Угнту отдел кадров: Отдел по работе с персоналом

Содержание

Управление по внешним связям | УГНТУ

Начальник управления — Греб Андрей Владимирович
450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1, Корпус № 1 каб. 416
Телефон: (347) 243-15-37

 [email protected]

    

Центр карьеры УГНТУ
Директор — Галиева Гульназ Физратовна
450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 4, Корпус № 11, каб. 206
Телефон: (347) 242-07-34

[email protected]

   

Отдел по сопровождению национальных проектов
Начальник отдела — Бирюкова Вера Витальевна
450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1, Корпус № 1, каб. 215
Телефон: (347) 243-14-72

[email protected]

   

Редакция газеты «За нефтяные кадры»


Главный редактор — Насенкова Наталья Алексеевна
450044, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Первомайская, 14, Корпус № 8, каб. 201
Телефон: (347) 242-57-04

[email protected]

   

Центр информационного обеспечения и рекламы
Директор — Габбасов Тимур Ильдарович
450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1, Корпус № 1, каб. 425
Телефон: (347) 243-19-33

[email protected]

Положение о центре информационного обеспечения и рекламы

    Отдел по работе с фото- и видеоматериалами
    Начальник — Старостин Андрей Валентинович
    450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1, корпус № 1, каб. 425
    Телефон: (347) 243-19-33

    Отдел «Редакция официального сайта»


    Редактор — Ахметянова Руфина Камилевна
    450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 1, Корпус №1, каб. 425
    Телефон: (347) 243-19-33
      

Учебно-производственный центр Комбинат питания
Директор — Гулов Ринат Рашитович
450064, Приволжский Федеральный округ, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Космонавтов, 4а
Телефон: (347) 260-99-17

[email protected]

Целевое обучение по программам высшего образования


Информация о целевом обучении

По направлению от АО «Транснефть — Север» осуществляется целевое обучение студентов в образовательных организациях высшего образования за счет средств федерального бюджета в порядке и на условиях, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

Количество абитуриентов по каждому направлению подготовки определяется потребностью подразделений Общества в квалифицированных специалистах.

АО «Транснефть — Север» осуществляет прием документов абитуриентов для поступления в ВУЗ на условиях целевого обучения в 2022 году с последующим трудоустройством в 2026 году.

Прием документов осуществляется до 01 апреля 2022 года.

На основании предоставленных документов Обществом проводится конкурсный отбор и утверждается список абитуриентов (по направлениям подготовки), прошедших на целевое обучение.


Потребность в квалифицированных специалистах

Направление (профиль) подготовки/ учебное заведение

 

 

Перечень вступительных испытаний

Наименование подразделения

 

 

Субъект РФ нахождения производственных объектов

Кол-во человек

Нефтегазовое дело

ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет»

 

 

Физика

Русский язык

Математика

Усинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми (гиперссылка на схему)

3

 

 

Ухтинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Архангельской области (гиперссылка на схему)

2

 

 

Вологодское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Вологодской области, Ярославской области (гиперссылка на схему)

2

Электроэнергетика теплотехника

ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет»

 

 

 

 

Физика

Русский язык

Математика

Усинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми (гиперссылка на схему)

 

 

 

Ухтинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Архангельской области (гиперссылка на схему)

2

 

 

Вологодское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Вологодской области, Ярославской области (гиперссылка на схему)

2

Автоматизация технологических процессов и производств

ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет»

 

 

 

Физика

Русский язык

Математика

Усинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми (гиперссылка на схему)

1

 

 

Ухтинское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Архангельской области (гиперссылка на схему)

2

 

 

Вологодское РНУ

 

 

Производственные объекты на территории Республики Коми, Вологодской области, Ярославской области (гиперссылка на схему

1


Перечень необходимых документов:

  • заявление о включении в список абитуриентов;
  • согласие абитуриента или законного представителя на обработку персональных данных.
  • результаты ОГЭ по итогам окончания 9 класса общеобразовательной организации по предметам, входящим в перечень вступительных испытаний в вузе;

Формы необходимых документов:

форма заявления о включении в список абитуриентов от поступающего.doc

форма согласия на обработку персональных данных от поступающего.doc

форма заявления о включении в список абитуриентов от представителя.doc

форма согласия на обработку персональных данных от представителя.doc


Требования к абитуриентам:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • окончание обучения в общеобразовательной организации (11 класс) или наличие среднего общего образования и/или среднего профессионального образования на момент подачи документов;
  • отсутствие высшего образования;
  • предельный возраст до 21 года.

При отборе абитуриентов приоритетом пользуются:

  • дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, работавших в АО «Транснефть — Север»;
  • дети работников АО «Транснефть — Север»;
  • победители и призеры Региональных и Всероссийских олимпиад по общеобразовательным предметам, входящим в перечень вступительных испытаний по образовательным программам высшего образования;
  • выпускники школ небольших населенных пунктов в местах расположения производственных объектов АО «Транснефть — Север»;
  • абитуриенты, окончившие общеобразовательную школу, внесенную в Корпоративную Благотворительную программу развития школьного образования.

Контактная информация

По вопросам поступления на целевое обучение следует обращаться:

Гибадуллина Светлана Михайловна — начальник отдела кадров АО «Транснефть — Север»;
☎ 8 (8216) 77-11-42;
[email protected]

Ветошева Валентина Вазовна — инженер по подготовке кадров 1 категории службы по подготовке и обучению персонала отдела кадров АО «Транснефть — Север»;
☎ 8 (8216) 77-13-88;
[email protected]

Швецова Ирина Дмитриевна — инженер по подготовке кадров 2 категории службы по подготовке и обучению персонала отдела кадров АО «Транснефть — Север»;
☎ 8 (8216) 77-11-69;
✉ [email protected]

УГНТУ

Валерий Марказович, с юбилеем Вас!

16 февраля свой 65-летний юбилей отмечает советский российский учёный, инженер-строитель, доктор технических наук, профессор Валерий Марказович Латыпов.

Валерий Марказович родился 16.02.1956 года в г. Ишимбай. Окончив в 1973 г. Октябрьскую среднюю школу № 2, он поступил в Уфимский нефтяной институт на отделение «Промышленное и гражданское строительство». После окончания института в 1978 году получил квалификацию «инженер-строитель».

Вся трудовая деятельность Валерия Марказовича связана с подготовкой кадров для строительной отрасли Республики Башкортостан. Он прошел путь от ассистента кафедры до профессора. Возглавляя с 2002 по 2016 гг. выпускающую кафедру «Строительные конструкции» Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ), Валерий Марказович обеспечивал высококачественную подготовку и выпуск молодых специалистов для строительного комплекса Республики Башкортостан. В эти годы было укреплено материально-техническое обеспечение основных образовательных программ, закрепленных за кафедрой, обновлен и модернизирован аудиторный фонд кафедры, создан Инновационный научно-образовательный центр УГНТУ «Лаборатория нанотехнологий цементных систем имени профессоров А.Ф. Полака и Н.Х. Каримова» (2010 г). В 2005 году Валерий Марказович выступил инициатором вступления УГНТУ в Международный союз экспертов и строительных лабораторий RILEM, членство в котором поддерживалось до 2015 года. Являясь председателем диссертационного совета Д.212.289.02 при УГНТУ по защите кандидатских и докторских диссертаций по строительству (2003-2013гг.) участвовал в подготовке молодых преподавательских кадров, специалистов для работы на уникальном исследовательском оборудовании, установил новые и укрепил деловые связи кафедры с предприятиями строительного комплекса Республики Башкортостан и России.

В.М. Латыпов является заслуженным деятелем науки Республики Башкортостан, почётным работником высшего профессионального образования Российской Федерации, награждён Почетной грамотой Уфимского государственного нефтяного технического университета, Большой золотой медалью Российской академии архитектуры и строительных наук, почётным знаком «Строительная слава» Российского союза строителей, серебряной медалью В.И. Вернадского РАЕН. Валерий Марказович действительный член Российской академии естественных наук (РАЕН), советник Российской академии архитектуры и строительных наук (РААСН).

Научная деятельность В.М. Латыпова посвящена проблемам комплексной безопасности в строительстве. Разработанные им методы применяются при оценке долговечности строительных конструкций, при их проектировании, строительстве, эксплуатации и ремонте. Предложенные методы реализованы на объектах промышленного и гражданского назначения в РБ и в других регионах РФ. Под руководством В.М. Латыпова защищено 8 диссертаций на соискание ученой степени кандидата технических наук. Автор более 200 научных работ, в том числе 5 монографий, справочного пособия, учебника и 8 изобретений. С 2003 г. руководитель ССП УГНТУ ХНИЛ «УГЦ Стройтехэкспертиза».

Уважаемый Валерий Марказович! Вы один из тех людей, с которыми ассоциируются научные достижения российской науки. Вам присуще умение мыслить творчески и на перспективу! Сегодня, в год своего Юбилея, Вы продолжаете учить студентов – бакалавров и магистров, пишете книги и статьи, ведете научную работу и помогаете молодым ученым. От всего коллектива поздравляем Вас с днем рождения! Пусть не иссякает источник Вашей энергии и жизненной силы! Новых научных и творческих достижений, крепкого здоровья и счастья Вам и вашим близким!

Коллектив ФГБОУ ВО УГНТУ

 

 

Глубокоуважаемый Валерий Марказович!

Мы с искренней радостью поздравляем Вас с Днём рождения, с 65-летием!

Со времени нашего знакомства прошел уже 21 год, и за эти годы я ни на один миг не пожалел, что в 2000 году пришел работать в ХНИЛ «Стройтехэкспертиза». Место, где Вы научили меня основам обследования зданий и сооружений, правильно излагать свои мысли, писать статьи и тезисы. Место, где я нашел себе супругу и создал семью. Вы с Татьяной Владимировной стали для нас вторыми родителями! С каким бы вопросом или просьбой я не обратился к Вам, всегда получал поддержку, одобрение и дельные советы. Вы всегда остаетесь для нас эталоном интеллигентного, мудрого и очень грамотного человека!

Я всегда с особой теплотой вспоминаю моменты, когда мы с Вами обследовали коллекторы ночной Уфы, спускались под землю на глубину до 25м и изучали 30-летние тоннели шахтной проходки – тогда я открыл для себя этот подземный мир под городом. По Вашим непосредственным руководством я прошел путь от студента, инженера, аспиранта, до кандидата технических наук и доцента кафедры.

Я пришла в ХНИЛ в 2004 году 17-летним ребёнком. Для меня было всё новым и все впервые, я многого не знала. Вы с Татьяной Владимировной многому меня научили. Было очень здорово работать в таком дружном коллективе. Всегда буду вспоминать всех с теплотой! И в этот праздничный день хочу пожелать Вам самое главное крепкого здоровья, счастья, удачи, благополучия, способных и целеустремленных учеников, больше радостных моментов и душевного покоя!

Огромное Вам за это Спасибо! Спасибо и за поддержку в непростое для всех время! Это дорогого стоит.

Будьте здоровы, счастливы, удачливы! Пусть Вас всегда окружают родные и близкие! С Юбилеем!!!


к.т.н., эксперт по обследованию зданий и сооружений 

ООО ЭПБ «АГАСТА»                              Ахмадуллин Ришат Рашитович

инженер кафедры

«Строительные конструкции»               Ахмадуллина Лилия Ильдусовна

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

В Вашу школу я поступил, еще будучи студентом четвертого курса, с успехом защитил выпускные квалификационные работы в бакалавриате и магистратуре, после чего поступил в аспирантуру. Всегда с улыбкой вспоминаю то время, которое мне посчастливилось поработать в ХНИЛ «Стройтехэкспертиза», под Вашим мудрым руководством. Вы меня тогда многому научили, передали часть своего опыта. Вашу фразу «Основные мысли и идеи рождаются на объекте» я каждый раз вспоминаю, когда выезжаю на обследование. На объектах было по-разному: жарко (обследовали очистные сооружения) и холодно (обследовали водоводы), сыро (в резервуарах) и грязно (в коллекторах), но всегда Вы как лидер были с нами, со своими учениками. Большое Вам спасибо за такое прекрасное время и тот бесценный жизненный и профессиональный опыт, который по сей день помогает мне в решении профессиональных задач.

Искренне и от всего сердца поздравляю Вас с 65-летием и желаю крепкого здоровья, постоянного пребывания в атмосфере счастья и любви и радостных дней в кругу близких людей. Много наград и побед было в Вашей жизни, но, наверное, самое важное достижение — это Ваша семья.

Эксперт по обследованию зданий и сооружений

ООО ЭПБ «АГАСТА» Корнилов Дмитрий Евгеньевич.

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

Поздравляю Вас с замечательным юбилеем!

Всегда с интересом вспоминаю, как я прошёл путь студента, Вашего аспиранта, долгое время работал под Вашим руководством на кафедре «Строительные конструкции» УГНТУ.

Именно у Вас я учился никогда не сдаваться и прикладывать все усилия к достижению поставленных целей, всесторонне к подходить к решению любых задач.

Общение с Ведущим учёным и талантливым педагогом никогда не оставляет равнодушным не одно поколение Ваших учеников!

Крепкого здоровья Вам и всем Вашим родным и близким, счастья и благополучия!

С Днём рождения!

С уважением и признательностью, к.т.н. Анваров Аскар Рамилевич.

 

 

Уважаемый Валерий Марказович! С Юбилеем!

Радости, удачи, вдохновения новыми научными проектами и талантливыми учениками! Пусть каждый новый день будет наполнен оптимизмом, интересными творческими идеями, встречами с друзьями и близкими по духу людьми. Улыбок, семейного счастья и всегда отличного настроения!

Андрей Николаевич Авренюк

Главный специалист отдела обследования зданий и сооружений ООО «РН-БашНИПИнефть»

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

Сердечно поздравляю Вас с Юбилеем. Я благодарна судьбе за то, что мне выпал шанс учиться и работать под Вашим руководством и стать частью замечательного коллектива, для которого Вы являетесь высочайшим примером профессионализма и трудолюбия. Спасибо Вам за бесценный опыт и знания. Вы научили нас быть самостоятельными и не бояться смелых научных экспериментов. Падения и неудачи не пугали, ведь Вы всегда были рядом, поддерживали и вдохновляли. Будьте здоровы и счастливы, Валерий Марказович, пусть ещё долгие годы множится число Ваших преданных и благодарных учеников!

Асянова/Кунафина Вера

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

От всего сердца поздравляю Вас с юбилеем! Хочу выразить Вам бесконечную благодарность за все время совместной работы на кафедре, за Вашу мудрость и поддержку. Вы уникальный человек! Хочу пожелать Вам творческих успехов, здоровья, реализации намеченных целей! Оставайтесь всегда таким же позитивным и энергичным!

С уважением,

Екатерина Кочанова

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

От всей души поздравляю Вас с прекрасным юбилеем.

Я очень благодарен судьбе, что во время учебы в УГНТУ проходил практику, а затем работал на кафедре, где руководили Вы.

Выражаю огромную благодарность за полученные знания и опыт, за Ваше понимание и профессионализм.

Желаю Вам крепкого здоровья, творческих успехов, всеобщего уважения, благополучия и семейного тепла!

 

С Уважением, руководитель группы
лаборатории обследования зданий и сооружений
ООО «НИИ Транснефть» Венер Маратович Фахриуллин

 

 

Уважаемый, Валерий Марказович!

С днем рождения Вас!

Благодарю Вас за совместную работу, за спокойствие и мудрость!

От всей души желаю Вам и Вашей семье всего наилучшего!

С уважением, аспирант Зайцева Ляйсян Робертовна.

 

 

Глубокоуважаемый Валерий Марказович!

Позвольте поздравить Вас с Юбилеем! С высоты этой важной вехи видны упорные старания, огромные усилия и далеко идущие перспективы. Всегда зрить в корень и обгонять время. Учиться у всех и тому, чему можно, не стесняясь и всегда тактично. Любить свою семью. Болеть за свое дело. Помогать коллегам. Радовать друзей. Быть настолько наполненным, когда без труда являетесь настоящим украшением любого общества и уровня. Надёжная опора родным. Тепло и внимание любимым. Всегда надёжность и открытость. Свежий взгляд и обязательно с улыбкой. Умение ценить жизнь и наслаждаться лицезрением красоты жизни любой из её граней. Мудрость. Опыт. Неумолимая сила притяжения. Спасибо Вам за то, что Вы есть. За то, что такой…

Костенко Анна Николаевна, канд. техн. наук,
Руководитель направления «Продвижения современных материалов» ООО «Нанотехнологический центр композитов»

 

 

Дорогой Валерий Марказович!

Я с большой радостью поздравляю Вас Днём рождения, с красивой датой!

Честно говоря, мне немного сложно подобрать правильные слова, сложить их в безупречные предложения. Поскольку именно Вы учили меня этому долгое время. И сейчас, глядя в свои же строки, понимаю, что зачастую помогает мне в работе: Ваша школа изречения, грамотное изложение мысли, идеальная постановка задач в целях достижения положительного результата!

Но удивить Вас сейчас, как своего учителя, красивыми и новыми словами мне очень сложно…это как написать статью или автореферат! Однако, есть совместное завершение этой кропотливой, осознанной и равномерной работы сроком в 7 лет: «взятие Казани» в 2016 году! И я с трепетом вспоминаю обо всем, в частности наши неоднократные поездки. Вы всегда были Рядом! Я безмерно благодарен Вам и Татьяне Владимировне! Школа, через которую прошёл, как аспирант и сотрудник лаборатории, определенно помогает мне в достижении любых результатов. И какой бы дорогой не вёл путь к результату — «через Петербург, Белгород, или Казань» — нужно всегда идти к нему! Во многом это Ваша заслуга! Железобетонное Спасибо, Валерий Марказович!

Будьте здоровы, будьте счастливы, мира и благополучия! Я всегда с гордостью говорил, говорю и буду говорить, кто мой научный руководитель! Низкий поклон!

к.т.н., начальник отдела капитального строительства
ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» Анваров Булат Рамилевич.

 

 

Мы… еще не далеко ушли от того возраста,

 когда, давая название чему-либо, мы полагаем,

что создаем нечто новое.

М. Пруст. По направлению к Свану

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

Поздравляем Вас, с юбилеем – 65-летием!

За Вашими плечами – годы упорного труда и служения на благо науки и образования Российской Федерации и Республики Башкортостан. Профессиональная ответственность, увлеченность делу и мастерство, позволяют говорить о Вас с большой буквы!

Валерий Марказович, Вы, благородный, отзывчивый, порядочный и интеллигентный человек, заполняющий пространство особой энергетикой и оптимизмом, способны оказывать огромное влияние на окружающих, побуждая в них лучшие человеческие качества.

Благодаря Вашим глубоким знаниям, постоянному самообразованию и повышению квалификации передали опыт и подготовили огромное количество высококвалифицированных специалистов в Архитектурно-строительному институте, а также продолжаете начатое.

Зарекомендовали себя авторитетным экспертом во многих направлениях, таких как обследование зданий и сооружений, исследование долговечности строительных материалов и изделий, проектирование конструкций из дерева и пластмасс и др. Продолжаете и развиваете научную школу Алексея Филиповича Полака «Долговечность бетонных и железобетонных конструкций» в своих учениках. Имеете множество наград, благодарностей и званий.

При Вашем непосредственном руководстве на кафедре «Строительные конструкции» открыты новые программы обучения, сформирована уникальная лабораторная база. В тоже время кафедра «Строительные конструкции» одна из немногих кафедр УГНТУ стояла у истоков внедрения передовых дистанционных образовательных технологий.

Ваши труды известны не только в России, но и в ближнем и дальнем зарубежье.

От всей души желаем Вам всех благ, успеха, новых научных идей и открытий, талантливых и трудолюбивых учеников, любовь близких, крепкого здоровья и долгих лет жизни!

Ваш ученик, доц., канд. техн. наук, доц. П.А. Федоров

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

В первый раз мы с Вами познакомились на пятом курсе, когда Вы стали вести у нас, студентов ПГ-93, занятия по «Деревянным конструкциям». Настолько все было понятно и интересно, что наверно впервые с удовольствием делали курсовой проект. Как-то я не совсем разобралась с одним узлом, пришла к Вам на консультацию, а Вы, не раздумывая, стали набрасывать карандашом этот узел, как сейчас говорят, в 3D-формате. Стало все понятно. Столько лет прошло, а я помню этот случай, настолько он меня поразил.

В 2000-м году я стала Вашей аспиранткой. До сих пор помню эту дружную атмосферу ХНИЛа, где собрались все деятельные и умные ребята, умело руководимые Вами. Помню свои переживания о своей диссертации, эти долгие последние вечера перед защитой, Вы и Татьяна Владимировна всегда были рядом, поддерживали. Думаю, что любой из нас с трепетной радостью вспоминает эти дни.

Теперь, будучи Вашей коллегой, готовясь к лекции, невольно вспоминаю Ваши интересные лекции и пытаюсь сделать что-то подобное. Я считаю, что Вы, в первую очередь, Педагог с большой буквы, с которым интересно студентам, и Наставник для нас — менее опытных преподавателей!

Примите мои самые искренние и теплые поздравления в день Вашего 65-летия. Желаю крепкого здоровья Вам и Вашей семье, финансового благополучия и творческих успехов. Жизнь только начинается, впереди еще столько всего нужно исследовать!!!

С уважением,

Канд.техн.наук, доцент кафедры
«Строительные конструкции»
ФГБОУ ВО УГНТУ Л.Н. Ломакина

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

Примите мои самые искренние и теплые поздравления в день Вашего 65-летия.

 В 1998 году я стал Вашим первым аспирантом и в 2002 году защитил кандидатскую диссертацию по теме «Стойкость бетона и железобетона в резервуарах для хранения нефти». Безмерно благодарен Вам за уникальные знания и навыки, которыми Вы делились со мной, за те качества личности и свойства характера, которые Вы демонстрировали – все это было и остается для меня лучшим примером принципов жизни настоящего Человека!

От всей души желаю крепкого здоровья на долгие годы, благополучия Вам и Вашим близким, и неиссякаемой энергии в достижении поставленных целей.

С уважением, Канд.техн.наук,

Главный технолог департамента
строительства ПАО «Транснефть» Э.Х. Шарипов

 

 

Уважаемый Валерий Марказович!

От всего сердца поздравляю Вас с Юбилеем!

Я очень рад, что в период моего обучения в магистратуре Вы были моим научным руководителем, и мне довелось работать под Вашим началом в ССП УГНТУ ХНИЛ УГЦ «Стройтехэкспертиза» не один год. За это время я понял, какой Вы талантливый руководитель и настоящий профессионал, умеющий найти решение для сложнейших задач, кажущихся неразрешимыми. Спасибо Вам, что научили меня многому! И не только меня, но и не одно поколение студентов и аспирантов, среди которых я не встречал ни одного, кто бы не вспоминал о Вас с теплотой и благодарностью.

Ваша целеустремлённость и трудолюбие всегда меня восхищали – днём Вы выполняли обязанности заведующего кафедрой, а вечером (и порой до самой ночи) проверяли отчёты и чертежи, связанные с деятельностью научно-исследовательской лаборатории, работали с дипломниками и аспирантами. В моей памяти навсегда останется воспоминание о нашей совместной командировке в Сочи, когда, проверяя отчёт уже под утро, Вы заснули с карандашом в руках, сидя на стуле.

Работа с Вами всегда была интересной, полной новизны и научных открытий, будь то лабораторные эксперименты, обследование необычных инженерных сооружений или подготовка докладов и участие в семинарах и конференциях.

Хочу поблагодарить Вас за отзывчивость и доброту, которую Вы в прямом смысле излучали для окружающих. Вы всегда шли навстречу и оказывали помощь в сложной жизненной ситуации, не смотря ни на какие обстоятельства.

Дорогой профессор, примите мои самые искренние пожелания здоровья, счастья, неутомимости и финансового благополучия! Пусть каждый день дарит Вам радость присутствием рядом любящих родных, верных друзей и близких людей!

Ведущий специалист ООО Экспертно-проектное бюро «Агаста», Тимеряев Дмитрий Валерьевич.

 

 

 

 

УГАТУ

1942-1945

Институт в годы Великой Отечественной войны

В чрезвычайно трудных условиях начинал институт свою работу в Уфе. В значительной мере поредел состав студентов и преподавателей, прежде всего за счет ушедших на фронт. Часть оборудования пришлось оставить в Рыбинске, часть его была растеряна во время тяжелого и длительного следования в Уфу. Основными задачами коллектива института стали создание материально-технической базы на новом месте, формирование контингента студентов, укрепление научно-педагогического корпуса.

Первое здание института в Уфе (Уральский проспект (позднее — Б. Ибрагимова)

В Уфу были эвакуированы многие предприятия и организации из западных районов страны. Для размещения института было выделено небольшое двухэтажное здание школы № 48 по Уральскому проспекту (с 1967 г. бульвар Ибрагимова), в котором удалось оборудовать 9 аудиторий, 3 лаборатории (резания и станков, допусков и измерений, сопротивления материалов), 5 кабинетов (конструкции авиационных двигателей, черчения, марксизма-ленинизма, иностранных языков, физкультуры) и библиотеку, которая постепенно пополнялась. Количество книг, привезенных из Рыбинска, составляло 16 540 экземпляров.

Институт в годы Великой Отечественной войны

В чрезвычайно трудных условиях начинал институт свою работу в Уфе. В значительной мере поредел состав студентов и преподавателей, прежде всего за счет ушедших на фронт. Часть оборудования пришлось оставить в Рыбинске, часть его была растеряна во время тяжелого и длительного следования в Уфу. Основными задачами коллектива института стали создание материально-технической базы на новом месте, формирование контингента студентов, укрепление научно-педагогического корпуса.

В Уфу были эвакуированы многие предприятия и организации из западных районов страны. Для размещения института было выделено небольшое двухэтажное здание школы № 48 по Уральскому проспекту (с 1967 г. бульвар Ибрагимова), в котором удалось оборудовать 9 аудиторий, 3 лаборатории (резания и станков, допусков и измерений, сопротивления материалов), 5 кабинетов (конструкции авиационных двигателей, черчения, марксизма-ленинизма, иностранных языков, физкультуры) и библиотеку, которая постепенно пополнялась. Количество книг, привезенных из Рыбинска, составляло 16 540 экземпляров.

Чем удивили в Башкортостане делегацию нефтяного университета

Чем удивили в Башкортостане делегацию нефтяного университета

Новые направления сотрудничества ЦСМ Республики Башкортостан и Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ) обсуждались на встрече в Уфе. Университет является опорным вузом крупнейшей нефтегазовой компании страны. В рамках встречи состоялась экскурсия, во время которой делегация УГНТУ ознакомилась с измерительными возможностями центра.

ЦСМ и университет сотрудничают в рамках подписанного в 2016 году Соглашения о взаимодействии по ряду направлений совместной деятельности – от подготовки кадров до повышения качества и конкурентоспособности продукции и услуг в Башкортостане.

Во время экскурсии по ЦСМ руководству университета продемонстрировали уникальное эталонное оборудование. Обзор возможностей центра начался с лаборатории по поверке приборов учета газа. Затем гости посетили отдел поверки средств измерений в сфере коммунальных услуг, где находится автоматизированная поверочная установка. С ее помощью поверяют и калибруют водосчетчики, теплосчетчики, расходомеры и жидкостные ротаметры. Установок с такими точностными характеристиками (от 0,02 до 150 м3/ч) в Башкортостане больше нет.

В отделе поверки средств измерений радиоэлектронных величин сотрудники центра продемонстрировали новейшую поверочную дозиметрическую установку. Ее технические характеристики позволяют поверять все дозиметры, используемые в республике. В отделе поверки средств измерений электромагнитных величин метрологи показали свои эталоны и новую электролабораторию. Рассказали, какую роль играют экспертные заключения о состоянии измерительной техники и качестве электроэнергии в спорах.

И.о. директора ЦСМ Республики Башкортостан Сергей Севницкий рассказал о тесном взаимодействии с предприятиями машиностроения и других отраслей промышленности: «Главная задача центра – обеспечение единства измерений в Башкортостане. Для этого надо максимально удовлетворять все потребности предприятий и жителей региона».

Одни гости были в центре впервые, другие – давно знали о возможностях ЦСМ. Проректор по научной и инновационной работе УГНТУ Рустэм Исмаков прежде был в центре целых 15 лет назад. По его словам, за это время до неузнаваемости изменились приборы, поверочные стенды и даже внешний облик зданий. «Мы пересекаемся с центром во многих областях. Нужно использовать наши компетенции и возможности ЦСМ с пользой для обеих сторон и, конечно, для республики», – отметил Рустэм Исмаков.

В ближайшее время сотрудники ЦСМ посетят университет с ответным визитом.

08.04.2019

Вернуться в ленту

История

1949 В целях оказания практической помощи предприятиям нефтяной промышленности Башкирии впервые прочитаны лекции на нефтяных промыслах и нефтеперегонных заводах республики
1951–1960 Прочитаны циклы лекций и проведено систематическое консультирование в помощь повышения квалификации инженерно-технических работников и стахановцев на нефтяных предприятиях Башкирии
1961 На базе Уфимского нефтяного института проведен методический семинар повышения квалификации для преподавателей нефтяных техникумов, за что преподавателям А.И. Спиваку, Н.В. Демину, В.М. Шаховкину, Л.А. Мальгинову объявлена благодарность Министерства высшего и среднего специального образования СССР
1961 Организованы курсы повышения квалификации дипломированных инженеров по вопросам техники безопасности по нефтяным специальностям (приказ Минвуза РСФСР от 25.03.61 №208)
1961 Получено разрешение Минвуза РСФСР и установлен план приема по повышению квалификации руководящих и инженерно-технических работников нефтеперекачивающих станций магистральных трубопроводов (приказ Минвуза РСФСР от 09.06.61 №378)
1961 Организованы курсы повышения квалификации руководящих работников Главного управления по транспорту и снабжению нефтью и нефтепродуктами при Совете Министров РСФСР (руководитель курсов Н.В. Саблин)
1968 Организован факультет повышения квалификации руководящих работников и специалистов Министерства нефтедобывающей промышленности СССР (приказ Миннефтепрома СССР и Минвуза РСФСР от 09.07.68 №320/305, декан ФПК – доцент В.Б. Галеев)
1976 Организован факультет повышения квалификации преподавателей средних специальных учебных заведений по курсу «Химия» (декан ФПК – доцент Н.М. Шаймарданов)
1977 Организован факультет повышения квалификации руководящих работников и специалистов нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности (приказ Миннефтепрома СССР и Минвуза РСФСР от 28.02.75 №161/100, декан ФПК – доцент В.А. Максютов)
1989 Организованы курсы повышения квалификации руководящих работников и специалистов ТСО «Башстрой» на базе строительного факультета (руководитель курсов – доцент Р.Ф. Хуснутдинов)
1993 Создан Центр новых информационных технологий (руководитель Центра – доцент В.Ф. Галиакбаров)
1994 Открыт Институт повышения квалификации
1995 Сформирована структура ИПК, назначены руководители направления
1995 Открыт Уфимский филиал Института по переподготовки и повышению квалификации преподавателей социальных и гуманитарных наук МГУ им. М.В. Ломоносова (директор филиала профессор Ю.Н. Дорожкин)
1996 Созданы курсы повышения квалификации инженерно-технических работников АО «Салаватнефтеоргсинтез» при Салаватском филиале УНИ (руководитель курсов – директор Салаватского филиала УНИ профессор Р.Б. Измайлов)
1997 Создана школа образовательных и научно-консультационных услуг «Компьютерные технологии» (руководитель школы – доцент Э.В. Писаренко)
1997 Учебный центр платных дополнительных образовательных услуг УГНТУ включен в состав ИПК
1997 Созданы курсы образовательных и научно-консультационных услуг «Компьютеризация управления» (руководитель курсов – доцент Л.Д. Кирлан)
1998 Создана компьютерная школа «Прогресс» (руководитель школы – начальник вычислительного центра архитектурно-строительного факультета О.А. Кулагин)
1998 Создан отраслевой региональный центр по обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов системы образовательных учреждений Республики Башкортостан (директор центра – профессор Ю.Р. Абдрахимов)
1998 Создана школа «Русский язык для иностранцев» (руководитель школы – доцент Н.Г. Набиева)
1998 ИПК включен в состав Башкирского консорциума образовательных учреждений Республики Башкортостан для подготовки менеджеров высшей квалификации
1998 ИПК организует обучение по программам профессиональной переподготовки специалистов с целью получения новых знаний, умений и навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности
1999 Созданы курсы «Иностранные языки» (руководитель курсов – зав. кафедрой иностранных языков В.А. Салищев)
1999 Проведено совещание-семинар руководителей структурных подразделений дополнительного профессионального образования нефтегазовых вузов Российской Федерации
1999 Создан Учебно-научный центр «ФИНЭК» (директор центра – М.В. Дулясова)
1999 Начата подготовка и аттестация по промышленной безопасности специалистов предприятий и организаций, подконтрольных Госгортехнадзору России
2000 ИПК определен головной организацией Учебно-методического объединения нефтегазового образования Российской Федерации
2001 Проведена Первая межотраслевая научно-практическая конференция «Проблемы совершенствования дополнительного профессионального и социогуманитарного образования специалистов топливно-энергетического комплекса»
2002 Институт повышения квалификации вошел в Российский союз руководителей учреждений и подразделений дополнительного профессионального образования
2003 Принята Программа развития дополнительного профессионального образования в УГНТУ на 2003–2005 годы
2003 ИПК получены свидетельства об аккредитации от 27.06.2003 №114 и от 12.09.2003 №114Д, выданные государственным унитарным предприятием «Научно-технический центр по безопасности в промышленности Госгортехнадзора России» на подготовку руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности производственных объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России, по 11 направлениям.
2004 Введена в эксплуатацию Информационная система ИПК
2004 В состав ИПК введены: факультет повышения квалификации руководящих работников и специалистов нефтедобывающей промышленности, курсы информатики, курсы иностранных языков, курсы по подготовке бухгалтеров по образовательной программе IAB с присвоением международной квалификации бухгалтера.
2004 Институт повышения квалификации переименован в самостоятельное структурное подразделение УГНТУ «Институт дополнительного профессионального образования»
2005 Проведена Вторая межотраслевая научно-практическая конференция «Проблемы совершенствования дополнительного профессионального и социогуманитарного образования специалистов топливно-энергетического комплекса», посвященная 10-летию создания Института повышения квалификации.
2005 За многолетнюю добросовестную работу в системе дополнительного профессионального образования ряд ведущих преподавателей и сотрудников ИДПО награждены почетными грамотами Минобразования России, Правительства Республики Башкортостан, нефтегазовыми компаниями, администрацией г. Уфы, УГНТУ.
2005 Создан информационный сайт ИДПО.
2005 Принята Программа развития дополнительного профессионального образования в УГНТУ на 2006–2008 годы.
2005 Оборудована и введена в действие гостиница для слушателей ИДПО на 50 мест в общежитии №10.
2006 ИДПО организует обучение по программам профессиональной переподготовки специалистов для получения дополнительной квалификации.
2006 В ИДПО разработана, документально оформлена и внедрена система менеджмента качества.
2006 ИДПО получен международный Сертификат IQNet на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2000 и международный Сертификат Центра сертификации систем управления Cro Cert на применение системы менеджмента качества в образовательной деятельности.
2006 ИДПО выиграл конкурсные торги Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на предоставление услуг для государственных нужд «Повышение квалификации и профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих Ростехнадзора в Приволжском федеральном округе».
2006 ИДПО начал обучение студентов старших курсов УГНТУ по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации». Освоение программ студентами организовано в свободное время, аудиторные занятия вынесены за основное расписание учебного процесса.
2007 В ИДПО выпускнику программы профессиональной переподготовки специалистов «Транспорт и хранение нефти и нефтепродуктов» Яроцкой Н.Н. – лаборанту химического анализа Туймазинского нефтепроводного управления ОАО «Уралсибнефтепровод» был вручен диплом с номером 1000.
2007 ИДПО выиграл конкурсные торги на предоставление услуг для нужд Федеральной налоговой службы России по повышения квалификации государственных служащих территориальных налоговых органов ФНС России по программе «Изучение вопросов добычи углеводородного сырья с целью повышения качества налогового администрирования» с целью повышения уровня профессиональной подготовки, работников налоговых органов в сфере пользования конкретными видами природных ресурсов и использования полученных знаний для дальнейшего эффективного налогового администрирования.
2007 ИДПО ввел в эксплуатацию корпус для отдыха сотрудников института и преподавателей УГНТУ на УНПП «СОЛУНИ».
2007 ИДПО заключил договоры с филиалами ГОУ ВПО УГНТУ в гг. Стерлитамак, Салават, Октябрьский в целях организации и координации работ по оказанию образовательных услуг в сфере ДПО
2008 ИДПО провел аккредитацию программ профессиональной переподготовки специалистов для получения дополнительной квалификации: «Преподаватель высшей школы», «Нефтегазовое производство», «Экономика и управление на предприятии нефтегазового комплекса», «Менеджер строительства», «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»
2008 В структуре ИДПО организованы: учебный отдел, отдел учебно-информационных технологий
2008 В ИДПО впервые начаты работы по разработке и внедрению современных информационных технологий и программ обучения в дополнительное профессиональное образование в рамках внутривузовских проектов
2008 Создан и внедрен электронный банк данных преподавателей и сторонних специалистов для участия в работе ИДПО
2009 ИДПО ресертифицировал международный Сертификат IQNet на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008
2009 Начата подготовка студентов ГОУ ВПО УГНТУ по рабочим профессиям с выдачей документа государственного образца
2009 Разработаны электронные учебно-методические комплексы по трем программам профессиональной переподготовки и начато обучение с использованием дистанционных образовательных технологий.
2009 ИДПО исполнилось 15 лет
2010 В составе ИДПО сформировано новое направление – «Промышленная теплоэнергетика»
2010 УГНТУ (в лице ИДПО) приказом Минэнерго России от 07.04.2010 №148 включен в перечень базовых образовательных центров по подготовке и повышению квалификации энергоаудиторов
2010 УГНТУ (в лице ИДПО) включен в Единую геоинформационную базу данных по учебным учреждениям в области энергосбережения и энергоэффективности
2010 УГНТУ (в лице ИДПО) внесен в Реестр образовательных учреждений, рекомендованных Национальным объединением строителей для повышения квалификации и профессиональной переподготовки
2010 Впервые проведены видеолекции
2010 Состоялся выпуск первой группы слушателей, завершивших дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки «Экономика и управление на предприятии нефтегазового комплекса» для получения дополнительной квалификации «Менеджер нефтегазового предприятия»
2010 Разработана и введена в эксплуатацию автоматизированная технология обработки результатов анкетирования слушателей ИДПО с целью повышения качества обучения
2010 Разработана и запущена новая версия информационного сайта ИДПО
2011 На базе ИДПО организован и аккредитован Комитетом по профессиональному образованию Национального объединения строителей Центр по тестированию претендента на аттестацию в Единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса
2011 На базе Института дополнительного профессионального образования Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена приступил к подготовке высококвалифицированных менеджеров-практиков для формирования управленческого кадрового резерва университета
2011 ИДПО приступил к обучению специалистов в формате вебинаров
2012 ИДПО второй раз ресертифицировал международный Сертификат IQNet на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008
2012 Освоена и реализована новая информационно-консультационная услуга в форме разработки тестовых заданий для определения уровня профессиональных компетенций специалистов
2012 Состоялся первый выпуск слушателей, обучавшихся по договору о сотрудничестве в реализации дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки между УГНТУ и Западно-Казахстанским аграрно-техническим университетом имени Жангир-хана
2012 Специалист по учебно-методической работе Ишкинина Л.Н. была награждена за многолетнюю добросовестную работу Почетной грамотой Минобразования России
2012 Зам. директора по учебной работе Малинина Т.В. и начальник учебно-организационного отдела Лалаева З.А. сертифицированы на EOQ-менеджера системы качества и EOQ-аудитора системы качества
2013 С 1 сентября 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который отменил документы о повышении квалификации и профессиональной переподготовки государственного образца
2014 Зам. директора по учебно-информационным технологиям Щербинин С.В. сертифицирован на EOQ-менеджера по ISO 27000, EOQ-аудитора по ISO 27001, аудитора по ISO 20000. Начальник учебно-организационного отдела Лалаева З.А. сертифицирована на аудитора по ISO 20000
2014 ИДПО исполнилось 20 лет
2015 В ИДПО обучено 99 специалистов Республики Куба по семи программам повышения квалификации
2015 ИДПО третий раз ресертифицировал систему менеджмента качества с получением международного Сертификата IQNet на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2008
2015 Уфимскому государственному нефтяному техническому университету присвоен статус «Опорный вуз ПАО «Газпром»
2016 Уфимскому государственному нефтяному техническому университету присвоен статус «Опорный вуз Российской Федерации»
2016 ИДПО совместно с УГНТУ и ООО «НПП «Дирекция» провел Первый Всероссийский молодежный конкурс профессионального мастерства «Лучший инженер наклонно-направленного бурения»
2016 В ИДПО сформировано новое направление «Развитие персонала образовательной организации»
2016 УГНТУ в лице ИДПО внесен в перечень базовых учебных центров системы подготовки персонала СРО НП «Нефтегазсервис»
2017 Заместитель начальника учебного отдела ИДПО Романова Т.В. награждена грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
2017 В ИДПО открыт Учебный центр изучения иностранных языков «LingvoPROF»
2017 ИДПО провел для представителей вузов и средних профессиональных образовательных организаций Республики Башкортостан семинар-совещание «Роль и место дополнительного профессионального образования в развитии непрерывного образования и национальной системы профессиональных квалификаций»
2018 Уфимскому государственному нефтяному техническому университету исполнилось 70 лет
2018 В Центре изучения иностранных языков LingvoPROF ИДПО впервые для школьников открыта новая программа «Введение в нефтегазовый бизнес на английском языке»
2018 На базе ИДПО совместно с кафедрой технологии нефтяного аппаратостроения УГНТУ создан «Авторизованный учебный центр АСКОН» с целью организации обучения по дополнительным образовательным программам по применению программного обеспечения САПР
2018 Получили награды:
Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации: Малинина Татьяна Вячеславовна – заместитель директора по учебной работе; Скворцова Людмила Владимировна – начальник учебного отдела
Грамоту Министерства образования Республики Башкортостан: Азнабаева Елена Георгиевна-руководитель Центра изучения иностранных языков «LingvoPROF»; Фёдорова Ольга Анатольевна — экономист
Почетные грамоты ПАО АНК «Башнефть»: Скворцова Людмила Владимировна – начальник учебного отдела; Мазитова Екатерина Геннадиевна – начальник учебно-методического отдела
Благодарность от ПАО «Транснефть»: Малинина Татьяна Вячеславовна – заместитель директора по учебной работе
06.08.2019 Разработана и запущена новая версия информационного сайта ИДПО
    05.11.2019 На базе Института дополнительного профессионального образования совместно с кафедрой общей, аналитической и прикладной химии открыт Учебный центр «Экоаналитика» с целью повышения квалификации, профессиональной переподготовки, профессионального обучения работников химической, нефтегазовой и нефтехимической промышленности, а также дополнительного образования детей и взрослых в области химии
    06.12.2019 УГНТУ на базе Института дополнительного профессионального образования (ССП УГНТУ «ИДПО») реализует в рамках проекта предоставления персональных цифровых сертификатов следующие программы повышения квалификации:
  • Решение задач в условиях неопределенности с применением платформы Arduino (с использованием дистанционных образовательных технологий).
  • Social Media Marketing для предпринимателей и самозанятых.
  • Визуальные коммуникации в цифровой экономике.
  • Вовлекающая структура, сторителлинг и убедительный текст как основа создания продуктов и цифрового образовательного контента.
  • Цифровой дизайн и копирайтинг для предпринимателей, самозанятых и преподавателей.
  • Управление информацией и обработка данных в облачных сервисах Google.
2019 С 2013 по 2019 годы в ИДПО обучен 391 специалист Национальной нефтяной компании «CUPET» (Куба) по 26 программам в сфере разведки, переработки, обслуживания и сбыта нефти и нефтепродуктов как на территории Республики Куба, так и в Российской Федерации в г. Уфа.
    19.12.2019
25 лет Институту дополнительного профессионального образования УГНТУ! 

Получили награды:

серебряный знак УГНТУ:

  • Калашников Сергей Александрович – заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
  • Свешникова Вера Михайловна – заместитель директора по финансово-экономическим вопросам;
  • Щербинин Сергей Валерьевич – заместитель директора по учебно-информационным технологиям;
  • Мазитова Екатерина Геннадиевна – начальник учебно-методического отдела;

почетная грамота администрации г. Уфа:

  • Вильцина Ирина Валерьевна – специалист по учебно-методической работе;
  • Опрышко Татьяна Николаевна – специалист по учебно-методической работе;
  • Фёдорова Ольга Анатольевна – экономист;

почетная грамота УГНТУ:

  • Иванова Наталия Константиновна – специалист по учебно-методической работе;
  • Орлова Ирина Владимировна – экономист;
  • Смердов Александр Сергеевич – инженер-программист;
  • Хисамова Динара Рамилевна – инженер-программист;

благодарность ректора УГНТУ:

  • Александрова Карина Махмутовна – специалист по учебно-методической работе;
  • Ахтамьянова Александра Александровна – делопроизводитель;
  • Львова Анастасия Алексеевна – специалист по учебно-методической работе.

Сотрудничество УГНТУ с компаниями по профессиональной подготовке молодежи в целях трудоустройства

Паспорт Проекта. Наименование Проекта

Паспорт Проекта Наименование Проекта Основные разработчики Проекта Исполнители Проекта Срок действия Проекта Основания для разработки Проекта «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОГРАММЫ

ПРОГРАММА кандидата на должность ректора ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» доктора физико математических наук, профессора Бахтизина Рамиля Назифовича ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

Кадровое и научнотехнологическое

Кадровое и научнотехнологическое обеспечение Ивановского полиэфирного комплекса: потребности и перспективы сотрудничества Всероссийский отраслевой семинар-совещание «Повышение эффективности научно-образовательной

Подробнее

ЭНЕРГОГРУППЫ «НАДЕЖНАЯ СМЕНА»

ЭНЕРГОГРУППЫ «НАДЕЖНАЯ СМЕНА» ТВОЙ ПУТЬ В ЭНЕРГЕТИКУ НАЧИНАЕТСЯ СЕГОДНЯ! fondsmena.ru О ФОНДЕ: ФОНД «НАДЕЖНАЯ СМЕНА» УЧРЕЖДЕН В 2007 Г. РАЗРАБОТЧИК И ОПЕРАТОР МОЛОДЕЖНЫХ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ДЛЯ

Подробнее

ПРОГРАММА МОДЕРНИЗАЦИИ

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Техникум водного транспорта» РАССМОТРЕНО На заседании педагогического совета ГБПОУ ЛО «ТВТ» Протокол 236 от

Подробнее

International Scientific Journal Internauka

Секция: Технические науки Веревкин Александр Павлович доктор технических наук, профессор Уфимский государственный нефтяной технический университет г. Уфа, Россия Закирничная Марина Михайловна доктор технических

Подробнее

За молодыми профессионалами будущее

За молодыми профессионалами будущее Формирование внешнего кадрового резерва Привлечение на предприятия лучших выпускников вузов Подготовка квалифицированных специалистов Содокладчики: Агаркова О.Я. эксперт

Подробнее

Человеческий капитал

еловеческий капитал Трудоспособное и экономически активное население 3,9 млн. человек — население республики 1,8 млн. мужчин 76% городских жителей 24% сельских жителей 2,1 млн. женщин 2,4 млн. человек

Подробнее

Проект Пермской ТПП «КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ»

Проект Пермской ТПП «КАДРЫ «ПОД КЛЮЧ» «КАДРЫ ПОД КЛЮЧ». ПРЕДПОСЫЛКИ Актуальность кадрового вопроса 2013 Агентством стратегических инициатив Создана дорожная карта Национальной системы компетенций и квалификаций

Подробнее

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к соглашению о сотрудничестве между автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» и Правительством Ульяновской от

Подробнее

Уважаемые коллеги, члены рабочей группы!

Уважаемые коллеги, члены рабочей группы! Система профессионального технического образования Удмуртской Республики уже более полувека является базой подготовки кадров в интересах высокотехнологичных предприятий

Подробнее

ГЕОДЕЗИЯ И ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВО

СВАРОЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕВОЗОК НА ТРАНСПОРТЕ ГЕОДЕЗИЯ И ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВО СВАРОЧНОЕ ПРОИЗВОДСТВО СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ И РЫБНОЕ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ХОЗЯЙСТВО

Подробнее

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ: ОРГАНИЗАТОР: endowment.misis.ru/

ЧЕМПИОНАТ НИТУ МИСИС ПО РЕШЕНИЮ БИЗНЕС-КЕЙСОВ в рамках проведения студенческого Форума «Гарантии профессионального успеха» СЕНТЯБРЬ — НОЯБРЬ 2014 МОСКВА, НИТУ «МИСИС» endowment.misis.ru/ ОРГАНИЗАТОР: ПРИ

Подробнее

ТИМОФЕЕВА ВЛАДИМИРА ВЛАДИМИРОВИЧА

ПРОГРАММА кандидата на должность ректора Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого на выборах 2008 года ТИМОФЕЕВА ВЛАДИМИРА ВЛАДИМИРОВИЧА ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Новгородский государственный

Подробнее

Комитет по образованию / от

Комитет по образованию 03-16-603/14-0-0 от 12.08.2014 001295761122 УТВЕРЖДАЮ Вице-губернатор Санкт-Петербурга Н.Кичеджи 2014 г. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ но реализации Комплекса мер, направленных на совершенствование

Подробнее

Человеческие ресурсы | CSUSM

Как связаться с отделом кадров

Наш офис открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Регистрация новых сотрудников может осуществляться без предварительной записи с понедельника по четверг с 8:00 до 13:00 или по предварительной записи.

 HR Team лучше всего связаться по электронной почте  с назначенным HR-аналитиком или связаться с нами через Teams.   Если у вас есть вопросы общего характера, пишите по адресу [email protected] Мы прилагаем все усилия, чтобы своевременно отвечать на все запросы по электронной почте.

Информацию о льготах, включая медицинские, стоматологические и офтальмологические, можно найти на сайте преимуществ CUSM. Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте электронное письмо в нашу команду по предоставлению льгот по адресу [email protected]


Наша программа помощи сотрудникам (EAP) может помочь найти баланс между работой и личной жизнью, для получения дополнительной информации об этом преимуществе посетите наш веб-сайт EAP и ознакомьтесь с предстоящими виртуальными мероприятиями.


Подтверждение занятости

Пожалуйста, отправьте все подтверждения занятости по факсу в Службу расчета заработной платы по телефону (760) 750-3121. В связи с увеличением количества запросов о подтверждении занятости, пожалуйста, подождите 7-10 рабочих дней для обработки.

Управление по работе с персоналом остается здесь, чтобы поддержать вас в течение этого времени, и благодарим за понимание, так как мы работаем с вами виртуально.

Великие университеты — это отражение людей, которые в них работают. Как стратегический партнер с руководителями университетов отдел кадров разрабатывает и внедряет передовые методы работы с персоналом ресурсные программы и услуги для поддержки миссии CSU San Marcos. Мы фокусируемся по привлечению, развитию и удержанию наиболее ценного ресурса университета, наши сотрудники.

HR Новости:

28.08.2020

CSUSM Видео по технике безопасности при COVID-19

Персонал Против.Человеческие ресурсы | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 29 октября 2018 г.

Когда-то отделы кадров назывались отделами кадров. Поскольку обязанности отдела изменились, термин «человеческие ресурсы» — это термин, который используется для отделов, которые управляют персоналом и ресурсами для развития талантов. Персонал относится к реальным людям, а ресурсы — это все инструменты для найма, управления и обучения людей, чтобы они были лучшими сотрудниками.Бизнес-лидер должен найти время, чтобы понять разницу между персоналом человеческих ресурсов и задачами управления человеческими ресурсами. Когда дело доходит до человеческих ресурсов, это не просто поиск нужных людей; отдел кадров занимается созданием компании с замечательными людьми и программами.

Персонал по сравнению с человеческими ресурсами

В сегодняшней деловой среде персонал по сравнению с человеческими ресурсами в самых упрощенных терминах — это разница между людьми и инструментами, используемыми в отделе кадров.Как отдел отдел кадров отвечает за набор, адаптацию и ведение новых и текущих файлов сотрудников. Проведение четкого различия между двумя концепциями управления состоит в том, что обязанности управления персоналом носят реактивный характер, тогда как обязанности управления персоналом носят упреждающий характер.

Например, управление персоналом всегда включало в себя детали адаптации человека с необходимыми документами, регистрацию льгот и создание файла сотрудника. Если сотрудник вовлечен в какие-либо конфликтные ситуации в офисе, такие как обвинения в домогательствах, управление персоналом решает проблему.Это носит реактивный характер, поскольку отдел кадров ничего не сделал для обучения сотрудников тому, что представляет собой надлежащее поведение.

Компонент управления персоналом активен и не ждет возникновения проблем. Отделы кадров разрабатывают или заключают контракты на программы и обучение, чтобы помочь сотрудникам понять многообразие, безопасность, лидерство и множество других программ, которые инвестируют в развитие лучших сотрудников. С усилением правил, которым должен следовать каждый работодатель на уровне штата и на федеральном уровне, растет число обязанностей, направленных на человеческие ресурсы, а не на управление персоналом.

Цель отдела — помочь компании получить лучшие и самые яркие таланты из внешних и внутренних ресурсов. Когда сотрудники и потенциальные сотрудники видят, что компания инвестирует в свой персонал, это делает ее более привлекательной и делает ее местом, где люди хотят работать.

Определить персонал отдела кадров

Персонал отдела кадров — это люди, отвечающие за подбор персонала, компенсацию и льготы, а также за планирование персонала. Персонал отдела кадров — это люди, которые помогают находить лучшие таланты, быстро интегрировать их в корпоративную культуру и укреплять здоровые отношения между коллегами и менеджерами.Отделы кадров различаются по размеру в зависимости от размера и ресурсов компании. Есть также контрактные HR-компании, которые предоставляют многие основные услуги по подбору персонала и льготам, оставляя интеграцию и обучение внутренним менеджерам компании.

Управление ресурсами

Управление ресурсами — это тот аспект работы отдела кадров, который помогает сотрудникам проникнуться миссией и видением компании. Он призван помочь бизнес-лидерам в создании корпоративной культуры, которая будет эффективно привлекать и удерживать лучшие таланты.Когда это происходит, существует прямая связь с удовлетворенностью потребителей и производительностью.

Быть активным в этой сфере означает проводить семинары, посвященные различным ценностям большой рабочей силы, и наводить мосты посредством обучения, ролевых игр и мероприятий по формированию команды. Он устанавливает программы для проверки и развития талантов на руководящие должности. Кроме того, ресурсы помогают сотрудникам улучшить баланс между работой и личной жизнью, чтобы они были счастливее на работе и дома. Когда компании сосредотачиваются на ресурсах, они тратят меньше времени и денег на реагирование на проблемные ситуации, с которыми должно справиться управление персоналом.

Управление персоналом

Управление персоналом следит за тем, чтобы работодатели соблюдали все правила. Требуется, чтобы группы кадровых ресурсов следили за изменениями в нормативно-правовой среде. Например, законы, которые изменяют то, как компании должны поддерживать конфиденциальность, требуют, чтобы сотрудники были обучены любым новым политикам и процедурам. Разнообразие горячих тем может спровоцировать напряжение у сотрудников, и отдел кадров может организовать серию семинаров и тренингов, чтобы способствовать пониманию и командной работе.

Рекрутинг и адаптация — первая часть управления персоналом. Отдел кадров поддерживает открытую связь с руководителями отделов, чтобы убедиться в отсутствии проблем и готов их решить, если они возникнут. Менеджеры должны работать с каждым отделом, чтобы определить продвижение по службе и увеличение заработной платы с персоналом. Он также будет отслеживать и отслеживать любые лицензионные требования или потребности в непрерывном образовании, которые человек должен соблюдать, чтобы выполнять свою работу. Например, медсестра должна получать ежегодные кредиты непрерывного образования.Отдел кадров следит за этим в рамках управления персоналом.

Управление персоналом хранит все файлы сотрудников с указанием любых предпринятых положительных или отрицательных действий. Это означает, что если сотрудник получает награду, это фиксируется в файле. Если кто-то жалуется на работника, файл отмечает это и фиксирует предпринятые действия, изложенные в руководящих принципах справочника сотрудников. Файл становится постоянной записью для сотрудника в компании. Если требуются юридические или дисциплинарные меры, отдел кадров сотрудничает с менеджерами, юристами и сотрудниками правоохранительных органов, чтобы обеспечить соблюдение прав персонала при решении серьезных вопросов.

WSU Jobs – Служба управления персоналом, Университет штата Вашингтон

Представьте себя на WSU

Вознаграждение за карьеру в исследовательском университете мирового уровня

Информация о требованиях к вакцине против COVID-19

В соответствии с Постановлением 21.14.2 губернатора штата Вашингтон в качестве условия приема на работу сотрудники WSU должны быть полностью вакцинированы или иметь утвержденное медицинское/религиозное жилье к моменту приема на работу. Люди считаются полностью вакцинированными через две недели после получения последней дозы в серии вакцин.Вакцина или утвержденное жилье будет проверено до первого дня работы. Если вы не будете полностью вакцинированы или у вас нет утвержденного медицинского/религиозного жилья, вы не сможете начать работу в WSU. Информация о проверке вакцины и/или запросе медицинской/религиозной информации доступна по адресу https://hrs.wsu.edu/covid-19/vax-verification/. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с HRS по адресу [email protected] или по телефону 509-335-4521.

Потенциальные сотрудники WSU

Продолжайте свою карьеру в WSU.
Найдите и подайте заявку на открытые вакансии в Workday Recruit.

Включает всех обычных заявителей, а также академических членов WSU и временных работников, не оплачиваемых WSU.

Текущие сотрудники WSU

Продолжайте свою карьеру в WSU.
Найдите и подайте заявку на открытые вакансии на WSUJobs.

Включает всех сотрудников, оплачиваемых Университетом штата Вашингтон, включая почасовых работников и студентов, работающих на почасовой основе, а также сотрудников Whitcom, оплачиваемых WSU.

Справедливость и разнообразие в WSU

WSU предлагает сотрудникам и преподавателям комплексные льготы, профессиональное развитие и множество программ повышения качества работы и жизни.

Ознакомьтесь с инструкциями по подаче заявления, чтобы получить помощь с помощью веб-сайта WSU Jobs, чтобы найти и подать заявку на работу в WSU.

WSU По всему штату

WSU — вашингтонский университет, предоставляющий земельные участки, с кампусами, расположенными по всему штату в городах Эверетт, Пуллман, Спокан, Три-Ситис и Ванкувер.

WSU также имеет исследовательские центры, расположенные по всему штату, дополнительные офисы в каждом округе и предлагает онлайн-программы на получение степени, доступные по всему миру. Узнайте о масштабах деятельности WSU по всему штату.

Человеческие ресурсы | Карьера | Канонический

Canonical предлагает уникальное окно в мир цифрового бизнеса 21-го века. Мы работаем с умными людьми из самых разных профессий в более чем 40 странах мира, объединяя разные и разнообразные точки зрения, чтобы внести свой вклад в развитие современной технической инфраструктуры.Нашу команду объединяет страсть к открытой разработке и стремление к четкому и надежному исполнению, что позволяет нам превзойти ожидания наших клиентов, когда речь идет о технологиях с открытым исходным кодом нового поколения.

Наша структура представляет собой уникальную задачу для нашей HR-команды, которая гарантирует, что мы работаем последовательно на глобальной основе и соблюдаем региональные и национальные правила. Если вы заинтересованы в поиске, обучении и развитии лучших талантов, Canonical призывает нашу управленческую команду нанимать на работу лучших людей, независимо от того, кто они и где они находятся.Если вы увлечены техническими и юридическими аспектами HR, Canonical даст вам возможность работать с командами в разных юрисдикциях, от Азии до Америки и во многих странах между ними.

Мы гордимся исключительным качеством работы, и наша команда HR воплощает это качество в Canonical. Наша команда HR играет центральную роль в развитии и росте этого потенциала и компетентности. Наше обязательство перед командой состоит в том, чтобы искать потенциальных коллег с правильным сочетанием интересов, способностей и взглядов, тренировать и развивать их в рамках разнообразной карьеры, гарантируя, что у них есть правильные возможности для обучения и правильное сочетание задач в соответствии с их интересами. .Наше обязательство перед бизнесом состоит в том, чтобы гарантировать, что мы работаем последовательно на глобальной основе, помня о деталях региональных и национальных правил. Мы также стремимся предлагать нашим специалистам по кадрам и талантам коучинг, возможности обучения и решения задач, которые позволят им построить разнообразную и успешную карьеру.


Европа | Америка

Применить сейчас >

Центральный портал BUworks: TechWeb: Бостонский университет

Быстрый старт

Доступно для: Преподаватели, исследователи, сотрудники – сотрудники университета, получающие зарплату, имеют доступ к функциям самообслуживания сотрудников; менеджеры и супервайзеры с непосредственными подчиненными имеют доступ к функциям самообслуживания менеджеров.

Стоимость: Бесплатно

Войдите на центральный портал BUworks

Войдите в MyBUworks

Центральный портал BUworks обеспечивает удобный веб-доступ к большинству модулей BUworks. Через вкладку «Самообслуживание сотрудников» (ESS) на портале сотрудники могут просматривать и обновлять личную информацию, получать доступ к информации о льготах, вводить время и просматривать платежные ведомости. Через вкладку «Самообслуживание менеджера» (MSS) портала менеджеры могут создавать, просматривать, изменять и утверждать изменения в данных сотрудников в рамках своей сферы ответственности.

Преимущества

ESS обеспечивает онлайн-доступ к личной информации сотрудника, времени и запросу на отпуск, зачислению льгот и информации о платежных квитанциях. MSS централизует две основные области функциональности: (1) Групповое приложение позволяет руководителям утверждать время, одобрять запросы от сотрудников, такие как отпуск, и инициировать действия персонала, такие как переводы и отпуска. (2) Приложение «Организация» позволяет менеджерам управлять своей организационной структурой, инициируя создание или поддержание организационных подразделений и должностей.

Основные характеристики

  • Помимо функций ESS и MSS, описанных ниже, центральный портал BUworks предоставляет доступ к BUworks Finance, BUworks Human Resources (HCM), BUworks Procurement и Reporting & Analytics.
  • Самообслуживание сотрудников (ESS)
    • Большинство сотрудников с почасовой оплатой могут вводить отработанное время в форматированный шаблон в SAP, а затем отправлять табели учета рабочего времени онлайн своему руководителю.
    • Вновь принятые на работу сотрудники могут выбирать и регистрировать свои льготы онлайн.
    • Сотрудники могут получать актуальную информацию об участии в плане и остатках на гибких сберегательных счетах (FSA).
    • Функциональность формы
    • W-4 позволяет сотрудникам обновлять данные об удержании федерального налога и налога штата в режиме онлайн, и изменения вступают в силу немедленно.
    • Сотрудники могут настроить прямой депозит на несколько счетов, включая депозиты в Metro Credit Union.
    • Сотрудники могут обновлять личные данные, включая домашние адреса, а также обновлять информацию о членах своей семьи/иждивенцах.
  • Диспетчер самообслуживания (MSS)
    • Менеджеры имеют удобный веб-доступ к информации в сжатом, удобном для навигации формате.
    • Менеджеры имеют полное представление о сотрудниках, организационных подразделениях и позициях в пределах своей сферы ответственности.
    • Менеджеры могут утверждать рабочее время для не освобожденных сотрудников.
    • Менеджеры могут хранить данные о сотрудниках и управлять сотрудниками с помощью действий персонала.

Чего ожидать

Обычно эта услуга доступна круглосуточно и без выходных, за исключением стандартных периодов внесения изменений, как описано в стандартных политиках, процедурах и графиках внесения изменений IS&T.

Требования

Имя для входа в BU и пароль Kerberos

Начало работы

UNC Фонд Гринсборо | Поступление в университет

Члены Совета директоров назначаются сроком на три года с 1 июля по 30 июня третьего года.


Дебра Тернер Бейли, 79 лет, 81 год, MPA , уволилась из Corning Incorporated в 2013 году с должности ответственного за глобальное разнообразие.Имея степень магистра в области управления персоналом Корнельского университета, она также занимала должности стратегического делового партнера в области управления персоналом, специалиста по управлению персоналом и директора трех центров передового опыта в области управления персоналом. В течение десяти лет она работала в администрации высшего образования в Корнельском университете, Техасском университете в Остине и UNCG. Она является вице-президентом Совета директоров детских домов округа Иределл и членом организаций Circle of Red и Circle of Giving Американской кардиологической ассоциации.

Гей Боуман, 72 года, Массачусетс, Массачусетс, , бывший президент (2003–2004 гг.) Альянса Американской медицинской ассоциации и лауреат премии Белль Шено за политическое участие в 2009 г., присуждаемой Американской медицинской ассоциацией PAC. В настоящее время она является членом попечительского совета Инициативы Альянса по санитарному просвещению и активно участвует в нескольких общественных организациях, включая Reading Connections.

Джейсон Колдуэлл ’03 — основатель и старший консультант Ubuntu Consulting, а также штатный адъюнкт-профессор факультета менеджмента Государственного университета A&T Северной Каролины.Ранее он работал временным помощником декана NCAT по вопросам успеха студентов, назначенным деканом Колледжа бизнеса и экономики Уилли А. Диза, а также менеджером по стратегическому партнерству местного колледжа в Университете Вестерн-Говернорс в Северной Каролине. Джейсон также является бывшим исполнительным директором Degrees Matter, инициативы округа Гилфорд, направленной на получение высшего образования.

Патрисия Чамингс получила степень бакалавра и магистра по сестринскому делу в Университете Флориды, а затем получила докторскую степень по управлению высшим образованием в Университете Вандербильта.Она проработала 10 лет летной медсестрой в Национальной гвардии ВВС Теннесси и 20 лет в резерве ВВС на различных медицинских и административных должностях; вышла в отставку полковником. Ее гражданская карьера включала несколько должностей преподавателей университетов. Она пришла в UNCG из Университета Эмори и работала профессором и деканом в Школе медсестер UNCG. Она ушла из университета в 2005 году и с 2007 по 2011 год работала временным деканом в Школе медсестер Университета A&T Северной Каролины.

БРАЙАН ЧЭПМАН является исполнительным директором и в настоящее время вице-президентом по мерчендайзингу в Kontoor Brands, Inc. Он отвечает за сегментацию продуктов и стратегии выхода на рынок для традиционного бизнес-подразделения Wrangler на рынке Северной Америки. В 2008 году он переехал из Нью-Джерси в Северную Каролину и сразу же стал активным членом сообщества Триады. Он стал «старшим» в Big Brothers Big Sisters of Central Piedmont, а в 2016 году вошел в совет директоров организации, в котором работает до сих пор.

Дуг Коупленд — исполнительный директор по развитию коммерческого подразделения Furnitureland South, крупнейшего мебельного магазина в мире. Его прошлые должности включают 16 лет в качестве президента и издателя Triad Business Journal, вице-президента Cone Health и руководителя аппарата конгрессмена США Ричардсона Прейера. Он был удостоен Национальной премии за лидерство от Национальной ассоциации общественного лидерства и премии «Дух предпринимательства» от Junior Achievement of Central Carolinas.В 2017 году Дуг был награжден премией Maleska Leadership Service Award от Leadership Greensboro «за пожизненную работу в области лидерства и гражданской активности».

Дэвид Крафт ’85 работает консультантом в AssuredPartners с 2017 года. До прихода на эту должность он был председателем совета директоров, генеральным директором и исполнительным вице-президентом Craft Insurance Group. Преданный энтузиаст активного отдыха, он оказал большую помощь в сохранении и защите земель в местном сообществе.В 2004 году он был лидером, помогавшим пройти облигацию Open Space, которая привела к созданию системы пассивных парков в масштабах округа, и он возглавил усилия по предотвращению превращения государственного парка Хоу-Ривер в частное поле для гольфа. Он входит в совет директоров Piedmont Land Conservancy и является соучредителем инициативы Piedmont Legacy Trails. В настоящее время он является председателем трейлового клуба Uwharrie Trailblazer.

Хэнк Каннингем — сертифицированный ипотечный банкир.Он основал Cunningham & Company в 1990 году и после продажи компании в настоящее время занимает должность старшего вице-президента Highlands Residential Mortgage. Он является бывшим председателем и заместителем председателя Партнерства по развитию жилищного строительства Гринсборо, бывшим председателем Совета управляющих Ассоциации ипотечных банкиров, бывшим директором Ассоциации ипотечных банкиров и бывшим президентом Ассоциации ипотечных банкиров Каролины. В 2011 году он был награжден премией Ассоциации ипотечных банкиров за выдающиеся заслуги и занесен в Зал славы региональной ассоциации риелторов Гринсборо.

Бет Н. Фишер — вице-канцлер UNCG по развитию университетов. До того, как присоединиться к семье Spartan в 2018 году, она была исполнительным директором по развитию университетов в UNC Charlotte, где она разработала и руководила экспоненциальной комплексной кампанией UNC Charlotte стоимостью 218 миллионов долларов. Бет была выбрана журналом Charlotte Business Journal в качестве лауреата премии «40 до 40 лет» в 2009 году, а затем получила награду «Женщины в бизнесе» в 2017 году.В 2020 году она получила награду Triad Business Journal «Женщины в бизнесе». Она является активным членом Женщин-руководителей и Женского профессионального форума, а также входит в Совет по планированию подарков Северной Каролины.

В качестве президента UNC Greensboro Foundation Бет Фишер является членом правления без права голоса по должности.

Б. Паркс Фриз-младший вышел на пенсию с поста исполнительного вице-президента Commonwealth Hosiery, где проработал 33 года.Он имеет степень бакалавра управленческих наук Университета Дьюка. В настоящее время он входит в совет директоров Парка птиц Сильван-Хайтс и является членом Ротари и епископальной церкви Бофорт-Оле-Таун и Святой Марии в Хай-Пойнте, Северная Каролина. Он является бывшим членом Консультативного совета Центра предпринимателей Северной Каролины UNCG.

Кэролайн Грин, 71 год, 73 года, Массачусетс, штат Массачусетс, , ранее занимала должность исполнительного директора Piedmont Senior Care LLC., которая теперь работает через Cone Health.Она также является бывшим старшим руководителем по маркетингу Precision Fabrics Group с опытом лоббирования как в Роли, Северная Каролина, так и в Вашингтоне, округ Колумбия. Она является бывшим президентом Альянса Медицинского общества Северной Каролины, а также Альянса Медицинского общества Большого Гринсборо. В настоящее время Кэролин входит в советы Фонда Уэзерспун, Театра Каролины и Общества аквариумов Северной Каролины, некоммерческой организации, миссия которой состоит в поддержке аквариумов Северной Каролины и финансировании специальных выставок.

Федра Дж. Гроув ’92, ’95 MPA имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом и в настоящее время возглавляет отдел привлечения талантов и бренд работодателя в Reynolds American в Уинстон-Салеме. Ее приверженность гражданскому служению включает пожизненное членство в Alpha Kappa Alpha Sorority, Inc., NAACP и Ассоциации выпускников UNCG. Она также является членом Links Incorporated и Leadership Winston-Salem Class 2021 года.

Федра Гроув — действующий вице-председатель UNC Greensboro Foundation.

Линда Хиггинс, 72 года, , была президентом и соучредителем One Design Center, фирмы по дизайну интерьеров и планированию пространства в Гринсборо. После закрытия компании вместе с другими выпускницами UNCG Синди Фолдс и Энн Бауэрс в 2016 году она предлагает услуги в качестве независимого коммерческого консультанта по дизайну интерьера. Линда работала в совете фонда UNCG HES более 20 лет и была признана выдающимся выпускником, получив награду HES (теперь HHS) Pacesetter Award.Она была членом-учредителем Сети профессионалов в области строительства (CPN) Северной Каролины, а в 2008 году CPN удостоила ее награды за выдающиеся заслуги.

Джо Хьюз, 84 года, ушел в отставку с поста исполнительного вице-президента и руководителя отдела вознаграждений сотрудников компании Senn Dunn Insurance, a Marsh & McLennan Agency LLC. Компания. До прихода в Senn Dunn Insurance он был партнером-учредителем ООО «Управление профессиональными льготами». и занимал должности в Ciba-Geigy Corporation, UnitedHealthcare и Piedmont Administrators.Джо ранее работал в родительском совете Университета Илона и является бывшим членом правления Industries of the Blind, Совета посетителей UNCG и Симфонического оркестра Гринсборо.

Лиза Джонсон работала в области маркетинга и менеджмента в IBM более 12 лет, прежде чем начала заниматься планированием мероприятий и консультированием по дизайну. Активно работая в своем сообществе, она в настоящее время отбывает свой второй срок в Консультативном совете директоров Художественного музея Уэзерспун в качестве секретаря и члена исполнительного комитета.В течение шести лет она работала в советах Музыкальной академии Северной Каролины и Гринхилла, а в прошлом была президентом обоих советов. Она участвовала в сборе средств и возглавляла комитеты многих организаций, включая Американское онкологическое общество, Дневную школу Гринсборо, Епископальную среднюю школу и Молодежную лигу.

Селия Г. Джолли, 71 год, , педагог на пенсии с более чем 25-летним опытом работы в сфере государственного образования в Северной Каролине.Она имеет степень бакалавра начального образования UNCG и степень магистра образования Университета штата Северная Каролина. Ее работа в UNCG включает в себя членство в Консультативном совете Школы образования (SOE) и Совете посетителей университета. В настоящее время она второй раз входит в совет UNCG Excellence Foundation, а также является членом Комитета по связям с донорами SOE. Селия была названа вдохновляющим педагогом в 2019 году и получила награду SOE за выдающиеся заслуги в 2008 году.

Стив Джойс 90 лет — управляющий директор Talanta Investment Group.Он имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере финансовых услуг, большую часть которого он провел в Morgan Stanley Smith Barney (сейчас Morgan Stanley Wealth Management) в качестве финансового консультанта. Его благотворительная деятельность включала работу в Консультативном совете Армии Спасения, в качестве бывшего президента Клуба Киванис в Гринсборо и в качестве председателя Совета директоров Троицкой церкви (Гринсборо).

Стив Джойс является действующим председателем правления UNC Greensboro Foundation.

Ким Кетчум 70 лет является президентом компании Ketchum and Company, которую он основал в 1971 году.Имея прочные связи с обществом, он также является попечителем AuthoraCare Collective (ранее называвшейся Hospice and Palliative Care) и членом Комиссии округа Гилфорд по проблемам старения. Предыдущее участие Кима включает президента Greensboro Civitan Club, председателя правления Family Service of the Piedmont и Family Service of Greensboro Foundation, а также члена Общественного фонда Профессионального консультативного комитета Гринсборо. Ким был первым мужчиной-президентом старшего класса UNCG, и он является инициатором ежегодной световой выставки кампуса.

Курт Кроненфельд, 79 лет, , исполнительный вице-президент агентства Marsh & McLennan. Он является консультантом по бизнес-страхованию, который разрабатывает и внедряет программы управления рисками для владельцев, девелоперов и управляющих недвижимостью. Он начал свою страховую карьеру в 1980 году в компании Aetna по несчастным случаям и страховым компаниям в качестве старшего представителя по урегулированию убытков.

Терри Моултсби — бывшая учительница с опытом работы в школе Грин Вейл (Нью-Йорк), школе Кентербери и дневной школе Гринсборо.После ухода из школы K-12 в 2013 году она прошла сертификацию по коучингу здоровья и обучению йоге. Сегодня ее бизнес Think.Eat.Grow. предлагает оздоровительные образовательные программы, занятия по здоровому питанию и обучение кулинарии.

Шерил Маккуари ранее работала заместителем администратора Управления исследований и инновационных технологий в Министерстве транспорта США и специальным помощником директора по информационным технологиям в Министерстве сельского хозяйства США.Обе должности были назначены президентом Джорджем Бушем-младшим. Шерил также имеет 20-летний опыт работы в частном секторе в Bell Laboratories, AT&T и Lucent Technologies. Она работала в группе лидеров TEDxGreensboro, Совете по транспорту NCDOT, а также в советах Транспортного управления Гринсборо, NC Global TransPark и United Way of Greater Greensboro, среди прочих.

Теральд Мелтон ’93 основал Ivy Ridge Capital Consulting, Inc.(предшественник Sterling Gabriel, Inc.) в 2004 году. Прежде чем основать свою компанию, он сделал обширную карьеру в сфере розничных, коммерческих, корпоративных и инвестиционных банковских услуг и коммерческой недвижимости в NationsBank, First Union National Bank, BB&T и Wachovia. Он имеет степень бакалавра наук в области финансов и бухгалтерского учета UNCG и степень магистра делового администрирования Университета Дьюка. Он активно работает с несколькими местными и региональными общественными и образовательными советами.

Дженнифер Ми Моррис, 86 лет, , международный бортпроводник United Airlines и бывший директор по маркетингу и продажам компании Paces Construction Company в Атланте, штат Джорджия.В настоящее время она входит в состав Руководящего совета выпускников UNCG в качестве вице-президента и члена исполнительного комитета, а также была председателем Университетского комитета по взаимодействию с выпускниками и членом его исполнительного комитета. Ее волонтерская деятельность также распространилась на отдел образования Сэнди-Спрингс в ее местной государственной средней школе, где она помогала в качестве наставника учащихся в рамках программы «Студенты, достигающие в жизни».

БРЭД МОРТОН является сертифицированным бухгалтером и имеет более чем 25-летний опыт работы в области финансов, бухгалтерского учета и управления.Он является партнером и членом инвестиционного комитета Salem Investment Partners. Ранее он был членом финансового директора NextGen, предоставляя услуги финансового директора для малого и среднего бизнеса. До этого он был исполнительным директором LabCorp, входившим в комитеты по управлению, эксплуатации, соблюдению требований и раскрытию информации. Он начал свою карьеру в KPMG.

Клэр Нивер, 86 лет, , старший вице-президент по персоналу и корпоративным вопросам компании Pepsi Bottling Ventures LLC.Она закончила программы последипломного образования в бизнес-школе Росса Мичиганского университета и в бизнес-школе Кенана-Флаглера UNC-Чапел-Хилл. Она была сертифицирована WorldatWork как специалист по компенсациям и льготам, а также сертифицирована Обществом управления человеческими ресурсами как старший специалист в области управления персоналом. В настоящее время Клэр входит в правление Американского Красного Креста, регион Восточная Северная Каролина, а также в комитет по развитию Inter-Faith Food Shuttle, а также является бывшим секретарем фонда North Carolina Healthy Start Foundation.

ДОЛОРЕС ДЭВИС ПЕЙЛОР, 79 лет, , 40 лет проработала в Северной Каролине учителем и администратором, а в 2018 году штат наградил ее премией Marvin Pittman Champions of Education. Имеет четыре степени, в том числе две степени магистра и докторскую степень. В настоящее время она входит в состав советов UNCG по научным исследованиям и наукам об окружающей среде человека (теперь HHS), а также является членом нескольких других организаций. Ее цель — оставить неизгладимый след в качестве ученицы на протяжении всей жизни и общественного защитника детей, молодых людей и семей.

Джуди Пенни ’70, ’74 MA, ’89 Доктор наук является бывшим исполнительным директором по подотчетности и исследованиям в школах округа Гилфорд. Ранее она работала менеджером по оценке программ в школах округа Уинстон-Салем/Форсайт, а ранее она была президентом University Research Associates, Inc. Ее работа в других организациях включает в себя работу в качестве члена правления и казначея Ассоциации исследований в области Северной Каролины. Образование, член правления и казначей Коалиции округа Гилфорд по детской смертности, а также член правления отделения Джона Гордона Кредитного союза государственных служащих, Руководящего совета выпускников UNCG HHS и On Track Education, Inc.

Дейл Фиппс, 82 года, 86 лет, , сертифицированный бухгалтер и старший вице-президент по внутреннему аудиту в LabCorp. Его прежние должности включают в себя вице-президента по финансам в Wysong & Miles и контролера Trent Capital Management Inc. Дейл в настоящее время является членом Консультативного совета по бухгалтерскому учету и финансам UNCG Bryan School и Совета директоров Симфонического оркестра Гринсборо.

Кэролинн Райс ’97 MBA — бывший директор по улучшению качества в Advanced Home Care и жена почетного генерального директора Cone Health Тима Райса.Названный в их честь Центр здоровья детей и подростков Тима и Кэролинн Райс является крупнейшим учреждением для детей в сети Cone Health. Кэролинн является бывшим членом правления Хосписной и паллиативной помощи Гринсборо, а ранее она входила в Национальную конференцию по вопросам сообщества и справедливости Совета директоров Триады.

Джо Сафрит ’57 был заслуженным профессором Вирджинии Хорн Генри в Университете Висконсина, Мэдисон, а также профессором и заведующим кафедрой Американского университета в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Специализируясь на измерении и оценке в науке о физических упражнениях, она является почетным членом Академии кинезиологии, Общества измерения и оценки, а также была членом Президентского совета по физической подготовке и спортивному научному совету, а также Секции измерения и оценки АЭРА. Она опубликовала несколько учебников по своей специальности и множество статей в научных журналах. Каждые несколько лет Университет Висконсина в Мэдисоне спонсирует лекцию Сафрита в ее честь.

Leigh Seager ’72 биография будет

Сара Шоффнер ’62, ’64 MS, ’77 PHD является почетным профессором Школы здравоохранения и гуманитарных наук UNCG, и в настоящее время она работает в трех комиссиях с советом Ассоциации выпускников университета — комитетом Дома выпускников, руководством Vanguard. Совет и Комитет по проекту дани женского колледжа. В прошлом она была президентом Совета директоров Фонда наук об окружающей среде человека (HES), а сейчас она входит в состав Исполнительного комитета Фонда передового опыта и Комитета по наследию HES.В 2006 году она получила награду «Выдающаяся выпускница» Школы HES, а в 2013 году UNCG удостоила ее награды «Выдающиеся женщины».

Паула Мирик Шорт, 67 лет, , старший вице-президент и проректор Хьюстонского университета, а также старший вице-канцлер по академическим вопросам Хьюстонского университета. Ранее она занимала должность вице-канцлера по академическим вопросам в Попечительском совете Теннесси, а ранее она председательствовала в качестве президента Национального совета профессоров управления образованием и Совета университета по управлению образованием.Как высокопоставленный администратор и профессор, она была выбрана Советом по иностранным стипендиям им. Дж. Уильяма Фулбрайта в качестве специалиста программы Фулбрайта и признана одной из 50 самых влиятельных женщин Хьюстона в 2015 году.  

Mac Sims президент и главный исполнительный директор East Greensboro NOW. В этой роли он работает с местными и окружными властями, чтобы обеспечить развитие бизнеса и экономики меньшинств, доступ к жилью для семей с низким доходом и обучение предпринимателей для сообщества Ист-Гринсборо.Кроме того, он работает в комитете по надзору за Greenway, в совете по конгрессам и посетителям Гринсборо и в комитете по развитию торговой палаты Гринсборо.

Камилла Таунсенд, 65 лет, AAS , более 40 лет работала в сфере здравоохранения и работала волонтером в нескольких общественных организациях. Она была президентом отделения Американского онкологического общества в Гринсборо, а также членом правления и должностным лицом Медицинского альянса общества Большого Гринсборо, Благотворительного фонда Медицинского общества / Альянса и Гилфордской ассоциации медицинских / стоматологических менеджеров.Сейчас она входит в состав Консультативного совета по медсестринскому делу UNCG, Спортивного совета Гринсборо и Совета директоров Early.org, местной организации по борьбе с раком молочной железы. Камилла — старейшина Первой пресвитерианской церкви в Гринсборо и работает волонтером в качестве координатора информационного служения под названием «Горячее блюдо и надежда».

Яна Вагенселлер ’76  была президентом своего консалтингового бизнеса в области здравоохранения Jana Wagenseller LLC. с 2004 года. Она вышла на пенсию с должности заместителя директора Duke Oncology Network после того, как сыграла важную роль в развитии партнерской программы Онкологического центра Дьюка.До этого она работала дипломированной медсестрой в Медицинском центре Университета Дьюка и стала старшей медсестрой онкологического отделения. Она первая выпускница Школы медсестер UNCG, которая возглавила Совет ассоциации выпускников университета.

Возможности команды сообщества Ubuntu: второй проект

На прошлой неделе я опубликовал запись в блоге, в которой рассказал о двух возможностях стажировки в моей команде в Canonical: одной для автора документации сообщества Ubuntu и одной для веб-разработчика сообщества Ubuntu .После того, как объявление было опубликовано, вокруг возможностей, особенно правил и положений о стажировках в разных частях мира, возникло небольшое пламя и огонь. Спасибо тем из вас, кто поделился конструктивными отзывами о возможностях.

Я очень хотел убедиться, что мы поступаем правильно в отношении этих возможностей, поэтому сегодня я позвонил нашему главе отдела кадров и рок-звезде HR Элис Пол, и мы обсудили отзывы и какие поправки к возможностям нам нужно было внести. .Мы допустили несколько ошибок, которые я хочу исправить. Во-первых, мы обозначили эти роли как стажировок , тогда как более точно они представляют собой волонтерских возможностей , а не стажировки. Во-вторых, они были слишком жестко определены (больше похожи на обычные рабочие роли). Наконец, они были написаны с расчетом на Великобританию (именно здесь базируется наш отдел кадров). Хотя в сердце были самые лучшие намерения (предоставить прекрасную возможность двум умным и увлеченным людям получить некоторый опыт работы с моей командой), некоторые из этих ошибок заставили это звучать слишком жестко.Что ж, давайте исправим эти ошибки, приведем в порядок эти возможности и снова вернем этот поезд в путь.

Итак, давайте еще раз попробуем. Я очень хочу предоставить возможность двум людям прийти и провести некоторое время с моей командой, поработать над некоторыми общественными проектами и получить некоторый опыт. Они:

  • Автор документации сообщества Ubuntu — подготовить серию хорошо написанных и четких материалов по целому ряду различных тем в сообществе Ubuntu, касающихся того, как участвовать, сделать эти материалы доступными в Интернете и убедиться, что они соответствуют рекомендациям по стилю и качеству, работают с Группой документации Ubuntu, Группой обучения и проектом Руководства по Ubuntu, чтобы поддерживать связь по вопросам сотрудничества и передового опыта производства материалов, продвигать и повышать осведомленность об этой документации внутри и за пределами сообщества Ubuntu, а также определять общие потребности и требования к материалам, расставлять их по приоритетам и создавать их в свой рабочий процесс.
  • Веб-разработчик сообщества Ubuntu — совместно с командой и сообществом разрабатывайте новые функции и решения для конкретных потребностей в наших ключевых веб-ресурсах, разрабатывайте и внедряйте такие функции и решения с использованием ряда соответствующих инструментов, обеспечивайте надежное тестирование и качество гарантия вашей работы на этапе разработки и перед развертыванием, а также сортировка, исправление и развертывание исправлений ошибок.

Все проекты, на которых будут сосредоточены эти две возможности, — это проекты сообщества Ubuntu, бесплатные и с открытым исходным кодом.

В отличие от предыдущего поста, для этих возможностей нет фиксированного времени или часов участия: мы можем обсудить их и придумать что-то, что хорошо работает для вас с другими вашими обязательствами. Как и прежде, эти возможности являются совершенно необязательными и неоплачиваемыми волонтерскими возможностями для тех из вас, кто хочет получить некоторый опыт работы с моей командой; это может быть отличным дополнением к вашему резюме.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.