Востребованные в ярославле профессии: Рейтинг востребованных профессий в Ярославле 2022

Рейтинг востребованных профессий в Ярославле 2022




*В логине разрешены латинские буквы/цифры/точка/@


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Работа в Ярославле, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Ярославле — это широкий диапазон вакансий в различных отраслях: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Вы быстро найдете подходящую работу в Ярославле, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей, предоставляющих нам обширную информационную базу.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. Преимущество нашего портала не только в удобном поиске вакансий, но и в возможности сделать подписку на подходящие предложения, которые будут оперативно поступать на вашу электронную почту. Кроме того, на hh.ru ежедневно выставляются вакансии дня. Резюме можно заполнить по готовой форме и разместить на сайте. Важно периодически обновлять и по возможности улучшать свое резюме (добавлять новую информацию: релевантный опыт работы, повышение квалификации, получение актуальных профессиональных навыков и т.д.).

Показать полностью

По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Ярославле соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему найдутся. Если прямо сейчас их нет, не расстраивайтесь. Наверняка предложения появятся в ближайшие дни. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Ярославле в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Женщины Алматы могут получить специальность и работу

Несколько женщин слаженно убирали коттедж: одна вытирала пыль, вторая мыла окна, третья чистила ковры. В голову запали слова Акмарал: «Прихожу домой, дети смотрят в руки, а там — пусто». Но так быть не должно. Никогда.

История одной многодетной мамы

Прошли годы. И вот Акмарал Басирову приглашают на презентацию проекта «Работа для безработных женщин». Она стоит с микрофоном в руке перед толпой. Говорит, что в бизнес выгнала нужда, что начинала с уборки квартир, а сегодня у нее работают сотни многодетных матерей, причем трудятся женщины в разных сферах. Я находилась среди слушающих и держала в вытянутой руке диктофон. Вдруг Акмарал нашла меня глазами и сказала, что я была первым журналистом, который о ней написал.

Она меня узнала, я ее — не сразу. Красота и стать те же, а вот статус — другой, оттого и поднят гордо вверх подбородок, во взгляде — уверенность, а национальный бархатный костюм сидит безупречно. Кстати, пропуском на презентацию социально-значимого проекта «Работа для безработных женщин», приуроченного к празднованию Наурыза и организованного Ассоциацией деловых женщин Алматы, были национальные костюмы и казахские украшения. Ну, как водится, и диктофон с фотоаппаратом — тоже.

Мы обнялись. Акмарал Басирова призналась, что прекрасный наряд был сшит за день одной из женщин ее компании, что она ехала на мероприятие в своей машине по проспекту Аль-Фараби и ее распирало от гордости. Мать пятерых детей и неутомимая труженица своего добилась — достроила дом, старшие дети учатся в вузах, она руководит своей компанией. Акма — а мне хочется общаться с ней и называть ее именно так — призналась, что в начале пути была одна задача — зарабатывать. Чтобы не входить в недостроенный дом с пустыми руками…

— И детей, и мужа, который перенес инсульт, надо было ставить на ноги, — рассказывает Акмарал. — Я стала деловой от нужды — нехватка денег, бытовуха, в доме постоянная ругань, взаимные упреки, скандалы… И только когда ты занят, нет времени на негатив, претензии к жизни и слезы. Отряхнулась, встала и пошла! Я даже не могла представить, что мое скромное начинание так развернется. Сначала собрала вокруг себя нескольких женщин, стала давать рекламу в социальных сетях — уборка квартир, побелка, покраска, чистка казанов. И вдруг пошли репосты! Все фэйсбук-жители ставили лайки. Все привыкли, что многодетные матери просят помощи, а мы искали работу. Через соцсети на меня вышел бизнесмен Бахыт Ниязов, предложил открыть компанию, выделил один миллион тенге с возвратом за несколько месяцев, а тогда это были большие деньги. У меня появился стимул — вернуть долг и стать самостоятельной. Мы закупали халаты, моющие средства, швабры, ведра, перчатки и брались за любое дело. Благодаря поддержке Бахыта Ниязова и маркетолога Вячеслава Попова я поднялась и у меня трудятся сотни женщин-матерей.

Им удобно. График свободный, они могут выбирать удобные локации. За несколько часов работы получают деньги, успевают постирать белье, приготовить обед, убрать дом, собрать детей в школу и проверить дневники.

«Я замужем за своей профессией»

На презентации социально-значимого проекта выступили представители акимата города Алматы, депутаты маслихата, деловые женщины, а старшей из них — 85 лет. На ярмарке выставлялась швейная, подарочная и ювелирная продукция, было также представлено несколько компаний. Состоялся небольшой концерт, и у собравшихся на площади перед крупнейшим в городе ТРЦ была возможность потанцевать. Кстати, организаторы акции, которые все профинансировали самостоятельно, выразили искреннюю благодарность предпринимателю Нурлану Смагулову. Истинный алматинец, он многое делает для родного города и не афиширует этого.

Тем временем в одном из шатров прекрасные девушки в национальных костюмах предлагали женщинам заполнить анкету и выбрать интересующую их сферу деятельности. Работать можно и на дому, и на выезде, и в компании. Можно снять кабинет, лишь бы в руках было дело. Дело — это верный союзник, который не даст потонуть в бесконечных водоворотах меняющегося мира. Честный союз со своим делом — это самая надежная схема. Как говорит известный российский прозаик Виктория Токарева, тонкий знаток женской натуры и певец женских историй: «Я замужем за своей профессией».

Инициатива деловых женщин Алматы

Президент Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева отметила, что 50 процентов населения планеты — это представительницы «слабого пола». В современном обществе женщинам приходится хранить очаг, кормить семью, делать карьеру, участвовать в процессах, происходящих в общественной, политической и культурной жизни нашего государства.

— Когда в 90-е все встало, все закрылось, мы начинали с нуля. Но и сегодня безработица среди женщин наблюдается в таких больших городах, как Алматы, НурСултан и Караганда. Учеными установлено, что человек, не работающий более девяти месяцев, уходит в глубокую депрессию, а представьте, что женщина родила и воспитывает пятерых-шестерых детей! Сначала с теми, кто решил получить специальность, будут работать психологи, потом они разъедутся по рабочим местам. Бизнес нуждается в кадрах. Мы не просто просим кого-то «возьми на работу человека», даем практическое обучение, внедряем проект, который расширит возможности женщин, обучаем профессиям на местах и предоставляем трудоустройство. Если каждый предприниматель города на своем рабочем месте обучит пятерых, то с женской безработицей мы однажды покончим. Они будут иметь доход, приобретать уверенность, у образованной женщины будут образованные дети. Казахстан не может процветать без счастливых женщин, — заверила Раушан Сарсембаева.

Никогда не сдавайся

Ассоциация деловых женщин Алматы существует 27 лет, председатель Балым Батаева уже почти четверть века содержит салон красоты.

— В Ассоциации женщины не гламурные, а трудолюбивые. Все из бизнеса, и мы решили поделиться своими знаниями, обучить бесплатно 25 профессиям около 200 претенденток, провести практику, а главное — трудоустроить их. Мы давали рекламу в соцсетях и предварительно уже подано 150 заявок. Это новый проект, и мы представляем его впервые. Мы хотим помочь тем женщинам, которые не могут себя найти. Предлагаем им получить специальности, востребованные на современном рынке. Что касается нашего салона, мы готовы обучать людей профессиям в индустрии красоты. Возраст не учитывается, были бы желание и трудолюбие.

Балым Батаева отметила, что идею проекта «Работа для безработных женщин» предложила член ассоциации — предприниматель Ирина Ким.

— В Ассоциации деловых и успешных женщин много, у них есть чему поучиться, они очень активные, и это вылилось в большой проект. Мы рассматривали разные варианты помощи женщинам и разные целевые аудитории. Проект «Работа для безработных женщин» запускаем 25 апреля, планируется охватить не менее 200 участниц, обучив их по 25 специальностям в таких сферах, как бизнес-индустрия, пищевой сектор, швейное производство, фасилити, отдел маркетинга, бьюти-индустрия, работа с детьми, отдел продаж, декорирование пространства.

Член правления Ассоциации деловых женщин Алматы Татьяна Качко представляет HR-компанию, которая обслуживает страны Центральной Азии.

— Мы готовы брать женщин на стажировку, обучать их, и если профессия нравится, они остаются в компании. Талантливых людей в каждой профессии — 1-2 процента, хороших работников — примерно 10 процентов, остальные не всегда имеют необходимый опыт и талант, которые нужны работодателю. Диплом — далеко не все. Задача рекрутеров — найти 10 процентов профессионалов, а в идеале — и тех талантливых исполнителей, которые бы максимально соответствовали требованиям, необходимым для работы в той или иной компании.

Виктория Тулегенова представляет логистическую компанию, которая работает по всему миру. На подготовку специалиста уходит от одного месяца до трех, многое зависит от самого человека, как он поймет систему.

Елена Николаева представляет Центр оздоровительногофитнесаимассажа, телесно-ориентированной психотерапии и ароматерапии.

— Мы набираем группы, чтобы расширять наши знания и навыки. Концепция центра заключается в том, чтобы принести больше гармонии и мира в нашу жизнь. Мы проводим медитации и энергопрактики, тренинги личностного роста, тренинги по тайм-менеджменту, выстраиванию целей для подростков, есть группы по оздоровительному фитнесу для детей и взрослых. Мы готовы делиться своими знаниями и навыками, чтобы люди учились радоваться.

Кристина Оболенская рассказала о своей компании, которая выпускает корпоративную продукцию и подарки.

— У нас социальный брэнд, часть вырученных средств мы отправляем в Национальную федерацию клубов ЮНЕСКО для поддержания творческих детей. Вся наша продукция делается на основе детских иллюстраций. Покупая эту продукцию, вы поддерживаете новое творческое поколение.

Перечень профессий, по которым будут обучаться женщины: консультант по продажам, менеджер по туризму, продавец, помощник повара, кондитер, няня, воспитатель, аниматор, клинер, флорист, сотрудник ландшафтного дизайна, СММ-специалист, видеограф, таргетолог, помощник бухгалтера, помощник руководителя, офис-менеджер, мастер по волосам, мастер по шугарингу, визажист-бровист, барбер-lashmaker, массажист, швея, мастер-портной, раскройщик.

Десятки «Коробок храбрости» собрали сотрудники московских департаментов и учреждений для больниц города

Коллективы Департамента развития новых территорий города Москвы, а также Государственного казенного учреждения города Москвы «Развития Московского региона» и ГКУ «Москворечье» (входят в ДРНТ), активно откликнулись на инициативу Совета молодых специалистов Стройкомплекса по сбору игрушек и других необходимых вещей для формирования так называемых «Коробок храбрости», используемых в процедурных кабинетах медучреждений с тяжелобольными детьми, — сообщил руководитель ведомства Владимир Жидкин.

По рекомендации медиков, организаторы благотворительной акции сообщили участникам главные требования. В частности, о том, что игрушки должны быть новыми, экологически безопасными, небольшого размера. Перечислены также наиболее востребованные малышами игрушки. Так, мальчиков обязательно порадуют машинки, солдатики, заводные игрушки, маленькие наборы «Lego», девочки предпочитают наборы детской посуды, куклы, понравятся им наборы детской бижутерии, игрушечные зверюшки, герои мультфильмов «Свинка Пеппа», «Смешарики» и др.

Участниками акции уже собрано десятки «Коробок храбрости», поток желающих помочь детям преодолеть боль, неуверенность в собственных силах, робость только растет, рассказал Владимир Жидкин. – Впрочем, в благом деле мы не ограничиваемся временными рамками, установленными организаторами (акция проходит с 13 по 15 апреля).

В пресс-службе Департамента рассказали о традиции ежегодного проведения апрельских субботников в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Центр содействия семейному воспитанию «Молодая гвардия» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ ЦССВ «Молодая гвардия») в поселении Внуковское. Департамент ежегодно обеспечивает участие воспитанников этого детского учреждения в новогодних праздниках. Также работники Департамента и подведомственных ему учреждений участвовали в сдаче донорской крови для онкобольных детей.

Мы и впредь будем оказывать помощь нуждающимся в нашей поддержке детям. В их здоровье, радостных лицах и светлых улыбках – наше великое счастье», — сказал Владимир Жидкин.

7 востребованных ИТ-вакансий в Турции и их оплата

Благодаря большому количеству квалифицированных разработчиков и динамичной инновационной экосистеме Турция является растущим центром технических талантов. Турция является одним из ведущих образовательных центров региона, предлагая бесплатный доступ к государственным университетам с ведущими программами STEM, и ежегодно выпускает около 11 000 новых выпускников в области ИТ. Тридцать пять процентов выпускников ИТ — женщины по сравнению с 19 процентами в США, а доля женщин, работающих в этой области, превышает средний показатель по ЕС на 4%.Исследование SkillValue показало, что страна предлагает значительно более высокое качество разработчиков по сравнению с соседними странами Европы, что привело к росту ИТ-аутсорсинга и удаленной работы для турецких разработчиков.

Поскольку турецкая лира обесценивается, многие технические специалисты в таких областях, как разработка программного обеспечения, устремили свои взоры за границу, в Северную Америку и Европу. «Особенно в последние несколько лет многие разработчики программного обеспечения переезжают в международные технологические компании, в первую очередь в Великобританию, Германию и Канаду: от больших до малых компаний их переводят в эти страны.После пандемии удаленная работа также стала очень привлекательной для разработчиков», — говорит Гюннур Актерос, член совета директоров и руководитель службы подбора персонала рекрутинговой компании Talentra.

«Пандемия положительно повлияла на ИТ-отрасль. Инвестиции в ИТ увеличились, а цифровизация растет. Это означает повышенную потребность практически во всех экспертных знаниях в области ИТ», — говорит Актерос. «Рынок подбора персонала в сфере ИТ вырос. В частности, увеличился поиск экспертов в области разработки программного обеспечения, DevOps, облачных систем, кибербезопасности, данных и автоматизации».

Все больше и больше компаний стремятся оптимизировать свои бизнес-процессы и ИТ-инфраструктуру с помощью виртуализации и автоматизации предприятий, которые получили значительный импульс во время пандемии COVID-19, когда компании обратились к RPA (роботизированной автоматизации процессов) для повышения эффективности операций.

Мехмет Гёктюрк, директор-основатель Humexis и преподаватель Технического университета Гебзе, назвал автоматизацию предприятий быстрорастущим сегментом технологического ландшафта Турции: «Проблема в том, что развитие, основанное на росте, не является устойчивым.Нам нужен совершенно другой подход к ИТ-инфраструктуре и услугам, чтобы сделать их устойчивыми и пригодными для обслуживания, а также обеспечить им долгий срок службы и меньший углеродный след».

Исследование Deloitte 2020 года показало, что 68% руководителей использовали автоматизацию, чтобы свести к минимуму воздействие пандемии, а 93% планируют использовать RPA к 2023 году. приложения для конечных пользователей в его списке растущих ИТ-вакансий.

Читайте дальше, чтобы узнать о лучших технических должностях в Турции в 2021 году (зарплата указана в месяц).

Специалист по информационным технологиям

11 000–20 000 лир (1 300–2 100 долларов США)

ИТ-специалисты поддерживают основу современного бизнеса, поддерживая и контролируя ИТ-системы. В небольших компаниях их роль хамелеона требует, чтобы они брали на себя такие разнообразные задачи, как разработка программного обеспечения, сетевой анализ и администрирование баз данных; на крупных предприятиях их нанимают на специализированные должности, такие как проектирование серверной архитектуры и реализация стратегий безопасности данных.Ожидается, что ИТ-специалисты в Турции будут обладать разнообразным набором навыков для решения проблем с облачными платформами, программным обеспечением, оборудованием и компьютерными сетями, а также будут доступны круглосуточно при возникновении любых проблем.

Большинство турецких компаний требуют наличия степени бакалавра компьютерных наук и двух-трехлетнего опыта работы на соответствующей должности. Сертификаты Cisco Certified Network Associate, Microsoft Certified Systems Engineer, Apple Certified Associate и Certified Information System Security Professional являются преимуществом для кандидатов в ИТ-специалисты, дополняемые опытом написания технических работ и глубоким пониманием систем баз данных.

Менеджер ИТ-проектов

18 000-40 000 лир

Руководители ИТ-проектов — решительные лидеры, овладевшие искусством организации и четкой коммуникации. Они контролируют ИТ-проекты на протяжении всего их жизненного цикла, от создания графиков и планов проектов до отчетности о состоянии и межведомственной координации. Эта роль требует тщательного планирования: менеджеры ИТ-проектов должны разработать сложные временные рамки, которые иногда растягиваются на годы вперед, и отслеживать достижения своей команды на протяжении всего процесса, разрабатывая план на случай непредвиденных обстоятельств при возникновении препятствий.

Компании ищут кандидатов со степенью бакалавра в области инженерии или компьютерных наук — степень магистра приветствуется. Большинство компаний запрашивают либо сертификацию Project Management Professional, либо эквивалентный опыт от 5 до 10 лет, и считают преимуществом знание автоматизации профессиональных услуг (PSA), системных приложений и продуктов для обработки данных (SAP).

Бизнес-аналитик ИТ

7000-13000 лир

Работая в качестве связующего звена между ИТ-командой и высшим руководством, ИТ-бизнес-аналитик интерпретирует данные и находит возможности для улучшения продуктов или услуг, создавая ценность для компаний.Они тесно сотрудничают с руководителями, чтобы понять их бизнес-потребности и цели по доходам, а затем определить, какие изменения можно внести, чтобы сделать процессы более эффективными и прибыльными. Извлекая данные из A/B-тестирования, ИТ-бизнес-аналитики определяют, какие ИТ-продукты, процессы, программное и аппаратное обеспечение могут помочь в достижении бизнес-целей компании.

В Турции менеджеры по найму ищут специалистов со степенью бакалавра в области инженерии, статистики или компьютерных наук и опытом работы около пяти лет.Кандидаты, имеющие опыт работы с гибкими методологиями управления проектами и такими инструментами, как Jira, получат конкурентное преимущество. Многие компании предпочитают кандидатов с опытом работы в сфере ИТ и сертификатами Международного института бизнес-анализа (IIBA), Международной квалификационной комиссии по бизнес-анализу (IQBBA) или Библиотеки инфраструктуры информационных технологий (ITIL).

Инженер DevOps

9000-15000 лир

Основанный на гибких методологиях управления проектами, DevOps — это подход к разработке программного обеспечения, который позволяет разработчикам и операционным группам работать совместно.Инженеры DevOps реализуют рабочий процесс непрерывной интеграции (CI) и непрерывной доставки (CD), чтобы управлять обновлениями кода и быстрее выводить на рынок более качественные продукты.

Работодатели требуют, чтобы соискатели имели степень бакалавра в области компьютерных наук или разработки программного обеспечения и большой опыт написания сценариев. Инженеры DevOps должны иметь глубокие знания по крайней мере об одной облачной платформе, такой как AWS или Azure, и владеть такими языками, как JavaScript, Ruby или Python. Опыт работы с системами CI/CD, такими как Jenkins и Git, обязателен; Наличие сертификатов ICAgile и Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) приветствуется.

Облачный архитектор/инженер

18 000-21 000 лир

Облачные архитекторы или инженеры разрабатывают облачную инфраструктуру, стратегию и архитектуру. Они определяют, как облако может использоваться внутри компании для решения сложных бизнес-задач и раскрытия возможностей, предоставляемых облачными технологиями. Архитектура облачной безопасности — это растущая специализация в этой области, поскольку все больше предприятий уделяют приоритетное внимание управлению и защите больших объемов данных.Облачные архитекторы тесно сотрудничают с ИТ- и R&D-командами для внедрения облачных решений и отслеживания проблем с конфиденциальностью и безопасностью.

В отличие от многих других ведущих ИТ-вакансий в Турции, степень бакалавра в области компьютерных наук является предпочтительной, но не всегда обязательной: обширные знания и опыт в области облачных технологий требуются так же, как и официальная степень в этой быстрорастущей области. Облачные архитекторы и облачные инженеры должны иметь опыт работы с технологиями облачных вычислений, такими как IaaS, PaaS или SaaS, и быть знакомыми с технологиями виртуализации и баз данных.Сертификаты Microsoft Azure Solution Architect, AWS Cloud Architect, Google Certified Professional Cloud Architect и IBM Cloud Computing Solution Architect могут укрепить ваши навыки и подготовить вас к этой роли.  

Инженер по кибербезопасности

10 000-13 000 лир

  Инженеры и аналитики по кибербезопасности обеспечивают безопасность серверов, сетей и цифровых активов компании. Обладая глубокими знаниями о ландшафте киберугроз, таких как последние разработки в области поведения киберпреступников, вредоносных программ и кибератак, они могут разрабатывать передовые методы защиты своей ИТ-инфраструктуры и данных в случае нарушений безопасности.Мониторинг, отчетность и тестирование являются важной частью работы специалиста по кибербезопасности; они могут имитировать угрозы безопасности для выявления слабых мест и использовать шифрование, брандмауэры, средства защиты паролей и программные решения для устранения любых потенциальных угроз.

Старшие инженеры по кибербезопасности часто имеют степень бакалавра, но для должностей начального уровня приоритет отдается таким сертификатам, как сертифицированный менеджер по информационной безопасности (CISM), сертифицированный специалист по системной безопасности (SSCP), CompTIA Security+, сертифицированный этический хакер (CEH) и сертифицированный специалист по безопасности информационных систем. Профессиональная (ЦИССП).Хотя знание программирования обычно не требуется, необходимо иметь глубокое понимание технологий безопасности, сред защиты данных, компьютерных сетей, программного обеспечения, оборудования и операционных систем.

Скрам-мастер

6 000–17 000 лир

Мастера Scrum облегчают использование scrum, гибкой среды для разработки продуктов, которая позволяет командам работать вместе более эффективно и постоянно улучшать свой рабочий процесс. Скрам-мастер и agile-коуч — это термины, которые иногда используются взаимозаменяемо в технических командах, с одним ключевым отличием: скрам-мастера, как правило, работают с одной командой, в то время как agile-коучи работают с несколькими командами, а также с руководителями.Скрам-мастера организуют такие встречи, как ежедневный скрам, а также встречи по планированию спринта, обзоры и ретроспективы. Скрам-мастер хорошо разбирается в ежедневной работе своей команды и может предложить улучшения рабочего процесса, порекомендовать инструменты для решения конкретных проблем и даже вмешаться, чтобы решить проблемы, с которыми борется член команды.

Степень бакалавра в области делового администрирования или информационных технологий приветствуется, но не является обязательной. Сертификаты Certified Scrum Master (CSM), Scaled Agile Framework (SAFe) и Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) являются популярными учебными курсами, которые охватывают принципы Agile и Scrum по специальности

Ярославский колледж управления и профессиональных технологий.Ярославский колледж управления и профессиональных технологий

Вид образовательного учреждения: ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ЯРОСЛАВСКИЙ КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ — многопрофильное многоуровневое учебное заведение, в котором обучается более полутора тысяч студентов. За время своего существования выпустил более 20 тысяч специалистов, в том числе таких известных людей, как:

Терешкова В.№ (выпуск 1960 г.) — первая в мире женщина-космонавт;

— Волков В.Я. (выпуск 1966 г.) — советский конный спорт, олимпийский чемпион 1980 г.;

— Шелкошвейн П.А. (Выпуск 1960 г.) — Генеральный директор ОАО «Ярославский комбинат технических тканей Красный Перекоп»;

— Спасова Т.Н. (Выпуск 1977 г.) — Генеральный директор ОАО «Комфорт»;

Власов А.Е. (выпуск 2004 г.) — модельер, многократный победитель и лауреат международных конкурсов в области дизайна одежды и постоянный член жюри региональных конкурсов дизайна одежды.

Ярославский колледж управления и профессиональных технологий осуществляет очную и заочную подготовку по следующим специальностям и профессиям:

И. Программы обучения специалистов среднего звена

Очная на базе 9 классов:

*38.02.07 Банковское дело

*38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Квалификация: бухгалтер, срок обучения 2 года 10 месяцев

*38.02.04 Торговля

*43.02.10 Туризм

*38.02.03 Операционная деятельность в сфере логистики

*40.02.02 Правоохранительные органы

*09.02.04 Информационные системы (по отраслям)
Квалификация: техник информационных систем, срок обучения 3 года 10 месяцев

Очная на базе 11 классов:

*38.02.02 Страховое дело
Квалификация: специалист по страхованию, срок обучения 1 год 10 месяцев


Квалификация: юрист, срок обучения 2 года 6 месяцев

СООТВЕТСТВЕННО на базе 9 классов:

** 38.02.04 Торговля
Квалификация: менеджер по продажам, срок обучения 3 года 10 месяцев

ЗАПИСКА на базе 11 классов:

*29.02.04 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий
Квалификация: технолог-конструктор, срок обучения 3 года 10 месяцев

*15.02.01 Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования
Квалификация: техник-механик, срок обучения 3 года 10 месяцев

** 38.02.07 Банковское дело
Квалификация: банковский специалист, срок обучения 2 года 10 месяцев

** 38.02.04 Торговля
Квалификация: менеджер по продажам, срок обучения 2 года 10 месяцев

** 43.02.10 Туризм
Квалификация: специалист по туризму, срок обучения 2 года 10 месяцев

** 38.02.03 Операционная деятельность в сфере логистики
Квалификация: оперативный логист, срок обучения 2 года 10 месяцев

** 40.02.02 Правоохранительные органы
Квалификация: юрист, срок обучения 3 года 6 месяцев

** 38.02.02 Страховое дело
Квалификация: специалист по страхованию, срок обучения 2 года 10 месяцев

II. Программы обучения квалифицированных рабочих, служащих

Очная на базе 9 классов:

*43.01.02 Парикмахерская
Квалификация: парикмахер, срок обучения 2 года 10 месяцев

*39.01.01 Социальный работник
Квалификация: социальный работник, срок обучения 2 года 10 месяцев

* — обучение за счет средств областного бюджета (бесплатно)
** — обучение за счет средств физических и (или) юридических лиц (платно)

Выпускников колледжа

всегда отличает высокий уровень подготовки, способность творчески и неординарно мыслить, достойно принимать профессиональные вызовы.
В этом немалая заслуга администрации учреждения и наших профессиональных преподавателей, которые постоянно совершенствуют учебно-материальную базу, создают новые лаборатории, что позволяет эффективно организовать учебный процесс. Колледж всегда славился неравнодушными специалистами, осуществляющими не только учебно-воспитательную деятельность, но и профессиональную подготовку, формирующую личностный успех студентов.

Во время обучения в ЯКУиПТ студенты могут получить дополнительные профессии:

Обучение по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения — 72 часа — с получением удостоверения по профессии рабочий, должность служащего:

Школа Моды и Дизайна:
— визажист
— дизайнер
— парикмахер
— демонстратор одежды
— маникюр
— разработка брендбука
— основы кройки и шитья

Школа социального предпринимательства:
— художественная фотография
— графический дизайн
— основы работы с 3D ручками
— 3D моделирование и печать
— плетение корзин
— Создание и продвижение личного бренда
— основы социального предпринимательства

В колледже активно работает студенческое рекламное агентство «УРА», в состав которого входят фото- и видеостудии, профессионально оборудованная мини-типография.В агентстве студенты не только проходят учебную практику, но и оказывают услуги фотосессий; создание рекламных роликов, цветная и черно-белая печать рекламной продукции любого тиража и формата; постпечатные процессы, брошюры, ламинирование, а также изготовление сувенирной продукции. Во время обучения будущие специалисты по рекламе активно участвуют в различных творческих конкурсах и неоднократно становились победителями областных фестивалей, международных фотоконкурсов, областного конкурса проектов социальной рекламы «Ярославия — наш дом».

На учебно-производственной практике студенты колледжа работают самостоятельно под руководством опытного преподавателя Феденковой Г.В. в туристическом агентстве «СтудентТУР»: разрабатывают и предлагают интересные туры для всех желающих.

С 2018 года в колледже открыт центр аддитивных технологий (3D-печать) «Полигон», который быстро заявил о себе своей творческой активностью и отлично выполненной продукцией.

С 2016 года студенты нашего колледжа ежегодно активно участвуют в региональных турах чемпионата молодых профессионалов (WorldSkills Russia) и регулярно становятся победителями в таких компетенциях, как «Туризм», «Графический дизайн», «Видеопроизводство», «Логистика», «Предпринимательство», «Технологии моды». », «Парикмахерское дело», «Социальная работа»,

«Прототипирование», «Инженерный проект».Победители региональных туров пробуют свои силы в полуфинале Первенства страны в Центральном федеральном округе.

В колледже действуют различные кружки, участники которых становятся победителями городских, областных, федеральных конкурсов: военно-патриотических, хореографических, литературно-музыкальных, компьютерной графики и др. Студенты активно занимаются в спортивных секциях и регулярно участвуют в конкурсах. Команды колледжей по волейболу и мини-футболу неоднократно становились победителями первенств области.

Одним из направлений творческой деятельности студентов колледжа является работа Театра моды, где под руководством опытных наставников студенты создают творческие ансамбли и коллекции одежды.

Студенческий совет, являясь участником образовательного процесса, привлекает студентов к активной общественной жизни, способствует развитию инициативных и лидерских качеств, организует активную волонтерскую деятельность. Студенты колледжа являются многократными победителями городской профилактической программы «Шаг за шагом»; ежегодно участвуют в областных фестивалях творчества «М.ИСКУССТВО» и «Мой выбор», в фестивале молодых инвалидов ЯО «Виктория», а также в благотворительных акциях «Поделись улыбкой» и «Олимпиада у нас во дворе», работа в Международном молодежном трудовом лагере «Перспектива». » и др.

С 2016 года Ярославский колледж управления и профессиональных технологий стал базовой профессиональной организацией, обеспечивающей поддержку функционирования системы инклюзивного профессионального образования инвалидов и инвалидов.

В 1930 году при Красноперекопском заводе были организованы сначала курсы, затем вечернее отделение техникума.

В 1933 году был открыт текстильный техникум, готовивший ткачей для производства по специальности хлопчатобумажное ткачество.

В настоящее время это Государственное отраслевое образовательное учреждение «Ярославский колледж управления и профессиональных технологий».

За 86 лет колледж выпустил более 22 000 специалистов. Это учебное заведение в свое время закончил легенда космонавтики В.В. Терешкова.

Колледж имеет очную и заочную формы обучения.

Основные кафедры колледжа

Факультет экономики и права готовит специалистов среднего звена:

  • бухгалтеры;
  • логистов;
  • менеджеров;
  • юристов;
  • страховых агентов.

Отдел технологий и обслуживания готовит:

  • технологи-конструкторы;
  • специалистов по туризму;
  • рекламных агентов;
  • специалистов по информационным системам;
  • парикмахерских;
  • социальных работников.

студенческая жизнь

Педагогический коллектив учит молодежь мыслить творчески, достойно принимать неудачи в жизни. Преподавательский состав – профессионалы своего дела. Колледж занимается реабилитационной работой для граждан с инвалидностью. Преподаватели постоянно совершенствуют учебно-материальную базу, создают новые кабинеты и лаборатории, оснащенные современными техническими средствами, что позволяет эффективно организовать учебный процесс.Колледж готовит молодых специалистов, которые будут востребованы в регионе.

Студенческая жизнь в учреждении яркая, интересная, творческая и насыщенная различными событиями. Студенты колледжа неоднократно участвовали и побеждали в смотрах, конкурсах, олимпиадах и спортивных соревнованиях.

Колледж

сегодня является хорошей платформой и стартом в дальнейшей жизни. Около 25% студентов продолжают обучение в высших учебных заведениях города Ярославля.

Занятость

В колледже действует центр содействия занятости, его основными задачами являются:

  • сотрудничество с работодателями;
  • исследование рынка труда;
  • конкурентоспособность и адаптация выпускников колледжей к реальной жизни;
  • внедрение новых технологий, способствующих адаптации выпускников колледжей в трудовой жизни.

История нашего техникума начинается с 1930 года, когда при Красноперекопском заводе были организованы заводские курсы. Занятия проводились четыре раза в неделю, в две смены. Затем курсы были преобразованы в вечернее отделение текстильного техникума, а в 1933 году открыто дневное отделение Ярославского текстильного техникума.

Первым директором был Павел Михайлович Хряпов. В техникуме готовили техников-технологов по специальности хлопкопрядения и хлопкопрядения.В 1935 году техникум был преобразован в текстильное отделение Ярославского техникума резиновой промышленности.

Сохранился диплом 1937 года Головенковой Лидии Ильиничны, поступившей в Ярославский текстильный техникум, окончившей Ярославский техникум резиновой промышленности.

1 сентября 1938 года при Красноперекопском заводе по приказу Когановича вновь открыт текстильный техникум. В учебных целях, корпус № 1.№ 54 было передано с баланса завода, а по договору корпус № 47 получил возможность иметь 100 мест в общежитии для студентов.

Выпускники начинали трудовую деятельность на заводе «Красный Перекоп».

В 1940-41 учебном году в техникуме обучается 370 студентов:
III курс — 90 чел.
II курс — 160 человек.
I курс — 120 человек.
Имеются кабинеты физики, химии, черчения, слесарная мастерская, библиотека.

В годы Великой Отечественной войны многие преподаватели и учащиеся техникума ушли на фронт. Из 100 студентов, принятых в 1939 г., только 8 получили дипломы.

Студенты того времени не только учились. Они проходили военную подготовку, участвовали в добыче торфа, лесозаготовках, сборе грибов. Согласно документам областного архива, норма сбора грибов на учебную группу составляла: 10 кг сушеных, 100 кг соленых, 100 кг маринованных. Директором в те трудные годы был Борисов Николай Дмитриевич.Успешно руководил техникумом до 1966 года.

В 1948 году Министерство текстильной промышленности объединилось с Министерством легкой промышленности. Техникум получил название «Ярославский техникум легкой промышленности» (ЯТЛП). С 1951 года открыта новая специальность – «Планирование на предприятиях легкой промышленности». Коллектив техникума умело создал условия для обеспечения непрерывного развития учебного заведения в соответствии с требованиями производства и экономики.

В 1966-67 учебном году директором стал Тренин Павел Ефимович. В то время в Ярославском техникуме легкой промышленности обучалось 1270 человек на дневном, вечернем и заочном отделениях по следующим специальностям:

Машины и оборудование текстильных предприятий
. Машины и оборудование для обувных фабрик
. Бухгалтерия
. Мерчандайзинг, логистика и продажи
. Валятельное и войлочное производство
. Льняно-хлопковое прядение
.швейная промышленность

В техникуме работает 126 преподавателей и сотрудников.
Образовательные филиалы созданы в Костроме, Воронеже, Переславле-Залесском, Рыбинске, Тутаеве.

С помощью преподавателей техникума и инициативных студентов под руководством Устиновой Нины Николаевны была организована и успешно работала киностудия «Ниточка». В 1973 году созданный этой киностудией фильм «Парень, который на тебя похож» занял первое место на Выставке научно-технического творчества студентов и школьников РСФСР.

С 1972 года началось строительство нового учебно-тренировочного комплекса ЯАТЛП. Активное участие в строительстве принимали как преподаватели, так и студенты. Среди активных участников строительства — директор техникума Тренин Павел Ефимович и преподаватели Попехин Анатолий Константинович, Якшилов Владимир Михайлович и Сычев Вячеслав Васильевич.

В 1977 году Ярославский техникум легкой промышленности переехал из старого здания, расположенного на территории завода «Красный Перекоп», в новый учебный комплекс на Тутаевском шоссе, состоящий из учебного корпуса, учебно-производственных мастерских, общежития и спортивной земля.

В 1984 году Шашков Олег Иванович был назначен директором техникума.

С 2006 года техникум возглавляет Ковтун Валерий Филиппович — кандидат технических наук.

С января 2009 года колледж носит название ФГОУ СПО «Ярославский колледж управления и профессиональных технологий».

С июля 2013 года директором Ярославского колледжа управления и профессиональных технологий является Цветаева Марина Владимировна.

24 июля 2015 года техникум переименован в Ярославский колледж управления и профессиональных технологий.

В Учебном центре НПО «Сатурн» прошел конкурс профессионального мастерства

ОРЕАНДА-НОВОСТИ. 21 ноября 2012 г. 20 сентября 2012 г. Рыбинский учебный центр НПО «Сатурн» открыл свои двери для самых знающих операторов станков с ЧПУ, представляющих машиностроительные предприятия региона. Под эгидой правительства Ярославской области и Ярославского областного отделения Союза машиностроителей России состоялся конкурс профессионального мастерства, направленный на овладение станком с ЧПУ, профессия, которая становится все более востребованной среди промышленные предприятия интенсивной модели.

Делегаты от многих региональных компаний зарегистрировались для участия в конкурсе, который должен был выявить лучших в теории и практике в области управления высокоточными токарно-фрезерными станками с ЧПУ; среди участников были Автодизель (Ярославль), Ярославский завод дизельных приборов (Ярославль), Ярославский радиозавод (Ярославль), Ростовский оптико-механический завод (Ростов), Тутаевский моторный завод (Тутаев), ГМЗ Агат (Гаврилов-Ям), ВолгАэро (Рыбинск), ГТУ Сатурн (Рыбинск) и принимающая сторона НПО Сатурн.

Среди семнадцати претендентов победителями стали операторы, представляющие «Автодизель», НПО «Сатурн», ТМЗ, РОМЗ и ГМЗ «Агат».

Теоретическая часть проверки профессиональных навыков включала проверку знаний основ металлообработки, средств измерений, обеспечения качества изготовления деталей и сборочных единиц, допусков и посадок, охраны труда, технического обслуживания и безопасной эксплуатации станков с ЧПУ, знание функций G и M, чтение управляющей программы и методов измерения эталонной детали с использованием универсальных измерительных инструментов.В практической части конкурса участники соревновались в обработке деталей по заданному чертежу и рекомендованному техпроцессу.

Как организаторы, так и участники конкурса высоко оценили высокий уровень организации вечера, который получился настоящим торговым праздником. В течение одного дня состоялся не только конкурс профессионального мастерства, но и дружеское общение, обмен опытом на производстве, экскурсии по Центру обучения заказчиков НПО «Сатурн» и Учебному авиационному центру, посещение производственных объектов, представляющих 95 лет истории компании.Бесперебойное функционирование конкурса обеспечивали направления по управлению персоналом, технологии производства и качества НПО «Сатурн». Жюри конкурса возглавил Дмитрий Секретарев, директор регионального департамента промышленной политики.

Говоря о значимости Учебного центра НПО, он отметил: Учебный центр НПО «Сатурн» является одним из ведущих ресурсных центров подготовки будущих операторов, что признано не только правительством области, но и самой отраслью.Желаю, чтобы все учреждения начального и среднего профессионального образования региона имели такую ​​же выдающуюся теоретическую и практическую базу, как у вас. Только так мы сможем разработать продукт с настоящей добавленной стоимостью, основанный на инновациях, который будет пользоваться большим спросом на рынке, и мы все сможем гордиться производимым нами оборудованием.

По словам директора по производству НПО «Сатурн» Виктора Полякова, корпоративный учебный центр НПО «Сатурн» становится все более популярным среди региональных предприятий и предприятий Объединенной двигателестроительной корпорации.Не случайно одним из победителей конкурса стал бывший воспитанник нашего учебного центра Алексей Калашников, ныне работающий в «Автодизеле». НПО «Сатурн» уделяет большое внимание развитию своих кадров, и особую роль в этом процессе играют конкурсы профессионального мастерства, подчеркивающие значимость данной профессии для современной отрасли. Все претенденты на сегодняшний конкурс представляют тот востребованный пласт основных профессий операторов и программистов станков с ЧПУ, в которых нуждаются все предприятия Ярославской области.

ОАО «Научно-производственное объединение «Сатурн» двигателестроительная компания, специализирующаяся на разработке, производстве и сервисном обслуживании газотурбинных двигателей для военной и гражданской авиации, катеров ВМФ, энергетических и газоперекачивающих установок. ОАО «НПО «Сатурн» входит в состав ОАО «Объединенная двигателестроительная корпорация».

Взаимодействие психологической находчивости и жизнестойкости личности у сотрудников специальных подразделений полиции

Ключевые слова: устойчивость; КОРРЕКЦИЯ; личность; силы особого назначения; полицейские; психологическая находчивость.

Аннотация

В статье представлены результаты эмпирического исследования особенностей взаимодействия психологической находчивости и жизнестойкости личности у сотрудников специальных подразделений полиции. Под психологической находчивостью ученые понимают инициативу, ответственность, стремление к смыслу, т. е. внутренние силы, которые необходимы личности для конструктивного преодоления жизненного кризиса. Констатировано, что находчивость также может быть тем, что ценно для человека и помогает ему адаптироваться к стрессовым условиям, что очень важно в полицейской профессии.Ученые указывают на ресурсную роль жизнестойкости личности, но в то же время в доступной научной литературе недостаточно представлены работы, которые бы очерчивали взаимодействие психологической находчивости и жизнестойкости личности у сотрудников специальных подразделений полиции, исследования которых становятся все более актуальными. становится все более актуальным в современной психологии. Теоретический анализ показал, что устойчивость – это способность человека владеть личными ресурсами.

Цель статьи — установление связи между показателями психологической находчивости и стойкости сотрудников специальных подразделений полиции.В исследовании использовались следующие психодиагностические методики: «Опросник психологической ресурсности личности» (О. Штепа) и «Опросник жизнестойкости» (О. Рыльска). Для математической и статистической обработки данных использовали кластерный анализ по методу k-средних и ранговый коэффициент корреляции Спирмена. В исследовании приняли участие 65 офицеров специальных подразделений полиции КОРР (Корпус быстрого реагирования), которые были протестированы с использованием вышеуказанных методов, а также с помощью кластерного анализа методом k-средних разделены на три группы.В первую группу с низким уровнем психологической находчивости и жизнестойкости вошли 16 человек; во втором со средним уровнем — 36 человек; третья группа (с высоким уровнем) состояла из 13 испытуемых.

Углублены теоретические положения и получены новые эмпирические факты о взаимодействии психологической находчивости и стойкости сотрудников специальных подразделений полиции. Установлено, что для первой группы характерны 5 положительных и 2 отрицательных связи между показателями психологической находчивости и жизнестойкости.Во второй группе выявлено 7 положительных и 1 отрицательная корреляции между изучаемыми показателями. Наибольшее количество статистически значимых связей выявлено в третьей группе, а именно 20 положительных и 2 отрицательных связи, что существенно отличает эту группу от других. Установлено, что высокий уровень психологической находчивости и стойкости сотрудников специальных подразделений полиции отражается в активном взаимодействии этих психологических феноменов, что в большей степени обеспечивает их взаимное усиление .

Рекомендации

1. Тарабрина Н.В., Журавлев А.Л., Сергиенко Е.А., Харламенкова Н.Е. (2017). Повседневный и травматический стресс: современные направления исследований. Фундаментальные и прикладные исследования современной психологии: итоги и перспективы развития, 1468 — 1475 гг.
2. Забегалина, С.В. (2016). Предсказательные и адаптивные способности как детерминанты жизнеспособности человека. Устойчивость человека: индивидуальные, профессиональные и социальные аспекты, 356–373.[на русском].
3. Хизар, У., Оркулло, Д.Дж.К., и Мустафа, Дж. (2016). Взаимосвязь между личностными чертами и удовлетворенностью работой сотрудников полиции в Пенджабе, Пакистан. Международный журнал бизнеса и социальных наук, 7 (7), 109-113.
4. Сандерс, Б.А. (2008). Использование черт личности для прогнозирования работы полицейского. Полицейская деятельность: Международный журнал полицейских стратегий и управления, 31 (1), 129–147.
5. Денисенко, Н.Г. (2017). Роль ресурсного подхода в системе формирования профессиональной мобильности будущих учителей физической культуры.Научный журнал Национального педагогического университета. Серия 15: Научно-педагогические проблемы физической культуры / Физическая культура и спорт, 3 К (84), 149-152. [на украинском языке].
6. Иванова, Т.Ю. (2016). Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия [кандидатская диссертация, МГУ им. М.В. Ломоносова]. Научная библиотека МГУ им. М.В. Ломоносова. Получено с http://www.psy.msu.ru/science/autoref/index.html [на русском языке].
7.Вольвич, Ю.К. (2018). Психологические ресурсы стрессоустойчивости личности в организациях различных сфер и видов деятельности [кандидатская диссертация, Кубанский государственный университет]. Библиотека ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет». Получено с http://www.kubsu.ru. [на русском].
8. Бабенко О.О. (2017). Эмоциональный интеллект как часть находчивости представителей юридических профессий. Право и безопасность, 3 (66), 121 — 125.[на украинском языке].
9. Куфтяк, Е.В. (2017). Жизнеспособность в подростковом и подростковом возрасте. Фундаментальные и прикладные исследования в современной психологии: итоги и перспективы развития, 961 — 969.
10. Махнач, А.В. (2016). Исследования устойчивости человека: основные подходы и модели. Жизнеспособность человека: индивидуальные, профессиональные и социальные аспекты. Москва: Институт психологии РАН. [на русском].
11. Белолоков, А.В. (2017, апрель). Профессиональный спрос на стойкость и выносливость в экстремальных профессиях.В Эффективность личности, группы и организации: проблемы, достижения и перспективы. Материалы конференции (15-17). Ростов-на-Дону; Курск, М.: КРЕДО. [на русском].
12. Штепа О.С. (2019). Психологическая изобретательность в структуре личностной субъектности. Проблемы современной психологии, 27, 661-675. DOI: https://doi.org/10.32626/2227-6246.2015-27.%25p [на украинском языке].
13. Рыльская, Е.А. (2014). Психология жизнестойкости человека [кандидатская диссертация, Ярославский государственный педагогический университет им.Д. Ушинский]. Библиотека ФГБОУ ВПО «Ярославский государственный педагогический университет имени К. Д. Ушинского». Получено с http://yspu.org. [на русском].
14. Рассел, Л. М. (2014). Эмпирическое исследование профессий с высоким риском: влияние лидера на стресс и выгорание сотрудников полиции. Обзор управленческих исследований, 37(4), 367-384. DOI: 10.1108/МРР-10-2012-0227.
15. Либерман, А.М., Бест, С.Р., Метцлер, Т.Дж., Фаган, Дж.А., Вайс, Д.С., и Мармар, К.Р. (2002). Рутинный профессиональный стресс и психологический дистресс в полиции. Полицейская деятельность: Международный журнал полицейской стратегии и управления, 25, 421–439. DOI: 10.1108/13639510210429446
16. Сундарам М. и Кумаран М. (2012). Профессиональный стресс и стратегии преодоления среди констеблей полиции II степени. Международный журнал управления бизнесом и экономических исследований, 3 (4), 579–589.
17. Идрис, М.К. (2011). С течением времени влияние ролевого стресса на психологическое напряжение среди преподавателей государственных университетов Малайзии.Международный журнал бизнеса и социальных наук, 2 (9), 154–161.
18. Виденеев И.О. (2015). Осведомленность о применении копинг-механизмов в поведении сотрудников полиции с разным уровнем профессиональной деформации. Вестник Национального университета обороны Украины, 3 (46), 49-53.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.