Русский язык для госслужащих: Онлайн тест на госслужбу: актуальный в 2020 году

Содержание

Деловой русский язык на государственной гражданской службе. Часть первая

Делопроизводство и письменные коммуникации | Самые популярные программы


Ближайшие
даты обучения

Учебных
часов

20

электронное обучение 10 часов
и очный практикум 10 часов
с отрывом от работы,
2 дня, с 8:30 до 12:40

Для кого
программа

Государственные гражданские служащие


Цена для частных лиц, представителей бюджетных и коммерческих организаций


Хорошее знание русского языка необходимо для решения ежедневных профессиональных задач, стоящих перед государственными служащими. Программа позволит освоить правила правописания и пунктуации, которые чаще всего вызывают затруднения. На практических занятиях в активном формате проводится работа с примерами из текстов документов.

Ключевые темы:
  • особенности официально-деловой коммуникации;
  • типичные орфографические ошибки в деловом тексте;
  • типичные пунктуационные ошибки в деловом тексте;
  • правописание и пунктуация: интерактивные упражнения на закрепление навыков грамотного составления деловых текстов.

Вид выдаваемого документа:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

ЦЕЛЬ:

В результате обучения участники смогут:

  • повысить грамотность;
  • овладеть нормами правописания русского языка и отработать 10 типичных ошибок:
    • правописание приставок ПРИ-/ПРЕ-;
    • правописание производных предлогов и наречий;
    • правописание ТОЖЕ / ТО ЖЕ, ТАКЖЕ / ТАК ЖЕ, ЧТОБЫ / ЧТО БЫ;
    • правописание НЕ с причастиями;
    • правописание Н/НН в причастиях и прилагательных;
    • запятая перед КАК;
    • знаки препинания с причастным оборотом;
    • знаки препинания с деепричастным оборотом;
    • знаки препинания с оборотами ИСХОДЯ ИЗ, НАЧИНАЯ С;
    • знаки препинания с ОДНАКО;
  • усовершенствовать навыки деловой письменной коммуникации госслужащего.


РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ:

доцент кафедры русского языка Института лингвистики РГГУ, к.фл.н., доцент

доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин МГУУ Правительства Москвы, к.п.н., доцент

член аттестационной комиссии, специалист по учебно-методической работе МГУУ Правительства Москвы



На сколько сократят количество госслужащих и кто попадет под сокращение? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif. ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Удмуртия
  • Украина
  • Ульяновск
  • Урал
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черноземье
  • Чита
  • Югра
  • Якутия
  • Ямал
  • Ярославль
  • Спецпроекты
  • Все о коронавирусе
  • Мой район
    • Академический
    • Внуково
    • Гагаринский
    • Дорогомилово
    • Зюзино
    • Коньково
    • Котловка
    • Крылатское
    • Кунцево
    • Куркино
    • Ломоносовский
    • Митино
    • Можайский
    • Ново-Переделкино
    • Обручевский
    • Очаково-Матвеевское
    • Покровское-Стрешнево
    • Проспект Вернадского
    • Раменки
    • Северное Бутово
    • Северное Тушино
    • Солнцево
    • Строгино
    • Теплый стан
    • Тропарево-Никулино
    • Филевский парк
    • Фили-Давыдково
    • Хорошёво-Мнёвники
    • Черемушки
    • Щукино
    • Южное Бутово
    • Южное Тушино
    • Ясенево
  • Изменения в Конституцию
  • Антивирус
  • Казахстан сегодня
  • Общество
    • 75 лет Победе
    • Просто о сложном
    • Сеть
    • Наука
    • Здравоохранение
    • Армия
    • Безопасность
    • Образование
    • Право
    • Конкурс «Регионы России»
    • Арктика — территория развития
    • Экология
    • МЧС России
    • Мусора. нет
    • Агроновости
    • История

Деловой русский язык для государственных гражданских служащих

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 18Следующая ⇒

Дидактические материалы

 

 

Рекомендован научно-методическим советом Донецкого республиканского центра повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций (протокол № 2 от 10.08.2016) для слушателей в качестве методического пособия для слушателей системы дополнительного профессионального образования

 

 

Донецк – 2016

ББК 74. 202

  Д-29

 

Печатается по решению научно-методического совета Донецкого республиканского центра повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций

(протокол № 2 от 10.08.2016)

 

Деловой русский язык для государственных гражданских служащих . Дидактические материалы / Составитель: В.И. Мозговой. –  Донецк: [ДРЦПК]. – 2016. – 125 с.

 

Дидактические материалы составлены в соответствии с впервые разработанной в Донецкой Народной Республике программой курса повышения квалификации по теме: «Деловой русский язык для государственных гражданских служащих», с целью теоретического расширения материала, а также усовершенствования практической направленности знаний слушателей Донецкого республиканского центра повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций.

Программа утверждена Министерством образования и науки ДНР.

В материалах представлены как документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации программы (учебно-тематический план, содержание тем, информационные источники, фонд оценочных средств), так и основные сведения по курсу, в том числе дополнительные материалы по темам, расширяющим познавательный диапазон функциональных возможностей языка. С целью закрепления знаний слушателям предлагается после изучения материала по темам провести самотестирование и выполнить тренировочные задания.

Предлагаемые дидактические материалы предназначены для повышения квалификации работников органов государственной власти, Народного Совета, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений, организаций Донецкой Народной Республики, а также могут быть полезны всем, кто стремится наилучшим образом сформировать свой речевой имидж и построить деловую карьеру.

