Высшая школа экономики вакансии пермь: Отдел кадров (Пермь) — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Содержание

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

Вакансии Отзывы Новые отзывы
Baustandart

Нормальная компания, профессиональный ребята. Заказывал штукатурку дома буквально на моих глазах…

Новые отзывы на сайте

Контакты НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

Пермь Лебедева 27 телефон см.

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

Адрес: Пермь, Лебедева, 27

Е-mail: [email protected]

Официальный сайт:

Телефон: показать телефон

Факс:

Новые вакансии:


НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус телефон отдела кадров

Как подать резюме?
  • Привезти бланк резюме по адресу Пермь, Лебедева, 27;
  • Послать резюме по факсу ;
  • Написать резюме на электронную почту [email protected]

 

График работы

  • Режим работы
  • Раздел официального сайта
  • Подробная информация по телефону

 

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус вакансии

  • Требования к соискателю, основные обязанности
  • Зарплата
  • Список свежих вакансий

Вакансии в НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

Для актуализации вопросов на 2021 август, касающиеся списка открытых вакансий и величине зарплаты следует обращаться напрямую в отдел кадров или уточнив по телефону показать телефон отдела кадров.

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус официальный сайт

контакты, адрес

Организация НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус работает по виду деятельности "Университеты", адрес отдела кадров: Пермь Лебедева 27 .

Смотреть контакты

Отзывы на сайте

  • Baustandart

    Нормальная компания, профессиональный ребята. Заказывал штукатурку дома буквально на моих глазах…

    "МОЛОЧНАЯ БЛАГОДАТЬ"

    Благодарю коллектив работников "Молочной благодати" за качественную продукцию и разнообразный…

  • В рубрике "Университеты" сосредоточены сведения о компаниях данного сектора, актуальность которых проверена на 2021 август
  • В справочнике размещены анкеты компаний ведущих схожую деятельность

Фото:

Продукция:

Описание:

Добавить новый отзыв или вопрос о НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус

Как добраться до НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус?

  • Постройте маршрут на машине до адреса Лебедева, 27 с помощью приведенной ниже карты;
  • Уточните время работы организации по телефону;
  • По возможности, выберите удобный вид общественного транспорта и скорректируйте часы для посещения.

Продукция и услуги отрасли: Университеты

Новые товары от других компаний


Написать отзыв о НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, филиал в г. Перми, 4 корпус Свежие вакансии на сайте

Университеты в Перми – список, адреса, вакансии, зарплата, отзывы и рейтинги

Список организаций - 30 адресов в категории «Университеты в Перми»

МГИУ, Московский государственный индустриальный университет, представительство в г. Перми

просп. Комсомольский, дом 76

МГУТУ, Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского

Казанцевская 2-я улица, д. 7

МЭСИ, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

улица Мира, дом 98

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Студенческая улица, 38

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Гагарина б-р, 37а

НИУ ВШЭ, Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Лебедева ул., д. 27

ПГГПУ, Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет

Сибирская ул., д. 24

ПГГПУ, Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет

Пушкина, дом 44

ПГГПУ, Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет

улица Пушкина, 42

ПГГПУ, Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет

Пермская улица, д. 65

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Букирева, дом 15

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Генкеля, 3

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Дзержинского, 2

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Генкеля ул., д. 8

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

улица Букирева, 10а

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Дзержинского, 2а

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

пр-т Комсомольский, д. 29

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ул. Куйбышева, 109

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

9 Мая, дом 15

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Профессора Поздеева, 7, оф. 215, эт. 2

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Академика Королёва улица, 15

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Академика Королёва, 19а

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Профессора Поздеева, дом 6

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Профессора Поздеева, д. 9

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ул. Профессора Поздеева, 11, 4 этаж

ПНИПУ, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

улица Профессора Поздеева, дом 13

РГТЭУ, Российский государственный торгово-экономический университет

бульв. Гагарина, д. 57

РУДН, Российский университет дружбы народов

Муромская ул., дом 32, 3 этаж

Синергия, Московский финансово-промышленный университет, представительство в г. Перми

Фонтанная ул., д. 16, эт. 2

ПГНИУ, Пермский государственный национальный исследовательский университет

Генкеля ул., д. 7

Ярмарка вакансий «HSE Career Day»

24 января в НИУ ВШЭ - Пермь состоится ежегодная ярмарка вакансий «HSE Career Day» — крупное карьерное событие, которое собирает выпускников и студентов всех вузов города и десятки ведущих компаний пермского и российского рынка. Организатором ярмарки выступает Центр по работе со студентами и выпускниками.

Место проведения: НИУ ВШЭ – Пермь, 1-й корпус (ул. Студенческая, 38).

Программа ярмарки вакансий
14.00 – Открытие площадки «Ярмарка вакансий»

Место проведения: Аудитория 405, 4 этаж

14.30 – 15.00 – Гостевая встреча с компанией Филип Моррис сэйлз энд маркетинг.

Тема: «Построение карьеры в международной компании»

Регистрация по ссылке.

Место проведения: Аудитория 407, 1 этаж.

15.00 – 16.30 – Мастер – класс от компании «KPMG».

Тема: «Начало карьеры. Первая работа выпускника».

Регистрация по ссылке.

Место проведения: Аудитория 412, 4 этаж.

15.00 – 16.30 – Мастер – класс от компании «IBS».

Тема: «Чат-бот – это просто. Live coding на Java с фишками от Spring Framework, Hibernate и DevOps».

Регистрация по ссылке. 

Место проведения: Аудитория 301, 3 этаж.

16.00 – 18.00 – Тестирование кандидатов и проведение интервью.

Компания ООО «ЛЛК-Интернешнл».

Профили: «Операционный менеджмент и логистика», «Корпоративные финансы».

Регистрация по ссылке.

Место проведения: Аудитории 407, 4 этаж.

16.00 – 17.00 – Круглый стол «Навыки сотрудника будущего», кофе-брейк (только для представителей компаний).

Место проведения: Аудитория 306, 3 этаж.

18.30 – Закрытие площадки «Ярмарка вакансий»  

Место проведения: Аудитория 405, 4 этаж

  Программа Ярмарки

На протяжении всей работы площадки «Ярмарка вакансий», ауд. 405, будет проводиться конкурс «Резюме». Оставляя свое CV у представителей компаний-работодателей или заполняя анкету кандидата, вы получаете наклейки, которые дают вам право участвовать в лотерее и получать призы от Высшей Школы Экономики. 

CAREER-MGIMO / Higher School of Economics | Национальный исследовательский университет

Higher School of Economics  (HSE; Russian: «Высшая школа экономики», ВШЭ), officially the National Research University Higher School of Economics (Russian: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики») is a public research university founded in 1992 and headquartered in Moscow, Russia. Along with its main campus located in the capital, the university maintains three other regional campuses in Nizhny Novgorod, Perm and Saint Petersburg.

Widely regarded among the best and most prestigious universities in Russia and the CIS, it acquired the status of "national research university" in 2009. HSE was the first educational institution in Russia to successfully introduce Bachelor's and Master's degrees, having also taken part in the development and implementation of the Unified State Exam to modernize education and health care systems of Russia.

Starting from 2013, HSE University has also participated in the 5-100 Russian Academic Excellence Project  (the project was initiated by the Ministry of Education and Science to promote at least five Russian universities to the top hundred universities according to Times Higher Education World University Rankings, QS World University Rankings, Academic Ranking of World Universities). Furthermore, university representatives are part of the Civic Chamber of the Russian Federation and Expert Council under the Government of Russia.

 

HSE University was established on November 27, 1992 by a decree from the Russian government. Since then, the university has been administered by a permanent rector Yaroslav Kuzminov [ru] who also participated in the founding of the university.

Former Minister of Economics Yevgeny Yasin holds the position of Academic Supervisor and represents the university in other academic organizations, while the university President Alexander Shokhin represents she in its interactions with governmental bodies. Economists Vadim Radaev [ru], Lev Yakobson,and Alexander Shamrin have filled the positions of vice-rectors at HSE.

Members of various university councils include Russian politician Sergey Kiriyenko, a former aide to President Vladimir Putin Vyacheslav Volodin, the founder of “Sberbank” Herman Gref, the president of Renova Group Viktor Vekselberg, Russian billionaire technology entrepreneur Arkady Volozh, Chairman of the Management Board of Otkritie FC Bank Mikhail Mikhailovich Zadornov, Leonid Mikhelson a major shareholder of the Russian gas company Novatek, philanthropist Vadim Moshkovich, as well as the businessman and political activist Mikhail Prokhorov.

https://en.wikipedia.org/wiki/Higher_School_of_Economics

https://www.hse.ru/en/

Contacts

International Admissions

[email protected]

admissions.hse.ru/en

+7 495 531-00-59

Map of HSE Buildings

International Students Support

[email protected]

istudents.hse.ru/en

+7 495 772-95-90, ext. 27661

Emergency hotline: +7 (985) 040-13-55

Main campus: 20 Myasnitskaya Ulitsa

International Faculty Recruitment

[email protected]

iri.hse.ru

+7 495 772-95-90, ext. 27676

International Faculty Support

[email protected]

ifaculty.hse.ru

PR Office

[email protected]

pr.hse.ru/en/

+7 495 772 9567


Пермское президентское кадетское училище имени Героя России Ф. Кузьмина войск национальной гвардии Российской Федерации

Старший методист

Информация для связи:   Рабочий: +7(342) 295-33-11 (доб.325) ,  [email protected]

Родилась 10 июля 1956 г.

Образование высшее:
  • Пермский государственный университет А. М. Горького, географический факультет по специальности учитель географии, географ, 1979 г.
Педагогическое кредо: «Люблю работать в школе: чувствую возможность быть полезной. Ведь школа – не работа, а служение детям».
Курсы повышения квалификации:
  • «Управление качеством образования в условиях введения ФГОС нового поколения: ключевые компетенции менеджера образования», 72 часа, НИУ «Высшая школа экономики», г. Пермь, 2014 год.
  • «Личностно-ориентированные технологии в образовательном процессе как условие эффективной и гуманной педагогики», 72 часа, ДИМСИ, Пермь, 2018 год.
  • «Внутришкольная система управления качеством образования: субъекты, ресурсы, технологии», 72 часа, «Фоксфорд», 2019 год.
  • «Мониторинг метапредметных результатов школьников», сертификат, 2019 год.
  • «Как по-новому организовать методическую работу в 2019-2020 учебном году», сертификат, 2019 год.
Награды (поощрения):
  • Знак «Отличник народного просвещения», 1995 год.
  • Медаль МВД России «200 лет МВД России», 2002 год.
  • Медаль «За вклад в патриотическое воспитание молодежи Пермского края», 2006 год.
  • Памятная медаль «За труды просвещения», к 200-летию со дня рождения Н.В. Гоголя, 2009 год.
  • Благодарственное письмо губернатора Пермского края, 2010 год.
  • Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, указ Президента Российской Федерации от 6 марта 2011 г., награда № 103773.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

В Прикамье стартовал отбор заявок на участие во втором потоке Предакселератора НТИ-2021

К обучению, способствующему ускоренному развитию и увеличению инвестиционного потенциала компаний, приглашаются создатели высокотехнологичных проектов.

В Пермском крае началась заявочная кампания для авторов разработок в сфере высоких технологий на участие в Предакселераторе НТИ-2021. Это уникальная бесплатная обучающая программа в смешанном формате (онлайн-обучение, оффлайн-защиты проектов) для развития технологических инициатив.

Отметим, поддержка высокотехнологичных компаний Прикамья – одно из приоритетных направлений краевых властей. Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин отмечал конкурентоспособность пермского IT-бизнеса. По его словам, продукты, которые производят региональные предприятия, позволяют двигаться в сторону импортозамещения, развития собственных компетенций и повышения узнаваемости Прикамья на рынке информационных технологий. «У пермских компаний большой потенциал, и они вполне могут составить конкуренцию зарубежным производителям. В этом мы будем оказывать им полную поддержку», – подчеркнул Дмитрий Махонин.

В этом году Предакселератор НТИ проводится в Прикамье в третий раз. Первый поток обучения в нем стартовал 19 июля. Регистрация участников второго этапа открылась 2 августа и завершится 20 сентября. Учебный курс для тех, кто успеет подать на него заявку, пройдет с 27 сентября по 21 ноября текущего года. Получить подробную информацию о программе и зарегистрироваться можно по ссылке.

Как рассказали в министерстве экономического развития и инвестиций Пермского края, в программу Предакселератора НТИ входит 8 тематических модулей и 3 воркшопа, среди которых знакомство с Национальной технологической инициативой, коммерциализация, экономика проекта, юридические основы, инвестиции, презентация проекта и другие. В процессе прохождения акселерационного курса команды смогут решить внутреннюю задачу по внедрению инноваций в компании, освоить методы и практики по выводу инновационной технологической разработки на рынок, создать бизнес-модель нового продукта, осуществить его предварительные продажи и претендовать на инвестиции.

Проекты получат экспертную оценку от специалистов федерального и регионального уровня. Работать с командами будут опытные специалисты, в их числе руководитель направления «Экосистема НТИ в Пермском крае» Николай Косвинцев, сооснователь тьюторского центра «Выбор будущего», преподаватель-практик Национального исследовательского университета Высшая школа экономики Анастасия Рылова и другие.

Предакселератор НТИ Прикамья организован региональной командой Национальной технологической инициативы и Агентством инвестиционного развития при поддержке Правительства Пермского края. За 2 года существования программы 62 компании смогли усовершенствовать свои идеи, 31 разработка уже начала зарабатывать, прирост выручки проектов составил 54%.

EJM - Econ Job Market

Рекламодатель: Факультет экономических наук, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва

Область специализации: Любое поле

Типы позиций: Ассистент, доцент

Место работы: Покровский бульвар, д.11, Москва, 109028, Российская Федерация (карта)

Требуемая степень: Докторская степень

Дата начала работы: Гибкий

Продолжительность работы: Постоянно / постоянно

Требуемые рекомендательные письма: 3

Крайний срок подачи заявок: 17 ноя 2020 (больше не принимаются заявки)

Текущий статус поиска: Рассмотрение заявок

Дата окончания публикации: 15 мая 2021 г.

Интервью: Интервью будут проводиться удаленно по видео с декабря 2020 г.
Интервью также будут проводиться в

Текст объявления:

Факультет экономических наук в Москве и Департамент экономики в Санкт-Петербурге * приглашают подавать заявки на постоянные должности доцентов (начального и продвинутого уровней), а также на руководящие должности с постоянным сроком полномочий. У нас есть несколько вакансий, и приоритет будет отдаваться кандидатам, занимающимся исследованиями в области макроэкономики, финансов и прикладной микроэкономики.В Санкт-Петербурге особый интерес вызывают пространственная экономика (http://ces.hse.ru) и теория игр (http://scem.spb.hse.ru/en/ilgt). Вакансии открыты для всех национальностей, и знание русского языка не требуется, поскольку преподавание и исследования проводятся на английском языке.

* Заинтересованные кандидаты могут быть рассмотрены на должности в филиале НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. Пожалуйста, укажите свой интерес в сопроводительном письме.

Требования:

Кандидаты должны иметь докторскую степень.D. в экономике, финансах, финансовой экономике или в смежных областях, или получить его до даты начала контракта. Ожидается, что успешный кандидат произведет высококачественное исследование, которое будет опубликовано в авторитетных рецензируемых журналах. Старшие кандидаты должны продемонстрировать отличное качество исследований и преподавания.

Преимущества:

Заработная плата конкурентоспособна на международном уровне, ежегодно индексируется с учетом инфляции и облагается фиксированным подоходным налогом в размере 13%. Университет предлагает медицинскую страховку (бесплатно) и языковую помощь; поддержка командировок и другая помощь в исследованиях щедры.Поскольку мы уделяем большое внимание качеству исследований, преподавательская нагрузка на вновь нанятых преподавателей относительно невысока, а услуги минимальны.

Инструкции по применению:

Все кандидаты должны подать заявку на сайте http://www.econjobmarket.org. Пожалуйста, отправьте в указанные сроки (i) резюме, (ii) заявление об исследовательских интересах, (iii) ваш документ о рынке труда, (iv) не менее 3 рекомендательных писем и (v) сопроводительное письмо. По желанию вы можете подать дополнительные документы.Начиная с декабря 2020 года, собеседования будут проводиться дистанционно в формате видео, включая интервью на заседании рынка труда ЕЭЗ.

Более подробная информация об университете доступна на www.hse.ru/eng (основной сайт НИУ ВШЭ), https://economics.hse.ru/en/io/recruitment (международный набор преподавателей), http: //economics.hse .ru / en (сайт ФЭС). По всем вопросам обращайтесь к Марии Тетерятниковой по адресу [email protected]

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь - поступить и учиться в

795 € - 970 €

Стоимость обучения за семестр

500 €

Ø прожиточный минимум

в месяц

Есть

Доступны стипендии

03 февраля, 02 сентября

Срок подачи заявок

1/20

Соотношение студентов и сотрудников


Предлагаемые программы

Требования к приложениям

Заполненная онлайн-форма заявки через RocApply Аттестат об окончании средней школы (для студентов бакалавриата) Curriculum Vitae / Resume
Заграничный паспорт (сканированный) Итоги выпускных экзаменов и более
Дипломная работа (для аспирантов и аспирантов) Академические справки (сканированные)

Некоторые программы требуют проведения собеседований с преподавателями в качестве требования для поступления.

Аспиранты и аспиранты могут подать автореферат своей бакалаврской работы Личное заявление (подробное описание того, почему вы хотите изучать конкретную программу и какой вклад она внесет в вашу будущую карьеру, максимум 500 слов)

Результаты теста по английскому или русскому языку или результаты экзаменов, подтверждающие адекватное знание английского или русского языка.

Выберите степень

Бакалавра магистра

Требования к поступающим для бакалавров:

  • Сертификат A-Level
  • Уровень владения английским языком (если применимо)

Выберите область обучения для бакалавров

Выберите программу бакалавриата



Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь в рейтингах

Рейтинг

  • В мире: 322 / В России: 7 (QS World University Ranking 2019/2020)
  • В мире: 251-300 / в России: 3 (Мировой рейтинг университетов 2019/2020)
  • В мире: 121 / в России: 4 (Рейтинг трех университетских миссий 2020)


Стоимость проживания в НИУ ВШЭ - Пермь

150 - 300 евро / месяц

Размещение

300 евро / месяц

Стоимость проживания

Бесплатно, университет предлагает шаттлы

Транспорт


О Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» - Пермь

Основана в 1992 году Студенческое население: 44 100 местных и международных дублеров Ph.D. Программы: 115
Находится в городах Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Пермь, Россия. Академический персонал: около 7000 преподавателей и научных сотрудников Онлайн-программы: 143
Тип: Общественный Бакалавриат: 80

Международное представительство: более 3 400 студентов из 195 стран мира.

Сокращение: HSE магистерских программ: 179 Стипендии: доступно
Имеет кампус в нескольких офисах Международные связи: 367 иностранных партнерств в 63 странах

Наличие в социальных сетях: доступно на социальных платформах: Facebook, Twitter, Instagram и др.

В мире: 121 / В России: 4 (Рейтинг трех университетских миссий 2020) В мире: 251-300 / в России: 3 (Мировой рейтинг университетов 2019/2020)

В мире: 322 / в России: 7 (QS World University Ranking 2019/2020)


Зачем учиться в НИУ ВШЭ - Пермь

Инновации

ВШЭ - молодой и амбициозный вуз, открытый для инноваций и современных технологий.Всего за несколько лет университет уже получил престижный статус национального исследовательского университета в России, что сродни титулу «Лига плюща» в США. Университет входит в число известных российских университетов, основанных сотни лет назад.

Глобализация

Вышка становится влиятельным глобальным исследовательским университетом и стремится стать достойным конкурентом великих университетов мира.Школа имеет несколько филиалов со многими ведущими учреждениями, и они поощряют международное обучение и обучение по обмену. Вышка также имеет курсы двойных дипломов в различных мировых учреждениях и лучшие академические и деловые партнерства из более чем 60 стран

Расположение

Главный кампус университета находится в Москве, которая является столицей и экономическим центром России. Город также представляет собой захватывающее сочетание культуры, людей и языков. Второй кампус расположен в г.В Петербурге, который был назван самым инновационным городом в России, студенты свободно изучают и учатся на множестве возможностей, которые их окружают. Два других города - Нижний Новгород и Пермь - очень исторические с очень современным взглядом, они представляют собой идеальное сопоставление современной русской культуры.

Обучение

Вышка готова предоставить своим студентам академические знания, коммуникативные навыки и предпринимательский склад ума.Университет также уделяет приоритетное внимание исследованиям на всех уровнях, от бакалавриата до докторантов, при этом студенты быстро узнают, что они могут создавать что-то в Вышке и вносить позитивный вклад в развитие определенных областей знаний.


Жилье Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь

В кампусе За пределами кампуса

На территории кампуса НИУ ВШЭ - Пермь

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь

Вне кампуса, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь


Спорт в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» - Пермь


Питание в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» - Пермь

В университетском кафетерии, расположенном на территории кампуса, студенты могут заказать различные варианты питания в часы завтрака, обеда и ужина, которые стоят около 150-200 рублей на человека.



