Тесты по профориентации для учащихся: Тесты по профориентации | Тест (8, 9, 10, 11 класс) по теме:

Содержание

Экспресс-тесты по профориентации для школьников



Дорогой абитуриент! Мы предлагаем подборку  наиболее популярных компьютерных экспресс-тестов, которые могут помочь  разобраться с выбором профессии.

 

1.    Дифференциально-диагностический опросник (ДДО), он же опросник Климова на профориентацию, предназначен для выявления предрасположенности человека, которая выражается в его ценностных ориентациях, к определенным типам профессий.

https://onlinetestpad.com/ru/testview/185219-oprosnik-na-proforientaciyu-metodika-eaklimova

2.    Ваш психотип и склонность к типу профессии

Данный тест для вас, если вы хотите больше узнать о своей личности и заложенных в вас предпочтениях, а также пролить свет на возможную сферу работы, которая окажется для вас наиболее успешной.

https://onlinetestpad.com/ru/testview/46497-vash-psikhotip-i-sklonnost-k-tipu-professii

3.     Колледж или ВУЗ

Тест направлен на оценку того, какой из этих видов образования вам в большей степени подходит, учитывая ваши склонности и способности. 

https://proforientator.ru/tests/detail.php?ID=3712

4.    Определение типа будущей профессии

В основу данного теста положена идея о делении всех существующих профессий на 5 типов по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе труда.

Определение типа будущей профессии

5.    Определение типа личности (ТЕСТ Д.ГОЛЛАНДА)

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа)

Определение типа личности

6.    «Гуманитарий» или «технарь»?

Если ты задумываешься, какое направление деятельности тебе ближе: гуманитарное или техническое, тест поможет найти ответ. Эти типы людей по разному мыслят, по разному относятся к другим людям и общению с ними. Так если «гуманитарий» практически всегда открыт общению и просто любит сам процесс, то «технарь» чаще предается размышлениям и погружению в себя. Так что стоит раз и навсегда определиться, кто ты.

https://testometrika.com/funny/humanities-or-a-techie/

Тесты на профориентацию для поступающих и школьников. Тесты профориентации от Вузопедии бесплатно онлайн

Тест позволяет определить предрасположенность к тому или иному виду деятельности. 20 вопросов, в результате ответа на которые будет определена ваша предрасположенность к одному из определяемых Климовым профессиональных направлений: человек-человек, человек-природа, человек-художественный образ, человек-техника, человек-знаковая система. В результате вы получите более подробное описание вашего типа и подборку подходящих вам профессий с возможностью отфильтровать их по ряду критериев. По каждой профессии на нашем сайте вы сможете посмотреть вузы, в которых ее можно получить, а также программы, прохождение которых станет базой для освоения той или иной профессии.

Пройти тест

Просто выберите наиболее подходящий вид вам деятельности (управление, обслуживание, образование, оздаровление, творчество, производство, конструирование, исследование, защита или контроль), а также любимый объект деятельности (с чем вам больше нравилось бы работать: животные, человек, финансы, искусство, растения, изделия, информация, техника, природные ресурсы, еда и лекарства) и получите список подходящих вам исходя из этого профессий. Очень быстрый, легкий, прекрасный тест, который может дать вам выборку подходящих профессий в кратчайшие сроки. К каждой профессии приложено ее описание и списков вузов, программ, на которых можно ее освоить.

Пройти тест

Введите свои свои предметы ЕГЭ и получите профессии, на которые можно выучиться в вузах с вашей комбинацией ЕГЭ. Алгоритм теста заключается в следующем: мы ищем программы в вузах, для поступления на которые необходимы выбранные предметы. Далее ищем в базе профессии, базой для которых станут подходящии вам программы и выводим вам в качестве результатов. Все профессии вы можете дополнительно отфильтровать по проходному баллу, форме обучения, ряду параметров вузов. Сложная схема, но для вас это пара нажатий мышкой!

Пройти тест

Выберите свои любимые предметы в школе и получите подборку профессий, которые вам могут подойти исходя из этого. В основе каждой профессии лежат базовые знания из того или иного предмета, изучаемого в школе. И вам интерес к определенному предмету может говорить о некой предрасположенности к целому ряду профессий, которые произростают из этого предмета. Простой тест, который может помочь вам выбрать профессию.

Пройти тест

Также помимо инструментов вы имеете возможность ознакомиться со всеми профессиями на сайте с помощью каталога профессий. Полный список профессий с возможностью фильтрации. Можете полистать, посмотреть, почитать описания и подобрать нужную таким образом. Также у всех вузов на сайте, а также на странице специальностей, программ вы найдете профессии, которые можно получить в этих вузах или после окончания той или иной специальности или программы.

Перейти в каталог Мы ежедневно работаем над тем, чтобы вы имели доступ к лучшей информации о вузах, специальностях, профессиях. Все наши тесты профориентации (как и все остальные инструменты на сайте) бесплатны. Следите, вас ждет много новых и полезных инструментов! Также рекомендуем ознакомиться со всеми сервисами на сайте.

Профориентационные тесты | Официальный сайт МОУ Гимназии № 16

Многие испытывают трудности в выборе профессии. Работа с Матрицей выбора профессии поможет вам уточнить свой выбор, узнать будущую профессию, увидеть новые варианты.

Вам необходимо ответить всего на два вопроса:

  • С кем или с чем вы бы хотели работать?
  • Какой вид деятельности вас привлекает?

В основу данного теста положена идея о делении всех существующих профессий на 5 типов по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе труда.

Человек– природа. Объектом труда являются живые организмы, растения, животные и биологические процессы.

Человек– техника. Это группа профессий, в основе которых лежат отношения. Объектом труда служат технические системы, машины, аппараты и установки, материалы и энергия.

Человек– человек. Объект труда в данной группе профессий — люди, группы, коллективы.

Человек– знаковая система. Объектами являются условные знаки, шифры, коды, таблицы.

Человек — художественный образ. Объектом труда здесь служат художественные образы, их роли, элементы и особенности.

Ответив на все вопросы, Вы сможете узнать, какой тип профессий Вам лучше выбрать для достижения успеха в будущей карьере.


Тест «Одно из двух» — это методика Дж. Холланда в модификации Галины Владимировны Резапкиной.

Данная методика поможет выяснить, к какому типу личности вы относитесь:

  • офисному
  • реалистическому
  • интеллектуальному
  • предпринимательскому
  • артистическому
  • социальному

Кроме того, вы сможете узнать особенности своего характера, что поможет вам при выборе будущей профессии.


Данный тест поможет вам узнать, к какому типу профессии вы склонны, а какой вид деятельности вам противопоказан.

Какая работа вам подойдет больше: изобретения, исследования, многочисленные контакты, выступления, продажи, финансы, сфера услуг или творческая деятельность?

Ответьте на вопросы теста и узнаете, какую профессию вам лучше всего выбирать.


Очень часто выбор профессии оказывается случайным и непродуманным, потому как далеко не каждый может уверенно ответить на вопрос, кем он хочет стать и чему он готов посвятить свою жизнь.

А когда ошибка становится очевидной, человек снова сталкивается с проблемой выбора – продолжать мучения, пополнить ряды безработных или снова получать образование, но в другой сфере?

Чтобы не совершить ошибку в самом начале пути, предлагаем вам ответить на несколько вопросов нашего теста и узнать, какая профессия вам подходит больше всего. Тест на профессию помогает выявить в человеке те профессиональные наклонности, которые свойственны ему от природы.


Материалы с сайта moeobrazovanie.ru

Тест на профессию. Тест на профориентацию для детей, школьников

Любая работа должна приносить удовольствие, и не только материальное, но и духовное. Ты же не хочешь всю жизнь ходить как в воду опущенный по восемь часов ежедневно? Именно поэтому я подготовил для Тебя интересный тест на профориентацию. Он поможет Тебе лучше узнать себя и сделать правильный выбор профессии.

Так что, начнем?

1. На мой взгляд, контролировать других людей и вести учет скучное занятие.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

2. Я лучше буду заниматься финансовыми операциями, чем выступать на сцене.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3.

Нет.

3. Никогда точно не рассчитываю время, которое трачу на дорогу в школу. Для меня это кажется невозможным.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

4. Риск мое второе «Я».

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

5. Терпеть не могу беспорядка.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

6. Охотно проведу свободное время за книгой о достижениях в сфере науки.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

7. Мои записи обычно не слишком хорошо структурированы и организованы.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

8. Я всегда откладываю часть денег на потом, не тратя все и сразу.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

9. У меня на рабочем столе скорее беспорядок, чем безупречный порядок.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

10. Люблю выполнять задания согласно инструкции, или по четко указанным алгоритмам.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

11. Если бы я был коллекционером, то хранил все упорядочено: в папках, ящиках, на полочках и т. п.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

12. Я раздражаюсь, когда нужно навести порядок в комнате, упорядочить или систематизировать что-то.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

13. Люблю работать за компьютером

набирать и оформлять тексты, делать расчеты.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

14. Прежде чем приступить к делу, я подробно продумаю свои действия.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

15. Считаю, что черпать информацию из таблиц и графиков удобно и быстро.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

16. Я в восторге от игр, где можно рассчитать шансы на победу и сделать осторожный, но точный ход.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

17. Изучая иностранный язык, нужно начать с грамматики, а не получать разговорный опыт без знания грамматических основ.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

18. Я всегда стараюсь всесторонне изучить проблему, с которой сталкиваюсь (поискать информацию в сети, прочитать необходимую литературу, проконсультироваться со специалистами).

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

19. Когда я пишу письмо, мне важнее:

1. Логичность текста.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Образность изложения.

20. У меня есть дневник, в котором я планирую свои дела на несколько суток вперед.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

21. Я не пропускаю возможности посмотреть выпуск политических и экономических новостей.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

22. Я хотел бы, что моя профессия...

1. Каждый раз дарила мне новую порцию адреналина.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Погружала меня в состояние покоя и давала ощущение защищенности.

23. Я выполняю работу в последний момент.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

24. Попользовавшись книгой, я всегда ставлю ее на место.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

25. Ложась в постель, я точно знаю, чем буду заниматься завтра.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

26. В своих действиях и словах руководствуюсь принципом «Семь раз отмерь, один отрежь».

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

27. Если меня ждет ответственное дело, я непременно составлю план его выполнения.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

28. После долгих посиделок с друзьями я мою посуду уже утром.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

29. Я ответственно отношусь к своему здоровью.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

30. Если у меня что-то не получается, я...

1. Терпеливо ищу решение.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Раздражаюсь и злюсь.

Подсчитай баллы, воспользовавшись таблицей

От 49 до 60 баллов

Ты хочешь быть безупречным во всем, чего требуешь и от окружающих. Поскольку Тебя интересуют различные знаковые системы (цифры, коды, естественные и искусственные языки), Ты наверняка сможешь найти себя в профессиях, связанных с созданием документов, анализом и преобразованием текстов. Корректор, технический редактор, нотариус, секретарь — вот те специальности, которые Тебе с легкостью удастся освоить в вузе. Также Ты можешь стать незаменимым сотрудником бухгалтерии, отличным экономистом, демографом, замечательным программистом, картографом или математиком.

Тебя часто захватывает то, что другим кажется скучным и однообразным. Чертежное дело, работа с бумагами, буквами и расчетами, контроль и анализ — занятия, в которых Тебе не будет равных среди коллег. Часто люди Твоего типа — прекрасные бизнесмены и руководители. Однако Тебе пора учиться расслабляться, постоянное самосовершенствование истощает и не дает ощутить все радости жизни.

От 37 до 48 баллов

Люди Твоего типа внимательны и собраны. Обычно им подходят профессии, которые требуют превосходной памяти, точных расчетов, совершенного знания документации и законов. Юрист, таможенный декларатор, статистик, чертежник, экономист и специалист по компьютерным технологиям — профессии, в которых Ты можешь достичь значительных успехов. Однако помни, что соответствующие им сферы деятельности требуют усидчивости, сосредоточенности и способности абстрактно мыслить. Обрати внимание и на профессии первого блока (от 49 до 60 баллов), но в Твоем случае работа со знаковыми системами может быть лишь частью другой, основной профессии (например, интенсивное использование иностранных языков, ведение документации, расчеты — в работе финансиста, менеджера и журналиста).

От 25 до 36 баллов

Интерес к знаковым системам у Тебя мало выражен. Однако Ты способен оперативно и тщательно выполнять свои обязанности. К тому же, дисциплина и требовательность к себе помогут покорить любую вершину, было бы желание. Гибкость и скорость принятия решений способствуют достижению наилучшего результата. Тебе подойдет работа геолога, мелиоратора, эколога, инженера, гидролога, конструктора, ученого. А еще стоит подумать о профессии ветеринара или агронома. Знаковые системы несколько «суховаты» для Тебя. Поэтому, выбирая профессию, ориентируйся на собственные увлечения и интересы.

От 13 до 25 баллов

Документы, знаки и расчеты Тебя точно не интересуют. Люди Твоего типа безупречные импровизаторы, умеют активно действовать и быстро принимать решения, нестандартные и непредсказуемые, что характерно для представителей творческих профессий. Реклама, дизайн, журналистика и психология — сферы, в которых Ты будешь чувствовать себя как рыба в воде. А еще изТебя может выйти безупречный учитель, продюсер или воспитатель.

От 0 до 12 баллов

Такой нестандартной личности, как Ты, просто необходимо развивать силу воли, выдержку и дисциплинированность, ведь устраиваясь на работу Ты то и дело будеш творить то, что «хочется», а не то, чего требует руководство. Работа, предполагающая жесткое выполнения плана и соблюдение сроков, Тебе вряд ли подойдет. Профессии художника, фотографа, артиста, скульптора или поэта — из Твоей категории. Подумай также и о специальности дизайнера, режиссера, актера или дирижера.

Еще больше крутых тестов:

Заметили орфографическую ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Тест на профориентацию для школьников

Чем ближе конец учебного года, тем чаще старшеклассники задаются вопросом – куда поступать. По статистике более 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. «В чем же причина?» – спрашивают педагоги и родители. А причина в недостатке профориентации. О том, как помочь школьникам сделать правильный выбор, читайте в материалах этой статьи.

Зачем нужна профориентация

В возрасте 14-15 лет большинство подростков впервые серьезно задумываются о будущей профессии. Из всех школьников только около 15% ребят имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься, столько же совсем не имеют малейшего представления о своей будущей профессии, а оставшиеся 70% понимают, что выбор делать надо, но не знают, какой именно.

Профориентация как направление деятельности живет в отдельном мире. О ней вспоминают не только тогда, когда нужно агитировать молодежь в ту или иную сферу деятельности, когда возникает определенный дефицит рабочий кадров. Она должна быть ориентирована на честность. Ребенку нельзя навязать какую-либо профессию обманув его ожидания от своего выбора.

В советской школе профориентация была поставлена масштабно: школьников водили на экскурсии, с производства приходили рабочие в школы, но тогда страна нуждалась в рабочих кадрах. Требовалось много рабочих по различным направлениям, поэтому на селекторах часто директоров ругали за то, что школьники идут в 9 класс, а не в ПТУ.

Система профориентации и сейчас внедряется в школах и уже около 70% всех школ города Москвы работают в заданном направлении. И дело не только в том, чтобы подготовить нужные кадры, и воплотить в реальность желания подростков, а предотвратить рост безработицы.

Более 80% выпускников ВУЗов отказываются работать по полученным специальностям, а это целых 5 лет неправильно инвестированного времени и еще определенного количества денежных средств.

Система профориентации в школе проводится среди учащихся 7-11 классов и имеет важное практическое значение. Она позволяет:

  • определить профессиональные способности школьников;
  • помочь школьникам выявить свою собственную сферу интересов;
  • заранее определиться со своей будущей профессией;
  • определить профиль обучения в выпускных классах средней школы;
  • выбрать то учебное заведение, где готовят специалистов по выбранной школьником профессии.

Выбирая, в какой ВУЗ поступать, школьник должен исходить из будущей профессии, а не из тех соображений, что «мои друзья поступают в МГИМО, значит, и я за компанию пойду поступать в МГИМО».

Как помочь ребенку с выбором будущей профессии

Родители часто думают о том, как помочь ребенку с выбором будущей профессии. Очень важно предоставить школьнику возможность попробовать себя в той или иной сфере деятельности. Но ни один сознательный руководитель не допустит школьника (хоть и старших классов) на производство. Для того, чтобы попробовать свои силы в различных сферах деятельности, рекомендуется посещение различных специализированных кружков и секций.

Кружки позволяют в достаточно свободной манере выбрать то, что лучше получается у ребенка, определить круг его приоритетов. Все это необходимо для того, чтобы помочь ребенку безошибочно выбрать свою будущую профессию, которая будет не только приносить доход, но и радовать, на которую утром ваш ребенок будет собираться с удовольствием.

Сейчас рынок труда представлен огромным множеством профессий, и человек должен быть осведомлен в этой многообразии. Спросите своего старшеклассника, сколько профессий он знает. Желательно, чтобы он не только мог назвать профессии (чем больше ему известно, тем лучше), но и мог в двух-трех предложениях сказать, чем занимается человек определенной профессии. Если ваш старшеклассник назовет 7-10 профессий, то значит, у него нет этой осведомленности, и ему сложно понять, из чего он выбирает.

Узнать о многообразии мира профессий можно из профориентационных тренингов и методик, при посещении образовательных учреждений на днях открытых дверей, экскурсионные посещения предприятий и специалистов, которые на местах уже осуществляют профессиональную деятельность.

Если у ребенка есть такая возможность, и он включен в эти виды деятельности, то, вероятнее всего уже к 10-му классу он будет иметь представление о спектре профессий, которые дня него интересны.

Нельзя не упомянуть и о роли родителей в выборе профессии своему ребенку. Нередко можно услышать фразу мамы или папы, что «я решила/решил, что мой ребенок будет поступать в такой-то ВУЗ и будет (например) химиком».

В этом случае все зависит от уровня автономности абитуриента и от того, насколько он готов подчиниться чужому выбору. Вполне вероятно, что будущее своего ребенка такие родители выстраивают по подобию ситуации «у меня не получилось, значит, должно получиться у тебя».

Возможно, такой сценарий имеет место быть, если тип будущей профессии ребенка и родителя совпадают. Если же будут доминировать психологические разногласия в вопросе выбора будущей профессии, то ребенок либо совсем не сможет учиться в таком ВУЗе, либо, получив соответствующее образование, он не сможет себя реализовать, стать успешным и счастливым.

Правильный выбор будущей профессии дает возможность:

  • выявить мотивации для дальнейшего развития в профессиональной сфере и дальнейшего карьерного развития;
  • успешно саморазвиваться в выбранном направлении;
  • успешно решать вопросы, касаемые смены профиля деятельности или получения дополнительного образования.

Как определить наклонности своего ребенка

Определить наклонности, способности и личностные особенности ребенка можно по специально разработанным тестам. Однако, существует мнение, что тесты на профориентацию – это некий усредненный шаблон, по которому специалисты-профконсультанты пытаются оценивать совершенно разных людей, в том числе и подростков.

Действительно, проблема не достаточной точности тестов на профориентацию существует. Вместе с тем, в настоящее время существую хорошие качественные методики, которые может проинтерпретировать только профессиональный психолог.

Эти методики постоянно обновляются, а, следовательно, обновляются и их базы, с внесением новых профессий и характеристик. Пройти такую методику? на профориентацию лучше не самостоятельно через интернет, а именно при тестировании у специалиста. После обработки результатов тестирования психолог назначает вторую встречу абитуриенту, на которую ему желательно прийти вместе с родителями.

Такие тесты не оценивают конкретного школьника, а помогают выявить у него определенные наборы или сочетания личностных черт, и в каких профессиях такие сочетания будут давать благие результаты.

Пример из жизни. Человек творческого склада получает экономическое образование (вероятнее всего, что учеба давалась ему с большим трудом) и устраивается на работу логистом. Между тем, работа ему тоже дается с трудом, ему сложно кропотливо вести документацию, математические расчеты.

Главная проблема трудовой деятельности этого человека состоит в том, что он либо, поработав на одном месте, чувствует, что он не успешен, либо увольняется и ищет другую работу. Это показатель того, что человек находится не на своем месте.

Как выбрать профессию: тесты для школьников

Тесты на профориентацию для школьников помогут определить будущую профессию, таланты и способности, характер и удачные направления в жизни и бизнесе. Правильный выбор профессии является одной из составляющих человеческого счастья.

Если старшеклассник сумеет правильно выбрать профессию, то в будущем он станет настоящим профессионалом, сможет занимать высокие должности, получать высокую заработную плату и удовольствие от работы.

В помощь всем абитуриентам, а также школьникам среднего и старшего цвета предлагается ряд тестов на профориентацию. Здесь мы расскажем о таких тестах, проанализируем их, выделим их преимущества и недостатки. Школьники смогут воспользоваться такими тестами в домашних условиях и определить спектр своих интересов, профессиональных склонностей, тип будущей профессии, социально-психологических установок личности, профориентацию.

Тест на профориентацию Джона Холланда

Этот тест широко используется во всем мире для определения профессиональной ориентации у школьников и абитуриентов. В тесте содержится 240 вопросов, на которые отводится определенное время.

Отвечая на вопросы теста, следует давать ответы, не задумываясь, но внимательно вчитываясь в вопросы. Чем искреннее и откровеннее будут ответы, тем точнее будут результаты тестирования.

По результатам тестирования можно определить:

  • тип личности тестируемого;
  • список рекомендуемых профессий для тестируемого.

Согласно теории Холланда, все люди относятся к одному их шести типов личности, а каждому типу соответствуют определенные профессии. Зная свой тип, следует выбрать понравившуюся профессию из списка допустимых. В этом случае человек будет доволен своей профессией и добьется определенных результатов в жизни.

Методика О.Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить:

  • мотивацию к тому или иному виду деятельности;
  • степень этой мотивации;
  • склонности и способности тестируемого

Методика Е. А. Климова

Определение типа будущей профессии по методике Климова является одним из видов тестов на профориентацию школьников, начиная с 7 класса. Согласно этой методике все профессии делятся на 5 основных типов: природа, техника, знаковая система, искусство и человек.

Пройдя тестирование в 30 вопросов, можно определить интересы конкретной личности и установить сферу будущей профессии.

Модифицированная методика А.Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов, но пройти все нужно за 15-20 минут.

Не следует слишком долго думать над ответами, отвечайте то, что первое приходит в голову. Так результаты будут более точными. По результатам опросника будет видно, к какой сфере деятельности у ребенка наибольший интерес: физика, математике, химия, биология, литература и так далее.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

Для получения объективных результатов по тестам на профориентацию рекомендуется пройти все тесты по очереди, а затем сравнить полученные результаты.

Вместо заключения

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии насамотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

Профориентационные тесты | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Многие испытывают трудности в выборе или смене профессии.Предлагаем Вам пройти тестирование, с помощью которого вы сможете лучше познать себя.

1. Определение профессионального типа личности (для учащихся школ, граждан ищущих работу, лиц с ограниченными возможностями).

Оценка профессиональных интересов и предпочтений:

1 - реалистический тип;

2 - интеллектуальный тип;

3 - социальный тип;

4 - офисный тип;

5 - предпринимательский тип;

6 - артистический тип.

2. Опросник профессиональных склонностей (для учащихся школ, лиц с ограниченными возможностями).

Определение профессиональных склонностей к определенным видам деятельности:

1 - склонность к работе с людьми;

2 - склонность к исследовательской деятельности;

3 - склонность к практической деятельности;

4 - склонность к эстетическим видам деятельности;

5 - склонность к экстремальным видам деятельности;

6 - склонность к планово-экономическим видам деятельности.

3. Профиль (для учащихся школ).

Определение возможных направлений профессиональной деятельности:

1 - физика и математика;

2 - химия и биология;

3 - радиотехника и электроника;

4 - механика и конструирование;

5 - геогра­фия и геология;

6 - литература и искусство;

7 - история и политика;

8 - педагогика и медицина;

9 - предпринимательство и домоводство;

10    - спорт и военное дело.

4. Опросник типа мышления (для учащихся школ, граждан ищущих работу).

Определение типа своего мышления:

1 - предметно-действенное мышление;

2 - абстрактно-символическим мышлением;

3 - словесно-логическое мышление;

4 - наглядно-образным мышлением;

5  - креативное мышление.

5. Личностный опросник темперамента (для учащихся школ, граждан ищущих работу).

Выявление особенностей поведения, определение темперамента:

- холерик;

- сангвиник;

- флегматик;

- меланхолик.

6. Мыслитель или художник (для учащихся школ, граждан ищущих работу).

Определение типа личности:

- логическому типу;

- художественного типа.

7. Анкета «Ориентация» (для учащихся школ, лиц с ограниченными возможностями).

Выявление профессиональной направленности к определенной сфере деятельности:

- Человек-Человек;

- Человек-Техника;

- Человек - Знаковая система;

- Человек - Художественный образ;

- Человек – Природа.

8. Психогеометрический тест (С. Деллингера) (для учащихся школ, граждан ищущих работу, лиц с ограниченными возможностями).

Определение типа личности и профессиональных предпочтений:

- труженик;

- руководитель;

- переходный тип;

- коммуникатор;

- генератор.

9. Анкета «Матрица выбора профессии» (для учащихся школ).

Уточнение своего выбора профессии, выбор будущей профессии, рассмотрение новых вариантов.

 

Тестирование по профориентации для взрослых и для школьников, компьютерная программа

Целевая аудитория программы тестирования по профориентации:

Программа для тестирования Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений», разработана для:

  • специалистов, профконсультантов центров занятости населения, отвечает их требованиям и учитывает особенности работы отделов профконсультирования при оказании услуг по профориентации граждан.
  • психологов, специалистов по построению карьеры высших учебных заведений, среднеспециальных учебных заведений, общеобразовательных школ, домов детского творчества, профориентационных центров
  • специлистов кадровых служб организаций при проведении профотбора и движения персонала 

Программа разработана совместно со специалистами отдела профконсультирования ЦЗН, благодаря чему удалось максимально учесть потребности профконсультантов в работе с психологическими тестами при оказании услуг по профориентации граждан.

«Диагностика профессиональных предпочтений» предназначена для компьютерного тестирования с целью профориентации взрослых и учащихся старших классов при проведении профессионального консультирования граждан специалистами службы занятости населения.

Программа может быть использована для профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, развития профессиональной карьеры, профотбора и движения персонала.

В программу включены тесты, получившие мировое признание и по достоинству оценённые российскими психологами. Психологические тесты, направленные на профессиональную ориентацию, входящие в Профориентационную систему «Диагностика профессиональных предпочтений» профессиональные, валидные (показавшие достоверные результаты), научно обоснованные, апробированы и применяются в центрах занятости практически всех субъектов РФ.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» удобна, понятна и проста в применении, имеет дружественный интерфейс, содержит более ста современных профессиограмм, каждый тест программы даёт развернутые результаты, которые могут служить основой профессиональной консультации.

Все предложенные тесты имеют чёткую профессиональную направленность. Результат тестирования содержит предпочтительные виды деятельности, профессии и другие рекомендации для тестируемого.

Подборка тестов в компьютерной программе Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» не случайна. Например, простой и доступный психогеометрический экспресс-тест намеренно включён в программу специалистами компании "Персонал". Он успешно применяется профконсультантами, поскольку показал высокую валидность в сочетании с простотой. Это подтверждается публикациями специализированного журнала для Службы занятости ("Профессиональный потенциал" № 4/1999). Тест достаточно короткий по времени выполнения, что во многих случаях удобно для профконсультанта при ограниченном времени на профессиональную консультацию.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает более ста профессиограмм (описания профессий), которые можно вызвать в любой момент тестирования.

Лицензия на использование программного продукта Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» предусматривает неограниченное число пользователей в рамках одной организации, с которой заключен договор (например, Центр занятости населения илипрофориентационный центр).

Преимущества и особености интерфейса профориентационной программы компьютерного тестирования:

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений»

  • удобна в применени;
  • имеет дружественный интерфейс (хорошо читаемые шрифты, дифференциация тестов и смысловых блоков по цветам, удобная навигация).
  • Она проста в использовании для профессионального и начинающего пользователя ПК. Её без труда сможет установить профконсультант, не прибегая к помощи программиста.

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» может быть установлена не только на рабочее место профконсультанта, но и на специально оборудованный компьютер в отделе профконсультирования, предназначенный для использования клиентами ЦЗН, где нет доступа к внутренним программам организации и конфиденциальной информации. Таким образом, профконсультанту не придется нарушать политику безопасности организации, предоставляя своё рабочее место безработному, чтобы тот смог пройти тестирование.

В отличие от большинства существующего программного обеспечения в области психологических тестов и тестов профориентации Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает в себя подробный и структурированный список современных профессий и более ста профессиограмм. Профессии представлены с учётом запросов современного рынка труда, а также объединены в блоки согласно уровню профессионального образования. На основании результатов тестирования профконсультант может показать перспективу профессионального роста и развития образования.

Ещё одна полезная функция нашей Программы Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» состоит в том, что профконсультант видит результат тестирования в программе MS Word, при необходимости может его отредактировать и распечатать копию для тестируемого или сохранить текст в памяти компьютера, чтобы потом можно было при необходимости обратиться к этим данным. Программа даёт возможность вывести на печать как результаты отдельных тестов, так и серию тестов по профессиональной ориентации. Результаты тестов формируются в максимально полном виде и могут служить отличной основой для Отзывыконсультации по профориентации.

Все эти факторы в значительной мере облегчают и оптимизируют работу специалиста отдела профконсультирования при оказании услуги по профориентации с использованием компьютерных тестов по профориентации безработному, клиенту Службы занятости.

Отзывы специалистов Службы занятости о профориентационной системе "Диагностика профессиональных предпочтений":

  • Специалист по работе с молодежью (опыт работы в сфере занятости 1 год), респ. Удмуртия, с. Завьялово, сентябрь, 2014

 Заказывали компакт-диск с программой компьютерного тестирования по профориентации. Теперь работа с подростками ведется быстрее и качественнее.

--------------------

  • Астраханская обл. , июль, 2013

Практические разработки используем в тренингах и работе с безработными по профориентации и (практический материал по соц. адаптации, компакт-диск с тестами по профориентации), в различных играх (профориентационные игры и упражнения), семинарах, очень нравятся, полезный материал.

--------------------

  • Инспектор ЦЗН (опыт работы в сфере занятости 6 лет), Астраханская обл., март, 2013

Более современная, приближенная к деятельности центров занятости информация. Удобные внешние параметры методики программы компьютерного тестирования. Программа с компьютерным тестированием понравилась, хорошее оформление, развернутые результаты тестирования, даже более развернутые, чем у других аналогов по этим же тестам.

Тесты на 11 лучших карьерных способностей для старшеклассников

Средняя школа - идеальное время, чтобы подготовиться к своему будущему, выбрав специальность колледжа. Но для начала вы должны сначала знать, какую карьеру вы хотите сделать. Вот почему очень важно пройти тест на профессиональную пригодность для старшеклассников.

Не знаете, с чего начать?

Что ж, это ваш счастливый день, потому что мы перечислили лучшие тесты на профессиональную пригодность, которые мы нашли в Интернете. Это даст вам конкретную карту карьеры, которая будет направлять ваш путь.

11 тестов на профессиональную пригодность для старшеклассников

Существует множество бесплатных тестов на профессиональную пригодность для старшеклассников, которые вы можете сдать. Это интересный способ узнать больше о себе. Это дает возможность остановиться и задуматься. Если отнестись серьезно, тесты на профессиональную пригодность, разработанные для старшеклассников, могут помочь вам определить карьеру, которая вам больше всего подходит, и помочь вам поступить в колледж вашей мечты. Поскольку он учитывает вашу личность, навыки, хобби и интересы, результаты раскроют понимание о себе, о котором вы, вероятно, не знали раньше.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) Тест на профессиональную пригодность

Если вы раньше сдавали тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, значит, вы сталкивались с MBTI. Даже случайные онлайн-викторины, которые вы и ваши друзья передаете друг другу, вероятно, полагаются на структуру MBTI.

Это один из самых популярных и широко используемых тестов, используемых школьными консультантами.

Вы сочтете тест на профессиональную пригодность уместным, поскольку в нем используются легко наблюдаемые модели поведения.Например, вам могут задать вопрос, который показывает, насколько вы инвестированы, когда смотрите сериал. Он идентифицирует вашу личность по четырем ключевым областям. Все области, которые могут пролить свет на потенциальную карьеру, которой вы можете заниматься.

  • Экстраверсия или интроверсия - это ответ на вопрос, предпочитаете ли вы взаимодействовать внешне или внутренне.
  • Чувство против интуиции - это относится к тому, как вы воспринимаете и интерпретируете информацию; через ваши чувства или интуицию.
  • Мышление vs.Чувство - учитывает, принимаете ли вы решения, используя логику или эмоции.
  • Суждение или восприятие - это относится к вашей предпочтительной структуре в работе с миром. Независимо от того, хотите ли вы, чтобы все было решено или открыты для выбора.

Чтобы лучше понять четыре ключевые области, посмотрите видео, расположенное ниже!

Не пугайтесь, когда видите ENTJ, ESTP, INFJ или ISFP. Это лишь некоторые из возможных результатов викторины.Существует 16 возможных типов личности, которые идентифицируются с помощью четырехбуквенных сокращений.

Как инструмент оценки карьеры, MBIT может помочь вам узнать о ваших потребностях и о том, как вы взаимодействуете с другими людьми и своим окружением. Зная это, вы сможете определить идеальную среду и культуру работы, в которой вы можете добиться успеха.

Вы также можете проверить другие статьи, чтобы узнать, что ваш тип личности означает для вашей карьеры. Еще один забавный способ использовать ваш результат - выяснить, какие известные личности разделяют ваш тип личности.

Вы можете пройти бесплатный тест на профессиональную пригодность здесь или попросить школьного школьного консультанта провести более точный тест на профессиональные навыки.

2. Тест на профессиональную пригодность согласно Голландскому кодексу

Пословица «Птицы из одного перья собираются вместе» находит уместное значение в этом тесте. Подумайте о своем сходстве с друзьями. У вас общие увлечения? Возможно, схожие предпочтения? Это то, что Голландский кодекс пытается обнаружить в ходе проверки их профессиональной пригодности.Хотя этот тест на карьеру для подростков платный, он очень эффективен!

Основанный на теории выбора карьеры RIASEC Джона Холланда, этот тест измеряет ваш интерес к шести областям.

  • Реалистично - механика, электричество, строительство, работа на открытом воздухе
  • Расследования - исследования, эксперименты, решение проблем, мышление
  • Художественные - искусство, ремесла, дизайн, самовыражение
  • Социальные - обучение, консультирование, медицинское обслуживание
  • Предприимчивый - продажа, лидерство, убеждение, политика
  • Обычное - запись, организация, категоризация

Делает «Делайте то, что любите, и вам никогда не придется работать в своей жизни." звучит знакомо? В этом суть Кодекса Голландии.

Он основан на вере в то, что успех гарантирован, когда похожие карьерные личности работают вместе для достижения общей цели. Это предполагает, что работа с единомышленниками - идеальная среда для оттачивания вашей страсти и развития ваших талантов.

Подобно тому, как работают приложения для знакомств, Голландский кодекс подберет идеальное поле для карьеры и ваши интересы. Это поможет вам найти рабочую среду, которая соответствует вашей личности в рабочей силе.

Здесь вы можете пройти тест на способности.

3. Мотивационная оценка личного потенциала (MAPP) Тест карьерных способностей

Какие действия вас мотивируют делать? Что вдохновляет вас проснуться и пойти в школу? На эти вопросы и пытается ответить MAPP.

MAPP Career Aptitude Test - это надежный тест на карьерные способности для старшеклассников, доступный, поскольку он специально разработан для учащихся. С момента создания тест прошли более 8 миллионов человек по всему миру.Среди этих желающих есть такие же старшеклассники, как вы, которые нуждались в помощи в принятии решения, какой курс колледжа лучше выбрать или какую работу выбрать.

Вы можете быть разочарованы, узнав, что существует 71 вопрос. Да, это дольше, чем большинство тестов по оценке карьеры. Но только потому, что он пытается комплексно анализировать ваш темперамент, интересы, навыки и стиль обучения. Он направлен на то, чтобы узнать, какие задачи вам нравятся, ваши методы работы, как вы взаимодействуете с другими и как вы справляетесь с другими аспектами работы.

Результат выглядит так:

«Джон , скорее всего, не мотивирован заниматься деятельностью, требующей постоянного внимания к точным стандартам, точным измерениям, обнаружению мелких ошибок и долгой концентрации на процессе».

Получив результат, вы будете рады, что нашли время закончить тест. Вы станете на шаг ближе к выбору карьеры, которая вам подходит. И вы сможете избежать ужасного перекрестка, на котором ждут менее подготовленных выпускников средней школы.

4. Сортировщик Keirsey Temperament Aptitude

Еще один профессиональный тест для подростков, который вы можете пройти, - это сортировщик темперамента Кейрси, основанный на модели доктора Дэвида Кейрси. Эта структура делит людей на четыре темперамента.

Guardian - Это люди, которые склонны к послушанию и сосредоточены на достижениях и традициях.

Идеалист - Люди из этой категории сострадательны и абстрактны, они любят находить более глубокую цель в том, что они делают.

Rational - Эти люди стремятся к самообладанию, дисциплине и компетентности.

Artisan - Оптимисты и веселые люди подпадают под категорию ремесленников.

Подумайте дважды, прежде чем отбросить эту сортировку по темпераменту как еще один знакомый стереотип. Это не. Темперамент - это доминирующая характеристика человеческого ума. Он принимает во внимание ваши внутренние процессы и то, как они могут повлиять на ваше расположение.

Доктор Кейрси заметил, что темперамент человека влияет на его основные занятия в жизни. Этот тест даст вам представление о вашем темпераменте и поможет лучше понять себя и выбрать наиболее подходящую профессию для старшеклассника.

Взять можно здесь.

5. Карьерная викторина Princeton Review

Этот профессиональный тест из 24 пунктов для подростков, который наверняка вызовет у вас любопытство, поскольку он разработан специально для поступающих в колледж первокурсников.

Он измеряет ваши интересы, мотивацию, управление стрессом и межличностное поведение. Его основные показатели - это ваши желания и потребности. На основании ваших ответов вы попадете в одну из следующих категорий:

  • Красный: ориентированный на производство
  • Зеленый: ориентированный на людей
  • Синий: ориентированный на идеи
  • Желтый: ориентированный на процедуры

Результаты покажут вам области, которые вас больше всего интересуют, и рекомендуемые карьеры для вас.

Это скорее викторина, чем реальный тест карьеры. Весело проводить время с друзьями в компании друзей.

Однако интерпретируйте результаты осторожно, поскольку их критиковали за слишком общий характер. Его лучше всего использовать вместе с другими карьерными тестами.

6. Карьерный тест CareerExplorer

CareerExplorer Career Test - это всесторонний карьерный тест для подростков, который определяет личность и интересы по более чем 140 чертам.Затем результат этого теста сравнивается с более чем 800 карьерными показателями. Это также полезно, когда вы взвешиваете все «за» и «против» работы в старшей школе.

От большинства тестов карьеры их отличает то, что вместо того, чтобы задавать вам очевидные вопросы, которые могут привести к генетической карьере, они сосредотачиваются на построении психометрической модели вашей личности. Они могут достичь этого, посмотрев на следующее:

  • Интересы. Они выясняют, какие профессии вас интересуют.
  • История и цели. Они смотрят на то, где вы живете, какова ваша ожидаемая зарплата и ваш опыт.
  • Рабочее место. Они анализируют, какой тип рабочего места лучше всего подойдет вам.
  • Личность. Они спрашивают вас, считаете ли вы себя подходящим человеком для этой карьеры.

7. MyMajors

MyMajors предлагает активное изучение специальностей для студентов, колледжей и средних школ. Во время теста на карьеру для подростков вы пройдете 15-минутное тестирование, чтобы определить свои лучшие карьеры, основные матчи и матчи в колледже.

Его также могут использовать студенты, которые уже учатся в колледже, но все еще сомневаются, выбрали ли они подходящую для них специальность. Более 2 миллионов студентов уже использовали этот тест на профессиональную пригодность на протяжении многих лет, и 2500 учебных заведений используют его, чтобы помочь своим ученикам выбрать наиболее подходящую для них специальность.

8. Оценка личных ценностей

Оценка личных ценностей - это профессиональный тест для подростков, проводимый Barret Values ​​Center. Они сосредоточены на следующих областях, чтобы определить ваши общие личные ценности:

  • Кто вы
  • То, что вам дорого
  • Что лежит в основе ваших решений
  • Что вас расстраивает

Вот некоторые из основных преимуществ этого теста:

  • Самопознание. Благодаря этой оценке вы будете лучше осведомлены о том, кто вы, каковы ваши мотивации и на каких сферах жизни вам нужно сосредоточиться.
  • Саморазвитие . Вы сможете понять, как ваши ценности влияют на ваши решения, чтобы вы могли лучше совершенствоваться.

9. Карьерный тест iPersonic

Карьерный тест iPersonic не требует регистрации и состоит всего из четырех этапов. Фактически, вы можете закончить эту оценку за 60 секунд.Он был разработан Фелиситас Хейне, психологом и автором бестселлеров, который является членом Американской психологической ассоциации (APA) и Немецкой психологической ассоциации (BDP).

Чтобы определить свой тип карьеры, вы должны прочитать определенные утверждения и выбрать, какое из них применимо к вам. Вот возможные результаты:

  • Аналитический мыслитель
  • Решительный реалист
  • Мечтательный идеалист
  • Динамичный мыслитель
  • Энергичный деятель
  • Увлеченный идеалист
  • Добродушный реалист
  • Новаторский мыслитель
  • Ищущий гармонию идеалист
  • Независимый мыслитель
  • Индивидуалистический деятель
  • Непринужденный деятель
  • Надежный реалист
  • Чуткий деятель
  • Социалистический реалист
  • Спонтанный идеалист

10. Мастер рабочих интересов

Work Interest Wizard - это тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, который будет вам полезен независимо от того, подаете ли вы заявление на двойное зачисление или нет. Отвечая на вопросы, вы учите приложение тому, кем хотите стать. Последующие вопросы основаны исключительно на ваших ответах.

При ответе на один вопрос у вас есть 8 вариантов. Не стоит слишком торопиться с ответами, потому что каждый вопрос помогает вам отсортировать свою карьеру среди более чем 400 профессий.Общий список вопросов в тесте - 20 000, а варианты карьеры - 1 000. Вы можете ожидать ответа на 150 вопросов, прежде чем появятся точные совпадения.

11. 123 Карьерный тест

123 Career Test - это необычный тест на профессиональную пригодность для старшеклассников. Он не соответствует типичному формату множественного выбора, вместо этого он представляет собой набор действий, которые помогут вам определить свои рабочие предпочтения. Вам наверняка понравится отвечать на вопросы, потому что это очень интерактивно.

Когда вы закончите, вы получите список подходящих вакансий, а также подробную интерпретацию того, как вас привели к такому результату.

Заключение

Средняя школа может быть веселой и продуктивной. Воспользуйтесь возможностью спланировать свою карьеру уже сейчас, используя следующие 5 тестов на профессиональную пригодность для старшеклассников.

  1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) Карьерный тест
  2. Карьерный тест Голландского кодекса
  3. Мотивационная оценка личного потенциала (MAPP) Карьерный тест
  4. Сортировщик темперамента Кейрси
  5. Карьерный тест Princeton Review
  6. CareerExplorer Career Test
  7. Оценка личных ценностей
  8. iPersonic Career Test
  9. Wizard Work Interest Wizard
  10. 123 Career Test

Если вы сделаете это, ваше будущее, несомненно, будет гордиться вами и будет вам за это безмерно благодарно. По результатам вы получите отличную оценку карьеры!

Как вы думаете? У вас есть вопросы? Какие-либо рекомендации других бесплатных или платных тестов на профессиональную пригодность?

Пожалуйста, дайте нам знать в комментариях ниже!

2,7 6 голоса

Рейтинг статьи

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Здравствуйте! Меня зовут Тодд. Я помогаю студентам строить жизнь своей мечты, обеспечивая учебу, стипендию и карьерный успех! Я бывший наставник в течение семи лет, получатель стипендии в размере 85000 долларов, участник Huffington Post, ведущий разработчик курсов SAT & ACT, ведущий подкаста по исследованию карьеры для подростков, и работал с тысячами студентов и родителей, чтобы обеспечить более светлое будущее в будущем. поколение. Я приглашаю вас присоединиться к моему следующему вебинару, чтобы узнать, как сэкономить тысячи + настроить вашего подростка на учебу, получение стипендии и карьерный успех!

бесплатных тестов на профессиональную пригодность и оценку карьеры

Если вы не уверены в том, какую работу вы хотите или чем хотите заниматься дальше в своей карьере, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить круг выбора работы и выбрать карьерный путь, который соответствует вашим интересам, навыкам и ценностям. , и личность.

Пройти тест на карьеру немного похоже на игру «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные представления о том, для чего вы должны быть созданы, а не просто возможность просто обдумать, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которая поможет вам преуспеть как личность.

Чем может помочь профессиональный тест

Существует множество бесплатных профессиональных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, охватывающий все элементы.

Помните, что некоторые тесты не подтверждены с научной точки зрения.

Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.

Потратьте некоторое время на несколько тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них дальше путем чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Следующие ниже тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.

123 Карьерный тест: Этот популярный тест способностей поможет вам понять, какая карьера лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.

CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов в Интернете, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : Ответьте на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Тест по карьере в цвете: Знаете ли вы, что цвет может быть индикатором того, какая работа вам подходит? Color Career Quiz - это быстрый и простой пятиминутный тест, состоящий из двух частей, который анализирует вашу личность на основе выбранных вами цветов.

Цвет теста: Подобно викторине «Цветовая карьера» выше, команда психологов и экспертов по кадрам проведет вас через двухэтапный процесс выбора цвета, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первые результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.

Keirsey Temperament Sorter: Этот тест поможет вам понять свой тип личности и определить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов позволяют предположить преобладающий тип личности, включая Ремесленник, Страж, Рациональный или Идеалист. Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью покупки полного отчета.

Human Metrics: Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерс-Бриггс (см. Ниже), Human Metrics задает вам 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам.Результаты объяснят вам, как каждая деталь соотносится с вашим типом личности.

Профиль интересов O * NET: Профиль интересов O * NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США. Пользователи проводят инвентаризацию интересов из 60 вопросов, которая дает профиль тенденций интереса, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, обычный и художественный.

Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти карьеры по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки: от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки.На сайте также есть обширная информация о различных профессиях.

PathSource: Это бесплатное решение для поиска работы помогает студентам и соискателям работать с помощью бесплатного мобильного приложения. Пользователи могут составлять списки профессий на основе личностных характеристик и профиля интересов. При анализе учитываются вопросы, связанные с образом жизни и ожидаемыми доходами. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео дает представление изнутри от работников самых разных профессий.

База данных о профессиях, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия своего академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о приеме.

16 Personalities: Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), сайт 16 Personalities предназначен для того, чтобы помочь вам разобраться в себе, предоставить ценные данные исследователям и предпринять реальные шаги в ваших личных и профессиональных отношениях.Хотя тест полностью бесплатный, для работы с большинством инструментов требуется, чтобы вы присоединились к нему за определенную плату.

Red Bull Wingfinder: Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и драйв. Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет обратной связи, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и наставления от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.

Подбор навыков: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, устная речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.

Truity : Truity предлагает множество тестов, которые вы можете использовать для изучения ваших личных карьерных интересов.Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата за разблокировку полного отчета, если вам нужна дополнительная информация.

CareerExplorer: CareerExplorer - это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценить свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочтительную работу и социальную среду, чтобы найти совпадения, которые приведут к успешной карьере. Оценка предлагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры.Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Дополнительные проверки карьеры и личностные тесты

Некоторые тесты на профессиональную пригодность проводятся бесплатно, другие - за результаты.

Обязательно проверьте перед тем, как начать тест, чтобы узнать, заинтересованы ли вы платить за консультацию.

Self-Directed Search (SDS) : Self-Directed Search (SDS) - это стандартный вариант тестирования, который основан на разделении карьеры на шесть областей: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная.Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов карьеры, которые лучше всего подходят вам, а также карьеры, которые подходят людям со смесью этих характеристик. Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.

Ключ карьеры: Еще один платный тест на карьерные способности - Ключ карьеры. Этот онлайн-инструмент оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.

Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми пятнами, выбрать свой идеал карьера. Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.

JobQuiz: JobQuiz - это тест на профессиональную пригодность, который вы можете выполнить быстро (он занимает около 12 минут).Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой была бы ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не внесете плату. Плата за получение результатов составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.

Тесты личности

Онлайн-тесты личности позволяют измерить ваш интеллект или способности, проанализировать ваши навыки и оценить вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые из них так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся или не нравятся.Вместе с другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.

Личностные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы можете захотеть. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы узнаете свои навыки, вы сможете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно узнайте стоимость теста перед его проведением. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры их интерпретировал.

Например, Центральный типологический тест личности Юнга - это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы оценки типа личности - юнгианские когнитивные функции и дихотомии личности. После прохождения теста вы получите отчет, в котором будет отражен ваш темперамент.

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс - наиболее известный и авторитетный личностный тест, доступный в психологическом и кадровом сообществе.Он оценивает ваш тип личности и исследует варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш карьерный офис бесплатное тестирование. В противном случае изучите эти варианты для прохождения экзамена онлайн или лично.

Этот тест делит людей на один из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.

Вот краткое руководство по пониманию четырех категорий в тесте Майерс-Бриггс:

  • Экстраверсия (E) или Интроверсия (I): Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь внутрь или наружу за источниками энергии?
  • Чувство (S) или интуиция (N): То, к чему вы тяготеете, показывает, как вы воспринимаете и впитываете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
  • Мышление (T) или чувство (F): Эта черта личности раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, тогда как чувствующие могут полагаться на ценности чувств. Для чувствующих типов процесс принятия решений может определяться тем, как решение повлияет на других.
  • Суждение (J) или Восприятие (P): Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на такого человека с пятилетним планом. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочтут гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.

Вопросы теста показывают, являетесь ли вы ISTP (Интроверсия, Чувство, Мышление, Восприятие) или ENFJ (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Суждение) или одним из 14 других вариантов.

Тесты для оценки талантов

Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые будут хорошо подходить для работы.

Оценка талантов помогает спрогнозировать эффективность работы и удержание новых сотрудников.

Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе.

Тесты перед приемом на работу

Оценка талантов - лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить соискателям на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для отбора кандидатов на работу. К другим типам тестов, которые работодатель может предложить кандидатам, относятся тесты личности, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, физические экзамены, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и биографические данные.

Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс - это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят кандидатам на работу.

Тесты перед приемом на работу являются законными до тех пор, пока работодатели не используют результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста.Единственным исключением является тест на детекторе лжи, который в большинстве случаев является незаконным и ненадежным.

тестов на пригодность направляют студентов к карьере. Сужает ли это их возможности?

Насколько хорошо вы собираете информацию и управляете ею? Как вы думаете, насколько вам понравится работа, в которой вы научите выполнять упражнения или разводите рыбу в инкубатории? Сможете ли вы выполнить это упражнение, в котором вас попросят распознать закономерности в группах чисел? Теперь попробуйте вот этот, который просит вас выяснить, какие из изображений сочетаются друг с другом.

Эти вопросы или задачи могут походить на те вещи, которые вас просят решить или выполнить в рамках собеседования, а не как ученика средней или старшей школы. Но это часть того, что лежит в основе растущего числа инвентаризаций карьерных интересов, самооценок и тестов способностей, которые школьные округа используют, чтобы помочь студентам выбрать профессию в будущем.

Более 17 000 школ используют YouScience - оценку коммерческих способностей, цель которой - оценить навыки тестируемого в таких областях, как генерация идей и пространственная осведомленность.Фонд DeBruce Foundation создал Agile Work Profiler, беспроцентный инвентарь, используемый в основном районами Канзас-Сити, штат Миссури. И многие штаты, включая Огайо и Небраску, предлагают бесплатные онлайн-версии оценок.

Недавно в Теннесси был принят закон, обязывающий округов предоставлять учащимся средней школы и девятиклассникам бесплатные инвентаризационные данные, такие как оценка Кудера, личностный тест Майерс-Бриггс и система поиска карьеры Совета колледжей. Результаты могут быть использованы для информирования учащегося в учебном плане в старшей школе - подход, который отстаивают многие преподаватели, но ставят под сомнение другие, которые опасаются, что его можно использовать для отслеживания учащихся в конкретной карьере на слишком раннем этапе их жизни.

Трудно точно определить, сколько округов или школ используют самооценку или инвентаризацию навыков, чтобы помочь студентам профориентации, говорят эксперты. Но Эмили Пассиас, директор Education Strategy Group, консалтинговой организации, которая работает со штатами и округами по вопросам политики в области карьерного и технического образования, сказала, что, по частным сведениям, в последнее время она заметила всплеск.

Поскольку школы сосредоточены на подготовке учащихся к работе, «округа определенно ищут способы помочь учащимся понять, что им интересно», - сказала она.«Вокруг предоставления таких услуг процветает бизнес».

Многие преподаватели являются поклонниками этих инструментов, в том числе Сьюзан Браунинг, помощница суперинтенданта по преподаванию и обучению школьного округа Полдинг в пригороде Атланты, которая использовала YouScience не менее пяти лет.

Учащиеся Полдинга сдают сокращенный вариант теста в 7-м классе, чтобы решить, какой из 17 карьерных возможностей, предлагаемых округом, выбрать, включая здравоохранение, кулинарию, информатику, бизнес и финансы.(Учащимся разрешается менять направления во время учебы в старшей школе.) Они берут расширенную версию в 10-м классе, так как они начинают изучать варианты послешкольного образования.

Оценка оказала глубокое влияние на одну студентку, вспоминает Браунинг, которая происходила из семьи полицейских и всегда предполагала, что она сделает карьеру полицейского. YouScience, однако, сказал ей, что у нее большие инженерные способности. Ей понравился этот альтернативный карьерный путь, она начала посещать углубленные курсы математики, которые раньше не рассматривала, а затем продолжила изучение инженерного дела в колледже.

«Это изменило всю ее траекторию, потому что она никогда не думала о себе», - вспоминал Браунинг. Она сказала, что учащиеся проходят экзамен и понимают: «Теперь я знаю, что могу хорошо разбираться в том, в чем, как мне казалось, я не был хорош раньше».

Но Пассиас предупредил, что оценки никогда не должны заменять более всесторонний и глубокий подход к исследованию карьеры и консультированию.

Они должны быть всего лишь «одним инструментом в наборе инструментов». Они не заменяют обучение на рабочем месте »и другие, более практические возможности, которые помогают студентам понять, подходят ли они для конкретной карьеры, сказала она.Такой опыт, как стажировка или слежка за работой, «поможет студентам увидеть, как на самом деле выглядит мир, а не просто пройти тест».

Кайл Хартунг, заместитель вице-президента некоммерческой организации Jobs for the Future, специализирующейся на образовании и согласовании кадров, согласился.

Школы должны предоставить учащимся возможности для обучения на рабочем месте, сказал он, вместо того, чтобы просто позволять «плохо сформированному уму в 13 лет [сказать], я хочу быть x, и внезапно вы просто подталкиваете их к это без возможности проверить различные возможности », - сказал Хартунг.

Как вы думаете

Например, некоторые студенты, сказал Хартунг, могут думать, что они хотят работать в сфере здравоохранения, пока они не пройдут микротехническую стажировку в больнице и не узнают, что такое на самом деле брать кровь или выполнять другие задачи. Программа YouScience, которую использует округ Полдинг, просит испытуемых выполнить ряд задач, чтобы определить их способности в таких областях, как пространственная визуализация, генерация идей, рабочий подход, словарный запас и индуктивные рассуждения. Тестируемые могут смотреть на длинные пары чисел и отмечать одинаковые и разные.

После завершения аттестации студенты стали более уверенными в своей способности принимать карьерные решения, согласно данным после и до тестирования, - сказал Армандо Гарза, старший вице-президент по продажам и маркетингу в YouScience, некоммерческой организации. Компания.

В тесте не задаются академические вопросы, как в SAT или ACT, сказал Гарза.

«Все дело в том, как вы думаете», - объяснил он. Он считает, что YouScience имеет преимущество перед другими видами оценки карьеры, которые в первую очередь полагаются на собственную оценку студентами своих навыков.«На самом деле мы используем показатели, основанные на производительности, для психометрической оценки ваших истинных способностей».

Это потому, что учащиеся могут плохо понимать, в чем заключаются их сильные и слабые стороны.

«В 16 лет я думал, что смогу все», - сказал Гарза.

Наличие объективной оценки навыков учащихся - огромный плюс для Дженни Ламот, которая работает директором школьных служб в NaviGo College и Career Prep Services, подразделении Learning Grove, некоммерческой организации из Ковингтона, штат Кентукки., который предлагает услуги профориентации для близлежащих школьных округов.

Некоторые из детей, изучающих YouScience, «не очень успешные ученики», - сказала она. «Они берут это и говорят, что я классный в XYZ».

Больше, чем «Шоколад и ваниль»

Еще один вариант, который направлен на то, чтобы помочь студентам определить направление карьеры: Agile Work Profiler, который был создан в 2018 году DeBruce Foundation, организацией из Канзас-Сити, штат Миссури, которая занимается вопросами готовности рабочей силы.

Инструмент измеряет навыки тестируемых в 10 областях на основе их собственного восприятия своих способностей, включая развитие других, инновации, инспектирование, оценку и оценку, управление, управление объектами, организацию, продажу и общение, обслуживание и уход, и работу с информацией. Затем студентам предоставляется возможность изучить потенциальные карьеры, которые востребованы и соответствуют их навыкам и интересам.

Список широк и разнообразен. «И это сделано намеренно», - сказала Ли Энн Тейлор Найт, исполнительный директор и главный операционный директор фонда.

Большинство молодых людей думают о своей карьере, в которой они были широко известны - врач, учитель, строитель. Они реже думают о востребованных должностях, таких как ремонтник электросвязи и инженер-механик, а также о нестандартных профессиях, таких как слесарь или ландшафтный архитектор.

«Дети думают о карьере с точки зрения ванили и шоколада», - сказал Тейлор Найт. «Открыть это - значит расширить эти возможности и помочь им увидеть больше возможностей, доступных в этой карьере.

55 процентов преподавателей считают, что оценки работодателями академических навыков недавних выпускников средней школы являются «неизбежным злом».

Источник: опрос исследовательского центра EdWeek, 2019 г.

Синди Шлакебир, учительница средней школы в Индепенденсе, штат Миссури, чей класс состоит из помощи ученикам из трех разных средних школ в управлении магазином «духовной одежды», дала оценку своим ученикам.«Способности» студентов помогли определить их роли в магазине - сосредоточатся ли они в первую очередь на дизайне, управлении, финансах, маркетинге или другом аспекте бизнеса.

«Это как бы направляет их, чтобы у нас с самого начала была сильная организационная структура», - сказал Шлакебир.

Но она добавила, что, по ее мнению, сильные стороны студентов со временем могут измениться. «Способности» ученика в 16 лет могут отличаться к 18 годам. «Дело в том, что мы люди. И они подростки, потому что громко плачут, - сказал Шлакебир.

Эксперты предупреждают, что у такого подхода есть свои пределы. По словам Пассиаса, оценки, основанные в первую очередь на оценке учащимися своих навыков, могут оказаться минимальной помощью для учащихся, не имеющих четкого представления о своих сильных и слабых сторонах.

«Я думаю, что эти типы инструментов действительно зависят от учащихся, имеющих хорошо развитое понимание того, в чем они хороши, каковы их качества», - сказала она.

Она также хотела бы увидеть некоторые доказательства того, что эти инвентаризации или оценки улучшают процесс принятия решений учащимися.

«Мне было бы интересно посмотреть, будут ли после того, как эти типы продуктов используются в течение многих лет, привязывают ли они студентов к карьере, они не были бы заинтересованы в себе», - сказала она.

Ее собственный сын, по ее словам, недавно прошел оценку, которая указала ему на карьеру футбольного тренера - на самом деле, это не нестандартное предложение для ребенка, увлеченного спортом.

Хартунг согласился, что одних оценок недостаточно. Они просто «одна маленькая звездочка в созвездии того, что нам нужно делать, чтобы помочь людям понять, кем они будут в своей трудовой жизни.”

Оценка карьеры для старшеклассников: 9 инструментов, которые помогут выбрать специальность

Обновлено 6 июля 2020 г.

Чем я должен заниматься? Это вопрос, с которым сталкиваются старшеклассники, готовясь к поступлению в колледж. Использование оценки карьеры для старшеклассников может помочь облегчить ответ на этот сложный вопрос.

Поощряя своего второкурсника, старшеклассника или старшеклассника пройти тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, они могут получить представление о потенциальных партнерах.Затем, вместо того, чтобы задаваться вопросом: «Какую специальность мне выбрать?», Они могут сузить круг вариантов, основываясь на результатах этого теста карьеры в старшей школе.

К счастью, когда дело доходит до оценки карьеры для старшеклассников, существует множество вариантов. Вот обзор того, что такое тест на профессиональную пригодность для старшеклассников, и девять инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность.

Что такое оценка карьеры для старшеклассников?

Проще говоря, викторина для старшеклассников обычно представляет собой тест с несколькими вариантами ответов, который помогает определить, какая работа или специальность соответствует различным предпочтениям.Он будет учитывать личность вашего ученика, а также его личные цели и ценности.

Кроме того, оценка карьеры для старшеклассников может включать вопросы, касающиеся того, какие предметы им нравятся, а какие не нравятся. Таким образом, результаты учитывают навыки вашего ученика, уменьшая вероятность того, что рекомендация будет включать серьезное изучение предмета, которого они предпочли бы избегать.

Важно отметить, что оценка карьеры для старшеклассников - это всего лишь форма руководства. Если вашему ученику не нравятся результаты или он имел в виду другие специальности, это не значит, что он не должен заниматься тем, что пробуждает его страсть. Пока участие заставляет их думать о том, чего они хотят, вот что имеет значение.

Насколько точен тест на профессиональную пригодность для старшеклассников?

Трудно точно определить, насколько точен тест карьеры или личности, в основном потому, что нет «правильных» или «неправильных» ответов. Результаты основаны на мнении участника и его способности к самооценке.Кроме того, некоторые вопросы могут быть двусмысленными или заставлять тестируемого выбирать между двумя черными и белыми вариантами, когда их мнение находится в более серой зоне.

Однако это не означает, что вашему ученику не следует проверять несколько из них. Процесс проведения оценки может быть поучительным. Кроме того, они могут узнать о специальностях или карьере, о которых раньше не думали, и это может помочь им найти правильный путь.

Когда ваш ученик использует какую-либо оценку карьеры для старшеклассников, он должен относиться к ней с недоверием.От них не требуется выполнять рекомендации.

Если они не согласны с оценкой, им следует подумать о том, что они узнали в процессе, и применить это к процессу принятия решений. Таким образом, опыт является ценным, даже если конкретных результатов нет.

9 инструментов, которые помогут вашему ученику выбрать специальность

Выбрать специальность сложно, но необходимо. Как только ваш ученик определит, какие предметы или профессия могут лучше всего подойти, он сможет использовать эту информацию, чтобы помочь ему выбрать колледж, гарантируя, что он направится в тот, который предлагает правильную программу.

Пройдя несколько тестов, ваш ученик может больше узнать о своих интересах и способностях. Вот девять инструментов, которые могут помочь вашему ученику понять, в каком направлении он хочет сделать свою карьеру.

1. MyMajors

На MyMajors студенты могут пройти тест, который поможет им ответить на вопрос: «Какую специальность мне выбрать?» После завершения оценки ваш ученик получит список из десяти специальностей, которые ему больше всего подходят.

Этот бесплатный тест карьеры для старшеклассников учитывает академические достижения, интересы, предпочтения и способности вашего ученика.Единственная загвоздка в том, что вашему ученику действительно нужно создать учетную запись на сайте для участия, и возможно, что третьи лица будут просматривать эту информацию.

2. Истинность - Тест личности большой пятерки

Всего за 10 минут ваш ученик может пройти тест на личность «Большой пятерки», что позволит лучше понять свои собственные качества. По сути, это может работать как личностный тест для старшеклассников, поскольку он позволяет участникам понять, как факторы могут повлиять на их профессиональную жизнь.Затем они могут подумать, какая карьера может лучше всего соответствовать их результатам, что упростит выбор специальности и карьеры.

3. Центр ценностей Барретта - Оценка личных ценностей

Цель оценки личных ценностей - помочь участникам лучше понять, что им дорого и как это влияет на их принятие решений. Узнав, в чем заключаются их ценности, ваш ученик может глубже понять их мотивацию, что может помочь им выбрать карьеру, которая по своей сути полезна и значима.

4. Ричард Степ - Тест на сильные и слабые стороны

Узнав об их сильных и слабых сторонах, ваш ученик сможет узнать не только о том, где он находится сегодня, но и о том, как он может расти в будущем. Тест способностей к сильным и слабым сторонам в основном фокусируется на личностных качествах и навыках межличностного общения, но он все же может помочь вашему ученику выяснить, какие профессии ему подходят лучше других.

5. Princeton Review - викторина о карьере

Если ваш ученик хочет пройти оценку карьеры для старшеклассников, которая предлагает варианты работы в качестве результатов, викторина по карьере - отличный вариант. In сравнивает интерес испытуемого к различным должностям, например к работе юристом, ведущим новостей, специалистом по связям с общественностью, музыкантом и т. Д. Он также включает в себя несколько вопросов для личностного теста, позволяющих узнать мнение участников, прежде чем давать рекомендации.

6. Assessment.com - Оценка карьеры MAPP

Оценка карьеры MAPP направлена ​​на то, чтобы помочь людям, включая студентов, понять, какая работа им подходит. С помощью бесплатного теста ваш ученик может получить обзор своей мотивации и десяти областей, которые могут заинтересовать их.Бесплатные результаты включают в себя вторую десятку лучших матчей участника в общей карьере, а не настоящую десятку лучших, но их все же стоит проверить. Доступна дополнительная информация, такая как вышеупомянутый реальный топ-10 и конкретные вакансии, но за них взимается плата.

7. 123 Карьерный тест

Карьерный тест 123 - это не традиционный экзамен с несколькими вариантами ответов. Вместо этого это интерактивная викторина, в которой основное внимание уделяется предпочтениям вашего ученика, связанным с работой. Викторина представляет собой набор заданий, и ваш ученик говорит, что ему понравилось бы делать больше всего и меньше всего.По завершении ваш ученик получит список потенциальных вакансий, а также информацию о том, как их ответы привели к этим результатам. И, что самое главное, им даже не нужно регистрироваться, чтобы смотреть матчи.

8. Карьерный тест iPersonic

Еще один тест на карьерные способности для старшеклассников, не требующий регистрации; Карьерный тест iPersonic состоит всего из четырех этапов. Ваш ученик выбирает, применимы ли к нему определенные утверждения, и он сразу же видит, какой у него «тип карьеры», что дает им идеи, которые могут помочь им выбрать специальность.

Если вашему ученику нужна более подробная информация, за это придется заплатить. Но, вероятно, в этом нет необходимости, когда информация используется вместе с другими бесплатными карьерными тестами.

9. Мастер рабочих интересов

С мастером по интересам работы ваш ученик участвует, сообщая сайту, как часто он хотел бы выполнять определенный вид задачи. Например, их могут спросить, как часто они хотели бы контролировать других, выбирая из таких вариантов, как «ежедневно», «ежемесячно» или «никогда».По мере их продвижения список подходящих профессий начинает пополняться.

Следует ли вашему ученику пройти тест на личность Майерс-Бриггс?

Когда дело доходит до оценки личности, Личностный тест Майерс-Бриггс, также известный как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), является самым популярным в игре. Его используют крупные университеты, предприятия корпоративного уровня и даже военные, и он существует уже несколько десятилетий.

Проблема в том, что за тестом стоит небольшая (если вообще есть) научная информация.Его точность регулярно ставится под сомнение, и многие психологи открыто критикуют MBTI. Хотя это предположительно было основано на работе и теориях Карла Юнга, большая часть MBTI неоднократно опровергалась. Даже Национальная академия наук посмотрела и обнаружила неточности.

Кроме того, некоторые исследования показывают, что люди могут получать разные результаты каждый раз, когда проходят тест. Это еще один признак того, что это может быть неточный способ оценить чью-то личность.

Однако это не значит, что он совершенно бесполезен.Если ваш ученик принимает MBTI, он должен учитывать свои взгляды, мотивацию и предпочтения. Этот процесс может быть ценным сам по себе.

Существует множество онлайн-тестов, которые утверждают, что они соответствуют Майерс-Бриггс. Но многие из них невероятно короткие и используют лишь малую часть того, что включает в себя полный MBTI. Если ваш учащийся решит попробовать MBTI, лучшим вариантом может быть переход на официальный веб-сайт Myers-Briggs Type Indicator Assessment.

Бесплатный тест на профессиональную пригодность для учащихся 10-х и 12-х классов средней школы

Лучшие варианты карьеры после 10, 12, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения карьерных путей на основе личности и интересов


Миллионы людей недовольны своей работой и не понимают, почему. Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему это происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет. Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в выборе правильной карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти наш бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность - это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить свою личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10 и 12

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность - после 10-го и 12-го, с до , когда вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно и есть широкие возможности для выбора подходящего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий карьерный путь, чем после выпуска, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но старшеклассники также более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители на несколько лет подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены. Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда ученики осознают это, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в плохой карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед.Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий - R ealistic (Doers) | I расследователь (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Убеждающие) | C наобычный (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, касающихся разных профессий.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы приступить к бесплатному тесту Holland Codes Career Assessment .

Стартовый тест карьеры

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

Лучшие карьерные тесты и викторины для поиска работы своей мечты

Если вы только начинаете определять свою будущую профессию или хотите сменить карьеру, пытаясь ответить на вопрос «Какая карьера подходит мне? ” может казаться подавляющим.Но вам не нужно просто плыть по течению в море выбора. Хотите верьте, хотите нет, но существует множество ресурсов, которые помогут вам сузить круг вариантов и найти работу своей мечты.

Мы исследовали лучшие викторины и тесты личности для работы. Они учитывают ваши ценности, интересы, навыки и цели и помогут вам определить, какая сфера деятельности и карьера лучше всего подходят вам и вашему характеру.

