Специальности по профессии: Профессии и специальности

Содержание

Профессии и специальности — Навигатор поступления

Гуманитарные области

от 30 000 ₽
до 125 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 30 000 ₽
до 150 000 ₽

Информационные технологии

от 50 000 ₽
до 200 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 30 000 ₽

до 100 000 ₽

Информационные технологии

от 40 000 ₽
до 200 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 20 000 ₽
до 70 000 ₽

Наука и техника

от 40 000 ₽
до 100 000 ₽

Культура и искусство

от 25 000 ₽
до 155 000 ₽

Гуманитарные области

от 20 000 ₽
до 40 000 ₽

Гуманитарные области

от 40 000 ₽
до 100 000 ₽

Культура и искусство

от 30 000 ₽
до 170 000 ₽

Наука и техника

от 25 000 ₽
до 70 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 25 000 ₽
до 150 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 27 000 ₽
до 140 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 20 000 ₽
до 170 000 ₽

Наука и техника

от 25 000 ₽
до 60 000 ₽

Наука и техника

от 25 000 ₽
до 60 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 20 000 ₽
до 190 000 ₽

Бизнес и администрирование

от 20 000 ₽

до 100 000 ₽

Здравоохранение

от 25 000 ₽
до 130 000 ₽

Воспитание и образование

от 10 000 ₽
до 40 000 ₽

Здравоохранение

от 20 000 ₽
до 80 000 ₽

Здравоохранение

от 25 000 ₽
до 80 000 ₽

Наука и техника

от 35 000 ₽
до 125 000 ₽

Наука и техника

от 50 000 ₽
до 150 000 ₽

Наука и техника

от 40 000 ₽
до 105 000 ₽

Здравоохранение

от 25 000 ₽
до 70 000 ₽

Наука и техника

от 50 000 ₽
до 145 000 ₽

Культура и искусство

от 25 000 ₽
до 115 000 ₽

Воспитание и образование

от 25 000 ₽
до 50 000 ₽

Все о профессии Графический дизайнер

Анимация и иллюстрация Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Веб-дизайн и продвижение цифрового продукта Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Визуальные эффекты Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Гейм-дизайн и виртуальная реальность Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн и программирование Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн и реклама Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн и современное искусство Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн интерьера Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн среды Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Комикс Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Коммуникационный дизайн Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Медиа и дизайн Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Промышленный дизайн Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Художник театра и кино Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  291 212 600 000 ₽
Дизайн и фотография Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было Набора не было
Предметный дизайн. Дизайн будущего Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было Набора не было
Мода. Брэндинг в индустрии моды Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было 206 600 000 ₽
Мода. Дизайн одежды Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было 223 600 000 ₽
Мода. Фэшн-фотография Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было 206 600 000 ₽
Мода. Ювелирное искусство и предметный дизайн в моде Бюджет,б Платно,б Стоимость Рус  Лит  ДВИ  Набора не было Набора не было

Все о профессии Event-менеджер

Продвижение брендов Бюджет,б Платно,б Стоимость   280 159 230 000 ₽
Реклама и связи с общественностью Бюджет,б Платно,б Стоимость   280 159 230 000 ₽
Реклама и связи с общественностью в бизнесе Бюджет,б Платно,б Стоимость   280 164 230 000 ₽
Цифровые маркетинговые коммуникации Бюджет,б Платно,б Стоимость   280 159 230 000 ₽
Гостиничное дело Бюджет,б Платно,б Стоимость   268 170 234 000 ₽
Гостиничный и ресторанный бизнес (международная программа) Бюджет,б Платно,б Стоимость   268 170 234 000 ₽
Антикризисное управление Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Банковское дело и риск-менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Бренд-менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 230 000 ₽
Глобальное бизнес-образование Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Глобальное бизнес-образование (международная программа) Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 260 000 ₽
Гостиничный и туристический бизнес Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Гостиничный и туристический бизнес (международная программа) Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Информационный менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Логистика и управление цепями поставок Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Маркетинг Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 230 000 ₽
Международный бизнес Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Международный бизнес (международная программа) Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 230 000 ₽
Международный бизнес промышленных товаров Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Международный менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 230 000 ₽
Международный производственный бизнес Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Менеджмент в кино и телевидении Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Менеджмент в спортивной индустрии Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 234 000 ₽
Менеджмент организаций топливно-энергетического комплекса Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Менеджмент промышленных организаций Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Предпринимательство Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Управление автомобильным бизнесом Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Управление в здравоохранении Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Управление городским хозяйством Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Управление малым и средним бизнесом Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 220 000 ₽
Управление на транспорте Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Управление территориями опережающего развития Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139
Финансовый менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139 230 000 ₽
Экологический менеджмент Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Общ  256 139

Все о профессии Геолог

География океана Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Гео  Набора не было Набора не было
Ландшафтное планирование Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Гео  Набора не было Набора не было
Общая география Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Гео  Набора не было Набора не было
Региональная политика и территориальное управление Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Гео  Набора не было Набора не было
Пространственное планирование и управление развитием приморских территорий и морских акваторий Бюджет,б Платно,б Стоимость Мат  Рус  Гео  175 144 000 ₽

Специальности и профессии | ГАПОУ МО «Мурманский технологический колледж сервиса»

ГлавнаяСпециальности и профессии

Основные профессиональные образовательные программы, реализуемые колледжем в соответствии с лицензией


на осуществление образовательной деятельности

Версия для печати   

1. Образовательные программы подготовки


специалистов среднего звена:

* федеральные государственные образовательные стандарты 4-го поколения
** актуализированные федеральные государственные образовательные стандарты

2. Образовательные программы подготовки


квалифицированных рабочих, служащих:

Примечание:

  • образовательная организация ежегодно обновляет (актуализирует) основные профессиональные образовательные программы с учетом запросов работодателей, особенностей развития региона, культуры, науки, экономики, техники, технологий и социальной сферы в рамках, установленных федеральными государственными образовательными стандартами;
  • перечень программ подготовки, по которым проводится набор поступающих в текущем учебном году, размещается в разделе сайта «Программы подготовки».

— в начало страницы —

Дополнительная информация:


— в начало страницы —

Выдержка из Приказа


Минобрнауки России от 29.10.2013 г. N 1199 (в ред. от 03.12.2019 г.)
«Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования»
(зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2013 N 30861)
Коды укрупненных групп профессий. Коды профессий Наименования укрупненных групп профессий. Наименования профессий Квалификация(и) квалифицированного рабочего и служащего
Математические и естественные науки
29.00.00 Технологии легкой промышленности
29.02.04 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий Технолог-конструктор
Науки об обществе
38.00.00 Экономика и управление
38.02.03 Операционная деятельность в логистике Операционный логист
38.02.04 Коммерция (по отраслям) Менеджер по продажам
38.02.06 Финансы Финансист
38.02.07 Банковское дело Специалист банковского дела
42.00.00 Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
42.02.01 Реклама Специалист по рекламе
43.00.00 Сервис и туризм
43.01.01 Официант, бармен Официант
Бармен
Буфетчик
43.01.02 Парикмахер Парикмахер
43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании Менеджер
43.02.02 Парикмахерское искусство Технолог
Модельер-художник
43.02.03 Стилистика и искусство визажа Визажист-стилист
43.02.04 Прикладная эстетика Технолог-эстетист
43.02.06 Сервис на транспорте (по видам транспорта) Специалист по сервису на транспорте
43.02.10 Туризм Специалист по туризму
43.02.11 Гостиничный сервис Менеджер
43.02.12 Технология эстетических услуг Специалист в области прикладной эстетики
43.02.13 Технология парикмахерского искусства Парикмахер-модельер
43.02.14 Гостиничное дело Специалист по гостеприимству
Искусство и культура
54.00.00 Изобразительное и прикладное виды искусств
54.01.20 Графический дизайнер Графический дизайнер
54.02.01 Дизайн (по отраслям) Дизайнер
Дизайнер, преподаватель

— в начало страницы —

Выдержка из Приказа


Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 (в ред. от 25.04.2019 г.)
«Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»
(зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2013 N 29322)
Код Наименование профессий рабочих, должностей служащих Квалификация
(разряд)
Должности служащих
20002 Агент банка 3
20032 Агент рекламный 3
Швейное производство
16909 Портной 2 — 7
Торговля и общественное питание
Контролер-кассир 2 — 4
Продавец непродовольственных товаров 3 — 5
Продавец продовольственных товаров 2 — 4
11176 Бармен 4 — 5
16399 Официант 3 — 5
Обслуживание населения
11695 Горничная 1 — 2
Специалист по маникюру
16437 Парикмахер 3 — 5
Специалист по педикюру
Рекламно-оформительские и макетные работы
12565 Исполнитель художественно-оформительских работ 1 — 7

— в начало страницы —

Выдержка из приказа


Минобрнауки России от 05.06.2014 N 632
«Об установлении соответствия профессий и специальностей среднего профессионального образования, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199, профессиям начального профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354, и специальностям среднего профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 355»
Новый код специальности, профессии Предыдущий код специальности, профессии
Коды укрупненных групп профессий. Коды профессий Наименования профессий среднего профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 декабря 2013 г., регистрационный N 30861), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 мая 2014 г. N 518 «О внесении изменений в перечни профессий и специальностей среднего профессионального образования, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 октября 2013 г. N 1199» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2014 г., регистрационный N 32461) Код Наименования профессий начального профессионального образования, перечень которых утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 октября 2009 г., регистрационный N 15083), с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 ноября 2010 г. N 1242 «О внесении изменений в Перечень профессий начального профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2010 г., регистрационный N 19434) и от 21 февраля 2012 г. N 124 «О внесении изменения в перечень профессий начального профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 354» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 марта 2012 г., регистрационный N 23562)
29.00.00 Технологии легкой промышленности
29.02.04 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий 262019 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий
38.00.00 Экономика и управление
38.02.03 Операционная деятельность в логистике 080214 Операционная деятельность в логистике
38.02.04 Коммерция (по отраслям) 100701 Коммерция (по отраслям)
38.02.07 Банковское дело 080110 Банковское дело
42.00.00 Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
42.02.01 Реклама 031601 Реклама
43.00.00 Сервис и туризм
43.02.02 Парикмахерское искусство 100116 Парикмахерское искусство
43.02.03 Стилистика и искусство визажа 100124 Стилистика и искусство визажа
43.02.04 Прикладная эстетика 100122 Прикладная эстетика
43.02.06 Сервис на транспорте (по видам транспорта) 100120 Сервис на транспорте (по видам транспорта)
43.02.10 Туризм 100401 Туризм
43.02.11 Гостиничный сервис 101101 Гостиничный сервис
43.01.01 Официант, бармен 100114.01 Официант, бармен
43.01.02 Парикмахер 100116.01 Парикмахер
54.00.00 Изобразительное и прикладное виды искусств
54.02.01 Дизайн (по отраслям) 072501 Дизайн (по отраслям)

Смотреть приказ на сайте «Российской Газеты».


— в начало страницы —

Официальный портал Сургутского политехнического колледжа

Энергетика

13.02.07 Электроснабжение (по отраслям)

Подробнее

9 класс

11 класс

Металлообработка

15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)

Подробнее

9 класс

11 класс

Сфера услуг

19.02.10 Технология продукции общественного питания

Подробнее

Сфера услуг

38.02.04 Коммерция (по отраслям)

Подробнее

9 класс

11 класс

Энергетика

13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)

Подробнее

9 класс

9 класс

11 класс

Энергетика

13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)

Подробнее

9 класс

11 класс

Сфера услуг

43.02.15 Поварское и кондитерское дело

Подробнее

9 класс

11 класс

Сфера услуг

43.01.09 Повар, кондитер

Подробнее

Энергетика

15.01.20 Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Подробнее

Транспорт

23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта

Подробнее

9 класс

11 класс

Строительство

08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений

Подробнее

Энергетика

15.01.31 Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики

Подробнее

Энергетика

08.01.14 Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования

Подробнее

Информатизация

09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения

Подробнее

Информатизация

15.02.07 Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)

Подробнее

Сфера услуг

46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение

Подробнее

Сфера услуг

43.02.13 Технология парикмахерского искусства

Подробнее

Энергетика

15.02.14 Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств

Подробнее

Информатизация

09.02.01 Компьютерные системы и комплексы

Подробнее

Транспорт

23.01.17 Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей

Подробнее

Металлообработка

22.02.06 Сварочное производство

Подробнее

Транспорт

23.02.07 Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

Подробнее

9 класс

11 класс

Информатизация

09.01.03 Мастер по обработке цифровой информации

Подробнее

Строительство

08.01.24 Мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ

Подробнее

Сфера услуг

44.02.02 Преподавание в начальных классах

Подробнее

Информатизация

09.02.07 Информационные системы и программирование

Подробнее

Сфера услуг

38.01.02 Продавец, контролер-кассир

Подробнее

Строительство

08.01.08 Мастер отделочных строительных работ

Подробнее

Сфера услуг

43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании

Подробнее

Сфера услуг

43.02.02 Парикмахерское искусство

Подробнее

КГБ ПОУ «Уссурийский агропромышленный колледж»

Перечень специальностей
(программы подготовки специалистов среднего звена)

Код/Наименование
специальности
КвалификацияОснова
обучения
Срок обучения
Очная форма
обучения
(на базе 9 классов)
Заочная форма
обучения
(на базе 11 классов)
35.02.16
Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования

Техник-механик
бюджетная 3 г. 10 м. 3 г. 10 м.
36.02.01
Ветеринария

Ветеринарный фельдшер
бюджетная 3 г. 10 м.
23.02.07
Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

Cпециалист
бюджетная 3 г. 10 м. 3 г. 10 м.
19.02.08
Технология мяса и мясных продуктов

Техник-технолог
бюджетная 3 г. 10 м.
43.02.15
Поварское и кондитерское дело

Специалист по поварскому и кондитерскому делу
бюджетная 3 г. 10 м. 3 г. 10 м.
35.02.05
Агрономия

Агроном
бюджетная 3 г. 10 м. 3 г. 10 м.


Перечень профессий в Октябрьском филиале УАПК

(программы подготовки квалифицированных рабочих/служащих)

Код/Наименование 
профессии
КвалификацияОснова обученияСрок обучения
(очная форма обучения
на базе 9 кл.)

43.01.09
Повар, кондитер
 Повар 3-4 разряда, кондитер 3-4 разряда бюджетная 3 г. 10 м.

15.01.05
Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)
Сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом 3-4 разряда, газосварщик 3-4 разряда бюджетная 2 г. 10 м.
08.01.10
Мастер жилишно-коммунального хозяйства
Электрогазосварщик 3-4 разряда, слесарь-сантехник 3-4 разряда бюджетная 2 г. 10 м.


Перечень профессий в Ханкайском филиале УАПК

(программы подготовки квалифицированных рабочих/служащих)

Код/Наименование 
профессии
КвалификацияОснова обученияСрок обучения
(очная форма обучения
на базе 9 кл.)
43.01.09
Повар, кондитер
 Повар 3-4 разряда, кондитер 3-4 разряда бюджетная 3 г. 10 м.
35.01.13
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
 Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования 3 разряда, тракторист-машинист сельскохозяйственного произщводства, водитель автомобиля категории «С». бюджетная 2 г. 10 м.
35.01.01
Мастер по лесному хозяйству
Егерь, тракторист 3-4 разряда бюджетная 2 г. 10 м.

Разница между профессией и занятием (с таблицей) – Спросите любую разницу

Профессия – это сфера деятельности, в которой человек работает. Человек должен иметь достаточное количество подготовки в соответствующей области работы. Профессия – это источник денег в жизни человека. На этом они зарабатывают.

Профессия и занятие

Основное различие между профессией и занятием заключается в том, что нужны люди, которые специализируются на определенных задачах или работах.Эта конкретная работа известна как профессия, тогда как, когда говорят, что человек занимается каким-либо бизнесом, это намекает на период этого человека, связанного с деятельностью.

Иногда профессия также используется для многих других целей, а не для обозначения работы. Например. Моя профессия библиотекарь.

Типы профессий:-

  1. Медицина
  2. Доктор
  3. Юрист
  4. Образование

Занятием называется действие или упражнения, которыми человек наслаждается с целью получения денег.Когда говорят, что человек занимается каким-либо бизнесом, это намекает на фазу того человека, который связан с движением.

Например. Быть продавцом, быть занятым в состоянии работы и т. д.

Существуют различные виды занятий, а именно:-

  1. Профессия
  2. Занятость.
  3. Бизнес

Не каждый является специалистом в каждой области. Таким образом, есть потребность в людях, которые представляют значительный авторитет в некоторых конкретных поручениях или занятиях.Это конкретное занятие профессией.

Также важно понимать разницу между профессией и родом занятий, поскольку многие люди используют их взаимозаменяемо.



Сравнение таблицы между профессией и занятостью (в табличной форме)

Profession профессия 100055
Impliculation на рынке рабочих мест, есть потребность в людях, которые специализируются на конкретных задачах или работах, что называется профессией. Когда говорят, что человек занят каким-либо бизнесом, это относится к стадии того человека, который занимается какой-либо деятельностью.
Значение Профессия помогает в обеспечении занятости, а также выступает в качестве основы сообщества. Нам всем нужны еда и деньги, чтобы выжить, а профессия — это способ, которым люди зарабатывают и проживают свою жизнь.
Основные характеристики ·       Дает ответственность.
·       Дает ответственность.
·       Преподает этику.
·       Повышает уровень знаний в определенных областях.
·       Приносит доход.
·       От этого зависят средства к существованию многих людей.
·       Поддерживает энергию людей для конкуренции на рынке.
Типы ·       Инженер
·       Хирург
·       Бейсболист
·       Статистик
·       Профессия 9008 3 ·         Профессия 9008 3.
·       Бизнес
Преимущества ·       Повышает уровень эффективности людей
·       Делает людей более квалифицированными.
·       Это делает людей более ответственными.
·       Источник поступления денежных средств.
·       Развлекает людей.

 Профессия – это сфера деятельности, в которой человек работает. Человек должен иметь достаточную меру подготовки в конкретной области работы. Профессия – это источник денег в жизни людей. Для них это источник добывания денег.

Время от времени это слово используется для некоторых других целей, а не для обозначения призвания.Например. По профессии я врач..

Не каждый специалист в каждой области. Поэтому нужны люди, которые специализируются на каких-то конкретных задачах или работах. Эта конкретная работа известна как профессия. Например. врач — специалист в области медицины, а юрист — специалист в области права.

Профессия помогает в расширении сферы бизнеса и дополнительно закладывает основу сети.

Типы профессий:-

  1. Ученый  
  2. ИТ  
  3. Дистрибьютор  
  4. Архитектура

Некоторые преимущества профессии:-

  • Она делает людей более эффективными
  • Повышение уровня навыков.
  • Это делает людей более ответственными.
  • Профессия предлагается как развитие или деятельность человека, которая ценится за получение денег. Именно когда говорится, что человек занят каким-либо делом, это предполагает время того человека, который связан с поворотом событий.

    Например. Быть врачом или инженером, быть занятым на работе и т. д.

    Различные виды занятий, а именно:-

    1. Профессия
    2. A Занятость.
    3. Бизнес

    Некоторые из основных характеристик занятия:-

    1. Это источник дохода.
    2. От этого зависят средства к существованию людей.
    3. Придает людям энергию для конкуренции на рынке

    Некоторые из преимуществ профессии:-

    1. Источник дохода.
    2. Занимает людей.
    3. Дарит чувство удовлетворения жизнью.

    Основные различия между профессией и занятием
    1. Основное различие между профессией и занятием заключается в том, что нужны люди, которые специализируются на определенных задачах или работах.Эта работа называется профессией, а когда говорят, что человек обеспечен каким-либо бизнесом, то рекомендуют час того человека, который связан с непредвиденным развитием.
    2. Призвание помогает в расширении уровня бизнеса и кроме того, он устанавливает основу системы. С другой стороны, нам всем нужны еда и деньги для выживания, а профессия — это способ, которым люди зарабатывают и проживают свою жизнь.
    3. Профессия – это сфера деятельности, в которой человек имеет работу, тогда как под профессией понимается бизнес, которым человек занимается с целью зарабатывания денег.
    4. Профессия дает нам ответственность и ответственность, тогда как профессия заставляет людей конкурировать на рынке.
    5. Профессия делает людей более эффективными, а также повышает уровень навыков. С другой стороны, профессия — это то, от чего зависит жизнь людей.

    В этом мире конкуренции никто не может преуспеть во всем, поэтому люди пытались стать искусными в одной области, которая называется профессией. Профессией называется деятельность или деятельность, которой человек занимается ради зарабатывания денег.Когда говорят, что человек занят каким-либо делом, это относится к стадии того человека, который занимается какой-либо деятельностью.


      Ссылки
    1. https://search.proquest.com/openview/8d9193488ee6055626ad6e0d63f3ac14/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1819217
    2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1207/s15328015tlm1601_15

    Как американцы относятся к своей работе

    В целом американские рабочие довольны своей работой.Тем не менее, значительная часть (30%) рассматривают работу, которую они выполняют, как «просто работу, чтобы заработать», а не карьеру или ступеньку к карьере. Взгляды на работу резко расходятся по социально-экономическому признаку, и чувство уязвимости наиболее остро ощущается среди работников без высшего образования и с доходом домохозяйства ниже среднего.

    Существуют также значительные различия между отраслями и профессиями. Например, люди, занимающие руководящие должности, с большей вероятностью будут удовлетворены своей текущей работой, будут занимать оплачиваемые должности и будут иметь более надежный набор льгот, предоставляемых работодателем.Напротив, работники, занимающиеся розничной торговлей, обслуживанием или физическим трудом, имеют меньше преимуществ и более низкий уровень удовлетворенности.

    Около половины работников в США описывают свою работу как карьеру, а 18% говорят, что это ступенька к карьере. Трое из десяти работников говорят, что их работа — это «просто работа, чтобы их прокормить». Те, кто описывает свою работу как карьеру, как правило, старше 30 лет, хорошо образованы, имеют более высокие доходы и работают полный рабочий день на оплачиваемой работе.

    Высокообразованные работники среди наиболее удовлетворенных своей работой

    Около половины (49%) американских рабочих говорят, что они очень довольны своей нынешней работой.Трое из десяти в некоторой степени удовлетворены, а остальные говорят, что они в некоторой степени недовольны (9%) или очень недовольны (6%). Удовлетворенность работой зависит от дохода домохозяйства, образования и основных характеристик работы. И то, как люди относятся к своей работе, отражается на их взглядах на другие аспекты своей жизни и на их общее ощущение счастья.

    Около шести из десяти (59%) тех, у кого годовой доход семьи составляет 75 000 долларов и более, говорят, что они очень довольны своей нынешней работой, по сравнению с 45 % тех, кто зарабатывает от 30 000 до 74 999 долларов, и 39 % тех, кто зарабатывает меньше. чем 30 000 долларов.

    Определенные типы сотрудников более склонны выражать удовлетворение своей текущей работой. Люди, которые работают в сфере управления, особенно часто говорят, что они очень довольны (62%), по сравнению, например, с теми, кто занимается физическим или физическим трудом (48%). Кроме того, те, кто работает полный рабочий день (52%), оплачиваемые должности (58%) и постоянные должности (53%), чаще всего говорят, что они очень довольны своей нынешней работой.

    На вопрос об их удовлетворенности работой, которую они выполняют, работающие американцы с высоким семейным доходом снова говорят, что они наиболее удовлетворены (65% тех, кто зарабатывает 75 000 долларов и более, говорят, что они очень довольны, по сравнению с 49 % тех, кто зарабатывает 30 000 долларов). до 74 999 долларов США и 51% тех, кто зарабатывает менее 30 000 долларов США).Постоянные, штатные и наемные работники также чаще, чем их коллеги, говорят, что они очень довольны этой областью.

    Аналогичные закономерности проявляются, когда американцев спрашивают об удовлетворенности их семейной жизнью и личным финансовым положением, а также об их общем счастье.

    Например, примерно шесть из десяти взрослых (61%) с семейным доходом менее 30 000 долларов в год говорят, что они очень довольны своей семейной жизнью, по сравнению с восемью из десяти взрослых, чей семейный доход составляет 75 000 долларов в год. или больше.

    Также есть разница по образованию. Хотя 71% американцев в целом описывают себя как очень довольных своей семейной жизнью, этот показатель ниже среди тех, кто имеет образование ниже среднего (64%), чем среди тех, кто имеет как минимум степень бакалавра (75%).

    Около трети американцев (32%) говорят, что они очень довольны тем, как обстоят дела в их жизни в эти дни, в то время как 51% считают себя вполне счастливыми, а 14% говорят, что они не слишком счастливы.

    Большие различия в уровне счастья проявляются при сравнении людей с высоким уровнем образования и дохода и людей с низким уровнем.Например, взрослые с образованием ниже среднего более чем в два раза чаще, чем люди со степенью бакалавра или выше, говорят, что они не слишком довольны своей жизнью (23% против 9%). А люди с низким семейным доходом, менее 30 000 долларов в год, в три раза чаще, чем те, у кого семейный доход 75 000 долларов и более, говорят, что они не слишком счастливы (21% против 7%).

    Безработные и ищущие работу менее довольны своей жизнью, даже с учетом дохода семьи.Безработные американцы, которые ищут работу и сообщают, что их семейный доход составляет менее 30 000 долларов, примерно в два раза чаще, чем те, кто работает и сообщает о том же семейном доходе, говорят, что они не слишком довольны тем, как идут дела в их жизни (26% по сравнению с 14%).

    Американцы расходятся во мнениях относительно того, дает ли их работа чувство идентичности или просто обеспечивает средства к существованию

    Помимо удовлетворенности работой, в ходе опроса было изучено, что значит для них работа американских рабочих – является ли их работа главным для них самих или они в основном являются просто источником дохода? Около половины (51%) работающих американцев говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, в то время как другая половина (47%) говорят, что их работа — это просто то, чем они зарабатывают на жизнь.И около половины (51%) всех работников в США говорят, что рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 18% рассматривают ее как ступеньку к карьере, а 30% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь.

    Те же факторы, которые лежат в основе удовлетворенности работой, связаны с более глубоким отношением к работе. Работники с высшим образованием чаще всего говорят, что их работа дает им чувство идентичности (77%), в то время как 60% со степенью бакалавра, 48% с высшим образованием и примерно четыре из десяти (38%). ) из тех, у кого диплом средней школы или меньше, говорят то же самое.Точно так же работающие взрослые со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования почти в два раза чаще, чем менее образованные, говорят, что их работа — это карьера (70% по сравнению с 44% тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 39% тех, кто не имеет высшего образования). образование).

    Те, кто находится на вершине шкалы доходов, чаще всего рассматривают свою работу как часть своей личности и как карьеру. Около 60% тех, у кого годовой доход семьи составляет 75 000 долларов и более, говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, по сравнению с 37 % тех, чей семейный доход составляет менее 30 000 долларов.А 75% работающих взрослых в категории с самым высоким доходом (75 000 долларов США и выше) рассматривают свою работу как карьеру, по сравнению с 49 % лиц со средним уровнем дохода (от 30 000 до 74 999 долларов США) и только 17 % лиц с самым низким доходом (менее 74 999 долларов США). более 30 000 долларов).

    Примерно шесть из десяти или более тех, кто работает не по найму (63%), работает в некоммерческой организации (65%) или в правительстве (67%), говорят, что получают чувство идентичности благодаря своей работе, в то время как только 42% тех, кто работает в частной компании, говорят то же самое.Наемные работники и работники, занятые полный рабочий день, также чаще говорят, что их работа дает им чувство идентичности, чем работники, работающие почасово и неполный рабочий день, соответственно.

    В то же время половина или более американцев, работающих не по найму (63%), работающих в некоммерческих организациях (56%) или правительстве (66%), рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 44% из них те, кто работает в частной компании, говорят то же самое.

    Существуют также некоторые существенные различия по отраслям. Например, 62 % взрослых, работающих в сфере здравоохранения, и 70 % тех, кто работает в сфере образования, говорят, что они получают чувство идентичности благодаря своей работе, по сравнению с 42 % людей, работающих в сфере гостеприимства, и 36 % в розничной или оптовой торговле.И 66% тех, кто работает в области STEM или преподает, говорят, что их работа дает им чувство идентичности, в то время как 43% тех, кто занимается физическим трудом, и 37% тех, кто работает в розничной торговле или сфере услуг, говорят то же самое. Работники тех же отраслей и профессий, которые с наибольшей вероятностью сообщают, что их работа дает им чувство идентичности (здравоохранение, образование и STEM/преподавание), чаще других называют свою работу карьерой.

    Характеристики работы также связаны с этим отношением к работе.Четверть сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассматривают свою работу как карьеру, в то время как 22% считают ее трамплином, а 52% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь. Но среди работников, занятых полный рабочий день, 58% рассматривают свою работу как карьеру, 17% говорят, что это ступенька к карьере, а 24% говорят, что это просто работа, которая позволяет им зарабатывать на жизнь.

    Молодые работники значительно реже, чем работники среднего и старшего возраста, рассматривают свою работу как карьеру (26% в возрасте от 18 до 29 лет) и чаще считают ее ступенькой на пути к карьере (41%).Если эта возрастная группа пойдет по пути пожилых людей, многие из этих «трамплинных» профессий действительно приведут к карьере.

    Однако среди молодежи наблюдается резкое разделение по уровню образования. Те, у кого есть хотя бы степень бакалавра, примерно в два раза чаще, чем люди с меньшим образованием, говорят, что их работа — это карьера (41% по сравнению с 21% тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 22% тех, кто имеет диплом средней школы или ниже). ). Эти группы с более низким уровнем образования с большей вероятностью скажут, что их работа состоит в том, чтобы просто прокормить их.

    Доля рабочих в США, которые говорят, что их работа дает им чувство идентичности, несколько снизилась с тех пор, как этот вопрос был впервые задан Гэллапом в 1989 году. Тогда 57% работающих взрослых сказали, что их работа дала им чувство идентичности, по сравнению с 51% сегодня.

    Большинство американцев в целом считают свою работу надежной

    Уверенность американцев в гарантии своей работы остается высокой после того, как в начале 1980-х годов она достигла минимума. Сегодня 60% работающих американцев говорят, что вероятность того, что они потеряют работу или будут уволены в ближайшие 12 месяцев, невелика.Еще 28% говорят, что это маловероятно, 7% считают, что это весьма вероятно, а 5% считают, что это очень вероятно.

    Несмотря на это, часть рабочей силы США демонстрирует высокий уровень уязвимости. Среди работников с дипломом ниже среднего около четырех из десяти (39%) говорят, что они могут быть уволены в течение 12 месяцев с большой или достаточной вероятностью. Для сравнения, только 11% тех, кто имеет диплом средней школы, 10% тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и 7% тех, кто имеет как минимум степень бакалавра, говорят то же самое.

    Точно так же люди с самым низким семейным доходом менее 30 000 долларов в год в четыре раза чаще, чем люди с семейным доходом не менее 75 000 долларов, и в три раза чаще, чем люди с доходом от 30 000 до 74 999 долларов, говорят, что они очень или справедливо рискуют потерять работу в следующем году (24% против 6% и 8% соответственно).

    Определенные типы работников чаще считают свою работу небезопасной. Например, 23% временных работников говорят, что они очень или весьма вероятно потеряют работу в следующие 12 месяцев, по сравнению с 8% тех, кто описывает свою работу как постоянную работу.

    Люди, занятые физическим или физическим трудом, такие как ремонтники, фермеры и строители, чаще, чем представители других популярных профессий, говорят, что их могут уволить в следующем году (например, 16% этих рабочих говорят, что они весьма или весьма вероятно, потеряют работу, по сравнению с 8% тех, кто работает в сфере управления). Те, кто работает в небольших компаниях с менее чем 50 сотрудниками (16%), чаще, чем те, кто работает на крупных предприятиях, говорят, что они очень или довольно вероятно потеряют работу.

    В то время как относительно небольшое число работников говорят, что они, вероятно, потеряют работу в течение следующих 12 месяцев, значительное меньшинство (37%) тех, кто не занимается самозанятостью, говорят, что их работодатель может передать свою работу наемному работнику. за пределами США Это несколько больше, чем в 2006 году, когда 31% считали, что это возможно.

    Те, у кого нет высшего образования, и люди с низким семейным доходом чаще говорят, что их работу можно передать на аутсорсинг. Примерно четыре из десяти работников со средним или средним образованием (39%) или с некоторым опытом работы в колледже (40%) говорят об этом по сравнению с 32% тех, кто имеет как минимум степень бакалавра.Работники с низким уровнем семейного дохода (менее 30 000 долларов США) чаще, чем работники с семейным доходом 75 000 долларов США и более, говорят, что их работодатель мог бы заменить их, наняв кого-то за пределами страны (41% против 33%). %).

    Относительно небольшое количество рабочих в США считают, что их работу можно заменить технологиями. Около 15% работников, не занимающихся самозанятостью, говорят, что их работодатель мог бы использовать технологии для замены работы, которую они выполняют в настоящее время; 85% говорят, что это невозможно.

    Это согласуется с предыдущим исследованием, которое показало, что, хотя 65% взрослых предсказывают, что роботы и компьютеры будут выполнять большую часть работы, выполняемой в настоящее время людьми в течение 50 лет, 80% рабочих ожидают, что их собственные рабочие места все еще будут существовать в их актуальные формы того же времени.

    Работники со средним или низким уровнем образования чаще, чем работники с более высоким уровнем образования, говорят, что их работу можно заменить технологиями (20% по сравнению с 13% среди тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, и 11% из тех, кто имеет как минимум степень бакалавра).А люди с семейным доходом менее 30 000 долларов в год с большей вероятностью, чем те, у кого доход 75 000 долларов и выше (23% против 9%), говорят, что их работа потенциально может быть заменена.

     

    Хотя работники с почасовой оплатой (19%) чаще, чем наемные работники (9%), говорят, что их работу можно заменить технологиями, статистически значимых различий между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, нет.

    Люди, работающие в сфере управления (5%), реже, чем представители других популярных профессий, говорят о возможности замены их работы технологиями.

    Работники, занятые полный рабочий день, гораздо чаще, чем работники, занятые неполный рабочий день, получают пособия по работе

    По данным опроса Pew Research, большинство работников сообщают, что у них есть доступ к медицинскому страхованию (68%), оплачиваемому отпуску или отпуску по болезни (67%), а также к пенсионной программе 401(k) или другой программе (59%) через их работодатель. Данные переписи показывают, что доля работников с медицинским страхованием, предоставляемым работодателем, и доступом к пенсионным планам, спонсируемым работодателем, за последние десятилетия снизилась. (Подробнее см. в главе 1.)

    По всем направлениям эти льготы более распространены среди работников, имеющих как минимум степень бакалавра, но около половины или более работников с низким уровнем образования по-прежнему сообщают о доступе к этим льготам, предоставляемым работодателем. Самые молодые и самые старые сегменты рабочей силы — те, кому от 18 до 29 или 65 лет и старше — с меньшей вероятностью получат каждую льготу.

    Работники, занятые полный рабочий день, как минимум в два раза чаще, чем работники, занятые неполный рабочий день, говорят, что их работодатель предлагает им каждое из этих преимуществ.Например, 69% штатных сотрудников могут получить доступ к 401(k) или другой пенсионной программе через своего работодателя, по сравнению только с 26% работников, занятых неполный рабочий день.

    В целом те, кто работает на правительство (в том числе на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне), чаще всего говорят, что у них есть доступ к этим льготам (например, 87% говорят, что у них есть доступ к медицинскому страхованию). Сотрудники частных компаний и некоммерческих организаций несколько реже говорят, что их работодатель предлагает медицинское страхование (74% и 72% соответственно), а самозанятые сообщают о гораздо более низком уровне (25%).

    Около четырех из десяти (41%) американских рабочих также говорят, что их работодатель возмещает расходы на обучение навыкам или дополнительное образование. В то время как люди с высшим образованием, люди с высокими доходами, а также штатные и государственные служащие с большей вероятностью будут иметь доступ к возмещению расходов на обучение, чем их коллеги, 18–29-летние люди с такой же вероятностью говорят, что им это предлагают. пособие в качестве работников среднего возраста.

    Эти оценки доступа работников к льготам, предоставляемым работодателем, аналогичны оценкам, полученным Бюро трудовой статистики.

    Большинство работающих полный и неполный рабочий день удовлетворены своим графиком работы

    Работников, занятых полный и неполный рабочий день, спросили об их предпочтениях в графике работы. Работников, занятых полный рабочий день, спросили, предпочитают ли они работать неполный рабочий день, а работников, занятых неполный рабочий день, спросили, предпочитают ли они работать полный рабочий день. По большей части обе группы довольны своим текущим графиком.

    Около трети работников, занятых неполный рабочий день (36%), говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день, а 64% говорят, что не хотели бы.Мужчины, работающие неполный рабочий день, чаще, чем женщины, говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день (41% против 31%). Точно так же работающие неполный рабочий день родители детей в возрасте до 18 лет, проживающих в их домохозяйстве, чаще, чем не являющиеся родителями, говорят, что предпочли бы работать полный рабочий день (44% против 32%).

    Среди работников, занятых неполный рабочий день, те, чей семейный доход составляет менее 30 000 долларов США (51%), чаще, чем те, у кого более высокие доходы, говорят, что они предпочли бы работать полный рабочий день, причем примерно половина из них попадает в эту группу частично занятых.Напротив, 36% работников с неполным рабочим днем ​​с семейным доходом от 30 000 до 74 999 долларов и еще меньшая доля (14%) среди тех, у кого семейный доход составляет 75 000 долларов и более, говорят, что предпочли бы работу на полный рабочий день.

    Большинство работников, работающих полный рабочий день, сообщают, что они предпочитают такой график (80% по сравнению с 20%, которые говорят, что предпочли бы работать неполный рабочий день). В этой группе относительно мало демографических различий. Женщины, работающие полный рабочий день, чаще, чем мужчины, говорят, что предпочли бы работать неполный рабочий день (25% против 25%).16%), но родители с детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в их домохозяйстве, так же часто, как и лица, не являющиеся родителями, говорят, что предпочитают работать полный рабочий день. Хотя люди с более низкими семейными доходами несколько чаще предпочитают работу неполный рабочий день, чем люди с высокими доходами, различий по уровню образования мало.

    Каждый пятый взрослый, который в настоящее время не работает, говорит, что активно ищет работу. Мужчины (23%) чаще попадают в эту категорию, чем женщины (18%). А самые молодые американцы гораздо чаще, чем самый старший сегмент населения, ищут работу.Около половины (49%) неработающих взрослых в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что ищут работу, по сравнению с 38% в возрасте от 30 до 49 лет, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и только 2% в возрасте 65 лет и старше. Взрослые, которые не работают и имеют как минимум степень бакалавра (13%), реже ищут работу, чем люди с низким уровнем образования.

    Профессионализация каждого? на JSTOR

    Абстрактный

    Популярное обобщение состоит в том, что профессии становятся «профессиональными».Ярлык широко применяется к растущей специализации и возможности передачи навыков, распространению объективных стандартов работы, распространению сроков пребывания, лицензирования или сертификации, а также росту числа профессий в сфере услуг. В этой статье утверждается, что эти расплывчатые критерии менее важны для понимания профессиональной организации, чем традиционная модель профессионализма, которая делает упор на автономный опыт и идеал службы. Изучение истории восемнадцати профессий раскрывает типичный процесс появления устоявшихся профессий.Среди более новых и маргинальных «профессий» отклонения от процесса можно объяснить борьбой за власть и стремлением к статусу, общими для всех профессий. Определены препятствия на пути к профессионализации. Анализ оптимальной «технической» базы профессионализма предполагает, что знания или доктрины, которые являются слишком общими и расплывчатыми или слишком узкими и конкретными, создают слабую основу для исключительной юрисдикции. Данные о столкновении между профессиональными, организационными и клиентскими ориентациями среди 490 профессоров, юристов и инженеров показывают, что (1) бюрократия может ослабить идеал обслуживания больше, чем угрожает автономии; (2) ориентация на клиента подрывает коллегиальный контроль и профессиональные нормы.Основная тема: (1) очень немногие профессии добьются авторитета установленных профессий; (2) если мы все называем профессионализацией, мы затемняем возникающие новые структурные формы.

    Информация о журнале

    Текущие выпуски теперь доступны на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Созданный в 1895 году как первый в США научный журнал в своей области, American Journal of Социология (AJS) представляет собой новаторскую работу из всех областей социологии с упором на построение теории и инновационные методы.AJS стремится обращаться к широкому кругу читателей, изучающих социологию, и открыта для вклада представителей различных социальных наук — политологии, экономики, истории, антропологии и статистики в дополнение к социологии, — которые серьезно вовлекают социологическую литературу в разработку новых способов понимания социальных явлений. . AJS предлагает обширный раздел обзора книг, в котором указаны наиболее выдающиеся работы как начинающих, так и устойчивых ученых в области социальных наук. Время от времени появляются заказные обзорные эссе, предлагающие читателям сравнительный и углубленный анализ выдающихся названий.

    Информация об издателе

    С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета издательство University of Chicago Press взяло на себя обязательство распространять научные знания самого высокого уровня и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и периодических изданий в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

    Профессионал и Профессия — В чем разница?

    профессиональный | профессия |

    Профессиональный является производным термином от профессии .

    В качестве существительных разница между

    профессионал и профессионал заключается в том, что профессионал — это человек, принадлежащий к профессии, а профессия — это обещание или обет, данные при вступлении в религиозный орден.

    В качестве прилагательного

    профессиональный относится к (обычно высоким) стандартам профессии или соответствует им.

    Другие сравнения: в чем разница?

    Английский

    Существительное

    ( википедия профессионал ) ( существительное )
  • Лицо, принадлежащее к профессии
  • Лицо, зарабатывающее себе на жизнь определенной деятельностью
  • Эксперт.
  • * 1934 , издание, ISBN 0553278193, стр. 97:
  • Я узнал, что есть человек, прикрепленный к гольф-клубу по имени профессиональный ‘. Узнайте, кто занимает этот пост в клубе Green Meadow; срочно пригласить профессионала поужинать с нами сегодня вечером.

    Прилагательное

    ( ан прилагательное )
  • Из, относящихся к (обычно высоким) стандартам профессии или в соответствии с ними.
  • *
  • *:Его предки были, как правило, профессиональных мужчин — врачей и юристов; его дед умер под стенами замка Чапультепек, скручивая жгут для ругающегося драгуна; дядя остался на неопределенный срок в Малверн-Хилл;
  • Это осуществляется за деньги, особенно в качестве средств к существованию.
  • ( фунтов ) Эксперт.
  • Производные термины
    * непрофессиональный, непрофессиональный * профессионализм * непрофессионально

    Существительное

    ( существительное )
  • Обещание или обет, данные при вступлении в религиозный орден.
  • Она умерла всего через несколько лет после своей профессии .
  • * 1796 , Мэтью Льюис, Монах , Folio Society 1985, p. 27:
  • Росарио был молодым послушником монастыря, который за три месяца намеревался сделать свою профессию .
  • Декларация убеждений, веры или собственного мнения.
  • Несмотря на то, что он продолжал профессий о невиновности, суд в конце концов приговорил его к пяти годам.
  • Профессия, торговля, ремесло или деятельность, в которой человек имеет признанный опыт в определенной области; работу, особенно требующую высокого уровня квалификации или подготовки.
  • Мой отец был адвокатом по профессии .
  • Практикующие такой профессии коллективно.
  • Его поведение противоречит установившейся практике юридической профессии .

    Производные термины
    * профессиональный * либеральная профессия

    профессия существительное — определение, изображения, произношение и примечания к употреблению

    1. [исчисляемое] вид работы, требующий специальной подготовки или навыков, особенно такой, который требует высокого уровня образования
      • медицинская/юридическая/педагогическая профессия
      • начать/найти/присоединиться к профессии
      • (британский английский) заботливые профессии (= те, которые включают заботу о людях)
      • Она была на самом верху своей профессии.
      • старшие представители профессии
      • по профессии Он был юристом по профессии.
      Синонимы работа
      • занятость
      • карьера
      • профессия
      • занятие
      • торговля
      Все эти слова обозначают работу, которую кто-то выполняет за плату, особенно в течение длительного периода времени.
      • работать на той работе, которую делают другие, особенно для того, чтобы зарабатывать деньги:
        • В настоящее время очень трудно найти работу.
      • работа по найму (довольно формальная) работа, особенно если она выполняется для заработка; состояние занятости или ситуация, в которой люди имеют работу:
        • Только половина людей здесь имеют оплачиваемую работу.
      • карьера должность или ряд должностей, которые кто-либо выполняет в определенной сфере деятельности, обычно требующие большей ответственности с течением времени:
        • У него была очень выдающаяся карьера в министерстве иностранных дел.
      • профессия вид работы, требующий специальной подготовки или навыков, особенно такой, который требует высокого уровня образования:
        • Он надеется стать врачом.
        Профессия — это все люди, которые работают в определенной профессии: юристы. Профессии — это традиционные рабочие места, требующие высокого уровня образования и подготовки, например, врач или юрист.
      • род занятий (довольно формальный) работа или профессия:
        • Пожалуйста, укажите свое имя, возраст и род занятий.
      • профессия, особенно работа руками, требующая специальной подготовки и навыков:
        • Столярное дело – это высококвалифицированная профессия.
      Шаблоны
      • работа/без работы/занятость
      • (a) полный/неполный рабочий день/занятость/карьера/профессия
      • постоянная/временная работа/занятость
      • (a) хорошо оплачиваемая работа/​занятость/​профессия/​занятие
      • (a) низкооплачиваемая работа/​занятость/​занятие
      • искать/​искать/​найти работу/​работу/​a карьера/занятие
      • получить/получить/дать кому-либо/предложить кому-либо/создать/генерировать/предоставить работу/занятость
      Словосочетания JobsJobsGetting a job
      • искать работу
      • искать/​ подать заявку/​прийти на работу
      • получить/​забрать/​заполнить/​заполнить/ (британский английский) заполнить заявку (форму)
      • отправить/​отправить по электронной почте свое (британский английский) резюме/(североамериканский английский) резюме/заявление/​форма заявления/​сопроводительное письмо
      • быть приглашенным/​быть/​присутствовать на собеседовании
      • предложить кому-либо работу/​работу/​работу/​повышение по службе
      • найти/​получить/​землю a job
      • нанять/ (особенно североамериканский английский) нанять/​нанять/ (особенно британский английский) нанять персонал/​работников/​стажеров
      • нанять/​назначить менеджера
      Выполнение работы
      • прибыть в/​ добраться/уйти с работы/офис/на завод
      • начать/закончить работу/вашу смену
      • сделать/приступить к работе/работать сверхурочно
      • иметь/получить/получить/отсутствовать/​ нужен опыт/​квалификация
      • делать/​получать/​иметь/​получать обучение
      • учиться/​приобретать/​улучшать/​развивать (свои) навыки
      • справляться/​управлять/​разделять/​распределять рабочую нагрузку
      • улучшить свою/​достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью
      • иметь (не)удовлетворенность работой/​гарантии занятости
      Построение карьеры
      • иметь работу/​работу/​карьеру/​призвание
      • найти/ ​следовать/​преследовать/ (особенно североамериканский английский) жить (из) своего призвания
      • войти/​прийти к/​присоединиться к профессии
      • выбрать/​приступить к/​начать/​начать/​продолжать карьеру
      • сменить работу/профессию/карьеру
      • быть/(оба особенно британский английский) работать/перейти на фриланс
      • делать/взять на временную работу/​внештатную работу
      • делать/заниматься/быть вовлеченным в добровольная работа
      Уход с работы
      • уйти/ (особенно североамериканский английский) уйти/​уволиться с работы
      • бросить работу/​ваша работа/​ваша карьера
      • подать уведомление/​увольнение
      • планировать /выйти на пенсию в июне/в следующем году и т. д.
      • досрочно выйти на пенсию
      Дополнительные примеры
      • Пришло время сменить профессию на что-то более интересное.
      • Она поступила на юридический факультет после колледжа.
      • Что побудило вас выбрать эту профессию?
      • Мы представители старой и благородной профессии.
      • Она была потрясена выбором дочери профессии.
      • работа, на которой люди могут освоить профессию
      • основная причина ухода медсестер из профессии
      • Я пришла в профессию, когда мне было немного за двадцать.
      • Она оказывает влияние в выбранной ею профессии.
      Темы jestenb1oxford разглаживание разглаживания разговоров
    2. + профессия

      4
    3. Enter
    4. 3 Предложение
    5. по профессии
    6. в a / чьей-то / профессия
    7. фразы
      • профессия
      • вершина чьей-либо профессии
      • старейшая профессия
      Посмотреть всю запись
    8. профессия

      [единственное число + глагол единственного или множественного числа] все люди, занимающиеся определенной профессией
      • Юристы всегда сопротивлялись изменениям.
      • законы о лицензировании, регулирующие профессию
    9. профессии

      [множественное число] традиционная работа, требующая высокого уровня образования и подготовки, например, работа врачом или юристом о том, во что вы верите, чувствуете или думаете о чем-то, что иногда делается публично заявление синонимов
      • исповедание веры
      • Его исповедания любви не казались искренними.
    10. Происхождение слова Среднеанглийское (обозначающее клятву, данную при вступлении в религиозный орден): через старофранцузское от латинского professio (n-), от profiteri «заявлять публично», от pro- «до» + фатери «исповедоваться». Значения (1) и (2) вытекают из понятия профессии, в которой кто-то «утверждает», что обладает навыками. Должность

      1. Карьерный справочник
      2. Развитие карьеры
      3. 6 Различия между профессией и должностью
      Автор: редакционная группа Indeed

      1 марта 2021 г.

      встречаются многие термины, относящиеся к названию и обязанностям.Род занятий и должность — это два термина, которые многие профессионалы используют взаимозаменяемо, но на самом деле они имеют разные значения. Изучение различий между этими терминами может помочь вам улучшить поиск работы. В этой статье мы объясним разницу между профессией и названием должности и объясним, почему они важны.

      Род занятий и название должности

      Род занятий и название должности — это термины, используемые для описания того, какую должность занимает сотрудник в организации, но между ними есть некоторые ключевые различия.Вот шесть различий между названием должности и родом занятий:

      Определение

      Название должности описывает чью-то конкретную работу или должность, например «ортопед», тогда как род занятий относится к более широкому названию или всей отрасли, в которой кто-то работает, например «врач.» Многие люди могут иметь одну и ту же профессию, но не иметь одинаковых должностей. Например, «учитель» — это профессия, но есть много разных типов учителей, таких как учителя специального образования и учителя биологии.

      При поиске работы вы можете встретить как названия должностей, так и профессии, указанные в объявлениях. В некоторых случаях в объявлении о вакансии указывается профессия, а затем при просмотре описания указывается конкретное название должности. При подаче заявки на должность полезно искать название должности, чтобы точно знать, чего ожидать от этой должности.

      Связанный: В чем разница между должностью и названием должности?

      Специфичность

      Несмотря на то, что профессия является более широким определением того, чем человек зарабатывает на жизнь, а название должности содержит больше деталей, различные названия должностей также различаются по своей специфике.Например, кто-то, кто работает в газете, может описать свою профессию как журналист и свою должность как редактора. Существует также несколько различных типов редакторов, которые могут сделать название должности более конкретным, например, главный редактор, управляющий редактор или проверка фактов.

      Если вы только начинаете поиск работы и открыты для широкого круга вакансий, которые могут соответствовать вашему опыту, попробуйте выполнить поиск по роду занятий. Вы также можете попробовать выполнить поиск по общему названию должности, например «редактор», если вам нужно больше внимания.Для целевого поиска попробуйте использовать именно то название должности, которое вам нужно, например «управляющий редактор». Будучи максимально конкретным, вы сможете найти должности, которые четко соответствуют вашим интересам и квалификации.

      Связанный: Вопросы и ответы: что такое профессия?

      Иерархия

      Еще одно различие между профессиями и названиями должностей заключается в том, что названия должностей могут дать представление о вашем иерархическом положении на рабочем месте. Некоторые компании используют цифры для обозначения различных уровней одной должности.Например, чья-то профессия может быть «инженер», но его должность — «инженер I» или «инженер II». Еще один способ показать иерархию — добавить уровень старшинства перед названием должности. Например, должность человека может быть «младший менеджер по работе с клиентами» или «старший менеджер по работе с клиентами» в зависимости от того, где он находится в иерархии своего рабочего места.

      Указание уровней для каждой должности имеет преимущества как для нынешних сотрудников, так и для кандидатов на работу. Создание иерархии важно для компаний, потому что это позволяет новым сотрудникам выяснить, кому сообщать или задавать вопросы.Должности являются активом при поиске работы, потому что они могут помочь вам определить, является ли должность начального уровня или вам нужно больше опыта для подачи заявления.

      Диапазоны заработной платы

      Так же, как название профессии дает широкое определение того, чем они зарабатывают на жизнь, оно также предлагает широкий диапазон заработной платы. Например, если вы ищете диапазон зарплат разработчика, вы, вероятно, получите более широкий диапазон, чем если бы вы искали старшего разработчика программного обеспечения. Изучая среднюю заработную плату перед переговорной частью процесса найма, максимально сузьте название должности, что должно помочь вам получить точную зарплату, которую вы сможете использовать для переговоров.

      Следует помнить, что заработная плата также зависит от местоположения вашей работы и компании, в которой вы работаете. Эти факторы могут изменить диапазон заработной платы как для профессий, так и для должностей.

      Связанный: 40 эффективных советов по ведению переговоров о зарплате

      Ежедневные задачи

      Должность обычно не дает конкретных сведений о задачах, которые вы будете выполнять ежедневно, но название должности обычно дает. Например, если вы ищете профессию «сотрудник розничной торговли», вы можете найти широкий спектр обязанностей, но поиск «кассир» или «склад» может дать более конкретные результаты.

      Названия должностей также полезны, если в списке вакансий не указаны обязанности или задачи. Вы можете просмотреть похожие объявления о вакансиях и результаты поиска, чтобы узнать, интересуют ли вас обязанности, прежде чем подавать заявку.

      Государственное признание

      Если вы ищете примеры названий профессий, чтобы расширить поиск работы, но не знаете точно, с чего начать, вы можете найти различные официальные источники со списком всех профессий, определенных государством. Например, Dictionary of Occupational Titles, или DOT, — это издание Министерства труда США, в котором даны определения различных видов работы.

      Категории должностей Департамента труда, также известные как Стандартная система классификации профессий, содержат все профессии, признанные государством. Этот список — отличный инструмент, помогающий вам искать различные профессии или даже просто выяснять, как определить вашу профессию. Занятия разделились на 23 категории:

      • Бизнес и финансовые операции

      • Компьютерные и математические

      • Архитектура и инжиниринг

      • Жизнь, физическая и социальная наука

      • Сообщество И социальные услуги

      • 8

      • 8

      • Искусства, дизайн, развлечения, Спорт и СМИ

      • Специалисты по охране здравоохранения и технические

      • Healthcare Support

      • Защитный сервис

      • Связанные с приготовлением пищи и обслуживанием

      • Уборка и обслуживание зданий и территорий

      • Личный уход и обслуживание

      • Продажи и связанные с ними

      • 9002
      • Сельское хозяйство, рыбалка и лесное хозяйство

      • Установка, обслуживание и ремонт

      • Транспорт и материал Material

      • Военные специфические

      • Список дальше для дальнейшего разделения этих категорий, предоставляя отличный ресурс для примеров того, что квалифицируется как род занятий, а не как название должности.

        Самая распространенная* работа в каждом штате: Planet Money: NPR

        *Мы использовали данные Бюро переписи населения, которое имеет две общие категории: «менеджеры, не включенные в другие категории» и «продавцы, не включенные в другие категории». Поскольку эти категории широки и расплывчаты до бессмысленности, мы исключили их из нашей карты.

        Что со всеми водителями грузовиков? Водители грузовиков доминируют на карте по нескольким причинам.

        • Вождение грузовика было невосприимчиво к двум самым большим тенденциям, влияющим на U.С. рабочие места: глобализация и автоматизация. Рабочий в Китае не может водить грузовик в Огайо, а машины не могут управлять автомобилями (пока).
        • Региональная специализация снизилась. Таким образом, рабочие места, которые нужны везде — например, водители грузовиков и школьные учителя — поднялись в списке самых распространенных профессий.
        • Известность водителей грузовиков отчасти объясняется тем, как правительство классифицирует рабочие места. Он объединяет всех водителей грузовиков и курьеров, создавая очень большую категорию. Другие задания разделены более тонко; например, учителя начальной школы и учителя средней школы относятся к разным категориям.

        Взлет и падение секретарей: На протяжении большей части 80-х годов, по мере того как экономика США смещалась от заводов, производящих товары, к офисам, предоставляющим услуги, секретари становились наиболее распространенной работой во все большем количестве штатов. Но второй сдвиг — появление персональных компьютеров — изменил эту тенденцию, поскольку машины выполняли все больше и больше секретарской работы.

        Рабочие места на производстве исчезли: Эту историю мы уже знали. Машинисты и фабричные рабочие до конца 70-х преобладали на Среднем Западе и в некоторых частях Юга.Затем сочетание глобализации и технологических изменений привело к исчезновению многих из этих рабочих мест.

        Все меньше и меньше фермеров: Наша карта показывает окончание вековой тенденции. Сельскохозяйственные технологии (от крошечных семян до гигантских комбайнов) постоянно совершенствуются, а это означает, что все меньше и меньше людей могут выращивать все больше и больше продуктов питания.

        Правительство: Самая распространенная работа в округе Колумбия — юрист. Хе. Кстати, в Северной Вирджинии полно федеральных подрядчиков, многие из которых работают разработчиками программного обеспечения.

        Кто знал, что Юта — технологический центр? За последние несколько лет технологические компании омолодили рынок труда Юты. Здесь находится суперкомпьютерный центр АНБ и растущее число технологических фирм.

        .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.