Транспорт в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» - Пермь


О Перми

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - Пермь


Как работает RocApply

Подготовьтесь к путешествию

RocApply проведет вас через процесс получения визы, найдет жилье и авиабилеты.

Подключиться

Не езжайте в Россию в одиночку! Связывайтесь с однокурсниками из вашей страны и путешествуйте вместе!

Учитель домоводства (0.8fte) (пермь) - EDUC / NEW - | Inverclyde Council

Описание работы

Учитель домоводства (0,8фте) (Пермь)

Заработная плата 32 994 фунтов стерлингов - 41 412 фунтов стерлингов (пропорционально)

Расположение: Средняя школа Св. Колумбы, Гурок,

.

Часы: 28 часов в неделю

Важная информация для заявителя:

  • Inverclyde Council является аккредитованным работодателем с прожиточным минимумом, который при необходимости выплачивает прожиточный минимум.Для получения дополнительных сведений щелкните ссылку «Основная информация о заявителе» ниже.
  • Обратите внимание, что если вы подаете заявку через этот веб-сайт, важно, чтобы вы регулярно проверяли свою электронную почту после подачи заявки. Вся дальнейшая коммуникация относительно вашей заявки, включая любые приглашения на собеседование и, если уместно, подробности любого официального предложения / контракта, будет осуществляться по электронной почте.

Вы должны убедиться, что ваша электронная почта настроена на получение писем от MYJOBSCOTLAND и Inverclyde Council, и что они не фильтруются ни в какие папки НЕДОСТАТКА / СПАМА.

Проверка по раскрытию информации, Шотландия

Если вы работаете на регулируемой работе (дети и / или защищенные взрослые), вы должны будете получить удовлетворительный PVG

GTCS

Вам необходимо будет зарегистрироваться в GTCS. Вы должны получить и поддерживать регистрацию, включая оплату любых сборов.

Сертификат RC

Руководство для учителей, желающих получить разрешение на преподавание в католической школе, если применимо.

Если возможно, успешный кандидат должен быть одобрен Римско-католической церковью в соответствии с разделом 21 (A) Закона об образовании (Шотландия) 1980 года. Формы из Службы католического образования Шотландии по адресу: http: // www. sces.uk.com/approval.html

Отчеты директора школы

Кандидатам, успешно прошедшим собеседование, необходимо скачать и распечатать соответствующий отчет. Вам необходимо заполнить раздел сведений о заявителе и подписать форму, а затем перейти к своему текущему HT, чтобы заполнить разделы оценки и подписать форму.Затем форму необходимо отправить в отдел кадров по электронной почте на адрес [email protected] и направить копию HT по найму в электронное письмо. Ниже представлены три типа отчетов (не повышен в должности, повышен в должности и повышен в должности).

Формы можно загрузить по адресу http://www.inverclyde.gov.uk/jobs-and-careers/apply-for-a-job/preferred-candidate-information/safe-recruitment/employment-references

Требования

Дополнительная помощь

Можно запросить альтернативные пакеты приложений в других форматах, например, крупным шрифтом, шрифтом Брайля и аудио.Чтобы запросить альтернативный пакет приложений или получить дополнительную помощь, обратитесь в отдел кадрового персонала по телефону 01475 712740

.

Inverclyde Council - Лучший работодатель в сфере государственных услуг в Великобритании в 2016 году - Bloomberg Business Best Employer Awards 2016

Военнослужащие / резервисты

Inverclyde Council принимает заявки от бывших военнослужащих / резервистов. Многие навыки, приобретенные во время вашей военной карьеры, можно напрямую передать в местные органы власти.

Инвалидность уверена

Мы являемся лидером, уверенным в себе с инвалидностью, и предлагаем гарантированное собеседование соискателям, которые считают себя инвалидами и соответствуют основным критериям для работы.

Гибкая работа

Мы рады обсудить гибкие возможности работы с соискателями

поисковых фирм - HigherEdJobs

Каждая из перечисленных ниже поисковых фирм имеет опыт проведения поиска колледжей и университетов.И, если вашему учреждению сейчас нужна помощь временного руководителя, пока вы ищете постоянного сотрудника, воспользуйтесь нашим инструментом временного поиска.

  • EFL Associates (Рекомендуемый спонсор)
    EFL Associates, основанная в 1978 году со штаб-квартирой в Канзас-Сити, является консалтинговой фирмой, специализирующейся на подборе руководителей и связанной с CBIZ, Inc., компания, оказывающая профессиональные услуги, обслуживающая более 90 000 клиентов. С момента своего основания двадцать лет назад их практика высшего образования успешно завершила более 260 поисков руководителей и преподавателей в государственных и частных учреждениях по всей стране.
  • Helbling & Associates, Inc. (Рекомендуемый спонсор)
    Helbling - национальная компания по подбору руководителей, специализирующаяся на подборе руководителей для управления объектами; архитектура, инженерия, строительство; и роли в сфере недвижимости в колледжах, университетах и ​​других учреждениях.
  • Академическая карьера и поиск руководителей (ACES)
    Основанная Дженнифер Мюллер, ACES специализируется на услугах по подбору руководителей, планированию карьеры и наставничеству кандидатов. Специализируясь на привлечении профессорско-преподавательского состава к должностям уровня вице-президента, они предлагают шесть услуг a la carte по цене от $ 12 000, охватывающих полный поиск, генерацию кандидатов, промежуточный, многократный найм и поиск в непредвиденных обстоятельствах (оплата после найма).Услуги поддержки кандидатов включают вебинары, планирование карьеры и коучинг кандидатов.
  • Академический поиск
    Более четырех десятилетий Academic Search поддерживает партнерские отношения с высшими учебными заведениями и ассоциациями. Его миссия заключается в укреплении институционального потенциала путем предоставления услуг по набору руководителей, коучинга руководителей и поддержки перехода в сотрудничестве с его головной организацией, Американским институтом академического лидерства.
  • Консультанты Adkisson Search
    Основанная в 2001 году, Adkisson Search Consultants в первую очередь занимается поиском кандидатов в медицинские организации. И у них также есть опыт проведения поисков медицинских факультетов в колледжах и университетах.
  • Кадровый состав адвоката
    Advocate Staffing предоставляет услуги по подбору руководителей, прямому трудоустройству, временному найму, временному найму и аутсорсингу для колледжей и университетов.Согласно их веб-сайту, у них есть опыт работы с частными колледжами, профессиональными колледжами и компаниями онлайн-образования.
  • Поиск AGB
    AGB Search помогает колледжам, университетам, системам, координационным советам и институциональным фондам в планировании, найме, выборе и переходе новых руководителей. AGB Search является филиалом Ассоциации руководящих советов университетов и колледжей.
  • Другой источник
    Another Source обслуживает сообщество высшего образования с 1991 года, создавая пулы кандидатов для заполнения штатных должностей среднего и высшего звена. Их программа построена на 30-дневном взаимодействии с комиссией от 4000 до 8900 долларов.
  • Aspen Leadership Group
    Aspen Leadership Group - это компания по подбору руководителей и консалтинговых услуг, которая подбирает, обучает и обучает лидеров для продвижения по службе.Под руководством бывших руководителей по сбору средств ALG помогла сотням колледжей, университетов, художественных организаций и других некоммерческих организаций занять должности старшего и среднего звена развития.
  • Ассоциация попечителей общественных колледжей
    Предлагает различные услуги, в том числе помощь в подборе руководящих кадров руководящим советам общественных колледжей.
  • Auerbach Associates
    Специализируется на поиске руководителей для колледжей, университетов, учреждений здравоохранения и некоммерческих организаций.
  • Ayers & Associates Inc.
    Предоставляет услуги стратегического и управленческого поиска высшим учебным заведениям и благотворительным организациям.
  • Berkhemer Clayton, Inc.
    Отделение высшего образования, некоммерческой организации и здравоохранения Беркхемера Клейтона предоставляет услуги по подбору руководителей по всей стране. Специализированные области включают маркетинг, коммуникации, финансы и человеческие ресурсы.
  • Boyden Global Executive Search
    Предоставляет постоянные услуги профессионального поиска руководителей для выявления, оценки и привлечения руководителей высшего звена для клиентов высшего образования, как государственных, так и частных.
  • Баффкин / Бейкер
    Buffkin / Baker - это постоянная компания по подбору руководящих кадров, которая провела более 550 поисков университетов и колледжей на различные руководящие должности и академические должности в системе высшего образования.
  • К. В. О’Бойл, ООО
    C. V. O'Boyle, LLC специализируется на найме старших ученых и администраторов для колледжей и университетов с 2005 года. Их список бывших и нынешних клиентов включает более 20 колледжей и университетов.
  • КартерБолдуин
    CarterBaldwin предоставляет услуги по подбору руководителей для различных отраслей, включая высшее образование и некоммерческие организации.Согласно их веб-сайту, они сосредоточены в первую очередь на должностях президента и старшего кабинета министров.
  • Ccentric Group
    Основанная в 1999 году, Ccentric Group - международная компания по подбору руководящих кадров, специализирующаяся на здравоохранении, академическом здравоохранении, цифровом здравоохранении, некоммерческих организациях и социальных услугах.
  • Cejka Executive Search
    Cejka Executive Search с 1981 года предоставляет услуги исключительно отрасли здравоохранения и академическим организациям, связанным со здоровьем.
  • Deerfield Associates Executive Search, Inc.
    Постоянная компания по подбору руководителей с опытом проведения поисков специалистов по развитию и финансовых директоров в колледжах и университетах.
  • Гильдия разработчиков DDI
    Development Guild предоставляет услуги по подбору руководителей с акцентом на руководящие должности и сбор средств для колледжей, университетов и других некоммерческих организаций по всей стране.За 40 лет работы ведущая консалтинговая компания выполнила более 2500 контрактов с клиентами.
  • Группа диверсифицированного поиска
    Предоставляет услуги по подбору персонала для руководителей высшего звена в различных отраслях, включая образование и некоммерческие организации.
  • Ed-Exec, Inc.
    Ed-Exec, Inc.специализируется на поиске руководителей для учебных заведений. У них есть опыт работы на должностях декана и вице-президента, как административных, так и академических, в некоммерческих и коммерческих колледжах и университетах.
  • Emerson Professionals, Inc.
    Компания Emerson Professionals, основанная в 1976 году, занимается поиском вакансий в сфере высшего образования с 2010 года. Они сосредоточены на медсестринских руководящих должностях в академических кругах, а также на президентах университетских городков и академических деканах.
  • Excelon Associates, Inc.
    Excelon Associates - это компания по подбору руководителей, специализирующаяся на подборе персонала и подборе персонала в сфере образования, финансовых услуг и здравоохранения. Excelon предлагает размещение кандидатов на постоянных, контрактных, временных и временных должностях.
  • Эксперт Рекрутинг Солюшнс, ООО
    Компания Expert Recruiting Solutions, LLC, основанная в 2020 году, специализируется на подборе персонала в сфере высшего образования и здравоохранения.Основательница, Бет Вуд, доктор медицинских наук, развивала свои навыки набора персонала, работая в системе высшего образования более 20 лет на различных должностях, включая преподавателя, академического декана и временного президента кампуса.
  • Лидерство Фишера
    Fisher Leadership - австралийская компания по подбору руководящих кадров и консультированию по вопросам лидерства. Фирма и ее консультанты имеют опыт проведения поисков должностей высокого уровня в различных некоммерческих организациях, включая колледжи и университеты, прежде всего в Австралии и Новой Зеландии.
  • focusEDU
    Проводит национальный поиск клиентских учреждений на руководящие должности в сфере высшего образования, специализируясь на управлении приемом, приеме, регистратуре, финансовой помощи и финансовых услугах для студентов.
  • Ford Webb Associates
    Поисковая фирма с опытом обслуживания некоммерческих организаций, государственных учреждений, коммерческих корпораций, а также некоторых колледжей и университетов.
  • Galler Group,
    Консалтинговая фирма, специализирующаяся на поиске руководителей, услугах по проведению капитальных кампаний, крупных подарочных программах, организационном развитии и стратегическом планировании для некоммерческих организаций. Прошлый опыт поиска высшего образования касался, в основном, вакансий по развитию и сбору средств.
  • Gonser Gerber Поиск
    Gonser Gerber Search предоставляет услуги поиска вакансий в университетах, колледжах, медицинских учреждениях, школах и других некоммерческих организациях.
  • Гринвуд / Asher & Associates, Inc.
    Принадлежащая женщинам фирма по подбору руководящих кадров с опытом работы в сфере подбора руководителей для начального, среднего и высшего образования, а также для некоммерческих ассоциаций и культурных учреждений.
  • Поиск руководителей Griffith Group
    Основанная Джейн Гриффит, Griffith Group предоставляет постоянные услуги Executive Search своим ценным клиентам.Ориентированные на подбор персонала высшего звена, их команда сотрудничает с некоммерческими, академическими и более широкими общественными организациями по всей Канаде.
  • Haley Associates
    Haley Associates - это бутик-консалтинговая фирма по высшему образованию и поиску руководителей. Они специализируются на президентских обысках, обысках вице-президентов и деканов, как постоянных, так и временных.
  • Harper Associates
    Прошлый опыт поиска специалистов по развитию.
  • Harris Search Associates
    Консалтинговая компания по подбору руководителей и советников директоров с опытом работы в различных отраслях, включая высшее образование. Выполнил более 875 заданий в сфере высшего образования на такие должности, как генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор, проректор, декан, вице-президент и другие администраторы высокого уровня.
  • Хайдрик и борьба
    Heidrick & Struggles специализируется на подборе руководителей высшего звена и консультировании по вопросам лидерства.Они имеют более чем 50-летний опыт оказания помощи широкому кругу клиентов, включая транснациональные корпорации, некоммерческие организации, образовательные учреждения, фонды, ассоциации и правительственные учреждения.
  • Поиск лидеров высшего образования
    Higher Education Leadership Search была основана в 2017 году и имеет опыт проведения поисков академических деканов, преподавателей и администраторов среднего и высшего звена.
  • Высший талант
    Специализируется на разработке и поиске средств для высших учебных заведений и других некоммерческих организаций.
  • ООО "Ходжес Партнерс"
    Hodges Partners LLC - постоянная поисковая компания. В рамках высшего образования они занимались поиском в академическом здравоохранении.
  • Холландер Групп,
    Консалтинговая компания, предоставляющая услуги поиска организациям, стремящимся занять должности высшего и руководящего звена.
  • Hudson Group, The
    Основанная в 1989 году, Hudson Group предоставляет колледжам и университетам услуги по подбору руководителей и сопутствующие услуги. Согласно веб-сайту фирмы, они работают с сетью венчурных / частных инвестиционных групп, колледжей и университетов, а также публичных образовательных корпораций.
  • Hyatt-Fennell Executive Search
    Hyatt-Fennell размещает руководителей высших учебных заведений по всей стране.
  • Исааксон, Миллер
    Осуществляет общенациональный поиск различных некоммерческих и избранных коммерческих организаций.
  • JDRQUEST & CO
    JDRQUEST & CO - это компания по подбору руководителей, занимающаяся набором талантов в сфере высшего образования и гостеприимства. У них более 20 лет опыта в размещении талантов в гостиничных компаниях, колледжах и университетах.
  • Kaye / Bassman International, Corp.
    Kaye / Bassman International, Corp. предлагает решения по подбору персонала для различных отраслей, включая высшее образование.
  • Килинг и партнеры
    Keeling & Associates занимается поиском руководящих работников на должности, связанные со студентами и здравоохранением, на уровне старшего, младшего и помощника вице-президента.
  • Киттлман и партнеры
    Обеспечивает административный поиск исключительно для некоммерческих организаций.
  • Корн / Ферри Интернэшнл
    Предоставляет управленческие решения в области человеческого капитала, включая набор, оценку и развитие.
  • Лаповский Консалтинг
    Lapovsky Consulting - это бутик-фирма по поиску высшего образования, специализирующаяся на поиске главных финансовых и административных сотрудников, включая как постоянные, так и временные трудоустройства.
  • Лоис Линдауэр ищет
    Фирма по подбору руководителей, занимающаяся исключительно наймом профессионалов в области развития и институционального продвижения. Список клиентов включает ведущие колледжи, университеты, медицинские центры, социальные службы и учреждения искусств.
  • Тысячелетняя технология
    Располагая офисами в Сан-Диего, Калифорния, и Кембридже, Массачусетс, Millennial Tech предоставляет ИТ-персонал и управление проектами для высших учебных заведений.
  • Моррис и Бергер
    Morris & Berger - это универсальная поисковая компания, специализирующаяся на обслуживании некоммерческого сектора, включая высшие учебные заведения, независимые школы и фонды. Они наняли президентов и других должностных лиц, членов совета директоров, директоров и других профессиональных сотрудников.
  • Майерс МакРэй
    С 1984 года Майерс МакРэй предоставляет услуги по подбору руководителей высшим учебным заведениям и некоммерческим организациям по всей стране.Фирма наняла канцлеров, президентов, проректоров, вице-президентов, деканов, управляемых кафедр, исполнительных директоров и специализированных преподавателей.
  • NAPIER Executive Search
    NAPIER Executive Search специализируется на выявлении лиц, занимающихся управлением приемом в колледжи и университеты по всей стране.
  • Следующее поколение Executive Search, LLC
    Специализируется на подборе руководителей на руководящие должности в области информационных технологий (как правило, директора по информационным технологиям) для колледжей, университетов и некоммерческих ассоциаций.
  • ООО «Некоммерческая консалтинговая группа профессионалов»
    Поисковая фирма, специализирующаяся на некоммерческих организациях, включая высшее образование, фонды, ассоциации и K-12.
  • Оджерс Берндтсон
    Odgers Berndtson - международная компания по подбору руководящих кадров и консультированию по вопросам лидерства. Их практика лидерства помогает организациям стратегически управлять подбором, преемственностью и развитием руководителей.Услуги включают оценку, обучение и адаптацию исполнительной и руководящей команды.
  • Opus Partners
    Компания Opus Partners, основанная в 2003 году, занимается поиском на высшем уровне клиентов из сферы высшего образования, здравоохранения и других некоммерческих организаций.
  • Parker Executive Search
    Согласно веб-сайту фирмы, Parker Executive Search провела более 400 успешных поисков в сфере высшего образования на должности канцлера, президента, вице-президента, ректора, декана, председателя, директора и коллегиальные спортивные должности.
  • Paschal • Мюррей
    Paschal Murray, Inc. имеет опыт проведения поисков на руководящем уровне в целях сбора средств, управления некоммерческими организациями и других должностей, связанных с продвижением в организации. Список текущих и предыдущих поисковых запросов компании, работающий с 1978 года, включает несколько университетов, исследовательских институтов и больниц.
  • Pauly Group, Inc.
    Pauly Group, консалтинговая фирма по академическому поиску, с 1990 года оказывает помощь общественным и техническим колледжам в проведении административных поисков старшего звена.
  • Р. Уильям Фанк и партнеры
    Р. Уильям (Билл) Функ, основатель и президент R. William Funk & Associates, провел более 300 поисков ректоров и ректоров колледжей и университетов.
  • Р.H. Perry & Associates
    Служит консультантом по поиску высших учебных заведений. Фирма, состоящая из 14 членов, специализируется на административном досмотре президента и высшего звена.
  • Реестр ректоров колледжей и университетов
    Задача Секретариата - назначать исполняющих обязанности президентов и старших администраторов в колледжи и университеты с целью обеспечения надежной смены руководства.
  • RPA Inc.
    Опыт проведения поиска в ряде колледжей и университетов на различные должности, включая президентов, проректоров, сотрудников по развитию, вице-президентов и исполнительных директоров.
  • Sage Search Partners, LLC
    Специализируется на поиске руководителями академических учреждений и связанных с ними некоммерческих организаций.
  • Скотт Хили и партнеры
    Scott Healy & Associates - это опытная консалтинговая фирма, работающая исключительно в сфере высшего образования. SH&A фокусируется на национальном поиске руководителей в следующих областях: управление зачислением, прием, финансовая помощь, регистрация, дела студентов и выпускников, а также нишевые рынки в области здравоохранения, искусства и легкой атлетики. В дополнение к национальному поиску руководителей, SH&A предлагает временные стажировки в таких областях, как управление зачислением, прием, регистрация, финансовая помощь и студенческие дела.
  • Shelli Herman and Associates, Inc.
    Эта универсальная фирма является национальной по своему охвату и работала с колледжами, университетами и другими некоммерческими организациями. У них есть опыт проведения поисков на уровне управления в сферах финансов, коммуникаций / маркетинга, людских ресурсов, студенческих дел и академического администрирования.
  • Спелман Джонсон
    Компания Spelman and Johnson Group, основанная в 1991 году, предоставляет услуги по подбору руководителей для колледжей и университетов.Опыт оказания помощи высшим учебным заведениям в найме кандидатов на различные административные должности, включая прием, консультирование, финансовую помощь, финансовое администрирование, студенческие дела и жилую жизнь.
  • Спенсер Стюарт Консультанты по поиску руководителей
    Спенсер Стюарт, занимающийся образованием, некоммерческой деятельностью и практикой государственной политики, набирает высокопоставленных академических, административных руководителей и руководителей высшего звена для академических и неправительственных организаций.
  • Storbeck Search & Associates
    Storbeck Search - группа по подбору руководящих кадров в образовательном и некоммерческом секторах. Это подразделение The Diversified Search Group.
  • Storbeck / Pimentel & Associates
    Storbeck / Pimentel & Associates - это удерживаемая меньшинством удерживаемая фирма по подбору руководителей, специализирующаяся на предоставлении услуг по подбору руководителей для колледжей и университетов.
  • Summit Search Solutions Inc.
    Summit Search Solutions - это бутик-фирма, специализирующаяся на высшем образовании и некоммерческом поиске с 2001 года. Summit предлагает многоуровневые варианты обслуживания, которые позволяют настраивать клиентов и гибкость в выборе услуг. Они предлагают комплексную модель, а также две модели на основе источников.
  • Группа человеческого капитала
    Основанная в 2000 году, The Human Capital Group предоставляет своим клиентам различные потребности в человеческом капитале, примерно 6% которых связаны с высшим образованием, с помощью решений для консультирования по вопросам лидерства и поиска руководителей.
  • Vortechs Group
    Основанная в 1998 году, Vortechs Group специализируется на поиске передачи технологий, спонсируемых исследованиях, коммерциализации и развитии экономики, основанной на технологиях. В число прошлых клиентов входит широкий спектр известных академических институтов и национальных лабораторий.
  • Уильям Спелман Executive Search
    Фирма по подбору руководящих кадров, специализирующаяся на заполнении руководящих должностей в колледжах, университетах и ​​некоммерческих организациях.
  • Витт / Киффер
    Witt / Kieffer поддерживает организации в сфере высшего образования, здравоохранения, академической медицины, наук о жизни и некоммерческий сектор, предлагая подбор руководителей, решения для лидерства и услуги совета директоров.

4 типичных ошибки, которые работодатели делают на ПЕРМЬ Описание работы - ImmiPartner

Что такое ПЕРМЬ?

PERM - это первый этап трехэтапного процесса получения грин-карты, который проходят большинство профессиональных работников в США.С. в поисках статуса постоянного жителя. Это сокращение от P rogram E lectronic R eview M anagement системы сертификации труда и управляется и администрируется Министерством труда США (DOL).

Согласно PERM, идея заключается в том, что американские компании / работодатели должны надлежащим образом протестировать соответствующий рынок труда США, на котором находится работа по грин-карте. С помощью этого теста, , если компания / работодатель может показать, что не может найти «способного, желающего, квалифицированного и доступного» U.S. worker для заполнения роли PERM после выполнения всех обязательных шагов, , затем разрешается использовать должность PERM для поддержки заявки на грин-карту иностранного гражданина. Для этого нужно подать в DOL запрос на получение сертификата PERM.

Спросите любого иммиграционного специалиста или сотрудника, который прошел через этот процесс, и они скажут вам, что общее заявление о трудовой сертификации PERM в лучшем случае сложно и загромождено, а в худшем - запутанная утомительная работа в бюрократии, которая тянется навсегда .

Чтобы помочь вам - компании / работодателю - получить твердое начало процесса, в этом руководстве представлена ​​обобщенная дорожная карта, позволяющая продумать, как написать «хорошее» описание должности PERM, которое позволит компании: (1) адекватно описать истинные минимальные требования, предъявляемые к должности, и (2) понимать последствия неправильного инвестирования времени и усилий в этот решающий шаг.

Почему просто показывать обычное объявление о работе в ПЕРМЬ - плохая идея?

В реальном мире компании придерживаются другой философии найма.В некоторых случаях они принимают на работу на конкурсной основе, ища наиболее квалифицированных кандидатов на свои открытые должности с подробными списками «желаемых» квалификаций. В других ситуациях, когда конкуренция за таланты ожесточенная, компании идут с очень слабым начальным квалификационным списком, надеясь сначала привлечь как можно больше кандидатов, чтобы создать широкую сеть.

Войдите в сумеречную зону трудовой сертификации PERM, где DOL заботится только об одном и только одном, и это то, что набор персонала PERM основан исключительно на фактических минимальных требованиях для работы.Ниже мы перечисляем несколько наиболее распространенных ошибок.

Ловушка №1: минимальные требования по сравнению с предпочтительными

«Минимальное» образование, подготовка и опыт, которые компании должны предоставить в соответствии с правилами PERM, не могут включать какие-либо «предпочтительные» квалификации или «мягкие навыки». Чтобы понять это, полезно спросить менеджера по найму, : «Что, если бы этот конкретный иностранный гражданин больше не работал, и вам нужно было найти замену в течение одной недели? Какие минимальные полномочия вам понадобятся у замещающего работника, чтобы иметь возможность разумно функционировать на своей должности? »

Ловушка № 2: измеримые «тяжелые навыки» vs.субъективные «мягкие навыки»

Первое правило PERM состоит в том, что все требования должны быть поддающимися количественной оценке . Насколько глубокие знания или насколько они увлечены пропагандой продукта компании, не поддаются количественной оценке. С другой стороны, наличие определенного опыта работы с конкретной программной операционной системой, языком программирования, компьютерным приложением и т. Д. Поддается количественной оценке.

Чтобы понять, почему поддающихся количественной оценке требований имеют решающее значение, представьте, что вы являетесь сотрудником DOL, и спросите, как вы, , могли бы определить, был ли конкретный кандидат справедливо или несправедливо отклонен из-за недостаточного «глубокого» знания определенного навыка.Ясно, что эти слова субъективны по самой своей природе и не относятся к профессиональным навыкам PERM. Если менеджер по найму также не может обоснованно количественно оценить субъективные требования к работе, печальный факт заключается в том, что вашему иммиграционному поверенному придется исключить их из списка - независимо от того, насколько они важны в «реальном мире» приема на работу.

В основном, все субъективные термины, такие как «глубокое понимание», «хорошие навыки общения с людьми», «отличный коммуникатор», «способность работать в быстро меняющейся среде» и т. Д.следует избегать.

Ловушка № 3: требование минимумов, которые сам сотрудник не может доказать, что они удовлетворяют

DOL, как и многие государственные учреждения, очень точен, когда дело доходит до перечисленных требований. Прежде чем указать в описании должности PERM, что требуется степень магистра, было бы неплохо подтвердить, что иностранная степень (-а), которой обладает иностранный гражданин, на самом деле приравнивается к степени магистра в США, что подтверждается степенью агентство эквивалентности.Кроме того, если в описании должности PERM указано, что для выполнения конкретной должности требуется 5-летний опыт, вы должны подтвердить, что спонсируемый иностранный национальный сотрудник имеет как минимум 5-летний опыт работы на полную ставку. Верно, 4 года, 11 месяцев и 25 дней самого удивительного опыта у вашего идеального кандидата не сработают для PERM. БУДЬТЕ ТОЧНЫМ.

Общее практическое правило, которое следует учитывать при оценке наличия у иностранного сотрудника необходимого опыта работы в сфере PERM, заключается в том, что, если не применяются особые исключения (поговорите со своим иммиграционным адвокатом, если вам интересно), сотрудник не может подсчитать работу опыт, полученный с американской компанией-спонсором.Однако они могут учитывать опыт, полученный в других американских организациях или даже зарубежных филиалах нынешней американской компании.

Эти проблемы могут быть вызваны тем, что работодатель использует «реальное» описание должностных обязанностей как скорее рекомендацию , чем стандарт ярких линий . Или это может быть вызвано другой практикой найма в «реальном мире», например, когда работодатель считает предакадемического опыта работы иностранного гражданина, или работодатель считает две степени эквивалентными одной и т. Д., которые в мире ПЕРМЬ просто запрещены.

Ловушка № 4: общие красные флажки для DOL, запускающие аудит

Помните, что задача DOL - предотвращать и отговаривать компании / работодателей от использования нереалистичных требований к должности, которые превышают истинные минимальные требования должности и являются необоснованными. ограничивает квалификацию работников из США. Вот почему, когда DOL видит ненормальные требования, такие как знания иностранного языка, для маркетолога в США или доктора философии.D. плюс 15 лет опыта работы или роль менеджера среднего звена, или требование 24/7 по вызову для компьютерного инженера, это потенциальные триггеры для отдела для запуска аудита для расследования любого такого подозрительного найма. тактика.

На оборотной стороне ловушки № 3 компании иногда предоставляют «минимальные» требования к должности, которым может соответствовать только конкретный сотрудник. Это когда компании / работодатели думают только о сотруднике-иностранце, для которого они пытаются запустить процесс грин-карты, и непреднамеренно адаптируются к квалификации иностранного сотрудника.Это явная причина для аудита и возможного отказа, поскольку DOL будет предполагать, что компания поставила американских рабочих в невыгодное положение, несправедливо ограничив пул кандидатов.

Наконец, некоторые примеры должностных инструкций PERM

Для целей этого поста мы собираемся написать описание должности PERM для должности Immigration Paralegal . Чтобы подчеркнуть, как должен выглядеть хороший PERM JD, мы собираемся предоставить вам два (2) сценария наиболее распространенных «плохих» прототипов PERM JD, которые придумывают работодатели / компании, и объясним, почему каждый из них проблематичен для PERM .Надеюсь, это даст вам хорошее объяснение того, как составить свой собственный «хороший» PERM JD.

Возможности трудоустройства - человеческие ресурсы

Уведомления LCA

Уведомления о подаче заявления об условиях труда

В соответствии с 20 CFR § 655.734 Кодекс федеральных нормативных актов, касающихся Управления занятости и обучения (ETA) Министерства труда (DOL):

Уведомление настоящим направляется всем заявителям и сотрудникам Университета Северной Джорджии (UNG) о том, что в настоящее время учебное заведение намеревается нанять следующего сотрудника (сотрудников), не являющегося иммигрантом, в соответствии с U.S. Классификация Службы гражданства и иммиграции «работник по специальности H-1B».

Это уведомление должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до даты подачи LCA и должно оставаться в открытом доступе в Интернете, а также в отделе кадров и в отделе найма в течение как минимум десяти (10) рабочих дней.

Жалобы на искажение существенных фактов в Заявлении об условиях труда и / или несоблюдение условий Заявления об условиях труда могут быть поданы в любое отделение Отдела заработной платы и часов Министерства труда США.

В соответствии с федеральными постановлениями отдел кадров хранит информацию о трудоустройстве неиммигрантов и фактическом вознаграждении, которая доступна для всеобщего ознакомления по запросу. Записи о заработной плате хранятся не менее трех (3) лет с даты создания записи. Копии информации о преобладающей заработной плате и поданного LCA содержатся в файлах общего доступа в отделе кадров, где они хранятся в течение одного (1) года после последней даты, когда неиммигрант был трудоустроен в соответствии с LCA или дата истечения срока действия или отзыва, в зависимости от того, что наступит раньше.

PERM Уведомления

Уведомление о подаче заявления на получение свидетельства о постоянной работе

Следующие уведомления публикуются в результате подачи заявления на получение постоянного разрешения на трудоустройство иностранцев для этих возможностей трудоустройства. Эти публикации будут оставаться для всеобщего обозрения в течение не менее 10 рабочих дней подряд и должны быть сделаны не более чем за 180 и не менее чем за 30 дней до подачи заявления на получение постоянного трудового свидетельства.

Любое лицо может предоставить документальные доказательства, подтверждающие эти заявления, аттестационному офицеру Министерства труда по телефону:

Сертифицирующий сотрудник
Министерство труда США
Harris Tower
233 Peachtree Street, Suite 410
Atlanta, GA 30303

ресурсов рынка труда | Программа аспирантуры по экономике

Годовые собрания

Информация о ярмарке вакансий

Студентам предлагается изучить возможности на ярмарках вакансий NCSU.Информацию о ярмарках вакансий, спонсируемых NCSU, можно найти здесь.

Объявления о вакансиях

Служба трудоустройства NCSU

И COM, и CALS предлагают услуги по размещению резюме, которые позволяют сотрудникам по трудоустройству искать квалифицированных кандидатов, когда появляются вакансии. Эти услуги, вероятно, будут больше полезны тем, кто ищет неакадемическую работу.

Информация о процессе поиска работы

Навыки преподавания и портфолио преподавателей

Аспирантура предлагает несколько программ, призванных помочь аспирантам подготовиться к преподавательской карьере в колледже.Программы включают FIT (основы преподавания), CoAT (свидетельство об успеваемости в преподавании) и PTP (подготовка профессора). Кроме того, Высшая школа предлагает программы повышения квалификации.

У Центра повышения квалификации преподавателей при Университете штата Огайо есть хороший веб-сайт, на котором рассказывается, как составить портфолио преподавателей.

Управление прикладными материалами

Interfolio позволяет держателям файлов создавать электронные портфолио для управления важными учетными данными в режиме онлайн.Это портфолио можно использовать для отправки академических данных поисковому сообществу, подачи заявки на преподавательскую должность, отправки материалов заявки в аспирантуру или профессиональные учебные заведения или подачи заявления о приеме на работу где угодно.

Образцы документов

Следующие документы о рынке труда были предоставлены выпускниками программы Graduate Economics. Эти документы являются только примерами и не могут быть скопированы или воспроизведены каким-либо образом. Любое указание на то, что студенты не соблюдают дух этого запроса, приведет к удалению этих материалов.

Сайты для поиска работы в отрасли

Информация для иностранцев, заинтересованных в работе в США

Колледж менеджмента Пула недавно провел семинар для иностранных студентов, заинтересованных в работе в США после окончания учебы. Семинар проводил Марк Роадс, иммиграционный поверенный McCandlish Holton, PC в Ричмонде, Вирджиния. Основной момент заключается в том, что иностранные студенты, заинтересованные в трудоустройстве в США, должны быть готовы как «продать своего работодателя» при приеме на работу международного кандидата, так и «направить работодателя» в процессе приема на работу.Презентация г-на Роадса в PowerPoint и раздаточные материалы следуют:

Данные об аттестации иностранной рабочей силы

Данные сертификации иностранной рабочей силы Министерства труда США указывают на заинтересованность работодателей США в найме иностранных рабочих. Данные о сертификации иностранной рабочей силы доступны для постоянных программ, программ H-1B и H-2B.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *