Тест профессия и личность: Тесты на профориентацию и выбор профессии для подростков, бесплатные онлайн-тесты

Содержание

Выбор подходящей профессии по типу личности.

 

Во многих странах при выборе профессии используют различные тесты, в частности «пятифакторный», «тест Холланда» и «тест MBTI». Принцип у них примерно один, но последний тест используется наиболее широко, вероятно потому что в типологии Майерс-Бриггс 16 градаций,  а не 5 и 6 как в двух других. А раз типов больше, то возрастает и количество возможных вариантов, так как для каждого типа личности существуют достаточно четкие рекомендации по выбору профессии. И основаны они на различиях в признаках, определяющих тип мышления и поведения человека.

Есть две основных группы признаков влияющие на выбор подходящей профессии:

 

Логика-этика. T⇔F

Определяет способ принятия решений. Логики всегда опираются на объективных данные и факты. Поэтому они будут успешнее в тех сферах деятельности где это важно. Логики даже в гуманитарных областях  рассматривают свою деятельность как некий механизм. Они анализируют что происходит, ищут взаимосвязи и строят схемы. У них всегда получается трезво оценить ситуацию и найти логическое решение.

 

Этики  руководствуются принятыми моральными нормами и ценностями. Поэтому им подходит социальная и гуманитарная сферы деятельности.  Этик даже в логической сфере будет опираться на отношения с людьми, устанавливать этический контакт с человеком и пытаться так влиять на ситуацию.

 

 Подробнее про этику и логику 

 

Сенсорика-интуиция. S⇔N

Эти признаки определяют тип мышления. У интуитов мышление абстрактное, им проще учитывать много вариантов, понимать общий смысл, придумывать, прогнозировать. Сенсорики обладают практическим мышлением, они лучше справятся там где требуется точность , аккуратность, а так же где требуется работа руками.

 

 Подробнее про сенсорику и интуицию 

 

В целом распределение по сферам деятельности  по этим признаком показано на следующей диаграмме.

 

 

Логики-интуиты — сфера исследований: наука, техника, программирование, физика, математика, аналитика, генерация идей. Для типов личности ENTj и INTp  более свойственна практическая и организаторская деятельность в этих сферах, так как их сильными сторонами являются деловая логика и интуиция времени, а для ENTp и INTj — теоретическая деятельность, связанная с исследованиями и созданием новых идей, потому что у них сильны логика соотношений и интуиция возможностей.

Подходящие профессии см. в рекомендациях для каждого типа:     

 

 

Логики-сенсорики — управленцы и производственники: экономика, финансы, спорт, создание структур и организаций, производство, контроль деятельности. У ESTp и ISTj это законотворчество и строгий контроль, потому что их сильной стороной является логика соотношений и силовая сенсорика. У ESTj и ISTp — менее строгий, но направленный на повышение эффективности и удобства. У них сильными сторонами являются деловая логика и сенсорика ощущений.

Рекомендации по выбору профессии:     

 

 

Этики-интуиты — гуманитарии: преподавание, литература, искусство, религия,  история, философия, психология.

Для ENFj и INFp ближе искусство как таковое в контексте эмоций, им вызываемых. Это потому что их сильные стороны этика эмоций и интуиция времени. А INFj и ENFp, которые лучше разбираются в людях в силу развитых этики отношений и интуиции возможностей  —  преподавание, психология, религия.

Рекомендации по профессиям для гуманитариев:     

 

 

Этики-сенсорики — это социалы: забота о других, медицина, сфера развлечений и агитации, кулинария, забота о внешнем виде: стиль, визаж, дизайн.

Причем то, что относится к вопросам агитации и развлечений больше подходит ESFj и ISFp, потому что их сильными сторонами является этика эмоций и сенсорика ощущений, а социальная работа и медицина —  ESFp, ISFj, потому что их сильные функции этика отношений и силовая сенсорика.

Подходящие профессии для этих типов личности:     

 

Мы рассмотрели две группы признаков: логика/этика и сенсорика/интуиция. Как влияют две оставшихся группы признаков? По сути еще одну группу мы тоже рассмотрели, так как именно этот признак определяет какая из первых двух групп у человека сильнее. Этот третий признак:

 

Экстраверсия-интроверсия. E⇔I

 

Мы уже видели что каждый признак существует в двух вариантах. Например сенсорика ощущений и силовая сенсорика. Первая определяет внутренние ощущения человека (она интровертна), вторая взаимодействие с внешней средой (она экстравертна).

 

Поскольку экстраверсия нацелена на внешнюю среду, то у экстравертов лучше развиты аспекты отвечающие за взаимодействие с окружающим миром.  Уточним для решения каких задач будут эффективны такие экстравертные аспекты: 

  • деловая логика используется для повышения эффективности; 
  • этика эмоций для пропаганды, поддержания энтузиазма;
  • интуиция возможностей для генерации идей;
  • силовая сенсорика для физического воздействие на что-либо.  

Экстравертам требуется работа контактная, с людьми, активная деятельность, когда происходит часто что-то новое. Им неплохо быть организаторами, ездить в командировки, проводить собеседования. 

 

У интровертов лучше развиты черты отвечающие за внутренний мир человека. Такие аспекты будут эффективны для других задач:

  • логика соотношений — анализ данных и выработка правил поведения
    ;
  • этика отношений — симпатии-антипатии, сострадание;
  • интуиция времени — выбор подходящего для действий момента;
  • сенсорика ощущений — создание комфортных для человека условий.

Интровертам подойдет более спокойная работа, с меньшим кругом общения, побольше возможностей разбираться и прорабатывать накопленный материал, полностью погружаться в свою сферу деятельности, специализироваться в одной конкретной области. 

 

Рациональность-иррациональность. p⇔j

 Этот признак не определяет профессиональные склонности.   Он отражает ключевые особенности двух разных принципов мышления и применим к любой профессии. И все же: 

  • Рационалам лучше выбирать работу где есть возможность действовать по отлаженному плану. Тогда происходит меньше неожиданностей и есть четкое понимание процессов и целей.
  • Иррационалам легче переключаться при неожиданных изменениях, потому что они хорошо видят вновь открывающиеся возможности. Тогда их потенциал раскрывается в полной мере.

И если для первых главное «видеть путь» то для вторых «верить в себя».     

 

Чтобы окончательно убедится в правильном выборе профессии загляните после прохождения теста в полученный психологический паспорт и обратите внимание на признаки Рейнина которые тоже многое могут рассказать о подходящих и неподходящих для вас профессиях.

 

Определите свой тип личности.

 

 

 

Тест «Личность и профессия» — 2020 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тест «Личность и профессия» — 2020 год

 

 

Конкурс проектов карьеры «Моя путевка в жизнь»

 

 

    Тест «Личность и профессия» применяется для оценки ваших основополагающих личностных качеств. Тест помогает подобрать профессии на основе наиболее ярко выраженных черт личности. Для каждой профессии важны самые разнообразные качества. То, что важно для одной профессии может не подойти для другой. Важно: вам необходимо проанализировать профессии из полученного списка и понять, какие личностные особенности отличают человека, занятого в данной сфере, и почему это рекомендовано именно вам. Вы увидите, в каких профессиях присущие вам качества проявляется ярче всего.

  После прохождения теста участник получает отчет, который включает в себя:

1.         Индивидуальный шкальный профиль, с результатами по каждому измеряемому качеству. Он показывает выраженность личностных качеств и жизненных установок тестируемого. На профиле представлены баллы, которые набрал тестируемый по каждой шкале. Красные линии отделяют область средних значений (от 3.5 до 7.5). Чем больше результат по той или иной шкале выходит за границу средних значений, тем ярче выраженность соответствующего качества.

Важно, понимать, что индивидуальный профиль не  стоит интерпретировать как «мало или много качества» в человеке. Шкала показывает настолько развита характеристика в нем.

   Например, шкала активность это две стороны одной медали. Чем ближе к началу шкалы, тем менее человек общителен, более сосредоточен  на внутреннем мире, сдержан в общении и предпочитает работать с информацией, книгами нежели с людьми.

      Чем ближе к концу шкалы тем более общительны и открыты люди, у них большой круг друзей, они предпочитают деятельность связанную с коммуникацией. При этом профессионального успеха добиваются и те и другие, если принимают во внимание свои сильные качества.

2.         Список профессий, максимально соответствующих личностным особенностям. Список профессий это соотношение баллов по тесту, которое характеризует идеального исполнителя профессиональной роли. С ним сравнивается результат теста человека, который проходит тестирование. Чем ближе реальный и идеальный образ профиль профессии, тем успешнее будет  человек в данной области.

    

   Рассмотрим пример полученного индивидуального профиля с личностными особенностями и разберем какие профессии подходят участнику.

    Активность.

    Наш участник набрал высокие баллы по шкале активность — 9.9. Это говорит о том, что он человек активный и общительный, предпочитает деятельность, которая требует смелости, решительности и взаимодействия с людьми. Он человек целеустремленный и деятельный. Однако такая активность иногда может приводить к несерьезному отношению к делу.

    Если по шкале активности вы набрали от 1 до 4 баллов, вам больше подойдут профессии предоставляющие возможность работать самостоятельно или в не большом коллективе. Это профессии технические (программист, SEO-специалист), знаковые (редактор, маркетолог-аналитик), исследовательские (научный сотрудник). А так же вы можете реализоваться в творческих профессиях (стилист, художник-иллюстратор).

   Если вы набрали от 4 до 6 баллов, значит у вас умеренный уровень коммуникации, вы можете совмещать в себе обе особенности. Брать ответственность за самостоятельные участки работы и работать в команде.

   Если вы набрали от  6 до 10 баллов то вам подойдут профессии, в которых важна активность и коммуникабельность, там где человек больше всего работает с людьми. Это менеджер, гид, терапевт, корреспондент.

Согласие.

     Участник набрал минимальное количество баллов- 1.2. Это характеризует его как человека независимого, который руководствуется только своим собственным мнением. Он может отстоять свою точку зрения, даже если она не совпадает с мнением других.  Но при этом он может испытывать сложности при работе в команде и могут возникнуть сложности там, где потребуется групповое решение.

    Если вы набрали от 1 до 4 баллов, то вы на все имеете собственное мнение, руководствуетесь своими доводами.

В будущей профессии для вас будет ценным, такой формат где у  вас будет возможность работать самостоятельно или конкурировать с другими людьми. Вам подойдут профессии, в которых вы будете работать самостоятельно, принимая все риски на себя: консультант, адвокат, аудитор, предприниматель.

    Если вы набрали от 4 до 6 баллов, вероятнее всего вы сможете  вступить в конструктивный диалог с другими участниками группы. Прислушаться к их мнению и не отказываться от чужих доводов. Вам подойдут профессии, предполагающие самостоятельный участок работы, возможность принимать решения, отстаивать свою точку зрения, в том числе работа в условиях конкуренции.

  Если вы набрали от 6 до 10 баллов, вы дружелюбны, нацелены на кооперацию. Вы склонны интересоваться мнением других людей, сопереживать им. Вам подойдут профессии, связанные с помощью людям. Учитель, врач, медсестра, консультант.

Самоконтроль.

   У участника достаточно высокий уровень самоконтроля — 8. 3. Это говорит о развитых волевых качествах и высокой ответственности. Участник может самостоятельно выполнять работу аккуратно и в сроки. Так же неукоснительно следовать инструкциям и тщательно взвешивать свои решения.

  Если вы набрали от 1 до 4, то вы действуете импульсивно, в ваших делах преобладает творческий беспорядок. Вы любите импровизировать и приспосабливаться к неожиданным изменениям. Это ценное качество для представителей творческих профессий, а так же при работе в условиях неопределенности.

    Если вы набрали от 4 до 6, то вы можете подходить творчески к решению вопросов, эмоционально реагировать  и принимать решения «сердцем». Но в нужный момент вы оперативно, организованно выполняете свои задачи.

   Если вы набрали

от 6 до 10, значит, вы организованны, дисциплинированны и нацелены на результат. У вас сильно развиты волевые качества, вы доводите начатое до конца. Ваши личностные особенности предполагают склонность к исполнительской деятельности, в работе со знаковыми системами (таблицы, программы), техническому проектированию, планированию.

 Эмоциональная стабильность.

Респондент набрал максимальное количество баллов по шкале эмоциональной стабильности 10. Его характеризует уравновешенность, уверенность в своих действиях, контроль над своими эмоциями. Он способен принимать взвешенное решение в критических ситуациях, мобилизоваться в состоянии стресса.

   Если от 1 до 4,  вам  не стоит рассматривать работу в ситуации повышенного стресса  или в постоянно меняющихся условиях. Ваша эмоциональность и чуткость  позволит вам быть успешными в профессиях творческих (художник, актер, дизайнер) и профессиях, где важен человеческий контакт (воспитатель, преподаватель, коуч).

  Если вы набрали от 4 до 6, это означает, что вы в меру эмоциональны и в рамках выбранной профессии будете демонстрировать разные модели поведения.

   Если ваш результат от 6 до 10, то вы можете рассматривать профессии, требующие хладнокровия в экстремальных ситуациях, сложных условиях. Это могут быть профессии связанные с риском (спасатель, пожарный, военный, антикризисный управляющий), работа с людьми (хирург) и монотонная деятельность.

 В заключении теста представлены  профессии, в соответствии с наиболее сильно выраженными чертами личности у нашего участника. Список профессий формируется на оптимальном соотношении получившихся характеристик (из таблицы ).

Рассмотрим профессии, которые подходят для нашего участника, с его личностными особенностями. Чем больше сходство профессии и личной характеристики человека, тем выше рейтинг профессии в таблице.

 

 

 ИНЖЕНЕР ПО КАЧЕСТВУ-  это специалист, контролирующий качество выпускаемой продукции и принимающий участие в разработке стандартов качества. Особенно востребована данная профессия в сфере высоких технологий, фармацевтике и пищевой промышленности.

    Активность. Так как инженер отвечает за внедрение системы качества, он активно обсуждает с коллегами — кто, что и как должен, чтобы получилась качественная продукция. По долгу службы он общается с большим количеством специалистов.

   Согласие. Разрабатывая новые стандарты, он руководствуется четкими требованиями и правилами в соответствии с технологиями. В своей работе инженер не должен допускать разночтений в требованиях к качеству, исключить разногласия в трактовке разными людьми. Поэтому он должен в первую очередь опираться на свое экспертное мнение и документы, нежели полагаться на мнение группы.

   Самоконтроль. В его работе ценны развитые волевые качества, внимательность, в его деятельности важно уметь сосредотачиваться на деле и не отвлекаться. Это связано с обилием расчетов и информации, которую он упорядочивает и анализирует.

     Эмоциональная стабильность. Внедрение и управление системой качества на производстве требует выдержки и взвешенных решений, так как эта система важна для всего предприятия в целом. Не соблюдение системы качества может обернуться испорченным товаром, браком в производстве, что в свою очередь может сказаться на прибыли предприятия. Эта работа связана с техническими рисками и рисками возникновения конфликтных ситуаций, поэтому инженер должен быть достаточно стрессоустойчив и уверен в своих действиях.

 

НАЛОГОВЫЙ ИНСПЕКТОР — это специалист, который занимается взысканием налогов.

Актуальность. Профессия предполагает частое общение с клиентами. Высокий профессионализм достигается через непрерывное развитие. Налоговый инспектор следит за изменениями налогового законодательства, наблюдает за ходом развития налоговой отчетности. Это под силу активным, гибким консультантам.

Согласие. Он следит за тем, чтобы частные лица и организации соблюдали налоговое законодательство. Частью работы инспектора, является применение финансовых санкций к нарушителям. От непримиримости специалиста нарушениям зависит наполнение бюджета. Не все налогоплательщики бывают добросовестны, поэтому ему приходится отстаивать свое экспертное мнение опираясь на налоговую декларацию.

  Самоконтроль. Работа предполагает большую организованность и оперативность. Он много работает с большим объемом информации, находит нужную, подробно разбирается с представленными материалами. Кроме того, специалисту необходимо укладываться в сроки, особенно в периоды сдачи налоговой декларации.

  Эмоциональная стабильность.  Работа связана с большими нагрузками, поэтому требует вдумчивости и точности. Кроме того работа требует стрессоустойчивости, так как приходится принимать решения по сложным вопросам в сжатые сроки.

 

 ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК — это специалист, который следит за финансовым состоянием организации.

Активность. Целеустремленность, постоянный рост и профессиональное развитие, мониторинг экономической ситуации и финансового баланса организации, требуют от специалиста высоких коммуникативных качеств.

Согласие. Кроме того, аналитик занимается подготовкой рекомендаций по покупке, продаже или удержанию ценных бумаг. В таком щепетильном вопросе как финансы особенно важно отстоять свою позицию по использованию бюджета предприятия. Не все коллеги могут быть согласны с финансовой стратегией. Поэтому специалист опирается на аналитические и финансовые отчеты, аргументируя свои доводы, а не на мнение большинства.  

Самоконтроль. Основная задача такого специалиста это снизить риски и повысить прибыль предприятия, продажа и вложение ценных бумаг. Это требует от специалиста стресоустойчивости, особенно в ситуации экономической нестабильности.

Эмоциональная стабильность. Людям этой профессии присуща сосредоточенность и организованность: уметь организовать свои действия так, чтобы уложиться в сроки. Финансовый аналитик работает в условиях повышенной ответственности, так как в его руках сосредоточены все материальные активы предприятия. Кроме того работа связана с точными расчетами, что требует аккуратности и сосредоточенности.

   Это профессии наиболее подходящие личности нашего участника. Чем меньше этих индивидуальных особенностей в профессии, тем ниже  рейтинг  профессии в  списке. Например, юрист и логист в наименьшей степени подходит для  характера нашего участника.

 

 Итак,  вы получили результат теста. Посмотрите, что из тестируемых черт у вас развиты более всего и как эти особенности соотносятся с выбираемой профессией?

1.         Если вы уже выбрали профессию, то смотрим какие личностные особенности в вас наиболее развиты. Например, вы хотите стать дизайнером. Если у вас высокая активность, то возможно вам более интересно работать с клиентами напрямую. Если у вас минимальная активность, то, возможно, вам лучше работать с чертежами, макетами и материалами. Если у вас минимальные баллы по согласию, вам стоит стремиться к созданию собственного дизайнерского бренда- то есть работать игндивидуально. Если же наоборот,  у вас максимальные баллы по согласию, вам эффективнее работать в коллективе единомышленников над общими проектами  и т. д. Подумайте, как ваша личность может наилучшим образом реализоваться в профессии, с учетом особенностей характера.

2.         Если вы еще не выбрали профессию, рассмотрите те из них, которые получили максимальные значения в списке профессий. Проанализируйте, хотели бы вы работать по предложенным профессиям? Если вам не нравится профессия из теста, но нравится само направление в целом, подумайте о разной специализации в этой области. Например, по тесту вам (по тесту) подходит инженер по качеству, вам нравятся технические специальности, но заниматься сертификацией и контролем вы не хотите. Рассмотрите разновидности в инженерной профессии: инженер-проектировщик, инженер строитель,  QA-инженер (тестировщик программного обеспечения). Если же вам нравится инженерия в целом, но вы тяготеете к естественным наукам, возможно, вам подойдет инженерная специализация в других областях: инженер-физик, инженер-биолог.

    Таким образом, тест поможет вам оценить наиболее яркие черты вашей личности и посмотреть, в каких профессиях присущие вам качества проявляется ярче всего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

////////////////////////////

 

 

 

Бесплатный тест на определение карьеры: соответствие вашей личности вашей идеальной работе

Последние отзывы

Мари

Проницательно и лаконично. Меня поражает, как довольно короткий опрос может дать точные результаты. Этот отчет помог мне подтвердить кое-что из того, что я уже знаю о себе. Я могу хотеть быть кем-то другим, но, начав со своей истинной природой, я уберу препятствия, которые поставил на своем пути.

Лесли С.

Я поражен точностью этих результатов. Результаты буквально довели меня до слез, потому что черты, которые я больше всего ценю в своей личности, оказались на первом месте. Я чувствовал себя по-настоящему увиденным. Я не ожидал многого от этого теста. В прошлом я проходил карьерные тесты. Этот тест был в 100 раз лучше. Список возможных профессий, которые мне подходят, включает в себя профессии, которые меня интересуют. Но теперь я знаю больше о том, почему они мне нравятся. Это дает мне ценную информацию, которая помогает мне сделать правильный выбор, и я так взволнован этим! Большое спасибо за этот инструмент. Я собираюсь рассказать об этом другим. Это сделало мой день. Это может сделать мою жизнь!

от Desiree

Знание себя — ключ к выбору идеальной карьеры. Этот тест был очень тщательным и всеобъемлющим. Оценка предоставила мне подтверждение и утвердила мою личность, потому что я часто чувствовала, что мое начальство не понимает меня. Я включу это в свою карьеру и планирую свое будущее. Это дало мне чувство надежды с различными захватывающими вариантами карьеры. Я в восторге от того, что прошел этот тест.

Предыдущий

Следующий

Часто задаваемые вопросы по тесту карьеры

В.
Как этот тест определяет, какая профессия мне подходит?

A. Этот тест на профессию измеряет ваши личностные качества, сильные стороны, ценности и интересы и использует эти баллы, чтобы сопоставить вас со списком идеальных профессий. Оценка карьеры основана на двух научно обоснованных моделях планирования карьеры: модели личностных качеств «Большой пятерки» и модели оценки профессиональных интересов «Кодекса Голландии». Используя уникальное сочетание этих двух мощных систем подбора карьеры, тест карьеры определит, какая работа с наибольшей вероятностью соответствует вашим способностям и удовлетворяет ваши индивидуальные личностные и мотивационные факторы.

В. Какой тип карьерного теста лучше всего подходит?

Чтобы решить, какая профессия лучше всего подходит для вас, вы можете выбрать различные типы карьерных тестов, каждый из которых имеет свои преимущества. К ним относятся:

  • Оценка личности. Этот тип теста может помочь вам найти работу, которая соответствует вашим основным чертам характера и врожденным талантам. Карьерный тест определит ваши личностные качества, а затем покажет, какую профессию выбрали люди со схожими личностными чертами. Общие карьерные тесты этого типа включают оценку MBTI® и сортировщик темперамента Кейрси.
  • Процентные оценки. Этот тип карьерного теста может помочь вам найти работу, повседневные требования которой хорошо соответствуют задачам и занятиям, которые вам нравятся. Тест карьерных интересов определит, насколько вам нравятся различные категории рабочих задач, и подберет вам работу, которая хорошо подходит для этих задач. Профессиональные тесты этого типа включают опросник сильного интереса и самостоятельный поиск.
  • Тесты на профессиональную пригодность. Тест на способности может измерять различные факторы, определяющие пригодность к работе, включая личность и интересы, а также такие навыки, как способность рассуждать, понимание прочитанного или интеллект. Тесты на способности, основанные на навыках, чаще встречаются при оценке на конкретную должность, в то время как более общие тесты на способности могут помочь вам выяснить, какая профессия соответствует вашим естественным склонностям.

Если вы планируете начать новую карьеру или сменить профессию, лучшим тестом для карьеры будет тот, который даст вам всестороннюю оценку вашей личности, интересов, способностей и сильных сторон. Многомерная оценка карьеры поможет вам учесть все важные факторы, влияющие на удовлетворенность карьерой, и комплексно спланировать свой карьерный путь. Оценка Career Personality Profiler оценивает как вашу личность, так и интересы, чтобы вы могли выбрать карьеру, которая соответствует вашим природным талантам, а также вашему реальному опыту.

В. Сколько времени занимает прохождение карьерного теста?

A. Оценка карьеры состоит из 94 вопросов. На выполнение уходит около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть результаты моего профессионального теста?

A. Когда вы пройдете тест Career Personality Profiler, вам сначала будет показан краткий бесплатный обзор ваших результатов и рекомендации по карьере. Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы узнать, что вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о тестировании карьеры.

В. Подходит ли этот тест для взрослых, желающих сменить профессию?

A. Да, этот тест идеально подходит для взрослых, которые меняют профессию или планируют свой следующий шаг. Этот карьерный тест позволит вам сослаться на свой прошлый карьерный опыт, а также на свои знания о том, что вам нравилось и не нравилось на работе, чтобы лучше понять, как спланировать карьерный рост, который вам подходит. Кроме того, оценка личности, включенная в этот карьерный тест, гарантирует, что ваши карьерные рекомендации будут соответствовать тому, кто вы есть на самом деле, а не только тому, где вы были до сих пор.

В. Подходит ли этот тест для учащихся?

A. Этот тест может дать полезную профессиональную ориентацию учащимся старше 14 лет под руководством и поддержкой родителей. Учащиеся, которые являются зрелыми, самосознательными и имеют опыт участия в различных мероприятиях и хобби, получат наилучшие результаты от этой оценки карьеры.

Этот тест на профориентацию не рекомендуется детям младше 14 лет.

В. Действительно ли этот тест на профориентацию бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот профессиональный тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более подробный полный отчет за небольшую плату.

В. Можно ли распечатать этот тест по карьере?

А . Да. Если вы приобретете полный отчет о тестировании опекуна, его можно загрузить в формате PDF для удобной печати и обмена.

В. Является ли тест карьеры точным?

A. Этот тест карьеры был тщательно изучен, чтобы гарантировать его достоверность и надежность с использованием различных статистических методов. Он основан на двух общепризнанных теориях, которые, как убедительно доказано, влияют на соответствие работе и удовлетворенность работой: теория оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда и модель личности «большой пятерки». Хотя ни один тест на профессию не может точно предсказать, какая профессия подойдет вам, точный тест на профессию, такой как профилировщик карьеры, может показать вам, как ваши врожденные таланты и личные интересы могут соответствовать вашей идеальной карьере.

В. Как я могу получить доступ к результатам моего профессионального теста?

A. После прохождения теста у вас будет возможность создать учетную запись, введя свой адрес электронной почты. Если вы создадите учетную запись, вы сможете просмотреть результаты своего теста в любое время, вернувшись на сайт Truity.com и войдя в свою учетную запись. Мы не отправляем вам результаты по электронной почте.

В. Нужно ли мне сразу пройти эту оценку карьеры?

A. Если вы создали учетную запись, вы можете нажать «Сохранить» внизу экрана, и ваши ответы будут сохранены. Если вы не войдете в учетную запись Truity перед началом теста, у вас не будет возможности остановиться и сохранить свои ответы, и вам нужно будет пройти тест сразу.

В. Вы собираетесь продавать мои данные?

А. . Мы не продаем вашу электронную почту или другие личные данные третьим лицам, и у нас действует политика нулевого спама. Мы тщательно соблюдаем применимые законы о конфиденциальности при обращении с вашей личной информацией. Вы можете прочитать больше в нашей политике конфиденциальности.

20+ личностных тестов, которые вы должны пройти (+ что они значат для вашей трудовой жизни)

Личностные тесты есть везде, но не все они одинаковы.

Только на Buzzfeed их сотни от «Какой ты бутерброд?» (Между прочим, я ем гамбургер с салатом вместо булочек, и я чувствую себя атакованным) на «Кто ты из Buzzfeed Quiz». Хотя это сплошная трата времени, они не подарят вам утраченную правду о том, почему вы такой, какой вы есть. Однако существуют бесплатные личностные тесты, которые могут стимулировать самоанализ и даже помочь вам на рабочем месте.

Теперь, прежде чем вы начнете читать дальше, я должен сказать, что ни один личностный тест (особенно бесплатный личностный тест) не может свести к минимуму ваши уникальные мысли, чувства, предпочтения, опыт и поведение. Поэтому вместо того, чтобы рассматривать личностные тесты как всесторонний обзор того, кто мы есть, давайте использовать их как инструменты.

Эти инструменты при правильном использовании могут помочь в различных аспектах вашей жизни. Они могут помочь вам понять ваши интровертные наклонности или объяснить, почему вы склонны к перфекционизму.

Что касается работы, в частности, понимание этих типов личностных качеств может помочь вам лучше сопереживать своим коллегам и начальнику, размышлять о том, как вы относитесь к себе, и понимать, как другие могут относиться к вам.

Лучшие тесты типа оценки личности

Вот несколько популярных тестов, которые могут дать ценную информацию о ваших конкретных параметрах личности и характеристиках. Мы считаем, что эти личностные тесты стоят вашего времени.

1. Личностный тест Майерс-Бриггс

Тест индикатора типа Майерс-Бриггс (тест mbti) завоевывает мир. Некоторые работодатели даже начали спрашивать ваш балл по тесту Майерс-Бриггс на собеседовании! Причина успеха этого теста двояка. Во-первых, это бесплатная викторина, которая занимает менее 15 минут, что делает ее доступной. Во-вторых, он измеряет черты личности в контрастном спектре, что означает, что результаты читаются как черно-белые, что упрощает их понимание.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

Я не согласен с этим методом «оценки», потому что я нахожу людей уникальными в их теневых серых областях. Это может быть ограничением, а часто и грубым упрощением – маркировать кого-то пятибуквенной оценкой.

Ни один показатель не лучше другого, и независимо от того, на какую букву мы смотрим, все они обладают качествами, которые, если зайти слишком далеко, могут иметь негативные последствия. Итак, еще раз, мы будем рассматривать этот тест не как окончательный вариант, а как инструмент для саморефлексии.

Как читать свой счет: 

Экстраверсия (E) и интроверсия (I)

Первая буква в вашем счете показывает, как вы взаимодействуете с окружающей средой. Чувствуете ли вы, что ваш мозг работает на полную катушку — как будто вы проявляете себя с лучшей стороны — когда вы в компании? Настолько, что вы ищете такого рода опыт? Вы проявляете экстраверсию по-крупному.

С другой стороны, если внешние стимулы могут стать истощающими и подавляющими, и вы ищете уединенные моменты, вы склоняетесь к интроверсии.

Восприятие (S) и интуиция (N)

Если вы пытаетесь понять, почему вы концентрируетесь на одной информации больше, чем на другой, это письмо для вас. «Чувствующие» или наблюдательные люди сосредоточатся на информации, которая доставляется как проверенная и верная. Они, как правило, прагматичны и процветают в рутине. «Интуитивные» люди наслаждаются идеями, новизной и творческим решением проблем.

Мышление (T) против чувства (F)

В этом письме объясняется, как вы реагируете на эмоции внутри себя и других. Для «думающих» личностей важно сдерживание эмоций, так как они ценят оперативность и логику. Часто этот тип ошибочно классифицируется как холодный или бесчувственный, хотя на самом деле он испытывает эмоции, но может не рассматривать их как «полезные» в определенных ситуациях.

«Чувствующие» люди более чувствительны к своим и чужим эмоциям, что потенциально делает этот тип более чутким. Этот тип может быть неправильно классифицирован как слабый на рабочем месте, хотя часто это люди, которые сделают все возможное, чтобы бороться за свои принципы и убеждения.

Оценка (J) и восприятие (P)

Эта черта помогает проанализировать процесс принятия решений и то, как вы реагируете на структуру. Черта «Осуждение» лучше всего реагирует на определенность и порядок, и часто люди с этой чертой имеют планы на случай непредвиденных обстоятельств на каждое событие. В комплекте с умственными контрольными списками эта черта переводится в сильную трудовую этику, но может рассматриваться как негибкая. Черта «Восприятие» (или поиск) с большей готовностью реагирует на неожиданные вызовы и преуспевает в просеивании множества вариантов.

2. Тест Эннеаграммы

 Тест Эннеаграммы – это чрезвычайно популярный тест профиля личности , который существует с 1960-х годов, но в последнее время переживает своего рода всплеск популярности благодаря социальным сетям. Существует бесчисленное множество аккаунтов Эннеаграммы в Instagram — как серьезных, так и забавных, — которые посвящены типам личности Эннеаграммы.

Эннеаграмма, по сути, говорит, что существует девять основных типов личности. Это: 

  • Тип 1: Реформатор
  • Тип 2: Помощник
  • Тип 3: Достиженец
  • Тип 4: Индивидуалист
  • Тип 5: Следователь
  • Тип 6: Лоялист
  • Тип 7: Энтузиаст
  • Тип 8: Челленджер
  • Тип 9: Миротворец

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

После того, как вы пройдете тест, вы получите оценку, которая покажет вам, какой из этих типов является вашим «базовым типом личности» или тот, которому вы больше всего соответствуете. Что делает Эннеаграмму немного более тонкой, чем некоторые другие личностные тесты, так это то, что они также включают то, что они называют «крыльями».

Крыло чаще всего является одним из чисел рядом с числом вашего «основного типа личности». В вашем крыле есть типы личности , которые, вероятно, есть и у вас, но не такие «доминирующие», как в вашем основном типе.

Эннеаграмма также включает в себя то, что они называют «уровнями развития» внутри каждого типа личности. Эти уровни варьируются от здорового до среднего и нездорового. Вы можете испытывать «нездоровую» черту, когда испытываете стресс, выгораете или просто устали.

Эти уровни позволяют вам безлично взглянуть на то, почему вы можете чувствовать, что будете вести себя «не по-человечески», если совершите ошибку на работе или нагрубите кому-то. Эннеаграмма говорит, что на самом деле это может быть в  вашем характере, но только тогда, когда вы действуете на среднем или нездоровом уровне, а не на своем «лучшем».

Эннеаграмма очень сложна (и полезно посмотреть на изображение того, как она работает), но интересно узнать, к какому «типу» относятся ваши друзья, близкие и коллеги. Хотя это не может объяснить все, но может дать представление о том, почему ваша подруга кажется очень чувствительной, когда вы узнаете, что она «Двойка», или почему ваш коллега не уклоняется от конфронтации, когда вы узнаете, что она «Восьмерка».

3. Четыре тенденции

С этим мы немного жульничаем. Это потому, что Четыре тенденции оценивают не вашу личность, а то, как вы реагируете на ожидания. Создатель Гретхен Рубин объясняет, что есть два типа ожиданий. Внутренние — что-то вроде собственного новогоднего обещания — и внешние — такие вещи, как сроки, назначенные начальником, или ответ другу.

Как этот тест может помочь вашей карьере/личной жизни:

Ваша «тенденция» (Заступник, Должник, Бунтарь или Сомневающийся) определяется тем, как вы реагируете на эти ожидания. Рубин утверждает, что люди, которые понимают свою склонность, «принимают лучшие решения, соблюдают сроки… меньше страдают от стресса и более глубоко взаимодействуют с другими».

Хотя это может показаться высокомерным заявлением, я был приятно удивлен тем, как изучение моей склонности — «должник» — и постановка целей с учетом моей склонности помогли подавить чувство выгорания и позволили мне работать с коллегой более эффективно.

Как Должник, я хорошо реагирую на внешние ожидания. Если крайний срок установлен коллегой или начальником, я первым составлю организованный список того, как мы собираемся его выполнить. На моей последней работе я не чувствовал поддержки в этом, поэтому я считал, что я единственный, кто заботится о поставленной задаче. Это приводит к сильному чувству выгорания.

Позже я обнаружил, что моя коллега была Спрашивающей, а это означает, что она лучше всего реагирует на внутренние ожидания и ей нужно понять, почему крайний срок установлен для продвижения вперед. Как только мы узнали склонности друг друга, нам стало легче общаться. Я более четко объяснял, почему были установлены крайние сроки, и она более тщательно расставляла приоритеты, чтобы я не перегружался. Победа, победа!

4. Тест личности «Большая пятерка»

Этот личностный тест, также известный как пятифакторная модель или личностный тест OCEAN, является единственным признанным личностными психологами. (Psst, если вы хотите узнать больше об этой потрясающе звучащей профессии, посмотрите этот выпуск подкаста Ologies.)

Уникальность этого теста в том, что вы смотрите на пять широких аспектов того, чем люди отличаются, и вместо того, чтобы говорить вы либо «это», либо «это», вам дается процент.

Этот тест рассматривает пять факторов: 

  • Открытость для опыта
  • Добросовестность
  • Экстраверсия
  • Приятность
  • Нейротизм

Как этот тест может помочь вашей карьере/личной жизни:

Поскольку эта модель признана в академических кругах, есть несколько исследований, в которых используется это соглашение об именах. Один привлекший мое внимание рассказ о том, как люди, демонстрирующие высокий процент добросовестности, могут добиться большего профессионального успеха. Он также разделяет поведение, которое способствует добросовестности, поэтому, если вы не набрали высокие баллы по добросовестности, вы можете включить это поведение в свою рутину.

Проблема с этим тестом заключается в том, что черту покладистости может быть невероятно трудно оценить самостоятельно. В зависимости от того, насколько вы уверены в себе, вы можете считать себя более или менее приятным человеком. По этой причине я рекомендую, чтобы проверенный друг или член семьи (с которым вы чувствовали себя в безопасности) прошел тест как вы. Сравнение этих результатов может быть поучительным, особенно если вы когда-нибудь задумывались о том, как другие люди оценивают ваши действия.

5. CliftonStrengths Assessment

Хотя CliftonStrengths Assessment – это не 90 226, а 90 227 для работы, это один из наиболее ориентированных на карьеру личностных тестов. (Мы даже провели вебинар об оценке CliftonStrengths Assessments). У них есть оценки , предназначенные для менеджеров, чтобы вы могли узнать, как ваш тип личности влияет на ваш стиль управления, а также как типы личности членов вашей команды влияют на их работу.

Эта оценка разделяет типы личности на четыре «области». Это:

  • Стратегическое мышление
  • Построение отношений
  • Влияние 
  • Выполнение

Как этот тест может помочь вашей карьере/личной жизни:

В этих четырех доменах есть 34 отдельные «темы», которые позволяют вам увидеть, в чем заключаются ваши природные таланты.

По сути, этот личностный тест помогает определить, в чем заключаются ваши сильные стороны и как их использовать. Еще одним преимуществом оценки CliftonStrengths Assessment является то, что она помогает объяснить мотивы, лежащие в основе того, почему люди ведут себя определенным образом. Работать с людьми становится легче, когда вы понимаете свою личность и причины мотивации, а когда вы понимаете их, это приносит еще больше пользы.

Лучшие забавные тесты личности

Как человек, который постоянно интересуется, почему я такой, какой я есть, я в восторге, когда на сцену выходит новый личностный тест. Ниже приведены еще несколько тестов, которые я определенно отношу к разряду «веселых».

  • 6. Опросник личности Hexaco

  • 7. В каком факультете Хогвартса ты учишься? (Я просто

    типа шучу насчет этого.)
  • 8. Какая подработка вам подходит?

  • 9. Викторины BuzzFeed

  • 10. Ежедневные гороскопы (даже Vogue предлагает один)

  • 11. Мозговой тест

  • 12. Какой у вас язык любви на рабочем месте (на основе «5 языков любви»)

  • 13. Чертеж Дизайна Человека (нам нравится этот от Эрин Клэр Джонс)

Лучшие тесты на расстройство личности

Во-первых, отказ от ответственности. Мы не психологи, и это должно быть сделано только в развлекательных целях. Одна из причин, по которой нам нравится узнавать о своем собственном типе личности, заключается в том, что это влияет на то, как мы работаем с другими.

Кроме того, мы воочию убедились, как положительное влияние на команду может оказать получение дополнительной информации о личностях вашего коллеги и начальника. Опять же, они предназначены для использования только в развлекательных целях. Расстройства личности — это серьезно, и если вы подозреваете, что у вас или у кого-то из ваших близких есть расстройство личности, мы рекомендуем обратиться к специалисту в области психического здоровья.

14. Тест пограничного спектра

Пограничный спектр включает ряд симптомов, все из которых указывают на наличие пограничной психической организации или пограничного расстройства личности (ПРЛ). Тем не менее, существуют значительные различия в типе и тяжести симптомов. Люди, испытывающие симптомы ПРЛ, могут иметь частые смены настроения, которые являются интенсивными и длятся дольше, чем обычно. Негативные мысли и страх быть покинутым могут омрачить в остальном здоровые отношения.

Этот тест пограничного спектра сочетает в себе результаты нескольких предыдущих исследований пограничного спектра, чтобы предоставить вам единый комплексный тест, измеряющий проявления пограничной личности в 10 различных областях.

Как этот тест может помочь вашей карьере/личной жизни:

Тест на пограничную личность IDRlabs использует исследования профессора психологии Мэри Занарини, а также диагностические критерии DSM-5 для создания этого бесплатного онлайн-теста. Постоянство ПРЛ является сложной задачей из-за сохраняющейся стигматизации и сходства расстройства с другими психическими расстройствами. Надежность этих различных результатов может затруднить точность диагностики, но скрининговый инструмент доктора Занарини Маклина демонстрирует еще один шаг к повышению эффективности диагностики и последующему лечению пострадавших людей..

15. Тест темной триады

«Темная триада» — это опись личности, в которой исследуются социально нежелательные черты нарциссизма, макиавеллизма и психопатии. Тест Темной триады часто используется полицией и судами, психиатрическими больницами и экспертами и даже крупными корпорациями.

Исследования показали, что люди с высокими показателями Темной триады чаще совершают преступления или имеют проблемы с законом, а также с большей вероятностью вызывают социальные проблемы среди своих друзей или проблемы на работе.

С другой стороны, исследования также показали, что люди Темной Триады часто воспринимаются как обладающие лидерскими качествами и имеющие высокий социальный статус.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

Кто хочет работать с нарциссом?! Не нам. Три социально темные характеристики макиавеллизма, нарциссизма и психопатии часто концептуализируют как три взаимосвязанные черты, известные под общим названием «Темная триада».

Этот тест предназначен для измерения черт Темной триады респондента в соответствии с краткими и простыми для ответа тестовыми заданиями, которые обеспечивают точную оценку черт Темной триады человека.

Личностные тесты отношений

Другая часть нашей жизни, где полезно лучше понять, какую роль играет ваша личность, — это ваши отношения. Как личные, так и рабочие отношения. Вот несколько наших любимых тестов!

16. Психометрический тест для пар

Психометрический тест для пар определяет, к какой паре из телевидения или фильма вы и ваш партнер относитесь, на основе заданного количества вопросов.

Психометрический тест для пар можно найти на веб-сайте Психометрического проекта с открытым исходным кодом, который предлагает множество личностных тестов, которые используются для сбора анонимных данных и исследований (некоторые данные даже публикуются в академических журналах). Тест, который можно найти в разделе «Статистическая викторина личности какого персонажа» на веб-сайте Психометрического проекта с открытым исходным кодом, использует ползунок, чтобы определить, являетесь ли вы и ваши близкие «творческими или обычными», «альфа или бета», « строг или снисходителен» и т. д.

Это можно сделать в пяти вариантах: рекомендуемый, быстрый, эмодзи, рекомендуемый + эмодзи и исчерпывающий.

Каждая версия различается по длине, рекомендуемая версия предлагает 36 вопросов для каждого партнера. Когда вы закончите, тест сопоставит вас с вымышленными парами из фильмов и сериалов, которые имеют схожие черты характера.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

На веб-сайте говорится, что тест предназначен «только для образовательных и развлекательных целей» и что «его не следует использовать в качестве психологического совета любого рода, и он предоставляется без каких-либо гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели».

Итак, нет, это не на 100 процентов точно и, вероятно,  не поможет решить реальных проблем в ваших отношениях, но это весело и, возможно, это то, что нужно вашим отношениям больше всего.

17. Оценочный тест DISC

Оценка DISC определяет ваше положение по четырем факторам DISC:

  • Доминирование
  • Влияние
  • Устойчивость
  • Соответствие

DISC является одним из самых популярных и авторитетных инструментов оценки карьеры, и многие компании поощряют своих сотрудников проходить его. На самом деле, наш генеральный директор Лорен МакГудвин взяла его на свою последнюю работу и буквально благодарит за то, что он помог ей лучше работать с ее коллегами.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

Нет сомнений в том, что личность влияет на наши карьерные амбиции, а также на то, как мы работаем в различных условиях на рабочем месте. Если вы экстраверт, возможно, вы выбрали карьеру, которая позволяет вам ежедневно работать с большими группами людей.

Если у вас есть определенные стили общения, которые на 180 градусов отличаются от стиля вашего босса, то, возможно, вы часто конфликтуете.

Вооружившись чувством самосознания, вы сможете найти оптимальную карьеру, укрепить рабочие отношения и более эффективно смягчить рабочие конфликты.

18. Кристалл

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, в ходе которой вы узнаете, насколько ваша личность вписывается в вашу рабочую среду, с кем вы хорошо работаете, с кем у вас могут возникнуть конфликты, как вы воспринимаете поведение других и как другие воспринимают ваше.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

Тест поможет вам понять, как ваша собственная личность предвзято относится к определенным коллегам (например, ваша личность может оскорбительно воспринять комментарии другого коллеги, в то время как коллега просто верит в прямоту), что может укрепить ваши рабочие отношения.

Crystal также позволяет создать обширный профиль личности на одном веб-сайте. Когда у вас есть это, вы можете ввести свою компанию, а Crystal позволяет вам видеть личные профили вашего коллеги. Просматривая личные данные вашего коллеги, вы получаете доступ к важной информации, которая влияет на ваши ответы, взаимодействие и сопереживание по отношению к ним.

Лучшие тесты EQ + Эмоциональный интеллект

На самом простом уровне «эмоциональный интеллект» — это способность читать комнату. Это врожденное чувство человека к тому, что происходит за поверхностными диалогами, и к тому, как люди вокруг него на самом деле относятся к данной ситуации. Возможно, наличие эмоционального интеллекта является наиболее важным фактором в разрешении конфликтов и общении с другими людьми.

Фактически, исследования показали, что успех равен 80-90% связано с эмоциональным интеллектом (EI) и только 10-20% с вашим IQ.

19. Тест эмоционального интеллекта Беркли

Тест эмоционального интеллекта Беркли показывает вам 20 картинок и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это простой, быстрый, веселый и информативный способ узнать, насколько хорошо вы понимаете эмоции других людей, что является важным навыком для оценки и смягчения конфликтов.

Как этот тест может помочь в карьере/личной жизни:

Когда вы лучше поймете свой EI, вы сможете использовать эту информацию в своих интересах. Мимика — это универсальный язык эмоций, мгновенно передающий счастье, печаль, гнев, страх и многое другое. Чтение этих выражений необходимо для сострадания и сопереживания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *