Тест джона холланда пройти: Тест Холланда

Тест Холланда

Мне больше подойдёт профессия:

Автомеханик Физиотерапевт

Мне больше подойдёт профессия:

Специалист по защите информации Логистик

Мне больше подойдёт профессия:

Оператор связи Кинооператор

Мне больше подойдёт профессия:

Водитель Продавец

Мне больше подойдёт профессия:

Инженер-конструктор Менеджер по продажам

Мне больше подойдёт профессия:

Диспетчер Дизайнер компьютерных программ

Мне больше подойдёт профессия:

Ветеринар Эколог

Мне больше подойдёт профессия:

Биолог-исследователь Фермер

Мне больше подойдёт профессия:

Лаборант Дрессировщик

Мне больше подойдёт профессия:

Агроном Санитарный врач

Мне больше подойдёт профессия:

Селекционер Заготовитель сельхозпродуктов

Мне больше подойдёт профессия:

Микробиолог Ландшафтный дизайнер

Мне больше подойдёт профессия:

Массажист Воспитатель

Мне больше подойдёт профессия:

Преподаватель Предприниматель

Мне больше подойдёт профессия:

Администратор Режиссёр театра и кино

Мне больше подойдёт профессия:

Официант Врач

Мне больше подойдёт профессия:

Психолог Торговый агент

Мне больше подойдёт профессия:

Страховой агент Хореограф

Мне больше подойдёт профессия:

Ювелир-гравер Журналист

Мне больше подойдёт профессия:

Искусствовед Продюсер

Мне больше подойдёт профессия:

Редактор Музыкант

Мне больше подойдёт профессия:

Дизайнер интерьера Экскурсовод

Мне больше подойдёт профессия:

Композитор Арт-директор

Мне больше подойдёт профессия:

Музейный работник Актёр театра и кино

Мне больше подойдёт профессия:

Верстальщик Гид-переводчик

Мне больше подойдёт профессия:

Лингвист Антикризисный управляющий

Мне больше подойдёт профессия:

Корректор Художественный редактор

Мне больше подойдёт профессия:

Наборщик текстов Юрисконсульт

Мне больше подойдёт профессия:

Программист Брокер

Мне больше подойдёт профессия:

Бухгалтер Литературный переводчик

Тест Холланда: пройти онлайн — 5 ТЕСТОВ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ

Если вы стоите перед карьерным выбором, то имеет смысл пройти тест Холланда (Голланда) на профориентацию. Эта методика  поможет определить ваши профессиональные предпочтения. Джон Холланд выделял 6 основных типов личности:

  • Артистический тип (профессии, связанные с искусством)
  • Социальный тип (обслуживание, образование и медицина)
  • Предпринимательский тип (бизнес, руководящие должности, активная работа)
  • Реалистический тип (рабочие и технические специальности)
  • Интеллектуальный тип (наука и исследовательская деятельность)
  • Офисный или конвенциальный (анализ, обработка информации)

Пройти тест Холланда онлайн можно бесплатно — прочитайте инструкцию и начните заполнять форму. Система подсчитает баллы автоматически.

Начать тест

О тесте

Тест создан американским психологом Джоном Холландом и активно используется для профориентации не только в Америке, но и в Европе. Его любят и психологи и работодатели, которым важно протестировать соискателей перед отбором на соответствующую должность. Тест Голланда состоит из 43 вопросов, а точнее пар профессий, из которых нужно выбрать ту, что вы считаете наиболее подходящей для себя.

Описание типов

Артистический. Такие люди стремятся к самовыражению, они эмоциональные, оригинальные и творчески одаренные. Для них важна красота, эстетика, они отличаются нестандартным видением мира и высокой чувствительностью. Не любят рутину, поэтому ищут себя в творческих сферах: музыка, кино, литература и другие виды искусства. Подходящие профессии: музыкант, актер, писатель, режиссер, фотограф и видеограф, художник, дизайнер, архитектор и т.д.

Социальный. Люди данного типа выбирают профессии, требующие активного общения и взаимодействия с социальной средой. Они доброжелательны, терпеливы, отзывчивы, легко идут на контакт. Это будущие врачи, учителя, психологи, консультанты, социальные работники, управленцы, менеджеры. Социальному типу соответствует медицинская, педагогическая деятельность, сфера обслуживания, общественные работы, волонтерство, консультирование и социальная деятельность.

Предпринимательский  Это энергичные, предприимчивые люди, которые отличаются изобретательностью, самостоятельностью, активностью. Они не боятся риска, любят руководить, обладают организаторскими способностями. Не любят ручной труд и монотонную работу, поэтому выбирают активные профессии, становятся бизнесменами или занимают руководящие должности. Подходящие профессии: журналист, директор, маркетолог, предприниматель, администратор.

Реалистический. Этому типу присуще желание работать с техникой, материальными объектами: создавать вещи, обслуживать машины, управлять техническими процессами. Реалисты эмоционально стабильны, могут выполнять сложную и монотонную работу, любят четко поставленные задачи, сильные и выносливые. Это механики, водители, инженеры, электрики, строители, моряки.

Интеллектуальный (исследовательский). Это люди умственного труда, интеллектуалы. Им подойдут профессии, предъявляющие повышенные требования к интеллекту, аналитическим способностям, памяти. Они не только теоретики, но и исследователи — предпочитают решать сложные задачи, стремятся к открытиям, стоят во главе новшеств. Подходящими профессиями будут все, что связаны с наукой: физик, химик, математик, астроном, биолог, ученый в любой сфере.

Офисный (конвенциальный) тип личности. Это люди системного мышления, они отлично планируют, анализируют и обрабатывают большое количество информации. Усидчивы, терпеливы, скрупулезны. Прекрасно справляются с систематизацией информации в виде чисел, формул, текста, а также с ведением документации. Структурируют всю свою деятельность, практичны и исполнительны. Подходящие профессии: бухгалтер, экономист, программист, документовед.

Как читать результат

Методика основана на предположении о том, что успешный выбор карьеры зависит от ценностей и профессиональных склонностей личности. Человек выбирает профессию, которая подходит для его типа, однако не всегда выделяется только один доминирующий типаж личности, бывает что их два или даже несколько.

В связи с этим Холланд советует делать выводы, ориентируясь на три типажа, которые набрали больше всего баллов. Согласно его теории каждый тип похож на своего «соседа»:

Например, реалистичный схож с конвенциальным и интеллектуальным, а больше всего отличается от социального. Если наибольшее число баллов набрали смежные типы, то человеку проще сделать выбор. Профессиональный тест Голланда на типы личности поможет вам принять правильное решение.

Пройти тест Холланда онлайн

Инструкция: В каждой из 43 пар профессий выберите наиболее подходящую для себя. Время выполнения: 5-10 минут.

1.Кем бы Вы предпочли быть?

Автомеханик

Авиаконструктор

2.Кем бы Вы предпочли быть?

Егерь

Интервьюер

3.Кем бы Вы предпочли быть?

Кондитер

Начальник отдела

4.Кем бы Вы предпочли быть?

Пасечник

Администратор

5.Кем бы Вы предпочли быть?

Радиооператор

Актер

6.Кем бы Вы предпочли быть?

Астроном

Гид-экскурсовод

7. Кем бы Вы предпочли быть?

Бактериолог

Корректор текстов

8.Кем бы Вы предпочли быть?

Зоолог

Брокер

9.Кем бы Вы предпочли быть?

Минеролог

Актер цирка

10.Кем бы Вы предпочли быть?

Гувернантка

Работник архива

11.Кем бы Вы предпочли быть?

Священник

Глава администрации

12.Кем бы Вы предпочли быть?

Консультант

Драматург

13.Кем бы Вы предпочли быть?

Финансовый советник

Директор фирмы

14.Кем бы Вы предпочли быть?

Шифровальщик

Искусствовед

15.Кем бы Вы предпочли быть?

Директор магазина

Композитор

16.Кем бы Вы предпочли быть?

Горный инженер

Биофизик

17.Кем бы Вы предпочли быть?

Животновод

Репетитор

18.Кем бы Вы предпочли быть?

Маляр

Составитель каталогов

19.Кем бы Вы предпочли быть?

Охотовед

Директор рынка

20.Кем бы Вы предпочли быть?

Электротехник

Карикатурист

21. Кем бы Вы предпочли быть?

Биолог

Семейный врач

22.Кем бы Вы предпочли быть?

Вирусолог

Контролер-кассир

23.Кем бы Вы предпочли быть?

Генетик

Менеджер

24.Кем бы Вы предпочли быть?

Гидробиолог

Писатель

25.Кем бы Вы предпочли быть?

Воспитатель детского сада

Чертежник

26.Кем бы Вы предпочли быть?

Инструктор по плаванию

Начальник отдела сбыта

27.Кем бы Вы предпочли быть?

Медсестра/медбрат

Модель

28.Кем бы Вы предпочли быть?

Наборщик текстов

Оптовый торговец

29.Кем бы Вы предпочли быть?

Переписчик нот

Музыкальный аранжировщик

30.Кем бы Вы предпочли быть?

Прораб

Музыкант

31.Кем бы Вы предпочли быть?

Машинист

Инженер-исследователь

32.Кем бы Вы предпочли быть?

Портной

Консультант службы знакомств

33.Кем бы Вы предпочли быть?

Рулевой-моторист

Регистратор

34. Кем бы Вы предпочли быть?

Штукатур

Предприниматель

35.Кем бы Вы предпочли быть?

Садовник

Танцор

36.Кем бы Вы предпочли быть?

Редактор научного журнала

Учитель

37.Кем бы Вы предпочли быть?

Физик-теоретик

Копировальщик чертежей

38.Кем бы Вы предпочли быть?

Ихтиолог

Банкир

39.Кем бы Вы предпочли быть?

Ученый-теоретик

Художник по интерьеру

40.Кем бы Вы предпочли быть?

Преподаватель иностранных языков

Контролер качества продукции

41.Кем бы Вы предпочли быть?

Физиотерапевт

Менеджер по закупкам

42.Кем бы Вы предпочли быть?

Социальный работник

Художник-мультипликатор

43.Кем бы Вы предпочли быть?

Продюсер телевидения

Режиссер

Holland Code Online Test — бесплатный тест RIASEC для карьеры

Holland Code Online Test — бесплатный тест RIASEC для карьеры

216 отзывов

Free Career Test online

Кодекс Голландии (RIASEC) относится как к теории карьеры, так и к профессиональному выбору исходя из типов личности. Его создал известный американский ученый, психолог Джон Л. Холланд.

Создатель теста большую часть жизни проработал профессором в Мичиганском университете, став пионером важных научных исследований как в психологии, так и в компьютерной сфере. Ученый из Университета штата Пенсильвания предложил альтернативный способ классификации шести типов — древних социальных ролей: (Реалистичные) охотники, (Пытливые) шаманы, (Художественные) ремесленники, (Социальные) целители, (Инициативные) лидеры и (Обычные) хранители знаний.

При приеме на работу часто используется определенный тест, чтобы определить профессиональный тип человека и на основании полученной информации сделать соответствующие выводы. Уникальная анкета Холланда по профориентации и сейчас не утратила своей актуальности и, по сути, приобретает все большую популярность.

Что означает мой голландский код?

С помощью этого теста вы легко сможете определить свои интересы и то, что вам нравится делать. Три типа RIASEC с наивысшими комбинированными баллами означают ваш трехбуквенный сводный код Голландии. Это самый лаконичный и понятный способ рассказать о сочетании ваших интересов. Обычно они являются результатом вашего предыдущего жизненного опыта.

Конечно, у вас есть возможность как развиваться, так и пробовать новые увлечения, связанные с типами РИАСЭК. Более того, с годами тип человека проявляется гораздо яснее, так как он приобретает больше жизненного опыта.

Чтобы пройти оценку карьеры в соответствии с Кодексом Голландии, отметьте свой интерес к каждому показанному действию. Не беспокойтесь о том, есть ли у вас навыки или подготовка для выполнения той или иной деятельности или о том, сколько денег вы можете заработать; просто подумайте, понравилось бы вам это делать или нет.

Вам также понравится:

10 минут до

Тест на чистоту риса

Take Test

7 минут, чтобы взять

Многомерное герп -тест

Take Test

10 минут. Тест стиля

пройти тест

9 минут на выполнение

Анкета стиля юмора (HSQ)

пройти тест

4 минуты на выполнение

Многомерный (Романтический) Scale9 Ревность0003

пройти тест

6 минут на прохождение

Каков ваш психологический возраст?

Take Test

12 минут, чтобы взять

IPIP-NEO-120. пройти

The Rational Experiential Inventory (REI)

пройти тест

3 минуты на выполнение

Carver and White’s Bis/BAS Scales

Take Test

7 минут, чтобы взять

Zuckerman-Kuhlman Personality Obneraire

Take Test

5 минут до

The Short Dark Tetrad (SD4)

5 минут до

The Short Thetrad (SD4)

.

пройти тест

5 минут на выполнение

шкала импульсивности Барратта

пройти тест

5 минут на выполнение

тест на фашизм

пройти тест

5 минут, чтобы взять

Расписание версии Rathus (RAS)

Take Test

3 минуты до

UCLA Scale

.

пройти тест

15 минут, чтобы пройти

Woodworth Psychoneurotic Inventory

пройти тест

3 минуты, чтобы пройти

Выбор породы собак

Take Test

3 минуты, чтобы взять

разновидности садистических тенденций (обширные)

Take Test

10 минут до

Ролевой тест

Take Test

7 минут.

Исследование выносливости Мэдди

пройти тест

10 минут на выполнение

Опросник враждебности Басса-Дурки для детей и подростков

пройти тест

8 минут на выполнение0003

Buss-Durkee Hoathity Inventory

Take Test

5 минут, чтобы взять

БЕСПЛАТНЫЙ Воля против детерминизма.

10 минут на прохождение

Тест проективной личности Сонди

прохождение теста

5 минут на прохождение

Режимы конфликта Томаса-Килмана

прохождение теста

5 минут до прохождения

Тест на перфекционизм

Take Test

3 минуты, чтобы взять

Макиавеллианство.

8 минут на прохождение

Тест Леонхарда — Шмишека

на прохождение теста

7 минут на прохождение

Розенцвейг Тест на фрустрацию

на прохождение теста

5 минут до

Гендерные ролевые испытания

Take Test

10 минут, чтобы пройти

Тест нарциссизма

Take Test

10 минут до

EnneaGram Test

5555350 минут Take

EnneaGram Test

55555535350 минут Take

Enneargram Test

.

5 минут на прохождение

Личностный тест Фрейда

прохождение теста

5 минут на прохождение

Тест на темперамент Айзенка

прохождение теста

3 минуты до

Тест на сексуальную ориентацию

Take Test

5 минут до

Оценка диска

Take Test

5 минут на

TriaD Test

Take Test

5 минут на прохождение

Инвентаризация Большой пятерки

пройти тест

10 минут на прохождение

Юнг личностный тест

пройти тест

30 минут до

Стандартные прогрессивные матрицы Ворона

Take Test

10 минут, чтобы пройти

Rorschach Inkblot Test

Take Test

10 минут до

Cattell. пройти тест

3 минуты на выполнение

Цветовой тест Люшера

пройти тест

2 минуты на выполнение

Шкала самооценки Розенберга 9Пройти тест от чего оно произошло?

Семейство оценок Strong уникально тем, что его основы измерения являются эмпирическими и основаны на прямых данных и отзывах об удовлетворенности работой и интересах людей, занятых в различных профессиях. Мы начинаем эту серию с самых понятных и высокоуровневых измерений структуры RIASEC, которая является распространенным способом понять, как человек вписывается в мир труда. Более поздние выпуски этой серии будут посвящены тем уникальным и более точным измерениям семейства оценок Стронга, которые обеспечивают основу для еще более глубоких и содержательных бесед, помогающих в развитии карьеры и принятии решений.

Структура и компоненты опросника Strong Interest Inventory® оценка

Первоначальная сильная оценка была создана в 1927 году Е. К. Сильный и сосредоточенный на конкретных задачах. Структура сильной оценки сегодня состоит из четырех основных компонентов, где первые три структурированы как иерархия:

1. на базе. пирамиды являются общие профессиональные темы (GOT), самые широкие навыки, которые состоят из шести тем RIASEC:

  • Реалистичный, Исследовательский, Художественный, Социальный, Предприимчивый и Традиционный.

2. Далее идут шкалы базовых процентов (BIS), которые представляют более конкретные детали GOT:

  • Каждая шкала базовых процентов связана с одной из GOT.
  • Например, механика и строительство относятся к реалистичному, а финансы и инвестиции относятся к обычному.

3. За ними следуют профессиональные шкалы (OS), которые измеряют конкретные рабочие места.

4. Наконец, у нас есть шкалы личного стиля (PSS), которые измеряют определенные компоненты личности, которые важно учитывать при изучении различных видов работы, таких как:

  • и стиль руководства.

История разработки кодексов RIASEC. Их создание приписывают работе доктора Джона Холланда. Широко принятая теория Холланда о тематических кодах RIASEC возникла из множества жизненных опытов: его работы по обучению в аспирантуре с Дж. Д. Дарли (одним из первых экспертов по сильной оценке в Университете Миннесоты), его опыта консультирования по вопросам карьеры и времени, проведенного в армии во время войны. Вторая мировая война как классификационный интервьюер. В интервью Холланд отметил, что одним из его самых больших разочарований было использование массивных систем классификации занятий, которые были слишком большими, чтобы их можно было запомнить или даже использовать. Это побудило его создать более упрощенную систему классификации занятий.

В 1959 году Холланд опубликовал первую статью своей теоретической основы, основанной на его исследованиях ключей Стронга и крупных исследованиях, проведенных экспертами, среди которых были Стронг, Гот, Лоран, Вайнштейн и Фойер. На основе своего исследования в 1959 году Холланд создал шесть основных профессиональных областей:

Холланд позже пересмотрел эти шесть сред в то, что сегодня составляют общие профессиональные темы: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная.

Как видите, RIASEC имеет форму шестиугольника. Эта форма была выбрана потому, что другой теоретик, Энн Роу, уже использовала круг для одной из своих теорий. К счастью, это сработало, поскольку форма шестиугольника имеет особое значение в отношениях между шестью различными темами.

Как показано на изображениях ниже, темы, расположенные рядом друг с другом, наиболее похожи, а это означает, что они имеют некоторые общие черты. Тогда как тема, прямо противоположная ей, наименее похожа.

Общие профессиональные темы не добавлялись к оценке Стронга до 1974 года, и это сделал Дэвид Кэмпбелл после смерти Стронга. Коды RIASEC были последним компонентом, добавленным к сильной оценке, и предоставили просто еще один способ оценить результаты человека.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *