Специалист по персоналу: Работа для специалиста по персоналу в Москве
HR-специалист, менеджер по персоналу, кадровик…
Кадровик и HR-специалист – одно и то же?
От советских времён до нас дошло слово «кадровик». Но сейчас наряду с ним широко употребляются и другие названия – «HR-специалист», «менеджер по персоналу», «специалист по работе с персоналом». Что изменилось? Название или содержание? Многие соискатели считают, что дело лишь в названии, а потому не видят разницы между кадровиком и «прочими эйчарами». И совершенно напрасно.
Стоит признать, что изменилось не только название – ведь «кадровики» по-прежнему работают в компаниях. Просто их сфера работы – в основном кадровый документооборот, в то время как HR-специалисты выполняют другие функции. Давайте разберёмся, что это за функции, и почему всё-таки «кадровик» и «HR-специалист» — совсем не одно и то же.
Чем занимаются «эйчары»?
Пойдём от описания обязанностей кадровика, иначе – специалиста по кадровому делопроизводству. «Традиционное видение роли кадровика, сложившееся еще в Советском Союзе — это работа с кадровыми документами и их оформление. Специалист этого профиля должен хорошо разбираться в делопроизводстве и трудовом законодательстве. Ничего другого в работе от него не ждут», — утверждает директор по персоналу компании Uponor Екатерина Тихвинская.
Обязанности HR-специалиста, или специалиста по работе с персоналом, выглядят совсем иначе. В термине «HR-специалист» кроется англоязычное сокращение – Human Resources, что переводится на русский язык как «человеческие ресурсы». Проще говоря, HR-специалист в первую очередь работает именно с людьми (с этими самыми человеческими ресурсами), а не «с бумажками». Можно сказать, что эта профессия тесно связана с рыночной эконмикой – именно поэтому «эйчаров» не было в СССР, и именно потому эта профессия пришла к нам из-за рубежа в 90-е годы прошлого века. HR-специалист – как бы «мостик» между руководством компании, её персоналом и рынком труда.
Спектр обязанностей HR-специалистов весьма широк: они занимаются подбором персонала, его адаптацией, оценкой, обучением. Они же (чаще всего – совместно с руководителями подразделений) разрабатывают систему мотивации в компании, оценивают эффективность труда персонала компании. Им же приходится и выяснять причины «текучки» и бороться с ней — если компания столкнулась с этой неприятной проблемой. Конечно, это не значит, что всем этим занимается один и тот же человек. Обычно в крупных компаниях работают целые отделы персонала, и у каждого сотрудника – своя специализация. В небольших компаниях объём работы существенно меньше (и не все эти задачи востребованы).
Кроме того, какими именно функциями наделить HR-специалистов – во многом зависит от руководства компании. Встречаются довольно крупные организации, где целый отдел персонала занимается исключительно подбором новых сотрудников, фактически работая как миниатюрное кадровое агентство.
Чем более «продвинутая» компания, тем больше значения она обычно придаёт работе с персоналом – и тем лучше заботится о своих сотрудниках. Естественно, в ответ сотрудники платят ей тем же – высокой степенью лояльности. Роль высококвалифицированных HR-специалистов в этом весьма велика, а HR-политика имеет стратегическую ценность. Поэтому в крупных компаниях руководители HR-подразделений часто входят в советы директоров и наряду с другими топ-менеджерами разрабатывают концепции развития бизнеса.
Впрочем, сплошь и рядом встречается и другая ситуация – когда роль HR-отдела сводится лишь к «обслуживанию» текущих потребностей компании. И чаще всего этой потребностью становится подбор новых сотрудников. Именно с этой функцией HR-специалистов чаще всего приходится сталкиваться соискателям.
«Почему вы хотите у нас работать?»
Соискатели часто недолюбливают «эйчаров». За причинами далеко ходить не нужно: на первых этапах поиска работы именно от HR-специалиста зависит, попадёт ли кандидат на следующую ступеньку – на первое собеседование, на дальнейшее собеседование с руководителем подразделения и т.п. Поэтому именно «эйчары» часто олицетворяют для соискателя компанию, и именно они в итоге воспринимаются как те люди, которые «не оценили», «не дали шанса», отказали. Учитывая, что технологии отбора бывают самые разные, и далеко не все они нравятся соискателям, HR-профессионал часто кажется чем-то вроде загадочного сфинкса, непонятного обычному соискателю. Да и вообще поиск работы – как известно, занятие стрессовое.
На самом же деле задача HR-профессионала — вовсе не в том, что бы запугать кандидата, а в том, чтобы понять, насколько компания заинтересована в сотрудничестве с этим кандидатом, и будет ли это процесс комфортным и долгосрочным для обеих сторон. В процессе собеседования HR-специалист как бы «пропускает» будущего работника через фильтр личностной оценки, соотносит его с общими требованиями компании, а также с требованиями по конкретной вакансии – заодно анализируя, насколько кандидат сможет «ужиться» с предполагаемым руководителем. Потому что микроклимат, как известно, дело важное.
Откуда они берутся?
До недавнего времени институты и университеты в России вообще не готовили HR-специалистов. Как мы уже сказали выше, до 90-х годов XX века потребности в «эйчарах» не было, а потому и не было такой специальности в вузах.
Первые HR-специалисты в основном приходили из смежных областей. Ими становились выпускники психологических факультетов, педагогических вузов, гуманитарии, реже – бывшие военные. Среди специалистов по работе с персоналом до сих пор много тех, кто имеет высшее психологическое образование. Хотя, на самом деле, разница между работой психолога и HR-специалиста колоссальна.
Постепенно специальность «управление персоналом» появилась в отечественных вузах, чаще всего это одна из специализаций на экономических факультетах. Поэтому теперь уже можно получать профильное образование в HR-отрасли. Но многие специалисты-практики отмечают, что отечественное высшее образование по этой специальности не всегда соответствует тому, чем приходится заниматься в реальности. Возможно, именно по этой причине в HR-отрасль до сих пор можно «пробиться» с непрофильным образованием. Как считают многие HR-профессионалы, главное здесь – не образование, а именно желание, готовность и способность работать с людьми и развиваться профессионально.
Но резонно возникает вопрос: можно – это хорошо, а нужно ли? Насколько перспективна работа в HR-сфере? Здесь нужно отметить два важных момента.
Если говорить кратко – да, эта отрасль перспективна. И не просто перспективна, а считается сейчас одной из самых перспективных – потому что постепенно всё больше компаний осознают важность качественной работы с персоналом. Да и удерживать и мотивировать сотрудников становится всё труднее – а значит, нужно делать это профессионально. HR-отрасль сейчас переживает настоящий взлёт за рубежом, и весьма активно развивается у нас, «навёрстывая» упущенные десятилетия. Доказательством тому служит довольно быстрый рост зарплат в HR-отрасли. По данным исследований, на новую работу HR-специалист чаще всего переходит примерно с 20-процентным повышением зарплаты. Учитывая большое количество специализаций внутри отрасли, карьеру в ней можно делать не только «по вертикали», но и «по горизонтали», выбирая наиболее интересные для себя направления работы.
С другой стороны, во время кризиса именно HR-специалисты – наряду с другим административным офисным персоналом – чаще других попадали под сокращение. Компании сворачивали на время кризиса активный найм сотрудников, а потому можно было «пожертвовать» и HR-специалистами, по крайней мере, теми, которые занимались подбором персонала. Правда, стоит отметить, что такая ситуация была характерна в первую очередь для компаний, где ценность HR-отделов считалась вторичной (в начале статьи мы уже писали, что восприятие роли эйчаров в разных компаниях различается).
Поэтому можно подытожить так: если вам интересна работа с людьми, и вы готовы развиваться и постоянно осваивать новые HR-технологии – работа в HR-отрасли может стать для вас настоящей находкой. Но при этом нужно научиться выбирать «правильных» работодателей, научиться грамотно позиционировать себя в компании и доказывать руководству свою ценность как профессионала. Тогда даже в кризис никакие сокращения не будут вам страшны. А в остальное время хорошие HR-специалисты пользуются на рынке высоким спросом и редко сидят без работы. При этом у них есть возможность развиваться вместе с одной из самых перспективных отраслей, предлагающей отличные карьерные и финансовые перспективы.
Источник — www.zarplata.ru
Поделиться ссылкой:все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua
Сколько получает менеджер по персоналу
Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании.
Вся Украина Киев Днепр Запорожье Львов Одесса Харьков — Винница Житомир Ивано-Франковск Кривой Рог Кропивницкий (Кировоград) Луцк Николаев Полтава Ровно Сумы Тернополь Ужгород Херсон Хмельницкий Черкассы Чернигов Черновцы
Средняя зарплата
16000 грн
Распределение зарплат
В среднем «Менеджер по персоналу» в Украине зарабатывает 16000 грн. Это медиана заработных плат по данным из 3008 вакансий, размещенных на Work.ua с заголовком «Менеджер по персоналу» и по запросам-синонимам «HR generalist», «Табельщик», «Табельщица» и др. за последние 3 месяца. Диапазон, который содержит медиану, выделен на графике.
О профессии Менеджера по персоналу
О профессии Менеджера по персоналу
Менеджер по персоналу – это специалист, который осуществляет функции сопровождения управления персоналом всех подразделений в организации: планирование персонала, выстраивание эффективных бизнес-процессов и организация рабочих мест, подбор и адаптация персонала, обучение, развитие, создание систем мотивации и стимулирования, осуществление комплекса работ по развитию корпоративной культуры.
Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.
О программе обучения
Обучающиеся по программе «Управление персоналом» осваивают экономику и социологию труда, общий, стратегический, финансовый и кадровый менеджмент, психологию управления, социальную психологию, информационные технологии управления, оценку персонала.
Они приобретают навыки предпринимательской деятельности, маркетинга, тайм-менеджмента, психологии общения, психодиагностики, психологического консультирования, управленческого учета, командообразования, саморегуляции, а также получают опыт проведения психологических тренингов, деловых игр, разрешения конфликтных ситуаций, проектной деятельности.
Ключевые дисциплины:
- Социология
- Статистика
- Правоведение
- Экономическая теория
- Институциональная экономика
- Деловой этикет и культура речи
- Психология управления
- Маркетинг
- Финансовый учёт
- Информационные технологии в менеджменте
- Основы теории управления
- Основы управления персоналом
- Основы безопасности труда
- Нормирование труда
- Экономика труда
- Управление персоналом организации
- Трудовое право
- Оплата труда персонала
- Маркетинг персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Кадровая безопасность организации
- Документационное обеспечение управления персоналом
- Эконометрика
- Социальное страхование и социальная защита
- Профессиональная диагностика
- Налоги и налоговая система
- Экономика организации
- Экономический анализ
- Организация труда персонала
- Рынок труда и занятость населения
- Организационная культура
- Организационное поведение
- Стратегический менеджмент
- Информационные технологии в управлении персоналом
- Инновационный менеджмент в управлении персоналом
- Маркетинговые исследования рынка труда
- Психологические основы управления персоналом
- Социальное партнерство
- Персональный менеджмент
- Демография
- Эргономика
- Психология труда
- Рекрутинг
- Методы социологических исследований в управлении персоналом
- Конфликтология
- Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений
- Внутрифирменные PR- технологии
- Основы кадрового аудита и контроллинга
- Стратегия поиска работы
Профессия «Менеджер по персоналу» на рынке труда России
По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 17 698 вакансий по 13 должностям профессии «Менеджер по персоналу» с указанием заработной платы.
Заработная плата
Средняя – 37 000
Минимальная – 17 500
Максимальная – 263 900
Максимальное количество вакансий по должностям
- Менеджер по персоналу (7 176 вакансий)
- Рекрутер (6 485 вакансий)
- Инспектор кадров (1 334 вакансии)
- Специалист по работе с персоналом (845 вакансий)
- Бизнес тренер (348 вакансий)
Средняя заработная плата по должностям
- 71 000 Директор по персоналу
- 58 000 Специалист по компенсациям и льготам
- 45 000 Бизнес тренер
- 45 000 Начальник отдела кадров
- 42 000 Тренинг-менеджер
- 30 000 Рекрутер
- 30 000 Менеджер по персоналу
- 30 000 Менеджер по обучению персонала
- 28 000 Инспектор кадров
- 26 000 Менеджер по кадрам
- 25 000 Ассистент менеджера по персоналу
- 25 000 Ассистент рекрутера
- 25 000 Специалист по работе с персоналом
Распределение количества вакансий «Менеджер по персоналу» по зарплате
- 3 147 вакансий 1 000 — 30 000
- 3 495 вакансий 30 000 — 59 000
- 376 вакансий 59 000 — 88 000
- 127 вакансий 88 000 — 117 000
- 31 вакансия от 117 000
Средняя заработная плата по профессии «Менеджер по персоналу» с учетом всех должностей по регионам
- 56 000 Москва
- 41 000 Санкт-Петербург
- 37 000 Россия
- 23 000 Омск
Профессия | Молодежный кадровый центр
Необходимые умения и навыки:• совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
• принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• оказывать методическую помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
• уметь организовывать здоровые и безопасные условия труда для подчиненных исполнителей;
• иметь навыки работы с людьми, кадровой документацией;
• уметь разрабатывать и поддерживать корпоративный стиль компании.
Требуемый уровень образования
Высшее профессиональное образование в области управления персоналом (по специальности менеджмент). Возможно высшее профессиональное образование в области психологии, социологии, педагогики с дополнительной профессиональной подготовкой в области менеджмента.
Опыт работы
При непрофильной подготовке (высшее профессиональное образование в области психологии, социологии, педагогики) требуется стаж работы — не менее 2-х лет.
Дополнительные материалы по профессии
Менеджер по персоналу должен обладать такими качествами как ответственность, организованность, коммуникабельность, уверенность в себе, тактичность, доброжелательность, стрессоустойчивость, иметь хорошо развитую речь, аналитические способности, грамотный русский язык. Карьерный рост возможен при наличии достаточного образования.
Заработная плата менеджера по персоналу зависит от места и опыта работы, а также круга функциональных обязанностей. Менеджер по персоналу отличная стартовая площадка на пути дальнейшего карьерного роста к позиции HR-директора.
Должностная инструкция специалиста по кадрам
Скачать должностную инструкциюспециалиста по кадрам (.doc, 75КБ)
I. Общие положения
- Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
- На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
- Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом
- Специалист по кадрам должен знать:
- 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
- 4.2. Трудовое законодательство.
- 4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
- 4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- 4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
- 4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- 4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
- 4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
- 4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
- 4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
- 4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
- 4.12. Основы психологии и социологии труда.
- 4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
- 4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
- 4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
- На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
II. Должностные обязанности
Специалист по кадрам:
- Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
- Проводит изучение и анализ:
- 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
- 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
- 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
- Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
- Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
- Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
- Контролирует:
- 11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
- 11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
- 11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
- 11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
- 11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
- Составляет установленную отчетность.
- Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
III. Права
Специалист по кадрам имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
- Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Специалист по кадрам несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Специалист по персоналу | «Сен-Гобен»
Команда HR создает среду для развития и самореализации (реализация потенциала) сотрудников, обеспечивает руководителей необходимыми инструментами для эффективного управления командами.
Ты будешь
· Организовывать подбор персонала рабочих специальностей разного уровня.
· Формировать отчетность и проводить анализ эффективности рекрутмента.
· Координировать процесс Управления, Оценки деятельности сотрудников и Обучения.
· Участвовать в процессе оценки вовлеченности сотрудников.
· Курировать реализацию социальных проектов
· Участвовать в процессе формирования и осуществлять контроль исполнения бюджета в части рекрутмента, обучения и социальных проектах.
Тебя выделяет
· Наличия высшего образования («Управление персоналом» или «Психология» как преимущество)
· Опыта работы в HR сфере от 1-го года, опыт подбора персонала является обязательным (опыт в обучении, развитии персонала будет преимуществом)
· Знания английского языка (будет преимуществом).
· Таких компетенций, как: инициативность, коммуникабельность, желание обучаться и развиваться в HR сфере и умение быть командным игроком.
Мы предлагаем
- Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая.
- Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей.
- Необходимые инструменты для комфортной работы: мобильное устройство, связь, ноутбук, доставка корпоративным транспортном.
- Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации.
- Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен»
Как будет проходить наш диалог
- Интервью с рекрутером
- Задание
- Интервью с нанимающим менеджером
- Интервью с HR BP
Интересна наша вакансия? Заполняй поля ниже
Ключевой сотрудник современной организации – специалист по управлению персоналом
Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал и с этим справляется служба управления персоналом. День специалиста по управлению персоналом или HR-менеджера отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября. Это модная сегодня профессия является достаточно престижной и востребованной. Если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу по оформлению и ведению кадрового делопроизводства, то сейчас круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире. Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом. Ирина Резанович, заведующая кафедрой «Экономика труда и управление персоналом» и преподаватели кафедры Валерия Конкина и Мария Гнедкова рассказали о специфике профессии и том опыте, который получают студенты на кафедре.
– В чем особенность профессии HR-специалиста? Что должен знать и уметь такой специалист?
Ирина Резанович: – В наших организациях менеджер по персоналу является проводником идей руководителя к исполнителям и наоборот. Нужно уметь ходить по грани, быть гибким и рациональным. На сегодняшний день менеджер по персоналу встречает работника, который приходит на предприятие, читает его резюме, анализирует, оценивает ценность для предприятия и только потом допускает до собеседования непосредственно с руководителем. Потом он же курирует адаптацию, включает этого человека в систему мотивации, обучения, повышения квалификации и так далее.
Сегодня практически любое достаточное крупное предприятие располагает отделами или службами управления персоналом, и менеджеры уже специализируются по направлениям, важным для предприятия. Они должны быть уникальны, потому что им приходится разговаривать с менеджерами на языке экономики, с руководителями начального и среднего звена на языке управления и менеджмента, им нужно знать психологию, потому что нужно разбираться в проблемах людей и найти конструктивный способ их решения. Они должны разбираться в педагогике, потому что менеджеру по персоналу необходимо заниматься обучением и развитием сотрудников. Этот спектр достаточно широкий, поэтому учиться я бы не сказала, что просто, но, думаю, интересно.
– Как изменилась профессия с годами?
– В советский период наша профессия была собрана в одном ёмком слове «кадровик» и все вопросы, связанные с людьми, с психологией воздействия на них, с мотивацией и побуждением к труду – все выполняла коммунистическая партия Советского союза. В начале 90-х, в связи со становлением рыночного уклада экономики, оказалось, что на предприятиях, по сути, некому заниматься проблемами людей, нет того связующего звена между работодателем и наемными работниками. Поэтому появилась необходимость расширить функционал кадрового работника, создать новые подразделения и службы управления персоналом или HR, от английского «human resources», переняв опыт зарубежных компаний. Управление включает в себя все, что связано с людьми. Профессия специалиста по управлению персоналом существует в России с 2001 года.
– Чему учатся студенты на кафедре? Как проходит их практика?
Валерия Конкина: – Учебный процесс построен сбалансированно. Лекционный курс направлен в большей степени на овладение базовыми знаниями в областях психологии, педагогики, менеджмента, экономики, социологии. Практические занятия построены на поиске решения реальных практических ситуаций, чтобы выпускник на производственной практике уже мог проявить себя. Если говорить о базах практики, то это обычно кадровые подразделения организаций промышленности, торговли, транспортной, банковской, образовательной и других сфер деятельности.
Ирина Резанович: – Мы сотрудничаем с выпускниками прошлых лет и предприятиями, где они работают. Обширная база практики позволяет устроить студентов в организации, где они давно мечтали работать.
Мария Гнедкова: – Тех, кто зарекомендовал себя на практике, уже на старших курсах приглашают на работу. На кафедру очень часто поступают заявки от предприятий с целью трудоустройства успешных выпускников.
– Где работают выпускники? Востребованы ли они?
Ирина Резанович: – Востребованность ответственного студента очень высокая. Те, кто хорошо учились, трудоустроены все до одного. Наши выпускники в основном работают в Челябинской области, но есть и те, кто работают за рубежом, а некоторые уезжают в Санкт-Петербург, в Сочи и в Москву.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a650b267e3a35a1.
Специалист по персоналу — Военно-морской флот Описание рейтинга
Специалисты по персоналу (PS) обслуживают США.Состав военно-морского флота похож на кадровых консультантов и специалистов по персоналу. Согласно веб-сайту ВМФ, они предоставляют информацию и консультации по вопросам прав, льгот, занятий, возможностей получения образования, профессионального обучения и требований к продвижению по службе.
ПС также определяют, поддерживают и проверяют оплату военнослужащих, путевые расходы и удержания, а также кадровую документацию. Они готовят бухгалтерские отчеты, связанные с индивидуальными платежными и командировочными операциями, и управляют соответствующими системами бухгалтерского учета.Кроме того, ПС помогают военнослужащим и их семьям с особыми проблемами или личными трудностями.
Условия труда и обязанности
PS выполняют в основном административную работу в офисе. В зависимости от конкретных обязанностей они могут работать в одиночку, без особого надзора, или могут работать в тесном контакте с другими людьми под пристальным наблюдением. Общие должностные обязанности, согласно должностной инструкции ВМФ, включают:
- Ведение и внесение данных в служебную документацию
- Прием персонала для новых команд, перевод персонала, подготовка персонала к выходу на пенсию или резерв флота, а также подготовка всех типов увольнений
- Выдача удостоверений личности
- Консультации и собеседование с персоналом по различным вопросам
- Администрирование, заказ и обработка экзаменов по продвижению по службе
- Рекомендации персонала для назначений
- Написание официальных писем и отчетов
- Работа в качестве кассиров-агентов по выплате государственных средств
- Работа в качестве агентов по сбору денег, причитающихся U.S. Казначейство силами военно-морского персонала
- Обслуживание и проверка банкоматов на борту военно-морских судов
- Предоставление информации о заработной плате и правах персонала
Техническая школа и требования к тестированию
Новобранцы ВМС проходят техническую подготовку после учебного лагеря в так называемых школах категории «А». Для кадровых специалистов школа находится в Меридиане, штат Миссисипи, и состоит из пяти недель обучения. Согласно веб-сайту ВМФ, в Meridian в любой момент времени обучается около 500 студентов, и ежегодно выпускается около 5000 военнослужащих и морских пехотинцев.
Помимо технической подготовки, рядовой военно-морской флот сдает тест Батареи профессиональной подготовки Вооруженных сил (ASVAB). Он состоит из нескольких субтестов, оцениваемых на процентильной основе. Например, оценка 50 означает, что человек, сдавший тест, набрал больше, чем 50% других участников теста.
Подтесты, которые важны для кадровых специалистов, представляют собой сумму знания слов и понимания абзацев (VE) и математических знаний (MK). Совокупный процентильный балл 105 для этих субтестов необходим для работы в качестве PS.
Для работы в качестве PS не требуется никакого допуска.
Морской / береговой поток
Военно-морской флот требует, чтобы военнослужащие обслуживали как морские, так и береговые туры в зависимости от их конкретного рейтинга. Для специалистов по персоналу ротация море / берег состоит из:
- Первый морской тур: 48 месяцев
- Первый береговой тур: 36 месяцев
- Второй морской тур: 42 месяца
- Второй береговой тур: 36 месяцев
- Третий морской тур: 36 месяцев
- Тур на третий берег: 36 месяцев
- Четвертый морской тур: 36 месяцев
- Тур на четвертый берег: 36 месяцев
Морские туры и береговые туры для моряков, которые завершили четыре морских путешествия, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.
Заработная плата
Специалисты по кадрам получают заработную плату по военному графику. Зачисленный персонал имеет девять различных категорий оплаты, от E-1 до E-9, где буква «E» означает «зачислен». В каждой категории есть разные уровни оплаты в зависимости от многолетнего опыта.
ПС со стажем работы менее четырех месяцев будут иметь рейтинг E-1 и заработать 1554 доллара в месяц, начиная с 2019 года. По мере того, как персонал приобретает многолетний опыт и продвигается по служебной лестнице, заработная плата увеличивается. Наивысшая ставка заработной платы составляет 8 241 доллар США.90 в месяц для персонала E-9 с опытом работы более 40 лет.
Должностная инструкция для специалиста по персоналу
Специалисты по персоналу выполняют сложные административные и канцелярские задачи для поддержки набора и найма сотрудников в организации. Они помогают менеджерам по персоналу в организационном развитии, управлении записями сотрудников, расчетах заработной платы и отношениях с сотрудниками. Специалисты по персоналу также взаимодействуют с соискателями и действующими сотрудниками. Они предоставляют информацию о программах компенсации и льгот, графиках работы, условиях работы и возможностях продвижения по службе.Специалисты по персоналу также могут консультировать сотрудников по кадровым вопросам и предлагать решения.
Профиль карьеры
Специалисты по персоналу ищут, проверяют, проводят собеседования, а иногда и проверяют квалифицированных кандидатов на работу. Они встречаются с менеджерами организации, чтобы понять свои кадровые потребности, получить информацию об ожидаемых должностях и составить спецификацию вакансий. Специалисты по персоналу ищут и находят потенциальных кандидатов на работу, облегчают процесс собеседования, проводят проверки рекомендаций и распространяют предложения о работе для отдельных лиц.Они также помогают в управлении программами компенсации, такими как страхование здоровья и пенсионные планы. Специалисты по персоналу обрабатывают запросы сотрудников и обсуждают условия с поставщиками планов. По сути, специалисты по персоналу работают для создания и поддержания удовлетворенных, квалифицированных и продуктивных сотрудников.
Навыки для успеха
Поскольку они часто обсуждают заработную плату, условия труда и возможности продвижения в своей компании, специалисты по персоналу должны иметь глубокие знания о бизнес-модели своего работодателя и политике в области человеческих ресурсов.Также важно знать законы и правила приема на работу, такие как Закон об американцах с ограниченными возможностями и законы о преследовании. Другие атрибуты, необходимые для успеха, включают осмотрительность и культурную восприимчивость, способность общаться и общаться с людьми разного происхождения и уровня образования, а также этическую и близкую по духу личность.
Образование
Степень бакалавра обычно требуется для большинства должностей начального уровня в области управления человеческими ресурсами. Перспективные специалисты по персоналу могут подготовиться к карьере в отрасли, пройдя курс по принципам управления, коллективным переговорам, организационному поведению, промышленной психологии, трудовому законодательству, экономике труда и истории труда.Знание и использование компьютеров и систем информационных технологий также полезно из-за все более широкого использования технологических решений для поиска работы, управления записями и управления персоналом. Стремящиеся специалисты по персоналу также могут пройти специализированное обучение в отраслевых организациях, включая Общество управления человеческими ресурсами и Общество сертифицированных профессионалов WorldatWork, для получения профессиональных сертификатов и повышения своих профессиональных навыков.
Карьерный путь
Исключительные специалисты по персоналу с достаточным опытом являются кандидатами на продвижение по службе в качестве менеджеров по трудоустройству и трудоустройству, менеджеров по компенсациям и, возможно, директора по кадрам или трудовым отношениям.Работа на уровне директора иногда может привести к должности высшего или исполнительного руководства. Некоторые специалисты по персоналу могут решить продолжить свою карьеру, работая в аутсорсинговом агентстве или консалтинговой фирме, в то время как другие ищут профессии для обучения. Докторантура выгодна тем, кто интересуется академической, писательской или консалтинговой работой.
Прогноз прибыли
Бюро статистики труда США оценивает среднегодовую заработную плату специалистов по кадрам, обучению и трудовым отношениям, включая специалистов по персоналу, в США в диапазоне от 27 360 до 94 470 долларов США по состоянию на май 2009 года.Средняя годовая заработная плата составляет 56 440 долларов США для всех профессий специалистов по кадрам, обучению и трудовым отношениям в Соединенных Штатах по состоянию на май 2009 г. средняя заработная плата по состоянию на май 2009 года составляла 63 610 долларов и 79 280 долларов соответственно.
Специалист по кадрам ВМФ (PS): 2021 г. Сведения о карьере
Специалисты по кадрам ВМФ (PS) являются представителями службы поддержки клиентов ВМФ для своих коллег-моряков.
PS предоставляет своим товарищам по кораблю как консультации, так и информацию по профессиям, связанным с флотом, общему образованию и возможностям профессионального обучения, правам и льготам, а также требованиям по продвижению по службе.
PS также определяет права на поездки и вычеты и военную оплату в дополнение к ведению и проверке зарплат и кадрового учета военнослужащих ВМС.
Они также готовят бухгалтерские / финансовые отчеты, связанные с командировочными и платежными операциями, и управляют соответствующими системами бухгалтерского учета.
Связанная статья — Список должностей на флоте: список всех 71 рейтинга на флоте
«Специалист по персоналу» (PS) стал официальным рейтингом ВМФ в 2005 году, когда ВМФ объединил рейтинги «Клерк по расходам» (DK) и «Персонал» (PN).
PS2 (SW) LaShay Nelson заполняет чарты рекордов на борту авианосца USS George H.W. Буша (CVN 77) 1 июля 2014 г., во время полета в Персидском заливе. (Источник: ВМС США MC3 Keith)Рейтинги DK и PN были установлены в 1948 году.
Перейти к разделу
Требования и квалификация
Чтобы служить в качестве специалиста по кадрам (PS) в ВМС США, вы должны соответствовать определенным требованиям:
Обучение и карьера
PS, как и весь другой военнослужащий ВМФ, должны успешно пройти восьминедельный курс обучения военно-морского флота в Командовании по обучению новобранцев, Великие озера (RTC Great Lakes).
Связанная статья — Карьерный советник ВМФ (NC): Сведения о карьере
Пятинедельная школа специалистов по персоналу (PS) Школа расположена в Меридиане, штат Миссисипи.
PS3 Джозефина Фабия, назначенная в исполнительный отдел на борту авианосца «Америка» (LHA 6), управляет пожарным шлангом во время тренировки бригады в ангарном отсеке корабля. (Источник: MCSN Hand ВМС США)Благодаря сочетанию группового и индивидуального обучения и практического применения будущие PS знакомятся с формами и процедурами управления персоналом военно-морского флота.
Какова жизнь специалиста по персоналу (PS)?
Военно-морской флот разделяет должность специалиста по кадрам на семь различных должностей:
- PS (служащий по обслуживанию клиентов)
- ПС (финансовый специалист)
- PS (клерк финансового специалиста)
- ПС (финансовый специалист-супервайзер)
- ПС (делопроизводитель)
- ПС (менеджер по персоналу)
- ПС (начальник отдела кадров)
Связанная статья — Администрация по техническому обслуживанию авиации ВМФ (Аризона): сведения о карьере
В повседневные обязанности специалиста по персоналу входят:
-
Вести зарегистрированные сервисные записи, а также правильно вводить информацию.
- Принять на борт новый персонал, перевести персонал и подготовить персонал для резерва флота или выхода на пенсию.
- Приготовьте разделения (все типы).
- Предоставлять товарищам по кораблю информацию, касающуюся занятий, прав и льгот военно-морского флота, требований к продвижению по службе и возможностей получения общего образования и профессиональной подготовки.
- Беседы и консультации военно-морского флота по различным вопросам.
- Проводить и заказывать экзамены на повышение квалификации.
- Возврат технологической экспертизы.
-
Помогать морякам и их семьям во время личных трудностей или особых проблем.
-
Выдача удостоверений личности военнослужащих и иждивенцев.
-
Выполнять обязанности по бухгалтерскому учету заявлений о возмещении путевых расходов.
- Подготовить финансовые отчеты.
-
Ведение баз данных бухгалтерского учета и заработной платы для сбора и выплаты государственных средств.
- Соберите деньги, причитающиеся казначейству США со стороны военно-морского флота.
-
Обслуживание и аудит судовых банкоматов.
- Выступать в качестве кассиров-агентов по выплате государственных средств.
- Пишите официальные отчеты и письма.
- Дайте рекомендации по выполнению заданий.
-
Предоставлять морякам информацию о заработной плате и правах.
Связанная статья — Административный специалист морской пехоты (MOS 01111): Сведения о карьере
PS1 Джеймс Лонг-младший наставляет PS2 Чарльза Тоблера в своем профиле продвижения, давая очень необходимые советы о том, как стать старшиной первого класса.(Источник: ВМС США / MM3 Deugan)Специалисты по персоналу обычно работают в чистом офисе, выполняя, в зависимости от назначения, в основном металлическую и административную работу.
PS могут работать с другими под пристальным наблюдением или в одиночку с ограниченным надзором.
На берегу специалисты по персоналу обычно прикрепляются к отряду поддержки персонала (PSD), а в море они обычно прикрепляются к отделам персонала, снабжения, обучения или административного управления.
Специалисты по кадрам военно-морского флота (PS) Морская / береговая ротация
Специалисты по персоналунаслаждаются отличной ротацией между морем и берегом.
PS будет проводить около 75 процентов своего времени на берегу и 25 процентов своего времени отведено флоту.
| Тур | Морской тур | Береговой тур |
|---|---|---|
| Первый тур | 48 месяцев (4 года) | 36 месяцев (3 года) |
| Второй тур | 42 месяца (3.5 лет) | 36 месяцев (3 года) |
| Третий тур | 42 месяца (3,5 года) | 36 месяцев (3 года) |
| Четвертый тур | 36 месяцев (3 года) | 36 месяцев (3 года) |
| Пятый тур | 36 месяцев (3 года) | 36 месяцев (3 года) |
| Шестой тур | 36 месяцев (3 года) | 36 месяцев (3 года) |
| Седьмой тур | 36 месяцев (3 года) | 36 месяцев (3 года) |
Связанная статья — Специалист по логистике (LS): Сведения о карьере
PS2 Натали Хоу из Центра оперативной поддержки ВМС (NOSC) Феникс поет национальный гимн во время предсезонного бейсбольного матча между Chicago Cubs и Сан-Диего Падрес.(Источник: Специалист по персоналу ВМС (PS): Сведения о карьере ВМС США / MC2 Deneault)Сколько получают специалисты по персоналу (PS)?
Как и во всех других вооруженных силах, в ВМФ размер оплаты труда моряка зависит от его звания и продолжительности службы.
| Знаки отличия | Уровень оплаты | Звание | Сокращение | Минимальная ежемесячная заработная плата на 2021 год |
|---|---|---|---|---|
| N / A | E-1 | Seaman Recruit | SR | $ 1,785.00 |
| E-2 | Стажер моряка | SA | 2000,70 долл. США | |
| E-3 | Моряк | SN | $ 2 103,90 | |
| E-4 | Старшина третьего класса | PO3 | 2330,40 долл. США | |
| E-5 | Старшина второго класса | PO2 | $ 2,541,60 | |
| E-6 | Старшина первого класса | PO1 | 2 774 долл. США.40 | |
| E-7 | Старший помощник | CPO | 3,207,60 долл. США | |
| E-8 | Старший старшина | SCPO | 4614,60 долл. США | |
| E-9 | Главный старшина | MCPO | $ 5 637,00 | |
| E-9 | Командир Главный старшина | CMDCM | 5637 долл. США.00 | |
| E-9 | Старшина ВМФ | MCPON | $ 5 637,00 |