И хотя ни один тест не может гарантировать, что работа вашей мечты станет вашей вечной карьерой, эти тесты для оценки карьеры, безусловно, могут помочь вам узнать немного больше о вашем стиле работы и о том, в какой среде вы преуспеваете. Предлагаемые ими идеи могут даже немного помочь в карьере на вашей нынешней должности - настроив вас на успех, независимо от того, где вы находитесь на своем карьерном пути.

Готовы нырнуть и, наконец, решить, какую работу вы хотите? Ознакомьтесь с этим списком викторин для осознанного карьерного роста и будьте готовы ответить на вопросы как можно правдивее - они могут просто привести вас к работе вашей мечты.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Эта бесплатная викторина, спонсируемая Министерством труда США, поможет вам определить, в чем заключаются ваши карьерные интересы, а затем подскажет, какие карьерные пути могут удовлетворить эти интересы.

В разделе результатов есть «Зона текущей работы», где вы можете изучить возможности, основанные на вашем текущем опыте, а также «Зона будущей работы», которая демонстрирует, сколько образования и опыта вам потребуется, чтобы получить работу, которую вы хотите. .

Вместо того, чтобы отвечать на вопросы по скользящей шкале «согласен или не согласен», этот бесплатный тест карьеры показывает четыре фотографии (каждая фотография изображает работу, связанную с определенным типом личности), и вы выбираете как свое любимое, так и наименее любимое иллюстрированное занятие. После 15 вопросов вы получите результат «Кодекс Голландии», основанный на теории типов личности и карьеры Джона Холланда, а также список предлагаемых профессий, соответствующих вашему типу.

Стоимость: Бесплатно

Уникальность подхода к этому тесту заключается в том, что вас просят ранжировать свой набор навыков вместе с вашими интересами, стилем работы, ценностями, а также с тем, сколько денег вы хотели бы заработать и насколько вы потенциально можете расти. хотел бы видеть в вашей карьере. В результате есть серьезные ссылки на описания вакансий, а также на вакансии.

Стоимость: Бесплатно

С помощью этого бесплатного личностного теста карьеры вы узнаете больше о том, как вы относитесь к другим, менее чем за 10 минут. Результаты подробно описывают, насколько вы открыты для нового опыта, насколько вы можете обладать самодисциплиной, насколько вы экстравертированы и как справляетесь со стрессовыми ситуациями, а не только о том, как вы себя представляете. Эта информация особенно полезна для понимания того, как вы справляетесь со своей работой и коллегами.

Стоимость: Базовый отчет бесплатно; 19 долларов.95 для полного отчета

MyPlan.com предлагает четыре различных варианта оценки - личностный тест карьеры, инвентаризацию карьерных интересов, профилировщик карьерных навыков и оценку карьерных ценностей, - которые вместе позволят измерить вашу карьерную индивидуальность, подобно тесту Майерс Тест индикатора типа Бриггса, который поможет вам найти идеальную карьеру.

Тем не менее, вы все равно можете узнать что-то из каждого теста индивидуально. Например, «тест карьерных ценностей» даст вам представление о том, что нужно искать в должности, чтобы найти смысл, в то время как «личностный тест карьеры» включает 739 профессий, ранжированных в соответствии с тем, насколько хорошо работа соответствует вашей личности.

Стоимость: Бесплатно - 19,95 долларов США

Этот комплексный карьерный тест для взрослых измеряет ваши интересы, историю и цели, рабочие места и личностные качества и сопоставляет вас по нескольким аспектам, чтобы вы могли принять обоснованное решение относительно своей карьеры. Взамен прохождения 20-минутного теста вы также получите персонализированные лучшие карьерные совпадения и идеи.

Стоимость: Базовый отчет бесплатно; 35 долларов за премиальный отчет

Эта викторина из 60 вопросов не только помогает определить ваши сильные стороны, но и применяет результаты к тому, как найти правильную карьеру.Хотя вы можете ознакомиться с бесплатной версией теста карьеры, чтобы узнать о ваших основных сильных сторонах и стиле управления, стоит обновить 10-страничный отчет премиум-класса, где можно найти еще больше полезной информации. Отзывы включают в себя наиболее подходящие варианты карьеры для вашего типа личности, подробности о потенциальных слабостях и идеальную бизнес-среду.

Стоимость: Бесплатно - 39,95 долларов США

Другие тесты на профессиональную пригодность

Тест MAPP (мотивационная оценка личного потенциала) фокусируется на вашей мотивации, например, какие задачи вам нравятся больше всего, как вы их выполняете и как вы справляетесь с людьми, данными, вещами, рассуждениями и языком, которые помогут определить ваше истинное призвание. Существуют различные пакеты на выбор для получения более подробной информации, но бесплатный образец предлагает обширные знания о ваших основных качествах в каждой категории и предлагает десять возможных областей карьеры.

Стоимость: Бесплатный образец; 89,95 долларов США + за полные результаты

Самостоятельный поиск (SDS) - это тест для оценки карьеры, который подбирает людей с должностями, основанными на стремлениях, деятельности, интересах и т. Д. Результатом является индивидуальный рейтинг отчета с подробным описанием того, насколько вы реалистичны, исследовательски, артистичны, общительны, предприимчивы или условны - версия голландской теории под названием RIASEC.Помимо персонализированного сводного кода, вы также получаете список карьеры, данных о заработной плате и образовательных возможностей, которые лучше всего подходят вам и вашим результатам.

Стоимость: 9,95 $

Этот тест покажет вам, какой из девяти типов Эннеаграммы вам больше всего нравится: реформатор, помощник, успешный, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, претендент или миротворец.

Более глубокое понимание вашего типа личности может не только помочь вам лучше ладить с коллегами, но и подскажет, какие характеристики вам необходимы в карьере, чтобы она была полноценной.

Стоимость: 12 долларов

Формально известный как Clifton StrengthsFinder, этот тест карьеры помогает пользователям раскрыть, что они делают лучше всего, показывает им, как они могут развить свои таланты в сильные стороны, а затем направляет их стратегически использовать эти навыки для достижения целей. продвигать свою карьеру.

После прохождения викторины вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять основных ваших талантов, а также видео и вспомогательные материалы, которые помогут вам добиться успеха в учебе, карьере и личном успехе.

Стоимость: 19,99 долларов и выше

Применимый во всех сферах вашей жизни, MBTI, вероятно, является одним из наиболее часто используемых оценок как центрами карьеры, так и менеджерами. MBTI дает вам ваши личные предпочтения: где вы черпаете энергию, как вам нравится воспринимать информацию, как вы принимаете решения и какая структура вам нравится в окружающем мире.

Хотя эти предпочтения, безусловно, могут указывать на карьеру, которая может вам подойти, они также могут дать вам много ценной информации о том, какие рабочие места могут быть лучше всего для вас, каковы ваши рабочие предпочтения и как вы можете лучше всего относиться к другие в офисе.

Если вы не хотите платить за официальный тест, вы можете взять неплохую (и бесплатную) онлайн-версию здесь.

Стоимость: 49,95 долларов США за базовый онлайн-отчет; 175 долларов США с личным отзывом

Этот некоммерческий исследовательский фонд изучает врожденные способности и склонности человека с 1922 года, чтобы помочь людям принимать обоснованные решения относительно их карьеры. Основная причина того, что карьера кого-то находит наиболее полезной, - это та, в которой используются его природные способности и сильные стороны. Выявив эти способности, они помогут вам сосредоточиться на области, которая, скорее всего, принесет вам наибольшее удовлетворение. В отличие от большинства тестов, которые можно выполнить онлайн, эти тесты доступны только в 11 центрах тестирования по всей стране.

Если посещение центра не в вашем будущем (или цена в 750 долларов слишком высока!), Вы можете попробовать подход Джонсона О'Коннора с помощью бесплатного теста оценки карьеры, который они разработали для Oprah.com, где вы можете пройти пять коротких тестов для измерения различных навыков, от индуктивного мышления до структурной визуализации.Вы можете увидеть, для каких профессий требуются эти навыки, и понять, какие виды карьеры подходят для ваших способностей.

Стоимость: 750 долларов США для большинства офисов; 850 долларов в Сан-Франциско, Флорида и Остине

Профориентационный тест для студентов и специалистов

«Разделы« График »,« Персонализированный анализ »и« Комментарии »казались на удивление точными. Большая часть понимания в отчете была получена из этих разделов, поскольку они предоставили мне возможность проверить / пересмотреть свое самовосприятие, сильные и слабые стороны.”

Аамер Хассаналли
Корнельский университет

Посмотреть все отзывы

Хотите оценить свою карьеру? Сделайте шаг вперед с нашим тестом на профориентацию. Чтобы выбрать для себя лучшую карьеру, очень важно знать свою страсть и свои навыки.

Также необходимо понимать, какие области вашего профиля наиболее сильны, а какие требуют дальнейшего улучшения. Онлайн-тест на руководство карьерой на ReachIvy.com даст вам подробный анализ вашего профиля, вашей личности, способностей и ваших навыков.Тест обеспечивает углубленный анализ ваших профессиональных способностей и мотивации на основе модели RIASEC. Голландские профессиональные темы (RIASEC) относятся к теории карьеры и выбора профессии, основанной на типах личности. Основываясь на этой научной и систематической оценке, мы можем помочь вам оценить ваши навыки.

Наши специалисты также дадут вам конкретную и конструктивную обратную связь по результатам профессионального тестирования. Используя этот анализ, вы можете улучшить свой профиль в том направлении, которое вам больше всего подходит.Объединитесь с ReachIvy.com, чтобы раскрыть свой потенциал и наметить свой карьерный путь!

Ознакомьтесь со всеми услугами по обучению за рубежом.
Изучите все услуги по профессиональной ориентации.

Что включает

    1. 30-минутный тест на карьерный рост для оценки ваших способностей на основе научных принципов

    2. Исчерпывающий 22-страничный отчет с подробным описанием аспектов ваших симпатий, антипатий, сильных и слабых сторон и подходящих вариантов карьеры

    3. Подробный отчет о вашей личности, способностях и навыках

    1. Оценка нескольких карьерных возможностей

    2. Точно и научно соответствует 80 различным категориям должностей и 400 различным должностным обязанностям

    Обратите внимание: все испытания проводятся в режиме онлайн; Вам не нужно будет путешествовать / посещать наши офисы, и вы можете воспользоваться этой услугой из любой точки мира.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *