Женские профессии после 9 класса: Список востребованных профессий после 9 класса для девушек

Женские профессии после 9 класса

Еще в недавнем прошлом обучение в колледже считалось непрестижным. Однако, времена и отношение к среднему профессиональному образованию изменились. Сегодня многие выбирают вектор «9 классов – колледж – карьера». И не зря, ведь после 9 класса можно получить востребованную и высокооплачиваемую специальность. Узнаем о самых лучших профессиях для девушек.

Специальности в IT-сфере

Такие специальности включают направления деятельности, связанные с информационными системами и компьютерными технологиями. В последнее время все больше девушек связывают жизнь с этой сферой и становятся:

  • web-дизайнерами;
  • SEO-специалистами;
  • Python-разработчиками;
  • Project-менеджерами.

Эти профессии позволяют очень хорошо зарабатывать, востребованы в связи с широким использованием информационных технологий и позволяют работать из дома или «на себя».

Юридические профессии

В колледже можно получить юридическое #образование и стать помощником юриста или адвоката, сотрудником соц.

защиты и пенсионного фонда. Это дает возможность начать карьеру и, при желании, повысить уровень квалификации, окончив институт.

Работа в ресторанном и гостиничном бизнесе

Заведения среднего профессионального образования предлагают широкий перечень профессий в этой сфере:

  • менеджер службы приема и размещения;
  • хостес;
  • повар, кондитер.

Таким образом можно связать свою деятельность в административным направлением, работой с клиентами или приготовлением кулинарных изделий.

Экономические профессии

Многие специальности в экономической области не требуют высшего образования. В колледже можно стать:

  • товароведом;
  • финансистом;
  • бухгалтером.

Самой популярной среди перечисленных профессий является бухгалтер. Это вполне объяснимо, ведь такой специалист требуется абсолютно в любой организации. Он занимается учетом движения денежных средств, начислением зарплаты, выпиской платежных документов.

Единственное, что для получения хороших доходов, сначала потребуется наработать опыт. Но с течением времени зарплата будет постоянно расти.

Творческие специальности

Эти специальности можно получать тем, кто хочет реализовать свои таланты и планирует связать работу с одним из следующих направлений:

Музыкальное. Это может быть игра на каком-либо инструменте или занятие вокалом.

Художественное. Люди с художественным образованием могут стать дизайнерами, декораторами, разработчиками рекламной символики.

Среди творческих профессий в последнее время спросом пользуются дизайнеры интерьера, одежды или ландшафта. Такие специалисты имеют уникальную возможность развивать свои таланты и зарабатывать на этом. При этом они востребованы на рынке труда и могут работать в специализированных бюро, студиях и компаниях. Кроме этого, специальность позволяет открыть вой бизнес.

Реализовать свои художественные таланты можно и выбрав для себя деятельность иллюстратора. Такие специалисты занимаются оформлением книг и других печатных изданий. При этом нужно обладать не только навыками рисования, но и уметь использовать графические редакторы и другие компьютерные программы.

Парикмахер, мастер маникюра, визажист

Эти профессии никогда не оставят их владельца без заработка. Устроиться можно в простую парикмахерскую в своем доме или в элитный салон красоты.

А если наработать круг постоянных клиентов, можно будет задуматься и об открытии своего дела.

Однако для достижения успеха в этой сфере необходимо обладать хорошим здоровьем, изысканным вкусом и уметь общаться с клиентами. Нередко такие специалисты, помимо своей основной деятельности, выступают в качестве психологов. Ведь они вынуждены выслушивать множество историй из жизни посетителей салона.

Гуманитарные специальности

Классическими гуманитарными женскими профессиями считаются:

  • воспитатели;
  • няни;
  • учителя младших классов;
  • экскурсоводы.

Эти специальности требуют наличия определенных качеств. Здесь не обойтись без любви к детям, стрессоустойчивости и терпения. Зато вы получите действительно полезную и востребованную профессию и сможете влиять на формирование малышей и их развитие. Да и заработки в этой сфере в последнее время существенно выросли, особенно в крупных городах.

Профессия экскурсовода предполагает:

  • сопровождение экскурсионной группы по маршруту;
  • знакомство туристов с достопримечательностями;
  • глубокие познания в истории всех экспонатов.

Делопроизводство

Офис-менеджер способствует обеспечению деятельности в офисе. Он следит за документооборотом, готовит все для проведения встреч и переговоров, выполняет поручения руководителя.

Традиционно эта профессия также относится к женским и требует внимательности, аккуратности, аналитических способностей.

Наиболее перспективные профессии

Предпочтения и мода на профессии год от года изменяются, но некоторые специалисты требуются всегда. К ним относят:

бухгалтеров;

юристов;

учителей;

специалистов в сфере информационных технологий;

специалистов в индустрии красоты.

Плюсы поступления после 9 класса

Освоение профессии после 9 класса имеет ряд преимуществ:

отсутствие необходимости сдавать #егэ

непродолжительный срок обучения;

возможность быстрее своих ровесников приступить к строительству карьеры;

большой выбор специальностей.

Указанные плюсы и перечисленные варианты профессий доказывают, что после 9 класса можно получить востребованную специальность и добиться успеха. А при желании занять более высокие должности, всегда можно повысить свой уровень образования.

 

Zen.yandex.ru

Куда можно поступить девушке после 9 класса

После окончания 9 класса ученики могут пойти получать среднее профессиональное образование. Такой вариант рассматривают школьники, которые уже определились с тем, какую специальность они хотят получить.

В Украине функционирует множество колледжей, техникумов и курсов, куда девушка может поступить после 9 класса. Обучение в них имеет свои недостатки и преимущества, поэтому к выбору профессии и учебного заведения надо подходить ответственно.

Куда можно поступить девушке после 9 класса — читайте в материале.

Сейчас смотрят

Поступление после 9 класса — преимущества и недостатки

Ребенок еще в школе может заинтересоваться будущей профессией, поэтому родителям стоит следить за предпочтениями и увлечениями своей дочери. Обучение в колледже или техникуме, безусловно, имеет свои преимущества.

Девушка может получить диплом после обучения в колледже или техникуме и раньше начать полноценно работать и зарабатывать трудовой стаж.

Закончив обучение, выпускник имеет возможность продолжить образование в высшем учебном заведении на аналогичном направлении и получить специальность бакалавра.

Если в планах есть продолжить обучение, нужно заранее узнать доступные варианты после колледжа или училища. Также параллельно можно уже работать по специальности.

Среди минусов можно выделить возможность сделать неправильный выбор, но это не является значительной проблемой, потому что всегда можно перевестись на другую специальность.

Важной составляющей является заинтересованность ребенка и перспективность профессии в будущем.

Куда можно поступить девушке после 9 класса

В Украине работает множество колледжей, техникумов и училищ, принимающих выпускников 9 класса. Перечень профессий разнообразен, поэтому нужно отталкиваться от интересов девушки и расположения учебного заведения.

С перечнем заведений и направлений подготовки можно ознакомиться на сайте Abiturients.info.

Список популярных профессий, которые девушки получают после 9 класса

В медицинском колледже можно учиться на таких направлениях:

  • фельдшер;
  • косметолог;
  • медсестра;
  • акушерка;
  • стоматолог-гигиенист;
  • фармацевт.

Обычно учеба в медицинском колледже предполагает продолжение обучения в учреждениях высшего образования.

Во всем мире стремительно развивается IT-сфера, а спрос на специалистов достаточно высок. В учебных заведениях можно научиться разработке программного обеспечения, компьютерной графике и дизайну, а также компьютерной инженерии.

Увлеченность сферой образования может стать причиной обучения на педагога, учителя и преподавателя. Если девушка чувствует тягу к активному образу жизни, она может учиться на тренера, инструктора, экскурсовода или туристического оператора.

Если девушка увлекается творчеством, она может учиться на:

  • художницу;
  • актрису;
  • музыкантку;
  • вокалистку;
  • хореографку;
  • графическую дизайнерку;
  • парикмахера;
  • визажистку;
  • флористку;
  • ювелира;
  • модельерку.

Важно следить, какими сферами жизни интересуется девушка. Это может быть что угодно: аграрное или гостинично-ресторанное дела, экономика или право.

Девушка может получить профессию:

  • юриста;
  • логиста;
  • агроинженера;
  • бухгалтера;
  • оператора;
  • администратора;
  • маркетолога.

И помните, что всегда надо поддерживать выбор своего ребенка и помогать ему получить желанную профессию.

9 советов молодым женщинам, начинающим работать

Приближаются выпускные в колледжах, и совершенно новое поколение молодых женщин войдет в реальный мир. Сегодня для женщин существует больше возможностей на рабочем месте, но получение этой первой настоящей работы может потребовать много работы и быть пугающим переходом. Что нужно знать современным девушкам?

Рене Бэнглсдорф последние 11 лет работал в авиационной отрасли, в которой преобладают мужчины, и является основателем и генеральным директором Charlie Bravo Aviation. Она также является наставником женщин-предпринимателей по всему миру. Женщинам, только что окончившим школу и приступившим к работе, Рене предлагает следующий совет:  

Стремитесь учиться, но не будьте пустяком.

Выполнив свою первую работу, вы станете новичком в этом квартале. Будьте готовы взять на себя определенные задачи, которые могут показаться обыденными или недостойными вас. Так вы медленно продвигаетесь вверх по карьерной лестнице и укрепляете доверие своих коллег и руководителей. Однако неприемлемо то, что вас помыкают, особенно если вы работаете в окружении, которым руководят в основном мужчины. Ты не кофейная девушка. Ты здесь не для того, чтобы забрать обед для парней. Вы здесь не для того, чтобы терпеть сексистские или дискриминационные высказывания или чтобы с вами разговаривали свысока.

Найдите других женщин, с которыми можно связаться.

Одна из лучших вещей, которую вы можете делать на новой работе, — это знакомиться с другими женщинами и устанавливать связи. Женщины на рабочем месте могут иметь неофициальные сестринские отношения, в которых многие заботятся друг о друге. Одно предостережение: будьте осторожны с тем, кому вы доверяете или что вы говорите кому-то еще, пока вы не будете полностью уверены, что этот человек является вашим союзником.

Это другое мышление, чем в колледже.

Когда ты учился в школе, все было о тебе. Речь шла о ваших оценках, стажировках, внеклассных мероприятиях и вашей способности учиться всему, чему только можно. Реальный мир — это ваш работодатель и то, что вы можете для него сделать. Отвлекитесь от себя и сконцентрируйтесь на ценности, которую вы можете им принести.

Держитесь подальше от сравнений.

Женщинам нужны женщины-единомышленницы, чтобы учиться, расти и нести ответственность друг за друга. Никогда не позволяйте себе сравнивать свою жизнь, успех или что-либо еще в вас с другими. Анализ, оценка и присвоение могут помочь вам обрабатывать информацию, но также заставят вас критиковать и осуждать себя. Хуже того, это может подтолкнуть вас к ревности и неуверенности.

Играй в свою игру.

У всех нас есть свои сильные и слабые стороны. Один из секретов, на который все время полагаются успешные женщины, заключается в том, чтобы использовать свои сильные стороны, сводя к минимуму свои слабости. Сосредоточьтесь на навыках, которые сделают вас звездой, которой вы являетесь. Продолжайте пытаться улучшить свои слабые навыки, но пусть ваши сильные стороны позволят вам выделиться среди всех остальных.

Подходите к первой работе как к возможности промочить ноги.

Многие молодые женщины, которых я тренирую, часто жалуются: «Эта работа не такая, как я думала». Поймите, что это совершенно нормально, и часто требуется время и несколько возможностей трудоустройства, чтобы найти идеально подходящую вам работу. Вы не застряли на своей первой работе навсегда.

Научитесь принимать критику.

Тяжело слышать, что ваши навыки не так совершенны, как вы думали. Когда кто-то дает вам обратную связь, которую вы не хотите слышать, оставьте свои эмоции в стороне и используйте их комментарии как возможность расти и улучшать свои навыки. Точно так же осознайте, что вы будете совершать ошибки на этом пути. Обязательно учитесь у них.

Не переставай учиться.

Не попадитесь в ловушку, что вы узнали все, что вам нужно знать в колледже. Вам всегда есть что узнать, будь то то, как ваш работодатель делает определенные вещи иначе, чем конкуренты, последние тенденции в вашей отрасли или что-то уникальное в клиенте, к которому вы будете обращаться. Все эти вещи могут выделить вас и поддерживать активность вашего мозга.

Быть независимым и работать в команде одновременно.

Этот вопрос обсуждается не меньше, чем печально известный вопрос о курице и яйце: что лучше быть самостоятельным и работать самостоятельно или лучше быть командным игроком? Самые успешные женщины знают, что ответ «и то, и другое». Один из самых ценных профессиональных навыков, которые вы можете привнести в любую профессию, — это способность работать независимо, когда это необходимо, но также знать, когда вам нужно сотрудничать и быть частью команды.

Рене Банглсдорф — автор книги «Встань! Как процветать, когда шансы против вас. Последние 11 лет она была первопроходцем в авиационной отрасли и является основателем и генеральным директором Charlie Bravo Aviation. Она также является наставником женщин-предпринимателей по всему миру. Узнайте больше о Рене и ее книге на ее сайте.

Когда женщины предпочитают детей карьере

Бизнес

«Я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и всю дорогу домой плакала».

Авторы: Хана Шанк и Элизабет Уоллес

Когда мы начали брать интервью у наших бывших одноклассников в Northwestern, мы ожидали встретить несколько домохозяек. Хотя никто в колледже прямо не заявлял, что они планируют бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по целому ряду причин. Исследовательский центр Pew Research Center сообщает, что 10 процентов высокообразованных матерей (имеющих степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин в нашем женском обществе 19В 93-м выпускном классе этот процент увеличился более чем в два раза: четверть воспитывает детей дома — 10 человек, из которых шесть имеют ученые степени. Эти цифры нас, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.

Каждая из женщин в этой группе была на пути к успеху после того, как покинула Северо-Запад, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Они были телевизионным писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по вопросам управления, сборщиком средств и финансовым консультантом, среди других профессий. Многие описали свое решение остаться дома как нечто, ставшее полной неожиданностью.

То, что материнство меняет мировоззрение, не новость. Но в то время как некоторые женщины перевернули свой мир, а затем взяли себя в руки, оделись в свою деловую одежду и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и превратиться в полноценных матерей. Чем объяснялись совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?

Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было декретного отпуска, поэтому я уволилась» или «Мой декретный отпуск отпуск был слишком коротким, поэтому я уволился». На самом деле, большинство наших опрошенных были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать продвигать свою карьеру или откажется.

Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Это имело место среди женщин, которые вносили значительный вклад в семейный доход и чувствовали, что их работа стимулирует и увлекает их. Юрист патентно-правовой фирмы в Канзас-Сити родила своего первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. У нее была няня, и она была готова приступить к работе, как только ее декретный отпуск закончился. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «что-то должно дать. Я не могу выкладываться на 100 процентов во всем». Хотя она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить статус партнера, она говорит, что не могла представить, что ее клиенты не будут доступны круглосуточно; не могла она и представить, чтобы кто-то другой присматривал за ее ребенком в течение дня.

Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала заявление об увольнении. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что оставляю что-то большое».

«Стоимость ухода за ребенком была больше, чем моя зарплата. Если бы я занимался любимым делом, я был бы более настойчивым [в том, чтобы остаться]».

Учительница тоже почувствовала, как щелкнул переключатель, когда у нее появились дети: «Я никогда [думала, что не захочу] оставаться дома с детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после рождения моей первой дочери и проплакала всю дорогу домой. Я позвонил и сказал им, что мне не нужна эта должность. Мне повезло, потому что мой муж зарабатывал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома».

Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа может негативно повлиять на их семью. Для тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо неудовлетворительной, многие заявили, что для них «имело смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами, пока она проходила прослушивание, и чей муж работает юристом по планированию имущества, уволилась с работы ближе к концу своей первой беременности. В тот момент она отказалась от своей музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради того, чтобы иметь работу, казалась ей бессмысленной. «Стоимость ухода за ребенком превышала мою зарплату. Если бы я делал что-то, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [в том, чтобы оставаться дома]».

Специалист по финансовому планированию крупной фирмы с Уолл-Стрит ушла с работы, когда была беременна — работа больше не была для нее интересной, и она знала, что у нее не будет гибкости в отношении времени с ее новорожденным ребенком. Бывшая игрок в лакросс на Северо-Западе, она поступила на магистерскую программу по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, позволит ей иметь более гибкий график. Но даже это оказалось слишком сложно.

«Я готовилась к экзамену в библиотеке и одновременно составляла список продуктов», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила мужу и сказала: «Я бросаю учебу». Сейчас у нее трое детей, она работает домохозяйкой на полную ставку и «хотела бы вернуться к работе», но не видит как ее семья будет функционировать материально. С мужем, который много работает в сфере финансов и часто путешествует, она управляет их семейной жизнью уже восемь лет. «Будучи практическим родителем, управляющим всем домом и делающим все, я не знаю, как бы мы это сделали», — сказала она нам.

В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о неполной занятости, что сделало бы перспективу оставить новорожденного более реальной. Одна женщина, работавшая в отделе по связям с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты детских садов и выбрала ближайший к ее офису. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как она должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с пространством. «Дежурная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро». Новоиспеченная мать отменила план по уходу за детьми и приняла другие меры. Она вернулась на работу разбитой, попыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.

Мы чаще слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, где можно не знать, в чем вина.

Среди опрошенных, которые предпочли остаться дома, есть одна общая черта: у них была работа, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за ребенком; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы оправдать разрушение семьи. Итак, они ушли.

Здесь стоит отметить множество исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают на работе такого же вознаграждения, как их коллеги-мужчины. Женщин продвигают по службе медленнее, их судят более сурово, и они не получают такого же вознаграждения. Исследование, проведенное в 2010 году профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократию, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди проявлений неравенства, выявленных исследованием: когда женщины и мужчины получали одинаковые оценки эффективности, мужчины получали большие бонусы. В их книге Что работает для женщин на работе , Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси определяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «натянутый канат», по которому женщины должны пройти между слишком агрессивным и неагрессивным поведением. достаточно. Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по их прошлой работе.

В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также является косвенным и тонким. Мы, как правило, слышали истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем кроется вина. Как выразилась Энн Фридман в New York Magazine , «В режиме реального времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы». Копирайтер рекламного агентства, работавшая по 80 часов в неделю и постоянно хвалившая свою работу, рассказала нам, что ее обошли стороной при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил повысить в должности человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании тот же субъект был готов к еще одному повышению, но ее босс усомнился в ее готовности, когда узнал, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и была готова его получить, но затем, ближе к концу беременности, испорченная опытом, она ушла из компании, чтобы остаться дома со своим новорожденным.

Мы не знаем, не двигались ли многие из других наших субъектов Opt Out с той скоростью, которой они должны были быть; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять ежедневно между агрессией и сладостью, от постоянного приспособления своей личности к чьим-то потребностям. Известно только, что многие чувствовали себя неудовлетворенными на работе. Они часто использовали такие фразы, как «это мне не подходит». Они говорили, что работа не работает, не приносит вознаграждения или глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что считают, что их судят слишком сурово. Но шансы велики, что да, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая по ряду причин шла не совсем правильно, или их детьми, они выбрали своих детей.

Дети некоторых из наших бывших одноклассников приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей обдумывают свое будущее на рабочем месте. Сделав паузу в своей карьере, чтобы завести и воспитать детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись к работе на неполный рабочий день или на гибких работах, но только одной удалось ускорить свою карьеру по сравнению с тем, что было до ее ухода. Хотя эти женщины добились высоких результатов, когда они закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной ценности и способности зарабатывать. Для тех, чьи дети приближаются к студенческому возрасту, экономическая привилегия превратилась в экономическую потребность — необходимость платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая степень доктора права, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на работу в дипломатическую службу, не работала за 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра в области преподавания, но не без грусти признается: «Мы откладываем деньги на колледж наших детей, а не на мой».

Мы слышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вникать в подробности жизни своих детей, и они гордятся созданием дома, который хорошо подходит для их детей и их супругов, но также двойственно относятся к тому, чтобы уйти с работы. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью заботится о своих детях, она может оказать им медвежью услугу, не сделав карьеру.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *