Тесты по профориентации для учащихся: Психологические тесты по теме «Профориентация» онлайн

Содержание

Тесты на профориентацию: онлайн, бесплатно

Консультанты О центре Способы оплаты Контакты
  • 8 (800) 550-15-83
  • Бесплатный звонок по России
Записаться на профориентацию Профориентация
  • Профориентация для школьников
  • Профориентация для взрослых

  • Тестирование

  • FAQ по выбору профессии
  • Список профессий
  • Рейтинги профессий
  • Статьи
  • Книги
  • Задать вопрос эксперту
Наши услуги Тесты Высшее образование
  • Все вузы Москвы
  • Государственные
  • С общежитием

  • Куда поступать?
  • Мануал по выбору вуза
  • Выбор вуза по предметам ЕГЭ
Курсы
  • IT (языки, технологии)
  • Дизайн
  • Маркетинг, реклама
  • Педагогика, психология
  • Медицинские
  • Финансы, бухучёт

close

  • Наши услуги

  • Профориентация

    • Профориентация
    • Школьникам
    • Взрослым
    • Список профессий
    • Рейтинг профессий
    • Тесты
    • FAQ
    • Книги
    • Статьи
    • Задать вопрос эксперту
  • Высшее образование

    • Вузы Москвы
    • Выбор вуза по школьным предметам
    • Куда поступать?
  • Курсы

    • IT
    • Дизайн
    • Маркетинг
    • Все курсы
  • Контакты

  • Реклама на profguide.io

  • Авторизация
Профориентация Школьникам Взрослым Студентам Тесты Список профессиий FAQ Статьи Книги Задать вопрос

PRO 240р

Большой тест на профориентацию онлайн + заключение, 300 профессий, тип личности и сила ума Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова Тест на профориентацию по школьным предметам Объектно-ориентированный тест на профориентацию по методике Э.Х. Давыдовой Какую IT профессию выбрать Тест можешь ли ты стать программистом? Тест сможешь ли ты стать врачом (лечащим)? Тест можешь ли ты быть юристом? Тест можешь ли ты быть психологом-консультантом? Тест можешь ли ты быть дизайнером интерьеров? Тест можешь ли ты быть бухгалтером? Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа Карта интересов (144 вопроса) Тест: сменить ли мне профессию? Тест можете ли вы быть руководителем? Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур Тест личности Тест: сменить ли мне работу? Тест: не социопат ли ты?
Лучшие онлайн тесты по профориентации для школьников

Зачем нужна профориентация для школьников

Ещё в раннем детстве ребёнок начинает интересоваться разными профессиями. В играх он примеряет на себя разные роли: повара, космонавта, учителя — мир фантазии неограничен. 

Профориентация — это система мер, направленных на помощь в выборе профессии. 

В средних классах подростки выбирают уже конкретные направления и специальности. Важно как можно раньше найти то, к чему есть предрасположенность, и начать развивать эти навыки. Выбрать предметы для углублённого изучения или курсы, связанные с будущей профессией. Тогда шансы, что карьера будет успешной и не придётся жалеть о своём выборе, сильно повышаются. 

Почему именно тесты по профессиональной ориентации

Тесты — один из самых удобных методов диагностики в профориентации. Они направлены на выявление различных психологических характеристик школьника: темперамента, особенностей мышления, коммуникативных способностей, склонностей и профессиональных интересов. Тесты на профориентацию для детей не назовут школьнику конкретную профессию, но смогут определить тип личности и подсказать сферу развития.

Желательно проходить тесты на профориентацию каждый год, потому что в подростковом возрасте интересы часто меняются, порой неожиданно и непредсказуемо. Скорректировать план подготовки к будущей профессии можно в любой момент, главное — желание развиваться. 

<<Форма с консультацией>>

1. Testometrica.com

На сайте представлен тест на профориентацию, основанный на теории Е.А. Климова. Учёный условно делит все профессии на пять типов по предмету труда: 

  • человек — природа; 
  • человек — техника; 
  • человек — человек; 
  • человек — художественный образ. 

В опроснике 30 пар утверждений, и в каждой нужно выбрать предпочтительное. Так выясняется степень склонности к описанным типам, после чего даётся их подробное объяснение, а также список возможных профессий.

2. «Адукар»

Данный тест на профориентацию для подростков основан на методике Дж. Голланда. Американский учёный выделил шесть видов профессиональной среды: 

  • интеллектуальная,
  • социальная,
  • конвенциальная,
  • стандартная,
  • предприимчивая,
  • артистическая.

В тесте 42 пары профессий, в каждой нужно выбрать желательную или наименее «противную». Результат покажет тип личности, подходящие к нему профессии и даже специальности в вузах и колледжах. 

3. «Профориентатор»

У

Выбор профессии. Методики и тесты по профориентации

 

Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету.
Харуки Мураками «Токийские легенды»

Univ2

Самые популярные виды тестов по профориентации


Не всегда получается самостоятельно, путем самоанализа и изучения мира профессией, определиться с выбором. На помощь придут профориентационные тесты, которые диагностируют направленность, интересы, склонности и способности личности.

Не приуменьшайте значимость онлайн тестов. Поскольку тесты составляют опытные психологи, результаты в любом случае помогут позволяют определить направление, в котором следует развиваться в будущем. Для получения более точного результата следует пройти три-четыре таких тестирования.

 

Тест на профориентацию Дж. Голланда.

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:

Реалистический тип (Р)
Интеллектуальный тип (И)
Социальный тип (С)
Конвенциальный тип (К)
Предприимчивый тип (П)
Артистический тип (А)

Позволяет определить тип личности и наиболее подходящие к нему профессии.С помощью этого метода разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций. 

 

Тест по соционике
Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий.

 

 

Методика О.Ф. Потемкиной
Предназначена для определения ориентации на процесс или результат, труд или свободу, альтруизм или эгоизм и т. д.

 

 

Определение типа будущей профессии по методу Е.А. Климова
Академик Е. А. Климов разработал тесты, которые в свое время наполнили все центры занятости. Тесты помогают разобраться в профессиональных интересах и подобрать профессию на их основе.
С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек.

 

Матрица выбора профессии (методика Г. Резапкиной)
Выбрав 2 нужных варианта ответа на вопросы, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации.

 

Карта интересов А.Е. Голомштока
Позволяет очертить сферу интересов личности в профессиональной сфере.

 

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши
Оценивает склонности личности к различным сферам деятельности: искусству, технике, работе с людьми, склонностям к умственному или физическому труду.

 

Профориентационный тест Н. Пряжникова
Проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки.

 

Дж. Коллинз «Концепция ежа»
В последнее время приобрел популярность метод американского бизнес-консультанта Дж. Коллинза под названием «Концепция ежа» или «Три пересекающихся круга».

Автор предлагает ответить на три вопроса:
Что вас действительно волнует, нравится, привлекает?
В каком виде деятельности вы можете быть лучшим в мире, что получается лучше всего?
На чем основывается ваша экономическая модель, с помощью чего вы сможете зарабатывать деньги?

colltr3

Ответив на эти три вопроса, можно обозначить три сферы: «То, чем хочется заниматься», «То, чем могу заниматься» и «То, чем нужно заниматься». 

Если получится оказаться на пересечении этих трех сфер и выразить словом, то, что находится в центре, будет найдена идеальная профессия, в которой получится добиться успеха, та, которая будет одновременно и интересна, и соответствовать способностям, и приносить доход.

 

Пройти тесты на профориентацию онлайн


Обзор ресурсов, на которых вы сможете пройти тесты по профориентации

Тесты на выбор профессии MoeObrazovanie.ru

moeobrazovanie.ru

Какая профессия мне подходит? К чему лежит ваша душа?
Тест на профориентацию: Кем работать?
Тест «Определение типа будущей профессии»

Тесты по профориентации на Ucheba.ru

www.ucheba.ru/prof

Тесты помогут определить сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности. В итоге вы получите список наиболее подходящих вам профессий.

Тесты на профориентацию на Proforientatsia.ru

proforientatsia.ru/tests

Тесты на профориентацию для взрослых
Тесты на профориентацию для детей
Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда (ОПП)

Дифферециально-диагностический опросник Климова
Карта интересов А.Е. Голомшток
Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши

Тесты для выбора профессии Postupi.online

postupi.online/test

Тесты, которые помогут понять, куда поступать: какую профессию выбрать, в какой вуз поступить и на какие программы. В результате тестов вы сможете увидеть подходящие вам профессии, программы обучения бакалавриата и специалитета, вузы, "примерить" на себя разные специальности, понять, куда пойти учиться, чтобы стать успешным и востребованным профессионалом.

Профориентация онлайн-тест

prof-test24.ru

Профориентация онлайн-тест, предназначен для людей желающих получить консультации по выбору профессии. По результатам теста вы узнаете профессии, которые в большей степени подходят именно вам, ваш характер, таланты, удачные направления в жизни и в бизнесе.  

 

 

Центры профессиональной ориентации 


Профориентационные центры на Moeobrazovanie.ru

moeobrazovanie.ru

Каталог российских организаций по профориентации

ЦТР "Гуманитарные технологии"

proforientator.ru

Центр тестирования и развития "Гуманитарные технологии" – один из самых известных на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования. Центр создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.

Центр профориентации ПрофГид

www.profguide.ru

Центр профориентации ПрофГид: создан выпускниками МГУ им. М.В. Ломоносова. Уникальный метод живой профориентации, точный результат, обратная связь.

Профориентация для школьников
Профориентация взрослых
Выявление способностей

Техноград

technograd.moscow

Техноград -  досугово-образовательный комплекс для людей всех возрастов. Он расположен на территории ВДНХ и является одним из немногих в России супермаркетом профессий.

Здесь можно получить навыки по следующим направлениям:
промышленность;
цифровые технологии;
услуги для населения;
городская инфраструктура;
креативные индустрии;
предпринимательские навыки.

 

 

Матрица выбора профессии


Методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. Автор методики Г.В. Резапкина. 

Работа с данной методикой поможет уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.
С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

Инструкция. Выберите наиболее предпочитаемый вид труда и сферу труда. Если для вас привлекательны несколько «сфер труда» и «видов труда», отметьте не более 3-х.

 

С кем или с чем Вы бы хотели работать? Какой объект деятельности Вас привлекает? 

1.1. Человек (дети и взрослые, ученики и студенты, клиенты и пациенты, покупатели и пассажиры, зрители и читатели, сотрудники и т.д.) 

1.2. Информация (тексты, формулы, схемы, коды, чертежи, иностранные языки, языки программирования) 

1.3. Финансы (деньги, акции, фонды, лимиты, кредиты) 

1.4. Техника (механизмы, станки, здания, конструкции, приборы, машины) 

1.5. Искусство (литература, музыка, театр, кино, балет, живопись и т.д.) 

1.6. Животные (служебные, дикие, домашние, промысловые) 

1.7. Растения (сельскохозяйственные, дикорастущие, декоративные) 

1.8. Продукты питания (мясные, рыбные, молочные, кондитерские и хлебобулочные изделия, консервы, плоды, овощи, фрукты) 

1.9. Изделия (металл, ткани, мех, кожа, дерево, камень, лекарства) 

1.10. Природные ресурсы (земли, леса, горы, водоемы, месторождения)

 

Чем бы Вы хотели заниматься? Какой вид деятельности Вас привлекает? 

2.1. Управление (руководство чьей-то деятельностью) 

2.2. Обслуживание (удовлетворение чьих-то потребностей) 

2.3. Образование (воспитание, обучение, формирование личности) 

2.4. Оздоровление (избавление от болезней и их предупреждение) 

2.5. Творчество (создание оригинальных произведений искусства) 

2.6. Производство (изготовление продукции) 

2.7. Конструирование (проектирование деталей и объектов) 

2.8. Исследование (научное изучение чего-либо или кого-либо) 

2.9. Защита (охрана от враждебных действий) 

2.10. Контроль (проверка и наблюдение)

 

Человек

Информация

Финансы

Техника

Искусство

Животные и растения

Изделия и продукты

Природные ресурсы

Управление

•Администратор
•Менеджер по персоналу
•Секретарь 
 

•Системный администратор
•Маркетолог
•Диспетчер

•Консультант
•Финансист
•Экономист

•Водитель
•Штурман авиации
•Машинист
•Техник

•Режиссер театра и кино
•Дирижер
•Балетмейстер
•Продюсер

•Зооинженер
•Фермер
•Дрессировщик
•Почвовед

•Менеджер по продажам
•Товаровед
•Логистик
•Мерчендайзер

•Инженер по кадастру
•Геодезист
•Техник-энергетик
 

Обслуживание

•Продавец
•Менеджер по туризму
•Социальный работник
•Медицинский работник

•Оператор связи
•Информатик
•Гид-переводчик
•Менеджер по рекламе
 

•Инкассатор
•Бухгалтер
•Брокер
•Кассир

•Электромонтер
•Слесарь
•Инженер
•Автомеханик

•Дизайнер
•Кино-звукооператор
•Парикмахер
•Экскурсовод

•Агрохимик
•Зоотехник
•Животновод
•Растениевод
 

•Продавец
•Экспедитор
•Товаровед

•Мелиоратор
•Эколог
•Техник-озеленитель

Обучение и воспитание

•Воспитатель
•Тренер
•Педагог-психолог
•Преподаватель

•Филолог
•Лингвист
•Преподават. информатики
 

•Преподават. экономики
•Консультант по управлению

•Мастер производств. обучения
•Инструктор по вождению автотранспорта
 

•Учитель музыки
•Учитель живописи
•Руководитель худож. студии
 

•Тренер лошадей
•Жокей
•Кинолог
•Преподават. биологии

•Преподават. спецпредм.
•Мастер производств. обучения

•Преподават. географии
•Эколог

 

Производство и добыча


 

•Программист
•Веб-дизайнер
•Верстальщик текстов
•Кинооператор
 

•Финансист
•Экономист
•Бухгалтер
•Кассир

•Строитель
•Электрик
•Слесарь
•Эл-газосварщик
•Фрезеровщик
•Токарь
•Станочник
 

•Кино-звукооператор
•Ювелир
•Резчик по дереву
•Вышиваль- щица

•Агроном
•Зооинженер
•Селекционер
•Животновод
•Растениевод

•Провизор
•Инженер-технолог
•Повар
•Слесарь
•Токарь
•Швея

•Горный инженер
•Гидролог
•Гидрогеолог
•Мастер леса
•Горнорабочий

Конструирование

•Имиджмейкер
•Генетик
•Пластический хирург

•Переводчик
•Корреспондент
•Журналист
•Веб-дизайнер
•Картограф
•Программист
 

•Аналитик
•Экономист
•Финансист
•Калькулятор

•Инженер-конструктор
•Инженер-рационализатор
•Автомеханик
•Теле-радиомастер
 

•Композитор
•Режиссер
•Дизайнер
•Модельер
•Артист
•Художник
•Музыкант
 

•Архитектор ландшафта
•Селекционер
•Флорист
•Семеновод
•Агротехник
•Зоолаборант
 

•Архитектор-градостр-ль
•Инженер-технолог
•Модельер-конструктор
•Закройщик
•Монтажник
 

•Горный инженер
•Архитектор ландшафта
•Инженер-гидролог
•Техник-озеленитель

Исследование

•Психолог
•Физиолог
•Социолог
•Следователь
•Лаборант
 

•Социолог
•Математик
•Историк
•Маркетолог
•Статистик
•Аналитик

•Аудитор
•Экономист
•Аналитик

•Инженер-технолог
•Инженер-математик
•Испытатель
•Хронометражист
•Метролог
 

•Киновед
•Искусствовед
•Литературовед
•Культуролог
 

•Биолог
•Микробиолог
•Зоопсихолог
•Зооинженер
•Агротехник
•Лаборант-эколог

•Санитарный врач
•Лаборант
•Товаровед
•Технолог
•Дегустатор

•Почвовед
•Метеоролог
•Геолог
•Техник-гидрогеолог
 

Защита

•Адвокат
•Военный
•Врач
•Милиционер
•Спасатель

•Программист
•Нотариус
•Документовед
•Патентовед

•Страховой агент
•Антикриз. управляющий
•Юрисконсульт
•Инкассатор

•Инспектор по ТБ
•Взрывотехник
•Испытатель
•Пожарный
•Водолаз

•Каскадер
•Постановщик трюков
•Архитектор–реставратор
•Художник-реставратор
•Музейный работник
 

•Егерь
•Лесничий
•Ветеринар
•Инспектор по охр. природы

•Таможенник
•Врач–эпидемиолог
•Врач-диетолог
•Лаборант

•Инспектор по охр. природы
•Мелиоратор
•Эколог
•Метеоролог

Контроль и оценка

•Прокурор
•Врач–эпидемиолог
•Ревизор автотранспорта

•Программист
•Редактор
•Корректор
•Оператор

•Аудитор
•Бухгалтер-ревизор
•Контролер
•Налоговый инспектор
 

•Инженер-технолог
•Инспектор по ТБ
•Контролер
•Аппаратчик
•Инспектор ГАИ
 

•Редактор
•Критик
•Музейный работник
•Оценщик
•Эксперт
 

•Зооинженер
•Агроном
•Охотовед
•Агротехник
•Зоолаборант

•Санинспектор
•Контролер
•Риэлтор
•Метролог
•Таможенник

•Радиолог
•Эколог
•Метеоролог

Анализ. Найдите в Матрице выбора профессии, соответствующие выбранным предметам труда и видам деятельности. 

 

Тест по технологии (9 класс) на тему: Тесты по профориентации для 9 класса

Тесты по профориентации для 9 класса

Илюхина Ирина Николаевна

Учитель технологии

МБОУ ЦО № 21 г. Тула


Мои возможности

Задание. «Кто Я?»

В течение 5 минут десять раз по-разному ответьте на вопрос: «Кто Я?» Записывайте ответы так, как они приходят вам в голову.

Тест. «Коммуникабельны ли Вы?»

Отвечая на вопросы теста вы должны проставить в «Таблице результатов»
(см. ниже) лишь один из предложенных вариантов оценок. Не тратьте много времени на взвешивание ответов.

  1. Вам предстоит ординарная деловая встреча. Выбивает ли вас из колеи ее ожидание?
  2. Не откладываете ли вы визит к врачу до тех пор, пока не станет хуже?
  3. Вызывает ли у вас смятение или неудовольствие необходимость выступить с докладом на каком-нибудь совещании?
  4. Вам предлагают выехать в командировку в незнакомый город. Приложите ли вы максимум усилий, чтобы этого избежать?
  5. Любите ли вы с кем-нибудь делиться переживаниями?
  6. Раздражаетесь ли вы, если на улице незнакомый человек обращается к вам с просьбой?
  7. Верите ли вы, что существует проблема отцов и детей, что людям разных поколений трудно понимать друг друга?
  8. Постесняетесь ли вы напомнить знакомому, что он забыл вернуть занятую у вас небольшую сумму денег?
  9. В ресторане вам подали явно некачественное блюдо. Вы промолчите?
  10. Оказавшись наедине с незнакомым человеком, вы начинаете разговор первым?
  11. Откажетесь ли вы от своих намерений что-либо купить, увидев длинную очередь?
  12. Услышав в кулуарах явно ошибочное высказывание по близкому вам вопросу, вы предпочтете промолчать и не вступать в спор?
  13. У вас есть собственные критерии оценки музыки, живописи, искусства и никаких других мнений вы не приемлете?
  14. Боитесь ли вы участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтов?
  15. Вызывает ли у вас досаду чья-либо просьба помочь разобраться в том или ином служебном вопросе?
  16. Вы охотнее излагаете свою точку зрения в письменном виде, нежели в устной форме?

Таблица результатов

«ДА» - 2 балла, «ИНОГДА» - 1 балл, «НЕТ» - 0 баллов

№ вопроса

Итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

ЕСЛИ ВЫ НАБРАЛИ

30-32 балла. Вы явно некоммуникабельны, и от этого страдаете сами. Впрочем, вашим близким тоже нелегко. На вас трудно положиться в деле, требующем деловых усилий. Постарайтесь стать хотя бы немного общительнее.

25-29 баллов. Вы замкнуты, неразговорчивы, предпочитаете одиночество. У вас, наверное, друзей мало или нет вообще. Новая работа и необходимость устанавливать контакты с незнакомыми людьми выводят из равновесия. Вы знаете эту особенность своего характера и бываете недовольны собой. В вашей власти переломить ситуацию. Ведь когда вы чем-то увлечены, то становитесь вдруг очень общительны. Вам стоит лишь встряхнуться.

19-24 балла. В обществе, незнакомой обстановке вы чувствуете себя в известной степени уверенно. Возникающие проблемы вас не пугают. И все же с людьми сходитесь неохотно, в спорах участвуете нехотя. В ваших высказываниях много сарказма без всякого на то основания. Эти недостатки вполне исправимы.

14-18 баллов. Ваша коммуникабельность в норме. Вы любознательны, охотно слушаете интересного собеседника, достаточно терпеливы в общении с другими, отстаиваете свою точку зрения спокойно. Без неприятных переживаний идете на встречу другим людям. В то же время не любите шумные компании, экстравагантные выходки; многословие вызывает у вас раздражение.

9-13 баллов. Вы общительны (порой сверх меры). Любопытны, разговорчивы, любите высказываться по различным вопросам, что нередко вызывает раздражение окружающих. Вы охотно знакомитесь с разными людьми. Любите быть в центре внимания и никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда их выполняете. Не так ли? Иногда вы можете вспылить, но быстро отходите. Чего вам по-настоящему недостает, так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами.

4-8 баллов. Да вы, должно быть, просто рубаха-парень! Необыкновенно общительны, всегда в курсе всех дел. Принимаете участие в каждой дискуссии, хотя серьезные темы могут вызвать у вас мигрень, даже хандру. Охотно берете слово по любому вопросу, даже если имеете о нем самое смутное представление. Вы всюду чувствуете себя в своей тарелке. Беретесь за любое дело, однако не всегда доводите его до конца. Именно по этой причине руководители и коллеги внутренне относятся к вам с опаской.

3 балла. Ваша коммуникабельность носит просто болезненный характер. Вы говорливы, многословны, вмешиваетесь в чужие дела, не имеющие к вам никакого отношения. Беретесь судить о проблемах, в которых некомпетентны. Вольно или невольно становитесь причиной разного рода конфликтов. Вы вспыльчивы, обидчивы, нередко необъективны по отношению к окружающим. Серьезная работа не для вас. Людям действительно трудно с вами. Да, надо бы вам поработать над своим характером. Воспитывайте в себе терпеливость и сдержанность, уважительное отношение к людям, а главное - подумайте о своем здоровье.


Задание. «Какой Я?»

Оцените свои качества по десятибалльной шкале:

 1    2    3    4    5 

УМ


 6    7    8    9    10 
 

 1    2    3    4    5 

ДОБРОТА


 6    7    8    9    10 
 

 1    2    3    4    5 

КРАСОТА


 6    7    8    9    10 
 

Тест. Самооценка

1. Способность оценивать себя называется:

а) самодеятельность,

б) самооценка,

в) самопрезентация,

г) самовосприятие.

2. На самооценку в первую очередь влияет:

а) уровень притязаний,

б) привлекательность;

в) трудолюбие,

г) здоровье.

3. Важнейший принцип психодиагностики называется:

a) конгруэнтность,

б) конфиденциальность,

в) толерантность,

г) лояльность.

4. «Формулу счастья» вывел:

а) Павлов;

б) Селье;

в) Джеймс,

г) Гиппократ.

5. На достоверность результатов тестирования влияет ваша:

a) искренность,

б) критичность,

в) общительность,

г) независимость.

Тест. Темперамент

1. Хладнокровие и невозмутимость больше всего необходимы

а) сотруднику правоохранительных органов,

б) учителю,

в) слесарю,

г) повару.

2. Для интроверта больше всего подойдет работа

а) юриста,

б) журналиста,

в) парикмахера,

г) корректора.

3. Руководить людьми труднее всего

а) сангвинику,

б) холерику,

в) флегматику,

г) меланхолику.

4. Экстраверту лучше заниматься

а) научной деятельностью,

б) конкретным практическим трудом,

в) обслуживанием клиентов,

г) вычислениями и расчетами.

5. Меланхолику не рекомендуется работать

а) терапевтом,

б) хирургом,

в) окулистом,

г) рентгенологом.

Тест. Эмоции

Каждый оказывался в ситуации, когда трудно сдерживать свои эмоции. Прочитайте следующие утверждения. Если вы реагируете похожим образом, обведите в бланке номер вопроса:

Физическая агрессия (Ф)

1

9

17

25

33

Косвенная агрессия (К)

2

10

18

26

34

Раздражительность (Р)

3

11

19

27

35

Негативизм (Н)

4

12

20

28

36

Обидчивость (О)

5

13

21

29

37

Подозрительность (П)

6

14

22

30

38

Вербальная агрессия (В)

7

15

23

31

39

Чувство вины (Ч)

8

16

24

32

40

  1. Если я разозлюсь, я могу ударить кого-нибудь.
  2. Иногда я раздражаюсь настолько, что швыряю какой-нибудь предмет
  3. Я легко раздражаюсь, но быстро успокаиваюсь.
  4. Пока меня не попросят по-хорошему, я не выполню просьбу.
  5. Мне кажется, что судьба ко мне несправедлива.
  6. Я знаю, что люди говорят обо мне за спиной.
  7. Я не могу удержаться от спора, если со мной не согласны.
  8. Если я кого-то обманываю, то испытываю угрызения совести.
  9. Мне не раз приходилось драться.
  10. Когда я раздражаюсь, я хлопаю дверьми.
  11. Иногда люди раздражают меня просто своим присутствием.
  12. Я нарушаю законы и правила, которые мне не нравятся.
  13. Иногда меня гложет зависть, хотя я этого не показываю.
  14. Я думаю, что многие люди не любят меня.
  15. Я требую, чтобы люди уважали мои права.
  16. Иногда мне на ум приходят мысли, которых я стыжусь.
  17. Я знаю людей, которые способны довести меня до драки.
  18. Иногда я выражаю гнев тем, что стучу по столу.
  19. Я часто чувствую, что могу взорваться, как пороховая бочка.
  20. Если кто-то пытается мною командовать, я поступаю наперекор.
  21. Есть люди, к которым я испытываю настоящую ненависть.
  22. Многие люди мне завидуют.
  23. Если я злюсь, я могу выругаться.
  24. Люди, увиливающие от работы, должны испытывать чувство вины.
  25. Если не понимают слов, я применяю силу.
  26. Иногда я хватаю первый попавшийся предмет и ломаю его.
  27. Я могу нагрубить людям, которые мне не нравятся.
  28. Если со мной разговаривают свысока, мне ничего не хочется делать.
  29. Обычно я стараюсь скрывать плохое отношение к людям.
  30. Иногда мне кажется, что надо мной смеются.
  31. Если кто-то раздражает меня, я говорю все, что о нем думаю.
  32. Я мало помогаю своим родителям.
  33. На удар я отвечаю ударом.
  34. В споре я часто повышаю голос.
  35. Я раздражаюсь из-за мелочей.
  36. Того, кто любит командовать, я стараюсь поставить на место.
  37. Я заслуживаю больше похвал и внимания, чем получаю.
  38. У меня есть враги, которые хотели бы мне навредить.
  39. Я могу угрожать, хотя и не хочу приводить угрозы в исполнение.
  40. Я часто совершаю поступки, о которых потом жалею.

Прослушайте следующие утверждения. Если вы реагируете похожим образом, обведите в бланке номер вопроса.

Ф

1

8

15

22

29

К

2

9

16

23

30

Р

3

10

17

24

31

Н

4

11

18

25

32

О

5

12

19

26

33

П

6

13

20

27

34

В

7

14

21

28

35


Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте число обведенных номеров в каждой строчке. Отметьте на графике семь точек, каждая из которых соответствует разным формам проявления агрессии, и соедините их.

Пунктиром обозначен средний уровень проявления этих эмоций, обычный для большинства людей. Люди с повышенным уровнем агрессии провоцируют вокруг себя конфликты. Если ваши точки на графике расположены выше средней линии, можно говорить о выраженности определенных форм агрессии.

Физическая агрессия (Ф): вы склонны к самому примитивному виду агрессии. Вам свойственно решать вопросы с позиции силы. Возможно, ваш образ жизни и личностные особенности мешают вам искать более эффективные методы взаимодействия. Вы рискуете нарваться на ответную агрессию.

Косвенная агрессия (К): конечно, лучше ударить по столу, чем по голове партнера. Однако увлекаться этим не стоит. Пожалейте мебель, посуду. Ведь это прямые убытки. Кроме того, так недолго и пораниться.

Раздражение (Р): плохо или даже хорошо скрываемая агрессия не сразу приведет к разрыву отношений с другим человеком, но будет разъедать вас изнутри, как серная кислота, пока не прорвется наружу. Когда прорвется — см. "физическая" и "косвенная" агрессия.

Негативизм (Н): реакция, типичная для подростка, совершающего бессмысленные и даже разрушительные для себя поступки из чувства протеста. Суть ее в пословице: "Выбью себе глаз, пусть у тещи будет зять кривой".

Обидчивость (О): готовность видеть в словах и поступках других людей насмешку, пренебрежение, желание унизить. Здорово отравляет жизнь.

Подозрительность (П): готовность видеть в словах и поступках Других скрытый умысел, направленный против вас. В крайних своих проявлениях может быть симптомом нездоровья.

Вербальная агрессия (В): за словом в карман вы не полезете. А зря. Последствия необдуманного слова могут быть куда более разрушительны, чем последствия драки. Впрочем, одно другому не мешает.

Тест. «Определение уровня тревожности»

Если утверждение относится к вам, поставьте рядом «+»,
если нет – «–».

  1. У меня  бывают головные боли после напряженной работы.
  2. Перед важными уроками мне снятся тревожные сны.
  3. В школе я чувствую себя неуютно.
  4. Мне  трудно сосредоточить внимание на объяснении учителя.
  5. Если преподаватель отступает от темы урока, меня это сбивает.
  6. Меня тревожат мысли о предстоящем зачете или экзамене.
  7. Иногда мне кажется, что я   почти ничего не знаю  о предмете.
  8. Если у меня что-то не получается, я опускаю руки.
  9. Я часто не успеваю усвоить учебный материал на уроке.
  10. Я болезненно реагирую на критические замечания.
  11. Неожиданный вопрос приводит меня в замешательство.
  12. Мне трудно сосредоточиться на каком-либо задании или предмете.
  13. Я  боюсь отвечать, даже если хорошо знаю предмет.    
  14. Иногда мне кажется, что я не смогу усвоить весь учебный материал.
  15. Мне больше нравятся письменные ответы, чем устные ответы у доски.
  16. Меня тревожат возможные неудачи в учебе.
  17. Когда я волнуюсь, я краснею и заикаюсь.
  18. Я часто ссорюсь с друзьями из-за пустяков и потом жалею об этом.-
  19. Психологический климат в классе влияет на мое состояние.
  20. После спора или ссоры с друзьями  я долго не могу успокоиться.

Подсчитайте количество положительных ответов:

0-6 – низкий уровень тревожности

7-13 – средний уровень тревожности

14-20 – высокий уровень тревожности.

Чем меньше у вас положительных ответов, тем спокойней вы реагируете на события. Вас не слишком беспокоят ваши отношения с людьми и ваши успехи в школе. Этому может быть несколько объяснений.

Тест. Мышление

  1. Развитое абстрактно-символическое мышление необходимо

а) танцору,

б) дизайнеру,

в) программисту,

г) агроному.

  1. Ведущий тип мышления журналиста

а) предметно-действенный,

б) абстрактно-символический,

в) словесно-логический,

г) наглядно-образный.

  1. Креативность важнее всего в работе

а) медсестры,

б) официанта,

в) ученого,

г) строителя.

  1. Какой тип мышления является необходимым в работе архитектора

а) предметно-действенный,

б) абстрактно-символический,

в) словесно-логический,

г) наглядно-образный.

  1. Предметно-действенное мышление необходимо

а) на производстве,

б) в работе с людьми,

в) в планово-экономической деятельности,

г) в умственном труде.

Тест. Память.

  1. Какой фонарь у светофора находится вверху – красный или зеленый?
  2. В каком порядке расположены цвета российского флага?
  3. Помните ли вы, как расположены кнопки на вашем телефоне?
  4. На переплете книги стоящей, на полке, написано ее название. Как надо его читать: сверху вниз или снизу вверх?
  5. Куда открывается дверь в классе – наружу или вовнутрь?

Методики для профотбора и профориентации

  • Диагностика структуры сигнальных систем (Э.Ф. Зеер, А.М. Павлова, Н.О. Садовникова)
  • . На основе относительного преобладания у человека первой или второй сигнальной системы определяются специфические типы высшей нервной деятельности: художественный (преобладание первой сигнальной системы), мыслительный (преобладание второй сигнальной системы) и средний (относительно одинаковая роль обоих систем). По результатам диагностики выдаются рекомендации о том, какой вид трудовой деятельности более всего подходит испытуемому.

  • "Дифференциально-диагностичекий опросник" (ДДО)
  • . Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова (человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знак, человек-художественный образ). Результаты опросника ДДО показывают к какой профессиональной сфере человек испытывает склонность и проявляет интерес.

  • "Карта интересов", опросник разработан А. Е. Голомштоком
  • . Тест используется в целях профориентации при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых. Исходя из структуры ответов определяется степень выраженности интереса к определенному виду профессиональной деятельности (биология, география, геология, медицина, легкая и пищевая промышленность, физика, химия, техника, электро- и радиотехника, металлообработка, деревообработка, строительство, транспорт, авиация, морское дело, военные специальности, история, литература, журналистика, общественная деятельность, педагогика, юриспруденция, сфера обслуживания, математика, экономика, иностранные языки, изобразительное искусство, сценическое искусство, музыка, физкультура и спорт).

  • "Карта интересов", модификация О.Г. Филимоновой
  • . Опросник А.Е. Голомштока представлен достаточно широко в разных источниках. В его основе лежит перечень направлений, по которым составлены вопросы к учащимся. Этот опросник уже долгое время публикуется без изменений и устарел как с точки зрения перечня направлений деятельности, так и с точки зрения формулировки вопросов. При его проведении в аудитории возникают смешки и недоумение, что и побудило автора к некоторому его усовершенствованию. В новом перечне направлений деятельности появились такие популярные сейчас виды деятельности, как информационные технологии, социология, философия, бизнес.

  • "Матрица выбора профессии"
  • . Данная методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

  • Методика Л.А. Йовайши
  • предназначена для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (искусства, технических интересов, работы с людьми, умственного труда, физического труда и сфера материальных интересов).

  • Опросник для определения профессиональной готовности Л. Н. Кабардовой
  • . По результатам испытуемого делается вывод о том, к какой сфере профессиональной деятельности он склонен (человек-знаковая система, -техника, -природа, -художественный образ, -человек).

  • "Ориентация" анкета И.Л. Соломина
  • . Анкета пригодна для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей, очень проста в применении и обработке. Определяется преимущественная склонность и способность к одному из пяти типов профессий (человек-человек, -техника, -знаковая система, -художественный образ, -природа) и соответствие двум классам: исполнительские и творческие.

  • Оценка профессиональной направленности личности учителя
  • . Методика разработана для определения степени включенности учителя в профессию, определения механизмов, через которые профессиональная деятельность воздействует на личность, выявления типических педагогических деформаций личности.

  • "Профассоциации"
  • . Профориентационный тест, основанный на ассоциативном методе. Испытуемый дает ассоциации на профессии. Оценивается профессиональная направленность. Может применяться как в индивидуальной, так и групповой профориентационной работе.

  • "Профессиональные намерения"
  • . Все вопросы методики группируются по пяти направлениям, а ответы свидетельствуют об уровне сформированности и осознанности каждого из них (жизненные планы, увлечения и проф.намерения, знания о профессии, оценка своей пригодности к профессии, эффективность профориентационной работы).

  • "Профиль"
  • (методика карты интересов А. Голомштока в модификации Г. Резапкиной). Данная методика исследует профессиональные интересы. Помогает определить профиль обучения.

  • "Цель - Средство - Результат" методика А.А.Карманова (ЦСР)
  • . Методика рассчитана на исследование особенностей структуры деятельности.

  • Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
  • . Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.

  • "Якоря карьеры" методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова)
  • . Данный тест предназначен для определения выраженности карьерной ориентации. Можно использовать для профессиональной ориентации подростков и взрослых.

    Где пройти тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн.

    Выпускников, которые за пару лет до поступления выбрали профессию и знают, куда пойти учиться, можно пересчитать по пальцам. Большинство же терзает страх неопределённости. Как выбрать профессию и не ошибиться? Помогут определиться со сферой деятельности тесты на профориентацию. Проверенные временем тесты — в подборке от Адукар.

    В книгах и интернете много тестов на профориентацию, которые отличаются по содержанию и методике проведения. Если возьмёшься решать их все, то потратишь уйму времени. Из этого многообразия мы выбрали одни из самых популярных тестов: на определение IQ (матрицы Равена), типа темперамента (опросник Айзенка), методики Джона Голланда и Евгения Климова.

    Матрицы Равена: определи свой IQ

    Определить твои интеллектуальные способности поможет тест на IQ по матрицам Равена. Английский психолог Джон Равен разработал тест в 1936 году. Тогда уровень безграмотности был высок, поэтому для определения интеллекта учёный использовал не текст, а картинки. Это сделало тест на IQ уникальным, и по нему уже более 70 лет определяют уровень интеллекта. Ведь чтобы его пройти, не важно, на каком языке ты разговариваешь, кто ты по национальности и какая у тебя религия.

    Тест на IQ поможет определить, какой труд подойдёт тебе больше: умственный или физический. Пройдя тест Равена, ты поймёшь, на что способен твой мозг и какая профессия тебе подойдёт.

    Количество вопросов в тесте на IQ — 64, время прохождения — около 20 минут. Пройти тест на IQ бесплатно.

    Как выбрать профессию: выясняем с помощью IQ-теста

    Теренс Тао считается самым умным человеком 2018 года. Показатель его интеллекта достигает 230 единиц. В 24 года молодой гений работает профессором в вузе Лос-Анджелеса и является автором более 250 научных книгТеренс Тао считается самым умным человеком 2018 года. Показатель его интеллекта достигает 230 единиц. В 24 года молодой гений работает профессором в вузе Лос-Анджелеса и является автором более 250 научных книг

    Опросник Айзенка: определи тип темперамента

    Выбирая профессию, учитывай свой тип темперамента. Медленный и ранимый меланхолик не сможет справиться с неугомонной детворой в саду. А подвижный холерик навряд ли будет рад монотонной офисной работе. Поэтому советуем пройти тест на определение типа темперамента (опросник Айзенка). Если ты учтёшь свои эмоциональные особенности при выборе профессии, то сможешь в будущем избежать выгорания и депрессии на работе.

    Ганс Айзенк, автор теста, в своё время был одним из самых авторитетных и неоднозначных психологов. В 24 года получил в Лондоне степень доктора психологии и активно проводил исследования. В том числе в 1947 году создал тест на определение типа темперамента.

    В тесте Айзенка 101 вопрос, время прохождения — около 10 минут. Пройти тест на тип темперамента бесплатно.

    Как выбрать профессию по типу темперамента?

    Теренс Тао считается самым умным человеком 2018 года. Показатель его интеллекта достигает 230 единиц. В 24 года молодой гений работает профессором в вузе Лос-Анджелеса и является автором более 250 научных книг

    Тест Джона Голланда: найди сферу интересов

    Круг твоих поисков заметно сузится после того, как пройдёшь тест Джона Голланда на определение профессионального типа личности. Ответив на вопросы, ты узнаешь, какая профессиональная среда подходит твоему типу. Тебе станет значительно проще найти специальность внутри определённой рабочей сферы.

    К своему главному исследованию автор теста пришёл не сразу. Психолог сам мечтал сделать карьеру музыканта, но после университета пришлось прослужить 3,5 года рядовым в армии, поработать интервьюером, испытательным инспектором, клерком, ассистентом психолога, карьерным консультантом. Заметив проблемы в тестах на профессиональное оценивание, учёный взялся за разработку более точного. Тест на определение профессионального типа личности Джона Голланда до сих пор используют в Европе на собеседовании в высших учебных заведениях и во время приёма на работу.

    В тесте Голланда 42 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест на профессиональный тип личности можно бесплатно.

    Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профессиональный тип личности

    Методика Климова: выбери профессию по предмету деятельности

    Определить тип будущей профессии по предмету деятельности более точно поможет методика российского психолога Евгения Климова. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

    Евгений Климов, прежде чем стать титаном профориентационной психологии, будучи студентом все 4 курса искал сферу своих научных интересов: детская психология, зоопсихология, трудотерапия в психиатрической клинике, производственное обучение. Его многолетние труды по психологии профориентации получили отражение в тесте на предмет деятельности. Тест Евгения Климова популярен в России и применяется для исследований в школах и Центрах занятости. По итогам теста ты узнаешь, какая группа профессий подходит тебе больше всего.

    Тест состоит из 21 вопроса, время прохождения — около 5 минут. Пройти тест Климова бесплатно.

    Как выбрать профессию: выясняем с помощью теста на профориентацию Климова

    По итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая системаПо итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая система

    Где пройти тесты на профориентацию?

    Пройти профессиональное тестирование можно вживую или онлайн. Если ты живёшь в довольно крупном городе, то наверняка найдёшь государственные или частные центры, где можно пройти тесты на профориентацию и получить их подробную интерпретацию от психолога-профориентолога. В Минске, к примеру, таких учреждений семь. Среди них — образовательный центр Адукар, где психолог с 25-летним стажем Анна Исаенко помогает абитуриентам найти своё призвание. Для этого нужно пройти онлайн психологический тест и записаться на консультацию. Во время беседы с профессионалом (в кабинете специалиста или по скайпу) ты определишь свои сильные стороны и без труда выберешь профессию.

    На какое дело ты будешь тратить 10 000 часов в год? Сколько ты будешь зарабатывать? Ты решаешь сам… Мы помогаем ответить ответить на самый главный в жизни вопрос: «В какой профессии сможешь быть лучшим именно ты!»

    Пройти тесты на профориентацию можно онлайн и бесплатно. Главное в этом случае отыскать качественный и удобный сервис. Их очень много, и перечислять все не имеет смысла. Просто введи в поисковой строке «пройти тест на профориентацию» и выбирай по списку удобный сайт. Мы же порекомендуем профориентационные тесты на сайте Адукар. Там есть все вышеупомянутые опросники: на определение IQ, типа темперамента, методики Голланда и Климова. Сервис очень удобный: понятно прописаны результаты тестирования, а к ним — профессии и сферы со ссылками на учреждения образования Беларуси. Так, чтобы ты определился с выбором профессии в максимально короткое время и без помощи специалиста.

    По итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая система

    В тестах на профориентацию Адукар ты получишь не только подробное описание, какими качествами обладаешь и какие твои сильные стороны. Ты узнаешь конкретные специализации со ссылками на вузы и ссузы Беларуси с подходящими программами обучения.

    Помни: будущее в твоих руках. И один из шагов для его успешного определения — это выбор хорошей профессии. С помощью родных и специалистов либо самостоятельно, путём решения тестов на профориентацию.

    Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

    Тесты в ЦТ онлайн

    Как проходит онлайн-обучение в Адукаре

    Бесплатный онлайн ЦТ-марафон 2.0 стартует в Адукаре 21 апреля!

    Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

    ***

    Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected] Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

    По итогам теста Климова ты узнаешь, какие профессии тебе подходят: человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-художественный образ, человек-знаковая система

    Тесты по профориентации в 9 классе

    Выберите документ из архива для просмотра:

    Выбранный для просмотра документ Биржа труда.doc

    Выбранный для просмотра документ Изучение взаимосвязи типа личности.doc

    Выбранный для просмотра документ Лист ответов - Холланда.doc

    Выбранный для просмотра документ Мотивы выбора профессии.doc

    Выбранный для просмотра документ Опросник Климова.doc

    Выбранный для просмотра документ Опросник для изучения ведущих мотивов.doc

    Выбранный для просмотра документ Прак работа- темперам.doc

    Выбранный для просмотра документ Профессии - выбор.doc

    Выбранный для просмотра документ Что я знаю о мире профессий.doc

    Выбранный для просмотра документ Я могу.doc

    Выбранный для просмотра документ Я хочу - Я могу.doc

    Выбранный для просмотра документ опросник Холланда.doc

    Выбранный для просмотра документ склонности и интересы.doc

    Выбранный для просмотра документ формула профессий.doc

    Найдите материал к любому уроку,
    указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

    Выберите категорию: Все категорииАлгебраАнглийский языкАстрономияБиологияВнеурочная деятельностьВсеобщая историяГеографияГеометрияДиректору, завучуДоп. образованиеДошкольное образованиеЕстествознаниеИЗО, МХКИностранные языкиИнформатикаИстория РоссииКлассному руководителюКоррекционное обучениеЛитератураЛитературное чтениеЛогопедия, ДефектологияМатематикаМузыкаНачальные классыНемецкий языкОБЖОбществознаниеОкружающий мирПриродоведениеРелигиоведениеРодная литератураРодной языкРусский языкСоциальному педагогуТехнологияУкраинский языкФизикаФизическая культураФилософияФранцузский языкХимияЧерчениеШкольному психологуЭкологияДругое

    Выберите класс: Все классыДошкольники1 класс2 класс3 класс4 класс5 класс6 класс7 класс8 класс9 класс10 класс11 класс

    Выберите учебник: Все учебники

    Выберите тему: Все темы

    также Вы можете выбрать тип материала:

    loading

    Общая информация

    Номер материала: ДБ-327420

    Похожие материалы

    Вам будут интересны эти курсы:

    Оставьте свой комментарий

    Карьерный тест: лучший тест на карьерные способности
    Интересы

    Я найду эту карьеру интересной?

    Исследования показывают, что интересы людей в карьере являются определяющим фактором удовлетворения.

    История и цели

    Поможет ли моя жизненная позиция получить работу в этой карьере?

    Где вы живете, ваш опыт и ваши зарплатные ожидания важны, когда вы смотрите не только на карьеру, но и на работу.

    Рабочее место

    Будет ли типичное рабочее место этой карьеры сделать меня счастливым?

    Являетесь ли вы в офисе или на улице, с руководителями или независимыми, являются важным фактором счастья на работе.

    Личность

    Буду ли я хорош в этой карьере?

    Личность, подходящая для карьеры, является лучшим показателем эффективности работы.Работа с высокой индивидуальностью не всегда очевидна и может вас удивить.

    ,
    Карьерный тест бесплатно для учащихся средних школ, колледжей, подростков и взрослых

    Доступ к предыдущим результатам теста

    Часто задаваемые вопросы: Ваш бесплатный карьерный тест

    Вопрос: Является ли этот ресурсный тест полезным для учащихся и взрослых?

    Ответ: Бесплатные тесты карьеры в этом ресурсе полезны для студентов и взрослых для карьерного роста. Школьные округа, колледжи и центры трудовых ресурсов используют это вместе со своими учениками и клиентами для карьерных исследований. Содержание написано, когда это возможно, на уровне 8-го класса, и его легче всего понять ученикам в возрасте от 13 лет и старше.Некоторые школы используют это как ресурс для учеников младше 13 лет, чтобы заинтересовать их карьерой STEM. Тем не менее, младшие ученики, которые еще не учатся в старших классах, должны находиться под наблюдением при прохождении любого из тестов, чтобы при необходимости можно было объяснить любые вопросы. Кроме того, некоторые профессии являются более техническими, чем другие, и младшие студенты могут найти терминологию немного более сложной для понимания, особенно в должностной инструкции.

    Вопрос: Сколько времени требуется для прохождения бесплатных карьерных тестов?

    Ответ: Они предназначены для устранения усталости при тестировании не более пяти минут.Некоторые бесплатные тесты карьеры могут быть завершены всего за две или три минуты. Наш флагманский бесплатный карьерный тест является самым популярным и может занять 5 минут для взрослого или студента. Все карьерные тесты можно пройти на настольном компьютере, ноутбуке, планшете или смартфоне. Тем не менее, это может занять пользователей на смартфоне или небольшом планшете на минуту дольше, чтобы завершить.

    Вопрос: Можете ли вы поделиться более подробно о странице результатов?

    Ответ: Немедленный доступ к вашим результатам предоставляется сразу после завершения вопросов.Страница результатов имеет баллы по интересам, связанные с каждой категорией, по которой оценивался пользователь. Человек может получить одинаковые процентные баллы в нескольких категориях. Полезно рассмотреть каждую категорию карьеры с высоким процентным баллом и рассмотреть карьеры, которые сочетают две категории карьеры. Например, если в категориях карьеры в сфере здравоохранения и технологий дается высокая оценка интереса, рассмотрите работы, которые сочетают эти две области, такие как ученые-медико-санитарные данные, биотехнология или генетика.

    Вопрос: Насколько легко можно поделиться результатами бесплатных карьерных тестов с другими?

    Ответ: Любой бесплатный карьерный тест на этом ресурсе легко поделиться с другими.Есть несколько способов, которыми человек может поделиться и сохранить свои результаты. Во-первых, каждый отчет содержит уникальную ссылку для доступа к результатам в любое время. Важно записать этот короткий уникальный код для дальнейшего использования. Достаточно легко написать себе текст, написать на листе бумаги или по электронной почте. Этим уникальным кодом можно поделиться с друзьями, семьей или учителями. В любое время в будущем человек может посетить этот веб-сайт и отправить код, чтобы увидеть результаты.

    Все страницы тестирования карьеры и эта домашняя страница имеют поле ввода текста для добавления кода.Результаты также пригодны для печати. Некоторых студентов просят сдать тест и сдать результаты в качестве домашней работы. Учащиеся, имеющие доступ к принтеру, могут использовать свои функции браузера «Файл»> «Печать» для печати отчетов о карьерных тестах. Отчет также можно сохранить в формате PDF с помощью параметра «Файл»> «Печать»> «Сохранить как PDF» в браузерах. Наконец, уникальный URL-адрес также предоставляется на каждой странице результатов. Если человек хочет поделиться результатами своих карьерных тестов с другими через социальные сети, он может скопировать и вставить свою уникальную ссылку на платформу по своему выбору.

    Вопрос: Что если студент потеряет результаты карьерного теста?

    Ответ: Мы получили этот вопрос несколько раз. Хотя этот ресурс полезен для взрослых и студентов, мы стремимся сделать его максимально удобным для студентов. Вот почему личная информация не собирается, чтобы пройти бесплатный карьерный тест или получить доступ к результатам. Там нет регистрации или электронной почты не требуется. Из-за этого, если пользователь потерял свой уникальный код или уникальную ссылку на свой тест, YourFreeCareerTest не сможет получить его.Человек должен пройти тест карьеры снова. Хорошей новостью является то, что все карьерные тесты занимают не более 5 минут.

    Вопрос: Каковы некоторые из преимуществ этого ресурса?

    Ответ: Эти результаты карьерного теста бесплатны, удобны для студентов и не требуют никакой личной информации или оплаты для прохождения теста. Также не взимается плата за «разблокировку» более надежной страницы результатов теста. Все это бесплатно для использования на этом сайте с нулевой стоимостью. Более поздний доступ к результатам карьерного теста по уникальной ссылке также бесплатный, и эта возможность также не требует предоставления личной информации.

    Этот бесплатный ресурс действительно приносит доход через руководство колледжа, если человек хочет найти колледж и запросить информацию из этого колледжа. Поиск колледжа совершенно необязателен и не является обязательным требованием для получения доступа к карьерным тестам или бесплатным результатам тестов. Эти средства поддерживают YourFreeCareerTest для улучшения существующих функций, разработки полезных функций, добавления контента и оплаты расходов на хостинг.

    Вопрос: Как долго актуальны результаты?

    Ответ: Карьерные интересы меняются со временем.Поскольку студенты и взрослые знакомятся с новыми людьми, местами и карьерой, они могут испытывать сдвиг в интересах. Если какой-либо тест на YourFreeCareerTest более года назад, было бы неплохо повторить его.

    Вопрос: Что делать человеку после прохождения бесплатного карьерного теста?

    Если кто-то сдал наш флагманский тест по карьере, он может счесть полезным пройти еще один бесплатный тест по профессии , который может еще больше сузить их карьерные интересы. Например, есть медицинский карьерный тест, технологический карьерный тест, художественный карьерный тест, тест деловой карьеры и тест торговой карьеры.

    Карьерный поиск - это логичный первый шаг, который необходимо предпринять после завершения карьерного теста. Наша страница Карьера полезна тем, что, как только пользователь выбирает широкую категорию карьеры, он может отфильтровать вакансии по уровню образования, чтобы сузить свои карьерные исследования. Вот эмпирическое правило, хотя. Чем выше образование, необходимое для карьеры, чтобы получить должность начального уровня, тем больше работа часто оплачивается.

    Вопрос: У вас есть переводы для бесплатных карьерных тестов?

    Ответ: YourFreeCareerTest прекратил предоставлять переводы, поскольку основные веб-браузеры перешли на переводческие сервисы на сотни языков.Chrome является одним из таких браузеров и может использоваться на ноутбуке, настольном компьютере или загружаться в виде приложения на планшет или смартфон. Чтобы обеспечить доступность контента, видео, расположенные в результатах карьеры, содержат видео, коррелирующие текст под видео, чтобы браузер мог переводить информацию. Это также важно для тех, кто использует программы чтения с экрана, так как их результаты теста также будут прочитаны им. Узнайте больше о том, как Google Chrome переводит веб-страницы.

    Бесплатный транскрипт видео карьерного теста

    Ваше будущее ждет вас.Кем вы станете? Как вы хотите прожить свою жизнь? Какая карьера вам подходит? Этот бесплатный карьерный тест предназначен для студентов и взрослых, чтобы помочь вам раскрыть ваши карьерные интересы, потому что есть тысячи профессий на выбор, и каждый из них так же уникален, как и вы! Дайте нам минуту, чтобы объяснить, как работают бесплатные карьерные тесты на этом сайте, чтобы вы могли в полной мере воспользоваться бесплатными ресурсами для изучения карьеры, которые предлагает этот сайт.

    Во-первых, для доступа к полным и бесплатным результатам карьерного теста не требуется никаких затрат.Результаты вашего карьерного интереса мгновенные, и вы получите уникальную ссылку для доступа к своим результатам в будущем. Получив доступ к результатам бесплатного карьерного теста, отправьте свою уникальную ссылку на себя, своего учителя или родителя по электронной почте или скопируйте ее куда-нибудь Просто не потеряй это. Мы являемся дружественным для студентов ресурсом, поэтому мы не собираем ваш адрес электронной почты и не требуем, чтобы вы регистрировались, чтобы увидеть свои результаты сейчас или в будущем. Поскольку мы не собираем и не сохраняем вашу личную информацию, мы не будем знать, какие результаты теста принадлежат вам.Если вы потеряете уникальную ссылку на результаты карьерного теста, мы не сможем получить ее для вас в будущем. Если это произойдет, вам придется повторно пройти бесплатный карьерный тест. Но не волнуйтесь, их все очень быстро принять.

    Каждый карьерный тест занимает не более 5 минут. Если карьерный тест был более продолжительным, вы, скорее всего, будете торопиться с последней группой вопросов, приводящих к не совсем точным результатам. Вы, конечно, не хотите этого. После того как вы закончите отвечать на вопросы, вы получите индикатор уровня интереса по результатам теста, связанный с категорией карьеры.Этот индикатор уровня интереса важен, потому что вы можете иметь одинаковый показатель уровня интереса в нескольких категориях профессий. Например, вы можете получить высокий интерес в категории искусства и технологии! Предоставляя вам уровень заинтересованности, вы обязательно внимательно рассмотрите каждую категорию карьеры и не будете придавать большее значение одной категории карьеры по сравнению с другой. Вы также можете использовать свой уровень заинтересованности в карьере, чтобы найти карьеру, которая объединяет две или три категории карьеры.

    Давайте возьмем в качестве примера искусство и технологию.Если результаты ваших карьерных тестов показывают, что вы проявляете большой интерес к искусству и технологиям, вы можете подумать о карьере, которая сочетает в себе оба, например, графический дизайн, дизайн видеоигр или маркетинг. Ваш бесплатный карьерный тест содержит общий карьерный тест, и именно здесь мы рекомендуем вам начать свой путь. Это наш главный карьерный тест, потому что он оценивает ваш интерес в 15 широких категориях. Эти 15 широких категорий включают в себя:

    1. Искусство
    2. Бизнес
    3. Связь
    4. Кулинария
    5. Образование
    6. Инженерное дело
    7. Финансы
    8. Здравоохранение
    9. Юридическое
    10. Мультимедиа
    11. Государственное обслуживание
    12. Наука
    13. Общественные науки
    14. Технология
    15. Торговля

    15 широких карьерных категорий по результатам ваших карьерных тестов дают общий обзор ваших карьерных интересов.Это также категории, которые больше всего напоминают факультеты колледжа, учебные курсы и варианты профессионального училища. Если вы не определились с тем, кем вы хотите стать, когда вырастете, или какую карьеру вам подойдет, ваши баллы по интересам укажут вам направление, чтобы сосредоточиться при проведении карьерных и университетских исследований.

    Есть два последних пункта, к которым нужно обратиться.

    1. Этот ресурс не содержит вопросов о ваших тестах. Разнообразие мышления, опыта и типа личности важны для рабочей силы.Мы не спешим с выводами и предполагаем, что одна сфера карьеры лучше для человека, основанного на личности.
    2. Ваши интересы меняются со временем. Ваши карьерные интересы как старшеклассника могут отличаться, если вы прошли один из наших тестов в качестве студента колледжа. Помните, что несмотря на то, что сегодня вы набрали высокий балл в нескольких категориях, это не отражает того, что ваше будущее «я» может получить позже.

    Ваш бесплатный карьерный тест используется для карьерных исследований и изучения колледжей в школьных округах, колледжах, университетах и ​​центрах кадров по всему миру.Надеемся, вам понравится так же, как и им! Теперь, если вы еще этого не сделали, пройдите наше тестирование карьеры и начните.

    .
    экзаменов в средней школе помогают студентам с выбором профессии
    Майкл Т. Робинсон
    Президент
    CareerPlanner.com

    Picture of Career Test

    Существует 2 типа карьерных тестов, которые, как было доказано, помогают студентам принимать решения о карьере и отвечать на вопросы:

    "Какую карьеру я хочу?" и

    "Какой диплом колледжа или профессиональное обучение мне нужно?"

    Один тип теста называется «Тест на карьерный интерес».« Другой называется « Тест на тип личности ».

    В нашей практике профориентации, которую мы проводим по телефону или через Skype, мы всегда заставляем клиента сдавать оба типа тестов.

    Как родитель или прародитель вы можете приобрести тесты для своего ученика прямо здесь, на сайте CareerPlanner.com.

    Если вы являетесь учителем или консультантом и хотите сдать эти карьерные тесты в классе, у нас есть отдельная система для вас, с групповыми скидками.

    Тест карьерного интереса (CiT®) обеспечивает направление карьеры для студентов

    CiT определяет сферы интересов студента и сопоставляет их с карьерой. Основная идея заключается в том, что для того, чтобы быть успешным и довольным своей карьерой, вы должны быть увлечены тем, какую работу вы делаете. Интерес = Страсть.

    Это достигается путем сравнения интересов студента с интересами людей, которые доказали свою успешность и удовлетворенность своей карьерой.

    После прохождения CiT студент сразу же получает отчет на ~ 15 страницах, в котором все объясняется. Включает в себя:

    • Список профессий, которые соответствуют
    • Список профессий, которых следует избегать
    • Инструкция о том, как сузить список до 3 лучших вариантов
    • Инструкция о том, как принять окончательное большое решение
    • Общее описание того, какой вид работы соответствует и почему
    • Голландский код (от 2 до 3 буквенных кодов, описывающих тип работы, который соответствует)

    Я на самом деле прошел аналогичный тест еще в 1960-х, когда учился в 8-м классе.Он сказал мне, что я должен стать инженером-электриком или физиком-ядерщиком, и, вероятно, мне следует избегать быть врачом.

    У меня была полная стипендия по физике, но потом кое-что о радиации испугало меня, и я стал инженером-электриком. Хороший выбор, да.

    Это сработало довольно хорошо. На протяжении всей средней школы четкое направление карьеры и целеустремленность не давали мне слишком много проблем. Кроме того, я знал, какие уроки посещать и в какие занятия ввязываться.

    Кроме того, из-за моей собственной карьеры, другие люди не могли повлиять на меня с моего пути.

    Интересно, что школьный консультант (какой недальновидный идиот) сказал мне и моим родителям, что я недостаточно хорош, чтобы справиться с математикой, необходимой для электротехники. Так что, возможно, я должен быть электронщиком вместо этого. У этого человека не было видения.

    В колледже моя профориентация окупилась еще больше, потому что когда школа становится тяжелой, люди бросают учебу или меняют специальности.На моем общежитии мы начали с 40 студентов-инженеров. Четыре года спустя на выпускном я насчитал троих из нас.

    И да, как-то я пережил 7 семестров исчисления и дифференциальных уравнений.

    Был ли электротехника хорошим выбором карьеры для меня? На своей второй работе я стал самым молодым вице-президентом компании. Я был там 18 лет. В конце концов я занимал должности вице-президента по маркетингу, исследованиям и разработкам, операциям и различным бизнес-подразделениям.

    Я даже был генеральным директором высокотехнологичного стартапа.Все потому, что я выбрал правильную карьеру в старшей школе. Эта карьера позволила мне путешествовать по миру несколько раз. Я работал в Италии, Великобритании, Германии, Китае, Японии, Корее, Тайване, Мексике и на Филиппинах. Пока я пишу эту статью, я жду трех друзей, которые приезжают из Тайваня и Китая.

    Итак, я очень благодарен и счастлив, что моя средняя школа предложила тест на карьеру. К сожалению, большинство школ отказались от него из-за сокращения бюджета.

    Вы можете приобрести CiT двумя способами:

    Используйте наш подарочный сертификат CiT, если вы живете в другом месте, чем студент, и мы отправим на него ссылку с сообщением от вас.Подарочный сертификат теста на интерес к карьере идеально подходит для бабушек и дедушек и родителей, живущих вдали от учеников.

    Второй способ покупки CiT для вашего студента - это просто разместить заказ здесь, используя его имя, адрес электронной почты, но вашу кредитную карту. Затем вы можете попросить своего ученика посетить нас и выполнить вход, используя тот же адрес электронной почты и пароль, которые вы создали.Очень просто.


    Узнайте больше о CiT ...

    Хорошо, прежде чем мы отойдем от карьерного тестирования на основе интересов, я бы хотел рассказать вам еще об одном выборе. Это называется Инвентаризация сильных интересов®. В отличие от CiT, которым мы владеем, The Strong® принадлежит Консалтинговой психологической прессе (CPP). Мы обучены и сертифицированы для предложения сильных.

    Strong предоставит учащемуся свой голландский код, а также информацию о карьере, соответствующую его интересам.Отличие CiT в том, что отчет гораздо сложнее. Помните, что это сделано некоторыми из лучших психологов в мире.

    Какой я рекомендую? Если бюджет и простота важны, используйте CiT. Однако, если вы можете себе это позволить, а ученик очень резок и аналитичен, используйте «Сильный». Многие клиенты начинают с CiT, а затем, если ученики хотят получить более подробную информацию, они пробуют «Сильные».

    Когда вы заказываете The Strong, мы дадим вам ссылку и пароль, которые вы можете отправить учащемуся по электронной почте для прохождения теста.Отчет о тестировании обычно доступен в течение 12-24 часов после завершения теста.

    К сожалению, по состоянию на июль 2013 года мы больше не предлагаем инвентаризацию с указанием значительных процентов. Пожалуйста, используйте наш тест по интересам.


    Тест личности типа обеспечивает направление карьеры для студентов

    Хорошо, я знаю, о чем ты думаешь. Что общего с карьерой может иметь что-то столь же поверхностное, как «личность»?

    Вот оно в двух словах:

    В 1920-х годах швейцарский психолог Карл Юнг обнаружил, что существует 8 различных моделей поведения.Эти модели были связаны с тем, как люди предпочитали использовать свой мозг и как они предпочитали взаимодействовать с миром.

    Затем, в 1940-х годах, команда матери и дочери Майерса и Бриггса расширила теорию Юнга и создала 16 различных типов личности, которые мы используем сегодня.

    Темы и Отношения
    для каждого типа личности
    Линда В.Беренс, доктор философии
    и Дарио Нарди, доктор философии **

    Это было во время Второй мировой войны, когда большинство мужчин были на войне, правительство и промышленность пытались заполнить огромные пробелы в сфере занятости. Людей заставляли устраиваться на работу, которую они ненавидели, и это было очень неэффективно.

    Майерс и Бриггс заметили закономерность между 16 типами личности и типами работы, которые нравились людям и были хороши в них.

    С тех пор их Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) используют более 100 миллионов человек на более чем 30 языках.

    Если это звучит как мумбо-джамбо, в 2010 году я присутствовал на выступлении Дарио Нарди, исследователя из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Он показал, что вы можете точно сказать, какой из 16 типов личности был у человека, задав ему вопросы и посмотрев, какая часть его мозга загорелась при подключении к электродам.

    Каждый из 16 типов использовал разные части своего мозга для выполнения одной и той же задачи. Без шуток. Это действительно работает.

    Теперь, чтобы сделать еще один шаг вперед, исследователи показали, что вы сохраняете один и тот же четырехбуквенный тип личности от рождения до смерти. В 2011 году я присутствовал на выступлении психолога Элизабет Мерфи, который показал видео 18-месячных детей, играющих на полу. Обученным глазом вы могли наблюдать различные паттерны в том, как они играли. Как долго уделяли внимание игрушке, как они двигались и т. Д.Это было сногсшибательно.

    Не каждый может предложить официальный Майерс-Бриггс. Вы должны быть обучены и сертифицированы, что мы.

    К сожалению, по состоянию на июль 2013 года мы больше не предлагаем Майерс-Бриггс (MBTI). Пожалуйста, используйте вместо этого наш расширенный карьерный отчет.

    cover shot of personality type report Если денег мало, мы предлагаем бесплатный тест на личность. Это довольно хорошо, но не так точно, как официальный MBTI.Наш бесплатный тест типа личности даст вам ваш 4-буквенный тип, но отчет является дополнительным.

    Подробнее о расширенном карьерном отчете типа личности

    Помните, что наши продукты и услуги гарантированы на 100%

    Наша «Политика возврата хорошего кармы» гласит, что если наши продукты и услуги вам не помогут, мы вернем вам 100% ваших денег.

    Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу карьерных тестов, пожалуйста свяжитесь со мной.

    sig

    Майкл Т. Робинсон
    Президент
    CareerPlanner.com

    Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs, MBTI, Step I, Step II и логотип MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc.,
    Strong Interest Inventory, является зарегистрированным товарным знаком CPP, Inc.
    Логотип CPP и логотипы Strong являются зарегистрированными товарными знаками CPP, Inc.
    CiT является зарегистрированным товарным знаком CareerPlanner.com Inc.
    Нет никакой связи между CiT и CPP. CiT - это продукт, полностью принадлежащий CareerPlanner.com Inc.

    ,

    Карьерный тест - какую карьеру я должен иметь?

    Вы закончили тест! Пожалуйста, введите страну проживания, возраст и адрес электронной почты ниже, чтобы просмотреть результаты. Вы также получите свои результаты по электронной почте в ближайшее время.


    Эл. адрес:

    Имя

    Фамилия

    Возраст: ---- Выберите возраст ---- 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

    категория ---- Выберите категорию ---- Искусство и дизайн Анимация Архитектура Искусство История Искусство Искусство Искусство Дизайн Изобразительное искусство Графический дизайн Промышленный дизайн Дизайн продукта Дизайн интерьера Исполнительское искусство Танцевальная музыка Театр и драма Городской дизайнБизнес-бизнес Администрирование Предпринимательство Финансы Бухгалтерия Человеческие ресурсы Международный бизнес-менеджмент Управление модой Управление проектами Маркетинг Управление брендами Недвижимость и собственностьКомпьютерная наука и информационные технологии Кибербезопасность Наука и аналитика данных Дизайн и разработка игр Информационные технологии Разработка программного обеспечения Веб-дизайн и разработкаИнженерия и технологии Аэрокосмическая инженерия Автомобильная инженерия Биомедицинская и фармацевтическая инженерия Химическая инженерия Гражданское строительство Строительство Электротехника Окружающая среда En машиностроение Промышленная инженерия Материальное машиностроение Машиностроение Звуковая инженерия Текстильная инженерия Общие исследованияЗдоровье и благополучие Нетрадиционная медицина Красота и косметика Стоматология Безопасность и качество пищевых продуктов Медицина Акушерство Медицинское обслуживание Питание Терапия Фармация Физиотерапия Общественное здравоохранение Социальная работа Спорт НаукаГуманитарные науки и культура Антропология Археология Криминология Экономика Гендер и сексуальность История Международные исследования Лингвистика Литература Философия Политология Международные отношения Психология Поведенческая наука Религия и теология Социология Спорт Исследования и менеджмент Устойчивое развитие Языки Арабский Китайский Голландский Английский Финский Французский Немецкий Греческий Итальянский Японский Корейский Польский Португальский Русский Язык жестов S panish Шведский Письменный и устный перевод Законодательство о предпринимательстве Уголовное право Экологическое право Международное правоМедиа и коммуникации Цифровые средства массовой информации Кино и медиаисследования Производство фильмов Журналистика Библиотечное дело Фотография Связи с общественностью Письменные науки Сельское хозяйство Животноводство Ветеринария Медицина Астрономия Биология Химия Экологические науки Пищевые науки и технологии Криминалистика География Геология Морские науки Математика Статистика ФизикаОбучение и образование Обучение в раннем детстве Специальное образование TESOLТуризм и гостиничный бизнес Кейтеринг и барменство Кулинарное искусство Кондитерские и хлебобулочные изделия Организация мероприятий в отелях Управление ресторанами Управление в сфере туризма Управление вином и напиткамиТранспорт и логистика Авиация Морские исследования Доставка Управление цепочками поставок

    Страна ---- Выберите страну ---- AFGHANISTANÅLAND ISLANDSALBANIAALGERIAAMERICAN SAMOAANDORRAANGOLAANGUILLAANTARCTICAANTIGUA И BARBUDAARGENTINAARMENIAARUBAAUSTRALIAAUSTRIAAZERBAIJANBAHAMASBAHRAINBANGLADESHBARBADOSBELARUSBELGIUMBELIZEBENINBERMUDABHUTANBOLIVIA, многонациональное государство OFBONAIRE, Синт-Эстатиус И SABABOSNIA И HERZEGOVINABOTSWANABOUVET ISLANDBRAZILBRITISH ИНДИЙСКИЙ ОКЕАН TERRITORYBRUNEI DARUSSALAMBULGARIABURKINA FASOBURUNDICAMBODIACAMEROONCANADACAPE VERDECAYMAN ISLANDSCENTRAL АФРИКАНСКИЙ REPUBLICCHADCHILECHINACHRISTMAS ISLANDCOCOS (Килинг) ISLANDSCOLOMBIACOMOROSCONGOCONGO, ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА THECOOK ISLANDSCOSTA RICACÔTE D «IVOIRECROATIACURAÇAOCUBACYPRUSCZECH REPUBLICDENMARKDJIBOUTIDOMINICADOMINICAN REPUBLICECUADOREGYPTEL SALVADOREQUATORIAL GUINEAERITREAESTONIAETHIOPIAFALKLAND ОСТРОВА (Мальвинские) ФАРЕРСКИЕ ISLANDSFIJIFINLANDFRANCEFRENCH GUIANAFRENCH POLYNESIAFRENCH ЮЖНЫЙ TERRITORIESGABONGAMBIAGEORGIAGERMANYGHANAGIBRALTARGREECEGREENLANDGRENADAGUADELOUPEGUAMGUATEMALAGUERNSEYGUINEAGUIN EA-BISSAUGUYANAHAITIHEARD ОСТРОВ МАКДОНАЛЬД ISLANDSHOLY SEE (ВАТИКАН STATE) HONDURASHONG KONGHUNGARYICELANDINDIAINDONESIAIRAN, Исламская Республика OFIRAQIRELANDISLE О MANISRAELITALYJAMAICAJAPANJERSEYJORDANKAZAKHSTANKENYAKIRIBATIKOREA ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА OFKOREA, РЕСПУБЛИКА OFKUWAITKYRGYZSTANLAO НАРОДНАЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ REPUBLICLATVIALEBANONLESOTHOLIBERIALIBYALIECHTENSTEINLITHUANIALUXEMBOURGMACAOMACEDONIA, бывшая югославская Республика OFMADAGASCARMALAWIMALAYSIAMALDIVESMALIMALTAMARSHALL ISLANDSMARTINIQUEMAURITANIAMAURITIUSMAYOTTEMEXICOMICRONESIA, Федеративные Штаты OFMOLDOVA, РЕСПУБЛИКА OFMONACOMONGOLIAMONTENEGROMONTSERRATMOROCCOMOZAMBIQUEMYANMARNAMIBIANAURUNEPALNETHERLANDSNEW CALEDONIANEW ZEALANDNICARAGUANIGERNIGERIANIUENORFOLK ISLANDNORTHERN MARIANA ISLANDSNORWAYOMANPAKISTANPALAUPALESTINIAN TERRITORY, OCCUPIEDPANAMAPAPUA NEW GUINEAPARAGUAYPERUPHILIPPINESPITCAIRNPOLANDPORTUGALPUERTO RICOQATARRÉUNIONROMANIARUSSIANA, ФЕДЕРАЦИЯ, ФЕДЕРАЦИЯ, ФЕДЕРАЦИЯ CUNHASAINT Киттс и NEVISSAINT LUCIASAINT МАРТИН (французская часть) Сен-Пьер и MIQUELONSAINT Винсент и GRENADINESSAMOASAN MARINOSAO ТОМЕ И PRINCIPESAUDI ARABIASENEGALSERBIASEYCHELLESSIERRA LEONESINGAPORESINT МАРТЕН (ГОЛЛАНДСКАЯ ЧАСТЬ) SLOVAKIASLOVENIASOLOMON ISLANDSSOMALIASOUTH AFRICASOUTH ГРУЗИЯ И Южные Сандвичевы ISLANDSSOUTH SUDANSPAINSRI LANKASUDANSURINAMESVALBARD И ЯН MAYENSWAZILANDSWEDENSWITZERLANDSYRIAN АРАБ REPUBLICTAIWAN, провинция CHINATAJIKISTANTANZANIA, ОБЪЕДИНЕННАЯ РЕСПУБЛИКА OFTHAILANDTIMOR-LESTETOGOTOKELAUTONGATRINIDAD И TOBAGOTUNISIATURKEYTURKMENISTANTURKS И КАЙКОС ISLANDSTUVALUUGANDAUKRAINEUNITED АРАБ EMIRATESUNITED KINGDOMUNITED STATESUNITED Внешние малые ISLANDSURUGUAYUZBEKISTANVANUATUVENEZUELA, Боливарианская Республика OFVIET NAMVIRGIN ОСТРОВ, BRITISHVIRGIN ОСТРОВ, У.S.WALLIS & FUTUNAWESTERN SAHARAYEMENZAMBIAZIMBABWEKosovoAbkhazia

    Ваши результаты будут отправлены на адрес электронной почты выше. Мы также вышлем вам новые статьи и советы, которые помогут вам получить максимальную отдачу от обучения за рубежом. Вы можете отписаться в любое время.

    ,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *