Требовательные профессии: Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Содержание

Востребованные профессии в Германии или какую профессию выбрать и что изучать

Профессий в приоритете в Германии огромное множество. Можно составить целый список из самых разнообразных направлений. Предпочтительным для эмигрантов является получить рабочую визу, с целью добиться хорошего положения в работе. Но многие стремятся получить голубую карту ЕС, она поможет заработать большие суммы.

Врачи – ТОП 1 популярных специальностей ФРГ

Своеобразным кладезем в Германии является работа медицинским работником. У таких специалистов всегда оклад заработка будет выше, чем у других востребованных специальностей. Это является причинной такого массового приезда врачей из-за рубежа, которые хотят устроиться в этой стране.

Но не все дипломы могут быть подтверждены. Главное для этой сферы будет являться освоение навыков ординатуры и интернатуры.

Одним из важнейших знаний, которыми должен обладать специалист – подтвержденный уровень немецкого языка не ниже уровня В2. Демонстрирование знаний языка должно быть постоянным.

Врачи ежемесячно могут получать от 8 тысяч евро. Вознаграждения по типу премий, поощрений, выплата денежных средств за отпуск – в каждой клинике будут разными. Это напрямую зависит от популярности места, вашего профессионализма и др.

Трудовой договор нужно составлять напрямую с работодателем. Именно это позволит вам получить трудовую визу или голубую карту. Так сможете быстрее устроиться на работу.

Инженеры – ТОП 2 популярных профессий Германии

​В сфере инженерии людей сущий дефицит. Биржа трудоустройств предлагает порядка 25 тысяч заявок от работодателей в сфере автомобилестроения, а также машиностроения.

Происходит нехватка высококвалифицированных кадров – энергетиков и электриков. Порядка 35 тысяч заявок. С каждым днем список требующихся рабочих рук растет. Профессионалу своего дела не составит труда найти не только высокооплачиваемую профессию, но и справиться со всем объемом работы, что предоставит наниматель.

Приличным заработком инженера как молодого специалиста с малым или вообще без опыта работы будет в среднем за год около 40-50 тысяч евро. Для опытного инженера средний оклад не опуститься ниже 70 тысяч евро в год.

Русские и белорусские дипломы могут быть подтверждены, но предварительно документ пройдет немецкую аттестацию.

Более простым способом станет поступление в немецкий технологический университет или академию. Таких заведений предостаточное количество.

Юристы — ТОП 3 популярных специальностей ФРГ

Юристы в ФРГ ценятся не меньше врачей или инженеров. Юридическая сфера одна из влиятельных и высокооплачиваемых сфер.

Средний оклад юридических профессий составляет в среднем от 40 тысяч евро в год. Самыми популярными профессиями станут адвокаты в следственном деле, уголовном, гражданском праве или юристы, занимающиеся наследственными правами.

Дипломы юристов многих российских вузов могут легко быть подтверждены, либо действовать без подтверждений и лишних бумаг.

Обязательно знание немецкого на уровне С1, как родного языка, дополнительно к этому знание юридического языка.

В государственном учреждение или конституционных судах с российским дипломом без подтверждения вы не сможете устроиться. Но в компаниях или конторах, где работа проходит с русскоговорящим населением, вам может быть легче устроиться.

Нотариусом может стать лишь гражданин страны. Отличным специалистом в своей области станут люди, прошедшие аттестацию своих навыков в Volljurist.

Эксперты в сфере IT — ТОП 4 популярных специальностей Германии

Оклад хорошо оплачиваемых специалистов в сферах IT технологий порой 1/3 всех компаний Германии ищут именно молодых специалистов своего дела.

Молодому рабочему могут быть предложены приятные условия труда, и сумма заработной платы будет в среднем около 35 евро в год, не считая премии и другие вознаграждения. Квалифицированный и подтвержденный специалист будет получать не меньше 80 евро в год, иногда больше. Все зависит от статуса компании, работы, которой вы занимаетесь, вашей квалификации, опыта работы и многих других факторов.

Заработная плата будет зависеть и от территории, где вы будете работать. Так, например, в северных регионах, из-за небольшого рынка потребления IT-специалистов, их заработная плата будет ниже, чем на юге страны. Знания языка могут быть не обязательны.

Преимущественным будет знание английского языка. В частных или мелких компания потребуют знание немецкого языка. И, соответственно, у вас должен быть на руках диплом об окончании высшего образования соответствующей профессии и опыт работы в этой сфере. Возможно, потребуется продемонстрировать некоторые навыки своего мастерства.

Отличной биржей вакансий на подобную работу является Evropass, где сможете оставить свое резюме. Если в вас будут заинтересованы, потенциальный работодатель сам вам позвонит или напишет с предложением о работе. Будьте готовы к переезду и созданию трудовой визы.

Чтобы упростить свою жизнь, можно просто поступить в немецкий вуз на подобную специальность и не волноваться о трудоустройстве.

Аудиторы — ТОП 5 популярных специальностей ФРГ

Аудиторы – это совсем молодая сфера деятельности для Германии. Это одна из тех сфер, на которую не действуют политическая и экономическая ситуация в стране. Работу аудитором вы найдете всегда. Вакансии на этот рынок труда переполнены – порядка 50 тысяч евро.

Специалисты в сфере аудита квалифицированный специалист получает больше 3 тысяч долларов. Премия может составлять от 2 тысяч евро в месяц.

В крупной немецкой компании даже специалист с маленьким опытом работы может получать от 12 тысяч евро. Это является благоприятной средой для перемещения квалифицированных специалистов из-за рубежа.

Хорошо оплачиваемую профессию сможете получить лишь после подтвержденного экзамена в палате аудиторов. Экзамен разрешен только лицам, которые имеют опыт работы в этой сфере более 10 лет. Также для такой профессии важно личное знание немецкого языка не ниже уровня В2.

Как работать: легально или нет

Перед выбором своей будущей профессии в этой стране обязательно рассмотрите ее приоритет. Вы сможете рассмотреть предложения о государственной программе трудоустройства, либо стать самозанятым.

Многие рабочие стараются устроиться нелегально, даже если имеют официальный статус подтвержденного гражданина. Без знания языка оклад ваш будет 40-50 процентов ниже, чем у официально трудоустроенного лица. По закону страны все граждане имеют право получать равное количество заработной платы.

Знания немецкого языка не понадобится, если вы:

  1. Управляющий механическим транспортным средством: бульдозеристы, дальнобойщики, крановщики и другая техника.
  2. Сотрудник кафе, торговых залов, сотрудники развлекательных программ – аниматоры или уличные актеры.
  3. Имеете строительную профессию.
  4. Медицинский работник для работы на дому, младший сотрудник клиник и частных организаций.
  5. Ремесленник.
  6. Изготовитель приборов для улучшения зрения или слуха.
  7. Уборщик территории, санитар.
  8. Садовник, огородник, фермер.
  9. Няня или человек, готовый ухаживать за престарелыми, сиделка.
  10. Няня для маленьких детей, воспитатель в районах, где преимущественный язык – русский или другой.

При благоприятном графике работы у вас будет возможность работать сразу на нескольких работах. Ставки труда в этих сферах низкие и средний оклад будет от 2 тысяч евро в месяц. Самыми высокооплачиваемыми профессиями станут водители транспортных средств и строители.

Легальный въезд с целью заработка

После подачи резюме на нужную вакансию работодатель должен осведомить о ваших обязанностях и правах. Легальным будет считаться работа, которая заключается через прямой контракт, договор или соглашение. Если этого нет, работа не будет являться легальной.

Однако у вас есть все шансы устроиться на легальную работу, если хорошо владеете немецким или английским языками, имеете подтвержденный диплом об высшем образовании и приличный опыт работы в своей сфере.

Зарплата на юге и на севере страны будет отличаться в десятки евро. Так, например, на севере обычный рабочий в час будет получать 15 евро, а на юге – 32 евро. Заработная плата напрямую зависит от региона, предприятия, опыта работы и специальности.

Стаж – не всегда главный помощник

Молодых и неопытных специалистов ценят больше, нежели людей с огромным пытом работы. Поэтому, если вы только закончили вуз, вам будет проще устроиться в любую компанию или контору. Это даст хороший старт в личном развитии, а работодателю придется меньше платить.

Оцениваем свой диплом

Многие специальности в Германии совсем необязательно подтверждать.

Так, например, если вы выпускник зарубежного вуза инженерной специальности или IT-специалист, вашего резюме и портфолио будет достаточно. Конечно, не исключайте тот факт, что многие дипломы российских вузов могут просто быть не подтвержденными. От этого возникают некоторые трудности в подтверждении диплома.

Рабочие, которые имеют только среднее или средне-специальное образование не подтвержденное, будут зарабатывать лишь на пятьсот евро меньше, чем люди с подтвержденным образованием (дворники, санитары, уборщики и др.).

Медицинское образование в Германии котируется только после завершения немецких вузов. Даже если у вас будет большой стаж вам предложат все равно пройти интернатуру или ординаторскую.

Юридическое образование не признается. Важно подтвердить диплом, если вас это интересует.

Если возникнет необходимость подтверждения диплома, вам нужно обратиться в любой немецкий вуз и сдать все государственные экзамены соответствующей категории.

Бакалавриат или магистратура

Магистратура не подтверждается в Германии. Только после обучения в этой стране вы станете магистрантом. Но, даже после приобретения такой степени, вы всё равно не будете более интересным для работодателя.

А бакалаврам легче устроиться на любую работу по своей специальности.

Что такое Blue Card

Голубую карту могут получить учителя, ученые и IT-специалисты, инженеры, строители и медики. Для получения ее знание немецкого не должно быть ниже B1 уровня. Приоритетным будет, если вы еще подтвердите диплом об окончание высшего учебного заведения.

Документы на оформление такой карты можно подавать как по приезду, так и в своей стране, предварительно проконсультировавшись.

Какая работа доступна для иммигрантов без знания языка

Устроиться можно на работу без знаний языка. Только уже работа будет не высокооплачиваемой и легальности в работе не будет. Конечно, допускаются корректировки: например, знание английского языка, вместо немецкого.

Единственными профессиями, не требующих знание языка, могут стать горновой, литейный или шахтерский труд. Но преимущество отдается в таких профессиях туркам и сирийцам.

Какие документы нужны для трудоустройства

  1. Разрешение на въезд в страну и на работу в Германии.
  2. Страхование.
  3. Идентификационный номер как налогоплательщика.
  4. Ваше медицинская страховка.
  5. Справка об отпуске на вашем бывшем месте работы.
  6. Банковские данные для перечисление заработанной суммы.
  7. Сертификат об знание немецкого языка.
  8. Другие по нужде документы.

Выбор правильной специальности, будущей профессии и последующего места работы напрямую зависит от вас. Германия предоставляет все возможности для вашего активного роста и развития в любой сфере.



Профессии будущего. Исчезнут 57 профессий, а появятся новые 186

Практически ежедневно в мире возникают новые профессии. В то же время из перечня занятий пропадают старые профессии, потерявшие актуальность.

Хотя некоторые из них просто преобразуются в что-то более современное. Всего 10 лет назад никто не смог бы объяснить, кто такой СММ-специалист, а сейчас спрос на этих работников неуклонно растет. 
Наше подрастающее поколение в будущем должны иметь востребованные и перспективные профессии. Дети, понимающие, какие виды трудовой деятельности вскоре будут считаться актуальными, смогут получить необходимые для работы навыки и будут адаптированы к предстоящим изменениям на рынке труда. 34 отраслям предстоит пройти через кардинальные перемены. Это поспособствует появлению новых профессий и исключению из списка некоторых неактуальных видов занятий. Желающие могут ознакомиться с перечнем новых и теряющих спрос профессий.

Профессии, которые исчезнут до 2030 года:

Интеллектуальные профессии

  • бухгалтер
  • сметчик
  • менеджер по кредитам
  • статистик
  • стенографист/ расшифровщик
  • копирайтер
  • корректор
  • бильд-редактор
  • монтировщик декораций
  • библиотекарь
  • документовед/ архивариус
  • турагент
  • испытатель
  • дублер/каскадер
  • юрисконсульт
  • нотариус
  • банковский операционист
  • маклер/риэлтор
  • экскурсовод
  • аналитик
  • журналист
  • спортивный аналитик
  • референт
  • переводчик
  • оператор государственных услуг
  • логист
  • диагност
  • системный администратор

Рабочие профессии

  • диспетчер
  • штурман
  • провизор
  • билетер
  • вахтер
  • лифтер
  • парковщик
  • оператор call-центра
  • почтальон
  • высокопрофессиональный с/х работник
  • курьер
  • смотритель зала в музее
  • машинист товарного состава
  • инспектор дпс
  • охранник
  • горняк
  • шахтер
  • фасовщик
  • варщик
  • бурильщик
  • прораб
  • работник транспортного терминала
  • швея
  • носильщик
  • бетонщик
  • работник химчистки
  • официант
  • тренер

Профессии, которые появятся до 2030 года

Медицина:

  • ИТ-Медик
  • Архитектор Медоборудования
  • Биоэтик
  • Генетический консультант
  • Сетевой врач
  • Консультант по здоровой старости
  • Эксперт персонифицированной медицины
  • Проектант жизни медицинских учреждений
  • Тканевый инженер
  • Разработчик киберпротезов и имплантатов
  • ИТ-Генетик
  • Молекулярный диетолог
  • Оператор медицинских роботов
  • Клинический биоинформатик
  • Медицинский маркетолог
  • R&D Менеджер здравоохранения

Строительство:

  • Архитектор энергонулевых домов
  • Специалист по перестройке и усилению старых строительных конструкций
  • Проектировщик 3D-печати в строительстве
  • Экоаналитик в строительстве
  • Проектировщик доступной среды
  • BIM-Менеджер-проектировщик
  • Прораб-вотчер
  • Проектировщик инфраструктуры «умного дома»
  • Специалист по модернизации строительных технологий

Безопасность:

  • Менеджер непрерывности бизнеса
  • Дизайнер-эргономист носимых устройств для безопасности
  • Проектировщик личной безопасности
  • Специалист по преодолению системных экологических катастроф
  • Дистанционный координатор безопасности
  • Аудитор комплексной безопасности в промышленности

Авиация:

  • Разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией
  • Проектировщик инфраструктуры для воздухоплавания
  • Технолог рециклинга летательных аппаратов
  • Проектировщик интерфейсов беспилотной авиации
  • Проектировщик дирижаблей
  • Аналитик эксплутационных данных
  • Инженер производства малой авиации

Культура и искусство:

  • Арт-оценщик
  • Science-художник
  • Личный тьютор по эстетическому развитию
  • Тренер творческих состояний
  • Куратор коллективного творчества

Образование:

  • Разработчик инструментов обучения состояниям сознания
  • Игропедагог
  • Разработчик образовательных траекторий
  • Тренер по майнд-фитнесу
  • Экопроповедник
  • Организатор проектного обучения
  • Тьютор
  • Игромастер
  • Модератор
  • Ментор стартапов
  • Координатор образовательной онлайн-платформы

Туризм и гостеприимство:

  • Архитектор территорий
  • Консъерж робототехники
  • Дизайнер дополненной реальности территорий
  • Разработчик тур-навигаторов
  • Разработчик интеллектуальных туристических систем
  • Бренд-менеджер пространств
  • Режиссер индивидуальных пространств

Медиа и развлечения

  • Дизайнер виртуальных миров
  • Архитектор виртуальности
  • Дизайнер эмоций
  • Продюсер смыслового поля
  • Игропрактик
  • Медиаполицейский
  • Разработчик медиапрограмм
  • Инфостилист
  • Редактор агрегаторов контента

Космос:

  • Инженер-космодорожник
  • Космогеолог
  • Инженер систем жизнеобеспечения
  • Космобиолог
  • Менеджер космотуризма
  • Проектировщик жизненного цикла космических сооружений
  • архитектор интеллектуальных систем управления
  • инженер по безопасности транспортной сети
  • строитель «умных» дорог
  • проектировщик композитных конструкций для транспортных средств
  • проектировщик высокоскоростных железных дорог
  • техник интермодальных транспортных решений
  • проектировщик интермодальных транспортных узлов
  • оператор кросс-логистики

Биотехнологии:

  • cистемный биотехнолог
  • архитектор живых систем
  • урбанист-эколог
  • биофармаколог
  • парковый эколог

Энергогенерация и накопление энергии

  • дизайнер носимых энергоустройств
  • метеоэнергетик
  • специалист по локальным системам энергоснабжения
  • проектировщик энергонакопителей
  • проектант систем рекуперации
  • разработчик систем микрогенерации
  • менеджер по модернизации систем энергогенерации

Водный транспорт

  • специалист по навигации в условиях арктики
  • системный инженер морской инфраструктуры
  • портовый эколог

Добыча и переработка полезных ископаемых

  • координатор распределенных проходческих команд
  • оператор БПЛА для разведки месторождений
  • инженер роботизированных систем
  • инженер-интерпретатор данных телеметрии
  • экоаналитик в добывающих отраслях
  • системный горный инженер

Металлургия

  • проектировщик оборудования порошковой металлургии
  • конструктор новых металлов
  • эко-рециклер в металлургии
  • супервайзер оборудования

Легкая промышленность

  • программист электронных «рецептов» одежды
  • специалист по рециклингу одежды
  • эксперт по здоровой одежде
  • проектировщик новых тканей
  • техно-стилист
  • разработчик ИТ-интерфейсов в легкой промышленности

Индустрия детских товаров и сервисов

  • эксперт по «образу будущего» ребенка
  • архитектор трансмедийных продуктов
  • специалист по детской психологической безопасности
  • управленец детским R&D

Финансовый сектор

  • менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей
  • мультивалютный переводчик
  • разработчик персональных пенсионных планов
  • менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ
  • оценщик интеллектуальной собственности

Менеджмент

  • координатор программ развития сообществ
  • координатор производств в распределенных сообществах
  • проектировщик индивидуальной финансовой траектории
  • менеджер по управлению онлайн-продажами
  • персональный бренд-менеджер
  • менеджер по кросс‑культурной коммуникации
  • корпоративный антрополог
  • менеджер портфеля корпоративных венчурных фондов
  • модератор сообществ пользователей
  • виртуальный адвокат
  • трендвотчер/ форсайтер
  • экоаудитор
  • тайм-менеджер
  • тайм-брокер

Социальная сфера

  • эковожатый
  • специалист по организации государственно-частных партнерств в социальной сфере
  • медиатор социальных конфликтов
  • модератор платформы персональных благотворительных программ
  • специалист по адаптации мигрантов
  • социальный работник по адаптации людей с ограниченными возможностями через интернет
  • специалист по краудсорсингу общественных проблем
  • модератор платформы общения с госорганами

ИТ-сектор

  • проектировщик нейроинтерфейсов
  • кибертехник умных сред
  • куратор информационной безопасности
  • консультант по безопасности личного профиля
  • киберследователь
  • ИТ-аудитор
  • разработчик моделей big data
  • цифровой лингвист
  • ит-проповедник
  • сетевой юрист
  • дизайнер интерфейсов
  • архитектор информационных систем

Новые материалы и нанотехнологии

  • специалист по безопасности в наноиндустрии
  • проектировщик «умных материалов»
  • глазир
  • рециклинг-технолог
  • проектировщик нанотехнологических материалов
  • системный инженер композитных материалов

Робототехника и машиностроение

  • проектировщик домашних роботов
  • проектировщик медицинских роботов
  • проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами
  • проектировщик детской робототехники
  • инженер-композитчик
  • проектировщик- эргономист
  • оператор многофункциональных робототехнических комплексов

Энергосети и управление энергопотреблением

  • электрозаправщик
  • разработчик систем энергопотребления
  • системный инженер интеллектуальных энергосетей
  • энергоаудитор
  • наладчик/контролер энергосетей для распределенной энергетики
  • маркетолог энергетических рынков

Сельское хозяйство

  • агроном-экономист
  • сельскохозяйственный эколог
  • оператор автоматизированной сельхозтехники
  • сити-фермер
  • ГМО-агроном
  • агроинформатик/ агрокибернетик
  • Назад
  • Вперёд

Рейтинг востребованных профессий в Иваново 2021




*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Самые востребованные специальности в Европе

На основании данных портала jobs.cz чешский Международный союз организаций по образованию, культуре и спорту сделал анализ востребованных специальностей в Европе.

Специалисты сферы IT

К середине 2016 года число пользователей мировой сети достигло 3,3 млрд. человек — это более половины населения планеты, а по мнению директора по маркетингу «Google Россия» Дмитрия Кузнецова число пользователей Интернета в мире к 2020 г. превысит 5 млрд человек.

Стремительное развитие данной области требует все больше и больше специалистов. По данным Европейской комиссии на 2016 год в Европе было открыто более 700 тысяч вакансий в данной сфере.

Получить образование в сфере IT можно в следующих университетах Чехии: Чешском техническом университете, в Чешском аграрном университете и в Высшей Школе Экономики в Праге.

Инженеры

Среди широкого спектра инженерных специализаций наиболее востребованы электрики, строители, механики, а также специалисты в области биомедицины и технологий.

Лидирующим университетом в этой области является Чешский технический университет в Праге. Он является старейшим гражданским техническим университетом в мире, который предлагает обучение на 8 различных факультетах по более чем 50 техническим специальностям.

Экономисты

Экономисты необходимы во многих сферах: на производстве, в бизнесе, в научных исследованиях и сфере финансов. В зависимости от того в какой сфере вы получите экономическое образование, будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. К сожалению, рынок труда достаточно насыщен экономистами, но спрос на узкоспециализированных специалистов, несомненно, высок. Получив образование на экономическом факультете технического ВУЗа, у вас в руках будет два козыря — знание экономики и технические знания.

Факультет в Чешском техническом университете в Праге в последние годы набирает все большую популярность, а студенты находят работу по специальности уже на первых курсах университета. Не стоит забывать про самый большой по количеству студентов экономический факультет в Праге — Факультет экономики и менеджмента в Чешском аграрном университете. На факультете готовят блестящих специалистов, которые отлично разбираются не только в экономике аграрного сектора Чехии и Европы, но и в других отраслях экономики.

Торговые представители, специалисты по маркетингу

Почему эти две специальности среди лидеров? Посмотрите на современную экономику — конкуренция постоянно растет, именно поэтому покупатели и конечные потребители становятся все более придирчивыми и разборчивыми. Приходится изобретать новые способы и подходы, нужно отлично разбираться в своем деле, иметь хорошую репутацию и предложить действительно качественный продукт.

Так или иначе, маркетинг изучается на всех экономических специальностях в разной степени. Больше всего внимания этой дисциплине уделяют в двух госвузах Чехии: в Чешском аграрном университете (на экономическом факультете ) и Высшей Школе Экономики в Праге (факультет международных отношений).

Врачи

Крайне востребованная профессия в Европе, особенно в области стоматологии, фармацевтики, акушерства, оказания первой медицинской помощи, ухода за престарелыми и медсестринского дела.

Отличных специалистов готовят в Карловом университете. Он имеет целых пять медицинских факультетов, предлагающих обучение на медсестер, стоматологов, хирургов и по другим традиционным направлениям. Но если вы следите за наукой и современными тенденциями, то стоит присмотреться к факультету биомедицинских технологий в Чешском техническом университете. Самые новейшие исследования, лаборатории, все то, о чем мы пока только читаем в книгах, там является реальностью и способом разрабатывать дальнейшие технологии. Этот факультет является лидером в своей области, аналогов в Чехии нет.

Аналитики

Необходимы практически во всех отраслях экономики. Они осуществляют сбор и анализ информации, прогнозирование развития ситуаций. Хороший аналитик должен разбираться в экономике, иметь склад ума, способный быстро и четко проанализировать ситуацию на рынке/в компании, владеть навыками работы в специальных программах обработки статистических данных. Не бояться большого количества информации и быстро ориентироваться в этом объеме. Ну и, пожалуй, самым важным является — совершенное владение и доскональное понимание принципов функционирования современной экономики.

По вопросам обучения в Европе обращайтесь к нам по телефону +7 (495) 660-96-33 или пишите на электронную почту [email protected]

Самые востребованные и перспективные профессии на рыке труда

Развитие нашего общества стремительно идет вперед. Одновременно с этим меняются направления технического развития и приоритеты получения образования. То, что было востребовано на рынке труда десять лет назад сейчас может полностью исчезнуть с рынка вакансий.

 

Как заявили в Госдуме в комитете по «Труду, социальной политике и делам ветеранов» — около 15 миллионов граждан России могут в будущем остаться без работы из-за того, что в их профессиях перестанут нуждаться.

 

Выбирая свою будущую профессию школьник, должен очень хорошо подумать, прежде чем начать обучение по конкретной специальности. Рынок труда в ближайшее время ждут серьезные изменения. Через год в колледжах из перечней профессий исчезнут почти 100 позиций!

 

Среди них такие как:

 

  • изготовитель эмалированной посуды,
  • сушильщик в бумажном производстве,
  • сборщик изделий электронной техники или радиооператор — эта профессия тоже устарела технологически. Вместо нее в перечень профессий введут новую — монтажник оборудования мобильной связи.
  • Исчезнут такие профессии как ткач, радиооператор и многие другие.

 

Менеджеры, администраторы, переводчики — спрос на такие профессии также, упадет на 60-70%.

 

Куда пойти учиться, чтобы в будущем не остаться без работы?

 

По прогнозам специалистов, через несколько лет появятся около 200 новых профессий, а нынешних специалистов, работающих в этих областях, заменят машины и современные технологии. В наших колледжахи техникумах начнется подготовка специалистов нового поколения, деятельность которых еще до недавнего времени казалась фантастикой.

 

Вот, что по этому поводу сказала Министр просвещения Российской Федерации Ольга Васильева:

«Упразднили 100 специальностей, к которым последние пять лет не обращался никто, ни один человек. Но зато, появляются новые специальности и связаны они конечно с тем, что меняется мир: цифровые технологии, робототехника — те профессии, по которым время ставит нам вызов и мы на них отвечаем.»

 

Вузы срочно корректируют учебные расписания с учетом новых профессий: металлургия, горное дело, информационные технологии для подготовки специалистов для IT направлений, где конкурсы достигают свыше 30 человек на место, активно внедряются другие направления образования.

 

Рабочие профессии, у которых есть будущее — остаются.

 

Всероссийский НИИ Труда определил 10 наиболее востребованных профессий:

 

  • Продавец-кассир
  • Повар
  • Педагог профессионального обучения и дополнительного образования
  • Юрист
  • Специалист по социальной работе
  • Специалист по закупкам
  • Медицинская сестра
  • Делопроизводитель
  • Бухгалтер
  • Педагог-дефектолог

 

Какие появятся новые специальности?

 

  • Вот некоторые из них:
  • «Оператор беспилотников»
  • «Проектант 3-д принтера»
  • «Техническое обслуживание и ремонт биотехнических медицинских аппаратов и систем»,
  • «Ааддитивные технологии» — то есть технологии с использованием 3D-печати.
  • «Мехатроника и мобильная робототехника»,
  • «Графический дизайн».
  • «Техническая эксплуатация и обслуживание роботизированного производства»

 

Среди них есть и с такими экзотическими названиями:

 

  • «IT медик»
  • «Архитектор энерго нулевых домов»
  • «Тренер творческих состояний»

 

Рынок профессионалов среднего звена ждут большие перемены, а для колледжей и техникумов наступают нелегкие времена по перепрофилированию направлений подготовки!

 

Дополнительно по теме:

 

Самые востребованные специальности на рынке труда (ТОП-50 профессий)

 

10 самых востребованных профессий будущего

В наши дни никого не удивишь сменой профессии. Ситуация на рынке труда меняется буквально каждый год.

Если в 2005 г. работодатели искали бойких менеджеров по продажам, то год спустя им нужны уже грамотные специалисты с экономическим образованием. С 2006г. на рынке труда лидируют специалисты по сбыту. Компаниям как воздух нужны торговые представители, директора по продажам и коммерческие директора, специалисты по маркетингу. Это зависит от того, что производит или продает та или иная фирма. Также в 2006 г. были востребованы специалисты по рекламе и PR, т.е. по связям с общественностью.

На первый взгляд, на рынке труда все меняется стремительно и непредсказуемо, но между тем рынок труда — сфера прогнозируемая. Как показали исследования социологов, опубликованные на сайте www.gorbibl.nnov.ru в десятку самых востребованных профессий ближайшего будущего попадут:

 

Вася Ложкин. Любимая работа.

 

1. Инженерные специальности.

 

По прогнозам специалистов на лидирующие позиции выйдут инженерные специальности, связанные с промышленным производством. Западный капитал еще только делает первые шаги по вхождению на российский рынок и присутствует в основном только в столицах и городах-миллионщиках, но уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности.

 

2. IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения.

 

Программист — это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность.

В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт — не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер — одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий. Многие компании готовы заплатить немалые деньги, лишь бы на них обратили внимание пользователи Интернета.

 

3. Нанотехнологии.

 

Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.

Нанотехнологии — это технологии, основанные на работе с молекулами и атомами, это технологии, использующие наиболее скрытые и ценные свойства вещества. Нанотехнологии — это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.

По прогнозам, будут востребованы все специальности, связанные с нанотехнологиями. Уже ясно, что нанотехнологии охватят все сферы: машиностроение, космические технологии, пищевую промышленность, медицину и т.д.

Считается, что страну, добившуюся прорыва в развитии нанотехнологий, ждет мировое лидерство.

 

4. Специальности на стыке электроники и биотехнологий.

 

Биотехнологии — технологии, использующие биологические системы и их элементы.

В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.

Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии. Вполне вероятно, что рабочие биочипы — дело весьма недалекого будущего.

 

5. Маркетинг и продажи.

 

Экспертами прогнозируется, что лет через 9-10 на российском рынке товаров и услуг возникнет перенасыщение. Маркетолог — это, прежде всего, стратег компании. Дело маркетолога — руководить системой, ориентированной на производство разнообразных благ и удовлетворение интересов производителей и потребителей. Он проводит исследование рынка, планирует ассортимент и объемы продукции, определяет цены, стимулирует сбыт. Высококвалифицированный специалист в области маркетинга разрабатывает бизнес-планы, предлагает наиболее выгодные варианты вложения денег предприятия.

 

6. Специальности, связанные с сервисом.

 

Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции — все большая потребность в качественном сервисе. Это и химчистка с парикмахерской рядом с домом, и хороший детский сад и многое другое. Причем спрос на профессии сферы обслуживания, как показывает опыт западноевропейских стран и США, будет ежегодно возрастать, при этом темпы роста потребности в профессиях сферы обслуживания будут опережать темпы роста потребностей в других востребованных профессиях.

 

7. Логистика.

 

Дальнейшая интеграция Росси в мировой рынок неизбежно потребует притока профессиональных логистов. Логистика — теория и практика управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения.

Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений. Чтобы сделать успешную карьеру, логисту понадобятся аналитический ум и системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

 

8. Экология.

 

Термин экология возник давно, еще в 1866 г.

И в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой — расширяться спектр требований к защитникам природы. Специальность эколога будет требовать знания физики, химии и биологии, навыков компьютерного моделирования, проходящих в природе процессов. Профессия эколога станет одной из важнейших и самых востребованных профессий.

 

9. Медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни.

 

Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом. Но также понятно и то, что и через десятилетие это будут еще очень дорогие технологии. Начнется активная работа, чтобы сделать их доступными для многих. И здесь понадобятся соответствующие специалисты.

 

10. Химия.

 

Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Хотя, как известно, на ближайшие 10 лет запасов нефти хватит, уже сейчас человечество работает над развитием альтернативных источников энергии. К 2016 г. разработки и исследования в области альтернативных, экологически чистых источников энергии достигнут своего пика — и без химиков здесь будет совсем не обойтись.

www.keywork.ru

Невостребованные профессии

Рынок труда довольно изменчив. Одни профессии исчезают, другие появляются, какие-то из них более востребованы, какие-то мало популярны. При этом ситуация может меняться. Причина невостребованности некоторых профессий заключается в переизбытке соответствующих специалистов. К примеру, уже не первый год к невостребованным относят юристов и экономистов. И в то же время эти специальности до сих пор остаются среди самых популярных у абитуриентов.

По прогнозам специалистов, в будущем меньше нужны будут «технари». Ведь производство всё больше ориентируется на замену человеческого труда роботами. Уже сейчас по этой причине с заводов и фабрик увольняют множество рабочих. С другой стороны, у некоторых гуманитариев скоро тоже могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Печатные СМИ, телевидение и радио теряют популярность у аудитории, которая всё больше времени проводит в Интернете.

rating

Мало требуются такие специалисты, как бухгалтеры. Скорее всего, дело здесь в том, что бухгалтеры, как правило, подолгу работают в одной компании и в курсе всех ее дел. А значит, работодателю не выгодно нанимать нового специалиста на эту должность и ждать, пока он включится в процесс. Кроме того, бухгалтеры имеют хорошие зарплаты и не спешат увольняться.

Администраторы, секретари, офис-менеджеры и тому подобный персонал также не слишком востребованы. Даже если  компания выставляет эти вакансии, они очень быстро занимаются. Всё потому, что требования, предъявляемые к таким профессиям, не специфичны и не высоки. Вакансии на высокооплачиваемые должности тоже появляются редко.

Редкие профессии на то и редкие, что требуются не часто и не везде. Например, без сомелье (дегустатор вин), титестера (дегустатор чая), дегустатора может обойтись большинство компаний общественного питания и пищевой промышленности. А вот без поваров и обслуживающего персонала – вряд ли.

При этом, первоклассный специалист своего дела, будь то даже юрист или экономист, всегда сможет найти работу в своей профессиональной области.

ESDWAGOV — Списки востребованных профессий

{{ActivityDetails.JobDescription}}

По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству рабочих для работы по этой специальности: {{ActivityDetails.Образование}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные. Узнайте больше на BLS.

Обучающие программы

Карьерный мост

Средняя годовая зарплата

{{ActivityDetails.Средняя годовая заработная плата | валюта: «$»: 0}}

Средняя почасовая оплата

{{ActivityDetails.AverageHourlyWage | валюта: «$»}}

Среднегодовые темпы роста (2018-2028 гг.)

{{ActivityDetails.LongTermGrowthRate | процент: 1}}

Расчетная занятость (2018 г.)

{{ActivityDetails.EstimatedEmployment | количество}}

Среднегодовое общее количество открытий (2018-2028)

{{ActivityDetails.ShortTermForcast | количество}}

25 самых востребованных вакансий и наиболее быстрорастущие профессии

Не секрет, что увольнения, аутсорсинг и сокращение рабочих мест стали нормой в современной экономике. Если вы только заканчиваете колледж, хотите сменить карьеру или стали несчастной жертвой сокращения компании, вы, вероятно, захотите узнать о самых быстрорастущих вакансиях в Америке.Этот следующий список представляет собой отчет Бюро статистики труда США о самых быстрорастущих рабочих местах в Америке за следующие десять лет. Щелкните название должности, чтобы получить дополнительную информацию о средней зарплате , количестве рабочих мест и требованиях к образованию .


1. ПРОМЫШЛЕННО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПСИХОЛОГИ

Промышленно-организационные психологи помогают планировать политику, проводить проверки и разрабатывать тренинги, которые лучше всего подходят для морального духа и личности конкретной компании или организации.

Начальное образование Магистр
Средняя заработная плата $ 79 680 *
Количество рабочих мест 1,100 *
Перспективы работы 53% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для производственно-организационного психолога?

  • Аналитические способности
  • Коммуникативные навыки
  • Наблюдательность
  • Терпение

Нужна ли лицензия или сертификация психологам на производстве и в организациях?

Законы о лицензировании различаются в зависимости от штата и типа должности, но в большинстве случаев для занятий психологией или использования звания «психолог» требуется лицензия или сертификация.

2. ПЕРЕВОДЧИКИ И ПЕРЕВОДЧИКИ

Устные и письменные переводчики облегчают общение между людьми, говорящими на разных языках. Хотя некоторые люди делают и то и другое, устный и письменный переводы — это разные профессии: устные переводчики работают с устным общением, а переводчики работают с письменным общением.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 45 430 *
Количество рабочих мест 63,600 *
Перспективы работы 46% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки устного или письменного переводчика наиболее важны?

  • Деловые навыки
  • Концентрация
  • Культурная чувствительность
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли устным и письменным переводчикам лицензия или свидетельство?

В настоящее время не требуется универсальной сертификации устных и письменных переводчиков, кроме сдачи обязательных судебных экзаменов по устному переводу, предлагаемых в большинстве штатов.

3.ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ СОНОГРАФЫ

Медицинские диагносты-сонографы — это высококвалифицированные специалисты, специализирующиеся на создании изображений органов и тканей тела, известных как сонограммы (или ультразвук), для оценки и диагностики различных заболеваний.

Начальное образование Диплом младшего специалиста
Средняя зарплата $ 60 350 *
Количество рабочих мест 110,400 *
Перспективы работы 46% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки являются наиболее важными для специалиста по диагностической ультразвуковой сонографии?

  • Детально ориентированный
  • Зрительно-моторная координация
  • Навыки межличностного общения
  • Физическая выносливость

Нужны ли специалистам по диагностической ультразвуковой сонографии лицензия или сертификат?

Большинство работодателей предпочитают нанимать специалистов по диагностической визуализации с профессиональным сертификатом, который можно получить, окончив аккредитованную программу и сдав экзамен

4.ПОМОЩНИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТЕРАПИИ

Помощники и помощники по трудотерапии помогают пациентам развивать, восстанавливать и улучшать навыки, необходимые для повседневной жизни и работы. Их рабочие обязанности варьируются от обучения пациентов тому, как правильно переходить с кровати в инвалидную коляску, до того, как лучше всего растягивать мышцы. Ассистенты по трудотерапии также могут работать с людьми с ограниченными возможностями обучения, чтобы научить их навыкам, которые позволят им быть более независимыми.

Начальное образование Диплом младшего специалиста
Средняя зарплата $ 48 940 *
Количество рабочих мест 38,600 *
Перспективы работы 41% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки являются наиболее важными для ассистента трудотерапии?

  • Сострадание
  • Детальный ориентир
  • Гибкость
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли ассистентам по трудотерапии лицензия или сертификат?

В большинстве штатов ассистенты по трудотерапии должны иметь лицензию или регистрацию.Лицензирование обычно требует завершения аккредитованной образовательной программы помощника по трудотерапии, выполнения всех требований к работе на местах и ​​сдачи экзамена Национального совета по сертификации в профессиональной терапии (NBCOT).

5. ГЕНЕТИЧЕСКИЕ СОВЕТНИКИ

Консультанты-генетики используют генетику, чтобы предсказать, есть ли у ребенка наследственные заболевания (например, синдром Дауна и муковисцидоз), а также чтобы проверить, не разовьется ли у взрослого хроническое заболевание или рак.Они делятся этой информацией с другими медицинскими работниками, такими как врачи, а также с пациентами и их семьями.

Начальное образование Степень магистра
Средняя заработная плата $ 56 800 *
Количество рабочих мест 2100 *
Перспективы работы 41% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки являются наиболее важными для генетического консультанта?

  • Сострадание
  • Критическое мышление
  • Навыки принятия решений
  • Устная речь

Нужна ли генетическим консультантам лицензия или сертификат?

В некоторых штатах в настоящее время требуется лицензия на генетическое консультирование, а в других штатах еще не принято законодательство о лицензировании.Сертификация обычно требуется для получения лицензии. Чтобы получить сертификат, студент должен сначала пройти программу магистратуры, сертифицированную Американским советом генетического консультирования.

6. АССИСТЕНТЫ ФИЗИЧЕСКОГО ТЕРАПЕРА

Помощники физиотерапевтов помогают пациентам, выздоравливающим после травм и болезней, восстановить движение и справиться с болью, давая им терапию с помощью упражнений, массажа, ходьбы и тренировки равновесия под руководством и наблюдением физиотерапевтов

Начальное образование Диплом младшего специалиста
Средняя зарплата 39430 долларов США *
Количество рабочих мест 121,400 *
Перспективы работы 41% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для ассистента физиотерапевта?

  • Сострадание
  • Детальный ориентир
  • Ловкость
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли ассистентам физиотерапевта лицензия или сертификат?

Все штаты, кроме Гавайев, требуют, чтобы ассистенты физиотерапевта были лицензированы или сертифицированы.Лицензирование обычно требует окончания аккредитованной программы ассистента физиотерапевта и сдачи национального экзамена по физиотерапии , проводимого Федерацией государственных советов по физиотерапии .

7. СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УХОДУ ЗА КОЖЕЙ

Специалисты по уходу за кожей проводят процедуры по уходу за лицом, процедуры для всего тела и массаж головы и шеи для улучшения здоровья и внешнего вида кожи. Некоторые могут предложить другие процедуры по уходу за кожей, такие как пилинги, маски или скрабы, для удаления омертвевшей или сухой кожи.Все большее количество специалистов активно продают средства по уходу за кожей, такие как очищающие средства, лосьоны и кремы.

Начальное образование Государственная утвержденная программа
Средняя заработная плата $ 28 640 *
Количество рабочих мест 44,400 *
Перспективы работы 40% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для специалиста по уходу за кожей?

  • Деловые навыки
  • Навыки обслуживания клиентов
  • Инициатива
  • Физическая выносливость

Нужна ли специалистам по уходу за кожей лицензия или сертификат?

Специалистам по уходу за кожей требуется государственная лицензия, которую можно получить, пройдя утвержденную программу косметологии или косметолога и сдав практический экзамен.

8. ВРАЧ-ПОМОЩНИК

Помощники врача работают во всех областях медицины, включая семейную медицину, неотложную медицину и психиатрию. Характер их работы во многом зависит от их специальности и того, что нужно от них лечащему врачу. Некоторые помощники врача звонят на дом или посещают дома престарелых, чтобы лечить пациентов, после чего докладывают врачу.

Начальное образование Магистр
Средняя зарплата $ 90 930 *
Количество рабочих мест 86,700 *
Перспективы работы 38% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для помощника врача?

  • Коммуникативные навыки
  • Сострадание
  • Детальный ориентир
  • Эмоциональная устойчивость

Нужны ли фельдшерам лицензии или сертификаты?

Все штаты и округ Колумбия требуют, чтобы помощники врача имели лицензию.Чтобы получить лицензию, они должны сдать национальный сертификационный экзамен помощника врача (PANCE) Национальной комиссии по сертификации помощников врача (NCCPA).

9. АНАЛИТИКИ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Аналитики информационной безопасности планируют и проводят меры безопасности для защиты компьютерных сетей и систем организации. Они также активно участвуют в создании плана аварийного восстановления своей организации, который включает превентивные меры, такие как регулярное копирование и перенос данных на удаленное место.

Начальное образование Степень бакалавра
Средняя зарплата $ 86 170 *
Количество рабочих мест 75,100 *
Перспективы работы 37% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для аналитиков информационной безопасности?

  • Аналитические способности
  • Детальный ориентир
  • Изобретательность
  • Умение решать проблемы

Нужна ли специалистам по анализу информационной безопасности лицензия или сертификат?

Для аналитиков информационной безопасности нет требований к лицензированию, но многие работодатели предпочитают, чтобы соискатели имели соответствующий сертификат.

10. ВРАЧА

Физиотерапевты помогают раненым или больным людям улучшить свои движения и справиться с болью. Они оказывают помощь людям всех возрастов, у которых есть функциональные проблемы в результате травм спины и шеи; растяжения, деформации и переломы; артрит; ампутации; неврологические расстройства, такие как инсульт или церебральный паралич; травмы, связанные с работой и спортом; и другие условия

Начальное образование Докторантура
Средняя зарплата $ 79 860 *
Количество рабочих мест 204,200 *
Перспективы работы 36% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для физиотерапевта?

  • Сострадание
  • Детальный ориентир
  • Ловкость
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли физиотерапевтам лицензия или сертификат?

Во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.Лицензионные требования различаются в зависимости от штата, но все они включают сдачу Национального экзамена по физиотерапии , проводимого Федерацией государственных советов по физиотерапии .

11. ОРТОТИСТЫ И ПРОТЕЗИРОВАНИЯ

Ортопеды и протезисты разрабатывают вспомогательные медицинские устройства, такие как протезы, скобы и другие медицинские или хирургические устройства. Некоторые профессионалы O&P могут создавать устройства для своих пациентов. Другие контролируют изготовление ортопедических или протезных устройств техническими специалистами по медицинскому оборудованию.

Начальное образование Магистр
Средняя заработная плата $ 62 670 *
Количество рабочих мест 8,500 *
Перспективы работы 36% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для ортопеда / протезиста?

  • Коммуникативные навыки
  • Детальный ориентир
  • Лидерские качества
  • Организационные навыки

Нужны ли ортопедам и протезистам лицензия или сертификат?

В некоторых штатах требуется, чтобы профессионалы O&P имели лицензию; требования различаются в зависимости от штата.Государства, требующие лицензирования, часто требуют сертификации для практики.

12. АУДИОЛОГИ

Аудиологи используют аудиометры, компьютеры и другие устройства для проверки слуха и равновесия пациентов. Они работают, чтобы определить степень нарушения слуха и выявить основную причину.

Начальное образование Докторантура
Средняя зарплата $ 69 720 *
Количество рабочих мест 13,000 *
Перспективы работы 34% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для аудиолога?

  • Коммуникативные навыки
  • Терпение
  • Критическое мышление
  • Сострадание

Нужны ли аудиологам лицензия или сертификация?

Аудиологи должны иметь лицензию во всех штатах; требования различаются в зависимости от штата.За особыми требованиями обращайтесь в совет штата по лицензированию аудиологов.

13. СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЙ ГИГИЕНИСТ

Стоматологи-гигиенисты чистят зубы, обследуют пациентов на наличие признаков заболеваний полости рта, таких как гингивит, и предоставляют другие профилактические стоматологические услуги, а также обучают пациентов способам улучшения и поддержания хорошего здоровья полости рта. В некоторых штатах гигиенистам разрешается размещать и вырезать пломбировочные материалы, временные пломбы и пародонтальные повязки.

Начальное образование Диплом младшего специалиста
Средняя зарплата $ 70 210 *
Количество рабочих мест 192,800 *
Перспективы работы 34% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для стоматолога-гигиениста?

  • Сострадание
  • Детальный ориентир
  • Ловкость
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли стоматологам-гигиенистам лицензия или сертификат?

Каждый штат требует, чтобы стоматологи-гигиенисты имели лицензию; требования различаются в зависимости от штата.В большинстве штатов для получения лицензии требуется степень аккредитованной программы гигиены полости рта и положительные оценки на письменных и практических экзаменах.

14. ПЛАНИРОВЩИКИ ВСТРЕЧИ И МЕРОПРИЯТИЙ

Организаторы встреч и мероприятий координируют каждую деталь мероприятий от начала до конца. Они выбирают места для встреч, организуют транспорт, рассматривают жилье и услуги, которые может предоставить объект, насколько легко людям будет туда добраться, а также достопримечательности, которые могут предложить окрестности.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 45 810 *
Количество рабочих мест 94,200 *
Перспективы работы 33% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для организатора встреч / мероприятий?

  • Коммуникативные навыки
  • Самообладание
  • Навыки обслуживания клиентов
  • Организационные навыки

Нужна ли для организаторов встреч и мероприятий лицензия или сертификат?

Совет индустрии конвенций предлагает учетные данные Certified Meeting Professional (CMP), добровольную сертификацию для специалистов по планированию собраний и конференций.Хотя CMP не требуется, он широко признан в отрасли и может помочь в карьерном росте.

15. АНАЛИЗЫ РЫНКА

Аналитики маркетинговых исследований проводят исследования и собирают данные, чтобы помочь компании продвигать свои продукты или услуги. Они собирают данные о демографии, предпочтениях, потребностях и покупательских привычках потребителей, используя различные методы, такие как интервью, анкеты, фокус-группы, опросы для анализа рынка, опросы общественного мнения и обзоры литературы.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 60300 *
Количество рабочих мест 415,700 *
Перспективы работы 32% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки являются наиболее важными для аналитика маркетинговых исследований?

  • Аналитические способности
  • Коммуникативные навыки
  • Критическое мышление
  • Детальный ориентир

Нужна ли для аналитиков маркетинговых исследований лицензия или сертификация?

Сертификация

является добровольной, но аналитики могут пройти сертификацию, чтобы продемонстрировать уровень профессиональной компетентности.

16. МЕДСЕСТРА-ПРАКТИКИ

Практикующие медсестры диагностируют и лечат острые, эпизодические или хронические заболевания самостоятельно или в составе медицинской бригады. Они сосредоточены на укреплении здоровья и профилактике заболеваний, интерпретируют и проводят диагностические тесты и выписывают лекарства.

Начальное образование Магистр
Средняя заработная плата $ 96460 *
Количество рабочих мест 151 400 *
Перспективы работы 31% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для практикующей медсестры?

  • Коммуникативные навыки
  • Детальный ориентир
  • Критическое мышление
  • Сострадание

Нужна ли практикующим медсестрам лицензия или сертификат?

Практикующие медсестры должны получить зарегистрированную лицензию медсестер, пройти утвержденную программу повышения квалификации и сдать национальный сертификационный экзамен.Совет медсестер каждого штата может предоставить подробную информацию.

17. РЕМОНТЕРЫ МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Мастера по ремонту медицинского оборудования, также известные как специалисты по биомедицинскому оборудованию (BMET), ремонтируют широкий спектр электронного, электромеханического и гидравлического оборудования, используемого в больницах и кабинетах практикующих врачей.

Начальное образование Диплом младшего специалиста
Средняя зарплата 44570 долларов США *
Количество рабочих мест 42,300 *
Перспективы работы 30% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для аналитика вычислительных систем?

  • Сострадание
  • Навыки межличностного общения
  • Навыки аудирования
  • Организационные навыки

Нужна ли специалистам по ремонту медицинского оборудования лицензия или сертификат?

Хотя это не обязательно, сертификация может продемонстрировать компетентность и профессионализм, делая кандидатов более привлекательными для работодателей.

18. БРАЧ И СЕМЕЙНЫЕ ТЕРАПЕРЫ

Консультанты по психическому здоровью, а также терапевты по вопросам брака и семьи помогают людям справляться с психическими и эмоциональными расстройствами и проблемами в их семье и отношениях и преодолевать их.

Начальное образование Магистр
Средняя заработная плата $ 41 500 *
Количество рабочих мест 166 300 *
Перспективы работы 29% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки являются наиболее важными для терапевта по вопросам брака?

  • Сострадание
  • Навыки межличностного общения
  • Навыки аудирования
  • Организационные навыки

Нужны ли брачным терапевтам лицензия или свидетельство?

В большинстве случаев необходимо иметь лицензию как консультантам по психическому здоровью, так и терапевтам по вопросам брака и семьи.Для получения лицензии требуется степень магистра и от 2000 до 4000 часов клинического опыта под наблюдением после получения степени. Кроме того, консультанты и терапевты должны сдать государственный экзамен и пройти ежегодные курсы повышения квалификации.

19. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Актуарии передовые статистические данные и программное обеспечение для моделирования для анализа финансовых затрат на риски и неопределенности. Большинство актуариев работают в страховых компаниях, где они помогают разрабатывать полисы и определять премии, которые должны взиматься по каждому полису.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 93 680 *
Количество рабочих мест 24,300 *
Перспективы работы 26% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для актуария?

  • Аналитические способности
  • Коммуникативные навыки
  • Компьютерные навыки
  • Математические навыки

Нужна ли актуариям лицензия или сертификация?

Два профессиональных общества — Emerty Actuarial Society (CAS) и Society of Actuaries (SOA) — спонсируют программы, ведущие к полному профессиональному статусу, предлагая два уровня сертификации: ассоциированный и товарищеский.

20. ИНЖЕНЕРЫ БИОМЕДИКИ

Биомедицинские инженеры объединяют знания из многих технических источников для разработки новых процедур или проведения исследований, необходимых для решения клинических проблем.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 86960 *
Количество рабочих мест 19,400 *
Перспективы работы 27% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для биомедицинского инженера?

  • Аналитические способности
  • Коммуникативные навыки
  • Навыки аудирования
  • Математические навыки

Нужна ли биомедицинским инженерам лицензия или сертификация?

21.ОЦЕНКА СТОИМОСТИ

Оценщики затрат собирают и анализируют данные, чтобы оценить время, деньги, материалы и рабочую силу, необходимые для производства продукта, строительства здания или предоставления услуги.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 58 860 *
Количество рабочих мест 202,200 *
Перспективы работы 26% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для оценщика?

  • Аналитические способности
  • Технические навыки
  • Письменные навыки
  • Детально ориентированный

Нужна ли специалистам по оценке затрат лицензия или сертификация?

Добровольная сертификация может свидетельствовать о компетентности и опыте в данной области.В некоторых случаях работодатели могут потребовать профессиональную сертификацию перед приемом на работу.

22. АНАЛИЗ КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ

Аналитики компьютерных систем изучают существующие компьютерные системы и процедуры организации и разрабатывают решения для информационных систем, которые помогают организации работать более эффективно и результативно. Они объединяют бизнес и информационные технологии (ИТ), понимая потребности и ограничения обоих.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 79 680 *
Количество рабочих мест 520 600 *
Перспективы работы 25% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для аналитика вычислительных систем?

  • Аналитические способности
  • Коммуникативные навыки
  • Творчество
  • Компьютерные навыки

Нужна ли для аналитиков компьютерных систем лицензия или сертификация?

23.ДИЕТИЧЕСКИ И НУТРИТИОНИСТЫ

Диетологи и диетологи оценивают состояние здоровья своих клиентов и советуют им, какие продукты есть, а какие избегать, чтобы улучшить их здоровье. Некоторые диетологи и диетологи предоставляют индивидуальную информацию для конкретных людей. Другие работают с группами людей со схожими потребностями. Они также могут работать с другими медицинскими работниками для координации ухода за пациентами.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата $ 55 240 *
Количество рабочих мест 67,400 *
Перспективы работы 21% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для диетолога или диетолога?

  • Аналитические способности
  • Сострадание
  • Навыки аудирования
  • Организационные навыки

Нужны ли диетологам и диетологам лицензия или сертификат?

Большинство штатов требует, чтобы диетологи и диетологи имели лицензию.В других штатах требуется только государственная регистрация или сертификация, а в некоторых штатах нет правил для этой профессии.

24. ГРАЖДАНСКИЕ ИНЖЕНЕРЫ

Инженеры-строители проектируют, строят, контролируют, эксплуатируют и обслуживают транспортные маршруты, туннели, мосты, эстакады, аэропорты, правительственные здания и другие сооружения, необходимые в большом общественном масштабе.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата 79340 долларов США *
Количество рабочих мест 272,900 *
Перспективы работы 20% (намного быстрее, чем в среднем) *

Какие навыки наиболее важны для инженера-строителя?

  • Навыки принятия решений
  • Лидерские качества
  • Математические навыки
  • Организационные навыки

Нужны ли инженерам-строителям лицензия или сертификация?

Инженеры-строители, которые публично продают свои собственные услуги, должны иметь лицензию во всех штатах и ​​округе Колумбия.

25.АТЛЕТИЧЕСКИЕ ТРЕНЕРЫ И ФИЗИОЛОГИ ТРЕНИРОВКИ

Спортивные тренеры специализируются на профилактике, диагностике и лечении травм и заболеваний мышц и костей. Физиологи, занимающиеся физическими упражнениями, разрабатывают фитнес-программы и программы упражнений, которые помогают пациентам оправиться от хронических заболеваний и улучшить сердечно-сосудистую функцию, композицию тела и гибкость.

Начальное образование Бакалавриат
Средняя заработная плата 42690 долларов США *
Количество рабочих мест 28900 *
Перспективы работы 19% (быстрее среднего) *

Какие навыки наиболее важны для спортивного тренера или физиолога?

  • Сострадание
  • Навыки принятия решений
  • Детальный ориентир
  • Навыки межличностного общения

Нужны ли спортивным тренерам и физиологам лицензии или сертификаты?

Спортивные тренеры должны быть лицензированы или сертифицированы в большинстве штатов; требования различаются в зависимости от штата.Независимый совет по сертификации , Inc. (BOC) предлагает стандартный сертификационный экзамен, который большинство штатов используют для лицензирования спортивных тренеров.


| * Бюро статистики труда Министерства труда США, Руководство по профессиональным перспективам, издание 2014-15 гг., В Интернете по адресу http://www.bls.gov/ooh/home.htm

Польза долголетия от физически сложной работы

Итак, в новом исследовании, опубликованном в апреле в The Lancet Public Health, исследователи из Норвежской школы спортивных наук в Осло и других учреждений решили так глубоко и в максимально широком смысле в образе жизни, а также в сфере труда на рабочем месте и продолжительности жизни.

Они начали с обращения к данным, уже собранным норвежскими агентствами здравоохранения, которые в рамках текущих исследований измеряли здоровье сотен тысяч норвежцев на протяжении десятилетий. Эти данные включали подробную информацию об их работе и истории упражнений, образовании, доходе и других аспектах их жизни.

Теперь исследователи вытащили записи для 437 378 участников этих исследований и распределили их по типам должностей. Некоторые, например, клерки или инспекторы, ходили пешком и поднимались на работе; другие выполняли тяжелый ручной труд; а остальные почти весь день сидели за своими столами.Затем исследователи сравнили личные данные людей с базами данных за несколько десятилетий, в которых отслеживаются болезни и смерти в Норвегии.

С первого раза их результаты подтвердили идею о том, что активная работа сокращает жизнь. В течение примерно 30 лет мужчины, ведущие сидячий образ жизни, пережили тех, кто часто ходил пешком или иным образом напрягал себя на работе. (Как и прежде, не было существенной связи между женскими профессиями и их долголетием.)

Но когда ученые скрупулезно контролировали образование, доход, курение, физические упражнения и вес каждого, ассоциации изменились.Согласно этому более полному анализу, у мужчин, которые были активными на работе, сердечные заболевания и рак развивались реже, чем у работающих на рабочем месте мужчин. Независимо от того, шли ли они на работу пешком или выполняли другую, более тяжелую работу, активные мужчины жили в среднем примерно на год дольше.

По сути, исследование показывает, что «каждое движение имеет значение, независимо от того, активны ли вы на работе или на отдыхе», — говорит Ульф Экелунд, профессор Норвежской школы спортивных наук, который курировал новое исследование.И наоборот, результаты также напоминают нам, говорит он, что сидеть, даже за удобным столом или на мягких диванах, вредно.

В этом исследовании не говорится о том, какие аспекты нашей жизни, помимо работы, могут больше всего повлиять на наше здоровье и долголетие, или почему на продолжительность жизни женщин обычно не влияют нагрузки на работе. Доктор Экелунд и его коллеги надеются изучить некоторые из этих вопросов в будущих исследованиях. Но пока, по его словам, предположим, что «любая физическая активность полезна, независимо от того, выполняются ли она на отдыхе, на работе, дома или во время транспортировки.”

Семь самых востребованных рабочих мест в 2021 году [и как подготовиться?]

Главная> Общие> 7 самых востребованных вакансий в 2021 году [и как подготовиться?]

Благодаря демографическим изменениям и технологическому прогрессу картина занятости значительно изменилась по всему миру. В ближайшие годы появятся новые рабочие места, некоторые текущие рабочие места потребуют новых знаний и навыков, а некоторые должности полностью устареют. В некоторых категориях должностей будет наблюдаться больший рост, чем в других, из-за действующих экономических и социальных факторов.

Таким образом, стало неотъемлемой частью этого постоянно развивающегося мира труда.

Список востребованных навыков

Чтобы ваша карьера соответствовала требованиям будущего, важно овладеть востребованными навыками и овладеть ими. Давайте найдем список востребованных навыков.

  1. Искусственный интеллект
  2. Наука о данных и аналитика
  3. Разработка полного стека
  4. Кибербезопасность
  5. Облачная инженерия

Эти востребованные навыки необходимы для повышения квалификации и подготовки к работе в будущем.

Вот несколько вакансий, которые будут востребованы в 2021 году!

Самые высокооплачиваемые рабочие места в 2021 году

1. Специалист по искусственному интеллекту

При среднегодовом темпе роста 74% с 2015 года профиль должностей специалистов по искусственному интеллекту (ИИ) останется одним из лучших в 2021 году.

Согласно Burning Glass Technologies, ИТ-автоматизация, искусственный интеллект и машинное обучение — это две основные технические профессии с самой высокой надбавкой к оплате в 2021 году, что делает их одним из самых востребованных навыков, которые вам необходимо освоить в 2021 году.

Искусственный. Основная задача специалистов по искусственному интеллекту — разрабатывать интеллектуальные и интуитивно понятные программы, которые могут заставить компьютеры «думать» и выполнять задачи, ориентированные на человека. Некоторые специалисты по ИИ работают с когнитивным моделированием, другие — с прикладным ИИ. В когнитивном моделировании компьютеры используются для проверки гипотез о том, как работает человеческий разум, а Applied AI разрабатывает интеллектуальные компьютерные системы, которые могут выполнять целый ряд приложений (например, распознавание отпечатков пальцев, распознавание голоса и т. Д.).

Машинное обучение Заработная плата в Индии

Средняя зарплата по машинному обучению в Индии, по данным Payscale, составляет примерно рупий. 686 281 в год, включая бонусы и участие в прибылях.

Источник

Подробнее: Заработная плата за искусственный интеллект в Индии.

AI Specialists могут найти вакансии в исследовательских центрах университетов, компаний-разработчиков программного обеспечения, ИТ / ITES-компаний, а также в крупных корпорациях, у которых есть собственные группы AI.Ознакомьтесь с дипломом IIIT-B по машинному обучению и искусственному интеллекту, который предлагает более 30 тематических исследований, 25+ отраслевых сессий наставничества и многое другое.

2. Специалист по данным

Data Scientists — это профессионалы высокого уровня, которым поручено извлекать из данных максимальную ценность. Они собирают данные о рынке, бизнесе и клиентах из множества источников для их обработки, анализа и интерпретации, чтобы выявить основные закономерности в данных. Эти идеи затем используются для понимания эффективности бизнеса и разработки инструментов AI / ML, которые могут автоматизировать определенные бизнес-процессы, повысить рентабельность инвестиций, повысить удовлетворенность клиентов и, что наиболее важно, способствовать принятию решений на основе данных.

Чтение: 10 лучших инструментов для анализа данных

Заработная плата специалиста по данным в Индии

Средняя зарплата специалистов по обработке данных составляет 698 412 фунтов стерлингов. Факторами, влияющими на зарплату аналитика данных, являются опыт, город, навыки и компания.

Источник

Data Scientists владеют методами интеллектуального анализа данных и статистическим анализом. Обычно они находят работу в отделах исследований и разработок компаний, будь то IT / ITES, электронная коммерция, финансовые услуги, ученые и здравоохранение.Ознакомьтесь с сертификатом Data Science Certification IIIT-B, который предлагает более 10 тематических исследований, практические семинары и многое другое.

3. Инженер-робототехник

Как следует из названия, инженеры-робототехники являются экспертами в области робототехники. Они проектируют, тестируют и создают роботов, которые являются эффективными, безопасными в эксплуатации, а также финансово целесообразными для приобретения и обслуживания. Инженеры-робототехники используют системы автоматизированного проектирования / черчения и автоматизированного производства (CADD / CAM) для выполнения задач проектирования.

Робототехника нашла применение в различных отраслях промышленности, включая автомобильную, аэрокосмическую, металлургическую, ядерную, горнодобывающую, текстильную и информационные технологии, и это лишь некоторые из них. Следовательно, инженеры-робототехники должны определять требования к приложениям в соответствии с отраслью и создавать роботов с индивидуальной настройкой.

Обычно инженеры-робототехники нанимают частные производители роботов. Однако они также могут найти работу в военных и космических программах.

4. Аналитики данных Аналитики данных

— это профессионалы, которые собирают, обрабатывают и выполняют статистический анализ данных и представляют их действенными и эффективными способами.Они несут ответственность за привлечение технических специалистов для проверки качества и точности данных, а также за разработку и внедрение анализа данных, систем сбора данных и других стратегий, оптимизирующих статистическую эффективность и качество. Их основная цель — использовать аналитические данные, чтобы помочь компаниям принимать более обоснованные решения.

Источник

Поскольку компании во всех секторах (включая финансы, консалтинг, производство, фармацевтику, правительство и образование) начали использовать большие данные, анализ данных стал одним из востребованных навыков 21 века.

5. Инженер полного цикла

Full Stack Developers — это компьютерные программисты и веб-разработчики, обладающие навыками как внешнего (на стороне пользователя), так и внутреннего (на стороне сервера) кодирования. Они в основном отвечают за разработку и проектирование интерфейсной веб-архитектуры, серверов и баз данных для функциональности веб-сайтов и кодирования для мобильных платформ; оценка программ на предмет проблем с производительностью, ошибок и недостатков конструкции; включение пользовательского взаимодействия на веб-сайтах и ​​повышение скорости отклика приложений.

Заработная плата разработчика Full Stack в Индии

Full-stack разработка — это быстрорастущая область по всему миру. Средняя зарплата разработчика полного цикла составляет 6 23920 индийских рупий в год.

Источник

Full Stack Developers работают в тесном сотрудничестве с графическими дизайнерами. Разработчики Full Stack могут найти возможности трудоустройства в компаниях-разработчиках программного обеспечения, компаниях финансовых услуг, компаниях цифрового маркетинга и на любых других предприятиях, которые используют и поддерживают веб-/ мобильные приложения.Ознакомьтесь с дипломом PG IIIT-B в области разработки программного обеспечения полного стека, который предлагает более 500 часов обучения, 3 гарантированных собеседования, индивидуальные встречи с отраслевыми наставниками и многое другое.

6. Специалист по кибербезопасности

Специалисты по кибербезопасности — это эксперты по безопасности, которые заботятся обо всей структуре безопасности сети / системы компании. Они должны регулярно контролировать системы на предмет любых необычных действий; вести протоколы противодействия и сообщать об инцидентах; поиск и выявление уязвимостей и рисков в программно-аппаратных системах; управлять и отслеживать любые атаки и вторжения, а также встраивать брандмауэры в сетевую инфраструктуру, среди прочего.

Источник

Недавний всплеск кибератак и угроз укрепил позиции специалиста по кибербезопасности, особенно в ИТ-компаниях и компаниях BFSI. Самые востребованные навыки будут неполными без кибербезопасности.

7. Cloud Engineer

Cloud Engineers — это ИТ-специалисты, которые обрабатывают и управляют всей технической нагрузкой, связанной с облачными вычислениями. Благодаря своему потенциалу облачная инженерия стала одним из востребованных навыков, необходимых для того, чтобы оставаться на рынке.Их основная ответственность заключается в разработке, планировании, управлении и мониторинге облачных систем компании. Облачные инженеры должны оценить существующую инфраструктуру бизнеса и исследовать логические и финансово осуществимые решения для переноса различных функций (например, хранилища баз данных) в облачную систему.

Помимо задач обслуживания и поддержки, облачные инженеры также должны развертывать и отлаживать облачные инициативы по мере необходимости на протяжении всего жизненного цикла разработки в соответствии с лучшими отраслевыми практиками.

Cloud Engineers в основном нанимаются ИТ-компаниями (средними и крупными), которые внедряют и используют предложения «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), «Инфраструктура как услуга» (IaaS) и «Платформа как услуга» (PaaS).

Заключение

В общем, работа будущего потребует большей умственной стимуляции и вовлеченности. Приведенный выше список дает вам представление о профессиях, спрос на которые, вероятно, будет расти в 2021 году. Знание того, что они собой представляют, и понимание того, что им нужно, поможет вам подготовиться заранее.

Земля на высокооплачиваемой работе

ОБНОВЛЕНИЕ И IIIT — ДИПЛОМ B ПО НАУКЕ ДАННЫХ

Учить больше

Новые рабочие места и зеленая экономика стимулируют спрос в США на аналитические навыки

Рабочие устанавливают солнечные батареи на крыше в Боулдере, штат Колорадо. (Хелен Х. Ричардсон / The Denver Post через Getty Images)

В меняющихся условиях СШАрынок труда, новые и появляющиеся профессии, в том числе те, которые связаны с зеленой экономикой или внедрением новых технологий, повышают важность аналитических навыков, таких как естественные науки, математика и программирование, согласно новому анализу федерального центра Pew Research Center. государственные данные о профессиональных навыках.

Новые и появляющиеся профессии либо представляют собой новые направления работы, либо вновь заслуживают отдельной классификации из-за роста занятости и других факторов. Примеры новых вакансий включают архитекторов баз данных и медсестер по информатике.Среди недавно засекреченных профессий — биостатисты и аналитики разведки.

Но зеленая экономика также повышает спрос на некоторые механические навыки, такие как обслуживание и ремонт оборудования, важность которых в последние десятилетия снизилась, поскольку количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности США сокращается. Делая упор на окружающую среду и рациональное использование ресурсов, «зеленая» экономика стимулировала занятость на существующих инженерных и производственных рабочих местах, начиная от промышленных инженеров и заканчивая электриками, которые часто требуют навыков механики.

В последние десятилетия на рабочем месте в Америке наблюдается рост потребности в высококвалифицированных работниках, что отчасти вызвано появлением новых профессий в современной экономике. Этот анализ исследует, как потребность в различных навыках различается в зависимости от старых и новых рабочих мест, а также рабочих мест с «зеленой» экономикой.

Анализ основан на данных о профессиональных навыках из Сети профессиональной информации Министерства труда, занятости и обучения США (O * NET), в частности, версии 24.2, выпущенной в феврале 2020 года.Аналитики O * NET оценивают важность 35 навыков, связанных с производительностью работы в 967 профессиях. Для целей данного анализа мы сгруппировали их в пять основных групп профессиональных навыков: социальные, фундаментальные, аналитические, управленческие и механические. Данные о занятости и заработной плате взяты из программы статистики занятости Бюро статистики труда США. Для получения дополнительной информации об анализе см. Раздел методологии.

На фоне этих изменений наиболее ценные навыки на рабочем месте в Америке попадают в категорию «фундаментальных навыков» — активное слушание, говорение, критическое мышление и понимание прочитанного.Навык, который в настоящее время является наиболее востребованным среди работодателей, — это активное слушание или способность уделять все внимание, находить время, чтобы понять, задавать вопросы и не перебивать в неподходящее время.

Наиболее существенная разница между новыми и старыми профессиями заключается в важности аналитических навыков. Некоторые новые профессии, такие как веб-администраторы и специалисты по хранилищам данных, очень нуждаются в навыках программирования. В результате средний рейтинг важности навыков программирования в новых профессиях на 34% выше, чем средний рейтинг в старых профессиях2.03 против 1,52 — одно из самых больших различий между двумя группами профессий, согласно нашему анализу данных государственной сети профессиональной информации (O * NET).

Сеть профессиональной информации Министерства труда, занятости и обучения США (O * NET) дает рейтинги важности 35 подробных профессиональных навыков. Эти навыки, сгруппированные в пять основных групп профессиональных навыков, следующие:

Социальные навыки — инструктаж, ориентация на услуги, мониторинг, социальная восприимчивость, координация, переговоры и убеждение

Фундаментальные навыки — критическое мышление, письмо, устная речь, понимание прочитанного, активное слушание, активное обучение, стратегии обучения, а также суждение и принятие решений

Аналитические навыки — естественные науки, математика, программирование, решение сложных задач, системный анализ, оценка систем, анализ операций и технологическое проектирование

Управленческие навыки — управление кадровыми ресурсами, управление финансовыми ресурсами, управление материальными ресурсами и тайм-менеджмент

Механические навыки — поиск и устранение неисправностей, выбор оборудования, техническое обслуживание оборудования, ремонт, установка, мониторинг эксплуатации, анализ контроля качества, а также эксплуатация и контроль

Группировка аналогична классификации категорий навыков O * NET.В общем, социальные навыки относятся к навыкам межличностного общения, фундаментальные навыки закладывают основу для приобретения других навыков, аналитические навыки отражают научное и технологическое мастерство, управленческие навыки относятся к управлению людьми, вещами и финансами, а механические навыки описывают способность работать с и для управления машинами или оборудованием. Более подробный анализ профессиональных навыков и профессий, которые в них нужны больше всего (или меньше всего), см. В предыдущем отчете исследовательского центра Pew Research Center.

(O * NET оценивает важность 35 профессиональных навыков по шкале от одного (не важно) до пяти (очень важно).Из 967 профессий, перечисленных в O * NET, около 147 классифицируются как «новые и развивающиеся». Подробнее см. В текстовых полях.)

Другие новые профессии, такие как инженеры-энергетики и инженеры по наносистемам, более интенсивно используют научные знания, что повышает рейтинг важности науки в новых профессиях до 2,52 по сравнению с 1,89 среди старых профессий. Кроме того, средняя важность оценки систем, ключевого навыка для менеджеров цепочки поставок, на 23% выше среди новых профессий, как и рейтинг системного анализа, ценный для инженеров по логистике.

Потребность в математике, критически важном навыке для новых профессий, таких как биостатисты и финансовые количественные аналитики, также растет. Средняя оценка математики среди новых профессий составляет 2,97 («важный» по шкале O * NET) по сравнению с 2,48 среди более старых профессий. Другие навыки, пользующиеся большим спросом среди новых профессий, включают письмо, понимание прочитанного и критическое мышление.

Зеленая экономика требует больше аналитических навыков
и механических навыков

Ключевой особенностью современной экономики является акцент на деятельности, направленной на сокращение загрязнения и выбросов парниковых газов, экономию на ископаемом топливе и использование большего количества возобновляемых источников, повышение энергоэффективности и вторичное использование.Эти виды деятельности, получившие общее название «зеленая экономика», порождают новые направления работы. Они также либо повышают спрос на работников существующих профессий, либо меняют требования к квалификации некоторых профессий.

В настоящее время O * NET классифицирует 199 профессий как «зеленые профессии». Семьдесят одна из этих профессий классифицируются как «новые и появляющиеся» — например, менеджеры по производству биотоплива, инженеры по системам солнечной энергии и аналитики по изменению климата. Как и новые профессии в целом, новые профессии, связанные с зеленой экономикой, также требуют более высокого уровня аналитических навыков.По сравнению со старыми профессиями, средняя важность программирования и научных навыков как минимум на 34% выше среди новых профессий, связанных с зеленой экономикой, а средняя важность математики, системного анализа и оценки систем как минимум на 25% выше.

Некоторые «зеленые» профессии требуют большего владения механическими навыками по сравнению с более старыми профессиями. Эти 64 профессии не новы, и они не изменились в результате потребностей зеленой экономики. Однако спрос на работников этих профессий, таких как инженеры-технологи и гидрологи, растет в связи с появлением «зеленой» экономики.

Более старые «зеленые» рабочие места значительно чаще потребуют более высокого уровня владения следующими механическими навыками: ремонт, техническое обслуживание оборудования, эксплуатация и контроль, устранение неисправностей и выбор оборудования. По сравнению со старыми рабочими местами в целом, средняя важность этих навыков выше на 22% на старых «зеленых» рабочих местах, пользующихся повышенным спросом.

По нашим оценкам, в 199 профессиях, перечисленных в O * NET как «зеленые», независимо от того, старые они или новые, в 2018 году работало от 31 до 34 миллионов человек.Это составляет от 21% до 24% от общей занятости в США, составившей 145 миллионов в 2018 году. Зеленые профессии также оплачивались лучше, чем в среднем в 2018 году: около 30 долларов в час по сравнению с 25 долларами в час на всех рабочих местах, что примерно на 20% больше, выраженное в долларах 2018 года. .

Для всех профессий фундаментальные навыки необходимы больше всего, механические навыки — меньше всего

Если смотреть на рабочее место в Америке в целом, то наиболее ценными навыками являются фундаментальные навыки. Среди 35 навыков, оцениваемых в O * NET, четыре лучших по своей природе являются фундаментальными — активное слушание, говорение, критическое мышление и понимание прочитанного.Завершает список пяти лучших навыков мониторинг — социальный навык, имеющий отношение к оценке работы с целью улучшения.

Активное слушание имело рейтинг важности 3,6 в 2020 году, усредненный по всем профессиям по шкале от одного до пяти. Он был оценен от «очень важного» до «чрезвычайно важного» в 270 профессиях, таких как консультанты по психическому здоровью, и, по крайней мере, «в некоторой степени важен» во всех профессиях. В 2020 году нет профессии, в которой активное слушание «не важно»; это повсеместный навык.Подобное сочетание высокого рейтинга важности и преобладающей потребности продвигает другие фундаментальные навыки на вершину лестницы навыков.

Нижняя ступень квалификационной лестницы на рынке труда включает группу механических навыков, а именно выбор оборудования, техническое обслуживание, ремонт и установку оборудования. Эти навыки могут быть чрезвычайно важны в некоторых профессиях, но они не используются широко. Например, установка чрезвычайно важна для монтажников и техников, занимающихся солнечной теплотехникой, но она оценивается как важная или выше только для 22 профессий.

Программирование, аналитический навык, также проявляется на низшей ступени. Хотя это компьютерный навык более высокого уровня, востребованный на новых рабочих местах, на рынке труда в целом он используется ограниченно. Есть только пять профессий, включая программистов, в которых курсы программирования от очень важного до чрезвычайно важного в 2020 году. С другой стороны, программирование оценивается как неважное в 163 профессиях.

Между пятью навыками с наивысшим и самым низким рейтингом находится сочетание других фундаментальных навыков, социальных навыков, аналитических навыков, управленческих навыков и навыков механики.Группа социальных навыков находится в верхней части рейтинга навыков, при этом шесть из семи социальных навыков входят в число 15 навыков с наибольшим рейтингом. Большинство аналитических навыков в среднем входит в число 15 навыков с самым низким рейтингом.

Даже несмотря на то, что в новых и более экологичных профессиях приоритет отдается аналитическим навыкам и в некоторых случаях возрождается потребность в механических навыках, они имеют одну важную черту со старыми профессиями. Независимо от того, какая группа занятий изучается, активное слушание, говорение, критическое мышление и понимание прочитанного находятся в верхней части списка рейтингов навыков.Другими словами, подготовка к базовым навыкам остается обычным явлением на рабочем месте.

Этот анализ основан на информации из базы данных O * NET 24.2 Министерства труда, занятости и обучения США (USDOL / ETA), выпущенной в феврале 2020 года. Используется по лицензии CC BY 4.0, O * NET является товарным знаком USDOL / ETA.

Помимо прочего, O * NET включает информацию о 35 конкретных навыках, представляющих атрибуты работников, связанные с производительностью труда.Каждый навык оценивается по шкале от одного до пяти, измеряя его важность для выполнения работы, от неважного до чрезвычайно важного. Этот анализ фокусируется на рейтингах важности 35 профессиональных навыков в данных O * NET. Рейтинги основаны на информации, полученной обученными аналитиками вакансий.

Версия 24.2 O * NET содержит рейтинги важности навыков для 968 профессий (на восьмизначном уровне классификации). Одна профессия — техники-математики — была исключена из-за того, что последний раз она оценивалась до 2002 года.Рейтинги важности для остальных 967 профессий были разработаны аналитиками на скользящей основе с 2010 по 2019 год, при этом около 10% или чуть больше профессий оценивались в большинстве лет.

Группировка профессий на категории «старые», «новые» и «зеленые» основана на том, как профессии классифицируются в O * NET. Новые рабочие места определяются в O * NET как «новые и появляющиеся». Старые рабочие места — это все другие рабочие места, то есть те, которые не классифицируются как «новые и возникающие». «Зеленые новые» рабочие места — это новые и появляющиеся зеленые рабочие места.«Зеленые старые» рабочие места — это зеленые рабочие места, которые не новы, но пользуются повышенным спросом; в сети O * NET они обозначены как «зеленый повышенный спрос».

Оценки занятости и заработной платы для зеленых рабочих мест основаны на сопоставлении данных O * NET с данными программы статистики занятости (OES) Бюро статистики труда США. В некоторых случаях совпадение точное. Например, смотрители рыбы и дичи, экологическое занятие, пользующееся повышенным спросом, однозначно идентифицируются как в данных O * NET, так и в данных OES.В других случаях соответствие несовершенное. Например, экономисты-экологи не идентифицируются однозначно в данных OES. Их занятость и заработная плата представлены оценками экономистов в целом. По этой причине оценки занятости и заработной платы для зеленых рабочих мест в целом представлены в виде диапазона. Нижняя граница оценки занятости в «зеленых» профессиях — 30,7 млн. — исключает профессии с несовершенным соответствием, такие как экономисты-экологи. Верхняя оценка занятости — 34.5 миллионов — включает эти профессии, например, используя занятость экономистов в целом, чтобы представить занятость экономистов-экологов. Средняя почасовая оплата в зеленых профессиях, в зависимости от того, включены ли несовершенные профессии, колеблется от 29,88 до 30,53 долларов.

Было невозможно оценить занятость и заработную плату для новых и возникающих рабочих мест в целом из-за гораздо более низкого уровня соответствия между данными O * NET и OES.

Опасное очарование 70-часовой рабочей недели

Вкратце об идее

40-часовая рабочая неделя мертва.Но люди не просто работают дольше. Они выполняют экстремальных рабочих мест, — 60 с лишним часов в неделю и , удовлетворяя потребности клиентов в режиме 24/7, более жесткие, чем когда-либо, сроки и непредсказуемые рабочие процессы.

И все же, как ни странно, многие работники-экстремисты не чувствуют себя эксплуатируемыми — они чувствуют себя возвышенными. Некоторым нравится интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Другим нравятся огромные компенсационные пакеты и статус, связанные с территорией.

Экстремальные рабочие места подпитывают повышенный уровень адреналина у рабочих. и повышают конкурентоспособность целых наций, появляясь в таких разнообразных отраслях, как финансовые услуги, консалтинг, медицина, юриспруденция и производство.

Тем не менее, Хьюлетт и Люс видят намеки на опасность: проблемы со здоровьем и семейные невзгоды для экстремальных рабочих, а также подрыв корпоративной производительности, когда лица, занятые экстремальной работой, страдают от неизбежного выгорания или отказа из-за менее требовательных вод.

Экстремальная работа может обогатить вашу компанию в краткосрочной перспективе. Но сможет ли он смириться с затратами на длинный пробег ?

Идея на практике

Насколько высока работа в вашей компании?

Помимо 60 с лишним часов в неделю, требований клиентов 24/7, непредсказуемых рабочих процессов и сжатых сроков, многие экстремальные работы имеют следующие характеристики:

  • Завышенная ответственность
  • Случаи, связанные с работой вне обычного рабочего времени
  • Ответственность за прибыль / убыток
  • Ответственность за наставничество / подбор персонала
  • Большое количество прямых подчиненных
  • Физическое присутствие на рабочем месте 10 с лишним часов в день

Почему рост экстремальных рабочих мест?

Мощные пересекающиеся тенденции привели к увеличению числа экстремальных рабочих мест:

  • Конкурентное давление. Из-за меньшего количества должностей корпоративных руководителей (благодаря мании слияния) и притока талантов (из-за усилий по диверсификации) конкуренция за должности высокого уровня усилилась. Люди сильно мотивированы работать больше, чем их соперники, чтобы получить лучшие роли.
  • «Экстремальный» этос. Многие люди принимают «экстремальный» этос, распространенный в обществе, примером которого являются азартные спортивные состязания и реалити-шоу, основанные на трюках. Этика просочилась в бизнес — делать экстремальную работу гламурной и желанной.
  • Коммуникационные технологии. Технологии привели к изменению ожиданий и поведения людей. Вместо того, чтобы ограничивать свой рабочий день, они постоянно привязаны к своим мобильным телефонам и BlackBerry.
  • Работа в качестве социального центра. Когда лучшие друзья людей и самые интересные встречи находятся в офисе, они рады работать допоздна. Их семья и личная жизнь атрофируются. Работа, а не дом, становится местом, где люди вызывают восхищение и уважение.
  • Работа, основанная на знаниях. Корпорации теперь заполнены людьми, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Им нравится обмениваться идеями со сверстниками, и они находят долгие часы стимулирующими, а не болезненными.
  • Глобализация. По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, потребность в надзоре за работой в нескольких часовых поясах возрастает, что увеличивает потребности менеджеров в командировках и продолжительность рабочего дня.

Есть ли темная сторона?

Отрезвляющая статистика раскрывает темную сторону экстремальных профессий:

  • 36% экстремалов в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет.
  • Более 69% респондентов, опрошенных авторами, считают, что были бы здоровее, если бы меньше работали.
  • 58% считают, что экстремальная работа мешает крепким отношениям с детьми.
  • 65% респондентов заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало от них большей энергии.

Финансовый аналитик, которого мы назовем Судхиром, эмигрировал пять лет назад из Мумбаи, Индия. Он работает в крупном коммерческом банке Нью-Йорка.Лето, когда он работает по 90 часов в неделю, — это его «легкий» сезон. В остальное время он работает более 120 часов в неделю, оставляя только 48 часов на сон, еду, развлечения и (он улыбается) купание. Судир остается в офисе допоздна, даже когда у него нет особо важных дел. Его повседневная жизнь представляет собой опасность для профессии, но оно того стоит: будучи 23-летним человеком, работающим на первой работе, он входит в 6% лучших работников Америки.

Джо (имя вымышленное) поднялся выше по карьерной лестнице и стал управляющим директором крупного банка.Джо думал, что его рабочая нагрузка станет легче по мере его продвижения, но произошло обратное: теперь он работает шесть или семь дней в неделю в разных местах. У него квартира в Нью-Йорке, где он работает два дня, а еще три-четыре дня в пути. Только по выходным он видит свою жену и троих детей, которые живут в Коннектикуте. Даже в этом случае ему звонят посреди ночи по субботам и воскресеньям, и он в любой момент улетает навестить клиентов. «В первый год нашей свадьбы, — вспоминает жена Джо, — нам пришлось перестроить похороны моей бабушки, чтобы он не пропустил встречу.”

Минг Мэй — управляющий директор и член исполнительного комитета ProLogis, быстрорастущего инвестиционного фонда недвижимости с обширными операциями в Азии. Мэй отвечает за расширение в Китае, где за последние три года он построил базу портфеля ProLogis с нуля до 10 миллионов квадратных футов. Требования его работы огромны. Ведя переговоры с китайскими правительственными чиновниками, он обычно собирает пять городов в шестидневные командировки. Эти поездки могут быть изнурительными — одноразовые встречи перерастают в поздние ужины, на которых укрепляются и укрепляются ключевые отношения.Несмотря на давление и темп, Мэй радостно описывает свою работу: «Создание этого бизнеса на рынках, где раньше никто не делал ничего подобного, — это невероятно увлекательно. И важно. Мы построили распределительные центры, которые жизненно важны для роста Китая — они вносят вклад в общие перспективы экономики ».

Джонель Солтер тоже с энтузиазмом относится к своей работе. Джонель, менеджер по морским установкам (OIM) в BP, знает, каково это — отвечать за здоровье и безопасность 80 рабочих на нефтяной платформе в Северном море.Помимо давления, с которым может столкнуться любой на этой работе, у нее есть несколько уникальных управленческих проблем. Будучи первой чернокожей женщиной, которая стала OIM в BP, Джонель иногда приходилось делать все возможное, чтобы утвердить свой авторитет в этой среде, где доминируют мужчины. Но ей нравится быть первопроходцем, и она благодарит BP за то, что она решила пойти на уступки и нашла наставницу (Гро Килланд, управляющий директор BP Norway), которая помогла бы ей пройти через тяжелые периоды. Йонель красноречиво говорит о том, какие острые ощущения связаны с ее работой.«Вы тренируетесь и тренируетесь, но до сих пор не знаете, справитесь ли вы, когда случится чрезвычайная ситуация, и сможете ли вы вызвать в воображении правильное лидерство», — говорит она. «Это своего рода тест. И когда проходишь мимо, чувствуешь себя прекрасно ».

Судир, Джо, Мей и Джонель преуспевают в том, что мы называем «экстремальной работой», и они не одиноки. Во всех отраслях экономики есть высокооплачиваемые профессионалы, работа которых требует много времени. Невероятные часы, которые они вкладывают в свою карьеру, сопоставимы только с чрезмерным вознаграждением, которое они получают.

Являются ли эти профессионалы новой породой? Не совсем. Всегда были рядом высокоприбыльные и важные рабочие места — вместе с трудоголиками, которые создавали их там, где им не нужно было существовать. Но разница есть. Сегодняшние преуспевающие профессионалы больше не жалкие дроны и хищники общества, а превратились в воинов и властителей вселенной. Они трудятся дольше, берут на себя больше ответственности и зарабатывают больше, чем когда-либо прежде, и их число растет.

Наше исследование экстремальных рабочих мест — это проект Целевой группы по скрытой утечке мозгов, которую мы начали в феврале 2004 года и сейчас возглавляем. В конце 2005 года четыре компании, входящие в рабочую группу, — American Express, BP, ProLogis и UBS — спонсировали два крупных опроса с целью «отобразить» форму и объем высокоуровневых и высокоэффективных рабочих мест в наши дни. Мы также провели углубленное качественное исследование — фокус-группы и интервью — чтобы выяснить отношения и мотивации, лежащие в основе модели экстремальной работы (врезка «Исследование экстремальных рабочих мест» дает более подробную информацию).Затем мы рассмотрели данные в отношении крупномасштабных структурных сдвигов, которые сделали занятость с высокими ставками более заметной чертой экономики и культуры США. В результате этого исследования вырисовывается сложная картина всепоглощающей карьеры, приносящей вознаграждение во многих отношениях, но не без опасности для людей и общества.

Американская мечта на стероидах

Первое, что бросается в глаза, это то, что успешные профессионалы работают больше, чем когда-либо. 40-часовая рабочая неделя, похоже, уходит в прошлое.Даже 60-часовая рабочая неделя, которая когда-то была дорогой к вершине, теперь практически считается неполной, как сказано в недавней статье журнала Fortune . Наши данные показывают, что 62% высокооплачиваемых людей работают более 50 часов в неделю, 35% работают более 60 часов в неделю и 10% работают более 80 часов в неделю. Добавьте к этому обычную часовую поездку на работу, и 60-часовая рабочая неделя превратится в выход из дома в 7 утра и возвращение домой в 21:00 пять дней в неделю. Если мы сосредоточимся на подмножестве тех работников, которые занимают то, что мы считаем экстремальной работой (назначение, основанное на обязанностях и других качествах, помимо оплаты), часы будут еще более суровыми.Большинство из них (56%) работают 70 часов и более в неделю, а 9% — 100 часов и более.

Насколько драматичен этот скачок из прошлого? Без лонгитюдных данных о реальном поведении мы должны полагаться на наших респондентов, чтобы оценить рост. 48% самых экстремальных рабочих говорят, что они работают в среднем на 16,6 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Этот вывод согласуется с другими исследованиями увеличения продолжительности рабочей недели, в том числе недавним исследованием Питера Куна и Фернандо Лозано из Национального бюро экономических исследований.(Среди мужчин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах, сообщают Кун и Лозано, те, кто работает по 50 часов в неделю, выросли с 22,2% до 30,5% в период с 1980 по 2001 год.)

Отпуск между тем, похоже, сокращается. Среди тех, кто занимается экстремальной работой, 42% берут десять или меньше отпускных дней в год — гораздо меньше свободного времени, чем они имеют официальное право, — и 55% утверждают, что им приходилось отменять планы отпусков «регулярно». Более того, они говорят, что их к этому никто не принуждает. Долгие часы и месяцы без перерывов — по усмотрению.Яркий тому пример — Джей (имя изменено), креативный руководитель крупной развлекательной компании. Он не может вспомнить, когда в последний раз отдыхал, и почти полностью делегировал свою общественную жизнь кураторам. Им движет видение перенести свою компанию в новое творческое пространство — видеоигры — и его сердце и душа погружены в эту миссию, которая стала определяющим элементом его личности. «Если я смогу заставить это работать в студии, — сказал он нам с чистым энтузиазмом, — я буду первым, кто это поймет.Все остальные, кто пытался, потерпели неудачу. Это мой Эверест ».

Давайте вернемся на мгновение назад и проясним различие, которое мы проводим между обычными сверхурочными работами и экстремальными работами. Наше определение, которое выросло из расширенных обсуждений в фокус-группах, учитывает не только часы работы (и, конечно же, оплату), но и давление, которое делает эти должности особенно стрессовыми. Мы определили десять общих характеристик экстремальных рабочих мест и решили классифицировать респондента как экстремального работника, если он или она сталкивается как минимум с пятью из них, помимо работы 60 или более часов в неделю (см. Врезку «Элементы крайности» »).По этому стандарту 21% опрошенных нами высокооплачиваемых работников имеют экстремальную работу. (В нашем отдельном опросе профессионалов, работающих в глобальных компаниях, эта цифра возрастает до 45%.)

Дело в том, что экстремальные работы больше не редкость. Наши данные свидетельствуют об огромном увеличении нагрузки на профессионалов высокого уровня, независимо от возраста, пола, сектора и континента. Мы обнаружили, что экстремальные рабочие места распределены по экономике — в крупных производственных компаниях, а также на Уолл-стрит, в сфере развлечений и СМИ, в медицине и юриспруденции, в консалтинге и бухгалтерском учете.

Принимая во внимание эту все более экстремальную модель работы, можно представить, что наше исследование также выявило очень многих обгоревших и ожесточенных профессионалов. На самом деле все как раз наоборот. Подавляющее большинство экстремальных рабочих в нашей выборке из США (66%) говорят, что любят свою работу, а в опросе глобальных компаний эта цифра возрастает до 76%. Работники-экстремалы не считают себя трудоголиками, нуждающимися в спасении, а носят свои обязательства как знаки отличия. По словам культурного критика Кэтрин Оренштейн, эти работы представляют собой «американскую мечту о стероидах».«Очень мало смысла в преследовании. Почти две трети (64%) экстремальных рабочих признают, что давление и темп вызваны ими самими — это функция личности типа А. По большому счету, профессионалы-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми; они чувствуют себя возвышенными.

Почему рост экстремальной работы?

У каждого экстремального работника есть свои причины прилагать усилия. Многие люди любят интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Других заводят чрезмерные компенсационные пакеты, блестящие коллеги, а также признание и уважение, которые приходят с территорией.Когда мы спросили наших респондентов, что их мотивирует, большинство из них упомянули ряд факторов. (См. Выставку «Зачем вы это делаете?»)

Обратите внимание на гендерную принадлежность ответов. Для мужчин компенсация стоит на третьем месте в списке мотиваторов после стимуляции / вызова и качественных коллег. Для женщин компенсация занимает пятое или последнее место. Следующие комментарии Дебры Лэнгфорд типичны для того, что мы слышали в интервью: «Дело не в том, что компенсация не является главным приоритетом — она ​​явно важна.Как афроамериканка одинокая женщина с финансовыми обязанностями, я должна стратегически подходить к выбору своей карьеры. Когда я принял эту должность в Time Warner, где я отвечаю за определение различных кандидатов на руководящие должности в компании, я знал, что выгоды будут выходить за рамки чисто финансовых. Это важная должность из-за ценности того, что я делаю, а признание и поддержка, которые я получаю за свои усилия, невероятно полезны ».

Точно так же Сьюзан Собботт, президент подразделения OPEN American Express, выбрала AmEx, потому что она хотела быть частью миссии, в которую она верила, и частью преданной команды.«Раньше я была финансовым аналитиком на Уолл-стрит, — сказала она. «После получения степени MBA я решил вернуться в инвестиционный банкинг и подумал о консалтинге. Я подумал о больших зарплатах, которые обычно приносит работа в этих областях. Но для меня самым важным при выборе пути — важнее, чем нули после знака доллара — было найти организацию, в которой я мог бы работать с талантливыми людьми для создания ведущих бизнес-стратегий, способствующих развитию великого бренда ».

Какими бы интересными ни были эти мотивы, следует отметить, что индивидуальные решения о работе не принимаются на пустом месте.На макроуровне причины роста числа экстремальных рабочих мест носят структурный характер; это результат радикальных изменений в глобальной экономической среде. Эти изменения, которые включают усиление конкурентного давления, значительно улучшенные коммуникационные технологии и культурные сдвиги, сильно пересекаются.

Конкурентное давление.

Начнем с того, что конкуренция обострилась как на уровне отдельных профессионалов, так и на уровне корпорации. Внутри компаний совокупный эффект мании слияний и существенно сглаженной иерархии состоит в том, чтобы натравить большее количество сотрудников друг на друга для любого данного продвижения.Catalyst сообщил, что в 2005 году в рейтинге Fortune 500 было на 368 меньше должностей корпоративных служащих, чем десятью годами ранее (это число снизилось с 11 241 до 10 873), что означает, что конкуренция за должности высокого уровня стала намного более ожесточенной. Добавьте к этому приток талантов, возникший в результате широкомасштабного продвижения женщин на рынок труда и постоянных усилий компаний по обеспечению разнообразия. Оба фактора повышают уровень конкуренции. По мере того, как компании становятся все более экономными и злыми, мы видим снижение гарантий занятости, о которых Луис Учитель описывает в The Disposable American .Между тем, больше ответственности ложится на плечи меньшего числа людей. Пол, вице-председатель одной из четырех больших бухгалтерских фирм, сказал нам, что его работа стала настолько огромной, что с каждым днем ​​остаются незавершенными новые дела. «Решающим аргументом, — сказал он, — является то, что важность того, чего я не добиваюсь, больше, чем это было раньше».

Экономисты Роберт Франк и Филип Кук утверждают, что наша экономика все больше и больше работает по правилам «победитель получает все». Это та динамика, которая существует в более плоских иерархиях.Поскольку небольшое преимущество в производительности приводит к огромным вознаграждениям (кульминацией которых являются гигантские зарплаты, присуждаемые в наши дни генеральным директорам), есть мощный стимул работать постепенно больше, чем конкуренты. Соответственно увеличиваются часы и усилия. Подумайте, насколько это отличается от дней телешоу, таких как Leave It to Beaver и Ozzie and Harriet, , когда профессиональный человек, который был достаточно продуктивным между 9 и 5 часами, мог рассчитывать на устойчивый, хотя и незаметный подъем через ряды.Профессиональная модель 1950-х годов была во многих отношениях добрее и мягче, но для любого молодого турка, желающего работать усерднее и жаждущего вознаграждения, это было источником сильного разочарования. Сегодняшняя модель работает по правилам молодых турок: американская мечта не о том, чтобы быть Оззи Нельсоном. Речь идет о Дональде Трампе.

Все чаще молодые турки на самом деле становятся молодыми индейцами или молодыми китайцами — или любым другим умным и трудолюбивым населением, предлагающим преимущество в стоимости рабочей силы. Угроза потери рабочих мест из-за договоренностей об аутсорсинге — еще одна причина роста экстремальной работы.Наконец, растущие расходы на медицинское страхование и другие льготы — а также тот факт, что «неплатежеспособные» профессионалы не получают сверхурочную оплату в США, — заставляют компании стремиться выжать из своих сотрудников как можно больше рабочих часов, прежде чем переходить к следующему. полная зарплата.

«Экстремальный» этос.

В то время как конкурентное давление в корпорациях делает экстремальные рабочие места более необходимыми, другие изменения в обществе в целом делают их более привлекательными. Оренштейн указывает на признаки широко распространенного в массовой культуре «экстремального» этоса.В частности, бешеной популярностью стали экстремальные виды спорта — у них есть собственная версия Олимпийских игр, известная просто как X Games, созданная ESPN в 1995 году. Реалити-шоу « Фактор страха » доставляет непослушные ощущения, заставляя обычных людей испытывать экстремальные трюки. Клубы здоровья по соседству теперь предлагают скалодромы и уроки кикбоксинга для тех, кто ненавидит скучную рутину физических упражнений.

Впервые мы услышали слово «экстремальный» применительно к работе белых воротничков четыре года назад в интервью с Мэрилин, старшим банкиром лондонского инвестиционного банка.Мэрилин была увлечена экстремальными видами спорта: прыжками с парашютом, сноубордом, триатлоном, прыжками с тарзанки, серфингом, альпинизмом — всем, что давало прилив адреналина и элемент опасности. Она с радостью порекомендовала Джона Кракауэра « Into Thin Air » (отчет о злополучном путешествии альпинистов-любителей) как окно того, почему люди доводят себя до предела своей физической выносливости. Мэрилин увидела параллели между экстремальными видами спорта и своей жизнью инвестиционного банкира. Во-первых, это были чрезвычайные требования по времени и факторы, влияющие на производительность.Семидесятичасовые рабочие недели, изнурительные командировки и непрекращающееся давление на прибыль постоянно доводили ее до предела — как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Во-вторых, была привлекательность работы. Как и экстремальные виды спорта, инвестиционный банкинг был волнующим и соблазнительным. Мэрилин сказала нам: «Это заставляет меня спешить. Как наркотик, он вызывает привыкание «.

В мире экстремальных видов спорта, чем более смелым, требовательным и — это показательно — беспричинным подвигом, тем больше мы трепещем перед спортсменом.Мы ценим талант, мастерство и смелость спортсмена-экстремала, но также и высокомерие, которое выделяет его или ее из толпы. Высокие ставки и опасность определяют вызовы экстремальных видов спорта, которые, в конечном итоге, связаны не столько с физическим, сколько с экзистенциальным — не столько горными вершинами или большими волнами, сколько внутренней силой и проверкой своих пределов. В популярной культуре, которая превозносит таких спортсменов, неудивительно, что экстремальный дух нашел свое отражение в других начинаниях. Итак, наша самая напряженная работа рассматривается не как эксплуатационная, а, скорее, как гламурная, желанная и добродетельная.(Свидетель The Apprentice .) От врачей скорой помощи до налоговых юристов, консультантов по менеджменту и продавцов хедж-фондов — многие профессионалы несут свои непомерные рабочие обязательства на рукавах; они считают свои чрезмерные усилия — а часто и добровольные жертвы и риск — отражением характера. Они хвастаются тем, что тянут всю ночь напролет и пролетают 300 000 миль в год. Для них 70-часовая рабочая неделя — это доказательство своей ценности. Это похоже на борьбу со стихией.

Новые возможности подключения.

Extreme work — это также результат ключевых технологий, облегчающих ее. Современные коммуникационные устройства привели к изменению ожиданий и поведения. Мы видим это повсюду вокруг нас: людей, приклеенных к своим мобильным телефонам или BlackBerry, независимо от дня, времени или случая. Профессионалы так постоянно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry», а спа-салоны отелей Hyatt теперь предлагают «массаж рук с бальзамом BlackBerry Balm».

Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry.”

Коммуникационные технологии, похоже, освободили и сковали экстремальных профессионалов. В нашем опросе в США 67% людей с экстремальной работой заявили, что доступность для клиентов 24/7 является критически важной частью успеха. По словам одного молодого инвестиционного банкира, «когда ты аналитик, даже когда ты на собрании, ждать час, чтобы ответить на электронное письмо, просто неприемлемо». Такая доступность, невозможная до появления BlackBerrys и сотовых телефонов, является не только благословением, но и проклятием.Бухгалтер из Далласа в одной из наших фокус-групп рассказала, как ее босс выследил ее на вечеринке по случаю дня рождения пятилетки в прошлые выходные и настоял на том, чтобы она присоединилась к 90-минутной конференц-связи, потому что с клиентом что-то не так. 72% респондентов опроса в США заявили, что технологии помогают им хорошо выполнять свою работу, 59% заявили, что они удлиняют их рабочий день, а 64% отметили, что они посягают на семейное время.

Рабочее место как социальный центр.

Возможно, наиболее глубоким из культурных сдвигов, которые мы описали, является тот факт, что рабочее место теперь является центром и источником социальной жизни многих людей.Когда лучшие друзья и самые вдохновляющие встречи находятся в офисе, а это все чаще и чаще, перспектива работать допоздна становится менее обременительной. Известно, что Роберт Патнэм осудил потерю социального капитала в американских городах, когда все больше людей играли в боулинг в одиночку. Но можно утверждать, что те виды личных связей, которые когда-то устанавливались через общественные организации, теперь устанавливаются на рабочих местах. В гораздо менее позитивном свете это тема, которую Арли Рассел Хохшильд исследовала в своей книге The Time Bind, , которая проникает внутрь отношений некоторых пар, занимающихся двойной карьерой, и показывает, как семейная жизнь может серьезно истощиться, когда и мужчина, и мужчина. женщины работают сверхурочно.По мере того как домашние хозяйства и семьи испытывают нехватку времени, они становятся все менее привлекательными, и как мужчины, так и женщины начинают избегать возвращения домой. Возвращение в дом или квартиру с пустым холодильником и брошенным подростком может оказаться немного унылым в конце долгого рабочего дня — так почему бы не заглянуть в это мероприятие по нетворкингу или не пропустить эту презентацию еще одним черновиком? Хохшильд показывает, что для многих профессионалов «дом» и «работа» поменялись ролями. Дом — это источник стресса и вины, а работа — «убежище в бессердечном мире» — место, где успешные профессионалы получают удары, восхищение и уважение.

Больше основанной на знаниях работы.

Одна из причин того, что рабочие места стали более общительными, заключается в том, что характер работы претерпел изменения. «Работа с знаниями» становится все более важной, и теперь в корпорациях полно людей, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Одно можно сказать наверняка: нет необходимости складывать инструменты в конце смены; в той мере, в которой интеллектуальная работа требует капитального оборудования, это оборудование представляет собой портативные устройства связи, а не заводское оборудование.Предприятия, основанные на знаниях, также имеют тенденцию привлекать сотрудников, которые находятся на одном уровне в интеллектуальном плане. Обмен идеями и знаниями, который сейчас характерен для большинства рабочих мест, без сомнения, является источником стимулирования — опять же, делая его менее болезненным для работы. Вероятно, не будет ошибкой предположить, что больше умственной работы означает, что людям просто больше нравится их работа.

Это определенно кажется правдой в отношении Алекса, федерального прокурора, занимающегося мошенничеством с ценными бумагами. Он работает много часов, обычно приходит домой около 23:00 и обычно пропускает приемы пищи.Вместо ужина у него будет PowerBar за столом или бутерброд с арахисовым маслом и желе, когда он вернется домой поздно вечером. Он никогда не добирается до дома, пока двое его маленьких детей не ложатся спать, хотя он всегда отводит дочь в детский сад по утрам. Он сетует на то, что, пытаясь сэкономить как можно больше семейного времени, он пренебрегает своими отношениями с женой. На недавнем редком «свидании» пара пошла в джаз-клуб только для того, чтобы Алекс задремал после одной рюмки. Нетрудно представить, почему: его средняя рабочая неделя составляет 75 часов, а в разгар испытания он может проработать 95 часов.

Тем не менее, Алекс получает огромное удовольствие от своей работы. Например, в прошлом году он возбудил дело о мошенничестве в бухгалтерском учете. Он называет это «маленьким Enron». Для него этот случай является примером того, что побуждает его так много работать. Он не только следил за тем, чтобы преступник был наказан за нарушение закона; он также помог получить компенсацию для пострадавших. Проблема этой замечательной работы — ее размер. «Короче говоря, это невозможно», — говорит Алекс. «Мы недофинансированы и крайне недоукомплектованы персоналом….За последние пять лет я наладил отличные отношения с нашими агентами ФБР, которые часто приносят мне убедительные дела, но факт в том, что я могу взять лишь небольшую часть из них. Это разочаровывает и расстраивает, но я просто не могу заставить себя усерднее ».

Глобальные операции.

По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, появляются дополнительные причины, по которым рабочие места становятся экстремальными. Необходимость контролировать работу в нескольких часовых поясах увеличивает не только требования к командировкам, но и продолжительность рабочего дня.Один из руководителей нефтяной компании, с которым мы беседовали, руководил глобальной командой, состоящей из коллег из Анголы, США и Китая. По его словам, это «сделало номер» в его рабочий день. Другие профессионалы в наших фокус-группах рассказывали анекдоты о том, как не работать всю ночь и преодолевать смену часовых поясов, чтобы посещать встречи подряд в Сингапуре и Нью-Йорке. Распространенным рефреном была трудность просыпаться посреди ночи для участия в глобальных конференц-звонках.

Поскольку многие компании расширяются в глобальном масштабе, старшие менеджеры несут большую ответственность.Возьмем, к примеру, Гвен (имя изменено), которая управляет цепочкой поставок крупного розничного продавца товаров для дома. Ее работа огромна — она ​​требует быстрых решений об уровне запасов, что может иметь огромные последствия для чистой прибыли ее компании. Всего три года назад большинство ее поставщиков были в Южной Каролине и Джорджии; теперь ее цепочка поставок достигает Восточной Европы и Китая. Гвен работает в трех разных часовых поясах и семи разных странах. Она говорит: «Проблемы сложны, и мне это нравится. Но половину времени быть вдали от дома — я имею в виду вдали, — очень тяжело для моего десятилетнего ребенка.Проблема перегрузки усугубляется тем фактом, что в наши дни менеджеры менее способны делегировать малозначимые, но необходимые задачи (например, составление отчетов о расходах на все поездки, которые делает Гвен). Похоже, что на смену секретарям пришли технологии, которые делают самим: 71% экстремальных рабочих не имеют специального помощника по административным вопросам, а более трети (37%) даже не имеют общего помощника.

Длинные рабочие недели нельзя просто списать на сокрушительные последствия бездушной и бесконтрольной капиталистической системы.

Мы считаем, что это ключевые тенденции, лежащие в основе роста экстремального труда. Могут быть и другие. Однако дело в том, что они представляют собой смесь положительного и отрицательного давления. Как утверждают некоторые комментаторы, нельзя просто приписать длинные рабочие недели разрушительным эффектам бессердечной и бесконтрольной капиталистической системы. Экстремальные профессионалы, которые считают свою работу чрезвычайно привлекательной, не обманываются. Признание таких тенденций, как рост интеллектуального труда и всеобщее признание обществом крайнего этоса, позволяет легче понять отношение таких людей, как Мадлен (имя изменено), главный операционный директор крупного глобального банка.Когда она подробно рассказала о требованиях своей работы для нас, мы обнаружили, что она очень энергична. Недавно она переехала из штаб-квартиры банка в Нью-Йорке в Лондон, где ее обязанности были расширены в десять раз: теперь она путешествует между тремя часовыми поясами. Давление неоспоримо, но жалоб не поступало. Вместо этого Мадлен описала острые ощущения от управления крупным международным бизнесом и от того, чтобы быть «глобальным игроком на вершине моей игры».

Жизнь на грани

Если люди, выполняющие экстремальную работу, не жалуются, а их работодатели рады их услугам, разумно ли утверждать, что существует проблема? Возможно, тенденция к более экстремальной работе является благом для национальной конкурентоспособности.

Тем не менее, даже в ответах на наш опрос есть намеки на грядущие опасности. На вопрос о том, как их экстремальная работа влияет на их здоровье и отношения, большинство респондентов с готовностью отметили отрицательные стороны. Более 69% считают, что они были бы здоровее, если бы работали менее напряженно; 58% считают, что их работа мешает прочным отношениям с детьми; 46% считают, что это мешает хорошим отношениям с супругами; и 50% говорят, что их работа не позволяет вести полноценную половую жизнь.(Дополнительные данные о личных расходах на экстремальную работу см. На боковой панели «Что-то нужно дать».)

Эти статистические данные подтверждаются рассказами участников фокус-групп. На одном заседании, которое проходило в компании, оказывающей финансовые услуги, один из руководителей рассказал, как он потерял всякое доверие к своему престарелому отцу, прикованному к инвалидной коляске, из-за того, что отменил так много обещанных посещений на выходных. Другой руководитель, отмечая более позитивную ноту, описал недавний преобразующий опыт, когда впервые за свою 14-летнюю карьеру взял двухнедельный отпуск подряд: «Это было откровением.Я понятия не имел, что у меня даже есть желание войти в эту другую зону, где я смог сосредоточиться на своем девятилетнем сыне, то есть действительно сосредоточиться. Ко второй неделе я уже слушал извилистые рассказы о его размолвке с лучшим другом и его описание того, что произошло в последнем эпизоде ​​его любимого телешоу, не побуждая его перейти к сути или закончить ее. вверх. И мы часами играли в пинг-понг — игру, которую он любит, но у меня обычно нет терпения ». Остальные участники внимательно слушали, явно пытаясь понять, на что похож двухнедельный отпуск.

Это наглядные примеры затрат на экстремальную работу для отдельных лиц, но также могут быть затраты на уровне компании — например, когда происходит выгорание. Половина наших экстремалов не хотят продолжать работать под таким давлением больше года. Более того, следующие поколения менеджеров — так называемые когорты поколения X и поколения Y — кажутся менее увлеченными своей работой, чем бэби-бумеры. В возрастной группе от 45 до 60 лет только 19% лиц, занимающихся экстремальной работой, говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет; этот показатель возрастает до 30% в возрастной группе от 35 до 44 лет и до 36% в возрастной группе от 25 до 34 лет.Окончательная цена может быть заплачена при планировании преемственности, если профессиональные профессионалы перестанут стремиться к лучшим должностям. В нашем опросе 65% заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало еще большей энергии.

За пределами уровня любой отдельной компании, феномен экстремальной работы оборачивается гораздо более серьезными издержками. Распространенное наблюдение о категории работы, требующей до истощения, заключается в том, что это «игра для молодых людей». Но в эту категорию попадает больше рабочих мест — и в игре должно быть больше, чем нужно молодым мужчинам.Социальные издержки неравенства доходов и экономики, основанной на принципе «победитель получает все», огромны, как утверждали многие до нас.

Женщины особенно проигрывают от модели экстремальной работы. Наше исследование показывает, что, хотя женщины не уклоняются от давления или ответственности экстремальной работы, они не соответствуют часам, зарегистрированным их коллегами-мужчинами. Это особенно верно в отношении матерей, которые также имеют дело со все более радикальной моделью воспитания; они просто не могут — или не хотят — работать сверхурочно.Из всех высокооплачиваемых людей, которые мы классифицируем как экстремально занятых, только 20% составляют женщины. Между тем женщины, которые занимаются экстремальной работой, менее склонны, чем мужчины, любить свою работу. (Врезка «Есть ли здесь гендерная проблема?» Предлагает обширный анализ последствий для женщин-руководителей и компаний, которые стремятся их удержать.)

Культуры полуночного масла

Из всех опрошенных нами высокооплачиваемых сотрудников (не только из подгруппы экстремально занятых) 44% считают, что темп их работы чрезвычайно высок.В наши дни профессионалы работают дольше, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с большим давлением, чем когда-либо прежде. Их интенсивность и инвестиции могут хорошо послужить компаниям в краткосрочной перспективе, но будут представлять риски в долгосрочной перспективе. Модель экстремальной работы угрожает отобрать у людей настоящие таланты, особенно женские, которые в противном случае могли бы достичь вершины.

Трудно предлагать решения. Многие компании поощряют больший баланс работы и личной жизни; некоторые идут на все, чтобы убедиться, что изложенные ими на бумаге политики отражены в реальности.Однако в каждой компании, которая так поступает, есть другие, которые боятся создать рабочую атмосферу, непривлекательную для «отличников». Если попытка установить более взвешенный стиль работы означает, что экстремальные достижения больше не будут вознаграждены, рассуждают они, то некоторые работники-экстремалы будут искать возможности в фирмах, которые с большей вероятностью оценят их огромный вклад. Коллеги могут быть счастливы, когда уезжают экстремалы; трудоголики могут быть очень требовательными и критичными по отношению к своим менее преданным сотрудникам.Но некоторые управленческие команды думают, что есть вещи и похуже, чем присутствие суперпрофессионала — например, его участие в соревновании.

Действительно, некоторые организации — на ум приходят определенные консалтинговые и инвестиционно-банковские фирмы — привлекают таланты в первую очередь своей знаменитой жесткой средой. Важность корпоративной культуры в определении темпа работы была убедительно подтверждена нашим опросом, в котором 74% респондентов согласились с тем, что экстремальные рабочие места возникают из-за определенных наборов ценностей компании.Шейн, молодой человек, участвовавший в фокус-группе, указал на это. Проведя выходные, прыгая через обруч для требовательного начальника, только чтобы обнаружить, что он зря потратил свое время, он решил, что проблема заключается в «тональности наверху».

Высшее руководство организаций должно принять к сведению: атрибуты, которые дают рабочему месту преимущество при найме и удержании, могут резко измениться со временем. Культура, которая сегодня прославляет экстремальный этос, может устать от этого — в буквальном смысле — завтра.Как минимум, руководители высшего звена должны тщательно продумать, какое поведение на работе они поощряют, поощряют или требуют. Больше всего от сигналов, которые они посылают, будет зависеть, станут ли рабочие места экстремальными — и если да, то останутся ли эти рабочие места радостными или просто утомительными.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за декабрь 2006 г.

50 самых физических рабочих мест в Америке

50 самых физических рабочих мест в Америке

В то время как многие американцы проводят большую часть своих рабочих дней приклеенными к экрану компьютера, другие тратят много энергии из-за физической природы своей работы.

Stacker составил рейтинг 50 наиболее физических рабочих мест в Америке, используя данные из сети профессиональной информации (O * NET), системы, разработанной Министерством труда США и предоставляющей информацию по 965 профессиям в экономике Соединенных Штатов. O * NET использует профессиональных профессиональных аналитиков, чтобы показать важность и уровень определенных способностей или навыков, необходимых для выполнения конкретной работы. Рабочие места были ранжированы по важности выносливости на каждой работе, и связи были нарушены как уровнем требуемой выносливости, так и средней годовой заработной платой с 2019 года.

Когда дело доходит до измерения выносливости, необходимой для успеха в работе, вам может быть интересно, в чем разница между «важностью наличия» и «требуемым уровнем». Одни и те же типы навыков могут быть важны для множества разных работ, но количество или уровень навыков, необходимых для конкретных профессий, может сильно различаться. Уровень относится к степени, в которой определенные способности требуются для успешного выполнения занятия. В этом случае оба критерия (уровень и важность) были стандартизированы по шкале от 0 до 100.O * NET также опросил сотрудников, работающих в каждой области, о том, какой уровень образования они получили до того, как устроились на работу. Также проверялось количество опыта или подготовки, необходимых для достижения успеха.

Согласно O * NET, выносливость определяется как: «Способность тренироваться физически в течение длительного периода времени, не запыхавшись и не запыхавшись». В исследовании также принимается во внимание необходимость в различных типах способностей, таких как «сила туловища», определяемая как «способность использовать мышцы живота и поясницы для поддержки части тела многократно или непрерывно с течением времени, не« сдаваясь »или утомление »и« динамическая сила »,« способность многократно или непрерывно воздействовать на мышечную силу с течением времени.Это включает в себя мышечную выносливость и сопротивление мышечной усталости ».

Мы также подробно изучили обязанности и рабочие действия, включенные в каждую работу, чтобы увидеть, требовалось ли выполнение физических действий, таких как лазание, подъем, ходьба или наклоны. Также рассматривались вопросы обращения с опасными материалами, такими как крупногабаритное оборудование, или работа в опасных или наружных условиях.

Прочтите, чтобы узнать, входит ли ваша работа в число 50 самых физических в США.

Вам также может понравиться: Рейтинг репутации 100 самых заметных компаний Америки

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.