Тест выбор профессии для школьников: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн

Содержание

Тесты на выбор профессии — Лингвистический университет

Дорогие ребята!

Предлагаем вам пройти профориентационные тесты. Это полезно и интересно.

Даже если вы еще не определились с выбором профессии, у вас есть возможность расширить свой кругозор.

Если вы сомневаетесь,  какое направление выбрать, звоните или пишите нам. 

ВМЕСТЕ СПРАВИМСЯ!

e-mail- [email protected]

8-831-416-60-45.

Кто хочет стать переводчиком?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать международником?

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Кто хочет стать международником - СТАТИСТИКА

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

ПРОЙТИ ТЕСТ 

Помощь ребёнку с выбором профессии

В последние годы обучения в школе у подростков непременно возникает вопрос: с чем связать всю свою дальнейшую жизнь? Кто-то уже давно определился с призванием, однако для многих школьников это становится почти неразрешимой задачей.

ПРОЙТИ ТЕСТ ДЛЯ СТАРШЕКЛАССНИКОВ 

Профориентационные тесты

Наименование

Описание

Ссылка

Атлас новых профессий

«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет. Какие отрасли будут активно развиваться? Какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям? Более 300 профессий по 27 отраслям.

 http://atlas100.ru/

Навигатум

Игровые инструменты профессионального и личностного самоопределения для детей и взрослых. Мультсериалы для всех возрастных категорий, легкая подача материала, психологическая поддержка и мотивация, тренинги, формирующие навыки и востребованные качества.

 https://navigatum.ru/

ПроеКТОриЯ

Интерактивная цифровая платформа для профориентации школьников. Онлайн-портал, где собран уникальный контент о множестве профессий с рассказом от первого лица. «Примерочная профессий» подберет то, что подходит конкретно Вам. Крутые профессии, перспективные отрасли и лучшие эксперты. Всё для того, чтобы помочь тебе ответить на вопрос «Кто Я?».

 https://proektoria.online/

Профориентатор

Центр тестирования и развития. Ежемесячно обновляемые бесплатные тесты на профориентацию, тесты на профессию, выбор профессии, методики, консультации специалистов.

 https://proforientator.ru/tests/

ПрофВыбор.ру

Электронный музей профессий для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Профессиограммы, тематические статьи о профессиях, профориентационные тесты.

 http://profvibor.ru/

Online Test Pad (Профессиональные предпочтения)

Бесплатный многофункциональный сервис. Система дистанционного обучения и тестирования, конструктор онлайн-тестов по профориентации, опросов, кроссвордов, логических игр, комплексные задания, диалоговые тренажёры, уроки.

 https://onlinetestpad.com/ru

Калейдоскоп профессий

Сайт кинокомпании «Парамульт». Проекты для взрослых и детей. Современный образовательный мультсериал. Просто и понятно о профориентации и выборе профессии для малышей, старшеклассников, студентов, взрослых в формате коротких видео.

 https://paramult.ru/

Профтест

Отличный тест на профориентацию от опытного психолога-профконсультанта, работающего со школьниками, студентами и взрослыми людьми с 2007 года по всей России. Самая необходимая базовая информация - рекомендуемые профессии и приоритеты профессиональной деятельности, доступна даже в бесплатной версии теста, тогда как полная дополняет результат подробным описанием личностных особенностей человека.

 https://careertest.ru/

Бесплатные тесты на профориентацию, пройти онлайн для детей и взрослых

Вы можете выбрать любой тест, если вы ищете серьезный совет. Такие тесты дают вам лучшее понимание вашей личности и талантов, потому что результаты детализированы. Хороший выбор карьеры дают  тесты на профориентацию, они сделаны профессионалами, которые часто имеют психологическое образование.

Хорошие тесты на профориентацию: как их распознать?

Профессиональные тесты выбора профессии дают вам обширный результат и четкое объяснение. Как был построен этот результат и что это значит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное широкое описание, которое на самом деле вам не помогает. Профессиональные тесты выбора карьеры четко расскажут вам, кто вы и какие профессии могут вам подойти. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, чтобы сформировать свое будущее.

Новые тесты на профориентацию и также имеют опорную группу, с которой вы сравниваетесь. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты выбора карьеры, сделанные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев. Кроме того, тесты должны быть ориентированы на рынок труда. В противном случае, вакансии и предлагаемые секторы работы могут не подойти.

Еще одним показателем хорошего теста на выбор вашей профессии  является продолжительность тестов. Тесты из десяти вопросов никогда не соберут достаточно информации, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.

Выбор правильной специальности - это очень важный и ответственный шаг, который полностью определяет наше будущее. С данным выбором просто нельзя ошибиться, ведь работа должна приносить не только стабильный и хороший доход, но и удовольствие. Однако очень часто школьники не могут определиться с желаемой специальностью до момента поступления в вуз, именно поэтому за многих решают родители, тем самым отбирая право выбора у ребенка. Чтобы этого не случилось, на помощь приходят онлайн тесты по профессии. Такое тестирование - это отличный способ помочь школьнику выбрать верное направление для своего жизненного пути. Все вопросы, разработанные психологами - специалистами в области профориентации, составлены таким образом, что результат полностью соответствует тайным пожеланиям ребенка. Онлайн тест на выбор профессии поможет определить интересы, мечты и умения будущего абитуриента, тем самым направит его на верный жизненный и профессиональный путь. При этом всем, вам не нужно тратить деньги и время на психологов и слушать советы посторонних людей. Основными преимуществами данного вида тестирования также являются:  

  • достоверность; 
  • быстрый результат; 
  • все тесты абсолютно бесплатные; 
  • не требуется регистрация; 
  • возможность прохождения тестов в любое время и в любом месте.  

В каком возрасте можно проходить онлайн тесты на профориентацию


Все тесты на выбор профессии онлайн доступны для школьников любого возраста. Ваш ребенок может пройти тестирование как для поступления в колледж или техникум после 9-го класса, так и перед вступлением в высшее учебное заведение по окончании одиннадцатого года обучения. Также данные тесты доступны и для тех, у кого уже есть одно высшее образование, и они задумываются о получении второго. Как видите, особых возрастных ограничений нет, поэтому воспользоваться данным сервисом могут как школьники, так и их родители.  

В заключение важно отметить, что правильность в выборе профессии - это основной ключ к счастливому будущему. Важно, чтобы работа, действительно, приносила счастье и радость, ведь большую часть своей жизни мы проводим именно там. Поэтому для верного выбора будущей специальности пройдите тесты на профориентацию  онлайн, и уже через несколько минут вы будете иметь представление о том, кем вы можете стать в будущем.  

Искренне желаем вам успехов во всех начинаниях! 

Готовы ли Вы выбрать профессию? (Тестирование для школьников)

Готовы ли Вы выбрать профессию? (Тестирование для школьников)

Государственная услуга по профессиональной ориентации

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ?

    Выбор ПРОФЕССИИ – ваш первый шаг к самостоятельной жизни, от которого во многом зависит как сложится ваша дальнейшая судьба. Сделать этот выбор очень нелегко, необходимо быть внутренне готовым и уверенным в том, что шаг делается в правильном направлении.
    В данный момент своей жизни вы подобны Ивану-Царевичу, подъехавшему на коне к пересечению трех дорог, на котором стоит камень с указанием направлений, но ваша задача гораздо сложнее, так как, во-первых, направлений и дорог на вашем перекрестке в сотни раз больше, а во-вторых, в отличие от сказочного героя, вы не знаете, что ждет вас впереди, чем вы рискуете и что можете выиграть, двигаясь в направлении выбранной профессии.
    Поэтому к профессиональному выбору надо относиться очень серьезно, чтобы помочь вам сделать первые шаги и проверить, что вы уже сделали для выбора подходящей профессии, мы предлагаем несложный тест. Отвечать на него легко: либо «ДА», либо «НЕТ». Если вы сомневаетесь, поставьте знак вопроса «?»

Готовы ли Вы к выбору профессии?

  1. Знаете ли Вы, какие профессии имеют Ваши родители?
  2. Знаете ли Вы, какие учебные заведения они заканчивали?
  3. Знаете ли Вы, кем собираются стать Ваши друзья?
  4. Есть ли в Вашей жизни занятие, хобби, которое Вы делаете с интересом, желанием?
  5. Занимаетесь ли Вы углубленно каким-либо школьным предметом, например, ходите на школьные факультативы?
  6. Знаете ли Вы перечень учебных заведений, которые есть в Вашем городе?
  7. Читаете ли Вы книги о профессиях?
  8. Беседовали ли Вы с кем-нибудь о профессиях?
  9. Помогаете ли Вы родителям в их профессиональной деятельности?
  10. Встречаетесь ли Вы с представителями каких-нибудь профессий?
  11. Обсуждался ли в Вашей семье вопрос о выборе профессии?
  12. Велся ли в Вашей семье разговор о возможных путях получения профессии?
  13. Знаете ли Вы, чем различаются понятия «сфера деятельности» и «вид деятельности»?
  14. Обращались ли Вы за консультацией по поводу выбора профессии к школьному психологу или к соответствующему специалисту?
  15. Занимаетесь ли Вы дополнительно, чтобы лучше освоить какой-либо предмет (например, с репетитором или самостоятельно)?
  16. Думали ли Вы о возможном применении своих способностей, склонностей, талантов в профессиональной деятельности?
  17. Считаете ли Вы себя готовым сделать профессиональный выбор?
  18. Выполняли ли Вы какие-либо психологические тесты на выявление отдельных профессиональных способностей и личностных качеств?
  19. Занимаетесь ли Вы в Учебно-производственном комбинате по «родной», близкой Вашим желаниям, специальности?
  20. Знаете ли Вы, какие профессии пользуются большим спросом на рынке труда?
  21. Считаете ли Вы, что, имея профессиональное образование, легче трудоустроиться, чем выпускникам общеобразовательных школ?
  22. Знаете ли Вы, чего хотите добиться в жизни как профессионал?
  23. Умеете ли Вы искать информацию о профессиях и о состоянии рынка труда?
  24. Работали ли Вы в свободное от учебы время, например, во время каникул7
  25. Советовались ли Вы с учителями по вопросу профессионального выбора?
  26. Считаете ли Вы, что профессионализм приходит с годами практики?
  27. Обращались ли Вы в Центр занятости, чтобы узнать, какие профессии сейчас нужны, а какие – нет?
  28. Занимаетесь ли Вы параллельно с общеобразовательной школой в каком-либо кружке, секции, спортивной или музыкальной школе?
  29. Считаете ли Вы, что материальное благополучие зависит от уровня образования и профессионального мастерства?
А теперь подсчитайте все ответы «да». Ответы «нет» в этом тесте не учитываются, а за каждый вопросительный знак к сумме положительных ответов приплюсуйте еще полбалла. Кстати, обратите внимание, если Вы очень часто ставили в ответе «?», значит, Вы не уверенны в своем выборе.
    21-30 баллов. Вы – молодец! Вы задались целью и активно идете к ее реализации. Так держать! Вы выбрали правильное направление. Мы уверенны, что выбрать профессию Вам будет гораздо легче, ведь Вы практически готовы сделать этот серьезный шаг.
    11-20 баллов. Что же, неплохо. Вы активно занимаетесь самообразованием и заботитесь о своем будущем. Однако этого явно недостаточно для выбора профессии. Похоже, Вы упустили некоторые моменты, которые необходимо учитывать при определении профессии. Не волнуйтесь, у Вас еще достаточно времени, чтобы восполнить недостающие промахи.
    0-10 баллов. Удивительно, что Вы вообще заинтересовались этим тестом. Однако это показатель того, что вы все же неравнодушно относитесь к своему будущему. Мы должны заметить, что человек, который собирается сделать один из самых важных шагов в жизни, должен был ответить на большинство вопросов положительно.
 
 
 

Психолог школьный о профориентации школьника

«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» - пожалуй, этот вопрос входит в пятерку самых популярных вопросов, который волнует подростков и их родителей чаще всего. Для того, чтобы выбрать профессию, необходимо прежде всего познать себя.

Как выбрать профессию?

Выбор профессии – это серьезно! Выбор профессии определяет ваше будущее как минимум на ближайшие несколько лет, а в лучшем случае и на всю жизнь. Поэтому нужно подобрать такую специальность, которая учитывает ваши предпочтения, способности и возможности, а также перспективы дальнейшего трудоустройства.

Каковы первые шаги выбора профессии?

  1. Разберитесь в себе. Попробуйте самостоятельно определить, кем вы хотите стать, где работать. Подумайте о своих интересах и увлечениях – хобби. Спросите совета у родителей и друзей.
  2. Выявите свои способности. Обратитесь за помощью к психологу, специалисту по профориентации, который поможет определить ваши способности и выбрать профессию.
  3. Узнайте информацию об интересующих вас профессиях. Ваша цель – максимально возможная информированность о профессии, чтобы вы в полной мере понимали, чем конкретно будете заниматься.
  4. Оцените реальную возможность трудоустройства. Для этого необходимо проанализировать нынешнее состояние рынка труда и узнать о прогнозах на будущее. Помните, что спрос постоянно меняется, поэтому не ориентируйтесь на то, что нужно сейчас – смотрите в будущее.
  5. Соберите информацию об учебных заведениях, в которых идет обучение по интересующей вас специальности. Узнайте, какие экзамены сдавать – подготовку надо начать заранее. Решите вопрос со стоимостью обучения: при успешной сдаче экзаменов возможно получение образования на бюджетной основе, но в любом случае обсудите денежный вопрос с родителями.

Существуют основные факторы выбора профессии:

  1. Позиция старших членов семьи
    Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается твоя жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о твоей будущей профессии.
  2. Позиция товарищей, подруг
    Дружеские связи в твоём возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует твоим интересам и совпадает с интересами общества, в котором ты живешь.
  3. Позиция учителей, школьных педагогов
    Наблюдая за поведением, учебной и внеучебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о тебе, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от тебя.
  4. Личные профессиональные планы
    Под планом в данном случае подразумеваются твои представления об этапах освоения профессии.
  5. Способности
    О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.
  6. Уровень притязаний на общественное признание
    Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.
  7. Информированность
    Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые тобой сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.
  8. Склонности

Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это — интересы, подкрепленные определенными способностями.

Задумываться о выборе профессии нужно уже лет в 12-13. Родители могут вести серьёзные разговоры с ребёнком, выясняя его склонности и побуждая думать в этом направлении. Это помогает ему лучше понять себя. К 12-13-ти годам уже пора задумываться о будущей профессии всерьёз. К чему склонен ваш ребёнок? Что у него получается лучше всего, а что даётся с трудом? Каков он по характеру, как справляется с трудностями?

По мнению специалистов, с 13-14 лет детей можно основательно готовить к будущей профессии, проводя тестирование после 8-го класса. Все профессии могут быть отнесены к тем или иным типам в зависимости от предмета труда (с чем имеет дело работник) и средств труда (использует ли он машины, или ручные инструменты) и т.п. Вот эти типы:

  • Человек — человек
  • Человек — природа
  • Человек — техника
  • Человек — знак
  • Человек — художественный образ

По этим простым правилам можно составить для себя "идеальную формулу профессии" и понять, какая профессия подходит в том или ином случае.

«Кем я хочу быть?»

Тесты на профориентацию как раз и помогают заглянуть в потайные уголки человеческой психики, узнать, на что способен человек в силу особенностей своего характера. Ответив на вопросы теста, можно сделать вывод о том, в какой области тебе работа больше подойдет.

Что же еще могут измерить тесты на профориентацию? При выборе профессии или поступлении на работу при помощи такого теста можно определить, на сколько человек общителен, дисциплинирован, уверен в себе, умение работать в коллективе.

Сегодня в сети есть немало возможностей пройти тесты на профориентацию онлайн — ничего считать не надо, результат выскочит сам по завершении теста. А при выборе своего жизненного пути, стоит рассмотреть все варианты своей пригодности. И дело здесь не столько в престижности, сколько в полезности и собственном желании работать и постоянно развиваться. Ведь не важно, какой профессией ты владеешь, главное — чтоб ты был мастером своего дела, достойным восхищения.

Сложные психологические тесты позволят узнать больше не только о наиболее подходящей сфере приложения сил, но и о наличии важных качеств для той или иной профессии. Тесты на профориентацию, как правило, предназначаются для взрослых и подростков с 14 лет. В юношеском возрасте приоритеты часто меняются, формируется личность, поэтому есть смысл проходить тест на профориентирование каждый год с 9 по 11 класс - это позволит вовремя изменить направление профильного обучения в школе.

Правильно "расшифровать" результаты теста на профориентирование помогут профессиональные консультанты. Они не только объяснят, что значит тот или иной показатель, но и расскажут о сути профессий.

Направление «гуманитарное или техническое?»

Разграничение имеет значение, в том случае, если рассматривать конкретно спрос на рынке труда. Срез сегодняшнего рынка труда может помочь тем, кто уже определился с выбором профессии и заканчивает образование. По последним данным, на сегодня в числе безусловных лидеров следующие специальности:

  • Менеджеры по продажам.
  • Технические специалисты в области IT. Несмотря на финансовый кризис, технический прогресс не стоит на месте, предприятия развивают коммуникации, информационные технологии совершенствуются... Но и в этой сфере требования к профессиональному уровню работников также высоки.
  • Замыкают тройку лидеров бухгалтеры и специалисты в области финансов — эти профессии востребованы всегда, пока в мире правят деньги.

Но это не значит, что необходимо следовать только этим профессиям, в любом случае психологи считают, что при выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии. Профессия должна быть ИНТЕРЕСНА. Если тебе нравятся животные, растения, то тебе будет интересно в своей профессиональной деятельности сталкиваться с объектами живой природы. Если ты любишь технику - интерес к ней будет поддерживать тебя в деятельности инженера-конструктора или физика-теоретика.

Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, есть ли у тебя СПОСОБНОСТИ, соответствующие профессионально важным качествам. В ситуации сомнения выбирай ту профессию, где твои способности будут максимально реализованы, в этой деятельности ты добьешься наибольшего успеха.

Наконец, тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с твоим ЛИЧНОСТНЫМ, характерологическим типом. Скажем, если ты общителен - тебе больше подойдут профессии, связанные с многочисленными контактами, а если эмоционально неустойчив - не сможешь выполнять рутинные виды деятельности, требующие концентрации в течение длительного времени.

До сих пор есть такие люди, которые с детства мечтали стать врачом или учителем, и совершенно не сомневаются в правильности своего выбора. Что бы ни говорила семья и школа, такой человек уже все решил и определил для себя.

Хорошо, если проблема выбора профессии тревожит - это означает социальную и психологическую зрелость личности. Действительно, в каждой профессии свои особенности, своя «изюминка». Сегодняшним абитуриентам есть из чего выбирать: гуманитарные профессии или технические, творческие или рабочие… Выбор профессии – это шаг очень ответственный и серьезный. Обязательно помните, что при выборе профессии обязательно нужно просмотреть много вариантов и выбрать из них самый подходящий. Почитайте перечень современных профессий и попытайтесь почувствовать, к чему «душа лежит». Подумайте, будет ли востребована выбранная профессия на рынке через пять, десять, двадцать лет? Если вы полностью уверены, то смело идите к своей мечте, поступайте в вуз, учитесь – и будьте успешными!

Деятельность школы

Полезные ссылки

1. Сайты по профориентации
«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.
Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям
http://atlas100.ru/
Портал профессионального образования Владимирской области
http://xn--80acbj7auagjd5b.xn--p1ai/
Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор А.Г. Шмелев.
https://proforientator.ru/
Область деятельности
ЦТР "Гуманитарные технологии" является одним из признанных лидеров на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования, а также разработки инновационных технологий оценки и развития компетенций детей и молодежи. Приоритеты Центра подтверждается наличием сертификатов и патентов.
За время нашей работы прошли тестирование и/или воспользовались услугами Центра более 5 млн. человек.
Более 3 тыс. образовательных организаций и коммерческих компаний стали партнерами или клиентами ЦТР.
Миссия Центра
Квалифицированная помощь в профессиональном выборе и становлении.

Методический кабинет профориентации Резапкиной Г.В.
http://metodkabi.net.ru/index.php?id=glavn#ur

информационная система профессиональной ориентации и психологического тестирования
http://www.testov.net/

Электронный музей профессий ПрофВыбор.ру
http://www.profvibor.ru/

Сайт «Время выбрать профессию» Федерального института развития образования адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым – родителям, педагогам, психологам, работодателям – которые стараются им в этом помочь.
http://www.proftime.edu.ru/

2. В помощь выпускникам
Министерство образования и науки РФ. Нормативно – правовые документы для выпускников 11-х классов. минобрнауки.рф
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор). Надзор за соблюдением законодательства. Контроль качества образования. Признание и подтверждение документов об образовании. Информация о государственной аттестации выпускников. http://obrnadzor.gov.ru/
Официальный информационный портал единого государственного экзамена. Основные сведения, правила и процедура проведения, шкалирование результатов, демонстрационные материалы. ЕГЭ для 11-го класса. ГИА для 9-го класса. http://www.ege.edu.ru/
Федеральный институт педагогических измерений. Информация о ЕГЭ, контрольных измерительных материалах. http://www.fipi.ru/
Федеральный центр тестирования. Информация о едином государственном экзамене (ЕГЭ): инструкции по проведению, расписания, правила заполнения бланков.. http://www.rustest.ru/
Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии". Материалы по выбору профессии: терминология, описания и типы специальностей. Тесты онлайн. Информация о профконсультации, тренингах, курсах подготовки к ЕГЭ в центре "Гуманитарные технологии".http://www.proforientator.ru/
Открытый молодежный университет. Организация IT-классов для старшеклассников, профориентация и адаптация к вузовской системе обучения, подготовка к ЕГЭ по информатике, обучение преподавателей и др. Программы курсов. http://omu.ru/
Подготовка к ЕГЭ на Яндексе. Тесты on-line. http://ege.yandex.ru/

3. Буклеты по профориентации

Информация о материале
Просмотров: 3281

Что такое профориентация - Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Если Вы когда-либо задавались вопросами о том, что такое профориентация, как выбрать профессию, кем быть и где учиться, как избежать ошибок при выборе будущей специальности, какие виды профориентации существуют и доступны каждому человеку независимо от возраста, то этот материал даст Вам ответы на всё вышеперечисленное и даже больше. Начав с базовых понятий, Вы постепенно узнаете всю необходимую информацию в кратком виде для первых шагов в нелёгком пути выбора первой профессии или осознанного исправления ошибок молодости и получения новой специальности.

Что такое профориентация

На определённом этапе жизни каждому человеку приходится принимать одно из наиболее важных решений в своей жизни: определиться со сферой образования и выбрать профессию. Как показывает практика, многие люди испытывают затруднения в выборе карьерного пути по самым разнообразным причинам. Эти причины заметно отличаются в зависимости от возраста и положения человека, но есть и присущие практически всем без исключения. Попробуем разобраться с профориентацией в России, начав с самых основ и постепенно двигаясь к стоящей у многих проблемы профориентации и выбора дальнейшей профессии.

Профессиональная ориентация (профориентация, выбор профессии, ориентация на профессию, профессиональное самоопределение) – это комплекс действий для выявления у человека склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на помощь в выборе карьерного пути людям всех возрастов.

Понятие профориентации появилось в результате слияния двух слов из разных языков: латинского profession (род занятий) и французского orientation (установка).

Профориентация базируется на психологии, социологии, экономике, философии, праве и медицине.

Профориентация в России

К сожалению, в настоящий момент не ведётся какой-либо масштабной и системной работы для помощи в профессиональном самоопределении, начиная со школьников и заканчивая взрослыми людьми. И если для взрослых подобная профориентационная работа частично ведётся службами занятости населения, хотя и рассматривается больше как дополнительная услуга, то в школах профориентация школьников отдана на откуп администрации и учителям. К счастью многие понимают всю важность выбора профессии и устраивают различные мероприятия, направленные на выявление у учеников склонностей и способностей к той или иной профессии. В числе таких мероприятий можно назвать психологические тестирования, экскурсии на предприятия, уроки с презентациями профессий и многое другое.

Таким образом, в целом, процессы помощи молодому поколению с выбором профессии находятся в довольно плачевном состоянии и сильно зависят от людей на местах. Однако тот факт, что помочь определиться с профессией своему ребёнку может каждый родитель не может не радовать. Информационные ресурсы и разнообразные профориентационные тесты значительно облегчат процесс выбора и помогут принять верное решение.

«Кем стать?» или как выбрать профессию правильно

Выбор профессии – это одно из самых важных решений, который зачастую определяет всю дальнейшую жизнь, и легкомысленное отношение к нему совершенно неуместно.

Перед тем, как начать выбирать интересный карьерный путь необходимо прислушаться к себе и определить наиболее важные именно для Вас критерии будущей профессии. Условно причины выбора той или иной профессии можно разделить на две группы: внешние и внутренние.

Внешние причины выбора профессии

  1. Мнение окружающих о профессии и её престижности (друзья, родители, успешные знакомые и т.д.) – часто специальность выбирается под впечатлением от её престижности в глазах окружающих, что обычно приводит к ситуации неудовлетворения от работы и необходимости переучиваться. К тому же существует риск, что модный сегодня род занятий завтра значительно снизит свою популярность, а то и перестанет существовать вовсе.
  2. Желание родителей – очень распространены случаи, когда профессия выбирается под давлением со стороны родителей, желающих устроить своего ребёнка на наиболее выгодную, с их точки зрения, специальность. С одной стороны ими двигают исключительно благие побуждения, с другой же практически всегда стремления, желания и способности непосредственно ребёнка уходят на второй план и не учитываются.
  3. Уровень заработной платы – немаловажная причина, которую, несомненно, стоит учитывать вместе с остальными. Одной из самых распространённых ошибок при выборе является упор исключительно на предполагаемую зарплату без учёта желаний и талантов.
  4. Доступность обучения – согласитесь, получать образование намного легче и комфортнее в своём родном городе, а необходимость переезда и жизни в общежитии может отпугнуть многих людей.

Внутренние причины выбора профессии

  1. Интерес – наряду со способностями одна из важнейших причин к выбору той или иной профессии. Наличие интереса может компенсировать недостатки в других областях, таких как: склонности, таланты, знания и тому подобных.
  2. Физические возможности – если у Вас аллергия на пыльцу, то ботанические и аграрные профессии с высокой степенью вероятности окажутся недоступными. Для музыкантов необходимо наличие слуха, для певцов голоса, повара и дегустаторы не смогут обойтись без развитых от природы вкусовых рецепторов. Исключения, конечно же, бывают, но они редки и больше подтверждают правило.
  3. Наличие склонностей, талантов, способностей – уже в детских садах и школах становятся видны склонности к разным видам деятельности. Если человек в школе с трудом осваивал математику и физику, то вряд ли ему стоит связывать карьерный путь с этими направлениями.
  4. Возможность самореализации – естественное желание быть мастером своего дела, расти и развиваться как профессионал.

Несомненно, мы привели далеко не все причины связанные с выбором профессии. Более подробно с ними можно ознакомиться в нашем материале Основные причины выбора профессии.

Важность профориентации

В современном мире существует огромное количество профессий и с развитием общества постоянно появляются новые. Найти подходящую для себя –  нелёгкая задача, подчас требующая умения разобраться в себе: знать свои слабые и сильные стороны, адекватно оценивать физические и умственные возможности, быть готовым постоянно учиться и усваивать большие объемы знаний.

Наиболее успешен в своей карьере тот человек, который с радостью ходит на работу как на праздник, а это возможно только при грамотно проведённой профориентационной работе. В лучшем случае такая работа продолжается на протяжении всей жизни человека, начиная с детского сада и школы и продолжаясь на рабочем месте. В разном возрасте профориентация решает различающиеся проблемы: в школе это вопрос выбора профессии, а в организации может быть адаптацией к процессу труда.

В России значительно ослабли позиции значимости трудового воспитания подрастающего поколения. Свою роль в этом процессе сыграли как средства массовой информации, формирующие преимущественно потребительское отношение к жизни, так и значительное разделение престижности профессий, пусть и не всегда совпадающее с действительностью. Молодежь мечтает о возможности сделать лёгкую и быструю карьеру в экономической или юридической сферах, в то время как наука, работа руками и сельское хозяйство часто воспринимается как работа для неудачников. Однако грамотный специалист на крупном предприятии может получать значительно большую зарплату, чем очередной экономист в офисе.

Заметно увеличилось и количество людей работающих не по полученной специальности, особенно сильно эта тенденция прослеживается среди выпускников высших учебных заведений. Таким образом, рынок труда за счёт государственных средств, ушедших на образование студента, насыщается бесполезными специалистами.

Эти и другие проблемы может решить грамотно и вовремя проводимая профориентация, начиная с детского сада и на протяжении всего времени обучения в школе и средне-специальных или высших учебных заведениях.

Функции профориентации

Профориентационная работа включает в себя диагностическую, организационную, информационную и профилактическую функции.

Диагностическая функция

  • Выявляет способности и склонности человека к тем или иным видам деятельности
  • Находит положительные качества личности
  • Изучает познавательные интересы детей и взрослых
  • Исследует влияние родителей и близких людей на выбор ребёнком профессии
  • Выявляет стремления и намерения учащегося при выборе профессии и дальнейшего обучения
  • Определяет адекватность оценки человеком своих достижений и успехов и их взаимосвязь с различными видами деятельности

Организационная функция

  • Организует культурно-досуговую и социально-значимую деятельность
  • Организует передачу опыта и впечатлений от работающих специалистов
  • Знакомит с многогранным и разнообразным миром профессий
  • Помогает в самореализации и развитии заложенного природой потенциала
  • Проводит разнообразные мероприятия по профориентации (знакомство с профессиями, экскурсии на предприятия, конкурсы и так далее)

Информационная функция

  • Проводит информационные мероприятия и кампании по вопросам получения образования, имеющихся специальностях в учебных учреждениях, правилам приёма и проходных баллов ЕГЭ и ГИА.
  • Информирует о текущей ситуации на рынке труда и планируемых переменах

Профилактическая функция

  • Уменьшает количество ошибок при выборе профессии
  • Предупреждает неправильное восприятие имеющихся на рынке труда профессий

Типичные ошибки выбора профессии

  1. Ориентация на престижность профессии – одна из самых распространённых ошибок, когда выбирается самая модная специальность, забывая о том, что на рынке труда могут пользоваться спросом совсем другие специалисты. Обычно модными профессиями считаются экономисты и юристы.
  2. Выбор под давлением окружающих – чаще всего такими людьми выступают родители, у которых видение будущего своего ребёнка не учитывает его интересы и способности
  3. Пойти учиться «за компанию» – поступить в ВУЗ вместе друзьями или бывшими школьными одноклассниками.
  4. Идти по стопам своего кумира – выбор профессии только потому, что этим занимается известная или нравящаяся личность: любимый учитель, актёр, певец, спортсмен и т.д.
  5. Желание учиться только в определённом месте – в таком случае выбор сильно ограничен выбранным ВУЗом. Федеральные университеты с большим количеством специальностей несколько спасают положение, но и они не обладают всем спектром возможных профессий.
  6. Устаревшая или неправильная информация о профессии – профессии изменяются вслед за требованиями рынка труда или появлением новых технологий.
  7. Учитывание только видимой стороны – актёры или певцы собирают огромные залы поклонников и получают хорошие гонорары, но тяжелый труд практически всегда остаётся за кадром и может быть упущен при определении с желаемой специальностью.
  8. Отсутствие желания разобраться в себе – выбор профессии без учёта своих способностей и психологических особенностей. На помощь может прийти грамотно проведённая профориентация с консультацией психолога-профконсультанта и многочисленные бесплатные тесты.
  9. Привязанность к любимому школьному предмету – неплохой, в общем-то,  выбор, но стоит учитывать, что любая профессия состоит из сплава нескольких направлений и отличным знанием одного школьного предмета, скорее всего не обойтись.
  10. Неправильная оценка своих способностей – завышение или занижение своих талантов и умственных способностей. Результатом может стать карьера продавца при имеющихся возможностях для блестящей карьеры хирурга. Профориентационное тестирование поможет выявить настоящие сильные и слабые стороны, на основе которых и стоит делать выбор после консультации со специалистом-профконсультантом.

Более подробный разбор ошибок и методов их преодоления в отдельном материале — Типичные ошибки выбора профессии.

Виды профориентации и профориентационных услуг

Существует 4 основных направления профориентационной работы. Все они по-своему важны и для эффективной работы обычно используются комплексно.

  1. Профессиональное информирование – знакомство людей с многообразием видов возможных профессий в современном обществе. Сбор, обработка и публикация информационных материалов о состоянии рынка труда  и образовательных услуг, их перспективами развития. Также включает в себя информирование о формах профессий, требованиям к ним для будущих специалистов и возможностях профессионального роста.
  2. Профессиональный подбор (профотбор) – определение степени соответствия и пригодности человека как профессионала к определённому рабочему месту или должности на основе должностных инструкций и нормативных требований.
  3. Профессиональное консультирование – большое количество предлагаемых видов помощи человеку в профессиональном определении для принятия им самостоятельного, осознанного решения в непростом вопросе выбора профессии. Также помогает определить дальнейшие направления профессионального обучения и трудоустройства с учётом возможностей конкретного человека, его психологических и психофизиологических возможностей наряду с предъявляемыми требованиями рынка труда.
  4. Психологическая поддержка – диагностика и корректировка психического состояния человека, психологическое сопровождение его профессиональной деятельности. Помогает адаптироваться к имеющейся ситуации, повысить психологическую компетентность, снизить случаи профессионального выгорания и деформации специалистов.

Кроме общих направлений стоит выделить и отметить частные виды профориентационной работы и предоставления услуг:

  1. Тест на профориентацию (тест на профессию) – представляет собой разновидность обычного теста с большим количеством открытых или закрытых вопросов. Профориентационные тесты составляются психологами-профконсультантами и в качестве результата дают полную расшифровку личностных особенностей в профессиональном плане, предлагаемые профессии и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.Существует множество тестов, наиболее известными из них можно считать: Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Е.А. Климова, Тест профессиональной направленности Д. Голланда, Профконсультант, Профориентатор, Профкарьера и другие.
    Можно пройти профориентационные тесты онлайн на нашем сайте или обратиться к предоставляющим такие услуги психологическим фирмам, частным специалистам или университетам. Практически каждый крупный университет России оказывает услуги профориентации, пусть и с небольшим уклоном на поступление именно к ним.
  2. Консультация специалиста – обратившись к практикующему психологу-профконсультанту мучительный процесс выбора профессии можно значительно облегчить. Грамотный специалист после ознакомительной беседы подберёт и проведёт наиболее подходящие именно Вам диагностические тесты, познакомит с рынком труда и возможными видами профессий, даст рекомендации по дальнейшему развитию.
  3. Государственная служба занятости – часто оказывает услуги профориентации и владеет всей полнотой информации о рынке труда Вашего региона.
  4. Дни открытых дверей и экскурсии на предприятия – обычно проводятся в сотрудничестве со школами или университетами. Помогают познакомиться с внутренней, скрытой стороной профессий и сделать осознанный выбор.

Заключение

Владея всей вышеперечисленной информацией, для Вас не составит труда не попасться на удочку шарлатанов, которые, расплодившись в большом количестве, предлагают пройти якобы бесплатные профориентационные тесты в интернете, внезапно требуя оплату для получения результатов, а начать осознанный, самостоятельно выбранный, путь к профессии своей мечты.

Если же вопросы ещё остались или хочется узнать более подробную информацию по той или иной тематике, то этот сайт сделан специально для помощи Вам. Здесь Вы найдёте большое количество новостей и материалов, раскрывающих все аспекты выбора профессии, подготовки к ЕГЭ и ГИА, а также возможность пройти тесты на профориентацию онлайн. Все наши тесты совершенно бесплатны и результат доступен сразу же после прохождения.

Искренне и от всей души желаем Вам решить все вопросы на тему «Кем стать?» и выбрать профессию по душе.

Средняя школа, колледж, подростки, взрослые

Этот бесплатный тест для взрослых и студентов поможет вам раскрыть свои карьерные интересы и вашу идеальную рабочую среду. Независимо от того, являетесь ли вы взрослым, учеником средней школы, старшей школы или колледжа, бесплатные профессиональные тесты полезны и позволяют получить баллы по интересам для каждой категории карьеры. Все тесты на YourFreeCareerTest бесплатны, и никакой личной информации не требуется, так как они удобны для студентов.

Шаг 1. Пройдите бесплатный тест карьеры на этой странице (это всего 2–3 минуты), просмотрите свои результаты и сохраните их.
Шаг 2: Пройдите другие бесплатные тесты карьеры, чтобы сузить круг ваших интересов.
Шаг 3: Найдите интересующие вас карьеры и образовательные программы!

Начните бесплатный тест карьеры!

1

Решать математические задачи.

2

Начать или вести бизнес.

3

Изучите компьютерные программы.

4

Используйте компьютерное программное обеспечение для дизайна искусства.

5

Изучите правовую систему.

6

Служить сообществу и обеспечивать его безопасность.

7

Критика искусства, музыки или представлений.

8

Выпекать или оформлять торты.

9

Обучайте людей новым навыкам.

10

Напишите блог, статью в журнале или роман.

11

Понаблюдайте за человеческим поведением.

12

Узнайте, почему химические вещества реагируют друг на друга.

13

Используйте математику, естественные науки и технологии.

14

Чинить, строить или собирать различные предметы.

15

Берегите людей, даже незнакомцев.

16

Изучите статистику и бухгалтерский учет.

17

Наблюдать, нанимать и наставлять других.

18

Создайте код для приложения или веб-сайта.

19

Создайте внешний вид веб-сайта.

20

Учебные курсы по праву.

21

Помогите людям во время чрезвычайной ситуации.

22

Играйте, пойте, танцуйте или работайте за кулисами спектакля.

23

Готовьте уникальные блюда для других людей.

24

Мотивируйте других на достижение своих целей.

25

Подготовьте пресс-релиз или напишите рекламный ролик.

26

Изучайте этику или философию.

27

Проводите эксперименты и наблюдайте.

28

Оценивайте продукты и улучшайте их дизайн.

29

Изучите торговлю.

30

Узнайте, как функционирует тело.

31

Работайте с числами часто.

32

Помощь в ведении бизнеса.

33

Устранение проблем с технологией.

34

Создайте логотип или рекламу для бизнеса.

35

Помогите людям решать проблемы честно и справедливо.

36

Обеспечение соблюдения федеральных, государственных и местных законов.

37

Рисуй, рисуй или создавай скульптуры.

38

Работа на кухне или в пекарне.

39

Разработайте планы уроков для классов.

40

Учите другой язык.

41

Исследуйте другие культуры или религии.

42

Решайте мировые проблемы, используя науку.

43

Создавайте и стройте машины или конструкции.

44

Физическая работа, которая заставляет меня двигаться.

45

Помогите умирающим, больным или подавленным.

46

Узнайте, как вкладывать деньги.

47

Напишите бизнес-план.

48

Идите в ногу с передовыми технологиями.

49

Создавайте графику для видеоигр, фильмов или веб-сайтов.

50

Сообщать другим об их законных правах.

51

Помогите своему сообществу во время кризиса.

52

Создавайте произведения искусства для других.

53

Обучайте большую группу, как что-то делать.

54

Продвигать или продавать новый продукт.

55

Поймите мировые события или политику.

56

Проводите научные эксперименты.

57

Внедряйте инновации и создавайте лучшие продукты.

58

Карьера, требующая менее 2 лет образования.

59

Консультировать людей о привычках здорового образа жизни.

60

Научитесь готовить из различных ингредиентов.

ОТПРАВИТЬ

Вопрос: Какой возраст рекомендуется для этого бесплатного теста карьеры?

Ответ: Этот бесплатный тест карьеры предназначен для старшеклассников, студентов колледжей и взрослых сотрудников.Школьные округа могут захотеть рассмотреть, используют ли они его с учащимися средней школы. Оценка Flesch Kincaid Grade Level и Flesch Kincaid Reading Ease level помещают его на уровень чтения 8-го класса и наиболее подходят для детей в возрасте от 13 лет и старше. Уровень чтения профессионального теста может не подходить для детей в начальной школе. Средние школы и колледжи используют тест карьеры для академического консультирования, а центры карьеры и рабочей силы используют его для взрослых.

Вопрос: Почему этот бесплатный отчет о карьерном тестировании полезен для студентов и взрослых?

Ответ: Это наш основной тест карьеры, и результаты теста карьеры показывают оценку интереса в 15 широких категориях карьеры.Также могут быть одинаковые оценки уровня карьерного интереса в нескольких категориях карьеры. Консультируя своих учеников в старших классах школы или колледжа, полезно учитывать каждую категорию карьеры, в которой они набрали высокие баллы (диапазон составляет от 0% до 100%), и рассматривать карьеру, сочетающую в себе две карьеры. Например, если результаты теста показывают, что человек проявил большой интерес к здравоохранению и технологиям, значит, у него есть карьера специалиста по данным в области здравоохранения.

Вопрос: Не могли бы вы поделиться дополнительной информацией о ваших бесплатных карьерных тестах?

Ответ: Эти результаты профессионального тестирования предоставляются бесплатно, удобны для учащихся и не требуют какой-либо личной информации или оплаты для прохождения теста.Вам также не нужно платить, чтобы получить более подробную информацию в бесплатном отчете. Все бесплатно. Доступ к результатам вашего карьерного теста позже по вашей уникальной ссылке также является бесплатным. Хотя дети и подростки тоже могут с этим справиться, наши оценки по чтению показывают, что это больше подходит для людей, которые умеют читать в 9-м классе. Учителя, если у вас есть ученики младшего возраста или читатели с трудностями, вам может потребоваться ответить на вопросы, чтобы убедиться, что ваши ученики понимают утверждения в ходе карьерного теста, которые они могут ставить под сомнение.

Вопрос: Как я могу узнать больше о карьере после прохождения теста?

Ответ:
На этом ресурсе есть дополнительные бесплатные карьерные тесты, которые помогут вам еще больше сузить круг ваших карьерных интересов. Пройдя общий тест карьеры на этой странице, пройдите другие соответствующие бесплатные тесты карьеры, которые коррелируют с вашими категориями высокого интереса, чтобы получить еще больше информации. Дополнительные тесты карьеры также бесплатны и не требуют регистрации или какой-либо оплаты. Вы также получите уникальную ссылку и уникальный код для доступа к бесплатным результатам теста карьеры в будущем.

После того, как вы получите общее представление о своих карьерных интересах, посетите нашу страницу Карьера и выберите широкую категорию карьеры. Затем отфильтруйте карьеры по уровню образования, чтобы сузить список профессий, которые вы хотите исследовать. Имейте в виду, что чем выше образование, которое требуется для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше за нее платят. Есть также дополнительные инструменты для исследования карьеры. Информацию о карьере на рынке США также можно найти в U.S. Справочник по занятости Бюро статистики труда (ссылка откроется в новом окне).

Вопрос: Можно ли поделиться результатами профессионального тестирования с другими?

Ответ: Да. Каждый отчет о тестировании содержит уникальную ссылку и уникальный код для доступа к вашим результатам в любое время. Уникальная ссылка полезна для простого копирования и вставки в электронное письмо или публикацию в социальных сетях. Уникальный код удобен тем, что его можно коротко и легко записать на бумаге, записать в виде заметки на смартфоне или отправить текстовое сообщение себе или другим людям.Важно сохранить уникальную ссылку или код, чтобы результаты можно было получить в будущем. Результаты также можно распечатать с помощью функции браузера "Файл"> "Печать" или сохранить в формате PDF, выбрав в браузере команду "Файл"> "Печать"> "Сохранить как PDF".

Вопрос: Я потерял уникальную ссылку и уникальный код теста карьеры. Как я могу получить это снова, чтобы получить доступ к моим результатам.

Ответ: Поскольку мы не собираем вашу личную информацию, у нас нет возможности просматривать ваши результаты. Если вы потеряли ссылку или код, наши тесты займут не более 5 минут, и вам нужно будет повторить попытку.

Вопрос: Этот бесплатный тест карьеры переведен на другие языки?

Ответ: Google Chrome - это рекомендуемый нами браузер, который преобразует этот сайт на выбранный вами язык. Это дает нашим пользователям возможность переводить содержимое этого сайта на сотни языков по всему миру. Прочтите статью о Google Chrome, чтобы узнать, как Google Chrome переводит веб-страницы.

Вопрос: Какую информацию вы собираете о своих пользователях?

Этот сайт не хранит личную информацию пользователей, которые проходят бесплатные тесты карьеры.Сайт также не требует какой-либо регистрации. Это делает этот ресурс удобным для пользователей, так как школьные округа по всей территории Соединенных Штатов используют эти бесплатные профессиональные тесты с учащимися старших классов. Это также означает, что если человек теряет результаты своего профессионального тестирования, у нас нет возможности получить страницу с результатами, поскольку мы не знаем, чьи результаты принадлежат конкретному человеку. Тем не менее, бесплатный тест на карьерный рост короткий, поэтому каждый может пройти его снова.

Людям на этом сайте предлагаются варианты для участия в образовательных программах.Если человек запрашивает информацию из этих образовательных программ, будет предоставлена ​​форма с запросом личной информации, чтобы образовательные материалы могли быть переданы человеку. Это не требование для бесплатного прохождения теста карьеры или доступа к своим результатам.

Вопрос: Есть ли у вас другие ресурсы для учителей?

Ответ: Раньше мы рассылали бесплатные физические буклеты и материалы по исследованию карьеры по Соединенным Штатам отдельным классным учителям. К сожалению, спрос был настолько высок, что школьные округа нуждались в бесплатных ресурсах для всего своего населения.Финансирование ресурсов для целого города студентов стало проблемой. Чтобы предоставить бесплатные ресурсы для всех, мы сделали наши бесплатные буклеты «Исследование карьеры» доступными для печати на личном принтере или предоставили формат для их профессиональной печати в полиграфической компании. Использование полиграфической компании связано с расходами, но мы рекомендуем использовать компанию, которая часто предоставляет 40% скидки на буклеты. Мы никоим образом не получаем партнерский доход от этого реферала. У вас может быть более экономичный принтер.

Существуют также бесплатные рабочие листы колледжа и карьеры, которые вы можете распечатать для своих студентов. Наконец, когда мы находим бесплатный ресурс для учителей или учеников, мы также указываем их на отдельных страницах карьеры внизу страницы. Эти ресурсы есть не на каждой странице карьеры, но они добавляются, когда мы считаем их полезными.

Бесплатный тест на профессиональную пригодность для 10-х 12-х старшеклассников и профессионалов

Лучшие варианты карьеры после 10-го, 12-го, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения карьерных путей на основе личности и интересов


Миллионы людей недовольны своим рабочие места, и они понятия не имеют, почему.Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему так происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет. Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в правильности выбора карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность - это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить вашу личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10-го и 12-го

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность - после 10-го и 12-го, перед тем, как вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно, и есть широкие возможности для выбора соответствующего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома об окончании.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий карьерный путь, чем после окончания учебы, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но старшеклассники также более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены в течение нескольких лет. Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда ученики это осознают, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в неудачной карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед.Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий - R ealistic (Doers) | Я расследователь (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Убеждающие) | C стандартная (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, связанных с разными профессиями.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы начать бесплатный тест Holland Codes Career Assessment .

Launch Career Test

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

Оценка карьеры для старшеклассников

Помогите студентам выбрать специальность, которая поможет им подготовиться к карьере, с помощью оценки карьеры .

Поскольку стоимость обучения в колледже продолжает расти, для поступающих студентов важно выбрать специальность, которая соответствует их будущим карьерным целям. Один из способов, которым учителя могут обеспечить подготовку учащихся к поступлению в колледж, - это использование служебной аттестации. Получив возможность изучить различные возможности карьерного роста в классе, учащиеся смогут улучшить свои навыки готовности к карьере .

Что такое оценка карьеры?

Оценка карьеры - это в основном викторина для старшеклассников.Это помогает им определить, какая работа или специальность соответствует их предпочтениям и целям. Эти тесты обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и предназначены для того, чтобы убедиться, что личность, цели, мнения и ценности учащегося принимаются во внимание, когда он начинает свой карьерный путь.

Naviance, например, предлагает оценку под названием AchieveWorks Skills, которая позволяет учащимся узнать о навыках, которые им необходимы, чтобы добиться успеха не только в школе, но и на рабочем месте.Эта оценка определяет для студентов их главные способности и навыки межличностного общения, как их можно развить с течением времени и какие возможности трудоустройства и карьерного роста им больше всего подходят. Оценка навыков AchieveWorks основана на пяти ключевых показателях:

  • Добросовестность
  • Творчество
  • Критическое мышление
  • Лидерство
  • Социально-эмоциональное

Существует также множество мероприятий по исследованию карьеры , которые можно использовать в классе, чтобы помочь учащимся решить, чем они могут быть заинтересованы в будущем. .Но в конечном итоге оценка карьеры будет ключом к оценке симпатий и антипатий студента. Цель теста - дать студентам более четкое представление о том, какую работу они хотят выполнять, и помочь повысить их готовность к карьере .

6 тестов для оценки карьеры для старшеклассников

Планирование карьеры ученика в старшей школе чрезвычайно эффективно помогает ученикам лучше подготовиться к своему будущему. Такие инструменты, как Naviance, позволяют легко подготовить студентов к карьере , а также подать заявление в колледжи.

Вот шесть оценок карьеры, которые учителя старших классов могут начать использовать в классе уже сегодня:

  • Gallup (от Naviance)
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) Тест на профессиональную пригодность
  • Тест на мотивационную оценку личного потенциала (MAPP) Карьерный тест
  • Princeton Review Карьерный тест
  • CareerExplorer
  • CareerExplorer CareerExplorer CareerExplorer Тест на способности

Помимо помощи студентам в определении их симпатий и антипатий, оценка карьеры может лучше информировать другой важный аспект готовности к колледжу и карьере - создание плана карьеры студента .

тестов на способности направляют студентов к карьере. Сужает ли это их возможности?

Насколько хорошо вы собираете информацию и управляете ею? Как вы думаете, насколько вам понравится работа, в которой вы будете обучать физическим упражнениям или разводить рыбу в инкубатории? Сможете ли вы выполнить это упражнение, в котором вас попросят распознать закономерности в группах чисел? А теперь попробуйте вот этот, который просит вас выяснить, какие из изображений сочетаются друг с другом.

Эти вопросы или задачи могут походить на те вещи, которые вас просят решить или выполнить в рамках собеседования, а не как ученика средней или старшей школы.Но это часть того, что стоит за растущим количеством инвентаризаций карьерного интереса, самооценки и тестов способностей, которые школьные округа используют, чтобы помочь ученикам выбрать будущую профессию.

Более 17 000 школ используют YouScience, оценку коммерческих способностей, цель которой - оценить навыки тестируемого в таких областях, как генерация идей и пространственная осведомленность. Фонд DeBruce Foundation создал Agile Work Profiler, беспроцентный инвентарь, используемый в основном районами Канзас-Сити, штат Миссури., площадь. И многие штаты, включая Огайо и Небраску, предлагают бесплатные онлайн-версии оценок.

Недавно в Теннесси был принят закон, обязывающий округов предоставлять учащимся средней школы и девятиклассникам бесплатные описи процентов, такие как оценка Кудера, личностный тест Майерс-Бриггс и система поиска карьеры Совета колледжей. Результаты могут быть использованы для информирования учащегося в учебном плане в старшей школе - подход, который отстаивают многие преподаватели, но ставят под сомнение другие, которые опасаются, что его можно использовать для отслеживания учащихся в конкретной карьере на слишком раннем этапе их жизни.

Трудно точно определить, сколько округов или школ используют самооценку или инвентаризацию навыков, чтобы помочь студентам профориентации, говорят эксперты. Но Эмили Пассиас, директор Education Strategy Group, консалтинговой организации, которая работает со штатами и округами по вопросам политики в области карьерного и технического образования, сказала, что, по неофициальным данным, в последнее время она заметила всплеск.

Поскольку школы сосредотачиваются на подготовке учащихся к работе, «округа определенно ищут способы помочь учащимся понять, что им интересно», - сказала она.«Вокруг предоставления таких услуг наблюдается бум».

Многие преподаватели являются поклонниками этих инструментов, в том числе Сьюзан Браунинг, помощник суперинтенданта по преподаванию и обучению школьного округа Полдинг в пригороде Атланты, которая использует YouScience не менее пяти лет.

Учащиеся Полдинга сдают сокращенный вариант теста в 7-м классе, чтобы решить, какой из 17 карьерных путей, предлагаемых округом, выбрать, включая здравоохранение, кулинарию, информатику, бизнес и финансы.(Учащимся разрешается менять направления во время учебы в старшей школе.) Они берут расширенную версию в 10-м классе, поскольку они начинают изучать варианты послешкольного образования.

Оценка оказала глубокое влияние на одну студентку, вспоминает Браунинг, которая происходила из семьи полицейских и всегда предполагала, что она сделает карьеру полицейского. YouScience, однако, сказал ей, что у нее большие инженерные способности. Ей понравился этот альтернативный карьерный путь, она начала посещать углубленные курсы математики, которые раньше не рассматривала, а затем продолжила изучать инженерное дело в колледже.

«Это изменило всю ее траекторию, потому что она никогда не думала о себе», - вспоминал Браунинг. Она сказала, что учащиеся проходят экзамен и понимают: «Теперь я знаю, что могу хорошо разбираться в том, в чем, как мне казалось, раньше не умел».

Но Пассиас предупредил, что оценки никогда не должны заменять более всеобъемлющий и глубокий подход к исследованию карьеры и консультированию.

Они должны быть всего лишь «одним инструментом в наборе инструментов». Они не заменяют обучение на рабочем месте »и другие, более практические возможности, которые помогают студентам понять, подходят ли они для конкретной карьеры, сказала она.Такие опыты, как стажировка или слежка за работой, «помогут студентам увидеть, как на самом деле выглядит мир, а не просто пройти тест».

Кайл Хартунг, заместитель вице-президента некоммерческой организации Jobs for the Future, специализирующейся на образовании и согласовании кадров, согласился.

Школы должны предоставить учащимся возможности для обучения на рабочем месте, сказал он, вместо того, чтобы просто позволять «плохо сформированному уму в 13 лет [сказать], я хочу быть x, и внезапно вы просто подталкиваете их к это без возможности проверить различные возможности », - сказал Хартунг.

Как вы думаете

Например, некоторые студенты, сказал Хартунг, могут думать, что они хотят работать в сфере здравоохранения, пока они не пройдут микротехническую практику в больнице и не узнают, что такое на самом деле брать кровь или выполнять другие задачи. Программа YouScience, которую использует округ Полдинг, просит испытуемых выполнить ряд задач, чтобы определить их способности в таких областях, как пространственная визуализация, генерация идей, рабочий подход, словарный запас и индуктивные рассуждения. Тестируемые могут смотреть на длинные пары чисел и отмечать одинаковые и разные.

По словам Армандо Гарза, старшего вице-президента по продажам и маркетингу в YouScience, коммерческой организации YouScience, после прохождения оценки у студентов повысилась уверенность в своей способности принимать карьерные решения. Компания.

В тесте не задаются академические вопросы, как в SAT или ACT, сказал Гарза.

«Все дело в том, как вы думаете», - объяснил он. Он считает, что YouScience имеет преимущество перед другими видами оценки карьеры, которые в первую очередь полагаются на собственную оценку студентами своих навыков.«На самом деле мы используем показатели, основанные на производительности, для психометрической оценки ваших истинных способностей».

Это потому, что учащиеся могут плохо понимать свои сильные и слабые стороны.

«В 16 лет я думал, что могу все, - сказал Гарза.

Наличие объективной оценки навыков учащихся - огромный плюс для Дженни Ламот, которая работает директором школьных служб в NaviGo College и Career Prep Services, подразделении Learning Grove, некоммерческой организации из Ковингтона, штат Кентукки., которая предлагает услуги профориентации для близлежащих школьных округов.

Некоторые из детей, изучающих YouScience, «не очень успешны в учебе», - сказала она. «Они берут это и говорят, что я классный в XYZ».

Больше, чем «шоколад и ваниль»

Еще один вариант, который направлен на то, чтобы помочь студентам определить направление карьеры: Agile Work Profiler, который был создан в 2018 году DeBruce Foundation, организацией из Канзас-Сити, штат Миссури, которая занимается вопросами готовности рабочей силы.

Инструмент измеряет навыки тестируемых в 10 областях на основе их собственного восприятия своих способностей, включая развитие других, внедрение инноваций, инспектирование, оценку и оценку, управление, управление объектами, организацию, продажу и общение, обслуживание и уход, и работу. с информацией. Затем студентам предоставляется возможность изучить потенциальные карьеры, которые востребованы и соответствуют их навыкам и интересам.

Список широкий и разнообразный. «И это намеренно», - сказала Ли Энн Тейлор Найт, исполнительный директор и главный операционный директор фонда.

Большинство молодых людей думают о своей карьере - врач, учитель, строитель. Они реже думают о востребованных должностях, таких как ремонтник электросвязи и инженер-механик, а также о нестандартных профессиях, таких как слесарь или ландшафтный архитектор.

«Дети думают о карьере с точки зрения ванили и шоколада», - сказал Тейлор Найт. «Открыть это - значит расширить эти пути и помочь им увидеть больше возможностей, доступных в этой карьере.”

55 процентов преподавателей считают, что оценки работодателями академических навыков недавних выпускников средней школы являются «неизбежным злом».

Источник: опрос исследовательского центра EdWeek, 2019 г.

Синди Шлакебир, учительница средней школы в Индепенденсе, штат Миссури, чей класс состоит из помощи ученикам из трех разных средних школ в управлении магазином «духовной одежды», дала оценку своим ученикам.«Способности» студентов помогли определить их роли в магазине - сосредоточатся ли они в первую очередь на дизайне, управлении, финансах, маркетинге или другом аспекте бизнеса.

«Это как бы направляет их, чтобы с самого начала у нас была сильная организационная структура», - сказал Шлакебир.

Но она добавила, что, по ее мнению, сильные стороны учащихся со временем могут измениться. «Способности» ученика в 16 лет могут отличаться к 18 годам. «Дело в том, что мы люди. И они подростки, потому что громко плачут, - сказал Шлакебир.

Эксперты предупреждают, что у этого подхода есть свои пределы. По словам Пассиаса, оценки, основанные в первую очередь на оценке учащимися своих навыков, могут оказаться минимальной помощью для учащихся, которые не имеют четкого представления о своих сильных и слабых сторонах.

«Я думаю, что эти типы инструментов действительно зависят от учащихся, имеющих хорошо развитое понимание того, в чем они хороши, каковы их качества», - сказала она.

Она также хотела бы увидеть некоторые доказательства того, что эти опросы или оценки улучшают процесс принятия решений учащимися.

«Мне было бы интересно узнать, будут ли после того, как эти типы продуктов используются в течение многих лет, привязывают ли они студентов к карьере, они не были бы заинтересованы в себе», - сказала она.

Ее собственный сын, по ее словам, недавно прошел обследование, которое указывало ему на карьеру футбольного тренера - на самом деле это не нестандартное предложение для ребенка, увлеченного спортом.

Хартунг согласился, что одних оценок недостаточно. Они просто «одна маленькая звездочка в созвездии того, что нам нужно делать, чтобы помочь людям понять, кем они будут в своей трудовой жизни.”

Карьерный тест онлайн, бесплатный тест на карьерные способности для старшеклассников

Пройдите бесплатный тест на профессиональную пригодность, и мы проведем математические вычисления, чтобы помочь вам выяснить ваши личностные качества и их отношение к карьерному пути, который вы можете изучить и продолжить. Тест на оценку карьеры интересен, легко набирает баллы и полезен для самоанализа. Благодаря точному формату результатов самооценки тест на профессиональную пригодность также предоставляет интересную информацию для тех, кто пытается определиться с выбором карьеры.

Почему важен тест на оценку карьеры?

Career Aptitude Test поможет вам определить ваши естественные интересы и способность исследовать связанные карьерные пути. Эта онлайн-оценка поможет вам понять

  • Каковы ваши природные сильные стороны?
  • Какие занятия и предметы вам интересны?
  • В какой стиль рабочей среды вы впишетесь?
  • Какие навыки важны для вашей идеальной карьеры?
  • Какие колледжи предлагают учебную программу по выбранной вами траектории / карьере?

Инструкции по тестированию на карьерный рост

В этом онлайн-тесте по оценке карьеры есть 60 вопросов, касающихся трудовой деятельности, которую некоторые люди выполняют на своих должностях.Внимательно прочтите каждый вопрос и ответьте, что вы, скорее всего, чувствуете при выполнении каждого вида работы, выбрав смайлик, который наиболее точно отражает ваши чувства.
Бесплатная онлайн-оценка карьеры занимает около 15 минут. Он включает вводный раздел, вопросы об интересах, раздел о зоне работы, отчет о результатах и ​​список карьеры.

Ознакомьтесь с тестом на оценку карьеры

1

Interest Mapper, чтобы выяснить, каковы ваши интересы и как они связаны с миром работы.

2

Career Mapper, который поможет вам выбрать профессию, которой вы, возможно, захотите заняться.

Информация о карьерном тесте | Исследование карьеры

Список бесплатного карьерного теста

Карьерный тест и информация об оценке карьеры

Узнать о себе и найти работу, которую вы любите

Найти подходящую карьеру - тяжелый труд.Поэтому важно знать, что вы сосредоточены на правильной работе - работе, которая соответствует вашим ожиданиям, вашим талантам и навыкам.

Для тех, кто хочет получить более объективное представление о своих способностях и способностях, интересах и личности, а также о том, что они значат для выбора карьеры, доступно множество инструментов.

Современные тесты и оценки карьеры являются продуктом десятилетий эмпирического анализа и улучшений, и когда они принимаются и интерпретируются под руководством опытного консультанта по вопросам карьеры, они могут оказаться весьма эффективными для любого, кто ищет большей ясности в выборе работы и профессий .

Карьерный тест поможет вам лучше понять, чего вы хотите от работы и карьеры, и поможет определить, какие карьерные пути он предлагает.

Понимание своих сильных сторон и амбиций - важный первый шаг к успешной карьере, а самопознание имеет преимущества, выходящие за рамки работы, и обогащает каждый аспект вашей жизни.

Сейчас, более чем когда-либо, можно утверждать, что единственная константа, на которую вы можете положиться на протяжении всей своей карьеры, - это вы, поэтому потратить некоторое время на то, чтобы понять себя, - это отличная инвестиция в собственное будущее.Мир труда меняется стремительными темпами. Хотя со временем вы, скорее всего, тоже изменитесь, карьера, построенная на основе самопознания и последовательной саморефлексии, поможет вам сгибаться, расти и адаптироваться по мере изменения окружающего мира.

Чтобы понять себя - что вам нравится, каковы ваши навыки и способности, в чем заключаются ваши ценности - подумайте об оценках и инвентаризации, которые могут помочь определить эти идеи. Карьерная оценка может быть ценным инструментом в получении знаний о том, кто вы есть, в чем вы хороши, чем вам нравится заниматься, и о пересечении этих частей.

Итак, каковы преимущества карьерных тестов?

Чем больше вы понимаете себя и то, как ваши сильные стороны, навыки, ценности и таланты проявляются в мире карьеры, тем более образованные и, скорее всего, положительные решения вы можете принять. В конечном итоге это может сэкономить время и деньги - за счет выбора правильного уровня и режима обучения, сосредоточения внимания на курсовой работе и обучении, которые подходят вам и на том, чем вы в конечном итоге хотели бы заниматься, а также сокращая количество изменений или потраченного впустую времени на нерешительность.Оценка карьеры - отличный инструмент для начала построения этой основы понимания.

  • Для учащихся средних и старших классов оценки могут дать вам лучшее представление о том, какие варианты можно изучить и как найти колледж, который предоставит вам наилучшие возможности для вас и программы, которую вы ищете.
  • Студенты колледжа могут определить возможные специальности, сузить круг существующих профессий, в которых используются эти навыки, и помочь вам понять, как сочетаются ваши навыки, ценности и желания, чтобы подобрать для вас наилучшую рабочую среду.
  • Для любого, кто не посещает школу, недавно или после определенного периода карьеры, оценки могут помочь лучше настроить наше понимание навыков и способностей, переориентировать эти навыки на новый путь и помочь людям понять, как их методы работы и смотреть на мир, взаимодействовать с другими, чтобы быть наиболее продуктивным в команде или в конкретной среде.

Понимание, которое предлагает оценка, можно разбить на четыре основные категории: ваша личность, ваши рабочие ценности, ваши интересы, а также ваши навыки и склонности.

  • Ваша личность - это то, кем вы являетесь психологически - ваши черты характера, мотивации, реакции, эмоциональный состав. Это имеет тенденцию быть стабильным с зрелого возраста.
  • Ваши рабочие ценности - это особые критерии, которые определяют ваше отношение к работе. Какой вид работы или организационная культура вам больше всего подходит? Связано ли ваше самоощущение с деньгами, статусом или властью? Вы цените автономию, возможность воздействия, разнообразные рабочие обязанности, безопасность? Это может измениться с течением времени.
  • Ваши интересы - это то, что вам нравится: физическая активность, глубокие дискуссии, природа, участие в мероприятиях в качестве зрителя. Это отличается от способностей - многие люди умеют делать то, что им не нравится делать, или делают в течение долгого времени.
  • Ваши способности - это способности, приобретенные или врожденные, развитые или пока еще неразвитые и, возможно, даже неизвестные, которые вы можете привнести в свою трудовую жизнь.

Как выбрать лучший тест карьеры для вас

Некоторые оценки более научно обоснованы, чем другие, а некоторые используются более широко, чем другие.Доступно множество различных тестов, от бесплатных профессиональных тестов (некоторые из которых, как правило, требуют оплаты, если вы хотите получить полные результаты или интерпретацию), до дорогих.

Вы, вероятно, захотите использовать самые известные, которые часто идут за плату, но они, как правило, более научно обоснованы и в результате более точны. Иногда они требуют некоторой формы интерпретации с обученным фасилитатором, который может помочь вам разобраться в получаемых результатах, осмыслить информацию и то, как она согласуется с вашим самовосприятием, и получить наибольшую пользу от проведения этих оценок.

Сочетание бесплатного и платного, чтобы получить широкий диапазон точек зрения, также может быть хорошим вариантом, но помните, что вы можете получить разные и потенциально противоречивые отзывы.

Важно помнить, что оценки карьеры и инвентаризация НЕ МОГУТ делать:

  • Скажите, на какой работе вы должны работать

Даже такие, как Strong Interest Inventory®, которые дают вам список вакансий титулы на самом деле больше об окружающей среде, навыках и ценностях, связанных с этой конкретной работой.Например, если в вашем отчете указано «Бармен», вы, вероятно, захотите работать в профессии помощника, с высоким уровнем межличностных контактов, с неструктурированной социальной средой, которая часто меняется изо дня в день.

  • Поместите вас в рамку или «тип личности» навсегда

Люди часто не решаются сдавать личностные тесты, такие как MBTI®, потому что они не хотят, чтобы их считали определенным типом личности особая роль. Эти оценки - просто способы изучить ваши личные качества и их отношение к работе и взаимодействию с другими людьми.Они помогают вам лучше понять рабочие роли и среду, для которых вы можете лучше всего подходить, и то, как работать с сильными и слабыми сторонами других людей для наиболее оптимальной производительности.

  • Определите, можете ли вы выполнять работу

Тесты на когнитивное мышление особенно часто используются компаниями для определения того, насколько хорошо вы «подходите» потенциальным сотрудникам. Хотя это могут быть индикаторы успеха, они не определяют, что люди НЕ могут также добиться успеха в этой работе, несмотря на результат теста.Инвентаризация и оценка должны использоваться в качестве руководства, а не закона, тем более, что многие из них могут иметь предвзятость по признаку расы, пола, культуры, языка и других факторов.

Опять же, оценка карьеры - это инструменты, а не авторитет. Когда вы просматриваете свои результаты:

  • Подумайте глубже, чем название должности - что общего в этих рекомендациях в отношении навыков, ценностей и среды?
  • Помните, что это отправная точка для ваших собственных размышлений о том, чего вы хотите от карьеры и от жизни, а также о том, какие профессии и какое обучение, скорее всего, приведут вас к этому.
  • Вопросы ответы. Спор с результатами, предлагаемыми тестами, может стать путем к более глубокому пониманию себя и может подтвердить ваши существующие мысли о сильных сторонах и возможностях.

Самооценка через сфокусированное размышление:

Рефлексия обязательно будет играть роль в любом жизненно важном решении, поэтому просмотрите прошлые ответы, которые были «предоставлены» для вас, и глубоко задумайтесь над своими личными интерпретациями. Ответы отличные; у них есть место. Но было бы трудно переоценить ценность саморефлексии, и было бы трудно размышлять слишком много о решениях, столь важных, как выбор карьеры и средства достижения цели.
Если результаты оценок не соответствуют друг другу или дают результаты, которые, по вашему мнению, не подходят вам, тогда «Почему?» было бы хорошим вопросом для размышления. Если вы чувствуете, что результаты оценок, основанных на алгоритмах, постоянно ошибочны, либо в суждениях, которые они предлагают о вас, либо в предлагаемых ими направлениях карьеры, поищите общие черты в интересах, ценностях или задачах, связанных с каждым результатом.

  • На веб-сайте «Самооценка для планирования карьеры» Амхерстского колледжа вы найдете ответы на ряд вопросов, над которыми вы можете подумать и ответить на них.Затем он предлагает вам рассмотреть более широкие вопросы, например: «Заметили ли вы какие-либо темы или темы, которые связывали ваши различные интересы?». Он охватывает интересы, навыки, ценности, семейные и культурные влияния и личность.
  • Еще одно упражнение «дорожная карта» для ясности карьеры предложено Кэтрин Брукс и Грейс Фой из Университета Вандербильта и предлагает рабочую тетрадь «Представьте свою карьеру» (имеющую лицензию) для саморефлексии и исследования карьеры. Эта рабочая тетрадь проведет вас через упражнения для определения навыков, развития целей, изучения карьеры и многого другого.Он особенно подходит для студентов колледжей, но также может быть полезен для старшеклассников, которые хотят добиться успеха самостоятельно.

Многие другие колледжи и университеты предлагают аналогичные ресурсы, призванные помочь вам разобраться с вопросами, которые инструменты оценки предлагают решить за вас. Хотя они предлагаются колледжами и университетами, они могут быть очень полезны, даже если вы не рассматриваете вопрос о высшем образовании - или если вы находитесь в хорошей рабочей жизни, думаете о смене карьеры и хотите найти какое-то направление в поисках правильный выбор, с дополнительным образованием или без него.

Даже если вы удовлетворены результатами инструментов оценки, обсуждаемых на этом сайте, и чувствуете, что знакомы с вариантами карьеры, к которым они вас привели, такого рода рефлексия стоит затраченных усилий.

Для ясности - размышление - это не нерешительность. Фактически, нерешительность - это одно из препятствий, которое может помочь вам обойти саморефлексия. Почему вы колебались? Причина в том, что вы просто не находите никаких привлекательных для вас предложений о карьере в результатах, полученных в результате набора оценок? Или это потому, что они не описывают человека, которого вы узнали? Причина в том, что они, кажется, указывают направление карьеры, противоречащее вашей самооценке или ожиданиям, или ожиданиям вашей семьи? Не кажется ли вам, что ставки слишком высоки, учитывая стоимость образования и неопределенное будущее той области, к которой вы стремитесь? Это потому, что вы восприняли результаты оценок как нечто большее, чем полезные предложения и указатели - отправную точку? Вот и все, что они есть; окончательные решения всегда будут за вами.

Не воспринимайте результаты оценок как нечто большее, чем полезные советы и подсказки. Они отправная точка; окончательные решения всегда будут за вами. Для вас есть лучший ответ (или несколько). И в этом случае «снаружи» на самом деле означает внутри себя. Настоящий вопрос, с которым вам придется столкнуться, - это то, что лучше для вас; и вы должны знать себя достаточно хорошо, чтобы эффективно ответить на этот вопрос.

Карьерные тесты, оценки, викторины

Помимо самоанализа, оценка карьеры может помочь вам собрать разнообразную информацию о себе и начать связывать общие темы.Различные типы инвентаризации и оценки карьеры можно разбить на категории -

  • Оценка личности
  • Инвентаризация карьерных интересов
  • Определение карьерных ценностей
  • Тесты на карьерные способности

Обзор популярных тестов и оценок карьеры -

Личность Оценки

Наша личность - это то, кем мы являемся психологически, бесспорно и неизбежно. Его, конечно же, нельзя изменить или выбрать нестандартно для работы.Так что выбирать свой карьерный путь с учетом четкого понимания того, какой вы человек, и тех черт, которые наиболее полно и глубоко определяют вас, - это очень хорошая идея. Вот некоторые из наиболее популярных тестов для оценки личности. Их ценность заключается не только в ответах, которые они вам дают, но и в возможности одинаково думать о своих качествах и мире работы.

Модель личности большой пятерки (пятифакторной)

Модель личности большой пятерки, иногда известная как пятифакторная модель личности, характеризует людей по пяти основным чертам личности - нашей степени открытости, добросовестности, экстраверсии, уступчивости и невротизм, измеряемый как относительные качества, которые могут включать в себя их противоположности.

Тесты Большой пятерки содержат много вопросов и часто проводятся онлайн. Хотя тесты, основанные на Большой пятерке, не предназначены специально для развития карьеры, они принимаются психологическим сообществом для наиболее точного измерения личности. Таким образом, оценка личности по Большой пятерке менее применима к определению конкретной области карьеры, а больше к тому, подходите ли вы для конкретной роли.

Hogan Personality Index

HPI - это личностный индекс, основанный на модели Большой пятерки, измеряющий личностные качества, когда люди находятся в лучшем состоянии.Он измеряет тенденции относительно того, как люди ладят и опережают других.

Юнгианская модель типа личности

Индикатор типа Майерс-Бриггс MBTI®
Оценка Майерс-Бриггс основана на теории психологических типов швейцарского психиатра Карла Юнга. Он определяет 16 типов личности на основе самоидентификации людей в соответствии с четырьмя простыми дихотомиями. Это Интроверсия или Экстраверсия , Чувство, или Интуиция, Мышление, или Чувство, суждение, или Восприятие. Есть 16 возможных комбинаций четырех пар, и это типы Майерс-Бриггс. Чтобы просмотреть образец отчета отчета о карьере MBTI® по индикатору типа Майерс-Бриггс, щелкните здесь. Для получения более подробной информации о MBTI® щелкните здесь.

Оценка карьерного интереса

Если тесты личности предлагают вам описание в терминах «черт» или «типов» того, кто вы есть, оценка интереса указывает вам на диапазон профессий, которые могут вам больше всего понравиться, как это предложено вашим ответы на оценочные вопросы.

Некоторые из этих оценок короткие и простые, в то время как другие более длинные и более сложные. Некоторые из них бесплатны, а некоторые довольно дороги. Оплата пакета аттестации не гарантирует более точного результата, но может дать вам более детальное исследование связей между вашими характеристиками, которые они определили в вас, и предлагаемыми ими сферами занятости.

Голландия (RIASEC)

В 1950-х годах исследователь по имени Джон Холланд выступил с Теорией выбора карьеры, в которой говорилось, что людям больше всего нравится работать с людьми, похожими на них, которые используют их навыки и способности и которые подходят им. их ценности.Делайте то, что у вас хорошо получается, с людьми, которые вам нравятся, которые разделяют те же ценности и цели, что и вы, и вы будете более удовлетворены профессионально и будете менее подвержены выгоранию в карьере. Каким бы очевидным ни казалось это наблюдение, на протяжении десятилетий оно было основной основой теории развития карьеры.

В тестах, основанных на модели Голландии, используются типы Теории выбора карьеры (Реалистичная, Исследовательская, Художественная, Социальная, Предпринимательская и Творческая, или «RIASEC»), чтобы указать людям на работу, для которой они подходят.Голландия принимает во внимание тот факт, что никто не является просто типом - у всех нас есть комбинации предпочтений первого, второго и третьего порядка, поэтому часто тесты на основе RIASEC дают вам код типа 2-3.

Многие тесты, включая Strong Interest Inventory®, интегрируют эту модель, как и приложение Interest Profiler на сайте информации о карьере Бюро статистики труда O * Net. O * Net может быть полезным инструментом в исследовании и планировании карьеры. В соответствии с кодексом Голландии (RIASEC) вакансии классифицируются по типу, и похожие типы связаны друг с другом, чтобы помочь людям увидеть, насколько схожи определенные профессии, даже если они находятся в разных отраслях.Каждая профессия содержит статистику и информацию по интересующим темам - необходимое образование, какая технология используется, прогноз на будущее, диапазон заработной платы и т. Д.

Holland’s Self-Directed Search - это широко используемая оценка карьеры, основанная на модели RIASEC.

Оценка карьеры, сочетающая в себе лучшие из многих методов

Strong Interest Inventory®

Strong Interest Inventory® имеет вековую историю, начиная с работ Э.К. Стронг-младший в годы после Первой мировой войны. Тест обширен, включает более 270 вопросов, которые объединяют модель интересов RIASEC с другими показателями и указывают на области интересов и «личные предпочтения стиля». Ваши ответы сравниваются с тестовой группой людей, которые действительно работают в данной сфере карьеры, и анализируются в зависимости от того, понравилось ли им или не понравилось то же самое, что и вы.

The Strong Interest Inventory® исследует общие темы, представляющие интерес в рамках профессий, а также ваши предпочтения в отношении рабочей среды, рисков и обучения, и все это определяется путем сравнения вас с людьми, похожими на вас.Одна из наиболее часто обновляемых доступных оценок, она актуальна и актуальна.

Поскольку модель является проприетарной, а также из-за значительных затрат на разработку теста, за оценку взимается плата. Для получения образца отчета Strong + College Report (полезно при выборе специальности) + Interpretive Report и других примеров того, что вам дают результаты, щелкните здесь.

Тесты на способности

Способности - это врожденная или естественная способность делать что-то, то, что мы делаем, естественно для нас.Навык - это то, что мы тратим на изучение и практику, чтобы преуспеть. Тесты способностей могут помочь выявить наши природные таланты, чтобы направить нас в области, в которых мы могли бы преуспеть интуитивно.

Это вездесущая особенность современного рабочего мира. SAT® (Scholastic Aptitude Test) - это форма теста способностей, и многие работодатели заставляют потенциальных сотрудников проходить различные тесты способностей для определения компетентности и потенциала. Они являются обязательной частью призыва в вооруженные силы в форме ASVAB (Батарея профессиональной подготовки военнослужащих).Некоторые короткие отобранные тесты способностей, предоставленные Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора, можно найти здесь, на веб-сайте Опры. O * Net также предлагает бесплатную версию теста на профессиональную пригодность, выполненную пером и чернилами.

Инвентаризация ваших способностей даже более целесообразна, если ваш карьерный путь включает обширное образование или подготовку; поскольку они требуют серьезных затрат времени и денег. Онлайн-тесты не могут сказать вам, есть ли у вас координация, чтобы быть хирургом или высокопрочным сталелитейщиком, или достаточно ли вы сильны, чтобы быть пожарным, но они могут помочь вам изучить такие вещи, как ваши организационные и лидерские качества, ваша способность к автономной работе и работе с другими.

Оценка ценностей

Выбор карьеры, не совпадающий с вашими ценностями, может привести к неустойчивой карьере и хроническому отсутствию удовлетворения от работы. Это верно независимо от того, касаются ли проблемы внутренних ценностей - честности, автономии или безопасности, желания служить, потребности интеллектуального удовлетворения - или внешних ценностей , таких как стремление к высокому доходу или признанию и уважение со стороны других.

Здесь нет алгоритмов.Оценка ценностей позволяет вам выбрать наиболее важные для вас ценности, от (в алфавитном порядке) продвижения и автономии до разнообразия и визуальных результатов, а затем предложить вам подумать, как вы пришли к выбору этих ценностей и как ваш запланированный карьерный путь совпадает с этими ценностями. Многие другие высшие учебные заведения предлагают аналогичные инструменты. Вы можете найти это здесь.

Оценка ценностей

предлагает полезный анализ по вашему выбору среди множества ценностей, от ответственности и достижений до благополучия и мудрости.Они помогут вам определить ваши основные ценности (изменение к лучшему, самооценка и т. Д.) И приглашают вас как обдумать результаты, так и обсудить их со своим партнером, семьей и друзьями.

Многие сайты предлагают инструменты, которые помогут вам оценить и расставить приоритеты для ваших ценностей. Некоторые предполагают результаты, полученные из ваших ответов на вопросы, а другие предполагают размышление и самооценку. Лучше всего попробовать оба вида.

Примерами таких оценок являются Опись рабочих ценностей Филадельфийского университета, Оценка личных ценностей Центра ценностей Барретта и Инструмент O * Net Online Work Values ​​Tool.Вы также можете выполнять упражнения по сортировке ценностей (которые легко найти в Интернете), чтобы делать более рефлексивную оценку, не основанную на алгоритмах.

Другие тесты и оценки, используемые при поиске карьеры

Метод Биркмана

Birkman International Inc. предлагает ряд тестов, некоторые из которых являются самоинтерпретируемыми, а другие требуют подробного взаимодействия с сертифицированными консультантами Birkman (лично или по телефону). Теоретическая модель аналогична другим тестам, перечисленным выше, но возможность индивидуальной консультации отличает этот вариант.

DISC (Marston)

Это еще один очень известный тест. В отличие от тестов, которые измеряют людей относительно разных черт, тест определяет людей по одному из четырех типов личности. Люди группируются соответственно тестом, а затем с точки зрения того, как эта доминирующая черта взаимодействует с их вторичными чертами.

Сортировщик темперамента Keirsey

Подобно MBTI®, сортировщик темперамента Keirsey разделяет людей на типы.Для доктора Дэвида Кейрси этими определяющими типами являются опекуны, идеалисты, рациональные люди и ремесленники, определяемые как «темпераменты», «конфигурация наблюдаемых личностных черт, таких как коммуникативные привычки, паттерны действий и наборы характерных установок и ценностей. , и таланты ... »И, как модели Юнга и Большой пятерки, модель Кейрси ориентирована на занятость и организационные ситуации в целом, обсуждения всех них и их результаты, которые вы можете найти в Интернете, также могут быть источником полезной информации. .

Эннеаграмма

Эта оценка определяет ваш основной тип личности на основе системы из 9 различных типов. Авторы этого теста считают, что все мы рождены с доминирующим типом личности (хотя мы можем показывать предметы всех типов), и каждый тип имеет уникальные положительные и отрицательные стороны. Считается, что вы знаете свой типаж, вы можете стремиться максимально использовать свои лучшие активы и управлять пассивами.

CliftonStrengths (ранее Strengthfinder)

Это инструмент, разработанный, чтобы помочь людям раскрыть и развить свои природные таланты, основанные на развитии ваших сильных сторон, а не на улучшении ваших слабостей.Он явно разработан для мира работы - с пакетами, предлагаемыми как для организаций и команд, так и для отдельных лиц. Есть пакет, специально разработанный, чтобы помочь студентам выбрать карьеру на основе инвентаризации их сильных сторон, но вся программа является проприетарной.

MAPP

Мотивационная оценка личного потенциала (MAPP) используется во многих странах. Оценка MAPP включает в себя ранжирующий набор действий, таких как: «Быть ​​членом комиссии по социальному планированию / Быть аукционистом при продаже недвижимости / Быть кино- или телеактером... ». Результаты этих рейтингов указывают на ваши профессиональные интересы.

Опись личных сильных сторон

Этот инструмент оценки «измеряет ваши личные сильные стороны в 24 ключевых областях, как это обозначено психологом Мартином Селигманом». Его 240 вопросов позволяют оценить вашу личную силу по 24 категориям в четырех широких категориях: Сильные стороны интеллекта (любопытство, суждение, любовь к обучению ...) Сильные стороны самоуправления (самоконтроль, осмотрительность, смелость), социальные Сильные и сильные стороны радости.Ваша оценка включает в себя совет, который вы обдумываете относительно результатов - подумайте о том, используете ли вы эти сильные стороны, работает ли ваша работа, могли ли вы раскрыть сильные стороны, о которых не знали. Хороший совет.

Тесты навыков

Навыки можно изучить или они могут быть «естественными» талантами. Это могут быть «жесткие» - компьютерные навыки, механические ноу-хау, языки - или «мягкие» - межличностные навыки, лидерство или самодисциплина. Тщательная оценка ваших способностей, приобретенных или врожденных, является ценным шагом при выборе пути к карьере.Некоторые навыки и таланты естественным образом подходят для конкретной карьеры, а некоторые карьерные возможности абсолютно требуют способностей выше среднего в определенных областях.

Соответствие навыков

Существуют также ресурсы, которые соответствуют вашим навыкам, как абстрактным («лидерство»), так и практическим («математические»), для работы, в которой они используются.

Поиск навыков O * NET

Как только вы почувствуете на основе этих оценок навыки, которыми вы обладаете (или если у вас уже есть здравый смысл), вы можете посетить сайт O * NET и применить эти навыки на нем. информационные ресурсы по профессиям.Он предложит, насколько ваши навыки соответствуют конкретным областям занятости, а затем предложит вам такое же представление о самих должностях, как описано в записи профиля интересов O * NET выше.

Career Onestop Skills Matcher

Этот сайт связывает ваши самооценочные практические навыки (математические, механические, административные, музыкальные ...) с соответствующей областью карьеры, предлагает степень, в которой ваши навыки соответствуют их требованиям, и предлагает общие зарплаты и перспектив в каждом («Яркий», «Средний», «Ниже среднего»).

Какими бы ни были ваши обстоятельства - для вас есть вариант проверки карьеры

Современные карьерные тесты - это результат десятилетий эмпирического анализа и улучшений, и когда они принимаются и интерпретируются под руководством опытного консультанта по вопросам карьеры, они могут оказаться весьма эффективными для всех, кто хочет более ясного понимания своего выбора работы и занятий.

  • Карьерный тест для взрослых (в середине карьеры, смена карьеры и т. Д.) - Определите области карьерных интересов, передаваемые навыки, стратегии поиска работы.

Эта группа может извлечь пользу во многих отношениях из оценки карьеры - люди, которые были в рабочем мире, как правило, имеют лучший контекст для того, чтобы применить то, что они узнали о себе и своих навыках. Он также может определить области роста или потенциальные возможности для карьерного роста. Кроме того, знание черт и типов может помочь кому-то лучше работать с другими, которые могут идентифицировать себя иначе, чем они, в этом аспекте, что может привести к более высокой производительности и удовлетворенности работой.

  • Карьерный тест для выпускников колледжей - Найдите отличную работу, определив области карьеры, которые связаны с академическими исследованиями и специальностью, и облегчите переход от колледжа к карьере благодаря осведомленности о конкретных областях работы и связанных с ними возможностях трудоустройства .

Безусловно, выпускник колледжа или выпускник, приближающийся к выпускному, является одним из крупнейших потребителей этих оценок. Изучение того, как их курсовая работа может быть применена в различных отраслях, определение областей интересов и должностей для прикладных целей, а также понимание того, какая рабочая культура или среда могут лучше всего соответствовать их типу / особенностям - вот лишь несколько способов применения этой информации.

  • Карьерный тест для студентов колледжей - Карьерные тесты помогут вам выбрать основное или второстепенное и повысить осведомленность о вариантах карьеры в данной области, даже потенциально позволяя добавлять курсы, которые дадут больше навыков или возможности трудоустройства.

Одно из самых больших преимуществ при оценке карьеры на этом этапе, помимо ориентации студентов на специализацию или отрасль, заключается в том, чтобы узнать, как лучше всего работать с людьми и понимать их до того, как они начнут работать.

  • Карьерный тест для старшеклассников - Карьерные тесты для старшеклассников помогают им уточнить симпатии и антипатии, что дает им лучшее представление о том, какую область обучения они, возможно, хотят преследовать.

Эта группа может получить наибольшую пользу, исследуя профессию, чтобы помочь им принять правильное решение о том, какую школу выбрать - качество и строгость программ в разных областях могут сильно отличаться от одного университета к другому. Тесты на профессиональную пригодность могут помочь старшеклассникам понять свои навыки и где их можно использовать, что может быть полезно для определения того, является ли колледж лучшим следующим шагом, или лучше всего будет профессиональное обучение, ученичество или обучение на рабочем месте.

  • Карьерный тест для детей - Обеспечивает осведомленность о диапазоне выбора профессии и возможностей на вводном уровне. У детей может появиться любопытство по поводу того, чем взрослые занимаются на работе.

Не забывайте сохранять непредвзятость, позволяйте детям исследовать и старайтесь не навешивать на них ярлыки. Это время для исследований и открытий, и маленьким детям может быть интересно открыть для себя различные возможности. Выявление способностей и симпатий также может привести к появлению возможностей для лагерей, занятий или других способов изучения этих областей и приобретения навыков.

Какой тест для карьеры лучше всего?

Доступны сотни профессиональных тестов и оценок, хорошая новость заключается в том, что среди них есть несколько, которые широко используются и считаются достаточно точными.

Проблема с определением наилучшего (наиболее точного и, следовательно, полезного) теста карьеры, личности или других психометрических (измеряющих ум) тестов заключается в том, что часто имеется ограниченная информация о том, как результаты рассчитываются инструментом оценки.

Тогда важно знать две вещи о точности теста, который вы собираетесь пройти: достоверность и надежность . Эти термины относятся к статистическим измерениям, которые разработчики тестов и исследователи используют для определения уверенности в результатах. Валидность относится к тесту, фактически измеряющему то, что требуется измерить. Надежность относится к точности этого измерения, особенно если человек проходит один и тот же тест в разное время, получит ли он одинаковые результаты.

Есть много тестов / оценок - как выбрать?

  • Бесплатно (академические / правительственные) Полезная, иногда ограниченная информация.
  • Типа бесплатного (коммерческого) Краткий образец отчета, то есть плата за полный отчет.
  • Платные тесты / оценки от признанных издателей. Это дает максимальную уверенность в результатах. Разработка хорошо продуманных карьерных тестов и аттестации стоит больших денег. Многие из них того стоят и предлагают конфиденциальные данные, полученные путем сравнения вас и ваших ответов с их обширными исследовательскими базами данных (например, с использованием ваших ответов для определения карьеры, которой люди, похожие на вас, очень довольны).И потому, что отчеты хорошо составлены и содержат много полезной информации.

Ссылки для информации, касающейся оценок

Buros Centre for Testing at University of Nebraska - Центр тестирования Buros действует как независимая некоммерческая организация, миссия которой заключается в улучшении науки и практики тестирования и оценки .

Журнал оценки карьеры - Журнал оценки карьеры ( JCA ) предоставляет методологически обоснованные, эмпирически обоснованные исследования, посвященные оценке, развитию карьеры и профессиональной психологии.Что касается оценки, журнал охватывает различные методы, тесты, инвентаризацию, рейтинговые шкалы, графики собеседований, опросы и методы прямого наблюдения, используемые в научно обоснованной практике и исследованиях, чтобы обеспечить лучшее понимание принятия решений о карьере. Что касается развития карьеры и профессиональной психологии, журнал охватывает все темы, относящиеся к каждой из этих областей, особенно с психологической точки зрения, которые имеют значение для профориентации.

Journal of Career Development - Journal of Career Development предоставляет профессионалам, общественности и политикам новейшую теорию, исследования и практику развития карьеры, уделяя особое внимание влиянию теории и исследований на практику.Среди затронутых тем - профессиональное образование, развитие карьеры взрослых, развитие карьеры лиц с особыми потребностями, развитие карьеры и семья, а также карьера и досуг.

Журнал профессионального поведения - Журнал профессионального поведения публикует оригинальные эмпирические и теоретические статьи, которые вносят новые идеи в области выбора карьеры, развития карьеры и корректировки работы на протяжении всей жизни и которые также ценны для приложения в программах консультирования и развития карьеры в колледжах и университетах, бизнесе и промышленности, правительстве и вооруженных силах.

Ежеквартальный отчет о развитии карьеры - Ежеквартальный журнал о развитии карьеры (CDQ) - официальный журнал Национальной ассоциации развития карьеры (NCDA). Целью CDQ является содействие развитию карьеры посредством разработки и использования карьерных вмешательств и публикации статей по вопросам профориентации, индивидуального и организационного развития карьеры, работы и досуга, профессионального образования, карьерного коучинга и управления карьерой.

Тест на профессиональную пригодность для студентов и меняющих карьеру

# 1 Экономьте время

Оценка карьерных способностей позволяет вам точно определить, на какие программы подавать заявление, какие классы брать и какие стажировки были бы наиболее полезными для вас.Это означает, что вы заканчиваете обучение вовремя, обладая знаниями, навыками и соответствующим опытом, которые вам понадобятся, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Не меняет специальность 3 раза, как средний студент, или продлевает карьеру в колледже на 2 года +.

# 2 Сохранить деньги

Каждый раз, когда студент меняет специальность, он добавляет 8% -10% к счету за обучение. Если они изменят его в среднем 3 раза, то высшее образование будет стоить на 24-30% дороже. Это означает, что родителям приходится платить больше денег и / или больше студенческих ссуд для выплаты.Оценка карьерных способностей сокращает количество раз, когда студент меняет специальность, что снижает плату за обучение. С другой стороны, он направляет тех, кто выиграет от изучения профессии, от дорогостоящей ошибки, связанной с посещением колледжа.

# 3 Сделайте стратегический выбор

Вам нужно поступить в эту лигу плюща / из государственного университета для получения бакалавриата, особенно если вы знаете, что после этого вам нужно пойти в медицинский или юридический институт? Почему бы не взять стипендию на полную поездку в государственный университет и позволить вашему колледжу расти, чтобы аспирантура стала дешевле?

В то время как некоторым людям было бы полезно поступить в колледж для достижения своих профессиональных целей, другим - нет.Они могут преуспеть в высококвалифицированной профессии или поступить на службу в вооруженные силы. Оценка карьерных способностей укажет вам на профессиональное направление, которое лучше всего соответствует вашей личности, сильным сторонам и интересам.

# 4 Личная и финансовая независимость раньше

Миллениалы известны как поколение бумерангов, потому что они часто оказываются дома со своими родителями, не в состоянии позволить себе жить самостоятельно и тонут в долгах по студенческим займам. Тест на профессиональную пригодность может помочь молодым людям правильно спланировать свое будущее, чтобы они могли быстрее достичь независимости и почувствовать себя взрослыми.

# 5 Повышение удовлетворенности работой (и жизнью в целом)

В среднем человек проводит на работе 90 000 часов. Это треть их жизни в гринде с 9 до 5! Таким образом, работа, которую вы делаете и где вы ее делаете, в конечном итоге окажет огромное влияние на качество вашей жизни и общее счастье.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *