)

    Сентябрь 91
    (316 рабочих)
    91 100% 91
    (186 рабочих)
    октябрь 73
    (321 рабочий)
    73 100% 73
    (253 рабочих)
    ноябрь 91
    (431 рабочий)
    91 100% 91
    (252 рабочих)
    Декабрь 126
    (590 рабочих)
    126 100% 1
    (4 рабочих)
    125
    (237 рабочих)
    Январь 87
    (390 рабочих)
    87 100% 3
    (5 рабочих)
    84
    (192 рабочих)
    Февраль 66
    (200 рабочих)
    66 100% 48
    (141 рабочий)
    18
    (30 рабочих)
    март 128
    (635 рабочих)
    125 97.7% 125
    (630 рабочих)
    апрель 53
    (100 рабочих)
    1 1,9% 1
    (1 рабочий)
    Типы применения
      ЭТАП 1 ЭТАП 2 ЭТАП 3 ЭТАП 4
    Тип приложения Всего отправленных дел 2 и запрошенных позиций Всего дел, выданных NOA или NOD Процент от первого NOA или общего NOD, выданного Общее количество дел, находящихся на рассмотрении — сообщение NOA или NOD выдано 3 Всего выданных дел Окончательное решение и утвержденные позиции

    Новые визы CW-1 11

    800

    (3516 рабочих)

    796

    99.5%

    110

    (644 рабочих)

    686

    (1648 рабочих)

    Продление виз CW-1 12

    497

    (1456 рабочих)

    446

    89,7%

    68

    (137 рабочих)

    378
    (801 рабочий)

    ИТОГО

    1 297
    (4 972 рабочих
    )

    1 242

    95.8%

    178
    (781 позиция)

    1 064

    (2449 рабочих)

               

    8 Работник CW-1 означает любого иностранного работника, который на законных основаниях находится в Содружестве Северных Марианских островов (CNMI) и уполномочен Министерством внутренней безопасности выполнять временную работу или оказывать услуги в соответствии со статьей 48 U.SC 1806 (г).
    9 Цифры могут незначительно измениться, поскольку заявки, поданные и впоследствии отозванные, не учитываются.
    10 Общее количество ожидающих рассмотрения заявок, получивших NOA и активно нанимающих работников из США  или , отвечающих на NOD.
    11 Указывает, что работодатель просит нанять иностранного работника, который еще не работает в CNMI со статусом визы CW-1.
    12 Указывает, что работодатель запрашивает продление занятости иностранного работника со статусом визы CW-1.

     

    ПЕРМЬ Сложившаяся заработная плата | Процесс и определение

    На долгом пути к грин-карте первым шагом для тех, кто хочет пройти трудоустройство, обычно является получение работодателем от их имени PERM Labor Certification. Частью этого процесса является определение преобладающей заработной платы в ПЕРМЬ, которую вы должны платить. Если вам интересно, как рассчитывается эта заработная плата, то эта статья для вас.

    ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата – как определить правильную сумму

    Фундаментальная часть процесса PERM включает в себя получение преобладающего определения заработной платы от U.С. Министерство труда (DOL). Все преобладающие запросы о заработной плате подаются непосредственно в DOL с использованием формы ETA 9141.

    Преобладающая заработная плата в ПЕРМЬ определяется Министерством труда как «средняя заработная плата, выплачиваемая аналогично занятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости». Это означает, что при определении преобладающей заработной платы для вашей должности будет учитываться несколько факторов.

    Согласно Закону об иммиграции и гражданстве (INA), присутствие иностранных рабочих в США.С. нельзя считать вредным для своих американских сверстников. Это означает, что, поскольку распространенной формой эксплуатации иностранной рабочей силы является более низкая заработная плата, преобладающая заработная плата должна быть определена и выплачена иностранному гражданину, чтобы наем указанного гражданина не оказал неблагоприятного воздействия на других американских рабочих.

    Во многих случаях DOL будет использовать свою онлайн-библиотеку заработной платы (которая основана на обзоре статистики занятости (OES)) для определения преобладающей заработной платы в PERM. (база данных ОЭС). Центр также определяет заработную плату, сопоставляя предлагаемую должность со следующим:

    • Географическое положение
    • Набор навыков
    • Образование
    • Опыт
    • Требуется контроль

    Таким образом, преобладающая заработная плата инженера-программиста в Кантоне, штат Огайо, может сильно отличаться от заработной платы инженера-программиста в Сан-Хосе, штат Калифорния.Точно так же системный аналитик для стартапа и корпоративного гиганта тоже будет отличаться, даже если они находятся в одном месте. Ваш иммиграционный адвокат может помочь вам лучше понять, какой будет преобладающая заработная плата для этой должности.

    Работодатель также может потребовать, чтобы преобладающие определения заработной платы основывались на утвержденном частном обследовании заработной платы. Частный опрос должен соответствовать нескольким правилам Министерства труда.

    Чтобы получить установленную преобладающую заработную плату PERM, ваш работодатель может запросить ее по почте или через онлайн-систему подачи заявок iCert.Вот почтовый адрес:

    Министерство труда США
    Управление по трудоустройству и обучению
    Национальный центр заработной платы и справочной службы
    ATTN: PWD Request
    1341 G Street, NW – Suite 201
    Washington, DC 20005 – 3105

    Выплата преобладающей заработной платы

    В случаях с PERM работодатель обязан выплачивать иностранному гражданину прежнюю заработную плату только после того, как иностранный гражданин становится постоянным жителем США. Однако важно отметить, что когда работодатель подает второй этап грин-карты случае (I-140, Петиция иммигранта для иностранного работника), работодатель должен будет документально подтвердить, что он имел возможность выплачивать предложенную заработную плату на дату подачи заявления PERM.

    Перед подачей заявления в PERM важно убедиться, что работодатель имеет жизнеспособный бизнес и может платить предлагаемую заработную плату. Это можно доказать, предоставив финансовые документы, такие как банковские выписки или налоговые документы. Невозможность доказать, что работодатель может платить существующую заработную плату, является одной из основных причин отказа в ПМЖ. Заявка на сертификацию труда должна предлагать 100% преобладающей заработной платы для данной должности. Вам разрешено предлагать иностранному рабочему больше, чем существующая заработная плата, но вы не можете предлагать меньше.

    Как определяется преобладающая заработная плата

    NPWC учитывает несколько факторов при определении соответствующей преобладающей заработной платы для каждого предложения о работе. Все преобладающие определения заработной платы начинаются с заработной платы работника начального уровня и переходят к заработной плате, выплачиваемой квалифицированному, опытному или полностью компетентному работнику, использующему требуемое образование, опыт и навыки, указанные в должностной инструкции работодателя для этой должности. Они также будут использовать эти три ключевых элемента: характер предложения о работе, область предполагаемого трудоустройства и должностные обязанности сотрудников, занятых аналогичным образом.

    Характер предложения о работе

    Характер предложения о работе будет определяться путем рассмотрения требований предложения работодателя, чтобы прийти к соответствующей профессиональной классификации для данной должности. NPWC будет использовать описание профессиональной информационной сети (O*NET), которое соответствует предложению о работе, для определения соответствующей профессиональной классификации.

    Область предполагаемой работы

    Согласно DOL, район предполагаемой работы означает район в пределах обычного расстояния до работы от адреса предполагаемой работы.Это означает заработную плату, которая соответствует текущей ставке заработной платы в этом географическом месте. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы, чтобы определить это.

    Аналогично занятые

    Это относится к средней заработной плате, выплачиваемой работникам на сопоставимых работах в области предполагаемой занятости. Если в этом районе нет сопоставимых рабочих мест, NPWC будет использовать преобладающую заработную плату, выплачиваемую работникам за аналогичные рабочие места за пределами этого района.

    Для каких рабочих виз требуется преобладающая заработная плата?

    Почти для всех заявлений на получение рабочей визы требуется, чтобы NPWC определил преобладающую заработную плату в PERM.Хотя в некоторых из этих случаев работодателю может быть разрешено самостоятельно определять преобладающую заработную плату при обработке своего заявления об условиях труда, обычно лучше всего получить его в NPCW до начала процесса найма. Их примеры включают H-1B, H-1B1 и E-3.

    Однако вам может быть отказано в подаче заявлений на получение временного трудового сертификата H-2B и постоянного трудового сертификата без получения решения NPWC о превалирующей заработной плате.Однако стоит отметить, что NPWC не устанавливает преобладающую заработную плату для виз H-2A. Работодатели имеют прерогативу определять заработную плату для себя.

    Действующая система оплаты труда в 2020 году

    С 10 июня 2019 года NPCW принимает онлайн-заявки на форму ETA-9141 в системе портала подачи заявок на трудоустройство в иностранной рабочей силе (FLAG). Работодатели могут выбрать любой из следующих вариантов, чтобы определить преобладающую заработную плату для таких сотрудников, как работники H-1B, H-1B1 и EB-3:

    • Запросить преобладающее определение заработной платы от NPWC;
    • Использовать опрос, проведенный частным авторитетным источником; или
    • Используйте другой законный источник информации.

    Преимущества получения преобладающей заработной платы от NPWC

    Хотя у работодателей иногда может быть возможность использовать другие источники, лучше всего использовать NPCW, так как это помогает избежать потенциальных проблем с процессом найма в будущем. Когда преобладающая заработная плата публикуется NPWC, работодатели получают «статус безопасной гавани». При таком статусе, если в любое время в отношении компании будет проведено расследование на предмет соответствия заработной плате, преобладающая заработная плата не будет оспорена Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда.Имейте в виду, что такая же гарантия может не существовать для других источников.

    ПЕРМЬ Действующая заработная плата Срок действия

    Поскольку экономика США часто меняется, существующая заработная плата действительна только в течение ограниченного периода времени. В общей сложности ПЕРМСКАЯ преобладающая заработная плата действительна не менее 90 дней. Как только работодатель получает преобладающую заработную плату, указанную центром, работодатель должен представить файл о приеме на работу и PERM Labour Certification в течение срока действия.Преобладающая заработная плата обычно меняется каждый год, поэтому старая преобладающая заработная плата может оказаться невыгодной для нынешних сотрудников. Если работодатель не представляет документы в отведенное время, работодатель обязан повторно представить и запросить новое преобладающее определение заработной платы.

    Вот пример:

    Widget Inc. хочет спонсировать г-на Пателя для получения грин-карты на основе трудоустройства, поэтому они подают для него PERM Labor Certification. К сожалению, Widget Inc. размещает объявления о вакансиях слишком поздно и начинает процесс найма спустя много времени после того, как поступает преобладающее определение заработной платы.Если преобладающее определение заработной платы истечет до того, как Widget Inc. сможет подать петицию г-на Пателя PERM, петиция будет отклонена, и процесс придется повторить.

    Этот пример, хотя и вымышленный, служит для того, чтобы показать, что время важно, когда дело доходит до всего процесса PERM. Один из лучших способов убедиться, что процесс идет правильно, — это воспользоваться услугами квалифицированного иммиграционного адвоката, который специализируется на грин-картах на основе трудоустройства.

    Если преобладающее определение заработной платы предназначено для ходатайства о сертификации труда PERM, усилия по найму должны быть завершены в течение 90 дней до подачи заявления PERM.

    Что делать, если существующая заработная плата неверна?

    Если работодатель либо неправильно понимает преобладающую заработную плату, либо намеренно предпочитает платить заработную плату, меньшую, чем преобладающая заработная плата в PERM, существует высокая вероятность того, что DOL проведет целевую проверку вашего дела. Это означает, что вся информация о найме, включая информацию о преобладающей заработной плате и ее определении, должна быть представлена ​​удостоверяющему сотруднику, который тщательно оценит процесс найма.Если выяснится, что работодатель пытался заплатить работнику-иммигранту меньше, чем преобладающая заработная плата (или если работодатель разместил компенсацию, которая была ниже преобладающей заработной платы, чтобы удержать потенциальных заявителей из США), то заявка на ПМЖ, скорее всего, будет отклонена.

    Кроме того, отказ при таких обстоятельствах может повлиять на будущие PERM, которые работодатель подает. Это может привести к тому, что DOL применит контролируемый набор к следующему заявлению, а это означает, что работодатель должен будет представить всю документацию для набора, пока набор происходит.

    Несмотря на то, что вы по-прежнему можете подвергаться случайным проверкам (DOL проводит выборочные проверки для поддержания целостности своей системы), вы можете защититься от целевых проверок, придерживаясь правил, касающихся преобладающей заработной платы PERM.

    Почему работодатели должны получать преобладающую заработную плату до процесса найма

    По многим причинам стоит сначала получить действующую заработную плату, даже если у вас есть возможность обработать ее во время найма. Одной из причин является обеспечение точности в процессе, так как может быть сложно предсказать развитие событий на линии.Например, если работодатель использует заработную плату, которая считается преобладающим определением заработной платы (PWD), а фактическая PWD оказывается выше через несколько недель или месяцев, работодателю, возможно, придется перезапустить весь процесс найма с самого начала.

    Сроки — еще одна причина для получения PWD до процесса найма, поскольку PWD действителен только в течение ограниченного периода времени. Если набор начинается до получения PWD, PERM Трудовая справка должна быть представлена ​​в течение указанного срока действия PWD.В ситуации, когда работодатель не может завершить набор до истечения срока PWD, ему может потребоваться начать весь процесс заново.

    Вышеупомянутые сценарии могут привести к серьезным сбоям во всем процессе подачи заявки на PERM. Помимо времени, потраченного на рассмотрение заявлений и проведение собеседований с соискателями, также будут потеряны деньги, потраченные на такие вещи, как реклама вакансий.

    Является ли преобладающая заработная плата такой же, как минимальная заработная плата?

    №Преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и прожиточный минимум различны и служат разным целям. Многие заявители на получение рабочей визы ошибочно принимают приведенные выше термины, обычно используемые на рынке труда США.

    Как иностранный работник, использующий заявление о трудоустройстве в PERM, вы имеете право на преобладающую заработную плату, которую зарабатывают другие сотрудники, работающие на аналогичной должности в вашей сфере занятости.

    Минимальная заработная плата, с другой стороны, является самой низкой ставкой, которую разрешено платить работнику.Минимальная заработная плата установлена ​​федеральным правительством. Кроме того, в 45 штатах США есть свои минимальные ставки заработной платы. DOL позволяет работодателям в этих штатах выбирать более высокую из двух заработных плат для своих сотрудников.

    Что делать, если мой работодатель не выплачивает установленную заработную плату?

    Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплачивает вам правильную преобладающую заработную плату, вы можете подать жалобу в DOL. Однако перед подачей жалобы лучше убедиться, что ошибка действительно имеет место.Вы можете сделать это, связавшись с отделом работы и рабочего времени DOL, который поможет вам в этом процессе. Жалоба является бесплатной и конфиденциальной. После получения вашей жалобы будет проведено расследование, и вы будете проинформированы о выводах и решении после расследования.

    Как мы можем помочь

    Как работодатель вы понимаете ценность опыта. Юридическая группа VisaNation имеет обширный опыт помощи людям в использовании процесса PERM в качестве их первого шага к законному постоянному проживанию.Они проведут вас и вашего работодателя шаг за шагом через весь процесс, чтобы обеспечить вам наилучшие шансы на одобрение и помочь вам избежать распространенных ошибок, таких как целевые проверки.

    БЛИЗКИЕ ТЕМЫ ПЕРМИ

    Что происходит после подачи и обработки заявки PERM?

    При поиске статуса постоянного проживания на основе работы в США с использованием Процесса сертификации труда PERM обычно требуется три основных этапа. Во-первых, ваш спонсирующий работодатель должен будет получить трудовую аттестацию PERM.Чтобы получить трудовую аттестацию, ваш работодатель должен будет подать заявление PERM в Министерство труда (DOL). Это делается в форме ETA 9089. Заявление требует, чтобы работодатель прошел довольно обширный процесс найма и получил преобладающее определение заработной платы. После подачи заявки в DOL ее обработка может занять до нескольких месяцев.

    В некоторых случаях DOL может захотеть проверить приложение PERM. У работодателя есть 30 дней, чтобы ответить на уведомление о проверке.Аудит может привести к тому, что потенциально придется ждать дополнительный год ожидания, пока DOL проходит обширную очередь обработки. После того, как заявка на получение PERM подана и обработана, можно приступать ко второму и третьему основным этапам процесса.

    Второй этап аттестации труда в Перми

    После того, как заявление PERM подано и обработано, вторым важным шагом на пути к получению грин-карты по месту работы является подача заявления I-140 на иммиграционную визу и подтверждение платежеспособности.Работодатель должен подать петицию работника-иммигранта формы I-140 в USCIS. Это должно быть сделано в течение 6 месяцев (180 дней) с момента утверждения заявки на PERM. Работодатель должен продемонстрировать «способность платить» заработную плату, которую он в перспективе предлагает работнику. Работодатель также должен показать, что заявитель-иммигрант соответствует требованиям к образованию и другим требованиям, изложенным в заявке PERM. Чтобы показать, что работодатель имеет «способность (в будущем) платить» предлагаемую заработную плату, доказательства могут быть представлены в виде таких вещей, как балансы и отчеты о прибылях и убытках.USCIS обычно обрабатывает петицию I-140 в течение четырех-шести месяцев. Как правило, это может быть обработано премиум-классом, если доступна программа обработки премиум-класса. USCIS может запросить у работодателя дополнительные доказательства, которые могут увеличить время обработки.

    Третьим и последним шагом в этом процессе для большинства является заявление I-485 о корректировке статуса, которое подается иммигрантом, стремящимся получить статус постоянного жителя. Форма I-485 подается, когда заявитель-иммигрант уже находится в США.S. Так обстоит дело с большинством иммигрантов, подавших заявление на получение статуса постоянного жителя по месту работы. Если заявитель-иммигрант находится за пределами США, он или она может запросить консульскую обработку и подать заявление на получение иммиграционной визы DS-260 в консульство США за границей. Собеседование в консульстве США также требуется в родной стране заявителя. Обработка в третьей стране может быть возможна при особых обстоятельствах. После того, как PERM Labour Certification (ETA 9089) заполнен и подан, иностранному гражданину назначается приоритетная дата.Дата приоритета — это, по сути, «место в очереди» заявителя.

    Адвокаты по иммиграционным делам

    Доверенные иммиграционные поверенные в Nachman, Phulwani, Zimovcak Law Group, P.C. здесь, чтобы помочь и предоставить надежную юридическую консультацию тем, кто ищет грин-карты на основе трудоустройства. Процесс может показаться особенно сложным и недоступным для тех, кто с ним не знаком. Мы ответим на все ваши вопросы и поможем на каждом этапе. Свяжитесь с нами сегодня.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация о том, как U.S. Законы об иммиграции и гражданстве могут повлиять на вас, вашу семью, ваших друзей или коллег. Пожалуйста, свяжитесь с юристами по вопросам иммиграции и гражданства США в юридической группе NPZ — VISASERVE — юристами по вопросам иммиграции и гражданства США, написав нам по электронной почте [email protected] com или по телефону 201-670-0006 (x107). Вы также можете посетить веб-сайт нашей юридической фирмы по адресу www.visaserve.com

    .

    Джексон Хертогс

    Министерство труда США недавно опубликовало обновленные даты обработки PERM.DOL сообщает, что по состоянию на 9 марта 2011 г. в производстве находились следующие дела PERM:

    Аналитическая проверка: февраль 2011 г.
    Аудиторская проверка: март 2009 г.
    Стандартные апелляции:   июнь 2008 г. Случаи

    в разделе Analyst Review  находятся на первоначальном рассмотрении — это дела, по которым DOL в настоящее время выдает сертификаты и аудиторские уведомления. Это не изменилось по сравнению с отчетом о дате обработки за февраль 2011 года.

    Случаи в Аудиторском обзоре были выданы DOL аудиторскими уведомлениями, и работодатель представил DOL отчет о проверке. Важно отметить, что DOL использует дату первоначальной подачи (т. е. дату приоритета) для определения времени обработки для всех дел PERM. Например, DOL изучает ответы аудиторов по делам PERM, поданным в марте 2009 г. и ранее; однако аудиторский ответ работодателя мог быть представлен через несколько месяцев после этой даты. Дата обработки перенесена на два месяца вперед по сравнению с отчетом об обработке за февраль 2011 года.

    Дела в Стандартные апелляции – это дела, в которых было отказано в рассмотрении дела Министерством труда или в апелляционном порядке (т. е. апелляция). DOL теперь направляет апелляции непосредственно в Совет по апелляциям по вопросам сертификации труда иностранцев (BALCA) для рассмотрения; однако до конца 2009 года DOL обрабатывал как запросы на пересмотр, так и апелляции в одной очереди, поэтому очередь «Стандартных апелляций» может включать как запросы на пересмотр, так и апелляции. Дата обработки не изменилась по сравнению с отчетом об обработке за февраль 2011 г.

    Правительственные апелляции об ошибках — это апелляции, основанные исключительно на ошибке DOL, т. е. дела, в которых было отказано из-за отсутствия ответа на результаты проверки, но работодатель фактически представил своевременный ответ проверки. В то время как работодатель может попросить рассмотреть его апелляцию в порядке очереди правительства на ошибки, DOL является единственным арбитром в определении того, было ли решение ошибкой правительства. Если DOL не обнаружит, что решение было ошибочным, дело переместится в очередь стандартных апелляций для дальнейшего рассмотрения.DOL сообщил, что если решение не будет принято в течение 45 дней после подачи апелляции об ошибке правительства, работодатель должен исходить из того, что ошибка правительства не была обнаружена, и дело было перемещено в стандартную очередь апелляций для обработки.

    Запросы и последующие действия:   DOL указывает, что если ожидающая рассмотрения заявка была подана более чем за три месяца до отчетного месяца обработки, может быть сделан запрос о статусе ожидающей обработки заявки. Отстает ли дело от времени обработки, будет зависеть от того, в какой очереди обработки дело находится в DOL.Например, в соответствии со стандартами DOL, дело, поданное в августе 2009 г., будет просрочено для первоначальной проверки аналитиком (февраль 2011 г.), но не просрочено в соответствии с датой обработки аудиторской проверки (январь 2009 г.).

    Jackson & Hertogs отслеживает статус наших незавершенных дел PERM и отслеживает с DOL, когда дела отстают от заявленного времени обработки.

    DOL выпускает пересмотренные правила, повышающие минимальную заработную плату PERM и H-1B

    Выпуск

    Министерство труда (DOL) пересмотрело и переиздало действующее правило о заработной плате, которое поднимает заработную плату для неиммигрантов с визами H-1B, E-3 и H-1B1, а также программу сертификации труда PERM.Новое правило, которое, как ожидается, будет опубликовано 14 января, появилось после того, как три федеральных окружных суда отменили более раннюю ускоренную версию, которая была опубликована и введена в действие в конце прошлого года. Окончательное правило содержит значительное преобладающее повышение заработной платы для всех уровней заработной платы, хотя новые минимальные значения не так высоки, как первоначально требовало Министерство труда. Правило также предусматривает многолетний переходный период, который предназначен для того, чтобы дать работодателям время для удовлетворения повышения заработной платы, и предоставляет определенные приспособления для работников H-1B, которые стремятся получить постоянное место жительства на основе работы.Первоначальное повышение заработной платы должно начаться 1 июля 2021 года.

    Реструктуризация преобладающей в правительстве системы заработной платы уже давно является приоритетом администрации Трампа. 8 октября 2020 года DOL предпринял первую попытку достичь этой цели, издав временное окончательное правило (IFR), которое значительно повысило установленные государством минимальные размеры заработной платы для иностранных профессиональных работников. Правило вступило в силу непосредственно перед рассмотрением комментариев общественности, при этом DOL обосновал ускоренное рассмотрение и внедрение как средство поддержки U.S. рабочие в условиях экономических последствий пандемии COVID-19. Однако в начале декабря три федеральных суда отменили это правило, посчитав, что у DOL не было веских оснований для ускорения имплементации и обхода процедур уведомления и комментариев в нарушение Закона об административных процедурах.

    Несмотря на то, что пересмотренный регламент пытается решить некоторые проблемы, поднятые федеральными судами и заинтересованными сторонами, он также может столкнуться с проблемами в суде. Также возможно, что администрация Байдена может приостановить действие этого и других будущих правил администрации Трампа, чтобы предоставить новой администрации время для ознакомления с их содержанием и определения того, будут ли они продвигаться вперед.

    Пристальный взгляд на пересмотренное правило

    Министерство труда использует данные статистики занятости (OES) из Бюро статистики труда (BLS) для определения преобладающей заработной платы в широком спектре профессий. Преобладающая ставка заработной платы определяется как средняя заработная плата, выплачиваемая аналогично занятым работникам определенной профессии в географическом районе предполагаемой занятости. Преобладающая заработная плата OES подразделяется на четыре уровня или уровня заработной платы, представляющих диапазон навыков от начального уровня до опытного.

    Согласно пересмотренному правилу, минимальная заработная плата OES значительно повысится для иностранных работников всех четырех уровней квалификации и опыта. Например, в соответствии с действующими правилами минимальная заработная плата уровня квалификации I (начальный уровень) устанавливается на уровне 17 th процентилей средней заработной платы по данной профессии. Когда новые правила вступят в силу, минимальный размер начального уровня увеличится до 35   процентиля, что чуть выше сегодняшней минимальной заработной платы для второго уровня квалификации.

    Несмотря на эти повышения заработной платы, постановление позволит работодателям продолжать использовать альтернативные источники заработной платы вместо преобладающих данных о заработной плате DOL для приложений LCA и PERM; на эти источники не распространяются процентили заработной платы DOL.

     

    Преобладающие уровни заработной платы DOL: текущий и новый

    Уровень квалификации Текущий процентиль Процентиль временного окончательного правила
    (08.10.2020)

    Пересмотренное окончательное правило 
    Процентиль

    Уровень I 17 45 35
    Уровень II 34 62 53
    Уровень III 50 78 72
    Уровень IV 67 95 90

     

    Реализация нового правила

    Окончательное правило содержит переходный период для всех заявок, а также более длительный четырехэтапный период корректировки заработной платы для некоторых работников H-1B, стремящихся получить постоянное место жительства.

    Общая реализация правила вступит в силу поэтапно следующим образом:

    • Фаза 1, дата вступления правила в силу до 30 июня 2021 г.: LCA, поданных и выданных в течение этого периода, должны оставаться в соответствии с текущими уровнями заработной платы, с уровнем I на 17 th процентилях, уровнем II на 34 -й процентиль, уровень III — 50-й -й процентиль и уровень IV — 67-й -й процентиль.
    • Этап 2, с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.: Новые уровни заработной платы вступят в силу, однако они должны быть скорректированы в сторону понижения следующим образом: уровни I и IV должны быть установлены на более высоком из 90% от стоимости заработной платы, рассчитанной по 35 90 227 90 228 и 90 90 227 90 228 процентилей или среднему значению нижней трети текущего распределения заработной платы OES. Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, изложенных в Законе об иммиграции и гражданстве (INA), которые основаны на суммах, перечисленных на уровнях I и IV.
    • Фаза 3, 1 июля 2022 г. и после: Новые уровни заработной платы должны вступить в силу без каких-либо корректировок, с уровнем I на 35-м -м процентиле, уровнем II на 53-м -м процентилем, уровнем III на 72 90 227-й 90 228-й процентиль и уровень IV на 90 90 227-й 90 228-й процентили.

     

    Дополнительные корректировки заработной платы включены для LCA, поданных и PWD, выданных от имени работников H-1B, преследующих постоянное место жительства на основе работы.В частности, если работник H-1B по состоянию на 8 октября 2020 г. был бенефициаром одобренной петиции I-140 или имел право на продление H-1B на шесть лет после поста, повышение заработной платы будет осуществляться следующим образом:

    • Фаза 1, дата вступления правила в силу до 30 июня 2021 г.: поданных LCA и PWD, выданных в течение этого периода, должны фактически оставаться в соответствии с текущими уровнями заработной платы.
    • Фаза 2, с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.: Уровни I и IV должны быть установлены на уровне 85 % от величины заработной платы, рассчитанной по 35   и 90   процентиля, в зависимости от того, что выше. среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES.Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных в INA.
    • Фаза 3, с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г.: Уровни I и IV должны быть установлены либо на уровне 90 % от величины заработной платы, рассчитанной на 35   и 90   процентилях, либо на среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES. Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных в INA.
    • Фаза 4, с 1 июля 2023 г. по 30 июня 2024 г.: Уровни I и IV должны быть установлены либо на уровне 95 % от величины заработной платы, рассчитанной на 35   и 90   процентилях, либо на среднее значение нижней трети текущего распределения заработной платы OES.Уровни II и III должны быть установлены с использованием расчетов заработной платы, установленных в INA.


    С 1 июля 2024 г. все LCA и PWD подлежат новому выравниванию.

    Что дальше

    Хотя правило должно вступить в силу в течение 60 дней после публикации в Федеральном реестре, его действие не будет немедленным. Текущие преобладающие уровни заработной платы останутся в силе до 1 июля 2021 года для случаев H-1B, E-3, H-1B1 и PERM.Кроме того, как и его предыдущая итерация, окончательное правило может стать предметом федеральных судебных исков, хотя DOL предпринял шаги для решения проблем, поднятых в предыдущих исках, отвечая на комментарии общественности, заранее уведомляя о намеченной дате вступления в силу и расширяя свои экономические права. анализ воздействия. Более того, администрация Байдена может приостановить действие правила о заработной плате — наряду с другими постановлениями, принятыми в последние дни работы администрации Трампа, — чтобы пересмотреть его содержание и определить, должно ли оно вступить в силу.Новая администрация Байдена выразила поддержку концепции повышения существующей заработной платы.

    Fragomen внимательно анализирует новые правила и следит за их выполнением. Дальнейшие предупреждения клиентов будут выпущены по мере развития событий.

    Это оповещение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к специалисту по иммиграции, с которым вы работаете в Fragomen.

     

    Адвокаты по иммиграционным делам в Сан-Диего Адвокатское бюро Джейкоба Дж.Sapochnick

    В: Какие факторы могут повлиять на результат PERM Labour Certification?

    A: Ниже перечислены факторы, которые могут оказать непосредственное влияние на результаты PERM Labour Certification. Несмотря на то, что адвокат может взять на себя практически всю бумажную работу, очень важно, чтобы адвокату помогал хотя бы один работодатель, сотрудничающий с ним. Совместная работа с вашим адвокатом поможет ему или ей в получении нужной информации.

    • Крайне важно описать и иметь соответствующие квалификационные требования к работе — это очень важно, и вы никогда не сможете изменить это после завершения процесса найма.Кроме того, это может иметь огромное значение при определении того, будет ли принято или отклонено заявление на получение PERM Labour Certification;
    • Независимо от того, уволили ли работодатели своих сотрудников в течение предыдущих 6 месяцев до подачи заявления на получение PERM, это может повлиять на заявление;
    • Соотношение числа американских рабочих и иностранцев также может повлиять на рабочую силу работодателя. Примечательно, что под американским работником подразумевается любой гражданин Соединенных Штатов с гражданством США, грин-картой или другим постоянным или полупостоянным статусом;
    • Предлагаемая заработная плата/компенсация.Кроме того, у вас может никогда не быть возможности изменить вопросы заработной платы после того, как процесс найма будет отмечен как завершенный. Это один из факторов с огромным влиянием, который может в конечном итоге определить, будет ли принято или отклонено приложение PERM. Так что, как и к другим факторам, перечисленным выше, к этому также следует относиться серьезно.
    • В настоящее время экономический климат в США может повлиять на результат подачи заявления на получение PERM из-за нехватки или избытка кандидатов на работу в данной местности.

    Мы настоятельно рекомендуем вам воспользоваться услугами юридического представителя. Причина этого заключается в том, что из-за различных нюансов, связанных с подачей заявления о приеме на работу в PERM, вам может понадобиться представитель, чтобы помочь объяснить некоторые вопросы. У большинства работодателей есть возможность обратиться за услугами адвокатов для представительства на протяжении всего процесса ПЕРМСКОЙ трудовой аттестации. Кроме того, адвокаты помогают в подготовке нескольких форм, необходимых заявлений и других необходимых документов, с которыми вы, как работодатель, возможно, не имеете возможности обращаться с ними должным образом.

    Хотя работодатели должны иметь свои собственные учетные записи в Интернете, они также могут создавать дополнительные учетные записи для своих адвокатов. Только работодатели, а не иностранный работник обязаны платить адвокату за предлагаемые услуги. Этот процесс сертификации труда PERM может быть очень трудоемким и сложным.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Как я могу определить способность потенциального работодателя платить оговоренную заработную плату за заявление в PERM?

    A: Одна из самых важных вещей, к которой должен быть готов любой работодатель, — это продемонстрировать, а также раскрыть свою способность выплачивать любую оговоренную заработную плату/заработную плату, которая была предложена иностранному работнику.Очень важно, чтобы работник знал, что он/она получит компенсацию за услуги, которые он/она предлагает. Этот вид заработной платы известен как «предлагаемая заработная плата», предлагаемая при подаче трудового сертификата. Кроме того, сотрудник должен работать над тем, чтобы сохранить возможность платить иностранцу в обязательном порядке на протяжении всего иммиграционного ходатайства, пока иностранец не получит свою грин-карту. Окончательное решение о способности работодателя платить кандидату находится в руках USCIS в момент подачи формы I-140.Кроме того, Департамент труда (DOL) оставляет за собой право потребовать от спонсирующего работодателя доказать, что он/она действительно может платить работнику в соответствии с договоренностью.

    Приведенный ниже список поможет вам узнать, сможет ли ваш работодатель выплачивать предложенную заработную плату. Если он или она соответствует любому из перечисленных ниже условий, вполне вероятно, что он или она:

    1. Работодатель-заявитель уплатил вознаграждение получателя, также известное как «предлагаемая заработная плата». Обычно это указывается в формах W-2 для сотрудников всякий раз, когда
    2. какой-либо иностранец нанимается на работу в U.Гражданин S., как и в случае сотрудников с визами L и H.
    3. Чистый доход иностранного работника больше или равен предложенной заработной плате/окладу за все оговоренные годы.
    4. Если в компании работает более 100 сотрудников, она может предложить подписанные отчеты финансового директора предприятия. На этого сотрудника возложена обязанность
    5. удостоверить, что рассматриваемая компания имеет возможность выплачивать предлагаемую заработную плату.

    Примечательно, что работодатель должен продемонстрировать свою платежеспособность сразу же после выдачи ПЕРМСКОГО трудового сертификата.

    Несмотря на то, что финансовые документы не нужны для подачи заявки на ПМЖ, USCIS по-прежнему требует эти финансовые отчеты в процессе подачи петиции в качестве доказательства платежеспособности и платежеспособности. В других случаях USCIS может захотеть дополнительно проверить и доказать способности работодателя даже после утверждения формы I-140.

    Федеральное постановление требует, чтобы при определении платежеспособности работодателя использовались только определенные виды доказательств. Есть только два способа, которые инопланетянин может использовать в качестве доказательства; дискреционные и обязательные.По усмотрению, это доказательство включает использование записей банковских счетов, кадровых записей и/или отчетов о прибылях и убытках. То, что подходит для USCIS, также будет подходящим для вас при принятии решения. Если у рассматриваемого работодателя более 100 сотрудников, это свидетельство будет очень ценным и будет отправлено вместе с заявлением финансового директора компании, демонстрирующим эту способность. Таким образом, тщательное определение способности работодателя заплатить предлагаемую плату является показателем готовности принять вас в свою команду.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Как мне лучше всего подготовиться к подаче заявления на получение трудовой сертификации PERM и регистрации работодателя?

    A: PERM Заявки на сертификацию труда обычно подаются в форме ETA 9089, в которой четко указаны требования к вакансии, которую работодатель намеревается заполнить путем найма работника-иммигранта.Практически все кандидаты, включая спонсируемого иностранца, должны соответствовать всем минимальным требованиям, указанным в предложении работодателя для заполнения предложения/должности. Таким образом, как упоминалось выше, победа в деле о трудовой аттестации зависит исключительно от способа определения минимальной квалификации.

    Работодатели могут установить минимальное количество лет, которое должен иметь любой заявитель с точки зрения опыта работы либо на соответствующей должности, либо на должности, рекламируемой. Таким образом, эти требования сократят число лиц, отвечающих требованиям на указанную должность.Несколько других требований также сократят количество людей, претендующих на указанную должность. Например, может быть включено знание определенных машин, языков программирования и других методов, требующих специализации, а это означает, что только квалифицированные люди захотят отправлять свои заявки.

    Существуют хорошо зарекомендовавшие себя своды законов, которые определяют, в какой степени любой работодатель может ограничивать свои требования к работе. Работа с квалифицированным иммиграционным адвокатом США помогает обеспечить удовлетворение потребностей работодателя и соответствие навыков иностранного работника строгим ограничениям работодателя и закона.Хороший адвокат будет работать как с работодателем, так и с иностранцем на протяжении всего процесса иммиграции.

    Во всех случаях PERM Labour Certification должно быть указано требование о том, что спонсирующий работодатель выплачивает иностранному работнику согласованную или среднюю заработную плату за соответствующую работу. Департамент труда применяет конкретное обследование при определении преобладающей заработной платы, и на него всегда можно сослаться в качестве источника. Кроме того, работодатель может принять решение об использовании опубликованного обследования заработной платы при расчете средней или преобладающей ставки заработной платы.Кроме того, информация, предлагаемая обеими сторонами, должна быть такой, которая может быть принята Департаментом труда. Причина в том, что реклама будет сделана на основе указанной заработной платы. Никакой прогресс не допускается в тех случаях, когда заработная плата падает ниже средней или преобладающей заработной платы. Спонсирующий работодатель обязан выплачивать требуемую заработную плату только после того, как иностранный работник успешно завершил процесс иммиграции, а также получил грин-карту, что означает постоянное проживание.

    На первых этапах процесса трудовой аттестации в PERM важно найти письма, подтверждающие опыт работы иностранного работника, а также оценку любых иностранных дипломов.USCIS запросит эти письма позже во время иммиграционного процесса. Поэтому очень важно, чтобы они точно соответствовали навыкам иностранца, отраженным в заявке.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Каковы необходимые требования для получения ПМЖ?

    A: Процесс подачи заявления на получение трудовой аттестации PERM имеет свои особые требования, которым необходимо следовать.Они кратко перечислены и обсуждены ниже.

    Требования к работодателю

    Любой работодатель, который подает заявление на получение PERM для иностранного работника, должен будет подтвердить следующие условия:

    • Должность должна быть постоянной и находиться в Соединенных Штатах.
    • Должность должна быть добросовестной и доступной в первую очередь для рабочих из США.
    • Никакие рабочие требования или спецификации не должны быть изменены, изменены или адаптированы каким-либо образом для соответствия квалификации иностранного кандидата.По сути, рассматриваемый работодатель должен установить, что его/ее возможность трудоустройства четко описана без каких-либо ограничительных спецификаций работы, если только это не подтверждено надлежащим образом и не существует доказательств того, что требуется иностранец, вытекающий из деловой необходимости.
    • Предлагаемая заработная плата/компенсация также должны соответствовать действующим требованиям штата к заработной плате. Это означает, что работа должна быть больше или равна преобладающей компенсации/зарплате для должности/области, которую работодатель решил заполнить.Любое отклонение не будет принято.
    • Трудоустройство иностранца никоим образом, незначительно или неблагоприятно не повлияет на компенсацию/заработную плату, а также на условия труда граждан США.

    Спецификации и требования к потенциальным работникам

    Потенциальные работники, которые намерены получить выгоду от применения PERM, должны подтвердить следующее:

    • время подачи ПЕРМСКОЙ трудовой аттестации;
    • Он/она имеет действительный U.S. статус, если он / она проживает в США

    В PERM Labor Certification работодатель, обычно гражданин США, который спонсирует, является заявителем, а бенефициаром является предполагаемый иностранный кандидат. Несмотря на то, что это прямо не разрешено положениями и правилами, USCIS и DOL неофициально разрешают спонсирующим работодателям подавать заявки на получение трудовой сертификации наряду с подачей иммиграционной петиции на основании предполагаемой работы.

    Ни один работодатель не имеет права перекладывать какие-либо расходы, понесенные в процессе, на иностранного кандидата.Правила DOL требуют, чтобы работодателям было запрещено получать какие-либо деньги, поощрения или стимулы любой формы или вида для возмещения, побуждения к подаче или даже в качестве расходов на подачу процесса сертификации труда. Сюда же входят расходы на адвоката. Кроме того, ни один работодатель не имеет права вычитать расходы из заработной платы, пособий или заработной платы иностранца.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Какие существуют средства защиты от отказа в PERM, вызванного ошибками DOL?

    A: В случае, если ваше ходатайство о PERM будет отклонено, и работодатель подозревает, что отказ был вызван ошибкой, он может подать апелляцию.Этот вид апелляции известен как запрос на рассмотрение (RTC). RTC — это запрос на апелляцию, который отправляется удостоверяющему сотруднику для пересмотра вопроса о принятии запроса приложения. Удостоверяющий сотрудник повторно рассматривает апелляцию на основании доводов, представленных заявителем.

    Этот вид апелляции может работать только в том случае, если у заявителя есть подтверждающие доказательства, подтверждающие его/ее просьбу. Доказательства должны быть частью решения Удостоверяющего сотрудника (СО), и у заявителя не было возможности представить их полюбовно.Кроме того, существует альтернатива Предложения о пересмотре всякий раз, когда отказ возникает в результате ошибки/ошибки правительства, например, когда CO неправильно вводит информацию или не подтверждает, что он/она получил аудиторские документы.

    Еще один распространенный тип апелляции известен как запрос на пересмотр (RFR). В этом случае совет по рассмотрению апелляций по вопросам сертификации труда иностранцев (BALCA) несет ответственность за рассмотрение решений, принятых сотрудником по сертификации на основании предыдущего прецедентного права или других нормативных актов.После того, как дела будут переданы в BALCA для рассмотрения, новые доказательства рассматриваться не будут. Обе эти апелляции являются потенциальными средствами правовой защиты для заявителя. Однако они занимают больше времени и могут продлить период, который должен занять процесс PERM.

    В случае, если работодатель считает, что отказ был вызван системой DOL или ошибочным суждением сотрудника DOL, работодатель может подать петицию или ходатайство о пересмотре процесса. Затем запрос на апелляцию не должен занимать более 30 дней, начиная с даты принятия решения.

    Иногда бывает необходимо принять решение об отказе, а затем повторно подать петицию PERM. Это поможет сократить длительный процесс рассмотрения апелляции. Однако, если вопросы неиммиграционной визы не являются неотложными и требуют немедленного одобрения, этот способ подачи апелляции не рекомендуется. Этот процесс PERM может оказаться трудоемким и очень беспокойным. Поэтому рекомендуется найти экспертов в области права, которые помогут вам успешно пройти путь от начала до конца.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Каковы добросовестные требования к работе в Перми?

    A: DOL применил нормотворчество PERM, чтобы классифицировать несколько правил о возможностях, которые будут считаться реальными, а какие не разрешенными, и внести некоторые улучшения в эти рекомендации. Эти правила включают:

    • Когда работодатели могут использовать способности сверх того, что DOL считает «обычными/нормальными» квалификациями для данной профессии;
    • Когда работодатели могут запросить опыт, накопленный иностранцем во время работы с спонсирующим подрядчиком/работодателем;
    • Когда спонсирующий работодатель может применять или использовать «другие» спецификации для должности, чтобы
    • иностранный работник считался наиболее подходящим для данной профессии;
    • Когда удостоверяющий сотрудник может отменить решение спонсирующего работодателя о том, что работник из США не является полностью квалифицированным в свете того факта, что заявитель получит квалификацию только после прохождения обучения на рабочем месте.

    Что касается вопросов о том, какие должностные обязанности будут считаться «нормальными», Министерство труда ввело понятие, известное как «деловая необходимость», в действующие правила PERM. DOL, очевидно, запретит применение спецификаций работы, которые превосходят требования к должности, как описано в их системе стандартной профессиональной классификации (SOC). В этом случае исключение будет сделано только для спецификаций, которые работодатель может разумно обосновать тем, что они связаны с работой и, следовательно, необходимы для выполнения рабочих ролей для работы работодателя.Эта способность отклоняться от Стандартной классификации профессий будет иметь важное значение, поскольку система группирует рабочие места в гораздо меньшее количество групп, чем приложение DOT (Словарь названий профессий) при измерении требований к нормальной должности.

    Правило PERM позволяет работодателю приступить к применению опыта, полученного иностранным работником, с подрядчиком или работником/заявителем работодателя. Однако это применимо только в тех случаях, когда опыт был получен в результате работы, которая не была «достаточно сопоставима» с профессией, включенной в трудовую аттестацию.В правилах есть новый вид яркого теста, который зависит только от сравнения двух должностных ролей двух вакансий, а не только от организационной структуры рекрутера или уровня заработной платы на других предыдущих должностях. При этом предыдущие должности будут считаться достаточно сопоставимыми, если сходство ролей на двух должностях составляет не менее 50%.


    В заключение, и что наиболее важно, новые правила позволяют Удостоверяющему лицу обмениваться своими суждениями с работодателем, а также определять, что кандидаты, не соответствующие требованиям, тем не менее соответствовали поставленной задаче благодаря сочетанию образования и опыт, или, возможно, мог бы стать более квалифицированным для этой должности, если бы прошел разумный период обучения, ориентированный на технические характеристики работы.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Что произойдет, если работник будет уволен? Не пора ли отозвать заявку PERM?

    A: Иногда могут возникнуть проблемы, требующие увольнения сотрудника. Например, основной проблемой, которая приводит к увольнениям, являются проблемы с бюджетом компании. Однако вы никогда не исключаете возможности снова нанять его в будущем, если обстоятельства изменятся к лучшему.Тогда возникает вопрос – пора ли отозвать заявку на PERM или подождать. Кроме того, это становится каналом для многих других вопросов. Например, вам также может быть предложено спросить, должен ли сотрудник при подаче иммиграционной льготы, такой как петиция, изменение статуса или виза, ответить «да» на вопрос о том, подавалась ли когда-либо иммиграционная петиция в его дело. Кроме того, еще один вопрос, на который необходимо ответить, заключается в том, подразумевает ли подача LC/PERM подачу иммиграционной петиции.

    Не существует правила, обязывающего любого работодателя отзывать заявления на получение PERM в связи с увольнениями. Это связано с тем, что спонсирующий работодатель все еще имеет намерение снова нанять его / ее когда-нибудь в будущем. Когда вы подаете заявку на PERM, если вы были достаточно внимательны, вы заметили аспект USDOL. Когда вы подписали его, вы утверждали это под страхом наказания за лжесвидетельство.

    В этом утверждении говорилось, что у вас есть возможности, а также достаточные средства для выплаты заработной платы или заработной платы, которую вы добровольно предложили иностранному работнику.Кроме того, вы утверждали, что у вас есть возможность поместить человека в платежную ведомость до или в день, когда иностранцу будет разрешен въезд в Соединенные Штаты. Оба эти утверждения были верны на момент подачи заявления PERM. Это означает, что закон соблюдался буквально. Что теперь, когда все обстоятельства изменились?

    Не пора ли приступить к отзыву заявления работника на ПМЖ? Ответ заключается в том, что не существует абсолютно никаких правил или законов, определяющих отзыв заявления.Наличие приложений PERM позволяет работодателям постоянно продлевать H-1 любому иностранному сотруднику, нанятому на работу более 7 лет.

    Правительство может принять решение о том, что ваша заявка на получение PERM теперь недействительна на основании двух факторов. Одним из факторов является то, что вы больше не в состоянии нанять иностранца, следовательно, у вас нет открытых вакансий (что является постоянным требованием). Во-вторых, вы столкнулись с проблемой и поэтому не можете выплачивать работнику оговоренную заработную плату, что также является постоянным требованием.Вы можете потерять грин-карту по обоим причинам. Таким образом, средство правовой защиты заключается в том, чтобы позволить заявке PERM оставаться в статусе ожидания. В этом нет ничего плохого, если только вы не получите запрос на аудит от USDOL.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Что должен сделать мой работодатель до прохождения трудовой аттестации в Перми?

    A: Прежде чем любой работодатель подаст заявление на сертификацию труда, первое, что от него требуется, это объявление о вакансии.Должность должна быть связана с предметом трудовой аттестации. После этого он/она приступит к процессу найма граждан США, придерживаясь определенного набора обязательных требований к размещению и шагов найма. Эти требования к размещению включают получение от Министерства труда (DOL) преобладающего определения компенсации для рассматриваемой должности.

    После этого работодатель должен разместить запрос на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (SWA), которое размещает два печатных объявления каждое воскресенье.Эти объявления должны будут определять спецификации работы, а для профессиональных/экспертных должностей выполнять некоторые дополнительные виды найма. Они должны быть сделаны в ежедневной газете, которая имеет хороший общий поток читателей, что подразумевает больше шансов для соответствующих и потенциальных читателей наткнуться на них. Также газета должна быть адекватной с учетом требований государственной службы занятости в сфере предполагаемого трудоустройства. Однако есть исключение в том случае, если целевая воскресная газета недоступна в сельской местности.

    Кроме того, работодатель должен рассылать уведомления целевым работникам о заполнении заявлений на получение трудовой аттестации на указанную должность. Требуется, чтобы эти процессы и этапы были выполнены за 30-180 дней до подачи заявки на аттестацию труда. В случае вакансий, требующих опыта и ученой степени, второе воскресное объявление может быть заменено объявлением в соответствующем профессиональном журнале, хотя это и не требуется.

    Работодатели, намеревающиеся принять на работу чисто профессиональные должности, определяемые в соответствии с PERM как те, которые ориентированы на лиц с высшим или высшим образованием, должны пройти три дополнительных этапа найма перед процессом подачи заявления.Удовлетворительные каналы найма на профессиональные вакансии включают:

    • Интернет-сайты работодателей;
    • Реферальные программы для сотрудников с компенсацией;
    • Ярмарки вакансий;
    • Набор на кампусе;
    • Сайты по поиску работы, включая интернет-версии печатных объявлений в воскресных газетах;
    • Частные агентства занятости;
    • Профессиональные или торговые организации;
    • Офисы по трудоустройству в университетских городках, особенно для должностей, требующих наличия степени без опыта работы;
    • Этнические и местные газеты; и
    • Реклама на телевидении и радио.

    В случае, если работодатель не находит требуемого или квалифицированного постоянного жителя/работника в США в ходе только что завершившегося процесса найма, ему разрешается подать заявку на сертификацию PERM. При подаче этого заявления адвокат и работодатель подают форму ETA 9089 либо по почте, либо через Интернет для иностранных кандидатов.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Каково влияние правил PERM на решения EB-2 и EB-3?

    A: Правила и условия PERM требуют, чтобы в случае, если человеку требуется квалификация, которая намного выше, чем та, которая предусмотрена на уровне подготовки к специальной профессии (SVP) или на уровне рабочей зоны OES, работодатель, возможно, должен был предоставить обоснования деловой необходимости на том же.

    Рабочая зона OES имеет до 5 уровней, при этом рабочие зоны 5 и 4 являются наиболее важными в случае приложений PERM.Каждое приложение или любое приложение, похожее на него, может быть классифицировано среди различных других уровней. Таким образом, чтобы найти работу, которая действительно соответствует вашей квалификации, вы должны сопоставить роли с той же профессией в их базе данных OES. После этого вы можете узнать, к какой зоне работы относится ваша конкретная работа. Например, программисты были сгруппированы в зоне работы 4. Для большинства работ, попадающих в зону работы 4, в идеале требуются люди со степенью бакалавра. Любая должность, сгруппированная в зоне работы 5, потребует наличия степени бакалавра и ученой степени.Эта конкретная группа рабочих мест в чем-то похожа на уровень стандартной профессиональной подготовки (SVP), соответствующий каждой работе или должности.

    Например, для рабочих зон уровня 4 требуются должности с более высоким SVP, равным 7, в то время как для рабочих зон уровня 5 SVP еще выше, равное 8. Согласно DOL, работа с SVP, равной 7, требуются высококвалифицированные люди, хорошее образование, а также опыт работы от 3-х лет. С другой стороны, профессия с SVP 8 требует опыта не менее 4 лет и максимум 10 лет вместе с обучением и образованием.Это способ, которым DOL легко различает все 5 уровней рабочих зон. Чтобы задание было помечено как обычное, оно должно соответствовать требованиям как SVP, так и уровня рабочей зоны.

    Уровни рабочих зон напрямую влияют на выбор, который люди делают при выборе между профессиями EB-2 и EB-3. Например, профессии инженера по компьютерному программному обеспечению и программиста попадают в зону вакансий 4. В случае, если работодатели требуют человека со степенью магистра для профессии инженера по компьютерному программному обеспечению в качестве требования для подачи петиций EB-2 , DOL, возможно, придется оспорить работодателя в том, что требования являются ограничительными, поскольку они превосходят требования уровня Job Zone 4.В этом случае работодатель должен будет предоставить доказательства и документацию, которая обосновывает необходимость компании в более высоких требованиях.

    Свяжитесь с нашим офисом сегодня, чтобы поговорить с юристом, чтобы узнать больше о ваших возможностях и начать процесс иммиграции.

    Вернуться к началу

    В: Каков процесс подачи заявления в ПЕРМЬ?

    A:

    Процесс подачи заявления: Работодатель должен сначала заполнить Заявление о подтверждении постоянной занятости (PERM), форма ETA 9089.Заполненная форма заявки будет полностью и подробно описывать все требования к работе, требования к образованию, обязанности, обучение, опыт и другие специальные навыки, которые работодатель ищет в иностранных кандидатах.

    Требование к подписи: Все заявки, отправленные по почте, должны содержать оригинальную подпись иностранного работника, работодателя и даже составителя, если это применимо, после того, как они будут получены NPC. Все заявки, подаваемые в электронном виде, после получения трудового сертификата, выданного ETA, должны быть немедленно подписаны иностранным работником, работодателем и составителем, где это применимо, для подтверждения действительности.

    Преобладающая заработная плата: Перед подачей формы ETA 9089 работодатели должны подать запрос на получение определения преобладающей заработной платы в Национальный центр преобладающей заработной платы (NPWC). Работодатели также должны включать информацию NPWC, указанную в форме ETA 9089, такую ​​как преобладающие номера отслеживания заработной платы, сама преобладающая заработная плата, код SOC (OES/O*NET), уровень квалификации, название профессии, определение должности дата, источник заработной платы, а также срок действия.

    Предварительная процедура приема на работу: Каждый работодатель, подающий форму ETA 9089 (за исключением заявлений, которые касаются пастухов, поданных в соответствии с 20 CFR §656.16 и профессиями, указанными в Приложении A), должен подтвердить, помимо ряда других необходимых спецификаций трудоустройства. , чтобы выполнить набор до подачи заявки.

    Запросы на информацию/Аудит: Возможно, нет необходимости подавать подтверждающую документацию вместе с формой ETA 9089.Тем не менее, работодатели должны предоставить необходимую подтверждающую документацию в случае, если заявка работодателя выбрана для целей аудита, или в случае, если этого потребует сотрудник по сертификации.

    Хранение записей: Все работодатели должны хранить копии сертификата заявления PERM, а также всю подтверждающую документацию в течение не менее пяти лет, считая с даты подачи формы ETA 9089. Например, преобладающая документация по определению заработной платы NPWC не должна быть представлена ​​вместе с заявлением.

    Подача онлайн-форм: Работодатели могут подавать заявки в электронном виде (с помощью веб-инструкций и форм) или просто по почте. Однако DOL настоятельно рекомендует подавать их в электронном виде. Электронный процесс подачи документов по своей природе не только быстрее, но и гарантирует, что работодатели предоставят всю необходимую информацию. Другая причина заключается в том, что электронные заявки не могут быть поданы, если обязательные поля заполнены не полностью.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.