.

 

© Донецкий республиканский центр повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций, 2016

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Программа курсов повышения квалификации по теме: «Деловой русский язык для государственных гражданских служащих»………… 5
1.1. Учебно-тематический план……………………………………………. 6
1.2. Содержание тем………………………………………………………… 7
1.3. Организация самостоятельной работы слушателей…………………. 11
1.4. Фонд оценочных средств……………………………………….……….. 11
1.5. Информационные источники……………………………………………. 13
2. Материалы по теме «Языковые основы формирования управленческой культуры»………………………………………………… . ..   18
2.1. Язык и речь……………………………………………………………….. 19
2.2. Происхождение и функционирование языка…………………………... 19
2.3. Национальный язык как явление культуры …………………………… 20
2.4. В помощь слушателю. Анализ письменных источников и авторские статьи по теме «Языковые основы формирования управленческой культуры»…………………………………………………………………………     23
2.5. Тестирование для самоконтроля………………………………………... 39
3. Материалы по теме «Речевые основы управленческой деятельности» ………………………………………………………………… .. 41
3.1. Характеристика устной и письменной речи…………………………… 42
3.2. Характеристика стилей речи. Требования к языку документов……… 43
3. 3. Понятие о документе. Классификация и требования к документам………………………………………………………………………. 48
3.4. Особенности оформления документов…………………………………. 54
3.4.1. Типы и особенности оформления служебных писем……………... 62
3.4.2. Типы распорядительных документов……………………………... 62
3.4.3. Справочно-информационные документы………………………….. 62
3.4.4. Документы по кадрово-контрактным вопросам…………………... 66
3.4.5. Личные официальные документы………………………………….. 68
3.5. В помощь слушателю. Анализ письменных источников и авторские статьи по теме «Речевые основы формирования управленческой культуры»   69
3.6. Тестирование и задания для самоконтроля……………………….......... 81

 

4. Материалы по теме « Имена собственные в языке, обществе и правовой культуре»………………………………………………………… 87
4.1. В помощь слушателю. Анализ письменных источников и авторские статьи по теме «Имена собственные в языке, обществе и правовой культуре»………………………………………………………………………….     88
4.2. Задания для самоконтроля……………………………………………… 106
5. Особенности письменной и устной коммуникации………………….… 109
5.1. Речевой этикет и языковые нормы……………………………………… 110
5.2. Языковая культура государственного служащего……………………… 154
5.3. В помощь слушателю. Практические советы государственным служащим по профессиональному общению…………………………………   117
5.4.Тестирование для самоконтроля………………………………………… 122

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Донецкий республиканский центр повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций

 

СОГЛАСОВАНО:   Министр образования и науки Донецкой Народной Республики     _________________ Л. П. Полякова   «___» ____________ 2016 года   УТВЕРЖДАЮ:   И.о. директора Донецкого республиканского центра повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций   ___________________ В.В. Еремеев   «___» ____________ 2016 года

Программа

курсов повышения квалификации по теме:

«Деловой русский язык



Читайте также:

 

В Госдуме предлагают сделать знание русского языка квалификационным требованием для госслужащих - Архив

МОСКВА, 4 июня. /Корр. ИТАР-ТАСС Алексей Цыпин/. В Госдуме предлагают сделать знание русского языка квалификационным требованием для госслужащих и соответствующим образом скорректировать законодательство. Эту инициативу озвучил сегодня исполнительный директор фонда "Русский мир" Вячеслав Никонов на встрече спикера Сергея Нарышкина с общественными деятелями, приуроченной к Дню русского языка.

"Очевидно, что знание языка должно быть поставлено на более высокий пьедестал, - сказал парламентарий. - Я предлагаю, чтобы русский язык был квалификационным требованием для всех людей, которые занимают посты в государственных службах". "Это очевидно, это должно быть также очевидно как знание и конституции России", - убежден он.

"Я думаю, мы могли бы внести какие-то инициативы, связанные с квалификационными требованиями по знанию русского языка. Это вполне в компетенции законодательных органов или органов исполнительной власти", - считает Никонов.

Депутат обратил внимание, что "количество людей, которые говорят по-русски, за последние 20 лет сократилось минимум на 30 млн, а скорее всего на 50 млн человек". Он полагает, что русский язык может занять подобающее ему место за рубежом лишь при условии, если он будет введен в школьные программы соответствующих государств. Данный вопрос должен решаться в рамках межпарламентских встреч и связей, а именно "в ходе наших переговоров с партнерами по СНГ, странами Восточной Европы, с нашими партнерами в Европейском союзе", резюмировал парламентарий.

Со своей стороны Нарышкин подчеркнул, что существенную роль в продвижении и поддержке русского языка должна принадлежать парламентской дипломатии. В этой связи он поручил двум профильным думским комитетам – по международным делам и комитету по делам СНГ и связям с соотечественниками - "обратить на это внимание и иметь в виду в качестве одной из задач наших двусторонних межпарламентских комиссий".

Глава нижней палаты парламента уверен, что День русского языка - хороший повод для обсуждения проблем русского языка, его поддержки и расширения сфер влияния. Но при этом над этими вопросами необходимо работать в течение всего года на всех уровнях власти. "Конечно, мы должны действовать в течение всего года и вовлекать в эту работу все большие круги, в том числе и властные институты, - добавил он. - Эта работа должна строиться более активно".

По мнению Нарышкина, эту же тему нужно обсуждать на площадке недавно созданного Совета законодателей российских регионов и определить ее в качестве одной из задач "для работы в региональных органах, в том числе законодательной власти". "Русский язык сегодня – это не только важнейшая часть мировой культуры, но и важный фактор повышения авторитета и статуса России в глобальном экономическом, политическом, культурно-образовательном пространстве", - заключил спикер.

Государственные служащие: виды, порядок назначения и денежное довольствие

Краткое содержание:

Здравствуйте.

В своей предыдущей статье, я писала про муниципальных служащих Подробнее >>>

Сейчас я хотела бы рассказать о том, кто такие госслужащие и чем они отличаются от муниципальных служащих.

Государственные служащие

Что такое государственная служба, кто относится к госслужащим?

Государственная служба — это исполнение государственных функций в рамках действующего законодательства. Государственная служба Российской Федерации подразделяется на гражданскую и военную.

Рассмотрим, кто такие госслужащие, кто к ним относится, определим список профессий государственных служащих. Сотрудники, работающие в федеральных и региональных органах власти, выполняющие государственные функции в разных сферах относятся к госслужащим. Выплата заработной платы таким сотрудникам производится из федерального или регионального бюджета. Военнослужащим выплачивают заработную плату из бюджета Министерства обороны.

Кто является госслужащим в России?

Статья 10. Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О системе государственной службы Российской Федерации" дает четкое определение государственным служащим.

1. Федеральный государственный служащий - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета.
2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации может получать денежное содержание (вознаграждение) также за счет средств федерального бюджета.
3. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации - соответствующий субъект Российской Федерации.
4. Правовое положение (статус) федерального государственного служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливается соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

К госслужащим относятся сотрудники, которые работают в:

  • администрации Президента;
  • Правительстве РФ;
  • Государственной Думе;
  • Совете Федерации;
  • Министерствах и различных государственных ведомствах;
  • органах местного самоуправления;
  • государственных корпорациях;
  • силовых ведомствах, например, в прокуратуре, судах, полиции.

Должности государственной гражданской службы создают на основании указов Президента РФ, федерального законодательства, актов субъектов РФ.

Все должности государственных служащих условно подразделяют на пять основных групп:

  • Младшая. В нее включают сотрудников, которые обеспечивают работу государственных органов. Например, это могут быть курьеры, секретари. Работникам присваивается классный чин «секретаря государственной службы РФ».

  • Старшая. Группа включает обеспечивающих работников и специалистов ведомств. Здесь могут быть сосредоточены менеджеры, которые имеют чин «референта государственной службы».

  • Ведущая. В группу входят специалисты госслужбы, руководители, заместители и помощники руководителей. Сотрудникам присваивают чины советников.

  • Главная. В группе специалисты центральных органов власти и руководители. Им присваивают чины государственных советников.

  • Высшая.

Сюда входят как высшие руководители государства, так и их помощники. Им присваивают чины действительных государственных советников.

К госслужащим относятся те специалисты, которые работают в госорганах федерального или регионального уровня. Заработную плату им выплачивают из федерального или регионального бюджета. Госслужащие могут быть военные и гражданские.

Так, по закону к гражданским госслужащим относят:

  • налоговиков;
  • прокуроров и судей;
  • полицейских;
  • депутатов;
  • специалистов, работающих в администрациях.

Источник:Подробнее >>>

Гражданский служащий -это особое должностное лицо, взявшее на себя обязанность проходить госслужбу. Этот субъект осуществляет свою профессиональную деятельность на основании акта о назначении и контракта. Денежное содержание лицо получает за счет средств регионального или федерального бюджета. - Читайте подробнее на

Ограничения Условия и порядок принятия на госслужбу, а также требования к гражданским служащим установлены в ФЗ № 79. В 16 статье этого нормативного акта закреплены определенные ограничения.

На госслужбу не могут приниматься субъекты:

  • -Признанные ограниченно дееспособными или недееспособными в соответствии с судебным решением, вступившим в действие.
  • -Осужденные к отбыванию наказания, исключающего возможность выполнять должностные обязанности гражданского служащего, по вступившему в силу приговору, имеющие неснятую/непогашенную судимость.
  • -Выразившие отказ от прохождения процедуры обязательного оформления допуска к информации, составляющей тайну, охраняемую законом, если должность, на которую претендует кандидат, предполагает использование таких сведений.
  • -Имеющие заболевания, препятствующие принятию на госслужбу. Наличие соответствующих патологий должно подтверждаться медзаключением, оформленным компетентным медучреждением.
  • -Состоящие в близком родстве или свойстве с гражданским служащим, если замещение должности предполагает непосредственную подчиненность или подконтрольность одного из них другому.
  • -Вышедшие из гражданства РФ или получившие гражданство иного государства. Являющиеся поданными другой страны, если иное не закреплено международным соглашением РФ.
  • -Представившие подложные документы либо заведомо недостоверные сведения при поступлении на госслужбу.
  • -Не представившие данные или представившие ложные сведения о доходах, обязательствах и имуществе.
  • -Признанные не прошедшими службу в ВС РФ по призыву без уважительных причин. Этот факт должен подтверждаться заключением, оформленным призывной комиссией. Данное требование не распространяется на лиц, прошедших службу по контракту.

Прочие ограничения могут предусматриваться федеральными законами.

Источник Подробнее >>>

Работодатель

Наниматель гражданских служащих - это Российская Федерация или конкретный субъект РФ (другими словами, - регионы). Полномочия работодателя реализуются его представителем. В качестве него выступает руководитель госоргана, гражданин, занимающий государственную должность или представитель одного из указанных лиц.

Особенности статуса

Гражданский служащий - это лицо, состоящее в должности гражданской службы. Соответственно, им не может являться гражданин, выступающий сотрудником госпредприятия, даже если он реализует управленческие, властно-распорядительные полномочия. Это связано с тем, что указанное лицо не занимает должность гражданской службы, а денежное вознаграждение ему выплачивается из средств предприятия.

Не являются гражданскими служащими работники бюджетных организаций, в том числе реализующие властно-распорядительные полномочия. В данном случае должности, которые занимают эти сотрудники, не удовлетворяют требованиям должностей госслужбы, однако денежное содержание им выплачивается из бюджетных средств. К таким работникам относят, к примеру, педагогов школ и вузов, врачей медучреждений.

Классификация

Существуют разные критерии, по которым выделяют группы гражданских служащих. Это, в частности, такие признаки, как:

  • -Категории должностей.
  • -Группы.
  • -Виды госорганов.
  • -Характер и объем полномочий.

Основным критерием классификации является вид службы. По этому признаку выделяют федеральных и региональных гражданских служащих. Классные чины также являются критерием классификации.

Федеральными госслужащими являются граждане, осуществляющие профессиональную деятельность на должностях в федеральных органах и получающие денежное довольствие из средств федерального бюджета.

Особенности должностей

По категориям выделяют:

  • -Руководителей.
  • -Советников (помощников).
  • -Специалистов.
  • -Обеспечивающих специалистов.

Должности служащих разделены на следующие группы:

  • -Высшие.
  • -Главные.
  • -Ведущие.
  • -Старшие.
  • -Младшие.

Классные чины присваиваются в пределах соответствующих групп:

  • Высшая – действительный госсоветник 1, 2, 3 кл.
  • Главная – госсоветник 1, 2, 3 кл. Ведущая – советник 1, 2, 3 кл.
  • Старшая – референт 1, 2, 3 кл.
  • Младшая – секретарь.

Служащие, находящиеся на должностях без ограничения срока их полномочий, получают классный чин после прохождения квалификационного экзамена.

Спорные моменты

Разделение госслужащих в зависимости от госорганов, в которых они осуществляют деятельность, предполагает учет как минимум 2-х обстоятельств:

  • -В госструктурах могут быть учреждены должности разных видов госслужбы.
  • -Понятия правоохранительной и военной службы должны быть уточнены в нормативных актах, которые необходимо принять.

В настоящее время вопрос о видах правоохранительных структур остается дискуссионным. Одни юристы относят к ним и судебные органы, другие исключают судебные инстанции. Между тем ни первый, ни второй подход нельзя принять безоговорочно. Дело в том, что в судебной системе существуют и инстанции общей юрисдикции, и военные суды.

Проверка уровня знаний и квалификации

Она осуществляется в ходе аттестации государственных гражданских служащих. Процедура проводится в порядке, закрепленном ФЗ № 79, и в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента № 110.

Аттестация государственных гражданских служащих способствует совершенствованию деятельности, связанной с отбором, подбором, расстановкой кадров и повышением квалификации сотрудников. Выступая в качестве правового института, она включает в себя совокупность норм, регламентирующих отношения, складывающиеся в ходе ее организации, оценку исполнения госслужащими задач, возложенных на них, характеристику перспектив использования кадров в будущем.

Участие в аттестации – не только право гражданского служащего, но и важнейшая его обязанность. Эту процедуру необходимо рассматривать как средство карьерного роста, изменения условий контракта между служащим и госорганом.

Исключения

Аттестацию обязаны проходить все госслужащие, кроме:

  • -Отработавших в соответствующей должности менее года.
  • -Достигших 60 лет.
  • -Беременных или находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до 3-х лет.
  • -Замещающих должности категорий "руководители" и "советники" ("помощники") в соответствии со срочным контрактом.

Прошедших квалификационный экзамен меньше года назад.

Этапы проверки

Аттестацию проводят в 2 этапа раз в 3 года. Первая стадия является подготовительной. От своевременности и качества работы на этом этапе во многом будут зависеть результаты проверки.

Подготовка к аттестации осуществляется планомерно. Она начинается с разъяснения служащим целей, задач и порядка проведения проверки. В ходе подготовки уточняется перечень сотрудников, подлежащих аттестации, формируется список членов комиссии, оформляются необходимые документы

Руководитель госоргана должен издать приказ, в котором указываются все существенные сведения о проверке, в том числе график и сроки ее проведения.

Гарантии для госслужащих

Лица, находящиеся на должностях госслужбы, имеют право на:

  • -Обеспечение надлежащих условий для исполнения своих обязанностей.
  • -Ознакомление с документами, определяющими их полномочия, права, критерии оценки результативности деятельности гражданского служащего, условиями карьерного роста.
  • -Отдых. Он обеспечивается посредством установления продолжительности рабочего дня в соответствии с законодательством, предоставлением нерабочих выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков (гражданским служащим полагается основной и дополнительный отпуск).
  • -Оплату труда и прочие выплаты, предусмотренные ФЗ № 79, иными правовыми актами, а также условиями контракта.
  • -Получение материалов и сведений, необходимых для исполнения своих обязанностей. Внесение предложений, направленных на совершенствование работы гражданских служащих и госоргана.
  • -Защиту персональных данных.
  • -Должностной рост и, соответственно, повышение зарплаты. Госслужащим расчет заработка осуществляется по особым правилам, закрепленным ФЗ № 79.
  • Ознакомление с отзывами о служебной деятельности, документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу письменных объяснений и иных сведений.
  • -Повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку в порядке, закрепленном законодательством.
  • -Членство в профсоюзе.
  • -Рассмотрение служебных споров.
  • -Проведение проверки по заявлению служащего.
  • -Медстрахование.
  • -Защиту интересов и прав на службе, включая обжалование их нарушений.
  • -Пенсионное обеспечение в порядке, установленном ФЗ № 166.
  • -Защиту своих здоровья и жизни и членов семьи, а также имущества.

Обязанности

Они установлены в 15 статье ФЗ № 79. В обязанности госслужащего входят:

Соблюдение положений Конституции, ФКЗ, иных федеральных законов и нормативных актов и обеспечение их выполнения.

Исполнение должностных обязанностей согласно регламенту.

Выполнение поручений руководителей, данных в рамках их полномочий. В должностном регламенте устанавливается перечень лиц, чьи распоряжения должен исполнять служащий. Вместе с тем должностное лицо вправе не выполнять поручение, носящее явно противоправный характер.

Соблюдение интересов и прав организаций и граждан при исполнении обязанностей по службе.

Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащей реализации поставленных задач. Данная обязанность корреспондирует с правом госслужащего на повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку.

Соблюдение служебного распорядка госоргана, утвержденного руководителем.

Сохранение конфиденциальности информации, отнесенной к тайне, охраняемой законодательством, и сведений, которые стали известны при исполнении обязанностей, в том числе данные, затрагивающие достоинство и честь граждан и касающиеся их жизни и здоровья. За разглашение такой информации предусмотрены не только дисциплинарные взыскания, но и уголовное наказание.

Бережное отношение к государственному имуществу, материальным ценностям, предоставленным служащему для исполнения обязанностей.

Предоставление в установленном законом порядке сведений о себе и членах семьи. Речь, в частности, о декларации. В отчет включаются сведения обо всем имуществе, находящемся в собственности. Декларации о доходах госслужащих размещены на официальных сайтах соответствующих министерств и ведомств.

Сообщение о выходе из гражданства РФ, приобретении гражданства иностранного государства.

Соблюдение ограничений, выполнение предписаний, установленных ФЗ № 79.

Сообщение руководителю о личной заинтересованности, которая может повлечь конфликт интересов, и принятие мер по его предотвращению.

Денежное довольствие

Содержание гражданского служащего формируется из должностного оклада, премий и надбавок за особые условия, выслугу, квалификационный разряд. Сотрудники также вправе получать материальную помощь.

Величина оклада, размер и правила определения надбавок устанавливаются в федеральных и региональных законодательных актах.

При утверждении фондов з/п федеральных госорганов в них помимо сумм, предназначенных для выплаты окладов, включают средства на надбавки за следующее:

Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг. Они выплачиваются ежемесячно в размере 4-х окладов.

Особые условия госслужбы. Они также выплачиваются ежемесячно, но в размере 2,5 оклада.

Выслугу лет. Эти надбавки предусмотрены каждый месяц и составляют 3 оклада.

В ФОТ включаются также средства на премии по итогам работы и материальную помощь. Их размеры – 3 и 2 оклада соответственно.

Повышение зарплат госслужащим

Сравнительно недавно активно обсуждался вопрос об увеличении денежного довольствия должностных лиц госорганов. Однако, по всей видимости, изменения размера содержания будут нескоро.

В течение нескольких последних лет повышения зарплаты госслужащим не производилось. Наоборот, указом Президента величина довольствия уменьшалась.

Заключение

В действующем законодательстве достаточно четко установлены организационно-правовые формы осуществления государственной гражданской службы и ограничен круг лиц, имеющих статус госслужащих. Эти граждане принимают непосредственное участие в управлении страной.

Необходимость существования госслужбы обуславливается существованием государства, его функциями и задачами. Как показывает мировой опыт, современное общество может нормально развиваться только при наличии эффективной системы управления. Государство должно располагать мощным, квалифицированным административным аппаратом.

Деятельность госслужащих востребована в любой стране вне зависимости от политической системы, устройства, формы правления, режима. Именно эти лица реализуют задачи, которые общество возлагает на государство. Соответственно, к госслужащим предъявляются более жесткие требования, чем к представителям других профессий. Ведь от них во многом зависит стабильность в стране, дальнейшее развитие народно-хозяйственного комплекса. Для улучшения эффективности деятельности госслужащих предусмотрены программы повышения квалификации.

Источник: Подробнее >>>

Тесты на госслужбу (Онлайн примеры для госслужащего + ответы)

У трудоустройства на государственную службу много преимуществ. Чтобы стать сотрудником госорганизации, придется пройти тест на госслужбу, к которому рекомендуется готовиться заранее.

Тесты при приеме на работу госслужащих

С помощью тестирования выявляются подходящие работодателю кандидаты. Чтобы повысить шансы при устройстве на государственную службу, придется подготовиться к оценочным испытаниям.

Претенденту на должность чиновника предложат пройти числовые, вербальные и логические тесты. С их помощью определяются базовые умственные способности, уровень навыков по аналитике, моделированию, скорости мыслительных процессов и реакций на стресс.

Для более точного определения показателей соискателей ограничивают во времени. Ситуация осложняется еще тем, что каждому участнику предоставляется одна попытка для решения заданий.

1

Вербальные тесты на госслужбу

Испытания предназначены для определения уровня способностей по работе с текстовой информации. Потенциальному сотруднику придется анализировать тексты и вербальную информацию и на основе полученных выводов принимать решение. Соискателю предлагают отрывок текста для вербального анализа.

Пример вербального теста:

2

Числовые тесты на госслужбу

Проводятся для определения способностей к работе с числами, таблицами, графиками, с применением аналитических методов. Для решения придется вычислять пропорции, доли, проценты. Подобный тест для поступления на госслужбу выявляет лиц с математическим складом ума, необходимым условием для некоторых должностей.

Пример числового теста:

3

Логические тесты на госслужбу

Цель заданий – оценить уровень абстрактного, системного и пространственного мышления будущего государственного служащего. Тестирование содержит задачи на продолжение последовательностей геометрических фигур.

Пример логического теста:

При приеме на работу технических специальностей проводятся также тесты на понимание механики.

4

КОТ (Краткий отборочный тест для госслужащего)

Испытание применяется для определения особенностей мышления, восприятия, интеллекта. Результаты КОТ демонстрируют общий интеллектуальный потенциал будущего госслужащего, имеющий особое значение при отборе сотрудников в силовые структуры.

Комплексное тестирование содержит логические, числовые и вербальные задачи, время на решение которых ограничено.

5

Тест Равена

Набор заданий направлен на определение особенностей абстрактно-логического мышления кандидата, способности думать пространственно. Тестирование состоит из пяти серий заданий, каждая из которых сложнее предыдущей.

Одни работодатели ограничивают кандидатов по времени, другие – нет, третьи выставляют временные рамки для одной или двух серий. При анализе полученных результатов учитываются возраст и национальность испытуемого.

6

СМИЛ (психологический тест на госслужбу)

Тестирование создано советскими учеными в 70-е годы XX века, актуально оно и сегодня. Аналогом считается MMPI test, разработанный в Миннесоте (США)

Цель опросника – определить психологические особенности личности, склонность к негативному поведению и коррупции. В СМИЛ более 500 вопросов, на которые отвечают без ограничений по времени. Подобная тактика гарантирует исключение лживых ответов и введения в заблуждение. Обмануть систему достаточно сложно, поэтому важно сохранять спокойствие и не спешить.

Пример психологического теста:

Набор задач зависит от должности и профессиональной области. После прохождения испытаний кадровый сотрудник оформляет результаты в таблицы, делает резюме и принимает решение о приеме на работу или отказе.

Отказать соискателю могут при недостаточном профессиональном, интеллектуальном уровне или при отрицательном результате психологического тестирования. Роль в прохождении испытаний играет владение русским языком.

О работе госслужащим

Статус государственного служащего в нашей стране имеют:

  • сотрудники Администрации президента;
  • Правительства;
  • прокуратуры и МВД;
  • таможни;
  • государственных органов, министерств;
  • Национального банка
  • и т. д.

Привлекательность статуса заключается в стабильности, социальных льготах, пенсионных отчислениях и карьерном росте.

Замечание:

Чтобы получить должность придется соответствовать требованиям вакансии, пройти собеседование и тестирование.

Составлением требований к кандидатам занимается Министерство труда и социальной защиты. Кадровую службу организации интересует интеллектуальный уровень, психологический портрет, знание отраслевой специфики государственного органа, управленческие компетенции и навыки.

Если результат будет положительным, соискатель получает приглашение на собеседование. Без должной подготовки тест на работу госслужащего становится причиной отказов в найме.

Рекомендации, ошибки, советы при прохождении тестов

Тесты на госслужбу без тренировки пройти сложно. В 2020 году введен новый комплекс испытаний на соответствие базовым квалификационным требованиям. При прохождении оценочных мероприятий соискатель государственной должности сталкивается с множеством трудностей.

Они связаны со следующими факторами:

  1. Недостаточные знания по предмету. Для предотвращения провала важно тренироваться не на однотипных заданиях, а проходить комплексную подготовку с повышением квалификации.
  2. Непонимание условий задач. Связано с отсутствием должной подготовки и предварительного ознакомления с характером предстоящих испытаний. Перед тем как идти на собеседование и тестирование, нужно внимательно изучить требования организации к кандидатам и особенности испытаний.
  3. Ограничение времени. Для определения интеллектуального уровня и других характеристик будущего государственного служащего время на решение заданий ограничено.
    Как результат, человек испытывает стресс и напряжение, не концентрируется на предмете и допускает ошибки. Чтобы справиться с ситуацией, важно активно тренироваться в аналогичных примерах, контролируя и сокращая время на ответ.
  4. Некачественные тренажеры для самопроверки по тестам. В сети сегодня достаточно бесплатных ресурсов, предоставляющих примеры тестов для госслужащих с ответами бесплатно, которые проходят соискатели при оформлении на работу. Чаще они дают ограниченные образцы заданий, являющиеся неактуальными и устаревшими.
  5. Тренировка. Для тщательной подготовки рекомендуется использовать полноценные онлайн тренажеры, позволяющие натренироваться для предстоящего тестирования. Так пользователь получает полный доступ к примерам, которые ждут его при трудоустройстве. Скачать тест для госслужащих, не проработав алгоритм решения недостаточно.

Советы по подготовке к тестам

  • Заниматься онлайн ежедневно, для закрепления навыков;
  • Расширять кругозор по отраслевому направлению;
  • Фиксировать допущенные при тренировочном тестировании ошибки и исправлять их;
  • Не запоминать ответы теста для госслужащих, а запоминать последовательность решения;
  • Использовать ресурсы с полноценными онлайн тренажерами, которые регулярно обновляют банк заданий;
  • Изучать отзывы и опыт кандидатов, прошедших испытания;
  • Тренироваться как с таймером, так и без него;

 Вывод

Чтобы пройти тестирование, накануне рекомендуется устроить себе выходной и выспаться. На тестировании важно не спешить и не терять самообладание. Стресс отрицательно сказывается на результате. Если кандидат прошел соответствующую подготовку, волноваться ему не стоит – он легко сдаст тесты на госслужбу и получит работу мечты.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка...Карьера

российских государственных служащих теперь зависит от отзывов граждан в Интернете - RT Россия и бывший Советский Союз

Правительство России изменило критерии оценки госслужащих - теперь их карьера будет зависеть от отзывов простых граждан, а также от их реакции на отзывы, размещенные в Интернете.

Распоряжение, подписанное премьер-министром Дмитрием Медведевым и опубликованное на сайте правительства в пятницу, детализирует правила, по которым обычные граждане могут оценивать работу руководителей региональных отделений различных госорганов.В документе также описывается, как оценки могут повлиять на карьеру чиновников, в том числе « - досрочное увольнение таких руководителей агентств с должностей ».

Подробнее

Есть два основных компонента: оценка гражданами своей работы и обработка ими отзывов, размещенных на Госуслуги - сайте, позволяющем общаться с различными государственными и муниципальными органами и агентствами.

Программа будет финансироваться в рамках государственной программы «Информационное общество» согласно приказу.

В ноябре 2017 года президент России Владимир Путин подписал указ с подробным описанием критериев, используемых для оценки региональных губернаторов и других должностных лиц исполнительной власти. К ним относятся средний доход, процент людей с доходами ниже прожиточного минимума, наличие жилья, а также качество и доступность общественных услуг. Кроме того, будут учтены оценки губернаторов, сделанные населением региона.

Подробнее

Ранее на этой неделе глава Либерально-демократической партии России Владимир Жириновский рекомендовал президенту перестать читать отчеты и аналитические материалы из различных регионов и начать свои оценки просто на количестве счастливых лиц, увиденных на публичных веб-камерах.

Изучите их лица, где лица самые счастливые, правитель должен быть хорошим; где лица мрачные, несчастные, раздраженные и злые - это тоже отличный признак для оценки работы губернатора или мэра », - сказал Жириновский.

Путин поблагодарил его за его вклад, но сказал, что внешнее счастье людей вряд ли является параметром, который может отражать реальную ситуацию в экономике региона.

Путин запрещает российским госслужащим использовать иностранные авиалинии для деловых поездок - RT Россия и бывший Советский Союз

Российские чиновники всех уровней теперь должны использовать для деловых поездок только авиакомпании членов Евразийского экономического союза. Допускаются исключения, если авиакомпании ЕАЭС не летят в желаемый пункт назначения.

Новые правила изложены в поправках к указу президента. Поправки также предписывают всем федеральным и муниципальным государственным органам обеспечить соответствие своих внутренних правил новому закону.

« Если госслужащие пользуются воздушным транспортом, чтобы добраться до места своих официальных поездок и обратно, то билеты можно приобрести только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда вышеуказанные авиакомпании не летают в пункт назначения деловой поездки или когда нет билетов на соответствующие даты », - говорится в документе, сообщает популярная ежедневная деловая газета« Ведомости ».Евразийский экономический союз - это экономический блок, возглавляемый Россией, в который также входят Казахстан, Беларусь, Армения и Кыргызстан.

Газета также вызвала реакцию неназванных членов аппарата Государственной Думы, которая варьировалась от умеренного одобрения «импортозамещения» до опасений, что новые правила могут привести к дополнительным расходам, поскольку нехватка мест в эконом-классе вынудит госорганы покупать билеты бизнес-класса.

«Ведомости» также процитировали представителя российского авиаперевозчика «Аэрофлот», который заявил, что этот шаг был предложен генеральным директором Аэрофлота Виталием Савальевым на заседании правительства еще в феврале. Представитель авиакомпании сказал, что аналогичные правила существуют и в других странах, например в Китае, и выразил надежду, что вместе с другими шагами, направленными на государственную поддержку отечественных авиакомпаний, это позволит российскому бизнесу выйти из кризиса с минимальными потерями.

В конце 2014 года, после резкой девальвации российского рубля, вызванной падением цен на нефть, президент Владимир Путин приказал на год заморозить зарплату госслужащим в различных государственных учреждениях, в том числе в администрации президента.Тем не менее, тот же документ, который приказал заморозить, также разрешил индексацию заработной платы для людей, работающих в бюджетном секторе, и зарезервировал для этого бюджетные деньги.

ПОДРОБНЕЕ: Путин: Никакого повышения заработной платы российских государственных служащих в 2015 году

В марте 2015 года Путин вместе со всеми министрами правительства и рядом других высокопоставленных государственных чиновников приказал снизить зарплату на 10 процентов. Сокращение будет действовать до конца года, а пресс-секретарь Путина Дмитрий Песков заявил, что оно может быть продлено до 2016 года.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Путин сокращает собственную зарплату премьер-министра на 10 процентов

В 2015 году зарплата российских государственных служащих не повышалась - RT Россия и бывший Советский Союз

Владимир Путин приказал заморозить на год зарплату госслужащим в различных государственных учреждениях, включая администрацию президента, в ответ на резкое падение рубля, вызванное падением цен на нефть.

Распоряжение, подписанное президентом во вторник, замораживает зарплаты всем сотрудникам в президенте РФ Администрация, Правительство, Счетная палата и центральная и территориальные подразделения Министерства иностранных дел.

По данным Госстата, Росстата, средний заработная плата в федеральных органах власти за девять месяцев 2014 г. составляла 96 500 руб. В месяц, а средняя заработная плата в стране за тот же период было 31 600 рублей в месяц. В средняя зарплата в Администрации Президента составила 216 400 рублей, а в правительстве было 200 400 рублей. Над за тот же период средний курс составлял около 34 руб. доллар США.

В пояснительной записке к приказу указано, что заработная плата по упомянутые в документе госслужащие ранее были скорректирована с опережением инфляции, и в этом нет необходимости.

В письме также отмечается, что люди, работающие в бюджетной сфере экономики будут проиндексированы зарплаты в следующем году. В в федеральном бюджете 80 млрд рублей (около 1,6 млрд долларов в текущие ставки), зарезервированные для этой цели.

Также во вторник представители Минэкономики Девелопмент сообщил на брифинге для прессы, что решили поднять прогнозируемый средний курс рубля к доллару США в 2017 г. до 49 рублей за доллар от 37,7 рублей за доллар.Центральный Вице-президент банка Ксения Юдаева заявила в понедельник, что инфляция в России, вероятно, превысит 9-процентный порог а в первом квартале 2015 года он может составить 10 процентов.

Корректировки производились с учетом падения цен на нефть и последнего недельное решение Организации нефтедобычи и Страны-экспортеры (ОПЕК) не должны бороться с этим путем введения дополнительные производственные квоты.

Развитие и управление человеческим капиталом

Спасибо, что согласились оставить отзыв о новой версии worldbank.org; Ваш ответ поможет нам улучшить наш сайт.


Какова была цель вашего сегодняшнего посещения worldbank.org?

Помогли ли макет и навигация нового сайта найти то, что вы искали?
да Нет

Есть ли у вас еще какие-либо отзывы о новой версии нашего сайта? (По желанию)

Если вы хотите, чтобы с вами связались в будущем, чтобы помочь нам улучшить наш веб-сайт, оставьте свой адрес электронной почты ниже.

Что из следующего лучше всего описывает вашу карьеру или организацию?
Студент Академик / профессор Государственный служащий Организация СМИ Многосторонняя организация НПО или некоммерческая организация Фирма частного сектора Группа Всемирного банка разное

Как часто вы посещаете веб-сайт Всемирного банка?
Это мой первый раз Повседневная Примерно раз в неделю Примерно раз в месяц Каждые полгода или реже

ПРЕДСТАВИТЬ

Минобороны РФ

Дом обслуживание Государственная гражданская служба

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации - важнейший инструмент национальной модернизации.

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации - важнейший инструмент реорганизаций, проводимых в стране.Его развитие рассматривается как приоритет в области современного государственного строительства.

Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года является основным документом государственной гражданской службы. Он содержит ряд важных правовых норм, новаторских для российской административной практики.

Кадровый отбор, проводимый Управлением государственной гражданской службы (АГС) Главного кадрового управления Министерства обороны Российской Федерации для оспаривания вакантных должностей, способствует формированию кадрового резерва обороны России. Министерство.

Специалисты ASCS собирают информацию о кандидатах, проверяют их личные данные, а также информацию об их доходах и имуществе. Для этого в настоящее время осуществляется тесное взаимодействие АГСВ с МВД, ФНС и ФМС, а также с Архивом Минобороны и Объединенными архивами учреждений системы образования.

Государственные служащие Министерства обороны РФ должны обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для выполнения ими своих служебных обязанностей.Квалификационные экзамены и аттестация для оценки результатов своей деятельности проводятся регулярно. Стоит отметить, что сегодня требования к госслужащим значительно выросли.

Система дополнительного профессионального образования дает возможность многим сотрудникам Министерства обороны продвигаться по карьерной лестнице. Учебные планы планов карьерного роста регулярно пересматриваются и обновляются. Так формируется аппарат госуправления.

Всегда приветствуется долгосрочное и эффективное выполнение государственным служащим своих обязанностей.Например, это учитывается при назначении сотрудника на более высокую должность или присвоении классного чина.

Особое внимание в Минобороны уделяется борьбе с коррупцией. Принят комплекс мер, направленных на снижение коррупционной составляющей на государственной службе. Специальная комиссия занимается вопросами служебного поведения государственных служащих и урегулированием конфликта интересов. Он тесно сотрудничает с военной прокуратурой, правоохранительными и налоговыми органами, а также с органами военного контроля Минобороны России.

В целом привлечение на государственную службу высококвалифицированных специалистов, их последующее обучение и регулярный учет эффективности помогают решить одну из важнейших задач - формирование кадрового состава Минобороны РФ.

Таким образом, Вооруженные Силы Российской Федерации создают современную государственную службу, оптимальную по своим размерам, профессиональную по своему составу, эффективную по результатам своей деятельности.

Русский народ и национальная идентичность - Россия в глобальной политике

Поиск Все Около вопросы Аналитика События RU | en РИНЦ Scopus О журнале Информация о журнале Инструкции для авторов Фонд исследований внешней политики Авторы Совет попечителей Редакционная коллегия Совет консультантов Редакция Реклама Архивы Предыдущие выпуски Текущий номер Подписка Через редакцию Через агентства по подписке Аналитика Колонка издателя Колонка редактора Мнения Интервью Отчеты Отзывы Валдайские записки События .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *