Тест определение профессии: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн

Содержание

Тест: В какой профессии ты можешь найти себя?

Говорят, что профессию выбирает человек. Но, быть может, именно профессия выбирает человека? Если хорошо подумать над данным вопросом, то ответ найдется не сразу. А потому представляем вашему вниманию тест, который сможет ускорить выводы.

Этот тест из 15 вопросов поможет тебе найти ответ на этот непростой вопрос. Пройди ряд заданий, и мы расскажем, какая профессиональная деятельность подойдет тебе больше всего. Возможно, действительно пора сменить работу?

  • Вопрос из

    В свободное время ты…

  • Вопрос из

    Сможешь ли ты посчитать без калькулятора, сколько будет 21*25?

  • Вопрос из

    Кто такой Евгений Онегин?

  • Вопрос из

    Что означает фраза «Audaces fortuna juvat»?

  • Вопрос из

    Сколько времени в среднем ты уделяешь сну?

  • Вопрос из

    Какой фильм из списка ты считаешь настоящим киношедевром?

  • Вопрос из

    Какие предметы в школе ты любил больше всего?

  • Вопрос из

    Верно ли, на твой взгляд, утверждение «Фотография — отражение души человека»?

  • Вопрос из

    Бывает ли такое, что ты обещал (-ла) что-то и не сделал(-а)?

  • Вопрос из

    В чем главная ценность каждой профессии?

  • Вопрос из

    Какое качество на любой должности ценится больше других?

  • Вопрос из

    Веришь ли ты людям на слово?

  • Вопрос из

    Каким ты видишь будущее?

  • Вопрос из

    С кем тебе проще общаться на работе?

  • Вопрос из

    Тебе нравятся опыты?

Пройти тест еще раз

Поставьте свою оценку

выбор профессиипрофессияпсихологиятест

Не пропустите

Вам могут быть интересны

Выбор профессии — серьезный вопрос

Уважаемые родители и учащиеся! Выбор профессии или дальнейшего направления обучения – это достаточно серьезный вопрос, к которому стоит подходить обдуманно. Во-первых, нужно учитывать свои личные интересы. Во-вторых, оценить собственные способности. В-третьих, проанализировать соответствие своих личностных качеств с теми качествами, наличия которых требует выбранная профессия.

Есть доступные способы, которые позволят сделать правильный выбор:

  1. В рамках реализации Всероссийской программы по профориентации «Zасобой» с 16 ноября по 16 декабря 2020 года состоится Всероссийская акция «Мое будущее». Её участники смогут пройти профориентационный тест, познакомиться с историями профессионалов, узнать информацию о состоянии рынка труда и перспективах его развития, получить навыки самостоятельного мониторинга востребованности профессий в онлайн-формате. Также в рамках акции реализуется проект «ProfStories». Ведущие работодатели поделятся своим опытом в направлении содействия молодёжи в выборе профессии и возможностях построения своей профессиональной карьеры. Заходите на сайт акции https://xn--80acqkxbs.xn--p1ai/moe-budushchee и принимайте участие. Обращаем внимание, что регистрировать учащихся на сайте засобой.рф не нужно.
  2. На портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru) доступен сервис «Профессиональная ориентация»- https://trudvsem.ru/information/testing

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по популярным методикам – это карта интересов А.Е. Голомштока, определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду и другие. Ответив на вопросы, пользователь получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с её описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России».

  1. Пройти профтестирование можно на сайте Алтайского краевого центра психолого-педагогической и медико-социальной помощи-  https://proforientator.ru/tests/ На сайте представлены бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие интересам и способностям. Кроме того, здесь представлены платные сервисы. Они включают углубленную комплексную профориентационную диагностику и консультацию психолога-эксперта для точного выбора профессии и учебного заведения.

На сайте есть полезные статьи по профориентации для подростков и взрослых

https://proforientator.ru/publications/articles/vybor-professii/

На сайте доступен ежегодный справочник для абитуриентов «Куда пойти учиться? 2020/21 гг.» выпущен Алтайским краевым центром ППМС-помощи. Справочно-информационное пособие «Куда пойти учиться? 2020/2021 год»  будет полезно не только выпускникам, но и учащимся старших классов, молодежи, родителями, педагогам и другим заинтересованным лицам. Он содержит информацию по условиям и порядку приема в образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации г.Барнаула и Алтайского края –

http://ppms22.ru/search/index.php?q=%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA&s=

ССЫЛКА НА СПРАВОЧНИК — http://ppms22.ru/upload/medialibrary/739/Spravochnik-dlya-vypusknikov-_Kuda-poyti-uchitsya-2020_.pdf

Подготовлен ежегодный справочник «Куда пойти учиться? 2020/21 гг.» для выпускников с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью.

На его страницах размещена подробная информация об условиях приема и обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях Алтайского края, Сибирского федерального округа (выборочно) и городов России (выборочно), сведения о вузах с дистанционной формой обучения, перечень перспективных и востребованных профессий для выпускников с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью и другие материалы — http://ppms22.ru/news/PodgotovlenezhegodnyyspravochnikKudapoytiuchitsya202021ggdlyavypusknikovsogranichennymivozmozhnostya.html?sphrase_id=37139

ССЫЛКА НА СПРАВОЧНИК — http://ppms22.ru/upload/medialibrary/f87/Spravochnik-dlya-detey-s-OVZ-2020_redy.pdf

  1. Полезные ссылки:
  1. За более подробной консультацией по профориентации можно обратиться и к психологам гимназии. Сделаем важный и правильный выбор вместе!

 

С уважением, Хожайнова Юлия Геннадьевна, педагог-психолог МБОУ «Гимназия №40»

 

 

Тесты

1.    сайт «Учеба.ру»

Сайт позволяет узнать какие профессии в настоящее время пользуются популярностью. А также  помогает будущему студенту выбрать профессию, узнать о ней подробную информацию, в каких учебных заведениях ее можно получить.

https://www.ucheba.ru/prof

2.    на официальном сайте СПБГУ можно пройти тест (карта интересов), который поможет определить наиболее подходящие направления обучения. А также получить расчет по сферам и направлениям деятельности.

http://proftests.spbu.ru/test0001

3.    Методика «Карта интересов» Голомштока (174 вопроса)

Данная методика предназначена для изучения интересов и склонностей школьников старших классов в различных сферах деятельности. Автор выделяет 23 таких сферы: физика, математика, химия, астрономия, биология, медицина, сельское хозяйство, филология, журналистика, история, искусство, геология, география, общественная деятельность, право, транспорт, педагогика, рабочие специальности, сфера обслуживания, строительство, легкая промышленность, техника, электротехника.

http://psytests.org/profession/mapG-run.html

4.    Методика «Карта интересов» (вар. Азбель, Грецова)

 Тест из 120 вопросов позволяет   выбрать профессию с учетом своих интересов. Предлагается оценить ряд утверждений о различных видах занятий, которые можно  освоить в будущем.

http://psytests.org/profession/mapA-run.html

 5.    Методика «Карта интересов» (вар. Елисеева) (144 вопроса)

Методика используется в целях профориентации. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых.

http://psytests.org/profession/mapE-run.html

6.    Тест профессионального личностного типа Голланда

Методика помогает определить тип социально-профессиональной направленности и облегчает дальнейшее определение профессии. Тест рекомендуется для выпускников общеобразовательных школ, определяющих для себя специальность перед поступлением в высшее учебное заведение. Также тест (42 вопроса) может помочь определиться с новой профессией людям, решившим сменить сферу деятельности.

http://psytests.org/profession/hollandA-run.html

7.    Личностный опросник Айзенка EPI

Личностный опросник Ганса Айзенка (EPI) состоит из   серии тестов, направленных на диагностику личности и оценку темпераментных характеристик. Всего предлагается ответить на 57 вопросов.

http://psytests.org/eysenck/epiA-run.html

8.    Дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Опросник Е.А. Климова один из самых распространенных тестов в России. Позволяет выявить уровень мотивации к профессиональной деятельности. Все возможные профессии делятся на 5 пар в соответствии с преобладающим видом деятельности:

  • Человек – природа
  • Человек – техника
  • Человек – знак
  • Человек – человек
  • Человек – художественный образ

Всего на тест нужно потратить 10 минут.

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)

9.    Структура интересов школьника, студента

Методика предназначена для профориентации школьников и студентов младших курсов. Она позволяет выявить общую структуру интересов личности как в целом, так и непосредственно связанных с профессиональной деятельностью.

http://viro-profportal.edu.ru/index.php/labor-market/vakansii/22-support-career-guidance/monitoring/…

Самый лучший тест на выбор профессии. Тесты на определение профессии

Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.

  • личный комфорт,
  • вектор саморазвития,
  • материальное благосостояние,
  • окружение.

Причины выбора той или иной профессии

Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:

В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.

  • Финансовое благополучие

К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.

  • Советы друзей и знакомых

Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.

  • Мнение родителей

Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.

Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.

  • Собственное желание

Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.

Что делать, если нет идей?

Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?

  1. Разберитесь в себе, оцените способности. Постарайтесь поразмышлять аналитически, чем бы вы могли заниматься.
  2. Накидайте несколько вариантов, изучите их досконально. Возможно, все они отпадут как непригодные, а взамен придет что-то стоящее.
  3. Если совсем не можете определиться с выбором, а вот-вот поступать учиться, у вас есть несколько вариантов: а) пойти, куда скажут родители или куда позовут друзья, б) выбрать что попроще и поближе к дому, в) подождать годик и разобраться в себе (и, конечно, поработать).
  4. Пробуйте все возможные занятия на себе. Официант, курьер, менеджер – все, что возможно . Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны, закалите характер, обрастете новыми знакомствами и сделаете выбор.

Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?

По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.

Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.

Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.

Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.

Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.

Правильно выбрать профессию сложно даже тем, у кого есть любимый школьный предмет. Скажем, подросток любит биологию, а она открывает широкий простор для выбора: ветеринар, агроном, биолог, преподаватель и т. д. Поэтому судить о профессиональной склонности по школьным предпочтениям не совсем верно.

Когда стоишь на перепутье, кажется, что перед тобой множество дорог. Но, изучая карту, понимаешь, что одна из них закрыта для проезда, вторая существует только виртуально, третья слишком разбита прохожими, четвертая заросла кустарником, и лишь на паре остальных уложен асфальт. Никто не утверждает, что идти нужно исключительно по асфальту. Принц прорывался сквозь заросли, чтобы разбудить спящую красавицу. Решайте, что ближе вам: что проще или что заманчивее.

Так и в жизни: начинаешь анализировать все варианты и приходишь к выводу, что одна специальность не нравится, вторая не подходит по личным качествам, освоить третью не по карману, а к четвертой просто нет способностей. Остается несколько, выбрать из них уже легче.

Грамотный подход к собственному будущему означает, что надо принимать в расчет не только моду и собственные устремления. Помимо этого, стоит оценить:

  • способности,
  • личные качества,
  • возможные перспективы.

Скажем, вы мечтаете стать профессиональным хоккеистом и уже сейчас не пропускаете ни одной игры, но тренер утверждает, что вы недостаточно сильны. К его мнению стоит прислушаться и выбрать смежную профессию, связанную со спортом. Но можно проявить упрямство и идти к своей мечте, ведь способна творить чудеса.

Или вы хотите стать инженером-конструктором, техническое и творческое мышление у вас на высоте, но, к примеру, не хватает усидчивости. Хорошенько подумайте, сможете ли вы сидеть за компьютером по 8 часов 5 дней в неделю или вам захочется сбежать уже через месяц.

Перспективы той или иной специальности оценить трудно (казалось бы, забыты конюхи и печники, а сейчас эти люди на вес золота), но всегда можно почитать прогнозы, посетить различные семинары и ярмарки вакансий.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.

Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.

С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, ) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.

В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.

Тесты в помощь

На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.

Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.

Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.

Опросник Голланда

Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.

Методика Климова

Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста , испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).

С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.

Матрица выбора профессии

Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.

Как помочь ребенку определиться с профессией?

Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?

  1. Почаще беседуйте с подростком, узнавайте не только склонности, но и их предпосылки. Интересуйтесь, из каких соображений чадо отдает предпочтение тому или иному делу – так вы узнаете не только его мотивы, но и уровень осведомленности о профессии.
  2. Постарайтесь углубить представление подростка о работе: подскажите литературу, познакомьте с людьми, которые заняты данным трудом. Сериалы про врачей и следователей рисуют идеалистичные картины, а вот сосед-участковый поведает всю правду как есть.
  3. Помогите найти тесты по профориентации, но объясните, что они не в полной мере отражают действительность, а лишь дают некоторые ориентиры.
  4. Не настаивайте на поступлении в вуз. Во-первых, иногда для успешного овладения специальностью достаточно техникума или курсов. Во-вторых, когда молодой человек повзрослеет, он сам почувствует необходимость высшего образования, а значит, сделает правильный выбор и будет относиться к учебе более ответственно.
  5. Узнайте, какие специальности можно получить в других регионах. Во-первых, узнаете обо всех новых веяниях, а во-вторых, иногда в соседней области можно бесплатно научиться тому, за что в вашем городе придется отдать немало. Если сын или дочка ради успешного будущего готовы ехать за тридевять земель, не сдерживайте их: все равно рано или поздно уедут.
  6. Дайте возможность подростку попробовать свои силы в какой-либо отрасли. Хочет стать педагогом – пусть договорится о проведении уроков вместе с учителем, мечтает о ресторанном бизнесе – посоветуйте устроиться в “Макдоналдс”.
  7. Дайте ему шанс принять самостоятельное решение. Пусть подросток наломает дров, получит ценные навыки и хорошие уроки, но зато не будет обвинять вас в неудавшейся жизни. Род деятельности всегда можно поменять, утраченное доверие вернуть сложнее.

Смена профессии после 30 лет

Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.

Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.

Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:

  1. Мне не уже, а еще только за 30. Я молод, полон сил, и у меня все получится.
  2. Я лучше, чем в 18, знаю свои потребности и возможности.
  3. Психологи считают этот возраст подходящим для жизненных перемен, т. к. сохраняется свежесть мышления и вместе с тем имеется трезвость суждений и немалый опыт.
  4. Все мои умения остаются со мной. Будет замечательно, если они пригодятся мне на новом месте, если же нет, я еще могу все вернуть.

Перемены возможны по следующим сценариям:

  • Занять востребованную нишу – освоить новую профессию.
  • Развивать полученные навыки в новом направлении – сделать плавный переход к новой деятельности, основываясь на том, что у вас получается лучше всего.
  • Превратить увлечение в работу – внять зову души.

Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?

  1. Плюсы первого варианта очевидны: если профессия востребована, специалисты нарасхват. Особенно это касается новых отраслей. Здесь и зарплата обычно выше. Но есть риск, что освоение пойдет не так успешно, как хотелось бы. Но, пока не попробуете, вы же этого не узнаете, верно?
  2. Второй подход представляется самым разумным: вы ничего не теряете, развиваясь в смежной деятельности, а переход получается плавным и безболезненным. Если чувствуете, что резкие скачки не для вас, выбирайте этот путь.
  3. Третий сценарий подойдет увлеченным натурам, которым скучно заниматься нелюбимым делом. Положительная сторона: профессия будет нравиться. Отрицательная: не факт, что удастся извлечь из хобби доход.

Заключение

Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам и рассказал об этом читателям.

Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со и выберите себе занятие по вкусу. А курс поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

  1. Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
  2. Электротехник (1) или санитарный врач (3).
  3. Повар (1) или наборщик текста (4).
  4. Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
  5. Чертежник (1) или дизайнер (6).
  6. Философ (2) или психиатр (3).
  7. Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
  8. Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
  9. Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
  10. Педиатр (3) или статистик (4).
  11. Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
  12. Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
  13. Нотариус (4) или снабженец (5).
  14. Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
  15. Политический деятель (5) или писатель (6).
  16. Садовник (1) или метеоролог (2).
  17. Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
  18. Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
  19. Маляр (1) или художник по металлу (6).
  20. Биолог (2) или офтальмолог (3).
  21. Телерепортер (5) или актер (6).
  22. Гидролог (2) или ревизор (4).
  23. Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
  24. Математик (2) или архитектор (6).
  25. Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
  26. Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
  27. Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
  28. Экономист (4) или заведующий отделом (5).
  29. Корректор (4) или критик (6).
  30. Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
  31. Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
  32. Часовой мастер (1) или монтажник (4).
  33. Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
  34. Закройщик (1) или декоратор (6).
  35. Археолог (2) или эксперт (4).
  36. Работник музея (2) или консультант (3).
  37. Ученый (2) или режиссер (6).
  38. Логопед (3) или стенографист (6).
  39. Врач (3) или дипломат (5).
  40. Копировщик (4) или директор (5).
  41. Поэт (6) или психолог (3).
  42. Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

  • ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
  • вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
  • мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
  • к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
  • профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
  • наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

  • 0 – вовсе нет;
  • 1 – пожалуй так;
  • 2 – верно;
  • 3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

    1. Обслуживать людей.
    2. Заниматься лечением.
    3. Обучать, воспитывать.
    4. Защищать права и безопасность.
    5. Управлять людьми.
    1. Управлять машинами.
    2. Ремонтировать оборудование.
    3. Собирать и налаживать технику.
    4. Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
    5. Заниматься строительством.
    1. Редактировать тексты и таблицы.
    2. Производить расчеты и вычисления.
    3. Обрабатывать информацию.
    4. Работать с чертежами, картами и схемами.
    5. Принимать и передавать сигналы и сообщения.
    1. Заниматься художественным оформлением.
    2. Рисовать, фотографировать.
    3. Создавать произведения искусства.
    4. Выступать на сцене.
    5. Шить, вышивать, вязать.
    1. Ухаживать за животными.
    2. Заготавливать продукты.
    3. Работать на открытом воздухе.
    4. Выращивать овощи и фрукты.
    5. Иметь дело с природой.
    1. Работать руками.
    2. Выполнять решения.
    3. Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
    4. Получать конкретный практический результат.
    5. Воплощать идеи в жизнь.
    1. Работать головой.
    2. Принимать решения.
    3. Создавать новые образцы.
    4. Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
    5. Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

    1. Знакомиться с новыми людьми.
    2. Быть чутким и доброжелательным.
    3. Выслушивать людей.
    4. Разбираться в людях.
    5. Хорошо говорить и выступать публично.
    1. Искать и устранять неисправности.
    2. Использовать приборы, машины, механизмы.
    3. Разбираться в технических устройствах.
    4. Ловко обращаться с инструментами.
    5. Хорошо ориентироваться в пространстве.
    1. Быть сосредоточенным и усидчивым.
    2. Хорошо считать в уме.
    3. Преобразовывать информацию.
    4. Оперировать знаками и символами.
    5. Искать и исправлять ошибки.
    1. Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
    2. Разбираться в литературе и искусстве.
    3. Петь, играть на музыкальных инструментах.
    4. Сочинять стихи, писать рассказы.
    5. Рисовать.
    1. Разбираться в животных или растениях.
    2. Разводить растения или животных.
    3. Бороться с болезнями, вредителями.
    4. Ориентироваться в природных явлениях.
    5. Работать на земле.
    1. Быстро выполнять указания.
    2. Точно следовать инструкциям.
    3. Работать по заданному алгоритму.
    4. Выполнять однообразную работу.
    5. Соблюдать правила и нормативы.
    1. Создавать новые инструкции и давать указания.
    2. Принимать нестандартные решения.
    3. Легко придумывать новые способы поведения.
    4. Брать на себя ответственность.
    5. Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

  1. Человек – человек.
  2. Человек – техника.
  3. Человек — знаковая система.
  4. Человек — художественный образ.
  5. Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:
Название теста Категория Вопросов
1.

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

интеллект 40
2.

IQ тест 2 онлайн

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.
интеллект 50 Начать тест:
3.

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

знания 100
4.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

знания 100
5.

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 89
6.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 100
7.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

темперамент 80
8.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 30
9.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

профессия 20
10.

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

коммуникабельность 16
11.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

лидерство 13
12.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
13.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

способности 24
14.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

нервозность 15
15.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

внимательность 15
16.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

сила воли 15
17.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

память 10
18.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 12
19.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 9
20.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

характер 27

(да, и бывает), зубным врачом, бизнесменом — наверняка, где-то в детстве живут ваши затаённые мечты. Да, в детстве вы ещё ничего не знали о жизни и имели мало представления о тех профессиях, о которых мечтали. Но кто знает, может быть, именно там зарыты ваши нереализованные таланты. Вспомните, в кого вы любили играть в детстве, кем любили притворяться. Да-да, даже «агент разведки» и «исследователь Арктики» может оказаться детской мечтой, реализованной в настоящем.

Если поезд ещё не ушёл, если вы молоды и энергичны, если ещё учитесь или на первых курсах , попробуйте себя в разных сферах. Время для этого всегда можно найти. Пока ты молод, ты можешь изучить подноготную жизни ресторанов, оформившись , или больших магазинов, записавшись в продавцы-консультанты. Можно подрабатывать экскурсоводом, сотрудником музея, можно при желании найти место , поликлинике. Конечно, платить вам будут мало, но приобретённый опыт бесценен. Впоследствии вам будет гораздо легче решить, хотите ли вы работать здесь или там.

Следующий шаг, который позволит вам понять, на ту ли стезю вы встали, — производственная практика в вузе. К тому времени вы уже получите определённые знания и определённое представление о той профессии, которую вы получите, выпустившись из университета. С другой стороны, если вы вдруг поймёте, что это не для вас, что вы зачем-то учитесь на истории, когда вам охота строить атомные подводные лодки, у вас ещё есть время свернуть в другую сторону.

Если вы уже взрослый, состоявшийся человек, а то дело, которым вы занимаетесь, не приносит ни денег, ни удовольствия, у вас всё-таки есть возможность попробовать себя в другой сфере. Существует множество кадрвых агентств, которые могут отправить вас на работу за . Там вы сможете познакомиться с другими видами деятельности, которыми вы, может быть, никогда не занимались. После этого выберете новую работу — или научитесь больше ценить и любить ту специальность, на обучение которой когда-то потратили свои свои годы и по которой вы работаете сейчас.

Когда выбираете дело себе по душе, прислушивайтесь к голосу сердца. Голос сердца подскажет вам, чем именно вы хотите заниматься и что вы вообще ждёте от работы. Если вам нужно дело, которое будет приносить удовольствие и неважно, сколько за него заплатят денег, то ищите именно такую работу. Если для вас главное — заработная плата и возможность карьерного роста и именно это, а вовсе не дело само по себе, будет приносить вам удовольствие, — тогда ищите «золотую жилу». Только не заболейте золотой лихорадкой!

Связанная статья

Даже самых добросовестных и грамотных исполнителей необходимо контролировать. Но коллектив, который составляют неопытные и не желающие работать люди, и тот, в котором собраны профессионалы, для которых работа – удовольствие, контролировать необходимо по-разному.

Инструкция

Самый усиленный контроль над тем, как сотрудники выполняют свои обязанности, вам потребуется в том случае, если они совсем не мотивированы на работу и не хотят ее исполнять. В этом случае вам нужно будет всякий раз очень подробно рассказывать каждому, что он должен сделать и говорить, каким образом он должен добиться результата. После этого просите повторить все, что вы сказали, чтобы убедиться, что вас правильно поняли и знают, как решать поставленную задачу.

Сайт Ольговской средней школы- Профориентация

Уважаемые родители!

Мы приглашаем вас воспользоваться полезными советами, которые помогут вам сориентировать Вашего ребенка в мире профессий:

Профориентационные ресурсы

http://www.ucheba.ru/prof

Федеральный портал Российское образование — http://www.edu.ru/abitur/act.15/index.php

«ПрофГид» — сайт посвящен выбору профессии и адаптации человека на рынке труда. Адресован и взрослым, и подросткам, выбирающим свой путь.

PROект PRO — программы для детей и подростков, которые помогут сориентироваться в выборе профессии.

www.proforientator.ru — самый известный портал о выборе профессии. Здесь можно пройти тесты, найти описания различных профессий и названия учебных заведений, где можно получить образование по этим специальностям.

www.profvibor.ru — портал о профессиональном выборе. Можно задать вопрос психологу, пройти тестирование, получить информацию о 1400 профессий.

www.my-test.ru — это огромный сборник тестов, которые помогут Вам выявить свои личностные качества и особенности.

www.proftime.edu.ru — на сайте Московского психолого-социального института даны конкретные рекомендации‚ как определить круг своих интересов шаг за шагом. Также на сайте размещены различные психологические тесты и краткие биографии российских психологов-профориентаторов.

www.rodn-i-k.narod.ru — Здесь в открытом доступе размещены все основные задания‚ которые используют во время платных консультаций в специализированных центрах.

www.rabochee-mesto.com — отличный сайт‚ где собраны рассказы обычных людей о своих необычных профессиях. Из первых уст моно узнать‚ чем занимается судебный пристав-исполнитель‚ химик-хроматографист‚ кастинг-менеджер‚ дальнобойщик‚ егерь‚ гидрометаллург.

Уважаемые учителя!

Мы предлагаем вам  список литературы, который поможет в профориентационной работе.

 

Полезные материалы для профессионального самоопределения

1. Актуальная информация

Как избежать основных ошибок при выборе профессии

Как правильно выбрать профессию

Какие бывают психологические типы профессий

Что следует узнать о профессиях

Сборник профессиографического материала: “Как выбрать ВУЗ”

Обзор интернет-ресурсов по вопросам профессионального самоопределения

Атлас новых профессий

Энциклопедия профессий

Мой ориентир – выбираю профессию

 

2. Познай себя

Здесь представлены тесты для знакомства с самим собой.

Тест – Определение типа мышления

Тест – Определение типа темперамента

Тест – На определение типа темперамента по Г. Айзенку

 

 3. Индивидуальные способности к определенным видам деятельности.

Здесь представлены тесты направленные на выявления Ваших индивидуальных способностей к определенным видам деятельности.

Тест – Выбор профессии

Тест – Определение типа будущей профессии

Тест – Профессиональные склонности

Тест – Классификации труда по Е.А. Климову

Тест – На определению типа личности по Д.Голланду

 

4. Профессиональная диагностика.

Профессиональная диагностика – изучение личности в целях профориентации. В процессе профдиагностики изучаются характерные особенности личности: потребности, ценностные ориентации, интересы, способности, склонности, мотивы, профессиональная направленность. Наиболее действенный вид диагностики – это предварительная профдиагностика. Она производится в раннем подростковом возрасте, поскольку многие профессии предъявляют к человеку повышенные требования, например, к устойчивости и распределению внимания, свойствам эмоционально-волевой сферы, наличию специальных способностей и т. д. Их необходимо вовремя выявлять и развивать.

Для точного выбора профессии или учебного заведения следует пройти углубленную комплексную профориентационную диагностику и получить консультацию психолога. В настоящее время это можно осуществить бесплатно в Интернете, используя предлагаемые ссылки на интернет-ресурсы.

Методический кабинет профориентации

Центр тестирования и развития “Гуманитраные тенологии”

Тесты на профориентацию

 

5. Профессиональная консультация.

Профессиональная консультация – имеет целью установление соответствия индивидуальных личностных особенностей специфическим требованиям той или иной профессии. Профессиональная консультация включает анализ мотивов, которыми руководствуется данный человек при выборе профессии, и некоторое ознакомление с общими данными о нем. Для получения профессиональной консультации можно использовать услуги сайтов:

Виртуальная профориентация

Мой ориентир

Профессиограмма

 


ВНИМАНИЕ! АБИТУРИЕНТАМ 2018 года!

Отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации по Добринскому району приглашает учащихся 11-х классов для поступления в ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МВД РОССИИ   >>> Подробнее

 

Тест «Определение типа будущей профессии»

Инструкция: Прочитай данные утверждения. Если ты согласен с ними, то перед цифрой в таблице поставь «+», если нет, поставь перед цифрой «-«. Если ты сомневаешься, зачеркни цифру.

 

Утверждения для самооценки

1. Природа 2. Техника 3. Знак 4. Искусство 5. человек

1. Легко знакомлюсь с людьми

 

 

 

 

1

2. Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить

 

1

 

 

 

3. Люблю ходить в музеи, театры, на выставки

 

 

 

1

 

4. Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными

1

 

 

 

 

5. Охотно и подолгу могу что-нибудь вычислять, чертить

 

 

1

 

 

6. С удовольствием общаюсь со сверстниками или малышами

 

 

 

 

1

7. С удовольствием ухаживаю за растениями и животными

1

 

 

 

 

8. Обычно делаю мало ошибок в письменных работах

 

 

1

 

 

9. мои изделия обычно вызывают интерес у товарищей, старших

 

2

 

 

 

1 0. Люди считают, что у меня есть художественные способности

 

 

 

2

 

11. Охотно читаю о растениях, животных

1

 

 

 

 

1 2. Принимаю участие в спектаклях, концертах

 

 

 

1

 

13. Охотно читаю об устройстве механизмов, приборов, машин

 

1

 

 

 

 

14. Подолгу могу разгадывать головоломки, задачи, ребусы

 

 

2

 

 

 

15. Легко улаживаю разногласия между людьми

 

 

 

 

2

 

16. Считают, что у меня есть способности к работе с техникой

 

2

 

 

 

 

1 7. Людям нравится мое художественное творчество

 

 

 

2

 

 

18. У меня есть способности к работе с растениями и животными

2

 

 

 

 

 

19. Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме

 

 

2

 

 

 

20. я почти никогда ни с кем не ссорюсь

 

 

 

 

1

 

21. Результаты моего технического творчества одобряют незнакомые люди

 

1

 

 

 

 

22. Без особого труда усваиваю иностранные языки

 

 

1

 

 

 

23. Мне часто случается помогать даже незнакомым людям

 

 

 

 

2

 

24. Подолгу могу заниматься музыкой, рисованием, читать книги и т.д.

 

 

 

1

 

 

25. Могу влиять на ход развития растений и животных

2

 

 

 

 

 

26. Люблю разбираться в устройстве механизмов, приборов

 

1

 

 

 

 

27. Мне обычно удается склонить людей на свою точку зрения

 

 

 

 

1

 

28. Охотно наблюдаю за растениями или животными

1

 

 

 

 

 

29. Охотно читаю научно-популярную, критическую литературу, публицистику

 

 

1

 

 

 

30. Стараюсь понять секреты мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т.п.

 

 

 

1

 

 

Результаты

 

 

 

 

 

 

По каждому столбцу подсчитай алгебраическую, то есть с учетом знаков, сумму, зачеркнутые цифры не считай. Запиши их в строку «Результаты». Наибольшая полученная сумма или суммы (по нескольким столбцам) указывают на наиболее подходящий для тебя тип профессии. Малые или отрицатель­ ные суммы указывают на типы профессий, которых тебе сле­ дует избегать при выборе. Максимальное число баллов в каж­ дом столбце — 8.

В соответствии с данной классификацией мир современ­ ных профессий можно разделить на 5 основных типов:

1   -«Человек-природа»;

2   -«Человек-техника»;

3   -«Человек-знаковая система»;

4   — «Человек-художественный образ»;

5   — «Человек-человек».

 


См. также

Профориентационные тесты

 


   RSS     [email protected] 

Республиканский Центр Занятости ДНР — Проф.тестирование

Методика Л. Йовайши
Методика Л.А. Йовайши была создана известным литовским психологом. Опросник по указанной методике помогает выявить склонность к профессиональной деятельности и определить сферу деятельности (искусство, техника, работа с людьми, умственный труд, физический труд, производство товаров и услуг), наиболее соответствующую вашим предрасположенностям, увлечениям и навыкам.
Пройти тест
Методика Дж. Голланда
Суть теории американского психолога Дж. Голланда заключается в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации. Согласно типологии личности Дж. Голланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциальный (стандартный), предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т.д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов.
Пройти тест
Методика Е.А.Климова (дифференциально — диагностический опросник)
Методика Е.А. Климова основана на классификации профессиональных интересов личности и позволяет установить область будущей профессии (специальности). Е.А. Климов выделяет пять типов личности: человек – живая природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек-художественный образ.
Пройти тест
Методика «Профессиональная ориентация»
Методика предназначена для определения основных профессиональных интересов личности, на основе которых рекомендуется получение той либо иной профессии.
Пройти тест
Методика «Мотивы выбора профессии»
Данная методика позволяет определить ведущий тип мотивации при выборе профессии. Текст опросника состоит из тридцати двух утверждений, характеризующих любую профессию. Необходимо оценить, в какой мере каждое из них повлияло на выбор профессии.
Пройти тест
Методика «Тип мышления» (Методика определения типа мышления в модификации Г.В. Резапкиной)
Мышление – это способ отражения действительности в форме познавательной деятельности человека. Конечный результат мышления – это мысль, идея или понятие. Человек воспринимает информацию из окружающего его мира, обрабатывает ее в мозгу и создаёт своё собственное мнение о вещах, явлениях, закономерностях и связях между ними. Если просто ощущение и восприятие свойственно всем живым существам, то мышление есть только у человека. Выделяют такие типы мышления как предметно-действенное, абстрактно-символическое, словесно-логическое, наглядно-образное и творческое (креативное). У каждого человека преобладает определённый тип мышления. Методика определения типа мышления в модификации Г.В. Резапкиной поможет определить тип мышления свойственный именно Вам.
Пройти тест
Методика диагностики ценностных ориентаций в карьере «Профессиональная карьера» (Е.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Е.Винокурова)
Важным аспектом профессионального развития личности, а также ее самореализации является сознательное планирование профессиональной карьеры. Критериями ее успешности является удовлетворенность жизненной ситуацией и социальный успех. Для любого человека характерна определенная личностная концепция, побуждения, мотивы и ценности, которыми он не может поступиться, осуществляя выбор карьеры. Прошлый жизненный опыт формирует определенную систему ценностных ориентаций, социальных установок по отношению к карьере вообще. Поэтому в профессиональном плане субъект деятельности рассматривается и описывается через систему его ценностных ориентаций, социальных установок, интересов и подобных социально обусловленных побуждений к деятельности. Данный опросник предназначен для определения предпочтений в выборе профессионального пути и построения карьеры.
Пройти тест
Определение типа характера и наиболее подходящей сферы деятельности» (В.В. Гуленко, В. Мегедь, А.Овчаров)
Связь между характером и профессией успешно обосновывали многие исследователи. Для того чтобы узнать что-то новое о себе и своих личных качествах и получить рекомендации относительно подходящей сферы деятельности и выбора будущей профессии предлагаем пройти профориентационный тест на определение типа характера и наиболее подходящей сферы деятельности (В.В. Гуленко, В. Мегедь, А.Овчаров) и Тест на определение сильных сторон своего характера.
Пройти тест

Что такое профессиональное тестирование?


Вчера меня пригласили на пятый исследовательский семинар по тестированию (MEWT) в Мидлендсе. В нем MEWT спрашивали:
Что такое профессиональное тестирование?
Википедия говорит о том, что такое профессионал: профессионал — это член профессии или любое лицо, которое зарабатывает себе на жизнь определенной деятельностью.
Хм. Так какая же тогда профессия? Профессия — это призвание, основанное на специальной образовательной подготовке, целью которой является предоставление беспристрастных и объективных рекомендаций и услуг другим за прямую и определенную компенсацию, полностью помимо ожидания другой деловой выгоды.(также из Википедии.)
В MEWT 5 мы будем спрашивать — что именно значит быть профессиональным тестировщиком? Причем, поскольку я уже цитировал выше цитаты. Тебе не позволят. Фактически, мы ожидаем, что вы глубоко и широко раскроете многие и разнообразные аспекты того, что значит демонстрировать профессионализм перед лицом быстро меняющегося технологического и социологического ландшафта.
Этот пост представляет собой редактирование заметок, сделанных мной во время подготовки выступления.

Я воспользуюсь вопросом Что такое профессиональное тестирование? как линза, через которую можно смотреть, исследовать и исследовать себя. Представляю себе проект, в котором я возьму на себя роль тестировщика; MEWT будет клиентом, а приглашение на семинар будет кратким.

Чтобы выявить интуитивные догадки о профессиональном тестировании, я буду работать над проектом, делая утверждения о том, что, по мнению среднего человека, разумно ожидать от профессионального тестировщика в определенных ситуациях.Как только они у меня появятся, я задаюсь вопросом, можем ли мы обобщить их в какое-то определение.

Наверное, не слишком спорно предположить, что профессионалу в большинстве областей следует тщательно продумать реакцию коленного рефлекса (за исключением, возможно, профессиональных бойцов в клетке), поэтому моим первым действием здесь будет использование информации, находящейся передо мной, и чтение полный бриф.

Заголовок сводки спрашивает: Что такое профессиональное тестирование? , но основной текст включает еще один вопрос :

…. в MEWT 5 мы будем спрашивать — что именно значит быть профессиональным тестировщиком?
На семинаре спрашивают о профессиональных тестировщиках или профессиональном тестировании? Это два разных вопроса. Или, по крайней мере, может быть двумя разными вопросами. Но это еще не все:
…. что значит продемонстрировать профессионализм
Так, может быть, здесь есть даже три концепции?

Профессиональный тестировщик, как могут подумать разумные люди, должен быть внимателен к нюансам смысла.Они будут знать, что иногда в этих небольших промежутках, в этих, казалось бы, безобидных промежутках между терминами, в нечеткой серой ареоле вокруг острого черного центра ярлыка скрываются огромные концептуальные различия. Даже Шалтай-Болтай знал, что семантика имеет значение, и был склонен к таким полезным афоризмам:

Когда я говорю «Профессиональное тестирование», это означает именно то, что я выбрал для обозначения — ни больше, ни меньше.
Но к тому же, разве разумные люди не ожидают, что профессиональный тестировщик также будет знать, что иногда существует , а не больших различий в использовании людьми терминологии, и для них довольно часто используется разнообразная лексика для обозначения одного и того же?

И профессиональный тестировщик, я думаю, большинство из нас согласится, должен уметь ориентироваться в мире, помня о двусмысленности и множестве возможностей, пока не наступит разумное время, чтобы спросить участников, имеет ли это значение и нужно ли сокращать диапазон возможных .

Краткое изложение также включает определение профессии с четкими инструкциями о том, что следует указывать , а не … Итак, вот оно:

Профессия — это призвание, основанное на специальной образовательной подготовке, целью которой является предоставление беспристрастных и объективных консультаций и услуг другим за прямую и определенную компенсацию, полностью помимо ожидания другой деловой выгоды.
Инструкция, приведенная рядом с определением, представляет собой блокирующий маневр, и отмечать такие вещи — характеристика, которую человек на Омнибусе Клэпхэма, вероятно, захочет в своем профессиональном тестере.

Возможно, в данном случае это ничего не значит; возможно, это просто указатель на то, что клиент хочет, чтобы мы провели собственное исследование. Но опять же, возможно, это закодированное сообщение о том, что они хотят, чтобы мы начали с их точки зрения, что они ожидают, что мы встретим других людей с другими взглядами на этот проект, и они пытаются ограничить наше принятие их. Или, возможно, им все равно, что мы делаем в отношении определений, их предполагаемая точка зрения состоит в том, что мы не должны тратить время на вещи, которые они сочтут ненужными.Или ничего из этого. Или все они.

Кстати, расстроятся ли здравомыслящие люди, если, наняв профессионального тестировщика и сказав им , а не , что-то делать, они все равно это сделают? Наверное, это от чего-то зависит, правда? А что, если бы тестировщик сделал это , потому что у них был инстинкт , что это было правильным поступком для проекта ? Как я только что сделал …

Чтобы попытаться лучше понять мотивы, профессиональный тестировщик может изучить альтернативные определения.В любом случае можно начать с определений; они могут предоставить якоря или ориентиры для другой информации, обнаруженной в процессе, и предоставить соответствующие термины, которые будут исследованы в свою очередь. Обратившись к Oxford Dictionaries, я обнаружил, что существует несколько определений профессии и альтернативные определения профессии:

Профессиональные: а) имеющие отношение к профессии или принадлежащие к ней; b) заниматься определенной деятельностью в качестве основного оплачиваемого занятия, а не в качестве любителя; (c) Лицо, компетентное или квалифицированное в конкретной деятельности
Профессия: оплачиваемая работа, особенно та, которая предполагает длительное обучение и формальную квалификацию
Кто-то с небольшим опытом тестирования может ожидать, что профессиональный тестировщик заглянет немного дальше очевидного.В данном случае, когда я это делаю, я обнаруживаю, что есть и другие чувства профессии, с которыми мы можем столкнуться, которые мы можем игнорировать для целей текущей миссии:
Профессор: Открытое, но часто ложное заявление: «его профессия восторга звучит пусто».
Ах да, миссия . Конечно, профессиональный тестировщик хотел бы понять, в чем заключалась их миссия, или хотя бы некоторые вещи, которыми не было , , прежде чем зайти слишком далеко?

Профессиональный тестировщик, настроенный на язык и средства блокировки и готовый задавать вопросы в тот момент, когда они могут добавить ценность, может сейчас поговорить с клиентом и выделить потенциал , чтобы краткое изложение недвусмысленно выражало намерения клиента достаточно, чтобы двигаться вперед.

И я не мог придумать достаточно веской причины не делать этого, поэтому я спросил Саймона Найта, владельца контента для MEWT 5, может ли он ответить на несколько вопросов. Он сказал, что будет, и я написал ему несколько писем:
`
Кто задает этот вопрос? (или от имени кого MEWT задает вопрос?)

Организаторы от имени тестирующего сообщества
И почему?
Потому что нам нужна была тема для обсуждения на MEWT
Есть ли у них проблема, которую нужно решить, и возникает ли этот вопрос в их попытках ее решить? Если да, то в чем проблема?
См. Вопрос ниже
Чего они надеются достичь, задавая вопрос?
В ходе дальнейшего обсуждения мы надеемся найти некоторые эвристики и принципы, которые можно использовать в сообществе тестировщиков для повышения профиля тестирования за счет улучшения поведения, рабочих продуктов и т. Д.
Что они ожидают (или смогут сделать), когда получат ответ?
Мы надеемся, что сможем сообщить о результатах наших обсуждений, поделившись материалами, слайдами, мыслями и опытом.
Можно предположить, что профессиональный тестировщик может многое почерпнуть из этого, как из неявной информации, которая окружает поверхностную информацию, так и из самой этой поверхностной информации.

Посмотрите, насколько краткими являются некоторые из этих ответов, посмотрите, насколько эффективно один ответ, как говорят, перекрывается другим, посмотрите, как более длинные ответы на более открытые вопросы короче по конкретным деталям, и посмотрите, как вопросы, на которые можно легко ответить прямо получили ответ прямо и явно без лукавства.

Профессиональный тестировщик теперь может попытаться проверить отношения , которые он или она строит с клиентом. Может быть, капля юмора, окантованная уважением, иллюстрирующая, что это не первое родео для них обоих? В данном случае:

Хорошо сыграно.Вы в высшем руководстве? 😉

Анализ затрат и выгод предполагал, что я трачу меньше 5 минут своего времени, и, вероятно, будет достаточно моего самого честного ответа. Если вам действительно нужна дополнительная информация, дайте мне знать.
Профессиональный тестировщик может выдвинуть рабочую гипотезу о том, что Саймон — прагматик, размышляя о своих ответах и ​​о том, почему он дает их таким, какой он есть, звучит так, как будто он готов говорить прямо, серьезно относится к вопросам, но заботится о своем времени.И, что важно для ищущего информацию, при желании предлагает дополнительную информацию.

Кроме того, профессиональный тестировщик — который, как мы, несомненно, можем предположить, настроен на язык, общение и социологию межличностных отношений — может заметить, что Саймон не использовал слово «профессия» или какие-либо его производные в своем ответе. А также то, что он не просто копировал и не вставлял кусочки информации из брифа или даже не ссылался на бриф.

Вооруженный этой новой информацией, любой достойный профессиональный тестировщик обязательно переоценит то, что они уже знают, и попытается сформулировать миссию (по крайней мере, для собственной выгоды):

Исходя из того, что здесь нет конкретной проблемы, которую нужно решить, и, по сути, нет конкретного клиента, для которого ее нужно решить, вопросы определения могут оправданно стать меньшей частью собственного определения миссии и большей частью результата, отчета, истории тестирования.
А для того, чтобы рассказать историю, профессиональному тестировщику (да и любому другому тестировщику) нужны способы добраться до содержания истории. Потому что у вас не может быть истории без содержания, не так ли?

Если вы не консультант.

Опыт — отличное средство для развития инстинктов, но опыт приходит из практики. Можно надеяться, что профессиональный тестировщик практиковал и продолжает практиковать. У профессионального тестировщика, практикующего профессионального тестировщика, наверняка есть закаленные в боях уловки, от А до Я, для проведения расследования, не так ли? Они использовали бы такие инструменты, как аналогия, анекдот и антитезис, чтобы просто перечислить несколько пятерок.

Тогда давайте попрактикуемся; Я выберу технику, которая показалась мне продуктивной в прошлом: использование антитезисов для формирования понимания. Что мы можем противопоставить профессионалу? Возможно mateur .

Вспомните, что Гальтон говорил о мудрости толпы со статистической точки зрения более 100 лет назад, а затем подумайте о uTest или 99tests. uTest позиционирует себя как «Профессиональная сеть для тестировщиков». Профессиональный тестировщик снова может заметить здесь нюанс. Сеть является профессиональной, но считаются ли ее тестеры профессиональными? Кем? В каком смысле? И что значит быть профессиональной сетью?

Профессиональный тестировщик может откопать еще немного доказательств.На сайте uTest в Facebook говорится: «uTest — это крупнейшее в мире открытое сообщество, которое существует для продвижения и продвижения профессии тестировщика программного обеспечения». Другой вариант.

Такие компании продают услуги по тестированию. Они почти наверняка заявили бы, что предоставляют профессиональные услуги, если бы их спросили, но в их проектах работают люди, которые не обязательно являются профессиональными тестировщиками. От профессионального тестировщика можно ожидать такого наблюдения: обязательно ли профессиональное тестирование проводить профессиональными тестировщиками?

Есть ли другая противоположность профессионалам? Да: Непрофессионально.

Профессионального тестировщика можно посчитать непрофессиональным из-за некоторых аспектов того, как выполнялась работа. например делать расистские замечания или бить члена своей команды. Джереми Кларксон профессиональный телеведущий? Можно ли сказать, что он всегда ведет себя профессионально?

Это выявляет разницу между как профессионалом и действующим профессионально. Что волнует нашего клиента? И это не обязательно бинарное решение. Также тестирование — это деятельность.Тестировщик может выполнять более одного задания одновременно, действуя одновременно как профессионально, так и непрофессионально. Для разных наблюдателей одно и то же действие может быть воспринято как профессиональное или непрофессиональное.

Другой инструмент, который я иногда использую и мог бы надеяться, что наш воображаемый профессиональный тестировщик тоже будет знаком с ним, ищет образцы. Фактически, это упражнение изучает Что такое профессиональное тестирование? Так можно было увидеть сам . Итак, какие существуют образцы профессионального тестирования?

Ну, есть такие организации, как Ассоциация тестирования программного обеспечения.На его веб-сайте написано:

Ассоциация тестирования программного обеспечения (AST) — это международная некоммерческая профессиональная ассоциация, деятельность которой направлена ​​на поддержку развития профессионализма в области тестирования программного обеспечения среди практиков и ученых на всех уровнях опыта и образования.
И снова, варианты: «профессиональное объединение» и «профессионализм в тестировании ПО».

Я являюсь членом AST (и хорошо их для них за предоставление грантов для этого MEWT), и это означает, что я согласен соблюдать их Кодекс этики и профессионального поведения, принятый другой организацией, Ассоциация вычислительной техники.В кодексе более 50 раз упоминаются различные профессиональные вкусы. Некоторые примеры:

  • профессиональное поведение
  • профессиональная работа
  • стандарты профессиональной этики
  • профессиональные вычисления
Профессиональному тестировщику может показаться, что политика может пытаться преодолеть разрыв между и и действующим , описывая утверждения или соображения, которые определяют существо и управляют решениями, ведущими к действиям.

Некоторые из этих требований очень строгие

Я буду … честен и приму меры, чтобы не допускать дискриминации.
но другие более амбициозны:
Я буду … стремиться к достижению высочайшего качества, эффективности и достоинства как в процессе, так и в продуктах профессиональной работы.
Вы могли бы подумать, что последний будет интересен внимательному профессиональному тестировщику, поскольку это означает, что у профессионала есть место для выполнения некачественной работы и соблюдения этического кодекса — при условии, что намерения и приложенные усилия соответствуют код.

Профессиональный тестировщик может заметить, что код ссылается на тестирование только один раз — что, возможно, и понятно, учитывая, что он пришел из ACM:

Чтобы свести к минимуму возможность косвенного вреда другим, профессионалы в области вычислительной техники должны минимизировать сбои, следуя общепринятым стандартам проектирования и тестирования систем.
Но обратите внимание, как это относится к «стандартам для … тестирования». Профессиональный тестировщик может отложить это на другой раз …

… потому что можно ожидать, что профессиональный тестер поймет, что это слишком много деталей для среднего клиента в обычной ситуации — подумайте о человеке в Clapham Omnibus — а также замечать, когда клиент не средний, или ситуация не средняя.

Это не средняя ситуация. Заказчик — это испытательная мастерская, а миссия обширна и глубока и в основном связана с генерацией идей. Мы надеемся, что профессиональный тестировщик должен уметь справиться с этим, не так ли, и предоставить что-то, что отвечало бы требованиям клиента в той степени, в которой они это поняли и подтвердили.

Что приводит нас к доставке. Был задан вопрос Что такое профессиональное тестирование?

Я думаю, что то, что я только что сделал, перечисляет набор вещей, которые он мог бы правдоподобно включать.Но это неполное перечисление, и небольшое изменение любого количества деталей может означать, что все, что здесь делается, будет сочтено непрофессиональным.

Возьмите вопрос об определениях. Здесь мой доверенное лицо от профессионального тестировщика решил не гнаться за ними. В каком-то другом проекте, где, скажем, на карту были поставлены жизни, было бы критически важным , чтобы проводить определения на ранней стадии. Как известно, Поттер Стюарт не совсем сказал:

Профессиональное тестирование сложно определить, но я знаю это, когда вижу
Но для большинства клиентов было бы оправдано желание чего-то большего, не так ли? Итак, вот мой укол, основанный на том, что я обнаружил в этом исследовании вопроса:

Профессиональное тестирование — это тестирование

  • … кем-то в роли тестирования для клиента
  • … когда-то для какого-то проекта
который может
  • … включать указанные практики
  • … привлечь людей, назначенных профессиональными тестировщиками
  • … профессионально действовать
и который равен
  • … вряд ли поддается точному определению
  • … но может принять конверт, такой как
  • AST
  • … и интересы клиента в первую очередь
  • … но не дает никаких гарантий относительно исхода

И в заключение, вот вопрос, который, я надеюсь, наш профессиональный тестировщик-теоретик задаст в конце такой части работы: was What is What is Professional Testing? профессиональное тестирование?
Изображение: playbuzz

Вот мои слайды:

Что такое оценка карьеры? Определение, типы, преимущества и инструменты

Как человек, проработавший много работ, прежде чем согласиться на одну, я знаю, насколько неприятным может быть поиск подходящей карьеры или работы.

Не только я, есть много таких, как я, которые не достигают успеха в своей карьере или которые часто ищут работу, всегда в поисках следующего карьерного шага, вместо того, чтобы оставаться верными одной компании.

Чтобы достичь подходящей карьеры или подходящей работы, необходимо очень внимательно изучить интересы, навыки и таланты, поэтому важна оценка карьеры.

Но что такое оценка карьеры?

Смотреть: Как создать онлайн-оценку

Если бы кто-то дал определение карьерной оценки, они бы сказали, что это процесс оценки ваших лучших навыков, сильных и слабых сторон, чтобы определить лучшую карьеру, подходящую для вашей личности.

Определение и применение оценки карьеры не универсальны. Они довольно гибкие в зависимости от контекста, в котором используются.

Согласно Википедии: «Карьерные оценки — это инструменты, которые предназначены для того, чтобы помочь людям понять, как различные личные качества (например, значения данных, предпочтения, мотивации, способности и навыки) влияют на их потенциальный успех и удовлетворенность различными вариантами карьеры и рабочая среда ».

Проще говоря, оценка карьеры — это большая и развивающаяся область: все больше людей используют оценки, чтобы определить, какая работа и карьера могут им лучше всего подходить, и все больше организаций используют инструменты оценки карьеры, чтобы помочь им найти лучших кандидатов для заполнения вакантных должностей.

Существует большое количество разнообразных инструментов оценки карьеры, и они используются в зависимости от того, какой тип информации требуется человеку или организации.

Вот некоторые важные моменты, которые следует учитывать при оценке карьеры:

✔️ Оценка карьеры — это не тест

Хотя различные инструменты, используемые для оценки карьеры, могут быть похожи на тесты по форме и функциям (т. Е. Они используют стандартные форматы тестов, такие как тесты с множественным выбором), они не являются тестами в том смысле, что нет правильных и неправильных ответов. на вопросы.При анализе результатов важна модель результатов, которая отражает интересы и способности человека. Итак, кто-то может ответить одним способом, а другой — совершенно иначе — дело не в том, что один человек прав, а другой нет, а в том, что эти два человека лучше всего подходят для разных видов работы.

✔️ Результаты оценки карьеры не высечены из камня

Интересы и способности людей могут со временем меняться по мере того, как они исследуют новые области и узнают новое.Таким образом, результаты оценки карьеры не следует воспринимать как детерминированные или высочайшие. Возможно, что в течение жизни результаты оценки карьеры человека могут резко измениться, поэтому люди могут захотеть выполнить этот процесс несколько раз в течение своей жизни.

✔️ При оценке карьеры используется множество различных инструментов

Оценка карьеры — это не просто что-то одно — это процесс, в котором потенциально может быть задействовано множество различных инструментов.Два инструмента, наиболее часто используемых консультантами по вопросам карьеры, — это индикатор типа Майерса-Бриггса, который представляет собой личностный тест, и опросник сильного интереса, который сравнивает интересы человека с интересами людей, работающих в различных профессиях. Компании часто используют личностные тесты и оценки навыков, разработанные либо собственными силами, либо сторонними организациями. В последние годы появилось множество новых инструментов, многие из которых можно скачать бесплатно в Интернете. Ключевым фактором любой оценки карьеры является ее обоснованность, то есть степень, в которой оценка фактически измеряет то, что она должна делать, и, таким образом, может использоваться для получения значимых выводов.

✔️ Карьерные оценки используются для разных видов работ

Многие люди связывают оценку карьеры только с профессиональными занятиями (т. Е. Профессиями), но это не точное представление. Сегодня, когда доступен широкий спектр оценок, а организации все больше полагаются на данные для принятия решений, инструменты оценки карьеры используются для определения степени пригодности для всех, от торговцев начального уровня до менеджеров.

✔️ Оценка карьеры полезна для всех

Поиск подходящей работы так же важен для частных лиц, как и поиск подходящего кандидата для компаний. Оценка карьеры может помочь людям узнать больше о типах доступных рабочих мест и о том, насколько хорошо они могут выполнять различные профессии. С другой стороны, оценка карьеры также может сэкономить компании время и деньги, помогая им определить лучших кандидатов для начала, вместо того, чтобы сначала нанимать не тех людей и начинать все сначала.

Когда мы объединяем все эти элементы, мы можем получить довольно хорошее определение оценки карьеры: оценка карьеры — это многогранный процесс оценки текущих интересов и способностей людей, который помогает людям найти свою идеальную работу, а компании — своих идеальных кандидатов.

Но как использовать такую ​​оценку? Давайте разберемся.

Как используются оценки карьеры?

Оценка карьеры может выполняться для различных целей и использоваться по разным причинам.

Вот некоторые из наиболее распространенных типов людей и организаций, которые используют оценку карьеры, и почему:

  • Консультанты по вопросам карьеры и профориентации, например в колледжах и университетах, часто используют оценку карьеры, чтобы помочь студентам определить желаемый карьерный путь после окончания учебы. Затем консультанты могут дать рекомендации и помочь студентам определить курсы, стажировки и другой опыт, который поможет им найти работу в желаемой области.
  • Менеджеры по найму и другие сотрудники отдела кадров часто используют инструменты оценки карьеры для оценки потенциальных кандидатов на работу.Например, личностные тесты широко используются для прогнозирования того, насколько хорошо кандидат будет соответствовать корпоративной культуре компании и впишется в команду или отдел.
  • Специалисты по трудоустройству, такие как рекрутеры и временные агентства, используют оценку карьеры, чтобы помочь своим клиентам найти квалифицированных кандидатов на заполнение вакантных должностей и помочь людям найти работу.

Типы тестов для оценки карьеры

Лучше узнать обо всех типах оценки карьеры, прежде чем вы действительно решите, какую онлайн-оценку карьеры выбрать.Здесь я перечислил некоторые из наиболее распространенных типов тестов для оценки карьеры.

1. Оценка навыков — Оценка навыков используется для измерения вашей способности изучать навык или выполнять определенный тип работы. Оценка навыков широко используется компаниями для оценки навыков кандидатов на работу перед принятием решения о приеме на работу.

В зависимости от должности и навыков, эти тесты могут проводиться внешней стороной, или они могут быть разработаны собственными силами специально для данной работы.

Другой тип оценки навыков — это тесты способностей, которые измеряют более широкие области естественных навыков.

Например, тест набора текста — это тест навыков, который определяет, насколько быстро и насколько точно человек может печатать. С другой стороны, логический тест — это тест способностей, который в более широком смысле оценивает естественные способности человека решать проблемы.

2. Оценка личности — Личностные тесты используются для определения должностей, соответствующих вашему типу личности, из наиболее и, возможно, наиболее широко используемых инструментов оценки карьеры.

Эти инструменты определяют индивидуальные черты человека, включая сильные и слабые стороны, общение, мотивацию, предпочтения, стили принятия решений и многое другое.

Индикатор типа Майерс-Бриггс — одна из наиболее широко используемых личностных оценок. Это помогает людям понять их личные предпочтения и определить карьеру, которая хорошо соответствует этим предпочтениям.

Личностные тесты, такие как тесты, измеряющие стиль лидерства, стиль общения и то, насколько хорошо люди реагируют на невзгоды, также широко используются компаниями для прогнозирования того, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу.

Эти тесты могут принимать различные формы: от вопросов с несколькими вариантами ответов до того, чтобы испытуемые выбирали описывающие их прилагательные из списка.


Подробнее: что такое оценка личности?


3. Оценка интересов — Оценка карьерного интереса помогает людям определить свои интересы и сопоставить их с занятиями, которые соответствуют этим интересам.

Широко используемые инструменты в этой категории включают Самонаправленный поиск, который классифицирует людей и рабочую среду по шести категориям: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и обычный (RIASEC).

Как только вы узнаете, к какой категории вы относитесь, вы сможете найти подходящую профессию. Инвентаризация сильного интереса — еще одна широко используемая оценка интереса. Этот инструмент сопоставляет интересы людей с интересами людей, работающих в различных сферах деятельности. Это также помогает людям определить, как они учатся лучше всего.


Интересное чтение: лучшие альтернативы iSpring


4. Оценка ценностей — Оценка ценностей помогает людям определить свои приоритеты с точки зрения карьеры и образа жизни.Например:

  • Вас больше интересуют нематериальные вознаграждения (например, деньги) или нематериальные вознаграждения (например, шанс оказать влияние)?
  • Что вы предпочитаете: физические или интеллектуальные?
  • Вы любите независимость или предпочитаете, чтобы вам говорили, что делать?
  • Для вас важно жить в городе, или вы предпочитаете пригород или сельскую местность? Ответы на эти вопросы могут помочь людям принимать более правильные решения в отношении своего будущего.

Это всего лишь четыре наиболее часто используемых типа оценки карьеры. Есть много-много других. Даже собеседование сегодня можно рассматривать как разновидность оценки карьеры, поскольку собеседования во многих компаниях проводятся по определенной формуле, в результате которой каждому кандидату присваивается определенный балл.

Преимущества карьерной оценки

Карьерные оценки имеют ряд преимуществ как для частных лиц, так и для компаний.

✔️ Физическим лицам

Оценка карьеры может помочь людям определить карьеру, для которой они лучше всего подходят и где они могут быть наиболее счастливыми.Это особенно важно сегодня, поскольку существует тесная связь между удовлетворением от работы и счастьем.

Большинство людей проводят восемь или более часов каждый день на своем рабочем месте, поэтому очень важно, чтобы они получали удовольствие от того, что они делают — как для их продуктивности на работе, так и для их личного благополучия.

Карьерные оценки также могут помочь людям узнать о вакансиях и карьерных возможностях, о которых они, возможно, никогда не слышали или не задумывались раньше, открывая возможности для их будущего.

✔️ Компаниям

Для компаний главное преимущество использования оценки карьеры очевидно — это помогает им определять лучших кандидатов на работу.

Различные типы оценки карьеры могут многое рассказать бизнесу о кандидате, в том числе об уровне его навыков и о том, насколько хорошо они будут работать в команде.

Это может сэкономить компаниям много времени и денег, которые в противном случае могли бы быть потрачены на найм и обучение не тех людей, только для того, чтобы через некоторое время повторно нанять и переобучить на те же должности.

Сегодня более чем когда-либо компании пытаются заполнить вакантные должности квалифицированными работниками — работниками, обладающими как техническими навыками, так и навыками межличностного общения, которые могут работать независимо и в составе команды и чьи личность и ценности хорошо подходят для организации с точки зрения культуры. .

Такие инструменты, как оценка карьеры, неоценимы, помогая подбирать людям карьеру и компании, которые им больше всего подходят, что в конечном итоге приводит к улучшению ситуации для всех сторон.

Теперь давайте посмотрим, что следует учитывать при выборе инструмента оценки карьеры.

Лучшие инструменты оценки карьеры: на что обращать внимание

В Интернете вы найдете множество инструментов для оценки карьеры или работы. Но не соглашайтесь на бесплатный инструмент оценки карьеры. Лучше используйте только лучшие инструменты оценки карьеры.

Перед выбором любого инструмента оценки карьеры рассмотрите следующие особенности:

  • Простота использования : Независимо от того, какой из них вы выберете, убедитесь, что он прост в использовании. Создание теста для оценки карьеры не должно требовать особого набора навыков.
  • Нет установки программного обеспечения : Убедитесь, что инструмент, который вы используете для создания, не требует установки программного обеспечения.
  • Настройки : Настройки составляют основную часть онлайн-оценок карьеры. Убедитесь, что выбранный вами инструмент позволяет настраивать оценки по вашему выбору.

Теперь, когда мы знаем, что требуется от такого инструмента, давайте узнаем о некоторых популярных тестах, которые могут помочь в оценке карьеры.

5 лучших тестов для поиска подходящей карьеры

В Интернете доступно огромное количество тестов для оценки карьеры и инструментов для оценки карьеры. Несмотря на то, что многие из них предлагают оценку карьеры бесплатно, другие берут плату за тест.

Вот несколько лучших и абсолютно бесплатных и самых популярных тестов для оценки карьеры:

1- Что ваша личность говорит о типе работы, которую вам следует выполнять?
Пройдите этот тест, чтобы найти работу, которая вам понравится.

2- Какой должна быть ваша работа?
Вы застряли на работе, которая вам не нравится? Пройдите этот тест, чтобы выбрать подходящую работу, которая сделает вас счастливыми.

3- Какую работу мне выбрать?
Пройдите этот тест, чтобы определить работу, с которой вы справитесь лучше всего. Узнайте, являетесь ли вы гламурным, креативным или любителем работать на дому. Эта онлайн-викторина поможет вам получить ее в зависимости от ваших характеристик.

4- Какая работа мне подойдет?
Если вы не совсем уверены, что делать со своей жизнью, пройдите этот тест.Учащиеся, которые еще не окончили школу, или лица, желающие сменить профессию, тоже могут пройти этот тест!

5- Какой тип работы вам подходит?
Задыхаетесь от поиска карьеры, в которой вы можете преуспеть? Пройди этот тест! Просто ответьте на несколько вопросов и посмотрите, какая работа вам подходит.

Прекратите замеры, начните оценивать!

Использование теста оценки карьеры для выявления сильных и слабых сторон любого человека — гораздо лучший способ, чем простая оценка навыков во время собеседования.

Вы даже можете создать анкету для оценки карьеры или тест для оценки карьеры бесплатно с помощью онлайн-программного обеспечения для оценки.

В целом, инструменты оценки карьеры могут помочь как отдельным лицам, так и компаниям принимать более правильные решения.
Предупреждение.

Хотя инструменты оценки карьеры являются мощным ресурсом, который может предоставить отличную информацию, ни один тест (или даже набор тестов) не может точно описать, кем является человек и насколько хорошо он будет работать.И их результаты со временем могут измениться.

Итак, оценку карьеры следует рассматривать как лишь некоторые из инструментов для соискателя работы или менеджера по найму.
Хотите комплексный инструмент оценки?

Создайте свои собственные онлайн-тесты для работы или найдите готовый лучший тест для оценки карьеры в программном обеспечении ProProfs Career Assessment Software.

Вперед, создайте оценку сегодня!

Тесты для оценки навыков: определение и примеры

Несмотря на то, что в вашем резюме важно подробно описать как жесткие, так и мягкие навыки, некоторые работодатели могут попросить вас также пройти тест на оценку навыков, чтобы подтвердить свои способности.Фактически, некоторые организации даже просят своих нынешних сотрудников пройти эти оценки. В этой статье мы определим, что такое тест на оценку навыков, объясним, почему компании его используют, перечислим некоторые типы тестов и подробно расскажем, как организации выбирают, какой тип использовать.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

Что такое тест на оценку навыков?

Тесты на оценку навыков часто используются работодателями для оценки способностей и навыков как нынешних сотрудников, так и соискателей.Эти тесты предназначены для оценки того, обладают ли люди навыками, необходимыми для выполнения различных и важных аспектов работы. Хотя, как мы уже упоминали, могут быть предложены кандидаты, а также нынешние сотрудники, тесты для оценки навыков в основном используются в процессе приема на работу. Компании находят их полезными для отсеивания соискателей перед тем, как пригласить их на собеседование.

По теме: Лучшие профессиональные навыки, чтобы ваше резюме выделялось

Почему компании используют тесты для оценки навыков?

Тесты на оценку навыков имеют большое значение для работодателей.А именно, они могут предложить ценную информацию о процессе найма, исключив кандидатов на вакансию, которые могут быть недостаточно квалифицированными для должности, даже если в их резюме указано иное. Однако, помимо проверки заявлений соискателей, он также может определять сотрудников, которые могут лучше подходить для другой роли или продвижения по службе.

Вот еще несколько способов, которыми компании используют тесты для оценки навыков:

  • Чтобы лучше понимать и развивать сотрудников таким образом, чтобы это приносило пользу их долгосрочным ценностям и целям
  • Для определения областей, в которых компания добивается успеха или испытывают трудности, поэтому предоставляют информацию о сферах или отделах, которые могут потребовать дополнительной подготовки
  • Для сравнения талантов и способностей организации с географическими или отраслевыми стандартами

Независимо от их намерений, тесты по оценке навыков предоставляют работодателям данные, необходимые для принимать информированные решения о найме, продвижении и обучении своего персонала.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Типы тестов для оценки навыков

Как мы упоминали ранее, хотя тесты для оценки навыков используются по нескольким причинам, они в основном проводятся перед приемом на работу. Вот некоторые из категорий оценочных тестов, используемых при приеме на работу:

  • Оценка жестких навыков
  • Тест рабочего образца
  • Тест когнитивных способностей
  • Тест личности
  • Собеседование
  • Комбинированный подход

Оценка жестких навыков

Эти типы тестов используются для измерения навыков человека в определенной области, такой как разработка программного обеспечения, математика или набор текста.Результаты тестирования профессиональных навыков предоставляют ценную информацию о квалификации кандидатов при выполнении часто выполняемых рабочих действий.

Тест рабочего образца

Иногда называемый «реалистичным предварительным просмотром вакансий», рабочий образец теста разработан таким образом, чтобы напоминать определенные задачи, которые сотрудники должны выполнять на своей должности, например, ситуационные тесты, презентации примеров из практики и техническое кодирование тесты. Результаты этих оценок обычно указывают на фактическую эффективность работы кандидата, поскольку они точно соответствуют реальным обязанностям, связанным с должностью.

Тест на познавательные способности

В отличие от тестов с образцами работы, которые измеряют, как кандидаты будут работать в ожидаемых повседневных ситуациях, тесты на когнитивные способности оценивают, как кандидаты будут работать в более неожиданных сценариях. Они делают это, оценивая способность человека мыслить абстрактно, используя навыки числового и вербального мышления. В настоящее время для измерения когнитивных способностей обычно используются игровые оценки. Формат более доступный для кандидата, и процесс обычно намного быстрее, чем более традиционные тесты на когнитивные навыки.

Личностный тест

Личностные тесты измеряют определенные аспекты личности кандидата, что может быть чрезвычайно полезным при приеме на работу кого-либо на роль, требующую особого поведения. Например, очень экстравертный человек отлично подойдет для роли, в которой много взаимодействий с клиентами, такой как продажи.

Интервью

При правильном проведении собеседование может стать отличным способом оценить твердые и мягкие навыки кандидата.Интервью являются гибкими и часто используются независимо или в качестве дополнения к другим типам оценивания. Существует две основные категории собеседований:

Структурированные

Структурированные собеседования ставят одни и те же заранее определенные вопросы в точном порядке, чтобы обеспечить единообразный процесс собеседования для всех кандидатов. Это поддерживает объективность, снижает предвзятость и дает согласованные данные, которые могут быть полезны, когда организация стремится нанимать сотрудников, основываясь прежде всего на заслугах.Этот тип интервью часто включает в себя методы поведенческого интервью. Это подход, который исследует прошлое поведение человека, чтобы предсказать будущие результаты, отношения и поведение.

Неструктурированное интервью

Неструктурированное интервью, которое иногда называют недирективным интервью, на самом деле является полной противоположностью структурированного интервью. Вместо того, чтобы задавать заранее определенные и заранее подготовленные вопросы, этот тип интервью концентрируется на построении отношений и взаимопонимания между кандидатом и его интервьюером.Фактически, этот тип интервью часто записывается, чтобы ответы можно было оценить позже, что позволяет интервьюеру полностью сосредоточиться на взаимодействии. Хотя название может вводить в заблуждение, неструктурированное интервью по-прежнему организовано и тщательно.

Комбинированный подход

Многие организации предпочитают комбинировать несколько оценочных тестов, а не использовать только один. Это дает более полные результаты, которые устраняют недостатки использования только одной оценки.Однако этот подход действительно отнимает у кандидата больше времени.

Как работодатели выбирают тесты для оценки навыков

Перед тем, как выбрать тест для оценки навыков, работодатели должны сначала учесть несколько факторов. Вот список шагов, которые они должны предпринять перед принятием решения:

1. Определите свои цели

Прежде чем выбрать лучший тест для организации, работодатели должны сначала определить, что им нужно выполнить. Они хотят проверить кандидатов или нынешних сотрудников? Хотят ли они нанять людей с определенным набором навыков? Эти вопросы будут определять их процесс принятия решений.

2. Решите, какие навыки они хотят оценивать.

Затем работодатель должен решить, какие навыки они хотят оценивать. Это мягкие или технические навыки? Хотя некоторые тесты измеряют и то, и другое, некоторые тесты специализируются на оценке конкретных навыков.

3. Рассмотрите характеристики своей идеальной оценки

Затем работодатель должен решить, что он хочет от тестирующей компании. Например, хотели бы они иметь возможность настраивать вопросы? Хотели бы они, чтобы тест был подтвержден с научной точки зрения? Их предпочтительные характеристики логистики тестирования будут определять их выбор.

4. Изучите рынок

После определения своих целей, навыков, которые они хотят измерить, и характеристик, которые, как они надеются, будет иметь тест, работодатель может затем начать исследование рынка для своего идеального теста оценки навыков.

Что такое способности? Определение и общие тесты

Осознание своих способностей или природных сил может быть мощным инструментом. Поиск работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и способностям, может привести к успешной карьере.В этой статье дается определение способностей, исследуются существующие тесты для их измерения и перечисляются идеальные рабочие места для определенных способностей, позволяющих использовать ваши природные сильные стороны.

Что такое способности?

Способности — это естественная способность учиться или работать в определенной области. Часто бывает, что у человека есть ряд способностей, которые дополняют друг друга и объединяются, чтобы помочь им добиться успеха в конкретных задачах. Например, у вас могут быть способности к математике и логике, которые вместе, вероятно, помогут вам преуспеть в вероятности и статистике.

Связано: Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

Типы способностей

Есть много типов способностей, в том числе:

  • Лингвистические способности
  • STEM-способности
  • Художественные способности
  • Физические способности
  • Организационные способности
  • Пространственные способности
  • Логические способности

Давайте рассмотрим более подробные определения различных типов способностей ниже, чтобы вы могли определить свои собственные.

Лингвистические способности

Лингвистические способности — это способность легко выучить иностранный язык. Если у вас есть такая способность, вам будет легко выучить структуру нового языка и быстро запомнить слова и фразы. Вы также можете преуспеть в обучении чтению и письму на новом языке.

STEM (наука, технология, инженерия и математика)

STEM охватывает широкий спектр способностей в области науки, технологий, инженерии и математики.Если у вас есть способности в области STEM, вы можете обнаружить, что преуспеваете в решении математических задач. Вы также можете найти биологию или химию проще, чем другие, или можете легко адаптироваться к новым технологиям.

Связанные: Что такое рабочие места STEM?

Художественные способности

Художественные способности — это способность создавать произведения, которые приятно видеть или слышать. Если у вас есть такая способность, вы, вероятно, изучаете визуальные образы и любите находить способы проявить творческий подход.Возможно, вам будет приятно расположить вещи визуально стимулирующими способами.

Способность к механике

Обладая этой способностью, вы, скорее всего, знаете, как части машины работают вместе, и вам может понравиться строить, разбирать или фиксировать предметы. Вы, вероятно, являетесь практическим учеником, которому полезно понимать, как и почему работают сложные части.

Физические способности

Физические способности — это естественные телесные способности. У вас может быть несколько типов физических способностей, таких как отличная зрительно-моторная координация, сила или ловкость.

Организационные способности

Организационные способности включают способность организовывать и действовать эффективно. Если у вас есть такая способность, вы можете планировать рабочие поездки и создавать слайды для презентации. Возможно, вам будет приятно организовать и расставить приоритеты задач и данных на работе.

Пространственная способность

Пространственная способность — это естественная способность понимать отношения между объектами. Если у вас есть эта способность, вы, вероятно, будете визуальным мыслителем, который легко сможет представить или создать трехмерные модели.

Логические способности

Логические способности — это способность исследовать проблемы и находить рациональные решения. Если у вас есть логические способности, вы можете эффективно обрабатывать информацию и делать выводы, основанные на фактах. Вы также можете учитывать все отдельные части проекта и согласованно объединять их.

По теме: Лучшие способы укрепить свои навыки логического мышления

Тесты на способности

Существует множество тестов, которые могут определить способности.Некоторые будут проверять, есть ли у вас комбинация способностей, которые могут указывать на потенциал в определенной области, а некоторые проверяют индивидуальные способности, такие как механические или пространственные способности.

Некоторые компании могут провести тест на профессиональную пригодность как часть процесса приема на работу, чтобы проверить, достаточно ли у вас сильных сторон для выполнения работы. Вы также можете пройти тесты на профессиональную пригодность в свободное время или в центре карьеры.

Вот некоторые из распространенных тестов на способности:

  • Тест критического мышления Watson Glaser: Этот тест оценивает вашу способность понимать информацию и приходит к логическому заключению.
  • Тесты логического мышления: Тест логического мышления исследует, как вы понимаете отношения между формами и узорами.
  • Ситуационные тесты: Эти тесты позволят измерить ваши способности решать проблемы с конкретными сценариями на рабочем месте.
  • Тесты вербального мышления: Тесты вербального мышления позволяют оценить, как вы собираете информацию из абзаца или короткого отрывка.
  • Тесты индуктивного мышления: В тесте индуктивного мышления вам нужно будет посмотреть на шаблоны и определить следующий шаг в шаблоне на основе логики.
  • Упражнения в лотке: Этот тест также известен как «упражнение в лотке для электронной почты». Он определяет вашу способность расставлять приоритеты в рабочих задачах.

По теме: 8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

Как подчеркнуть свои способности

Ваши способности могут помочь вам выделиться перед потенциальным работодателем. Может быть полезно знать, где добавить свои способности к резюме и сопроводительному письму и как объяснить свои способности во время собеседования.

Возможности в вашем резюме

Вы можете добавить свои способности в раздел навыков вашего резюме. Возможно, вам придется адаптировать раздел своих навыков к работе, на которую вы претендуете. Если можете, перечислите соответствующие навыки из описания должности.

Составьте краткий список способностей, чтобы его было легко сканировать. Менеджеры по найму должны иметь возможность взглянуть на раздел ваших навыков и быстро определить, обладаете ли вы нужными им способностями.

Связано: Как написать резюме на основе навыков за 5 шагов

Способности в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо — еще одна возможность для вас подчеркнуть свои способности перед потенциальным работодателем.После того, как вы представили себя и свой энтузиазм по поводу конкретной должности, напишите о своем прошлом.

Во втором абзаце вы можете написать о способностях, которые делают вас сильным кандидатом на эту работу. Вы можете сосредоточиться на нескольких навыках и расширить их, показав, насколько вы преуспели в каждом из них.

Способности во время собеседований

Многие вопросы, которые задает интервьюер, позволят вам выделить одну из ваших способностей и то, как вы использовали ее в прошлом.Например, если интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?», Вы можете выбрать одну из своих способностей и объяснить, какую пользу это приносит вашему стилю работы.

По теме: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»

Работа для ваших способностей

Способности часто могут указывать на потенциал для успеха в определенной карьере. Ниже приведен список должностей, подходящих для определенных способностей. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, щелкните по предоставленным ссылкам.

Работа с языковыми способностями

Средняя зарплата по стране: 45 612 долларов в год

Основные обязанности: Эта роль будет переводить речь или текст с одного языка на другой. Переводчик должен вычитать текст, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Переводчики часто требуются компаниям, ведущим международный бизнес. Есть также много удаленных возможностей.

Требования: Переводчикам необходимо иметь степень бакалавра иностранного языка или быть носителем языка.Некоторые должности высокого уровня требуют наличия степени магистра языка.

Средняя заработная плата по стране: 67 491 доллар США в год

Основные обязанности: Финансовые аналитики используют данные, чтобы помочь с финансами компании. Они используют данные для создания отчетов и бюджетов компаний и их отделов. Они помогают прогнозировать финансы и исследуют новые проекты, чтобы определить, являются ли они хорошей инвестицией. Финансовых аналитиков ищут самые разные отрасли, включая банки и больницы.

Требования: Финансовым аналитикам требуется степень бакалавра в области финансов или бизнеса.

Средняя заработная плата по стране: 69 417 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики создают и обновляют веб-сайты для предприятий. Они используют языки программирования для разработки удобных веб-сайтов в соответствии с потребностями клиента. Они должны сотрудничать с командой, чтобы убедиться, что интерфейсная и внутренняя части веб-сайта интегрированы и функциональны.Веб-разработчики нужны в большинстве отраслей. Есть также много возможностей для фриланса и работы на дому.

Требования: Некоторые разработчики являются самоучками и имеют портфолио, демонстрирующее их навыки, хотя многие работодатели обычно ищут степень бакалавра в области компьютерных наук или инженерии.

Средняя зарплата по стране: 82 575 долларов в год

Основные обязанности: Лингвисты переводят с одного языка на другой.Обычно им необходимо понимать диалекты языка. Международные компании, военные подразделения и колледжи нанимают лингвистов.

Требования: Лингвистам требуется степень бакалавра по иностранному языку, а также несколько лет опыта. Профессорам-лингвистам нужна докторская степень.

Работа с творческими способностями

Средняя зарплата по стране: 50 269 долларов в год

Основные обязанности: Графические дизайнеры используют программное обеспечение для создания разнообразных продуктов в зависимости от потребностей клиентов.Они могут создавать печатные и интернет-логотипы, рекламу и рекламные материалы. Многие компании нанимают графических дизайнеров, например, рекламные агентства и маркетинговые компании.

Требования: Графические дизайнеры могут получить сертификат или степень младшего специалиста, но большинству компаний требуется степень бакалавра.

Средняя зарплата по стране: 56 768 долларов в год

Основные обязанности: Дизайнеры интерьера создают способы использования пространства комнаты. Они должны понимать потребности клиента и проектировать пространство в соответствии с этими стандартами.Они используют программное обеспечение для разработки концептуального дизайна комнаты, включая пол, освещение, бытовую технику и мебель. Мебельные компании, архитекторы и ремонтные компании нанимают дизайнеров интерьера.

Требования: Дизайнерам интерьеров требуется как минимум степень младшего специалиста, но в зависимости от компании им может потребоваться степень магистра в области дизайна интерьеров.

Работа с механическими навыками

Средняя заработная плата по стране: 39 091 доллар в год

Основные обязанности: Сварщики используют различные инструменты для плавки металлов в соответствии со спецификациями клиента.Они следуют схемам и чертежам для создания металлических предметов. На эти должности нанимают производственные и автомобильные компании.

Требования: Нет требований к образованию по сварке, хотя многие работодатели ищут сертификат сварщика в техникуме. Некоторые школы также предлагают обучение сварщикам.

Средняя заработная плата по стране: 84 926 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры-механики составляют спецификации для оборудования или механических систем.Они проводят тестирование и внедряют результаты тестов в систему. Они используют программное обеспечение, чтобы помочь с тестированием и данными. Производственным, научно-исследовательским и коммунальным компаниям нужны инженеры-механики.

Требования: Инженеры-механики должны иметь степень бакалавра инженерных наук. Некоторым компаниям требуется степень магистра в зависимости от должности.

Работа с физическими возможностями

Средняя заработная плата по стране: 35 823 долларов в год

Основные обязанности: Персональные тренеры работают с клиентами над разработкой плана здоровья и фитнеса.Они помогают наметить цели клиента и создать конкретные планы для их достижения. Они измеряют прогресс и при необходимости изменяют программы. Компании, которые ищут личных тренеров, включают фитнес-центры, реабилитационные центры и дома престарелых.

Требования: Для некоторых рабочих мест по индивидуальному обучению не требуется формального образования, хотя в большинстве мест требуется сертификация признанной организации вместе с сертификатом CPR.

Средняя заработная плата по стране: 67 766 долларов в год

Основные обязанности: Массажисты работают и манипулируют мышцами и мягкими тканями клиента.Они определяют зоны стресса и травм и снимают боль с помощью массажа. Они должны уметь расслаблять мышцы и снимать стресс. Спа, фитнес-центры и реабилитационные центры ищут массажистов. Есть также варианты карьеры фрилансера.

Требования: Массажистам требуется лицензия на массаж в аккредитованной школе.

Рабочие места для организационных способностей

Специалист по персоналу общего профиля

Средняя заработная плата по стране: 57 680 долларов США в год

Основные обязанности: Специалисты по персоналу общего профиля помогают в подборе и приеме на работу новых сотрудников, ведении дел сотрудников и обеспечении соблюдения политики компании .Они помогают соблюдать государственные постановления и обрабатывают конфиденциальную информацию.

Требования: Специалистам по персоналу общего профиля требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов. Некоторым компаниям также требуется опыт.

Средняя заработная плата по стране: 74 383 долл. США в год

Основные обязанности: Руководители проектов несут ответственность за надзор за полным циклом проекта, планирование, определение и выполнение каждого этапа. Они управляют бюджетом, сроками и командой.

Требования: Не существует минимальных образовательных требований, чтобы быть менеджером проекта, хотя компаниям обычно требуется степень бакалавра и сертификат профессионала по управлению проектами (PMP).

Пространственные рабочие места

Средняя заработная плата по стране: 97 671 доллар в год

Основные обязанности: Архитекторы проектируют здания и другие сооружения. Они используют программное обеспечение и рисованные эскизы для планирования зданий, включая материалы, которые будут использоваться, размер и осуществимость.Архитекторы часто работают с инженерами, чтобы определить технические детали. На эту должность нанимают архитектурные фирмы и государственные учреждения.

Требования: Архитекторам требуется степень бакалавра архитектуры.

Средняя заработная плата по стране: 299 001 доллар в год

Основные обязанности: Хирурги выполняют различные медицинские процедуры в зависимости от своей специальности. Они должны проанализировать историю болезни пациента и текущее состояние, чтобы определить необходимость операции.В больницах и специализированных медицинских центрах работает много хирургов.

Требования: Хирурги должны закончить медицинскую школу, пройти ординатуру и сдать экзамены.

Работа с логическими способностями

Средняя заработная плата по стране: 59 646 долларов в год

Основные обязанности: Аналитики-исследователи собирают и анализируют данные для различных предприятий. Они проводят интенсивные исследования по предмету и превращают результаты в отчет. Тип исследования будет зависеть от бизнеса.Аналитики-исследователи могут работать во многих отраслях, таких как образование, маркетинг и продажи.

Требования: Аналитикам-исследователям необходимо иметь как минимум аттестат средней школы. Большинству компаний требуется степень бакалавра.

Средняя заработная плата по стране: 83 618 долларов в год

Основные обязанности: Детективы расследуют уголовные дела. Они собирают доказательства и свидетельские показания. Детективы часто дают показания в суде по делам, которые они расследуют. Государственные органы нанимают детективов.

Требования: Детективы должны пройти обучение в полицейской академии, чтобы сначала стать офицером. Также необходим опыт работы в полиции, чтобы стать детективом. Некоторым агентствам требуется степень в области уголовного правосудия.

Психометрические тесты | Prospects.ac.uk

Практика — ключ к успеху, когда дело доходит до психометрических тестов, взгляните на то, чего вы можете ожидать, и приготовьтесь ко всему, что вам бросят

Что такое психометрический тест?

Выпускные психометрические тесты помогают определить ваши навыки, знания и личность.Они часто используются на этапе предварительной проверки или как часть центра оценки. Это объективные, удобные и надежные индикаторы эффективности работы, что делает их очень популярными среди крупных кадровых агентств.

Большинство психометрических тестов проводится онлайн, хотя некоторые бумажные анкеты остаются. Большинство тестов рассчитаны по времени, но некоторые можно выполнить за несколько сеансов.

Типы психометрического тестирования

Существует два основных типа: тесты личности и тесты способностей.

Тесты личности исследуют ваши интересы, ценности и мотивации, анализируя, насколько ваш персонаж соответствует роли и организации. Они анализируют ваши эмоции, поведение и отношения в самых разных ситуациях.

Тесты способностей оценивают ваши рассудочные или когнитивные способности, определяя, есть ли у вас правильный набор навыков для работы. В соответствии с условиями экзамена вам часто дается одна минута, чтобы ответить на каждый вопрос с несколькими вариантами ответов. Ваш уровень интеллекта сравнивается со стандартным, что означает, что вы должны набрать определенный балл, чтобы пройти.Общие тесты включают:

  • схематическое рассуждение
  • проверка ошибок
  • числовое рассуждение
  • пространственное рассуждение
  • вербальное рассуждение.

Сдача теста личности

Существует множество тестов, таких как Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который помещает вас в одну из 16 групп личностей, и Опросник профессиональной личности (OPQ), который проверяет вашу личность. чтобы убедиться, что он подходит для работы.

Обычно вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вас попросят записать, насколько вы согласны по двух-, пяти- или семибалльной шкале.Не существует правильных или неправильных ответов — это, а также тот факт, что принудительное давление снижает точность и препятствует честности, означает, что личностные тесты обычно не проходят в условиях экзамена.

Хотя, как правило, ограничений по времени нет, вы должны ожидать, что потратите от 15 до 30 минут, отвечая на от 50 до 200 вопросов, обычно в Интернете. Лучший способ подготовиться — это потренироваться в личностных тестах, чтобы вы знали их формат и вопросы, которые они задают. Убедитесь, что вы прочитали описание должности, знаете, что ищет работодатель и как тест, который вы проходите, это оценит.

При прохождении личностного теста убедитесь, что вы:

  • проходите тест в тихой, знакомой обстановке
  • внимательно прочтите инструкции, обращая особое внимание на то, что вас просят
  • сохраняйте спокойствие, медленно дыша и глубоко
  • работают быстро и точно, опуская любые вопросы, которые вы не понимаете.
  • честны и последовательны в ваших ответах.
  • доверяйте своим первоначальным реакциям, а не просто пытайтесь угадать «лучший» ответ.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и узнать, какая карьера вам подойдет

Начать работу

Как пройти тест на способности

  • Много практики — тест, вероятно, будет онлайн, так что получайте привык работать на экране. Практика не только даст вам почувствовать вопросы, но и позволит выявить любые пробелы в ваших знаниях.
  • Имейте подходящее оборудование — возьмите несколько ручек, грубую бумагу, калькулятор (в большинстве случаев вы не сможете пользоваться телефоном), часы и словарь.Работодатель может настоять на том, чтобы вы использовали его оборудование, но лучше приезжать подготовленным. Убедитесь, что вы попрактиковались в использовании этих инструментов, поскольку чем больше вы знакомы, тем быстрее вы начнете работать и тем больше успеваете.
  • Прочтите инструкции — прежде чем начать, убедитесь, что вы понимаете, что вас просят сделать и сколько времени у вас есть на это. Дважды проверьте все графики, таблицы или изображения, чтобы убедиться, что вы ничего не пропустили и знаете, что они показывают.
  • Помните о времени — убедитесь, что вы знаете, сколько времени у вас есть на общий тест и на каждый вопрос.Если вы застряли на каком-то вопросе, просто продолжайте и возвращайтесь, поскольку некоторые вопросы могут занять больше времени, чем другие.

Численное мышление

Эти тесты оценивают вашу интерпретацию диаграмм, графиков, данных или статистики, исследуя вашу способность работать с числами быстро и точно. Тесты численного мышления могут также поставить под сомнение ваши знания о курсах, тенденциях, соотношениях, процентах и ​​конвертации валют.

Устное рассуждение

Здесь проверяется ваше понимание письменной информации, оценка аргументов и передача концепций.Вы должны прочитать короткие отрывки текста, прежде чем отвечать на вопросы, оценивающие ваше понимание. Вербальные психометрические тесты проверяют вашу способность конструктивно мыслить и использовать письменную информацию для построения точных выводов. Некоторые тесты также оценивают вашу орфографию и грамматику.

Абстрактное мышление

Это ваш шанс продемонстрировать свою способность быстро узнавать новое. Абстрактные тесты мышления измеряют вашу способность определять набор правил и применять их в новой ситуации, оценивая, насколько хорошо вы следуете информации или выявляете закономерности.Вопросы часто состоят из серии картинок, каждая из которых немного отличается. Затем вы должны выбрать другое изображение из ряда вариантов, чтобы завершить серию. Эти тесты способностей особенно распространены для ИТ, науки и инженеров.

Ситуационная оценка

Вам будет предложена гипотетическая ситуация, связанная с работой, и вам будет предложено выбрать предпочтительный курс действий из списка вариантов. Вас могут попросить выбрать наиболее и наименее эффективный ответ, оценить ответы в порядке их эффективности или выбрать только наиболее эффективный курс действий, поэтому внимательно прочтите инструкции.

Проверка ошибок

Тесты проверки данных определяют, насколько быстро и точно вы можете обнаруживать ошибки. Они распространены для канцелярских вакансий и вакансий по вводу данных. Между тем тесты диагностики неисправностей проверяют вашу способность логически подходить к проблемам. Этот метод психометрической оценки часто используется для приема на работу технических специалистов, обнаружения и устранения неисправностей в электронных и механических системах.

Практика психометрических тестов

Служба карьерного роста и трудоустройства вашего университета может предоставить вам тренинг по психометрическим тестам.Некоторые крупные специалисты по подбору кадров для выпускников также проводят практическое тестирование и дают советы по сдаче психометрических тестов. Для получения совета, информации и бесплатных психометрических тестов посетите веб-сайт:

Подробнее

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

Стать физиотерапевтом | APTA

Чем занимаются физиотерапевты

Физиотерапевты — это эксперты в области движения, которые улучшают качество жизни с помощью предписанных упражнений, практического ухода и обучения пациентов.

Физиотерапевты диагностируют и лечат людей всех возрастов, от новорожденных до людей в конце жизни. Многие пациенты имеют травмы, инвалидность или другие заболевания, требующие лечения. Но PT также заботятся о людях, которые просто хотят стать здоровее и предотвратить проблемы в будущем.

Физиотерапевты осматривают каждого человека, а затем разрабатывают план лечения, чтобы улучшить его способность двигаться, уменьшить боль или управлять ею, восстановить функции и предотвратить инвалидность.

Физиотерапевты могут оказывать огромное влияние на жизнь людей.Они помогают людям достичь целей в фитнесе, восстановить или сохранить независимость и вести активный образ жизни.

Посетите ChoosePT.com, официальный информационный сайт APTA для потребителей, чтобы узнать больше о преимуществах физиотерапии.

Где работают физиотерапевты

Физиотерапевты практикуют в самых разных условиях, включая больницы, поликлиники, дома для людей, школы, спортивные и фитнес-центры, рабочие места и дома престарелых.

Сколько зарабатывают физиотерапевты

Средняя зарплата физиотерапевта составляет 85 000 долларов.Заработная плата варьируется в зависимости от должности, многолетнего опыта, степени образования, географического положения и практики.

Спрос на физиотерапевтов варьируется в зависимости от географического региона и области практики, но уровень безработицы PT обычно низок по всей стране. Ожидается, что потребность в физиотерапевтах останется высокой по мере старения населения США и роста спроса на услуги физиотерапевтов.

Образование и лицензия физиотерапевта

Практиковать физиотерапевтом в U.S., вы должны получить степень доктора физиотерапии в программе обучения физиотерапевтов, аккредитованной Комиссией по аккредитации в области физиотерапевтического образования, и сдать государственный экзамен на получение лицензии.

Продолжительность профессиональных программ DPT обычно составляет три года. Основные области содержания в учебной программе могут включать, помимо прочего, биологию / анатомию, клеточную гистологию, физиологию, физиологию упражнений, биомеханику, кинезиологию, нейробиологию, фармакологию, патологию, поведенческие науки, коммуникации, этику / ценности, науки управления, финансы. , социология, клинические рассуждения, доказательная практика, сердечно-сосудистые и легочные, эндокринные и метаболические нарушения, а также опорно-двигательный аппарат.

Примерно 80% учебной программы DPT составляют аудиторные (дидактические) и лабораторные занятия, а оставшиеся 20% посвящены клиническому образованию. Студенты физкультуры в среднем проводят 27,5 недель на заключительном этапе клинической практики.

Если вы являетесь PT или PTA с международным образованием, ознакомьтесь с дополнительной информацией о PT и PTA с международным образованием.

Начало программы DPT

Большинство программ DPT требуют, чтобы абитуриенты получили степень бакалавра до поступления.Другие программы предлагают учебный формат 3 + 3, в котором должны быть пройдены трехлетние специальные подготовительные курсы (бакалавриат / предварительная подготовка), прежде чем студент сможет перейти на трехлетнюю профессиональную программу DPT.

Несколько программ предлагают поступление первокурсников, набирая студентов непосредственно из старших классов в программу гарантированного приема. Учащиеся старших классов, принятые на эти программы, могут автоматически перейти на профессиональную фазу программы DPT в ожидании завершения определенных курсов бакалавриата и любых других заявленных непредвиденных обстоятельств, e.г., минимальный средний балл.

Список программ PTCAS включает требования для каждой программы.

Найдите программу DPT

Выбор подходящей программы

APTA не ранжирует образовательные программы DPT. Программы аккредитованы CAPTE, что гарантирует качество обучения физиотерапевтов. Среди факторов, которые следует учитывать при выборе программы:

  • Стоимость и возможности финансовой помощи. Большинство студентов DPT получают высшее образование по студенческой ссуде.Убедитесь, что вы финансово осведомлены и подготовлены. Программы предлагают разные студенческие возможности и имеют разную стоимость.
  • Длина программы. Традиционная программа DPT рассчитана на три года, но некоторые программы сокращают академические требования до более короткого промежутка времени, что может помочь вам управлять общей стоимостью вашего опыта обучения и быстрее приступить к работе.
  • Демография и обстановка. Вы будете много вкладывать в свое физиотерапевтическое образование.Убедитесь, что вы выбрали программу, в которой чувствуете себя как дома.

Вы можете связаться с нынешними студентами и недавними выпускниками программы или взять интервью у работодателей, которые нанимают новых выпускников, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах программы.

Приемная комиссия

Централизованная служба приложений физиотерапевта позволяет кандидатам использовать одно веб-приложение и один набор материалов для подачи заявки на несколько программ DPT.

Узнайте о процессе приема

После окончания

Лицензированные физиотерапевты могут выбрать резидентуру или стипендию для расширения своих знаний и практики.

Клиническая ординатура предназначена для повышения квалификации физиотерапевта как поставщика услуг по уходу за пациентами в определенной области клинической практики. Он сочетает в себе возможности постоянного клинического наблюдения и наставничества с теоретической базой для передовой практики и научных исследований.

Клиническая стипендия — это запланированная программа постпрофессионального клинического и дидактического образования для физиотерапевта, который демонстрирует клинический опыт в области клинической практики, связанной с практической направленностью стипендии.(Стипендиаты часто являются клиническими специалистами, подготовленными к пост-ординатуре или сертифицированными советом директоров.)

Физиотерапевты также имеют возможность стать сертифицированными клиническими специалистами через Американский совет по специальностям физиотерапии. Специализация — это процесс, с помощью которого физиотерапевт опирается на широкую базу профессионального образования и практики, чтобы развить более глубокие знания и навыки, связанные с определенной областью практики. Чтобы практиковать в определенной области, не требуется сертификация.

Series 99 — Экзамен для специалиста по операциям

Экзамен Series 99 — экзамен для специалиста по операциям — оценивает компетентность зарегистрированного представителя начального уровня для выполнения своей работы в качестве специалиста по операциям.

Экзамен измеряет степень, в которой каждый кандидат обладает знаниями, необходимыми для выполнения критически важных функций специалиста по эксплуатации, включая адаптацию клиентов; финансовый контроль; получение и доставка ценных бумаг и денежных средств и переводы со счетов; и сбор, обслуживание, реинвестирование и выплаты средств.

Кандидаты должны сдать экзамен по основам индустрии ценных бумаг (SIE) и экзамен Series 99, чтобы получить регистрацию специалиста по операциям. Для получения дополнительной информации об экзаменах SIE и Series 99 см. Правило 1210 FINRA и Правило 1220 (b) (3) FINRA.


Структура содержимого

Обзор содержимого Series 99 предоставляет исчерпывающее руководство по диапазону тем, охватываемых на экзамене, а также по необходимой глубине знаний. Схема состоит из двух основных должностных функций специалиста по эксплуатации.В таблице ниже указано распределение экзаменационных заданий по каждой основной должности.

Основные рабочие функции Количество экзаменов
(F1) Знания, связанные с отраслью ценных бумаг и брокерско-дилерскими операциями 35
(F2) Профессиональное поведение и этические аспекты 15
ИТОГО 50

Загрузить схему содержимого Series 99


Право на участие

Кандидаты должны быть связаны и спонсироваться фирмой-членом FINRA или другой фирмой-членом соответствующей саморегулируемой организации (SRO), чтобы иметь право сдавать квалификационные экзамены FINRA на уровне представителя.Для получения дополнительной информации о требованиях к регистрации см. Правило FINRA 1210.

Экзамен SIE является обязательным условием для сдачи экзамена Series 99. Кандидаты должны сдать как экзамен Series 99, так и экзамен SIE, чтобы получить регистрацию специалиста по операциям.

Для получения дополнительной информации о процессе регистрации см. Регистрация нового кандидата.


Разрешенная деятельность

  • Подключение клиентов (данные клиентского счета и ведение документов)
  • Сбор, обслуживание, реинвестирование (т.е., зачистки) и выплаты денежных средств
  • Прием и доставка ценных бумаг и денежных средств, переводы на счета
  • Управление банковскими, депозитарными, депозитными и фирменными счетами и сверка
  • Расчет, контроль отказов, бай-ин, сегрегация, владение и контроль
  • Подтверждение сделки и выписки со счета
  • Маржа
  • Ссуды на акции / ссуды ценными бумагами
  • Прайм-брокеридж (услуги другим брокерам-дилерам и финансовым учреждениям)
  • Утверждение моделей ценообразования, используемых для оценки
  • Финансовый контроль, включая главную книгу и казначейство
  • Участие в процессе подготовки и подачи финансовых регулирующих отчетов
  • Определение и утверждение бизнес-требований для систем продаж и торговли и любых других систем, связанных с покрываемыми функциями, и подтверждение того, что эти системы соответствуют таким бизнес-требованиям
  • Определение и утверждение требований и политик безопасности бизнеса для информационных технологий, включая, помимо прочего, системы и данные, в связи с покрываемыми функциями
  • Определение и утверждение политик предоставления информации в связи с покрываемыми функциями
  • Публикация записей в бухгалтерских книгах и записях участника в связи с покрываемыми функциями для обеспечения целостности и соответствия федеральным законам и постановлениям о ценных бумагах и правилам FINRA

Ключевые вопросы

1.Какие категории регистрации позволят мне зарегистрироваться в качестве специалиста по эксплуатации без сдачи экзамена Series 99?

Если вы имеете любую из следующих регистрационных категорий (каждая «соответствующая регистрация») или проходили одну в течение двух лет, непосредственно предшествующих регистрации в качестве специалиста по операциям, вам разрешается получить квалификацию специалиста по операциям без сдачи экзамена Series 99. :

Обратите внимание, что если вы соответствуете критериям исключения на основании наличия соответствующей регистрации в течение двух лет, непосредственно предшествующих регистрации в качестве специалиста по операциям, вы должны сначала повторно активировать свою правомочную регистрацию до подачи запроса на регистрацию специалиста по операциям (серия 99).Кроме того, исключение не распространяется на лиц, чьи правомочные регистрации отозваны в соответствии с Правилами FINRA 8310 (Санкции за нарушение Правил) или 8320 (Уплата штрафов, других денежных санкций или расходов; Суммарное действие за неуплату), приостановлено. или иным образом считается неактивным.

2. Будет ли с меня взиматься плата за регистрацию в качестве специалиста по операциям (Series 99), если у меня есть соответствующая регистрация?

Нет. С вас не будет взиматься плата за запрос регистрации специалиста по операциям (Series 99), если вы используете соответствующую критериям регистрацию для регистрации в качестве специалиста по операциям.

3. Если я буду зарегистрирован в качестве специалиста по производственной деятельности, буду ли я подпадать под элемент непрерывного образования фирмы?

Да. В соответствии с правилом 1240 FINRA (Требования к непрерывному образованию) каждое лицо, зарегистрированное в качестве специалиста по производственной деятельности, будет подпадать под действие Элемента «Фирма» и Регулятивного элемента.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *