Самый точный тест на профессию: 7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Содержание

Тест на профориентацию бесплатно онлайн – пройдите его сегодня

Здесь вы можете пройти тест, состоящий из 30 пунктов, который ориентирован на измерение ваших интересов, важных для выбора профессии и специальности. В результате вам будет предложен список профессий, к которым нужно присмотреться в первую очередь.

Я бережливый человек. Я люблю строгий порядок. Для меня риск – это норма жизни. Какие фильмы вам нравятся больше? К завтрашнему дню я готовлюсь уже сегодня. Мне важнее, чтобы моя будущая профессия… Я стараюсь все предметы класть на свое место, поэтому мне редко приходится их искать. Мне легче заниматься чем-то конкретным, а не предполагающим творчество, где конечный результат может быть разным. Прежде чем ближе познакомиться с человеком, я тщательно обдумываю, чем он мне будет полезен. Я осознанно заполняю свое время важными для меня вещами. Я начинаю большое дело только тогда, когда могу достаточно точно представить конечный результат. Мне нравится действовать в соответствии с инструкцией, по заранее установленному плану. Мне интересны новости о современных достижениях науки. Прежде чем сделать даже небольшую покупку, я тщательно продумываю, нужна ли мне она. Чаще всего я поступаю в соответствии с принципом: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Деятельность, связанная с сортировкой вещей или предметов, меня быстро утомляет. Чтобы найти ответ на сложный вопрос, я обычно рассматриваю не один, а несколько вариантов ответа. Я часто откладываю на завтра то, что можно сделать сегодня. Если у меня накапливается много дел, я выполняю их, начиная с самого важного. Я обычно ошибаюсь, когда пытаюсь предсказать, сколько времени требуется на выполнение определенной работы. Мне быстро надоедает деятельность, где нужно что-то анализировать. Обычно я обедаю в одно и то же время, а не как получится. Когда мне что-то нужно сделать, я долго обдумываю, стоит ли это делать вообще. После просмотра фильма я могу подробно изложить его суть собеседнику. Мне интересно мнение аналитиков в области экономики. Мне трудно обобщать и систематизировать информацию. Я спокойно отношусь к беспорядку на рабочем месте. Я легко сосредотачиваю внимание на важных вещах. Я планирую важные дела на месяц и более вперед. Если мне необходимо решить сложную задачу, я… Далее

Тестирование на профориентацию – важный этап на пути к выбору подходящей профессии. Однако нужно учитывать, что результаты теста дают лишь информацию для размышления и не могут предоставить окончательный ответ вместо вас. Этого не может сделать даже самый точный тест.

В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов. Любой выбранный вами ответ свидетельствует о тех или иных ваших предпочтениях и то, что для одной профессии неприемлемо, для другой может очень даже пригодиться. Но старайтесь как можно реже выбирать второй вариант «Затрудняюсь ответить», поскольку это может снизить точность полученных результатов.

самый точный тест на определение своих талантов

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Талантливая, способная молодежь давно знает о критериях отбора в крупные заграничные и отечественные корпорации. Главный барьер для тысяч соискателей – тестирование кандидатов. Как бы не спорили между собой особо «умные» кандидаты о том, что опытным специалистам сдавать ничего не надо, они уже все доказали, методика отбора работает в западном мире более полувека, давным-давно доказав свою состоятельность. бесплатно пройти могут сотни претендентов на одну вакансию, причем HR-специалисты не тратят массу времени на обработку данных о каждом.

Для соискателя сдача теста по интернету тоже удобнее, чем в офисе, прежде всего привычной атмосферой, ведь дома можно уединиться и работать с максимальной эффективностью. В офисе вокруг ходят люди, шумят работающие агрегаты, общаются сотрудники – помех достаточно, хотя и в такой обстановке человек способен нормально справиться, если умеет концентрироваться. Рассчитывать на помощников или «Гугл» не стоит, во-первых, времени для этого мало, во-вторых, данные проверяются с помощью верификационных тестов. Для верификации надо будет ответить на пару вопросов, но уже в офисе, где некому будет помочь.

Онлайн тесты при приеме на работу – своеобразный проверочный уровень и для самого соискателя, если он не может набрать 70-80 процентов, то надо потренироваться или попробовать себя в других компаниях, не с такими требованиями. Для оценки своих возможностей не обязательно идти на собеседование, некоторые компании выкладывают в открытый доступ проверочные тесты. Можно обратиться к составителям сборников заданий, помогающих соискателям, и пройти онлайн тесты при приеме на работу аудитором. Сборники тестов хороши тем, что их авторы дают пояснения к ним, то есть, получается своеобразный «решебник». Также создатели сборников задач предлагают тест при приеме на работу пройти онлайн, что позволяет примерно оценить предстоящее испытание.

Специфика онлайн тестирования

Удаленное тестирование мало чем отличается от офисного, ведь никто не заставляет писать сочинения в тетрадках, в офисах тоже есть компьютеры, только рядом другие претенденты и представители работодателя. Всем кандидатам для онлайн тестирования дается ссылка и указывается крайний срок сдачи. По ссылке открывается окно с заданиями, начинается отсчет времени, и поставить на паузу уже нельзя.

Есть отличия между тестами разных производителей, но они не особо существенные. Так, в тестах SHL неиспользованное время переходит на следующие вопросы, у Talent Q такого нет, и даже временная шкала не стоит перед глазами, лишь включается напоминание за 30 и 15 секунд до конца времени на ответ.

Решение тестов при приеме на работу онлайн предполагает ответы на вопросы нескольких блоков. Обычно тесты способностей включают числовой раздел плюс вербальный или логический, еще в зависимости от работодателя и открытой вакансии проверяются профессиональные знания: бухгалтерский учет, информационные технологии. Также некоторые компании дают для прохождения психологический тест при приеме на работу онлайн. В любом случае соискателя заранее предупреждают о предстоящих тестах, и если у работодателя нет пробных онлайн тестов, надо искать самостоятельно и готовиться.

Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q. Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании. Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.

Структура тестов при приме на работу

Тесты состоят из нескольких блоков, один из которых математической направленности, другой – логической, а еще один раздел используется для проверки специализированных знаний.

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и карьеры, спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В резюме будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название теста Категория Вопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект 40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект 50 Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания 100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания 100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия 20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность 16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство 13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности 24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность 15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность 15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли 15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память 10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 27
  • Пройдите тест на знание континентов и материков, укрепите свои знания по географии

  • Предлагаем Вам бесплатное тестирование Вашей памяти, способом запоминания картинок

  • Тест будет длиться около 5 минут и будет содержать 50 попыток

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

  1. «ХОЧУ» – любишь делать.
  2. «МОГУ» – есть возможности.
  3. «НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

самый точный тест на определение своих талантов. Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

«Он – рабочая лошадка» или «Он пашет, как лошадь» — говорим мы о трудолюбивых, работящих людях. Наш сегодняшний тест очень прост: по тому, как вы нарисовали лошадь и мир вокруг нее – мы попытаемся понять, какой из вас работник.

Работали в Америке два кардиолога – Фридман и Розенман. И был у них один кабинет на двоих, где коллеги по очереди принимали пациентов. Однажды в их приемную явился обивщик мебели – не за консультацией, а для того, чтобы заменить потрепавшуюся обивку на стульях. Бросив профессиональный взгляд на потертые сиденья, мастер надолго задумался. А потом задал Фридману с Розенманом вопрос: «А чем вы тут вообще занимаетесь? И что за странные люди к вам приходят?» Вопрос был не праздный: дело в том, что обивка на стульях была изношена определенным образом: передняя часть каждого стула была стерта в лохмотья, в то время как остальное пространство выглядело как новенькое.

Приходили к кардиологам, как нетрудно догадаться, люди с сердечными проблемами. Но помимо этого их объединяло кое-что еще: ожидая своей очереди в приемной, пациенты присаживались на краешек стула и принимались нервно ерзать на стуле, нетерпеливо поглядывая на часы. Эти очень занятые и нетерпеливые господа не располагали свободным временем. В любую секунду они готовы были сорваться с места и бежать по своим важным и неотложным делам.

Так два кардиолога и один любопытный обивщик мебели сделали важное научное открытие, которое потом вошло в учебники по психологии и медицине. Они открыли два поведенческих типа – «А» и «Б».

Люди типа «А» привыкли всегда и во всем быть первыми. Они честолюбивы, напористы и готовы во всем идти до конца. Худшее наказание для такого человека – ждать своей очереди, ведь у них столько дел! А самое главное дело в их жизни, конечно же, работа. Люди «А» обычно успешны в карьере, но зачастую им приходится трудиться на износ, ведь они стараются собственноручно переделать все дела и всех вокруг проконтролировать. Не удивительно, что именно они – частые пациенты кардиологов.

Другое дело – люди типа «Б». Они спокойны, неторопливы, не слишком амбициозны и совсем не горят жаждой соревнования. Вкалывать день и ночь в условиях аврала или, не дай бог, брать работу на дом – не для них. Люди «Б» трезво оценивают свои возможности, всегда взвешивают свои силы и предпочитают не надрываться. Они куда менее успешны в карьере, чем их противоположности, но зато и сердечными заболеваниями страдают гораздо реже.

Что выбрать – сверхуспешную карьеру или здоровье? А может, лучше научиться правильно расставлять приоритеты, вовремя расслабляться и сохранить то, и другое? Решать вам.

Так каким работником являетесь вы? Усердным или не очень? Сейчас проверим.

Задание

Итак, перед вами силуэт лошади. Ваша задача — перерисовать его на лист бумаги, а затем дорисовать картинку, придав ей законченность и осмысленность. Уделите внимание деталям внешности животного. При желании, можно нарисовать и фон — постарайтесь создать вокруг своей лошадки такую атмосферу, в которой она чувствовала бы себя комфортно. Закончили? Приступаем к интерпретации.

Ключ к тесту
  • Если вы сосредоточились лишь на основных, характерных деталях лошадиной внешности, обозначив только копыта, гриву, хвост , и почти не уделили внимания фону – формально вы выполняете все, что от вас требует ваша должность, но делать из работы культа никогда не станете. Словом, трудоголиком вас не назовешь.
  • Вы долго трудились над своей картиной и уделили очень много внимания мелочам , тщательно прорисовав каждый волосок в лошадиной гриве и каждую травинку под ее копытами? Вероятно, вы очень педантичный человек и любите кропотливую работу. Вы старательны, добросовестны и требовательны к себе. К несчастью для окружающих, к их трудовой деятельности вы тоже относитесь весьма взыскательно. А уж если говорить начистоту – порой вы просто изводите коллег и подчиненных своими придирками.
  • Если вы особенно тщательно прорисовали морду лошади ноздри, рот, глаза, ресницы ,сделали ей кокетливую челочку – вы ищете и находите в работе романтику. Принимаясь за любой проект, вы полны энтузиазма и радужных надежд. Возможно, вы еще очень молоды, и просто не успели ни «зачерстветь», ни «выгореть». Если же вы человек зрелый и сформировавшийся, вероятно, вы просто неисправимый оптимист.
  • Ваша лошадка пасется на лугу или в поле ? Значит, самое важное для вас – работать в комфортных условиях, желательно – вообще иметь свободный график и не ощущать никакого давления со стороны. Больше всего на свете вы ненавидите рамки и ограничения. И очень цените независимость.
  • Если вы надели на лошадь уздечку или хомут — вам не привыкать много и тяжело работать. Дело для вас – прежде всего. Похоже, вы даже не представляете, что можно жить как-то иначе.
  • Если вы посадили на лошадь всадника – вам просто необходим куратор, который будет вас организовывать и подгонять. Без давления сверху вы быстро теряете темп и начинаете сачковать.
  • Если вы поставили перед лошадью корм и корыто с водой , вы готовы к любой работе, при условии, что она будет хорошо вознаграждена. И никак иначе!
  • Тест подготовлен для журнала «Женская магия»

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем

    • Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
    • Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
    • Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
    • Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
    • Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
    • Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
    • Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
    • Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
    • Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
    • Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
    • Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
    • Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
    • Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
    • У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
    • Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
    • Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
    • В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
    • Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
    • Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
    • Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
    • Дружелюбный енот 1
    • Классический енот 2
    • Целеустремленный енот 3
    • Самодостаточный енот 4
    • “Крошка-енот” 1
    • “Тайна третьей планеты” 4
    • “Приключения капитана Врунгеля” 3
    • “Ну, погоди” 2
    • Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
    • Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
    • Схожу в ближайшее кафе 3
    • Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
    • Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
    • Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
    • Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
    • Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
    • Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
    • Буду всех мотивировать и подбадривать 1
    • Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
    • Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3
  • Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.

    Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.

    Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах. А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!

  • Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.

    Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.

    Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!

  • Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость. Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.

    Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
    Может, связи, блат, гипноз?

    Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.

    Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!

  • Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.

    Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
    От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.

  • О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.

    Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.

    В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.

    Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
    Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.

    В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!

  • Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»

    Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.

    А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».

    Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!

  • Что в вас нравится окружающим?
    Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.

    Что в вас не нравится окружающим?
    Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.

    Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!

  • Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства». Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.

    И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.

    Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.

  • Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.

    И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.

    Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.

    Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!

  • Вы, конечно, интроверт. И вся эта офисная суета создана не для вас. Однако вы к ней успешно адаптировались, сохраняя при этом очень комфортную позицию наблюдателя.

    «Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.

    У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!

  • «Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»

    В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.

    И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.

    Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.

    И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.

    Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…

    Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!

  • Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.

    Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.

    Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».

    Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.

    А что может быть хуже проживания не своей жизни?
    Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

  1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
  2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
  3. Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Что я люблю делать больше всего
  2. Что я готов делать даже бесплатно
  3. О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Где пройти тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн.

Выпускников, которые за пару лет до поступления выбрали профессию и знают, куда пойти учиться, можно пересчитать по пальцам. Большинство же терзает страх неопределённости. Как выбрать профессию и не ошибиться? Помогут определиться со сферой деятельности тесты на профориентацию. Проверенные временем тесты — в подборке от Адукар.

В книгах и интернете много тестов на профориентацию, которые отличаются по содержанию и методике проведения. Если возьмёшься решать их все, то потратишь уйму времени. Из этого многообразия мы выбрали одни из самых популярных тестов: на определение IQ (матрицы Равена), типа темперамента (опросник Айзенка), методики Джона Голланда и Евгения Климова.

Матрицы Равена: определи свой IQ

Определить твои интеллектуальные способности поможет тест на IQ по матрицам Равена. Английский психолог Джон Равен разработал тест в 1936 году. Тогда уровень безграмотности был высок, поэтому для определения интеллекта учёный использовал не текст, а картинки. Это сделало тест на IQ уникальным, и по нему уже более 70 лет определяют уровень интеллекта. Ведь чтобы его пройти, не важно, на каком языке ты разговариваешь, кто ты по национальности и какая у тебя религия.

Тест на IQ поможет определить, какой труд подойдёт тебе больше: умственный или физический. Пройдя тест Равена, ты поймёшь, на что способен твой мозг и какая профессия тебе подойдёт.

Количество вопросов в тесте на IQ — 64, время прохождения — около 20 минут. Пройти тест на IQ бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью IQ-теста

Теренс Тао считается самым умным человеком 2018 года. Показатель его интеллекта достигает 230 единиц. В 24 года молодой гений работает профессором в вузе Лос-Анджелеса и является автором более 250 научных книг

Опросник Айзенка: определи тип темперамента

Выбирая профессию, учитывай свой тип темперамента. Медленный и ранимый меланхолик не сможет справиться с неугомонной детворой в саду. А подвижный холерик навряд ли будет рад монотонной офисной работе. Поэтому советуем пройти тест на определение типа темперамента (опросник Айзенка). Если ты учтёшь свои эмоциональные особенности при выборе профессии, то сможешь в будущем избежать выгорания и депрессии на работе.

Ганс Айзенк, автор теста, в своё время был одним из самых авторитетных и неоднозначных психологов. В 24 года получил в Лондоне степень доктора психологии и активно проводил исследования. В том числе в 1947 году создал тест на определение типа темперамента.

В тесте Айзенка 101 вопрос, время прохождения — около 10 минут. Пройти тест на тип темперамента бесплатно.

Как выбрать профессию по типу темперамента?

Тест Джона Голланда: найди сферу интересов

Круг твоих поисков заметно сузится после того, как пройдёшь тест Джона Голланда на определение профессионального типа личности. Ответив на вопросы, ты узнаешь, какая профессиональная среда подходит твоему типу. Тебе станет значительно проще найти специальность внутри определённой рабочей сферы.

К своему главному исследованию автор теста пришёл не сразу. Психолог сам мечтал сделать карьеру музыканта, но после университета пришлось прослужить 3,5 года рядовым в армии, поработать интервьюером, испытательным инспектором, клерком, ассистентом психолога, карьерным консультантом. Заметив проблемы в тестах на профессиональное оценивание, учёный взялся за разработку более точного. Тест на определение профессионального типа личности Джона Голланда до сих пор используют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приёма на работу.

В тесте Голланда 42 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест на профессиональный тип личности можно бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профессиональный тип личности

Методика Климова: выбери профессию по предмету деятельности

Определить тип будущей профессии по предмету деятельности более точно поможет методика российского психолога Евгения Климова. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

Евгений Климов, прежде чем стать титаном профориентационной психологии, будучи студентом все 4 курса искал сферу своих научных интересов: детская психология, зоопсихология, трудотерапия в психиатрической клинике, производственное обучение. Его многолетние труды по психологии профориентации получили отражение в тесте на предмет деятельности. Тест Евгения Климова популярен в России и применяется для исследований в школах и Центрах занятости. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

Тест состоит из 21 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест Климова бесплатно.

Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профориентацию Климова

По итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая система

Где пройти тесты на профориентацию?

Пройти профессиональное тестирование можно вживую или онлайн. Если ты живёшь в довольно крупном городе, то наверняка найдёшь государственные или частные центры, где можно пройти тесты на профориентацию и получить их подробную интерпретацию от психолога-профориентолога. В Минске, к примеру, таких учреждений семь. Среди них — образовательный центр Адукар, где психолог с 25-летним стажем Анна Исаенко помогает абитуриентам найти своё призвание. Для этого нужно пройти онлайн психологический тест и записаться на консультацию. Во время беседы с профессионалом (в кабинете специалиста или по скайпу) ты определишь свои сильные стороны и без труда выберешь профессию.

На какое дело ты будешь тратить 10 000 часов в год? Сколько ты будешь зарабатывать? Ты решаешь сам… Мы помогаем ответить ответить на самый главный в жизни вопрос: «В какой профессии сможешь быть лучшим именно ты!»

Пройти тесты на профориентацию можно онлайн и бесплатно. Главное в этом случае отыскать качественный и удобный сервис. Их очень много, и перечислять все не имеет смысла. Просто введи в поисковой строке «пройти тест на профориентацию» и выбирай по списку удобный сайт. Мы же порекомендуем профориентационные тесты на сайте Адукар. Там есть все вышеупомянутые опросники: на определение IQ, типа темперамента, методики Голланда и Климова. Сервис очень удобный: понятно прописаны результаты тестирования, а к ним — профессии и сферы со ссылками на учреждения образования Беларуси. Так, чтобы ты определился с выбором профессии в максимально короткое время и без помощи специалиста.

В тестах на профориентацию Адукар ты получишь не только подробное описание, какими качествами обладаешь и какие твои сильные стороны. Ты узнаешь конкретные специализации со ссылками на вузы и ссузы Беларуси с подходящими программами обучения.

Помни: будущее в твоих руках. И один из шагов для его успешного определения — это выбор хорошей профессии. С помощью родных и специалистов либо самостоятельно, путём решения тестов на профориентацию.

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Тесты в ЦТ онлайн

Как проходит онлайн-обучение в Адукаре

Бесплатный онлайн ЦТ-марафон 2.0 стартует в Адукаре 21 апреля!

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

самый точный тест на определение своих талантов

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…


На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

  • Тест на характер — (программный вариант)
  • Тест на темперамент — (программный вариант)
  • Тест на внимательность (переключение внимания)
Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Бывает), зубным врачом, бизнесменом — наверняка, где-то в детстве живут ваши затаённые мечты. Да, в детстве вы ещё ничего не знали о жизни и имели мало представления о тех профессиях, о которых мечтали. Но кто знает, может быть, именно там зарыты ваши нереализованные таланты. Вспомните, в кого вы любили играть в детстве, кем любили притворяться. Да-да, даже «агент разведки» и «исследователь Арктики» может оказаться детской мечтой, реализованной в настоящем.

Если поезд ещё не ушёл, если вы молоды и энергичны, если ещё учитесь или на первых курсах , попробуйте себя в разных сферах. Время для этого всегда можно найти. Пока ты молод, ты можешь изучить подноготную жизни ресторанов, оформившись , или больших магазинов, записавшись в продавцы-консультанты. Можно подрабатывать экскурсоводом, сотрудником музея, можно при желании найти место , поликлинике. Конечно, платить вам будут мало, но приобретённый опыт бесценен. Впоследствии вам будет гораздо легче решить, хотите ли вы работать здесь или там.

Следующий шаг, который позволит вам понять, на ту ли стезю вы встали, — производственная практика в вузе. К тому времени вы уже получите определённые знания и определённое представление о той профессии, которую вы получите, выпустившись из университета. С другой стороны, если вы вдруг поймёте, что это не для вас, что вы зачем-то учитесь на истории, когда вам охота строить атомные подводные лодки, у вас ещё есть время свернуть в другую сторону.

Если вы уже взрослый, состоявшийся человек, а то дело, которым вы занимаетесь, не приносит ни денег, ни удовольствия, у вас всё-таки есть возможность попробовать себя в другой сфере. Существует множество кадрвых агентств, которые могут отправить вас на работу за . Там вы сможете познакомиться с другими видами деятельности, которыми вы, может быть, никогда не занимались. После этого выберете новую работу — или научитесь больше ценить и любить ту специальность, на обучение которой когда-то потратили свои свои годы и по которой вы работаете сейчас.

Когда выбираете дело себе по душе, прислушивайтесь к голосу сердца. Голос сердца подскажет вам, чем именно вы хотите заниматься и что вы вообще ждёте от работы. Если вам нужно дело, которое будет приносить удовольствие и неважно, сколько за него заплатят денег, то ищите именно такую работу. Если для вас главное — заработная плата и возможность карьерного роста и именно это, а вовсе не дело само по себе, будет приносить вам удовольствие, — тогда ищите «золотую жилу». Только не заболейте золотой лихорадкой!

Даже самых добросовестных и грамотных исполнителей необходимо контролировать. Но коллектив, который составляют неопытные и не желающие работать люди, и тот, в котором собраны профессионалы, для которых работа – удовольствие, контролировать необходимо по-разному.

Инструкция

Самый усиленный контроль над тем, как сотрудники выполняют свои обязанности, вам потребуется в том случае, если они совсем не мотивированы на работу и не хотят ее исполнять. В этом случае вам нужно будет всякий раз очень подробно рассказывать каждому, что он должен сделать и говорить, каким образом он должен добиться результата. После этого просите повторить все, что вы сказали, чтобы убедиться, что вас правильно поняли и знают, как решать поставленную задачу.

В этом случае, чтобы подстраховаться и вовремя скорректировать работу, устраивайте проверку с определенной периодичностью или по завершении очередного этапа. Наказание должно следовать за срывом сроков исполнения или неправильным выполнением поручения. В обратном случае не забывайте поощрить сотрудника, лучше материально.

Когда под вашим руководством находятся малоопытные, но стремящиеся хорошо работать специалисты, то им тоже надо подробно объяснять само задания и методы его исполнения, инструктировать их и направлять. Но это будет продолжаться недолго и уже через некоторое время такой жесткий контроль может не потребоваться.

Если вы уверены, что сотрудник, выслушав и поняв ваше задание, справиться с его выполнением самостоятельно, то контролировать его работу можно по результату, полученному им. В этом случае существует риск в последний момент обнаружить, что задание не выполнено, но вы же лучше знаете своих подчиненных и будете доверять тому, кому можно.

Контролировать выполнение обязанностей сотрудниками высокой квалификации нужно на стадии принятия спорных решений. Такая команда работает на самоконтроле и вам необходимо только выслушать предлагаемые ими пути решения задачи и утвердить их. Контроль, как таковой, даже может обидеть таких людей и снизить их мотивацию на работу. Суперпрофессионалам контроль совсем не нужен – вы можете вмешиваться только тогда, когда вас об этом попросят.

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

  1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
  2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
  3. Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Что я люблю делать больше всего
  2. Что я готов делать даже бесплатно
  3. О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название теста Категория Вопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект 40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект 50 Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания 100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания 100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия 20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность 16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство 13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности 24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность 15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность 15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли 15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память 10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 27
  • Пройдите тест на знание континентов и материков, укрепите свои знания по географии

  • Предлагаем Вам бесплатное тестирование Вашей памяти, способом запоминания картинок

  • Тест будет длиться около 5 минут и будет содержать 50 попыток

Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.

Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.

Тесты на профориентацию

В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.

Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.

Популярные профессии

Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.

Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии

В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?

Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.

Важность заработной платы

Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?

Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.

Интерес к выбору профессии

По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.

Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.

Важно не лениться и все время искать себя

В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.

самый точный тест на определение своих талантов

Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.

Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.

Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.

Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.

Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.

Чем грозит занятие нелюбимым делом

Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.

Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.

Как найти себя

Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.

  1. Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».

Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.

Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.

  1. Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.

Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.

Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?

  1. Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.

Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.

  1. Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
  2. Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.

Какие шаги предпринимать

Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.

  • Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
  • Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
  • Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
  • Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
  • Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.

Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.

Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

  1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
  2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
  3. Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Что я люблю делать больше всего
  2. Что я готов делать даже бесплатно
  3. О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

самый точный тест на определение своих талантов. Можно ли работать на чужом месте

А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.

Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.

Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.

Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.

Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!

Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .

Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.

Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.

Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.

Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.

Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.

  1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
  2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
  3. Знания – усвоенные уроки и факты

В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.

Как определить свои ключевые таланты?

Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.

Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?

Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.

Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.

Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.

Примеры доминирующих талантов

«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.

«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.

«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.

«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.

«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.

«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.

Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).

На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!

Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).

А если я сам не знаю, чего хочу?

Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Что я люблю делать больше всего
  2. Что я готов делать даже бесплатно
  3. О чем я всегда стараюсь узнать побольше

А как Вы нашли свою любимую работу?

Здравствуйте,

Так выходит, что cамые популярные статьи на нашем сайте посвящены в жизни. Отсюда можно сделать 2 вывода.

Во-первых, все больше людей задумываются, как найти работу по душе . И ищут методики и знания, которые могут им помочь.

Во-вторых, это значит, что тему определения своего предназначения нужно продолжать.

(Несмотря на то, что серия статей получается в 2 раза больше изначально задуманной… И от чего, в принципе, она становится только лучше.)

Более того. Скоро будет следующая статья, которая пойдет в разрез с предыдущими… при беглом взгляде. А на самом деле просто раскроет место и роль работы по своему предназначению в нашей жизни. И все станет на порядок проще, чем могло показаться.

Но сегодня — тест. А для начала определимся →

Можно ли работать на чужом месте?

Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.

Во-первых, он обманывает себя , думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.

Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.

Во-вторых, он обманывает природу и общество , ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.

Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.

Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что .

Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.

Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.

Отсюда — проблема.

Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.

Тест: Как найти работу по душе

Проведем небольшой тест. Древние писания очень четко описывают, как выбирать сферу деятельности, зная свою природу и качества личности.

Ниже вы видите 4 группы качеств характера. Определите, какие качества к вам больше относятся. В расшифровке вы найдете ответ, какая сфера деятельности вам больше подходит согласно вашей природе. Ну а оттуда и до работы по душе недалеко.

Группа 1

Владение своим умом (умение контролировать себя, направляя мысли в нужное русло)

Владение чувствами (умение сдерживать эмоции)

Аскетичность (умение ограничивать себя в каких-то развлечениях, в том числе отказ от интоксикаций)

Чистота (тела и помыслов)

Удовлетворенность

Незлопамятность

Бесхитростность

Стремление к знаниям

Милосердие

Правдивость

Духовность, глубокая вера в бога

Группа 3

Стремление к обеспечению материального благополучия

Удовлетворение чувств

Умение и неизменное желание зарабатывать деньги

Изворотливость

Предпринимательская хитрость

Группа 2

Патриотизм (воинская доблесть)

Непобедимость

Выдержка

Сила (физическая и умственная, чтобы управлять другими)

Щедрость

Воздержанность

Умение прощать

Неистощимая жизнерадостность

Правдивость

Справедливость

Умение руководить

Группа 4

Отсутствие лицемерия

Преданность

Любовь к своему делу

Отсутствие склонности к воровству

Стремление всячески защищать имущество, которое дано в пользование

Качества 1 группы

Если вы обнаружили, что данные качества вам присущи больше других, вам лучше работать в сфере науки и образования, социальной и духовной сфере.

Сюда относятся профессии врачей, учителей, проповедников. Эти люди отличаются высокой нравственностью, им нельзя обманывать, вести неподобающий образ жизни, и им свыше дается обеспечение, то есть они не должны быть зациклены на заработке вообще.

Качества 2 группы

Если вы обнаружили в себе эти качества, вам лучше работать в сфере управления и государственной службы, в том числе силовых структурах.

Это работа в воинской части, министерствах, на должности начальника и других должностях, связанных с организацией и управлением. Такие качества просто необходимы в данных профессиях.

Качества 3 группы

Если у вас больше этих качеств, вам лучше работать в сфере экономики, финансов и предпринимательства, в сельском хозяйстве.

Этим людям дозволяется иметь некоторую хитрость (например, в назначении цены торговцами), так как они двигают прогрессом, товарооборотом страны, им важно заботиться о развитии экономики.

как понять свое предназначение? — часть 5

Если мы хотим соответствовать определенной группе людей, то должны заботиться о развитии именно тех качеств, которые им предписаны .

Если же человек, занимаясь какой-то деятельностью, не развивает эти качества, можно сказать, что он не на своем месте или же он не выполняет свое предназначение.

Например, социальный педагог, который занимается превентивным воспитанием подростков (1 группа качества) — любитель выпить и закурить. Это в корне противоречит тому, чем он занимается. Хотя, например, для рабочих людей это не так принципиально.

Можно сказать, что работа по душе — это не тогда, когда вам просто нравится деятельность, а то, насколько вы мотивированы, чтобы ответственно подходить к ее выполнению. Не только в процессе самой работы, но и вообще в жизни. Насколько вы внутреннее ей подходите, насколько ваша душа соответствует тому, что она любит.

[Видео] Как найти работу по душе

Посмотрите семинар Руслана Нарушевича о поиске своего предназначения. И хотя это только первый из трех дней, мыслей в нем точно хватит на месяц глубоких размышлений о своем пути, жизни, работе и призвании.

Располагайтесь поудобнее и нажимайте Play.

Если вы знаете кого-то, кому может быть полезна эта статья, пришлите ему ссылку на эту страницу или (социальные кнопки — чуть ниже).

Людмила Пономаренко

Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!

Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.

Как выбрать профессию — тест

Как выбрать профессию

Это тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.

Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.

Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу

Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.

Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.

Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.

Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.

Чем грозит занятие нелюбимым делом

Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.

Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.

Как найти себя

Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.

  1. Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».

Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.

Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.

  1. Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.

Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.

Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?

  1. Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.

Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.

  1. Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
  2. Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.

Какие шаги предпринимать

Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.

  • Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
  • Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
  • Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
  • Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
  • Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.

Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.

10 лучших профессиональных тестов для поиска своего истинного призвания

Закончили среднюю школу и думаете, что делать дальше? Возможно, вы застряли на своей нынешней работе и хотите найти новую карьеру, которая сделает вас счастливым?

Выбор правильной карьеры может быть напряженным и сложным, когда вы не знаете, что делать со своей жизнью. Если бы кто-то мог принять решение за вас, верно?

Что ж, бинго! Есть несколько карьерных тестов , которые действительно могут помочь определить подходящую работу для вас.Основываясь на ваших навыках, интересах и личных качествах, эти тесты могут определить, какие варианты карьеры лучше всего подходят для вашего стиля работы.

Итак, чтобы помочь избавиться от беспорядка вариантов карьеры, вот список из 10 лучших карьерных тестов, которые могут указать вам правильное направление.

1. Карьерный охотник

Наш собственный карьерный тест никогда не остается без упоминания. CareerHunter позволяет вам определить свою идеальную карьеру с помощью серии из шести психометрических тестов и тестов для самооценки, предназначенных для оценки ваших интересов, личности, мотивации и способностей и подбора подходящей профессии, которая вам не только понравится, но и преуспеет .

Вот лишь некоторые из основных преимуществ и функций CareerHunter:

  • Подходит для популярных и новых профессий. Каждая карьера в нашей базе данных подробно описана с описанием работы, информацией о зарплате, вступительными требованиями и данными о перспективах работы.
  • Время и рентабельность. Определив с самого начала свою карьеру, вы избежите дорогостоящей платы за обучение из-за неправильного образования и потраченного времени на неправильную работу.
  • Разработан экспертами. CareerHunter — результат совместных усилий ведущих психологов, специалистов по психометрии, консультантов по вопросам карьеры и исследователей.
  • Поддерживается наукой. Каждая из наших оценок прошла тщательное тестирование на достоверность и надежность, чтобы гарантировать точность и целостность всей платформы.
  • Загружаемый отчет. После выполнения всех шести оценок мы создадим персонализированный отчет с вашими лучшими результатами и общей производительностью для мгновенной загрузки.

Посмотреть CareerHunter в действии:

Первый тест можно пройти бесплатно. Это отличный способ протестировать настоящий продукт, который стоит всего 29,99 долларов США.

Начать тест!

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Инструмент MBTI поможет вам найти правильную профессию, а также многое узнать о себе.

Оцениваются различные области вашей личности, включая ваши симпатии и антипатии, сильные и слабые стороны.Ваши способности принимать решения, то, как вы получаете энергию, как вы видите мир и другие сложные характеристики и поведенческие привычки, проверяются, что в конечном итоге распределяет вас по 1 из 16 различных типов личности.

Тест позволяет глубже изучить ваш стиль работы, ценности и предпочтения, а также вашу совместимость с людьми на рабочем месте. Существует достойная бесплатная версия оценки, но если вы действительно хотите полный расширенный пакет, вам придется потратить 150 долларов.

Несмотря на то, что MBTI больше похож на оценку личности, в конечном итоге он может дать результаты, которые помогут вам понять, кто вы есть, что можно сопоставить с вашими карьерными целями.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Полное руководство по карьерному тестированию

3. Мой план

Тесты по оценке карьеры в MyPlan можно пройти отдельно или в виде полного пакета. Его впечатляющий пакет включает в себя тест на личностные качества (который определяет ваши сильные стороны на рабочем месте), перечень профессиональных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку карьерных ценностей (единственный бесплатный тест). ваш карьерный путь.

Тест MyPlan, который стоит всего 19,95 долларов США, призван помочь вам лучше определить свои ценности и профессиональные потребности, которые необходимы для удовлетворения от работы. Более 700 профессий анализируются и ранжируются в соответствии с вашей самооценкой, предоставляя вам точное соответствие работы и подробные рекомендации по карьере.

4. пиметрика

После того, как вы определили свои личностные черты, вам будет легче определить свои рабочие интересы — именно это и делает тест пиметрии. В отличие от других карьерных тестов, пирометрические оценки называют «играми, основанными на нейронауках», которые измеряют когнитивные и эмоциональные качества.

В ходе 12 интеллектуальных игр и головоломок оцениваются такие факторы, как внимание, справедливость, числовая ловкость и щедрость. После оценки ваших сильных и слабых сторон вас направят к разнообразному выбору вакансий и компаний, которые соответствуют вашему карьерному профилю.

pymetrics – один из бесплатных тестов на рынке и, вероятно, одна из самых уникальных оценок карьеры.

5. Личностный тест Большой пятерки

То, насколько хорошо вы работаете с другими, оказывает большое влияние на ваш выбор работы.Тест личности Большой пятерки исследует именно это и многое другое.

Эта научная оценка личности проверит пять ваших личностных качеств: открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм. Результаты покажут вашу способность общаться с коллегами, ваш стрессовый темперамент на рабочем месте, вашу самодисциплину и вашу открытость к новому опыту, что даст вам представление о том, какая должность лучше всего подходит вам.

Довольно быстрый, простой (и бесплатный) тест «Большая пятерка личности» даст вам представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.

6. Самостоятельный поиск

Самостоятельный поиск предложит вам различные варианты карьеры вместо одной целевой роли. Ответив на серию из более чем 80 сложных вопросов, вы будете разделены на три из шести типов личности (разработанных Джоном Холландом): реалистичный, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый и традиционный. Затем три ваших главных личностных качества объединяются, чтобы представить вам ряд вариантов карьеры.

Self-Directed Search — это полезный инструмент, который анализирует ваши стремления, деятельность и таланты и в конечном итоге предлагает идеальный выбор карьеры.Более того, он также предлагает обзор данных о заработной плате и ресурсов, которые помогут вам в планировании карьеры — комплексный пакет всего за 10 долларов.

7. МАПП

Карьерный тест MAPP – это один из наиболее часто используемых тестов – это комплексный анализ, в ходе которого предлагаются варианты работы с учетом ваших личных качеств. В этом тесте вы будете выбирать утверждения, которые наиболее и наименее применимы к вам в течение примерно 22 минут. Предоставляется краткое изложение выбора карьеры, отчет о задачах, в которых вы преуспеваете, и схема того, как вы общаетесь с людьми, математикой, рассуждениями и темпераментом.

Платная версия может быть одной из самых дорогих в нашем списке (от 89,95 долл. США), но ее, безусловно, стоит взять, если вам нужны дополнительные советы по карьере. Также всегда есть бесплатная опция, которая дает ограниченную информацию.

8. Профилировщик интересов O*NET

Профилировщик интересов O*NET — отличный бесплатный инструмент, который можно использовать, если вы хотите изучить свои карьерные интересы и навыки. Эта платформа была разработана для тех, кто нуждается в четком указании, где лежат их знания, навыки и способности. Этот простой в использовании инструмент спонсируется Министерством труда, занятости и обучения США, а это означает, что вы можете быть совершенно уверены, что он укажет вам подходящую карьеру в США.

Профилировщик интересов O*NET предлагает вам 60 вопросов, которые помогут вам определить, в чем заключаются ваши интересы и как вы можете совместить их со своей карьерой. Затем ваши ответы будут соответствовать ряду потенциальных профессий и профессий с ключевой информацией, в том числе о том, какие навыки и квалификация необходимы для получения этой должности.

ПОПРОБУЙТЕ ПРОЧИТАТЬ:

Как разработать план карьеры

9. Тест на сильные стороны карьеры

Если есть человек, у которого вы хотели бы черпать вдохновение, так это у Опры.Что ж, у мотивационной знаменитости на самом деле есть карьерный тест на ее сайте! Разработанный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры, тест на сильные стороны карьеры задает вам не основные вопросы о ваших рабочих привычках, а больше о ваших сильных сторонах в различных сферах деятельности.

Разделенные на пять тестов способностей, вы будете оцениваться по своим способностям на рабочем месте. Затем ваши навыки классифицируются по конкретным должностям, что помогает вам определить, какая профессия лучше всего соответствует вашим общим сильным сторонам.Тестировались пять областей: организация понятий, индуктивное мышление, структурная организация, числовое мышление и предвидение. Это превосходный бесплатный тест, который может даже выявить скрытые навыки, о которых вы не знали!

10. Сильные стороны Клифтона

 В этом карьерном тесте вы должны определить свои сильные стороны. Программа CliftonStrenghts (ранее StrengthsQuest), ориентированная в основном на студентов, поможет вам обрести уверенность в своей карьере. Возможно, вы уже знаете, в чем заключаются ваши навыки и сильные стороны, но этот тест создан для того, чтобы вы могли научиться применять эти способности в своей трудовой жизни, например, в отношениях и принятии решений.

После того, как вы пройдете тест CliftonStrengths (цены начинаются от 11,99 долларов США), вы получите настраиваемый отчет со списком пяти основных тем талантов, которые отражают ваши личные сильные стороны. С этого момента вам даются задания, которые помогут применить эти таланты для достижения успеха в карьере.

Заключительные мысли

Независимо от того, делаете ли вы свои первые шаги в мире работы, думаете о смене карьеры или думаете, подходит ли вам работа, прохождение карьерного теста поможет вам раскрыть свои сильные стороны и указать правильный путь.

Конечно, вам не нужно клясться результатами, которые вы получите на тесте карьеры. Но это отличный способ найти вдохновение и узнать, как сделать шаг к правильной карьере для вас.

Пройди наш тест на профессиональные интересы! Узнайте, какие сферы интересов вы предпочитаете, а какие нет, пройдя 15-минутную оценку CareerHunter. Начать тест  

Присоединяйтесь к разговору! Вы проходили какой-либо из этих тестов? Насколько вы удовлетворены своими результатами? Поделитесь с нами своим опытом в разделе комментариев ниже!

Эта статья является обновленной версией предыдущей статьи, опубликованной 13 сентября 2020 года.

25 профессиональных тестов, которые помогут вам понять, что делать дальше

Хотите пройти оценку карьеры? Карьерный тест, также известный как тест на пригодность к работе или профильный тест для трудоустройства, может быть очень поучительным. По сути, он подберет вам работу, которая соответствует тому, кто вы есть и на что вы способны.

Что такое тест на профессиональную пригодность?

Карьерный тест — это инструмент, предназначенный для оценки ваших интересов, ценностей, навыков и общих предпочтений в отношении вашей карьеры.Он сделает это, предложив вам серию вопросов, а затем предложит вам интересный взгляд на себя, свои мотивы и интересы. С этой информацией он также предложит работу, для которой вы могли бы подойти и для которой вы могли бы быть заинтересованы в продолжении. Некоторые на самом деле вытягивают текущие вакансии, чтобы вы могли начать поиск.

Хотя вы сами должны взять на себя инициативу и узнать больше о предложениях теста карьеры, чтобы решить, действительно ли рекомендуемые вакансии подходят вам, тест карьеры может помочь вам начать искать в правильном направлении.Его намерения, в конце концов, состоят в том, чтобы направить вас к карьере, которая, теоретически, будет вам хорошо работать.

Что вы можете узнать о себе с помощью профессионального теста?

В конечном счете, есть четыре измерения личности, которые должны определять ваши карьерные решения, и это ваши интересы, ценности, навыки и предпочтения – обо всем этом вы узнаете в ходе карьерного теста. Изучая четыре измерения себя, вы почувствуете силу и уверенность при принятии карьерных решений.

Если заполнить тест на профессию слишком сложно, вы можете сначала попробовать некоторые личностные тесты.Как только вы получите более четкое представление о своей личности, вы сможете лучше выбирать варианты в тесте, которые отражают ваши интересы, ценности, навыки и предпочтения в тесте на профессию.

Какова точность викторины о карьере?

Карьерные тесты учитывают предоставленную вами информацию о ваших интересах, ценностях, навыках и предпочтениях и просто дают рекомендации. Однако, в конце концов, ваш успех в работе определяется тем, что вы в нее вкладываете. Например, у вас есть навыки, чтобы стать успешным дизайнером интерьеров, но если вы не применяете эти навыки или если у вас нет вдохновения и вы ленивы в своей работе, вам будет трудно привлекать и удерживать клиентов.

Таким образом, тест на профориентацию является точным, когда речь идет о том, какая работа подойдет вам  теоретически . Но какая работа подходит вам в практичности зависит от вас и усилий, которые вы готовы приложить.

Каковы некоторые примеры бесплатных тестов для оценки работы?

Существует множество бесплатных тестов при приеме на работу.

Веселые тесты

1. BuzzFeed

Buzzfeed предлагает множество викторин — так много, что вы можете часами теряться в кроличьей норе жизненных вопросов.Хотя Buzzfeed, возможно, не самый надежный авторитет, их викторины забавны и заставят вас задуматься. BuzzFeed «Какая карьера вам на самом деле нужна?» например, викторина «Какая нелепая работа мечты  была вам суждена?». Викторины — отличное место для начала. то, что вам нравится изучать Тест занимает всего от 5 до 10 минут и предлагает вам серию кластеров профессий, разработанных университетскими центрами карьеры.

3. Фото-викторина о карьере

Если ответы на кучу письменных вопросов о вашей жизни кажутся скучными, этот тест может быть для вас лучше. Тест по-прежнему задает вам вопросы, но вместо письменного ответа вы выбираете одно из двух изображений, которые вам больше всего нравятся.

4. 123 Тест

Этот короткий тест занимает всего несколько минут. Все, что вам нужно сделать, это выбрать свою любимую работу из набора четырех изображений. Перед вами стоит задача игнорировать статус или деньги, связанные с деятельностью, — вы просто выбираете понравившуюся и наименее любимую из каждого набора.

Комплексные тесты

5. Sokanu.com

Тест на способности Сокану оценивает ваши текущие интересы, а также то, кем вы хотите, чтобы был профессионал. В конечном счете, он погружается в ваши предпочтения стиля работы, личность и даже ожидания в отношении заработной платы, исследуя более 140 ваших уникальных черт.

6.
The Holland Code

Этот тест занимает 20 минут, поскольку в нем нужно ответить более чем на 80 вопросов. Вас будут спрашивать о темах, которые кажутся не совсем актуальными, и это проверит ваш уровень интереса к случайным заданиям.В конце вы получите баллы в пяти основных профессиональных областях, а также целый ряд профессий, которые могут вам подойти.

7.
The Predictive Index

Этот тест занимает менее пяти минут, но он очень точен. Вы обводите слова из списка, которые лучше всего описывают вас, и вы также обводите слова из того же списка, которые, по вашему мнению, использовали бы другие, чтобы описать вас. Затем вы оцениваете их все по четырем основным характеристикам, чтобы определить свой стиль работы и то, как вы будете справляться с командной динамикой.

8.
Оценка карьерных ценностей от MyPlan

MyPlan предлагает множество инструментов для планирования карьеры, включая этот тест из 20 вопросов, ответ на который займет 12 минут. Когда вы это сделаете, он даст вам шесть основных рабочих ценностей (таких как независимость и поддержка), а также ранг, упорядочивающий эти потребности, и рейтинг должностей, отражающий ваши ответы.

9. O*Net Profiler

 O*Net Profiler, предоставленный My Next Move и спонсируемый Министерством труда США, изучает ваши личные интересы, а затем сопоставляет вас с разными профессиями.Это также дает вам возможность изучить больше информации о каждом карьерном пути на случай, если какой-либо из них вызовет у вас особое любопытство.

10. Career Hunter

Career Hunter сопоставляет ваши уникальные таланты и профессиональные цели с работой, предлагая шесть инструментов самооценки, которые используются для изучения ваших интересов и способностей. Платформа изучает, как эти интересы и способности связаны с вашими профессиональными устремлениями и различными отраслями.

11. Психология сегодня

Психология Сегодняшний тест способностей поможет вам изучить ваши навыки, интересы, ценности и карьерные предпочтения с помощью 240 вопросов.Это может занять некоторое время, но вы получите один из матчей вашей карьеры с возможностью приобрести полные результаты.

12.  Princeton Review 

Викторина Princeton Review о карьере исследует ваши карьерные интересы и предпочтения с помощью 24 вопросов. Вам нужно только выбрать лучший ответ, который описывает ваши карьерные потребности, но вам нужно предположить, что все рабочие места равны, чтобы он работал.

13. Тест личности «большой пятерки» 

Тест личности «большой пятерки» от Truity – это не обязательно тест на профессию, но он все же поможет вам изучить свой тип личности, чтобы лучше определить свой карьерный путь.

14. Колледж Расмуссена 

Колледж Расмуссена предлагает бесплатный тест на профессию и оценивает ваши результаты по семи аспектам способностей: творческим, межличностным, коммуникативным, управленческим, математическим, механическим и естественным. Вы получите несколько профессий, подходящих для ваших навыков, в зависимости от выбранной вами шкалы, и вы сможете проверить, в каких из них вы набираете лучшие баллы. Как только вы это узнаете, колледж предложит больше информации по вопросам, которые могут у вас возникнуть относительно заработной платы, прогнозируемого роста и необходимое образование.

15. Какая профессия мне подходит

Какая профессия мне подходит может похвастаться четырехступенчатым тестом на профессию, который занимает всего 10 минут. Он оценивает ваш уровень навыков по таким атрибутам, как логика, управление, общение, суждения и т. д. Вы ранжируете себя из вариантов: низкий, ниже среднего, средний, выше среднего и высокий.

16. Сортировщик темперамента Keirsey

10-15-минутный тест, сортировщик темперамента Keirsey помогает людям оценить свой собственный темперамент, который играет роль в карьере, счастье, производительности и многом другом.

17. Skills Matcher

Этот тест, созданный непосредственно Министерством труда, побуждает людей анализировать свои собственные навыки и то, как они могут применить их в своей карьере. Существует множество сложных, мягких и специализированных навыков, которые вы будете оценивать.

Каковы некоторые примеры платных тестов для оценки работы?

Есть также платные тесты на работу, если вы ищете тест на карьеру, к которому вы можете отнестись более серьезно.

Fun Tests

18.
TypeFinder

TypeFinder от Truity основан на 16 типах личности, согласно Карлу Юнгу и Изабель Бриггс Майерс.Как только вы узнаете свой тип личности, вы сможете проверить, какая профессия вам подходит. Это стоит 29 долларов.

19. SDS Джона Холланда

Тест Джона Холланда SDS (Самоуправляемый поиск) основан на теории карьеры Джона Холланда, согласно которой существует шесть различных типов личности. Они известны как RIASEC: реалистичные, исследовательские, артистичные, социальные, предприимчивые и обычные. Сочетание трех из них можно использовать для сопоставления с рядом профессий. Это стоит около 10 долларов.

Комплексные испытания

20.The MAPP Career Assessment

В этом 20-минутном тесте вам будет предложено оценить три утверждения на вопрос как наиболее предпочтительные или наименее предпочтительные. После того, как вы пройдете тест, вы будете сопоставлены с более чем 1000 возможных профессий в базе данных карьеры компании. Цены варьируются в зависимости от уровня вашей карьеры.

21.
Careerfitter.com

Эта оценка из 60 вопросов задаст вам вопросы о динамике рабочего места и о том, как бы вы описали себя в определенных ситуациях.Тест бесплатный, но затем он предоставит вам полный 10-страничный отчет примерно за 40 долларов.

22. CliftonStrengths

CliftonStrengths использует психометрические инструменты для создания индивидуального отчета по пяти различным категориям силы за 10 долларов.

23. Career Planner

Тест Career Planner также основан на теории Джона Холланда о шести типах личности. Есть 180 вопросов типа «правда или ложь», ответы на которые ведут к подробному отчету, объясняющему карьерные пути, которые вам подходят. Это займет у вас всего 18 минут, несмотря на количество вопросов, и будет стоить вам около 50 долларов.

24. My Plan

My Plan проверит вашу личность, а затем предоставит вам список интересов, профиль навыков и оценку ценностей, а также предложит вам инструмент CareerMatch, который поможет вам найти работу, которая вас интересует и соответствует твой профиль. Это будет стоить около 20 долларов.

25. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

Тест Индикатора типа эннеаграммы Рисо-Хадсона покажет вам, на какой из восьми типов эннеаграммы вы больше всего похожи: реформатор, помощник, успешный человек, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, претендент или миротворец.Это должно помочь вам лучше понять себя, чтобы вы знали, какие роли вам подходят. Тест, который стоит 12 долларов, также может дать подсказки о характеристиках, которые вам понадобятся в карьере, чтобы она была успешной.

Все вышеупомянутые карьерные тесты помогут вам определиться с карьерой. Теперь вам просто нужно решиться на тест!

Какой у вас номер? 1 совет, как найти любимую профессию? Оставьте свой ответ в комментариях, чтобы помочь другим сотрудникам ФГБ.

Анна-Мари Хулис – мультимедийный журналист и любитель приключений с острым культурным любопытством и склонностью к одиночным путешествиям.Днем она редактор, а ночью ведет блог о путешествиях на HerReport.org.

Критерий теста когнитивных способностей (оценка CCAT)

Описание теста

CCAT SM  – это тест на пригодность перед приемом на работу, который измеряет способность человека решать проблемы, усваивать и применять информацию, осваивать новые навыки и критически мыслить. Люди с высокими способностями с большей вероятностью быстро учатся и добиваются высоких результатов, чем люди с низкими способностями.CCAT состоит из 50 пунктов; очень немногие люди завершают все 50 заданий за 15 минут. CCAT — одна из самых популярных оценок пригодности к трудоустройству в Соединенных Штатах, которая проводилась более 5 миллионов раз.

Отчеты о результатах

Каждому человеку присваивается исходный балл и процентильный рейтинг. Необработанная оценка показывает, на сколько вопросов (из 50) человек ответил правильно, в то время как процентильное ранжирование представляет собой относительную метрику производительности, которая показывает, как человек набрал баллы по сравнению с другими, прошедшими тест.Например, процентиль 45 означает, что человек набрал больше, чем 45% группы, для которой был нормирован тест.

Способности как предиктор производительности

Исследования показывают, что когнитивные способности являются одним из самых точных предикторов успеха в работе: в два раза лучше, чем на собеседованиях, в три раза лучше, чем опыт, и в четыре раза лучше, чем уровень образования.

Пример вопроса CCAT:

Если самолет летит со скоростью 400 миль в час, за сколько часов он преодолеет 3000 миль?

А.5
Б. 6
В. 6,5
Г. 7
Д. 7,5

Ответ: E

Информация о достоверности

Конструктивная валидность: Было показано, что CCAT сильно коррелирует с другими ведущими показателями когнитивных способностей. Корреляции с ведущими тестами на пригодность к работе колеблются от 0,55 до 0,8.

Прогностическая достоверность:  Различные исследования показали, что результаты CCAT в значительной степени коррелируют с производительностью труда для самых разных должностей, но это особенно эффективный предсказатель производительности для должностей, требующих повышенных способностей в области решения проблем, обучения, критическое мышление, словесное и математическое мышление.Примеры должностей, для которых CCAT имеет высокую прогностическую достоверность, включают руководящие должности, инженеров-программистов и других технических работников, финансовых аналитиков, аудиторов и многих других.

Стандартный образец

Нормы для CCAT были разработаны с использованием выборки из 985 человек. Выборку составили работающие взрослые в возрасте 18 лет и старше. Эти лица оценивались для целей отбора сотрудников и представляли собой смесь лиц из более чем 50 компаний, чьи текущие должности включали руководящие должности, должности технических служб, должности обслуживания клиентов, а также должности, связанные с продажами.

С момента создания первоначальных норм для CCAT CCAT применялся более 5 миллионов раз.

Средний балл для выборки стандартизации CCAT – 24,2, средний балл – 24, а стандартное отклонение – 8,58.

Подробнее

Чтобы повысить безопасность тестирования, CCAT представляет собой динамическую оценку, которая использует банк тестовых заданий, состоящий из тысяч индивидуально оптимизированных тестовых заданий. Поскольку CCAT был признан эффективным предиктором производительности для многих ролей и отраслей, оценка также включает настраиваемые диапазоны баллов для самых разных должностей.

Узнайте о ценах

Какой самый точный тест на профориентацию? – JanetPanic.com

Какой самый точный тест на профессиональную пригодность?

Индикатор типа Майерс-Бриггс известен как один из самых точных тестов на профессиональную пригодность.

Есть ли тест, чтобы узнать, какой должна быть ваша карьера?

Карьерный личностный профилировщик — это всеобъемлющий, научно подтвержденный тест на профориентацию, который измеряет как ваши интересы, так и ваши личностные качества, чтобы вы могли найти подходящую для вас профессию.

Каковы наиболее распространенные варианты оценки карьеры?

Существует четыре основных типа оценки карьеры: личностные тесты, инвентаризация интересов, оценка навыков и оценка ценности.

Что такое тест самооценки?

Самооценка не является тестом. В нем нет желаемого результата, например, правильных или неправильных ответов, которые демонстрировали бы мастерство в предмете. Это способ узнать о себе путем сбора данных, которые включают информацию о ваших ценностях, интересах, типах личности и способностях, связанных с работой.

Какие примеры оценки карьеры?

8 лучших тестов по оценке карьеры и личности, которые помогут вам найти подходящую работу

  • Самостоятельный поиск. В жизни параметры отличные.
  • Кто я?
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс.
  • Пиметрика.
  • Тест на сильные стороны карьеры.
  • Тест личности Большой пятерки.
  • Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson.
  • Тест оценки карьеры MAPP.

Что такое инвентаризация оценки карьеры?

Опросник оценки карьеры учитывает интересы человека на рабочем месте и сравнивает их с другими людьми, которые в настоящее время работают в одной из 111 профессий в своей базе данных. Инструмент помогает людям, связанным с колледжем и не связанным с колледжем, найти работу, ориентированную на их интересы.

Какой должна быть ваша идеальная работа?

Моя идеальная работа — Дружелюбная, динамичная, открытая для изучения новых вещей, сложная и, конечно же, возможность карьерного роста.Рабочее место, открытое для общения, персонал, который доступен и готов слушать, а также давать обратную связь.

Сколько длится викторина?

Начать викторину. JobQuiz — это тест на профориентацию, созданный для современного рынка труда. Это занимает около 12 минут, оценивает сотни карьерных возможностей и позволяет вам найти свою идеальную карьеру. JobQuiz выходит далеко за рамки личностных тестов старой школы.

Что я получу на экзамене по карьере?

Тест покажет вам, какой тип карьеры вам больше всего подходит, и даст вам несколько примеров работы в рамках этой карьеры.Примеры того, что вы получите: если вы лучше всего подходите для работы в качестве разнорабочего, тест покажет, что вы можете выбрать карьеру лесоруба, строителя, дальнобойщика или пожарного.

Как мне найти хорошую работу?

1 Исследуйте возможные варианты карьеры 2 Попробуйте потенциальные варианты карьеры 3 Поговорите с людьми в карьере, которая вас интересует 4 Пройдите тест на профессию

Завершить оценку

Если вы думали, что ваши экзаменационные дни закончились, когда вы закончили школу, подумайте еще раз.Недавние исследования показывают, что около 76% организаций, в которых работает более 100 сотрудников, полагаются на такие инструменты оценки, как тесты на способности и личностные качества при внешнем найме. Ожидается, что в ближайшие несколько лет эта цифра вырастет до 88%. Мы говорим не только о отборе младших новобранцев. Чем выше должность, тем больше вероятность того, что работодатель будет использовать оценки для выявления кандидатов с нужными качествами и способностями. Глобальные оценки показывают, что тесты используются для 72% должностей среднего звена управления и до 80% руководящих должностей по сравнению с 59% должностей начального уровня.Поэтому, даже если вы никогда не проходили оценку, скорее всего, вам придется это сделать при следующем поиске работы.

Как лучше сдать эти тесты, чтобы они давали возможность проявить себя, а не являлись камнями преткновения в вашей карьере? После 15 лет изучения оценок и разработки более 100 из них для организаций я могу сказать вам, что нет простого способа обыграть хорошо продуманные инструменты. Компании используют их для выявления людей с качествами и навыками, необходимыми для конкретной работы, и быстро обнаруживаются новые сотрудники, которые представили себя в ложном свете.

Тем не менее, если вы хорошо осведомлены о тестировании, вы с большей вероятностью продемонстрируете себя с лучшей стороны. Вы также будете в лучшем положении, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа, точно так же, как потенциальные работодатели оценивают, подходите ли вы для этой работы.

76% организаций со штатом более 100 сотрудников используют тесты для внешнего найма.

Организации серьезно относятся к этим тестам, так что вам следует поступать так же. Вот что вам нужно знать о наиболее распространенных типах и о том, как компании их используют.

Что измеряют оценки

Оценки перед приемом на работу существуют, по крайней мере, со времен династии Хань в третьем веке. Китайские имперские лидеры использовали их для оценки знаний, интеллекта и моральной целостности при выборе государственных служащих. Современные тесты личности и интеллекта были введены в Соединенных Штатах и ​​Европе во время Первой мировой войны, чтобы помочь в военном отборе, а после Второй мировой войны компании начали применять их для проверки кандидатов.

Дальнейшее чтение
  • 15 правил ведения переговоров о предложении о работе
    Переговоры Характерная черта

    Автор, профессор Гарвардской школы бизнеса, предлагает 15 конкретных советов кандидатам на работу.

Сегодня работодатели любят оценки, потому что они значительно сокращают время и затраты на подбор и прием на работу. Тесты также не позволяют интервьюерам принимать или отвергать кандидатов на основе сознательных или бессознательных предубеждений. А поскольку тесты можно сдавать удаленно и оценивать их в электронном виде, они расширяют круг кандидатов.

Самое главное, действительные тесты помогают компаниям измерять три важнейших элемента успеха на работе: компетентность, трудовую этику и эмоциональный интеллект.Хотя работодатели по-прежнему ищут подтверждения этих качеств в резюме, проверках рекомендаций и собеседованиях, им нужна более полная картина, чтобы нанимать умных сотрудников. Исследования показывают, что тесты на такие качества гораздо лучше предсказывают эффективность, чем многолетний опыт или образование — данные, которые кандидаты обычно указывают в своих заявлениях.

Давайте посмотрим на три качества, которые проверяют работодатели.

Компетентность.

Компетенция обычно измеряется с помощью тестов способностей, которые состоят из вопросов или задач (с объективно правильными ответами), предназначенных для оценки необработанной способности рассуждать.Начиная от общих оценок IQ и заканчивая тестами конкретных способностей или навыков, тесты способностей используются для оценки того, что вы знаете, что вы можете делать или чему вы можете научиться. Наиболее распространенные типы измеряют вербальное, числовое, абстрактное или логическое мышление. (Например, «Правда или ложь: 6/8 + 6/8 = 1,25 + 2/8». Или «Замок для аристократа, как канализация для ______».) Для работодателей они являются отличным дополнением к резюме, особенно когда кандидаты слишком младшие, слишком похожи или слишком разные, чтобы их можно было сравнивать по опыту.

Главное, что нужно помнить о тестах способностей, это то, что работодатели полагаются на них просто для того, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные навыки мышления и обучения. В большинстве случаев вам не нужно быть лучшим бомбардиром; вам просто нужно соответствовать базовому уровню.

В последние годы работодатели также оценивают компетентность с помощью ситуационных тестов на суждение (SJT). Как и тесты на способности, SJT представляют собой проблемы, которые нужно решить, но на них нет объективно правильных ответов. Вместо этого эксперты или судьи определяют, какие ответы являются наиболее и наименее желательными.Эти тесты, как правило, не рассчитаны по времени и сосредоточены больше на неявных знаниях или практических ноу-хау, чем на рассуждениях. И их содержание более явно связано с конкретной должностью, чем содержание традиционных тестов на пригодность. (См. образец вопроса ниже.)

Когда вы сталкиваетесь с SJT, тщательно подумайте о культуре компании, которая его проводит, точно так же, как если бы вы готовились к собеседованию, на котором от вас могут ожидать ответов на вопросы, основанные на сценариях.

Дальнейшее чтение

Трудовая этика.

Большинство компаний ищут амбициозных, надежных и заслуживающих доверия сотрудников. Эти элементы трудовой этики определяют не только то, будут ли люди выполнять свою работу, но и то, будут ли они вписываться в культуру организации и хорошо ли сотрудничать. Анкеты самоотчетов, такие как личностные тесты, часто используются для оценки этих качеств путем выявления типичных моделей поведения. Они могут, как в приведенном ниже примере вопроса, дать вам представление о том, какие люди могут справиться с напряжением между продвижением вперед и продвижением вперед — способность, которую ищут большинство работодателей.

Я говорю «большинство», потому что некоторые организации более терпимы к крайним амбициям, чем другие. Например, несколько лет назад я помогал Reckitt Benckiser, многонациональной компании по производству потребительских товаров, разработать иммерсивный личностный тест, предназначенный для привлечения кандидатов, которые были настолько «безумно целеустремленными», что часто вели себя дерзко и несколько антиобщественно. Это отличное напоминание о том, что организации и даже отделы внутри них имеют свои собственные профили успеха.

Эмоциональный интеллект.

С тех пор, как психолог Дэниел Гоулман популяризировал эту концепцию, работодатели уделяют большое внимание эмоциональному интеллекту, и это правильно. Многие психологические исследования показывают, что эмоциональный интеллект связан с общей производительностью труда, предпринимательским потенциалом и лидерскими качествами. Кроме того, его важность не ограничивается конкретными ролями.

Работодатели, как правило, оценивают эмоциональный интеллект с помощью личных бесед, но все чаще они также используют психологические тесты.Большинство из них выглядят как самостоятельные личностные тесты, но они конкретно оценивают межличностные и внутриличностные тенденции. Кандидатов можно спросить, считают ли они, например, чужую печаль заразной и склонны ли они избегать расстраивающих ситуаций. Их ответы помогают понять, насколько они чутки и самосознательны.

EI также можно оценить с помощью SJT. Сценарии могут включать принятие решений под давлением или демонстрацию соответствующего социального этикета. Крайним примером является использование Heineken реальных SJT на собеседованиях, которые сталкивают кандидатов с неожиданными или неудобными ситуациями (например, рукопожатия, которые превращаются в рукопожатия, или интервьюер, который делает вид, что потерял сознание), чтобы проверить их устойчивость, людей. мастерство и командный дух.

Некоторые работодатели начинают оценивать EI с помощью «задач производительности». Подобно тестам IQ или способностей, эти задачи, такие как «проверка зрения» ниже, представляют собой проблемы, которые необходимо решить, но лицо, принимающее решение, определяет, какие ответы являются лучшими. (Проверка зрения основана на вопросах, разработанных Саймоном Бароном-Коэном, директором Центра исследования аутизма Кембриджского университета. Другие примеры вопросов находятся в открытом доступе.)

Хотя психологические оценки и другие формы тестирования эмоционального интеллекта могут показаться мягкими или глупыми, они дают организациям представление об эмоциональной грамотности и социальной проницательности кандидатов — качествах, которые имеют решающее значение для многих ролей и организационных культур.

Освоение тестов

Теперь, когда вы понимаете, что такое тесты и что работодатели надеются извлечь из них, я хотел бы дать несколько общих советов о том, как повысить вашу производительность.

Все выигрывают, когда оценки отражают, что люди могут делать и какие они. Даже кандидат, который отчаянно хочет получить работу, пожалеет о том, что нашел работу, которая ему не подходит. Тем не менее, стоит делать так хорошо, как вы можете. Вот как настроить себя на успех без ущерба для точности.

Практика.

Точно так же, как примеры вопросов и подготовительные курсы помогают учащимся повысить свои баллы на вступительных экзаменах в колледж, таких как SAT, практика оценивания может дать вам преимущество в поиске работы. По оценкам, до половины кандидатов на работу проходят какую-либо подготовку. И на то есть веская причина: люди нередко повышают свои результаты тестов на пригодность примерно на 20% благодаря практике. Учебник для GRE — отличный ресурс для оттачивания ваших словесных, числовых и логических рассуждений.Вы также можете найти вопросы из психологических тестов, SJT и других типов оценок в Интернете.

Обзор 50 научных исследований, в которых приняли участие более 130 000 человек, показывает, что практика повышает результативность практически любого теста по трем причинам. Во-первых, это снижает тревогу. Как вы понимаете, чем больше у вас пробных прогонов, тем увереннее и спокойнее вы будете при прохождении теста с высокими ставками, потому что различные форматы и вопросы, а также весь опыт будут казаться более знакомыми. .Вы также узнаете то, чего не знаете, чтобы освежить в памяти и почувствовать себя более подготовленным. Во-вторых, благодаря практике проверенные стратегии сдачи тестов, такие как пропуск сложных вопросов и повторный просмотр, становятся более естественными, когда на вас оказывается давление. Вы научитесь игнорировать ненужную информацию и будете делать меньше ошибок при интерпретации. И в-третьих, повторное прохождение теста может помочь вам развить те самые качества, которые оценивают работодатели. Нейробиологические данные свидетельствуют о том, что программы тренировки мозга, в том числе видеоигры, основанные на навыках, могут повысить вашу концентрацию и способность обнаруживать закономерности — навыки, для оценки которых предназначено большинство тестов на способности.

Конечно, практика более эффективна, если вы точно знаете, какой тест использует ваш будущий работодатель. Спросите рекрутера или любого, кого вы знаете, кто работает в компании или проходил собеседование с ней. Рекрутерам платят за размещение кандидатов, а нынешним сотрудникам часто платят за рекомендации, поэтому оба должны быть мотивированы помочь вам.

Дальнейшее чтение
  • Более разумный способ подключения к сети
    Планирование карьеры Статья в журнале
    • Роб Кросс
    • Роберт Дж.Томас

    Успешные руководители общаются с избранными людьми и получают от них больше.

Займитесь логистикой.

Исследования показывают, что личность, циркадные ритмы и стимуляторы взаимодействуют, влияя на производительность. Доброжелательные и добросовестные люди, например, лучше справляются с тестами по утрам, поэтому им следует избегать кофеина в это время, когда они естественным образом работают на полную катушку. Обратное верно для экстравертов, творческих людей: им может понадобиться кофе, чтобы хорошо работать по утрам, но он может им помешать днем, когда они уже в лучшем виде.Так что, если у вас есть хоть какой-то контроль над тем, когда вы проходите тест, выбирайте с умом. Подумайте, в какое время дня вы наиболее сосредоточены, и будьте осторожны с едой и напитками, которые вы потребляете.

Будь собой в пределах разумного.

Этот совет особенно касается личностных и психологических оценок. Не лгите — вы просто повысите свои шансы получить работу, которая вам не подходит. Хорошие тесты имеют функции защиты от мошенничества, которые обнаруживают аномальные или ложные ответы, а умные интервьюеры быстро обнаруживают несоответствия между результатами тестов и реальным поведением.Однако при сдаче оценок вы можете и должны стараться соответствовать тому образу, который представляют о вас ваши самые ярые сторонники.

Например, в большинстве случаев вам следует изображать себя целеустремленным, но не до такой степени, чтобы подрывать других или вести себя неэтично. Сообразительные работодатели, как правило, ищут умеренно высокие оценки амбиций или сочетание высоких амбиций и альтруизма. Этот подход согласуется с исследованиями, показывающими, что «слишком много хорошего» часто имеет негативные последствия.

Большинство работодателей сопоставляют свои оценки со своими «моделями компетенций». То есть они отмечают качества, навыки и ценности своих высокоэффективных сотрудников, а затем измеряют их с помощью проверенных инструментов. Вы можете узнать, какие качества нужны организациям (глобальное мышление, здравый смысл, устойчивость и т. д.), посетив их веб-сайты и прочитав их заявления о ценностях и целях. Это даст вам широкое представление о культуре — и о том, как «настояще» вы могли бы жить — еще до того, как вы подадите заявку на должность.

Поскольку компании считают оценку очень ценной при приеме на работу, важно быть готовым к любому типу, который может быть брошен вам. Большинство тестов перед приемом на работу представляют собой традиционные анкеты для самоотчетов, но технологии открывают новые инструменты. Например, некоторые работодатели предлагают «игровые» онлайн-тесты (в комплекте с баллами и бейджами), чтобы расширить круг соискателей. Они также используют алгоритмы для преобразования активности в социальных сетях в оценку потенциала или пригодности.Еще многое предстоит сделать для решения проблем достоверности и конфиденциальности, но вы должны ожидать, что все больше и больше компаний будут использовать эти инновационные методы.

Готовясь к прохождению оценки перед приемом на работу, помните, что вы не просто прыгаете через обручи в интересах работодателя. Тесты могут дать подсказки об организации — как там все работает, как определяется успех, какие черты имеют наибольшее значение. Вы получаете представление об ожиданиях, что бесценно в любом поиске работы.

Версия этой статьи появилась в номере за июль-август 2015 года (стр.118–121) из Harvard Business Review .

Как пройти личностный тест

  1. Собеседование
  2. Как пройти личностный тест
Авторы редакции Indeed

8 декабря 2021 г. , и другие типы инструментов. В некоторых случаях организации могут попросить соискателей пройти личностный тест, прежде чем предлагать работу. Если вас попросят пройти личностный тест, полезно знать, какую информацию ищет работодатель и как подходить к тесту.В этой статье мы объясним, как подготовиться и пройти личностный тест и почему компании его используют.

Видео по теме: Myers-Briggs Jobs: личностный тест для поиска идеальной карьеры

Что такое личностные тесты?

Личностные тесты представляют собой набор вопросов, призванных помочь работодателям лучше понять, что вы за человек и каким сотрудником вы будете. Эти испытания иногда длительны. Ответы, которые вы даете, дают представление о том, как вы можете реагировать и реагировать на конкретные ситуации, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте.Идея состоит в том, чтобы предоставить основанную на данных оценку того, как вы общаетесь, решаете проблемы и воспринимаете других и мир вокруг вас.

Существует множество личностных тестов. Они не предназначены для чтения как «пройдено» или «не пройдено». Вместо этого они предоставляют информацию, которая поможет организации принять решение о вашей кандидатуре на основе всей имеющейся у них информации.

Связанный: Оценка личности для работы

Как пройти тест личности

Если вас просят пройти тест личности, вы, понятно, хотите дать правильные ответы.Однако помните, что личность — это субъективная оценка того, кто вы есть. Вероятно, лучший вопрос звучит так: «Как вы можете добиться наилучших результатов в личностных тестах?» Вот несколько советов, которые помогут сделать это проще:

1. Ответьте честно

Тесты личности часто включают вопросы, ответы на которые требуют шкалы. Например, вас могут попросить оценить, насколько вы согласны с конкретным утверждением, по шкале от одного до пяти, где пять — «полностью согласен», а один — «полностью не согласен».» Поскольку вы не можете изменить себя, давайте ответы, отражающие то, что вы действительно чувствуете.

2. Избегайте слишком многих одинаковых ответов

Отвечайте честно, но бросьте себе вызов, чтобы решить, что вы действительно думаете по поводу конкретного утверждения. . Вы не хотите, чтобы все ваши ответы были сгруппированы в одну крайность, потому что работодатель может воспринять это как отсутствие различных мнений. Например, полное согласие с каждым утверждением может создать у работодателя впечатление, что вы увлечены всем. ваших мнений.

3. Изучите описание работы

Идея личностных тестов состоит в том, чтобы оценить, подходите ли вы для конкретной должности. Когда вы проходите личностный тест, важно помнить о качествах, которые ищет работодатель. У работы есть определенные черты, которые являются индикатором успеха, такие как внимание к деталям. Среди многих вопросов, на которые вы будете отвечать, обратите внимание на те, которые соответствуют описанию работы, поскольку они будут наиболее важными при определении того, «сдали» вы или «не сдали».Например, если в описании вакансии упоминается «способность хорошо работать в команде», обратите внимание на вопросы о вашей готовности к сотрудничеству и готовности работать с другими.

4. Рассмотрите возможность прохождения пробного теста

Если вы заранее знаете, что будете проходить тест личности, вы можете сдать пробный экзамен. Многие типы личностных тестов доступны онлайн. Преимущество тренировочного теста в том, что вы можете освоиться с типами вопросов, которые вам будут задавать, и с тем, как они сформулированы, чтобы не было сюрпризов при сдаче настоящего экзамена.Также полезно попрактиковаться, если вы легко нервничаете перед экзаменами.

5. Не торопитесь

Полностью прочитайте инструкции и каждый вопрос несколько раз, прежде чем выбрать ответ. Убедитесь, что вы знаете, о чем идет речь в вопросе, так как он может измениться по мере продолжения экзамена. Дайте себе достаточно времени, чтобы принять решение, исходя из того, кто вы и что вы цените.

6. Ожидайте вопросов о вашей честности и порядочности

Личностные тесты могут также включать вопросы, предназначенные для оценки вашего характера.Работодатели захотят узнать, что вы цените, поскольку во время работы вы можете столкнуться с этическими проблемами. Не удивляйтесь, когда вопросы перейдут от черт личности к характеру.

Что измеряют личностные тесты?

Ответы, которые вы даете на личностном тесте, помогают понять работодателю, подходите ли вы для этой работы. Вот несколько примеров изучаемых характеристик:

  • Навыки межличностного общения: Ваши ответы дают работодателям представление о том, как вы ладите с другими, даете обратную связь и поощряете и иным образом взаимодействуете с коллегами.

  • Мотивация: Работодатели хотят знать, что побуждает вас добиваться успеха и обеспечивает ли это их компания или корпоративная культура. Ваши ответы на личностные тесты свидетельствуют об этом.

  • Суждение: Работа часто требует независимого мышления и принятия решений, поскольку руководители не могут присутствовать постоянно. Личностные тесты дают представление о том, как вы будете реагировать в определенных ситуациях, стрессовых или иных.

Связано с: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

Почему компании используют личностные тесты?

Компании используют личностные тесты, чтобы получить дополнительную информацию о кандидатах на работу и помочь им выбрать наиболее подходящего кандидата на должность.Они делают это, чтобы защитить свои инвестиции в набор, найм и обучение сотрудников. Цель состоит не в том, чтобы судить о кандидате как о личности. Личностные тесты призваны помочь определить, соответствуют ли требования работы темпераменту и поведению человека. Личностные тесты предоставляют информацию, дополняющую опросы и другие виды проверки. Компании также хотят понять, как вы общаетесь и сможете ли вы успешно вписаться в их системы.

Связанный: 7 типов предварительных тестов, проводимых работодателями

Можете ли вы отказаться от прохождения личностного теста при приеме на работу?

Вы можете отказаться от прохождения личностного теста, но ваша кандидатура может быть аннулирована. Помните, что работодатели рассматривают несколько кандидатов. Если вы откажетесь, работодатель может принять решение нанять кого-то еще. Как правило, работодателям разрешается проводить личностные тесты, если они не оценивают их по дискриминационным причинам.


Практические советы по сдаче теста

Тесты на способности или психометрические тесты часто используются в процессе найма.Многие компании используют эти тесты для проверки способностей человека путем измерения различных навыков, и ваши личные результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Тест покажет, как кандидаты реагируют на проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе подачи заявки.

Тесты создаются различными поставщиками. Наиболее распространенными провайдерами являются Saville, SHL, Kenexa, Talent Q и Cubiks.

Какие виды тестов на пригодность существуют?

Есть много разных способностей.Вот подборка из 10 наиболее часто используемых:

  • Численное мышление: Тест на числовое мышление — это стандартизированный психометрический оценочный тест, который предоставляет организации-работодателю информацию об общих навыках счета кандидата. Эти тесты используются для проверки того, способен ли человек работать с числовой информацией в повседневной деловой деятельности.

  • Вербальное мышление: Тест на вербальное мышление — это тип теста, при котором вам предоставляется отрывок текста, за которым следует одно или несколько утверждений.Его можно использовать для оценки вашего понимания письменных текстов и того, как вы делаете фактические выводы из письменного материала.

  • Ситуационное суждение: Тест на ситуационное суждение (SJT) — это тип теста на способности, который обычно направлен на оценку вашего понимания в заданном сценарии рабочего места. Он критически оценивает ваши суждения при выборе наиболее подходящего подхода к решению проблем. Сценарии реалистичны и гипотетичны, и вы должны определить наиболее подходящий ответ.

  • Логическое мышление: Тесты на логическое мышление представляют собой стандартизированные психометрические оценочные тесты и являются фундаментальной частью практически любой оценки. Тест предоставляет организации-работодателю информацию об общей способности кандидата решать проблемы.

  • Индуктивное мышление: Тесты на индуктивное мышление являются одним из наиболее часто используемых тестов способностей, которые появляются при приеме на работу. Эти тесты также известны как причинно-следственные рассуждения.

  • Тест на механическое мышление: Тест на механическое мышление обычно направлен на оценку глубины ваших способностей и компетентности в области механических концепций. Эти тесты часто используются для профессий, требующих базовых знаний в области механики.

  • Тест на диаграммное мышление: Эти тесты оценивают ваши мыслительные способности и также известны как тесты на абстрактное мышление. Речь идет о том, как быстро вы можете наблюдать или извлекать правила из иллюстраций и применять их к новым образцам, чтобы получить правильный ответ.

  • Тест на пространственное мышление: Тесты на пространственное мышление также называются тестами на пространственное мышление и могут использоваться для измерения вашей врожденной способности четко манипулировать и запоминать формы. Часто вы будете видеть неподвижные изображения, и вам придется извлекать возможные шаблоны, которые определяют их последовательность или порядок (в основном в 3D). Этот тест очень распространен во время оценки.

  • Числовые серии: Тесты числовых последовательностей, также называемые числовыми последовательностями, представляют собой стандартизированные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию об общей способности кандидата логически рассуждать с числами.Этот тест часто используется не только как тест на способности, но и как тест на IQ.

  • Силлогизм: Тесты на силлогизм — это стандартизированные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию о дедуктивных и логических способностях кандидата.

  • Тест критического мышления Уотсона Глейзера: Тест критического мышления Уотсона Глейзера, также называемый тестом критического мышления, является широко используемым тестом способностей, который проводится при приеме на работу.Это помогает прогнозировать, как решать различные проблемы.



Как пройти тест на пригодность

Любой может развить и улучшить свои навыки, чтобы подготовиться к экзамену. Используйте следующие советы, чтобы получить наилучший результат.

1. Выполняйте тест ежедневно.

Практика делает совершенным. Если вы регулярно практикуете оценивание, вы познакомитесь с вероятными типами вопросов и различными предметами. Вы узнаете свои сильные стороны и получите шанс улучшить свои слабые стороны.Вы также станете быстрее отвечать на тесты. Практикуясь, кандидаты увеличат свои шансы на высокий балл и будут чувствовать себя более уверенно во время оценки.

2. Убедитесь, что вы знаете формат теста.

Необходимо знать формат вступительного теста, чтобы иметь лучшее представление о том, как подготовиться к тесту и чего ожидать. Важно знать, на какие разделы будут разделены тесты, количество вопросов и время прохождения теста.Исключите любую дезинформацию.

3. Внимательно прочитайте инструкции.

Это кажется простым делом, но убедитесь, что вы очень внимательно прочитали инструкции, данные в тесте. Убедитесь, что вы знаете, сколько времени у вас есть, и, если что-то непонятно, спросите обработчика. Внимательное прочтение теста поможет вам гораздо эффективнее управлять своим временем.

4. Убедитесь, что вы практикуете тесты, характерные для вашей ниши, рынка или отрасли.

При приеме на работу используется множество различных тестов на пригодность, и центры оценки могут использовать разные методы.Убедитесь, что вы знаете, какой тест на способности будет использоваться, или попросите образцы вопросов.

5. Хорошо управляйте своим временем

Тесты на способности часто вызывают стресс, и вы чувствуете, что спешите ответить на все вопросы. Вот где правильно управляет временем и вступает в игру. Научитесь контролировать свой темп, предварительно попрактиковавшись в тесте.

В день оценки начните с самых простых вопросов, так как это даст вам больше времени для более сложных вопросов. Расставьте приоритеты в разделах оценки, которые приносят наибольшее количество баллов, и убедитесь, что вы носите часы, чтобы следить за временем.

Нервозность — одна из проблем, с которой сталкиваются многие люди, поэтому выпейте глоток воды, сделайте вдох между секциями и постарайтесь расслабиться.


Удачи на экзамене и попрактикуйтесь в оценке на Assessment-Training.com.



Дополнительное чтение из навыков, которые вам нужны


Навыки, необходимые для трудоустройства

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга незаменима для тех, кто ищет работу.Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, написания резюме или резюме и участия в собеседованиях.


Об авторе


Даниэль Функе, технический директор Assessment-Training.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.